面试

江苏省2008年6月1日大学生村官面试真题1，大学生为什么要到农村去锻炼？有人说要先当“村民”在做“村官”为什么？2，如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为首要的问题是什么？具体采取哪些措施？3，共青团中央要开展“我与祖国共奋进”的主体教育月。如果你是当地团组织负责人你要采取哪些措施？08年6月3日河北招警面试题1、有人说警察是服务者，有人说警察是执行者，你怎么看？2、你处理一件公务，遭到群众围攻，说警察打人了。你怎么办？3、你是片警，刚到社区任职，如何开展工作？4、你对跳槽怎么看？08年6月5号长沙面试真题1. 靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒,你怎么理解?2.有人说能力是多方面的,但要先自我反省,你怎么看?3.由你负责一项活动,但是参与的几个部门有矛盾,你怎么办?4.你是宾馆经理,刚向顾客保证没有苍蝇,这时刚巧一只苍蝇飞过,你怎么办?08年6月6日（上下午）长沙市公务员面试题上午面试题1、以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。2、有人说变化是一种发展，你怎么看？3、一个学校的学风差，升学率低，你作为校长应该怎么办？下午面试题1、以误解和责任为主题做一次四分钟的演讲。2、有人说存在也是一种合理，你怎么看？3、一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？2008年6月10日深圳公务员（审计局）无领导小组面试题从我国的体制上来讲，有人提出国家审计应该划为人大管理，也有人提出还是保持现有的政府陈列管理，你支持哪种观点，请讨论。一．发表你的看法，并说明理由，二.讨论三.统一思想，达成共识08年6月10日深圳公务员（执法类）面试题两题，题目放在考生的桌子上，进去了后主考开始宣讲规则，读题，然后考生可以思考，最后回答问题即可。面试的时限是十分钟。1，关于暴力执法的，大致是问如有遭遇暴力执法的执法对象前来机关申诉，你作为办事人员该怎么处理?2，人际关系题，问的是假如你在一个执法小组中，其他几个组员都有些性格的缺点，你应该怎么办？08年6月12日上午上海公务员面试题1 自我介绍为什么要报考这个职位？2 新开几条轨交线路出现诸多问题，引起社会很多反响，你如何看待这个现象？3在本单位系统内，如何负责组织青年建功竞赛4结合经历说说如何处理偏见？5 先进事迹报告会 会前报告人突然来不了了 你怎么办?08年6月12日上午湖南邵阳公务员面试题1、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。你是如何理解的？2、现在大城市搞外来务工人口集中居住，你有何看法？3、你为某单位办事员，一天一位同志拿着副市长写的条子，请你帮办事，你会怎么办?08年6月12日陕西杨凌面试题1、谈谈你报考该岗位的优势？2、如果进入机关，你如何开展工作？3、有人说“面前的一座大山不如你鞋底的一粒沙子”如何理解？4、谈谈科学发展观。08年6月12日事业（宁波国检）面试题1.谈谈异想天开对工作的影响2 如果单位派你出去参加培训，回来了你的效果并不明显，单位开始对你的能力产生怀疑，你会怎么办3 现在有些地方政府委托社会调查机构制定地方法规，经过政府审核后批准实施，你对此看法08年6月12日湖南上午湘西公务员面试题1,用"智慧,困惑,创新"结合你自己的经历编个故事？2,有个母鸡下了一个金蛋,农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你怎么看？3,搞一个活动策划，你怎么打算？4,你朋友很热心的帮你忙可老做错事,越帮越忙,你会怎么做？12日下午湘西面试题1,用"挫折,信心,克服"结合你自已的编一个故事？2,一个和尚老是烧香拜佛,希望有好运气,但是有次他办事情没有成功,就怪是佛祖的错,没有帮助他"谈谈自己对这个故事的看法？3,组织一次扶贫计划，你怎么开展？4,一个朋友做了个周密的损公肥私的计划,邀请你加入,你要如何做?陕西省2008年6月14日上午选调面试题1、 结合十七大精神，谈谈你我省在经济建设时应当坐好那几个方面的工作？2、结合512汶川对成语“凡事预则立，不预则废”的理解？3、王庄是个古镇，村庄错落有致，环境优美，依山傍水。在新农村建设中有人建议将建筑拆掉，以为建筑太古旧了，有人建议在原有的基础上加以修改。你是怎样认为的?运城村官6.14面试真题有一个必答题，一个选答题，（三选一）必答题：村里干部建议村名种生姜，秋天的时候，生姜欠收，有几十名村民到村委会闹事，你作为村干部如何平息此事？选答题： 1、当今社会公务员热，今年的村官考试有一个热门职位是4000：1，面对这种形势，你有何看法？ 2、俗话说：人无完人，金无足赤。对于这句话，结合自身情况谈一谈。 3、一个同事资历比你老，经验比你丰富，结果领导派你去主持一个项目，造成了他对你有意见，你该怎么如何处理？临汾村官面试题第一题你为什么要报考村管？如果你被录用，你怎么开展工作？第二题选答题，1 如果村里要举行为期一个月的整治“脏乱差”行动，如果你主主管这向任务，你该如何进行？2 有的人说 年轻人应该“班们弄斧”有的说不应该“班门弄斧”结合村管的实际，谈谈你的看法？08年6月14日陕西省政府面试题关于士兵突击的一篇文章，谈的民族精神，根据材料答前两题。1、为何现在电视上不是西化电影就是辫子戏，脂粉气重？2、文章中印象最深的一句话，为什么 ？3、如果让你组织一场民族精神研讨会，你该怎么做？6月14日湖南省长沙市望城县公务员面试题1/你在展现自己的时候，突然黔驴技穷了怎么办？2/甲乙两人讨论，甲说“世界是普遍联系的”，乙说“世界是间隔隔阂的”，你对这两种观点怎么看？3/如果你的某企业的一名销售经理，你部门的销售任务只完成了30%，没达标，你怎么处理?陕西省2008年6月14日选调生（法检）面试题1、结合我省实际，谈谈如何进行依法治省?2、培根的一句话：一次不公正的审判等于十次犯罪的理解。3、一起案件中，公诉方证据不足，人民群众要求严惩罪犯，你作为法院人员怎么办？作为公诉方怎么办?2008年6月15日湖南省地税面试题1、这次四川汶川大DZ后，全国降半旗致哀，对此你有何感想？2、领导要你负责组织一个关于自然灾害的应急宣传的活动，请问你怎么办？3、你所在的农场遭遇暴雨，河堤决堤，主要领导不在，你怎么办？4、你在单位不能得到主要领导的信任，你怎么办?08年6月17日湖南省(检法)面试题1 公正不是德性的一部分，公正是德性的全部；不公正不是邪恶的一部分，不公正是全部的邪恶。”你怎么理解这句话？你为什么要报考这个职位？2、如果你是法院的法官，在讨论案情的时候，你和副职领导观点一样，但是正职领导跟你观点不一样，正职领导要求对案件尽快定性，你怎么办？3、单位派你去山村扶贫一年，但是因为基层执法人员的一些不当的执法行为，使得当地老百姓不相信法律，有什么事情就靠找关系或者其他门路解决，问你怎么扭转这个局面？08年6月17日湖南郴州中院面试题1、公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪恶的一部分，是邪恶的全部。你怎么看。 你为什么报考公务员？2。你是新进公务员，在司法解释上如果你和副手的意见相同，你的主管不同，坚持自己的意见，而且要求马上做，你怎么办？3. 你去下面扶贫。然后农民被一些基层干部的不良作风搞得不相信法律了。认为办事就要找关系，找人情。你去怎么办？08年6月17日陕西省委口的面试题1、列举这次汶川事件中涌现出的几个关键词，如慈善、和谐。并说明理由。2、“电视剧演的东西都是空的，人必须走出咖啡厅去工作，”谈谈看法。3、在工作中处理好与同事之间的关系，你认为最关键的是什么?08年6月18日湖南岳阳法院面试题1.行动决定习惯,习惯决定态度,态度决定性格,性格决定命运.A请你从做人做事的角度进行分析理解.B你为什么报考该职位2.一项决定正职和副职的意见不同,你和副职的私情甚笃,副职坚持要按自己的意见,你怎么办?3.现在出现了很多新的法规条文,很多公务人员在工作时都要去翻查,对此很不熟悉,你是XX.你来组织一次活动来改善状况?6月19日上午湖南湘西警察面试题1，人生总是有遗憾，你怎么看，为什么？联系实际谈谈。2，老鼠想在猫的脖子上挂个铃铛，这样猫一动就会响，老鼠就能发现，但是没有一只老鼠去做。你怎么看？3，老王和老刘关系很好。但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老王的问题，你是老刘你怎么做？4，你单位发生一起恶劣事件，对社会造成不良影响。要你去调查处理，你怎么做？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日（上下午）湖南湘潭公务员面试题湘潭6月20日下午面试题1.结合自己的生活和学习谈谈你对“天道酬勤不酬怨”的看法。2.你有一个大学同学，家境十分贫困，好不容易凑齐了学费却在回学校的火车上被小偷偷走，你作为学生会的主席会采取什么样的方式帮助这位同学？3.你被分到A处，A处领导对你很器重，同时提醒你要注意隔壁的B处捣蛋，你将如何处理A/B两处的关系？6月20日上午湘潭面试题1、中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示。2、某公园门口有许多商贩摆摊，方便了游客和附近居民购物，但那里是一条主要的交通要道，经常引起拥堵，如果你是这个区域的城管负责人，你如何处理这一矛盾？3、你被录取为公务员，却发现你的顶头上司——处长，曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执，你以后如何处理与他的关系？08年6月20日湖南常德公务员面试题1.你有什么优点，你为什么报考公务员？2.你带领工作人员前往新农村建设试点村进行劳动，你怎么安排？3.建筑工地上部分群众闹事，阻碍施工，办公室只有你一个人值班，你怎么处理？4.你如何理解“多难兴邦”？08年6月21日浙江某地事业面试题1.请介绍下你的介绍父母。2.如果你是一个卫生部门的员工,有群众打电话举报有很多人食物中毒,已经送往医院.你又联系不到领导,这种情况下你会怎么做?3.国家禁止在黄金时段播放含色情,暴力,凶杀的电视剧,你怎么看?4.有人说管理是一种引导,有人说管理是一种服务,你怎么看?08年6月21日长沙地税面试题1，请以生命，伤痛，成功等词语，讲个小故事。2，漫画题，一个人带着“老黄历“的眼镜在看“新信息”的报纸。谈谈你的感想？3，你作为一个税务所的负责人，今年上级给你下达的税收任务比去年多出30%，请问你打算如何开展工作？08年6月22日陕西省药监面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题，谈谈你的学习经历，对职位的了解，及你的优势。（答题时间三分钟）第二题，有人说对重大突发事件政府是否应该及时公开信息，你怎么理解？为什么？（答题时间三分钟）第三题，四川汶川DZ中有一个老师不顾学生安危知道自己逃生，你怎么看？（关于范跑跑的看法）2008年6月22日湖北地税面试题1.请你谈谈对“人生如逆水行舟，不进则退”这句话的看法?2.你认为此次汶川DZ中最感人的人或事是什么?3.对于今年有3名农民工入选人大代表，你有什么看法?湖北省武汉市6月22日面试题1.为什么报考？你对自己有什么期望？2.谈谈对你影响最大的一件事3.有人认为：有的人不上大学一样可以成功，而有很多上了大学的倒没做成什么事情，所以上不上大学也无所谓，你怎么看？4.你的领导在专业技术方面不如你，当有些时候你们发生意见分歧的时候你会怎么做?湖北省武汉市6月22日面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法？第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的？08年6月22日湖北宜昌公务员面试题目第一题，谈谈你的经历，对职位的了解，及你的优势？第二题，对重大突发事件，政府是否应该公开信息谈谈你的看法？第三题，对于范跑跑的你怎么看？陕西宝鸡检查员面试真题1，你对于中国父母给孩子零花钱这一现象的看法2，你对于“不管做什么事，只要一部分人同意就可以了”是怎么理解的3，你对你以后的工作情境有什么设想。08年6月宁夏法检招考中卫市检察院面试题1． 觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？2． 最近看过的一本书 最打动的你的情节有何启示 ？3．早上到了办公室 有三项工作等着你你如何处理 主要是先后顺序 ？4．一个以前和你有矛盾的同事生病住院有同事劝你去探望 顺便改善关系你怎么做 ？湖北省6月23日公务员面试题第一题是介绍一下你的经历，谈谈你对报考职位的理解和你的优势。第二题是2008年北京奥运会的基本理念是绿色奥运、科技奥运、人文奥运，谈谈你的看法。第三题是某地进行新农村建设，有很多人来参观，但是当地群众说这些都是假的，你是怎么认识的湖北公务员6月24日上午面试题 1个人介绍 ？ 2是要你对 做的事情越多，犯错误的越多 这句话的看法 ？ 3国家对农民的粮食资助力度不但在提高 ,为什么农民还说 拿到手的就那么一点 的看法 ？湖北24日上午面试题目1 结合自身经历 谈职位理解和自身优势2 网络信息良莠不齐 真假难分 请问你怎么看3 民办学校越来越多 参差不齐 你怎么看湖北公务员公安系统6月27日上午面试题 1请结合你的经历，谈谈“坚持到最后就是胜利”的看法 2交警部门用隐蔽测速并对司机处罚，谈谈你的看法 ? 3有人说“人要享受生活，必须建立在劳动、创造的基础上”，谈谈你的看法 ?湖北28日下午公安试题1.坚持就是胜利？2.“限塑令”对人民的生活产生拉很多不便，请谈谈你的看法？3.有很多单位是“3个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“3个和尚没水喝”请解释这种现象，并谈谈你的看法？湖北公务员29日上午试题1 结合自己的经历,谈谈"坚持就会成功"这句话？2 今年来大学生都去考村官,有人说大学生当"村官"是"大财小用",你是怎么看的？3 有人说“环境改变人”，也有人说“人创造环境”，你是怎么认识的？6月28日浙江岱山县事业单位面试题1、如果这次考试被录取，你会通过哪些途径来提升自己的知识或能力2、领导派你和小张一起来完成某项工作，如果由于小张失误没能很好的完成，导致整件工作没完成，因此领导对你们很不满意，对此你将如何面对？3、一副漫画题：好几个圈圈，有个人从圈圈中跳出来，问：这漫画有什么寓意及感受？08年6月29日四川泸州市事业面试题1，个事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要？为什么？2，是组织能力的，就是组织上准备派你到基层教育部任职，去之前要对各地学校做调查，问你怎么办？3，有人说“自古英雄出少年”，有人说“嘴上无毛，办事不牢”，问你的看法？2008年重庆市检察院面试题1，有人说自己最了解自己，有人说自己最难了解自己，结合自己，谈谈你是否了解自己，你对所报考的职位有那些优势？一旦录取，如何工作？【4分钟】2，512汶川DZ中，涌现了很多模范人物，你单位让你组织一个表彰英模事迹的大会，如何组织？【3分钟】3，有人说，一般腐败是有危害的，而反腐败的人自己腐败是最大的腐败，你如何看待？【3分钟】08年6月安徽省马鞍山副科公选面试题1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。

三、人际关系的意识与技巧 　　1、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题) 　　2、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？(2008年2月深圳出入境检验检疫局面试真题) 　　3、由于你的表现很好,领导非常赏识你,并决定近期提升你,但有群众反映你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?(2008年2月北京国税面试真题) 　　4、你没有参与某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办？(2008年2月山东海事局面试真题) 　　5、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？(2008年2月海河委员局面试真题) 　　【题型特点分析】人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。有很多的人际关系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不开心就把生活中的实际作风体现出来了。 　　人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导，同事，和群众接触的性质。因此能否巧妙的处理好人际关系，是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。所以考生应该把握住几个原则：对领导1、尊重；2、服从、虚心请教4、正确对待领导批评；对同事1、尊重2、虚心学习3、交流沟通4、不斤斤计较、争名夺利5、工作中要多配合；对群众1、热情，态度好2、细致、耐心3、站在群众立场。总之在解决人际关系题时，一定要具有智慧性。 　　【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、以工作顺利开展为重。很多时候人际关系出现问题会影响工作，这个时候要以工作为重，不要过分在乎个人利益。2、利益遵循的原则：局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从整体利益。3、处理好与人际关系对象的关系。对与领导，同事，和群众的问题。4、对于具有挫折型的题目(如工作开展不顺的时候)要具有解决问题的能力。具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。5、在两难型的人际关系题时，要寻找到两者间的统一点。(如如何处理情与法的关系等)由于人际关系题目很多出的非常隐蔽，所以在面对这样的问题时，考生需要细心分辨，具有智慧性。 　　四、应变能力题型 　　1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？(2008年1月人大机关面试真题) 　　2、单位组织一次内部业务培训，由你负责，但参与培训的人员经常逃课，缺课，你该怎么办？(2008年3月重庆国税局面试真题) 　　3、你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？(2008年1月北京边检面试真题) 　　4、如果录用后被派往驻外使馆工作，你所在国发生内战，局势紧张，你的父母知道后很担心，要求你立即结束任期回国，另一个你未婚夫希望你结束任期回国结婚，否则要离开你，但是，你的任期还有一年，而且你的继任者暂时不能上任，你怎么办？(2008年1月中国外交部面试真题) 　　5、单位表彰先进个人，具体由你负责先进材料的审核，结果有人反映某个受表彰的人 　　材料有问题，你怎么做？(2008年2月宁波检验检疫局、中纪委面试真题) 　　【题型特点分析】应变题型是公务员面试的侧重点之一。是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问题的能力。考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。解决问题依然能够有条理有针对性。个别地方出现过串词、编故事等、演讲题型，这样的题目考生应具有策略性，自由度比较大，其实和第一种题型的解决方式差别不大。考生应该在这类题型上多下功夫。 　　【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则：1、心态冷静，从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不慌张。(包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是否具备了解决突出事故的能力。)2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。对于棘手问题，考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方式就是考察考生素质的地方。3、在众多问题同事出现的时候，能根据事情的轻重缓急来解决。先解决重要的，时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。4、此类问题往往会兼顾到人际关系、计划组织、协调等方面的问题，应该在解决问题的时候要做到统筹兼顾

国考面试技巧：一、了解报考职位在面试前，考生一定要对自己所报考的职位做到充分的了解，知己知彼才能百战百胜，因此我们一定要去了解自己的岗位职能，这样才能让自己的准备更加充分，然后去参加面试。二、整理往年面试题考生在准备面试的同时可以去整理查看往年的面试真题，虽然每年的面试题都有一些不同，但是一些比较重要的题型，基本是换汤不换药，所以了解往年的真题，可以更好的了解面试情况，为面试做好充分的准备工作。考生要了解面试的题型，每一种题型的作答方法都要掌握，只有这样我们才能在答题中做到不遗漏、不_嗦、不重复。三、搜集热点时政在准备面试的过程中考生应该在平常的生活学习中多了解本年度发生的重大事件，培养政治思维。多了解热点时政可以增加自己的时政知识，同时也可以了解如何在面试中发言，如何开场，了解整个构架和用词，培养自己的政治觉悟和政治思维。技巧点拨：一、外在表现形式上：国家公务员考试是国家机关部门择优选拔人才的考试方式，旨在找到与岗位匹配的最佳人员。这就要求考生能够在外在气场、表现等方面做到符合岗位要求的特质。在了解单位和岗位特点之后，综合来讲，要求考生能够在进场-答题-立场阶段将适合公务员的气质展现给考官：从容自信，坦荡乐观，落落大方，具体表现在：1、进场：第一瞬间挺直身板，微笑示人，展现公务人员应该具备的亲和力，从问好、鞠躬、落座等方面表现出应有礼仪和对考官的尊重。2、答题：不管题目内容是否熟悉，不管专业性自己是否能够扎实掌握，首先在声音、交流、气场方面就要赢得考官的第一印象分。(1)声音要大，男生声音尽量浑厚稳重，女生声音尽量亲和舒适;(2)与考官交流时可以平均分配看考官的时间，做到谁看自己，就礼貌回应哪位考官，可以看到考官眼睛和鼻子的中间位置，避免尴尬。答题时不要只顾看自己的题本和记录，一定要和考官有充分的眼神交流，加大亲和力，赚的考官的印象分;(3)在气场呈现方面，要大方自信，眼神坚定，相信自己说的话是正确的，不要因为题目不熟悉或者破题没有开好便丧失信心，从而不敢答题，圉于自己的小圈子当中，从而影响后面的答题内容。3、离场：不断对于题目的表达如何，都不建议让考官看到自己的微表情和没有答好题目的倦怠感，离场时也要展现出对考官的尊重和对自己答题的满意感，希望考官能够给予这次机会。二、内容呈现模式上：国家公务员考试意欲选拔出能够透彻了解国家大政方针、对社会时事热点有自己的解读认知的人。同时要求准公务人员能够具备灵活处理上级交代的各项工作任务，做好统筹规划和具体组织的相关工作，并且能够看到其在工作中灵活处理与领导、同事、群众等的关系以及能够把脉突发状况，并灵活稳定应对，当然对于沟通能力所展现出来的亲和力也是有所考察的。这就要求考生能够在工作中，将自己具备上述能力的一面通过内容陈述、语言表达等方式告知考官，你就是考官要的人。具体展现在：1、综合分析能力：能够将对于社会时事热点的分析能力在语言陈述中表达出来，要求考生能够表达出自己的观点，并合理运用一些维度(原因、影响、建议启示)等表达给考官，让考官看到你不是一个“肤浅”的人，而是有足够的认知能够审视清楚社会中发生的各类现象、政策和观点。可以向考官介绍自己平时读书了解社会热点的习惯，对于国家的宏观政策和具体落实有自己的判断，并能够提出相关解决建议，让考官看到你具备相应能力。2、计划组织协调能力：能够让考官看到你过往工作中拥有对题目的具体计划、组织、协调能力。通过语言表达告知考官自己是可以明确开展工作的目的，并运用各种方法将领导完成的工作任务更好的完成好。无论是调研、宣传还是活动组织等，都可以以人格假设和工作假设的方式运用到日后的工作中来，这份能力可以通过具体的事件准备、实施和反思总结来展现。3、应变和人际能力：告知考官考生是可以明确自己日常工作处理事、人的原则，并能够积极主动的处理各种人事关系，能够透彻分析事件出现的原因，并能够结合原因针对性提出处理建议。可以在语言表达方面展现考官你的人际魅力以及处理具体紧急重要任务的冷静与灵活。4、语言表达和沟通能力：能够通过语言表达将自己实际接触群众开展工作、展现在工作中的语言魅力，可以通过理解对方、有效劝服，推进沟通等方式让考官印证日后你工作的沟通能力，能够完成与人的表达，包括能够充当主持人等演讲的能力。三、总结提升：通过外在表现形式和内在内容呈现模式，让考官认知你就是上岸对的人。落落大方、自信磊落的展现正确的价值观念和政府思维，能够合理的承认问题，辩证的分析问题，积极的解决问题，以及能够通过自己的人格魅力展现单位形象，这是我们在训练中需要提升的。望各位考生灵活应对，祝君好运

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北京社招公务员2010年1月9日上午面试题：　　1.2009年政府公布了基本药品目录，下调部分药品价格，但随后市场上40%左右的药品被全部下架、改换包装后以新的形式、更高的价格重新销售，你对此有什么看法。　　2.单位新换了领导，但其他职工还是按照老领导的工作节奏开展工作，新领导对此很生气，召开了几次大会，并对某些人提出了批评，搞得全单位的职工都很紧张，你作为领导的助理，准备怎么办。　　3.为了促进全民大健身，市某部门准备开展一个老年人的万人共打太极拳活动并申报吉尼斯纪录，你作为该活动的负责人准备怎么做?　　4.大学新生参与军训，但因为组织纪律性不强而遭到教官的罚站、罚跑等体罚，新生们很生气，采取罢训的方式抗议，你如果是带队军训的老师，你会怎么办?　　北京社招公务员2010年1月9日下午面试题：　　1、我国作为一个发展中国家 但是现在我们国家的奢侈品消费已经快成为世界第一了 你怎么看待这个问题?　　2、你作为物业公司的负责人 新入住一个小区 准备帮业主购置装修材料 你怎么组织这次活动　　3、你作为一个科室的工作人员 你的科长工作态度不积极 你的同事做完一份工作之后直接向你汇报 科长有意见 你怎么办　　4、你的单位为新职工提供五年的免费住房 但是有一部分人到期不搬 并情绪激动的的到你办公室来 你作为领导 怎么处理　　北京社招公务员2010年1月10日上午面试题：　　1、现在流行网上“偷菜”，你怎么看　　2、单位的报刊大家都不爱看，形同虚设，你负责这个事，怎么办　　3、老同志知识结构不佳，工作不积极，你是他的搭档，怎么办　　4、你校研究生招录中有人举报某老师违反工作纪律，还向媒体反映了，你是招生负责人，怎么办　　北京社招公务员2010年1月10号下午面试题：　　1、最近有很多人对公众事件进行调查，如云南躲猫猫事件，杭州70码事件，南京天价烟事件，并把调查结果在网络上公开，对此你有什么看法。　　2、单位为了提高工作效率，准备在不影响工作的前提下，开展一次计算机录入比赛，准备分为初赛与复赛两部分，你作为组织者，打算怎么做。　　3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事们对他很有意见，都表示不愿意和小李合作，你作为项目主管，怎么办。　　4、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。　　北京社招公务员2010年1月11号上午面试题：　　1、我国成为第一大汽车消费国，你对此的看法　　2、市政府举办百姓评论政府工作活动，你怎么组织　　3、领导总变更你的工作，你很难完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么办　　4、你是限价房的负责人，房屋出现问题，业主网上曝光，媒体来采访，你怎么办　　北京社招公务员2010年1月11号下午面试题：　　1、教育潜规则，许多幼儿园、小学入学要交赞助费，你怎么看?　　2、　　3、少数民族考察团要来你单位进行一次交流，你如何组织工作?　　4、跟领导签订合同的时候对方要求追加合同条款，但你跟领导都不能确定这一条款会否造成自己的损失，问这种情况下怎么办?　　北京社招公务员2010年1月12日上午面试题：　　1、政府公布11日为排队日，排队本来是人人应该自觉的品德，但是现在却需要政府部门专门出台政策，你怎么看?　　2、单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级领导和媒体，你会做哪些准备工作?　　3、你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办?　　4、演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理?　　北京社招公务员2010年1月12号下午面试题：　　1、西部某市准备从外出务工人员中选拔一批副科级干部，引起热议，你怎么看?　　2、你的工作得到前任领导的认可，同事嫉妒，对你有看法，新领导得到了这些信息，你怎么办?　　3、某地你到外地进行小城镇建设考察，考察人员包括一些出示领导和其他人员，你怎么组织?　　4、你独自代表单位出国参加一个会议，要发言，但是到目的地后行李丢失，里面有你要发言的东西，你怎么办?　　北京社招公务员2010年1月13日上午面试题：　　1.现在政府就做错的事情向相关群众道歉，对于这件事有何看法?　　2.作为负责人，领导的项目获得市级一等奖，该项目是由小李撰写的第一稿，小李经常为此时邀功，其他同事不满，如何协调?　　3.原本今天下午需要你主持一个记者招待会，上午领导又要求你主持一个临时紧急会议，如何安排　　4.领导交给你一项任务，负责召开某行业的专家论证会，如何组织?　　北京社招公务员2010年1月13日下午面试题：　　1.现在社会上，大学生过生日要请客，电脑不是用来学习的，流行着开学了，电脑手机MP3一个都不能少。。这些现象你怎么看?　　2.市工商局要组织下属区县工商局开展一个宣传活动，让你组织，怎么办?　　3.因机构改革，员工调整岗位，有员工不愿意，对领导有意见，同事有矛盾，你协助领导处理，怎么办?　　4.你是政府工作人员，接受媒体采访，向记者解读政策，记者曲解报道造成恶劣影响，怎么处理?　　北京社招公务员2010年1月14日上午面试题：　　1、现在大学生自杀事件增多，对此你怎么看?　　2、让你组织一个煤价听证会，你如何组织才能使群众满意?　　3、领导让你和同事小李共同参加一个课题，但你俩有矛盾，你十分想参加这项工作，请问你会怎么办?　　4、你的下属在上班时间上网玩游戏，被群众偷拍下来，传到网上曝光，你作为部门领导该怎么办 ?　　北京社招公务员2010年1月15日上午面试题：　　1、当前，我国以“儒学”为主要组成部分的国学盛行。对于国学热现象，你怎么看?　　2、领导指派你组织一次去异地的专家工作研讨会，并休假的活动。由你来做出活动方案，你将如何来组织安排?　　3、领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理?　　4、领导责成你负责今天下午准备一份会议资料，以备第二天上午开会之用。在准备材料的过程中，需要向另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问，你怎么应对解决? 更多的北京公务员考试面试真题下载 http://www.bjgkw.org

3、你是某考区的负责人，考试前塌方，试卷无法送到指定考场怎么办？ 　　分析：首先在这道题目中，需要提醒大家注意考试的模拟身份是“某考区的负责人”。作为负责人来说，第一就是敢于担当责任，在任何时候出现任何情况都要敢于承担决策的重任。而模拟场景就是“考试前塌方”，这是一种不可抗力所造成的情况，是突发性的情况。这里请大家注意第一个关键答题点就是——应对突发性的情况时应该冷静，不仅自己(作为某考区的负责人)要冷静，同时更要使身边的同事冷静。让自己冷静或许是比较容易的，而要使身边的同事冷静，而考生如果答题时谈到使身边的同事冷静的方法时，如果仅仅时靠说两句：“大家不要紧张！冷静点！”之类的话，只会让考官感觉考生的“虚拟领导”是苍白无力的。因此我们在答题时除了口头上使同事冷静外，更重要的是沉着地安排各项应对的工作。比如先安排同事们到安全的地点，然后根据各种可能性提出不同的应对方案，使同事们心中有数，自然就不紧张了。 　　这里认为在题目所设定的场景中，有以下几种可能性： 　　一、现场的突发性的情况(塌方)可以短期迅速排除，则可稍作等待，等突发性的情况(塌方)排除后，继续把试卷送到指定考场。 　　二、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，则可设法另外安排通往指定考场的交通线路。 　　三、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，同时又没有别的通往指定考场的交通线路，或走别的交通线路无法保证准时到达指定考场，则可考虑通过保密线路，采取传真或邮件方式传送试卷，而这一方法涉及到试卷的提前开封问题，一定要向上级汇报，得到上级部门或领导的同意后，方可实施，且一定要选择可信任的同事实施，要充分作好保密工作。(对于这一处理方式，一般不建议使用，可以在答题时作为其中一种方法来回答，但不作为主要的处理方式来推荐。因为这一处理方式风险太大，其涉及到试卷开封、试卷传送和试卷接收、试卷重新印刷等好几个环节，只要有一个环节出现泄密，后果是很严重的。实际上即使是由于突发性的情况而导致考试取消，其不良后果也远远小于由于试卷泄密而导致的不良后果。) 　　四、如果实在无法把试卷送往考场的话，可以考虑从别的考区调用备用试卷应急。 　　总之，请考生们注意，在答这道题目时候，要认识到考试在我国是很重要很重要的问题，涉及的是社会的公平和考试的权威性。有时考试延期延误如果是不可抗力所造成的情况，都是大家可以理解的。但如果出现试卷泄密，则会引起社会震动，是决不可以犯的错误。因此在这里第一重要的是保证试卷安全(即保障试卷不泄密)，第二才是考虑保证考试能准时开始。这是一个铁的纪律。作为“某考区的负责人”，决不能为了保证考试能准时开始而冒试卷泄密的风险，还有就是虽然答题的考生的虚拟身份是“某考区的负责人”，但“负责人”不代表可以全权“负责”，因此除了现场指挥外，向领导汇报现场情况，请示“如何处理”也是必不可少的。 　　参考答案：假如我是某考区的负责人，遇到了考试前塌方，试卷无法送到指定考场的突发情况，我“第一反应”应该是要认识到考试在我国是很重要的一件事情，我必须第一时间想到要保证在突发情况下的试卷安全。我首先要保持自我冷静，同时安抚身边同事的心情，要对同事们交代我的大致处理方式，使同事们心中有数，从而保证现场秩序不混乱，同时马上安排同事，采取措施确保考卷安全。然后立刻向上级领导汇报现场情况，请示如何处理。如领导有安排，则按照领导的安排处理该突发情况。如领导授权我根据实际情况处理该突发事件，则我会根据以下几种可能性有区别的处理： 　　一、现场的突发性的情况(塌方)可以短期迅速排除，则可稍作等待，等突发性的情况(塌方)排除后，继续把试卷送到指定考场。 　　二、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，则可设法另外安排通往指定考场的交通线路。 　　三、假如现场的突发性的情况(塌方)不能短期迅速排除，同时又没有别的通往指定考场的交通线路，或走别的交通线路无法保证准时到达指定考场，则可考虑通过保密线路，采取传真或邮件方式传送试卷，而这一方法涉及到试卷的提前开封问题，一定要向上级汇报，得到上级部门或领导的同意后，方可实施，且一定要选择可信任的同事实施，要充分作好保密工作。 　　四、如果实在无法把试卷送往考场的话，可以考虑从别的考区调用备用试卷应急。 　　总之我考虑该问题时会注重“轻重缓急”，第一重要的是保证试卷安全(即保障试卷不泄密)，第二才是考虑保证考试能准时开始。如实在没有办法，我宁可承担“不能保证考试准时开始”的责任。也不冒任何可能导致试卷泄密的风险。 　　4、领导让你接手小王的事情，小王很忙，无法和你交接怎么办？ 　　分析：这是一道在机关内的场景题，而这个场景实际上对于很多新入职的公务员来说，都是经常遇见的情形。但在这里想指出这道题目的一个不足之处，就是设定了场景，却没有设定答题人的身份。在这里答题人的身份是“新入职的公务员”还是“已经工作一段时间的公务员”呢？当然题目中没有明确设定确实是题目设定中的不足，当我们考虑到答题的是公务员面试的考生，即“准公务员”，那么更贴近考生实际的应该是“新入职的公务员”。那么让我们就以这个身份来答这道题目。 　　请大家留意题中的第一个点，那就是“领导让你接手小王的事情”，为什么领导让你接手小王的事情呢？这里有几种可能：一是你准备要接手的事情，小王之前做得不好，领导认为交给你做可以做得好些。二是小王有别的工作要安排，所以把小王原来的工作交给你处理。对于这一分析，我们需要联系后面的描述——“小王很忙”。即我们可以推测“你”没有接手前，小王手头的工作是很多，所以忙不过来，领导把其一部分工作交由“你”来负责。推理到这里，或许会有考生会问，这个推理所得出的结论有什么用？这个推理可以告诉我们：“小王无法和你交接”的原因不是其“不愿意与你交接”，而很可能是客观原因的缘故。那么考生在答这道题目时候，首先就不必忙着如何构思“交接”事宜，而是应该首先表示“理解”，理解小王的难处(工作太忙)，要认为无法交接很可能是自己“不够主动”，自己要主动地去找小王完成交接工作。其次是要“感谢”，感谢领导对自己的信任，因为从小王“很忙”这个事实来看，其应该是很有能力的一位同事。为什么会这么推断？因为“能者多劳”，无论一个机关多么得缺乏人手，无论领导如何地信任小王，如果小王是无能之人，领导是不可能把一大堆工作交给他的。因此，能够接手一个有能力的同事原先经手的工作，本身就代表了领导对你的信任。因此考生需要“感谢”领导的信任。 　　参考答案：假如领导让我接手小王的事情，而小王很忙，无法和我交接。我首先需要感谢领导对我的信任，让我接受原先同事经手的事情。同时我对小王无法和我交接的事情，我表示理解。因为小王的工作很忙，我应该主动得找小王联系交接工作的事情。同时我会向小王虚心理解这些事务的具体情况，并请教处理这些事情的经验，力争把领导交办的事情处理好，不辜负领导的信任。 　　5、财政部和后勤部关于经费问题有矛盾，你是后勤部部长怎么处理？ 　　分析：这是一道部门间的关系协调题。希望考生们注意的是，在这道题目中考生的虚拟身份是后勤部部长，跟很多常规面试题的虚拟身份不同，考生没有被设定为新入职的公务员或是很多题目所设定的所谓“初来乍到”的角色，而是被设定为领导的角色，那么在处理问题时自主的空间就大了很多，这时候就不存在如何实现上级要求的问题了，这里考察的就完全是考生协调能力。在我辅导过的考生中，有考生就曾经问过我：“，要协调关系首先要怎么做呢？”我当时的回答是，首先找到矛盾的关键所在。而在这道题目里，或许很多人会不以为然地说矛盾已经很明显了，就是“关于经费问题有矛盾”嘛。确实，题目中确实已明确了这一点，但更深层次的问题没有被挖掘出来。关于哪方面的经费问题有矛盾？经费是用多了还是用少了？一般来说，正常的思维应该是后勤部把费用用“多”了，所以财政部才会和后勤部有矛盾。假如是后勤部太过“节约”，把费用用“少”了，财政部会和后勤部有矛盾吗？应该不会。所以我们就可以定性一点：矛盾不是仅仅在于“关于经费问题有矛盾”，而应该明确的认为矛盾是——后勤部把费用用“多”了，所以财政部才会和后勤部有矛盾。 　　好了，分析到这里，希望进一步引申，为什么后勤部把费用用“多”了？这个“多”是合理的还是不合理的呢？ 　　假如费用用“多”了是合理的，财政部仍和后勤部有矛盾，这样以来实际上财政部就不对了，那么作为后勤部长，要做的就是坚持己见，但要向财政部解释为什么把费用用“多”了，以争取财政部的理解和支持，同时自己也要反思，是否还有哪些方面可以节省支出的，要尽量地节省支出，以身作则应该是可以化解双方的矛盾。 　　假如费用用“多”了是不合理的，那么作为后勤部长，首先就要敢于承认自己的工作不足，尤其是应该向财政部承认自己工作的不足，导致了费用超支。其次是想办法补救，对工作中的费用支出要进行详细的核查，找出不合理的费用支出项目，减少乃至避免该类不合理的费用支出。 　　如果要从其他角度找原因的话，认为这里关于经费问题发生矛盾，还存在一种可能性，就是不一定是费用用多了。因为如果是后勤部费用用多了，就是财政部认为后勤部不对。而还可能的就是后勤部到财政部报销费用时候，出现财政部不认可的报销项目，财政部不给予报销，而后勤部坚持要报销，那么就会出现矛盾，是后勤部认为财政部不对。当然，不论是谁认为谁不对，焦点应该都在经费的合理性上。考生回答这个问题时，需要围绕的，就是经费的合理性问题。 　　参考答案：假如我是后勤部部长，遇到我的部门和财政部关于经费问题发生矛盾时，我认为我首先要做的就是找到我的部门和财政部发生矛盾的关键所在。从常规来讲，有两种可能。一是我们后勤部把费用用“多”了，财政部对我们有意见；二是我们在报销时出现财政部不认可的报销项目，财政部不给予报销，所以我们对财政部有意见。不管是哪种情况，矛盾的关键都在于费用支出的合理性上。 　　我作为后勤部部长，首先要做自我的检查，先检查自己部门的经费支出情况，确定自己部门的经费支出是否合理。 　　如果费用支出是合理，我会把相关的经费支出情况向财政部反映，力争获得财政部的理解和支持。同时自己也要反思，是否还有哪些方面可以节省支出的，要尽量地节省支出，以身作则应该是可以化解双方的矛盾。 　　如果费用支出是不合理的，我承认自己的工作不足，尤其是应该向财政部承认自己工作的不足，导致了费用超支。其次是想办法补救，对工作中的费用支出要进行详细的核查，找出不合理的费用支出项目，减少乃至避免该类不合理的费用支出。 　　最后我需要提醒自己和自己部门的同事，无论矛盾的过错在哪一方，最关键的是要以“对事不对人”的态度，平和的心态，和谐地处理好不同部门间的关系

3、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？ 　　分析：这是一道人际关系的处理题，考察的是考生在身份转变的过程中与工作单位中的同事(前上级)的人际关系处理。对于这道题目的解答，戴斌请考生们先熟悉了解题目中的一个行政名词“竞争上岗”的行政背景： 　　什么是“竞争上岗”呢？竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。竞争上岗适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。 　　那么竞争上岗的意义作用是什么呢？竞争上岗的意义作用是1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。 2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。二是选拔任用程序体现了客观公正性。竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。结合岗位要求对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。总之，人人有希望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。 3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。 4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。管理科学认为：人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能限度地发挥人的作用。双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。 　　看完上面的解释，请考生们注意，这里一个很重要点就是“竞争上岗”是目前对传统干部选拔制度的一个新的尝试，是一个“正面的”“有积极作用”的制度。那么 “我”如果在单位中通过竞争上岗获得了“领导”职位，其实首先是不必“诚惶诚恐”，应该大方地面对身份的转变，关键是保持一颗平常心。其次是面对原领导变成自己下属，共事时应该怎样呢？认为应该是保持一个度：一方面不可以自以为是，盛气凌人。觉得自己比原领导有才，“上去”了就不把原领导当回事；另一方面也不可以“畏首畏尾”，还生活在过去原领导的“影子”下，应该是该做大胆决策的就做大胆决策，对事不对人就可以。这里考察的重点是人际关系处理的手腕问题，要在这道题目中得分高，就需要“不过左也不过右”。 　　参考答案：如果我在单位中通过竞争上岗，取代了我以前的领导，使他从原来我的上级变成了我的下级。对于这种情况，我首先要感谢单位对我的信任，我将努力工作，不辜负单位对我的信任。其次对于如何和原领导共事，共同开展工作的问题。我认为关键是我本人需要摆正我自己的心态，一是“不把自己想得太高”，在担任新领导职位后，仍然要尊重原来的领导和同事，虚心向原来的领导和同事学习，在工作中多和同事们沟通协调。二是“对事不对人，不畏首畏尾”。虽然在过去是在原领导的“领导”之下，但现在身份和职责的转变了，我也需要承担起新的责任，应该做大胆决策时就做大胆决策，该安排工作时决不因为“畏首畏尾”而受到影响。 　　4、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织？ 　　分析：这是一道活动的组织题，对于这类题型，实际上在公务员面试中是很常见的。曾有学生问过我：“，请问组织活动是否存在一个模式化的答题模板呢？”坦诚地说，从负责任的角度去回答这个问题，认为如果要获得一个比较高的面试分数，实际上是关于活动的组织是没有模式化的答题模板的。那么对于“离退休老干部晚会”的组织来说，首先要关注的就是活动的主体：“离退休老干部”。那么“离退休老干部”有什么特点呢？一是不在单位工作，要联系其实际上相对于在单位的未退休同志来说，是比较困难的。二是离退休老干部和未退休同志相比，其兴趣爱好是不一样的，节目编排是需要有所不同的。那么如何去了解离退休老干部的喜好，编排出离退休老干部比较喜欢的节目是一个很大的关键点。 　　参考答案： 　　如果让我组织一次离退休老干部晚会，我会按以下几个步骤来开展组织工作： 　　一、请示领导，确定晚会的时间、地点、举办原则及经费来源、经费预算总额等。 　　二、根据所确定的晚会的时间、地点、举办原则，来草拟晚会的流程并形成书面计划，草拟时要考虑经费来源、经费预算总额等因素，量力而为。 　　三、确定晚会的节目单。可以通过调查，征询离退休老干部的意见，按照离退休老干部喜好安排节目内容，节目内容要符合离退休老干部的年龄特点，要健康向上的气息。 　　四、节目确定好后，再次将所有已确定的内容以书面的形式(计划书)向主管领导汇报，计划书确定后，就可以开始按计划进行了。 　　五、晚会的工作包括节目的编排、场地的安排、灯光音响等表演设备的调试、后勤及接待人员的安排。必要时主持人还需通过晚会的预演来掌控晚会的流程。 　　六、如果有领导或嘉宾出席的，还需要安排签名本。如需要，还可以请离退休老干部的代表作晚会开幕前作发言。 　　七、节目的编排如果可以让离退休老干部参与表演的，要尽可能地多让离退休老干部参与，晚会主体的参与会使晚会效果更好，质量更高。 　　八、要联系好离退休老干部。可以通过单位的档案记录或通讯记录，查找单位离退休老干部的地址和联系方式。通过打电话、发通知、请临近的同事代为通知等各种方式，确保所有的老同志都能知道晚会的举办时间和地点。

广西公务员面试的形式为结构化或无领导小组讨论，两者皆有，但以结构化面试为主。一般答题时间总共16分钟，2分钟审题；一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间，时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟，专业题：思考1分钟，答题3分钟；桌面会提供： 试卷，笔，稿纸。

一、情绪过激类　　当题目情境中出现个体情绪过激，如不满、恐慌、愤怒、失望等状态时，我们需要先稳定对方的情绪，这样有利于核心问题的解决，常见的稳定情绪的办法如下：　　(1)感同身受：对对方的遭遇表示理解；　　(2)表示歉意：对于我们工作的不足或者给群众带来的不便致歉；　　(3)表态承诺：对于要解决的问题，告知对方相关的负责人、处理时限等；　　(4)后勤服务：给对方提供休息场所、茶水等，倾听对方诉求，提供力所能及帮助。　　二、秩序维护类　　当题干中出现现场人员较多、秩序混乱、围观群众较多等问题时，我们可以采取如下常见办法：　　(1)人力维护: 请同事或其他工作人员协助；　　(2)语音提醒: 面对面劝导、喊话、高音喇叭、大厅广播提醒；　　(3)设施保障: 设置分隔带、拉起警戒线、放置路障。　　三、网络舆情类　　当题干中出现有网友发帖称、网上有人质疑...类似问题时，可以采取以下办法解决：　　(1)收集信息，上报领导。应该及时了解舆情的具体信息以及舆论导向，并且做好记录，汇报领导，听取领导指示。　　(2)积极回应，表明态度。主要是通过官方渠道，如官网、官微等平台，向公众表明我们已经知晓此事，并且上级高度重视，已经着手开展调查，待事情清楚后，会第一时间反馈给大家，感谢大家的监督和关注。　　四、违法违规类　　在部分题目中，会设置比较激烈的矛盾冲突，如对象出现违法违规、并且还不配合的行为，那么除了一般性的安抚劝说、调解纠纷、弥补补救之外，还需坚持原则，采取要更为强硬的办法，才能真正解决问题，常见办法列举如下：　　(1)没收违法违规的物品、器具等；　　(2)对相关人员按照规定进行罚款；　　(3)拆除非法建筑；　　(4)责令整改、限期整改、吊销许可、关停关闭；　　(5)追究民事、刑事责任。　　五、情绪过激类　　当出现电力、供暖、供气、生产、信息、服务等方面的设备设施损坏、短缺的时候，我们需要紧急补救，常见办法列举如下:　　(1)联系专业部门及时检修；　　(2)开启备用设备；　　(3)向其他部门借调设备；　　(4)完善设备维护的工作机制，包括专人负责、定期检修、应急处置等等；　　(5)外包部分业务；　　(6)申购更多设备。　　六、人员不足类　　当出现人力资源短缺的问题时，我们可以考虑运用以下解决办法：　　(1)高效利用现有人员，提高工作效率；　　(2)加班加点，延长工作时间；　　(3)向其他部门借调人手；　　(4)优化值班制度，用人高峰时段增加人手；　　(5)培训现有人员，做到一专多能，完成更多工作任务。

　　公务员笔试结束，也莫急着欢喜还有更大的挑战等你，那就是面试。竞争对手也是集智商甚至情商为一身的武林高手，故而说，得面试者得官位。 　　我在此搜集了一些公务员面试考试代表性较高的真题，希望能够给新疆考生共鸣，助君一臂之力，拿下心中所想。 　　 【真题】对于微信红包，有人说增加了朋友间的乐趣，也有人说不利于人际交往是运营商的炒作，你怎么看? 　　解析 ：本题紧跟网络潮流，借用微信红包来出题，可见出题人年龄也跟笔者差不多，另外，这在面试几大题型中属于综合分析类，自然要求考生拿出浑身解数，将三观展现在考官面前。围绕两类人的说法进行分析，并且加入自己的思路，哪怕是倾向于某一方呢，也要堂堂正正地自我亮剑。 　　微信红包的产生让朋友间的沟通方式呈现多样化，乐趣也自是增添不少。与此同时，人与人之间面对面交流就在某种程度上被代替了，此外，背后也是运营商的利益所在，那么受众如何去正确运用微信红包就是考生着重去答的了。可以从将微信红包作为交流的一种方式，而不是交际全部，也可以从运营商角度出发，可以开发一种每天限次数运用微信红包的功能等，从主客观角度出发去正确对待这种“新模式交流”。当然，考生可以自圆其说，言之成理即可。Duang~~此刻可以尝试答题啦! 　 　【真题】周末你在镇政府一个人值班，这时来了一位老人，称自己是退休的副镇长，向你索要镇长的电话号码，而你不认识他，没有给他，他很生气，而你很郁闷，这是你该怎么办?请现场模拟。 　　解析 ：大眼一扫，人际沟通的事儿，再定睛一看，将人际沟通和情景模拟融合，内容还是沟通，形式是模拟。语言方面可不要刻板啦，随意又不随性地表现自我就ok啦!将自己放在这个场景中，想象下实际工作遇到此类情况如何去应对，不管对方是什么身份，态度上一定要毕恭毕敬，毕竟你是工作人员。当然，关键还是解决问题，安定情绪之外，还需要向其承诺立马打电话给镇长进行报备，征求镇长同意后再帮人解决，毕竟在其位谋其职嘛。好啦，剩下的考生可以自行脑补，甚至可以拉着你身旁的小伙伴，尊其为场景中的副镇长，进行表演啦! 　 　【真题】 在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现空巢现象，现让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织。 　　解析 ：题目是组织活动的，在宁夏公务员面试中也是难逃的一项能力展示。我们课堂上讲到的一个帽子，三个环节还记得吗，高帽要戴的，要不纳锐人钱的归属感就乏了。本题的帽子就可以戴成这个样子：关爱空巢老人不仅能够体现政府对人民群众的关心与厚爱，更能使空巢老人心情畅快，增加其幸福感等等。帽子盖了就行啦，不要一味大篇幅在这里啰嗦。立马转战三个环节，俗称事前，事中，事后，高雅点可叫准备组织，协调控制，总结提升云云。任何一项活动开始前都会有准备工作，人材地物时捡吧捡吧重点来讲。 　　活动过程中可是最容易出亮点的哦，比如既然是老人，就要有常备药，甚至可以带医疗人员为其检查身体等，相比广大考生都能想到的送油盐酱醋茶来得更新鲜不是。方方面面，交给你去发挥。 　　最后一个环节牢牢抓住八个字：扩大效果，长效机制。当然，做到四个字就不得了啦!前者意为将这次关爱活动写成新闻稿，呼吁广大社会好心人都能有这份心，后者则为定期组织类似活动，将这种奉献精神永远传承下去等等。 　　我就近年来的比较常考的题型包括综合分析，人际沟通，组织管理，选取其中代表性比较高的题目给你展示看啦，到底明白多少，希望新疆考生能够抓住面试机遇，拔得头筹!

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2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2016年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办?6月4日(下午)基层类1、关于特事特办现象，有人赞成有人反对，你怎么看?2、单位要简化审批流程，王副局长要你牵头组织，你是A部门的，过程中发现是B部门的问题，B部门不是王副局长分管的，你怎么办?3、医患关系的建议6月5日(上午)基层类1、谈谈你对农村电商的意义2、浙江电商如火如荼，领导让你举办一个全省农村电商的会议，你重点会谈论哪里?3、如果你是某地人社局的工作人员，当地是远近闻名的淘宝村，群众反映留不住人才，你该如何解决?执法类1、领导想要了解打车软件的适用情况，你怎么确定汇报内容的真实性与准确性?2、有人落水，你和另外一名民警闻讯赶来，可是你不会游泳，你怎么办?3、物价局在收税过程中本来只要70万后来只收了22万，没有依法收税，请问你怎么看?6月5日(下午)综合类1、怎么提高单位的工作效率2、端午节主题活动，提出3个有特色的活动，选出一个重点讲讲3、对于舆论反转现象你怎么看?关于2017浙江公务员面试真题，面试过后中公教育也会汇总整理，大家敬请期待。

2009年浙江公务员面试真题汇总(全部) 2009年4月11日宁波下午面试试题 1.幸福的定义，除了快乐、健康等，再说出你认为幸福的一个定义，并阐述你的观点； 2.到一个新单位的三位大学生，一位不做事，大家不愿让他做事；一位任劳任怨，老好人，什么活大家都愿意让他做；一位能力很强，既能发挥自己优势，又能提出自己独到见解；谈谈你对这种现象看法； 3.网络的好处和坏处，谈谈你的看法； 2009年4月11日上午宁波面试试题 第一题： 关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法。 勤学，反思，明辨，（ ） 请你自己再补充一个，说说理由。 第二题： 以下是两个大学生刚到单位一个月，两人之间的一次谈话。 大学生甲说：我现在不知道要怎么办，以前都是老师教的，现在什么都要自己做，就不知道该怎么做了。 大学生乙说：我现在很怕做错，常常担心自己会出错，而且越担心越出错。 请你就两个人的谈话，说说你的想法。 第三题： 一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准。 首先要有一颗爱国心，然后要有很好的奉献精神，最后要有专业能力和过硬的知识水平，才能更好的为国家做贡献。 请你谈谈你的看法。 2009年4月18日上午面试题目 材料题 一、杭州市、区两级财政总计拿出1亿元税收向57万人发放消费券~~~~~~~ 二、漫画。大概是人们对发消费券是否能够拉动内需的疑问 给材料，一共三道题 第一题 谈你对发放消费券的看法 第二题 如果你负责相关工作，需要你对发放情况做一个调研，如何做到调研的真实性，可靠性 第三题 你负责消费券发放，请你就消费券的发放情况，向上级领导，现场做一个汇报 2009年4月18日下午面试题目 材料：赵洪祝和吕祖善与网民在线交流……等等 问题一：你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看 问题二：若你的单位要弄一个在线门户进行交流，你怎么组织（大概是这样的） 问题三：有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办 2009年4月18日上午优秀村干部面试真题 1、对于大学生到农村担任村官谈谈看法 2、如何与大学生村官相处 3、你打算如何给大学生村官安排工作 2009年4月18日上午监狱系统面试题 材料内容主要是关于一个人毕业后去监狱发现监狱都地处偏僻等等问题 第一题：如果你就是题目中的那个人，你会怎么办？ 第二题：你刚到单位怎么处理同事与管理对象的关系？ 第三题：如果有一个管理对象出现了情绪不稳定的情况，你该怎么办？ 2009年4月18日下午监狱系统面试题 一小段材料，大意是说电子眼安装的位置由“暗”变“明”，具体没看清楚 问题1、谈你对电子眼安装的位置由“暗”变“明”的看法 问题2、好像是组织座谈会，两方发生争执，作为主持人你怎么办 问题3、对于题中所述现象你不是很同意，但是领导让你去做个关于电子眼存在问题的调研，你打算怎么办 2009年4月19日上午面试试题 材料：浦江建立每个干部的档案管理记录 问题一 关于对浦江 建立“干部档案”的看法 问题二 如果要完善“干部档案”的内容，你需要做哪些补充 问题三 如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没有完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部档案”，你会如何处理? 2009年4月19号下午面试题 材料： 第一段讲浙江某企业实施内销政策，大量招用农民工，但仍有3万的缺口，特别缺少高级熟练工。 第二段讲农民工返乡2000万，大量农民工没有就业，出现就业困难。有关农民工就业难 问题： 1.农民工就业难问题产生的原因 2.政府应该怎样解决这一问题，作为公务员，你的对策？ 3.如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？如何体现针对性和实效性？ 2009年4月19号上午监狱系统面试题 第一题：漫画题：4只猫不去抓一只老鼠，谈谈看法 第二题：新到一个处室，每个人都各自为政，你应该怎么做 第三题：新到一个岗位，怎么开展自己的工作 2009年4月19日下午监狱系统面试题 材料：六十年代“枫桥经验”全国推广，大意是要在当地化解矛盾，不要让矛盾上升。 问题：1.这对当前构建和谐社会有什么意义？ 2.如果你是社区工作人员，如何开展工作 3.当地有矛盾，如何化解？

　 　XX年7月11日上午内蒙古公务员面试真题 　　第一题：上海公厕管理员李影说，工作虽然平凡，但不能因为平凡而小看自己、小看这份工作。你怎么看 　　第二题：朱元璋总要亲自告诫预任官员：老老实实地守着自己的薪俸过日子，就像是守着“井底之泉”，井虽不满，却能每天汲水，长久不断。谈谈对“井底之泉”的看法。 　　 XX年7月11日下午内蒙古公务员面试真题 　　第一题：有人说在基层工作中要把复杂的事情简单化，也有人说要把简单的事情复杂化，你怎么看 　　第二题：说灵魂需要精神家园，如果不是这样的话，人会在歧途上徘徊，你怎么看? 　 　内蒙古公务员面试真题 7月10日上午 　　1.婴儿岛建立了，收到的婴儿太多，在第47天的时候被迫关闭，关于婴儿岛问题你怎么看? 　　2.古代官员看公书用官家蜡烛，来了一封家书，马上换了自家的蜡烛，你怎么看? 　　内蒙古公务员面试真题 7月10日下午 　　1.现在社团、协会进行各种评选活动，每个奖励明码标价，一些企业为了给自己的产品“镶金”，花钱评奖，谈谈你对这种现象的看法。 　　2.有人说：每个人都有自己的独特价值，这就是你与别人的不同之处，谈谈你的看法。 　 　XX年7月9日上午内蒙古公务员面试真题 　　1、很多地方政府的政策出尔反尔，有事情隐瞒，影响了政府公信力。你怎么看。 　　2、中央八项规定出台各地方积极参照执行，不让党员干部参加婚丧嫁娶活动。有的党员说这样太不人性，你怎么看。 　　 XX年7月9日下午内蒙古公务员面试真题 　　1、许多地方基础设施建设有很大投资，却在实际运用中没有得到作用。你怎么看。 　　2、公务员反应做一百件好事无人问津做一件坏事却受人指责，怎么看?

前言（1）第一节 2012年国家公务员面试总体分析（3）一、面试总体概况（3）（一）面试形式（3）（二）面试日期（3）（三）面试命题（3）（四）面试考官（4）（五）面试考场（4）二、面试命题的六大变化（4）（一）“专业化”的趋势凸显“干什么，考什么”（4）（二）“个性化”、“非模式化”答题受青睐（5）（三）命题紧密结合工作情景（5）（四）命题意图隐蔽化（5）（五）命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”（6）（六）命题内容结合当前社会热点（6）第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析（7）一、结构化面试考试信息（7）（一）面试模式（7）（二）面试题量与时长（8）（三）面试题目的逻辑联系（8）二、2012年结构化面试形式全程追踪（11）（一）第一阶段怎么考（11）（二）第二阶段怎么考（12）（三）第三阶段怎么考（12）（四）三个阶段考查规律总结（13）三、结构化面试题型六大变化趋势（13）（一）社会热点题是综合分析题的考查重点（14）（二）情景应变题以考查实际工作能力为主（15）（三）组织管理题凸显对细节的考查（16）（四）人际关系题考查形式求新求变（17）（五）自我认知题多有追问（17）（六）形式新颖题的考查以材料题为主（17）第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析（19）一、无领导小组讨论考试信息（19）（一）考试部门（19）（二）考场情况（19）二、无领导小组讨论命题四大趋势（20）（一）排序类问题是考查的重中之重（21）（二）选择类问题比重增加，成为第二大主打题型（21）（三）社会热点是命题的灵魂（21）（四）材料的选择更加贴近部门职责（22）第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘（23）第一节 国税系统面试考情及真题展示（23）一、部门及职能介绍（23）二、国税系统面试考情揭秘（24）三、国税系统面试经典真题展示（25）第二节 海关系统面试考情分析及真题展示（30）一、部门及职能介绍（30）二、海关系统面试考情揭秘（31）三、海关系统面试经典真题展示（32）第三节 外交部面试考情分析及真题展示（38）一、部门及职能介绍（38）二、外交部面试考情揭秘（39）三、外交部面试经典真题展示（41）第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示（50）一、部门及职能介绍（50）二、国家保监会面试考情揭秘（52）三、国家保监会面试经典真题展示（54）第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示（60）一、部门及职能介绍（60）二、国家银监会面试考情揭秘（62）三、国家银监会面试经典真题展示（64）第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示（70）一、部门及职能介绍（70）二、国家海事局面试考情揭秘（71）三、国家海事局面试经典真题展示（72）第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示（79）一、岗位职责及岗位要求（79）二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘（80）三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示（82）第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示（88）一、岗位职责及岗位要求（88）二、国家出入境边防检查面试考情揭秘（89）三、国家出入境边防检查面试经典真题展示（90）第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示（97）一、部门及职能介绍（97）二、国家统计局面试考情揭秘（98）三、国家统计局面试经典真题展示（100）第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示（105）一、岗位职责及岗位要求（105）二、铁路公安系统面试考情揭秘（106）三、铁路公安系统面试经典真题展示（108）第一节 北京市公务员考试面试考情分析（117）一、北京市公务员面试基本情况（117）二、北京市公务员面试总体分析（118）第二节 北京市公务员考试面试真题展示（119）一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题（119）二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题（121）三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（123）第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示（126）第一节 浙江省公务员考试面试考情分析（126）一、浙江省公务员面试基本情况（126）二、浙江省公务员面试总体分析（128）第二节 浙江省公务员考试面试真题展示（131）一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题（131）二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题（132）三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（133）第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示（136）第一节 江苏省公务员考试面试考情分析（136）一、江苏省公务员面试基本情况（136）二、江苏省公务员面试总体分析（137）第二节 江苏省公务员考试面试真题展示（139）一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题（139）二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题（140）三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题（142）第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示（144）第一节 山东省公务员考试面试考情分析（144）一、山东省公务员面试基本情况（144）二、山东省公务员面试总体分析（145）第二节 山东省公务员考试面试真题展示（146）一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题（146）二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题（147）三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题（149）第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示（151）第一节 湖南省公考试面试考情分析（151）一、湖南省公务员面试基本情况（151）二、湖南省公务员面试总体分析（152）第二节 湖南省公务员考试面试真题展示（153）一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题（153）二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题（155）三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题（156）第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示（158）第一节 吉林省公务员考试面试考情分析（158）一、吉林省公务员面试基本情况（158）二、吉林省公务员面试总体分析（159）第二节 吉林省公务员考试面试真题展示（160）一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题（160）二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题（162）三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题（163）第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示（166）第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析（166）一、辽宁省公务员面试基本情况（166）二、辽宁省公务员面试总体分析（167）第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示（168）一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题（168）二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题（170）三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（171）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（175）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（176）一、题量（176）二、类型（176）三、测评要素多元化，命题呈现交叉化的趋势（177）四、考查形式多样化（177）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（178）一、时政类（178）二、哲理类（179）第四节 经典母题庖丁解牛（179）一、社会现象类（179）二、公共政策类（186）三、名言俗语类（191）四、哲理故事类（195）第五节 专项真题训练营（200）一、社会现象类（200）二、公共政策类（203）三、名言俗语类（206）四、哲理故事类（209）第二章 组织管理题（213）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（213）一、概念（213）二、主要考查的测评要素（213）三、题型分类（214）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（214）一、身份目的具体化（214）二、提问方式多元化（214）三、场景载体特定化（214）四、困难障碍情境化（215）五、测评要素综合化（215）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（215）一、作答非模式化（215）二、作答突出亮点（216）三、答好组织管理题的几大“黄金法则”（216）第四节 经典母题庖丁解牛（217）一、会议组织类（217）二、考察调研类（221）三、接待安排类（227）四、宣传展销类（229）五、比赛竞技类（234）六、捐助慰问类（237）七、旅游参观类（239）第五节 专项真题训练营（241）一、会议组织类（241）二、考察调研类（243）三、接待安排类（245）四、宣传展销类（246）五、比赛竞技类（249）六、捐助慰问类（250）七、旅游参观类（252）第三章 情景应变题（253）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（253）一、情景应变题的能力要求（253）二、情景应变题考查内容（253）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（255）一、情景应变往年回顾（255）二、情景应变题目现状（255）三、情景应变命题趋势（255）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（256）第四节 经典母题庖丁解牛（257）一、公共危机类（257）二、职场场景类（260）三、考场场景类（265）第五节 专项真题训练营（269）一、公共危机类（269）二、职场场景类（271）三、考场场景类（275）第四章 人际关系题（277）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（277）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（277）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（278）一、掌握人际关系题的处理原则（278）二、把握人际关系的处理方法（278）三、坚持“阳光心态”（279）第四节 经典母题庖丁解牛（279）一、与领导的人际关系（279）二、与同事的人际关系（282）三、与群众的人际关系（287）四、与亲友的人际关系（289）第五节 专项真题训练营（292）一、与领导的人际关系（292）二、与同事的人际关系（294）二、与群众的人际关系（297）四、与亲友的人际关系（297）第五章 自我认知题（299）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（299）一、注重对自我情绪控制的测查（299）二、注重对工作主动性的测查（299）三、注重对工作忠诚度的测查（300）四、注重对人际交往能力的测查（300）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（300）一、综合化具体表现（300）二、个性化具体表现（301）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（302）一、认知职位，了解职位要求，答题具有针对性（302）二、认知自我，充分了解自己，明确自己的优势和劣势（302）三、认知考官，充分准备获得考官的青睐（302）第四节 经典母题庖丁解牛（303）一、直接考查类（303）二、间接考查类（306）第五节 专项真题训练营（310）一、直接考查类（310）二、间接考查类（313）第六章 材料题（316）第一节 命题精髓——材料题相关说明（316）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（316）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（317）第四节 经典母题庖丁解牛（317）第五节 专项真题训练营（327）第七章 形式新颖题型（332）第一节 命题精髓——测评要素分析说明（332）一、注重对沟通能力的测查（332）二、注重对抗压能力的测查（332）三、注重对语言能力的测查（333）第二节 命题趋势——预测未来发展方向（333）一、从考查形式上来说（333）二、从考查内容上来说（333）第三节 高分策略——解题技巧方法说明（334）一、感情充沛（334）二、条理清晰，文采斐然（334）三、主题鲜明（335）四、身份明晰（335）第四节 经典母题庖丁解牛（335）一、演讲类（335）二、串词讲故事类（339）三、情境模拟对话类（343）第五节 专项真题训练营（347）一、演讲类（347）二、串词讲故事类（350）三、情境模拟对话类（352）第八章 无领导小组讨论（355）第一节 经典母题庖丁解牛（355）一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题（355）二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题（357）三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题（359）四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题（361）五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题（364）六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题（368）第二节 专项真题训练营（371）一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题（371）二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题（374）三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题（376）中公教育·全国分校一览表（384）2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系（377）第一章 综合分析题（175）第三篇 真题专项突破第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示（117）第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示第一章 2012年国家公务员面试权威解读（3）第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘

江西省2[江西一佳公务员教育考试网]008年度考试录用公务员面试真题(题本)及解析(B卷 考官专用)一、小李在企业工作多年，考入机关后，觉得工作上不如企业得心应手，假如你是小李，你会怎么做[江西一佳公务员教育考试网]二、大凡事业成功的人都需要“读万卷书、行万里路、交八方友”。请举例说明你是怎样“交八方友”的？三、在太空开发利用方面，有人认为关键要加强我国的自主创新，有人认为关键要加强国际合作。你如何看待这个问题？四、甲和乙为同一办公室的同事，某日乙因故未上班，来找乙办事的人都被甲以“乙不在，等他来再说吧”给挡回去了。如果你是甲，该怎么办？一题答题参考要点：（1）开展调查研究，了解机关环境和工作特点；明确工作职责和要求，迅速熟悉情况；（2）严格要求自己，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色，适应机关工作模式；（3）不断提高行政机关工作能力，创造性开展工作，提高效率。二题答题参考要点：（1）有人际交往的兴趣；要不断增强自己的核心竞争力，使我国在和平利用太空方面更有发言权。四题答题参考要点：（1）坚守岗位，同时主动了解乙未上班的原因及安排；（2）对来找乙办事的人热情接待，并对能代办的事做出相应处理；（3）对一些无法处理的事项向当事人做好解释工作，并记录下来转告乙处理。参考评分标准：好：能围绕三个答题参考要点回答。中：能围绕二个答题参考要点回答。差：只能围绕一个答题参考要点或者不符合答题参考要点回答。（考生围绕参考要点的其他创新性回答，考官可酌情给分。）（2）主动认识、关心、理解他人，并建立深厚的感情；（3）本着助人为乐、诚实守信的精神与人交往，与他分享信息，创造互动的和谐气氛；（4）在日常工作和生活中建立“关系网”，为自己的工作、事业积累人际资源。三题答题参考要点：（1）自主创新和国际合作是太空开发利用的有机统一的两个方面，前者是基础，后者是实现和平利用太空的必要条件；（2）强调自主创新，是为了打造我国的核心竞争力；强调加强国际合作，是为了更好地和平利用太空；（3）我们要有国际合作的意识和胸怀，但又不能过分依赖别国的技术，

您好，中公教育为您服务。2014年辽宁省公务员面试真题2014年辽宁省公务员面试真题及解析汇总6月21日真题　　上午　　1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?　　2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?　　3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?　　下午　　1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?　　2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?　　3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!6月22日真题　　上午　　1、退休教师开班阅览室，有人借书不还。对这个现象你怎么看?　　2、某市交警部门对行人闯红灯开展专项整治活动，整治活动结束后行人闯红灯现象有所“抬头”，你作为执法部门的一员，你怎么解决?　　3、现在农家乐旅游很火，人们喜欢回归乡土。很多农家乐存在宰客现象，服务工作不到位。你有什么建议?　　下午　　1、在日常工作和生活中有很多惯例，很多人被此左右，你对惯例怎么看?　　2、你是城管工作人员，有小商小贩贩卖烧烤。其中有一个人说自己失业以此谋生，你检查市容市貌，对此你怎么办?　　3、省里评选劳动模范，有记者进行采访。让你接待，你怎么配合记者的工作?6月23日真题　　上午　　1、生态园区要进行展示的时候，请模特进行展示，但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用钢针别在衣服上的，对此现象你怎么看?　　2、有出版商捐献了十万册图书，要在街道建设社区书屋，你怎么开展?　　3.某市开展垃圾分类工作，但是有的区开展的不好，还是乱扔垃圾，领导让你去处理，你怎么做?　　下午　　1.现在广场舞盛行,广场舞本是健身活动,但是跳广场舞的音乐扰民,有群众反感,甚至发生冲突,对此你怎么看?　　2.为了改善城市交通问题,规范出行,倡导安全出行方式,需要广泛征求意见.领导让你负责此次任务,你怎么办?　　3.工业园区劳资双方因为工资问题就要放生冲突械斗,十几号人聚集在一起,你是民警,领导不在,你怎么办?更多信息关注营口中公教育网站http://yingkou.offcn.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为大家收集整理了《2014年5月11日江苏公务员考试面试真题》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！ 　1、一个老职工在服务窗口工作多年，有人没带全材料，来回跑了三趟，后来他就印了几张卡牌，并写下联系方式给一些材料没带全的人……你有什么启示。 　　【参考解析】： 　　党的十六大提出政府要由管理型政府向服务型政府转变，而老职工的这种行为恰恰是服务人民的真实体现。对于老职工的这种人民公仆的行为值得我们学习，学习他这种时刻把老百姓的利益放在心头上的行为，同时我们政府也应该加大这一方面的宣传，号召全体工作人员向他们学习。当然，我们同时也应该看到这里面所反映出来的一些问题，为什么会有人资料没有带全，为什么多次办理都没有办下来，我觉得这也从侧面放映了我们在由管理型政府向服务型政府转变中的一些问题，只有处理好这些问题，我们才能更好的为人民服务，才能在向服务型政府的转变中迈出一大步。之所以出现这样的现象，我觉得有以下的几点原因： 　　第一，一部分工作人员服务意识的缺乏，没有树立好全心全意为人民服务的意识。 　　第二，政府监管不到位，对于公务人员的服务监督不到位。 　　第三，政府政务公开不够，对于工作内容，工作流程的宣传不够。 　　我认为我们应该从以下几个方面努力： 　　第一，工作人员要提高个人的服务意识，要牢记我们的服务宗旨“全心全意为人民服务”，为政府由管理型政府向服务型政府的转变贡献自己的力量。只有把人民群众放在心上，人民群众才会让你坐在台上。 　　第二，政府要加大政务公开的力度，积极的宣传我们的工作流程。我们可以通过我们的政府网站，网络媒体以及电视等手段对我们的工作内容、工作内容进行全方面的宣传，让群众有一个全方面的了解，以便于他们的业务办理。 　　第三，政府要加强我们的监管工作，将工作人员的服务意识纳入到我们的考核机制当中来，同时开通广泛的监督渠道接受群众的监督。我们可以开通群众热线，开通政府邮箱，接受媒体监督等多种形式来接受监督。 　　相信通过我们的多方努力，我们一定可以在由管理型政府向服务型政府上迈出一大步，真正的做到为人民群众谋利益，为全面建设和谐型社会作出积极的贡献。 　　2、一个星期有7天，某窗口服务的工作部门周末有两天休息，周一周二开会学习，而剩下三天工作人员的工作效率不高，如果你是工作人员，会提出怎样的意见? 　　【参考解析】： 　　提高我们的工作效率有利于提升我们单位的形象。对此，我会提出以下的意见。 　　第一：进一步提高思想认识，强化服务意识。在我们开会学习期间，我们不仅仅要学习业务知识，还要让我们的工作人员要摆正位置，增强服务意识。对于我们的学习培训时间我们可以进行调节，事先做好调查，学习时间选在群众前来办理业务不多的时间， 　　第二：建立激励约束机制，为了提高我们工作日的办事效率，把工作人员的办事效率列入年终的考核当中，对于效率高的人，给以奖励，对于办事效率低的人给以处罚，并且可以在年终的时候，开展优秀工作人员的评选活动，来调动大家工作的热情。 　　第三：我们可以采取岗位责任制。按照因事设岗、精兵简政、职责分明的原则，进一步明确每个工作人员的岗位责任。在周一周二开会期间，以及周末时间，也要找到相关专门值班人员。并采取严格的责任追究制度。对于在自己工作日期间出现矿工，怠工而导致工作失误的人给以责任追究。 　　第四：自觉接受群众的监督，让我们的工作透明化。对办事制度、程序、时限、要求、承诺、岗位人员职责等要全部公开，自觉接受群众监督。 　　最后，提高办事效率是全局性的工作，需要我们上下互动，左右协调，全员共同努力。 　　3、鸡蛋由外打破，看到的是食物，鸡蛋由内打破，看到的是生命。请谈谈你悟出的哲理。 　　【参考解析】： 　　鸡蛋，从外打破是鸡蛋，从内打破是生命。同样一颗鸡蛋，不同的打开方式会产生不同的结果，但是对我们的工作、生活同样都具有指导意义，都是值得我们去借鉴思考的。 　　一方面，从外打破是鸡蛋。这是说，如果被外界压力所*，我们只能成为别人盘中的食物。现代社会，是一个竞争的世界，无论是人与人之间，还是企业与企业之间，国家与国家之间，都在竞争中不断地强化自己的能力。但是，竞争也伴随着压力，面对压力，有太多的人迷失了自己，选择了放弃，成为了那颗被从外打破的鸡蛋，项羽乌江自刎，就是的例证。 　　除此之外，我们同样还能看到，如果一个人停滞不前，不懂的成长进步，就会被社会所淘汰，因此，我们一定要密切联系实际，随着环境的变化而改变自己，而不能盲目坚守旧观念、旧思想，要具有务实精神。如果海尔一直固守自己的洗衣机产业，而不去开发电冰箱、电视机等其他产业，就不会有几天世界知名的海尔集团。如果乔布斯没有改变苹果，苹果就不会改变世界。 　　另一方面，从内打破是生命。这是说如果我们能自己积极主动地成长、进步，就可以在竞争中取胜，破壳重生，不但可以从此看见外面精彩的世界，而且还将以一种全新的形象出现在这个世界上。从内打破，不仅需要能力，更需要勇气。每一个改变世界的思想，都是充满着想象力。在20世纪初期，在被牛顿经典物理学统治的世界里，爱因斯坦的相对论就是一次仿若天方夜谭的想象，但是，爱因斯坦勇敢地把这个看似荒缪的理论发表出来，顶住压力顶住嘲笑，最终改变了整个物理学的世界，将物理学带入了量子物理学时代。一个人，不依赖他人的恩赐，充分发挥主观能动性，肯于、敢于从内打破自己，才能成大事。但是，我们在改变、创新的同时，也要懂得适时地约束自己，否则就是一只断了线的风筝，也是无法成就一番大事业的。 　　总之，无论是个人，还是企业或者国家，只有善于主动发挥主观能动性，突破自我，冲破禁锢，飞向属于自己的天空，才能涅磐重生，获得成功。 　　4、政府发放养老券，出现了很多问题，有的老人不会使用，有的老人不知道到哪里拿，有的发放错误，如果你是政府的工作人员，你该怎么办? 　　追问：如果有人不应该拿政府养老券，但却过来领取，你该怎么办? 　　【参考解析】： 　　“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”老年人是我们社会的宝贵财富，他们为国家发展社会进步贡献了自己的一生，让老年人安享晚年是每个社会公民应尽的义务，更是国家和政府建设的重要内容，题中政府发放养老券是我们党和政府关心老年人，向社会购买服务实行货币化补助居家养老，真正使老年人老有所养的体现。 　　但是在发放养老券时出现了很多问题，诸如：有的老人不会使用，有的老人不知道到哪里拿，有的发放错误等等，这些问题的出现将直接影响老年人接受养老服务，给老年人带来诸多不便，也会间接影响政府的公信力。之所以出现这些问题，可能是由于以下原因： 　　一、我们的政府的少部分工作人员为人民服务的意识还不强，没有真正将发放养老券政策放在心上，懒散作风作怪。 　　二、在发放养老券前，我们的工作并没有一个严谨的制度，没将发放细则，发放范围和要求进行很好的公示和宣传，在领取地点不明确等情况的影响下，让群众不知道到哪里领取。 　　三、发放过程中，工作人员权责不清，没有工作到人，使得老年人无人指导，不知道如何使用，甚至有发放错误的严重问题。 　　四、养老券提供的服务有限，没有针对性，脱离老年人实际生活需要。 　　对于以上问题，在今后工作中，须从以下方面努力： 　　首先，要建立健全养老券发放的制度化管理。任何良好政策作用的发挥，都离不开制度层面的根本性保障。只有从根本上完善养老券的发放，规范对养老券发放的管理，细化分工，层层把关，落实责任，才能为根本消除养老券发放问题提供保证。 　　其次，要对发放细则说明做一个深刻的解读，了解可以领取养老券的条件，在规则的指导下我们要深入展养老券发放宣传活动，可以通过网络媒体、电视新闻、广播通知以及收音机播报等老年人容易获取信息的途径，加大宣传力度，让每个老年人都知道这项利好的政策，并在各种媒介中告知群众领取养老券的地点等。 　　再次，在发放养老券时，我们要对工作人员做一次培训，培养他们的服务意识，让他们深入了解养老券的每个细节，包括养老券使用地点、区域范围、使用方法、养老服务项目等等，让工作从我们自己做起，避免源头性错误，也方便老年人在领取过程中咨询问题，获得第一手资料。我们还要对前来领取养老券的老人条件进行审核，避免有的老年人因不了解政策出现少领取、错误领取等问题。在开展工作时我们可以广泛邀请群众及媒体的监督，使我们的工作在阳光下运行，真正做到公平、公正、透明。 　　第四，要提高养老券服务内容的针对性、广泛性。政府要深入群众，切实了解老年人的生活需要，不仅关注其物质生活，更要关注其精神需求。这就要求，养老券的服务内容，要包括家政服务、文娱服务、咨询服务、配送服务、疗养陪护等内容。只有提供使用既简便，又合乎老年人实际生活需要的服务，才能受到他们的欢迎。 　　最后，要与时俱进，不断完善养老券的发放形式。目前，养老券的发放，主要是现金形式。以养老券为契机，政府可以积极吸收企业、社会团体等力量，参与到公共养老服务中来，以便提供更契合老年人实际生活环境和实际需要的服务。 　　作为一名政府工作人员，在实际工作过程中，只有从群众角度出发才能更加贴近他们的需求，切实满足群众的合理诉求，真正将工作落到实处。 　　【追问】： 　　对于不应该拿政府养老券却过来领取的人，对于其行为，首先我会耐心向其解释不能发放的原因，同时安抚好这位群众，将政府养老券发放的具体政策，如发放对象，发放标准等，对其予以详尽的说明。 　　其次，我会请同事帮我切实核查这位群众的资质是否真的符合领取资格，如果这位群众的资质确实符合领取标准，我会热情帮助他办理相关手续，如果在我们的核查之后发现确实不符合领取资质，却过来领取，这可能是我们的宣传工作没有做好，我会诚恳向这位群众致歉，因为我们工作的不到位使他白跑一趟，耽误了时间。 　　最后，向他耐心解释领取标准，希望他能谅解，同时我也会根据他目前条件，告诉他可以领取的我国其他相关福利，并告诉他应该准备好的相关材料，相信通过我的解释，他一定能够理解并支持我的工作。 　　对于群众的来访我会做好反思，如宣传上的不到位，导致老年人不清楚具体政策等，并及时加以改正，在自己的岗位上为居家养老作出贡献。 　　总之，养老券的发放，关系到老年人的切身利益，关系到他们能否安享晚年，同时也关系到政府的形象。这就要求，政府工作人员，在实际工作过程中，要踏踏实实，从群众角度出发，切实满足群众的合理诉求，真正将工作落到实处。

网上到处都是 百度一下就一大堆了

您好，华图教育为您服务。广西公务员考试2014年7月5曰面试已经结束了面试题目如下：1、现在老人摔倒，扶和不扶成为一个严峻的社会问题。某电视台请演员扮演摔倒老人，并在隐蔽处进行拍摄，对于第一个扶起老人的人现场给予一辆汽车作为奖励，对此你怎么看?2、有记者来信反映，有人想做慈善捐助贫困生，又不想通过相关机构。但不懂那些人是真正的需要帮助，也无法通过有效渠道获得贫困生信息，因此建议在网上建立一个平台，公布贫困生的个人信息。作为团委工作人员，请你写一封回信，回复这位记者。3、有个老人到医院就医，康复出院后没多久病情复发，老人的子女认为是医院治疗不当所致，到卫生局门口吵闹，情绪激动，你是卫生局工作人员，领导让你处理此事，你怎么做?4、城中村居住成本低廉，成为许多进城务工人员的首选居住地。但是城中村居住环境差，存在有不少的消防安全隐患。领导让你开展一次针对城中村居住环境的调研活动，请问你如何开展?考生可登录广西华图网校查看解析，并第一时间了解招考资讯。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

请你用“键盘 伊拉克 老虎 待遇 赵本山”编一个与扶贫有关的故事。要求把这五个词全部用上，词的顺序可以打乱，故事要完整，情节要感人，给你2分钟的准备时间。现在开始—— 　　【参考答案】 “王秘书长，您要多担待啊。” 　　小王其实并不喜欢这个称呼，如果不是为了完成调研任务，他绝不会愿意和这样的村官一起共事。 　　“您来这里调研，一定要用您的玉笔，把我们这里的情况多描绘描绘，我们村的扶贫拨款，就靠您的一支笔啦。”村长长得酷似赵本山，但眼神流露出更多几分的狡黠和精明。 　　“这里村干部的待遇怎么样？”趁着村长上厕所，小王好奇地问村长的司机老吴。这样一个贫困山村，村长配辆小吉普，还有一专职司机和秘书。 　　“伊拉克老百姓啥样，我们就啥样。”老吴不爱说话，一说话，就像手枪吐子弹，有力简洁。 　　“那你们怎么看你们的村长呢？”小王单刀直入地问。 　　老吴不再说话了，抽起了闷烟。一旁的小赵，大学刚毕业，回村做起了村长助理，倒是坦率：“老虎，您知道不？山里有老虎，百兽都消停，山里没了这山大王，就都乱了套。” 　　“你们这村长够厉害的。”小王边记边附和赞叹。 　　“王秘书长，怎么样？看了一天，够累了吧。”村长上车，一*坐到小王身边，凑近想看他本里记了什么。 　　“不累，您比我更累，到哪都亲自陪同，我能累么？”小王反问着。 　　村长尴尬地一笑，随即从怀里掏出一个小东西，凑近说：“您看，您老远来我们村一趟。这是点心意。” 　　小王瞥了眼，竟是个最新款的彩屏手机：“你这是什么意思？” 　　“您的手机不是旧了嘛，我寻思着给您配了个新的，这个手机的键盘还可以手写呢。” 　　“你收着吧，我喜欢用自己的旧手机。”小王冷冷回绝。 　　“王秘书长，走好啊。我们村，就靠您啦。”车已经走了很远，身后还传来村长嘶哑而热情的嗓音。一天的观察和接触，小王开始对这个精明而狡黠的村长“刮目相看”，这个村的实际情况，他将如实上报，但对这个村长，他心里也有了分打算，有这样村官，山村能不贫么？ 　　扶贫项目批下来了。一年后，小王又借调研的机会，回到了这个山村。这次接待他的，是老吴。只不过老吴现在的身份是村长了。 　　“谢谢您！大家伙都感激政府，挂念着您！”老吴依然话不多，但有力简洁。 　　“村里有了些变化，这是大家伙自己的功劳，勤劳致富，这是发家的真理。来不得半点虚假。”小王欣喜地回应着，“你们那位前任村长大人呢？” 　　“他……他走了。”老吴低声说。 　　“这样的村官，就该离开这里！” 　　“不是，您误会了。他——去世了。王秘书长，其实，他是个好村官。” 　　“哦？我怎么没看出来。” 　　“您知道么，别看他长得那样，其实他心里可为大家伙着想呢。为了求扶贫款，求项目，他跑细了腿，每天陪各种人喝酒，说尽了好话。为了求上面的一个签字，一个红章，他宁可自己赔上笑脸，委屈着自己。他是活活累倒在这里的呀！”老吴的眼里闪着泪花。 　　“那小赵呢？就是那个年轻的大学生，他不是村里的骨干么？” 　　“您走后不久，他就辞职，去城里找工作了。”老吴感慨地叹了口气，“现在的娃，吃不起这个苦啊。您知道么，村长生前最遗憾的，就是念叨着没能亲自好好谢谢您。” 　　小王感到心里憋得慌，一张熟悉而陌生的脸浮现在脑海中，还有那双狡黠而精明的小眼睛。

作为考生来说，需及时关注和查阅各省市公务员网站获取面试名单以及面试公告，进行面试确认后，需要加强面试备考，以下就是小编整理的最新四川省公务员考试面试真题供各位参考以及做相应的准备。一，四川省考面试题（区县）1.世界读书日，倡导年轻干部读三本书：“理论书”、“历史书”、“专业书”，谈谈你的看法？2.R市推行“无证明办事”系统后，“数据服务”工作做得很好，领导安排你去调研他们的“无证明办事”系统，你认为开展调研的重点是什么？3.小王、小刘抱怨工作压力大、事务繁多，培训和网上多平台刷题安排，工作和学习发生矛盾。小王说：“打卡就行”，小刘说：“要认真学，但是要打乱工作计划，可能要占用休息时间处理工作”。请分别给他们提建议？二，四川公务员面试真题（B卷乡镇）本次考试一共15分（5分钟思考，答题时间10分钟）第一题、3月22日，总书记在实地考察过程中，关注沙县小吃等产业。小木耳大产业，小黄花大产业，沙县小吃全国开店，请谈谈由小及大的认识和理解。第二题、你社区要开展新冠疫苗接种，部分社区居民不愿意接种。你怎么动员群众接种疫苗？第三题、老郭是脱贫攻坚引进的返乡创业者，经过土地流转，成立了水果专业合作社，种植了几百亩猕猴桃。村民见到种植的猕猴桃收益高，想要多分红。于是在老郭到达种植园时将其围起来，郭某以居民投入太少和合同约定为由拒绝，居民情绪激动。你是乡镇工作人员，领导安排你去处理此事，你怎么做？三，四川公务员面试题（无领导小组）部分地市部分职位采用材料：教育部等六部门关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见提出措施:一、准确把握时代进程，深刻认识加强新时代乡村教师队伍建设的重要意义和总体要求二、加强师德师风建设，激发教师奉献乡村教育的内生动力三、创新挖潜编制管理，提高乡村学校教师编制的使用效益四、畅通城乡一体配置渠道，重点引导优秀人才向乡村学校流动五、创新拓展职业成长通道，让乡村教师获得更广阔的发展空间六、教师教育模式，培育符合新时代要求的高质量乡村教师七、提高地位待遇，让乡村教师享有应有的社会声望八、关心青年教师工作生活，优化在乡村建功立业的制度和人文环境九、强化组织领导，确保各项政策措施落到实处任务：1、第一轮，个人依次发言，你认为最重要的三条进行论述2、第二轮，自由讨论，行补充2条并且根据9条中选出3条，要求形成统一意见以上就是四川国家公务员考试面试真题的全部解答。

2022年公务员面试真题及解析如下：2021国家公务员面试模拟题:帮助村民销售农产品。农村电商服务平台升级后,为了让村民能更好地销售农产品,作为镇政府工作人员,你会跟领导提出哪些建议?[参考答案]为了服务农民,创新农业,让农村生活更美好,阿里巴巴推出了农村淘宝项目。项目不仅可以让农村享受到和城市一样的消费选择,还可以让优秀人才回归农村创业,让农民足不出村就能买到更好、更宜的用品,同时还能把农户家里的农产品卖到全世界。为了发展好我镇的农村淘宝,让村民更好地出售农产品,我会提出以下四点建议:第一,通过县电视台、电台、政府网站、报纸、户外广告牌、刷墙等多种方式宣传,让所有的村民知道农村淘宝的存在及可以为他们提供的服务。第二,给村民提供学习和培训的机会。可以组织村民到农村淘宝做得好的乡镇学习经验,同时聘请专家对村民的网络知识、商业意识和市场能力进行培训,因为做好人才的培养是村民做好产品网络销售的基础。第三,政府提供补贴实现物流村村通、网络村村通。物流和网络村村通是农村淘宝发展的前提条件。第四,鼓励年轻人返乡创业发展农村电商。发展农村电商最大的阻碍是人才,电商运营涉及互联网技术操作、网络营销、上 下游的对接等专业知识,传统农民不具备这样的素质,除了对农民培训,更重要的是鼓励知识青年返乡创业。相信随着农村交通、网络、物流等基础设施建设的不断完善,各级政府的重视和支持,农村淘宝在农村一定会发展得越来越好。村民的农产品也会卖得越来越好,越来越远。

　　“春在渚头上，人游画境中”。春天，正是无锡最美的季节，5月26日，国家电网公司在无锡召开了全面社会责任管理试点工作座谈会，会议讨论并通过了《国家电网公司2012年全面社会责任管理推进工作方案》(以下简称“推进工作方案”)，来自高校、研究机构的专家，公司总部对外联络部、各网省公司和各地市级试点单位代表共160余人参加了本次座谈会。 　　这一次会议的召开，确定在国家电网每一个省公司选择一家地市级供电企业开展全面社会责任管理试点，试点单位由3家扩展到27家，标志着国家电网公司全面社会责任管理工作从个别试点迈向全面试点。 　　这次会议的重点，是试点单位开展全面社会责任的“15333”工程，“15333”工程有什么意义?在国家电网公司的全面社会责任管理工作中起到一个什么样的作用?带着这些疑问，本刊记者专访了国家电网对外联络部(品牌建设中心)主任石玉东。 　　什么是“15533”工程? 　　《WTO经济导刊》：在企业社会责任领域，国家电网公司创造了首发企业社会责任报告等多项“第一”，2008年。国家电网公司开展了全面社会责任管理试点工作，现在又提出了“15533”工程。请问“15533”工程是什么意思?在全面社会责任管理中有什么意义? 　　石玉东：我们希望通过深入开展“15333”工程，系统提炼社会责任管理实践，成为国资委管理提升活动的重要典型经验。 　　其中“1”是制定和实施“一个”可持续发展战略，对外充分展现试点单位着眼发挥国家电网整体功能、服务地方经济社会可持续发展和人民生活品质提升，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的核心领域、主要内容、重要行动和绩效目标；对内积极引导各级领导和广大员工转变发展方式和工作方式，推进企业与社会、环境的和谐发展。 　　“5”是推动社会责任管理融入和服务“五大”体系建设，试点单位要做表率，创造社会责任管理融入和服务“五大”体系建设的有效实践、管理经验和长效机制。 　　第一个“3”是推动决策管理、流程管理和绩效管理“三项”基础管理融合社会责任管理理念，推动公司重大决策不但考虑“技术可行、经济合理、能力可及”，而且考虑“社会接受、环境友好、价值优越”，优化管理理念、管理目标、管理内容、管理标准、管理程序、管理方法和管理制度。 　　第二个“3”是开展公益管理、利益相关方管理、沟通管理“三项”社会责任管理专项工作。这三项管理既是公司管理的薄弱环节，也是公司推进管理创新的重要方向，做得好，完全能够做出特色、做出经验、做出亮点。 　　第三个“3”是系统梳理“三方面”管理成果。各省公司要指导试点单位总结提炼全面社会责任管理创新成果，向公司总部及时报送三方面的管理提升成果，包括特色履责实践、社会责任管理实践和社会责任感人故事。公司希望通过深入开展“15333”工程，系统提炼社会责任管理实践，成为国资委管理提升活动的重要典型经验。 　　《WTO经济导刊》：2012年国资委主任王勇提出在中央企业开展为期两年的管理提升活动，您如何看待深化全面社会责任管理和管理提升的关系? 　　石玉东：2012年国资委主任王勇提出在中央企业开展为期两年的管理提升活动。作为国资委指定的13个重点管理创新领域之一，社会责任管理是实现中央企业“十二五”发展目标和开展中央企业管理提升活动的重要内容。 　　最近，国家电网公司党组和刘振亚总经理对公司管理提升活动作出了全面部署，社会责任管理不仅直接是公司管理提升的重要内容，也是促进其他专业和领域管理提升的重要因素。特别是随着公司作为实施《中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要》的示范单位，更是对公司深化全面社会责任管理提出了更高要求和重大机遇。社会责任管理是公司管理提升的重要领域和重要方向，也是推动公司全面管理提升的重要动力和重要手段。 　　转变电网发展方式、转变公司发展方式既要求夯实公司硬实力和经济基础，也需要提升公司软实力，推动电网发展和公司发展赢得社会理解和认可，加强价值理念引领、品牌形象引领，建立和谐的利益相关方关系。同时社会责任管理作为国际一流公司的普遍实践，也是公司深入实施国际化战略，提升国际竞争力不可或缺的组成部分。 　　作为创建全球一流品牌的核心内容，社会责任管理在建设“责任央企”表率、创建全球一流品牌中发挥着重要的服务、保障和支撑作用。社会责任管理具有重要的“价值发现、价值传播、价值提升”功能，能够显著增进关键利益相关方对公司和电网发展的“利益认同、情感认同、价值认同”，推动广大员工和社会各界深入理解、信任和支持一个负责任的可靠可信赖的国家电网公司，全面提升“国家电网”品牌的“知名度、认知度、美誉度”。 　　《WTO经济导刊》：一个可持续发展战略中提到的“追求经济、社会和环境的综合价值最大化”，也是全面社会责任管理的目标吧? 　　石玉东：是的。 　　从管理人手实践企业社会责任是全球一流公司社会责任实践的最新方向，也是全球企业社会责任发展的制高点。 　　2008年起，国家电网公司在国内率先探索实施全面社会责任管理，并先后在公司总部、天津电力、江苏无锡公司、浙江嘉善县供电局开展四级试点，提出了“全员参与、全过程覆盖、全方位融合”的全面社会责任管理目标模式、“领导表率、专业融合、班组建设”的推进路径、“社会责任指标与经营管理指标有机融合”的责任绩效管理理念，推动了员工素质和企业管理素质的提升，推动了试点单位员工工作方式、企业运营方式、社会沟通方式的积极变化。这不但为公司初步总结了社会责任根植基层的有效模式，为开展更大范围的试点积累了经验。 　　2012年4月，国资委主任王勇第三次对公司社会责任作出批示，高度肯定公司全面社会责任管理工作，明确指出：“国家电网的实践很好!国资委要加强对企业的指导，使更多的企业像国家电网一样，推动全面社会责任管理工作，更好地树立央企的良好形象”。公司对全面社会责任管理的探索与实践也得到了社会各界的高度肯定，分别荣获了第十五届国家级企业管理现代化创新成果一等奖并名列首位、两届中国管理学院奖、中国企业社会责任特别大奖、中央企业优秀任务责任实践、金蜜蜂企业社会责任领袖奖、全球契约-中国企业社会责任优秀创新奖等一系列荣誉。

公务员考试面谈和面试的区别如下。一、目的不同：1、一般来说，面试的目的有：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。2、面谈的目的是通过两者间的谈话达成某种共识。二、双方地位不同：1、面试的双方是招聘者对应聘者。2、面谈的双方是优势者和劣势者。三、特征不同：1、面试没有什么特征，只是求职者寻找工作的一种方式。2、面谈的特征有：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。四、两者的意思不同：1、面试是公司挑选职工的一种重要方法。2、面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

公务员面试内容可前往公务员考试网站查看。公务员面试一般由5、7或9名考官组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分，每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试技巧：准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，然后向各位评委鞠躬。鞠躬完毕等待主考官的提示。面试中对应变能力的出题目的考察的是看应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。公务员考试沿袭了科举文官考试以笔试为主的传统。在此方面虽受部分学者诟病，但他通过相对灵活的考试内容，将一部分知识分子规定为需要的人才，从而为政府选拔后进人才做了充足而有效的储备。

您好，中公教育为您服务。选拔性考试没有具体的分数线，不过你可以到我们的官网咨询下往年的面试的情况，各个面试的名单有对应的分数信息的如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、首先应该做的是搜集自己所应聘单位的有关资料，比如单位的岗位职责，单位的工作宗旨，这些是最基本要知道的东西，如果面试中被提到了这些问题而自己不知道，那就比较尴尬了，若能流畅地直接或间接回答出这些问题，能给面试官留下个最初的好印象。2、面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁，这样能给人一个干净利索的印象，在面试前一天就穿上准备面试的服装，加以熟悉之后可以减轻一定的紧张。实质上衣装打扮只是外在的表现，面试的时候更应该注意的是让自己的人格魅力从打扮中迸发出来，自信，乐观，积极向上的人生态度，渊博的知识，这些才是面试官最主要看中的。3、面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位是考官的两眼和额头中间形成的三角区；目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考；回答问题时，应该把视线收回来。

省考笔试完大概一个月或两个月进行面试。国家公务员笔试和面试差不多相隔2个月左右。在笔试结束一个月左右官方会公布笔试成绩，笔试成绩公布后的一个月左右时候各招录系统陆续会公布面试时间，具体的面试时间及地点招录单位另行通知。国家公务员笔试主要考察行测和申论两部分内容，部分岗位会有专业能力测试。面试通过结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式对考生进行考察。国家公务员面试形式主要有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试等。其中结构化面试以及无领导小组面试是最为常见的面试形式。结构化面试的试题主要采取普通结构化面试、一拖二材料结构化面试、普通结构化+微材料题面试形式。无领导小组面试考题类型主要有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式+资源争夺型问题、开放式+多项选择式问题。省考面试注意事项：1、穿衣打扮，大方得体公职面试中，对于穿衣打扮正装是首要选择。2、食物选择，清淡营养考试之前，尤其要注意合理饮食，首先要杜绝辛辣刺激的食物，不然会引起肠胃不适。3、住宿环境，安静舒适在面试考试中有一个良好的精神状态是至关重要的，而休息是保证状态的决定性因素。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2024年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的公务员考试的面试时间是什么时候的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

19年上岸的老油条，对于面试啥的都比较了解了，下面来简单说一下吧，应该能够把这些问题给回答清楚的。首先就是资格审查需要的材料，其实这些公告上都有的，基本上就是笔试准考证， 学位证，毕业证，如果要是非应届毕业生的话，可能就需要一些其他的证明材料了。应届毕业生的话可能还需要提供就业协议啥的，这些其实都不难准备，其实真正难的就是面试了。我当时是利用中公七天地面班+原聪面试课进行学习的。一个用来练习，一个用来学习答题框架。原聪可以说是短期内构建高分答题框架的首选了，课时划分的很清楚，可以针对不同面试题型去看。原妈会先对所属题型进行分析，然后就会利用题型的面试真题来带领着我进行分型和关键词进思考讲解，让我明白问题的重点在哪里，回答的时候也能保证自己不偏离题意了，高分框架也形成了。剩下的时候就 要以练习为主了，我在中公七天你地面班进行练习的时候，就不会再去说那种套话了，而是针对不同的问题形成了属于自己的答题框架。回答的时候也都是围绕 着问题去解决的，都是具体细节，连中公地面班老师都说我有了很大的进步。我在地面班进行练习的时候，还会去注意服饰和礼仪方面的问题，尤其是如何进去这里。这点决定了面试官对我们的第一印象，因此需要额外的注意才行。最后，在说一下心态吧，不要太过焦虑，抱着认真的心态去准备就行了，只要努力，就不后悔！！

一般都是结构化面试，十分钟或者十五分钟，两到三个题

第一轮是人面面试和资格审核，第二轮是文化专业笔试 ，第三轮前二轮面试合格,单位领导和主考官面试综合能力和应变能力。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。

公务员考试是需要面试的，公务员考试主要是由笔试和面试两种方式组成。不管是国考或是省考以及事业单位考试，都是需要进行面试这一关的。补充资料：公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。公务员考试科目：1. 《行政职业能力测验》。行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。2. 《申论》。申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

公务员考试一般70分进面试。笔试合格分数线为不低于45分。一般公务员笔试成绩发布的同时发布合格分数线，以湖北2020年省考分数线为例：一、省级机关：《行政职业能力测验》不低于45分，《申论》不低于40分。二、市、州级机关：《行政职业能力测验》不低于40分，《申论》不低于40分。公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上(行政能力测试+申论)，如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。公务员考试满分是100分，每年的分数都不同，要看情况来定，国家公务员考试不设分数线，一般是按照比例通过，最低成绩进面试人的分数，即为当年的合格分数线。

国家公务员考试的主要程序有：1.考生报到并抽签；2.等待考试；3.考生进入考场；4.考生答题；5.考生离场。国家公务员考试由各级人事部门统一安排，具体情况因地区、部门不同而不同，具体情况要看主管部门的规定。1、公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。2、得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。3、面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。4、进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。5、准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。6、抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。7、进入考场、面试开始，面试分为结构化面试和无领导小组面试。8、面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。9、面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。

公务员考试的面试时间大概在笔试通过后的次年2月3月进行，具体介绍如下：1、简介：公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。2、考试形式：结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。3、电话通知面试：一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。4、准备证件：得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。5、凭证进场：面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位：需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。6、签到：进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

注意事项一、考生入场 　　考生留给考官的第一印象是从考生进入考场就开始的。二、面试答题 　　面试答题是整个面试的核心环节，是能否取得面试成功、获得理想职位的关键阶段。三、随机提问 　　在结构化面试的考试中，考官可能会根据你的回答追问一个问题。四、考生退场 　　在整个面试答题的过程中，考生都是异常紧张的。

公务员考试中的面试是什么形式？有哪些形式？公务员考试面试方式一般为结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、情景模拟面试、结构化小组面试五种。1、结构化面试结构化面试有综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题，不同的岗位会有所倾向和侧重.2、无领导面试无领导小组讨论有开放题、多项选择排序题、资源争夺题、两难题、操作题。而开放题和多项选择排序题是最常考的题。3、半结构化面试半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”“做过什么”、"能做什么”、"想做什么"这四个方面。国考面试某些岗位如外交部的会有此种形式体现。主要有自我认知类题型、人际沟通类题型、组织管理类题型、应急应变类题型、综合分析类题型几类题型4、情景模拟面试情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式，不仅考查大家的表达能力，也考查大家的演绎能力。5、结构化小组面试结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生(多为3人)，在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应，国考面试中的税务系统一般采用结构化小组面试.

国家公务员考试面试时间一般是1、2、3月份。国考所有的招录部门面试工作需要在3月底前完成，1月份笔试成绩公布后各部门发布面试公告。不同系统的面试是单独组织的，因此不同系统：面试时间不一定相同，面试题型也不一定相同。相同系统，不同地区：面试时间不一定相同。一般情况下各部门面试时间陆续在1、2、3月份进行。报考者可于2023年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和合格分数线，具体时间另行通知。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。

第一是集合，一般来说早上面试会选择在8点半左右，在开始之前的45分钟会是一个集合时间，这个时候你要带着你的身份证准考证以及相关的一些材料，提前45分钟左右到达面试地点，等时间快到的时候会有工作人员从门里走出来，往往会根据几个小组一人举一个牌子，你根据牌子上写的岗位或系统，站在那个工作人员的背后，彼此排成一列一列的纵队，当然考生较少的时候，工作人员也不会举牌子直接把大家引进考场。进入考场之后会进入第二个环节就是安检，在这里你的手机和其他的电子通讯工具必须要收上去，而且更不能把易燃易爆物或者一些危险物品带进考场，安检完了之后你会被引导去你在面试过程中呆的时间最长的地方候考室。轮到你的时候会有引导员前来喊你，你们会走过一个比较长的走廊。之后在你即将进入的面试考场门口稍等一下，敲一敲门，里面的考官会说请进也可能门是开着的。走进去之后你会看见面对你的七个或九个考官，你的桌子和考官的桌子距离是3米，桌子两侧是四个工作人员，分别是计时员、计分员，还有两个监督员。

您好，中公教育为您服务。2015年黑龙江省考信息汇总公告下发时间：5月13、14、15日网上报名时间：2015年5月29日至6月2日报名费用：2科105，3科150网上打印准考证：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期间笔试时间拟定于2015年6月27日笔试成绩查询时间：7月15日2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）笔试科目：行测和申论（部分岗位有加试）报名费用：2科130，3科165笔试公告：4月28日报名时间：2014年5月12日-5月17日准考证打印时间：6月23日—6月29日笔试时间：6月29日笔试成绩查询：7月14日—7月22日资格确认通知公布：7月17日二次报名：7月26日—7月27日拟进入面试名单：8月4日调剂公告：8月4日调剂入口开通：8月7日调剂人员资格审查：截止至8月10日省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告：8月6日面试调剂合格人员名单：8月13日调剂后职位调整通知：8月14日领取（打印）面试准考证时间：8月20日起（地市以地市公告为准）面试时间：8月26日—8月27日各地市拟进入体检阶段考生名单公告：8月29日（地市以地市公告为准）省直司法行政系统招考公务员体检通知：10月28日各地市体能测试通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知：10月22日森工系统公安机关体能测试的通知：10月28日各地市体检通知：10月22日—11月7日拟录用名单：11月28日其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总：http://hlj.offcn.com/html/2014/04/22496.html?wt.mc_id=bd4224希望可以帮到您！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。1. 报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到2. 核对身份。考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书.3. 抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。4. 候考抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。5. 进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。6. 面试开始考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。提醒考生特别注意的是，考生不能自报姓名，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。考试时间一般是15分钟，题目一般为4-5道。7. 退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。8. 计分考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。9. 公布成绩计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。10. 面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。到此，面试就结束了。很多考生担心面试过程中会出现问题，其实只要按照考场中老师的引导和安排就没问题。

公务员面试的分数一般在70至87分之间。有时主考官会在面试全部结束后，召集该职位的考生当场宣读面试分。但总分要过几天才能公布。拓展资料：一、公务员面试：公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。二、考试形式：结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。三、面试注意事项：1、一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位！2、公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。3、参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。4、在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。5、进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午（下午）好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。6、回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。7、这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗？所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思！见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到！8、不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢！参考资料：百度百科公务员面试

一般一个月左右

公务员面试要根据用人单位的面试通知来准备就可以，我在单位人事处帮很多人操作过面试录取和工作调动，你需要的话我可以帮你问问看，

《会计师事务所面试360度全方位解读》目录：第一部分：会计师事务所岗位设置、职责、业务流程第二部分：会计师事务所招聘笔试题库1. 中瑞岳华会计师事务所有限公司审计人员面试题2. 会计师事务所实习生招聘笔试题3. 会计师事务所审计助理招聘笔试题4. 会计师事务所应届毕业生招聘笔试题5. 会计师事务所招聘实习生面试题和参考答案6. 会计师事务所招聘笔试题7. 会计师事务所招聘笔试题（校园招聘）8. 会计师事务所的面试题9. 会计师事务所笔试题（四大）10. 会计师事务所面试问题11. 会计师事务所面试题12. 会计师面试问题13. 北京华澳诚会计师事务所财务会计招聘笔试题14. 国富浩华会计师事务所人力资源部主管面试题15. 天健会计师事务所有限公司会计师面试题16. 审计面试题(大信会计师事务所校招)17. 杭州某税务师事务所应届生招聘笔试题18. 江苏众天信会计师事务所有限公司审计助理招聘笔试题19. 瑞华会计师事务所有限公司招聘笔试题及答案20. 税务师事务所业务助理招聘笔试题21. 立信大华会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生）22. 财务管理会计师招聘笔试题及参考答案23. 面试笔试题-会计师招聘笔试题第三部分：会计师事务所面试资料一，审计行业的现状和未来发展二，国内会计师事务所名企三，国际会计师事务所的国内成员和部门及职位体系介绍（一）国际会计师事务所的国内成员所介绍1、四大国际会计师事务所的国内成员所。（该类型可以类比为子公司模式）2、其他国际会计师事务所（或组织）的国内成员所。（该类型可以类比为品牌联盟模式）3、国内会计师事务所的分所。（该类型大致可以类比为分公司，但由于行业乱象，（二），四大各大业务部门详细介绍1，审计部职业发展阶段2，税务部四大税务部基本架构：职业发展必须具备的知识和技能3、咨询部门四大的咨询部门主要由两块组成小议四大咨询发展前景4，四大的投行部门(corporate finance)第三 四大及内资会计师事务所的薪酬体系和晋升体系在谈薪酬体系之前，我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系：四大最新的薪酬：四，审计具体工作内容，薪酬和入职门槛及技能要求1，描述行业2，进入会计师事务所工作须具备的知识3，会计师事务所对实习生的要求和必须撑握的技能4，初中级审计师一天具体的工作内容5 审计人员必须具备什么样的性格6，入门薪资。五，会计师事务所跳槽后的工作方向和可选的岗位第一部分：金融行业方向一，商业银行方向二，投资行业方向三，证券行业方向五，基金公司或托管行第二部分：企业的内部审计、国企或外企的财务部中层干部之类的职位。第四部分：会计师事所务面试问题和答案、、、、、、节选自：星宿人才

财务专员笔试主要考哪些什么内容以及涉及哪些方面?下面跟大家透露一些笔试题目，供应聘者参考。会计笔试题：一、选择题1:外商投资企业每月底结帐，( )。A.采用“帐结法”B.采用“表结法”C.采用“帐结法”或“表结法”D.无固定方法2:某项设备原价180000元，预计净残值3000元，预计使用年限10年。采用年限平均法计提折旧，则第一年的折旧额为A.17700元B.18000元C.32182元D.36000元3:企业购买股票作为短期投资，实际支付价款中包含的已宣告发放但尚未领取的现金股利，应记入的账户是A.“短期投资”B.“投资收益”C.“其他应收款”D.“应收股利”4:发生下列情况时，审计人员需实施符合性测试A.相关内部控制不存在B.相关内部控制未有效运行C.进行符合性测试的工作量可能小于进行符合性测试所减少的实质性测试工作量D.小规模企业5:企业支付职工医药费，应借记A.“管理费用”账户B.“营业外支出”账户C.“应付福利费”账户D.“盈余公积—公益金”账户6:以产品销售利润、其他业务利润、财务费用和管理费用为内容计算的综合结果是A.主营业务利润B.利润总额C.营业利润D.净利润7:品成本计算的分类法适用于A.品种、规格繁多的产品B.可以按照一定的标准分类的产品C.大量大批生产的产品D.品种、规格繁多，而且可以按照一定标准分类的产品8:审计证据的适当性是指审计证据的相关性和可靠性，相关性是指证据应与(　　　)相关。A.审计目标B.审计范围C.被审计单位的会计报表D.客观事实9:企业根据有关规定，将一台设备的折旧方法由原平均年限法改为加速折旧法，这种方法的改变属于( )。A.会计估计的变更B.会计政策的变更C.会计差错调整D.非调整事项调整10:在上市公司披露的信息中占据主要地位的是A.财务与会计信息B.公司内部管理报告C.公司董事、监事简历信息D.有关合同签订信息11:确保连续系统的反映经济业务、为编制会计报表提供依据，体现了A.会计凭证设计的方法B.会计程序设计的手段C.会计账簿设计的意义D.会计科目设计的依据12:企业债权人取消公司应付帐款，应贷记的帐户是( )。A.应付帐款B.其他业务收入C.投资收益D.资本公积13:用于购建固定资产的长期借款，在所购建的固定资产尚未交付使用之前，其利息费用应记入( )科目的借方。A.长期借款B.在建工程C.财务费用D.预提费用14:以收入和费用是否已经发生为标准，按照归属期来确定本期的收入和费用的原则称为( )。A.收付实现制原则B.配比原则C.谨慎性原则D.权责发生制原则15:生产多品种产品企业，如果成本水平和各产品单位售价不变，在各产品单位贡献毛益一致的情况下，改变品种结构，则盈亏临界点的销售额A.下降B.上升C.不变D.不确定16:材料销售取得的收入应在( )中核算。A.产品销售收入B.其他业务收入C.营业外收入D.投资收益二、简答题17:名词解释：商业汇票18:会计核算形式是指会计凭证，会计帐簿和记帐程序的有机结合。(1)请指出五种主要核算形式;(2)就汇总记帐凭证核算形式，说明其程序。19:假设A公司的成本资料如下：销售单价 40元单位变动成本 28元固定成本总额 1,584,000元要求：(1)计算盈亏临界点销售量(分别以实物量和金额表示)。(2)该公司为达到税前目标利润120,000元，其销售量应为多少?(3)该公司如达到税后目标利润180,000元(税率40%)，其销售量应为多少?(4)假设变动成本中有50%为人工成本，固定成本中有20%为人工成本，此时，人工成本已上升10%，求盈亏临界点销售量(以实物量表示)。20:试述资本金、资本、基金与资金的联系与区别。21:资料：钱塘机械厂注册资金100万元，主要生产螺杆、螺帽。财务部门配有会计人员6人，其中财务科长1人，另5人分别负责采购及销售岗位、工资核算及总账报表岗位、固定资产核算岗位、成本核算岗位、稽核岗位的工作。要求：1)、设计采购及销售岗位责任(8分)。2)、设计工资核算及总账报表岗位责任(10分)3)、设计固定资产核算岗位责任(5分)22:名词解释：审计证据23:名词解释：成本24:名词解释：永久性差异25:长江公司以人民币为记账本位币，设有现汇银行存款账户，有关外币资金均通过该账户收付，有关外币业务资料如下：(1)20×0年12月1日有关美元账户的余额如下：账户名称 美元 折合汇率 人民币金额外汇存款(美元户) 100000 8.70 870000应收外汇账款 20000 8.70 174000短期外汇借款 55000 8.70 478500应付外汇账款 15000 8.70 130500长期外汇借款 80000 8.70 696000(2)该公司记录外币采用按当月1日市场汇率作为折合率，按月计算汇兑损益。20×0年12月31日的市场汇率为1美元兑换人民币8.80元。(3)该公司20×0年12月份发生下列经济业务：①自营出口产品一批，销售收入为8000美元，产品已发出，同时收回货款，并存入银行外汇户;②自营从国外进口一批材料，实际价款为3000美元，材料已验收入库，货款尚未支付;③偿还外币借款40000美元，其中：短期借款为15000美元，长期借款为25000美元。④收回应收外汇账款20000美元，已存入银行外汇户;⑤用外币长期借款购入设备一台，实际用银行外汇存款支付10000美元，设备已交付生产使用。要求：(1)根据上述经济业务，编制有关外币业务的会计分录;(2)计算确定各外币账户的期末余额;(3)期末计算出汇兑损益，并作出有关会计处理。

您好，中公教育为您服务。参考2015年广东省审计厅所属事业单位公开招聘9名工作人员公告本次招聘采取笔试加面试的方式进行，本次考试不指定考试复习用书。(一)笔试笔试主要测试应聘人员的综合素质，采取闭卷考试的方式进行，笔试时间、地点在广东省审计厅门户网另行通知。笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。笔试合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在省人力资源和社会保障厅网和广东省审计厅门户网公布。(二)面试根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：3比例确定进入面试人选。如果入围人数达不到1：3的，按照实际入围人数进入面试。面试人员名单于笔试结束后20个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅网和广东省审计厅门户网公布。面试时间、地点、资格复审等事项另行通知。请注意查收电子邮件和短信，并保持通讯畅通。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为60分。面试成绩当场向考生公布。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

说一下笔试和面试经历 　　第一个笔试是中兴特种，这个是无意看见的，笔试题C语言、数据库、数据结构还有思维逻辑题，可以说答的特别烂，该会的都不会了，当时也是大脑发麻，好像一瞬间什么都不会了。第二次笔试百度，笔试题两个逻辑思维题，一个网络题，一个c语言程序挑错问题，两个内存与数据库的问题，一个写算法的题。 　　当我笔试完中兴特种的时候我突然意识到其实自己什么都不会，百度笔试的时候都不想去了，觉得那更是不可能的不可能，因为同学的关系，我就去了，过了几天也是当我想放弃的时候，半夜十二点多百度给我打电话，通知我今天下午两点面试，我也没有激动也没有觉得怎么厉害之类，只是觉得不可能还有觉得自己答的那么烂为什么要我去面试，反正人家通知就去吧，也没什么准备，到那聊的时间还挺长，就是我说不出来什么重点，人家看重的东西，我学习很肤浅，没有深刻的体会跟人家交谈，如果学的在深刻些，其实百度二面试完全有机会的，后来百度二面就没消息了。我不觉得什么，就觉得百度在我无望想放弃的时候给我希望。还是谢谢您对我简历还笔试的肯定，也给了我份信心。 　　第三次笔试时搜狐畅游，笔试最后两个编程填空题几乎不会，其实不难，只是我学的不好，也不是说我学的不好，是我动手能力差，很少在计算机里敲代码，都是用眼睛看，其实这样是有问题的，所以建议他人要动手，还有最后一个大题是逻辑思维题，像我这智商跟这样的题一定没缘分，前面的题答得还可以，我觉得把人家公司可能就重视后面两个编程题呢，所以搜狐畅游没有面试机会。 　　第四次笔试这就叫不上来公司的名字和时间了，是在同一天进行了好几场笔试，也投了十来个公司，是大连的公司集体过来招聘，笔试时间时间差不多都冲突，都是当天的时候笔试，当时选择了冲突时间段里相对比较好的公司去参加笔试，当天第一个笔试是远东数码的，我刚看试卷不一会就交卷了，因为考的除了逻辑思维题就是流程图，我绝得这样的题没意思，交白卷就走了去赶时间参加思派公司的笔试，笔试总共就两个题，一个查出数组里出现次数最多的数字，一个是冒泡排序，感觉非常简单把，第一题也很简单，但是我动手能力差，我知道思路写不出来，之后就想起来我做的校内的一个计算同一个名字出现的次数，觉得差不多，当时我用集合做的，所以这个题我也用集合做，显然我把题弄麻烦了，但是我的思路是对的是能执行出来的，但是最后的结果页不会，他是让找出出现最多的数，我是把所有数出现的次数打印出来，冒泡简单谁都会，之后就交卷了，下午参加了卓越公司的笔试，考简单c语言和逻辑题智商题，没意义，又赶下一次笔试那个公司叫什么忘了，考java的，觉得考的题还可以，最起码和我对口，是java的，但是感觉公司不正规好像招培训的，考考式老师都没了，不知道跑哪去了，就剩下我们答卷的，我们边答边聊天。这就是我这一天的笔试经历，之后第二家的也就是思派公司给我们同去的四个人，除我之外的那三个男生通知面试，当时大家都笔试完了要回学校了，我当时没想回，我怕那公司没有批完卷子，一会在给我通知我还得会来怪麻烦的，我就在他们面试那屋等一会，后来我就问了一下那公司的人，我说所有的卷子都盼完了么?就是没有给通知的就是没通过呗，他说是，之后我就马上追着我们同学回学校了，我觉得不可能，也有可能，可能确实是我很不足答得很不好，不过我觉得还可以啊，后来我一想他们是做外包的，可能不想要女生也有这方面的原因，因为当时我去他们面试的那屋，我看在那等着面试的都是男生，后来面试我的那三位同学都通过了，给工作了，通过他们一天的思考，有一个男同学签合约了，另两个没有签。我可能失足的地方就是我用java的集合做第一道题，反而显得不简练，还有没有写出我的思路，其中这里面有个同学没怎么写算法，只是写思路，笔试也通过了，通过这次我知道思路也很重要。我后来应该争取一下机会，应该问问他我答的题有什么问题，给指点一下意见，但是由于和同学们一起去的也不好意思，心想算了，反正即使这个公司要我我也不一定去，待遇满足不了，在说对他们公司做的东西不感兴趣。 　　好了这就是目前为止的所有。没什么，就是菜鸟什么都不会，我认识的一个人现在已经得到了三份工作，一是淘宝8000待遇，二是支付宝8000待遇，三是华为6500待遇。人家这是牛人。 　　不知道未来几个月里我能找到什么样的工作，哪家公司是我的`归宿，哪家公司能看得上我，换句话说我能看上哪家公司。我知道我要继续努力但是在受打击的时候前行还真有点吃力。慢慢来吧不急，加油。呵呵 　　第五次笔试好像是同州，不是很好，UML的考的挺多，但是通知我面试了，一面技术还行，就感觉那个面试的技术水平不咋地，二面是人事的，就问问家庭状况之类闲聊的话，之后就让我回去等通知，我知道没戏了，当时因为着急下一个面试，所以急急忙忙的走了也没问他为什么，下午那家公司弄人才外包的，群面，就问我俩问题就让我走了，自我介绍，性格特点，当时性格特点卡壳了，那人还鄙视的说你自己性格特点不知道么?我无语，就这样让我走了 　　第六次那就是跟同州同一天面试的晚上淘宝宣讲会之后笔试，当时两个面试都没戏，还有跑了一天了累的半死，一想淘宝也没戏，就不想去了，但是一想是机会不去就可惜了还有我同学委托我帮他把简历带过去，所以我没办法去了，宣讲会都没怎么听因为心里认为跟我没关系，这种大公司笔试了也过不去，即使笔试过去面试也过不去，就这样跟着所有人去笔试，晚上的时候就通知第二天面试，我以为大家都通知到了，应该是海面，第二天一问就通知我自己，但是还是不想去，因为去了也白去，面上的几率太小了，但是一想要是主动不去吧不是那么回事，在说也不像我啊，在我的世界里机会是不允许错过的，拖着不可能的步伐去了，当我刚一坐下等一面时，我的机会就来了，我坐在凳子上拿出书来看Aop，我担心面试问，这时候有人叫我的名字，有一个人领着我去面试，那人到那就坐面试官的位置了，太普通的人了，我还以为是领路的人没想到是面试官，心里想第一印象不错，因为他看见我在等一面的时候在看书，不知道怎么跟一面面试官聊的很投机，是面过我最和蔼，喜欢听我说话的人，感觉很喜欢我的性格，技术聊的很少，几乎都是生活中的话题和性格，谈起性格我要感谢那博严那家公司，让我回去反思了一下自己是什么性格的人，所以当淘宝一面问我性格时，我连停顿都没有停顿，就出了三方面：一，自信，二永不放弃，三乐观开朗，让我对永不放弃举个例子，正好前些天北京航天公司是永不放弃最好的例子，我一举，那人对我感兴趣了，问我那最后结果呢，我说让我见hr了，我当时还没反应过来的时候冷不丁的说了一句，我给你二面的机会，我当时那个激动啊，我一点准备和预防都没有，第一反应冲上去握住了面试官的手使劲的摇啊，我连忙说谢谢，我笑呵呵的去外面等二面通知。当我在等二面通知的时候突然又有人叫我的名字，是让我去二面，那人领我做下，他做在面试官的位置，我又是没想到啊，那么年轻，那么朴素竟然是面试官，二面完全是技术，也是非常和蔼，出技术的题完全能对上我的口味，和我特长完完全全符合，其实这叫什么叫机遇啊，淘宝技术面试是提示的，比如你刚开始解答不出来，他会给你提示，平时就算在怎么提示我也回答不上来，但是那天面试脑袋特别聪明高速运转，一提示我马上给出答案，我看出来他对我的满意，我回答上来他就点头并且微笑，他出的每道题对我都是考验，如一不留神答错，也许就错过了三面的机会，他说可以了，你还有什么要问我的么?我说我能通过二面么?他说保密，之后他又想起来一个问题来问我，我如实回答，他是你问我，我怎么又问你了，呵呵逗吧，总之我和二面面试管聊的也很好，他说你还有要问的么?我还是第一个问题，二面面试管被我弄无语了，可能也是看我太执着了，不说出来我是不会出去了，他就说你在外面等三面通知吧，哈哈我又本能的冲过去握住二面管的手使劲的摇啊，三面改时间了说让我下午四点来，三面面试官是人事的，这个面试官是大咧咧的性格的人，感觉对我不是很重视的那种，虽说是三面却问的都是技术，都是数据结构方面的，他说我很自信，我只是淡淡的一笑，不到十分钟就说可以了，觉得还挺顺利，出来后才发现三面时间怎么这么短，三面面试官对我也不感兴趣，觉得可能是完了，但是感觉没什么漏洞，问的都答上了，并且应对如流啊，这时总结了一下觉得自己进去的可能性太小了，淘宝是大公司，我是一个不入流学校的本科生，并且还不是学计算机的，并且英语没有过六级，就这三个条件就被名牌的研究生给pass下去了，所以也觉得没戏，回到寝室，晚上十点多淘宝给我大电话，我接电话的时候都没有说您好，因为我没想到会是淘宝，没想到即使我录上能给我打电话这么快，当天就通知，我挂了电话异常兴奋，还活在觉得不可能的感觉中，就通知了一下关心我的人我接到 office了，第二天下午我去和淘宝的Leader和这次和我一样得到office的人开会，最大的感觉就是压力，因为人家都是研究生就我是本科生，这种压力告诉我要赶上这个差距。 　　我找工作到尾声了，历时将近一个月，十月7号--28号，28得知office，工作找到还是比较快的，对了，二面出来到吃中午饭的时间了，三面下午4点呢，正常来说应该吃点饭，补充一下体力，但是我敢吃饭，我一吃完饭就困，为了保持我的一面二面的激情我中午不吃饭，我坐就在工大操场上来回踱步，踱步的过程中在想入菲菲，觉得这种天上掉馅饼的能砸在我脑袋上么?不可能吧，心里想可能三面就给我pass下去了，不过闯到三面也满足了。 　　努力了就会有回报，工作定了，休息一段时间，开始学习淘宝公司用用到的技术为快速融入公司做准备。 ;

中国邮政储蓄银行笔试分为EPI、英语、行业知识和职场个性测试四单元，其中行业知识单元包括金融、财会、经济、法律、管理、信息科技、邮储常识、时政等。2018邮储银行校招笔试EPI(60题、70分钟)、英语(35题、20分钟)、行业知识(60题、35分钟)、职场个性测试(25分钟)EPI：包括15题言语理解、10题数学运算、15题逻辑运算、10题思维策略、2道资料分析(10题)行业知识：包括8题金融、6题会、8题经济、8题法律、6题管理、6题信息科技、8题邮储常识、10题时政等银行面试形式一般为半结构化面试和无领导小组面试半结构化面试：是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试；另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。无领导小组面试：指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

对于这个问题建议你还是看看一本书吧，因为这是测试用例的内容，这个是必须会的。你可以看看《软件测试实用技术与常用模板》，里面就有很多测试用例，而且正好是手机的。

公务员考试通过面试后，考察工作的内容是：了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。在政治思想方面，主要是考察政治立场、政治态度、政治纪律等方面的表现，重点了解坚定理想信念，忠于国家、忠于人民、忠于党，以及遵守国家法律法规等情况。在道德品质方面，主要考察遵守社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面的情况，重点了解考生在践行社会主义核心价值体系、模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为，在敬业奉献、诚实守信、清正廉洁、情趣健康等方面的表。

C语言主要的考点如下： 1、指针的认识、指针在内存的分配、各种形式的指针表示方法； 2、变量在栈区、全局区、静态区的生命周期； 3、文件的操作及二进制文件、随机文件的读与写的操作等。

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　　笔试分2部分 　　第一部分 四道问题 200分 　　1.acb-bca=abc(记不准了，MS是这个样子) a,b,c都是数字0-9中的一个数，求a,b,c 　　2.三个baskets, 一个里面装满oranges,一个里面装满apples,一个里面装的是oranges+apples。三个baskets外面都贴有label，但是label都是错的。让你只从一个篮子里面拿一个水果，怎么判断三个baskets里面装的是什么 　　3.一个5 gallons buckets 一个3gallons buckets，如何如何取得4gallons water. 　　4.essay: why you choose field of technology? 　　全英文，答题也要用英文。 　　第2部分 分四个catelogies, 自己选两个catelogies做 　　算法部分 　　1.C++中virtual function的作用，virtual constructor是什么 　　2.21个coins ,有一个heavier，用天平用最少的次数称出来testing 部分就是写两个测试用例 　　其他的两个部分一个是DATABASE 一个是os.都是很基础的东西 　　面试考的都是一些逻辑题目 　　1、昨天笔试的buckets问题 这次是一个9GALLONS，一个4gallons，想要6gallons的water. 　　2、随后一个 如果一个A gallons bucket,一个B gallons bucket,让你得到c gallons water怎么办。 　　3、天平那个题目，这次是N个小球，其中有一个是重的，要用多少次。(这个见过 做出来了) 　　3。4个人过桥，一个手电筒，那个题目。如果4个人的速度是TA<=TB<=TC<=TD 要用多少时间。 　　呵呵，貌似应聘测试的一般是两个部分 　　一是英文测试，三选一，写一篇短文，例如 　　Most important discoveries are accidential: seeking for one question,and find the answer to the other question. 　　无所谓对错，只要给出理由就ok (看来英文作文的练习也是必不可少的呢) 　　二是逻辑推理 　　(俺的经验也不多，本科也没找过工作，不过腾讯的应聘测试的题目貌似也是逻辑推理居多，我同学应聘的开发倒是全技术的。。) 　　1 用多少网球可以把一辆公车填满 　　2 2007的2007次方的最后一位数字是什么 　　3有四张牌,牌的一面分别的E G 4 5 　　如果说牌的一面是元音字母,那个另一面是偶数,要验证这条原则是不是正确 　　应该翻开哪张牌? 提示元音是EOAIU. 　　4 是常见的一个手电过桥题,四个人速度是10 6 3 1 问最短过桥时间 　　5 两个水桶分别装5加仑和3加仑水,问怎么得到4加仑水,没有其他容器没有标记攻工具(这个题目以前他也出过一样的) 　　6 3个房间分别有3个人,怎么能遇见最高那个,原则是你可以进其中任意一间, 　　如果你觉得他最高就说yes,然后游戏中止,如果说no就可以去另一间要求给出策略 　　和概率(这个没有想得太明白 也不知道自己写的对不对) 　　7 64个球,一个偏重,问最少用天平称几次可以找到?(这个也是他常出的题小变了一下) 　　8 一个立方体 六面涂了颜色,将它分成1000个小立方体,问至少有两面涂有颜色的 　　小立方体有多少个 　　9 小船过河 有两组人三个M 三个C (单词不认识hoho) 小船最多可以载两个人,原则是河一边的M的人数不能多于另一边C人数. 　　10 题目比较长,主要是说有个检验三个数是不是可以构成三角形的函数,每个选项中分别有四组数,问哪个选项中的几组数可以最好的检验这个函数,这个题猜的 不能确定 　　应该要注意什么 　　11 a b c 　　d 　　e f g 　　h 　　i 　　这9个字母分别

酒店管理专业：《综合管理能力》笔试样题 　　专业:__酒店管理_科目:_ 《综合管理能力》_考试形式:_笔试__ 　　试卷共_8_页，共 四 大题，卷面满分_100_分，答题时间_120分钟 　　考试所需自带材料：_________________________________________ 一、判断题(每题1分，共10分) 　　1、烫伤与烧伤时，最重要的是冷却创面。皮肤明显红肿的一般为重度烫伤，要立即就医。( ) 　　2、领导力就是能成功带领下属有效率的奔向目标的能力。( ) 　　3、制度文化是团队全体成员共同遵守的最高目标。( ) 　　4、习惯不是一种行为倾向。( ) 　　5、沟通的三大要素：明确目标，达成共同协议，信息、情感和感情的传递。( ) 　　6、社交活动的形式有打电话，聚会，送礼。( ) 　　7、任何管理者同时也是一个被管理者。( ) 　　8、爱和责任是优秀管理者的基本要素。( ) 　　9、团队是有共同目标有着分工而又相互协同的人群。( ) 　　10、制定正确的企业发展战略是企业提高核心能力的基础。( ) 二、定义训练题(每题2分，共20分) 　　1、君子： 　　2、狗仔队： 　　3、信心： 　　4、媒介： 　　5、团体： 　　6、适合： 　　7、拉拢： 　　8、纯洁： 　　9、捏造： 　　10、柜子： 三、情景题和问答题(每题10分，共50分) 　　1、假设你是一位著名的时装设计师，本周末就要开展你一年一度的服装新款式设计展览，可这时候，你的雇员和时装模特们都要求你立即给他们增加佣金，你将如何处理? 　　2、一位客人到饭店来投诉：客人持饭店的足浴赠票券到四楼消费，赠券上写明免一人足浴，但消费时服务员没有说明只能洗中药足浴，向其推荐了鲜花足浴，结帐时才知道不能免单，客人认为大厦有蒙骗行为。 　　如果你是一名主管，你应如何处理此事，怎样避免此类事情的发生? 　　3、谢小姐大学毕业后不久在某公司就职，她性格开朗、活泼，朋友非常多。朋友多，电话自然也很多。谢小姐上班时总要接一些私人电话。接到朋友的电话，谢小姐总是很高兴，她常常旁若无人地与朋友谈笑风生，似乎总有说不完的话。可是，她没有察觉到周围同事们那带有责备的目光。请问谢小姐应如何改善与同事的关系? 　　4学会赞美：用八句以上的话赞美你的高中同桌同学。 　　5、请说说留学的坏处与好处(各五条以上)。 四、案例分析题(每题2分，共20分) 　　案例一： 　　新民钟表公司位于W市城乡结合部，约有固定资产5000万元，是一个拥有1090人的国有中型企业。公司自20世纪50年代成立以来，有过辉煌的历史。进入90年代后，全国手表行业中除飞亚达、罗西尼等少数几个企业经营情况尚好外，大多数企业经营状况都不好、新民钟表公司也出现了经济效益恶化的局面。市轻工局撤换了企业原领导班子，经过竞选。李茂盛担任了公司总经理。李茂盛一上任就大刀阔斧地精简机构，把公司科室人员由80人精简到40人，加强了现场管理和质量管理。 　　新民钟表公司主要产品是机械表和机芯。经市场调查，机械表在国内市场已不受欢迎。全行业销售额呈逐年下降趋势。公司年产机芯100万只，主要卖给香港的中间商，每个机芯的售价在12.60—12.70元之间。由于没有达到约1000万只的经济规模。每个机芯的成本为12.5元左右，比同行厂家高许多。公司生产的低档机械表在省外根本卖不出去，在本省的市场占有率已由前几年的10%下降到了5%，并且其主要购买对象在农村。 　　目前企业实际上已处于亏损状态，李经理担心，一旦香港中间商停止订货，企业将陷入更大困境。公司经过多次研究，认为必须搞多元化经营。为此，公司在厂区外租了几间房和一块空地，开设了餐厅与卡拉OK厅，建造了钓鱼池和游泳池。并办起了一个“新民渡假村”。公司还进入第一产业，办了养猪、养鸽、养兔场。 　　公司了解到在距公司100多公里的山区，许多农民开采铁矿砂非常嫌钱。李经理通过亲自考察，并经全体员工讨论，决定开办新民铁矿砂厂。在征得有关金融管理部门同意后，公司召开了全体职工大会。李经理在会上说：“目前公司严重亏损，机芯和机械表销售情况不好，资金极为短缺。我们每个职工一定要认清形势，团结一条心，黄土变成金。今天我动员大家集资自救，自力更生。我本人愿出l万元。希望同志们在保证生活不受影响的情况下，自愿集资，不要勉强，我的保证集资款的利率高于银行利息率。将来铁矿砂厂赢利后，再按资分红。尽快把铁矿砂厂办起来，就可以帮助公司解决当前发展的难题。” 　　在李经理的号召和带动下，仅两周时间，公司就集资100余万元。再从各车间抽调了得力人员，经过紧张的筹备，半年后新民铁矿厂就上马了。开工第一个月赢利40万元。李经理非常兴奋地说：“我们现在是一、二、三产业并举，农、工、商齐上，照这样的势头发展下去，我们的公司是大有希望的。” 　　但是好景不长，过了不久半路上马的铁矿砂厂出了事故，山坡上的废泥浆由于堆放过多，流进了农民的庭院，冲毁了几间民房，环保部门勒令新民铁矿砂厂停产并处以罚款。由于地理位置不好，游客不多，再加经营不善，“新民渡假村”也出现了亏损。公司的养殖业原来是由一个农大毕业生管理，但他认为公司没有发展前途。不久前离职而去，这使得李经理及公司陷入了极度困难之中。 　　根据以上情况，完成下列单项选择题： 　　1、从管理的角度来看，你认为李经理上任伊始首先应该抓什么工作?( ) 　　A、精简机构，现场管理和质量管理，将产品成本降下来。 　　B、市场营销，把销售队伍和销售策略抓好，其他都是次要的。 　　C、职工思想，只要把职工的干劲鼓起来，什么事都好办。 　　D、企业经营总体战略的制定，这影响与决定了企业的发展方向。 　　2、新民钟表公司半路上马铁矿砂厂的决策是否正确?为什么?( ) 　　A、正确，因为铁矿砂厂每月可赢利40万，解决了公司的燃眉之急。 　　B、正确，是李经理亲自做过调研，并经全公司员工讨论，符合科学决策程序。 　　C、错误，企业上下缺乏沟通，还没有对办厂达成共识。 　　D、错误，项目上马未经科学有效的论证，对项目风险未作充分估计。 　　3、新民钟表公司上马铁矿砂厂属于以下哪一种决策类型?( ) 　　A、战略决策 B、日常决策 C、程序性决策 D、产品决策 　　4、你认为公司选择的渡假村、养殖业和铁矿砂厂这三个项目，在哪些方面存在着共同性与相互促进作用?( ) 　　A、市场营销 B、生产技术 C、日常管理 D、以上都不对 　　5、该公司多角化经营战略失败的最主要原因是什么?( ) 　　A、上马项目论证不够充分，决策考虑不够科学全面。 　　B、李经理对工作不够投入，没有依靠职工群众力量。 　　C、企业优势没有正常发挥，抓住的机会未充分利用。 　　D、企业普通职工水平不高，缺乏高水平的科技人员。 1 2 ;

应聘公关经理常见笔试题分享： 1:最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是 A.《行政学研究》 B.《行政学导论》 C.《政治与行政》 D.《科学管理》 2:目前，我国较为盛行的公关人员应急培养方式是 A.公关培训班 B.函授教育 C.大专培训班 D.见习培训 3:从社会认同的的角度来看，( )文化中的人更易于从他人所处的群体来判断他人。 A.个人主义 B.集体主义 C.资本主义 D. 4:下列消费者市场细分变量中，属于人口变量的是( )。 A.消费者的职业 B.消费者的生活方式 C.消费者的个性 D.消费者所追求的利益 5:某文具厂去年文具销售收入为3 000 000元，销售折扣和折让为200 000元，年平均资产占用额为140 000元，则该企业的资产周转率为 A.15次 B.20次 C.21.4次 D.25次 6:一个快餐公司的某些特许专卖店可能指控其他专卖店用料不实、分量不足、服务低劣，损害公众对该快餐公司的总体印象。这种情形是 A.水平渠道竞争 B.垂直渠道竞争 C.水平渠道冲突 D.垂直渠道冲突 7:意大利、西班牙和东欧等国的零售业可称之为 A.发达型零售 B.结构化零售 C.中间型零售 D.传统零售 8:广告策划的基础是 A.市场调查 B.广告定位 C.广告创意 D.广告效果测定 9:( )的基本战略目标，是寻求导致更大盈利能力的市场占有率的提高。 A.市场领导者企业 B.市场挑战者企业 C.市场追随者企业 D.市场后起者企业 10:工商行政管理法律关系区别于一般民事关系的重要特点是 A.作为管理主体的工商行政管理机关处于支配地位 B.工商行政管理法律关系是一种主体之间的平等关系 C.工商行政管理机关具有特殊的权利 D.工商行政管理法律关系所调整的是市场主体之间的关系 11:兴趣在很大程度上制约着知觉的( )。 A.主观选择性 B.客观选择性 C.主动选择性 D.被动选择性 12:下列选项中，不属于人际吸引基本原则的是( )。 A.强化原则 B.社会交往 C.社会交换 D.联结原则 13:调整不同档次差价的做法属于 A.比较定价策略 B.促销定价策略 C.差别定价策略 D.折扣与让价策略 14:反映出口贸易从合同的磋商到履行过程的视图类型是 A.决策树 B.图表 C.流程图 D.复式条形图 简答题 15:简述以政府为主体的单一式政策规划的缺陷 16:简述人口因素对营销的影响。 17:简述当代西方国家行政改革的基本趋势。 18:联系工作实际，谈谈怎样才能有效地克服社会懈怠。 19:“成本结构”对国际市场定价的影响 20:名词解释：行政沟通 21:简述企业制定营业推广的程序。 22:国际广告预算的主要方法。 23:什么是社会影响?文化如何影响中国人的心理与行为? 24:名词解释：公共关系状态 25:工商行政管理法律、法规制定过程中为什么要坚持法制稳定与因时制宜相结合? 相关文章推荐： 精选微软经典算法考题 公开选拔领导公共科目笔试真题

公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己。另外选择培训机构首先要选择权威的公务员培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。

财务主管的面试笔试题 　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。相关内容，一起来看看！ 　　【财务主管面试笔试题第一套】 　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。 　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。 　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？ 　　6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。 　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？ 　　8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤。 　　供参考的.答案（答案不具有唯一性，也没有标准答案，不要生搬硬套）： 　　1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂，有六名财务人员，您是该厂的财务负责人，您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程？请说明您相关安排的原则。 　　会计主管1名，出纳1名，成本核算1名，总账1名，明细帐1名，资产管理会计1名，此设置遵守会计不相容原则。 　　出纳核算现金和银行存款业务，其他会计核算转帐业务，总账会计调整银行对账单。 　　2、“管理费用”明细帐户设置和核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　管理费用的设置看管理要求，若果各个部门要求核算器指出情况，则按照各个部门设置明细科目，分别核算器指出情况。 　　3、“应付帐款”“应收帐款”等往来款项核算需要注意哪些问题，或者说您有什么心得和体会？ 　　要求注意期限，尤其有合同的应付和营收款项要注意期限，其次年末应清理。 　　4、任举一例，说明您在某项税金处理方面的心得和体会。 　　在税金处理上应注意免税环节和免税条件，是纳税符合税法的要求，如：某房地产企业购买另一企业的土地，按照税法的要求应缴纳契税，如果税额比较大，则纳税额比较大。如果做如下操作则只支付一些工商管理费用即可，具体作法是：出资购买另一企业，使另一企业变成自己的全资子公司，然后到工商管理部门办理工商变更等级，更换法人，在这项变更中只需支付工商变更等级手续费用。 　　5、活页式明细分类帐薄的使用和装订有哪些要求？ 　　活页帐的使用过程中需要使用铅笔对帐页编号，在使用结束后进行装订前要是使用篮笔进行重新编号，装订时应做好一下几件事情：1，对空白部分应注销，2，抽出空白页3，按照会计档案的管理要求进行装订。 　　6、请说明在何种情况下适宜使用“金蝶”财务软件的“项目核算”（或软件的类似功能也行），并描述其使用方法。 　　项目的核算应按照管理要求设置项目的明细各项，然后进行费用轨迹。 　　7、如何编制一个格式固定，在发送给别人后，只让使用人填写数据的EXCEL格式报表？ 　　要对表格的相关内容填写清楚，包括纵想和横向的项目，在表格中需要公式的地方设置好公式，其次要填写好填写说明。 　　8、描述EXCEL中宏的创建、使用EXCEL中进行数据分列的操作，或者描述EXCEL数据透视表的建立步骤？（此处略去，你来回答一下。） 　　【财务主管面试笔试题第二套】 　　我公司系政府投资平台公司，拟招聘具有一定工作经验的财务主管，笔试主要采用初级和中级职称考试题，有实际工作经验的应聘人员，普遍反映有点理论化，故面试时，根据日常工作，准备几道面试题，请有经验的网友提提意见，看妥否？ 　　1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备？你认为准备得充分吗？还有哪些不足？ 　　（考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识） 　　2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面？现在更希望从事哪方面的专业工作？ 　　（考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力） 　　3、今年以来，你进行了哪些专业学习？（时间、方式、内容）。你目前最关注的税务法规是什么（主要内容、与工作关联及影响）？ 　　（考核点：专业兴趣、学习习惯和方式） 　　4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集？如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些？需要收集哪些证据，如果准备 　　（考核点：资产管理相关知识） 　　5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的 　　（考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度）。 　　6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目？ 　　（考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识） 　　7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴（请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客）。如果你是建材市场财务主管，请问： 　　（1）从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性； 　　（2）从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避？ 　　（3）从会计核算角度，补贴支出如何核算？进哪个科目？ 　　（综合考核：处理会计业务时的财务管理意识） 　　8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题： 　　（1）我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方（高出6.25%），请你从财务角度提出专业意见。 　　（2）我公司施工的高速公路，工程价款1亿元，现在只付了80%的工程款8000万元，我们也开8000万元的建安发票。另外2000万元的工程款，需要工程结算审计后才能付款（预计还需要一年多时间）。预计今年之内建筑业要实施营改增，则剩余的2000万元未开票的工程款，在营改增实施后，不能再按3%交营业税，据说要按11%缴增值税。那么可能要多缴8%的税，也就是160万元。我们是否需要先缴税、先开票，还是坐等政策明朗再行应对？请你从财税角度提出专业分析意见。 　　（考核：施工企业财税知识，因上次面试已经说明我公司涉及工程较多，且营改增是施工企业最近热门话题，故考核一个对建筑业营改增的信息搜集情况） 　　9、假如你是集团公司财务主管，负责审核费用报销票据时，发现某驾驶员报销交通违章罚款支出200元。后附说明显示：系开车到异地城市办理公事，因不熟悉路况，在同车领导指示下，违章驶入单行道逆行，导致产生违章罚款200元。同车领导也在说明签字确认属实。 　　请问：你对此罚款支出200元，准备如何处理？会计上作什么科目？ 　　（考核基本财务管理规定的熟悉程度，通过细节洞察工作的原则性，以及此前公司财务管理的规范性） ;

肯定的还会和报名时候的对照

（一）充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。（二）拒绝“关系门”“金钱门”之说，相信公平很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门”“金钱门”“交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。（三）公务员面试重在积极准备面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，而是要把面试当成一场必胜的战役。

嘿嘿

第一，要树立正确的工作意识。作为事业单位的一员，我们要树立大局观念，以工作为重。作为新人，要尽快适应工作的环境，掌握业务技能，是我们本职。第二，要掌握正确的提升方法。(1)端正心态，谦虚谨慎。对于刚刚入职的我们，对工作的理解和掌握，以及办事能力和办事效率都远远不如领导和其他的同事，我们要虚心学习，争取在最短的时间掌握工作的流程。(2)要有主动性，主动思考，主动学习，主动调整，主动完善，提升自己的工作能力。在工作中，帮助老同事排忧解难，做一些力所能及的事，如打印资料、整理文件，在工作中观察老同事的工作方法，学以致用。(3)要敢于实践，在实践中提升自己。实践是检验真理的唯一标准，在实践中不断深化和发展认识。要把从领导和老同事那学到的经验，运用到实际工作中，在工作中吸取经验教训。(4)要树立终身学习的观念。在平时，要加强业务知识的学习，可以利用晚上休息和周末的时间多看看和工作相关的专业书籍，利用手机、网络等媒介进行学习，丰富自己的知识储备。第三，要学会反思。通过这段时间的学习，总结自己的学习经验和教训。适时的调整心态和方法，要有锲而不舍的精神，坚持学习。

第一、答题时一定要分层次，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。第二，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的，所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础。第三，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。但这些警句也适可而止，不可过犹不及。第四，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可死生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些肢体语言，增强你的感情。第五，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。

问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?面试技巧回答：A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样 的回答。问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?面试技巧回答：A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。问题3：你希望5年后达到什么成就?面试技巧回答：A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。C.自己独当一面开公司。D."全力以赴"是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。解答：最理想的回答是D.问题4：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?面试技巧回答：A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。解答：最理想的回答是A.面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?

1、一要融情入境，根据题目情况，表达情感。如积极的现象我们应该是开心的语气，消极的现象我们应该是严肃的语气，突发的情况我们应该表达出急迫的情绪等等;二要合理安排节奏，张弛有度。重要的信息和词语应放缓节奏、加强语气，过渡性的语句应加快节奏，逗号、句号、感叹号、段落之间该有的停顿都应体现出来;三是训练自身的声音气场，保证面对一个人和面对十个人都能字句清晰的传递给每个人，一个小的技巧是说话要有点震自己的耳朵，那他人就听得差不多了。 2、许多同学，在答题时把自己完全板着，一动不动，生怕动一下就扣分，其实面试并没有这样的要求，相反，正常的交互动作是必要的。 3、所以，注意一，该点头时点头，表达强调也传递礼貌;注意二、适当使用手势，小幅度、低频率的手上动作是能够起到划分内容，梳理层次的作用;注意三，微表情的合理使用，皱眉、微笑、眼神变化都是体现情感、表达情绪的重要途径。 4、题目信息是我们所有思维和表达的源头，围绕题目回答应最基本要求，但目前诸多考核容易出现抓一个词或者大概的一个事就大谈特谈。其实，题目给的任何一个信息都不是白给的，它往往是围绕主要矛盾、主要问题给出的相关背景、补充条件等，审读分析这些信息能让我们的问题回答更全面，更真实，更自然。 5、引经据典，名人案例是很多同学在论证主题时常用的方式，但往往用而不得其法，只会僵硬的复述，没有自己的评价和理解。 6、所以，可以考虑，梳理常见的案例，然后将同一案例从不同角度解读道理，和整理现实做法，这样在使用时会更为灵活，也能说到点上;也可以考虑，用自己的、身边亲友的经历来论述分析，这是较为个性的内容和他人一定不一样;还可以用学习中积累现象政策作为论述的材料，同样既有时效性，又能体现社会感知度。 7、归根到底，这些建议都是帮助考生回归到面试的本质，就是考官问什么我们答什么，而在答的过程，彰显我们个性化的思维力、表达力和执行力。

事业单位面试，如何回答对，让考官听你说 说得再好，也不如做的有效。所以不能只说不做，空谈误国，实干兴邦。 如何应对事业单位面试 和公务员面试基本一致，主要有自我认知，组织管理，调查研究，应急应变和综合分析五大题型，但最主要还是综合分析这一块，考察你对社会现象和社会热点或者某个观点某句话的一些看法。我这次事业单位面试就考了大学生就业方面的内容。 最最重要的技巧就是克服紧张!从容轻松的应对面试!如何克服紧张呢?下面技巧帮助您! 十种技巧教你抓住面试机会 1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷! 2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的 面试 。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。) 3.做好准备工作。上网查询与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的资讯，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。 4.进行更深更广的调研。查询公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的资讯，为你在面试中提问做好准备。 5.从公司里找到任何你能联络上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的资讯。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的讯息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤! 6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。 7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢? 8.每天覆习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。 9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。 10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。 事业单位面试时考官知道笔试成绩吗? 正常情况下,肯定不知道 但他知道你已经入围面试,至于你与别人的差距是多少他应该不知道 事业单位面试：如何在事业单位面试中脱颖而出 如果对面试没有信心或者想要取得更好的成绩可以选择报名面试班，里面有专业的面试技巧、答题思路讲解以及模拟考试场景，也可以和同学们一起讨论分析。祝面试成功！ 去事业单位面试，考官问你如何看待临时工，该怎么回答，要积极向上的 临时工也是一种工作，只要是见得人，说得出的职业都必须得到尊重。360行，行行出状元！ 2014开化事业单位面试的考官是哪些人？ 您好，中公教育为您服务。 2014年开化二期事业单位考试笔试成绩还没公布，请您关注:quzhou.off.2015/01/12566. 加群 322426106 第一时间获取入围面试名单 面试是结构化面试的，考官都是人事局统一安排的。辅导班您可以去中公现场咨询：柯城区上街26号四楼（供销大厦正对面） 免费自习室:quzhou.off.2012/12/518. 全部书籍一律5折。 更多面试备考资料和面试时间请您关注衢州事业单位招聘网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 事业单位面试技巧之如何打动考官获得高分 事业单位的面试环节，其实就是一种人事测评手段，通过考官和应试者面对面的沟通和行为观察，来考查考生是否具有和岗位相匹配的能力和个性品质。其本质就是考查考生和岗位的匹配程度，匹配度越高就代表更符合岗位人才选拔的需要。严格来说，其实这种匹配性在面试中主要体现在三个方面：即能力、心理和形象。那考官更青睐于考生具备哪些能力、哪种心理、怎样的形象呢?在此，我们给大家作一些简单的介绍。 一、能力 能力是考官最直接考查，也是在面试中考查的重点。一般来讲重点包括沟通能力、表达能力、计划能力、协调能力、人际关系的处理能力、领悟能力、学习能力、抗压能力、抗挫折能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、岗位认知等等。对于这些能力的考查，主要是通过一些有针对性的题目，来测评考生是否具备某种能力，以便对考生的能力做出判断。当然，不同的岗位所测评的能力重点是不一样的，比如对于事业单位来讲，一般会重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力及岗位认知，这样要求考生在备考时对自身这部分能力要作出充分的挖掘，对这些能力的特定考题要勤加练习。 二、心理 心理的外延很广，大致包括意识、观念、思维方式和性格等几类，具体包括考生的理想信念、作风问题、忧患意识、公仆意识、服务意识、合作意识、责任意识、进取精神、价值观、人生观、世界观、 *** 思维、阳光心态和性格等。当然，考官对这些心理的考查一般也不会直接的出题要求考生作答，因为这样往往不能真实的对考生的心理作出判断，而是通过在考场现场观察和题目侧面反映。比如“你刚进单位工作很积极，抢著干活，但同事和领导都疏远你，你怎么办”，对于这一问题，如果有些同学简单的认为是“工作很积极没错，这明显是同事和领导欺生”，那在考官眼里考生就不具备“阳光心态”，总是以一种“小人”的角度去看待周围的同事和领导，这是极不可取的。 三、形象 这里所讲的形象，不仅包括外在的着装，也包括考生在考场里的行为和语言。这就要求考生做到：一方面，面试前期做好服装的选择，正式但不死板，要体现出一个准公职人员的形象;另一方面，在考场里考生要要站如青松、坐如钟，要给考官以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。此外，在考场里也要求考生讲普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性，注重答题时的语速、眼神交流、配合的表情动作等等。 考生在备考时可以从这三个方面有针对性的进行备考，但要真正做到向考官展示他们所青睐的能力、心理和形象，并非一朝一夕之功，还需要考生从现在开始，勤于积累、勤加练习，这样才能“一举成公”! 2018丽江事业单位面试备考：如何做考官眼中的“好学生”？ 楼主您好，事业单位考试报名资料填错了，如果是还没有稽核，那您是可以修改的，但如果是稽核完毕，您已经通过稽核了，那就是不能在修改啦！所以楼主在填写资料的时候还是仔细一些吧！ 2018漳州事业单位面试遇到演讲类题目如何回答？ 首先，明确演讲题考查要求。在事业单位面试中，对于考生作答演讲类题目的要求并不像《超级演说家》等演讲类节目中的要求一致。因为从实际操作来看，事业单位考试中的演讲更多地像是即兴演讲，要求考生在短时间内就某一主题或题目进行演讲，并没有给我们留下充足的思考时间。这就在一定程度上使得考官对于我们演讲的要求没有那么严格，所以需要各位考生降低对于演讲类题目的心理预期，不要将自己朝着参加演讲比赛的方向进行训练和努力。 其次，积累素材并学会使用。演讲类题目无论是何种考察形式，我们在作答是都必须要有一定素材积累，从而使得自己的演讲有内容、有内涵、有高度，而不是简简单单说几句话。所以建议考生在练习阶段要学会积累有用的素材并在自己的演讲中尝试使用这些素材。当然，也需要叮嘱广大考生，一味的积累素材对于演讲类题目的作答是没有效果的。因为很多考生选择的是单纯的堆砌各种例子，却没有对于例子进行评价，缺少了例子与演讲主题之间的联络，大量的素材积累反倒起到了反作用。 最后，不断训练并突破自我。演讲类题目在作答时许多考生只是没有情感的说了一段话而不是在演讲，考官也很难通过考生的演讲感受到考生的言语理解与表达能力，相应的分数自然会大打折扣。所以，建议考生加强演讲题目的训练，并且在训练时明确目标。第一步是保证答题流畅性的前提下建立演讲的感觉，保证自己的演讲是一种情感上的传递而不是冷冰冰的像机器人一样在答题;第二步是不断丰富演讲内容，让自己的演讲类题目更加具有说服力，更能够引起考官的共鸣。

事业单位面试技巧：如何有效、高质的自我介绍在事业单位面试中自我介绍是很常见的一种题型。很多考生在面试的时候，发现自己很难对自己进行一个有效的、高质的自我评价。那么对于自我介绍我们到底该说些什么、如何去说?第一，内容有效面试过程中，我们要保证内容的效性，最根本的原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要懂得取舍。第二，举例说明在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。所以考生举例时应当能够体现自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。例如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点-文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实。第三，技巧辅助举例如何增加真实性和吸引力?下面我们把三个小技巧推荐给广大考生。第一个技巧：结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力;第二个技巧：叙述要有情节：增加一些情节可以充分调动考官的注意力，增强故事吸引力;第三个技巧：自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。第四，注意事项在事业单位面试过程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般结构化面试中，除了考官已知的相关信息，不允许考生透露任何个人真实信息。在事业单位面试考试中，、恰当地口语表达是面试成功的一项关键因素。在大家水平不相上下时，表达能力好的考生，往往更易受到考官青睐。，我们就给大家讲解如何提升自己的表达能力，希望可以帮助到大家。首先，我们来看一下考生在语言表达能力方面常常会出现的问题。第一，完全不懂，不知从何说起，半天说不出一句话;第二，有一定程度的理解，但是表达不深刻，思路展不开，只能说一两句就草草结束;第三，平时有一定积累，但答题时一个词一个词地往外“蹦”，无法准确表达自己的想法;第四，思路能打开，但是想到哪儿说到哪儿，缺乏逻辑性，没有条理;第五，能够准确把握题目的核心意思，语言精练，遣词达意准确，条理清晰，并且接地气。一、明确面试的目的从大众的角度来看，面试就是为了看自己是否适合这个岗位，帮助考官选拔人才，这种认识是客观正确的，但如果在考生的眼里也是这样的观点，就是一种失误了。考生一定要真正明确面试的目的，能够明确自己拥有的，岗位需要的，岗位提供的这三方面的内容。然而这三方面的内容需要考生们能够用心去思考，并且能够找到自己拥有的素质和能力与岗位所需的相匹配的程度，并且能够在面试过程中自然的展现给考官，让考官认可自己。二、将内心想法用语言表达出来有考生认为自己的想法如果写出来会很方便，但如果说出来就会有阻碍，甚至是词不达意。这说明，如果考生没有好的言语表达功底，便很难表达清楚自己的想法。为了让走心的想法合理的表达出来，为考生的面试加分，考生要不断练习言语表达，用心把握言语表达的技巧，一定会由原来的词不达意，转变为面试考场上的妙语连珠。三、思考题目贴紧现实在考生眼里，面试题目有时候会被妖魔化，使得考生在备考练习时，会忘记面试的目的，而认为是在不断的刁钻和为难自己。这里我们要将面试的题目转化为身边发生的事情，入情入境，到位而不失真诚。在事业单位面试考试中，应变能力是重点考察的能力之一，由于这类题型和人际关系题有异曲同工之处，很多人在复习的时候有可能会忽略它的特点。应变能力它考察的重点就是如何应对突发状况，也就是说在当时那样一个紧急状态下你会如何处理，后续的一些事项当然是为了保证答题的完整性，也要答出来。其实构成应变能力题答案有两个部分，即：当务之急和根本问题。而答题的重点应该是当务之急。很多人会忽略这一点，把根本问题答得很多，而到底如何解决当时的情况说得少之又少，这样就背离了出题者的初衷。我们以例题的形式给大家详细讲解：“你是一个老年旅游团的负责人，在返程途中，很多老人出现了呕吐，腹泻等症状，此时你该怎么办?”对于这道题，很多考生开头只答打电话、送医院等，后面重点会答如何调查这件事，怎样将责任落实到人，又是如何取证的，然而具体怎么处理当时的状况还是没说清楚，这样的回答就是偏离主题的回答了，因为出题者并不想考你如何调查，而是想知道你如何处理的。所以这道题各位考生应该重点答当时现场你如何处理。比如打电话呼叫医院的同时应该告知医生现实的状况，听从医生的指导。包括来了以后应该如何配合医生做好抢救工作。在事业单位面试中，对于应变能力考生们要记住以下8个字：当务之急，根本问题。其中前者是重点，后者是点缀，希望在面临考试时，考生们都能很好地凸显自己的应变能力，顺利过关。

1、回答问题要口齿清晰，答题要思路清晰，条理分明。但是切忌不要用“播音”的方式回答问题，那样会表现的很不自然。2、声音一定要响亮，起码得让面试官觉得你有底气。声音低的话，一方面面试官可能听不见，另一方面则代表了你不是很自信。3、注6意对时间的掌控，不要超时，每道题的答题时间是固定的，如果超时了，导致下面的回答可能不够时间，另外还没表达出自己的观点，时间就到了，会得不到高分。4、答题要扬长避短。如果是多道题集中回答，对于自己擅长的题可以多说一会儿，对自己不擅长的题目少说一点，但也要注意，不能说得太多或者太少，只是相对的多和少。

事业单位的面试基本采用结构化面试，大多侧重考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力等内容。思考时间一般为2分钟;答题时间包干制，基本3道题12-15分钟;4道题16-20分钟。那么，思考时间这么短，怎么在有限的时间内构建内容是永恒的话题，因此，除了知识点和内容之外，面试过程中有些技巧你不得不知道，更好实现事半功倍的效果。一、在“穿着”上花点心思转换思维、提升辨识度。二、在“状态”上多点控制 精神气足、先声夺人。三、在答题“内容”上多出亮点。扩充资料：事业单位与公务员的区别：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定，全额事业单位由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。参考资料来源：事业单位

　面试的评分会根据岗位设置的相关测评要素作为评分的依据， 比如信息获取能力， 综合分析能力， 应变能力等。 但是考生训练的目标应该是结合这些能力要求， 获得考场的高分。 因此， 研究高分模型能为考生备考提供清晰的思路。　　 1 审题精准， 2 结构合理， 3 亮点突出。　　审题精准： 即考生能够快速理解和把握题干的关键信息， 明确作答任务。　　结构合理： 即考生答题呈现的答题内容是有清晰的表达结构的， 这个结构就是考生剖析问题　　思维的具体体现， 也是考官评分时候的关键依据之一。　　亮点突出： 即考生能展现出个人特色的亮点， 比如心态稳定， 比如表达结构合理， 比如内容要点有切合实际的创新观点等， 都是可以成为考场的评分亮点。

事业单位考试的面试技巧：考官追问情况应对策略 　　【导语】在事业单位面试中，有时候考生可能会遇到考官追问问题的情况，面对此类情况，我们该怎么办呢?中公为考生提供事 　　业单位面试技巧：考官追问情况应对策略。 　　一、放松心态 　　作为一名应试者，在面对考官“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思 　　考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。 　　二、以谦逊的态度配合考官追问 　　我们发现，在考官追问时，一些考生会出现一脸茫然，甚至不假思索就直接回答“我没有什么要补充的”;一些考生心不在焉，回答追问时会出现答非所问、偏题的"现象;还有一种考生，他们想借机表现自己，在追问中夸夸其谈，反而引起了考官的反感。正确的处理方式应该是，态度上配合考官，顺着考官追问的要求 　　给人改变未来的力量 　　继续回答，但答题时不要轻易改变自己的作答思路，认真思考再 　　慎重作答。 　　三、答题前先思考 　　考生除了平时要多锻炼在公众场合讲话，还要注意在答题前学会先思考二十秒，迅速在纸上列出答题提纲，这样一来，无论考官 　　如何追问，都能够依据提纲上的主要观点来从容应对 ;

期待答案....我也是经常被打击到滴人啊~哈哈

招式一：自信战胜“怪圈一”——我还不够好这在面试备考中是最为常见的问题，初接触面试——紧张惶恐不安;初步了解之后——觉得好难反映过不过来大脑空白;尝试准备了之后——题看不懂、答不出内容、答得没有别人好……总之就是面试太难了，我恐怕不行云云。这个怪圈困扰着大多数考生，这其实是我们在中国式“别人家的孩子”的教育模式下的后遗症，其实这个时候大家如果心无旁骛的认真复习，进步可能会跟快;如果大家反过来看看我们这些天学习的成果，就能看到自己的进步;如果大家不总是拿自己的短板与别人的长处将比较，自然就会看到自己的闪光点。因此自信才是面试备考的心理基石，应该奠定好这第一步，相信我们自己都是足够优秀的!招式二：定位准确战胜“怪圈二”——高大上面试中很多同学答题愿意去背一些名言以及高大上的句子，以此想来表现自己的政府思维。这其实是一种误解，真正的政府思维，是我们思考任何问题，解决任何问题的时候杜绝站在小我的角度去想、去做;而是应该考虑全面、运用辩证思维，这样自然就能杜绝单一视角、小我意识。因此真正把自己定位放在题目需要我们的身份角色上，并且辩证的看到问题，才能真正的有高度，而非空洞的唱高调。招式三：针对分析战胜“怪圈三”——大同小异相信很多备考一段时间的同学会有种错觉，感觉题目都是差不多的，题目作答区别不大，由此很多同学认为自己可能学会了，会答题了，但其实这种大同小异仅仅是一种错觉，是因为大家仅仅停留在流程以及大步骤中在答题，而没有结合具体的细节来分析，因此大家感觉的都会了，恰恰才是大问题，没有真正达到点子上，因此我们在答题时，一定要针对性的分析问题，才能答出特色答出个性。

事业单位面试技巧：经典面试试题及答案 　　从经典面试试题与回答中，考生可以摸索出自己在应对事业单位考试面试考试时的技巧。中公事业单位考试网整理了经典面试试题与回答集锦。这些面试题目是考试中考生最常遇到的题目，可谓是经典题目，虽然面试题目的类型越来越丰富，考察的内容也越来越广泛，但是考生一定要扎实复习，用心准备，最基础的问题一定是我们要首先克服的。这些面试题目虽然很常见，但是同学们想要完美作答，也是要费一番脑力梳理答题的思路。 　　7.结合自己的成长经历，谈谈你对“行百里者半九十?这句话的理解。 　　各位评委老师，我准备好了，现在开始回答： 　　"行百里者半九十"这句话的意思是说，行一百里路走了九十里也只是走了一半，它的深层意思是说，做事情越接近完成时，越艰难，越关键，一些人在做事情的`开始总是雄心壮志，意气风发，可是随着时间的推移，慢慢地就没有了动力，没有了毅力，没有了决心，到最后只能草草了事。我以前在学习中常常遇到很多问题，例如这次事业单位考试，因为很不容易，备考工作很艰辛，所以有时就想放弃。但是一想到已经付出了太多的努力，若是放弃就太可惜，于是就说服自己坚持下来。现在想起来真是庆幸我的坚持，让我得到了今天的成绩。 　　如果我有幸成为一名公职人员，我一定会把从这句话中所汲取的启示融入到我的工作、生活和学习当中去，始终坚持永不松懈，始终坚持昂扬的精神状态，善始善终的把工作做好。 　　回答完毕! 　　8.对于公职人员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德，谈谈你的理解。 　　各位评委老师，我准备好了，现在开始回答： 这句话是对公职人员的基本道德所作出的明确规范，?职业道德、社会公德、家庭美德?三位一体地表达一名公职人员应该具备的良好品德。所谓职业道德，是指作为一名公职人员，应该始终坚持全心全意为人民服务，始终恪守自己的岗位职责，做一名好领导，好干部;所谓社会公德，是指公职人员作为一名普通公民，应该遵纪守法，应该自觉遵守社会的公序良俗，做一名好公民;所谓家庭美德，是指公职人员作为一名家庭成员，应该遵守家庭道德规范，自觉承担家庭责任，尊老爱幼，勇于担当，做一个好儿女，好妻子，好丈夫，好兄弟，好姊妹。我认为，三者对于一个公职人员来说，是缺一不可的，没有良好的家庭美德和社会公德，就不可能有良好的职业道德;缺少任何一种美德，都难以承担公职人员的角色。 　　如果我有幸成为一名公职人员，我会严格要求自己，努力修炼自己的三德，切实让群众满意，领导放心。 ;

这方面的技巧只能报个培训机构，在那里掌握一些经验。唯有如此才能加大面试通过的几率，这对自己很有好处。

有专门的培训机构，

导语】相对笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计、以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。那么，面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。面试的主要内容有：1、仪表举止这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、教育经历与工作经验根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。4、言语表达能力由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。5、思维能力考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。6、应变能力主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。7、自我认知能力在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。8、情绪稳定性与自我控制力对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。9、人际交往意识与技巧人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。10、进取心与成就动机一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。在面试中，我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题，从中可以看出应试者的进取心与成就动机。11、求职动机求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。12、业余兴趣与爱好业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

我第一次裸考的成绩都71分，60分只要不出现原则性的错误，都是可以轻松拿下的。面试提升分数是比较简单的，如果还没有经历过系统性的学习，那就按照这套流程备考吧。第一阶段：熟悉面试提升方式：看华图的《结构化面试》，这本教材全方位帮助你了解结构化面试的所有内容，虽然面试的理论知识没有太大的用处，但也是面试备考不能忽略的内容。只有熟悉了面试的各种流程才能在真正面试的时候不会出现太多的问题，也能很大程度上的解决面试紧张的问题。第二阶段：掌握答题提升方式：听《面霸进阶教程》，这是面试高分一定要听的，从这个阶段开始，不管是系统性学习还是专项提高，都一定要看一下，听课我只掌握三个部分，第一个部分通过老师讲的考官视角进一步了解了面试。第二个部分通过老师讲的考生视角充分了解了面试高分考生在备考的各种细节以及计划的制定。第三个部分是重中之重，是掌握面试各题型的答题思路，思路的掌握本来是比较复杂的，因为不仅需要多听题，还需要深入了解老师讲解的思路。但老师讲思路的方式节省了不少精力，老师直接给出高分思路和普通思路，听题的时候可以做到无缝衔接，把自己的思路对比两种思路，轻松看出差别，轻松掌握思路。第三阶段：玩命练习这点是很重要的，同样是适用于各种类型的考生，练习只要能够做到张开嘴就足够了。答题的内容通过面霸已经解决完了，练习阶段就是能够熟练的开口答题，顺便把思路和答题技巧运用熟悉一下，备考就可以圆满结束了。面试拿分就这么轻松写意！！！

1、注意着装2、调整心态3、提问得当4、提前了解1.要注意自己的穿着。良好的穿着会给面试官留下一个好的第一印象。2.调整好自己的心态。良好的心态可以使得自己在面试的过程中从容发挥，做到临危不乱。3.面试的过程当中，尽量不要提问有关周末双休或者工作是否比较累的有关话题，这样会让人觉得你不够勤奋。虽然事业单位通常都是比较轻松的，但是人往往还是比较喜欢勤奋的人。4.面试之前，可以从网上多多搜集一些有关此类面试的技巧。另外，要学会把握面试官的心态，知己知彼，百战不殆。