工资

不可以扣工资，婚假是带薪的。奖金根据企业规章制度执行，这个法条上没有规定。

首先应该按照合同执行工资，修改合同条款需要和员工协商。你公司做法如果是在和员工协商且你们同意的情况下修改工资计算方法是合法的

工资保证金实行对(工资保证金实行办法)一定时期内未发生工资拖欠。对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例，工资保证金可以用差异化存储、金融机构保函替代。以往兴化市农民工工资保证金由建设单位或施工单位按工程合同总价款的5%缴纳，上不封顶，企业资金压力较大，负担较重。新出台的工资保证金制度实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。应缴存保证金前2年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，按备案合同价款的2％缴存保证金；应缴存保证金前2年内未发生拖欠农民工工资行为的施工企业，且在银行开设农民工工资专户、建立农民工实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，按备案合同价款的1%缴存保证金。前述同一施工企业在我市累计缴存保证金不超过80万元。应缴存保证金前5年内未发生拖欠农民工工资行为或近两年内获得省级及以上工程建设领域诚信企业称号，且在银行开设农民工工资专户、建立实名制管理信息系统并有效运行的施工企业，免于缴存保证金。应缴存保证金前2年内发生过拖欠农民工工资行为的施工企业，新报建项目按备案合同价款的3％缴存保证金；对因拖欠农民工工资行为引发群体性事件的施工企业，新报建项目应当按备案合同价款的4%缴存保证金。前述同一施工企业在我市累计缴存保证金余额不超过160万元。不按规定存储保证金，后果很严重工程建设行业主管部门和工程项目行政审批部门在工程项目登记备案或审批后5个工作日内向人社部门通报新增工程项目信息，并按照行业监管职责督促施工企业按规定缴存农民工工资保证金。施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十二条施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。第三十三条除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

农民工工资保证金，即专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障资金。由于国家未针对工资保证金制定类似于《工程质量保证金管理办法》的统一规定，因此各地多结合地域实际情况制定了不同的实施方案，在缴存主体、提取比例、缴退程序等设置上都有所不同。作为保证履行农民工工资支付义务的担保形式，其开工前收取的特征能够起到防欠薪于未然的作用，其竣工后退还的特征结合较高的金额却也带来了施工企业投资成本及建设单位工程造价的增加。近年来，各地在平衡欠薪防治与企业减负方面有较多创新措施，其中，差异化管理、立异化缴纳表现的尤其亮眼。1、农民工工资保证金差异化管理依据2013年国务院《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出的“完善与企业信用等级挂钩的差别化工资工资金缴纳办法”以及2016年国务院《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》“对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例”，各地实行的工资保证金差异化缴存，一方面因企业有无发生拖欠情况而不同，另一方面也与企业信用挂钩。地方政策一方面依据拖欠情况分等级制定了缴存比例，如江苏省前2年内未发生欠薪行为的按合同价款的2%缴存保证金，前2年内发生过欠薪行为的按3%缴存、曾因欠薪引发群体性事件的按4%缴存；安徽省对于非重点工程项目的减免幅度更大，前一年未拖欠的按0.5%缴存，连续两年未拖欠的按0.4%缴存，连续三年未拖欠的可免于缴存农民工工资保证金。地方政策另一方面也依据企业信用状况调整了缴存标准，如山西省太原市对在建筑市场监管公共服务平台和各级信用信息共享平台未查询到近一年内存在违法转分包等不良行为信息的企业，按不同等级分别给予免予缴存、按20%缴存和按50%缴存的优惠政策。另外，福建省龙岩市还特别要求：近三年内有1次被评价为工资支付行为严重失信或列入“黑名单”的建筑施工企业，不得以银行保函、担保保函、保险保证形式缴存工资保证金。事实上，与保证金差异化管理相统一，2019年《住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》也提出要对农民工工资支付保函实行差别化管理。龙岩市的做法属于保函差异化管理的形式之一，此外还有青岛市在农民工工资支付保证保险中依据信用考核结果实行差异化费率，北京市也明确企业三年内无欠薪记录的可免办工资保函，而一旦发生拖欠工资行为，不仅需补办保函，保证额度也直接翻倍。整体看来，各地主要依据工资支付执行情况及企业信用状况实行民工工资支付保证金差异化缴纳制度，旨在引导企业诚信经营、规范运作；相应的，这些差别化因素也体现为工资保函的费率调整系数。此外为完善建筑工人管理，还有地方政府结合企业劳务用工管理情况、施工现场实名制管理执行情况等进行差别化管理。2、农民工工资保证金立异化缴纳在差异化管理之外，各地还针对农民工工资的缴纳形式、缴纳单位、缴纳监管等进行了革新。创新缴纳形式，以保险保函、银行保单、担保保函形式替代现金缴存，可以直接缓解企业资金压力、有效降低企业经营成本。如吉林省《关于疫情防控期间调整农民工工资保证金收取方式的通知》规定有能力以现金形式缴纳的继续现金缴纳，而资金周转较为困难且信用优良的企业可用保函形式替代现金缴纳；近日《住房和城乡建设部办公厅关于加强新冠肺炎疫情防控有序推动企业开复工工作的通知》提出的“疫情防控期间新开工的工程项目，可暂不收取农民工工资保证金”，针对的也是现金保证金带来的现金流紧张、周转压力大问题。创新缴纳单位，以企业保证金代替项目保证金，能够落实企业工资支付责任。如《内蒙古自治区建筑工人实名制与工资支付管理办法》要求建筑企业按照不同的资质等级存储不同额度的工资保证金；浙江省《关于进一步完善建筑业企业农民工工资支付保证金制度意见的通知》也要求农民工工资支付保证金以企业为单位缴纳，不以承接的工程项目为单位缴纳，两地皆是以“能力越大，责任越大”方式维护农民工合法权益。另外，北京市还设立了“施工总承包企业不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元”的缴纳标准，落实了总承包单位的首要责任和分包单位的主体责任。浙江·衢州·柯城创新缴纳监管，以协同监管代替单一监管，能够构建跨部门、跨领域、跨地区的诚信约束与欠薪防治体系。如广西首创的农民工工资保证金三方监管制度通过劳动监察信息系统与银行资金监管系统对接，实现了缴存方、政府监管部门、商业银行三方参与的保证金监管闭环；广东也拟引入工会组织实施工资保证金监督，通过在评优评先方面奖惩发挥制度更大作用。各地实行的差异化管理及立异化缴纳，一方面在治理欠薪和减轻负担之间趋向平衡，另一方面也更好发挥出了保证金的义务履行保证功能。长远来看，农民工工资保证金的缴纳形式、金额及主体还有优化空间，主管部门一方面应加强政策引导，另一方面也应发挥市场力量，逐步完善工资保证金制度，早日健全根治欠薪长效机制。

2046元/月。根据58同城招聘网信息显示哈尔滨市香坊区黎明街道办事处劳动保障协理员工资2046元/月，并为其缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育五项社会保险(不含个人应缴纳部分)。

2022年西安市劳动保障协理员第二年涨工资。根据查询相关公开信息显示，西安市劳动保障协理员会在第二年按照参加工作时间进行涨工资。

城南新区黄海街道劳动保障协理员工资在3000元左右每月。据查询薪情查询平台资料，城南新区经济发展较快，社区工作人员工资水平较高，黄海街道劳动保障协理员工资在3000元左右每月。劳动保障协理员，就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。

法律主观：建立建筑行业农民工工资保障金制度：包括保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚：(一)实施范围凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。(二)保障金的缴纳、使用与支付1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳：(1)建设单位按工程中标价的2%缴纳农民工工资保障金。(2)总承建施工企业中标后，投标保证金(投标总价2%)不再退回企业，直接转为农民工工资保障金，若投标保证金不足中标价2%，须补足2%作为农民工工资保障金。2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：(1)建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。(2)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。(3)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支：(1)建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。(2)建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。(3)其他依法应支付的工资而未支付的。(三)保障金的管理1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设行政主管部门不予颁发建筑施工许可证。3、劳动保障行政部门经调查认定承建施工企业或各专业及劳务分包企业拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的，责令其限期支付农民工及其他职工工资;逾期仍不予支付的，由劳动保障行政部门向建设行政主管部门提出从建筑业企业缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。建设行政主管部门接到劳动保障行政部门的意见书后，应在3个工作日内作出如何划支的决定，并由建设工程招投标办公室具体负责办理相关手续。4、工程竣工后，经建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构调查核实，该项目工程没有发生或不存在拖欠、无故克扣工资情况后，共同向该工程项目的建设单位和承建施工企业出具相关证明，建设单位和承建施工企业凭此证明到建设行政主管部门办理工资保障金的退还手续。建设行政主管部门接到承建施工企业或建设单位申请后，应在5个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保障金本金或余额及其利息一并退还承建施工企业或建设单位。5、建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构在出具没有拖欠工资情况的有关证明前，必须认真核实是否有工资拖欠的情况。如有以下情况之一的，不予出具没有拖欠工资行为的有关证明：(1)无论什么原因，凡出现拖欠农民工工资行为的;(2)正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的;(3)工程竣工后在工地张贴公示，在公示15日内接到拖欠、克扣工资投诉举报的。(四)监督与处罚1、为减少和避免发生拖欠、克扣工资行为的发生，各级劳动保障和建设行政主管部门要加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为。承建施工企业应与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式等，并在7日内向建设行政主管部门备案。各专业及劳务分包企业必须与建筑工人个人订立劳动合同，明确工资以货币形式按月发放和总结算方式，并在7日内向当地劳动保障部门进行用工备案。禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。2各级劳动保障行政部门与建设行政主管部门要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，认真履行职责，加强协调配合，确保农民工工资保障金制度的建立以及有效运转，切实解决建筑业拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益。要依法管理和使用农民工工资保障金。违法违规使用农民工工资保障金的，依法追究法律责任。法律客观：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（七） 完善工资保证金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。严格规范工资保证金动用和退还办法。探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付。

工资待遇（劳动保障协理员）基本工资：1700元加班工资：0元/小时绩效工资：0元年终奖：5000元上班时间（劳动保障协理员）能否准时下班：基本准时下班周六周日是否加班：周六周日均不加班每年带薪假：0天每周工作天数：5天保险及福利（劳动保障协员）社会保险（5险）：有社会保险（5险）。

公益性岗位，你工资高了，领导用什么啊。

因为劳动保障协理员是公共性服务岗位，也就是说协理员是公益性的，跟劳动就业局签订劳动合同，由政府出资。劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务、同时承办劳动监察维权等相关事务、并为退休人员提供社会化管理服务的人员。劳动保障协理员的主要工作为：一、负责劳动保障政策的宣传、咨询工作。二、办理辖区内城镇失业人员的失业登记、负责申领《就业失业登记证》的审查核实工作。三、负责4050人员社会保险补贴申报工作。四、协助区社会保险经办机构接转离退休人员社会化管理服务档案卡和信息采集工作。五、负责辖区内企事业单位退休人员领取养老金的资格认定工作。六、负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析和上报。七、承担劳动和社会保障部门、街道社保所交办的其他工作。

您好，农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的2%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

你好，工资待遇（劳动保障协理员）基本工资：1500-1700元，绩效工资：（劳动保障协理员）能否准时下班：基本准时下班周六周日是否加班：周六周日均不加班每年带薪假：0天每周工作天数：5天保险及福利（劳动保障协员）社会保险（5险）：有社会保险（5险

法律主观：建立建筑行业农民工工资保障金制度：包括保障金的缴纳、使用与支付、保障金的管理、监督与处罚：(一)实施范围凡在我省参与建筑工程项目招投标的建筑业企业和申领建筑工程施工许可证的建设单位都必须建立农民工工资保障金制度。(二)保障金的缴纳、使用与支付1、每一建设工程项目的农民工工资保障金按下列规定缴纳：(1)建设单位按工程中标价的2%缴纳农民工工资保障金。(2)总承建施工企业中标后，投标保证金(投标总价2%)不再退回企业，直接转为农民工工资保障金，若投标保证金不足中标价2%，须补足2%作为农民工工资保障金。2、农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挪用。农民工工资保障金由劳动保障行政部门监督使用。3、建筑业企业在参与建筑工程项目招投标时，必须对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：(1)建筑业企业在竞标时必须在标书中如实反映其以前所承建工程中工资支付的情况，需特别注明截止竞标之日止，是否存在拖欠或克扣农民工工资的行为。(2)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺中标后能够及时、足额存入农民工工资保障金。(3)建筑业企业在竞标时必须在标书中承诺：一旦其承包的建筑工程项目中出现拖欠职工工资情况的，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。工程投标申请人提交的投标文件不具备以上三项内容的，在资格审查时对其实行“一票否决”。同时，如经调查发现建筑业企业没有如实反映工资支付情况，或无故不足额存入工资保障金的，由建设行政主管部门通报批评，并记入建设部门和劳动保障部门的企业诚信档案，在年检及下次招标中予以相应惩罚。4、建设单位申领施工许可证时，必须以书面形式对农民工工资保障金的问题作出以下承诺：为保障按时足额支付农民工工资，将足额存入农民工工资保障金。一旦出现拖欠工程款导致建筑业企业无法按时足额支付农民工工资时，可由建设行政主管部门从工资保障金中先予划支。5、建筑业企业缴纳的工资保障金专项用于解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的问题。出现以下情况之一的，可从其存入的工资保障金中先予划支：(1)建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的。(2)建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的。(3)其他依法应支付的工资而未支付的。(三)保障金的管理1、建设单位缴纳的工资保障金专项用于解决因建设单位拖欠工程款导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的问题。若出现建设单位拖欠工程款而导致建筑业企业无法支付农民工及其他职工工资的情形时，可从其存入的工资保障金中先行划支。2、工程建设单位与承建施工企业签订正式合同后，建设单位和承建施工企业应及时将农民工工资保障金足额存入建设工程招投标办公室指定的帐户，持银行凭证方可到建设行政主管部门申办建筑施工许可证，同时到劳动保障行政部门登记备案。没有银行出具的凭证，建设行政主管部门不予颁发建筑施工许可证。3、劳动保障行政部门经调查认定承建施工企业或各专业及劳务分包企业拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资的，责令其限期支付农民工及其他职工工资;逾期仍不予支付的，由劳动保障行政部门向建设行政主管部门提出从建筑业企业缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。劳动保障行政部门经调查认定建筑业企业确因建设单位拖欠工程款而无法支付农民工及其他职工工资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中先予划支的意见书。建设行政主管部门接到劳动保障行政部门的意见书后，应在3个工作日内作出如何划支的决定，并由建设工程招投标办公室具体负责办理相关手续。4、工程竣工后，经建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构调查核实，该项目工程没有发生或不存在拖欠、无故克扣工资情况后，共同向该工程项目的建设单位和承建施工企业出具相关证明，建设单位和承建施工企业凭此证明到建设行政主管部门办理工资保障金的退还手续。建设行政主管部门接到承建施工企业或建设单位申请后，应在5个工作日内通知银行将其所缴纳的工资保障金本金或余额及其利息一并退还承建施工企业或建设单位。5、建设行政主管部门的执法机构和劳动保障行政部门的劳动保障监察机构在出具没有拖欠工资情况的有关证明前，必须认真核实是否有工资拖欠的情况。如有以下情况之一的，不予出具没有拖欠工资行为的有关证明：(1)无论什么原因，凡出现拖欠农民工工资行为的;(2)正在办理涉及该建筑工程项目的职工工资拖欠案件的;(3)工程竣工后在工地张贴公示，在公示15日内接到拖欠、克扣工资投诉举报的。(四)监督与处罚1、为减少和避免发生拖欠、克扣工资行为的发生，各级劳动保障和建设行政主管部门要加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为。承建施工企业应与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，明确专业工程及劳务价款的支付时间、方式等，并在7日内向建设行政主管部门备案。各专业及劳务分包企业必须与建筑工人个人订立劳动合同，明确工资以货币形式按月发放和总结算方式，并在7日内向当地劳动保障部门进行用工备案。禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。2各级劳动保障行政部门与建设行政主管部门要从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性，认真履行职责，加强协调配合，确保农民工工资保障金制度的建立以及有效运转，切实解决建筑业拖欠农民工工资问题，维护劳动者合法权益。要依法管理和使用农民工工资保障金。违法违规使用农民工工资保障金的，依法追究法律责任。法律客观：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（七） 完善工资保证金制度。在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的行业。建立工资保证金差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施、发生工资拖欠的企业适当提高缴存比例。严格规范工资保证金动用和退还办法。探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付。

劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。

法律分析：劳动保障协理员待遇：社区劳动保障协理员在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%，并随最低工资标准的调整而及时调整；对在公益性岗位就业的高校毕业生，除享受公益性岗位补贴外，由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。劳动保障协理员的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。

好。1、劳动保障协理员工资在2000-7000元。2、在岗期间，享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。

7万5至8万5。在2022年乡村振兴中，村劳动保障协调员每人每月工资4350元、交通补贴300元，年工资为7万5至8万5，在岗服务满6个月的享受一次性安家费3000元，依法参加社会保险，并按规定缴纳住房公积金。劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员，职业名称是"劳动保障协理员"，等级是国家职业资格四级。

农民工工资保证金管理制度是要求企业按照相关的固定缴纳一定的保证金，避免出现拖欠农民工工资的情况，更好的维护农民工弱视群体的权益。一、农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2021《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;_(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。_第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。可见，农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。二、农民工工资保证金的概念农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定2021如上，企业一定要按时发农民工的工资，才不会影响到企业的声誉和给企业带来法律纠纷。

河南省工程建设领域农民工工资保证金实 施 办 法第一章 总则第一条 为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，规范我省农民工工资保证金管理，结合实际，制定本实施办法。第二条 本实施办法所称工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。工资保证金可以用银行、专业工程担保公司或保险公司（以下统称保证人）出具的保函或工程保证保险保单（以下统称保函）替代。第三条 工程建设领域工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等事项适用本实施办法。第四条 省人力资源社会保障行政部门负责组织实施全省工资保证金制度。全省各级人力资源社会保障行政部门应当建立健全与本地行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制，加强信息通报和执法协作，确保工资保证金制度规范平稳运行。第五条 省人力资源社会保障行政部门负责全省工资保证金制度实施的监督指导、工资保证金存储银行及保证人登记（退出）公示等工作。各省辖市、济源示范区人力资源社会保障行政部门（以下简称属地人力资源社会保障行政部门）负责本行政区（以下统称工资保证金管理地区）工资保证金的制度实施和具体管理。属地人力资源社会保障行政部门可以委托县（市、区）人力资源社会保障行政部门进行日常监管。同一工程地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区，发生管辖争议的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。第二章 工资保证金存储第六条 施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金。第七条 经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户等业务，应当具备以下条件：（一）经银行业监管部门批准依法注册并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）信用等级良好；（三）服务水平优良；（四）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。第八条 施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时通知相关单位及时存储工资保证金并将相关信息告知人力资源社会保障行政部门。第九条 存储工资保证金的施工总承包单位应当与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。第十条 经办银行应当规范工资保证金账户开户工作，为存储工资保证金提供必要的便利，与开户单位核实账户性质，在业务系统中对工资保证金账户进行特殊标识，并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或划拨设置，防止被不当查封、冻结或划拨，保障资金安全。经办银行业务系统应当与河南省农民工工资支付监管系统对接，实时上传工资保证金账户数据，及时上传查封、冻结或划拨等异常变动信息。第十一条 工程施工合同额300万元（含）以上的工程，工资保证金按工程施工合同额的2%存储。单个工程施工合同额在10亿元（含）以上的，存储上限为2000万元。工程施工合同额300万元以下的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年承建的工程未发生工资拖欠的，出具不拖欠农民工工资承诺书，属地人力资源社会保障行政部门可以免除该工程存储工资保证金。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有3个（含）以上在建工程，新开工工程工资保证金存储比例按本条第一款规定下浮25%。免除存储或下浮比例存储工资保证金的工程项目拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当在10个工作日内按本条第一款规定的存储比例上浮100%补足存储工资保证金且不受本条第一款存储上限的限制。第十二条 工资保证金实行差异化管理。施工总承包单位在工资保证金管理地区承建工程，通过河南省农民工工资支付监管系统落实用工实名制管理、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发制度，且工资保证金足额存储并进行维权信息公示，连续2年未发生工资拖欠行为的，新增工程可以按照第十一条第一款规定存储比例下浮50%存储工资保证金；连续3年未发生工资拖欠的，新增工程可以免除存储工资保证金。施工总承包单位2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的，工资保证金存储比例上浮100%；因拖欠农民工工资被列入“严重失信主体名单”的，工资保证金存储比例上浮200%，施工总承包单位应当在10个工作日内按上浮的工资保证金存储比例存储工资保证金且不受第十一条第一款存储上限的限制。属地人力资源社会保障行政部门应当及时通过门户网站等公布下浮存储比例和免除存储工资保证金的施工总承包单位名单。第十三条 工资保证金具体存储比例及浮动办法根据全省保障农民工工资支付实际情况定期动态调整，向社会公布。第十四条 工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间，企业可以自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。除符合本实施办法第二十六条规定的情形，其他任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。第十五条 经办银行出现以下情形之一的，暂停开展工资保证金业务两个月：（一）违反本实施办法第十条、第二十六条、第二十八条、第二十九条第二款规定的；（二）违反《农民工工资保证金存款协议书》约定的；（三）其他违反工资保证金相关法律、法规和规定的。经办银行出现以下情形之一的，终止开展工资保证金业务：（一）不再具备本实施办法第七条规定条件之一的；（二）违反前款规定情节严重的；（三）出具虚假资料或提供虚假信息的；（四）擅自挪用工资保证金的。第三章 工资保证金担保第十六条 施工总承包单位可以选择以保函替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于按规定比例计算应当存储的工资保证金数额。保函正本由属地人力资源社会保障行政部门保存。第十七条 从事工资保证金业务的银行保证人应当具备本实施办法第七条规定的条件。第十八条 从事工资保证金业务的专业工程担保公司保证人应当具备以下条件：（一）依法注册专业从事工程担保业务并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）有固定经营场所、专职工作人员、健全的风险管控制度；（三）担保能力较强；（四）信用等级良好；（五）服务水平优良；（六）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务；（七）存储用于保证赔付和应急赔付的资金。第十九条 从事工资保证金业务的保险公司保证人应当具备以下条件：（一）经保险业监管部门批准依法注册并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）信用等级良好；（三）服务水平优良；（四）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务；（五）存储用于应急赔付的资金。第二十条 保函受益人为属地人力资源社会保障行政部门。保函性质为不可撤销见索即付，保函不得设置免赔率或免赔额。保函应当载明，因拖欠农民工工资引发突发事件，保证人24小时内赔付到位。施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，逾期未清偿的，由保证人依照保函承担保证责任。保证人提供的保证方式应当是连带责任保证。第二十一条 施工总承包单位应当在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期应当覆盖工程项目建设周期，保证期限至少为1年，保证有效期为保函生效之日起至工程完工后60日。保证有效期满尚未完成工资结算支付的，保函自动延期至施工总承包单位完成支付后7日止。施工总承包单位应当在保函自动延期之日起15日内履行续保手续。第二十二条 保证人开展工资保证金保证业务按照有关规定执行。保证人应当将保函相关信息实时上传至河南省农民工工资支付监管系统。鼓励使用电子保函的形式开展工资保证金保证业务，相关电子保函数据上传至河南省农民工工资支付监管系统。第二十三条 支持行业协会等相关社会组织发挥自律作用，建立健全行业经营自律规范、自律公约和职业道德准则，规范会员行为，增强保证人抗风险能力。人力资源社会保障行政部门可以委托有条件的社会组织开展保证人担保能力评估和信用评级等工作。第二十四条 保证人在工资保证金保证业务活动中存在以下情形之一的，暂停开展工资保证金业务两个月，情节严重或不再具备本实施办法规定条件的，终止开展工资保证金业务：（一）超出保证能力从事工程保证业务的；（二）违反本实施办法第二十条、二十二条第二款、第二十六条规定的；（三）虚假注册、虚增注册资本金或抽逃资本金的；（四）违反约定拒绝承担保证责任的；（五）未进行风险预控和保后跟踪服务的；（六）出具虚假资料或提供虚假信息的；（七）撤销保证或变相撤销保证的；（八）其他违反工资保证金相关法律、法规和规定的。第二十五条 属地人力资源社会保障行政部门应当将存储工资保证金或开立保函的施工总承包单位名单及对应的工程名称通过门户网站等向社会公布，施工总承包单位应当将本工程落实工资保证金制度情况纳入维权信息告示牌内容。第四章 工资保证金使用第二十六条 施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》（以下简称《支付通知书》），书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应当在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。施工总承包单位采用保函替代工资保证金，发生前款情形的，由保证人依照保函承担保证责任。保证人应当在收到《支付通知书》5个工作日内，依照保函约定支付农民工工资。因农民工工资拖欠引发突发事件应当在24小时内支付。第二十七条 工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。采用保函替代工资保证金发生前款情形的，施工总承包单位应当在10个工作日内提供与原保函相同担保范围和担保金额的新保函。施工总承包单位开立新保函后，原保函即行失效。第二十八条 经办银行应当每季度分别向施工总承包单位和属地人力资源社会保障行政部门提供工资保证金存款对账单。第二十九条 工资保证金对应的工程完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，可以申请返还工资保证金或保函正本。属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内向经办银行和施工总承包单位出具《工资保证金返还（销户）确认书》（以下简称《返还（销户）确认书》）。经办银行收到《返还（销户）确认书》后，工资保证金账户解除监管，相应款项不再属于工资保证金，施工总承包单位可以自由支配账户资金或办理账户销户。选择使用保函替代现金存储工资保证金并符合本条第一款规定的，属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内返还保函正本。属地人力资源社会保障行政部门在审核过程中发现工资保证金对应工程存在未解决的拖欠农民工工资问题，应当在审核完毕3个工作日内书面告知施工总承包单位，施工总承包单位依法履行清偿（先行清偿）责任后，可以再次提交返还工资保证金或退还保函正本的书面申请。属地人力资源社会保障行政部门应当会同相关工程行业主管部门对工资保证金每半年清查一次，对经核实工程完工且不存在拖欠农民工工资问题，施工总承包单位超过3个月未提交返还申请的，属地人力资源社会保障行政部门应当主动向经办银行和施工总承包单位出具《返还（销户）确认书》或向施工总承包单位返还保函正本。第三十条 施工总承包单位认为行政部门的具体行政行为损害其合法权益的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。第五章 工资保证金监管第三十一条 工资保证金存储、保函开立等信息应当纳入河南省农民工工资支付监管系统管理并与工程行业主管部门相关信息系统互联互通。第三十二条 工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。第三十三条 人力资源社会保障行政部门应当加强监管，对施工总承包单位未依据《保障农民工工资支付条例》和本实施办法存储、补足工资保证金（或提供、更新保函）的，应当按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任。第三十四条 属地人力资源社会保障行政部门应当建立工资保证金管理台账，严格规范财务、审计制度，加强账户监管，确保专款专用。行业工程建设主管部门对在日常监督检查中发现的未按规定存储工资保证金或提交保函问题，应当及时通报同级人力资源社会保障行政部门。对未按规定执行工资保证金制度的施工总承包单位，除依法给予行政处罚（处理）外，应当按照有关规定列入其信用记录，依法实施信用惩戒。对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还工资保证金的，要严肃追究责任，依法依规对有关责任人员实行问责；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第六章 附 则第三十五条 房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程，参照本实施办法执行。第三十六条 本实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同住房城乡建设、交通运输、水利、银保监、铁路、民航等部门负责解释。在贯彻实施中遇到的重大问题，及时向省人力资源社会保障行政部门报告。第三十七条 本实施办法自印发之日起施行。本实施办法施行前已按属地原有工资保证金政策存储的工资保证金或保函继续有效，其日常管理、动用和返还等按照原有规定执行；本实施办法施行后新开工工程和尚未存储工资保证金的在建工程工资保证金按照本实施办法执行。

海南省农民工工资保证金制度实施办法是为切实解决拖欠农民工工资问题，规范农民工工资保证金的管理，建立预防和解决拖欠或克扣农民工工资的长效机制，保护农民工的权益，维护社会稳定。根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《海南省劳动保障监察若干规定》和《海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，结合本省实际而制定的，下面是中达咨询带来的关于海南省农民工工资保证金制度实施办法的主要内容介绍以供参考。农民工工资保证金制度适用范围：从事土木、建筑工程、通信工程、土地整理、大型成套设备安装、幕墙、园林、消防、室内外建筑装修等项目（包括新建、扩建、改建项目）的建设单位和施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）从事水利工程（含农田水利）、电力工程项目的建设单位和施工总承包企业；从事公路（含村道公路）、铁路、桥梁、港口（水运工程）、管道等所有交通运输行业施工工程项目的建设单位和参加交通行业工程项目的施工企业；从事旅游行业工程项目的建设单位和施工总承包企业。农民工工资保证金帐户的设立由省级劳动保障行政部门按规定确定银行；建设单位和施工总承包企业必须在工程开工前分别按工程中标价2.5%向属地劳动保障监察机构指定的帐户存入农民工工资保证金。建设单位和施工总承包企业在工程项目实施过程中,1年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额30%;2年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额50%;3年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额70%;4年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金减免应缴金额90%;5年内未发生拖欠农民工工资的,其新报建工程项目的农民工保证金免缴。已享受减免政策的在建项目，如出现拖欠农民工工资情况,其工程项目按工程中标价的5%缴纳农民工保证金。建设单位与施工总承包企业签订正式合同后，按规定及时将农民工工资保证金足额存入属地劳动保障监察机构指定的帐户。在缴纳保证金时,各单位需在银行凭证上注明工程名称和缴纳单位名称。建设单位与施工总承包企业持银行出具的缴纳农民工工资保证金凭证、施工合同、建设单位和施工总承包单位的营业执照(副本复印件)到劳动保障监察机构审核备案，领取由劳动保障监察机构出具的缴纳农民工工资保证金证明书。建设单位与施工总承包企业持劳动保障监察机构出具的缴纳农民工工资保证金证明书和银行缴款凭证到相应的行政部门办理施工许可手续。无劳动保障监察机构开具的缴纳农民工工资保证金证明书的，行业主管部门一律不得核发施工许可证或批准开工报告。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

法律分析：农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列入已支付工程款。法律依据：《保障农民工工资支付工作考核办法》第一条 为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于对各省(区、市)人民政府及新疆生产建设兵团(以下统称各省级政府)保障农民工工资支付工作的年度考核。第三条 考核工作在国务院领导下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议(以下简称部际联席会议)负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。第四条 考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。第五条 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。第六条 部际联席会议办公室组织部际联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。

第一章 总则第一条 为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用,根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。第二条 本规定所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。第三条 工程建设领域工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等事项适用本规定。第四条 各省级人力资源社会保障行政部门负责组织实施本行政区工资保证金制度。地方人力资源社会保障行政部门应建立健全与本地区行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制，加强信息通报和执法协作,确保工资保证金制度规范平稳运行。第五条 工资保证金制度原则上由地市级人力资源社会保障行政部门具体管理，有条件的地区可逐步将管理层级上升为省级人力资源社会保障行政部门。实施具体管理的地市级或省级人力资源社会保障行政部门，以下简称“属地人力资源社会保障行政部门”；对应的行政区，以下统称“工资保证金管理地区”。同一工程地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区，发生管辖争议的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。第二章 工资保证金存储第六条 施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。第七条 经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务，应具备以下条件：(一）在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；（二）信用等级良好、服务水平优良，并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。第八条 施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时告知相关单位及时存储工资保证金。第九条 存储工资保证金的施工总承包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》（附件1），并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。第十条 经办银行应当规范工资保证金账户开户工作，为存储工资保证金提供必要的便利，与开户单位核实账户性质，在业务系统中对工资保证金账户进行特殊标识，并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或划拨设置，防止被不当查封、冻结或划拨，保障资金安全。第十一条 工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%，单个工程合同额较高的,可设定存储上限。施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程,存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。前款规定的施工合同额可适当调整，调整范围由省级人力资源社会保障行政部门会同行业工程建设主管部门确定，并报人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、铁路局、民航局备案。第十二条 施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后，在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的,增幅不低于100%。第十三条 工资保证金具体存储比例及浮动办法由省级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门研究确定，报人力资源社会保障部备案。工资保证金存储比例应根据本行政区保障农民工工资支付实际情况实行定期动态调整，主动向社会公布。第十四条 工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间，企业可自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。除符合本规定第十九条规定的情形，其他任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。第十五条 施工总承包单位可选择以银行保函替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于按规定比例计算应存储的工资保证金数额。保函正本由属地人力资源社会保障行政部门保存。第十六条 银行保函应以属地人力资源社会保障行政部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函（附件2）。施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，到期拒不清偿时，由经办银行依照保函承担担保责任。第十七条 施工总承包单位应在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期至少为1年并不得短于合同期。工程未完工保函到期的，属地人力资源社会保障行政部门应在保函到期前一个月提醒施工总承包单位更换新的保函或延长保函有效期。第十八条 属地人力资源社会保障行政部门应当将存储工资保证金或开立银行保函的施工总承包单位名单及对应的工程名称向社会公布，施工总承包单位应当将本工程落实工资保证金制度情况纳入维权信息告示牌内容。第三章 工资保证金使用第十九条 施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》（附件3，以下简称《支付通知书》），书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金，发生前款情形的，提供银行保函的经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，依照银行保函约定支付农民工工资。第二十条 工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。采用银行保函替代工资保证金发生前款情形的，施工总承包单位应在10个工作日内提供与原保函相同担保范围和担保金额的新保函。施工总承包单位开立新保函后，原保函即行失效。第二十一条 经办银行应每季度分别向施工总承包单位和属地人力资源社会保障行政部门提供工资保证金存款对账单。第二十二条 工资保证金对应的工程完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，可以申请返还工资保证金或银行保函正本。属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内向经办银行和施工总承包单位出具工资保证金返还（销户）确认书。经办银行收到确认书后，工资保证金账户解除监管，相应款项不再属于工资保证金，施工总承包单位可自由支配账户资金或办理账户销户。选择使用银行保函替代现金存储工资保证金并符合本条第一款规定的，属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内返还银行保函正本。属地人力资源社会保障行政部门在审核过程中发现工资保证金对应工程存在未解决的拖欠农民工工资问题，应在审核完毕3个工作日内书面告知施工总承包单位，施工总承包单位依法履行清偿（先行清偿）责任后，可再次提交返还工资保证金或退还银行保函正本的书面申请。属地人力资源社会保障行政部门应建立工资保证金定期（至少每半年一次）清查机制，对经核实工程完工且不存在拖欠农民工工资问题，施工总承包单位在一定期限内未提交返还申请的，应主动启动返还程序。第二十三条 施工总承包单位认为行政部门的行政行为损害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第四章 工资保证金监管第二十四条 工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。第二十五条 人力资源社会保障行政部门应加强监管，对施工总承包单位未依据《保障农民工工资支付条例》和本规定存储、补足工资保证金（或提供、更新保函）的，应按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任。第二十六条 属地人力资源社会保障行政部门要建立工资保证金管理台账，严格规范财务、审计制度，加强账户监管，确保专款专用。行业工程建设主管部门对在日常监督检查中发现的未按规定存储工资保证金问题，应及时通报同级人力资源社会保障行政部门。对未按规定执行工资保证金制度的施工单位，除依法给予行政处罚（处理）外，应按照有关规定计入其信用记录，依法实施信用惩戒。对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还工资保证金的，要严肃追究责任，依法依规对有关责任人员实行问责；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第五章 附则第二十七条 房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程，参照本规定执行。采用工程担保公司保函或工程保证保险方式代替工资保证金的，参照银行保函的相关规定执行。第二十八条 本规定由人力资源社会保障部会同住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局负责解释。各地区可根据本规定并结合工作实际，制定具体实施办法，并向人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局备案。在贯彻实施中遇到的重大问题，请及时向人力资源社会保障部报告。第二十九条 本规定自2021年11月1日起施行。本规定施行前已按属地原有工资保证金政策存储的工资保证金或保函继续有效，其日常管理、动用和返还等按照原有规定执行；本规定施行后新开工工程和尚未存储工资保证金的在建工程工资保证金按照本规定及各地区具体实施办法执行。

由于各个城市不一，此处以天津市为例：天津市建筑业农民工工资保证金制度实施细则一、保证金初始收取（一）保证金专用账户的建立施工队伍管理站（后简称市施管站）和各区县建设行政管理主管部门开立农民工工资保证金（后简称保证金）专用账户并安排专人或部门负责保证金的收取和管理。市施管站建立保证金管理网络系统（www.tjsjz.com）（后简称系统）实现市施管站和各区县建设行政主管部门收取保证金和保证金管理的联动。（二）初始收取金额的核定依据《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》（建筑[2009]257号），施工总承包企业缴纳金额为100万，专业承包企业和劳务企业缴纳金额为30万，获2008年度天津市优秀诚信施工企业称号的企业2009年度可免交保证金。（三）收取程序1、本市注册的二级以上（含二级）施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取；本市注册的三级施工总承包企业、二级（含二级）以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取；2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知；3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金；4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书（见表6）；5、区县建设行政主管部门或市施管站开具保证金收据和《农民工工资保证金缴存凭证》（见表7）；6、企业办理缴纳保证金手续时，应携带资质证书原件和复印件。二、保证金启动程序（一）申请启动当项目发生拖欠农民工工资问题，施工企业对拖欠事实无异议但无力偿还的，采取申请启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题。具体程序如下：1、拖欠责任企业在系统上提出启动申请，并填写《天津市农民工工资保证金申请启动审批表》（见表2）由项目所在地劳动和社会保障部门、区县建设行政主管部门和市施管站确认拖欠事实和启动金额；2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站对《天津市农民工工资保证金申请启动审批表》审核批准后，收回该企业的《农民工工资保证金缴存凭证》；3、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站依据启动程序提取相应数额保证金支付农民工工资；4、项目所在地建设行政主管部门、劳动和社会保障部门以及相关省驻津建管处应现场监督农民工工资发放到位。（二）强制启动当项目发生农民工工资拖欠后，责任企业（施工企业）对拖欠农民工工资事实拒不认可时，采取强制启动保证金的方式解决农民工工资拖欠问题。具体程序如下：1、项目所在地区县建设行政主管部门、劳动和社会保障部门调查认定拖欠事实后，填写《天津市农民工工资保证金强制启动审批表》（表3）；2、保证金帐户所属区县建设行政主管部门或市施管站核实批准后，可强制从企业保证金账户中提取相应数额保证金支付农民工工资；3、通过系统将该企业《农民工工资保证金缴存凭证》废除；4、项目所在地建设行政主管部门、劳动和社会保障部门以及相关省驻津建管处应现场监督农民工工资发放到位。三、补足保证金因用于支付拖欠的农民工工资导致原交纳的保证金低于规定标准的企业，应在90日内补足差额，差额补足后由保证金帐户所属区县建设行政主管部门或市施管站重新核发《农民工工资保证金缴存凭证》。四、保证金增减、免除、退还（一）调整时间2009年为保证金初始收取年度，自2010年开始每年4月份依据上年度农民工工资拖欠和有关诚信情况进行保证金增、减或免交的调整。（二）增加保证金1、调增条件依据《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》文件中“减免与增补条件”要求调增。2、调增程序（1）项目所在区县建设行政主管部门及时向保证金账户所属区县建设行政主管部门和市施管站通报企业因拖欠农民工工资发生重大突发或重大社会影响事件,作为该企业保证金调增的主要依据；（2）保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站对保证金进行调整，并以《调增通知单》（表5）、短信通知或通过网上公告的方式通知企业;（3）企业应在接到任何一种方式通知后30日内，将保证金调增的差额交至保证金帐户所属区县建设行政主管部门或市施管站。（三）减少保证金1、调减条件依据《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》文件中“减免与增补条件”要求调减。每年6月30日后缴纳保证金的，不在下一年度调整期进行调减。2、调减程序（1）项目所在区县建设行政主管部门每月向保证金账户所属区县建设行政主管部门和市施管站通报企业因拖欠农民工工资发生的投诉上访汇总情况；（2）保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站对未发生拖欠农民工工资问题的企业的保证金进行调减，并通过系统公布调减企业名单并向调减企业发出短信通知；（3）企业应在接到任何一种方式通知后30日内到保证金帐户所属区县建设行政主管部门或市施管站办理相应手续。（四）免除保证金依据《关于建立建筑业企业农民工工资保证金制度的通知》文件中“减免与增补条件”要求免除。1、保证金账户所属区县建设行政主管部门和市施管站依据天津市建委核发的上一年度天津市优秀诚信施工企业名单免除该企业的保证金;2、自2009年度起连续三年未发生农民工工资拖欠的或连续两年保证金均减半的企业，保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站免除该企业保证金；3、企业到其保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站办理退还手续，重新开具《农民工工资保证金缴存凭证》。4、减免期间，企业发生拖欠农民工工资问题的，应按原保证金额度标准予以补齐。（五）退还保证金1、外地进津建筑业企业提交《外地进津建筑业企业退市登记表》、在天津日报刊登的退市声明等材料向市施管站提出退还保证金申请;2、本市施工总承包企业凭已注销的施工资质证书向保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站提出退还保证金申请;3、符合要求的，保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站在5个工作日内办理完毕退还手续，同时收回企业《农民工工资保证金缴存凭证》。五、农民工工资保证金监管通过保证金管理系统，市施管站掌握全市及和外地进津企业保证金缴纳及启动情况，并对各区县建设行政主管部门保证金管理情况实施监控。各区县建设行政主管部门应及时通报辖区项目拖欠农民工工资情况。 六、其他要求1、企业凭《农民工工资保证金缴存凭证》方可参加招投标，招投标部门通过网络查询《农民工工资保证金缴存凭证》的有效性，作为投标预审的条件之一。2、未缴存农民工工资保证金或保证金金额未达到规定标准的，不得参加本市工程招投标或承揽工程任务。3、企业丢失《农民工工资保证金缴存凭证》应及时到保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站办理挂失并补办。二〇〇九年四月二十七日 希望此例能解决您的疑惑

工资保证金制度有：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资保证金是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。设立保证金制度，既要维护农民工基本权益，也要减轻企业负担，减少占用企业流动资金，更要理顺管理体制，形成全国统一规范。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定节假日，应支付不低于百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1、向单位所在区的劳动监察部门投诉；2、向劳动争议仲裁委员会仲裁；

迪安诊断25号发工资。根据查询相关资料显示，迪安诊断员招聘启事：12小时工作制，工资一天二百元，每月25号左右结算工资。迪安诊断技术集团股份有限公司成立于2001年，是一家以提供诊断服务外包为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构。

劳动保障工资最低标准是指根据国家或地方规定，用于确定最低工资标准的基础工资标准。根据中国的法律和政策规定，劳动保障工资最低标准由国家和地方人民政府制定和发布，标准会根据不同地区和不同行业进行区分和调整。目前，中国各地的最低工资标准不尽相同，一般都会根据当地的经济情况、生活水平和物价水平等因素进行调整。例如，2022年北京市的最低工资标准为每小时27元人民币，而河南省的最低工资标准为每月2660元人民币。因此，具体的最低工资标准需要根据您所在的地区和行业进行查询和了解。需要注意的是，最低工资标准是一个基准，用于保障劳动者的基本工资待遇，企业在支付工资时应当按照最低工资标准来支付基本工资，同时也应当根据实际情况，参照相关法律法规和政策，合理制定和支付其他福利待遇和奖金等。

劳动保护和劳动条件。如工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。劳动保护的基本内容：劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。工作时间与休假制度。女职工与未成年工的特殊保护。加强劳动保护工作，还可减少因伤亡事故和职业病所带来的救治伤病人员的各项开支，减少由于设备损坏和停产造成的直接或间接经济损失。历史和经验都告诉我们，搞好劳动保护是发展社会经济的重要保障和前提之一。一、劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。二、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形；

按工资标准进行分解，那么单位工资分担的制造费用数量叫工资分配系数

3504是计件的总工资，分母是计时的总工资，两者相除得到了1.2它表示的是计时的每元占计件工资里的份额为1.2

4000~7000元之间。商丘师范学院体育教师的薪资构成包括基本工资、绩效、奖金等，而且还有每年200~500元的工龄工资，综合薪资在4000~7000元之间。

是。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的书面合同。无论岗位属于何种性质，只要从事劳动工作并与用人单位存在雇佣关系，都应签订劳动合同。对于工勤辅助岗位，劳动合同应明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等内容，保障劳动者的权益和合法权益。同时，根据国家相关法律法规和政策，用人单位还应履行社会保险缴纳、工资支付等义务。

法律主观：绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。法律客观：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

成本管理是指：企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。成本管理办法一、成本管理的基本任务认真执行财经纪律，严格控制成本开支范围和开支标准；通过预测、控制、分析和考核，挖掘降低成本潜力，提高经济效益。二、成本管理应实行归口管理责任制1、生产部门：负责制定备品备件定额，运行材料消耗定额，检修材料消耗定额。努力提高设备健康水平，挖掘设备潜力，提出年度、季度的运行、检修、设备大中小修费用计划。2、安保部门：负责安全保卫及消防设施和器材管理，提出年度、季度消防、警卫、民兵训练等费用计划。3、人劳部门：负责制定劳动定额，控制工资总额和劳动保护用品的发放范围及标准。根据属地原则，制定社会保障措施，控制社会保障支出，提出年度、季度工资及劳保费用计划。4、物供部门：负责制定工器具消耗定额，做好节约代用、修旧利废工作.5、办公室：负责低值易耗品、电话电信的管理工作.提出年度、季度低值易耗品购置计划及电信电话费用计划。6、总务部门：负责房屋、建筑物和福利设施等管理工作，提出所管辖资产的年度、季度修理费用计划。7、财务部门：是成本管理的综合部门，汇总编制成本计划;掌握成本开支范围和标准，控制成本；参与制定有关成本的各项定额；如实核算成本，并进行综合分析。三、成本的开支范围及标准1、工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期工资；按规定发给的超产奖、安全奖.2、职工福利费：按工资总额范围和提取比例提取的费用。3、折旧费：按应计提固定资产原值，采用平均年限法及规定的提存率提取的费用。计提折旧的依据为月初应计提固定资产原值，当月增加的固定资产当月不计提折旧，当月减少的固定资产照提折旧。4、税金：按规定支付的房产税、土地使用税、印花税等。5、保险费：参加投保的财产物资的保险费用。6、失业保险：按在职职工工资总额和当地的保险率缴交。7、养老保险：按在职职工工资总额和当地的保险率缴交。8、住房公积金：按在职职工工资总额和当地的费率缴交。9、劳动保险费：六个月以上病假人员的工资及职工死亡丧葬补助费、抚恤金等。10、水资源费及水文测报费：按发电量和当地规定的费率缴交的费用。11、工会经费：按工资总额范围和提取比例提取的费用。12、教育经费：按工资总额范围和提取比例提取的费用。13、土地使用费：使用土地而支付的费用。14、物料消耗：生产运行、维护、检修、事故检修用各种材料、备品备件；不构成固定资产的小型技术革新用料；车间通风、照明及消防、卫生用料；生产及管理运输车辆耗用的燃材料；生产和管理部门的房屋、建筑物、设备、仪器、仪表等维修用料。15、修理费：固定资产发生的大、中、小修理及生产、管理用器具、非机动车辆的修理费。16、办公费：生产及各管理部门用的文具、纸张、印刷品、清洁卫生用品、报刊杂志及电信电话费用。17、水电费：生产及管理部门和公共场所的水电费用。18、差旅费：职工因公出差的差旅费、市内交通费及住勤补贴和误餐费；职工探亲及上下班交通补贴。差旅费补贴应按当地财政规定标准。19、低值易耗品摊销：生产及管理部门用的家器具、办公桌椅及不构成固定资产的仪器、仪表等。20、劳动保护费：按规定发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥。21、运输费用：生产及管理部门发生的物品搬运费;租用汽车、吊车租赁费；运输用机动车辆养路费、过桥过路费、年检费、交管费及委托外单位的小修、保养等。22、租赁费：生产和管理部门由于生产经营需要从外单位临时租入的各种固定资产（除汽车）及工具而支付的租金。23、业务招待费：根据经营业务的合理需要，按规定的标准据实列支的费用。24、其他费用：不属于以上各项范围应计入成本的费用。如：咨询费、诉讼费、民兵训练、警卫消防、绿化环境卫生、会议费、团体会费、独生子女保健费、党团活动费、试验检验费等。四、合理划分生产成本费用管理费用的界限为规范管理，使单位与单位之间有可比性，下列各项在生产成本中列支：1、直接生产人员的工资（指工资总额）及按规定提取的福利费。2、直接生产人员的劳动保护、防护用品及防暑降温费、值班被褥。3、直接为生产耗用的各种材料、备品备件和低值易耗品等。4、生产用房屋、建筑物及生产设备的修理费用。5、固定资产折旧费。6、因生产需要从外单位租入固定资产的租金。7、水资源费及水文测报费。除以上各项费用外，其余都在管理费用中列支。五、下列支出不得列入成本1、购置和建造固定资产、无形资产和其他资产的支出。2、设备技术改造支出。3、对外投资的支出。4、被罚没的财物、支付的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金以及赞助、捐赠、联合办学等费用。5、国家规定以外的社会保险，如简易人身保险。6、法律法规规定不得列入成本的各种费用。六、成本计划的编制1、编制成本计划必需以公司下达的生产计划及费用开支标准等为依据，在单位经理的领导下，财务部门负责组织，各归口管理部门必需通力协作，保证成本计划指标的先进性和可行性。2、成本计划除列示数字外，还应附文字说明，主要内容是：对预计完成情况的分析，保证完成计划主要措施方案，计划中存在的问题和解决问题的意见。3、成本计划的编制程序：年度开始前一个月，由归口管理部门按年分季编制本部门的用款计划，有定额标准的，按定额标准，没有定额标准的,按生产经营管理工作的实际需要，本着节约的精神编制;而后由财务部门综合汇总后提交经理，经理组织有关人员根据年度生产计划进行成本预测，平衡后于12月上报成本计划建议数(本计划不含大修理费用，大修理费用应专题上报)。七、成本计划的控制各单位接到公司下达的正式成本计划后，应将其费用按其性质分解落实到归口管理部门或个人，由其负责控制。各部门应抓好成本费用的日常控制，制定相应的管理办法：如电话费、低值易耗品管理办法等。成本中的可控费用与非可控费用不可互相挪用，可控费用各项目之间可以互相调剂使用。八、成本分析与考核1、成本的分析应按年度和季度进行，内容包括计划、实际差异和差异原因分析，对成本升降原因作详细说明，以便修正计划或提出改进管理措施。2、对不按成本开支范围，将福利性支出或资本性支出计入成本,以及对突破计划不分析、不追加计划的盲目开支或虚列成本的，视其性质和情节轻重扣减该单位的工资.九、本办法适用于优恩公司直属单位、控股公司、委托经营管理单位。参股公司及联营企业参照执行。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

水电工程项目的施工资料管理是指在水电工程的前期、施工以及竣工阶段形成具有保存价值的记录，将这些记录进行保管的过程。记录中可以包含文字、声像、图表等各种不同的形式，本文主要介绍了水利土建工程项目中如何进行施工资料的管理，包括前期的资料收集、编制施工文件以及竣工图等，进而阐述加强施工资料管理的措施。希望为相关人士提供参考。施工单位如果想按时验收施工项目就要加强对水电工程的资料管理工作，明确各岗位的职责，不断将施工文件进行规范化的管理，从形成、收集、编制到整理与归档，都要确保过程的真实性、完整性以及系统性。充分发挥工程建设以及管理运行中工程档案的作用。将施工资料更加规范化与标准化的管理，不仅是水电工程达标与工程档案验收通过的前提，更是工程审计以及工程竣工验收的先决条件。本文主要介绍了水电工程如何进行施工资料收集与其编制的要求。1 水电工程施工资料的收集范围凡是水电工程建设过程中直接形成的文字、图表、声像等各种形态的具有查考、保存价值的各种载体的文件材料都应归档保存。施工资料包括：施工管理资料，施工技术资料，施工测量资料，施工记录，施工试验资料及质量评定资料。1.1 施工管理资料收集范围：工程概况表，施工进度计划分析，项目大事记，施工日志，施工总结，单项工程开工申请报告，单位工程开工申请报告，分部（分项）工程开工申请报告，开工令（通知）等。1.2 施工技术资料收集范围：施工组织设计，施工方案，施工计划，施工技术措施，施工安全措施，施工工艺及施工技术方案报审表及批复，工程技术要求，技术交底，图纸会审纪要，设计变更通知，工程更改洽商单，材料代用核定审批手续，技术核定单，业务联系单，备忘录，工程物资进场报验表，产品质量证明文件，钢筋出厂合格证，钢构件出厂合格证，材料检验记录，产品复试记录，水泥试验报告，钢筋原材料试验报告，砌墙砖（砌块）试验报告，砂试验报告，碎（卵）石试验报告，轻集料试验报告，防水卷材试验报告，防水涂料试验报告，混凝土掺合料试验报告，混凝土外加剂试验报告，钢材机械性能试验报告等。1.3 施工测量资料收集范围：工程定位测量记录，施工放样报验单，施工测量成果报审表，原始观测手薄及成果，竣工建基面地形（或形体）图和纵横断面图，建筑物和隐蔽部位及各种孔、洞、竖井、与主要部位轮廊尺寸形体竣工测量资料（座标表、平面、剖面图），竣工地形图或高程平面图，复核记录及成果，测量技术总结报告等。1.4 施工记录收集范围：施工通用记录、机械设备运行记录、隐蔽工程检查记录、中间检查交接记录、地基处理记录、桩基施工记录、混凝土搅拌测温记录、混凝土养护测温记录、砂浆配合比申请单及通知单、混凝土配合比申请单及通知单、预应力张拉记录、灌浆记录、预埋件检查记录等。2 水电工程施工文件的编制2.1 工程施工文件上的文字材料均有统一要求，要采用A4纸（297mm×210mm）。若纸张大于A4版面的要求，则端正的折叠成A4幅面的大小，在边缘留出不小于25mm的装订边界，如果小于A4版面，就要按照顺序依次将其粘贴在A4纸上，确保未覆盖在原文的文字上，粘贴时留好装订边界。2.2 工程施工文件上的字迹清楚明确，图像（样）保证清晰，图表也要保持整洁，签字认可的手续完备。采用耐久性较强的书写材料如碳素墨水等进行文件书写。像红色墨水、圆珠笔、铅笔、纯蓝墨水以及复写纸等易褪色的书写材料是不能够进行拟写、补充、修改、注释或签名的。2.3 凡是容易退色的材料（如复写、热敏质等）所形成的、需要永久或者长期保存的文件，均要及时复印，保留备用，并由责任单位于该复印件上签字、盖章确认。2.4 工程的施工文件内容应该保持真实、准确、规范、完整以及系统，符合工程的实际施工，同时其深度还要符合符合国家相关的工程勘测与设计、施工与监理等各个环节的技术规范要求、标准规定与规程制度。2.5 工程施工文件上的文字应该按照国务院所颁布的简化汉字填写，要求字迹保持工整、清晰。使用数字时，要用阿拉伯数字;关于单位的使用，按照规定采取国家法定的计量单位，并且以规定的符号进行表示。3 水电工程竣工图的编制所有的工程项目都要按照实际情况在工程完工后进行编制，工程项目以有要求编制竣工图的工程项目为主。3.1 凡是按照施工图施工的，没有变化的，可以直接在原来的施工图（须是新图）上使用红色的印泥加盖并且签署竣工图章。3.2 只有一般性设计变更和材料代用及符合杠改或划改要求的，可在原图（须是新图）上修改，并在每个修改部位用红色印泥盖上修改章，注明修改依据文件的编号和条款号，并在标题栏上方或左边的文字说明中，将更改的依据、日期和更改的内容陈述清楚。其文字的大小、字体应与原图一致，其竣工图的图号为在原图的图号末尾加注“竣”字，并用红色印泥加盖并签署竣工图章。3.3 凡涉及结构形式、工艺、平面布置、项目等重大变更，或图面变更面积超过35%的，应重新绘制竣工图。对未发生变更的地方（包括说明）都必须如实保留;凡能在标题栏上方或左边的文字说明中能准确描述更改的位置和内容的在图上可以不做标识，否则应在相应的修改部位作出必要的标识。重新绘制的竣工图，其图幅、比例和文字的大小及字体应与原图一致，其图号也必须与原图的图号相同，只需在原图的图号末尾加注“竣”字，并在新图图标内注明“竣工阶段”加盖竣工图章及签字。4 施工单位工程资料管理职责加强管理施工资料，技术责任人要肩负起责任来，建立健全的关于施工资料的管理岗位责任制，配备专门的城建档案管理员，其主要职责是负责施工资料的管理。设专人收集与整理相关工程项目的资料，由总承包单位将各部分承包单位所编制的全部相关施工资料进行汇总整理，各下属承包单位按照各自所负责的内容对职责范围内的施工资料开展收集与整理工作，分承包单位要保证所收集资料的真实性与完整性。并于竣工之前，将整理汇总完毕的施工资料移交给建设单位，对已竣工的工程验收。如果施工资料编制的套数存在特殊要求，那么可以另行约定时间进行验收。通过对水利水电工程施工项目资料的整理，可以有效地管理施工项目的质量，一旦出现问题，可以按照资料的内容找到相关负责人，对于工程的质量又是一层有力的保障。并且没有审核的施工资料是不能进行工程验收的，这样还能保证工程在规定的时间内完工，不出现拖延或者为赶工程进度忽视工程质量的问题。综上所述，对施工资料的管理是水利工程项目中不可缺少的一个环节。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

法律分析：个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

个人因企业拖欠员工工资是可以单方、随时解除劳动的，但解除之前可以向当地劳动监察局投诉，要回被拖欠的工资。

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出版社编辑硕士的工资要看具体在哪个城市，一般一线城市，像北京平均工资8.9K每月。

编辑平均工资为3469元/月。根据四川大学出版社官网信息查询得知，出版社编辑平均工资为3469元/月(截止2022年),其中100%的工资收入位于区间3000-4000元/月。

你好朋友，没有。婚内夫妻的财产属于共同财产。谁管钱，是两口子自己内部的事情。协商解决。

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协议解除的程序，是当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律应予允许并加以提倡。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

许某在一家公司工作，最近因为种种原因，公司经营困难，已经拖欠许某好几个月的工资了。 后来，许某经过深思熟虑后决定辞职，公司同意了，但是并没有给许某结算工资，因此，许某便让公司打了欠条。 这事过了一年后，许某想起来前公司还没有补发工资，便再去公司索要，公司仍然不给，许某没有办法，只好申请劳动仲裁，但是劳动仲裁委员会说已经超过了时效，不予受理。 根据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此，许某在一年后在申请劳动仲裁确实已经超过了时效。 但是有关司法解释规定了，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 因此，劳动者若是申请劳动仲裁超过时效的，可以把工资欠条作为证据，采取诉讼方式解决。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 5、中止审理期间不计入仲裁期限内； 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 1、当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书（包括申请人和被申请人的详细信息、发生争议的事实、申请人的主张和理由等）。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解。 6、调解不成，裁决。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁委员会并不收取任何名义的仲裁费。

工资涨的再快也涨不过物价啊。小时候一毛两支棒棒糖，含着能在门口看一中午的蚂蚁搬家。现在最便宜的五毛钱一支，还觉得又甜又腻。小时候冰棒3毛钱一支，奶油雪糕五毛钱一支，整个夏天最喜欢的就是坐在风扇前吃雪糕了。今年吃了个绿豆冰棒，3块钱！好贵啊……小时候辣皮才一毛钱一片，撕开边看电视边慢慢吃。现在只吃过卫龙，两块钱一袋，不过还是挺好吃的。小时候吃的白象好好吃面，五毛钱一袋，干吃泡吃两相宜。现在已经涨到一块一包了。小时候我妈给我买过一身李宁的运动服60几块钱，现在几百块一身了。我们家旁边有一家开了几十年的牛肉拉面店，价格从4块涨到7块了。一百块钱上街买菜也没不了多少了，不像十年前一样，肉的价格才几块钱，现在都已经涨到几十块了。这些还都是涨幅最小的衣食住行，更不要说房价了。房价的涨幅已经突破人们的极限了，工资涨了三倍，房价岂止涨了三倍啊，在北上广这种地方，月收入一万，也过不好，买不了房。媒体报道，上海普通居民买房需要支付的房款可能是其年薪的45倍以上，业内人士表示甚至更高。80后奋斗了那么久都买不起房子，只怕我们这些九五后以后租房也租不起了。不仅房贷、车贷压死人，孩子的教育也变成了大头，不光是要参加学校的一些活动，课外要报补习班，还要为了不让孩子不输在起跑线上开始学习一个特长，比如学一门乐器，一节课就要好几百。还要有一定的存款，预防一些突发事故。钱钱钱，哪里都需要钱。在中国生活，压力太大了。在这样的生活压力下，在这样的物价压力下，钱怎么能够花呢？

施工招标要求凡具备建设行政主管部门核发的市政总承包二级及以上资质，具有独立法人资格和履行合同能力的施工企业均可报名。其中二级资质企业需提供污水厂或给水厂的施工业绩（不计规模和时间）。

这个还不太清楚，不好意思

不同级别的污水处理厂具有不同的施工资质，具体如下：一、一级资质标准：1、企业近5年承担过单机容量20万千瓦以上火电机组燃煤烟气脱硫工程，或中型核工业废料处理工程，或以下6项中的4项以上工程施工，工程质量合格。（1）单池容积400立方米以上的禽、畜粪便沼气池工程；（2）单池容积500立方米以上的厌氧生化处理池工程；（3）中型以上工业项目的噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；（4）35吨以上工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；（5）二等乙级以上等级医院医疗污水处理工程；（6）单项合同额1000万元以上的环保工程。2、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；总会计师具有高级会计职称。企业有职称的工程技术人员不少于40人，其中具有中级以上职称的人员不少于16人，相关专业工程技术人员不少于8人。企业具有的一级资质项目经理不少于5人。3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入2000万元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。二、二级资质标准：1、企业近5年承担过单机容量12.5万千瓦以上火电机组燃煤烟气脱硫工程，或小型核工业废料处理工程，或以下6项中的4项以上工程施工，工程质量合格。（1）单池容积200立方米以上的禽、畜粪便沼气池工程；（2）单池容积300立方米以上的厌氧生化处理池工程；（3）小型以上工业项目的噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；（4）20吨以上工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；（5）一等甲级以上等级医院医疗污水处理工程；（6）单项合同额500万元以上的环保工程。2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。3、企业注册资本金300万元以上，企业净资产360万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入1000万元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。三、三级资质标准：1、企业近5年承担过单机容量5万千瓦以上火电机组燃煤烟气脱硫工程，或以下6项中的4项以上工程施工，工程质量合格。（1）单池容积100立方米以上的禽、畜粪便沼气池工程；（2）单池容积200立方米以上的厌氧生化处理池工程；（3）一般工业项目的噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；（4）10吨以上工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；（5）一等乙级以上等级医院医疗污水处理工程；（6）单项合同额300万元以上的环保工程。2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业具有的三级资质以上项目经理不少于5人。3、企业注册资本金100万元以上，企业净资产120万元以上。4、企业近3年最高年工程结算收入300万元以上。5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。扩展资料：一、污水处理厂承包工程范围的相关要求：一级企业：可承担各类环保工程的施工。二级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列工程的施工：1、单池容积600立方米及以下禽、畜粪便沼气工程；单池容积800立方米及以下厌氧生化处理池工程；2、单机容量30万千瓦及以下火电机组燃煤烟气脱硫工程；40吨及以下工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；3、中型工业项目（含核工业）噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；4、二等甲级及以下等级医院医疗污水处理工程。三级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列工程的施工：1、单池容积300立方米及以下禽、畜粪便沼气工程；单池容积400立方米及以下厌氧生化处理池工程；2、单机容量20万千瓦及以下火电机组燃煤烟气脱硫工程；20吨及以下工业及集中供热燃煤锅炉烟气脱硫工程；3、小型工业项目噪声、有害气体、粉尘、污水、工业废料的综合处理工程；4、一等甲级及以下等级医院医疗污水处理工程。二、污水处理技术：1、一级处理：主要去除污水中呈悬浮状态的固体污染物质，物理处理法大部分只能完成一级处理的要求。经过一级处理的污水，BOD一般可去除30%左右，达不到排放标准。一级处理属于二级处理的预处理。2、二级处理：主要去除污水中呈胶体和溶解状态的有机污染物质（BOD，COD物质），去除率可达90%以上，使有机污染物达到排放标准，悬浮物去除率达95%出水效果好。3、三级处理：进一步处理难降解的有机物、氮和磷等能够导致水体富营养化的可溶性无机物等。主要方法有生物脱氮除磷法，混凝沉淀法，砂滤法，活性炭吸附法，离子交换法和电渗析法等。整个过程为通过粗格栅的原污水经过污水提升泵提升后，经过格栅或者筛率器，之后进入沉砂池，经过砂水分离的污水进入初次沉淀池，以上为一级处理（即物理处理），初沉池的出水进入生物处理设备；有活性污泥法和生物膜法，（其中活性污泥法的反应器有曝气池，氧化沟等，生物膜法包括生物滤池、生物转盘、生物接触氧化法和生物流化床），生物处理设备的出水进入二次沉淀池；二沉池的出水经过消毒排放或者进入三级处理，一级处理结束到此为二级处理，三级处理包括生物脱氮除磷法，混凝沉淀法，砂滤法，活性炭吸附法，离子交换法和电渗析法。二沉池的污泥一部分回流至初次沉淀池或者生物处理设备，一部分进入污泥浓缩池，之后进入污泥消化池，经过脱水和干燥设备后，污泥被最后利用。参考资料来源：百度百科-环保公司资质参考资料来源：百度百科-废水处理厂参考资料来源：百度百科-污水处理

客户问：张老师，我想买保险，但是我听说，你们保险公司业务员提成很高，能到百分之三四十把我的钱全赚走了。 答：你说的是事实，但是你想的方向有问题。 首先我们来说业务员提成的问题，诚然，保险公司会根据险种的不同，给予业务员不同比例的佣金，最高的能到40%左右。但是保险一般有几个特点导致了必须给业务员高佣金：一、缴费时间很长。一般是20年，而这样的险种也仅仅是首年度给付40% ，第二年一般是20% ，四到六年3%左右，再往后基本就没有佣金了。但是你想过没有，业务员需要给你服务多久？最少到缴费期满，甚至更长。我们就以缴费20年来算，一年的提成仅仅为5%左右。你想过没有，你买个手机那个业务员提你多少钱？你买个衣服业务员提你多少钱？怎么也得10%以上吧？这么算，这个提成高吗？二、时间长就意味着服务多。业务员的服务要不要成本？出门车马交通餐费，过节礼品通信，哪个不需要钱？业务员也要生活的。我问你，你买个保险，从来没人管你闹心不？你既希望保险有好的售后服务，又看不惯业务员赚钱，你这不是又让马儿跑，又要马儿不吃草吗？三、保险不好卖。你饿了，你就想着去餐厅吃饭，你冷了，就想着去买件衣服，这是急需的需求。但是等你病了，老了，出意外了，想起买个保险吧，对不起，别做梦了，这是不可能的。所以，保险要在你安全的时候买，为不安全的时候准备，但是很多人却没想那么远，或者不愿意想那么远。导致的结果就是，不愿意花钱买保险为未来考虑。而保险业务员就是要把为未来考虑的思想告诉你，把你的钱交给保险公司。你说难度大不大？哥们，谁也不是傻子，这么难干的活，你给个保洁员的工资，谁干呀？所以保险公司把20年收费给的佣金，集中到前几年给，从而激励保险业务员的销售。你说，这很过分吗？业务员不赚钱，你让人家喝西北风啊？

客户问：张老师，我想买保险，但是我听说，你们保险公司业务员提成很高，能到百分之三四十把我的钱全赚走了。答：你说的是事实，但是你想的方向有问题。首先我们来说业务员提成的问题，诚然，保险公司会根据险种的不同，给予业务员不同比例的佣金，最高的能到40%左右。但是保险一般有几个特点导致了必须给业务员高佣金：一、缴费时间很长。一般是20年，而这样的险种也仅仅是首年度给付40%，第二年一般是20%，四到六年3%左右，再往后基本就没有佣金了。但是你想过没有，业务员需要给你服务多久？最少到缴费期满，甚至更长。我们就以缴费20年来算，一年的提成仅仅为5%左右。你想过没有，你买个手机那个业务员提你多少钱？你买个衣服业务员提你多少钱？怎么也得10%以上吧？这么算，这个提成高吗？二、时间长就意味着服务多。业务员的服务要不要成本？出门车马交通餐费，过节礼品通信，哪个不需要钱？业务员也要生活的。我问你，你买个保险，从来没人管你闹心不？你既希望保险有好的售后服务，又看不惯业务员赚钱，你这不是又让马儿跑，又要马儿不吃草吗？三、保险不好卖。你饿了，你就想着去餐厅吃饭，你冷了，就想着去买件衣服，这是急需的需求。但是等你病了，老了，出意外了，想起买个保险吧，对不起，别做梦了，这是不可能的。所以，保险要在你安全的时候买，为不安全的时候准备，但是很多人却没想那么远，或者不愿意想那么远。导致的结果就是，不愿意花钱买保险为未来考虑。而保险业务员就是要把为未来考虑的思想告诉你，把你的钱交给保险公司。你说难度大不大？哥们，谁也不是傻子，这么难干的活，你给个保洁员的工资，谁干呀？所以保险公司把20年收费给的佣金，集中到前几年给，从而激励保险业务员的销售。你说，这很过分吗？业务员不赚钱，你让人家喝西北风啊？扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一般是有工资的

大学么？还真的可以扣，因为军训也是算在学分里面的。

每月10000元。甘肃史志办一级调研员工资每月10000元，一级调研员是公务员职级并行后正处职级的最高等级，一级调研员并非职务，而是职级。

好。1、根据略阳县史志办单位2022年9月17日发布的《招聘公告》可以得知，正式员工的工资待遇是7600元。2、还有交通费、五险一金、有薪假期、年终奖，待遇非常好。

影视后期制作工资挺高的

这位顶级的工匠就是来自于东北的洪家光，心有大志的他在技校内，并没有浪费时光。而是严于律己，精心钻研于科学知识。最终取得成功。

随着人们的生活节奏加快，人心也更加浮躁。在人人追求物质的今天，能够踏踏实实、心无旁骛地追求一件事实属不易，有些人正是凭借一丝不苟、细致入微的钻研精神，才有了新发现、新创造。在中国有这样一位顶级工匠，他在39岁时破解了航空发动机的难题。国家给予他非常优厚的待遇，仅一天工资就能买一辆车。国家能够有今天的进步与基层百姓的辛勤劳动紧密相连，在这其中，有些人的工作非常重要，在一些特殊的岗位上，不能缺少他们的身影。社会上也一直在宣扬工匠精神，意在提醒人们要认真钻研掌握本领。洪家光就是我国千千万万工程师中的其中一员，1979年，他出生在东北的一个普通农村，因为从小家里生活条件不好，所以没有办法让洪家光去攻读大学。在他的要求下，父母同意让他去读技校。洪家光在技术学校里没有虚度光阴，别人都在混日子的时候，他一直埋头学习，有不懂的知识就一定要向老师讨教明白。从他的家到技校，有4个小时的车程，每天他都在公交车上看书，时间长了，他看的书越来越多。凭借着自身的刻苦精神，在毕业之后，他成功地被分配到了中航工业第58车间。一开始，他本以为自己的工作会很高级，每天都衣着光鲜，做着精细的工作。结果等他来到车间以后一看，到处都是浓郁的机油味，机器在轰隆作响，环境十分嘈杂，这让他的内心落差不小。但是洪家光也没有因此打退堂鼓，他决定继续在这里干下去，每天他都认真完成手上的工作。车间里的工种有很多，在空闲时候他经常去到别的工位，看别人是怎样做的，机器是怎样开的。在车间里有几位有多年经验的老师傅，他们都有着各自的绝活，洪家光时时不忘在师傅旁边观摩，过了不久，他就已经把车间里的所有机器弄得一清二楚。别人有了困难时，他都能顺利顶岗，很多人都非常佩服他的敬业精神，他在车间里也越来越受人尊重。由于严谨的工作态度和精湛的技术手段，洪家光很快迎来了机会。有一次，上级交派给他一项任务，就是改良航空发动机叶片的金刚石滚轮。众所周知，发动机是一架飞机的核心部位，发动机好与不好直接关系着整架飞机的生命，而他所要研制的这款金刚石滚轮，对于发动机修正十分重要，因此也要求着更高的精密度，这个误差不能超过0.003毫米。在当时，国内没有人能熟练地掌握这项技术。39岁的洪家光主动接下了这个任务，一开始他花费了大力气做出来的产品无一合格，这让他十分气恼，牛脾气的洪家光怎么会甘心受挫，他就干脆把自己关在了车间，没日没夜地进行测试和改造。就是凭借着这股执着的毅力，他终于破解航空发动机难题，成功的研制出了精良的金刚石滚轮，他打磨的零件误差仅仅有0.002毫米。之后，洪家光成为了我国航空工业的顶级工匠，国家也给予了他优待，他一天的工资能够买一辆车。洪家光的事迹也给我们做了典范。我们虽然不能像他那样成为一名优秀的高级工程师，但是我们依然可以在自己的工作岗位上发光发热，兢兢业业，不断进步，报效国家。

1、在编的内勤是不需要做业务的。2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以，比其他行业的销售要好一些。5、现在社会上许多人对保险有误会，但其实保险公司还是有许多好的岗位的，希望你擦亮眼睛仔细辨别。补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘内勤的保险公司主要是中国平安（平安人寿、平安财险、平安养老等，不得不说，中国平安在人才引进和培养方面确实非常优秀，也比较公开、公平、透明，赞一个！)和少数几家外资保险公司，很少看到中国人寿、中国人保、太平洋保险等公司在网上招聘内勤。中国平安等公司招聘内勤的要求比较严格，一般要经过三至五轮面试。所以说，应聘保险公司内勤，要么有关系，要么有一定实力，难度还是有的，不是很容易就能混进去的。如果你应聘成功（不管是凭关系，还是凭实力），努力工作、积极进取的话，未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　富士康事件：带来的社会影响和启示？　　这是一桩密集的有心理暗示的跳楼自杀事件，在我们看媒体暴光这连续性的基层员工自杀事件后，我们是否该深思：问题背后的问题？　　中国经济在这样一个转型期，各制造业，各企业，你们是否有想过：你们的管理再完善真的完全无漏洞吗？　　大家都在关注80、90后的人群，事实上这两代人不是没有梦想，没有思想，没有理想的潮流年轻人，只是面对转型期的越来越壮大强悍的”市场经济”下的中国,在这样一个转型过渡期当下社会,这两代年轻人,所承受的压力绝不比我们的前辈们小!　　回归富士康事件:连续9条人命换来媒体和社会各界的关注，代价未免太大了吧？为什么呢？中国这么多企业，为什么只在富士康发生这样让人震惊的恐怖事件？你们的企业管理，你们的硬件设施都比内地各企业更加代越与完整，你们的待遇或许也不是太差，但是，为什么连续有9条人命在你们的企业工厂里丧命？　　回归到社会问题：这是企业管理本身的问题，在完善硬件的同时是否应该更加注重管理层与员工之间的沟通呢？从高层管理到中层管理到基层管理，最后到基层员工，你们的组织架构真的像实际管理与操作作中连惯的那么紧密无间吗？你们的各个管理层是否发自内心的倾听与尊重生产线、流水线上的这些基层职工呢？身体健康是必要，心理健康在当经经济转型的社会压力下，企业，你们是不是应该更多的关注员工的心理健康程度呢?更多时候是否多听听员工们的心声？你们有没有了解到这些年轻职工他们想要的是什么？他们在企业里工作、生活，抱着怎么样的心态和梦想？　　富士康事件：不单单只是一个企业的悲惨事件，这件用9条人命换来的社会关注和影响力，是否真的对在中国土地上的外商投资的中国制造业、或国内国外、港澳台合资的这些各个工商业，这件事情对你们也启到了启示性的作用呢？但愿，各企业高层，你们能意识到这样一个中国经济转型期的，在顶着巨大无形和有形压力的压力的80、90后的年轻人，他们的心理素求吗？他们的梦想心声吗？　　公平、公正、公开、诚信、透明的工作环境和友善、互助互爱的生活环境，在企业非常重要，在职场同样重要！但是，规定是死的，人是活的，规矩同样是人订的，我们需要用法律的条条规规来维系社会的和平稳定与和谐！同样，企业里一样需企业的文化和各项管理条便条规，守则，但是，更多时候，遇到不同人不同事，我们是否要有针对性的对待和处理呢？特别时候，特别处理，做到问心无愧！　　真心的希望：全世界多多关注“中国制造”！企业多多关心员工，在身体健康的基础上多一点时间关心员工的需求，做到心理健康！做到尊重员工！社会己经在关注80、90后，那么与此同时，80、90的我们自身，是否要提升我们个人本身的心理素质和社会抗压性呢？一定的，而且是必然性的，必须提升自己的综合能力与综合素质，而心理素质和心理抗压能力，是最需要我们去提升与完善的！　　媒体的公开讨论，告诉我们，启示着：富士康事件，带来的社会影响力与社会问题的可预见性，如此庞大的一个台资集团企业，作为台湾首富的郭邰铭先生，也许都没有想过，在他的大陆工厂，竟被称之为“血汗工厂”，竟在几个月内连续的发生9起自杀事件，如此震惊的企业大事件背后，他或许知道问题出在哪里？我们看问题，不能只看问题的表面性，更多的应该去深思问题背后的问题！　　N多年后，或许不用很多年，未来几年，像这样连续性跳楼自杀自事，在越大型的企业里恐怕越要值得小心提防！------不要把这种悲剧真实的演泽成“可悲的不可预见性的社会问题！”　　企业：你们给基层员工，那些生产线上，流水线上的，这些基层生产工人，给他们的薪水待遇真的符合人性吗？虽然，国家有规定最低薪水标准作为对工人最低的生活保障，可是真的能满足这些社会上存在的各种各样家庭困境职员背后的需求吗？　　能力有多大，责任就有多大，企业在一个国家占据着核心地位之一，是否你们应该担当起更强的责任感？　　前两天看到CCTV新闻频道的新闻画面，很是心痛，就在我家乡黄冈地区的“富士康科技工业园”，出现第十起跳楼事件，让人不为之震惊！究竟怎样的压力让这一个个抱着理想与梦想的年轻人选择这样的方式在他工作、生活集为一体的园地里轻生呢？！　　问题背后的问题！！！同时引发的社会问题。-------值得各工业、商业，各大中小型企业，各个社会阶层，尤其高层人士该用心关注和深思的问题与议题。　　中国经济转型期，中国经济突飞猛进的时代，大约有1亿人患有心理疾病或趋向精神病状态，而由于80、90后这两代人出生环境相对70年代以上的人们较优越，于是乎天生的敏感与低抗压能力，抱着美好生活愿景和美丽梦想从校园、从家庭、步入社会进入工作状态后，却忽略了自身的竟争力和抗压能力！于是，现实与理想有着无法跨越的壕沟，现实面前挫折、困境和束手无策的问题一波未平，一波又起的频频接踵而来，让这些类似于长期生长在“温室里的花花草草“突然快速的面向风霜雨露和阳光，变得不堪一击！　　以我平凡草根族的微博力量呼呼各企业的管理者们，请你们用心尊重你们的属下、职工，真正的关注员工的基本素求和需求，多对他们的思想进行洗礼与培训，加强他们的心理抗压力！别再让下一个“富士康悲惨事件”在其他地方重演！愿挫折无限的人生道路上多一点理解、关心、宽容、互助！　　PS：最近自己的问题多到都措手不及，让我的思绪陷入一片迷惘与彷徨中，我以80年后的心声足以体会生活在当下竟争如此激烈的经济社会中的压抑感和无助感。　　快要迎接考试了，想静下心来看书复习，当我看到《凤凰卫视中文台》的节目后，我无法平下心来。原因不在于我看了什么节目，而在于每档节目带给我的启示和感触，从昨天下午复播的“邓丽君15周年年祭”到今天看到的“格力地产—一虎一席谈”，以及昨晚的江苏卫视《非诚勿扰》，看到集团公司深圳分公司的同事上此节目，并成功和一双硕士学位的美女配对成功，种种事件不断的影响着我的思维。我的未来：敢问路在何方？当理想与现实强烈冲击时,该如平衡自己的心态与正常思维?是调整理想的目标路线,还是执着的不畏坚险的,在挫败中一次次遭遇打击,跌倒再爬起来,再努力不懈?到底,自己的路如何走?突然,没了方向......　　现实把我逼向一个找不到出口的迷宫,在这座迷雾森林般的城市宫殿里,我迷路了;那个可以带着我大步往向,走向阳光与幸福生活的那个人，在哪里等我呢？我幻想的阳光、海滩、椰树、热带风情的美丽海岛，真的如我所期望般的梦幻吗？（海南岛------下一个旅行目标）　　快临近考试了，三天时间，根本没办法看完四本专业书籍，并将内容倒背如流，我承我做不到，但还是期望可以努力考好！因为心里无法平静，于是写的文字也比较随意波动，不够流畅，甚至有些凌乱没有层次，让人看了费劲，我把这篇观后感而引发的个人情感与观点，写成散乱而又多处重复的文字，放在博客上，放到网络上，并不是真的要引起多大的共鸣，只是尽一份微薄的心力借此机会抒发内心的矛盾，与对社会对企业的某些看法、观点。　　当然，最最让人难过的，9起人命是否真的能唤醒企业家们的意识与认识？对于郭邰铭先生，我本人还是很欣赏他的，只是这起事件的曝光，是否会后续的引起更多更深层次的社会影响力？不知郭邰铭先生作何感想？面对9位丧命的年轻职工，他们的父母双亲又将如何承受这突如其来的打击？事件过后引发的纠纷，想必富士康没这么容易摆平吧？愿这9位不幸青年的家人节哀顺便......　　聪明睿智的台湾首富企业家当然不会单纯的以为这只是连续性的员工自杀事件吧？问题背后的问题......

待遇好。根据相关资料查询显示：员工工资在3000元以上，同时入职员工拥有五险一金、交通补贴、以及住房公积金。工作环境舒适。

单价={材料费＋[加工费*(1＋税17％)]}*[1＋损耗费(4％)＋管销费(5％)＋利润(10％)]一.材料费的计算：总用料重量*材料价格－(总用料重量－产品净重)*废料回收价格⑴ 单重的计算：① 圆柱形:πr∧2 * 密度* 10∧-6 ② 冲压片板材:长*宽*厚*密度*10∧-6⑵ 冲压件留边料尺寸:冲压件厚度（T) 单边留料 T≤0.5mm 1.2mm 0.5mm＜T≤1.5mm 1.5mm T＞1.5mm 2.0mm⑶ 常用材料密度:材料名称 密度g/cm3(t/m3) 铁 7.8 钢 7.85 铝 2.7 紫铜 8.9 铅黄铜 8.5 猛铜 8.5⑷ 常用材料价格：材料名称 含税（17％）价格（元/Kg） 单光铁 ￥6.2 不锈钢 ￥18 铝 ￥20 紫铜 ￥76 铅黄铜 ￥51 猛铜 ￥85⑸ 废料回收价格：上网可以查到当天价格二、冲制费:一个产品往往由多个工序构成,每个工序可能用不同吨位的压机,现将不同吨位啤机冲制一次的价格列如下：冲床吨位(T) 冲制费(元/次) 16T ￥0.006 25T ￥0.008 35T ￥0.010 45T ￥0.012 60T ￥0.015 80T ￥0.020 110T ￥0.025 160T ￥0.030 200T ￥0.050 200T(双轴) ￥0.060 250T(双轴) ￥0.090 连续模,以上的吨位的冲制费要少,例如250T(双轴)-- ￥0,050三、机加工费：加工机床种类 每小时收费（RMB） 传统机床(车,铣,平面磨,内外园磨等) ￥30 快走丝线切割 ￥40 CNC加工 ￥60 慢走丝线切割(日立) ￥100

在农村第一线，远离灯红酒绿，车马喧嚣。

根据相关政策，三门核电站A类工资比B类工资高一级，具体工资差异取决于不同职务的工资等级和职称。

年薪是12到18W，入职五年后25W起。根据查询三门核电发布的招聘信息可知。三门核电坐落在东海之滨三门湾畔，北距杭州市171千米，东邻宁波市83千米，西靠台州市51千米，南离温州市150千米。由中国核能电力股份有限公司控股，成立于2005年4月17日，是国有大型核电营运单位，全面负责三门核电工程的建造、调试、运营和管理，全面履行核安全责任。

沛县烟草市场监管员的工资待遇是比较稳定的，在平均水平以上。主要原因是因为他们需要具有一定的专业知识和技能，如烟草市场监管、法律法规、管理培训等。此外，他们需要承担一定的工作责任和风险，如烟草市场监管、文书处理、处罚处理等。虽然不同地区、不同单位的具体薪酬情况可能有所不同，但一般处于相对较高的水平。这也是为了吸引人才，保证工作质量和效率，确保烟草市场的正常运转。

有，3000-4000元。河南烟草局刚入职薪资为3000-4000元，包括岗前培训期间。

外墙保温工程施工需要什么资质来承接，主要需要防水防腐保温工程专业承包资质，当然也可以根据工程的具体内容，使用其他关联资质。没有相应资质，而承接工程，依照建筑法等规定，需要承担相应的法律责任。防水防腐保温工程专业承包资质分为一级、二级。资质对企业资产、企业主要人员、企业工程业绩都有一定要求。其中企业主要人员包括注册建造师，工程序列职称人员，施工现场管理人员，技术工人等。一、一级资质标准：1、企业资产净资产1000万元以上。2、企业主要人员（1）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称和注册建造师合计不少于15人，且结构、材料或化工等专业齐全。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的防水工、电工、油漆工、抹灰工等技术工人不少于30人。3、企业工程业绩近5年承担过下列2类中的1类工程的施工,工程质量合格。（1）单项合同额200万元以上的建筑防水工程1项或单项合同额150万元以上的建筑防水工程3项；（2）单项合同额500万元以上的防腐保温工程2项。 二、二级资质标准编辑 播报1、企业资产净资产400万元以上。2、企业主要人员（1）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称和注册建造师合计不少于3人，且结构、材料或化工等专业齐全。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、造价员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的防水工、电工、油漆工、抹灰工等技术工人不少于15人。（4）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质一级标准要求的工程业绩不少于2项。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三条　建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。第五条　从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。

建筑节能外墙外保温工程专业承包企业资质分为二级、三级。 二级资质标准： 1．企业近5年承担过2项单项工程造价200万元以上建筑节能外墙外保温工程，工程质量合格，无不良记录。 2．企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；技术负责人具有5年以上从事建筑节能外墙外保温技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人，其中工程技术人员不少于15人，且暖通、结构、材料等专业齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人。 企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。 3．企业注册资本金300万元以上，企业净资产350万元以上。 4．企业近3年最高年工程结算收入1000万元以上。 5．企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，工程采用的材料应是国家、省有关部门公告或认定的新材料。 6．企业的工程技术人员中经过省级以上专业培训并取得相应资格不少于10人，且技术负责人、项目经理必须经过专业培训。 三级资质标准： 1．企业近5年承担过2项单项工程造价100万元以上建筑节能外墙外保温工程施工，工程质量合格，无不良记录。 2．企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有3年以上从事建筑节能外墙外保温技术管理工作经历并具有相关专业初级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且暖通、结构、材料等专业满足需要；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人。 企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。 3．企业注册资本金100万元以上，企业净资产120万元以上。 4．企业近3年最高年工程结算收入400万元以上。 5．企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，工程采用的材料应是国家、省有关部门公告或认定的新材料。 6．企业的工程技术人员中经过省级以上专业培训并取得相应资格不少于6人，且技术负责人、项目经理必须经过专业培训。 承包工程范围： 二级企业：可承担各类房屋建筑节能外墙外保温工程的施工。 三级企业：可承担单项工程造价250万元及以下房屋建筑节能外墙外保温工程的施工

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准：1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。2、按国家相关政策交纳五险一金。3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困）2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对）3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题八：烟草乡村基层站所的基本工作职责是什么，工作环境、待遇怎么样？属于烟草的在编人员吗？一、烟草考试大纲解读二、烟草考试历年真题试卷三、烟草考试行政职业能力测试全套详解四、烟草考试申论全套详解五、烟草考试面试真题及考试技巧六、23套烟草考试高真考试模拟题及答案七、10套烟草考试面试模拟题八、烟草考试面试视频讲解及下载法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资在一些一线城市，年薪+奖金可以达到20W+，在一些三四线城市，薪资也能达到6-7千的水平。首先烟草公司分为了烟草局以及中烟工业两支，烟草局主要以销售以及管理香烟为主，而中烟工业猛槐中明薯则以生产香烟为主。烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于枝山长期合同，没有时间限制。聘用工随时可以辞去，短期合同。烟草局的工作相对轻松些，工资在一些一线城市，年薪+奖金可以达到20W+，烟草的福利待遇是非常不错的，而在一些三四线城市，薪资也能达到6-7千的水平，这在当地的生活是绰绰有余的。中烟工业卷烟的工作会有一定的倒班，所以薪资可能会稍微高一些，一些新来的大约每个月就有1W左右的收入，而工作10-20年的老员工，工资都会达到2-3W一个月，加上福利待遇就更是高一些啦。总体来说烟草公司的工资水平还是相对较高的。

外墙保温施工资质是非常重要的，要想有施工资格就要先符合资质标准，每个细节的处理都关系到最后的效果。中达咨询就外墙保温施工资质和大家详细介绍一下。建筑节能外墙外保温工程专业承包企业资质分为二级、三级。二级资质标准：1．企业近5年承担过2项单项工程造价200万元以上建筑节能外墙外保温工程，工程质量合格，无不良记录。2．企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；技术负责人具有5年以上从事建筑节能外墙外保温技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人，其中工程技术人员不少于15人，且暖通、结构、材料等专业齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于5人。企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。3．企业注册资本金300万元以上，企业净资产350万元以上。4．企业近3年最高年工程结算收入1000万元以上。5．企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，工程采用的材料应是国家、省有关部门公告或认定的新材料。6．企业的工程技术人员中经过省级以上专业培训并取得相应资格不少于10人，且技术负责人、项目经理必须经过专业培训。三级资质标准：1．企业近5年承担过2项单项工程造价100万元以上建筑节能外墙外保温工程施工，工程质量合格，无不良记录。2．企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有3年以上从事建筑节能外墙外保温技术管理工作经历并具有相关专业初级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且暖通、结构、材料等专业满足需要；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于3人。企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。3．企业注册资本金100万元以上，企业净资产120万元以上。4．企业近3年最高年工程结算收入400万元以上。5．企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，工程采用的材料应是国家、省有关部门公告或认定的新材料。6．企业的工程技术人员中经过省级以上专业培训并取得相应资格不少于6人，且技术负责人、项目经理必须经过专业培训。承包工程范围：二级企业：可承担各类房屋建筑节能外墙外保温工程的施工。三级企业：可承担单项工程造价250万元及以下房屋建筑节能外墙外保温工程的施工。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

中国烟草平均工资8000元左右一个月。工资与地域有很大关系，发达地区可能就相对比较高，主要看是否正式工，是否领导岗位。一般员工总体上也可以在15万元左右每年，而欠发达地区一般员工每年在五至六万元每年。中国烟草主要包括烟草专卖局、中烟工业和卷烟厂三大块，全国烟草行业现有33家省级烟草专卖局和烟草公司、16家工业公司、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下： 全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准： 1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。 2、按国家相关政策交纳五险一金。 3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题 1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困） 2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对） 3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题八：烟草乡村基层站所的基本工作职责是什么，工作环境、待遇怎么样？属于烟草的在编人员吗？ 一、烟草考试大纲解读 二、烟草考试历年真题试卷 三、烟草考试行政职业能力测试全套详解 四、烟草考试申论全套详解 五、烟草考试面试真题及考试技巧 六、23套烟草考试高真考试模拟题及答案 七、10套烟草考试面试模拟题 八、烟草考试面试视频讲解及下载 法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

问题一：烟草专卖局怎么样？工资待遇 烟草公司（烟草局）作为保证国家财政收入的重要部门，一直是求职者梦寐以求的金饭碗，但也有人反映“吃不饱，饿不死，走了觉得可惜，不走浪费一生”。烟草公司的薪酬待遇分地域和职位，差别很大。如果你是正式工，那我在这里表示一下由衷的祝贺和淡淡的羡慕。 工资水平受地域、工作年限等多种因素影响， 从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下：全国烟草企业的收入差异很大，主要是地域造成的差异，比如上海江浙等地一般职工一年10、20w，河南一些县公司职工一个月才3、400k，但河南省局的工资就很高，据传一个月1w多。（注意：都是正式工） 按地域来说，我与您举几个省市烟草公司的薪酬待遇的例子： 南京市烟草公司 工作岗位：新录用人员全部安排至高淳分公司、溧水分公司、六合分公司、浦口分公司、江宁分公司基层的业务操作类岗位，如：卷烟送货员、卷烟市场稽查员、卷烟零售户市场走访员等。工作场所均为户外，其中：市场稽查员有一定职业风险（人身伤害），零售户市场走访员需自备市场走访的交通工具，卷烟送货员主要为体力劳动。岗位晋升：新录用人员在业务操作类岗位工作至少满2年以上，绩效考评成绩优秀的，方有竞争原区分公司其他岗位的资格。 薪资标准：1、年，大学本科毕业的员工月薪约2000元（为应发工资，下同），研究生（硕士）及以上学历毕业的员工月薪约2500元；第二年开始，年度绩效考评合格的，每年月薪递增约1500元；第五年及之后，根据岗位情况在劳动合同中另行确定。试用期6个月，工资标准按80%计算。2、按国家相关政策交纳五险一金。3、自行解决交通、食宿问题。 贵州省烟草公司 其他 陕西咸阳市烟草公司出纳员职位月薪为1900k，平均在1-2k之间。广东烟草专卖局的综合岗位和数据输入员月薪平均为3k。 另外，像烟草公司这样的国有企业，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观的哦，值得大家努力一下！ 注：本文数据来源于网络中烟草员工分享，多为2013和2014年数据，仅供参考。 问题二：县级烟草局待遇怎么样 根据我在烟草县级局的切身经验，烟草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3万，正式工合同属于长期合同，没有时间限制，聘用工随时可以辞去，短期合同。至于岗位，我认为最轻松的是出纳这个岗位，其余岗位都是累的要命啊，跑一线的风吹日晒，搞稽查除了要冒着生命危险，随时做好打架的准备，还要顶着查处任务数的压力完成查处任务。搞内勤的天天来文件，汇报多如牛毛，没点文字功底的人别想搞。所以无论在烟草哪个岗位都不是好混的。 问题三：烟草局工资一般多少 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用工。工资高低一般看当地烟叶产量卷烟销售，是否有中烟公司。 我知道的工资高的地方有贵州、河南、北京、上海、四川。 如果你作为一个普通职工就是9-12W左右。聘用制二类员工就是3-6W左右。 问题四：在烟草局基层工作30年了是不是该享受副股待遇 这得看你们局的领导给不给你办这个事。领导不考虑，你也没辙。 问题五：烟草局的待遇是不是特别好 只要是在编的，待遇肯定相当相当不错的，都是肥缺，打破头都很难进去的，但是只要能够进去，那基本上也是中产阶级了。 问题六：烟草专卖局县级单位待遇问题1、上班是在工厂吗？还是在市区？（在南漳、保康、谷城等有烟叶种植的乡镇烟草站。偏远、贫困）2、计算机管理岗待遇怎样？发展机会？（年收入5万左右与你计算机专业关系不大。你去了并不是搞计算机，而是运用或操作，很简单的。发展机会就看你能力了，搞的好二三年进县级局机关，没突出表现的话：本站离不开你。一般人（城市长大的孩子）受不了那枯燥无味的工作和生活。上面说的对）3、省局统一招的，有编制吗？（一年试用期，有编制） 问题七：烟草专卖局职工工资有多少？ 年薪在11W左右（算上扣税剩下的）。每月工资2700左右。年底绩效1W4。增量2W5左右。 其他福利杂七杂八算起加上工资，绩效增量这些就是给你说的算下扣下税来11W左右。 烟草物流年薪一般比我们低2W-3W左右。基层烟叶站和我们差不多。烟草稽查中队又比我们高出一点。还有分不同的岗位不同的职称领导。 非正式工一般在3-5W左右。那些指的是聘用

不咋地，是不是和第三方签合同？如果和青岛颐中烟草机械 直接签约待遇很好，如果和第三方签合同，会很惨的。他是国企，我同学和颐中烟草签的是第三方签合同，惨。

好。1、工资方面。秦皇岛烟草机械硕士工资为8000元每月，比其它公司的工资要高。2、奖金方面。秦皇岛烟草机械硕士不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成： 第一步：组织付酬原则与政策的制定； 第二步：工作设计与工作分析； 第三步：工作评估； 第四步：工资结构设计； 第五步：工资状况调查及数据收集； 第六步：工资分级与定薪；第七步：工资制度的执行控制与调整。(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，应从以下几个方 面进行： ①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。 ③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 ④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 我们认为，在实施《劳动合同法》的过程中，与其规避，还不如顺应法律规定，借助新法契机．进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人力资源管理体系

岗位工资制和职务工资制岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础：第一，能将公司岗位划分为合适的序列和层级，能明晰各岗位的责权匹配，同时对各岗位的任职资格有明确的认定；第二，可以识别员工的能力素质，并将合适的人放在合适的岗位上，尽量减少“人才浪费”以及“拔苗助长”的现象。职务工资制是简化了的岗位工资制。职务和岗位的区别在于：岗位不仅表达出层级还表达出工作性质，比如人力资源主管、财务部部长等就是岗位；而职务仅仅表达出层级，比如主管、经理以及科长、处长等。职务工资制在国有企业、事业单位及政府机构得到了广泛应用。事实上，职务工资制只区分等级，和岗位工资制具有本质的不同。技能工资制和能力工资制技能工资制和能力工资制的理念是：“有多大能力，就有多大舞台。”技能工资制和能力工资制真正体现了“以人为本”的理念，给予员工足够的发展空间和舞台。如果员工技能或能力大大超过目前岗位工作要求，将给员工提供更高岗位的工作机会；如果没有更高层次岗位空缺，也将给予超出岗位要求的技能和能力以额外报酬。绩效工资制企业管理者需注意：由于绩效工资与员工本期绩效相关，易造成员工只关注当期绩效，从而产生短视行为，可能为了短期利益的提高而忽略组织的长远利益。另外，由于保健因素的缺乏，如果绩效工资所占比例过大，固定工资太少或者没有，容易使员工产生不满意；另外，这种工资制度不可避免地会使有的员工被淘汰，员工流动率比较高，这些都会影响员工的忠诚度，影响组织的凝聚力。组合工资制常见的组合工资制有岗位技能工资制和岗位绩效工资制。我国大多数企业在进行岗位技能工资制改革中，除设置技能和岗位两个主要单元外，一般还会加入工龄工资、效益工资、各种津贴等；在当前的市场竞争中，岗位绩效工资制得到了广泛应用，为了激励员工，将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法。