激励

一、概述在激烈的市场竞争中，企业为获得忠诚的外部客户，必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系，将员工视为组织的内部客户，用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是，内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式，自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理，一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬，起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。绩效积分奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上，对员工绩效实行积分，绩效积分形成“福利购买力”，在购买力达到一定水平后，员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。企业通过绩效考核对员工进行杰出、优、良、中、合格以及不合格的绩效等级评定，在此基础上对不同的等级予以相应的积分。在此后的考核中实行累计积分，不断形成员工的购买力储蓄。当员工积分满分数后，可以开始用积分自主换取相应分值的福利，同时在原来积分的基础上进行相应的抵减，但剩余积分值不得为负。二、作用1、保持员工行为的一致性绩效积分奖励制度能有效地保证员工在到达福利兑换点之前，努力工作并达成高绩效的行为的一致性。在绩效积分奖励制度中，实行持续积分。从心理学上讲，当员工的累计积分越高时，员工积分的愿望将更强烈，那么员工将努力以更好的绩效获得更高的积分；从经济学角度，在跨过“门槛”之前，员工的积分越多，沉没成本越高，员工将越努力；如此循环往复，绩效积分奖励制度无形中对员工的“锁定”逐步增强，将有力地保证员工在到达福利兑换点（X）之前行为的一致性和连贯性。2、有效地留住员工首先，在绩效积分奖励制度中，对员工的奖励是（弹性）福利而非一次性支付的奖金。在员工的积分达到 X值后，企业要给员工以奖励，可以想象，如果奖励是奖金，那么这一积分制度对优秀员工的“锁定”就仅限于积分达到X值之前，一旦积分达到X值，员工获得奖金后，此时员工离开企业将不会有任何额外成本顾虑；但是，以积分换取想要的福利，由于福利依附于劳动关系的存在而存在，只要员工开始享受积分福利，如果员工考虑退出企业必然会带来额外福利损失。其次，绩效积分奖励制度将员工的福利与员工过去长期以来的绩效挂钩，在员工过去的工作中，绩效越好，累计积分越高，对应的福利数量就越多，层次就越高，而员工一旦离开企业就必须放弃这些福利，绩效越好的员工放弃的福利成本将越大。通常情况下，这些人正好是企业想留住的优秀人才。可以这样讲，通过绩效积分奖励制度，员工离开企业的成本将和企业想留住这名员工的欲望成正比。三、内容绩效积分奖励制度的设计通常包含以下几个方面：确定绩效积分的项目。即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。可选择的积分项目包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。确定各个积分项目的积分额度标准。积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。确定积分奖励的形式。员工的绩效积分逐年积累到一定程度时，可兑现奖励，主要奖励项目可包括如下两种：星级员工津贴和小额优惠，星级员工津贴是依据积分总额将员工评为不同星级，并享受相应的星级津贴和其他荣誉。星级员工称号是公司授予员工的光荣称号，意味着公司对员工业绩的认可和奖励。员工小额优惠积分账户中的绩效积分可用于兑换相应的小额优惠。公司将为员工提供多种多样的小额优惠项目，如带薪假，工作餐，学历进修，子女教育补贴，助游，购物券，车补等，员工可从中选择适合自己需要的项目，每个项目均需消费一定的积分额，消费完后即从员工小额优惠积分账户中予以扣除。确定具体的积分规则。积分规则包括如何累积积分，如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工星级的升降规则等。四、关键点1、定等级绩效积分奖励制度要求企业管理者根据本企业的实际情况，对员工的绩效进行不同等级的划分并给与不同的赋分。做好这项工作是绩效积分奖励制度达到功效的起点。以上文的例子来说明，这一制度的出发点是要留住高绩效的员工，所以在等级设定时，在传统五个等级的基础上增加“杰出”；更为重要的一点在于对不同等级的赋分。“杰出”与“优秀”分别赋5分和4分，“良”和“中”分别赋2分和1分，而对于仅达到合格或甚至不合格的员工不予积分。这就使得高绩效员工获得高积分的幅度变大，并且明显拉开与一般员工的距离。这样的设计激励高绩效员工继续努力，鼓励一般员工更上一层楼，而对于那些持续低绩效员工，也会从心理上促成其退出，一举三得。2、定“门槛”在绩效积分奖励制度的制度设计中，企业会为员工设定一个福利享受的“门槛”，即积分达到一定数额后才能够换取福利。但是企业会面临一个问题：这个“门槛”定多高合适？从制度设计的出发点来看，绩效积分奖励制度要在5-10年内发挥福利功效，也就是说对于绩优员工而言，到达福利兑换分值的起点至少要花费五年时间。仍从上文的例子来看，X定在240分，员工如果一直保持“优秀”的工作绩效，通过五年的时间，员工将可以开始享受福利，有杰出表现的员工的时间门槛将更低。当然，对于绩效一般或不理想的员工这一时间将是很长的。这也正是这一制度针对高绩效员工设计的出发点所在。3、定“菜单”制定并实施绩效积分奖励制度还要求好的福利“菜单”设计。由于制度本身为员工设定了一个享受福利的5年期左右的“门槛”，福利菜单中的可选福利一定要具有吸引力，否则制度功效将大打折扣。另外还要根据各项福利的实际价值做好赋分工作，即对福利“定价”。五、注意点应用绩效积分奖励制度要注意以下几点：1、企业要具有一定的支付能力。绩效积分奖励不能替代周期性的绩效奖金或者绩效工资，正如再好的促销活动不能替代产品和服务的价值一样，绩效积分奖励是绩效奖金制度之外的补充，对于企业来讲，相当于一笔额外的福利性支出。对于处在创业期或者现金流不稳定，不充裕的企业来讲，实行绩效积分奖励反而不如加大绩效奖金的比例更能够促进员工的短期绩效，有利于企业顺利度过创业期或者资金短缺的阶段，2、绩效积分奖励制度适用于企业员工流动率较低，员工与企业关系相对比较紧密，企业希望培养员工忠诚度的情形。由于绩效积分奖励是与一段时间(通常是1年或者以上)的绩效积累的结果相联系的，累积时间越长，产生优秀绩效行为越多，奖励越大，因此需要员工在企业服务较长的时间才有激励效果，如果员工流动频繁，员工与企业关系相对比较松散(例如房地产销售企业，酒店服务业等)，那就不适合采用绩效积分奖励制度，3、绩效积分奖励要与小额优惠联系起来，做到奖励形式个性化和多样化。员工是否能在绩效积分奖励制度下受到足够的激励，要看奖励的东西对员工是否有价值，还有这项奖励是不是在员工的能力范围内可以得到，为此，一方面奖励形式一定要多样化和个性化，针对不同等级的积分设计相应的小额优惠菜单，菜单中的优惠项目要尽量丰富，具有吸引力，由员工根据自己实际生活工作需要选择奖励形式；另一方面，要精心设计绩效积分标准，做到恰到好处，4、绩效积分的标准要精心设计，这里实际涉及到两套标准，一套是将员工的绩效行为转换为绩效积分的标准（绩效积分转换标准），一套是将绩效积分转换为奖励形式的标准(绩效奖励转换标准)，不同的绩效行为对企业的价值是不同的，而且不同绩效行为员工所付出的精力以及努力程度也是不一样的，所以在设计员工绩效积分转换标准时，要充分考虑不同绩效行为的价值差异，难度差异和可能出现的差异，设计绩效奖励转换标准，关键在于绩效积分等级的确定。绩效积分等级的级差一定要是递增的，同时要考虑到员工升级的可能性。员工升级的难度也应该是递增的，并且最好要有降级的机制。要保证一段时间内绩效良好的员工都可以享受到小额优惠，同时享受最高等级优惠的员工一定是少数非常优秀的员工，绩效积分等级确定以后，要考虑企业能够支付的人工成本的额度，估算不同绩效积分等级可能的人数，从而确定不同绩效积分等级的奖励额度，并根据奖励额度设计小额优惠的形式和内容，5、绩效积分奖励制度更适用于中层以下的普通员工，小额优惠对于收入相对较高的企业高层人员来说激励效果不会太显著，同时，企业中高层人员的绩效衡量主要是关注一个周期的结果，而企业的绩效结果本身形成周期就比较长，不存在短期的绩效积累问题，因此在奖励形式上更多是与企业的绩效结果相联系，而不是绩效周期中的绩效行为累积，企业高层人员更适合于采用年薪制和特殊福利计划。六、对现有制度体系的突破点1、理念挑战为了留住员工，从理论和实践上提出了诸如感情留人、事业留人、待遇留人等许多有建设性的理念和做法。这些做法都是基于一个前提假设：要留住员工就要让员工满意。如果员工对企业用来挽留的“感情”、“事业”、“待遇”等不满意，企业只能听之任之。绩效积分奖励制度则不同。它是市场营销学上客户服务的思想与人力资源管理结合的产物。员工是企业的内部客户是其理念所在。它的核心前提在于将员工看作企业的客户，企业要留住想留的员工除了保持员工的满意度外，还可以通过关乎员工利益的制度“锁定”员工。在绩效积分奖励制度中，高绩效员工长期努力积淀的福利利益成为“锁定”员工的“金手铐”！2、中期留人从现有的留人制度的时间跨度来看，可分为以奖金与员工职业成长为代表的短期制度和以股权与期权为代表的长期制度。短期的制度一般着眼于5年之内，而长期的通常考虑10年以上的时间。笔者认为现有的留人制度体系上存在断层，绩效积分奖励制度尝试着填补这块空白。整个制度中设定了福利享受的“门槛”，并且通过兑换福利分值点的恰到好处的拿捏，充分发挥这一制度的中期留人的功效。

答：激励工作奖励制度在许多公司中被广泛应用，尤其是在销售、市场营销、生产等领域。这种奖励制度通常会给员工提供一些额外的报酬、福利或者荣誉，以激发他们的工作积极性和创造力，提高公司的生产力和竞争力。然而，在实际应用中，一些奖励制度并不总是如此完美，有些制度甚至难以被员工接受，在一定程度上，这些制度甚至会适得其反，降低员工的工作效率和士气。我认为，什么样的制度难以被接受主要有以下几种情况：首先，奖励过于单一。在我对各种奖励制度的分析中发现，很多制度都是关注于销售业绩或者经济效益的，而忽略了员工在其他方面的贡献。这样的奖励制度会让员工感到他们的工作价值没有被充分认可，从而减弱他们的动力和热情。举个例子，我曾经接触过一个公司的奖励制度，虽然在销售业绩方面奖励丰厚，但是对于其他部门，如研发、客服等，却没有提供相应的奖励措施。因此，在该公司中，员工往往会以追求高销售额为重点，而忽略了其他方面的工作内容和价值，这对公司的整体发展产生了不利影响。其次，奖励不公平。在奖励制度中，公平是非常重要的，一些公司的奖励制度存在薪资差距大，奖金分配无法公正等问题，这会导致员工的不满和情绪波动，从而影响到整个团队的工作效率和士气。我还记得，有一个公司的销售奖励制度是将团队的销售额平均分配到每个销售人员的奖金中，但是，由于某些员工的贡献更大，他们的销售额超过了其他员工的销售额，因此他们感到自己的奖金不够公正，从而动力减弱，对团队的销售额和贡献产生了负面影响。最后，奖励机制的规则不清晰。在我对各种奖励制度的研究中，我发现有些奖励规则不清晰，不仅令员工感到困惑和迷茫，也会让员工对领导的信任度降低，导致工作效率低下。比如，我曾经遇到一个公司，奖励规则非常复杂，需要员工完成多项任务才能获得奖励，但是，这些任务的规则和标准都很模糊，员工不知道该如何完成任务，更不知道哪些任务是最重要的，这导致员工的干劲降低，进而影响公司的整体业务水平。综上所述，我认为建立一种有效的奖励制度是非常重要的，但是，这种制度必须要综合考虑员工的实际情况，避免出现单一化、不公平、规则不清等问题。在建立奖励制度的过程中，应该充分听取员工的意见，同时也要考虑到公司的实际情况和发展需要，最终建立一种合理、公正、清晰的奖励机制，才能够真正激发员工的工作热情和创造力，提高公司的竞争力和生产力。

制定公司业绩奖励激励方案是激励员工为实现组织的业绩目标做出努力的重要手段。以下是一些常见的公司业绩奖励激励方案的示例：奖金计划：设立基于公司整体业绩的奖金计划。员工可以根据公司的实际业绩表现获得奖金，奖金金额与公司业绩的增长或达到的目标相关。股权激励计划：通过股票期权、限制性股票或股票奖励计划，将员工与公司的增长和价值紧密联系在一起。员工在满足特定条件后获得公司的股权，从而与公司的业绩和发展相挂钩。利润分享计划：设立利润分享计划，将公司的一部分利润与员工共享。员工根据其在公司工作期间的贡献和绩效，获得相应比例的利润分享。绩效激励奖励：设立基于个人或团队绩效的奖励计划。员工根据其在工作中表现出的绩效成果，获得相应的奖励，如奖金、晋升机会、特殊待遇等。业绩竞赛奖励：设立业绩竞赛奖励计划，通过个人或团队之间的业绩竞赛激励员工。员工或团队在达到一定业绩目标后获得奖励，如奖金、旅行机会、礼品等。特殊福利和待遇：为业绩突出的员工提供特殊福利和待遇，如额外的休假时间、灵活的工作安排、培训机会、专业发展计划等。这些福利和待遇可以是个性化的，旨在认可和激励员工的卓越业绩。高级管理人员的股票激励：为高级管理人员设计股票激励计划，让他们作为公司的关键干部，与公司的长期业绩和价值增长紧密相连。重要的是，公司业绩奖励激励方案应与公司的战略目标相一致，并具备以下特点：公平和公正：奖励方案应公平地根据业绩指标和绩效评估结果分配奖励，避免主观偏见和不公平的现象。透明和可理解：员工应清楚理解奖励方案的设计和标准，并能够知道如何参与和获得奖励。激励导向：奖励方案应能够激励员工为实现业绩目标做出努力，并与个人和团队的绩效直接相关。长期导向：一些奖励方案可以与长期目标和持续业绩增长相结合，以鼓励员工对公司的长期发展作出贡献。此外，定期评估和调整奖励方案的有效性也是必要的，以确保其对员工的激励作用和对公司业绩的推动作用。

一套完整的员工激励方案 一套完整的员工激励方案，一套有效的员工激励方案可以有效提高公司的效益，带动员工的工作积极性，下面大家就跟随我一起来看看一套完整的员工激励方案的相关知识吧，欢迎大家借鉴和参考。 一套完整的员工激励方案1 员工激励方案 在酒店行业，激励对于员工管理和防止员工流失更起到了至关重要的作用，尤其是对于一线的基层员工。但是由于起步时间较短，基层员工文化程度较低等种种问题。我国酒店的基层员工激励还存在着许多不足、例如激励手段较单一，激励方式不合理等，这些短板或多或少的在影响着我国酒店行业的发展。本文以金石国际会议中心为研究对象，在调查的基础上详细分析了该酒店基层员工激励目前的现状和问题所在，对问题进行了系统性的分析并提出了解决的方案。 一、金石国际会议中心基本情况 金石会议中心位于金石滩旅游度假区内，作为大连本土的老牌酒店品牌享有一定的知名度。中心目前拥有员工400余人，建筑面积4.7万平方米，拥有各类豪华客房及20栋别墅，可以提供大型的会议设施和康体娱乐设施。但由于地理位置距离市区较远，又坐落在旅游景区内，酒店营业淡旺季分明。 员工劳动保障方面，金石会议中心为所有正式员工签订了劳务合同，并为企业员工提供了员工宿舍与员工食堂以及便利店。酒店员工实行8小时工作制，虽存在加班的现象，但是基本都能在员工的个人意愿下进行倒休或轮休。同时，中心也有针对一线员工的婚假，产假和丧假，员工的休息时间是能够得到保证的。由于酒店存在淡季歇业的情况（每年1月―3月），员工也在这段时间内放假休息。由于员工宿舍和食堂的设备老化，食堂供应的餐食品质尚不能满足员工的需要。 二、研究方法、结论和原因 （一）研究方法和结论 本研究采用了访谈式调查法，直接与金石国际会议中心一线员工进行访谈以取得最直接的资料。本次访谈对象共10 人，涉及酒店中餐部、西餐部、酒水部三个部门；岗位涉及一线服务人员、领班和部门经理等。调查通过对话、记录、问题反应等方式，以量化目前金石国际会议中心员工激励的现状和存在的问题。 目前金石国际会议中心基本上能满足员工工作的基本需要，但是并不能卓有成效的保障员工在酒店充分实现自己的价值。多数员工在中心工作的原因就是因为这里工作较为轻松，自然环境较好，以此地为落脚点以期找到更好的机会。大部分员工缺乏对工作的满足感和忠诚感，更谈不上工作能给他们带来幸福感。换句话说，目前员工对于工作的认识就只是工作而不是事业。由此可知，金石会议中心员工关系需要的满足并不完善。 （二）原因 第一，员工交流存在一定障碍。一线员工的交流局限在部门内的居多，这就导致了交流的范围较窄，并且形成了为数众多的“小团体”，领班只和领班交往，服务员只和服务员交流，厨师只和厨师联系。组织缺乏对企业文化的建设，员工缺乏“被企业关心”的感受。虽然酒店在中秋、国庆等重大节日象征性的向企业一线员工发放月饼或餐补等实物补贴，但是企业在这方面做的依然不如同类酒店。 第二，员工社交需要不能得到满足。由于金石会议中心地理位置较偏僻，进出完全依靠公司班车，这导致了员工社交圈子较窄，结束工作之余除了员工宿舍无处可去，容易造成员工的社交心理障碍，这从侧面反应了酒店对员工福利关注不够。 第三，中心对于企业员工的关注程度偏低。中心几乎从不组织任何的业余活动，这难以让员工产生集体的荣誉感和归属感，不能以作为金石会议中心的员工而自豪，集体的归属感亟待加强。 三、提升酒店基层员工激励成效的对策 激励是现代酒店管理中调动员工积极性和创造力的最常用也是最有效的方法。要想提高基层员工激励的成效，需要从企业的多方面着手，如企业内部制度、管理人员的观念等都要进行改变。 （一）生存需要的激励 对于酒店一线员工来说，薪酬激励是最直接也是最有效的激励手段。因此，科学的薪酬制度是可以最直接的刺激酒店员工和调动员工的工作热情。根据维克托?弗鲁姆的期望理论和亚当斯的公平理论，一个科学的薪酬制度应该具备三个必要条件：公平，吸引力，以及合理。根据公平理论公式，员工会将自己的投入报酬比例和身边其他员工的投入报酬比例作比较，然后根据自己得出的结论有所行动。当他们认为自己所处在“不公平”的境地时，通常也会选择改变投入量来实现平衡（努力或早退）。不同的是在这样的行为后如果还是不能达到公平，员工则会主动寻找所在的组织寻求公平，比如向领导提出加薪。当所有方法都不能达到公平时，员工就会离职。因此，在建设报酬制度时要充分考虑到客观公正的因素。 （二）保障需要激励 在保障制度上，作为用人单位应该明确一线员工的工作制度和责任，确保工作时间和休息时间的稳定，保证员工的人格得到充分的尊重。要与雇员签订正规的劳动合同，明确员工在医疗，住房，保险，养老方面的权利和应该履行的义务。要强化集体认同感，消除“中转站”的思想，鼓励员工长期为酒店服务。酒店应该重视环境设施建设，保证员工食宿的健康、安全。员工工作环境的好坏直接影响到员工的流动性和忠诚度。同时尽可能的丰富员工的生活，建设一些能够让员工日常接触到的文体设施，如乒乓球或台球室，健身房等。 （三）关系需要的激励 在满足员工被尊重和交流需要的时候，企业文化就成了满足这项激励需要的根本条件。企业的文化决定了员工尊重的需要，如著名的富士康公司就是因为没有妥善处理好员工关系需要才导致了一系列悲剧的出现。而某种意义上来讲，酒店员工的工作性质与富士康企业的员工相同。改善的方式是要建立以人为本的企业文化环境。企业文化是指一个组织特有的价值观、信念和办事风格等组成的能够代表这个企业的标志。企业文化作为一种管理方法已经普遍运用在当代酒店管理上，并且在不同程度的激励着企业员工并作为其行为准则。 （四）发展需要的激励 员工发展需要的激励是指为员工创造更多的机会以让员工变得比过去的自己更好。应用到企业管理层面来说，员工发展激励就是指公司提供机会，给予员工培训，升职，加薪，允许员工不断提高自己的能力，从而让他们能够胜任更有意义、创造价值更多机会的工作。 一套完整的员工激励方案2 员工激励方案 一、评选方式 餐厅部设立《个性化服务案例记录本》，将每天发生的个性化服务记录下来。每月统计一次。由餐厅根据记录个性化服务次数（10次以上）及质量评出，总办、企管复核当月“个性化服务明星”一名。 二、奖励办法 由经理在月度员工例会上宣布名单，通报事迹，给予表扬并奖励现金60元。同时作为优秀员工候选人。 销售状元 一、评选方式 高档酒水促销每月由餐厅部提供统计资料，财务、企管复核，总经理批准。 二、奖励办法 部门表彰并发放奖金60元。 先进标兵 一、评选方式 当月无客人投诉，受表扬最多，无任何违纪行为，民主测评最高分者为餐厅部业务标兵。餐厅上报材料，总办、企管复核，总经理批准。 二、奖励方式 奖励现金50元并作为优秀员工候选人。 日常激励 一、客人对服务提出赞扬 每次每案例奖励5-10元并记入《餐厅部案例记录》。案例上报企管审核后发放奖金。 二、客人对服务提出投诉 每次每案例罚款5-20元并记入《餐厅部案例记录》。情节严重者根据酒店损失情况加重处罚。案例上报企管审核后现金处罚。 三、亲情化（个性化）服务 案例由餐厅部提报，上交企管部复核后每次奖励5-10元。 拾金不昧 每次拾金不昧事迹由餐厅部提报，上交企管复查后根据情况给予奖励5-30元。 员工激励话语 1、股票有涨有落，然而打着信心标志的"股票将使你永涨无落。 2、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。 3、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 4、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！ 5、不要等待机会，而要创造机会。 6、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。 7、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。 8、如果要挖井，就要挖到水出为止。 9、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 10、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。 11、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 12、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。 13、忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。 14、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。 15、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 16、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。 17、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 18、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。 19、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。 20、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 21、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。 22、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。 23、智者一切求自己，愚者一切求他人。 24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。 25、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。 26、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

小学生奖惩激励制度如下：范文一：1、指导思想：以新修订的《义务教育法》为准绳，为全面贯彻执行教育方针政策，积极推进素质教育，及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情，培养德才兼备、乐观向上、健康成长、发展的新型的合格学生，特制定本制度。2、主要目标任务：本着“创造适合每一个学生发展的教育”的办学理念，努力将我校的学生培养成全面健康发展的合格人才。3、主要措施：设立奖励制度。范文二：1、学习方面：作业完成并且字迹美观端正，单元考试90分以上，家庭作业没有完成或按时上交，上课积极回答问题，作文获得“小小作家”印章，有进步的同学视情况由老师奖励。2、纪律方面：违反班级纪律将被记录在班级日志上，班级被扣分，课间出操、集会，必须做到静、齐、快，，表现突出，被表扬的视情况奖励。3、主要措施：设立奖励制度。范文三：1、精神奖励：口头赞美、掌声鼓励；颁发喜报、光荣榜，发奖状、发奖章鼓励学生；用校信通给家长发公告表扬等。2、作业奖励：作业每按时上交一次加1分；作业全对一次加4分；视作业干净整洁程度一次加1至5分；把所加的分数直接批在当天的作业上。如果累到100分，可以获得一次免写家庭作业的权利。3、时间奖励如果教学任务完成得非常顺利，可以留出一定的时间，让学生来做游戏、讲故事、看课外书等，培养集体观念。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

1、用心每一天，伴你每一步。2、助推中小，惠泽万家。 3、至真至诚，相伴一生。4、真诚服务，百姓放心。 5、在你身边，为你理财。6、与您走得更近，让您走得更远。 7、与您一同成长，伴您迈向辉煌。8、与你同心，伴你同行。 9、有信融天下。10、悠悠滇池水，款款商行情。 11、用心每一天，伴你每一步。12、用心坚持专业，诚信尽善尽美。 13、用心，行自远。14、用心，成就梦想。 15、以诚为商，行者无疆。16、仪·心为您，征·诚相伴。 17、行行兴永康，家家信合行。18、信立行达兴天下。 19、信立天下，行达高远。20、信立天下，心赢未来。 21、信立天地，心有未来。22、信立农商，情融城乡。 23、信抚天下，诚顺万家。24、信达，诚至，通天下。 25、信·立城乡，诚·兴农商。26、新选择，心期待。 27、新形象，心服务，新未来。28、心向上，诚致远。 29、心相连，德相伴，诚相守，信相融。30、心系城乡百姓，实现财富梦想。 31、心无止境，诚信致远。32、心容天地，诚信万家。 33、心诚·致远。

1、【精心设计、精良工艺、精益求精、精品非凡。】 2、【细心、精心、用心、品质永保称心。经典语录】 3、【马虎是追求品质的最大障碍。】 4、【产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。】 5、【没有品质，就没有企业的明天。】 6、【眼到、手到、心到，不良自然跑不掉】 7、【整理整顿天天做，清理清扫时时行。】 8、【检验测试坚持做，一点儿问题不放过。】 9、【宁愿事前检查，不可事后返工。】 10、【品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。】 11、【做好产品包装工作，确保产品最终质量】 12、【努力推行QCC，工作不会苦兮兮。】 13、【下一道工序就是我们的顾客。】 14、【质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。】 15、【爱惜物料，重视品质。合理规划标示清晰。】 16、【化学物品很危险，存储使用要小心。】 企业生产车间标语 17、【讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。】 18、【强化班组建设，提高工作效率。】 19、【品质--企业致胜的关键。】 20、【专心工作为首要，质量安全皆做到。】 21、【爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。】 22、【进料出料要记清，数帐管理更分明。】 23、【创新突破稳定品质，落实管理提高效率。】 24、【和、诚与开拓者精神--日立精神】 25、【人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。】 26、【诚信立足天下。】 27、【预防保养按时做，生产畅顺不会错。】 28、【自检，互检确保产品零缺点。】 30、【老毛病，要根治；小问题，要重视。】 31、【质量是制造出来的，而不是检验出来的。】 32、【安全是最大的节约，事故是最大的浪费。】 33、【安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。】 34、【爱惜材料一点一滴，讲究质量一丝一缕。】 35、【检验记录要可靠，分析改善才有效。】 36、【产品质量把好关，业务海外好接单】 生产车间标语最新 37、【顾客满意是我们工作的唯一标准。】 38、【按章操作机械设备，时刻注意效益安全。】 39、【做无差错能手，向零缺陷迈进。】 40、【精益生产，从生产时间中节分缩秒。】 41、【生产计划预排好，物控需求精算巧。】 42、【产品质量连万家，历害关系你我他。】 43、【诚信为本，以德治厂，科技争光。】 44、【推行品管，降低成本，增加利润】 45、【严格遵守盘点制度，作到账物相附。】 46、【一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。】 47、【班组有士气，货期有保证。】 48、【工序质量控制点，产品质量生命线。】 49、【推行品质，始于教育，终于教育，切记！】 50、【今天不努力工作，明天努力找工作。】 51、【会议的成果就是行动。】 52、【突破是成功的前奏，方法是成功的利器。】 53、【不绷紧安全的弦，就弹不出生的调。】 54、【整理有心做彻底，处处整齐好管理。生产车间标语 激励人心】 55、【规则、执行、考评、改善、创新。】 56、【仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。】 57、【培训教育做彻底，公司经营好管理】 58、【人人提案创新，成本自然降低。】 59、【强化班组建设，将不良品消灭在本工序。】 60、【现场管理好，产品质量高。】 61、【依靠科技、以人为本、群策群力、缔造卓越。】 62、【一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。】 63、【机器设备要爱护，操作规程定记住。】 64、【重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。】 65、【减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范】 66、【事事及时做，一日胜三天。】 67、【生产在忙，安全不忘人命关天，安全在先。】 68、【讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。】 69、【全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。】 70、【全员投入齐参加，自然远离脏乱差】 71、【用户是上帝，下道工序就是用户。】 72、【知识技能决定工作效率。】 73、【生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾】 74、【创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率】 75、【品质--减少浪费，提高生产力的手段。】 76、【爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。】 77、【产量诚可要，质量价更高】 78、【坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。】 79、【进料出料要记清，数账管理更分明。最新的生产车间标语】 80、【预防保养按时做，生产顺畅不会错。】 81、【光靠记忆不可靠，标准作业最重要。】 82、【以精立业，满足用户需要；以质取胜，制做可靠产品；以诚相待，提供优质服务。】 83、【上游工序做得好，下游工序无烦恼】 84、【认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。】 85、【没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。】 86、【质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。】 117、【现场差，则市场差；市场差，则发展滞。】 118、【优化生产工序，提高生产效率。】 119、【人人有改善的能力，事事有改善的余地。】 120、【成功者找方法，失败者找借口。】 121、【品质你我做得好，顾客留住不会跑。】 122、【质量是安全基础。安全为生产前提。】 123、【工作质量人人把关，产品质量层层把关。】 124、【仓储原则要遵守，先进先出是基础。】 125、【没有品质，便没有企业的明天。】 126、【有品质才有市场，有改善才有进步。】 127、【产品若要无缺点，全面品管不可免。】 128、【热爱工作才能成功--美国RMI公司】 129、【沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。】 130、【上下沟通达共识，左右协调求进步。】 131、【严师出高徒，精工出细活。】 132、【推动全员品质活动，提升全员工作士气。】 133、【勇于挑战、敢于拼搏！】 134、【没有措施免谈管理，没有计划如何工作？】 135、【落实一项措施，胜过十句口号。】 136、【严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。】 137、【提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。】 138、【以品质求生存，以效益为目的】 139、【爱企如家、爱岗敬业、遵章守纪、团结合作。】 140、【企业永续经营的要诀--品质。】 141、【留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。】 142、【天长地久有时尽，9000推行无绝期。】 143、【革除马虎之心，提升产品品质。】 144、【一线工人请注意，品质效率在于你】 145、【自主管理，自主检验，自有成就】 146、【产品记得熟，缺点全挑出】 147、【制造须靠低成本，竞争依赖高品质。】 148、【追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。】 149、【说到就要做到，要做就做最好】 150、【时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。】 151、【创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。】 152、【行动迅速是商事之本】 153、【细心观察，认真分析，科学总结。】 154、【没有市场不景气，只有脑袋不争气。】 155、【分工合作来打扫，相信明天会更好。】 156、【用户是上帝，下道工序就是上帝。】 157、【树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。】 158、【品质体现尊严。】 159、【检查记录要可靠，统计分析才有效。】 87、【生产原料不放松，后道工序才轻松。】 88、【要想品质搞得好，齐心协力小不了】 89、【加强现场工序管理，严谨过程因素控制。】 90、【仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。】 91、【创立创新创精品，求优求高求先进。】 92、【自检、互检、确保产品零缺陷。】 93、【一切推理都必须从观察与实验中得来。】 94、【找方法才能成功，找籍口只会失败。】 95、【光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！】 96、【QA好比守门员，把关职能记周全。】 97、【留意多一点，问题少一点】 98、【时间就是金钱，效率就是生命。】 99、【我们的承诺：不做不良品。】 100、【你思考，我动脑，改善问题难不倒。】 101、【麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。】 102、【人人品管做得好，顾客报怨自然少。】 103、【节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。】 104、【找方法才能成功，找借口只会失败。】 105、【质量意识在我心中，产品质量在我手中。】 106、【事前多检讨，事后少烦恼。】 107、【成功意味着发展，发展意味着变革。】 108、【诚信求昌、以德兴企、以义兴利。】 109、【量具仪器精度准，维护保养要让真。】 110、【改变观念求发展，不换思想就换人】 111、【预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。】 112、【力求一次做好，争取最大效益。】 113、【生产再忙，莫忘质量。】 114、【言必行，行必果。】 115、【培训要付出，不培训付出更多。】 116、【品质，企业未来的决战场和永恒的主题。】 生产车间标语口号 1、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。 2、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 3、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉 4、爱惜物料，重视品质。合理规划标示清晰。 5、做好产品包装工作，确保产品最终质量 6、生产在忙，安全不忘人命关天，安全在先。 7、现场差，则市场差；市场差，则发展滞。 8、预防保养按时做，生产顺畅不会错。 9、创造清爽的工作环境，提升工作士气和效率 10、强化班组建设，提高工作效率。 11、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。 12、严格遵守盘点制度，作到账物相附。 13、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 14、仓储原则要遵守，先进先出是基础。 15、整理整顿天天做，清理清扫时时行。 16、做无差错能手，向零缺陷迈进。 17、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。 18、人人有改善的能力，事事有改善的余地。 19、树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。 20、人人品管做得好，顾客报怨自然少。 21、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。 22、一线工人请注意，品质效率在于你 23、留意多一点，问题少一点 24、检验测试坚持做，一点儿问题不放过。 25、老毛病，要根治；小问题，要重视。 26、分工合作来打扫，相信明天会更好。 27、今天不努力工作，明天努力找工作。 28、自检，互检确保产品零缺点。 29、落实一项措施，胜过十句口号。 30、力求一次做好，争取最大效益。 31、检验记录要可靠，分析改善才有效。 32、进料出料要记清，数帐管理更分明。 33、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。 34、工序质量控制点，产品质量生命线。 35、减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范 36、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 37、工作质量人人把关，产品质量层层把关。 38、爱惜材料一点一滴，讲究质量一丝一缕。 39、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。 40、质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。 41、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅 42、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。 43、上下沟通达共识，左右协调求进步。 44、质量意识在我心中，产品质量在我手中。 45、整理有心做彻底，处处整齐好管理。 46、生产再忙，莫忘质量。 47、一切推理都必须从观察与实验中得来。 48、预防为主，未雨绸缪，工序把关，避免错检。 49、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。 50、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 51、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。 52、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。 53、下一道工序就是我们的顾客。 54、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。 55、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。 56、宁愿事前检查，不可事后返工。 57、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。 58、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。 59、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。 60、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾 61、人人提案创新，成本自然降低。 62、严师出高徒，精工出细活。 63、进料出料要记清，数账管理更分明。 64、全员投入齐参加，自然远离脏乱差 65、顾客满意是我们工作的唯一标准。 66、以精立业，满足用户需要；以质取胜，制做可靠产品；以诚相待，提供优质服务。 67、细心观察，认真分析，科学总结。 68、化学物品很危险，存储使用要小心。 69、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 70、安全用电，节约用水；消防设施，定期维护。 71、现场管理好，产品质量高。 车间安全生产标语 1、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 2、安全帽、挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。 3、宁可停工停产、绝不违章蛮干。 4、安全是一种责任，为己为家为他人。 5、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。 6、安全是一种责任、为己为家为他人。 7、多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。 8、与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。 9、简化作业省一时，贪小失大苦一世。 10、父母望您遵章守纪，妻儿盼您毫发无损。 11、今天工作不安全，明天生活不保障。 12、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。 13、上有老下有小，出了事故不得了。 14、全力生产，注意安全！ 15、患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。 16、上有老下有小、出了事故不得了。 17、车间重地，安全第一。 18、安全网、挽留生命的网。 19、工作为了生活好，安全为了活到老。 20、生命只有一次，安全伴君一生。 21、安全是生命之本，违章是事故之源。 22、今天工作不安全、明天生活不保障。 23、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 24、安全带、牵挂着你的平安。 25、以人为本，重在平安。 26、事故隐患不除、等于放虎归山。 27、安全规程高于上级命令。 28、安全生产莫侥幸，违章操作要人命。 29、健康发展，稳抓质量。 30、效率生产，安全第一。 31、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 32、树立企业安全形象，促进安全文明生产。 33、检查走马观花、事故遍地开花。 34、上班一走神、事故敲你门。 35、安全就是节约，安全就是生命。 36、生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。 37、保安全千日不足，出事故一日有余。 生产车间安全标语 1、寒霜偏打无根草，事故专找懒惰人 2、安全生产责任重于泰山 3、宁绕百丈远，不冒一步险 4、抽一块砖倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁 5、人人讲安全，家家保安全 6、企业负责，行业管理，国家监察，群众监督 7、安全源于警惕，事故出于麻痹 8、安全是：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不被环境伤害 9、只有防而不实，没有防不胜防 10、弘扬安全文化，规范安全行为 11、安全生产，重在预防 12、安全责任重于泰山，人民利益高于一切 13、安全作砥柱，天堑变通途 14、弹拨安全弦，奏响太平曲 15、居安思危除隐患，预防为主保安全 16、温馨的家来自安全的你 17、严禁违章指挥，违章作业，违反劳动纪律 18、遵章是安全的先导，违章是事故的预兆 19、生产再忙，安全不忘 20、生命至高无上，安全责任为天 21、安全保健康，千斤及不上 22、落实安全规章制度，强化安全防范措施 23、为安全投资是最大的福利 24、安全具有高于一切的优先权！！！ 25、愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故 26、健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全 27、安全为了生产，生产必须安全 28、船到江心补漏迟，事故临头后悔晚 29、安全来自警惕，事故出于麻痹 30、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根 31、关爱生命，关注安全 32、绊人的桩不在高，违章的事不在小 33、违章操作等于自杀，违章指挥等于杀人，违章不纠等于帮凶 34、质量是安全基础，安全为生产前提 35、生命无价，平安是福 36、安全人人抓，幸福千万家 37、劳动创造财富，安全带来幸福 38、安全日日好，生产节节高 39、安全好意的保障，安全是幸福的源泉 40、把握安全，拥有幸福 41、以人为本，安全第一 42、在岗一分钟，安全六十秒 43、安全知识，让你化险为夷 44、宣传安全知识，传播安全文化 45、把握安全拥有明天 46、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根 47、认真学习，坚持贯彻《安全生产法》 48、时时注意安全，处处预防事故 49、蛮干是走向事故深渊的第一步 50、疏忽一时，痛苦一世 51、幸福是棵树，安全是沃土 52、生命只有一次，安全伴君一生 53、抓好安全生产促进经济发展 54、安全在我心中，生命在我手中 55、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在 56、传播安全文化，宣传安全知识 57、落实安全责任，完善安全制度 58、不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调 59、粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁 60、生产必须安全，安全保障人权 61、甜蜜的家盼着您平安归来 62、安全需要每个人睁大眼睛 63、实施安全生产法，人人事事保安全 64、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效率益如水中捞月 65、小心无大错，粗心铸大过 66、用您的责任和细心，谱写安全的永恒旋律 67、严是爱，松是害，搞好安全利三代 68、质量是企业的生命，安全是职工的生命 69、防事故年年平安福满门，讲安全人人健康乐万家 70、安全是最大的节约，事故是最大的浪费 71、掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工 72、安全—我们永恒的旋律 73、安全花开把春报，生产效益节节高 74、关爱自己，关爱他人，标准化是安全之本，责任心是安全之魂 75、忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益如水中捞月 76、掌握安全技能，提高安全素养 77、安全生产，生产蒸蒸日上，文明建设，建设欣欣向荣 78、安全勤劳，生活美好

早晨开会说什么能激励员工 早晨开会说什么能激励员工，职场竞争力大，压力也是随着而来，这时候就很需要激励自己的鸡汤，下面我整理了早晨开会说什么能激励员工，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家，让我们一起来看看吧。 早晨开会说什么能激励员工1 有人说公司的经营就是早会的经营，实际上，确实如此。早会应该每日工作的启动点，具有启发性的见解，更含有工作动机的效果。透过早会，我们可以了解公司人员出勤情况，人员前一日业务活动成果报告，本日工作计划及预定的业务活动。早会的实施也可以提高员工的士气，让工作更有效率。那我们怎么组织好一次早会呢？步骤如下： 第一步：开早会前，必须先准备好主持词！ 主持词是主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话内容。如：“大家早上好,非常荣幸能给大家主持这个晨会,我叫XXX,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴…….” 第二步：为了让早会等待时间不要太单调，最好准备入场音乐！ 第三步：早会开始，要记得先热一下身，不妨先做个早会晨操！ 第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！ 第五步：为了活跃气氛，还可以安排一个小游戏 第六步：通报本团队或其他团队最新的签单或增员喜讯！ 第七步：主持人邀请组员分享一下业绩或增员心得 第八步：主持人可讲几个开心小故事或者是激励小故事 第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！ 欢呼散会这是早会的最后一个环节，也是起到画龙点睛的作用，这个环节一定要选好口号，有利于自己公司的口号，然后在欢呼的时候也一定要注意，喊口号的士气，那个劲一定要足，这样才能带动大家的精神。这里的口号我们就不举例了，大家自己思考适合自己公司的口号吧！不过别忘了，喊口号的气势哦！晨会激励口号。哈哈，希望对你有所帮助！ 早晨开会说什么能激励员工2 激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。企业早上开会激励员工的话，我们来看看。 1、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。 2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。 3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 4、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 5、蚁穴虽小，溃之千里。 6、与其临渊羡鱼，不如退而结网。 7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。 8、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。 9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 10、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。 11、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。 12、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。 15、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。 16、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。 17、想法决定行动，行动决定结果。 18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 19、销售是从被别人拒绝开始的。 20、心有多大，舞台就有多大! 21、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 22、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。 23、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 25、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。 26、投资知识是明智的，投资网络中的.知识就更加明智。 27、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。 28、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 29、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 30、世界会向那些有目标和远见的人让路。 31、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。 32、人之所以能，是相信能。 33、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 早晨开会说什么能激励员工3 1、 乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。——大仲马 2、 壮志与毅力是事业的双翼。 ——德国谚语 选自：人生格言大全 3、 假如你从来未曾害怕受窘受伤害，好就是你从来没有冒过险。 4、 耕耘者最信和过自己的汗水，每一滴都孕育着一颗希望的种子。 5、 顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰!——狄更斯 6、 美丽的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。 7、 一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。 8、 努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。 9、 人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。 ——马克思 10、 希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。 11、 沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫没有什么两样。 12、 没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘，也没有不屈的开拓者。 13、 世上所有美好的感情加在一起，也抵不上一桩高尚的行动。 14、 并非神仙才能烧陶器，有志的人总可以学得精手艺。 15、 志不立，天下无可成之事。

　（一）素质不高，干不了事。造成村党支部书记队伍自身素质不高、无能干事的主要是内在因素。一是年龄偏大。全镇村党支部书记队伍中，年龄结构不合理，导致工作精力难保证。二是学历偏低。部分村党支部书记文化普遍偏低，年龄都偏大，知识老化。另外，有的村党支部书记尽管通过学历教育拿到了文凭，但是学历和文化修养不成正比，整体素质还是不高。三是能力偏弱。有的自己致富能力差，不能带头致富；有的对带领群众致富感到无从下手、力不从心。据调查，大部分村党支部书记都是“经验型”、“资历型”村干部，在处理问题时以“经验”为主，靠“朋友”办事，处理解决农村复杂矛盾的能力不强，自身致富能力和带领群众致富的能力缺乏。　　（二）机制不全，提不起劲。阻碍村党支部书记队伍建设，机制不全是主要因素。一是竞争机制不完善。缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党支部书记的“能上能下”渠道，一些无所作为的村党支部书记捧着“铁饭碗“，心中怀着“不犯错误不下岗”的想法，致使出现“不求无功，但求无过”的思想。二是用人机制不够科学。村党支部书记吸引力不大，一些素质比较高的农村人才，宁愿去外出打工或搞经营也不愿意从事村里的工作，导致人材瓶颈突出，难找到合适的人选担当村党支部书记的重任。另外，部分大学生“村官”把到村任职当“跳板”，最终目标是靠考公务员或其他途径远走高飞，形成“下得去”但“稳不住”。三是育人机制不健全。目前尽管绝大多数乡镇都建立了村党支部书记后备队伍，但如何加强对这支队伍的培养使用，使其真正成为高素质村支书的接班人，尚缺乏有力措施和针对性的教育培训及实践锻炼，导致青黄不接。四是考核机制不统一。据调查分析，目前对村党支部书记工作考核的主体主要是乡镇，在考核指标、考核内容上不够全面。有的注重“只要把工作搞上去就是好村党支部书记”，认为村党支部书记在领导作风、民主意识等方面存在的一些问题只是小问题，考核中往往出现重“绩”轻“德”或重“德”轻“绩”的现象。　　（三）保障不够，不想干事。农村党支部书记工作辛苦，没有合理的报酬待遇，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”阻碍村党支部书记队伍建设。一是经济上没甜头。在当前市场经济条件下，村党支部书记得不到与自己付出相当的经济报酬，“当支书一年，不如外出打工一月”。另外，各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩，一些经济条件较差的村，上级党委布置的工作任务完不成，待遇就没了保障。从调查中得知，村党支部书记实际月均补贴仅为500元左右。按目前的物价水平难于维持一个家庭的日常开支，低工资挫减了村党支部书记工作积极性。二是政治上没奔头。以前只要干得好，村党支部书记就有机会被组织上提拔使用，或进机关当公务员，或解决集体事业编制，或调任乡镇企业当领导。但现在由于《公务员法》的实施和事业单位人员的严格控制，村党支部书记可盼的机会和出路已几乎成为泡影。三是生活上没想头。在离任生活保障方面，部分的村党支部书记离任后达不到任职年限，没有任何生活补贴。 　　（四）压力不缓，干事不力。阻碍村党支部书记队伍建设，心理压力过大是潜在因素。目前，农村工作在目标上，由原来抓农业生产变为现在促农民增收、保民生、保社会稳定等任务更加繁重，在调查中发现，村党支部书记队伍普遍感到在心理上承受着不轻的压力，无法集中精力干事。一是工作压力。“上面千条线，下面一根针”，农村工作千头万绪，最终都要靠支部特别是村党支部书记来抓落实。如村级经济发展、计划生育、安全生产、社会维稳等社会管理工作，把村党支部书记推到矛盾的最前沿，既要承担相关的领导责任，又要受群众抵制，甚至遭打击报复的可能。二是家庭压力。在调查中发现，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村党支部书记把大量的精力放在了个人家庭事务上，特别是有致富能力和创业型村党支部书记把大量的精力放在个人发展上，有的甚至把工作当作一份“副业”来对待。三是经济压力。部分集体经济薄弱，还有历史遗留债务，尤其是税费改革后，村级提留被取消，一些没有收入来源、依靠向农民收取税费提留的村，经济十分窘迫，给村党支部书记造成很大压力，村党支部书记难以轻装上阵。 　　三、对策和建议　　我镇有95%的人口在农村，要强力推进全面小康和和谐社会建设，农村的稳定发展至关重要，农村党支部书记队伍建设则是关键环节。如何破解“四不”问题，我建议紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，以建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍为重点，抓住“选、育、用、管”四个环节，不断完善工作机制，大力破截“四不”难题，营造村党支部书记干事创业的良好环境。　　（一）强培训选能人，解决“干不了事”问题。　　一是选能人。按照“一强二有三高”(工作能力强，有经验、有抱负，文化程度高、群众威信高、政治素质高)的标准，通过从村级后备干部中选，从企事业单位退休干部、企业经营者中请，从种养专业户、致富能手中找，从县和乡镇机关干部中派，从返乡的大中专毕业生、复转军人中挑等多种方式，积极选拔有文化、懂技术、会发展、能带富、廉洁勤政的人才担任农村党支部书记。另外，对个别“领头雁”作用不发挥，不作为、乱作为的村党支部书记，可结合“三级联创”活动，也可从县、乡镇两级优秀年轻的党员干部中选派“工作指导员”，到村担任村党支部副书记，充实村级班子，改善队伍结构，其主要职责是摸清下情，宣传上情，沟通感情，帮助村干部做难做的事，督促村干部做应该做的事。　　二是强培训。1、注重培训结构的层次性，做到经常性培训和学历教育“两手抓”，特别是要把学历教育当作提高村党支部书记科学文化素质和综合素质的治本之策来抓，支持和鼓励农村党支部书记积极参加自学考试、电大、中央党校、省委党校函授以及农广校、农函大中专、大专乃至本科班的学习，大力提高村党支部书记学历层次和文化水平，要经过4-6年的努力，使农村党支部书记普遍达到大专以上文化程。2、突出培训内容的针对性，培训教材要“本土化”，建议由县委组织部和县委党校牵头，联合科技局、农业局、民政局、司法局、林业局等有关部门，在充分调查研究的基础上，编写符合我县农村实际的“本地”教材。培训课程要按照不同地域特点、不同村级性质等对培训课程进行分类，把农村政策法规、市场经济知识等作为“公共课”，把不同地域特点的村级经济发展，矛盾纠纷调处等知识作为“专业课”，“公共课”齐学习，“专业课”按“城中村”、“近郊村”、“山区村”分类而授，切实做到紧贴村党支部书记岗位要求和农村工作特点。3、注重培训方法的灵活性，在坚持各级党校主体班次教育基础上、将农村党员干部远程教育、产业基地现场示范教育、现场体验式教学、外出考察等方式相结合的同时，探索组织村党支部书记前往省内外先进地区的优秀党支部去“跟班学习”制度，跟班学习期间，与当地干部同学习、同工作，以“当地人”身份列席当地村（社区）班子会议，参与研究工作部署，安排具体岗位参加工作业务，全身心感受在当地工作的具体过程，学习回来后，召开了座谈会，让他们交流心得，共同探讨发展农村经济的新思路和新举措。通过上面各形式使教育培训“传统＋现代”、“传授＋示范”、“体验+实践”等多样化，切实提高村党支部书记的学习积极性，从而达到增长见识，开阔视野，提高能力、启发思维的目的。

楼上的牛B啊。。。这是数学建模么LZ问的是2009年东北三省数学建模C题吧。。我参加了 但是没做这个题我帮你问问吧

八项制度构筑起生态文明体系总体方案提出，生态文明体制改革总的目标是，到2020年，构筑起由八项制度构成的产权清晰、多元参与、激励约束并重、系统完整的生态文明制度体系，推进生态文明领域国家治理体系和治理能力现代化，努力走向社会主义生态文明新时代。中财办副主任、中央全面深化改革领导小组经济体制和生态文明体制改革专项小组成员、联络员杨伟民详细介绍了这八项制度：——健全自然资源资产产权制度的核心是“清晰”。他说，现在的问题就是自然资源产权不清晰。如果所有权人不到位，产权制度就建立不起来，解决了这个问题才能真正从源头上避免生态环境的破坏；——建立国土空间开发保护制度，核心是“主体功能”。不同区域自然条件不一样，应根据主体功能进行开发和保护程度不一的监管和管理。最终目的是要建立空间治理体系，这是关于开发保护制度的核心问题；——建立空间规划体系的核心是“一张图”。杨伟民说，当前我们缺乏基础性的空间规划，要推进多规合一，最终形成一个规划，“一张蓝图干到底”；——完善资源总量管理和全面节约制度的核心是“扩围”。“我们有最严格的耕地保护制度和水资源管理制度，这次要把严格的保护制度从耕地、水拓展到其他各类自然空间和各类自然资源。”他说。——健全资源有偿使用和生态补偿制度的核心是“有价”。自然资源是有价值的，使用者就必须付费，所有者必须收费，才能够真正建立起生态补偿机制理论上的基础；——建立健全环境治理体系核心是“共治”。环境治理需要政府、市场、个人、社会来共同参与，各自发挥不同的作用；——健全环境治理和生态保护市场体系的核心是“市场机制”。建立市场体系，企业才能在这个市场当中成长壮大；——完善生态文明绩效考核和责任追究制度，核心是“履责”。通过设立这方面的制度，要求各级政府严格履行好保护生态环境的重要职责。

1、精灵小组：可爱精灵，永远开心! 2、飞跃组：勇往直前，永不止步。 3、梦想组： 超越梦想，展现自我!经常被模仿，从未被超越!没有你是日子是黑夜，没有我们团队是末日! 4、跃起动力组：让激情在动力中飞跃。 5、火焰号：众人拾柴火焰高! 6、勇于争先组：预习是展示之本，展示是学习之魂。 8、超越自我组：每节展示一分钟，必定改变你一生。 9、篮球组：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。 10、胜羽队：胜利的羽毛永远归顺于我。 11、阳光小组：我们阳光，我们快乐! 12、超越组：奋发向上，享受成功! 13、天使组：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道! 14、天使小组：从哪里摔倒，就从哪里爬起来! 15、奇迹组：不要等待奇迹的发生，因为奇迹在等我们去创造。 16、菜鸟组：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊? 17、奋进号：奋发向上，享受成功! 18、雄鹰队：雄鹰、雄鹰，搏击长空;雄鹰、雄鹰，永远精英! 19、团结小组：团结就是力量! 20、无限组：拥有一颗上进的心，才能取得成功!

激励学生信心的军训押韵口号(篇一) 1.刻苦学习，团结一心。 2.劈波斩浪，唯我最强 3.团结一心，发奋拼搏。 4.天骄十七众志成城励志磨炼谁与争锋。 5.日月光华，风云际会，势如破竹，一五扬威 6.五营五连，奋勇向前，铿锵玫瑰，绽放蓝天。 7.风云24班军中骄子校园精英谁与争风 8.学政治、学军事、全面提高自身素质。 9.激情燃烧的岁月，热血沸腾的军训，一起来！ 10.放马金鞍 勇冠江山 气势磅礴 惟我十班 11.校之重器.国之栋梁.百炼成钢.扬帆远航。 12.二二同心，其利夺金，德隆天下，公济卫民 13.军中骄子廿二连，搏风抗雨勇争先 14.团结进取，奋力拼搏；齐心协力，共铸辉煌。 15.敢打敢拼，唯我二连。 16.八班精英，披荆斩棘。超越过去，展望未来。 17.学政治，学军事，全面提高自身素质! 18.服从命令，听从指挥；团结互助，争创佳绩 激励学生信心的军训押韵口号(篇二) 19.积极进步，奋力拼搏。 20.非比寻常、五六最强 21.看我十七，文武双全，经邦济世，一往无前。 22.兴我中华，爱我__班 23.英姿飒爽、铸就辉煌 24.五团五团，文武双全;横刀立马，勇往直前! 25.团结一致，勇争第一。 26.团结四二 豪情满天 众志成城 超越自我 27.烈日骄阳，铸造精钢，劈波斩浪，唯我最强。 28.激情飞扬，超越自我；挑战极限，共铸辉煌。 29.精英五团，绿装红颜；骄阳无惧，勇往直前！ 30.激情飞扬，超越自我，挑战极限，共铸辉煌！ 31.好好学习，天天向上;团结进取，争创一流! 32.军中姐妹，铿锵玫瑰，不怕吃苦，风雨无阻 33.向前看，看未来，齐步走，走天下。 34.美女六团，赛过天仙，闭月羞花，沉鱼落雁 35.苦练本领，保家卫国 36.军纪如铁，意志如钢；超越自我，自尊自强。 激励学生信心的军训押韵口号(篇三) 37.二七争霸，困难不怕；清华北大，统统拿下 38.铁血八连豪气冲天纪律明严事必争先。 39.接受军训，接受考验；彰显精彩人生 40.左脚清华，右脚北大，清华北大，尽在脚下 41.千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金！ 42.烈日骄阳，铸造金刚，劈波斩浪，唯我最强。 43.军纪如铁，意志如刚，勇挑重担，力创一流 44.团结友爱，勤奋向上“五”动三中谁于争锋 45.雄鹰十三气势冲天豪情万丈勇往直前。 46.奋勇拼搏，永创辉煌。 47.沙场亮剑.誓比青天.横刀立马.唯我九连。 48.横扫赛场，唯我称雄。 49.生命的"有限价值是无限的。珍爱生命，创造奇迹 50.龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。 51.团结五班，豪气满天 52.团结八班，豪情满天，众志成城，超越自我。 53.摸爬滚打锻精兵，千锤百炼造英雄 54.四营学子 豪气冲天，励勤操练 英姿再现。 激励学生信心的军训押韵口号(篇四) 55.硬骨六连，势必争先，英勇顽强，一往无前！ 56.尖刀x连，勇往直前，冲锋险阵，用我必胜! 57.铁血X连，精诚团结，众志成城，奋勇向前 58.认真学习，刻苦训练;高一十五，能文能武! 59.挑战极限，超越自我；自强不息，厚德载物。 60.五营四连，智勇双全，横刀立马，一往无前。 61.军纪如铁，意志如钢;齐心协力，共铸辉煌! 62.烈火骄阳，十三最强，军中木兰，闪耀全团。 63.天骄十七，众志成城，励志磨难，谁与争锋 64.水建既出，谁与争锋。 65.军中骄子，校园精英，神勇X连，谁与争锋 66.猛龙十一，新闻骄子；青春无悔，强身立志。 67.同心同德求实创新齐育桃李芳天下，自律自强奋发进取共绘兴华馨未来 68.力挫群雄，舍我其谁。 69.努力学习，刻苦训练;团结互助，争创佳绩! 70.习之风，铸军人之魂 军训口号霸气押韵 1.xx在此，军中硬汉，文武兼备，百炼成钢。 2.超越自我，挑战极限;团结互助，勇创佳绩! 3.发扬集体主义和革命英雄主义精神，为祖国富强立志成才 4.风云xx，军中骄子，校园精英，谁敢争锋。 5.风云十五，军中骄子，校园精英，谁与争锋 6.烽火十三，冲锋在先，追求卓越，勇夺人前。 7.服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。 8.好好学习，天天向上;团结进取，争创一流! 9.激情飞扬，超越自我;挑战极限，共铸辉煌! 10.尖刀七连，勇往直前，冲锋险阵，用我必胜。 11.巾帼三连，绿装红颜，骄阳无惧，奋勇向前 12.精英x连，豪情满天，众志成城，勇往直前。 13.精英九连，豪情满天:重志诚橙，勇往直前 14.精英十四，威武之师，艰苦训练，奋勇争先 15.军纪如铁，意志如钢，刻苦训练，严格要求。 16.军纪如铁，意志如钢;超越自我，自尊自强! 17.军鹰x连，翱翔九天，搏风抗雨，共创辉煌。 18.军鹰十连，翱翔九天，搏风抗雨，共创辉煌。 19.军中骄子，校园精英，铿锵x连，勇往直前。 20.军中骄子，校园精英，神勇x连，谁与争锋。 21.看我xx ，文武双全，经邦济世，一往无前。 22.苦不苦想想红军二万五，累不累看看革命老前辈 23.流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队! 24.猛龙xx ，新闻骄子，青春无悔，强身立志。 25.磨练顽强的斗志，培养吃苦的精神，锤炼良好的品质 26.认真学习，刻苦训练，文武兼备，百炼成钢 27.认真学习，刻苦训练;高一十五，能文能武! 28.天骄xx ，不懈追求，勇往直前，争创一流。 29.挑战极限，超越自我，自强不息，厚德载物! 30.铁血八连，精诚团结，众志成城，奋勇向前 31.听从指挥，服从命令，团结互助，争创第一。 32.团结进取，奋力拼搏，齐心协力，共铸辉煌。 33.学政治、学军事、全面提高自身素质 34.严格训练，严格要求，团结一致，力争第一。 35.一年二班，团结一致，不畏艰苦，勇敢奋斗。 36.以奥运健儿为榜样刻苦训练锐意进取 37.硬骨x连，势必争先，英勇顽强，一往无前。 38.勇往直前，尖刀x连，冲锋险阵，用我必胜。 简短有气势的军训押韵口号汇总(57条) 简短有气势的军训押韵口号(篇一) 1.飞鹰十二，翱翔九天，传媒学子，势必争先 2.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 3.六十九、千淘万漉虽辛苦吹尽黄沙始到金。 4.二班奋起，所向披靡，二班腾飞，无坚不摧。 5.团结进取，奋力拼搏，齐心协力，共铸辉煌! 6.宁可流血，也不流泪。 7.五班五班、扬起风帆 8.六年级三班、有体魄能拼、有知识能创、酸甜苦辣勤训、一二三四展英姿。 9.动科雄风，所向披靡，敢打必胜，豪气冲天。 10.服从命令，听从指挥；团结互助，争创佳绩 11.雄关漫道，谁与争勇；烈火熊炉，我自称雄！ 12.二班心齐，所向无敌，无论评比，还是学习。 13.猛龙播音，新闻骄子，青春无悔，强身立志。 14.四年四班，挑战极限，超越自我，勇往直前。 15.维专维专，团结如山，不拿第一，情何以堪。 16.学政治.学军事.全面提高自身素质 17.实施素质教育高扬质量大旗，全面开创兴华办学的新局面 18.立凌云志，做栋梁材。 19.做志存高远学业精深体魄强健的兴华人 简短有气势的军训押韵口号(篇二) 20.挑战自我、持之以恒 21.英姿飒爽、铸就辉煌 22.飞豹十二，律韵风流;气有浩然，奋勇向前。 23.团结励志，刻苦训练；咱们计科，能文能武 24.继承人民军队光荣传统和优良作风，为民族复兴刻苦学习! 25.文武兼备，百炼成钢 26.精英十四，威武之师；艰苦训练，奋勇争先。 27.一年二班，团结一致，不畏艰苦，勇敢奋斗。 28.挑战自我，超越自我，扬我四班，振我三中 29.欢迎某连继续唱，我们虚心来学习！一，二，三，四，五，六，七，努力！努力！再努力！ 30.明德尚行，升华自我；磨砺青春，矢志报国 31.军鹰展翅翱翔九天百战不殆永不言败。 32.明德尚行升华自我;磨砺青春矢志报国。 33.四年四班 挑战极限 超越自我 勇往直前 34.激情澎湃，七班不败。斗志昂扬，七班最强 35.浪潮风行，气势如虹，浪潮风行，众志成城。 36.高一三班，胡作物件，力挫群雄，万众一心。 37.无与伦比，万众一心。 38.十连女将，傲骨侠肠，凤凰高歌，尽显锋芒。 简短有气势的军训押韵口号(篇三) 39.刻苦学习，团结一心！奋勇拼搏，披荆斩棘！ 40.苦不苦，想想红军两万五，累不累，想想雷锋董存瑞。 41.硬骨六连，事必争先，英勇顽强，一往无前。 42.磨练顽强意志，培养吃苦精神，锤炼良好品质。 43.信心无畏，恒心无敌，良心无愧，青春无悔。 44.迷彩军训，，青春无悔 45.大一新生，来军训。大一新生，来吃苦。军训场上，真的英雄。 46.雄鹰十三气势冲天豪情万丈勇往直前。 47.挑战极限自强不息 48.苦练军事技能，共抒报国情怀 49.团结进取，奋力拼搏；齐心协力，共铸辉煌。 50.精英九连，豪情满天：重志诚橙，勇往直前。 51.文化守纪，拥抱成功。 52.人的.一生是漫长的，但关键的只有几步。 53.听党指挥，战无不胜! 54.看我十七，文武双全，经邦济世，一往无前。 55.努力学习，刻苦训练；团结互助，争创佳绩。 56.xx华诞.岁远弥艰.振威奋勇.五连当先。 57.团结友爱，勤奋向上“五”动三中谁于争锋 有创意的押韵简短军训口号通用(55条) 有创意的押韵简短军训口号(篇一) 1.天下兴亡，匹夫有责 2.同心同德求实创新齐育桃李芳天下，自律自强奋发进取共绘兴华馨未来。 3.精英班级，威武之师，艰苦训练，奋勇争先。 4.大一新生，来军训。大一新生，来吃苦。军训场上，真的英雄。 5.耕耘今天，收获明天。 6.不经历风雨，怎么见彩虹。 7.明德尚行，升华自我；磨砺青春，矢志报国 8.军中骄子，校园精英，五神勇连，谁与争锋。 9.军中骄子，校园精英，勇往直前，谁与争锋。 10.军中骄子，校园精英，铿锵四连，勇往直前!!! 11.志存高远，厚积薄发，博学慎思，追求梦想。 12.军中骄子，校园精英，神勇##连，谁与争锋 13.烈火骄阳，十三最强，军中木兰，闪耀全团。 14.军中骄子，校园精英，铿锵十八，勇往直前。 15.军中骄子，校园精英，神勇24班,谁与争锋 16.飞豹十二，律韵风流;气有浩然，奋勇向前。 17.磨练意志，挑战自我 18.艰苦训练，奋勇争先，勇夺第一。 有创意的押韵简短军训口号(篇二) 19.自信自强，梦想飞扬 20.军中骄子，校园精英，神勇五连，谁与争锋 21.山中猛虎，水中蛟龙，xxxxxx班，卧虎藏龙。 22.自强不息，厚德载物 23.积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 24.有梦想并坚持，人生就有希望。 25.精英五连，豪情满天：重志诚橙，勇往直前 26.训少年之体魄，强中华之脊柱 27.好好学习，天天向上；团结进取，争创一流。 28.英姿飒爽、铸就辉煌 29.牢记历史教训，不忘警钟长鸣。 30.博学多思，行胜于言。 31.努力学习，刻苦训练；团结互助，争创佳绩。 32.挑战极限，超越自我;自强不息，厚德载物! 33.千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金！ 34.钢铁五连志比钢坚叱咤风云豪气冲天。 35.军训一阵子，受益一辈子 36.叫你唱，你就唱，扭扭捏捏，不像样，像什么，大姑娘。他们不唱，我们唱。 有创意的押韵简短军训口号(篇三) 37.军中骄子校园精英神勇七连谁与争锋。 38.刻苦训练，锐意进取。 39.信心百倍，斗志昂扬，全力以赴，铸我辉煌。 40.精英六二，豪情满天，众志成城，勇往直前。 41.军纪如铁，意志如钢；勇挑重担，力创一流 42.天行健，男子以刚毅之躯；自强不息，终成人中楷模。 43.勇往直前，敢争人先，打造红色钢七连。 44.班精英，披荆斩棘；超越过去，展望未来 45.天道酬勤，宁静致远。 46.与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。 47.奋发图强，斗志昂扬，高一三班，战果辉煌。 48.同心同德求实创新，齐育桃李芳天下。 49.以奥运健儿为榜样，刻苦训练锐意进取 50.磨炼意志，奋发冲刺。 51.鹰隼试翼，风尘翕张，面对理想，直面阳光。 52.挑战极限，超越自我;巍巍我校，地久天长! 53.钢铁五连 志比钢坚， 叱咤风云，豪气冲天 54.英明神武，勇冠江山 ,史上最强, xxxxxx班。 55.军爱民民拥军军民团结一家人。

青年人是城市刚需购房市场和租赁市场的主力军。为激活年轻群体多元化的住房消费，增加城市的人才吸引力，近期，多地推出了对青年人利好的楼市新政。据第一财经不完全统计，7月以来，在商品房市场方面，已有超过15个城市和地区发布了人才类购房优化政策，这些城市既包括武汉、济南、石家庄、福州、徐州、苏州、佛山、东莞等省会城市和热点城市群内的二三线城市，也包括黄冈、焦作、阳新安县等非热点三四线城市。在保障性住房市场上，也有不少城市做出创新。比如，深圳推出“青年人才共有房计划”，符合条件的青年人才与企业共有产权，三年之后，如果房价出现上涨，青年人才可以选择向企业按照原价购买剩下的一半产权；成都明确居民将自有住房用于保障性租赁住房后，可新增1套购房资质等。中国社科院生态文明研究所理论研究室主任、研究员，中国城市经济学会房地产专委会主任王业强在接受第一财经采访时称，总体来看，各地当前针对青年人的住房优惠政策，有利于恢复市场信心、缓解青年人住房压力。但另一方面，目前各地普遍更关注“人才”住房，而人才政策属于激励政策，不能完全取代普惠制的青年住房扶持政策。此外，王业强表示，在热点和非热点城市中，青年面临的实际住房需求不同，所期待的解决手段也不同，需进一步因地制宜制定符合青年发展需求的住房扶持政策，着力“租购同权”。购房补贴的学历门槛近期，在多个热点城市放宽落户条件的同时，更多城市打开了人才类购房优化政策的口子。7月以来，全国范围内出台人才类购房新政的城市已逾15个，政策内容涵盖购房补贴、契税优惠、公积金贷款额度提升等。其中，不同城市“人才类”购房优惠政策的实施门槛存在差异，高能级城市和热点城市对于学历界定的标准较为严格。7月12日，佛山发布了《佛山市高层次人才住房公积金支持政策管理办法(暂行)(征求意见稿)》，提到佛山高层次人才住房公积金贷款最高额度将升至100万元，高层次人才租住商品住房提取住房公积金的，最高可提取额度拟为管理中心向社会公布当年度最高可提取额度的3倍。苏州和石家庄则对人才类购房优惠政策进行分类分级。在石家庄，根据当地于7月11日发布的《石家庄市人民政府关于印发石家庄市稳定经济运行的若干措施及配套政策的通知》，引进人才根据学历可享受每月1000~3000元的房租补助和5万~30万的一次性购房补贴。在苏州，根据当地近期发布的一系列人才类政策，包括3年内将提供10万套人才公寓、最高购房补贴达800万元，最高引才奖励达100万元；博士后流动站出站人员最高可享受300万元安家补贴等。非热点三四线城市出台的购房补贴类政策中，也出现了对于人才界定标准的分化。比如在河南洛阳新安县，根据12日发布的《新安县促进房地产市场持续平稳健康发展的若干措施》，对在新购房的青年大学生(全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生)，购买首套住宅的分别给予3万元、2万元、1万元购房补贴。在山西忻州市，据7月1日起执行的《忻州市促进房地产业良性循环和健康发展三十六条措施》，刚性调入忻州市财政全额拨款或差额拨款单位的紧缺高层次人才，一次性给予50万元安家费。对于非热点城市出现购房补贴的学历门槛，或可与热点城市比肩的现象，58安居客房产研究院分院院长张波对第一财经分析称，因为在非热点三四线城市，尤其是有一定产业支持的三四线城市，往往也会吸引到相关的专业人才。“在人才类购房优化层面，热点和非热点城市的力度会有所不同。一般来说，非热点三四线城市需要在购房或租赁补贴有更大力度效果才会明显，并且会更倾向于吸引当地重点产业发展所需的人才。”张波称。不过，在王业强看来，非热点城市吸纳高学历人才的比例仍较为有限。“在非热点的三四线城市中，青年人口更多是就地城镇化人口，换言之，更多是农业转移进城人口。如果学历门槛过高，能达到人才购房资质要求的相对较少。”张波也提到，低房价本身并不足以形成三四线城市对较高学历人才的吸引力。当地的经济水平、产业发展的完备性和收入预期，均会影响到人才流动。“因此，先要用产业留住人才，再以购房相关的政策进行推动，这样方可有效打开青年人的住房消费。”王业强则认为，对于三四线城市而言，促进青年人住房消费的重点应该放在青年人进城落户后的教育、医疗、社保等基本公共服务上，切实推动“租购同权”政策的落实。“普惠 激励”的青年住房扶持政策体系待形成在人口流入的大城市，满足青年人基本安居需求的另一抓手为发展保障性住房市场。根据国务院新闻办公室在今年4月发布的白皮书，2020年青年常住人口城镇化率达71.1%，比十年前增加15.3个百分点，高于整体常住人口城镇化率7.2个百分点。另据中信证券近日的一份研报，2020年，我国保障性住房覆盖率7.2%，较2000年提升了1.2个百分点。其中，租赁用保障房的占比提升，而产权类保障性住房则发展相对慢一些。在大量人口流入的城市和区域，新市民和年轻人缺乏高质量的租赁用房。近期，多个已被纳入“青年发展型”试点范围的城市相继给出了支持保障性住房发展的“新招”。根据中央宣传部、国家发展改革委等17部门联合印发《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，入选城市要“加快完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系”，以优化保障青年人的基本住房需求。今年6月，首批“青年发展型”城市试点名单公布，全国试点城市(含直辖市的市辖区)有45个，包括一线城市，成都、长沙、海口等省会城市，以及东莞等热点三四线城市。7月16日，深圳发布全国首个“青年人才共有房计划”，该计划由深圳市企业人力资源发展促进会、深圳安佳建实业发展有限公司联合发布。在该计划中，深圳安佳建实业发展有限公司为符合标准的青年人才开放50套产业公寓，和青年人才共同持有该房产权，三年后可相互回购。具体包括三年之后，如果房价出现上涨，青年人可以选择向企业按照原价购买剩下的一半产权；但如果三年后房价下跌，企业则将向青年人才按原价回购一半产权等。也有城市创新推出了租赁和购房市场相结合的楼市新政，如“房东租房将获赠房票”等。该类新政在盘活更多存量房源作为租赁住房供给的同时，实际上也松绑针对特定群体的“限购”措施。7月6日，成都发布《关于居民自愿将自有住房用于保障性租赁住房操作指南》，提到当居民住房纳入保障性租赁住房房源库后，可申请在出租住房所在限购区域取得新增购买一套住房资格。该指南于7月11日起实施，有效期5年。此前，另一省会城市长沙也曾出台过类似政策。根据长沙市培育和发展住房租赁市场工作领导小组5月份发布的《关于推进长沙市租赁住房多主体供给多渠道保障盘活存量房的试点实施方案》，对于该方案施行之前，已实现网签备案交房或已办理不动产登记的房屋，盘活供作租赁住房后，不纳入家庭住房套数计算。贝壳研究院高级分析师黄卉告诉第一财经，上述两类保障性住房市场的政策创新，均在保障新市民、青年人安居的同时，一定程度上提升了购房市场的活跃度。“但‘租赁和购房相结合"的政策要想显效，首先需要市场本身有足够需求。在长沙、成都等省会城市，住房需求的实际支撑力度相对较强，尤其是改善型住房需求具有一定体量。”张波对记者表示。在张波看来，热点一二线城市和有着强大产业支撑的三四线城市，将是未来人口流入的重点区域，也是新市民净增长集中的区域。对于这类城市，要同时增加市场化房源和保障性房源的供给，以更好满足不同层次的青年人住房需求。对于“不同层次的青年人住房需求”，王业强则认为，下一步，还需关注以农村转移就业劳动者为代表的“非人才”类青年群体。“各个大城市都有很多从事基础性的、专业劳动技能类工作的青年群体，尤其是出生在城市的农二代，这类青年群体同样面临工作和住房压力，并且可能既得不到人才落户就业的优惠政策，又不满足当地的保障性住房的申请条件。”王业强称。在他看来，人才政策属于激励政策，不能完全取代普惠制的青年住房扶持政策。“各地应该整合并完善针对青年群体的住房扶持政策体系，加大政策的普惠性，形成‘普惠 激励"的青年住房扶持政策体系。”为了让青年人留下来，黄卉还表示，要进一步推进大城市的“租赁赋权”，减少租房和购房者在享受公共服务权益上的差距。已有城市“租购同权”的推进工作取得进展。在近日公布并将于8月1日正式实施的《深圳经济特区社会建设条例》中就提到，应当建立健全以市场配置为主、政府提供基本保障和政策支持的住房租赁体系，促进住房租赁市场平稳健康发展，推动租房居民在基本公共服务方面与购房居民享有同等待遇。作者：吴斯旻

一、 做好思想政治工作应注意的的几个问题 1、要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。要使思想政治工作取得实效，必须从关心职工群众的切身利益出发，从效果上看，就是要把思想政治工作做到职工的心坎上，努力做职工的有心人、知心人、热心人，以一颗真诚火热的心去感化每一位干部职工。 2、要坚持理论联系实际。思想政治工作必须从实际出发，善于运用"三个代表"重要思想，有针对性地解决职工的思想认识问题。同时，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作。同时，教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同职务进行，做到因人制宜。 3、要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。首先，领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。其次要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；三要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素，激励和发扬正气，形成团结、拼搏、进取的局面。 二、加强和改进思想政治工作的几点建议 1、坚持教育为先，打牢思想政治工作的基础。加强思想政治工作，思想教育是基础。药监部门要坚持把加强干部的理论学习，提高思想政治素质作为思想政治工作的切入点，抓紧抓好，教育引导干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及社会主义荣辱观等科学理论，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强做好食品药品监管工作的政治意识、责任意识和大局意识。其次是要开展多渠道多层次的教育培训，全面提高执法人员的政治素质、业务水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公执法，文明办事。同时，结合工作实际，通过设置“职业道德”课程、开展药监职业道德演讲、论坛、竞赛、有奖征文等活动，引导药品监管工作人员加强自我修养，提高自律能力，积极倡导全局干部职工讲职业道德，守职业纪律，尽职业责任，创职业文明，争做热爱药监工作的奉献者，公正廉洁的执法者，文明高效的服务者，全力塑造服务型药监的新形象。 2、坚持开拓创新，增强思想政治工作的实效性。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，各种思想文化相互激荡，思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。人们的思想更加活跃，观念不断更新，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大。思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展，所以，要坚持与时俱进，不断创新教育的手段、形式和内容。同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。 3、坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加强和改进思想政治工作，最根本的要深入贯彻"三个代表"重要思想，使广大干部职工增强政治意识、大局意识和责任意识，进一步坚定理论信念。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能，焕发出新的生机和活力。 4、坚持制度创新，建立思想政治工作的长效机制。当前药监系统思想政治工作中存在着“一手硬、一手软”的问题，有认识上的原因，更重要的是缺少规章制度作保证，未能形成良好的运行机制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保证。一要健全组织领导机构。认真落实"一岗两责"，健全检查考核制度，把工作成效作为衡量领导班子、领导干部政绩的重要依据，发挥领导干部的表率作用，完善思想政治工作责任制，落实考核、监督和激励机制。二要建立思想政治工作联系会议制度、人员思想动态分析制度、工作效果反馈制度等各项制度。三要加强思想政治工作队伍建设，选派政治强、业务精、有培养前途的年轻同志，充实到思想政治工作队伍中，加强学习培训和岗位交流，改善政工干部的知识结构，使政工干部成为讲政治、精业务、善管理的复合型人才。 5、坚持依靠组织，推进思想政治工作的网络化。面对社会生活发生的深刻变化，要在不断加强思想政治工作队伍建设，发挥全体人员的积极性和创造性的同时，注意发挥基层党组织的战斗堡垒作用，依靠党组织的力量，创造性地开展工作。针对不同个人的思想问题，耐心疏导，具体帮助，消除疑虑，解决问题，振奋精神，形成专兼结合、优势互补的组织和队伍网络。坚持把思想政治工作与精神文明创建活动紧密结合起来，把思想教育渗透到管理之中，渗透到食品药品监管工作之中，努力形成思想政治工作无处不在的格局。（

企业绩效评价与激励机制是企业管理中非常重要的一部分，能够帮助企业实现目标并提高员工的工作积极性和创造力。下面是企业绩效评价与激励机制的研究内容：1. 绩效评价指标体系的建立：企业绩效评价需要建立一套合理的指标体系来评估企业的经营业绩，指标体系需要根据企业的战略目标、核心业务和市场环境等因素来制定。指标体系的建立需要考虑指标的权重和相互关系，以确保评估的准确性和有效性。2. 绩效评价方法的选择：绩效评价的方法包括定量评估和定性评估两种。定量评估通常采用数据分析和统计方法，如财务比率分析、成本效益分析等。定性评估通常采用问卷调查、面试和观察等方法，如360度评估、员工满意度调查等。绩效评价方法的选择需要根据企业的具体情况和目的来确定，以确保评估的准确性和有效性。3. 绩效评价结果的应用：企业需要将绩效评价的结果应用于决策和管理中，以改进企业的经营和管理。评价结果可以用于制定和调整企业的战略目标和计划，优化企业的资源配置和流程，调整员工的工作内容和职责等。4. 激励机制的设计：企业需要设计合理的激励机制，以激励员工提高工作表现和能力。激励机制包括薪酬激励、晋升激励、培训和发展激励等。激励机制的设计需要考虑员工的工作性质和职业特点，以及企业的经营目标和发展需求。5.激励机制的实施：激励机制的实施需要制定相应的政策和流程，以确保激励的公平和透明。同时，需要对员工进行培训和指导，以提高员工的工作积极性和创造力。激励机制的实施需要与绩效评价相结合，以确保激励的有效性和可持续性。6. 绩效评价和激励机制的监控和调整：企业需要对绩效评价和激励机制的实施效果进行监控和调整，以确保其长期有效性和可持续性。监控和调整需要根据实际情况和反馈意见，及时调整绩效评价和激励机制，以适应企业的发展和员工的需求。

(1)内容型激励理论。主要研究激励的内容和因素等。(2)过程型激励理论。主要研究从动机的产生到采取行动的心理过程。(3)行为改造型激励理论。强调行为的结果对以后行为的影响。(4)此外，有把上述3类理论综合起来的综合激励系统。望采纳

激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。企业最关心的是绩效，企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。员工要有高绩效除了自身能力之外，还需要管理者去激发。专业人士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出三成，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥八九成。由此可见，激励是挖掘潜力的重要途径。因此，作为决策者也应该充分的考虑激励的重要作用。

激励理念人本管理意识不够，讲服从多、讲关爱少。有85%的受访者认为，目前干部激励人本管理意识不强，忽视了干部的合理诉求。有的考核奖励搞大锅饭，多干少干差别不明显，评优评先搞轮流坐庄。社会对干部存在诸多误读，甚至污名化，当理应实施正向激励时，单位领导畏手畏脚，导致干部职业认同降低，影响了工作干劲。激励机制不够健全，各自为政多、整体谋划少。调查显示，80%的受访者认为，现行干部激励政策还比较零散，系统性不够。还没有专门出台干部正向激励指导性办法，导致各地只能摸着石头过河，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。正向激励有关规定过于笼统，定性多定量少。如各地都推行了干部目标责任制度考核，但考核指标往往不够量化，目标激励效果打折扣。有的制度修订废止不够及时，甚至相互冲突。激励手段相对单一，大呼隆措施多、针对性办法少。调查显示，有94%的受访者认为目前正向激励的手段比较少，普遍存在“一个方子治百病”情况。组织上对不同干部的个性化需求考虑不多，分层分类分岗位激励缺乏，特别是很少结合干部的个性和能力特点，对其职业生涯发展进行规划，导致激励效果不佳。有的单位领导思想固化，习惯性认为干部正向激励就是职务晋升、提升经济待遇，对诸如关爱帮扶、谈心谈话、人文关怀、教育培训、轮岗锻炼、心理疏导、职业规划等激励手段运用不够，激励不得要领。激励执行缺乏刚性，口头喊得多、行动落实少。调查显示，89%的受访者认为，激励中最大的问题是制度执行不得力。对上级有关规定要求存在应付心态，甚至把文件挂在墙上，停留在口头上，落不到地上。执行随意性比较强，什么时候搞、什么方式搞，重点激励哪些对象，全凭领导个人说了算。比如，中央大力提倡使用敢于担责的干部，但有的地方干部使用却一味求全责备，对个性鲜明、棱角突出、敢冲敢闯的干部，不敢放手使用或大胆提拔。完善干部正向激励需要研究的重点问题关于干部正向激励的顶层设计问题。在调研中89.1%的干部对出台综合性正向激励保障机制十分期盼。为完善干部队伍管理的链条、进一步激发干部干事创业的激情，建议根据形势发展需要，研究出台全国性、系统性、专门性的干部正向激励指导性意见，主要包括考核评价、激励手段、结果运用、督促检查等方面内容。在此基础上，各地、各单位结合干部队伍建设实际情况，分别制定本地、本单位的具体实施办法。关于干部正向激励的统筹兼顾问题。正向激励牵涉广泛，既涉及干部个体，又关系队伍整体；既涉及当前工作，又关系长远事业，必须科学理顺各种激励维度及其内在关系。坚持“正向为主、负向为辅，正向为先、负向在后”的原则，协调运用正负向两种激励方式，妥善把握尺度和频次，努力使负向激励发挥出正向效应。正确处理短期激励与长效激励的关系，把握干部诉求的阶段性变化，综合运用政治激励、精神激励、物质激励等激励机制，发挥正向激励的长效作用。正向激励既能对大多数对象开展普遍激励，又能对部分优秀对象进行择优激励。关于干部正向激励的质量效益问题。干部正向激励不在多少，关键在精准有效、公平公正。这就需要研究实施分层分类针对性激励办法，重点在于立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位干部的特点，实行干部差异性激励。以效果为导向，把握好激励的时机，用一把尺子量干部，同一标准论奖赏，不搞平衡照顾；坚持按功行赏，让人人都有可能获得激励，实现公正性与差异性的有机统一。根据职务层级来分，如对领导干部，要以政治激励、声誉激励为主，充分给予信任；对一般干部，要职务激励和物质激励相结合，激发他们爱岗敬业。关于干部正向激励的合法合规问题。合法合规开展激励是干部正向激励的基本要求与底线。在激励政策制定上，坚持在符合法律法规和制度的前提下，研究制定各项具体激励制度，杜绝把正常激励当成奖励，把择优搞成普惠，把破格变成越格，以制度规范职务晋升、保障合理福利待遇、提升干部激励正效应。在激励政策执行上，坚持干部选拔任用、职务晋升、津补贴发放都按照程序合法合规进行，不与法律法规、规范性文件相背离，不乱激励。关于完善干部正向激励的对策建议大力选拔任用敢担当有作为的干部。严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。深化干部人事制度改革，完善政绩考核制度，建立差别化、合理化的考评体系，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢负责勇担当的干部吃亏。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。深化改革职务职级并行制度改革。建立地市以上机关职务职级分类目录，按党务工作、经济管理、社会管理设置职类，按综合管理、行政执法、专业技术设置职系，按部门分工设置职位，加强职务分类管理；根据实际工作的责任大小、难易程度和资格条件，分类设置与职务对应的职级层次，改变简单按职务套用职级的做法，形成新的职级体系。参照非领导职务晋升办法，依据任职年限、考核结果、工作实绩落实晋升，适度放宽晋级年限要求。引入破格晋升，对考核连年优秀、实绩特别突出、有立功表现的，按规定提前晋升或越级晋升。将经济待遇与职级局部挂钩，其中基本工资与职级直接挂钩，津补贴与职级间接挂钩；允许干部在晋级后，与相应职务层级的对象同等享受政治生活、教育培训等待遇。建立干部职业生涯规划管理制度。组织上根据战略目标的实现，结合干部个人实际，合理规划指导干部职业生涯规划。经常性开展职业发展调查分析，准确掌握个体意愿，结合干部专业背景、个性气质、实绩表现，形成干部职业运行动态信息，作为制定职业发展规划的基本依据。根据职业发展要求，按岗位类别、职务职级建立岗位职责说明书，明确个体职责和能力要求，配套建立岗位能力测评体系，实行定期评级、分级管理，指导不同层面、不同能级的干部提升履职能力。根据干部职业愿景和履职潜力，结合单位岗位资源和队伍建设规划，建立个体培养档案和职业生涯发展规划，明确职业目标建议、能力素质要求和个人努力方向。完善干部薪酬动态调整机制。健全完善符合我国国情的工资政策和工资制度，探索实施工资调查制度，健全工资物价补偿制度，以立法形式形成公务员工资正常调整机制，使公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。落实中央加强基层干部队伍建设的要求，健全边远地区附加津贴制度和基层干部专项补贴制度，适当提高基层干部待遇，让干部安心扎根基层。采取每年从公务员工资中扣取一定金额、加上财政配套资助办法，建立公务员廉政退休金，退休时如果没有违纪违法行为，一次性给予奖励，用制度保证公务员廉洁干事。建立干部身心关爱与荣誉激励机制。实行空岗预告制度，岗位空缺时，鼓励干部个人进行意愿申请。在干部考察中，设置个人诉求表达环节，充分听取个人对职位调动的意见，作为干部调配的参考要素。严格执行领导约谈干部制度，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖；探索实行干部约谈领导制度，规定普通干部在遇到困难时，可约谈领导，表达个人诉求。把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇。探索建立允许试错、保护干部机制。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。注重从法治上支持保护敢于担当的干部，对改革创新未能实现预期目标，但干部依照中央有关精神来决策、实施，且勤勉尽责不谋私利的，不做负面评价，免除有关责任。制定不同层面干部个人申述办法，当干部认为遇到不公正对待时，可以向纪委、组织部门、上级公务员管理部门或行政复议机构进行申辩，如内容属实，应责令处理机关收回处罚，最大限度保护干部合法权益。当干部被误解、被误读、被误判时，组织上应及时查证、及时澄清、主动发声。建立干部激励政策刚性执行的督查问责机制。把干部正向激励各项政策执行落地纳入组织工作年度目标考核范围，强化刚性执行约束。各级党委明确有关部门对各地、各单位执行落实现有干部正向激励政策合法合规落实情况进行定期督查，也可委托第三方，开展干部激励政策落实情况调查。强化督查问责，对落实有力的单位和个人予以表扬奖励，对落实不力的予以追责问责，确保中央和省市的各项干部激励政策的有效执行，产生正向效应。

不同公司在不同的情况下下需要采用不同的解决方案没有绝对的情况一般来说对于正处于成长期中的企业，采用期权的激励方法效果会更好。

你这个蓝图里面，就差一个点睛的了2236

　　坚持演讲稿结构可变性的客观要求,才能强化演讲教学效果和演讲稿的实用性。 下面是我为你整理的老板激励员工的励志讲话稿内容，希望对你有帮助。 　　老板激励员工的励志讲话稿篇一 　　尊敬的领导、同志们： 　　大家好!人的生命是短暂的，让短暂的生命放出宝贵的光彩，这是生命的需要，也是社会的需要，更是自我价值得到体现的需要。 　　人是不断进化的，社会是不断发展的，整个人类文化遗产和物质财富可以代代相传，但生命却无法永恒。任何一个新生命的诞生，也是一个新生命零的开始。一个人不仅要积累科学知识、积累工作技能。财富固然要积累，但经验、朋友、友谊的积累更重要。因此，每个人都要努力塑造自我，使自己的思维、智慧、知识技能结构日益丰满，综合素质日益完善，思想更趋成熟化，行为更趋理性化，不断否定自我并超越自我。人生活在社会大环境中，既要获得维持生命延续的物质资源，又要获得对个人价值承认的精神鼓励。每个独立的人组成一个团队、组成了社会、大家都需要得到，这就注定大家都必须付出!如果每个人都想得到而不付出，得到就会成为自私和贪婪，就成了无源之，无本之本。因此，朋友们，不能以自我为中心而忽略他人的存在，要善待他人，尊重他人的存在，承认他人的利益实现。 　　每个人都在纷繁复杂的大家庭中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，有的是泰山，有的是尘埃;有的是大树，有的是小草;有的是太阳，有的是星星……。每个人都有自己的思想，自己的追求，自己的价值观念和行为规范，但社会有它的完整性、社会性和利益性，因此，明确认识自己的社会角色，规范履行自己的行为，合理确定奋斗目标，才能实现自身的价值。每一个人都要给自己定好位，把握好自己的角色，生活与社会合拍，思想与社会合拍，行为与社会合拍，少走一些弯路，少一些挫折，与社会多一份和谐与默契，充分发挥自己所在团队的作用。 　　老板激励员工的励志讲话稿篇二 　　各位同仁： 　　大家好! 　　从青田搬厂到目前我们工作和生产已经正常，这是我们两个月来夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹道一声：你们辛苦了!我感谢你们为公司的创业做出的贡献! 　　一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 　　我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公! 　　我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记! 　　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献! 　　为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命， 　　我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。 　　作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果! 　　愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功! 　　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 　　最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意! 　　老板激励员工的励志讲话稿篇三 　　各位同仁： 　　大家好! 　　一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 　　我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公! 　　我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的"企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记! 　　企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献! 　　为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命， 　　我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。 　　作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果! 　　愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功! 　　胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 　　最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!

采购的绩效考核有很多方面,大致是事前、事中和事后的考核，内容涉及各个企业都不完全一样，另外，你的问题是想问如何激励供应商管理吗？供应链好象没办法激励

1. 押韵霸气的中考百日誓师大会,六句四字成语口号有哪些 1. 三年载卧薪尝胆欲酬壮志；一百天刻苦攻读誓闯雄关。 2. 三年磨一剑，共同铸辉煌！ 3. 人生几回打拼，昂扬斗志，竭尽全力，爱拼才会赢。 4. 百日拼搏，一朝圆梦。捷报飞传，名题金榜。 5. 今日浪费一分钟，来日后悔一辈子。 6. 宁吃百日苦；不留终生憾。 7. 百日冲刺战中考；一鼓作气创辉煌。 8. 百日誓师，青春似火，誓夺中考红旗——壮志冲云。 9. 卧薪尝胆奋战百日瞄准重点高中；破釜沉舟吃苦三月当圆升学好梦。 10. 奋力拼搏，誓考重点；争分夺秒，再创辉煌。 11. 金鸡报春，志士嗟日短，争分夺秒，努力实现大跨越；战鼓催阵。 12. 师生莫等闲，协力齐心，共同铸就新辉煌。 13. 书山有路勤为径、学海无涯苦作舟；海到无边天作岸、山登绝顶我为峰。 14. 超越梦想，展翅高飞，秒杀同级；齐心协力，永创佳绩。 15. 努力拼搏磨砺意志，团结友爱坚持到底。 2. 押韵霸气中考百日誓师大会口号四字成语六句 1. 百日拼搏，一朝圆梦。齐心协力，共铸辉煌。捷报飞传，名题金榜。 希望同学们充分利用剩余的一百天，提高自己的能力，实现自己的梦想，考入一所理想的高中。祝愿所有的学生都可以十年磨一剑，不负自己青春韶华。 2.金鸡报春，青春似火，精神成人，知识成才，态度成全，壮志冲云。 百日誓师正是春暖花开的季节，希望所有的学生可以调整好自己的状态，用知识武装自己的大脑，树立正确的学习态度，态度是决定一件事情最关键的因素，最终实现自己的目标。 3.超越梦想，展翅高飞，秒杀同级，齐心协力，奋起飞翔，永创佳绩。 自己的努力值得自己的梦想，所有的梦想都并非遥不可及，只要你努力，只要你坚持就可以创造属于你自己的奇迹。 4.奋力拼搏，誓考重点，争分夺秒，再创辉煌，行者常至，为者常成。 用尽自己全部的努力，坚信自己可以考入重点中学，充分利用剩余的时间，在题海中不断的锻炼自己。 5.脚踏实地，心无旁骛，珍惜分秒，立志高远，紧跟老师，夯实基础。 耐心的做好每一件小事，这个时间段的学生一般都会比较焦躁，应该让学生们放松，巩固基础，才可以在中考的考场上有稳定的发挥。 6.坚持不懈，刻苦钻研，勤学苦思，稳定心态，不馁不弃，全力以赴。 奋斗到考试的最后一秒，也许每一次翻开书都可以有更进一步的提升。 3. 表达“高三誓师大会口号”的四字成语有哪些 1，前途无量 [拼音]：qián tú wú liàng [释义]：指一个人的前途没有 *** 。有广阔的发展空间。指一个人的前途没有 *** 。有广阔的发展空间。 [造句]：这种技术看起来前途无量，不过我们必须耐心等待来自临床试验的结果，而且其治疗范围可能仅限于蛀牙面积比较小的区域。 [出处]：钱钟书《围城》：“鸿渐还低头不响——‘我只希望方先生前途无量。"” 2，胸有成竹 [拼音]：xiōng yǒu chéng zhú [释义]：成竹：完整的竹子；胸：心里。原指画竹子时要在心里有一幅竹子 的形象。后比喻做事之前已经有了主意。 [造句]：对于这次的小测验，大家已是胸有成竹的。 [出处]：宋·苏轼《文与可画筼筜谷偃竹记》：“故画竹，必先得成竹于胸中。” 3，金榜题名 [拼音]：jīn bǎng tí míng [释义]：指科举得中。 [造句]：小朱今年中考金榜题名，乐得一家人欢天喜地 [出处]：出自五代王定保《唐摭言》第三卷：“何扶，太和九年及第；明年，捷三篇，因以一绝寄旧同年曰：‘金榜题名墨上新，今年依旧去年春。花间每被红妆问，何事重来只一人？"” 4，马到成功 [拼音]：mǎ dào chéng gōng [释义]：形容工作刚开始就取得成功。 [造句]：这件事由你来做一定可以马到成功。 [出处]：元·无名氏《小尉迟》第二折：“那老尉迟这一去，马到成功。” 5，胜利在望 [拼音]：shèng lì zài wàng [释义]：在望：盼望的事就在眼前。指胜利即将到来。也指一件事情马上就要成功。 [造句]：我军已突破了敌人的最后一道防线，胜利在望。 [出处]：陆文夫《人之窝》第十八回 4. 励志宣誓词四字词语 一、好学力行 [hào xué lì xíng]释义：勤奋学习，身体力行，努力实践。 也是众多大学中学的校训。出处：《中庸》：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。” 白话译文：《中庸》：“爱好学习就接近于智了，努力实践就接近于仁了，知道羞耻就接近于勇了。”二、前仆后继 [ qián pū hòu jì ]释义：前边的倒下了，后边的紧跟上来。 形容不怕牺牲，英勇奋战。仆（pū）。 出处：清·秋瑾《吊吴烈士樾》：“前仆后继人应在；如君不愧轩辕孙！”三、自力更生 [ zì lì gēng shēng ]释义：依靠自己的力量改变原来的情况而发展兴旺起来。出处：闻一多《组织民众与保卫大西南》：“我们人民能以自力更生的方式强起来了。” 四、不屈不挠 [bù qū bù náo] 释义：屈：屈服；挠：弯曲。比喻在压力、困难、威胁面前不屈服，e68a843231313335323631343130323136353331333431363536表现十分顽强。 出处： *** 《中国革命和中国 *** 》第二章第一节：“ 中国 人民，百年以来，不屈不挠、再接再厉的英勇斗争，使得帝国主义至今不能灭亡 中国 ，也永远不能灭亡 中国 。”五、磨杵作针[mó chǔ zuò zhēn]释义：比喻将铁杵磨成像针一样的细的精神，意思是形容只要肯下功夫，再难的事也能成。 出处：宋·祝穆《方舆胜览·磨针溪》：“彭山象耳山下，相传李白读书山中。学未成，弃去。 过是溪，逢老媪方磨铁杵。白问：‘何为？"媪曰：‘欲作针耳。 "白感其言，还，卒业。”白话译文：宋·祝穆《方舆胜览·磨针溪》：“在眉州的象耳山下。 传说李白在山中读书的时候，没有完成好自己的功课就出去玩了。他路过一条小溪，见到一个老妇人在那里磨一根铁棒，（他感到奇怪）于是就问这位老妇人在干什么。 老妇人说：“要把这根铁棒磨成针。”李白十分惊讶这位老妇人的毅力，于是就回去把自己的功课完成了。”

高三宣誓词（一）： 为了自己的未来，为了家庭的幸福，为了父母、老师的期盼，为了学校的辉煌，为了祖国的强盛，让我们下定决心排除万难，团结奋斗拥抱挑战，战胜自卑和惰性，热情饱满、斗志高昂，征服高考，创造成功灿烂人生！ 高三宣誓词（二）：我们是无畏的勇士，倚天抽剑，仰天长啸，逐鹿中原；我们是真正的水手，扯足风帆，劈波斩浪，勇往直前。脚踏实地，怀抱理想，埋首耕耘，举目仰望！是剑，就扬眉出鞘，绝不迟疑；是盾，就直视困难，寸步不退。我们要竭尽全力，为梦想拼搏！ 高三宣誓词（三）： 我相信，我生来就是高山而非溪流，我站在群峰之巅俯视平庸的沟壑，我生来就是人杰而非草芥我站在伟人之肩藐视卑微的懦夫，我是自然界独一无二的造化，我是亘古千年最伟大的奇迹。 下定决心，排除万难，拼搏奋进，勇往直前，成功必须属于我们！ 高三宣誓词（四）： 为了父母恩重，为了师生情长，我用青春的名义起誓：我要踏过书山坎坷！我要渡过学海茫茫！我要让这天的自己胜过昨日的自己。我要用所有热情换回时间，让青春烈火燃烧永恒。 我会以沉着的心态，坚定的信念，迎接每一天的挑战。卧薪尝胆，尝破茧而触痛。破釜沉舟，圆金色六月梦。我----必将蟾宫折桂！我----注定金榜题名！ 高三宣誓词（五）： 雄鹰选取了蓝天，搏击长空，展翅翱翔，骏马选取了大地，奋蹄奔腾，驰骋辽旷，而我们选取了高考，十二载拼搏，只待一朝圆梦，捷报飞传！ 为此我宣誓： 我要用智慧培育理想，早起五更，读迎晨光，我要用汗水驾驭期望，提笔疾书，泼墨激昂，我要用行动迎战高考，挥洒热情，青春荡漾。 我要用勤奋编写乐章，凯奏斗志，畅响远方。我将在老师的带领下，以最饱满的热情，最昂扬的斗志，最刻苦的精神，最坚韧的毅力：严守纪律、奋力拼搏，脚踏实地、争分夺秒；竭尽全力、超越自我！ 高三宣誓词（六）： 在这神圣的时刻，在这庄严的殿堂，我用青春的名义宣誓：一百天之后，让梦想焕发灿烂的光芒！我曾用智慧培育理想，我曾用汗水浇灌期望，我曾踏过书山坎坷，我曾渡过学海茫茫，我没有失败的理由，我走过的每一步，都是成功的保障！选取了大海，就去乘风破浪，选取了蓝天，就去展翅翱翔，我发誓：不负父母的期盼，不负恩师的厚望，我承诺：不作懦弱的退缩，不作无益的彷徨，我将带着从容的微笑，去赢得我志在必得的辉煌，十载拼搏，一朝圆梦捷报飞传金榜题名，奋斗一百天，让飞翔的梦在六月张开翅膀，奋斗一百天，让雄心与智慧在六月闪光，举胸中豪情，倾热血满腔，与雷霆碰杯，同日月争光，我们，注定成功！我们，必将辉煌！ 高三宣誓词（七）： 领誓人：请半举右手，请我们此刻许下铮铮誓言！ 我要牢记父母劳碌的身影和期盼的目光，我要铭记我的追求和理想；我拼我赢！我说我行！让信念与行动齐步，让快乐与成功共享；实现人生自我，创造生命辉煌！我要成功，我会成功，我必须能成功！ 高三宣誓词（八）： 为了上天的恩赐，为了大地的哺育，为了中华的崛起，为了完美的前程，我们庄严宣誓：我们是无与伦比的班级，有舍我其谁、誓夺第一的雄心壮志。我们相信自己的智慧！我们坚信自己的潜力！不负父母的期盼，不负恩师的厚望。严守学校纪律，培养吃苦精神，磨练坚强意志；用信念战胜困难，用勤奋战胜惰性，用效率创造成功；相信自我，不断超越。挑战自我，追求卓越。用三年的奋斗与汗水，铸就自己成功的一生！ 高三宣誓词（九）： 我们要做雄鹰，搏击长空，笑傲苍穹；我们要做王者，挺直脊梁，争做最强。我们要用智慧培育理想，我们要用汗水浇灌期望。我们要用信心锁定目标，我们要用拼搏实现理想！（5）班的勇士们，高考决战的号角已经吹响，道路就在脚下，期望就在前方！ 高三宣誓词（十）： 不负父母嘱托，不负恩师厚望，铭记肩负职责，铭记心中梦想，我们热情饱满、斗志高昂，我们刻苦努力、谱写华章，2013，我们必定成功，2013，我们必创辉煌！ 高三宣誓词（十一）： 点燃梦想，激扬青春，剑指清华，魂系北大，在此我以青春的名义庄严宣誓： 1.决不让每一天虚度，决不让每一分钟虚度，每一天进步一点点，每一天都有新发展； 2.抖擞精神，昂扬斗志，以雄狮的名义向懒惰，畏缩宣战，以鹰隼的气势向蓝天，向梦想飞翔； 3.决不做畏难的懦夫，决不做温室和花朵，我要满怀信心，满腔激情，决战未来，决战命运； 4.我是最优秀的，我是时代的宠儿，我必须要用最优异的成绩，最好的状态，向爱我的师长、父母、同学献上一份最圆满的答卷。 5.我要以学习为主，决不干与学习无关的事，我要对未来大声呼喊，我自信，我行，我必须行！我是No.1! 高三宣誓词（十二）： 我们是雄鹰，有展翅辽阔苍穹的理想；我们是骏马，有驰骋万里草原的豪情。我们要用顽强的拼搏磨练意志；我们要用无悔的汗水点亮青春！我们为了自己的理想而拼搏；我们为了人生的成功而奋斗！气有浩然，学无止境，海到无边天作岸，山登绝顶我为峰！我发誓——子弹上膛，一发中的，我发誓——弯弓搭箭，百步穿扬。我们注定成功，我们必创辉煌！ 高三宣誓词（十三）： 我用青春的名义宣誓，不负父母的期盼，不负恩师的厚望，不负青春的理想，我要专心致志，平衡发展，汗水与智慧在高三闪光。 我要脚踏实地，不断超越，让光荣与梦想在六月飞翔，高三无畏，披荆斩棘，勇往直前，高三无悔，拼搏向上，永争第一！ 高三宣誓词（十四）： 挑战人生，是我坚定的信念。决胜高考，是我不懈的追求。我要以顽强的意志，必胜的信心，全部的精力，在最后一百天里，用勤奋作舟，以刻苦为浆，乘长风，破巨浪，不畏艰险。一百天，我让青春无悔，一百天，我将为母校增添辉煌，敢于拼搏，用不懈争取进步，自强不息，用汗水浇灌理想，超越自我，用奋斗放飞期望，让青春放飞最美丽的光芒，十年寒窗，为山已九仞，岂能功亏一篑；三载勤学，储才方七斗，还须鸡鸣在五更。 高三宣誓词（十五）： 我以青春的名义宣誓：即使成功远在天边，道路崎岖多变，我也要勇往直前，不畏艰难；即使失败就在眼前，我也要坚守信念，挑战极限；我保证，为了父母的微笑，努力拼搏每一天；为了2013年理想的实现，再苦再累我也无怨无悔！我自信，我努力，我成功！ ;

高三班主任激励寄语 　　高三时，不懂老师的用心良苦，总认为他们逼着你学习，逼着你前进，曾以为是为了他们的奖金，其实他们是真的为了你好。以下是由我为大家整理的高三班主任激励寄语，喜欢的可以收藏一下! 　　高三班主任激励寄语一 同学们： 　　大家好! 　　仿佛只在一瞬间，500多个日子就从我们凝目沉思的眉梢和奋笔疾书的指尖悄悄溜走了。来不及挽留，甚至也不能从容地发出一声感叹!想起台湾女诗人席慕容的句子：为什么/欢乐总是乍现就凋落/走得最急的都是最美的时光。两年中专生活，不管你是精彩辉煌，还是平平淡淡，或者是悲喜交集，它一定都是你生命中最美的岁月之一。能作为班主任陪伴着你们走过这一段特别的日子，我感到非常的荣幸! 　　两年前，我衷心地希望你们从这里开始相识、相知;两年后，我依然深情地祝愿我们光源16班的同学们能在以后的岁月里相互扶持、相互鞭策、相互守望。因为我们有缘曾在同一个教室里学习，同一个校园中成长!我们今天是一家人，我们永远都应该也能够是一家人! 　　同学们，你们的成长离不开每位老师的悉心教导。作为你们的班主任，我代表大家向任过课的老师们真诚地道声谢，说声：老师，谢谢你!你们辛苦了!好吗? 　　作为班主任，我也借这个机会，真诚地向我的搭档们表示深深地谢意。谢谢你们对我二年如一日地支持和帮助，谢谢你们对我们4班所作出的无私奉献!我由衷地说声：有你们合作，真好!谢谢你们! 　　同学们，作为你们的班主任，我见证了你们的成长。难忘你们两年前稚气的笑容和躲闪的目光，难忘你们两年来勤奋的身影坎坷的成长，难舍你们此刻纯真的微笑坚定的面庞!可是，我知道，我只能为你们的这一程助跑，为你们未来的人生祈祷!我深深地相信，你们会在以后的人生路上走得更稳，跑得更快，飞得更高! 　　没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我希望你们以后无论遇到怎样的挫折和打击，无论工作多么辛苦,只要有坚定的信心和信念.就没有达不到的自的,你们的理想之花都要夜夜入梦，你们的奋斗之歌都要天天嘹亮! 　　知识改变命运，学习成就未来。我希望你们在以后的岁月中，热爱学习，崇尚知识，拥有一颗诗意的心灵，拥有一份浪漫的情怀，拥有改写命运的智慧和力量! 　　我希望你们将来能成为有抱负有担当、富有正义感和责任感的堂堂男儿和女儿，成为我们国家我们民族的建设栋梁! 　　我还希望你们能永远拥有爱和宽容!因为只有拥有爱和宽容，你才会懂得感恩，懂得释怀，懂得取舍;你也才会拥有更多的快乐与从容!我真心地希望你们在以后的日子里都能够快快乐乐! 　　最后，我想借用泰戈尔的话来表达我的第五个愿望：无论黄昏把树的影子拉得多长，它总是和根连在一起。孩子们，请你记住，无论你走得多远，母校总是和你连在一起!无论你将来在哪里，无论时间过了多久，请你们记住：你，永远都是湖北一轻人!你们的母校会因为你的光彩而光彩，你的骄傲而骄傲! 　　你们的母校也欢迎你们常回家看看。 　　高三班主任激励寄语二 　　时间过得真的好快，转眼间你们就像雄鹰一样长满了丰厚的羽翼，终于要单飞了!舍得舍不得，这一天终于到了! 　　因为我深知世界上没有不散的宴席，在这里老师与你们道别，老师我没有美酒，也没有佳肴，但是老师有真诚的祝福。我不知道在你们眼中，我究竟算怎样一个老师，我希望当你们多年后回忆起我时，美好多于阴暗，留恋大于反感;我希望你们回想起曾经新组建的18班时微笑会爬上嘴角，温馨会溢满心间;我希望你在做人成功、做事杰出时会发现这其间有高中时代为你打下的深深烙印u2026u2026记住：要努力做一个正直诚信的人——无论何时! 　　我们在坐的每一位同学一定不会忘记老师们每天早来晚走、循循善诱的身影，不会忘记他们娓娓的讲课、耐心的辅导表情，也许更不会忘记老师对你们施暴的愤怒情形，因为记住这些，你才会发现，在你收获的"前面有多少人在默默的耕耘?因为你知道三年有多少个日夜，你才会发现，在这些日夜里，又有多少双目光在关注着你们成长? 如果你们细细观察，三年里，你们的父母头上又添了几缕白发?几道皱纹?他们的打拼，为的是给你们创造更舒心的环境。身心的劳累都代替不了那一个殷切的期待：等着你们金榜题名。 　　不要忘了，殷切期待中还有那一双双老师的目光。或许你曾受到过老师的呵斥，或许你遇到过被老师批评的难堪，但你永远要相信，老师对你们的期待和你们的家长一样，心中放飞的是最美好的希望。 　　三年了，同学们情同手足，亲如兄妹，总有分手的时候，但同桌的你我，这份情感，不管是天南海北，都要永远珍惜。无论何时何地，我们都是高三18班的一份子，我们要永远团结，心永不分离。 　　闭上眼睛，往事历历在目。忘不了三年前的我们相识于18班，忘不了你们从各个班整合到一个班。忘不了运动场上你们欢呼与加油的情景;忘不了我们合作的舞蹈，忘不了野炊的欢乐;忘不了教室里的学习的身影，忘不了你们吃的口袋面，忘不了你们惹老师生气，不听话，忘不了你们给老师的小惊喜，忘不了u2026u2026谢谢你们多年来一直单纯地支持和信任我。 　　谢谢周老师，谢谢你夸赞我们这群让你操心的熊孩子，谢谢王老师，我们虽是平行班，但没让你丢脸;谢谢韩老师，谢谢你为我们的付出，也谢谢你包容这群孩子的不懂事;谢谢蒲老师，同学们不会忘记你幽默和轻松的化学课;谢谢张老师，你那么辛苦，却从不抱怨，从不迟到缺席，大爱我们的科任老师，让我们大声喊出他们的名字，我们爱你! 　　但是老师，也有着太多的不完美，好多事情做的不能令你们满意。在这即将离别之际，我想对大家说： 　　对不起同学们，如果我曾伤过你的自尊心，希望你知道我不愿将来有人为这样的错误而责备你; 　　对不起同学们，如果我让你感到曾被忽视，希望你体谅我不是那样的心细，不是那样的精力充沛; 　　对不起同学们，如果我管理的18班不是你理想当中的集体，请原谅我不够科学的管理; 　　总之，请原谅我的不完美! 　　如果你想听我最后的唠叨：我希望你成为一个——有责任感的人：永远不忘自己的使命，心中不可只有自己;有毅力的人：咬定青山不放松，你必收获成功;有爱心的人：让这世界因你而更加温馨u2026u2026 　　你们即将高中毕业。前面的路，更加宽阔，前面的天地，更加壮观。同学们，在离别之际，作为师长，没有美酒，没有佳肴，送上絮语几句，更想表达的是深深的祝福，祝福你们能拥有美好的人生，辉煌的前程;祝福你们从此一路灿烂。 　　祝福我们的红军一路前行，所向披靡!祝福我们的王老师心想事成，永远快乐!祝福我们的韩老师，身体健康，家庭幸福!祝福我们的蒲老大，永远笑口常开，一直帅下去!!祝福我们的张老师和小宝宝平安健康! 　　无论沧海桑田，别忘记我们是高三18班中的一员，无论何时何地，请别忘记常回来看看! 　　你们的班主任：文小燕 　　2017年6月8日 ;

　　为什么天空中飞翔的白鸽只是刹那间便无迹可寻？为什么耀眼的太阳有时看起来却一片黯淡？经历过了高三才知道，自由的白鸽和太阳的色彩原来是被我们忙碌的心给滤掉了。高三的日子呈现出来的大多是“山雨欲来风满楼”的景象。一进入高三，我们就已经意识到了，前方定会有风有雨，但是我们渴望阳光和彩虹的愿望是那么的强烈，于是，我们铭记着自己的选择坚定地勇敢地走着。 　　高三的生活的确很苦，每天都有做不完的习题，每天都有背不完的单词，每天都被高考困扰着。那备战高考的日子里，我在心里不知把高考诅咒了多少遍，也不知有多少次走到崩溃的边缘想要放弃了，可我仍然坚持了下来，因为我坚信：阳光总在风雨后，暴雨过后的彩虹才是最美丽的。清代诗人郑板桥有诗云：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”一个“咬”字，道出创造奇迹的奥秘，原来，创造奇迹靠的就是执着的信念和坚定的力量。 　　“靡不有初，鲜克有终。”每个人都追求过美好的目标，有些人经过锲而不舍的努力，“绳锯木断，水滴石穿”，取得最后的成功。而有些人或因目标不专而见异思迁，或因畏惧困难而半途而废，终究一事无成。万事开头难，而坚持下去更不易。有时候，坚持只有一个理由，而放弃却可以找到一百个借口。坚持靠的是信念和韧性。这韧性是筋，信念是骨。有坚定的`信念和毅力，就有了筋骨，就能顶天立地，百折不挠。 　　所以当你们因为一两次考试成绩的不理想而伤心难过并无法自拔时，你要坚持！谁没有过失败，与高考相比，这些小考只是一次对知识对各方面素质的考验。我们不要为了一棵树而放弃整片树林！相反你们应当庆幸这次失利，考，然后知不足，再然后改之。 　　走过高三的人回过头来看过去大都会发现自己曾经有个认识误区，就是认为高一高二的学习不重要，高三好好学就可以了。而实际上高三只是对高一高二的一个总结，很少有细致入微的讲解，所以如果高一高二的时候不认真的去学去记，到高三的时候你就会觉得手忙脚乱，有千头万绪却不知从何处开始。因此一定要在前两年打下的坚实的基础，为高三的到来做好充分的准备。我也是从高一高二一步步走过来的，更能理解整天坐在教室里的滋味。所以学习时我们也要选择适当的时机放松一下自己，当然我们还要自己把握放松的度。在出去玩之前先想一想自己该做的事都做完了吗，如果没有做完，就要静下心来先把该做的做好，再痛痛快快的去玩。时间是有限的，能合理有效利用时间的人才是强者。我们一定要合理分配好自己的时间，把握好自己。 　　还有最重要的一点就是要永远对自己充满信心 ，不要害怕别人做在你前面。同时还要虚心，哪个人都不会有无缘无故的进步，虚心地找他们聊一聊天，看看别人的学习方法。 　　smile and remain smile,微笑地面对每一个人，微笑地面对失败，乐观地看待每一次的失误，保持向上的心态。高考不仅是对所学知识的考验，更是一个心理综合素质的竞赛。正如登山，前面有人，才能激发你攀登与超越的欲望，相信目标就在不远处 。当你到达终点回首来路的时候，你会惊喜地发现坚持与乐观是如此神奇。 　　高三虽苦，但细细品来也有几分甘甜。我们应当庆幸自己有机会经历高考，而不是去埋怨学习的苦。现在的我很怀念高中的生活，尤其是高三。那时的苦辣酸甜将成为我一生中最珍贵的回忆。 　　生命是一个过程，其间的喜怒哀乐都只属于今天。今天的痛苦并不意味着明天的眼泪，今天的欢乐也并不意味着明天的笑脸。我们只有不断努力，不断超越，才会拥有一个个崭新而真实的今天。 　　童年、少年、花季、雨季，最后穿过黑色的6月丛林，一路走来，仿佛我们最终为的就是这一次豁然开朗。当夏日的朝阳慢慢地高过城市的楼顶，当晨读的书声渐渐凝固成窗棂的露珠，人生的四季便一如昨日，仍然从青春的韶光中开始。我们正年轻，所以我们的人生中充满了挑战；我们正年轻，所以我们选择高考，尽管它是苦涩的，但经历之后，你会发现其中特别的味道。 　　很早的时候，就听说过这样一句话：既然选择了，就只管风雨兼程。那时以为，这也就是一句简简单单的话而已，谁都可以说的，并不知道风雨后是什么。直到自己也经历了。才知道这句话的分量，才知道它凝聚了多少经历风风雨雨的人们的汗水和心血…… 　　也还记得这样一句歌词：不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。唱的时候那么轻松随意，喜欢也只是因为歌的旋律。直到自己经历了，才知道有些东西，无论歌者如何想表达词中的情感，如果没有体验，也无法领会应有的凝重。 　　因为年轻，我们能够体验的也就有限了。但是高考让我们懂得了许多。我想，每个经历过高考的人，无论结果怎么样，在这个过程中也会变得深沉了。 　　高三的日子真是让人难以忘怀的，无论它曾经怎样让我们透不过气来。走近它，就好像原本蔚蓝的天空突然“黑云压城”了，勇于并不断超越自己，是对我们短暂生命的最好诠释。只因为生命中的每一天都仅仅是一个起点。只有永远地追求，永远地超越，才能延长我们短暂生命的长度。

　　1、不要计较老师总批评你，其实老师是喜欢你的，喜欢你的聪明、你的坦诚。你是个很有潜力的学生，你休假一个多月，有很多课程都没学习，最后还是通过了考试，这不是很好的证明吗？但在这里我有句话要告诉你：当今社会，不管在哪里，没有文化是没有出路的。我希望你能正视学习，好好地利用这两年时间，为自己辉煌的将来铺一条平坦的路。 　　2、聪明、机灵是你的天赋；讲义气是你的美德，“我想，我做”是你做事的信条…从小，父母对你进行无微不至地关怀，也许正是这个缘故，使你在遇到挫折，遇到困难时，难免滋生依赖别人和逃避困难的思想。 　　3、高考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵。无论高考成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多。 　　4、高尚的理想是人生的指路明灯。有了它，生活就有了方向；有了它，内心就感到充实。迈开坚定的步伐，走向既定的目标吧！ 　　5、古往今来，大凡出名的人哪一个不是跟“勤”字有关，大科学家爱因斯坦也曾说过：天才出于百分之九十九的汗水加百分之一的天赋。你身上最大的缺点你自己一定清楚，它使你迷失了学习的方向。你很聪明，也很有悟性，你一旦认真起来，一定会有出色的表现。树立信心，持有恒心，老师期待着你可喜的进步。 　　6、活泼开朗的你，挺乐意帮助别人，却总管不好自己。你喜欢玩耍，这并不是你的缺点。可是，如果只贪玩不学习，知识会自己长翅膀飞到你的脑子里吗？老师赠你一句话：要学就学个踏实，要玩就玩个痛快。 　　7、记得“吃得苦中苦，方为人上人”这个句子吗？每次和你促膝长谈时，你总是对我说你一定要好好读书，可没几天你又忘了，虽说“江山易改，本性难移”。但只是“难”不是“不可”我也相信你所取得的进步，与别人相比得付出双倍的汗水，但若你学习上有对“感情”的痴迷与刻苦，我相信不久的将来，我一定会看到一个出色的你，朋友，我期待着！ 　　8、记得你曾经告诉过我，你对以后的生活有期待、有梦想、有追求。老师那一刻觉得，你将会有很大的改变。可是慢慢我发现你并没有明白，仍然沉浸在你的“快乐”里。在美国社会中流转着一句名言：如果连你自己都不相信自已，谁还会信任你呢？老师想把这句话送给你，希望能对你有所启示。把学习变成“我要学”，每天提前完成当天的任务，不会做的事学会做，会做的事要做好，能做好的事争取做得更好。其实你完全有这个能力，否则你将再一次被优秀所逃汰，将成为成为笑柄。这是你的亲人和老师最不愿意接受的事实。 　　9、紧紧地握一握手。手有意，手有情，掌心中千言万语，也有我难言的秘密。 忧他人之忧，乐他人之乐，你们那善良、热诚、无私的品性，永远铭刻在我心怀。 　　10、谨记：狭路相逢勇者胜！勇者相逢智者胜！智者相逢勤者胜！勤者相逢博者胜！ 　　11、看得出，你喜欢学校，喜欢这个大家庭。可平时，你为什么总不爱和同学们多说一句话呢？内向的你似乎和大家多了一层隔膜，常言道：孤木难成林，众志才成城。成功时，和大家一起分享喜悦；失败时，让大家和你一起分担，不要把一切都深埋在心里。班级就是你的家，还有什么不能和兄弟姐妹们说的呢？你很聪明，也很懂事，各方面对你来说都不算难，难的是如何让自己融入这个集体。用心去做好每件事吧！当你成功时，大家一定会在心里为你祝福！ 　　12、老师不相信你是个没有上进心的孩子，你的沉默不代表你没有思想，可是“一分辛劳，一分收获”，没有付出，哪有各方面的进步？我不相信电脑游戏会比与同学们的友好交往、丰富的活动更加吸引人，要知道人是群体性的，是需要交流的，试试看多花点时间在学习上，凭你的聪明，我相信你不比别人差。有什么困难，大家一定会鼎力相助的。 　　13、老师眼里你是一个不爱言语、纯朴、稳重的女孩。对老师交给的事是能认真对待的。老师曾多次指出你自身的不足之处，是想看到一个努力上进、刻苦学习的你，成为一个知书达理，有一技之长的人。这样才不会辜负你的父母对你的期望。希望你多参与集体活动，锻炼自己提升自己，能改掉一些小毛病，把精力投入到学习中，取得更好的成绩，老师关注着你的进步。祝你新年愉快，永远开心！ 　　14、老师知道，你是一个非常懂事，非常孝顺也非常想进步的同学。但是光想是没有用的，胆小怕事，不敢表现自己更加没用。贪玩和得过且过只是懦弱的表现。你想成为老师心目中的男子汉吗？你想为自己和家人争口气吗？你想让别人刮目相看吗？那么你愿意从现在开始有所改变吗？ 　　15、每次班级去搬书都有你的身影，劳动做卫生你也能积极去做。从这些看到你是个动手强，热爱生活的男孩，做为一个学生，来学校是来学习文化知识和提高自身修养，和同学相处要多一份关心和宽容，少一点拌嘴和红脸！我们应共同探讨将来的日子要怎么过？能否在下学期期初交给我一份满意的答卷呢？ 　　16、美国流传着这样一句名言：如果连你自己都不相信自己，谁还会信任你呢？老师把这句话送给你，希望能对你有所启示。其实你很聪明，要对自己有信心，特别是在学习上。端正了学习态度，在老师的帮助下付诸努力，相信你一定能收获令人喜悦的成果。 　　17、你待人有礼，聪明可爱，是一个明白事理的女孩。有集体荣誉感，乐于为集体做事。各科基础知识比较扎实，上课能专心听讲，学习刻苦，作业认真，书写工整。希望今后能保持已经取得的成绩，多问，多思，注意克服缺点，养成勤学好问的品格，成为一个全面发展的优秀学生！相信你的不断努力会迎来自己崭新的一页。 　　18、你的领悟从此刻开始，无论承受多大的困难和挫折，你都要每一天进步一点点。你会行动，你必须会行动。你正在付出行动。你的意志和行动将体现你的风采。我不想是否能够成功，既然选取了高考，便只顾风雨兼程。 　　19、你的自我介绍给老师留下了很深的印象。老师觉得你是一个很可爱听话的女生，性格独立，做事踏实，有较强的责任心，应该能较好地完成学习、值日及班委工作，是老师的得力助手。能看到你热爱学校生活，乐于助人，学习上也比较主动，书写工整美观，能自己管理自己，老师希望以后你能更多地表现自己，能在工作上有所突破，锻炼自己其它方面的能力，争取以更好的成绩。 　　20、你渴望做一个守纪律的学生，但又常常不能约束自己。你渴望为班级争光，但又缺乏勇气与胆量。你渴望学习成绩的进步，但又缺乏顽强拼搏的精神。请你不要灰心，慢慢来，只有不懈的追求、不断努力，让无数次失败奠定成功的基石，你终能得到成功的喜悦！ 　　21、你们珍惜今天，又以百倍的热情去拥抱明天，那未，未来就一定属于你们！ 你们这一代，是跨世纪的青年。历史不允许你们愧对古人与后代。愿你们以卓越的智慧、坚强的意志、大无畏的精神，不断开拓，不断奋进！ 　　22、你能尊敬师长，有一定的集体荣誉感，也能按时认真完成作业，虽然你的成绩还不太理想，但老师发现你一直在进步，你一直在努力，你想学好，想取得优异的成绩。老师注意到了，也看到了，知道吗：“天才出于勤奋”，如果你比别人多花时间学习，是不会比别人差多少的。老师希望你更加严格要求自己，养成良好的学习习惯、多一些灵活、找到更好的学习方法、不断进取，成为一个更出色的你。 　　23、你平时能尊敬师长，团结同学，为人热情，更能识大体，遵从安排，配合老师的工作，这点老师很感谢你。不过，老师还希望你能注意小节，记住：上课时能注意听讲，尽自己最大的努力去学习。希望你能更主动地学习，多思，多问，多练，大胆向老师和同学请教，不断提高各方面的能力，争取在专业理论和技能方面有更大的提高，成为一名合格的学生。 　　24、你是个尊敬师长，团结同学的好学生。能严格遵守学校的各项规章制度，上课能专心听讲，认真做好笔记，课后能按时完成作业。老师知道在值日组长的工作中，你遇到了很大的困难，很高兴你能正视它，克服它，顺利的完成了任务。希望你能更主动地学习，多思，多问，多练，大胆向老师和同学请教，刻苦学习，不断提高各方面的能力，争取在专业理论和技能方面有更大的提高！相信在你的努力下你会很快被团组织接纳的。 　　25、你是位聪明的孩子，一定明白这句话吧！“天下无难事，只怕有心人”。只要你肯用功，上课专心听讲，认真思考，有错及时改正，不懂就问，相信你会进步更大，赶快行动吧！ 　　26、你是一个聪明、有才华的女孩。但性格上有点任性，常不考虑后果，对于你的发型，老师知道你不是故意，只是对美的理解还不够准确。希望你能正确的理解美的涵义，并积极去改变。对集体，对工作，你都能积极的参与且负责任，班级板报取得的成绩你功不可没，这点老师很为你感到骄傲。望你在今后的工作和学习中多总结和反思，保持积极向上的心态，把自己塑造的"更完美。预祝新年你是最快乐的！ 　　27、你是一个聪明但不懂事的男生，学习上，不够认真，对待生活，对待学习，对自己都不够严格要求，因此造成了你的学习成绩很难有很大的提高，知道吗？这是你最大缺点，记住，做事情不能抱着应付了事的态度，不论学什么，都要脚踏实地去掌握，平时练习就要认真，不能只求皮毛要养成良好的习惯，才是成功的基础。 　　28、你是一个可爱但不懂事的学生，你热爱集体、关心他人，但学习目的性不明确，成绩不够理想，要给自己定个目标，痛下决心，付诸行动，要想到没有汗水，就不会有收获，你最大的缺点是：做事没有条理。希望你在今后能下决心克服这个缺点，养成好习惯，打好基础，做个积极上进的好学生。 　　29、你是一个朴实、文静、内向的女孩。恭喜你在期末考试中成为唯一一个没有“红笔”的学生，这都得益于你脚踏实地，认真努力的学习态度。但还要讲究方法、技巧。学习上有不懂的问题，不要羞于开口，要多问，多思考，多练习。老师相信：只要你信心不倒，努力不懈，终有一天会到达成功的彼岸！希望你能更加大胆地参加各项活动，成为一个自信、大方的女孩。祝你新春快乐，每天开心！老师一直希望你能坚持下去…… 　　30、你是一个文静、认真、正直的女孩。同学们遇到困难，你总是热情而主动地去帮助，能尊敬师长、平时爱护公物，讲究个人卫生，值日负责。但学习缺乏主动性和意志力。在美国社会中流传着一句名言：如果连你自己都不相信你自已，谁还会信任你呢？老师想把这句话送给你，希望能对你有所启示，其实你是个很不错的孩子，要对自己有信心，大胆展示自己，不断地锻炼自己。 　　31、你思想纯朴，待人随和、诚恳，能自觉遵守纪律，但你平时学习不够踏实，做事有点马虎，学习上效率不高，进取心不强，缺乏为班级争光的热情与能力。希望下学期你能严格要求自己，争取进步。 　　32、你象个永远长不大的小男孩，活泼好动，爱开玩笑也爱生气。诚实善良是你的美德，不思进取是你的不足。老师曾期待你在新学期里有更大的进步，可是过去的这一个学期，你在出勤方面表现的不太好，老师更担心你的懒惰会把你的聪明埋没掉。期待着有一天，你能意识到自己的责任和义务，树立起积极的人生目标，并朝此目标奋起直追，老师将为你感到高兴。 　　33、你性情温和，言语不多，但你待人诚恳、礼貌，思想上进，关心集体，与同学关系融洽，有明辨是非的能力。严格遵守学校的各项纪律，积极参加学校组织的各项活动，认真完成老师布置的各项工作，老师非常感谢你为集体所做的贡献！愿你今后更注重基础知识的学习与训练，加强各方面能力的培养，做一个全面发展的好学生！ 　　34、你有许多优点：非常懂事，善解人意诚实纯朴，乐于助人，遵守纪律，总是默默的尽力把所有事做好，是一个可爱的学生。希望你在以后的学习中，注意改善学习方法。只要有恒心，积极开动脑筋，勇敢地回答老师的问题，相信你会取得满意的成绩。只要你肯努力，老师和同学都会帮助你的，你的进步是老师最大的欣慰。 　　35、你知道吗，老师很喜欢你，老师希望你做任何事都能认认真真，踏踏实实。评为“区三好学生”的你不骄不躁，在班级工作中，你能成为老师的好帮手；在学习生活中，你能成为同学们的好榜样；关心班级，乐于助人。这一切都能成为你的优点。常言道：“金无足赤，人无完人。”如果你能改掉自己的不足之处，更沉稳一些，加强自己的学习，对班级工作敢管敢抓，我想成功一定属于你。 　　36、你总是默默无闻，勤勤恳恳地学习、生活。你善解人意，有一颗善良的、水晶般的心；你朴实无华，毫不矫揉造作，是老师心中最好的学生，工作上最好的帮手。学习的道路是坎坷而艰难的，但勤奋执着的人通过自己不懈的努力一定能够登上顶峰，老师深信这一点，衷心地希望你的辛勤汗水也能换来丰硕的果实。“一年之计在于春”在新的一年里，再努力一些，好吗？ 　　37、时光悄悄溜走，不知不觉中，我们又度过了一个学期，看得出，你的心思不全在学习上，希望你能严格要求自己，遵守学校的规章制度，做一名合格的中学生。 　　38、时刻是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，十分公平。但拥有资源的人不必须成功，善用资源的人才会成功。请善待时刻。 　　39、随时持续一种良好的领悟状态，不好过份简单，那样会放纵自我不领悟，最后无所事事百无聊赖空虚寂寞。 　　40、随着岁月的流逝，你在不断地成长，成长中的你是否应该不断地学习：学习如何做人，如何待人，如何交朋友，如何处理问题……，祝你在人生道路上，越来越成熟。希望你在人生道路上，越来越成熟。 　　41、学业对你来说是一个沉重的负担，纪律对你来说是一项恼人的约束，你也曾下定决心重新开始，但每一次决心都被早起的困倦给冲淡了，冲散了，而潇洒与无所谓，不过是自己欺偏自己的借口。在这种挣扎中，你沉沉浮浮地走过了一年。你在学期末的表现说明你有着上进心。以后每当你懒惰或困惑时，都想想老师说的话和你的保证吧！ 　　42、与你家长交谈之后，我读出了他们的无奈与期望，作为家长，不愿就此放弃，希望你还能再搏一搏。而你却任性的践踏你的机会。你使尽了招数，无非是想放弃，却不知你为自己盖上了“不好”的烙印。你身上最大的毛病是什么——“懒”。“懒”使你迷失了学习的方向；“懒”使你染上了许多坏习气；“懒”使你丧气了斗志；“懒”使你与成功无缘。对于失去一次机会的你没有资格让自己再一次失败，请你切记。希望在整顿一段时间后，你能认清自己的问题，以一个全新的姿态出现在老师和同学们的面前是。 　　43、在家长心中一直保留着你过去的辉煌；从家长脸上读得出那份遗憾，那是因为你改变了人生观；家长的眼里，依然是那种期待的目光，期待着你更加懂事，更加成熟，期待着你有锦绣前程。有挑战性的人生道路不平坦，懦弱的人跌到了，只有悲观，只有退缩，而勇敢的人能从一次次的挫折中爬起来，笑对人生。希望你能正视自己，真正的寻找一条适合自己的光明之路。 　　44、这学期来，你是老师们认可的好学生，都非常的喜欢你。你工作认真负责，知道上进，生活朴素且有几分活泼可爱，你热爱班集体，荣誉感强，热心帮助同学，积极协助老师做好班级工作，恰似空谷幽兰，默默无闻地绽放自己的幽香。希望你珍惜去学生会锻炼自己的机会，今后继续热心班集体工作，做得更好。梦想在你我心中，佳绩有待我们去努力！老师对你寄予厚望，你努力了吗？ 　　45、祝贺你光荣地加入团组织。这充分证明“有付出就有回报”的深刻道理。你在完成宣传委员和值日组长的工作中表现了较强的动手能力，学习上也能努力刻苦，严格遵守学校的各项规章制度，团结同学，热爱集体，受到同学及老师的认可。希望你不断完善自己，改掉不良习惯，做一个各科成绩优异、信心坚定的好学生，能够成为一个优秀的班长，我期待你的成功！

　　在现实社会中，各种讲话稿频频出现，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。那要怎么写好讲话稿呢？以下是我为大家收集的2021高三班主任激励讲话稿范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。 　　高三班主任激励讲话稿1 尊敬的老师，亲爱的同学们： 　　大家好！ 　　有进步的喜悦，也有后退的痛苦；有成功的泪水，也有失败的回忆，在这两年间，我们曾经哭过、笑过，也曾努力过，拼搏过。而这一切的一切，都已经成为一盏明灯，照亮着我们的人生之路。而我们，也在这些难忘的经历中不断地进步，不断地成长。记得刚迈进学校大门时，我们还都只是没有长大的孩子，正是这两年的高中生活，使我们的人生更加精彩。在学校“让标准成为习惯”理念的的教育下，我们逐渐养成了良好的生活、学习习惯，在老师的辛勤教导和同学们的互相帮助下，我们一点一点地取得进步，我们学会了生活，学会了做人，也学会了自立、自强，同时，新中的那份梦想渐渐清晰起来。 　　每个人都应该有梦想。果戈里曾说：“青春之所以幸福就是因为他有前途。”我们的前途正是来源于梦想，在这青春之年，我们有着对未来的憧憬，有着丰富的想象与饱满的情绪，我们充满着激情，充满着希望，充满着斗志，充满着力量，每当我们梦想未来的幸福时，我们都会无限地向往，我们总认为自己前途无量，为实现梦想，为让自己有一个无悔的青春，就需要树立远大的志向，通过无限的拼搏，奋斗，冲刺，让自己青春无悔！ 　　毛泽东在青春之年就立志救国，献身革命，“指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”，李大钊在青春之年就立下誓言，解放民族。“一青春之我，创建青春之中国。”现在，我们同样有这份追梦的动力，有这份追求的激情，那就让我们用这份动力与激情，在此立下远大的志向，为自己的人生书写一篇美丽的篇章！ 　　美国总统罗斯福曾说：“要成大事，就得既有志向，又讲实际。”志向鼓舞着我们的斗志，梦想催促着我们勇往直前，我们要用徐霞客为自己的地理研究而三十年跋山涉水，从不放弃的坚持，用“铁人”王进喜与天斗，与地斗，与恶劣环境斗的坚定信念与坚强不屈，用拳王阿里不畏失败，沉着面对摧折的冷静，用牛顿般的勤奋，去拼搏我们的青春，闪耀无比的辉煌。 　　青春是生活赋予我们的礼物，青春之年的我们就如同早晨八九点钟的太阳，绽放着无限的光芒，可太阳每天都会升起，我们的青春只有一次，我们要把握这仅有的一次，在自己的天空中留下一道绚丽的彩虹！ 　　面对高考，我们无须恐惧，也无须茫然不知所措，为了实现我们的梦想，我们必须要做到以下几点： 　　1、制定一个终极目标，然后将其分解为多个阶段的小目标，循循渐进，逐步走向成功。 　　2、让标准成为习惯，严格要求自己，养成良好得生活和学习习惯，以最稳定的心态应对高考。 　　3、努力拼搏，尽自己最大的努力完善自己，力争在高考中取得自己满意的成绩，以报答父母，回报学校。 　　曾经有过失败，曾经有过挫折，但我们有我们的毅力，我们有我们的乐观去战胜他们，让他们不在成为绊脚石，而成为我们青春的积累，人生的积累。 　　我们的能力是我们手中的火把，照亮前方的路途，知识是我们手中的利剑。斩断前方道路上的荆棘，我们要在这上帝给予我们的最美丽的青春之年，为学校，为自己的理想，为自己的未来奋斗，拼搏，在高考创造出辉煌，为我们的人生留下最美丽而又充实的回忆！ 　　青春的脚步就像不经意撕去的日历，偶然翻阅往事，留下一纸淡淡的痕迹.我们拥有青春，意味着不再为落花憔悴，花谢伤情；不再为流水东去太阳西沉而叹息；不再羡慕夸父逐日嫦峨奔月；不再迷恋凄美纯情的爱情陷阱；不灾佩服走马迷阵的刀光剑影；不灾沉醉扑朔迷离的神奇传说。 　　高三班主任激励讲话稿2 亲爱的老师和同学们： 　　大家早上好！ 　　我叫xx，来自高三X班。我今天演讲的题目是：坚持不懈，追求梦想。 　　高三是梦想开始，梦想实现的地方。读高中就像跑一座山。它经历了高一高二上山下山时的起伏，高三是最后的平冲刺。是我们向散漫不负责任的人挥手告别的时候了。要知道我们漫长的十二年准备期，就是在明年六月交出一份满意的答卷。现在，我们已经奋斗了十一年。谁想功亏一篑，跌入这最后的冲刺？我们只有骑着马迎头赶上，才能对得起父母、老师，更重要的是对得起自己。 　　进入高三复习已经三个月了，九月份黄冈研考成绩不错。在这里，我想和大家分享一下我的学习经验。 　　前段时间受了一些关于学习方法的重要信息的影响。感觉海上战术太无聊了，做多了也没用。我觉得以我现在的基础，只能用别人四五遍才能掌握的两三遍知识。所以上学期我改变了学习慢而稳的态度，开始放松学习，盲目追求一些投机取巧的学习方法。但是随着一次又一次的考试，我的成绩在学校排名中一再突破底线，成绩的失利凸显了我平时在学习中忽略的问题。面对这样的结果，我很迷茫，但没有端正学习态度，开始认真踏实的学习，反而开始怀疑自己的能力。我没有我想象的那么好，是吗？学习能力是否有问题之类的想法层出不穷，我在迷茫中越陷越深，失去了长期学习的激情和动力。老师很担心我的状态。所以他们开始一次又一次地和我说话。交心和面对面的交谈让我意识到自己学习态度的问题。在老师的带领下，我重新走上了努力学习的道路。我开始认真听讲，理解老师的重点，课后做一套卷子，然后总结错误。慢慢地，我的学习进入了良性循环阶段，所以我可以在这次考试中取得优异的成绩。在这里，我非常感谢老师们对我的奉献，也感谢帮助过我的同学们。没有他们的耐心、劝说和陪伴，也许我还在迷茫和自我否定中挣扎。 　　我的经历让我对学习有了全新的认识，那就是所有的学习方法都要建立在一定的练习基础上，否则你的成绩就是空中楼阁，没有基础总会有崩溃的时候。学习没有捷径。我们必须在书、作业和校正书上打持久战。可能有的人累了，累了，准备放弃了。然而，我们不能放弃。人生路还很长。高三只是其中一个挫折。我们需要的是毅力和坚定不移的学习，这样才能迎来春天的一天。 　　另外，让自己保持乐观积极的状态很重要。偶尔和同学适当的开玩笑，或者在操场上跑步，打球，聊天都是很好的调整方法。作业堆积如山的时候，请冷静。如果你能保证你能完成你能完成的，不就是成功了吗？当你考试不及格时，请微笑面对。如果能分析失败的原因，为什么不上进？ 　　每个高三的梦想都很伟大。当我们低头看着自己的梦想，梦想就是门，路靠我们谦卑坚定的走下去。没有实际行动的梦想就像散落的沙子，不需要风吹，几步就散了。所以，让我们从现在开始，从初三的每一节课，每一个问题开始，一步一步的憧憬和规划初三，一步一步的构建梦想和生活的框架。上天入地，一生一世！祝所有未来出生的学生在学习上更加努力。让我们为我们的梦想欢呼。我演讲完了，谢谢！ 　　高三班主任激励讲话稿3 老师、同学们： 　　大家早上好！ 　　我是德育处主任xxx，上周一，团委副书记xxx老师国旗下讲话的主题是《为高三学子加油》，她用三句话勉励大家：第一句话：满怀信心、圆梦高考；第二句话：把握当下，奠基人生；第三句话：冷静睿智，迎接成功！说得非常好，满满的正能量。今天我想对初三及高三的学子再次加加油、打打气、提提醒、建建议。 　　首先针对学习的细节与方法提三点建议： 　　第一、保持题感。俗话说：打球要有球感、解题要有题感，只有每天每科坚持做一定量的练习，才能保持对题目中关键信息的敏锐度，计算的准确度和熟练度。才能保证知识储备充足和答题技巧娴熟。 　　第二、回归基础。中高考考题70%以上都是基础题，回归基础的目的就是确保该拿的分不丢掉，在这个时间节点再盲目去攻难题是很不明智的，只有多花时间厘清基础，才能保证考卷中简单题的得分率。 　　第三、关注旧题。从某种意义上说，备考的过程就是一个不断减少错误的过程。从错题本中找出那些曾经做错现在又没印象没思路的题目重新做一遍，弄清出错的原因和正确的解题策略及过程，避免重复出错，积累考试经验，坚定考试信心。 　　其次学习之外再提三点建议： 　　第一、劳逸结合。每天保持6—8小时的`充足睡眠，另外加上一个小时的有氧运动。万一睡不好也不要太在意，顺其自然就好。 　　第二、注意安全。特别强调三种安全： 　　1、饮食安全：天气炎热，坚决不吃变质食物，不吃隔夜饭菜，尽量在家里吃，记住：妈妈的味道才是最安全，最美的味道。 　　2、交通安全：往返学校严格遵守各项交通规则，不骑不乘违规及不安全的交通工具。 　　3、运动安全：不做剧烈运动，如打篮球，万一受伤，影响考试，得不偿失。 　　第三、稳定心态。中、高考的结果无非三种： 　　1、发挥正常； 　　2、发挥失常； 　　3、超水平发挥。 　　而稳定的心态可以让你至少做到到正常发挥。在此给大家编一个口决：高原现象不要急，心理疲劳要休息，害怕考试真不必。高效备考心如一，非常时期，非常乐观，非常坚持，非常毅力相信自我，不断超越，决胜高考，舍我其谁。 　　最后特别提醒大家：无论是考前、考中还是考后，请遵守国家的法律法规和学校各项纪律及规章制度，为学弟学妹做榜样和表率。请记住，无论你在哪里，都有无数双眼睛在默默地注视着你。 　　同学们，今天你以二中为骄傲，明天二中因你而自豪。预祝大家中考、高考取得圆满成功。谢谢大家！ 　　高三班主任激励讲话稿4 老师们、同学们： 　　大家好! 　　我国旗下讲话的题目是《坚定信心 成就梦想》。今天是5月30日，还有一周高47级的同学们就要走进高考的考场，去接受考验，去证明自己。相信同学们从小怀揣梦想，历经20xx年的努力，一定已经踌躇满志，做好了迎接挑战的准备，学校也充满信心，相信同学们一定能梦想成真! 　　高中三年我们一路走来，与时间赛跑，与青春竞渡。一天天不仅是昼夜的更替、时间的累积，一天天更是知识的更新、意志的磨练。我们忘不了新生军训同学们稚嫩的脸庞和坚毅的目光;忘不了田径场上整齐的步伐和响亮的口号;忘不了经典诵读时的慷慨激昂、合唱节上的荡气回肠;忘不了课堂上同学们的认真专注和走廊上书声琅琅，同学们在"诚实守纪善良向上"校风的熏陶下，逐渐养成良好的习惯，不断提升个人的素质能力。三年的日以继夜，三年的风风雨雨，同学们始终不忘初心，坚强的成长，坚定的追逐着自己的梦想，因为你们坚信志之所趋，无远弗届，志之所向，无坚不入。 　　三年来，我们全体师生秉承"优秀就是一种习惯"的校训，坚持低重心教学的策略，同学们收获的不仅是知识和能力，更是坚毅的品格、乐观的态度和成长的感悟;尤其是高三这一年，同学们脚踏实地、孜孜以求，感受了"柳暗花明又一村"的喜悦，明白了"无限风光在险峰"的道理。同学们在老师们的带领下经过全面、细致、扎实的复习，掌握了基础知识，见识了各种题型，锻炼了答题能力，提高了应试技巧，积累了丰富的考试经验。并且在全市抽测、全市一模、二模中取得优异成绩，充分证明了大家的实力，也给了我们必胜的信念。北京大学一部名为《星空日记》的宣传片里有句经典台词：不是梦想支撑着现实，而是现实支撑了梦想，我们坚信同学们三年拼搏的足迹一定可以照亮自己的梦想。 　　面对高考，除了要有坚定的信念和必胜的信心,做好充分准备、调整好状态也非常重要。在此再嘱咐同学们几句： 　　1、保持一颗平常心。高考既是知识的比拼也是心态的比拼，既是智商的较量也是情商的较量，保持一颗平常心是高考制胜的关键。高考只是人生中的重要站点但不是唯一站点更不是终点，不要过度关注结果而应注重完善过程，考前最后一周，不要过度劳累，也不能过度放松，正确看待焦虑和紧张，不打乱固有的学习生活节奏，一切如平常即可。特别提醒同学们：高考时，考完感觉不理想是常态，正常发挥就是超水平发挥，不出意外就是成功。 　　2、做好准备，从容应考。考前认真了解考试流程和注意事项;提前备好 所需证件及考试用品;亲自前往考点熟悉环境和考场位置，规划好出行的路线，留有足够的时间前往考场，不慌不忙不乱，从容参加考试。进入考场尽快使自己安静下来，细细回想一下考试的流程;考试期间科学规划时间，认真审题，先易后难，规范答题;每场考试结束后，不与别人对答案，不找老师解疑，保持平和的心态，全心全意地准备下一场考试。 　　3、坚持到底，决胜高考。去年的6月9日我们吹响了冲锋的号角，随后进行了200天宣誓、100天动员，如果说前面的复习备考是高考冲刺的话，那么现在就到了冲刺撞线的时刻，哪怕是终点前1cm时的跌倒也会让你前功尽弃，即使是1Cm的超越也是最终的胜利。所以同学们一定要善始善终，决不放松，只有坚持到底，才能笑到最后。 高47级的同学们，这是大家在校的最后一周，请同学们继续发扬好的传统，展现高三学子应有的素质，严于律己、心存感恩，给学弟学妹做好榜样，为母校留下美好的记忆。 　　同学们，有母校60载文化积淀的熏陶滋润，有广大师长的辛勤培育和鼓励支持，有同学们三年一千多个日日夜夜的拼搏奋斗，我们坚信，同学们一定能够成功!胜利一定会属于我们! 　　高三班主任激励讲话稿5 尊敬的老师、亲爱的同学们： 　　大家好!我是来自高三(3)班的黄逸可，今天我讲话的主题是《感悟高三》。 　　漫漫求学路，我们已经走过了十二个春秋，如今踏在高考门口的我们，更是感慨万千，我们清楚的意识到，这是一个挑战的时刻，一个奋斗的时刻。 　　人们会说：高一的生活如刚离枝桠的樱桃那样新鲜。高二则犹如透着阳光的雾霭。高三——刹那间所有的比喻都是显得干涩无力。面对接踵而至的试题，面对不绝耳畔的叮嘱和期望，我们的生活越来越沉重，然而我们的心里却充满了激情。既使书山题海，我们也有理想为帆;即使有过失败，我们也有“一笑泯恩仇”的洒脱;即使路途遥远，我们还有“吾将上下而求索”的执着信念。我们正踏上一条莘莘学子前仆后继、义无反顾的荆棘之路，没有“浪子回头”唯有“破釜沉舟”;我们也正上演一曲汇集芸芸众生悲歌喜泪的人间苦剧，没有无言的空虚，唯有艰苦的奋斗。正因为如此，才有了在冷冽的寒风中埋首书海的火红的笑脸，才有了在昏暗、微弱的灯光下凝神的身影。 也许你在一次又一次的考试中失意，也许你在不断的迷茫中徘徊，我们所能做的更应该是放松心态，享受高三。我们曾有过这样的经历，从厨房中走出来，手里端着满满的一碗汤，生怕汤会洒出来，于是你便盯着那碗汤。可是，愈顶着那碗汤，它愈容易洒出来，甚至灼伤了手。想要汤不洒出来，秘诀就是不要盯着那碗汤，放松心态。 　　在忙碌中学会充实，在逆境中寻找坦然。在座的我们，都拥有一个理想，黎明前总是黑暗的，面对眼前的泥泞，要时刻肯定自己，相信自己，只有这样才能超越自己，走向未来，采撷自己的理想。这更是身为高三学子的我们应该有的姿态。 　　青春不再沉默，更不应害怕挑战。每一次迎接困难的经历都是生命进步的契机，徘徊沉默的人只能在别人的脚下望洋兴叹。如果你的付出还看不到结果，那更不该放弃，因为成功正缩在紧裹的壳里偷偷的窥视你，你若经不起放弃的诱惑，走了，成功就会缩回脑袋，以后别想扣开他的壳。 当你试着静下心来，用心去体味，你会发现：可以奋斗、可以感受，这追求幸福的过程，本身就是一种莫大的幸福，高三是一段人生最值得珍惜的经历，它是一种成长，一种蜕变。 走过高三，凯旋可品尝它的甘甜，折戟可品尝它的芳醇，无论如何，我们愿意去经受高三的挑战，去体味这个年龄稚嫩的沧桑，去设计构筑属于我们的梦想。 　　我的讲话到此结束，谢谢大家。

转载以下资料供参考x0dx0ax0dx0a激励零售商三大法宝x0dx0a　　1、目标激励。这是一种最基本的激励形式。厂家每年都会给分销渠道成员制定（或协商制定）一个年度目标，包括销量目标、费用目标、市场占有目标等，完成目标之分销商将会获得相应的利益、地位以及渠道权力。所以，目标对于分销商来说，既是一种巨大的挑战，也是一种内在动力。在目标的制定方面，企业往往存在“失当”的问题，大多表现为目标过高的倾向，而过高或过低的渠道目标都不能达到有效激励的效果，过低了轻而易举，过高了遥不可及。因此，要制定科学合理的渠道目标，必须考虑目标的明确性、可衡量性、挑战性、激励性以及可实现性特征。 　　x0dx0a2、渠道奖励。这是制造商对分销商最为直接的激励方式。渠道奖励包括物质奖励和精神奖励两方面。其中物质奖励主要体现为价格优惠、渠道费用支持、年终返利、渠道促销等，实际上就是“Money”，这是渠道激励的基础手段和根本内容。而精神激励的作用也不可低估，因为经济基础决定上层建筑，上层建筑也反作用于经济基础，渠道成员同样有较高的精神需求。精神激励包括评优评奖、培训、旅游、“助销”、决策参与等，重在满足分销商成长的需要和精神的需求。 　　x0dx0a3、工作设计。这是比较高级的激励模式。工作设计的原义是指把合适的人放到合适的位置，使他们开心，使他们能够发挥自己的才能。这一思想用在渠道领域，则是指厂家合理划分渠道成员之经营区域（或渠道领域），授予独家（或特约）经营权，合理分配经营产品之品类，恰当树立和定位各渠道成员的角色和地位，互相尊重，平等互利，建立合作伙伴关系，实现共进双赢。

　　【摘 要】建筑工程施工企业要实现经济利润这一目标，就一定要具备业务执行、控制制度以及评估绩效标准，其中全面预算管理是控制与评估的基础与核心。本文将对建筑施工工程全面预算的考核与激烈管理问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以供参考。 　　【关键词】建筑工程；施工管理；全面预算；激励管理；研究 　　从实践来看，建筑施工工程全面预算管理的一项重要目的就要确立一个行之有效的管理和激励机制，全面预算考核管理系统是激励管理的重要依据和基础。根据当前激励管理理论理念：激励因素一直处于不断的丰富状态，激励手段与方法也在不断的发展和变化过程中，由传统的恐吓+惩罚来激励企业员工去努力，逐渐发展成为奖赏激励方式，这些激励管理机制的不断创新，其目的在于促进企业的良性发展。 　　一、对经营者考核 　　预期目标主要是对外部的收入、上缴管理费、收益以及资产的回报等承包指标进行考核，同时挂钩考核的内容主要包括应收账款的回收率以及统筹款的上交率、安全、质量、首外工程的收入比效率、人员结构的调整和精神文明等指标。具体的考核方式和方法如下： 　　承包指标的考核：对外部的收入指标和上缴的管理费用指标进行一并的考核，其中上缴的管理费指标少完成一个点，就会扣除目标奖两个点；如果实际上交的数目低于实际承包指标的百分之七十，则可免去其承包奖励的资格。如果能够超额的完成任务，则应当严格按超额累进的费率来计算奖励的承包单位，在这些奖励中，有百分之四十奖励给承包人，其余的百分之六十是按根据岗位的责任大小进行奖励机的。 　　利润的考核：利润没有完成的指标或者没有足额上缴的利润，可通过依次扣减其超缴的管理费用和含量工资进行补齐，如果还不能补齐，则要取消其承包的奖励资格，同时还要扣罚风险的抵押金；周转材料的摊销等折旧未完成的指标，难以部分先用的利润补，如果还不足则用含量工资进行补充，最终仍没有完成的指标者就应当按照亏损进行考核。 　　安全：造建筑工程施工过程中，每发生一起严重的安全事故就会扣除承包奖基数五个百分点；每发生一起死亡事故，就会扣除承包奖基数十个百分点。 　　首外工程的结算量：一般都是按照占本年度的结算收入指标比例进行计算的：当低于百分之六十时，要扣除减承包奖基数十个点，满60％而不到70％则不奖不罚；如果在70％至80％之间，则嘉奖其承包奖基数的百分之十。 　　二、项目管理人员考核 　　岗位工资的考核：每月由经营部按照公司与项目部签订的《工程项目经济与管理目标责任书》进行考核，考核结果与项目管理层岗位工资总额挂钩，并将结果及时反馈给人力资源部，由人力资源部进行工资分配。具体考核方法如下：基本工资只考核当月出勤。效益工资的考核、兑现期和方法按工程合同工期长短确定。具体为：合同工期在3个月及其以内的，效益工资待工程项目竣工结算审计后兑现；合同工期在3个月以上的，实行月考核兑现和半年审计、考核兑现结合的方式。效益工资与项目部当期应实现(或承包)的上交利费指标挂钩，当期完成或超额完成应上交(或承包)利费指标时，效益工资可按效益工资标准(即按实际上缴利费返回的奖励)的100％计提。如果还有超额利润，则按超额利润分成额再进行分配。当期仅完成或超额完成应上交(或承包)的利费指标的80％及其以上时，项目部上交利费每少完成5％扣减效益工资的10％。当期完质量：工程质量未完成合同规定质量标准，扣减当期应提效益工资10％一20％；安全：项目部自有职工每发生一起工伤重伤事故，扣减当期效益工资的5％；每发生一起工亡事故，扣减当期应提效益工资的1每发生一起重大设备事故，扣减当期应提效益工资的5％。 　　三、分配与管理 　　1、两级管理人员和辅助人员 　　基本工资、职称工资、学历工资、工龄工资等每月按考勤计发。浮动工资部分按上月各项经济指标完成情况考核计发。年终奖：每月首先由人力资源部根据上月经济指标完成情况，按口常发放标准与年终奖月均值之和为总基数核定各单位工资总额，并提供给财务部门进费用，然后再根据经济指标情况，按日常发放标准核定各单位当月工资总额，并向各单位发布，即将年终奖按月分解核定预提进费用，年终结算收入、效益指标完成且管理费用不超支，按各月累计年终奖励基数之和兑现年终奖，结算收入、效益指标未完或管理费用超支，不予兑现年终奖，财务已进费用部分用以冲抵利润或管理费用超支部分。 　　2、对项目部管理人员 　　基本工资依据月出勤情况计发。效益工资的计发：每月劳资部门进行考核后，按应发效益工资的80％进行分配、计发。剩余部分在完成上交费用且根据内部报量确认成本不亏损时，每季度考核发放一次，标准为剩余部分的20％；如年终竣工或接近竣工的项目，视情况核发其余效益工资，或一并列入项目审计兑现，如项目未完成承包指标，或成本亏损时，先用效益工薪抵补，不足补的，用抵押金补齐。亏损特别严重时，要用行政手段制约。项目管理层月度应发工资总额由劳资部门提供给财务部门，全部进工程成本。未分配部分工资按预提费用处理。项目竣工结算后兜底结帐的方法，预提额全部进工程成本。 　　3、特殊情况下工资的计发 　　施工过程中，由于非项目自身原因造成项目停工、待工，从批准的月份起，项目部人员只发基本工资，其中：属于业主的原因造成的停工、待工，按业主议定的停工期，工资进项目部成本，项目部负责向业主索赔；属公司原因造成的停工、待工，工资成本由公司负担；属项目部原因造成的停工、待工，视情况用行政手段制约。工程项目从竣工的月份起，若没接到新的任务，在办理决算期间，管理人员效益工资按考核后的60％计发，别确认为亏损的项目应当按照基本工资进行计发，等到决算后进行兜底结算。 　　四、结语： 　　对于刚实施全面预算的企业来讲，不仅要保证预算标准制定的难度适当，而且还要对标准的量度做一个客观而又全面的确定，并以此为基础来实现建筑施工工程全面预算的考核与激励管理。 　　参考文献： 　　[1]屈红娟 谌开.建筑项目全面预算的考核与激励管理研究[J].中国科技博览，2009（02）. 　　[2]李可良.建筑施工工程全面预算的考核与激励管理[J] .硅谷，2009（03）. 　　[3]黎肖影.建筑工程中的土建预算审核技巧探析[J] .城市建设理论研究（电子版），2012（11）. 　　[4]柳敏涛.关于建筑工程预算问题的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2011（24） 　　[5]陈庆忠 袁亚平.建筑工程土建预算审查技巧[J].城市建设理论研究（电子版），2011（25）

《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》省卫生健康委省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅当前，我省疫情防控进入攻坚阶段，疫情防控一线医务人员承担着更加艰巨的防控救治任务，面临着感染风险高、工作休息条件有限、心理压力增大等困难。为进一步关爱全省一线医务人员，激励他们以更加坚定的信心和更加坚强的战斗力投入疫情防控工作，现提出以下工作措施：一、维护医务人员身心健康改善医务人员工作和休息条件。加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配置，使收治病人的医疗卫生机构满足传染病诊疗和防控要求。各地可依法征用医疗机构周边酒店，尽可能为一线医务人员提供单人单间的休息场所，确保其休息和隔离需要，并做好饮食、基本生活用品等保障。合理安排医务人员作息时间。各地应根据疫情防控实际，科学测算医务人员工作负荷，合理配置医务人员。各医疗机构应统筹协调外来支援医疗队和自有医护人员，在满足医疗服务需求的同时，保障医务人员休息时间。在方舱医院或一般定点医院工作的一线医护人员，原则上连续工作时间不得长于一个月；在重症救治定点医院的一线医护人员，连续工作时间可适当缩短；在集中隔离点工作的一线医护人员，由其所在单位结合实际情况，协调落实轮休时间。对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，防控任务结束后，由所在医疗机构优先安排补休。加强医务人员健康防护。尽一切可能为各医疗卫生机构配齐防护物资和防护设备，防护用品调配要向临床一线倾斜。组织做好一线医务人员健康体检，有条件的要尽可能安排CT检查等。最大限度减少院内感染，发现医务人员感染及时隔离、全力救治。开展医务人员心理危机干预和心理疏导。充分利用省高校心理支持热线“4007027520”，为医务人员提供心理支持服务。在医疗机构内部成立由心理医师和其他医护人员组成的心理咨询自助工作队，开展医务人员心理健康评估，强化心理援助措施。开展以一线医务人员及其家属为重点的心理危机干预和日常心理疏导，减轻医务人员心理压力。对于发生应激症状的医护人员，及时安排换岗。强化对一线医务人员的人文关怀。各地要组织社会力量，发动志愿者或专门人员，对一线医务人员及其家属开展慰问，定期了解他们的需求和困难，积极协调解决。对有家庭困难的一线医务人员家属建立对口帮扶机制。二、加强对一线医务人员的政策倾斜享受一次性子女基础教育阶段入学入园照顾。一线医务人员子女2020年秋季入学幼儿园的，优先安排到辖区内公益普惠性幼儿园就读；2020年秋季学期升入小学或升入初中就读的，由户籍地所在县教育行政部门统筹，在学位允许的前提下，按就近就便的原则，优先安排到相对优质的学校入学；2020年参加中考的，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。一线医务人员子女进入高等院校学习予以照顾。2020年，一线医务人员子女参加普通高考报考我省省属本专科高校被录取的，由高校根据考生意愿在同批次优先调整专业；安排省内部分优质高职院校专项招收一线医务人员子女，实行计划单列。实行人事人才倾斜政策。将医务人员在疫情防控工作中的表现作为人才评价和人事管理的重要依据，对作出贡献的医务人员在职称评审、人才项目评选和事业单位岗位聘用时予以倾斜，优先推荐、优先晋升。三、进一步落实医疗卫生人员待遇落实临时性工作补助。各地要按照人社部发〔2016〕4号、鄂防指发〔2020〕7号、鄂财社发〔2020〕8号文件规定，统计疫情防控医疗卫生人员工作情况，由同级卫生健康部门会同人社和财政部门按月审核并组织发放临时性工作补贴。各市、州卫生健康部门次月10日前报省卫生健康委、省人社厅和省财政厅审定后，省财政按规定与各地据实结算。对一线医务人员发放一次性慰问补助。按照鄂防指发〔2020〕7号、鄂卫通〔2020〕9号、鄂财社发〔2020〕12号文件规定，由各市、州卫生健康部门组织发放，建立发放名册明细，报省卫生健康委核定，省财政按规定与各地据实结算。核增绩效工资总量。疫情防控期间，各级人社、财政部门会同卫生健康部门，根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。核增的一次性绩效工资总量由医疗卫生机构自主分配，重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。落实卫生防疫津贴。各地要及时落实卫生防疫津贴政策，特别是对参与疫情防疫人员，要及时足额发放到位。开通工伤认定通道。各地要按照《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》要求，开通工伤认定绿色通道，为省内医务人员和外省援鄂医疗队人员提供优质便捷服务，切实保障好医务人员合法权益。鼓励建立专项保险。鼓励支持各级医疗卫生机构联合保险公司，建立医疗卫生人员疫情防控专项保险保障计划，提高医疗卫生人员人身安全与健康保障水平。四、保障执业环境各地要加大警力投入，对发现有歧视孤立一线医务人员及其家属行为的，及时进行批评教育，情节严重的依法予以处理。对在疫情防控工作中伤害医务人员、故意传播病原体、扰乱医疗秩序等违法犯罪活动的，要坚决依法严肃查处，维护正常医疗卫生秩序。五、做好宣传和先进表彰工作各地要积极挖掘在疫情防控工作中做出突出贡献的医疗卫生团队和个人，加大宣传力度。对在疫情防控一线做出突出贡献的医疗卫生团队和个人，及时开展表彰奖励，着力发挥典型的示范引领作用。湖北省人民政府办公厅2020年2月17日扩展阅读湖北全面排查1月20日以来购买降热退烧止咳类药品人员湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部关于全面开展发热病人排查核查的通告当前，疫情防控工作正处在最吃劲的关键时期，为进一步加强发热病人核查筛查，从源头上切断传染源，阻断传播途径，实现早发现、早报告、早隔离、早救治，坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》和《湖北省人民代表大会常务委员会关于为打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战提供有力法治保障的决定》等相关法律法规规定，结合我省疫情防控形势需要，现就全面开展发热病人排查核查工作有关事项通告如下：一、各市、县、乡镇防控指挥部要统筹公安、卫健、民政、综治、社区等力量，以社区、村组为单位，逐户逐人上门排摸、核实情况，全面掌握社区、村组发热病人数量、基础信息和病情状态，并做好信息登记，每日汇总上报所属防控指挥部。二、居民要做好自身健康监测，一旦出现发热、咳嗽等症状，必须第一时间向社区报告。社区对发热病人报告的健康信息认真进行核查，对确认的发热病人就近转送至发热门诊就诊。三、全面排查1月20日以来，各医疗机构就诊的发热病人、通过实体药店购买或网上订购降热退烧止咳类药品人员，掌握上述人员就诊或购药时间、姓名、公民身份号码、现居住地址、联系电话等信息，并组织上门核实、后续检测、隔离收治等工作。四、各定点医院、发热门诊要严格落实就诊人就医实名登记制度，对发热病人信息每日汇总上报所属防控指挥部。五、各药店对购买退烧、止咳类药品的，要对用药人身份信息进行查验登记，用药人须提供居民身份证或医保卡等有效身份证明原件；代购的，代购人员要出示用药人居民身份证或医保卡等有效身份证明原件，并登记代购人信息，每日汇总上报所属防控指挥部。六、通过网上购买退烧、止咳类药品必须实名登记，各寄递企业对寄递药品人员身份信息进行查验登记，每日汇总上报所属防控指挥部。七、群众可通过“12345”热线、鄂汇办APP疫情防控专区等途径，对发热病人不上报、“四类人员”收治不到位、疫情防控措施不落实等问题进行举报。八、对因防控措施不实、排查核查不力导致疫情蔓延的单位，一律从快从严追责问责；对不如实上报发热症状或拒不配合排查核查的个人，依照法律法规，追究相关责任。本通告自即日起实施，解除时间另行通告。湖北省新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部2020年2月17日

激励人读书的名人名言 1、我一生的嗜好，除了革命之外，就是读书。我一天不读书，就不能够生活。——孙中山 　　2、读书破万卷，下笔如有神。——杜甫 　　3、读万卷书，行万里路。　——顾炎武 　　4、读书之法无他，惟是笃志虚心，反复详玩，为有功耳。　——朱熹 　　5、读书无嗜好，就能尽其多。不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好，广然后深，博然后专。　——鲁迅 　　6、读书之法，在循序渐进，熟读而精思。　——朱煮 　　7、读书务在循序渐进；一书已熟，方读一书，勿得卤莽躐等，虽多无益。　——胡居仁 　　8、读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。　——吴晗 　　9、看书不能信仰而无思考，要大胆地提出问题，勤于摘录资料，分析资料，找出其中的相互关系，是做学问的一种方法。——顾颉刚 　　10、书犹药也，善读之可以医愚。　——刘向 　　11、读书破万卷，胸中无适主，便如暴富儿，颇为用钱苦。　——郑板桥 　　12、知古不知今，谓之落沉。知今不知古，谓之盲瞽。　——王充 　　13、举一纲而万目张，解一卷而众篇明。　——郑玄 　　14、知识，主要是靠主动“抓”出来的，不是靠“教”出来的。　——钱三强 　　15、学而不厌，诲人不倦。　——孔丘

马上就要高考了，又到一年高考了，时间过得可真快！ 我觉得马上要高考了，家长还是需要少激励，激励其实应该放在平时，已经快上考场了，还是多多鼓励，放平心态！ 经历过高考的都知道，考前会倍感压力，焦虑，不管成绩好的还是成绩差的，都会有些恐慌！高考对于学生的意义还是非常重要的！ 家里有孩子参加高考的，我觉得最重要的是多和孩子沟通，避免孩子情绪不稳定！ 高考前，有些考生情绪波动大，那家长就要做好心灵朋友，多和孩子沟通，知道孩子的想法，多多鼓励他，让他知道虽然高考很重要，我要在高考中发挥好，考出好成绩，但是也要明白高考也并不是唯一出路。避免孩子压力过大！ 一、不要再激励 孩子从上小学到现在马上面临高考，家长激励得也够多了，这几天，就不要再激励了。否则，你的激励，在孩子那里，就转化成了焦虑和压力，这个时间段，最重要的就是没有焦虑消除压力，让孩子以一颗平常心去面对，去考试，正常发挥就一切OK。 这时候，家长的心情都一样，但是，保持克制，无为而治。这时候，最忌讳的，就是家长还在拿“别人家的孩子”来激励孩子。而这往往是很多家长喜欢做的事情。这样的激励，结果就是孩子很反感，从而影响孩子的学习和应考状态，得不偿失。二、保持常态化 一是家庭生活习惯的常态化。所谓保持常态化，就是不要破坏当前的秩序，保持一直以来的平衡。比如，家庭氛围上，原先怎么样现在还怎么样，不要因为快高考了，就对孩子更加热乎以示重视，或者减少跟孩子的对话怕打扰孩子。孩子是敏感的，都会对孩子产生影响，有的会转化成压力。在饮食上，也不要刻意改变什么，除非孩子自己提出来，否则按照正常的情况进行，孩子习惯，孩子适应的，就是最好的状态。 二是孩子学习习惯的常态化。孩子上学十二年了，早已形成了自己的学习习惯，不管是好还是不好，这一周时间，都不要去影响和改变，完全没有必要。即使是不好的习惯，这几天也是改变不了的，要改变早就改变了。对于孩子的学习上，家长直接就是熟视无睹，看见跟没看见一样，孩子不问，家长不说，孩子有问，家长必答。波澜不惊无为而治。 家庭不要变化太大，也不要过度关心 孩子在这个时期很敏感，如果太过异样，无形中增加孩子压力，该吃吃，该睡睡，调整作息规律，做好后勤保障就可以。 过度关心，关心则乱，平常心就可以，反正大局已定，无非就是发挥和运气的问题。 我们有些班主任的做法可以借鉴，以前老是说成绩，现在就不说，带着孩子们看 搞笑 视频，甚至自己扭着臃肿的身姿，带学生跳舞，学生笑得前仰后合，让他们从紧张中解放出来，比什么大道理都强。 结语：高考正常对待，不必刻意想什么鼓励的办法，真正的鼓励就是相信孩子，帮助孩子放松。高考期间，不少家长和学生都开始变得紧张焦虑起来，毕竟面对高考，大部分人还是能感觉到巨大的压力的。很多家长自己焦虑，总想为孩子做点什么，帮助孩子，缓解自己的心理焦虑，其实，对于多数孩子，心态比家长稳定，就如同看球赛的人远比踢球的球员更加紧张，然而过大压力会使学生的精神状态变差，从而影响其正常发挥，严重时还会威胁到学生的身心 健康 ，此时要调整心态缓解压力。这个时候做为考生父母，不是要鼓励孩子怎么面对高考，而是应该尽量给孩子减压，缓解考生的心理压力。可以偶尔带他出去散散心，放松一下心情；而后，要时常注意孩子的身体 健康 问题，在这最后的冲刺阶段千万不要让孩子因为生病而耽误课程；接着就是注意孩子的营养和睡眠，营养跟的上大脑才能反映敏捷，睡眠充足才能更好的学习；高三了，应该把时间分配的合理，时常心情保持放松，正视高考问题，拥有正确的学习方法，这样才能取得好的收益。我觉得平常心态就好。不必过度夸大考试尤其是中、高考的决定性，你越是担心考试结果，往往越是不容易考出好成绩。因此学生以一个理性的态度去看待考试，心情就会自然放松，压力也会随之减少。高考只是检验你学习质量的一个手段，它也是一种人生阅历。高考赛场上有得有失，就算失手也有弥补的方式，只要你想！有决心有信心！ 我觉得高考不是判断一个人人生价值的唯一途径，在书本学习以外，动手能力、 社会 实践能力、人际交往等也同样重要。高考成功不意味人生辉煌，高考失败也不决定价值有否。 生活是多姿多彩的，高考结束后的天空也是辽阔多方向的，只要你发现自己的优势、找准自己的定位、明确努力的方向、积极保守地前进，人生价值定会升华！ 还有十天，儿子就要参加高考了，每天看着孩子忙碌的身影，家长都变得紧张起来。但家长不能把紧张的情绪带给孩子，越临近高考，越要让孩子变得轻松愉快。这段时间家长要不断激励孩子，但很多话语只能点到为止，否则很容易让孩子产生反感情绪，影响高考的正常发挥。近段时间，老师也调整了孩子的作息时间，早上到校时间没有以前那么匆忙，每天早上我会给孩子讲一句励志的话，孩子听后微微一笑就去上学了。这段时间孩子对话言话语很敏感，家长说多了孩子不爱听，家长不说始终感觉对不起孩子。孩子中午回家吃饭，我也很少问他学习上的一些事，害怕他烦躁。我会把励志书籍中的某句话拿给孩子看，让孩子谈谈自己的感受。如果孩子心情很好，他会侃侃而谈，如果他心里烦躁，他会看一眼后，把书放在一边不予理会。家长要学会观察孩子的情绪变化。这时切不可与他讲大道理，在孩子心情不好时，再大的道理在他看来都是没有道理。我们要充分理解孩子的心情，帮助孩子缓减高考的学习压力。 孩子晚上回家时，还要看书和做作业，我除了关心和做好后勤工作外，一般不会给孩子学习上的压力，这也许是对孩子最好的激励。马上就要高考了，考生的家长一定想着办法去激励孩子，家长这种心情可以理解，但是欲速则不达，家长与考生沟通交流的时候，不要刻意的去鼓励孩子，因为越是刻意的话语，孩子会越反感，只有从心底自然而然的流动出来的真诚的鼓励，孩子才能接纳。 那么，作为家长在考前如何与孩子沟通交流呢？ 只有家长心态平和，孩子才可能心态平和地去迎接，当家长心平气和的心态时，孩子就会轻松愉快的面对高考；如果家长焦虑，那么，有可能会把这份焦虑传递给孩子，孩子也会焦虑，孩子带着焦虑的心情去参加考试不会取得好的成绩。因为家长心态平和，孩子的压力就比较小，就容易考出好成绩。在考前家长与孩子最好的交流方式就是多与孩子说一些轻松愉快的话题，如果孩子谈到学习，那么作为家长要学会倾听，把话语权交给孩子，我们做一个倾听者。如果孩子遇到了困难，家长可以问问他打算如何解决，需不需要家长帮忙？需要家长做出怎样的帮助。如果孩子情绪失控，此时家长可以拥抱孩子，告诉孩子，无论什么结果，父母都可以接受，如果你不能接受，以后继续努力，高考并不能决定人的命运。人生是场马拉松，我们可以慢慢的去努力，并不在于一次高考成绩。家里有考生，家长一定会想办法说一些鼓励的话，但是鼓励的话，如果说的过于肤浅，就会让孩子觉得不真诚。例如，有的家长说，你真棒，你做得好，这些都不会让孩子从内心里认为家长是表扬，相反，很多考生会认为家长这是在忽悠自己。所以恰当的鼓励孩子十分重要的。我们可以从孩子的优点入手，例如，最近孩子数学学习很努力，取得了一点小进步，哪怕有一分的提高，我们也要鼓励他。我们可以这样说：最近你在数学的学习方面很努力，同时也取得了一些成绩，还有几天的时间就要考试了，如果你能把这几天时间好好利用好，数学还会有一定的上升空间，加油！所以鼓励孩子一定要有要从具体的小事入手，而不要假大空。还有一周时间一年一度的高考正式开始，这段时间，家长应该怎么做？三个字：常态化。策略就是无为而治。孩子从上小学到现在马上面临高考，家长激励得也够多了，这几天，就不要再激励了。否则，你的激励，在孩子那里，就转化成了焦虑和压力，这个时间段，最重要的就是没有焦虑消除压力，让孩子以一颗平常心去面对，去考试，正常发挥就一切OK。 这时候，家长的心情都一样，但是，保持克制，无为而治。这时候，最忌讳的，就是家长还在拿“别人家的孩子”来激励孩子。而这往往是很多家长喜欢做的事情。这样的激励，结果就是孩子很反感，从而影响孩子的学习和应考状态，得不偿失。一是家庭生活习惯的常态化。 所谓保持常态化，就是不要破坏当前的秩序，保持一直以来的平衡。比如，家庭氛围上，原先怎么样现在还怎么样，不要因为快高考了，就对孩子更加热乎以示重视，或者减少跟孩子的对话怕打扰孩子。孩子是敏感的，都会对孩子产生影响，有的会转化成压力。在饮食上，也不要刻意改变什么，除非孩子自己提出来，否则按照正常的情况进行，孩子习惯，孩子适应的，就是最好的状态。 二是孩子学习习惯的常态化。 孩子上学十二年了，早已形成了自己的学习习惯，不管是好还是不好，这一周时间，都不要去影响和改变，完全没有必要。即使是不好的习惯，这几天也是改变不了的，要改变早就改变了。对于孩子的学习上，家长直接就是熟视无睹，看见跟没看见一样，孩子不问，家长不说，孩子有问，家长必答。波澜不惊无为而治。 家有考生的家长，切记：一如平常，无为而治，这就是高考最后时刻家长的最佳策略！ 最好的方法，就是和平常一样。 家长的情绪，不论是正面还是负面，都极其容易影响到孩子。尤其是快高考了，不少家长在无意识中，会流露出紧张的情绪，这无疑会给孩子带来很大的焦虑和压力。所以，最好的方法，就是和平常一样，保持一颗平常心。 关于后勤，饮食方面保证孩子能够摄入日常所需，生活方面，帮孩子多备几支笔，保管好准考证等等就足够了。 我们要相信孩子，能够自我调节好情绪，毕竟，这也是高考的一关，更是他人生的第一关。 还有十天高考就要开始了，在这几天里，家有高考生确实会挺敏感的，家长如何做，才能让孩子保持好的心情，好的竞技状态，考出好的成绩呢？这就应了题主一问，如何激励孩子，事实上，仅靠激励解决不了问题，而是要综合去考虑。第一，家里要开个小会，在这十天里，每个人都要有话明说。 因为在这个特殊的时间段里，每个人都特别敏感，所以最好把话约定在台面上，不要去猜别人的心思。有话当面说最大的好处就是不用费脑子，也不用怕误解。如果家长和孩子都能坚持做到这点，彼此相处关系就轻松多了。第二，在这十天里，每个人都要保持轻松愉悦的心情。 可能会有家长说，如此紧张怎么轻松得起来。你错了，让心情轻松是自信的表现，要告诉孩子，你已经准备好了，只是把正常水平发挥出来就行了，不需要你预测什么结果，这样一来，实际上考试也和平时没什么两样，只要开心去面对就可以了。第三，考前不要探讨报什么专业，报什么院校，考后有的是时间。 还剩下十天就正式高考，在这个短暂的十天时间里，孩子回到家后，不要和他谈报什么专业，考什么样的院校，而是放在考完之后，有大把时间去交流，并且待成绩出来后，一切都明了了。现在要做的事，就是按部就班该做啥做啥，不要改变原来的生活节奏。第四，鼓励孩子从现在开始调整睡眠节奏，要恢复精力。 十天时间，最需要做的就是恢复以往透支的体力，而调整睡眠时间当属首位。因此，家长和孩子要协商一下，看看每天晚上几点睡最合适，在这几天里就不要再加班熬夜了。否则，在正式考试时因为精力不充沛也影响发挥呢。第五，鼓励孩子适当增加锻炼时间，体力越充沛越自信。 家长必须要让孩子清楚一点，通过适当增加锻炼时间，会让孩子体力更充沛，而充沛的体力可以让孩子更加自信，而这种自信恰是最佳的竞技状态。如果不重视这些，孩子身体软绵绵的，大脑就不容易保持兴奋和活跃状态。 结束语： 家长每天微笑着面对孩子，胜过你唠叨多少遍；家长每天欣赏孩子，胜过你总是焦虑和不安；家长每天陪伴孩子运动，胜过你们彼此独处时的胡思乱想。相信孩子，不管考什么样，都是让你们值得骄傲的孩子，这才能真正让家里的气氛轻松愉快。 1.做孩子的粉丝，给孩子最坚定的爱和支持。 总是在父母的否定中长大的孩子，自我效能感低，做事缩手缩脚、战战兢兢。在机会面前容易自卑，从而减少了潜能发挥的机会。 总是在父母微笑和鼓励中长大的孩子，自信，能发挥出自己最大的潜力。感觉上，总是被幸运眷顾。 孩子马上就要高考了，做父母的更应该知道，用自己的爱和鼓励，给孩子最大的支持。 家长应该让孩子明白：不管你成功与不成功，你都是我最爱的孩子，我都支持你。不管你有就还是没成就，你都是我最爱的孩子，我都支持你。 父母对子女的爱是没有要求的。 这样，孩子才能够感受到父母给予自己的力量。 背后有坚定的支持，没有压力的走向考场，孩子会更容易超常发挥。 2.关爱有度，要掌握好火候。 很多高考生的家长特别焦虑。容易对自己的孩子关爱过度，每天孩子回家后嘘寒问暖，孩子会觉得特别烦，谁都不愿意生活在放大镜下。你的过分的关爱，会给孩子造成很大的压力。 所以家长不要太唠叨，不要整天问这问那的。只要孩子没有向你求助，孩子就一切正常。 有助才有帮。 家长只要给孩子准备可口的饭菜就可以了，饭菜也鸡不要鱼大肉，营养 健康 就ok，最好吃家常菜。不吃孩子平时没有吃过的食物。 暴饮暴食容易引起孩子肠胃不适。 作为高中老师，建议孩子在高考时穿平时经常穿的衣服。因为平时穿的衣服是最舒适的。 总之面对高考最好的准备，就是像往常一样，像平时一样的心态，像平时一样的作息，像平时一样的饭菜，穿平时平时爱穿的衣服。这样可以把面对高考的压力减到最小。 3.通过模拟，做到最好的准备。 多练习，是最充分的准备。 知道了考试地点，知道了考试的作息，知道了，考试程序之后，要模拟练习几次。 最好是这几天每天都按照高考的作息时间进行作息，按照高考的考试科目时间进行复习，并做套卷。 关于考试路线，考试地点，以及安排准备情况，也按照高考当天的情况，进行模拟练习几次。这样心中有数，高考当天就少了几分紧张。 高考最大的敌人就是焦虑和紧张。对抗他的最好的办法就是行动，练习，模拟。 我上高中那时候，宿舍一舍友，爸爸是一初中老师，平时学习努力，高考那一天，他爸给他煮了8个鸡蛋，让他一顿吃上，争取多考分，结果一上午胃都不舒服，最后也没能如愿以偿。 举这个例子的目的，就是告诉大家，不要去随意改变孩子的习惯。如果你平时不注意激励孩子，这个时候突然开始用言语激励孩子，孩子会感觉莫名其妙，甚至会被你紧张的情绪感染，孩子本来不紧张也会被你传染的，得不偿失！ 如果你平时善于鼓励孩子，那么这个时候怎么说一般都不会有问题，我相信这种情况下，也不需要你激励。 只要家长不焦虑，孩子的焦虑一般都是在正常范围之内的，因为孩子即便焦虑，因为学校里有老师带着复习，有抓手，也不会非常严重，反而家长因为心里没有底，而变得更加焦虑，制造紧张氛围，传染给孩子。 所以，高考前，家长该干嘛干嘛去！会说就说，不会说千万别说，什么都不说不是最坏的选择。 如果孩子确实出现比较明显的焦虑，家长可以带着孩子散散步，谈谈人生，间接告诉孩子，高考虽然重要，但是在人的一生中，却又不是很重要，比如你周围的人，不管是成功的还是不成功的，还有谁经常把方面的高考放在嘴边？一、给孩子减压。 临近高考，再不上心的孩子，也会有巨大压力。适度的压力能激发人的潜能，但压力过大，易令人陷入焦虑，损伤情志。 可以带孩子出去走走。高三一整年，怕是阳光也不多见。青山绿水，可令人身心愉悦，或可一扫胸中压抑沉闷之气。 跟孩子推心置腹谈一谈，使明白，高考虽然重要，却不能决定一生成败。文凭只是职场敲门砖，就算考得不如意，人生还有很多机会。 二、保证孩子身体 健康 。 切忌打乱作息规律熬夜学习，致身心倦怠。尽量保持正常生活状态不变，注意天气冷暖，保证考试时不生病。如有必要，可三天一次静脉补充氨基酸。实践证明，对体质较弱的孩子，提高身体抵抗力的效果还是很明显的。 三、保持充足睡眠。 这段时间，学校一般安排学生自由复习，不限定场所。在教室复习或在家复习都可以，哪里感觉好选择哪里。 很多考生考前一夜难以入睡，会严重影响第二天的考试状态。建议提前到医院开几颗安眠片，如果实在睡不着，可以服两片。注意，医生不会随意给考生开安眠药，要以其他人的名义开。当然，如果不是严重失眠，也可以在孩子不知情的前提下，给服安慰剂。 四、营造良好家庭氛围。 有些家长考前比孩子还焦虑，情绪不稳定，容易发火。如果感觉心态不行，要赶紧离开孩子视线，出去散步，或者找人交谈，调整一下。切忌在孩子面前表现出焦虑、烦躁等情绪，以免将不良情绪传染给孩子。 五、不要唠叨，但也不要过分小心翼翼。 唠叨令人心烦，过分小心翼翼，则气氛沉闷怪异，令孩子感觉到压力。 六、保持营养均衡。 食谱不要较平时有大的变化，以免孩子暴饮暴食，致脾胃失调。现在的孩子，不存在营养摄入不足的问题，不要担心因没吃好，影响到考试正常发挥。

生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也对你哭。 ----萨克雷 菲利普斯的至理名言:"失败是成功之母" 生在世,绝不能事事如愿。反正,遇见了什么失望的事情,你也不必灰心丧气。你应当下个决心,想法子争回这口气才对。 ——马克·吐温【美】 一个尝试错误的人生,不但比无所事事的人生更荣耀,并且更有意义。 ——萧伯纳【英】 人生如集市,众人在此相聚,却不久留；人生如客栈,路人在此歇脚,而后又走。 ——艾·霍·布朗【美】 顺境也好,逆境也好,人生就是一场对种种困难无尽无休的斗争,一场以寡敌众的战斗。 ——泰戈尔【印】 即使跌倒一百次,也要一百次地站起来。 ——张海迪【中】 一个人的失败,是他自己的直接结果。 ——詹姆斯.艾伦【美】 不会从失败中找寻教训的人；他们的成功之路是遥远的。 ——拿破仑【法】 ●败莫败于不自知。 ——吕不韦 ●凡百事之成也在敬之，其败也必在慢之。 ——司马光 ●人的聪明和自己的明智及道路的选择，往往在失败以后。 ——贾曦光 ●一个人的希望越大，他的遭遇失败的机会也许就越多，就跟一个人走的路越长，踢着的石子会越多一样。 ——黄茵 ●我主要关心的，不是你是不是失败了，而是你对失败是不是甘心。 ——林肯 ●想匆匆忙忙地去完成一件事以期达到加快速度的目的，结果总是要失败的。 ——伊索 ●多数人的失败，都始于怀疑他们自己在想做的事情上的能力。 ——司各特 ●失败对我们是有好处的，我们得祝福灾难，我们是灾难之子。 ——罗曼·罗兰 ●死的伟大的人，永远没有失败。 ——拜伦 ●人们常以为犯小过无伤大雅，哪知更大的失败常是有小过导引而来的。 ——雪莱 ●人生求胜的秘诀，只有那些失败过的人才了若指掌。 ——威·柯林斯 ●我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。 ——戴维 ●在我年轻时，我所做的事，十中有九都是失败的，为了不甘于失败，我便十倍努力于工作。 ——萧伯纳 ●一经打击就灰心泄气的人，永远是个失败者。 ——毛姆 ●最容易通向惨败之路的莫过于模仿以往英雄们的计划，把它用于新的情况中。 ——丘吉尔 ●许多赛跑的人失败，都是失败在最后几步。 ——苏格拉底 ●一个志在有大成就的人，它必须如歌德所说，知道限制自己。反之，什么事都想做的人，其实什么事都不能做，而终归于失败。 ——黑格尔 ●无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。 ——莎士比亚 ●错误经不起失败，但是真理却不怕失败。 ——泰戈尔 ●失败之前无所谓高手，在失败的面前，谁都是凡人。 ——普希金 ●一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分的信任；甚至自己认为必将失败无疑。 ——富兰克林 ●当失败不可避免时，失败也是伟大的。 ——惠特曼 ●失败是坚忍的最后考验。 ——俾斯麦

　　高考就在眼前，相信很多学生都已经做好了完全的准备。下面是我为您整理的“高考前激励学生的短信”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。 　　高考前激励学生的短信1 　　1. 艰苦路程，即将过去，煎熬心情，正在上演，肃静考场，挥笔有神，大学校门，向你招手，祝福考生，一切顺利，开心快乐，门门优异。 　　2. 健康身体是高考成功的基础，良好学风是高考成功的条件，勤奋刻苦是高考成功的前提，学习方法是高考成功的关键，心理素质是高考成功的保证，祝广大考生在奔放的六月，考出水平，超常发挥！ 　　3. 皎洁的月光照亮了你人生旅途的崭新路标，祝福赠予你生活斑斓的色彩，路在脚下，梦想就在离你不远的地方，我会一直守候在你身旁。祝愿高考顺利！ 　　4. 今日参加高考，出门就要趁早，付出终会有回报，考前要睡个好觉。努力学习十年，分晓就看今朝，考前注意休息，保持良好心绪。穿得漂漂亮亮，誓把监考迷倒，最后提醒一遍，检查铅笔小刀文具！ 　　5. 今日披星戴月，明日成就梦想。 　　6. 今天我们心情紧张；明天我们奔赴考场，后天我们全体解放，高考纪念日，为了重温曾经那段激情燃烧的岁月，也为了广大考生，一起默默祝福吧！ 　　7. 金榜题名！名落孙山！都只是短暂的。朋友只要你努力了，得失不要看得太重，失败是成功之母！努力吧努力！成功属于努力者！ 　　8. 经过努力的拼搏，你赢来了选择的时刻；平静平静激动的心情，思考思考未来的前途；感觉感觉以后扮演的角色，把命运掌握在自己的手中；实现理想的脚步啊，就是从填报高考志愿开始！ 　　9. 就要考试了，放开往日的学习中的紧张，用一颗平常心去轻松面对，相信你会考出自己理想的成绩的。愿好运一直陪伴着你！ 　　10. 就要考试了，希望我的问候短信会为你送去一份轻松清爽的心情，不要太紧张哦！不然可会把答案忘掉的！我在这里支持着你，鼓励着你，为你祝福！ 　　11. 就要先折刺枝，金榜题名遂心愿；想考试高中，战胜失败，永创辉煌。山窝飞出金凤凰，定要闯下一片大好前程，只为今朝梦想成. 　　12. 决定心里的那片天空是否阴霾甚至是乌云密布的唯一因素是你自己，不能让自己永远有一个阳光灿烂的心情的人本身就是一个失败。 　　13. 凯旋归来神采飞扬，高考硝烟仍有余香。飞扬跋扈为谁雄，一战成名响八荒。指点江山未名湖畔，为国科研清华园中。为了中华强并富，继续深造苦研读。志存高远，一览众山小！ 　　14. 考，好好发挥；心态，保持冷静；答题，仔细分析；科科，沉着应对；愿你，如鱼得水；祝你，马到成功；未来，一片光明；成功，走向未来。 　　15. 考来考去，玩弄着分数游戏；莘莘学子，寒窗苦读争朝夕；理想和现实，一支笔写着距离；冰冷的象牙塔，不是追求的唯一；放松心态，相信自己，就有奇迹！ 　　高考前激励学生的短信2 　　1. 十几年风霜只为荣耀今夕，十几年奋斗只为创造神奇，七月之后悠悠往事不提，七月之后款款金榜铭记，高考之后莫要心急，报考之时谨慎切记，愿莘莘学子趟过那一片荆棘，迎接下一份惊喜！ 　　2. 十磨百炼，铁杵成针；千淘万漉，沙尽金见。曾望功日遥遥，今顾旧事凄凄。当始之时，万日尚似甚远，近成之日，千年仍若一瞬。愿昨时同学，盈决心赴考，望往日校友，满形势应战。成功之讯，正待发布，胜利之报，已降天地。 　　3. 十年寒窗，百日风雨，行遍书山，航终树海，千磨百炼，铁杵成针，浪淘水洗，沙尽金见。祝愿高考金榜题名。 　　4. 十年寒窗备高考，务必临门来一脚。衣食住行都正好，心平气和不浮躁。考前莫要吃太饱，绝对不喝凉饮料。正常发挥不潦草，金榜提名少不了。祝君金榜提名！ 　　5. 十年寒窗苦，踏上高考路，心态放平和，信心要十足，面对考试卷，下笔如有神，短信送祝福，愿你能高中，马到功自成，金榜定题名。 　　6. 十年寒窗苦读日，只盼金榜题名时，祝你高考拿高分，鲤鱼跳龙门！加油！ 　　7. 十年苦读闯雄关，心态平静莫慌乱。发挥才智更努力，鱼跃龙门终如愿。高考即将到来，望你在有限的时间内，朝着理想的目标前进，全家人为你加油！ 　　8. 十年辛苦磨一剑，高考到来试比高。心态端正放平和，切莫着急和焦躁。饮食清淡少荤腥，免得消化不良事情糟。早入考场莫迟到，免得十年辛苦一刻抛。愿你高考顺利人欢笑，捷报传来快乐到！ 　　9. 十年辛苦为今朝，高考一定准备好，考前吃好喝好要睡好，复习温故心中有数就好，激动心慌不要紧张就好，临场发挥正常就好，所有准备得当成绩一定会好，祝高考顺利，马到成功。 　　10. 十余载寒窗苦读，有辛酸有苦累，今朝高考挥笔墨，写就华章报祖国。愿你高考马到功成，前程无忧！金榜题名，称心如意！收获精彩，开心快乐！ 　　11. 时光如流水一般，一去不返。分别一年，不知你是否过的还好，也许还是那样！眼看高考就要来了，向前看，相信自己，我会在远方为你送去最真挚的祝福，付出就会有收获的！放松心情，去迎接挑战，我相信你，你一定是最出色的！祝福你高考中正常发挥，金榜题名，顺利考上自己理想的大学！加油！ 　　12. 世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 　　13. 是雄鹰就搏击长空，是猛虎就声振山谷。 　　14. 书读一年又一年，刻苦！学一门会一门，聪明！考一题会一题，人才！报一个中一个，实力！祝你考出满意的成绩，步入理想大学！ 　　15. 书海遨游十几载，今日考场见真章。从容应对不慌张，气定神闲平时样。妙手一挥锦绣成，才思敏捷无题挡。开开心心出考场，金榜题名美名扬。祝你高考凯旋！ 　　高考前激励学生的短信3 　　1. 考试答题步骤：通览全卷，沉着应试；慎密审题，扣题作答；先易后难，从容解答；坚定信心，力克难题；一丝不苟，每分必争；仔细检查，补漏纠错。 　　2. 考试的日子里，你要像猪一样能吃能睡，能像马一样多拉快跑，像鼠一样能钻能窜，像猴一样能蹦能跳，最后像被通缉一样跑不掉被录取，然后从此过上幸福糊口。 　　3. 考试铃音一声响，考场立刻悄声然。遥感亲人心踏实，静心安神细答卷。久盼心愿来实现，名落孙山不希望。优异成绩献父母。名牌高校挑选上，祝你金榜提名，愿友考入名校。 　　4. 苦读数载上考场，沉着冷静心不慌；细心答题底气足，攻难克关一帆顺；妙笔生花谱新篇，才华大展惊天人；我今特来送祝福，锦上添花妙无穷。全国高考日，祝你金榜题名，马到功成！ 　　5. 苦海有涯，而学无涯；志者战高考，惰者畏高考。 　　6. 苦练十年功，磨砺数春秋，养精为一博，续锐绽春花。考场展才华，稳静执笔挥，胸怀赤子情，尽展凌云志。祝愿好朋友：一鸣惊人憾，金榜题名欢。 　　7. 快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 　　8. 累吗？你们快熬出来了。困吗？你们快逃出来了。烦吗？你们快跳出来了。想起这些高兴吧？！那就大声乐一乐吧，把快乐的心情带到考场，相信你们一定成功！胜利属于你们！ 　　9. 六月是奋斗的季节，六月是收获的季节。在经历了高考之后，捷报在焦急的等待中到来。愿你继续努力，在高等学府的知识海洋中畅游。祝前程似锦，宏图大展！ 　　10. 六月鲜花开满园，争奇斗艳赛风采。高考结束心忐忑，捷报传来开笑颜。亲朋好友齐相聚，祝贺声声不间断。再入名校去深造，学成归来栋梁材。祝你前程似锦绣，宏图大展理想现！ 　　11. 六月鲜花笑纷纷，捷报传来入家门。落入心湖起涟漪，晕开欢乐甜如蜜。合家欣喜设宴忙，宴酣之间心飞翔。再入名校梦想扬，锦绣前途更辉煌。 　　12. 没有了旋律，就没有了诗歌，没有了色彩，那是怎么样的生活？愿春天赋于你绚丽是色彩无限的希望美好的未来。 　　13. 没有做不到的，只有想不到的！祝高考成功！ 　　14. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 　　15. 面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨；面对决战，不惧怕！ 　　高考前激励学生的短信4 　　1. 勤学苦练你有毅力，努力奋战不留余力，向前冲刺竭尽全力，决战高考带上实力，答题入流毫不费力。祝你高考给力，考出好成绩。 　　2. 轻轻地我来了，带来我深深地祝福；悄悄地我走了，带走你的紧张和包袱；我静静的等候，等候捷报飘飞的天空。祝愿高考的朋友们超常发挥题名而归。 　　3. 全国高考日来到，莘莘学子迎高考。放下压力人轻松，进入状态发挥好。考场之中莫急躁，看清试题才下笔。不要急着把卷交，认真检查习惯好。祝你高考取得好成绩，家人亲朋都欢笑！ 　　4. 让结局不留遗憾，让过程更加完美。 　　5. 人生最大的考验，请朋友不要紧张，发挥出正常水平，相信自己一定行。不经风雨怎见彩虹！10年辛苦高考必胜，祝愿高考旗开得胜，一鸣惊人金榜题名！ 　　6. 人有时是要勉强自己的。我们需要一种来自自身的强有力的能量推动自己闯出一个新的境界来。 　　7. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 　　8. 如果说高考是一场战斗，那么你就是指挥战斗的将军，来吧，拿起你手中坚实的笔触，用智慧的头脑去指挥，去打败那一个个难题，加油，相信一定会有你的捷报传来。 　　9. 如果说鼓励是一朵云，我会让你的学业路上彩云满天；如果说祝福是一片雪，我会让你学业路中瑞雪纷飞；在云儿凝结成雪的气候，你已经是心仪已久那个学府的学生。 　　10. 如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。 　　11. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。 　　12. 三年一瞬间，就这样欢歌、纵笑，就这样相识、相聚，甚至都来不及好好地话别，马上就要各奔东西。 　　13. 圣人与常人之间往往只相差一小步，而这一小步却往往需要非凡的毅力才能赶上。 　　14. 十二年苦读，十二年付出，十二年挥洒自如，十二年寒窗无数。睡个好觉，做个好梦，让信心更加充足，你一定会取得锦绣前途。辛勤耕作十二载，知识田里成果现。考场之上奋笔书，难易题目都做完。开开心心出考场，笑容满面捷报传。亲朋好友都开颜，祝贺声声赞誉传。祝你高考旗开得胜！ 　　15. 十几年，寒窗度，风雨无阻勤读书；吃尽苦，受尽累，厚积薄发此时飞；懂自己，要实际，选择报考顺心意；祝愿你，好发挥，金榜题名揽荣归；喜迎接，新天地，感恩戴德报社会！ 　　高考前激励学生的短信5 　　1. 明天高考啦，以后不用6点起床啦，以后可以天天游泳啦，明天是新生活的开始，一定不能愁眉苦脸，今晚做个好梦！ 　　2. 明天就是高考了，希望在这最后的日子，你能满怀着信心，发挥出你最好的水平，考出最好的成绩！加油好好发挥，我们支持你！ 　　3. 命运转折由高考开始，辉煌前景由志愿定夺；羡慕白衣天使救死扶伤的工作，就选择医科；崇拜春蚕到死丝方尽的伟大，就选择师范；喜欢蓝天白云的飘逸，就选择航天科技；祝你梦想成真！ 　　4. 你是一块美丽的彩石，有海的波纹，有珊瑚的美色，阳光下，正闪耀生命的光泽。愿你学习进步啊。 　　5. 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，年年高考亦如此，今年有你而不同，祝你高中耀门楣，短信祝福已送到，录取通知紧跟来。 　　6. 努力的苦读，就为这一刻啰！把你的实力全部发挥，所有关爱着你的人，都会为你祝福、祈祷，相信你会考出满意的成绩，榜上有名喔！ 　　7. 攀登书山游书海，始终如一好儿郎。十年一日重积累，厚积薄发征考场。挥斥方遒书才思，指点江山生光辉。扬帆直取成功路，折取桂冠添锦绣。全国高考日，愿学子胜利而归。 　　8. 培育知识树，勤奋来浇灌。十年不间断，大树枝叶繁。今日入考场，取枝化为笔。笔酣如泉涌，才思多敏捷。完满答考卷，自信出考场。折取桂花香，回报十年功。全国高考日，愿考生凯旋。 　　9. 拼一分高一分，一分成就终生。 　　10. 拼一载春秋，搏一生无悔。 　　11. 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们所有的努力，我们吃的所有的苦，都只是为了等待这一天，等待我们梦想实现的这一天。祝高考顺利，梦圆今朝！ 　　12. 亲，高考加油站在六月七八日的全国高考中，发现你的考卷中选择题全中，填空题没错，分析题满分，计算题完美，堪称世界奇迹。特向全国各高中通缉你，我专门发个短信告诉你，赶紧收拾收拾去个你满意的大学，到时候所有大学都来抢你了可别怪我没有提醒你哦！ 　　13. 亲爱的，就要进考场了，我在这大大的北方城市里，为你祝福，我相信，你知道的，我的祝福伴在你的左右，我知道，你一定会赢的！ 　　14. 亲爱的同学，我们在一起这么久了，都是你在为我付出。我却没为你做些什么…下辈子如果做牛做马，我...我一定拔草给你吃！高考顺利！ 　　15. 勤奋的你，已经努力坚持到这里，上天一定眷顾你；努力的你，苦读数年从来不放弃，相信自己迎接好成绩！祝高考顺利，等你捷报传来！

古今中外流传的勤奋激励名人名言【篇一】 1.对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母！——茅以升 2.当你还不能对自我说今日学到了什么东西时，你就不要去睡觉。利希顿堡 3.拼搏的汗水放射着事业的光芒，奋斗的年华里洋溢着人生的欢乐。张衡 4.百倍其功，终必有成。康有为 5.成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦 6.有事业的峰峦上，有汗水的溪流飞淌；在智慧的珍珠里，有勤奋的心血闪光。 7.不存在没有热情的智能，也不存在没有知能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。约瑟夫 8.勤奋者总感到夜长日短，安逸者总认为夜短日长。 9.世上无难事，只要肯登攀。 10.把活着的每一天看作生命的最后一天。 11.攀登顶峰，这种奋斗的本身就足以充实人的心。人们必须相信，垒山不止就是幸福。 ——加缪 12.读书勤乃有，不勤腹中虚。韩愈 13.人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！——奥斯特洛夫斯基 14.天才不是别的，而是辛劳和勤奋。比丰 15.玉不琢，不成器；木不雕，不成材；人不学，不知理。 16.天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。华罗庚 17.勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。——达u2022芬奇 18.仅有奋斗能够给我们出路，并且仅有奋斗能够给我们欢乐。恽代英 19.勤劳的人会有各种幸运，懒惰的人则仅有一种不幸。芬兰谚 20.你若要喜爱你自我的价值，你就得给世界创造价值。歌德 古今中外流传的勤奋激励名人名言【篇二】 21.水滴集多成大海，读书集多成学问。——佚名 22.艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。——雨果 23.天道酬勤。 24.勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。 25.对乐于奋斗的人来说，奋斗不是憾事，而是乐事。托马斯 26.在所有的过错中，我们最易于原谅的就是懒散。拉罗什富科 27.科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什么偶然的机遇的话，那么这种“偶然的机遇”只能给那些有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。 28.天才就是勤奋曾经有人这样说过。如果这话不完全正确，那至少在很大程度上是正确的。没有非常的精力和工作能力便不可能成为天才。既没有精力也没有工作能力的所谓天才，不过是一个漂亮的肥皂泡或者是一张只能到月球上去兑现的支票而已。但是，哪里有超于常人的精力和工作能力，那里就有天才。——李卜克内西：《回忆马克思恩格斯》 29.生活好比橄榄球比赛，原则就是：奋力冲向底线。西·罗斯福 30.勤奋者只有失败，没有失望；懒惰者只有失望，没有失败。 31.勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。华罗庚 32.要得会，天天累；要得精，用命拼。 33.懒汉的头脑是魔鬼的工厂。 34.懒人无法再变懒，变懒的都是勤奋者。 35.熟能生巧，巧能生精。 36.俗话说：“笨鸟先飞”。意思是要不落后，就要比别人勤奋，就要比别人先行动，现实生活中，有些人自恃天资聪颖，不肯“先飞”不肯勤奋学习，而又藐视“笨鸟”，这种思想和行为是极端错误的。“笨鸟先飞”是一种不甘落后，勇于争先的表现。爱迪生就是发扬了“笨鸟先飞”的勤奋精神，才从一个智力平常的孩子成为大发明家的。但是，天赋好的“灵鸟”也要先飞，否则就有变成“笨鸟”的危险。 37.一年之计在于春，一日之计在于晨。——萧绛 38.人勤地生宝，人懒地生草。 39.勤劳应以所做的工作为尺度。徐玮 40.要得惊人艺，须下苦功夫。 古今中外流传的勤奋激励名人名言【篇三】 41.学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹 42.勤奋为财富库，谨慎是护身符。 43.古往今来，凡成就事业，对人类有所作为的，无不是脚踏实地，艰苦登攀的结果。 44.没有加倍的勤奋，就既没有才能，也没有天才。——门捷列夫 45.学习，学习，再学习！学，然后知不足。——列宁 46.才华是刀刃，辛苦是磨刀石。 47.贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。 48.应当随时学习，学习一切；应该集中全力，以求知道得更多，知道一切。——高尔基 49.在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奋同样能做到；靠天才做不到的，靠勤奋也能做到。 50.骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。 51.懒惰者不知幸福的滋味，勤奋者深知快乐的代价。 52.君子爱财，取之有道。孔子名人名言 53.锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——荀况 54.人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。——茅以升 55.在事业的峰峦上，有汗水的溪流飞淌；在智慧的珍珠里，有勤奋的心血闪光。 56.灵感可是是顽强的劳动而获得的奖赏。列宾 57.天才就是无止境刻苦勤奋的本事。卡莱尔 58.崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。 59.每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。就在这个意义上，我从来不把安逸和快乐看作生活目的的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。——爱因斯坦 60.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。 古今中外名人名言荟萃 古今中外名人名言荟萃 1、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 爱因斯坦 2、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。《荀子大略》。 3、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。 易卜生 4、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。 吴玉章 5、莫要由于侥幸取得一次收获，便否认踏实苦干是成就的基础。佚名 6、聪明在于勤奋，天才在于积累。华罗庚 7、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。─郑板桥 8、永远别让你的思想平凡了，告诉自己你这辈子不平凡。杨财成 9、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。 歌德 10、登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。《荀子劝学》 11、人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。 爱因斯坦 12、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 列夫托尔斯泰 13、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 吉鸿昌 14、在所有的批评家中，最伟大的、最正确的、最天才的是时间。别林斯基 15、一切事无法追求完美，唯有追求尽力而为。这样心无压力，出来的结果反而会更好。方海权 16、芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。 秋瑾 17、观察，观察，再观察。巴甫洛夫 18、人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！ 奥斯特洛夫斯基 19、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。韩愈 20、勤学如春起之苗，不见其增日有所长。辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。陶渊明 21、情愿让日子过得忙迫，也不要让日子过得无聊。罗兰 22、学问勤中得，萤窗万卷书。三冬今足用，谁笑腹空虚？ 23、勤奋是一条神奇的线，用它可以串起无数知识的珍珠。郑板桥 24、人生在勤，不索何获。张衡 25、要摘取果子的人必须爬上树。富勒 26、拼搏的汗水放射着事业的光芒，奋斗的年华里洋溢着人生的欢乐。张衡 27、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 萧楚女 28、在所有的过错中，我们最易于原谅的就是懒散。拉罗什富科 29、应该记住我们的事业，需要的是手而不是嘴。童第周 30、如果你颇有天赋，勤勉会使其更加完美；如果你能力平平，勤勉会补之不足。雷诺兹 31、不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。《荀子劝学》 32、勤劳的人会有各种幸运，懒惰的人则只有一种不幸。芬兰谚语 33、但愿每次回忆，对生活都不感到负疚。 郭小川 34、在日常生活中靠天才能做到的事情，靠勤奋同样能做到；靠天才不能做到的事情，靠勤奋也能做到。─亨沃比彻 35、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 列夫托尔斯泰 36、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。 车尔尼雪夫斯基 37、学不可以已。《荀子劝学》 38、勤劳应以所作的工作为尺度。 徐玮 39、锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。《荀子劝学》 40、埋头苦干是第一，发白才知智叟呆。勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。华罗庚 41、懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉； 它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。罗兰 名人名言大全培根美德名人名言大全摘抄10字以内名人名言大全 古今中外读书名人名言 古今中外读书名人名言 1、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。孙洙《唐诗三百首序》 2、莫等闲，白了少年头，空悲切！岳飞 3、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。阮元 4、书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。于谦 5、书籍是青年人不可分离的生活伴侣和导师。高尔基 6、立身以立学为先，立学以读书为本。欧阳修 7、书籍是任何一种知识的基础，是任何一门学科的基础的基础茨威格 8、书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代。培根 9、书这是这一代对另一代精神上的遗训，这是行将就木的老人对刚刚开始生活的年轻人的忠告，这是行将去休息的站岗人对走来接替他的岗位的站岗人的命令。赫尔岑 10、旧书不厌百回读，熟读精思子自知。苏轼 11、少壮不努力，老大徒伤悲。《汉乐府长歌行》 12、书到用时方恨少，事非经过不知难。陆游 13、书籍是前人的经验。拉布雷 14、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。陈寿《三国志》 15、理想的书籍是智慧的钥匙。列夫托尔斯泰 16、书籍是最有耐心、最能忍耐和最令人愉快的伙伴。在任何艰难困苦的时刻，它都不会抛弃你。赫尔岑 17、书籍是造就灵魂的工具。雨果 18、书籍是培植智慧的工具。夸美纽斯 19、书是随时在近旁的顾问，随时都可以供给你所需要的知识，而且可以按照你的心愿，重复这个顾问的次数。凯勒 20、鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。李苦禅 21、除了野蛮国家，整个世界都被书统治着。福尔特尔 22、书籍是培育我们的良师，无需鞭答和根打，不用言语和训斥，不收学费，也不拘形式，对图书倾注的爱，就是对才智的爱。德伯里 23、读书百遍，其义自见。《三国志》 24、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。诸葛亮 25、书籍是全世界的营养品。生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。莎士比亚 26、书犹药也，善读之可以医愚。刘向 27、书籍是最好的朋友。当生活中遇到任何困难的时候，你都可以向它求助，它永远不会背弃你。都德 28、书痴者文必工，艺痴者技必良。蒲松龄 29、书籍并不是没有生命的东西，它包藏着一种生命的潜力，与作者同样地活跃。不仅如此，它还像一个宝瓶，把作者生机勃勃的智慧中最纯净的精华保存起来。弥尔顿 30、问渠那得清如许？为有源头活水来。朱熹 31、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。苏轼 32、一个爱书的人，他必定不致于缺少一个忠实的朋友，一个良好的老师，一个可爱的伴侣，一个温情的安慰者。巴罗 33、书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实。雨果 34、书籍通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户。威尔逊 35、书籍是少年的食物，它使老年人快乐，也是繁荣的装饰和危难的避难所，慰人心灵。在家庭成为快乐的种子，在外也不致成为障碍物，但在旅行之际，却是夜间的伴侣。西塞罗 学习的读书名人名言小学生读书名人名言30条摘抄读书名人名言 古今中外关于战争的名人名言 .壮士征战里，倦枕敌尸眠 2.战争也爱吃精美的食品，他带走好人，留下坏人----(达汤普森) 3.每个人的生活都以同样的方式结束，区别只在于他是如何活着，如何死去的。这是人和人之间的所有区别。欧内斯特海明威 4.对于没有上过战场的人而言，战争是令人感到兴奋的!伊拉斯、汉斯 5.战争造就窃贼，和平把他们吊死(英国) 古今中外关于战争的名人名言 6.怕吃败仗的人必然要打败仗。拿破仑 7.羌管悠悠霜满地，人不寐，将军白发征夫泪。 范仲淹《渔家傲秋思》 8.如果波斯人的箭雨真能遮天蔽日，那我们正好在荫凉下作战。斯巴达王迪奥尼斯 9.兵在精而不在多，将在谋而不在勇。冯梦龙《古今小说》 10.战争满足了，或曾经满足过人的好斗的本能，但它同时还满足了人对掠夺，破坏以及残酷的纪律和专制力的欲望。查埃利奥特 11.兵在精而不在多，将在谋而不在勇。冯梦龙 12.赢得战争只不过是使和平有一个良好的开端。罗勃朗宁 13.对那些需要战争的人来说，战争是正义的;对那些失去一切希望的人来说，战争是合理的。李维 14.战争也爱吃精美的食品，他带走好人，留下坏人(达汤普森) 15.千秋不朽业，尽在杀人中 16.守卫他人的权利是人类最神圣和美丽的事情。-卡希尔吉布兰 17.实力与计谋是战争的基本力量。霍布斯 18.我不是敌人，也不是朋友。只要付一些费用，你就可以享受优质的服务。 by 德鲁宾(mgs4) 19.小不胜大，少不胜多，弱不胜强。孟子 20.战争在你愿意时开始，却并不你乐时结束。马基雅弗利 21.昔有豪男儿，意气重然诺 22.可怜万里关山道，年年战骨多秋草。张藉 23.中军置酒饮归客，胡琴琵琶与羌笛。 岑参《白雪歌送武判官归京》 24.在恋爱和战争中先发制人，都是天经地义的。贝恩 25.all wars are civil wars,because all men are brothers、Francois Fenelon 26.不为战争和毁灭效劳，而为和平与谅解服务。海塞 27.所有的战争都是内部的战争，因为所有的人类都是兄弟。弗朗哥芬内隆 28.历史会对我友好的，因为我正在创造历史。丘吉尔 29.战争重要的是求取政治是的成果，而不是军事上的成功----(蒙森) 30.不为战争和毁灭效劳，而为和平与谅解服务(海塞) 31.横笛闻声不见人，红旗直上天山雪。 陈羽《从军行》 32.狮子率领的羊群战斗力远胜由绵羊率领的狮子。亚历山大大帝 33.三步杀一人，心停手不停 古今中外关于战争的名人名言大全 1.勇气与坚持有一种魔力，可以使困境消失在无声无息之中!约翰、昆西、亚当斯 2.秦时明月汉时关，万里长征人未还。但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。王昌龄《出塞》 3.告别了，武器。海明威 4.我总想战斗。希特勒 5.战争如此残酷是件好事，不然会有人爱上它罗伯特李 6.战争重要的是求取政治是的成果，而不是军事上的成功。蒙森 7.血战乾坤赤。唐杜甫 8.伏尸百万，流血漂卤。司马迁 9.第二次世界大战并不是美国和他的盟国的人民挑起的，他们并不是愚蠢的战争狂。那些在战争中报效国家而幸存下来的人们还清清楚楚地记得，他们浴血沙场是为了免遭敌人的蹂躏。为了这个目的，无数英雄豪杰为国捐躯，他们在我们心上留下了深深的印迹。艾森豪威尔 10.皇帝动刀枪，百姓遭了殃。 11.不为战争和毁灭效劳，而为和平与谅解服务(海塞)战争是强迫敌人服从我们意志的一种暴力行为(克劳塞维茨) 12.去时三十万，独自还长安。王昌龄 13.包括懦夫在内的任何人都可以发动战争，但要结束战争却得到胜利者的同意(萨卢斯特) 14.爱情和战争都是不择手段的。弗斯梅德利 15.再没有别的任何艺术或科学，比战争艺术或战争科学更困难的了。劳埃德 16.所有的母亲都憎恨战争。贺拉斯 17.说不定50年后，我们会和日本人坐在一起，喝着该死的清酒，然后讨论下一个该欺负谁? 18.我早就相信：退却对军队和统帅都是危险的。不仅光荣的牺牲胜过含羞的苟活，生存和光荣是分不开的。阿吉利可拉 19.叫喊战争的人是魔鬼的参谋。

销售早会激励小故事 1、《明确共同目标——小矮人们的力量》 　　在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。 　　开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。 　　显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。 2、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》 　　有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。 　　过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。” 　　恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运! 3、《标准——小和尚撞钟》 　　有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。” 　　本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。 　　工作标准是员工的行为 指南 和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。 4、《目标激励——猎杀骆驼》 　　有一位父亲带着三个孩子，到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么?”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说：“不对。”父亲以同样的问题问老二。老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪，还有沙漠。”父亲又摇摇头说：“不对。”父亲又以同样的问题问老三。老三回答：“我只看到了骆驼。”父亲高兴地说：“答对了。” 　　制定目标而能产生效果，秘诀就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。进一步说，目标要具体化、要量化。对于企业而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一个团队来说，行动的目标也必须是明确的、具体的、只有这样，才能让全体成员明确下一步努力的方向，才能对全体成员产生巨大的激励作用。 　　有了明确、具体的目标，不管具体工作进行到哪一个阶段，也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，都能够保证企业或者团队成员调整自己的工作任务和努力程度，保证能始终朝着既定的目标前进。 5、《科学分工——发现拉马的士兵》 　　一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。 　　原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。 　　管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。 　　公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的 心理 不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。 6、《楚王脱帽——对别人宽容、给自己机会》 　　春秋时期，楚王请了很多臣子们来喝酒吃饭，席间歌舞曼妙，美酒佳肴，烛光摇曳。同时，楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位官员乘机揩油，摸了许姬的玉手。 　　许姬一甩手，扯了他的帽带，匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说：“刚才有人乘机调戏我，我扯断了他的帽带，你赶快叫人点起蜡烛来，看谁没有帽带，就知道是谁了。”楚王听了，连忙命令手下先不要点燃蜡烛，却大声向各位臣子说：“我今天晚上，一定要与各位一醉方休，来，大家都把帽子脱了痛快 　　饮一场。”众人都没有戴帽子，也就看不出是谁的帽带断了。后来楚王攻打郑国，有一健将独自率领几百人，为三军开路，斩将过关，直通郑国的首都，而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他，而发誓毕生效忠于楚王。 　　“人非圣贤，孰能无过。”很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。保全下属的尊严，有时也是一种有效的激励。 7、《保持员工的热情比指导更重要》 　　有一回，日本歌舞伎大师勘弥上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 　　有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。” 　　“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?” 　　“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。” 　　提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥大师那样要保护员工的热情。 　　管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。 8、《沟通——听懂下属的话》 　　美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?” 　　小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来。” 　　你真的听懂了手下的话了吗?你是不是也习惯性地用自己的权威打断手下的语言?我们经常犯这样的错误：在手下还没有来得及讲完自己的事情前，就按照我们的经验大加评论和指挥。反过头来想一下，如果你不是领导，你还会这么做吗? 　　打断手下的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。反馈信息系统被切断，领导就成了“孤家寡人”，在决策上就成了“睁眼瞎”。与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。 ;

早会激励故事 早会激励故事1 　　有两个人在树林里过夜。早上树林里突然跑出一头熊来，两个人中一个忙着穿球鞋;另一个对他说：”你把球鞋穿上有什么用?我们反正跑不过熊啊!”忙着穿球鞋的人说：”我是要跑过你。”这说明我们面对的世界是一个充满充数且竞争非常激烈的世界，跑得快不快，很可能是成功与失败的关键，在管理中快速反应也能形成竞争优势。 早会激励故事2 　　张羽是一名安全玻璃的员，他安全玻璃的业绩一直都是公司的第一名。在一次业务员的颁奖大会上，公司老总对张羽说：“小张，你的业绩一直在公司同仁中保持第一，你能把你独特的推销方法介绍给大家吗?” 　　张羽说：“我的方法其实很简单;一锤子买卖。” 　　“一锤子买卖?这可不行，这会影响我们公司的信誉!”老总急了。 　　“是这样，”张羽不紧不慢地继续说，“每当我去拜访一个客户的时候，我的皮箱里面总是放了许多块截成15公分见方的安全玻璃，我随身也带着一个小铁锤。每当我到客户那里后我会问他：‘你相不相信安全玻璃?"如果客户说不相信，我就把玻璃放在他们面前，然后拿锤子往玻璃一敲。当他们发现玻璃真的没有碎裂开来时，他们就会惊讶地喊起来：‘天哪，真不敢相信这是真的!"。这时，我就趁机问他们：‘你想买多少?"最后，买卖往往直接成交，而整个过程还不到1分钟。” 　　原来如此。老总赞许的笑了。 　　当张羽讲完这个故事后，公司几乎所有安全玻璃的业务员出去拜访客户的时候，都会随身携带着许多小块的安全玻璃以及一把小铁锤。但经过一段时间，他们发现张羽的业绩仍然维持第一名，对此，他们觉得很奇怪。于是，在第二年的业务员颁奖大会上，公司老总又问他：“我们公司大多数的员已经做了和你同样的事情，为什么你的业绩仍是第一呢?难道你又有了新的推销秘诀?” 　　张羽笑一笑，说：“我的秘诀仍然是一锤子买卖。只不过，我知道当我上次说完这个点子之后，其他业务员会很快地模仿，所以，自那时以后，我到客户那里时，就把玻璃放在他们的桌子上，然后问他们：‘你相信安全玻璃吗?"当他们说不相时，我就把锤子交给他们，让他们自己来砸这块玻璃。” 　　同样是“一锤子买卖”，带来的却是两样的结果。如果只是一味的模仿别人的经验和做法，而没有自己的吸收和创新，那就只能永远跟在别人的后面! 早会激励故事3 　　如果您发现地上有五张钞票，在没有任何顾虑的情况下，您会捡几张?相信绝大多数的人都会捡五张。但是工作的报酬上我们却常常只拿一张，、两张，很少人照单全收，这岂不可惜?一般人只重视工作待遇，往往在斤斤计较于薪水时忽略了其它应得的报酬，比如说： 　　认识朋友，改善人际关系; 　　充实自我，开拓生活领域; 　　加强工作能力，提升本身附加价值; 　　肯定自我，享受自我实现的满足感。 　　而这些无形的报酬的价值与重要性，却往往远高于有形的收入。因此我们是否应该重新认识一下我们的工作报酬? 　　对于从事业务工作的同仁而言，我们可以说是得天独厚。在各项报酬上，无论是有形的收入或无形的收获，均可享受最丰硕的成果。难怪有越来越多的人在鼓励子女接受业务工作的挑战，认为是出人头地的捷径。 　　未来十年内主管将有百分之八十是由现在的业务员担任，你相信吗? 　　请仔细计算你工作的报酬! 早会激励故事4 　　有个青年，住在山顶每次傍晚放工后，他都要走一段崎岖小路，才能抵达家门。。 　　有一天，工厂赶工，他必须做超时工作放工后，已近午夜十一时。当他在那段小路走着时，突然狂风阵阵，乌云密布，大地一片黑漆，路灯又突然熄灭。此该，他心情紧张，加快步伐赶路。 　　在仓促间，突然，一失足，掉进了一个大洞…“救命啊！……”在千钧一发时，他终于捉住一根树枝。 　　“幸亏没掉下去！”那青年往下看，看不到洞底四处又黑漆漆，伸手不见五指。 　　他双手一直捉住树技不放，担心会掉下“无底洞”。 　　他无数次地高喊“救命”，希望能碰到路人，把他救上去。 　　突然，他听到上面，传来一阵声音：“年青人，你是不是在喊救命？” 　　“当然了！还不快救我！”“青年人，你要我救你，你一定要相信我！”那声音说。 　　“我相信你！”“绝对相信？”“绝对相信！”“一百个相信？”“一百个相信！”“那好，入开你的双手吧！”“还有其他人可以救我吗！”那年青人抓紧树枝，大骂那想害他的人！ 　　直到天亮，那年青人才松了一口气！ 　　天亮时，他往下一看，他那双脚离地面只有半尺吧了！ 早会激励故事5 　　几年前在某个大学的毕业典礼中，可口可乐的总裁Brian·Dyson说了一段有关工作与生活中其他事物间的关系的话。 　　想像生活是一个比赛，你必须同时丢接五个球，这五个球分别是工作、家庭、健康、 　　朋友以及精神生活，而你不可让任何一个球落地。 　　你很快就会发现工作是一个橡皮球，如果它掉下来，它会再弹回去，而其他四个球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你让这四个球其中任何一个落下来，它们会磨损、受损甚至粉碎，而一旦落下，它们将不再和以前一样。 你必须知道并在生活中设法求得平衡，但要怎么做呢? 　　不要认为你应该与其他人做比较，这只会降低了你原有的价值。因为每个人都是独一无二的，因为每一个人都很特别的。别人认为重要的事不是你该列为遵循的目标。只有你才知道什么最适合你。 　　不要将贴近你的心的人、事、物视为理所当然的存在。你必须将他们视为你的生命一般好好地抓牢他们。没有他们，生命将失去意义。 　　别让你的生命总在依恋过去种种或是寄望未来中逝去，如果你活在每个当下，你就活出了生命中的每一天。 　　当你还能给予的时候别轻言放弃。只要你不放弃，就有无限延伸的可能。 别害怕承认你并非完美。正因如此，我们才得以藉由这脆弱的细丝紧密地串绑在一起。 别害怕遇到危险。正因如此，我们才得以藉由这些机会学习勇敢。 　　不要说真爱难寻而将爱排除于你生活之外。最迅速找到爱的方法就是散布你的爱;最快速失去爱的方法就是紧紧地将守着你的爱不放;维持爱最好方式就是给它自由。 不要匆忙的过着你的一生，那匆忙会让你忘了曾经到过哪里，也让你忘了你要去哪里。 不要忘记，心灵的详和是来自于感恩。 　　不要惧怕学习，知识是没有重量的，你永远可以轻易的带着它与你同行。 　　不要漫不经心地蹉跎光阴或口无遮拦。时间与言词两者都是，一放便再也收不回来。 生命不是一场竞赛,而是一步一脚印的旅程。昨天已是历史，明天尚是未知，而今天则是一个上天的恩赐：这就是我们为什么称之为PRESENT(现在)的原因。 早会激励故事6 　　有个老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的`人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢!” 　　成功者善于放弃，善于从损失中看到价值。 　　销售早会激励小故事篇3：克尔的坚持 早会激励故事7 　　有位企业家在商场上有著惊人的成就。当他在事业达到巅峰的时候，有一天陪同他的父亲，到一家高贵的餐厅用餐，现场有一位琴艺不凡的小提琴手正在为大家演奏。这位企业家在聆赏之余，想起当年自己也曾学过琴，而且几乎为之疯狂，便对他父亲说：「如果我从前好好学琴的话，现在也许就会在这儿演奏了。 　　「是呀，孩子，」他父亲回答，「不过那样的话，你现在就不会在这儿用餐了。」 　　我们常为失去的机会或成就而嗟叹，但往往忘了为现在所拥有的感恩。 早会激励故事8 　　某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?” 　　“二公尺。”第一位说。 　　“半公尺。”第二位很有把握地说。 　　“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。 　　结果这家公司录取了第三位。 　　中年以前不要怕，中年以后不要悔。 　　30年前，一个年轻人离开故乡，开始创造自己的前途。他动身的第一站，是去拜访本族的族长，请求指点。老族长正在练字，他听说本族有位后辈开始踏上人生的旅途，就写了3个字：不要怕。然后抬起头来，望着年轻人说：“孩子，人生的秘诀只有6个字，今天先告诉你3个，供你半生受用。” 　　30年后，这个从前的年轻人已是人到中年，有了一些成就，也添了很多伤心事。归程漫漫，到了家乡，他又去拜访那位族长。他到了族长家里，才知道老人家几年前已经去世，家人取出一个密封的信封对他说： 　　“这是族长生前留给你的，他说有一天你会再来。”还乡的游子这才想起来，30年前他在这里听到人生的一半秘诀，拆开信封，里面赫然又是3个大字：不要悔。 　　销售早会激励小故事篇2:让失去变得可爱 早会激励故事9 　　曾有人讲述过这么一故事。 　　在茂密的山林里，一位樵夫救了一只小熊，母熊对樵夫感激不尽。有一天，樵夫迷路借宿到熊窝，母能便安排他住宿，还以丰感的晚宴款待了他。第二天一大早，樵夫对母熊说：“你招待得很好，但我惟一不喜欢的地方就是你身上的那股臭味。母熊心里不乐，但嘴上说：“作为补偿，你用斧头砍我的头吧。”樵夫按要求做了。 　　若干年后，樵夫又遇到了母熊，问她头上的伤口好了没有。母熊说：“噢，那次痛了一阵了，伤口愈合后我就忘记了，不过你说过的话，我一辈子也忘不了。” 　　没错，真正伤害人心的不是刀子，而是比刀子更厉害的东西---语言。 早会激励故事10 　　一次，我到河边钓鱼，遇到一个捕蟹的老人，身背一个大蟹篓，但没有上盖。我出于好心，提醒老说：“大伯，你的蟹篓忘了盖上。”老上慈祥地看了我一眼，说：“小伙子谢谢你的好意，但我想告诉你：蟹篓可以不盖。要是有蟹爬出来，别的蟹就会把它钳住，结果谁都跑不掉。”有人就很像蟹。 　　记得某地发生大地震，有个小煤矿的工人谁也不甘落后，争先恐后往外挤。由于坑道口太小，把出口堵死了，结果也无法逃生。而在附近也有一个小煤矿，队长当时很镇定，他大声咸道：“大家不要挤，一个一个来人来！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指挥，结果二十多个矿工会都安全逃了出来，他自己也脱离了险境。 　　生活往往就是这样：你不给别人活路，最终将会自断生路；你给别人机会，其实也等于给自己机会。 早会激励故事11 　　数年前，一位美国将军来到西点军校发演说，讲述了一个优秀指挥官所必须具备的一些“坏脾气”。后来，这篇演说成了西点军校的经典之一。 　　下面就是这些“坏脾气”―对于一个优秀的管理者来说，它们同样有效。懒惰＿＿尽量放手让部下做更多的工作。 　　空想＿＿总是认为人人都能尽职尽力。 　　蛮干＿＿越是困难的事情越是要去做。 　　无知＿＿不耻下问，总把自己当成学生，经常向周围的人们提出一些看起来很傻的问题 　　愚蠢＿＿埋头苦干，却从来没想到报酬和物质奖励。 　　厚颜＿＿面对别人不愿干的事，自己却不怕他人的议论挺身而出。 　　狂妄＿＿不盲从大人物，敢于向他们提 早会激励故事12 　　有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。 　　三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:"给我火,给我火!"原来他忘了要火了。 　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。 　　最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:"这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!" 早会激励故事13 　　有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢，他想迁到越国去。 　　友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?” 　　启示：一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。 　　销售早会激励小故事篇7：好学不倦 早会激励故事14 　　上数学课时，我们学到“两点之间，一条直线最短”，而在人生旅途中，也是这样，每个人都想花最少的时间精力，以最短的距离达到目标，用一条直线连接出发点及目的地，而直线就是努力的方向和途径。 　　无论我们做什么事情，都需要有属于自己的原点和目标点;要知道哪里是原点所在，更要了解目标是什么，否则，如果没有原点，就会让你觉得不知从何下手，无法有好的开始，若缺乏目标，就不知要何去何从，浪费了宝贵的时间与精力，会使你没有方向，最终一事无成。 　　所谓原点，就是要了解自己目前的状况与能力，以及条件具备否。而目标就是你真正想要达到的境界、完成的理想。并且一定要非常明确具体，可以衡量又容易追踪的。唯有先确定原点及目标点，才能象火箭般的以最快的速度奔向目的地。 　　一、你的原点在哪里(优点、缺点、专长、嗜好) 　　二、你的目标点在哪里(短、中、长期的目标) 　　三、直线如何构成(怎么利用现有的一切达成目标) 早会激励故事15 　　有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。 　　有个旁观者看到了这一切,不解地问: "大师,您为什么又要将鞋带解松呢?"大师回答道:"因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋事松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴." 　　"那你为什么不直接告诉你的弟子呢?" 　　"他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我一定要保护他这种热 　　情的积极性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,可以下一次再说啊。"

　　导语;每次开早会想告诉员工一些处世道理，都可以在励志小故事里找到相同的情节。下面是企业晨会激励小故事，欢迎阅读。 　　企业晨会激励小故事1：老先生与服务生 　　老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用? 　　朋友对老先生说，为何不到其他地方去买? 　　老先生笑着回答：“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?” 　　感悟：不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。 　　企业晨会激励小故事2：小壁虎断尾巴 　　一只小壁虎被蛇咬住了尾巴，它拼命地挣扎，尾巴断了，小壁虎得以逃命。 　　一位农夫见了，对小壁虎说：“你这可怜的小东西，刚断了尾巴，是不是很痛啊!” 　　小壁虎含泪点了点头。 　　“来，我给你包扎上，这草药是止痛的。”农夫拿出一包草药说。 　　“不，我很感谢这疼痛，因为是痛让我知道自己还活着，而且，你包扎了我的伤口，它怎么能长出新的尾巴来呢?”说完，小壁虎带着钻心的疼痛爬走了。 　　感悟：痛苦带给人们的不一定是负面效应，有时痛苦也孕育着希望，能感觉到痛苦，就说明还有知觉，还有活下去的希望，这个时候，能够痛苦岂不是一件很令人开心的事情? 　　企业晨会激励小故事3：做梦的穷人 　　每天上午11点，都会有一辆耀眼的汽车穿过纽约市的中心公园。车里除了司机，还有一位主人–无人不晓的百万富翁。 　　这位百万富翁发现：每天上午都有一位衣着褴褛的人坐在公园的凳子上死死盯着他住的酒店。有一天，百万富翁对这个人产生了极大的兴趣，他让司机停下车并走到那人的面前说：“请原谅，我不明白你为什么每天上午都盯着我住的酒店看。” 　　“先生，”穷人说，“我没钱、没家、没住宅，只得睡在这条长凳上，不过，每天晚上我都梦到住进了那座酒店。” 　　百万富翁觉得很有趣，于是对那人说：“今天晚上我就让你如愿以偿。我为你在酒店订一间最好的房间，并支付一个月房费。” 　　几天后，百万富翁路过穷人住的酒店套房，想顺便问一问他是否觉得很满意。然而，他发现那人已搬出了酒店，重新回到公园的凳子上了。 　　百万富翁来到公园，询问穷人为什么要这样做时，穷人回答道：“一旦我睡在凳子上，我就梦见我睡在那座豪华的酒店，真是妙不可言;一旦我睡在酒店里，我就梦见我又回到了冷冰冰的凳子上，这梦真是可怕极了，以致完全影响了我的睡眠!” 　　感悟：患得患失是最要不得的，不要让毫无根据的想象破坏美好的一切，也不要靠着美好的不存在的东西生存。不管现实如何，积极面对自己所拥有的一切才是最佳的选择。 　　企业晨会激励小故事4：爱左看右 　　当年在挖掘特洛伊古城的时候一位英国考古学家发现了一面古铜镜，铜镜背后雕刻了一段古怪难懂的铭文，他穷尽毕生精力，请教了不少古希腊文专家，都无法破译其中的奥妙。 　　考古学家逝世后，这面镜子就静静地躺在大英博物馆里，直到20年后，有一天，博物馆里来了一个英俊的年轻人，在博物馆馆长的陪同下，他径直走到古镜的面前，在工作人员的协助的下打开玻璃柜，小心翼翼地取出铜镜，翻过来放在一块红色天鹅绒上。古镜背后的铭文在红色的背景上反射着冷冷的金色光泽。年轻人从背囊里拿了一面普通的镜子出来，照着古铜镜上的铭文，转过头去，微笑着对博物馆馆长说：“看，这面古镜背后的铭文其实并不难解，只是将普通的古希腊文按着镜像后的文字图案雕刻上去的。”博物馆馆长也是一位古希腊文专家，他扶着鼻架上的老花镜，将脸凑过去，仔细辨析镜子反照后的文字，缓缓地，一字一字读道：“致我最亲爱的人：当所有的人认为你向左时，我知道你一直向右。” 　　年轻人抬起头，叹了口气说：“真可惜!我祖父花了毕生的精力，也没能破解文字中的奥妙，却不知道他一直在浪费着时间，结果竟然是这么简单!”博物馆馆长沉默了一会儿，淡淡地说：“或许你以为他一直向左，其实他一直在向右。”年轻人神色一动，陷入了沉思。 　　我们已经无法得知，这段文字是否就是当年美丽的海伦写给她那苦命情人的，但铭文中包含着的那种对爱人无限支持的精神，直到今天仍然令人动情不已。在古代许多国度的习俗中，都有左卑右尊的观念，看来史前的特洛伊古城也是这样。我们从古镜的铭文中可以看到，作者的情人或许正被他人视作不断堕落，即将陷入四面楚歌的困境，而在这种困境之下，那甜蜜的人儿，却用这段话表明了对爱人的无比信任，相信他的努力必然会达到一个正确的目标。这种信任对于一个身陷困境的人来说，该是多么宝贵的鼓励啊! 　　那位考古学家没能揭开谜团，不一定是他做错了，只能说明他没有足够的运气发现真相，外人或许认为他向左了，但其实他一直在向右。作为考古学家的继承人，他的孙子需要明白这一点，并尊敬祖父的这种不懈的努力，以告慰他那锲而不舍、死而后已的崇高精神。这或许就是博物馆馆长话语中的含义。 　　感悟：每个人都会遇到困境，对于一个身陷困境的人来说，他是多么需要爱人的宝贵的鼓励和支持。当所有人都认为你所爱的人向左时，你不妨对他大喊一声：“我知道你一直向右!”这或许就是对爱的最好表达，它表明了对爱人的无比信任，相信他的努力必然会达到一个正确的目标。 　　企业晨会激励小故事5：井底的驴 　　一天，一个农民的驴子掉到了枯井里。那可怜的驴子在井里凄惨地叫了好几个钟头，农民在井口急得团团转，就是没办法把它救起来。最后，他断然认定：驴子已经老了，这口枯井也该填起来了，不值得花这么大的精力去救驴子。 　　农民把所有的邻居都请来帮他填井。大家抓起铁锹，开始往井里填土。 　　驴子很快就意识到发生了什么事，起初，它只是在井里恐慌地大声哭叫。不一会儿，令大家都很不解的是，它居然安静下来。几锹土过后，农民终于忍不住朝井下看，眼前的情景让他惊呆了。 　　每一锹砸到驴子背上的土，它都作了出人意料的处理：迅速地抖落下来，然后狠很地用脚踩紧。 　　就这样，没过多久，驴子竟把自己升到了井口。它纵身跳了出来，快步跑开了。在场的每一个人都惊诧不已。 　　感悟：其实，生活也是如此。各种各样的困难和挫折，会如尘土一般落到我们的头上，要想从这苦难的枯井里脱身逃出来，走向人生的成功与辉煌，办法只有一个，那就是：将它们统统都抖落在地，重重地踩在脚下。因为，生活中我们遇到的每一个困难，每一次失败，其实都是人生历程中的一块垫脚石。 　　企业晨会激励小故事6：名叫抛弃的水池 　　一个人得了难治之症，终日为疾病所苦。为了能早日痊愈，他看过了不少医生，都不见效果。他又听人说远处有一个小镇，镇上有一种包治百病的水，于是就急急忙忙赶过去，跳到水里去洗澡。但洗过澡后，他的病不但没好，反而加重了。这使他更加困苦不堪。 　　有一天晚上，他在梦里梦见一个精灵向他走来，很关切地询问他：“所有的方法你都试过了吗?” 　　他答道：“试过了。” 　　“不，”精灵摇头说，“过来，我带你去洗一种你从来没有洗过的澡。” 　　精灵将这个人带到一个清澈的"水池边对他说：“进水里泡一泡，你很快就会康复。”说完，就不见了。 　　这病人跳进了水池，泡在水中。等他从水中出来时，所有的病痛竟然真地消失了。他欣喜若狂，猛地一抬头，发现水池旁的墙上写着“抛弃”两个字。 　　这时他也醒了，梦中的情景让他猛然醒悟：原来自己一直以来任意放纵，受害已深。于是他就此发誓，要戒除一切恶习。他履行自己的誓言，先是苦恼从他的心中消失，没过多久，他的身体也康复了。 　　感悟：抛弃是治疗百病的万灵之药，人之所以有很多难缠的情感，就是因为在大多数情况下，舍不得放弃。把消极扔掉，让积极代替，就没有什么可抱怨的了。 　　企业晨会激励小故事7：烦恼人 　　一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。 　　有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道：“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?” 　　牧童说：“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。” 　　他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。 　　不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。 　　他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道：“这么说你是来寻求解脱的?” 　　他说：“是的!恳请不吝赐教。” 　　老人笑着问：“有谁捆住你了吗?” 　　“……没有。” 　　“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?” 　　他蓦然醒悟。 　　感悟：由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。 　　企业晨会激励小故事8：心愿 　　有一个老母亲她一共有三个孩子，两个女儿特别能干孝顺，一个儿子有些窝囊无能。 　　两个女儿常常塞钱给老母亲让她买好吃的，可老母亲又特别疼小孙子，于是常常把女儿给的钱又去塞给了儿子，让他给小孙子买吃的。 　　邻居气不过就去把这个秘密告诉了大女儿，大女儿说她给妈妈钱就是为了让妈妈高兴，她愿意怎么花就怎么花，如果妈妈把钱省给儿子和孙子能够换来她的开心和尊严的话，那这个钱就算花得值得。老母亲听了大女儿的话特别高兴，她说看着孙子吃比自己吃香多了。 　　过了一个月，二女儿回来了，她知道了这个秘密后非常生气，于是她天天守在家里教训开导老母亲，规定她给自己买吃的买喝的，而且非要看着她吃下去不可，老母亲气得什么都吃不下，最后抑郁而死。” 　　一个人拥有他想拥有的是最开心的，在人生的所有事情中人的心愿是最重要的。 　　感悟：人的一生中什么最重要?当一个人做一件好事的时候，旁人考虑的可能是他这样做值不值得，这种付出有没有回报?然而这些都不重要，一个人拥有他想拥有的是最开心的，在人生的所有事情中人的心愿是最重要的。

沙砾与黄金。一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。“有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。我曾想了好多次，都想不出这个故事的寓意所在。后来我明白了，在每个人漫长的一生中，时间就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住了时间的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住时间的人固然轻松潇洒，但是他的生命长河里总是如沙一样黯淡粗糙，发不出如金子般灿烂的光辉。问问你自己，今天抓了多少沙砾在口袋里？

　　保险公司的晨会主要是能让员工知道成熟不是不流泪，而是含泪奔跑;成熟并非不恐惧，而是尽管恐惧，仍有所行动,下面这些是我为大家推荐的几篇。 　　1:展开梦想的翅膀 　　15岁上大学，22岁硕士毕业，26岁被聘为美国凯斯西储大学副研究员，28岁成为南京资讯工程大学历史上最年轻的教授，刘清惓的彪悍青春，让无数年轻人惊呼、羡慕、膜拜。 　　刘清惓出生于江苏省淮安市，5岁那年就缠着父母学习负数。由于从幼儿园上完的时候，刘清惓就已经学完小学三年级之前的全部课程，于是通过跳级考试，最终直接迈进四年级。 　　从读到爱迪生的故事起，刘清惓就希望自己以后能成为科学家、发明家。对发明创造的浓厚兴趣，让他舍不得拿零用钱买东西吃，他的钱几乎都用来买科技书籍和杂志，口渴或者饥饿的时候，就喝自来水。 　　刘清惓从小就清楚，如果不把课程学习好，高中毕业考不上大学，就很难有机会实现自己当发明家的梦想。因此，为了梦想而努力，无论如何吃苦，他也心甘情愿。 　　升入高中，知道美国武器的先进关键在于微电子技术，刘清惓下定决心以后要从事微电子领域的研究，并且要去美国读博士。只要到寒暑假，他就找来大学微电子专业的资料埋头学习，还两次获得江苏省青少年发明奖。 　　高二暑假，刘清惓在家里背托福单词，以为自己比其他同学优秀。让刘清惓没有想到的是，开学后他的英语成绩竟然是全班最差的。发现自己落后的时刻，沉重的压力让他从小到大的优越感瞬间荡然无存。 　　可贵的是，刘清惓并没有自暴自弃，反而提醒自己，遇到困难的时候，不能怨天尤人，需要杜绝失败者心态，朝着目标继续努力，才会取得胜利。接下来的日子，刘清惓咬紧牙关、耐住寂寞刻苦学习，两个月之后，他的成绩终于取得进步。 　　从清江中学毕业，刘清惓考入东南大学强化班。从进入大学开始，差不多每天晚上熄灯以后，刘清惓就和班上很多同学从教室搬著板凳，来到楼梯间的路灯下学习。他们不仅学习GRE、背俞敏洪的红宝书，还会背字典。 　　刘清惓不擅长考试，天生记忆力比较差，获得同样的考分，他可能要比天资好的同学多付出两三倍的努力。为了学好英语口语，刘清惓开始练习英文Rap，即使搓洗衣服的时候，他也在唱Rap。 　　在看美剧时，只要听完一句英语，刘清惓就马上暂停，自己先读一遍，然后和原声进行比较，从中寻找差别，随即纠正自己的发音。有时他还要把自己的读音录下来，以便以后进行对比，力争做到每个发音都听不出和原声的差别。 　　经过两年锲而不舍的坚持，刘清惓不知不觉中就超越了自己当初的目标，尤其是他的英语口语，竟然能够以假乱真，很多外国人都认为，他肯定在美国生活过。 　　大二的时候，面对来强化班宣传吸引优秀学生的东南大学无线电系教授，刘清惓好奇地问道，你们研究的这些微波、通讯系统，里面的晶片是从哪里得来的? 　　教授回答，是进口的。这个回答深深地刺痛刘清惓，在中国电子资讯领域实力最强的院系里，居然最优秀的教授都要依赖进口晶片来搭建系统!他确定选择学习电子工程系的微电子专业，盼望将来研制出给中国人争气的晶片。 　　在读硕士期间，刘清惓设计出几种晶片，并发表10多篇论文，其中部分论文被几家世界500强企业的专利引用。从东南大学硕士毕业后，刘清惓获得全额奖学金赴加州大学戴维斯分校攻读博士学位。 　　刚到美国留学时，刘清惓感到压力很大。与出类拔萃的师兄师姐相比，他才知道自己的动手能力相当差。美国同学超强的动手能力，让刘清惓既羡慕不已，也产生了强烈的危机感。 　　刘清惓只得加倍学习，准备赶上甚至超过同学。两年之后，他不仅在科研上的动手能力逐步追上了美国同学，而且掌握了许多汽车维修、改装和用特殊技术驾驶的技巧，还利用课余时间，把自己的车进行了改装。 　　尽管在感测器大家族里，气象感测器微乎其微，但是对气象监测来说非常重要。不过，中国的高阶气象感测器，大部分依赖进口，亟待打破国外技术的封锁和垄断。 　　因而，当南京资讯工程大学电子与资讯工程学院抛来橄榄枝时，从事气象感测器研发的刘清惓毫不犹豫地接过，并踏上回国的路，到南京担任教授。他的奋斗目标，就是要填补中国气象感测器研发的空白。 　　学校的优越条件，让刘清惓如鱼得水。他每天带着研究团队，在200多平方米的实验室里奋战，经常工作到深夜。他们研发的气象感测器晶片，效能达到甚至于超过国外的最高阶产品。 　　从刘清惓奋发图强的经历中，我们可以轻易看出来，人不但要有梦想，而且要展开梦想的翅膀，风雨无阻地尽力腾飞，才能快速取得成功。 　　2:成功没有时刻表 　　在美国的坎布里奇，有位80岁高龄的农妇，膝下有10个子女，还有一群孙辈及曾孙辈。在她熟悉的那片土地上，她平静地度过了自己大半生的岁月。她喜欢针线活，曾绣出令人叫绝的绣品。只是等到她慢慢走向衰老的时候，她的手不再听使唤，已不能熟练地操纵那根细细的绣花针了，而且不时发作的关节炎也让她饱受痛苦。儿孙们劝她安度晚年，不要再那么辛苦，但她却无法忍受那份无所事事的孤单。她开始寻找一些能让自己生活充实起来的事情。 　　一次偶然的机会，她发现细细的油画笔也能帮她完成自己描描画画的心愿，而且那比绣花针容易操纵得多。就这样，她开始了自己的绘画之路。美丽的农场，恬静的乡村风景都成了她画的主题。自己闲来无事一张张地摊开来欣赏，她忽然觉得自己的画足可以拿到坎布里奇的集市上去展示了。于是，那些画被她带到了集市上，没有得到过多的奖赏，却给她换回了果酱和罐头，这让她十分兴奋，不是因为那些果酱和罐头，而是她从此找到了自己乐此不疲的好去处。她更加勤奋地作画，水平也越来越高。 　　有一天，一位来自纽约的艺术品收藏家在乡村旅行，在当地集市上看到老妇的作品，被深深吸引。他把它们带回去给曼哈顿艺术圈的朋友们看，那些艺术家同样感到惊奇。不久，这位名不见经传的老妇人竟获得世界性的声誉。她的作品被广泛收藏，还被印制在日历上、贺卡上。她就是盛极一时的“摩西祖母”。在她1500幅受欢迎的油画中，25%都是她在百岁之后完成的。成功所带来的动力让这位百岁老人的心越来越宽，梦也越来越精彩。 　　也许你要说“摩西祖母”的成功毕竟有着太多的偶然性，其实，生活原本就是如此，成与败本就带有偶然的因素。但我们还要记住一句：机遇只垂青于有准备的人。正如“摩西祖母”曾说过的那样：“生活是由我们自己创造的，过去总是这样，将来也会如此。”正是她那份年轻旺盛的创造欲望成就了她多彩的晚年生活，也点燃了她成功的人生。 　　现实生活中，我们每个人的心中可能都蕴藏着那么一座小金库，等待你去发掘。有人敢于相信，不害怕去做不可能的事，而有的人却止步于想想而已。心有多大舞台就有多大，做任何事情，信心第一，然后才是策略才是技巧才是为之付出的汗水。成功不分先后，做任何事情都不算晚，只要你能想得到，就义无反顾地从脚下开始。 　　3:机遇藏在转弯处 　　上世纪30年代初，他是一个无业游民，一直找不到合适工作，每天到处游荡，每天为生计劳碌奔波，他为此懊丧过、苦恼过，甚至产生自杀的念头。 　　由于没有固定的住房，每隔一段时间，他就得搬一次家。一天，他再次搬家，不小心得一只祖传的古懂瓷器碰到地上，摔成若干块碎片。这是最值钱的家当，已经传了五代，全家人视如珍宝。他看着被摔碎的瓷器，想到因为自己的不慎，将古懂毁于一旦，感到特别心疼和懊悔，禁不住流下了泪水。 　　好在他心灵手巧，他细心地将全部碎片拣起来，一片一片地进行拼凑、粘合，发现瓷器还能恢复原样，只是粘得不够牢固结实，用肉眼就很容易看出裂缝。不长时间，就因粘性太差，瓷瓶再次开裂，他往返多次，跑遍了全城的各个角落，买来市场上能够买到的各种粘合剂。但这些粘合剂不是难耐高温，就是容易受潮，而且胶液的颜色与瓷瓶不搬配，根本无法找到一种令他满意的粘合剂。 　　他决定自己动手，试制一种能抗压抗拉、耐热耐潮的新型粘合剂。为此，他从传统的树胶、角胶入手，先后试用了近百种胶液，不停地实验，花费了三年多的时间，终于成功研制出一种粘合力很强的粘合剂。他试着用自己研制的胶液把瓷瓶碎片粘合起来，不仅用肉眼无法分辨，跟刚烧出来的瓷器不相上下，而且粘合得相当牢固，无论泼水、晒太阳仍然坚实如故。同时，还意外地发现这种新型粘合剂不仅可粘陶瓷，还可粘玻璃，甚至是钢铁制品，只需在粘合前将油污和其它脏物清洗干净就行。 　　于是，他主动帮邻居和朋友们粘合各种打破了物品，名声越传越远，从他所住的城市到很远的地方，不少人慕名上门，要求购买他试制的粘合剂。他越来越发现这种产品用途十分广泛，不仅日常生活中必备，不少企业需要数量亦十分惊人，市场前景广阔，为此，他申请了专利，并筹措资金，联络了一家专门生产粘合剂的厂家，生产了第一批粘合剂。产品一经投放市场，就供不应求，不少经销商和企业纷纷签合同订购，经济效益十分可观。 　　后来，他注册成立了一家BBK粘合剂有限公司，不断对配方进行推陈出新，粘合剂效能的更加完善，不断研制了耐热、耐压、耐药品、防腐、防雾等方面的新产品，广泛用于粘接、密封、防漏、固定等方面，成为机械行业不可缺少的化工产品，并在航空航天、军工、汽车、电子、电气等行业得到了很好的应用，他的产品迅速占领了国内市场，并大批地销往国外，成为当地最有影响力的一家大公司。 　　他就是美国亿万富翁巴比克。为了粘合一个摔碎的瓷器，却因此成功发明了一种新型的粘合剂，开启一扇财富之门，成就人生的高度。 　　人们常说，每一项重大发明的诞生，都隐藏在我们转弯的黑暗处，只有不畏艰险，迎难而上的才能成功。 　　 的人还： 1.保险早会励志小故事18个 2.简短早会激励小故事15个 3.晨会励志小故事20个 4.保险晨会小故事38个 5.销售早会激励小故事12个

1、精心设计；2、不断创新（内容、形式）；3、全员参与；4、典范分享（学习身边的先进更有实效）；5、力戒僵硬刻板教条无味；6、短小精悍。

激励员工的早会怎么开 　　激励员工的早会怎么开，一日之际在于晨，早上的精神状态可以影响一个人一天的工作状态，晨会可以迅速提升团队的状态，让每个人调整到工作频道。以下是激励员工的早会怎么开 　　激励员工的早会怎么开1 　　 早会目标 　　目标只有一个，动员全员，为结果而战。 　　 早会的组成 　　激励早会（全员会） 　　计划早会（会后会） 　　 早会四声 　　团队声：最新资讯、政策 　　分享声：心得、案例 　　娱乐声：才艺、正能量 　　梦想声：理念、口号 　　 激活早会 　　很多公司的早会变成了形式员工工作没精神、 　　工作目标不明确、团队凝聚力逐步下降。 　　避免这个情况就需要激活早会。 　　 聊一聊 　　一聊本周制定的目标、聊今天的工作重点、聊每天工作突破。 　　二聊今天工作的重点与配合。 　　三聊聊工作突破，要聊价值思考与自我突破。“我get了什么新技能吗？还是我觉得某项工作我发现了更好的解决方式？”。 　　 动一动 　　“动一动”就是通过跳舞、做体操等活动，来激发员工状态，让团队充满活力。 　　 早激情澎湃的问好 　　“问好”有几个重要的作用： 　　一是聚拢注意力。 　　二是观察员工的情绪。 　　三是给员工带个好头。 　　 早会其他要点 　　时间：一般控制在10－20分钟为宜； 　　队列：先整队，后早会，做到站姿标准，主持人在队列前方进行讲评； 　　主持人：开始阶段，最好以主管本人为主，之后根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持； 　　主持人站立位置：主管要在队列前方的位置，最好能随着不同的汇报对象，位置也随之变化，但要始终站在汇报者的正前方，两眼目视对方，无论点评还是在听取其汇报； 　　节省时间：防止扯皮和跑题，早会还要遵循（最好使用统一的早会表单）下面这几点： 　　1、正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要，原因不解释、困难不解释； 　　2、对成员之间可以自行协调解决的，不得提报早会； 　　3、早会非讨论会议，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的，一律会后解决等等。 　　 会前早会应该怎么开 　　 1、 把控早会节奏 　　会前早会是重要内容，但不是早会的主体。召集主管级以上的销售人员，提前通气，讨论当天要宣导的特别内容。 　　 2、 注意一些事项 　　有话则长，无话则短，快速“战斗”；没有特别事情可以省掉会前早会。 　　 3、 会前早会内容 　　确定表扬和分享心得名单和内容。 　　 激励早会 　　 1、 注意事项 　　宣导正能量，避免成为领导发威、卖弄经验、学识的场所；避免变成批判会、毛病会、问题会、踢皮球会、抱怨会；避免杀一儆百，杀鸡骇猴，警示型内容放在周例会中。 　　 2、 早会内容 　　教导、激励、目标、活动。 　　下图为内容占比: 　　 计划早会 　　计划早会也是早会的组成部分，但不是早会的主体。计划早会是全员会议结束以后，每个小组（销售部的最小单位）进行目标分解会议。 　　 1、 会后会操作要素 　　会议主持：小组组长； 　　会议频次：有早会就有会后会； 　　会议时间：每天全员早会后，弹性时间，能短则短； 　　召开重点：强化政令、解释政策、针对性训练、再教育、疑难解答，汇报需要组长协助的内容。 　　 2、 注意事项 　　会后当天，如果遇到临时问题，和组长临时召开非正式沟通的“会议”。确定什么内容由第二天早会来宣导。团队中每位成员都有机会主持会后早会。 　　 最后重复早会要点 　　目标只有一个，动员全员，为结果而战 　　激励员工的早会怎么开2 　　 1、为什么要开晨会 　　晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于： 　　 统一团队的价值观： 通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中； 　　 保障战略目标的实现： 企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，而晨会正好可以通过检讨员工每天工作的进度，来落实战略的完成情况； 　　 部署重点工作： 将当日的工作重点进行部署和强调，确保每个成员知悉，同时便于相互间的配合； 　　 提振员工的信心： 一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，主管要利用好晨会，宣导正能量，增强员工的信心； 　　 培养雷厉风行作风： 每项工作要有安排、有检查、有追踪、有落实，让员工意识到工作必须落地，养成以目标为导向，工作无借口的习惯； 　　 促进成员技能提高： 通过内部成员对工作中的经验教训分享，敦促其他成员的借鉴和应用； 　　 解决信息的“肠梗阻”现象： 将晨会作为信息交流的平台，及时传达公司的指示和精神，以及重大信息的反馈； 　　 建立主管的权威： 通过员工整齐的队列，正确的站姿要求，以及队伍前主管的“位置”和训话来强化在员工心目中的“地位”，天天点评他，在员工的潜意识里就形成了你的“领导地位”。 　　因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。 　　 2、为什么开不好晨会？ 　　目前，只有不到50%的企业保持召开晨会的习惯，而这些企业的晨会，大多也只停留在一种单向的沟通，或者只是简单安排一下工作，有些形式非常随意，有的直接演变成了点名会。这些晨会流于形式的主要原因可以概括为以下几个方面： 　　公司决策层对晨会没有提到战略的高度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统一的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此出现了各自跟着感觉走的局面； 　　组织者认为晨会无所谓，没有意识到晨会的作用和对自己管理的重要性，只是在例行敷衍； 　　有些企业虽然数年来一直在召开，但从不对晨会进行检查、监控和总结，更没有配套的奖惩措施，久之便流于形式； 　　有些主管尽管已经意识到了晨会的必要性，但又苦于没有一套切实可行的方法，只能随波逐流； 　　有些晨会只是一种单向会，主管一言堂，久而久之员工也就失去了兴趣； 　　有些企业虽然对晨会也做了要求，但核心却有没抓住，譬如，连优劣点评都没有，点评意味着逼迫主管事先了解各部属的业绩情况等，否则无从评起；有些则成了扯皮会，主管冲冠一怒，晨会取消。 　　 3、开好晨会的窍门 　　晨会的时间：可以安排在班前召开，一般掌握在10－20分钟为宜（与人数多少有关，如果10人以上，可以考虑分组召开）； 　　晨会的地点：一般选择在就近的工作场所或办公区域，但是要确保开会时周围环境不影响晨会的效果； 　　先整队，后晨会：所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，着装统一，整齐划一，主持人在队列前方进行讲评； 　　4、主持人的选定：开始阶段，最好以主管本人为主，之后根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持； 　　主持人站立位置：主管要在队列前方的位置，最好能随着不同的汇报对象，位置也随之变化，但要始终站在汇报者的正前方，两眼目视对方，无论点评还是在听取其汇报； 　　为了节省时间，防止扯皮和跑题，晨会还要遵循（最好使用统一的晨会表单）：正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要，原因不解释、困难不解释；对成员之间可以自行协调解决的，不得提报晨会；晨会非讨论会议，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的"，一律会后解决等等。 　　 5、有效晨会的模式 　　高效的晨会，需要目的明确、条理清晰、节奏紧凑、速战速决。具体可以考虑如下顺序： 　　 首先个人汇报： 各成员逐一汇报昨天重点工作完成情况（只说结果，一件事一句话概括，对没完成的当众承诺二次完成时间），当日重点工作内容（可以考虑控制在3件事以内）； 　　 其次主管点评： 个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度； 　　 再次案例分享 ：内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（要保证团队每天有成员进行分享，可事先公布分享值日表）； 　　 然后是主管对前一天工作的整体总结 ：简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观； 　　 之后部署任务及提振信 心：通报本部门当日或某阶段的重点工作及注意事项等，在表扬肯定的同时，鼓舞员工干劲； 　　 最后是公司政令的宣导 ：包括重大信息的通报及制度概要的介绍或学习。 　　如果是生产类晨会，还需做一些事前准备。如，提前到厂巡视生产现场，了解原料、设备、产品、人员等情况；然后查看值班记录（有夜班企业），对值班中出现的问题要事先了然于胸；其次查看班组交接记录，了解当班任务完成情况及注意事项；之后对公司新传达的管理规定、会议精神或重大事件进行简要整理；最后对前一天的员工的优劣评价进行汇总分析等等。 　　按以上步骤召开的晨会，一般在15分钟以内就能结束，也基本能够达到管理者的预期。 　　激励员工的早会怎么开3 　　如何开好晨会激励员工 一年之计在于春，一日之计在于晨，晨会，不仅仅是员工进行工作汇报、老板进行工作安排的会议，也是企业打造企业文化，实现组织愿景有效手段。因此，开好晨会，意义重大！ 　　 晨会有什么价值？ 　　1、统一团队的价值观。让员工清楚团队的原则、底线，清楚团队的目标、未来，将价值观根植到每个员工的心中； 　　2、保障战略目标的实现。不仅要将当日的工作重点对员工进行部署和强调，而且要把企业的战略目标从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，再一件件落实，才能逐步实现，并能养成员工以结果为导向的工作习惯； 　　3、提振员工的正能量。一日之计在于晨，良好的精神状态是高效工作的前提，晨会可以宣导正能量，增强员工的自信心和工作积极性； 　　4、促进员工相互学习。通过晨会上各个成员对工作中经验教训的分享，达成员工间相互学习的作用，敦促其他成员的借鉴和应用，进一步增强团队的协作力。 因此，开好晨会，可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力，为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。 只是形式上的晨会？ 据统计，能坚持保持召开晨会习惯的企业不超过50%，即使能坚持保持召开晨会，也大多流于形式，停留在一种单向的`沟通，或者只是简单安排一下工作，甚至直接演变成了签到会。 　　 这些失败的晨会大体都离不开以下几个问题： 　　1、企业管理层对晨会不重视，只是在例行敷衍，没有把晨会提到战略的高度，既没有晨会管理制度，也没有对晨会形式、内容等做统一的要求，更没有衡量晨会质量的标准，因此造成只有形式，但效果很差的局面； 　　2、有些企业虽然数年来一直在召开晨会，并且对晨会有一些要求，但从不对晨会进行检查、考核和总结，没有抓住管理核心，没有解决发现的问题，更没有配套的奖惩措施，久而久之便逐渐流于形式； 　　3、有些主管尽管已经意识到了晨会的重要性，但苦于没有一套切实可行的管理方法，于是晨会变成了一种单向会，主管一言堂，长此以往，员工也就失去了兴趣。 　　 开好晨会有哪些小窍门？ 　　1、晨会可安排在上班前召开，地点选择在周围环境不会影响晨会效果的地方。时间不宜过长，最好掌握在10－20分钟，如果人数较多的情况，可以考虑分组召开； 　　2、晨会前先整顿，所有员工必须按统一要求，做到站姿标准，整齐划一，保持最好的精神状态； 　　3、主持人要始终站在汇报者的正前方，无论点评，还是在听取其汇报的时候，始终目视对方。开始阶段，最好以主管本人主持为主，之后，根据部门形势的管控情况，决定是否调整或轮流主持； 　　4、很多时候，晨会开着开着就会跑题，所以，应该要求参加晨会的所有人员要遵循以下原则： 　　（1）正常内容不汇报，只谈结果，简明扼要。原因不解释、困难不解释； 　　（2）对团队成员之间可以自行协调解决的问题，不提报晨会； 　　（3）晨会非讨论会，不能反复纠结于某事，凡只牵扯个别人、耗时较长的事务，一律会后解决等等。 　　 什么是有效的晨会模式？ 　　任何事情，只要掌握了本质，掌握了套路，效率往往就能迅速提升起来，高效的晨会也是如此，需要有明确的目的、条理清晰、节奏紧凑、速战速决，可遵循以下的模式进行： 　　 1、个人汇报 。相信这个环节每个企业都有在做，员工逐一汇报昨天重点工作完成情况，只说结果，一件事一句话概括，对没完成的，当众承诺二次完成时间； 　　 2、主管点评 。个人汇报完后，主管要对其工作情况进行点评，同时落实之前安排给他的工作进度； 　　 3、案例分享。 内容可以是经验或教训的总结，也可以是学习心得（可事先安排分享值日表，要保证团队每天有成员进行分享）； 　　 4、主管总结 。简要总结昨天的工作情况，并通报最优和最差员工，同时结合身边的具体实例宣导企业的价值观； 晨会一方面可以推动企业文化的打造，共同创造一种战胜困难和挫折的积极进取精神，另一方面，晨会也能在一定程度上推动员工之间互学互帮、相互竞赛的良好风气，并且形成自主激励、相互辅助、共同制定行动目标、协作完成目标的良好企业文化氛围。

金秋十月业绩激励的标语【篇一】 1.吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭。 2.精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。 3.(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一 4.真正的吃货敢于直面粗壮的大腿，敢于挑战隆起的小腹。 5.这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。成长是一个不断发展的，无止境的动态过程，生活中很多东西都是难以把握的，甚至爱情。在这个过程中，你会改变，每个人都会改变，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。也许，终其一生的努力，我们也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑！ 6.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。 7.双虎并进，必压群雄，(公司名称)市场，有我最强 8.在生命中总会想起那样一个时刻，守望着温柔的九月，静静地看着大漠孤烟，长河落日，聆听着秋风心事，映照着枫叶飘落的一汪清潭，倒一杯清茶，轻轻靠着古旧的摇椅，让灵魂仔细搜寻着那些已淡忘许久的。 9.如果你心中有梦想，就去实现它。 10.开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂 11.知识是永远的流行色。 12.最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。 13.团结一致，再创佳绩! 14.我比任何人都希望你幸福，只是想到你以后的幸福不是因为我，还是会很难过。 15.成功毫无技巧可言，我一向只对工作尽力而为而已。——卡耐基 16.金九银十的励志句子 17.遇上什么人是命运的事，但爱上什么人离开什么人，则是自己的事。 18.每一个人都想知道山那边是什么，其实那边并没有什么。当爬上去时，才觉得原来还是这边比较好。 19.在我年轻的时候，不知道什么是恐惧。可偏偏是你的温柔，让我害怕。 20.天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。 金秋十月业绩激励的标语【篇二】 21.教育工作中的.百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。 22.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。 23.相信自己，相信伙伴!大家好，才是真的好! 24.你跌跌撞撞，落得一身的伤，就当是为青春，画下的残妆。 25.不是环境造就人，而是人造就环境。 26.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 28.本周破笑口常开，重诺守信，受益无穷 29.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 30.落实拜访，本周破活动管理，行销真谛 31.现在不玩命，将来命玩你。比你差的人还没放弃，比你强的人仍在努力，你有什么资格说我无能为力？再见九月，十月你好。 32.金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶 33.岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 34.不要抱怨你的.朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。 35.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 36.众志成城 飞越颠峰。 37.挑战自己的面子，挑战自己的学识，挑战自己的耐力。 38.(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一 39.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 40.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。 金秋十月业绩激励的标语【篇三】 41.失败的唯一原因是专注被打破了。 42.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 43.乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。-- 大仲马 44.所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。 45.在我的目标为达到之前，我的奋斗不会停止，因为，我的生命没有完结，大家，不要忘记，你的目标没有达到，所以你们的奋斗请不要终止，我们要一起奋斗、一起成长、一起进步。加油，没有什么事是做不了的。 46.(团队名称),快乐,九月争优，勇争上游 47.在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。 48.失败铺垫出来成功之路! 49.再见9月，愿你带走那所有的不快以及遗憾!期待十月的新机遇。 50.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 51.就业是命中注定的，通过感恩的祝福，坚定信念；营销的生活。 52.把机遇留给朋友，把幸运留给亲人，把勤奋留给自己。 53.每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。 54.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 55.理想的路总是为有信心的人预备着。 56.睁开眼，让晨光妆扮你的笑脸;推开窗，让晨风送你清爽舒畅;刷一刷，让好心情灿如晨花;洗一洗，让新的一天快乐如意!看一看，让祝福与你相伴。早安! 57.有些事注定成为故事，有些事注定成为故人，不必挂念，不必留恋，偶尔记起。 58.只要用心工作，每天都有创新;只要用心爱人，每天都有人爱;只要用心感受，每天都有领悟;只要用心生活，每天都有收获。早安! 59.酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。再见九月，十月你好。 60.赚钱靠大家，幸福你我他。 2022金秋十月激励销售的句子 (60句) 2022金秋十月激励销售的句子【篇一】 1.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。 2.落实拜访，本周破活动管理，行销真谛 3.问世间情为何物，直教人吃饭想吐。 4.你增我增大家增，团队发展舞春风。 5.很多事情，不是因为遥远而放弃，只是因为放弃而遥远。 6.成功毫无技巧可言，我一向只对工作尽力而为而已。——卡耐基 7.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 8.拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。 9.我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。 10.人的后半生是让前半生点亮的。 11.微商就是这样。 12.每天都是新的起点。九月，再见。十月，你好!不蹉跎，不虚度，希望十月有惊喜和收获等着我们。 13.生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。 14.客户满意，网络延伸，良性循环，终生回报。 15.销售要么是胜利，要么是学习。 16.这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。成长是一个不断发展的，无止境的动态过程，生活中很多东西都是难以把握的，甚至爱情。在这个过程中，你会改变，每个人都会改变，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。也许，终其一生的努力，我们也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑！ 17.睁开眼，让晨光妆扮你的笑脸;推开窗，让晨风送你清爽舒畅;刷一刷，让好心情灿如晨花;洗一洗，让新的一天快乐如意!看一看，让祝福与你相伴。早安! 18.教育工作中的.百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。 19.勇往直前，永不止步!专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能! 20.辛苦的九月再见，特别的十月你好。愿得到的都好好珍惜，愿得不到的都能释怀。学会习惯任何人的忽冷忽热，看淡任何人的渐行渐远。愿你活成自己喜欢的模样，温柔岁月，惊艳时光。九月再见，十月你好! 2022金秋十月激励销售的句子【篇二】 21.别人吃饭是吃饭。你吃饭是求生。 22.执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。 23.只有填满肚子，人才不会空虚。 24.最近一切都好，就心情不好，为什么心情不好，因为以为一切都好！ 25.主动出击，心不急，习惯拜访，习惯活动。 26.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 27.人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 28.真正的吃货敢于直面粗壮的大腿，敢于挑战隆起的小腹。 29.早安朋友，请接受我的祝福:让微笑爬上脸庞，让快乐充满心房，让好运陪在身旁，让成功依偎胸膛，让幸福尽情绽放，让友情在你心中珍藏。 30.团结一致，再创佳绩! 31.不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。 32.幸春山笋贱，无人争吃，夜炉芋美，与客同煨。 33.我承受了这个年纪，不该有的饭量。 34.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。 35.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 36.微笑是两个人之间最短的距离。 37.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。 38.伟大变为可笑只有一步，但再走一步，可笑又会变为伟大。——佩思 39.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 40.九月再见，十月你好。愿以后所有的喜欢最后都不会变成心酸-----致最好的自己 2022金秋十月激励销售的句子【篇三】 41.别人吃饭是求恋爱，我吃饭是求生存。 42.在生命中总会想起那样一个时刻，守望着温柔的九月，静静地看着大漠孤烟，长河落日，聆听着秋风心事，映照着枫叶飘落的一汪清潭，倒一杯清茶，轻轻靠着古旧的摇椅，让灵魂仔细搜寻着那些已淡忘许久的。 43.金九银十，9月的第一天是相当的充实啊！虽然挺累的，但还是挺开心的！ 44.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 45.靠劳动吃饭，永远不丢人。 46.不要抱怨你的.朋友圈都是微商，那说明你的朋友都很上进，总比都是怨妇强。 47.如果你心中有梦想，就去实现它。 48.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 49.再见九月，再见晚秋，让我们怀揣希望，带着激情与梦想迎接崭新的十月。 50.与其不透彻地理解许多事，不如理解的事不多，但都能彻底。 51.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 52.说到不如做到，要做就做最好。 53.多见一个客户就多一个机会! 54.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。 55.有些事注定成为故事，有些事注定成为故人，不必挂念，不必留恋，偶尔记起。 56.一切经得起再度阅读的语言，一定值得再度思索。 57.永不言退，我们是最好的团队!提高售后服务质量，提升客户满意程度! 58.知识是永远的流行色。 59.自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。 60.成功永远属于那些爱拼搏的人。 金秋十月销售激励的话语 (通用60句) 金秋十月销售激励的话语【篇一】 1.知道减肥为了什么吗，减肥就是为了再吃。 2.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底! 3.哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。 4.你的人生永远不会辜负你，那些转错的弯，走错的路，流下的泪水，滴下的汗水，留下的伤痕。所有这些全都让你成为独一无二的自己！再见九月，十月你好。 5.人生原来就是饿了就吃饭，困了就睡觉这么简单! 6.成功往往是要付出代价的，但成功后带给人的是一种欢乐和喜悦。记得刚开始读四年级的时候，看见别人骑自行车那得意的情形，我心里就自然而然地产生了一种念头：如果我会骑自行车就好了，自己也想让别人欣赏我一下。于是，我发生了一件让人笑掉大牙的事。 7.做任何事都要经受得挫折，要有恒心和毅力，满怀信心坚持到底。 8.专注、开拓、创新的服务，放眼未来。 9.不是环境造就人，而是人造就环境。 10.好些天都没吃饭了，看谁都像烙饼。 11.一天平均吃三顿饭，每顿八小时。这才是吃货。 12.这世界上最美好的事情，莫过于吃肉。从来不会背叛，从来不会欺骗，吃一斤，长一斤，永远真诚相待。 13.对吃货来说，这世上唯一不能吃的就是亏。 14.就算宇宙大爆炸，依旧不能阻止本人吃到撑，吃到胃痛！ 15.不要问我爱你有多深，我真的说不出来，只知道你已成为我生活中的一种习惯，不可或缺的习惯，每天每天，可以不吃饭.不睡觉，却无法不想你…… 16.你TMD怎么就这么喜欢吃东西你和肉亲啊还是怎么着? 17.创造机遇有时并不难，只要懂得把泥土从不需要的地方移到需要的地方，但移动之前，要先能够把心中“理所当然”的冰块移走，把想像春天般铺开。 18.(公司名称)十年最强，(部门名称)上海称王 19.我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想。即使明日天寒地冻，路远马亡。 20.团结一致，再创佳绩! 金秋十月销售激励的话语【篇二】 21.你跌跌撞撞，落得一身的伤，就当是为青春，画下的残妆。 22.在我的目标为达到之前，我的奋斗不会停止，因为，我的生命没有完结，大家，不要忘记，你的目标没有达到，所以你们的奋斗请不要终止，我们要一起奋斗、一起成长、一起进步。加油，没有什么事是做不了的。 23.层石层砂层腻土，僧厨蒸出栗黄糕。 24.金九银十，到我的本命月啦，一切一定会顺顺利利的！ 25.每个人心里都有一个目标，我想要失败和成功。 26.长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。 27.岁月带不走记忆，只会让我更加想念。时间并不可以冲淡一切，只会在我心里生根发芽，开出思念的花。 28.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 29.都说金九银十，看来九月十月是一个收获的季节。 30.长肉这种事，有本事别冲腰，冲胸来。 31.夫妇一条心，泥土变黄金!快乐工作，心中有梦，**协力，再振雄风! 32.超越自我，追求卓越。 33.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 34.向客户反馈，从我做起，用心去爱，客户有一颗心。 35.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。 36.金九银十的励志句子 37.积极主动，抓住机遇，有序开展活动，提高工作效率。 38.九月再见十月你好，从下个月起，你的好运将会接踵而至! 39.成功绝不是一件容易的事，我们必须加倍努力 40.顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求! 金秋十月销售激励的话语【篇三】 41.本周破笑口常开，重诺守信，受益无穷 42.经典的金九银十到了，今年不知道有没有瓜吃。 43.微商就是这样。 44.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 45.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 46.市场是企业的方向，质量是企业的生命。 47.若自己不做出一点样子，人家想拉你一把都不知你的手在哪里。 48.热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战! 49.对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。 50.风起云涌，大家都出来了，翻箱倒柜，积极参观。 51.生命就是一个绣花。我们从底下看，乱七八糟的走线，上帝从上面看，则是一朵花。愿你这朵生命之花时刻绚烂夺目。早安，朋友! 52.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。 53.所谓永恒，就是消磨一件事物的时间完了，这件事物还在。 54.道路是曲折的，“钱”途无限光明。 55.移座就菊丛，糕酒前罗列。 56.执行访问，打破本周零，事件管理，营销真相。 57.秋意渐浓，羞涩的石榴花已收起她的裙摆，白驹过隙间枝头石榴已然成熟。 58.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 59.九月潇洒转身离开，十月悄然来临。 60.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。 2022十月黄金月销售口号 2022十月黄金月销售口号(篇一) 1.一切真正的感动，开店，卖点子，呼唤奇迹。 2.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 3.每个人心里都有一个目标，我想要失败和成功。 4.生活中若没有朋友，就像生涯中没有阳光一样。 5.秋意渐浓，羞涩的石榴花已收起她的裙摆，白驹过隙间枝头石榴已然成熟。 6.吾日三省吾身，早点吃些什么？午饭吃些什么？晚餐吃点什么？ 7.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。 8.心态平和，有销售福音，有服务，有爱心。 9.九月再见!十月你好!愿所有的好运，福气都继续跟着友们，祝幸福安康，如意吉祥! 10.创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 11.九月的乡村，从未变得空旷萧条，也从未改变过丰腴厚重的景象。 12.龙年新气象，(公司名称)十年强，笑问谁能比，数我(部门名称)狂 13.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 14.我能吃不代表我是吃货，只能说说明我好养。 15.幸春山笋贱，无人争吃，夜炉芋美，与客同煨。 16.九月再见，十月你好!不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，做自己的梦，走自己的路。 17.向客户反馈，从我做起，用心去爱，客户有一颗心。 18.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 19.相信自己，相信伙伴!大家好，才是真的好! 20.对吃货来说，这世上唯一不能吃的就是亏。 2022十月黄金月销售口号(篇二) 21.两粒种子，一片森林。 22.含泪播种的人一定能含笑收获。 23.金九银十销售口号句子【三】 24.自得时应善待他人，由于你失意时会须要他们。 25.你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。 26.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油! 27.永不言退，我们是最好的团队。 28.攻防兼备，动作充分，活动目标明确，服务至上。 29.酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。再见九月，十月你好。 30.发光并非太阳的专利，你也可以发光。 31.人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 32.在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。 33.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。 34.惟宽可容人，惟厚可载人。 35.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。 36.生活就是这样，脚长在自己身上，往前走就对了，直到向往的风景，变成走过的地方! 37.与九月来一场告别，敞开心扉去拥抱崭新的十月。给生活一点仪式感，轻声的说一句：九月再见，十月你好! 38.据说吃货都不会挂科因为吃货太重，高数挂不住。 39.团结一心，其利断金。 40.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 2022十月黄金月销售口号(篇三) 41.当你的才华撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作。再见九月，十月你好。 42.吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭。 43.忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。 44.人生苦短，还好有甜。 45.敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。 46.对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作 47.现在的日子是越过越温柔愿之前所有的耕耘，都能在这个月有所收获金九银十，也是相遇的季节你好，九月呀。 48.成功永远属于那些爱拼搏的人。 49.愿一切为之努力的事情，皆有所成;愿你所挚爱的人，对你都有回应;九月再见，十月你好， 50.吃货怎么了，吃货只会想着吃，不会想着勾心斗角，吃货不好吗? 51.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 52.常跟小秘吃饭，犯错是迟早的事。 53.真诚，深耕市场，全力以赴，掌声。 54.九月经历了太多的大悲大喜，经历了一次次狂喜后的失望。愿十月美好，九月再见。 55.微笑是两个人之间最短的距离。 56.如果你现在还在嘲笑别人做微商，5年后你会更后悔!就像当初没有人看好马云一样! 57.曾经沧海难为水，鱼香肉丝配鸡腿。 58.九月再见 十月你好 ，愿你正在操心的事情 有一个好结果 ，愿你一生永远被爱 被人真心喜欢 59.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 60.满满的挫败感！都说金九银十！但愿我能如期进入黄金时代。 这些正能量的句子，非常适宜发发朋友圈，发给周边的人，让他们和您一样，时时接收正能量。欢迎您阅读更多关于“ 描写金秋十月的句子 ”的内容！

1、作为一位管理者，要人尽其用。支持项目经理的工作，并能带领全体施工技术职员做好质量技术工作。项目总工是项目经理部的领导之一，不是一个单纯的技术职员，总工的职责更多地要放在管理上，总工既要本身过硬，以身作则努力地工作，更要能带动大家共同负责。2、要会沟通。与甲方、监理、材料供给商、施工队伍等处理好关系。能针对工作中的质量技术题目与各个方面进行有效地沟通。要想做到有效沟通，自己就应当专业、内行，就要具有过硬的专业知识。3、岗位职责、工作内容，了然于心。项目经理部的任务是完成合同的工期目标、安全目标、文明施工目标、质量目标，同时完成公司的本钱目标。项目总工的职责不单单与质量目标有关，项目管理的各项目标都牵涉到总工的工作，项目总工应当明白自己在项目管理中的作用做好自已的工作，为完成工期、安全、本钱、质量等控制目标而努力。

什么是激励能力？ 激励能力指的就是能通过个人或组织设计适当的奖励模式，营造较好的工作环境，以合适的措施来激发他人以实现组织或个人目标的行为。 激励人力可以说是人力资源中重要的内容之一，具有激发他人行为的表现，能用各种方法来调动员工的积极性和创造性，点燃他们的激情，让他们有超越自我的欲望，将巨大的潜能释放出来，为企业的目标贡献热情。故在招聘人员时，激励能力也成为了需要考量的部分，特别是在招聘管理层人员时。 HR在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance 激励能力等级的划分 在想要知道激励能力的等级情况时，可以通过专业的能力测评来了解，也可以通过面对面接触观察的形式来了解，在两者相结合之后，就可以得到较为全面的等级测评结果。 第一级：工作中关心本职工作，忽略员工的发展，让员工工作时缺乏积极性和主动性，很少给予员工工作上的肯定，无法鼓励他们激发潜能。 第二级：了解下属的需求，善于引导员工，可以站在员工的角度出发，根据他们的特长和兴趣爱好来安排工作，愿意考虑员工的个人发展；为员工创造更和谐的工作环境，清楚他们的需求，愿意及时给予员工工作成果上的奖励，提高他们的工作积极性；愿意鼓励员工为企业发展献计献策，制定合适员工参加企业的运作制度。 第三级：能积极调动员工的主动性，让他们对工作有激情，可以在职责范围内利用有限资源让员工自由使用，为员工提供更好的发展空间，专属定制不同员工适合的激励方案，让员工的工作效率达到最大化。 岗位胜任力测评，可以采用大五人格量表，青年人格，卡特尔16pf.... 卡特尔16pf性格测试 https://www.zxgj.cn/g/16pf 大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 哪些岗位需要激励能力？ 1、企业培训部门 大部分培训岗位都需要调动员工的积极性，让他们为工作顺利，除了要有能说会道的能力之外，他们还需要有较强的激励能力，能够结合员工的具体情况来激励他们成长，在日常工作中他们会及时给予员工肯定带领他们更好的献力。 职业测评专题：https://www.xmcs.cn/z/zhiye 2、销售及管理层岗位 销售部门的主管需要扛得住压力，也需要有较强的激励能力，能够根据实际情况项目的难易程度来提高员工的积极性，激励他们更好的完成工作，要有良好的带领性作用。

太笼统了，能具体的体现在细节就更好了。但是我个人人为应该有奖就有罚才叫完整的制度。

　　企业内训师在企业内训中充当重要的角色，企业内训师的激励方法就尤为重要了，如何提升企业内训师的积极性呢?美国培训认证协会(AACTP-American Association for the Certification of Training Program)在近百个企业内训师体系搭建项目中积累了常见的六种激励内训师的"有效方法： 　　一、文化氛围激励 　　环境的刺激作用是不可忽视的，如领导带头组织培训关系人发起培训、在培训现场发言，甚至带头兼任培训师;对入选内训师队伍的员工在内部OA、邮件、微信、宣传栏、宣传片、宣传报或内部文刊中通告表彰;聚集内训师队伍探讨、聚会，从精神上给予关怀和鼓励; 　　对积极加入内训师队伍的员工颁发聘任书、总经理嘉奖信;让内训师参加公司相关重要会议等，都可以无形中营造企业重视培训工作的氛围，让内训师受到鼓舞。 　　二、津贴或物质奖励 　　对于大多数员工来说，经济或物质的奖励是最有吸引力的。最普遍的如按照课程开发的数量、课程授课时长给予补贴、或是旅游、礼品奖励。 　　三、晋升机会 　　另外，职业发展也是激励内训师的一种有效方式。如将通过内训师资格审核作为某些关键岗位必备的任职资格，或是同等条件下竞聘同一岗位具备优先权。 　　四、外派培训 　　参加专业培训也是职业发展激励的一种常见方式。不过这种方式是把双刃剑，一方面，不管是企业内训还是外派培训，都能帮助内训师成长，对公司有利;另一方面，内训师成长的同时也有人才流失的风险。因此，在实施这种激励方式时要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协议。 　　五、纳入绩效考核 　　此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关工作任务。宝洁公司的内部讲师激励方法：培训下属等组织贡献在绩效考核中占50%的比重。 　　六、荣誉证书 　　某著名百货公司就在内训师队伍中设置了年度优秀导师奖、年度辛劳奖、年度新星奖、首席导师、杰出贡献奖等奖项评选;宝洁公司每门课的认证讲师，公司发一个水晶球讲师认证牌。 　　当然，在建立以上激励机制的同时，也要有相应的淘汰机制，这样才能相互制约，保障内训师动力和压力的平衡状态。

员工的薪酬包括基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。建立薪酬体系基本步骤:一、薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它是整个薪酬设计的基础，只有实事求是的薪酬调查，才能使薪酬设计做到有的放矢，解决企业的薪酬激励的根本问题，做到薪酬个性化和有针对性的设计。知名猎头公司烽火猎聘建议通常薪酬调查需要考虑以下三个方面：企业薪酬现状调查。、进行薪酬水平调查、原则策略。二、职位分析是薪酬设计的基础性工作。基本步骤包括：结合企业经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系；然后进行岗位职责调查分析；最后由岗位员工、员工上级和人力资源管理部门共同完成职位说明书的编写。三、岗位评价重在解决薪酬对企业内部的公平性问题。通过比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列。岗位评价以岗位说明书为依据，方法有许多种，企业可以根据自身的具体情况和特点，采用不同的方法来进行。四、类别确定:根据企业的实际情况和未来发展战略的要求，对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理序列人员和技术序列人员可以采用岗位技能工资制，营销序列人员可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等。五、结构设计:薪酬的构成因素反映了企业关注内容，因此采取不同的策略、关注不同的方面就会形成不同的薪酬构成。企业在考虑薪酬的构成时，往往综合考虑以下几个方面的因素：一是职位在企业中的层级，二是岗位在企业中的职系，三是岗位员工的技能和资历，四是岗位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分。

目前最好的方法就是股权分配制以及PK淘汰制同步使用。

薪酬对于企业来讲是核心命脉，人力成本是企业很大一部分成本。企业薪酬激励怎么设计合理，以下几个激励性薪酬方案设计要点或许能帮到你。激励性薪酬方案设计：个人专业能力和底薪挂钩企业中有的员工是核心层，有的则是一般员工，有的是市场稀缺的，有的是培养比较困难的，还有的则是可以直接上岗的。对于这些不同的人群，他们的市场价值、在企业中扮演的角色、起到的作用等都是有差别的，因此需要在岗位价值确定的基础上，依照企业关注人员的核心能力素质，设立“能力素质模型”，以此区分不同人员的薪酬标准。激励性薪酬方案设计：任职资格体系这需要企业确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准等，进而根据相关指标判断出不同岗位的不同价值，或是对企业的重要程度，依此来设计薪酬分配。激励性薪酬方案设计：与绩效进行挂钩参照市场数据及企业内部付薪理念，拆分薪酬结构。设定绩效标准，依照在岗人员绩效表现进行薪酬给付。最后，企业一方面要充分考虑员工之间的差异，根据这些差异公平地分配薪酬，让每一位员工都能得到他通过自身的努力工作而应得的报酬；另一方面在薪酬设计中，要充分考虑不同员工的显性、隐性需求，让每一位员工都能感受到企业对他的关心和重视。这样一来，员工能够感受到自己的付出是有价值的、有回报的，就会更加努力地工作以期得到更加丰厚的薪酬。

薪酬结构模板 （一）工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分。 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别，企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资，通过学历工资引进企业期望的人才层次。 2.工龄工资 与学历工资一样，工龄工资也要体现企业的意图。如果企业期望获得忠实的员工，就应提升工龄工资，如果希望员工的流动性较大，就应设立较低的工龄工资或者根本不设。 3.岗位工资 岗位工资体现了公司对不同岗位的倾斜，应该根据岗位对企业的影响力和贡献大小设立岗位工资。 （二）激励薪酬 激励薪酬包括分红、奖金、绩效薪酬以及提成等内容。 1.提成 提成一般指以员工销售额为基数乘以固定的百分比，所得数额即为奖励给员工的货币数额。这意味着鼓励员工努力增加销售额。如果提成是以销售量而不是销售额为基数，则意味着企业鼓励员工多多促销，提高企业产品的市场占有率。 2.分红 分红是企业利润的一部分，是员工分享股东的利益，是为了实现股东和员工的利益一致化。分红越高，员工的积极性越高，反之则越低。公司利润与员工利益一致，员工就会更加关心企业利润，更努力工作。 3.奖金 奖金是企业为了奖励有突出贡献的人而设立的。为了鼓励员工技术创新，可以设创新奖，为了鼓励员工节约，可以设节约奖。奖金体现了企业想让员工干什么的价值导向，也是塑造企业文化的重要方式之一。 4.绩效薪酬 企业每个月都要进行考核，把考核结果和薪酬挂钩，这就产生了绩效薪酬。绩效薪酬取决于绩效考核导向，通过绩效考核体现企业的意图。与奖金相比，绩效薪酬可以更系统、更全面地体现企业的战略主张和意图。（三）福利薪酬 1.福利薪酬的范围 福利薪酬的范围很广，包括社会保险、公司福利和特殊福利等，但它并不是直接以现金形式支付给员工的。 2.福利薪酬设计的原因 福利薪酬的存在有三个方面的原因： uf0c6 首先，法律规定企业必须为员工提供福利和社会保险，否则就是违法； uf0c6 其次，发放福利是合理避税，这对企业和个人都有好处，对高薪人群尤其有利； uf0c6 再次，福利可以团体采购，采购成本较低。 有针对性地发放福利是留住核心员工的重要方法，比如给核心员工配车、付买房首期款等，这些都可以调动员工的积极性，使他们安心工作。 3.补贴 补贴也是企业福利薪酬的一种，是就企业员工的特定工作项目发放的非常设激励薪酬，如手机补贴、出差补贴、艰苦岗位的岗位补贴等。补贴视员工的具体情况差别发放。级别根据什么升降，是归类等级薪酬体系中的一个重要问题。级别升降一定要根据绩效考核来确定，这样员工就关注绩效考核的内容，因此，企业一定要把关注的事情作为绩效考核的指标，并把绩效考核的结果用于职级的升降。 级别调整可以三个月一次，也可以半年一次，如果员工连续得了三个A，或者累计四个A，可以升一级。如果是两个E，或者累计三个E，就可以降一级或者降两级。也就是说，级别可以升，也可以降，不是固定不变的，升降根据考核的结果决定。 归类等级薪酬体系职级的升降还涉及到职等的晋升，即职务类别的改变和晋升，这个问题十分复杂，不仅要依据绩效考核的结果，还要依据任职资格的测评、综合表现。这项工作必须每年开展一次，不能搞干部终身制。职等的升降，可以通过行政级别和工资级别体现出来。 ③ 归类分级法的优点 第一，它的激励性很强，职位、职务能升能降，可以充分调动员工的积极性； 第二，它综合了岗位能力、员工绩效和员工业务素质，是比较全面和客观的考查； 第三，归类分级法更加人性化，操作时方便简单。即它把很多岗位放在不同框架里，每个框架可以单独操作，简化了操作的难度； 第四，归类分级法配套好，它把个人的发展、未来的前景在企业里的排序和前途规定得清清楚楚； 第五，归类分级法将员工个人职业生涯规划也综合考虑在内，有利于员工今后的发展。 ④ 归类分级法的操作要点 第一，以绩效考核为前提。归类分级法必须依靠绩效考核才能发挥作用，如果员工的工作好坏与工资和职位进退无关，设置的级别就没有任何意义。 第二，升降要平衡。企业里能升不能降的情况普遍存在，这不利于企业的长远发展。因此，事先一定要把制度制定好，把标准规定好，该降的一定要降，该升的一定要升，升降要平衡。 第三，要保持工资总额的增长低于公司利润的增长。如果公司利润低，而员工的工资盲目上涨，这不利于企业的稳步成长。 第四，人均工资的增长要低于人均利润的增长。人均利润一定要适应工资增长，把员工工资和公司效益联系在一起。 第五，如果要想提升激励效果，要么增加级数，要么增加每一级的级差，还可以加快调整次数。

绩效可以作为发放薪酬的参考，依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬。绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。绩效薪酬是经营策略的职能之一，它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面，受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。薪酬系统的历史发展趋势对绩效薪酬的可行性评估来说是至关重要的。通常，它们不但可以为了解员工最注重哪些类型的薪酬奠定基础，还可以告诫企业应该回避哪些问题。在企业实际中，薪酬的发放是全部按绩效来还是部分能参考，就要根据具体的岗位和企业实际来实行了。 更多文档免费下载: http://www.icancn.com/resoursharelist.aspx?fid=1 希望对你有所帮助^ ^

一定浮动性的薪酬，基本工资加绩效。多劳多得的收入模式，员工努力程度不同而获得的不同薪酬，将更有利于发挥薪酬的激励作用。完善晋升渠道，通过岗位晋升空间留人，岗位对应薪资，岗位升则薪资涨，这样的激励方式比单纯的工资获得更好的激励效果。

绩效工资，加大档位差距，突破超越现有目标奖励

解决薪酬管理中激励方式单一的问题，可以采取以下措施：引入多元化激励方式：企业可以引入多元化的激励方式，如股票期权、股份分红、福利待遇、职业晋升、培训机会、工作环境等，来满足员工不同的激励需求，提高员工的工作积极性和绩效水平。制定差异化薪酬策略：企业可以根据不同岗位和员工的工作表现和绩效水平，制定差异化的薪酬策略，以更好地激励员工。例如，对表现优秀的员工给予更高的薪酬待遇，对绩效不佳的员工则进行相应的薪酬扣减或调整。推行绩效管理制度：企业可以推行绩效管理制度，通过设定明确的绩效目标和指标，对员工的工作表现和绩效进行全面、客观、公正的评估和考核，从而为薪酬管理提供更科学、准确的依据，同时提高员工的工作积极性和绩效水平。推广员工参与式管理：企业可以推广员工参与式管理，让员工参与薪酬设计和管理的流程，提供意见和建议，从而促进薪酬管理的科学性、公正性和透明度，并增强员工的归属感和参与感。

完善中层管理者薪酬激励的措施可以从以下几个方面入手：1. 确定合理的薪酬水平：公司应该根据中层管理者的工作职责、工作表现、市场需求等方面的因素，确定合理的薪酬水平，并建立透明的薪酬体系，以便让员工清晰地了解薪酬的构成和计算方式。2. 建立绩效考核制度：公司应该建立科学合理的绩效考核制度，对中层管理者进行全面、客观、公正的绩效评估，以便更好地激励员工的工作积极性和创造力。3. 提供培训和晋升机会：公司应该为中层管理者提供必要的培训和晋升机会，帮助他们提升工作能力和职业素养，进一步提高工作表现和业绩水平。4. 提供福利和奖励：公司可以通过提供福利和奖励的方式，激励中层管理者的工作积极性和创造力，比如提供股权激励、奖金、福利等。5. 加强沟通和反馈：公司应该建立有效的沟通和反馈机制，与中层管理者进行定期的交流和沟通，了解他们的需求和诉求，及时解决问题和改善工作环境。

高层管理者的薪酬激励方法主要包括以下几个方面：1. 薪酬设计：高层管理者的薪酬应该设计得具有挑战性，能够激励他们努力工作和创新，同时要与公司的长期战略目标相一致。2. 股票期权：为高层管理者提供股票期权，让他们能够分享公司未来的成功，并与公司长期发展保持一致。3. 年终奖金：年终奖金是对高层管理者在一年中表现的认可和奖励，可以激励他们在年底加倍努力，同时也是一种保留人才的方式。4. 绩效考核：通过制定有效的绩效考核体系，能够对高层管理者的工作表现进行评估，对表现优秀的管理者进行奖励，对表现不佳的管理者进行惩罚或调整。5. 培训和晋升机会：提供培训和晋升机会，让高层管理者能够不断学习和成长，增强他们的工作动力和创造力。

制定薪酬激励方案的步骤如下：1.明确激励目标：确定激励方案的目的和目标，比如增强员工的工作积极性、提高绩效等。2.调研薪酬市场：了解同行业、同岗位的薪酬水平，根据市场情况制定薪酬方案。3.制定薪酬策略：确定薪酬的总体结构、比例、福利、津贴、奖金等内容。4.考虑差异化：不同岗位的员工应该有不同的薪酬策略，根据员工的能力、工作经验、绩效表现等因素进行差异化的薪酬设定。5.绩效考核：将薪酬与绩效挂钩，将员工的薪酬与其工作表现挂钩，以激励员工提高工作业绩。6.建立有效的监控机制：建立有效的监控机制，监测薪酬策略的实施情况，及时调整和优化薪酬激励方案。7.与员工沟通：及时向员工传达薪酬策略、福利政策等信息，让员工明确自己的薪酬状况和待遇，并提供必要的解释和说明。同时，充分听取员工对薪酬激励的意见和建议，及时做出调整和改进。

可以在底薪的基础上给员工一些分红，这样会让员工非常的有归属感，而且也会让员工更加的有劲。

随着人力资源管理理论发展，人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化。薪酬不再仅仅是对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。薪酬激励是经济学和管理学研究的重点问题。经济学视角下，比较有影响的薪酬激励理论有：委托代理理论、人力资本理论、按贡献分配理论、分享经济理论、知识价值理论。这些理论从不同侧面说明了薪酬，特别是绩效工资，是一种直接有效的激励手段。相比于经济学“理性人”假设，管理学认为现实中的个体是“社会人”，更具现实意义。尽管各种管理学激励理论阐述重点不同，使用的概念也并不一致，但有一个共同点就是都承认以薪酬为代表的物质激励是激励机制的基础。相关理论主要有需要层次理论、双因素理论、期望理论和激励过程综合理论。 马斯洛（Maslow）的需要层次理论是最著名、最经典的激励基础理论。该理论有两个基本观点。①人的行为由需要推动，一旦需要满足即失去“动力”，只有需要还未满足时才有激励作用。②人的需要分五个层次，它们依次为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要和自我实现需要。只有低一层次的需要得到满足时，才能产生高一层次的需要。阿德弗（Alderfer）重组了马斯洛的需要层次理论，并进行了实证研究提出ERG理论。他认为，人有三种核心需要：生存需要（E）、关联需要（R）和成长需要（G）。多种需要可以同时存在。如果高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要的愿望会更强烈。因此，多种需要可以同时作为激励因素。但由于个人偏好不同，具体的需要层次结构也会呈现多样性的特征。需求层次结构也会随所处的社会环境和人生状态变化而变化。此外，麦克里兰（McClelland）在批判吸收马斯洛理论的基础上，于1961年提出成就激励理论，将人的社会性需要归纳为三个层次，即成就需要、权力需要与合群需要。员工由薪酬而产生的心理感受均会影响这三种需要的满足需要层次理论告诉我们，薪酬在满足员工低层次需要的同时，有助于员工追求高层次需要，具有良好激励效果。基本工资必须设定在足够高的水平，为满足员工的基本生活需要提供经济支持。过高的风险工资会阻碍员工满足自己低层次需要，因此激励作用有限。同时，也应注意薪酬对于员工高层次需要满足的意义。 双因素理论是赫茨伯格（Herzberg）于1959年在对企业调研的基础上首先提出的。双因素是指激励因素和保健因素，当这些因素恶化到可以接受水平以下时，就会产生“不满意”。激励因素与工作本身相关，保健因素与工作条件和工作关系相关。缺乏保健因素将阻碍员工表现组织期望的行为，但具备保健因素也不能保证员工会表现这种行为。激励因素才是激励员工的主要手段。赫兹伯格的双因素理论与马斯洛的需要层次理论有兼容之处，保健因素和激励因素都可以在马斯洛提出的五种需要中找到对应。双因素理论对于薪酬激励同样具有指导意义。员工基本工资和福利属于保健因素，应当相对稳定，保障员工基本生活，原则上只升不降。否则会导致员工不满，影响其工作积极性。员工绩效工资属于激励因素，必须在考核的基础上保持其在总薪酬中占据一定比例，才能激发员工工作动力，提高工作绩效。 期望理论（Expectancy Theory）是行为科学家弗隆（Vroom）于1964年在其名著《工作与激励》中首先提出来的。其理论可以用公式表示为：激发力量 = 期望×效价。其基本观点是：一个人把目标的价值看得越大，估计其能实现的概率越高，激励作用就越强。期望理论说明，激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。绩效奖励的水平越高，激励效果越好。组织应当明确工作的任务与职责并且将薪酬与绩效联系。与此同时，员工对自身能力的评价也很重要。组织应该有意识地提供相应的培训和资源，使员工相信自己可以达到绩效标准。基于期望理论，企业向员工提供的奖励必须是对员工有吸引力的、可达到的。应该注意，不同员工的效价范围和权重取值不同，企业应尽可能采用大多数员工认为效价最大的奖励。适当调整期望概率与实际概率的差距以及达成目标的难易程度。拉开企业期望与非期望行为间的差异，也有助于增强激励效果。 波特（Porter L. W.）和劳勒（Lawler E. F.）于1968年在期望理论的基础上，导出一种更加完备的激励过程，被称为激励过程综合理论。该理论认为，工作绩效是一个多维变量，受以下5个因素的影响：①个人能力和素质；②外在的工作条件与环境；③个人对组织期望意图的感悟和理解；④对奖酬公平性的感知；⑤个人努力程度。个人工作努力程度的大小取决于对内在外在薪酬价值（特别是内在奖酬价值）的主观评价，以及对努力—绩效关系（即期望值）和绩效—奖酬关系（即工具值）的感知情况。激励过程理论表明，激励是一个环环相扣的复杂管理过程。企业制定薪酬激励策略时要注意：绩效评价必须与期望的绩效目标紧密衔接，基于绩效的回报一定要紧随已产生的绩效。绩效目标要富有挑战性并且详细具体，奖励金额要与完成目标的难易程度相匹配。同时，企业要重视薪酬体系的公平性。员工对内在外在薪酬价值的主观评价和对产生分配结果的过程的主观评价对激励效果起着非常重要的影响。

对一线员工的薪酬激励可以通过以下措施进行:1、工龄工资:目的:增加员工的稳定性；奖励方法:以每年为单位，以入职年限发给相关的金额，并在每个月的工资发放日支付；注意事项:对一般的工龄工资一定要有个上限，以防止员工产生惰性；2、月度奖金:目的:提高员工生产积极性，减少不良品的产生；奖励方法:每月由部门根据员工的生产品质状况进行评价，并发给相应的奖金；注意事项:尽量把评价数据化，避免主观性的评分，以免打击员工的生产积极性；3、全勤奖目的:鼓励员工按工作计划准时按时出勤；奖励方法:制定相关的考勤制度，并制定相应的全勤奖的金额，当员工满足条件时，在每月的工资中予以发放；注意事项:要考虑公司的实际情况进行评定，防止因为全勤奖的发放反而影响员工的积极性；全勤奖的金额也不宜太高，以免员工因奖金问题带病上班，对员工身体健康造成不利影响。4、年终奖:目的:对员工一年的工作予以肯定，并鼓励其在新的一年再接再厉；奖励方法:制定公司年度评价制度，按制度进行评价，再结合公司的经营状况，发放相应的年终奖金；注意事项:评价结果一定要公平公开公正，以免挫伤员工的工作积极性；5、技术改造奖:目的:鼓励员工对生产品质进行改善，从而提高公司整体利益；奖励方法:先制定相关奖励制度，成立技术改造项目评价小组，鼓励员工对生产工艺、作业方法等提出合理化建议，对评价出来的项目进行实施，再根据实施结果发给员工相应的奖金；注意事项:不能流于形式，一定要对改善项目进行有效实施，对一些实施不了的项目可采取发放鼓励奖的形式发给员工，并鼓励员工自我改善，避免公司花了钱但是没有效果。

制定合理有效的薪酬体系是企业管理的重要方面之一，可以激励员工的工作动力和积极性，提高员工的工作表现和绩效水平。以下是一些制定合理有效的薪酬体系的建议：1. 设定薪酬目标：企业应该设定明确的薪酬目标，例如提高员工的工作动力、提高员工的绩效表现、提高员工的工作满意度等。薪酬目标应该与企业的战略目标紧密相连，能够促进企业的发展和增长。2. 考虑员工需求：企业应该考虑员工的需求和期望，制定符合员工期望的薪酬体系。薪酬体系应该具有公正、透明和可操作性，员工能够清楚地了解自己的薪酬构成和薪酬发放标准。3. 设定薪酬结构：企业应该根据员工的职位、工作性质和绩效表现等因素，制定合理的薪酬结构。薪酬结构可以分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，基本薪酬保证员工的基本生活和工作需求，绩效薪酬则根据员工的绩效表现进行发放。4. 建立公正的考核机制：企业应该建立公正的绩效考核机制，对员工的工作表现和业绩进行客观、公正的评估。考核机制应该具有可衡量性和可操作性，能够激励员工的工作动力和创造性。5. 提供职业发展机会：企业可以提供员工职业发展和晋升机会，例如培训计划、职业规划等。提供职业发展机会可以激励员工的工作动力和创造性，提高员工的绩效表现和工作满意度。

如何有效的发辉薪酬的激励作用：1．根据企业的发展战略，将薪酬作为对核心人员的吸引及投资条件，作为企业人才梯队建设的前提；2．依薪酬体系有效性的三个纬度，建立适合自己企业现状及发展趋势的薪酬标准与结构，具有相对的竞争性；3．在建立薪酬体系过程中兼顾到绩效管理、培训开发等的需要，使员工与企业同时感觉到提高自我工作绩效也是改变薪酬的有效途径之一;4．建立更加合理、适用的薪酬福利计划，使福利发挥其真正的保障作用.综上所述，只有依据企业不同发展阶段、结合市场相关信息的分析，才能制订与企业相适应的薪酬策略，最大限度的发挥出薪酬正向激励的作用。

工作动机和薪酬激励之间存在密切的关系。薪酬激励是一种外部动机，可以通过提供经济回报来激励员工的工作表现和动力。然而，工作动机是一个更广泛的概念，涉及到个体内部的驱动力和期望，以及对工作的兴趣、成就感和满足感。薪酬激励可以在以下几个方面对工作动机产生影响：1. 基本生活需求：薪酬可以满足员工的基本生活需求，例如支付生活费用、提供食物、住房和医疗保健等。满足这些需求可以帮助员工获得安全感和稳定感，从而提高工作动机。2. 经济回报：薪酬激励可以提供经济回报，通过奖金、提成或工资增长来激励员工工作更努力和取得更好的绩效。经济回报可以增加员工的动机，使他们更有动力去追求卓越的表现和成果。3. 公平与公正：薪酬制度的公平性和公正性对工作动机起着重要作用。当员工感觉到薪酬制度公平，即根据其贡献和绩效进行公正评价和奖励时，他们更有动力去努力工作，并将工作看作是一种公平交换关系。4. 职业发展：薪酬激励可以与职业发展机会相结合，为员工提供晋升和成长的机会。晋升和成长机会可以增加员工的工作动机，因为他们看到了自己在组织中的进步和发展前景。然而，除了薪酬激励外，还有其他因素对工作动机产生影响，例如工作本身的挑战性、成长机会、认可和奖励、工作环境和文化等。因此，组织需要综合考虑薪酬激励和其他激励因素，以建立一个全面有效的工作动机体系，以提高员工的工作满意度和绩效。

吃早餐是为了昨天还是为了明天？早餐加一块巧克力，是为了昨天还是为了明天？

薪酬激励的艺术　　尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。　　要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操作中学会使用一些技巧。下面介绍的几种方法，或许能给您一些启发。　　在薪酬构成上增强激励性因素　　从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等现象。另一方面，尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工，但这些常常被员工视为应得的待遇，难以起到激励作用。真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。　　如果以薪酬的刚性（即不可变性）为横坐标，以薪酬的差异性（即薪酬在不同员工之间的差异程度）为纵坐标，可以将薪酬的构成分为四类（四个象限）：　　从激励的角度来看，第二象限的激励作用最强，第四象限的激励作用最弱甚至为零（最僵硬）。　　如果一个组织中员工的工作热情不高、员工比较懒散，想加大激励力度，可以采用高弹性的薪酬模式，即加大第二象限（浮动工资/奖金/佣金）的构成比例，缩小刚性成分。相反，如果是一个因品牌弱小导致招聘困难的新兴公司，可以采用高稳定的薪酬模式，增加薪酬中的固定成分，让员工有安全感。　　设计适合员工需要的福利项目　　完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。　　员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，企业必须按政府规定的标准执行，比如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是企业自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。员工有时会把这些福利折算成收入，用以比较企业是否具有物质吸引力。　　对企业而言，福利是一笔庞大的开支（在外企中能占到工资总额的30%以上），但对员工而言，其激励性不大，有的员工甚至还不领情。最好的办法是采用菜单式福利，即根据员工的特点和具体需求，列出一些福利项目，并规定一定的福利总值，让员工自由选择，各取所需。这种方式区别于传统的整齐划一的福利计划，具有很强的灵活性，很受员工的欢迎。　　在薪酬支付上注意技巧　　对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛（Maslow）需求五层次理论说明，人的需求是分层次的，只有满足了低层次的需求之后，才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件，对绝大多数人来说，仍是个硬道理。工资低的公司，即使企业文化搞得再好，也难留人。对高层次人才，工资较高但如果缺少培训和发展机会，仍然缺乏吸引力。　　将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用，有时能取得意想不到的效果。前者包括工资、津贴、奖金、“红包”等，后者则包括企业为员工提供的所有保险福利项目、实物、公司举行的旅游、文体娱乐等。有些公司专门为员工的家属提供特别的福利，比如在节日之际邀请家属参加联欢活动、赠送公司特制的礼品、让员工和家属一起旅游、给孩子们提供礼物等等，让员工感到特别有“面子”。主管赠送的两张音乐会票、一盒化妆品，常会让员工激动万分。　　适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效。减少常规定期的奖励，增加不定期的奖励，让员工有更多意外的惊喜，也能增强激励效果。　　选用具有激励性的计酬方式　　计酬方式通常包括按时计酬、按件计酬、按绩计酬等。最缺乏激励效果的是按时计酬，其激励作用只是体现在每年调薪前后的一段时间，很难持久。但它也有明显的优点：收入稳定，给员工以安全感，便于留人和招聘；实施方便；劳动力成本易于预测；不会因为强调产出数量而忽视质量等。计件薪酬对员工的激励作用十分明显，但它仅适用于产出数量容易计量、质量标准明晰的工作，对知识白领的工作很难计件。在IT行业，最通常采用的是按时计酬与按绩效计酬相结合。它需要事先设定具体的工作目标（指标），考核期结束时或项目完成后根据实际工作业绩评估结果计算浮动工资或提取佣金。业绩工资由团队业绩和个人业绩两部分所决定。对高级职位，企业利润常作为重要业绩指标而与薪酬挂钩。由于薪酬与可量化的业绩挂钩，更具激励性和公平性。这种方法需要有合理的目标设定方法和良好的绩效考评系统做支持。　　对于高科技公司里的研发人员，根据项目管理法则，可以按研发项目中的若干关键阶段设置多个“里程碑”，对按计划完成者实行奖励，而不是按工作时间行赏。另外，将研发人员的部分薪酬与产品的销售状况挂钩、增加加薪机会，使薪酬支付更加灵敏地体现员工的业绩。　　重视对团队的奖励　　尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。有些成功企业，用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准，要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。具体的奖励分配形式归纳为三类。一类是以节约成本为基础的奖励，比如斯坎伦计划，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给员工所在团队。另一类是以分享利润为基础的奖励，它也可以看成是一种分红的方式。第三类是在工资总额中拿出一部分设定为奖励基金，根据团队目标的完成情况、企业文化的倡导方向设定考核和评选标准进行奖励。　　善用股票奖励形式　　在高科技行业，股票期权是个非常诱人的字眼。很多员工特别是高层员工认为工资的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有没有实行“员工持股”制度。不仅那些在海外上市的公司纷纷实行了股票期权，即使非上市公司，也在探索不同形式的员工持股办法。对非上市公司而言，由于国内现行法律对此缺少明晰的规定，在权益兑现方面缺少成功案例可供借鉴，而且往往因为担心会对未来的创业板上市造成法律障碍而左顾右盼，很多公司是雷声大雨点小。但随着国内创业板上市规则的日益明晰，这种分配办法将越来越多地运用在实践中。　　在向员工沟通薪酬时注意技巧　　有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少，但员工却无动于衷。作为主管，建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明，让员工明白公司为他们所付出的代价。要告诉员工你的分配哲学。如果你确信公司的薪酬具有竞争力，为了让员工信服，不妨将你在薪酬方面的调查结果公开，甚至让员工参与薪酬方案的设计与推动。即使因为公司遇到暂时困难而不得不减薪，只要你坦诚相见，公平对待，同时再把薪酬以外的优势尽可能展现出来，相信员工也会理解并能同舟共济。　　在调薪时，员工与主管之间存在一种微妙的博弈关系。员工理所当然希望工资尽可能地高，作为老板则希望尽可能减少人力成本。如何在博弈中既能控制住薪酬，又能使员工获得激励？一种办法是先降低员工对其薪酬目标的期望值，比如对员工预期的调薪幅度和调薪范围做低调处理。当员工发现其事实上的调薪幅度超过其预想时，他会产生一种满足感。　　厚待高层员工和骨干员工　　在薪酬有限的情况下，企业为了发展，不得不有重点地保留住重点员工和业务骨干。某著名美国公司在遇到业绩下滑后，在年度工资调整上采取这样的策略：对高层员工采用高于市场平均值的增长率，对中层员工和业务骨干采用平均市场增长率，对一般员工则保持工资不变。他们的思路是：80%的业绩是由20%的精英来完成的，少数骨干决定了公司的发展。对于一些新兴的高科技公司，或者实力不是很强的公司，这种方法尤其有效。　　“先增加利润还是先提高工资？”这个问题很像是“先有蛋还是先有鸡？”我建议老板选择“先提高工资”，如果其资金能够支持一个利润周期的话。配合科学的绩效管理，公司将会进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环，用一流的人才成就一流的事业，这样公司和员工都会有一个加速度的发展。　　薪酬激励的方式　　(1)风险年薪制。企业经营得好的经营者，可以拿到全额年薪，包括基本年薪、风险年薪和奖励年薪；企业经营业绩差的经营者将视具体情况只能拿到部分年薪。通过实行年薪制，可以使经营者的灰色收入明朗化，同时可以激励经营者提高风险意识。　　(2)持股期权激励机制。企业经营者和员工以人力资本的大小享受企业收益的分配权。具体做法：A、收入股份化，在考核的基础上，企业经营者将自己的部分收益转化为企业股份，经营者依此股份享受企业的股本分红。B、设置管理股，让经营者以企业股份的形式享受企业经营收益，经营者离开企业，该股份也就自行消失。C、设置股份期权，让企业经营者享有在未来某一时期，按照确定价格购买一定份额股份的权力。除了以上激励方式外，还有员工的考勤奖励、销售激励、利润分享等方式。同时也要注重对员工的工作态度、行为方式等进行综合评估，考虑员工的“行为模式”在薪酬分配中所占的比重，避免单一依赖工作业绩来评定薪酬所带来的负面作用。因为那些尽心尽力向顾客提供优质服务的员工，一方面宣扬了企业文化或企业价值观，一方面对企业的经济效益有着潜在的推动作用。如果他们的付出得不到肯定，那么他们的积极性和工作热情将受到打击。

制定合适的薪酬增长机制，可以激励员工提高工作效率。以下是一些建议：确定薪酬增长的标准：制定薪酬增长机制之前，需要确定薪酬增长的标准。这可以包括员工的绩效表现、工作经验、技能水平、市场行情等因素。考虑不同层次和部门的差异：不同层次和部门的员工可能有不同的薪酬增长需求和标准。因此，需要根据不同层次和部门的特点制定相应的薪酬增长机制。设定明确的目标：制定薪酬增长机制时，需要设定明确的目标，例如提高员工满意度、降低员工离职率等。同时，需要确保这些目标与组织的长期战略和目标相一致。考虑激励因素：除了薪酬增长之外，还可以考虑其他激励因素，例如奖金、股票期权、福利待遇等，以激励员工提高工作效率。定期评估和调整：薪酬增长机制需要定期评估和调整，以确保其仍然与组织的目标和市场行情相一致。此外，还需要确保薪酬增长机制的公平性和透明度。

制定好的薪酬激励方案可以帮助企业提高员工的积极性和工作绩效，从而推动企业的发展。以下是一些可以帮助企业做好薪酬激励方案的建议：1. 建立完善的薪酬体系：企业应该根据不同岗位的需求和员工的能力、经验等因素，制定出适合自己的薪酬体系。薪酬体系应该公平、合理、透明，能够让员工感受到企业对其工作的肯定和认可。2. 建立绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核体系，能够帮助企业对员工的工作表现进行量化评估，并根据评估结果制定相应的薪酬激励方案，从而提高员工的工作积极性和绩效表现。3. 强化激励和奖励：企业应该根据员工的绩效表现，给予相应的激励和奖励，例如提供晋升机会、培训机会、福利待遇等，激发员工的工作积极性和创造性。4. 建立正当惩罚机制：对于表现不佳的员工，企业应该建立正当的惩罚机制，如降低工资、调整工作岗位等，以促进员工改进工作表现、提高工作效率。5. 与员工进行沟通和交流：企业应该与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，根据员工的反馈调整薪酬激励方案，从而更好地激发员工的工作积极性和创造性。6. 不断优化和调整：企业应该定期对薪酬激励方案进行评估和调整，根据实际情况不断优化和完善，以适应企业的发展和员工的需求。

按照现代薪酬理论，薪酬战略必须首先考虑外部的竞争性，即必须以同行业同职位的工资水平为基准，对于市场稀缺的高端人才，只有以高于市场的价位才能吸引过来并最终留住。与此同时，还必须考虑内部的一致性，即必须有科学的工作分析和相对合理的职位价值评价，只有将激励的重点放在核心员工、关键岗位之上，才能真正构建起企业的核心竞争力。薪酬激励远不只是支付多少货币工资的问题，而是一个细分为外在薪酬和内在薪酬的体系。外在薪酬通常分为直接薪酬、间接薪酬和非财务性薪酬。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权；间接薪酬的内容有保健计划、非工作时间之给付、服务及额外津贴等；非财务性薪酬的内容甚至包括较喜欢的办公室装潢、较宽裕的午餐时间、特定的停车位、较喜欢的工作安排、业务用名片及动听的头衔等。内在薪酬包括参与决策、担负较大的责任、个人成长机会、较大的工作自由及自由裁定权、较有趣的工作、活动的多元化等内容。

制定薪酬与激励政策一般包括以下几个方面：1. 薪酬结构设计：制定薪酬结构是制定薪酬与激励政策的核心内容之一。需要考虑基本工资、绩效工资、津贴、奖金等薪酬组成部分，以及不同岗位之间的薪酬差异等问题，确保薪酬结构合理、公平。2. 绩效考核和激励：建立绩效考核和激励机制，对员工的绩效表现进行评估和奖励。可以通过设定目标、制定奖励计划等方式，激励员工提高绩效表现和工作质量。3. 差异化管理：采用差异化管理方式，根据不同员工的工作表现和贡献大小，为员工提供不同的薪酬待遇和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。4. 福利待遇：除了薪酬外，还应该考虑员工的福利待遇，如健康保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的福利水平和满意度。5. 职业发展：制定职业发展计划和晋升制度，为员工提供更好的职业发展机会和晋升通道，以提高员工的工作满意度和忠诚度。6. 员工关系管理：建立健康的员工关系，加强员工沟通和信任，提高员工的凝聚力和归属感，以促进员工的工作积极性和创造力。总之，制定薪酬与激励政策需要全面考虑员工的薪酬待遇、福利待遇、绩效考核和激励、职业发展和员工关系管理等方面，以提高员工的工作满意度和工作表现，促进企业的持续发展。

制定合适的薪酬增长机制可以激励员工提高工作效率，以下是具体的实施步骤：确定薪酬结构：首先需要确定公司的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面。针对不同职位和级别，确定相应的薪酬水平，并确保薪酬水平与市场水平相符合。设定绩效目标：设定合理的绩效目标，并将其与员工的薪酬挂钩。绩效目标应该是具体、可衡量和可达成的，以便员工能够明确自己的目标和努力方向。确定绩效评估方法：确定科学、公正的绩效评估方法。可以采用360度评估、目标管理、KPI等方法，根据员工的实际表现和绩效目标的达成情况，评估员工绩效。建立奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工提高工作效率。例如，给予绩效优秀的员工适当的奖金、晋升机会、培训机会等，同时对表现不佳的员工采取适当的惩罚措施，例如调整薪酬、减少晋升机会等。定期评估和调整：定期评估薪酬增长机制的有效性，并根据实际情况进行调整。例如，根据市场情况和公司经营状况，适当调整薪酬水平和绩效目标，以确保薪酬增长机制的稳定性和可持续性。

伯特认为，建立激励性的薪酬体系可参考以下几点：1.浮动薪酬占据合适的比例：在强调激励性的薪酬策略下，浮动薪酬的占比通常不低于50%，否则会直接削弱对于员工的激励作用；2.绩效奖金可设立分级制度：设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值，难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案；3.薪酬待遇的上下浮动调整：员工当年度的绩效表现，直接作用于下一年度的薪酬调整，表现优异者薪酬待遇上浮，表现欠佳者直接调低薪酬待遇；（宽带薪酬模式下更为适用）希望对您有帮助

制定薪酬与激励政策一般包括以下方面：1. 设定薪资水平：确定企业薪资水平的参考标准和范围，包括薪资总体水平、薪资差异度和薪资结构等。2. 制定薪酬方案：根据企业的战略目标、业务发展和员工需求，制定具有激励作用的薪酬方案，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等。3. 设定绩效考核标准：制定符合企业实际情况的绩效考核标准和流程，为薪酬激励提供量化的基础。4. 实施绩效管理：将绩效考核制度与薪酬体系紧密结合，将绩效结果与薪酬挂钩，形成正向激励机制。5. 评估和调整薪酬方案：根据市场变化和企业实际情况，定期对薪酬方案进行评估和调整，保证其具有持续的激励作用。

要做好薪资激励，可以考虑以下几点：1. 设定明确的薪资目标：明确企业的薪资战略和目标，根据企业的战略方向和人才需求，制定合理的薪资体系和激励机制。2. 合理设置薪资结构：建立合理的薪资结构，根据职位等级、业绩和能力等因素，制定差异化的薪酬方案，激励员工不断提高自身能力和业绩表现。3. 设定科学的绩效评估体系：建立科学的绩效评估体系，客观地评价员工的工作表现和贡献，以此为依据制定薪酬激励方案，让员工感到公平、合理。4. 强化员工培训和发展：加强员工培训和发展，提高员工的能力和素质，帮助员工提高业绩表现，从而获得更高的薪酬激励。5. 加强薪酬管理与沟通：建立良好的薪酬管理制度，做好薪酬与员工沟通和管理，让员工了解薪酬体系、政策和流程，增强员工的薪酬满意度和归属感。6. 不断优化薪酬体系：根据企业的战略调整和人才需求，不断优化薪酬体系和激励机制，让薪酬激励更加合理、有效，帮助企业吸引、留住和激励优秀人才。

　　一个合理的薪酬体系必须具备以下几个特点： 　　1、战略导向性。虽然企业薪酬管理的直接目标是提高员工满意度，吸引并 挽留优秀员工， 但其最终目标则是使薪酬成为企业实现战略目标的有力杠杆，并 最终促使战略目标得以实现。 因此，全面薪酬体系必须充分体现出企业的战略导 向。 　　2、岗位平衡性。岗位平衡性主要表现在薪酬体系的内部公平和外部竞争力 两个方面。 内部公平是指企业的薪酬能够反映出公司内部不同职位及不同员工的 相对价值和贡献。 外部竞争力是指公司的整体薪酬水平足以使其维持一支适应公 司发展需要的、比较稳定的员工队伍。 　　3、结构灵活性。薪酬体系必须具备一定的灵活性，为企业在未来调整薪酬 留下余地。此处所谓的灵活性，既可能是结构性的（如可以调整基本工资和绩效 工资、 工资和福利等组合） ， 也可能是机制性的 （如调整员工工资的条件和时机） ； 既可能是临时性的（如确定员工年终奖金） ，也可能是长期性的。 　　4、问题针对性。一直以来，许多企业在薪酬管理方面容易出现单向思维的 倾向，片面地站在企业的角度，从管理者的立场出发建立企业的薪酬体系，对企 业员工的需求了解不多或不相适应。事实上，企业员工对薪酬的需求和愿望是多 种多样的，只有通过深入的调查和系统的分析，才能找到解决问题的全面答案， 设计出合理的薪酬体系。

转载以下资料供参考　　激励员工的办法　　第一　　工作上“共同进退”，互通情报　　工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。　　第二　　“倾听”员工意见，共同参与决策　　倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。　　第三　　尊重员工建议，缔造“交流”桥梁　　成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。　　第四　　做一个“投员工所好”的主管　　作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。　　第五　　兴趣为师，给员工更多工作机会　　兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。　　第六　　“赞赏”，是最好的激励　　赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。　　第七　　从小事做起，了解员工的需要　　每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。　　第八　　让“业绩”为员工的晋升说话　　目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。　　第九　　能者多得，给核心员工加薪　　在特殊经济形势下，物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下，主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。　　如何提高员工士气　　如何提高员工士气　　影响员工士气的因素至少包括三个层面：公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手：　　1、 公司层面　　公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进行变革，适应公司发展要求。比如：薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查，综合考虑同行业的薪酬水平，也要考虑当地的薪酬水平，保证薪酬的外部公平；另一个方面要进行岗位评价，保证薪酬的内部公平，不同岗位之间根据岗位的贡献价值，设定不同的薪酬水平，避免大锅饭同时又要适当拉开距离。　　2、 管理者层面　　除了公司层面进行改进之外，更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高员工士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：　　1） 深入了解员工的需求　　了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。　　2） 创造良好的工作氛围　　谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。　　都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了；敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。　　因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。　　3） 认可与赞美　　人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。　　4） 促进员工成长　　在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。　　3、 员工个人层面　　员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌。　　以上三个方面提升员工士气的建议还需要针对公司的具体情况分重点进行，最好是公司进行一次调查，了解员工的真正需求，然后根据需求采取针对性的措施。提升员工士气是一个长期努力的过程，期望立竿见影的效果是不现实的，最重要的是一点一滴不断持续行动。　　如何提高员工责任心和积极性　　调动员工积极性的方法及措施　　企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。　　一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。　　一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面：　　1、薪酬　　物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。　　另外，员工持股制度也可以作为一项薪酬激励机制。在美国在美国500强中，90%企业实行员工持股。员工持股究竟有什么作用？第一个作用是激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，同时是金手铐，起留人的作用。有没有长期的利益激励，对人才的牵引作用是有很大影响的。第二个作用能够获得资金来源。员工持股目的实际上是全体员工承担风险，把企业做大，因为从这方面讲，员工持股有积极的影响。　　2、制度　　企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。　　奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系，奖励可以促成员取得高绩效，取得高绩效后又有值得奖励的东西，两者是相互相成，互为促进的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩罚也是一种激励，是一种负激励。负激励措施主要有如淘汰激励、罚款、降职和开除等。　　竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大法宝。真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。末位淘汰制是竞争机制的一个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使公司更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。　　岗位制度：即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”就是要让每一个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。怎样才能让工作职位具有挑战性呢？有2个问题要特别注意：一是要认真搞好职位设置，二是要适才适位。　　目标激励：就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们，使他们自觉、努力实现其目标。　　3、情感激励　　人本主义心理学家马斯洛(Maslow)，在其《动机与人格》一书提出了人的5种层次的不同需要，这5个方面的内容是：基本生活需求——安全感——归属感——地位与尊重——自我实现。企业要努力满足员工的各项需求，如提供稳定可靠的就业，满足员工的生活需求和安全感。归属感是指员工在企业中能有家的感觉，在这一层次上感情、人文因素要大于经济因素。人员之间的密切交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增强员工的归属感，而员工的归属感是企业凝聚力的基本条件。地位与尊重是指人的社会性使每个人都要求得到社会的承认与尊重。在当前的社会中，经济收入和职位往往是社会地位的一种体现。自我实现是指当前面的需求基本得到满足以后，人们将产生进一步发展、充分发挥自己的潜能的需求，即自我实现。人在这5方面的需求层次是逐步加深的，只有满足了前一层次的需求后，才会追求更高层次的需要。这5个方面除了基本生活需求外，其他4个均为情感需要，因此，情感激励对调动员工的积极性，主动性具有重要的意义。关于情感激励的方式有很多，主要有这几种：　　尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。　　参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。　　工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。何为工作内容丰富化？西文学者提出了5条衡量标准，也就是说要让员工找到5种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。　　培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。　　荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。　　4、建立优秀的企业文化　　企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立“主人公”的责任感。　　实施激励过程中应注意的问题　　建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。国内企业，虽然近年来越来越重视管理激励，并尝试着进行了激励机制改革，也取得了一定的成效，但在对激励的认识上还存在着一些误区。　　1、激励就是奖励　　激励，从完整意义上说，应包括激发和约束2层含义。奖励和惩罚是2种最基本的激励措施，是对立统一的。而很多企业简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只片面地考虑正面的奖励措施，而轻视或不考虑约束和惩罚措施。有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执行而流于形式，结果难以达到预期目的。　　2、同样的激励可以适用于任何人　　许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。在管理实践中，如何对企业中个人实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。通过对不同类型人的分析，找到他们的激励因素，有针对性地进行激励，激励措施最有效。其次要注意控制激励的成本，必须分析激励的支出收益比，追求最大限度的利益。　　3、只要建立起激励制度就能达到激励效果　　一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。这是什么原因呢？其实，一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，我们须反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。　　4、激励的公平性　　研究表明，激励的公平与否，对员工也是一个强有力的激励因素。