工资

1、夫妻双方要注意对自己对待工资管理的正确的态度培养，夫妻双方从法律意义上没有将工资互相上交的义务，适当的个人的这个工资管理还是必须的，不然的话很容易滋生小金库，这个在所难免，因为婚前的生活可能就是已经有这个超额的经济花费，还是要注意消费的合理管控。

法律主观：在我国，对于有自我发展能力的事业单位，政府在工资分配上，是给予更多的自主权的，允许他们将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。对具只有部分自我发展能力的事业单位，工资基金是由国家政府部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。一、事业单位工资构成有哪些一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（二）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。（三）津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)（四）其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。二、事业单位的单位特征1、依法设立。事业单位的设立，应区分不同情况由法定审批机关批准，依法登记，或者依照法律规定直接进行法人登记。2、从事公益服务。事业单位从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。3、不以营利为目的。事业单位一般不从事生产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事一些经批准的服务活动取得部分收入，但取得的收入只能用于事业单位的再发展，不得用于管理层和职员分红等。4、社会组织。事业单位是组织机构而不是个人，要有自己的名称、组织机构和场所，有与其业务活动相适应的从业人员和经费来源，能够独立承担民事责任。在事业单位改革中，应根据事业单位的四个特征，对以前被界定为事业单位的，有计划、分阶段通过改革逐步还原其应有属性。同时，在宪法和现有的法律框架内，重新统一规范存在的各种公益服务组织，实行统一的法规和政策，实现政府"有所为，有所不为"和提供公益服务方式多样化的目标，促进各项社会公益事业的健康发展。法律客观：《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

结婚后夫妻工资管理问题可以协商确定。结婚后夫妻工资属于夫妻共同财产，可以协商确定工资管理人。一般来说，夫妻收入即使有很大的差距，也应该对未来生活有一个理财规划。男方收入比女方高出3倍以上，这时可以考虑自己留一部分钱应酬和花销，剩下的钱交由女方打理，至少要给出女方一个月工资的钱，否则家庭生活很容易闹矛盾。 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

工资管理是一个非常个人化的决策，取决于个人的价值观、文化背景和家庭关系。每个人都有权决定如何管理自己的工资收入。以下是一些考虑和观点：1. 个人责任和独立性：当你开始工作并获得自己的工资时，这标志着你成为了财务上的独立人士。是否将工资交给父母管理是个人决定，但通常来说，成人应该承担自己的财务责任，学会管理自己的收入和支出。2. 家庭文化和价值观：家庭文化和价值观对于此类决策可能具有重要影响。在有些文化中，将工资交给父母管理是一种传统或常规做法，被视为对家庭责任和孝道的表达。在其他文化中，更强调个人财务独立性。3. 共同财务规划：在一些家庭中，父母可能主动要求管理孩子的工资，旨在协助孩子进行财务规划和储蓄。这需要与父母进行坦诚的沟通，了解他们的意图和理念，并共同商讨制定合适的共同财务规划。4. 个人自主性和成长：将工资交给父母管理可能会限制个人的自主性和成长机会。经济独立性可以帮助个人学习财务规划、理财技巧和自我管理，从中获得成长和发展。最关键的是，个人应该根据自己的价值观、个人情况和家庭关系权衡这个决定。与父母进行坦诚的沟通，并尊重彼此的观点和边界，可以帮助找到适合自己和家庭的最佳方案。继续上述讨论，除了以上提到的观点和建议，还有一些其他的考虑和观点：1. 财务自主权和责任：成年人应该拥有财务自主权和责任。管理自己的工资收入可以帮助个人学习财务管理技能和决策能力，提高财务独立性。2. 家庭需求和互助：在某些情况下，父母可能提出管理孩子的工资，以满足家庭的需求和提供支持。这可能是家庭中的一种互助机制，但需要根据家庭的具体情况和需求进行评估。3. 透明和共同决策：如果父母提出管理工资，建议与他们保持透明和共同决策。与父母讨论财务目标、储蓄计划和支出需求，共同制定合理的财务规划。4. 个人成长和发展：根据个人的情况和目标，考虑工资管理对个人成长和发展的影响。财务独立性和管理自己的资金可以促进自主性、独立思考和发展个人的财务技能。5. 家庭关系和沟通：工资管理问题可能涉及个人的价值观、文化背景和家庭关系。与家人进行坦诚的沟通，理解彼此的观点和期望，并寻求共同的解决方案。总结来说，是否将工资交给父母管理是一个个人决策，需要根据个人和家庭的具体情况来决定。关键是保持开放的沟通和尊重彼此的意见，以实现个人财务目标，并维系良好的家庭关系。

员工工资管理系统有很多，例如i人事工资管理系统、超易工资管理系统、中易通用人事工资管理系统、强新人事工资管理系统、620职工工资信息管理系统等这些都是挺不错的。1、i人事工资管理系统i人事工资管理系统，提高工资结算效率70%。集上万种HR工资管理应用场景，高度自定义，灵活易用，适合所有行业应用。i人事提供工资台账、社保福利台账的生成和计算，个税报表的生成和计算，历史工资统计和分析。此外，i人事提供一站式HR管理服务，系统自带考勤模块，数据一键直通工资管理模块，高效完成所有工资管理工作。更有i人事APP，方便员工随时查询工资社保数据。2、超易工资管理系统超易工资管理系统主要功能为系统维护，操作员权限管理，自定义排序，重新编码，工资帐套管理，计算公式定义，工资表管理，工资表打印，工资表汇总，计时工资，计件工资，所得税设置，银行代发设置，报表统计及打印，系统设置等功能。3、中易通用人事工资管理系统实用灵活可扩展，小到菜单导航图、表格样式、皮肤界面，大到人事工资审批单据、业务流程、报表查询，一切皆可DIY，人事的专属人力资源管理系统。最强大的人事考勤、工资管理系统之一。4、强新人事工资管理系统强新人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，强大的报表统计功能更是能让管理者完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。强新企业人事管理软件广泛适用于企业，公司的人事管理，档案管理，是企业进行人力资源管理的强大工具。5、620职工工资信息管理系统620职工工资信息管理系统是一款为中小型公司人事行政部及财务部设计的信息管理软件，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息，还具有插入图片、查询、打印等功能。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

很显然不能。学会理财是一个人能力的表现。你把工资给了父母，你就缺乏锻炼自己理财能力的机会。学会投资可以让一个人更早实现财务自由。现在很多企业都会让员工投资自己的公司成为一名股东，投资实业比投资理财产品有更多更大的回报。如果父母要求管理你的工资，你可以尝试以下方法：1. 沟通：与父母坦诚地沟通你的想法和感受，解释你希望自己管理工资的原因和目标。试着与他们达成共识，让他们理解你的独立性和成长的重要性。2. 财务计划：制定一个详细的财务计划，包括每月的开销、储蓄和投资计划。向父母展示你有能力负责管理自己的财务，让他们相信你的决策是明智和负责任的。3. 逐步增加自主权：如果父母不愿意完全放手让你管理工资，你可以提议逐步增加自主权。例如，先试着管理一部分工资，然后逐渐增加比例，直到你完全负责。4. 寻求第三方帮助：如果父母仍然坚持管理你的工资，你可以寻求第三方的帮助，例如亲戚、朋友或者专业的财务顾问。他们可以作为中立的观察者和调解者，帮助你与父母达成共识。5. 寻找独立工作：如果你已经成年并且有能力独立工作，你可以考虑寻找自己的工作。这样你就可以完全掌控自己的工资，并且不再受父母的管理。6. 提供财务报告：如果父母担心你无法有效管理工资，你可以主动提供财务报告，定期向他们展示你的收入、支出和储蓄情况。这样可以增加他们对你财务能力的信任。7. 寻求支持和建议：虽然你希望自己管理工资，但你也可以主动寻求父母的支持和建议。他们可能有更多的经验和智慧，可以帮助你做出更好的财务决策。8. 自我管理能力的展示：通过展示你的自我管理能力，例如按时支付账单、合理规划开销、储蓄和投资等，让父母看到你的成长和进步，从而获得更多的自主权。9. 寻找妥协方案：如果父母仍然坚持管理你的工资，你可以寻找妥协方案。例如，你可以提议每月给父母一定的生活费，同时保留一部分工资由自己管理。10. 成为独立的财务决策者：通过学习和提升自己的财务知识和技能，你可以展示给父母你已经具备独立管理工资的能力。这样，他们可能会更愿意让你自己管理。最重要的是，保持冷静和理智，尊重父母的意见，同时坚持自己的权利和独立性。

工资管理系统往往是人力资源管理系统中的一个核心模块或子系统，主要功能：工资计算；工资异动管理；补贴管理；工资核准及比对；成本分析；转账管理；统计报表。例图：请点击输入图片描述

交易需求，即发放工资后，先拿出每个月固定花销的资金。比如住房、水电费、通信费、交通费、餐饮费以及其他必要支出，我们将这些每个月必要的支出用纸张罗列出来，将需要金额压缩到最低后，把相应的资金从工资中准备好。由于这部分资金并不是一次性消费，所以可以通过手机购买一些灵活存取的货币基金，随用随取，既可以赚取收益又不影响消费。2.预防需求，即从工资中拿出一部分现金备在家中和存放银行，一般以扣除必要开支后金额的20%左右为宜（根据你的工资水平调整）。这部分钱是用来预防突发事件而准备的备用金，家中现金以够用即可，存银行部分可以先活期储蓄，达到一定金额后转为定期。总之，此部分资金要求现金与银行搭配，活期、定期搭配。原则以预防突发事件为主，赚取收益为辅。3.投资需求，这部分便是工资中用来获取理财收益的。将剩余部分资金按照投资组合、高低风险搭配、长短期搭配原则进行理财投资。剩余工资理财可以参考如下建议超低风险：银行定期及现金 比例 90%+10%，收益极低，风险极低；低风险：货币基金+银行定期存款+保本理财产品，比例按照20%，40%，40%搭配，收益低，风险低。中风险：货币基金+银行定存+指数型基金+股票型基金，建议比例20%、30%、30%、20%；中等收益伴随一定亏损风险；中高风险：货币基金+指数基金+主动基金+股票，建议比例20%、30%、30%、20%；高收益伴随高风险。选择哪种理财组合方式，一定要从自身的实际情况出发，比如风险承受能力，每月工资收入水平，专业知识能力等。人不理财、财不理人，最重要的是制定符合自己的计划后，一定要坚持执行，经过时间的洗礼，一定会让你得到意想不到的收益。交易需求，即发放工资后，先拿出每个月固定花销的资金。比如住房、水电费、通信费、交通费、餐饮费以及其他必要支出，我们将这些每个月必要的支出用纸张罗列出来，将需要金额压缩到最低后，把相应的资金从工资中准备好。由于这部分资金并不是一次性消费，所以可以通过手机购买一些灵活存取的货币基金，随用随取，既可以赚取收益又不影响消费。2.预防需求，即从工资中拿出一部分现金备在家中和存放银行，一般以扣除必要开支后金额的20%左右为宜（根据你的工资水平调整）。这部分钱是用来预防突发事件而准备的备用金，家中现金以够用即可，存银行部分可以先活期储蓄，达到一定金额后转为定期。总之，此部分资金要求现金与银行搭配，活期、定期搭配。原则以预防突发事件为主，赚取收益为辅。3.投资需求，这部分便是工资中用来获取理财收益的。将剩余部分资金按照投资组合、高低风险搭配、长短期搭配原则进行理财投资。剩余工资理财可以参考如下建议超低风险：银行定期及现金 比例 90%+10%，收益极低，风险极低；低风险：货币基金+银行定期存款+保本理财产品，比例按照20%，40%，40%搭配，收益低，风险低。中风险：货币基金+银行定存+指数型基金+股票型基金，建议比例20%、30%、30%、20%；中等收益伴随一定亏损风险；中高风险：货币基金+指数基金+主动基金+股票，建议比例20%、30%、30%、20%；高收益伴随高风险。选择哪种理财组合方式，一定要从自身的实际情况出发，比如风险承受能力，每月工资收入水平，专业知识能力等。人不理财、财不理人，最重要的是制定符合自己的计划后，一定要坚持执行，经过时间的洗礼，一定会让你得到意想不到的收益。

这取决于个人的意愿和情况。如果你愿意让父母管理你的工资，可以与他们商讨一个合适的计划，让他们帮助你管理财务和储蓄。如果你更希望自己管理工资，也可以选择自己管理工资并自行决定如何分配和使用。无论你选择哪种方式，最重要的是与父母进行坦诚的沟通，并表达你的想法和需求。父母可能会理解并尊重你的决定，同时你也可以在需要时向他们寻求建议和帮助。如果你希望自己管理工资，可以考虑以下步骤：制定预算：制定一个详细的预算，包括日常生活费用、娱乐、储蓄、以及任何其他支出。确保你有清晰的计划，并能够控制自己的支出。开设银行账户：如果你还没有开设银行账户，可以考虑去银行或信用社开一个账户。这样可以方便你管理自己的资金，并且有更多的理财选择。建立紧急储备金：为意外情况做好准备。建立一个紧急储备金，例如失业、疾病或其他紧急情况。确保你有足够的资金来应对这些情况。投资未来：考虑将一部分收入用于投资自己的未来。例如，可以学习新的技能或提升自己的教育水平，以提高自己的职业竞争力。考虑长期目标：如果你有更长期的目标，例如购房或养老计划，可以制定相应的储蓄计划来逐步实现这些目标。无论你选择哪种方式，重要的是要确保你的财务状况能够得到合理的管理和规划，同时也要考虑自己的未来发展和目标。

标题：工资管理：自主与父母管理的选择一、工资管理方式在我们的生活中，工资管理是一个重要的环节。有两种主要的管理方式：自主管理和父母管理。在决定哪种方式适合你时，需要考虑许多因素。二、父母管理工资的利弊父母管理工资的优点：1. 父母通常会对我们的财务状况提出有益的建议，帮助他们管理工资可以获得宝贵的财务指导。2. 父母可能会有更好的投资机会和理财经验，这可以为我们提供更多的财富增长机会。3. 对于刚刚开始工作的人来说，父母的管理可以帮助我们建立良好的储蓄和理财习惯。然而，让父母管理工资也存在一些潜在的问题：1. 父母可能对我们的财务需求了解不足，这可能会影响我们的财务自由度。2. 有些父母可能会过于保护，导致我们的财务能力无法得到充分发展。3. 如果我们的财务状况与家庭状况密切相关，那么父母的管理可能会带来一些不必要的麻烦。三、工资规划的重要性无论我们是选择自主管理还是让父母管理我们的工资，都需要进行详细的工资规划。规划的重要性在于：1. 帮助我们明确收入和支出的关系，了解自己的财务状况。2. 有助于我们制定目标和计划，实现财务自由。3. 可以使我们更有效地利用资源，提高财务决策的效率。四、如何规划自己的工资规划自己的工资包括以下几个步骤：1. 确定收入：根据我们的工作情况，确定每个月的收入。2. 设定支出：我们需要考虑各种生活需求，如房租、食物、水电费、娱乐等，设定合理的支出。3. 储蓄：在规划中预留一部分作为储蓄，用于应对可能的紧急情况或投资。4. 投资与理财：在储蓄部分外，我们需要考虑如何投资和理财，以实现财富的增长。五、财务自由的实现财务自由是每个人的梦想，要实现它，我们需要：1. 建立良好的储蓄习惯，无论收入多少，都需要有一定的储蓄作为基础。2. 了解不同的投资和理财方式，选择适合自己的方式进行投资。3. 不断学习和提升自己的财务能力，以便更好地管理自己的财务。4. 设立明确的目标，并制定长期的财务规划，确保自己的财务之路始终保持正确的方向。六、自主管理工资的方法自主管理工资的关键在于自我教育和自我管理。以下是一些方法：1. 主动学习理财知识，了解不同的投资和理财方式，以便做出明智的决策。2. 制定明确的预算，确保每个月都有足够的储蓄和投资资金。3. 跟踪和评估投资的表现，及时调整策略，以实现最佳的财务效果。4. 与专业人士进行咨询和交流，获取更多的财务建议和指导。5. 保持开放的心态，不断学习和改进自己的财务管理方法。七、投资与理财的选择在选择投资与理财的方式时，我们需要考虑以下几点：1. 风险承受能力：我们需要了解自己的风险承受能力，选择适合自己的投资方式。2. 目标和计划：我们需要根据自己的目标和计划来选择合适的投资方式。3. 市场了解：我们需要了解不同的投资市场和产品，以便做出明智的选择。4. 多元化：我们应考虑投资的多元化，以降低风险。5. 长期视角：投资需要长期视角，我们需要有足够的耐心和毅力来坚持自己的投资计划。八、如何做出明智的投资决策做出明智的投资决策需要以下几个步骤：1. 了解自己的风险承受能力：不同的投资产品有不同的风险等级，我们需要了解自己的风险承受能力来选择合适的投资产品。

您好，天星培训百度知道为您服务：1、2015年最新的退休年龄和退休公务员工资改革详情如下：首先，从2015年起，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年时女性将会实现65岁领取养老金。其次，从2020年起，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。2、2015有关退休年龄及公务员工资最新规定发布（1）公务员基本工资随国民经济增长，公务员基本工资（工人按照工人资格定）按照10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（2）公务员工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年递增30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人事业，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。（3）工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。（4）绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，规定只能占总工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不实行终身制。（5）特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，与领国务院津贴领县/市政府津贴一样，不实行终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。（6）工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。（7）养老保险：　一般只有交满15年，到退休的时候就能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。单位为你交的21%的钱也会全部划到国家的养老统筹基金里。如有疑问，欢迎向天星培训百度知道提问。

这是网上别有用心的人制造的谣言。请勿再传播！首先文号就不对。即使有文，也应该是 国发【2015】3号，不应该是国办发【2015】3号。请参考《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 国发〔2015〕2号》文件里面的措施明显不符合官方发文习惯和行为规范。对经常收发公文的人来说，一眼就能看出是假冒的，虽然里面费尽心思，做了那么多表格和数据。国发【2015】2号文，是在2015年01月14日发布，是一个关于养老金并轨的通知，这是对公务员群体的利空消息，不可能紧跟着就发布一个3号文，增加公务员工资。不符合时代潮流，也更容易激化矛盾。2号文的发布就是为了体现公平、公正，缓解社会矛盾。怎可能再发一个3号文，立即增加工资呢？为什么这个假文件选择【3号文】？因为在国务院的官网中，已经公示了2号文和4号文，偏偏3号文没有公示。这就给制造谣言的人有机可乘，因为大家没办法在官网得到验证。其实在政府信息公开专栏，有很多文号都没有被公布，这是很正常的，比如【2015】1号文也没有公布为什么这个谣言能迅速流传？1.【2号文】发布后，当前对公务员相关待遇的社会关注度很高，尤其是公务员群体（包含事业），如此时编造这样一个假的类似文件，必定能迅速传播2. 【3号文】增加工资，符合公务员群体（包含事业）的心里预期，期盼涨工资已经太多年了，很希望这是一个真的文件，所以宁可信其有地大肆传播。3. 自媒体和一些不负责任的网络媒体跟风，博取眼球4. 一些意图不明的人员推波助澜，和平时期尤其需要防范利用大众的不知情，或绑架大众的感情来制造舆论，最终达到对我们民族意识形态的颠覆，扰乱社会稳定的发展局面。最后一点最可怕！如若只是个别人哗众取宠，想博个彩头，只能说明现今的网络民众对虚假信息的甄别能力太弱，容易被煽动。谣言止于智者！请勿再传播！

城管怎么没提到日程上

　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。　　2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。　　“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。　　“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。　　调整工资结构　　人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。　　我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。　　公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

再过几日2016年国家公务员考试将要进行，公务员工资改革方案最新消息新鲜出炉。每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。级别的差距也会在工资差距上得到体现。出国留学网公务员考试频道为你带来：“公务员工资改革方案最新消息（2016年）”，详情请见下文。　　交通罚没收入比2012年降低　　昨日下午，广州市公安局官网公布2014年度部门决算，这也是市公安局首次公布部门决算，以前仅公布过“三公”费用和会议费等。　　根据公安局公布的2014年部门决算，市公安局工资福利支出为9 。84亿元，其中支出最多的一项为津贴补贴，为7.5亿余元。公安局称，这些经费主要用于民警、职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为职工和编制外长期聘用人员缴纳的各项社会保险费等。不过公安局没有像其他部门一样公开人数。在文件最后，该局说明称，没公开的是涉及国家秘密。　　另有一项数据值得关注，即是罚没收入为6 。54亿余元，占各类非税收入合计8亿余元的81%。而在2013年，市人大常委会报告审议天河区分会场，代表陈彦文提出，2012年交通罚没收入达到8 个亿。从此次市公安局公布的决算来看，交通罚没收入在两年后，尤其是市内车辆增多的背景下，反而有所下降。　　细读市直机关公务员工资　　南都记者搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，呈现公务员待遇　　尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。南都记者通过搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，力求点面结合地呈现各级别市属公务员的待遇。　　工资福利支出≠公务员工资　　市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。这是不是代表市民可以看出公务员工资高低呢?不尽然。　　工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。政府单位人员构成包括行政编制(即公务员)、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。如空港委只有一个行政单位，人员编制中有25名公务员。而如教育局系统，除了教育局一个行政单位，还有65个财政补助事业单位，公务员只有95人，事业编制24313人，此外，还有长期聘用人员5416人。　　市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员。　　工龄、级别和职称决定收入　　南都记者了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。比如军转干部、在岗转为公务员的人员工龄较长，比同行政级别的人员工资要高。　　南都记者从决算中发现，大多数单位的“津贴补贴”项都高于“基本工资”项，譬如比例比较高的有市协作办、市社会主义学院、市监察局的“津贴补贴”项与“基本工资”项之比，分别为5 。01到5.16倍。　　然而也有特例，例如市信访局的决算账本显示，“基本工资”项为455.21万元，而“津贴补贴”则为“0”。　　事业单位大多有绩效工资、奖金的支出。如白云山风景管理局“绩效工资”1120 。56万元，约占“工资福利支出”的50%。　　行政单位和事业单位人员公积金的计算方式跟普通单位职工一样，一般按工资的12%缴存，不同的是，行政单位的“单位缴存”部分跟个人一样，企业职工可能存在个人与单位缴存不同的情况。　　有公务员透露，购房补贴跟工龄、级别和提拔年限有关系。所谓提拔年限，就是比如两个同为正处级的公务员，但一位是5年前提拔的，一位是刚提拔一年的，两人的购房补贴都会不同。　　工资条细细睇　　虽然部门决算还是不能爽快地公布社会关心的“公务员工资”，但南都记者搜集了不同级别的市属公务员真实工资。　　公务员工资构成包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等，以南都记者了解的看，市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元;市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。　　每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。副科级在6300元左右，正科工资在6900元左右，副处级在7500元左右，正处级在9000元左右，副局级在10000元左右，正局级11000元左右。　　公务员还有购房补贴和房屋维修金，据不愿公开姓名的公务员透露，市属科级公务员大约每月1600-1700元左右，级别越高差距越大。

事业单位的工资，实行的是岗位对应制度，在什么岗位，拿的就是什么工资。比如在管理岗位就是管理人员工资，如果是在专业技术岗位，拿的就是职称工资制度，在工勤岗位，拿的就是工勤人员工资。如果原来是参公事业单位，拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位，那么拿的就是事业人员工资，以往的参公身份，也只是一种工作经历而已。同样的，如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能，在事业单位改革中，被改制为企业，按照“编随事走、人随编走”的原则，在新改制的企业就职，那么就是实行的企业工资制度，自主经营、自负盈亏，企业效益好，个人业绩好，工资就高，如果企业效益不好，或者个人能力不强，赚取的工资收入就少。不仅工资如此，社保执行的标准，也是按事业单位改革后的性质，执行不同的标准。目前，我国实行的还是双轨制的养老保险制度，机关事业单位和企业的“五险一金”等社保标准不同，缴纳的比率不一样，享受的标准也不一样。如果改革后还是事业机构性质不变，职工执行的就是机关事业人员养老保险制度，如果改革后成了企业，或者改革后编制精简，成为了编外人员，执行的就是企业养老保险制度。事业单位改革，对个人影响最大的，一个是机构性质随职能发生转变，比如原来的参公单位成为了事业单位，个人的参公身份没有了对应的单位和岗位，到底是保留身份直至自然减员，还是随单位性质发生转变，目前还没有确定的政策，还有待国家正式文件出台。就目前来看，后者的可能性更大，但为了维持社会稳定，和维护个人既得利益，会对一些特殊情况进行补偿，比如对因参公影响了职称评审的专业技术人员，可以将参公年限认定为职称年限，继续参与职称评定，对一些符合条件的，也可以直接认定更高一级的职称。对于省考、军转、群团、选调生等参公人员，也可以保留参公身份，在公务员岗位自由转任。第二个影响最大的，是机构整合后，管理岗位减少，原来有职务的管理人员，因机构整合，失去了管理岗位，只能享受已经取得的职级待遇，等待空缺职位出现后按条件递补。无职务人员的大量存在，同样对新进人员的晋升造成极大的影响。管理职位的减少，和因改革造成的历史遗留问题，在短时期内，会造成事业人员晋升发生困难，也会使省考事业人员名额大大减少。由于事业单位改革还没有完成，今年的事业人员招考下降还不是十分明确，但公务员招考减少40%的现象，已经很能说明问题了。明年事业单位改革结束后，两三年内事业人员招考名额下降，几乎是肯定的。第三个影响，就是因事业单位改革，参公身份的失去，或者生产经营类改企，事业人员转变身份成为企业人员，这两种情况对原事业人员的工资收入都会造成影响。参公人员改事业，工资肯定会下降，一般在20%以上。如果是专业技术人员，中级以上职称，影响就不会太大，甚至工资收入更高。同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。第四个影响，是事业单位改革后，编制管理规范，除国家规定的编制外，不允许地方政府自行设立和使用自收自支、自定、自筹类编制。精简编制的首要对象，就是这三类地方自定编制。中编办有明确的时限要求，必须于今年6月底前将这三类编制回收撤销，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自筹编制早已经取消，但绝大多数地方的自收自支编制还存在，数量有多有少，能否在短短的一个多月内完成任务，还存在未知数，但随着生产经营类改企，和机关事业性收费的取消，这个趋势不会改变。改革是百年大计，势必有阵痛，会触及一部分人的利益。事业单位改革，对全国140多万事业单位、4000多万事业人员造成极大影响，尤其是其中1000多万的自收自支人员、编外人员造成的冲击更大。改革方案规定，为了维护社会安定团结的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人员，相信各地政府都会采取积极的人员转隶方式，促进涉改人员的平衡过渡，保证事业单位改革顺利、如期完成。网页链接

您好，　中小企业职工工资制度改革最新消息 事业单位紧随其后　　由人社部主导的工资制度改革正在有条不紊地推进。据悉，在完成央企高管薪酬改革方案之后，人社部正在着力推进针对劳动密集型中小企业职工工资制度的改革。预计下一步，紧随央企高管薪酬改革方案的公开，人社部将出台一系列促进中小企业工资分配宏观调控和指导的政策性文件。　　中小企业职工工资制度改革最新消息：　　其中主要包括工资支付保障立法、工资集体协商专项立法、建立和完善人工成本与薪酬调查及发布制度、建立最低工资宏观指导和评估制度等。涉及到最低工资制度改革，中央2013年已明确短期目标，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。　　一位不愿署名的人社部专家认为，工资制度改革是整个收入分配制度改革的核心，而在宏观经济下行的大背景下，很多中小企业中普遍存在的普通职工工资偏低，拖欠、克扣职工工资等问题，这将是整个工资改革的难点所在。　　按照人社部的工资改革计划，下一步先行推进的是对国企高管薪酬的“控高”，接下来是针对中小企业的低收入职工工资的“提低”，再往后，才会着手机关事业单位的工资改革。　　中小企业职工工资制度改革最新消息：　　“提低”更艰难　　按照中央的部署，收入分配改革的总体方向是“提低、扩中、控高”，具体到工资改革，应该遵循的改革原则、改革方向也是如此。2013年2月国家发改委公开收入分配改革总体方案之后，外界曾提出诸多看法，认为方案侧重框架方面的阐述，只有“原则”没有“细则”，且整个收入分配改革进程过于缓慢。　　中共中央政策研究室副主任郑新立、北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实等专家认为，推进收入分配改革的难点是在“提低”，现在国内经济增长缓慢、国家财政收入出现下降，政府通过政策改革，干预市场的能力并不强，依靠企业“提低”的空间也很有限。　　具体到工资改革，所谓“控高”主要是限制国企高管的畸高薪酬，“提低”则重点维护的是中小企业低收入职工的利益。　　从工资制度改革的进展来看，目前人社部方面已经完成央企高管薪酬改革方案，中央在“控高”上也表现出前所未有的决心。8月，中央全面深化改革领导小组、中央政治局会议先后对央企高管薪酬改革方案进行审议，11月上旬，国务院又成立了深化国企高管薪酬改革领导小组，并由马凯副总理亲自挂帅，推进整个央企、国企高管薪酬改革。　　2014年全国最低工资标准增幅下降：　　前述人社部专家告诉编者，从9月开始，央企高管薪酬改革方案已经在较大范围内传达，预计央企薪酬改革方案很快就会向社会公开。下一步，人社部方面着力推进的主要是针对中小企业的工资改革，年内将会颁布的相关政策性文件有《工资支付条例》、《工资集体协商条例》等，这将有助于解决一些中小企业存在的拖欠、克扣职工工资、农民工工资的问题。　　现在国内的最低工资计算口径不一，对于如何建立最低工资评估机制，解决一些中小企业存在的普通职工偏低难题，人社部将要实施的步骤是，在设立全国性或地区性最低工资委员会的基础上，再经历国家层面对最低工资宏观指导，到地方层面对最低工资评估实践的反馈过程，才能最终在全国逐步统一最低工资计算口径，这样才能逐步建立最低工资评估机制。　　前述人社部专家还表示，最低工资委员会成员是由由人社部门相关人员，科研机构、大学院所的专家，以及工会代表、企业代表、行业协会代表等组成，这样才能多方工资协商机制，确保最低工资评估较为合理、公平。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策。胡晓义表示，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险，不允许机关自筹自支搞小金库。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”（5月27日中金网）此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展。这个文件已经发到各单位。对此，胡晓义回应称，制定本实施办法，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的。根据党中央。谈及公务员工资调整问题，确实要完善工资制度，说到职业年金的供款渠道，这样有利于整个社会公平、改变待遇确定机制、待遇调整机制，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。胡晓义指出，在实践中。至于说到制度公平的问题。一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，积累了7400多亿资金。胡晓义强调。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。（二）正常晋升工资的办法1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中，这些文件已经发到各单位、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，一方面从上世纪90年代，这是唯一的供款渠道，企业年金现在有2200多万职工参加，公务员年度考核累计五年称职及以上的。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，胡晓义表示。（一）套改工资的办法。职务工资，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。一，国务院办公厅已经转发了三个实施方案。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，除了基本养老保险制度要改变模式，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立这个制度，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制、实施范围本实施办法的实施范围为，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别

还没出呢！落实需要时间

事业单位改革：事业单位工资改革新消息、养老金改革方案最新规定一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位工资改革最新消息：多地今年将调整机关事业单位基本工资标准。了解更多事业单位招聘信息，请点击吉林人事考试网。公务员们注意了!近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。多省份机关事业单位今年将调薪中新网记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。近期要每两年调整一次基本工资去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。 对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民 经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

哈哈我也在等，祝愿我们的梦想都能实现

改革有许多重大突破，体现了鲜明的时代特点：一是突出国有企业工资分配的市场化方向，二是突出对国有企业工资分配的分类管理，三是突出增强活力与加强监管相统一，

还没有时间表。

已经实施

您好。　工资改革目往往有三大目标：　　1、支持战略和业务目标的实现，吸引和保留关键人才，提高员工满意度。支持战略和业务目标的实现优秀企业都将激励政策作为业务目标实现的驱动力，在激励政策和业务目标之间建立强有力的联系。　　2、吸引和保留关键人才　　同样一个岗位，不同能力的员工，绩效产出可能相差数十倍甚至更高。如何利用工资体系吸引和保留关键人才，对于企业而言尤其重要。在工资体系设计当中，如何能够在控制总额的前提下，进一步加强关键岗位的工资竞争力，企业在改革薪酬时要考虑的核心问题。　　3、提高员工满意度　　公平的薪酬政策是影响员工满意度的重要因素。优秀的企业都会在实现上述两个目标的前提下，不断完善公司薪酬体系以提升薪酬体系的公平性。希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

2017年底也没有取消啊

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

好像好多年了。又好像年年都改革。

国发[2006]22号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 　　《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。 　　《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。 　　改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 　　改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的必要性、重要性和艰巨性，把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来。要切实解决好本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。 中华人民共和国国务院 二○○六年六月十四日 公务员工资制度改革方案　　按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。 　　一、改革的原则 　　（一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 　　（二）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 　　（三）健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。 　　（四）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 　　二、改革的基本内容 　　改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。 　　（一）改革公务员职级工资制。 　　1.调整基本工资结构。 　　公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 　　职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 　　级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 　　2.调整基本工资正常晋升办法。 　　公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应级别后，不再晋升级别，在级别工资标准内晋升级别工资档次。 　　3.实行级别与工资等待遇适当挂钩。 　　厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。 　　（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。 　　1.调整机关工人基本工资结构。 　　技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。 　　普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项（附表四）。 　　2.基本工资正常晋升办法。 　　机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。 　　（三）完善津贴补贴制度。 　　在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。 　　1.实施地区附加津贴制度。 　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。 　　2.完善艰苦边远地区津贴制度。 　　艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。 　　3.完善岗位津贴制度。 　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。 　　（四）健全工资水平正常增长机制。 　　建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。 　　国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 　　各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。 　　（五）实行年终一次性奖金。 　　对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。 　　三、改革的其他政策 　　（一）专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。 　　（二）驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。 　　（三）截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。 　　这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。 　　（四）新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。 　　（五）这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。 　　四、实施时间 　　改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。 　　五、组织领导 　　公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。附件一： 公务员职务工资标准表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／月 职　　　务 工　资　标　准 领导职务 非领导职务 正职 4000 副职 3200 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科　　　员 380 办　事　员 340 附件二： 公务员级别工资标准表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／月 级别 档　　　　　　　　　　　次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 十三 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 二十 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 二十三 422 455 488 521 554 587 620 653 二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 二十五 352 380 408 436 464 492 520 二十六 320 347 374 401 428 455 二十七 290 316 342 368 394 420 附件三： 职务与级别对应关系表 级　别 职　　　　　　　　务 一 国 家 级 正 职 二 国 家 级 三 副 四 职 省 五 部 六 级 省 七 正 部 八 职 级 厅 九 副 局 十 职 级 厅 十一 正 局 十二 职 级 县 十三 副 处 十四 职 级 县 十五 正 处 十六 职 级 乡 十七 副 科 乡 十八 职 级 科 科 十九 正 级 办 二十 职 副 事 二十一 职 员 员 二十二 二十三 二十四 二十五 二十六 二十七 附件四： 机关技术工人岗位技术等级工资标准表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元/月 标准技术等级 岗　　位　　工　　资 技术等级工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 高级技师 895 936 977 1024 1071 1118 1171 1224 1277 1336 1395 1454 1519 1584 1649 410 技　　师 760 795 830 865 905 945 985 1031 1077 1123 1175 1227 1279 1338 1397 270 高级工 650 681 712 743 777 811 845 882 919 956 998 1040 1082 1129 1176 1228 1280 195 中级工 570 598 626 654 685 716 747 781 815 849 886 923 960 1001 1042 1087 1132 1177 155 初级工 500 526 552 578 606 634 662 693 724 755 788 821 854 891 928 965 1006 1047 125机关普通工人岗位工资标准表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 普通工 610 634 658 684 710 738 766 797 828 862 896 934 972 1013 1054 1098 1142 1186 1230

不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为唯一因素；根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中最高的一个档；综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。一、套改工资的办法。1、基础工资，以现行基础工资四十元（下同）为基数，套入职级工资制中的基础工资标准。2、级别工资，按确定的级别执行相应的级别工资标准。执行级别工资后，原按国家规定发放的奖金即行取消。3、职务工资，按工作人员现职务工资就近就高套入职级工资制中的职务工资标准。套入后符合规定任职年限和工作年限的，可再套入相应的职务工资档次（见附表二）。任职年限是指正式任命现职务当年起计算的年限。4、工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资高于按现职务套改的职务工资，可先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。1985年工资制度改革以来，根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。5、对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资档次。6、工龄工资，将现行工龄津贴直接转为职级工资制中的工龄工资。7、套改上述工资后，现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴纳入新工资标准六十四元。二、套改职级后收入会有哪些变化1、工资收入。套改职级后，一般工资没有变化，但我们这边因对应问题，稍有增加。以前我在微头条已经发过，主任科员套改为二级主任科员后工资增加了120元。2、公积金、社保。这两项都是与工资挂钩的。所以要不就是没有变化，要不就稍有增加。3、公务交通补贴。这个也是没有变化的。军转干部在套转职级时会以工资不对等。如行政正团，基本套改为四级调研员，工资是正处，车补也是拿处级的。技术9级，如果转业后职务没有调整，基本套改为一级科员，工资是按四级调研员，车补也按处级（这边车补只按处级主官与处级分类）。4、考核奖励绩效。这个在近两年开始发放，也是与工资挂钩的。优秀的发3.3倍月工资，良好的为3倍，一般的2.7倍。所以军转干部套改职级比工资职级低，但考核奖励绩效没有影响。5、精神文明奖，卫生文明奖等等法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事业单位、公务员将来随着退休职工调整退休金而调整，已经是肯定的了。至于今年调整不调整，如何调整、调整多少至今没有明确， 还是耐心等待消息吧，会有结果的。

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

您好。　工资改革目往往有三大目标：　　1、支持战略和业务目标的实现，吸引和保留关键人才，提高员工满意度。支持战略和业务目标的实现优秀企业都将激励政策作为业务目标实现的驱动力，在激励政策和业务目标之间建立强有力的联系。　　2、吸引和保留关键人才　　同样一个岗位，不同能力的员工，绩效产出可能相差数十倍甚至更高。如何利用工资体系吸引和保留关键人才，对于企业而言尤其重要。在工资体系设计当中，如何能够在控制总额的前提下，进一步加强关键岗位的工资竞争力，企业在改革薪酬时要考虑的核心问题。　　3、提高员工满意度　　公平的薪酬政策是影响员工满意度的重要因素。优秀的企业都会在实现上述两个目标的前提下，不断完善公司薪酬体系以提升薪酬体系的公平性。希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

都是骗人的！！！！没人把老师当人看。

没有这个方案

（一）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。（二）广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职；处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准；级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。省政府直属副厅局机构的有关人员，工资改革时比照广州、深圳的办法确定职务工资和级别工资。上述高定级别人员调离此类单位或岗位后，按所在单位同等条件人员重新确定级别工资。（三）机关单位工作人员被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次，其中，原高定一个职务工资档次的，可高定一档；原高定两个及以上职务工资档次的，可高定两档。因不同事迹受过多项荣誉称号且高定过两个以上职务工资档次的人员，其高定的工资最多不超过两个档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资。（四）这次工资制度改革后，国家规定的浮动及固定工资政策继续执行。在工资套改时，已经按国发[1993]68号、国发[1983]74号、国办发[1983]40号、国发{1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986j100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可在本人套改工资的基础上高定一个工资档次。（五）1993年工资制度改革以来，受过行政处分或行政、刑事处罚人员工资套改问题。1、受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次。2、受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。3、被判处劳动教养、管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑的人员，处罚期满由单位接收分配工作且仍在公务员管理或参照公务员管理单位的，在按新确定职务套改的基础上降低一个级别，级别工资就近就低套人相应的级别工资标准后再低定一档，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定两个级别工资档次，级别工资档次在3档以下的，执行最低工资档次；机关工人在套改的岗位工资基础上降低四个工资档次，岗位工资在第5档以下的，执行最低工资档次。（六）正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。（七）公务员在取取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。（八）这次工资制度改革后，机关工作人员考核为基本称职的年度，公务员不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限，机关工人不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。（九）若干具体问题。1、专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施办法执行。2、工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。3、实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。4、按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调入机关的人员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定级别工资。5．截至2006年6月30目按规定应办理退休手续的人员，除经组织批准留用外，均按退休人员相应增加退休费。八、实施时间改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，自2006年7月1日起实施。九、经费来源这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由省级财政和地方财政负担。十、组织领导与实施这次工资制度改革省直单位由省人事厅、省财政厅组织实施，各市、县（区）如何实施，由各市人民政府确定。工作人员增加工资，按干部管理权限审批（附表七至九）。公务员工资制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系广大机关工作人员的切身利益。各地区、各部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织实施，严格执行中央和省的政策规定，严肃工作纪律，不得自行其是，额外增加工资。同时，要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。本实施意见由省人事厅负责解释。

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国企工资改革2019年将全面实施，央企工资总额管理办法等配套政策有望年内落地。资料图：人力资源和社会保障部。国企工资改革将在明年全面实施。6月11日获悉，近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源社会保障部副部长邱小平要求，各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推进改革顺利进行，确保明年全面实施。强化督促指导，注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。来源：新华网

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主要是从工资结构方面改革。完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。（一）实施地区附加津贴制度地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。（二）完善岗位津贴制度在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。调整基本工资标准根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。实行年终一次性奖金对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

●1978年至1984年：解放思想，恢复按劳分配原则。 ●1985年至1991年：打破两个“大锅饭”，调整分配关系。 ●1992年至1999年：确立改革目标，培育新的分配机制。 ●2000年至今：工资分配制度全面深化改革阶段。

2018年。根据查询太原日报网显示，山西省太原市新似企工资改革实施方案于2018年7月1日正式开始实施，该方案旨在改善企业的薪酬结构，提高员工的收入水平，改善企业的经济运行状况，要求企业在薪酬结构上实行绩效改革，将基本工资比例提高到70%以上，提高绩效工资比例，并将绩效工资按照企业的经济状况和员工的工作表现进行激励。

法律分析：贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。事业单位专业技术人员根据其单位的不同特点，分别实行五种不同的工资制度，即专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制和行员等级工资制；管理人员实行职员职务等级工资制；技术工人实行技术等级工资制，普通工人实行等级工资制。事业单位的分类管理办法和工作人员的正常增资制度、奖励制度，均按国家统一规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

20世纪80年代工资改革的特点包括以下几点：* **政府主导。**工资改革是在政府的主导下进行的，这体现了政府对于改革的高度重视和决心。* **循序渐进。**改革的过程是逐步推行的，而不是一蹴而就，这种渐进改革的方式有助于确保改革的稳定性和可持续性。* **重视提高脑力劳动者报酬。**在这次工资改革中，一个重要的特点是向脑力劳动者适当倾斜，这反映了对于知识和技能的高度重视。* **工资改革与经济体制改革相配套。**工资改革是经济体制改革的一部分，它旨在改变平均主义状况，推动按劳分配的原则。* **实行政企分开、分级管理。**在工资改革中，政企分开和分级管理也是重要特点，这意味着政府和企业需要在各自的职责范围内行事，以提高效率和公平性。这次工资改革对于改变原有的不合理的工资制度，提高人们的生产积极性和生活水平，以及深化经济体制改革和市场经济的发展起到了重要的作用。

您好，很荣幸为你解答，2022年事业单位工资改革6月底开始。2022年6月底事业单位改革工资分级分类。工资构成和岗位分类现在事业单位是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的。事业单位是根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理来设置岗位的。具体分成管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

法律主观：2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》，这个的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标。有关事业单位工资改革最新消息的内容由法律经验编辑为您介绍。 事业单位工资改革最新消息怎样？ 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，在2014年7月1日起施行，它提出工资正常增长机制问题。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。 不过人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。 相关法律条文参考： 《事业单位人事管理条例》： 第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：1、第一次大改革：1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30％。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。2、第二次大改革：1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。3、第三次大改革：1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。4、第四次大改革：2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

法律主观：国务院就下发文件提出要对所有的机关事业单位进行 养老金 并轨改革。那么，事业单位工资改革，哪些人的工资涨了呢？本文小编为大家整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。 事业单位工资改革,哪些人的工资涨了 不是所有事业单位，都纳入了《国务院关于机关事业单位工作人员 养老保险 制度改革的决定》改革范畴。据悉，人社部、财政部已下发的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，将改革的范畴给予了清晰的划分：公务员和事业单位中公益一类、二类参与养老保险并轨改革，而新闻媒体等公益三类事业单位，将逐步向企业养老保险过渡。 这意味着，以后公益三类事业单位的养老保险，将与其他机关、事业单位不在同一个"池子"。 人社部的通知规定，作为对机关事业单位"养老并轨"政策的落实，各地方的实施办法按规定需在5月底前报人社部备案。 事业单位在编人员才能参加养老改革 今年1月颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出，所有机关事业单位进行养老金并轨改革。由于机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。很多人预计，所有事业单位都将参与这次改革，并与机关单位一道，在企业养老保险基金外，进入"机关事业单位基本养老保险基金"专户单独建账。 其实，经查询发现，该《决定》规定的对象是，按照 公务员法 管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。也就是说，即使在事业单位工作，但没有编制也没办法参加机关事业单位养老保险改革。 人社部、财政部已下发的《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号)进一步明确，参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据有关规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位。 "公益三类"事业单位养老逐步企业化 按照人社部等已出台的政策，在机关事业单位养老保险并轨改革中，全额拨款的机关、事业单位参加养老保险，由财政、个人缴费实现参保;对差额拨款单位，由财政、单位、个人缴费实现参保。对自负盈亏的公益三类事业单位，最终将参加企业养老保险。 这与之前公布的职业年金做法稍有差别。作为养老金并轨的重大举措之一，国家在机关事业单位中强制性推进的职业年金，只分为两类，一类是财政全额供款的单位，由单位、个人缴费实现;对"非财政全额供款"的单位，单位缴费实行实账积累。 这种表述，实际上是说，在非财政全额拨款事业单位里，只要有编制，都要建立职业年金，而职业年金是与 企业年金 相对的，属于机关事业单位特有范畴。清华大学公共管理学院教授杨*绥分析，对于自负盈亏的事业单位，职业年金支出属于必须负担的人力成本。 以上就是 小编为您整理的相关知识，如果您还有不清楚的地方可以在线咨询我们的律师。

法律主观：2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。比如，在十年过渡期的第一年退休补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此类推，2024年是第十年，补发比例就是100%。在2024年退休的人，养老金是全额领取的。法律客观：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

工资流水必须是公司账户打过来从员工的角度讲，公司用公司账户给员工支付工资更有保障，可以证明员工的劳动关系。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则；3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。工资管理岗位职责具体如下：1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法；2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作；3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收电报工作；4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理；5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率；6、完成处领导交办其他工作。综上所述，如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

有，每个地区都有工资最低标准，工资不能低于工资最低标准。

属于，通俗点说劳动者的薪金收入属于初次分配，不管区的收入的性质，国有还是私有都一样；国家参与的分配是再分配初次分配是指企业单位内部的分配，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配。所谓按生产要素进行分配，即劳动者得到工资，货币资本得到利润、利息，人力资本（表现为技术、管理、信息等）得到报酬（利润），土地所有者得到地租。再分配是指在初次分配的基础上，政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程，也是对要素收入再次调节的过程。财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。社保发工资是发上个月的吗工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工资集体协商的原则是什么工资集体协商应遵循以下原则：依法原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

月基薪、月绩效实际岗位工资:月补贴额:0.00通讯补贴:0.00独子费:0.00交通补贴:0.00住房补贴:0.00工地补助:0.0过节费:0.00绩效奖金:0.00车补:0.00促销奖:0.00市场优秀奖:0.00补发工资:0.00应扣工资:0.00请假扣款:0.00旷工扣款:0.00迟到扣款:0.00加班费:0.00应发工资:应补:0.0月薪2k对出勤率负责；5k对按时完成率负责；8k对质量负责；12k对小团队情绪负责；16k对到款率负责；20k要想着怎么来钱，保住自己饭碗；40k保住部门；100k保住大部门；100k+ 考虑如何创造机会给人存活；500k优化所在领域 。

属于初次分配。工资等收入不属于再分配，属于初次分配，就是第一次分配。初次分配是各个要素获得要素报酬，二次分配就是通过税收（个税、遗产税、赠与税等）、转移支付再平衡，三次分配就是通过自愿公益捐赠进一步调节。简单来说，初次分配是由市场按照效率原则进行的分配，一般是通过工资和年终奖来体现；二次分配是由政府通过税收、社会保障支出等进行的再分配；三次分配则是在道德力量的推动下，通过个人自愿捐赠而进行的分配。初次分配是最开始的一轮财富分配，即按照市场效率原则所进行的分配，即多劳多得，这一部分主要是类似工资、收入一类的财富，是财富的最开始分配的一步。而根据市场规则竞争自然会出现工资高和工资低的人群，若想将两者变现平衡一点，则需要再分配原则了。再分配是在初次分配的基础上，由政府按照兼顾公平和效率的原则，并侧重公平原则，通过税收、社会保障进行再分配。例如我们国家的税收梯度，对于工资较高的人群的税收较高，而工资水平较低的人可以少缴税，甚至免收所得税。其次对于社会保障，医疗卫生服务，对于老人的医保报销，重大的疾病进行保障等等，这都是为了促进财富更加平衡。财富的分配不仅仅是在工资等所得方面，在社会保障福利方面也体现的非常明显。最后就是三次分配了，第三次分配的主体不像前两者为市场和政府，三次分配的主体主要是个人自愿，通过个人或者组织进行分配，不是制度进行强制执行。例如腾讯在此次为共同富裕的宏图进行的500亿支援，体现了有责任感和道德感的企业在社会中所发挥的作用。由此可以看出，第三次分配虽然没有政府国家的强制性，强调的是公民的自发性，公民参与社会，帮助社会，自发去进行分配，这样的分配意愿实际上是与社会经济和文化发展的水平息息相关的，因此在经济发展到一定程度后人们的这种意识才能显现出来。法律依据：《中华人民共和国宪法》第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

　　 学校绩效工资分配方案 （一） 　　根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 　　一、指导思想 　　根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 　　二、分配原则 　　1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 　　2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 　　3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 　　三、领导机构 　　学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 　　四、发放对象 　　本校在编在岗教师。 　　五、工资构成 　　根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%。 　　六、分配额度及办法 　　（一）工作量（任务）补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×60%×6个月 　　1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。 　　2、课时量补贴： 　　A、教师工作量： 　　（1）专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的教育教学工作为满工作量。 　　（2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节，为满工作量。 　　（3）幼儿园教师教学半天为一个工作日，专任教师每周任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。 　　B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。 　　3、超工作量补贴：（每人每月60元） 　　（1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。 　　（2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。 　　（3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。 　　（4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教师享受跨年段教学补贴（每人每月40元） 　　（二）管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6个月 　　1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。 　　2、完小校教导主任每月80元。 　　3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。 　　4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、保管、采购、图书管理员每月40元。 　　5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。 　　（三）业绩奖励分配：该项目的总金额为：400元×人数×20%×6个月。 　　1、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进行量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该项目奖励） 　　2、教学质量优质奖：根据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。英语科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，奖金同语数科，不设提高名次奖。 　　3、教科研成果奖： 　　（1）对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。 　　（2）各类论文（经中心校选送）获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一作者100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。（以上奖励以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予奖励。）在CN刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年教师个人的论文获奖奖励总额不超过200元。 　　4、班级管理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任奖励80元，副班主任40元。 　　5、竞赛指导奖：由学校组织学生参加中心校组织的知识或技能竞赛，一等奖每人次奖给指导老师30元，得二、三等奖各递减10元；由学校组织学生参加福清市、福州市、省级及以上知识或技能竞赛，一等奖每人次分别奖给指导老师100元、150元、200元，得二、三等奖各递减20元。素质教育的各种兴趣小组参加市区比赛，获团体一等奖每队奖给指导教师（或教练）100元；二等奖70元；三等奖40元。比赛级别每升一级，各递增50元。 6、中心校行政人员及完小校长享受平均值，但不兼得。 　　（四）中心校行政人员及完小校长的绩效工资原则上不超过400元，但不包括节假日值班、加班补贴。 　　（五）法定分娩假的绩效工资原则上每月发放200元（按5个月计算，另一个月按在编在岗教师寒暑假待遇发放）。 　　（六）绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分；上述每一大项发放总额中，若有不够的，各项统筹安排或每月按在岗教师按比例适当下调。 　　七、其他具体事项 　　1、不参加绩效工资分配的对象 　　根据福建省事业单位《聘用合同书》第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或培训后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 　　2、当月取消绩效工资参评的对象 　　根据市人事局、财政局融政人[2000]58号关于“扣发当月考勤奖对象”，即每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外），以及《聘用合同书》中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 　　3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。 　　八、有关要求 　　（一）各学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 　　（二）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的`，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。 　　（三）各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。 　　 学校绩效工资分配方案 （二） 　　为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性， 促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[20xx]45号）的精神，制定本方案。 　　一、指导思想和原则 　　实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。 　　（一）坚持责、权、利一致的原则。 　　职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。 　　（二）坚持突出一线、突出重点的原则。 　　分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。 　　（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。 　　根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。 　　二、实施范围和时间 　　绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。 　　绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 　　三、绩效工资分类及比例 　　绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50％。 　　四、实施办法 　　（一）基础性绩效工资。 　　基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 　　教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 　　（二）奖励性绩效工资。 　　奖励性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放。 　　1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。 　　2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范围。 　　3、 教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干部按照《成都市工业职业技术学校中层干部年 度考核办法》进行考核，其他教职工按照《成都市工业职业技术学校教师考核办法》和《成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，依据考 核结果计发。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准。 　　4、政策性奖励。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以奖励。 　　5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目取得突出成绩计发教育科研项目奖。按照《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》计发。 　　6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。按照《成都市工业职业技术学校班主任考核办法》计发。 　　7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 　　8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由学校研究决定发放标准和范围。 　　五、方案执行 　　本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。 　　学校根据本方案制定相应的配套实施细则。 　　六、方案解释 　　本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。

一、岗位绩效工资制基本原则1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。二、岗位绩效工资制的组成岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。三、其它工资规定1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。2、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。5、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。6、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。7、津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

我是一名劳动仲裁员，我来给你回答吧：1、我们国家的劳动法还未完善，所以还存在用身份来区分待遇的情况，这是一种典型的在就业过程中的身份歧视，造成了我们国家在就业中事实上的机会不平等。最典型的表现就是：我们国家的工作人员分为三类：公务员（又可分为两类：党管干部和政府干部）、事业单位工作人员和私有单位工作人员（熟称工人）。这种制度与劳动法是相违背的，也是与宪法的精神背道而驰的。但是，我们的法律却事实上制造了这样的一种社会不公，典型的如《公务员法》，严格来讲，有些条款是与宪法相背的是，但由于我们国家没有建立宪法审查机制，所以，可以堂而皇之地在我们的社会施行。比如：公务员，他们可以不参加社会保险而享受离退休待遇，这是最显见的情况。2、抛开这些大的社会问题不说，就你所面临的问题，其实还是一个体制问题。在现有的法律框架内，除非废止某些法律或法规，否则不可能解决你的问题，而同工同酬也是一句空话。3、由于你是事业单位招聘的工作人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条的有关规定，你要注意下你是否与所在事业单位签订了书面的《劳动合同》，如果签订了的话，你是受劳动法调整，如没有签订过的话，你是按你所在地的关于事业单位工作人员的待遇政策来执行。这个政策是由人事局制订的。4、如果认为我的回答有用，别忘了给我加分啊^_^。

施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量，在下达前须报市人社、财政部门审核备案。2.制订奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进社会事业健康和谐发展。首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。再由单位制定奖励性绩效工资具体分配办法，单位应完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬；要使队伍稳定与激励作用相结合，宏观调控与微观调整相结合，防止收入差距过大与公开透明相结合，按岗定薪与向一线倾斜相结合，以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。

工资有哪些组成部分？ 　　工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。那么，现行的工资分配制度到底有哪些?下面就让我们一起来了解一下吧! 　 　一、等级工资制 　　根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准的工资分配制度，在工资分配中居于主导地位，是其他工资制度的基础。 　　主要包括：技术等级工资制，即按照职工所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。 　　岗位等级工资制，即根据劳动条件、技术要求、劳动责任等要素的差异对劳动岗位进行分类，并在同一岗位内部按技术复杂程度划分等级，从而确定员工工资收入的一种基本工资制度。 　　职能等级工资制，即根据职工所具备的与完成某一特定岗位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 　 　二、结构工资制 　　基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区别和量的比例关系的工资分配制度。 　　一般包括6部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资。 　 　三、岗位技能工资制 　　以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。 　　从本质上说，岗位技能工资制也是结构工资中更为规范的一种形式。与其他结构工资制形式不同的是：岗位技能工资制建立在岗位评价的基础上，突出工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配原则，更能调动职工提高技术和业务水平的积极性。 　 　四、岗位薪点工资制 　　在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。这是在企业工资改革实践中创造的一种工资模式，实际操作灵活，受到一些企业青睐。 　 　五、绩效工资制 　　将职工的工资与个人工作业绩挂钩的"工资分配制度。它有利于使职工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于组织目标和个人业绩的联系之中，有利于工资分配向业绩优秀者倾斜，提高企业经济效益。 　 　六、提成工资制 　　企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按不同比例分成的工资分配制度。提成的方式主要有全额提成和超额提成两种。 　 　关于工资，你需要注意! 　　1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　3、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 　　4、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 　　5、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ;

近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。1985年以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。这次国有企业工资决定机制改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。“本次改革遵循4个主要原则：坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，坚持效益导向与维护公平相统一，坚持市场决定与政府监管相结合，坚持分类分级管理。”人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍，改革将以国有企业工资总额分配为重点，兼顾国有企业内部分配，坚持问题导向和目标导向，按照工资分配市场化改革方向，改革企业工资总额确定办法和管理方式，进一步落实企业工资分配自主权。同时，改进和加强政府对企业工资分配的监管，强化事前引导和事中事后监督。通过改革，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。来源：人民网

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，对于调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展，都具有十分重要的意义。1.单位主管部门核定下属事业单位奖励性绩效工资总量在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定下属事业单位的绩效工资总量。在核定绩效工资总量时，可结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果等综合因素，对公益目标任务完成好、考核优秀、知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的单位，可适当增加绩效工资总量。对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，应相应核减绩效工资总量。主管部门核定的下属事业单位绩效工资总量，在下达前须报市人社、财政部门审核备案。2.制订奖励性绩效工资分配方案奖励性绩效工资分配方案的制定，要充分考虑工作量与实际贡献，建立科学合理的收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进社会事业健康和谐发展。首先由主管部门制定绩效考核办法，对下属事业单位内部考核进行指导。再由单位制定奖励性绩效工资具体分配办法，单位应完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬；要使队伍稳定与激励作用相结合，宏观调控与微观调整相结合，防止收入差距过大与公开透明相结合，按岗定薪与向一线倾斜相结合，以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时，要充分发扬民主，广泛征求职工意见，分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。

如果是编制内的老师，那么就是寒暑假的工资和平时都是一样的，也是按照正常的工资发放标准来发放的。如果你是编外的老师，那么基本上寒暑假工资是没有的，当然了，具体还要根据你各个学校的实际政策。

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国宪法》第六条 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配：(一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。(二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下，则可在上述方案一的基础上，让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩，分配方式如下：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中，公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)该方案中，员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下，月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。1、部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×部门加权价值×该部门月度考核系数+部门月度奖罚金额2、员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。(四)在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行通常，部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么，将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。1、部门经理绩效工资分配(a%)经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+经理月度奖罚金额其中，部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%a%=∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)2、员工绩效工资分配(100-a)%根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。(1)之一，一次分配，适用。一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额该方案中，员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数，而部门业绩(完全由部门经理负责)无关。前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知，幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动，幅度也较小。另外，该方案中的工资总额也不完全可控，可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时，会出现超支，反之则会出现节余。需要有工资调剂方案，超支从哪里开支，节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。(2)之二，二次分配，将来部门大了可用参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。【法律依据】：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 97．对必须到人民法院接受询问的被执行人或被执行人的法定代表人或负责人，经两次传票传唤，无正当理由拒不到场的，人民法院可以对其进行拘传。《民事诉讼法》第一百零九条 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。一、个人工资确定根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者的个人工资，有用人单位与劳动者按照同工同酬的原则，参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。　　二、企业工资分配办法根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示，或者告知劳动者。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益， 国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。工资福利需兼顾社会分配公平为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。规定奖励和处分的种类、权限与程序为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。

法律分析：1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条 教师享有下列权利： （一）进行教育教活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。第八条 教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动； （四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展； （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象； （六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

中央政治局研究收入分配制度改革的消息发布以来，国家相继出台一系列具体改革政策。随之，关于收入分配问题的议论再次成为社会舆论的热点。据了解，这次出台的改革措施，是个一揽子方案，既包括改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，改革事业单位工作人员收入分配制度，也包括相应提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平等多项措施。可以预见，这种改革必将对社会各方面的利益关系产生重要影响，因而人们从不同角度关注和评论也是自然的。建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，是贯彻实施公务员法的重要内容，也是深化社会收入分配制度改革的内在要求。公务员法的颁布实施，标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。公务员法对公务员工资制度做出了新的规定，核心就是“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”。因此，这次改革的一个最大背景就是贯彻落实公务员法。改革的目标也很明确，即，适应完善社会主义市场经济体制的需要，建立科学完善的公务员薪酬制度，实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。改革公务员职级工资制，主要是针对解决我国现行公务员工资制度激励功能不够，结构不尽合理，在一定程度上存在平均主义倾向，以及基层公务员工资收入偏低，积极性难以发挥等问题的需要。新的职级工资制的特点是，合理拉开了不同职务、级别之间的工资差距，有利于促进按劳分配；在坚持职务与级别相结合的基础上，实行级别与工资等待遇适当挂钩，增强了级别的激励功能；向基层公务员倾斜，使低职务公务员能晋升到较高的级别，克服了只有职务晋升才能提高待遇的弊端，有利于促进公务员队伍的稳定；建立正常的晋级增资机制，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应，有利于适应人才竞争的需要；规范公务员收入分配秩序，从源头上遏制腐败现象的发生，有利于加强廉政建设。公务员的收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，公务员的收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，都将对全社会起到引导和示范作用。因此，改革公务员收入分配制度必须从社会收入分配制度改革大局出发，逐步理顺收入分配关系，有效解决公务员收入分配中的突出问题，建立科学合理、公正公平的收入分配制度。以引导和促进全社会收入分配制度改革的稳步推进。规范公务员收入分配秩序是严肃纪律，维护国家统一的工资福利政策，促进政府廉政建设的重要举措。一个时期，地方和部门在国家统一的工资政策外自行出台了一些津贴补贴政策，在部门之间和地区之间出现了分配不公，乱发、滥发津贴补贴现象日益加剧，扰乱了公务员收入分配秩序，在一定程度上影响了党和政府的形象。为此，党中央、国务院下决心清理规范津贴补贴。以经济手段为主调节不同地区之间的收入差距，以行政手段为主坚决消除同级政府不同部门之间的津贴收入差距。通过推行“收支两条线”管理，釜底抽薪，以切断单位、部门掌握的国有资产和行政权力与巧立名目乱发津补贴之间的链条。同时，将各地“阳光工程”进一步纳入规范化、法制化轨道。规范津补贴是建立科学的公务员薪酬体系的基础，对于稳定公务员队伍、促进党风廉政建设、促进地区间的协调发展，缩小不合理的收入差距将起到十分重要的作用。 改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。随着事业单位改革的不断深化，现行事业单位工资制度已不能适应形势发展的要求，必须进行改革和规范。这次改革的目标是建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与公务员工资制度脱钩。事业单位收入分配改革的主要特点：一是改革现行高度集中的工资管理体制，实行工资分级管理，赋予地方、部门一定的分配管理权；二是建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的岗位绩效工资制度，增强工资的激励功能；三是完善事业单位工作人员工资正常增长机制，使事业单位的工资增长与国民经济增长和财政收入增长相适应，与企业相当人员的工资水平大体持平，使现行的工资增长机制全面地与市场机制相衔接，根据劳动力市场价位做出灵活反应，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的作用；四是完善高层次人才激励机制，充分调动高层次人才的积极性、主动性和创造性；五是完善收入分配调控政策，将事业单位职工收入纳入调控范围，进一步理顺分配关系，规范分配秩序。政府通过调控手段正确引导事业单位服务方向，避免片面追求经济效益，忽视社会效益，促进事业单位不断提高公益服务的能力和水平。事业单位收入分配制度改革与事业单位分类改革、人事制度改革等密切相关，因此，很可能要在这些配套改革到位后，才能全面实施事业单位收入分配制度改革。完善艰苦边远地区津贴制度，是逐步缩小地区间工资收入差距的重要措施。这次改革适当扩大了艰苦边远地区津贴实施范围，补设了津贴类别，提高了津贴标准，完善了相关制度。建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度的目的，就在于形成地区间工资收入差距调控机制。完善艰苦边远地区津贴制度，首先，建立了科学评估指标体系，作为确定范围和类别的基本依据；其次，扩大了艰苦边远地区津贴实施范围、增设了津贴类别，适当提高了津贴标准，合理体现不同地区艰苦边远程度的差别；第三，建立动态调整机制，国家将根据各地自然地理环境和社会发展等情况的变化，定期对实施范围和类别进行评估调整。完善艰苦边远地区津贴制度充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关怀，是对干部职工同质劳动所处环境不同的补偿。统筹考虑相关群体生活待遇是让广大人民群众分享改革成果、构建和谐社会的重要途径。近几年，中央先后采取了一系列切实可行的政策措施，不断加大扶助力度，解决困难群众生活问题。为使广大群众分享改革发展的成果，在这次改革公务员工资制度和规范津补贴的同时，相应提高离退休人员待遇，建立离退休费正常增长机制，保证广大离退休人员分享经济社会发展成果。将再次适当提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平。一是适当提高企业退休人员基本养老金标准；二是适当提高抚恤补助标准；三是对移交政府安置的军队离退休干部和管理机构人员，与军队管理的离退休干部同步同幅度提高待遇标准；四是适当提高城市低保对象补助水平。与以往相比，这次扩大了保障范围，增加了保障项目，是历史上中央财政补助规模最大的一次，充分体现了党中央、国务院对低收入群体提高收入的重视，这对于理顺社会各阶层收入分配关系，缩小社会分配差距，着力提高低收入者收入水平，构建社会主义和谐社会具有深远的意义。收入分配领域里的矛盾和问题，是长期积累下来的，建立科学合理的收入分配制度，是一项长期而复杂的任务，不可能一蹴而就。因此，这次的改革从一定意义上讲，仍具有过渡性，但是迈出这一步十分关键。只有扎扎实实地实施好这次改革，才能为进一步的改革奠定良好的基础。

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一、相关法律工资发放规定是什么1、相关法律工资发放规定如下：（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；（3）用人单位可委托银行代发工资；（4）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、加班费的规定是什么1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。

是的，每个公司的标准都是不一样的哦，最好不要把简单的事情复杂化了。。。当然多发点是更好了。。。

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）其他应付款---住房公积金（个人负担部分）应交税金---个人所得税银行存款/现金（实际发放给员工的）

绩效工资分配细则 　　为推进绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施绩效考核，更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性和约束性，根据《东至县义务教育阶段学校教师绩效工资(奖励性部分)考核分配实施办法》及相关文件精神，结合我校实际，特制定东流镇中心学校教师绩效工资考核分配实施细则。 　　 一、指导思想 　　以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工教书育人、爱岗敬业、扎实工作、提高质量、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全校教育事业持续健康快速发展。 　　 二、考核分配原则 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理。 　　 三、实施对象 　　全校正式在编在岗教师。 　　 四、绩效考核内容及量化计分办法 　　考核共计100分，内容及权重为考勤(10%)、工作量(30%)、教育教学过程(40%)、教育教学业绩(20%)。 　　1.考勤。主要考核教职工出勤情况。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工1天扣5分，签到、签退缺一次扣0.1分，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。原则上每学期病假2天以内，签到、签退缺5次以内可不扣分。考核依据为学校(单位)考勤记载。 　　2.工作量。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为： 　　教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 　　教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分 　　各学校(单位)要合理安排教职工的工作量，各岗位工作量的核定可参照《全县中小学教师标准工作量核定的指导意见(试行)》。 　　3.教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核制定相应的细则。 　　根据《东流镇中心学校教师履行岗位职责情况考核标准》，我校的教育教学过程考核分教学常规和教研活动按3:1的比例计算，即教学常规30分、教研活动10分。2009年考核分按中心学校两次考核结果按比例计算。具体计算方法为： 　　教学常规得分=学期教学常规考核分/40×30 　　教研活动得分=学期教研活动考核分/30×10 　　对于男年满55周岁、女年满50周岁教师的教研考核分，中心学校将依据其对学校教研活动的参与情况酌情赋分。 　　4.教育教学业绩。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校(单位)依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。幼儿园教师教育教学实绩根据幼儿教育的特点，从安全管理、活动成果、学额巩固三个方面考核，其中活动成果展示为10分、安全管理和学额巩固10分。 　　专任教师的教学业绩考核分依据中心学校教学质量考核结果按比例赋分。考虑少数学校教师接课的矛盾，对接别的教师课程的教师考试成绩达不到全镇均分，可按进步值赋分，凡通过一个学期教学比上学期进步2位的可视为达到全镇均分参加考核。极少数接班的教师尽管进步值没有上升，但其所教学科与全镇均分的距离值明显缩小，计算考核分时可上升一个档次。 　　非教学人员的教学业绩考核为：中心学校根据各个不同岗位的工作性质及完成工作目标情况赋10分;校长办公会议组成人员对非教学人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，满分10分。 　　5.在师德师风方面，违反《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《池州市中小学教师十不准》、《东至县中小学教师队伍建设与管理暂行办法》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡受到通报批评、警告、记过、记大过及记大过等次以上处分的，分别扣除当年绩效考核得分的20%、30%、80%、100%。 　　6、有下列情形之一的，可享受本学校绩效工资的.平均值(扣除班主任津贴后的平均值)： 　　(1)在中心学校担任督导员以及专职总支书记、副书记、专职工会主席;离退休不远由组织安排休息的。 　　(2)挂职、抽调中心工作的。 　　7、男教师年满58周岁、女教师年满53周岁，由组织安排休息的，享受绩效工资人均值的80%。由组织安排休息的教师不允许到私立学校任教，否则按规定扣除本人的所有工资及津补贴。 　　8、有下列情形之一的，不参与本校奖励性绩效工资分配： 　　(1)一学期累计旷工达5个工作日及以上的、病事假累计超过2个月的; 　　(2)一学期非组织安排脱产学习两个月以上的; 　　(3)停发工资的。 　　 五、奖励性绩效工资的分配 　　1、教职工奖励性绩效工资的分配 　　教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： 　　全校绩效补贴总额 　　------------------- ×教职工个人绩效考核得分 　　全校绩效考核得分总和 　　=教职工个人绩效工资额 　　2、班主任津贴的分配 　　班主任津贴(全年按10个月计)标准根据基数和学生数设定：小学每月基数为30元，累加每生每月0.5元，小学班主任月津贴不得超过60元。班主任津贴在全校绩效工资总额中扣除。班主任津贴依据中心学校考核结果按得分率发放。 　　按班额月发放标准×考核得分÷100=班主任个人月津贴 　　 六、绩效工资发放形式 　　义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资于每年12月份上报考核方案和考核分配结果，由县教育局审核后报县财政局，通过个人账户直接划拨到教职工个人工资卡上。 　　 七、考核工作的组织领导与监督 　　1、学校要根据以上考核办法完善具体考评细则，考评方案(细则)必须在经过职代会或职工全会讨论通过(有三分之二以上的与会人员到会，且得到到会人员半数以上人员同意。考评方案(细则)一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案(细则)有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评方案(细则)报县教育局审批备案后方可组织实施。考评的各项得分必须有原始依据印证。符合规范程序的，予以审批绩效工资分配数额明细和方案;不符合规定程序，在教职工中引起强烈反响的，不予以审批。 　　2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各校考核工作领导小组必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。 　　3、中心学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责考核分配具体实施工作。其组成人员如下： 　　组 长： 　　副组长： 　　成 员： 　　领导小组下设办公室 　　4、考核分配工作领导小组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。 　　 八、纪律要求 　　1、实行本办法后，各学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派，不得违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。 　　2、各学校应严格按照有关规定设立奖励性绩效工资专用科目，用于统一核算本单位发放的奖励性绩效工资，不得将奖励性绩效工资挪作它用。 　　3、凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究当事人的党纪政纪责任。 ;

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。