部门

这个谁知道。

物价局隶属发改委，系部门下属机构。物价局，政府负责物价工作的行政机构。一、贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规；二、负责全省价格总水平的宏观调控和综合平衡；三、负责全省价格监测体系和价格信息网络建设等。标志含义：红盾+华表+W1.红盾红盾代表维护国家和人民的利益；2.华表尧舜时期就有华表，那时是路标，从秦始皇开始，华表一般采用最坚硬的花岗石打造，头上常盘踞雄狮，周身缠绕蟠龙，完全成了一种专制集权的象征。天安门的华表给人一种庄严的感觉。3.W代表物价的“物”的WU的第一个字母。关于物价的历史典故：《南齐书·王敬则传》：“永初中，官布一匹直钱一千，而民间所输听为九百，渐及元嘉 ，物价转贱。” 唐柳宗元《非国语上·大钱》：“币轻则物价腾踊。” 元刘致《端正好·上高监司》套曲：“一日日物价高涨，十分料钞加三倒，一斗粗粮折四量。”清昭梿《啸亭杂录·关税》：“乃使物价昂贵，於民生大有亏损。”周而复《上海的早晨》第一部六：“发了工资，不要说迟一天买东西了，就是迟一小时半小时物价也要上涨。”扩展资料：职能一、贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规；研究草拟相关的地方性法规、规章、政策和价格改革方案并组织实施；编制我省价格改革中长期规划和年度计划。二、负责全省价格总水平的宏观调控和综合平衡；研究提出控制物价总水平的目标和措施；负责价格调节基金的征收、使用和管理；参与重要商品储备制度的动作和监督；参与协调与价格总水平变动相关的决策研究。三、负责全省价格监测体系和价格信息网络建设；监 测、分析、预报市场价格动态和变化趋势，及时反映市场物价方面的重要情况和问题，并提出政策建议。四、研究制订全省定价目录和管理办法；按照批准的定价目录和定价权限，制定我省的政府指导价和政府定价，公布政府指导价和政府定价；审定、调整列名管理的商品价格、服务价格及中介服务收费；会同财政部门审定、调整行政、事业性收费项目和收费标准；组织实施行政事业性收费、经营性收费许可证制度和年度审验工作。五、负责全省价格监督检查工作，制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争；负责行政、事业性收费的监督管理；受理价格、收费违法行为和不正当价格行为的举报、投诉；依法查处价格违法行为和违法案件，实施行政处罚；负责不服价格行政处罚的行政复议工作；组织指导价格、收费社会监督。六、指导省级各业务主管部门和市、地、州、县价格管理工作；负责重大价格和收费争议的仲裁；引导和规范经营者自主定价行为；指导行业价格自律。七、负责全省工业品、农副产品、公用事业成本和流通费用调查分析工作。八、负责全省涉案物品价值鉴证机构及执业人员的资格确认和监督管理；指导和规范价格中介机构的工作。九、负责全省物价系统和企业物价人员的业务培训工作；指导全省物价系统廉政建设工作。十、承办省政府和省发展计划委员会交办的其他事项。参考资料：百度百科—物价局

物价局隶属发改委，系部门下属机构，属于行政部门，既不是商务部，也不是工商部。物价局的职能：1、贯彻执行国家价格方针、政策和法律、法规；研究草拟相关的地方性法规、规章、政策和价格改革方案并组织实施；编制我省价格改革中长期规划和年度计划。2、负责全省价格总水平的宏观调控和综合平衡；研究提出控制物价总水平的目标和措施；负责价格调节基金的征收、使用和管理；参与重要商品储备制度的动作和监督；参与协调与价格总水平变动相关的决策研究。3、负责全省价格监测体系和价格信息网络建设；监 测、分析、预报市场价格动态和变化趋势，及时反映市场物价方面的重要情况和问题，并提出政策建议。4、研究制订全省定价目录和管理办法；按照批准的定价目录和定价权限，制定我省的政府指导价和政府定价，公布政府指导价和政府定价；5、审定、调整列名管理的商品价格、服务价格及中介服务收费；会同财政部门审定、调整行政、事业性收费项目和收费标准；组织实施行政事业性收费、经营性收费许可证制度和年度审验工作。6、物价局标志含义：红盾+华表+W（1）红盾红盾代表维护国家和人民的利益；（2）华表：尧舜时期就有华表，那时是路标，从秦始皇开始，华表一般采用最坚硬的花岗石打造，头上常盘踞雄狮，周身缠绕蟠龙，完全成了一种专制集权的象征。天安门的华表给人一种庄严的感觉。（3）W代表物价的“物”的WU的第一个字母。扩展资料物价管理体制：1、国民经济管理体制的重要组成部分。国家实行价格管理的组织机构及规范制度的总称。2、其主要内容包括:物价管理机构的设置、职责和权限划分，管理对象范围的确定，对各类商品价格、比价、差价的管理政策、管理原则、管理方式方法等。3、中国实行统一领导、分级管理的物价管理体制。各级物价管理部门既受同级人民政府领导，又受上级物价部门领导。国务院负责制定和批准国家物价方针和政策，物价法规和物价计划。4、国家物价局和国务院有关主管部门管理重要的工农业品价格、重要的交通运输价格、重要的非商品收费和物资管理费。5、地方政府物价部门和有关业务主管部门管理比较重要的工农业品、比较重要的交通运输价格和非商品收费。参考资料：百度百科-物价局

中国最多的是有关部门，但是不好找。

法律分析：食品，商品的价格由物价局单位来管。各级物价部门是房地产价格的主管部门，商品房价格实行统一领导，分级管理。国家对商品房价格实行国家定价、国家指导价和市场调节价相结合的管理形式。法律依据：《中华人民共和国价格法》 第五条 国务院价格主管部门统一负责全国的价格工作。国务院其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。县级以上地方各级人民政府价格主管部门负责本行政区域内的价格工作。县级以上地方各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的价格工作。

发改委物价司。根据查询得知，物价局已于1994年并入国家发改委，成为发改委物价司。物价局是政府负责物价工作的行政机构。

价管理机构是指管理、监督物价的机关、单位。 我国物价管理机构的设置大致如下： 国务院设物价局，管理和监督全国的物价工作；地方各级人民政府设物价局或物价委员会，管理和监督本地区的物价工作；各级有关业务主管部门和企业、事业单位，设立与工作任务相应的物价管理机构，负责本系统、本单位的物价管理和监督。具体说分为三个系统：(1) 政府系统，包括国家物价局——省 (市、自治区) 物价局 (物价委员会) ——地区 (市、自治州) 物价局——县物价局。(2) 业务主管系统，包括国务院各业务主管部 (委) 物价局 (司、处) ——省厅局物价处——地区各局物价科——县各局物价股；(3) 企业系统，全国的各专业局 (总公司) 物价处——省级各专业公司 (站) 物价科——地区分公司 (站) 物价科 (股) ——县级专业公司物价股——基层企业物价组 (员)。不合理收费可以拨打12358投诉。12358物价局举报电话。价格举报是物价监督检查工作的重要组成部分，为更好地帮助群众和社会多方面对价格政策的了解，进一步拓宽群众举报价格违法行为的渠道，方便人民群众参与价格社会监督检查工作，物价局价格举报中心正式开通“12358”价格举报电话。法律依据《中华人民共和国价格法》第十四条 经营者不得有下列不正当价格行为：（一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益；（二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益；（三）捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的；（四）利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易；（五）提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视；（六）采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格；（七）违反法律、法规的规定牟取暴利；（八）法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。

自己想

简单的说，就是党纪与政纪查处的职能的区别。

公司务虚会由综合办公室负责部门负责。根据查询相关公开资料显示，公司务虚会由综合办公室负责会议的组织实施，原则上每月召开一次，如工作需要可随时召开。

因为监察部撤销了。国家设立了国家监察委员会，取代了监察部的职责，同时完善了我国的监察体系，监察部不再保留。原监察部部长杨晓渡就是现任国家监察委员会主任。

部门目标责任书（精选5篇） 　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用责任书，责任书可以更好地明确我们的责任。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？以下是我为大家收集的部门目标责任书（精选5篇），欢迎大家分享。 　　部门目标责任书1 　　为充分调动部门管理人员及员工的积极性，确保公司给部门年度经营目标的实现，公司（以下简称甲方）授权给部门（以下简称乙方）负责该公司的经营目标管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订每月经营目标协议书，以明确双方的责任、权利和义务。本协议书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。 　　一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动部门经营管理人员及员工的积极性，充分挖掘人力、资源潜力；建立对的经营目标责任考核体系，以加强公司对部门的有效促进；推动部门经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的经济指标评价体系替代粗线条的考评；推动部门管理手段和经营风格的转变，增强公司部门管理层的责任意识和经营管理能力及调动员工积极性。 　　二、年月度考核期间： 年 月 日 年 月 日。 　　三、目标考核指标为：50万元/月完成。 　　四、甲方的权利和义务。 　　1、甲方必须保证乙方经营现有的设施、设备、必要时的有限资金、后勤等支持和保障； 　　2、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月发放； 　　3、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见； 　　4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决能力时，修订协议书有关条款或决定终止本责任书的执行。 　　5、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告。 　　6、连续三月未完成相关业绩指标，甲乙双方可对协议书进行修订。 　　7、甲方有权对乙方的经营业绩在次月十日前进行审计与考核并按相应条款执行。 　　四、乙方的权利和义务 　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。 　　2、乙方应在计划年度内完成公司下达主要经营指标，销售收入100万元。 　　3、乙方享有生产经营管理人员的指挥权； 　　4、乙方享有一般人员任用和辞退建议权及普通员工的任用和辞退决定权； 　　5、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交公司核准后方可实施； 　　6、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度； 　　7、乙方管理人员信全部员工实得工资跟考核结果挂钩； 　　8、完成月计划指标的超出额部份，甲方将按超出部份的10%作为对乙方所在的部门奖励，反之未完成任务，按同比例扣回。具体奖金分配方案由乙方确定报公司审批。 　　9、每月根据目标考核指数递增5%。 　　五、其它本责任书相关内容分别由公司负责解释、修订。 　　本责任书由公司法人和部门第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。 　　本协议书一式伍份，公司办公室、人力资源办公室、财务办公室、部门负责人各持壹份。 　　备注：目标考核指数，不包括商品销售。 　　公司法人签字（盖章）： 　　部门经理签字： 　　年 月 日 　　部门目标责任书2 　　一、职责 　　（1）通用安全生产职责 　　1、认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生； 　　2、销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理； 　　3、全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火） 　　4、掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报； 　　5、要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作； 　　6、办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品； 　　7、有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修； 　　8、健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。 　　9、每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。 　　（2）作业现场人员职责 　　1、作业人员在劳动过程中，应严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，严禁违章作业； 　　2、作业人员应当接受安全生产教育和培训，了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生技能； 　　3、作业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向领导汇报； 　　作业人员有权对安全生产工作提出建议，有权拒绝违章作业或冒险蛮干，发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。 　　4、精心维护设备设施，保持设备设施良好的安全运行状态，保持作业环境整洁，做到文明生产； 　　5、作业人员在劳动过程中，要做到“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； 　　6、作业人员要遵守劳动纪律，坚守岗位，精力集中，遵守相关操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗；搞好文明生产，保持作业现场整洁、通道无阻； 　　7、保护好各种安全防护装置，操作控制盘、标志、消防器材等，不得随意挪动、拆除； 　　8、工作完毕必须断电，熄灭火种，不留安全隐患，做到工完场清。 　　二、目标 　　1、满意率90%以上； 　　2、安全管理制度和操作规程掌握率100%； 　　3、本岗位设备设施、安全消防器材的维护保养合格率100%； 　　4、拒绝违章指挥100%； 　　5、各项记录100%完善； 　　6、消防器材熟练使用率100%； 　　7、受教育培训率100%； 　　三、奖惩考核办法 　　依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责认可。 　　四、说明 　　1、部门负责人和部门员工签订安全生产责任书部门员工逐条完成履职和目标，由部门负责人年终进行考核。 　　2、库房管理员、电工、电焊工等岗位职责详见《安全管理制度汇编》。 　　部门员工签字： 　　部门负责人签字： 　　年 月 日 　　部门目标责任书3 　　为加强公司的审计监察工作，发挥审计监察在公司生产经营管理中的监督作用，特与你单位签定责任书如下： 　　一、考核指标： 　　(一)、绩效考核指标(60分) 　　1、审计数据真实性、及时性;(10分) 　　2、不合格品处置;(12分) 　　3、招投标工作的保密、公正性;(8分) 　　4、合同评审的把关、合同的规范;(10分) 　　5、报账审核、费用报销类别的把关;(10分) 　　6、员工学习培训。(10分) 　　(二)、关键工作任务指标(40分) 　　1、执行法律法规，组织其他要求的识别、收集，做好合规性评价工作;(8分) 　　2、各单位年度审计和单位主要领导任期或离任审计工作;(7分) 　　3、完成大宗原材料不合格品的监督处置工作;(10分) 　　4、对监察对象违法违纪行为的检举、控告并调查处理;(5分) 　　5、企业的招、投标工作以及合同的规范、评审工作;(5分) 　　6、基建、技改，内外审、工作日志及其他职责范围内工作。(5分) 　　二、评分标准 　　(一)绩效考核评分标准： 　　1、每违规一次，考核0.2分; 　　2、处理不及时或违规，考核1分/次; 　　3、泄密或违规，考核1分/次; 　　4、把关不严或合同不规范，考核0.5分/次; 　　5、违规审核或把关不严，考核0.5分/次; 　　6、未按规定学习培训，考核0.2分/次。 　　(二)关键工作任务指标评分标准： 　　1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。 　　2、完成各项目标指标的工作，得基本分。 　　3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励0.2分。 　　4、其它考核按照相关规定执行。 　　三、考核办法及规定： 　　1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。 　　2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。 　　3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。 　　4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。 　　5、正、副职年薪及其它事宜按照《20xx年经济责任制原则意见》的有关规定执行。 　　6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。 　　四、绩效考核期限： 　　20xx年元月一日至20xx年十二月三十一日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。 　　五、本责任书一式两份，公司、审计监察部双方各执一份。经双方签字后生效。 　　六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。 　　分管领导(签字)：审计监察部(签字)： 　　部门员工签字： 　　部门负责人签字： 　　年 月 日 　　部门目标责任书4 　　为了深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化企业职工的安全责任意识，确保安全生产，促进企业发展。根据国家《安全生产法》及有关安全生产管理规定，兖矿宾馆要求一线服务部门签订20xx年度安全生产目标责任书。 　　岗位员工安全职责： 　　1、严格按照宾馆服务人员安全制度、操作规程进行对客服务工作，做好设备和安全设施的检查及维护保养工作，并做好记录。 　　2、负责本岗位安全装置设备的日常管理工作，使之完好。 　　3、发现事故隐患要及时上报动力部门进行维修，并做好记录，不能整改的要上报上级领导，同时采取防控措施。 　　4、向宾客宣传安全生产常识及有关要求，提示客人做好安全防范工作。 　　5、熟悉本岗位区域内的疏散通道、安全出口、消火栓、消防器材、报警按钮等安全设施位置，能够熟练的使用消防器材。 　　6、密切注意和观察负责区域内房客的情况，对饮酒过量及身体状况较差的客人应特别关照。 　　7、一旦客房发生火灾及其他事故时，应严格按照疏散规程快速有序的协助宾客离开，并能做到争取的抢救伤者，排除险情。保护现场并及时报告，协助对事故调查处理。 　　8、做好夜间巡查工作，对重点设备，公共设施要勤巡视，发现小问题及时处理，大问题及时向值班经理汇报。 　　9、积极参加各项安全活动和消防演习，服从各级安全管理，协助班组、部门做好安全工作，及时提出合理化建议，发现不安全因素及时向班组、部门报告。 　　10、以上安全职责本人坚决做到，如有违反按照宾馆安全处罚条例接受处罚。 　　部门员工签字： 　　部门负责人签字： 　　年 月 日 　　部门目标责任书5 　　为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一，预防为主”的`安全生产方针，强化安全生产责任制，以预防、杜绝各类事故的发生，保护公司和个人的财产及生命安全，保障公司经济又好又快发展，依据相关安全生产法律法规要求，结合公司年度经营计划，特签订20xx年度安全目标责任书。 　　一、部门安全职责 　　1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作（安全生产工作的重心在基层,重点是基础）； 　　2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督； 　　3、教育和培训各部门员工，应严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全； （加强对各类档案的归档、移交、整理、保管工作，防止丢失被盗泄密。） 　　4、认真开展各部门安全自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制； 　　（加强对库存商品，货款的管理，确保企业的财务安全。） 　　5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动，并及时向各部门员工传达和贯彻。 　　6、在工作过程中注意向相关方施加安全方面的影响，并就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向相关方介绍和解释； 　　（加强对公司所有车辆的统一管理，杜绝公司发生交通事故安全责任事故。） 　　7、积极组织各部门员工开展班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能； 　　8、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平； 　　9、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报； 　　10、积极协助安全管理部门做好安全生产管理工作，认真及时整改和落实公司安全领导小组整改通知各项内容。 　　二、安全目标 　　1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 　　2、按计划参加培训率达90%。 　　3、按计划参加班组活动率达90%。 　　（优化生产工艺技术，提高生产安全性） 　　4、各部门（办公、生产车间）危险源控制率100%。 　　5、各部门员工有效执行操作规程率100%。 　　三、奖惩办法： 　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。 　　2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进部门，并给予一定的经济奖励。 　　3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的部门，公司将根据情节轻重，按照公司《工伤管理规定》严肃处理。 　　4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责 　　任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自20xx年5月7至20xx年5月6日止。 　　企业负责人： 　　责任单位责任人： 　　签约时间 ;

4月8日，工业和信息化部、公安部、交通运输部、应急管理部、市场监管总局（以下统称“五部门”）联合发布了《关于进一步加强新能源 汽车 企业安全体系建设的指导意见》（以下简称《意见》）。 受访专家表示，在车辆进入智能网联时代以后，网络安全、数据安全和个人信息安全已成为支撑智能网联 汽车 发展的重要一环，是未来的趋势。此次《意见》中，“对个人信息实行分类管理”和“对已销售的新能源 汽车 产品的运行安全状态进行监测”或是企业存在落实难点之处。近年来，我国新能源 汽车 产业发展取得显著成效，产销量连续7年位居全球首位、产品技术水平快速提升、产业生态体系逐步建立、配套环境不断完善。 根据上述规划，我国将健全新能源 汽车 网络安全管理制度，构建统一的 汽车 身份认证和安全信任体系，推动密码技术深入应用，加强车载信息系统、服务平台及关键电子零部件安全检测，强化新能源 汽车 数据分级分类和合规应用管理，完善风险评估、预警监测、应急响应机制，保障“车端—传输管网—云端”各环节信息安全。 在此背景之下，为进一步压实新能源 汽车 企业主体责任，建立健全产品安全保障体系，切实提升产品安全水平，推动新能源 汽车 产业高质量发展，五部门于2021年10月形成《意见》征求意见稿，并于日前联合制定发布了最终版的《意见》。 其中在网络安全方面，《意见》提出加强网络安全防护。企业要依法落实关键信息基础设施安全保护、网络安全等级保护、车联网卡实名登记、 汽车 产品安全漏洞管理等要求。对车辆网络安全状态进行监测，采取有效措施防范网络攻击、入侵等危害网络安全的行为。 事实上，今年以来监管部门对于 汽车 网络安全愈发重视。就在4月1日，国家市场监督管理总局等五部门联合发布《关于试行 汽车 安全沙盒监管制度的通告》。据罗承刚此前介绍，网络安全、预期功能安全等新技术已经超出了传统监管范围，沙盒监管是面向新技术监管很好的方式。《意见》提出强化数据安全保护，要求企业建立健全全流程数据安全管理制度，采取相应的技术措施和其他必要措施，保障数据安全。同时，企业要按照法律、行政法规的有关规定进行数据收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等处理活动，以及数据出境安全管理。 《个人信息保护法》自去年11月起落地，施行至今已近半年。《意见》强调落实个人信息安全防护，要求企业按照《个人信息保护法》以及相关法律法规的规定处理个人信息，制定内部管理和操作规程，对个人信息实行分类管理，并采取相应的加密、去标识化等安全技术措施，防止未经授权的访问以及个人信息泄露、篡改、丢失。 《意见》还要求企业落实安全监测主体责任，自建或委托第三方建立新能源 汽车 产品运行安全状态监测平台（简称企业监测平台）。企业要按照与新能源 汽车 产品用户的协议，对已销售的新能源 汽车 产品的运行安全状态进行监测，并按照相关标准要求上传监测数据，确保上传数据的及时性、真实性和有效性。 罗承刚表示，“对个人信息实行分类管理”和“对已销售的新能源 汽车 产品的运行安全状态进行监测”恰恰是此次《意见》中企业存在落实难点之处。 “《个人信息保护法》及部分相关配套措施在去年才出台，即使是国外，欧盟《通用数据保护条例》亦仅在2018年才实施，对于个人信息分类并未有具体的细化规则。车辆运行产生大量的数据，这些数据虽然大都集中存储于企业数据中心，但是由各部门、各子公司相关的业务系统采集并使用，需要将这些数据集中进行分类管理，在管理层面而非技术层面上实现难度较大。”罗承刚解释，而车辆运行安全状态的监测难度，则体现在需将车端、网络、云端等多维度数据集中分析，数据量大且杂。 《意见》强调“监测数据不得违法违规使用”，在附件《企业监测平台建设指南》（下称《指南》）中亦有体现。《指南》明确，企业监测平台建设指南应具有数据接入、数据存储、数据计算、数据检索，以及稳定性及安全性的性能，要求平台具有网络安全、数据安全防护能力，具有完整的安全访问日志记录、预警、审计等功能，同时建立网络安全和数据安全管理制度等。 工信部官网显示，下一步，工信部等五部门将督促企业参照《意见》开展自查，整改存在的问题，加快构建系统、科学、规范的安全体系，全面提升在安全管理机制、产品质量、运行监测、售后服务、事故响应处置、网络安全等方面的保障能力；同时，五部门将形成工作合力，加强部门、地方之间的协同和衔接，强化信息共享和事中事后监管，共同加强对新能源 汽车 安全管理工作的指导和监督等。 更多内容请下载21 财经 APP

数据监测属于监测部门。监测部门：负责本区环境质量监测工作；管理和分析环境监测数据，发布空气、水质量公报等工作；参与应急和环境污染事故纠纷的仲裁监测等工作，并对各环境保护监察所进行有关业务指导和相关工作考核等工作；做好局领导交办的其它工作。

土建工程部门岗位职责（通用6篇） 　　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我为大家收集的土建工程部门岗位职责（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　土建工程部门岗位职责1 　　1、协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。 　　2、协助项目经理做好工程开工的准备工作。 　　3、参与土建工程招投标工作，负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 　　4、参与土建工程投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理建议。 　　5、负责对投标单位进行土建方面的现场答疑。 　　6、参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 　　7、审查《土建施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 　　8、负责《土建施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查，提出审查意见。 　　9、对《土建施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，进行审查。 　　10、监督检查《土建施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 　　11、负责审查土建工程相关各单位提出的土建工程变更要求。 　　12、根据工程质量监督计划和相关规范标准对土建施工质量进行控制，对承包单位与监理单位的质量完成情况进行检查考核并提出调整意见。 　　13、根据《项目规划》和工程施工计划对土建工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见。 　　14、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目土建施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。 　　15、负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 　　16、负责对土建施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 　　17、对土建工程中出现的不合格事项进行检查，并提出处理意见。 　　18、负责项目标识要求的执行检查及记录。 　　19、负责土建工程的"竣工验收。 　　土建工程部门岗位职责2 　　1.服从工程部经理的工作指示和安排,在工程部经理的指导下开展现场工作。 　　2.负责所管工程项目质量、进度和安全生产。 　　3.协调、配合各施工单位、监理单位工作，新信息与资料的传递。 　　4.负责有关土建技术核定的初步审核、审批。 　　5.负责监督所管项目的工程土建质量检查及隐蔽工程验收工作。 　　6.参加图纸会审、所管项目的各阶段验收、竣工验收等工作。 　　7.从现场直接获取工程计量的有关数据、图片并做好记录，为签证和结算工作做好原始记录。 　　8.按设计图纸和规范要求对施工单位的工艺流程、施工工序、施工质量随时进行检查并做好记录。 　　9.做好现场旁站工作，发现问题及时指出并向领导报告,提出解决方案。 　　10.做好工作日记和有关的工作记录。 　　11.进行土建资料的收集、整理、汇总及归档工作。 　　12.对施工单位上报的合同争议、索赔、工程延期报告、进度报表等文件进行初审，并提出处理意见，上报上级领导批阅。 　　13.审核施工单位上报的施工组织设计、技术方案、进度计划等，提出合理建设性的意见。 　　14.参与工程施工过程中出现的质量事故的调查工作，预防各种生产和安全事故的发生。 　　15.收集和整理土建工程的新思路，新方法、新技术和新工艺。 　　16.完成领导临时交待的其他工作任务。 　　土建工程部门岗位职责3 　　1、审核施工图中有关土建部分的设计图纸，及时提出修改建议并根据客户需求提出合理变更方案。 　　2、审核监理单位的监理实施细则，并按批准后的监理实施细则经常检查监理单位的工作。 　　3、审核施工单位的施工组织设计，结合公司目标计划提出修改意见。 　　4、经常对施工现场进行跟踪检查，包括：质量、成本、进度、安全及文明施工等方面。 　　5、配合工程总监协调施工现场各单位之间的关系，及时处理各类问题。 　　6、配合设计单位对土建工程特殊和关键部位向施工单位进行技术交底。 　　7、及时向工程总监汇报土建工程施工过程中发现的重大问题，并提出相关的解决意见和建议。 　　8、及时向预算工程师反馈工程进度、成本方面的变更情况。 　　9、参加单位工程各分部分项验收并收集整理工程相关资料。 　　10、对工单位按合同要求完成工作量进行认定或签证。 　　11、主动学习相关的专业知识，积极参加公司组织的各种学习，改进工作方法勇于创新。 　　12、积极完成其它专业工程的配合工作和领导交办的其他工作，主动配合其他部门完成相关工作。 　　13、主动履行修改、完善本岗位职责的义务。 　　土建工程部门岗位职责4 　　1.负责项目土建施工的技术质量监督、安全生产管理、进度计划安排、设备进场检验、工程量审核。 　　2.充分熟悉和理解项目的结构功能要求及装修、装饰与设备安装工程的定位,对项目初步设计和施工图设计提出合理化建议并实施全过程监理。 　　3.负责工程地质及水文地质勘察设计委托,编写本专业初步设计和施工图设计条件。 　　4.参与施工图会审和设计交底,形成本专业会审记录,并要求设计院做出相关答复。 　　5.审核本专业的施工进度计划、施工工艺、施工方案、质量保证措施和专业安全管理措施。 　　6.审核土建工程施工单位申报的设备、材料供货计划和现场本专业工程量原始计量签证。 　　7.有效地监督施工质量,对关键的工程质量控制点进行控制、监测和质量评定。 　　8.监督监理、施工单位对本专业进场材料的验收、检验、报验工作。 　　9.会同设计、监理、施工单位处理现场日常技术工作。 　　10.配合进行工程中间验收和竣工验收工作,并对本专业技术质量验收结果的准确性负责。 　　11.监督监理、施工单位的质量、进度、安全管理工作。 　　12.对本专业工程的质量、技术资料整理、归档进行监督管理。 　　13.上级交办的其他工作。 　　土建工程部门岗位职责5 　　1、 依据项目施工图、技术要求、进度、工程估算、程序、质量要求及安全标准实施现场施工； 　　2、 施工资源控制，包括人力、材料、机具和设备的控制与管理； 　　3、 根据施工项目经理或技术负责人提供的资料记录项目进展； 　　4、 确保每日和每周的计划落实到位； 　　5、 确定施工人员以达到施工进度，监督施工人员以确保施工计划的实施； 　　6、 负责施工现场情况，难点问题可以迅速根据现场情况和设计工程师的意见进行施工调整； 　　7、 及时向工程主管报告工作，解决施工管理过程中的问题，协调各方单位的关系 　　土建工程部门岗位职责6 　　1、对新建项目的土建工程进行评估，提供设计依据； 　　2、对新建项目的工程图纸进行审核，根据具体的使用功能需求，提出合理化建议，并做好土建工程施工过程之管理工作； 　　3、对各项目土建工程之施工，进行质量控制和安全监督； 　　4、参加现场建设单位、监理、土建工程施工单位之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜； 　　5、解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系； 　　6、负责协调总、分包配合工作及现场土建工程的日常管理工作，做好施工日志； 　　7、参加每周的现场施工协调（监理）例会，审查监理例会纪要、月报，督办监理细则的实施情况及工程内业资料的同步性； ;

　　房地产工程部岗位职责 　　（一）工程部部门职责： 　　1、 配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作。 　　2、 工程部全面负责工程开工前的准备及审查工作。 　　3、 负责工程项目和监理单位招投标工作。 　　4、 协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。 　　5、 负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。 　　6、 负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。 　　7、 负责工程竣工验收及移交工作。 　　8、 对工程管理过程中的文件、资料进行管理。 　　（二）工程部经理岗位职责： 　　1、 负责工程部的日常管理工作。 　　2、 配合研发中心、开发部、销售部等部门进行项目前期运作，提出合理化建议。 　　3、 负责组织工程的招投标工作。 　　（1） 对承包商、监理单位进行考察、评价。 　　（2） 组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。 　　（3） 组织投标单位进行现场踏勘和答疑。 　　（4） 组织评标和开标工作，确定中标单位。 　　（5） 参与合同谈判与合同的签定。 　　4、 负责项目管理。 　　（1） 负责项目的人员管理。包括人员的调配、考核、奖惩等方面的管理。 　　（2） 项目的目标管理：对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。 　　（3） 对项目施工准备、施工进度、质量、现场管理、投资控制进行审核、监督检查。 　　（4） 对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。 　　（5） 负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。 　　（6） 负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。 　　（7） 对《施工组织设计/方案》重大技术措施和经济方案的初步审查意见审核。 　　（8） 对工程中出现的不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。 　　（9） 组织竣工验收及移交。 　　（10） 监督检查工程和项目文件资料的管理。 　　（11） 负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。 　　5、 负责工程监理的管理。 　　（1） 对监理单位提交的《项目监理规划》进行审核。 　　（2） 根据监理聘用合同对监理单位的工作进行监督检查和考核。 　　（3） 对监理单位提出的工程实施与工程管理过程中的重要问题给予及时解决。协调其与相关单位之间的关系。 　　（4） 负责监理费用控制与结算。 　　6、 负责与设计单位协调 　　（1） 参与设计单位的选择。 　　（2） 参与设计方案的选择工作。 　　（3） 组织工程技术人员进行图纸预审。 　　（4） 委托监理单位组织图纸会审，对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。 　　（5） 协调设计单位与相关单位之间的关系。 　　（6） 对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。 　　（7） 对设计费用进行控制。 　　7、 负责整个施工过程中各相关单位的协调。 　　（三）项目经理岗位职责 　　1、 配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。 　　2、 负责项目的整体运作和管理 　　（1） 项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。 　　（2） 负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。 　　（3） 开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。 　　（4） 组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。 　　（5） 组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。 　　（6） 组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提 　　出审查意见。 　　（7） 对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的 　　因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。 　　（8） 对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。 　　（9） 对施工组织设计的调整及修改进行审核。 　　（10） 对开工准备情况进行核实检查。 　　（11） 组织临时设施的搭建。 　　（12） 组织监理、施工单位进行场地移交。 　　（13） 向工程部经理报送《开工申请表》。 　　（14） 组织对《监理规划》进行评审。 　　（15） 对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。 　　（16） 负责准备图纸会审、设计交底会。 　　（17） 组织开工庆典。 　　（18） 组织工程资料的报送。 　　（19） 组织召开工程协调会。 　　（20） 对工程中重大的不合格事项进行调查研究，提出处理意见。 　　（21） 对施工安全、文明施工进行监督检查。 　　（22） 对施工中的各种标识组织监督检查。 　　（23） 负责协调承包商、监理单位、设计单位及有关单位之间的关系。 　　（24） 按照《项目规划》和工程施工计划对项目资源进行合理调配、管理。 　　（25） 组织制定质量监督计划。 　　（26） 依据质量监督计划和相关文件对工程项目进行质量管理。 　　（27） 对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核。 　　（28） 对监理单位审核、汇总后的进度计划进行确认。 　　（29） 负责组织工程施工计划实施情况的监督、检查、调整。 　　（30） 负责对各方提出的设计变更进行审核。 　　（31） 负责工程停工、复工的管理。 　　（32） 负责控制工程项目施工过程投资，填制价款单。按合同进行工程款拨付。 　　（33） 负责组织工程分部和单项工程的中间验收和竣工验收。 　　（34） 监督检察项目文件资料的管理。 　　（四）土建工程管理岗位职责 　　1、 协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。 　　2、 协助项目经理做好工程开工的准备工作。 　　3、 参与土建工程招投标工作，负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 　　4、 参与土建工程投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理建议。 　　5、 负责对投标单位进行土建方面的现场答疑。 　　6、 参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 　　7、 审查《土建施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 　　8、 负责《土建施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查，提出审查意见。 　　9、 对《土建施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变 　　动的因素，进行审查。 　　10、 监督检查《土建施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 　　11、 负责审查土建工程相关各单位提出的土建工程变更要求。 　　12、 根据工程质量监督计划和相关规范标准对土建施工质量进行控制，对承包单位与监理单位的质量完成 　　情况进行检查考核并提出调整意见。 　　13、 根据《项目规划》和工程施工计划对土建工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见。 　　14、 参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目土建施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出 　　解决办法。 　　15、负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 　　16、负责对土建施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 　　17、对土建工程中出现的不合格事项进行检查，并提出处理意见。 　　18、负责项目标识要求的执行检查及记录。 　　19、负责土建工程的竣工验收。 　　（五）水暖管理岗位职责 　　1、 协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。 　　2、 协助项目经理做好工程开工的准备工作。 　　3、 参与水暖工程招投标工作，负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 　　4、 参与土建工程投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理建议。 　　5、 负责对投标单位进行水暖方面的现场答疑。 　　6、 参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 　　7、 审查《水暖施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 　　8、 负责《水暖施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查，提出审查意见。 　　9、 对《水暖施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动 　　的因素，进行审查。 　　10、监督检查《水暖施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 　　11、负责审查水暖工程相关各单位提出的水暖工程变更要求。 　　12、根据工程质量监督计划和相关规范标准对水暖施工质量进行控制，对承包单位与监理单位的质量完成情 　　况进行检查考核并提出调整意见。 　　13、据《项目规划》和工程施工计划对水暖工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见。 　　14、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解 　　决办法。 　　15、负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 　　16、负责对水暖施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 　　17、对水暖工程中出现的不合格事项进行检查，并提出处理意见。 　　18、负责项目标识要求的执行检查及记录。 　　19、负责水暖工程的竣工验收。 　　（六）电气管理岗位职责 　　1、 协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。 　　2、 协助项目经理做好工程开工的准备工作。 　　3、 参与电气工程招投标工作，负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 　　4、 参与电气工程投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理建议。 　　5、 负责对投标单位进行电气方面的现场答疑。 　　6、 参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 　　7、 审查《电气施工组织设计/方案》和《施工监理规划》。 　　8、 负责《电气施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查，提出审查意见。 　　9、 对《电气施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动 　　的因素，进行审查。 　　10、 监督检查《电气施工组织设计/方案》和《施工监理规划》实施情况。 　　11、 负责审查工程相关各单位提出的电气工程变更要求。 　　12、 根据工程质量监督计划和相关规范标准对电气施工质量进行控制，对承包单位与监理单位的质量完成 　　情况进行检查考核并提出调整意见。 　　13、 根据《项目规划》和工程施工计划对电气工程的进度进行监督、检查，并根据情况提出调整意见。 　　14、 参加工程协调会与监理例会，提出和了解电气工程项目施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出 　　解决办法。 　　15、 负责与设计、监理、承包商等单位的信息与资料传递和各单位的协调工作。 　　16、 负责对电气工程施工材料、工程机械及施工队伍的质量进行检查。 　　17、 对电气工程中出现的不合格事项进行检查，并提出处理意见。 　　18、 负责项目标识要求的执行检查及记录。 　　19、 负责电气工程的竣工验收。 　　（七）现场管理岗位职责 　　1、 协助工程部经理、项目经理做好工程项目的前期运作。 　　2、 协助项目经理做好工程开工的准备工作。 　　3、 参与电气工程招投标工作，负责配合预算部进行标底和投标邀请书的编制。 　　4、 参与电气工程投标资料、文件的审查和评标工作，提出合理建议。 　　5、 负责对投标单位进行电气方面的现场答疑。 　　6、 参与图纸会审、设计交底工作，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。 　　7、负责《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行审查。 　　8、监督检查《施工组织设计/方案》和《施工监理规划》的实施情况。 　　9、负责审查各单位提出的相关变更要求。 　　10、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办 　　法。 　　11、负责与外协单位的信息与资料的传递和各单位的协调工作。 　　12、负责工程项目各分部分项工程之间和施工队伍之间的协调工作。 　　13、负责对施工材料、工程机械及施工队伍的现场管理及工程的各种标识管理。 　　14、现场安全生产、文明施工工作的组织、落实、检查、评比。 　　15、负责项目标识要求的执行检查及记录。 　　16、参与工程竣工验收和移交。 　　（八）成本管理岗位职责（含内勤资料） 　　1、 协助工程部经理、项目经理作好工程项目的前期运作。 　　2、 协助项目经理作好工程开工的准备工作。 　　3、 参与工程招投标工作，负责配合预算部进行标的和投标邀请书的编制。 　　4、 参与投标资料、文件的审查和评标工作。 　　5、 参与编制工程质量监督计划。 　　6、 根据成本目标编制项目成本成本控制计划。 　　7、 对变更引起的工程量增减进行检查确认。 　　8、 根据工程量及投资完成情况对成本进行分析，并对成本控制计划进行调整。 　　9、 对工程款的发放进行检查控制。 　　10、 参与竣工结算。 　　11、 负责工程资料、质量记录的收集整理。 　　12、 图纸、文件的发放、归档和移交。 　　13、 负责项目ISO9001质量体系的内审工作

注塑部。东莞市春露精密制造有限公司成立于2013年01月10日，注册地位于东莞市万江区新村社区第三工业区其中注塑部流水线轻松，工资高，有固定休息时间。经营范围包括模具、塑料制品、通用设备、通信设备的制造；道路普通货运。

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它首先是戏剧的特性，其次才是美术的特性，但它本身也具有综合性，建构成自己的创造系统。它包括布景、灯光、服装、化妆、道具、效果、音响等部门。

布景（亦称装置）、灯光、音响、服装、道具、化装、盔箱、字幕等。舞台美术是戏剧和其他舞台演出的一个重要组成部分，包括布景、灯光、化妆、服装、效果、道具等。它们的综合设计称为舞台设计。其任务是根据剧本的内容和演出要求，在统一的艺术构思中运用多种造型艺术手段，创造出剧中环境和角色的外部形象，渲染舞台气氛。“恢宏的场面，豪华的装置，闪动耀眼的灯光，奇异的服装”等等，使舞美设计者逐渐认识到“艺术包装”的重要性。同时随着科技的发展，LED显示屏幕，视频技术以及灯具和控制技术的提高，还有冷烟火，水造型的运用等，重要的舞台语汇不再像戏剧那样仅仅是演员和布景本身，新材料的运用大大丰富了舞台美术的表现力。

向中国演艺设备技术协会申请，需要很多材料的，具体可以咨询中国演艺设备技术协会

你可以找当地的居委会啊,或者是民政部门!

今年国家已经取消了借读费了。政策规定是不能收了，但很多学校还会以种种名义收取。都是事在人为的东西。

成都开展的爱卫生运动。是由政府主导，跨部门协作全社会参与新时期运动。市县政府和区管理委员会两个部门参与的。

在工作中要坚持“马上就办”原则。抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，用百折不挠的意志争创一流业绩，不断开创各项工作新局面”。可见，抓落实既是各项工作部署的具体执行，也表现出广大领导干部推进工作“马上就办”的态度。

中级政工师职称评定在本单位，高级政工师职称评定在本省宣传部

政治工作。取得中级政工师证聘用在政治工作部门，政工师相当于中级职称，中级职称是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级，硕士研究生毕业或双学位获得者。

　　为了确保活动能有条不紊地开展，时常需要预先制定活动方案，活动方案指的是为某一次活动所制定的计划类文书。那么问题来了，活动方案应该怎么写？以下是我收集整理的部门春游活动策划方案（精选8篇），希望对大家有所帮助。 　　部门春游活动策划方案1 　　一、活动时间： 　　5月8日 　　二、活动地点： 　　武夷山 　　三、活动人数： 　　业务部全体成员 　　四、活动目的 ： 　　为营造健康积极工作环境，提升员工精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝聚力。 　　五、活动过程 　　1、各成员于早上8：00准备备好物品在办公楼前集合。 　　2、会长在清点人员之后传达注意事项，和活动目，完毕后分若干小组。 　　各组配1-2名干部负责，一名组长，一名通信员。 　　3、开始出发，队伍行进。 　　队伍行进过程中必须整齐，不可太嘈杂，干部和小组长注意观察队员情况，确定适当休息时间。 　　4、到达山脚时建议有十几分钟休息时间。 　　5、爬山。 　　爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快一组有优先向社旗上写名权利，最慢一组要有处罚性节目演出。 　　过程中有精彩部分，做好拍照工作。 　　要有一定秩序，注意安全。 　　6、休息。 　　建议休息半小时后开展活动。 　　7、开展娱乐性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加。 　　本活动在社团之中展开。 　　备选活动(现场决定进行那几个) 　　(1)接歌。 　　分若干队，由干部带领，社长唱一句，各队根据其中最后一个字接唱，各队伍之间要有竞争，开始时可降低难度，所接唱歌曲中必须有上句所唱句中最后一字，可谐音。 　　(2)拉歌。 　　各队伍之间要攀比士气，互相拉歌。 　　(3)成语接龙。 　　(4)类似于击鼓传花游戏，选一人蒙住眼睛，同时进行传花，数停止后，手中有花者必须表演节目。 　　(5)给出几个成语编故事。 　　(6)小型辩论会。 　　推举十个人，分成两队在社团就某一问题展开辩论。 　　(7)小型舞会，找一块平整空地，会跳舞者参与其中不会也可以学习。 　　(8)超级模仿秀。 　　自愿参加，模仿某一明星唱歌或表演. 　　8、午餐。 　　计划用时五十分钟。 　　9、自由活动。 　　原则上不允许单独活动，可以几个人结伴活动或游戏，也可以成员之间互相认识相互交谈，看书或其它。 　　10、会员感言。 　　再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动感想和收获。 　　11、全体拍照留念。 　　12、社团统一组织下山，有序进行，注意安全。 　　13、回校。 　　(计划用时一小时，到达b楼广场集合) 　　14、社长做活动总结，并宣布成员写一篇活动感受，然后宣布活动结束. 　　六、活动安排： 　　1、分组行动。可以延续培训时队伍或者以各部为队伍，有队长安排调度。队中也可以男生帮扶女生以收到“男女搭配爬山不累”效果。 　　2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍要整齐，队长要负好责任。 　　3、建议多准备一面社旗，再爬到山顶时用于社员签名，并作为活动见证存放于社团之中，同时也是各成员心中永久记忆 　　七、注意事项 　　1、一切听从领导，遵守活动纪律，以安全为主，为安全起见，一切成员不准擅自离开队伍，如有特殊向干部报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。 　　2、为应对各种突发时间影响，各成员必须带好各种紧急药品，以防不测，或有专门同学负责 　　3、个成员注意团队精神，主动关心帮助周边同学。 　　4、各成员需带好午餐，饮用水及桌布等，切记保护环境，午餐后下山前将垃圾收集起来，统一处理，不得乱扔。 　　5、秋高气爽，天气干燥，不允许生火。 　　6、干部或组长维持各组秩序和纪律。 　　八、活动声明 　　1、本活动由社团人员自愿参加。 　　2、凡是参加者可以允许有请假者存在，但请假者必须服从上级安排。 　　3、由于不服从管理而引发意外伤害个人承担。 　　九、准备物品 　　1、合身服装(校服)，鞋子 　　2、药品。如创可贴、药棉等。 　　3、相机，口哨。 　　4、每人准备个人适量水和食物。 　　5、会期(由两名同学负责)。 　　部门春游活动策划方案2 　　一、活动时间： 　　20xx年3月27日28日(视天气情况调整时间)。 　　二、活动地点： 　　新民生态农庄和芷江莽塘溪(两地选一)。 　　三、人员安排： 　　两批人员，采取先自行报名选地，后再做人员调整。 　　四、春游负责人： 　　张中权、杨荣、杨长春及各店长和场长。 　　张中权带队，主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人 员春游安全、有序、有趣; 　　杨荣、杨长春主持协调，主要负责人员物品订购、车辆预订、饮食安 排、摄影游戏等。 　　五、活动准备： 　　1、中巴车一台; 　　2、横幅：背篓人家优秀员工春游(还有背篓人家手举牌); 　　3、饮用水; 　　4、扩音喇叭; 　　5、照相机。 　　六、活动安排： 　　(一)3月27日 芷江春游安排： 　　上午8: 30报名参加芷江春游人员在西都银座店统一集合，准备乘车—— 　　上午8：40准 时启程前往芷江漭塘溪。 　　上午10：00左 右到芷江漭塘溪风景区，乘船游览漭塘溪其中一景区。 　　上午11：30参 观芷江受降坊。 　　中午xx：00在 路边特色芷江鸭店就餐(亦可安排在风雨桥头就餐)。 　　下午14：00 芷江风雨桥、鼓楼及天后宫拍照。 　　下午16：00集 合乘车返回公司。 　　(二)3月28日 新民庄春游安排： 　　上午9: 00报名参加荆坪春游人员在新民餐厅统一集合，准备乘车——上午9：10准时启程前往农庄春游。 　　上午10：00左 右到达农庄，组织参观养殖厂，农庄。 　　上午xx：30后 组织烧烤、拓展训练(分组进行寻宝游戏)。 　　下午14：00游 荆坪古村。 　　下午16：00集 合乘车返回公司。 　　七、春游人员注意事项： 　　1、参与活动人员名单由各店负责 人统筹安排(总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名)，在3月20日 前以书面形式报总部办公室营销策划部。 　　2、参加春游可以带朋友，费用aa制，所带朋友人数于3月25前报策划部。 　　3、所有春游人员尽量穿工作服和 旅游鞋或易于登山鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。 　　4、天气炎热，有身体不适或晕车现象人员应提前告知负责人。 　　5、春游人员在开展游览活动中应分(养殖组、宝山组、混合组)小组开展活动，组长由店长或领班担 任。 　　注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员电话。 　　部门春游活动策划方案3 　　一、活动主题： 　　团结合作、运动健身 　　二、活动地点： 　　龙泉阳光城 　　三、活动时间： 　　XX年3月27日(人数：47人) 　　四、活动具体时间安排： 　　09：00 —— 各队队长清点人数(名单见附件二) 　　09：05 —— 从公司出发 　　10：00 —— 到达目的地 　　10：05 —— 开始集体趣味游戏活动(规则详见附件一) 　　a、火车赛跑公司春游策划方案b、跳长绳比赛 　　c、过龙门 　　12：00 —— 午 餐 　　观湖餐厅(颁发XX年度全勤奖) 　　3：30 —— 体育活动 　　保龄球1个道 (2小时13：30) 　　羽毛球2个场地(各1小时13：30) 　　乒乓球2个桌(各1小时13：30) 　　网 球1个场地(2小时13：30) 　　壁 球1个场地(1小时13：30) 　　18：00 —— 晚 餐 　　18：30 —— 返回成都 　　五、注意事项： 　　1、因本次活动以健身运动为主体，请大家穿运动鞋、着方便运动装(千万不要穿高跟鞋、着裙装)。 　　2、羽毛球、网球项目需付租拍费(羽毛球：6元/只、网球：8元/只)，有拍者建议自带。 　　部门春游活动策划方案4 　　阳春三月，春光明媚，百花齐放，大自然充满了勃勃生机，正是踏青游玩、领略大自然美好风光的大好季节。为了让同事们感受春天动植物的变化，感受大自然的美，捕捉春天的气息，探索春天的秘密，根据我们公司的情况，特制订此次春游的方案。 　　一、活动主题 　　青春飞扬，梦想绽放 　　二、活动目的 　　本次春游活动，在领略春季优美景色的同时，促进公司员工间的交流，营造和谐融洽的公司氛围，丰富员工们的户外生活，陶冶情操。同时，这既可以为全体员工营造营造一种轻松自由的气氛，又可以加强员工们的集体意识。希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身体磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。 　　三、活动组织 　　xxx 　　四、活动成员 　　20xx年新员工(人数80人左右) 　　五、活动安排 　　1、活动时间：20xx年3月22日 　　2、活动地点：南屏山森林公园、吴敬梓纪念馆、桃花园 　　3、活动行程 　　六、物品准备 　　1、桌布、矿泉水、面包、水果等 　　2、医药箱 　　3、团委旗帜、条幅 　　七、注意事项 　　1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好背包、适合的服装、鞋袜以及个人用品。 　　2、全体人员出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便随时联系。 　　3、行为举止大方得体、注意维护公司形象。 　　4、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。 　　5、比须严格遵守时间规定，并准时到达集合地点，服从负责人的管理和安排。 　　6、请保管好自己的随身物品，特别是手机、钱包及其他贵重物品。并时刻提醒自己不要遗忘物品。 　　7、游玩途中，每位同事都要发扬团队合作精神，同事之间互帮互助，不让任何一名成员掉队。 　　8、游玩过程中爱护公物，垃圾集中处理，不得乱扔。 　　八、游戏方案 　　1、项目名称：同心石 　　项目简介：所有队员站在一个非常小的平台坚持一段时间。 目的意义：打破思维定式，团队协作。 　　2、两人三足接力赛 　　项目简介：将各小组的成员以每两人一小组并肩站立，内侧的小腿用小布条捆住，这样成了“两人三足”，当裁判发出口令，各组成员从起端开始走向对面的选手，交接棒后对面的选手开始出发，依次类推。 项目意义：培养员工的协作和团队精神。 　　3、开火车 　　项目简介：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开?”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开?”再由这个人选另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。 　　项目意义：可以增进人与人的感情，考验应急反应能力 　　九、经费预算 　　部门春游活动策划方案5 　　为了丰富员工的业余生活，增加员工的生活阅历，促进员工间的相互交流，使员工间更加和谐，关系更加融洽。以消除员工之间的陌生感，特此申请此次春游活动，走进自然，放松身心的同时，拉近彼此间的距离。具体方案如下： 　　一.活动主题： 　　走进自然，放松身心(锡崖沟，王莽岭两日游) 　　活动时间：20xx年5月10-11日(周末两天) 　　地点：10日07:00公司大门口 　　活动形式：跟团旅游(中国国际旅行社有限公司新乡分社) 　　二.活动对象： 　　万和全体员工 　　三.活动目的： 　　走进大自然。放松心情，拉近彼此距离。促进各部门熟识，以便平时工作协调更加融洽。 　　四.活动流程： 　　(1)10日07:00集合完毕.乘坐大巴，3小时高速到达锡崖沟景区。 　　(2)到达景区安排住宿(农家院)，与午餐。下午游览景区，(激流飞瀑，锡崖沟挂壁公路)全程导游服务。 　　(3)18:00安排晚餐(正餐10菜一汤，十人一桌)，饭后篝火晚会。 　　(4)11日07:30早餐后乘车王莽岭景区，(鸵鸟峰，仙女峰) 　　(5)12:30午餐后返回 　　活动组织人：新乡市万和滤清器有限公司工会委员会 　　部门春游活动策划方案6 　　集体春游简介： 　　3月的春风是温暖的，阳光是和煦的。春意盎然，正是踏青集体春游的好时节，在这春暖花开的时刻，让我们一起走进春天，欣赏百花争妍的美丽，让我们聆听花开花落的声音。 　　通过集体春游活动，在领略优美的景色的同时，促进公司员工间的`交流，营造和谐融洽的团队氛围，提升公司品质，扩大影响力，特组织本次春季游玩活动，达到鼓励员工士气、振奋人心的作用。 　　集体春游目的： 　　让大家远离紧张的工作压力，呼吸清新的空气，欣赏大自然的美景，陶冶情操，还可以锻炼身体，放松心情。同时在活动的过程中让大家学会团队中的生活，增强大家的友谊和团队精神，有益于培养大家在团队中的协作精神，增强集体的凝聚力。 　　活动内容： 　　待定 　　活动内容以及时间安排： 　　1、8：30集合，集合地点： 　　2、9：00从公司出发 　　3、9：30到xxx地 　　4、10：00自由活动(钓鱼、爬山、观景、CS等) 　　5、12：00在XXXX吃午餐 　　6、14：00一起在农家乐的歌厅唱歌、跳舞等。 　　7、1700吃晚餐 　　8、18：30从农家乐出发返回公司 　　集体春游人员注意事项： 　　1、参与活动人员名单由各项目负责人统筹安排; 　　2、所有集体春游人员尽量着宽松的服装和运动鞋或易于登山的鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动; 　　3、天气炎热，有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人; 　　4、集体春游人员在开展游览活动中应分小组开展活动，组长由领班担任。注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员的电话; 　　5、所有参与出游的员工在外出活动中应听从各环节负责人安排，不得擅自行动; 　　6、应注意个人言行，自觉维护公司形象和声誉。 　　必备物品： 　　公司印名红旗一面，横幅一条(对外起宣传作用，同时起主标志，方便人员的迅速找寻目标和结合);车辆安排(依最终参与人次而定);饮用水若干(依参与人次而定)紧急备用救生药品(创可贴、止泻药、碘酒、棉花、纱布);相机一部。 　　活动主题： 　　“团结互助，增进友谊，我与xxxxx共成长”集体集体春游 　　部门春游活动策划方案7 　　一、活动时间 　　20xx年3月19日（星期六） 　　早上7:40在公司停车场集合， 8:00乘大巴准时出发，下午15：30乘大巴回公司停车场 　　二、活动地点 　　xx 　　三、本次活动项目 　　环湖徒步（自行车）、钓鱼划船、烧烤、台球、乒乓球、KTV、书吧网吧、羽毛球、网球等项目 　　四、就餐 　　中午11:40全部员工集体在职工疗养院餐厅就餐（自助餐） 　　五、注意事项 　　1、出行过程中，请你们随时注意自身安全，听从指挥，不擅自离队，自觉维护集体活动纪律； 　　2、公司员工注意行程安全，请带家属的员工关注家属安全，不参加危险项目及酒后参加风险项目； 　　3、请各员工保持手机畅通，如遇突发事件，可联系小组负责人、部门负责人、活动负责人或公司管理人员等。 　　4、请你们保管好自己的贵重物品； 　　六、其它 　　如遇阴雨天气，活动暂停，活动时间再另行通知。 　　部门春游活动策划方案8 　　一 活动对象 　　本次活动对象是全校师生，在这春暖花开之时，正是全校师生放松游玩的好时机，并可达到增进师生感情的目的。 　　二 活动目的及意义 　　1、丰富全校师生的课余生活，全校师生的日常工作学习比较紧张，本次活动可以达到娱乐放松的目的，以便于全校师生以更大的热情投入到工作和学习中去。长期的工作学习将逐渐降低工作和学习的效率，而适当的放松对于提高工作学习效率有着重要的帮助。 　　2、陶冶学生热爱大自然及我国传统文化的情操，这对学生身心健康发展有着重要的帮助。沉闷的学习不利于学生心理健康发展，必要的活动对于学生心理的健康发展有着重要的引导作用。有研究表明大自然的和谐对于人类心理健康发展有着积极的作用，经常接触大自然对于人类培养一颗平和的心有很大的帮助。 　　3、增强师生间的感情，增强同学间的友谊团结及凝聚力。在游玩的过程中，不会产生师生间的距离感和陌生感，可增强师生间的互信程度。对以后学生工作的开展有着重要的帮助。 　　4、培养学生环保及保护我国传统文化的意识。 　　三 活动执行 　　1、为了便于活动的开展，应提前做好一切的准备工作。在出游人数的统计方面，我们本着自愿的原则。由各班对参加的人员进行登记报名。再汇总，统一安排。 　　2、提前做好天气预报工作，出游应选在风和日丽的日子，因而要对天气的变化进行关注，根据天气变化随时对活动日程进行调整。 　　3、在人员的编制方面我们以各班为标准，由各班主任或班长带队。各班根据实际情况分为干小队(以每小队10人为宜)，每小队设一领队，以便于人员的管理和秩序的维护。同时各小队领队应记下学生的电话号码，防止人员的走失，以便于在走失的情况下联系。 　　4、在交通工具方面，可以选择从公交公司租赁，根据实际人数进行安排。 　　5、提前安排好吃饭问题，若选择紫蓬山或大蜀山可以由个人自备食物。并在活动结束时将垃圾带走，以免对环境造成影响。若选择古三河镇需提前预订饭店。 　　6、出游的费用由各班统一收取，统一安排用于汽车租赁、门票的购买及吃饭的费用。若去紫蓬山或大蜀山吃饭费用将不收取，由学生自行解决。 　　7、至于出游时的照相问题可由学生自己解决。 　　8、本次活动的费用将由出游人员个人出资，稍后我将把个人所需费用计算出来。 　　四 活动宣传 　　1、由各班班主任或班长在班级内进行宣传，并安排参加人员的报名工作。 　　2、在校内公告栏上张贴海报。 　　五 活动所需工具 　　本次活动须校旗一面(上印锐羽学校字样)。 　　在有条件的情况下可以统一为每人准备帽子一顶(不准备也可)。 　　六 活动预算 　　本次活动以个人出资为主，学校只需负责组织等事宜。下面我将以个人为单位对所需费用进行计算。

部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。本文是我为大家整理的部门月 总结 范文 ，仅供参考。 部门月总结范文篇一： 眨眼间我已经在 工作5个月了，回顾这几个月来的工作，我经历了许多也成长了许多。在公司蓬勃的发展中，作为公司的一名员工，我为公司的跨越式发展感到兴奋和自豪，但同时也深深的感到自己更要与时俱进的学习成长。公司辉煌离不开领导正确的决策和每位员工辛勤的劳动，只有善于及时总结过去的成绩与过失，才能更好的提高我们的工作能力。 刚进公司的时候对于非工程专业出身的自己真的很没有信心，怕做不了领导交给我的任务给公司添麻烦，最明显的就是刚参加公司例会的时候我压根就听不懂公司各部门领导汇报工作汇报的是什么，更别说我们工程部涉及的那么多专业术语了。但是经理真的是一位很好的领导或者说是一位很好的老师，刚正式工作的时候她交给我的都是一些很简单的工作，但是对于我这种基础空白的人来说还是有一定的难度的，所以做的错误百出而且还浪费时间，当她知道我底子特别不好之后，再交给我任务的时候都会先耐心的教会我怎么做，连最基本的E_CEL功能和CAD功能都不厌其烦的教到位，还大胆的让我起草合同、做一些预算、计算一下工程量等，更是把走签合同的流程和走付款的流程交给我让我独立的负责了。公司的工程师也给了我很大的帮助，他 经验 丰富、专业知识功底厚，在工作上给了我很多的指导，也是我进步的好老师。现在我不仅能独立的完成领导交给我的任务，最明显的进步是现在每次开会我不仅能听懂各部门汇报的是什么工作，而且还能从中找出那些是需要自己接下来做的工作、需要配合其他部门进行什么工作，而这些都要归功于公司各位领导和同事对我的帮助。 经过这半年的工作，虽然成绩得到了领导及同事的肯定，工作中的不足同样需要领导及同事指点批评，我自己也认识到我有很多的缺点，最大的缺点就是粗心大意。平时我做的最多的就是工程量的统计和付款，但是我经常少算、错算或者小数点点错、数写错等，好多都是我做好了等别人审核的时候才发现这些小错误，但是一个小错误的出现就相当于我的工作白做了，不仅浪费时间还耽误公司的工作进程，更甚者可能会给公司带来经济损失，所以以后不论做任何工作都得认真仔细，先自检确保无误之后再交给相关领导，争取将错误率降到最低。我还有一个缺点就是自己不会做的工作不喜欢向别人请教，可能是害怕自己问的问题太简单不好意思吧，所以就自己摸索要不就上网查，但是这种 方法 很浪费时间，甚至有时候上网查询的方法也是错的，还耽误工作进程。所以以后我应该丢弃这种害羞的心思，要勇于向别人学习，自己才能进步的更快。 在工作中我将始终保持严谨的工作态度，强烈的责任心，忠于职守，以公司的利益最大为最高行动准则。虽然我做的工作都是一些简单基础的工作，但是只有做好这些简单琐碎的工作才是支持领导工作、为公司发展做贡献的最好方法，就像一栋大楼离不开基础中的一块小砖头一样，我要充分发挥好这样一块砖头的作用，为公司的平稳发展贡献自己的力量。但是一栋大楼的建造不能只有一块砖头，而一个公司更是要靠团队的协作才能发展的更好。因而我为融入到公司的团队之中并为建立一个良好的团队而努力感到而荣幸。团队使我们企业能面对风雨更加从容，团队使我们部门工作更加完整迅速，所以，我在工作中能够团结好同事，与同事密切协作，为工作的顺利完成尽最大的努力。 展望2014年我将会更加勤奋的做好本职工作并同时努力学习专业知识。在工作当中只要是领导布置下来的任务，都会坚决的按时、按量、准确的完成，提供一个领导满意的结果，不讲任何理由、借口和条件。这对我个人的成长也有很大的帮助!在工作之余我也要努力学习，弥补自己专业知识严重空白的不足，为更好的完成工作打基础。只有努力工作才能使公司更快发展，只有努力身学习才能提高工作水平，只有及时的总结自己的得失，才能更好的完善自己的不足。 部门月总结范文篇二： 为期两个月的时光稍纵即逝，到了总结的时候了，回首这两个月的院长助理的工作，也许我写不出华丽的词藻和长篇大论来记录半年来的点点滴滴，我想用最真实的想法来记录这两个月来我的工作，我知道，院长助理不仅是职务，更是一种职业，它要求我必须具备这个职业所需要的一切素质。所以，无论再忙，我始终坚持读书、学习。 记得很清楚，2012年的10月10日我们班选领导助理，在这之前的很长一段时间我都很纠结和矛盾，因为我怕胜任不了这项工作，但又想自己尝试一下，后来决定要当助理，而我也如愿顺利的选上了院长助理，我觉得做什么事要看用心没有。作为一名大二的学生，社会经验和工作经验都比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小生活在农村的我，最大的特点就是做事踏实，待人真诚。在这两个月工作中，我勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人行动的矮子，不论是接待工作、办公室日常事务，我都用心的做到更好。 做了一个月的院长助理，也从中学到了不少，也了解了很多，在不断的累积经验中，也从中悟出了一些做事的心得： 一、万事开头难。每种行业对助理的要求和工作性质是一样的。所以当接触到新工作的时侯，一切都要重新来过。 二、沟通很重要。这几天的工作让我觉跟领导，同事，各个部门之间的沟通是必不可少的。沟通好了，会让大家的工作很顺利的进行，减少摩擦的发生。 三、 做事的条理性。助理工作其实需要做很多繁锁的事，而且会遇到突发的事情，这就需要对所做的每件事作出合理安排。轻重缓急要分清，不能将重要的事情遗忘和耽误。我现在已经养成了一种习惯，每天睡觉前都要将今天或明天所要做的事都在脑子里过滤一遍。 四、 时间观念要强。当领导和需要在规定的时间让你把事情做完的时候，一定要遵守这个时间概念，提前做好是最好的，如不能按时做好，一定要跟别人沟通。 五、超前意识。就是要把有些事想到前面去做好，就比如当你决定明天要喝茶时，今天就提前把茶叶买好，这样做不会手忙脚乱。 六、 尽量把事情做得详细一些，对后续的工作也能起到一定的帮助。助理的工作其实不是一成不变的，有时能遇到一些突发的事情，这就需要有应对能力和经验了。 对于领导分配给我的工作我很满意，因为不管领导给我分配什么工作都有一定的道理，我会认真的把领导分配的工作做好。刚去的时候和院长谈论的呼伦贝尔学院一卡通的问题比较多。在挂职到了中旬的时候，因为我们传媒这个专业以后的工作大多都是到电视台，所以张院长给我安排了一次去电视台了解的机会，到了电视台那里的领导带我参观了他们的工作环境。挂职的最后，院长给我安排了一个比较重要的工作，让我对公寓每周记事报表进行分析，刚给我这个任务的时候，我是无从下手，可是慢慢经过和院长的沟通，我成功了。最后我想说，在这两个月中，我的助理工作没有白当，从中学会了很多，谢谢领导能给我这次难得的机会。 部门月总结范文篇三： 一、财务方面 1、报销 每月_号之前报销，包括助理的交通、通讯、餐费、咖啡券的报销，各销售人员的交通、通讯、促销费的报销。 ﹡注意点 二、行政方面 1、考勤 考勤日期_月_日到_月_日。 ﹡注意点：考勤要严格按照上班工作日算，及时了解每位部门人员的出勤情况，有无请假、休假等事项。 2、预算表 每月汇总各销售的预算表，最迟每月_日发给_。 ﹡注意点：严格审核每位部门人员的预算表，工作日是否正确，有无会议计划等。 3、营业额预测表 每周五反馈部门人员的营业额预测表。 4、月度 报告 每月最迟_日汇总各销售的月度报告，汇总交给_总。 5、周例会 及时根据领导的指示通知部门人员参加周例会，不可迟到、缺席。并记录周例会的内容，整合发送给领导。 三、总结 助理的工作就是执行、跟踪、汇报。执行领导交代的任务，脑子记不住就用笔记，不自以为是，不想当然，能做到仔细周到，不犯错，不重做。及时跟踪每位销售人员，对传到北京审批的单子进行跟踪，及时关注每件事的进展程度，不拖拉，不犯错，为每位销售人员服务。 每天对自己的工作情况向领导汇报，自己经手的每件事的进展程度都应及时向领导汇报，不找借口为自己辩解。在工作中遇到不会的不懂的，及时请教，认真做笔记。越多的磨练我才回成长的更快。

审计部门是根据《中华人民共和国审计法》的规定，对国家资金的运行情况和使用效果进行审计的，它主要是针对经济活动的审计；其主要工作是对以下内容进行审计的：1、市级财政预算执行情况和其他财政收支；2、市级各部门、事业单位及下属单位的财政、财务收支及资金使用效益；3、市级各部门（含直属单位）和下级政府预算外财政资金的收支管理和使用效益；4、区、县（市）政府的财政收支；5、市属金融机构及分支机构的资产、负债、损益情况和信贷计划及执行结果；6、市属企业的财务收支及其经济效益和国有资产的保值增值；7、市固定资产投资项目的资金来源、使用民政部和投资效益，市重点建设项目瞀的执行情况和决算；8、市政府部门管理的和社会团体受政府委托管理的社会保障基金、环境资金、社会捐增资金以及其他有关基金 、资金的财政财务收支；9、国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支；10、法律、行政法规规定应当由市审计局进行审计的其他事项。监察部门主要是依据《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。其主要职能是：1、检查所分工部门（单位）领导班子及其成员特别是主要负责人行使权力的情况，重点检查重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用情况。2、巡视所分工部门（单位）领导班子及其成员廉政勤政和落实党风廉政建设责任制情况。3、受理对所分工部门（单位）党组织、党员和行政监察对象违反党纪、政纪行为的检举、控告。4、按照市纪委、监察局赋予的权限，对所分工部门（单位）及所属系统党组织、党员和行政监察对象违反党纪、政纪问题进行调查，并提出处理建议。5、按照市纪委、监察局的统一安排，对所分工部门（单位）开展效能监察。6、受市纪委、监察局委托开展专项考核和检查。7、完成市纪委、监察局交办的其它工作。通俗点说，审计是对钱的监督检查；监察是对人的监督和检查。

中国反腐倡廉专业委员会属于最高检反贪污贿赂总局。中纪委的主要任务是，维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。检查和处理党的组织和党员违反党章和其他党内法规的比较重要或复杂的案件。决定或取消对这些案件中党员的处分。受理党员的控告和申诉等。根据工作需要，它可向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查。《中华人民共和国行政监察法》规定，监察部主管全国监察工作，对国务院各部门及其公务员、国务院及国务院各部门任命的其他人员和各省、自治区、直辖市人民政府及其领导人员实施监察。最高检反贪污贿赂总局负责对全国检察机关办理贪污贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等犯罪案件侦查、预审工作的指导。

亲，晚上好很荣幸为你解答;农村的耕地由国有土地资源管理局负责，它们还负责管理农村宅基地。土地资源管理局主要职责(一)承担保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源的责任。组织拟订国土资源发展规划和战略，开展国土资源经济形势分析，研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议，参与国家宏观经济运行、区域协调、城乡统筹的研究并拟订涉及国土资源的调控政策和措施。编制并组织实施国土规划，制定并组织实施国土资源领域资源节约集约利用和循环经济的政策措施。(二)承担规范国土资源管理秩序的责任。起草国土资源法律法规草案，制定部门规章并监督实施，制定地质环境保护的政策、规章，制定国土资源调查评价技术规程，拟订国土资源开发利用标准。指导地方国土资源行政执法工作，调查处理国土资源重大违法案件。(三)承担优化配置国土资源的责任。编制和组织实施土地利用总体规划、土地利用年度计划、土地整理复垦开发规划和其他专项规划、计划。指导和审核地方土地利用总体规划、矿产资源规划，组织编制矿产资源、海洋资源、地质勘查和地质环境等规划以及地质灾害防治、矿山环境保护等其他有关的专项规划并监督检查规划执行情况。参与报国务院审批的涉及土地、矿产的相关规划的审核。(四)负责规范国土资源权属管理。依法保护土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源所有者和使用者的合法权益，组织承办和调处重大权属纠纷，指导土地确权，承担各类土地登记资料的收集、整理、共享和汇交管理，提供社会查询服务。(五)承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少。牵头拟订并实施耕地保护政策，组织实施基本农田保护，监督占用耕地补偿制度执行情况。指导未利用土地开发、土地整理、土地复垦和耕地开发的监督工作。组织实施土地用途管制、农用地转用和土地征收征用，承担报国务院审批的各类用地的审核、报批工作。(六)承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。制定地籍管理办法，组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测，组织国家重大土地调查专项，指导地方地籍调查、登记和土地分等定级工作。(七)承担节约集约利用土地资源的责任。拟订并实施土地开发利用标准，管理和监督城乡建设用地供应、政府土地储备、土地开发和节约集约利用。拟订并按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让等管理办法，建立基准地价、标定地价等

时间从指间匆匆的划过，没等我们缓过神智就已成过去时。回头展望，新学期已过了将近一个月。我们学生会新一学期的学习工作任重而道远，对于过去的活动我们取其精华加以借用;明天仍是未知，但我们拟有计划，努力将计划进行到底。下面就是我们十月份的计划：　　一、“点燃激情，秀出自我”辩论赛　　为丰富同学们的课余生活，活跃校园文化气氛，展现当代大学生的积极向上的精神风貌，唤起同学们奋斗向前的激情，发掘培养论辩人才，我院于九月下旬开始了一场面向10届学生以“点燃激情，秀出自我”为主题，挑战智慧与口才的辩论赛。在九月份初赛的赛场上同学们随机应变的机智和团结互助的合作精神就可见一斑。十月份我们要将辩论赛进行到底，半决赛6进4，决赛是4个团队的淘汰赛，选出冠军、亚军、季军各一个，团体奖三个。关于辩论赛的辩题，我们会选择与时代和大学生生活息息相关的，以拓宽同学们的知识面，激发同学们思考问题的兴趣。辩论赛不仅是展现辩手风采的舞台，也是展现我院学生会工作能力的舞台。我们学生会各部门之间会合理分工，紧密合作，争取使辩论赛圆满地落下帷幕。　　二、迎新工作　　在这金秋送爽之际，我院将于10月20日迎来XXXX级新生。他们作为一股新生力量将给我校、我院带来新的生机与活力。迎新工作将会是我院学生会10月份的工作重点。首先，学生会成员要调整好自己的状态，做好准备工作，以便以饱满的热情和充分的后勤准备迎接大一新生的到来。　　大一新生大都是带着对大学生活的美好憧憬与向往来到大学校园的，但初来一个陌生的地方，难免会有紧张和不适应，这就需要我们学生会宣传部做好条幅、宣传板、海报等，营造一种热情洋溢的氛围，让新生一进校门就感受到大学这个大家庭的温暖。在11级新生报到整个的过程中，我们还会本着为他们减少不必要麻烦的原则，开展一系列的志愿服务活动：征集学生会成员和各10级班级同学作为志愿者引导新生报到;积极配合团委老师进行新生入学考试和日常管理工作;积极配合院里组织开展新生学习经验交流会，做好新生入学教育工作，让新生能更快地了解学校和我院学习生活和管理制度，以便尽快适应大学生活;做好军训期间的后勤服务工作，密切联系各新生助班积极准备新生军训摄影展等。　　在开展各种迎新活动时，我院学生会成员会严格要求自己，以饱满的精神状态迎接新生，树立学生会在他们心中的良好形象。　　

依据《中华人民共和国家庭教育促进法》国务院应当组织有关部门制定、修订并及时颁布全国家庭教育指导大纲。《中华人民共和国家庭教育促进法》　第二十四条　国务院应当组织有关部门制定、修订并及时颁布全国家庭教育指导大纲。　　省级人民政府或者有条件的设区的市级人民政府应当组织有关部门编写或者采用适合当地实际的家庭教育指导读本，制定相应的家庭教育指导服务工作规范和评估规范。　　第二十五条　省级以上人民政府应当组织有关部门统筹建设家庭教育信息化共享服务平台，开设公益性网上家长学校和网络课程，开通服务热线，提供线上家庭教育指导服务。　第二十六条　县级以上地方人民政府应当加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相互配合。

国务院应当组织有关部门制定、修订并及时颁布全国家庭教育指导大纲。省级人民政府或者有条件的设区的市级人民政府应当组织有关部门编写或者采用适合当地实际的家庭教育指导读本，制定相应的家庭教育指导服务工作规范和评估规范。《中华人民共和国家庭教育促进法》第二十六条县级以上地方人民政府应当加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相互配合。第二十七条县级以上地方人民政府及有关部门组织建立家庭教育指导服务专业队伍，加强对专业人员的培养，鼓励社会工作者、志愿者参与家庭教育指导服务工作。依据《中华人民共和国家庭教育促进法》国务院应当组织有关部门制定、修订并及时颁布全国家庭教育指导大纲。《中华人民共和国家庭教育促进法》　第二十四条　国务院应当组织有关部门制定、修订并及时颁布全国家庭教育指导大纲。　　省级人民政府或者有条件的设区的市级人民政府应当组织有关部门编写或者采用适合当地实际的家庭教育指导读本，制定相应的家庭教育指导服务工作规范和评估规范。　　第二十五条　省级以上人民政府应当组织有关部门统筹建设家庭教育信息化共享服务平台，开设公益性网上家长学校和网络课程，开通服务热线，提供线上家庭教育指导服务。　第二十六条　县级以上地方人民政府应当加强监督管理，减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，畅通学校家庭沟通渠道，推进学校教育和家庭教育相互配合。

由教育行政部门。拓展资料:中华人民共和国家庭教育促进法(2021年10月23日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)。第一条、为了发扬中华民族重视家庭教育的优良传统，引导全社会注重家庭、家教、家风，增进家庭幸福与社会和谐，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，制定本法。第二条、本法所称家庭教育，是指父母或者其他监护人为促进未成年人全面健康成长，对其实施的道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面的培育、引导和影响。

楼上过时了，标准答案是：宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。

“我国建立的国家地震局、水利部、林业部、中央气象局、国家海洋局等部门都涉及到专业性防灾减灾职能，一些机构设置了二级机构，并成立本部门的救援队伍，各部门独立负责各自管辖范围内的应急管理。”按照新中国成立以来的不同历史时期的发展状况、自然灾害的发生情况、应急管理方式的发展变化，将70年来我国灾害应急管理历程大致划分为四个阶段。这四个阶段的灾害应急管理工作呈现出规范化、科学化、专业化的发展趋势。在建国初期，灾害应急管理主要采用战争时期的做法，即提倡“生产自救”。在“一元化”领导体制下，国家实行抗灾救灾应急动员，采用群众运动的方式开展抗灾救灾工作是当时的另一大特点，有效实现了包括军队在内的全社会力量的广泛参与，并且在安置灾民、“临灾救济”（紧急赈济、医疗防疫）、集体互助救灾等方面取得了经验。救灾制度建设方面，灾害信息的发布、救济物资、灾情督察、减免税收等方面加强了管理。“文革”期间，国家在地震、气象灾害等方面强化了“以预防为主”的思想，如在1972年全国第二次地震工作会议上，国家地震局根据周恩来总理的讲话，提出“在党的一元化领导下，以预防为主，专群结合，土洋结合，大打人民战争”的工作方针，促进了中国地震预防工作的发展。拓展资料：自汶川地震以来，我国针对各种突发事件特别是灾害突发事件加强了应急管理工作，在应急管理“一案三制”（预案、体制、机制、法制）体系完善、应急管理能力提升、应急平台建设、应急产业发展以及社会参与等方面取得新进展，积累了丰富经验。1.继续推进“一案三制”建设，灾害应急管理体系更加完善2.灾害应急管理重心向基层延伸，基层应急能力建设成效显著3.强化科技支撑作用，灾害应急保障能力进一步提高4.大力培育扶持应急产业，应急产业发展势头良好法律依据：《中华人民共和国防震减灾法》第十四条防震减灾规划的内容应当包括：震情形势和防震减灾总体目标，地震监测台网建设布局，地震灾害预防措施，地震应急救援措施，以及防震减灾技术、信息、资金、物资等保障措施。编制防震减灾规划，应当对地震重点监视防御区的地震监测台网建设、震情跟踪、地震灾害预防措施、地震应急准备、防震减灾知识宣传教育等作出具体安排。

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。 2 管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作,负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究，在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作。 3 计划财务部 ：编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。 4 资金营运部： 负责管理全行人民币资金头寸,平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。 5 个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。 6 公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。 7 信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。 8 住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。 9 资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。 10 会计结算部： 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册。 11 国际业务部： 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。 12 营业部： 负责总行本外币业务的直接经营，主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。 13 法律事务部 ：主管全行的法律事务工作，处理经济诉讼(仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。 14 信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务。 15 信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理，制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训。 16 稽核监督局 ：负责全行稽核监督工作。拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部有关部门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查；负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。 17 人事部： 负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度，负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划 18 教育部： 负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。 19 城市金融研究所 ：开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》,承担城市金融学会日常工作。 20 电子银行部： 负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。 21 资产托管部 ：主管全行资产托管（包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管）业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法，进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产，负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。 22 机构业务部 ：负责全行机构客户业务管理和市场营销，主要客户对象包括银行同业、证券保险、政府机构、军队客户、中介机构以及其他非法人性质的机构等等。 23 投资银行部：负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。一般都有公司部，主管大中型企业客户机构部 管理政府单位，事业单位等客户个人业务部 主管绝大部分的对私业务卡部 主管信用卡这些都是有经营任务的部门信贷部 主管信贷审核个贷部 主管个人贷款审核还有些后台部门比如计划财务部 办公室 法务部 等等内部部门

【答案】：A、B、CDE两项，很可能是受到当年的市场行情影响而不是营销部门舞弊。

这个是财政部的发文，属于部门规章

土地纠纷可以找政府土地管理部门来处理。土地发生纠纷，先找村委会调解。调解不好，再找乡镇所调解，最后找法院合法解决。方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡人民政府等调解解决。对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。处理土地纠纷必须坚持维护社会主义公有制，保护国家、集体的土地所有权，维护单位或公民个人的合法使用权。处理土地纠纷涉及各有关部门的，应同有关部门共同协商，正确处理好部门之间的关系，进一步共同管好用好土地。《中华人民共和国土地管理法》 第十四条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。 土地纠纷最有利的证据是什么 土地纠纷最有利证据主要包括：1、人民政府颁发的确定土地权属的书证；2、人民政府或主管部门批准征用、划拨或者出让方式批准使用土地的文件；3、争议双方当事人依法达成的书面协议；4、人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图；5、其他有关证明文件。

现在很多关于土地纠纷的案件，因为大多农村土地都是属于集体所有的，作为使用人，只可以将其用于耕地或者建房，没有转卖、继承的权利，一旦出现就不好处理。那么，土地纠纷究竟应该找哪个部门呢？土地纠纷处理办法有哪些？下面就跟小编一起来简单的了解一下吧。一、土地纠纷找哪个部门当遇到农村宅基地的土地纠纷时，可以先找村委会帮忙调解，调解不成再找当地的乡(镇)人民政府出面处理。如果还是调解不清楚，当事人还可以到当地的土地仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。二、土地纠纷处理办法有哪些1、小纠纷，因地制宜在农村非常容易出现一些小纠纷，比如隔壁邻居建房的范围超出了一些，或者多种了我一垄菜地等等。如果遇到这种问题都要闹到法院就太没有必要了，最好的解决方法就是切合实际情况，找一个当地比较有威望的人出来说句话，既顾及了双方的面子，有让纠纷得以解决。2、复杂纠纷，多管齐下所谓多管齐下，就是在解决纠纷的同时，又完善了解决纠纷的有效手段和政策。有资料统计，比较复杂的土地纠纷案件，大多都是经过当地的政府部门和司法部门配合解决的，尤其是基层的乡(镇)人民政府，只有尽快完善好土地纠纷的解决机制，才能从根本上解决问题。编辑总结：农村很容易出现土地纠纷，如果让双方自行调节，很容易出现错上加错的情况，所以碰到这种问题最好的解决办法就是找村委会帮忙调节。以上关于土地纠纷找哪个部门就介绍到这里了，希望对您有所帮助。如果您想了解更多相关资讯，欢迎关注齐家网。

可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府部门解决。因土地承包经营发生纠纷的，由当事人协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。 当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

应该是到环保投诉或者拔打市长热线

一、农村土地纠纷找哪个部门解决1、解决农村土地纠纷需要根据具体情况而定：（1）如果是单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；（2）个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理；（3）当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。二、农村土地纠纷解决有什么措施农村土地纠纷解决的措施如下：1、双方当事人可先进行协商解决，争取和平解决纠纷；2、如果协商不成的，可以找村委会进行调解。如果调解不成，可以找当地政府的土地管理部门再次进行调解，争取达成一致的调解协议，解决纠纷；3、如果调解不成，可以到当地的农村土地承包仲裁机构申请仲裁，通过仲裁的方式进行仲裁解决；4、还是没能解决问题或不愿意进行仲裁的，可以直接至法院提起诉讼，通过诉讼解决纠纷。

土地纠纷分为三类，三种纠纷的处理方式也不同。具体处理方式如下：土地确权纠纷，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理；单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼。土地侵权纠纷，由当事人协商解决。协商不成的，可由土地行政主管部门进行行政调处。当事人对行政调处不服的，可以以对方当事人为被告提起民事诉讼；当事人也可不经行政调处直接提起民事诉讼。土地行政争议，按一般行政复议及行政诉讼程序处理。【法律依据】：《土地权属争议调查处理办法》第四条县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件(以下简称争议案件)的调查和调解工作；对需要依法作出处理决定的，拟定处理意见，报同级人民政府作出处理决定。县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜。《土地权属争议调查处理办法》第五条个人之间、个人与单位、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。前款规定的个人之间、个人与单位、单位与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一、农村土地纠纷找哪个部门解决1、解决农村土地纠纷需要根据具体情况而定：（1）如果是单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；（2）个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理；（3）当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。二、农村土地纠纷解决有什么措施农村土地纠纷解决的措施如下：1、双方当事人可先进行协商解决，争取和平解决纠纷；2、如果协商不成的，可以找村委会进行调解。如果调解不成，可以找当地政府的土地管理部门再次进行调解，争取达成一致的调解协议，解决纠纷；3、如果调解不成，可以到当地的农村土地承包仲裁机构申请仲裁，通过仲裁的方式进行仲裁解决；4、还是没能解决问题或不愿意进行仲裁的，可以直接至法院提起诉讼，通过诉讼解决纠纷。

土地纠纷可以找村委会、土地管理部门等进行调解处理。农村土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷，可以找以下部门依法处理：1、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理。2、可以找土地管理部门进行确权申请。3、可以向法院提起诉讼。4、其他部门。下级土地利用总体规划应当依据上一级土地利用总体规划编制。法律依据：《土地管理法》第十四条。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。土地纠纷类型：1、村干部对村民利益的侵害。有的村干部素质不高，工作责任心不强，在农村土地承包合同的订立中手续不完备造成不必要的失误，导致纠纷发生。2、村民对村集体利益的损害。有的村民未按约履行承包合同造成纠纷。有的承包户以低价承包，又以高价擅自转包，从中坐收渔利。有的村民不遵守合同约定，故意拖欠承包费，制造各种事端，损害集体的利益。3、村民之间的土地利益纠纷。有的村民依仗各种权势力或者力量，强行挤占他人土地。有的村民在耕种自己的土地时，侵犯其他村民的各种利益等，造成纠纷以上内容参考：找法网

土地纠纷要找当地的土地管理部门。土地纠纷可以通过协商处理，或者请求村民委员会、乡镇人民政府调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向辖区仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。【【法律依据】】《土地管理法》第十四条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

【法律分析】：农村土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷，可以找以下部门依法处理：一、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理；二、可以找土地管理部门进行确权申请；三、可以向法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国土地管理法》第四条 县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作；对需要依法作出处理决定的，拟定处理意见，报同级人民政府作出处理决定。县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜。第五条 个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

村里的土地纠纷通常可以找以下部门解决：1、土地所有权和使用权争议，当事人协商无果的情况下，可以请求村民委员会、人民政府等调解解决；2、上述单位协商后没有解决时，可以找土地主管部门解决。一、村里的土地纠纷找哪个部门解决1、村里的土地纠纷通常可以找以下部门解决：（1）土地所有权和使用权争议，当事人协商无果的情况下，可以请求村民委员会、人民政府等调解解决；（2）上述单位协商后没有解决时，可以找土地主管部门解决。2、法律依据：《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十六条任何组织和个人侵害土地承包经营权、土地经营权的，应当承担民事责任。二、别人强占土地的起诉流程是什么强占土地的起诉流具体如下：1、准备好起诉状，起诉状包括原告、被告的身份信息被告的身份信息以及诉求；2、将起诉状递交到被告所在地法院；3、法院受理后，同时需要缴纳诉讼费用；4、法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等；5、等待开庭审理即可。

土地纠纷可以找村委会、土地管理部门等进行调解处理。农村土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷，可以找以下部门依法处理：1、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理。2、可以找土地管理部门进行确权申请。3、可以向法院提起诉讼。4、其他部门。下级土地利用总体规划应当依据上一级土地利用总体规划编制。法律依据：《土地管理法》第十四条。土地所耐尘有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内消亩含，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。土地纠纷类型：1、村干部对村民利益的侵害。有的村干部素质不高，工作责任心不强，在农村土地承包合同的订立中手续不完备造成不必要的失误，导致纠纷发生。2、村民对村集体利益的损害。有的村民未按约履行承包合同造成纠纷。有的承包户以低价承包，又以高价擅自转拿笑包，从中坐收渔利。有的村民不遵守合同约定，故意拖欠承包费，制造各种事端，损害集体的利益。3、村民之间的土地利益纠纷。有的村民依仗各种权势力或者力量，强行挤占他人土地。有的村民在耕种自己的土地时，侵犯其他村民的各种利益等，造成纠纷

法律主观：农村土地确权纠纷由人民政府处理。如纠纷发生在单位之间则由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。法律客观：农村土地纠纷找哪个部门解决？《中华人民共和国农村土地承包法》第五十一条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十二条当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。土地纠纷解决途径如下：土地确权纠纷土地确权纠纷，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理；单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼。土地侵权纠纷土地侵权纠纷，由当事人协商解决。协商不成的，可由土地行政主管部门进行行政调处。当事人对行政调处不服的，可以以对方当事人为被告提起民事诉讼；当事人也可不经行政调处直接提起民事诉讼。土地行政争议土地行政争议，按一般行政复议及行政诉讼程序处理。土地纠纷的特点：①主体的多样性，土地所有权的争议一般发生在国家和集体之间，集体和集体之间；使用权的争议则是发生在国家和集体之间、集体和集体之间。也有发生在国家或集体和个人以及个人和个人之间。②客体的特定性，一般表现为土地所有权和使用权归谁所有、由谁来行使问题。③争议大都表现为情况复杂、年代久远、查证难度大以及政策性强等特性。④土地权属争议有特定的程序。以上便是对“农村土地纠纷找哪个部门解决”的解答，根据具体情况进行处理。

农村土地确权纠纷应该先进行协商，协商有不成的，找人民政府进行处理。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十三条：土地所有权和使用权争议 ，由当事人协商解决；协商不成的 ，由人民政府处理。　　全民所有制单位之间、集体所有制单位之间、全民所有制单位和集体所有制单位之间的土地所有权和使用权争议，由县级以上人民政府处理。　　个人之间、个人与全民所有制单位和集体所有制单位之间的土地使用权争议，由乡级人民政府或者县级人民政府处理。　　当事人对有关人民政府的处理决定不服的 ， 可以在接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。　　在土地所有权和使用权争议解决以前，任何一方不得改变土地现状，不得破坏土地上的附着物。

现在很多关于土地纠纷的案件，因为大多农村土地都是属于集体所有的，作为使用人，只可以将其用于耕地或者建房，没有转卖、继承的权利，一旦出现就不好处理。那么，土地纠纷究竟应该找哪个部门呢？土地纠纷处理办法有哪些？下面就跟小编一起来简单的了解一下吧。一、土地纠纷找哪个部门当遇到农村宅基地的土地纠纷时，可以先找村委会帮忙调解，调解不成再找当地的乡(镇)人民政府出面处理。如果还是调解不清楚，当事人还可以到当地的土地仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。二、土地纠纷处理办法有哪些1、小纠纷，因地制宜在农村非常容易出现一些小纠纷，比如隔壁邻居建房的范围超出了一些，或者多种了我一垄菜地等等。如果遇到这种问题都要闹到法院就太没有必要了，最好的解决方法就是切合实际情况，找一个当地比较有威望的人出来说句话，既顾及了双方的面子，有让纠纷得以解决。2、复杂纠纷，多管齐下所谓多管齐下，就是在解决纠纷的同时，又完善了解决纠纷的有效手段和政策。有资料统计，比较复杂的土地纠纷案件，大多都是经过当地的政府部门和司法部门配合解决的，尤其是基层的乡(镇)人民政府，只有尽快完善好土地纠纷的解决机制，才能从根本上解决问题。编辑总结：农村很容易出现土地纠纷，如果让双方自行调节，很容易出现错上加错的情况，所以碰到这种问题最好的解决办法就是找村委会帮忙调节。以上关于土地纠纷找哪个部门就介绍到这里了，希望对您有所帮助。如果您想了解更多相关资讯，欢迎关注齐家网。

【法律分析】：农村土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷，可以找以下部门依法处理：一、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理；二、可以找土地管理部门进行确权申请；三、可以向法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国土地管理法》第四条 县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件（以下简称争议案件）的调查和调解工作；对需要依法作出处理决定的，拟定处理意见，报同级人民政府作出处理决定。县级以上国土资源行政主管部门可以指定专门机构或者人员负责办理争议案件有关事宜。第五条 个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申请，由乡级人民政府受理和处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

农村土地纠纷问题，原则上属于一般的民事纠纷，可以找以下部门依法处理：（一）村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理；（二）可以找土地管理部门进行确权申请；（三）可以向法院提起诉讼；（四）其他部门。土地纠纷处理的原则（一）一般土地纠纷案件必须依照《土地管理法》第十三条规定，先由当地土地主管部门行政调处。当事人对行政调处不服时，才能按规定依照司法程序解决。未经行政调处的法院不予受理。（二）土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方面都不得改变土地现状，不得破坏土地上的附属物，不得影响生产和在有争议的土地上兴建建筑物和变更附着物。（三）历史上已经达成有协议、协定，或已制定有乡规民约的，而这些协议、协定乡规民约并不违背国家法律、法令和党的政策的，予以维护，不合理的部分可以进行适当调整。（四）对过去因无偿占有或平调引起的纠纷应根据现行党的政策，作具体分析。通过仔细的调查研究，广泛听取各方面的意见。区别党在各个阶段的方针、政策，根据具体情况做出合理的处理意见，切忌用简单、武断、一概而论等解决办法。（五）对过去因无偿占有或平调而引起的纠纷应根据现行党的政策精神和法律规定，保护原社队或个人的应有权益。（六）土地所有权或使用权的争议未解决前，如无法按照《土地管理法》第十三条第五款的规定维持现状时，土地管理机关有权指定临时使用单位使用，以保护争议的土地，争议双方均须服从，不得借故破坏土地及其附属物，不得煽动群众闹事，或以其他非法手段强行占地。（七）处理土地纠纷必须坚持以事实为依据、以法律为准绳的实事求是原则，从实际出发，参照历史变迁情况和现实使用情况，兼顾国家、集体、个人三方面的利益，合情、合理、合法地加以解决。（八）处理土地纠纷必须坚持维护社会主义公有制，保护国家、集体的土地所有权，维护单位或公民个人的合法使用权。（九）处理土地纠纷涉及各有关部门的，应同有关部门共同协商，正确处理好部门之间的关系，进一步共同管好用好土地。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第十六条 下级土地利用总体规划应当依据上一级土地利用总体规划编制。地方各级人民政府编制的土地利用总体规划中的建设用地总量不得超过上一级土地利用总体规划确定的控制指标，耕地保有量不得低于上一级土地利用总体规划确定的控制指标。省、自治区、直辖市人民政府编制的土地利用总体规划，应当确保本行政区域内耕地总量不减少。《中华人民共和国农村土地承包法》第五十一条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十二条当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

土地纠纷找以下部门解决：1、村委会或镇、乡政府，或者县政府土地管理部门调解处理；2、可以找土地管理部门进行确权申请；3、可以向法院提起诉讼；4、其他部门。当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议，具体而言，就是两个以上单位或个人同时对未经确权的同一块土地各据理由主张权属，根据各方理由难以解决的土地权属矛盾。有以下特征：1、主体的多样性，土地所有权的争议一般发生在国家和集体之间，集体和集体之间；使用权的争议则是发生在国家和集体之间、集体和集体之间。也有发生在国家或集体和个人以及个人和个人之间；2、客体的特定性，一般表现为土地所有权和使用权归谁所有、由谁来行使问题；3、争议大都表现为情况复杂、年代久远、查证难度大以及政策性强等特性；4、土地权属争议有特定的程序。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。《中华人民共和国土地管理法》第四条 国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等；建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等；未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。

农村土地纠纷找哪个部门解决 　　农村土地纠纷找哪个部门解决，在日常生活中农民和土地是密切联系的，在农村地地纠纷问题经常是有发生，也是比较棘手的，当发生纠纷时，很多人不知道该怎么办，以下来了解农村土地纠纷找哪个部门解决。 　　农村土地纠纷找哪个部门解决1 　　 一、土地纠纷 　　当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。具体而言，就是两个以上单位或个人同时对未经确权的同一块土地各据理由主张权属，根据各方理由难以解决的土地权属矛盾。它有以下特征： 　　①主体的多样性，土地所有权的争议一般发生在国家和集体之间，集体和集体之间;使用权的争议则是发生在国家和集体之间、集体和集体之间。也有发生在国家或集体和个人以及个人和个人之间。 　　②客体的特定性，一般表现为土地所有权和使用权归谁所有、由谁来行使问题。 　　③争议大都表现为情况复杂、年代久远、查证难度大以及政策性强等特性。 　　④土地权属争议有特定的程序。 　　引起土地纠纷的主要原因有： 　　①相邻单位或个人之间权属界线不清; 　　②实地面积与批准面积不一致; 　　③用地手续不完备; 　　④有关补偿、安置等措施未落实; 　　⑤国家政策体制变动; 　　⑥土地租赁、借用或重复征用、划拨等引起土地权属紊乱; 　　⑦农田基本建设造成的土地原有状况的改变和地界变更而又无原始记载，以及其他历史原因遗留问题等。 　　 1、无书面土地流转合同的纠纷案件 　　按照《农村土地承包法》第37条规定，土地承包经营权流转，当事人双方应当签订书面合同。但现实中，承包土地流转很少签订书面合同，双方当事人大多以口头约定形式转包、出租、互换或代耕土地。在这种情况下，一方当事人要求收回转包、出租、互换或代耕的土地，就涉及口头约定该如何认定的问题。 　　对此，实践中有不同的认识，有的认为双方当事人未依法签订书面合同，其转包、出租、互换或代耕关系依法不成立或应认定口头约定无效。 　　 2、土地流转未报备案的纠纷案件 　　《农村土地承包法》第37条规定，采取转包、出租、互换或者其他方式流转土地承包经营权的，应当报发包方备案。但现实中，由于农村土地承包人法律知识相对欠缺，加之受农村习惯的影响，农村承包土地流转往往未报发包方备案，由此，实践中出现发包方或互换一方当事人仅以土地流转未报备案为由，请求确认土地流转合同无效的纠纷案件。 　　根据《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第13条、14条的规定，采取转让方式流转土地承包经营权，未经发包方同意的，转让合同无效。但采取转包、出租、互换等方式流转承包土地经营权的，未报发包方同意的，不影响合同的效力。因此，在审判实践中，发包方或互换一方当事人仅以土地转包、出租、互换未报备案为由，请求判决确认合同无效，应当不予支持。 　　 3、土地互换期限约定不明的纠纷案件 　　在农村承包土地流转纠纷中，土地流转未约定期限案件的处理，因其流转的方式不同，具体合同期限的认定也有两种不同的处理方式。 　　其一，承包土地采取转包、出租或代耕方式流转未约定流转期限的，实践中争议较小，可参照《民法典》第730条规定处理。 　　其二，承包土地采取互换方式流转未约定流转期限的，解释未作相应规定，实践中对此有不同的认识：有的认为，也应按《民法典》第730条的规定处理，即当事人可以随时要求解除合同;有的认为，应按农村土地承包合同期限确定互换合同的期限，在农村土地承包合同期内，当事人不得主张解除互换合同。 　　 二、农村土地纠纷找哪个部门 　　1、土地发生纠纷，先找村委会调解。调节不好，再找乡镇所调解，最后找法院合法解决。 　　2、中华人民共和国农村土地承包法 　　第五十一条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。 　　当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 　　第五十二条当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。 　　农村土地纠纷找哪个部门解决2 　　 一、在我国农村土地纠纷找谁处理 　　农村宅基地土地纠纷，首先要去找当地村民委员会调解解决，若不成，再去申请乡人民政府处理。当人如果不愿接受村镇的.协商、调解或者协商、调解不成的，可以向当地的农村土地承包仲裁机构去申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉，直接调解或执行。宅基地土地纠纷，个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级政府处理。 　　当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内，以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼，在土地所有权和使用权争议解决前，哪一方都不能改变土地利用现状。 　　当事人本着尊重历史、尊重事实、兼顾现实进行协商解决;协商不成可以请求村委会、人民调解委员会进行调解;调解不成可以请求乡政府或土地管理部门进行调查处理，进行属确定。当事人对人民政府作出的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 　　 二、纠纷处理方法 　　 (一)相互调解 　　农村土地出现纠纷大多是同一个家庭成员之间较为常见，亲戚之间出现纠纷的话，首先就是相互协商调解，也有的找自己家族里面比较有威望的老人来裁决。如果不是牵涉到很大利益的土地纠纷，一般的通过家庭内的和解都能解决，毕竟都是自家人也比较好说话。一般一个村里的人都有点沾亲带故的，所以调解起来一般也比较容易。 　　 (二)村委会调解 　　如果是相互之间调解不了的土地纠纷矛盾，这个时候农民们一般都会找到村委会来调解。因为农村土地的分配就是村集体进行的，所以对农民各自的土地承包经营权了解比较清楚，而且村干部对村里各农民家里的情况也都比较了解，处理村民之间的矛盾也很有经验，因此在农村调解土地纠纷的过程中也发挥了很大的作用。 　　 (三)县市仲裁 　　如果村一级的委员会无法解决农民之间的土地纠纷问题，那么农民们还可以向更高一级的县市申请仲裁。我国有专门的法律，其中就明确规定了农民土地出现纠纷之后仲裁的具体流程及方式。如果农民们需要申请仲裁的需要提前了解这部立法，对仲裁的具体形式以及内容了解清楚，这样才能很好的维护自己的合法权益。 　　最后，解决农村土地纠纷有很多途径，比如当地村民委员会、乡镇人民政府、农村土地承包仲裁机构、人民法院起诉。也可以自行协商调解、调解解决、仲裁解决等。随着村民的法律意思不断提高，也要学会用法律武器保护自己。 　　农村土地纠纷找哪个部门解决3 　　 一、农村土地纠纷找谁解决 　　1、个人之间、个人与单位之间的农村土地纠纷争议，到乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。 　　2、法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十四条 　　土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。 　　单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 　　当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。 　　在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。 　　 二、农村土地纠纷有哪些主要类型 　　农村土地纠纷的主要类型如下： 　　1、发包方与承包方因履行承包合同产生的纠纷； 　　2、承包期间因土地流转产生的纠纷； 　　3、机动地、开荒地引发的纠纷； 　　4、土地小调整和新增人口要地的纠纷； 　　5、土地权属不清的纠纷； 　　6、嫁出嫁入和户籍空挂的承包纠纷。

土地纠纷可以找政府土地管理部门来处理。土地发生纠纷，先找村委会调解。调解不好，再找乡镇所调解，最后找法院合法解决。方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡人民政府等调解解决。对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。处理土地纠纷必须坚持维护社会主义公有制，保护国家、集体的土地所有权，维护单位或公民个人的合法使用权。处理土地纠纷涉及各有关部门的，应同有关部门共同协商，正确处理好部门之间的关系，进一步共同管好用好土地。《中华人民共和国土地管理法》 第十四条 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。土地纠纷最有利的证据是什么土地纠纷最有利证据主要包括：1、人民政府颁发的确定土地权属的书证；2、人民政府或主管部门批准征用、划拨或者出让方式批准使用土地的文件；3、争议双方当事人依法达成的书面协议；4、人民政府或者司法机关处理争议的文件或者附图；5、其他有关证明文件。

土地纠纷要找土地管理部门。土地纠纷处理方法有：1、当事人可以到当地乡政府或土地管理所请求解决；2、乡镇不受理的当事人可直接向县政府申请，受理机关对受理的宅基地土地纠纷先行调解，调解无效的作出处理决定；3、当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内，直接向人民法院起诉。土地纠纷的种类：1、土地确权纠纷。此类纠纷是指因不同主体间就土地所有权或土地使用权的归属或界限等问题产生异议而引发的争议纠纷；2、土地侵权纠纷。此类纠纷是指因对他人已依法取得的土地所有权或使用权构成侵害，侵权人与被侵权人之间引发的争议纠纷；3、土地承包经营纠纷。此类纠纷是指因土地承包经营发生的纠纷。包括发包人与承包人之间、农村集体经济组织内部不同成员之间，本农村集体经济组织内部成员与外村承包户之间因土地承包经营发生的各类纠纷；4、土地行政争议。此类纠纷是指因相对人对土地行政主管机关或人民政府作出的土地行政处罚等具体行政行为不服而引起的争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

部门月度工作总结 　　部门月度工作总结，在每一个月的月末，部门都是需要定时的上交一份工作总结，毕竟是为了上级更好地了解自己的部门的工作内容以及成果，因此这是一份很重要的文稿，一起看看部门月度工作总结怎么写. 　　部门月度工作总结1 　　 一、工作概述 　　主要是根据上级部门或主管的指令对物流组装进行组织、安排、管理，以达到按时、按点的完成相关的工作任务。 　　 二、本月工作内容 　　保质保量的完成上级安排的组装、发货任务。 　　 三、本月存在的问题 　　由于所辖的工作区域广阔并不具备独立性导致‘5s"管理困难。非本岗位职责的问题比较头疼：smc各种板材的生产供应问题、smc模具保管生产问题、仓库物资供应问题、smc框架设计问题等等搞得我管也不是，说也不是，真是左右为难。 　　 四、本月工作心得 　　管理业务水平有待提高，要戒急戒燥，学会忍耐，不要得罪他人，做好自己的分内之事，学会眼不见心不烦，嘴不多，脚不闲，保持跟同事和睦相处。学会等待，时间不是我一个人的，是整个生产流程中各管理人员的客户服务意识决定的。整个生产流程缺少信息整合和统筹安排，导致生产协调和生产环节严重脱离定单型的管理目标。求数量而没有真正的控制生产环节的控制点，生产物流的控制也仅仅是盲目的流入最后的组装工序——问题的沉积、返工、推迟发货等。现场管理也仅仅体现于电话，组织的分工脱离于减少运输的总次数和总距离以及工序的时间间隔性。生产制造企业的生产产品的多样性和单一性，分散性等决定现场管理计划的变动性。管理人员的决断性和果断性，做人就不要做事，做事就不要做人。老板花钱清理来不是让你来制造问题的而是来解决问题的。也不是整天将老板作为自己的当箭牌：“有什么意见就去找老总，这是老总下的指令。”结果上道工序的生产问题都没有解决，而要下道工序完成生产任务，而且用“老总”来实现自己无能的“雄心”。没有调查，就不要下指令。有本事将自己的生产和计划搞好，不要让我们做一些返工的工作。 　　 五、本月建议 　　1、计划的实施控制必须加强，生产产品与所需物料必须核实。生产管理和协调者加强对定单所需物料的正确认识，提高协调的针对性和可靠性。 　　2、注意减少不必要的加班和组织浪费。 　　3、生产协调不是看生产者表面的现象而是看生产工作的实际内容和效果，分清重要紧急，重要不紧急，次要紧急，不重要紧急、不重要不紧急的生产先后顺序，成套性生产和生产计划的灵活性以及现场管理的核实性。 　　4、熟悉工序管理的基本原则：生产的配套性和时间性，物资供应配送的时间性。 　　 六、XX年XX月份工作计划 　　1、针对上月存在的问题加强自身的业务学习。努力提高自己的综合素质。 　　2、按上级的工作指令尽职尽责的组织好物流组装的工作事宜，保质保量的完成上级安排的工作任务。 　　3、按定单和生产计划调整和组织其他临时性工作。 　　4、努力做好“5s”的日常工作。 　　5、加强与同事之间的团结合作。 　　部门月度工作总结2 　　 一、任务完成情况 　　今年实际完成销售量为5000万，其中**2000万，** 1200万,其他1800万，基本完成年初既定目标。 　　**常规产品比去年有所下降，**增长较快，**相比去年有少量增长;但**销售不够理想计划是在1500万左右、，**DN1000以上、销售量很少，**有少量增幅。 　　总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，“**”品牌增长也不理想。 　　 二、客户反映较多的情况 　　对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。 　　1、 质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如XXX客户的**，XXX客户的**等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。 　　2、 细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。 　　3、 交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。 　　4、 运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如XXX、XXX、XXX等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和昨天不一样的价。 　　5、 技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨和误解，XXX、XXX等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。 　　6、 报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。 　　 三、销售中的问题 　　经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，XXX在这方面做得尤其突出。各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。 　　1、 人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。 　　2、 组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。 　　3、 发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户服务的理念。其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚，比如货物的包装、清晰的标记，及时告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。 　　4、 统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售机会丢失，造成劳动浪费，而且客户也怀疑公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时提供报表，告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。 　　5、 销售、生产、采购等流程衔接不顺，常有造成交期延误事件且推脱责任，互相指责。 　　6、 技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。 　　7、 部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。 　　以上问题只是诸多问题中的一小部分，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。 　　 四、关于公司管理的想法 　　我们**公司经过这两年的发展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织结构，生产管理也进步明显，在**州乃至**行业都小有名气。应该说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是非常美好的。 　　“管理出效益”，这个准则大家都知道，但要管理好企业却不是件容易的事。我感觉公司比较注重感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应该以制度化管理为基础，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的最大化。就拿考勤来说，卡天天打，可是迟到、早退的没有处罚，加班的也没有奖励，那么打不打卡有什么区别?不如不打。又如员工工作怠慢没人批评指正，即使有人提起最后也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益必然受损。 　　过程决定结果，细节决定成败 。 公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差，往往是在执行的过程中，某些细节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很宏伟的计划，为什么到了最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表，成本核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注“执行力”的.一个重要原因，执行力从那里来?过程控制就是一个关键!完整的过程控制分以下四个方面： 　　1、工作报告 相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，给予工作上指导 　　2、例会 定期的例会可以了解各部门协作情况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的计划，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的`需要 　　3、定期检查 计划或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行情况，是否偏离计划，要否调整，并布置下一段时期的工作任务 　　4、公平激励 建立一只和谐的团队，调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。否则会造成员工之间产生矛盾，工作之间不配合，上班没有积极性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比较公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，实际上大家内心都有一些意见。如果公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，毕竟失去一位员工的损失太大了。 　　部门月度工作总结3 　　在过去的一个月里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导肯定和许多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，接下来将以更加饱满的工作热情投入到工作中去、 　　 一、费用成本方面的管理 　　1、规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 　　2、在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。 　　 二、会计基础工作 　　1、认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 　　2、国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。 　　3、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。 　　 三、财务核算与管理工作 　　1、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 　　2、正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 　　3、在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

法律分析：根据我国土地管理法规定，国家自然资源部负责全国土地的管理和监督工作，地方自然资源停和自然资源局负责地方的土地管理和监督工作。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第五条　国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。第六条　国务院授权的机构对省、自治区、直辖市人民政府以及国务院确定的城市人民政府土地利用和土地管理情况进行督察。

法律分析：管理土地的部门叫土地管理部门，具体是指国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第五条 国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

法律分析：国务院土地管理部门是自然资源部（原国土资源部），它主管全国土地的统一管理工作，其主要职责为：拟订和贯彻、执行关于土地的法律、法规与方针、政策；主管全国土地的调查、统计、登记和发证工作；组织有关部门编制 土地利用总体规划 ；管理全国 土地征用 和划拨工作，负责需要国务院批准的征、拨用地的审查、报批；调查研究，解决土地管理中的重大问题；对各地、各部门的土地利用情况进行检查、监督，并做好协调工作；会同有关部门解决土地纠纷，查处重大违法案件；等等。. 县级以上地方人民政府土地管理部门主管本行政区域内的土地的统一管理工作，机构设置由省、自治区、直辖市根据实际情况确定。. 一般都设置了土地管理局，在基层，乡级人民政府负责本行政区域内的土地管理工作。.法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第一条 为了加强土地管理，维护土地的社会主义公有制，保护、开发土地资源，合理利用土地，切实保护耕地，促进社会经济的可持续发展，根据宪法，制定本法。第二条 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。国家依法实行国有土地有偿使用制度。但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。第三条 十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施，全面规划，严格管理，保护、开发土地资源，制止非法占用土地的行为。第四条 国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护

《中华人民共和国土地管理法》由国务院自然资源主管部门管理。相关法律规定，下级土地利用总体规划应当依据上一级土地利用总体规划编制。地方各级人民政府编制的土地利用总体规划中的建设用地总量不得超过上一级土地利用总体规划确定的控制指标，耕地保有量不得低于上一级土地利用总体规划确定的控制指标。省、自治区、直辖市人民政府编制的土地利用总体规划，应当确保本行政区域内耕地总量不减少。国家建立国土空间规划体系。编制国土空间规划应当坚持生态优先，绿色、可持续发展，科学有序统筹安排生态、农业、城镇等功能空间，优化国土空间结构和布局，提升国土空间开发、保护的质量和效率。经依法批准的国土空间规划是各类开发、保护、建设活动的基本依据。已经编制国土空间规划的，不再编制土地利用总体规划和城乡规划。【法律依据】《中华人民共和国土地管理法》第十三条 农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年；耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。发包方和承包方应当依法订立承包合同，约定双方的权利和义务。承包经营土地的单位和个人，有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。

不论是农村土地还是城镇土地，都属于国土资源管理局的管理范畴，但是目前，都已经实行了垂直管理制度，因此农村土地，包括耕地、集体土地、宅基地、四荒地等多种类型的土地多呈现出以下垂直管理模式：村委会乡(镇)国土资源管理所县国土资源管理局市国土资源管理局省国土资源管理局中华人民共和国国土资源部通常村委会依照法律规定，管理本村属于村农民集体所有的土地、和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境组织实施本村的建设规划，兴修水利、道路等基础设施，指导村民建设住宅依法调解民间纠纷，协助维护本村的社会治安，向人民政府反映村民的意见，要求和提出建议等。1、农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；2、已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；3、已经属于乡(镇)农民集体所有的，由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十一条

管理土地的部门叫土地管理部门，具体是指国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第五条 国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

对于政府机构来说，利益相关部门最容易引发舆论。公众在事件（政策法规）发生后第一时间关注的就是利益相关的问题，所以建立健全政务公开制度，注重将政务公开实践成果上升为制度规范，对不适应形势要求的规定及时予以调整清理。修订政府信息公开条例，完善主动公开、依申请公开信息等规定。建立公开促进依法行政的机制，推动相关部门解决行政行为不规范等问题。建立健全政务公开内容、流程、平台、时限等相关标准。推进政务服务中心标准化建设，统一名称标识、进驻部门、办理事项、管理服务等。制定政府网站发展指引，明确功能定位、栏目设置、内容保障等要求。在大数据时代，自媒体如此普及，舆情监测面临着不确定性和风险性，最简单有效的办法就是建立一套舆情收集、监控和分析机制，对网络发声实时监控，乐思软件他们的舆情系统就能做到24小时无间歇数据采集和监控。

不论是农村土地还是城镇土地，都属于国土资源管理局的管理范畴，但是目前，都已经实行了垂直管理制度，因此农村土地，包括耕地、集体土地、宅基地、四荒地等多种类型的土地多呈现出以下垂直管理模式：村委会乡(镇)国土资源管理所县国土资源管理局市国土资源管理局省国土资源管理局中华人民共和国国土资源部通常村委会依照法律规定，管理本村属于村农民集体所有的土地、和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境组织实施本村的建设规划，兴修水利、道路等基础设施，指导村民建设住宅依法调解民间纠纷，协助维护本村的社会治安，向人民政府反映村民的意见，要求和提出建议等。1、农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；2、已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；3、已经属于乡(镇)农民集体所有的，由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理。 法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第十一条

法律分析：国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第五条 国务院自然资源主管部门统一负责全国土地的管理和监督工作。县级以上地方人民政府自然资源主管部门的设置及其职责，由省、自治区、直辖市人民政府根据国务院有关规定确定。

交警提醒，车主在不影响驾驶安全的情况下贴个性车贴是可以的，但是如果车贴遮挡了车辆品牌标志，就是涉嫌改装的违法行为。据交警部门介绍，车贴店里销售的统一大小的车贴，只要不是贴在后风挡玻璃上影响驾驶视线就可以。一位网友在微博上发帖，将自己所开的日系品牌汽车的车标贴上了中国国旗车贴，当即一位交警的微博就跟帖指出，这样做是违法行为。从严格意义上来说这是《交通法》中明确禁止的改装行为，会被处以500元的罚款。

　　工作总结是对自己所做工作的一个总的概括，在工作总结中应该把自己的工作内容以及自己的收获全都写下来。对于上班族来说，写工作总结能够很好的帮助我们工作进步！以下是由我为大家整理的“年度单位部门工作总结范文模板大全”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　年度单位部门工作总结范文模板大全【一】 　　20xx年，我坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，贯彻落实市和镇第十三次党的代会等相关会议精神，在镇委、镇政府的指导下，带领**公司全体职工钻研业务，努力提高公司业绩。在这一年中，我自身在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下： 　　 一、立足本职岗位，求真务实，扎实工作 　　在工作岗位上，我时刻要求自己要坚持原则，秉公办事，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，善于抓住主要矛盾和关键环节，求真务实，以身作则地带动全体职工共同为公司服务。 　　20xx年，在镇委、镇政府的支持下，xx公司迎难而上，财务状况稳健，利润增长平衡，总体上取得不错的成绩。在具体工作方面，我着力加强公司的内部管理，楼盘款项催收，促进新项目的发展建设和历史案件的处理等方面。在工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。 　　 二、严于律己，加强党性锻炼，提高党性修养 　　在政治思想方面，我一直在各方面严格要求自己，不断加强理论学习和实践学习，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟进一步提高，坚持以优良作风和党风投入到工作中。同时，在公司支部建设方面，由于支部成立时间尚短，所以我集中在完善支部各项工作建设，促进支部的不断发展壮大，认真部署重点工作，狠抓干部队伍建设，以增加公司的凝聚力。 　　 三、查漏补缺，不断完善工作计划，保证完成工作任务 　　通过对20xx年的工作总结，我查漏补缺，不断完善工作计划，争取能更好地完成工作目标，为公司带来更大的利益，为镇的城市建设贡献一份力量。对于土地资源的有限性，我筹划在20xx年能够在做好现有项目的基础上，寻求新项目增长点，实现公司可持续发展；作为公司的决策者，我将不断地完善公司制度建设，提升管理水平，加强队伍建设，强化工作措施，和全体干部职工共同实现公司的经济建设和党支部建设工作；对于困扰我公司多年的历史案件，我将不断寻求创新的方式，争取多部门的支持和合作，以便早日解决这些案件。 　　回顾一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均圆满完成，取得了不错的成绩，得到领导和群众肯定。我个人在思想、学习和工作上也取得了新的进步，在今后的工作中，我将自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的，为我公司的发展和镇的城市建设作出自己的贡献！ 　　年度单位部门工作总结范文模板大全【二】 　　在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下： 　　 一、学习方面 　　深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。 　　 二、工作方面 　　1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知.县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。 　　2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。 　　3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。 　　4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。 　　5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则， 　　 三、下一步工作计划 　　（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。 　　（二）全力协助部门领导的工作。 　　（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。 　　（四）维护社会稳定，加强民族团结。 　　（五）严格遵守单位规章制度。 　　年度单位部门工作总结范文模板大全【三】 　　一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。 　　 一、不断加强学习，素质进一步提高 　　具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等；三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入；对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。 　　 二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责 　　一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农” 问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅；四是自觉服从？办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。 　　 三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀 　　认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。 　　虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。 　　年度单位部门工作总结范文模板大全【四】 　　来到公司已经有一年的时间了，自从来到公司后一直从事行政工作，一年过去，回顾一年的经历，对自己的工作进行总结。 　　 一、工作态度 　　在工作中工作态度非常重要，我在公司做行政工作，对待行政工作的态度，我始终保持，认真细心，做好每一件事情，不因为自己从事行政工作就此轻视他，也不因为自己对这个岗位有经验就不认真对待，工作是需要不断努力才能够做好的，行政工作也是一样的，心中工作中每一次工作细节我都不会忽视，留意自己所做的是否好。对待工作我从来不会敷衍了事，更不会，偷工减料，因为如果行政工作没做好，对其他部门工作造成影响将会后果不堪设想，我既然来到了纪要对自己的工作负责，对自己所做的事情负责，我的工作不但是在为公司在做事更是在为自己在做。 　　 二、增强工作技能 　　我虽然有一定的工作经验但是相对而言我的工作经验还是不足的，自己的阅历不够，在在工作的过程中也会遇到很多的问题，为此我经常的通过各种渠道，各种方式，来学习，我经常向老人请教，学习他们工作的经验，学习他们的工作方式，体会这些工作方式并自己去尝试去领悟，不断在实际的工作中去运用，对各种理论知识加强学习，掌握各种理论基础，只有把这些理论学好吃透这才能让我在工作的过成功得心应手，公司里面的很多技能培训也经常参加，开拓自己的知识面，丰富自己的知识技能，通过一次次的实际工作，在失败中总结，在成功中分析，用心去学，去练习，把自己掌握的理论完全转化，从而提升自己的技能，让其融合。 　　 三、分析问题解决问题 　　在工作中经常会遇到问题，我一道这些问题，并不会一下子就向领导，向其他同事请。教我会先自己去研究一遍去，分析这些问题的原因，想办法把问题理清，分析透彻，抓住问题的关键所在，并把这是问题做好统计，尝试自己解决问题，通过自己的知识解决，然后就是通过网络想查询，方法，这样可以让自己对这个问题印象深刻，如果还是解决不了就会向其他同事寻求帮助，当同事解决了这问题之后我就会向他们学习，然后在分析解决之道，总结并把这些方法统计下来，这也是以防遗忘，再好的记性也不如把他记下来。 　　 四、在工作中给自己定目标 　　想要做好工作并不是光靠想就能做好的还要给自己设定一个目标，我给自己设定了多个短期目标，和每日工作计划，通过对工作计划的坚持，以短期目标为点，一点一点完成自己的工作，这样可以很好的减轻工作压力，让工作变得容易且能够快速的完成这样让我在工作过程中没有出现工作乱套的现象，使得工作井井有条的进行了下去。 　　一年时间已经过去，在下一年我将会努力的去做好自己的工作，不断的完善自己的不住吸取经验，让下一年更好。

定期开展党风廉政建设集体约谈，既是贯彻落实全面从严治党要求、履行“一岗双责”的职责所系，也是对大家的提醒鞭策和关心爱护。主要目的是督促各部门党员领导干部，把讲政治、懂规矩、知敬畏、守纪律作为一条不可逾越的红线，把落实全面从严治党主体责任作为分内之事、应尽之责，以身作则，以上率下，全面抓好政府系统党风廉政建设和反腐败工作。我到 X 工作后，最初的一年，每月都与班子成员、各部门负责同志进行一次集体约谈;最近这一年，每季度也最少进行一次集体约谈，同时每次的政府常务会、全体会都反复强调党风廉政建设的重要性，经常跟大家“咬耳朵、扯袖子”。刚开始有些同志不理解，认为政府系统主要是抓落实的，党务工作、从严治党没有必要提到那么高的高度。但从这两年的实践来看，中央持续保持惩治腐败的高压态势，坚决减存量、遏增量，释放出越往后执纪越严的强烈信号。我们身边的有些同志，也因违纪违规问题被问责、处理。现在回过头来看，在从严治党方面抓得紧一些、实一些，是对同志们最大的关心爱护，有利于事业的健康发展。大家对党风廉政建设的认识，也从过去的“不以为然”到“反思反省”，再到现在的“内化于心”，观念上有了很大的转变，这是可喜的方面。 但与此同时，我们的廉政工作还存在一些问题和不足，主要表现在几个方面：一是层层传导压力不够到位，“上热中温下冷”的现象依然存在，在打通“最后一公里”上还需下更大的功夫;二是主体责任落实还有差距，各部门主要负责同志的思想认识是到位的，履责能力明显提升，但班子成员对分管领域、科室的党风廉政建设抓得不紧，在主动担责、尽责上做得还不够;三是个别领导干部组织观念和规矩意识不强，对政府决策和集体决定事项，执行不坚决、落实不彻底，能拖则拖、能推则推，在工作成效上打了折扣;四是有的部门领导班子党务知识缺乏，研究干部不规范，民主生活会质量不高，班子建设需进一步加强;五是一些部门纠正“四风”不彻底，尤其是形式主义、官僚主义现象有所反弹，工作等待观望、办事效率不高，表态多、行动少，调门高、落实差，一定程度上影响了发展全局;六是反腐败工作依然任重道远，廉政风险防控还有漏洞，违纪违法问题时有发生，不敢腐、不能腐、不想腐的机制没有从根本上形成。针对这些问题，政府系统各级领导干部要高度重视，对标自省，研究解决，切实增强履行主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动形成建设廉洁政府人人心中有责任、肩上有担子、手中有任务的整体合力。下面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，时刻保持清醒 指出：“党内存在的很多问题都同政治问题相关联，都是因为党的政治建设没有抓紧、没有抓实”“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重”。尤其是政府系统的工作千头万绪、责任重大，大家要把政治建设摆在首位，增强政治意识，把牢政治方向，切实把讲政治的要求贯穿政府工作全过程。 一要始终坚守政治方向。xxx 多次讲述一个寓意深刻的故事：“红军过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走”。这里说的“南”“北”的不同，就是指政治方向的不同。实践证明，方法有好坏，是修复性的，可以不断完善;但方向有对错，是颠覆性的，决不能出差错。因此，我们政府工作既要低头拉车“抓落实”，更要抬头看路“把方向”，避免走错路、南辕北辙，避免事倍功半、得不偿失。要树立“革命理想高于天”的崇高追求，自觉尊崇党章、维护党章，加强党性修养锻炼，经常回看走过的路、远眺即将前行的路，守好共产党人的初心和使命。要经常向党中央、向 xxx 看齐对标，增强政治敏锐性和鉴别力，在重大问题、敏感问题、热点问题上保持头脑清醒，不被错误观点所左右，不为外界干扰所迷惑，使自己的思想和行动始终与党同心同向。二要始终做到对党忠诚。对党忠诚，是衡量一名党员干部最基本的政治标准，也是一条严肃的政治纪律。对党忠诚没有“差不多”“基本上”，而是要百分之百的绝对忠诚。首先，要思想上忠诚。思想是行动的先导，是总开关。大家要牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉增强党的意识和组织观念，真正发自内心地认同、信赖、依靠组织。其次，要政治上忠诚。把“两个维护”作为最大的政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护 xxx 核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，时时处处事事同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致。最后，要行动上忠诚。忠诚不忠诚，关键看行动。讲忠诚不能空喊口号、高调表态，更不能说一套做一套、阳奉阴违。要坚持知行合一、说到做到，严守政治纪律和政治规矩，切实把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。三要始终保持理论清醒。只有理论上清醒，才能有政治上的清醒和坚定。当前，我们正处在推动高质量转型发展、冲刺全面建成小康社会的关键时期，船到中流浪更急、人到半山路更陡，必须把强化理论武装作为根本性任务，解决好“思想根子”问

土地确权机关及主管。确权机关是指依法有权确定土地所有权和使用权归属的行政机关。依照我国《土地管理法》第十六条的规定，确权的权利主体为乡级或县级以上人民政府，也就是说只有乡级或县级以上人民政府才具有确认所有权和使用权的权力。主管是指确定土地所有权和使用权的具体承办部门。土地管理部门做为人民政府的职能部门，具体承办确权工作，对确权的意见和建议，要报同级人民政府作出决定。扩展资料：确权政策关于农村集体土地确权登记发证的若干意见国土资源部、中央农村工作领导小组办公室、财政部、农业部关于农村集体土地确权登记发证的若干意见各省、自治区、直辖市及副省级城市国土资源主管部门、农办（农工部、农委、农工委、农牧办）、财政厅（局）、农业（农牧、农村经济）厅（局、委、办），新疆生产建设兵团国土资源局、财务局、农业局，解放军土地管理局：一、明确农村集体土地确权登记发证的范围农村集体土地确权登记发证是对农村集体土地所有权和集体土地使用权等土地权利的确权登记发证。农村集体土地使用权包括宅基地使用权、集体建设用地使用权等。农村集体土地所有权确权登记发证要覆盖到全部农村范围内的集体土地，包括属于农民集体所有的建设用地、农用地和未利用地，不得遗漏。二、依法依规开展农村集体土地确权登记发证工作按照《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国土地管理法》、《土地登记办法》、《土地权属争议调查处理办法》。《确定土地所有权和使用权的若干规定》等有关法律政策文件以及地方性法规、规章的规定，本着尊重历史、注重现实、有利生产生活、促进社会和谐稳定的原则。在全国土地调查成果以及年度土地利用变更调查成果基础上，依法有序开展确权登记发证工作。参考资料来源：百度百科-土地确权

法律分析：车管所属于当地的公安交通管理局管理。车管所的上级单位就是公安交通管理局，有的地区也叫交管局，交管局的上级单位是当地公安局。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八条 国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第二十条 机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业(农业机械)主管部门实行资格管理。驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。第三十九条 公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

不是国土局的一个部门，而是直属的事业单位。根据国土资源部、财政部、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会联合修订的《土地储备管理办法》总体要求的第三条规定：土地储备机构应为县级（含）以上人民政府批准成立、具有独立的法人资格、隶属于所在行政区划的国土资源主管部门、承担本行政辖区内土地储备工作的事业单位。国土资源主管部门对土地储备机构实施名录制管理。扩展资料：土地收储是指国家土地储备机构动用国家优先购买权力，对流入土地市场的土地使用权进行购买，通过土地整理后作为储备用地的过程。土地收储就是土地收购储备制度的简称。这几年来，通过实施土地收储及招拍挂，在增加地方财政收入，改善城市基础设施建设，提高土地市场的公平性和透明性方面起到了积极的作用。参考资料：中华人民共和国自然资源部-土地储备管理办法

【答案】：D参见《母婴保健法》第四条：国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作，根据不同地区情况提出分级分类指导原则，并对全国母婴保健工作实施监督管理。

【法律分析】：车管所属于当地的公安交通管理局管理。车管所的上级单位就是公安交通管理局，有的地区也叫交管局，交管局的上级单位是当地公安局。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。【法律依据】：《中华人民共和国道路交通安全法》第八条 国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第二十条 机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理，其中专门的拖拉机驾驶培训学校、驾驶培训班由农业(农业机械)主管部门实行资格管理。驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规、驾驶技能的培训，确保培训质量。任何国家机关以及驾驶培训和考试主管部门不得举办或者参与举办驾驶培训学校、驾驶培训班。第三十九条 公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。