面试

中国邮政储蓄银行校园招聘视频面试的过程集中在简历上，主要是自我介绍、实习经历、项目经历、爱好以及工作意愿等等。另外，视频初面不仅对面试者有要求，对设备和环境同样有不小的要求。为避免“因小失大”，视频初面一定要注意摄像头一定要清晰、收音提前测试、网速不能慢等等问题需要提前检查。银行视频面试常见问题1.“请你自我介绍一下”2.“谈谈你的家庭情况”3.“你有什么业余爱好？”4.“谈谈你的缺点”5.“谈一谈你的一次失败经历”6.“你为什么选择我们银行？”7.“如果我录用你，你将怎样开展工作”8.“与上级意见不一是，你将怎么办”9.“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”10.“你希望与什么样的上级共事？”视频初面不仅对面试者有要求，对设备和环境同样有不小的要求。为避免“因小失大”，视频初面一定要注意以下4点：1.摄像头一定要清晰除了自身要做好充分准备外，为了提高视频面试成功率，面试之前要仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在的环境进行适当布置。2.收音提前测试如果使用的是麦克风和音箱，建议在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点，要保证麦克风的音量适度。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。3.网速不能慢力保网速跟得上。受网速限制，网络视频说话时间可能会比实际说话有所延迟，如果遇到这种情况，同学们最好在面试之前，和银行HR进行事先沟通说明网络延迟的可能，随时准备对话框进行输入补充。4.着装勿忽视着装大方，口齿清晰。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合身份，忌穿低胸衣服，给面试官一个良好的印象。面试过程中，身体不要随意晃动，因为网络视频常常会将这种晃动放大，影响面试。视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。面试时口齿清晰，思维有条理。万一视频过程中出现听不清的情况或者视频突然中断，要耐心有礼地解释清楚。在银行招考中，无论是视频面试还是传统面试，良好的言语表达技巧和自信稳定的面试发挥，都离不开前期的长期养成和训练。以上就是，中国邮政储蓄银行校园招聘视频面试过程的全部解答。

能不能去，自己上网了解一下就知道了。现在这些信息在网络上应该很容易就可以查到了。

你不就是网站的托么？

先网上查一下这公司的基本情况。也可在一些APP上查公司构成，运营情况，有无各种纠纷。都没问题的话可去试一下。

中国邮政储蓄银行春季校园招聘视频面试的过程集中在简历上，主要是自我介绍、实习经历、项目经历、爱好以及工作意愿等等。整个视频面试过程大概为6~10分钟。具体的面试时间官方会以短信和邮件的形式发送到考生的手机和邮箱中。考生需要在收到邀请的24小时内点击回复确认是否参加，过期回复视为自动放弃。在进行中国邮政储蓄银行春季校园招聘视频面试时，要特别注意以下几点细节问题：一、环境准备工欲善其事，必先利其器。视频面试以网络为面试途径，就需要摄像头，耳麦等设施，为了确保视频面试的质量，求职者最好选用质量较好的摄像头和耳麦。如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。二、服饰准备人靠衣服马靠鞍，虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。四、注意细节虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。声音洪亮，谈吐礼貌。很多人在面试时由于紧张会降低音量，而在视频面试中，声音通过麦克风传播，过低的音量可是会让面试官抓狂，因此一定要保证自己的声音清晰洪亮。而谈吐方面，自然有礼貌即可。六、看着自己，而不是面试官。眼睛是心灵的窗户。在进行视频面试时，眼睛要直视摄像头，目光不要游移，后期招聘企业HR看到视频简历问卷的时候就可以感觉到你的诚意。要直视摄像头，而不是盯着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。以上就是，中国邮政储蓄银行春季校园招聘视频面试过程如何的全部解答。

可能是你的简历做的不够创新，信息不够全面。如果你感觉这个效果不好的话，可以做个视频简历试试，现在很多人都在做视频简历。效果比咱们普通的平面简历效果要好很多还会有一下几种可能：一：多次浏览的原因：1）你的一些条件是符合企业岗位的胜任力要求的，所以，公司人事部门在搜索简历是通过关键字，总能搜索到你的简历；2）该公司的岗位招聘工作安排了不同的员工来完成，而你的条件在一定程度上符合企业的要求，以致于简历被多次浏览。二：未通知面试的原因：1）你的条件虽在某些层面符合企业招聘的要求，但是还有致命的缺陷，常见的有，薪资期望过高、工作经历岗位与用人单位招聘岗位一致，但实际工作内容不同、学历存在自考与全日制的差异、个人气质与企业风格不符等等；2）企业虽然有招聘的需求，但是面试工作没有正式实施。

面试中，确实会遇到一些有趣的经历，以下是我个人在面试过程中遇到的一些有意思的事情：1. 一位面试官忘了关闭麦克风，在面试结束后意外地听到了面试者在背后感慨自己表现不佳的话语，这也提醒了我们平时需要注意言行举止以及保护个人隐私。2. 有一次面试时，一位面试者为了给自己加分，自告奋勇展示了自己的魔术技能。虽然这并没有直接跟工作相关，但也让整个面试过程变得有趣和轻松。3. 有一次面试时，一位面试者准备了自己制作的视频简历，并将视频分享给了我们。这种创意和新颖的方式展示自己的特点，让他在面试中脱颖而出。4. 在一次团队面试中，我们邀请面试者进行合作任务，结果却没有想到，两个面试者竟然开始了一场激烈的争吵。虽然这不是我们所期望的合作表现，但也让我们更好地了解了面试者的性格和沟通能力。

你好，这个就和现场面试是一样的，简单的介绍一下自己的简历就可以。希望能够帮到你。

需要带。面试的时候需要带简历。即使的简历已使获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历。第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考。第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出的仔细完备。

第三步。一汽的面试流程是：网上申请-简历筛选、测评-(网络测评)、视频面试、审核、签约。所以视频简历面试是第三步。一汽一般指中国第一汽车集团有限公司。中国第一汽车集团有限公司（简称一汽集团，中国一汽或一汽，英文名称为FAW），位于中国吉林省长春市绿园区，前身为第一汽车制造厂，由毛泽东主席亲笔题写厂名，饶斌创建，于1953年7月15日奠基。

一汽的视频简历算面试。根据查询相关信息，一汽通过简历筛选的求职者将收到录制视频简历和在线综合测评通知，测评通过后将收到专业面试邀约，所以一汽的视频简历算第一轮面试。

有影响。拍摄视频简历秘笈一、妆容整洁好的东西都有相似之处。为什么拍照片总要四十五度角仰望天空？你以为那是文艺范儿？NO！那是因为四十五度给你一张锥子一样的小脸！所以，我告诉你，拍视频也要找好角度。一个整洁的妆容，一个恰到好处的角度，就能让HR爱你爱到不能自拔！秘笈二、明亮的光线、整洁的环境明星拍照为什么要打光？女神靓照为什么要PS？因为他们都希望要有光！在光线明亮的室内录制视频，会使整个视频看起来更加清晰，PS的功夫都能省了。录制背景干净整洁，也会让你的视频简历加分不少。千万记住，要选择整洁、无噪音，光线明亮的环境，不要在马路旁、寝室等地方录制视频。秘笈三、注意目光接触经过我的讲解，你会迷上视频简历里的自己。不过，录制的时候千万别只光顾着看视频里那靓爆了的自己。直视摄像头才能产生直视对方的效果。端正坐姿、放松心态，稍稍前倾，不要太靠近摄像头，用你的目光溶化HR。秘笈四、自然、微笑，保持自信有人觉得自己长得不漂亮，觉得自己不上相，害怕面对镜头。你怎么可以有这样的想法？赵本山都能在镜头前活跃二十多年春晚，郭德纲相声红遍大江南北。你要说他们漂亮，我就跟你翻脸。人格魅力和气质才是HR最看重的。落落大方，自信面对，保持微笑，录制一点自然的求职视频。秘笈五、视频要有针对性针对不同的职位，在录制视频时要特别对职位所需技能加以描述，增强自身竞争力，不能一个视频简历投递所有职位，这样会让HR觉得你不够诚意。从而可能错失一次机会。

面试官：你的核心竞争力是什么面试官为为什么这么问?考察你的与岗位的匹配度。考察你的自我认知能力。考察你对逻辑思维能力。注意要结合岗位要求回答。不宜过多，2-3个即可。回答要有事例+数据的支撑。1、学习能力强我的学习能力很强，大学时通过自学考取了xx证书，工作后自主学习了xx方面的技能，现在已经可以应用到工作中。2、数据分析能力我认为用数据说话更有说服力，工作中也养成了统计、分析数据的习惯，会定期分析数据并反馈给有关部们进行优化。3、做事积极主动对待工作会积极推进，不会让别人催促，尽量克服中间问题完成任务。4、执行力强上司交代的事情会认真的完成，遇到问题会积极寻找办法解决。在前司做xx项目时遇到了Xx困难，想出了xx办法解决了困难。5、做事情有规划不管工作还是生活，我都有一定的规划，之前公司派给我多项任务，我按照任务的重要和紧急程度进行排序，最终按时完成了任务(可举例说明)。6、执行力强上司交代的事情会认真的完成，遇到问题会积极寻找办法解决。在前司做xx项目时遇到了Xx困难，想出了xx办法解决了困难。7、做事情有规划不管工作还是生活，我都有一定的规划，之前公司派给我多项任务，我按照任务的重要和紧急程度进行排序，最终按时完成了任务(可举例说明)。

面试被问核心竞争力相信很多UU都比较懵圈，满脑子只有勤奋好学?认真负责?No，这些只是你的品质，并不是竞争力。简单来说，核心竞争力就是一个人有价值的资源和能力。也就是-“闪光点”。回答时，你应该充分的向面试官展现出别人不能做的而你却能做，别人能做的而你能做的更好即可!提问动机考察你的自我认知能力，考察你的沟通、应变和表达能力，考察你跟岗位的匹配度，考察你的性格，相较其他求职者，你的优势。错误回答我做事比较认真负责面试官os:连个人品质跟核心竞争力都分不清，看来没什么能力。我好像没什么核心竞争力面试官os:缺乏自我认知，连自己核心竞争力都不知道。我对于XX XX、XX等方面都懂得比较多面试官os:与我无关，我只关心你的能力跟岗位是否匹配。正确回答，回答思路：专业领域技能+跨领域技能+不断学习能力。参考话术1.首先，我有着Xx年的工作经验，能够熟练解决大部分常规问题。在工作以来，我有很强的目标导向，取得了xxx成绩，完成了xxx业绩，为公司创造了xxx收益。”2.其次“我具备跨领域的迁移能力，我利用碎片化时间深入了解了相关的领域，学习和拓展了相近领域的知识与技能，以进一步提高本职工作的应用。”3.最后，我坚持学习，不断更新自己的知识储备与个人技能，满足公司发展需要和个人发展需要。因此，学习迁移能力也是我的核心竞争力之一。”

面试被问你的核心竞争力是什么？低情商回答：我更加勤奋好学，学什么都快，而且对工作特别负责;面试官OS:是没有核心竞争力吗?我想听的不是这些。tips:这是个人品质，并不是你的核心竞争力，核心竞争力不同于品格特质，而是一个人最重要的工作能力。我好像没什么核心竞争力;面试官OS:这人太懒了，不爱思考，连自己竞争力都不知道。tips:面试官会觉得你是一个缺乏自我认知且缺乏思考能力的人。我懂的比较多，对XX/XX方面都有涉猎;面试官OS:这跟我们这个招聘岗位有啥关系tips:面试官不关心你见识多广，只需你展示与岗位匹配的优势。此时面试官可能是想知道:1.求职者是否与岗位匹配。2.求职者的逻辑思维与表达力。3.求职者的职场情商与随机应变能力。4.求职者的自我认知能力，是否明白自己的优势。梳理回答思路:分析岗位要求的核心技能和特质，提炼自己的优势;+列举2-3个技能或优势点，突出重点优势不宜举太多;核心竞争力的参考维度:1.和别人比，你有什么优势。2.你有什么样的个人特质，可以成功完成这个任务; 【性格，优点都算个人特质】。3.盘点过往成功完成的项目，抽取你所需的关键技能或经验。阐述核心竞争力时最好举例说明，相互印证更加分哦！高情商回答：在过往的经验中，我有着xx年的xx工作经验，在工作进行的过程中，我是有很强的目标导向，优先完成核心指标，能快速推进目标落地。按时向领导汇报自己的工作进度，及时反馈沟通，不断优化完善自己的工作方法。并在工作完成后对流程和结果进行复盘总结。工作以来，我取得了xx成绩，为公司创造了xx收益。(从工作经验来说/没有经验可以说自己大学、社团经历体现了自己哪些能力)。我认为我的核心竞争力是我的不断学习能力，工作以来，我坚持学习本领域与跨领域的知识，不断更新自己的知识储备和个人技能，满足企业发展需要和个人发展需要。+事例(从个人特质来说)。最后，我认为已经具备了足够的专业能力和职业素养，所以我相信我可以很快的胜任这份工作，希望能够有机会可以和公司一起成长。

如何回答面试官：你的核心竞争力是？1常见误区。X我年轻、思维活跃，不会的我可以学习。X我之前对这个行业有深入的了解，可以可快速上手。(泛泛而谈，没有事例证明。)X我对各行各业有了解，知识面比较广。(泛泛而谈，没有事例证明。)X觉得自己没有核心竞争力(显得自己没自信，对自己没认知。)X夸夸其谈，却没有重点展示自己的核心竞争力。X罗列了很多优点，却与该岗位没什么关系。2面试官为什么这么问?当我们遇到这个问题的时候，不要慌，冷静下来，去认真思考面试官这么问的潜在含义是?他为什么这么问呢?主要是想考察求职者的:①工作经验、工作能力是否与岗位匹配?②自我认知，是否真的了解自己?③逻辑思维能力、语言表达能力④性格。3回答思路：结合岗位职责和工作要求，提炼出自己具备的核心竞争力。说出自己的2-3个核心竞争能力+举证你能力的案例。4提炼核心竞争力:做事效率高/有规划性；执行力强/工作认真、踏实；善于沟通；擅长使用工具；擅长数据分析；学习能力强；抗压性强。5回答示范。比如面试:新媒体运营。首先，我认为我的核心竞争力是学习能力强、执行力强，虽然我不是新媒体专业的，但是在我知道我很喜欢新媒体方向后，就开始阅读相关书籍和网站，并且报了一些课程系统的学习了新媒体运营的相关知识，提高自己的文案撰写能力、调研分析能力、剪辑视频能力等等。同时我还运营自己的个人账号，在xx间里，增粉xx获得xx藏。其次，我对数据比较敏感，平时也有数据统计的习惯，我会定期对自己的作品数据进行记录，然后对比分析，分析数据增长和异常的原因，然后接下来的作品中有针对性的进行优化迭代，争取下一个作品取得更好的数据。虽然我没有这个岗位的相关工作经验，但是我学习能力强、能快速吸收相关知识，同时我比较擅长数据分析，相信我能够快速熟悉运营这个岗位，为公司创造价值。

有关面试自我介绍锦集四篇 　　来到一个新的地方后，进行自我介绍是必不可少的，通过自我介绍可以让别人认识自己。如何编写一段个性的自我介绍？以下是我为大家整理的面试自我介绍5篇，欢迎阅读与收藏。 面试自我介绍 篇1 各位朋友： 　　大家好！ 　　有一首歌曲叫《常回家看看》，有一种渴望叫常出去转转，说白了就是旅游。 　　在城里呆久了，天天听噪音，吸尾气，忙家务，搞工作，每日里柴米油盐，吃喝拉撒，真可以说操碎了心，磨破了嘴，身板差点没累毁呀！（众人笑） 　　所以我们应该经常出去旅游游，转一转比较大的城市，去趟铁岭都值呀，到青山绿水中陶冶情操，到历史名城去开拓眼界，人生最重要的是什么，不是金钱，不是权力，我个人认为是健康快乐！大家同意吗？（众人会意） 　　出去旅游，一定要找旅行社，跟旅行社出门方便快捷，经济实惠呀。 面试自我介绍 篇2 　　四年的大学生活是我人生的关键点。四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。推荐：面试自我介绍范文在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。 　　思想上，令我最自豪的事情是经过不断的努力学习和提高自己，我顺利的加入了***，并且成为一名光荣的党员。感觉就象在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再是觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐，不会去想做好自己的事情，别人的事情少管。并且一直在追求人格的升华，注重自己品行的修养。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的"同时也是在帮助自己。回顾这几年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，同样的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。 　　学习上，我没有让自己失望，成绩一直名列前茅。每年都获得奖学金，特别英语考试每次都是班级第一，因此也是第一个并且以97.5分的成绩通过了高等学校英语应用能力考试a级考试，随后也是第一个获得了国家英语四级证书。由于所学的是计算机专业，因此非常注重实际操作能力，除了理论学习之外，我的实践能力也得到非常大的提高。后来女生经常找我处理电脑出现的各种各样的问题，有的时候这些问题我也没见过，然后就到网上搜相关资料，基本上每次都能够解决，到后来也有不少男同学也请教我计算机方面的问题，这些都让我学到了不少新的东西，因此我依然十分乐意帮助需要帮助的人，并且极大程度的提高了自己的自学能力。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，我换了好多种方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于请教。在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我更与老师建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣。我与身边许多同学，也建立了良好的学习关系，互帮互助，克服难关。现在我已经面临毕业，正在做毕业设计，我成为设计小组的组长，更锻炼了自我的动手和分析问题能力，受益匪浅。生活上，我非常感谢学校能够提供给我助学贷款，缓解了我的经济压力。我利用课余时间和假期时间在外面找兼职、做家教，也锻炼了我的社会交往能力，积累了不少经验。好几年都没见到父母也让我更加的坚强，让我学会了合理的自理生活。同学们都说我是一个很会理财的人。 　　作为一名20xx年大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。 面试自我介绍 篇3 　　大家好!我叫xxx。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个xxx是我其中之一的梦想我有一个远大的理想，那就是我要当一名 xxx，所以我还喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。 我身高xxx,是一个性格内向的人，所以我很喜欢读书，各种书都喜欢，当然啦，我最喜欢xx，不知道大家是否看过另我喜欢不已的死神，动漫中经典中的经典啊!我尽情遨游在书的海洋中，在这里也希望交到和我拥有同样爱好的你。 有广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子，以后你们如果谁有困难，只要我能帮到你们的，尽管说，我一定在所不辞!!古道热肠来称呼再合适不过了，我这个人很好相处，你们会慢慢了解我的。呵呵。我呢，最喜欢冬天，没有什么特别的原因吗，秋太过于伤感，夏太过于热情，而春天却太过于温和，冬再好不过了，介于四者之间，可以使人冷静，使人回味。 面试自我介绍 篇4 　　我叫李刚，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国共产党，教师竞争上岗自我介绍。xxxx年取得专科学历。xxxx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 　　我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”，自我介绍《教师竞争上岗自我介绍》。20xx年所带班级被评为旗级先进班集体，xxxx年8月在八仙筒镇保持共产党员先进性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xxxx年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 　　我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 　　我就是这样一个普普通通的教师,我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。 　　请您相信我,给我一个机会,我一定用我的实际能力给你带来惊喜. ;

岗位竞聘面试自我介绍7篇 　　来到一个陌生的地方时，我们不得不需要向他人介绍自己，用自我介绍往往可以来展示自己。你所见过的自我介绍是什么样的呢？以下是我整理的岗位竞聘面试自我介绍，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 岗位竞聘面试自我介绍1 　　我也是一个追求完美的人，我知道世上没有十全十美的人存在，但我们可以去追求，去不断的向它靠拢，每一个人或多或少都有缺点，我把这些缺点比作一个无形的洞，我们都知道洞是可以填补的，就好比缺点也是可以改正的，这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上，就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的，就如人不会是十全十美，我们或许永远填不满这洞，就好像人不会十全十美，也就正如学习，学习是无止境的。因此我要不断的填洞，不断的学习，不断的完善自己。所以，我选择了我所追求的，追求了我所选择的——入学生会。 　　如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。 岗位竞聘面试自我介绍2 大家下午好！ 　　今天我要应聘的职位是销售经理。我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识；喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。今天竞聘的是销售经理，那么我谈谈自己对销售的理解。销售人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名销售经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。 　　身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上销售经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。 　　同时我认为，销售也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 岗位竞聘面试自我介绍3 　　各位尊敬的考官：大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下： 　　我叫L，出身在(什么什么地方)。性格比较温和、谦虚、认真细致、踏实、吃苦耐劳、有较强的责任心和社会适应能力。于xxx年xx月毕业于xxx学院，作为联通的业务经理，我xxx(就写你的业务情况和一些业绩然后说你想要竞聘客户经理，然后说说你的优势)。 　　在投身于社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的岗位,更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望能够胜任这份职务，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。 　　“世界之大，人才济济”。我承认自己还不是最优秀的人才，但是我希望自己是此岗位最合适的人选，希望有幸能够被公司领导予以特别考虑。今后我在好的方面再接再厉，不足之处有所改善。我的介绍到此结束。谢谢!差不多就这样了，你在自己修改一下。 岗位竞聘面试自我介绍4 　　我叫xxx是xx技术师范学院物流管理专业应届毕业生，我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强。 　　三年的大学期间，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。在校期间于xx年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国劳动和社会保障部颁发的助理物流师职业资格从业证书。毕业之际，我迫切希望能找到一份适合自己的工作。把在校学到的理论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践，最重要的是在实践中不断地学习，锻炼和壮大自己，从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个创造梦想的舞台，我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。 　　作为一名xxx年物流管理专业的大学毕业生，我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心的.自荐，只是对自己“出厂”简单的“加工包装”，自身的“品质”和“功能”期待你通过使用来“验证”，如果我不是你们所要配的“货”，请勿“退货”，因为你只需把这份“广告”作“废弃处理”，它的确不需要任何的“库存成本”。 岗位竞聘面试自我介绍5 　　我叫XXX，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国共产党。xxxx年取得专科学历。xxxx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 　　我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。xxxx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”。 20xx年所带班级被评为旗级先进班集体，xxxx年8月在八仙筒镇保持共产党员先进性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xxxx年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 　　我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 　　我就是这样一个普普通通的教师，我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。 　　请您相信我，给我一个机会，我一定用我的实际能力给你带来惊喜. 　　 自我介绍注意点 　　1、自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。 　　2、介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。 　　3、介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。 　　4、准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，我提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时不通畅，所以我专门练习了10次，不断修改，减少了一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。 岗位竞聘面试自我介绍6 　　大家好！ 　　我叫xxx，性格上开朗，健谈，常常面带笑容，喜欢以微笑待人，喜欢把自己的快乐与所有的人分享。 　　我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。刚踏进大学，我就严格要求自己，立志要在大学生涯中有所成就，从全方面发展自己。而且爱好广泛，喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。 　　高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。 岗位竞聘面试自我介绍7 　　你好，我叫xx，我的性格比较开朗、乐观，善于和人相处；具有较强的团队协作意识，能认可他人长处，虚心学习并接受他人的意见；有积极的工作态度，愿意和能够自觉勤奋地工作。对工作认真负责，能吃苦耐劳；英语能力较强，口语及书面语流利；对新事物有较强的学习能力，且能在学习基础上有一定的创新。在大学所学专业是物流，而且在相关服务行业及销售行业公司实习过，所以很乐意在这个很有发展前途的行业里规划并发展自己。 　　如果我有机会进入到贵公司工作制度，那我将会尽量做到在流程建设方面，提高公司物流运转的效率，降低公司物流成本；供应商与采购管理方面，建立和优化物料采购流程；仓储管理方面，根据公司物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，提高公司货物使用效率；运输管理方面，组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度；销售与市场支持方面，支持销售及相关市场活动，进行物流成本分析、预算及控制，提高客户满意度；物流系统优化方面，不断完善物流系统，提高物流效率，减少资金占用，降低物流成本，改进服务，增强公司物流环节的竞争力；部门行政管理方面，根据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，开展组织和人员建设，以实现人力资本的不断增值。 ;

公司面试自我介绍(集锦15篇) 　　当进入一个陌生环境，时常需要我们进行一个自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是我收集整理的公司面试自我介绍，希望对大家有所帮助。 公司面试自我介绍1 　　本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。 　　一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。敢做敢拼，脚踏实地;做事认真负责，责任心强;座右铭是"优秀是一种习惯"我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。爱好所学专业，乐于学习新知识;对工作有责任心;踏实，热情，对生活充满激情;主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力;抗压能力强，能够快速适应周围环境。 公司面试自我介绍2 　　もうかんとんしょうこうしゅうしまい 皆さん、こんにちは、私はOOOと申します。広东省 広州市 から参 　　うことしまんりました。O年O月O日に生まれ、今年満OO歳です。小さいころから、ずっとアメリ 　　せんこうカのドラマが大好きで、2007年に広东海洋大学英语科に入りまして、専攻は 　　けい ぼうしゃかいじっせんかつどう経贸英语です。今までの3年间、よく勉强しながら、社会実践活动にせっきょくてきはんちょうとうせんも积极的に参加しました。二年生のとき、クラスの班长に当选しまし 　　しょうがくきんせんもんしけんきゅうた、それに三回も奨学金をもらいました。英语専门试験4级もう 　　ごうかくいっしょうけんめい合格しました、今8级试験に合格するために、一生悬命顽张っています。 　　おんがくきょうみとく 私は音楽に兴味を持っています、特にクッラク音楽が大好きです。それに、 　　ひま买い物にも热心で、暇があれば、よく友达とショッピングします。 　　ねばづよさいごしんけん 私は粘り强くてまじめな人と思います、何をやっても、最後まで真剣にやり 　　ときどきおこちゅういます。でも、时々怒りっぽいですが、これから注意します。 　　そつぎょうしょうらいしんろじつ そろそろ卒业しますので、将来の进路を考えなければなりません、実しごとこうむいんは私は会社で仕事したくないです、公务员になるのは私の梦なんです。だから、梦かなを叶うために、顽张ります。 　　どうぞ、よろしくお愿いします。 公司面试自我介绍3 　　大家好，我叫XXXX，天津大学计算机应用专业硕士，20xx年6月份毕业，研究方向XXXX。我想从三个方面介绍自己： 　　1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在XX年时间里，先后参与了XX个项目，其中XX个纵向项目，XX个横向项目，纵向项目主要是关于XXXX，横向项目主要是关于XXXX。这些分别对应我简历里的项目经历（1，2，3）。我本科绩点3.8，研究生绩点3.4。我XXXX年一次性通过大学英语四、六级考试，XXXX年通过托业英语考试，考试成绩XXXX分（满分XXXX分），XXXX年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。 　　2）实践方面。曾在软件公司实习几年时间，曾在XXXX当过计算机讲师，主讲XXXX，另外，本科时曾参加过XXXX比赛，并获得了XXXX奖。实习期间，我的最大收获是：学校学习与工作知识的衔接，深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。 　　3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长/XXXX部长，同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力，并深深体会团队协作的重要性。 　　我的性格特点是，1、性格沉稳，2、考虑问题全面、仔细，3、做事有自己明确的想法和计划。 　　我的优势是1、自己全面的综合素质；2、做事分清轻重缓急；3、喜欢总结，避免犯同样的错误。 　　我的座右铭是：人因为梦想而伟大，机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人！ 　　我的职业生涯目标是，将来有一天能带领一个团队，做出亿万网民喜爱和尊敬的软件！做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）。 　　我的未来5年的规划是：因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。 公司面试自我介绍4 　　我叫xxx，xx-xx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作xx-xx年7月加入中国共产党。xx-xx年取得专科学历。xx-xx年被聘为学区中心校语文兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 　　我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。xx-xx年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为“优秀教师”。20xx年所带班级被评为旗级先进班集体，xx-xx年8月在八仙筒镇保持共产党员先进性教育活动“我为党旗添光彩”演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。xx-xx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年“知荣辱，树新风”演讲比赛获得二等奖。xx-xx年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。自我介绍 　　我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与40人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 　　我就是这样一个普普通通的教师,我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。 　　请您相信我,给我一个机会,我一定用我的实际能力给你带来惊喜。 公司面试自我介绍5 　　尊敬的领导： 　　衷心感谢您在百忙之中翻阅我的自荐书，给我一个展示自己才能的机会！ 在学校期间，我积极刻苦，系统地学习了电力系统各类专业知识，专业知识扎实。经过严格的面试与笔试，有幸被中铁电气化局运管公司录用，并在学院与运管公司联合组建的定单培训班学习电气化牵引供电系统专业技能长达六个月。因此熟练地掌握了理论知识和实践知识。 　　在中铁电气化局运管公司工作期间，能够快速转变思想，迅速进入企业人的角色。先后在上海南翔变电所、苏州昆山变电所从事变电值班工作，工作踏实、认真、负责、上进。在日常工作与学习中遵循公司的各项规章制度，重视上级各部门的各项要求，始终以最高效最认真的态度完成各项任务。使自己能按照公司要求的标准执行各项工作，而且强化了技术能力及实作能力让个人在变电所各方面作业能力逐步发展成熟。把“知识就是财富”的观念铭记于心，不断学习、端正态度，为个人和公司前途着想，严格要求自己。定期进行学习，把时间合理的利用起来，绝不荒废个人事业，绝不松懈、绝不懒散。在上海维管处苏州昆山变电所期间，很荣幸被选拔为变电专业转岗参加接触网学习的一员。通过此次特殊的培训，学习到了接触网各类专业知识，同时具备了变电、接触网各项作业能力，实现了接触网、变电所人力资源得以充分利用的巨大价值。 　　受中铁电气化局派遣支援重庆轨道交通一号线，在此期间有幸任电力调度一职，参与轨道交通一号线首次送电全过程及PSCADA联调工作，自首次送电到调试、验收期间无一事故发生，并形成规范作业、稳妥施工的大好安全局势。工作中恪尽职守，严格遵守电力行业相关安全工作规程，保障供电安全。积极参与各项技术学习及职业培训，不断提高个人专业能力和职业素质。例如参加110KV高庙村主变电所各设备厂家现场培训，充分的认识了高庙村主所供电系统。同时也参加了轻轨三号线的各项培训，也对重庆轨道交通一号线供电主接线图及各类电气闭锁、保护联锁条件进行了学习、掌握。 　　工作中能够团结同事、相互协作，善于处理人际关系。在同事的帮助下共同探讨学习，带动大家互相学习，共同进步。希望自己所学的专业知识与技术能力有足够的用武之地，若有幸成为贵单位的一员，必将以自己的努力释放出最大的热忱和能量，与同仁携手同心共进退，共同打造我们美好的明天！ 此致 　　敬礼 　　自荐人：林志伟 　　20xx年6月13日 公司面试自我介绍6 尊敬的各位面试官： 　　上午好！ 　　我叫xx，今年xx岁，是xx人，明年x月份研究生毕业，本科和研究生都在x大学就读，本科的时候学的是民商法专业，研究生读的是法理专业。 　　在学校期间，除了专业学习之外，会参加各种学校活动，加入过学生会，本科的时候担任文艺部的部长，组织过多场学校的文艺晚会，在研究生期间又担任研究生会主席，并兼任我们学院内部刊物《x法律评论》的主编。在每年的暑假我还会去或实习。 　　我属于热情开朗，具有亲和力，平易近人的类型，而在这几年的学生会工作当中，又提高了自己的办事和处事能力，锻炼我吃苦耐劳的精神，也增加了自己的生活阅历，我记得在本科时候我们学生会自己筹钱去拍一部x电影，在x上还可以看到，在拍摄过程中，会遇到各种困难，如场地或设备，但是我和我们学生会的同学都能一一解决，这个过程养成了了我的良好的团队合作精神和积极的学习进取精神。 　　另外一方面我认为在工作当中，责任两个字一直很重要的，不管是多小的事，只要是自己答应的或是本职的事，我都会尽自己的努力做好，不会说干到一半因为一些困难就放到那不管。 　　这次我之所以应聘银行，首先是因为我喜欢这个职业，另外一方面我认为银行是一个窗口行业，会遇到很多不同的客户，这会拓展我的交流面，特别能锻炼我的与人沟通的能力，同时也可以让我学到更多的知识与技能，虽然我的专业是法律，但是我会很用心的去学习银行方面的知识，并且将法律知识与银行方面的知识结合起来，相信他能让我充分发挥自己的优势与价值，我相信我有能力和信心做好这份工作，同时也非常感谢x银行给我这样一次展现自己的机会！ 　　我的自我介绍完毕，谢谢大家！ 公司面试自我介绍7 各位领导： 　　大家好！ 　　我叫xx，来自某某市，现在就读于xxxx大学，专业是化学工程与工艺，出身xx山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯，在大学的三年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的，养成了自学的好习惯，学习期间获得三等奖学金和计算机等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和电脑促销员，使自己得到工作经验的同时也补给了生活费。生活自理能力比较强，这次来到这里面试，希望大家给我一个机会，让我能与大家一起共创辉煌！谢谢！ 公司面试自我介绍8 尊敬的领导： 　　您好！ 　　我是xx大学保险专业一名即将毕业的学生。在这里十分诚恳的向您申请贵公司个险部培训讲师一职。 　　xx公司是我国最早成立的保险公司，也是目前我国最具实力的保险公司之一。xx寿险一直秉承“人民保险，造福于民”的企业使命，在激烈的市场竞争中以人为本、诚信服务、规范经营、科学发展，在我国保险市场上一直占有不败之地。选择xx寿险是我大学毕业择业的第一选择，能够进入我们xx寿险公司工作是我上大学以来一直不变的愿望。 　　我就读的xx大学是国家重点211院校，其发展至今已有六十多年的历史。xx大学还是全国五所最早成立保险专业的大学之一，其保险专业的办学教学经验十分丰富，为我们国家保险领域培养了许许多多的精英人才，并曾担任过我们xx的干部培训基地。 　　我很幸运的选择了保险这个专业，在大学四年的学习中，我学习并掌握了《人身保险》、《财产保险》、《再保险》、《海上保险》、《保险法》等专业知识，并学习了经济以及金融学的相关基础知识。在大学期间我担任班干部，积极参加各项活动，利用寒暑假在我们picc寿险本溪支公司实习锻炼，在单位受到领导和同事的一致好评。 　　在学习与生活中，我是一个严格要求自己，对工作热情、对学习认真、有团队精神的人。我喜欢与人沟通，擅长组织活动。我还能够熟练的使用word、powerpoint、excel等办公软件。相信如果我们xx寿险公司个险部讲师团队能过将我吸纳，我一定不会让领导失望，不会给团队抹黑，一定会以百分之百的热情投入到工作中，以我最大的努力为公司带来更大的效益。 公司面试自我介绍9 尊敬面试官： 　　早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。 　　我叫xx，是xx学院机电一体化专业应届毕业生。此次来应聘贵公司机床维修岗位。 　　在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》、《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。 　　在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书;在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加xx动漫节，xx啤酒节、xxx八小时穿越等活动;我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加过永磁电动机调速项目的制作。 　　为了弥补自身工作经验的不足，我利用寒暑假到xx汽车电子有限公司生产一线参加社会实践，锻炼了我的吃苦精神，学到了很多宝贵的经验。 　　当然我也有一些不足的地方，但我相信通过今后在工作岗位上虚心学习一定能克服。我非常热爱这份工作，并且我相信我能够做好，期望面试官们能够认可我，给我这个机会，谢谢。 公司面试自我介绍10 　　各位考官(或者领导)好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名xx是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。 　　同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作,希望大家能够认可我,给我这个机会!我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。 　　通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 　　加入xx的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得是一个正确的选择，这些就坚定了我的信心和决心。所以我参加了这次xx考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己**中得到锻炼和有获得发展的机会所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。 公司面试自我介绍11 　　本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。利用工作期间的空闲时间，取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要寻求一家重视员工，谋求稳定发展的企业，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩! 　　 工作经验 　　☆深圳市福时嘉华化工染料有限公司 xx年7月-xx年5月 　　公司类别:石油、化工业 　　担任职位:办公室文员 　　工作描述:xx年7月至xx年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的所有业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了相关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。 　　☆中山时进纺织原料有限公司 xx年5月-xx年12月 　　 公司类别 :石油、化工业 　　 担任职位 :总经理助理兼行政、人事管理 　　 工作描述 :深圳市福时嘉华有限公司于xx年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司所有的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多宝贵的工作经验。 公司面试自我介绍12 　　考官好，我是计算机专业的面试者XXXXXX，我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己： 　　1）学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows和LINUXX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。 　　2）实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。 　　3）交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 　　从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏XXXX公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。 公司面试自我介绍13 　　我叫，是来自美丽的四川九寨沟，是成都航空专业XX届毕业生，我热爱航空服务这门专业，并为其投入巨大的.热情和精力。在几年的学习生活中学习了航空服务等专业知识，通过系列的实习积累和丰富的工作经验，希望在日后的工作和学习中有所帮助。 　　在校期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得良好的发展，全面提高了自己的综合素质，作为新世纪的学生，我深深知道本专业的知识是还不够的，因此我阅读了各方面的书籍和参加勤工俭学活动，在充实自己的同时也获得了许多的经验。 　　通过三年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上空乘岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为东方航空中的一员，我将以靓丽的形象、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为东方航空的发展事业贡献一份力量给我一次机会，我会尽职尽责，还给您一片惊喜，在此我期待您的慧眼和垂青，静候佳音，相信您的信任和我的实力将为我们带来共同的成功。 　　去航空公司面试自我介绍小知识 　　1、不要染烫发保持自然微笑 　　金蕾萍强调指出，报考此专业的学生首先应有为他人服务的热情，并有志于从事民航事业。此外，仪表清秀，端庄大方，无口吃，体态匀称，动作协调，并有符合行业标准的身高要求也是从事这一职业的最基本要求。除此之外，考生的肤色要好，身上要无明显疤痕、斑点。还有牙齿色质也要好，且要排列整齐。在性格上，开朗活泼更易受到考官的青睐。最好，还有较强的心理承受能力。 　　金蕾萍建议考生面试前注意保持清淡的饮食，不吃辛辣，少吃海鲜和热性的食物，以免青春痘的出现，或发生皮肤过敏。另外，考生最好不要染发、烫发，相反，应该保持学生的朝气。还应注意休息，保持充足的睡眠，好让自己的容貌更加亮丽。适当进行一些体育锻炼也是必不可少的，因为这样可以使形体更加充满活力。 　　在面试当天，为了体现个人的气质，考生可以挑选一套大方、端庄，适合自己的服装，并准备好一段中英文的自我介绍。参加面试时，考生可以保持本色，也可以适当淡妆，但不要弄巧成拙。在形象设计上要扬长避短，体现学生特点。要注意身体语言的运用和应有的礼貌礼节。为了更富有亲和力，金蕾萍提醒考生，还应该时刻保持自然和自信的微笑，那样才能放松心情，积极应试。 　　2、做到本色、自信、有朝气 　　不过该人士强调，学校招生时并不仅仅是看学生的成绩，而更看重学生的综合素质。另外，家长以为空乘专业只追求漂亮的认识其实是个误区，该校在面试时就比较喜欢本色、自信、有朝气的学生，过于成人化的打扮只会给学生“减分”，“因为考官会怀疑学生学习的目的性，认为考生对自身的定位不清晰，这样的印象对考生并不利。”该人士说。所以，考生最好不要染发，更切忌浓妆艳抹，男生不要蓄长发。 　　在专业方面，该人士表示，不同的岗位要求各有差异，因此对学生的要求很难一概而论。比如，空乘专业需要考生有服务意识，看重考生与人沟通的能力和亲和力等。 公司面试自我介绍14 尊敬的领导、各位评委： 　　上午好! 　　我叫xx，今年24岁，是xx大学xx专业20xx届应届毕业生，应聘的职位是xx。 　　我曾先后在xx有限公司、xx公司、xx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xx操作及生产管理等。 　　正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。 　　这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉得我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。 　　非常感谢xx给予我这次面试学习的机会，谢谢! 公司面试自我介绍15 　　んにちは、私はXXと申しま。今年はXXさいで。出身地はXXで。チャキチャキのXXっ子で。いま、XX学院のX年生で。性格が明るく、コミュニケーション能力良好で、いつ积极的な态度をっ物事を扱いま。また、困难に直面でき、自己调整力强い、组织力があり、向上心强いで。 　　XX时代から、日本のアニメが好きで。私はアニメの趣味を持っいま。例え、XXXXXXXXなどが好きで。そし、私はアニメをきっかけで大学で日本语を学びま。去年の12月、私はN2を合格しました。後1年、私はの学校を卒业しまので、将来の进路を考えなけれなりません。いま私は社会で仕事をしたくないでから。将来は日本に留学したいで。 だから、梦を叶えるために、顽张りま。 　　どうぞ、よろしくお愿いしま。 ;

【 #个人简历# 导语】近几年来读音乐的人很多，那么你知道音乐专业的面试要怎么进行自我介绍吗？以下是 考 网整理的音乐专业面试三分钟自我介绍，欢迎阅读！ 音乐专业面试三分钟自我介绍篇一 　　大家好!我叫XXX，在河南艺术学院学习的声乐专业，现在已经毕业。四年的学习生活使在音乐方面的知识大幅度增加，也使我这个天生有音乐梦想的人圆了心中的梦。我最喜欢的民族音乐，这四年在专业老师的指导下，我的声色方面也大有提高，不仅可以唱出各民族的民调，而且还可以谱写民族曲子。 　　在日常生活中，我最喜欢的还是听歌，看书。在研究民族声乐之余，我也喜欢听一些现代舞的音乐，这样可以自己编一些舞蹈，一来将学习的知识应用，二来是锻炼身体吧。 　　其实我也是个很有热心肠的人，这跟我来自内蒙古大草原的地方有些相似，胸襟宽广，喜欢帮助别人。经常跟同学们讲述我家乡的故事，在音乐方面的知识与大家同分享，有遇到困难的同事我是能帮则帮，从不拖延一秒钟时间。这也得到了众多老师和同学们的认可。 　　我现在所面试贵校的音乐老师一职，我想如果我有幸被录取了，我将给贵校的音乐课带来新的喜悦。 音乐专业面试三分钟自我介绍篇二 　　大家好！ 　　我叫××，来是班的学生。 　　我的爱好是××××。 　　很高兴能站在这个讲台上参加音乐协会竞选。此时我的心里也很紧张。 　　首先我想说我很适合加入音乐协会，因为有人说，从事一件事的原动力是热情，唯有热情是从内心迸发出来的力量，可以驱动你去触摸自己的理想。而我就有这样的一份热情，对的喜欢，所以我认为我很适合成为音乐协会这个大家庭的一员。 　　当然，仅仅有热情是远远不够的。还要有在学习和工作上的能力。我不敢说我有什么样的能力，但在以后的学习和工作中我一定会让大家知道，我能行。 　　在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入音乐协会，是因为我认为音乐协会是一个可以更好的锻炼我的人际交往能力和工作能力的地方。 　　这次我能站在这个讲台上参加竞选，我已经得到一次锻炼的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角，说声谢谢！ 　　最后，希望大家能认同我，支持我！ 音乐专业面试三分钟自我介绍篇三 　　我叫，XXXX年7月毕业于XX工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作XXXX年7月加入中国共产党。XXXX年取得专科学历。XXXX年被聘为学区中心校语文兼职教研员。27年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在教育网上发表了7篇基层速递。 　　我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。XXXX年5月被评为旗级教学能手，7月代表八仙筒教办参加镇政府组织的党知识问答比赛，获团体第一名，9月被镇政府评为优秀教师。23年所带班级被评为旗级先进班集体，XXXX年8月在八仙筒镇保持共产党员先进性教育活动我为党旗添光彩演讲比赛中获一等奖，之后代表镇政府参加旗委组织的演讲比赛获优胜奖。xxxx年6月参加旗教育局组织的庆祝建党八十五周年知荣辱，树新风演讲比赛获得二等奖。XXXX年9月被镇政府评为优秀教育工作者，本人担任的四年级语文教学在全镇质量检测中获得第一名。 　　我爱好文艺，曾参与过八仙筒孟家段那达慕大会，与4人一起为大会起舞助兴，参与过奈曼广场文化周活动，并和两位老师演唱了歌曲《为内蒙古喝彩》。 　　我就是这样一个普普通通的教师，我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。 　　请您相信我，给我一个机会，我一定用我的实际能力给你带来惊喜。 音乐专业面试三分钟自我介绍篇四 　　我叫xxx，xxxx年7月毕业于xx工业学校音师专业，9月份被分配到大好故事小学担任语文教学工作xxxx年7月加入中国共产党。xxxx年取得专科学历。xxxx年被聘为学区中心校xxx兼职教研员。20xx年8月调到镇小工作，现担任教科研副主任职务，主要负责学区中心校时事报道工作，至今在xx网上发表了7篇基层速递。 　　我能坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，坚持贯彻落实党的教育路线和方针政策，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。谢谢大家! 音乐专业面试三分钟自我介绍篇五 　　各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫***，今年**岁，汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，能关心周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在***实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。 　　成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会！谢谢！

很多人都认为会护理是做院长的条件，但我认为院长必须是个综合人才，而不是专业人才，要具备以下2点中的一点才能更好的管理并运营一家养老院。1、具备综合的管理才能。2、具有市场意识。具有综合管理才能你才能协调各部门之间的衔接，找出问题的关键并解决。具有市场意识你才知道怎么挣钱怎么省钱，为了挣钱就会动脑子怎么把工作做好，所以我觉得如果你想当院长，应该多培养自己在这些方面的能力

面试 通知书 是人事日常需要撰写的一个 范文 ，可能对于新手来说会不知道要怎么撰写，下面是我整理的面试通知书参考模板，欢迎阅读参考。 面试通知书参考模板篇1 王__ 女士： 你好! 我公司已收到你的应聘资料，你应聘的岗位是： ，经初步审核履历后，恭喜你符合本公司之职缺招募条件，行政人事部已着手安排面试，并邀请你于 年 月 日9：00 - 12：00、14：00 - 16：00(两个时间段均可)至公司参加面试。来时，请注意： 一、请着正装参加面试; 二、若不克前往，请致电说明，并约定适合之时段，公司做另外安排; 三、携带以下资料： 1、一寸免冠照1张; 2、学历证复印件1张; 3、学位证复印件1张; 4、职称证复印件1张; 5、身份证复印件1张。 如有疑问或其他需要我们帮助的地方，请及时与我们联系，联系电话0531 - ，联系人： 。 公司地址： __ ______ 公司 二〇__ 年九月十七日 面试通知书参考模板篇2 __ 有限公司面试通知单 ________先生/女士: 一、欢迎您应聘本公司________________职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步了解,请您于______月______日______时_____分前来本公司参加面试。面试地点:__________________________________ 二、如您时间上不方便，请事先以电话与_________先生(女士)联系， 电话:______________________ 此致 __ 人力资源部敬启 年 月 日 面试通知书参考模板篇3 先生/女士： 感谢你对我公司的支持! 你应聘的我公司______部______一职已通过初次面试。 请您于___年___月___日___时带齐身份证、 毕业 证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试! 公司地址：;联系人：毛;电话：. 有限公司 _年_月_日 面试通知书参考模板相关 文章 ： ★ 面试通知书模板参考 ★ 面试通知书范文参考模板 ★ 面试通知书精选模板 ★ 最新面试通知书精选模板 ★ 通知面试模板参考 ★ 企业面试通知书模板 ★ 面试通知书格式

关于面试通知书内容如何写？下面一起来了解一下吧。面试通知书内容：1、明确通知书称谓；2、面试工作安排；3、面试注意事项；4、面试时间；6、公司人力资源部签名以及盖章。常用的面试通知书范文篇1________先生/女士：一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片张三、如您时间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：_____________，公司地址：浙江省嘉兴市__路__号人力资源部_年_月_日常用的面试通知书范文篇2先生/女士：请您于___月___日___点，前往__________________参加面试。乘车路线________________，联系电话_____________。人力资源部_年_月_日常用的面试通知书范文篇3先生/女士：感谢你对我公司的支持!你应聘的我公司______部______一职已通过初次面试。请您于___年___月___日___时带齐身份证、毕业证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试!公司地址：____________;联系人：_______________;电话：_____________________年_月_日以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

第一层讲我们党及其领导的军队的根本宗旨。这个根本宗旨就是全心全意为人民服务。我们党领导的军队最初叫工农红军，抗日战争开始后改编为八路军和新四军，解放战争时期统称为中国人民解放军。“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。”“完全”，就是百分之百，也就是说，除了为人民服务而外，再没有任何别的目的。“彻底”，就是贯彻到底，也就是说，不管在什么时候，不管做什么工作，都应该是为人民谋利益，而不是为个人或小团体谋利益。要坚持为人民服务，并且做到“完全”“彻底”，这是很不容易的。但只有这样做，才称得上是名副其实的革命者，一个人活着才有意义。第二层讲人死的两种不同的意义。这里引用了司马迁的一句话。司马迁是西汉著名的史学家、文学家和思想家。他所著的《史记》是优秀的史学和文学作品。他在《报任少卿书》里说过：“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”这是一句古汉语，词语的用法与现在有所不同。这句话的意思是：人总是要死的，有的人的死比泰山还要重，有的人的死比鸿毛还要轻。接下去对这句话加以发挥：为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。国民党顽固派消极抗日，积极反共，实行恐怖、独裁，是在替法西斯卖力。这样，通过鲜明的对比，死的两种不同的意义就充分显示出来了。然后联系到张思德同志。他虽然只活了28岁，但他短暂的一生是完全、彻底地为人民服务的一生，他的死比泰山还要重。这里毛泽东同志讲了革命者对生死的看法，揭示了革命的生死观。第三层讲要为人民的利益坚持好的，改正错的。“不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”这里，重要的是“不管是什么人”，就是说，自己的同志也好，亲密的朋友也好，相处得有点疙疙瘩瘩的人也好，反对过自己的人也好，谁的批评意见都要听得过去。“只要……就”是一个条件复句。条件就是“说得对”，“对人民有好处”。凡是符合这个条件，不管是谁提出的批评和意见，我们都要改正，都要照办。这说明，衡量是与非的标准只有一个，就是是否符合人民的利益。在抗日战争中，由于日本侵略者和国民党顽固派的进攻和封锁，抗日根据地面临着物资极端缺乏的困难。为了减轻人民的负担，我们党采纳了李鼎铭先生的建议，缩小机构，精简人员，结果部队、机关变得更加扎实，更有力量。毛泽东同志举这个例子，说明要采纳一切符合人民利益的建议和批评。第四层讲要为人民的利益搞好团结，提高勇气，不怕牺牲，互相相爱护。革命队伍的人来自全国各地，都是为了一个共同的革命目标，这就是为人民服务。既然目标是一致的，就没有理由不搞好团结。团结的人越多越好。用形象的话来说，就是要搞“五湖四海”，不搞“团团伙伙”。人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。只要坚定地相信人民，紧紧地依靠人民，那就什么样的严重困难都能克服，什么样的凶恶敌人都能战胜。“我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。”这个勇气从哪里来？最根本的来自相信人民，依靠人民，全心全意为人民服务。这就是说，为了人民的利益要不怕牺牲，这种牺牲是有意义、有价值的。毛泽东同志在讲这个问题的时候，讲了两个方面：一方面，要不怕牺牲，当人民利益需要的时候，勇敢地挺身而出，毫不犹豫地献出自己的生命，视死如归；另一方面，要尽量地减少不必要的牺牲，木要因为莽撞、蛮干造成本来可以避免的死亡。这两个方面是相互统一的。为了做到这一点，毛泽东同志提出：“一切革命队伍的人都要互相关心，互相爱护，互相帮助。”这三个“互相”，充分体现了革命队伍内应有的同志情谊。第五层讲开追悼会的目的。所以要开追悼会，还是因为死者是为人民服务的，值得人们怀念他。采用这样的方法，可以“寄托我们的哀思，使整个人民团结起来”。全文很短，只有五六百字，但内容非常丰富、深刻。文章围绕全心全意为人民服务这个中心，依次讲了完全、彻底为人民服务是我们的宗旨；为人民利益而死比泰山还重；正确对待批评，为人民的利益坚持好的、改正错的；正确对待困难、对待同志，为人民的利益团结互助；悼念为人民而死的人，以团结全体人民等多方面的问题，思路十分清楚。

要转正了，还不清楚自己的动机？也没有一点认识？还是有动机有认识不便直说

第四节 组织协调能力类 　　一、组织协调能力概述ue004 　　组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。ue004 　　对公务员说，组织协调能力是必须的，而且是能否顺利开展工作的前提条件。只有具备了较强的组织协调能力，才能有效地安排各项工作，使每个下级都承担相应的工作。组织能力对来说是至关重要的，同样协调能力也是必不可少的。在工作中，常常需要协调下属之间的关系，形成较强的凝各项工作；同时也要协调好本人和下级、同事和上级的关系，协调好本部门和其他部门的关系。协调好这些关系是顺利开展工作的必要条件。ue004 　　考官评定考生的组织协调能力可从以活运用这些原则；二是区别轻重缓急的能力；三是能更多地从他人的角度解释问题，考虑对方的处境。ue004　　1、组织能力ue004 　　组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。ue004 　　组织能力可以通过以下的途径培养：ue004 　　(1培养坚强的意志苦，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。ue004 　　(2)明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克 　　(4)提高知觉的能力。这是提高人的观察能力，获取信息和加工信息的主要通道。ue004 　　(5)积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。ue004 　　(6)提高记忆能力。记忆力是提高及管理时地提取必要的信息。ue004 　　(7)勇挑工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理，可以锻炼、检验和表现人的组织才能。ue004 　　(8)提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥团体组织功能的作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。ue004 　　(9)养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。ue004 　　(10)培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。ue004 　　克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。ue004 　　学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。ue004 　　2.授权能力ue004 　　通过他人的努力来完成工作，是现代管理过程中常采用的基本做法。无疑，这就是授权的概念，授权并不意味着放弃自己的职责。有效的授权是领导的一项基本职责，授权意味着准许并鼓励他人来完成工作，达到预期的效果；同时，也自始至终对工作的执行负有责任，有效的授权可以使：ue004 　　(1)通过他人的努力来完成任务。ue004 　　(2)与下属相处融洽，获得工作上的支持。ue004 　　有效的授权是一个双向的过程，包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属，当双方能就下列方面达成一致意见时，有效的授权就实现了：A.任务所涉及的特性和范围。B.期望所达成的结果。C.用来评价工作执行的方法。D.时间方面的要求。E.工作执行所需要的相应权力。ue004 　　(3)如何才能提高授权能力呢?ue004 　　A.寻找合适的人选，可根据潜能、态度、人格等方面来挑选属下。ue004 　　B.先与被授权者磋商。ue004 　　C.先行授权。不要等问题发生后再授权，而应先行授权。ue004 　　D.委派整个任务时，尽可能将整个任务委派给员工，而不是仅委派任务的一小部分，以表明你十分信任他。ue004 　　E.表明对结果的期望值。在授权时，应明确向下属讲清对该任务结果的期望是什么。ue004 　　F.授权后应对下属予以充分的信任，一旦已授权，就要充分信任下属能做好工作。让下属自己开展工作，由他们自己决定是否需要接受你的帮助和指导。ue004 　　3.冲突处理能力ue004 　　冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题往往有着不同的看法，以及人们在为实现自己的目标而奋斗时，往往会触犯他人的利益。冲突产生的原因有：ue004 　　(1)误解；ue004 　　(2)个性冲突；ue004 　　(3)追求目标的差异；ue004 　　(4)欠佳的绩效表现；ue004 　　(5)工作方式、方法的差异；ue004 　　(6)工作职责方面的问题：缺乏合作；有关管理权威方面的问题；工作中的失效；对有限资源的争夺；没有很好地执行有关的规章制度。ue004 　　作为公务员来说，正确地处理与同事、上级的冲突以及下属之间的冲突是非常重要的，而面试中所考察的冲突处理能力主要是对冲突原因的理解，怎样避免冲突，以及如何妥善处理冲突问题这几个方面来考察的。ue004 　　下面介绍一下怎样避免和处理工作中的冲突：ue004 　　(1)工作冲突的避免：ue004 　　在日常生活中，许多冲突都是可以避免的。避免工作冲突的具体方法包括：ue004 　　A.承认这样一个事实：人们的价值观、需求期望以及对问题的看法往往存在差异；ue004 　　B.对他人和自己都要诚实；ue004 　　C.抽出足够时间和精力与你常打交道的人多进行一些交流，更好地了解他们的价值观、信仰等；ue004 　　D.不要以为你总是对的，要以为自己不对；ue004 　　E.不要对不同意自己看法的人怀恨在心；ue004 　　F.耐心倾听别人的谈话；ue004 　　G.为人们表达某个看法和意见提供适当的渠道；ue004 　　H.促使人们从以往的工作冲突处理中总结经验，吸取教训。ue004 　　(2)工作冲突的处理：ue004 　　如果某种冲突的发生没能避免，那就要采取积极的、建设性的措施来处理这些冲突。成功的处理方法必须建立在对工作冲突本身正确而充分的了解基础之上。下面介绍五种工作冲突的处理方法。当然，在具体运用这些方法时，必须结合当时的实际情况。ue004 　　A.否认或隐瞒。这种方法是通过“否认”工作冲突的存在来处理冲突。当冲突不太严重或者冲突处于显露前后“平静期”时采用这种方法比较见效。ue004 　　B.压制或缓解。掩盖矛盾，使组织重新恢复“和谐”。同样，这种方法也是在冲突不太严重或者冲突双方都“不惜一切代价”保持克制时才能取得满意的效果。ue004 　　C.支配式处理方式。这种方法是冲突中的某一方利用自身的地位和权威来解决矛盾。冲突的旁观者也可利用自身的权威和影响，采用类似的方法来调解冲突双方的矛盾。这种方法只有当凭借的“权威”确有影响力或冲突双方都同意这种方法时才能取得满意效果。ue004 　　D.妥协。这种办法要求冲突双方为达到和解的目的，都必须做出一定的让步。使用这种方法的前提是冲突双方都必须有足够的退让余地。ue004 　　E.合作。当承认人与人之间确实存在许多差别的事实之后，往往就可以通过和解的方式来处理冲突。通过这种方式处理冲突，冲突双方都会感到他们是受益者。不过要使这种方法行之有效，一方面要有足够的时间保证，另一方面还必须让员工“信任”这种方式，而且冲突双方都必须具有较高的素质。ue004 　　4.激励下属能力ue004 　　作为，有责任去劝说和激励下属，使他们的工作更有效，因此作为，就应该懂得如何去促进工作，了解激励下属的方式，并确认自己在激励下属过程中所扮演的角色，一个有效的管理者，应能创造促使下属达成各自目标的条件，最重要的是，针对不同的人应采取不同的激励方式，对激励问题提供一个通用答案是不可能的。因此就必须了解和影响下属的动机。而动机是一种对人们认定他们自己达成满足需求目标程度的尺度。马斯洛把人的需求分为五个层次，依次分别是：生理需求，安全需求，社交与被接纳需求，尊重需求和自我实现需求，在一般情况下，当某个层次的需求获得满足后，就会产生更高层次的需求，通常需求不是静态的，它们根据经历和期望随时间和条件发生变化，因此作为要发现和寻找那些能激励下属、改善他们工作绩效、提高他们的积极性的手段，才会使部门工作有效开展起来。虽然并不是每个公务员都能成为领导，但在公务员面试中，考官还是会注重为国家培养领导人才的，因此说，具备这方面的素质无论是对国家还是对个人发展都是必要的。ue004 　　部下的积极性一般都是由激励功能的发挥和个体需要得到满足等因素产生的。通常情况下，部下的积极性包括：ue004 　　第一，接受和执行组织及团体目标的自觉程度；ue004 　　第二，为实现组织及团体目标的热情；ue004 　　第三，在为实现组织及团体目标的活动过程中所产生的效率、聪明才智和责任心等。ue004 　　因此，优秀的领导及管理者，都善于将团体目标和个人目标统一起来，将团体目标的实现与满足员工的需要统一起来，提高部下对团体目标的感受性，让部下充分体验到团体目标中包含着个人的利益。只有将这两者有机地统一起来，部下才能产生积极性。ue004 　　究竟怎样才能调动部下的积极性呢?要想充分调动部下的积极性，作为一名管理者还应掌握以下六个方面的艺术：ue004 　　(1)高度信任。对部下信任，部下才能与真诚相处；管理者对部下放心，部下才会对其没有戒心。因此，一定要善于用自己对部下的真诚信任来换取部下对自己的由衷敬重。其具体做法是：一是正确看待部下的能力和水平；二是勇于把重担子交给部下，从而使其鼓足干工作的勇气和干劲，在实践中得到更多的锻炼和提高；三要授予部下相应的权力，切忌大权独揽，小权也不分散。ue004 　　(2)诚心尊重。诚心诚意地尊重部下，使部下时时、事事、处处都真正体验到自己的人格所在、价值所在，这是调动其工作积极性的重要一环。管理者要做到诚心尊重部下，除了在思想上要牢固树立起“政治上平等”的观念外，在日常工作中还要特别注意以下两点：一是在自己分管的工作方面，在实施决策之前，要主动、认真地听取部下的意见。当部下的意见不完全正确时，也要注意耐心听完并认真加以分析，尽量吸收其合理成分；当部下的意见与自己的意见有明显分歧时，要冷静地思考孰是孰非，并坚持按正确的意见办；当部下的意见与自己的想法在本质上一致，只是在形式上有所不同时，就不要在细枝末节上强求按自己的意见办。二是对部下分管的工作不轻易干预，只要没有原则性的错误，就要大力支持，积极协助落实。当部下在决策前主动征询自己的意见时，也要注意先听取部下的想法和态度，切忌不加思考地随意表态，或轻易否定部下的意见。ue004 　　(3)主动关心。主动关心部下是管理者的责任，也是领导艺术的具体体现。管理者对部下越关心，部下对管理者就会越尊重。当然，这里所说的关心不是简单的小恩小惠，而是从各个方面给予更多的体贴和关照。一是要关心部下的学习；二是要关心部下的思想；三是要关心部下的工作，当部下在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并注意适时提出新的目标；四是要关心部下的家庭生活，特别是对那些自身要求严格，不愿轻易麻烦组织、麻烦领导，家庭又确实有困难的部下，更要注意真诚地帮助他们排忧解难。ue004 　　(4)用其所长。作为领导必须克服私心杂念，不要害怕部下显露才能，多看部下的长处，注意用其所长，就会使其感到有用武之地，在本职岗位上能施展自己的才华，工作就安心，劲头就十足。ue004 　　(5)热情帮助。作为管理者不仅要有容人之过的宽阔胸怀，而且要有帮人之难的嘉言懿行，这对于处理好与部下的关系，调动其工作积极性至关重要。因此，管理者应注意做好以下三点：一是对部下的缺点要善意地批评，对部下批评帮助时要注意场合，尽量缩小范围，减轻影响，以维护部下的自尊；二是对部下工作上的失误要主动弥补；三是对部下的过错要主动承担责任，以减轻部下的心理压力，便于其轻装上阵，继续做好本职工作。ue004 　　(6)不断激励管理者。只有坚持不断地对部下进 行激励，才能使其保持长久的干劲。其基本方法是目标激励、任务激励、宣扬激励和褒奖激励。

不会是保险吧.是保险的话,我觉得没必要去.现在的保险,说句不好听的,有点类似于传消了

服务员面试技巧 服务员面试技巧，职场上有很多看不见的规则，在职场上没有永远的朋友和敌人，人品就在细节中透露出来，身在职场不能不向人学习，学会服务员面试技巧，职场达人非你莫属！ 服务员面试问题大全1 服务员面试技巧一 1、不要主动向面试人员介绍你自己，这样容易让别人认为你爱炫耀自己。 2、回答提问时语言要检明，说词要老验，要拿得住问题点，要有一语击中的魄力。 3、对话时候，目光要和提问者对视，不要给人畏缩的感觉，还要面带微笑这样可以提升自信 可以把握好这三点，我想你一定可以如愿进入岗位了。我以前在星巴克兼职过一段时间。 其实面试也没什么难的，首先，注意一下自己的形象，穿着打扮不要太拘谨，不要西装革履的，星巴克的风格是随意而舒坦的，穿着尽量随意一些，但是千万不要邋遢，要给人干净和阳光的感觉。其次，自我介绍也未必要英语。我去的时候就是用中文介绍的，而且大多都是店长问问题，所以你不要太紧张，如实的回答就好了，记得要保持微笑。再次，去之前记着多了解一下星巴克的文化，要做到了解星巴克的产品，能准确的说出每个咖啡的英文名字最好，这样会增加她们对你的好感。。大概就这些。祝您成功 服务员面试技巧二 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的`胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 服务员面试问题大全2 1. Say something about the duties of the waiter / waitress 说一下餐厅服务员的工作职责是什么. 2. What"s your daily job? 你的日常工作是什么? 3. Do you think a cordial smile is important when you are serving the guest? Why? 你认为当你服务客人的时候亲切的微笑是很重要的吗?为什么? 4. How big is your restaurant? How many dining-seats 你们的餐厅有多大?有多少张桌子? 5. Do you know how to set up table? 知道怎样摆台吗? 6. What"s your shift? 你都有什么班次? 7. How do you make sure you make guests happy in the restaurant withF & B service? 你如何确保你的客人在餐厅高兴的用餐? 8. If the guest angry what should you do? 如果顾客生气了你该怎么办? 9. Why do you apply for waiter /waitress? What"s the waiter / waitress ? 你为什么申请服务员这个职位?什么是餐厅服务员? 10. How to take order? 怎样进行点单? 11. What"s good service? / What"s the team work for you? 什么是优质的服务? 什么是团队精神? 12. How do you make unique service ? 怎样做到独一无二的服务? 13. Do you know what is the customer service? 你知道什么是客户服务吗? 14. What will you do when you finish the job? 工作之余做些什么? 15. What do you like in your job? And don"t like? 在你的工作中你喜欢做什么?不喜欢什么?

[案例] 　　某日区委书记安排下午2点在3个点召开城市建设重点工程协调会，已发出通知。上午，气象台报有台风，并通知书记参加省防台抗台工作会议。13时，书记参加完防韦帕台风会议回来，口授办公室主任防台紧急通知，20 分钟后，口授结束，办公室主任正待整理，上级电话至，通知市委书记于下午2时出发到本区现场检查防台工作，同时，要求办公室主任2时前前往市政府迎接书记。请问，如果你是办公室主任，如何处理此事。 　　[分析] 　　该案例发生3个紧急事项： 　　(1)现场检查工作与协调会发生冲突; 　　(2)检查点亟待安排; 　　(3)迎接与整理通知无法分身。需要统筹兼顾。 　　[处理方法] 　　第一，迅速向书记请示汇报，以了解书记处理态度和意见，确保信息真实，正确决策。 　　第二，迅速交代口授材料整理人员，拟制好通知。 　　第三，亲自前往市政府迎接领导。 　　[发展] 　　书记意见：协调会时间不变、地点不变，协调会内容和现场检查工作两事合一。 　　[分析] 　　此意见是化解危机的绝妙方法，首先，协调会时间地点不变以体现通知的严肃性，内容合二为一以体现办事高度灵活性。 　　[处理方法] 　　第一，按照书记要求，交代在家秘书迅速通知有关人员，增加防台内容; 　　第二，兵分二路，约定第一个点汇集点，随带雨具。 　　[发展] 　　3个点现场检查完成后，市领导临时决定，到区政府听取全区防台情况汇报。 　　[分析] 　　视察进行中临时出题，要求办公室具有一定的应急能力，首先，要安排好会议室，做好会务接待;第二，要通知相关区领导参加汇报会;第三，为领导准备必要汇报材料。 　　[处理办法]意见 　　第一，请求书记，根据书记意见，迅速通知在家秘书，安排好会务、通知出席领导; 　　第二，迅速把紧急通知和领导笔记本提前交会议室，以便领导汇报。 　　[小结] 　　此为办会成功案例：其一，请示及时、指示明确;其二，团队合作配合默契，内外司职快速;第三，团队成员具有处理公务的基本素质。

一、说教材(一)教材分析新的语文课程标准在阅读上的要求是“感受文学形象，品味文学作品语言和艺术技巧的表现力，初步鉴赏文学作品。”本文是我国著名的散文家朱自清的代表作。作者描绘的荷塘月色，形象生动、语言优美、典雅，艺术技巧纯熟、自然，是一篇的美文。鉴于以上分析，根据课程改革知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三位一体的课程目标，我确立了以下教学目标。(二)教学目标1、德育目标：了解作者寻求宁静、向往自由的思想感情;品味作者高雅的审美情趣。2、知识目标：学习巧妙的语言修辞，情景交融的艺术手法。3、能力目标：训练朗读、分析、表达能力。(三)教学重点：鉴赏语言美，掌握情景交融艺术手法(四)教学难点：通感的学以致用二、说教法：根据以上的分析以及学生原有知识基础和年龄、心理特征(感性思维为主)，拟采用诵读法、直观演示法、设疑讨论法。声情并茂的配乐诵读法：此法可使听众渐入佳境，引起共鸣。图文并茂的直观演示法:利用多媒体打出荷塘月色图幻灯片，配合语言描绘，视听结合，调动人的多种感觉器官和想象，使学生多角度感受到美。合作互动的设疑讨论法:引导学生积极参与、集中探讨。三、说学法:教学相长，学生又是学习的主体，教师应结合学生特点，以提升他们对语文学习的兴趣和主动性为目标，有针对性的引导他们自学自我提升。1、 课前预习，明确课堂任务，提较好率;课后拓展，多渠道阅读相关文章，广开眼界，锻炼自身收集信息、自主阅读能力。2、 多模仿示范朗读，是提高朗读水平的有效途径3、 深入研读课文，课堂上积极参与，提高思辨能力。四、说教学过程:第一课时(一) 导入(2分钟)1、拟用旧知识导入法，让学生列举关于“荷”“月”的古诗词等名句，如“小荷才露尖尖角”“出污泥而不染”“月上柳梢头”“月儿弯弯照九州”，等等。2、明确本堂课教学目标为赏析语言美，感受画面美。(二)4、5、6段课文分析(33分钟)先介绍作者是为了排遣不宁静的心情，选择了独游荷塘，然后自然过渡到4、5、6段荷塘月色的学习。(一两句简单的过渡需不可少，即可突出重点，又保证课堂结构的完整性和严谨性。)1、朗读训练(8分)课前预习已整体感知文章，课堂设计配乐朗诵，加深美感印象，可挑选学生代表与老师一起声情并茂的朗读，并进行点评。2、赏析语言美，品味画面美(25分)提问：这几段写了什么?都说它美，它美在何处?理论依据：美感是一种心理现象，美感产生的生理基础有视、听、味、嗅觉等多种感觉器官，品味作者笔下的荷塘月色也需要调动多种感官的想象，这种美的想象属于心理学中的再造想象，即是根据别人的描述或图样进行的想象。一句话，调动多种感觉器官进行想象，给予学生充分自主感受的空间，才能深刻品味到这种美。⑴语言美本文语言突出特点，运用大量修辞手法，神采飞扬，其中的博喻、叠词、通感为重点，对此学生却较生疏。①博喻就是用几个喻体从不同角度反复设喻去说明一个本体，又叫连比，运用博喻能加强语意，增添气势，使得意象更形象，如文中荷花的博喻：“正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如刚出浴的美人。”如此光洁、莹润、精致的荷花，你能不多看几眼吗?学以致用：发挥想象，仿写或扩写，写出你心中的荷花(仿写、扩写是高考考察的语文能力之一)②叠词切入角度：用音乐的击鼓打节奏方式领略叠词独有的韵律感，如“曲曲/折折”“阴/森森”“脉脉”节奏分别是……(学生会用手指叩响桌子去感受叠词带来的音乐美感，荷塘月色的灵动飘逸。)课外拓展：《诗经》中的大量叠词，如“关关雎鸠“桃之夭夭，灼灼其华”。③通感：明确定义和用法，通感就是把不同感官的感觉沟通起来，借联想引起感觉转移，典型例句如，“微风过处，送来缕缕清香，仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的”。 清香乃是嗅觉，歌声乃是听觉，作者将两种感觉互通，让读者通过联想、想象得到了嗅觉、听觉上的双重美的享受，似真似幻，若隐若现、扑朔迷离。课外拓展：中国古典诗词中有大量的通感现象，注意积累。如杜牧《秋夕》“天阶夜色凉如水” 宋祁《玉楼春》“红杏枝头春意闹”学以致用：当堂造句，巩固消化，锻炼文笔。⑵画面美语言的美即表现出了画面的美，详见板书。根据学生对美的体验以及老师的总结，列出本堂课的主板书，见第3 页。3、 课堂小结(5分钟)心理学“注意规律”的教学运用：展出几幅荷塘月色图幻灯片，让学生用原文中的句子进行描述。此法的作用一可大大提高学生的注意力和兴趣;二可以让学生对课文的熟悉程度进行自检;三可实施启发性教学，如下：教育学“启发性教学原则”的教学运用：引发学生思考并讨论，“图片的荷塘月色与朱自清笔下的荷塘月色，你觉得哪个更美?”引导学生领会语言文字的魅力和表现力，最终落实本课教学目标，品位语言美，从而感受语言背后的画面美。4， 课后练习学以致用，运用本课语言技巧“叠词”“通感”等，以“沙滩月色”为题写一片情景交融的小短文。《荷塘月色》说课稿1 一、说教材 ：《荷塘月色》是高中语文教材第二册第一单元的第一篇课文，属于散文阅读与欣赏课，这篇文章是朱自清先生最有代表性的一篇写景抒情散文，是典型的文学作品。文学作品的核心意义分析是教学活动的逻辑起点和归宿，核心意义须通过审美形式表现出来.“教材是个例子”(叶圣陶语)，《荷塘月色》这个例子既承担落实本单元教学重点的任务，又承担对学生进行文学审美教育的责任。学生是学习的主体，多数对散文有一定了解，从朱自清的《匆匆》到《威尼斯》，对语言美意境美有所领会，但由于我们的学生认识问题肤浅，知其然而不知其所以然，他们的阅读还停留在泛读和初读上，他们的思维能力和审美能力尚在培养形成之中。见于此种情况、教师要充分利用他们的兴趣引导学生进入特定的审美意境，培养学生具有宁静的、适宜接纳美的事物的心胸依据学生学习特点、教材特色以及大纲要求，制定教学目标、重点、难点如下：(出示课件)教学目标1、整体感知，诵读品味，体会本文景物的柔和美、结构的回环美.语言的音乐美。2、品味语言，领悟作者的思想感情，3欣赏荷塘月色的美景，领悟情景交融的写作方法教学重点和难点《荷塘月色》的重点是通过4—5段赏析，品味文章语言美，对学生进行文学审美教育。难点主要有两个：一是作者为什么会有“颇不宁静”的心情，二是写江南采莲旧俗的作用。另外教材中引用的《采莲赋》片断，语言较难理解，但注解详细，学生可以据注释自行解决。目标定位赖于教材分析，学情了解清，而教学目标的完成则有赖于教学方法、手段和教学过程的实施，如何完成教学目标，教学重点、教学难点?好的开头是成功的一半,见于本文特点，我的导语设置从创设情境入手，采用音乐配置画面，渲染气氛，引导学生接纳美的熏陶。抒情的格调为介绍作者及写作背景奠定良好的基调，作者那不为五斗米折腰的经历会深深感染学生，增加学生求知欲望“题好文一半” 对<<荷塘月色>>这一课题从荷塘入手,揭开荷塘是原清华大学荷花池的真面纱,再援引“老清华”眼中昔日的荷花池，引导学生去领会朱自清妙笔回春之神奇，从而由解题自然过渡到课文分析。课文分析至关重要，教学目标要在这里实现;难点要在这解决;教学重点要在这强调;提问式、讲解式、讨论式、朗读式、比较等教学方式要在这充分使用。为了让学生更好欣赏这篇美文，我分二个课时来讲析，这里着重阐述第一课时，遵循散文教学规律，在整体感知课文基础上，从4—5段切入，品味语言，赏析课文，体会景物的美。首先把握读。播放范读录音，示范中学生听读，在交流听读的感受基础上确定阅读的感情基调，在老师指导朗读方法后，再来齐读重点段落。这样学生有了遵循，诵读就有了美感，也为后面赏析语言打下基础。其次赏析4—5段，品味语言妙处，体会景物特点。对月下荷塘部分采用赏析式教学。1、借助图片形象直观的品味比喻、拟人、通感等修辞表达效果，体会语言的美。(出示课件)作者描写荷叶，以亭亭的舞女的裙作比，写荷花，以一粒粒明珠、星星、美人作比;写荷香，把荷香若有若无、远远才能闻到的这种感觉与渺茫歌声相通，作者就这样抓住荷塘景物特点运用比喻等修辞形象逼真的写出景物形态美、静态美、动态美。2、采用比较阅读体会本段景物柔和美。出示孙犁《荷花淀》片段，并比较阅读本段与之景物的不同点，品味阳刚之美和柔和之美的差别。3采用删除、替换法体会语言和谐美。将“曲曲折折”“田田”“缕缕”“脉脉”等删去，将比喻、拟人换成一般描写比较阅读，以突显本文语言的和谐之美。荷塘月光的赏析，在第四段分析基础上由学生自由讨论品味几个动词的妙用，感受“酣眠固不可少，小睡也别有风味”表达效果。教师可出示课件帮助学生体会。经过探讨，荷塘月光朦胧和谐美便也呈现于眼前。小结本课需不可少，教师总结本文语言的特点，点明再柔美和谐中透露出作者淡淡的喜悦之情。最后再对这两个画面阅读赏析，伴着音乐使学生整体融入作者所给出的至高艺术境界。至此第一课时便结束。第二课时重在理解作者情感。在阅读欣赏4—5段基础上以讨论形式完成教学内容。(课件展示)讨论一：回想4—6段景物描写的特点，思考为什么会有这样的景物特点?找出表示作者心情的句子。理解作者情感讨论二：结合时代背景思考作者“颇不宁静”的心情缘于何?讨论三：作者引用《采莲赋》《西洲曲》中写采莲的事情，有什么作用?明确问题后，将四、五、六段落三合一请学生配乐朗诵教学效果如何主要通过课堂练习来检测，根据本课教学目标和学生特点以及因材施教的原则，我把练习定位于记忆;限时背诵第4段 ，效果可由学生自行评判如果说练习是教学检测，那么板书则是教学内容的高度浓缩。本课板书设计遵循简明精练，突出重点，形象美观原则。(课件展示)第一课时主要突出“荷塘月色” 的特点。

　　 [案例] 　　某日区委书记安排下午2点在3个点召开城市建设重点工程协调会，已发出通知。上午，气象台报有台风，并通知书记参加省防台抗台工作会议。13时，书记参加完防韦帕台风会议回来，口授办公室主任防台紧急通知，20 分钟后，口授结束，办公室主任正待整理，上级电话至，通知市委书记于下午2时出发到本区现场检查防台工作，同时，要求办公室主任2时前前往市政府迎接书记。请问，如果你是办公室主任，如何处理此事。 　　[分析]该案例发生3个紧急事项：（1）现场检查工作与协调会发生冲突；（2）检查点亟待安排；（3）迎接与整理通知无法分身。需要统筹兼顾。 　　[处理方法] 　　第一，迅速向书记请示汇报，以了解书记处理态度和意见，确保信息真实，正确决策。 　　第二，迅速交代口授材料整理人员，拟制好通知。 　　第三，亲自前往市政府迎接领导。 　　[发展]书记意见：协调会时间不变、地点不变，协调会内容和现场检查工作两事合一。 　　[分析]此意见是化解危机的绝妙方法，首先，协调会时间地点不变以体现通知的严肃性，内容合二为一以体现办事高度灵活性。 　　[处理方法] 　　第一，按照书记要求，交代在家秘书迅速通知有关人员，增加防台内容； 　　第二，兵分二路，约定第一个点汇集点，随带雨具。 　　[发展]3个点现场检查完成后，市领导临时决定，到区政府听取全区防台情况汇报。 　　[分析]视察进行中临时出题，要求办公室具有一定的应急能力，首先，要安排好会议室，做好会务接待；第二，要通知相关区领导参加汇报会；第三，为领导准备必要汇报材料。 　　[处理办法]意见 　　第一，请求书记，根据书记意见，迅速通知在家秘书，安排好会务、通知出席领导； 　　第二，迅速把紧急通知和领导笔记本提前交会议室，以便领导汇报。 　　[小结]此为办会成功案例：其一，请示及时、指示明确；其二，团队合作配合默契，内外司职快速；第三，团队成员具有处理公务的基本素质。

国家公务员考试面试题解法，处理职业能力和职业道德（仅供参考）：职业品德主要意味着敬岗爱业、诚实守信、勇于担当，要具备强烈的岗位责任感和岗位自律意识；而职业能力则主要意味着岗位专业技能、学科专业知识、创新创造意识，要具备胜任本职工作的能力。二者相辅相成，缺一不可。1）通过加强职业道德自律，不断促进职业能力的提升；2）通过不断提高职业能力，全面完善自身职业道德建设。

首先恭喜你一下，一旦进入政审基本上就一条腿踏入公务员队伍了。公务员面试后的政审没有什么麻烦的，只是需要盖几个章子和书写你的评语。一个是你户口所在地居委会和派出所的章子、评语，以及你前任工作单位的评语和章子，如果没有工作过可以空下。其他的就没有什么了，我当时考我们省的公务员时就是这样的。

你的人事档案在哪里，政审时提出来交给要查看的那个部门查就行了。你的人事档案里面有你高考时填报的志愿表、大学学年鉴定书，大学学习成绩单、学籍表，高校

测试方法采取结构化面试和情境模拟相结合的方法，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行。考生按照有关规定随机抽取备课题目进行备课，时间20分钟，接受面试，时间20分钟。考官根据考生面试过程中的表现，进行综合性评分。试题示例例一：《荷花》试讲教学设计荷 花作者：叶圣陶清晨，我到公园去玩，一进门就闻到一阵清香。我赶紧往荷花池边跑去。荷花已经开了不少了。荷叶挨挨挤挤的，像一个个碧绿的大圆盘。白荷花在这些大圆盘之间冒出来。有的才展开两三片花瓣儿。有的花瓣儿全都展开了，露出嫩黄色的小莲蓬。有的还是花骨朵儿，看起来饱胀得马上要破裂似的。这么多的白荷花，一朵有一朵的姿势。看看这一朵，很美；看看那一朵，也很美。如果把眼前的这一池荷花看做一大幅活的画，那画家的本领可真了不起。我忽然觉得自己仿佛就是一朵荷花，穿着雪白的衣裳，站在阳光里。一阵微风吹来，我就翩翩起舞，雪白的衣裳随风飘动。不光是我一朵，一池的荷花都在舞蹈。风过了，我停止舞蹈，静静地站在那儿。蜻蜓飞过来，告诉我清早飞行的快乐。小鱼在脚下游过，告诉我昨夜做的好梦……过了好一会儿，我才记起我不是荷花，我是在看荷花呢。要求：（1）配合教学内容适当板书。 （2）教学过程需有提问环节。（3）试讲时要体现师生互动。例二：“分一分”试讲教学设计（北京师范大学版小学数学教材三年级下册的第五单元《认识分数》） 要求：（1）配合教学内容适当板书。 （2）教学过程需有提问环节。（3）试讲时要体现师生互动。

放心吧 在学校没有处分记录，没有反对政府的行为言论，没有参加邪教，就没事啦。基本都能过的。

面试考察的重点在于看考生是否具备教育教学能力，是否能够为人师表，主要从结构化、试讲、答辩三方面进行考察。1、结构化结构化题目一共有6类，分别为自我认知类题目、人际沟通类题目、突发情况类题目、计划组织类题目、综合分析类题目、时政热点类题目。考试时考官会在题库中随机抽取两道，需要考生即时回答。结构化试题看似涉及面大，内容繁杂，但只要掌握了每一类题目的套路，就会很容易驾驭。大家在准备这部分时要注意以下几点：（1）对于结构化面试，考生们要收集以往面试的真题，总结这些题目的类型，把数量繁多的题目进行分类，看到一个题目首先要知道它是哪种类型的题目。分类是把握答题技巧的第一步。（2）每一种类型的题目都有答题思路的。不同类型的题目，经过总结，都能得出比较好的答题思路，只要掌握了答题思路，答题内容就不至于太单调无内容，也能在短时间内条理清晰地回答出来。（3）结构化题目有一点加分项，就是记得回答时要融入教育理念和教师职业情感，表现出对教师这份职业的热爱。（4）对于结构化面试试题，没有特别标准的正确答案，我们在回答的时候只要不偏题，不超时，组织好语言回答出来即可。另外，悄悄告诉大家，结构化的题目都是有套路可循的，只要你掌握了答题模式，再稍加发挥，就能答得超乎你想象得好。2、试讲试讲时长为10分钟，题目来自于为教材中的截图片段。这是面试中最重要的部分，直接关乎到最终是否通过面试，所以一定要做好充分的准备。学段越高，试讲的题目也便越难3、答辩答辩是考官根据之前的试讲进行相关提问，这一环节无须特别准备~但是要注意以下几点：微笑、语速和礼貌。谨记在回答老师的问题时不要急于反驳，遇到刁钻的问题也不要失措，态度诚恳也会在考官心中加分哦！

《国家公务员行为规范》中对公务员举止仪表的规范是“举止端庄，仪表整洁”。举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范、仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在公务员面试环节中，考生应注意“衣着得体、美观大方”，在稳重、涵养基础上适当“个性化”。1.仪表礼仪男性求职者在春秋冬三季一般选择西装，西装面料最好以深色为主;夏季可以选择衬衫，衬衫以白色、蓝色为主;领带与西装、衬衫相搭配。皮带和皮鞋的颜色要协调庄重。袜子以黑色、蓝色为主。要保持头发整洁清爽，头发的长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。应保持面容干净，如果没有特殊的宗教信仰或民族习惯，求职者应刮干净胡须。面试中保持手和指甲的干净，不留长指甲。做到鼻毛不外现，口无异味。女性求职者在夏季可以选择套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。冬季女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。要选择与自己风度、气质一致的发型。在面试场合应以淡妆为宜，突出眼、唇，不建议使用香水。面试中保持手部清洁、不蓄长指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外现，口无异味。2.举止礼仪进入面试室之前，考生应轻敲面试室的门两三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员引导则不必如此)。进门后不要忘记关门，同时也要注意关门声音要轻，以减轻关门声对考官以及工作人员的干扰。考生进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。入座前在椅子侧或椅子后站定，问候考官。考官让考生就座，考生表示感谢后即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太满，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女性两膝应该并拢，摆向一边，上身略向前倾。端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又能表现出对考官的尊重。考生坐好后，双手自然放到桌子上，认真听考官读引导语。听题或看题时，可以拿起笔在纸上记录题目要点或是答题提纲。回答题目时，手不要玩笔，不要有多余的小动作，必要时可以加上手势语，但不要过多。考生在表情上需要注意以下几点：第一，面部放松，表情自然。在答题中无论是男性考生还是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，这样能展现自己自信的一面，也能掩饰自己内心的紧张，给考官留下比较好的印象。第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不仅能增强自己的自信心，还能引起考官的注意和好感。第三，眼神交流。面试中，考生要适当和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。回答完题目后，考官就会让考生离开考场。考生起立、鞠躬，表示感谢。在离开时，不要将桌上的试题本、草稿纸、笔等带出考场。出门时，轻轻将门关上。

面试谈薪 如何与HR＂讨价还价＂ 　　你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。 　　逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。 　　北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。 　　为什么呢? 　　逛跳蚤市场，为一件廉价货的价格争个面红耳赤，这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合，要为自己最为宝贵的资产，即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价，万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。 　　用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程“可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。”他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。 　　CareerBuilder 人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，“这是他们的损失。”她进一步解释说，“近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。” 　　哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者，“爱谈才会赢。”并提供了以下策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。 　　做好准备 　　“想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的`反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。” 　　撇开情绪 　　“谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。‘这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。"” 　　讲个故事 　　“与其空口争辩，‘你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。"你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。"此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。” 　　换个要求 　　“如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。"我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。” 　　适可而止 　　“逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。” 　　埋下伏笔 　　“假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。"但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，‘第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?"在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。” ;

保持平稳心态

1、近年来，职业学校的就业率很高，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象2、农民工业余生活比较少，为了丰富农民工生活，市政府组织一次文艺汇演活动，领导让你安排，你怎么办3、有些人直接离场，甚至情绪激动闹事，你怎么办1.近年来，职业学校的就业率很高，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象？点评：本题探讨的是针对技校就业率高、高中毕业生不愿意去技校就读的现象，要求考生谈看法。这是一道中规中矩的综合分析题，可以理解为针对社会现象的分析。考生应先表明立场，然后可以深入剖析导致这一社会现象产生的原因，如人生职业规划、家长的期望、择业观等，最后给出青年人升学和就业的良策即可。2.农民工业余生活比较少，为了丰富农民工生活，市政府组织一次文艺汇演活动，领导让你安排，你怎么办？点评：这是一道比较规范的组织管理类问题。针对“农民工业余文化生活”这个活动组织的特殊性，可以简明扼要，本着突出活动趣味性、基层适应性的特点，设_独到的亮点和特色，如二人转演出、农村文化大篷车、科技致富文化大集等形式。3.你去农村调研，但是有的问题未得到实际解决，有些人直接离场，甚至情绪激动闹事，你怎么办？点评：从题型看，这是一道比较常规的紧急情况处理问题，需先稳定农民的情绪，做好工作的检讨，然后诚恳地询问农民的意见的未解决的问题情况，最后以问题解决、群众满意、调研完成作为圆满的结果。

首先对于考公务员入党的看法，面试首先对公务员员工要有好的严肃认真的回答你你们提问的问

一、抓住日常新闻作为一名考生而言一定要有政府角度，也就是看待问题的角度一定要产生变化，要着眼于整个社会的层次，而不在纠结于个人的得失。在生活中热点事件比比皆是，最重要的就是要着重观察，同时要有自己的思考。其实，这不仅仅在新闻中才可以看到，在生活中这样的问题，就可以发现，当遇到时一定要加入自己的思考，找到这个问题背后所产生的原因有哪些，到底症结的所在是什么，只有通过这样的思考，生活中的热点问题才算是真正的思考完毕，同时也能够牢记于心。二、抓住国家大政方针要让自身去熟悉我们国家现今所施行的大正方针，而且要懂得给出自身的思考，了解政策是为了什么出台，这样才能懂得如何去运用。其实积累热点事件这一过程，从来都不是一蹴而就的，这是一个长期的过程，所以，需要早做准备，其实也不用为此感到压力山大，因为并不是需要我们每天没日没夜的死记硬背，其实我们只需要每天拿出一点点时间就可以了，这里我们每天拿出二十到三十分钟，打开我们的手机-人民网、腾讯新闻网、人民网时评、半月谈……等一系列的新闻获取网站，就可以轻松的了解每天我们身边发生的热点事件。三、抓住身边常见问题我们身边的事情就是有可能作用到我们考试当中的内容。知识贵在运用，实践才能够将所学变为变成为我所用。通常说到运用，我们常见的方式就是练，然后在面试当中对于我们最重要的方式就是说。因为再好的语句自己不能消化也够做到灵活运用，再好的内容，如果不能理解，也会出现死记硬背，生搬硬套的痕迹。所以我们在备考期间一定要将自己所积累，所学的知识，勤加练习，在家我们可以常给自己的父母讲解最近发生的热点事件，并且讲出自己的心得体会，最重要的就是持之以恒，每日如此我们一定会有长足的收获的。

1、关于笔试 （1）言语理解要改变。尤其选词填空部分一定要放下自己的思路，按着正确答案的思路去思考。有些题的答案可能怎么都理解不了，这时候可以标记下来，对比着找一下答案的规律，多看解析，做多了就会有语感，再做题的时候不要只看着空，也要注意题干，因为题干中有一些固定搭配也会成为出题点，这样做一道题会掌握好几个点。 （2）逻辑部分靠规律。那些逆否命题和原命题同真假之类的规律一定要记牢、规律掌握了就勤加练习。 （3）提出对策题。在找到相关问题、经验等的基础上提出对策。答案只写对策就可以，分析思路不用写。这种题还要注意到底是几个问，有的题会既问原因又问对策。 （4）综合分析题。按照“是什么，为什么，怎么办”的思路，先解释相关概念或者对象，然后分析原因、问题等，提出对策不需要太多，采用题中现成的基本就可以。 2、关于面试 （1）心态。进入面试后，不管是守擂者还是攻擂者，都需要调整心态。尤其是国考，大家不知道其他考生的分数，只能看到与最低分的差距。但是不管是最低分考生还是其他人都需要认识一点：进入面试后，大家都是从零开始，你需要开始新一轮的努力。要以一个高考生姿态来要求自己。 （2）方法。这里说的方法不是公考补习班的学习方法，而是给自己把脉，并且“对症下药”。比如，你的逻辑，你的口语，你的仪态等等。经过你参加的培训班的培训后你会发现自己的不足，这不要指望老师去帮你纠正。你需要自己诊断。逻辑问题，建议练习答题前的答案架构整理;口语问题，建议答题时录音，遇到口语直接停止重来。所以，把每次练习当成考试，正装答题。 （3）状态。所谓状态主要是指考试当天的状态。考试当天，签到后进入候考室，这里需要向大家说明，国考候考室一般都会有工作人员陪着大家安抚大家紧张的情绪，让大家保持自己最佳的状态，不用担心。部分省考候考室可能比较严肃。

处理人际关系问题是公务员面试考官经常会提出的一个问题，因为处理好人际关系是公务员做好日常工作的一种基础。处理人际关系能力的测评题目所涉及的人际关系主要有： 　　上下级关系(对一个上级的关系，或对两个不同上级的关系)、同事关系、同学关系、师生关系，等等。从近几年中央国家机关公务员录用考试出题情况看，在人际关系的题目中越来越接近机关工作实际，也就是说在人际关系题目中，取材更多的是机关工作中的上下级关系和同事关系。 　　处理人际关系能力测评的题型大多以情景性问题为主，即给考生设置某种特定的人际关系的情景中，确定考生为其中的某种角色，然后要求考生在不失原则的前提下灵活、妥善、合理地解决矛盾，处理好各方关系。这里，知鸟·人事考试网的面试专家认为, 考生在回答问题时应掌握以下技巧。 　　第一，自我反思。在回答所有人际关系的问题时，考生都要首先考虑到自我反思，即考生要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做的有什么不足，比如沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议，等等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示寻求适当机会和适当方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。 　　第二，加强沟通。多数人际关系问题的根源是沟通不够造成的。因此考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机和方式、方法。有些非正式场合反而是加强沟通的好的时机。 　　第三，回避冲突。在因一时一事造成的人际关系的冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避，日后解释的方法化解矛盾。 　　第四，主动交流。在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。 　　第五，积极争取领导和同事的支持。如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，如何根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。 　　第六，注意权属关系和服从意识问题。所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

这几年编制考试考的人越来越多了，笔试，面试，一重重关卡，相对来说还是比较难的。每年报考人数不断攀升，竞争更加激烈。自己设定学习计划，努力学习进步才是王道，当然靠谱的培训会助力你事半功倍。首先还是恭喜你能够进入面试，这个时候选择合适的学习方式，努力一把才能更有效的脱颖而出！连云港那边有天、翔，在各县区还都有点，这方面做的很不错，你可以空了去了解了解。个人经验，希望能帮得上你哦。加油！

　　报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：（以2014年报考公务员）　　（一） 不具备报考资格条件的；　　（二） 散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；　　（三） 组织或者参加非法组织的；　　（四） 玩忽职守，贻误工作的；　　（五） 隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的；　　（六） 贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；　　（七） 违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；　　（八） 滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；　　（九） 泄露国家秘密或者工作秘密的；　　（十） 在对外交往中损害国家荣誉和利益的；　　（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；　　（十二）触犯刑律被免予刑事处罚的；　　（十三）曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；　　（十四）违反国家计划生育政策的；　　（十五）曾被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的；　　（十六）在国家法定考试中有严重舞弊行为的；　　（十七）自2011年4月22日以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；　　（十八）自2009年4月22日以来，被党政机关、事业单位辞退的；　　（十九）自2011年4月22日以来，担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职的；　　（二十）自2011年4月22日以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的；　　（二十一）2013年度考核被确定为不称职（不合格）或2012、2013年度考核两次基本称职（基本合格）的；　　（二十二）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；　　（二十三）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的；　　有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；　　（二十四）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务（公职）的情形。

如果安排后的工作和你想要的基本一致，同意啊！如果你很想有个工作可以同意啊！当然面试还是以自己的倾向为关键，如果和自己所想差距大就不服从。但是，基本上都是服从吧！当然依情况而定，祝您顺利！

2010年4.25公安，监狱面试题你作为狱警，有位犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，这时你怎么办？ [孙啸林解析]敬畏生命，尽职尽责，是我们每一个人的立身之道。作为狱警，有位犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，这时我会从以下几方面去做，使犯人能够自重，开始进食：第一步，要调阅这位犯人的相关资料，看其犯罪的原因，家中还有什么亲人，他最关心的人还有谁；第二步，与该犯同室的犯人谈话，了解该犯最近的思想动向，并协调其他犯人帮助该犯解开思想上的结；第三步，与其他同事沟通、协调、请教，看有没有更好的解决问题的方法；第三步，根据犯人的综合情况，采取有效的方法来解决问题：如果犯人仅仅因为父母死去而不吃不喝，失去生的念头，那么，我会引导他生是对父母最好的回报；如果犯人还因为其原因，比如家中的弟弟妹妹无人照料而不吃不喝，我会引导他好好改造，尽早出狱，我们也协调当地的政府给他的弟弟妹妹最大的照顾；如果犯人对未来忆经绝望，这时，我会及时请求相关的心理专家予以协调帮助。总之，犯人因其父母死亡而不吃不喝，说明他的的本质还是善良的，正如我们古人所说“人之初，性本善”，作为我们的司法系统其本质也是教育人向好的一方面发展，因此，作为一个狱警，我会尽职尽责，多方沟通，多方求助，奔着尊重犯人，改造犯人的原则，使犯人在狱中改过自新，争取早日获得新生。现在医院存在医闹现象，如在医院门前烧花圈等，对这种现象你是怎么看的？[孙啸林解析]凡事有果必有因，每一种现象的发生都有其必然的原因。现在医院存在医闹现象，如在医院门前烧花圈等，这种现象已经司空见惯，在电视、网络、报纸上时有见到。发生这种现象，往往以医院赔款了事。细细想来，一方面，我们为患者家属的悲痛而伤心，甚至迁怒于医院，因为有些确实因为耽误治疗时间、甚至误诊造成，医院的赔款也是对死者家属的一点补偿，但让人终生遗憾的是患者再也不能生还，所以我们说，医德至高无上；另一方面，我们也不得不深深的思考，为什么患者家属只有“在医院门前烧花圈等”行为，才能引起重视，才能得到最终合理的解决，这正常吗？这合理吗？那么，这反应的是什么问题呢？是我们的民意反馈机制不健全，是我们的法制建设不建设不健全，群众的合法利益不能以合理的方式得到有效的保护。这由得让人想起“开胸验肺”，被“钓鱼执法”的孙中届断指证清白，农民工“讨薪”，跪“市政府”，“自燃”抗拆迁，等等事件，更让人不可思异的是，媒体爆出河南某地村民十年前被订为“杀人犯”，十几年后的一天，“被杀人者”又出现村头，“杀人犯”竟然是被怨枉的……当然，这些事件都只是局部现象，但我们也要引起高度的重视，否则，“千里之堤，溃于蚁穴”，“水能载舟，亦能覆舟”。那么，我们该怎么做呢？最关键的是要建立民情反馈机制，畅通群众反馈渠道，保护群众的合理诉求。具体来说：第一，健全法制，给群众合理诉求以法律依据；第二，广开渠道，使群众上访有门，维权有道；第三，当法制和制度健全的时候，解决问题的关键在负责事务的领导干部，因此，干部称职与否就成为百姓维权的关键所在，所以，对于广大领导干部要做到：一是加强教育，使领导干部以高度的责任感来完成自己的使命；二是奖惩严明，，以制度来约束人，激励人，管理人，使能者上，庸者下，不负责者得到应有惩罚；三是要解决及时，责任到人，对予重大问题及时向外界公布结果，接受社会监督。总之，只有上情下达，下情上达，才能政通人和。只有正义得到弘扬，邪恶得到惩除有人说警察很神圣，保护人民很光荣，也有人说警察接触犯罪份子很危险，你怎么看？ 2、 有58个公共厕所招聘管理员，700多个应聘者中有40多个应届和往届大学生，对这种现象你怎么看？ 3、 你新到一个单位，有位老同志资历很深看不惯年轻人，经常挑你毛病，屡次批评你，这种情况你该怎么办？1、有人说人肉搜索有利于反腐，有人说人肉搜索侵犯了个人隐私，对此你怎么看? 【参考答案】 “人肉搜索”是互联网上由人工参与解答的方式进行的一种搜索方式。“人肉搜索”作为一种工具，可以在最短时间内寻找到失去联系的亲朋好友，揭露某些事件的真相，让虚假丑恶无处遁形，让社会正义得到弘扬。从“白宫书记”张治安陷害举报人、黑砖窑事件负有领导责任的段春霞违规复出、抽“天价烟”的房产局长周久耕被免职，到原湖南省株洲市纪委书记杨平网络反腐、株洲发布全国首个网络反腐文件将网络反腐推向制度化，网络在推动舆论监督和制度反腐方面成为一股不容忽视的力量。 人肉搜索也会成为一种非理性“惩恶”的网络暴力。一方面是搜到的信息真假难辨，加上发言者的匿名性，很容易传播虚假信息和滋生谣言;另一方面由于是群体行为，网民很容易失去理性，网络暴力容易在某种道德义愤和正义幻觉中形成，从而逾越法律底线，侵犯私人权利。 人肉搜索之所以会成为公民监督政府的一把利剑，就是因为政府信息不够公开、不够透明，官员权力还没有得到制度化的有效约束，民主监督流于形式。强大的网络监督氛围和无孔不入的群众监督让官员意识到，“手莫伸，伸手必‘上网"”。网络所形成的巨大的社会舆论监督气场也能够为广大官员保持勤政廉政的作风提供强大的正义氛围。对于那些正蠢蠢欲动的官员形成威慑力而不敢冒险，对于那些处于隐蔽状态的问题官员敲响警钟从而收敛自己的行为，而对于那些腐败分子，网络将最大限度的整合群众提供的信息、言论表达和反馈效应，将腐败事件第一时间、最大范围公布于众，从而对当事人及所在单位乃至上级主管部门形成强大的舆论压力，最终使当事人受到应有的惩罚。 作为法治社会的公民，我们必须意识到，任何权利都伴随着义务，行使言论自由的前提，是不妨害其他公民的合法权利，尤其是他人的隐私权和名誉权。易言之，如果对“人肉搜索”加以有效引导和法律约束，会发展成为一种高效有益的网络互助模式，同时成为一种舆论监督武器;但如果过度放任，甚至纵容针对个体的暴力行为，必然会恶化网络环境。 2、假如你是派出所民警，领导让调查青少年犯罪，你怎么办? 【参考答案】 青少年作为一个特殊的群体，他们的健康成长，直接关系到社会的健康和稳定。近年来，青少年犯罪率的居高不下现状，令人忧心。对青少年犯罪情况进行调查，对于预防青少年犯罪，促进青少年健康成长，意义非常重大。 要做好这项调查工作，我认为应该从以下几个方面着手：第一，根据领导的指示，成立调查小组，制定调查方案，明确调查的任务，做好分工。第二，依据调查任务的特点，确立调查的方式和调查的范围、对象。第三，要高质量地完成这次调查任务，除了做好相应的准备工作之外，我认为最重要的环节是要保障调查的全面性。所以，在调查过程中，我们既要到公安局、检察院和法院认真查阅我市青少年违法犯罪的相关数据，还要深入到监狱、劳教所、工读学校，与监狱管理人员、青少年违法犯罪者、老师们等展开座谈，充分了解青少年犯罪的心理状态和现实表现。同时我们还会以开座谈会的方式，邀请并认真听取专家对青少年违法犯罪典型案例的分析，并对调查所获得的材料或者数据进行整合、分类，从而对青少年违法犯罪的现状及特点做出科学的分析和推断。第四，调查活动结束之后，做好调查报告的撰写，并及时向所长汇报。 3、你是森林公安，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理? 【参考答案】 我最好的朋友参与偷盗树木，的确不是件让人高兴的事情。虽然我很气愤，但是作为森林公安，我的确负有不可推卸的责任。 首先，严格执法，正确处理好情与法的关系。不能因为犯罪嫌疑人是我的最好的朋友而徇私枉法，袒护他的错误;其次，如实向领导汇报案情，并按照国家政策的相关规定，自觉做到回避。再次，案件审理结束之后，找适当的机会与我的朋友进行交流，让他认识到错误，改过自新。最后，认真反思朋友犯错误的原因，从这次案件中吸取教训，做到严于律己。 26号下午题 1、李白故里四地争，怎么看? 2、蚁族现象? 3、领导安排工作，各部门不配合，你怎么做? 26号下午面试题的答案解析即将发布，敬请关注！

2016河南省考面试题型主要分四大类，一、综合分析观点类，二、组织管理类，三、故事预言类，四、综合分析现象类。下面河南华图小编为考生分析各类题型的主考内容，并举例说明。一、综合分析观点类试题在历年国家公务员考试面试中经常出现，是结构化面试高频出现的题型之一。对于综合分析观点类试题，命题人一般从名言警句、社会流行语、国家领导人重要讲话等作为题目命题的来源，考查考生的综合分析能力、价值观等等。例如：有微博名人在微博上宣称不会在网上购买低价的保健品和食品，因为他相信一句俗话：一分钱一分货。对于这个现象你怎么看?(2016年2月26日国家公务员出入境检验检疫局面试真题)对于这道综合分析观点类试题，考生在答题的时候注意表达清晰，思路连贯。考生应能准确把握问题，并详尽阐述此问题出现的社会背景。也可以在一开始答题的时候注意对题干内容进行论述，对于俗语“一分钱一分货”进行评判，亮明自己的观点，接下来将理论联系实际，联系到实际社会中，对社会大众的消费行为、消费理念、消费习惯等等进行分析，同时也可以对网络购物的监管漏洞等进行论述，能客观、全面地对此问题展开分析，并提出有建设性地意见或建议，言之有理、言之有据。另外，考生在回答观点类试题时，注意语言表达恰当，不要出现过于主观的词语或者个人偏激的看法。二、组织管理类试题在历年国家公务员考试面试中，是非常容易考的一类题型。这类试题主要考查的是考生的组织管理能力。要求考生依据目标，做出计划;看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策;合理调配、安置人财物等资源。同时组织管理题的活动形式多样(调研类、宣传类、晚会类等等)，需要大家都有所了解。例如2016年2月26日下午国家公务员考试统考面试题：目前仍然存在农民工讨薪难的情况，为了进一步了解市里的企业是否按时给农民工发放工资，领导派你去调查，你怎么做?观察题目，领导让你去开展一次调查活动，这是一道调研类的组织管理题，我们需要明确调查目的及做好调查的前期准备。如为解决“讨薪难”问题提供参考，界定调研问题，设计调查方案，设计调查问卷等;实施调查，根据调查要求，根据调查对象不同，采取多种调查方式，由调查人员广泛收集各方信息;调查后结果的处理，将收集回来的信息进行汇总、整理、分析和归纳，并将调查结果以书面形式汇报给领导。对于这类题目，我们需要了解各种活动形式的组织要点，如调研类需要有调研对象、调研内容及调研方式，培训类需要有培训资料、课程安排、相关考核等。每种活动类型的题目都有练习，并在相同的活动形式中答出一些特点，这样在考试中就能答好这类题目。三、故事寓言类试题一般是命题人通过一个故事或寓言作为题目命题的来源，考查考生的综合分析能力、灵活应对的能力、逻辑思维能力等。例如：一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈你的看法?(2015年3月14日国家公务员国税系统面试题)应对此类题目，考生应认真思考，仔细审题，找准答题的切入点,表述清楚这个故事寓言带给自己的哪些启示。对于题目中的故事寓言应全面的分析问题、思考问题，例如蜂蜜、苍蝇，再到苍蝇因吸食蜂蜜被蜂蜜粘住飞不起来，这些给考生哪些启发和感悟，考生应条例清晰的表达出来。我们从这个角度入手，可以这样表述：这个故事寓言告诉我们这样的一个道理，那就是任何事物都有两面性，正如外表漂亮的蘑菇往往会有毒，味道甘美的蜂蜜也会足够黏住前来吸食的苍蝇，让它们再也飞不起来。这样简单的事例给我们一定的警醒。考生只需紧密结合题干联想，论述其中的寓意和道理，言之有理即可。四、综合分析现象类试题在历年国家公务员考试面试中，都是考试中的重中之重。这类试题命题人从社会现象、热点事件、时事政治等事件中作为题目命题的来源，考查考生的综合分析能力。例如：近年来，有些城市为举办重大体育赛事，投入巨额资金，修建了一些大型体育场馆。但赛事活动结束后，这些场馆逐渐被闲置下来。请谈谈你对这一现象的看法。(2016年2月26日上午国家公务员考试统考面试真题(地震局、公安部、储备物资管理局、国务院国有资产监督管理委员会、边检等))对于这道题，我们能看出来题中反应的问题是某些城市体育场馆利用不足，造成资源浪费的现象。对于这样的现象，考生在答题时应思路清晰，逻辑完整，可以先进行破题，谈一下这个现象产生的背景，或者这个现象会产生哪些不利的影响，也可以直接点题。围绕体育场馆再利用这个主题进行论述，考生可以从地方政府、有关部门、监管、理念等方面入手，进行分析，给出相应的解决建议。

面试真题

肯定属于下面一种2010年3月20日上午宁波市公务员面试试题 一、快乐、兴趣、理想的关系。 二、小李新进公务员，以“谦虚低调”为处事原则，这埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进。 三、国家公务员交友问题。 2010年3月20日下午宁波市公务员面试试题 1法治 文化 与和谐社会 的关系 2小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了。对此，你认为小吴应该如何保持优势，如何进行提高，谈谈你的看法？ 3、企业招聘找不到外来务工人员，而高校毕业生又不愿意去企业就业，你怎么看？ 2010年3月26日上午浙江省公务员面试试题 材料（简述）：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现“用工荒”。 漫画（描述）：一个人处在十字路口中心，路口分别指向“子女就业”，“社会保障”，“薪酬”，“最低工资”。 问题：1、用工荒出现的原因 2、组织一个 “企业为什么招工难”的调查问卷 3、你是 企业人事的主管，现在要招工，你面前的考官就是你想要招工的对象，怎么向他们解释你的企业。 2010年3月26日下午浙江省公务员面试试题 关于山海协作经济的材料。 1. 对于省委省政府的山海协作政策你怎么看？ 2. 台州一企业要整体搬迁到丽水，可是该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你如何把结果向领导汇报（假设考官就是该领导）？ 3. 某省一单位要组织考察团到浙江省考察山海政策，那边负责人是小张。领导让你负责接待，需要先向小张了解情况。你会事先了解什么内容？ 2010年3月26日上午省监狱系统面试试题 1.奉献是社会主义核心价值体系的重要组成部分，作为一名人民警察，请你谈谈对奉献的理解。 2.你是一名人民警察，你所在的小区经常发生抢劫案件，影响了居民的日常生活，领导要你调查此事，你怎么开展调查？ 3.春秋时代中国就开始了户籍制度。但是现在有人说“户籍制度是经济发展的绊脚石”，你怎么看？ 2010年3月26日下午浙江省监狱系统面试题目 一、一大段政治语言，建设和谐社会，立党为公，执政为民等等，谈谈对公平、正义的理解 二、你正在主持一个会议，这时闯进一个人，指责一个参会人员，情绪激动，你怎么处理 三、漫画题“网络打手”：用金钱雇人发“诋毁”和“吹捧”的子弹，谈谈你的看法 2010年3月27日上午浙江省公务员面试试题 材料一。上海某方言类节目进行当中，主持人对一外地人说：请你圆润的滚出上海。（大概意思是方言类节目对外地人的排斥） 材料二。目前方言类节目在各个地方很流行，像浙江台，丽水台等都类似节目。（大概意思是此类节目跟风很厉害） 1、谈谈你对方言类节目的看法 2、假如你是政协委员，要在政协委员上提交一份关于方言类节目的提案，首先要做一个调查，要在调查过程中注意哪些问题？ 3、你要组织一个关于省各级电视台方言类节目的一次会议，如何准备会议 2010年3月27日下午浙江省公务员面试试题首先一段材料。主要讲下中国大学生自主创业的比例低以及一些数据。第一题讲下自主创业少的原因。第二题假如你是学校一个主管，怎么促进你学校学生自主创业。第三题自己讲下自己一个创业项目。2010年3月27号上午浙江省监狱系统面试题 1.对总理总理提出的：让人民活的更有尊严这句话，谈谈你对“更有尊严”四个字的理解 2.某政府在一片辖区内要开辟“残疾人就业一条街”，领导把此项工作交给你负责，请问你怎么处理？ 3.某医院开展“微笑服务百日活动”，医护人员在平日工作中微笑不微笑，都将与奖金挂钩，如果微笑不够，会通报批评，其所在科室也会受到相应处罚，请你谈谈看法。 2010年3月27号上午村官/优秀村干部面试题 1、对村监会有什么看法？ 2、如何发挥村监会的作用？ 3、有人反映村委会集体资金有问题，让村监会调查，你作为村监会委员，你将怎么处理？

第一篇 公务员面试分析及2010年真题专家评解第一章 2010年国家公务员面试分析及真题专家评解第一节 2010年国家公务员面试分析及趋势判研（2）一、国家公务员面试考试介绍（2）二、国家公务员面试总体分析（2）三、面试要有新思维——反套路（5）第二节 2010年国家公务员面试真题专家评解（5）一、2010年3月2日上午国家公务员面试真题（5）二、2010年3月2日下午国家公务员面试真题（9）三、2010年3月3日国家公务员面试真题（12）四、2010年3月3日国家公务员海关系统面试真题（15）五、2010年3月4日上午国家公务员面试真题（18）六、2010年3月4日下午国家公务员面试真题（22）七、2010年3月5日上午国家公务员面试真题（26）八、2010年3月5日下午国家公务员面试真题（30）九、2010年3月5日国家公务员海关系统面试真题（34）十、2010年3月6日上午国家公务员面试真题（37）十一、2010年3月6日下午国家公务员面试真题（41）十二、2010年3月6日国家公务员（银监会）面试真题（45）十三、2010年3月7日上午工信部面试真题（46）十四、2010年3月7日下午工信部面试真题（49）十五、2010年3月13日下午国家发改委面试真题（53）十六、2010年3月13日下午国家统计局直属调查队面试真题（57）十七、2010年文化部面试真题（60）十八、2010年2月26日四川质监系统面试真题（63）十九、2010年3月3日黑龙江国税面试真题（66）二十、2010年3月11日深圳海关面试真题（69）二十一、2010年3月11日辽宁国税面试真题（72）二十二、2010年3月13日上午部委面试真题（75）二十三、2010年四川国税面试真题（78）二十四、2010年3月15日吉林国税面试真题（81）二十五、2010年浙江银监局面试真题（83）二十六、2010年3月17日吉林国税面试真题（86）第二章 2010年地方各省、市公务员面试分析及真题专家评解第一节 北京市公务员面试考试分析及专家评解（89）一、北京市公务员面试政策介绍（89）二、北京市公务员面试总体分析（91）三、2010年北京市公务员面试真题专家评解（92）（一）2010年5月9日上午北京市公务员面试真题（92）（二）2010年5月9日下午北京市公务员面试真题（95）（三）2010年5月10日上午北京市公务员面试真题（97）（四）2010年5月10日下午北京市公务员面试真题（100）（五）2010年5月11日上午北京市公务员面试真题（103）（六）2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（106）（七）2010年5月12日下午北京市公务员面试真题（108）（八）2010年5月14日上午北京市公务员面试真题（110）第二节 江苏省公务员面试考试分析及专家评解（113）一、江苏省公务员面试政策介绍（113）二、江苏省公务员面试总体分析（114）三、2010年江苏省公务员面试真题专家评解（116）（一）2010年6月19日江苏省公务员面试真题（116）（二）2010年6月20日江苏省公务员面试真题（119）第三节 山东省公务员面试考试分析及专家评解（122）一、山东省公务员面试政策介绍（122）二、山东省公务员面试总体分析（124）三、2010年山东省公务员面试真题专家评解（125）（一）2010年6月4日山东省公务员面试真题（125）（二）2010年6月6日山东省公务员面试真题（127）第四节 浙江省公务员面试考试分析及专家评解（129）一、浙江省公务员面试政策介绍（129）二、浙江省公务员面试总体分析（131）三、2010年浙江省公务员面试真题专家评解（132）（一）2010年3月26日上午浙江省公务员面试真题（132）（二）2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（134）（三）2010年3月26日上午浙江省监狱系统、公安系统面试真题（136）（四）2010年3月26日下午浙江省监狱系统面试真题（138）（五）2010年3月27日上午浙江省公务员面试真题（140）（六）2010年3月27日下午浙江省公务员面试真题（141）（七）2010年3月27号上午浙江省监狱系统面试真题（143）第五节 广东省公务员面试考试分析及专家评解（145）一、广东省公务员面试政策介绍（145）二、广东省公务员面试总体分析（145）三、2010年广东省公务员面试真题专家评解（148）（一）2010年5月11日上午广东省公务员面试真题（148）（二）2010年5月11日下午广东省公务员面试真题（151）（三）2010年5月13日下午广东省公务员面试真题（153）（四）2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题（156）（五）2010年5月11日下午广东省公务员法检系统面试真题（158）（六）2010年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题（161）（七）2010年5月12日下午广东省公务员法检系统面试真题（163）第六节 河南省公务员面试考试分析及专家评解（166）一、河南省公务员面试政策介绍（166）二、河南省公务员面试总体分析（167）三、2010年河南省公务员面试真题专家评解（168）（一）2010年1月11日上午河南省公务员（工商局）面试真题（168）（二）2010年1月11日下午河南省公务员面试真题（171）（三）2010年1月12日上午河南省公务员面试真题（174）（四）2010年1月12日下午河南省公务员面试真题（177）第七节 山西省公务员面试考试分析及专家评解（180）一、山西省公务员面试政策介绍（180）二、山西省公务员面试总体分析（181）三、2010年山西省公务员面试真题专家评解（182）（一）2010年3月14日山西省晋城市党群机关公务员面试真题（182）（二）2010年3月14日上午山西省太原市党群机关公务员面试真题（184）（三）2010年3月20日上午山西省党群公务员法检面试真题（185）（四）2010年3月20日下午山西省党群公务员面试真题（186）（五）2010年3月21日上午山西省党群公务员面试真题（188）（六）2010年3月21日下午山西省党群公务员面试真题（189）第八节 福建省公务员面试考试分析及专家评解（190）一、福建省公务员面试政策介绍（190）二、福建省公务员面试总体分析（192）三、2010年福建省公务员面试真题专家评解（193）（一）2010年4月13日下午福建省春季公务员面试真题（193）（二）2010年4月14日上午福建省春季公务员面试真题（196）（三）2010年4月14日下午福建省春季公务员面试真题（199）（四）2010年4月15日上午福建省春季公务员面试真题（201）（五）2010年4月16日下午福建省春季公务员面试真题（204）（六）2010年4月17日下午福建省春季公务员面试真题（206）（七）2010年4月18日上午福建省春季公务员面试真题（208）（八）2010年4月18日下午福建省春季公务员面试真题（211）第九节 黑龙江省公务员面试考试分析及专家评解（213）一、黑龙江省公务员面试政策介绍（213）二、黑龙江省公务员面试总体分析（215）三、2010年黑龙江省公务员面试真题专家评解（216）（一）2010年5月7日黑龙江公务员考试面试真题（216）（二）2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题（219）第十节 四川省公务员面试考试分析及专家评解（221）一、四川省公务员面试政策介绍（221）二、四川省公务员面试总体分析（222）三、2010年四川省公务员面试真题专家评解（223）（一）2010年3月13日四川省公务员面试真题（223）（二）2010年3月14日四川省公务员面试真题（225）（三）2010年3月15日四川省公务员面试真题（227）第十一节 宁夏自治区公务员面试考试分析及专家评解（229）一、宁夏自治区公务员面试政策介绍（229）二、宁夏自治区公务员面试总体分析（230）三、2010年宁夏自治区公务员面试真题专家评解（232）（一）2010年5月22日宁夏公务员面试真题（232）（二）2010年5月23日宁夏公务员面试真题（233）第二篇 公务员面试分析及2009年真题详解第一章 地方各级公务员面试分析及2009年真题详解第一节 天津市公务员面试考试分析及真题详解（238）一、天津市公务员面试政策介绍（238）二、天津市公务员面试总体分析（239）三、2009年天津市公务员面试真题详解（240）（一）2009年6月6日天津市公务员面试真题（240）（二）2009年6月7日天津市公务员面试真题（241）第二节 辽宁省公务员面试考试分析及真题详解（243）一、辽宁省公务员面试政策介绍（243）二、辽宁省公务员面试总体分析（245）三、2009年辽宁省公务员面试真题详解（247）（一）2009年11月20日下午辽宁省公务员面试真题（247）（二）2009年11月21日上午辽宁省公务员面试真题（248）（三）2009年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（250）第三节 吉林省公务员面试考试分析及真题详解（252）一、吉林省公务员面试政策介绍（252）二、吉林省公务员面试总体分析（253）三、2009年吉林省公务员面试真题详解（255）（一）2009年7月18日吉林省公务员面试真题（255）（二）2009年吉林省公务员面试真题（256）第四节 河北省公务员面试考试分析及真题详解（257）一、河北省公务员面试政策介绍（257）二、河北省公务员面试总体分析（259）三、2009年河北省公务员面试真题详解（260）（一）2009年9月5日河北省费改税面试真题（260）（二）2009年9月27日上午河北省基层政法干警面试真题（261）（三）2009年10月17日下午河北省省直机关、省地税局面试真题（262）第五节 陕西省公务员面试考试分析及真题详解（264）一、陕西省公务员面试政策介绍（264）二、陕西省公务员面试总体分析（265）三、2009年陕西省公务员面试真题详解（266）（一）2009年7月4日陕西省公务员面试真题（266）（二）2009年7月4日陕西省咸阳党群机关公务员面试真题（267）第六节 湖南省公务员面试考试分析及真题详解（269）一、湖南省公务员面试政策介绍（269）二、湖南省公务员面试总体分析（270）三、2009年湖南省公务员面试真题详解（272）（一）2009年6月20日湖南省法检两院面试真题（272）（二）2009年6月27日上午湖南省长沙市面试真题（273）第七节 湖北省公务员面试考试分析及真题详解（275）一、湖北省公务员面试政策介绍（275）二、湖北省公务员面试总体分析（276）三、2009年湖北省公务员面试真题详解（278）（一）2009年6月1日上午湖北省面试真题（278）（二）2009年6月2日下午湖北省面试真题（279）第八节 内蒙古公务员面试考试分析及真题详解（281）一、内蒙古公务员面试政策介绍（281）二、内蒙古公务员面试总体分析（281）三、2009年内蒙古公务员面试真题详解（284）（一）2009年11月28日上午内蒙古公务员面试真题（284）（二）2009年11月27日上午内蒙古公务员面试真题（285）第九节 安徽省公务员面试考试分析及真题详解（286）一、安徽省公务员面试政策介绍（286）二、安徽省公务员面试总体分析（288）三、2009年安徽省公务员面试真题详解（289）（一）2009年8月16日安徽省公务员面试真题（289）（二）2009年8月17日安徽省公务员面试真题（290）第十节 贵州省公务员面试考试分析及真题详解（292）一、贵州省公务员面试政策介绍（292）二、贵州省公务员面试总体分析（293）三、2009年贵州省公务员面试真题详解（296）（一）2009年10月31日贵州省公务员面试真题（296）（二）2009年11月1日贵州省公务员面试真题（298）第十一节 2009年浙江省公务员面试真题详解（300）一、2009年4月18日上午浙江省公务员面试真题（300）二、2009年4月11日上午浙江省宁波市面试真题（302）第十二节 2009年山东省公务员面试真题详解（304）一、2009年4月24日上午山东省省直、东营市、淄博市面试真题（304）二、2009年4月24日下午山东省省直、青岛市面试真题（305）第十三节 2009年广东省公务员面试真题详解（307）一、2009年6月3日下午广东省公务员面试真题（307）二、2009年6月4日上午广东省公务员面试真题（309）三、2009年6月7日上午广东省公务员面试真题（311）第十四节 2009年江苏省公务员面试真题详解（313）一、2009年5月16日江苏省公务员面试真题（313）二、2009年5月17日江苏省公务员面试真题（315）三、2009年江苏省公务员面试真题（317）第十五节 2009年河南省公务员面试真题详解（318）一、2009年12月27日上午河南省公务员面试真题（318）二、2009年12月27日下午河南省公务员面试真题（321）三、2009年12月28日上午河南省公务员面试真题（323）四、2009年12月28日下午河南省公务员面试真题（325）第二章 2009年中央国家机关公务员面试真题详解一、2009年2月8日国家国税局面试真题（328）二、2009年2月9日国家税务系统面试真题（329）三、2009年2月10日国家税务系统面试真题（330）四、2009年2月10日国家公务员面试真题（332）五、2009年2月15日国家公务员面试真题（332）六、2009年2月16日国家公务员面试真题（334）第三篇 历年真题分类评解第一章 求职动机与拟任职位匹配类命题精髓（338）高分策略（338）个人背景类问题（339）意愿性问题（342）和专业相关的知识性问题（344）第二章 计划组织协调类命题精髓（346）高分策略（346）会议组织类（347）考察调研类（350）接待类（353）培训类（355）比赛竞技类（357）宣传展销类（358）捐助慰问类（360）旅游参观类（362）新闻发布类（364）排序类问题（365）第三章 人际关系意识与技巧类命题精髓（367）高分策略（367）对领导（368）对同事（372）对下属（376）对群众（378）对亲朋（380）多重关系（381）第四章 情景处理与应变类命题精髓（384）高分策略（384）情景压力类（385）突发危机类（396）情景致辞讲话与串词类（398）第五章 综合分析能力类命题精髓（403）高分策略（403）知识理解类（404）社会热点类（409）漫画类（416）第六章 历年真题集锦2010年公务员面试真题集锦（419）2009年公务员面试真题集锦（425）2008年公务员面试真题集锦（427）第四篇 无领导小组讨论篇一、2009年11月7日吉林省无领导小组讨论面试真题（430）二、2009年6月22日湖南省无领导小组讨论面试真题（431）三、2009年5月23日江苏省无领导小组讨论面试真题（432）四、2009年2月15日天津市出入境无领导小组讨论面试真题（433）五、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅰ（433）六、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅱ（434）中公教育·全国分校一览表（436）中公教育·2011年独家权威公务员笔试课程介绍（438）

您好！最近几日面试的真题如下：2016年6月5日上午河北面试真题(考生回忆版)面试10分钟3道题目：第一题：你是乡政府的一名工作人员，向农民宣传农村互联网电商的事情，发表一个讲话第二题：一个人说：我用一年的时间画一幅画，为什么要十年才能卖掉，另一个人说：你果用十年的时间画一幅画，一年就能卖掉了第三题：一个漫画演讲：右边三个人，都举着牌子上面写着健康证，左边有一个执法人员，说“有证就行！”2016年6月4日上午河北面试真题(考生回忆版)面试10分钟3道题目：第一题：郑州市设立女性专用公交车，防止性骚扰，受女性热捧，但有的男性认为，资源浪费，而且对男性的一种歧视，谈谈你的看法第二题：蛇与青蛙放在一个盆里，中间放一个玻璃板，蛇一直冲击玻璃板想要吃青蛙，但始终过不去，多次以后，把玻璃板抽走，蛇再也不会去吃青蛙了，谈启示第三题：漫画演讲，干部的衣袖里把自己的亲属放进一个只有干部子弟的碗里尽兴玩耍，举着一个白色的牌子示意给别人看，其他的人却只能在碗的外面。

您好，中公教育为您服务。一般就是结构化面试所考察的八大能力，20分钟时间，具体可以感受下真题！2014年北京市公务员考试面试真题及解析（2.20上午）1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【中公教育提供解析】进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。困难一定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。由于新到岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并非是避开困难，拖延时间的理由。在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。如何将理论应用于实践也许这并非是一加一等于二的问题。但我专业学习中所掌握处理问题的方法，如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。我会利用工作之余的时间，增强自身工作能力。在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。另一方面还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。既要提高工作效率，又要讲究工作方法。只有这样，我才能尽其所能使自身得到刚好的历练。2. 公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】综合分析【考查能力】综合分析能力【中公教育提供解析】公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。有人认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了!但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架!在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的提升帮助不大。类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等现象，让座的人感到寒心。因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬传统美德，形成自觉让座的风气。首先，观念的转变是核心。媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标语等，提升公众的文明意识;家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性;公交单位要通过有效的措施，将“黄色座椅为老幼病残孕专座”的规定落到实处。在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要让座……这样的效果可能要比空讲道理好一些。其次，转变工作方法是关键。让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经过努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，担负起督促执行有关“专座”规定的责任;又如，安排持“老年证”者坐黄座椅，要求其他人为其让座……俗话说，“只要有心人，万事能办成”，解决体弱者乘车难问题也不例外。最后，法律约束是保障。提高社会文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齐下，方能见效。公民素质的提高有时须依赖法律约束的推动。尽管公交车上明确写着请给有需要者让座，但现实中让座的并不是很多;常回家看看父母，本来是最起码的亲情伦理所在，但有多少人能常回家?道德失范的行为越来越多，不但带来了道德滑坡的拷问，也体现了公民素质急需提高。因而，有必要用法律来对这些道德行为立法，并进而让失范的道德行为回归正常。当然道德立法可行的背后与严格的执法有关，有令必行，违法必究，才使得道德立法可行。温良恭俭让，是中华民族传统美德。其中的“让”，有谦让、辞让、推让之意。可敬的“让”，能给人以帮助、给人以温暖。让座拉近距离，互助增进友爱。让座，把方便让给他人，把辛苦留给自己，是高风亮节、胸怀宽广，是弘扬美德、营造和谐。3. 为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】组织管理类【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。【中公教育提供解析】现在社会生活很繁忙，徒步路线的设定给民众提供健身的场地，再次加开满足了民众的需求，还可以提升政府形象，树立政府公信力，因此我会做好这次工作。首先，我会整理第一条徒步路线设定过程中的优势，同时，还要对徒步的民众进行一个走访，征求民众的意见，了解现在徒步路线存在的问题，整理成报告。并做好前期调研工作，和交管部门合作，看哪个区的徒步路线需求量大，车流量小，适合设定路线，做好初步的方案。也可以在网络上建立征集意见的微博，或者是在报纸上公布意见征集热线，听取民意，确保路线的设定利用率高，效果好。为了征集的效果，我们可以对提供意见的群众给予一些小的奖励，比如政府公益的宣传T恤等，确定7-10条路线，作为备选路线。然后和领导商量可以开一次交流会，最终确定路线。其次，我们可以邀请徒步爱好者、交管部门、相关专家，参加这次交流会，为了秉承我们厉行节俭的思想，我们可以把会议安排在我们单位的会议室，做好会场布置工作，并做好财政预算和审批。一方面我们要做好与会人员沟通工作，确保大家的全员出席，然后在会议上听取各方意见，并做好记录工作。另一方面，为了让更多的人参与到徒步这项有益的活动中，我们也可以和电视台合作，对这次会议进行报道，以达到扩大宣传的效果。在这次会议中我们也要维持好会场秩序，保证会议的正常进行。最后，在会议结束之后，我会整理会议的内容，做一个详细的报告，上交给领导，最后让领导做决定，有意见及时修改。然后和实施的兄弟部门做好交接工作。相信我们设定的徒步路线是科学、利用率高的路线。4. 安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办?(此题目来源于网络，与中公教育网无关)【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【中公教育提供解析】完成好领导安排的会议接待工作是我的职责，我有义务做到让专家和领导满意，同时在此过程中也使小王的工作能力得到提高。面对这种情况，我会先向领导道歉，接受领导的批评和指正，不管专家不满意的具体原因是什么，我都负有不可推卸的责任，同时希望领导给我机会让我去解决。在征得领导同意之后，我会和专家进行沟通，向他表示歉意，同时详细询问他不满意的地方，并一一记录，同时找小王了解情况，有针对性地解决。首先，可能是因为在接待过程中，有些工作不在小王的职责范围内而导致专家产生了误解，认为小王在推脱责任。如果是这个原因，我会耐心向专家说明这次接待工作的范畴，委婉向其说明该项工作并不是小王负责的，同时也对我们没有和其他同事做好交接工作表示歉意，保证以后会做好工作说明和交接。同时安慰小王，并且他告诉以后遇到类似的事情应该如实向专家说明情况，并联系负责该工作的同事。其次，也可能是因为我工作安排不合理，小王负责的工作恰好是他不擅长或不了解的，从而导致工作不认真、不积极。那我会向专家坦诚自己的错误，希望他不要因此对小王有误解，同时保证我会立即调整工作部署，以确保接待工作顺利开展。此外，我会向小王道歉，也希望小王在以后的工作中如果存在困难可以随时和我沟通。再次，也有可能确实在接待过程中，小王态度不够热情周到甚至过于冷淡，而引起了专家的不满。那么我会语重心长地与小王沟通，让他明白接待工作意义重大，甚至在一定程度上会影响会议的进展，希望他对此项工作有足够的重视，同时也会告诉他，对于自己的本质工作，我们不仅要做完，更要做好。然后我会和小王一同向专家道歉，希望他能谅解我们的工作不到位之处。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

分点答 要点答到了 领导说了希望马上投入实施，应该尽快和小李沟通，了解小李不采纳你建议的原因，是建议哪里不对还是其他原因，然后分情况处理好。 后面加鞋子，在工作中，应该注意处理好同事之间的关系之类的套话。建议买本公务员面试的书，去QZZN论坛多看看。

大树教育很高兴为大家做出解答！公务员面试中考官都会问哪些常规或者典型的问题？树树来跟同学们来聊聊公务员面试中考官会问哪些问题。通过对往年面试题目的分析，考场中考官的问题主要可以分为工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、政府认知和职业认知这5大类题目(结构化面试时)。考官之所以会问这些问题，其实很好理解，政府部门要招录新公务员，那肯定是让他们来做事的，比如组织会议、调查、接待等等，这类事情有充分准备时间，可以好好规划，所以就需要考察考生规划事件处理的能力；但也有些事情是在工作过程突然发生的，完全没有预兆，但公务员也要恰如其分地处理好，那这种情况就需要考察考生对突发事件的处理能力。在规划事情、处理突发事件的过程不可避免地要和领导、同事以及群众打交道；在这个过程中就会考察考生如何处理工作中与其他人的关系，也就是工作关系处理能力；同样，国家招录工作人员，那肯定要招录对社会现象、政府政策有一定了解并认同国家工作的人，所以这就会考察考生对社会现象、政府政策的看法以及本身的人生观、价值观是否与政府的思想保持一致，也就是会考察考生对政府的认知和对职业的认知。这5类题型几乎是省考面试重中之重的题型，虽然有些系统会考一些情景模拟、演讲类题目，甚至外交部、银保监会等还会在学生回答完之后，进行追问，但问题的本质还是围绕这5类题型展开的。正因为面试题目的核心都由这5类题目展开，几乎所有的培训机构或者面试书籍都会对这些题目套上一些答题的套路。举个规划事件处理类的例子：比如要求组织一次会议，答题套路几乎可以分为事前、事中、事后三个步骤。事前可以组成一个讨论小组，确定会议的具体议程、事中处理好会议中的突发事件、事后做好总结，呈交领导查阅。这些套路几乎所有报了培训班的同学都会这样答，但图图要提醒大家考官有些是招录单位的领导，他们是来选工作人员不是选领导的，所以他不是要听你组建小组，确定议程，他想到的是你组建这个小组要干什么事情，会议的议程到底是什么;并且省考面试同一个考场几乎是一天一套题或者两套题，如果大家都按照这个套路来，考官一天下来可能听到的都是一样的答案，那你肯定拿不到高分!面试要想拿高分，你的答题一定要有差异性和可操作性；一定要在答题内容中增加政府实际工作场景的处理方式。如上述会议开始前，会务组要讨论确定会议的名称、形式、规模、日程安排、经费预算、组织领导机构、印制代表证、出席证、列席证以及车辆通行证等……考生将操作过程描述得更清楚，操作性更强，这样你入职之后才能更快融入工作，考官才放心将上岸的名额交给你。以上就是大树教育为各位考公的小伙伴整理的有关于省考面试中考官常问的常规问题的相关信息，希望能够帮助到各位小伙伴备考接下来的省考笔试，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔城大树教育官网具体了解!

天津市公务员面试采用结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试等形式。此外，招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考，但报考人员如不按规定的时间、地点参加心理素质测评，则视为自动放弃。　　1.大部分地区采用结构化面试　　天津市公务员面试一般采用结构化面试的形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。但是有些长篇幅的题目则采取看题本的形式。　　2.部分地区和部门采用无领导小组讨论　　无领导小组讨论面试形式在2010年天津市公务员面试中首次采取，虽然2011年以及2012年的天津市公务员招考公告中都规定：“面试形式为结构化面谈或无领导小组讨论和专业考试”，但实际上2011年以及2012年天津市公务员面试均未采用此种面试形式。　　(二)面试题量　　天津市公务员面试时间一般为两天，每天一套题目，每套试卷4道题目，每套试卷在题目设置、题量和考查要素等方面大致相同，主要以传统结构化面试的五大题型为主。　　(三)面试时间　　近年来，天津市公务员结构化面试题量保持为4道，面试时长为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。无领导小组讨论为5-7人为一组，就某个话题或者一段材料展开讨论，面试时长在1个小时左右。北氵羊 丰色 园

2006年8月3日，考生张建军在展示现场领取的面试成绩通知单。当日，宁夏各级机关招考公务员“阳光操作”面试工作在银川进行，共有860名考生参加。此次公务员面试对考生、考官和工作人员首次实行“全员全程封闭管理”，对考官和考生均采取代码制，相互不得透露与个人身份相关的信息，并经考场监督人员审核，由面试主考官签字后当场公布成绩。 新华社记者 李紫恒 摄 在高校组织一场“饥饿体验”活动，倡导节俭，但现场有人在接受记者采访时提出，这样的活动是形式主义、“花架子”，你如何应对？一位同学生活铺张浪费，你怎么跟他相处……看似平常，这些就是今年江苏省公务员招录面试首日的题目。 昨天（3日），2007年全省招录公务员面试工作在13个省辖市、14个考区、19个考点、531个考场进行，全省13000余名考生参加了面试。其中规格、竞争也最为激烈的江苏省级机关考点，格外引人关注。 据悉，今天各地将继续举行公务员招录面试，第二天面试的题目与首日是完全不同的题本。本周内，报考江苏省公务员的考生将基本能获晓自己是否被录取。而公务员的体检工作将从本周末启动。 考试现场 MP3都被工作人员“没收” 昨天一大清早，位于南京市江东北路上的江苏省电大（定淮门校区）异常的热闹。根据考试规定的时间要求，7点钟还没到，320名考生就齐聚在候考室，等候参加省级机关公务员今年招录的113个职位的面试。随后，考点的工作人员“切断”了所有考生与外界的联系，考生的手机，甚至是具有录音功能的MP3，均全部被工作人员“没收”——统一保管。 面对7位考官组成的考官组，考生需回答4道面试题，时间不得超过20分钟——这就是公务员面试。按规定，考生到达考点后，按抽签顺序号逐个进入面试室参加面试；答题完毕后在考场外候分，记分员进行评分；在面试完第二位考生后，宣布前一位面试成绩。考生面试结束后不得以任何理由再返回候考室。 各省辖市考官20％异地交流 7名考官中的主考官，即特邀考官来自录用单位，只占1席，这降低了用人单位的自主权，更能保障公平性。其余6名均由省人事厅在全省考官库中随机抽调，直到昨天在考点现场，这些考官才通过抽签知道自己分在哪个组。根据要求，面试时，考官不能向考生提问面试题本以外的话题。而考生在回答提问时，也不得说出自己的姓名、工作单位及身份、经历等。“这些举措都杜绝和防范了考官徇私舞弊现象的发生。”省人事厅人事考试中心有关人士说。 而面试打分时，也是去掉考生的一个分和最低分，将其余5位考官的得分累加除以5计算面试得分，这样更客观、更公正。 为了进一步保证面试的公平公正性，此次面试，各省辖市相互之间有20％的考官进行了异地交流，这比去年增加了10％。省直机关考点的考官与南京市进行了异地交流。 14名监督员“驻扎”进考场 昨天省直机关考点还请来了14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员，各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。省人事厅人事考试中心有关人士表示，这样的监督一改以往监督员就是“巡视员”——在考场外面“转转”巡视的做法。 从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场……本次面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。据介绍，去年来自人大、政协和纪检检查部门的监督员比例为55％，而今年这一比例达到了80％。 考场外 “20分钟答4道题目，结果我9分钟就答完了。”在考场门口等待面试同职位的考生出来对分的许应国有些惋惜。有不少人都表示，今年的题目不太难考，自己的表现其实可以更好些。 不过省考试中心相关负责人表示，近几年公务员面试的结果表明，录取者都是靠平时坚持不懈的努力和一点一滴的积累取得成功的，不注重学习积累和磨炼是不能取得好成绩的。 考上回苏照顾父母 许应国报考的是江苏省海洋渔业局职位，他略有些懊恼地告诉记者，笔试他考的是第一名，可惜面试时讲得太快，只考了73．6分，报分的考官告诉他说这个分数不高。 “应届的高校毕业生，特别是学生会主席来参加这次面试，会比较有利。”已经在南昌船检局工作了2年的许应国，觉得自己有些“吃亏”。他告诉记者，老家南通的父母已年过半百，“我要回来照顾他们”。知道他准备回家乡江苏照顾长辈的想法，单位里的领导也表示支持。 儿子读研可以缓缓 在考场外，记者再次撞见了许应国，他和一位从老家盐城阜宁赶来陪考的家长聊得正欢。这位不愿透露姓名的家长略带紧张，翘首等待着儿子面试结束。他告诉记者，儿子报考的是省高院书记员一职。这个职位共招10个人，光上计算机进行速记测试，80个人就刷掉了50个人。如此激烈的竞争，从西南政法大学毕业的儿子没特地复习就顺利通过“数关”，进入了面试。 “我小孩对这场考试有些不在乎”，这位爸爸有些发愁地说，他儿子今年已经考上了上海政法大学的研究生，不过“研究生出来毕竟还是面临着找工作的难题，他如果考上江苏公务员，我比较支持他放弃这次读研的机会，先工作，随后再“在职读研”。 两次公招今年面试 “去年笔试，但没能进入面试。”报考江苏省民政厅职位的小田镇定地告诉记者，他有1年的工龄。和许应国一样，他也想回家乡江苏工作。由于目前的单位离家太远，连爷爷去世，他都没能赶回来。“父母年龄大了，回来好照顾他们。”谈起回家乡，他很是向往。不过他表示不太方便透露他的面试得分。 面对记者的采访，苏州大学应届毕业生张海港脸胀得通红的。他告诉记者说，今年的面试题考了大学生的节俭意识，能很好地考察出考生分析问题的能力。 10元标准免费午餐 记者在现场发现，为了保证公平、公正，省级机关考点专门设立了3个候考室，对还没有进行面试的所有考生实行全封闭管理。在候考区，考生一般不得随意进出候考室。 由于面试的考生比较多，一些考生要到下午较晚的时候才能“出场”。省人事部门专门为这部分考生准备了10元标准的免费午餐。 专家评点 “今年的面试题以人为本的思路比较突出。”江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤表示，面试没有标准答案，要得高分，回答就必须有深度。他透露说，这次面试的命题鼓励学生如何做人，也点出了学校教育的导向，还给江苏公务员考试改革指明了方向。昨天，江苏省人事厅还特别邀请了四位专家对今年的面试题进行了点评。 江苏公务员考试面试首日题（非官方原始题）： 今年的面试题本提供的是一份有关南京财经大学举办“饥饿体验”活动等素材的阅读材料，共四道问题：第1题是，分析现在大学生不勤俭节约的主要原因。第2题是，在大学校园里组织一次“饥饿体验”活动，如何让活动开展得更有成效，请问你会怎么做？第3题是，“饥饿体验”活动组织得很成功，但现场有人在接受记者采访时提出，这样的活动是形式主义、“花架子”，你该如何回答？第4题是，你的一位同学平时消费开支比较大，平时还会找你借钱购买手机、mp3等奢侈品，甚至是炒股，你该怎么和他相处？ 不同单题考察各有侧重 江苏省社科院宋林飞院长点评说，今年面试测评的要素比较全面，四道问题全面考察了成为公务员所必需的综合分析、表达、沟通协调、情绪稳定性等5种能力。“这样的面试题很有现实意义，考生也比较熟悉，需要考生用个性化的语言，独立思考问题的能力来分析回答问题。” 扬州大学副校长陈耀教授表示，四道单题能力考察各有侧重点，第一题考察思维能力；第二题考察沟通协调能力；第三道题考察情绪稳定性；第四道题考察考生的责任与进取心，是否愿意为社会做贡献。 大学课堂外的政治教育 南师大公共管理学院院长王晓锡博导分析说，此次面试参考材料贴近学生、贴近生活、贴近社会，主要考察考生综合分析能力、沟通协调能力、情绪稳定性和责任感与进取心。对考题，考生会有种身临其境的亲切感和似曾相识的感觉，但要想得高分不容易，这需要考生能由浅入深、由小见大说出深度。如最后一题，讨论大学生不勤俭节约的问题，实际是考察考生的生活理念和社会责任感。 “这样的命题可以促进学校素质教育的改革和完善，在人才培养上，也真正做到了社会和学校的联动。”王晓锡认为，这次面试是对考生在大学课堂外的又一次很富实效的思想政治教育。 平民思想得到充分体现 “设计科学，特色鲜明，难易适度，导向正确”。江苏省电大校长彭坤明教授用这16个字概括了今年的面试题。他认为，今年的面试题回归到大学生的现状，将大学生的特点与公务员的一般要求有机结合在一起，且没有明显的跳跃，是一种“无缝连接”。 “用日常生活让你去感悟，这是从细微之处反映真实，平实之中见真实”，彭坤明分析说，这样的题目既让考生熟悉，又给考生留下了独立判断的很大的发挥空间，对今后江苏其他选拔的面试工作也是一种启迪。 公务员面试重在考察综合能力，今年还特别突出了对公务员平民理念的考察。江苏省人事厅人事考试中心主任潘继红说，“公务员是人民的公仆，必须要有平民的思想。这个平民思想在四道考题里得到了充分体现。” （记者 黄勇）

这些 题目绝对超过1200.

这类题目可以从以下几个方面来处置：1. 预警。灾害来临之前，加强监测，发布预警信息。2. 汇报。在第一时间汇总、汇报灾情。3. 抢救。抢救伤者，预防次生、衍生灾害；紧急救援和转移灾民，最大限度减少人员伤亡和财产损失。4. 安置。视灾情和灾区需求，及时向灾区下拨救灾应急资金和物资(必要时派工作组)，为灾民提供临时住所、应急食品、衣被等生活必需品。5. 通畅。保障灾区通路、通水、通电、通讯，以便更好地紧急救治伤病员，控制疫情发生和蔓延。6. 维持稳定。组织力量维护灾区社会治安和交通秩序，保障人民生活环境，使社会秩序井然。7. 宣传。向社会发布灾情及救灾工作等有关信息，稳定人心。8. 重建。恢复重建因灾毁损的住房、学校校舍；修复因灾毁损的交通、通讯、水利、电力、供水等基础设施。【典型例题】1. 你们村接到消息会发洪水，你是村委书记，怎么办？【思路分析】本题是情景处理题的自然灾害类型。你的角色是村委书记，设置的情景是接到要发洪水的消息，你应该怎么处理。虽然与自然灾害有关系，但毕竟洪水还没有发生，是一种预设条件下的情景处理。实际上是考察作为一名选调生的应变能力。【参考答案】天灾无情，面对突发性自然灾害，作为党员干部一定要身先士卒。所以，我一定要采取一系列必要措施，确保人民生命财产安全。首先，我会立即组织村委会成员、各小组长，把消息迅速地通知到村里各家各户，同时安抚大家的情绪，让村民不要慌乱，做好洪水来临前的准备工作。其次，我会组织村干部们密切关注天气情况以及村里的河流情况，有异常情况及时汇报，听取上级的相关指示，如果上级有相关文件也做到及时下达。最后，如果洪水来临，立即有序组织村民转移，选择较高的山坡，组织动员一切力量确保人民生命安全。2. 在一次夏令营活动中，突然发生山体滑坡。假如你是这次夏令营活动的领队老师，你会如何处理？【思路分析】本题属于情景处理题的自然灾害类型。设定情景是在夏令营活动中，突然发生山体滑坡，你的角色是领队老师，要求你回答面对如此“危境“将会采取的措施。【参考答案】作为夏令营的一名领队老师，必须敢于负责、勇于负责，善于负责，面对突如其来的山体滑坡，我将利用以前所学的救急知识，确保队员的安全。首先，要保持冷静，观察周围形势，带领学生迅速转移到相对安全的地方，转移过程中一定要确保每一位学生的安全。第二，等山体滑坡过去之后确定大家所在位置，求助救援单位，告知他们我们的具体情况，希望能够尽早得到救援。同时与学校领导联系，汇报情况，征求意见。第三，在等待救援的过程中，维持好学生秩序，做好学生的心理安抚工作，保证学生不慌乱；清点人数，对受伤的学生做一些的基本的消毒处置。最后，吸取教训，总结经验。以后带领学生参加类似活动时要以此为教训，充分做好各方面准备，以备突发事件的发生。概括说来，解决自然灾害要分两步走：采取应急措施和建立长效机制。应急是短期行为，但是又是自然灾害突然爆发后首先采取的，因为这类突发性事件最大的特点在于不确定性。自然灾害爆发后，根本的做法是以人为本，救人是第一位的；要稳定人民群众的情绪，防止出现慌乱局面。第二步就是应急过去之后，要实行灾后重建，再立新家园。

在各大机构的题库里面找找面试相关的免费视频呢

山东省济宁市2020年8月29日上午的面试是15分钟，三道题。考题内容是：第一题，国家授予共和国勋章和人民英雄称号，让流量明星黯然失色。对此，你怎么看？第二题，问上级工作如何进行，上级说按规矩办事，下级却不知道如何具体去做，你怎么看？第三题，有五种好的特质，外向，和悦，公正，创造性等，问你那一方面比较优秀，并举例说明。1.中国历史还有很多很多的英雄埋没在漫长的历史长河之中，让我们无法记得他们。除了这些历史的英雄，中国近代的英雄也是多不胜数。有人认为时势造英雄，和平年代很难做英雄；也有人认为，一个人只要有一颗踏实的心，时刻准备着为他人做出一定的贡献，就是英雄，你怎么看？2.有的人说要早出名，有的人说要踏实，脚踏实地才可以仰望星空，你怎么看？3.保密文件涉及到党和国家的机密，日常办公中，我们都要有严格保密意识和纪律性，一方面微信办公为我们工作提供了便利，但是由于技术或者工作人员保密意识不强可能引起信息泄露。你是一个单位的工作人员，领导要你发一个保密文件到他的邮箱，你为了不耽误时间，把文件往工作群里发，结果发错了群，遇到这种情况，你怎么办？

您好，中公教育为您服务。公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有非常重要的地位。一、考试前一天的注意事项有些考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、睡不好，那么，这个时候生物钟应该怎么进行调整？考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到最佳状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。以下几个方法可以缓解你的紧张：1．至少提前20分钟为休息做准备，而不是匆忙洗完就上床。2．一边洗脸、刷牙，进行睡前清洗时，一边心里默念：我现在需要休息了。我将要躺在舒适温暖/清凉的床上。3．不要在睡前洗过热的澡，水温适合就可以。泡脚水温度稍热些，可以放松神经。4．不要听过于激烈或伤怀的音乐。5．睡不着，不要紧张。有人会听广播里的天气预报，有人会选择看本枯燥的理论书，有人会做遐想，总之要找到适合自己的放松方法。有些考生担心面试那天起不了床，或是因为起晚耽误面试。以下方法都可以使用：准备2个闹钟；请家人叫早。以上方法可以同时使用。面试时衣服不要前一天晚上才试穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己适应。面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场；事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。面试过程中有些考生由于很紧张，总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。考试证件：身份证、准考证、面试通知书（如发的话）。零星用品：零钱、包、手表、小镜子（男生也要带一个）、水杯（可以买一瓶水）、一块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。手机、MP3：手机在候考时会被考官统一保管，MP3可以在候考时使用。二、考试当天去考点之前准备的注意事项考试当天去考场之前，需要注意的是早上一定要按时起床，检查面试需要的相关物品和材料，特别是证件。女同学可以在早餐后再适当化装，男同学也要注意不要穿戴整齐后在外边吃早饭，以免不小心弄脏衣服来不及更换，影响心情。早饭量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、鸡蛋、面条等都可以。不要太咸，否则，到考场后需要喝很多水，上卫生间频繁。总的原则是适度即可。交通工具上，最好打车前往考场，骑自行车容易遭遇恶劣天气和偶然情况。路上要保持心平气和，切勿和别人争执，以免影响考试。三、到达考场后到进入考场候考区前的注意事项面试的时候，有的考生认为是越早到越好。其实，不然。那么，该提前多长时间到考场？到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。到达考场后，还要等一段时间，这段时间，考生应该做些什么，需要注意哪些细节。到达考场大楼附近后，不要乱扔垃圾、水瓶、废纸，不要践踏花草，站要有站姿，坐要有坐样，不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话，不要大声讲话，也不要频繁发手机短消息，不要长时间大声打电话，不要阻挡主要道路。临时等候，可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方，请站立一会，安静等待。进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。四、在考场候考区期间的注意事项在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿；如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来；让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃；不想面试结果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不要太长。注意保持卫生。7. 保持仪表整洁：不论男生和女生，进出卫生间后，一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁，吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。8.举止仪表的最后准备：在你前一名考生走出候考室的时候，用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态，站起来活动一下，让自己的身体兴奋起来。五、进入考场的注意事项进入考场后，又需要注意哪些问题呢？考生可能会遇到那些情况？进入考场后，一般程序如下：1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。2. 敲门如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。3. 关门无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。4. 第一印象进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象。另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。5. 从门口到考生席关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象；缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官！目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。6. 就座落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。7. 考试开始一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本（扣放）。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。六、开始答题时的注意事项1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3. 说普通话：语速要中等偏慢。4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8. 怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。七、离开考场时的注意事项1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。3. 起身：双手向后放椅子，站起来，离开座位，再象征性将椅子往桌子方向适当移动一点，表示有头有尾，但不可太靠里，这样不方便下一位考生。4. 和考官再见：点头或鞠躬致意，也可再一次表示感谢。5. 关门：手扶门柄，面朝门内，转身将门关上，关门要轻。6. 在引导员带领下到候分室等待成绩。7. 成绩知道后即可回家，面试正式结束如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1.有些城市申办体育赛事，修建大型体育场馆，之后却荒废使用，对此你怎么看。2.你工作中出现小失误，有个同事经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做。3.有个资深老教授去你们单位做讲座，讲座时间未定，教授年纪比较大，领导让你负责联络接待工作，时间紧迫，而且希望能有更多人参与到讲座中，你怎么办?4.有政府信息网站信息不准确，滞后，被媒体曝光，你是临县政府网站负责人，你看了这个新闻，你怎么办?5.小张去外省出差，携带大量调研问卷，结果下飞机行李没有跟随你一同到达：情况A：你是小张，行李被托运到其他地市，会议三个小时后要开，你到达会场需要一个小时，重新打印文件需要两个小时，你是小张，你怎么做;情况B：由于行李被托运到其他城市，小张很生气，在机场争吵，要求必须两个小时内送达过来，但是最近的航班要三个小时到，机场很多人围观还拍照，你是机场工作人员，你怎么做(最后一道题是选择性的题，看题签作答，如果选择A,就答B;如果选择B 就答A题。)

2017年7月15日四川省考公务员面试题材料题，15分钟、三题、审题5分钟、答题10分钟，有题本、纸笔材料：成都“车让人”专项整治13天 3275起违法遭查处“我要为成都司机点赞。” 7月8日上午，成都宽窄巷子附近，来蓉探亲的戴女士一行，在过斑马线时见到文明一幕：多位司机主动停车，等她们走过后，才缓缓驶过，其间没发生鸣笛催促。戴女士点赞的这一街头之变，其实在成都不少斑马线前都能见到。据了解，从6月25日至7月7日，成都重拳开展“车让人”专项整治行动已13天，共查处3275起违法行为。对“车不让人”的违法司机，将依法处以罚款50元记3分的处罚，部分司机还将被网络曝光。但对主动礼让的司机，则会受到市民和民警的点赞。变化司机主动礼让获点赞8日上午，来成都探亲的戴女士一家，逛完宽窄巷子后，准备去人民公园坐坐。在过马路时，她一直拽着小女儿的手，小心翼翼地站在路边等信号灯指示。“信号灯变绿时，看到有车右转过来，我就习惯性地停了下来。”戴女士说，令她意外的是，司机稳稳地停在斑马线外，还挥手示意她先过，“后面还有几辆私家车也停了，等人群走过了，他们才缓缓驶过。”戴女士说，在这短短十几秒的司机礼让行为让她有些惊讶，但更多的则是感动，“以前有司机抢道，跟行人擦肩而过，特别危险。”在走完斑马线后，戴女士一手拉着女儿，一手竖起大拇指为司机点赞。“看到有人点赞，心里也很高兴。”此前，在倪家桥路口，主动礼让的出租车司机张先生，还获得民警的“点赞贴”，“这是司机的责任，我们同行间也在相互呼吁。”惊喜礼让司机收获“礼物”7日下午5点过，成华区培华西路附近，随着附近幼儿园的放学铃响起，校外接送孩子过马路的人流量明显增加。下午5点20分左右，一辆红色SUV途经此处时，发现前方有行人过马路，主动停车让行。这一幕，刚好被附近执勤的交警和幼儿园小朋友看到。随后，民警示意司机靠边停车。“我应该没违法吧。”司机有些懵，急忙解释称，刚才是让行人才停下来的，等到行人通过后就离开。“您没有错，刚才的礼让值得点赞。”民警刚说完，一位6岁大的小女孩来到他身边，将一幅水彩画送给这位司机。“叔叔，谢谢您的礼让。”说完，小女孩向司机伸出大拇指。这幅画是她下午画好的，主题就是机动车礼让行人，“等我长大了，也会像叔叔一样礼让行人。”“礼让本来就是我们的责任。”司机接过礼物说道，况且最近又在大力宣传，“肯定要支持的，这能让成都交通变得更文明。”整治整治13天处理3275起7月8日，成都市交管局曝光第13批“车不让人”违法名单，共计60个，社会车辆占多数。据了解，截至7日下午5点，该专项整治已开展13天，共查处3275起违法行为。对此，成都市交管局相关负责人介绍，自治理行动开始后，成都交警坚持零容忍、全覆盖、严执法，在全市范围内统一采取系列严管措施，通过民警路面查处加天网抓拍，对未依法礼让的机动车进行处罚，在城区打造首批12个文明礼让示范路口。通过最近一段时间的治理，目前城区道路机动车不礼让行人的情况较以往已有所好转，治理取得了一定的效果，但相关违法情况依然存在。下一步，成都交警还将继续采取多种措施，深入推进“车让人”的专项治理行动，大力推动“车让人”成为一种凝聚广泛共识的成都习惯和成都文明，让出秩序、让出效率、让出安全、让出和谐。华西都市报-封面新闻记者 杨力 实习生 李博文 摄影报道第十三批违法车辆曝光社会车辆川A8LN56 川A774T3 川A26UF3 川AN836P川A59C8S 川AKK877 川A1KK16 川AX5X05川AM929L 川A2UL32 川A800GV 川A622AV川A21WQ2 川A19WR9 川AJ7E31 川A50BJ1川FXD957 川A65M3F 川A18GJ9 川AV153F川AR62V7 川A2LJ09 川AER677 川AD838H川A13A7B 川A6T82Q 川AE362P 川A2KA33川A7Y2Y9 川A81833 川A68G9V 川A057ST川A891QL 川AF9577 川A3KU18 川A7E837川A6L23U 川A9R56X 川A65UY1 川A279JT川A0L1N9 川ACT296 川A76F13 川A1P7K9川RVA137 川A3B1F3 川A7BC01 川AS929U川ZS1222 川A0R1R8原标题：成都“车让人”专项整治13天 3275起违法遭查处根据材料回答以下问题1、成都出台车让人规定，违法车辆曝光。谈谈你怎么看?2、组织志愿者上街劝阻行人，你是交管局工作人员，你认为重点是什么?3、有老年人骑电动车闯红灯，你是志愿者，沟通的时候老年人不听劝，并且行人也在指责他，老年人情绪激动，如果你是志愿者，你怎么办?2017年7月14日海南省考公务员面试题1、政府通过各种方式，公开一些政府职能部门执法方面的工作，对于损害公共利益和群众利益的情况，群众都可以通过各类渠道来进行举报和监督，你怎么看这个现象?2、因为你所在社区离超市较远，现在要建设一个肉类和蔬菜销售的便民服务店，如果由你来组织规划，你要怎么做?3、你是一个景区工作人员，有一个著名的微博博主，说自己在景区买到了假冒伪劣产品，你怎么处理这件事情?2017年7月14日宁夏公务员面试题1、北大女高材生毕业回家做快递工作，研究生返乡做其他工作。有人说，这是对专才的浪费，引发了读书无用论的说法;也有人说这是实现人生价值的新途径。对此，你怎么看?2、为提高青年团员队伍素质水平，某单位组织开展“绿水青山就是金山银山”主题宣传活动，请你尽可能多的拟定几个活动形式，并就一个展开说说你的方案?3、小张是单位新同事，单位组建了微信工作群，每天群内消息很多，打扰到了他，领导也经常找他工作。为此他的爱人常和他抱怨，你是他的同事，怎么劝说安慰?请现场模拟。2017年7月14日湖北省公务员面试题(宜昌、荆门、天门、襄阳等)上午面试题1、一个男孩在地铁上给孕妇让座，被誉为最美地铁男孩，你觉得小男孩的行为体现了哪些中华传统美德?2、你给领导介绍新同事，不小心把同事名字介绍错了，同事很尴尬，你怎么化解这种尴尬气氛?3、漫画: 图旁边写了个梯子。请自拟一个题目，谈谈你的看法?2017年7月14日安徽省考公务员面试题(非乡镇)1、荡秋千要想达到最高点，必须保持平衡，要知道在一定的点适时发力。对此你怎么看?2、组织39个部委级别的人进行政府工作人员要进行宪法宣誓，对此你怎么看?3、有题本，题本内容：车上一个大人和一个小孩坐在一起占了二个座位，刚上车一个成年人，想让小孩让座。成年人说：小孩怎么还占一个座位，你把他抱起来;大人说:小孩怎么不能坐了，你好意思和小孩子争座位……请继续模拟他们的对话，至少4轮，对话要体现文明用语。4、有题本，内容为妈妈回忆和孩子的点点滴滴，心酸，喜悦以及对刚走上岗位的他的希望与期盼。媒体刊登了妈妈写给刚进入岗位的孩子的这封信，如果让你回信，你怎么回?

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 　　问题三：“你有什么业余爱好?” 　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁?” 　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题五：“你的座右铭是什么?” 　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口” 　　问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。转自： 淮安人才网 　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 　　思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?” 　　思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　(2018年6月11日下午广东省公务员考试面试真题) 　　【审题分析】 　　1.主题：文化美食节 　　2.事件：文化美食节临时有场地空置，领导让用来展销当地特产 　　3.任务：负责对临时空置场地的展销使用 　　4.身份：无特定角色要求，建议站在政府系统工作人员立场 　　5.条件：需要做好文化美食节和当地特产的融合 　　【测评要素】 　　计划组织能力、言语表达能力、解决问题能力 　　【题型分类】 　　突发事件处理 　　【评分参考】 　　对临时说不来的企业进行摸排，了解清楚情况，比如具体有多少家，涉及哪些行业，他们原计划参与展销的商品是什么等。 　　对因这些临时说不来的企业而空置出的场地进行了解，掌握清楚这些场地可以新安排多少家企业，或是展出多少商品。 　　对整场要展出的文化美食类商品进行整理，在重新选择的时候，在结合地方特色的基础上，尽量不要与现有的展品重复。报领导审批确定之后，尽快联系这些展销企业，准备好展品，保证文化美食节顺利举行。 　　【参考答案】 　　出现此类情况，我会进行以下的分情况处理。 　　如果距离文化美食节的举办时间还比较充裕，我会做以下工作： 　　第一，与具体承办文化美食节的工作人员，核对临时说不来的这些企业名单、原计划给他们展销的场地面积等信息。第二，结合现有的展销产品情况和本地文化美食特色情况，对因这些企业临时缺席而空置出来的场地进行重新规划，尽量安排因这些企业缺席而空缺的展品来进行展示。我会尽快将现有的展销产品和还可以补充的展品做一份详细清单，上报领导确定。第三，是在领导审批确定之后，通知递补企业尽快准备好展销产品，按照原定时间参与此次文化美食节。 　　如果离文化美食节的举办时间很局促了，可能来不及通知到递补企业来准备展销产品，我会尽快联系文化美食节的具体承办工作人员，在对现有展销企业信息进行了解的基础上，将他们的展销产品做重新分布，请他们拿出更多更特色的展销产品来展示自己，结合自己的展销产品做好文案策划，可以采取一边展销一边讲解的形式，以此来吸引群众。 　　在此次文化美食节的进行中，我会邀请当地媒体进行全程报道，并采取网络直播的方式，邀请一些企业对自身特色进行介绍，以加大活动的影响力。此次文化美食节结束后，我会进行全面梳理，今后要在举办类似活动时，要做好更加充分的准备。

【原题】新进事业单位小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?【考题分析】这是一道比较典型的人际关系题，但是考察方法是比较新颖的。答这道题目时要注意此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。【答案要点】一、谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。二、对于小李如何改进，有下列建议：第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。

2023年4月17日上午河北省考石家庄考区面试真题1、单位里基层工作人员写材料的人特别少，究其原因有以下三点：（1）有人说写材料又苦又累；（2）有人说写材料就是拼拼凑凑没什么意义；（3）有人说对于写材料这件事没出彩的地方。根据以上3种说法，你对于这件事怎么看？2、某地正在创建文明城市，期间商户门口贴着春联、摆放着花盆花篮，遇到城管暴力执法，此事被群众举报，领导交给你处理，你会怎么办？3、一个人穿着西装，然后说：我这头发是哪个发艺馆理的，二百块钱理了个光头。然后另一个人穿得比较破，然后说：我这头发花三块钱在普通理发馆整的。对此谈谈你的理解。2023年4月17日下午河北省考面试真题1、修路的时候有村民建议，路破了几块砖，换几块砖就行了，不用都换，施工队说，这个是按照规划来的，这样做美观，还能扩大内需，你怎么看?2、一个工程师，领导安排了他一项工作，但是他没有做好，还找各种理由，谈谈对你的启示?3、早上打开微信群，发现有人需要你的帮助，然后你就去帮助他们了，以结尾真是充实又忙录的一天，讲一个故事。以上是2023年河北公务员考试面试真题的全部解答。

随着2023陕西省考面试等环节陆续开展，意味着又一轮考试将落下帷幕。说到陕西省考，想必大家最关心的还是面试真题。下面和大家介绍下陕西省考面试真题。注意：真题来自考生回忆，仅供参考。2023年4月25日上午陕西省考面试真题（西安公安岗）1、调研变成要材料，变成笔杆子的活，你怎么看?2、廉不言贫,勤不言苦;尊其所闻,行其所知。你怎么理解。3、你是值班民警，接到110指挥台任务，说杨女士报警说:儿子和家里打电话时候像喝了酒，说要自杀。你怎么解决。2023年4月25日上午陕西省考面试真题1.有的人说年轻人要积极作为，有的人说干的越多，所有的工作都会给你，你怎么看?2.行之力则知愈进，知之深则行愈达，谈谈你对这句话的理解。3.老头晚上去打牌，跨过别人家的篱笆墙，结果摔了，邻居老头的子女过来找这个邻居要赔偿，你作为政府的工作人员，你怎么处理?2023年4月25日下午陕西省考面试真题(宝鸡市、商洛市、汉中市)12分钟3题，考官读题，有题本、有纸笔1、乡村旅游发展，有人说有利于发展，有的人说是破坏环境，对这个事件你怎么看。2、新能源汽车，满意率，投诉率双高对此你怎么看?3、村里同意这个人建宅基地，这个人把旁边空地也作为了自己家的宅基地，但是阻碍了邻居的拖拉机出行，对此两个人都不满意，你作为政府人员，派你去解决，你怎么处理?以上是2023年陕西公务员考试面试真题4月25日的全部解答。

公务员经典面试题 一、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 答案： 1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名团委干事，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。 2、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。 3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，在我矿主辅分离辅业改制的大环境下，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。这些学习的过程也是一种进取。 4、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作。 二、你有何特长？ 答案： 1、 我的性格较强偏向文静，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。 2、我的计算机操作能力较强，平时能帮助单位科室做一些文字工作和处理一些电脑方面的小问题。

您好，华图教育为您服务。2015年辽宁公务员面试名单以及面试公告查看：http://htwx.huatu.com/liaoning/gwy/面试的组织省直部门面试组织工作由省委组织部和省公务员局具体负责。省以下垂直管理的地税、安全系统及公安、监狱戒毒和森林公安系统面试的组织工作，由省公务员局会同有关部门具体负责。各市委组织部、市人力资源社会保障局和市公务员局负责组织本地区的面试。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。面试后出现的职位空缺，不再进行递补。>>>2015年辽宁公务员面试备考技巧以及面试真题如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。公务员面试用语一、开篇话1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决：2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象，我有如下几点看法：7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，……，起争执时一种正常现象，我会理智地处理好这件事情。8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的：二、万能话1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。10、权为民所用，情为民所系，利为民所谋11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难。15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。18、公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人民，而不是损公肥私、中饱私囊。19、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。三、总结语1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。4、以上就是我对这个问题的几点看法。5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。2014年广西贺州公务员考试面试一般是采用结构化的面试形式的，面试时间为16分钟，其中有2分钟思考时间，然后主考官读一题，答一题。建议可以到广西中公教育分校预约面试测评，老师会告诉你在面试中，你的问题出在哪，这样会有利于你的面试备考。2014年广西贺州公务员考试面试在2014年7月5、6日，以下是中公教育收集到的2014年7月6日广西公务员面试真题一、你是拆迁办的工作人员，由于丈量土地问题村民与测量人员发生了纠纷，你的领导不在，村民认为你是小孩做不了主，一部分人去了镇政府告状，一部分人堵在拆迁办门口，还把测量人员打伤，此时你怎么处理?二、某市鼓励群众举报安全隐患，并且给予300以上不等奖励，但是有些群众举报后担心被报复，因此很多人放弃领取奖励，近三年有高达18万奖励无人领取，你怎么看。三、有群众举报发现某品牌的毛绒玩具有严重的质量问题，调查发现除了这个牌子的质量问题外，别的牌子也存在不同程度的安全隐患，你作为消协人员，领导让你去解决，你会怎么做?四、诚信问题缺失现象严重，小张是快递公司的快递员，由于自然灾害，仓库里的货物全部损毁，因此欠下了巨额货款。如果你是小张，你怎么做?如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。。2014年6月21日上午辽宁省考面试真题1. 近年来，企业很喜欢要职业学校的学生，但是职业学校的报考率很低，你怎么看待这个现象?2. 你是一个文化办的工作人员，让你组织一次关于农民工的业余生活为主题的文化演出，你怎么组织?3，政府调研组下农村调研，农民提出问题你解决不了，对政府很失望，有的离开现场，你怎么办?2014年6月21日下午辽宁省考面试真题1,某县要评最美乡村医生，同时还要调查县里的医疗资源情况，从那几个方面进行开展?2,你是社区的工作人员，早上刚一上班就有群众打电话说外面积雪严重，让你去除雪，同时还有两个群众因为走廊里堆放物品发生争执来这里找到你，与此同时你的领导还让你马上下发关于就业的相关政策，你怎么处理?3,有人说，与人合作的能力就是适应环境的能力，结合实际情况，谈谈你的看法!了解更多辽宁公务员考试真题可以关注葫芦岛中公教育网站如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。给你分享一个公务员考试(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)复习备考方法。希望对你有用。1、重做真题，把握规律吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。2、专项复习，查漏补缺经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

言语表达能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而现场模拟是考察考生言语表达能力的重要方式。我们来看一道题目：如果你是一名城管队员，在执法过程中，发现一名老人当街摆摊，你会如何进行劝阻，请现场模拟。第一、找到正确的答题角度中公教育专家发现至少有三分之一以上的考生对模拟题没有正确的答题方向。现场模拟指的是如果你在现场，你会怎么说话，也就是把自己当做当事人，把考官当做你要说话的对象，用第一人称的角度去答题，所以答题的开头应该是：大爷，你好。而很多考生会这样答题“首先，我会跟这位老大爷进行沟通……其次……最后……”这其实只是站在一个旁观者的角度来分析事件谈自己的想法，不是模拟。常见的现场模拟题目题干结尾一般都是这样问“……请现场模拟”、“……把考官当做……，直接与他对话”、“……如果你就在现场，你会如何说服他，把你的说话内容向我们表达出来”等。第二、模拟题内容适当口语化既然是现场模拟，那么，在生活中的实际情况中我们会怎么讲话呢，当然是比较口语化生活化，比较严肃严谨的书面语是不适合出现在现场模拟题中的。我们在实际工作中如果碰到这样的情况，一定不会非常严肃的和老人交流，因为那样可能会激化矛盾导致难以解决问题，但如果我们从其他话题如拉家常开始则可以缓和气氛取得较好效果。比如说“李大爷啊，今天生意怎么样啊，都下午一两点了，我看到你好像还没有吃午饭吧”第三、答题内容不拘于题目所给素材在回答题目的过程中答题内容可以杜撰，只要对答题有利都可以说。比如上面这个题目，我们可以说“李大爷，您看这边人流量也不大，生意很一般，我们城管队在那边步行街划了一块允许摆摊的地方，那边人流可大呢，您认识的那位王大爷昨天一下午就赚了好几百块呢”这些内容题干中是没有的，但是我们答题时可以进行合理杜撰，这也是考生体现自己思维能力、知识储备的机会。第四、不拘于只模拟语言，也可以模拟动作既然是现场模拟，但并没有要求我们只模拟语言，实际上，也可以适当模拟一些动作手势，这样更能让考官有身临其境的感受，得到考官认同。大部分的现场模拟题都是要求考生和他人进行沟通，在考察考生表达能力的同时也考察考生的沟通能力，这实际上就是一个说服沟通对象的过程。要说服一个人，无非就是和他讲道理，或者举例子说服他。道理怎么去讲，参考一句俗语：动之以情、晓之以理、诱之以利。具体如何去答，请各位考生好好琢磨。钦州中公教育认为要想答好现场模拟题，就必须联系日常生活中的经验，迅速反应，考生在备考过程中可以结合上面这几点，找一些题目特别是真题进行反复练习。

公务员面试试题公务员面试试题一：计划组织协调题这种公务员面试试题题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三个阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分：第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和特殊要求的安排，比如协调各参与单位、获得领导来宾支持、联络媒体公关等。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等，并需要汇报总结。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。公务员面试试题二：应变能力题面试时，考官常会抛出一些考查考生应变能力的题目，这些公务员面试试题题目主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对能力，考查考生随机应变、触类旁通的能力。考生应保持冷静的态度去思考公务员面试试题，然后迅速做出正确的判断，并提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。在公务员面试试题思考期间，考生思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。公务员面试试题三：处人处事题考生在回答考官提出的公务员面试试题中的处人、处事技巧题时，不能千篇一律，而是与不同人相处要运用不同的方式：对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。公务员面试试题题目是处人处事题的应对技巧。第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。　第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。。。）第三，认真倾听（群众的呼声）第四，仔细记录（群众反映的问题）第五，宣传解释（力所能及）第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

3.国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？ 　　分析：首先，认为这道题目既是一道活动组织题，同时也是一道热点时事题。因为近年来，“国企人才流失严重”一直是国人关注的焦点，如何挽留国企人才已经成为一个重要的课题摆在了政府管理者的面前。对于这个问题的解决，实际上要做的第一件事情就是要了解“国企人才流失严重”的原因，而题目中要求考生组织一次调查，就是了解原因的一个重要步骤。 　　对于调查而言，首先要明确在调查表中需要罗列的调查的内容： 　　1、需要调查的国企有哪些 　　2、被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况 　　3、被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况。 　　4、被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇。 　　(注通过对第四和第三点内容可以具体地了解人才流失的利益根源) 　　另外从做调查的程序来看，可以分为以下几个步骤： 　　一、要做好相关的计划书， 　　二、做好计划书后向领导汇报情况，得到领导同意后开始实施， 　　三、制定相关的表格，安排相关的工作人员具体开展相关的调查。 　　四、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。 　　五、统计相关的数据和信息，形成调查报告，交领导审阅。 　　六、如领导同意，可以向外公布调查的结果。 　　参考答案：如果人事局要我做一个有关“国企人才流失严重”的调查，我会这样组织： 　　1、要针对该调查的相关情况，做调查项目的“立项”工作，形成关于该调查的计划书。 　　2、将做好的计划书向上级主管领导汇报情况，得到上级主管领导同意后就可以开始实施。 　　3、要确定好调查的相关内容。内容可以包括“需要调查的国企有哪些”、“被调查国企所流失人才的人数、职称、学历等相关情况”、“被调查国企所流失人才过往在国企内部所获得的收入及相关的福利情况”、“被调查国企所流失人才的具体去向及其离职后在新岗位上的相关待遇”等一系列内容。 　　4、具体安排相关的工作人员按计划书的要求分阶段、分步骤开展调查 　　5、到被调查国企了解情况，收集相关的数据和信息。同时尽量通过人事档案等资料联系到“已流失的国企人才”，了解其离职的具体原因，并做好相关的记录工作。 　　6、统计好所获得的相关数据、信息和调查记录，最后形成调查报告，交主管领导审阅。 　　7、如领导同意，可以通过各种媒介向外公布调查的结果，接受群众的监督。 　　4.你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。此时你将如何解决？ 　　分析：首先，请大家留意这里面的“身份问题”。我们首先看，作为答题者来说，其虚拟身份是“老师”，是“中层干部”的老师，是“向答题者提出其的培训太过理论化”的“领导”的“老师”。从这层身份上看，其实答题者的“虚拟身份”是要高于其他的“学生”的(不管其是否是领导)，那么就不需要用以前答面试题时常用的“下级”对“上级”的语气来回应在上课时遇到的“领导质疑”。这是一个语气上的定位。当然作为“答题者”来说，如果能用“中庸的”语气和态度处理任何“质疑”无疑会更能得到面试考官的青睐。 　　其次请大家一起来分析如何回应关于“培训太过理论化”的质疑。首先我们要抓住题目中的关键信息“给中层干部讲理论课”。既然是“讲理论课”，必然就是侧重于理论方面的讲解，这是客观方面的因素。而同时从主观方面看，作为答题者也应该适当地“反思”，毕竟理论课在讲解的过程中也是可以穿插很多实例来辅助讲解。所以答题者应从两种可能性着手分析，一是如果作为“理论课老师”，在课上没有充分地运用相关的实例进行教学，那么就需要改变教学方面的内容和授课的技巧，把理论与实践相结合，从而使得学员更好地学习和领会相关的理论。二是如果作为“理论课老师”，在课上已经充分地运用相关的实例进行教学，然而由于“相关问题的实例实在太少”或由于“理论确实比较抽象”(即使配以实例作为辅助教学也无法很好地使学员理解)，如果是因为这两方面的因素，那么作为“老师”就应该坚持自己正确的观点和教学方式，同时告诉学员“讲理论课”必然要涉及枯燥的理论，请其理解。 　　参考答案：如果我给中层干部讲理论课时，在课堂上突然有领导提出我的培训太过理论化，不符合实际。此时我将这样解决： 　　首先，我会告知领导，其实作为理论课不可避免地会涉及大量枯燥的理论，但请理解：一方面理论虽然“枯燥”，但是对于我们的实际工作来说，却有着重要的指导作用。二是由于人的认识总是存在局限性，老师也不例外，在老师的讲课中必然存在许多不足，请其理解，并欢迎学员提出任何意见。 　　二是我会反思在我的教学中是否存在“培训太过理论化”及“理论与实践结合较差”的情况。这里可能有两种情况：一是如果我在课上没有充分地运用相关的实例进行教学，那么就需要改变教学方面的内容和授课的技巧，把理论与实践相结合，从而使得学员更好地学习和领会相关的理论。二是如果我在课上已经充分地运用相关的实例进行教学，然而由于“相关问题的实例实在太少”或由于“理论确实比较抽象”(即使配以实例作为辅助教学也无法很好地使学员理解)，如果是因为这两方面的因素，那么作为“老师”的我会坚持自己正确的观点和教学方式，同时告诉学员“讲理论课”必然要涉及枯燥的理论，请其理解。 　　5.假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的先进，你会怎么办？ 　　分析：首先，请大家留意这道题目里面的“虚拟身份”——“刚来的新人”，无论从传统的角度还是人际交往的角度来看，作为一个单位里面“刚来的新人”，实际上应该是奉行“少说话，多做事”的原则会比较合适，不适宜在刚来的时候就对单位的事务“指手画脚”。这一点实际上就是本道题目的难点所在。因为这里面存在一个“两难”的选择，如果要作为一名合格的负责任的单位工作人员，发现单位存在“不足”应该要负起“告知”和“纠正”的义务，但“刚来的新人”如果一开始就这样做，很容易会让人有“误解”，觉得你这个“新人”“心太大”，不“安分”于自己的工作。而这种误解有时会很大程度上影响在“单位”的“人际关系”或“人缘”。 　　那么如何处理这一“两难”的选择呢？建议从两方面着手：一是时机的把握上着手，应该在到单位后一段时间，具体了解了相关情况后，再形成有根据的书面文件后，再提出自己这方面的意见。这样一来，首先时间上有了一个“缓冲”，使同事们对“新人”有一个适应的过程，同时，充分了解后再发表意见，至少让同事们可以感觉到你是“一个做事情的人”，而不是借一些机会去“表现自己”的人。二是从反馈意见的方式和对象上去多做考虑。反馈意见的方式宜采用较平和的语气，以一种寻求意见的方式去反馈自己的意见，而不是以一种“指导别人如何做”的态度和语气去表达和反馈。对于反馈的对象应该是自己的直接上级主管，汇报情况后按领导的指示去办会更加地稳妥一些。 　　参考答案：假如我是刚来的新人，我知道一种办公软件比现在单位用的先进，我会这样处理： 　　首先，我认为做为一个新人，不适宜在刚到单位时就对单位的事务提过多的意见，毕竟我到单位的时间还短，还不熟悉情况。我会先了解关于单位的一些情况后，再找机会向领导汇报我的意见。 　　其次，我会对单位的办公软件方面的情况做详细的调查，了解足够的信息和资料，然后根据了解的信息和资料，经过认真的分析后，提出自己的修改建议，并形成书面报告，向领导汇报。 　　再次，我会只向自己的直接上级主管汇报，我认为在行政工作中不适宜“越级汇报”，如确实需要向上级的领导汇报，我会请我的直接上级主管将我的书面报告转交上级领导审阅。最后关于这件事情的最终方案，我会尊重并执行上级领导的决议和决定的。