工作中

立业先立德，做事先做人。做任何事情，都是从做人开始的。古往今来，对人的要求，无不以做人为本。《大学》里说：“自天子以至庶人，壹是皆以修身为本”；儒家后继者以“修身、齐家、治国、平天下”为培养人才的基本规格；司马光在《资治通鉴》里说“才者，德之资也，德者，才之帅也”；人民教育家陶行知言：“千教万教，教人求真”，“千学万学，学做真人”；毛主席他老人家说：要做一个“高尚的人，纯粹的人，有道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人”。这些无不讲做人的重要。做人要在实践中磨砺。现代青年，在和平环境优越的条件下成长，更需在实践中锻炼自己，不愿吃苦，不肯艰苦奋斗的人，成就不了大事，也不可能成为顶天立地之才。尊重他人，宽以待人。我们常说：“得饶人处且饶人”事实上，宽容是一个人卓识、心胸和人格力量的体现。有道是：“海纳百川，有容乃大”。真正的强者，在于他能让人心悦诚服的拥戴和情不自禁地喜爱，他的威不在怒，他的力不在吼。若你瞧领导不满，看同事不顺，冷眼旁观看世界，只能令自己苦不堪言。我们不能改变世界，但是可以改变自己。从某种程度上说，尊重他人，就是尊重自己。欣赏他人，善于发现他人之长。譬如说：少年儿童欣赏他的天真无邪，青年人欣赏他的健美和朝气，中年人欣赏他的成熟和豁达，老年人欣赏他的沧桑和缜密。

　　销售工作中的难题怎样解决？销售员是最简单又最为复杂的工种；一个新手稍加培训，就下市场有模有样成为一名销售人员了。似乎没什么技术含量而言。又有许多销售员做了近十年的销售，也没掌握住销售的基本技巧。下面我为大家整理了销售工作中七大难题的解决方法，希望能为大家提供帮助！ 　　难题一：新客户开发难 　　销售员进入一个新企业，首先承担的工作就是开发新客户。许多企业招聘销售人员的首要条件是具备客户的开发能力。如销售人员连客户都开发不出来，所有的营销计划都难以进行。销售指标更是天方夜潭了。 　　那开发新客户难点究竟在哪里呢？ 　　1产品没亮点，对经销商没有吸引力。 　　2企业要求先款后货，经销商对企业产品信心不足。 　　3品牌没有知名度，价格没优势；市场前景不容乐观。 　　4市场投入低，企业实力不足。经销商对企业没有信心。 　　以上所有的难点，对中小型企业而言都会存在着。新兴企业发展的难点就在于企业资源的匮乏和竞争力的不足。企业需要有原始积累的过程；对销售员而言，这是体现自我价值和能力的时刻。这个世界没有销售不了的产品，只有不合格的销售员。那遇到这些难题如何解决呢？ 　　开发客户的基本步骤和技巧： 　　1、与客户洽谈前的准备：对市场和竞争对手全面的了解；目标客户的筛选以及谈判资料的准备。拟订出产品推广计划书。 　　2、让客户替你介绍客户。如你在选择做县级的经销商，你先从乡镇级别客户入手，让乡镇级别的客户给你推荐县级经销商。客户替你说一句好话，抵你说十句。 　　3、必须有三家以上的客户供你选择。在与客户谈判中，你可以在不经意中透露，还有其他客户多你公司产品感兴趣。以给客户增加压力。 　　4、与客户谈判过程中，重点谈以产品为核心的赢利模式以及产品的推广计划。你明确告诉客户你给他带来的是利益。 　　5、对谈判时间，地点的选择。尽量把谈判安排客户办公室以外的地点。选择客户比较空闲的时间。 　　6、谈判的多轮回和反复性。通过一次谈判就能达成公识是不可能的，需经过多个轮回，期间有多次反复。需有客户开发艰巨性的心理准备。 　　只要你准备充分，注重技巧；就会提高客户开发的效率。如你不信，不妨试试看！ 　　难题二：大客户管理难 　　大客户往往经济实力强，对企业产品销量大，经营的产品品种多。企业的价格体系，销售政策到了大客户哪里就难以贯彻下去。大客户依仗对销售渠道的控制力和当地市场的影响力，不把厂家放在眼里。稍有不满，就会以压低销量来要挟企业。销售人员往往敢怒而不敢言。 　　对大客户管理不到位，销售人员常常夹在公司与经销商中间两头受气。那多大客户如何进行有效管理呢？我们先分析一下，大客户“牛气冲天”的原因所在。基本有以下几点： 　　1、对销售渠道的掌控。他不销售，厂家就失去这个市场。 　　2、销售量大，对企业的贡献也大。有骄傲的资本。 　　3、与企业老板私交好，不把销售员放在眼里。 　　4、还在经销其他同类产品，可卖你公司的产品，可卖其他厂家的产品。 　　那针对这些大客户，如何经营有效管理呢？ 　　1、抄底战术：大客户基本是通过二批来完成销售的。摸清大客户的二批通路，以二批来控制大客户。 　　2、分解战术：逐步缩短大客户的销售渠道和控制其销售范围。把部分大客户比较弱势的特殊渠道分解出来，交给优势客户去做。或把新产品交给新客户去经营。以客户制约客户。 　　3、政策控制。充分利用好公司的销售资源的使用。如促销推广费用，奖励政策等。大客户遵从了公司的销售政策，才加大市场投入比重，方享受公司的奖励政策。 　　4、内部分化。大客户的老板一般不会参与具体的经营活动。该公司内部的实际操作都有业务经理来完成。平时处理好与大客户的业务经理的关系，暗底里可给业务经理和业务人员予奖励，可掌控住大客户的经营活动。 　　难题三：企业制订的销售政策与市场现状难匹配 　　企业的销售政策是根据企业的整体营销战略和市场全局来拟订的。进入了执行阶段，就会遇到个别市场的特殊性而与现状不匹配。例如某公司为调动经销商的积极性，拉动产品的销售量；推出了在某一时间段公司产品十赠一的促销政策。但某一区域市场许多经销商刚刚大批量进过货，库存量很大。新的促销政策的颁布让这些刚进完货的销售商意见纷纷，如不帮助这些经销商消化库存，就又可能受到其他市场冲流货的困饶。诸如此类的麻烦，在销售工作中经常碰到。企业的任何销售政策的实施都难以尽善尽美，这就需要销售人员能灵活掌握，有针对性地实施。 　　解决公司销售政策与市场现状不匹配的疑难点的手段有以下几种： 　　1、在公司销售政策所允许的范围内，适当调整实施的具体方案。如上文的案例，该区域的销售经理把公司的十增一的促销政策修改成十五赠一，经销商的库存同样享受到此公司的促销政策。通过对公司销售政策的调整，既没增添了公司的负担，又解决了经销商库存的压力。 　　2、为配合公司销售政策的贯彻执行，适当调整市场结构，做好执行前的准备。如公司推出促销政策时，适当控制住经销商的库存量。 　　3、让所管辖的市场尽可能与公司发展的节奏保持同步。尤其是把销售工作的重点放在公司的主打产品上。 　　4、与上级领导及其他部门多沟通，第一时间里知道公司销售政策的出台；以给自己争取准备时间。 　　难题四：产品卖不动 　　该铺到的网点都铺到了，该做的促销也做了；就是产品卖不动。经销商信心低落，上级主管施压指责；销售员里外不是人。这也是所有销售员最困惑，最担心遇到的问题。 　　所有新产品在市场推广过程中都会遇到销售不畅的问题。市场的拓展，品牌的确立需要有个漫长的过程。这需要销售人员必须有心理准备。那针对产品卖不多的难点，如何解决呢？ 　　1、新市场留下足够的空间。这就最大幅度地增加了销售商的经营范围；就能提高单个经销商的销售量。 　　2、销售终端铺市时，也不益铺得太广。应选择客流量大，销售力强的零售店。 　　3、集中销售资源，以高力度的促销拉动销售。促销活动不益点太多，太集中。但力度必须大，有轰动效应。 　　难题五：与客户沟通难 　　经销商与企业之间既是合作伙伴；又是相互搏弈的对手。企业的销售政策在执行过程中，往往会遭受到经销商的抵御和反对。销售人员夹在企业与经销商中间，一方处理不当，都会给自己的工作留下隐患。如何在经销与企业之间架起沟通的桥梁，既确保企业的各项销售政策的贯彻执行，又能消除经销商的疑虑和不满情绪。这将考验销售人员的协调能力和沟通力。 　　觉得与客户沟通难的原因主要有三点： 　　一，客户自我意识强，对产品销售有自己的主见，对企业的销售政策有抵触心理。 　　二，企业在制定销售政策时，没充分考虑到个别市场的特殊性，存在着执行难的问题。 　　三；销售人员与经销商平时沟通不足。出现偏差，把责任都归结给经销商。 　　与客户沟通难的解决办法有以下四种： 　　1、对难沟通的客户，更需要多沟通。只有多沟通，才能加强相互间的了解。自我意识强的客户不是不愿意沟通，只不过他习惯于自我的思维习惯，难以接受他人的观点罢了。你只有在尊重对方的观点上，把他的思维引导到企业的经营方针上。你可反问：“你如是我们公司的老板，你会怎么做？” 　　2、要学会换位思考。站在经销商的角度去思考问题。经销商与企业之间利益的共同的，只不过是短期利益和长远利益之间的矛盾。与经销商的"沟通应长短利益兼顾。 　　3、对市场的特性状况，确实存在公司销售政策与市场不匹配，可以适当调整公司政策。只要是有利于产品的销售和市场建设，就能取得公司的支持和经销商的理解。 　　4、有颗正直的心。对客户做到一视同仁。不以客户与你关系的远近，来决定你管理力度的高低。只有公平，公正；才能建立起你的威信。 　　难题六：销售指标完成难 　　每个销售员身上都背负着公司所制定的销售指标。企业的销售指标就象挂在树上的挑子，只有你奋起一跳，才能摘到。销售人员正日奔波，被企业的销售指标压得喘不过起来。毕竟到了岁末，企业是以冰冷的数据来论功行赏的。销售业绩不佳，只能坐在角落里。 　　如何完成销售指标，往往是销售员每天都在思考的问题。但市场变化不是由你左右，公司的销售政策不是由你决定；但销售业绩决定了你的收入和前途。 　　销售人员如何来保证销售指标的完成呢？难有一劳永逸的办法；但在工作中还是有技巧可行的。基本技巧有以下几点： 　　1、分解销售指标时，要前紧后松。上半年的销售指标占全年的60%；下半年占40%。尽可能给自己留有余地。 　　2、市场开发过程中，注意留出空白点。让市场保持住持续发展的空间。企业制定销售指标时，总是每年按比例递增的。把市场塞得太满，就缺少了伸缩性。 　　3、充分利用好公司的促销政策。每一次促销活动，都会极大拉动产品的销售量。每一次促销活动，都做好准备，精心运作。 　　4、保持经销商的合理库存，杜绝断缺货现象。 　　难题七：实现个人价值难 　　销售员往往是流动量最大，变数最快的工种。销售员承受着巨大的工作压力，饱受着四处奔波的艰辛；却倍受指责和忽视。销售人员因长期在外，与企业上层接触的机会少；而一旦市场出现问题，销售人员常常是替罪羊。销售人员常常感叹：个人价值难以实现。 　　许多销售员企业轮轴换，但换来换去总难满意。那其重要原因就在销售员自身了。那销售人员怎么才能实现个人价值呢？应注重以下几点努力： 　　1、自我的积累：销售人员应当在销售理论，知识，经验和能力上积累和提升。注重自我的总结和反省，找出自身的不足。 　　2、适应能力的提高：销售人员都在不断接触新的企业，新的上司，新的市场和新的客户，这必然需要你较强的适应能力。销售人员的性格应该是外圆内方，具有包容性和豁达性。 　　3、找个好上司：好的上司，才是你实现自我价值的先天条件；上司对你的认可，理解和宽容，才能有施展自己才能的空间。如你的上司不欣赏你，那就得改换门庭了。 　　4、提高你的书面表达能力。许多销售人员最怕做的是写总结，写方案，写计划；这些书面文章或许没有太大的功效，但是你展现自己的最好机会。计划做得规范，总结写得流畅，方案做得周密；你的上司就会认为你的人才，你就会有上升的机会。否则你可能永远都是销售员。

这个待遇，就要看地方的制度如何，和部队已经没关系了。只有地方，才能给出相关的补助补偿。

召开民主生活会前通常做好的准备工作中不包括确定参会人员、列席人员以及参会地点。召开民主生活会前通常应做好以下几项准备工作：（1）找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。（2）组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。（3）广泛征求群众意见，如实进行反馈。（4）认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。（5）开展谈心活动，坦诚交流思想。因此召开民主生活会前通常做好的准备工作中不包括确定参会人员、列席人员以及参会地点。

“从群众中来,到群众中去”,这是我党历来的工作方针,有着十分重要的意义。 (1)干部在工作中走群众路线,有利于决策。我们决策的目的就是制定正确的工作方针,从而更加有利于群众。而干部在工作中走群众路线,能够了解掌握群众的情况,制定的政策更适合于群众,有利于群众贯彻执行。 (2)干部在工作中走群众路线,有利于密切党群关系。我党与群众是鱼水关系,干部在工作中走群众路线,使群众有一种亲切感,有一种受尊重的感觉,因而更加密切党群关系、于群关系,群众会更加支持干部的工作,更加拥护党和政府的方针政策。 (3)干部在工作中走群众路线,可以有效地克服官僚主义。我们干部队伍存在着官僚主义的倾向,这是脱离群众造成的,而干部在工作中走群众路线,就可以有效地克服官僚主义的倾向。

恪尽职守、自觉工作、爱护学生、团结执教。恪尽职守反映的是教师与社会的道德关系；自觉工作反映的是教师与自身的道德关系；爱护学生反映的是教师与学生的道德关系；团结执教反映的是教师与同事之间的道德关系。

要成立党小组，开展“一统三化”党建新模式，在上级部门的统一领导下，支部管理区域化、党小组活动常态化、党员联系普遍化。

工作中遇到困难如何克服 工作中遇到困难如何克服，要知道在职场当中，其实我们每个人都会遇到困难，每个难题应该怎么去解决，怎么去安排都是我们大家最关心的回答，以下来了解工作中遇到困难如何克服。 工作中遇到困难如何克服1 第一，不断调整自己的心态，尽量让自己保持积极乐观的态度，当工作遇到困难的时候，一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持快乐的心情，这样我们才能鼓起对生活的勇气和斗志，让我们用最佳状态去克服困难。 第二，积极向职场上的前辈请教，工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定就会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。 第三，多跟同事沟通，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。 第四，在工作当中遇到困难的时候，应该积极承担起自己对于工作的责任，千万不要逃避，更不要推卸责任，遇到困难的时候，应该让自己迎难而上，这样才能让自己在困难当中得到锻炼，越是困难就越能够让我们反思自己身上的缺点和不足，在困难当中不断完善自己，提升自己的能力。千万不要害怕失败，要有百折不挠的勇气和信心，才能让自己更好的成长。 工作中遇到困难如何克服2 第一，端正自己的工作态度，摆正心态。 有时工作的困难看起来很可怕，是因为自己本身态度就不够积极和主动，潜意识里就想逃避，想着混过去，结果这个问题不仅没有得到解决，反而变得越发不可收拾，才会越来越难以对付。 所以，面对这些困难时，还是要打起精神，硬着头皮扛下来，尽管开头会比较痛苦，但是只要挺过开始，后面就会顺很多了，困难也总有一天会被解决掉。 第二，理清困难孰轻孰重，并深入分析，逐个击破。 行动前先整理好思路，哪些是最重要最着急处理的，哪些是可以靠后等等再解决的。 分清轻重缓急之后，就从多个方面去思考解决对策： 急的那部分可以怎么改善和提速； 实在想不通就请教同事和领导。 当急的那部分突破之后，自然就有更多的时间去解决剩下那些不太着急的部分。 慢慢地，整个困难就被瓦解了。 第三，安守本分，脚踏实地。 职场中总有跟自己不那么合拍的同事或者领导，跟他们相处难免让我们感到压抑或者受打击，这些其实很多人都遇到过甚至正在经历中。 要学会放宽心，增强自己的心理承受能力，同时老老实实做好自己的工作，学有余力时要好好提升自己其他方面的技能。 相信总有一天，他们会看到你的闪光点和努力，并认可你。 前提就是，你自己要踏实，相信自己，做好该做的，做到极致，争取高效率讲效益，不偷懒、不推脱，慢慢地他们会对你改观的。 当然，我们不可能让所有人都对我们改观，也没必要为难自己做到这种程度，记得守好自己的本心就好了。 工作上遇到困难并不可怕，办法总比困难多，要多安慰自己这些其实也不是攻不可破的，不要因为这些事儿破坏自己原有的好情绪和生活的平衡。 要抱着能把这些困难克服掉的坚定信念，不要一有困难就找各种借口逃避，不仅不利于问题的解决，对自己的未来发展也没有太多好处。 不管是工作开展还是人际关系上的困难，只要认真分析，理出困难的瓶颈点，想想应对方法，最重要是相信自己，那么总会有雾霾散去的一天的！ 工作中遇到困难如何克服3 工作中遇到困难如何解决 解决问题的思路 找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。 跟别人请教或求救 自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。 挑选合适方法去做 再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。 坚持，不要放弃 可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好. 工作中遇到困难怎样解决 我们在工作中经常会遇到一些困难，或者是上级对自己的批评，这些情况在职场中我们都会遇到，每当遇到这些问题的时候，总会让人烦恼，产生抵触的情绪。工作中遇到困难我们该怎么办呢。 能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。 内心的强大。工作中遇事不要慌，沉着应对，冷静的分析问题出现的原因，找出合适的方法去解决，这样需要强大的内心来做支撑。所以，让自己的内心强大起来，应对任何工作中遇到的困难。 学会拒绝。工作中的一些烦恼、困难很多时候来自于无法拒绝别人的.要求。这也是所谓的打肿脸成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒绝别人，这样才能避免很多工作中遇到的困难以及烦恼。 遇到困难如何解决 困难是人生不可避免的大山，他们是人生行程中不可避免的旅途。他带给我们压力，带给了我们失望，带给了我们烦恼。但是他也能教会我们，让我们成长。面对困难我们有该以何种姿态迎接呢。 困难面前我们要坚强，面对困难不可以轻易屈服，轻易选择放弃。在困难面前我们不能被困难所击垮。困难面前我们要勇敢，我们要勇敢的去面对困难，用一种勇敢的方式去面对它，敢于去挑战这些困难。困难面前我们要去主动出击。 困难面前我们也要思考，思考才能让我们想到办法，获得解决的方法方式，思考才能让我们解决困难，战胜困难。其实困难是我们心里的魔咒，每个人遇到了，总是觉得伤心难过，其实我们可以用一种乐观的态度去面对，去挑战。只有这样处理问题，处理困难才能事半功倍。 青少年应当如何面对困难 我们在追寻梦想的道路上难免会遇到一些困难和挫折，如：各种疾病、考学失利、经济压力等等。挫折是一把双刃剑，它会使让你感到不安，感到迷茫，想要放弃，同样也会使你进步、成长。 我们要正确看待这些挫折，没有任何一个人不经历挫折就走向成功的，挫折来临时，只有我们积极乐观的去面对，不要害怕失败，勇于尝试和挑战，才不会让挫折阻挡我们前进，给我们带来负面的影响。 当挫折给我们带来压力和负面的情绪时，我们应当适当进行自我解压的活动，如跑步、登山等等。也可以向周围的朋友、老师、家人进行倾诉，以达到调节情绪和缓解压力的目的。 我们在平时的生活中就应当多进行户外运动、多多与人交流，使自己更加豁达开朗，并时刻保持心情舒畅。这样，当我们遇到挫折和困难时便能更好的积极乐观的去面对了。 当困难来临时，我们可以进行适当的心理暗示，大声告诉自己：我一定可以战胜困难、我一定会成功的等等，这会使你变得更加自信，更有利于打败困难，战胜挫折。

工作中勇敢面对困难 　　工作中勇敢面对困难，遇到困难的时候，都是会感到十分的心烦的，不管做什么工作，总会遇到或多或少的困难和挫折，而这些困难也总会让自己苦恼一段时间，以下分享工作中勇敢面对困难及相关资料。 　　工作中勇敢面对困难1 　　上司感觉到困难的事情，也许你会感到更难，这时你就得拿出做自己事情的那种精神来：碰到困难绝不言退，因为，这是作为一名下属不能回避的责任。 　　碰到困难绝不言退，这里有两个方面的含义： 　　一是做给别人看——要让别人知道你并不是一个懦弱之人、一个胆小鬼。即使你做事失败了，你不怕困难的精神和勇气也会得到他人的赞赏；如果你顺利地克服了困难。 　　这就更加向他人证实了你的能力!如果有人出于对你的不服、怀疑、中伤、嫉妒而故意给你出些难题，当你一一解决时，你不仅解除了他人的不良心理，而且还提高了自己的地位。 　　二是做给自己看——一个人一生中不可能一帆风顺。碰到点困难，这并不可怕，应把困难当成是对自己的一种考验与磨炼，是一种“练功”的机会。也许你不一定能解决所有的困难，但在克服这些困难的过程中，你在智慧、经验、心志、胸怀等各方面都会有所成长。 　　所谓“经一事长一智”说的就是这个道理。这对你日后克服困难有很大的帮助，因为你至少学会了“不怕困难”，也习惯于“应付困难”。如果你顺利地克服了困难，那么在这一过程中，你所累积的经验和信心将是你一生当中最可贵的财富。 　　如果你不相信，那就想象一种“遇难即退”的后果吧。这种人首先就会被人认为是一种庸懦之人，没有人认为他能成就大事；而事实上也是如此，因为他闪躲、逃避，无法克服困难、提升自己，自然也只能做一些无关紧要的小事情了。 　　如果问题一时无法解决，不要隐瞒，要向上司说明情况，看有没有另一条路可走，这与遇难而退完全不同。因为你并未放弃解决这一困难，只是采取了一种更灵活的方式。在你的心里还时时想着这一困难，并且正想着用各种办法去加以解决，所以这不算退却。 　　你尽力了，或许你成功了，或许你失败了，但是如果你失败了，千万不要为失败寻找借口。 　　实际上，上司都十分讨厌为自己的失误、失败寻理由、找借口的下属，同样，他也十分反感在困难面前畏首畏尾的人。如果不想做一个让上司讨厌的人，就应该遇事勇于承担，即使结果未尽如人意，上司也会谅解的，因为你已经尽了自己的责任。 　　工作中勇敢面对困难2 　　 工作中遇到困难如何解决 　　 解决问题的思路 　　找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。 　　 跟别人请教或求救 　　自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。 　　 挑选合适方法去做 　　再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。 　　 坚持，不要放弃 　　可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好. 　　 工作中遇到困难怎样解决 　　我们在工作中经常会遇到一些困难，或者是上级对自己的批评，这些情况在职场中我们都会遇到，每当遇到这些问题的时候，总会让人烦恼，产生抵触的情绪。工作中遇到困难我们该怎么办呢。 　　能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。 　　内心的强大。工作中遇事不要慌，沉着应对，冷静的分析问题出现的原因，找出合适的方法去解决，这样需要强大的内心来做支撑。所以，让自己的内心强大起来，应对任何工作中遇到的困难。 　　学会拒绝。工作中的一些烦恼、困难很多时候来自于无法拒绝别人的要求。这也是所谓的打肿脸成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒绝别人，这样才能避免很多工作中遇到的困难以及烦恼。 　　工作中勇敢面对困难3 　　 工作中如何自我激励 　　 1、离开舒适区 　　不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。 　　 2、把握好情绪 　　人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。 　　 3、调高奋斗目标 　　许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的奋斗目标太小、而且模糊不清，使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此，真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。 　　 4、加强紧迫感 　　20世纪作者AnaisNin(阿耐斯)曾写道：“沉溺生活的人没有死的恐惧”。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天，我们才会筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在 　　enisWaitley(丹尼斯)称之为"虚幻岛"的汪洋大海之中。其实，直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上，如果能逼真地想象我们的弥留之际，会物极必反产生一种再生的`感觉，这是塑造自我的第一步。 　　 5、撇开不适当的朋友 　　对于那些不支持你目标的“朋友”，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍，他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。 　　 6、迎接恐惧 　　世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。 　　 7、及时调整计划 　　实现目标的`道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错。 　　也要做好调整计划。这才是明智之举。在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样，在你重新投入工作时才能更富激情。 　　 8、勇敢面对困难 　　每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。 　　 9、首先要感觉好 　　多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身心舒畅。但问题是你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事情上，无异于剥夺自己创造快乐的权力。记住，快乐是天赋权利。首先就要有良好的感觉，让它使自己在塑造自我的整个旅途中充满快乐，而不要再等到成功的最后一刻才去感受属于自己的欢乐。 　　 10、加强排练 　　先“排演”一场比你要面对的珲要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容;对自己越宽容，生活对你越苛刻。

在工作中遇到困难怎么克服 在工作中遇到困难怎么克服？其实人生这么长，我们总会遇到一些困难，但是很多人在工作中遇到困难时往往会表现的很烦躁，不知道该怎么处理，下面我们就来看看在工作中遇到困难怎么克服吧。 在工作中遇到困难怎么克服1 01、不断调整自己的心态 面对困难时，先不要慌乱，让自己镇定下来，尽量让自己保持积极乐观的态度。 因为一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持积极乐观的心情，这样才能让我们鼓起勇气和斗志，用用最佳状态去克服困难。 02、积极向前辈请教 工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你难以解决，感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定你难以解决的问题，是前辈以前已经遇到过了的，或许也会给你带来不一样的思路。 但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。 03、多跟同事沟通 平常与同事保持的不错关系，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。 总之，遇到困难，不要逃避，要想办法解决，并保持一颗积极向上的心和要有敬业精神，这样才能让自己印象深刻，同时学习到一些处理问题的技巧，自身技能得到提升。 在工作中遇到困难怎么克服2 第一，端正自己的工作态度，摆正心态。 有时工作的困难看起来很可怕，是因为自己本身态度就不够积极和主动，潜意识里就想逃避，想着混过去，结果这个问题不仅没有得到解决，反而变得越发不可收拾，才会越来越难以对付。 所以，面对这些困难时，还是要打起精神，硬着头皮扛下来，尽管开头会比较痛苦，但是只要挺过开始，后面就会顺很多了，困难也总有一天会被解决掉。 第二，理清困难孰轻孰重，并深入分析，逐个击破。 行动前先整理好思路，哪些是最重要最着急处理的，哪些是可以靠后等等再解决的。 分清轻重缓急之后，就从多个方面去思考解决对策： 急的那部分可以怎么改善和提速； 实在想不通就请教同事和领导。 当急的那部分突破之后，自然就有更多的时间去解决剩下那些不太着急的部分。 慢慢地，整个困难就被瓦解了。 第三，安守本分，脚踏实地。 职场中总有跟自己不那么合拍的同事或者领导，跟他们相处难免让我们感到压抑或者受打击，这些其实很多人都遇到过甚至正在经历中。 要学会放宽心，增强自己的`心理承受能力，同时老老实实做好自己的工作，学有余力时要好好提升自己其他方面的技能。 相信总有一天，他们会看到你的闪光点和努力，并认可你。 前提就是，你自己要踏实，相信自己，做好该做的，做到极致，争取高效率讲效益，不偷懒、不推脱，慢慢地他们会对你改观的。 当然，我们不可能让所有人都对我们改观，也没必要为难自己做到这种程度，记得守好自己的本心就好了。 工作上遇到困难并不可怕，办法总比困难多，要多安慰自己这些其实也不是攻不可破的，不要因为这些事儿破坏自己原有的好情绪和生活的平衡。 要抱着能把这些困难克服掉的坚定信念，不要一有困难就找各种借口逃避，不仅不利于问题的解决，对自己的未来发展也没有太多好处。 不管是工作开展还是人际关系上的困难，只要认真分析，理出困难的瓶颈点，想想应对方法，最重要是相信自己，那么总会有雾霾散去的一天的！ 在工作中遇到困难怎么克服3 解决问题的思路 找到主要原因后就要想应付的方法了，在想方法的时候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法给过滤掉了，先不管有没有可能，现实情况能不能实现，只要是跟这个困难点有关的方法，都可以拿本子记录下来。 跟别人请教或求救 自己实在是想不出什么好的方法时，可以请教公司的老员工或者长辈，毕竟别人看问题的角度跟我们不一样，而且又不是当事人，看问题和解决问题也会比较客观，在请教别人之后往往会有意想不到的收获。 挑选合适方法去做 再结合目前实际环境，挑选出一个目前最合适的解决方法，然后果断的采取行动，其他觉得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有后路，抱着破釜沉舟的态度去行动。 坚持，不要放弃 可以针对实际出现情况进行临时的调整，可能还会出现其他的因素影响，但只要不放弃，坚持下去，总会把困难化解，把事情做好. 工作中遇到困难怎样解决 我们在工作中经常会遇到一些困难，或者是上级对自己的批评，这些情况在职场中我们都会遇到，每当遇到这些问题的时候，总会让人烦恼，产生抵触的情绪。工作中遇到困难我们该怎么办呢。 能力的提升。工作中需要我们有强大的能力，这样即使在遇到苦难，也能够从容应对，不致于手足无措。所以，平时我们就要不断学习，去积累，去实践，让自己的能力不断的得到提升。拥有了强大的能力，应对工作中的困难会很轻松。 内心的强大。工作中遇事不要慌，沉着应对，冷静的分析问题出现的原因，找出合适的方法去解决，这样需要强大的内心来做支撑。所以，让自己的内心强大起来，应对任何工作中遇到的困难。 学会拒绝。工作中的一些烦恼、困难很多时候来自于无法拒绝别人的要求。这也是所谓的打肿脸成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒绝别人，这样才能避免很多工作中遇到的困难以及烦恼。

主要面对的就是升职加薪的问题1、与领导层和其他工作人员的交流较少。在与他人交流时，我们不能很好地掌握沟通技巧，遇到困难，不知道如何与领导和同事沟通寻求帮助。2、情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难，在工作中存在困难时，回避问题的思路。3、情绪化的时候，有太多的事情倾向于等待，无法控制的过程。工作态度浮躁、不平衡，容易出现极端情况，不能用正常的心态去工作。4、对领导布置的任务要有敏锐的观察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。虽然他们基本上能够完成上级交给他们的任务，但他们感到无能为力，面对困难缺乏工作动力。5、工作方法缺乏灵活性。自主，即使是自以为是，也不善于吸收别人的意见，临场发挥的能力较差，在处理问题时，尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活，方法不够充分。拓展现在的职业竞争非常激烈，如果在自己的行业没有领先，恐怕会被淘汰出局。困难在于能在工作中保持这么久。实际工作中存在着太多的问题和困难。这取决于你如何面对它们，以及你是否能够解决它们。你不把它看成是一个问题，你把它看成是对你自己的挑战，只要你对自己有信心，相信自己的能力，就没有困难。工作是一个人价值的体现，也可以提升一个人的价值，还是我们生活来源的一个保障。在工作中遇到了困难的时候，不要轻言放弃，毕竟工作是每一个人生命中重要组成部分之一，要寻求方法去解决好。

如何克服工作中的困难 　　如何克服工作中的困难，要知道在职场当中，其实我们每个人都会遇到困难，每个难题应该怎么去解决，怎么去安排都是我们大家最关心的回答，以下来了解如何克服工作中的困难。 　　如何克服工作中的困难1 　　 1、运用言语和想象放松 　　通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿茵的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”。在短时间内放松、休息，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。 　　 2、罗列法 　　请你把生活中的压力罗列出来，一、二、三、四……，你一旦写出来以后，就会惊人地发现，只要你“个个击破”，这些所谓的压力，便可以逐渐化解。 　　 3、想哭就哭 　　医学心理学家认为，哭能缓解压力。心理学家曾给一些成年人测量血压，结果87%的血压正常的人都说他们偶尔有过哭泣，而那些高血压患者却大多数说从不流泪。看来，让情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。 　　 4、拥抱大树 　　在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都会看到不少人拥抱大树。这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。 　　 5、看恐怖片 　　英国有专家建议，人们感到工作有压力，是源于他们对工作的责任感。此时他们需要的是鼓励，是打起精神。所以与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。（当然这个方法不是每个人都适合的，要根据自己的情况而定） 　　 6、穿上称心的衣服 　　穿上一条平时心爱的旧裤子，再套一件宽松衫，你的心理压力不知不觉就会减轻。因为穿了很久的衣服会使人回忆起某一特定时空的感受，人的情绪也为之高涨起来。 　　 扩展资料： 　　 压力中群体压力作用： 　　群体压力维护了群体团结，有助于群体任务的完成，对多数成员内心安全感的形成具有积极作用；但对群体中少数固执己见的人而言，却是一种巨大的威胁，在一定程度上会抹杀成员的个性和创造性。群体压力是产生群体极化的一个原因。极化反应往往取决于群体中多数人的偏向。 　　如果多数人在讨论一开始就偏向爱冒险的决定，则做出的决策就会向冒险转移；如果多数人讨论开始时偏向保守的决定，则决策就会向保守转移。 　　如何克服工作中的困难2 　　 01、不断调整自己的.心态 　　面对困难时，先不要慌乱，让自己镇定下来，尽量让自己保持积极乐观的态度。因为一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持积极乐观的心情，这样才能让我们鼓起勇气和斗志，用用最佳状态去克服困难。 　　 02、积极向前辈请教 　　工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你难以解决，感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定你难以解决的问题，是前辈以前已经遇到过了的，或许也会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。 　　 03、多跟同事沟通 　　平常与同事保持的不错关系，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。 　　总之，遇到困难，不要逃避，要想办法解决，并保持一颗积极向上的心和要有敬业精神，这样才能让自己印象深刻，同时学习到一些处理问题的技巧，自身技能得到提升。 　　如何克服工作中的困难3 　　 如何应对工作中的挫折？ 　　 1、不要让自己陷入这种沮丧太久 　　有时候你期望得越高，当你失败的时候，你就越感到沮丧。挫折过后，整个人都会显得特别消极、沮丧和沮丧，此时，如果大脑仍处于紧张状态，继续高水平工作，负面情绪会不断升级，挫败感会越来越严重，不利于后续工作。 　　这时，可以尽量放松一下，出去看看，这样可能更有利于心态的调整，当你回来工作时，你会充满活力的。 　　 2、找个人倾诉他的沮丧情绪并适当发泄 　　这也是一种消除沮丧感的方法，告诉那些因为沮丧而感到痛苦和信任的人，许多受挫的人在和别人交谈后会减少意想不到。 　　或者你可以通过发泄来摆脱挫折感，比如哭、喊、跺脚等，但要注意不要有过度的行为，这是不好的。 　　 3、挫折比较 　　当你感到沮丧时，想想那些更沮丧、更困难的人，这样，挫败感就可以得到缓解。因为一个人的成功肯定不是一下子全部，只有在长时间的摸索和许多挫折之后，一个人的成功。 　　 4、客观分析，不要盲目否定自己 　　当你回到他的时候，你应该客观地分析你失败的原因，不要盲目否定自己，这会加重挫败感。有时候，老板和以下几方面的事情是不一样的，老板认为这些事情很简单，但在你看来，不可能很难完成。 　　遇到这种情况，不能只说“难”，要学会客观地分析人物性格，列出其中的难点和难点才是我们真正需要做的。 　　 5、承认自己的缺点，接受自己 　　工作失败带来挫折是很正常的，毕竟每个人都是普通人，我们需要做的是接受这一点，然后认识到你不能这样做的原因，只有这样你才能有可能把“可以”变成“可以”，把不足变成补充。 　　以上是关于如何处理工作中的挫折感，如果你正经历这种挫折，不妨看看上面的介绍，我相信这对你有帮助。 　　事实上怎么说工作失败带来挫折是很正常的，因此我们不应该承受过大的压力，我们应该尽快调整自己的心态，然后积极处理以下事情。

一定要告诉自己，困难都只是暂时的，只要自己勇敢面对并且解决困难，就能够让自己更上一层。

怎样克服工作中的困难 　　怎样克服工作中的困难，在我们的职场中其实有很多的知识都是需要我们了解的，各行各业在职场上需要了解的内容和要求都是有所差别的，以下了解怎样克服工作中的困难。 　　怎样克服工作中的困难1 　　 01、不断调整自己的心态 　　面对困难时，先不要慌乱，让自己镇定下来，尽量让自己保持积极乐观的态度。因为一味地指责和抱怨，对改变我们的现状，没有任何作用，只会不断的给我们泄气，让我们丧失斗志，所以不管在怎样的境遇之下，都应该让自己保持积极乐观的心情，这样才能让我们鼓起勇气和斗志，用用最佳状态去克服困难。 　　 02、积极向前辈请教 　　工作当中遇到困难，并不是只有我们一个人会遇到，但总有一些优秀的人能够克服，当你难以解决，感觉束手无策的时候，可以积极的向自己的前辈寻求帮助，说不定你难以解决的问题，是前辈以前已经遇到过了的，或许也会给你带来不一样的思路。但是也要有自己的想法和主见，不要完全都听别人的。 　　 03、多跟同事沟通 　　平常与同事保持的不错关系，一起团结合作，克服工作上的这些困难，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，众人拾柴火焰高，有的时候一个人没有办法克服的困难，可以借助集体的力量，每个人对待同一件事情都有不同的想法和意见，群策群力，说不定就会对你所遇到的困难有帮助。 　　总之，遇到困难，不要逃避，要想办法解决，并保持一颗积极向上的心和要有敬业精神，这样才能让自己印象深刻，同时学习到一些处理问题的技巧，自身技能得到提升。 　　怎样克服工作中的困难2 　　 一、平复心情冷静思考 　　困难会折磨人的思维，让很多人显得焦虑烦躁，越是着急，心里面就越是没有思绪，问题就会迟迟得不到解决。所以，一定要控制好自己的情绪，冷静下来，好好思考造成这个问题的原因是什么，在脑子里面一遍遍过滤下。冷静的思考，迟早会找到原因。 　　 二、寻求他人帮助 　　找到了原因，但自己却没有能力解决的时候，也不要紧张害怕。公司是个集体，你的同事都是你可以寻求帮助的对象。可以去问问别人有没有遇到类似的问题，相信在很多人的帮助下，再大的问题也能被解决。 　　 三、不断学习学会总结 　　回顾一下以往自己在工作中遇到的难题，仔细思考下，是不是有类似的问题出现过，当初自己是怎么解决的。把自己的经验梳理总结下，对于自己目前的问题，也是会有很大的帮助的"。工作中，这些经验是最宝贵的。 　　 四、坚持 　　什么事情都需要坚持。如果一个人轻易的去放弃，那么很多事情都不可能会完成。造成问题的原因可能有很多方面，如果你多坚持会，一些因素的改变影响了问题的本质，问题的解决难度自然就下来了。只要不放弃，就不怕等不到转机。 　　工作中都是会有坎坷的，将遇到的困难转化成自己的动力，这样自身才会得到成长。 　　怎样克服工作中的困难3 　　 一个人在工作中难免会遇到困难，当工作中遇到困难以后，采取以下措施： 　　第一，要分清困难的轻重缓急。 　　任何难点都有轻重缓急。当遇到难点以后，要深入进行分析研究，搞清楚难点熟轻熟重熟缓熟急。做到急事急办，缓事缓办，重事重办，轻事轻办。 　　第二，要深入研究分析困难的原因。 　　任何工作中的难点总是有其原因的。只有弄清难点的产生的原因，才能制订对策措施，加以解决。在深入分析原因时，必须从理论和实践的结合上去思考，去分析原因。要从根本原因，重点原因；内部原因，外部原因；质量原因和数量原因，途径原因和方法原因等方面去思考分析。原因明确了，克服难点也就有了办法。 　　第三，要研究科学的对策措施。 　　产生工作难点的原因问题解决了。就应着手研究与工作难点有针对性的解决措施。对策措施要力求有效性、简单化、具体化和可操作性。切忌空对空，理论化，光讲大道理，没有具体的办法和措施。 　　第四，要设法难点的创新举措。 　　在思考克服工作困难的对策措施时，要注重创新。通过创新的办法，加以解决。 　　第五，要落实克服难点的举措和办法。明确了工作中的难点，分清了工作困难的产生原因，也研究出了科学的对策措施或创新举措。 　　 明白以上的举措后，接下来就是具体的做法了： 　　首先，自己要用心，虽然有很多困难摆在自己的面前，但是还是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一个好的心态，好的心态可以引导你正确的开展工作。比如，既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。再比如，在好的心态下你会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺心的接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出色的。 　　其次，要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去提高自己。要自觉加强学习，提高营销能力、处事能力。而这些能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。 　　虽然工作给我们带来了很大的压力，但有句话说的好，没有压力就没有动力，压力下我们也学到了很多东西，这也是我们值得欣慰的一点。做好自己的工作，做好就意味着让领导满意，让同事赞许，让自己成长。做好就意味着要认真，要负责。 　　再次，要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。通过一年的工作，我感觉自己成熟了很多。同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1＋1＞2的作用。 　　最后，要勤奋地工作，创造性地工作。我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。 　　俗话说“没有迈不过的坎”，把困难克服了，它就是垫脚石。但如果消极面对，困难它就是绊脚石。愿我们都能客服困难，迎难而上！

目前我国还没有明确的安全生产规章制度分类标准，一般把安全生产规章制度分为 4 类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。(一)综合安全管理制度1.安全生产管理目标、指标和总体原则生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构、安全生产风险防范和控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。2.安全生产责任制生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任、权利和义务等内容。安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。通常把安全生产责任制与安全生产规章制度并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。3.安全管理定期例行工作制度生产经营单位定期安全分析会议、定期安全学习制度、定期安全活动、定期安全检查等内容。4.承包与发包工程安全管理制度生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。5.安全设施和费用管理制度生产经营单位安全设施的日常维护、管理;安全生产费用保障;根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点，以及生产、经营情况等发生变化后，生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。6.重大危险源管理制度重大危险源登记建档，定期检测、评估、监控，相应的应急预案管理;上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。7．危险物品使用管理制度生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性;使用和管理的程序、手续;安全操作注意事项;存放的条件及日常监督检查;针对各类危险物品的性质，在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。8.消防安全管理制度生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则和程序，消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验，定期防火检查、防火演练等。9.隐患排查和治理制度应排查的设备设施、场所的名称，排查周期、排查人员、排查标准;发现问题的处置程序、跟踪管理等。10.交通安全管理制度车辆调度、检查维护保养、检验标准，驾驶员学习、培训|、考核的相关内容。11.防灾减灾管理制度生产经营单位根据地区的地理环境、气候特点以及生产经营性质，针对与防 范台风、洪水、泥石流、地质滑坡、地震等自然灾害相关工作的组织管理、技术措施、日 常工作等内容和标准。12.事故调查报告处理制度生产经营单位内部事故标准，报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收 集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等。还应明确向上级主管部门报告事故的 流程、内容等。13.应急管理制度生产经营单位的应急管理部门，预案的制定、发布、演练、修订和培训等; 总体预案、专项预案、现场处置方案等。 制定应急管理制度及应急预案过程中除考虑生产经营单位自身可能对环境和公众的 影响外，还应重点考虑生产经营单位周边环境的特点，针对周边环境可能给生产经营过程 中的安全所带来的影响。如生产经营单位附近存在化工厂，就应调查了解可能会发生何种有毒有害物质、泄漏，可能、泄漏物质的特性、防范方法，以便与生产经营单位自身的应急预 案相衔接。14.安全奖惩制度生产经营单位安全奖惩的原则，奖励或处分的种类、额度等。(二)人员安全管理制度l.安全教育培训制度生产经营单位各级管理人员安全管理知识培训、新员工三级安全教育培训、 转岗培训，新材料、新工艺、新设备的使用培训，特种作业人员培训，岗位安全操作规程培训，应急培训等。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。2.劳动防护用品发放使用和管理制度生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准 和用品寿命周期等内容。3.安全工器具的使用管理制度生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容。4.特种作业及特殊危险作业管理制度生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施 的制定及执行等内容。5.岗位安全规范生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防 火灾、爆炸等事故的一般安全要求。6. 职业健康检查制度生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌证、定期健康检查的内容和标 准、女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等。7.现场作业安全管理制度现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业 现场的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容。(三)设备设施安全管理制度l.三同时"制度生产经营单位新建、改建、扩建工程"三同时"的组织审查、验收、上报、备案的执行程序等。2.定期巡视检查制度生产经营单位日常检查的责任人员，检查的周期、标准、线路，发现问题的处置等内容。3.定期维护检修制度生产经营单位所有设备设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。4.定期检测、检验制度生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量，有权进行检测的部 门或人员，检测的标准及检测结果管理，安全使用证、检验合格证或者安全标志的管理5.安全操作规程为保证国家、企业、员工的生命财产安全，根据物料性质、工艺流程、设备 使用要求而制定的符合安全生产法律法规的操作程序。对涉及人身安全健康、生产工艺流 程及周围环境有较大影响的设备、装置，如电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车 辆、建筑施工维护、机加工等，生产经营单位应制定安全操作规程。(四)环境安全管理制度1.安全标志管理制度生产经营单位现场安全标志的种类、名称、数量、地点和位置;安全标志的 定期检查、维护等。2.作业环境管理制度生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准，人员紧急疏散 方向、标志的管理等。3.职业卫生管理制度生产经营单位尘、毒、噪声、高低温、辐射等涉及职业健康有害因素的种 类、场所，定期检查、检测及控制等管理内容。

　　要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚如果有一天，您感到迷茫了，可以阅读关于自我批评的句子，阅读可以拓宽我们的知识面，增长我们的见识。有哪些自我批评的句子让您内心一动呢？经过收集，我整理了工作中自我批评的句子，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。 工作中自我批评的句子(1--17条) 　　1、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚 　　2、脾气急躁,心直口快,对工作只要求结果,不考虑过程中的困难,恨铁不成钢.有时批评同志不太讲究方式方法,无意中伤了一些同志的心. 　　3、个人自觉明显不足,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透. 　　4、工作魄力不足.工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担负意识.如同抓工作满足于一亩三分地,没有站在xx的层面去思考问题. 　　5、在遇到问题和困难的时候,研究不全面,有时会对一些细节把握的不够. 　　6、误解了别人，第一是反省；被别人误解了，第一是宽容。 　　7、你在工作中满足于老办法、旧思维,只求过得去,不求过得硬,创新意识不强.如同,xx工作,没有能够主动地提出解决问题的观点和建议,没有想办法迎难而上. 　　8、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽,即便有不同的主见和观点,也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说. 　　9、人之所以为人，是必须充满精力、自我悔改、自我反省、自我成长。并非向人抱怨。早安！ 　　10、当你和其他人之间遇到问题的时候，先反省自己寻找答案。 　　11、自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。 　　12、批评有静气，自我批评有勇气，批评别人有正气。 　　13、上进精神不足.工作主动性、主动性不强,工作热忱和工作干劲有些消减.满足于完成任务,工作中有畏难心情,如对经济工作,虽然指标任务重,不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念,在落实过程中计划性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象. 　　14、xx同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见. 　　15、你缺乏亲和力,作为xx在班子成员面前过于严厉,很难挨近,与下属很少交流、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策. 　　16、一味地固执已见，不自反省，会使你离最终的目标越来越远。 　　17、对下属的管理比较宽、软,如同;有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食,在办公室大声喧哗、谈天等问题,听之任之,没有准时提示制止、批评教育,有“老好人”思想. 工作中自我批评的句子(18--34条) 　　18、不要总是埋怨别人，应该好好反省自己。 　　19、一个人严于律已的基础是正确认识自己，时刻反省。 　　20、对人要真诚，对己要反省，对事要负责，对集体要奉献。 　　21、开展批评与自我批评做的还不够. 　　22、我知道我的脾气不好，如果你不能忍，你就应该好好反省一下你自己，为什么别人可以。 　　23、做过的事，可以反省，不要后悔。 　　24、放松了自我学习,忽视了知识本事的培养再造. 　　25、你对自己分管的工作很重视也较负责,但对其他的工作关注少,也不热心,有时不能站在全局的角度来思考问题,你所分管的工作你确定想要把它搞好,但站在全局的角度来说,事情就有轻重缓急之分. 　　26、对职工工作上要求的多,和部分职工在一齐只谈工作,对生活等其他方面关心少,帮忙少. 　　27、你平常不肯提观点,怕说错了担负责任,于是就顺大流,没有主见,很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策. 　　28、业务知识学习不够经常化. 　　29、我们欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。 　　30、任何人都是本身行为的镜子！看他人的利益，自我推动；看他人的缺点、反省本身。 　　31、圣人之于善也,无小而不举；其于过也,无微而不改. 　　32、工作创新不足.比如街道社保所有很好的基础,经常获得先进,说明有自己的特点和创新点,但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经验总结的成效不明显. 　　33、其责人也详,其待己也廉.详,故人难于为善；廉,故自取也少. 　　34、在解决问题、推动工作上思路不够开阔,因循保守,不擅长学习借鉴一些新观点、新经验,只满足于现状,不求有突破. 工作中自我批评的句子(35--51条) 　　35、把反省自己当成每日的功课。因为你不是完美的，会说错话，也会做错事。 　　36、有“老好人”心态.办事过于低调,不勇于担负.在与班子其他成员工作合作和交流交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不冒犯人的情况. 　　37、生日是感恩的日子，是反省的日子，快乐不只是生日，而是每一天! 　　38、全局意识不足.在研究xx全局性工作中,缺乏“一盘棋”思想,主动思考不够,很少发表建议观点,征求观点时,基本上是一味的认同. 　　39、反省使人自新，反思使人自明。 　　40、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用！人总是在反省中进步的！ 　　41、实践中,还存在经验不足的现象,有些事情做起来心有余而力不足. 　　42、服务大厅人员管理不严.比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报. 　　43、要当一流的销售家，光是学习销售技巧也不管用，也必须永远留一只眼睛注视自己，不断地反省。 　　44、人之优势所在，是必须充满精力自我悔改自我反省自我成长；并非一味的向人抱怨。 　　45、需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心,干部的作用没有很好地发挥出来. 　　46、政治理论水平和政策理论水平一般化. 　　47、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。 　　48、积极性有待增强.有的思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了政治理论学习效果不明显. 　　49、在平常生活中,自认为工作时间长、职务级别高,对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得. 　　50、伟大的成就靠的不是肌肉、速度、矫健的身体，而是反省性格的力量以及判断。

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用制人单位不得无理由解除劳动关系。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

对于初入职场的人，应该适当的补充关于自己职场权益的知识，可以合理的保障自己的合法权益，利于自己工作的顺利开展。对于职场小白而言，可能因为缺乏经验，往往在职场中更加容易遭遇企业或者公司的各种坑。所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。一、合同签订很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。所以关于这个合成的重要性不言而喻这也提醒很多职场小白们，在和用人单位签订合同的时候，一定要非常注意在这个合同中所落实的条款，这些条款是否合乎法律规定，是否有存在，规避用人单位义务的情况。关于双方谈好的关于工资待遇以及休息日等条件，也一定要注意落实到白纸黑字。二、试用期很多毕业生们在面试的时候会和用人单位会说到存在一个试用期的问题，如果你这个试用期合乎他们的一些要求，工作上没有失误。满足他们的条件然后再转正。但是试用期的工资一般会低于岗位的工资，所以有些用人单位会恶意性的延长试用期。首先我们要明确试用期的工资，根据劳动法的规定，是不能够低于相同岗位最低工资或者双方约定工资的80%。另外，试用期最长也不能超过六个月。如果大家在试用期内觉得这家公司不是自己想要去的，提前三天跟用人单位沟通，可以解除合同。三、法定假期我们国家为了保护劳动者们的合法权益，是有法定假期的，例如说探亲价，如果未婚职工探望父母，每年一次可以有20天的探亲假，这与女性职工而言，有一个非常重要的产假，产假至少有98天，同时在产假期内，用人单位不能无理由的辞退女性员工。

秉公执法与“人性化执法” 是辩证统一的关系。秉公执法与“人性化执法”就如一棵大树的干与枝。严格执法是干，人性化执法是枝。秉公执法是法律的刚性需要，人性化执法是和谐警民关系的必然要求。

不符合国情

我们一直以来在喊 “人性化管理”的口号，而对“人性”是什么，这些“人性”需要如何管理的问题，研究得较少。人性化管理被庸俗化，堕落为“对员工稍微好一点儿”的同义词。 心理学100多年来对于人性的研究，发现的人性定律可能不止100个，作为抛砖引玉，我总结其中11条人性定律，从这些定律出发，领导者能够理解人性化管理的复杂性。 人就是一个有机体，而且是一个脆弱的有机体，有其生理极限。 员工一天只有24小时，必要睡眠时间为6~8小时，依个体而异。24小时中，效率最高的时间不足3小时，绝非工作时间规定的8小时。其中，能够创造价值的时间可能仅为平均每天1小时。8小时以外和周末的时间如果被工作占用，产生负面影响包括：士气低落、应付挫折能力下降、创造力下降、工作关系恶化、工作质量下降。公司占用员工业余时间，对于公司来说是一种直接损害，而非得益。 人跟其他高等动物相同，压力产生动力。鲶鱼效应就是这个道理。 没有挑战，员工会懈怠。因此，管理者必须严格要求下属。压力过度，员工会崩溃或者逃避。因此，管理者施压必须有分寸。客户带来的压力与上级带来的压力的总和，有一个上限，依个体差异而不同。当客户压力增加时，上级压力应该减少。因此，面对客户的员工，应该拥有更大的自主权和获得更多的内部支持（例如财务部门对销售代表的支持）。 员工的安全感来自主观感觉到的自身价值（即自己为公司所创造的价值），大于企业为员工付出的成本和投资。 员工主观感觉到的自身价值，以客户（包括内部客户）认可或上级认可为主要线索。新员工缺少安全感，所以，会通过努力工作赢得客户、同事、上级的认可，一旦他们获得足够的安全感，他们就产生新的需求，新的需求不能满足，就会开始抱怨。 人跟其他动物不同，人追求成就感。 员工在满足Job security的需求之后，产生高级需求，包括: 满足好奇心和应对挑战带来的乐趣、意义感（与其他工作比较），以及自豪感（与参照群体比较）。所以，管理者要让员工觉得，他们所做的工作，其意义远远大于工作本身。公司使命，就是起这个作用的。 人需要对生存环境的基本的控制感。 员工需要上级具有一致性(consistency)或可预见性(predictability)。管理者即使是一个灵活多变的人，也必须刻意避免在员工面前反复无常。不仅如此，管理者还要及时沟通公司状况和策略。 人，特别是有责任感的人，必然承担必要的家庭责任。 很多家庭责任，是必须在8小时以内，而不是在8小时以外承担的，例如，父母或子女突然发病。作为管理者，要鼓励员工为私事请假，特别是在“农闲”时节，只有如此，管理者在“农忙”时节，才可以要求员工拼命、加班。如果一直是“农忙”，从来没有“农闲”，那么，不是业务太好了需要增加人力资源，就是管理者不会prioritize。 人与其他高等动物不同，人有自我管理能力。 管理者不要指望改造员工，员工的个性是长期养成的，短期之内，他的父母、配偶改变不了，管理者也改变不了。企业不是学校，管理者不是教练。管理者能做的而且必须做的，是启动员工的自我管理机制。 自尊（self-esteem），即自我感觉良好的需求，是人的终生追求。 在工作中，员工渴望认可，憎恶批评。真正欢迎批评的员工，是少数极端不成熟以及极端成熟的员工。负面反馈是必需的，但最好当员工遇到挫折时，管理者提示员工自己给自己负面反馈。 自尊受到个体之间相互比较的影响。人在心理上归属于自己的参照群体。 员工整体的多样性越高，对每位员工的包容能力的要求越大，对管理者的要求也越高。同质性团队的效率高于异质性团队。管理者应该尽量让“臭味相投”的人在一起工作。 员工需要感到最低限度的分配公平，并且会在感觉不公平的时候，自行调整自己的工作行为。 例如员工若感觉薪酬太低，于是会少出力，或者感到无功受禄，于是会加倍努力，以达到主观感受到的公平。所以，管理者容忍一个无能的或不努力的员工，会降低其他员工的工作动力。他们会想：连某某某都能拿那么高的工资，我再怎么不努力都对得起公司。 人是非理性的动物，讲道理不一定能达到目的。 管理者不是不可以讲道理，但是不可以通过讲道理让员工改变态度，特别是员工对他们自己的态度。员工永远不会相信自己比别人差或者不称职。“以情动人”的效果在多数情况下好过“以理服人”。

　　远程教育在服务型党组织创建工作中如何发挥作用的调研报告：　　在服务型党组织建设中，要充分利用远程教育快捷、灵活性强、覆盖面广等资源优势,发挥远程教育的服务作用,把远程教育与服务型党组织建设有机结合起来,以学促用,以用促学, 有力推动服务型党组织建设深入开展。　　发挥远教优势，营造服务型党组织建设浓厚氛围。充分利用远程教育点播平台、终端接收站点等网络优势，及时向基层党员干部群众宣传深入开展服务型党组织建设的重要意义和目标要求，教育引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到党和政府的决策上，及时发布关于党的惠农惠民政策，学习贯彻党和政府的安排部署、重大活动、重要会议等信息，报道服务型党组织建设中的特色做法、典型经验、生动事例和实际成效，为服务型党组织创建活动营造良好的舆论氛围。　　多方整合资源，搭建服务型党组织建设平台。根据服务型党组织建设的要求，整合人力资源、设备资源和教学资源，利用电视台、政务信息网等媒体平台，宣传服务型党组织建设动态和先进典型事迹，调动广大党员干部群众参加服务型党组织建设的积极性和主动性，增强创建效果，努力推动服务型党组织建设健康有序开展。　　制作相关课件，丰富教育活动内容。拍摄制作一批反映创建活动的先进基层党组织和优秀共产党员课件，并在远程教育点播平台中进行播放，用身边人、身边事引导广大党员群众深入开展服务型党组织建设活动，使基层党组织和党员干部学有目标、赶有方向，为服务型党组织建设活动提供优质、适用的教学资源。　　注重学用结合，务求服务型党组织建设取得实效。充分发挥远程教育示范户和示范基地的示范带动作用，组织机关党组织、党员领导干部挂钩指导农村党组织积极开展服务型党组织建设活动，结成帮扶对子，帮助发展，引导和帮助广大党员干部和农民群众发展产业，有力促进基层党组织和广大党员积极开展服务型党组织创建活动。

一、当前农村远程教育工作存在的主要问题（一）远教站点建设滞后。目前，部分农村远程教育终端站点因村级活动场移址新建、附属设施未完工或不通电而无法进行设备移址、安装和运行，无法及时组织开展远程教育工作。（二）远教站点设备利用率低。农村远程教育终端站点主要存在缺乏技术、管理不善、设备损坏等问题，站点设备不能正常运行，无法组织收听收看节目。个别边缘乡村站点虽然设备完好，但是接收不到节目或节目的声像不同步，影响教学效果。（三）对远程教育认识不足。部分基层管理干部对远程教育工作了解不多、认识不足，缺乏开展远教工作的积极性和主动性，没有真正把农村党员干部教育工作放在心上，抓在手上，不能及时组织党员群众收看。（四）集中收看组织难度大。大部分农村党员群众白天忙于农活，不愿把更多的精力放在收看远教节目上；个别自然村离村“两室”较远，晚上学习收看不方便；外出务工党员不断扩大，收看人数和次数较少。此外，部分基层站点管理员责任心不强，不能按照组织要求开展教学，党员群众参学率不高。（五）远程教育效果不明显。教学资源供给与需求层次不是很“对口”，学用转化慢，所学内容专业性强，技术要求高，而农村党员群众文化程度较低，接受能力有限，所学内容很难在短期内应用到生产实践中去。还有部分群众反映，远教节目中的致富经验、技术是挺好，但是我们文化低，学不了。因此远程教育在推进农业结构调整，促进农业增效、农民增收方面发挥作用不明显。二、对加强农村远程教育工作的几点建议（一）加强督导考核，切实解决党员干部群众认识不足、重视不够、参与不积极的问题。一是远程办工作人员要采取定期检查和不定期抽查的方式，加大监管力度，发现问题及时指出并限期整改。二是加大对乡镇和基层站点考核力度，适当增加远教工作在考核中的比重和分值，同时将远教工作与村干部工资挂钩，增强其工作动力和压力。三是继续加大宣传力度，除做好常规宣传外，要发挥大学生村官、组织委员和驻村干部作用，将远教工作的意义、作用、内容向广大党员群众讲明讲透。同时可在远教工作开展好的典型村举办有奖知识问答、吸引党员干部群众参与，提高远教工作认知度。四是对远教工作较好的村要加大宣传引导力度，树立典型，推广普及。（二）加强沟通协调，切实解决基础设施不全、设备管理不善和信号质量不高的问题。一是加强与乡镇的沟通，对存在渗漏的“两室”及时修复，尽早投入使用；二是加强与电信公司的协调沟通，对因信号不强导致无法正常收看的基层站点，要加快维修检查，做好安装调试后的“保养”工作。三是各乡镇管理员要真正负起责任，对本辖区出现的新情况及问题，做到早发现、早汇报、早解决。（三）加强学用转化，切实解决管理队伍不强、教学资源缺乏、学用效果不明显的问题。一是切实发挥基层站点管理员和乡镇驻村干部作用。通过走村入户等形式，广泛收集党员群众意见建议，并认真分析汇总，提炼出共性、典型的需求，形成“一村一册”各具特色的信息需求目录。二是积极协调远程教育成员单位，依据不同需求制作不同的乡土培训教材，同时适时组织科技人员下乡培训，通过现场辅导、讨论交流、你问我答的方式提高教育培训效果。三是远程办要切实发挥自身作用，协助各重点村制定符合各地实际的教学计划，实现教学计划本土化，提高教学计划的适用性，增强教学效果。

　　国务院办公厅日前印发《关于在政务公开工作中进一步做好政务舆情回应的通知》，对各地区各部门政务舆情回应工作作出部署,你知道这份通知的原文是什么吗？讲了些什么， *** 会对这 *** 档案有什么回应,内容是什么;下面是有关于在政务公开工作中进一步做好政务舆情回应的通知，欢迎参阅。 　　国办发〔2016〕61号 　　各省、自治区、直辖市人民 *** ，国务院各部委、各直属机构： 　　近年来，随着网际网路的迅猛发展，新型传播方式不断涌现， *** 的施政环境发生深刻变化，舆情事件频发多发，加强政务公开、做好政务舆情回应日益成为 *** 提升治理能力的内在要求。经过多年努力，各地区各部门政务公开和舆情回应工作取得较大进展，释出、解读、回应衔接配套的政务公开工作格局基本形成。但是，与网际网路对 *** 治理的要求相比，与人民群众的期待相比，一些地方和部门仍存在工作理念不适应、工作机制不完善、舆情回应不到位、回应效果不理想等问题。为进一步做好政务舆情回应工作，经国务院同意，现就有关事项通知如下： 　　一、进一步明确政务舆情回应责任。各级 *** 及其部门要高度重视政务舆情回应工作，切实增强舆情意识，建立健全政务舆情的监测、研判、回应机制，落实回应责任，避免反应迟缓、被动应对现象。对涉及国务院重大政策、重要决策部署的政务舆情，国务院相关部门是第一责任主体。对涉及地方的政务舆情，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则进行回应，涉事责任部门是第一责任主体，本级 *** 办公厅***室***会同宣传部门做好组织协调工作;涉事责任部门实行垂直管理的，上级部门办公厅***室***会同宣传部门做好组织协调工作。对涉及多个地方的政务舆情，上级 *** 主管部门是舆情回应的第一责任主体，相关地方按照属地管理原则进行回应。对涉及多个部门的政务舆情，相关部门按照职责分工做好回应工作，部门之间应加强沟通协商，确保回应的资讯准确一致，本级 *** 办公厅***室***会同宣传部门做好组织协调、督促指导工作，必要时可确定牵头部门;对特别重大的政务舆情，本级 *** 主要负责同志要切实负起领导责任，指导、协调、督促相关部门做好舆情回应工作。 　　二、把握需重点回应的政务舆情标准。各地区各部门需重点回应的政务舆情是：对 *** 及其部门重大政策措施存在误解误读的、涉及公众切身利益且产生较大影响的、涉及民生领域严重冲击社会道德底线的、涉及突发事件处置和自然灾害应对的、上级 *** 要求下级 *** 主动回应的政务舆情等。舆情监测过程中，如发现严重危害社会秩序和国家利益的造谣传谣行为，相关部门在及时回应的同时，应将有关情况和线索移交公安机关、网路监管部门依法依规进行查处。 　　三、提高政务舆情回应实效。对涉及特别重大、重大突发事件的政务舆情，要快速反应、及时发声，最迟应在24小时内举行新闻释出会，对其他政务舆情应在48小时内予以回应，并根据工作进展情况，持续释出权威资讯。对监测发现的政务舆情，各地区各部门要加强研判，区别不同情况，进行分类处理，并通过释出权威资讯、召开新闻释出会或吹风会、接受媒体采访等方式进行回应。回应内容应围绕舆论关注的焦点、热点和关键问题，实事求是、言之有据、有的放矢，避免自说自话，力求表达准确、亲切、自然。通过召开新闻释出会或吹风会进行回应的，相关部门负责人或新闻发言人应当出席。对出面回应的 *** 工作人员，要给予一定的自主空间，宽容失误。各地区各部门要适应传播物件化、分众化趋势，进一步提高政务微博、微信和客户端的开通率，充分利用新兴媒体平等交流、互动传播的特点和 *** 网站的互动功能，提升回应资讯的到达率。建立与宣传、网信等部门的快速反应和协调联动机制，加强与有关媒体和网站的沟通，扩大回应资讯的传播范围。 　　四、加强督促检查和业务培训。各地区各部门要以政务舆情回应制度、回应机制、回应效果为重点，定期开展督查，切实做到解疑释惑、澄清事实，赢得公众理解和支援。进一步加大业务培训力度，利用2年时间，国务院新闻办牵头对各省***区、市***人民 *** 、国务院各部门分管负责同志和新闻发言人轮训一遍，各省***区、市***新闻办牵头对省直部门、市县两级 *** 的分管负责同志和新闻发言人轮训一遍，切实增强公开意识，转变理念，提高发布资讯、解读政策、回应关切的能力。 　　五、建立政务舆情回应激励约束机制。各地区各部门要将政务舆情回应情况作为政务公开的重要内容纳入考核体系。各级 *** 办公厅***室***要定期对政务舆情回应的经验做法进行梳理汇总，对先进典型以适当方式进行推广交流，发挥好示范引导作用;对工作落实好的单位和个人，按照有关规定进行表彰。要建立政务舆情回应通报批评和约谈制度，定期对舆情回应工作情况进行通报，对工作消极、不作为且整改不到位的单位和个人进行约谈;对不按照规定公开政务，侵犯群众知情权且情节较重的，会同监察机关依法依规严肃追究责任。 　　国务院办公厅 　　2016年7月30日 　　关于在政务公开工作中进一步做好政务舆情回应的通知内容 　　《通知》指出，随着网际网路的迅猛发展，新型传播方式不断涌现， *** 的施政环境发生深刻变化，舆情事件频发多发，加强政务公开、做好政务舆情回应日益成为 *** 提升治理能力的内在要求。 　　《通知》进一步明确政务舆情回应责任。涉及国务院重大政策、重要决策部署的政务舆情，国务院相关部门是第一责任主体。涉及地方的政务舆情，按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则进行回应，涉事责任部门是第一责任主体。对特别重大的政务舆情，本级 *** 主要负责同志要切实负起领导责任，指导、协调、督促相关部门做好舆情回应工作。 　　《通知》要求把握需重点回应的政务舆情标准。对 *** 及其部门重大政策措施存在误解误读的、涉及公众切身利益且产生较大影响的、涉及民生领域严重冲击社会道德底线的、涉及突发事件处置和自然灾害应对的、上级 *** 要求下级 *** 主动回应的政务舆情等，各地区各部门需重点回应。舆情监测过程中，如发现严重危害社会秩序和国家利益的造谣传谣行为，相关部门在及时回应的同时，应将有关情况和线索移交公安机关、网路监管部门依法依规进行查处。 　　《通知》要求提高政务舆情回应实效。对涉及特别重大、重大突发事件的政务舆情，要快速反应、及时发声，最迟应在24小时内举行新闻释出会。对其他政务舆情应在48小时内予以回应，并根据工作进展情况，持续释出权威资讯。回应内容应围绕舆论关注的焦点、热点和关键问题，实事求是、言之有据、有的放矢。通过召开新闻释出会或吹风会进行回应的，相关部门负责人或新闻发言人应当出席。对出面回应的 *** 工作人员，要给予一定的自主空间，宽容失误。 　　《通知》强调要加强督促检查和业务培训。各地区各部门要以政务舆情回应制度、回应机制、回应效果为重点，定期开展督查。进一步加大业务培训力度，利用2年时间，对国务院各部门、县级以上地方各级 *** 分管负责同志和新闻发言人轮训一遍。《通知》还明确了建立政务舆情回应激励约束机制。 　　政务公开舆情回应制度 　　为进一步加强政务舆情应对工作，提升政务公开水平，增强 *** 公信力，根据《国务院办公厅关于进一步加强 *** 资讯公开回应社会关切提升 *** 公信力的意见》和省、市关于建立政务公开舆情回应制度的要求，制订本制度。 　　一、明确工作原则 　　***一***公开透明原则。按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，深入推进我县 *** 资讯公开工作，正确对待舆论监督，做到不缺位、不失语、不被动，牢牢抓住资讯释出主动权。 　　***二***分级负责原则。牢固树立舆情危机和公开意识，坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”，注重源头防范、源头治理、源头处置，做到有责、负责、尽责。 　　***三***科学有效原则。按照国家法律法规和有关规定，尊重宣传和舆情发展规律，把握好时、度、效、管理能力和引导能力。 　　***四***双向互动原则。规范和整合政民互动渠道、探索建立网上群众路线工作法，快速受理群众咨询投诉，及时公开热点、敏感话题真实情况，发挥舆情在传播政务资讯、引导社会舆论、畅通民意渠道中的作用。 　　二、健全工作机制 　　***一***检测收集。各单位负责检测、收集县主要入口网站、论坛、微博、网路问政、热线电话、新闻跟贴，以及传统媒体上的重大政务舆情，要安排专人和力量负责检测收集涉及本部门的政务舆情，通过巡查即时掌握了解网路等舆情动态，对涉及本部门***单位***工作相关的疑虑、误解、以及歪曲和谣言，迅速与门户网、 *** 热线、政务微博等工作机构核实衔接，切实做到不漏报、不迟报，实现舆情资讯资源互通互动互助共享，形成“全覆盖、全方位、全天候”的舆情监测体系。 　　***二***分析研判。健全舆情研判标准，根据舆情内容、公众反应、媒体介入程度等，完善舆情监测预警机制，准确判断回应价值。涉及群众切身利益的重大决策出台前，要进行舆情风险评估，通过舆情跟踪、抽样调查、重点走访、会商分析等方式，对决策可能引发的各种风险进行科学预测、综合研判，确定风险等级并制定相应的处置预案。加强舆情研判和 *** 资讯释出工作，通过网路舆情日志、舆情专报等，及时发现、及时预警、及时反馈。对重大敏感政务舆情，各单位要对事件的性质、舆情走势、可能出现的风险等进行及时准确的评估，提出预控处置意见，按程式报审后进行处置。 　　***三***归口报送。加强对政务舆情资讯工作的管理，不断规范资讯报送渠道，及时有效的向本级和上级机关报送政务舆情资讯。 　　***四***应对处置。推动完善网上网下相结合的综合防控体系，按照“网上问题，网下解决”的要求，将舆情处置和事件处置相结合。规范舆情反映问题的受理、转办、反馈等工作流程，定期通报网路社情民意办理和处置情况。建立健全敏感舆情各单位协同处置机制，强化全域性“一盘棋”意识，努力形成资讯共享、多方参与、齐抓共管的工作格局，各司其责，提高应急处置效能。各单位主要负责同志是舆情处置工作第一责任人，对重大舆情处置工作要亲自抓、负总责;分管领导是直接责任人，要具体负责政务舆情处置工作，确保24小时联络畅通。 　　***五***公开回应。各单位要明确专门科室负责本单位政务舆情引导和回应工作。建立 *** 资讯公开、资讯释出与舆情回应相协调的工作机制，将依法依规释出资讯贯穿于舆情处置、回应的全过程，充分发挥 *** 资讯公开的新闻宣传和舆论引导作用。坚持“谁主管谁发声、谁处置谁发声”，拟释出资讯涉及其他行政机关的，应与有关行政机关沟通确认，确保释出资讯准确一致。推进政务微博、微信与 *** 网站的联动和互补，发挥新媒体在传播政务资讯、引导社会舆论、畅通民意渠道等方面的作用。通过网上释出资讯、组织专家解读、召开新闻释出会、接受媒体专访等形式及时予以回应，正面引导舆论。 　　三、强化工作保障。 　　***一***加强组织领导。各单位要将舆情收集、研判、回应作为增强 *** 公信力和执行力的重要内容，列入重要工作日程。要建立政务舆情资讯管理制度，指定专门工作机构，坚持和完善专人采编、领导稽核把关等工作程式。按照专兼结合的原则，选配熟悉网路传播特点人员，负责政务资讯释出、政务舆情收集分析回应等工作。不断提高相关人员的政策把握能力、舆情研判能力和回应引导能力。建立工作落实和联动机制，努力在全县形成正确面对舆情、遇事不躲不推、妥善处置事件、积极回应关切的良好工作氛围。 　　***二***加强资讯释出。要充分利用网路平台，及时准确公开 *** 资讯，在网路领域传播主流声音。要加强对政务微博建设的指导，与民生联席密切的部门要完善机制、创新方法，利用好、发挥好“政务微博、微信”的作用。强化政务微博的资讯公开功能，建立资讯优先发布机制，及时释出各类权威资讯。加强新闻释出在舆情应对中的作用，正面回应，主动发声，引导舆论，增强舆情应对的权威性和时效性。 　　***三***加强督查指导。各单位要加强对 *** 网站、政务微博等平台建设和管理工作的督查指导，进一步完善相关措施和管理办法，将政务舆情办理、处置、回应情况纳入政务公开、效能建设等相关考核。加大问责力度，对因工作重视不够、应对无方、处置不力、发生重大问题、造成严重社会影响的，要依纪依法严肃追究相关单位和人员责任。 看过关于在政务公开工作中进一步做好政务舆情回应的通知的人还看了： 1.在务公开工作中进一步做好政务舆情回应范文 2.2016年8月13日申论热点时政 3. *** 政务资讯公开实施方案范文 4.关于政务公开工作总结范文 5.关于政务公开工作实施方案范文

认真学习了“三严三实”的精辟论述后，我深有感慨，“三严”是根本，是基础，是动身点;“三实”是“三严”的具体体现，没有“三实”，做不到“三实”，“三严”就成了空洞的东西。一样，对自己要求严不严，干工作实不实，也是衡量基层工作做得好不好的重要标准。焦裕禄可以说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘我党人的远大理想，坚持权为民所用，历来不用权利为自己和家人谋取任何利益。因此，在今后的工作中，我将以“三严三实”为标准，努力像焦裕禄一样，严格要求自己，踏实干好工作，努力进步自己综合素质。一是进一步加强政治理论学习。政治理论学习是毕生的事情，任什么时候候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、伟人的思想、伟人的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，精读重点文章，及时学习领会党的文件精神，进步自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，建立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪遵法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤奋恳、扎扎实实地做好各项工作。二是进一步进步工作能力和水平。加强学习，筑牢作风，归根结柢是为了更好地增进工作。在今后的工作中，我将认真研究业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力进步自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深进研究，碰到题目多看多问多想，多向四周的同道请教;开辟创新，积极进取，科学应用工作方法，妥善处理各种题目，努力进步自己的工作能力和水平。建立“服从要果断”、“落实不走样”的工作态度，构成雷厉盛行的工作作风。对领导交办的各项工作，不推委、不拖延，高效力、快节奏、高质量地完成。三是进一步严格本身建设。牢固建立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新情势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，堂堂正正做人，干干净净做事，时时处处以一位我党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，服从指挥，令行制止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，进步思想境地，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到本身正、本身硬、本身净。以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

三卡指的是：党组织和党员的目标明白卡，服务承诺联系卡，争创一流业绩卡；四评指的是：党组织和党员自评、领导点评、群众测评、组织考评。

拥有一份博爱无私的心是每一位幼教工作者所必须的。大部分没有上过幼儿园，自理能力差，语言发展还不善，每天的吃、喝、拉、撒、睡都要一点点教他们。一天工作下来，筋疲力尽，多一句话都不说，咽炎又犯了，真的很难过。可一看到家长们满意的神情，孩子们阳光快乐的样子，就觉得很欣慰。因为她知道，当家长们把自己象珍宝一样的孩子交给一个完全陌生的人来照顾，担忧，牵挂都是难免的；而作为孩子到一个陌生的环境，都是陌生人，心中的那份无助，恐惧使他们只能有哭来表达，来宣泄，这些都是正常的。所以每当有新生来我班时，我都会不厌其烦的解答问题。用电话录下白天孩子在园里玩乐时的片段，晚上让家长看。对她来说简单的几个字却让家长觉得心里温暖，能安心的工作，为以后交流合作打下良好的基础；对待新入园的幼儿她会蹲下来抱住他们，让他们扒在她的肩膀上，她轻轻的边拍他们边在他们耳边轻声说“哭一会吧，一会就好了”“别拍，陈老师保护你”“有事告诉陈老师，陈老师帮你”等等，这样做让幼儿有了安全感会平静下来，还会让他们第一时间记住老师，以免走失。孩子们很有趣，有时也用小手轻轻拍她说：“我好了”，有事会用小手帮她擦留到我肩上的鼻涕眼泪；对待那些原来在园的孩子，她会找机会和他们拉拉手，贴贴脸，拥抱一下，让他们觉得“陈老师还喜欢我”，“陈老师，还是对我好”而没有失落感，家长也没有被忽视的感觉，这样做时间久了我不会觉得很累反觉得自然习惯了。我是一个愿意思考的人，愿意用思考来解决工作生活种遇到的困难。我觉得一个优秀的共产党员，一个优秀的幼儿教师应该做到让家长放心，孩子安心。这样领导才能省心。而我们才能对得起良心。我每天认真备课、准备教具。针对不同年龄的特点，不同能力的幼儿实施有效的教育方法，使班上的每一名幼儿在的德、智、体、美方面都得到发展。深得很值得喜欢。作为一名幼教工作这，面对的时一群天真无邪、年龄尚小的幼儿，他们不谙世事，生理、心里都不成熟、不稳定。因此他们需要的不进食良好的师生关系，更是一种和谐、融洽的师生关系。孤木难成林。我在做好本职工作的同时，把自己对待孩子及家长的经验及时向同志们介绍，交流看法，互相借鉴。赢得同志们的好评并运用到工作中去，收益也很显著。由于良好和谐的师生关系，每年都有慕名而来选择进她班的幼儿家长，我也总是微笑着迎接每一张面孔，真诚的接待每一位幼儿家长。我深知幼儿教师不仅是看好孩子，重要的是教好孩子，也不仅仅时热爱孩子，更应该培养孩子。因此只有一颗爱心是不够的，还要有丰富的知识和较高的业务水平，为了充实自己，我利用下班的时间参加学前教育本科的学习，广泛阅读幼儿教育学、幼儿心理学等幼教专业书籍。有了深厚的理论基础还不够，重要的是把所学的理论应用与幼教实践。正确知道幼儿在“玩中学”和在“学中玩”可不是一件非常容易的事情。为了解决好这个问题，除了刻苦站员业务，认真备好每一节课外，还积极的参加各项教研活动。二十几年来，写下了大量的教学心得，经验论文，多次获得市级奖励，并多次代表幼儿园承担各级公开课任务，分别获得市，公司的奖励。她所设计的尝试教学活动《蜡烛的燃烧》获得了尝试课题获得设计奖。面对幼儿园效益不景气、社会上幼儿园竞争激烈，许多人都改行到其他行业中去，我认为“这些冲击对我们来说很大，但我爱这个职业，爱这群孩子，在这里我能看到希望，也感到快乐，能当一名让家长认可、让幼儿喜欢、让领导放心的老师是我的目标，诚实守信，以德服人，先律己后律人，这样我们的幼儿园才能健康发战，我们的社会才能安定和平；我们的祖国才能和谐强盛”。今后的工作中，会再接再厉，继续发挥共产党员示范岗的标杆作用，为党旗添彩，在自己平凡的岗位上再创佳绩！

　　党员的先锋模范带头作用在工作中如何充分体现，我们认为，每一名党员都应按照党章的要求，不断加强自身的党性修养，创造性地开展工作，在全面建设小康社会中充分发挥先锋模范作用。中国共产党是一个大公无私、勇于牺牲的党。中国共产党一成立，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，并把立党为公、执政为民贯彻在自己的全部实践中。　　我们党是一个拥有7000多万党员的大党。如果每个党员都能做到心中有党，用党的标准要求自己，用党的纪律约束自己，用党的理想激励自己，把共产党人的责任融入灵魂血脉之中，深入到精神信仰之中，那么，7000万名党员就是7000万面鲜红的旗帜，7000万名党员就是党的先进性建设的自觉实践者，7000万名党员就是实现党的最高理想和最终目标的积极推动者。　　革命战争年代，广大共产党员积极响应党的召唤，冲锋在前，英勇牺牲。据不完全统计，有三千多万共产党员和革命战士献出了宝贵的生命，中央委员以上的高级领导干部就有一百多人英勇献身。毫不夸张地说，共和国大厦的基础是无数革命先烈（共产党员）的身躯托起的，共和国的旗帜是无数共产党人的鲜血染红的。为了中国革命的胜利，我们党作出了最大贡献，也作出了最大的牺牲。　　同样，在建设和改革事业中，广大共产党员积极成为建设和改革事业的排头兵。农村改革初期，带头推行联产承包责任制的是共产党员，最先带头致富、带领群众致富的是共产党员，在急难险重任务面前、在危急关头，冲在最前面的绝大多数是共产党员。为了人民的事业坚忍不拔，为了人民的事业勇于牺牲，这是我们党能够得到全国人民衷心拥护的重要原因，也是能够成功应对各种风险考验的重要原因，更是无数要求进步的群众要求加入中国共产党的真正原因。　　我们共产党通过党章将全国的党员紧紧地团结在一起，他们无论工作、生活的条件多么艰苦，环境多么恶劣，都能始终与党中央保持一致，团结一切可以团结的力量，战胜困难，取得革命和建设的伟大胜利。

一、以加强党性党风党纪教育为先导，夯实勤政廉政思想基础一是突出三个重点，把握教育内容。突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。二是开展三项活动，改进教育方式。全面开展一把手讲廉政党课活动，在干部遵纪守法的同时，促进领导干部廉洁自律、知行统一；全面开展廉政教育活动，通过组织广大干部开展警示教育、举廉政知识测试、签订廉政承诺书、进行廉政宣誓、任前廉政谈话等一系列活动，增强廉政教育的有效性；全面开展廉政文化进机关活动，做到每个部门有廉政宣传专栏、有警示标牌、每个干部公桌上有廉政格言警句、重要时段和节假日给领导干部发送廉政短信，让廉政文化上机关墙面、上公桌面、上网络页面，使机关干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。二、以规范权力运行为核心，扎实推进腐败风险预警防控工作一是全面开展清权查险。认真清理人财物管理、设计代表管理、设计变更、造价核查、工程清单调整等重点岗位和关键环节人员的权力，采取自己找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，深入查找个人、部门、单位存在的腐败风险。二是切实制定防范措施。加强班子成员之间、部门之间、内设机构之间权力运行的监督制约，防止腐败问题发生。在部门之间合理分权，解决一些部门既当“导演”，又当“演员”、“评委”，自己定规自己执行等问题；在领导班子成员之间合理分权，防止权力过分集中于个别人或少数人手中；在内设机构之间合理分权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等各项权力分由不同的内设机构行使，加强内部牵制。同时，规范自由裁量权的使用，分级分档固化裁量标准，缩小自由裁量空间，消除腐败隐患。三是加大监督控制力度。运用现代信息技术，全面推行工作流程计算机管理，减少人为因素的干扰，防范违纪违法行为。四是及时实施预警处置。建立风险信息收集，对收集的信息分门别类进行整理、甄别、分析，存在问题但又不构成违纪的，及时发出预警通知书，以谈心疏导、批评教育、限期整改等处置方式，预防腐败行为发生。五是积极营造激励氛围。正确运用和把握政策，充分调动和保护党员干部改革创新、敢闯敢干的积极性，建设干事创业的“安全区”。对勤廉兼优、实绩突出的先进典型给予表彰和奖励，树立正确导向。三、以健全反腐倡廉制度为根本，努力构建党风廉政建设长效机制一是健全公务接待制度。明确接待对象，制定接待标准，限定陪餐人员，严禁用公款相互吃请。二是健全财务联签审批制度。违反程序规定的票据，会计不得入帐。三是健全干部选拔任用制度。干部选拔任用实行差额推荐、差额考察、差额票决，党委推荐干部必须如实写出推荐材料并署名。加大公开选拔、竞争上岗和轮岗交流力度，机关从事人、财、物管理等重点岗位的人员必须定期进行轮岗交流。四是健全个人重大事项报告制度。领导干部应如实申报个人婚姻变化、住房、投资和配偶、子女从业及其出国（境）定居、留学等有关事项，并进行公示。五是健全党务政务公开制度。重点公开党委重要决策决议、干部选拔任用、财务收支、经费使用以及涉及职工群众切身利益的其他重大问题，做到真公开、常公开、全公开。切实保障群众的知情权、参与权和监督权。四、以严肃党纪政纪为目标，坚决查处违纪违法案件一是加大案力度。在当前腐败现象易发多发的严峻形势下，惩治这一手决不能软。党组织和纪委对违纪违法行为，发现一起坚决查处一起，决不姑息迁就。二是加强监督检查。注重在专项清理、民主评议、信访调查、监督检查等工作中发现线索，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的情况，严肃查处吃拿卡要、不给好处不事、给了好处乱事等损害群众利益的案件，严肃查处贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。五、以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进机关党风廉政建设各项工作深入开展将党风廉政建设任务进一步细化分解，突出重点，量化考核。一查一岗双责落实情况，重点查领导班子成员和科室负责人是否做到两手抓、两不误，责任是否明确、任务是否分解、措施是否落实；二查民主集中制执行情况，重点查议事规则和决策程序是否健全，三重一大问题是否集体研究决定；三查领导干部是否带头讲廉政党课，机关干部是否参加警示教育、签定廉政承诺书、举行廉政宣誓、廉政知识测试活动；四查腐败风险预警防控情况，重点查机关干部是否开展了风险查找活动、制定了防范措施、加强了监督控制、实施了预警处置；五查建章立制和责任追究情况，重点查反腐倡廉制度是否健全并得到执行，对违反规定的是否实行责任追究等问题。搞好党风廉政建设和反腐败工作任重而道远。需要进一步坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律，强化制约监督。我们要适应新形势新任务的要求，加强以党章为核心的党内法规制度体系建设，着力提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，着力推进党风廉政建设和反腐败工作不断深化。

1.坚持为人民服务的工作态度。政府公职人员在执行公务过程中，必须深入群众，关注民生，体察民情，尊重民意；政府公职人员不能损害人民利益，不能以权谋私、搞权钱交易。2.树立求真务实的工作作风。 政府及其公职人员为人民服务，不能仅仅停留在口头上，而要落实到行动中。要真抓实干，把各项工作一步一步地展开，一项一项地分解，—件—件地落实。要把工作的着力点真正放在研究、解决人民群众生产、生活中的紧迫问题上，努力使政府的各项工作经得起实践、群众和历史的检验。3.坚持从群众中来到群众中去的工作方法。一方面，政府要通过各种途径，利用各种群众组织、社会团体广泛收集群众的意见和建议，认真对待群众的来信来访，深人了解民情，充分反映民意，广泛集中民智。另一方面.还要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

一、充分认识“一岗双责”的重要性 顾名思义，一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。 落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，既是领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。 二、加强学习，提高“一岗双责”的能力 一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。 三、率先垂范，发挥带头作用 （一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。 （二）要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。 （三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。 四、开展警示教育 一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。 总之，要牢记“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，切实履行好一岗双责。

一要明责，解决好为什么落实责任的问题。　　各级党委(党组)和纪委(纪检组)要深刻认识落实“两个责任”的重大意义，切实担负“两个责任”的重大任务，自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。　　第一，落实“两个责任”是适应当前严峻形势的必然要求。党的十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败斗争提升到“关系党和国家生死存亡”的新高度来认识，要求严格落实党风廉政建设“两个责任”，锲而不舍地纠正“四风”。对此，我们一定要有清醒的认识，保持清醒的头脑，切实担当起“两个责任”。第二，落实“两个责任”是《党章》赋予的重要职责。《党章》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中，都明确了各级党委所肩负的重大责任，提出领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人。可以说，明确“两个责任”，是《党章》基本要求的回归和落实，是对党委(党组)和纪委(纪检组)职责定位的理清和规范。第三，落实“两个责任”是全面深化改革的重大任务。党的十八届三中全会明确提出“两个责任、两个为主、两个全覆盖”，“两个责任”是反腐败体制机制改革的要害所在，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。抓住了这个要害，党风廉政建设和反腐败斗争就会取得更大成效;牵住了这个“牛鼻子”，政治清明、政府清廉、干部清正的干事创业环境就会更好形成，经济转型示范市和美丽焦作建设的目标才会得以顺利实现。第四，落实“两个责任”是强化党员干部思想自觉和行动自觉的实际需要。近年来，特别是党的十八大以来，全市各级各部门对党风廉政建设和反腐败斗争的重视程度越来越高，广大党员干部执行党风廉政建设的自觉性越来越强，一个风清气正的干事创业环境正在逐步形成。但在一些地方和部分党员干部思想上，对反腐倡廉工作特别是“两个责任”仍存在着对中央反腐败的坚定决心认识不到位、对反腐败斗争的严峻形势不清醒、对中央反腐败力度的加大不适应等诸多偏差。这些问题不解决，“两个责任”就难以得到真正落实。各级党委(党组)和纪委(纪检组)务必高度重视，认真加以改正，不断增强落实“两个责任”的使命感、责任感和紧迫感。　　二要知责，解决好责任是什么的问题。　　进一步明确“两个责任”，确保各责任主体主动作为、各司其职，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的当务之急。　　一要通过理清责任内容知责。一方面，要明确党委主体责任内容;另一方面，要明确纪委监督责任内容，有针对性地行使权力，抓好党风廉政建设。二要通过学习宣传教育知责。要通过定期开展学习宣传活动，召开党委(党组)会、中心组学习会、专题汇报会、研讨会等形式，采取集中培训、专题讲座、警示教育等多种方式，教育引导大家深化对落实“两个责任”重要性、必要性的认识，激发抓党风廉政建设的正能量和责任感，营造落实“两个责任”的浓厚氛围。三要通过明确任务分工知责。要围绕市委“两个责任”分工方案要求，进一步细化实施方案、配套制度和工作流程等，明确牵头单位、工作标准、完成时限、保障措施，确保各项制度有章可循、有据可依。要实行分级负责、分口负责、分项负责，明确责任主体，通过建立健全责任体系，构建党委书记负总责、纪委监督协调负责、部门各负其责、上级对下级负责，纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局。　　三要担责，解决好责任主体是谁的问题。　　各级党委(党组)和纪委(纪检组)要按照党中央和省委的决策部署，进一步强化责任意识、担当意识，不畏难、不怕事，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，旗帜鲜明地把“两个责任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。　　一是领导班子要落实好集体责任。各级各部门要把“两个责任”纳入经济社会发展和党的建设总体布局，列入领导班子、领导干部目标管理内容，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。要定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，认真分析形势，围绕省委《意见》中提出的加强组织领导、健全工作机制、深化宣传教育、推动源头治理、加强作风建设等九项责任，研究制订党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并抓好任务分解，明确职责分工，推动工作落实。二是主要负责同志要切实履行第一责任人责任。党委(党组)主要负责同志要切实把推进党风廉政建设和反腐败工作作为党委(党组)书记的重要职责、分内之事，围绕省委《意见》中提出的履行领导责任、强化监督检查等六项责任，坚持做到“六问”(讲廉政道理时，先问问自己是否对“两个责任”搞清弄懂了;提廉政要求时，先问问自己在落实“两个责任”上是否做到了以身作则;抓廉政建设时，先问问自己是否履行了领导责任;督查廉政工作时，先问问自己是否把自我置于监督范围之内了;查处重大案件时，先问问自己是否亲自协调推动处理了;追究责任时，先问问自己是否也有责任)，切实履行好第一责任人责任。三是班子其他成员要

县直机关工委 近年来，在县委的正确领导下，县直机关各级基层党组织以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，通过开展创建“五型”机关、创先争优等活动，抓基础促规范，抓创建增活力，在基层组织建设和党员队伍建设等方面取得了明显成效，为远安经济社会的又好又快发展提供了强有力的组织保证。但是机关党的建设中仍然存在一些不适应新形势、新任务的问题，其主要表现为：部分县直单位研究党建工作与部门中心工作的内在联系不够，存在“重业务、轻党建”现象；一些机关基层党组织班子整体作用发挥不够，在理直气壮抓党建，紧密结合中心抓服务和监督上开拓创新不足，推动科学发展作用不明显；一些基层党组织思想政治工作方法陈旧，党员教育管理的针对性和实效性不强，基层组织的战斗堡垒作用没有很好地发挥；个别党员干部缺乏政治理论学习和加强党性锻炼的自觉性，党性意识不强，服务意识淡薄，奉献精神缺乏，先锋模范作用发挥不够。要解决这些问题，就要深入贯彻落实科学发展观，以着力推进和提高党的建设科学化水平为重点，充分发挥机关工委在机关党建工作中的总体协调和督促指导作用，着眼于新实践、新任务、新发展，探索新的工作方法和措施，努力开创机关党建工作新局面。 一、正确认清形势，准确把握新形势下机关党建工作的总体要求 正确认识和把握形势，是做好机关党建工作的重要前提。党的十七届五中全会在“十一五”规划即将完成、改革发展进入新的时期的关键之年，审议通过了“十二五”规划，制定和描绘了我国未来五年经济社会发展的宏伟蓝图。党的领导是实现“十二五”经济社会预期发展目标的根本保证，机关党的工作是党的建设的重要组成部分，在推进经济社会和谐稳定发展中发挥着重要作用。我们一定要认清形势，把握大局，坚定信心，明确任务，进一步增强政治意识、责任意识和创新意识，深入研究和解决机关党的建设面临的理论和现实问题，正确处理好四个方面的关系，努力提高机关党建工作的针对性和务实性。 一是要正确处理好党的建设与经济建设的关系。围绕中心、服务大局，充分发挥战斗堡垒作用和模范带头作用，是机关各级党组织和广大党员干部的根本职责所在。机关各级党组织必须把围绕第一要务抓党务、抓好党务促要务的要求贯穿到机关党建工作的各个环节，落实到机关党建的工作思路、推进措施等各个方面，使机关的各个岗位都成为服务经济的平台和服务发展的窗口。 二是要正确处理好党的建设工作与业务工作的关系。党章规定，党的基层组织的基本任务之一是“团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务” 。这就要求机关各级党组织必须把党的工作与行政业务工作有机“融合”，形成党建工作与业务工作协调并进、相得益彰的格局；把机关党组织的教育、管理与监督职能“渗透”到行政工作中，贯穿到行政工作全过程，做到合拍对路，两相促进、互动发展。 三是要正确处理好务虚与务实的关系。党建工作是做人的工作，是政治工作，是组织工作，也是意识形态工作。从自身来讲是“实”，但相对于经济社会建设指标来讲是“虚”。要处理好“虚”与“实”的关系，就应坚持做到虚功实做、软功硬做，充分发挥机关的政治优势、组织优势，不断创新党员教育方式，创新活动载体，创新管理与监督，让党员干部在寓教于学、寓教于乐的党建活动中陶冶情操、增强党性，在服务发展、服务群众具体实践中受到教育，在各个方面走在前、做表率，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实凝聚起推动科学发展的强大合力。 四是要正确处理好党的干部与党员群众的关系。机关的主体是党员干部，机关的基本力量是党员群众，一切工作都要依靠党员群众去干、去落实。这就要求党的干部特别是领导干部要具有强烈的党性意识，忠诚党的事业，忠实执行党的路线方针政策，模范执行党组织的决议，认真履行党员义务，带头参加党的活动，严格遵守党的纪律，切实维护党的形象。要坚持以人为本，以智育人，以德服人，密切联系群众，充分尊重党员的民主权利，努力营造和谐向上、干事创业的良好氛围。 二、不断完善措施，着力推进县直机关党的建设 一是以建设学习型党组织为目标，加强机关党的思想政治建设。要始终坚持把加强机关思想政治建设放在首位，紧紧围绕“建设学习型党组织”的总要求，在增强学习的针对性和实效性上下功夫。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，以基层党委（组）中心学习组为示范，重点以专题学习拓展机关集体学习的深度和增强理论学习的系统性，通过专家辅导、组织党员干部轮流授课和开展讨论交流等形式，扎实抓好党员干部的学习教育培训。紧密结合机关实际开展社会主义核心价值体系学习教育活动，充分利用机关党员干部整体文化素质高的特点，组织开展经常性的文艺文化活动和各类技能竞赛等，积极打造新时期机关文化，倡导终身学习理念，营造促进党员干部成长成才的良好氛围，引导党员干部把力量和智慧凝聚到推动全县经济社会又好又快发展的具体实践中来，使县委、县政府提出的“走在全省山区县市前列和在宜昌市率先实现小康”的奋斗目标成为全体党员干部的共同价值追求。大力倡导理论联系实际、求真务实的学风，通过评选理论学习标兵或业务能手等活动，利用身边典型的示范带动作用，引导和教育党员干部克服心浮气躁的心态，静下心来学理论、学业务、学技能，着力提高机关党员干部解决实际问题的能力和水平。 二是以健全民主集中制为重点，不断推进机关党的民主建设。推进党内民主建设，带动机关民主建设，建设和谐、团结、充满活力的机关是机关党的建设的又一重要使命。推进机关党内民主建设，必须始终坚持民主集中制这一党的根本制度，按照“立党为公、执政为民”的根本要求，不断创新实践党内民主的新机制和新方法。要不断创新机关党组织实施有效监督的形式和方法，单位重大事项决策及重要人事调整要在公开征求机关党员意见的基础上，经过党组织班子会讨论通过后提请党组会议讨论决定。要以贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》为重点，积极探索坚持和尊重党员主体地位的有效途径，切实保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权等各项民主权利。不断拓宽党员意见表达的渠道，广泛凝聚党员意愿和主张，进一步提高党员在机关党内事务中的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。同时，机关党组织要进一步创新党务公开的方法和途径，通过建立党内情况通报制度及规范党内公开内容和形式等措施，畅通党内信息上下互通渠道，构建民主、开放、规范的机关党建工作机制，增强机关党员参与机关党建工作的积极性和主动性。各级机关党组织在民主集中的基础上制定决策、部署工作，应注重发挥党组织的引领和示范作用，真正做到以党内民主促进机关民主，以班子和谐带动机关和谐。 三是以密切党群干群关系为着眼点，深化机关作风建设。始终把党员干部作风建设作为塑造形象和提升效能的重要任务抓紧抓实。继续巩固“五型”机关创建和机关效能建设活动成果，以规范机关办事程序和提高执行力为重点，严格执行机关效能建设八项制度，大力推进和落实行政审批流程再造工程，进一步简化办事程序、优化行政服务、改善服务环境，不断提升机关效能，实实在在地为群众服好务。充分发挥机关党组织的组织、人才和党建资源优势，继续深入开展“城乡互联，结对共建”活动，积极探索城乡组织活动联动、党员双向教育、党建成果共享等工作方法，以推进村（居）党组织规范化建设、增强城乡困难党员脱贫致富能力和推动村（居）经济社会科学发展为重点，逐步构建和形成以城带乡、城乡互动的结对共建体系。扎实开展党员服务承诺和机关党员进社区等活动，组织广大机关党员干部走进农村、走进企业、走进社区，访民情、达民意、解民难、化民怨，增强服务基层、服务群众的实效性。 四是以基层组织规范化建设为基础，完善党的各项工作制度。认真落实好党的各项工作制度，是抓好党建工作落实、提高组织执行力、强化党员队伍管理和不断提升基层组织规范化管理水平的重要保证。要以“五个基本”和“七个体系”建设为重点，进一步规范组织工作程序、严格党内工作制度，切实增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。坚持做好党内监督工作，通过定期组织党员评议和适时开展社会评议机关等有效形式，强化机关党组织对党员干部的监督，切实发挥好机关党组织的政治核心作用。在认真执行好现有党建工作制度的同时，要根据工作实际，在党建工作制度的内容和落实方式方法上不断完善和创新，以适应党建工作新形势新任务的需要。 五是以勤政廉政建设为重点，建设高素质的机关干部队伍。要始终坚持把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，持之以恒地抓紧抓好。要加强廉洁从政教育。在机关党员干部中深入开展党性党风党纪教育和职业道德教育，同时针对机关党员干部的思想作风、整体素质、工作能力等方面的实际，有针对性地加强教育管理，引导广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制金钱、物质的诱惑,筑牢拒腐防变的思想防线，保持清正廉洁的作风和良好的精神状态。要健全完善监督制约机制。健全监督网络,不断完善党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督、民主监督等多种形式相结合的监督体系。注重对容易发生以权谋私、钱权交易的风险区域、热点岗位加强监督,制定监督目标责任制,确保有效监督。要坚决查处违纪违法行为。对发生在党员干部中的滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件要严肃查办，以儆效尤。同时要加强查办案件的组织协调，形成整体合力。 四、切实加强领导，开创机关党建工作新局面 一是要落实第一责任。全面贯彻落实新颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，提高机关党员干部特别是领导干部对机关党的建设的认识，明确中央对机关党的工作的新要求，认清机关党建面临的新形势和新任务，自觉把机关党建摆上重要议事日程，做到机关党建与业务工作同部署、同落实、同总结、同考核。通过签定党建工作责任状和确定年度工作责任制等形式，强化领导干部“一岗双责”意识，明确班子成员联系、协调和督办各支部工作的职责，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制，实现机关党建工作与业务协调发展。 二是要强化载体创建。紧紧围绕部门职责和机关行政业务工作的热点、难点，不断拓展机关党建工作内涵和载体，通过设计和实行利于提升队伍素质、便于党员参与和不断增强队伍活力的各种创建活动，引导和促使机关党员在服务中心、服务群众和服务发展中发挥积极作用。要树立品牌意识，积极打造机关服务精品特色品牌，以创建“内增活力、外树形象”，以创建促进工作落实。当前，要持续深入地抓好创先争优和“五型”机关创建活动，真正将基层党组织争创“五个好”和党员干部争当“五带头”的要求转变为组织建设的内在追求，成为党员干部个人的行为规范，从而为推动机关事业的全面发展增添不竭的动力。 三是要建立激励机制。着力强化争先进位意识，用激励机制推进党建工作创新发展，就能使基层党组织保持旺盛的生机和活力。目前实行的党建工作考核有效推进了各项党建工作任务的落实，今后还要充分运用民主测评、民意调查、实绩分析、过程管理等方法，进行综合分析和评价，使考核评价体系指标进一步细化、量化、标准化，让党建工作由“软指标”变成“硬任务”，促使各级机关基层党组织真正做到“虚功实做”，不断提高机关党建工作的务实水平。 四是要完善工作机制。机关党建工作范围广、工作项目多，只有不断建立和完善相应的工作机制才能提高运行质效，达到事半功倍的效果。要引入目标化、程序化、项目化管理的理念，围绕“做什么、为什么做，谁来做、何时做，怎么做、做到什么程度” 等工作要求，对不同类型的党建业务工作明确权责，加强过程管理，创新运行模式，优化改进工作方法。比如对培养发展党员、党员民主评议等重要常规性工作，在注重程序到位的同时，可针对具体操作中遇到的问题，结合实际在把握重点和关键环节上改进工作措施，推进党建工作的规范化和科学化。

结合实际落实会议精神，就是要因地制宜，圆满完成会议规定的各项任务。同时，突出单位的特色，采取创新举措。

深化认识，加强领导。法制宣传教育是实施依法治国方略的基础性工作，是推进社会主义法治国家建设的重要保证，是落实科学发展观，实现和谐社会的具体实践。社会稳定、社会进步、经济发展都离不开良好的法治环境作保障，特别是市场经济，对法治的要求越来越高。只有全体公民都知法、守法、依法办事，并善于运用法律维护自己的合法权益，社会才能稳定，经济才能有序发生，社会各项事业才能纳入法治轨道。因此，各级党组织和领导要从建设社会主义法治国家的极端重要性，增强责任感，确保普法教育真正列入本单位工作目标之中和其他工作一并落实，一并考核。明确职责、齐抓共管。首先要明确市依法治市领导小组办公室是党委、政府在开展普法依法治市工作的指导、协调机构，而且是政府编制内的常设机构，不是市司法局的内设股室。依法治理办公室拥有对普法依法治理工作的组织、指导、协调、督查、考核等职能和权限。依法治理办公室要切实履行职责，真正在全民普法中发挥组织指导和协调保障作用。法制宣传教育是全党的任务，必须在党委的领导下，协调各方力量共同努力，形成“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参与”的普法工作格局。党委宣传部门、政府司法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位要积极参与，发挥自身优势，树立“大普法”观念，只有这样，才能发动一切力量开展普法工作，才能把普法依法治理工作引向深入。完善制度、强化考核。“六五”普法要在考核评估上下功夫，建立一种权威性的长效考核机制。由依法治理办公室制定出切实可行的考核内容标准和办法，对考核取得优秀等级的进行表彰奖励；对考核不合格单位实行“一票否决”，对连续两年考核不合格的单位，对其主要负责人实行免职；个人在年度考核中不合格的，取消评先评优资格。建立领导干部法律知识任职考试制度。按照任命权限，由任命机关组织，对考试不合格的暂缓任命，对经两次补考不合格的不予任命或不再提请任命，以激励和督促各单位及其主要领导认真履行职责，重视普法依法治理工作，使普法依法治理工作始终充满生机和活力。建立个人学法档案制度。将个人年度学法考试、考试结果列入个人绩效档案，作为干部年度工作考核、任免、晋升、奖惩的依据之一。强化队伍、抓好落实。做好普法工作，关键靠人、靠队伍。一是要配齐、配强一支专职普法青年队伍。这支队伍主要来源于全市乡镇从事普法依法治理工作的人员和村级干部，这些人应当挑选政治素质好、专业水平高、业务能力强、热爱普法的工作人员；二是组建一支以律师、法律工作者、从事法律教学和法律工作为主体的普法讲师团。三是建立一支由退休老干部、老教师、老村干部和有一定威望的老同志组成的义务普法志愿者队伍。鼓励、引导和组织三支队伍积极开展工作，充分发挥他们在法制宣传教育中的中坚作用，以骨干普法带全民学法。抓好重点、紧贴实际。公职人员的普法教育，已经形成制度，有较高的法律素养、依法行政、依法决策、依法办事已成为全体公职人员的行为标准。“六五”普法在重点对象上，应由公职人员向村民、居民、进城务工人员、青少年和刑 满释放人员方面转移，在普法内容上，突出维护社会稳定，普及依法行使权益，依法维护权益，依法履行法定义务的宣传教育。在普法形式上，举办各类法制学习班，发放法制学习资料，开展经常性的法律咨询，把法律交给广大公民、人人争做法律“明白人”。落实经费、保障运行。开展普法依法治市工作，经费问题至关重要。普法经费要按上级的精神列入每年市财政预算，专项划拨，专项专用，切实落实到位。不要把普法专项经费与司法局办公经费混在一起，普法专项经费是用于全市普法工作，是全体普法对象的经费；司法局的办公经费是司法局工作人员工作经费，两项经费有严格的区别。司法局工作人员不多，所拨付的办公经费也相应有限。更不能把普法经费名义上列入财政预算，敷衍上级检查，而实际并未真正拨付。没有经费保障，普法依法治理工作就无法正常运转。创新形式，营造氛围。以农村法制宣传月，青少年法制宣传周，“12.4”法制宣传日等活动为载体，继续运用宣传车，法律咨询，发放法制宣传资料，创办法制宣传栏，悬挂法制横幅标语等传统方式营造法制宣传氛围。广泛运用广播、电视，政府内刊，信息网站等传媒，加大公益性法制宣传教育。电视台，政府信息网站要开辟法制宣传教育专题栏目，建成多层次，宽领域，全方位的法制宣传教育阵地。在休闲公园，车站，码头，集贸市场等人员集中的繁华地段，设置法制宣传栏或者法制宣传公益广告牌，使全体公民出门见法，抬头见法，时时刻刻把法律装在心中。法治实践、普治结合。普法教育坚持与法治实践相结合，抓重点、治难点、重实效。以“法治县（市区）”建设为平台，加大三个创建活动的力度。一是以“四民主、两公开”为重点的“民主法治示范（社区）”创建活动；二是以规范行政执法行为为重点的“依法办事示范窗口单位”的创建活动；三是以依法办事为重点的“依法决策示范领导班子”创建活动。

深化认识，加强领导。法制宣传教育是实施依法治国方略的基础性工作，是推进社会主义法治国家建设的重要保证，是落实科学发展观，实现和谐社会的具体实践。社会稳定、社会进步、经济发展都离不开良好的法治环境作保障，特别是市场经济，对法治的要求越来越高。只有全体公民都知法、守法、依法办事，并善于运用法律维护自己的合法权益，社会才能稳定，经济才能有序发生，社会各项事业才能纳入法治轨道。因此，各级党组织和领导要从建设社会主义法治国家的极端重要性，增强责任感，确保普法教育真正列入本单位工作目标之中和其他工作一并落实，一并考核。明确职责、齐抓共管。首先要明确市依法治市领导小组办公室是党委、政府在开展普法依法治市工作的指导、协调机构，而且是政府编制内的常设机构，不是市司法局的内设股室。依法治理办公室拥有对普法依法治理工作的组织、指导、协调、督查、考核等职能和权限。依法治理办公室要切实履行职责，真正在全民普法中发挥组织指导和协调保障作用。法制宣传教育是全党的任务，必须在党委的领导下，协调各方力量共同努力，形成“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参与”的普法工作格局。党委宣传部门、政府司法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位要积极参与，发挥自身优势，树立“大普法”观念，只有这样，才能发动一切力量开展普法工作，才能把普法依法治理工作引向深入。完善制度、强化考核。“六五”普法要在考核评估上下功夫，建立一种权威性的长效考核机制。由依法治理办公室制定出切实可行的考核内容标准和办法，对考核取得优秀等级的进行表彰奖励；对考核不合格单位实行“一票否决”，对连续两年考核不合格的单位，对其主要负责人实行免职；个人在年度考核中不合格的，取消评先评优资格。建立领导干部法律知识任职考试制度。按照任命权限，由任命机关组织，对考试不合格的暂缓任命，对经两次补考不合格的不予任命或不再提请任命，以激励和督促各单位及其主要领导认真履行职责，重视普法依法治理工作，使普法依法治理工作始终充满生机和活力。建立个人学法档案制度。将个人年度学法考试、考试结果列入个人绩效档案，作为干部年度工作考核、任免、晋升、奖惩的依据之一。强化队伍、抓好落实。做好普法工作，关键靠人、靠队伍。一是要配齐、配强一支专职普法青年队伍。这支队伍主要来源于全市乡镇从事普法依法治理工作的人员和村级干部，这些人应当挑选政治素质好、专业水平高、业务能力强、热爱普法的工作人员；二是组建一支以律师、法律工作者、从事法律教学和法律工作为主体的普法讲师团。三是建立一支由退休老干部、老教师、老村干部和有一定威望的老同志组成的义务普法志愿者队伍。鼓励、引导和组织三支队伍积极开展工作，充分发挥他们在法制宣传教育中的中坚作用，以骨干普法带全民学法。抓好重点、紧贴实际。公职人员的普法教育，已经形成制度，有较高的法律素养、依法行政、依法决策、依法办事已成为全体公职人员的行为标准。“六五”普法在重点对象上，应由公职人员向村民、居民、进城务工人员、青少年和刑 满释放人员方面转移，在普法内容上，突出维护社会稳定，普及依法行使权益，依法维护权益，依法履行法定义务的宣传教育。在普法形式上，举办各类法制学习班，发放法制学习资料，开展经常性的法律咨询，把法律交给广大公民、人人争做法律“明白人”。落实经费、保障运行。开展普法依法治市工作，经费问题至关重要。普法经费要按上级的精神列入每年市财政预算，专项划拨，专项专用，切实落实到位。不要把普法专项经费与司法局办公经费混在一起，普法专项经费是用于全市普法工作，是全体普法对象的经费；司法局的办公经费是司法局工作人员工作经费，两项经费有严格的区别。司法局工作人员不多，所拨付的办公经费也相应有限。更不能把普法经费名义上列入财政预算，敷衍上级检查，而实际并未真正拨付。没有经费保障，普法依法治理工作就无法正常运转。创新形式，营造氛围。以农村法制宣传月，青少年法制宣传周，“12.4”法制宣传日等活动为载体，继续运用宣传车，法律咨询，发放法制宣传资料，创办法制宣传栏，悬挂法制横幅标语等传统方式营造法制宣传氛围。广泛运用广播、电视，政府内刊，信息网站等传媒，加大公益性法制宣传教育。电视台，政府信息网站要开辟法制宣传教育专题栏目，建成多层次，宽领域，全方位的法制宣传教育阵地。在休闲公园，车站，码头，集贸市场等人员集中的繁华地段，设置法制宣传栏或者法制宣传公益广告牌，使全体公民出门见法，抬头见法，时时刻刻把法律装在心中。法治实践、普治结合。普法教育坚持与法治实践相结合，抓重点、治难点、重实效。以“法治县（市区）”建设为平台，加大三个创建活动的力度。一是以“四民主、两公开”为重点的“民主法治示范（社区）”创建活动；二是以规范行政执法行为为重点的“依法办事示范窗口单位”的创建活动；三是以依法办事为重点的“依法决策示范领导班子”创建活动。

人文关怀，一般认为发端于西方的人文主义传统，其核心在于肯定人性和人的价值。1、加强心理健康教育。要在全社会倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。2、关注感受和需求。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。3、完善关怀机制。建立健全社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。扩展资料：中共十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中共“思想政治工作的新变化”。以前思想政治工作是教育人，现在提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。这拉近了执政党与人民的距离。党员作为社会的重要组成部分同样需要人文关怀和心理疏导。参考资料：百度百科-人文关怀

所谓的“庸懒散”现象，就是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。如果存在着“庸懒散” 的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必须加以治理和改进。要改善工作中的“庸懒散”现象。主要要做到以下几点：一、在工作中，要敢于承担上级交给的各项工作任务，认真做好本职工作。在工作中，要准时上下班，工作精力要充沛，态度要端正。二、工作中要锐意进取，积极参加各级各类项目的培训、学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平，才能胜任新时期的 各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。 三、要以大局意识为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。 四、要治庸治懒治散树立形象。治庸治懒，是改进工作作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为大家的榜样，切实把良好的 作风体现到日常的工作和生活中。 勇于治 “庸” “懒” “散”，勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。 总之，只有不断改进自己的工作作风，不断提升自己的自身修养，不断增强事业心和责任感，不断提高自己的综合素质，才能胜任新时期的各项工作。

首先要有积极的心态学校教师每天都在奋笔的写教案，集体备课，自己备课，钻研教材、教法，备课堂教学；改100多个学生的作业，还有班主任里里外外的大事小事；还要经常同学困生交流及部分学生家长交流，每天还要完成学校布置的一些临时性工作；若是女教师还要照看自己的小孩。寄宿制学校还要上晚自习。从早到晚都在学校，真正属于自己的时间几乎上所剩无几。一天下来，精神疲惫，感觉很累。那么如何有时间进行业务学习呢？我个人认为，这种现象既然已经存在，是已经无法改变的事实，我们就必须面对。我们才有可能在优胜劣汰的生存法则中找到属于自己的一席之地，个人认为可以做好以下几方面：2、放下权威身份，能和学生积极地沟通交流。现在的学生比过去难弄，这是许多老师的切身体会，可在我们天天面对学生时，如果无法和学生沟通交流，就难免会出现学生不尊重你，你拿学生没办法的状况。作为一种职业，在教学工作中我们与学生相处的时间甚至超过了家人，学会积极沟通，你会发现效果非常好。3、学会弹性工作。一个会休息的人才能更好地工作，为此，在安排工作时，千万别忘了安排自己的休息时间。不管工作多忙，尝试着去户外运动一下，爬爬山、朋友聚会、喝喝茶、周末同事也可以打打牌等。总之能够让自己的身心很好地放松就可以，这样会更有利于精神抖擞地去应付繁重的教学工作。4、保持充实、和睦的家庭生活。事业为主，家庭其次，这就是说工作上尽心尽责，但在家里却时常冲突不断，这种状况的教师总有自己的说法，但其实家庭问题常常是引起教师心理压力的一大根源。上班时带着家庭里的烦恼，肯定是无法让你全身心地投入工作，结果只能是一个恶性循环。5、别排斥去看心理医生。现在许多教师在关注学生的心理健康教育时，往往不敢面对自己的心理问题，甚至不愿意承认自己的缺点和不足，自然也无法调节好自我的身心。为此，当自己不能解决自己的问题时，不妨大大方方地做回学生。6当然也要有社会的关爱。教师的工作性质不是机械性的重复，而是个性和创造性极强的工作，它需要旺盛的体力，良好的心态。身体健康，是做好其他一切工作的基础和前提。因此，我们的政府及教育主管部门，都应该密切关注教师的生理、心理健康，不但要大力倡导尊师重教，其着眼点还应该放在作息时间、工作量、工作状态等一些具体、实在的内容上。

首先要有积极的心态学校教师每天都在奋笔的写教案，集体备课，自己备课，钻研教材、教法，备课堂教学；改100多个学生的作业，还有班主任里里外外的大事小事；还要经常同学困生交流及部分学生家长交流，每天还要完成学校布置的一些临时性工作；若是女教师还要照看自己的小孩。寄宿制学校还要上晚自习。从早到晚都在学校，真正属于自己的时间几乎上所剩无几。一天下来，精神疲惫，感觉很累。那么如何有时间进行业务学习呢？我个人认为，这种现象既然已经存在，是已经无法改变的事实，我们就必须面对。我们才有可能在优胜劣汰的生存法则中找到属于自己的一席之地，个人认为可以做好以下几方面：2、放下权威身份，能和学生积极地沟通交流。现在的学生比过去难弄，这是许多老师的切身体会，可在我们天天面对学生时，如果无法和学生沟通交流，就难免会出现学生不尊重你，你拿学生没办法的状况。作为一种职业，在教学工作中我们与学生相处的时间甚至超过了家人，学会积极沟通，你会发现效果非常好。3、学会弹性工作。一个会休息的人才能更好地工作，为此，在安排工作时，千万别忘了安排自己的休息时间。不管工作多忙，尝试着去户外运动一下，爬爬山、朋友聚会、喝喝茶、周末同事也可以打打牌等。总之能够让自己的身心很好地放松就可以，这样会更有利于精神抖擞地去应付繁重的教学工作。4、保持充实、和睦的家庭生活。事业为主，家庭其次，这就是说工作上尽心尽责，但在家里却时常冲突不断，这种状况的教师总有自己的说法，但其实家庭问题常常是引起教师心理压力的一大根源。上班时带着家庭里的烦恼，肯定是无法让你全身心地投入工作，结果只能是一个恶性循环。5、别排斥去看心理医生。现在许多教师在关注学生的心理健康教育时，往往不敢面对自己的心理问题，甚至不愿意承认自己的缺点和不足，自然也无法调节好自我的身心。为此，当自己不能解决自己的问题时，不妨大大方方地做回学生。6当然也要有社会的关爱。教师的工作性质不是机械性的重复，而是个性和创造性极强的工作，它需要旺盛的体力，良好的心态。身体健康，是做好其他一切工作的基础和前提。因此，我们的政府及教育主管部门，都应该密切关注教师的生理、心理健康，不但要大力倡导尊师重教，其着眼点还应该放在作息时间、工作量、工作状态等一些具体、实在的内容上。

首先要有积极的心态学校教师每天都在奋笔的写教案，集体备课，自己备课，钻研教材、教法，备课堂教学；改100多个学生的作业，还有班主任里里外外的大事小事；还要经常同学困生交流及部分学生家长交流，每天还要完成学校布置的一些临时性工作；若是女教师还要照看自己的小孩。寄宿制学校还要上晚自习。从早到晚都在学校，真正属于自己的时间几乎上所剩无几。一天下来，精神疲惫，感觉很累。那么如何有时间进行业务学习呢？我个人认为，这种现象既然已经存在，是已经无法改变的事实，我们就必须面对。我们才有可能在优胜劣汰的生存法则中找到属于自己的一席之地，个人认为可以做好以下几方面：2、放下权威身份，能和学生积极地沟通交流。现在的学生比过去难弄，这是许多老师的切身体会，可在我们天天面对学生时，如果无法和学生沟通交流，就难免会出现学生不尊重你，你拿学生没办法的状况。作为一种职业，在教学工作中我们与学生相处的时间甚至超过了家人，学会积极沟通，你会发现效果非常好。3、学会弹性工作。一个会休息的人才能更好地工作，为此，在安排工作时，千万别忘了安排自己的休息时间。不管工作多忙，尝试着去户外运动一下，爬爬山、朋友聚会、喝喝茶、周末同事也可以打打牌等。总之能够让自己的身心很好地放松就可以，这样会更有利于精神抖擞地去应付繁重的教学工作。4、保持充实、和睦的家庭生活。事业为主，家庭其次，这就是说工作上尽心尽责，但在家里却时常冲突不断，这种状况的教师总有自己的说法，但其实家庭问题常常是引起教师心理压力的一大根源。上班时带着家庭里的烦恼，肯定是无法让你全身心地投入工作，结果只能是一个恶性循环。5、别排斥去看心理医生。现在许多教师在关注学生的心理健康教育时，往往不敢面对自己的心理问题，甚至不愿意承认自己的缺点和不足，自然也无法调节好自我的身心。为此，当自己不能解决自己的问题时，不妨大大方方地做回学生。6当然也要有社会的关爱。教师的工作性质不是机械性的重复，而是个性和创造性极强的工作，它需要旺盛的体力，良好的心态。身体健康，是做好其他一切工作的基础和前提。因此，我们的政府及教育主管部门，都应该密切关注教师的生理、心理健康，不但要大力倡导尊师重教，其着眼点还应该放在作息时间、工作量、工作状态等一些具体、实在的内容上。

首先要有积极的心态学校教师每天都在奋笔的写教案，集体备课，自己备课，钻研教材、教法，备课堂教学；改100多个学生的作业，还有班主任里里外外的大事小事；还要经常同学困生交流及部分学生家长交流，每天还要完成学校布置的一些临时性工作；若是女教师还要照看自己的小孩。寄宿制学校还要上晚自习。从早到晚都在学校，真正属于自己的时间几乎上所剩无几。一天下来，精神疲惫，感觉很累。那么如何有时间进行业务学习呢？我个人认为，这种现象既然已经存在，是已经无法改变的事实，我们就必须面对。我们才有可能在优胜劣汰的生存法则中找到属于自己的一席之地，个人认为可以做好以下几方面：2、放下权威身份，能和学生积极地沟通交流。现在的学生比过去难弄，这是许多老师的切身体会，可在我们天天面对学生时，如果无法和学生沟通交流，就难免会出现学生不尊重你，你拿学生没办法的状况。作为一种职业，在教学工作中我们与学生相处的时间甚至超过了家人，学会积极沟通，你会发现效果非常好。3、学会弹性工作。一个会休息的人才能更好地工作，为此，在安排工作时，千万别忘了安排自己的休息时间。不管工作多忙，尝试着去户外运动一下，爬爬山、朋友聚会、喝喝茶、周末同事也可以打打牌等。总之能够让自己的身心很好地放松就可以，这样会更有利于精神抖擞地去应付繁重的教学工作。4、保持充实、和睦的家庭生活。事业为主，家庭其次，这就是说工作上尽心尽责，但在家里却时常冲突不断，这种状况的教师总有自己的说法，但其实家庭问题常常是引起教师心理压力的一大根源。上班时带着家庭里的烦恼，肯定是无法让你全身心地投入工作，结果只能是一个恶性循环。5、别排斥去看心理医生。现在许多教师在关注学生的心理健康教育时，往往不敢面对自己的心理问题，甚至不愿意承认自己的缺点和不足，自然也无法调节好自我的身心。为此，当自己不能解决自己的问题时，不妨大大方方地做回学生。6当然也要有社会的关爱。教师的工作性质不是机械性的重复，而是个性和创造性极强的工作，它需要旺盛的体力，良好的心态。身体健康，是做好其他一切工作的基础和前提。因此，我们的政府及教育主管部门，都应该密切关注教师的生理、心理健康，不但要大力倡导尊师重教，其着眼点还应该放在作息时间、工作量、工作状态等一些具体、实在的内容上。

作为一名政法干警，我们的职责是维护社会稳定和法律权威，保障人民群众的合法权益。为了更好地履行职责，我认为有以下几点可以注意：1. **严格遵守法律法规**。政法干警作为执法者，必须要遵守法律法规，做到严格执法、公正司法，不能因私废公、徇私枉法。2. **注重学习和提高素质**。政法干警应该不断学习新知识、新技能，提高自身素质和业务水平，以更好地履行职责。3. **注重沟通和协调**。政法干警在工作中需要与各方面人员进行沟通和协调，特别是在处理矛盾纠纷时，要注重耐心倾听当事人的意见和诉求，积极协调解决问题。4. **保持廉洁自律**。政法干警应该保持廉洁自律，不接受贿赂、不徇私情、不违反纪律规定，做到清正廉洁。5. **强化责任担当**。政法干警应该强化责任担当意识，积极主动履行职责，做到有责必尽、有事必办。总之，作为一名政法干警，我们应该时刻牢记职责使命，不断提高自身素质和业务水平，做到公正执法、廉洁自律、勇于担当，为维护社会稳定和法律权威做出自己的贡献。

如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题 那么，该如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题？一、要创新完善农村基层党组织设置。及时跟进农村经济社会新变化，针对一些新的经济社会服务组织中党组织“空白点”、一些村改社区党组织运行不畅、一些跨村跨乡跨县的经济联合体党组织隶属关系不明等问题，在全面覆盖、有效覆盖上下功夫，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等建立党组织的力度，加大在农民工聚居地建立党组织的力度，合理调整党组织设置，理顺隶属关系。二、要选好用好管好农村基层党组织带头人。下大力气解决村党组织书记“人难选、无人选”的问题，花心思、“下深水”，在村里的致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部以及乡村医生、乡村教师和其他乡贤中，寻找人才、使用人才，注重选拔优秀大学生村官进乡、村班子，加强村级后备力量储备。要坚持把党性强、作风好放在首位，决不能抛开政治要求简单地、笼统地选“能人”“富人”“头人”。对党组织软弱涣散村和贫困村，要从机关选派优秀干部任“第一书记”。要着力抓好教育培训，坚持从严管理，健全和落实村干部“小微权力清单”、坐班值班、为民服务全程代理、经济责任审计等制度，督促村干部履职尽责、清白干事。三、要从严加强农村党员队伍建设。着力解决队伍老化、青黄不接、疏于管理等问题，加大在80后、90后青年农民中培养和发展党员力度，严格落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、民主评议党员等基本制度，积极运用现代信息技术教育管理党员，下功夫破解流动党员管理难题，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作，保持农村党员队伍的先进性纯洁性。加强对农村老党员、老干部、老模范的关心帮助，送去组织的温暖。四、要持续整顿软弱涣散党组织。抓住主要矛盾、解决突出问题，对党组织班子配备不齐、党组织书记空缺或不胜任现职的，要限期调整、配备到位；对村级管理混乱、矛盾纠纷集中的，要把问题理清楚、把矛盾化解掉；对宗族势力干扰村务、黑恶势力活动猖獗的，要依法严厉查处；对仅靠乡、村力量难以解决的问题，要派专门工作组进驻帮助解决，形成常态化整顿机制。五、要加大基层基础保障力度。着力解决基层党务工作力量不足、基层组织经费不到位、基层干部报酬待遇不落实、活动场所及服务设施不完善等问题，县一级配齐配强组织员，乡镇要选配好党委组织委员专职抓党务，同时配备一定数量的党务工作者。要健全以财政投入为主的稳定的经费保障制度。要完善村级组织活动阵地及服务设施，建设好、管理好、使用好，使之成为服务党员群众的主阵地。六、积极推动农村发展和改善民生。切实解决“就党建抓党建”、党建与发展“两张皮”的问题，坚持围绕中心、服务大局，紧密结合农村改革发展稳定来推进党建工作。农村基层党组织要切实担起推动经济发展的责任，担起推动改革的责任，担起促进民生改善的责任，努力成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。文章最后强调，解决农村基层党建的突出问题，既要从工作中发力，又要从规律上把握，对一些普遍存在的问题善于从顶层设计上来解决，对一些长期积累的问题善于从政策层面上来化解，对一些反复出现的问题善于从制度机制上来破解，切实增强系统性、预见性、创造性、实效性。

教师法

这个需要写得诚恳一些，实事求是的写

工作中我们也许会犯错,但是一定要正视这些错误,知错能改善莫大焉。下面是我整理的工作中犯错写自我检查精选5篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。 更多自我检查相关内容推荐↓↓↓ 个人工作失职自我检讨书范文 个人自我检讨书范文精选10篇 深刻自我反省检讨书精选10篇 个人自我对照检查材料 工作中犯错写自我检查1 尊敬的领导： 您好! x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真 反思 ，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求——树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关 规章制度 ，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式 方法 重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误，因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。 此致 敬礼! 检讨书 ：x 20x年x月x日 工作中犯错写自我检查2 尊敬的单位领导： 您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将x机架的位置安装错误。 首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管-理-员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管-理-员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。 在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人x机架安装工作。但电缆线已安装好了，x机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。 出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我 经验 不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。 通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。 针对我目前的错误，我决定用如下 措施 加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。 1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。 2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。 通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。 检讨书：x 20x年x月x日 工作中犯错写自我检查3 尊敬的x(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。 通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。 如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点： 思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。 思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。 我决定做出如下整改： 1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。 2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。 短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦! 在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。 检讨书：x 20x年x月x日 工作中犯错写自我检查4 尊敬的领导： 您好! 经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。 然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。 第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的 总结 报告 当中。 第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。 第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。 在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。 检讨书：x 20x年x月x日 工作中犯错写自我检查5 尊敬的领导： 您好! 我知道错了，按照您的吩咐我花了一天时间反省错误。作为一名酒店前台接线员，我的工作职责就是认真接听每一个打进来的电话，针对不同电话内容进行一定的整理、归纳、罗列，以方便传达事情。 回顾我的错误，这次错误恰恰是由于我粗心马虎，在接听电话的时候没有听清楚对方所讲的内容，并且在没有明确具体事情的情况下，就挂掉了电话。这个事情的发生，充分说明了我个人没有足够处理问题的能力，没有一个清晰辨明事态的头脑，更是表明我缺乏日常处事能力的经验。 身为一名话务员，接听电话并且能够清楚听懂语音信息，将信息进行逻辑梳理，这是我的本职工作要求，也是基础工作水准。现如今，我在工作当中出现这样的问题，实在是很不应该的。在一定程度上来说，也是我水平不足的表现。当然了，这次错误的发生也跟我当天工作状态不佳，由于感冒多日未好，身体比较虚弱，精神状态也不佳，注意力就有些不集中了。 但是，无论如何，我不应该以此作为借口来逃避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不可推卸的责任。为此，我要郑重而严肃得向您做出检讨，并且向您保证：今后我一定认真听好每一个电话，认真罗列信息，确保工作顺利进行。 检讨书：x 20x年x月x日 工作中犯错写自我检查精选5篇相关 文章 ： ★ 工作中犯错自我检讨书5篇 ★ 工作中犯错误的检讨书精选10篇 ★ 工作犯错万能检讨书精选5篇 ★ 工作中犯错检讨书范文5篇 ★ 工作中犯错的检讨书5篇 ★ 工作中犯错误的检讨书范文大全5篇 ★ 工作自我反省检讨书精选5篇 ★ 工作中犯错误的检讨书范文5篇 ★ 个人工作错误检讨书精选5篇范文 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?6732713c8049618d4dd9c9b08bf57682"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

一是选拔重用。除党内职务以外的领导干部岗位，可依照干部选拔任用条例进行培养选拔。二是注重业务培训。知识分子也是需要与时俱进学习新知识，不能因循守旧。也不能把人才捂在手心里，不给进修、培训等机会，使知识分子得不到知识更新的机会而沦落为“庸才”。三是要给与一些政治上的待遇。 不能因其是党外人士就不让其参与一些日常问题的研究，或者监督。

工作中如何加强自我管理 工作中如何加强自我管理，当我们进入职场后将会有很大的竞争压力，如何在工作中完美的体现自己的价值，那么在日常的工作中我们就要先学会加强自我管理，下面分享工作中如何加强自我管理。 工作中如何加强自我管理1 1、提高自己的专注力，提高工作效率的自我管理方式，把所有的精力都投入当前的工作当中，其他的一切事情都被抛之脑后，这时候工作往往能产生最好的效果。当今这个社会碎片化的信息太多了，很容易就受外界因素所影响，专注力不够的人无疑很容易就被外界影响，导致真正的工作时间被大幅度减少，从而影响工作。专注力高的人无疑可以更好地完成工作。 2、做好自己当天的时间管理，安排自己和其他人迅速适应工作量上的任何重大变革，并重新确定工作的优先次序。把个人的安排看做他们时间管理工具包中的首要工具。觉察对于考虑正在进行的工作量的波动以及变革最后期限的`需要，并且重新组织工作以达到最好的效果。所以每天上班前先统筹一下自己的工作内容以及每项工作内容所分配的时间。 3、制定自己的职业规划，一个优秀的员工肯定是有明确的职业规划，而自我管理是具有阶段性，通过自己的努力不断地实现自己的小目标。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人职业规划正是自我管理的有效方式。 人最大的敌人就是自己，人往往许多事都是要突破自己，自己一生过成什么样子，最根本的原因在于自身，所以我们需要为自己负责，知道自己想做什么，从而怎么做，那么我们就要管理好自我，自我管理可以更好地掌握自己的生活和工作，提高自己的生活质量和工作效率，实现自己的目标。 工作中如何加强自我管理2 严格要求自己。 我们应该注意严格要求自己，这种自律意识一定要加强，平时多约束和提高自己，才能提升自己的能力素质。 注重自我提高。 也就是我们应该树立合理的目标，并且应该在日常工作中提高自我，成为一个非常有志向的人。 必须遵守时间。 我们应该在日常工作和学习中，注重时间的管理，既要遵守时间，又要合理利用好时间做事情。 加强道德修养。 每个人都应该注重加强自身的道德建设，多学习国学知识，多提高理论学习，这样才能提高道德修养。 学会目标管理。 我们应该学会目标管理，在日常工作中，适时制定合理的工作目标和计划，并努力完成这些目标。

监理工作中对混凝土质量的控制是怎样的呢，下面中达咨询为大家带来相关内容介绍以供参考。在云南电力工程建设中，混凝土结构在建筑工程中占有很大比重，在结构的安全、可靠和耐久性方面起绝对的作用，由于云南省的地质、地貌和气候复杂多样，高山河谷纵横交错，海拔从三千多米到几百米，气候呈立体变化，昼夜温差大。因而电力设施受环境侵蚀的危害尤其严重，电网中一条输变电线路跨越几百公里，海拔高差上千米，其间受高寒高热或干湿交替等恶劣气候影响，对于线路塔基、变电所房屋建筑、构架基础和设备基础等混凝土结构，从设计开始直到施工、使用和防护都应考虑输变电工程所处的特殊环境对混凝土结构的强度和耐久性要求。因此，电力工程建设中，监理工程师对混凝土质量的控制至关重要，本文就施工过程中如何控制混凝土质量作一论述。混凝土是由水泥、砂、石和水拌合后，水泥水化反应形成凝胶，将砂、石胶结而成具有一定强度的固体复合材料。其内部结构为：水和水泥作用形成水泥浆，水泥浆包裹在砂的表面，并填充于砂的空隙中成为砂浆，砂浆又包裹在石子的表面，并填充砂子的空隙。水泥浆将砂、石牢固地胶结为一整体，使混凝土具有所需的强度、耐久性等性能。混凝土的结构是非均匀的，也十分复杂，这是由混凝土的组成材料决定的，由于混凝土的配合比及骨料级配等的不同，混凝土的宏观结构也有所不同，在有些混凝土中，水泥砂浆的含量超过骨料之间的空隙，粗骨料之间互不接触，而有些混凝土中，粗骨料用量较多，骨料之间的水泥相对较少，甚至在骨料之间出现孔洞。从微观上看，由于混凝土中各种材料分布不均匀，混凝土的密实度是不均匀的，有些区域是致密的，而有些区域则是多孔的。所以，混凝土在受力前就存在微裂纹，当混凝土受力后，在微裂纹处产生应力集中，使这些微裂纹不断扩展、逐渐汇合连通，形成较大裂缝而使混凝土破坏。因此，监理工程师应对组成普通混凝土的原材料如水泥、砂、石、掺合料、外加剂及拌合水逐一按质量检验标准检验，使之符合使用标准。对于细骨料要重点检查其质地、级配、细度及含泥量；对粗骨料，要重点检查其质地、级配、针片状颗粒含量、最大粒径及含杂质量。对外加剂应重点检测质量是否符合相应的标准。一、水泥质量控制1、选择适宜的水泥品种和水泥标号。目前在输变电工程施工中，大多采用42.5强度等级的普通硅酸盐水泥配制C15混凝土，由于水泥的强度远高于混凝土的强度，施工单位为控制成本，往往减少水泥的用量，加大粗骨料的用量，骨料的重量占到混凝土总量的83%，使混凝土缺乏应有的工作度，增加了施工难度，混凝土难以达到密实成型，尽管混凝土强度可达到设计等级，但混凝土内部孔隙率较大，对混凝土的耐久性造成严重的损害。由此，建议采用32.5强度等级的普通硅酸盐水泥配制C15混凝土，适当增加细骨料的用量，以减少离析、分层、泌水等带来的不利影响，使混凝土具有良好的和易性，既有利于施工，又能增加混凝土的密实度。另外，在混凝土中掺加磨细粉煤灰对混凝土的抗渗性能有明显的改善，在水灰比为0.5的情况下，掺磨细粉煤灰比不掺或掺原状粉煤灰，混凝土的抗渗性能提高近1倍。2、水泥生产厂家的选择对使用的水泥应优先采购旋窑生产的合格产品，如立窑生产的水泥应认真检验其组成及主要指标后使用；对进场水泥在检验生产厂家和保证资料时重点查看氧化镁、二氧化硫含量及初凝时间；在安定性项中任一项不符合水泥质量规定的均为废品禁止使用，水泥产品的安定性是一项重要的指标，出厂检验必须合格。为保证质量，工程技术保证资料规定，施工所用的水泥必须经过该地区有资质的试验室复验合格后方可使用。3、水泥进场时的检验在出厂合格证齐全和化验单符合相应标准的基础上，监理工程师还需核验进场水泥是否与质保资料相符合，包装标志是否齐全，水泥是否错进或混进，有否受潮结块现象。在认真检查合格后，督促施工单位按批抽样送检，检验项目全部合格后，方可准予拌制混凝土。对于甲方提供的水泥，监理工程师也不能放松其核检。同时还应根据混凝土工程的特点和所处的环境条件综合考虑选择水泥，对水泥强度一般应是混凝土强度等级的1.5~2.0倍。4、水泥的堆放管理在许多建筑工地施工现场，会有不同品种的水泥存放，为避免建筑施工现场由于操作人员责任性差，保管不严格，造成混合乱用，或在施工过程中因某种水泥短缺而工程又不能停止，便将不同品种水泥进行补充等情况。要对不同品种的水泥分别堆放，并对水泥的品种类别、适用范围、结构物环境进行具体分析才可使用，防止造成质量事故。二、骨料质量控制1、粗骨料的选择混凝土的组成材料中骨料所占的体积在75%以上，它是混凝土最主要的组成材料之一，骨料不仅构成了结构体的骨架，更重要的是决定着构筑物的力学性能、安全性和耐久性。一般认为骨料的渗透性要比水泥浆体低，而实际上某些骨料的渗透系数与水泥浆体的渗透系数相差不大。当骨料的孔隙率达10%时，其渗透性比水泥浆体还要高得多，选用低渗透骨料用于防水混凝土的施工是十分必要的。骨料的粒径大小也影响着混凝土的抗渗性，骨料粒径较大时更容易在粘结界面上产生较大裂缝，另外在凝结硬化过程中骨料不收缩，包裹的水泥浆体产生不同收缩，颗粒越大收缩值越大，形成的裂缝也多，必然导致抗渗性的下降，最终导致混凝土结构的破坏。由于骨料多数是就地取材，因而材质的差异较大，云南省境内的天然石材多为灰岩，是较好的建筑工程用石材，在选材时应注意无风化、水锈、溶蚀等情况，石材的强度应满足要求，控制粗骨料的最大粒径和颗粒级配，减少针、片状颗粒含量。对于中低强度的大体积混凝土，习惯上选择大粒径的骨料或添加20%~25%的毛石用以降低水化热和降低成本，但通过对以往工程的质量回访发现：粒径过大会造成混凝土孔隙率增大，尤其添加毛石石后混凝土内部结构不均匀，界面裂缝较大，抗渗性极差，易造成混凝土受侵蚀耐久性降低。如220kV罗平变电所一期工程于1996年开始施工建设，1997年竣工投产，2001年对罗平变电所进行500kV升压扩建工程施工时发现，一期工程中已有部分混凝土基础发生破坏，分析后认为：由于混凝土密实度低，水分渗入后造成混凝土冻胀破坏，同时加剧了混凝土碳化和碱-骨料反应。因而，在施工时应避免此种做法。2、细骨料的选择对细骨料的选择要注意以下几点：山砂、河砂等天然砂是建筑工程中的主要用砂，但应控制泥和有机质的含量，人工砂中含有较多的片状颗粒及细粉，且成本较高，配制混凝土时应根据当地的实际情况，尽量选择天然砂作为施工用砂，如天然砂的自然级配不符合要求时，可将山砂、河砂和人工砂按一定比例掺合使用，并选择合理砂率进行混凝土的配制。工程施工中，应采用杂质少、级配好、粒径适中的粗骨料，并采用坚固性好的粗、细骨料。三、配合比控制混凝土配合比的控制是不容忽视的，往往先严后松，质量不稳定情况时有发生，对配合比的控制还应根据设计规定有关要求及工程结构混凝土的特点，确定相应的材料选择。在输变电工程施工中，C15混凝土的水灰比通常采用0.68，但由于混凝土结构多采用人工浇筑，混凝土塌落度仅为3cm左右，水泥用量仅为规范规定的最小水泥用量250kg/m3，在水灰比不变的情况下，混凝土拌合物的用水量过小，水泥浆的数量不足以很好地包裹骨料的表面，使混凝土拌合物的粘聚性和保水性降低，使得混凝土基础拆模以后，在基础阳角处常常发生缺角掉边和石子外露现象，影响混凝土的外观质量和耐久性。而用水量过多，会产生流浆、泌水、离析和分层等现象，同样使混凝土拌合物的粘聚性和保水性降低，并易产生崩塌现象，混凝土强度和耐久性降低。故采用较小的水灰比，并限制最大水灰比和最小水泥用量，以保证混凝土的孔隙率较小。混凝土拌合物的用水量应严格控制，以满足拌合物流动性为准。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

发展党员面临哪些难题？如何改进和完善？安徽省党建研究会对此进行了调研，采取个别访谈、召开座谈会、问卷调查、查阅资料等方式，全面系统了解该省近年来发展党员情况，并有针对性提出对策建议。薄弱点在哪里——源头不足，结构不够优从调研情况看，各地发展党员工作中主要存在以下问题：入党积极分子队伍源头不足，全省入党积极分子队伍总量偏小，生产工作一线、农村、非公有制经济组织和社会组织等入党积极分子数量呈下降趋势，或持续在低位徘徊。发展党员结构有待进一步优化，主要表现为发展工人、农民、大学生党员比例失衡，高知群体中发展党员数量偏少。非公社会组织发展党员相对偏少，主要表现为发展党员数量相对不足、比例偏低。流动人员发展党员难，主要表现为入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、政审难和发展材料完备难。问题出在何处——吸引力下降，机制不够顺个别党组织要求党员尽义务多，赋予权利少，党员主体地位落实不够，客观上降低了党组织的吸引力。问卷调查显示，认为“党组织吸引力不够”的占28%；32.1%的调查对象仅是偶尔参加党组织开展的培训。党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员不能以身作则，甚至不如一般群众，失去了模范表率作用，加上党内出现的腐败现象，损害了党在群众中的形象，挫伤了部分群众的入党积极性。少数党组织对发展党员重要性认识不足，认为是“软任务”，没有硬性规定和考核指标，投入精力不够，宏观指导不力，针对性不强，督查指导落实不到位。调查问卷结果显示，认为发展党员工作存在的问题为“基层党组织重视不够”的占33.8%。党组织生活制度没有得到严格落实。部分基层党组织党日活动和党课制度落实不到位，形式单一，内容枯燥，缺乏创新，没有吸引力，效果不明显。问卷调查显示，认为近来所在党组织开展的组织活动“内容较多，但形式单一”的占40%。部分村党组织负责人反映，流出地与流入地党组织在发展党员工作上职责不够明确，相互联系不够密切，“双向共管”机制没有形成，不同程度地造成工作脱节，挫伤了一些流动人员的入党积极性。少数流动党组织负责人反映，在流动人员中发展党员工作程序过于繁琐，影响了发展党员工作的正常开展。非公有制经济和社会组织党建工作基础相对薄弱。近年来，各级党组织通过大量艰苦细致的工作，非公企业党组织组建率大幅提高，但不少是联合组建的，党务工作者力量不足，业务不熟悉，党组织活动不够正常，党建工作基础薄弱。仍有个别企业主和管理者认为党建工作对企业发展没有什么实际作用，还要投入资金，占用职工的时间和精力，影响企业正常的生产经营活动。质量如何提升——拓源头疏出口，优化队伍结构拓展源头，壮大入党积极分子队伍。不断创新工作方式，增强主动性，变“坐等上门”为“主动引导”，主动发现和培养入党积极分子。同时，充分发挥共青团、工会、妇联等群众组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子。严把入口，提高发展党员质量，认真落实发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制、责任追究制等制度，在确定人选、教育培训、考察、审批等各个环节，严格把关，保证新发展党员质量。突出重点，优化党员队伍结构。在国有企业，重点发展生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年工人入党。在非公有制企业，注重在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，积极稳妥做好在出资人中发展党员工作。以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、致富能手和大学生村官为重点，做好在农民中发展党员工作。探索创新，加强薄弱环节。坚持“谁组建、谁为主、共同管理、双向互动”的原则，采取流出地党组织与流入地党组织签订双向共管协议等形式，明确和落实双向共管职责，加大在流动党员集中地方建立流动党组织的力度，为在外出务工人员中发展党员创造条件。创新党组织设置方式，采取单独组建、区域联建、行业统建、楼宇共建等多种形式建立党组织，扩大党组织覆盖面。完善机制，健全激励关怀帮扶制度。健全党内激励关怀帮扶机制，通过走访慰问、结对帮扶、设立党内帮扶资金等措施，关心帮助生产生活困难党员和老党员。全面开展党员公开承诺和志愿服务活动，促进党员在联系服务群众中发挥先锋模范作用。认真开展党员党性定期分析、民主评议，积极探索疏通不合格党员出口办法，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

发展对象的政治觉悟思想觉悟及业务水平 和同事之间的关系 对集体的关心程度 协调能力合作能力认知能力 对生活的积极态度

在现实中，组织员的作用就是与列入党委审批计划的新党员谈话，把好接收新党员的最后一个检验关口。对于在谈话中发现的存有某些问题的发展对象，组织员有权签署暂不接收入党的意见。

从各地的工作实践看，要做好发展党员工作，党委应注意发挥组织员以下几方面的作用：　　(1)在制定和实施发展党员工作计划中的协调作用。在制定发展党员计划时，党委应要求组织员全面考察了解入党积极分子队伍建设的情况，指导基层党组织按照实际情况提出发展计划，并对基层上报的发展计划进行审查，提出指导性意见。在实施发展计划过程中，组织员要把工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，全面掌握入党积极分子的成熟情况，经常分析计划实施情况，针对存在的问题，及时提出对发展计划进行调整的意见。　　(2)在坚持党员标准和履行入党手续上的把关作用。党委应要求组织员严把发展党员质量关，并将把关情况作为考核他们工作实绩的主要依据，不断增强组织员的政治责任心。对工作实绩突出者，要予以表彰。对不按照规定办事，工作不负责任的，要进行批评教育;经教育不改的，不能再做组织员。　　(3)在经常性的发展党员工作中的督促指导作用。党委应要求组织员面向基层，深入实际，督促检查，实行对基层的面对面指导。要求他们认真总结推广基层党组织在发展党员工作中的先进经验，及时发现和纠正存在的问题。党委要关心组织员，经常倾听他们的意见，帮助他们解决工作中遇到的难题和生活中的困难。同时，还要通过举办组织员培训班等形式，不断提高他们的政治和业务素质，为他们更好地发挥作用创造条件。

1ue002 重视学习在工作中ue001注重加强理论学习ue001全面提高思想政治素质ue001公司对我们党员干部ue001无论从业务能力还是管理水平上要求都比较严格ue001所以我一定要在实践中不断学习ue001积累经验ue001刻苦钻研。把学习和工作相结合ue001并作为一项长期坚持的工作去做ue001不断提高岗位职责所需要的技能的知识水平ue001做本职岗位的行家里手ue001不仅自己做好工作ue001还要带动所有员工发挥员工潜力ue001凝聚力ue001不断提高自己的管理水平ue001 同时ue001在开创工作新局面上取得成效。2. 抓思想树立服务意识在思想上我能够认真贯彻执行党的基本路线的方针政策ue001扎扎实实工作ue001 自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁ue001按照要求办事ue001努力工作ue001树立正确的人生观ue001价值观ue001利益观和荣辱观ue001尤其是牢固树立全心全意为人们服务的意识。3. 以身作则在工作和日常生活中ue001要时时不忘党的纪律ue001事事注意以身作则ue001严格自觉遵守廉政规定ue001不以权谋私ue001不为名利所累。在日常工作中ue001遇到困难时ue001 身体力行ue001身先士卒ue001迎难而上ue001发挥骨干作用ue001发扬吃苦精神ue001 以实际行动感动和带动员工ue001这才是最有效的凝聚人心的方式ue001为推动公司改革与发展多尽责任ue001多做贡献。在创先争优中寻找不足ue003根据我的学习体会ue001对个人存在问题进行了更深层次的剖析ue001存在的不足主要有1. 虽然平时比较注重学习ue001但学习的内容不够全面ue001仅仅满足于何自己日常工作相关的知识学习和理解ue001在用理论指导实践这方面做得还不够ue001对有些问题考虑得不深不细。2. 工作作风不够细致在工作中与同志们思想交流少ue001坐下来谈心少ue001思想工作做的不够体贴关心ue001这方面还要加强。3. 工作方法统筹兼顾在工作中还存在一些薄弱环节ue001抓落实的力度还不够ue001尤其是对待个别同志的存在的差错问题上ue001有些侧重于讲团结ue001讲和谐ue001而减轻了处罚力度ue001缺少铁面无私ue001果断纠错的工作方法。

如何工作中发挥先锋模范作用课件发挥先锋模范作用，首先你首先得有深厚的文化功底，然后积极的去做各种事情。你到一个带头模范作用。

执行力指接到任务时按时、按标准、按目标地地去完成，把想法变成行动，把行动变成结果的能力。成功的企业，20%靠策略，60%靠员工的执行力，另外20%是其他方面的因素，赢在执行。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实。作为企业员工，我们工作的最终目的就是把工作做好，在相对的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人，我们的选择、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上。 但执行并非是基层员工的特定行为，企业、领导者也必须考虑自己的行为以便为员工创造良好的执行氛围。一个素质优良的团队、一套简洁高效的制度、一种目标导向的文化．这些都是一个企业提高执行力的保证。提高团队执行力，我认为要增强团队的凝聚力，向心力，特别是我们这种分散式管理的公司，许多员工都分散在各个大区，很多工作都要靠员工的自觉，靠向心力让大家往前冲。 第一，管理上要注意人性化的管理，不能用强压式的。其实我们很多员工现在都处于养家的阶段，大家都在做一份工作，挣一份工资，同坐上要尽量帮助员工解决问题，多和大家交心，和员工成为朋友，这样才能把人的心留住，这对员工的执行力也很重要。现在我们制定的很多制度都是约束性的，比较强势这是很初级的管理方式，管理更多的要给予鼓励，给予激励。强压太多了总会有反弹，这样员工就毫无执行力可言。 第二，对不同的人提高他们的执行力要用不同的办法。执行力书上说了很多，但要真做起来很难。每个企业都有不同的文化背景，每个员工也不一样，不能事事照搬照抄，所以作为管理人员一定要通过各种不同的方法去增强员工的执行力。对自觉性比较好的员工，可以用自己的行为方式和工作态度去影响他们，带动他们；对比较自我的员工，可以在布置任务前和他们进行沟通，把我的想法说出来，同时引导他们说出自己的想法，大家找到共通点；对比较拖拉的员工，就要不停地去追他、催他、赶他，要让他们感到“不踏实”，这都是让员工很好地去执行工作的方法。 第三，要为一线员工做好服务。我们的一线员工都非常辛苦，特别是客服工程师，晚上睡觉前是工作，早上睁开眼也是工作，周末节假日也在加班，常年在外出差，我们有些老员工不管周六周日，白天晚上，你有什么事情让他们去处理，从来不提二话，不找理由推脱，工作态度很可敬。公司的品牌都靠这些员工去提升和维护，所以我们要让他们有有愉快的心情工作，后勤支持就要做好，一线员工要服务要客户，我们就要服务好一线员工，让他们有愉悦的心情面对客户，做好工作，这也是提高一线员工执行力的方法。

根据2019年的报告，当前基层党建工作中还存在的问题有：1、一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象；2、二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；3、三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况；4、四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，“基层党建特色产品”还比较少；5、五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导；6、六是经验推广上不足，各个总支都缺乏典型、亮点。扩展资料：对改进基层党组织建设提出的具体建议：1、压实责任，扎实推进党建工作。一是树牢党建“第一责任人”的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，严格执行“三会一课”制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度；二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部；三是严格责任落实，坚持每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全面发展。2、创先争优，抓牢党员队伍建设。一是加大村干部任职资格联审力度，选优配强党务干部队伍；二是通过借助“万名党员进党校”、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干部的能力素质；三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。3、围绕中心，突出党建引领功能。深化拓展特色党建模式，统筹推进各基层党组织建设，围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，将继续打造基层党建示范点；鼓励培育“党建特色产品”，探索和提炼“支部工作法”，努力形成“一支部一特色”，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为经济社会发展提供强力支撑和组织保障。

思想汇报敬爱的生科院学生第一党支部: 经过了入党积极分子培训和考察期，我从一名普通大学生转为一名预备党员。这使我感到了一种责任，一种使命，那是共产党员的信仰，是我一直追求的目标。 通过自己对党的理论知识的不断学习，我又思考起这样一个问题:入党意味着什么,我觉得这是我们共产党员必须扪心自问的一个问题。在革命战争年代，加入中国共产党是没有任何利益可图的，必要的时候，还会付出生命，甚至牺牲亲人和家庭，但还是有千千万万的仁人志士前仆后继，为解放劳苦大众，为解放全中国，为了共产主义理想和信念奋不顾身。但是现在，在我们党员队伍中，有些党员的入党动机不纯，入党是为了个人的利益，思想中全无甘当人民公仆、全心全意为人民服务的意识。这严重影响我们党在人民群众中的威信。因此，入党意味着什么，以及学生党员在党建工作及其他工作中应如何发挥作用,必须让我们每个共产党员重新认真思考。 有人问吴伯增，你入党为了什么,他回答很干脆——加入中国共产党成为其中的一分子就意味着奉献，不求索取～我看了他的回答深受触动。记得有一次我跟一名入党积极分子交流的时候，她问我入党意味着什么，当时我没有马上回答她，因为我一下子被这个突如其来的问题吓了一下。思考了一下，我对她说，在我个人看来，入党意味着你带着党员的精神比别人多“吃亏”，多挑重担，多做贡献，比同学牺牲多，发挥先锋模范作用，但又不图回报。当我知道了中国共产党是怎样一个党，党员是怎样一种人，它更让我感觉到一种精神，这种精神与每一个华夏子民血脉相融;它让我洞悉到一种凝聚力，这种凝聚力蕴藏在我们民族背后，正孕育着无穷能量。党课中的每一个话题都让我兴致勃勃，甚至热血沸腾，仿佛在思辨中撞击，在顿悟中成长。我觉得党员的精神在我们大学生身上就见于各个细微之处，也就是说入党意味着你带着党员的精神在走动，意味着一份为人先驱的责任，一份舍己为人的勇气，代表着一种为国为民的牺牲，一种无私奉献的情怀，为着那一份崇高的理想，我们责无旁贷。 作为我们大学生，我们学生党员在党建工作及其他工作中应发挥先锋模范作用，这要体现在以下几个方面: 一、政治上的方向: 大学生党员要带头提高理论水平和思想素质。理论水平与思想素质的提高是精神文明建设的一项重要内容，大学生应成为理论功过硬，具备一定理论水平的新一代接班人。那么，大学生要在这一方面成为其他同学的模范，就要积极地学习。不断地扩大自己的思想政治知识。首先要不断地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志关于“三个代表”重要思想的论断。认真地贯彻执行党的路线、方针、政策。其次要认真地学习社会主义市场经济理论和基础知识，深刻地认识社会主义经济折理论，通过学习，从而正确地认识立社会主义经济体制的必要性、紧迫性和艰巨性。理论是枯燥的，只有大学生党员率先刮起不习理论之风，才能使同学们晚多地加入到理论学习当中来。 二、学习上的楷模: 全心全意为人民服务是党员的宗旨。大学生党员履行全心全意为人民服务宗旨首要的一条，就是完成好自己的学习任务，培养多方面的能力，掌握过硬的为人民服务本领。社会主义高校的任务，是培养经济建设和社会发展各领域所需要的高级专门人才，大学生毕业后必须成为所学专业领域的中坚骨干力量，以卓有成效的工作业绩来为振兴中华做贡献。如果学业荒废或学艺不精，不能有效承担党和人民赋予的历史使命，即使有为人民服务的心愿，也不可能成为一名合格的社会建设者，基本的人生责任都不能履行，全心全意为人民服务就只能是一句空话 学生党员除了自己学好专业知识和各项基本技能，完成学习任务外。还要在同学中起带头作用，平时尽自己最大努力去关心在学习上相对偏弱的同学对有些同学觉得没兴趣的课程，多谈谈自己的学习方法。学生党员在同学和老师之间应该起到桥梁和纽带作用。向任课老师用时反映情况，反馈同学们在学习中的问题及意见，做好沟通工作。 三、工作上的表率: 大学生党员的模范作用要做到坚持集体利益高于个人利益，热爱学校，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好集体。要能正确对待批评和荣誉，有了缺点、错误诚心诚意地欢迎同学指出并勇于改正，荣誉面前不争功。 四、合作中的纽带 大学生党员的模范作用要做到能广泛团结同学，包括反对过自己的同学，尽自己所能热心帮助同学排忧解难，做同学的知心朋友。 大学生党员充分发挥桥梁纽带作用，既是同学们的表率，又是同学们的朋友。在宣传和反映学生的要求和意见上成为联系学生的纽带，在联系，帮助同学方面成为他们的知心人，互相交流思想，要及时掌握同学们的思想变化。 五、生活上的榜样: 大学生党员要带头树立良好的生活作风还必须从身边的小事做起，从个人的生活作风做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好学习。因此，大学生党员首先要带头搞好宿舍内务，美好环境是影响一个人成长的重要因素，宿舍是同学居住的时间较多的场所，应该把它建设得更好，包括宿舍的摆设，清洁等等。其次，树立良好生活习惯，杜绝违规行为，不要沉醉于烟酒，牌桌，不要迷恋于影视，影厅，不要嗜好于电子游戏，不要涉猎于夜市校园。要自觉地抵制资产阶级腐朽生活方式的侵蚀，避免刻意追求和崇善西方那种酒绿灯红的生活。 所以我认为政治上的方向，学习上的楷模，工作上的表率，合作中的纽带，生活上的榜样，这五点应该成为大学生党员的形象。 “奉献，不求索取” 用吴伯增的话来说，我们当代大学生入党意味着: 我们学生党员在党建工作及其他工作中应充分发挥先锋模范作用，为我们的同学，为我们的班级，为我们的学校做出应有的贡献。

一是用真诚的心态当好聆听者。作为党建指导员，下到企业工作重心应该是做好党务工作的指导。加强非公有制企业党建工作，是党章规定的重要工作内容，所以要坚持理直气壮地开展工作。但考虑到民营企业是独立经营、独立核算的法人单位，党建基础工作薄弱，相对国企而言沟通较难，所以要讲究方式方法。凡事心诚则灵，只要是有针对性的开展工作，基本能接受。我主要是找党委及支部成员谈心摸清底子，发现目前虽已建立了相应的组织机构、党员底子比较清楚、有比较固定的领导班子，相对其他民营企业而言基础比较好，但也存在缺乏阵地建设、与生产经营联系不紧密、党员骨干工作经验缺乏、党建氛围宣传不浓厚、党员队伍不稳定、党员活动开展较少等各种各样的问题。通过深入企业调查走访，一方面了解到企业党建存在的问题，另一方面也感受到了民营企业党员们的热切期盼。

员工的工作培训，周会提起规章制度。违者，处罚。

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些？随便敷衍了事，没有一点责任感，对工作马马虎虎。

存货监盘是审计人员现场监督被审计单位各种实物资产及现金、有价证券等的盘点，并进行适当的抽查。存货监盘的实质性程序：一、制定存货监盘计划审计人员应当根据被审计单位存货的特点、盘存制度和存货内部控制的有效性等情况，在评价被审计单位存货盘点计划的基础上，编制存货监盘计划。对存货监盘做出合理安排。制订盘点计划时最好有被审计单位管理当局参与，听取其意见，以便引起被审单位参与盘点人员重视。另外制订盘点计划时。审计人员应与被审计单位人员协调，实施以下几点工作：⑴了解存货的内容、性存货监盘程序质、各存货项目的重要程度及存放场所。⑵了解存货会计系统及其他相关的内部控制。相关的内部控制包括:采购、验收、存储、领用、加工(生产)、装运等方面。⑶评估与存货相关的固有风险、控制风险和检查风险及重要性。影响固有风险的因素有:存货的数量和种类、成本归集的难易程度、运输的便捷程度、废旧过时的速度或程度、遭受失窃的难易程度等等。⑷审阅以前年度的工作底稿。了解被审计单位的存货存放情况、存货盘点程序以及其他在以前年度审计中遇到的重大问题。存货盘点的时间安排、识别周转缓慢的存货、存货的截止确认、盘点小组人员分工的确定以及存货的多处存放等，审计人员均应对此充分关注。⑸考虑实地察看存货的存放场所。有助于在盘点工作开始之前发现潜在问题，例如难以盘点的存货、周转缓慢的存货、过时的存货、残次品以及代销存货。⑹利用专家的工作。考虑是否存在对专业知识提出较高要求的存货项目。⑺复核或与管理当局讨论其存货盘点计划。审计人员应当考虑以下主要因素，以评价盘点计划能否合理地确定存货数量和状况：(1)盘点时间的安排。盘点时间最好选择在会计期末以前。实际上多数情况的监盘是在会计期末以后进行的，这就需要编制从盘点日到期末的存货余额调节表来证实期末存货余额的正确性。盘点期问存货应停止流动，并分类摆放。如有可能，对于生产企业，监盘日应选择生产间歇期进行。(2)存货盘点范围和场所的确定。(3)盘点人员的分T及胜任力。盘点参与人员的选择要有代表性。供应、保管财务、生产等部门的有关人员都应参与。(4)盘点前的会议及任务布置。盘点计划实施前，审计人员要将盘点计划和指令贯彻落实到每一名参与人员。(5)存货的整理和排列，毁损、陈旧、过时、残次及所有权不属于被审计单位的存货的区分。(6)存货的计量工具和计量方法。(7)在产品完工程度的确定方法。(8)存放在外单位的存货的盘点安排。(9)存货收发截止的控制。(10)盘点期问存货移动的控制。(11)盘点表单的设计、使用与控制。(12)盘点结果的汇总及盘盈、盘亏的分析、调查与处理。二、存货监盘程序⑴存货监盘的观察程序。在被审计单位盘点存货前，审计人员应当观察盘点现场，确定应纳入盘点范围的存货是否已经适当整理和排列.并附有盘点标识，防止遗漏或重复盘点。对未纳入盘点范围的存货.审计人员应当查明未纳入的原因在实施存货监盘的过程中，审计人员应当跟随存货盘点人员，注意观察被审计单位事先制定的存货盘点计划是否得到了贯彻执行.盘点人员是否准确无误地记录了被盘点存货的数量和状况。⑵存货监盘的抽查程序。审计人员应当进行适当抽查，将抽查结果与被审计单位盘点记录相核对，并形成相应记录。抽查的目的不仅是为了证实被审计单位的盘点计划已得到适当的执行(控制测试)，而且也是为了证实被审计单位的存货实物总额(实质性测试)。审计人员应考虑根据被审计单位的盘点记录选取抽查项目

1．切实提高对群团工作重要性的认识。做好群团工作是党的群众路线的内在要求。中国共产党在任何时候都把群众利益放在第一位，脱离了群众，党就失去了存在和发展的基础。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，群团工作是党的工作的重要组成部份，做好群团工作有利于扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。做好群团工作是建设和谐社会的内在要求。群团组织拥有庞大的成员，覆盖了几乎所有的单位，在协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面发挥着巨大的作用，做好群团工作有利于构建和谐型社会。做好群团工作是加快经济社会发展的内在要求。加快经济社会发展，实现中华民族伟大复兴，需要调动一切积极因素，需要社会各界和人民群众的大力支持、积极参与，群团组织成员多、活动形式灵活，认真做好群团工作对调动广大群众的积极性和创造性，更好地投身到现代化建设中有不可替代的作用。 2．进一步加强党对群团工作的领导。党建带群建是巩固党的执政基础和群众基础的必然要求，是加强和改进对群团工作的领导的重要举措。群团组织的发展和进步，离不开党组织的高度重视和大力支持，必须始终坚持“党建带群建、群建服务党建、党群共建”的长效机制。一要建立健全党建带工建、团建、妇建的工作机制。各级党组织要切实把群团工作摆上位置，将群团组织建设纳入党建总体格局，健全领导机制和工作制度，定期听取群团工作汇报，精心指导群团工作，不断提升群团工作的水平。二要注重改善群团工作的环境和条件。要从政策、资金、项目等方面，加大对群团组织的投入，切实改善群团工作的条件，为群团工作的开展提供必要的物质保障。三要关心群团队伍建设。要选好配强群团组织的领导班子，加大对群团干部的培养力度，切实提高群团干部的工作积极性。

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生作为社会中的一个重要群体，在维护新疆社会稳定工作中应当发挥重要作用。大学生要承担维护新疆社会稳定工作的政治责任。大学生是受过高等教育的人群，应该有远大的理想和坚定不屈的信念，自觉弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，理应成为反对民族分裂、维护祖国统一的先行者、倡导者和实践者。作为受党教育多年的大学生，我们一定要认清形势，明辩是非，做政治上的明白人，坚定地感党恩、听党话、跟党走。作为一名新疆的大学生，我们一定要有主人翁精神，把维护新疆社会稳定作为重要的政治责任，敢于发声亮剑，敢于同“三股势力”做坚决斗争，争当维护社会稳定的表率。大学生要承担维护民族团结的社会责任。当代大学生是促进民族团结、维护祖国统一的生力军，要自觉做促进民族团结和维护祖国统一的模范，同一切破坏民族团结和祖国统一的思想、行为进行坚决的斗争。对于社会上不利于民族团结和祖国统一的言论，我们绝不能听之任之，更不能随波逐流，人云亦云。我们要给予严肃的批评，要告诫他们只有在中国共产党的坚强领导下，在祖国的大家庭中，新疆人民才会过上安宁、富足的生活。是伟大的祖国给了我们和平的生活，是全国人民和援疆省市无私的奉献和支援，让我们的家乡正在发生着翻天覆地的变化。大学生要承担弘扬现代文化精神的历史责任。近几年来，境内外“三股势力”为达到其将新疆分裂出去的罪恶目的，大肆传播宗教极端思想，蛊惑、蒙蔽不明真相的群众，阻止人们接受现代教育、追求现代文明生活。我们大学生作为先进知识的掌握者，在构建社会主义和谐社会的过程中，要充分发挥自身的作用，要勇于揭露“三股势力”的险恶目的，积极弘扬现代文化精神，倡导现代文明生活方式，教育引导群众远离宗教极端思想的影响。扩展资料做好高校稳定工作，笔者总结出以下几个具体方法：一、严格制定高校办学水平指标教育管理质量和就业质量是高校办学水平的重要指标，构建完善的高校管理体系是强化指标的前提，其次是教育模式的优化，这种模式的优化是适应进一步加强和改进高校德育工作的需要，也是全面推进素质教育的需要。维护高校的安全稳定是社会经济发展的需要，也是保持高等教育持续、快速、健康、协调发展的重要保证。而高校办学水平指标的严格化不仅为学生管理工作奠定了良好的基础，也是新时期高校健康发展的必然要求。二、认清高校学生稳定工作的自身特点坚持以马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，坚持创新，推进工作稳定进行。实现高校学生的稳定离不开科学制度的指导，科学发展观告诉我们，学生管理目标不能一蹴而就，必须建立长效机制。同时，工作对象具有个体性和灵活性，要因人而异，因时而异。坚持用科学发展观指导学生管理工作，提高管理人员队伍整体素质，提升管理和服务水平，创新性地开展工作。三、建立完善的教育与管理体系是高校稳定工作的重点坚持正面教育是高校学生稳定工作的思想基础，进一步完善学生工作队伍是做好高校学生稳定工作的支柱力量，同时要加强学生思想政治教育网络的建设。一方面，学校在德育工作中，坚持依靠社会各方面的力量，积极争取社会各界和家长的支持和配合，组织学生开展多种社会实践活动，优化学生的成长环境。积极发挥学生干部的作用是高校学生工作中非常重要的一环。另一方面，学生干部作用的积极发挥对学校建设改革发展，对学生管理工作的分担及学生干部个人自身的发展都起到推动作用。严格学生的教育管理是维护高校稳定的重要保证，我院的网格化管理则为学生的教育管理提供了保证，以宿舍为单位，各位学生干部及班委分工合作，对周围同学的思想、学习、生活困难保持一定的关注度，而对于学生中发生一些紧急情况，学生干部必须以最快的速度去了解详细情况并如实反映给负责该年级的辅导员。以保证在紧急突发事件发生以后，能够在最短时间内采取快速、有效的救助应对措施，尽量降低突发事件所造成的伤害和损失。四、建立服务和保障体系主要包括构建大学生心理教育保健网络，心理教育网络化与传统的心理教育模式相比较，有着强大的优势。在信息化的背景之下，网络化所展现的新颖与高超等技术特点，为心理教育带来了全新的发展面貌，而建立和谐健康的心理教育网站，是实现心理教育网络化的关键。同时，建立多元一体化扶困体系，高校扶困助学工作存在“重资助、轻育人”现象，许多方面亟待加强和改进。高校应革新资助育人工作理念，坚持以人为本，把扶困助学与思想引导、素质提升有机结合，充分挖掘高校学生资助体系的育人功能，努力构建立体化的高校贫困生教育资助模式。拓宽就业渠道走创业之路，全方位突出专业设置和学生能力培养，开拓更广阔的就业渠道。加强学校内部管理，优化育人环境，优良校风学风的建设是坚持内涵发展、提高人才培养质量、实现学校发展目标的重要基础。

大学生在维护高校稳定工作中，发挥个人的自身作用，遵守校规校纪，珍重老师，爱护同学。为保持学校的和谐发展贡献力量。

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党费由党员所在的党支部负责收缴。《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际，明确了在职党员交纳党费的计算基数，并根据新形势下党员收入变化情况，将在职党员交纳党费的档次和比例。由过去的五个档次五个比例调整为四个档次四个比例，即相对固定的、经常性的工资收入（税后）每月3000元（含）以下的按0.5％，3000—5000元（含）的按1％，5000—10000元（含）的按1.5％，10000元以上的按2％的比例交纳党费。扩展资料：工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。从建党至新中国成立：党费制度始于二大1922年，党的二大通过的《中国共产党章程》，是党成立后的第一个党章。二大党章列有“经费”专章，这是我们党关于党费制度的最早规定。二大党章严格规定，党员“欠缴党费三个月”必须开除之。三大、四大、五大党章基本上延续了二大党章关于党费的规定。从五大党章开始，交纳党费成为党员的基本义务，并在历次党章中加以强调。1941年，《中央关于党费的决定》对党员交纳党费标准作出详细规定，重申了党费报告制度，并首次对党费的性质、用途、交纳方法和检查等作出具体规定。1949年6月，中央组织部出台《关于缴纳党费办法的暂行规定》，初步统一了党费收缴标准，明确了党费的使用范围，重申了党费报告制度。参考资料：新华网——党员必知！今天请务必搞懂党费交多少、怎么交这件事

交纳党费的比例为：每月工资收入在400元(含400元) 以下者,，交纳月工资收入的0.5%；400元以上至600元(含600元)者,，交纳1%；600元以上至800元(含800元)者,交纳1.5%；800 以上(税后)至1500元(含1500元)者,交纳2%；1500元以上(税后)者，,交纳3%.。

主要担负监督职能，2010年，中央先后出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，统称四项监督制度，根据这四项制度和党风廉政建设责任制，纪委对拟考察、提拨干部出具廉政鉴定，并对干部考察过程进行监督。

　　在新形势下如何发挥党员的先进性　　党的十七届四中全会作出《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在新的形势下，如何发挥和保持党的先进性，如何发挥党员先锋模范作用。谈几点看法：　　一、坚持政治理论学习，提高认识水平　　自马克思恩格斯建党学说的创立和共产党领导全国各族人民建设有中国特色社会主义的今天。马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以“三个代表” 重要思想、科学发展观等一系列关于党的建设的理论，在随着时代的发展而进步。作为一名共产党人，应该时刻学习党的各项方针、路线、政策、注意思想更新，随时与党中央保持高度的一致。在率领全体干部职工建设和谐铁路事业中，不断充实、丰富自己的知识，只有这样才能保证在思想政治上的先进性。　　二、将党员的先进性落实到实际工作中　　工作中严格要求自己，身先士卒、艰难困苦的工作能够冲上去，处处走在群众的前列，这是作为一名共产党员必备的条件。　　在实际工作中，应该努力完成本职工作且要出色。一个人做不好本职工作就根本不能再谈带领其他一般群众去工作，只有出色的工作，起到先锋模范作用，才能在群众中树立起应有的威望，才能带领群众去努力工作。其次，随时随地严格要求自己，在平凡的工作岗位上发挥作用。只有这样才能使党的事业前进，才能在和谐铁路建设中发挥好带头作用。　　三、着力解决发挥党员先锋模范作用所面临的几个问题　　1、是增强党员党性的问题　　党性的重要体现是党员应当具有光荣感和责任感。当前的实际状况是部分党员光荣感、责任感都不强，他们并不因为自己是一名党员而感到光荣，而感到责任重大。如何激发起党员的光荣感和责任感？这是首先应当解决的一个大问题。　　作为党员，积极投身于和谐铁路建设事业中，是何等光荣，责任是何等重大！而这种光荣感和责任感应当与车务段、路局的具体发展目标紧密结合起来。当前，我们要激发并保持广大党员发自内心的光荣感和责任感。　　2、是党员全面履行义务的问题　　党员履行义务包括本人以身作则和做好群众工作两个基本方面。党员在这两方面都应当进一步发挥先锋模范作用。现在的实际状况是，大部分党员在以身作则方面做得比较好，但是与新形势对党员提出的新要求相比还程度不同地存在差距；大部分党员在群众工作方面做得不够，迫切需要加强。要通过一些活动，促使全体党员在以身作则方面适应时代要求，做得更好。同时，还要做好职工群众的工作，这样才能稳固党的群众基础。总之，党员要发挥“双带”(带头、带动)作用，做敬业爱岗的先锋，做关心群众的模范。　　3、是党员全面发挥先锋模范作用的问题　　义务和权利是相辅相成的，没有权利的正确行使也就没有义务的充分履行。党组织在要求党员履行义务的同时，也应当保证党员正确行使权利。从现实情况看，党组织在保障党员的权利方面意识性不强，往往片面地强调党员要履行义务，而忽视了为党员正当行使权利创造必要的条件，必须使党章赋予党员的基本权利得到应有的尊重。要扩大党内民主，提高党员的民主素质，使党员能够正确行使民主权利，进而促进党员更好地发挥先锋模范作用。　　四、继续实施党组织对党员“真情关怀”　　我们既要要求党员认真履行义务，积极发挥作用，也要真心关怀和关爱每个党员。要把在科学发展观学习实践活动中，充分体现的以人为本的执政理念，要尽可能落实到每个党员。　　1、建立思想状况分析制度　　以党支部为单位，定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向段党委通报情况、当好参谋，协助行政领导有针对性地做好思想政治工作，切实帮助党员解决在工作、生活中遇到的问题和困难。　　2、建立谈心谈话制度　　党员之间要相互谈心，党员领导干部每年至少要找普通党员谈心谈话1－2次，在党员遇到重大问题或重大困难时，党员领导干部都要及时找其谈心。　　3、建立走访制度　　党组织可以利用党员的生日、入党纪念日、重大传统节日、患病或党员家庭发生重大变故等时机，上门走访党员，送去党的关怀，体现组织的温暖。　　总之，在新形势下，我们必须放眼未来，把握现在，把着眼点、着力点放到具体工作中去，才能收到实效。

（一）要在推进学习型党组织建设，争做学习型党员活动中起模范带头作用。新形势下，首先要使自己的思想观念适应社会发展的要求。正确的思想观念才会有正确的工作思路、正确的工作方法和工作作风。其次要使自己的知识和才能适应社会发展的要求，拥有相应的知识和技术，才会有带头致富和带领群众致富的本领。要使自己的思想观念和知识才能适应新形势，惟一的方法就是通过学习来更新知识，提高自已。（二）要在贯彻执行党的路线、方针、政策方面起模范带头作用。党章在党员必须履行的义务中规定，党员要“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”。扩展资料：共产党员的先锋模范作用就是要求党员要把执行党的现行政策，同坚持党的理想和按照《中国共产党章程》对党员的要求统一起来。在中国特色社会主义建设的一切社会活动中，通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，共同实现党的纲领和路线。共产党员无论何时何处在何条件下都要发挥先锋模范作用，这是对每一名党员的基本要求。下面，就新形势下，如何发挥党员先锋模范作用谈几点看法。参考资料来源：共产党员网-新时期如何发挥党员先锋模范作用

要结合思想和工作实际，解决好两个方面的问题。一是结合思想实际增强与人民群众鱼水之情的思想感情。不少国家机关的党员干部由于长期生活在城市和在机关工作，与人民群众的接触少、一些党员干部逐渐淡化了对群众的感情，滋长了官僚主义作风，甚至产生奢靡之风腐化堕落。在这次群众路线教育活动中，就要结合个人的思想实际，针对淡化群众感情的问题，增强与人民群众的思想感情。首先要真情对待群众。党与人民群众，是鱼水关系，是种子和土地的关系。党员干部必须摆正同人民群众的关系，时刻牢记人民群众是我们的衣食父母，我们必须始终心系群众，对群众付诸一片真情，视群众为“家人”，与他们同甘共苦，才能真心实意为群众着想、替百姓负责、为人民谋利，才能得到群众的理解和拥护。 其次要真心深入群众。党的宗旨是全心全意为人民服务，群众工作的本质是密切党群关系。我们要始终牢记宗旨，时刻把人民群众装在心里，经常深入基层，走近群众，了解群众的疾苦和需求，才能做到知民情、晓民意，察实情、办实事、求实效。再次要真诚与群众沟通。党员干部要放下架子，与群众为友，以群众为师，满怀对群众的深情厚意，与群众做以心换心的交流沟通，以群众的呼声为第一信号，以群众的感知体谅群众，以群众的需求帮助群众，以群众易于接受的语言和方式做群众的工作。二是结合工作实际 ，践行党的群众路线。思想认识提高了，对人民群众的感情增加了，需要贯彻落实到行动上，特别是结合 本职工作实际，将群众路线教育的精神实质真正落到具体工作中，以为人民服务的工作宗旨努力做好各项工作。我在职务犯罪预防部门工作，就要结合预防职务犯罪工作实际来践行党的群众路线。检察机关开展的预防职务犯罪工作，有很多需要直接与人民群众接触，在工作中体现检察机关密切联系群众，服务人民群众的法治需求。例如，我们在开展预防职务犯罪警示教育宣传活动中；在解答人民群众提出的有关惩治和预防职务犯罪工作的法律咨询，提供法律服务中；在接待、受理到检察机关查询行贿犯罪档案记录的有关单位、群众，为他们提供查询结果的工作中；在检察机关介入的重点工程建设项目开展职务犯罪专项预防工作中；在我们针对职务犯罪易发多发的领域或系统、单位开展职务犯罪预防调查活动中；在向有关部门或单位提出预防职务犯罪的检察建议并帮助部门整改、建立健全有关管理监督机制和制度的工作中，均要接触人民群众，均需要我们始终牢记为人民服务的宗旨，时刻把人民群众装在心里，密切人民群众，经常深入基层，走近群众，了解群众的疾苦和需求，我们才能根据群众反映强烈的腐败问题，根据他们对预防职务犯罪工作的法律需求来组织安排和开展工作，才能使他们对检察机关开展的预防职务犯罪工作感到满意，从而增强反腐败斗争的信心和满意度。例如，这些年党和国家对涉农惠民政策，对涉及民生的工作投资倾斜非常大，但是有些政策惠及不到一些基层的老百姓身上，国家为老百姓发放的惠民资金，被一些基层组织的国家工作人员截留、侵吞、挪用了，被他们用以权钱交易了。“小官巨贪”的现象直接侵害人民群众的切身利益，严重危害党的执政根基。我们说为人民服务，为人民谋福利，但是党和国家的涉农、惠民政策在一些基层的老百姓那里得不到兑现，被贪官们侵占了，他们就会有强烈的意见，特别希望检察机关加强惩治这些贪官，加强从源头上预防职务犯罪的工作。反腐败和进行群众路线教育活动的主要目的之一就是保持党的先进性，巩固党的执政地位，我们把涉农惠民职务犯罪预防工作作为重点，将人民群众关注的焦点问题作为中心工作，就是抓住工作重心，就能使人民群众感到高兴和满意。在这个思想的指导下，今年以来，我省在实施高检院部署开展的预防职务犯罪宣传“进机关、进企业、进农村、进社区、进学校”的“五进”专项预防活动中，注意结合贵州的反腐倡廉工作实际，把当前我省关系群众切身利益问题较多、职务犯罪案件多发易发、群众反映强烈的“三农”、国土矿产资源开发、教育、就业、社会保障、医疗、保障性住房、生态环境、食品药品安全、安全生产、执法司法等作为开展专项预防宣传工作的重点，要求全省各级预防部门在开展专项预防宣传工作中，要充分了解当地重点领域涉及的系统部门的群众对预防职务犯罪“五进”专题宣讲工作的需求，根据他们的意见采取措施，深刻剖析在涉农、惠民领域中的职务犯罪典型案件，深刻分析滋生职务犯罪的主、客观原因和条件，根据这些问题及时向有关系统、单位提出检察建议，提出预防职务犯罪的对策、措施和提示，将这些情况融入在 “五进”专题预防宣讲工作中，使人民群众充分看到我们党坚决反腐倡廉的决心、看到检察机关积极开展惩治和预防职务犯罪的行动。同时，充分发挥预防职务犯罪的警示教育作用，促使职务犯罪易发多发领域的有关系统、单位切实加强反腐倡廉建设工作，从源头上解决本地区或相关行业、部门、领域职务犯罪易发多发和人民群众反应强烈的问题。在开展群众路线教育活动中，我们还需对照检查在贯彻执行群众路线方面存在的问题，通过认真学习有关群众路线教育活动的文件精神，进一步提高在新时期贯彻执行党的群众路线的责任感和自觉性；通过照镜子正衣冠、洗洗澡、治治病，认真查找思想上和工作上存在的问题并进行整改，进一步提升贯贯彻执行党的群众路线的思想水平和工作能力，通过在预防职务犯罪工作中认真践行党的群众路线，将党的群众路线发扬光大。

党的十八大报告提出，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”在改革开放和小康社会建设的关键时期，群众路线是党的根本路线，群众工作是基层党委、政府工作的重要组成部分，是党员干部了解群众诉求，掌握群众动态的有效途径。当前，群众工作呈现利益需求多元化、干部矛盾复杂化、反映问题多样化等新的趋势和特征。如何在新时期坚持群众路线，做好群众工作，是摆在我们基层党员干部面前一个现实而重大的问题。在树立群众工作观点上下功夫。群众观点是做好群众工作的思想基础。“心系群众鱼得水，背离群众树断根。”历史和现实告诉我们，不管时代怎么变革，经济如何发展，但以人为本、执政为民的民本理念不能丢；从群众中来、到群众中去的群众路线不能变。贯彻落实党的十八大精神及十八届三中全会议精神，党员干部必须坚定不移地坚持群众路线，走务实之路，修清廉之形。党最大的政治优势是密切联系人民群众，执政后的最大危险是脱离人民群众。党能否始终保持同人民群众的血肉联系，直接关系到党的生死存亡。因此，坚持群众路线，做好群众工作是提高执政能力的重要基础。广大党员干部要从政治的高度、全局的高度、战略的高度，深刻认识坚持群众路线，做好群众工作的重要意义。在提高群众工作能力上下功夫。为人民服务不仅要有愿望，还要有本领。从群众中来，到群众中去，是马克思主义认识论在实际工作中的具体运用和生动体现。实行群众路线的工作方法，就是要经常到基层去，到第一线去，到实践中去，虚心听取群众意见，认真进行调查研究，了解和掌握宝贵的实践经验，并依据新的实践经验不断完善、丰富、发展党的政策。在具体工作中，要把人民拥护不拥护、人民答应不答应、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴，作为制定各项方针政策的出发点和归宿，作为判断各项工作得失的最高标准。要发扬自力更生、艰苦奋斗、勤俭建国、勤俭办一切事业的精神，真正与群众同甘共苦，使党的群众路线的优良传统和作风，在所有干部中扎下根来。特别是年轻干部要深入艰苦环境和基层群众之中，在艰苦的环境中砥砺意志，培养同人民群众的深厚感情。要在改进群众工作方式上下功夫。工作方式决定工作效果。就是要带着浓厚的感情，真心实意地同群众交朋友，与群众同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上。马克思指出，人为之奋斗的一切，都与他们的利益有关。群众工作必须以维护群众利益为归宿。群众利益无小事。要树立干群一家的理念，把人民群众当成家人，把群众来信当成家书，把群众之事当成家事，带着真心、带着感情为民办实事、为民谋福利。

党在自己的工作中实行群众路线， 一切为了群众， 一切依靠群众， 从群众中来， 到群众中去， 把党的正确主张变为群众的自觉行动。 我们党的最大政治优势是密切联系群众， 党执政后的 最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。 社会主义精神文明建设的目标是什么？ 在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的 共同理想，牢固树立坚持党的基 本路线不动摇的坚定信念；实现以思想道德修养、科学教 育水平、民主法制观念为 主要内容的公民素质的显著提高，以积极健康、丰富多采、服务 人民为主要要求的 文化生活质量的显著提高，以社会风气、公共秩序、生活环境为主要标 志的城乡文 明程度的显著提高；在全国范围形成物质文明建设和精神文明建设协调发展的 良好 局面。培养适应社会主义现代化建设的需要，有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

盖茨曾说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这句话讲得简单又实在。是啊!具有责任心的教师，才会将教书育人内化为自身需要，热忱地、自觉地投入工作，在平凡的工作中寻找欢乐，创造自己的人生价值! 首先，对自己的事情负责。教师的责任心不是表现给别人看的，而是让自己无愧于教师身份的，就是在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现出来的。对本职工作的热爱，往往会使教师劳而无怨，苦中作乐，保持对工作兢兢业业、一丝不苟的态度，以高度的责任心，去创造高质量的工作。教师只要有责任心，只要心中有学校，始终装着学生，我想学生心中也会装着你的，你对学生真心地付出了，学生对你会给予回报的。教师对学校负责，对学生负责，实际上也是对你自己负责！ 再者，教师自身不断地学习，不懈地追求也是富有责任心的体现。面对日新月异的今天，面对新课改的今天，我深知：当老师，要有取之不尽，用之不尽的“江河”。光靠以前学到的知识已经远远不能满足工作的需要。学习应该成为工作的重要组成部分，工作不缀，学习不止。教师不仅要潜心研究业务，教学方法、技巧，还要加强理论学习，不断武装头脑，以适应时代的进步。要当好一名合格教师必须坚持不懈地学，精益求精地学，专心致志地学，这样才能做到“厚积”而“薄发”，“深入”而“浅出”。 另外，承担责任，要有自己的主见，不要随波逐流，不要怕出错，怕得罪人。落实责任不能当闷葫芦、老好人、马后炮。发现问题就要及时提出来，只有不断发现问题、解决问题，工作才会做得更好，个人也才能不断地取得进步。宿城区罗小 张阳

第一题：“科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。” 　科学技术的突飞猛进，给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推动. 第一，科学技术是推动现代生产力发展中的重要因素和重要力量。生产力的基本要素是生产资料、劳动对象和劳动者。其中的生产资料是同一定的科学技术相结合的；劳动者也同样是掌握了一定的科学技术知识。现代科学技术的飞速发展并向现实生产力迅速转化，改变了生产力中的劳动者、劳动工具、劳动对象和管理水平。科学技术为劳动者所掌握，极大地提高了人们认识自然、改造自然和保护自然的能力，提高了生产劳动能力。在生产力系统中，科学技术已经成为推动生产力发展的关键性要素和主导性的要素。 第二，科学技术是现代生产力发展和经济增长的第一要素。过去，生产力发展和经济增长主要靠劳动力、资本和自然资源的投入，现代社会随着知识经济时代的到来，科学技术、智力资源日益成为生产力发展和经济增长的决定性要素，生产力发展和经济增长主要靠的是科学的力量、技术的力量。从材料一的我国钢铁的“白菜价”与外国钢铁的“白金价”对比中可以看出：科学技术在生产力发展和经济增长中的关键作用是显而易见的。第三，科学技术是第一生产力，科技创新是强国之本。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力增强创新能力关系到中华民族的兴衰存亡；科技进步和创新是增强综合国力的决定性因素；世界范围内的竞争、综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争；近代以来的大国兴衰史告诉我们，国与国之间的较量，、在经济、在军事，更在人才、在技术、在创新。谁占据了技术创新的制高点，谁就能把握住发展的主动权。第二题：中国特色社会主义是中国共产党坚持在实践创新的基础上推进理论创新，并不断引领实践创新的产物。中国特色社会主义理论体系彰显了中国特色社会主义的理论特色，是党必须长期坚持的指导思想。中国共产党的理论创新，突出了“老祖宗不能丢”与“讲新话”的统一。中国特色社会主义理论体系以马克思主义世界观方法论为指导，坚持了马克思主义基本原理，体现了马克思主义的立场、观点和方法，与马克思主义是一脉相承的社会主义思想体系。中国特色社会主义的开创和发展，始终贯穿着解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，这已成为推动理论创新、指导实践创新的根本方法。实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，具体问题具体分析的方法原则在运用中也得到了丰富和发展。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。说它平凡，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的;说它伟大，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。爱岗是指一个人热爱自己的事业，热爱自己的岗位，敬业是指一个人对工作的使命感和责任感，教师的爱岗敬业，就是热爱教育事业，对国家教育发展和学生成长的强烈使命感和责任感，具体体现为热爱工作和热爱学生;对教育教学工作认真负责、一丝不苟和精益求精;对学生的热情关怀、尽心尽力和无微不至。在教育教学活动中，表现为在认真备课上课，认真批改作业，认真辅导每一个学生，不敷衍塞责;也表现为对学生的热切关注，对教育教学工作的科学设计与有效实践。教师如何才能做到这些，我认为主要要做到以下三条:首先，要热爱生活，端正态度，热爱教育事业。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。刚走上工作岗位的青年人都有对未来的美好憧憬，他们热爱生活，也热爱自己的事业。但人生不是一帆风顺的，当现实与理想之间发生矛盾时，许多人经不住考验，开始怀疑自己是不是选错了工作，也有的人在经历挫折后怨天尤人、牢骚满腹。而真正的强者则在经历了困苦后获得成功。如果我们端正我们的态度，积极面对挫折，能以这种精神来对待生活、对待教育事业，那又何愁生活无趣、事业无成呢? 其次，要善于发现，乐在其中。有些教师由于工作长期没有起色而情绪低落、畏首畏尾;有些教师觉得教学工作单调重复，学生调皮不努力学习。由于这样那样的原因，对教学也失去了兴趣。其实只要我们善于发现，教学工作还是是充满乐趣的:中学生思维活跃，单纯可爱，给他们一个小小的鼓励，他们就会带给你惊喜和欢乐。教学中不是缺少美，而是缺少发现，难道就没有令我们感动的瞬间。第三，要营造环境，让自己快乐工作，学生快乐学习。教师要保持开朗的心境和健康的心态，在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种学习氛围，一种工作环境，争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创造上，这样不但会有益于教师自身的发展，也有益于教学质量的提高。《易经》中说:天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物，我们要做到爱岗敬业，尽职尽责根本的就是要具备美好的德行，爱岗敬业是一名教师需具备的最基本的师德修养，要是老师不心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师，信其道，”进而“乐其道”呢?教师只有在有意与无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，进而实现自己真正的人生价值。因此，我们要学习魏书生的教育精神，做一名爱岗敬业的教育者。