工资

详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是啦。工资条一般格式如下：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注实发工资也可以不用计算，员工工资条上会显示。

工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。

题主是否想询问“新疆阿克苏有文化局工资待遇好吗”？好。1、新疆阿克苏有文化局工资为9000元，高于普通工资，为员工的生活提供了保障。2、新疆阿克苏有文化局提供稳定的福利待遇，为员工提供全面的社会保障和福利保障。

是不是这样的？

题主是否想询问“六盘水市文化局工资待遇怎么样”？好。1、六盘水市文化局工资待遇好，每个月4000至6000，五险一金完善，节日福利丰厚，增加员工福利满足个人需求。2、六盘水市文化局晋升机制健全，根据员工能力和贡献进行晋升，提供广阔的发展空间和职业发展机会。

一般来说，工资条格式都是固定的，包括员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资。 员工在收到工资条时应注意以下几点：首先，要注意其中的工资明细是否符合规定，其中最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入；此外，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？最后，看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资表的基本格式 1月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ** 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。* 。。 。。 。。 。。 。。 ** ** *。 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 　　.。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 ** 。* ** ** ** 　　编号 部门 姓名 职务 基本工资 考勤工资 绩效考核 应缴税额 公司福利 实发工资 1 技术部 xx 程序员 3000 1000 1000 8% 200 3800

该工资表模板，包括上班天数、基本工资、出勤工资等应发工资，助学基金、借款、罚款、伙食费等应扣款项，是最实用的工厂员工工资条格式模板。

工资条格式格式是：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不同的公司员工格式表可能不同,一般格式如下: 单位: 制表日期: 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注 实发工资可以不用计算,员工工资表上会显示。

首先我们需要在表格中填写员工的工作明细，然后制作号一个表格文件，之后可以通过壹人事或者其他方式来发送给员工 想了解详细些不妨统一去知道了解下

【法律分析】　　预支工资的具体格式如下：　　本人XX系XX公司员工，因XXX　事宜（如父母生病、孩子学费等等）需要，提前借支X月工资XX元整（大小写都要有），在XX年X月X日前一定偿还。　　借款人：XXX　　经办人：XXX　　年　月　日【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

工资表做法如下：1、劳资人员在做工资时，一般采用的都是如下图的格式，这样方便与使用。2、复制行一的内容，然后统一粘贴到表的下方，根据具体的人数确定复制粘贴的行数。3、在表格的最后一列，从人员的第一个开始顺序编号，直到最后一个人，同时将复制的标题行也同样顺序编号。4、选择“数据”菜单，并且单击“排序”，打开排序对话框。5、在排序对话框中，“主要关键字”选择表格的最后一列，然后点击确定。工资表工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”料篮市禁来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查，一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

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1、首先，先把工资输入，用基本的表格做好，相当于一个总表的做法。然后在工资表区域的右侧H2单元格输入序号1－7，有多少员工就填充到几位。2、紧接着在数字7下面输入1．1至1．6的连续数列，输入的序列比总员工人数少一位。如图所示。3、选择任意一个H列有数字的单元格，在工具栏中选择【数据】，点击【升序排列】选项，这样子，每个员工之间就空出一行空格。4、选中整个工资表格，点击快捷键ctrl＋g（wps版本），微软版本点击快捷键F5，在定位选项框中选择【空值】。5、接着不要点选任何单元格，直接输入＝A＄1（定位的时候已默认选择了A3），然后点击ctrl＋回车键，将工资表的表头直接复制到空格行中，如图所示。6、接着在H15单元格中输入序列1．01至6．01，输入总数比员工总数少一位（之前插入的序列号不要删掉）。7、同样对H列进行升序排列，就形成了单个人员的工资表，每个工资表之间都有一行空行，作为裁切的间距调整。8、最后删除H列的数字，再调整字体大小、行间距、绘制线框就完成了。

请求工资表，工资条简单模板 这个通常是由专业软体生成后直接列印的。如果你想自己做，只需要简单的装个 wps，里面就会有你要的所有模版，超级好用。 正规的工资条格式谁有？ 员工工资表骸 单位 年 月 日 职 等小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表： 标准的工资条格式怎么做 对于财务会计来说，每月及时发放明工资，并制定详细的明细表工资条尤其重要，尤其是大型企业，工作量以及繁琐度都会增加，合理的制作工作条格式尤为重要，？工资条的格式制作很重要，利用WPS Office中的ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。下面就具体的来看看工资条格式，实战操作步骤：工资条格式1：加项：岗位工资+职务工资+技能职称津贴+工龄工资+行车补贴+通讯补贴+中餐补助+中夜班补助+有害粉尘或户外补贴+其他(如独子)补贴 +效益考核工资（奖金）合计为应发工资减项：代扣公积金+养老保险+医疗保险+失业保险+其他扣款实发工资=加项-减项 工资条格式2：如果是生产型企业，工资条可采纳这样的格式： 工序 姓名 计件工资 基本工资 加班费 保险扣款 其他扣款 工龄补贴 岗位补贴 应发工资 实发工资 签名为了，更方面财务工作者更顺利的完成工作内容，行业招聘网hy.xuzhoujob/提供标准的工作条格式下载，地址：员工工资条格式.doc 简单的工资条怎么写 基本工资 正常工作时间 旷工小时 请假时间加班时间 加班费 补贴 公积金 社保 工资总计 实得工资 工资条有什么内容 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。但是最近我发现在网上有不少朋友将自己每个月的工资条贴在网上，以供不同行业不同地区的朋友参考。同时也为即将走向社会的毕业生和希望跳槽的朋友提供一个客观的参考。　　通过工资条的公布我们也可以看见芸芸众生的生活状态，可以进行一下横向纵向的各项比较，由此对我们更进一步的了解社会很有裨益的。我个人认为是很有意义的。下文找法网我为您详细介绍： 一、工资条的内容 工资条里面包含了工资里所有条款的资料，其中包括：　　姓名　　工资周期 基本工资 工龄工资　　奖金　　加班补贴　　总额　　住房公积金 养老保险 医疗保险　　失业保险　　所得税　　违纪扣款 请假扣款 实发工资 二、工资条资讯 一个简单的工资表，通常包括九个管理专案：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 三、工资条格式 格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注。 代领工资条怎么写 挺简单的，基本按如下格式就可： 代领单据 本人于X月X日到财务部代理XXX人（姓名）领取X月份工资，总计金额为XXX元。 代领人 日期： 企业员工工资条范本 请参考 wenku.baidu/...5 wenku.baidu/...srec=1 wenku.baidu/...srec=1 工资条怎么写才算正规？急！！！ 10分 基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。 辞退工人那个工资条要怎么写? 被辞退的不用写 标准工资条格式范本 推 荐 薪 资 管 家 ， 省 时 省 力 ， 安 全 高 效 。 只 要 注 册 薪 资 管 家 ， 上 传 任 意 格 式 e x c e l 工 资 表 即 可 为 每 个 员 工 生 成 独 立 标 准 格 式 工 资 条 ， 然 后 一 键 群 发 到 员 工 注 册 的 A P P 上 ， 员 工 登 录 即 可 查 询 到 自 己 的 工 资 条 。

工资条快速制作的方法，详细介绍如下：一、制作方法：1、建立工资条模板：在Excel中新建一个文档，可以设置标题、员工姓名、工号、职位等字段，根据公司实际情况进行设置。然后设置薪资部分内容，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资以及扣除部分等。2、录入员工信息：在Excel中录入员工的相关信息，包括姓名、工号、职位等。可以采用数据透视表的方式来录入数据，这样可以方便地对工资数据进行汇总和分析。3、计算薪资：在Excel中，在相应的单元格中输入公式，计算每个员工的薪资，并按照设定好的薪资项分类汇总。这样可以快速得出每个员工的薪资情况，以及公司整体的薪资状况。4、添加数据验证和格式条件：为了保证工资条的准确性和规范性，在Excel中需要设置数据验证和格式条件，例如可以设置单元格只能输入数字或日期等，还可以设置数据范围和有效性等。5、导出工资条：当完成计算和数据验证后，可以将工资条导出成PDF格式或其他文档格式，以方便员工查看，导出后可以将工资条发送给员工或打印出来，以供审阅和核对。二、注意事项：1、制定相关政策：为了更好地管理工资条的制作，公司需要制定相关政策和流程，制定政策时需要考虑工资结构、计算方式、工资条格式等因素，并针对不同岗位和工种进行分类设置。2、增强安全性：为了加强工资条的安全性，需要对Excel文档进行保护，限制只有特定人员才能编辑和修改，同时可以采用加密技术，以保证工资数据的机密性和安全性。制作工资条需要注意准确性安全性和规范性，可以通过使用Excel等电子表格软件来快速实现，同时还需要制定相关政策和流程，以保证工资条的有效管理和运营。

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choose函数。加上行数的判断。具体情况具体分析，毕竟不知道你的表头是几行。

双行表头工资条（条间有空行）A1=IF(MOD(ROW(),4)=0,"",IF(MOD(ROW(),4)=1,Sheet1!A$1,IF(MOD(ROW(),4)=2,Sheet1!A$2,INDIRECT("sheet1!"&CHAR(64+COLUMN())&INT(ROW()/4+3)))))，用原表列宽处理下工资条，再用原表前3行格式刷下工资条表前3行，再用本表前4行格式刷完本表所有行。单行表头工资条（条间有空行）A1=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$DC,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))比较麻烦，而且人工的话也比较容易出错。人数多的话，推荐你用蚂蚁工资条，一款为“一键群发工资条”而生的强大工具——蚂蚁工资条，帮您轻松搞定工资条发放。支持任意Excel格式工资表上传操作简单，轻松3步即可“一键群发工资条”3重数据加密，员工需要正确验证才能查看已发工资条，支持随时撤回

人事档案可以去档案馆查找，工资这个情况要看工资怎么发放的。一、以往工资条怎么查详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是啦。工资条一般格式如下：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注实发工资也可以不用计算，员工工资条上会显示。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据法律规定可以得知，劳动者的详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。扩展资料：、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

最基本信息应该包括，姓名，出勤天数，基本薪资，绩效工资，五险一金，请假，年假，加班工资等，建议到网上直接下载一个

格式是：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注以上就是工资单格式怎么写的解答。

两种办法1、可以用excel制作把工资表中插入多行带顺序编号的表头，然后进行排序，拆分为一行表头+一行数据，从而打印出来。进行裁剪发放，或者直接截图发给员工但是这种做法的工作量是比较大的2、如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。官网注册即可试用~

如图所示：工资表常见格式：1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。扩展资料：在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪每月每期固定的金额。2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。参考资料来源：百度百科-工资参考资料来源：百度百科-工资表

制作工资表格的步骤：1. 打开电脑上的表格软件，如 Microsoft Excel 或 Google Sheets 等。2. 新建一个工作簿并命名为“工资表格”或类似的名称。3. 在第一行中输入工资表格的标题，例如“员工姓名”、“基本工资”、“津贴”、“扣除”和“实发工资”等列名。4. 在第二行到第 n 行填写员工信息和相关的工资数据。其中，“基本工资”指员工所领取的基本工资， “津贴”指员工所领取的各种福利和补贴， 如绩效奖金、交通补贴等，“扣除”指需要从员工工资中扣除的各种费用及罚款等， 如社保、公积金、税金以及迟到早退等罚款，“实发工资”是员工最终领取的实际工资。5. 在表格的最后一行计算每个员工的“实发工资”，可以使用公式计算，如“实发工资=基本工资+津贴-扣除”等。6. 完成计算后，可以对表头和数据格式进行美化和排版，这样可以让表格更加美观易读。7. 最后，保存表格。

正规的个人工资条应该包括以下内容：1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

工资条怎么写才算正规？急！ 基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。 讨工资条幅怎么写 维护法律尊严，不能拖欠工钱、 请假补工资条怎么写 请假了的工资按照实际出勤天数和平均日工资来计算，可在工资条上标明请假天数。 讨要工资条幅怎么写 写个条幅就能拿到钱吗 你如果有证据可以找 *** 啊 到当地的区一级 *** 哪里有个部门是专门办理这个事情的 代领工资条怎么写 代领工资条的一般写法是： 今领到某车间/部门某某某的某月至某月工资，金额共计多少元（大写：多少金额）。 代领人：某某某（签字） 代领时间：某年某月某日 预支工资条怎么写 答复：告诉你这位同学（预支工资条）发票格式怎么写？ 发票凭证 今（XX）公司，（XX）相关部门，（XX）员工姓名，（XX）员工工号，以本人预支前一个月工资为（多少）元人民币，上报公司（XX）相关部门（XX）主管、经理签字审批。 XX年XX月XX日。 手写预支工资条怎么写 借条 今借到预支工资人民币xx元。 借款人xxx 日期x年x月x日 月工资12000元为税后工资条怎么写 员工工资超过3500元部分是需要缴纳个税的 那么计算：12000-3500=8500元 其中1500部分按3%计算为45元 其中3000部分按照10%计算为300元 剩余4000元按照20%计算为800元 合计缴纳个税为1145元。 工资条上会有扣个税1145元。 委托代领工资条怎么写 委托书 XXX公司: 兹有员工XXX因...........不能来公司领取.........工资，现郑重委托XX(姓名)身份证xxxxxxxxxxxxx，于......（时间期限）来代表本人领取本人X月份工资..........元（大写）。 被委托人在工资卡上的签名与本人签名一样具有同等法律效力。 特此委托 委托人： 被委托人： 日期： 委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。

职工姓名、基本工资。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位职工工资条的格式主要为九个项目，分别是公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条怎么写才算正规？急！！！ 10分 基本工资，岗位工资，薪级工资，奖金，三金或五金，罚款，扣税，应发合计，实发合计。 代领工资条怎么写 挺简单的，基本按如下格式就可： 代领单据 本人于X月X日到财务部代理XXX人（姓名）领取X月份工资，总计金额为XXX元。代领人 日期： 拿工资要写工资单怎么写 支工资一般都有个签字手续作为财务的凭证，不同的公司凭证也不同。 正规的工资条格式谁有？ 员工工资表骸 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表： 关于工资条怎么填写计算啊 这得问你们公司或者社保站，这些三金1险占多少比例，不一定都一样哈。 支付宝工资条怎么做 支付宝上不是可以列印订单吗，还有你出去的钱就是从你的银行卡转出去的，你直接登入你的个人银行，检视明细不就行了 代领工资条怎么写 代领工资条的一般写法是： 今领到某车间/部门某某某的某月至某月工资，金额共计多少元（大写：多少金额）。 代领人：某某某（签字） 代领时间：某年某月某日 工资表的常见格式 在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资表的基本格式 1月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ** 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。* 。。 。。 。。 。。 。。 ** ** *。 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 　　.。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 。。 ** 。* ** ** ** 　　编号 部门 姓名 职务 基本工资 考勤工资 绩效考核 应缴税额 公司福利 实发工资 1 技术部 xx 程式设计师 3000 1000 1000 8% 200 3800 帮忙看工资条：都是怎么计算出来的？ 实发工资1438.01=350+360.06+889.94+80.5-140.67-31.82 劳动保险这个词太笼统,不知道包含你单位交的哪几种保险.一般养老保险=工资*8%,根据你交的保险140.67,推算出你工资处为1758元,这个也许是你当地社平工资标准.但根据社平工资标准,计算出的医疗保险费又不是31.82,70元公积金也不知道怎么计算出来的 请假补工资条怎么写 请假了的工资按照实际出勤天数和平均日工资来计算，可在工资条上标明请假天数。

问题情境工资样表如下：完成后的工资条：实现方法第一种：编号法如下动图：此种方法的好处在于：不需要函数！！此种方法的缺点在于：适合数据量少的情况。如果员工增加了，还需要重重新制作工资条。第二种：简单函数法第一步：在B2单元格输入公式：=VLOOKUP($A2,工资表!$A$2:$F$10,COLUMN(B1),0)公式向右填充出第一位员工所有的工资信息。如下图：公式中第三个参数COLUMN(B1)是可变的，向右填充时会自动变化为COLUMN(C1)、COLUMN(D1)u2026u2026第二步：选中A1:F3区域，即第一位员工工资条和下方一行空白区域，向下填充，即得所有员工工资条。如下动图：第三种：完全函数法在A1单元格输入公式：=CHOOSE(MOD(ROW(),3)+1,"",工资表!A$2,INDEX(工资表!$A$2:$F$10,(ROW()+4)/3,COLUMN()))公式向下向右填充，可得所有员工的工资条。如下图：此函数的关键是弄清楚工资条内容与当前行数的规律： 行数除以3，余数为1，则填写“编号”“姓名”“职称”“基本工资”等信息； 行数除以3，余数为2，则填写每位员工的个体工资信息； 行数除以3，余数为2，则填写两位员工之间的间隔行，即空白。（CHOOSE函数的用法可以参考：Excel | CHOOSE函数用法集锦）注：工资条中，“编号”“姓名”“职称”“基本工资”等信息行填充为绿色，是用条件格式的公式设置的，公式为=mod(row(),3)=1,含义为如果当前行除以3的余数为1.如下图：

在excel2000做成的工资表，只有第一个人有工资条的条头（如编号、姓名、岗位工资，年限工资……），想输出成工资条的形式。怎么做？解决方法：（1）、假设原工资表为“表1”，先复制“表1”到某新空白表中，命名为“表2”，删去“表2”中的多余行，使工资条头位于第一行，职工工资数据依次紧排在条头之后。：（2）、在“表2”工资数据的后一列h中，增加“标注”栏，依次向下填充入1，2，3…等步长为1的序列数。（3）、选中“表2”工资条头下（工资条头不选）第2至最后一行，右键：插入，表2中将出现许多新增空行，将条头数据填入这些新增空行中（方法：选中a1：g1，右键“复制”，然后选中所有新增空行，右键“粘贴”即可，也可用拖拽填充法）。然后在其“标注”栏中依次填上1.5，2.5，3.5…。等步长为1的序列数。操作结果示意如下：（4）、再次选中“表2”第2行至最后一行，点击菜单：数据-排序-按“标注”列（递增）排序，点击确定。再选中h“标注”列，右键：“隐藏”或“删除”，这样，工资条即基本制作完毕。（5）、制作完成的工资条裁开后即可分发给同事了。您如果觉得此表格过于拥挤，还可用类似的方法在每个人之间插入空行

上网百度

单位，制表日期，姓名，标准工资。工资条格式格式是，单位，制表日期，姓名，标准工资，岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

正规工资条是指模板内容明确、格式简单规范、项目完整并且适用于各类公司，连同员工工资一同发放，帮助员工了解工资明细的“工具”。我们在收到工资条时应如何辨别其是否“正规”呢？首先，检查工资条模板是否包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；其次，应注意其中的明细是否符合规定， 最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入；最后，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。（正规工资条模板如下图所示）

我这有一些常用的工资条和工资表模板的Excel表，现在截图给你，看看你可以用的上。（壹人事工资条提供）车间：餐饮：物流：通用的：如果觉得还不错，请采纳！壹人事HR提供最新最全的Excel工资表模板、工资表格式，欢迎下载和使用！ 制作完Excel工资表后，发工资条的形式也是很多HR所苦恼的，如果每个月采用传统的发纸质工资条形式的话，那么对于人员众多的大型企业来说，这将是一个非常大的工作量，推荐壹人事工资条群发平台。HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。

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正规的个人工资表应该包括以下内容：1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的。目前制作工资单的方法有三种。1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

工资明细查询步骤如下：1、打开银行APP；2、找到收支明细，点击进入；3、点击查找交易，进入搜索；4、点击全部对象，找到工资福利；5、点击最近几个月的工资发放流水，就可以查询到工资明细了。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。从网上各行各业人士所晒出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资，奖金，补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪，月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定，工资条是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，员工在不违反公司规定的情况下，休年假，婚产假，病假时，这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分，在多劳多得的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资，工资包括工龄工资，职务工资，级别工资，加班工资，绩效工资等，还包括各种奖金和补助。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

详细收支在工资条上会标明清楚，财务或人事那边是会有工资条的，想了解去找他们要就是啦。工资条一般格式如下：单位：制表日期：姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注实发工资也可以不用计算，员工工资条上会显示。扩展资料：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一、信息一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。二、内容1、第一部分收入2、第二部分扣款3、第三部分扣税4、第四部分实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。三、证据工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。参考资料来源：百度百科-工资条

工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税）；实发工资。

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必须算啊。我在之前用过很多电子工资条，但是都不是很理想，爱薪工资条功能特别强大，而且特别好操作，做主要的是他们收费也不贵，你长期使用还能免费。

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元；3、日工资、小时工资的折算。一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

查询对公账户明细,第一种方法就是下载本银行的网银,然后登录就可以查。第二种方法拿银行卡去银行柜台可以查的。工资明细查询步骤如下:1、打开银行APP。2、找到收支明细,点击进入。3、点击查找交易,进入搜索。4、点击全部对象,找到工资福利。5、点击最近几个月的工资发放流水,就可以查询到工资明细了。

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲，工资条由人力资源部负责制作，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

EXCEL表制作一、排序工资条1、我们先在旁边增加一个辅助列，输入序列，向下填充后，复制一份。2、复制标题行，然后将其填充到下面的空白序列中，然后将光标定位到「辅助列」，进入「数据」-「排序和筛选」，选择升序或降序，最后删除多余的辅助列即可。3、最后，给我们的工资条添加边框线。二、函数生成工资条1、我们先在工资表的最前面增加一个辅助列，然后输入序列。复制标题行到Sheet2工作表中，在A2单元格中输入数字1，然后在B2单元格中输入公式：=VLOOKUP($A2,Sheet1!$A:B,COLUMN(B:B),)2、给工资表添加边框线条。3、最后，选中这两行单元格，向下填充，就能够拖出所有工资记录了。我们做好工资条以后，可以打印并裁剪成一条一条的就变成工资条了。用电子工资条工具制作打开悦享工资条官网（www.joyousoa.com）一、上传工资表二、选择工资条模板三、进行发放配置四、立即发放或定时发放我们现在学会了嘛？

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工资条只有在公司发了的前提下才能查询，否则只能查出工资总额，而不是工资条明细。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。官网注册即可试用~

工资标准一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。

一般来说，工资条格式都是固定的，包括员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资。

无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

工资条格式包括有：单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

法律分析：法律没有对这个做出明确规定，具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间发工资条，也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。

你好，同学，是的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并应当提供工资明细。有条件的公司应通过人事系统，发布每月工资的详情，无条件的公司可以使用一些小程序来发送工资条，像是万能快查了、快查成绩了。

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一般不随便提及。工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。电子工资条电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。5、操作简单，上手容易，维护更容易。6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。以上内容参考：百度百科-工资条

正规的个人工资条应该包括以下内容：1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

是做给自己还是帮公司做啊？

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。好律师网参考

取决于公司有没有给你发放工资条，发放了就肯定会通知，可以查得到，没有发放就查不到。尽管法律明文规定，不提供工资条是违法的，但是现实却有很多因素阻碍HR发工资条。1、传统的纸质工资条发放效率十分低下，2、制作好电子工资条了，需要截图截半天才能发邮箱3、工资条的安全保密性问题，担心数据泄露。可以选专业的工资条工具。

正规的个人工资条应该包括以下内容：1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元；3、日工资、小时工资的折算。一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

查询对公账户明细,第一种方法就是下载本银行的网银,然后登录就可以查。第二种方法拿银行卡去银行柜台可以查的。工资明细查询步骤如下:1、打开银行APP。2、找到收支明细,点击进入。3、点击查找交易,进入搜索。4、点击全部对象,找到工资福利。5、点击最近几个月的工资发放流水,就可以查询到工资明细了。

法律主观：工资条包含哪些项目第一部分收入虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。第二部分扣款有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%；而单位缴纳的比例则约为20%（养老保险）+10%（医疗保险）+12%（住房公积金）+1%（失业保险）=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。第三部分扣税国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。据记者了解，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴－起征点。以北京为例，2008年3月份起，北京个税起征点提高到2000元，依据超出数额的多少共分为九级，第一级为应纳税所得额不超过500元，税率为5%，速算扣除数为0元；第二级为应纳税所得额超过500元至2000元，税率为10%，速算扣除数为25元；第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元，税率为15%，速算扣除数为125元；第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元，税率为20%，速算扣除数为375元；第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元，税率为25%，速算扣除数为1375元；第六级为应纳税所得额超过40000至60000元，税率为30%，速算扣除数为3375元；第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元，税率为35%，速算扣除数为6375元；第八级为应纳税所得额超过80000元至100000元，税率为40%，速算扣除数为10375元；第九级为应纳税所得额超过100000元，税率为45%，速算扣除数为15375元。需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。特殊规定，对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员；应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说，个税起征点提高到了5200元。企业年金企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的“账户管理人”建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。第四部分实发工资顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条包括哪些内容?一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条上的扣款有哪些?1.养老保险缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。2.医疗保险缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)3.失业保险缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。4.住房公积金单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)5.工伤保险0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。6.生育保险单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。7.个税起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

这些作用可就有很多了，首先法律规定要发工资条，其次就是员工详细知道工资明细，像我们都在使用壹人事软件来编辑工资条。 不明白的也可以再百度下。

公司调的内容一般有基本工资，提成，加班，全勤等等。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

法律没有对这个做出明确规定，具体以劳动合同为准。既可以在发工资前一段时间发工资条，也可以在发工资一段时间。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。　没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。　　即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。　　且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资条看些什么内容1.看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。2.看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3.看是否符合最低标准最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。4.看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?5.看个税现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

正规的个人工资条应该包括以下内容：1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。2、扣款在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。工资是是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬中的一种主要形式。很多劳动者只知道自己的基本工资，但对税前工资、税后工资、奖励工资等方面却了解的很少。如果实际发放的工资数额和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，一切疑问就迎刃而解！可见它的重要性新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。2019年起，工资条必须包含这些信息！《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。听清楚了！单位不发工资条，违规！单位到底该不该给员工发工资条？根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。

工资条的作用有1、看工资条基本信息一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。2、看工资发放时间工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。4、看五险一金、个税、年金等扣除项一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。5、工资条可确认劳动关系当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，每个月的工资条，都应当妥善保存。

一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。