部门

归民政局管辖

残联。残疾人证初次申领业务请到街道、乡镇社区事务受理服务中心办理，复评、补证、脱残、注销等业务到街道、乡镇残联申请。流程：1、申请人向户籍所在地街道、乡镇社区事务受理服务中心提出书面申请；2、街道、乡镇残联初审后集中报区县残联；3、申请人到指定医院或专门医疗机构进行残疾评定；4、医院或专门医疗机构将残疾评定结果送交区县残联审核；5、报市残联审批；6、符合残疾标准者，按规定办理残疾人证。法律依据：《中华人民共和国残疾人证管理办法》四、残疾人证由中国残联统一制发，套印中国残疾人联合会印章。视力残疾人证采用红色磨砂人造革皮面，其他类别残疾人证采用绿色磨砂人造革皮面。地方残联负责发放和管理（以残疾人户口所在地为准）。残疾人证号以全国公民身份证号码和残疾类别、残疾等级代码为基础，实行全国统一编码，编码格式一律实行20位编码，由18位公民身份证号加1位残疾类别代码和1位残疾等级代码组成，如: 360121197011210013 4 3 18位公民身份证号码 残疾等级代码 残疾类别代码 残疾类别代码 视力残疾: 1听力残疾: 2言语残疾: 3肢体残疾: 4智力残疾: 5精神残疾: 6 多重残疾: 7 残疾等级代码 一级: 1 二级: 2 三级: 3 四级: 4县级残联负责受理本辖区内申请人办证申请，指定、组织县级（含县级）以上医院或专门医疗机构进行残疾类别和等级评定，填发残疾人证并向市级残联报审，负责本级档案管理。市级残联负责审核所属县级残联的报送证件、残疾评定程序、结果等，承担批准职责，负责本级档案管理，检查监督所属县级残联办证工作。省级残联负责监督、检查发证工作。

残联属于民政部门管理。民政部门承担老年人、孤儿、五保户等弱势群体权益保护行政管理工作，指导残疾人权益保障工作。中国残疾人联合会，简称中国残联，是经国务院批准和国家法律确认的残疾人自身代表性组织，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体。中国残疾人联合会及其地方组织，代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规、章程或者接受政府委托，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人事业。残联属于人民团体。根据各地情况，有点直接归政府主管，有的归党委主管。县级残联属于县局级单位。理事长相当于局长。一般情况县残联归县政府管。县残联上面都有分管副县长。

2022年国家残联分开：

法律客观：《医疗广告管理办法》第四条工商行政管理机关负责医疗广告的监督管理。卫生行政部门、中医药管理部门负责医疗广告的审查，并对医疗机构进行监督管理。第九条省级卫生行政部门、中医药管理部门应当自受理之日起20日内对医疗广告成品样件内容进行审查。卫生行政部门、中医药管理部门需要请有关专家进行审查的，可延长10日。对审查合格的医疗广告，省级卫生行政部门、中医药管理部门发给《医疗广告审查证明》，并将通过审查的医疗广告样件和核发的《医疗广告审查证明》予以公示；对审查不合格的医疗广告，应当书面通知医疗机构并告知理由。

一、市委工作部门及下属单位 单位名称中共东莞市纪律检查委员会（监察局）中共东莞市委办公室中共东莞市委组织部中共东莞市委宣传部中共东莞市委统战部中共东莞市委政法委员会中共东莞市委政策研究室中共东莞市直属机关工作委员会中共东莞市委台湾工作办公室市机构编制委员会办公室中共东莞市委党校中共东莞市委党史研究室市社会工作委员会二、市府工作部门及下属单位 单位名称市人民政府办公室市行政服务管理办公室东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会东莞生态产业园区管委会东莞市虎门港管理委员会市发展和改革局市物价局市经济和信息化局市教育局市科学技术局（市知识产权局）市民族宗教事务局市公安局市民政局市司法局市财政局市人民政府国有资产监督管理委员会市人力资源局市社会保障局市国土资源局市土地储备中心市环境保护局市住房和城乡建设局市交通运输局市水务局市农业局市海洋与渔业局市对外贸易经济合作局市文化广电新闻出版局市卫生和计划生育局市审计局市外事局（市侨务局、市港澳事务局）市体育局市统计局市林业局市安全生产监督管理局市城乡规划局市城市综合管理局市新莞人服务管理局市食品药品监督管理局市人民政府台湾事务局市房产管理局市公路管理局市人民政府驻广州办事处市驻北京联络处市城建工程管理局市旅游局市供销合作联社市住房公积金管理中心市人民防空办公室市产业合作办公室市公路桥梁开发建设总公司中国国际贸易促进委员会东莞市委员会市口岸局市法制局东莞市长安新区管理委员会市人民政府经济协作办公室省渔政总队东莞支队三、人大机关、政协机关、法院机构、检察院机构 单位名称市人大市政协市中级人民法院市人民检察院四、群团组织 单位名称市妇女联合会共青团东莞市委员会市总工会市工商联市文联市侨联市残疾人联合会市社会科学界联合会市科学技术协会市红十字会五、中央、省属及现役副处以上单位 单位名称市邮政公司市公安消防局市公安边防支队市国家税务局市地方税务局中国人民银行东莞中心支行中国银行业监督管理委员会东莞监管分局国家外汇管理局东莞中心支局市工商行政管理局市质量技术监督局太平海关市海事局东莞出入境检验检疫局市航道管理局市气象局市邮政管理局东莞电信市烟草专卖局市盐务局东莞军分区市武警支队国家统计局东莞调查队东莞海关六、镇街 单位名称莞城街道党委、街道办事处石龙镇党委、镇人民政府虎门镇党委、镇人民政府东城街道党委、街道办事处万江街道党委、街道办事处南城街道党委、街道办事处中堂镇党委、镇人民政府望牛墩镇党委、镇人民政府麻涌镇党委、镇人民政府石碣镇党委、镇人民政府高埗镇党委、镇人民政府洪梅镇党委、镇人民政府道滘镇党委、镇人民政府厚街镇党委、镇人民政府沙田镇党委、镇人民政府长安镇党委、镇人民政府寮步镇党委、镇人民政府大岭山镇党委、镇人民政府大朗镇党委、镇人民政府黄江镇党委、镇人民政府樟木头镇党委、镇人民政府凤岗镇党委、镇人民政府塘厦镇党委、镇人民政府谢岗镇党委、镇人民政府清溪镇党委、镇人民政府常平镇党委、镇人民政府桥头镇党委、镇人民政府横沥镇党委、镇人民政府东坑镇党委、镇人民政府企石镇党委、镇人民政府石排镇党委、镇人民政府茶山镇党委、镇人民政府

医院发布医疗广告涉及诊疗方法是工商部门处罚。处罚包括责令改正、罚款。1、责令改正：工商部门可以要求医院停止发布违法广告，或者要求其改正广告中违法的内容。2、罚款：如果医院发布的广告涉及虚假宣传、误导消费者、涉及医疗诊疗方法等问题，工商部门可以对其进行罚款。

【答案】：×解析：“安康杯”竞赛活动的最初是由包头市总工会等部门首创。

奇葩是登记结婚的民政部门奇葩

法律分析：医疗广告归卫生行政部门、中医药管理部门进行审批。医疗机构要发布医疗广告的，应当将医疗广告成品样件送到卫生行政部门、中医药管理部门进行审查，审查合格的，卫生行政部门、中医药管理部门应当发给《医疗广告审查证明》，并将通过审查的医疗广告样件和核发的《医疗广告审查证明》予以公示，审查不合格的，应当书面通知医疗机构并告知理由。法律依据：《医疗广告管理办法》第四条 工商行政管理机关负责医疗广告的监督管理。卫生行政部门、中医药管理部门负责医疗广告的审查，并对医疗机构进行监督管理。第九条 省级卫生行政部门、中医药管理部门应当自受理之日起20日内对医疗广告成品样件内容进行审查。卫生行政部门、中医药管理部门需要请有关专家进行审查的，可延长10日。对审查合格的医疗广告，省级卫生行政部门、中医药管理部门发给《医疗广告审查证明》，并将通过审查的医疗广告样件和核发的《医疗广告审查证明》予以公示；对审查不合格的医疗广告，应当书面通知医疗机构并告知理由。

再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力，从而尽快实现再就业的重要措施。关于提高再就业培训的效果，社会各界承担着以下责任：1、政府加强领导。各级政府应把组织再就业培训作为实施再就业工程的首要任务，明确工作目标，制定培训任务下达到各有关行业主管部：门，由劳动和社会保障部门做好培训的协调指导、监督检查及相关服务工作。其次要实行目标责任制，确立再就业培训计划，层层分解，逐渐落实，任务量化，责任到人。对各行业、各单位的培训情况要按月统计按季检查，按年度考核，把完成再就业培训情况作为评定领导工作业绩的一个主要内容。2 、企业提供信息服务，做好宣传工作。再就业培训机构应和劳动部门的职业介绍机构建立联系。沟通情况，明确培训方向，合理设置专业。对经过培训的下岗人员。要向社会发布求职信息，积极向用人单位推荐。充分发挥新闻媒介的导向作用，大力宣传就业形势、就业措施和方法。宣传下岗人员通过培训后再就业的典型事例。使广大下岗者了解再就业培训的重要性，积极参加再就业培训。3、再就业人员个人要积极向上，增强责任感。凡从事再就业培训的工作人员，要增强责任感，真正做到想就业所想，急就业所急，充分认识到再就业培训是实施再就业工程中“即解近度，才能吸引更多的下岗者自觉自愿、积极主动地参加培训。4、社会实行先培训后上岗的就业准入制度。以《劳动法》中促进就业和职业技能开发的方针和政策原则为依据，将再就业培训纳入法制化轨道，健全劳动力市场机制。对技术岗位和特殊职业实行就业准入，持证上岗。凡参加再就业培训的人员，职业技能经鉴定合格后，颁发国家“职业资格证书”，优先推荐就业，并与上岗后的工资待遇挂钩。建立以“职业资格证书”为主要依据，市场双向就业选择制度，发挥职业技能等级培训的再就业作用，推动和引导下岗人员积极参加培训。

纪委负责廉政谈话！！！

　　廉政谈话作为一项制度时间不长，是去年颁布的《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。可是这项工作开始很久了，各地进行了积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。如果廉政谈话不可行，《党内监督条例》是不会对它予以重视的。 　　中国共产党党内监督条例（暂行）》第七节 谈话和诫勉 　　第三十条 各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人，应当不定期与党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组（党委）和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。 　　第三十一条 党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。 　　第三十二条 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。

中国就业培训技术指导中心（同劳动和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公）是劳动和社会保障部直属事业单位

团总支是一个比较高的职位，下面有：组织部，宣传部，文娱部，文体部，生活部，等多个部门。具体是哪些要根据你那边的情况才能定的

团委最忙的就是组织部，除此以外都是比较闲的，办公室主要是通知，比较浪费话费，除了这两个，你选择自己喜欢的加入就好！不过我还是建议你假如组织部，能学到东西，至于是否耽误学习，我感觉根本不冲突，只要自己时间分配合理，每天少打一会游戏，少睡一会觉，什么都不是问题！望采纳！

7个。办公室、组织部、宣传部、学术实践部、志愿服务指导中心、艺术教育指导中心、信息中心。学校团委是共青团组织的校级基层组织，校团委日常负责学生工作，工作内容主要包括文化、体育、科技创新、维护安全稳定，同时校团委指导学生会工作（注意是指导，不是领导）。 7个。办公室、组织部、宣传部、学术实践部、志愿服务指导中心、艺术教育指导中心、信息中心。学校团委是共青团组织的校级基层组织，校团委日常负责学生工作，工作内容主要包括文化、体育、科技创新、维护安全稳定。同时校团委指导学生会工作（注意是指导，不是领导）。 校团委各职能部门及职责 1、办公室：负责校团委办公室内务与办公用品的采购；负责校团委与各校级学生组织间的协调；负责校团委的档案管理、计划总结的汇总工作；完善校团委的各项规章制度，监督各校级组织制度落实情况；负责综合测评工作。 2、组织部：负责共青团组织建设及团干部队伍建设，全面掌握全校共青团组织的情况（团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等），及时进行团员登记和团员及团干部变动情况调查统计工作；加强与基层团支部的联系，了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；制定落实团校培训和主题团日活动，加强对团员青年的教育引导，通过多种途径及时了解团员青年思想动态；负责校内各级团组织和团干部、校级学生组织和学生干部的评优表彰工作；负责团籍管理及团费收缴等工作。 3、宣传部：调查、掌握、分析、研究团员青年的思想状况和要求，办好校团委的宣传阵地，充分利用校内宣传栏、横幅、网络、报纸、书刊等宣传团的工作；负责典型人物的推广和宣传工作，加强青年思想政治教育工作的开展；针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织、参观、报告会等，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论；负责校团委重要活动新闻照片采集和新闻撰写宣传，向团市委及学校报送新闻；负责校团委刊物的编辑与出版。 4、学术实践部：负责组织开展我校寒暑期社会实践活动，开展社会实践活动评定工作以及实践成果的展示；负责组织开展我校创新基金等科研项目活动；负责联系校外单位，为同学争取实习、见习基地。 5、志愿服务指导中心：负责指导、管理我校志愿服务总队和各院系志愿服务分队志愿服务工作，支持和培育各级各类志愿者组织建设；承担上级单位与校内各级各类志愿者组织联系的桥梁和纽带作用，完成上级交办的任务；建立健全志愿服务项目体系，制定全校志愿服务工作制度；负责全校志愿者的注册、招募、培训、评估、奖励等工作；积极推进校内外志愿服务工作的交流与合作。 6、艺术教育指导中心：引领学生树立正确的审美观念，陶冶高尚的道德情操，激发想象力和创新意识，承担起发展北语艺术育人的重要使命和责任；为全校中外同学开设艺术类课程，涵盖音乐、舞蹈、戏剧、声乐等学科的训练课程，促进学生的全面发展和健康成长；指导校中外学生艺术团开展日常训练并组织各种演出、赛事，丰富校园艺术文化生活。 7、信息中心：负责校团委微信公众平台、微博营运工作，掌握校园最新动态，及时发布校团委工作及相关信息；管理全校各级团组织、学生组织网络平台建设，组织开展各类线上活动；负责校团委网站的建设、管理工作。

是党委的独立部门，由同级党委和上一级团委管理。团省委是厅级单位，团市委是处级单位。单位设有党组，下设组织、宣传、纪检等部门。

法律分析：物流管理涉及到的层面较多，总的来说，物流公司主要由交通运输部门进行管理，具体开来，就是交通运输局各主管单位。法律依据：《中华人民共和国交通部汽车货物运输规则》第五条 承运人是指从事营业性汽车货物运输、搬运装卸及货运服务的单位或个人。承运人必须依法办理有关手续，取得合法的经营资格。第六条 承运人必须遵守国家法律和有关运输法规，按批准的范围营业，服从管理，履行运输责任。经营汽车货物运输，必须具备相应的生产能力，健全有关规章制度，配备具有一定专业知识的管理人员。第七条 托运人是指委托承运人运送货物的单位或个人。托运人对所指定的发货人和收货人在收、发货物过程中的行为承担责任。第八条 托运人应安排好物资调运计划，配合运输部门实施合理运输，遵守本规则的有关规定。

差不多，都是团委的核心部门

http://union.mmvtc.cn/youth/

(一)组织部1、了解团委组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。定期召开各团支部书记会议，学习有关文件，交流情况，检查布置工作。2、了解团干的基本情况和思想情况，负责对团干进行教育，组织团干进行培训。3、负责团员组织关系接转和团组织情况统计、审批，接收新团员，办理超龄团员的离团工作。4、负责全校团费的收缴，负责团员的团籍年度注册工作，负责团员证的日常管理工作。 5、负责团内先进的评选和违纪团员的教育、处分，注意掌握优秀团员、先进团支部的事迹，对违反团纪应给予组织处分的团员，要及时提交团委会研究，作出处分决定，受理团员申诉。6、协助学生党支部做好入党积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。7、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。8、完成书记交办的其它工作。(二)秘书部1、负责受理各类来信、来访，完成对外接待工作。 2、负责以团委名义发出的有关文件的起草工作，以及以团委名义发出的有关公文的复核工作。 3、负责来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、清退、立卷、归档工作以及校团委文书的立卷、归档工作。 4、负责团内信息的收集、汇总并上报。 5、负责安排以团委名义召集的各种会议的会务工作。 6、督办团委书记安排的有关工作，协调团委各部门之间的工作安排。 7、负责做好有关档案管理工作 8.完成书记交办的其它工作。 （三）宣传部 1、负责团员青年思想政治教育，制定思想教育计划，组织进行专题教育活动。 2、负责团委对内、对外的宣传报道。 3、负责团委宣传栏工作。4、负责团委的网站建设及管理工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （四）实践部 1、在校团委的指导下开展学生社会实践活动。2、指导青年志愿者协会开展工作，对青年志愿者进行培训教育，组织开展青年志愿者服务活动。 3、组织团员青年开展各种学术科技活动，提高创新能力。4、负责暑假社会实践活动项目的立项、审批、组织开展及总结表彰工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （五）文体部 1、开展校园文化艺术活动，举办每年一届的文艺汇演。2、规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围。3、组织每年一次无偿献血活动，促进校园精神文明建设。4、负责组织学生艺术团参加校内外各项演出及比赛活动。 5、指导学生艺术团的日常训练及日常管理工作。 6、指导学生社团开展健康有益的科技、文化、艺术、体育、实践等校园文化活动。 7、负责学生礼仪队的训练及管理工作，协助有关部门做好礼仪接待活动。 8、完成书记交办的其它工作。 (六)学习部1、负责团员青年思想动态调研，为学校和上级团组织的工作决策提供依据。 2、负责团的思想教育工作，组织团员青年开展理论学习。3、负责《团讯》的编印工作，配合学生会编印校刊《青绿校园》工作，及时发布校内各级团组织的活动信息。4、开展素质教育活动，开展促进学生学习活动，组织学习经验交流座谈会。举办各种征文比赛、普通话诗歌朗诵比赛及各类讲座5、完成书记交办的其它工作。

1、一般大学的校团委都会有以下三个部门，包括组织部，宣传部，实践拓展部。我认为组织部最好，但是下面把各个部门的一些主要工作以及他的职能分别给大家介绍一下。可供参考。1、组织部组织部的主要任务包括负责团的思想建设；负责团的组织建设；负责开展和实施“青年马克思主义者培养工程”；开展“新任团干部培训”“研究生骨干培训”“大学生骨干培训”等多个项目；组织开展校园文化活动；组织开展课外学术科技活动；组织学生赴全国各地进行社会实践；负责指导青年志愿服务；负责指导学生会、研究生会、学生社团联合会展工作；完成校党委、行政和上级团组织交办的其他任务。2、宣传部宣传部主要要围绕校团委开展的工作来宣传团的指导思想要设计路线方针政策以及团委各项决议；还要负责团委的新闻和图片的采集和发布；要负责对校内宣传橱窗等宣传品的制作与管理，营造一个文明健康的校园文化氛围；要负责收集、整理、编印我校团员的先进事迹和典型材料；要建立与校团委各部及校内各社团、组织的长期联系，随时向广大团员传送校内发生的事件及各项活动情况的最新信息。3、实践拓展部实践拓展部的只能主要是统筹开展学校“三下乡”社会实践活动；进行有关社会实践奖项的项目筛选、申报；策划并举行公益活动或者社会实践活动；制定、完善并实施社会实践管理条例；管理学校日常社会实践活动；进行学的校社会实践工作的年度评比、表彰和总结。

是党委的独立部门，由同级党委和上一级团委管理。团省委是厅级单位，团市委是处级单位。单位设有党组，下设组织、宣传、纪检等部门。

问题一：大学院团委部有哪些部门 院团委是学院的行政部门。 院团委下设院学生会、社团联合会等等学生组织机构。 院学生会是最大的学生会组织，一般都会有以下部门：办公室、组织部、学习部、生活部、文艺部、体育部、外联部、心理发展部、实践部、权益部、宣传部、纪检部、网络部等等一些部门呢、。 问题二：团委辖下的部门有哪些？ 组织部、宣传部、文艺部、外联部、学习部、体育部== 问题三：团总支有哪些部门 团总支是一个比较高的职位，下面有：组织部，宣传部，文娱部，文体部，生活部，等多个部门。具体是哪些要根据你那边的情况才能定的 问题四：团委有哪些部门 院团委是学院的行政部门。 院团委下设院学生会、社团联合会等等学生组织机构。 院学生会是最大的学生会组织，一般都会有以下部门：办公室、组织部、学习部、生活部、文艺部、体育部、外联部、心理发展部、实践部、权益部、宣传部、纪检部、网络部等等一些部门呢、。 问题五：大学校团委都有哪些部门？ 共青团：团委：一般有组织收缴团费，负责组织团课党课的培训与考试，收取畅班团支部的团日活动总结等等那助理：助理一般就起个通知，，起草团委文件的作用吧 问题六：大学团总支有哪些部门 办公室（协调各个部门），外联部（负责拉赞助），组织部（各个活动组织策划），生活部（借东西活着去买一些活动品，负责后勤），学术部（一些资料的整理），主席团（管理各个部门），文艺部（活动装饰），宣传部（宣传活动，做横幅，版报）。 问题七：团支部应该有哪些委员,他们的职责是什么? 团支部主要委员分工和职责 支委会可设委员三至六人。根据需要可设书记、组织委员、宣传委员。团员较少，可不设支委会，只设书记。 团支部书记：主持支部正常工作。 （1） 召集支委会和团员大会，代表支部向党组织和上级团组织请求报告工作，传达党组织和上级团组织的指示，将工作中的重大问题提交支委会和支部大会讨论。 （2） 掌握团员的思想、工作和学习情况。做好经常性的思想政治工作，为青年办实事。 （3） 检查支部大会决议的执行情况，按时向支部大会报告。 （4） 加强同兄弟支部的横向联系。 （5） 抓好支委会自身建设，组织好生活会，发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作。 组织委员： （1） 对青年进行团的基础知识教育，负责对要求入团的青年积极分子进行培养和考察，提出发展新团员的意见，办理接收新团员的手续。 （2） 了解的掌握团员的思想、工作情况，建议支委会对团员进行表扬奖励或批评、处分。 （3） 管理好团员花名册，搞好统计工作，做好团员教育评议和年度团籍注册工作，接转组织关系，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续。 （4） 积极做好推荐优秀团员做党员的发展对象工作。 宣传委员： （1） 了解团员和青年的思想情况，提出思想教育宣传工作计划。 （2） 运用多种形式，组织团员和青年学习马列主义和事实政策，开展有益于学习健康成才的各种活动。 （3） 针对团员青年的思想实际，组织各种形式的教育活动，组织团课学习，办好黑板报，开展主题团日教育活动。 问题八：学校团委有哪些部门？各部门有什么任务？ 30分 组织部、宣传部、文体部、有些有秘书部或者秘书处的、还有分管社团的社团部。 问题九：系团委各部门职责是什么？ 5分 鲁东大学团委各科室工作职责 发表日期：2008年9月9日 团委下设办公室、组织部、宣传部、教职工团总支四个科室。具体职责分工如下： 办公室工作职责 (一)负责文件的整理、归档、立卷工作；做好团委办公用品、报刊资料的领取、订阅、购置工作；来信、来函的处理，来访的接待工作；做好团委办公区的安全维护工作。 (二)全面负责制订、组织实施大学生科技创新活动。 (三)负责公章保管和经费报销等财务工作。 (四)负责会务工作，做好团委各类会议的通知、签到、记录等工作；负责会议纪要的整理工作；负责团委文件、通知的制发与张贴。 (五)负责团委信息工作的正常运行，及时向学校党委、上级团组织汇报我校的共青团工作信息。 (六)负责组织实施团中央的大学生素质拓展计划。 (七)负责团委固定资产、低值易耗品的登记、管理和报修工作。 组织部工作职责 (一)负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。 (二)负责团员证的颁发、组织关系的接转；青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。 (三)做好团员证的年度注册，团员档案的归档；全面掌握全校共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专 *** 团干部的数量、比例等)，按时完成团员登记和团员、团干部变动情况的统计汇总。 (四)加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部马列主义学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。 (五) 做好团委理论学习的组织工作。 (六)加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。 (七)开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”。 (八)制定落实团校培训计划，抓好共青团员的教育、培养工作。 (九)对违纪团员的团纪处分及备案、归档工作，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行调查处理。 (十)积极稳妥地向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。做好事前、事中、事后的帮助和监督。 （十一）负责团刊《人在鲁大》的编辑出版发行工作，及时发布团内信息。 （十二）负责校学生会学生干部的教育、培训工作，学生干部档案的管理、工作成绩的考核与鉴定工作。 宣传部工作职责 (--)调查、分析、研究团员青年的思想状况和要求，结合新时期党的路线、方针、政策和院党委、上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出开展思想教育的措施和意见。 (二)组织团员青年进行时事政策、现代科学技术知识、团的基础知识的学习；会同组织部搞好团的思想建设，为广大共青团员、团干部提供学习资料。 (三)针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织、参观、报告会等，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论。 (四)负责全校学生日常文体活动的组织、管理和指导。组队参加全省、全国的各项文体比赛，承办各类校园文体活动，以及团委在学校大型文艺演出、体育竞赛等活动中的任务。 (五)指导校学生会开展工作，负责大学生艺术团的管理、训练和演出。 (六)负责团委文体器材的管理和使用。 (七)抓好团的宣传队伍的建设，负责好共青团的对外宣传工作。 (八)做好校内宣传工作。 1、指导广播站的工作。 2、利用橱窗、板报等宣传党的政策、先进人物和学校、团内的重大活动。广泛开展青年志愿者活动和社会公益活动，做好青年志愿者队伍的审批、管理、考核工作。 3、负责团内重要会议、活动的摄影、摄像工作。 (九)负责学生的社会实践活动。做好社会实践活动征文、社会实践先进集体、先进个人的评选、社会实践先进......>>

6866-1医用高分子材料及制品_输液，输血设备和管道生产许可证，请参见“医疗器械监督管理条例”（国务院令第276号）和医疗器械制造监督和管理“（局令第12号），然后咨询当地省级药监部门。

就我个人而言，多个APP负责人被约谈，其实这就很明显的反应了网信办在打击网络这一块不好的风气和现象，也是在开始净化网络环境了，还网民朋友们一片纯净的网络环境。网络本身是一片净土，土壤好的种子会长出参天大树，土壤不好的种子会长到一半被铲除，甚至连根拔掉，而那些APP负责人被约谈的现象，其实就是这些APP中存在了很多网络环境中不该有的风气，如一些低俗，大胆的一些现象，或者一些大家都非常打击的内容出现，这是很大程度上破坏了网络环境了，不仅仅网信办会严格打击这些内容，还会让很多人也很反感这些内容出现，并且，这些APP中所涉及内容会误带坏很多人，这影响是非常大。而且，我国网民又那么多，这是一定要净化好网络环境的，如果不净化好网络环境，那么网络环境就会慢慢变差乌烟瘴气的环境，什么东西什么现象都会出现，如果程度非常严重，还会上升到社会风气的败坏，而有些APP就中就隐射了很多不良信息，说是打擦边球也好，说是正大光明也好，这些APP的存在就是网络环境中的毒瘤，不能让毒瘤继续扩大，继续危害人，有关部门的责任就是维护网络环境，净化网络生态，打击网络环境中这些不良的APP。这也是有关部分以及网信办一直在做的事，因为网络是一片很大的土壤，每分每秒都有很多不好的内容产生，而多个APP负责人被约谈，这无疑就是有关部门彻底盯上了这些APP不良的一面，对网络影响败坏的一面，从这个现象是一定可以看出有关部门已经开始净化网络环境了。

团工委 学生会 团工委分管各个社团 学生会处理校内学生事务

(一)组织部1、了解团委组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。定期召开各团支部书记会议，学习有关文件，交流情况，检查布置工作。2、了解团干的基本情况和思想情况，负责对团干进行教育，组织团干进行培训。3、负责团员组织关系接转和团组织情况统计、审批，接收新团员，办理超龄团员的离团工作。4、负责全校团费的收缴，负责团员的团籍年度注册工作，负责团员证的日常管理工作。5、负责团内先进的评选和违纪团员的教育、处分，注意掌握优秀团员、先进团支部的事迹，对违反团纪应给予组织处分的团员，要及时提交团委会研究，作出处分决定，受理团员申诉。6、协助学生党支部做好入党积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。7、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。8、完成书记交办的其它工作。(二)秘书部1、负责受理各类来信、来访，完成对外接待工作。2、负责以团委名义发出的有关文件的起草工作，以及以团委名义发出的有关公文的复核工作。3、负责来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、清退、立卷、归档工作以及校团委文书的立卷、归档工作。4、负责团内信息的收集、汇总并上报。5、负责安排以团委名义召集的各种会议的会务工作。6、督办团委书记安排的有关工作，协调团委各部门之间的工作安排。7、负责做好有关档案管理工作8.完成书记交办的其它工作。（三）宣传部1、负责团员青年思想政治教育，制定思想教育计划，组织进行专题教育活动。2、负责团委对内、对外的宣传报道。3、负责团委宣传栏工作。4、负责团委的网站建设及管理工作。5、完成书记交办的其它工作。（四）实践部1、在校团委的指导下开展学生社会实践活动。2、指导青年志愿者协会开展工作，对青年志愿者进行培训教育，组织开展青年志愿者服务活动。3、组织团员青年开展各种学术科技活动，提高创新能力。4、负责暑假社会实践活动项目的立项、审批、组织开展及总结表彰工作。5、完成书记交办的其它工作。（五）文体部1、开展校园文化艺术活动，举办每年一届的文艺汇演。2、规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围。3、组织每年一次无偿献血活动，促进校园精神文明建设。4、负责组织学生艺术团参加校内外各项演出及比赛活动。5、指导学生艺术团的日常训练及日常管理工作。6、指导学生社团开展健康有益的科技、文化、艺术、体育、实践等校园文化活动。7、负责学生礼仪队的训练及管理工作，协助有关部门做好礼仪接待活动。8、完成书记交办的其它工作。(六)学习部1、负责团员青年思想动态调研，为学校和上级团组织的工作决策提供依据。2、负责团的思想教育工作，组织团员青年开展理论学习。3、负责《团讯》的编印工作，配合学生会编印校刊《青绿校园》工作，及时发布校内各级团组织的活动信息。4、开展素质教育活动，开展促进学生学习活动，组织学习经验交流座谈会。举办各种征文比赛、普通话诗歌朗诵比赛及各类讲座5、完成书记交办的其它工作。

很多人想知道团委和学生会之间有哪些区别，团委中的都包括哪些部门呢?下面我为大家介绍一下! 团委和学生会有什么区别 理论上讲，学生会的工作是在党委的领导下，团委的指导下工作的。实际情况，学生会和社团是团委开展各项学团工作的重要阵地。 学生活动也是从形式上体现校园文化的有机组成部分，至于校团委、院团委，级别不同，校团委是统一管理院团委工作的，学生会也有院、校的区分，有些学院级学校，分系学生会，校学生会统一管理下一级学生会工作，不同级别的团委，分别指导不同级别的学生会开展工作。 团委各部门及职能有哪些 (一)组织部 1、了解团委组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。定期召开各团支部书记会议，学习有关文件，交流情况，检查布置工作。 2、了解团干的基本情况和思想情况，负责对团干进行教育，组织团干进行培训。 3、负责团员组织关系接转和团组织情况统计、审批，接收新团员，办理超龄团员的离团工作。 4、负责全校团费的收缴，负责团员的团籍年度注册工作，负责团员证的日常管理工作。 5、负责团内先进的评选和违纪团员的教育、处分，注意掌握优秀团员、先进团支部的事迹，对违反团纪应给予组织处分的团员，要及时提交团委会研究，作出处分决定，受理团员申诉。 6、协助学生党支部做好入党积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。 7、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。 8、完成书记交办的其它工作。 (二)秘书部 1、负责受理各类来信、来访，完成对外接待工作。 2、负责以团委名义发出的有关文件的起草工作，以及以团委名义发出的有关公文的复核工作。 3、负责来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、清退、立卷、归档工作以及校团委文书的立卷、归档工作。 4、负责团内信息的收集、汇总并上报。 5、负责安排以团委名义召集的各种会议的会务工作。 6、督办团委书记安排的有关工作，协调团委各部门之间的工作安排。 7、负责做好有关档案管理工作 8.完成书记交办的其它工作。 (三)宣传部 1、负责团员青年思想政治教育，制定思想教育计划，组织进行专题教育活动。 2、负责团委对内、对外的宣传报道。 3、负责团委宣传栏工作。 4、负责团委的网站建设及管理工作。 5、完成书记交办的其它工作。 (四)实践部 1、在校团委的指导下开展学生社会实践活动。 2、指导青年志愿者协会开展工作，对青年志愿者进行培训教育，组织开展青年志愿者服务活动。 3、组织团员青年开展各种学术科技活动，提高创新能力。 4、负责暑假社会实践活动项目的立项、审批、组织开展及总结表彰工作。 5、完成书记交办的其它工作。 (五)文体部 1、开展校园文化艺术活动，举办每年一届的文艺汇演。 2、规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围。 3、组织每年一次无偿献血活动，促进校园精神文明建设。 4、负责组织学生艺术团参加校内外各项演出及比赛活动。 5、指导学生艺术团的日常训练及日常管理工作。 6、指导学生社团开展健康有益的科技、文化、艺术、体育、实践等校园文化活动。 7、负责学生礼仪队的训练及管理工作，协助有关部门做好礼仪接待活动。 8、完成书记交办的其它工作。 (六)学习部 1、负责团员青年思想动态调研，为学校和上级团组织的工作决策提供依据。 2、负责团的思想教育工作，组织团员青年开展理论学习。 3、负责《团讯》的编印工作，配合学生会编印校刊《青绿校园》工作，及时发布校内各级团组织的活动信息。 4、开展素质教育活动，开展促进学生学习活动，组织学习经验交流座谈会。举办各种征文比赛、普通话诗歌朗诵比赛及各类讲座 5、完成书记交办的其它工作。

办公室是校研团委的综合办事机构，它综合协调上级各指导机关、研团委各职能部门之间的工作关系，在研团委内部起着承上启下、综合协调的中枢和纽带的作用。办公室的工作要点可以简要地概括为“三个中心”和“两个保障”，即“信息中心、管理中心、交流中心”、“办公保障、财务保障”。办公室的主要部门和职能如下：综合组：负责办公室内部各部门的服务与管理工作，负责部门例会的策划和组织，以及部门的感情建设，起着办公室内部交流的纽带作用；同时兼顾部门内部的培训工作和突发工作的协调安排等。创新服务组：负责校研团委各部门之间的感情建设，组织部门沙龙、男女生节活动、生日会及羽毛球赛篮球赛等集体活动，营造校研团委内部的友好互动氛围；通过“清研团办”微信公众号，挖掘研团同学工作背后的故事，展示研团同学的风采；探索、优化和创新校研团委的办公模式，提高工作效率。会务组：负责校研团委书记会、大小部长联席会、总支书记例会的组织协调，及会议的相关服务工作；负责各类通讯录的及时更新，编制研究生工作系统通讯手册和校研团委干部简历手册等；外事协调组：负责协助承办与研究生相关的大型外事活动，如国内外政要人士、著名高校学者来访交流等，主要涉及活动的前期通知报名工作，以及活动现场的会务组织等工作。负责协调校研团委与外单位、外校学生组织的工作交流。协助统筹全校研究生大型活动（开学典礼、毕业典礼等）的组织工作。信息组：负责校研团委工作周报、工作上报、研团研会工作周报、研工部简讯、校团委月度工作总结及工作计划的搜集整理，协助做好校研团委内部信息报送的培训及服务工作。文档组：负责收集整理校研团委各部门的学期初工作计划和学期末工作总结，研究生团委各类文件的管理及FTP的维护；负责校研团委大型活动的申报、文档管理和保存，编写大型活动开展流程以指导各部门规范开展各项活动，编撰研究生团委年鉴。公共管理组：负责校研团委仓库的布置和管理，公共物品的记档、会议室预定、会议室维护等；负责制作研团主要骨干及总支书记风采照片墙；负责制作校研团委主要干部名片等。财务管理组：负责校研团委的财务管理，推行各部门的预决算制度，定期组织各部门财务报销，安排财务培训，科学化管理执行财务审计工作。 组织部是校研团委在组织工作方面的执行机构，主要从组织建设和人才培养的角度促进研究生团委工作的顺利开展。组织部工作本着“抓落实、促提高、见实效、重服务”的方针，主要围绕以下几个方面开展工作：骨干服务组：负责研究生团系统的骨干队伍建设。主要工作包括骨干选拔推荐、骨干培养、骨干考核、骨干交流等工作。骨干服务组在“扩大比例、提高水平、构建体系、重点引导”的指导思想下进行骨干队伍建设，扩大骨干来源，加强骨干队伍管理，推动骨干梯队建设，此外还负责研团委的常委会和全委会的会务工作。骨干培训组：负责各级研究生团组织和团干部的培训工作。主要包括暑期团校（研究生班）暨新生骨干训练营工作，研究生社工骨干领导力培训课程等工作，以加强骨干队伍思想建设、提高研究生社工骨干的工作能力，强化研究生社工系统网络，打造一支高素质的骨干队伍。骨干研修组：负责研究生社工骨干研修班的开展与组织。研修班服务于学校高素质、高层次、多样化、创新性的人才培养目标，主要工作包括学员招募和选拔、学员培训、红色团队建设和暑期短期挂职、政务体验等工作。研修班通过全面系统的学习和实践活动，促进学员对国情党情的认知，坚定学员的共产主义信念，帮助学员树立服务国家和社会的理想和目标，提高学员的责任意识和综合能力，以期成长为“跨学科、复合型、应用性”的高素质人才。基层联络组：负责院系研团总支的联络与建设工作。主要包括基础团务工作，院系联络工作等，以促进院系研团组织建设，使得团工作继续从校级拉动型向校、系、支部（班级）三级互动型转变。基层专项组：负责院系研团总支评优工作，全面衡量和展示院系研究生团总支的建设成果，促进工作交流，推进工作创新，完善工作体系，激发工作的积极性、主动性和创造性，实现“以评促建、评优学优”的效果，推动我校研究生共青团工作水平稳步提高，更好地服务于广大研究生的成长成才。基层团务组：组织开展研究生集体建设的理论研究、案例分析、情况调研工作，承担学校研究生集体建设的相关研究任务；负责实施研究生先进集体的评选工作，并对优秀集体进行宣传、提炼经验、总结推广；制定研究生集体建设方法的案例集及相关指导性手册，为研究生集体建设提供指导与支持；负责研究生共青团相关组织制度的建设和落实和校研团委自身的组织建设，筹备和组织团员代表大会、团员代表会议、全委会；开展基础团务工作，包括团员信息统计，团证注册，团证补办，团费收缴等；完善，修订，推行《清华大学研究生基层集体工作手册》；加强对团工作的理论学习，收集，研讨和宣讲共青团相关的重要讲话、文件、书籍等材料，面向组织部开展内部培训。主题教育组：结合学校“行健新百年，共筑中国梦”主题教育的整体安排，紧密围绕“社会主义核心价值观”学习实践活动的中心要求，充分依托院系研团总支，充分吸收和整合资源，做好顶层设计，点面结合地推动思想引领与主题教育工作。综合组：组织召开组织部部务会、全体会以及部内各项培训会；负责部内工作制度建设、财务工作，协调组织部各组常务工作的开展。牵头负责部门项目性工作（非计划型）的开展，负责研团研会各类大型项目的人员协调与组织（新）；组织部相关文件、文号的管理与存档；促进部内工作交流和情感建设。负责与上级组织的沟通。 宣传部的工作职责是配合学校及研究生院中心工作，根据我校研究生团员的思想状况，策划、组织我校研究生方面的重点宣传报道任务，建设校级研究生媒体等宣传阵地，推动院系研团总支宣传工作开展。宣传部设有如下媒体平台：研通社：拥有覆盖各院系研究生的记者团和通讯员队伍，以及全校唯一一支面向校级高端采访的外事记者队伍；与“新华网”、《中国教育报》、《中国青年报》等外部媒体广泛联络，与“清华新闻网”、《新清华》等校级媒体深入合作，全面展示清华研究生风采。《清华研究生》报：全国首家研究生报纸，是宣传战线的一面旗帜，每期发行10000份，覆盖面广、影响力大；作为《中国研究生》北京通联站，是在京高校研究生相关的信息枢纽和资源中心。博学网：面向清华研究生的综合信息网站，以打造研究生学术资源平台和工作信息平台为核心竞争力，集合了资源共享、新闻发布、视频点播等诸多功能，引领研究生网络生活新方式。 实践部是学校研究生工作系统开展“启航计划”就业引导工作的主要协调部门，其中心工作是配合学校在全校研究生范围内开展以提高研究生社会适应力和就业竞争力的社会实践活动，负责全校研究生社会实践活动的宣传、申报、培训及指导等工作；建立研究生就业实践基地，开展以就业引导为核心的“启航计划”系列活动与就业实践活动等，并进行职业培训、生涯规划等就业引导工作。实践部下设综合组、基层组、项目组、宣传组、调研组、调度中心和启航中心。自2003年在全校研究生中开展“启航计划”以来，已累计有5000余名研究生参加就业实践活动，有力地促进了学校的研究生就业引导工作。从2009年以来，校党委研究生工作部、校研究生团委在充分总结经验的基础上，提出“建设基地，组织实践，加深了解，坚定选择”的新思路，进一步加强研究生就业实践的系统化、规范化，吸引了更多的研究生同学参加就业实践活动并引导其就业择业。 清华大学紫荆志愿者研究生服务团是一支以清华大学在校研究生为主体的年轻而富有朝气的志愿者队伍。服务团积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，旨在组织、协调清华大学研究生志愿者活动，为校园和社会提供志愿服务，培养清华研究生的主人翁意识和奉献精神，倡导良好的校园风气。紫荆志愿者研究生服务团目前采取理事会形式管理日常事务，设团长一名，副团长六名（分管内务、宣传、项目、院系和两支专项队伍工作），理事六十余名。

(一)组织部1、了解团委组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。定期召开各团支部书记会议，学习有关文件，交流情况，检查布置工作。2、了解团干的基本情况和思想情况，负责对团干进行教育，组织团干进行培训。3、负责团员组织关系接转和团组织情况统计、审批，接收新团员，办理超龄团员的离团工作。4、负责全校团费的收缴，负责团员的团籍年度注册工作，负责团员证的日常管理工作。 5、负责团内先进的评选和违纪团员的教育、处分，注意掌握优秀团员、先进团支部的事迹，对违反团纪应给予组织处分的团员，要及时提交团委会研究，作出处分决定，受理团员申诉。6、协助学生党支部做好入党积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。 7、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。8、完成书记交办的其它工作。(二)秘书部1、负责受理各类来信、来访，完成对外接待工作。 2、负责以团委名义发出的有关文件的起草工作，以及以团委名义发出的有关公文的复核工作。 3、负责来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、清退、立卷、归档工作以及校团委文书的立卷、归档工作。 4、负责团内信息的收集、汇总并上报。 5、负责安排以团委名义召集的各种会议的会务工作。 6、督办团委书记安排的有关工作，协调团委各部门之间的工作安排。 7、负责做好有关档案管理工作 8.完成书记交办的其它工作。 （三）宣传部 1、负责团员青年思想政治教育，制定思想教育计划，组织进行专题教育活动。 2、负责团委对内、对外的宣传报道。 3、负责团委宣传栏工作。4、负责团委的网站建设及管理工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （四）实践部 1、在校团委的指导下开展学生社会实践活动。2、指导青年志愿者协会开展工作，对青年志愿者进行培训教育，组织开展青年志愿者服务活动。 3、组织团员青年开展各种学术科技活动，提高创新能力。4、负责暑假社会实践活动项目的立项、审批、组织开展及总结表彰工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （五）文体部 1、开展校园文化艺术活动，举办每年一届的文艺汇演。2、规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围。3、组织每年一次无偿献血活动，促进校园精神文明建设。4、负责组织学生艺术团参加校内外各项演出及比赛活动。 5、指导学生艺术团的日常训练及日常管理工作。 6、指导学生社团开展健康有益的科技、文化、艺术、体育、实践等校园文化活动。 7、负责学生礼仪队的训练及管理工作，协助有关部门做好礼仪接待活动。 8、完成书记交办的其它工作。 (六)学习部1、负责团员青年思想动态调研，为学校和上级团组织的工作决策提供依据。 2、负责团的思想教育工作，组织团员青年开展理论学习。3、负责《团讯》的编印工作，配合学生会编印校刊《青绿校园》工作，及时发布校内各级团组织的活动信息。 4、开展素质教育活动，开展促进学生学习活动，组织学习经验交流座谈会。举办各种征文比赛、普通话诗歌朗诵比赛及各类讲座5、完成书记交办的其它工作。

团委部门有：办公室，组织部，宣传部，学术实践部，志愿服务指导中心，艺术教育指导中心，信息中心。校团委各职能部门及职责：办公室。1、负责校团委办公室内务与办公用品的采购。2、负责校团委与各校级学生组织间的协调。3、负责校团委的档案管理、计划总结的汇总工作。4、完善校团委的各项规章制度，监督各校级组织制度落实情况。5、负责综合测评工作。组织部。1、负责共青团组织建设及团干部队伍建设，全面掌握全校共青团组织的情况（团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等），及时进行团员登记和团员及团干部变动情况调查统计工作。2、加强与基层团支部的联系，了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。3、制定落实团校培训和主题团日活动，加强对团员青年的教育引导，通过多种途径及时了解团员青年思想动态。4、负责校内各级团组织和团干部、校级学生组织和学生干部的评优表彰工作。5、负责团籍管理及团费收缴等工作。

安防资质除了对于办理材料及办理程序了解之外，对于办理部门也是要了解清楚，安防工程资质在哪办理?如何找准申报部门?还不清楚的跟着曼德企服一起来看看吧！安防工程资质申报部门：1.一级资质证书由中安协资质管理中心批准，委托省安协根据中安协资质管理中心的通知制作、颁发给企业，并做颁领备案记录。2.二级和三级资质证书由省安协批准、制作，颁发给企业，并做颁领备案记录。3.在尚未设立企业资质[KEY_14]机构的省(自治区、直辖市)经中安协资质管理中心批准，资质[KEY_14]服务中心给企业制作、核发资质证书，并记录备案。4.换发新证书时应全数收回原证书，并在收回的证书上施以“注销”标识。办理安防工程资质条件：(一)具有独立法人资格，在中国工商行政管理部门登记注册，注册资金人民币不少于50万元。(二)近两年承担过至少1项合同额50万元(含)以上、或至少4项30万元(含)以上经检测、验收或评估合格的安全技术防范设计施工项目。(三)专业技术人员不少于5名，并通过中安协组织的统一考试且成绩合格。工程造价人员至少1名，须经过国家造价人员专业培训并取得相应资格证书。法定代表人和专业技术人员须均无犯罪记录。(四)承诺履行并签署《安防企业诚信公约》。(五)有固定的工作场所，能满足企业机构设置及其业务需要，工作面积不少于100平方米。(六)建立保持适合安防工程特点的质量管理体系。(七)近两年承建的工程无重大安全、质量责任事故，具有完善的售后服务保障措施。(八)按国家规定为员工办理社会保险。(九)建立并保持安全生产管理制度。

安防资质除了对于办理材料及办理程序了解之外，对于办理部门也是要了解清楚，安防工程资质在哪办理?如何找准申报部门?还不清楚的跟着曼德企服一起来看看吧！安防工程资质申报部门：1.一级资质证书由中安协资质管理中心批准，委托省安协根据中安协资质管理中心的通知制作、颁发给企业，并做颁领备案记录。2.二级和三级资质证书由省安协批准、制作，颁发给企业，并做颁领备案记录。3.在尚未设立企业资质[KEY_14]机构的省(自治区、直辖市)经中安协资质管理中心批准，资质[KEY_14]服务中心给企业制作、核发资质证书，并记录备案。4.换发新证书时应全数收回原证书，并在收回的证书上施以“注销”标识。办理安防工程资质条件：(一)具有独立法人资格，在中国工商行政管理部门登记注册，注册资金人民币不少于50万元。(二)近两年承担过至少1项合同额50万元(含)以上、或至少4项30万元(含)以上经检测、验收或评估合格的安全技术防范设计施工项目。(三)专业技术人员不少于5名，并通过中安协组织的统一考试且成绩合格。工程造价人员至少1名，须经过国家造价人员专业培训并取得相应资格证书。法定代表人和专业技术人员须均无犯罪记录。(四)承诺履行并签署《安防企业诚信公约》。(五)有固定的工作场所，能满足企业机构设置及其业务需要，工作面积不少于100平方米。(六)建立保持适合安防工程特点的质量管理体系。(七)近两年承建的工程无重大安全、质量责任事故，具有完善的售后服务保障措施。(八)按国家规定为员工办理社会保险。(九)建立并保持安全生产管理制度。

　　一、团委组织部：　　团委组织部是校团委和院团委下设的负责全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。团委组织部主要职能有三方面，即团学干部的培训管理考核﹑基层团组织的建设以及团员信息档案的注册管理。　　主要职能：　　1、对团学干部进行综合测评，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部；　　2、对各学期全校团的组织生活内容和基础团校活动提出设想和指导，并监督基层组织的落实执行情况，最终进行评比和奖励；　　3、负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计，团员发展、注册及团籍管理、团费收缴。　　二、团委组织部工作职责：　　1、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。　　2、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。　　3、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。　　4、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。　　5、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。　　6、加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。　　7、制定落实团校培训计划，抓好学生干部培训工作。　　8、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。　　9、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。　　10、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。　　11、组织好每年社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作。　　12、完成团委和领导交办的其它工作。

我觉得还是没有影响的，因为他们的就业面还是比较广的。

　　7个。办公室、组织部、宣传部、学术实践部、志愿服务指导中心、艺术教育指导中心、信息中心。学校团委是共青团组织的校级基层组织，校团委日常负责学生工作，工作内容主要包括文化、体育、科技创新、维护安全稳定。同时校团委指导学生会工作（注意是指导，不是领导）。 　　校团委各职能部门及职责 　　1、办公室：负责校团委办公室内务与办公用品的采购；负责校团委与各校级学生组织间的协调；负责校团委的档案管理、计划总结的汇总工作；完善校团委的各项规章制度，监督各校级组织制度落实情况；负责综合测评工作。 　　2、组织部：负责共青团组织建设及团干部队伍建设，全面掌握全校共青团组织的情况（团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等），及时进行团员登记和团员及团干部变动情况调查统计工作；加强与基层团支部的联系，了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助；制定落实团校培训和主题团日活动，加强对团员青年的教育引导，通过多种途径及时了解团员青年思想动态；负责校内各级团组织和团干部、校级学生组织和学生干部的评优表彰工作；负责团籍管理及团费收缴等工作。 　　3、宣传部：调查、掌握、分析、研究团员青年的思想状况和要求，办好校团委的宣传阵地，充分利用校内宣传栏、横幅、网络、报纸、书刊等宣传团的工作；负责典型人物的推广和宣传工作，加强青年思想政治教育工作的开展；针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织、参观、报告会等，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论；负责校团委重要活动新闻照片采集和新闻撰写宣传，向团市委及学校报送新闻；负责校团委刊物的编辑与出版。 　　4、学术实践部：负责组织开展我校寒暑期社会实践活动，开展社会实践活动评定工作以及实践成果的展示；负责组织开展我校创新基金等科研项目活动；负责联系校外单位，为同学争取实习、见习基地。 　　5、志愿服务指导中心：负责指导、管理我校志愿服务总队和各院系志愿服务分队志愿服务工作，支持和培育各级各类志愿者组织建设；承担上级单位与校内各级各类志愿者组织联系的桥梁和纽带作用，完成上级交办的任务；建立健全志愿服务项目体系，制定全校志愿服务工作制度；负责全校志愿者的注册、招募、培训、评估、奖励等工作；积极推进校内外志愿服务工作的交流与合作。 　　6、艺术教育指导中心：引领学生树立正确的审美观念，陶冶高尚的道德情操，激发想象力和创新意识，承担起发展北语艺术育人的重要使命和责任；为全校中外同学开设艺术类课程，涵盖音乐、舞蹈、戏剧、声乐等学科的训练课程，促进学生的全面发展和健康成长；指导校中外学生艺术团开展日常训练并组织各种演出、赛事，丰富校园艺术文化生活。 　　7、信息中心：负责校团委微信公众平台、微博营运工作，掌握校园最新动态，及时发布校团委工作及相关信息；管理全校各级团组织、学生组织网络平台建设，组织开展各类线上活动；负责校团委网站的建设、管理工作。

团委组织分为组织部、宣传部,活动指导部,网络信息部等

安防资质除了对于办理材料及办理程序了解之外，对于办理部门也是要了解清楚，安防工程资质在哪办理?如何找准申报部门?还不清楚的跟着曼德企服一起来看看吧！安防工程资质申报部门：1.一级资质证书由中安协资质管理中心批准，委托省安协根据中安协资质管理中心的通知制作、颁发给企业，并做颁领备案记录。2.二级和三级资质证书由省安协批准、制作，颁发给企业，并做颁领备案记录。3.在尚未设立企业资质[KEY_14]机构的省(自治区、直辖市)经中安协资质管理中心批准，资质[KEY_14]服务中心给企业制作、核发资质证书，并记录备案。4.换发新证书时应全数收回原证书，并在收回的证书上施以“注销”标识。办理安防工程资质条件：(一)具有独立法人资格，在中国工商行政管理部门登记注册，注册资金人民币不少于50万元。(二)近两年承担过至少1项合同额50万元(含)以上、或至少4项30万元(含)以上经检测、验收或评估合格的安全技术防范设计施工项目。(三)专业技术人员不少于5名，并通过中安协组织的统一考试且成绩合格。工程造价人员至少1名，须经过国家造价人员专业培训并取得相应资格证书。法定代表人和专业技术人员须均无犯罪记录。(四)承诺履行并签署《安防企业诚信公约》。(五)有固定的工作场所，能满足企业机构设置及其业务需要，工作面积不少于100平方米。(六)建立保持适合安防工程特点的质量管理体系。(七)近两年承建的工程无重大安全、质量责任事故，具有完善的售后服务保障措施。(八)按国家规定为员工办理社会保险。(九)建立并保持安全生产管理制度。

问题一：大学团总支有哪些部门 办公室（协调各个部门），外联部（负责拉赞助），组织部（各个活动组织策划），生活部（借东西活着去买一些活动品，负责后勤），学术部（一些资料的整理），主席团（管理各个部门），文艺部（活动装饰），宣传部（宣传活动，做横幅，版报）。 问题二：团委里面有什么部门啊？ (一)组织部 1、了解团委组织建设情况，对团的活动、组织生活安排提出计划和建议。定期召开各团支部书记会议，学习有关文件，交流情况顶检查布置工作。 2、了解团干的基本情况和思想情况，负责对团干进行教育，组织团干进行培训。 3、负责团员组织关系接转和团组织情况统计、审批，接收新团员，办理超龄团员的离团工作。 4、负责全校团费的收缴，负责团员的团籍年度注册工作，负责团员证的日常管理工作。 5、负责团内先进的评选和违纪团员的教育、处分，注意掌握优秀团员、先进团支部的事迹，对违反团纪应给予组织处分的团员，要及时提交团委会研究，作出处分决定，受理团员申诉。 6、协助学生党支部做好入党积极分子工作，审查入党积极分子材料，推荐优秀团员作为党的发展对象。 7、负责起草、汇编、修订团内管理的有关规定、制度和办法。 8、完成书记交办的其它工作。 (二)秘书部 1、负责受理各类来信、来访，完成对外接待工作。 2、负责以团委名义发出的有关文件的起草工作，以及以团委名义发出的有关公文的复核工作。 3、负责来文的签收、登记、呈送、传阅、催办、清退、立卷、归档工作以及校团委文书的立卷、归档工作。 4、负责团内信息的收集、汇总并上报。 5、负责安排以团委名义召集的各种会议的会务工作。 6、督办团委书记安排的有关工作，协调团委各部门之间的工作安排。 7、负责做好有关档案管理工作 8.完成书记交办的其它工作。 （三）宣传部 1、负责团员青年思想政治教育，制定思想教育计划，组织进行专题教育活动。 2、负责团委对内、对外的宣传报道。 3、负责团委宣传栏工作。 4、负责团委的网站建设及管理工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （四）实践部 1、在校团委的指导下开展学生社会实践活动。 2、指导青年志愿者协会开展工作，对青年志愿者进行培训教育，组织开展青年志愿者服务活动。 3、组织团员青年开展各种学术科技活动，提高创新能力。 4、负责暑假社会实践活动项目的立项、审批、组织开展及总结表彰工作。 5、完成书记交办的其它工作。 （五）文体部 1、开展校园文化艺术活动，举办每年一届的文艺汇演。 2、规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围。 3、组织每年一次无偿献血活动，促进校园精神文明建设。 4、负责组织学生艺术团参加校内外各项演出及比赛活动。 5、指导学生艺术团的日常训练及日常管理工作。 6、指导学生社团开展健康有益的科技、文化、艺术、体育、实践等校园文化活动。 7、负责学生礼仪队的训练及管理工作，协助有关部门做好礼仪接待活动。 8、完成书记交办的其它工作。 (六)学习部 1、负责团员青年思想动态调研，为学校和上级团组织的工作决策提供依据。 2、负责团的思想教育工作，组织团员青年开展理论学习。 3、负责《团讯》的编印工作，配合学生会编印校刊《青绿校园》工作，及时发布校内各级团组织的活动信息。 4、开展素质教育活动，开展促进学生学习活动，组织学习经验交流座谈会。举办各种征文比赛、普通话诗歌朗诵比赛及各类讲座 5、完成书记交办的其它工作。...>> 问题三：大学院团委部有哪些部门 院团委是学院的行政部门。 院团委下设院学生会、社团联合会等等学生组织机构。 院学生会是最大的学生会组织，一般都会有以下部门：办公室、组织部、学习部、生活部、文艺部、体育部、外联部、心理发展部、实践部、权益部、宣传部、纪检部、网络部等等一些部门呢、。 问题四：大学校团委都有哪些部门？ 共青团：团委：一般有组织收缴团费，负责组织团课党课的培训与考试，收取畅班团支部的团日活动总结等等那助理：助理一般就起个通知，，起草团委文件的作用吧 问题五：团委有哪些部门 院团委是学院的行政部门。 院团委下设院学生会、社团联合会等等学生组织机构。 院学生会是最大的学生会组织，一般都会有以下部门：办公室、组织部、学习部、生活部、文艺部、体育部、外联部、心理发展部、实践部、权益部、宣传部、纪检部、网络部等等一些部门呢、。 问题六：团委一般有哪些部门？ 学校的校团委分为： 团务中心， 活动策划中心， 企划宣传中心， 志愿者指导中心， 学术实践中心， 再加一个“团委办公室”。。。 问题七：大学团总支简介 首先是整个团体职能： 协助我系团总支书记开展党建、团建、学生会工作，对我系团总支负责； 2.执行学生工作党支部决议，负责组织我系业余党校开课，负责党员发展材料的收集、整理、归档，组织召开学生党员发展大会、民主生活会； 3.执行我系团总支决议，全面负责团员发展计划、团费收缴、团支部建设工作； 4.指导各团支部开展工作，组织丰富多彩的团日活动，并检查和总结开展活动情况，对存在的问题提出改进措施； 5.指导组织部、宣传部开展工作，负责团总支干部选拔、培养、考察工作，负责团总支对外宣传工作； 6.协同学生会主席开展工作； 7.积极配合校团委开展工作； 8.完成我系交办的各项工作。 其次是各部门职能： 总支书记：全面主持系团总支的工作，负责团总支干部考核和鉴定；负责团的“推优”及学生综合素质测评等工作。 副书记：协助书记开展工作，负责团总支制度建设；负责日常性工作的安排和开展工作的落实等。 组织部：负责团总支工作档案管理；负责全系团员档案管理、组织关系转接、团费收缴及团员的民主评议及评优工作；负责全系学生班干部的学习和培训工作等。 宣传部：负责团总支活动的宣传工作；负责全系团员的思想教育工作；负责全系团课的组织、安排工作等。 文艺部：负责团总支系列文化、专题讲座的组织和协调工作；倡导和组织全系学生积极参加各类文艺活动等。 问题八：团支部应该有哪些委员,他们的职责是什么? 团支部主要委员分工和职责 支委会可设委员三至六人。根据需要可设书记、组织委员、宣传委员。团员较少，可不设支委会，只设书记。 团支部书记：主持支部正常工作。 （1） 召集支委会和团员大会，代表支部向党组织和上级团组织请求报告工作，传达党组织和上级团组织的指示，将工作中的重大问题提交支委会和支部大会讨论。 （2） 掌握团员的思想、工作和学习情况。做好经常性的思想政治工作，为青年办实事。 （3） 检查支部大会决议的执行情况，按时向支部大会报告。 （4） 加强同兄弟支部的横向联系。 （5） 抓好支委会自身建设，组织好生活会，发挥集体领导作用，帮助委员做好分管的工作。 组织委员： （1） 对青年进行团的基础知识教育，负责对要求入团的青年积极分子进行培养和考察，提出发展新团员的意见，办理接收新团员的手续。 （2） 了解的掌握团员的思想、工作情况，建议支委会对团员进行表扬奖励或批评、处分。 （3） 管理好团员花名册，搞好统计工作，做好团员教育评议和年度团籍注册工作，接转组织关系，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续。 （4） 积极做好推荐优秀团员做党员的发展对象工作。 宣传委员： （1） 了解团员和青年的思想情况，提出思想教育宣传工作计划。 （2） 运用多种形式，组织团员和青年学习马列主义和事实政策，开展有益于学习健康成才的各种活动。 （3） 针对团员青年的思想实际，组织各种形式的教育活动，组织团课学习，办好黑板报，开展主题团日教育活动。 问题九：团委辖下的部门有哪些？ 组织部、宣传部、文艺部、外联部、学习部、体育部==

　　一、团委组织部：　　团委组织部是校团委和院团委下设的负责全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。团委组织部主要职能有三方面，即团学干部的培训管理考核﹑基层团组织的建设以及团员信息档案的注册管理。　　主要职能：　　1、对团学干部进行综合测评，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部；　　2、对各学期全校团的组织生活内容和基础团校活动提出设想和指导，并监督基层组织的落实执行情况，最终进行评比和奖励；　　3、负责团的基层组织、团干部及广大团员情况的统计，团员发展、注册及团籍管理、团费收缴。　　二、团委组织部工作职责：　　1、负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。　　2、负责团员证的颁发、组织关系的接转；经办青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。　　3、做好团员证的年度注册，团员档案的归档；掌握全院共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。　　4、负责学生干部档案的管理和工作业绩的考核、鉴定。　　5、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团总支、团支部学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。　　6、加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。　　7、制定落实团校培训计划，抓好学生干部培训工作。　　8、开展达标创优活动，评选“优秀团总支”、“优秀团支部”、“优秀团员”，并进行组织考核。　　9、对违纪团员的团纪处分进行备案、归档，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行及时处理。　　10、做好推优入党工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作党的发展对象。做好事前、事中、事后的帮助和监督。　　11、组织好每年社会实践先进集体、先进个人的评比及社会实践报告会的组织工作。　　12、完成团委和领导交办的其它工作。

组织部，宣传部

本职工作：主持卫生部的日常工作直接责任：1. 正确及时地传达上级指示文件，并遵照执行。2. 向物业部经理报告卫生部工作的真实情况，并代表卫生部投诉。3. 批阅卫生部所属清洁员、厕所值班员提交的相关文件。4. 每周主持召开卫生部例会，并参加酒店有关卫生工作的会议。5. 制订卫生部工作计划，上报卫生部经理批准后执行。6. 制订卫生部的工作程序和流程，以及工艺程序和流程，报物业部经理批准后执行。7. 按照工作程序和流程，制定清洁员、厕所值班员的岗位描述，界定其工作职责。8. 与清洁员、厕所值班员进行首次和定期述职，并对其做出工作评定。9. 负责安排卫生部主管的培训工作。10. 向清洁员、厕所值班员布置工作任务，在必要情况下，向其授权。11. 及时对清洁员、厕所值班员在工作中的争议做出裁决。12. 根据工作需要调整清洁员、厕所值班员的工作岗位，并报人力资源部备案。13. 监督、检查、巡视卫生部的各项工作。14. 掌握物业部客房、写字间的布局情况，了解客户对卫生服务的需求。15. 划分清洁员的卫生责任区。16. 关心清洁员、厕所值班员的思想、生活和待遇。17. 完成上级授权交办的其它任务。18. 依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批。19. 协调与相关部门的工作联系

是。吉林省中小学教学研究会成立于2008年3月，是吉林省教育类群众性学术团体，研究会凝聚、团结和组织有志于中小学教学研究的人士，研究和探索中小学教学理论和实际问题。

通过集中学习《中国共产党党员领干部廉洁从政若干准则》和自学反腐倡廉警示教育（共和国阳光行动），思想上有了更高的认识，对党员干部在怎样用好权、如何面对诱惑、保持良好心态及自我约束与监督方面对自已提出了忠告，进一步认识到干部队伍建设在各项工作中是至关重要的，只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名共产党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；作为一名动物卫生监督员，只有时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，认认真真做事，清清白白做人，方能永葆纯洁本色，才能保证事业从胜利走向胜利。

通过 总结 ，找出工作中的成功与失败、 经验 与教训，实事求是地总结去年的情况。如果你有需要改变的地方，会鼓励你为下一年的工作设定合理的目标，明确未来的发展方向。下面我给大家整理了关于部门员工 个人 工作总结 的内容，欢迎阅读，内容仅供参考! 部门员工个人工作总结1 一年的时间过的好快啊，转眼之间就到了年底了，这一年的工作中有很多的收获，也有着很多的不足。自己感觉一年的时间好像很不够用，还有很多的东西都没有学会就已经过去了一年，也只能在新的一年中继续的努力了。在开始明年的工作之前想先为自己今年的工作进行一个总结，在明年的工作中能够取得更多的进步，收获更多。 一、个人表现 今年自己是很好的完成了我要做的所有的工作的，这一年也一直都有很认真的对待自己每一天的工作，虽然有的时候也会因为在工作中遇到了一些困难就想要放弃，但自己也坚持了下来。任何一个岗位都是有优点又有很多的缺点的，有容易的工作也会有困难的工作，自己选择了从事这一个职业不管遇到什么样的困难都不能够退缩，一定要坚持下去。在遇到困难的时候我会努力的去解决自己面临的难题，在解决了之后自己的工作能力也会有进步，也能够学到新的东西。 二、个人收获 在这一年的工作中自己学到了很多新的知识，对我更好的完成工作是有帮助的，但是也还是很多的技能和 方法 还没有学会运用这一年就结束了，我想自己在明年的时候应该要加快学习新东西的速度，更快的把自己学到的新技能运用到工作当中去，让自己能够把工作做得更好。我想作为一个员工不应该觉得完成自己的工作就可以了，不思进取不求上进是不行的，这样的话不管自己在这个岗位工作了多少年能力还是不会有进步，所以还是要多去思考自己的问题的。提高自己的工作能力对个人也是有很大的好处的，有一个好的工作能力不管去到哪个公司工作都能够生存下来。 三、个人计划 新的一年自己要有一个新的目标，我想要在新的一年里去学习一些新的知识，去思考自己怎样才能够在每天都一样的工作中取得进步，去思考怎样才能够让自己更快更好的完成每一天的工作。自己还是有很多的缺点的，所以在之后的工作中要努力的去改正自己的缺点，在把一个工作做得很不错了之后也不要沉浸在喜悦里，要去寻找自己做的不足的地方，这样工作就能够做的越来越好了。 明年自己也要继续的努力才行，让自己能够有好的工作能力，我想在明年自己是能够有更大的进步的。新一年的工作马上就要开始了，很期待自己在明年的表现，我相信是会有好的成绩的。 部门员工个人工作总结2 20__年我在公司总部财务部领导、分公司领导及各位同事的关心、支持和帮忙下，与本部门同事的共同努力下完成了20__年各项工作指标任务，并取得了必须的成绩。回顾过去，现将工作总结如下： 一、 爱岗敬业 ，坚持原则，树立良好的职业道德 在工作过程中，我们严格执行了公司的各项 规章制度 ，秉公办事，顾全大局，以__为依据。遵纪守法，遵守 财经 纪律。认真履行会计 岗位职责 ，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作以，做到有令即行、有禁即止。 二、加强学习努力提高自身素质 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就务必不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习物业业务知识，尽快熟悉公司制定的各项规章制度和相关的业务知识和各项业务技能。结合实际进行学习和实践，用心参加各项培训和学习。 三、加强收入管理 定期提醒各部门把应收费用回收，每月协助分公司负责人向房产局提交各种报表，及时向政府收回_季度补贴费用___万元。日常工作中，注意与房产局办事员搞好关系，遇到难以收回的住户的管理费主动、用心与房产局办事员沟通，把费用列入应收政府补贴报表中，争取把拖欠费用收回。房产局_办事员曾开玩笑说：“又不是欠你自我的钱，你那么计较紧张干嘛?” 四、加强会计核算管理 认真做好会计基础工作，对各部门同事所需报销的单据进行认真审核，对不合理的票据一律退回更正，完善务必手续。发现问题及时向领导汇报，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁贴合要求，及时向总公司报送会计报表，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务，不畏困难、加班加点，完成了总公司和分公司下达的各项工作任务，帐务核算做到帐帐相符、帐物相符、帐表相符，报表数字准确、报送及时。 五、服从公司安排 理解公司的工作安排，毫无怨言，领导交办的工作尽全力去完成。__月份兼做了__地产的会计工作，期间努力克服困难，完成了地产的会计工作任务，赢得了双方领导的一致赞赏。__月兼做了分公司出纳的部分日常工作，协助客服领班顺利完成了出纳休产假期间的工作任务。 总之在20__年的工作中，自我的努力和各位同事的帮忙是分不开的。在新的一年里，我将一如既往，更加努力工作，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为公司的发展贡献自我的力量。 部门员工个人工作总结3 一年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务。作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成公司下达的各项财务指标和工作任务。现就自己一年来的工作简要的总结汇报如下： 一、政治表现 通过保持___员先进性 教育 活动以来，使我更加深刻的认识到保持___员先进性，就是切实把广大__的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新的进展，努力使这次先进性教育活动的成效长期发挥作用，不断把改革发展，稳定的各项工作做的更好，_时刻提醒自己要不断加强自身修养，积极参加___组织的各项活动和各项政治学习，保持一个_员的先进模范带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。 二、一年来的工作 (一)、组织做好会计核算和监督，完成公司交办的各项任务。 1、按时完成公司日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审批权限办理。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无误的出具各类会计报表。 2、及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督促各供电所按时到公司结算电费，及时编制电费回收考核表，随时掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的财务信息。到20__年12月31日止，各供电所电费回收率达100%，到考核日止，整个电费回收率达100%。 3、在资金运作方面：今年资金运作比较紧张，不象往年，首先按公司当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司减少不必要的损失等方面，尽了自己的努力! 4、由于历史原因，马颈坳电站和黄土溪电站在我公司分别借款__万元、__万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我公司蒙受了一定的经济损失。为了维护公司的权益，财务人员积极运作，每月从2个电站的上网电费中扣部分电费作为偿还我公司的欠款利息，全年收利息__万元，给公司创造了一定效益。总之，在今年资金非常紧张的情况下，公司没有新增借款，也没有拖欠当年费用，我们是做了一定的工作。 5、电子纳税申报作为一种新型的申报方式，以其高效、快速为特点，20__年为了完成地税、国税系统电子纳税申报缴税系统推广和应用，全面实现申报缴税方式的电子化、网络化，我们财务部从公司发展的战略高度出发，统一思想、精心组织、稳步推进，有效解决了我公司传统申报方式中的数据采集问题，节省了人力、物力。如今我们公司的办税人员每月只需轻点计算机鼠标，即可完成申报纳税，实行电子申报，也大大提高我们公司财务工作的质量和效率，能确保申报资料的安全、及时和准确，保证税款按期入库。 (二)、加强财务人员管理，提高财务人员业务素质。 为了完善了公司各项内部管理制度，规范了会计工作秩序，不断的提高会计人员的业务素质，20__年初我们财务部相继出台《委派会计管理办法》《中心供电所出纳人员管理办法》、《会计人员百分制考核制度》、《会计例会制度》等办法和制度，细化了管理力度，并且还组织了财务人员参加财政局举办的会计人员继续再教育学习，认真学习了《会计基础工作规范》及相关税收 法律知识 ;定期召开会计例会，听取委派会计在本单位的工作情况汇报，交流财务工作经验，研讨财会知识，支持委派会计依法行使职权，引导和鼓励他们敬业爱岗，坚持原则和廉洁奉公，从根本上强化了基础工作，规范了会计核算，提升了把握政策的水平，增强团队学习创新能力，使我公司 财务管理 整体水平逐步提高 (三)、加强财务检查及内控监督管理力度。 为了进一步规范供电所的财务行为，推行司务公开和阳光理财，20__年9月公司出台了《供电所财务收支管理办法》，监督和管理的责任落在了我们财务部，为了使公司的《管理办法》得到贯彻和落实，财务部在公司纪检部门的配合下对各供电所的财务进行一次全面检查，既：财务收支、费用开支、工资分配、物资采购、生产经营、电价政策、收费标准、农电 收据 等关系到供电所稳定发展的方面，通过工作，从根本上规范了各供电所的财务行为，杜绝了违反财经纪律现象的发生。 三、具备爱岗敬业的思想素质 财务工作就象年轮，一年工作的结束，意味着下一年工工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为公司正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我 从没有因为个人得失去计较什么，而是任劳任怨，尽职尽责，多年来的努力与付出，得到了领导和同志们的肯定。 财务各项工作取得了可喜的成绩，得到了领导和上级部门的认可，20__我们公司也被市电力集团有限责任公司评为财务先进单位，这与财务部门的努力工作是分不开的，然而，在看到成绩的同时，我也看到了不足，还有待在以后的工作中加以改进，回顾检查自身存在的问题，我认为主要是开拓创新意识不够，需进一步加强。在今后的工作中，我绝不辜负公司领导对自己的重托和期望，一定要努力做到以下2点： 1、努力学习，提高素质，开拓创新，为公司的经济发展做出贡献，进一步加强各种理论学习，提高理论水平，认真掌握精通电脑，以适应信息化发展的要求，力争做一名优秀财务人员。 2、严格要求，廉洁自律，塑造公司高管人员形象。 部门员工个人工作总结4 秋光绚丽，金风送爽、生活部因为我们的到来，又再次的注入了新鲜的血液。此刻将我们生活部在10月份的点点滴滴具体总结，以下是我们生活部10月份的工作总结： 一、干事选拔 这个月在全院同学们的用心配合下，本着“公开，公平，公正”的原则，我院进行了生活部招新工作。 透过报名与选拔，将我院优秀的同学们纳入了我部门，我们部共有二十多位新的干事，是学生会中干事较多的一个部门，期望大家能够在以后的工作中相互配合，用心努力。 在这次选拔中，我们称赞与鼓励了许多同学，也给予了他们这个展示自己的平台。这也是一次锻炼同学们自我潜力与协作潜力的机会，期望大家能够努力与珍惜。 二、部门会议 在这个月里，我们生活部第一次举行了部门会议。透过各干事的 自我介绍 ，让我们认识了彼此，在会议中，部长详细的为我们讲解了生活部的详细工作与生活部存在的好处。 在此次会议中，我们部门分成了三个小组，分别为女生两个组，男生一个组，这样的分配使我们在以后的工作中更加的方便同时在这一次的会议中，部长给了我们很多忠告，有工作上的，但更多的是我们在以后的为人处事上的。 生活部的部门会议严肃但不缺乏活力，是它将我们凝聚成一个团结的大家庭。 以上就是这个月我们生活部的各项总结与收获，期望各干事为了生活部的辉煌而奋斗! 部门员工个人工作总结5 时光匆匆，20__学年的第一个学期已经结束。这个学期里，宣传部迎来了一批新学员，注入了新的血液。他们在一次次的合作中磨合，在一次次失误中成长。 一、考勤 1、课堂考勤。每周对各班同学出勤情况进行抽查，及时整理、核实及汇总，并且每周都将课堂考勤抽查结果挂在学院网站进行公示，并按《建工学院关于加强学生考勤制度的有关规定》给予旷课同学相应的处分。 2、晚自习考勤。每周对12级各班进行不定期的晚自习检查，每周一汇总、核实并对旷晚自习的同学按学院要求给予相应的处分。 3、早操考勤。对12级各班早操出勤情况进行检查，对于各班旷操人员及时汇总核实，并按学院要求给予旷操同学相应的处分，同时将各班早操出勤先后顺序汇报给辅导员。 4、学生会例会、值班考勤。做好每次例会和每周值班的考勤工作，及时整理汇总，并将旷会情况汇报给主席团。 二、维持纪律 1、例会会场纪律。纪检部负责学生会例会的秩序维护工作。 2、协助其他学生会部门的活动。纪检部不仅维持学生会各项活动的秩序，并配合其他部门搞好每一项活动和工作。 三、内部管理 部门定期召开一次部门日常工作会议讨论总结阶段工作并且部门内部成员相互交流学习、工作、生活中的问题，有特殊工作安排或者工作出现问题时召开部门特殊会议。 四、工作中的问题 对学生会工作还需正确认识和理解，工作积极性有待加强，思想觉悟有待提高，工作态度有待端正，工作方法有待改进。 部门员工个人工作总结6 本届生活部的工作在本学期有条不紊的进行，完善各项制度，无论是在宿舍还是对本部成员的管理上都取得进一步的发展和突破。在院团委学生会的引导下，坚持贯彻本部门的工作宗旨，开展有特色的活动以丰富同学们的校园 文化 生活，活跃校园文化气氛，为同学们营造更为良好的生活、学习环境。希望在我部各成员的团结协作和学院老师，团委学生会其他部门的密切合作下，尽全力将我院学生会工作做的更好。下面我对过去一个学期生活部的工作做一下回顾与总结： 一、做好本部门新学期的招新迎新工作 学期开始，我们进行了招新迎新工作，招新迎新工作要善于从多方面发现人才，成员要有吃苦精神，有上进心，确保能真正成为为同学们做事的人，本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务与同学”，来选拔优秀成员。 二、与其他部门的协调工作 生活部主动与团委学生会其他部门进行沟通，听取其他部门的计划，向他们介绍我们的工作，加强彼此之间的了解。积极配合其他部门开展工作，共同完成院团委学生会交给的任务。 三、开展主题活动，丰富校园文化生活 四月奉献日，我部开展了教学楼的卫生打扫活动，并号召全院学生干部共同参加了本次活动，同学们都积极响应，反响强烈，加强了学生干部之间的沟通，提高了整体凝聚力。学期末，我部进行了文明和谐宿舍的评比活动，优胜的宿舍将获得相应的奖励，提高了同学们的积极性。通过活动的开展让我部更加和谐团结委员之间互 相学 习交流，工作互相配合充分让生活部所有成员体会到在学生会工作的快乐，使我们有足够的动力来面对工作中的困难。在工作之中我们互相帮助。从分体会到自由互相帮助才能从分促进学生会内部的凝聚力和奋斗力，才能更好地加强学生会队伍的建设;才能培养出学生干部务实高效的工作作风。才能使整个工作环境呈现出严肃、紧张、团结的活泼景象 四、在工作中发现的问题 1、通过一学期的工作我们有了更多的收获，同时也发现了很多不足，比如在检查宿舍方面，存在扣分不明确，评分不标准的缺点，单一的评分标准使宿舍评比具有局限性。 2、活动有所欠缺，虽然所办的活动都取得了圆满的"成功，但是，这还远远不够，并不是能力上的欠缺，关键还是活动开展的不够，希望在以后的工作中能够加强。 五、改进的方法 1、加大宿舍检查力度，提高成员的整体素质，从而促进同学们保持宿舍干净整洁的意识，为同学们营造更为良好的生活、学习环境，同时也改进评分机制，使宿舍评比更加合理。隔周一次定时的查寝，完善学生检查评分标准和查寝人员分组，在一定程度上调动同学们的积极性，及时地把学生宿室检查结果及存在的问题向学院公布。 2、加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理，在院团委学生会的指导下我们部门要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活部的运作更规范更有效率。根据以前生活部的工作情况进行工作总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。学生干部的表彰，表彰是总结学期的工作，对工作中表现突出的班级以及个人进行表彰，是提高个人工作积极性的有效方法。 3、总结本部以往的工作经验，学习借鉴兄弟部门的工作经验，开展更多的主题活动。从总体上看,本学期我们生活部的工作完成的比较成功,取得了一定的效果，得到了老师认可。在这学期的工作过程中,我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展,做到工作规范化、有序化,生活部本着服务于同学的宗旨,，大力协作，努力奋斗。 部门员工个人工作总结7 经过一系列的收尾工作，本学期的校学生会工作已经步入了尾声。在这段时间的工作里，新__届的生活部有收获也有缺憾，但总的来说，在生活部所有成员的共同努力下，相较以往，我们还是改善了一些弊端，取得了一定的成功。 生活部的日常工作包括了伙委会食堂值班，查后厨，失物招领，学生维权等几个方面。在本学期，我们对这些职能分别进行了改善，同时添加了一些新的职能。 一、职能改善 在值班方面，我们延长了值班时间，加强了对值班人员的监管，增加了值班的工作内容，加大了工作量(如值班地点放置意见箱或便利贴、宣传板、黑板。意见箱或便利贴供大家提供意见，值班人员收集后汇总上交，每星期与后勤交流一次，提出建议。宣传板介绍伙委会及生活部其他职能，方便大家找到我们。黑板每日更新小建议，包括健康饮食、减肥小技巧、省钱的小方法、每日伙食等。每日查食堂物价，每星期自主更新物价，检查食堂安全);在失物招领方面，我们突破了以往被动的等待方式，采取了一些主动的手段。我们加强了与食堂方面的联系，同时取得了与广播站、学生事务发展中心等方面的联系，扩大了失物招领的范围，加强了宣传力度，让广大同学更快捷全面的了解我们所拥有的失物信息，以便寻找，并且我们还组织了几次大型的失物招领活动，把同学们的失物收集起来集中时间在水月广场摆摊，这样可以非常快捷的帮助同学们找回失物; 二、职能拓展 在本学期工作中，我们新开展了生活规划这一职能。主要是对学生每月生活费进行规划(伙食费、其他花销等)，提出小建议。为同学出行提供建议和游玩路线，让大家可以充分享受和同伴游玩的乐趣。给出一些日常时间安排，帮助大家合理安排休息、学习、玩乐之间的时间，让广大同学有一个更加充实更加有规划性的大学生活;面点 DIY 、美食节、食堂招牌菜评选等特色活动，为大家的大学生活增添几分色彩，同时有助于改善食堂的伙食，让食堂更被同学们所认可;大型失物招领摆摊活动，帮助大家迅速找回自己的失物，深受老师同学的夸奖。 三、外宣 鉴于以往大家对生活部不慎了解的状况，我们利用人人主页做生活部的部门外宣(部门介绍，失物招领信息，生活规划，工作经历等)，发动成员自己写在伙委会的工作经历、遇到的事情，将稿子交给新闻部，加强宣传，与后勤增加联系，创办活动，增加大家对生活部的了解。 四、收获与不足 1、收获。经过本学期的工作，广大同学对生活部有了进一步的了解，越来越多的人愿意将他们遇到的问题告诉我们，让我们帮助解决，我们在食堂值班时，有很多同学将他们的建议写在我们的意见簿上，同学丢失东西时，会找我们询问有无人捡到，委托我们帮助寻找，我们在人人上发布的各种建议与信息，得到了越来越多的关注。生活部得到了广大同学的认可，这是对我们工作的一种肯定，也是我们将生活部做得更好的动力。 2、不足。由于本学期的时间较短，一些活动仅停留在前期的策划准备方面，还未得到具体的实行。同学维权方面我们做的还不够。值班、失物招领、生活规划等工作刚进行改善、拓展，有待进一步加强。 在本学期，生活部的各位成员很尽心的完成他们的工作，使生活部度过了刚换届最艰难的时刻，并走向了正轨，很感谢他们的付出与努力。希望在下学期，可以尽快的开展工作，巩固本学期的成果，并进一步发展，使生活部向一个优秀的部门迈进。 部门员工个人工作总结7篇相关 文章 ： ★ 部门个人工作总结报告十篇 ★ 2022公司普通员工个人工作总结7篇 ★ 部门个人工作总结报告模板10篇 ★ 公司部门员工工作总结范本8篇 ★ 员工年终个人工作总结范文7篇 ★ 员工个人年终工作总结精选7篇 ★ 企业职员个人工作总结范文7篇 ★ 行政部员工个人工作总结7篇 ★ 员工个人工作总结报告十篇 ★ 员工工作内容个人总结10篇

1、联系企业或个人进行告知，提醒其履行社会保险征收义务，协助稽核工作。2、给予警告、罚款等行政处罚。3、按照有关规定，暂扣涉案资金。4、对拒不缴纳社会保险费用的企业或个人，可以采取强制措施（如查封、冻结、拍卖等）。5、对于情节严重的违法行为，可以移交公安部门处理。

是ASP把 不是APS、、、、大部门 看你用来干什么啦、、下载的话推荐新云。。、、文章啊等等用动易的不错

挂牌仪式流程方案：一、挂牌时间:二、挂牌地点三、参加人员四、仪式方案：现场拴彩带，安装牌匾，挂条幅五、具体分工:1、方案策划:负责全过程的组织协调工作。2、前期准备:联系落实相关单位领导讲话、时间安排、揭牌

医疗纠纷可以请求卫生行政部门进行调解。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，是民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解。医疗纠纷找哪个部门解决发生医疗纠纷，双方要先进行协商处理。在协商争议时，需请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。对协商结果争议时，由卫生行政部门处理。对卫生行政处理结果不服的，在接到鉴定报告书之日起，15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民法院起诉。医疗纠纷找哪个部门投诉医疗纠纷去卫生局医政科进行投诉。医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷，目前中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。发生医患纠纷时要怎么处理按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。第四十八条已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

法律主观：医患纠纷可以找卫生行政部门。 1、 发生医疗纠纷 时，首先医患双方可以通过自愿协商； 2、如果协商不成，可以申请人民调解，或是申请行政调解； 3、还可以向人民法院提起医疗 损害赔偿诉讼 ，同时申请医疗损害鉴定。 医疗机构应当告知患者或者其近亲属 解决医疗纠纷 的合法途径。法律客观：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条 发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

医疗纠纷可以请求卫生行政部门进行调解。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，是民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解。医疗纠纷找哪个部门解决发生医疗纠纷，双方要先进行协商处理。在协商争议时，需请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。对协商结果争议时，由卫生行政部门处理。对卫生行政处理结果不服的，在接到鉴定报告书之日起，15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民法院起诉。医疗纠纷找哪个部门投诉医疗纠纷去卫生局医政科进行投诉。医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构的纠纷，目前中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。发生医患纠纷时要怎么处理按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并在有关中间机构的主持下根据损害事实和有关的规定对赔偿金额和其他事宜达成一致。医疗事故技术鉴定主要是在医疗事故鉴定委员会的主持下，由相关的专家对医疗损害的事实作出鉴定，明确具体责任并对赔偿等作出结论。诉讼就是针对发生的医疗损害情况，由患者到人民法院提出自己的诉讼请求，主张由医疗单位承担相应的责任。 法律依据：《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。第四十八条已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

法律主观：医患纠纷可以找卫生行政部门。 1、 发生医疗纠纷 时，首先医患双方可以通过自愿协商； 2、如果协商不成，可以申请人民调解，或是申请行政调解； 3、还可以向人民法院提起医疗 损害赔偿诉讼 ，同时申请医疗损害鉴定。 医疗机构应当告知患者或者其近亲属 解决医疗纠纷 的合法途径。法律客观：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条 发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

医院处理医患纠纷的部门是医务科或医务部。医疗纠纷处理程序：1、医患沟通：医疗机构及医务人员有尊重患方知情权的义务，应当就患者病情及诊断治疗经过做出专业性的说明解释，加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾；2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则，互谅互让达成一致和解意见的，应当签订协议书，由医、患双方签字盖章；3、第三方调解。医疗纠纷可以卫生行政部门第三方来进行行政调解。第三方处于居中地位，通过规范教育，说服引导当事人在平等自愿的基础上达成调解协议；4、如果医疗纠纷不能成功调解，可以进行司法鉴定，鉴定是否构成医疗事故，医疗事故等级是多少。根据司法鉴定结果走法律诉讼程序进行处理。法律依据：《医疗机构管理条例实施细则》第六十八条县级以上卫生计生行政部门设立医疗机构监督管理办公室。各级医疗机构监督管理办公室在同级卫生计生行政部门的领导下开展工作。第七十条县级以上卫生计生行政部门设医疗机构监督员，履行规定的监督管理职责。医疗机构监督员由同级卫生计生行政部门聘任。医疗机构监督员应当严格执行国家有关法律、法规和规章，其主要职责是：（一）对医疗机构执行有关法律、法规、规章和标准的情况进行监督、检查、指导；（二）对医疗机构执业活动进行监督、检查、指导；（三）对医疗机构违反条例和本细则的案件进行调查、取证；（四）对经查证属实的案件向卫生计生行政部门提出处理或者处罚意见；（五）实施职权范围内的处罚；（六）完成卫生计生行政部门交付的其他监督管理工作。

医院廉洁行医制度为进一步加强医院行风建设,规范医疗服务行为,特制定本制度。 不准在药品、仪器、化验检查及其他医学检查中开单提成。

有村务监督委员会监管。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十二条村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，其中应有具备财会、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。村务监督机构成员向村民会议和村民代表会议负责，可以列席村民委员会会议。

教育部门和学校要建立健全（新闻发言人制度）,增强事故发生后的舆情应对能力。此外针对影响学校安全的突出问题、难点问题，进一步整合各方面力量，加强和完善相关制度、机制，深入改革创新。加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科学系统、全面规范、职责明确的学校安全风险预防、管控与处置体系，切实维护师生人身安全，保障校园平安有序，促进社会和谐稳定。健全学校安全事故应对机制措施学校发生重特大安全事故，当地政府在第一时间启动相应的应急处理预案，统一领导、及时动员和组织救援，开展事故调查、责任认定及善后处理，并及时回应社会关切。发生重大自然灾害、公共安全事故，应当优先组织对受影响学校开展救援。教育部门指导学校建立安全事故处置预案，健全学校安全事故的报告、处置、舆情应对和部门协调机制。在校内外教育教学活动中发生安全事故，学校要及时组织教职工参与抢险、救助和防护。

中小学班主任的选派和任命是由个人申请，学校的政教处结合个人的申请和管理能力再综合考虑决定。

新闻官。探析企业新闻发言人了解，公司部门新闻发言人可以叫新闻官。企业新闻发言人，被称为是企业形象的“包装师”和与外界沟通的“润滑剂”。主要是在出现对企业不利的“负面新闻”时，新闻发言人站出来维护企业形象，是国资委为指导企业进一步加强和改进新闻发布制度而颁布的一项制度。

据悉该生是在上高中期间也就是上警校前有过打架劣迹！而问题是警校录取时也要政审，为什么没发现问题？白白浪费了四年光阴谁之过？？

开业剪彩市场营销部门或活动策划部门负责买。开业剪彩活动的筹备和购买工作主要由企业自己负责。具体来说，可以由企业的市场营销部门或活动策划部门负责购买相关物品。

毛遂自荐，很好，只要有能力，完全可以

查税是国家税务局。 去税务局举报就可以，可以打电话举报也可以写举报信举报，提供相应的线索就可以。 1、《中华人民共和国税收征收管理法》第九条税收征管法第十四条所称按照国务院规定设立的并向社会公告的税务机构，是指省以下税务局的稽查局。稽查局专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处。国家税务总局应当明确划分税务局和稽查局的职责，避免职责交叉。第十三条　任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定给予奖励。2、发现企业偷漏税的公民个人，可以采取书信、口头、电话等形式举报。可以实名举报，也可以匿名举报，税务机关都应受理。纳税评估是指税务机关运用数据信息对比分析的方法，对纳税人和扣缴义务人纳税申报的真实性和合理性做出定性和定量的判断，评价和估算纳税人的纳税能力，并采取进一步管理措施的管理行为。纳税评估的主要任务是查找征管的漏洞和发现偷税嫌疑人。其基本定位在管理和服务上，从形式上来说主要是一种非现场的检查，侧重税源管理，对纳税人的无知性税收不遵从或操作错漏行为进行纠错，并对发现的偷税嫌疑人移交税务稽查机构查处。一、对纳税评估与税务稽查的认识及定位要建立符合税收发展需要的纳税评估体系，首先要解决纳税评估与税务稽查的认识及定位问题。（一）纳税评估的认识及定位问题。近年来，为适应推进税收科学化、精细化管理，及时发现税收征管中 的薄弱环节和存在的问题，提高税收征管质量和效率，全省各级税务机关积极开展了纳税评估工作。在“数据采集—税源监控—税收分析—纳税评估—税务稽查‘五位一体"”的横向互动机制中，纳税评估是衔接税收分析与税务稽查的重要中间环节，其工作的好坏与税务稽查的工作压力大小有着直接的关系。目前纳税评估基本定位在管理和服务上，从形式上来说主要是一种非现场的检查；但实际工作方式类似税务稽查，在手段采用和实际效果上又不如稽查；在评估人员看来，纳税评估工作是通过资料分析、评估约谈、下户调查等方式查找税收问题，与以前的日常管理检查、稽核评税差别不大，只是方式程序有所改变。同时，评估人员虽知道纳税评估不是一种税务行政执法行为，只是税务机关一项内部工作管理规定。

部门团建活动目的怎么写 部门团建活动目的怎么写，细节体现一个人的人品，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场人脉也是一点点积攒起来的，人外有人天外有天，部门团建活动目的怎么写，职场达人非你莫属！ 部门团建活动目的怎么写1 1、重在培养团队凝聚力。 相信大家对于这一点都是毋庸置疑的，老板开公司，员工服务于公司，这是现代契约社会的基本守则。那么如何在有限的资源条件下，提升一家企业的运作效率呢？公司再大也都是由一个个部门和一个个员工组成的，可以说员工的整体工作效率决定了这家公司的运转效率水平。而一次准备充分的团建活动有助于提升团队凝聚力，大家在进行一个个团建项目游戏过程中互相帮助鼓励，共同面对一个个的难关，对于部门同事和其他部门同事都会有一个更进一步的了解，进而提升信任感。毕竟对于一个陌生人，共事起来势必需要一个磨合的过程，一旦有了基本的信任基础，配合协作当然就会愈加顺畅和高效。 2、员工参加公司团建活动，能够放松心情调节身体，同时可以提高个人生活综合能力。 除了大家顾名思义的团队建设之外，其实企业开展团建拓展训练等户外活动，对于个人其实也是有好处的，关键在于员工如何能够调整好自己的`心态。如今我们的时代在不段的进行着进步，市场化竞争愈加激烈，也愈加的公开，企业要想吸引优质员工，就会拿出更好的福利待遇，这其中就包括团建福利，比如国内外团建旅游、户外拓展培训、集体出现聚餐等。 现代人生活在城市，往往缺乏户外生存技能，在面临突发状况时会手足无措，而如今众多的户外团建拓展项目给了大家一次接触户外生存的机会，从中可以学习到一些实用的生活综合能力。尤其是一些中大型企业的团建活动，往往是以游玩为主，在确保员工玩的开心基础之上，再通过游戏项目来促进彼此之间的沟通交流，无形中达到双赢的结果。 部门团建活动目的怎么写2 团建含义 团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，无论是初建团队，还是成型团队，想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。 21世纪的今天，培训已被越来越多的企业所接纳，尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团队心情的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程，因为企业想发展、想永存离不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领导技能...... 很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！那么企业做团建拓展训练到底有什么意义呢，对企业的发展、员工的个人能力提升到底有多大的作用呢? 团建的目的 其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目的可以分为两大类： 一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。 二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。 由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。 当然这两类都是互相结合，互相参与的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要适合调节比例，就可以将两种团建拓展发挥最大化。 部门团建活动目的怎么写3 为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。根据大家的商议，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。 时间定为：周六，早上7点—下午2点。活动的主要内容是：参观游览水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、观音石等处景观。参与人员：公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。 在团建活动中，明阳天下团建营提醒一定会加强安全工作的重视，提醒大家在行车和参观游览中注意各项安全事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。 团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起分享。 1、白河峡谷介绍 白河峡谷位于北京市怀柔区境内，白河漂流是目前北京地区唯一的天然河漂流，距北京市90公里，主要以白河漂流、水上闯关、树上拓展、真人CS等项目为特色，白河漂流是供人们旅游，休闲，度假的好去处。 这是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，与永定河宫厅山峡和拒马河峡谷并称“京都三大峡谷”，而白河峡谷因其壮丽的风景，更有“百里画廊”的美誉。此外在谷中还有一个类似“雅鲁藏布大峡谷”的雄壮景致“云台揽胜”，更是值得为之走上一遭。 白河峡谷是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷，被形容为“百里画移动图片廊”。峡谷沿途道路险峻，村落相对稀少，因此，适宜做富于探险精神的自然探索游。从延庆县的白河堡水库大坝的东北方向进入峡谷，便可领略峡谷的风貌。近百米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开巍峨的明代长城在山间蜿蜒伸展，两岸峭壁林立，山泉汇成浩荡的激流，大自然的奇异景色令人颇感震撼。从密云县沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到达了白河峡谷最为壮观之处。此地山势陡峭，悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁，经过令人惊心动魄的穿越石缝间隙的旅程，再往前行，就到达景色最为壮观的地带。登上道路边悬挂的石台，群山峻岭和蜿蜒流淌的白河尽收眼底，景色美不胜收。 2、烧烤种类 烤串：羊肉串、肉筋、鸡翅、牛肉串、火腿肠、鸡心、鸡肉、胸骨、骨肉相连、玉米、大蒜、馒头片、土豆、红薯、香菇、辣椒等，品种齐全，任您挑选。 烧烤用具：烤炉烤架、木炭、刷子、桌椅、等。 酒水：酒水、饮料无限畅饮。 娱乐：免费垂钓。（鱼可带走，自备鱼竿鱼食。） 3、烧烤单项预订 精美烧烤食品随您预订，绝对的物美价廉，所选食品原材大多为山野家饲养鸡鸭，绝非激素的山野绿色食物。到山谷享受烧烤时，我们将为您提供烤架、烤炭以及烧烤场地，提供烧烤咨询及路线。在朋友们吃着碳火烧烤的时候，还能欣赏原始峡谷的绝美自然风景，在山间摄影，逛吼高歌……当然，在预订时还可以预订农家饭中的特色美食，比如野菜木兰芽，特色咸鸭蛋……刚好可以丰富您的野外餐桌！

需要在农业局办理农业设施备案。一、生产设施用地是指在农业项目区域内，直接用于农产品生产的设施用地。包括：1.工厂化作物栽培中有钢架结构的玻璃或PC板连栋温室用地等;2.规模化养殖中畜禽舍（含场区内通道）、畜禽有机物处置等生产设施及绿化隔离带用地；3.水产养殖池塘、工厂化养殖、进排水渠道等水产养殖的生产设施用地；4.育种育苗场所、简易的生产看护房用地等。二、规范设施农用地审核农业设施的建设与用地由经营者提出申请，乡镇政府申报，县级政府审核同意。申报与审核用地按以下程序和要求办理：（一）经营者申请。设施农业经营者应拟定设施建设方案，方案内容包括项目名称、建设地点、用地面积，拟建设施类型、数量、标准和用地规模等；并与有关农村集体经济组织协商土地使用年限、土地用途、补充耕地、土地复垦、交还和违约责任等有关土地使用条件。协商一致后，双方签订用地协议。经营者持设施建设方案、用地协议向乡镇政府提出用地申请。（二）乡镇申报。乡镇政府依据设施农用地管理的有关规定，对经营者提交的设施建设方案、用地协议等进行审查。符合要求的，乡镇政府应及时将有关材料呈报县级政府审核；不符合要求的，乡镇政府及时通知经营者，并说明理由。涉及土地承包经营权流转的，经营者应依法先行与农村集体经济组织和承包农户签订土地承包经营权流转合同。（三）县级审核。县级政府组织农业部门和国土资源部门进行审核。农业部门重点就设施建设的必要性与可行性，承包土地用途调整的必要性与合理性，以及经营者农业经营能力和流转合同进行审核，国土资源部门依据农业部门审核意见，重点审核设施用地的合理性、合规性以及用地协议，涉及补充耕地的，要审核经营者落实补充耕地情况，做到先补后占。符合规定要求的，由县级政府批复同意。设施农用地审核同意后，乡镇政府具体监督设施建设和用地协议的实施，县级国土资源部门做好土地变更调查、登记和台帐管理等相关工作，县级农业部门做好土地承包合同变更和流转合同备案、登记等工作。国有农场的农业设施建设与用地，由农场提出申请，报农场主管部门初审后，送县或县级以上人民政府审核同意。具体实施办法由各省（区、市）自行规定。

机关事业单位一般来说，机关事业单位的职务通常分为：局长、副局长、调研员、副调研员、科长、副科长、主任科员、科员等，你可以根据你的职务相应的填写。如果你只是一个工作人员，那么你可以在上面填写的职务是办事员。3、公司一般公司工作的人员也分为几类。像是管人事的、管财务的、管销售的等等。这个时候你可以根据你实际的工作种类，填上你相应的职务即可。毕业后怎么选择单位得从自身选择，根据自己的能力，专业，特长，兴趣爱好等选择用人单位，看是否和自己的情况符合，看自己到单位是否可以充分发挥自己的能力，根据单位的工作目标和方向，考察自己的能力是否可以发挥。再次就是根据单位的工作定位，需求和希望结合自己的定位仔细考虑预备好自己可以做的事情，快速的进入工作状态和工作角色中，让单位及早的认可你。最好就是要做好后续工作，要在有信心胜任的基础上，多为公司考虑一些好的建议，

我们公司团建去的五缘湾梦幻乐园，和方特水上乐园。个人感觉很好啊。

住建部等多部门发布《关于加快发展数字家庭 提高居住品质的指导意见》。其中提出，对新建社区配套设施建设，明确要求设置入侵报警、视频监控等基本智能产品要求，保障消防通道畅通，提升社区安防水平；养老设施应配置健康管理、紧急呼叫等智能产品，提升社区适老化水平；鼓励建设智能停车、智能快递柜、智能充电桩、智慧停车、智能健身、智能灯杆、智能垃圾箱等公共配套设施，提升智能化服务水平。以下为全文：各省、自治区、直辖市住房和城乡建设厅（委、管委）、党委网信办、教育厅（委）、科技厅（委）、工业和信息化主管部门、公安厅（局）、民政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、交通运输厅（委）、商务主管部门、文化和旅游厅（局）、卫生健康委、应急管理厅（局）、市场监管局（厅、委）、广电局、体育局，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、党委网信办、教育局、科技局、工业和信息化局、公安局、民政局、人力资源社会保障局、交通运输局、商务局、文化体育广电和旅游局、卫生健康委、应急管理局、市场监管局：数字家庭是以住宅为载体，利用物联网、云计算、大数据、移动通信、人工智能等新一代信息技术，实现系统平台、家居产品的互联互通，满足用户信息获取和使用的数字化家庭生活服务系统。近年来，信息技术发展迅速，数字家庭的功能和服务内容不断扩充，但还存在发展不平衡、住宅和社区配套设施智能化水平不高、产品系统互联互通不够等问题。为落实党中央、国务院扩大内需和发展数字经济战略决策部署，加快发展数字家庭，提高居住品质，改善人居环境，提出以下意见：一、总体要求（一）指导思想。以时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持以人民为中心，坚持系统观念，统筹推进高质量发展，深化住房供给侧改革，深度融合数字家庭产品应用与工程设计，强化宜居住宅和新型城市基础设施建设，提升数字家庭产品消费服务供给能力，提高便民服务水平，适应消费升级趋势和疫情防控常态化要求，不断满足人民日益增长的美好生活需要。（二）基本原则。——坚持市场主导，政府引导。充分发挥市场在数字家庭发展中的主导作用，更好发挥政府在规划布局、安全保障、政策制定等方面作用，推动形成多元化参与协同机制。——坚持因地制宜，系统推进。立足于城市基础条件和消费现状，做好统筹规划，突出重点，按需求分类发展，鼓励试点先行，推动数字家庭应用落地。——坚持融合共享，创新发展。强化跨领域跨行业产品与平台互联互通，推动新一代信息技术、互联网协议第六版（IPv6）与智能家居的协同应用，带动相关产业融合发展，营造跨界应用的产业生态。——坚持安全可靠，绿色发展。强化网络和信息、文化和宣传安全管理，切实保护居民隐私，保障数字家庭产品和系统网络安全，严格遵循绿色低碳循环的基本要求，提高能源资源利用效率。（三）发展目标。到2022年底，数字家庭相关政策制度和标准基本健全，基础条件较好的省（区、市）至少有一个城市或市辖区开展数字家庭建设，基本形成可复制可推广的经验和生活服务模式。到2025年底，构建比较完备的数字家庭标准体系；新建全装修住宅和社区配套设施，全面具备通信连接能力，拥有必要的智能产品；既有住宅和社区配套设施，拥有一定的智能产品，数字化改造初见成效；初步形成房地产开发、产品研发生产、运营服务等有序发展的数字家庭产业生态；健康、教育、娱乐、医疗、健身、智慧广电及其他数字家庭生活服务系统较为完善。二、明确数字家庭服务功能（一）满足居民获得家居产品智能化服务的需求。包括居民更加便利地管理和控制智能家居产品，智能家居产品与家居环境的感知与互动，防范非法入侵、不明人员来访，居民用电、用火、用气、用水安全，以及节能控制、环境与健康监测等。（二）满足居民线上获得社会化服务的需求。包括居民更加便利地获得建筑设施维修、家政、医疗护理等上门服务，以及自然灾害预警提醒、教育、餐饮外卖、养老助残、医疗咨询、预约诊疗、居家办公、快递收寄、电子商城、房屋租赁、交通出行、旅游住宿、影音娱乐、健身指导等服务。（三）满足居民线上申办政务服务的需求。包括公共教育、劳动就业、社会保障、民政事业、医疗健康、住房保障、广播电视、文化体育等政务服务事项进家庭，充分利用智能家居产品，联动当地政务服务平台，实现线上“一屏办”“指尖办”“电视办”。三、强化数字家庭工程设施建设（一）加强智能信息综合布线。加大住宅和社区的信息基础设施规划建设投入力度，实现光纤宽带与第五代移动通信（5G）等高速无线网络覆盖，广播电视光纤与同轴电缆入户。鼓励开展光纤到房间、光纤到桌面建设，着力提升住宅户内网络质量。推动三网融合，推广住宅户内综合信息箱应用，提升满足数字家庭系统需求的电力及信息网络连接能力，预留充足的数字家庭接口和线路。（二）强化智能产品在住宅中的设置。对新建全装修住宅，明确户内设置楼宇对讲、入侵报警、火灾自动报警等基本智能产品要求；鼓励设置健康、舒适、节能类智能家居产品；鼓励预留居家异常行为监控、紧急呼叫、健康管理等适老化智能产品的设置条件。鼓励既有住宅参照新建住宅设置智能产品，并对门窗、遮阳、照明等传统家居建材产品进行电动化、数字化、网络化改造。（三）强化智能产品在社区配套设施中的设置。对新建社区配套设施建设，明确要求设置入侵报警、视频监控等基本智能产品要求，保障消防通道畅通，提升社区安防水平；养老设施应配置健康管理、紧急呼叫等智能产品，提升社区适老化水平；鼓励建设智能停车、智能快递柜、智能充电桩、智慧停车、智能健身、智能灯杆、智能垃圾箱等公共配套设施，提升智能化服务水平。鼓励既有社区参照新建社区设置基本智能产品，并对养老设施和公共配套设施进行数字化改造。四、完善数字家庭系统（一）加强数字家庭系统基础平台建设。强化平台建设工作指引，细化数字家庭功能设置，支持建设开放的数字家庭基础平台。以数据集成、应用集成等技术手段，提高平台接收、分析、处理数据的能力，推动服务精细化，提升居民生活智慧化、便利化。（二）加强与相关平台对接。推进数字家庭系统基础平台与新型智慧城市“一网通办”“一网统管”、智慧物业管理、智慧社区信息系统以及社会化专业服务等平台的对接，开放信息接口，在遵循信息安全与隐私保护的前提下，推动信息资源共享，保障居民更加安全便利地获得政务、社会和产品智能化服务。（三）推进智能家居产品跨企业互联互通和质量保障。规范智能家居系统平台架构、网络接口、组网要求、应用场景，推动智能家居设备产品、用户、数据跨企业跨终端互联互通，打破不同企业智能家居产品连接壁垒，提升智能家居系统平台、设备产品、应用等对IPv6的支持能力，提高设备兼容性。鼓励符合条件的检测认证机构开展产品检测和认证，保障产品质量。（四）强化网络和数字安全保障。数字家庭系统应同步规划、同步建设、同步使用网络安全技术。按照法律法规规定和国家强制性标准要求，采取技术等必要措施，保障数字家庭系统安全稳定运行，防止信息泄露、损毁、丢失，确保收集、产生数据和个人信息安全。遵守密码应用规定，形成安全可控完整的产业生态系统。五、加强组织实施（一）加强组织领导。各地要高度重视数字家庭工作，各有关部门要在同级党委和政府领导下，建立协同机制，形成工作合力，以城市或市辖区为单元，综合利用信息化资源，推动数字家庭系统基础平台建设，强化工程规划建设管理，引导相关市场主体立足居民消费新需求，推动数字家庭产业协同发展。（二）加强科技支撑。充分发挥行业领先企业及科研机构作用，加大数字家庭系统关键技术研发，鼓励开展产学研用基础软件与应用平台研发。加快开展环境质量监测、人体位置及行为状态获取等新型传感技术研发，重点推进核心芯片、部件、安全等关键技术创新，构筑自主创新技术产业体系。（三）完善标准体系。开展数字家庭标准体系研究，完善智能家居规划设计、安装施工、运营服务等标准，制定综合信息箱等设施配置标准。完善智能产品、数字家庭场景、智能家居，以及广播电视、通信与数据技术要求、系统功能要求等标准，优先制定安全与隐私保护、设备互联互通与数据共享等关键标准。充分发挥社会团体作用，鼓励制定快速适应技术发展与市场需求的团体标准，加大标准供给。（四）加强人才培养。重视数字家庭产业人才队伍建设，把人才作为支撑数字家庭发展的第一资源。建立多层次人才培养体系，储备相关专业人才。支持与高校、科研院所共建共享产学研用协同创新平台，与职业院校开展产教融合，合作培养技术技能人才。（五）做好宣传引导。坚持党建引领，充分发挥各级政府和社区组织作用，开展加快发展数字家庭政策宣传贯彻、技术指导、交流合作与成果推广活动。引导人民群众广泛参与，加强国际交流与合作，营造数字家庭健康发展的良好环境。

村民自治章程需要到乡，镇，办事处一级政府进行备案的。

村民自治章程不用上级部门审核。制定村规民约不用上级部门党委批准，法律依据：《中华人民共和国村民委员会自治法》第二十七条村民会议可以制定和修改村民自治章程、村规民约，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。

定岗定编的工作原则 以战略为导向，强调岗位与组织和流程的有机衔接。以企业的战略为导向、与提升流程的速度与效率相配合。 以现状为基础 强调岗位对未来的适应。一方面必须以岗位的现实状况为基础，充分考虑岗位价值发挥的基础条件，另一方面，也要充分考虑组织的内外部环境的变化、组织变革与流程再造、工作方式转变等一系列变化对职位的影响和要求。 以工作为中心 强调人与工作的有机融合。充分考虑任职者的职业素质与个人特点;体现职位对人的适应，处理好岗位与人的之间矛盾，实现人与职位的动态协调与有机融合。 以分析为手段 强调对岗位价值链的系统思考。不仅是对职责、任务、业绩标准、任职资格等要素的简单罗列，而是要在分析的基础上对岗位价值链上每个环节应发挥的作用的系统思考。包括该岗位对组织的贡献，与其他岗位之间的内在关系，在流程中的位置与角色，其内在各要素的互动与制约关系等。 定岗定编的要点 定岗定编的基本依据 是企业的发展战略、业务目标 这在许多企业中并不十分明确，就事论事凭感觉或印象要某个或某些部门裁减岗位或人员，往往遇到很大的阻力。 其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。这似乎是一个很浅显的道理，但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况:企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。作为国内著名的咨询公司，鹰腾咨询为多家企业设计了组织架构及定岗定编方案，获得了客户的高度认同。 定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目标。这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的“事”。有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。当然，企业的战略目标，也就是“事”的确定，也不是一个简单的问题，它必然涉及企业一系列内外部的因素，如经济环境、市场竞争、技术变化、客户需求等各方面的影响。弄清楚企业战略目标是企业发展的前提条件。 定岗定编的具体依据是工作流程 战略目标明确后，并不意味着定岗定编就可以自动进行了。定岗定编的具体设计，还需要先理顺工作流程。前面我们说到了“人、岗、事”之间的匹配，其中“事”是基础。但做同样的“事”采用的流程可以是很多的。不同的工作流程必然带来岗位设置的不同。优化的流程可以给出最有效的岗位设置，而陈旧的流程很容易造成岗位工作的低效率。因此，定岗定编必然涉及的一项前提性工作就是“流程优化”。 一提到流程优化很容易被人们认为是一件复杂的工作。其实流程只不过是完成任务目标的方法和过程，它根据目标的繁简程度可采用的优化方法和程度也可以不同。涉及企业总体变化的流程重整是一种优化，局部流程的小改小革也是一种优化。只要新的流程能够使输出大于输出、是一个增值的过程，它就是一个优化的流程。我们把优化流程中的关键环节找出来，设置成岗位，赋予其职责，并根据该环节的工作量配置相应的员工数，定岗定编就能够做到是科学合理的。 定岗定编应从业务人员着手 企业的岗位数量有很多，特别是生产(或服务)流程复杂的大企业更是如此。事实上，在这些岗位中，最重要的是直接从事经营的岗位，它们是企业生存发展的核心部分，定岗定编应该首先把这些核心岗位搞清楚。 企业内各种岗位是具有一定比例关系的，定岗定编应把握这些基本的比例关系。一是直接与非直接经营部门之间的比例关系;二是直接与非直接经营部门内部各种岗位之间的比例关系;三是管理岗位与全部岗位之间的比例关系。各种非直接经营岗位的确定虽然要依据其各自优化的工作流程，但也必须考虑它们与直接经营岗位之间的比例关系。这些比例关系是众多的企业在长期的经营管理过程中逐步形成的，是大家工作流程不断优化的积累。有些发达国家的政府部门经常对各行业的关键指标进行统计并公开发布，其中包括企业岗位情况的统计。 岗位设置的常用形式 定岗定编中的“定岗”也即是岗位设置工作，在具体设计中可用的形式有很多，归结起来常用的有三种:基于任务的岗位设置、基于能力的岗位设置和基于团队的岗位设置。 1)基于任务的岗位设置 即是将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实。这种做法的好处是岗位的工作目标和职责简单明了，易于操作，到岗者经过简单培训即可开始工作。同时，它也便于管理者实施监督管理，在一定时期内会有很高的效率。在这种形式下，企业内部的岗位管理主要是采用等级多而细的职等结构，员工只要在本岗位上做到一定的年限而不出大错就能被提级加薪。但这种岗位设置的缺点是只考虑任务的要求而往往忽视在岗者个人的特点，员工个人往往成为岗位的附庸..

定岗定编工作，可以说是一项全方位的、全系统的、全员参与的、全面执行的一次人力资源管理活动。定岗定编是人力资源管理工作的范畴，但不仅是人力资源部门的工作，而更是各部门负责人的重要工作之一。所有员工首先都要先有这种意识和行动的双重转变，才会为以后公司人力资源工作的顺利开展开创了一个很好的局面，也奠定了很好的基础。其实各部门负责人有很强烈的解决或探讨本部门内部管理问题的需求，这种需求使得各位负责人很愿意主动找人力资源部来交流，这样部门之间因交流产生了融合，这种持续的融合可就会使大家形成统一认识，任何一个组织只有具备统一的认识才能出现团队工作的效果，正所谓“需求促进主动，主动加深交流，交流带动融合，融合带来统一，统一形成团队”。所以，定岗定编虽然说是HR部门负责的，但是更需要其他部门的全力配合。

垂直管理部门的干部教育培训工作由部门负责。垂直管理就是由上到下，由下到上的管理模式，采用垂直管理模式就可以起到上传下达，层层落实，级级把关，提高效益和质量。双重管理单位的干部教育培训工作由主管方负责；经协商，也可以由协管方负责。在政府信息化建设有四个特点：一，多数垂直管理部门的业务网络自成体系，常采用新设孤立终端来倒换数据或者网闸摆渡的方法。二，多数垂直管理部门属于具有经济管理或者行政执法权的强势部门一类，信息化建设经费相对而言比较充足。三，垂直管理部门的业务系统建设自成体系。四，区县这个级别的基层垂直管理部门常常充当数据采集的终端，为省级或者中央部委垂直管理部门业务系统提供业务数据保障服务，不过，基层部门可以查询调阅省级或者中央部委业务系统的存档数据和权限内的业务状况。

新提拔的领导干部即使属于试用期，其实如果是组织需要，调动工作也是可以的。考核不合格会出现工作上的调动。按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，目前我国的领导干部属于选任制和委任制两种形式，选任制主要是针对主要法定程序，需要进行选举形式产生的干部。委任制主要是按照干部管理权限，由党委讨论决定任命的干部。选任职领导干部，在乡镇一级主要是乡镇党委班子成员，需要召开乡镇党的代表大会进行选举的，包括书记、副书记，纪委书记、党委委员等，进入乡镇党委委员的干部都属于副科级领导干部；扩展资料：申请调动的介绍如下：按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，属于新提拔的，新提拔时是属于委任制的，都要有一年的试用期。如果遇到换届选举时，由委任制变成了选任制。由于提拔时已经经过了试用期的考验，所以不再有试用期的规定，但是如果属于再提拔的，比如由副科级提拔到正科级，就需要使用试用期的规定。参考资料来源：参考资料来源：

《党政领导干部交流工作规定》规定，党政领导干部在同一职位原则上应当任满10年，并且连任超过两届。因工作特殊需要，按照规定程序，经批准后可以提前或者延期交流。《党政领导干部交流工作规定》规定，党政领导干部跨地区跨部门交流的，应当同时转移行政关系、工资关系和党的组织关系。

实践证明，做好干部工作最有效的办法就是加强干部监督工作，使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化。因此，笔者认为干部监督工作要从贯彻从严治党方针入手，以学习和贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党纪政纪法规为契机，结合执行《党政干部选拔任用工作条例》等法规，突出以“四个转变”为重点，切实做好新形势下干部监督工作，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。 一、突出由对领导干部个人监督向领导班子集体监督的转变 一个单位的风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是不是起到表率作用。有的地方曾出现领导班子“集体违纪”、“群体犯罪”的现象，很重要的一个原因就是对领导班子集体的监督被削弱了。要强化对领导班子集体的监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策程序等行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部的自我监督的意识。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最具监督便利，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。因此，要通过进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子在党性、党风等方面存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在社会这个大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。逐步建立与《党内监督条例》、《纪律处分条例》等相配套的一系列制度、机制，抓好领导班子重大事项决议的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额度资金的使用加强监督，只要不涉及保密事项，都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，接受群众和舆论监督。四要加强对“一把手”的监督。“一把手”在领导班子中处于核心地位，对一个地方和部门的工作起着关键作用。因此，对领导干部的监督，重点是加强对领导班子“一把手”的监督，如果对“一把手”的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。 二、突出由“工作圈”监督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”监督的转变 工作时间以外“生活圈”、“社交圈”的活动，往往更能反映领导干部“官德”的情况，而且“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”三圈紧密相连、相互作用，“生活圈”、“社交圈”内的不正常情况会影响干部权力在“工作圈”的正常运用。事实证明，在工作中管不住“小节”，必定要丧失政治上的“大节”。因此，在干部监督工作中既要了解领导干部在“工作圈”中的政治表现、工作能效，也要了解他们在“生活圈”、“社交圈”中的情况。通过对领导干部“生活圈”、“社交圈”的监督，可以掌握领导干部在“生活圈”、“社交圈”中存在的问题，获取平时按正规程序实施的干部考察掌握不了的信息，从而更全面、深入、准确地掌握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难以脱离和超越监督的范围和时段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，不留“空白地带”。 三、突出由事后监督向事前、事中、事后监督的转变 当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督办法不多、措施不力，往往是出了问题后才进行检查处理。具体表现为：对容易发生的违纪违法行为和不正之风的领域，事前很少提出有力的防范措施；对已经出现的苗头性问题，也不能及时察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，是典型的被动监督、消极监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展、蔓延，最终造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵”、事中要“卡”，事后要“查”，保持整个监督过程首尾相互联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣“唯德才授权”原则，把好领导干部的入口关，从而在源头上杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止“带病操作”。再次，对主要领导离任时，要认真落实离任审计制度，严格执行“先审计，后离任”，以防“带病离岗”。 四、突出由封闭式监督向开放式监督的转变 近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，重视运用现代科技的先进技术和成果，建立起干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。二是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、诫勉谈话、来信回复等多形式监督转化。要健全和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，解决干部监督工作的“先天性”不足。

实践证明，做好干部工作最有效的办法就是加强干部监督工作，使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化。因此，笔者认为干部监督工作要从贯彻从严治党方针入手，以学习和贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党纪政纪法规为契机，结合执行《党政干部选拔任用工作条例》等法规，突出以“四个转变”为重点，切实做好新形势下干部监督工作，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。 一、突出由对领导干部个人监督向领导班子集体监督的转变 一个单位的风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是不是起到表率作用。有的地方曾出现领导班子“集体违纪”、“群体犯罪”的现象，很重要的一个原因就是对领导班子集体的监督被削弱了。要强化对领导班子集体的监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策程序等行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部的自我监督的意识。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最具监督便利，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。因此，要通过进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子在党性、党风等方面存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在社会这个大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。逐步建立与《党内监督条例》、《纪律处分条例》等相配套的一系列制度、机制，抓好领导班子重大事项决议的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额度资金的使用加强监督，只要不涉及保密事项，都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，接受群众和舆论监督。四要加强对“一把手”的监督。“一把手”在领导班子中处于核心地位，对一个地方和部门的工作起着关键作用。因此，对领导干部的监督，重点是加强对领导班子“一把手”的监督，如果对“一把手”的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。 二、突出由“工作圈”监督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”监督的转变 工作时间以外“生活圈”、“社交圈”的活动，往往更能反映领导干部“官德”的情况，而且“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”三圈紧密相连、相互作用，“生活圈”、“社交圈”内的不正常情况会影响干部权力在“工作圈”的正常运用。事实证明，在工作中管不住“小节”，必定要丧失政治上的“大节”。因此，在干部监督工作中既要了解领导干部在“工作圈”中的政治表现、工作能效，也要了解他们在“生活圈”、“社交圈”中的情况。通过对领导干部“生活圈”、“社交圈”的监督，可以掌握领导干部在“生活圈”、“社交圈”中存在的问题，获取平时按正规程序实施的干部考察掌握不了的信息，从而更全面、深入、准确地掌握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难以脱离和超越监督的范围和时段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，不留“空白地带”。 三、突出由事后监督向事前、事中、事后监督的转变 当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督办法不多、措施不力，往往是出了问题后才进行检查处理。具体表现为：对容易发生的违纪违法行为和不正之风的领域，事前很少提出有力的防范措施；对已经出现的苗头性问题，也不能及时察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，是典型的被动监督、消极监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展、蔓延，最终造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵”、事中要“卡”，事后要“查”，保持整个监督过程首尾相互联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣“唯德才授权”原则，把好领导干部的入口关，从而在源头上杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止“带病操作”。再次，对主要领导离任时，要认真落实离任审计制度，严格执行“先审计，后离任”，以防“带病离岗”。 四、突出由封闭式监督向开放式监督的转变 近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，重视运用现代科技的先进技术和成果，建立起干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。二是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、诫勉谈话、来信回复等多形式监督转化。要健全和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，解决干部监督工作的“先天性”不足。

实践证明，做好干部工作最有效的办法就是加强干部监督工作，使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化。因此，笔者认为干部监督工作要从贯彻从严治党方针入手，以学习和贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》等党纪政纪法规为契机，结合执行《党政干部选拔任用工作条例》等法规，突出以“四个转变”为重点，切实做好新形势下干部监督工作，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。 一、突出由对领导干部个人监督向领导班子集体监督的转变 一个单位的风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是不是起到表率作用。有的地方曾出现领导班子“集体违纪”、“群体犯罪”的现象，很重要的一个原因就是对领导班子集体的监督被削弱了。要强化对领导班子集体的监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策程序等行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部的自我监督的意识。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最具监督便利，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。因此，要通过进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子在党性、党风等方面存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在社会这个大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。逐步建立与《党内监督条例》、《纪律处分条例》等相配套的一系列制度、机制，抓好领导班子重大事项决议的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额度资金的使用加强监督，只要不涉及保密事项，都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，接受群众和舆论监督。四要加强对“一把手”的监督。“一把手”在领导班子中处于核心地位，对一个地方和部门的工作起着关键作用。因此，对领导干部的监督，重点是加强对领导班子“一把手”的监督，如果对“一把手”的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。 二、突出由“工作圈”监督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”监督的转变 工作时间以外“生活圈”、“社交圈”的活动，往往更能反映领导干部“官德”的情况，而且“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”三圈紧密相连、相互作用，“生活圈”、“社交圈”内的不正常情况会影响干部权力在“工作圈”的正常运用。事实证明，在工作中管不住“小节”，必定要丧失政治上的“大节”。因此，在干部监督工作中既要了解领导干部在“工作圈”中的政治表现、工作能效，也要了解他们在“生活圈”、“社交圈”中的情况。通过对领导干部“生活圈”、“社交圈”的监督，可以掌握领导干部在“生活圈”、“社交圈”中存在的问题，获取平时按正规程序实施的干部考察掌握不了的信息，从而更全面、深入、准确地掌握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难以脱离和超越监督的范围和时段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，不留“空白地带”。 三、突出由事后监督向事前、事中、事后监督的转变 当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督办法不多、措施不力，往往是出了问题后才进行检查处理。具体表现为：对容易发生的违纪违法行为和不正之风的领域，事前很少提出有力的防范措施；对已经出现的苗头性问题，也不能及时察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，是典型的被动监督、消极监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展、蔓延，最终造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要“堵”、事中要“卡”，事后要“查”，保持整个监督过程首尾相互联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣“唯德才授权”原则，把好领导干部的入口关，从而在源头上杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止“带病操作”。再次，对主要领导离任时，要认真落实离任审计制度，严格执行“先审计，后离任”，以防“带病离岗”。 四、突出由封闭式监督向开放式监督的转变 近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，重视运用现代科技的先进技术和成果，建立起干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就跟进到哪里。二是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、诫勉谈话、来信回复等多形式监督转化。要健全和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监督、民主监督、舆论监督，形成监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，解决干部监督工作的“先天性”不足。

　　每个公司都有不同的部门，每个部门在年终的时候都是需要做出工作总结的。下面是的我为大家收集整理的“设计部门个人工作总结范文”，供大家参考！希望能够帮助到大家！更多精彩内容请持续关注！ 设计部门个人工作总结【一】 　　20xx年很快就会过去了，掐指一算，来到XX已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。 　 　一、个人工作总结 　　我是去年2月有幸被XX录用的，之前我一直从事广告平面设计方面的工作，到了XX后找的第一份工作就是网页设计，不过做的时间不是很长，对这方面还算是个生手。 　　到了XX以后，先是担任平台设计师的工作至5月下旬，然后又调到网站建设部做网站设计师一直至今。在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。 　　很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥；很多时候当我们做网站刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱。 　　那天爸爸给我打电话的时候，我正在加班，爸爸说，怎么又在加班了，要注意身体。我告诉爸爸，不知道为什么我喜欢工作，喜欢那种充实的感觉，虽然有的时候回到家的时候真的很累，也会偶尔觉得自己活得有点辛苦，但是一旦自己真的闲下来的时候，反而觉得很不适应了。爸爸说，恭喜你，长大了，那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。 　　我喜欢爸爸的评价，我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，我知道我或许不是最好的，但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计，我也不知道为什么，所以，我想证明自己，证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样，谁也不知道。至少今天我要对得起自己。 　　非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。 　 　二、与同事相处 　　到了同程以后，要感谢的人真的很多… 　　在平台上工作的时候，感谢总监一直教导我，要不断提高自己的设计能力；感谢XXX从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西；感谢XXX和XXX，在我刚进公司对代码丝毫不懂的情况下，对我的热心的帮助。感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情！ 　　到了网站建设部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个80年代以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗？为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为同程，为自己，努力着！前进着！ 　　感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我（哈哈~~我脸皮是不是有点厚了啊！）我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定！ 　 　三、与客户沟通 　　虽然从大学毕业的时间还不到两年，但是，可能因为我是一个不太能闲得住的人吧，从大二开始我就在学习之余将自己的另一只脚正式踏入了设计行业。 　　在来XX之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。 　　可是，来了XX之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底；而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。 　　感谢XX！让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。 　　四、工作态度 　　一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度又决定一个人一生的成就。我的工作，就是我的生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！所以我会努力让自己保持良好的心态工作，遵守公司的各项规章制度；完成各项工作和任务。我要在20XX年比20XX年做的更好。 　 　五、建议和意见 　　1、首先，我觉得公司的XXX拓展真的很好，加强同事之间的感情，加强了团结协作的能力。有很多同事，以前我都叫不出名字的，却在这次拓展中，让我发现了他们身上的很多平时发现不了的闪光点。让我更加热爱这个集体，热爱每一个可爱的同程人！ 　　2、我觉得公司可以考虑给我们多点专业性的培训，就拿我们网站建设部来说，可以找一些在设计方面比较厉害的人给我们培训，或者多参加一些类似于上海国际旅游交易会那样的活动，可以开拓我们的视野，提升我们的设计水平，以及对旅游的认识。 　　3、还有一点，我感觉我们每天早晨的晨会分享，以及我们部门每周五中午的专业培训挺好的，每次都能学到东西，有时候就是一些小小的技巧，却可以在工作中很大程度的提高工作效率。 　　以上只是我个人的一些愚见，如有不妥之处，还请大家原谅！ 　　新的一年我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年工作的挑战。我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在工作中站稳脚步，踏踏实实，多向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩，为公司做出更大的贡献。 　　在低迷时，我也想过像如鲁迅般“呐喊”、金斯堡式“嚎叫”。可是，当我面对工作的时候，想到的更多是那句犹太古谚“人类一思考、上帝就发笑”。 设计部门个人工作总结【二】 　　秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。 　　在忙忙碌碌中，20xx年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。 　　设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。 　　从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在20xx年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。 　　设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是XXX，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有XX，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢XX工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有XXX、XXX、XXX三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。 　　设计部的20XX，是一个不平凡的20XX，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未来。 设计部门个人工作总结【三】 　　在辞旧迎新之际，现将我院20XX年工作成果总结如下： 　 　一、审时度势，运筹帷幄，圆满完成设计任务 　　近年来，房地产调控带来了整个房地产行业成交量的萎缩。在这种严峻的形势下，我院以一业为主、多元经营的模式，承前启后，团结带领全院工作人员齐心协力，共同协作，顺利地完成了各项工作任务。至今年12月份，我院共完成建筑工程30项，规划设计5项，市政道路设计10项，累计设计工程项目45项。为了拓宽服务领域和发展空间，我院今年增办了工程项目管理咨询资质。在发展规划、建筑、市政设计的同时，进一步拓展各领域的技术咨询、设计、房屋安全鉴定等业务。另外，我院工程师XX顺利拿到注册设备（暖通空调）工程师注册证书及印章。 　 　二、用心沟通，不断学习 　　随着设计行业技术水平的提高，对设计单位的专业技术人员的学习培训工作提出了更高的要求。对此，我院积极安排专业技术人员参加各专业主管部门或协会组织的培训，并鼓励参加培训的人员帮扶、指导未参加培训的人员。今年“三八”妇女节，组织茶话会，为平日忙于工作的员工创造轻松氛围，促进交流，增进职工之间感情。我院技术人员在工作业余时间抓紧学习，多名技术人员报考了今年省厅组织的注册师考试。十二月初，我院组织建筑、结构、暖通空调专业的技术骨干参加继续教育学习。 　　为了使设计人员的设计理念与时俱进，不断丰富提高知识储备和层次，今年我院多次组织工程技术人员外出学习。 　　1、在“五一”期间，组织全院职工到XXXX、XX、XXXX参观旅游。 　　2、组织技术骨干去美国考察学习，带回了新思想、新理念。 　　3、下半年，组织人员分批去XXX、XX、XX参观学习。这些行之有效的措施，不仅保证了设计任务的及时完成，也有利于我院的设计水平和设计质量的提高，同时又有利于保持设计院的活力。 　　 三、抓生产的同时注重党建工作 　　院党支部在局党委的领导下，紧紧围绕“学习实践科学发展观、构建和谐设计院”的主题，顺利完成了局党委交办的各项工作。 　　我院党支部本着“以人为本”的理念，把关心职工生活作为一项重要的工作来抓，在如下方面做出了努力： 　　1、改进职工食堂用餐制度，对我院职工食堂多次征集大家意见，不断完善了食堂饭菜质量，为职工提供了稳定的后勤保障，从而提高了大家的工作激情和工作效率。 　　2、组织全院职工进行体检，从健康问题着手让职工切身感受到温暖。 　　3、为改善市政室工作人员的工作环境，将市政室从城市会四楼搬至建设局三楼。这样以来既方便了工作，也有利于工作人员的融合。 　　这一年来我院党支部有着翻天覆地的变化。一是我院党支部书记XX当选XXX市第11次党代会代表。二是我院党支部被评为“先进基层党组织”。三是我院党员XX同志被评为“先进党员”。 　 　四、推进副业发展 　　12月9日，“小食界餐厅平罗店”顺利开张，“小食界餐厅长庆街店”正在装修中，这些变化使得设计院的发展历史又添一彩。 　　对城市会进行二次改造。随着时代的发展，城市会的装修风格已经不能满足顾客的审美。在这种情况下，本院利用自身优势，对城市会进行二次装修，别致的装修风格不仅使宾馆提升档次，在同规模的宾馆中脱颖而出，而且有利于提升设计院自身形象。 　 　五、顺利完成年检及工程报优工作 　　为进一步规范我区勘察设计市场秩序，确保勘察设计质量，促进我区工程勘察设计市场健康发展，应区建设厅要求，我院设计的“XX县XX中学女生宿舍楼、多功能教室”被抽为20XX年度设计质量年检项目。对此，我院领导高度重视，安排人员积极准备年检材料。 　　另外，我院积极参与由区建设厅组织的20XX年度区工程评优的申报。经院领导商议，决定选取“XXX城住宅小区”、“XXXX市工业园区中小企业创业基地综合楼”、“XX外事图书馆教学办公综合楼”作为我院申报的优秀工程。 　 　六、回顾总结 　　回顾这一年来的工作，我们取得了历年来最可喜的成绩，但在肯定成绩的同时，也看到了我们存在的不足： 　　一、随着设计院的不断发展，管理模式和组织架构需要不断适应设计院的发展需要，适时作出调整和优化。 　　二、设计院的人才管理机制存在新的挑战，包括：采取什么样的激励体系来调动、激发员工尤其是优秀员工的工作积极性、如何着力营造栓心留人的生活环境？这些都是我们需要努力的地方。 　　三、在技术能力方面，深感目前我们所掌握的知识离城市建设发展的要求还有一定距离，尤其是对逐渐增多的高层建筑以及复杂建筑的设计上需进一步加强。 　　在新的一年里，我们将抓住机遇，团结一心，开拓进取，在工作中充分体现自我价值，创造更加辉煌的业绩，也希望大家对公司的发展献计献策，多提宝贵意见，努力把设计院发展成一个更加团结、和谐、战斗的优秀企业。