小学生奖惩激励制度

一，员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点（140元）。2.请假二天扣14点（280元）。3.请假三天扣21点（420元）。4.请假四天扣30～31点（600～620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

　 　奖惩机制 　　一个公司的奖惩机制是企业文化的重要组成部分，他是对员工行为的塑造。文化就像看不见的一只手，它并不是明文规定的规章制度，而是实际发生的奖惩机制，这两者可能有很大的不同。 　　 奖惩什么行为 　　事件一：在全体员工的大会上，领导们说：“我们是新成立的公司，许多地方还很不完善，希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业，有什么新想法就提出来，公司一定会重奖的。”有几个“热血青年”的热情受到了鼓舞，纷纷向公司递上了自己的建议书。石沉大海的不计其数，甚至召来了上司的冷嘲热讽：“你如果把写建议书的精力用来多见几个客户的话，你的销售业绩也就不会这么差了。” 　　事件二：公司表彰了一批员工，可其中有相当一部分在大多数的员工看来是不应该上这个光荣榜的。因为他们的工作表现一般，无论是业绩还是态度都只能算中等。经过比较，大家得出了比较一致的观点：和领导走得近一点，私人关系好一点，比工作干得卖力点更为重要。 　　事件三：B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公司组织结构图(如图二)来看，她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她：“B是公司最勤奋的人了，每天总是最后一个离开公司。”此后，公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢?大家上网玩游戏的有之，聊天的亦有之。总之，公司里的“人气”倒是旺了不少。 　　公司奖励什么行为就是鼓励员工多发生类似的行为;同样地，惩罚什么行为也就是希望在员工中抑制甚至杜绝类似行为的发生。从以上几个事件可以看出，该公司是不鼓励员工参与公司决策，而鼓励的是听话、和领导保持“密切”关系，同时又“埋头苦干”的行为。对于一个新成立的公司他实际上奖励和惩罚的行为都和他的发展战略背道而驰。长此以往，员工的精力都放在了和领导建立私人关系上，而长时间的“工作”身心俱疲，试问如何带来收益?企业真正应当塑造的行为，应当是正当的，真正有利于公司和个人发展的行为，而不是这些错误的行为。 　 　奖惩的时间 　　奖惩的时间指的是奖惩的及时性，即对员工发生的行为是否给与及时准确的反馈。 　　事件四：某一位员工因为工作表现突出，她的上司总是对她说：“我一定在下周的例会上要求总经理提高你的底薪。”可是事隔二个月也没有什么动静。 　　及时性是有效激励的一个重要指标。试想以下两种情况，第一种：你由于工作表现突出，你的老板立刻拿出现金奖励你;第二种：你工作表现突出，但你老板答应发给你的奖金却经过了层层审批，半年之后才到你的手上。哪一种激励更有效呢?毫无疑问是第一种。从行为主义心理学角度来看，延时的强化的效果是递减的，如果半年以后奖金才到手，其激励效果恐怕和不激励没多大区别了。 　 　奖惩的对象 　　奖励或惩罚一个员工的时候，也是在其他的员工面前树立了榜样。 　　事件五：销售部门有一个销售人员她的业绩第一个月占了整个部门销售指标的90%，后连续三个月都保持在占全部门销售指标的60%以上。在她看来她的所得和那些业绩远不如她的"人相比相差不大，她所付出的时间和精力也没有得到应有的回报。 　　激励不应该激励的人，从某种意义上说是对应该激励的人的一种惩罚。所以激励对象的选择也是十分重要的，结合事件三，我们可以很清晰地看到，奖励应该奖励的人，是一种树立榜样的手段，它有助于塑造被激励对象甚至其他员工的行为。当员工知道什么样的人能够被奖励，什么样的行为能够被强化，那么他们也自然会向那个方向努力。 　　 奖惩的方式 　　A公司采取的奖惩的方式大都与金钱有关。比如上班迟到罚五元钱;工作表现突出发放奖金等。 　　其实奖惩的方法多种多样，管理者的言行举止既是员工获取信息的来源，其实也是奖惩的方式。除了金钱以外，晋升、带薪休假、委以重任、提供培训发展机会、表扬、解雇、降职、批评等等都是不可或缺的方法。 　　对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。例如一个刚从大学毕业的学生来到一个新的岗位上，对他而言，在工作中学到东西可能是最重要的。所以对他最好的激励就是委以重任和提供培训发展机会。但对于一个工作近二十年的老员工而言，他可能更多地考虑他将来的生活保障，所以福利、保险计划等金钱激励恐怕是更合适他的方式。单一的奖惩方式恐怕只能使少数人受到激励或惩戒，而多种奖惩方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化。 　　奖惩的强度 　　针对不同的员工，奖惩的强度应当有所不同。但这种差异应该有一个“度”，不能过于厚此薄彼。 　　事件六：一个新加入公司的员工忙中出错，在一份对外宣传的资料上将公司的热线电话号码印错了。总经理一怒之下立刻将这个人炒掉了。可没过几天，总经理秘书在写给报刊的一篇文章中也犯了同样的错误，这件事却不了了之了。这让许多员工感到不可理解。公司对不同员工的对待差别如此之大，而且相当不合理，使不少员工都感到气愤。 　　从上述事件中可以看出，该公司的惩罚完全是对人不对事的。对不同的人处理的意见完全不同。的确，一个是新加入的员工，一个是劳苦功高的老员工，强度上的确会有所不同，但强度上应该有量的不同，而非质的差异。试想，如果公司对总经理秘书也采取某种形式的惩罚，例如扣除奖金等，恐怕其他员工就不会对此事有如此大的反响吧。 　　这样的奖惩机制不可避免地带来人员的高流失率和员工工作动力的丧失，也正因为这样，造成了公司的效益大幅度地滑坡。 　　有了正确的战略，还要有正确的人来执行它，才能真正带来效益。健康的企业文化也是吸引人才、留住人才的一个关键所在。 　　从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正刺激;对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是副刺激。二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。 　 　点评 　　1、建立切实可行的绩效考评体系，这是企业实行奖惩的前提。 　　如果对员工不进行考评或进行错误的考评，都会使绩效和奖惩脱离，甚至挫伤员工积极性，违背奖惩的初衷。所以，企业应建立一套完善的绩效考核评价体系，并尽可能地做到考评的科学化、可行性、时效性。 　　2、建立科学合理的薪酬体系，这是企业最基本的奖惩手段。 　　通过薪酬的差距及浮动实施奖惩，企业经营者可以根据其掌管的资产大小、收益状况实行年薪制，把企业效益与个人经济上、职业上的风险联系起来。 在设计薪酬体系时，还应包括一定的福利。它是企业对薪酬体系奖惩职能的一种补充，以货币、实物及一些服务形式来表现。 　　3、建立能上能下的用人机制，这是企业实行奖惩的重要手段。 　　做到客观、公正，就要建立一套能上能下的用人机制。对于确实业绩平平，甚至给企业造成较大损失者，必须坚决予以降职或免职。做不到能者上、平者让、庸者下，就无法真正体现用人机制上的奖惩作用。 　　4、建立以人为本的培训与发展制度，这是企业实行奖励的一个重要方面。 　　企业应给员工，尤其对优秀员工提供各种供个人发展的平台，给他们提供发展的舞台和空间，帮助他们实现职业梦想。同时引导这种个人目标与组织的需要相匹配。有时一个好的培训与发展机会，比薪酬更受到重视，人们可以得到从金钱中得不到的荣誉与成就感。

公司的奖罚制度书写：第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。拓展资料1、简介奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。2、来源为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

第一章 总 则 第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，...

家庭公约奖惩制度表.家庭公约奖惩制度表为了营造和谐民主、奖罚分明的家庭氛围，特制订如下公约：具体表现具体表现回家马上做作业+1回家不马上做作业-1写作业时认真，不随意喊父母帮忙+1做作业过程走神、做与作业无关的事-1规定时间内完成作业+1规定时间内未完成作业-3遵守课堂纪律，积极参加课堂活动，老师进行了表扬+1法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

对。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。

法律分析：奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

这个没有相同的，都是企业根据自己单位的具体情况编写的

对事不对人，奖罚分明，即使是一件事，也要按步奏分出什么是对什么是错，什么要奖什么要罚，让员工明白他对在哪，错在哪。以后不再犯同样的 错误，提高工作效率。

转载以下资料供参考厨房奖惩制度　　根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者　　1 忠于职守，全年出满勤 ，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。　　2、 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。　　3、 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。　　4、 多次受到顾客表扬者。　　5、 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。　　6、 节约用料，综合利用成绩突出者。　　（二）、出现下列情况之一者，给予惩处： 　　　　1、违反厨房纪律，不听劝阻者。　　2、不服从分配，影响厨房生产者。　　3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。　　4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。　　5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。　　6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。　　7、殴打他人者。　　9、 不按时清理原料，造成变质变味者。　　（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

我认为奖惩制度能够激发孩子的能动力，使孩子在进行一些枯燥任务的时候更快乐，更愿意去达到一些有挑战性的目标。建立奖惩制度的时候要看孩子的实际情况，比如孩子不爱学习，可以先给孩子定一个比较低的分数，如果孩子达到了就给孩子一个喜欢的玩具。但同时不能让孩子认为自己的努力只是单纯的为了获得眼前的奖励，而是要让他明白自己也在成长。

员工奖罚规章制度如下：一、第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。二、第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。三、第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。四、第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。五、第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。六、第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益。2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的。3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。七、第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款。2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款。3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。5、不配合各部门工作的罚款。6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚。10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款。11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

法律分析：工资奖惩制度一般由人事部门与劳动者或者工会协商制定并确保与法律法规无抵触，然后由公司副总以上高层领导批准，然后向全体劳动者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

奖罚制度(拟) 目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记申诫 三、记小过 四、记大过 五、降职 六、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 （二）会议未经直属主管同意而擅自不到。 （三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 （四）未做好整理整顿或水电管制工作。 （五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 （六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 （八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 （九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （十）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。 （一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 （八）下班后电器未关重犯。 （十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 （十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 （十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。 三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 （一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 （二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 （五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 （八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 （九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 （十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 （十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 （十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。 （十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 (十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 (十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 （二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。 (四)擅自撕毁公文或公告文件。 (五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (七)工作时间在工作场所制造私人物品。 (八)一年内无故旷工积满十五日以上。 (九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 (十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 (十一)在工作场所内内斗殴。 (十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 (十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 (十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 (十六)在厂区内赌博者。 (十七)未经许可接带外人入工厂者。 (十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 (二十)携带危险品或违禁物品入厂。 (二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 (二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 (五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。 (六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (九)偷窃同事或公有财物者。 (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。 (十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 (十四)年度内积满二大过者。 (十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 (十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。 (十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 (十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。 二、 小功一次：加发￥ 元奖金。 三、 大功一次：加发￥ 元奖金。 四、 警告一次：减发￥ 元奖金。 五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。 六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？） 七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）

法律分析：建立物质奖励制度激励机制。物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。只有按工作绩效进行物质奖励，才能促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降本增效。但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配，应用差异化替代普惠制。否则容易使员工产生不公平感，引起不满心理和埋怨情绪，从而影响工作积极性。物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

设立奖惩机制后面接如下：奖惩机制上面可以加的定语如下：好的、坏的、多的、少的、容易的、难的等等。奖惩，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。 第一章 奖 励第一条 有下列情形之一的员工，可予以奖励：1、积极进行技术革新和新产品开发，实施后对公司的生产经营有较大经济效益者；2、及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者；3、为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者；4、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，业绩特优，且有具体事例者；5、其他有利于公司或公众利益之行为，且有具体事证者。第二条 奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，须由当事人所在部门整理事迹材料并填报《奖惩建议申请单》，上报总经理办公会研究，由总经理核准后执行。第二章 处 罚第三条 有下列情形之一的员工，给予警告处分： 1、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；4、不能适时完成重大或特殊交办的任务，但未给公司利益造成损害者；5、禁火区吸烟，但未造成损失的；6、1小时以内的迟到、早退者；7、不按规定填写原始记录的；8、由他人代替或代替他人投取考勤卡的；9、违反病事假管理制度；10、携带不必要物品入厂 ，但又拒绝门卫检查其携带之物品者。第四条 有下列情形之一的员工，给予记过处分：1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使公司利益受到损害者；2、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、干私活、看小说、消极怠工等，一年内受警告处分累计三次者；3、对同事恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重者；4、因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人损伤在200元以内者；5、违反考勤制度弄虚作假者；6、无证动火，情节严重者；7、工作时间酗酒或酒后上岗者；第五条 有下列情形之一的员工，给予留用察看处分：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、不服从主管人员合理指导，不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序，情节严重者；3、无故连续旷工三日以上或一个月内累计旷工达六日以上者；4、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡，财产损失或造成停产的直接责任者；5、利用工作之便，营私舞弊，损公肥私者；6、擅自以任何方式外传泄漏公司产品的生产经营资料和技术机密的；7、有偷窃行为，经查明属实者；8、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关的业务者；9、利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；10、伪造或变造或盗用公司印信者；11、在公司内打架斗殴，造成极坏影响者；第六条 有下列情形之一者，予以解除劳动合同（除名）：1、因个人不努力，不认真学习岗位职责，完不成生产（工作）任务，调换工作岗位仍不能胜任者；2、患病或因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，但其原工作公司已另有安排，本人不服从再安排者；3、利用病、伤、事假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；4、不服从管理，在厂内或家中无理纠缠领导，经教育不改又重犯者；5、因工作责任心不强，造成重大事故者；6、违反操作规程及规章制度，造成经济损失达二万元以上的重大事故的直接责任者；7、造成一般事故两次，又重犯者；8、无证或饮酒后驾驶车辆，造成特大交通事故，负次要责任以上者；造成重大交通事故，负主要责任以上者，经处罚后，又重犯的；9、阻挠他人生产或工作四小时以上，或影响班组集体生产二小时以上，情节严重者；10、擅自动用公司原材料、设备进行非本公司工作，价值一千元以上或累计价值二千元以上者；11、挪用公款或采用非法手段吃里扒外、谋取私利、贪污受贿金额二千元以上者；12、在经营活动中营私舞弊，造成重大经济损失者，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；13、泄露公司技术、经济秘密，给公司利益造成重大损失，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；14、盗窃、敲诈勒索，经教育或处罚后，重犯或价值五百元以上者；15、故意损坏公司财物或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；16、打架斗殴、行凶、酗酒造成他人致伤停工或财产损失受到公安或保卫部门处罚，又重犯者；17、员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者；第七条 其他未经列举而应予处罚事项，可视情节轻重分别予以处罚。第八条 对受到行政处分人员的经济处罚，采取一事一议制，由总经理办公会研究决定。除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。第九条 行政处罚权限及程序1、部门经理（包括车间主任）有给予严重违纪员工停职三天以内的处理权，但须报总经办备案，并通知劳资员办理有关扣款事宜；2、对违纪员工给予通报批评以上行政处理或处分时，当事人所在部门负责人提出书面意见，并填写《奖惩建议申请单》，报总经办备案，交总经理办公会研究决定；3、对严重违纪员工进行解除劳动合同、辞退、除名（开除）处理时，应征求工会的意见；4、处罚程序：受处罚员工所在部门填写《奖惩建议申请单》，报总经理办公室备案后提交总经理办公会研究决定，并发布《奖惩建议申请单》，具体事宜由总经办和财务部承办；5、总经办、财务部等有关部门要做好对违纪员工行政处理和经济处罚各环节的工作，做到手续齐全、材料准确、工作深入细致。第十条 本制度由总经理办公室解释。第十一条 本制度自颁布之日起执行。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

表现好给礼物。不认真，让他打扫卫生。学生会认真，当着大家的面表扬。不认真，直接批评。

法律分析：惩罚机制有工资惩罚、职位升降等。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。奖惩制度是双向的公务员工作评价体系，从正反两个方面保证国家政治生活和公务员制度的良性运行。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

法律分析：家庭公约奖惩制度表. 家庭公约奖惩制度表为了营造和谐民主、奖罚分明的家庭氛围，特制订如下公约： 具体表现具体表现 回家马上做作业+1 回家不马上做作业 -1 写作业时认真，不随意喊父母帮忙 +1 做作业过程走神、做与作业无关的事 -1 规定时间内完成作业 +1 规定时间内未完成作业 -3 遵守课堂纪律，积极参加课堂活动，老师进行了表扬 +1 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

第一章 总 则　　第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。　　第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。　　事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。　　第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：　　一 公平合理、奖励得当；　　二 奖励及时、注重实效；　　三 奖励与惩戒相结合；　　四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。　　第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：　　一 坚持惩处与教育相结合；　　二 坚持惩处与奖励相结合；　　三 坚持惩处公平得当；　　四 坚持惩处及时公开。　　第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。　　第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。　　第二章 奖 励　　第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：　　一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；　　三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；　　六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；　　七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；　　八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；　　九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；　　(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；　　(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；　　(十三) 有其他功绩的。　　第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。　　第九条 奖励的基本标准：　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。　　第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。　　第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。　　第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。　　第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。　　第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。　　第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。　　第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和省、市规定的式样，由人事局统一监制。　　对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。　　第三章 行政处分　　第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。　　专业技术人员不适合受降职处分。　　事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。　　第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：　　一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；　　二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；　　三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分；　　四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。　　第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附《事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。　　第四章 奖励的撤销和行政处分的解除　　第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：　　一 伪造事迹，骗取奖励表彰的；　　二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；　　三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；　　四 法律、法规规定的其他情况。　　第二十一条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。　　第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。　　第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除：　　一 警告处分满半年；　　二 记过、记大过处分满1年；　　三 降职、撤职处分满2年；　　四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。　　改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。　　第二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。　　特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。　　第二十五条 解除处分的程序为：　　一 由本人提出申请；　　二 所在单位提出解除处分的意见；　　三 原批准机关作出解除处分的决定；　　四 将解除处分决定(附《事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2）存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。　　第五章 附 则　　第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。　　第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。　　第二十八条 本办法由人事局负责解释。　　第二十九条 本办法自下发之日起施行。

看是哪种企业了。干嘛的。怕员工干嘛。

小学生奖惩激励制度如下：范文一：1、指导思想：以新修订的《义务教育法》为准绳，为全面贯彻执行教育方针政策，积极推进素质教育，及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情，培养德才兼备、乐观向上、健康成长、发展的新型的合格学生，特制定本制度。2、主要目标任务：本着“创造适合每一个学生发展的教育”的办学理念，努力将我校的学生培养成全面健康发展的合格人才。3、主要措施：设立奖励制度。范文二：1、学习方面：作业完成并且字迹美观端正，单元考试90分以上，家庭作业没有完成或按时上交，上课积极回答问题，作文获得“小小作家”印章，有进步的同学视情况由老师奖励。2、纪律方面：违反班级纪律将被记录在班级日志上，班级被扣分，课间出操、集会，必须做到静、齐、快，，表现突出，被表扬的视情况奖励。3、主要措施：设立奖励制度。范文三：1、精神奖励：口头赞美、掌声鼓励；颁发喜报、光荣榜，发奖状、发奖章鼓励学生；用校信通给家长发公告表扬等。2、作业奖励：作业每按时上交一次加1分；作业全对一次加4分；视作业干净整洁程度一次加1至5分；把所加的分数直接批在当天的作业上。如果累到100分，可以获得一次免写家庭作业的权利。3、时间奖励如果教学任务完成得非常顺利，可以留出一定的时间，让学生来做游戏、讲故事、看课外书等，培养集体观念。

　　高冷气质顾名思义是指高贵冷艳，神秘感十足，让人难以接近，但是每个人的高冷气质都是不一样的，因为你自己的存在就是最独特的，那么想知道自己到底有什么高冷气质吗?以下是我为您准备的自我性格测试题，希望对您有所帮助。 　　自我性格测试题一 　　测试看你有啥高冷气质 　　题目：在选择朋友的时候，你会做怎样的选择? 　　A.和比自己优秀的人相处，以便从对方身上学习更多 　　B.无所谓，聊得来就行，只要对方不是恶棍就好 　　C.和与自己差不多等级的人相处，以便沟通 　　D.比自己低一层次的人，以免交往中，自己缺乏优越感 　　自我性格测试题结果分析 　　A.和比自己优秀的人相处，以便从对方身上学习更多 　　你身上的高冷气质是不被任何人吸引的气势。你很少为任何人心动，你觉得没有人值得你浪费青春。你情愿沉浸在自己的世界里面，享受自己的快乐，也不愿意在你认为无聊的人身上花时间。你的那副清高样还真是吸引人，但你却不轻易被他人所吸引。 　　B.无所谓，聊得来就行，只要对方不是恶棍就好 　　你身上的高冷气质是与世无争的风度。你相信只要自己是一块好料，就算不与别人争斗总有一天也会大放异彩。再说你不在乎名利那些东西，你坚信一个人只要活得开心，活得洒脱，没什么了不起的事，与其跟别人争得头破血流，不如自己享受人生。 　　C.和与自己差不多等级的人相处，以便沟通 　　你就想一头初生的牛犊一样，天不怕地不怕，有一股冲劲，觉得自己能够吞下一大片天。很少有人有你的胆识，你必然是办大事的人，身上有一种指挥千军万马的大气。这种气质十分诱人，值得被钦佩。 　　D.比自己低一层次的人，以免交往中，自己缺乏优越感 　　你认定的事情一定会坚持到底，你觉得妥协就是在背叛自己，而你绝对不愿意做背叛自己的事情。你认为固执假如会让所有人难受，不如只让强迫你的人难受，自己坚持自己的梦想就够了。完 　　自我性格测试题二 　　测试看你能买多大的房子?测试开始： 　　1.在一张白纸上画一个圆，你会画在什么位置? 　　正中―2 　　左上角―3 　　右上角―4 　　左下角―2 　　右下角―5 　　2.这个圆你会画成什么颜色? 　　蓝色―4 　　粉色―3 　　黄色―5 　　绿色―8 　　3.圆形会让你联想到什么? 　　车轮―6 　　速度―4 　　人生―5 　　4.把圆形可以拉成一条怎样的线? 　　直线―6 　　曲线―10 　　折线―5 　　5.在圆上画一个三角形,调和油为涨价“大户” 花生油价暂时相对稳定，你会怎么画? 　　圆包围着三角形―11 　　三角形包围着圆―6 　　三角形和圆交叉著―7 　　6.你认为什么样的三角形最稳定? 　　等边三角形―9 　　等腰三角形―7 　　直角三角形―8 　　7.把三角形画成什么颜色最漂亮? 　　橙红色―10 　　天蓝色―9 　　米黄色―8 　　8.以下哪个图形可以用来形容你的性格? 　　圆形―12 　　正方形―9 　　长方形―11 　　三角形―13 　　9.心地善良的人最像以下哪种图形? 　　蓝色的圆形―10 　　紫色的三角形―E 　　绿色的正方形―12 　　10.坏心肠的人最像以下哪种图形? 　　褐色的菱形―D 　　灰色的长方形―11 　　黑色的五边形―12 　　11.通常什么颜色的衣服会让你显得与众不同? 　　绿色―A 　　红色―13 　　黄色―12 　　紫色―H 　　以上均无―B 　　12.一栋完全属于自己的房子，你希望有几个房间? 　　一个房间―13 　　两到三个房间―F 　　五个以上的房间―G 下一页更多精彩“自我性格测试题”

　　招标、投标的基本原则是公开、公平、公正、诚实、信用，如果招标、投标方都遵循此原则操作，那无疑对选用合适伙伴，规范行业市场，促进行业良性竞争，达到行业优胜劣汰的目的有积极的意义：但如违背了上述原则，而采用种种违规违法的作法，而这些违规违法的作法，如不采取有效措施予以防范和制止，将影响招标、投标活动的健康发展。 　　本人从事物业管理工作多年，曾代表公司参与房地产物业管理招标、投标活动几次，对物业管理招标、投标过程中的一些违规违法和不合理作法感到困惑并深受其害，这些违规违法作法及不合理现象在标书的制作、答辩时均有表现，分述如下： 　　一、标书制作时的违规现象及不合理情况 　　1、要作好一份投标书，不是一件简单事。从标书中可以反映出一个企业的实力，运作情况，管理经验等状况。标书主要分企业介绍（包括业绩、运作规模、资质），管理人员素质要求，管理及维修、保养方案，费用测算，管理文本与规章制度，管理指标及承诺，目标期限及承诺等几大块，标书的得分占总公约60％左右。有些投标企业自身没能力制作，就花钱请他人代作。这种标书能否体现公平与诚实？ 　　2、我国大陆的物业管理，主要是由香港、新加坡传入，而香港、新加坡的物业管理已有几十年的历史，十分成熟，并积累了相当管理经验。这些外企公司在中国大陆设立的公司之管理资质，据了解几乎只评三级。国内的有些二级资质甚至一级资质的物管公司，其管理经验及服务理念不及一些著名的外企物管公司。这种评级是否公平，体现在招投标条件上是否公正？面对中国加入WTO，又如何接轨？ 　　4、在投标书中，有一块是管理费用，专业的有经验的物业管理公司会根据物业功能和档次，对真将管的设施设备及要投入的人力、财力和其他资源进行评估、测算，费用以保证对物业进行有效之管理与服务，为物业中的业主／用户提供一个安全的、舒畅的、便利的生活和工作环境；使物业及其配套设施、设备正常运行和使用，并尽可能的延长其使用寿命，这也是物业管理的目的。 　　有些物业管理企业，为了取得中标，故意或者是无奈的把管理费用减低到不合理程度，而管理费用一旦降低到不合理程度，将会导致管理和服务不到位，就不能给业主／用户提供上述生活和工作环境，就不能保证设施、设备的正常运行和使用，还可能缩短其正常的使用寿命。最终的受害者还是广大业主和用户，这也是与物业管理的目的相违悖的；再者，现在是市场经济，作为一家企业，总要有合法的、合理的利润，如不讲合法的、合理的利润，那也没有必要搞招投标活动，谁出价最低就可以了，但最低的报价的结果是什么？上述可以明白，不合理的低价是不可取的。如何制止和防范这种现象？ 　　二、答辩时的违规现象及不合理情况 　　3、有些评标人员，是当地物业管理企业的负责人，他（她）们今天是评委，明天可能是参加招投标活动的投标企业人员，这种既当运动员，又当裁判员的现象是否可以？如可以的话，是否会出现某甲今天当评委，给某乙评分打高一些．明天某己当评委，作为回报，也给某甲评分打高一些；或是某甲今天当评委，给某乙评分打低了，明天某乙当评委，给某甲评分也打低的现象？如何采取回避，以体现公平、公正？ 　　本人有幸作为房地产物业管理招标、投标专职主管培训班的首届学员之一，通过各位专家的讲座培训，对房地产物业管理的招投标过程和实施方法、基本原则和禁止行为、及违规违法的处理方法等方面知识有了进一步的认识和提高，本人建议：为防范和制止在招投标活动的各种违规和不合理现象可以从以下几方面采取措施： 　　一、完善专业评审机制，尽可能减少不合理现象和杜绝违规违法行为。 　　二、培训行业专职人员。提高认识和业务水准。 　　可否今后凡参加相关招投标活动的企业代表及评委，一定要有房地产物业管理专职主管培训班的结业证书及相关资格证书，相信通过此培训的学员，对招投标活动的基本原则和操作实施，及违规违法的处理等有一个正确的认识。 　　三、依法处理违规违法行为。 　　为防止违规违法及不合理行为和规范行业招投标活动的游戏规则，政府和行业主管部门不仅要监督招投标活动的过程，对违反招投标活动游戏规则的企业和个人要依法处理，发现—桩，处理一桩，决不手软。 　　四、发挥新闻媒体广泛传播的曝光效应。 　　对违反招投标活动的企业和个人不仅要依法处理，还可在新闻媒体上公布处理情况和处理结果，让这些阴暗面予以曝光，以起到警示效果。 　　当然，我们这些受过专业培训的学员，应该在遵循公开、公平、公正之招投标原则中，起模范和推进之积极作用。相信通过以上几方面措施，一个公开、公平、公正的规范招投标活动，一定会在不远的明天到来。

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　　引渡的意思就是一国把在该国境内但被他国指控为犯罪或者已经被他国判刑的人，根据有关国家的请求一角给请求国审判或者处罚，它是一项国际司法协助的重要制度。引渡起源于古埃及王国，在国际关系中，引渡已经成为两国司法合作的重要形式。 　　什么是引渡 　　引渡的意思非常简单，它就是一项国际司法协助的重要制度，也是国家有效形式管辖权和制裁犯罪的重要保障。就是指一国将该国境内但被他国指控为罪犯的人移交给有关国家审判或处罚。 　　在国际法中，国家没有必须引渡的义务，引渡的法律依据应该是含有引渡条约的国际条约、国际公约以及相关国内立法。印度起源于古埃及王国，433年匈奴和东罗马帝国签订的条约是人类历史上最早的有关引渡罪犯的专约。 　　 引渡的执行要求 　　引渡是国家关系中两国之间司法合作的重要形式，也是国家主权的合法体现。实行印度必须符合三个基本条件：一是请求引渡的主体必须是有请求权的国家，二是引渡的发生必须以被请求引渡罪犯拘留在他国且犯有可引渡之罪为前提，三是引渡应当根据引渡条约进行。

1、耕地地力保护补贴补贴对象：拥有耕地承包权的种地农民。补贴形式：通过“一卡(折)通”等形式直接兑现到户。2、农机购置补贴依据同档产品上年市场销售均价测算，原则上测算比例不超过30%。3、玉米、大豆生产者补贴和稻谷补贴东北三省和内蒙古自治区实施玉米和大豆生产者补贴政策，有关稻谷主产省份继续实施稻谷补贴政策。4、农业保险保费补贴补贴范围：水稻、小麦、玉米、棉花、马铃薯、油料作物、糖料作物、能繁母猪、奶牛、育肥猪、森林、青稞、牦牛、藏系羊和天然橡胶，以及水稻、小麦、玉米制种。补贴地区：内蒙古、辽宁、安徽、山东、河南、湖北等6个省(自治区)。保费补贴：在地方财政自主开展、自愿承担一定补贴比例基础上，中央财政给予保费补贴支持。5、新型农业经营主体建设农产品仓储保鲜设施补贴补贴方式：先建后补、以奖代补。补贴地区：河北、山西等16个省份。补贴标准：补助采取“双限”，补贴比例上限不超过仓储保鲜设施造价的30%(湖北省和贫困地区放宽至50%)，单个主体补贴上限为100万元，具体定额补贴标准由地方制定。6、渔业发展与船舶报废拆解更新补助支持渔民减船转产和人工鱼礁建设，支持深水网箱推广、渔港航标等公共基础设施。7、长江流域重点水域禁捕补偿补偿方式：一次性补助与过渡期补助相结合，一次性补助直接发放到符合条件的退捕渔民。过渡期补助由各地统筹用于与禁捕直接相关的工作。补偿范围：长江流域重点水域禁捕区域。8、产粮大县奖励奖励对象：常规产粮大县、超级产粮大县、产油大县、商品粮大省、制种大县。奖励方式：常规产粮大县奖励资金作为财力补助，由县级人民政府统筹安排；其他奖励资金按照有关规定用于扶持粮油产业发展。9、生猪(牛羊)调出大县奖励奖励范围：生猪调出大县奖励、牛羊调出大县奖励和省级统筹奖励资金。奖励方式：生猪调出大县奖励资金和牛羊调出大县奖励资金由县级人民政府统筹安排用于支持本县生猪(牛羊)生产流通和产业发展，省级统筹奖励资金由省级人民政府统筹安排用于支持本省(自治区、直辖市)生猪(牛羊)生产流通和产业发展。10、草原生态保护补助奖励奖励地区：内蒙古、四川、云南、西藏、甘肃、宁夏、青海、新疆等8个省(自治区)和新疆生产建设兵团。奖励方式：禁牧补助、草畜平衡奖励，在河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江和黑龙江省农垦总局实施“一揽子”政策。11、农村人居环境整治先进县激励中央财政在分配年度农村综合改革转移支付资金时，对农村人居环境整治成效明显的县予以激励支持。12、土地流转补贴近些年，国家提倡土地流转，还划拨专项资金进行补贴。对于大型种植农户来说，每年都可领取一笔资金！注意的是，领取这笔补贴要主要得符合这个资格：具有稳定的土地流转关系，土地流转期限在3年以上，单宗土地流转面积在1000亩以上(土地股份合作社入股面积300亩以上)。还有一些附带资格，因为每个地方可能存在不同，农民可以咨询村委会。13、农村低收入补贴随着扶贫工作的深入，我国贫困人口数量已经大幅下降，不过针对低于低保标准的农村困难群众，国家会发放补贴。14、农业支持保护补贴农业支持保护补贴是将以前的农作物良种补贴、种粮农民直接补贴和农资综合补贴这三项补贴合并而来的，目的是促进粮食生产和农民增收、推动农业农村发展。15、返乡农民创业补贴在“大众创业 万众创新”的良好风气带领下，越来越多的农民开始返乡创业，而国家也出台了补贴措施和政策倾斜措施。16、农村危房补贴根据《财政部 住房城乡建设部关于提前下达2021年中央财政农村危房改造补助资金预算的通知》规定，将有一笔中央财政补助资金用于符合条件对象的危房改造、抗震设防烈度7度及以上地区农房抗震改造以及其他符合政策规定的农村困难群众基本住房安全保障支出。具体的补贴资金每个地方也都不同，农民可以咨询当地相关部门【法律依据】：《农业支持保护补贴资金管理办法》第五条　农业支持保护补贴用于耕地地力保护的资金，补贴对象原则上为拥有耕地承包权的种地农民。用于粮食适度规模经营的资金，补贴对象为粮食适度规模生产经营者，重点向种粮大户、家庭农场、农民合作社和农业社会化服务组织等新型经营主体和新型服务主体倾斜。对农业信贷担保体系建设的支持资金统筹用于资本注入、担保费用补助、风险补偿等方面。第六条　农业支持保护补贴以绿色生态为导向。对已作为畜牧养殖场使用的耕地、林地、成片粮田转为设施农业用地、非农业征（占）用耕地等已改变用途的耕地，以及长年抛荒地、占补平衡中“补”的面积和质量达不到耕种条件的耕地等不予补贴。不予补贴的耕地认定标准和程序由各省级财政部门联合农业部门确定。鼓励采取多种措施，创新方式方法，提高农作物秸秆综合利用水平，引导农民综合采取秸秆还田、深松整地、减少化肥农药用量、施用有机肥等措施，切实加强耕地质量保护，自觉提升耕地地力。第七条　农业支持保护补贴资金具体补贴标准、补贴依据和补贴方式等由各省结合本地实际确定，确保政策的连续性和稳定性。用于耕地地力保护的资金，可与二轮承包耕地面积、计税耕地面积、土地承包经营权确权登记面积或粮食种植面积等挂钩。用于粮食适度规模经营的资金，可采取贷款贴息、重大技术推广与服务补助等方式支持多种形式的粮食适度规模经营。近几年重点用于支持建立完善农业信贷担保体系。鼓励按照因地制宜、简便易行、效率与公平兼顾的原则，创新适度规模经营的支持方式。对农业信贷担保机构的资本注入规模和节奏要根据担保业务运营情况合理确定；对新型经营主体贷款贴息不超过贷款利息的50%；对重大技术推广与服务补助，应采取“先服务后补助”、提供物化补助、政府购买服务等方式；不鼓励对新型经营主体实行现金直补。单户补贴要设置合理的补贴规模上限。

广告策略包括媒介策略、产品策略、市场策略、广告实施策略。广告策略的意思是广告策划者在广告信息传播过程中，为实现广告战略目标所采取的对策和应用的方法、手段，而广告是以促进销售为目的，需要付出一定的费用，通过特定的媒体传播商品或劳务等有关经济信息的大众传播活动。在同类商品总市场上，企业可以依据消费者生理上和心理上的需求，以及企业自身的经营条件，将市场细分成许多子市场，然后再依据目标市场的特点，制定企业的营销策略，并采取相应的广告策略。由于市场可以细分，在市场经营和广告宣传中就可以运用不同的策略手段，争取不同的消费者。依据市场来制定销售策略，一般可分为无差别市场策略、差别市场策略和集中市场策略等三大类。针对不同的情况，广告策略也采取相应的形式：无差别市场广告策略、差别市场广告策略和集中市场广告策略。无差别市场广告策略是在一定时间内，向同一个大的目标市场运用各种媒介搭配组合，做同一主题内容的广告宣传。差别广告市场策略则是企业在一定时期内，针对细分的目标市场，运用不同的媒介组合，做不同内容的广告宣传。集中市场策略是企业把广告宣传的力量集中在已细分的市场中一个或几个目标市场的策略。

与其他制式网络规划设计类似，包括信息搜集、预规划、详细规划及小区规划；LTE小区规划主要关注频率规划、小区ID规划、TA规划、PCI规划、邻区规划、X2规划及PRACH规划:lLTE系统网络中，位于小区边缘的用户由于使用相同的资源，并且彼此距离比较近，相互之间的干扰比较强，影响用户性能因此需要通过频率规划来尽可能的降低小区边缘用户的干扰，目前的频率规划主要指启用静态ICIC时，频率分配方案的规划；lTA规划也就是跟踪区的规划，类似于2G/3G网络当中的位置区规划；lPCI规划即物理小区ID规划，类似于UMTS的扰码规划或者CDMA中的PN码规划；lLTE中的X2接口是指eNB之间的接口，LTE切换类型包括eNB内的切换和eNB间的切换，其中eNB间切换又分为S1切换和X2切换，要实现X2接口切换，除了必要的邻区关系，还要求完成X2接口的配置；lPRACH规划也就是ZC根序列的规划，目的是为小区分配ZC根序列索引以保证相邻小区使用该索引生成的前导序列不同，从而降低相邻小区使用相同的前导序列而产生的相互干扰；lLTE中的小区ID规划、邻区规划与以往2G/3G网络均比较相似

立体主义你知道毕加索 野兽派你知道马蒂斯就行了！

本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。 我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。 第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！ 回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。 这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。 其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。 红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者

太原市城市供热管理部门负责。城市供热是市政府的基础设施建设和公共服务责任，包括热力管网改造，太原市城市供热管理部门负责规划、建设和管理热力管网，以提供稳定、高效的供热服务，并促进老旧小区的改造和提升。

日本农林水产省总站提供不同JAS标准的链接和适用于有机产品的通知。简史日本农业标准（关于农业和林业产品的广泛标准系统，由“JAS标准系统”和“质量标签标准系统”组成）规范农业产品（不只是有机），由日本农林水产省（MAFF）管理。随着N° 175“农林产品标准化和标签规则法”，标签标准于1950年生效。2000年，JAS标准扩展到有机产品和植物产品加工。有机认证程序于2001年4月1日生效。其后，所有在日本销售的用于人类消耗的农业植物产品必须带有JAS有机标签。2005年，添加了有机家畜和喂饲法规。2006年10月，以上标准的部分更新生效。 JAS有机标准覆盖了农业农田食用作物（包括野生采集产品，培养产品和菌类）、家畜产品、菌类、食物加工和动物喂饲。以下产品无法获得JAS认证：溶液培养产品，岩棉产品等；蜂产品，水产品和海洋产品；螺旋藻，海藻和其它藻类；酒精饮料和药物。 Naturland是德国的一个有机农业协会，多年前已开始向世界范围内的操作者提供Naturland认证了。Naturland被国际有机农业运动联合会认可。Naturland还与国际有机农业运动联合会认可的其他认证机构签署了各种有关认证的协议。IMO在全球范围内为Naturland作检查。 Naturland在以下几个方面超过欧盟834/07和欧洲889/08法规中的要求：· Naturland农场必须全部转换成有机农场，也就是说，所有的地块都必须按有机方法进行管理。允许有一个转换过程，但要有一个转换计划和严格的隔离措施。· 畜牧业必须达到明确规定的最小要求。· 一年生作物农场的每次作物轮作中，豆类作物的种植比例最少要达到20% （Naturland 标准B.I.7）。· 限制一些投入物的使用（见NL 标准的附件1和2 ）。肥料总使用量限制为每年每公顷112公斤纯氮，外购肥料至多每年每公顷40 公斤纯氮。但茶和蔬菜每年每公顷的施用量有可能允许高于110公斤。· 操作带来的环境污染必须最小化。· 通常不允许在丛林和原始林土地上进行生产。Naturland专业于对小农户组织的认证。Naturland对内部控制系统ICS的要求是与IMO紧密合作完成的，因此一个小农户组织如果达到了IMO内部控制系统要求，那么它也同时达到了Naturland的相应要求。上面列出的要求根据发展中国家有机小农户的具体情况而有所调整。 对获得Naturland认证感兴趣的操作者应直接联系Naturland以了解作Naturland认证的费用、了解Naturland服务的详细情况。IMO根据欧盟834/07和欧洲889/08法规对操作者进行认证后，Naturland再根据Naturland标准对操作者进行认证。IMO认证过的操作者只需要为做Naturland认证而支付许可费和会员费。操作者要通知IMO其已经与Naturland签了认证合同，并授权IMO把检查报告递交Naturland，为认证作准备。IMO的检查涵盖Naturland的要求。

引渡的意思是指应有关国家的请求。将被控犯罪或在该国境内被另一国判刑的人移交请求国审判或处罚。引渡制度是国际司法协助的重要制度，也是各国有效行使管辖权、制裁犯罪的重要保障。在国际法中，各国没有引渡义务，引渡的法律依据应当是载有引渡规定的国际条约、国际公约和有关国内立法。《中华人民共和国引渡法》的颁布实施，为中国国内有关部门处理中外引渡问题提供了重要的法律依据。引渡源于古埃及王国。公元前13-14世纪，西亚强国赫梯和古埃及王国连年征战，彼此都削弱了，而西亚的亚述则逐步强盛起来。赫梯国担心腹背受敌，便向埃及法老求和修好。埃及法老拉姆西斯2世接受了赫梯王哈图里3世的议和条约，双方缔结了一份友好协定。这份刻在银板上的条约其中有一款；如有人逃出埃及而进入赫梯国家，赫梯国王不准其在他的国家逗留，而应送回拉姆西斯的国家。同时强调逃亡的埃及人的财产，妻室，儿女，奴仆也应随本人送回埃及，古希腊时期，马其顿王国曾召开科林斯大会。要求所有参加会议的国家保证不许隐匿反马其顿的罪犯，违者将兵戎相见。公元5世纪，中国北部的匈奴族西迁至欧洲。

垄断竞争企业中，因为垄断企业在垄断了全部市场供给的，降低供给，产品才能供不应求，抬高价格，从而获得最大利润。利润最大化时的生产能力对于社会来说不是最优生产能力，而是低于最优生产能力，此时垄断竞争企业就产生了多余的生产能力。拓展资料：1. 垄断竞争市场（Monopolistic competitive market）是指许多厂商生产相近，但不同质量的商品市场，是介于完全竞争和完全垄断的两个极端市场结构的中间状态。垄断竞争市场理论是20世纪30年代由美国经济学家张伯伦和英国经济学家罗宾进的提出的具有垄断竞争市场现象的这类结构模型。2. 在垄断竞争市场与寡头市场共被称为不完全竞争市场，后者更靠近完全垄断市场，而前者垄断竞争市场更靠近完全竞争市场，因为企业在其中进入和退出行业不受限制。3. 垄断竞争的需求曲线与完全垄断条件下一样。厂商可以控制生产，它的供给增加，价格下降，需求就会增加；供给减少，价格上升，需求就会减少。供给影响着价格，价格与需求成反比，因此需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。垄断竞争厂商面临的需求曲线有两条，分为D、d曲线。d曲线表示主观需求曲线， 是指生产集团内某一厂商变动其产品的价格，而其他厂商价格不随之调整价格时，该厂商面对的需求曲线。4. D曲线表示客观需求曲线，是指生产集团内某一厂商变动其产品的价格，而其他厂商相应作出价格调整时，该厂商面对的需求曲线。生产集团的需求曲线D更不具有价格弹性，显得更为陡峭。因为它代表着人们对一种类型物品的需求，不能通过替换厂商来代替。5. 其中，主观需求曲线d与平均收益曲线AR是重合的。因为垄断厂商的平均收益AR=总收益TR(Q)/总产量Q=价格P(Q)*产量Q/产量Q=P(Q)。因此，平均收益始终等于价格P。而价格P(Q)曲线是一个关于产量的函数，即为厂商变动其生产量后市场反馈价格的需求曲线。

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多措并举的近义词多路并进，多管齐下。多措并举的意思是：一起行动、同时实施。[近义]多管齐下，多路并进。多管齐下的意思是：比喻做一件事从多个方面同时进行或多种方法同时使用。多路并进的意思:多措并举多管齐下、多路并进、多策并用、多路并进。本词为现代新生词汇，多见于各类机关、企事业单位的各类通报、汇报及总结之中。例句:多措并举能推动文化事业大繁荣、大发展。造句1、近一段时间,不少地方多措并举,提升就业服务水平,帮助高校毕业生等提升就业能力,为青年创造更多高质量就业机会。2、多措并举反对“舌尖上的浪费” 米粒虽小,尤见礼义廉耻;节约事微,可助兴国安邦。

垄断竞争市场的例子有：1、可口可乐与百事可乐的竞争为可乐市场营造了一个双寡头市场。在近年来的国内市场，可口可乐占据市场份额的40%左右，位居第一。百事可乐则以约32%的市场占有率位居第二。2、微软垄断操作系统，将浏览器软件与视窗操作系统软件捆绑销售。需求曲线垄断竞争的需求曲线与完全垄断条件下一样。厂商可以控制生产，它的供给增加，价格下降，需求就会增加；供给减少，价格上升，需求就会减少。供给影响着价格，价格与需求成反比，因此需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。垄断竞争厂商面临的需求曲线有两条，分为D、d曲线。d曲线表示主观需求曲线， 是指生产集团内某一厂商变动其产品的价格，而其他厂商价格不随之调整价格时，该厂商面对的需求曲线。

　　广告策略是指实现、实施广告战略的各种具体手段与方法，是战略的细分与措施。常见的广告策略有四大类：产品策略、市场策略、媒介策略和广告实施策略；广告产品定位策略的具体运用主要分实体定位策略和观念定位策略；所谓实体定位策略，就是在广告宣传中突出商品的新价值，强调与同类商品的不同之处和所带来的更大利益；观念定位策略观念定位是突出商品的新意义、改变消费者的习惯心理、树立新的商品观念的广告策略。

问题一：日常生活包括哪些方面 工作，学习，家庭，社交，娱乐，衣，食，住。行。等等 问题二：生活包括哪些方面 洗澡刷牙睡觉！！！！！！！！！！ 问题三：日常生活有哪些 有很多啊，而且每个人的生活都不一样，不知道你指的哪方面？ 问题四：良好的生活习惯包括哪些方面 日常生活：合理安排时间，有计划的做好每一件事； 工作：时间观念强，与同事搞好关系，认真做好自己的工作 起居饮食：注意卫生，保持室内干净，不要暴饮暴食，也不要不吃饭，合理安排自己的食谱 问题五：良好的生活习惯包括哪些方面？ 所谓生活，这词所能概括的范围很广。无论是学习，工作，还是日常饮食，都属于生活。 1】首先学习的话，它的习惯其实就是你多年来的学习习惯。如果学习得好，那么它就是你的良好习惯，否则，学习你可要加把劲了。 2】然后，如果你已经工作了的话，自然而然你要热爱你的工作，否则无法谈习惯。热爱一份工作，锲而不舍，不要太过于斤斤计较，有时候吃亏反而是占便宜。我相信努力，不放弃，锲而不舍，败而不馁，百折不挠，这就是习惯，我相信这样，你会成功得到你想要的。 3】至于饮食，这灌注于自己的身体健康，一点都不能忽视。早睡早起，饮食清谈，垃圾食品尽量不要碰，用水代替掉饮料，这所有的点点滴滴都是习惯。 习惯，囊括的东西颇多，个人素质，修养，道德都属于。 问题六：生活能力包括什么，社会能力包括什么。 一：生活能力是指人们在生活中自己照料自己的行为能力。一般包括以下方面： 1.在生活上能自已处理日常生活琐事，比如说做饭吃饭，卫生,购物，学习等等。 2.在人际关系上能处理好人事关系，独立处理一些事务。 3.在心态上能独自承受各种压力。 4.在学习上能独立思考，独立理解。 二：社会能力可概化为两种成分：（1）适应性行为；（2）社会技能。 适应性行为包括：1；与他人交往的行为，如接受权威、谈话技巧、合作行为；2；与自我有关的行为，如情感表达、道德行为、对自我的积极态度；哗；与任务有关的行为：参与行为、任务的完成、遵循指导；等其他行为。 社会技能包括：1；独立工作的技能、体格发展、言语发展及学业能力；2；自我认知能力，自我认知能力为认识自我的能力，了解自我能力得以在团队合作中找到自己该要到的位置；3；社会认知能力，社会认知能力为了解自我与他人之间关系、他人与他人之间关系的能力，以社会认知能力得以与别人更加好的交流；4；团队合作能力，团队合作能力为学会与别人合作的能力，团结就是力量，英雄主义决定不了一切，只有团结在一起才能发挥更大的力量；5；完成任务能力，完成任务的能力为能灵活运用自己会的技能去完成自己要做的事等。 问题七：日常生活活动能力评定内容包括哪些 日常生活活动（activities of daily living,ADL）是指人们在每日生活中，为了照顾自己的衣、食、住、行，保持个人卫生整洁和独立地在社区中生活所必须的一系列的基本活动。日常生活活动能力反映了人们在家庭（或医疗机构）内和社区中活动的最基本的能力，因而是康复医学中很基本和很重要的研究对象。 问题八：请问日常生活中的协调有哪些方面？谢谢 各种运动都需要协调，调高、跳远、球类、自行车、游泳等，日常的走路、吃饭等也要协调，人际关系、社会都需要协调。 问题九：日常用品都包括哪些啊？ 一次性用品 一次性餐具 一次性杯子 一次性筷子 一次性台布 一次性杯垫 一次性毛巾 一次性浴帽 餐具 西餐餐具 碗、盘、碟 勺、瓢 筷子 筷筒 汤盆 饭盒 口杯 保鲜盒盘 酒壶 酒杯 酒具 开瓶器 炊具 炒锅 压力锅 电饭锅、电饭煲 火锅 煎锅 蒸锅 不粘锅 汤锅 奶锅胆蛋糕模 烤箱 多士炉 灶具 电磁炉 电灶具 燃气灶具 灶具配件 卫浴用具 毛巾 压缩毛巾 浴巾 浴手套 沐浴球 浴花 耳套 浴帽 沐浴套装 洗浴暖罩 磨脚石 浴帘 日杂用品 肥皂盒 挂钩 水壶 热水袋 喷水工具 垃圾桶 塑料袋 过滤网 防护网 行李带 绳网 砂轮 日化产品 洗衣粉、液 肥皂 牙膏 洗手液 纸香皂 香皂 沐浴液 洗发护发用品 洗面奶 空气清香剂 日用小五金 扳手、钳类 钢卷尺 手板锯 铁锤 锉刀 刀剪 水平尺 皮卷尺 帽钉、螺钉 锁具 箱包、袋、皮具 女包系列 男包系列 公文包 背包（袋） 腰包 休闲包 旅行包（袋） 书包 钱包 日用品模具 塑料制品模具 金属制品模具 模具加工技术 模具加工设备 日用品加工中心 包装印刷加工 家居用品加工 模具加工 竹木制品加工 金属制品加工 清洁用品 刷洗大王 洗洁布 清洁用手套 清洁球 扫帚 拖把 拖把纸 畚箕 垃圾桶 毛掸 除尘器 厨具 厨用套件 厨用刀具 磨刀具 水果刀 剪刀 刨子 压蒜器 勺子 铲子 食品钳 打蛋器 煮蛋器 厨房用其他附件 袖套 洗碗巾 揩布 防热手套 围裙 清洁球 百洁布 刷洗大王 醋 家居用品 衣架 晾衣架 烫衣板 衣柜 晒衣篮 拖鞋 装饰垫 沙发垫 汽车坐垫 防潮垫 陈列架 桌椅 个人护理用具 牙刷 口腔护理用具 剪子 指甲钳 美甲护理用具 镜子 化妆棉 美容材料用具 剃须刀 庭院、户外休闲家具 沙滩席 沙滩桌椅 折叠桌椅 折叠床 充气床 帐篷 睡袋 指南针 太阳伞 钓鱼 日用小家电 电热锅 电热杯 电热壶 电水煲 咖啡壶 豆浆机 刨冰机 家用净水器

求 测绘专业的前景如何？ 谢谢我是学这个专业的学生 想了解下 看你学校的专业设定情况和你本人的就业规划，大部分学校的测绘工程都是面向整个测绘学的，包括“大地测量学”“地理资讯系统”“摄影测量与遥感”；“大地测量学”这个专业市场需求量很大，但条件也最艰苦，如果你选择了这个方向就要做好这个思想准备。另外两个专业方向的公司聚集在各大城市中，如果你想去那里要注意当地的生活压力。总的来说整个测绘工程的就业形势还是很好的，不怕没人要。如果你的学校有自己的优势研究物件就更好了，比如矿大，它的矿山测量非常好，就业很简单。 如果你是男生，不怕苦不怕累，就业很简单，工资也很高。如果你是女生，那我建议你考地理资讯系统或摄影测量与遥感的研究生。 希望我的回答能帮助到你 环境科学这个专业的前景如何? 我今年刚刚本科毕业 如果你是为了找份好工作，劝你一定不要报这个专业，四年后你一定会后悔的， 还有什么生物工程，高分子化学，不会有好工作的．除非你真的非常优秀 目前法务会计就业怎么样？有前途不？我是学这个的，想了解下专业前景.谢谢 我也是学这个毕业的，还是从事的法律专业的事情……可能是因为自己没好好学习会计方面的东西 实在不想放弃法律 我是数控专业的在校学生，请问这个专业的就业前景如何？月薪多少？ 呵呵！ 我也是学数控的！ 现在上班是起重工 你应该知道把！ 数控专业是好！ 就业难啊，我那的是高阶工可厂里不承认啊，又要重考！ 你家里有路那也没事！ 月薪？ 看你做什么的有 操作工2000多 对刀的 把程式输到电脑的 最好的就是程式设计的！4 5 千把！ 测绘专业未来前景如何 ？本人是测绘工程专业的，想问一下大侠们，有没必要考研？ 谢谢 我是测绘工程专业10年毕业生，从我周边的同学来看，测绘工程专业就业率很高的，考研的同学过国家线一般都被录取了。我建议你在本科阶段无论你考不考研，多掌握测绘方面的一些技术，如果老师有活，能出去的话更好。考研的话找找老师，他们可以帮你联络学校，还有往年考研学生的联络方式。你可以向往年考上的师哥师姐那里打听到往年专业课试题。 资讯保安专业的前景如何？我是这个专业的还一点都不了解！ 我学的是计算机网路专业，重点学科是网路环境的部署与管理方。对资讯保安的学习不是太深入，但是这个专业的前景还是很不错，每一个网路环境都会涉及到安全方面的问题。可以到一些大、中型的企事业单位负责安全方面的工作，也可以承接一些资讯保安方面的专案，但要学好的话相对比较难些，涉及到的知识面比较广。你可以和更多同行的朋友们交流一下，也可以上网关注一些资讯保安方面的招聘职位就有个大概的了解了。祝你学有所成， 我是高二学生 学校可以报播音专业了 这专业的发展前景如何 浙传这大学专业咋样 学这专业的投资如何 帮忙 虽然我不是从事哪个行业的…… 知道的也不多……就自己知道的来谈谈吧……算是给个建议……不采纳也无所谓的啊啊啊啊…… 这个专业看似风光无线但是事实上其实是一个竞争力无限大的的行业，想要当一个电台主持人不但要有顶尖的成绩还要有国人的资历和心理素质 最主要的是这个行业的人太多了导致竞争力那个大啊…… 不过如果这个是你的梦想其实坚持下去也很好的……加油吧 你好！我是防雷专业的学生，我想多了解防雷专业的就业与市场前景，你可以帮我了解了解吗？谢谢 防雷在南方已有十几年了 在北方只有六年左右的时间， 如果你在北方建议进入防雷市场，毕竟你有先天的优势 或者进入厂家进行研究， 如有关系可以往气象口发展 学平面设计专业的前景如何？我是学这个专业的，有没有接触相关专业的人？交个朋友 首先要看你个人对这个专业的喜好程度，设计是一件费脑工程，想做好设计就必须要对它有足够的热情和兴趣。 至于你说的前景，平面设计毕业以后想找个普通工作是非常容易的，不过前提是手中有技术活，比如对于平面软体的熟练使用，不过找工作容易待遇方面可能会差点，毕竟刚出来你没经验没成果，如果能坚持下去的话到后面会越来越好。 我也是学设计的，也偏向平面设计。不过最后没有往这方面发展。 学习学前教育专业的学生前景如何？ 如果你是男生 那前途非常好 女生现在的太多了 选别的吧 ............. 如过你打算以后升学去师范还行........

19世纪以来在西方流行的主要美术流派：新古典主义美术、浪漫主义与现实主义美术、印象画派、现代主义美术五大流派。 新古典主义美术产生的社会背景:新古典主义美术产生于18世纪末19世纪初的法国，与资产阶级革命有关。18世纪末19世纪初，法国社会动荡不安，伴随着启蒙运动和法国大革命的到来，资产阶级反对旧制度下的陈腐艺术风格，他们需要艺术成为宣传革命，鼓吹自由、平等和共和的有力武器；需要用艺术培植人们的斗争勇气，树立英雄主义的气概。他们追求古代希腊罗马的英雄主义精神，新古典主义美术应运而生。 它的基本特点是：采用古典形式，体现理性和新制度，大多选取了古代希腊罗马的历史和神话题材，人物充满着为自由和共和而战的英雄气概；画风古朴、庄严、典雅，注重素描，强调线条的清晰和准确，追求形式上的完美。 该流派的代表人以及代表作品：法国画家大卫《马拉之死》和《拿破仑加冕式》，安格尔《泉》。 二，浪漫主义美术出现的社会背景、基本特点 浪漫主义美术产生于大革命失败以后的波旁王朝复辟时期，人们对启蒙运动宣扬的理性王国越来越感到失望，一些知识分子感到苦闷，他们反对权威、传统和古典模式，从而产生了浪漫主义美术。 浪漫主义美术代表人物以及代表作品 法国的德拉克洛瓦是最伟大的浪漫主义画家之一，西奥岛的屠杀》描绘了希土战争中希腊人民遭受土耳其军队虐杀的情景，画家表现了对希腊人民极大的同情。《自由引导人民》描绘的是1830年7月革命，法国的工人、市民和小资产阶级知识分子走上街头反对封建政权的场面。浪漫主义绘画另一位杰出代表是西班牙画家哥雅，他的艺术具有鲜明的“民族特性、现代性和实际的历史性感觉。”他最有代表性的绘画是《枪杀马德里市民》，画家描绘了1808年西班牙人民起来反对拿破仑入侵的史实，他以无法抑制的热情歌颂了爱国的人民。 现实主义美术出现的社会背景、基本特点 现实主义美术产生于19世纪中期的法国。资产阶级夺取政权后，资本主义社会的黑暗使得人民及先进的知识分子产生了不满和苦闷的情绪。因此他们要求真实的表现现实，并且对现实加以暴露和批判。现实主义的基本特点是：强调艺术的时代特点，直接描写当前的时代风貌和斗争。 现实主义美术代表人以及代表作品 米勒出身于农民，擅长用农民的眼睛看这个农民的世界，他的艺术像一面镜子真实地反映了法国19世纪40～60年代农村的面貌。他既歌颂农民的善良、淳朴、热爱劳动的本质，也表现他们的保守、虔诚、逆来顺受的弱点。代表作品《播种者》和《拾穗者》都反映了这样的特点。列宾是俄国现实主义绘画的主要代表之一,《伏尔加河上的纤夫》是他的成名之作。列宾曾去伏尔加河写生,纤夫的生活给他留下了难忘的印象，画中列宾画了十一个饱经风霜的劳动者,他们在炎热的河畔沙滩上艰难地拉着纤绳，纤夫们有着不同的经历和个性,他们生活在社会的最底层,但这是一支在苦难中练成坚韧不拔,互相依存的队伍。 四。“印象画派” 印象画派的艺术特点、代表人物和代表作品。教材通过《日出·印象》、《樱桃和桃子》两幅作品表现了印象画派不同时期的艺术表现风格。 （1）印象画派产生的原因和基本特点 19世纪后半期，一些青年画家对统治欧洲艺术的种种清规戒律表示不满；在科学证明“颜色是物体反射出来的光线”的启发下，主张户外写生，他们从画室里走出来发现了千变万化的大自然。在描绘自然景色时，他们重视光、色和大气的表现，他们把光看作是“绘画的主人”，光的强弱变化在印象派画家的作品里得到了充分的表现，他们大多用原色作画，因此色彩特别清新、明亮。他们努力去观察自然，要达到的目的是“对自然既有力而又敏感的移植”。 （2）印象画派的代表人和代表作品 早期印象画派的代表人物是法国的莫奈和马奈。莫奈曾同其他青年画家组成了一个“无名画家协会”，在巴黎举行画展，引起了很大轰动。其中，莫奈的画《日出·印象》更是令人瞩目。这幅画表现了在勒阿弗尔港口一个多雾的早晨，透过晨雾观看太阳初升的瞬间印象。一位评论家在看了画展后，写了一篇文章，对这幅画大加嘲讽，说莫奈等画家是一群“印象主义者”，不料，“印象派”这个名称从此在画坛上确立，《日出·印象》成了这一画派的标志。马奈的画注重光色关系，色彩艳丽，光线清澈明快。他的代表作品是《草地上的午餐》，画家想表现外光下的人体和色块的对比，这幅画在当时曾引起激烈的争论。 （3）后期印象画派 19世纪末20世纪初，产生了后期印象画派，他们反对印象画派对客观世界的描绘只是停留在表面的现象上，主张艺术应区别于照相，要揭示主观世界，重要的不在于写形而在于写意，重视自我的表现，强调变形和夸张。荷兰画家梵高的作品表现出追求光明、热情、热爱生命的主题。《向日葵》写意重于写形，表达了主观的热情。法国的塞尚特别注重物体的结构，他认为“世界上的一切物体都可以概括为球体、圆柱体和圆锥体”。他对几何形体的探索和变形启迪了后来的立体派，他被推崇为“现代艺术之父”。法国画家高更的艺术风格是人物的形象稚拙、单纯，平涂色彩，缺乏立体感，没有明暗，却有着浓郁的装饰味道。其代表作是《我们从哪里来？我们是谁？我们往哪里去？》。 五。“现代主义美术” 现代主义美术产生的原因、艺术特点、代表人及代表作品。通过《舞蹈》《格尔尼卡》《那不勒斯来的男人》《紫红色上的黑色》等作品展示了现代主义美术的艺术特点。 （1）现代主义美术的概念、出现的原因和基本特点 20世纪以来出现的许多与传统美术流派不同的美术流派统称为现代主义美术。它出现的原因是：20世纪以来，爆发了两次世界大战，给人们的心灵造成了巨大创伤；工业化带来的快节奏生活也加剧了人们的紧张感，使人们不再满足于传统的艺术表现形式；科学技术的发展拓展了艺术家认识世界的视野，他们开始用新的表现形式和艺术精神进行创作； （2）代表人物和代表作品 被称为野兽派的法国画家马蒂斯是现代主义美术代表之一。其代表作《舞蹈》。 现代主义美术最有影响的是西班牙画家毕加索。他作为立体主义的创始人，以《亚威农的少女》一画完全颠覆了过去具象写实的传统手法， 。《格尔尼卡》壁画， 此画结合立体主义、现实主义和超现实主义风格表现痛苦、受难和兽性。

网络规划设计师下午考试为案例分析和论文科目，案例分析题型为问答题，每道大题包含多道小题，每小题分值不等。论文科目则是写作题，根据给出的题目进行论文写作。软考高级网络规划设计师下午考试科目为案例分析和论文科目，案例分析科目考试题型为问答题，论文科目是写作题。网络规划设计师考试需要在一次考试中各科目都及格才算合格，单科及格成绩不予保留，也不能转移到下次考试时使用。网络规划设计师各科目考试题型1.网络规划与设计综合知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；2.网络规划与设计案例分析，考试时间为90分钟，笔试，问答题；3.网络规划与设计论文，考试时间为120分钟，笔试，论文题。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：信息处理技术员PDF真题下载 格式：ZIP大小：1915.05KB 2023年数据库系统工程师备考知识点集锦 格式：DO大小：4858.25KB资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

学审计或者学会计都不错。目前现状的审计人员的知识结构和会计人员的有所不同。相对而言审计人员需要的综合性知识要多，这些年需求量比较大的工程审计人员，不仅要有会计方面的知识，而且还需具有工程方面的知识。会计知识审计人员和财务人员都需要，如果作为已经工作的审计和财务人员，财务人员对于会计知识的使用较少，一般只涉及某个领域，而审计人员则要更广泛一些，尤其是做事务所。不管学会计还是审计，只要cpa过了，效果差不多。做到某一个层次，会计人员和审计人员之间的流通性很大，现在许多老的审计人员都是会计改过去的，而审计做得好的话也可跳到企业做财务主管。审计和会计需要学习的知识会计学是一个历史深厚，专业基础牢固，紧贴市场前沿的专业。迄今为止，会计学已经发展并分化成很多相互联系的分支学科了。按照研究内容来说，可以分为会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、管理会计、成本会计等等。而审计学主要是核对上市公司财务报表，或是评审清盘公司债务的应用科学，这是一个很年轻的专业，融合了管理、经历、法律和会计、审计等多方面的知识。其实审计学原本是会计学下的三级学科，现在已经提升为二级学科。

　　在求职的时候，有些人是抱着试一试的态度去的，有些人确实抱着决心的态度去的，为什么会有这样的差别呢？下面我收集整理了一些相关求职性格的测试问题资料，供大家学习借鉴！ 　　求职性格测试题一 　　测试题，走出你的人生方向，假设你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会选择哪一方向? 　　A.往东走 　　B.往南走 　　C.往西走 　　D.往北走 　　求职性格测试题结果分析 　　A、选A的人： 　　你是做事稳重、事业心较强的人。遇挫折会有放弃念头，但从事喜欢的工作则不会，算是有始有终的成功者。因此找出你的兴趣，做你爱做的工作很重要。做人态度：在人际交往上，能取得平衡，因此博得人缘。待人和善，可公正处理人事纠纷，不得罪任何一方。缺乏热情，因此在恋爱时，常处被动的地位，易错失良缘。 　　B、选B的人： 　　你容易受挫折，常有挫折感，很难找到自己满意的工作。需要很多助手帮你完成工作，依赖性较重。有太多期望，对自己的能力表现要求较高，使自己变得更加胆怯。对新的事物，常常犹疑不前是否要尝试。做人态度：觉得自己不受欢迎，因此个性软弱，须贴心的朋友肯定自己的决定。不易交到朋友，因你常躲避人群，认为多数人都不友善，因此能交到的知心朋友也不多。 　　C、选C的人： 　　你极富责任感，但是必须在别人要求或监视之下才肯作好，能顺从别人是你做事的一大特色，并不十分坚持已见。对于个人兴趣和选择工作亦是如此。工作的选择深受身边人的影响很大，能否成功与身边人有很大的关系。做人态度：待人非常热忱，重视朋友，但有时太过热情，反而弄巧成拙。因为不懂区分朋友，错将人人都当成好朋友，有过度热情的倾向。在人际关系上，因领悟力差而内心常感寂寞空虚。 　　D、选D的人： 　　你是苦干型人物，也有相当好的领导能力。极端理性地工作，不会轻易插手干涉或处理别人的事。一向可以很清楚的区分别人是别人，自己是自己，因此不轻易向人救助，也不善于体谅别人的需要，常是孤独的工作者。做人态度：总是经过衡量之后，才选择和谁做朋友。常将所有的感情都经过理性的分析，因此你的朋友多半是因互相需要而在一起，如果配不上你的朋友或情人，常常得不到你的友情而终将离你。 　　求职性格测试题二 　　1、你觉得作为一个女人来说，什么才是最重要的? 　　学识-2 　　长相3 　　2、不以婚姻为目的的恋爱就是耍流氓，你同意这句话么? 　　完全就是真理-3 　　不通翻译，恋爱和结婚就是两回-4 　　3、下面有几种口味的巧克力你最喜欢哪一种呢? 　　酒心巧克力-4 　　黑巧克力-5 　　4、有一位朋友说冬天出生的人，长大之后怕热，夏天出生的人，长大之后怕冷，你属于这种情况吗? 　　不属于-5 　　属于-6 　　5、现在的工作很难找。对于那些临近毕业就几乎等于失业的大学生们来说，你的感受是? 　　一切顺其自然咯、、、不能强求-6 　　心情好郁闷呀-7 　　6、仔细思考一下，你的心底真正最害怕的是下面的什么? 　　死亡-7 　　衰老-8 　　7、下面哪样东西的出现最大幅度地改变了你的生活? 　　手机-8 　　网络-9 　　8、对于打电话的人来说，对方不接你的电话和挂掉你的电话，哪个更可恨? 　　不接自己的电话-10 　　挂掉自己的电话-11 　　9、又是一年圣诞季，你打算怎么过呢? 　　和男/女朋友一起过呗-12 　　远离喧闹回家睡大觉-13 　　10、一对男女同事，各自摘下自己的假牙，轻轻碰了一下，你认为这算接吻吗? 　　算-14 　　不算-15 　　11、你自己的房间的窗帘是拉开的还是没拉开的? 　　白天拉开，晚上拉掉-16 　　白天晚上都拉掉-17 　　12、元旦的时候老公老婆或者恋人单位搞庆祝活动，可以带家属去，你去吗?(对方单位的人自己都不认识的) 　　去，不去白不去-18 　　不去，都不认识玩不来-19 　　13、一天你很爱的人对你说，不能生孩子我们就分手吧,你怎么办? 　　无所谓，反正我能生-20 　　当时心里不舒服，但是过后就忘记了-18 　　14、南海上有许多的岛屿，我们国家都还没有收回，你认为为了领土完整最有效的解决办法是什么? 　　外交途径解决-12 　　共同开发，共同利用-13 　　15、你觉得一千年内最不可能发生的事? 　　时光机研究成功-13 　　中国统一全球-17 　　16、这几年雪地靴UGG很热哦，那么你是否会购买国有品牌回力牌的雪地靴? 　　会-15 　　不会-20 　　17、一个男人，犯了错误，你觉得用下面哪种方式向女人道歉，最容易取得原谅呢? 　　口头道歉-18 　　抱腿哭泣-19 　　18、帅哥开的酒吧有一个特色，每晚会有几样黑色的东西可以免费。如果只能选一样，你会选择? 　　一听黑色的可乐-C 　　一块黑色的巧克力-A 　　19、你平时是一个心思很重的人吗，有什么心里话不愿意随便对别人讲，只有对着自己的好朋友才能讲打出来? 　　不是-A 　　是的-B 　　20、当你遇到自己不满意的事情的时候，你会? 　　能忍就忍吧，谁让自己在社会上混呢，不是随便什么话都能够说出口的-E 　　马上把这种不满意宣泄出来才痛快-D 　　求职性格测试题结果分析 　　A、胡言乱语 　　酒精刺激着你的神经，让你那根掌管着说话的神经异常兴奋。舌根已经不受你的控制，好像很多话都不是从你的大脑发出的指令似的。你变得胡言乱语起来，健谈的好像古代的某位辩士，完全不是你平时的风格哦。 　　B、胆大包天 　　喝醉酒之后你的胆量明显比平时大了许多哦，平时不敢说的话现在也敢说了，平时不敢得罪的人现在也敢得罪了，一副天不怕地不怕的样子，天地之中，唯你独尊。假如现在把你放在景阳冈上打老虎，恐怕你也是愿意的。可惜这种自我感觉良好的状态仅仅能维持到你酒醒之前哦。 　　C、心猿意马 　　酒精控制了你的主观意识，平时你是一个自控力很强的人，起码不会像个花痴似的瞧谁都顺眼。可是酒醉之后，你看周边的异性都顺眼多了，任凭哪一个做自己未来的伴侣都不错哦。不过酒醒之后，你会对自己之前所做的这个决定懊恼不已的。 　　D、摔东西 　　酒后所有的东西在你眼里都不顺眼了，看见什么就想摔什么。所以当你喝完酒最好有一个人陪在你左右哦。塑料制品摔了也就摔了，反正也摔不烂，可是那些易碎品，就要好好看管了，否则当你第二天醒来，你的经济损失可就大了。 　　E、哭 　　别人都是酒后吐真言，而你和常人不同，是酒后露真情哦。不知道为什么酒后的你多数会想起那些伤心的事情来，从小时候的被欺负到现在的不如意，从隔壁张二狗的红眼病，到李三嫂子的阴谋诡计，想着想着，你那晶莹剔透的眼泪就会流出来了哦。 　　求职性格测试题三 　　1、你喜欢在看电视剧之前就先了解剧情吗? 　　喜欢-2 　　不确定-3 　　不喜欢-4 　　2、听到“大雪封山”，你第一个会想到? 　　这是在说哪部电视剧的场景-3 　　车辆不能进出了-4 　　这雪还要下多久-5 　　3、很久没有吃过的美食，会想要一次吃到撑吗? 　　看情况-4 　　会-5 　　不会-6 　　4、你每个月都会有莫名其妙想哭的冲动吗? 　　是的-5 　　有时候会-6 　　没有-7 　　5、当你灵感来了，想要记下一些文字的时候，会记在哪里? 　　本子上-6 　　电脑上-7 　　手机上-8 　　6、如果要你选择一种减肥的方法，你会选哪一种? 　　运动-7 　　节食-8 　　吃减肥药-9 　　7、如果以前看你不顺眼的上司突然对你很好，你认为? 　　上司吃错药了-8 　　肯定是有什么不好的目的-9 　　自己的价值终于被发现了-10 　　8、你对电影院的座位舒适度很有要求吗? 　　是的-9 　　没有-10 　　有一点-11 　　9、你对早点的样式一成不变特别不满吗? 　　是的，很不满-10 　　无所谓-11 　　会有点不满-12 　　10、你和朋友聚餐，会是第一个吃完饭的吗? 　　不是-11 　　不一定-12 　　是的-A 　　11、你是一个很传统的人吗? 　　有一点-12 　　是的-C 　　不是-B 　　12、你在旅游的途中，喜欢玩自拍吗? 　　一般般-C 　　很喜欢-A 　　不喜欢-B 　　求职性格测试题结果分析 　　A、有了新朋友忘了老朋友 　　你很容易跟别人自来熟，到哪都能结识到聊的来的朋友，也总能遇见志趣相投的朋友。而且爱热闹的你，是不会喜欢一个人逛街，一个人看电影，一个人在家无聊的看电视，一个人吃饭的。老朋友太忙没时间，你就会想当然的找新朋友一起玩，而且还会将欢乐的画面拍下来，与更多人分享，却没想到会让朋友误会你忘了老朋友，这实在令你感到挺无奈的。 　　就算老朋友不在本地，也要时常电话联系，老朋友会这么误会你，也说明他们在乎你，所以不要因此苦恼，常联系就好。 　　B、重色轻友 　　你对爱情一直都有着最美好的憧憬，无论桃花运旺不旺，面对千里来相会的缘分总是充满了无限的激情。所以一旦翻开了恋爱的篇章，你就会全身心的投入到爱与被爱的世界中，所以偶尔难免会为了赴恋人的约而不得不婉拒朋友的邀约。也就难免会给人一种重色轻友的印象。但这真的是误会，你不过是太投入感情，其实只要朋友有任何忙需要帮，你总会第一个站出来，平时更倾向于享受恋爱的美好时光而已。 　　其实也没必要太在意朋友误会你重色轻友这件事，因为真正真心对你的朋友不会真的为此生气，只是有些“吃醋”罢了。 　　C、炫耀 　　你是一个心里藏不住事的人，而且特别乐意和好朋友分享快乐。所以不管是找了个好工作，福利又特别好，还是找了个很理想的对象，又或者是免费去哪旅游了一番，你都要告诉朋友，为了更形象的展现出你的快乐，你甚至会眉飞色舞的用上一些夸张的词汇。分享的次数多了，频率高了，很容易就会被凡事都没有你顺利的朋友给误会成炫耀。而其实你不过是想要分享一下快乐的心情，得到朋友的祝福。 　　朋友会如此误会你，其实也不是带着坏心，也许是他们压抑的心情突然被刺激到了，也是需要体谅的，分享快乐也要注意朋友的心情。 猜你感兴趣： 1.大学生求职心理测试题 2.求职者心理测试题 3.公司招聘性格测试题 4.关于职场的心理测试题目 5.员工入职心理测试题 6.趣味面试心理测试题及答案

　　方形补偿器俗称自然补偿器，该产品一般是采用钢管焊接或者压制而成的“∏型”，依靠钢管的弯曲来补偿管道的位移量。　　方形补偿器在水平管道上所安装的时候，一般情况下需要注意以下几点：　　(1)补偿器平面应与直管段位于同一平面上。　　(2)补偿器中心应与伸缩缝中心线位于同一垂直线上。　　(3)应在方形补偿器的两侧各设置一个固定支架。支架位置及形式应由设计选定。　　热力管网又称热力管道，从锅炉房、直燃机房、供热中心等出发，从热源通往建筑物热力入口的供热管道。多个供热管道形成管网。供热热水介质设计压力小于等于2.5MPa，设计温度小于或等于200℃；供热蒸汽介质设计压力小于或等于1.6MPa，设计温度小于或等于350℃的下列热力网的设计。热力管网从锅炉房、直燃机房、供热中心等出发，从热源通往建筑物热力入口的供热管道。多个供热管道形成管网。　　补偿器习惯上也叫膨胀节，或伸缩节。由构成其工作主体的波纹管（一种弹性元件）和端管、支架、法兰、导管等附件组成。 属于一种补偿元件。利用其工作主体波纹管的有效伸缩变形，以吸收管线、导管、容器等由热胀冷缩等原因而产生的尺寸变化，或补偿管线、导管、容器等的轴向、横向和角向位移。也可用于降噪减振。在现代工业中用途广泛。供热上，为了防止供热管道升温时，由于热伸长或温度应力而引起管道变形或破坏，需要在管道上设置补偿器，以补偿管道的热伸长，从而减小管壁的应力和作用在阀件或支架结构上的作用力。　　补偿器的作用：　　1.补偿吸收管道轴向、横向、角向冷热变形。　　2.波纹补偿器伸缩量，方便阀门管道的安装与拆卸。　　3.吸收设备振动，减少设备振动对管道的影响。　　4.吸收地震、地陷对管道的变形量。　　补偿器的可靠性是由设计、制造、安装及运行管理等多个环节构成的。可靠性也应该从这几个方面进行考虑。材料选择对用于供热管网的波纹管的选材，除应考虑工作介质、工作温度和外部环境外，还应考虑应力腐蚀的可能性、水处理剂和管道清洗剂对材料的影响等，并在此基础上结合波纹管材料的焊接、成型以及材料的性能价格比，优选出经济实用的波纹管制作材料。　　一般情况下，选用波纹管的材料应满足下列条件：　　（1）高弹性极限、抗拉强度和疲劳强度，保证波纹管正常工作。　　（2）良好的塑性，便于波纹管的加工成形，且能通过随后的处理工艺（冷作硬化、热处理等）获得足够　　的硬度和强度。　　（3）较好的耐腐蚀性能，满足波纹管在不同环境下工作要求。　　（4）良好的焊接性能，满足波纹管在制作过程中的焊接工艺要求。　　对于地沟敷设的热力管网，当补偿器所处管道地势较低时，雨水或事故性污水会浸泡波纹管，应考虑选用耐蚀性更强的材料，如铁镍合金、高镍合金等。由于此类材料价格较高，在制造波纹管时，可以考虑仅在与腐蚀性介质接触的表面增加一层耐蚀合金。

一．中国服装企业如何过冬？服装企业该怎么办？如何御寒过冬？专家建议，企业想生存必须要学会自救，并提出7项自救方案：1、组成利益共同体 2、改变经营模式 3、改变营销模式 4、改变产品结构 5、提升产品档次和附加值 6、尽快缩小企业规模 7、防范呆账死账赖账 第二章 女装市场未来发展趋势一、市场发展特点与现状二、国内服装市场的生产销售状况 三、中国女装市场销售特点 　第一节 女装行业效益状况比较 　第二节 中国社会经济发展给女装市场发展所带来的变化 　　一、中国宏观经济的发展 　　二、物价水平与居民收支　　三、女装个性化逐渐凸显　　四. 健康服装将成为消费亮点　第三节 市场营销渠道的多样化特点 (案例分析) 　　一、大型百货　　　　二、大型超市　　三、专卖连锁　　四、服装零售店　　五、专业市场 　　六、品牌精品店 　　七、直销店　　八、加盟店　　九、网络商店第三章 怎样适应服装新潮流?　　追求美是人的天性。人们的审美要求是丰富多彩，意境无穷的。如果说形式的美能反映内在的意识的话，那么最能直接表现人的内在美的形式，就是人们的服装及其装饰。一、如何适应并跟上这个扑面而来的“服装潮”呢?　1.首先，造型。造型就是服装的骨骼，它是构成现代服装美的一个重要因素。　2.其次，款式和色彩。选用服装除了首先考虑造型外，也不能忽视服装的款式和色彩。 　3.再次，流行趋势。服装的流行趋势，是设计者掌握了时代环境和人们的心理要求，使服装趋向于某一特定的造型、款式、色彩，并使消费者感兴趣而产生出来的。 第四章 如何应对金融危机市场正常运转 笫一节 信心、蓄势、突围、可持续发展　一. 信心 　二．蓄势　　1.“蓄势”就是积蓄自己的力量，以守为攻。在市场环境不好的时候，积极调整。　　2.风暴来了，远航的大船抗风浪能力强，怎样在海上抵御风暴，还是回避风港，躲避休整，这就是“蓄势”。　　3. 是否寻找没有风暴的平静海面，这就是产业转型升级。　三．突围　　1.制造业态：适度调整。　　2. 品牌业态：内扩外拓。　　3.商贸业态：承接发展。 　　4.时尚业态：整合升华。　四．可持续发展 　　第一，建设园区平台。　　第二，建设联盟平台。　　第三，建设网络平台。案例分析：梦兰家纺：质量、营销、文化三管齐下。笫二节 危机下，2009年企业整合网络营销七大策略中小企业整合网络营销：　　2009年是做品牌还是做销量？引发的企业家的思考，有专家认为当前经济出现了大萧条，可以将注意力转向企业的品牌和文化上。也有专家认为现在做品牌是绝对的找死。务实一些好，我们要做销量，有了业绩。才能让我们更好的活下去。我们都知道现在是”剩者为王”时代。不管是做品牌还是做销量，谁能坚持到最后谁就是王者。　1.谁能真正读懂消费者的心 　2.电子商务营销让消费者淡化成本 　3.给顾客方便就是给自己利润 　4.双向沟通，是电子商务营销的看家本领笫三节 危机下，2009年八种动力整合营销 　1. 产品基点力. 　　(1) 同质化的产品怎么卖？ 　　(2) 面对厚重的市场怎么办？ 　2.竞争支点力　　(1) 小企业、弱企业、后出生的企业怎么办？　　(2) 绝大多数企业注定进行力量悬殊的竞争！　　(3) 有了支点，才能以小搏大 　3.产品组合力　　(1) 产品线规划　　(2)两难：不降价卖不出去，降价又没利润！　4.渠道联动力. 　　(1) 中国市场的渠道特点　　(2) 管理到二批商的渠道运作 　5.广告激发力. 　　(1)什么是好广告？　　(2) 为什么60%的广告都浪费了？　　(3) 两种有效的广告运作　6.品牌增长力.　　(1)为什么有些品牌几乎与竞争对手没有什么区别，却能高速增长？　　(2) 这些成功品牌创造了什么？它们与那些增长很少或根本不增长的品牌有什么不同？　7.销售执行力. 　　(1) 目标及激励系统 　　(2) 销售财务审计系 营销绩效 　　(3) 客户管理系统　　(4) 报告系统 　8.核心竞争力　　(1) 在未来十年内，中国企业的核心竞争力来自于营销.　　(2) 竞争的力量来自于营销，营销的力量来自于整合. 　　(3) 整合的力量来自于七种动力的打造和聚合.思考题：手段一：建立中高端品牌，避免低价竞争。　　　　手段二：以文化推动品牌攻城掠地。　　　　手段三：销路通道多样化。 　　　　手段四：提升上游建设。 　　　　手段五：吸收欧美时尚，创立韩版风格。