工资

一、基本工资制度的设计包括四个步骤：首先确定工资总量，其次确定与工资挂钩的关键项以及工资发放方式，再次模拟运行，最后确立并公布。二、确定工资总量，每一个企事业单位都有预算和发展规划，依据目前单位的现状和对未来的展望，结合单位的业绩，需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量，其中还需留出一定的比例作为浮动。三、确定好工资总量后，需要根据目前的人员构成，和未来公司发展需要多引入的人才及其工作职责，结合正常的员工淘汰率和年工资上浮比例，将于工资挂钩的关键项确认好。比如职位、职级、职责、工作年限、浮动奖励等等。再把工资的发放方式建立，比如当月发放、隔月发放、年薪、绩效考核发放等等统统考虑进来。四、以上所有部分按部就班结束后，把整个模型进行模拟运行，模拟3-6个月的运行情况，考察现实情况与预计情况的出入，再做出相应的调整。五、最后需要在公司决策层讨论结束后，向全体员工公示。

一看就知道你和我一样，在电大考试呢。

苏州保税物流中心有限公司工资高。根据查询相关信息显示苏州保税物流中心有限公司的薪资待遇是：1、底薪8000元+全勤奖（20天全勤）。2、出差补助（补贴出发前财务支取）。3、住房补贴加季度奖。4、月综合工8000加，10号准时发工资。5、年底双薪，年终奖根据公司效益决定，保底8000起。苏州高新区保税物流中心有限公司（曾用名：苏州高新区浒新加投资管理有限公司），成立于2005年，位于江苏省苏州市，是一家以从事多式联运和运输代理业为主的企业。

用支付宝发工资合法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。扩展资料：支付宝发工资是逃税吗要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款?如果是，则不算逃税。什么是逃税：逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。在西方国家，发生逃税行为有其主客观原因，一方面纳税人怀有减轻本身税收负担的强烈欲望，另一方面，税务管理不严和税率过高也会助长逃税行为，而且税法越复杂以及越是要求纳税人自行申报纳税，逃税也就越容易。另外，如果舆论对逃税行为持同情态度，逃税活动会受到鼓励。法律依据：《非金融机构支付服务管理办法》 第二条 本办法所称非金融机构支付服务，是指非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。本办法所称网络支付，是指依托公共网络或专用网络在收付款人之间转移货币资金的行为，包括货币汇兑、互联网支付、移动电话支付、固定电话支付、数字电视支付等。

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。2、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。3、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。财务打钱到银行卡多久到账1、如果在银行柜台办理电汇业务，一般在当日即可到账。2、如果在银行柜台开转账支票，填进账单的话，一般两到三个工作日到账。3、如果通过网银转账，同行转账，一般是实时到账。跨行转账最快可次日到账，最慢三个工作日到账。但是如果金额较大的话这几种情况都会适当延迟,因为公账转出来审核较严格。4、同行普通转账，如果是在上午9点到下午4点之间办理的汇款，则是实时到账，正常情况下实时到账。下午4点以后汇款会实时到银行，汇款到达帐户的时间要经过柜员处理，所以是第二天到账。5、跨行转账（非加急业务），因涉及双方银行的资金清算程序，暂时无法提供准确的到账时间，请以收款方的入账时间为准。一般会在24小时内到账。如果是周末或节假日，到账时间可能会延迟。受国家长假及春节期间支付系统停运影响，跨行转账交易申请可能不会及时处理同。法律依据：《非金融机构支付服务管理办法》第二条本办法所称非金融机构支付服务，是指非金融机构在收付款人之间作为中介机构提供下列部分或全部货币资金转移服务：（一）网络支付；（二）预付卡的发行与受理；（三）银行卡收单；（四）中国人民银行确定的其他支付服务。本办法所称网络支付，是指依托公共网络或专用网络在收付款人之间转移货币资金的行为，包括货币汇兑、互联网支付、移动电话支付、固定电话支付、数字电视支付等。

特殊钢材生产线的主操工。轧钢厂是将金属辗轧成各种不同断面的板材及棒材的工厂，根据调查市场招聘得知，轧钢工，辛苦，安全系数低，随产量算工资，一般3000左右。生产线上的调整工，手艺好的工资一般的3000--5000。特殊钢材生产线的主操工就多了，保底工资能赚5000以上。

铁矿石炼出铁水，铁水炼出钢，炼的钢用来轧钢。没有绝对的安全，干活自己不小心，在炼钢在轧钢都会死人。“炼钢的麻子，轧钢的瘸子”，炼钢厂和轧钢厂都是钢铁厂主业，那么炼钢工和轧钢工的工资相对较高。会电焊和这两个工种不搭杠。

轧钢厂质检班长的工作很累，目前轧钢厂质检班长的薪资在5000-8000元之间。根据查询相关资料信息显示，轧钢厂质检班长要负责监督和检查生产线上各种质量指标，确保产品质量符合标准，工资可以根据具体工作经验和能力水平来商议。

一、从事银行随车押运一般工资多少随车押运的工资一般在3000元左右，这是在保证押运员正常出勤的前提之下，也有押运员说一个月工资到手只有2800元，押运员的工资根据押运员的日常行为增加或减少，违反规定会扣工资。二、工作多少时间一般是每天上班十小时，每个月按照规定有八天休息，但实际上可能真正只有四天休息。如果押运的范围比较广，就需要早出晚归才能完成当天的业务，晚上需要等银行停止营业才能进行收款。三、相关条例作为特殊职业，其依法携带、使用枪支的行为，受法律保护：但违法携带、使用枪支的，也要依法承担法律责任。《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用枪支：确有必要使用枪支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。只有在不使用枪支不足以制止暴力犯罪行为的，才可以使用枪支。但是他们肩负着国家重任，负责将国家财产安全的押运至指定银行，并且中途不得休息，必须保证钱财的安全，如果擅自离岗，工资会被扣除。我们在了解她们工资的同时也应该遵守法律，不去做违反法律的事。四、押钞员分类1。解款员:佩戴钢盔，着防弹背心，不佩戴枪支。，负责头寸的交接。2。押钞员:佩戴钢盔，着防弹背心，97-1式18。5mm警用防暴枪，五发子弹。(每车设一名持枪押运员为车长，负责车组的指挥调度)。3。押钞车司机:佩戴钢盔，着防弹背心，佩五四手枪一把，部分地区不配备。押运员的工作不仅艰辛，同时也需要细心。天刚蒙蒙亮，他们便进入了工作岗位。晨会上，队员们要对一天的工作进行详细的部署以应对复杂的工作。银行网点不仅分布在城区，更多的分布在郊区和各乡镇，遥远的路程往往伴随着复杂的路况，这种情况下，押运队员就要更加细心和耐心，将款箱安全的运抵目的地。早上押运员将款箱安全准时的运抵各银行网点，晚上还要将送出的款箱运回金库。押运员大多来自退伍军人，具有军人过硬的意志和本领，白天负责押运，晚上还要进行训练和学习。

一、从事银行随车押运一般工资多少随车押运的工资一般在3000元左右，这是在保证押运员正常出勤的前提之下，也有押运员说一个月工资到手只有2800元，押运员的工资根据押运员的日常行为增加或减少，违反规定会扣工资。二、工作多少时间一般是每天上班十小时，每个月按照规定有八天休息，但实际上可能真正只有四天休息。如果押运的范围比较广，就需要早出晚归才能完成当天的业务，晚上需要等银行停止营业才能进行收款。三、相关条例作为特殊职业，其依法携带、使用枪支的行为，受法律保护：但违法携带、使用枪支的，也要依法承担法律责任。《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用枪支：确有必要使用枪支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。只有在不使用枪支不足以制止暴力犯罪行为的，才可以使用枪支。但是他们肩负着国家重任，负责将国家财产安全的押运至指定银行，并且中途不得休息，必须保证钱财的安全，如果擅自离岗，工资会被扣除。我们在了解她们工资的同时也应该遵守法律，不去做违反法律的事。四、押钞员分类1。解款员:佩戴钢盔，着防弹背心，不佩戴枪支。，负责头寸的交接。2。押钞员:佩戴钢盔，着防弹背心，97-1式18。5mm警用防暴枪，五发子弹。(每车设一名持枪押运员为车长，负责车组的指挥调度)。3。押钞车司机:佩戴钢盔，着防弹背心，佩五四手枪一把，部分地区不配备。押运员的工作不仅艰辛，同时也需要细心。天刚蒙蒙亮，他们便进入了工作岗位。晨会上，队员们要对一天的工作进行详细的部署以应对复杂的工作。银行网点不仅分布在城区，更多的分布在郊区和各乡镇，遥远的路程往往伴随着复杂的路况，这种情况下，押运队员就要更加细心和耐心，将款箱安全的运抵目的地。早上押运员将款箱安全准时的运抵各银行网点，晚上还要将送出的款箱运回金库。押运员大多来自退伍军人，具有军人过硬的意志和本领，白天负责押运，晚上还要进行训练和学习。

一般都是底薪加每车提成

因为懒，所以这么简单的工作，猪都可以完成

1 引言1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的劳资人事管理系统，应用动态服务器页面实现了劳资人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。1.2背景 劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。2..现行组织系统那个概况2.1组织目标和战略系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。2.2存在的主要问题 劳资人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部劳资人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。3.拟建立的信息系统3.1 系统功能分析公司内部的劳资人事的管理，从大的方面分主要集中在公司职员的个人情况、工资细目、调入调出及用车等。所以该系统主要是实现对数据的录入、插入、删除，网上查询.统计.更新.打印等功能。其次，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。3.2 系统功能的规划 根据以上系统功能的分析，本系统决定采用MDI风格，它主要分为以下几个模块，其中劳资人事管理系统的父窗口的功能结构图。 文件模块：此模块实现本系统对数据的打开、保存、打印预览、打印及用户管理等功能，并可由此退出系统。　　信息管理模块：此模块实现系统的信息管理，包括对职工情况一览表、职工调入调出情况表、职工工资表及其它各表的信息数据的插入、删除、修改、保存等功能。查询模块：此模块实现本系统的查询功能，能将个人的基本情况、调入调出情况、工资情况等检索出来，并可实现多条件查询和模糊查询。统计模块：此模块用于对数据库中的信息数据按照一定的规则进行统计。系统服务模块：此模块用来系统管理人员设密码和对系统的功能和开发信息进行介绍等3.3 初步建设计划项目计划于2008年3月开工建设。开发期6个月，试运行期3个月，系统计划于2008年6月1日正式投入运行。3.4 根据用户要求设计数据表 数据表的建立是应用程序开发过程中的非常重要的一个环节，必须清楚每一模块要操纵的数据是那些，以及数据间的相互关系，然后建立数据表。劳资人事管理系统要求能对职工的个人情况、调入调出情况、工资情况等进行管理，在职工个人情况表下面，还有象维护职务表，维护学历表等等。同时还要对系统设置安全机制，为实现以上要求，下面仅以人事、工资、密码表为例介绍一下各表的结构：　　职工情况一览表　　它包括职工标号、姓名、性别、政治面貌等信息。其结构如下：code char(4) not null, //职工编码name char(8) null, //姓名sex char(2) null, //性别politics char(8) null, //政治面貌birthday data null, //出生日期work_time data null, //参加工作时间post_zhw char(10) null, //职务address char(30) null, //家庭住址该表主键为职工编号(code)。职工工资表其结构主要包括职工所得的各种工资福利等。Code char(4) not null, //职工编号Name char(8) null, //姓名g_pay integer null, //岗位工资j_pay integer null, //技能工资w_pay integer null, //物价补s_pay integer null, //书报费ws_pay integer null, //卫生费xh_pay integer null, //小孩补贴a_pay integer null, //工龄工资ht_pay numeric(6,2) null, //合同补贴jj_pay numeric(8,2) null, //奖金total_pay numeric(8,2) null, //工资总额该表主键为职工编号code。系统密码表user_name char(10) not null, //用户名称user_word char(10) not null, //用户密码user_qx char(2) not null, //用户权限4.技术可行性分析 由于Powerbuilder具有完整的web应用开发功能，由它编制的软件可以方便的同服务器端的数据库协同工作，构成Client/Server工作方式，它使用的是业界熟悉的Web标准（HTML和Java），通过端对端的设计、调试和提交，可以控制Web应用的整个生命周期。本系统客户应用和服务器应用都采用Powerbuilder开发。其中服务器端的程序是实现中的重点部分，其内容主要是生成SQL语句对数据库操作及对所得的数据进行处理。它主要分为监听客户连接、处理客户请求、避免死锁、向客户推送消息等。4.1 安全机制分析在进入系统之前，要进行身份确认，只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统。为了防止不合法用户对数据的察看和修改，本系统把用户分为三个级别:超级、可修改和只读用户，即一二三级用户。超级（一级）用户不仅拥有对数据的查询、修改权限，还对用户的使用权限进行控制，可以设定用户名、密码和其权限，还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。可修改（二级）用户对数据可以查询、打印，还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。只读（三级）用户只拥有对纪录的浏览、查询和打印权限。当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码，按“确认”按钮后，系统辨别用户身份，对合法用户根据用户的权限级别赋予相应的使用功能。4.2 对任一数据列进行排序的问题。熟悉Windows的用户一定对资源管理器不陌生，当目录或文件很多时，当然会想到使用排序来尽快定位目标，你只要用鼠标在资源管理器上端的name、size、type或modified中的任意一项点击，它就会将此项按升序或降序排列。同样地，在PowerBuilder中，如果数据比较多，我们也可以采用这种办法来排序以尽快查找记录。本系统以窗口w_rsh为例,要实现这样的排序功能，首先定义两个实例变量String pre_col=“”和Int click_time=0，它们分别记录上次点击的列和点击同一列的奇偶数。然后在dw_1的Clicked事件中添加如下脚本：String clicked_pos,col,formatLong il_posclicked_pos = dwo.Name //取点击的对象il_pos = Pos(clicked_pos,"_t") //对于列标题，//取得的对象是列名+”_t”If il_pos >0 Thencol = Left(clicked_pos,il_pos -1)If col=pre_col ThenIf click_time=0 Thenclick_time = 1format = col+" A"Elseclick_time=0format = col+" D"End IfElseclick_time = 0format = col+" A"End Ifpre_col = coldw_1.SetSort(format)dw_1.Sort()End If 采用上面的方法可实现象Windows中资源管理器灵活排序的功能，从而使所要浏览的数据更加一目了然。本系统对日期型、需渐变量等数据的输入采用了编辑掩码控件editmask,这样就可以大大方便用户的操作。对于象性别这样只有男、女两个值的，则采用单选钮radiobutton形式，用户在录入时只需要鼠标点击选钮即可。在设置条件时的值段名和有固定职供用户选择的数据使用了下拉列表框（droplistbox）,用户只需选择所要输入的值即可5 社会可行性分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，日常劳资人事管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率6.经济可行性分析 6.1 支出/收益分析 在10年期内，系统投资和收益表1：系统总投入：180万，系统总收入：92万，2年可以收回开发投资。从经济上考虑，本系统完全有必要开发。7.可行性研究结论通过经济，技术和社会等方面的可行性研究，可以确定本系统的开发完全有必要，而且是可行，可以立项开发。

现在的社会黑暗的很啊 有关系还得送MONEY

cad你要学，还有专业课程，根据个人接受能力吧，工资吗？一是经验，二是能力。

我也是做机械这一块的，作为一个设计师加班才拿7k,待遇偏低，目前市场设计师待遇8-15k,我是做装配的，不是经常加班拿的都是7k,地点广东 来自职Q用户：匿名用户跳槽吧，太累了，老板都是心黑的 来自职Q用户：王先生

还是走出来吧！在日企基本学不到什么东西！

8000元。根据查询新密市人民政府网显示，新密食品药品监督协管员工资为8000元一个月，主要监督实施国家药典等药品和医疗器械标准、分类管理制度、负责药品、医疗器械研制、生产、流通和使用质量安全监管。

如果同等能力和水平在同样的公司，模具设计最高，其次是汽车配件。机械设计其实包括模具和汽车，另外现在基本都是非标设计的。最主要看在什么样的城市和个人的水平。追问一般公司不把模具归于机械类的，我是说的比如电梯，空调和检测机械，自动化机械等回答首推模具其次汽车配件...

保留金是教师工资构成中的固定部分。教师因故不能正常上班如休产假的情况，等到假期休满后，到岗接受并完成工作任务之后，即可享受的工资。是国家规定的各项工资、增资资金和包括学校自付的部分。

非标机械设计工程师工资随不同地域及企业情况，个人的工作经验情况不同，一般的二线城市，工作8到10年经验的非标设计工程师，工资万元左右。

劳动者为用人单位提供了劳动，但是用人单位拒绝支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不低。计算机图形学工程师的全国平均薪资在3万至5万，属于高收入人群，工资不低了。计算机图形学是一种使用数学算法将二维或三维图形转化为计算机显示器的栅格形式的科学。

女儿的工资也分好多中 应该是都不应该是都不一样的

，。。。。

石家庄地质职工大学工资还是挺高的。学校本校区位于石家庄市中山西路901号，地理位置优越，交通便利，人文环境优雅，蟠龙湖校区位于石家庄西南，毗邻元氏蟠龙湖风景区，占地300余亩，学校现有在校生3千余人，现有教职工182人，专业技术人员154人，其中正高职称2人，副高职称59人，博士2人，研究生66人。学校师资力量学校积极践行合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的高职办学新理念，建立主动适应地质勘查行业发展和地方经济建设要求的产学研紧密结合的运行机制，以鲜明的专业特色，浓郁的“三光荣”校园文化和发展品牌专业的战略，向着特色鲜明的高水平高职院校奋力迈进。大力加强“双师”素质和“双师”结构的专业教学团队建设，并聘请了大批专家、学者作为该校的兼职教授，组成了一支具有雄厚力量的专、兼职教师队伍，其中高级职称155人，中级职称147人，研究生以上学历占总人数60%以上。以上内容参考：百度百科——河北地质职工大学

女生不要去吃苦，在大难之下激流勇进是不行的

好。根据相关查询到的资料显示基本待遇:2400元(基本工资)+ 300元(节日费)+300元(值班补贴)，加班费另算，单休。按照规定缴纳社会保险，并提供早餐、中餐、工会、绩效奖等完备的福利保障，绩效奖6000元/年，按工作业绩考核发放。仅供参考，以最新消息为准。

嗯赞同

吾在公司4年工资涨不上去没钱养家

埃及汉语志愿者的工资平均每个月11679元。根据查询相关信息显示埃及汉语志愿者在全国的平均月薪为11679元，其中7000元到12000元工资占比最多，汉语教师志愿者，又称为汉语志愿者。从国外招募志愿者在当地从事汉语教学。

放射科医生平均工资￥6880元/月。放射科是医院重要的辅助检查科。在现代医院建设中，放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室。许多疾病在临床部门必须诊断和辅助检查的放射设备。放射科的设备一般包括普通x线机、计算机x线摄影系统（CR）、直接数字x线摄影系统（DR）、计算机x线断层摄影（CT）、核磁共振（MRI）、数字减影血管造影系统（DSA）等。组织管理：随着放射设备的不断更新和检查内容的扩大，医学影像（放射）科必须实行全面管理，统一管理各种影像设备和诊疗业务内容，即：传统的x线、CT、MR、介入，所有工作都在科室主任的统一领导和管理下进行。不同的业务技术可以分为三组，即：诊断组；成组技术；辅助医疗集团。医疗、技术、辅助分工明确，职责明确。诊断组由各级诊断人员组成；技术组由各级技术、物理、机械人员组成；医疗支援小组由护士、注册和视频数据存储人员组成。在科室主任的统一管理下，医疗组和技术组对各影像内容（传统x线、CT、MR、介入）实行“相对固定和有规律的旋转”，以促进专业技术的全面掌握和人才培养。实现影像“一专多能力”的目标。诊断组和技术组的旋转情况：旋转CT必须有两年以上的传统x线实践；旋转MR必须有2年以上的CT实践经验；在进行旋转介入治疗之前，必须在2年以上传统x线诊断实践的基础上进行介入知识培训。

是。放射科的医生主要进行医学影像工作，为临床医生提供诊断支持，是非常重要的职位，该职位在医院的收入分为工资和奖金，没有额外的绩效，属于拿死工资的一种。

是。放射科的医生主要进行医学影像工作,为临床医生提供诊断支持,是非常重要的职位,该职位在医院的收入分为工资和奖金,没有额外的绩效,属于拿死工资的一种。放射科的医生的职责主要进行普通X线片、电子计算机体层摄影（CT）、与磁共振成像（MRI）等医学影像工作，为临床医生提供诊断支持。

是。放射科的医生主要进行医学影像工作，该职位在医院的收入分为工资和奖金，没有额外的绩效，是属于拿死工资的一种。放射科医生是非常重要的一个人职位，是为临床医生提供诊断和支持的，没有他们的诊断结果，临床医生是很难作出决定的。

我现在专科医学影像 今年大一 感觉在学校里面都学不东西 等毕业了工资待遇会怎样

放射科医生平均工资￥6880元/月。放射科是医院重要的辅助检查科。在现代医院建设中，放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室。许多疾病在临床部门必须诊断和辅助检查的放射设备。放射科的设备一般包括普通x线机、计算机x线摄影系统（CR）、直接数字x线摄影系统（DR）、计算机x线断层摄影（CT）、核磁共振（MRI）、数字减影血管造影系统（DSA）等。组织管理：随着放射设备的不断更新和检查内容的扩大，医学影像（放射）科必须实行全面管理，统一管理各种影像设备和诊疗业务内容，即：传统的x线、CT、MR、介入，所有工作都在科室主任的统一领导和管理下进行。不同的业务技术可以分为三组，即：诊断组；成组技术；辅助医疗集团。医疗、技术、辅助分工明确，职责明确。诊断组由各级诊断人员组成；技术组由各级技术、物理、机械人员组成；医疗支援小组由护士、注册和视频数据存储人员组成。在科室主任的统一管理下，医疗组和技术组对各影像内容（传统x线、CT、MR、介入）实行“相对固定和有规律的旋转”，以促进专业技术的全面掌握和人才培养。实现影像“一专多能力”的目标。诊断组和技术组的旋转情况：旋转CT必须有两年以上的传统x线实践；旋转MR必须有2年以上的CT实践经验；在进行旋转介入治疗之前，必须在2年以上传统x线诊断实践的基础上进行介入知识培训。

是。医院放射科的医生是有绩效考核这一块，提成就要看是私立医院还是公立医院，私立医院是有提成的，而公立医院则没有，但是医生的在没有绩效的情况下工资是固定的，放射科医生是从事医学影像检查等工作的人员。

是的。死工资就是固定工资，医生属于国家公职人员，工资标准都是由国家制定，由当地政府统一发放，医生是一个高投入、高技术、高付出、高风险的职业。

放射科医生是拿死工资，放射科的医生主要进行医学影像工作,为临床医生提供诊断支持,是非常重要的职位,该职位在医院的收入分为工资和奖金,没有额外的绩效,属于拿死工资的一种。

徐州地铁设备巡检员工资为一个月六千。根据相关信息查询，徐州地铁设备巡检员月工资六千，还有节假日福利，五险一金，是一个很好的职业。

众所周知高考考得好，不如志愿报得好，志愿报得好，不如专业选得好。一个好的专业对我们未来的发展很重要。今天小编要来带大家了解的是——食品加工技术专业，该专业主要是学什么的？好就业吗？工资多少？以及就业方向有哪些？食品加工技术创建于2022年，是学院在认真研究市场，根据市场需求所建新专业之一。顾名思义就是把可以吃的东西通过某些程序，造成更好吃或更有益等变化。将原粮或其他原料经过人为的处理过程，形成一种新形式的可直接食用的产品，这个过程就是食品加工。比如用小麦经过碾磨，筛选，加料搅拌，成型烘干，成为饼干，就是属于食品加工的过程，食品加工是一种专业技术。那么主要学什么呢？其核心课程与主要实践环节：食品生物化学、食品微生物、食品分析、食品工程原理、果蔬贮藏与加工工艺、畜产品加工工艺、发酵食品工艺、焙烤制品工艺、饮料工艺、食品机械与设备、电工技术、金工实习、食品工程原理课程设计、食品分析综合实验、生产及毕业实习训练等，以及各校的主要特色课程和实验环节。旨在培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握食品微生物、食品机械设备、食品加工技术等基本知识，具备食品加工的操作技能以及设备的维护与保养等能力，从事生产加工、技术管理、品质控制等工作的高素质技术技能人才。正所谓民以食为天，随着国民经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，人民对食品工业提出了更高的要求。进入2000年后，从米袋子工程到菜篮子工程，再到餐桌子：工程，一路高速发展，人们从吃饱到吃好，再到吃的更健康食品工业可谓是做了众多贡献。其主要的就业方向有：面向乳制品、肉蛋制品、果蔬制品、焙烤食品、水产制品、饮料、果酒、食品添加剂等食品企业。毕业生可在面包糕点生产企业、西饼屋连锁店、酿造食品加工企业、乳制品生产公司、果蔬产品加工与保鲜企业、农畜产品质量监督管理部门，以及与食品相关经销企业、各类餐饮企业（酒店、超市及快餐企业等）、科研院所等单位从事食品生产加工、开发、营销和管理工作。而具体的工资方面主要还是要看你所从事是哪一方面，大家注意的是毕业生刚实习工资是比较低的，需要积累一定的工作经验工资才会上调，另外还要看所处的城市，一线城市和三、四线城市不论是在未来发展还是在薪资方面都是不同的，具体的大家还是要多加了解。

文化课。文化课教师工资高于体育教师。文化课教师平均工资7-8K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了20%。体育教师平均工资￥6.2K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了24%。教师，以教育为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。

体育老师的工资因地区、学校类型和教龄等因素而异。一般来说，初中体育老师的月薪在4000元至8000元人民币之间，高中体育老师的月薪在6000元至12000元人民币之间。但这只是一个大致的范围，具体情况需要根据实际情况确定。

你试下市政公用工程资料软件，里面应该有这样的表格

留见证取样的报告

1、隐蔽工程报验申请表⑴地基验槽隐蔽工程报验申请附件中应提交：①地基勘察报告 ②经施工、监理、勘察和建设单位代表共同签署的“地基验槽记录” ③当实际地基与勘察报告不符合时，应提交由勘察、设计、建设、监理等参与各方签署的处理方案及按处理方案实施的验评记录，方可进行报验申请。获准后进行下道工序――垫层混凝土的浇筑。⑵钢筋绑扎工程报验申请单①附件应注明A9表的编号及所附钢筋出厂合格证、复试报告；②有焊接接头的，应先进行钢筋接头报验；③对抗震有要求的，应视工程结构件抗震等级，依据复试报告核算钢筋的“强屈比”和“超强比”，当为一、二级抗震等级时，钢筋的“强屈比”应≥1.25。当为一级抗震等级时，钢筋的“超强比”应≤1.2，当为二级抗震等级时，钢筋的“超强比”应≤1.4；④钢筋绑扎分项工程质量评定表；⑤监理人员签署的工程隐蔽验收记录。⑶上部结构钢筋隐蔽验收除按以上要求执行外，尚应增加获得批准的支模方案和模版工程质量检验评定表⑷阳台、雨蓬等悬挑构件，应逐个单独填写隐蔽工程验收记录，对多层建筑可以层为单位附单个隐蔽记录集中填表报验。2、定位放线报验申请表⑴应附“工程测量定位放线复核记录”和“建（构）筑工程测量复核表”，二表均应有现场专业监理人员签名；⑵除总体工程、单位工程的定位放线报验外，砌体施工验收规范第2.0.5条规定的放线尺寸校核也填写本表报验

施工方的材料报审表、材料合格证及材料复试报告应装订成一式两份，一份自留，一份报监理。此方面资料不在监理应备案的竣工资料范围，只做收集，竣工后交建设方保存或本公司保存。

NBA为世界上发展水平最高的篮球职业联赛，不仅仅是篮球的天堂，更是很多富人的聚集地。能进入NBA是无数人梦寐以求的梦想，其中就包括了啦啦队成员。想要成为NBA球队的拉拉队成员有着非常严格的选拔条件并且他们的工资也并不太高。NBA的风景线NBA中每一支球队都有着自己的啦啦队。当比赛中场休息之时，啦啦队成员会来到球场中心为观众献上他们独特的表演，久而久之，他们已经成为NBA中一道亮丽的风景线，也是NBA一张独特的明信片。然而在光鲜亮丽背后，NBA啦啦队的选拔也并非是常人能够接受的了的。苛刻的选拔条件首先想要成为NBA啦啦队成员，需要高中以上学历的成年人。啦啦队成员必须拥有自己的一份全职工作，才能加入啦啦队这样的兼职工作中。也就是说，其并不能全职成为一名啦啦队成员，而必须拥有属于自己的一份稳定工作。其次便是非常重要的一点便是成为啦啦队成员必须拥有一定的舞蹈功底，在五官、身材上的要求都非常严格，有着青春靓丽的外在形象，并且需要擅长人际交流，有着检点的私生活。想必这一点便是很多美国年轻女性所达不到的。并且在参加面试中还有多轮选拔，必须首先在网上报名筛选，随后经过初试、复试，才能最终确定人选。很多人渴望加入其中尽管如此，仍然有很多美国年轻女性想要参与这项兼职工作。因为在美国人看来，年满18岁以后的大学生就已经需要足够独立了，必须要自己去寻找一些既不影响学业又能有所收益的工作。而。加入NBA拉拉队兼职便是首选，因为这项工作既不耽误在白天学习，还有稳定的收入来源。但是说起NBA啦啦队成员的工资也着实让人惊讶，他们的工资其实并不高。每一场比赛顶多能收获两百美元的薪水，并且很多人受到其他事情或者伤病的影响，还不能每场比赛都保持自己的出勤率。但尽管如此，一年下来，他们的收入仍然有7000u20138000美元，这对于刚刚进入社会的他们而言已经足够了。

仅供参考办理工资卡需提供：本人身份证、在职工作证明等材料，可通过单位协助办理、手机号码实名证明。2.个人开户需提供：①.本人身份证②.深圳社保（具体时间未说明）③.深圳居住地址证明④.本人手机号码实名认证（具体时间未说明）二、中国农业银行1.办理工资卡需提供：本人身份证、在职工作证明等材料，可通过单位协助办理、手机号码实名证明。2.个人开户需提供：①.本人身份证②.深圳社保，需提供纸质版社保流水证明（具体时间未说明）③.深圳居住地址证明④.本人手机号码实名认证（具体时间未说明）三、招商银行1.办理工资卡需提供：本人身份证、在职工作证明等材料，可通过单位协助办理、手机号码实名证明。2.个人开户需提供：①.本人身份证②.6个月及以上深圳社保③.本人手机号实名证明③.深圳居住地址证明④.本人手机号码实名认证（具体时间未说明）四、华夏银行1.办理工资卡需提供：本人身份证、在职工作证明等材料，可通过单位协助办理、手机号码实名证明。2.个人开户需提供：①.本人身份证②.深圳社保（具体时间未说明）③.深圳居住地址证明④.本人手机号码实名认证6个月以上五、中信银行1.办理工资卡需提供：本人身份证、在职工作证明等材料，可通过单位协助办理、手机号码实名证明。2.个人开户需提供：①.本人身份证②.深圳社保（具体时间未说明）③.深圳居住地址证明④.本人手机号码实名认证（具体时间未说明）

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收集证据，到当地劳动局劳动监察大队申请劳动仲裁。

　　不合法。　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关信息扩展：　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5000每月。根据查询Boss直聘显示，纺织厂新手的待遇为月工资加五险一金，月工资为5000元。纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工厂，是纺织原料加工制造的场所，以纺织业为主。

那也不一定,你是那里的呢

长三角。中国纺织行业普工资最高的地方当数长三角，当地纺织工业很发达企业众多，普工工资很不错，平均工资能达到一万以上。纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。是纺织原料加工制造的场所，以纺织业为主。

（一）合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1：1的情况，可以实现整体税负的最小化。（二）避开临界点同上述（一）所述，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月3500元的“费用”后，不超过1500元的，适用3%的税率，超过1500元至4500元的部分适用10%的税率，超过4500元至9000元的部适用20%的税率，而对于超过80000元的部分，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。（三）利用“免税”优惠政策税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行税务筹划的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。（四）变“工资薪金”为“股息红利”针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。忧郁企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。（五）积极争取地方税收返还个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%：40%。部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还，比例最高可达60-70%，因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的政策，实现个税的合理筹划。

“退休时要85-90年的工资表，没有就不给办退休。” 回答如下： 1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。 2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。 3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄： （1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 （3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。 很多参加工作时间比较早的老同志，或者从事特殊工种的人，在办理退休时，经常会遇到类似的问题。实际上，在办理退休审批时，社保局要求提供1985~1990年的工资表，主要是为了做工龄认定，核算你的视同缴费年限。遇到这类问题，能找到工资表最好，如果找不到，可用其他原始档案材料替代。只要能够把工龄认定上，就可以了。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！ 一、为什么退休时，需要提供1985~1990年的工资表？ 我国是1992年开始建立社保缴费制度，各地建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前，参加工作的群体，需要进行工龄认定，以此来核算视同缴费年限。工资表是工龄认定的重要依据之一，所以办理退休时，需要提供工资表。具体原因如下： 1.过去没有电脑信息技术尚不完备，工资和社保都是由企业人事或财务部门发放和制表，然后在《职工养老保险手册》或者《劳动手册》上进行登记，工资表等材料由企业统一作为财务档案进行保管。 2.人事部门每年会给新入职或者涉及工资调整的职工填写《职工工资审批表》，每年报当地劳动局审批，然后将《职工工资审批表》直接存入个人的人事档案。 3.由于工资表中记载了个人的工资发放起止时间、姓名、岗位、工种、保健津贴、个人社保缴费基数等信息，通过工资表，可以反映出个人的参加工作时间、工龄、社保缴费情况等信息。所以，进行工龄认定，需要提供工资表。 二、退休时，如果无法提供1985~1990年的工资表，咋办？ 1985~990年的工资表，因年代久远，或者个人工作频繁变动、企业重组改制、加上很多企业对工资类档案疏于保管，导致无法提供工资表。遇到这类问题，我们应该坚持目标导向原则，我们的目的是为了认定工龄，如上文提到，工资表只是认定工龄的重要依据之一，既然此路不通，我们还可以想其他办法来替代。具体如下： 认定工龄的依据主要包括：人事档案（包括：《招工备案表》、《人员安置介绍信》、《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《报到证》等）、工资表、《职工养老保险手册》、《劳动手册》等原始档案材料。对于特殊工种人员，在退休审批时，主要以人事档案和工资表、保健津贴、特殊工种相关证件、职工卡片、调令等相结合的方式，重点审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年的年限。 因此，如果找不到工资表，我们可以在人事档案、《职工养老保险手册》、《劳动手册》、《职工卡片》、《调令》上面下功夫，上述材料都可以代替工资表。 三、破产企业的工资表，该怎么找？ 1.你可以找破产管理人（破产管理人不是单独的某一个人，是负责企业破产清算的第三方机构），一般企业的财务档案和人事档案等相关材料，是不会轻易销毁的。 2.你也可以找以前退休的老同事，看看他们是如何认定工龄，你可以进行参保认定。 写在最后： 1.过去经历过国营企业和大集体改革，下岗的职工，在退休时，如果以前企业没有进行工龄认定，现在都会遇到类似的问题。重组的还好一些，现在还能找得到企业主体。如果企业破产了，现在想找过去的档案材料，难度还是很大的。 2.办法总比困难多。能找到工资表，那是最好的。如果找不到，寻找其他原始档案材料，作为替代，还是可以认定工龄的。 3.即使无法认定1985~1990年的工龄，也只是损失了视同缴费年限，你的实际缴费年限依然有效，只要实际缴费年限满15年，是不影响正常退休的。 很多企业不重视人事档案的归集和整理，给很多人在办理退休时，造成了很大的麻烦，有的至少损失几百元的养老金。对于这种现象，你怎么看，你认为企业是否应该承担主要责任？ 欢迎留言！ 实际上，在办理退休审档时，85到90年的视同缴费年限的认定出现了疑问。 出现这种疑问估计有以下几个原因: 一是在85年参加工作时为本单位临时工，90年转为正式工。93年开始缴纳养老保险，之前应为视同缴费年限，但是按照养老保险规定就必须提供在单位工作时的单位用工协议书，工资表等完整的证据链，来证明你在本单位工作的连续性。才能认定为视同缴费年限。 二是85年在单位是合同制，90年转为正式工，合同制职工应在86年开始缴纳养老保险，由于种种原因未缴费。正式工93年开始缴纳养老保险，有些地区在91年就开始缴纳养老保险，你如果86至90年是合同制，就应提供工资表的同时，补缴费后才能认定为实际工龄。 三是由于 历史 原因，档案中缺项少页，不足以认定实际退休工龄，工资表证明工龄的不间断性。 总之，档案中任何缺项就需提供工资表，它是证明你是否在岗的最直接的证据。 赶快买两瓶酒找单位财务会计，查工资表吧！ 居士解答，谢谢阅读！ 楼主你好，退休时85年到1990年的工资表没有找到，如果没有工资表，是不是不给计算工龄该怎么办？退休的时候，从1985年到1990年这段时间之内，那么没有养老保险的实际缴费年限，只有所谓的视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的主要依据是通过个人档案中的相关材料来认定的，也就是说你个人档案中要有相应的工资变动表，还要有招工表等相关信息，那么才可以认定视同缴费年限。 如果在个人档案中无法核实你的视同缴费年限，那么最终你在办理退休的时候就没有过渡性养老金的待遇，所谓的过渡性养老金的待遇，一般情况下，是可以在总的养老保险当中加上一部分的年限，那么最终所获得养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以在这样的前提下，那么我们如果说找不到这部分工资表，可能会对自己的养老金的待遇产生一定的影响。 拥有了视同缴费年限，一般情况下都会拥有是过渡性养老金的待遇，那么会加到总的养老保险当中去，最终可以获得一个更高养老金的待遇，对于自己来讲所获得退休以后的实际收入也会有所增加，那么我们还是要尽量去寻找这几年的工作年限，因为这几年的工作年限实际上还是非常重要的。 感谢阅读，请加我的关注。 一般情况下，办理退休手续时首先提档查看个人档案的填表年龄（不会去理你的身份证年龄），查询招工表、派遣证、报到时间（招工至报到时间过长会扣除工龄）、工资定级、调工单之类的，只要档案没脱节，一直延续到社保缴费至退休，并不需要工资表作什么认证。 那么，对于题中的情况并非没有，这是针对特殊工种群休中的个别人，特殊工种岗位人员如果是从变换工种开始，有备案，有上岗记录，在调离特殊工种时的时间清晰，符合特殊工种的工作年限，一般也就正常办理提前退休。 对于自述是特殊工种，但企业没有向劳动局备案，基本不可能给你提前退休。而个别人的特殊工种档案中调进的工单有，备案也有，但调出特殊工种岗位的时间不清晰，无法否定你的特殊工种经历，但又无法确定你的工作年限，那么，你只有回原单位找到当时的班组工资底册，在你的工资中有一栏”保健津贴”，每一年的元月、12月各复印一张，有10年的岗位年限就复印20张。只有这样的原始证据来确认你的特殊工种工作年限，新出具的证明一律无效，如果因单位的原因你无法拿到这个工资底册复印件，你只能自认倒霉，办理退休的窗口无法给你进行特殊工种提前退休的认定，确实就不能提前退休。 对于个别国营小企业因破产搬迁将原始工资底册搞丢的情况并不是很多，因为工资底册都是作为永久资料存档的。比如我们的国企是2005年改制转让，但至到今天的2020年，我们仍可以在需要时回留守处盖某个材料的公章，八十年代初期包括临时工的工资底册同样可以找得出来（前几年我曾给朋友办理过），这说明这个工资档案至今已作永久档案存了四十年。 对于需要工资档案，仅是为了核定特殊工种的工作年限是否可以提前退休的考量，与你的工龄并没有影响，视同缴费年限是以招工表持续到社保实际开始缴费止，如果档案有断档几年或者缺少招工表，绝不这么简单，这些你都可以在办理手续时必须由你认可这些工龄才会给你办理下去。退休审批表也是由你签字后再往上报送审批。 这个问题好像在去年已经回答过了，为了增加小伙们的记忆，我只好再重复几句吧，但愿我的回答对你申办退休有所帮助。 首先说，人到了该退休的时候，将所有的退休申请资料报到人社局后，人社局为什么要当事人的85-90年的工资表，这是因为当事人档案里记载的东西不清楚，特别是工种栏目有填的，有空白的，就像我们建筑行业，瓦工属于特殊工种，男的55周岁、女的45周岁就可以提前5年办理退休。由于档案里历年的升级表中，累计达不到从事特殊工种的年限，所以让单位的劳资人员，提供当事人的工资表，因为工资表上有“特殊工种补贴”发放记录。 过去我们单位的工资发放表，是由劳动人事处统一印制的，一式三联，颜色分为黑字、红字和绿字，第一联是劳资存根、第二联是财务记帐、第三联是班组发放工资用的。一般情况下，班组发完工资后，随手就会把工资发放表扔掉了，谁也不会把它保留下来。 如果想在生产班徂、车间找工资表非常困难，到单位劳资科去找保险系数也不大，因为存根最多保存五年。要想找85年至90年的工资发放表，可以直接到单位的财务科去查询，财务凭证大多数都有保存年限，有15年的，有30年的，还有永久性的，每年找上、下两个月的就可以，如果工资表中没有特殊工种补贴的记录，那么你只能按照正常退休的年龄来办理了。 我没有退休时候，在原单位从事过二十多年的劳动人事管理工作，也经常遇到这种事情，只要原单位没有完全烂掉，还有留守人员。不论是劳资科的人员，还是财务科的人员都会积极帮助你的。因为为职工办理退休，是企业和个人双赢的事情，包括单位的领导也会为你开绿灯、提供一切方便的。 只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问答，再者走司法途径。 我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。但去办退休时麻烦就来了，叫你拿出79—93年的证明材料，包括粮本，工资表，书信等。86年单位就倒闭了，离开单位自谋生路，哪能找到。最后一段一段的找，证明还是原单位的人，我找到的工作证（83年）盘存表（86年）计划生育证明（89年）离店承包证明，单位无住房证明，把这段工龄连上。这段时间少算工龄吃亏的很，93年以前按事实交保。只要档案全不办理是没有理由的。 办理退休时，社保局要求出示85年到90年的工资表，这就说明你这段时间的人事档案记载的内容有缺失，不能如实核算工龄会导致以下两个结果： ①不能认定视同缴费年费年限，退休后养老金低很多；②特殊工种不能提前退休且养老金低很多； 解决这问题的最好办法就是去单位或者85-90年期间所在的单位查找工资表，将工资表原件每一个月发放明细拍照并复印，复印件上加盖公章即可。 财务管理中工资表作为原始凭证，保存期限为30年，一般单位的工资表是可以查到的。 1、那个年月的工资表都是用复写纸手写的，工资表都是一式三联的，财务部门和劳资部门都会留存一份， 财务部门的工资表是作为原始凭证留存，保存期限从20年延长到了30年，老单位一般都将这种原始凭证永久留存的。 如果你一直在这个单位并且单位还存在的话，那么你只需要去单位办理调档手续，然后去财务部门或劳资部门去查找85年到90年期间的工资表，将每一月的工资表原件都拍照、复印，复印件加盖单位公章和原件与复印件相一致的章子即可去社保局认定工龄，办理退休； 以上两张图片是我亲手经办，为别人办理退休时查找档案所提供93年的工资表和社保缴费记录表，这些手写造册的档案记录不仅保存完好，而且记录清晰工整。 2、如果你85年90期间的工作单位经过已经倒闭，或者经过改制、重组等运作， 那么你就要去该单位所在的档案主管部门去查找档案， 企业档案、财务档案以及人事档案等均转交给该部门予以保管，找到后还是跟上面的一样的步骤； 3、如果找不到那就很遗憾，基本是无解了。无论是特殊工种工作年限亦或是视同缴费年限的认定，社保部门都是严格依照档案记载认定核算的，档案内容涂改、伪造或缺失的部分都是不予认定的。 如果你是特殊工种，意味着你不仅不能提前五年退休，还会导致你的养老金低很多；如果不是特殊工种，那也意味着你的养老金会低很多。 4、如果用人单位还在，85-90年工资表没有找到， 你能证明是用人单位人事档案管理出现问题导致你的经济利益受损，你是可以去法院起诉用人单位，要求经济赔偿的。 《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出，保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。 你只要是当时的国营或大集体企业。如果现在破产了，原单位不在了去本地档案馆带身份证去查一下。打印出来档案馆会给你盖章。社保部门会认可。原单位如改制会保存档案的。查一下复印，单位盖章就可以。如单位上传档案馆如上操作就可。其实很方便，我现在同事就在两个企业干过。都破产了，从档案馆查来了，社保部门认可，顺利办好退休手续。 如果你确实是在上班。没有工资表就是单位的事。因为工资表向来不是个人保存的资料。你大胆地和那些无视职工利益，故意为难职工，坑害职工的人做斗争。你只尊重亊实，不要怕他们大话唬人，不解决就向主管部门投诉。依法维护个人利益才是解决问题的正确途经。

仓库保管员属于物流仓储部门,工资按上海目前的标准在1500-2500元之间.

教育部日前发布了2008年《国家教育督导报告》，本次报告的主题是关注义务教育教师，报告中指出，教师基本工资实现了较快增长，但教师工资收入水平依然偏低。 　　报告介绍，上世纪90年代，全国曾出现过拖欠教师工资的情况。中央政府从完善教师工资保障制度入手，实行教师工资县级统筹，并加大转移支付力度，从根本上解决了拖欠教师工资的问题，确保了教师基本工资按时足额发放。在此基础上，国家规定的教师工资实现了较快增长。据《中国劳动统计年鉴》统计数据，2006年，全国普通小学教职工人均工资收入比2002年增长了58.2%，普通中学增长了63.2%。 　　报告称，由于教师津贴补贴尚未完全得到落实，教师工资收入水平依然偏低。抽样调查显示，近50%的农村教师和县镇教师反映没有按时或足额领到津贴补贴。2006年全国普通小学、普通中学(包括初中与高中)教职工年均工资收入为17729元和20979元，分别比国家机关职工年均工资收入低5198元和1948元。“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”的法律规定尚未真正得到落实。 　　报告表明，部分地区教师收入水平偏低。2006年，全国有273个县(占区县总数的8.5%)的小学教职工和210个县(占6.5%)的初中教职工人均年工资收入低于1.2万元，人均月工资收入不足1000元。其中河南、陕西、山东尤为突出，小学教职工人均月工资收入低于1000元的县占本省县数的比例分别为34.1%、21.2%和18.2%;初中分别为25%、20.7%和18%。 　　报告显示，教师工资收入水平城乡差距依然较大。全国农村小学、初中教职工人均年工资收入分别仅相当于城市教职工的68.8%和69.2%。其中广东省小学、初中农村教职工人均年工资收入仅为城市教职工的48.2%和55.2%。2006年与2005年相比，分别有13省、自治区、直辖市农村小学、初中城乡教职工工资收入差距有所扩大，不利于农村教师队伍稳定。另外对7省区进行的实地调研发现，城市教师工资收入的校际差距也较大。 　　报告最后指出，教师工资收入水平低，是造成农村尤其是边远地区教师队伍不稳定，难以吸引优秀人才从教的主要原因。

你是不是施工单位下面的分包，因为施工单位欠款，想咨询一下这个问题啊一般情况下施工方施工完成，施工资料报给建设单位，建设单位应在28日内组织竣工验收，并在竣工验收后的14日内出具竣工验收报告，合格就过了，不合格就要重新整改。建设单位应在工程竣工验收前，依法提请城建档案管理部门对工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》并在竣工验收合格后六个月内，将工程档案移交城建档案馆。同时竣工验收后，施工单位向建设单位提报结算资料，建设单位应在28日内审核，如一次通过，须在28日内进行支付，如无正当理由未按期支付从29日起计息。依据在这里《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》另外总包合同里这些节点都有体现的，设法弄到总包合同，一切迎刃而解

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幼师在宁波是很热门的行业，工资一般2000是有的，民办的学校的一般都很高的，比如宁波万里这样的贵族学校，但宁波对幼师的要求也是逐年在增的，像样点的学校对幼师的文凭要求极高的，而且也不是有文凭就进得了像样的学校的，很多时候关系很重要的。

公积金1、关于公积金的缴存。国家在1999年4月出台政策，单位、企业对于公积金是需要强制缴存的，所以如果发现工作的单位或公司上，老板不给你缴纳公积金，那么你是有权利维护自己的合法权益的。你可以向公积金中心进行举报投诉，投诉时需要携带的是有效证件、工资明细、以及社保明细。投诉之后它是有一个处理周期的，一般公积金中心受理之后，会向单位发放催缴书，时间是两个月，单位在两个月时间内还没有补缴的话，那么公积金中心会向法院提起诉讼，法院的诉讼期一般是6个月的时间。2、关于公积金的提取。前些年公积金的提取非常的严格，但这几年政策都比较宽松，只要是符合政策要求的，携带相关材料就可以在窗口或网上办理提取。公积金的提取有很多种方式。每个地市政策是不一样的，但基本上是差不多的。提取时一般看名下有没有公积贷款，有公积金贷款的话，没法全部提取公积金，需要按年提取或者是按月提取。商贷、组合贷款，按照相应的提取类型取就可以了。这个是政策，如果你符合条件就可以提取，不符合，则没法提，这个事谁也没法来修改的。比较常见的就是像购房提取，还贷提取。购房提取的话主要是名下没有公积金贷款，那么可以提取你的父母的，子女的。岳父母提取女婿的，这样都可以提取。还贷提取一般是每年可以提取一次的，只要不超过已还款总额度就可以。3、公积金贷款。公积金的贷款利率是比较低的，所以很多人都希望申请公积金贷款，但有的开发商认为公积金贷款比较麻烦，他们不希望购房者使用公积金贷款。遇到这种问题，购房者也可以向中心投诉开发商的。一般针对于贷款的要求，基本上是最近6个月以来，连续缴存公积金。名下第1套和第2套房，可以申请公积金贷款。公积金中心也会委托银行来办理。需要什么样的材料，银行都会通知你的。

4000元至6000元。根据查询BOSS直聘网得知，辽宁泽翔保安服务有限公司石家庄第四分公司工资是4000元至6000元之间，缴纳五险一金，双休。辽宁泽翔保安服务有限公司，总部地址位于辽宁省沈阳市和平区北市一街。

公司销售部员工绩效工资考核办法 　　公司销售部员工绩效工资考核办法 　　对销售的考核，首先要有准确的定位，即考核的对象是谁?因为销售经理和销售人员的考核是不一样的。 　　对销售经理的绩效考核 　　一、设计一套考核的指标体系。 　　仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。 　　1、 销售计划完成率(40分)。 　　指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到的一个评估标准。 　　也就是说,如果营销经理刚好完成指定销售额，就可以得到这项指标考核的满分40分;如果他完成的销售额超过计划一半以上，则可以得到60分;但如果他实际销售额达不到目标额的60%，那这一项的考评分他只能是0 分。 　　2、 考核营销经理管理的营销人员的达标率(20分)。 　　营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必须考核其领导手下的业务员去实现销售的能力。有些营销经理为了完成业绩，整天自己做业务，不管业务员，但这只表明他是一个优秀的业务员，不能说他是个称职的经理。 　　这项指标就是考核他领导下的营销人员的达标率，参考分值是20分。 　　具体来说，他的销售人员达标人数达到90%以上，就可以得到20分。 　　如果90%以上都合格的话，就得满分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，说明这样的经理领导能力太差，只能做业务员不能带队伍 　　3、 销售费用使用率(20分)。 　　所谓的销售费用使用率，就是公司给他的规定的销售费用的预算和实际花出去的费用的比例。如果他节省了销售费用，分值就高;如果费用超额，分值就低了。 　　4、 信息系统管理(15分)。 　　这个信息系统管理，包括营销人员的日报表、客户档案的管理、市场信息反馈、服务信息的反馈等等。作为一个优秀的销售经理，销售是一方面的职责，另一方面，他还必须为整个公司提供营销信息和营销决策。更关键的是，如果营销经理从不在信息系统上下功夫，公司对地区客户就没有任何了解，非常容易出现业务员和经理辞职，带走大批客户的情况。 　　5、 工作态度(5分)。 　　即销售经理本人的态度，如积极进取、服从指挥、团队精神、企业文化等等，这是一个综合的软性的指标。 　　二、结果和过程并重 　　销售管理要对结果和过程并重。所谓结果，就是上面说的指标体系。那么销售过程呢，主要是每周进行销售总结，也就是我们说的销售周会。由于销售经理是分布在各地的，所以可以开展多种方式： 　　第一种方式，实体会议。就是销售经理从各地回到总部开会。 　　第二种方式，电话会议。 　　第三种方式，发电子邮件。就是各地的销售经理把市场信息发过来，填报若干规定的表格。 　　不管是实体会议，还是虚拟会议，总之是要把营销例会限定在每一个周。 　　比如每周的周末，都要有这样的营销例会的举行。然后，从中发现问题，找出难点。他解决不了的，公司总部、公司市场部都可以给他提供支持。他出现了问题，市场部可以给他协调。这样，就保证每个销售经理都在公司总部的监控之下。 　　三、考核与个人发展相结合 　　把考核和经理的个人生涯规划结合起来，促进个人和公司共同成长。考核可以评定经理们是否合格、是否优秀，但如果仅仅只发现经理们的欠缺是不够的，还必须有切实的方法帮助经理们提升能力，这就涉及到非人力资源部门的人力资源技巧。 　　比如说每一个销售经理，都由他的上级经理同他做面谈沟通，设计他的生涯规划，然后按照他的生涯计划和他目前的业务计划进行对照，看看哪方面实现了，哪方面没有实现?没有实现的原因是什么?哪些是素质问题，哪些是态度问题?对素质问题采用什么培训方法，对态度问题又如何进行培训?总而言之，就是要在考核的同时，帮助经理们不断发展。光用人，不培养人的企业是不能吸引经理长期为其工作的。 　　对销售员的绩效考核 　　销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进行考核。作为过程管理的核心措施——填写销售岗位工作任务考核书即是实现绩效这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必须填写，在召开销售例会时，销售经理和销售人员必须明确自己下月度的工作任务，并思考完成工作任务的措施。 　　一、工作任务考核书的考核要求。 　　1.工作任务与目标 　　按公司年度销售任务层层分解落实，形成各销售人员的月度销售计划。各销售人员根据本地区计划分解，填制全部可预见的工作任务、目标等内容计划，包括常规性工作与非常规性工作。具体含5类任务：年度列入公司大事分解为本岗位的岗位任务;公司上级领导下达的任务;日常工作和月初可预见的.所有工作(本月目标);本岗位应建立健全的文档或管理制度;以岗位说明书规定的年度常规工作内容为基础，本着每月应有新的提高与创新的原则，提出当月5～7个重点解决的问题。 　　2.工作步骤与措施 　　针对第一栏对应的工作列出具体工作步骤，制定出实现该目标的具体对策或措施。 　　3.完成时间 　　体现工作任务的时间进度要求，跨月工作应在工作任务内容与目标栏列出本月准备完成部分的工作内容。 　　4.设定分值 　　按工作的重要程度对各项工作划分分值。总分值为100分。 　　二、工作任务书的审核 　　销售员本人完成工作任务书的填写后，交由考评者进行审核，保证目标实现、措施切合实际和各岗位协调一致。最终尽量形成可行的、具体的、量化的和可衡量的岗位工作任务，其中量化包括具体时间、数额和是否结束。 　　三、工作任务书的实施与控制 　　销售员必须严格按照工作任务书的要求进行工作，考评者要经常检查各岗位工作任务的实施情况，发现问题进行具体指导，以保证各项工作的进展，并作为考评依据。 　　四、工作任务书的评议 　　考评者根据被考评者的岗位工作目标任务和工作完成情况，进行最终考核评分。 　　指导意见由考评者记录，目的是促进上下级之间的沟通，提高和改进下属的工作能力和工作方式，使整个团队形成协调、团结、互助的工作氛围。考评者将被考评者日常工作中的主要事件(积极与消极事件)记录下来，写出考评意见。月末将结果反馈给被考评者，如被考评者不理解，可经过协商与沟通，尽量达成共识。指导意见旨在促进沟通、积累原始记录，并有利于定性评价一个人的能力与业绩。 　　表扬加分、差错扣分(此部分销售经理和销售员均适用) 　　一、表扬加分。 　　鼓励所有员工为公司和本部门的发展出谋划策、尽心尽力，对于能够提高公司经济效益和管理水平以及研发水平的创新方法和行为进行奖励加分。 　　1.出色完成工作受到公司级嘉奖，加15分; 　　2.出色完成工作受到公司级表扬，加10分。 　　表扬加10分，由部门领导报公司分管副总经理确定;加15分报公司总经理办公会研究决定。所有公司级表扬，均需有正式文件公布，表扬加分汇总下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。 　　二、差错扣分 　　为保证日常工作尽量不出现差错，必须设立差错扣分项目。包括两类：一是工作效果低于设定的岗位定额指标标准;二是违反公司规章制度。 　　1.严重工作失误给企业造成损失或不良影响受到全公司通报批评的，扣100分。 　　2.工作失误给企业造成损失或不良影响受到批评的，扣20分。 　　3.违反管理标准、规章制度的，扣15分。管理标准、规章制度中规定罚款数额的，按规定执行。 　　4.工作任务书填报质量不好的，扣10分。包括：公司年度计划没有分解到本岗位;本岗位常规工作任务偏离岗位说明书规定;任务目标没有量化;任务措施不具体;重点不突出，表现为每项任务的分值平均化。 　　填报质量由企业管理部审定后，报主管副总经理批准后下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。 ;

地基与基础工程专业承包贰级。根据查询黄骅市人民医院建设项目止水帷幕及降水工程的资料显示，必须具备资质：地基与基础工程专业承包贰级。企业施工资质,是指依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业,在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动,应当申请企业施工资质。

谢谢邀请！首先，这个行业收入是和个人能力挂钩的，能力强收入可观。美容导师做的是销售，所有的销售都差不多，只是专业不同。现在有很大一部分美容导师都不需要专业知识的，拉人进店按人头提成，买东西还有提成。美容师对销售起决定性作用。至于弊端，那要看美容院消费价位和产品如何了。个人见解，不喜勿喷。

我干过美容师的工作，很累，首先美容导师要从一个美容师开始做起，知道美容的手法，美容的产品功效，这些都是要背的，美容师的工作做好了，那么就是导师要会的，也就是要会教学，现在很多的美容师年级比较轻，受不了委屈，教学的方法一定要非常和善。美容师的工作手部是非常累的，帮一个顾客做一次美容，手部的运作最少是一个小时。美容师的工资，这个就要看情况，如果美容院在繁华的地方，那么生意就会好，美容师的提成也会高，

三四千，不要想的那么好

如今美容导师作为美容行业最吃香的职位之一，引发不少求职者对美导这岗位的关注。到底做美容导师一个月能赚多少钱，有哪些福利待遇呢？这是求职者比较好奇的，下面我们就来告诉大家目前美导的工资福利待遇。 美容导师的薪水结构 一个美容导师的工资结构一般为：底薪+提成+补助。 美容导师下到市场后，美容院还会提供食宿。正常情况下，在中国发达城市，一个美容导师一个月只要出差一次就可以拿到3000块以上的工资。 目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为1200--2000元(内地)，提成则在2%—4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30—80元/天的补贴也可视为收入，月平均收入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近10000元。美容导师，尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。 美容导师工资待遇 一、底薪： 试用期1—3个月，试用期间底薪600元转正之后底薪800元 二、提成： 1、美导市内下店补助：5元/天 2、美导出差下店补助：20元/天 3、美导返单提成：⑴定额之内0.5%提 ⑵定额之外2%提 4、广告电话加盟按2%提成 5、会务期间的所有单都按2%提成 三、美导兼业务： 1、完成0—5000元4%提成 2、完成5001—9999元5%提成 3、完成10000—14999元5%提成 4、完成15000—19999元5%提成 5、完成20000—29999元5%提成 6、完成30000—39999元5%提成 7、完成40000—49999元6%提成 8、完成50000元(或以上)7%提成 四、出差及补助政策： 1、出差前填写《出差申请表》，出差期限由派遣人视情况需要确定出差时间及费用额度。 2、出差遇有休息日、假日，可根据情况予以补休。 3、出差费用的报销： A、出差补助，每天补助40元，当天返回10元。(不提供住宿) B、省内出差不允许乘坐软卧、硬卧、豪华大巴。 C、出差时间以车票为准，从始发时间到返回日期止。 D、出差日以每天中午12时之前为一天，回来以第二天下午四点前为一天。 E、辽宁省内出差硬坐无夜车补助，8小时以上可购买硬卧车票。 4、乘出租车规定： A、员工出差不允许乘座出租车。 B、如特殊情况下请示经理; ①陪同美容讲师或经理以上的客人。②陪同重要的美容院长。③携带重量超过25公斤。 ④外出回来已经超过22：00(没有公交车)，在报销出租车票时，请在票据背面 写明情况、时间、经理签字后附在差旅报销单据上 为何美导工资幅度差别大？ 做美容导师为什么工资幅度差别很大，有的上万？美容导师的工资由“底薪+补助+业绩提成”几大部分组成。 (1)比如不同级别的美容导师底薪不同，比如初级美导底薪1500，中级美导2300，高级美导底薪3000等(现实可能更高)。 (2)美容导师每个月出差的时间不同，补助也相差很大，比如你一个月出差25天，每天40元补助，就是1000元补助。如果你只出差了7天，只有280元补助； (3)还有就是业绩提成。普通美容导师，由于专业知识欠缺和销售能力不行，提成少，比如刚毕业的美容导师，销售能力强，每个月提成平均2000左右，这样你就可以算下，美容导师的收入为什么这么大了。

美容导师的工资主要还是看业绩，然后保底，手工提成。主要还是业绩。这行很多优秀的人都是在【金维老师】的指导下成长，希望能帮到你

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天津城市运营发展公司每月平均工资为?15223元。根据查询天津城市运营发展公司管网显示，2023年天津城市运营发展公司的工资区间在15k-20k之间，每月平均工资为?15223元。天津城市运营发展有限公司，成立于2022年，是一家以从事房地产业为主的企业。

关于亏损合同，有以下三点需要记住：1、待执行合同不属于或有事项。但是，待执行合同变为亏损合同的，应当作为或有事项。2、合同存在标的资产对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如果预计亏损超过该减值损失，应将超过部分确认预计负债。3、无合同标的资产亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时，应当确认为预计负债。而对于亏损合同，其会计分录如下：1、有标的资产：借：资产减值损失贷：存货跌价准备2、没有标的资产：借：营业外支出贷：预计负债3、生产出产品后：借：预计负债贷：库存商品

公司平均工资7188元至9045元。根据查询重庆品色美丽生活馆官网信息显示：公司工资待遇平均工资7188元至9045元。

矿山工程规模标准包括了煤炭、冶金、建材、化工、有色、铀矿、黄金矿山等七个行业的矿山工程规模标准，也就是规定了七个行业矿山工程所包含的具体的专业工程和其大型、中型、小型规模的具体指标。例如，煤炭矿山工程包含了"立井井筒、露天矿山剥离"等 12 项矿建工程、"矿井井筒永久提升机安装、选煤厂机电设备安装工程(机械、电气、管路) "等 11 项安装工程和"选煤厂主厂房及相应配套设施、选煤厂原料仓(产品仓) "等土建工程。

城市品牌影响力和租金差、工资差不是成反比例关系。城市品牌影响力和租金差、工资差有一定的比例关系，但不是成反比例。两种相关联的量，一种量变化，另一种量也随着变化，这两种量中相对应的两个数的积一定。这两种量叫做成反比例的量。它们的关系叫做反比例关系。反比例:变化方向相反，一种量扩大(缩小)，另一种量反而缩小(扩大)。相对应的每两个数的积是一定的。