工作中

第一，安于平凡，淡泊名利，育人为乐。在教师岗位上，没有令人羡慕的地位和权利，没有显赫一时的名声和财富，也没有悠闲自在的舒适和安逸，只有不慕名利，不慕富贵，甘为人梯，乐教勤业，以平常人的心态，高高兴兴的心情去做实实在在的事情。 第二，教书育人、尽职尽责、关爱学生的工作态度。教师的基本职责是教书育人，能否承担起这一职责是衡量教师师德的重要标准。 第三，讲究职业良心，科学施教，勤奋钻研。教师劳动很平凡，它从来没有轰轰烈烈、动人心魄的宏大场面，总是默默无闻地、一点一滴地进行。教师劳动十分繁重，它难以有严格的时空界限，是一种周期长、见效慢的劳动。因此，当教师就要不急功近利，时刻不忘责任，一心想着教育事业，尽职尽责，出色地完成本职的教育教学工作。 总之，新的历史时期呼唤教育的飞速发展，呼唤德才兼备的高素质教师。为适应社会发展的需要，培养出新一代新人，就必须做到爱岗敬业。骈依代

建议可以适当的去做一些锻炼，因为经常锻炼的话你的精神状态和以前是不一样的，如果不会的话我可以给你写一个训练计划，经常的训练也会让人自信，在工作中也会投入更多的精力，让你感觉生活会很充实办法不多的话可以去多看看书或者多在网上冲浪，毕竟充实自己才是最重要的

1.总结工作中存在的问题及整改措施 　　通过了近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 2.总结工作中存在的问题及整改措施 　　总结上次数学教学的不足，打算从以下几方面进行思考与进一步的探究实践，争取在教学水平上有所改进： 　　(一)不足： 　　1.没有对学生更深一步的了解，对学生学习的基本情况掌握不是很准确。练习的时候缺乏针对性，梯度性。 　　2.没有保证恰当的练习时间与数量。学生对于基本问题的掌握不是很好，特别是对于计算题这样的最基本的题目，错题仍然比较多。 　　3.对于学困生的了解、帮助不够。 　　(二)本学期改进教学的具体措施： 　　1.教师在了解学生的基本情况后，提出不同的要求，尽量采取多种生动多样的形式激发学生学习的兴趣与积极性。 　　2.系统对学生进行复习，进行复习指导，增加练习及测验的时间进行强化训练。 　　3.有必要对个别学生进行个别辅导。 　　4.要深入学习教师用书中对教材的把握与分析讲解，积极开展对新教材的学习与研究，为新教材作好充分准备。 　　5.切实加强课堂教学改革，努力提高教学的民主性和开放性。推进师生互动，使学生形成自主，探究，合作的学习习惯。 　　6.提倡教学形式的多样化，重视历史活动课的教学研究，充分利用本地人文景观和历史遗迹，积极开发地方乡土历史课程。 　　7.积极推进教学方法和手段的现代化。积极运用挂图、多媒体，网络等进行辅助教学。 　　8.有效组织教学及学生有效学习： 　　(1)贯彻理论联系实际的原则，培养学生的优良学风以及运用所学知识分析和认识数学知识的能力。加强教学的针对性和梯度性;要提出新问题，激发学生的学习兴趣，促进学生生动活泼主动学习。 　　(2)必须把培养学生的创新精神和实践能力，把培养学生运用所学知识认识和分析数学问题、解决问题的能力放在重要地位。单纯地掌握知识，不是教学的最终目的。 　　(3)不断改进和创新教学方法，要坚持启发式教学，要注意培养学生科学的思维方法与学习方法，学习和借鉴先进的教学思想和教学经验，不断改进和创新教学方法。 　　(4)认真学习新课程标准和新教材，贯彻落实新课程标准和新教材的教学要求。 　　9.与家长配合： 　　与家长保持密切的联系，及时了解学生回家巩固知识的情况。争取家长的配合，进一步协助孩子发展。 3.总结工作中存在的问题及整改措施 　　缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动。 　　改善措施： 　　1、在工作中、生活中，逐步控制自我的脾气，做到冷静、冷静、再冷静。 　　2、在工作中、生活中，逐步培养自我的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做确定。 　　3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理。 　　4、从身边小事开始锻炼自我，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动。 　　5、定期总结和反省自我“情绪控制本事”。 　　缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟。 　　改善措施： 　　1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表，严格按计划执行。 　　2、不断说服自我，突破心理障碍，养成及时行动的习惯。 　　3、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；。 　　4、牢记“时间价值”，定期总结和反省自我“工作实效性”。 　　缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够，研究问题不够全面。 　　改善措施： 　　1、进一步培养自我的职责意识，重视小事和细节。 　　2、逐步培养自我的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节。 　　3、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强对自身的要求。 　　4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案。 　　缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执。 　　改善措施： 　　1、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍，勇于应对上司。 　　2、当对上司的想法有异议时，勇于提出和直接表达自我对上司观点的看法。 　　3、当自我的方案或想法被上司否决时，勇于表达自我真实的想法，不惧怕争论和冲突。 　　缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈。 　　改善措施： 　　1、对自身的言行举止制定必须的标准要求，严格对照去做。 　　2、牢记自我的三重身份该具有的形象，时刻注意自我的言行举止，不随意而为。 　　3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业人的标准要求自我，注意自身修养的提高和正能量的发挥。 4.总结工作中存在的问题及整改措施 　　缺点一：有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象。 　　改善措施： 　　1、制定制度时，研究周全，从实际出发，按照科学的方法和依据制定贴合实际的标准。 　　2、执行制度时，做到一视同仁和铁面无私。 　　3、实施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正和完善。 　　缺点二：对下属工作跟踪督导不到位。 　　改善措施： 　　1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进。 　　2、定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和专业技能。 　　3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中的疑难之处，及时给与指导和协助。 　　4、注意其他部门或人员反馈给自我的关于本部门员工的任何信息，找到问题后，有计划的改善和跟进。 　　5、用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及时化解下属工作压力。 　　缺点三：亲和力不太强、凝聚团队本事有点弱、策划本事有点弱。 　　改善措施： 　　1、进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自身亲和力。 　　2、加强学习，努力提高自身的专业技能和管理水平。 　　3、多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自我的不足。 　　4、多总结和反思自我，逐步提升自我的各项技能。 　　本改善方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求自我，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身专业技能和管理技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观格局。 5.总结工作中存在的问题及整改措施 　　一年来，我虽然取得了一些提高，但我深知自我还存在一些缺点和不足，主要表此刻以下几个方面： 　　1、学习上的计划性系统性还不够。 　　2、和支部领导、*员同事的思想交流还不够。我决心正视这些问题，发扬成绩，克服不足，不断加强*性锻炼。 　　在今后的工作和学习中，自我要更进一步严格要求自我，虚心向先进的*员同志学习，注意克服自我的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的提高。

提问者：部门经理在专职业务上是模范，能够向人事主管提供本部门当期的考勤情况和相关业务方面的指导；人力资源管理部门则是全体部门的人事工作机构，能够提供包括个人的劳动合同、工资待遇、社会保险、绩效考核方面的业务指导。仅供参考。

《准则》第四条是禁止违反规定选拔任用干部。 要求党员领导干部做到八个不准： 不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位； 不准不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部； 不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动； 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部； 不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。

在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，追究（）责任。 直接责任者(正确答案) 主要责任者 领导责任者(正确答案) 间接责任者

预防为主，综合防治

考核周期内工作中存在的不足和个人提升计划：1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

工作需要提升的能力有哪些 你知道工作需要提升的能力有哪些吗？工作不仅仅是要完成上级领导交给你的任务，你还要提升自己的能力，这样对你的事业也有帮助，下面是我精心准备的工作需要提升的能力有哪些， 希望能够对大家有所帮助。 工作需要提升的能力有哪些1 1、独立解决问题的能力 工作中，我们总会遇到这样那样的问题，发现问题能够迅速找到解决的办法并立即解决，这是一个人成功的根本。也会让你在职场中的身价得到提升。 2、人际交往能力 职场中，我们不可避免的要与同事、上司、客户交往，能够妥善处理好与他们的关系，从而获得他们的认可与信赖，这是新时代员工所必须要具备的能力。 3、计算机能力 如今的办公基本上都是计算机办公，因此，对于计算机操作以及各种办公软件要能够熟练运用，对于网络要有深入的了解，能够知道如何快速通过网络来寻找到自己想要的东西。 4、信息分析能力 信息化时代，每时每刻都有海量的信息出现，能够分析其中有用的信息并加以利用，将会紧紧抓住时代的脉搏，让自己永远以利于潮流的前端。 5、理财的能力 不管你的收入是多还是少，都应该树立理财的观念，这是对自己的负责。 6、自我学习的能力 知识更新换代的速度在不断加快，如果你不能随时学习并掌握自己业的技能，那将会渐渐被淘汰。 工作需要提升的能力有哪些2 1、全身心投入 对待工作我们一定要时刻保持激情，全身心的投入进去。这样你才能有更好的"工作状态去从事你的工作。同时若你身为领导者，才能很好的对你的手下起到一个很好的示范作用。 2、培养自己的多项能力 在职场中，想要靠自己的单一能力走得更长远是绝对不可能的。为了避免单位技能带来的阻碍，我们需要宠多方位去发展培养我们的能力，这样你在职场中的位置才会更加重要。同时得到老板赏识的机会也会越来越多。 3、提高自己的执行力 在职场中光有想法是远远不够的，还需要提高自己的执行能力。做任何事情，如果你的执行能力不好，就算再好再简单的工作，到你的手里也会变得乱七八糟，毫无价值。所以执行力对于每位员工来说，是占有非常重要的地位。 4、沟通能力 在职场中不管你是出于那个阶层，你每天都需要和别人进行沟通。所以拥有良好的沟通能力是非常重要的。如果你总是能够在工作中与别人沟通顺畅的话，那么在平时的工作过程中，你的表现也不会太差。 5、主动学习的能力 职场中是个竞争激烈非常强的地方，想要不被淘汰，那么就得学会主动学习。通过各种学习来充实自己，这样你才会有所进步。如果你总是满于现状，不所求进步的话，或许不久的将来，你就有可能被别人给淘汰。 职场中如何实现高效率工作

大家在职场中打拼，都是为了挣钱改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不仅自己没有进步的可能，甚至连发展的好机会都会丢掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在职场才会获得好机会和挣到钱；分享快速提升个人能力的五个方法，来帮助大家在职场中混的越来越好，想要学习的朋友们！一、要养成多看的习惯，可以提升自己的工作能力大家在工作中，首先要学会多看，多去学习下同事的工作经验，以及解决问题的方法；由于自己是刚刚进入公司，能够接触到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解决办法，只有不断的多看别人的方法，不停的借鉴，才能在工作中迅速提升自己的工作能力，并且积累到更多解决问题的办法；所以说，大家要养成多看的习惯，可以快速提升自己的工作能力。二、要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力在现实的职场中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到问题时也不好意思请教别人，尤其是特别内向的朋友，根本不会去请教别人；大家要明白，遇到不懂得问题，去向身边的人请教，自己才会有进步的可能，有时候自己对某个问题思考一周的时间，都不如向同事请教短短的几分钟，掌握这样高效的工作方法，自己的能力才会迅速增长；所以说，大家要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力．三、要养成查资料的习惯，可以提升自己的工作能力在工作中学会查阅资料，尤其是在遇到困难时，这种工作习惯可以迅速提升自己的能力，不管是关于工作的资料，还是相关的行业资料，可以帮助自己对目前工作周边了解的更彻底，同样自己的格局观也会大大的提升，长期坚持这种工作习惯，就能在职场中混的越来越好；所以说，大家在工作中遇到困难的事情时，要养成查阅资料的好习惯。四、要养成动手的习惯，可以提升自己的工作能力大家要想在工作中提升自己的硬实力，不仅要避免偷懒，还要积极养成动手的习惯；大家在职场中打拼，不能将自己的想法停留在过去，一旦自己不养成动手的习惯，在遇到好的工作机遇时，往往也会错过，甚至还会输在理论上；所以说，大家在工作中养成动手的习惯，可以更好的提升能力。五、要养成总结工作的习惯，可以提升自己的工作能力每个人在工作中都会遇到困难，也都会有一个解决问题的过程，在这个过程中自己可以积累很多的经验，只有每次及时的总结积累到的经验，后面的工作不仅能高效的执行，还能有条理的执行下去；所以说，大家在工作中养成总结的习惯，可以提升自己的工作能力。

工作中需要提升的技能或能力 工作中需要提升的技能或能力，众所周知拥有不错的沟通能力和情商是能在职场上助我们”一臂之力“的，那么大家知道我们在工作中需要提升的技能或能力都有哪些吗，下面就一起来看一看吧！ 工作中需要提升的技能或能力1 熟练操作办公软件 现在很多工作都是需要靠相关的操作软件完成的，所以就要掌握，并熟练操作办公软件。这样可以胜任很多工作，同时也能够提高工作的效率。熟练掌握与自己工作相关的，其他的有了解就可以。 驾驶技术 如果可以考个驾照，提升自己的驾驶技术。会驾驶不仅可以为工作带来方便，而且有时候需要我们驾驶能够轻松胜任，赢得老板的重视。这项技能对于工作也是有一定帮助的。 处理人际关系 懂得如何处理人际关系，为人处世方面做得周全，圆滑，这种技能可以为我们在职场中，与同事关系融洽，营造好的工作氛围，与客户合作能够容易谈妥业务，为公司带来效益。 开拓业务能力 能够顺应市场的发展，制定出相对应的规划，能够为公司拓展业务，能够独自带团队开拓市场，拥有统筹全局，预知前景的洞察力。能够为公司的业务发展，规模扩展起到作用。 独立思考的能力 有自己的主见，有办事的原则，有理性的判断力。面对市场的变化，职场的竞争，众人的反对，可以坚守自己的原则，坚持自己的策略。独立思考带领公司不断前进。 学习的能力 坚守传统的同时敢于创新，坚持学习，可以尝试新事物，敢于接受新挑战，并且面对这些挑战可以即使调整自己，通过学习增加自己的专业水平，提升自己工作能力。 工作中需要提升的技能或能力2 做工作中的有心人 要在工作中提升自我能力，要做有心人，这样会让自己积累更多的经验和知识，也能帮助自己获得更多锻炼的机会。有心的人工作中会思考，会实践，更容易提升能力。 保持学习 看书也好，听书也好，或者通过一些网络视频课程也好，都可以获得更多的"知识和技能，同时开拓自己的眼界，获得更多的感悟。 和同事搞好关系，并且遇到不同的问题要及时请教身边优秀的人 良好的人际关系在工作中也是一种本事，可以帮助自己获得更多的好感，工作起来也会更舒心，自然成绩会更好一些。 养成良好的工作习惯和生活习惯 习惯决定很多事情，比如自己工作任务的进度，比如自己是否顺利完成目标，再比如自己是否可以保持良好的状态等等，自我提升也需要好习惯来成就。 学会反思，学会分析，学会总结 实践工作中会遇到很多的问题和困难，这个时候要懂得分析，学会总结，反思自己还有什么地方做的不好，从而积累更多的经验和知识点，提升自我能力。 控制自己的脾气，学会调节情绪 一个优秀的职场人士，不仅工作中认真努力，发挥自己的个人潜能，还能很好的控制脾气，调节自我情绪，将所有的事情在平和中进行下去。

在工作中要多想，多做，多学，每一天都要有一点的提升，慢慢就提高自己的能力了

法律分析：在征兵工作中，派出所的职责是负责征兵体检合格人员进行政审，合格的签字批准加盖该派出所的公章，有违法犯罪的给予备注签字并加盖派出所公章。法律依据：《征兵政治审查工作规定》 第八条 具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：（一）散布带有政治性错误的言论，撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的。（二）曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的；（三）因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判的；（四）因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的；（五）有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的；（六）与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切，政治上可疑的；（七）参加过邪教组织或者进行过活动的，参加过有害功法组织或者积极进行过活动的；家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的；（八）本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动的；主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是上述非法组织骨干分子的；（九）家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属，有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清，本人有包庇、报复言行的；（十）家庭主要成员有危害国家安全犯罪行为或者严重政治性问题，本人不能划清界限的；（十一）其他不符合征集服现役政治条件情形的。

党员的先锋模范带头作用在工作中如何充分体现，我们认为，每一名党员都应按照党章的要求，不断加强自身的党性修养，创造性地开展工作，在全面建设小康社会中充分发挥先锋模范作用。中国共产党是一个大公无私、勇于牺牲的党。中国共产党一成立，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，并把立党为公、执政为民贯彻在自己的全部实践中。　　我们党是一个拥有7000多万党员的大党。如果每个党员都能做到心中有党，用党的标准要求自己，用党的纪律约束自己，用党的理想激励自己，把共产党人的责任融入灵魂血脉之中，深入到精神信仰之中，那么，7000万名党员就是7000万面鲜红的旗帜，7000万名党员就是党的先进性建设的自觉实践者，7000万名党员就是实现党的最高理想和最终目标的积极推动者。　　革命战争年代，广大共产党员积极响应党的召唤，冲锋在前，英勇牺牲。据不完全统计，有三千多万共产党员和革命战士献出了宝贵的生命，中央委员以上的高级领导干部就有一百多人英勇献身。毫不夸张地说，共和国大厦的基础是无数革命先烈（共产党员）的身躯托起的，共和国的旗帜是无数共产党人的鲜血染红的。为了中国革命的胜利，我们党作出了最大贡献，也作出了最大的牺牲。　　同样，在建设和改革事业中，广大共产党员积极成为建设和改革事业的排头兵。农村改革初期，带头推行联产承包责任制的是共产党员，最先带头致富、带领群众致富的是共产党员，在急难险重任务面前、在危急关头，冲在最前面的绝大多数是共产党员。为了人民的事业坚忍不拔，为了人民的事业勇于牺牲，这是我们党能够得到全国人民衷心拥护的重要原因，也是能够成功应对各种风险考验的重要原因，更是无数要求进步的群众要求加入中国共产党的真正原因。　　我们共产党通过党章将全国的党员紧紧地团结在一起，他们无论工作、生活的条件多么艰苦，环境多么恶劣，都能始终与党中央保持一致，团结一切可以团结的力量，战胜困难，取得革命和建设的伟大胜利。

要交到更多的好朋友，首先为人一定要善良，对待别人要热情真诚；因为女生更能理解女生，所以可以经常一起出去吃饭逛街。

工作中与女同事相处需要注意的是，不要打听人家的一些私事，一定要注意是因为这样才会让她对你没有防御心理。

加强三支队伍建设，即党务工作者，党小组组长和党员先锋队的建设，以队伍带队伍，是做好基层党建，提纲挈领的抓好党建各项工作的重要抓手。用好用活党建工作的三支队伍，是党建工作提质增效的有效途径。用好党务工作者队伍，培养业务骨干，把提高党务工作者队伍整体素质作为推动党建工作的重要保障。选配德才兼备的专职、中青年党务工作者，以理论学习、强化培训夯基础；以党建督查、党建指导做强化。扩展资料塑造勇于担当、勇挑重担的党员标杆形象，把发挥先进党员的示范作用作为党员教育的重要内容。以党员评星定级量化党员履职尽责，以党员示范岗争创促进党员身份认同和责任担当，激励广大党员进一步解放思想、对标找差，争做新时代先锋队员。加强党性锻炼，激活一批先锋党员，强化引领作用。以点带面，以先进带后进，养成人人争先进的良好氛围。使每个党员都成为名副其实的先锋模范，着力培养一支讲党性、重品行、作表率的党员先锋队伍，为推进党建工作添动力。

党员队伍、干部队伍、职工队伍

一般在工作中 ，如果女同事对你动心 ，一般会有以下的一些行为 。第一，会经常以工作的借口 ，去找你帮忙 ，这个是为了和你搭讪 ，可以有更多的相处机会 。第二是会偷偷的看你 ，当你看到他的时候 ，她又会回避你的眼神 。第三会关注你的动态 ，你朋友圈更新了内容 ，她会评论并且点赞 。一般如果符合上面3点 ，那么就是对你动心了 。

分很多种情况的，但基本的原则是在偏体力的事情上可以多承担一些，基本的距离底线要守好，保持干净卫生，语言不要轻浮。

一切听她的没事。最好别抬杠。

先粗加工，然后调质处理已获得韧性较好的芯部组织，然后半精加工，然后轴径部分表面淬火已获得较硬的表面达到耐磨的目的。

第五十条 国家工作人员有下列行为的，应当全面调查，依法作出处理：（一）组织、领导、参加有组织犯罪活动的；（二）为有组织犯罪组织及其犯罪活动提供帮助的；（三）包庇有组织犯罪组织、纵容有组织犯罪活动的；（四）在查办有组织犯罪案件工作中失职渎职的；（五）利用职权或者职务上的影响干预反有组织犯罪工作的；（六）其他涉有组织犯罪的违法犯罪行为。国家工作人员组织、领导、参加有组织犯罪的，应当依法从重处罚。第五十一条 监察机关、人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关应当加强协作配合，建立线索办理沟通机制，发现国家工作人员涉嫌本法第五十条规定的违法犯罪的线索，应当依法处理或者及时移送主管机关处理。任何单位和个人发现国家工作人员与有组织犯罪有关的违法犯罪行为，有权向监察机关、人民检察院、公安机关等部门报案、控告、举报。有关部门接到报案、控告、举报后，应当及时处理。

看他是不是共产党员吧

随着反腐败斗争力度的加大和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，纪检监察干部查办案件工作也面临着许多新的问题和新的情况，如何适应新的要求，顺应新的形势，研究新的对策，应对新的挑战，是摆在我们各级纪检监察干部面前的一个重要课题。纪检监察干部在查办案件工作中应如何应对新的挑战？在此我谈几点粗浅意见： 一、应对新的挑战要做到四个必须 一是必须保持良好的精神状态。一个人精神状态的好坏，不仅影响工作思路、工作质量、工作效果、工作力度，也会影响到工作的广度和深度。一个没有精神或精神萎靡不振的人，既不会想干事，也不可能干成事，所以纪检监察干部只有保持良好的精神状态，才能有饱满的热情投入到工作需要的最前沿。 二是必须提升自身综合素质能力。纪检监察干部自身素质的提高是十分重要的，业务学习只能加强不能放松，要端正态度，主动学习，学习党的政策理论、法律法规、纪检监察业务和多个领域的相关知识，以学习增强动力，不断提高自身综合能力素质和业务水平。 三是必须自觉解放思想。纪检监察干部必须正视存在的困难和不足，要把思想解放贯穿于纪检监察工作之中，用思想的解放，方法的更新，制度的创新，推动反腐倡廉工作的发展。 二、应对新的挑战，要在查案过程中改进三个方式 一是在调查取证方式上要主动出击。要改变过去过分依赖当事人口供的做法，坚持以外围取证为主，根据个案特点积极探索总结外围获取铁证的方法和途径，做到哪怕是“零口供”也能定案的效果。 二是在审查方式上要用活政策。要善于分析违纪对象的心理，善于利用矛盾打破违纪对象的心理防线，观察其反常行为，抓住机会，感化，感染，政策引导，分化瓦解腐败分子，要一改过去那种硬碰硬的简单做法，以缩短案件突破时间。 三是在查案措施方式上要得力。在查案措施上要注意组织多方力量，通过多种途径，借助多种手段，取得案件突破。 三、应对新的挑战，要加强两个意识两个注意 一是要牢固树立 “主业”意识。要以坚决的态度和有力的措施进一步加强和改进查办案件工作。旗帜鲜明，立场坚定，理直气壮，毫不动摇地抓紧抓好。要围绕中心，服务大局，突出重点，集中力量严肃查处一批有影响的重大违纪违法案件。要积极研究反腐查案工作内在规律，探索运用灵活的查案工作方法不断提高查案工作的整体水平。 二是坚持党委统一领导的意识。要在党委的统一领导下把查办违纪违法案件纳入党委、政府工作的重要议事日程，各级党委、政府“一把手”要经常听取纪检监察机关的工作汇报，及时研究解决反腐查案工作中存在的困难和问题，对一些重大案件，党政主要领导要亲自过问，亲自协调，坚决排除干扰和阻力做好纪检监察机关的后盾。对查办案件工作长期不闻不问，不认真履行职责，有案不查，瞒案不报，甚至设置障碍，为违法违纪分子说情开脱的，要按照党风廉政建设责任制的规定追究党政领导的责任。 三是注意防止在反腐查案工作中滥用纪律检查权。纪检监察干部在反腐查案工作中一定要严格遵守纪律，严格要求自己，严格履行办案程序，坚决杜绝滥用纪律检查权。防止办人情案、关系案、金钱案。对以权谋私、以案谋私的违纪违法行为要从严查处，绝不护短。 四是注意关心干部的成长，依法依纪保护干部。惩前毖后，治病救人。教育、监督、惩处工作都是为了保护干部队伍的纯洁性，也是对干部的爱护措施，在做好这些工作的基础上，我们同样重视保护干部爱护干部不受到冤枉，保护党员干部的权益，维护他们的工作积极性。 四、应对新的挑战，要做好查案前的三抓工作 一是抓好内部教育。 二是抓好内部管理。要一步完善办案人员的管理制度，用制度规范办案人员的行为，严格办案纪律，用纪律约束办案过程中的各个环节，使办案人员在具体案件调查处理过程中保持原则性、公正性和廉洁性。考评工作业绩，定期对办案人员的工作状况、廉洁状况进行检查，根据任务完成情况进行奖惩，调动查案人员工作积极性。 三是抓好内部监督。建立完善纪检监察机关内部监督制度，设立纪检监察督察室，对办案人员履行办案程序、执行办案纪律等各方面的情况进行监督检查。要不断加强外部监督，主动接受社会各方监督，以促进办案队伍的思想作风建设，维护纪检监察队伍的良好形象。 五、应对新的挑战，要在案件查办前树立三个观念 一是要树立群众观念。反腐查案工作要始终站在维护最广大人民群众利益的高度，按照“三个代表”重要思想的要求和“三个有利于”的标准和科学发展观要求开展案件检查工作。在办案工作中要多听群众呼声，要把群众拥护不拥护、满意不满意作为衡量办案工作是否取得成效的重要标准。 二是树立大局观念。办案工作要围绕中心、服务大局，服务服从于改革、发展、稳定的大局开展工作。查办案件要在战略决策上，在时机和方式把握上紧贴党委、政府的工作大局，使查办案件对改革、发展和稳定起到维护和促进的作用。 三是树立中心观念。查办案件要服从服务于经济建设这个中心，把促进经济发展作为查办案件的出发点和落着点，要注重查办案件的方法方式和策略，在查办案件工作中既要维护单位的合法权益，又要获得清除腐败分子、促进经济发展的双赢效果。 六、应对新的挑战，要在案件查办中处理好三个关系 一是处理好宽与严的关系。纪检监察干部查处案件中要掌握好政策，认真处理好严肃执纪与区别对待的关系，既要严肃打击少数腐败分子，又要教育和挽救大多数党员干部。 二是处理好量与质的关系。既要注意案件的数量，更要注重案件的质量。 三是处理好查与防的关系。查办违纪违法案件是纪检监察机关惩治腐败的重要手段。通过反腐查案，能够有效遏制腐败现象，但不能根治腐败，只有坚持查办案件惩治腐败分子与加强预防，从源头上预防腐败相结合才能保证反腐败斗争深入开展。 七、应对新的挑战，要在案件查办后抓好三个环节 一是抓好个案总结剖析环节。通过总结办案经验和教训，不断提高办案水平，通过剖析发案原因，规律特点和作案手段以及所产生的危害，不断研究新形势下腐败现象滋生的特点和规律，研究腐败现象易发部位和环节，研究腐败分子变质的轨迹，从中分析主客观原因，积极探索反对和预防腐败的对策。 二是抓好发案单位的整改环节。纪检监察机关具有保护、惩处、监督、教育的职能，查完一件案件只是完成了一半的工作，必须重视抓好后一半工作，要针对办案中发现的一些漏洞和薄弱环节，协助发案单位建章立制，堵塞漏洞，加强内部管理，防止同类问题的再发生。 三是抓好警示教育环节。抓好警示教育是预防腐败的一个前提，纪检监察干部在反腐查案中要多发挥和利用执纪办案的优势，认真筛选典型案例作为对广大党员干部进行警示教育的素材，使广大党员干部认清形势，从中受到教育，提高思想认识，增强拒腐防变能力。（作者单位：湖南新田第四纪工委）

随着反腐败斗争力度的加大和社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，纪检监察干部查办案件工作也面临着许多新的问题和新的情况，如何适应新的要求，顺应新的形势，研究新的对策，应对新的挑战，是摆在我们各级纪检监察干部面前的一个重要课题。纪检监察干部在查办案件工作中应如何应对新的挑战？在此我谈几点粗浅意见： 一、应对新的挑战要做到四个必须 一是必须保持良好的精神状态。一个人精神状态的好坏，不仅影响工作思路、工作质量、工作效果、工作力度，也会影响到工作的广度和深度。一个没有精神或精神萎靡不振的人，既不会想干事，也不可能干成事，所以纪检监察干部只有保持良好的精神状态，才能有饱满的热情投入到工作需要的最前沿。 二是必须提升自身综合素质能力。纪检监察干部自身素质的提高是十分重要的，业务学习只能加强不能放松，要端正态度，主动学习，学习党的政策理论、法律法规、纪检监察业务和多个领域的相关知识，以学习增强动力，不断提高自身综合能力素质和业务水平。 三是必须自觉解放思想。纪检监察干部必须正视存在的困难和不足，要把思想解放贯穿于纪检监察工作之中，用思想的解放，方法的更新，制度的创新，推动反腐倡廉工作的发展。 二、应对新的挑战，要在查案过程中改进三个方式 一是在调查取证方式上要主动出击。要改变过去过分依赖当事人口供的做法，坚持以外围取证为主，根据个案特点积极探索总结外围获取铁证的方法和途径，做到哪怕是“零口供”也能定案的效果。 二是在审查方式上要用活政策。要善于分析违纪对象的心理，善于利用矛盾打破违纪对象的心理防线，观察其反常行为，抓住机会，感化，感染，政策引导，分化瓦解腐败分子，要一改过去那种硬碰硬的简单做法，以缩短案件突破时间。 三是在查案措施方式上要得力。在查案措施上要注意组织多方力量，通过多种途径，借助多种手段，取得案件突破。 三、应对新的挑战，要加强两个意识两个注意 一是要牢固树立 “主业”意识。要以坚决的态度和有力的措施进一步加强和改进查办案件工作。旗帜鲜明，立场坚定，理直气壮，毫不动摇地抓紧抓好。要围绕中心，服务大局，突出重点，集中力量严肃查处一批有影响的重大违纪违法案件。要积极研究反腐查案工作内在规律，探索运用灵活的查案工作方法不断提高查案工作的整体水平。 二是坚持党委统一领导的意识。要在党委的统一领导下把查办违纪违法案件纳入党委、政府工作的重要议事日程，各级党委、政府“一把手”要经常听取纪检监察机关的工作汇报，及时研究解决反腐查案工作中存在的困难和问题，对一些重大案件，党政主要领导要亲自过问，亲自协调，坚决排除干扰和阻力做好纪检监察机关的后盾。对查办案件工作长期不闻不问，不认真履行职责，有案不查，瞒案不报，甚至设置障碍，为违法违纪分子说情开脱的，要按照党风廉政建设责任制的规定追究党政领导的责任。 三是注意防止在反腐查案工作中滥用纪律检查权。纪检监察干部在反腐查案工作中一定要严格遵守纪律，严格要求自己，严格履行办案程序，坚决杜绝滥用纪律检查权。防止办人情案、关系案、金钱案。对以权谋私、以案谋私的违纪违法行为要从严查处，绝不护短。 四是注意关心干部的成长，依法依纪保护干部。惩前毖后，治病救人。教育、监督、惩处工作都是为了保护干部队伍的纯洁性，也是对干部的爱护措施，在做好这些工作的基础上，我们同样重视保护干部爱护干部不受到冤枉，保护党员干部的权益，维护他们的工作积极性。 四、应对新的挑战，要做好查案前的三抓工作 一是抓好内部教育。 二是抓好内部管理。要一步完善办案人员的管理制度，用制度规范办案人员的行为，严格办案纪律，用纪律约束办案过程中的各个环节，使办案人员在具体案件调查处理过程中保持原则性、公正性和廉洁性。考评工作业绩，定期对办案人员的工作状况、廉洁状况进行检查，根据任务完成情况进行奖惩，调动查案人员工作积极性。 三是抓好内部监督。建立完善纪检监察机关内部监督制度，设立纪检监察督察室，对办案人员履行办案程序、执行办案纪律等各方面的情况进行监督检查。要不断加强外部监督，主动接受社会各方监督，以促进办案队伍的思想作风建设，维护纪检监察队伍的良好形象。 五、应对新的挑战，要在案件查办前树立三个观念 一是要树立群众观念。反腐查案工作要始终站在维护最广大人民群众利益的高度，按照“三个代表”重要思想的要求和“三个有利于”的标准和科学发展观要求开展案件检查工作。在办案工作中要多听群众呼声，要把群众拥护不拥护、满意不满意作为衡量办案工作是否取得成效的重要标准。 二是树立大局观念。办案工作要围绕中心、服务大局，服务服从于改革、发展、稳定的大局开展工作。查办案件要在战略决策上，在时机和方式把握上紧贴党委、政府的工作大局，使查办案件对改革、发展和稳定起到维护和促进的作用。 三是树立中心观念。查办案件要服从服务于经济建设这个中心，把促进经济发展作为查办案件的出发点和落着点，要注重查办案件的方法方式和策略，在查办案件工作中既要维护单位的合法权益，又要获得清除腐败分子、促进经济发展的双赢效果。 六、应对新的挑战，要在案件查办中处理好三个关系 一是处理好宽与严的关系。纪检监察干部查处案件中要掌握好政策，认真处理好严肃执纪与区别对待的关系，既要严肃打击少数腐败分子，又要教育和挽救大多数党员干部。 二是处理好量与质的关系。既要注意案件的数量，更要注重案件的质量。 三是处理好查与防的关系。查办违纪违法案件是纪检监察机关惩治腐败的重要手段。通过反腐查案，能够有效遏制腐败现象，但不能根治腐败，只有坚持查办案件惩治腐败分子与加强预防，从源头上预防腐败相结合才能保证反腐败斗争深入开展。 七、应对新的挑战，要在案件查办后抓好三个环节 一是抓好个案总结剖析环节。通过总结办案经验和教训，不断提高办案水平，通过剖析发案原因，规律特点和作案手段以及所产生的危害，不断研究新形势下腐败现象滋生的特点和规律，研究腐败现象易发部位和环节，研究腐败分子变质的轨迹，从中分析主客观原因，积极探索反对和预防腐败的对策。 二是抓好发案单位的整改环节。纪检监察机关具有保护、惩处、监督、教育的职能，查完一件案件只是完成了一半的工作，必须重视抓好后一半工作，要针对办案中发现的一些漏洞和薄弱环节，协助发案单位建章立制，堵塞漏洞，加强内部管理，防止同类问题的再发生。 三是抓好警示教育环节。抓好警示教育是预防腐败的一个前提，纪检监察干部在反腐查案中要多发挥和利用执纪办案的优势，认真筛选典型案例作为对广大党员干部进行警示教育的素材，使广大党员干部认清形势，从中受到教育，提高思想认识，增强拒腐防变能力。（作者单位：湖南新田第四纪工委）

为了满足时代的要求，响应党的号召，就要深刻理解思想政治工作对于企业核心竞争力的重要作用，坚持以人为本的原则，从以思想育人、增加企业凝聚力和为职工服务这三个部分来进行分析，以起到启发作用和参考价值。 【关键词】思想政治工作 企业效益 以人为本 一、企业思想政治工作中坚持以人为本的重大意义 随着我国经济的不断发展，改革开放的不断深入，不少企业都将“以人为本”作为企业思想政治工作的核心，以“科学发展观”作为企业组织文化经济宣传，以此指导企业的日常生产和工作，为企业取得了良好的经济效益。在新形势下，思想政治工作的重要性已经显现，经济的发展不应该导致人们思想上的落后，而在繁荣的经济条件下，不少人迷失在都市的灯红酒绿中，可见思想政治工作的迫切性和重要性。与此同时，信息的多渠道获取使得思想政治工作如果仅靠单一的说教已经无法实现教育的目的了，这个时候就要积极探索新环境下的企业思想政治工作的处理，改变观念，开创新的政治格局。 “以人为本“，就是要求企业在进行思想政治工作时要做到分年龄，分知识阅历，在理解、关心职工的基础上，尊重职工的人格，努力需求思想政治工作同职工具体生活之间的连接点，实现思政工作的最终目的。职工是企业员工的力量之源，职工发展了，生活水平提高了，企业的经济效益也上升了。在企业中，就需要更紧时代的步伐，将思想政治工作同企业的生产经营理念，将职工的思想培养同企业的发展成长密切联系起来，创新思想政治工作的开展方式，“以人文本”提供了这样一种方式，并且已经被许多企业验证有良好的效果。 二、企业思想政治工作创新取得的成果 经济的不断发展，思想政治工作不断改进传统教育方式中的不足，需求新的开展途径，在以人为本思想的指导下取得了良好的效果。这主要表现在增加思想政治工作的科技含量，采用新工具和新媒介来进行教学，在教学过程中多与学员交流，了解学员的思想动态，分析不正确思想产生的原因，并对其进行教育，实现了变说教为交流的创新。在互联网等通讯工具的帮助下，打破时间和空间的界限，设计各种网上学习平台，例如：网上信息通道、党建工作网站等，有些企业或者机关还设置了领导信箱等用于沟通的平台。互联网具有较高的虚拟性，可以避免当面谈话时因为职位或者上下级而产生的沟通上的障碍，能够让职工真实而准确地表达自己的观点，提供了思想交流的绝佳平台，因此得到了很好的利用。在实际的工作，这些新技术和新科技取得了良好的效果，但是必须注意的是，有部分企业只是注意新科技的运用，却把至关重要的思想育人目的忽视，导致了企业内部职工未能形成凝聚力，这就是在思想政治工作中没有坚持以人为本，未能考虑职工导致的。 三、如何在企业思想政治工作中坚持以人为本 1、坚持以科学发展观指导企业发展，以人为本教育职工 教育一直被反复强调，胡锦涛总书记就将“教育”比作“民族振兴、社会进步”的“基石”，并且认为教育是“提高国民素质”，“促进国民全面发展”的根本途径，因此加强教育是强国的重要战略。而企业的思想政治工作的核心问题就是要解决培养员工全面发展，提高职工为企业、为国家的服务意识，激发职工的责任感、探索精神的能力，帮助学生树立正确地人生观、价值观。在实际的教育过程中，只有企业自身做好榜样，从企业的实际做法来为职工形成榜样才能取得职工的信任。因此，企业在生产过程中一定要坚持科学发展观，为员工做好榜样，坚持思想意识的渗透性和服务性的统一，群众性与民主性的结合。不断需找新的思想政治工作的开展方式。作为企业文化建设的主要构成部分，思想政治工作只有与企业的实际发展相联系，及时分析企业或者员工的新问题，探讨、总结、研究新问题，总结新情况出现的要素或者主要原因，实现生产经营方式同企业政治思想工作的巧妙融合。这样对于企业以科学发展观这一理论武器来装备自己，用良好的企业文化和舆论来鼓舞人心，以企业的优良风气和良好的社会责任感来培育职工。 2、努力职工的思想政治素质，推动员工间的凝聚力 企业管理工作的根本、思想政治工作的根本都是职工，因此各项工作的开展一定要以提高职工的素质，尊重企业职工的需求为基准来进行。在企业的思想政治工作开展之时，一定要基于对企业职工的理解和尊重为基础，坚持以人为核心，慢慢向四周扩散。由于只有在了解职工的基础才能了解到企业人员存在的合理需求，才会得到启发进行激发潜能，投入更多的精力为企业的发展出谋划策。由于物质生活的快速发展，使得人们对精神生活的追求也就强烈的许多，因此满足员工对精神上的追求就是企业思想政治工作的关键。在新形势下，不仅企业在想提高职工的素质，职工也在寻求成为复合型人才的方法。这个时候企业思想政治工作者就应当把握好工作的主动权，抓住机遇，把激发职工的潜能作为己任，为企业形成良好的工作氛围而努力。同时还要加强思想政治工作的宣传工作，投入人力、物力在企业内容建立学习型组织、积极组织争优活动，通过各种活动型团体和学习型组织来提高职工的凝聚力，推进企业的民主和谐，激发思想政治工作的主体——职工的积极性，发挥职工的热情，让他们感觉到自己的活力能够为自己谋取利益，也能够为企业的发展提供帮助，从而促进员工优秀职能水平的发挥。 3、以人为本，心系员工，做好思想政治工作 党的根本宗旨就是为人民服务，这也是党能够得到人民的肯定的原因。企业的党建部门如果想得到职工的拥护，也要建立起为员工谋取利益的思想体系，认真学习科学发展观，充分汲取党的思想要领，切实维护好企业员工的利益，心系员工的生产状况。以员工的生活状况为根本出发，掌握员工的思想动态，及时解决员工在生产、生活中存在的困难，保证思想政治工作者与员工有相同的话题，多多与员工进行交流，这样才能让职工从内心深处感受到企业的关怀。在进行思想政治工作时，一定要避免空话和套话，将职工生活的苦难和实际的感受出发来进行朴实的思想政治教育，加大员工之间交流的机会，增强企业员工的凝聚力，使思想政治工作不再被职工抵触，减少工作可能遇到的阻力。 四、小结 以人为本的思想自从被提出就被广大的广大的人民群众所认可。随着经济的发展，更加应当注意到思想政治工作的开展应当立足于企业的实际，员工的基本需求来进行。在实际工作中一定要以人为本，心系职工的生活和利益，构建良好的企业文化，将企业的政治工作同企业的经济效益结合，实现企业思想政治工作的目的。

思想政治工作作为企业一项重要的工作，不可小视，它起着统一思想、鼓舞人心的作用,在企业建设中占用非常高的地位。企业工会思想政治工作，是思想政治工作的重要组成部分。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,该如何做好职工的思想政治工作呢？我认为，思想政治工作要密切联系群众，在内容上要丰富，在形式上要创新，在方法上要改进，充分调动职工的积极性，以企业的生产经营发展为主线，以维护职工权益为根本，努力做好工会思想政治工作。工会要协助党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。要把思想教育与解决实际问题结合起来，充分调动企业职工的工作热情和积极性，创造性。引导和教育职工，把个人的目标与企业的发展目标统一起来，创造条件，为职工提供施展才能的机会和开展，使他们自觉地为企业的发展贡献自己的力量。 一、加强组织领导，为工会思想政治工作提供组织保证。要做好一项工作，首先要建立健全组织，加强组织领导为工作的顺利开展提供根本保证。工会其主要职责是：在党委领导下，组织职工学习党的基本理论，基本路线和方针政策，学习科学文化技术和业务知识，依照《工会法》全面履行职能，做好职工群众的思想政治工作，开展职业道德教育，做好劳动竞赛过程中的宣传鼓动作用；教育职工增强主人翁意识，以工人阶级当家作主精神参与民主管理和民主监督；依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求；充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活。近些年，很多企业的工会组织越来越健全，工会干部职责划分的也更加细致。但是随着时代的不断发展，市场的不断变化，企业的不断深化改革，工会组织更应该不断进行调整，各级领导更应该加强重视。由于工会是群众的组织，具有较好的群众基础。工会要抓住有利的条件，深入基层，深入到职工群众中扎实地进行思想政治教育。首先基础工会干部要明确自己的职责，重视职工的思想政治教育工作。要把企业的政策讲明、讲透，把企业目前的生产经营状况与职工切身利益联系在一起，使职工有归属感，是企业的主人翁。企业的发挥关系到每个职工的切身利益，是提高职工生活水平的关键所在。要安排足够的时间，投入足够的精力，坐下来认真研究，解决思想政治工作有关问题。要了解分析职工群众的思想动态，把职工群众反映强烈的突出问题弄清楚、排好队、谁主管谁负责，一个问题一个问题解决。可以发放职工思想调查问卷，开展课题研究，就专项问题征求职工意见，在职工反映较多的问题上，下功夫、花时间研究，寻找解决办法及时答复职工群众。按照职代会的规定程序，每年在职代会召开前进行提案征集，职工反映问题汇总后，在第一时间解答。二、以企业生产经营为中心，把思想政治工作落到实处。思想政治工作必须围绕企业生产经营这个中心点，以促进生产力发展为原则，紧紧围绕和结合生产经营和深化改革发展进行。在企业生产大干期间，开展劳动竞赛活动，调动职工生产的积极性，工会思想政治工作要深入到生产一线，要在生产一线摇旗呐喊，鼓励加油。在企业业务量减少的时候，组织职工进行思想政治学习，结合人力资源部门把提高职工技能放在第一位，开展技能培训、技术比武、政治学习等，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做好思想政治工作的生动局面。在企业面临重大改革时，要配合党委及时宣传企业正常，做好职工的思想政治工作，培养良好积极、健康的心态。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。总之要把思想政治工作渗透于生产经营的全过程，要在生产经营的决策前，做好调查研究，摸清职工的思想脉搏，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营的方案、步骤以及有关的配套措施的重要依据。坐立解决矛盾生产经营中出现的思想问题，各个击破。针对职工在生产经营过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育。引导职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，帮助职工解决生产经营活动的顺利进行。三、以多种创新形式的活动为载体，增大思想政治工作的覆盖面。通过职工喜闻乐见、乐于参与的活动，扩大思想政治工作开展的范围，吸收更多的职工参与思想政治工作中，了解思想政治工作开展的目的及意义。思想政治工作应贯穿到职工群众精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，使职工寓教于乐，在参与活动中得到提高和锻炼。如举办羽毛球比赛、拔河比赛等文体活动，增强职工间的交流与沟通。举办安全知识竞赛、专题讲座等，让职工通过灵活的形式学到知识。举办书法、绘画、摄影等活动，通过开展形式多样的体育活动，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地，增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打胜仗的专业铁军，培养职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，培养职工健康积极向上的精神风貌。四、做好宣传工作，学习先进典型，扩大思想政治工作的影响力和渗透力思想政治工作要以身边典型的人和事来教育大家，使职工坚定信心，学时有榜样，走时有方向。坚持用职工的先进思想和模范行为带动其他人，可以鼓舞先进，鞭策后进。工会要唱好主旋律，打好主动仗，要用职工看得见、学得上的身边的先进人物、先进事迹鼓舞人。要利用宣传栏、稿件、网络等各种宣传工具，大力宣传先进人物和先进事迹。可以召开先进人物和先进事迹报告会，在职工中广泛宣传教育，使人人争当先进。通过正面树立典型，使职工思想政治工作深入人心，把榜样的力量变为职工群众的自觉行动。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。通过图书、杂志，宣传思想政治工作，把劳模和先进党员的典型事迹印刷成册，发给职工阅读。也可以要企业近期的发展动态，及时传达给职工，营造和谐稳定的企业氛围。通过广播和网络，刊登职工稿件，读书心得体会，为职工搭建一个自我展示、抒发感情的媒体，通过宣传栏，宣传企业近期开展的活动，职工关心的医疗保健问题以及上级学习贯彻落实的精神。总之，工会要充分认识到思想政治工作的重要性和紧迫性，发挥工会的有效作用，密切配合党委做好思想政治工作。

　　在工作中，良好的人际关系能为自己的事业锦上添花。重要性是可想而知的。下面是我搜集整理的一些在工作中良好的人际关系的重要性内容，希望对你有帮助。 　　良好的人际关系在工作中的重要性 　　(1)在东方哲学里，关系就是生产力。在西方，关系是最稀缺的商业资源。关系是一个很庞杂的概念，也是一个很复杂的社会现象。我认为人际 关系决定人生良好的关系能为我们的成功插上翅膀，因此锻炼 人际交往 能力就显得格外重要。无论我们走到哪里，"人熟好办事"的潜规则都是适用的。要想获得事业上的成功，必须建立自己的关系网。如果你的关系上有达官贵人，下有平民百姓，而且有人在你春风得意时为你鼓掌喝彩，在你有事需要帮忙时为你两肋插刀。这时候，你就会深刻体会到"关系"的力量! 　　(2) 人际关系与我们的工作和生活都是密切相关的，生活当中关系的发展不可避免会用到一些业余时间，如可以定期安排和亲朋好友间的活动。工作和生活应该有区别，工作关系的建立，则应利用休息或零星时间进行联系，在现代忙碌的工作中，对内外人际关系的建立应把握对人的最高热诚，利用好完成重要工作的时间空挡，和同事、上司可利用午饭时间或上班休息时间，与不同人员进行交流，在不影响达成工作目标的前提下，良好的交流定会促使工作更高效的完成。 　　(3)人际关系越广，路子越宽，事情就越好办。这已经被无数 经验 和教训所验证。一个优秀的人往往能接受并影响他身边的人，机遇与交际能力和交际活动范围成正比。因此，我们应把开展交际与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大交际，只有这样，才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素，也是必备的条件。 　　良好人际关系的原则 　　(1)心向一致原则 是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。 　　(2)心理投入原则 是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参与意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立民主管理机制。 　　(3)心理相容原则 是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。 　　(4)心理平衡原则 是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。 　　(5)信息沟通原则 是指人们在处理人际关系过程中，必须坚持信息的正确传递及相互交流，通过顺畅的沟通 渠道 来协调各方面的关系，调解人际冲突。贯彻该原则要求公司必须做到两点：一是提高信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。 　　良好人际关系的 方法 　　(1)在公司，自己做好自已份内的事，别人需要帮忙时热情点，早上见到同事主动打招呼，吃工作餐时多参与同事间聊的话题，不要打听别人的隐私，不要加入小圈子，不要说任何同事的坏话，不要传播小道消息。 　　(2)要想尽办法去帮助任何人，记得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前谁有什么样的能力，最重要的，是对每个人都好，开发大家潜在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可无”。 　　(3)要有一颗感恩的心。感恩是一种美德，所以记着感谢曾经在你生命中帮助过你的人。记住有付出就会有收获。 　　(4)注意自己的 言行举止 ，不要太狂妄，也不要过于自卑。不要轻易的在别人面前说你讨厌某人，即使你真的很讨厌这个人。不要太小气，也不要太大方。要把握好场合与时机。 　　(5)脸上时刻保持笑容，没有任何人能够挡住笑容的魅力。会话交谈时，目光注视对方。充分尊重对方的内心秘密与隐私。在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给对方，不要在背后批评人，保住对方面子。

企业资本运营工作中融资工作的重要性 　　资本运营作为一种战略经营手段，随着经济全球化的深入，在企业发展中的地位日益提高。下面是我为大家带来的关于企业资本运营工作中融资工作的重要性的知识，欢迎阅读。 　　一、资本运营的概念 　　企业传统的经营方式是以产品经营为主，而现代企业要想获得高速发展，必须走资本运营的道路。在现代企业管理中，资本经营与生产经营紧密联系，相辅相成，企业生产经营活动的顺利开展离不开对资本进行有效的营运，通过资本的流动经营，发挥协同效应，使资本资源配置最优化，促进企业价值的整体提升，谋求可持续发展。资本运营作为市场经济的产物，其概念从上个世纪90年代中期开始发展起来，资本运营是管理理念上的创新发展，为企业的发展提供了一种新思路，一些企业利用资本杠杆，以最快的速度实现了低成本扩张。 　　从理论上说，资本运营是指企业将自身所拥有的一切有形和无形存量资本通过流动，优化配置等各种方式进行有效运营，变为可以增值的活化资本，从而最大限度的实现资本增值目标的一种过程。企业的资本运营就是利用市场法则，通过资本本身的技巧性运作，实现资本增值、效益增长的一种经营方式。 它有如下特点： 　　1、资本运营的主体可以是资本的所有者，也可以是资本所有者委托或聘任的经营者，由他们承担资本运营的责任。 　　2、资本运营的对象，或是一种形态的资本，如金融资本，或者是两种形态以上的资本，如运营生产资本、商品资本、房地产资本等。 　　3、资本的各种形态必须投入到某一经营领域之中或投入多个经营领域之中，即投入到某一产业或多个产业之中，才能发挥资本的功能，有效利用资本的使用价值。 　　4、资本作为生产要素之一，必须同其他生产要素相互组合，优化配置，才能发挥资本的使用价值，才能创造价值。 　　5、资本运营的目的是要获取理想的利润，并使资本增值。 　　企业资本运营的形式有多种，如投资、融资、出售或购入产权或资产。资本运营的内容有三点：一是资本的直接运作;二是以资本运作为先导的"资产重组和优化配置;三是按照资本的效率原则进行生产经营。概况地说，资本运营包括资本的筹集和资本的运用两个方面。 　　1、资本的筹集：包括权益资本的筹集和负债资本的筹集。权益资本的筹集主要有吸取直接投资、发行股票等方式，负债资本筹集主要有短期借款、长期借款、发行债券等方式。 　　2、资本的运用：资本运用形式有企业重组、资产重组和产权重组。企业重组侧重于企业整体的分立与组合，有股份制改造、兼并、收购、合并、分立、破产等。资产重组侧重于改变资产形态及其数量比例;产权重组侧重于改变企业资产的产权关系，包括产权的分离组合机产权主体的变化。 　　二、融资与企业资本运营 　　在资本运营的过程中，企业可通过以货币化资产为主要对象的购买、出售、转让、兼并、托管等活动，实现其对资源的重新配置，而这种过程都要以融资为基础和前提。 　　1、融资是企业进行生产经营活动的前提条件 　　资金是企业正常生产经营运转所必须的“血液”或“润滑剂”。在企业的生产活动中，时时刻刻都需要资金及资金流动，资金越充足，流动速度越快，企业生产经营状况越好。资金是企业从事生产经营活动的基本条件。要成立一个企业，就必须有相应的资金，否则企业的生产经营就无从谈起;由于季节性和临时性需要，或是由于扩大生产经营规模等原因，都需要资金。在企业现实生产经营活动中，对资金总是有着不断的需求，而资金的供应量由于种种条件的限制又常常处于“饥渴”状态。因此，持续融资能力对于企业的生存发展至关重要。 　　2、融资是企业进行投资和战略扩张的基础 　　企业的投资包括对内投资和对外投资。对内投资主要是固定资产投资。对外投资是企业在生产经营的同时，拿出一部分资金投放于证券等金融性资产，以期获得股息或利息收入。企业进行投资的目的有多种，如维持现有规模效益、扩充规模、控制相关企业，应对风险等。企业只有经营状态良好，有适当的闲置资金投放于资本市场时，才能进行相应投资活动。当企业生产规模达到一定程度，想要继续扩大规模时，可以通过收购、兼并、控股、参股、战略联盟等方式发展成为大型企业集团，而这同样需要企业雄厚资金的支持。企业的发展 　　壮大不可能单纯依靠自有资金，只有通过多渠道的融资方式，才能获得企业资本运作所必要的资金，并且实现自有资金的保值增值。 　　3、融资是企业资本结构稳定、控制风险的基本保证 　　企业进行资本运营的目标在于保持资本的增值，而如何获取低成本的资本则是实现该目标的关键性问题。低成本、较稳定的资本可为企业的发展注入活力，而高成本、不稳定的资本则会增加企业经营中的变数，为企业的生存发展增添不稳定性因素，而严重时还可导致财务危机。企业融资是要从自身的生产经营现状和资本需求情况出发，根据企业的经营策略和发展规划，确定投资资金的需要量和资金投放的时间结构，同时根据企业的融资市场确定筹资方式和渠道，测算筹资成本，衡量筹资风险，从而确保企业在防范筹资风险的前提下，能够多渠道、低成本且及时、适量的获取所需资本，同时保持企业自身资本结构的合理性与稳定性。由此可见，融资是企业资本运营工作的重中之重。 　　融资作为企业资本运营的重要组成部分，对企业的长期经营运作会产生至关重要的影响。为此，企业应合理的选择筹资渠道与筹资方式，并根据其不同的筹资渠道与筹资方式的难易程度、资本成本等进行综合考虑，并使得企业的筹资成本降低。在筹融资过程中，企业需坚持先内后外，先负债后权益的原则，力求将企业的财务风险降至可控限度内，并在此基础上尽量降低资本成本，以充分提高企业的筹资效益，实现企业价值最大化目标。 ;

应收账款是各种企业拥有的一项很常见且非常重要的资产，它的安全与否直接影响着企业的可用资源、损益情况、现金流量。当前，商品与劳务的赊销、赊供已成为当代经济运行的一个基本特征，而商品、劳务赊销的结果，一方面扩大了企业产品的销路，增加了产品销售收入，提高企业竞争能力和经济效益，另一方面又形成了一定的应收账款，增加了企业经营风险。如果长期得不到改善，会使企业的资金流逐渐枯竭，最终因财务困难陷入尴尬境地。随着这一销售方式的普遍运用，不少企业应收账款占总资产及流动资产的比重居高不下，严重影响了企业的资金周转。根据有关资料显示，我国企业应收账款占流动资金的比重为50%以上，远远高于发达国家20%左右的水平。企业之间尤其是国有企业之间相互拖欠货款，造成逾期应收账款居高不下，已成为经济运行中的一大顽症。在中国目前市场监督机制不完善、商家信誉等级普遍较低的情况下，如何很好的进行应收账款管理，规避应收账款风险，显得尤为重要。因此，企业必须采取切实可行的措施，制定合理有效的管理办法，做好应收账款的事先预防、事中监督和事后回收等管理工作，以保证应收账款合理占用水平和收款安全，尽可能减少坏账损失，降低企业经营风险。

现在很多人都已经步入了社会，大多数人都已经工作，所以说个人能力在工作中会体现在哪些方面这个问题，我也进行了深刻的思考，个人能力的强弱，在工作中会体现在你处理事情的完整度和条理性上，以及你对于同事之间的关系的处理。

有文化、勤学习、精业务、职责强、品德好、遵章纪。具体介绍如下：1、有文化，有一定的文化基础，具备适应岗位工作的能力。2、勤学习，好学上进，积极学习掌握与工作有关的政策法规、专业技术及业务知识，积极参加培训，自费学习进行知识更新。3、精业务，技术业务熟练，能处理好专业技术上的各种问题，产品质量、工作质量信得过。4、职责强，对工作认真负责，作风严谨，责任心强，能努力克服困难，尽职尽责完成好本职工作。5、品德好，有较好的思想品德，具有良好的社会公德，遵守职业道德，具有家庭美德，言行文明礼貌。6、遵章纪，有法律法规意识，不违纪违法，认真按企业规章和各种制度办事，行为规范，不出任何质量安全事故。

可以写在工作中遇到的事，自己是如何解决的，怎么处理，自己学到了什么。

分两部分：一是思想上有哪些进步、想法；如何谦虚向前辈学习、团结同事的；二是业务上学到什么东西、有何收获、取得怎样的成绩.

无以规矩，不成方圆。若没有制度规则，就一事无成。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。扩展资料（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。参考资料来源：百度百科-公司规章制度

企业制定规章制度是为了让企业能够定向发展，也就是维持企业现有的状态。遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求，而且能够带个员工更好的学习企业文化，认识公司的思想路线,简单来说坏处不多。在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。今天，中国的公司在逐渐地向制度化管理过渡。在这样的一个时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司的员工来说，严格遵守企业规章制度是具有职业精神的表现。规范和制度是在组织正常运营的最基本保证。公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象，人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质??所以说，作为企业中的一员，做为一名职业人，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。每一位员工都是公司的一分子，遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。工作中，我们必须时刻督促自己，努力做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与公司共同发展。不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，工人上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？假如一个国家，大到国家领导，小至一个小老百姓，都不去遵守国家的法律法规，那还能称之为国吗？遵守公司规章制度对个人的好处就是：公司能长期健康的发展，作为一个员工就能长期的享受白领那衣食无忧的生活。

工作中个人规划书怎么写 工作中个人规划书怎么写，做任何工作都应该有个计划，以明确目的，避免自己不知道应该做什么事情，这个时候可以写一份规划书的，下面分享工作中个人规划书怎么写及相关资料。 工作中个人规划书怎么写1 我做为一名物业管理人员，在年的物业管理工作中，除了加强相关业务能力的学习外，还特别注意职业品德的培养，在工作中，我以思想上清正廉洁;工作中客观公正，实事求是;业务上精益求精为行为准则，严格要求自己，并取得了良好的成绩，为了在2年的物业管理工作中取得进步，特制定年工作计划。 做为一名物业管理人员，我认为应加强以下几个方面的内容： 一、爱岗敬业是物业管理人员职业道德规范的首要前提。 做为一名物业管理人员应该充分认识到自己的本职工作的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。 在年的工作中，我将要求自己在工作中更加自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为业主服务的思想，正确处理责、权、利三者关系;要求自己具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守公司的物业管理法规和条例，杜绝搞损害广大业主利益和侵犯业主合法权益的事件发生，做到各尽职守。 二、熟悉法规。 物业管理工作涉及面广，为了正确处理各方的关系，在年里，我要加强物业管理方针、政策和各种法律法规与制度的学习，确保自己在物业管理工作过程中处理问题的正确性，同时从日常清洁管理、消防与安全保卫、房屋与工程设备维修管理、紧急意外事情的发生、业主投诉等方面确保处理的准确性和及时性，做到各事项处理方法运用恰当，加强学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自身的业务水准。 三、客观公正。 这是物业管理人员职业道德规范的灵魂。物业管理工作的首要职能就是对各项物业活动进行客观公正的服务，其本质特征体现为“真实性”，离开了实际发生的客观事项去进行处理只会损害业主及其他方面的合法权益。 而公正的本质则体现为合理性，对物业管理事项的处理必须坚持公正合理的原则，这不仅是职业道德规范的要求，也是物业管理人员个人品德的体现，物业管理工作实践中经常出现的若干矛盾和问题，大多与此相关。 因此，作为业主的“贴心管家”，我做为物业管理人员必须正确行使自己的职权，必须强化自身品德修养和职业道德修养，以为广大业主进行服务。 四、诚信服务。 诚信是物业管理的根本。事实证明，凡是出现了诚信危机的管理，在工作中，将始终把业主的利益放在第一位，把诚信放在首位，同时也唤起业主的诚信意识，使物业与业主之间的关系，形成良性循环。 工作中个人规划书怎么写2 一、学生情况分析： 四年级的学生平时上课时纪律比较好，各个都很认真，整体的音乐基础还不错，学生的接受能力不错，对音乐充满浓厚的兴趣，学生在演唱时不喊唱，认识到气息的作用，演唱时充满感情。各班的学生情况大同小异，有一小部分学生乐理知识掌握的不错，唱歌的状态，音色也很优美。大约占整体学生的30%―35%前后，中等生的人数占多数，大约是50%―55%，这批学生对音乐的兴趣很浓，但又由于自身的条件缘故或其他缘故，所以歌唱技能有待进一步提高，还有一些学生由于底子薄，对于音乐有缺乏兴趣，所以情况不是很好。 二、教材分析： 音乐教育是基础教育的有机组成部分，是实施美育的重要方法。对于陶冶情操，培养创新精神和实践能力，提高文化素养与审美能力，增进身心健康，促进学生德智体美劳全面成长具有不可替代的作用。教学重点：演唱歌曲，做题目，完成练习。教学难点：欣赏中学生听音乐，表现音乐的能力，学生演唱歌曲的技巧，培养独立自信的唱歌的"能力。 三、知识目标： 1、认识四二拍，四四拍的拍号及其强弱规律。 2、通过学习本册教材，学习换气等一些常用记号。 四、能力目标： 1、学生通过学习歌曲，学会用正确的口形，呼吸及连音、断音的演唱办法演唱，学会简易的轮唱，二部合唱，做到声部间的和谐，均衡，看得懂一些简单的指挥手势。 2、通过学习本册教材，认识一些乐器，学习演奏办法。 3、通过欣赏，了解几种常见的演奏形式，培养学生对音乐的速度，力度，节奏、节拍、音色、音区的感知能力，培养他们的音乐想象力和联想能力。 4、通过乐器的训练，让学生学会正确的演奏姿势与办法，培养初步的齐奏、合奏及伴奏能力。 五、情意目标： 通过音乐教学，突出其学科的特点，把爱国主义集体主义精神的培养渗透到音色教育中，启迪智慧，培养合作意识和乐观向上的生活态度，使学生成为有理想，有道德，有文化，有纪律的全面成长的新人。 六、教学措施： 1、认真备课，做好前备、复备工作，为能使学生上好课做好充分的准备工作，备课时注意与新课标结合，并注意备学生。 2、因材施教，对不同的学生要注意采用不同的教学手法，使学生能够充分发展。 3、设计好每堂课的导入，提高学生的学习兴趣。 4、课堂形式设计多样，充满知识性、趣味性、探索性、挑战性以及表演性。限度的调动学生的积极性。并使他们限度地学到知识，掌握技能。并注意在课堂上采取一定的形式，培养学生的团结协作能力及创新能力。 5、积极和其他学科沟通，积极研究学科整合。响应新课标要求。 6、提优补差的方法：、通过课堂教学。 7、教师示范、学生模仿。 8、鼓励、表扬法：通过鼓励表扬大体高学生的学习兴趣。 9、因材施教法：针对不一样学生采取不一样的办法，扬长避短，使学生学有所得，学有所长。 工作中个人规划书怎么写3 保安部针对年和分析工作情况，继续坚持以固强补弱和狠抓落实为中心，以做好安全和服务工作为前提，搞好团队建设。结合公司的发展需要和管理方向，做好小区的全面安防工作，保证人、财、物的安全，配合客服，加强对小区的巡查，提高整体管理水平。 工作目标 住客及公司综合满意度 95%; 无因管理责任事故率 0; 新员工岗前培训率 100%; 不合格项整改率 100%; 员工流动率20%(不包括非正常流动率、; 突发事件快速反应率为 98%; 非正常投诉率低于 2%。 1、 做好《百日安全无事故评比活动》的实施(20__年11月1日至20__年2月8日、，并全力配合做好二期水乡别墅外售和收楼工作及本部相关工作事项的接管，同时全面做好二期有关工作的服务和管理，树立保安队伍的形象。 2、 做好元旦、春节期间小区各项安防工作，节日前小区安全大检查，由主管领导负责;同时落实好春节期间主管领导巡查和值班;明确强调放假不放制度;组织和安排 好春节期间部门员工的业余娱乐活动。随着本部人员增加和三期宿舍篮球场地的修复完工，拟成立物业公司篮球队，既可丰富员工业余生活，又可为公司联谊公关比 赛做好准备。 3、 保安部将于1月份开展为业主或客人优质服务月活动，体现保安队伍的服务意识和服务热情，同时建立良好的口碑。 4、 做好一二期智能化系统投入使用的前期准备工作，建立和完善智能化系统的使用和管理制度，及时进行智能化系统操作规范培训，逐步改变完全靠人防的管理模式。同时设专人负责在监控中心上岗，保证小区24小时的监督和管理，提高安防标准。 5、 针对一、二期消防设备设施的分布和配备情况，更进一步完善设备设施管理和使用运作培训，同时加强日常消防培训和突发事件处理演练。根据实际情况将小区日常 安全管理注意事项、家居与森林防火、突发事件处理方法等安防常识制作后派发业主，提高安防意识的宣传和群防群治工作。 6、 做好人员的培养和储备工作。对保安员管理方向是力求转型和建设成为强有力综合型的队伍。结合保安职业特性，在年初人员流动高峰期前做好人员安抚工作，加强与人才市场、部队和保安学校的联系，做好人员补充储备工作。全年退伍军人占总 人数比例为75%，其它占比例为25%(保安学校、警校、武校人员、。发挥和利用现有人力创造最大价值，做好物业公司排头服务部门。 7、 加强骨干队伍的建设，拓宽员工知识面，条件允许组织骨干参观兄弟单位学习，查找自身问题，提高整体素质和层次，(骨干队伍、使用原则为能者上、庸者让，每季度开展工作自评，部门上半年工作总结时工作述职。 物业客服个人第三季度工作计划 在下季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是根本。在下季度的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2、完善综合事业部制度，建立一套明确系统的管理办法。 销售管理是老大难问题，销售人员外出拜访，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。 3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。 4、建立约访专员。(建议试行） 根据销售同事在外出拜访过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成拜访的目的。造成时间，资金上的浪费。 5、销售目标 下季度的销售目标最基本的是做到日日有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 我认为公司下季度的发展是与整个公司的综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 具体的其他工作计划如下： 第一步:招聘员工 1、看销售人员的心态及人品 2、让他们清楚公司、我及他们自己的目标 3、建立一个和谐的具有凝聚力的团队 第二步：培训员工 1、让员工学习产品知识及互联网常 2、培训员工的销售和与人沟通的技巧 3、培训员工的快速成交法 4、引发员工的积极性和责任感 5、使团队的每个人与各个部门的员工和睦相处 第三步：发挥员工的个人优点 1、找出每个员工身上的闪光点(每一周保证和员工每人一次以上的面对面谈心，关心他们的身体健康，家庭生活。工作情况，及时纠正他们的错误思想及行为、。 2、帮助员工找出自己的位置，使之发挥自己最大的潜能(通过每月一次或两次的集体活动来体现。活动中无上下级和大小之分。让员工发表意见和见解、 3、保证每个员工都有家的感觉，让他们无时无刻都能体现到公司的关怀 第四步：让员工去市场上锻炼 1、发现问题及时调整(思想积极地为公司服务、 2、具体问题具体分析(首先突破自己的懒惰、执着和担心得罪人的心态，积极主动与员工沟通，引发他们的积极与责任感使他们与自己的目标达成一致、 3、不断地修正自己，向高难度挑战，每一周开3次综合管理岗位会议，总结经验取长补短。不断扩展业务，提高效率。 第五步：凝聚团队的力量 1、凝聚团队的力量，发挥最大的潜能，月中组织一次集体活动。活动的目的让整个公司更有凝聚力，团结互助进取，让我的团队更强大。 第六步：开发新客户，同时挖掘老客户 1、对前两个月每个销售人员的业务量进行检查，分析业绩有所下降的原因，找出原因及解决方法。 2、让销售人员发展更多新客户，一个月内保证每个销售人员完成与20个未曾有过业务来往的新客户联系，至少有2至4个客户和我们合作，达成双赢的局面 3、让销售人员加强与原有客户沟通，让他们了解我们公司的服务宗旨，更加相信我们企业，更加支持我们的企业，达到更好的收益，同时开拓更大的市场。 4、让销售人员保证月内与5个无意向客户进行联系沟通一次以上，保持更密切。更和谐的状态，创造更佳的效益，使从无意向到签单。 第七步目标达成 1、自己和团队中的每个人都成长起来，团队壮大 2、公司也会更加的强大 3、让我的团队成为行业的虎狼之狮。 4、本季度综合事业部的目标是120万，希望公司给予支持与帮助。

公文分类导航年度工作个人总结其它总结述职述廉计划方案工作汇报制度规章鉴定评议实习报告调研报告工作总结考察报告党政报告调查报告实践报告工作报告企划方案工作方案活动方案工作计划工作要点半年总结活动总结自查报告交通安全检查情况汇报3篇第一篇为认真贯彻落实中央、省、市、县有关安全方面的文件精神，强化和落实企业安全生产主体责任，促进全县水上及交通运输安全生产形势的持续稳定好转，根据县人民政府办公室《关于做好2014年全县安全生产大检查工作的通知》、《市交通运输局关于全面开展交通运输行业安全生产大检查的通知》精神及县政府“11.27”全县安全生产紧急工作会议部署和要求，我局迅速行动，周密部署，制定了开展全县交通运输行业安全生产大检查的工作方案，及时组织开展全县交通运输行业安全生产大检查，现将此次大检查工作开展情况汇报如下：一、基本情况1、11月30日-12月15日期间，县交通运输局全面组织开展了交通运输行业安全生产大检查，着重检查了辖区内所有客运企业、危货运输企业、全县渡口渡船及管养的县乡公路等，局属各单位也分别组织了本单位的安全生产大检查。2、12月10-13日，县交通运输局会同县海事处、县交警大队、县公路分局等单位组织人员开展了一次水上及道路交通安全大检查。检查组分别检查了长运公司及其两个所属客运站场，抽查了8部客车；检查了县运输公司、化工运输公司、联谊运输公司三家危货企业；检查了全县渡口渡船及县乡公路等。3、组织开展了全县机动车维修安全隐患大检查,制定了工作方案，明确了工作要求和目标，对全县辖区内的机动车维修厂维修安全隐患进行了初步的排查摸底。4、开展了全县重点营运车辆卫星定位系统监管使用情况专项检查。重点检查了全县1家客运企业和3家危货运输企业监控平台建设、使用、联网及营运车辆卫星定位系统使用情况。二、安全生产落实比较好的方面（一）道路运输安全方面：1、县运管所对全县客运车辆和危货企业的“一车一档”建档和车辆从业人员网络信息表建档情况，GPS系统平台使用和工作日志记录情况，安全例会制度、管理人员、从业人员安全培训和教育学习制度和安全生产检查制度落实情况以及两个客运站场源头管理等情况进行了全面检查。检查情况：两个站场“三品”检查人员、安全例检人员、出站登记人员均在职在位、工作认真负责、工作日志填写清楚；各企业GPS系统平台使用正常，值班人员在职在位、工作日志记录完善。2、县长运公司对公司所有营运客车、从业人员资质进行了全面审查，均符合要求；对车辆消防设施进行了安全排查并建档，消防设备设施齐全，建档完善。（二）农村公路桥梁安全方面：1、县公路分局、县农村公路管理所加大了全县公路安全巡查力度，突出抓好了等重点路段和部位的安全隐患排查，及时清除路障，并对危险路面、桥涵、易塌方路段进行了全面排查和设置警示标志，确保全县公路安全畅通。2、县农村公路管理所组织人员对管养的公路桥梁及养护维修现场进行了一次专项安全生产大检查。检查情况：此次共排查县道133公里、桥涵30余座，覆盖所管养的全部县道，坚持做到排查不走过场、不留死角。从排查情况来看，各路段路况较好，无严重占道堆放现象，桥涵结构物基本良好，沿线安全设施、标志标牌完好。相比与往检查有较大改观的是，通过今年养护示范路的建设和农村公路安保工程的推进，城塘线麦斜至庙前段的中曾砖厂和庙前锯板厂占道堆放的现象得到了有效遏制；潭丘桥和横路岗桥的缺损栏杆得到了全面修复；对无栏杆的小涵洞均已设置安全警示桩，提醒过往司机和行人。（三）水上渡运安全方面：1、县交通运输局花费14.7万元对汽渡和汽渡码头进行了翻修。2、县渡口站加强了渡口渡船管理，对全县渡口渡船冬季渡运安全隐患进行了全面排查，全县渡口渡船均配齐配足救生、灭火设施，人员上下渡口有序，不存在违规、违章渡运现象，确保渡运安全。3、县轮渡站组织干部职工对县城渡口3艘渡船进行了除锈打漆，县城渡口界埠码头风雨亭建设基本竣工。4、渡口赣渡026船跳板进行了整修，费用近1万元。5、汽车渡口赣拖7518、赣车7001船和汽车渡口赣拖7516、赣车7003船到樟树船厂上坡维修，费用各近15万元。三、存在的安全隐患1、公司所属赣D23216车后轮胎损坏严重；运输公司所属赣D22010车辆反光标志不全；联谊运输公司赣D23220后轮胎磨损严重。建议县运管所加强对3家危货运输企业的监管力度，督促企业切实做好车辆安全性能检测，确保危货车辆安全设施设备和车辆技术状况良好。2、目前县乡道经常出现超大吨位大货车通行，对桥梁涵洞安全造成重大隐患，近期发现时有从乐安戴坊装运瓷土的超大吨位货车运往高安，途经我县潭丘、七琴、桃溪、力江等乡镇路段，造成一座地处七琴路段X785K6+652处的唐古前桥存在重大安全隐患，此桥已经市公路局批准拆旧建新，另有2座桥梁也出现不同程度的损伤，这些装运瓷土的车辆货物总重量都达百吨以上，而沿线桥梁仅限载30吨，超负荷严重，存在较大安全隐患。建议县政府组织相关部门人员开展联合检查，重点加强对该类车辆的管理，杜绝车毁桥断的事故发生。3、105国道村路段弯道急、新三线穿越村庄路段行人车辆较多易发生交通事故。建议管养单位采取切实有效的安全防护措施，确保沿线村民出行安全。4、渡口存在驾驶与轮机混岗现象。建议县渡口站加强对渡口的安全管理，按照要求分别配备好随船驾驶员和轮机员，杜绝混岗现象发生，确保渡运安全。第二篇一、基本情况为认真贯彻落实中央、省、市、县有关安全方面的文件精神，强化和落实企业安全生产主体责任，促进全县水上及交通运输安全生产形势的持续稳定好转，根据县人民政府办公室《关于做好2014年全县安全生产大检查工作的通知》要求，我局于11月14日会同县海事处、县交警大队、县公路分局等单位组织人员开展了一次水上及道路交通安全大检查。检查组分别检查了长运公司及其两个所属客运站场，抽查了5部客车；检查了县运输公司、化工运输公司、联谊运输公司三家危货企业；检查了全县渡口渡船及县乡公路等。检查共发现2条一般安全隐患。二、安全生产落实比较好的方面1、县运管所对全县客运车辆和危货企业的“一车一档”建档和车辆从业人员网络信息表建档情况，GPS系统平台使用和工作日志记录情况，安全例会制度、管理人员、从业人员安全培训和教育学习制度和安全生产检查制度落实情况以及两个客运站场源头管理等情况进行了全面检查。检查情况：两个站场“三品”检查人员、安全例检人员、出站登记人员均在职在位、工作认真负责、工作日志填写清楚；各企业GPS系统平台使用正常，值班人员在职在位、工作日志记录完善。2、县长运公司对公司所有营运客车、从业人员资质进行了全面审查，均符合要求；对车辆消防设施进行了安全排查并建档，消防设备设施齐全，建档完善。3、县公路分局、县公路所加大了全县公路安全巡查力度，突出抓好了等重点路段和部位的安全隐患排查，及时清除路障，并对危险路面、桥涵、易塌方路段进行了全面排查和设置警示标志，确保全县公路安全畅通。4、县渡口站加强了渡口渡船管理，对全县渡口安全进行配齐配足救生、灭火设施，确保渡船适航。三、存在的安全隐患1、县长运公司长途车站、城东车站车辆进站口拐的较多，严重阻塞进站通道。建议县运管所加强客运站场管理力度，及时制止并杜绝拐的占道现象发生，确保客运安全，尤其是驻站运管员要全面负起监管责任。2、大部分乡镇将本墟镇“美丽乡村”建设广告宣传牌设置在沿线公路路肩范围内，对过往车辆和行人造成安全隐患。按照《公路法》规定，非交通安全类标牌必须按规定设置在公路路肩和边沟以外，建议沿线乡镇尽快将此类广告宣传牌移至公路路肩和边沟以外的安全区域，以免发生事故，保障群众出行安全。第三篇今年以来，我局安全生产工作在县委、县政府的正确领导和上级交通运输主管部门的业务指导下,认真贯彻落实全国、省、市安全生产工作会议精神和中央、省、市、县安全生产工作的一系列部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“科学发展、安全发展”为指导，以“安全生产年”活动为主线，以构建和谐交通为目标，先后开展了节日安全稳定整治、渡口渡船安全管理专项整治“回头看”、“平安交通”创建、“道路客运安全年”、“安全生产月”、“交通工程建设领域建筑施工预防坍塌事故专项整治”、“安全生产隐患排查整治”、“交通运输行业安全生产大检查”、“机动车维修安全隐患大检查”“重点营运车辆卫星定位系统监管使用情况专项检查”等活动，进一步加强交通运输安全生产“双基”建设和企业安全标准化建设，强化安全生产专项治理，有效防范和遏制了重特大事故的发生。通过全局广大干部职工的共同努力，我县交通运输安全生产态势平稳，全县交通运输安全无事故。现将我局安全生产工作总结如下：一、安全生产工作情况（一）加强领导，明确责任，周密部署交通运输安全生产工作。一是我局对安全生产工作高度重视，年初制定了工作计划和安排，明确安全生产工作作为“一把手”工程、主要领导亲自抓负总责、分管领导具体抓、一级抓一级的目标管理体制。坚持实行安全例会制度，每月组织召开全系统安全生产例会，每季度召开安全生产形势分析会，分析当前安全生产形势，研究部署安全生产工作，解决安全生产中存在的重大问题，及时传达上级安全生产有关文件、会议精神，通报安全生产情况及各类事故典型案例。局属各单位也每月组织召开了一次安全会议，做到了安全工作常抓不懈，警钟长鸣。二是严格落实运输企业安全生产责任制，自觉遵守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照安全管理“一岗双责”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，在安全工作中建立横向到边、纵向到底的安全责任制，层层签订安全责任书，已落实渡口县、乡村、渡工四级安全责任状，并签订县局与下属单位安全生产、消防责任书，明确各自的安全管理职责，把安全管理责任层层分解，落实“抓生产必须抓安全”，做到安全工作与交通运输工作同时布置、同时检查、同时总结验收，做到人人有责任，事事有责任人，有力地促进了交通运输安全各项工作的开展。（二）突出重点，通力协作，强化水上及道路交通运输安全监管。一是加强道路运输企业的安全监管。严格执行“三关一监督”，落实“三不进站、六不出站”管理规定，切实加强道路危货运输的市场监管。加强对班线客车乱线、乱班经营及途中倒客、无证经营等行为的查处力度，严厉打击驾驶人员超速、超载、疲劳驾驶、人货混装和普货危货混装非法违法经营等违章行为，严格落实执行卧铺客车凌晨2点至5点强制落地休息制度的规定，各运输企业GPS和3G视频监控平台使用规范、正常。强化驾驶人员、管理人员、押运人员的安全教育，企业坚持安全例会制度，各项会议记录完善。二是加强渡口渡船的安全监管。严厉打击船舶超载、非客运船舶载客及非法渡运现象，全县渡船适航、渡工适任，船舶证书齐全有效，消防、救生设备均按要求配备，确保了全县渡运安全。三是加强农村公路桥梁的安全监管。加大农村公路桥梁隐患排查力度，对危险路面、桥涵、易塌方路段进行了全面排查，及时设置警示标志，同时加大公路巡查，及时清理农村公路沿线路障，确保了全县农村公路桥梁安全畅通。四是狠抓了重点时段的交通运输安全监管。认真贯彻市、县安全生产会议和市交通运输局、县委县政府安全生产指示精神，狠抓了春运、“两会”、清明、“五一”、端午、汛期、“中秋、国庆”双节等重点时段的交通运输安全工作及高考期间考生的安全接送。在这些重点时段，我局都及时召开专题会议，制定安保方案，认真组织开展安全生产大检查，并在节假日及特殊时段由我局牵头会同海事、交警、公路分局等部门和单位组织开展全县水上及道路运输安全大检查，今年以来共开展交通运输安全检查22次，确保了交通运输系统重点时段无重特大安全事故发生。（三）加大巡查，及时整治，全力排查交通运输安全隐患。一是认真安排部署安全隐患排查整治活动。我局加强了交通运输安全隐患排查整治工作的组织领导，成立了安全隐患排查整治工作领导小组，制定了安全隐患排查整治工作方案，局属各单位也成立相应的工作领导小组，制定了工作方案，明确专人负责，紧密结合本行业的实际，周密安排部署，把交通运输安全隐患排查整治工作纳入本单位安全生产工作的重要内容，确保安全隐患排查整治工作落实到位。二是扎实开展道路客运隐患整治专项行动。结合“道路客运安全年”活动的开展，于今年6月在全县交通运输系统组织开展了道路客运隐患整治专项行动，各单位对每一个环节、每一个岗位、每一项安全措施落实情况等进行了全面彻底的自查。各单位在企业自查的基础上，对本单位的安全生产进行了全面深入的检查，对事故易发、频发、多发的企业和领域进行重点检查。据统计，在此次专项行动中，我局组织检查组3个，检查20人次，检查交通运输企业12家，查处一般安全隐患4处，现已全部整改到位。三是及时排查整改水上及道路运输安全隐患。根据我县农村公路线长面广和渡口多的特点，我局在节假日或重要时段会同海事、交警、公路等部门并适时组织局属有关单位对危险路面、桥涵、易塌方路段、客运站场和渡口进行安全隐患排查，共查出安全隐患6条，对排查出来能整改的隐患要求相关单位和企业立即进行整改，目前隐患已全部整改到位，有效遏制和防范了交通运输重特大事故发生，维护了人民群众生命财产安全，促进了全县交通运输安全生产形势持续稳定发展。（四）抓住载体，稳步推进，应急“双基”和企业安全生产标准化建设工作进展顺利。1、认真开展安全生产和应急“双基”建设活动。一是制定了工作方案，成立了领导小组，明确了目标任务，按照方案要求统筹安排、积极推进各项工作，适时对活动开展情况进行了自查。每年都组织局属各单位进行相互交流学习和检查，并对开展“双基”建设的情况进行了专项督查。二是对公路、水路、城市客运和交通运输建设等领域的安全生产和应急文件进行梳理，进一步建立健全了交通运输安全生产和应急法规体系。三是加强应急预案体系建设，对现有预案进行了全面评估，并结合实际制定了相关专项应急预案。相继编制了《县交通运输局交通突发事件总体应急预案》《县交通运输局处置出租汽车和道路班线车客运行业突发公共事件应急预案》《县交通运输局大量旅客滞留应急预案》《县交通运输局道路运输突发事件应急预案》《县交通运输局公路桥梁交通中断突发事件应急预案》《县交通运输局交通建设工程重大生产安全事故应急预案》《县交通运输局抗洪抢险应急预案》《县交通运输局应对雨雪冰冻恶劣天气应急预案》《县交通运输局重大交通事故应急预案》《县交通运输局水路运输突发事件应急预案》等一系列预案。四是加强应急队伍建设，强化安全保障能力建设，确保突发事件应对处置人员到位。通过各种渠道，积极组织对领导干部、应急管理人员、应急救援队伍进行培训，提高各级领导干部处置公共突发事件的能力和应急管理工作人员的业务素质。2、稳步推进交通运输企业安全生产标准化建设。制定了县交通运输企业安全生产标准化建设工作方案，合理确定了阶段目标。2011年重点抓好了政策法规、评级和评级标准的制订及宣传推广等工作，2012年全面开展了安全生产标准化建设工作，2014年对全县35家运输企业进行了安全生产标准化考评达标摸底和等级自评上报，做到成熟一批、评审一批。（五）加大宣传，提升服务，营造浓厚交通运输安全氛围。一是在县城广场、局机关门口、车站、渡口（码头）等显要位置设立安全教育宣传栏，张贴安全宣传标志，宣传交通运输安全生产法律法规。今年6月9日开展了“安全生产咨询日”活动，散发宣传单400多份，接受群众咨询20余人次，营造了浓厚的交通运输安全氛围。二是严格执行服务标准，及时提供运力、班线时刻、售票、天气、路况等出行信息，营造温馨、文明的服务氛围。公布投诉电话，在节假日和重要时段安排专人24小时值班，并实行领导带班制，要求值班人员在值班期间保持手机通讯通畅，及时报告当日值班情况，做好值班记录。三是做好汛期交通运输安全生产工作，按照县里划分的防汛区域配备了防汛人员和防汛车辆。四是做好群众投诉处理，进一步提高交通运输服务满意度。二、存在的主要困难和问题一是水上渡口渡运仍存在较大隐患。是目前全市渡口数量较多的县，共9道渡口，隐患较多，在目前条件还不能取缔的情况下，加强监管任务仍然较重。二是农村公路及桥梁安全隐患也较多。由于我县对农村公路养护及危桥改造资金投入相对较少，加上少数乡村不明白道路养护体制是县道县管、乡道乡管、村道村管的责任主体，且当前我县大部分农村桥梁建设年限较长，有的甚至已建几十年之久，桥梁修建等级和标准较低，随着车流量和载重量的日益增大，公路和桥梁超负荷承载现象严重，存在安全隐患。另外，仍有部分农村公路两旁存在建筑材料占道现象。三是道路客运安全潜在隐患依然存在。由于长运公司已划归长运集团管理，从而增加了交通部门的管理难度，公交、客运超载超速现象时有发生，存在安全隐患。三、2014年安全生产工作打算2014年，我局将采取更加扎实有效的措施，切实加强水上及道路交通安全监管，加大安全隐患排查力度，全力做好交通运输安全工作，努力遏制和预防交通事故的发生，确保全县道路交通安全畅通。一是进一步落实安全生产两个主体责任和“一岗双责”责任制，继续深入开展“安全生产年”活动。二是抓住重点，继续深入开展进一步深化“打非治违”专项行动集中开展“回头看”活动，消除安全隐患，杜绝重特大事故发生。三是着力抓好交通运输安全的监管。进一步加强源头管理和动态监管的力度，严格道路运输安全生产准入条件，着力抓好客运站场、危货运输企业、渡口渡船及农村公路桥梁的安全监管。强化行业重点领域、重点时段、重点船舶和薄弱环节的安全监管，尤其是水上交通的管理，确保全县水上及道路运输安全畅通。四是继续推进企业安全生产标准化建设活动。按照交通运输部制定的《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》、《交通运输企业安全生产标准化标准》以及考评程序、考评机构和考评人员管理办法等配套规定，细化《标准》内容，积极、有序地推进重点运输企业安全生产标准化建设，推进交通运输安全生产的长效机制建设。五是不断推进应急处置能力建设。加大安全基础设施资金投入，推进安全监管和应急处置能力建设。督促交通运输企业加大安全生产及应急救援基础建设的投入，夯实安全生产基础，逐步建立完善安全生产应急救援体系，提高专项应急预案的操作性和实用性。

【答案】：A,B,D,E演练计划主要内容包括：(1)确定演练目的；(2)分析演练需求；(3)确定演练范围；(4)安排演练；隹备与实施的日程计划；(5)编制演练经费预算，明确演练经费筹措渠道。

分两部分：一是思想上有哪些进步、想法；如何谦虚向前辈学习、团结同事的；二是业务上学到什么东西、有何收获、取得怎样的成绩。

根据3个原则进行规范。具体原则如下：病人利益第一这个原则要求医务人员不仅在主观上、动机上，而且在客观上、行动效果上对病人确有助益，又不伤害病人，即有义务不去有意地或因疏忽大意而伤害病人。为了病人自身的利益而对病人的行动加以干涉，这是家长主义的干涉。如果病人的行动危害他人或社会，医务人员更应加以干涉，这是非家长主义的干涉。尊重病人首先是尊重病人的自主权利(有权利就关于自己的医疗问题作出决定)。但有些病人由于年幼、无知、智力低下、精神不正常等，降低或缺乏了自主作出合理决定的能力，这是医务人员应加以干涉，以便保护病人不受他们自己行动造成的伤害，这种家长主义的干涉是正当的。尊重病人或受试者的自主权利这一原则要求，医务人员或研究人员在试验或实验前取得前者的知情同意。受试者在作出接受实验的决定前，应知道实验的性质、持续时间和目的、方法和手段，可能发生的不方便和危害，以及对他的健康和个人可能产生的影响。公正的形式原则指在形式上要求对在有关方面相同的人要同样对待，对在有关方面不同的人应该不同对待。这些有关方面可以是个人的需要、能力、已经取得的成就，或已经对社会作出的贡献、对社会可能作出的潜在贡献等，公正原则在讨论医疗卫生资源的宏观分配和微观分配时十分重要。

实际工作中应收应付款是如何对账的? 应收款与对方应付款的对账方式,只有两种可以选择: 1.通过向对方传送询证函的方式对账。但这种对账方式是最不理想的对账方式，因为基本上大企业的会计收到这种询证后都会一扔了之(实在收的太多)，不会再给你费时间、费邮票地寄回来。而且就算是对方有不符账目寄回来了，你也无法在一张小小的白纸上，一一详细了解到双方到底有哪些账目不符，也无法得知不符的原因是由于我方造成的还是由于对方未入账造成的。因此这种方法适用于业务量不大，双方账目基本相符，关系较为融洽的企业与企业之间。 2.由营销部门组织回访对账，就是由营销部门的人带着你一起到对方财务部门去，将账目一一进行清理，对发现不对的账目，还必须在当场进行询证，取得必要地证据。这种方法基本是都适用，但唯一的缺点是如果与对方关系紧张，那你能对上对不上不说，自尊心都会受到打击。 实际工作中应收应付款是怎么对账的? 一般是供应商制作一份应收明细,或传真或电子邮件或邮寄方式传递给客户,客户确认后回传 实际工作中什么发票记应收帐款什么发票记应付帐款 公司的销售开具的发票,如未收到款,记应收帐款 公司外购的材料发票,未付款的,记应付帐款 哪个软体有应收应付款对账功能 速达300XP有这个功能，每当某一时期的应收应付款准备到期，在开启软体是都会自动弹出资讯，具体你还需要哪些功能，你可以咨询速达软体商店的客服。 记得采纳啊 应付款的对账付款 你们单位的外发加工单可以不用带回，只要对方开出的送货结算联也可以的。 对账单的处理方法就是如你所说的这样。 不是月结可暂记入临时台账，或记入对方的往来中，等结清帐时一并结算。 支付应付账款10万，应收应收账款7万，应付退还押金其他应付款2万（10-7+2=5）实际银行支付5万，如何做分录 借：应付账款——**单位 10万 借：其他应付款——**单位 2万 贷：应收账款——**单位 7万 贷：银行存款 5万 应收款和应付款如何冲销 做红字更正 1、借：库存现金50000（红字数字） 贷：应收账款50000（红字数字） 2、借：应付账款50000（红字数字） 贷：库存现金50000（红字数字） 3、借：应付账款60000（红字数字） 贷：库存现金60000（红字数字）以上3个凭证摘要写：订正xx年x月x日xx号凭证并用红字记账结账时见红字就减去，这样就可以更正了。这样做是符合《会计基础工作规范》的正确做法。 实际工作中，应收账款在什么时候才能计提坏账准备？ 应收账款的坏账计提属于会计估计范畴。 一般情况下，企业根据以下几个条件决定是否计提坏账准备： 1）对方企业的经营状况，对不能持续经营或企业面临严重亏损，甚至即将倒闭的企业，这些企业对本企业的欠款要计提坏账准备； 2）对方企业的信用评级，对信用较差、资质较低、实力较弱的企业，欠款时间又较长的应收账款计提坏账准备； 3）超过三年的应收账款； 4）企业认为收回可能性较小的应收账款。 应收账款计提坏账准备不用做资产评估，计提坏账准备的方法由企业自行确定。企业应当列出目录，具体注明计提坏账准备的范围、提取方法、账龄的划分和提取比例，按照管理许可权，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准，并且按照法律、行政法规的规定报有关各方备案，并备置于公司所在地，以供投资者查阅。坏账准备提取方法一经确定，不得随意变更。如需变更，仍然应按上述程式，经批准后报送有关各方备案，并在会计报表附注中予以说明。 企业在确定坏账准备的计提比例时，应当根据企业以往的经验、债务单位的实际财务状况和现金流量的情况，以及其他相关资讯合理地估计。除有确凿证据表明该项应收款项不能收回，或收回的可能性不大外(如债务单位撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及应收款项逾期3年以上)，下列各种情况一般不能全额计提坏账准备： (一)当年发生的应收款项； (二)计划对应收款项进行重组； (三)与关联方发生的应收款项； (四)其他已逾期，但无确凿证据证明不能收回的应收款项。 坏账准备是一种谨慎性，一般都要计提。坏账准备计提方法有多种，一般采用余额百分比法，分为1年以内，1-2年，2-3年，3年以上（或 3-4年，4-5年，5年以上）这个叫账龄。每一个账龄期间的比例是确定的，一般不变动，比如1年以内按余额5%计提坏账准备，1-2年按10%……。比例是企业根据以往坏账资料情况定的。各个单位不一定相同。一般于年末调整（计提）坏账准备。各个账龄计提金额之和就为年末坏账的余额，根据这个余额调整期初数。 日语 应收款和应付款是什么？ 应收款 売挂金うりかけきん．未収金みしゅうきん 应付款 买挂金 かいかけきん．未払金みばらいきん

工作当中难免会有一些突发事件，比如突然要参加商务午餐，会议中突然加进一条要你发表有关新产品介绍的演讲等等。对于英语不是很自信的你，该如何在短暂的时间内做好准备呢？下面就教大家几招救急措施。1. 事件：明天突然要去参加商务午餐。困难：虽想积极展开交谈，无奈没有聊天的话题。方法和对策：看当天的新闻，了解当地的生活情况。实践范例：Is there anything new?The New York Times this morning says...2. 事件：在会议中，必须发表有关新产品的介绍演讲。困难：虽然事先拟了草稿，但在会议进行中，没有把握能讲的和草稿一样流畅。方法和对策：把资料的要点前后连贯地写在纸上。每个项目要条理分明，这样别人才能清楚了解你讲话的内容。实践范例：Let me begin with...I have three major points to discuss with you.Are there any questions?Thank you very much (for your time).3. 事件：到机场去迎接客户。困难：由于是第一天见面，不知道开始要说什么话。方法和对策：深呼吸一下，然后以简单的寒暄和对方打招呼。记得要面带微笑。实践范例：Hello, Mr. C!"You must be tired after such a long flight.Did you have a comfortable flight?

印章管理制度为有效管理公司、各分公司、专业公司及项目部的各类印章，保护公司的法定权益，加强企业内部管理，规范企业运行活动行为，规避法人风险，特制定本制度。公司各种印章的刻制、领用、使用、保管、清理、移交、作废等，均执行本制度。1．公司、分公司办公室是印章管理的责任部门；各职能部室、各分公司、专业公司、各项目部应设专人负责印章的管理。公司、分公司办公室负责本制度落实的监督检查，检查结果列入年度综合考核考评。公司和分公司办公室负责公司级印章、法定代表人、总工程师印章、合同专用印章及签名章的日常使用管理工作；分公司办公室并负责项目部带有公司名称印章的管理；公司财务管理部、分公司财务管理科负责财务专用印章的日常使用管理工作。以上各部门负责人为印章管理的第一责任人。2．公司印章分为法人、行政、财务、合同和项目部技术资料印章，五类印章分别统一编号配发下属公司使用。3．公司及所属各部室、各分公司、专业公司凡需刻制带有“南通市常青建筑安装工程有限公司”字样的印章，均须填写《刻制需用印章申请表》（印章管理-01），经所在单位主要领导、部门负责人申请，报公司董事长批准后，由公司办公室在公安部门定点的地方统一刻制防伪印章，领用前留存印模，作长期保存。项目部技术资料工作需要刻制带有公司名称的印章，由所在项目经理提出申请，所在分公司、专业公司经理审批，由分公司办公室在当地公安部门定点的地方刻制防伪印章，印模报公司办公室备案，作长期保存。4．各单位必须选定思想素质好，工作责任心强的同志负责印章的管理，并存柜加锁。使用印章必须严格把关，凡办理事项一律由用印人填写《印章使用申请单》（印章管理-02），经责任人审核批准交由办公室用印。在使用印章时应办理用印登记手续，填写《印章使用登记表》（印章管理-03）且须妥善保管，每年移交档案室长期保存备查。登记项目包括：用印日期、内容摘要、批准人、用印单位及承办人、用印人、留存资料等。公司各部室、各分公司、专业公司、各项目部必须建立本部门或本单位的《印章管理台账》（印章管理-04），留存印模，以便查考。公司级印章，一般不得带出，如遇特殊情况非带不可，由经办人填写《印章带出审批表》（印章管理-05），送总经理或分管领导批准，公司指定专人密封携带，做到章不离人，其间如发生问题，有关人员将承担经济、行政、直至法律责任。5．公司、分公司、专业公司对内发布的文件，对外（政府、相关单位、个人）发送的报告、报表、公函等，执行《文件控制程序》，印章管理员在确认已按权限审批后用印。各部门对外发送的函件，经部门负责人核准后，交公司（分公司、专业公司）由办公室文字校核后用印。外单位、个人需盖法人、行政、合同印章的，由公司或分公司办公室根据职能分工请有关部门负责人审核后，报分管领导批准后用印；人事、劳资方面的一般证明材料及其他相关人事项的各类用印，由人力资源部核准，报分管领导批准后用印。签订劳动合同一律使用合同专用章，法定代表人签署用人单位负责人名字。工程项目合同、协议使用合同印章和招投标使用公司印章由公司经营管理部或分公司、专业公司经营管理科审核把关，所在单位主要领导批准后用印。公司贷款、贷款担保、银行保函等应由董事会决定的事项，执行《公司章程》，由董事签字后交职能部门办理用印手续。公司和分公司财务专用印章的使用由财务管理部负责人审核把关，必要时报请分管理领导批准后用印。经济纠纷范围的用印，由办公室根据律师意见，报单位主要领导批准后使用印章。参控股公司需使用公司印章时，报职能部室审核，分管领导批准后用印。公司对外出具的授权委托应经授权人同意后方可使用印章。委托公司保管的参控股公司印章由公司领导或其授权人审批。其他未明事项由办公室主任请示单位主要领导同意后决定。6．印章管理职能部门、印章管理员、分公司经理、专业公司董事长不得超越职权审批用印，重大事项(可能造成公司损失)应报请所在单位主要领导批准。项目部印章使用应由项目经理审批，项目印章不得用于签订各类材料采购合同、签订有关经济合同、劳务合同、和变更人事事项。7．如有丢失、损毁、被盗等情况发生，应迅速向分管领导汇报，查明责任。印章遗失时除向上级及时汇报外，还应依法公告作废,并将公告报公司办公室备案。印章管理员在公出或请假期间，须将印章呈上级领导或其指定人代为保管。印章管理员调动工作岗位前，必须办理好印章移交手续，未办理好移交的不得到新岗位任职。移交清单办好后，报公司办公室保存备查。8．各分公司、专业公司要认真清理所有失效印章，对名称变更、样式改变的印章，必须停止使用，及时收缴和彻底清查，派专人送交公司办公室封存。项目竣工后，项目部印章缴存分公司封存。各单位清理上交的失效印章，根据具体情况，由公司办公室印章管理员在印模档案中做好记录，当场切角作废或封存备查。9．私刻、伪造公司印章者，处于1万元以上罚款，并由当事人承担一切直接损失和间接损失，视情节严重予以辞退，开除处分或追究其法律责任。公司员工一经发现非公司刻制的冠以“南通市常青建筑安装工程有限公司”字样印章，应及时向单位领导或公司办公室报告，以便采取必要措施防止公司蒙受损失。

在职场中，不善于担当的表现可以有以下几个方面：1. 推卸责任：不善于担当的人往往会将责任推给别人，不愿意承担自己的责任。当问题出现时，他们会寻找借口或找人替罪，而不是主动解决问题或承担后果。2. 缺乏主动性：不善于担当的人往往缺乏主动性，缺乏对工作的积极投入和追求卓越的态度。他们不会主动寻求解决问题的方法，而只是等待别人发现并解决。3. 没有自信心：不善于担当的人常常缺乏自信心，对自己的能力和决策不自信。他们害怕决策错误或承担可能的失败，因此选择逃避或依赖他人的意见。4. 不愿意冒险：不善于担当的人通常不愿意冒险或承担新的挑战。他们喜欢待在舒适区里，追求稳定和安逸，而不愿意面对未知的风险和不确定性。5. 缺乏团队合作精神：不善于担当的人往往缺乏团队合作精神，不愿意与他人分享工作压力和责任。他们可能会回避团队项目或任务，只关注个人利益，而不考虑整个团队的发展和成功。6. 逃避工作挑战：不善于担当的人常常会逃避面对工作中的挑战和困难。他们可能会找借口或寻找其他事情来分散注意力，以避免直面工作中的压力和难题。这些都是不善于担当的表现，对个人和团队都会造成负面影响。因此，我们应该努力培养自己的责任感和担当精神，主动去解决问题，承担责任，并为个人和团队的成长和成功做出贡献。

担当精神是指一个人在面对困难和挑战时，敢于承担责任、勇于担当，不退缩不逃避，积极主动地寻求解决问题的办法和方法。它具有以下深刻的内涵：承担责任：担当精神首先要求一个人能够承担起自己的责任，不推卸责任、不逃避问题。勇于面对挑战：面对挑战和困难，要有勇气和毅力，不畏惧困难，勇往直前。积极主动：担当精神要求一个人能够积极主动地去解决问题，不等待命运的安排，而是通过自己的努力去改变现状。追求卓越：担当精神的最终目的是追求卓越，要求一个人在承担责任的过程中能够达到更高的水平，不断提升自己。在现实工作中，不担当的具体表现可能包括：逃避责任，推卸责任，缺乏主动性和进取心，没有明确的工作目标和计划，对工作没有热情和动力等。要做到担当精神，可以从以下几个方面着手：建立正确的工作态度：要树立积极的工作态度，认真对待工作，积极主动地解决问题。培养自我信心和勇气：要相信自己有能力解决问题，有勇气面对挑战和困难。学会承担责任：要认真履行自己的职责和义务，不逃避、不推卸责任。学习与提高：要不断学习和提高自己的能力和水平，追求卓越。总之，担当精神是一种积极向上的心态和态度，具有非常重要的意义和价值。要做到担当精神，需要不断地学习、提高自己的能力和素质，并付诸实践。

乡镇人民代表大会是农村基层的权力机关，是农民群众参与乡镇事务，行使民主权利的主要方式。但是，乡镇人民代表大会主席团无论在理论研究和立法上，还是在实际工作中，都是我国人民代表大会制度建设中的一个薄弱环节，有许多重大的理论课题和实际问题亟待研究解决。笔者结合在基层人大工作经历，拟对新时期乡镇人大工作存在的困难与对策作如下探析。一、存在的主要问题乡镇人大尽管走过了20多年的历程，但由于在机构设置、编制、职能等诸多方面还存在一些问题，使乡镇人大的权力运行，特别是闭会期间职能发挥受到制约，影响了乡镇人大作用的发挥。主要表现在：1、对乡镇人大的地位及作用的认识存在误区。乡镇人大的地位和作用尚未得到充分认识和普遍重视，这是影响乡镇人大履行职权的一个重要原因。从法律上讲，乡镇人大是农村基层国家权力机关，本乡镇的重大决策均需经过乡镇人大审议通过后才合法，才能付诸实施。事实上，在乡镇权力分配中，党委是乡镇工作的领导核心，也是乡镇政治、经济、社会事务管理工作的决策中心。乡镇政府负责本区域内的政治、经济、文化及其他各项社会事务的具体实施，乡镇重大问题的决策多是由乡镇党委会议或党政联席会议作出，乡镇人大通常只是宣布先于人大会议召开的党委会或党政联席会议中已经产生的决策，使乡镇人大很难监督政府的决策行为。2、乡镇人大履行监督权的状况与法律赋予的职权要求尚有差距。首先，代表正常活动难以开展。乡镇人大一年一度的人代会比较正常，在人代会上，代表们能就政府工作报告对政府的工作提出批评和建议，促进政府改进工作。但会后代表各奔东西，大部分时间和精力用来做其他具体工作，实施人大监督就无从谈起。其次，由于监督缺乏一系列制度保障，使监督对象对乡镇人大的权威尊重不够，尤其是一些乡镇领导干部，只重视乡镇党委、乡镇政府的领导，忽视人大的监督。再次，因为乡镇党委、政府的负责人员是本乡镇的核心决策人员，握有事实上的人权和财权，这就使乡镇人大在开展监督活动时，往往“心有余悸”，即使监督也显得无力，有的甚至变成了形式。3、乡镇人大履行职权的保障制度不健全。一是代表的言论自由得不到保护。一些乡镇国家工作人员听不得不同意见，甚至对提出建议、批评的代表以变相的方式加以报复。二是在经济支持上缺乏保障。乡镇人大代表开展工作所需文件费、资料费、伙食补助费都无固定经费来源，要通过乡镇长审查批准才能报帐。三是乡镇人大主席团结构不合理，乡镇人大主席团成员呈党政化趋势，人大工作的力量不足。加之，乡镇人大办公室未真正建立起来，闭会期间，实际上只剩人大主席一人“唱戏”。二、原因分析乡镇人大工作出现上述问题的原因是复杂的，粗略地说来，主要有三：1、乡镇人大自身重视不够，建设不足。乡镇人大工作者普遍存在着对人大工作重视不够，认识不足，定位不准的问题。认为人大是“二线机关”，没什么作为，也不可能干出什么成绩。不能以饱满的精神、昂扬的斗志、积极的态度投身人大工作、干好人大工作。同时也存在着对法律知识、人大工作知识、履职技巧等学习不够深入透彻、不能熟练掌握人大工作方法、工作程序、工作技巧等问题。2、乡镇党委领导重视不够，支持不足。乡镇党委往往重视抓好党政部门的务实性工作，而对人大等程序性强的工作认识不够、重视不足，不能把人大工作列入党委议事日程，进行专门的谋划研究、安排部署，不能为乡镇人大开展工作提供必要的人员数量、人员素质和经费保障。由于缺少组织领导、人员素质、经费保障等诸多原因，致使乡镇人大工作者想开展人大工作“有心却无力”。3、上级人大机关重视不够，指导不足。由于人大机关上下级之间不是垂直领导关系，上级人大容易忽视乡镇人大及其工作，不能经常下到乡镇指导检查乡镇人大工作，没有为乡镇人大工作提供规范性搞法，没有很好地指导乡镇人大依法依规、按程序开展好各项工作。三、几点对策建议1、乡镇党委要切实重视、领导、支持人大工作。中国共产党是我国的执政党，人民代表大会制度在中国共产党的领导下建立的，是党领导人民管理国家、建设国家的政权组织形式。乡镇党委要加强对乡镇人大的领导，把人大工作纳入重要议事日程，切实尊重和支持乡镇人大代表人民行使乡镇一级的国家权力，认真研究和帮助解决人大工作中存在的实际问题，为乡镇人大开展工作创造有利条件，充分尊重乡镇人大的法律地位。2、要进一步加强对乡镇人大工作的指导。县（市、区）人大常委会要加强对乡镇街道人大工作的指导和联系，深入基层调查研究，适时掌握基层人大工作动态。要把乡镇人大队伍建设纳入全县（市、区）人大工作总体布局，统一谋划，同步部署。要坚持端口前移，把想干事、能干事的德才兼备的年轻优秀人才选配到人大队伍中来，为人大工作的稳步推进打好基础。要进一步加大乡镇人大干部的培养、使用。对在乡镇人大工作实绩突出的人大干部，要积极向县（市、区）委推荐，提拔重用到党政部门任职，形成进出有序、良性循环的机制。要进一步完善人大机构，提高人大干部待遇，明确乡镇人大的副主席，列为乡镇领导班子成员。3、加大宣传力度，扩大乡镇人大的影响。乡镇人大履行职权难的一个重要原因，就是乡镇人大的地位和作用人们知之甚少，这就要求必须加大宣传力度，扩大乡镇人大的影响，使各方对乡镇人大的地位及作用有足够的认识，自觉地维护乡镇人大的权威。首先可以结合全国法制宣传日等普法活动，加大《宪法》及《地方组织法》中对乡镇人大地位及职权规定的宣传力度，力争做到家喻户晓，使人民群众真正了解乡镇人大的地位和职权是法定的，自觉地维护乡镇人大的权威。其次，县（市、区）级人大可以加强与新闻媒体沟通协调，加大宣传力度，充分宣传在乡镇人大工作中涌现出的好典型、好经验，使群众明白乡镇人大是能够实实在在为群众办实事的，是为民作主的机构，扩大乡镇人大在群众日常生活中的影响。第三，鼓励从事宣传工作的同志深入乡镇，为乡镇人大摇旗呐喊，不断扩大乡镇人大在人们心目中的形象和地位，为乡镇人大开展工作提供舆论支持。

想要做好一个有担当的职员：在做好自己本职工作的同时也要充分了解其它岗位的性能要有十足的责任感认真并出色的完成每一件事情

1、人员测评涉及到素质测评，能力测评，绩效评估三个概念2、素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提3、素质是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。4、素质是由遗传，环境，个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变5、核心素质是基本素质的基础，基本素质又是生成素质的基础个体素质一般划分为身体素质与心理素质两大类。身体素质是个体发展与事业的生理基础，指个体的体质，体力和健康状况的总和。心理素质是个体发展与事业的关键因素，包括智能素质，品德素质，人格素质，文化素质等。6、智能素质包括观察力，想象力，记忆力和思维力。人格素质指人们所具有的个体独特的，稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。品德素质包括政治品质，思想品质，道德品质及其他个性品质。文化素质品质包括文化的广度与深度及工作生活的经验。7、心理健康与创新意识，是衡量一个具体人才身心发展的综合素质指标内容，在未来社会人才身心发展的综合素质中居于重要地位。8、素质测评是通过科学的手段与方法，对人员素质及其功能行为进行定量描述和评鉴的过程。9、人员素质测量用间接的方法。绩效是指工作主体在一定时间条件下完成某一任务所取得的业绩，成效，效果，效率和效益。10、绩效的表现形式主要体现在：工作效率，工作完成的质与量，工作效益11、绩效评估是运用各种科学的方法，对员工在一定时期内所完成本职工作或履行职务的质量，数量，效率，效益等绩效情况进行考核和评价的人事活动。包括考核和评价两个环节。12、绩效评估的目的：确认员工个体的绩效品质；确认相同岗位或同一级员工之间的绩效差异。试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的办法13、人员测评方法有测量与评鉴14、评鉴三要素是定量描述，权衡，价值判断15、测量与评鉴的区别与联系是：测量是定量分析，评鉴是定性分析，前者是客观性描述，后者是主观性判断，联系在于他们的对象是同一个个体素质要素及绩效的质与量的两个方面。前后者互为一体，相辅相成，测量是评鉴的前提和基础，评鉴是测量的目的和归结。人员测评对个人的作用：有利于个人择业；有利于自我发展16、世界上第一个具有应用价值的心理测验是法国心理学家比奈的智力测试。1905年比奈的智力量表发布，它是一项个体测验，采用智力年龄的概念。17、Q=（智力年龄／十足年龄）×10018、20世纪中叶，美国斯坦福大学教授推孟提出离差智商的概念19、心理测量兴起于20c初，早在20年代进入狂热时期，40年代达到顶峰，50年代后逐渐走向稳步发展。20、世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的个人资料调查表21、深圳是最早把人才素质测量评价纳入政府行为的地方22、分析集中趋势的最常用的指标为算数平均数和中位数。23、诊断性测评的结果不公开24、人员测评指标分为素质特征、能力特征、绩效特征三大模块人员的心理素质系统包括三个子系统：智能素质子系统、人格素质子系统和观念素质子系统。人格素质一般不能作用于外界，而只能影响智能素质的发挥，或通过智能素质影响外界。25、观念与社会发展需要的符合程度以及观念的更新程度与机制，是衡量劳动者素质发展的标志。26、文化素质包括：劳动者所具有的知识素质、工作经验素质。能力或能力结构一般包括工作技能技巧、一般能力、专业能力、特殊能力、能力倾向。27、能力倾向测试有国家人事部编制并运用于公务员录用考试中的《行政职业能力测试》，美国大学生入学考试用的SAT，研究生入学考试用的GRE和美国就业服务中心编制的《一般能力倾向测验》（GATB）。28、功能图示法就是将某类人员的功能特征用图标的形式描绘出来，然后加以分析研究，选取确定测评要素。29、指标权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中占的比重，其数量表示即为权数。30、对各个测评指标所赋予的权数称为加权。三种基本形式：纵向加权，横向加权，综合加权。31、人员测评标准的含义是对人员素质、能力、绩效、做出评鉴的准则。32、测评标准三要素：强度和频率、标号、标度构成。强度和频率是指测评标准的内容即人员素质及其功能行为的表现程度和相对数量。是测评标准的核心内容。33、根据测评的尺度，可以将测评标准分为类别标准、等距标准、比值标准、隶属度标准和等级标准。等级标准可以从某种程度上将测量和计量工作分开，以减少测评中人为因素的影响，提高测评结国的准确性。34、评语式标准可归纳为积分评语标准和期望评语标准。近些年来，出现了一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准，我们称之为期望行为式标准。35、人才测评标准体系具有三个特征：完备性，协调性，比例性。36、对比式标准的主要特点具有较强的可比性。37、测评量表是指在人员测评中根据不同的测评目的、测评对象以及不同的施测环境所编制的能达到预定目标的测评工具和方法体系。38、测评信度即测评结果的前后一致性程度，又称可靠性程度。等值信度既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也可反映测评方法本身质量 问题的干扰。是一种最有价值的信度测验法。39、人员测评效度一般分为内容效度，结构效度和效标关联效度。测评效度的影响因素有效标的有效性，测评工具的完善性，测评者的素质智能40、计算效度系数的方法：相关法，比例法，分类法。41、英国的心理学家艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。42、明尼苏达多相人格测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威和莫利金于20世纪40年代初编制的。43、发散性思维的评判标准分为流畅性，变通性，独特性。流畅性是发散性思维的最低一个层次的特性，它仅仅体现思维的数量。变通性指对一个问题应从几个方面去考虑答案，是较高层次的特性，常能给思维带来一些新的思路和想法。独特性是发散思维最高层次的特性，它常常突破常规和经验的束缚。44、通常所指机械能力有空间知觉，机械理解，动作敏捷性等，不同的机械能力，有时存在性别差异。45、能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。能力倾向可影响到一个人在某一职业中多种活动的效率，能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化，它可表现为一种潜能，而不是已有的水平和现实性。46、面试法是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的交谈与观察为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。47、绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等48、核查表法与评价量表法的不同：核查表法必须使用文字说明对被考评者个体作相互比较而进行的考评的方法，主要包括列表法、对比法、强迫分配法49、对测评人员的要求应从以下方面考虑：测评人员的素质，包括原则性、公正性、独立思考能力、实际经验等；掌握测评的相关技术，包括熟悉测评指导语，具体程序与方法等。一般来说，对某一被测评对象进行测评，应该在10人左右。50、人员测评的实施是整个测评的核心。51、个体结构分析的分析方法有分布结构分析、评价水平分析群体比较分析方法有可比性分析、名次排列比较分析，与总均值比较分析52、管理现代化的一个重要标志，是以计算机作为实施管理的手段。祝您成功！感谢采纳！

在隐患排查治理工作中企业的法定代表人要负主要责任。隐患排查治理，是生产经营单位安全生产管理过程中的一项法定工作。根据安全生产法第三十八条规定“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报。”国家安监总局2008年2月1日发布实施的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第16号）对生产安全事故隐患排查工作做出了详细规定；其中对事故隐患的定义、分级、生产经营单位隐患排查治理职责、隐患排查治理频次、档案建立、隐患登记、报告、奖励制度等都提出了具体要求。隐患治理工作主要包含以下内容：1.建立隐患治理台账，落实隐患的整改责任人、整改完成时间、整改措施和临时防范措施、整改资金、验收标准及验收人，俗称“五定”，隐患治理台账也称“五定”表；2.整改责任人按照整改措施完成整改（如需临时防范措施，还应在整改期间落实临时防范措施）并上报验收人；3.验收人按验收标准对隐患整改情况进行评估，评估合格同意隐患闭环，评估不合格要重新进行整改；4.每季度及每年要对企业隐患排查治理情况进行统计分析。分析可以从以下几个方面入手，例如可以分析不同类型隐患占比，也可以按不同月度季度等不同周期对比分析等，除此之外建议关注两个方面：一是同一类型的隐患是否存在反复发生情况，要深入剖析原因，分析是否存在制度、机制缺陷以及之前治理措施的有效性，以便持续改进；二是同一区域发现隐患的数量是否存在持续增长的情况，持续增长的区域要重点分析区域内相关管理人员安全责任落实情况或者其他原因。

如果你没有工作经验，建议你学一下，会计证只是入门证，拿这个证的人有上千万，如果只考这个证，竞争力不够，如果有条件的尽量学学实操。

考完会计证，需要学习实操的。学习实操后和实际工作中的一样。但是会计工作中有很多不同的岗位和不同性质的公司，所以学习实操只能学习一类的，不是非常的全面。在实际工作中学习更为重要。学习课程《会计实操学习内容》，《会计实操的知识框架》，《会计基础知识回顾和总结》，《会计基础知识加强提升》，《原始凭证审核与填制》，《手工帐动手做》，《企业工商注册成立》，《企业常见税种基础知识》，《金蝶账套初始化操作》，《企业初始建账》。《企业真帐全盘实操》，《企业期末账务处理要点》，《财务账簿分析和检查》，《出具财务报表》，《税务稽查风险》，《财务工作每月工作内容》，《企业税收及企业涉及税种精篇1-2》，《财务相关软件操作与应用》，《工商税务事项》。《企业纳税重点检查领域指导》，《成本核算和分析控制》，《仓库账》，《财务分析》，《纳税筹划》，《企业管理》，《企业上岗面试模拟辅导》。参考资料来源：百度百科-会计实操

总结 在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料。下面是我为大家收集的关于会计 工作总结 及工作中存在的问题五篇。希望可以帮助大家。 会计工作总结及工作中存在的问题1 新年伊始，盘点过去，计划未来。感谢同事们在过去一年里的帮助和支持。现将20-年年度工作总结如下： 一、营帐日常工作： 1、报表审核和入帐工作。每旬派驻会计报送营业报表、卡报、手机报表、销售明细表、资金旬报，通过系统和相关报表审核并入帐，有问题及时沟通核实后更正。 2、负责佣金的审核。每月根据经营单位提交的资料，及时严格的审核佣金的`合规性和准确性，严把审核关，不给市分带来资金损失。 3、财务检查指导工作。不定期下县检查并与派驻会计和相关人员相互学习，发现问题及时反馈或通过 报告 方式汇报。还有日常工作沟通协调，工作细微琐碎。 二、收入报表入帐工作。 月四号系统部陆续将收入报表下发给我，依据这些报表做帐。另根据沈幸所发系统缴费数据，确保非经营单位的缴费数据及时入账并通知其按时报账。待省分下发对账资料后，都要与省分对账。接着就是会业核对工作，欠费，预存，押金，卡类都需要分专业分项目与系统数据核实，不一致再查找原因后及时反馈系统部查找具体原因，并及时做相应调整暂挂会业差异。另外在报报表前要做数固收入报表上报集团部和市场部。收入做完后要根据下发的收入报表做收入稽核表，并与账面核对，不一致查找原因并更正，确保当月收入入账的准确性。 三、上报省分报表和市分报表工作。 1、收入做完后，要按规定时间规定格式上报省分报表，如会业核对表，移动专业指标统计表，资金通报表。 2、上报市分报表，如收入稽核表，财务分析表。四、上市凭证整理工作和领导安排的其他事项。 在实际工作中，我还存在很多不足，工作中缺少 反思 ，对业务还不算熟悉，及时反馈性不强。我会时刻以会计人员的职业操守来要求自己，怀着高度的工作责任感、责任心做好每一项工作。 会计工作总结及工作中存在的问题2 20-年很快半年就过去了，在领导及同事们的帮助和指导下，通过自身的努力，在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩。为了总结 经验 ，发扬成绩，克服不足，现将20-年的工作做如下简要总结： 一、加强结算会计的工作学习，注重提升个人专业水平。 通过平时的观察和实际操作，以积极热情的心态去完成部门领导安排的各项工作。 1、做好上一任财务的交接工作，以最快的速度熟悉该片区的账务操作流程。 2、积极与业务员沟通交流，熟悉分管片区各客户的欠款情况。 3、每月与各业务员对清账目，15日前上报异常客户的欠款情况 二、不断改进 学习 方法 ，努力学习，增强业务知识，提高财务会计工作能力 1、加强语言表达能力，做好各项沟通，协助业务员与欠款时间较长的客户催款。 2、积极采用前辈的经验成果和有效的 措施 ，力保工作保质保量按时完成。 三、在结算会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在： 1、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不够到位，不够熟练。 2、有时由于工作上的疏忽，给组长带来诸多不便。希望在今后的工作中秉着认真负责的态度，把工作做到最好。 除特殊情况，每月3好出正确无误报表，未及时一次扣1分;每月每个片区抽查两个客户账目(与客户联系)尤其是回款异常的客户，未做一次扣1分;以上做到奖励3分。 总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。 会计工作总结及工作中存在的问题3 经过-个月的试用期，我在工作也取得了一些成效。会计工作看似简单，做起来却难，以前的工作经验对我从事新的工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会，学习和实践相互融合才能产出成果，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，离不开公司同仁的关心和支持。 -个月试用期已经过去，我对自己所从事的会计工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对会计的工作情况比较了解。而且在这-个月里，我在公司-总和-会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。现对本职工作总结如下： 一、一个人面对新的城市、新的工作。 一切都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难，一个良好的心态——虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本。刚开始的几天是关键，于是我努力把自己的心态调整到，以适应新的环境、应对新的工作挑战。 二、在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。 1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 2、每月第-个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、及时登记现金、银行存款 日记 帐。月末编制会计报告单。 4、填写税务申报表。 5、完成财务负责人交待的工作。 三、要作好会计工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。 作为一个合格的会计，必须具备以下的基本要求： 1、学习、了解和掌握 政策法规 和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。 2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。 3、会计人员要恪守良好的职业道德。 4、会计人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。 以上是我对本人-个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 会计工作总结及工作中存在的问题4 时间飞快流过,很快的将要告别紧张忙碌的-迎来充满希望,充满梦想的-。 一年的时间,让我有了明显变化,成熟了很多,主要心态好了.这一切我很庆幸留在了摩登时代,更非常感激我的老师，还有我的上司。是他们给了我这样的一个平台,鼓励我不要放弃,让我学会了跌到从新站起.在这许许多多的的经历中更让我体会到..不管做什么事情一定要坚持到底.勇往直前.遇到任何工作中的困难都不要泄气.因为只要付出最忠实于你的永远是希望... -年工作最大的变化就是我从一个小小的职员升职为助理会计，这是我感到最自豪的一件事情。在此我感谢我的领导肯定了我的工作能力，给予我一个发展的平台.其次是心态好，这是我在-年自己感觉最大的变化，懂得从容，体谅别人了，不为小事和别人斤斤计较。最后就是现在自己很懂得满足了，每当我做一件自己没做过事，而且做好了的时候，我会很满足，很得意，回到家我会在我的他面前炫耀一番，我的他会说我很能干，我会很得意。我觉得这样挺好的，令我更有自信。曾经听别人说：好孩子是夸大了，也许我就是个孩子吧，喜欢被别人夸，别人夸我之后，我会更努力干活…… 新的一年将要来临了，在新一年里我会更加努力工作，希望在新的一年里自己会有更好的成绩，工作更出色! 会计工作总结及工作中存在的问题5 时间过的真快，转眼又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部在社长的正确指导和各部门的通力配合以及各位成员的全力支持下，在顺利完成财务部各项工作的同时，也很好的配合了社联各项工作的开展.在如何作好资金管理调度，保证个社团活动经费的支付方面都取得了一定的成绩，但是我们在很多方面还存在着很多的不足。以下是这个学期财务部的工作情况： 一、执行体育中心工作 积极参加社团游园会 二、部门之间的协作工作 配合社联内部工作：在社联各部门为更好的开展社联工作所需要经费的时候，财务部也积极配合并给予支持，使各种办公用品能够及时到位，保证了各项工作的正常进行;参与完成了 社团参与的 篮球 比赛、与 瑜伽 协会的联谊等活动。 三、财务部内部工作 1、社团赞助费的收取：在社联的积极配合下，财务部对上交的费用进行了清点和统计，及时将费用登记入账作为本系社团本学期的活动经费。 2、日常社团活动的经费报销工作：按照社团经费申请与报销制度，充分考虑各种因素并结合实际情况对经费进行了分配，使有价值的活动得到足够经费，为保证活动的开展和社团的发展提供了有力的经济保证。 3、对各社团本学期的经费使用、奖状发放和社联提供奖品做出了统计整理。 4、召开财务部定期例会，检查工作中出现的问题，并作出反省，及时解决。同时对干事进行培训、鞭策和激励。 四、总结 本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了社团联合会赋予我们的历史使命，完成了财务部这一学期的建设工作，大体上清楚了财务部以后的工作走向，也明白了财务部以后的发展方向，但仍有许多需要改进的地方。 1、财务部的工作刚开始只停留在收会费，收 收据 的方面，对记账报账的事还不是很熟悉，操作起来有些生疏。 2、就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的锻炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的发展。 这些是我们这学期重点思考的主题，所以在下学期我们要尽量避免这些错误，多听取各方面的意见和建议，在按规定工作的同时，多培养新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺利的进行，能够更好的为社联及各个社团服务。 会计工作总结及工作中存在的问题相关 文章 ： ★ 会计岗位工作总结5篇精选 ★ 会计人员的个人工作总结报告五篇 ★ 医院会计年终工作总结及不足范文精选 ★ 个人会计工作总结及计划5篇 ★ 会计人员年终工作总结最新10篇 ★ 财务工作总结与不足反思范文 ★ 财务部个人工作总结及存在问题范文 ★ 会计个人工作总结简短10篇 ★ 会计员工个人工作总结范文(精选10篇) ★ 2020会计工作总结大全

不需要了

会计基础工作是财务工作的基本环节，也是经济管理工作最重要的基础，会计基础工作的好坏直接影响会计信息的质量。随着社会的快速发展及市场经济改革的不断深化,会计基础工作越来越显得重要，把加强会计基础工作与改善经营管理结合起来，积极采取措施加强会计基础工作，使财务管理工作逐步规范、提高，在单位的生产经营管理中发挥越来越大的作用。一、会计基础工作存在的问题1、会计制度方面存在的问题（1）内部财务管理制度不完善。《会计法》要求各单位应建立健全单位内部会计监督制度，这是每个单位的法定义务。通过建立健全内部财务管理制度，可以对本单位内部的各项活动进行有效的牵制、监督和制约，以减少弊端和差错。但有些单位对此重视不够，没有制定本单位的内部财务管理制度，或者只制定了部分财务管理制度，不能全面制约本单位的财务收支活动。（2）财产物资定期清查盘点制度执行不到位，账实长期不符。有些单位长期不进行财产清查，有的单位的财产清查过于形式化，账实不符现象严重。有的单位部分财产早已报废，但在账面上依旧存在；有的单位购进的某些财产根本不在财产账上如实反映，造成单位财产不实，数据失真。（3）不相容职务未严格分离。有的单位会计与出纳职责分工不很明确，单位票据管理制度不完善，财务印鉴没有分开管理，有的单位财务印鉴和空白支票、空白发票等放在一起。2、会计核算方面存在的问题(1)会计核算未按照国家统一的会计制度、会计准则的规定进行。有的单位随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准、计量方法，虚列、多列、不列或少列资产、负债、所有者权益；有的单位随意改变收入、成本、费用核算标准，随意调整利润的计算、分配方法，造成利润不实。(2)原始凭证填写不真实、不完整，各项原始凭证要素的填写存在漏填、少填、不填、虚填现象：一是会计原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符；二是经济项目内容与发票使用范围、经营范围不符；三是使用过期作废发票及收费收据等；四是违规编制虚假的自制原始凭证，虚假经济业务产生虚假原始凭据，虚假原始凭据产生虚假会计信息。（3）记账凭证的填制不符合规定。一是记账凭证上的项目填写不完整、不准确，"主管"、"复核"、"填制"等项无盖章、签字；附件张数漏填、错填；特别是"复核"项，大部分没有认真仔细地填写，有的只是制单人代签，不是复核人亲自签字或盖章。二是摘要填写内容不完整，或者根本不填写摘要，只要摘要栏内写上"收"、"付"等字样，使人无法了解经济业务的真实内容，这种不按会计制度规定填写的摘要，失去了对所发生的经济业务"摘其要点，反映准确"的意义和作用。3、会计人员方面存在的问题（1）领导不够重视，对会计人员的工作不太支持。《会计法》既规定了单位负责人的会计执法主体地位，又规定了会计机构、会计人员的会计执法监督权，如果会计人员不履行会计监督职责，发生单位会计违法事项，会计人员将受到处罚。在实践中往往由于单位领导与会计人员所处的地位不同，在会计执法中双方发生认识上的不一致，产生矛盾，甚至有的领导本身就违反财经纪律,嫌会计人员碍手碍脚，不支持会计人员的工作。（2）会计人员素质不高。有的会计人员学历层次低，专业知识匮乏；有的财务人员没有进行财会及相关业务知识学习，对会计知识一知半解，不能按会计制度建账，记账随意，手续不清，差错严重。如编制记账凭证无原始单据或单据不全，凭证填制项目不全；经办、复核、验收，审批签章不全；会计科目使用不当；没有内部稽核制度；账簿记录摘要不清；不顺时记账；不结账、转账；不按规定改错等等。（3）会计人员变动，交接手续不健全。二、改进会计基础工作的建议1、建立健全内部财务管理制度，并增强其执行力认真贯彻执行国家会计法律、法规、规章、制度，是保证会计工作有序进行的重要措施，也是加强会计基础工作的重要手段。各单位要按照《中华人民国和国会计法》和《会计基础工作规范》以及本单位的实际情况，建立健全内部会计制度，明确会计人员的职责和权限，建立完善的岗位责任制、内部牵制制度和稽核制度，并制定出各种奖惩制度，使会计工作有据可依。会计监督要由事后监督转向全方位、全过程的监督。从单位的内部会计监督到上级主管部门监督，再到财政、审计部门以及社会等的监督，确保会计信息质量，认真履行《会计法》和《会计基础工作规范》，加强会计工作的管理和监督，使会计监督有章可循，形成一种执行制度的氛围，把会计反映、监督工作真正落到实处，对存在的问题及时提出并加以改进，使单位财务管理工作走上法制化、制度化、规范化的道路。2、加强会计核算工作的真实性、准确性和完整性（1）加强原始凭证的取得、填制及审核，目的是通过对会计核算工作这一重要环节的约束，以便顺利开展会计核算工作。（2）正确编制记账凭证。《会计法》对记账凭证填制的基本要求是：审核无误、内容完整、分类正确、连续编号，我们要严格按照这个要求来填制记账凭证，并认真进行审核。（3）合理设置会计账簿，新《会计法》对会计账簿的设置、登记、对账、结账都提出了具体的要求，这从而为会计信息的加工、处理提供了具体的规范，并明确了会计管理工作的重点。所以我们必需认真学习，学懂、学透，真正领会实质，在工作中加以运用。（4）加强会计账目的核对工作。各单位必须建立定期的账物、账款及有关资料相互核对制度，确保账实、账证、账账、账表相符。3、提高领导对会计基础工作重要性的认识会计基础工作对会计工作和经营管理工作的影响往往是间接的，所以有些单位领导人认为会计基础工作抓不抓无所谓，会计基础工作处在可有可无的位置上，其直接后果是会计基础工作的削弱，进而影响会计信息的质量。因此要提高会计信息质量，就应提高人们对会计基础工作的认识，进一步加大宣传、贯彻、落实《会计法》、《会计基础工作规范》的力度，特别是要提高单位负责人对《会计法》重要性的再认识，通过讲座、培训、研讨的形式增强财务工作的法制意识和责任意识，对目前存在的问题，不能仅仅看成是粗与细、好与差的问题，而应当认识到如果会计基础工作搞不好，会直接影响到本单位经营管理水平，甚至可能给不法分子以可乘之机，最终可能会给单位带来严重的经济损失。会计基础工作是财务管理不可或缺的一项重要工作，是促进单位财务管理规范化、科学化的重要环节，各级领导、财务人员要加强对会计基础工作的重要性的认识，做到有章可循，有法可依，只有这样，才能进一步提高会计信息的质量，从而更好地发挥会计信息的作用，以实现单位财务管理水平稳步提高。

会计基础工作是会计工作的基本环节，是会计管理的基础，也是企业经济管理工作的重要基础，《会计法》和《会计基础工作规范》对会计基础工作做出了详细、具体的规定，是做好记账、算账、报账工作的重要依据。只有熟悉和掌握其中的法律、法规、制度以及各类规定，扎扎实实的依法做好会计基础工作，才能更好的服务于单位经济的发展，在单位经营管理的过程中提供真实、客观、完整的会计资料。　　一、会计基础工作的范围　　会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它主要包括：以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算、会计凭证的格式设计、填制、审核、传递、保管等，会计账薄的设置、格式、登记、核对、结账等，会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求等、会计电算化的软、硬件要求、会计机构和会计人员的配备及管理要求、会计档案归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序等、会计监督的基本程序和要求、会计岗位责任制的建立和职责分工单位内部会计管理制度等等。　　二、会计基础工作重要性　　（一）做好会计基础工作是会计工作正常有序、会计工作秩序规范化的需要，是提供真实可靠财务数据的基本保证，如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就会失去其可靠性，会计工作水平也就无法提高。　　（二）做好会计基础工作是改善经营管理、促进经济健康持续稳定发展的需要。随着经济的发展，会计工作在企业中的地位日趋重要，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。试想，如果发票没有按规定审核、会计凭证填制不合规范、会计账簿设置不合理，那么会计报表就不能及时、真实、客观、完整的反映一个单位的经营成果，就会影响到经营者的决策，影响到会计资料使用者对会计资料的及时了解和利用。影响到会计资料在改善经营管理、加强内部控制、防范经营风险等方面功能作用的发挥。　　三、当前会计基础工作面临的主要问题　　（一）对会计基础工作认识不足。有些单位领导认为会计基础工作就是收款、付款、发放工资，并没有意识到会计基础工作对单位生产经营情况的影响，对会计人员业务的学习和知识的更新不太重视，致使会计人员不能跟上会计基础工作变化更新的步伐，导致会计核算工作的各个环节与制度要求不符。　　（二）会计人员素质的问题。会计基础工作是会计工作的基本环节，会计人员则是会计基础工作的基本环节，会计人员的素质直接影响到会计基础工作的规范化、秩序化。有些会计人员文化水平，学历层次较低，又没有注意继续深造，对科目、账薄、报表之间的对应关系没有系统的概念；也有一些会计人员具有一定的业务水平，但不注意学习新的业务知识和新的会计法规，对于一些新出台的会计制度及核算要求不了解，以过去的模式或传统的模式进行账务处理，此外，还有一些会计人员尽管对一些基本的会计核算规定还算了解，但是因缺乏应有职业道德素质，不认真执行制度，不按规定去做，工作机械化、简单化。　　（三）没有遵照内部控制制度的规范，对原始票据及报账手续审核不严，发票经手、证明人签字不全，不符合内部控制制度的规范。　　（四）填制会计记账凭证不及时，随意性较大，如：（1）没有序时记账，一些单位在会计业务不多的情况下，没有根据手续齐全的原始凭证及时填制会计记账凭证，并登记账簿，而是汇总记账。（2）会计填制凭证不符合规范，对于会计科目的定义概念模糊。从而导致会计工作不能发挥其在经营管理中的重要作用，如该用红字冲回的凭证直接做相反的分录。　　（五）在会计电算化普及的情况下，过度依赖电脑，这主要体现在报表上，在手工编制报表的条件下，大部分会计对报表之间的对应关系进行仔细的核对，但在会计电算化条件下，有的会计疏于这项基础工作，认为报表公式设好之后，报表只要运算出来就不用核对了，报表之间的对应关系以电脑运算的为准，而不去核对报表、分析报表。致使所提供的报表数字错误不能正确的反映单位的经营情况。　　1.认真学习好《会计法》和《会计基础工作规范》，熟悉和掌握其中的法律、法规，制度以及各类规定，做好依法建账、准确报账等工作，扎扎实实的做好会计基础工作。同时做好宣传工作，使各级领导充分认识到会计基础工作的重要性。　　2.抓好各项财务规章制度的贯彻落实工作。　　有的单位制定了各种财务规章制度，并随着经济内容的扩大、管理工作的需要而不断的更新或完善，如资金管理制度、内部牵制制度、财务收支审批制度、财务管理的若干规定等等，这些制度的制定也是会计基础工作的重要内容，从管理的角度对会计基础工作做出了明确的要求，使单位会计工作逐步实现规范化，制度化。加强会计基础工作首先就要加强对各项财务规章制度的执行力度，把各种财务规章制度落到实处，严格按照制度做好会计基础工作，可以建立必要的检查和奖励制度，对执行情况加以考核。　　3.大力提高财会人员的综合素质。做好会计基础工作，财会人员的素质是关键所在。提高财务人员的素质要做好两方面的工作：一是各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作，如有计划、有组织的分期分批轮训在岗的财会人员，尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策，更要组织好财会人员积极参加培训，使其能更好地为单位服务。二是财会人员应该积极主动学习，既要加强政治理论和职业道德规范学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，增强责任感，爱岗敬业，依法努力提高自身职业道德水准。又要不断加强财会人员的专业理论学习，不断更新业务知识，提高业务素质。　　4.加强会计基础工作监督。　　会计工作涉及面广，政策性强，业务内容错综复杂，会计手段灵活多样，会计人员素质千差万别，加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证，单位应成立检查小组，定期对会计基础工作进行检查，一方面由上级部门委派审计部门检查，另一方面由会计人员组成，相互检查、相互学习，以不断提高自身的业务水平。　　5.大力提高会计人员参与经营过程管理。　　大部分单位的会计人员工作的范围局限于室内报账工作，为了报账而报账，单纯的高级出纳的作用，很多会计对生产的流程、经营的过程几乎一无所知，要加强会计基础工作，就要加强会计人员参与生产经营的时间和机会，加强对合同的管理，才能使会计人员能有一个整体的概念和认识，才能完善对原始凭证的审核、会计凭证的填制等工作，使程序化、制度化的会计基础工作更加充实和饱满。　　会计基础工作的范围是广泛的，会计基础工作在单位经济发展和经营管理过程中发挥的作用是重要的，它不仅仅是一个操作流程，它更是一种知识的积累，是业务水平提高的体现，其内容会随着经济的发展、时代的进步而不断的更新和完善，进而对会计人员的素质及专业知识的要求也不断的提高，是会计人员永远都要学习的内容。会计基础工作规范化有待会计人员的共同努力，从一点一滴细微之处做起，最终实现整个经济活动的有序运作，为单位经济持续、健康、稳定的发展提供基础。

　　 会计基础知识精选:会计在核算工作中的方法 　　 设置会计科目 　　会计科目就是对会计对象的具体内容，按其不同的特点和经济管理的需要，分门别类进行核算的项目。设置会计科目，则是根据会计对象的具体内容和经济管理的要求，规定分类核算的项目，以便在账簿中据以开设账户，记录和积累所需要的核算资料。设置会计科目对于正确运用填制凭证、登记账簿和编制报表等核算方法，都具有重要的意义。 　　 复式记账 　　复式记账是记录经济业务的一种方法。这种方法的特点是：对每一项经济业务都要以相等的金额，同时记入两个或两个以上的有关账户。采用复式记账法，既可以通过账户的对应关系了解有关经济业务的全貌，又可以通过账户的平衡关系检查有关经济业务的记录是否正确。因此，此法是一种比较完善、科学的记账方法，为世界各国所普遍采用。目前我国企业会计记账统一采用借贷记账法。 　　 填制和审核凭证 　　会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。对于已经发生或已经完成的经济业务，都要由经办人员或有关单位填制凭证，并签名盖章。按照填制凭证的程序和用途，会计凭证分为原始凭证和记账凭证。原始凭证，是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录和证明经济业务的发生或完成情况的原始证据。记账凭证，是会计人员根据审核后的原始凭证或汇总原始凭证，按照经济业务的内容加以归类，并据以确定会计分录而填制的.，作为登记账簿依据的凭证。 　　会计凭证的审核，主要是对各种原始凭证的审核。各种原始凭证，除由经办业务的有关部门审核以外，最后要由会计部门进行审核。审查的内容：一是所记录的经济业务的合法性；二是凭证填写的内容是否符合规定的要求。记账凭证的审核，实际上也是对原始凭证的审核。主要是审核凭证的填制是否符合规定的要求。 　　 登记账簿 　　账簿是用来全面、连续、系统地记录各项经济业务的簿籍，也是保存会计数据资料的重要工具。登记账簿就是把所有的经济业务按其发生的顺序，分门别类地记入有关账簿，以便为经营管理提供完整的、系统的数据资料。 　　登记账簿必须以经过审核的凭证为依据；同时按照规定的会计科目分设账户，把所有的经济业务分别记入有关账户；并定期进行结账，计算和累计各项核算指标；还要定期核对账目，使账实保持一致。通过账簿提供的各种数据资料，是编制会计报表的主要依据。 　　 成本计算 　　成本计算是按一定对象，经过汇总、分配，分别归集经营过程中发生的费用，确定各核算对象的总成本和单位成本的专门方法。通过成本计算，可以考核企业对原材料和人工的消耗及其他费用支出是否节约，以便采取措施，降低成本；同时，可以为编制成本计划和产品产销计划提供必要的数据资料，以便加强计划管理。一切实行经济核算制的企业都必须有成本的计算，所以，成本计算方法是广泛应用的一种会计核算方法。 　　 财产清查 　　财产清查就是盘点实物，核对账目，查明各项财产物资和资金的实有数额及占用情况。在实际工作中，由于种种原因，账面资料有时同实际情况不相一致，为了做到账实相符，挖掘财产物资的潜力，加强对财产物资的管理，就必须进行财产清查。在清查中，如果发现某些财产物资和资金的实有数额同账面结存数额不一致，则应查明账实不符的原因，作出相应的处理，并调整账簿记录，使账存数额同实存数额保持一致，从而保证会计核算资料的真实性。通过财产清查，还可查明各项财产物资的保管和使用情况以及往来款项的结算情况，以便对积压或残损的财产物资和逾期未收回的款项，及时采取措施进行清理和加强财产管理，以挖掘物资潜力和加速资金周转。 　　 编制会计报表 　　会计报表是以一定的表格形式，对一定时期内账簿记录内容的总括反映，也就是对编表单位在一定时期内的经济活动过程和结果加以综合反映的一种书面报告。编制会计报表就是定期总结日常核算资料，总括反映经济活动的过程和结果。通过编制会计报表所提供的核算指标，对宏观和微观经济计划、决策和监督都具有重要作用。编制会计报表是发挥会计在经济管理中的作用所必不可少的重要的核算方法。 　　上述会计核算的各种方法是相互联系、密切配合的，构成一个完整的方法体系。在会计核算工作中，必须正确地运用这些方法：对于日常发生的经济业务，要填制和审核凭证，按照规定的会计科目进行分类核算，并运用复式记账法记入有关账簿；对于经营过程中发生的各项费用，应当进行成本计算；一定时期终了，通过财产清查，核实账簿记录，在账证相符、账账相符、账实相符的基础上，根据账簿记录，编制会计报表。 　　在七种会计核算方法的内在联系中，填制和审核凭证、登记账簿和编制报表是三个主要的、连续的环节，而其他四种专门方法则错综而又紧密地穿插在这三个基本环节中。

论文拟解决的问题，就是指你的论文里最终要解决什么难点，你认为在论文中，哪一块比较难做比如收集处理资料，问题的处理方法等都可以写开题报告主要包括以下几个方面：（一）论文名称论文名称就是课题的名字第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。（二） 论文研究的目的、意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括：⑴ 研究的有关背景(课题的提出)： 即根据什么、受什么启发而搞这项研究。 ⑵ 通过分析本地（校） 的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。（三） 本论文国内外研究的历史和现状（文献综述）。 规范些应该有，如果是小课题可以省略。一般包括：掌握其研究的广度、深度、已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。（四）论文研究的指导思想指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。（五） 论文写作的目标论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的,要解决哪些具体问题，也就是本论文研究要达到的预定目标：即本论文写作的目标定位，确定目标时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了。常见存在问题是：不写研究目标；目标扣题不紧；目标用词不准确； 目标定得过高, 对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。确定论文写作目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。（六）论文的基本内容研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现，他们不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很具体，写出来的研究内容特别笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。基本内容一般包括：⑴对论文名称的界说。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。（七）论文写作的方法具体的写作方法可从下面选定： 观察法、调查法、实验法、经验总结法、 个案法、比较研究法、文献资料法等。（八）论文写作的步骤论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开始，分阶段进行，每个阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段；各阶段的起止时间 希望我们可以帮你。

中小企业会计电算化的问题及对策【摘要】　市场经济的高速发展,会计电算化已成为当前会计工作的主要工具,如何发挥会计电算化的优势,科学合理的运用会计电算化完成“甩帐”,为会计工作提供优效、高能的工作质量,是当前我们必须解决的重要课题。本文就会计电算化面临的问题,有针对性提出解决问题的对策和措施,不仅对会计电算化工作,而且对整个会计系统,都具有十分重大的作用。【关键词】　会计电算化　问题　对策　　1　会计电算化的特点会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中,并用电子计算机作为工具替代手工记账、算账、报账等,实现对会计信息的收集、整理、输出、分析、预测、决策等。会计电算化是会计进人信息化的基础,是现代企业决策的重要依据,是会计体制改革的突破口。会计电算化工作包括电算化会计制度的建立、电算化会计人才的培养、电算化会计信息系统的开发和使用等。目前,会计电算化正从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变,在经济管理领域中处于应用电子计算机的领先地位,正起着带动经济管理等领域逐步走向现代化的作用,更好的为加强企业的经营管理、提高经济效益服务。2　会计电算化面临的问题及其原因分析经济形势的日益发展,会计电算化必须与之适应,才能促进工作效率的提高。从实践看,会计电算化面临的主要问题是:2. 1　对会计电算化的认识还不到位①一些领导对实施会计电算化的重要意义缺乏足够的认识。没有认识到开展会计电算化是时代发展的必然,是现代企业化管理的需要。一部分单位没有实行利用电子计算机进行会计核算和管理;已使用的部门、单位大多数只停留在简单的应用阶段,如工资的发放、报表的简单汇总等;②会计电算化与手工核算并存,不具备“甩帐”条件;由于传统的手工记账方式长期被人们所接受,加上目前各项管理都是建立在手工记账的基础之上,要改变人们长期形成的习惯方式,有较大难度。③部分管理人员认为电算化仅仅是“以机代账”,软件只需一次投入即可,出现了只重视硬件换代,不注意软件升级的情况。④由于网络经济发展给财务监督工作提出较高的要求,一些财务负责人不愿面对自己将要被淘汰的现实,对电算化知识不掌握,对电算化管理很陌生。尤其对会计电算化的保密性、安全性存在空白,因而对会计电算化数据可靠性发生质疑,造成不会管,不敢管的混乱局面,,只习惯于手工记账的管理,严重影响了会计电算化的普及和推广。2. 2　会计信息系统内部控制存在问题会计电算化虽然在很大程度上减轻会计人员的工作量,但同时也增加了操作人员、系统维护人员等责任,带来了许多新的要求,提出了新的问题。实施会计电算化,就需要建立与之相配套的一系列内部控制制度加以约束,才能充分发挥电算化的优势。目前,会计系统不少单位没有严密的管理制度或有章不循,使得会计电算化不能正常健康运转。加上基础工作薄弱,建立在此基础上的电算化管理也就出现一些问题,导致手工与计算机并行时间过长,增加了会计人员的工作量。2. 3　缺乏会计电算化专业人才由于会计电算化涉及到会计和计算机两种专业知识,对相应的会计人员、管理人员的素质要求较高,既要求他们精通计算机网络知识、基本的故障排除方法以及计算机的基本维护技能,又要求他们具有很深的会计理论功底和娴熟的会计业务技能,在岗的会计人员虽经过计算机等级培训,但与实际要求水平还有较大差距。人才的匮乏是制约会计电算化发展的又一重要原因。表现在:①会计人员知识不全面。许多年龄较大的会计人员对会计业务比较熟悉,但对计算机知识了解有限,而年青人则相反。要使得计算机知识和会计工作经验有机结合,还有待时日。②计算机培训教材老化。计算机技术发展很快,几年时间,计算速度提高了几十倍。软件操作系统也有质的变化。而现在的教材大多是几年前的,所介绍的知识陈旧,实用性不强,经过这样培训并通过考试的人员实际操作能力差,只是拿个证而已。③对会计人员的再培训和定期考核缺乏,没有系统性。2. 4　会计软件存在缺陷所使用的会计核算软件的规范性、适用性差,无法满足会计数

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 抽同性同事的烟，吃异性同事的水果。2. 看着公司茶水间，一点点长大，丰盛。3. 卫生间永远干净，永远没人，永远没人排队。4. 打水时，饮水机上的桶装水桶，是新的。5. 快要迟到，前面的小哥把电梯最后一个位置让给了我。6. 在上班打卡时间到的那一分钟内，显示打卡成功。7. 打车回家，车辆还有3.5分钟到达，工作全部做完。8. 中午吃完饭睡了15分钟，一下午都是精力充沛。9. 顺丰小哥认识我的名字。10. 一大早来到公司，工位上安静放着心心念念的快递。11. 读者在文章留言区说，这篇写得真走心，真通透！12. 傍晚，从写字楼的高层可以望见远山和夕阳。13. 公司有免费咖啡，还是优质的，有零食，还都是我喜欢吃的。14. 放假前最后一个工作日，公司宣布提早下班。15. 发了工资，还完信用卡和花呗，手头依然小有余额。16. 用湿巾，依次擦干净自己的眼镜，手机、电脑、桌面、鞋帮子，最后丢掉。17. 加班和朋友说好饿呀，半小时后收到了朋友点的爱心外卖。18. 外出拜访客户，打车一点不堵，20分钟就和客户见上了，且很顺利。19. 同事夸我今天的穿搭可以，而我相信，她们都是真心的。20. 退税退了351.70元，感觉像是获得了一笔意外横财。21. 本周的工作内容，项多，活儿少，含金量高。22. 收到父母开心玩耍的图片，她们在打牌，品酒，浪走。23. BOSS直聘app，又有高薪职位给我发消息，明明知道我不跳槽，哼！24. 我恋爱了，不是同事，不是有妇之夫，而且年轻，热泪盈眶。25. 上班坐地铁，今天一趟就上去了，车厢还不算挤。26. 我学会了做便当，味道还挺不错。27. 第一次领到年终奖，奖励自己一部新手机。28. 我还不到30岁，中年危机还没追上我。29. 虽然我职位低，但我踏实，不惹麻烦，我必然前途无量。30. 打开冰箱，还有最后一颗鸡蛋，中午可以加个蛋了。31. 老板点赞了我的朋友圈。32. 老板发朋友圈夸了我。33. 走到工位，正好晒到暖暖的太阳。34. 走出写字楼，天还亮着。35. 早上睁开眼，发现还能再睡半个小时。36. 小区里满眼的青翠，这种明亮的感觉，真好。37. 扫到了一辆最舒适的共享单车。38. 赶在下班前做完了所有工作。39. 领导没有在下班前临时布置任务。40. 回到公司，发现养在工位上的花开了。41. 今天一整天网络都没有故障，网速还贼快。42. 感觉疲劳的时候收到了同事分享的零食。43. 给客户的方案一稿过。44. 电脑突然死机，幸好存了备份。45. 集体会议临时取消了。46. 今天的下午茶甜度刚刚好。

大堂经理的沟通表达能力也是企业所看重的，营销或是遇到问题时，应从客户的角度出发，其中有很多技巧。收敛年轻气盛的一面，多给人以稳重的感觉，对于银行来说信任度是很重要的。介绍产品区分不同客户，举例来说，客户有一定风险承担能力，并且肯接受新事物，当其有投资需要时你可以从收益的角度介绍，从企业结构角度考虑，深入营销应该是理财经理做的，所以，你只要对客户介绍某“某产品预期收益同比较高，如果您有兴趣可以于我们专业的理财规划师深入的聊一聊，我想他一定能够给你一个满意的投资渠道。”在处理纠纷的时候，从顾客的角度思考，以安抚其情绪，保证大堂秩序为目的，尽量让客户与你倾诉，把注意力从与其产生冲突的柜员或顾客身上移开，如果真有满布讲理的一定要当机立断，闹得久了是你的工作能力问题，你可以看看扰乱金融环境方面的处罚方式，吓唬他。你要知道，这个大堂是你的，你对里面发生的一切都有责任，是个很累人的职务，但处理好了，真的是一种艺术。当你看到井然有序的环境时会很欣慰。自己也干了一段大堂经理，不过并不是很成功，总结来说，也就是这些，认真，积极的态度在什么工作中都是对的。熟练的掌握所要营销的产品才能果敢的推荐给客户，多了解业界新闻，以应对瞬息万变的金融市场。还有营销时千万别吧自己搭进去，像：我认为这个理财产品会收益多少多少。我感觉这只基金会涨之类的不要说。话术之类的每个银行都有，工作的时候就会教给你了，比如：没有最好的理财产品，只有最适合您的理财产品。。。您有什么理财需要，我从我行各种产品中选一个适合您的。。。要让客户多说话多介绍自己。

亲商不能骗商。　　一些负责招商的地方官员，为了完成上级下达的招商任务指标，发动了一系列的骗商的宣传攻势，不顾一切地许诺诸多优惠条件。如我们这里可实现三年免税，我们这里地皮可如何如何优惠如此等等。等企业投产后，由于受政策、法律的限制，这些许诺均不能兑现。　　扶商不能糊商。　　一些招进来的外来企业，的确享受了当地企业享受不到的待遇，如所有开业手续等均有政府派员一路绿灯办妥，但当企业正式投入运转，遇需有当地政府解决的困难时，某些政府部门和政府官员却敷衍应付，胡乱搪塞，或者是虎头蛇尾。　　安商不能拘商。　　对招商引资进来的企业，因许诺不兑现，服务不到位，企业感到有上当受骗之嫌的，应让人家有来去自由的权力，同样要以优质的服务帮助人家做好“撤退”工作。　　既要注重招商引资的数量，更要注重招商引资的质量。　　有一些地方党委政府，为了最大限度地多招商，不惜牺牲当地和谐的自然环境和自然资源。对一些污染严重的企业和高能耗的企业，无限制地降低招商的门槛，这非但不会给当地人民带来福祉，而且也有悖于可持续发展和构建社会主义和谐社会的发展要求。笔者在到某地区了解到，为了完成上级招商任务指标，争取高额销售开票数，招进来的8家企业，其中有5家是高污染企业，周围村民每天掩鼻出入自己的家门，且多次为此组织集体上访。　　既要注重招商引资企业，也不能偏废本地企业。　　近年来，各级政府部门几乎把所有的“赌本”都用在了招商引资上，对招商引资企业和本地企业似理发剃子两头挑，一头热一头冷，其结果造成了本地企业发展萎缩，甚至有些本地企业成为了本地区以外的招商引资企业。　　要注重招商实效，切忌搞假大空。　　在了解中发现，某地区每年都要举办这个“节”，开哪个“会”。每到这个时节，该地区驻外地招商的几十家办事处人员，为了完成政府下达给自己的招商任务，釜底抽薪，苦苦哀求，不惜自己掏腰包，请所谓的招商引资企业意向性人员吃饭，让他们一定看看自己的面子，参加一下文化节，商贸节，签定一个意向性合同，然后一吃，二玩，三拿后就走人。有的招商来的企业，光是为了盘占一块低廉的地皮，只圈地，不生产，等地皮上涨了再抛出去，其结果是造成了国有资产的贬值和流失。更有甚者的是，有的党委政府为了完成招商引资的任务指标，本是当地人新办的企业，却找一个异地的人挂个法人代表的名；有的通过变更企业法人，把老板的位置“让贤”于异地人；还有的老企业因扩大生产规模，或发展新项目，当地政府示意其企业老板，把扩大生产规模和发展新项目的资金汇到外地，再由外地汇往当地，通过资金的流出到流进等五花八门的方法，以此来充当招商引资的数量。　　注意事项　　在招商过程中，注重群众利益，避免盲目追求效应。由于招商引资，外商外资的进入，改变了一个地区原来的现状，产生了新的利益关系和矛盾，特别是对资源的拥有关系的改变，对资源升值后产生的利益的分配，成为各方利益矛盾的焦点。

做好地方优势的宣传工作

根据具体情况，采取不同的汇报方式，要不拘一格。如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择详报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。总之，向领导汇报工作时，要讲究时间、地点，不要在领导心烦意乱的时候自讨没趣。所以你要把握好！

自身存在问题及整改措施自身存在问题1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。 整改措施 1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

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　　牢固树立党员意识，始终保持先进性，为群众起好模范带头作用。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义道路，把发展作为党执政兴国的第一要务，始终把最广大人民的根本利益作为建设和谐社会的根本出发点和落脚点，牢固树立党员意识，自觉保持先进性，走在群众的前面，在生产、工作、学习和社会生活中起好先锋模范作用，对有利于党和人民的事情，要积极带头去做并努力做好；对不利于党和人民的事情，要带头抵制，并与之进行斗争。千方百计保护好、引导好、发挥好各方面加快发展的积极性，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，时刻把群众利益挂在心上，主动关心群众的冷暖和疾苦，热情帮助群众解决困难和问题，做到深怀爱民之心，履行为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，殚精竭虑地做好党的工作，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。　　坚持讲政治、守纪律、顾大局，始终保持政治上的坚定和思想道德的纯洁。共产党员要始终牢记入党誓言，坚定理想信念，筑牢精神支柱，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉讲党性、讲修养、讲奉献，永葆共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持先进性，以自己的良好思想品格、政治素质和模范行为影响人、教育人、鼓舞人、带动人、团结人，爱党爱国爱人民，忠诚于党和人民的事业，立场坚定，旗帜鲜明地捍卫党的路线、方针和政策，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉拥护党的领导，维护党的权威，巩固党的执政地位，做到常怀利民之心，常思为官之责，不以物惑，不以利移，一心一意跟党走，坚定不移地与党中央保持高度一致。　　始终弘扬艰苦奋斗和无私奉献的精神，全心全意为人民服务。共产党员要牢记党的宗旨，不辱使命，发扬艰苦奋斗精神，勤奋敬业，想群众所想，急群众所需，帮群众所难，解群众所困，一切为了群众利益。任何时候都要讲党性，吃苦在前，享受在后，甘愿吃亏，乐于奉献，不贪不占，奉公守法，廉洁勤政，真心实意为群众解难题、办实事、求实效，全心全意为人民谋利益，做群众的贴心人。　　发挥骨干作用，立好“标杆”，树好形象。我们党是一个拥有7080万党员的执政党，党员遍及社会各个岗位。每个党员都要一心为民，奉公守法，廉洁从政，自觉履行党和人民交付的责任，对党的事业怀有高度的社会责任感和强烈的时代使命感，对人民群众的利益倾注爱心和感情，满腔热忱地解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题和困难。无论任何时候，共产党员决不可忘记自己的“身份”，一定要以身作则，率先垂范，以自己的模范行为和工作业绩树立好党员形象。当党和人民的利益受到侵害，群众的生命财产受到威胁时，要敢于亮出党员身份，敢于喊出“看我的、跟我来”，挺身而出，冲锋在前。　　发挥“桥梁”和“纽带”作用，联系和发动群众，促进和谐社会建设。广大党员要以对党的事业和人民的利益高度负责的精神，充分发挥党联系群众的“桥梁”和“纽带”作用，广泛密切联系群众，耐心细致地做好群众的思想政治工作，以人为本，化解矛盾，理顺情绪，疏通社情民意的反映渠道，积极引导群众以理性、合理的形式表达利益需求；及时掌握社会舆情，如实反映群众意愿，以真挚的情怀和真诚的行动去联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众，千方百计把党的路线、方针、政策贯彻好、落实好，把群众工作做深、做细、做实，凝心聚力，调动一切积极因素，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，使广大人民群众相信党、拥护党，形成整体合力，为建设和谐社会贡献力量。

作为一名财务人员体会最大的一点就是“千万莫伸手，伸手必被捉。”刚开始干这一行的时候，心里还难免有点邪念：当了“财神爷”，内当家，可能有油水捞。但没过多久便发现，这种事情千万干不得。贪污、挪用、受贿、做假账都是违法行为，一旦违了法，将会面临无尽的苦果。不仅毁了自己，还会连累家人。只有心无邪念，为人正派，才能做到财务工作不偏不离。才能保持一颗平常的心。所以，这是一个财会人员首先应具备的道德品质。其次，从事财务工作的人员应有奉献精神。财务、财会及后勤工作那是十分繁琐和复杂的，有时，千头万绪，很难理清，有时，工作量特别大，加班加点都要干很久才能做完。没有奉献精神，没有心理准备和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一两年就不愿意干了，这样的财务人员很多。所以，要干一行，爱一行，多讲奉献，尽量不提或少提条件，只有这样的心态，才能把财务工作持之以恒地干好。再次，要吃得苦，受得委屈。财务工作，大都和钱打交道，来不得半点马虎。为了确保不出差错，那就得踏踏实实的做事，做到细心点，再细心点。有时，算两遍还不放心，还要再算一两遍，所以，有时看似一项简单的工作，而实际上要付出多倍的精力。再者，教职工对财务工作是比较敏感的，财务做好了，大家觉得是应该的，一旦搞错了，你听，那个流言蜚语，多的是。还有，每当评优评先的时候，财务人员，应当知趣点，不要和他们争，争是争他们不赢的。一般都是教学一线的上，因为大家很难看到你做出的成绩。因为财务工作很多是不直接面对教职工的，所以，你做了些什么，他们很多都不知道。所以说，要吃得苦，受得委屈。

作为一名财务人员体会最大的一点就是“千万莫伸手，伸手必被捉。”刚开始干这一行的时候，心里还难免有点邪念：当了“财神爷”，内当家，可能有油水捞。但没过多久便发现，这种事情千万干不得。贪污、挪用、受贿、做假账都是违法行为，一旦违了法，将会面临无尽的苦果。不仅毁了自己，还会连累家人。只有心无邪念，为人正派，才能做到财务工作不偏不离。才能保持一颗平常的心。所以，这是一个财会人员首先应具备的道德品质。其次，从事财务工作的人员应有奉献精神。财务、财会及后勤工作那是十分繁琐和复杂的，有时，千头万绪，很难理清，有时，工作量特别大，加班加点都要干很久才能做完。没有奉献精神，没有心理准备和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一两年就不愿意干了，这样的财务人员很多。所以，要干一行，爱一行，多讲奉献，尽量不提或少提条件，只有这样的心态，才能把财务工作持之以恒地干好。再次，要吃得苦，受得委屈。财务工作，大都和钱打交道，来不得半点马虎。为了确保不出差错，那就得踏踏实实的做事，做到细心点，再细心点。有时，算两遍还不放心，还要再算一两遍，所以，有时看似一项简单的工作，而实际上要付出多倍的精力。再者...作为一名财务人员体会最大的一点就是“千万莫伸手，伸手必被捉。”刚开始干这一行的时候，心里还难免有点邪念：当了“财神爷”，内当家，可能有油水捞。但没过多久便发现，这种事情千万干不得

一、站在对方的角度。以对方的角度思考，找到共同点，让对方觉得我们立场是相同的，这样就不会轻意反驳我们的观点了，甚至会觉得我们所说的都是在为他着想，自然而然的就接受我们的提议啦。二、准备充分的证据。当决定了要说服对方的问题之后，就去搜集相关的资料，用大量事实来支持我们的观点，这样可以减低对方的抗拒意识，然后慢慢的接受我们的想法三、用词要坚定。跟别人交谈的时候，用词要坚定、自信，“大部份”、“估计”、“可能”、“也许”等保守的词语尽量少用，用多了会无形中减弱说服力度。四、借助权威力量。权威可以是知名人士、广为流传的谚语等，借助他们的相关言行可以增加我们观点的真实性，更因为每个人对权威的敬畏心理，对方很容易就会被我们说服。五、使用反问句。当我们滔滔不绝的向对方反复论述某事的时候，对方可能会不耐烦，甚至不愿意听，这时候我们可以用反问的方式让对方自己思考，这时候对方的思维就已经被带到我们的观点上了。六、先说出结论。传统的“先解释背景、过程最后结论”这种论述方式让人觉得很枯燥，不愿听，更别说说服别人了，而先把结论说出来再解释原因，对方会抱着好奇心去仔细听，说服对方就更容易了。

人处江湖职场，难免和人打交道。怎样说服对方，解决争端、达成合作，是非常重要的能力。我们可以从下面几点着手：1、创造舒适感在沟通中营造了一种舒适感，表达了对对方的尊重和理解，又巧妙的传递了自己的需求，丝毫不会让对方感觉我在胁迫或者要求。后面，司机是主动想帮助我，而不是因为我提出了要求。你的尊重、信任、理解，是最好的说服力工具。2、给人台阶下很多时候，分清对错容易，但让对方认错困难。这个时候，核心是你要找个巧妙的台阶，让对方舒舒服服地下来。一次，小王的朋友介绍了一个项目给小王，说这个项目应该很赚钱，让他参与进去。但是按照小王的经验，发现里面很多猫腻，即便纯粹从市场角度看，也市场堪忧，便婉拒了。朋友废了九牛二虎之力才争取到这个项目，对小王的拒绝感到非常生气。觉得小王不尊重他，不信任他的眼光。至于小王的分析过程，也根本听不进去。他的性格有些固执，但人确实很不错。眼看着如果小王继续拒绝，甚至会失去这个朋友。小王知道朋友其实已经意识到了自己的问题，只不过面子上挂不住而已。再加上他确实没啥私心，是想帮自己，小王拒绝得这么干脆，他情感上也有些受伤。后来小王和他喝了一顿酒，改变了策略，强调了三件事：首先，小王历数了他之前帮过我的事情，表明自己对他无条件的信任以及感激；其次，小王说自己其实还看不透这个项目，个人性格又偏保守，看不透的事情不敢做，这纯粹是他自己的问题，和朋友无关；最后，小王说自己最近资金链压力也很大，即便有心做，能力上也达不到。小王不再去证明自己是对的，他是错的。之所以不做这个项目，和他们的关系无关，和他本人也无关，纯粹是小王个人眼光和资金问题导致。这样，就给了他最好的一个台阶，避免伤害了彼此的和气。最后，朋友再也没提这项目的事情，而他们的关系却更加好了。3、了解对方的真正需求和目的大多数时候，人都有很强的自我保护意识。内心真正的需求，不一定坦诚说出来，而是重重伪装，说得非常“委婉”，甚至表达的是完全相反的意思。如果你认为别人说出口的，就是心里所想的，就有可能被误导，采取完全错误的说服策略。打不到痛点，自然难以成功。曾经有个笑话，说某大学旁边开设有家专门提供休息服务的小旅馆。老板发现很多男女学生会过来开放休息，打的名头都是“我们来找个安静的环境好好自习学习”，结果他恍然大悟，将全部房间都改造成没有床，但有明亮灯光、大书桌、舒服凳子的自习室，结果就成功的破产了。其实人家就是来亲热的，但不好意思说，只好打个“上自习”的幌子。老板信了，所以就输了。由此可见，了解真实需求的重要性。很多时候，你无法打动别人、说服他人，不一定是你提供的东西、说的内容不够好，而是说这些东西不是别人需要的。你只听到了别人表达的表面意思，没有洞察到他们内心的真实想法，一开始方向就错了，结果可想而知。4、给出冷静期人在气头上，便容易说出冲动、不负责、不冷静的话，同时判断力也会急剧下降。一个搞不好，便容易酿成无法挽回的错误。所以，永远都不要试图去说服一个情绪激动的人。这时候沟通的最佳方式不是急着得到结果，而是焦点转移。可以先搁置争议，给双方情绪冷却的时间和空间。待情绪稳定后再沟通，效果往往好很多。当然，除了这4点，想要提高自己的沟通能力、说服力还有很多方法技巧，大家可以举一反三，慢慢琢磨，在与人交流的实践中逐渐提高。

党的基本路线，教育形势任务教育属于思想政治工作中的一部分，所以说这些教育里和方法呢，都是在政治中体现国家所需求上的一些啊。部署。

1、创新载体，让形势任务教育“入眼”。一是注重宣教形式创新。运用“小电教”、“小参观”、“小演讲”、“小报刊”、“小论坛”等职工喜闻乐见的形式，为广大员工学习形势政策搭建直通车，变“灌输式”为“互动式”，变“概念化”为“形象化”，形势任务教育效果明显；二是抓好传统课堂教育向多媒体教育转变，改变过去一张桌、一个本、一张嘴、讲一天的传统模式，充分发挥多媒体直观、生动的优势，让员工“喜欢看”。利用员工喜闻乐见的形式，将形势任务教育内容改编成漫画、幻灯片或FLASH动画等，由员工自己提议、亲手制作的作品，蘑点突出，设计精美，直观快捷，冲击力强，深受员工的喜爱；三是抓好枯燥文字教育向生动立体教育转变，强化形势任务教育向工作环境以外的空间拓展和延伸，增强形势任务教育的渗透力，让员工“愿意看”。将形势任务教育材料设计成精美的宣传页，分装在员工上下班班车座位袋中，让员工在上下班途中接受形势任务教育。 　　2、丰富形式，让形势任务教育“入脑”。一是打破形势任务教育“教”与“听”的界限，倡导零距离沟通、面对面释疑。针对生产经营形势严峻，老油田开发难度大等实际困难，采油三厂党群工作者深入到一线施工现场以及生产任务最重的岗位、群众反映问题最多的岗位，通过问卷调查、座谈调查、面对面释疑、参加学习、排查隐患等方式，了解员工思想动态、征询工作需求、问计员工群众，切实从员工所思、所想、所盼、所需出发，摸排和发现问题苗头，做到不回避问题、不夸大其词，采取教育内容“实打实”、教育形式“面对面 ”的方式，把优势讲清、劣势讲透、措施讲实，使员工明晰工作的思路、肩负的责任；二是打破形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，倡导互动式交流、自发性参与。各单位根据阶段性工作重点，通过开展“形势 任务 目标 责任”主题教育活动，把蕴藏在员工中的积极性有效调动了起来，提高了员工的参与率，增强了教育的吸引力；三是打破形势任务教育“围城式”的封闭模式，倡导现场式参观、“品牌”式教育。充分利用自身资源优势，每年组织新分配大学毕业生、新入厂员工，进行参观厂史馆，接受传统教育，重温采油厂发展历史、三厂精神，回顾奋斗历程，鼓舞创业激情，激励创业斗志，做到了形势任务教育有型、有物、有景、有情。 　　3、真情实感，让形势任务教育“入心”。一是以情动人，让员工诚服。形势任务教育不能冷若冰霜，而要温情脉脉。员工在生产生活中遇到的最关心、最直接、最现实的问题，往往是开展形势任务教育最好的切入点和突破口，当员工因思想波动带来心理失衡和情绪变化时，及时与员工和风细雨地促膝谈心，通俗明了地回答员工关心的热点、疑点、难点问题；二是以心感人，让员工佩服。形势任务教育要打动人，首先要打动心。打动心就必须进家入户，深入到生活困难员工家中，访贫问苦，排忧解难，把单位、员工、家庭紧密联系在一起，让员工和家属感受到组织关爱，把采油厂当“家”来对待。这时候讲采油厂的前景、现实的困难、当前工作的重点等，职工身同感受，更能加深理解；三是以实助人，让员工折服。真正有说服力的形势任务教育，必须有实际行动做支撑。采油厂各级工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，面对面地与职工交流、心贴心地做职工思想工作、实打实地为基层和职工服务，维护员工权益。对有困难的员工，要“真困难，真帮助”，经常到生活困难的员工家中送温暖，解决生活难题；经常到有待业子女的员工家中送信息，解决就业难题，经常到有生病员工家中送关爱，解决就医难题等，让员工感受到自己的生活与采油厂的发展休戚与共，对形势任务教育提出的目标、达到的愿景、实施的措施等，就会更加关注和支持。 　　总之，把握形势任务教育针对性，提升形势任务教育有效性，是激发干部员工团结奋斗，克服困难，助长员工夺油上产的信心和勇气，只有把形势教育落到了实处，才能收到良好的效果。

如何提高在员工中开展形势任务责任教育的针对性和实效性随着改革开放、企业经营的不断深入，人们愈来愈认识到企业形势任务责任教育的重要性。开展形势任务教育是企业贯彻落实党的十八大精神，适应社会形势变化，加强员工思想政治工作，推动企业克难制胜、稳步发展的一项重要举措，是企业通过宣讲规划目标和工作措施，达到统一员工思想，凝心聚力，促进发展的手段。2013年国内经济形势复杂多变，企业生产经营和发展压力较大，理货行业面临二家理货竞争的局面。在新形势下如何围绕企业改革、发展中心任务，创新思路、改进方法，提升形势任务责任教育的针对性和实效性，引导员工全力以赴完成企业发展目标，是摆在各级人员面前的一项首要任务。一、当前企业在形势任务责任教育中存在的一些问题。目前形势下，伴随着改革开放的深入发展，人民生活进一步富裕，享乐主义、自由主义等各种思潮不断地考验着我们的员工。在新形势下，尽管大部分员工通过各种教育都能认清当前形势及企业任务，继承先辈们那种“责任重于泰山”的优良传统，但仍然有一些人不能真正认清企业形势、目标及任务，不能有效抵制住各种诱惑，出现事业心、责任心不强，偷赖少干活，违章违纪，有的甚至出现各种责任事故，严重影响公司的正常工作和秩序，给企业造成一定的损失。从之前开展形势任务责任教育的过程中我们发现，由于企业的发展一定程度上，进而影响生产。这一情况直接导致部分员工对企业的发展漠不关心，当然也就听不进形势任务责任教育中企业核心层想要传递的信息。二、提升形势任务责任教育针对性、有效性的方法。（一）深入调研，上下互通。要把员工的思想统一到企业发展的需求上来，就需要企业管理者深入到员工中进行细致调研，掌握员工需求，做到对症下药，在内容上要有一定的针对性，同时建立各种畅通渠道，便于上下互通。1．走群众路线，了解不同群体员工的真实思想，把员工意见当镜子。走群众路线，站在群众立场上看问题、想问题、解决问题，把员工意见当镜子。在开展形势任务责任教育之前，通过发放调研问卷、召开座谈会、谈心等方式，组织收集基层员工集中关心的问题以及需要了解的信息及员工的意见、建议。根据这些掌握不同类型、不同层次员工真实的更为具体的意见和想法，再调整形势任务责任教育的内容，并在宣讲提纲中得以体现，这样既能吸引员工参与到形势任务责任教育中，更能提高形势任务责任教育的针对性和有效性。2．建立各种畅通渠道，为信息传递提供便利。领导信访接待是一种传达信息渠道，但多数员工只有在遇到实际问题时才会去找领导。公司门口一直张贴着集团领导信访接待日程表，一般与员工无直接利益冲突的事，员工根本就不会去关心上访。实际上上访是员工向上反映情况的一种单向做法，我们要在形势任务责任教育中形成互动，那就要求领导干部必须经常深入到一线员工中，不要让员工走上去，而是要领导干部走下来，去倾听员工的真实想法。另外可以开辟如设置员工意见箱、网上论坛等传递渠道，或许有些员工的想法有点偏激，但可能从他们的想法中可以发现企业的一些弊病，进而改进工作。3．继承中创新，变单向说教为上下互动。以往的形势任务责任教育的宣讲和座谈中多为单向的灌输说教，内容枯燥、乏味，感染力不强，实际上在进行教育时增加互动环节，让普通员工提问，领导做出相应回答，增加一个互动环节，平时党员干部参加结对班组学习时，我们可以让员工多提出问题，讲讲现场理货操作中存在的一些实际困难，需要公司层出面解决的问题等等，这样说者有心，听者动心，就能增强教育的生动性、有效性。（二）丰富形式，创新教育。随着报纸、电视、互联网等信息技术的普及与提高，员工获得的信息量越来越多，对一些问题的理解更加透彻，这就要求我们在教育形式上进一步丰富，在教育方式上进一步创新，把上级的精神与企业的实际工作相结合，让人易于接受，心底里信服。1．丰富形势任务责任教育形式。一是打破形势任务责任教育“教”与“听”的界限，倡导零距离沟通、面对面释疑。二是打破形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，倡导互动式交流、自发性参与。在今年公司纪念成立30周年结合“感恩心做人，责任心做事”主题教育活动中，公司组织各层次、各岗位、不同年龄段的员工参加座谈，畅谈30年来公司的发展变化及员工生活条件的改变，让员工真切体会到企业的发展变化，企业的发展离不开全体员工的共同努力，通过座谈会，起到了很好的说教作用。2．创新形势任务责任教育载体。一是抓好传统课堂教育向多媒体教育转变，改变过去一个稿本、一张嘴的传统模式，充分发挥多媒体直观、生动的优势，开展创意征集活动，在全体员工中广泛征求意见和建议，利用基层员工所见，将形势任务教育内容改编成漫画、幻灯片或FLASH动画在公司网站上发布，让员工喜欢看。二是抓好枯燥文字教育向生动立体教育转变，强化形势任务教育的渗透力，将相关教育手册设计成精美的宣传页或宣传画，让员工便于阅读，内容随处可见，让员工愿意看。公司今年成立30周年而设计的对比图片，让员工们从图片中直观地看到了公司的发展变化，增强了形势任务责任教育的说服力和感召力。三是抓好单纯理论教育向鲜活典型事例教育转变，利用身边的事例教育员工，感动员工，让职工比着看。今年以来，公司党支部面对现场生产阶段性任务重、人员短缺的情况，开展了党员突击队、青年突击队支援现场生产的活动，大大缓解了现场用工不足的予盾，同时给员工树立了榜样作用。3．打好形势任务责任教育攻坚战。开展好形势任务责任教育，要目标明确、运转协调、渠道畅通的机制来保障，要领导的重视和支持，加大各方面投入力度，要建立统筹协调机制，调动各部门班组员工积极性，加大对教育方式、方法、手段、途径和内容的研究力度，为不断加强和改进形势任务责任教育提供有效依据和理论基础，形成教育的长效机制。为确保形势任务责任教育取得预期效果，公司通过每季一个中心教育任务开展活动，同时通过问卷调查、座谈走访等形式，对宣传教育的效果进行追踪回访，总结经验、探询不足，不断改进提高形势任务责任教育的方式和水平。

简单概括为：能力强、素质高、会管理、思想好、能创新、关系好。

　　　　创先争优是以促进党的先进性建设为主旨的活动，这项活动自开展以来，极大地鼓舞了各级党组织和全体党员干部勤奋工作，勇创佳绩的信心。在创先争优活动中，充分发挥了共产党员的先锋模范带头作用，有力地推动了各项工作的开展，促进了各项事业的进步和发展。在本职岗位和日常工作中创先争优，领域更广泛，平台更广阔，内容更丰富，影响更深远，对推动各部门各单位工作的开展，提高服务质量和工作效率，促进社会的进步和发展，具有极其重要的现实意义。现就，略谈一些肤浅的感想和体会。 　　一、必须坚持正确的舆论导向，大力宣传创先争优的先进典型 　　舆论导向直接影响人们的思想和行为，在现实生活中，有什么样的导向，就有什么样的结果。正确的舆论导向就会引导人们向正确的方向发展。党中央历来重视舆论导向问题，始终坚持以正面宣传为主，坚持正确的舆论导向。凡是提倡的事物都有明确的舆论导向。上个世纪六十年代，毛主席发出“向雷锋同志学习”的伟大号召，雷锋的名字响彻祖国大地，雷锋精神激励着亿万人民自觉地在本职岗位和日常工作中默默无闻地奉献自己的青春和力量，自觉地全心全意为人民服务，多少年来，好人好事层出不穷，全国上下到处呈现出互相关心，互相爱护的良好社会风气，令人留恋难忘。 　　近段时间以来，我国新闻媒体宣传报道的雷锋精神传承人郭明义同志的先进事迹，再次令人折服钦佩。郭明义同志的感人事迹所形成的精神效应，反映了人们对好人好事的敬仰和厚爱，体现了人们对高尚精神的需求。人们从郭明义同志身上，又看到了雷锋甘于奉献、助人为乐的精神。这种正确的舆论导向，像扑面的春风，让人们精神振奋。 　　在深入开展创先争优的活动中，各级党报党刊，尤其是电影、电视等群众喜闻乐见的新闻媒体，要坚持正确的舆论导向，要大力宣传在创先争优活动中涌现出的先进典型，广泛宣传身边的好人好事，大力表彰在基层一线涌现出的先进模范人物。平时电影、电视画面应多一点老百姓小人物的身影，少一点帝皇将相的形象；多一点现实生活中好人好事，少一点遥远古老的传奇；多一点老百姓喜闻乐见的新鲜事，少一点武打功夫的血腥味。 各部门、各单位的基层党组织更要多宣传本部门本单位的好人好事，要大力营造创先争优的良好气氛，大力鼓励每个在职党员干部积极投入创先争优的行列。 　　二、必须坚持政治理论学习，不断加强思想政治教育，不断增强创先争优的思想动力 　　我们党一贯重视政治理论的学习，认为政治理论是一个政党的阶级使命，政治任务，战略决策，政治理想的系统阐述，是任何政党得以巩固和发展的前提和基础，是阶级利益和要求的集中体现。 　　但近年来，由于种种原因，不少单位的政治理论学习制度，不能很好地坚持，有的流于形式，有的甚至放任自由，出现了贪图享受，放松学习的不良现象，使思想教育工作处于被动状态。政治思想教育工作出现严重弱化现象，应引起各级党组织的高度重视。今天我们所处的时代，是一个和平与发展成为时代主题，政治多级化、经济全球化深入发展的时代，一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。特别是现代科学技术进步日新月异，新发明，新创造层出不穷、知识更新、知识传播不断加速，知识和人才成为社会发展进步的第一资源，知识经济，创意产业成为重要经济形态，自主创新能力成为综合国力和国防竞争力的核心因素。因此，在创先争优活动中，必须进一步加强政治理论和业务知识的学习，自觉坚持政治理论学习制度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，认真学习贯彻落实党的基本路线、方针、政策，学习各种法律法规，以及相关的各种业务知识。只有不断地加强政治理论和业务知识的学习，才能不断提高自身的综合素质，才能不断适应新形势发展的需要，才能为促进和推动创先争优活动的深入开展提供强大的思想动力。 　　三、必须坚持发扬党的优良传统和作风，自觉在本职岗位上认真做好本职工作 　　我们党在发展的历史过程中，形成了许多优良传统和作风，尤其是实事求是，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统和作风，这是我们党战胜一切困难，从胜利走向胜利的重要法宝。 　　实事求是是我们认识世界、改造世界的思想基础，是指导一切工作实践的基本准则。因此，我们党特别重视实事求是，一贯倡导实事求是。我们党在建党初期，经历了许多挫折，经受了很多考验。在关键的历史时刻，毛泽东同志根据实事求是和理论联系实际的原则，把马克思列宁主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合。提出了农村包围城市的主张，坚持走农村包围城市的道路，经过限苦卓绝的斗争，取得了革命最后的胜利，建立了新中国。 　　我国改革开放总设计师邓小平同志，同样根据实事求是的思想指导，作出了解放思想，改革开放的伟大决策，坚定不移地坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心，坚持走中国特色社会主义道路，使我国经济建设突飞猛进，国家面貌日新月异，人民生活水平不断提高，国家基础设施建设和综合国力发生了翻天覆地的变化，取得了改革开放的巨大成功，为世界人类的进步和发展做出了巨大的贡献。 　　在深化改革开放的进程中，特别在全面实施社会主义市场经济的现实生活中，某些部门的一些领导干部，放弃了党的优良传统和作风，热衷于形式主义、官僚主义，工作飘浮，脱离群众，好大喜功，弄虚作假，欺上压下，以权谋私，给党和人民的事业造成巨大损失，严重地损害了党的干部形象。这些严重的腐败现象，与我们党的优良传统和作风是完全背道而驰的，与创先争优活动的基本要求也是格格不入的。因此，在创先争优活动中，要大力弘扬党的优良传统和作风，要进一步加强党风廉政建设，牢固树立立党为公、执政为民的思想，坚持在本职岗位和日常工作中，深入基层第一线，密切联系群众，不断提高服务质量和办事效率，以满腔热情积极为群众办事，真正做到全心全意为人民服务，这是创先争优的关键所在，是做好工作的力量源泉。 　　四、必须坚持做好年度总结评比工作，大力表彰本部门、本单位的先进典型。 　　做好年度总结评比工作是推动创先争优活动深入开展的重要环节，也是推动创先争优活动的有力措施之一。总结的目的在于提高，在于完善和发展。通过总结评比，既可总结活动所取得的成绩和经验，也能查找存在的实际问题，以利于分析研究下步工作的对策。通过评比，评出先进，找出差距，各部门各单位要切实做好年度总结评比工作，在评比工作中做到职责明确，奖罚分明，对在本职岗位和日常工作中创先争优的先进典型和模范人物要给予充分的肯定，并给予大力的表彰和奖励，实行重奖重用，让人们真正感受到先进的光荣和荣誉的可贵，以激励基层党组织和全体党员干部，更加自觉积极投入创先争优行列，积极参加创先争优活动，为促进社会的进步和发展作出更大的贡献。 　　创先争优永无止境，这种推动工作开展，促进社会进步的活动应该是长期的、常规的，因此，要建立和完善长效机制，不断激励基层党组织和党员干部积极投入创先争优活动，为促进社会的进步和发展作出新的更大的贡献。 　　我们坚信，只要各级党组织不断加强引导，大胆探索，精心组织，循序渐进，坚持不懈，就一定能够促进创先争优活动不断引向深入，不断取得良好的效果。

　　　　创先争优是以促进党的先进性建设为主旨的活动，这项活动自开展以来，极大地鼓舞了各级党组织和全体党员干部勤奋工作，勇创佳绩的信心。在创先争优活动中，充分发挥了共产党员的先锋模范带头作用，有力地推动了各项工作的开展，促进了各项事业的进步和发展。在本职岗位和日常工作中创先争优，领域更广泛，平台更广阔，内容更丰富，影响更深远，对推动各部门各单位工作的开展，提高服务质量和工作效率，促进社会的进步和发展，具有极其重要的现实意义。现就，略谈一些肤浅的感想和体会。 　　一、必须坚持正确的舆论导向，大力宣传创先争优的先进典型 　　舆论导向直接影响人们的思想和行为，在现实生活中，有什么样的导向，就有什么样的结果。正确的舆论导向就会引导人们向正确的方向发展。党中央历来重视舆论导向问题，始终坚持以正面宣传为主，坚持正确的舆论导向。凡是提倡的事物都有明确的舆论导向。上个世纪六十年代，毛主席发出“向雷锋同志学习”的伟大号召，雷锋的名字响彻祖国大地，雷锋精神激励着亿万人民自觉地在本职岗位和日常工作中默默无闻地奉献自己的青春和力量，自觉地全心全意为人民服务，多少年来，好人好事层出不穷，全国上下到处呈现出互相关心，互相爱护的良好社会风气，令人留恋难忘。 　　近段时间以来，我国新闻媒体宣传报道的雷锋精神传承人郭明义同志的先进事迹，再次令人折服钦佩。郭明义同志的感人事迹所形成的精神效应，反映了人们对好人好事的敬仰和厚爱，体现了人们对高尚精神的需求。人们从郭明义同志身上，又看到了雷锋甘于奉献、助人为乐的精神。这种正确的舆论导向，像扑面的春风，让人们精神振奋。 　　在深入开展创先争优的活动中，各级党报党刊，尤其是电影、电视等群众喜闻乐见的新闻媒体，要坚持正确的舆论导向，要大力宣传在创先争优活动中涌现出的先进典型，广泛宣传身边的好人好事，大力表彰在基层一线涌现出的先进模范人物。平时电影、电视画面应多一点老百姓小人物的身影，少一点帝皇将相的形象；多一点现实生活中好人好事，少一点遥远古老的传奇；多一点老百姓喜闻乐见的新鲜事，少一点武打功夫的血腥味。 各部门、各单位的基层党组织更要多宣传本部门本单位的好人好事，要大力营造创先争优的良好气氛，大力鼓励每个在职党员干部积极投入创先争优的行列。 　　二、必须坚持政治理论学习，不断加强思想政治教育，不断增强创先争优的思想动力 　　我们党一贯重视政治理论的学习，认为政治理论是一个政党的阶级使命，政治任务，战略决策，政治理想的系统阐述，是任何政党得以巩固和发展的前提和基础，是阶级利益和要求的集中体现。 　　但近年来，由于种种原因，不少单位的政治理论学习制度，不能很好地坚持，有的流于形式，有的甚至放任自由，出现了贪图享受，放松学习的不良现象，使思想教育工作处于被动状态。政治思想教育工作出现严重弱化现象，应引起各级党组织的高度重视。今天我们所处的时代，是一个和平与发展成为时代主题，政治多级化、经济全球化深入发展的时代，一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。特别是现代科学技术进步日新月异，新发明，新创造层出不穷、知识更新、知识传播不断加速，知识和人才成为社会发展进步的第一资源，知识经济，创意产业成为重要经济形态，自主创新能力成为综合国力和国防竞争力的核心因素。因此，在创先争优活动中，必须进一步加强政治理论和业务知识的学习，自觉坚持政治理论学习制度，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，按照科学发展观的要求，认真学习贯彻落实党的基本路线、方针、政策，学习各种法律法规，以及相关的各种业务知识。只有不断地加强政治理论和业务知识的学习，才能不断提高自身的综合素质，才能不断适应新形势发展的需要，才能为促进和推动创先争优活动的深入开展提供强大的思想动力。 　　三、必须坚持发扬党的优良传统和作风，自觉在本职岗位上认真做好本职工作 　　我们党在发展的历史过程中，形成了许多优良传统和作风，尤其是实事求是，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统和作风，这是我们党战胜一切困难，从胜利走向胜利的重要法宝。 　　实事求是是我们认识世界、改造世界的思想基础，是指导一切工作实践的基本准则。因此，我们党特别重视实事求是，一贯倡导实事求是。我们党在建党初期，经历了许多挫折，经受了很多考验。在关键的历史时刻，毛泽东同志根据实事求是和理论联系实际的原则，把马克思列宁主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合。提出了农村包围城市的主张，坚持走农村包围城市的道路，经过限苦卓绝的斗争，取得了革命最后的胜利，建立了新中国。 　　我国改革开放总设计师邓小平同志，同样根据实事求是的思想指导，作出了解放思想，改革开放的伟大决策，坚定不移地坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心，坚持走中国特色社会主义道路，使我国经济建设突飞猛进，国家面貌日新月异，人民生活水平不断提高，国家基础设施建设和综合国力发生了翻天覆地的变化，取得了改革开放的巨大成功，为世界人类的进步和发展做出了巨大的贡献。 　　在深化改革开放的进程中，特别在全面实施社会主义市场经济的现实生活中，某些部门的一些领导干部，放弃了党的优良传统和作风，热衷于形式主义、官僚主义，工作飘浮，脱离群众，好大喜功，弄虚作假，欺上压下，以权谋私，给党和人民的事业造成巨大损失，严重地损害了党的干部形象。这些严重的腐败现象，与我们党的优良传统和作风是完全背道而驰的，与创先争优活动的基本要求也是格格不入的。因此，在创先争优活动中，要大力弘扬党的优良传统和作风，要进一步加强党风廉政建设，牢固树立立党为公、执政为民的思想，坚持在本职岗位和日常工作中，深入基层第一线，密切联系群众，不断提高服务质量和办事效率，以满腔热情积极为群众办事，真正做到全心全意为人民服务，这是创先争优的关键所在，是做好工作的力量源泉。 　　四、必须坚持做好年度总结评比工作，大力表彰本部门、本单位的先进典型。 　　做好年度总结评比工作是推动创先争优活动深入开展的重要环节，也是推动创先争优活动的有力措施之一。总结的目的在于提高，在于完善和发展。通过总结评比，既可总结活动所取得的成绩和经验，也能查找存在的实际问题，以利于分析研究下步工作的对策。通过评比，评出先进，找出差距，各部门各单位要切实做好年度总结评比工作，在评比工作中做到职责明确，奖罚分明，对在本职岗位和日常工作中创先争优的先进典型和模范人物要给予充分的肯定，并给予大力的表彰和奖励，实行重奖重用，让人们真正感受到先进的光荣和荣誉的可贵，以激励基层党组织和全体党员干部，更加自觉积极投入创先争优行列，积极参加创先争优活动，为促进社会的进步和发展作出更大的贡献。 　　创先争优永无止境，这种推动工作开展，促进社会进步的活动应该是长期的、常规的，因此，要建立和完善长效机制，不断激励基层党组织和党员干部积极投入创先争优活动，为促进社会的进步和发展作出新的更大的贡献。 　　我们坚信，只要各级党组织不断加强引导，大胆探索，精心组织，循序渐进，坚持不懈，就一定能够促进创先争优活动不断引向深入，不断取得良好的效果。