面试

电话面试的技巧和禁忌 　　电话面试的技巧和禁忌，职场上的道路从来不是一帆风顺的，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，身在职场不能不向人学习，电话面试的技巧和禁忌，职场上的那些事。 　　电话面试的技巧和禁忌1 　　 技巧一：戒娇戒躁，诚恳礼貌 　　求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试，首先要礼貌地告诉对方，你现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种要求招聘方是完全可以理解与接受的。同时，诚恳的态度也会让你拥有获得再次面试的机会。 　　 技巧二：查漏补缺，留住机会 　　虽说大城市的手机信号基站建设覆盖全网络，但总会存在无信号或是信号差的漏网死角。如若在这个时候接到企业的电话面试，确实会让大多数的求职者“欲哭无泪”。可是，有不少求职者会在电话因信号不良接收中断后对此不再予以理会，且没有主动性的后续回电，其实这样做的后果就等同于你自己放弃了一次获得工作的可能性。 　　因此，在遇到手机信号接收不良，或是在电话中途断了通话的情况时，求职者最好赶紧换个信号良好的环境，回电对方礼貌地请求让你继续刚才因信号不好而被中断的电话面试 　　 电话面试的注意事项 　　在于HR的电话面试中，有一些常规性的电话面试应对技巧是身为求职者的你所需要具备的： 　　 1、态度不能太过骄傲，也不能太过自谦 　　不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。 　　 2、控制语速 　　太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。 　　 3、不宜长篇大论 　　尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。 　　 4、不宜提薪资 　　除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。 　　电话面试的技巧和禁忌2 　　 一、技巧 　　这些技巧都是我们可以主动选择的，并且可以做好的，一定要注意以下这几点哦! 　　(1)主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。 　　(2)主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。 　　(3)要坐直身体，并面带微笑回答问题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。 　　(4)接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。 　　(5)拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。 　　(6)准备计算器、工具书，还可以准备一杯水、如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。 　　(7)电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。 　　(8)如实回答问题如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。 　　如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。 　　(9)电话面试结束时，要感谢对方面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。” 　　如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。 　　最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。 　　 二、禁忌 　　很多人会忽略电话面试的这些禁忌问题，所以我先说禁忌，再跟大家说技巧! 　　 禁忌问题(1)：你是哪个公司?是做什么的?招的是什么职位? 　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视自己曾经的那个“投递”动作，或者你把鸡蛋放在了太多的篮子里，导致自己都忘记每个篮子的长相了。 　　在HR眼里，你的罪名首先在于，你没有足够的诚意;第二就是，你是一个没有规划的人。除非你真的是一个超级大人才，否则，你的命运肯定不会太好。 　　解决方法：如果你真的不记得对方是哪个公司的，你可以先不着急询问，而是先听HR慢慢询问，再唤起记忆。 　　 禁忌问题(2)：你们能给我多少薪水? 　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。 　　但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。 　　解决方法：如果你真的非常想了解薪水状况，那可以在后面合适的时候恰当的谈起。 　　 禁忌问题(3)：你们公司的某某经理还在吗? 　　你们公司的谁谁怎么样了?他还在公司吗?等等诸如此类的问题，也被互联网公司的HR们所诟病。 　　因为一些同学在实习期间或者一些活动中或多或少认识了一些该公司的大牛，如果你打探的人是某个领导，那多心的HR甚至会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。记住，职场向来忌谈八卦。 　　解决方法：无。必死无疑!所以一定不要提!!! 　　电话面试的技巧和禁忌3 　　 1、“请简要介绍你的建立”/“请介绍你自己” 　　这个问题很重要，因为它为面试的其余部分定下了基调，给了你一个机会来高度评价自己。记住招聘人员已经看过你的简历；他们希望你能利用这宝贵的时间，从字里行间解释清楚。你可以通过帮助他们理解“为什么?”以及你在简历中遗漏的细节。 　　你为什么选择这个专业?你为什么离职呢?为什么那个职位能拓展你的技能?你为什么喜欢在那家公司工作?你为什么是这个职位的最佳人选? 　　要有效地回答这个问题，你必须知道你申请的是什么职位，了解面试官想要的是什么。他们的工作描述是否需要领导者和善于演讲的人?无论你是在学校还是在目前的职位上，都要确保在你的回答中突出这些技能。如果他们是在寻找一个注重细节、灵活变通的人，在回答之前的问题时，要证明这一点。 　　一旦你知道面试官的要求，你就可以确保在你的简历中加入相关的例子。 　　 2、“你为什么会对本公司感兴趣？” 　　通过展示你对公司的研究，展示你的准备水平是很重要的。未来的雇主想知道的是，你并不是在应聘每一家出现在招聘网站上的公司。相反，他们想知道你真正相信他们所做的或销售的东西，而你只想成为他们增长的一部分。 　　问自己一个很好的问题，用你自己的话说，公司做什么，卖什么?你应该提前完成全面的研究，通过阅读新闻中的任何关于公司的新闻稿或文章。你的研究应该是你面试的目的。例如，如果你申请会计职位，对他们的收入模型进行研究，或者了解他们的竞争对手是谁。如果你申请的是市场营销职位，了解他们使用什么媒体平台，以及他们目前的营销策略是什么样子的。如果你申请的.是一份法律工作，了解他们所涉及或曾经涉及的法律问题。 　　你的目标是做尽可能多的调查，来描绘出为什么你的职位在公司是一个关键的职位。如果你做了这个调查，你就能给面试官留下比他们主页上的信息更深刻的印象。 　　 3、“你为什么要离开现在的工作” 　　雇主想了解你的动机。雇主也不想听到你抱怨——不管你现在的情况有多糟糕。回答这个问题的一个好方法是谈论当你看到这个职位时是什么让你兴奋。例如，你可以这样回答:“虽然我很喜欢我现在的工作，但是这个职位确实吸引了我的眼球，因为我看到你在找一个人来策划一些事情。”我在上一家公司组织了一个有300人参加的活动，从概念到拆卸，这是我最喜欢的项目之一。我对这个职位非常感兴趣，因为它能让我与他人进行更多的交流，并运用创造性的活动策划技能。 　　虽然可能有许多原因你要离开目前的职位包括管理不善,缺乏领导能力,玻璃天花板,低工资,长途通勤,等等,你的答案是更有效的,当你可以告诉一位招聘经理你为什么兴奋的新角色,而不是生气。 　　 4、“你所申请的职位是怎样吸引了你？” 　　和上面的问题类似，你要和面试官分享的是，你不仅了解这个职位需要什么，而且这个职位和你想要的职位是百分百匹配的。这个职位是否符合你的技能、才能和优势?当你通读描述的时候，哪些部分最让你兴奋?你能立即贡献什么?你想在这个领域产生什么样的影响? 　　展示你对一家公司和一个职位的热情是非常重要的，因为雇主不想雇佣那些犹豫不决的人。没有什么比雇一个人，培训他们，然后替换他们更昂贵的了。雇主在知道你真的想要填补这个职位空缺的情况下，会更有信心提供一份工作。 　　 6、“在以前的工作中，你最喜欢什么?” 　　这是面试官判断你的技能和性格是否匹配的一个好问题。当你对工作描述进行分析时，想想你在新职位上每天要锻炼的软技能和技术技能。在列出的技能中，哪些技能和特点是你最喜欢的? 　　一旦你锁定了这些技能，想想你过去在哪里使用过这些技能，又因为它们获得了哪些成就或结果。说明你如何有效地运用技能来获得积极的结果是回答任何面试问题的有力方法。 　　 7、“在以前的工作中，你最不喜欢的是什么?” 　　雇主想知道你是否渴望做这份工作。如果你说你讨厌打陌生电话，而且你的工作涉及很多销售工作，那就有问题了。当你回答这个问题时，确保你没有在工作描述中陈述任何需要的技能和特点。 　　既然这个问题有消极的含义，你应该以积极的态度回答。例如，“在Acme，我了解到我的前任被解雇了，因为她对细节不够重视。”我需要更新一年的文件，因为一切都是杂乱无章的，我花了几个小时才找到一份文件。然而，在每周花额外的时间在文件系统上之后，我不仅能够使每件事都是最新的，而且我设计了一种在几秒钟内找到文件的系统方法。我知道我喜欢从混乱中创造秩序。 　　 8、“你认为五年后你会在哪里?” 　　公司想知道你是否雄心勃勃，但是你申请的职位与你更大的目标是有意义的。很多应聘者的回答都是:“我想成为一名经理”或“我不确定，但我认为这个行业仍将如此。” 　　解决这个问题的一个更有力的方法是思考这个职位将如何帮助你实现你的长期目标。如果你能证明你对这个职位很兴奋，因为它符合你想要加强的领域，那么你就在正确的轨道上!例如，你可以说，“虽然未来是不可预测的，但我对自己的营销热情充满信心。”我想成为这一领域的专家，在数字广告领域积累尽可能多的经验和曝光率。我相信这个职位符合我的长期愿景，我很高兴能运用我的经验和知识来帮助公司的营销工作。 　　 9、“你期望的薪水是多少?” 　　我建议你先把这个问题搁一搁，等有了口头提议再讨论。你不想贬低自己，公司不可能在30分钟的谈话中知道你的价值。虽然薪资谈判是一门艺术，但最好的答案是转移话题。一个政治上正确的回答是:“在这个时候，我想在决定薪水范围之前了解更多关于这个职位的要求。”对我来说，薪水不是最重要的，在确定具体数字之前，我还会考虑整个薪酬方案。 　　 10、“你最大的优点是什么?” 　　你可能会小心翼翼地避免给人留下自私自利的印象，但也可能会被要求描述自己的优点。在这种情况下，关注与当前职位直接相关的优势。例如，一个办公室经理可能想要突出她强大的组织能力，而一个营销专业人员应该谈论她的创造力。因为你可能会被要求给出一些具体的优点，你应该在之前想几个提到——三个品质就足够了。 　　公司也希望看到你对自己足够了解，能够准确衡量你能为公司带来什么，以及你对这个职位的需求有多了解。这就是为什么提出既准确又符合职位需要的素质是很重要的。 　　 11、“你最大的缺点是什么?” 　　想把优点变成缺点是很诱人的——“我工作太努力了”是陈词滥调——但是面试官会看穿的。这个问题对面试官很有帮助，因为她会看到你是多么的坦率和诚实，以及你自我评估的能力。 　　不过，尽管你应该诚实，但也不要直言不讳地指出你的问题。例如，“我在截止日期上有困难”不会让公司想要雇佣你。相反，把注意力集中在你正在努力克服或已经取得进展的弱点上。例如，如果你不喜欢授权，你可以说，“我过去很难放弃对项目的控制，但我正在努力与团队成员建立信任，并学着后退一步。” 　　 12、“你梦想的工作是什么?” 　　这个问题将帮助面试官了解你是否雄心勃勃，以及这个职位如何与你的远大目标相适应。就像五年目标这个问题一样，你将能够解释为什么这个职位和你更大的抱负是一致的，又是如何一致的。这一点很重要，因为招聘经理想知道这个角色不仅仅是你真正想要的工作的垫脚石。 　　 13、“你在工作之外有什么爱好?” 　　了解你是谁，你在办公室之外做什么可以帮助你的面试官了解你是一个怎样的人，以及你如何适应公司文化。在这里实话实说没什么问题——例如，如果你喜欢某个电视节目，喜欢阅读，或者经常跑步，这些都是不错的话题。然而，你应该避免透露任何不适当的和可能影响工作职责的爱好。虽然欢乐时光可能是你过去的时光，但你不想谈论经常喝醉。 　　 14、“你还在考虑或面试什么工作?” 　　了解你正在寻找的其他公司和职位，让面试官了解这个职位如何适合你。这也能帮助她了解这个角色是否符合你的兴趣。这对于初级职位尤其重要，因为当你刚开始工作时，你可能会对不同的领域和工作持开放态度。然而，你要表现出你对这一行真的很感兴趣。 　　 15、“你有什么问题要问我吗?” 　　在面试之前，你应该对公司或面试官提出一些有深度的问题。你可能会问，“你是如何融入公司的?”或者“一个典型的工作日是什么样的?” 　　你也应该在面试的时候做些笔记，这样你可以问一些后续的问题。这表明你很投入，很注意面试官，而且真的很在意你面试的职位。 　　确保你没有跳过这一步;问问题是很重要的，以表明你真的关心并想在那里工作。如果你不提任何问题，你可能会给人留下对面试过程和职位不感兴趣的印象。另外，这个阶段对你也很有帮助，因为你可以了解公司对你最重要的方面。

　　及时接听 电话销售面试在经过第一轮面对面的面试后第二轮一般都会采用电话面试，这时就是考察求职者如何接听电话。掌握电话销售面试技巧都会在恰当的时间拿起电话接听和挂电话，一般不要让你的电话响铃超过三声而使得打电话的人等待(或挂电话)。 　　自报家门 在电话面试中要报上你的名和姓，让面试官知道接听电话的人正是他要找的人。并且在电话中用简短语言作一个自我介绍，电话销售面试技巧之一就是如何让对方最快速了解你并想继续和你聊下去。 　　吐字清晰 语速适中而清晰地讲话，并且带着微笑。微笑将会从你的声音中反映出来。这在电话面试中一来是尊重对方，二来则是电话销售面试技巧中必须掌握的礼仪方式。 　　不要让对方久等 在电话面试中谁也不愿意无休止地等待你，如果你需要一个时间考虑的话，礼貌地跟面试官说“请给我几分钟时间考虑”，而不是一味沉默不语。请求面试官给予一定的时间考虑是电话销售面试技巧的一部分，这些时间你可以平缓一下紧张的心理以及把面试官所问的问题全面考虑清楚再回答。 　　断线后应重新拔打 断线是电话销售过程中常遇到的问题，所以在电话面试过程中无论何种原因断线你都应该重新拨打电话过去给面试官。在接通电话后就断线问题表示一下歉意，这是体现一个人素养或者礼仪的电话销售面试技巧。 　　注意事项 电话销售面试技巧难在于电话面试这个环节，因为你完全是通过电话向面试官推销自己。所以在整个过程中都需要把自己最好的一面表现出来，当然电话面试也有个好处就是你不用因为自己面对着面试官而感到紧张或不自在。

电话面试的时候吧 口吃一定要清楚 还有就是周边环境最起码不是喧闹的

如何轻松的度过电话面试 　　如何轻松的度过电话面试，很多公司都会通过电话面试当做是首轮面试来了解求职者的基本情况，那么当我们接到电话面试时应该怎么做呢？下面我们一起来看看如何轻松的度过电话面试吧。 　　如何轻松的度过电话面试1 　　现在的求职者都实行网上投递简历、网上填写简历，不会贸然的跑到用人单位那里面试，一般都是接到面试通知后才会去面试。可现在有很多的用人单位都会采用电话面试来求职者的应变能力、沟通能力等多方面。 　　有很多的求职者因为之前没有遇到过电话面试，也没有想到用人单位会使用电话来面试，所以事先没有做好任何的准备，这让求职者在回答问题的时候，不仅回答的不好，还丢三拉四不知道自己说了些什么。对于这很突然的电话面试，求职者们应该怎样能呢？要怎样才能通过这电话面试呢？ 　　其实，电话面试也不是那么的难。当求职者接用人单位的电话时，应该先找一个较为安静的地方，要确定这地方的信号畅通，无杂音。这样做主要是让，用人单位能够清楚的听到自己说些什么，不会出现因信号不好而出现断线的现象。 　　另外，最重要的还是时刻注意手机电量，如发现手机电量过低，要及时与用人单位说明情况，最好就是能够在这短时间内与用人单位约好面试时间，避免与其他事情发生冲突。 　　由于简历内容过多，求职者不可能全部都记得。可为了避免下次遇到电话面试时自己不能正确的回答问题，求职者可以事先做好准备，随身携带一份简历，这则能确保在电话面试时能够清晰流畅准确的回答用人单位的任何问题。 　　如果求职者觉得带一份简历过于麻烦，那求职者可以把简历内的重要内容抄在小本子里随身携带。为了万无一失，求职者可以把简历和小抄都带在身上，做到无备无患。 　　求职者在接到用人单位电话的时候，还可以以自己现在不方便为理由，让用人单位过几分钟再打回来。在这段时间求职者可以做好回答用人单位的准备。求职者最好不要和用人单位说稍后再打过去，因为用人单位的电话极有可能会出现占线现象，所以这对自己很不利。 　　另外，再说明一点，如果求职者不是特别的优秀，用人单位又有点懒，那用人单位极有可能不会再打过去，所以这一方法还是不要用的好。 　　电话面试最重要的还是看求职者心情以及状态。其实，求职者可以把和用人单位之间的谈话，当作是简单的聊天。如果求职者能够这样想，那求职者的紧张心情就会轻松很多。 　　如何轻松的度过电话面试2 　　当你接到通知你已经获得自己心仪已久的一个公司面试，虽然只是一个渺小的机会。 　　你不必同面试官面对面进行对话，而是通过电话的形式进行面试，面试结果取决于你个人是否得到和公司代表见面的机会。 　　由于许多原因，很多公司采用电话面试作为最初的招聘手段，因为这种方法简单又省时，有时侯可以替代视频面试，方便公司跨地区招聘。 　　在面试的时候，拥有这样的机会非常不错！你将会参加一个大约20-30分钟的电话面试，电话的另一头是一个人也许是几个人。在许多方面，准备电话面试和准备平常的面试没有什么不同，只不过省略了一些环节，减少了你准备的任务。 　　以下是有关电话面试该怎么进行的内容。 　　首先，摆正态度，像对待平常面试一样认真对待电话面试。看似如此简单的电话面试，如果准备不充分就会掉进公司设定的陷阱里。因此千万不要掉以轻心，充分的了解公司，研究职位描述，像对待其他面试一样，多想想将会出现的问题。 　　 简历和求职信都摆在面前了吗？ 　　很有可能你将会被提问到简历和求职信上的问题，同样的你也可以放一些与简历和求职信相关的信息材料，比如你设计和撰写的论文，你参与的各种项目的提纲或是上个工作职位的文字描述等等。 　　 拟个电话清单 　　记下你想要和面试官谈的"一些重点，有没有你想要强调的技能和经验呢？有没有一些想让面试官记住的特长和爱好？把这些东西记下来，如果面试以后面试官问：还有什么要补充的吗？那你就可以提提这些了。 　　 接个高质量的电话 　　这个时候可不是你随便接关电话的时候或是使用一个让你和对方都很难听清对方声音的破手机的时候哦。 　　 干净整洁，打扮得体 　　这条建议很奇怪吗？也许吧，但是你得像正式面试一样关注自己的形象，从心理学角度来讲，你就会有一个正确的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的话，你是不会表现良好的。 　　站起来吧，或至少是直坐在桌椅上。这样同样适用心理学的角度为你提供了一个思考的框架，但是从更多模糊的水平上来说，研究表明，你会觉得更有修养，更加自信！ 　　电话面试是有技巧的，跟传统面试不同的是你不能从面试官的面部表情和身体语言里面找到任何线索，但是假如你准备充分，就无须依靠读懂每个人的非语言的东西去应付面试。而如果你被邀请去参加下一场面对面直接面试的话，你就知道你在上次的表现了，因为你将得到另外一个证明你是最佳人选的机会。 　　 权利反转 　　面试快结束时，一般HR都会问：你还有什么问题要问我吗？这时候是权利的反转，你把握了主动权，也是对你临场反应能力的考验。 　　 技巧提示： 　　（1）一定要有问题要问，避免尴尬和给人留下临场反应能力差的印象； 　　（2）问该问的，比如什么时候出结果、岗位具体职责、将来可能发展事宜。 　　（3）别问不该问的，比如薪资福利、八卦等等，薪资待到对方明确表示你符合对方招聘期望的时候再问比较合适，八卦更是职场禁忌。

目录方法1：得体地接受电话面试1、职业地问候面试官。2、确认你在等电话。3、礼貌地与面试官交谈。方法2：在余下的面试中取得好成绩1、记笔记来组织自己的想法。2、回答前仔细听，停顿一下。3、口齿清楚，吐词清晰。4、追问一些问题，以表示自己的兴趣。5、面试结束后发一封感谢信。方法3：听起来专业而自信1、笔直地坐在桌前。2、像对待现场面试那样对待电话面试。3、不要吃东西或喝东西。4、说话时面露微笑。方法4：提前为电话面试做好计划1、面试前研究这家公司。2、针对常见的面试问题打好草稿。3、练习打电话。4、找一个安静的地方接电话。5、关闭通知消息和电子设备。6、收集自己的所有文件。7、在接电话前尝试呼吸练习如果你住的地方离自己应聘的公司很远，或者公司收到大量应聘简历，那么他们可能会要求你接受电话面试。此时，你的目标是进入下一个应聘环节，让自己能够有一次现场面试的机会。为了留下好印象，你应该像对待现场面试那样对待电话面试。专业地接受电话面试，并在整个谈话过程中保持礼貌和职业的口吻。方法1：得体地接受电话面试1、职业地问候面试官。在听到铃声并接听电话那一瞬间你做出的反应，也许是电话面试中最重要的部分。你应该知道会有这通电话。即使对方用私人号码打过来，你也应该像接办公室电话那样，接听这个电话。电话铃声响起时，尽快接听，不要等铃声响过三声。说"你好"，并清楚地说出自己的全名。例如："你好，我是陈磊。"2、确认你在等电话。问候过后，面试官会回复你的问候并介绍自己。记下对方的名字，以免自己忘记，让对方知道你一直在等待他们的消息。例如："你好，张女士！谢谢你今天花时间找我谈话。我很高兴能与贵公司讨论这个工作机会。"3、礼貌地与面试官交谈。你应该穿上职业装，笔直地坐在桌子前，以强调这是一次专业面试。即使是在打电话，你也应该小心，不要让口吻变得太过随意。称呼面试官时，你应该用他们的姓氏加上"先生"或"女士"，或者他们首次介绍自己时给出的任何职务。你还可以直接称呼她们为"先生"或"女士"。只有当面试官特别要求时，你才能直呼其名。如果面试官称赞你或作出任何正面评价，一定要说"谢谢"。方法2：在余下的面试中取得好成绩1、记笔记来组织自己的想法。当面试官说话或提问时，你可以记笔记，这是电话面试的一个好处。这样做可以帮助你组织语言，并确保你回答完整。如果面试官问了一个包含多个部分的问题，你可以通过记下一两个词来将它大概记录下来，以帮助自己记住各部分的内容。针对问题的各个部分，井井有条地回答问题，会让面试官印象深刻。2、回答前仔细听，停顿一下。只能听到声音而看不到任何影像时，你很难集中注意力。你应该专注于面试官所说的事情，尽量不要让自己的思绪偏离，也不要去思考自己等一下要说的话。开始说话前，保持几秒钟的沉默。这样做不仅可以确保面试官已经说完，还可以让你在发言前有机会整理自己的思路。如果不小心听漏了问题的某个部分，或者不明白面试官在问什么，那么在开始回答前，你应该提出自己的疑问，将问题弄清楚。3、口齿清楚，吐词清晰。无论通话质量如何，通过电话了解对方表达的意思会比当面交谈更加困难。你应该用慢条斯理、深思熟虑的讲话来克服这个不利条件。如果发音不准或吐词不清，那么在练习电话面试时，你应该在这方面做些努力。说话时，确保自己端正地坐好，不要躺下或斜靠身体，将手从面部移开。戴上耳机或者打开电话扬声器可能会有所帮助，因为这样你就不必将手机举起，使之紧贴面部了。4、追问一些问题，以表示自己的兴趣。最好的面试会让人感觉像一场有来有往的对话。虽然面试官可能会在面试结束时问你是否有任何问题，但在面试过程中，当机会出现时，你也应该主动提一些问题。例如，面试官提的问题可能让你想起了自己读的一篇新文章，比如说关于这家公司正在推出的新产品的文章。回答完这个问题后，你可以问"这让我想起了我在《科技日报》上读到的，它介绍了你们的插件！你觉得这个插件会对日常通信造成怎样的影响？"5、面试结束后发一封感谢信。面试结束后，花几分钟时间写一封手写的感谢信，寄给你的面试官。感谢信不用太长，两三句话以内即可。在感谢信中感谢对方给与的时间和机会，让对方知道你期待很快能够收到他们的消息，这就足够了。尽可能具体一点。如果他们和你说过一些让你记忆非常深刻的话，你可以提一下。如果他们为你等待面试结果设定了一个明确的时间期限，你可以专门提一下。方法3：听起来专业而自信1、笔直地坐在桌前。接受电话面试时不要躺在床上或沙发上。坐姿会影响你的声音，面试官很可能可以分辨出你是否正斜靠着身体。这会传达出一种信息——你没有认真对待这次面试。躺倒还可能会降低通话质量，或者让你在改变姿势时发出大量的沙沙声和背景噪音。坐姿笔直时，你的声音会显得权威而自信，你的面试官是能够听出来的。2、像对待现场面试那样对待电话面试。虽然电话面试官确实看不到你，但你的穿着和展现自己的方式会影响你的整体语调和态度。你的面试官会注意到这些信息。在着装方面，你不必穿得像现场面试那样正式，但是在电话面试前，你至少应该衣着整齐，穿得职业一点。想想如果被公司聘用，你会为了去上班做哪些准备工作，以同样的方式准备电话面试。3、不要吃东西或喝东西。即使通过免提电话与对方交谈，他们也能听出你是否有在面试过程中吃吃喝喝。如果你有过在电话里听到对面吃东西或喝东西的经历，那么你会明白这种情况多么容易让人分心。你应该像对待现场面试那样对待电话面试，秉承这一原则，不要做那些你在面试官的办公室里与面试官见面时自己不会做的事情，包括吃东西、喝东西或嚼口香糖。在手边放一杯水，以防自己感到口渴。喝水时，将头转向远离手机的方向，不要让冰块的撞击声传到电话里。4、说话时面露微笑。微笑时，你的面部会更加放松，语调会自然而然地变得更加友好、明亮。即使面试官看不到你，你的声音也会让对方感受到积极和热情。方法4：提前为电话面试做好计划1、面试前研究这家公司。即使你在应聘前就调查过这家公司，获得电话面试的机会时，你仍然应该再做些工作，加深自己的了解。了解公司近况，以及行业的整体情况。查阅新闻消息，访问公司网站，阅读上面的新闻稿，了解公司即将推出的新产品和服务。记下那些你可能想问面试官的问题。你还应该了解公司主要竞争对手的活动。此外，请了解整个行业，让自己能够了解市场优势。2、针对常见的面试问题打好草稿。接受电话面试时，面试官看不到你。你可以利用这一点，在被问到特别困难的问题时，做一些简短的笔记来帮助自己。例如，面试官可能会问你的优点和缺点。你对这些问题的回答应该井井有条、简洁明了，并且与工作相关，而不要说一些私人特质。3、练习打电话。相比和朋友、家人打电话聊天，通过电话面试有很大的不同，尤其是当你缺乏打职业电话的经验时。在等待电话面试的那几天里，尽量多打电话。在电话中交谈时，你缺少视觉线索，难以判断对方什么时候说完了，也不知道自己应该何时做出回复。练习电话交流可以帮助你适应，让谈话变得更加顺畅。如果你没有任何使用电话的实际理由，可以问问朋友或家人，看他们是否愿意陪你练习。请他们在特定的时间给你打电话，把它当成一次面试。4、找一个安静的地方接电话。在家中或某个安静的环境中找一个区域，你必须能够控制自己周围的背景噪音和活动。用手机接电话时，确保自己所在的地点信号良好。如果住的地方很吵，比如孩子们或室友一直进进出出，那么你应该另找一个相对私密的地方。你可以在很多图书馆预订到可以关上门的会议室或学习室，只要你能确保房间提前排好即可。5、关闭通知消息和电子设备。如果面试官在面试过程中听到"叮咚"声或"嗡嗡"声，他们会觉得你在与他们交谈的同时，还在做别的事情。你应该专心致志地接受面试，就像你在他们办公室接受面试那样。如果你使用手机，其他设备还可能会干扰你的信号，并影响你的语音接收质量。关掉你接电话区域的所有Wi-Fi设备，或者在通话期间走到其他房间。6、收集自己的所有文件。整理笔记、关于这家公司的任何信息，以及你的简历和其他资料的复印件，以便你在电话面试时可以方便地翻阅它们。将资料摊开，以便自己能够方便地查阅它们，而不必动手翻找或起身去取。面试官可以通过电话听到你的声音，你可能会给对方留下个人物品散乱、缺乏组织的不实印象。7、在接电话前尝试呼吸练习。随着面试官打电话的时间不短接近，你可能会越来越紧张。做几次深呼吸可以让你的声音平静下来，帮助你放松和集中注意力。除了做几次深呼吸以外，你还可以像歌手或演员上台前那样，做一点声音准备练习。这样做可以防止声音沙哑或颤抖，让你能够更好地控制自己的声音。

　　求职者在主动打电话给用人单位时，应该怎么说才能给对方留下好印象?下面由我为你提供的电话求职应该如何开口，希望大家喜欢。 　　电话求职应该如何开口(一) 　　请问贵单位对这个岗位的招聘要求是什么?如果对方告诉你了，你觉得自己基本符合的话，就可以说：我觉得这些条件自己基本符合，同时也很希望贵单位能够给我这个机会，您看是否需要我到贵单位接受面试或者笔试?如果你觉得他提的条件你有几个不符合的话，就在电话诚实地跟他讲，尽量用些对自己有利的词汇讲，要是他说没关系，那就OK啦，要是不行的话，那就OVER啦。如果对方不愿意在电话里讲招聘要求，那你就问问能在哪里查到贵单位相关的招聘信息，或者跟对方说，自己很喜欢这个岗位，接下来应该走怎样的程序? 　　电话求职应该如何开口(二) 　　打电话求职开场白:　　首先问好，表示礼貌，然后确定是否是要应聘的公司，然后说明自己求职的意图，咨询招聘公司的概况，最后月时间面试。　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。 　　电话求职应该如何开口(三) 　　打好“腹稿”。电话中应该说些什么，该打多长时间，打之前都应有“腹稿”，事先拟出要点和顺序，备齐资料。电话拨通后，先问一声“您好”，接着问“您是某某单位吗?”得到明确答复后，再说明自己的身份和意图。要用简短的话语描述自己的特长和技能，简要地介绍自己的经验，并询问对方是否需要“我这样的员工”。打电话的时间宜短不宜长，每次通话一般以3到5分钟为好。 　　通话方式适当。通话中，不仅要用“您好”、“请”、“谢谢”等礼貌用语，而且还要控制语气语调。因为电话是声音的传递，你的声音往往代表了自己的形象，所以，在通话时要态度谦虚、声调温和且富有表现力，语言简洁、口齿清晰。 　　电话求职应该如何开口(四) 　　你先打通电话，问是不是该公司，然后找对应的招聘人员，要是没有转到人事部门。 　　对话：您好，请问是“某某公司吗?”，我找某某。 　　接通某某后，先自报家门：我是某某，在网上看到贵公司发布的招聘“某某职位”的信息，然后看她/他反应，要是愿意说下去，她/他会和你继续聊的，做一些准备。 　　记住：胆大心细 　　电话求职应该如何开口(五) 　　你就说：“您好!你这边是XXXX公司吗?我在XXX人才网看到您公司的招聘信息了，请问你这边是否招xx。”这样他就会问你了。你把你的一些情况简单说下，他问的，你回答就好，然后他会让你有时间过去面试。

参加面试者需要掌握的语言表达技巧 　　参加面试者需要掌握的语言表达技巧，面试也是考试的一种，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的，下面是参加面试者需要掌握的语言表达技巧。 　　参加面试者需要掌握的语言表达技巧1 　　 1、简洁和有组织地回答问题 　　在表达个人意见时，应尽量选择优雅的词语，用适当的音量、生动的语调或节奏来表达。一定要简洁有力地回答问题，不要拖泥带水，或表现出犹豫不决的态度，同时不要使用过多的辅助词，会给人一种敷衍了事的改进感。 　　 2、真诚的态度，仔细的观察和思考 　　面试肯定能及时表现出他们的才能和优势，但不要夸大其词，要有真诚的态度。主考人说话时，一定要做好倾听者。如果不能回答问题，就可以根据事实回答问题。 　　 3、了解提问技巧 　　在面试过程中，考官礼貌地询问是否有任何问题，但尽管面试官的问题是只问两到三个问题的最好方式，而这些问题最能显示你公司的担忧或全面的分析技能。至于工资或福利，我们必须等到面试结束再问。 　　 需要注意的事项 　　 (1)口齿清晰，语言流利，优雅大方。 　　说话时要注意发音准确、发音清晰。也要注意控制语速，以免绊倒、言语流利的冲击。为了增加语言的魅力，应该指出，精彩的说辞，避免使用口头禅，不能有更多不文明的语言。 　　 (2)语气平静，语调适当，音量适中。 　　面试时要注意正确使用语言、语调和语气。加重语气和一种吸引对方注意力的.语调打招呼。在自我介绍时，最好使用温和的陈述语气，而不是感叹或祈使句。当两个人面试和接近时，声音不应该太大，小组面试和公开场合不应该太低，原则是每个雇主都能听到你的讲话。 　　 (3)语言应含蓄、机智、幽默。 　　幽默语言除了能清晰地表达语言外，还能在恰当的时机插入，增加谈话的轻松愉快的气氛，同时也表现出他们优越的气质和悠闲的举止。尤其是在面对困难的问题时，机智幽默的语言将显示他们的智慧，有助于化险为夷，给人留下良好的印象。 　　 (4)注意听者的反应。 　　工作面试不同于演讲，但更接近于普通的谈话。在谈话中，应随时注意听者的反应。例如，心不在焉的听者可能表示他对自己的话不感兴趣，而你必须尝试改变话题；倾听可能表明他或她的音量太低，使对方听不清；皱眉和摇头可能表明他的话有问题。根据对方的这些反应，有必要及时调整自己的语言、语调、语调、音量、修辞等内容。只有这样，我们才能获得良好的面试效果。 　　同样的意思，不同的表达技巧，会有不同的结果。因此，实力不可避免是重要的，但是更重要的是会说话。 　　参加面试者需要掌握的语言表达技巧2 　　聆听和观察：仔细聆听面试官问话的同时，还要特别注意对方的反应。当你在说话或回答问题的时候，要随时注意对方的反应。比如，对方显得心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，这时你得转移话题;侧耳倾听，可能因为自己音量过小，对方听不清楚;皱眉摆头不耐烦，可能是自己的言语有不当之处。我们可以根据面试官的这些反应，适时调整自己的语气、语调、音量和修辞。 　　不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 　　本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 　　 面试的语言表达技巧 　　为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学能够发表真知灼见，也要掌握表达自己观点的艺术，以此来促进考官对自己观点的理解和接受。考官提问时请考生注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。 　　保持与考官的及时沟通。不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”、“我”字的使用减少“我”字的使用频率;尽量变单数的“我”为复数的“我们”。 　　用较有弹性的“我觉得”“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语，以起到缓冲作用;使用“我们”的替代语，如“大家”等，以转移“我们”的语义积累作用;对“我”字作修饰和限定，如，“我的拙见”“我个人的看法”等。 　　在符合语法的情况下省略主语“我”,如将“我认为这是一次成功的运作”省略主语变为“这是一次成功的运作”、总之，除了在明确主体、承担责任的语义环境下，应慎用和巧用“我”字。 　　参加面试者需要掌握的语言表达技巧3 　　 1、良好的语言习惯 　　不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。 　　 2、发音清晰 　　发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。 　　 3、语调得体 　　无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句“是吗?”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。 　　有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。 　　得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。 　　 4、声音自然 　　用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。 　　 5、音量适中 　　音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。 　　 6、语速适宜 　　适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要*，难易度，语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关*式的节奏更容易使人接受。

告诉你如何进行电话面试 接听电话要冷静 　　“知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。 　　当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的 　　提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。 　　同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。 　　接听电话要注意语速 　　在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。 　　如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。 　　感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：“对不起，请让我再来一次。” 　　记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。 　　电话结束时说什么 　　在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

您好，华图教育为您服务。公务员面试资料：从法律角度来看，与座谈会、论证会相比，听证会具有法定性、程序性、透明度高、参与人员更广泛的特点，表现在：举行听证会的时间、地点、内容一般要事先向社会公布，允许公民报名参加，允许公民旁听和新闻媒体采访报道；听证会要有不同意见甚至反对意见，要进行激烈公开辩论；听证前一般都要规定听证参加人和旁听人的组成及权利，并对听证内容、方式、听证报告书等作出规定等。　　听证会制度追求和体现的是民主、公正、客观，这是它与其他形式的会议的根本不同之处。虽然我国现阶段的听证制度还很不完善，如参加听证会的人员范围有限、透明度不够、听证会的拘束力较低等，致使听证经常流于形式，人民满意度不高，但能够举行听证，毕竟是在民主的进程中又迈进了一步，期待听证制度的进一步发展吧。更加详细的信息请关注:http://htwx.huatu.com/guojia/如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

你好，时代教育为你解答;公务员面试语速表达能力加强最直接有效的方法：记录一下新闻联播播音员的语速，不易过快过慢，很自然的状态一分钟维持在280个字左右，对着镜子练，一天至少一个小时以上。语速不能让人感觉到拖塌，急躁，可以找家人同学提问，你来回答问题，让他们记录一下时间。练就到从容不迫尚可。自我介绍切记不要说自己的名字，在词语与衔接时不要有：啊，嗯，的这些字眼，简短，字数不易过多，但让考官对你印象深刻就一定需要出彩，时间控制在2分钟内为最佳。自我介绍休改后就对着镜子练，背。结构化分面需要多了解一些重要的时政与热点，，回答问题时要思路清晰，由浅至深，所有题型都不能站在普通大众层次的考虑问题，需要有高度的。回答问题要有规列，（1）解释事件意义，（2）造成几方面的影响（3）自己的看法（4）具体的措施。

面试电话沟通的技巧和方法如下：电话礼节。即使你再有能力，如果对方在电话里感觉到你连最基本的礼貌都做不到，接下来的机会估计就非常渺茫了。请点击输入图片描述2.语气。特别是对方在电话里问到你有关以往的经验，经历，能力或者知识，技能的时候，你所回答的语气一定要坚定有力，不要让对方对你所表达的语意产生怀疑。3.表达。电话交流本身就有其局限性，特别是针对一些关键信息，如果表达不清，就可能会让对方误判，或失去交流耐心。4.坦诚。适当地让对方感受到你的坦诚，会在很大程度上提高你的面试几率。5.精心准备。在电话中可能要交流的内容提前做好精心准备，如所掌握的知识，所具备的技能，相关的工作经验和经历，成功的案例，对应聘岗位的理解和认知的。电话面试注意事项1、电话面试时应事先审阅求职者简历并列出面试问题;2、确认对方后向其介绍公司与职位的基本情况，确认其最近两次工作变换的原因，其在职时岗位职责与成就，了解他在团队中的位置及作用，个人强项与需提升的地方等;3、了解求职者目前薪酬水平及构成，期望与底线等，还有预留时间给求职者提问;4、电话面试应明确此次电话面试的重点，应更多关注对应聘者的简历的基本情况进行确认，并对其简历中不明白或不清晰部分进行明确，作深一步的了解;5、在联系求职者时，如果第一次拨打没有接听或挂掉，可以半小时后再拨打，如果仍未接听则可等待其回电，如没有回电则放弃该名求职者，这样也可以从侧面反映出他的一个主动性;6、电话面试时应选择一个相对安静、不被打扰的空间，方便面试者与求职者进行沟通，沟通过程中要记录好相关的问题;7、询问求职者的问题时，要注意语言及语气，态度要好，注意礼貌用语，如电话临时有事中断，可与其另外再约定电话面试的时间;8、作为HR在电话面试时，注意自己的语调、语速及措词，如果是招聘技术类型或某些专业知识较深的岗位时，最好让用人部门来进行电话面试。

小商小贩理解城管的方法就是让他们随便罚钱！或者是给城管的手下的保安发几百红包！

校园广播站面试、会提出的问题有什么？ 我是我们学校的广播站长 ， 可能学校不一样问的也不一样 ，因人而异吧。 首先你要有个好声音或者好的态度毕竟声音后期可以不断训练。 以下问题仅供参考： 1.为什么想加入这个组织？ 2.有没有曾经加入过的经验。 3.就是让你念个散文啊或者报纸什么的或者给你个话题进行即兴评述 。 基本上声音好听态度端正面容过意得去就会考虑你了。 校园广播站问题。 我们应该听些外国歌德。 我们已经21世纪了、应该吸收外来的教育啊、 不能太过于守旧了，多听些外国歌还可以增加我们的外语 校园广播站点歌的问题 我以前是广播元 做过点歌，你可以借鉴一下 首先，学校通知会有文件下到各个班----即点歌环节、点歌流程 （不知你们是电脑上点歌还是放碟） 我们那里是 放音乐-----演讲-----点歌（点歌人在广播前写好要点歌给谁--老师、学生XX、XX班、XX团体等等，，歌名（碟要自己带，电脑无所谓）限制减少流行歌曲的播放，多播校园或励志方面），，有专门的记录册记录点歌环节，点歌人可以不留名。可以要求广播出去。每天可以按照时间多少来决定播放多少，也可以每天根据实际时间限定如10首，15首等（自定）每个班每天不可以超过2-3首，并且依据先到后来的选播方式，也可以根据内容决定适不适合播放，在学校大型活动中有奖的可以给予优先点歌权，会有每周的一些比分啊！都可以量为恒量标准，可以开广播道歉、表扬、寻物取物的、、、、、、、、、、自己按照实际情况也挣去一下同学的意见吧！希望帮到你！谢谢！ 广播站面试时会提什么问题？ 在面试广播站时会问到各种类型的、具有灵活性的问题，下面列举十个最常问的问题： 1.同学，请问你有相关的主持经验吗？ 2.同学，你之前做过播音员吗？ 3.同学，你有过播音主持或是编导(干嘛的?)相关方面的培训吗？ 4.同学，你有参加过普通话的等级考试吗？有的话，等级多少? 5.同学，请做一个简短的自我介绍吧。 6.同学，你选择广播站的理由是什么，能简短的说一下吗？ 7.同学，你平时会有一些很新奇的想法吗？(为什么要有?) 8.报名之前有跟其他同学或通过其他途径了解广播站吗？ 9.平时有听电台节目吗？喜欢哪档节目呢？ 10.能用一句简单的话来描述自己的性格吗？(能看出什么？) 校园广播站选举成员提什么问题好 作为前辈你应该懂的,否则以后如何指导都成问题......1.你认为自己有什么优势吗?(这是常问的)2.谈谈你对广播的理解。(一般新人不能很好回答,他们对广播的认识还很模糊,一般是问为什么申请加入,除检验声音与表达能力外,还能看出对广播的热爱程度)3.给出节目主题,生活或音推,总之是他能得心应手的主题(表达能力与生活体悟)4.例稿试读,最好让他们读读片花,还能检验节目感;5紧急情况模拟,死机之类的,考反应与表达能力。其实大概从语音、表达能力、节目感、声音印象(风格)几方面入手,内选时还应观察其品质等多方面因素。 校园广播站 心理咨询，为你解开谜题！ 1.让你青春的声音在年轻的校园里响起来！ 2.用你的声音给校园留下一丝痕迹吧~ 3.长城不倒，声音不老。校园广播站因为有你就是不倒！ 4.走在校园当中，让我们都知道是你在说话。 5.谁说白天不懂夜的黑？广播站有你就是美！ 校园广播站的设备问题 电脑一台，音响备全套，总共1万多吧。 校园广播站纳新，部长面试新生问哪些有深度的问题? 当学生会和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？ 你有信心加入学生会吗？（可以加一句“为什么？”）好的问题可以这样问： 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） 当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到） 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

通知公司设备部门及其他部门，做好明天停电的准备。

面试市场营销的自我介绍 　　来到一个完全陌生的环境，时常需要用到自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。那么我们该怎么去写自我介绍呢？以下是我为大家整理的面试市场营销的自我介绍，欢迎大家分享。 面试市场营销的自我介绍1 　　不同的专业想做一份，就要对自己的专业和经验突出的介绍。面对21世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。正所谓适者生存，自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。营销成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。作为毕业于市场营销专业并已有着丰富的工作经验的我，下面作一下简单的。 　　我叫赵紫城，来自广西，年龄24岁。于去年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。 面试市场营销的自我介绍2 　　我参加贵公司的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。我是来自xx大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。 　　大学生活在忙碌中悄然过去，成为人生美好记忆的一部分。当中有成功的喜欢，有失败的失落。但却把我培养成一个现在的大学生，使我在各方面的综合素质都得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。 　　四年的市场营销专业知识学习和丰富的房地产市场兼职实践经历，使我对房地产营销职业的兴趣和技能方面获益匪浅。我从坎坷曲折中一步步走过，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，专业功底更加扎实。 　　素质：吃苦耐劳，工作积极主动，能够独立工作、独立思考，勤奋诚实，具备团队协作精神，身体健康、精力充沛，可适应高强度工作。 　　四年的大学学习和一年有余的房地产公司营销岗位见习工作磨练，培养了我良好的工作作风和团队意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求，全方位进行房产客户服务工作，埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力等。相信在今后的工作中，我会紧密配合公司销售需要，任劳任怨的工作，成为一名称职的房地产营销能手。 　　四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。 面试市场营销的自我介绍3 各位面试官： 　　你们好，很高兴今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。 　　我叫，现年XX岁，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。x年我考入xx大学，这里成了我锻炼成长的沃土，为了早日成为一名全面发展、素质优良的大学生，我积极的投入到学习和生活中，在老师的鼓励和帮助下，我曾担负班长的工作，并以优异的成绩取得了党校毕业证书。在校园内外，我学到了很多课堂上学不到的东西，开阔了眼界，丰富了知识，也使自我日趋成熟。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想做人，做事，做生意大概就是这个意思吧！ 　　作为一名合格营销人员，我觉得除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的协调能力、沟通能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。如果这次我有幸竞聘成功，我相信开朗幽默的性格能让我适应工作的多样性。无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。 面试市场营销的自我介绍4 　　我叫xx，来自xxx，年龄xx岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。 　　我叫***是一名应届毕业生，就读**职业技术学院，电子信息工程系，微电子专业。大学的三年里，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了很多知识，懂得了很多道理，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备老实可信的品格，富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力，意志力和吃苦刻苦的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 面试市场营销的自我介绍5 尊敬的面试官： 　　大家下午好！ 　　我是来自邕江大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！ 　　我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 　　同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 　　“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！”我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的历史！ 面试市场营销的自我介绍6 尊敬的各位领导： 　　大家上午/下午好，很高兴能够参加此次面试，让我获得了这个向各位领导学习、同时也展现自我的一个机会! 　　我叫xx，来自xxxx，在校xx专业，主要是xx方向知识，虽然我的专业和销售没有之间的联系，但是我在校三年期间的非常丰富的实践经验，就完全是为了销售这份工作而准备的。 　　加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 　　我曾经担任过中国移动的校园推销人员、在整个团队有过非常突出表现的业绩，也因此获得额外的奖励，做过英语学习报的校园代理，与我的同学有过非常好的团队合作，而且很有趣的是，我也曾开过网店摆过地摊，从调查市场，寻找货源，找合作伙伴，到最后的销售，整个过程都让学习我到非常非常多的知识，当然这个小小的投资，最后也让我赚到了一笔还蛮丰厚的生活费! 　　我觉得做市场的人就是要有学识、有见识、有胆识、而且还要有激情、有野心，作为一名初出茅庐的大学生，我认为自己是学识还可以，见识比起在座个人远远不够，但是百分之百的投入和激情，是我对工作的承诺，而今天站在这里就体现了我的野心!我爱我自己!但我更希望能够得到各位的欣赏! 此致 敬礼！ 介绍人：xx 　　20xx年xx月xx日 面试市场营销的自我介绍7 　　我叫xxx，来自xx，年龄xx岁。于去年x月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 　　以上为我的个人鉴定，请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。 面试市场营销的自我介绍8 　　20xx年x20xx年就读于xx大学工商管理学院，所学专业是市场营销专业，在校期间除攻读了本专业应修科目外还通过了英语四级和计算机二级的考试，能和老外进行正常的交流并对计算机办公软件精通。 　　毕业后就业于北京xx重型汽车制造股份有限公司，在车间实习过一段时间，对42吨45吨138吨170吨矿车都能精通组装和熟练驾驶，并对相关的备件和油料有一定的了解，后在市场部一直工作到现在直至就任于市场部副部长，主要从事产品的宣传和销售，对于车辆的售后服务有着相当的经验，在这一期间对唐山冀东水泥的矿车的销售，招标和售后都积极参与当中，唐山xx在全国都用分布，如内蒙古，重庆，保定，山西等。还参加了河北xxxx的170吨矿车的招标，这在国内还是比较少的。 　　20xx年在北京xx参加国际车展，取得很好的宣传作用自己也学到了很多的东西。20xx年11月份参加了会展中心组织的全国性的大型机械类展会，同期又组织参见了上海宝马车展，负责组织宣传和信息的收集等多项工作，对营销策划有着相当的经验和阅历。 　　在汽车电子方面，备件方面都有相当的经验，目前除销售矿车外还进行着备品备件的销售，据有很强的商业谈判能力。另外对内蒙古，东北三省，江浙一带的矿山行情有着深入透彻的了解，对中国的大江南北都进行过详细的考察，东到祖国的边陲丹东，西到青海甘肃，南到云南，北到锡林郭勒都留下过我的足迹，所以对于出差我是有着相当多的经历和经验的。 面试市场营销的自我介绍9 　　我参加贵公司的面试，有机会介绍我自己，感到非常荣幸。 　　我是来自上海交通大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！ 　　我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，达到预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一起挥汗，品味胜利。文武兼备，则是我自我介绍，能让各位考官深入了解我，因为我认为我能够很好地胜任这个工作。 面试市场营销的自我介绍10 尊敬的先生/小姐： 　　您好，我叫xx，之前是一共电脑配件公司的销售员。 　　作为一家全国知名的企业，我相信作为同行的您也听过我们公司的名称，虽然我们公司比较知名，但是就个人的发展而言，我不喜欢我们原来公司管理制度，所以我选择跳槽到贵公司，希望经理看我的求职信后可以给一次到贵公司工作的机会我。 　　作为同行，在我之前工作的时候，我也有听过贵公司的名称，也对贵公司的.一些发展历史，文化做了相关的调查研究，发现贵公司是我理论的工作单位，所我选择写这封求职信到贵公司毛遂自荐。 　　我面试的职位是销售，所以经理关系的过去的销售业绩也是理所当然的。 　　同时，我以应聘销售这份工作而感到自豪，希望贵店能给我一个展示的平台，我将全力以赴将它做到更好。最后，我希望贵店的事业如日中天，做饮食行业的领头人。谢谢您抽出时间来面试。 　　过去，我在我们公司几十号的销售人员当中，销售业绩一直排名在前五名，对于这个数据，我相信经理可以对我的销售能力应该有了大概的认识了吧。 　　而我喜欢选择时间比较自由，能够自由支配公司时间的公司，同时我也认为贵公司在电脑配件这个行业中是最具发展潜力的，所以我选择贵公司，希望贵公司能够给一次机会我，跟贵公司一起努力，一起成长。 此致 敬礼！ 　　介绍人：xx 　　20xx年xx月xx日 面试市场营销的自我介绍11 　　我叫xx，是xx学校xx专业的学生，我是一个积极进取的学生，在学校的时候，我一直努力学习，争取能够得到更多知识，不至于自己踏入社会之后后悔，我相信我一定可以做好。 　　在学习方面本人刻苦努力，虚心好学，对于专业知识兴趣浓厚，善于思考和分析，具备一定的专业知识运用能力，在大学期间获得校二等奖学金和三等奖学金。我的英语基础良好，已获得了大学英语四六级证书，也在外贸公司实习过。在工作方面大学里曾先后担任副班长和宣传委员等职务，工作认真负责。此外，在担任班级党代表期间能及时圆满地完成党组织交给的各项任务，在工作能力得到锻炼的同时使自己的党性修养得到了提高，形成了工作踏实的作风。本人性格开朗，善于交往，和老师同学都形成了良好融洽的人际关系。 　　在社会工作经历方面，我以前做过保险销售和货代销售所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 　　希望能学以致用，但我也十分愿意尝试其他类型的工作，使自己得到历练，积累更多更丰富的社会经验，而且我相信开朗幽默的性格能让我适应工作的多样性。我知道未来的路还很漫长，我需要一步一个脚印不断的走下去，这样才能到达理想的彼岸。 面试市场营销的自我介绍12 　　我叫xx，现年xx岁，xx族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。 　　我曾经在xx，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事xx工作，随后因公司需要到xx，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 　　加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。 　　将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。 　　努力弥补我的不足之处，努力的提高自己的! 面试市场营销的自我介绍13 　　20xx年-20xx年就读于XX大学工商管理学院，所学专业是市场营销专业，在校期间除攻读了本专业应修科目外还通过了英语四级和计算机二级的考试，能和老外进行正常的交流并对计算机办公软件精通。 　　毕业后就业于北京X重型汽车制造股份有限公司，在车间实习过一段时间，对42吨45吨138吨170吨矿车都能精通组装和熟练驾驶，并对相关的备件和油料有一定的了解，后在市场部一直工作到现在直至就任于市场部副部长，主要从事产品的宣传和销售，对于车辆的售后服务有着相当的经验，在这一期间对唐山冀东水泥的矿车的销售，招标和售后都积极参与当中，唐山**在全国都用分布，如内蒙古，重庆，保定，山西等。还参加了河北XXX的170吨矿车的招标，这在国内还是比较少的。 　　20xx年在北京XX参加国际车展，取得很好的宣传作用自己也学到了很多的东西。20xx年11月份参加了会展中心组织的全国性的大型机械类展会，同期又组织参见了上海宝马车展，负责组织宣传和信息的收集等多项工作，对营销策划有着相当的经验和阅历。 　　在汽车电子方面，备件方面都有相当的经验，目前除销售矿车外还进行着备品备件的销售，据有很强的商业谈判能力。另外对内蒙古，东北三省，江浙一带的矿山行情有着深入透彻的了解，对中国的大江南北都进行过详细的考察，东到祖国的边陲丹东，西到青海甘肃，南到云南，北到锡林郭勒都留下过我的足迹，所以对于出差我是有着相当多的经历和经验的。 面试市场营销的自我介绍14 　　你好！我是来自广州大学市场营销专业的。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。 　　我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 　　诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！我愿与×文化一起发展，一起创造辉煌的明天！ 面试市场营销的自我介绍15 　　我叫xxx。年龄XX岁。于今年6月份毕业于桂林电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。 　　此外，新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。奉行态度决定一切的原则，相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 　　请考官考虑给我提供一个试岗的机会，有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了这样一个机会。

市场营销类人员面试问题集 一、测试市场营销类人员“市场营销类”问题： 1、你对你周围的市场怎样看，怎样细分？ 2、觉得市场营销和销售有什么区别？ 3、你怎样去处理你周边的市场？ 4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西？ 5、你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做？ 6、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候？ 7、请对以上举实例说明？ 8、你知道产品与品牌的区别吗，你是怎样理解的？ 9、你想做置业顾问多一些还是客户顾问多一些，请说明理由？ 10、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用，另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎样看待这两大市场？ 11、请说出3个房地产产品的品种，简要说一下各是要什么业务？ 12、你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？ 13、你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个这样的营销，你应怎么搞？ 14、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？ 15、你是怎样关注客户的？ 16、网上预销售系统是什么？它能为企业带来什么样的便利？ 二、测试市场营销类人员“客户服务类”问题： 1、请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？ 2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 3、你认为质量和客户服务的关系是什么？? 4、很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？ 5、给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？ 6、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ 7、请列举好的客户代表应该具备的几种基本素质。你为什么认为这几种基本素质很重要？ 8、如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？ 9、统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ 10、若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？ 11、如果你给客户解决难题，客户请你吃喝玩，你怎么办？ 12、如果你给客户解决难题，客户给你现金/或现金等价物，你怎么办？ 13、你怎样看待走访客户的问题？ 14、你认为怎样才能做好一个客户经理？ 15、你想做置业顾问多一些还是客户顾问多一些，请说明理由？ 16、有人说客户顾问是一个流动银行，你认为对不对？ 17、你认为你以往的工作经历对你以后的工作有什么帮助？ 18、你是怎样关注客户的？ 19、如果客户要求你操作不符合规章制度的业务，你怎么办？ 20、你平时喜欢从事什么样的体育活动，你认为这些对你在拓展业务中有什么好处？ 21、请说一说拓展一个企业的过程中，你一般是怎样进行的？ 三、招聘销售人员面试题实例： 1、您觉得市场营销和销售有什么区别？ 2、你去一家公司上门推销，但门上写着“谢绝推销”你会怎么做？ 3、您觉得《市场营销学》对你最有帮助的是哪一点？ 4、你认为这个行业的现况怎么样？ 5、假如你是一家房地产企业的一线市场销售人员，而你的竞争对手正好推出了：买房子，送空调、抽油烟机等的促销活动，作为一线人员的你，该怎么样做才能不被对手的活动压倒？ 6、“你是怎样来我们这儿的?”（这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力，这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大） 7、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？ 8、人们购买产品的三个主要原因是什么？ 9、关于我们的产品生产流程和我们的客户群体，你了解多少？ 10、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 11、若受到奖励，你有什么感想？ 12、你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 13、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 14、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？ 15、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？ 16、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？ 17、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 18、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？ 19、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？ 20、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？ 21、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？ 22、当你接管了新的行销产品或新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 23、在打推销电话时，提前要做哪些准备？ 24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？ 25、请向我推销一下这支笔。 26、你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？ 27、和已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢哪种？为什么？ 28、如果某位客户一直在购买和你的产品相似、但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？ 29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？ 30、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

你好！自主招生面试时不会看你会选哪个专业来问问题。　一、个人面试题。　　（一）常规面试题　　1.首先请作自我介绍（一分钟或一句话）。　　2.你的综合能力体现在哪些方面？　　3.请谈一下你的特长或兴趣爱好。　　4.举例说明你的潜力。　　5.你列举你获得过的奖项。（或：你为什么没有得过奖？）　　6.请谈谈你对高考制度的看法，对自主招生政策的看法。　　7.为什么选择报考我校？如果被录取了你会怎样？如果没被录取呢？　　8.你可以向我提一个问题（关于我校或自主招生或个人）。　　9.你希望在你所报考的专业有怎样的发展？你的兴趣与性格与你所选专业相匹配吗？　　10.你自己对人生的规划是怎样的？包括想要从事的行业和你追求的目标。　　（二）生活常识题　　1.说出全国政协常委委员的名字。（复旦大学）　　2.植树节是什么时候？（上海交通大学）　　3.江苏省省长是谁？（上海交通大学）　　4.河南省会在哪里？（上海交通大学）　　5.你属什么？比你大三岁的人属什么？（上海交通大学）　　（三）主要考察考生对高校或专业的了解认知的试题　　1.你对“水木清华”怎么理解？（清华大学）　　2.清华校训“自强不息，厚德载物”出自何处？（清华大学）　　3.请说出清华四大国学名师及你对他们的了解。（清华大学）　　4.说说复旦大学校训的含义和出处。（复旦大学）　　5.说出现任北大校长的名字。（北京大学）　　6.举出三个交通大学毕业的名人。（上海交通大学）　　7.你认为岳麓书院历史上最有影响的人物是哪位？（湖南大学）　　8.为什么你填报的两个专业跨度较大？（上海交通大学）　　9.你选择从事生命科学类的工作，那你对未来职业设想如何？（上海交通大学）　　10.如果你被交大录取了，却进了一个比较不理想的专业，你怎么办？（上海交通大学）　　（四）主要考察考生兴趣爱好的试题　　1.最喜欢的一本书或一个人物形象。（华中科技大学）　　2.你看过什么军事体裁的文学、影视作品？（上海交通大学）　　3.你最喜欢的报纸或杂志是什么？（上海交通大学）　　4.你是皇马球迷吗？（上海交通大学）　　5.喜欢《百家讲坛》的哪些教授？（上海交通大学）　　6.你经常利用寒暑假外出旅游吗？去过哪些地方？最喜欢哪里？（复旦大学）　　7.平常最感兴趣的是哪一科目？（北京师范大学）　　8.你喜欢的新闻类节目是什么？你喜欢的主持人是谁？（四川大学）　　9.你是否会下中国象棋、国际象棋、围棋、桥牌或八十分？（上海交通大学）　　10.你会去听周杰伦的演唱会还是去听柏林爱乐乐团的音乐会？（上海交通大学）　　（五）根据考生兴趣特长或所报专业出的衍生专业性试题　　1.在20世纪，物理学研究领域有“两朵乌云”,指的是什么？（复旦大学）　　2.请谈谈你对宇宙大****和黑洞的认识。（复旦大学）　　3.简述无罪推定和有罪推定。（复旦大学）　　4.中国迟迟没有新闻立法，为什么？（上海交通大学）　　5.你想推运生命科学领域前进，你准备怎么推动？（上海交通大学）　　6.现在朝鲜的核问题比较热门，你能介绍核电站和核武器在原理上有什么区别吗？（清华大学）　　7.如果电脑不能上网怎么检查？如果电脑中毒如何查杀？（武汉大学）　　8.你了解什么是经济？经济学家是做什么的？如何才能成为一名合格的经济学家？（复旦大学）　　9.你是否阅读过金融方面的书籍？谈谈对工商管理、经济、金融的认识。（上海交通大学）　　10.你知道《南方都市报》是因为哪个事件而崛起的吗？你认为办好一份报纸最重要的是什么？（上海交通大学）　　（六）主要考察理科基础学科知识的试题　　1.数学题：请证明根号2是一个无理数。（复旦大学）　　2.数学题：圆锥面上任意两点有没有最短距离？如果有，最短距离是什么？在圆柱面上呢？（北京大学）　　3.文科数学指函数题：1个细菌在1分钟后分裂为2个，2分钟后分裂成了4个，那么依次分裂n分钟后，细菌的个数应当是多少？（清华大学）　

太长了，实在没有耐心答下去。

1）站到镜子上面，“上下颠倒”的感觉就出来了。 2）“镜像”现象本身与人体结构的左右“镜像”的对称性是理解此问题的关键。 两个的“混合”（混淆）、“升华”（错觉），得出了“影像可以颠倒左右，却不能颠倒上”结论。 分析；平面镜成像原理！画图就会明白！ 当你站在平面镜前，你会看到你在镜中的像左右相反了！ 实际上，上下也可以反过来的！ 把平面镜平放在地面上，若你站在平面镜上，你会发现你的上下颠倒了！就如你在湖边看到的水中的倒影一样！

【 #教师资格证# 导语】考生想要一举拿下教师资格考试，光看书还是不够的， 无 诚意整理了教师资格证面试教案模板：初中地理《不同的人种》，希望大家喜欢！ 　　一、教学目标： 　　【知识与技能】知道三类人种的划分依据，能够根据不同的外貌特征识别不同的人种。说出三大人种的分布特点。 　　【过程与方法】通过阅读地图和图片，学习从地图中获取有用地理信息的方法。 　　【情感态度与价值观】树立正确的对待人种的态度，感知平等和尊重他人的重要性。 　　二、教学重点： 　　三大人种的特点和区别。 　　三、教学难点： 　　树立正确的人种观念，懂得平等和尊重他人。 　　四、教学过程： 　　(一)导入新课 　　播放《指环王》攻城片段，引导学生思考世界上的人种多样性，进入本课。 　　(二)新授教学 　　1.探索人种特点： 　　展示图片：分别白、黑、黄三种人图片，学生观察图片讨论下列问题： 　　①这三种人种分别有哪些特点? 　　②他们之间有什么不同?他们在哪些方面存在差异? 　　③猜猜人种划分的依据有哪些? 　　学生先观察图片独立思考，然后再四人为一组讨论上述三个问题，最后小组代表发言。 　　教师引导学生填写下表，并总结人种划分依据和结果　　2.探索人种分布：　　展示“世界人种的分布”图，学生读图思考： 　　①我们读图的一般步骤有哪些? 　　②指出三种人种的分布的地区? 　　③总结人种在全球分布的特点。 　　学生先观察图片独立思考，然后再四人为一组讨论上述三个问题，最后小组代表发言。 　　教师引导学生总结人种的分布特点：三大人种在世界上既有大范围的集中分布区，又有小范围的零星分布。 　　3.感受人种问题： 　　开展“国王与奴隶”游戏，学生轮流的扮演国王与奴隶的角色，然后让学生根据自己的角色谈谈自己的感受。 　　教师做出总结应如何正确地看待个人种。 　　(三)小结 　　师生一起回顾不同人种的特点和分布特点。 　　学生复述对待不同人种应有的基本态度。 　　(四)作业 　　搜集不同人种的名人、英雄的故事，如黑人中的曼德拉，每人搜集2~3个。 　　五、板书设计 　　六、教学反思

考察内容： 求职者是否具有感恩的心态 求职者的职业道德 回答技巧： 当面试官在面试的时候问求职者这个问题时，有些求职者就不假思索地说了前任公司的很多坏话，结果可想而知，这种人是不会被录取的。因为这种人到了下一个公司 还会有同样的心态出现。求职者在回答这个问题时，一定要怀着一颗感恩的心。例如求职者可以这样回答，尽管由于种种原因，我离开了原来工作过的企业，但我心 里仍然感激它，因为那里是我工作开始的地方，使我完成了由“学生”到“员工”的转变，通过在那里的几年工作，让我对自己的职业发展有了更清醒的认识。 查看原帖>>

上海宝付HR认为最近一段时间又是跳槽面试的好时间，于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候，很多面试官一定会问到一个问题，那便是：你如何评价你的上家公司？跳槽很多人可能会觉得这是多么简单的一个问题，如实回答不就好了。可是事情的真相却并不是这样的，人事问你这个问题，自然是有他的道理。针对部分好奇心比较重的人来说，他们不光是要让你来评价你的公司，同时他们还会仔细的分析你说的话里的隐藏信息。所以，在回答人事提出的这些问题时，无论前任公司情况有多么糟糕，你都不要没完没了的批判，这样并没有什么好处。那么跳槽面试时到底该如何评价上家公司呢？到底怎么说才是最合适的呢？一、少对前公司做过多评价在面试中，当要评价前公司时，最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多，你可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上你就与这份工作无缘了。所以，在回答这些问题的时候，一定要想好了再说，免得因为没说对话而错过机会。面试二、切忌说太多前任公司的坏话面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题，其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说，你就不要实诚的什么都说了。我们知道，这种面试是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把上家公司贬得太低。常言道：一个巴掌拍不响。既然你没有继续在上家公司干下去，那肯定是有多方面的原因。如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人，而丝毫不说自己的问题，那必然会给人留下不好的印象。面试沟通在谈到对上家公司的感受和看法时，要有所保留的说话。该说的说，不该说的，比如：薪资、晋升制度、机密问题等千万不要乱说。毕竟你已经离开上家公司了，那该遵守的承诺还是要遵守，不该说的就不用再说了。三、小心隔墙有耳，对人对己力求双赢现在的职场已经越来越小了，很多企业之间都存在合作关系。在面试时，如果面试你的人刚好也和你之前公司的同事认识，如果你在面试的时候还说了很多之前公司的坏话，那你觉得后果会怎样呢？不管在什么情况下，诚实都是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。追求双赢贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。四、满怀感恩，正面评价前公司在面试的时候，如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切，那面试官自然也会为你打动。毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有问题都是别人的人。感恩公司在回答对上家公司如何评价的问题时，我们可以这样回答，比如：我的上家公司的发展很好，但因为个人原因造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始；或者是我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。你这样回答，一方面巧妙的回答了面试官的问题，另一方面也让面试官感受到了你的诚实和对公司的感恩之情。

西餐ACBlkbadxcnbscnbJA猜词JADcljAV开尽处lkuasd空肠断刘甲坤USADG

　　A.逻辑推理　　1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段　　，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你　　的工人付费？　　2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。　　3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，　　小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每　　次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会　　熄灭。问：小明一家如何过桥？　　4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少　　有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看　　看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自　　己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦　　雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑 帽子？　　5、请估算一下CN TOWER电视塔的质量。　　6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯 从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？　　7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥 的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把 手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行　　速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花 2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内 过桥呢？　　8、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时 ?　　9、为什么下水道的盖子是圆的？　　10、美国有多少辆加油站（汽车）？　　11、有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐 分成50、90克各一份？　　12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外30公里每小时的速度和 两辆火车现时启动，从洛杉矶出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，直道两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？　　13、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机 选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到 红球的准确几率是多少？　　14、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒 上下？　　15、你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被 污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？　　16、如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出 4夸脱的水？　　17、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色 的两个，抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？　　18、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？　　19、如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？　　20、对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作　　凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向 又拨一次开关。　　问最后为关熄状态的灯的编号。　　21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色 。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？　　22、假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？　　23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之 间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证明没有由三个奇数组成 的奇数对。　　24、一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这 3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。　　25、假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？　　26、下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么 。假设这个被拆开的字由5个字母组成：　　1.共有多少种可能的组合方式？　　2.如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样？　　3.找出一种解决这个问题的方法。　　27、有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全 部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人 的速度过桥。　　第一个女人：过桥需要1分钟；　　第二个女人：过桥需要2分钟；　　第三个女人：过桥需要5分钟；　　第四个女人：过桥需要10分钟。　　比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10 分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥？还有别的什么方 法？　　28、如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你 从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？通过算术的方式来证明这一点。　　B：疯狂计算　　29、已知两个1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积。　　甲问乙："你知道是哪两个数吗？"乙说："不知道"；　　乙问甲："你知道是哪两个数吗？"甲说："也不知道"；　　于是，乙说："那我知道了"；　　随后甲也说："那我也知道了"；　　这两个数是什么？　　30、4，4，10，10，加减乘除，怎么出24点？　　31、1000!有几位数，为什么？　　32、F(n)=1 n>8 n<12　　F(n)=2 n<2　　F(n)=3 n=6　　F(n)=4 n=other　　使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数　　sign(n)=0 n=0　　sign(n)=-1 n<0　　sign(n)=1 n>0　　33、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58　　34、。。。　　请仅用一支笔画四根直线将上图9 各点全部连接　　35、三层四层二叉树有多少种　　36、1--100000 数列按一定顺序排列，有一个数字排错，如何纠错？写出最好方法。两个数字呢？　　参考答案:　　1、day1 给1 段，　　day2 让工人把1 段归还给2 段，　　day3 给1 段，　　day4 归还1 2 段，给4 段。　　day5 依次类推……　　2、面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到　　此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分　　给第8个人。　　4、假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就　　应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只　　看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白　　，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子　　，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑　　帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。　　5、比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等　　等。招聘官的说法："就CNTOWER这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别　　的。我们称这类题为"快速估算题"，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件　　必备的能力之一。当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要　　的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。"Mr Miller为记　　者举例说明了一种比较合理的答法，他首先在纸上画出了CN TOWER的草图，然后快　　速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运　　算，最后相加得出一个结果。　　这一类的题目其实很多，如："估算一下密西西比河里的水的质量。""如果你　　是田纳西州州长，请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。"　　"估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。"　　Mr Miller接着解释道："像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的　　ProblemSolving(解决问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就可以了的。"　　对于公司招聘的宗旨，Mr Miller强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注　　重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力 。　　要求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。　　要求二：Long-termPotential(长远学习能力)。　　要求三：TechnicSkills(技能)。　　要求四：Professionalism(职业态度)。　　6、她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数　　。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也　　不知道这道题的准确答案，"也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，"她如是　　说。　　7、分析：有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题　　，最短只能做出在19分钟内过桥。　　8、两边一起烧。　　9、答案之一：从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首先在同　　等用材的情况下他的面积最大。第二因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之　　徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了　　10、这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时，你可能要从问这个国家有多少小　　汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说："我不知道，你来告诉　　我。"那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭　　（包括单身）的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。你回忆起　　在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车，那么美国大约会有1.98亿辆　　小汽车。接着，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解　　决了。重要的不是加油站的数字，而是你得出这个数字的方法。　　12、答案很容易计算的：　　假设洛杉矶到纽约的距离为s　　那小鸟飞行的距离就是(s/(15+20))*30。　　13、无答案，看你有没有魄力坚持自己的意见。　　14、因为人的两眼在水平方向上对称。　　15、从第一盒中取出一颗，第二盒中取出2 颗，第三盒中取出三颗。　　依次类推，称其总量。　　16、比较复杂：　　A、先用3 夸脱的桶装满，倒入5 夸脱。以下简称3->5)　　在5 夸脱桶中做好标记b1，简称b1)。　　B、用3 继续装水倒满5 空3 将5 中水倒入3 直到b1 在3 中做标记b2　　C、用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2　　D、空3 将5 中水倒入3 标记为b3　　E、装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3　　结束了，现在5 中水为标准的4 夸脱水。　　20、素数是关，其余是开。　　29、允许两数重复的情况下　　答案为x=1，y=4；甲知道和A=x+y=5，乙知道积B=x*y=4　　不允许两数重复的情况下有两种答案　　答案1：为x=1，y=6；甲知道和A=x+y=7，乙知道积B=x*y=6　　答案2：为x=1，y=8；甲知道和A=x+y=9，乙知道积B=x*y=8　　解：　　设这两个数为x，y.　　甲知道两数之和 A=x+y；　　乙知道两数之积 B=x*y；　　该题分两种情况 ：　　允许重复， 有(1 <= x <= y <= 30)；　　不允许重复，有(1 <= x < y <= 30)；　　当不允许重复，即(1 <= x < y <= 30)；　　1)由题设条件：乙不知道答案　　<=> B=x*y 解不唯一　　=> B=x*y 为非质数　　又∵ x ≠ y　　∴ B ≠ k*k (其中k∈N)　　结论(推论1)：　　B=x*y 非质数且 B ≠ k*k (其中k∈N)　　即：B ∈(6，8，10，12，14，15，18，20...)　　证明过程略。　　2)由题设条件：甲不知道答案　　<=> A=x+y 解不唯一　　=> A >= 5；　　分两种情况：　　A=5，A=6时x，y有双解　　A>=7 时x，y有三重及三重以上解　　假设 A=x+y=5　　则有双解　　x1=1，y1=4；　　x2=2，y2=3　　代入公式B=x*y：　　B1=x1*y1=1*4=4；(不满足推论1，舍去)　　B2=x2*y2=2*3=6；　　得到唯一解x=2，y=3即甲知道答案。　　与题设条件："甲不知道答案"相矛盾，　　故假设不成立，A=x+y≠5　　假设 A=x+y=6　　则有双解。　　x1=1，y1=5；　　x2=2，y2=4　　代入公式B=x*y：　　B1=x1*y1=1*5=5；(不满足推论1，舍去)　　B2=x2*y2=2*4=8；　　得到唯一解x=2，y=4　　即甲知道答案　　与题设条件："甲不知道答案"相矛盾　　故假设不成立，A=x+y≠6　　当A>=7时　　∵ x，y的解至少存在两种满足推论1的解　　B1=x1*y1=2*(A-2)　　B2=x2*y2=3*(A-3)　　∴ 符合条件　　结论(推论2)：A >= 7　　3)由题设条件：乙说"那我知道了"　　=>乙通过已知条件B=x*y及推论(1)(2)可以得出唯一解　　即：　　A=x+y， A >= 7　　B=x*y， B ∈(6，8，10，12，14，15，16，18，20...)　　1 <= x < y <= 30　　x，y存在唯一解　　当 B=6 时：有两组解　　x1=1，y1=6　　x2=2，y2=3 (∵ x2+y2=2+3=5 < 7∴不合题意，舍去)　　得到唯一解 x=1，y=6　　当 B=8 时：有两组解　　x1=1，y1=8　　x2=2，y2=4 (∵ x2+y2=2+4=6 < 7∴不合题意，舍去)　　得到唯一解 x=1，y=8　　当 B>8 时：容易证明均为多重解　　结论：　　当B=6时有唯一解 x=1，y=6当B=8时有唯一解 x=1，y=8　　4)由题设条件：甲说"那我也知道了"　　=> 甲通过已知条件A=x+y及推论(3)可以得出唯一解　　综上所述，原题所求有两组解：　　x1=1，y1=6　　x2=1，y2=8　　当x<=y时，有(1 <= x <= y <= 30)；　　同理可得唯一解 x=1，y=4　　31、 解：1000　　Lg(1000!)=sum(Lg(n))　　n=1　　用3 段折线代替曲线可以得到　　10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390　　作为近似结果，好象1500~3000 都算对　　32、F(n)=1 n>8 n<12　　F(n)=2 n<2　　F(n)=3 n=6　　F(n)=4 n=other　　使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数　　sign(n)=0 n=0　　sign(n)=-1 n<0　　：sign(n)=1 n>0　　解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 处取1 其他点取0 就可以了　　34、米字形的画就行了

B

“您是说加班的问题吗？我加班是没有问题的，刚刚大学毕业既没有女朋友，也不考虑其他问题。所以有充足的时间，只要我觉得这份工作是我喜欢的，我会一门心思地干。”这么讲试试。

　　华为是个创造神话的企业，从注册资金2万元的飞速膨胀、3G、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为一但在国内是电信第一大供商货商，而且海外市场越来越火红，目前已正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。 　　第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是远远遥不可及的…… 　　99年中，我进入了广州一家小公司，默默的干着，我想我没有太多的先天优势，我唯一的就是钻劲、上进心、能吃苦。 　　3年后，我很幸运进入广州最大的IT公司---广州新太科技，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入新太不到3个月，再说对面试华为，毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。 　　我在新太一直默默地干着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年公司优秀员工。 　　再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开新太。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人！更何况我现在人在经济领跑全国的大上海！真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。 　　但是，我有斗志，我有自信！我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。 　　2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的时候，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯(国内另一家著名通讯企业)因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话，真的让我领略到华为的`魄力。 　　经过几天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。 　　华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华XXXX楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志“HUIWEI华为技术”，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类：研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。 　　我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报道表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息： 　　“XX学历：本科毕业学校：南开最近就职单位：上海西门子……” 　　“XX学历：硕士毕业学校：上海交大最近就职单位：ALCATEL” 　　“XX学历：硕士毕业学校：巴黎大学最近就职单位：(应届)” 　　一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写手哦？不管三七二十一，我写了毕业学校：武汉大学，其它的填写真实情况。填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员覆历登记表：首页是让你慎重选则工作地点：A可派至外球各艰苦地区B可派至海外地区C可派到全国各地D只限于在某些城市工作。其实我早了解到：华为目前在非州地区业务迅猛，其中A选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了B、C两项。第二页分别是是个人基本情况如：姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别两点的是：一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、和确认签名。在期望待遇一栏上，我写的是8000月薪。因为我目前的目标是年薪十万的工作。我慎重的填完表演格，交给工作人员，同时提交了打印版的个人简历。工作人员看到我的简历后，“您是中专学历？”全场有一些其它的应聘者都惊奇地看着我，“是的，我是”。工作人员答到“我们不招中专生的”，我说：“是深圳人事部那边让我过来参加你们的招聘会的”，“您的简历上有写是中专吗？”“是的”我说。她看一看我的简历，我简历一开始是写的本科，可是在简历最后有明确的说明。“您能提供是深圳那边谁让您过来面试的呢？”“对不起，我实在是记不清了，当时没有注意记。”显然，这位工作人员十分纳闷：中专都可以应聘华为，这不成了菜园子门了吗？她问了我一些简单的问题，然后叫我稍等。她拿着我的简历走开了，后来，她让我先到1407会议室先等着。 　　我来到1407会议室，里面大约已经有超过60应聘者在等待考官的面试，男女1：4的比例，这里面有人在拿着专业英语背单词，有的人在看《华为人》的内部报纸，有的人在看华为的宣传资料，还有一些在窃窃私语。我旁边坐着一位大约二十七、八的MM，当她打开自己的手提包时，我偶然瞟了一眼：里面放着英语六级证书和上海贝尔的工作牌。呵呵，感觉全屋子里面都是精英，就是我一个人显得这么渺小。大约20分钟后，终于有主考官拿着履历表和简历，叫我的名字面试了。我的心砰砰直跳，跟着主考官在后，隐约看到我的表格上面有一份黄色的小纸条上面写道“中专学历，现在就职于广州新太”。我们来到一个更大的会议室坐下，里面全部是考官、应聘者。一进门的位置，就是国际营销部门的“语言测试”，那里有两个人在用英语流利的对话。我随主考官坐下，旁边还有一位考官司，其中一位问了问我的基本情况，然后问了我现在从事的工作等等，我一一做答。当谈到学历问题时，我答道：“我的确是中专学历，当年吴士宏也没有上过大学，是从IBM的勤杂工做到Microsoft的中国总经理，她的成功对于我来说是一种鼓励！”，考官微笑的点头。“那做一下测试题吧”，我说“我很喜欢做题，即使做不出来，也会知道自己有哪些欠缺”，考官说道：“是的，在我们这里面试的人，有一些从简历上看是很历害，一考试，什么也不会！”，我答道“考试是一个好方法，不过大家同样是装修工，但如果用水电工的题目去考木工，可能不太合适！”“呵呵，在我们华为不会，我这里有好多套题目，你可以根据自己的特长选择，OS和数据库是必考”。OS是NT、UNIX、Solaris，数据库是：SQL Server、SyBase、Oracle、DB2。你是项目经理，我这里也有题目，不过可能比较难，我们这里是基于PMP的。我心里默想了一下：这几种数据库我都用过，不过Oracle和SQL Server熟悉一些。最终我选择了SQL Server、NT和网络三份试题，当然还有一份英译汉的翻译。我大约花了40分钟做完全部试题。SQL Server自己做对了85%，NT由于多年没有碰过，感觉做对了70%左右，英译汉不是基于计算机和通讯的，而是翻译一段新闻，大约400个单词，有两句话没有看懂，网络有点难，只对60%左右。在我做题目的过程中，我看到刚刚在会议室做在我旁边的MM正在进行“语言测试”呢！好流利！牛啊！ 　　我做好试题，把答案交给主考官，两位考官看过后，原来一直没有发言的另一位考官司开始说话了：“你在新太好多人都很熟悉，XXX你应该认识吧，就是我招进来的”，我答道：“认识，我们是同事”，他又说“年前我还和你们开发中心的头XXX在一起喝咖啡，当时他……”我说“公司的确发生了一些不该发生的事情，否则我不会离开新太”，我们又一起聊了很多，原来这位考官真的对我们公司情况很熟悉，认识好多人，他记忆力非常好。最后，“我们坦诚的谈一下：你的能力非常强，作为中专生，做到这一步非常不容易！但是华为必定有自己的一套规钜，否则公司2万多人，都可以把自己的亲戚推荐过来，如果招你进深圳华为，一是学历可能很难通过，二是我们现在招聘的技术支持全部是要派往国外的，你英语可能一定的障碍。”，我说：“我很遗憾，但我可以理解”他接着说道：“你是人才，我们也不想错过，这样，我先推荐你到我们的合资公司，山东华为，做的事情和深圳华为是一样的，也可以学很多东西，我们推荐过去的人，他们一般都会要的，如果进去了，你在那里边先锻炼锻炼，另外再想办法提高自己的学历，几年后你还可以来找我！”…… 　　总体来说，面试过程并不像传说中那么复杂，也许是深圳总部的招聘会更复杂和严格一些吧。 　　我走出金茂大厦，我在想，我今天面试是成功了，还是失败了。 　　我想不管怎么样，我今天在这里和这么多所谓精英，这么多名牌硕士、本科共同较量，我已经是赢了。

中软国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业，成立于2000年，为香港主板上市公司（股票代码354）。中软国际在中国北京、西安、南京、深圳、上海、香港等28个城市，及美国、墨西哥、日本、印度、马来西亚、新加坡、罗马尼亚等国的18个城市拥有分支机构，全球员工超过6万人，业务规模属国内同类型企业之最。华为、微软均是公司的战略股东。作为中国顶尖的IT实习实训机构之一和中软国际人才战略的核心组成部分，中软国际教育科技有限公司成立于2004年，目前承担着集团发展过程中人才选拔、人才培养、人才储备的重要任务，是集团保持高速增长的动力之一。同时，也将集团及行业的先进人才培养理念及经验引入到校企合作中，拓展全新的合作思路，实现协同创新。中软国际教育科技有限公司依托“5R”实训课程体系，结合高校优势资源，成功引入了学科竞赛、在线培训、人才测评、岗位资格认证、人工智能实验室等领域的优质资源，形成了线上线下联动，“学、研、训、产”无缝对接的全教育产业布局和全领域的服务链条，构建了以院校教育为基础，以企业案例为实践，以行业需求为指导的可信产品体系及可信软件生态体系。为切实推动人工智能技术及大数据科学研究在高等院校的成功落地，全面促进高校在校学生技术技能、创新思维、实践能力和协作能力的综合培养，集团着力打造出以IT培训、政企服务、在线教育及竞赛三位一体的架构体系，重点聚焦人工智能、大数据、云计算、互联网应用等领域与实体经济的深度融合，助力前沿科技研究与应用在高校教学中的延伸，为产学融合、产教融合开拓新的合作领域，践行长期稳定地为中软国际及行业培养工程型软件人才的初心使命。“5R”实训课程体系中软国际教育科技有限公司从自身的行业经验及资源出发，投重金研发出面向大学生准员工的“5R”实训课程体系（5R即：真实的工作环境、真实的项目经理、真实的项目案例、真实的工作压力、真实的工作机会），并通过与高等院校开展多元化的合作，共建国家级工程实践教育中心、产业学院等，充分运用“5R”理念的实训+“学、研、训、产”联合的应用型人才培养模式，打造出体系化、可持续、产教深度融合的校企合作关系，共同培养社会发展需要的新经济业态下新工科的应用型专业人才！推动校企合作向职业化、专业化、资源化转型。中软国际教育科技集团旗下--卓越人才培养基地继2005年第一家“中软国际软件人才实训基地”（即北京ETC）在北京昌平中软软件园落成后，中软国际教育科技有限公司积极响应国家关于加快人才培养的相关政策要求，先后在大连、天津、重庆、厦门、广州等国内15个地区投资建设了大型信息技术实训基地及区域人才服务中心，通过将北京实训基地的业务模式快速复制，实现了与地方产业需求的紧密结合，更快、更好、更大规模地在全国范围内迅速启动软件人才的培养工作。截至目前，现有基地总营业面积超过4万平方米，可同时容纳2万多名学员。十余年来，中软国际教育科技有限公司依托自身近百名专家级师资、近300名具有5年以上大型软件项目管理经验的专家团队以及近150名具备3年以上人力资源经验的人才服务经理组成的“IT培训国家队”，通过长期广泛的合作关系，与超过1000所院校签署了校企合作协议，开展了稳定的人才培训和实训合作，其中985/211高校近100所，累计培训和实训了30万余人，为自身及全行业培养合格准员工超过10万人。

通过了事业单位的面试，现在准备政审了。简历上虚构了一次院级奖学金和校级奖学金，请问政审会出现问题吗政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。所以如果单位不是特别针对你的话没问题的，...公务员政审个人档案里刚进大学时填的个人信息表的内容需要审查吗这个是会审查的，公务员的政审是最严格的。但 是否获得奖学金这个不是招公务员考核所需的必要条件，所以不需要担心这个。最重要的是家庭背景、个人经历、社会关系、组织关系等。急需公务员政审需要的个人德才表现，我是应届生，所以只需要写学校的，只要求几十个字在政治上，认真学习政治理论，积极向党组织靠拢，政治立场坚定；在学习上，努力刻苦，扎实的掌握了专业知识；...如果入党了的话，一定要写上，如果取得了奖学金什么的荣誉，也写上。我要想考事业单位。或是公务员，但是我没得过什么奖！于是我做了两张假的奖学金证书，有什么后果哟哎，怎么无知的人这么多 公务员、事业单位考试和企业招聘完全不同，只要...你做假证的话，在政审的时候会审查的，到你学校一查就知道你根本没得过奖学金，结果就是你取消录取资格！你这叫自作聪明自寻死路！公务员政审都看些什么啊？学校的学生政审应该是挺好过的，首先会找辅导员，其次会找两到三个同学座谈一下对你的评价，比如XX是个好同志，尊重师长，友爱同学，曾获得过XX奖学金之类的。而且作为院校老师，学生能找到份还可以的工作...叔叔正在服刑，对公务员政审有影响吗？公务员政审需提供的资料 接到政审通知的公告和工作人员的电话 当考试顺利通过笔试、面试和体检三关，当地的e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333337393464组织人事网站就会公布进入政审环节的考生...公务员网上报名时说获得奖学金，但现在学校还没给出奖学金证书，会影响资格复审吗？只要报名信息填写的是真实的，是不会影响政审的。公务员政审考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本...

会的。根据查询迈瑞有限公司招聘信息：技术工程师岗位投了简历之后，HR会打电话面试，问些基本的问题，比如在上一家是做什么工作的之类的，会让你做个英文介绍；主要是聊天，查看RP和能力。

回答发展前途，你别管是不是你真实的心里想法，但是面试官想听的就是这个答案，我们面试一家公司，如果想要加入，就要知道面试官想要的是什么，这样被聘用的机会才会大。

看应聘的企业与应聘的职位了，功课要做牢，应该知道企业的现状，产品结构，服务人群等信息，然后就从应聘的专业职位入手回答问题就好了。第一、表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；第二、可以说说自己的长远一点的想法，记住一定要和眼前的公司有关联，你不是要讲个人的奋斗史，和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟，谦虚的表达下就是喜欢这个职业，先干好本职工作再说，也未尝不可。扩展资料：从事任何职业，要了解它是否有发展空间，未来的职业成长曲线如何，否则你的职业选择，很可能就带着盲目。只是因为听说行业前景不错，只是因为别人建议我干这个，没有更多个人的想法和思考，没有对职业更深入的理解。一个人如果没有长远的规划和打算，眼前的工作只是“试试看”，碰到困难和压力就很容易放弃，能让人坚持的往往是志趣，“我喜欢干这行”，“我立志要以后怎么怎么样”，是动力来源，所以你回答的时候应该是这个思路。就算你对职业的理解有限，没有职业规划，也应该面试前做好功课。

1、简述公司主营发展业务2、简述主营发展业务的市场大环境3、主营发展业务的最新发展方向（百度搜索材料）4、对此发展方向的个人看法和建议

秩序维护员面试必问有简单的自我介绍。是否是退伍军人或有无从事相关工作。简述自己对所应聘岗位的理解。其他一些消防基础知识。你为什么选择我们公司。根据查询相关资料信息，秩序维护员是指受聘于物业或安防管理企业，按有关规定、行业规范（标准）或管理企业规章制度，具体实施维护管理区域公共秩序的工作人员。负责维护管理区域内的公共秩序，协助做好安全监控、巡视、门岗执勤等防范工作。

企业文化的重要性在于企业文化具有以下六个方面的基本功能：1、导向功能企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。2、约束功能企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。3、凝聚功能企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。4、激励功能企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。5、辐射功能企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。6、品牌功能企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用电气”、“可口可乐”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。

面试时展示你的职业风采 　　面试时展示你的职业风采，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场少不了竞争，求职的时候面试也是一门学问，人外有人天外有天，面试时展示你的职业风采，你学会了吗？ 　　面试时展示你的职业风采1 　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。 　　要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 　　面试时展示你的职业风采2 　　 面试秘籍 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的`性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

01、你对这项工作的认识是什么？02、你准备如何开展这项工作？

面试需要注意的问题如下：一、前期准备1、面试前了解公司在面试前需要对公司进行一定的了解，包括公司的发展历程、主营业务、公司文化等。这有助于对公司有一个初步的认知，以便在面试时更好地回答相关问题。2、着装得体不同公司的文化氛围各不相同，但无论是何种公司，正式的着装都是非常重要的，给人一个良好的印象。3、准备面试材料需要准备好个人简历、证件和学历证书等相关材料，并将其整理至方便随时取用的位置。二、面试技巧1、自我介绍在面试开始时，需要进行简短的自我介绍，介绍自己的姓名、年龄、毕业院校以及所掌握的技能等内容。2、积极回答问题在面试过程中需要积极配合面试官的提问，并且真实、清晰地回答问题，尤其是与求职相关的问题。若不知道答案，可以先表达出自己的思考和理解，再尝试给出答案。三、注意事项1、保持良好的形象在面试时需要注意细节问题，如修剪干净指甲、穿着整齐、注意口臭等。还要避免吸烟、喝酒等非常规行为。2、注意礼仪规范面试时要注意礼仪规范，如不大声喧哗、不打断面试官的发言等，这样有助于给人留下良好的印象。面试的形式分类、题型分类及目的分类：一、面试形式分类1、个人面试是求职者与雇主一对一进行的面试形式，一般采用口头或书面方式，适用于中高端招聘行业。2、组合面试是多名求职者同时参加面试，由员工组成小组进行考察，询问的问题多以开放性问题为主。3、小组面试一般由多名求职者与多名面试官组成一个小组，协同完成任务并被考核。二、面试题目类型分类1、开放性问题给求职者提供自由回答的机会，如“能否介绍一下你的兴趣爱好？”等。此类问题有利于了解求职者的思维能力和人际交往能力。2、行为性问题考察求职者工作经历中的某一方面，如对某一特定问题的解决方法，能否分享成功失败的教训等。三、面试目的分类1、初步面试通常在公司初期进行，旨在筛选出与岗位要求不符的求职者。2、深度面试一般在初步面试后进行，旨在更加全面地了解求职者的能力、素质和个人背景。3、决策面试由招聘负责人或公司CEO等高层领导组成的面试，“通过”此类面试意味着求职者已进入拟录用名单之列。

面试时有一些需要注意事项：1、懂得一些面试的技巧，有礼仪，眼睛正视面试官，回答问题不慌不忙，不抢话等等。最后要求服饰整洁，提前到达面试地点。面试时正常发挥就可以了，毕竟谋事在人，成事在天。2、如果你觉得无伤大雅，那可以如此。如果觉得有问题，那还是慎重些，用词要选择，不利的方面可以避开。3、说归说，说做归做。上有政策，下有对策。只要不是书面文字，实际却是暗箱操作，你也是没有办法的。4、在准备面试及面试过程中，应该注意哪些问题？5、穿着要得体整洁。6、要讲礼貌，不要目中无人。也不要站没站相，坐没坐相，说话粗俗。7、不要打断面试官的问话，也不要争辩。8、在面试官面前，不要表现出浮躁、不耐烦等情绪。9、放松，切勿弯腰驼背。10、千万不要迟到。

面试中的注意事项如下:准备充分：在面试前，了解公司和职位的背景信息，准备回答常见的面试问题，以及展示自己的技能和经验。研究公司的价值观和文化，以便能够与其对接。着装得体：穿着整洁、得体的服装，根据公司的行业和文化选择适当的着装。保持仪表端正，给面试官留下良好的第一印象。注意非语言表达：在面试中，不仅要注意口头表达，还要注意非语言表达。保持良好的姿势、眼神接触和微笑，展示自信和积极的态度。有效沟通：回答问题时要清晰、简洁，并注意语速和音量。聆听面试官的问题，确保理解问题的含义，然后给出恰当的回答。使用具体的例子和经验来支持回答。强调成就和技能：在回答问题时，强调自己的成就和技能。通过具体的例子说明自己的能力和经验，与职位要求相匹配。提问机会：面试过程中，通常会给你提问的机会。准备一些合适的问题，例如关于工作职责、公司文化或团队合作等方面的问题。这展示了你对公司和职位的兴趣，并表明你在主动参与对话。注意礼貌和尊重：在面试中要保持礼貌和尊重。尊重面试官的时间和意见，避免打断或争论。感谢面试官的时间和机会。注意身体语言：在面试中要注意自己的身体语言。保持自信的姿态，避免过于紧张或过于放松。与面试官保持眼神接触，展示积极的表情和姿态。跟进感谢：面试结束后，发送一封感谢邮件或短信，感谢面试官的时间和机会，并重申对职位的兴趣。这显示了你的专业素养和对该职位的重视。这些注意事项可以帮助你在面试中展现出最佳状态，给面试官留下深刻的印象，并提高成功的机会。记住，面试是一个展示自己的机会，充分准备并展现出你的实力和自信。

面试注意的事项如下：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。2、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求。为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官注意到你的诚意和用心。3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。4、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。5、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。6、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。7、面试注意事项中，别忘了一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

面试的注意事项：提前三五分钟到、不要套近乎、握手要适度、表情要自然、不要过于夸张。1、提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。2、不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。3、握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。4、表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5、不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。

面试注意事项如下：1、淡化成败意识：首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。2、保持自信：我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。3、不要紧张：我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。4、冷静思考：理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。5、 知己知彼：面试前，在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的，尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识，可能会被问到。恒古不变的真理：“知己知彼，百战百胜。6、口齿清晰：在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续，千万不要带口头语，不然形象会大打折扣。

面试有哪些注意事项如下：首先，求职者们要对面试企业提前做好一定的了解，属于什么行业，主要经营那些产品，企业模式等，这样才能有备无患，多了解一点在面试交谈中能够多说一些与企业相关的话语。在正式面试时尽量穿正装，不要穿过于时尚的衣服，给人一种稳重的感觉，男士最好是整齐的短发，女士妆不要画的太浓，可以适当的化点淡妆。在面试当天的`时候，最好提前几分钟到达面试现场，提前到达不仅可以给这家企业带来一个好印象，而且可以熟悉一下公司的环境，为公司环境做出一个评价，如果面试官提问你对这家公司的第一印象如何，自己可以及时的回答出来。千万要注意面试不能迟到，一些大型公司很注重时间观念，迟到给人的第一印象就不好，这样很容易就失去一次面试的机会了。在面试中要注意一些细节问题，求职者在进门时要先敲门，得到同意后在进门，进门之后向礼貌的向考官问好，一般在面试的时候都是坐着的，所以，在面试官让入座的时候再坐下，一定要注意坐姿。同时也要注意自己的言辞，在介绍自己或者回答问题的时候不要断断续续，要流畅清晰，听着就觉得舒服。面试期间也要控制一下自己的一些小动作，比如：最常见的抖腿，玩手指，还有翘二郎腿等，在面试这种和严肃的场合中，不允许出现小动作。

面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

我之前看了一些节目，才知道原来面试的时候也是有很大学问在里面的，有些时候你自认为自己很出彩的一些表现其实在一些HR眼里只是一些小孩子过家家。当时一个很资深的HR给一个非211、985的应届毕业生提问的时候其实就可以看出很多问题。在那个节目里，HR提问说：“你认为你觉得你在大学里最让你骄傲的事情是什么？”那个男生回答说：“我是我们学校的学生会主席，我在学校里组织过几次大型的活动！”侧面是想什么他自己很有领导才能的。可是那位HR却说：“其实一般都不是很在意你在学校里到底有什么优异的表现而是你在这个社会中为这个社会创造了多少价值。”我当时才是觉得醍醐灌顶，因为我们不论在学校里表现得多么优异最后我们总要进入社会的。而且好像一些公司很忌讳员工问五险一金的事情，他们会认为这个员工很没有抱负，如果一个真的有宏图大展的人也是不会在意以后老了每个月那2000块钱的。

1、网络视频面试须有时间计划，不要占用白天上班时间，安排在20:00-22:00较为适宜。2、摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题先发给面试官。3、不要一上来就问薪酬问题，最好的办法是先展示自己的优点。

一、普通话问题。如果你普通话不是很好的在面试的时候到底用白话还是普通话呢？我认为如果你普通话不是差得透顶的还是用普通话比较好。因为能够做你的考官的人通常是四十岁左右的。这样年龄的人普通话一般比较差。在大学我的普通话是最烂了，但是我觉得我的老师的普通话比我还烂，我记得我以前老师上公开课说普通话就好象说英语。真的够烂。可以想象老师也这么差了，其他的四十岁左右的人普通话也好不了那里去。如果自己普通话烂可以在面试一周的时候坚持用普通话说话。这样可以使得你回答问题的时候至少说普通话不拗口了。二、面试的时候站与坐问题。面试的时候有的地区是坐的有的地区是站的。在面试之前要做好两手准备。站的时候手要交叉放在裤链前面就可以了，如果是坐的身体坐完椅子的三分二。不要坐全部这样显得你傲慢也不要坐太少这样容易坐不稳不利作答。还有手的问题如果你是比较容易紧张的手最好放在大腿上这样手抖考官也看不见。最后就是做的时候身体要稍微向前倾斜，这样表示你对考官的尊重。记得大学学生会选举的时候很多人的说话的时候就是稍微向前倾斜的。记得我考试的时候不坐电梯步行走上侯考室。在步行的过程中趁工作人员没上来就打开考试试室发现茂名面试是没有椅子的就是站着回答的。如果你不知道是站是坐就可以这样做。三、如何向考官问好的问题。在进去面试的时候如何向考官问好呢？首先进去之后要首先和考官眼神交流把所有考官眼神交流之后再说：“尊敬的各位考官，你们好！”就这样行了。不必说：“尊敬的各位考官，工作人员，下午好或者上午好！”不必。说下午好或者上午好容易出错。还是：”尊敬的各位考官，你们好！另外问好的时候一定要大声。公务员面试由考官决定你的命运，说不紧张就是假的。记得我面试出来后听其他人说在面试过程中有一个华师的人在面试到第二题就晕倒了。因此，在进去面试的时候你说的第一句话就是向考官问好。这个时候你要有国民party宁愿杀错一千，不要放过一个的决心。你要宁愿大声也不要小声。讲大声肯定有好处而讲小声就说明你胆怯。只要你第一句顺利的说出来和大声的你就不那么紧张了。为以下顺利答题打下基础。

面试的注意事项如下：1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。5、完整地填妥公司的表格，已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。

面试要注意的问题有哪些 　　面试要注意的问题有哪些，我们都清楚在找工作时，面试作为主要的环节，是要求我们简述自己的工作经历，那么大家知道面试要注意的问题有哪些吗，下面就一起来看看面试应该注意的问题吧！ 　　面试应该注意的问题1 　　 一、自我介绍不要像背书 　　这个环节主要是要求你简述自己的工作经历，说一下自己在以前的工作中担任什么样的角色，做的怎么样。在这个环节，很多人都会向背书一样的把自己简历说出来，如果连自我介绍都需要背的人，那么你随机变通的能力就会让人怀疑，基本在这里面试官就把你否决了！所以切记不要将简历内容一字不差的背下来，要轻松，即使说错也没什么？因为轻松的态度表达出来的是你的成熟与稳重，如果经历个面试就紧张的不行，你怎么能让面试官相信你是一个胜任工作的人？ 　　 二、过度美化个人简历，面试官的随机提问回答不上 　　在你讲述自己工作经历的时候，很多面试官会适当进行提问。很多人应聘者在这个环节处于懵懵的状态。完全不知道如何回答了。如果再紧张的话，甚至自己接下来要讲什么都忘记了。产生的原因还包括很多应聘者会夸大美化自己的工作经历，但是你的实际能力却没有你说的那么厉害。结果面试官在问一些细节问题时，你就答不上来。这个时候面试官对你的印象也就落下去了。所以切记在说以往工作经历的时候，不要去夸大，要实事求是的去说。真诚实在给人的感觉会更好。你只是应聘工作而已，又不是去搞竞选，面试官也是人，他知道自己的岗位到底需要什么样的人，你的简历写的很好，无非两种情况，一种是真的那么牛！一种是在吹牛！如果你真的很牛，面试官就会考虑你是不是自我认知不够？这么牛的简历，来应聘这么一般的岗位，你是不自信呢？还是逗我玩呢？太过优秀，面试官有时候也不敢录取你，因为他知道，当你真正进入工作的时候，会发现自己大材小用了，跳槽是早晚的事，与其等你跳槽，不如直接拒绝，降低公司的培养成本。假如说你是在吹牛，那就更别说了，直接否定，我就问你一句，你喜欢吹牛的人吗？ 　　 三、不注意眼神的交流 　　很多应聘者在面试的全程不敢和面试官交流，甚至都不敢看面试官 的眼睛，这是面试的大忌。俗话说眼睛是心灵的窗户。如果一个应聘者不敢和面试官有眼神的交流，会让面试官感觉你心虚，要不就是能力不行，要不就是学历造假。所以切记在面试的过程中一定要有眼神的交流，说话时看着对方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。这样会给你面试加分的。 　　 四、不注意自己的`肢体动作 　　很多应聘者在说话的过程中喜欢摸摸耳朵，捋捋头发、摸这摸那。给你的感觉很拘束，甚至专业的面试官通过你的动作能够看出你的心理活动。所以切记在面试的过程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一处，上体挺直，双手自然的放在膝盖上。不要有过多的肢体动作，这样给人的感觉你很稳重，也会给的面试加分的。 　　面试应该注意的问题2 　　 1、基本注意事项 　　 （1）要谦虚谨慎 　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　 （2）要机智应变 　　当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。 　　其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 　　 （3）要扬长避短 　　每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。 　　例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　 （4）显示潜能 　　面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 　　 2、面试时如何消除紧张感 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ 　　 （1）要保持”平常心” 　　在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 　　 （2）不要把成败看得太重 　　”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 　　 （3）不要把考官看得过于神秘 　　并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 　　 （4）要准备充分 　　实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 　　 （5）要增强自信心 　　面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正。

面试官常问的问题1、请做个自我介绍。2、你的业余爱好是什么。3、上一家公司离职的原因是什么。4、谈谈你的缺点。5、为什么想要进入我们公司。6、给我一个录取你的理由。7、你的职业发展规划是什么。面试注意事项面试前准备1、“做一番深入调查”。你是不是具备这份工作所必须的技能。做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机。你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化。这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。2、“提前到达面试地点”最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间，空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。3、“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。4、“以貌取人是人之天性”。“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。5、“压力缓解”面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。6、“面试前细节检查”面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

1、基本注意事项（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。3、面试九忌。（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

1、准备工作：面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试； 2、干净的面相，大方的穿着：男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。 3、工整的填写简历：到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。 4、第一印象：简历弄好以后，人家会让你去见面试官，一般是一个单独的房间（这里不说集体面试），跟在面试官后面，不紧不慢的跟着，进入房间之后，询问面试官是否关门，是的话，轻轻的把门关上，然后面试官会让你坐下，让面试官先坐，然后咱们再坐。坐下之后，尽量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飘忽不定，不要翘腿，按自然的坐姿坐，不要太拘谨。 5、交流谈话，介绍自己：坐下后，人家会让你进行自我介绍，这里就不要说你叫什么来自哪里这种废话了，我们简单描述一下自己的大学生活做了什么，毕业了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么学东西等，但是不要说的太久一般1分钟左右，多了人家会烦。不要打断别人的说话，这是最忌讳的，有什么问题要等到人家说完了说，就算忘了都不要打断人家的话！谈话过程中，不要搔首弄姿，不要东张西望，眼睛要多停留在面试官身上，如果他和你对视，不要害怕，保持微笑，也许人家心里想着“恩，就是你了”。 6、不要夸大其词，不要过于谦虚：谈话时，面试官一般会问你在大学做了些什么事情，我们要不遗余力的尽量多说（好的方面）自己有什么特长，做过什么事情，做过什么工作等，不要谦虚，这是人家在考验你的自信。虽然是在考验我们的自信，但是也万万不可夸大其词，说自己有多么多么了不起，说话时语气语调不要太高，尽量平和，不然人家会觉得你过于张扬。 7、确定任职心，态度诚恳： 谈话完了，人家会问你是否愿意就职，或者就职后打算做什么，我们要肯定我们的答复，不要犹豫，第一时间给人准确的回复，当然自己必须思量好。态度诚恳一点，回话语气肯定一点，表示自己愿意就职，或者委婉拒绝。 8、面试结尾：面试完了，我们要询问面试官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，脸皮厚点，人家也会认为我们有礼貌。得到允许之后，我们起身先行离开，因为人家还会等下一个人，出去时，同样轻轻的把门带上，不要慌忙，稳重行事。 回家等候面试结果，如果你表现的够好，我相信，你一定会面试成功，如愿就职的。

要保持一个良好的心里状态。1、淡化成败意识，首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。2、保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。3、不要紧张，我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。4、冷静思考，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。1.首先必须对应试单位及岗位做足工作，全面了解该行业的历史发展及前景，以及本岗位的要求，做到心中有数，对答如流。2.准备一份有个人特色的个人简历并背下来，言简意赅让面试官记住你，最好讲一件你自认为最得意的事情。3.注意仪表仪容，穿正装，女士穿职业装，化淡妆，目光主动与各位面试官对视，尽量用比较标准的普通话回答问题。

1. 准备充分：了解公司的历史，经营范围，招聘岗位要求等；2. 着装得体：选择合适的正装；3. 做好个人介绍：要准备好性格特点、能力优势、工作经历等简要介绍；4. 谈吐得体：注意言辞，谨慎回答；5. 保持良好态度：表达礼貌，积极主动，保持乐观积极的心态；6. 做好思考：在面试中有问必答，有答必思考；7. 多关注细节：比如回答问题时，注意语言表达，多关注面试官的反应，并有耐心细致的回答；8. 结果控制：不要抱有过分的期望，要正确对待面试结果；9. 感谢回馈：面试完要及时感谢面试官的给予，展示出自己的谦虚和敬意。

需要试工么，试工期有工资吗？公司的员工一般会加班到什么时候，有补偿吗？公司会在一入职的时候交五险一金吗？

求职从投简历开始，到参加面试，最后办理入职。其中面试是一个非常重要的环节。那么面试的注意事项你又知道多少呢？接下来我们就详细聊聊面试中的注意事项。01.衣着整齐大方，最好正式点。你的穿着是给面试官的第一印象。一个穿着稳重的人会给别人稳重的感觉，别人会觉得你比较靠谱。反之面试官就会觉得你做事不可靠。02.不要过度紧张，面试前休息好，保证精神饱满。我们很多人面对面试都特别的紧张。有的人会整夜整夜地睡不着，导致面试的时候发挥不良，影响面试的结果。其实面试没那么可怕，只是彼此聊天的一个过程。我们要以平常心对待面试。只有这样我们才能从容地度过面试的过程。03.面试前准备好简短的自我介绍。在面试时，基本上面试官都会让你做一段自我介绍。自我介绍不要过多地赘述，要能清楚地表达出你的优点，特点，能让别人从你的自我介绍中获取到他们想要的东西，让别人加深对你的印象，有和你继续聊下去的兴趣。04.面试前充分了解求职公司的规模，经营的产品等等。我们在面试的时候，面试官会问你：“你对我们公司了解吗？”这个时候你就要能够说出个子丑寅卯来，不要别人一问你，你就懵了。这个是特别要注意的地方。05.面试时谈到薪资时要注意分寸。谈论薪资的时候，不要狮子大开口。不要一张口就把别人吓住了。当然也不要别人说多少就多少，你要根据自己的能力提出相应的要求，毕竟是一场交易嘛。所以这个薪资的谈判我们要掌握好度。我们不能好高骛远，也不要作贱自己。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

面试的注意事项有哪些 　　在忐忑不安的给自己心仪的企业递出简历后,如果可以接到企业的面试电话,那算是迈过了最艰难的一步。有网友咨询关于面试有哪些技巧和注意事项的问题,那么我们就来聊下，直接的面试—找工作的面试需求注意哪些事项。 　　面试的注意事项有哪些1 　　首先，求职者们要对面试企业提前做好一定的了解，属于什么行业，主要经营那些产品，企业模式等，这样才能有备无患，多了解一点在面试交谈中能够多说一些与企业相关的话语。在正式面试时尽量穿正装，不要穿过于时尚的衣服，给人一种稳重的感觉，男士最好是整齐的短发，女士妆不要画的太浓，可以适当的化点淡妆。 　　在面试当天的`时候，最好提前几分钟到达面试现场，提前到达不仅可以给这家企业带来一个好印象，而且可以熟悉一下公司的环境，为公司环境做出一个评价，如果面试官提问你对这家公司的第一印象如何，自己可以及时的回答出来。千万要注意面试不能迟到，一些大型公司很注重时间观念，迟到给人的第一印象就不好，这样很容易就失去一次面试的机会了。 　　在面试中要注意一些细节问题，求职者在进门时要先敲门，得到同意后在进门，进门之后向礼貌的向考官问好，一般在面试的时候都是坐着的，所以，在面试官让入座的时候再坐下，一定要注意坐姿。同时也要注意自己的言辞，在介绍自己或者回答问题的时候不要断断续续，要流畅清晰，听着就觉得舒服。面试期间也要控制一下自己的一些小动作，比如：最常见的抖腿，玩手指，还有翘二郎腿等，在面试这种和严肃的场合中，不允许出现小动作。 　　其次，在面试交谈中要有礼貌的面对面试官，要认真的听面试官提出的问题，仔细回答问题，面试过程中始终面带微笑，不要眼神飘忽不定，东张西望的，这样会给人一种不自信的感觉。即便是遇到自己回答不上来的问题时，不要紧张，千万不要不懂装懂，与其回答错误还不如诚恳面对，也许是面试官是在考验你，故意给你提了一个比较难回答的问题，知道你回答不上来，就是想考验一下你是否真诚。 　　在面试交谈结束之后，起身走的时候动作要轻，不要站起来的时候还带着凳子的声响，桌子上有我们自己的东西要带走，把凳子放好，出门的时候，要注意轻轻的关门，不要太用力，有的门如果关的太重的话会发出很大的响声，没准整个公司都能听到，会影响其他员工的办公。面试结束后，一定要说谢谢，感谢面试官抽出时间来接待你，并且表示希望有机会成为同事的意愿。 　　面试的注意事项有哪些2 　　1、面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作；你是公司未来的有利资产；你有强烈工作的意愿；你有明确的职业目标。 　　2、面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。 　　3、主考官所提的每个问题背后都有他的意义。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证："如果我没有听错的话，你的问题是……吗"，以免文不对题，做出不适当的回答。 　　4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。 　　5、面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。 　　6、回答必须前后一贯，如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答"我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据"这样的回答，将使录取概率大减。 　　7、回答时少用"我不能"、"我无法"、"我不想"等负面字眼。 　　8、不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。 　　9、当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如"你最大的缺点是什么"、"你最容易招批评的地方是什么"，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。你要有临危不乱、化负面为正面的本事。 　　10、不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。 　　11、不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。 　　12、大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。 　　13、切勿迫不及待地询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否则会给人留下你一心往"钱"看的印象。

面试时的注意事项 　　面试时的注意事项有什么？所有的求职者基本都要经历面试环节,那如何在几分钟的时间内,在成千上万的面试者中脱颖而出呢,不打无准备之仗是首要的。多了解一下公司和面试时的注意事项吧。 　　面试时的注意事项1 　　 一、注意事项有 　　1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。 　　2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。 　　3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。 　　4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。 　　5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。 　　 二、应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则 　　1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。 　　2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。 　　3、表现风度，在交谈中展示自己的"气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。 　　4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。 　　面试时的注意事项2 　　1、着装得体 　　俗话说得好，人靠衣服马靠鞍，得体的着装是面试官对你建立印象的第一步。在面试时，男女着装的要求也不一样，男性可以着西装领带黑皮鞋，一定要干净整洁，女士相对来说可以选套装。就颜色来说，黑色、白色或灰色的衣服可以显得更为干练。 　　2、言语简练 　　在面试过程中，与面试官的沟通是必不可少的，它有助于我们对于对方的充分了解。而在这其中，言语简练有利于面试官对我们形成正面认识，有利于我们的面试成功。 　　3、体态大方 　　在面试过程中，体态语言也是重要的一环，比如说动作手势要干净利落，还有眼神的接触，眼神接触使用正确的话，可以让对方感觉到你对于这份工作的用心，可以更好的表现自己的优势。 　　4、自我分析 　　不管是工作还是生活，我们首先要做的就是正确的认识自己，要善于进行自我分析，要向面试官详细的分析自己的优势和劣势，以便于以后的工作能顺利进行。 　　5、投其所好 　　要善于展示自己的强项，在面试时充分展示自己，展示自己与这份工作相关的学习经历和工作经历，可以呈上一些优秀的工作作品，把最有优势的作品放在第一位。 　　面试时的注意事项3 　　 面试之初 　　接到面试通知电话的时候：记录好面试时间及面试地点，准备好相关的资料。 　　面试不迟到是职场上的第一准则。提前规划好面试路线，准时到达。守时可以让自己在面试时不太紧张。也可以提前到达5—10分钟，平复下心绪，洗手间简单整理。对办公环境做简单的熟悉，消除陌生感，让自己更自信。 　　 面试前的准备 　　提前登陆企业官网搜罗下相关信息。更客观了解企业情况、经营范围、市场占有率、竞争对手等情况。对自己即将应聘的岗位有基础熟悉，归纳与岗位职责相关的疑问，现场可以适时提出。 　　 面试过程中 　　礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。微笑是你最好的名片。从进门的第一时间，保持适度的微笑，用你最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。如果你的工作经历恰巧与面试的岗位相匹配需要重点表述，既突出你的工作经历也将自己的能力充分展现。 　　面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，现在就是你展示前期调研的重要时机。可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。第一次面试不要问工资、薪酬相关的问题。这样的问题可以留到二面、三面的时候具体了解。相信如果你走到了三面的时候,HR自然也会告知岗位的相应薪资待遇。 　　 面试离开 　　礼貌道别。将椅子推回原位。给面试官一个自信的微笑，期待与她成为同事。 　　不要忽略面试中任何一个细小的环节，也许都是企业考察你的一个重点。 　　 扩展资料 　　1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 　　2、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 　　3、集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。2、注意体态、礼仪。3、尽可能降低心理紧张程度。4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。

1、提前了解应聘公司的职位要求及主营业务，职位要求就是面试考核重点，了解主营业务才能更好的在面试现场表露出“我对你们公司爱的具体、爱的深沉”。查好交通路线，提早一点点到，任何理由的迟到都不会被谅解。容貌干净整洁，穿着大方得体，给面试官的第一印象至关重要！2、知之为知之，不知为不知，胡填乱写只会让面试官觉得你喜欢找借口。发现题目错误，标记说明或当场指出，不排除面试官故意下套对你试探。你不会的问题，其他候选人未必就都会，不要灰心。3、自我介绍的窍门是：提前以文字形式写好背熟！不要说流水账，时间两三分钟即可，内容三段式：我是谁、我想做什么、我做过什么和做成过什么，最重要的是“我做过什么和做成过什么”，就是你的职位胜任能力展现4、没有面试官会和你闲聊天，任何面试问题都有指向性，时刻保持现场感！常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、为何离职（如果有工作经验）等，面试前就想好，被问到的时候，是现成的而不是现想的。面试过程中，电话一定不要响，调成静音或震动5、保持微笑，不要板着脸好像上刑场。要有眼神交流，不敢看面试官只意味着没自信或撒了谎。无论面试官讲的多么不对，沉住气让她先把话讲完，永远不要打断对方说话，不要和面试官争辩，你赢了她不承认你的胜利，你输了就输的稀碎。给面试官肯定的回复，模棱两可的用词，就是不会！6、面试官对你笑，只是她有礼貌，不一定是看上你了。没拿到Offer之前，不要放弃任何机会。如果面试未遂想不通失败原因，可以礼貌的询问下，好为人师的HR可能会告诉你。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，每一次面试都是一堂课，要从中学到东西。

准备的要点：抽题目以后有30分钟准备时间。在这段时间里考生要迅速熟悉一下讲课的内容，设计教学过程，写出讲课提纲和板书设计.“引入新课、讲解知识、小结”这几个教学基本环节不能缺少。好的开始等于成功了一半，“引入新课”这个环节的设计很重要，新颖的引入会让评委精神振奋，分数自然就提高了。建议考生最好从生活实际中引入新课

面试注意事项有：做好充分的准备工作；了解岗位的真正需求；在自己的经历和岗位需求之间建立联系；有良好的精神状态；语言技巧。1、做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。2、了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。3、在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。4、有良好的精神状态面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有礼。在面试时，和面试官要形成眼神交流。同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。5、语言技巧交流过程中，避免夸大其词，对于面试官询问的一些问题，可以稍加修饰，但是过分泛泛而谈，会让面试官感到不切实际。

面试技巧和注意事项如下：技巧：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。2、室内不要戴手套。3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛。注意事项：一、礼貌礼节。1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。3、记住主考官的姓名。4、结束时要致谢。5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。6、对用人单位适度称赞，但要较自然。二、要讲信誉。守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。三、身体姿势。挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。四、目光视线。一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

　　现在正是 毕业 季找工作的时间，对求职的毕业生来说，在 面试 时掌握语言表达的技巧无疑是重要的。下面是有面试技巧和注意事项，欢迎参阅。 　　个人面试技巧和注意事项 　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在 面试 自我介绍 的时候尤其需要注意。 　　(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 　　面试中的基本礼仪 　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。 　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (声明：本文由我about原创，独家稿件，未经授权，严禁转载，后果自负。) 猜你喜欢： 1. 面试技巧和注意事项 2. 应届生面试技巧及注意事项大全 3. 面试技巧和注意事项和实战经验 4. 面试技巧及注意事项 5. 大学学生会面试技巧和注意事项

应聘面试时应注意的问题 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心"地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 2、 面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ （1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 （2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 （3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 （4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 （5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 3、面试时应注意的礼仪 （1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。 （2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。 （3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。 （4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 （5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 （6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风 （7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 （8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 4、面试九忌。 （1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 （2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。 （3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。 （4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” （6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 （7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 （8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 如果您对我的回答满意，欢迎到我们优衫网看看

How are you,long time to see,I am very happy that I can work for this company,I will be happy with my colleague,thanks for your time.

不要有这些小动作 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？ 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

面试时候的注意事项有：1、参加面试的时候要穿深色的衣服，穿浅颜色的衣服会显得太有活力，不能突出成熟和可靠的气质；2、身上的气味也很重要，散发出不雅的味道，会给形象降低分数；3、头发一定要整洁，不可以蓬头垢面；4、面试前一定要整理好内衬，不能犯系错纽扣这种小错误，会留下不细心，不踏实的印象；5、简历的制作要朴实，不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历；6、进去面试场所不能忘记敲门，门如果开着的话也要象征性的敲几下；7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。

面试过程中的注意事项如下：面试时要注意服装得体，回答语速的快慢张弛有度，眼神不要东张希望等。1、着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。2、自我介绍的时候，要掌握时间。因为面试的人不止你一个，所以一定要掌握好时间，时间过短的话，面试官没办法了解你，时间过长又会显得拖沓。3、接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为我们不知道HR会问我们什么问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问三不知。4、面试的时候眼睛不要东张西望，要多注视HR的眼睛，加一些手部的动作，这样HR可以感受到你的自信。面试的形式：1、问题式面试，由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2、压力式面试，由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。3、随意式面试，即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。

面试注意事项如下：1、态度。不能太过骄傲，也不能太过自谦。不要一听到对方是自己心仪已久的公司就马上喜形于色，也不要一听是不知名的公司或是你反感的公司(比如保险公司)就马上冷脸挂电话。其实我们所在的世界很小，养成不卑不亢的职业习惯是一种成熟的标志。2、控制语速。太慢，会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快，对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试，你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。3、不宜长篇大论。尽管HR会“套”你话，问些开放性的问题，但你也不能因此滔滔不绝，要保持节奏，尽可能做到言简意赅。4、不宜提薪资。除非是对方提出，不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的。5、礼貌结束面试。当电话面试结束时，求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分，但没有礼貌却一定会减分。什么是面试：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试注意事项具体如下：1、做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。2、了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗？”。简而言之，就是“积极”。面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试注意事项十条 面试注意事项十条，职场上有很多看不见的规则，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的隐形陷阱是很多的，学会面试注意事项十条，职场达人非你莫属！ 面试注意事项十条1 一、礼貌当先 细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声 “老师好!” 问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。 另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。 二、仪表庄重 仪表庄重，严肃会给老师留下良好的第一印象。在穿着方面，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，展现最真实的一面。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉，更有利于整体的气氛把握。 三、行为动作 在复试之前，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么? 然后再面试之前要训练自己，让自己努力克服掉。 四、谈吐清晰 在英语面试的时候，如果是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，会给老师一种表现太过的感觉，这里的意思不是说老师不愿意听到学生很好的表达能力。关键是在老师面前说话要说的清楚明白，让老师有很好的印象。还有要表现的尽量谦逊一些，再怎样谦逊，老师是不太会介意的。 五、态度诚恳 专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，自己就只能傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。因此一定要态度诚恳，实事求是。 六、英语面试 1、英语口语 不同的学校对口语测试有不同的标准和流程。有些制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间; 有些只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制，考生对下面几个问题一定要认真准备，并形成一套属于自己的表达框架：一是自我介绍 ，如来自哪里，毕业学校、所学专业、毕业论文 课题、业余爱好、家庭基本情况等信息。二是做好用英语定义和解释自己所学专业的准备。口语测试时，老师有可能就本专业展开话题，考查考生用英语讲述事物的能力。因此考生对此要有所准备，先用一些自己比较熟悉的句型和词汇将答案组织起来，再用一些更精确的不经常用的句型和词汇来替换，提高语言质量，让考官感觉表述地道，有利于获得好成绩。 2、英语听力 对外经济贸易大学 的蒋昕说，各招生单位的外语听说能力考试形式略有不同，有的学校听力和口语放在一起考试。外语口试一般两人一组，随机抽取话题，由两位考生对话，老师根据两人的表现给分。听力测试的形式一般是听录音做题，类似大学英语四级、六级的听力。考生可在考前半个月集中训练。在练习听力时，考生不光要听磁带，还要做做相关的练习。吃饭时，走路时，睡觉前都可以听听磁带，培养语感，“磨磨” 耳朵。考生练习口语时，新概念英语第一册和第二册中的对话练习对考试很有帮助。 据了解，大多数学校都以现有的成型考试作为英语听力的测试内容。考生在准备听力复试的过程中，对于现有的"成熟英语考试 的听力部分一定要重视，比如四、六级的历年听力真题。同时，还可以泛听一些英语材料。听力备考做到精听与泛听相结合。精听与泛听相结合能让考生在最短时间内提高英语听力水平。 七、专业课面试 回答问题技巧：第一，反应很重要。第二，不要紧张。熟悉的地方可以多说一点，不懂得地方尽量避开，老师一般会就一个问题深入问。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大，就不要顺着老师的思路走，把老师引到你熟悉的领域去。 八、面试前关注导师的著作有助面试随机应变 在复试之前，有好多学生千方百计地要拜访老师，打听专业的情况。但是复试 “双盲” 制度施行后，简单的拜访某个导师对于复试没有什么作用了。 阅读导师的论文和其他著作，也能够了解到学科发展的状况和最新的学术前沿，对于扩大专业知识的面非常有好处。对于跨考的同学来说，这是准备复试不可少的重要一步。 九、展现较强的动手能力 对于理工科专业，导师通常很看重学生的动手能力和独立研究学习能力。比如理化、生物、计算机等专业的复试通常是在实验室完成的，动手能力在复试中占有很大比重。考官通过观察考生的动手情况，从侧面考查学生的观察能力、研究能力和创造性。所以，理工科的考生有必要在这方面下功夫，进一步熟悉相关常识、操作流程等。 十、注意培养自己的综合素质 考生的综合素质面试成绩占复试总成绩的一半左右。中科院研究生院研招办主任高随祥说，复试侧重对考生综合能力的考核，因此考生要事先准备一些能够证明 自己综合素质的材料或实物，如优秀的毕业设计、发表的文章、比赛获奖证书或科研实践成果等。北京化工大学 研究生徐翊桄认为，在很多招生单位，面试能基本确定考生是否会被录取。面试跟考官的个人风格有很大关系，但尽管形式多样，提问不拘一格，还是主要以专业相关问题为主。考生较为保险的复习策略是在面试中突出自己的优势和强项，如本科期间有没有发表过学术论文，是否跟老师做过课题，有没有重要的实践经验等。同时，要全面复习本科重要基础课中的基本概念、基本定理和基本方法。考生在完成上述工作后，还要了解一下本学科的前沿问题，如果对学科前沿问题把握较好，面试老师会刮目相看。 面试注意事项十条2 1、注意个人形象，不要不拘小节 面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。 2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 诸如，“你们要几个”、“要不要女性”、“要不要应届生”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。 3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息 ，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。 4、诚信求职 ，不要弄虚作假 作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。 5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。 6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂 介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。 7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人 有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。 8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下 有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。 9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺 一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。 10、注意身份，不要反客为主 一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在某月某日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。

面试中常见的注意事项 　　面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答和过程中的表现都将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”和各种行为会表现出的含义至关重要。 　　面试中常见的注意事项1 　　 应聘者面试的注意事项 　　 1、面试中的基本礼仪 　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。 　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。 　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 　　 2、不要有这些小动作 　　手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 　　脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 　　背：哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信心? 　　眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。 　　脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。 　　行：其动作有的.手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看扁才怪呢。 　　总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增 　　 3、面试中的随机应变 　　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况： 　　(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容： 　　(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。 　　(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。 　　(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。 　　面试中常见的注意事项2 　　 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的`形式写好背熟。 　　 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　 问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 　　 问题四：“你为什么选择我们公司？” 　　思路： 　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　 问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　面试中常见的注意事项3 　　 1、面试技巧：如何回答问题 　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 　　(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 　　 2、面试技巧：如何消除紧张 　　由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 　　 3、面试技巧：如何运用语言 　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 　　(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 　　 4、面试技巧：如何运用手势 　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢? 　　表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。 　　 面试的实用技巧 　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。 　　2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略。 　　3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。 　　4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信。 　　5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。 　　6、着装要得体。 　　7、要注意礼貌，多使用请、谢谢、非常荣幸之类的话语。 　　8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。 　　9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。 　　10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

面试注意事项十条 面试注意事项十条，职场上有很多看不见的规则，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的隐形陷阱是很多的，学会面试注意事项十条，职场达人非你莫属！ 面试注意事项十条1 一、礼貌当先 细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声 “老师好!” 问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。 另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。 二、仪表庄重 仪表庄重，严肃会给老师留下良好的第一印象。在穿着方面，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，展现最真实的一面。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉，更有利于整体的气氛把握。 三、行为动作 在复试之前，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么? 然后再面试之前要训练自己，让自己努力克服掉。 四、谈吐清晰 在英语面试的时候，如果是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，会给老师一种表现太过的感觉，这里的意思不是说老师不愿意听到学生很好的表达能力。关键是在老师面前说话要说的清楚明白，让老师有很好的印象。还有要表现的尽量谦逊一些，再怎样谦逊，老师是不太会介意的。 五、态度诚恳 专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，自己就只能傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。因此一定要态度诚恳，实事求是。 六、英语面试 1、英语口语 不同的学校对口语测试有不同的标准和流程。有些制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间; 有些只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制，考生对下面几个问题一定要认真准备，并形成一套属于自己的表达框架：一是自我介绍 ，如来自哪里，毕业学校、所学专业、毕业论文 课题、业余爱好、家庭基本情况等信息。二是做好用英语定义和解释自己所学专业的准备。口语测试时，老师有可能就本专业展开话题，考查考生用英语讲述事物的能力。因此考生对此要有所准备，先用一些自己比较熟悉的句型和词汇将答案组织起来，再用一些更精确的不经常用的句型和词汇来替换，提高语言质量，让考官感觉表述地道，有利于获得好成绩。 2、英语听力 对外经济贸易大学 的蒋昕说，各招生单位的外语听说能力考试形式略有不同，有的学校听力和口语放在一起考试。外语口试一般两人一组，随机抽取话题，由两位考生对话，老师根据两人的表现给分。听力测试的形式一般是听录音做题，类似大学英语四级、六级的听力。考生可在考前半个月集中训练。在练习听力时，考生不光要听磁带，还要做做相关的练习。吃饭时，走路时，睡觉前都可以听听磁带，培养语感，“磨磨” 耳朵。考生练习口语时，新概念英语第一册和第二册中的对话练习对考试很有帮助。 据了解，大多数学校都以现有的成型考试作为英语听力的测试内容。考生在准备听力复试的过程中，对于现有的"成熟英语考试 的听力部分一定要重视，比如四、六级的历年听力真题。同时，还可以泛听一些英语材料。听力备考做到精听与泛听相结合。精听与泛听相结合能让考生在最短时间内提高英语听力水平。 七、专业课面试 回答问题技巧：第一，反应很重要。第二，不要紧张。熟悉的地方可以多说一点，不懂得地方尽量避开，老师一般会就一个问题深入问。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大，就不要顺着老师的思路走，把老师引到你熟悉的领域去。 八、面试前关注导师的著作有助面试随机应变 在复试之前，有好多学生千方百计地要拜访老师，打听专业的情况。但是复试 “双盲” 制度施行后，简单的拜访某个导师对于复试没有什么作用了。 阅读导师的论文和其他著作，也能够了解到学科发展的状况和最新的学术前沿，对于扩大专业知识的面非常有好处。对于跨考的同学来说，这是准备复试不可少的重要一步。 九、展现较强的动手能力 对于理工科专业，导师通常很看重学生的动手能力和独立研究学习能力。比如理化、生物、计算机等专业的复试通常是在实验室完成的，动手能力在复试中占有很大比重。考官通过观察考生的动手情况，从侧面考查学生的观察能力、研究能力和创造性。所以，理工科的考生有必要在这方面下功夫，进一步熟悉相关常识、操作流程等。 十、注意培养自己的综合素质 考生的综合素质面试成绩占复试总成绩的一半左右。中科院研究生院研招办主任高随祥说，复试侧重对考生综合能力的考核，因此考生要事先准备一些能够证明 自己综合素质的材料或实物，如优秀的毕业设计、发表的文章、比赛获奖证书或科研实践成果等。北京化工大学 研究生徐翊桄认为，在很多招生单位，面试能基本确定考生是否会被录取。面试跟考官的个人风格有很大关系，但尽管形式多样，提问不拘一格，还是主要以专业相关问题为主。考生较为保险的复习策略是在面试中突出自己的优势和强项，如本科期间有没有发表过学术论文，是否跟老师做过课题，有没有重要的实践经验等。同时，要全面复习本科重要基础课中的基本概念、基本定理和基本方法。考生在完成上述工作后，还要了解一下本学科的前沿问题，如果对学科前沿问题把握较好，面试老师会刮目相看。 面试注意事项十条2 1、注意个人形象，不要不拘小节 面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。 2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 诸如，“你们要几个”、“要不要女性”、“要不要应届生”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。 3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息 ，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。 4、诚信求职 ，不要弄虚作假 作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。 5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。 6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂 介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。 7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人 有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。 8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下 有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。 9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺 一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。 10、注意身份，不要反客为主 一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在某月某日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。

面试的注意事项如下：1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。2、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。4、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。5、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

注意事项：礼仪篇1.穿着不要另类，不要太过于死板，不要太前卫，但必须干净整齐，商务休闲是最好的选择；2.男生不要佩戴任何饰品，如果结婚可以带婚戒。女生可以佩戴耳钉和项链（颈链）但不要有项链坠，佩戴的饰品不能闪闪发光，会影响面试官的注意力。3.注意自己的体味和口气，最好不要涂抹香水，如果要涂抹香水，必须和其他化妆品的香氛一致，香氛不能太浓艳。4.注意包包的选择。不要背书包，也不要背夸张的或卡通的包，尽量不要背山寨名牌。5.在面试时，包包应放在座椅的的右侧地上，绝对不能放在面试桌上，更不能跨在桌上。6.坐下时，女生尽量双腿自然并在一起，男生要双腿微微张开，但切记将腿大幅度张开。落座后，臀部要坐在椅子的三分之一至二分之一处，腰背处要挺直，切记靠椅背。如果坐在沙发上要坐在边缘，不要全部坐入沙发（尤其女生）待续。。。。。。。。

面试注意事项：1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句"早晨好"。2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。6.假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。

面试中需要注意的细节 　　面试技巧及注意事项是面试时求职者的杀手锏，所以在面试之前求职者最好先了解一下这方面的知识，而且理论比不上实践，时间充足的话也可以找个亲友来做一场模拟面试，有备无患。 　　我分析说：面试过程中看似简单的问题，比如一个不经意的动作或者有不满意的表情流露，都会引起面试官的注意，也许这其中就暗藏玄机。所以回答问题要有技巧，但并不是投机取巧，需要用你的真诚来证明自己。那么面试都需要注意哪些细节呢，下面跟大家分享一下。 　　1、做好准备： 　　简历，一份简单清晰的简历，让我一下子就能看到你的年龄，籍贯，专业，工作经历等，就让人感觉好了很多。简历做的花哨不需要，但是做的不清晰，让人感觉你对找工作这么重要的事情都不重视，会让人感觉你这人以后做事条理和能力。 　　服装，整齐简洁。如果是不要太前卫和花哨，也不要太寒酸。如果是市场等类型，可能形象好点，穿西装等可能好点，技术类最好不要穿太正式的西装领带。男的穿休闲西装。女的着装反正不要太前卫，普通的工作装和休闲的.也都可以。但是职业状看上去干练一点，但估计关系不大。 　　2、面试的时候注意的问题： 　　(1)精神状态要好，面试过程中注意下自己的姿态，千万不要仰躺在椅子等动作。过程中外松内紧，要注意跟跟面试官目光交流。但是有些面试官根本不看你，或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易被面试官的表现左右。 　　(2)对于待遇，最好还是不要太高了。如果这个公司基本待遇不差，业界都知道，就不用去问了。大公司一般有专门的薪酬标准，你也没什么好谈的。私下认为，研究生现在毕业有3000-4000以上就好了;本科有2000以上就可以了，工作后你就会知道，工资涨一点的机会很大，很快就上去了，但关键是到了公司后，一定要努力多学，不要埋怨，到后来什么都没学会。 　　3、基本注意事项 　　(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 　　(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。 　　(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 　　(4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。 ;