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2015年浙江省企业退休人员基本养老金调整通知 浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位： 　　为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，根据《人力资源和社会保障部财政部关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下,请遵照执行。 　　一、养老金调整范围和对象 　　全省企业(包括行业单位)中，凡于2014年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。 　 　二、养老金调整水平和调整办法 　　2015年企业退休(退职)人员基本养老金调整采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下： 　　(一)定额调整退休(退职)人员基本养老金退休人员按月人均130元的额度，根据2013年各市在岗职工平均工资水平、经济社会发展水平和平均养老金水平确定调整标准。具体调整标准如下：杭州市133元，宁波市133元，温州市129元，湖州市129元，嘉兴市129元，绍兴市129元，金华市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，丽水市125元。 　　在省社会保险事业管理中心参保的企业退休人员按133元标准执行。 　　退职人员全省统一按每人每月110元标准调整。 　　(二)挂钩调整退休(退职)人员基本养老金退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)长短确定调整标准。具体标准为：缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，月基本养老金增加5元。 　　(三)适当提高部分退休(退职)人员基本养老金在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休(退职)人员再适当增发基本养老金： 　　1.1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。 　　1953年12月31日前参加工作的退休(退职)人员，是指1953年12月31日前参加革命工作或按国家和省规定计算连续工龄的起点时间在1953年12月31日前的退休(退职)人员。 　　2. 2014年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上的退休(退职)人员 , 每人每月增发30元。 　　同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。 　　三、有关人员的待遇处理 　　(一)企业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。 　　(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88 号文件规定，予以补足。 　　劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的"个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。 　　(三)退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。 　　上述(一)、(二)、(三)类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的基本养老金平均水平低于2014年的，按2014年水平确定。 　　(四)执行“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法的退休(退职)人员，按本人退休(退职)时计发基本养老金所确定的缴费系数，乘以调整额(含倾斜部分)确定基本养老金调整水平。养老金 养老金调整 养老金上调 　　(五)2014年12月31日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的职工，按本通知办法增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。 　　(六)企业离休人员、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3 号文件规定退休的建国前参加革命工作的老工人以及企业退休的“两航起义”人员，不列入本次调整范围。 　　四、养老金资金来源 　　企业退休(退职)人员调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。工伤职工调整伤残津贴所需资金，按原渠道列支。 　　五、养老金调整执行时间 　　本次调整基本养老金从2015年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。 　　调整企业退休人员基本养老金水平, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，加强领导，精心组织实施，确保在2015年3月底前将增加的基本养老金发放到位。 　　浙江省人力资源和社会保障厅 　　浙江省财政厅 　　2015年2月6日 ;

根据公开资料，浙江省下辖的副厅级企业比较多，以下是其中的几家：1.浙江省能源集团有限公司：成立于2010年，是一家综合性能源企业，主要业务涉及煤炭、电力、新能源等领域。2.浙江省国际贸易集团有限公司：成立于1980年，是浙江省政府直接管理的大型国有企业，主要业务涉及贸易、物流、投资等领域。3.浙江省农村信用社联合社：成立于1951年，是浙江省下属的金融机构，主要业务涉及农村金融、小微企业贷款等领域。4.浙江省地质矿产勘查开发局：成立于1956年，是浙江省政府直属的地质勘查和矿产开发企业。5.浙江省商业集团有限公司：成立于1998年，是浙江省政府控股的大型商业企业，主要业务涉及商超运营、品牌建设、投资管理等领域。以上仅是浙江省部分副厅级企业的代表，实际上还有很多其他的企业。

企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。以浙江省为例:《浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于对企业退休军转干部发放补贴的通知》各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)、劳动和社会保障局、财政局,省级和中央部属在浙有关单位:为了进一步加大对我省部分企业军转干部的解困力度,决定给企业退休军转干部发放生活补贴和门诊医疗补贴。现将有关事项通知如下:一、范围对象企业退休军转干部。二、补贴标准(一)生活补贴按转业时所任部队职务发放补贴。其中:原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。(二)门诊医疗补贴企业退休军转干部每人每月发放30元门诊医疗补贴。三、经费渠道按照属地管理和分极负担的原则,市、县(市、区)企业退休军转干部的生活补贴和门诊医疗补贴资金由当地财政解决。原从中央、省属企业退休军转干部的生活补贴和门诊医疗补贴资金由省财政解决。四、发放办法已经参加养老保险社会统筹的企业退休军转干部的生活补贴和门诊医疗补贴,经统筹地人事部门审核后,由统筹地社会保险经办机构代发,随同基本养老金一并按月发放;暂未参加养老保险社会统筹的企业退休军转干部的生活补贴和门诊医疗补贴,经当地人事部门审核后,由企业退休军转干部的单位按月代发。省部属企业退休军转干部的生活补贴和门诊医疗补贴,先由当地财政部门垫付,年度终了后,经当地人事部门审核,由各市财政部门汇总市本级及所属各县(市、区)实际垫付情况,向省财政结算。五、执行时间上述两项补贴从2005年1月1日起执行。今后退休的企业军转干部从批准退休次月起享受生活补贴和门诊医疗补贴。各地各单位要切实起责任,严格按通知要求,尽快兑现到人。要千方百计地帮助失业企业军转干部实现再就业,对无法再就业的及内退(退养)、停薪留职等企业军转干部的补助问题,由各地法律规定的框架内,结合各地实际确定。同时,要认真做好企业军转干部的思想教育工作,顾全大局,共同维护经济发展降社会稳定。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发78104号)第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时人保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

各区、县(市)财政局，市级各单位：为贯彻落实国家、省、市扎实稳住经济一揽子政策措施工作要求，发挥政府采购政策功能，助力经济健康发展，按照全面顶格、能出尽出、精准高效的原则，根据《关于进一步加大政府采购支持中小企业力度的通知》(财库〔2022〕19号)以及《浙江省财政厅关于进一步加大政府采购支持中小企业力度 助力扎实稳住经济的通知》(浙财采监〔2022〕8号)文件规定，结合我市实际，现就进一步支持中小企业参加政府采购活动有关事项通知如下：一、全面落实扶持政策。各单位在政府采购活动中要继续通过免缴投标保证金、免费领取采购文件、全流程电子招投标、实行“承诺+信用管理”、中小企业份额预留、小微企业价格扣除、降低履约保证金缴纳比例、提高预付款比例、信用融资、信用担保等措施支持中小企业纾困解难。二、提高价格扣除幅度。对于符合规定的小微企业报价按最高优惠幅度由10%提高至20%给予扣除，联合体或者分包约定小微企业合同份额占总金额30%以上，按最高优惠幅度由3%提高至6%给予扣除，用扣除后的价格参加评审。该项措施执行期限同浙财采监〔2022〕8号文件规定一致。三、降低企业履约成本。杭州市政府采购网公布的供应商履约评价为满分的供应商，采购单位应当免收履约保证金。确需收取履约保证金的，履约保证金缴纳最高比例由不超过合同金额的2.5%调整为不超过合同金额的1%。采购单位鼓励供应商采取履约保函形式提供信用保证;供应商提供保函的，采购单位不得拒收。四、统筹采购份额预留。主管预算单位应当加强对所属单位的指导和管理，在编制部门预算时统筹制定本部门专门面向中小企业预留采购份额方案，主动提高中小企业预留份额比例。方案应当包括预留采购份额的采购项目、拟采取的预留份额措施、预留给中小企业以及小微企业的采购金额、预留比例等。预留份额措施包括项目整体预留、合理预留采购包、要求大企业与中小企业组成联合体、要求大企业向中小企业分包等形式。五、提高采购环节效率。采购单位要严格按照采购意向公示时间节点要求进行公开，所有采购项目原则上不晚于6月底前公开采购意向。除紧急调整项目外，采购单位要提前启动采购需求管理，加快项目采购进度，应于9月底前完成采购计划上报，11月中旬前完成采购。同时需提升采购结果确认、合同签订、履约验收、资金支付等环节的效率，快速发挥财政资金扶持企业效应。六、加强采购需求管理。采购单位不专门面向中小企业的，应当在杭州市政府采购监管平台做好采购需求管理，并通过采购需求调查等方式，证明该项目不适宜专门面向中小企业。采购单位在采购需求审查时，应当对不专门面向中小企业的情况进行重点审查，确保扶持中小企业政策落实到位。各单位要进一步提高政治站位，加强组织领导，落实采购单位主体责任，推进政策措施落地落实，切实做好政府采购支持中小企业发展各项工作。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

长江日报大武汉客户端10月13日讯手持一件蓝红图案的衬衫，说着流利的英语。一位女主播正在Tiktok直播间内向海外顾客讲解着来自汉口北的服装。2021全球数字贸易大会暨武汉商品交易会开幕式刚刚结束，长江日报记者在汉口北武汉首个抖音电商直播基地里看到，多位年轻主播正在直播间内进行直播带货，开启了本届汉交会的线上交易。“Tiktok直播间里这位英语流利的主播是我们的专职主播，武汉留学生资源优势大，我们主播群体吸纳了来自播音主持、英语等不同专业的毕业生。”基地运营负责人谢筱菲说，该直播间把汉口北的时装品牌通过直播的方式销售到欧洲，客户下单后仅一周时间就能收到货。客服中心工作人员办公区。长江日报记者何晓刚胡冬冬摄“目前我们的优质直播间有100多家，商户通过互相学习和复制经营管理模式，估计未来能入驻3000多家企业直播间。”谢筱菲说，目前良品铺子、新金珠宝、浪莎、猫人、精武鸭脖等百余家企业都已入驻。【编辑：邓腊秀贺方程】

需要企业跟认证

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不可以，两种肯定是要求不一样

我们来列举一些相关类型的节目，如下王利芬央视前几年的《赢在中国》中国教育频道2013年左右的《创赢未来》2012年到2015年的《给你一个亿》2015年浙江卫视的《天生我有才》北京卫视《我是独角兽》《寻找独角兽》2013年东南卫视的《爱拼才会赢》中国教育频道《中国好商机》企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。

中枢性作用。在企业的计划体系中，MPS起着承上启下、承左启右的中枢性作用。ATP是一种全球交易管理系统，也就是覆盖全市场的交易、结算、风控一体化的平台。利用了源自于市场需求而诞生的技术，目的是在保证风控的情况下提高交易速度，主要方面是金融衍生品专业交易，如果你是交易类的工作可能会用到。

台资企业管理职的中英文称谓以及级别（从低到高）： 组长：team leader ，课长：supervisor 　专理：assistant manager ， 也就是经理助理。 　　经理：manager 资深经理：senior manager ， 即我们说的高级经理 ，协理：assistant General Manager ，总经理助理。比副总经理低一级，所以从这个意义来说也可以叫做director(总监）。 　　副总经理：VICE GM 资深副总经理：Senior Vice GM ，总经理：GM，总裁特别助理（特助）：Special Assistant to President 在富士康这个并非管理职，而是一个身份地位的象征，相当于“爵位”一样的东西，并无实权。地位较高的总经理一般都挂“特助”衔。副总裁/总裁：vice/president。拓展资料：新形势下台资企业的特点一、管理模式自我流动。在新时代的企业发展过程，一个好的企业文化恰恰能反映一个企业发展管理模式和性质。在一般情况下，台资企业对公司的控制权和管理权非常看重，并不愿意只持有控制性股权，控制权也相应的在家族内传递，不是家族成员根本无法拥有真正的经营管理权力，台资企业在发展过程中呈现出自我流动式的发展模式，不断设立新的公司以一种运营加上滚雪球的方式发展，使其所有权和经营权合一的管理体制能够长期存在和发展。二、逐步转移经营重心。由于企业发展的考虑，台湾当地的上市公司并不局限于在台湾地区发展，往往在大陆的投资，且金额一般较大，甚至大陆公司的经营规模超过台湾当地公司，经营重心由台湾地区向大陆专业。根据台湾证据交易所表示随着大陆的经济发展，在大陆资本市场上市已成为企业发展后续的战略选择，甚至大陆子公司反向收回台湾当地母公司，要求在大陆整体上市。三、提高市场站位意识。台资企业在大陆上市比在台湾上市更容获得顶层支持，大陆经济发展的后劲和资本市场的活力深深吸引台资企业，大陆市场促使台资企业更加规范重新梳理整合分散在各地的资产，让两边关系进一步深化，最终让台湾经济更加融入大陆经济。

　　导语：激励一词是外来语，译来英文单词Motivation，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。所谓激励，是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，从而使其主动而自发地把个人的潜能发挥给组织，奉献给组织，从而实现组织目标的过程。 　　企业管理者的有效激励 　　激励的功能 　　激励是人力资源开发的有效手段，主要表现在以下几个方面： 　　1、　吸引和留住优秀人才。 　　在发达国家的许多企业中，往往通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。例如，IBM公司就制定许多颇具吸引力的激励措施：提供养老金、集体人寿保险和优厚的医疗待遇，给员工兴办每年只需交几美元会费就能享受带家属去疗养的乡村俱乐部，为那些愿意重返学校提高知识和技能水平的员工交学费，公司开办各种培训班让员工去学习各种知识。 　　彼特u30fb德鲁克认为，每一个企来组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，企业注定必垮。在这三方面中，对“未来的人力发展”就是来自激励工作。美国《财富》杂志在评选本国“500家大公司”时，过去采用的评价指标主要是反映公司经营成果的财务指标。近10年来，则非常重视反映企业活力的“软”指标，包括领导班子的素质、产品和服务的质量，吸引、培养和留住优秀人才的能力等。把能否吸引、培养和留住优秀人才的能力放在与财务指标同样重要的位置，这种变化说明了激励的重要性。 　　2、　有利于鼓舞员工士气开发员工潜能。 　　一个人能力再高，如果激励水平很低，缺乏足够的自动力，也不会有好的工作效绩。反之，一个人能力一般，如果受到充分的激励，发挥出巨大的热情，也会有出色的表现。由此可见，激励对工作人员积极性的调动有着极为重要的影响。哈佛大学的威廉u30fb詹姆士(william iarues)教授就发现，部门员工一般仅需发挥出20%～30%的个人能力，就足以保住饭碗而不被解雇;如果受到充分的激励，其工作能力能发挥出80%～90%，其中50%～60%的差距是激励的作用所致。这一定量的分析不能不使人们感到吃惊。 　　3、　能够加强一个组织的凝聚力。 　　行为学家们通过调查和研究发现：对一种个体行为的激励，会导致或消除某种群体行为的产生。激励有助于形成一种竞争气氛，对整个组织都有着至关重要的影响。一次，美国速递公司的一名职员在把一批邮件送上飞机后忽然发现遗漏了一封信。按照规定，邮件必须在发出后24小时之内送到收件人手中，可这时飞机已经起飞。为确保公司的声誉不受损害，这个职员毅然自掏腰包购买了第二班飞机的机票，亲自把这封信送到了收信人手中。这件事被永远地载入了公司的史册，它对形成良好的企业文化起到了非常重要的作用。 　　4、　造就良性的竞争环境。 　　科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的压力，进而将这种压力转变为努力工作的动力。 　　三、企业管理者有效激励员工的方法 　　1、　经济方面激励。 　　随着人们生活水平的提高，金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势，但物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。 　　2、　用自身行动去影响部下。 　　作为领导，当然不可能不“说”，但却忌讳不“做”。“说”与“做”简单的组合有五种，其示范作用各有不同：1、说了，不做，负作用最大：2、不说，不做，负作用次之;3、不说，做了，有积极作用;4、边说，边做，有很好的示范作用;5、做了，再说，示范作用次之。这五种基本状态中，提倡第四种“边说，边做”，其积极作用最大。 　　3、　尊重和信任激励。 　　经常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益为由加以拒绝，这会大大挫伤员工的积极性。尊重是加速员工自信心爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。 　　授权以后不信任下属的突出表现是授权以后再横加干涉，下属觉得无所适从。授权以后的充分信任等于给了下属一个平台，让其充分施展抱负。授权以后的充分信任对于管理者自身也有莫大的好处：把事情简单化，有充裕的时间去思考重大决策问题。 　　4、　综合运用工作激励和参与激励。 　　工作本身具有激励力量，没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。企业可以根据自身的特点灵活运用工作激励。管理者可进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的.工作环境。此外，还可通过员工与岗位的双向选择，使员工对自己的工作有一定的选择权。人力资源管理的实践经验和研究表明，员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。因此，让员工恰当地参与管理，既能激励员工，又能为企业的成功获得有价值的知识。 　　5、　正激励与负激励相结合、以正激励为主的方法。 　　正激励是从正方向予以鼓励，负激励是从反方向予以刺激，它们是激励中不可缺少的两个方面。在实际工作中，只有做到奖功罚过、奖优罚劣、奖勤罚懒，才能使先进受到奖励、后进受到鞭策，真正调动人们的工作热情。只有坚持正激励与负激励相结合的方法，才会形成一种激励合力，真正发挥出激励的作用。正激励是主动性激励，负激励是被动性激励，就二者的作用而言，正激励是第一位的，所以，在激励中应坚持以正激励为主、以负激励为辅的原则。 　　6、　奖惩并用，引入末位淘汰机制。 　　末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过末位淘汰制来增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率。 　　许多企业对于绩效考核的分布有着硬性的要求，如伊莱克斯公司规定，绩效考核中得9分、10分的人不能超过10%;得2分的人不能低于5%，这部分人要进行改进;得1分的人小于5%，但不能是0，这部分人肯定要淘汰。末位淘汰要和考核制度紧密结合起来，这样才能激发员工的竞争意识，充分发挥人的潜能。 　　四、企业管理者有效激励的其他问题 　　1、　激励与金钱报酬完全划等号的问题。 　　许多管理者认为，薪水是吸引员工投入工作的最大原因，但在上班族列出的工作动机中，“金钱”的因素并非最强有力的激励工具。一项横跨七种产业、总计1500名员工参与的工作动机大调查表明，最能激励员工的前三名分别是：学习活动、弹性工时和个人赞美。而金钱因素只排在第十三名。可见，除了金钱之外，适时诚恳的赞美，还有一双愿意倾听部属想法的耳朵，是最不花钱的激励。 　　2、　激励需要很多时间准备的问题。 　　激励并没有想象中那么花时间，通过以下三种方法在10分钟内就能做到： 　　①询问当事人。了解你的部属希望得到什么激励?因为尊重而询问他们，这是一种基于沟通方式的激励手法。 　　②眼神交流。领导者在称赞部属时不要闪避部属的眼神，诚恳的眼神，可以强化激励的讯息。 　　③给予认同。“小刘，这件事情你做得真好!”这不仅让部属知道你了解他所从事的工作，也让他明白你知道他的名字，不是默默无闻的隐形员工。 　　3、　平均分配等于无激励。 　　有的企业在建立激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。原因是没有辅以系统科学的评估标准，导致实施过程中的“平均主义”，例如评优中的“轮庄法”、“抓阉法”等等，打击了贡献大的员工的积极性。一套科学有效的激励机制，应当与企业的相关体制相配合才能发挥作用。在激励实施的过程中，一定要注意公平原则，让每个人都感到自己受到了公平待遇。

工商管理和工商企业管理有何区别,它们的英文又是怎么翻译? 工商管理是一门综合的专业，它要修很多方面课程，学的领域多，但不深，也就有一种说法，它是万精油，哪里都可以用，也哪里都没有用。它要学市场营销，财务管理，法律，企业管理，人力资源管理，战略规划…… 企业管理是针对企业经营活动中的管理，它有企业的组织建设，商务经营，财务系统的操作，市场的规划及管理等。 都是综合性的专业，属于管理学的范畴。如果想知道更具体的情况，可以进个大学的网站里检视相关专业的介绍和开课情况。 工商企业管理Business Management 工商管理industry and business administration 工商管理（市场经济管理专业） 市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。（英文名称直译为Industry & Business Administration，通常称译为Business Administration）。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学、会计学等基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。 专业分类 战略管理 通常又被称为企业战略管理，是决策层次最高的一种管理，包括确定战略性的目标，发展并执行战略性的计划来达成目标。所谓“战略性”，相对于“战术性”，考量上有更大、更长远的涵义。 管理学理论 是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程式。 管理心理学 概括地说，是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支。目的是最大限度调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到管理水平的提高和发展生产的目的。 工商管理和工商企业管理有商区别？ 把词分解一下问题就会解决 工商管理指 工业商业管理 工商是简称 其中包括会计、财务成本管 理、 人力资源管理 、市场营销、电子商务、公关礼仪等 而这些的内容不一定是全用在企业当中，工商企业管理则侧重于工商管理中内容在企业中的具体应用。 不知道你是否同意我的看法 工商企业管理和工商管理有区别吗 什么是工商企业管理 工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设定是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商企业管理专业的培养目标 为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心。 工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩充套件管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。 工商企业管理专业的课程设定 1．课程分类 专科考试课程： （l）马克思主义理论和品德教育课：“马克思主义哲学原理”、“ *** 理论概论”、“法律基础与思想道德修养”。 （2）应用基础课：“高等数学（－）”、“大学语文（专）”。“英语（一）”。 （3）学科基础课：“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”、“企业会计学”、“中国税制”。 （4）专业课：“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“人力资源管理（一）”、“国际企业管理”。 独立本科段考试课程： （1）政治理论课：“中国近代史纲要”。 （2）应用基础课：“英语（二）”【或“日语（二）”或“俄语（二）”】、“概率论与数理统计(经管类)”、“线性代数（经管类）”。 （3）学科基础课：“管理系统中计算机应用”、“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”、“金融理论与实务”、“财务管理学”、“组织行为学”。 （4）专业课：“企业经营战略”、“质量管理（一）”、“企业管理咨询”。 2．学习顺序 在工商企业管理专业的学习和应考过程中，应本着先打基础，然后拓展专业知识宽度的原则安排学习和考试的先后顺序。第一阶段应首先进行政治理论课的学习，包括“马克思主义哲学原理”、“ *** 理论概论”、“法律基础与思想道德修养”、“ *** 思想概论”。通过学习，掌握方法论，端正政治方向，提高道德修养和法律观念，为专业课学习奠定政治思想基础。然后，可以安排应用基础课的学习。例如外语、“大学语文”和“高等数学”的学习，以培养和提高阅读外文资料的能力，撰写应用文及专业论文的能力、逻辑思维和定量分析的能力。第二阶段应尽量安排学习和应考学科基础课程，包括“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”。“企业会计学”、“中国税制”等。学科基础课程的理论和知识对其他专业方向课程的学习具有支撑作用。通过学习，培养用经济原则评价经营管理活动和进行决策的思维模式，熟悉计算机应用和财务分析方法，为后继课程的学习创造基础条件。第三阶段可以安排专业方向课程学习。例如，专科层次的“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”。“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“企业会计学”、“中国税制”、“人力资源管理（一）”、“国际企业管理”；本科层次的“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”。“财务管理学”、“金融理论与实务”、“企业经营战略”、“组织行为学”、“质量管理（一）”、“企业管理咨询”。 工商企业管理专业的学习指导 参加工商管理专业的自学考试要处理好提高能力和通过考试的关系，侧重知识拓展和能力提高。自考生应在学习中培养自己分析问题和解决问题的能力，表述观点和与人沟通的能力，判断及把握机会的能力，熟练使用计算机等现代管理工具的能力。 自学是成为工商管理专业人才的有效途径。由于大部分自考生是在工作的同时进行学习的，因此，要善于利用工作条件把学到的理论和知识及时地应用到实践中去。通过与实践的结合，加深对书本知识的理解，提高解决问题的能力。另外，在学习过程中还要参阅一些教科书以外的专业书籍、有关论文和报告，关注工商管理学科的最新理论动态，这样才能补充现有理论知识的不足，把握现代管理新的知识，满足技术进步和市场变化对工商管理专业人才的新的要求。 工商管理和工商企业管理的区别 工商管理，市场经济中最常见的一种管理专业，一般指 工商企业管理. 工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。 这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。 工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设定是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理可能面更广一点，重点会是财务管理等，相对实用。工商企业管理则会侧重组织行为学、人力资源、战略管理等方面，相对虚一点，出来也不是很好找工作，没有企业会请一个毛孩子去做管理的。仅供参考！ 工商企业管理和工商管理的区别？ 工商企业管理是本硕连读的，没有工商管理专业的研究生，但是有企业管理的研究生。 工商企业管理和工商管理有何区别？？？毕业后能从事什么工作？？？ 没什么区别，我就是学工商管理的，同学大多是做助理、销售类的工作，，不好找工作 工商管理跟工商企业管理有区别吗？ 个人觉得工商企业管理好一些，因为主考院校是山大和中国海洋大学，毕业的时候发的是山大的毕业证，企业管理主考院校是山东经济学院和财政学院，名气肯定不如山大了，而且企业管理是工商企业管理的一个分支，就课程安排来说个人认为工商企业管理好考些，因为考的科目好理解一些，企业管理里面的国际经济学啊，各种经济学之类的不容易啃 工商企业管理面宽而浅，企业管理专业性会强一些，也深一些 工商管理和工商企业管理一样吗？ 这位朋友，这么给你说吧，工商管理与工商企业管理虽然在级别与教学方式上有所区别，但其本质还是属于一门专业的。 请采纳，谢谢支援！

您问的是这个吧—— 首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。在亚洲大多数通用华文的资本市场比较成熟的国家（地区）的中小企业中，CEO的称呼是“老板”的代名词，并非严谨的专指行政总裁，而被直接作为中小企业管理者的英文简称使用。

企业中层管理者Middle level managers关于JS企业中层管理者激励问题的研究 Research on Incentive Issue of JS Enterprise"s Middle Managers

“CEO”执行官英文缩写

Corporate Culture Department；Development Department;Security Department; Cost-control Department;Project Department

申请注册邮箱的话，首先你要明确自身的需求，比如你是公司用还是个人用，还是商务用。公司用的话，就需要以公司的名义申请TOM企业邮箱，这类邮箱需要提供域名，是花钱注册的。如果是你个人用，平时用途也不大的话，那么就申请个人免费邮箱，这类邮箱填写账号密码和手机号就可以，申请比较简单，也不花钱。还有一种就是不是公司用，但是个人用也需要邮箱一定功能的话，就申请个人的VIP邮箱，这类邮箱的功能也比较齐全，不过是花费的。明确好你的注册邮箱需求后，点击登录TOM邮箱官网，按照需要选择要注册什么样的邮箱，填写资料就可以了。

区内大企业名录 雇员IBM 13,000GlaxoSmithKline 5,000Nortel Networks 4,000Cisco Systems 2,500US EPA 2,000RTI International 1,900National Institute of Environmental Health Sciences 1,000Bayer CropScience 600Underwriters Laboratories 525Reichhold 450BASF 435Akzo Nobel /Diosynth 400Sony Ericsson Mobile Communications 300DuPont iTechnologies 270Bayer Corp., Biological Products 200EMC2 Corporation 200Eli Lilly -RTP Campus 200Verizon 200详细企业名录生技/生物制药 Biotechnology/BioPharmaceutical(19 个公司， 3124 雇员 )AlphaVax, Inc.巴斯夫农产品拜尔生物拜尔农作物BioAbility, LLCBiogenCognosci Inc.Diosynth BiotechnologyEndacea, Inc.礼来制药 , RTP CampusEndocrinologyNorak 生物技术公司北卡生物技术中心NUMED InternationalParadigm GeneticsSchwarz 生物技术公司SynecorSynexisSyngenta化工 Chemicals(3 个公司， 479 雇员 )美国纺织工业化学家协会 (AATCC)国际基础和应用化学协会Reichhold, Inc.环境科学 Environmental Sciences(12 个公司， 3311 雇员 )CIIT 健康研究中心DynCorpGeneral Engineering & Environ. Of NCICF 咨询ManTech Environmental Tech.National Council for Air & Stream ImprovementNational Toxicology ProgramNIEHSTetra Tech, Inc.Trinity 咨询US EPAUSDA Forest Service信息技术，通讯，软件/硬件 Information Technology, Telecommunications & Computer Hardware & Software(26 个公司， 21938 雇员 )Advanced Engineering & Research Assoc., Inc. Ariel NetworksBrown Computer CompanyCaspian NetworksCheckfree Investment ServicesChorus SystemsCisco SystemsDelta Products CorporationElixar, Inc.EMC CorporationEnterprise Research, Inc.EricssonFull Seven TechnologiesIBMImpact SystemsLearning Machines, Inc.Mi-Co (Advanced Digital Systems, Inc.)Network Development GroupNortel NetworksSandtec Media Corp.Software Development, Europe, Inc.Sony Ericsson Mobile CommunicationsSumitomo Electric Lightwave CorporationTelecom Service SolutionsVenture Software International, LLCVerizon材料科学 Materials Science(2 个公司， 17 雇员 )Bekaert Fibre TechnologiesBekaert Flex Circuit Ventures微电子 Microelectronics(5 个公司， 566 雇员 )BOC GasesDuPont iTechnologiesInfineon TechnologiesMCNCMCNC Research & Development Institute制药，公共健康 Pharmaceutical, Health Services & CRO?s(12 个公司， 5573 雇员 )BD TechnologiesCPKD Solutions, LLCCytoSpect Pharma Inc.Duke Mass Spectrometry FacilityEisai IncorporatedGlaxoSmithKlineIncara Pharmaceutical Corp.Lineberry Research Assoc.North Carolina Healthcare Information & Communications AllianceResource Solutions, Inc.Triumph Health Care, Inc.United Therapeutics其他 Miscellaneous Research(18 个公司， 3175 雇员 )Burroughs Wellcome FundCouncil for Entrepreneurial DevelopmentGlaxo Wellcome FundGovernor?s Institute on Alcohol & Substance AbuseGretagMacbeth LLCISA- The Instrumentation Systems and Automation SocietyMotor Equipment Manufacturer?s AssociationNational Humanities CenterNC State Education Asst. AuthorityNational Institute of Statistical SciencesRTI InternationalSigma XiSciMetrika, LLCStatistical & Applied Mathematical Sciences InstituteTriangle Research CollaborativesTroxler Electronic LaboratoriesUAI TechnologiesUnderwriter Laboratories

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。1：华盛恒辉科技有限公司上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。2：五木恒润科技有限公司上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。3、浪潮浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。4、德格Dagle德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

河北银行属于省级股份制商业银行。河北银行成立于1996年5月28日，是全国首批五家城市合作银行试点之一，也是河北省成立最早的城市商业银行。为河北省乃至环渤海地区资本充足、内控严密、资产优良、效益良好、具有重要市场影响力的现代股份制商业银行。扩展资料：河北银行截至2014年12月底，设有石家庄营业管理部和12家分行（唐山分行、天津分行、邯郸分行、沧州分行、廊坊分行、保定分行、青岛分行、邢台分行、张家口分行、衡水分行、秦皇岛分行、承德分行）以及一家村镇银行（平山西柏坡冀银村镇银行）。2013年来河北银行通过积极推动业务战略转型、持续加大金融创新力度支持地方经济发展，截至2013年2月15日，资产总额突破1300亿元，经营业绩实现了稳步提升。参考资料来源：百度百科-河北银行

首先需要在开户银行开通网银，然后打开开户银行的官网。在官网的网银登录页面都有企业网银登录一栏，点击输入帐号密码即可登录。河北银行的企业网上银行系统分为普通版和专业版两个版本。普通版企业网银主要为客户提供查询类的相关服务。专业版企业网银主要针对网银支付安全性要求高、网上业务功能要求全面的企业客户群体，提供企业查询、转账类等相关服务。河北银行推出的网银转账功能包括多种账户之间的转账汇款，收款人可以是河北银行个人客户、企业客户，也可以是其他商业银行的个人客户、企业客户。

一、日常文明用语您好、请、谢谢、对不起、再见。二、接听电话用语1.您好！这里是广州市统计局XX处（室、中心、分院），请问您找谁？2.我就是，请问您是哪一位？……请讲。3.请问您有什么事？（有什么能帮您？）请稍等，我记录一下。4.您放心，我会尽力办好这件事。5.不用谢，这是我们应该做的，再见。6.XX同志不在，我可以替您转告吗？（请您稍后再来电话好吗？）。7.对不起，这类业务请您向XX处（室、中心、分院）咨询，他们的号码是……。8.对不起，您打错号码了，我是广州市统计局XX处（室、中心、分院），……没关系。9、再见。三、打电话用语10.您好！请问您是XX单位吗？11.我是广州市统计局XX处（室、中心、分院），请问怎么称呼您？12.请帮我找一下XX同志，谢谢！13.（若打错联系电话）对不起，我打错电话了。四、接待来客用语14.请进！15.您好！同志您办什么事情？（或请问您找谁？）。16、请稍等，我马上为您办理。17.他（她）不在，请问有事需要转告吗？18. XX处（室、中心、分院）在X楼，具体办公地点在XX地方。19.对不起，让您久等了。20.请坐（请喝茶）。21.我就是，请问有事需要办理吗？22.您反映的情况，我们尽快办理。23.对不起，这个问题因情况特殊无法立即办理，请留下您的联系电话，再答复您好吗？24.不用谢，请慢走。五、到外单位办事用语25.对不起，打扰一下。26.请问XX处（室）在哪间办公室？27.请问XX同志在吗？28.非常感谢您（麻烦您啦）。29.请留步。

请参照下面的数据缴纳。社保基数就是员工的工资。如果低于最低基数，按照最低基数缴纳。2012年7月起广州市社保缴费基数和明细详情从2012年7月1日起，我市将按广东省和广州市统计局提供的数据，2011年全省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元，对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元；广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，我市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工基本医疗最低社保费用821.27，外来工医保最低社保费用591.44。明细如下广州市职工基本医疗保险最低缴费明细：缴费基数企业缴费个人缴费小计险种缴费基数企业缴费缴费金额个人缴费缴费金额缴费总计养老保险225812%270.968%180.64451.6工伤保险13000.50%6.50%06.5失业保险13002%261%1339生育保险28730.85%24.420%024.42医疗保险28738%229.842%57.46287.3重大疾病12.45总计企业缴费总计557.72个人缴费总计263.55821.27广州市外来工医保最低缴费明细：险种缴费基数企业缴缴费金额个人缴费缴费金额小计养老保险225812%270.968%180.64451.6工伤保险13000.50%6.50%06.5失业保险13002%261%1339生育保险28730.85%24.420%024.42外来工医保47891.20%57.470057.47重大疾病12.45总计企业缴费总计397.80个人缴费总计193.64591.44扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥” 　　广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥”，近年来，城市年轻人婚恋欲望下降已经成为社会热议的话题，困扰许多家庭。广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥”。 　　广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥”1 　　“民间月老”们为城市单身年轻人操碎了心。 　　3月8日，广州首个政务化爱情服务中心落户丽影广场，今后，这里将以“线上大数据匹配+线下配套社交活动服务”为主线，为广州市超过200万企业单身青年搭建爱情数字化智能鹊桥，目的是打造成为安全、可靠、贴心的单身青年社交生活示范点。 　　据悉，该项目是在中国幸福工程广州组委会、广州市人口福利基金会、广东总工会广东职业体育文化协会等机构推动下，成为《国家人口红利助力计划》课题指导下的创新落地项目，旨在推动服务青年婚恋工作。 　　 何为爱情服务政务化？ 　　据广东丽影商业有限公司总经理吴泽丹介绍，该公司将根据2022年广州市人口红利助力计划等政策的指引，整合丽影广场、轻松爱平台等有实力的企业机构及社会力量，各自发挥所长，为城市单身青年提供婚恋服务。 　　“我们是海珠区集娱乐、参与、购物、休闲、社交于一体的标杆性大型时尚购物中心，具有吸引年轻人的优势。近年来，这里持续不断举办的艺术潮玩、明星艺人等活动，早已成为当代青年休闲、娱乐、社交的首选地。”吴泽丹说，再配合轻松爱平台智能化大数据匹配，百家企事业单位背书认证，可打造成为广州安全、可靠、贴心的单身青年社交生活示范点、城市爱情地标。 　　 整合社会力量，为城市单身者提供婚恋服务。 　　近年来，城市年轻人婚恋欲望下降已经成为社会热议的话题。如何提升年轻人的婚恋欲望、提升年轻人的恋爱社交场景、匹配靠谱的婚恋对象，困扰许多家庭。 　　在吴泽丹看来，通过新的链接方式，有望让适婚青年群体勇敢迈出恋爱第一步，提升走向婚姻的信心。 　　该中心计划于3月18日举办首个婚恋落地活动——“心动大挑战”，内容拟将报名参与的单亲青年男女，先在线上进行大数据匹配，然后在线下组队，前往丽影广场参加觅食、觅色、觅爱大挑战。组队的成员在追寻的路程中，相互熟悉，享受快乐，收获爱情。 　　另外，该中心还将陆续举办应急互动救援大挑战，以广州帅气的消防小哥哥为男主角，寻找女主角；在特色茶艺、花艺手作课堂相遇另一半，等等。 　　业界认为，丽影广场打造的政务化爱情服务中心商业模式，拓宽了新世代青年交友圈，而浪漫、有趣的互动体验，或可打造出年轻人喜闻乐见的`相亲新场景。 　　广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥”2 　　2022年广州市人口红利助力计划全面展开，广州首个政务化爱情服务中心于3月8日妇女节当天正式落户丽影广场。城市人婚恋欲望下降已经成为了热议话题，爱情服务中心以靠谱为前提，帮助适婚单身群体从家里单位走出来、从单身犹豫状态走出来。 　　以“线上大数据匹配+线下配套社交活动服务”打造安全、可靠、贴心的单身青年社交生活示范点，以标杆效应撬动全民力量参与国家人口红利助力计划，为广州市超过200万企业单身青年搭建爱情数字化企业智能鹊桥。 　　2021年末，广州市的常住人口1881.06万人。近日，广州市统计局在官网公布的这一数据着实让人有些吃惊。因为，相比2020年底广州1874.03万常住人口，全市一年常住人口仅增长7.03万人，为近11年新低。 　　 专家建议广州应坚持打造生育友好型城市 　　除番禺外，2021年，增城、花都、南沙常住人口增长量均超过5万人。荔湾、天河、黄埔、白云这4个区则出现常住总人口回落情况。不过，虽然部分行政区的常住人口出现下滑，但在户籍人口方面，广州各区的基本保持了正增长。 　　黄石鼎表示，人口增长在一定程度上与产业发展直接相关，同时受公共服务配套等因素影响。因此，分析人口变化时，不能仅从产业发展角度解释各区人口变化原因。不过，区域的产业发达仍是吸引人口的最关键和决定性因素。 　　另外，“分析各区人口变化首先应建立一个基本共识，即在广州市整体发展情况下进行讨论。”黄石鼎表示，行政区人口发展与城市的经济地位、产业结构等因素相关。这要看广州的经济地位、产业结构是否能在全国保持良好的发展势头。 　　“我们可以看到目前人口红利正逐渐消失。作为超大型城市，广州能否在这个关键时期做出一些动作以保持人口规模，这对于全市发展而言都是至关重要的。” 　　黄石鼎还表示，相较于“抢人”，如何把人留下来更为关键。因此，他建议广州应坚持打造生育友好型城市，让留在广州的年轻人敢生育。比如降低教育、医疗等方面的生育成本，营造适宜生育的环境，这将为广州未来的持续发展和市民生活幸福提供最根本的保障。 　　其次是更大力度地破除落户门槛，吸引更多年轻人到广州创业。“作为超大型城市，人口问题是首要问题。面对愿意来广州创业的年轻人，我们应该给他们机会。比如说学历、技能等方面的限制可以放开一点。但这种放开不是毫无底线的放开。” 黄石鼎说。 　　广州爱情服务中心将为超2百万企业单身青年搭“数字鹊桥”3 　　近年来，城市年轻人婚恋欲望下降已经成为了社会各方热议的话题，如何提升年轻人的婚恋欲望、提升年轻人的恋爱社交场景、匹配靠谱的婚恋对象，成为了急需解决的问题。2022年3月8日女神节当天，在广州市政府主管部门的指导下，广州首座政务化爱情服务中心在丽影广场开幕，成为《国家人口红利助力计划》课题指导下的创新落地项目。 　　“丽影广场一直致力于拥抱新世代的年轻客群，精准捕捉到单身青年的婚恋刚需，贴心的为广大青年打造城市爱情圣地。”开幕仪式上，广东丽影商业有限公司总经理吴泽丹表示：希望通过新的方式让适婚青年群体更好的激发对美好生活的向往，勇敢迈出恋爱第一步，提升走向婚姻的信心。 　　何为爱情服务政务化？答案是在2022年广州市人口红利助力计划等政策的指导下，整合丽影广场、轻松爱平台有实力的企业机构及社会力量，让其各自发挥所长，联合作战。丽影广场发挥其作为海珠区集娱乐、参与、购物、休闲、社交于一体的标杆性大型时尚购物中心的优势，其持续不断的艺术潮玩，明星艺人等活动，早已成为当代青年休闲、娱乐、社交的首选地。 　　配合轻松爱平台智能化大数据匹配，百家企事业单位背书认证。以当代青年“靠谱找对象，负责组家庭”的需求为核心，以“线上大数据匹配+线下配套社交活动服务”为主线，在丽影广场打造安全、可靠、贴心的单身青年社交生活示范点，以杠杆效应撬动全民力量参与国家人口红利助力计划，为广州市超过200万企业单身青年搭建爱情数字化企业智能鹊桥。 　　记者了解到，心动大挑战活动将于3月18日正式开启。“恋爱地图”分别以觅食、觅色、觅爱大挑战，单亲青年男女通过轻松爱平台线上大数据匹配后，前往丽影广场线下组队，场内14个品牌藏着“爱情信物”，在追寻的路程中，相互熟悉，享受快乐，收获爱情。 　　此外还将推出“应急互动救援大挑战”“影空间茶艺收纳美学课堂”“告白信使7日牵手计划”等多个新奇的体验活动，打造广州首座“城市爱情社交地标”。

　　很多企业实施5S管理由于短时间内没有收到很好的效果而放弃实施5S管理，有些企业实施5S管理模式取得一定的效果而没有持续做下去，有些企业由于对5S管理未能很好的掌握推行的步骤导致5S管理难以持续下去。华天谋咨询网5S咨询专家证据多年来为企业推广5S管理整理的企业应该如何实施5S管理。希望对企业有所帮助。　　5S管理在企业中如何实施　　1、全员训练教学　　公司首先要编写有关推广5S活动的宣扬教材，发到各生产班组和处室。由各科室拟定教学训练计划后进行灵活多样的现场管理训练，然后由各级管理人员在本单位安排全员训练，使我们都知道现场管理的请求、5S管理法和查核规范。公司对员工进行现场管理知识检查考试，发布成果。经过训练和宣扬，做到众所周知，营造出5S活动的空气。　　公司应安排一个由各级管理人员构成的5S活动推动委员会，坚持每月定时安排我们对每个环节进行巡检打分，并将成果经过委员会上会的方法，以书面正式文件的方式发布出来，责令限期整改。委员会工作人员要将发布出的每一项内容的整改情况进行跟踪记录，并及时报告给委员会的各成员，以便于进一步的措施出台。　　2、企业领导要重视并率先垂范　　为了加大现场管理的力度，公司高层需求明确提出公司的现场管理政策和理念，并公布于众。各生产现场和科室管理人员要负责将其层层分解到所属本部门现场管理的各项工作中，抓执行、抓查核、抓奖惩。公司要视各部门现场管理工作的好坏作为对人员查核、奖罚和任免的根据。现场管理者要时常在现场巡视，对现场管理呈现的疑问随时请求员工纠正，做到大刀阔斧；　　3、建立每日检查每日公布制度　　生产现场各科室需要成立现场管理检查组，做到每日检查、每日公布，当日检查出来的问题，在第二日要公布整改结果。质量管理部门是企业现场管理的组织部门，每周检查组对现场管理按考核标准进行检查，每月向企业职工公布现场排名和得分以及整改情况，并与绩效奖罚挂钩。奖惩激励机制使车间的每日检查每日公布制度得以坚持下去，起到发现问题及时整改的效果，进而使现场管理不断得以完善提高。　　4、各项管理项目的规范化　　公司制定了一系列现场管理的规范、制度和规则，编制了各种管理表格，还给每个生产现场装备了现场管理专用看板，内容均环绕现场管理规范，5S管理每日查看公布栏、周查看公布栏和职工行为原则等等。各生产现场都要制定《5S现场管理施行原则》。经过履行严格的规章制度、填写详尽的管理表格和对照原则请求，调集广阔职工的活跃性和自觉性。从束缚职工个人行的被迫管理模式走向规范组织的自动活跃的管理模式，这正是现场管理方法的质变进程的完成与提高。

一，准备50口交换机一个二、网线若干（根据你的实地距离来定网线）接法：宽带线--猫--路由器--交换机--PC，设置：先确定路由器的IP地址，然后在PC机里的填上IP地址（同一网段的，比如说陆游器的IP地址是192.168.18.1那么你们公司网段就要在192.168.18.2--254之间）PC的网关就是192.168.18.1设置文件共享：1)安装NWlink IPX/SPX/NetBIOS Compatible Transport Protocol协议。（2)开启guest账号：右击我的电脑管理用户有个guest，双击之去掉“账户已停用”前面的勾。（3)右击我的电脑属性计算机名，查看该选项卡中出现的局域网工作组名称，如“WORKGROUP”网络ID下一步选择“本机是商业网络的一部分，用它连接到其他工作着的计算机”下一步选择“公司使用没有域的网络”随后输入局域网的工作组名，如“WORKGROUP”下一步完成。重新启动计算机即可（4）使用winxp防火墙的例外：winxp防火墙在默认状态下是全面启用的，这意味着运行计算机的所有网络连接，难于实现网上邻居共享。同时，由于windows防火墙默认状态下是禁止“文件与打印机共享的”，所以，启用了防火墙，往往不能共享打印，解决办法是：进入“本地连接”窗口，点“高级”“设置”“例外”在程序与服务下勾选“文件和打印机共享”。 5)删除“拒绝从网络上访问这台计算机”项中的guest账户：运行组策略（gpedit.msc）本地计算机计算机配置windows设置安全设置本地策略用户权利指派拒绝从网络访问这台计算机。如果其中有guest，则将其删除。（原因是：有时xp的guest是不允许访问共享的） 6)取消“使用简单文件共享”方式：资源管理器工具文件夹选项查看去掉“使用简单文件共享（推荐）”前面的勾。 7)工作组名称一致。 8)勾选“Microsoft网络的文件和打印机共享”。 9)运行服务策略“Services.msc”。启动其中的“Clipbook Server”(文件夹服务器)：这个服务允许你们网络上的其他用户看到你的文件夹。当然有时你可把它改为手动启动，然后再使用其他程序在你的网络上发布信息。 10)win98的计算机无法访问win2000/winxp的计算机，原因是：win2000/winxp的计算机中的guest用户被禁用了或者win2000/winxp采用NTFS分区格式，设置了权限控制。一般要允许win98访问的话，win2000/winxp里的安全控制里不要将everyone的账号组删除。注意： >a、如果您没有加入域并想查看“安全”选项卡，则设置显示“安全”选项卡：资源管理器工具文件夹选项查看去掉“使用简单文件共享（推荐）”前面的勾。 b、查看文件和文件夹的有效权限：资源管理器右击要查看有效权限该文件或文件夹“属性”单击“安全”选项卡“高级”“有效权限”“选择”在“名称”框中键入用户或组的名称，然后单击“确定”。选中的复选框表示用户或组对该文件或文件夹的有效权限。 c、只能在格式化为使用 NTFS 的驱动器上设置权限。 11）解决网上邻居太慢的方法：win98，假设网络中没有novell网络，可删除为了兼容novell netware网络而装的ipx/spx兼容协议即可；win2000/xp，可删除系统盘符documents and setting用户名 ethood文件夹下的所有文件即可。如果对方没有设置共享，你就不能访问，你看看他能不能访问你一、首先启用guest来宾帐户 二、控制面板→管理工具→本地安全策略→本地策略→用户权利指派里，“从网络访问此计算机”中加入guest帐户，而“拒绝从网络访问这台计算机”中删除guest帐户； 三、我的电脑→工具→文件夹选项→查看→去掉“使用简单文件共享（推荐）”前的勾； 四、设置共享文件夹 五、控制面板→管理工具→本地安全策略→本地策略→安全选项里，把“网络访问：本地帐户的共享和安全模式”设为“仅来宾-本地用户以来宾的身份验证”（可选，此项设置可去除访问时要求输入密码的对话框，也可视情况设为“经典-本地用户以自己的身份验证”）； 六、右击“我的电脑”→“属性”→“计算机名”，该选项卡中有没有出现你的局域网工作组名称，如“work”等。然后单击“网络 ID”按钮，开始“网络标识向导”：单击“下一步”，选择“本机是商业网络的一部分，用它连接到其他工作着的计算机”；单击“下一步”，选择“公司使用没有域的网络”；单击“下一步”按钮，然后输入你的局域网的工作组名，如“work”，再次单击“下一步”按钮，最后单击“完成”按钮完成设置。 七、检查本地连接是否被禁用，右击“本地连接”→“启用”； 八、关闭网络防火墙； 九、检查是否启用了域，是否加入了该域并检查域设置； 十、检查是否关闭了server服务； 十一、检查本地连接IP、子网掩码、网关及DNS设置是否有误； >十二、“本地连接”→属性→常规，检查是否安装了“Microsoft网络文件和打印机共享”、“Microsoft网络客户端”以及TCP/IP协议打印机共享设置：确定一台PC做为连接打印机用的，然后把打印机设置为共享，共享名自己写，然后去的别PC操作 添加打印机--网络打印机--浏览打印机或着是连接到这台打印机（输入\IP地址打印机共享名）不需要服务器

CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理 PG(Product Manager)产品经理 GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 Master of Business Administration 企业管理硕士 Marketing and Sales(市场与销售部分） Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 电话调查员 Real Estate Appraiser 房地产评估师 Marketing Consultant 市场顾问 Marketing and Sales Director 市场与销售总监 Market Research Analyst 市场调查分析员 Manufacturer"s Representative 厂家代表 Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监 Sales Representative 销售代表 Assistant Customer Executive 客户管理助理 Marketing Intern 市场实习 Marketing Director 市场总监 Insurance Agent 保险代理人 Customer Manager 客户经理 Vice-President of Marketing 市场副总裁 Regional Customer Manager 地区客户经理 Sales Administrator 销售主管 Telemarketing Director 电话销售总监 Advertising Manager 广告经理 Travel Agent 旅行代办员 Salesperson 销售员 Telemarketer 电话销售员 Sales Executive 销售执行者 Marketing Assistant 市场助理 Retail Buyer 零售采购员 Real Estate Manager 房地产经理 Real Estate Broker 房地产经纪人 Purchasing Agent 采购代理 Product Developer 产品开发 Marketing Manager 市场经理 Advertising Coordinator 广告协调员 Advertising Assistant 广告助理 Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 Customer Representative 客户代表 Computers and Mathematics(计算机部分) Manager of Network Administration 网络管理经理 MIS Manager 电脑部经理 Project Manager 项目经理 Technical Engineer 技术工程师 Developmental Engineer 开发工程师 Systems Programmer 系统程序员 Administrator 局域网管理员 Operations Analyst 操作分析 Computer Operator 电脑操作员 Product Support Manager 产品支持经理 Computer Operations Supervisor 电脑操作主管 Director of Information Services 信息服务主管 Systems Engineer 系统工程师 Hardware Engineer 硬件工程师 Applications Programmer 应用软件程序员 Information Analyst 信息分析 LAN Systems Analyst 系统分析 Statistician 统计员 Human Resources（人力资源部分） Director of Human Resources 人力资源总监 Assistant Personnel Officer 人事助理 Compensation Manager 薪酬经理 Employment Consultant 招募顾问 Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员 Labor Relations Specialist 劳动关系专员 Recruiter 招聘人员 Training Specialist 培训专员 Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁 Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理 Personnel Manager 职员经理 Benefits Coordinator 员工福利协调员 Employer Relations Representative 员工关系代表 Personnel Consultant 员工顾问 Training Coordinator 培训协调员 Executive and Managerial(管理部分) Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官 Director of Operations 运营总监 Vice-President 副总裁 Branch Manager 部门经理 Retail Store Manager 零售店经理 HMO Product Manager 产品经理 Operations Manager 操作经理 Assistant Vice-President 副总裁助理 Field Assurance Coordinator 土地担保协调员 Management Consultant 管理顾问 District Manager 市区经理 Hospital Administrator 医院管理 Import/Export Manager 进出口经理 Insurance Claims Controller 保险认领管理员 Program Manager 程序管理经理 Insurance Coordinator 保险协调员 Project Manager 项目经理 Inventory Control Manager 库存管理经理 Regional Manager 区域经理 Chief Operations Officer(COO) 首席运营官 General Manager 总经理 Executive Marketing Director 市场行政总监 Controller(International) 国际监管 Food Service Manager 食品服务经理 Production Manager 生产经理 Administrator 医疗保险管理 Property Manager 房地产经理 Claims Examiner 主考官 Controller(General) 管理员 Service Manager 服务经理 Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理 Telecommunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运输经理 Warehouse Manager 仓库经理 Assistant Store Manager 商店经理助理 Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理

BPM，Business Process Management，即业务流程管理，是一套运用在企业各种业务系统之间，基于流程整合的管理模式。BPM系统主要功能包含：系统管理：用户管理及同步、人员管理、权限管理、登录认证、个人设置、基础数据管理等。岗位管理：集团公司部门、岗位管理、人员分配、汇报关系管理等表单/流程设计：表单开发、流程开发、流程规则应用等流程管理/执行：流程分类管理、流程审批、流程的查询、统计和分析等系统集成：ERP、SAP等外部系统集成BPM可以帮助企业有效解决：1.业务流程繁多复杂，缺乏监控，执行效率差，实现业务流程的可监控，可跟踪，可审计，可持续优化，使企业更加敏捷的适应不断变化的业务需求和变更。2.打破信息孤岛，解决系统众多，集成难，系统间无法整合，移动化等问题。3.流程人工化向流程自动化转变，使工作更加高效有质量。基于BPM平台已为各类大中型企业实现了财务报销、主数据管理、投资管理、门店管理、资产管理、加盟商管理、供应商管理、合同及用印管理等涵盖各类业务的企业内部管理流程。帮助企业有效的提高了各项业务的执行效率，大幅降低了运营和管理成本。

金川模式，中港金邦是一家专注于VR(虚拟现实)、AR(增强现实)、3D 仿真、三维可视化管理等技术在电力行业及相关领域应用的高新科技企业。拥有专的研发团队、资深的专家顾问、亲密的硬件伙伴、以及高效的项目实施团队，秉承“专业专注、精益求精”的立业之本，致力于为客户创造极致的仿真体验，为各类企事业单位提供优质的、可视化的、智能化的 VR/AR 一站式解决方案，包括整体解决方案策划、软件与内容开发、系统与平台搭建、硬件及场馆设计、操作与运维培训、运营与管理服务等。

BPM系统对企业的好处如下：

这个车子好

是的。信维通信是一家成立于2006，总部位于广东省深圳市的移动终端天线系统产品研发、生产、销售和服务供应商，董事长为彭浩；彭浩和香港中央结算有限公司控股。在中国和全球范围内，和信维通信在业务上有不同程度竞争关系的公司包括立讯精密，歌尔股份，瑞声科技等更多同行分析，上企知道了解

企业会计师CA的实操证书是什么？国家认可吗？企业会计师CA的实操证书是什么？国家认可吗？我认为一般情况下，企业会计师caa的实操证当然是非常多的，国家也是认可的

SA8000（社会责任）验厂其实是一个骗局，为了骗你们的认证费，这个认证没有任何效力的。直到今天，SA8000仍然是一个民间组织，美国政府不承认，甚至美国ISO协会都不承认它。

SA8000社会责任管理体系认证证书有效期3年，有效期内，需要做一次监督审核，以维持证书的有效性。点击查看：一键匹配可申领的补贴政策

http://www.sa8000cn.cn/这里里面有，去仔细看看吧

说明国外对企业的要求严格了，捎带着我们国内的出口商也被严格了，呵呵。我们自己国家是绝度不会推广的，因为SA8000标准中有太多项目我国先阶段无法达到，如工会，福利，待遇，等等方面。所以，只能认为，是国外对企业严格了

【答案】：A,B,C,D,E企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容①童工②强迫性劳动③健康与安全④结社自由和集体谈判权⑤歧视⑥惩戒性措施⑦工作时间：每周工作时间48小时，加班不得超过12小时⑧工资报酬管理系统

【答案】：B企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

【答案】：B企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

一旦公司决定申请SA8000认证，公司可以同认证机构联系，了解有关的程序、准备和条件，然后在咨询机构或认证机构的协助下，制定认证计划，逐步实施。(l)申请书。申请书应是正式的，并由授权代表签署。申请书的内容应包括认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。(2)调查问卷。一般包括申请公司简况，如公司性质、名称、地址、人力及技术资源，有关社会责任管理体系及其活动的信息等。(3)营业执照或法定代表人授权书。(4)产品介绍及工艺流程。(5)社会责任管理手册，手册内容较简单时应要求提交程序文件。2.受理申请的条件(1)申请方一般应具有法人资格，持有商业注册证明，具备一级或委托法人资格也可；(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系；(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行，已完成一次内部审核及管理评审；(4)申请方的社会责任管理体系有效运行，一般应将全部要素运行一遍，并至少有三个月的运行记录。以上是有些基础性的准备，如果想要更多了解，可随时和我沟通！

社会责任管理体系应该是一个文件化的体系。社会责任管理体系文件是公司为了实施社会责任管理而编写的，系统化的和规范化的所有文件的总称。建立管理体系的过程就是公司结合自身性质和特点，将标准要求转化为具体的社会责任管理体系文件的过程。按照标准建立的体系文件是公司实施社会责任管理的规范。认证申请条件1、中国大陆范围内依法登记注册的企业；2、近3年有主营业务收入，处于持续经营状态，非即将关、停企业；3、企业无不良信用或违法违规行为记录。认证申请流程1、预审符合，签订认证合同，缴纳认证费用；2、开展认证前辅导，并提交相关认证材料；3、认证机构审核员进行现场审核；4、认证机构审批认证结果；5、提交认证结果至国家认监委备案，并颁发认证证书；6、后期监督。

【答案】：C企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容中规定：公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。

长春长光精密仪器集团有限公司、希达电子公司、长春新产业光电技术有限公司。根据查询百度地图得知长春光机所周围的企业有：1、长春长光精密仪器集团有限公司，该公司是中科院长春光机所专业从事经营性资产运营管理的全资子公司。2、希达电子公司，该公司依托中科院长春光机所建立，集研发、生产、销售、服务及研究生培养为一体的国家级高新技术企业，是专业从事创新性技术研究的LED显示与照明产品专业制造商。3、长春新产业光电技术有限公司，该公司1996年依托中科院长春光机所设立，主要从事半导体泵浦全固体激光器的科研、开发与生产的高科技企业。

日本TRIAL集团设立于1981年，主营业务包括零售、物流、以及贸易。目前集团员工总人数为13000人。截止2013年，其店铺数为172家。销售规模为200亿人民币。在日本折扣连锁零售业中排名第二位。并以每年10%以上的速度稳步增长。TRIAL集团目前已拥有六个大型现代化物流中心。可以为120家的店铺提供商品的配送与转送服务。TRIAL集团所追求的宗旨是通过流通产业革新，把品种丰、物美价廉的商品方便快捷地提供给顾客，改善人们的生活。公司分布地区：日本、韩国、中国、美国硅谷 TRIAL-CHINA是由日本TRIAL集团投资，在中国开设的子公司。公司先后在上海、大连、青岛、烟台、沈阳等各大中城市设立了分公司。公司主要的业务展开模式有四种：一 软件公司创迹软件有限公司秉承SITBACK理念，零售和物流领域的软件系统处于国内领先地位，曾多次获得“优秀软件企业”的荣誉称号。二 贸易公司为了实现更加低廉的商品价格，TRIAL集团在中国、韩国设立了多个贸易公司，拥有300名商品采购人员。直接到厂家采购商品。目前，TRIAL集团销售额的10%是自有商品的份额。分布在中国、日本、韩国等十几个国家和地区。三 咨询顾问公司日本TRIAL集团经过多年的努力，积累了丰富的超市零售管理经验。2011年开始在中国寻找零售业可以合作的伙伴，提供专业的顾问咨询服务。TRIAL集团和国内多家超市正式签署了合作协议，为其提供经营战略指导以及丰富的商品。另外，TRIAL集团与台湾三商集团正式签署了协议，为其超市提供了自主研发的商品。将来TRIAL集团还将持续为中国的流通连锁企业提供先进的流通指导。

数据分析，做出更明智的决策。但即便如此，也有部分企业家仍然不了解WMS系统到底可以为企业带来什么？一、带来显著的经济收益通过WMS系统对仓库进行规范管理，减少物资库存周转天数，减少库存占用资金，帮助企业节约各项费用，降低企业成本，提供企业利润和流动资金周转率。另外，WMS系统还能改善仓库内部管理结构，减少员工的工作量，引进先进管理理念，提高效益，促进员工素质培养。二、提高效率、降低成本随着时代的发展，信息网络日益成熟，众多企业的运营模式在时代变迁中逐渐发生变化，众多企业改变了以往依赖人工及老员工的方式，通过WMS系统让仓库提高效率，真实提高仓库在入库、上架、在库、退货、拣货、盘点、出库等各个环节效率，并降低出错率和成本。三、规范流程很多仓库未能统一管理，仓库规划比较混乱，仓管员随意摆放常有发生。仓管员收货时一般都是没有策略，没有思路的，不管三七二十一全都往仓库里放，几次进货基本就把仓库塞满了；对于出货，由于缺乏货品的准确位置，基本半天都未能把所需出库的货品拣齐，错拣、少拣、多拣是有发生，经常出现延迟发货，客户投诉不断。现在可通过WMS系统进行库位管理，让上架摆放有规可循，极大提升了仓库使用空间和入库效率，同时在拣货时可以迅速了解货品位置，让发货变得准时、准确。四、集成内部系统，打破信息孤岛系统内部一般都会存在ERP、MES、财务系统、TMS等，但这些系统的信息、数据基本是独立的。而WMS系统具备丰富集成接口，可以与这些系统无缝集成，让数据实时准确在这些系统中流通，提升这些系统的运用效能，从而打破信息孤岛。总之，WMS的系统价值在于：企业在实施WMS系统时，也将先进的管理理念、管理方式、管理手段融入仓库管理当中，让管理者更便捷的管理仓库，推进仓库更深层次的改变，实现仓库精益化管理。并且WMS系统让企业规范了各项仓库业务的管理，促进企业人员的信息共享，精简了内部组织结构，推动企业经济效益的显著提升。

SIAL西雅展。SIAL Network全球视野与海量资u200c源，2000年登陆中国上海的SIAL西雅展迄今已经服务了来自全球100余国家与地区的1,000,000食饮行业专业人士。随着SIAL西雅u200c展在上海与深圳的“双城并举”，越来越多的中国优质食饮企业已经或即将通过SIAL西雅展被全世u200c界“看见”，走向国u200c际市场。

甲骨文、微软和沃尔玛。甲骨文想引起大家的关注，微软想补齐娱乐方面的短板，沃尔玛看中了TikTok的广告效益。

公司创见（Transcend InformationInc），是一家由束崇万于1988年创办的高科技跨国公司，总部位于台湾台北，产品包含各式快闪记忆体卡、随身碟、外接式硬碟、固态硬碟、记忆体模组组、多媒体产品、读卡器、数码周边产品与工控类产品。 基本介绍 中文名 ：创见 外文名 ：Transcend InformationInc 创办时间 ：1988年 类型 ：高科技跨国公司 公司简介,发展历程,产品系列,售后服务,生产基地,品牌荣誉, 公司简介 1988年夏天，三十出头的束崇万先生带着一位工程师开始了他的创业生涯。没有大财团支持的他体认到，想在这竞争激烈的计算机信息产业中生存，便要走一条与众不同的路。经过了草创初期的艰难与考验，终于获致稳健而飞跃的成长。到今天，创见已经成为拥有14个海外子公司、全球员工超过2400人的跨国性企业。投入大量研发经费与人力，创见建立了完整的产品线，主要产品为各式快闪记忆体卡、随身碟、外接式硬碟、固态硬碟、记忆体模组组、多媒体产品、读卡器、数码周边产品与工控类产品，超过2000种的产品可支持所有的电子产品所需。少量多样的利基市场，加上成功建立了自有品牌「Transcend」的高质量形象，创见有效累积了全球超过五千个忠诚客户，并能兼顾高利润与高成长，使得创见成为台湾唯一的特殊型记忆卡制造商，并跻身全球前三大。 为了拓展国际市场，束崇万先生于1990年在美国洛杉矶创立第一个海外子公司，作为拓展美洲市场的据点。而后，创见陆续在德国汉堡(1992)、荷兰鹿特丹(1996)，日本东京(1997)，香港(2000)成立子公司，在中国北京(2000)、上海(2001)、深圳(2005)及各主要城市皆陆续成立行销据点，并与各地的经销伙伴紧密合作，建立了绵密的行销网，产品行销一百余国。不断的创新与自我超越，是创见永远的奋斗目标。 发展历程 -1990- 美国西岸(洛杉矶)分公司成立 -1992- 德国汉堡分公司成立 -1996- 荷兰鹿特丹分公司成立 -1997- 日本东京分公司成立 -2000- 开始研制DDR规格记忆卡 电子商务起跑 香港分公司成立 -2001- 台湾总公司股票上市 上海分公司成立 -2002- 开始研制绘图卡 扩充快闪记忆体产品线 成立外围产品事业处 -2003- 营运总部搬迁至内湖 开始研制储存设备产品 -2004- 开始研制DDR2规格记忆体 扩充多媒体相关产品线 -2005- 英国分公司成立 美国马里兰分公司成立 上海分公司成立 创见线上购物总计有中,美,德,荷,日五国版本 -2006- 上海奉贤工厂落成 -2007- 获选为台湾前二十大国际品牌 -2008- 荣获美国商业周刊「2008全球科技100强」第62名佳绩 韩国分公司成立 连续四年获选为台湾前二十大国际品牌, 品牌资产为2.44亿美金 -2011- 美国迈阿密分公司成立 -2013- 美国(矽谷)分公司成立 连续七年获选为台湾前二十大国际品牌 产品系列 经过25年的发展，创见投入大量研发经费与人力，建立了完整的产品线，主要产品为主要产品为各式快闪记忆体卡、随身碟、外接式硬碟、固态硬碟、记忆体模组组、多媒体产品、读卡器、数码周边产品与工控类产品，超过2000种的产品可支持所有的电子产品所需，满足客户「一次购足」的需求。 创见累积十多年的经验与素质优良的科技人才，研发团队与市场动向亦步亦趋，不断推出符合消费者需求的各种新产品。为因应数字娱乐装置随身化的潮流，除了原有的高质量记忆体与Flash产品外，创见新增加可携式硬碟产品线与多媒体产品线，推出的多款消费性电子产品，包括StoreJet1.8"、PhotoBank与Digital Album等产品皆已获得全球许多专业计算机杂志与奖项的肯定。 完整产品线 : · 记忆体产品 特殊型记忆体: 伺服器专用, 工作站专用, 印表机专用, 路由器专用。 标准型记忆体: 桌上型计算机专用, 笔记型计算机专用 · 数码快闪记忆体卡 CF, SD, MMC, PCMCIA & IDE Cards · 随身碟 USB Flash Drives, MP3 Players · 外围产品 卡片阅读机, 转接卡 · 储存设备 · 多媒体产品 · 影像绘图卡 售后服务 创见对于顾客始终承诺满意至上的坚持，提供良好的售后服务及技术支持系统，维持客户的忠诚度与稳固创见品牌的地位。 生产基地 上海工厂 14 条高速 SMT 生产线 2007年通过ISO 9001认证 2007年通过ISO 14001认证 2008年通过QC080000认证 台北工厂 11条高速SMT 生产线 1997年通过ISO9001认证 2006年通过ISO14001认证 2006年通过QC080000 认证 2009年通过OHSAS18001认证 2009年通过TOSHMS 认证 品牌荣誉 2013年获国内外奖项共94个 (奖项陆续增加中) SSD320获西班牙知名科技网站Hard H2O卓越奖项肯定 StoreJet 25H3 1TB获菲律宾知名科技杂志HWM「银奖」 MP-870获印度知名杂志AV MAX「2012最佳影音奖」 创见获台湾知名网站PCDIY! & DigitalHome「玩家鉴赏最佳品牌」 创见TS32GUSDC10及JM1600KSH-8G获日本知名网站価格「金奖」 创见256G SSD320获美国知名网站PureOverclock「最有价值奖」 创见SJ35T3获荷兰知名杂志COMPUTER TOTAAL「最佳评测奖」 创见SSD720获马来西亚知名杂志HWM「金奖」 创见JF780 (32GB)获荷兰知名杂志Hardware Info「银奖」 创见Ultimate Compact Flash 1000x 16GB获英国知名网站ePHOTOzine「最佳推荐奖」 创见ESD200 (TS256GESD200K)获英国知名杂志PC Format「金奖」 创见RDF8K获美国知名网站LegitReview「最有价值奖」 创见ESD200 (TS128GESD200K)获西班牙知名网站Hard-H2O「最值得购买奖」 创见JF520获土耳其知名网站Techno-labs「最可靠及高性能产品奖」 创见StoreJet 25M3获印度知名杂志CHIP magazine「最有价值奖」 创见ESD200获土耳其知名网站Techno-labs「最高性能产品奖」 创见 Wi-Fi SD Card (TS32GWSDHC10)获德国知名杂志CHIP FOTO VIDEO「最值得购买奖」 创见 ESD200 获英国知名网站HEXUS「最佳推荐奖」 创见 ESD200 获匈牙利知名网站Prohardver「最酷产品奖」 创见TS32GWSDHC10获荷兰知名网站FotoVideo.nu「铜奖」 创见32GB Ultimate 1000 CF card (TS32GCF1000)获英国知名杂志Advanced Photographer「最佳测试奖」 创见WIFI SD获荷兰知名网站HARDWARE.INFO「铜奖」 创见UHS-I card (TS64GSDXC10)获美国知名网站LegitReview「最佳推荐奖」 创见JetFlash 700 (TS64GJF700)获美国知名网站PureOverclock「最有价值奖」 创见JetFlash 780 (TS64GJF780)获美国知名网站PureOverlock「编辑推荐奖」 创见WIFI SD (TS32GWSDHC10)获美国知名网站HARDWARE.INFO「铜奖」 创见 StoreJet 25A3 (TS750GSJ25A3)获美国知名网站PureOverclock「最有价值奖」 创见1000x CompactFlash (TS64GCF1000)获德国知名杂志fotoMagazin「最佳价值奖」

企业选择在线学习平台时，首先要考虑选择的平台是否健壮稳定。还要看所选择的平台是否有专业的教师和科学的课程体系，是否具有测评功能，考核功能等。最后，还要看这些平台有没有良好的客户服务体系，为企业学习提供综合解决方案。

不论是在生活中，还是在工作中，我们经常会遇到一些缩写的英文，许多人第一次接触，可能不知道了，比如最近一个英文缩写“ts”，有人就不知道什么意识，而且它在不同领域所代表的含义也有所不同，不知道ts是代表什么意思的，赶紧来看看下面的介绍吧。ts所代表的含义：1、TS（Term Sheet）即投资条款清单在投资协议中，TS（Term Sheet）就是投资公司与创业企业就未来的投资合作交易所达成的原则性约定。投资条款协议中除约定投资者对被投资企业的估值和计划投资金额外，还包括被投资企业应负的主要义务和投资者要求得到的主要权利，以及投资交易达成的前提条件等内容。TS作为投资者与企业之间投资关系成立的桥梁与纽带，在一定程度上具有约定投资者及企业的效力。而对于企业来说，拿到TS是企业发展过程中的融资成功的重要标注，在企业的角度来说，特别是创业型的企业，代表着融资进程的顺畅以及对企业发展的市场认可度，意义重大。2、TS（Tele Sync）即准枪版电影在电影中TS是TELESYNC的缩写，TS是在空的影院或是用专业摄像机在投影室录制，所以图象质量可能比CAM好，但画面的起伏很大。论坛上常出现的有一般TS版和经过修复清晰TS版。3、TS豚首电子竞技俱乐部喜欢打王者荣耀的朋友，一定听过TS这个游戏战队吧，该游戏战队一共有九名队员，成立于2017年01月13日它，先后获得WGC，TGA，KOC，QGC四大次级联赛大满贯，在2018 KPL秋季赛预选赛上一举斩获9连胜并成功晋级2018KPL秋季赛正式比赛中。

“双随机、一公开”，即在监管过程中随机抽取检查对象，随机选派执法检查人员，抽查情况及查处结果及时向社会公开。“双随机、一公开”监管实行全程电子化管理,通过国家企业信用信息公示系统(江西)中的“双随机”子系统操作和实现。企业信用指一家第三方征信机构通过征集另一家企业信息，根据征信机构的信用评级规则，评价出的企业信用等级。它包括生产制造企业在信用管理中，对企业法人性质的客户进行的赊销，即产品信用销售。在产品赊销过程中，授信方通常是材料供应商、产品制造商和批发商，而买方则是产品赊销的受益方，它们是各种各样的企业客户或代理商。买方以自己企业的名义取得卖方所授予的信用。企业信用还涉及商业银行、财务公司、其他金融机构对企业的信贷，以及使用即期汇款付款和预付货款方式以外的贸易方式所产生的信用。

通过GRS认证这意味着工厂有资质对再生纤维纺织品进行印染加工，并可向客户提供全球认可的GRS吊牌. GRS认证，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，CU也会每年进行一次稽查，确保整个验证制度的客观性与公正性。随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。 通过GRS认证将会在品质管理、社会责任、环境规范、化学品管控等方面表现出了强大的竞争力，将会成为许多国内外品牌商指定加工企业。同时可提供全球认可的GRS吊牌，实现了自身品牌的提升。通过GRS认证，一方面就有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色"和‘环保"的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。GRS 的目标是：1. 统一多种应用的定义。2. 追溯可回收投入材料。3.为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。4. 减少生产对人和环境的有害影响。5. 确保最终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。6.推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

呵呵。现在看来12S和13S已经没有什么区别了。他们的本质都是5S或是再加一个安全的6S.

二、整顿(SEITON) 必需品分区定点定位放置，明确重牌标准标识，方便取用 三、清扫(SEIS0) 清除垃圾和脏污，并防止污染的发生，自己的领域自己负责清扫 四、清洁(SEIKETSIj) 维持前3S的成果，制度化，规范化，明确每天10S的时间 五、节约(SAVING) 勤俭节约，爱护公物；以厂为家，共同发展 六、安全(SAFETY) 确保工作生产安全，关爱生命以人为本，严格按照章流程作业，确保客人、员工及设备的安全 七、服务(SERVlcE) 强化服务意识，倡导奉献精神，为集体（或个人）的利益或为事业工作，服务与你有关的同事、客户 八、满意(SATISFICATl0N) 同事满意和客户满意 九、速度（SPEED）工作要迅速才能发挥经济与效率，以最少时间与费用换取最大效能，反应敏捷，接到任务时不超过1小时做出反应，提前或按时完成任务 十、素养(SHITSIJKE) 严守规定，团队精神，文明礼仪，接触新的事物逐渐适应，养成一时不容易改变的行为，用心每天练习合理规范的程序，达到要求，体现素质 10S管理模式 中国企业要想做强做大品牌，寻求一种可行、有效的品牌建设模式则是必不可少的。10S过程管理模式，是在不断借鉴和发达国家关于品牌建设的先进、成熟的理念，并结合中国实际提出来的品牌建设模式，它强调品牌建设是一个系统科学的过程，需要企业进行精心的培育和打造。 10S模式的核心内容 它主要体现在以下内容上： 品牌调研。它是品牌建设的基础，需要企业清楚以下问题，即：调查什么内容？用什么调研工具？采取何种调查方式？如何统计分析？准备花费多少钱？然而在现实中，有些企业不是走马观花弄个一知半解，就是孤芳自赏、牛气冲天——我们厂的产品就像自家的孩子一样，我不了解谁了解，搞调研简直是多此一举。1998年，因媒体公关危机而进入发展低谷的天年功能纺织品，在对上海和广州市场未做认真调研的情况下，在3个月内投入500万元用于广告宣传，结果却使这些投入打了水漂。 品牌诊断，即透过现象看本质。通过专业人员科学的方法和经验，为品牌建设和发展确定最适合的方向。 品牌定位，即企业的品牌及产品要明确自己的主张，设计其在消费者心目中的位置。如诺基亚的“科技以人为本”、海尔的“真诚到永远”等。错误的定位是最大的浪费，精确的定位则是最好的决策。 品牌创意。如果说，品牌建设的前4步是战略问题，那么品牌创意就是一个战术问题，它对企业建设品牌同样重要。它不仅需要企业有符合品牌定位的新奇想法，个性要鲜明，而且还要企业在广告创意、吉祥物的选择、事件营销及公关活动中要以新制胜，从而吸引顾客的注意力，形成良好的口碑和新闻效应。 品牌设计。没有设计的创意没有美感，一方面，要对包括平面广告等在内的广告和品牌视觉系统进行设计；另一方面，要对品牌代言人、品牌听觉和环境系统等进行设计。 品牌推广，即通过传播、广告等手段，使优秀的设计得到良好的沟通。广告特别是电视广告，在快速建立品牌知名度方面作用巨大，但知名度并不能完全带来销量的上升，美誉度才是促进销售及形成品牌忠诚度、促使品牌增值的主要因素。 品牌评估。它是建设品牌不可或缺的环节，包括多方面的内容，即：要对品牌资产进行评估，也要对品牌建设的诸环节进行反省和评价，还要对一项措施实施一段时间后的效果进行检讨和总结。如海尔的“日清日照”管理法，对品牌评估的启示作用是显而易见的。品牌调整，即对品牌评估之后，要有步骤地进行调整，好的方面要坚持，不符合发展的方面要改进

10S的含义 一、整理(SEIRI) 区分物品的用途，清除不要用的东西二、整顿(SEITON) 必需品分区定点定位放置，明确重牌标准标识，方便取用三、清扫(SEIS0) 清除垃圾和脏污，并防止污染的发生，自己的领域自己负责清扫四、清洁(SEIKETSIj) 维持前3S的成果，制度化，规范化，明确每天10S的时间五、节约(SAVING) 勤俭节约，爱护公物；以厂为家，共同发展六、安全(SAFETY) 确保工作生产安全，关爱生命以人为本，严格按照章流程作业，确保客人、员工及设备的安全七、服务(SERVlcE) 强化服务意识，倡导奉献精神，为集体（或个人）的利益或为事业工作，服务与你有关的同事、客户八、满意(SATISFICATl0N) 同事满意和客户满意九、速度（SPEED）工作要迅速才能发挥经济与效率，以最少时间与费用换取最大效能，反应敏捷，接到任务时不超过1小时做出反应，提前或按时完成任务十、素养(SHITSIJKE) 严守规定，团队精神，文明礼仪，接触新的事物逐渐适应，养成一时不容易改变的行为，用心每天练习合理规范的程序，达到要求，体现素质10S管理模式 中国企业要想做强做大品牌，寻求一种可行、有效的品牌建设模式则是必不可少的。10S过程管理模式，是在不断借鉴和发达国家关于品牌建设的先进、成熟的理念，并结合中国实际提出来的品牌建设模式，它强调品牌建设是一个系统科学的过程，需要企业进行精心的培育和打造。 10S模式的核心内容 它主要体现在以下内容上： 品牌调研。它是品牌建设的基础，需要企业清楚以下问题，即：调查什么内容？用什么调研工具？采取何种调查方式？如何统计分析？准备花费多少钱？然而在现实中，有些企业不是走马观花弄个一知半解，就是孤芳自赏、牛气冲天——我们厂的产品就像自家的孩子一样，我不了解谁了解，搞调研简直是多此一举。1998年，因媒体公关危机而进入发展低谷的天年功能纺织品，在对上海和广州市场未做认真调研的情况下，在3个月内投入500万元用于广告宣传，结果却使这些投入打了水漂。 品牌诊断，即透过现象看本质。通过专业人员科学的方法和经验，为品牌建设和发展确定最适合的方向。 品牌定位，即企业的品牌及产品要明确自己的主张，设计其在消费者心目中的位置。如诺基亚的“科技以人为本”、海尔的“真诚到永远”等。错误的定位是最大的浪费，精确的定位则是最好的决策。 品牌规划，即品牌及产品的目标是什么？战略道路在哪里？战略部署及重点又是什么？策略原则如何定？4PS与4CS如何复合？前些年中式快餐满怀热情欲与洋快餐一比高低，结果却在短时间内败下阵来。究其原因，缺乏品牌规划是主要原因。 品牌创意。如果说，品牌建设的前4步是战略问题，那么品牌创意就是一个战术问题，它对企业建设品牌同样重要。它不仅需要企业有符合品牌定位的新奇想法，个性要鲜明，而且还要企业在广告创意、吉祥物的选择、事件营销及公关活动中要以新制胜，从而吸引顾客的注意力，形成良好的口碑和新闻效应。 品牌设计。没有设计的创意没有美感，一方面，要对包括平面广告等在内的广告和品牌视觉系统进行设计；另一方面，要对品牌代言人、品牌听觉和环境系统等进行设计。 品牌推广，即通过传播、广告等手段，使优秀的设计得到良好的沟通。广告特别是电视广告，在快速建立品牌知名度方面作用巨大，但知名度并不能完全带来销量的上升，美誉度才是促进销售及形成品牌忠诚度、促使品牌增值的主要因素。 品牌评估。它是建设品牌不可或缺的环节，包括多方面的内容，即：要对品牌资产进行评估，也要对品牌建设的诸环节进行反省和评价，还要对一项措施实施一段时间后的效果进行检讨和总结。如海尔的“日清日照”管理法，对品牌评估的启示作用是显而易见的。 品牌调整，即对品牌评估之后，要有步骤地进行调整，好的方面要坚持，不符合发展的方面要改进

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

东岳汽车

是的。广东明阳龙源电力电子有限公司,成立于2004-11-11,经营范围包括从事高低压变频装置，动静态无功补偿装置，光伏逆变器及相关电气设备，机动车变流牵引装置，直流输电产品的研制和生产（不含线路板生产）销售；电力电子产品及技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）〓更多同行分析，上企知道了解

CI理论自诞生至今，已近半个世纪，各个学科的专家学者对其有着不同的理解以及研究的侧重点不同，因而对CI的定义域解释不尽相同。我们从CI的英文译意、定义的比较作一初步的研究，有利于我们更深一层次地理解CI的本意。 CI是英文Corporate Identity 的缩写。 Corporate，是指一个单位、一个团体、一个企业。 Identity在汉语中很难找到对应可译的词，但究其含义：在现代汉语词典中解释为辨别、辩认。在英汉词典中，作动词，可解释为：a.等同，视为同一；b.辩认、鉴定，验明。作名词的基本含义：a.同一、一致；b.本体、本性、身份。在英文中，Identity有许多意义，而最与我们目前的课题相接近的则有：身份、标识等，从其使用情况看，这个词有如下两层含义：其一是指主体的识别性，主体有区别于其他同类的个性化特征；其二是指主体的个性化特征要有完备的统一性，共同表达主体的识别性。可见，其基本意义是识别。因此，在大多数场合CI被译为“企业识别”。 鉴于企业识别一词的多义性，一句简短的语言难于概括其丰富的含义，我们将这些含义综合起来作一较全面诠释。 第一、辩认，认识意义上的企业识别，表明企业自身的身份与性质。例如：当我们看到“红塔山”、“健力宝”两个标志时，我们很快会想到前者是香烟，后者是饮料。 第二、传播意义上的企业识别，对内表明一个组织内部的某种同一性；对外表示本组织的个性存在以及区别于他的差异性。例如：中国国际航空公司的服务体系，不论乘客是哪个国家和民族的，其享受的服务都是相同的。 第三、社会意义上的企业识别，表明个体意识到自己归属于某一种群体，思想意识，行为等都要服从制度，从而使这一群体中的个体互相沟通和认同，相互协作与支持。例如企业的分公司、子公司与总公司的关系。 60年代中期，对于这种崭新的战略在名称上、概念上都还没有形成共识，有的把它称为产业规划(Industrial Desin)，有的把它叫作企业设计(Corporate Desin)，或者把它叫做企业形貌(Corporate Look)，特殊规划(Specific Desin)，设计政策（Desin Policy）等。到后来才有了统一的名称：Corporate Identity，即CI。 CI的最初概念叫作“企业识别”。由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统(Corporate Identity System)，简称CIS”，所以，CI是CIS的简称

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

是的。龙源科技是一家高低压电气成套设备制造商，主要从事交直流一体化电源系统及其配套单元的研发、制造、销售，产品包括交直流一体化电源、中性点接地电阻器、箱式变电站等，该公司占地面积13000平方米，并通过了ISO9001：2008质量管理体系。更多同行分析，上企知道了解

国家能源集团下属企业有：1．中国神华能源股份有限公司中国神华能源股份有限公司（简称中国神华）成立于2004年11月8日，是国家能源投资集团有限责任公司（简称国家能源集团）旗下A+H股上市公司，H股和A股股票分别于2005年6月15日、2007年10月9日在香港联交所、上海证交所上市。截至2020年底，公司资产规模5584亿元，总市值523亿美元，职工总数7.6万人。2．国电电力发展股份有限公司国电电力发展股份有限公司（股票代码600795）是中国国电集团公司控股的全国性上市发电公司，是中国国电集团公司在资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。公司于1992年经辽宁省经济体制改革委员批准正式成立，1997年3月18日在上海证券交易所挂牌上市，2002年底进入中国国电集团公司。3．龙源电力集团股份有限公司龙源电力集团股份有限公司成立于1993年，当时隶属国家能源部，后历经电力部、国家电力公司、中国国电集团公司，现隶属于国家能源集团。2009年，在香港主板成功上市，被誉为“中国新能源第一股”。龙源电力是中国最早开发风电的专业化公司，率先开拓了我国海上、低风速、高海拔等风电领域，率先实现我国风电“走出去”，不断引领行业发展和技术进步。4．中国神华煤制油化工有限公司中国神华煤制油化工有限公司是神华集团所属全资子公司，注册资本金146亿元。公司前身为中国神华煤制油有限公司，成立于2003年6月。公司主要从事以煤制油与煤化工业务为主的与煤炭清洁转化利用相关的业务，主营产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。5．国电科技环保集团股份有限公司国电科技环保集团有限公司成立于2004年11月26日，是由中国国电集团公司对其下属的高科技产业进行整合而组建的企业集团。公司注册资本金3.6亿元，股东为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司和龙源电力集团公司。公司所属1个全资子公司、8个控股子公司，致力于环保、节能、达到国内、国际领先水平，在电力行业享有良好的信誉和知名度。

龙源电力始终致力于员工与企业的共同发展，形成了为全体员工所认同的价值观念，大力弘扬“五个国电”引领下的龙源文化，深入开展“绿色关爱行动”，全力打造和谐龙源、幸福龙源。龙源电力坚持以“贡献清洁电力，建设美丽中国”为己任，积极响应国家节能减排政策，截至2014年底，公司累计为社会输送清洁电力超过1000亿千瓦时，相当于北京2014年居民用电量的6倍 ，同时减少二氧化碳排放量约1亿吨，减少二氧化硫排放量约300万吨，环保效益显著。龙源电力以实际行动履行社会责任，树立了良好的企业形象，获得了社会各界的广泛认同。2014年，龙源电力通过开展助学助残、扶贫济困、低碳实践等工作，多渠道回报社会，公益性捐款人民币800余万元。近年来，龙源电力在西藏、新疆、青海等省区的无电县建设离网光伏电站62座、发放安装户用式光伏电源20万套，解决了边远地区、民族地区90万人口的用电问题 。2014年，公司荣获“全国五一劳动奖状”，摘得中华全国总工会授予企事业单位的最高荣誉。

是的。龙源科技是一家高低压电气成套设备制造商，主要从事交直流一体化电源系统及其配套单元的研发、制造、销售，产品包括交直流一体化电源、中性点接地电阻器、箱式变电站等，该公司占地面积13000平方米，并通过了ISO9001：2008质量管理体系。更多同行分析，上企知道了解

　　FOXMAIL企业邮箱设置方法如下： 　　首先点击邮箱的新建邮箱帐户进入向导页面；然后输入电子邮件地址和密码；其次点击下一步进入账号设置，选择邮箱类型，输入账号密码；再点击下一步进入服务器配置页面，进行接收与发送服务器的设置；最后验证，选择使用与POP3服务器相同的信息，点击确定。

一、运行Foxmail程序，点击设置，打开系统设置页面；二、在系统设置页面，点击帐号管理选项卡，点击新建按钮；三、输入企业邮箱地址及密码，点击创建，收发信服务器及端口自动设置；四、 在弹出的手动设置窗口中：1、选择接受服务器的类型，有pop3，IMAP，Exchange三种类型，任选其一即可；2、设置邮件帐号及密码，邮件帐号为企业邮箱地址，包括域名；3、设置Pop服务器（选择pop3类型）pop.exmail.qq.com，使用SSL加密，端口号995；4、设置SMTP服务网smtp.exmail.qq.com，使用SSL加密，端口号465，设置后之后点击创建；五、通过网页登录企业邮箱web端，依次点击设置→客户端设置，进入客户端设置页面；六、根据需要设置收取选项，完毕后点击保存更改。腾讯电脑管家帮助了解更多知识，体验更多功能。

1、加入你经常使用Foxmail，那么进入之后的界面是这样的，点击右上角的“设置”选项，然后选择“账号管理”。2、进入有关账号系统设置窗口之后，可以看到Foxmail账号管理，在下方可以导入、删除、新建账户，我们选择“新建”账户。3、输入你的企业账号的名称和密码，然后点击“创建”按钮。4、对于个人账户而言，服务器类型一般是IMAP。而对于企业邮箱来说，一般是POP3或者Exchange，小编以POP3服务器类型为例来说明，POP服务器格式和SMTP服务器格式都是mail.ABC.com，其中ABC代表企业名称，以上信息确认完成之后，点击“创建”按钮。5、这样，就成功将企业邮箱账户导入到Foxmail当中了。6、再次进入Foxmail客户端界面，可以看到个人邮箱和企业邮箱的差别，因为服务器类型不同，所以相应的标志也具有了一定的差别。扩展资料：Foxmail邮件客户端软件，是中国最著名的软件产品之一，中文版使用人数超过400万，英文版的用户遍布20多个国家，名列“十大国产软件”，曾被太平洋电脑网评为五星级软件。Foxmail通过和U盘的授权捆绑形成了安全邮、随身邮等一系列产品。Foxmail是由华中科技大学张小龙开发的一款优秀的国产电子邮件客户端软件，2005年3月16日被腾讯收购。新的Foxmail具备强大的反垃圾邮件功能。它使用多种技术对邮件进行判别，能够准确识别垃圾邮件与非垃圾邮件。在早期，中国互联网还不像现在这么普及的时候，网速很慢，并且网费昂贵，是按时间计费。如果上网登陆Email的话，打开速度慢不说，并且管理也没有现在这么方便。所以就出现了Foxmail这款软件，他的主要功能就是通过POP方式连接到我们的邮件服务器，直接将电子邮件下载到本地，而发信呢，也是在本地写好之后，只需连接网络后，就可以自动发送了。我记得当时网络慢、费用高时候，我一般只是上线之后收一下邮件，然后将已写好的邮件发送出去后，马上断网之后才看邮件。参考来源：百度百科：Foxmail

你好！暂时还不支持以后缀公司名登入的，不过可以建议你用个人的邮箱关联一个到后缀是公司名的邮箱，这样你可以登入个人邮箱，如果有邮件的话也可以第一时间收到哦！

1、加入你经常使用Foxmail，那么进入之后的界面是这样的，点击右上角的“设置”选项，然后选择“账号管理”。2、进入有关账号系统设置窗口之后，可以看到Foxmail账号管理，在下方可以导入、删除、新建账户，我们选择“新建”账户。3、输入你的企业账号的名称和密码，然后点击“创建”按钮。4、对于个人账户而言，服务器类型一般是IMAP。而对于企业邮箱来说，一般是POP3或者Exchange，小编以POP3服务器类型为例来说明，POP服务器格式和SMTP服务器格式都是mail.ABC.com，其中ABC代表企业名称，以上信息确认完成之后，点击“创建”按钮。5、这样，就成功将企业邮箱账户导入到Foxmail当中了。6、再次进入Foxmail客户端界面，可以看到个人邮箱和企业邮箱的差别，因为服务器类型不同，所以相应的标志也具有了一定的差别。扩展资料：Foxmail邮件客户端软件，是中国最著名的软件产品之一，中文版使用人数超过400万，英文版的用户遍布20多个国家，名列“十大国产软件”，曾被太平洋电脑网评为五星级软件。Foxmail通过和U盘的授权捆绑形成了安全邮、随身邮等一系列产品。Foxmail是由华中科技大学张小龙开发的一款优秀的国产电子邮件客户端软件，2005年3月16日被腾讯收购。新的Foxmail具备强大的反垃圾邮件功能。它使用多种技术对邮件进行判别，能够准确识别垃圾邮件与非垃圾邮件。在早期，中国互联网还不像现在这么普及的时候，网速很慢，并且网费昂贵，是按时间计费。如果上网登陆Email的话，打开速度慢不说，并且管理也没有现在这么方便。所以就出现了Foxmail这款软件，他的主要功能就是通过POP方式连接到我们的邮件服务器，直接将电子邮件下载到本地，而发信呢，也是在本地写好之后，只需连接网络后，就可以自动发送了。我记得当时网络慢、费用高时候，我一般只是上线之后收一下邮件，然后将已写好的邮件发送出去后，马上断网之后才看邮件。参考来源：百度百科：Foxmail

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光伏电缆需要TUV，上海永进有的

如何登录中国互联网新闻中心

是民企，私营企业

是的，可能外资参股，但控制权在国内企业这里

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）的概念目前已经广被接受，但目前它在国际范围内还没有一个统一的定义。　　企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。　　从企业社会责任的对象来看，企业除了传统的对企业股东负责外，还要承担对企业的利益相关者的责任。利益相关者是指企业产品的消费者、员工、供应商、社区、民间社团和政府等。企业得以可持续经营，仅仅考虑对股东负责是远远不够的，必须同时考虑到环境和社会因素，并同时承担起相应的环境责任和社会责任。　　从企业社会责任的性质来看，可分为社会义务和社会责任两个层次，第一层次是企业必须要履行的，第二层次是社会期望或企业自愿履行的。　　从企业社会责任的具体内容来看，在第一层次包括经济责任和法律责任，在第二层次包括道德责任和慈善责任。 目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。　　世界银行把企业社会责任定义为：企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。　　此外，还有一种观点认为，所谓“企业的社会责任”，是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东stockholder)追求利润外，也应该考虑相关利益人(stakeholder)，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。其中，www.shnh-bxg.com雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。　　尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，但从本质上，追求这一方法的公司，需要做三件重要事情：　　第一，公司认识到，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力；　　第二，作为响应，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济、社会、环境等方面的影响，不仅使其为公司的业务运作和企业声誉带来好处，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体；　　第三，公司通过与其他群体和组织、地方团体、社会和政府部门进行密切合作，来实现这些利益。