工资

依照潍坊市委、市政府提出的环卫工人的工作待遇问题，各地尽快研究制定政策措施响应，提高环卫工人工资待遇水平和保障水平。目前潍坊已有多个地区对环卫工人工资待遇的工作做出了调整。奎文区_为辖区1151名一线环卫工人普涨工资，达2480元/月的市级标准。_对露天作业岗位的一线保洁人员再每月增加100元。_对车辆驾驶员等专业岗位人员工资再增长10%。_每逢国家公假，为每名环卫工人增发节日福利。昌乐县_环卫工人月工资整体提高到1730元，园林工人提高到1859元。城区一线环卫工人月平均增加320元，一线园林工人月平均增加200元，农村环卫工人每人每月增加80元。_从今年起，昌乐县财政每年增拨809万元、145万元，专项用于提高环卫工人、园林工人工资待遇。临朐县_自6月起，将一线环卫保洁人员的工资提高到每月1800元。_保洁经理、环卫车辆司机、随车工由2500元提高到3000元。_持续加强环卫工人关心关爱工作，为每名环卫工人购买保额50万元的人身意外伤害保险，每年拨专款106万元用于走访慰问一线人员，改善工作和生活条件。提示：环卫工人属于高温从业者，还可以依法领取高温补贴哦！

首先需要纠正公会经费应该为工会经费工会经费和教育经费不计入工资总额，但在“应付职工薪酬”科目中进行核算根据《工会法》的规定，企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或者联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。根据《财务通则》解读： 建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2％计提并向工会拨缴经费，在成本(费用)中列支。《企业所得税法实施条例》规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。所以，工会经费可以根据工资总额的2%计算提取。 根据《财务通则》解读：一般企业按照职工工资总额的1．5％从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5％提取。《企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。所以，会计上职工教育经费可以按照工资总额的2.5%计算提取，但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额2.5%部分，没有发生或者超过规定比例的不能扣除。

IPQC 垃圾。。。。。 巡线稽核人员，产线看不惯，周边不鸟

2000到7000元。中国移动公司在全国各地都设稽核员的职位，根据当地的平均收入情况，每个地区的稽核员的工资都不同，但大多数稽核员的工资都在2000到7000元之间。检查各个门店程序执行情况稽核员权限，稽核员受控于总公司，检查各个门店的程序执行情况无权指挥和管理稽核员检查内容。

加班给随产线，产线加班跟着加班，底薪和一般员工没什么不同。不过比座产线好的多，很多时候产线线长也要听你的话。分工不同，产线属于制造，品质归你管理，产线上有什么事影响品质的都可以管

没有。对薪酬要求不低于前台部门的平均水平，这也只针对风控、合规，稽核的待遇并没有这个规定。

“筑讯中国”为你整理解答：自国务院2016年6月24日印发的《关于优化建设工程防雷许可的决定》（国发〔2016〕39号）和中国气象局《关于贯彻落实国务院关于优化建设工程防雷许可决定精神的通知》（气发〔2016〕48号）发布之日起，就开始取消了防雷工程资质许可，气象局不再开展防雷工程专业设计、以及施工单位资质认定申请的受理和审批。

以下的以供参考，希望有空到我的博客坐坐，里面还有许多同类的文章地址http://hi.baidu.com/greenwavecn北京市防雷工程专业设计、施工资质管理实施细则第一章 总则第一条 为了加强防雷工程专业设计、施工资质管理，规范防雷工程专业设计、施工，保护国家利益和人民生命财产安全，依据《中华人民共和国气象法》、《中国气象局防雷减灾管理办法》及《防雷工程专业设计、施工资质管理办法》有关规定，结合我市实际情况，制定本细则。第二条 防雷工程专业设计、施工范围，包括直击雷防护工程、雷电感应（雷电电磁脉冲）防护工程和综合防雷工程等的设计、施工。第三条 本细则适用于本市行政区域内从事防雷工程专业设计、施工活动的单位。第四条 北京市气象局雷电防护管理办公室（以下简称市防雷办）负责本市行政区域内的防雷工程专业设计、施工资质管理工作。第五条 凡从事防雷工程专业设计、施工活动的单位，必须依法取得相应的资质证书后方可开展防雷工程专业设计、施工业务。第二章 等级与范围第六条 防雷工程专业设计、施工资质实行等级管理制度，资质等级分为丙、乙、甲三级。第七条 丙级资质单位只能从事以下防雷工程专业的设计或者施工：（一）《建筑物防雷设计规范》规定的第三类防雷建筑物，包括建（构）筑物直击雷防护工程、整改工程及新增防直击雷工程项目；（二）可进行的雷电感应防护工程项目有：小型计算机网络、小型程控电话、小型自动控制系统，短波、超短波通讯站，小型电视台，卫星电视地球接收站，共用天线、闭路电视、有线电视和家用电器等小型防雷工程项目。第八条 乙级资质单位可以从事以下防雷工程专业的设计或者施工：（一）《建筑物防雷设计规范》规定的第二类、第三类防雷建筑物，包括建（构）筑物直击雷防护工程，整改工程及新增防直击雷工程项目；（二）除可进行丙级雷电感应防护工程项目外，还可承担的工程项目有：无线寻呼台，移动通讯中继站，中型电视台，一般雷达站、微波站、导航站，闭路电视监控系统、中型自动控制系统、中型程控电话，中型计算机网络等中型防雷工程项目。第九条 甲级资质单位可以从事以下防雷工程专业的设计或者施工：（一）《建筑物防雷设计规范》规定的第一类、第二类、第三类防雷建筑物，包括建（构）筑物直击雷防护工程、整改工程及新增防直击雷工程项目；（二）除可进行乙级雷电感应防护工程项目外，还可承担的工程项目有：大型移动通讯基站，大型电视台，大型程控电话机，大型计算机网络、大型自动控制系统，机场、大型车站、码头，智能大厦及其综合布线，油库、气库、弹药库、化学品仓库等易燃易爆场所，国防设施等大型防雷工程项目。第三章 资质申请第十条 申请防雷工程专业设计、施工资质的单位必须具备以下基本条件：（一）独立承担防雷工程专业设计、施工的企业法人，遵纪守法，社会信誉好；（二）专业技术人员应当取得市防雷办颁发的防雷工程技术资格证书；（三）丙级、乙级、甲级资质单位要具有与资质对应的技术队伍，其中具有与防雷相关专业高级技术职称人员分别不得少于1名、2名、3名，与防雷相关的专业中级技术职称人员分别不得少于3名、4名、5名，并均应具有一定数量的辅助技术人员；（四）丙级、乙级、甲级资质单位的企业注册资金分别不得少于30万元、50万元、100万元；（五）丙级、乙级、甲级资质单位近三年来必须一直从事防雷工程设计或者施工，并分别完成项目总值不少于150万元、300万元、600万元；（六）丙级、乙级、甲级资质单位必须至少分别承担过一项20万元以上、50万元以上、100万元以上的工程设计或者施工的项目，并均通过验收和投入使用，运行良好，用户满意；（七）已建立一套全面质量保证体系和完善的规章制度，并能有效的实施；（八）具备固定的办公场所和相应的设计、施工设备；（九）具有防雷工程专业设计或者施工规范、标准化资料和档案保管设施。第十一条 申请防雷工程专业设计、施工资质的单位，必须提交以下书面材料：（一）正式申请报告、单位基本情况；（二）《防雷工程专业设计资质申请表》或者《防雷工程专业施工资质申请表》；（三）《企业法人营业执照》、《税务登记证》和《法人组织代码证》的复印件；（四）专业技术人员简表，其中外聘人员应注明是专职或者兼职及原工作单位等情况，高级、中级技术职称的人员必须提供技术职称和资格证书的复印件；（五）近三年来实际完成的主要防雷工程专业设计、施工项目表；（六）必须出具至少三个与申请资质级别相当规模的防雷工程建设单位（用户）的使用证明；（七）防雷工程专业设计、施工企业的质量管理手册，主要包括组织机构、质量保证体系、技术装备、管理制度、工程设计或者施工实施细则等；（八）防雷工程质量管理手册，主要包括工程质量管理基本内容、工程质量管理标准、工程质量管理评定办法等；（九）至少有两个与申请资质等级规模接近的已建防雷工程的全套技术资料，包括勘察报告、设计方案、合同、设计施工图纸、施工记录、预算、决算、验收报告、用户意见等。直接从事防雷产品生产、经销的单位，不得申请防雷工程专业设计资质。第四章 资质评审第十二条 市防雷办负责组织对申请甲级资质的单位进行初审，主要审查申请单位提供的材料是否真实、完整，是否符合相应的资质条件。初审合格的，在《申请表》的“初审意见”栏内签署初审单位的意见并加盖公章，于十个工作日内将《申请表》及其他所有的申报材料一同报中国气象局防雷办评审。初审不合格的，由初审单位负责提出处理意见退回申请单位。第十三条 市防雷办对申请丙、乙级资质的单位组织评审。对评审合格的，市防雷办在评审后二十个工作日内报中国气象局防雷办组织复审，复审合格后，在二十个工作日内颁发《防雷工程专业设计资质证》或者《防雷工程专业施工资质证》。对评审不合格的，在评审后二十个工作日内由市防雷办负责提出处理意见，申报材料退回申请单位。第十四条 北京市防雷工程专业设计、施工资质评审委员会（以下简称评委会）负责本市行政区域内防雷工程专业设计、施工资质评审。评委会由聘请的5～9名防雷管理和防雷技术专家组成，每届任期三年。第十五条 资质评审定期举行，每年1～2次。评审委员会评审前，应委托评审委员到申请单位进行现场考核；在评审时，以无记名投票方式进行表决，2/3以上成员同意为通过，并写出评审意见和签字后，报市防雷办或者中国气象局防雷办审批。第十六条 防雷工程专业设计、施工资质证由中国气象局防雷办统一制作和发放。第五章 监督管理第十七条 防雷工程专业设计、施工资质证的有效期为三年。在有效期内，应当接受市防雷办的年度检查和其他形式的监督管理，年度检查时间为每年的2月1日～5月31日。第十八条 受检单位按规定时间向市防雷办提交《企业法人营业执照》、《防雷工程专业设计资质证》或者《防雷工程专业施工资质证》、《财务决算年报表》、《企业年度工作情况总结》等相关材料，包括：企业年度营业额、完成的主要工程项目、用户反映、企业内部管理及专业技术人员和主要管理人员的变化情况等。市防雷办在审查核实了有关资料后，应当对单位资质年检做出结论，记录在《防雷工程专业设计资质证》或《防雷工程专业施工资质证》的“年度检查”栏内。对甲级资质单位年检结论应当报中国气象局防雷办备案。年度检查结论分为合格、基本合格和不合格三种：（一）单位资质条件完全符合所定资质等级标准，且在上一年度未发生防雷工程质量事故及违法行为的，为“合格”；（二）单位资质条件基本符合资质等级标准，且在上一年度未发生防雷工程重大质量事故及违法行为的，为“基本合格”；（三）单位资质条件与所定资质差距较大，且在上一年度没有承接任何工程项目，或者发生过防雷工程重大质量事故及重大违法行为的，为“不合格”。第十九条 没有参加资质年度检查的单位不得继续从事防雷工程专业设计、施工活动。在规定时间内未申请年度检查的，经市防雷办书面提示后十五日内仍不申请，视为自动歇业，其资质证失效。第二十条 在防雷工程专业设计、施工资质证书有效期内，单位资质年度检查有两年不合格的，降低一个资质等级。第二十一条 在有效期内申请升级，应按照本细则有关规定重新办理申请，不可越级申报。第二十二条 新申请防雷工程专业设计、施工资质单位，其申请条件应符合本细则的第十条（第五、六款除外）要求，提交的书面材料按本细则的第十一条（第七、八款除外）规定执行。其资质等级评审后定为丙级暂定级，有效期为两年。有效期满后，由原审批单位进行复查，复查合格的，换发正式资质证；复查不合格的，收回暂定资质证。第二十三条 从事防雷工程专业设计、施工并已领取资质证的单位如发生分立、合并、撤销的，应当在工商行政管理部门批准的三十日内，向市防雷办办理资质证的注销手续。需要申请资质证的，应当按有关规定重新办理。第二十四条 防雷工程专业设计或者施工的单位，必须按照相应资质等级承担防雷工程专业设计、施工。禁止无证或者超出资质等级承接防雷工程专业设计、施工。第二十五条 具有防雷工程专业设计或者施工资质的单位，需要跨省、自治区、直辖市承担任务的，必须主动到项目所在地的省、自治区、直辖市气象主管机构登记备案，接受当地气象主管机构的监督管理。第二十六条 任何单位和个人不得涂改、伪造、出租、转让或者变卖防雷工程专业设计、施工资质证。复印的防雷工程专业设计、施工资质证不具备法律效力。第六章 附则第二十七条 本细则由市防雷办负责解释。第二十八条 本细则自公布之日起施行。

以下内容关于《什么单位具有建筑物防雷施工资质 啥单位具有建筑物防雷施工资质》的解答。1.施工的企业法人，遵纪守法，社会信誉好。2.专业技术人员必须取得所在地的省、自治区、直辖市气象主管机构考核合格后颁发的相应资格证书。3.丙级、乙级、甲级资质单位的高级技术职称人员分别不得少于1名、2名、3名，中级技术职称人员分别不得少于3名、4名、5名，并均应具有一定数量的辅助技术人员，丙级、乙级、甲级资质单位的企业注册资金分别不得少于30万元、50万元、100万元。4. 丙级、乙级、甲级资质单位近三年来必须一直从事防雷工程设计或者施工，并分别完成项目总值不少于150万元、300万元、600万元，丙级、乙级、甲级资质单位必须至少分别承担过一项20万元以上、50万元以上、100万元以上的工程设计或者施工的项目，并均通过验收和投入使用，用户满意；具备固定的办公场所和相应的施工设备。5.具有防雷工程专业设计或施工规范、标准化资料和档案保管设施。

最新防雷工程专业承包甲级企业资质标准规定哪些内容？防雷工程专业承包资质分为甲、乙、丙三级。一、防雷工程专业承包甲级企业资质标准：甲级资质标准：（一）建筑企业法人资格；（二）建筑单位有固定的办公场所和防雷工程专业设计或者施工的设备和设施；（三）建筑施工企业从事防雷工程专业的技术人员必须取得《防雷工程资格证书》；（四）有防雷工程专业设计或者施工规范、标准等资料并具有档案保管条件；（五）建筑单位建立质量保证体系，具备安全生产基本条件和完善的规章制度。（六）建筑单位注册资本人民币一百五十万元以上；（七）建筑施工单位具有与承担业务相适应的防雷工程专业技术人员和辅助专业技术人员。取得《防雷工程资格证书》的专业技术人员中，三名以上具有防雷相关专业高级技术职称，六名以上具有防雷相关专业中级技术职称；（八）建筑单位近三年完成防雷工程总额不少于八百万元，所完成的综合防雷工程不少于二十个，每个工程额不低于三十万元，其中至少有一个工程额不低于一百五十万元；（九）所承担的防雷工程，必须经过当地气象主管机构的设计审核和竣工验收；（十）建筑单位取得乙级资质三年以上，每年年检合格。相关建筑人士可以通过防雷工程专业承包企业资质等级标准,利用建设通查询工具全国具体甲级资质的企业的人数。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

一、最新防雷工程专业承包企业资质等级标准概况：（一）甲级资质标准（二）乙级资质标准（三）丙级资质标准（四）承包工程范围二、防雷工程专业承包企业甲级资质标准：甲级资质标准：（一）建筑企业法人资格；（二）建筑单位有固定的办公场所和防雷工程专业设计或者施工的设备和设施；（三）建筑施工企业从事防雷工程专业的技术人员必须取得《防雷工程资格证书》；（四）有防雷工程专业设计或者施工规范、标准等资料并具有档案保管条件；（五）建筑单位建立质量保证体系，具备安全生产基本条件和完善的规章制度。（六）建筑单位注册资本人民币一百五十万元以上；（七）建筑施工单位具有与承担业务相适应的防雷工程专业技术人员和辅助专业技术人员。取得《防雷工程资格证书》的专业技术人员中，三名以上具有防雷相关专业高级技术职称，六名以上具有防雷相关专业中级技术职称；（八）建筑单位近三年完成防雷工程总额不少于八百万元，所完成的综合防雷工程不少于二十个，每个工程额不低于三十万元，其中至少有一个工程额不低于一百五十万元；（九）所承担的防雷工程，必须经过当地气象主管机构的设计审核和竣工验收；（十）建筑单位取得乙级资质三年以上，每年年检合格。三、防雷工程专业承包企业乙级资质标准：相比防雷工程专业承包企业甲级资质标准而言，乙级防雷工程专业承包企业资质等级标准对于建筑施工企业的建筑企业资金、建筑施工单位的管理和技术人员、建筑企业的工程业绩都做一定的要求。四、防雷工程专业承包企业丙级资质标准：相比防雷工程专业承包企业乙级资质标准而言，丙级防雷工程专业承包企业资质等级标准对于建筑施工企业的建筑企业资金、建筑施工单位的管理和技术人员都做一定的要求。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

最新防雷工程专业承包丙级企业资质标准规定哪些内容？防雷工程专业承包资质分为甲、乙、丙三级。一、防雷工程专业承包丙级企业资质标准：丙级资质标准：（一）建筑企业法人资格；（二）建筑单位有固定的办公场所和防雷工程专业设计或者施工的设备和设施；（三）建筑施工企业从事防雷工程专业的技术人员必须取得《防雷工程资格证书》；（四）有防雷工程专业设计或者施工规范、标准等资料并具有档案保管条件；（五）建筑单位建立质量保证体系，具备安全生产基本条件和完善的规章制度。（六）建筑单位注册资本人民币五十万元以上；（七）建筑施工企业具有与承担业务相适应的防雷工程专业技术人员和辅助专业技术人员。取得《防雷工程资格证书》的专业技术人员中，一名以上具有防雷相关专业高级技术职称，三名以上具有防雷相关专业中级技术职称。相关建筑人士可以通过防雷工程专业承包企业资质等级标准,利用建设通查询工具全国具体丙级资质的企业的人数。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

1.施工的企业法人，遵纪守法，社会信誉好。 2.专业技术人员必须取得所在地的省、自治区、直辖市气象主管机构考核合格后颁发的相应资格证书。 3.丙级、乙级、甲级资质单位的高级技术职称人员分别不得少于1名、2名、3名，中级技术职称人员分别不得少于3名、4名、5名，并均应具有一定数量的辅助技术人员，丙级、乙级、甲级资质单位的企业注册资金分别不得少于30万元、50万元、100万元。 4. 丙级、乙级、甲级资质单位近三年来必须一直从事防雷工程设计或者施工，并分别完成项目总值不少于150万元、300万元、600万元，丙级、乙级、甲级资质单位必须至少分别承担过一项20万元以上、50万元以上、100万元以上的工程设计或者施工的项目，并均通过验收和投入使用，用户满意；具备固定的办公场所和相应的施工设备。 5.具有防雷工程专业设计或施工规范、标准化资料和档案保管设施。

1、企业法人资格；2、有固定的办公场所和防雷工程专业设计或者施工的设备和设施；3、从事防雷工程专业的技术人员必须取得《防雷工程资格证书》；4、有防雷工程专业设计或者施工规范、标准等资料并具有档案保管条件；5、建立质量保证体系，具备安全生产基本条件和完善的规章制度。省、自治区、直辖市气象主管机构对防雷工程专业设计和施工资质实行年检制度。年检不符合要求的，限期整改。整改后仍不符合要求的，年检为不合格。年检不合格的，降低等级或者注销资质。在规定的年检时间内没有参加年检的，其资质证书自动失效，且1年内不得重新申请资质。扩展资料：防雷的分类：遇下列情况之一时，应划为第一类防雷建筑物：一、凡制造、使用或贮存炸药、火药、起爆药、火工品等大量爆炸物质的建筑物，因电火花而引起爆炸，会造成巨大破坏和人身伤亡者。二、具有0区或10区爆炸危险环境的建筑物。三、具有1区爆炸危险环境的建筑物，因电火花而引起爆炸，会造成巨大破坏和人身伤亡者。遇下列情况之一时，应划为第二类防雷建筑物：一、国家级重点文物保护的建筑物。二、国家级的会堂、办公建筑物、大型展览和博览建筑物、大型火车站、国宾馆、国家级档案馆、大型城市的重要给水水泵房等特别重要的建筑物。三、国家级计算中心、国际通讯枢纽等对国民经济有重要意义且装有大量电子设备的建筑物。参考资料来源：百度百科-防雷工程专业资质管理办法

职工的内退工资并未有相关的法律法规进行明确规定，一般是由公司与职工之间的协商一致的结果，是按照公司内部的相关规定给予退休职工工资，并且在内退期间公司应当按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定。一、内退工资标准：1、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。2、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。3、当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。二、事业单位内退人员可以拿绩效工资吗：1、内退期间为职工缴纳住房公积金不是法律强制性规定。2、国有企业职工退出工作岗位休养（简称‘离岗退养"）是企业处理与职工劳动关系的一种形式，属于企业行为。3、符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）规定‘离岗退养"的职工，在未办理正式退休手续前，住房公积金问题自其劳动关系所在企业在确定“离岗退养”期间生活费时，根据具体情况予以考虑；办理正式退休手续后，按照退休人员相关规定执行。法律依据：《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

改革方案需要经过职工代表大会通过.工资改革不需要经过职工代表大会通过.

基本户和一般户都可以.

　　国务院对拖欠民工工资最新文件：国办发〔2016〕1号文件《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。主要内容：　　一、总体要求　　（一）指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照“四个全面”战略布局和党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕保护农民工劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。　　（二）目标任务。以建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。　　二、全面规范企业工资支付行为　　（三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。　　（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。　　（五）推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。　　三、健全工资支付监控和保障制度　　（六）完善企业工资支付监控机制。　　（七）完善工资保证金制度。　　（八）建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度。　　（九）落实清偿欠薪责任。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。四、推进企业工资支付诚信体系建设　　（十）完善企业守法诚信管理制度。　　（十一）建立健全企业失信联合惩戒机制。　　五、依法处置拖欠工资案件　　（十二）严厉查处拖欠工资行为。　　（十三）及时处理欠薪争议案件。充分发挥基层劳动争议调解等组织的作用，引导农民工就地就近解决工资争议。劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调，提高欠薪争议案件裁决效率。畅通申请渠道，依法及时为农民工讨薪提供法律服务和法律援助。　　（十四）完善欠薪突发事件应急处置机制。　　六、改进建设领域工程款支付管理和用工方式　　（十五）加强建设资金监管。在工程建设领域推行工程款支付担保制度，采用经济手段约束建设单位履约行为，预防工程款拖欠。加强对政府投资工程项目的管理，对建设资金来源不落实的政府投资工程项目不予批准。政府投资项目一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设，并严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款。　　（十六）规范工程款支付和结算行为。　　（十七）改革工程建设领域用工方式。加快培育建筑产业工人队伍，推进农民工组织化进程。鼓励施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，不断扩大自有工人队伍。引导具备条件的劳务作业班组向专业企业发展。　　（十八）实行施工现场维权信息公示制度。　　七、加强组织领导　　（十九）落实属地监管责任。　　（二十）完善部门协调机制。　　（二十一）加大普法宣传力度。　　（二十二）加强法治建设。健全保障农民工工资支付的法律制度，在总结相关行业有效做法和各地经验基础上，加快工资支付保障相关立法，为维护农民工劳动报酬权益提供法治保障。

根据查询中国政府网可知，国务院办公厅关于提高机关退休人员绩效工资的文件：(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职11 40元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职5 70元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员2 60元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教(含相当职务)及以下职务260元；工人，高级讲师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1 934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加1 00元，1 934年l 0月1日至1 939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。其余条例请参考中国政府网发布的《务院办公厅关于提高机关退休人员绩效工资的文件》。中华人民共和国国务院办公厅（简称：国务院办公厅或国办，英语：General Office of the State Council of the People"s Republic of China）是国务院日常工作的执行机构。

还可以。全国小型水电站平均工资为每月5.5k，超过全国平均工资百分之3。水电站由水力系统、机械系统和电能产生装置等组成，是实现水能到电能转换的水利枢纽工程，电能生产的可持续性要求水电站水能的利用具有不间断性。

三级甲等医院，导诊每月有1500到1800的 工资，不算奖金（奖金不少的，有时候有1000多），单位交三金，上班还比较规律，就是有时候要加班，加班一次80块

石油化工工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。主要人员包括机电工程专业建造师、化工工程、石油工程、油气工程、油气储运专业中级以上职称人员、施工现场管理人员、技术人员。一、石油化工工程一级资质标准企业主要人员（1）机电工程专业一级注册建造师不少于15人。（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；工程序列中级以上职称人员不少于80人，其中石油化工（或（油气田）地面建设或油气储运或石油炼制或化工工程或化工工艺或化工设备）、结构、电气、机械和自动控制等专业齐全。（3）持有岗位证书施工现场管理人员不少于25人，且质量员、安全员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。二、石油化工工程二级资质标准企业主要人员（1）机电工程专业注册建造师不少于12人。（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称人员不少于40人，其中石油化工（或（油气田）地面建设或油气储运或石油炼制或化工工程或化工工艺或化工设备）、结构、电气、机械和自动控制等专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且质量员、安全员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人。三、石油化工工程三级资质标准企业主要人员（1）机电工程专业注册建造师不少于5人。（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格；工程序列中级以上职称人员不少于10人，且石油化工（或（油气田）地面建设或油气储运或石油炼制或化工工程或化工工艺或化工设备）、结构、电气、机械和自动控制等专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且质量员、安全员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

不会。导诊的工作就是经常巡视大厅，引导患者挂号、候诊、检查。免费为病人提供开水及一次性水杯。类似于服务员那种帮忙引导一些简单的事，没有什么技术性，做多久都是不会涨工资的，除非可以从导诊升到其他的工作比如护士主治医生之类的才会加工资。

根据我国现行的《工伤保险条例》中第39条的规定，职工发生工伤事故，以下赔偿责任：1、治疗费，员工治疗费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、 住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费等可赔偿，标准是按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、康复治疗费以及辅助器具费等可赔付，但花费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，购买辅助器具（比如义肢、假牙、轮椅等）需是经劳动能力鉴定委员会确认许可的。4、停工留薪期工资，很显然员工遭受工伤事故后，在治疗期内肯定是不能够参与工作的，但不能因为工伤就导致员工没有收入，故而职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、生活护理费，因伤导致生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理，这笔护理的费用依法由所在单位负责。若留下终身残疾需要长期护理的，依鉴定等级分为3级，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。6、 一次性伤残补助金，一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残赔付16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的赔付则为7个月的本人工资。7、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这是经过治疗后劳动者无法再回到单位就业的可领取一次性伤残就业补助金，工伤无法痊愈且离职的可领取一次性工伤医疗补助金。若员工因工伤事故伤势过重而去世，则是工亡，工亡则是按照工亡的项目和标准进行赔付。比如说丧葬费、一次性工亡补偿、以及扶养人员补助金等。

骗人玩的，要真这么多钱，都去了。

看看这个劳动时间就知道了，这个收入肯定高

不会。都会面试招工的。工资不错，学徒一开始都不会太高的吧，但是也不会低。一开始进去是会有师傅教你的，这个可以放心。然后当学徒两三个月，其实也就是试用期，通常你自己不走就可以留下来转正，然后就是正式上班了。工作时间安排的还行，不会说很累。学徒期间也能拿工资的。不要怕辛苦，哪个工作不辛苦的

好。1、工资高。陶瓷机械公司售后每月拿6000到8000元，并且根据员工的个人绩效考核结果，按月发放，还有定期的奖金。2、福利待遇好。每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此陶瓷机械公司好。

你想知道哪个系统的

以正式职工看，东部老油田，采油、钻井、地震测井等现场工作的工人，年收入3～4万，西部油田6～8万，塔里木油田目前待遇最高，当然条件也是最艰苦的。海外项目的工作人员基本都能达到10～20万。如果学历高或者进入管理岗位，工资会更高些。外企石油行业基本都能拿到10～20万，要求也比较高，需要较高学历或者长期工作经验，外语也要好。

8000元每月。工龄40年的石油工人，退休以后每个月能够领取到的养老金收入达到8000元。

也不是说每个人月收入过万，因为每个人的工作不同，工资有高有低，所以说不是每个人的工资都过万。

7000-10000元。国外石油工人工资为7000-10000元马来西亚，石油是指气态、液态和固态的烃类混合物，具有天然的产状。

工资待遇还是非常不错的，而且这个行业现在的发展前景也很好，是一个很不错的工作。

不难的 工资是不稳定的

公司自有石油化工一级资质、压力管道GA1/GB1/GB2/GC1/GD1等多项资质，市政总承包一级资质、机电总承包一级资质，防腐保温一级资质、锅炉安装制造一级资质、化工设备拆除甲级资质，可以提供资质支持，化工厂、发电厂等拆除

月薪两万。。。。。。

企业工会专职人员可在企业和我工会分别领取工资奖金吗企业工会专职人员只能在企业统一领取工资奖金，不可以分别另行领取

目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资+出团补助＋公司业绩佣金＋小费。1. 基本工资大致固定，可以和旅行社商谈，大部分都很少有工资，只有少部分旅行社发工资，还有部分发工资的旅行社是导游自己给自己发工资的，预存一年的工资到旅行社，再由旅行社每个月发出来；2. 出团补助：150-800不等，市区，附近景点200-400，偏远高原线路400-800不等3. 公司业绩效益奖则根据团里收入来定，客人自费购物佣金等；4.小费，看导游服务和讲解的额外收入，目前国内团比较少，外宾团，广东团，港台团有给小费的习惯。202导游职业前景如何呢？（1）旅行社里现在比较赚钱的是做业务的（其实大部分行业也是这样）。因此，导游平时除了带团，也要积累起自己的客户。带团的时候不能光想着这个团结束就没事了，有机会的话要带团过后也跟客人常保持联系，以后你转做业务或者边带团边做业务，这些客户就是你的资源。（2）往出境领队发展也是比较不错的一个方向。出境组团旅游则呈爆发趋势，而由于涉及到签证和语言等方面问题，未来在很长一段时间内出境游还是要采用组团的形式，组团的话就需要用到领队。并且由于国人普遍热衷洋货，出国代购已经成了领队很大一块收入了。（3）如果你已经有了一点原始资本积累的话，后期你就可以自己开旅行社或者转行做其他生意了，这也是很多老导游一贯的做法。导游的职业前景很广，远不止像上述情况。需要提醒准导游的是：导游资格考试内容很广，可谓是政策、地理、历史、人文等都有涉及。大家2018年参加导游资格考试的话，一定要提早准备！303做导游有哪些好处呢？①、可以保证你的收入这份工作虽然委屈、辛苦、疲惫，还被误解，可是大多数人坚持的原因，是因为它可以给我们一份不错的收入，在每个城市中，导游的薪资都算是中等偏上，不会太高，可也不比普通白领低，若你没有很好的选择，这个，起码可以裹腹。②、有足够的自由时间一般职业虽然看起来很轻松，喝着茶水，吹着空调，朝九晚五，可是，他们一周只休一或两天，这期间还要轮流值班，遇上事情，请假也有限，大多数人成了工作的傀儡，没有自我思想，没有自由时间，更没有自由去旅行。而导游不一样，除了北京、华东、云南这些地方，其他的大多都是季节性很强的，淡旺季明显，旺季辛苦完，淡季就有充足的时间了，你可以去旅行，可以走亲访友，可以陪父母，可以和朋友嗨翻天，也可以窝在家里睡觉打游戏，看书写字，这些都是别人所羡慕的，若时间就是金钱，你就有大把的金钱。③、不必勾心斗角除了少有的专职外，大多导游不必上班，自然不用勾心斗角，进入这个行业，你会发现，导游都很真性情，喜怒哀乐异常明显，身上的棱角基本没被抹去。④、磨练意志力导游带团，特别的磨练人的意志，不仅是体力，最重要的是脑力。这种脑力不是勾心斗角，是一种协调能力和机智的头脑转换力。 面对只有三四天相处时间的游客，你要迅速的融入其中，让其接纳信任，遇到各种刁难，你要忍让，甚至一再的退步，这是一个非常强大的考验，而当你锻炼的运用自如，就会乐在其中。⑤、锻炼身体这个应该不用解释，如果举行运动会，上班族和导游比赛，不敢说百战百胜，至少，我们大部分导游会把他们甩出一大截，尤其慢跑和爬山，这是我们的强项。当然，因为总是运动，大多导游体型也是不错的啦。⑥、见多识广平均三到五天送走一波游客，若按每一波35人算，那么咱们带20个团，就可以接触700人，十年，保守算就是7000人。那么，大多数导游不止这些团队，每天接触形形色色的人群，让我们对这个社会有所了解，看惯是非，便能淡然一笑。很多导游练就一种本领：游客一下飞机，就辨别出收入在什么层次上。这对于我们未来的生活，是一种无比珍贵的财富。⑦、吃尽美食这对于吃货来说，真是个好消息。很多人没有吃过海鲜，可对于每个团都要加海鲜宴的导游来说，简直如馒头米饭，很多人没有吃过烤全羊，可是对于内蒙导游来说，他可能看到都饱了，这样的例子很多，不用多举，全陪吃的更多，全国跑，全国都吃遍了，全地球的跑，那就更美了。⑧、性格开朗谁敢说导游的性格不开朗？走到哪里，导游都是中心，因为他懂得多，见识多，表达能力强，思路清晰，又懂得说话技巧，走到哪里不受欢迎？若是娶个导游老婆，肯定不用担心婆媳关系，嘴甜心善，还能不讨婆婆欢心吗？综上所述，导游真是好，看尽天下美景，吃尽四方美食，阅尽各色人种，交满豪爽之人。 身体健康，性格开朗，积极乐观，阳光内涵，会赚钱，会持家，嘴甜心细，导游，你，值得拥有！

各科室导医岗位薪资:￥2000-5000/月。医院导医工，一般都不是医院的人，大多都是第三方机构聘用的人，由第三方与医院签合同。由于技术含量低，工资待遇不会很高，当然也要看地区和医院级别。为改善服务质量，完善服务流程，各大医院一般都实行导医服务。有的医院实行全程分段导医服务，有固定和巡视导医热情咨询和指导。完善了服务流程，简化了中间环节，从细节、环节入手，针对患者需求的特殊性，不断完善服务措施。方便了病人就医，为病人提供更加便捷、高效、优质的服务。导医是指为科学合理地为群众提供就医指南、病情分析、预约专家、手术安排等服务的人员。经过相关药学、医学专业培训，取得相应资格，普通标准，沟通能力强。爱岗敬业、自尊自爱、仪表端庄、举止文明、礼貌待人、平等相处、服务热情、态度和蔼、主动服务、首诊负责。

应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估；基本要求:规范、整洁、职业化。导医服务就是引导患者到相关科室就医的服务。一般情况下，患者对医院的科室分布、就诊流程、诊疗特色、及医生的专业特长等并不了解，有些疾病需要把握看病时机，甚至挂号，预约专家等，以及需要准备哪些资料、合适的诊疗时间，比如妇科一些疾病，就跟女性的生理周期有关，如果来的时间不合适，做不了检查，就白跑一趟;有的患者，天不亮几十公里赶到医院，好不容易见到医生，却被告知需要空腹检查，只有第二天再跑一躺，然后第三天又拿来检查结果，如此折腾，早已疲惫不堪。基本要求:规范、整洁、职业化。工作服整洁、无污渍、勤换洗、适体平直、有破损或脱钮扣的情况及时缝补。衬衣不露在工作服外，不卷裤挽袖、不穿拖鞋上班。正确配戴服务标志牌(左上衣口袋)。上班时间不戴墨镜、太阳镜、手镯、戒指、有坠耳环、不留长指甲、不染指甲、头发不披肩，化淡妆。

　　《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、现金结算的股份支付等，这是会计所定义的职工薪酬概念。而税法上强调了对企业合理的工资、薪金的扣除，《企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件对合理的工资、薪金范围规定如下。　　(一)合理的工资、薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的符合行业及地区水平的、较为规范的员工工资、薪金制度规定在每一纳税年度实际支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 　　(二)企业对有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 　　(三)税法规定工资、薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 　　(四)应注意在税法意义上区别工资、薪金和职工福利费的涵义。根据国税函[2009]3号文件的规定，职工福利费包括三项内容：一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。职工福利费的这部分内容最容易和工资、薪金的相关内容相混淆，应注意此处职工福利费的正列举项目。如对于企业为员工报销的私家车燃油费，《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的规定，2008年1月1日(含)以后，企业为员工报销的私家车燃油费，应作为职工交通补贴在职工福利费中扣除，而在2008年1月1日(不含)以前，是作为企事业单位的工资总额，按照计税工资或工效挂钩工资标准进行税前扣除的。三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。　　凡不符合规定的工资列支需作纳税调整 　　(一)《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。即，在所得税汇算清缴中，对于上述应纳入工资薪金支出范围的金额，按照实际支付数或者拨缴数扣除，取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分，不得扣除，应调增所得。 　　(二)工资、薪金的加计扣除政策。《国家税务总局关于印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)〉的通知》(国税发[2008]116号)第四条第三款规定，企业从事《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南(2007年度)》规定项目的研究开发活动，其在一个纳税年度中实际发生的在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。另外《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]第70号)第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

公司给职工发放电话卡算工资。参考一：列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。参考二：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。所以根据上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，均应纳入工资总额管理。同时应与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。扩展资料《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：“一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”。是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。参考资料来源：国家税务总局-关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

可以要的。在单位不论是不是可以睡觉，只要是在单位值班，员工就需要承担值班的任务，即使能够睡觉也是值班啊。只要值班员工是可以索要值班工资的。

1、施工单位工程竣工报告　　2、监理单位工程竣工质量评价报告　　3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告　　4、设计单位设计文件及实施情况检查报告　　5、建设工程质量竣工验收意见书或单位（子单位）工程质量竣工验收记录　　6、竣工验收存在问题整改通知书　　7、竣工验收存在问题整改验收意见书　　8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书　　9、单位（子单位）工程质量控制资料核查记录（质量保证资料审查记录）　　10、单位（子单位）工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录　　11、单位（子单位）工程观感质量检查记录（观感质量评定表）　　12、定向销售商品房或职工集资住宅的用户签收意见表　　13、工程质量保修合同（书）　　14、建设工程竣工验收报告（由建设单位填写）　　15、竣工图（包括智能建筑分部）

　　首先，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　再根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

工资不高。时代影城值班经理工资也就三千出头，还要经常加夜班倒班，票房、放映和检票的那些工作人员都归你管，处理客诉和排班等等，非常麻烦。

分部；分项检验批记录；及保证资料

大兴机场值班经理工资待遇是8000元。根据查询相关资料信息：值班经理（大兴新机场）工资在8000元左右，五险一金，免费工作餐，生日会，过节费，各项补助，周六日休息、法定假日休息。

啊，这个我也不是特别清楚，帮不了你了，我怕你给你提供错误的答案，这边建议你去啊，找一下相关人员去问一下准确的答案。

做电气资料：1、楼层管路预埋（工序单+检验批+隐蔽记录）2、楼层墙体管路预埋（工序单+检验批+隐蔽记录）3、桥架安装（工序单+检验批）4、电线穿管（工序单+检验批）5、电缆头制作（工序单+检验批）6、线路绝缘电阻测试（工序单+绝缘电阻记录）（这个不做为分项工程，整理资料时放到电缆头制作那个工序后面）7、开关、插座安装（工序单+检验批）8、普通灯具安装（工序单+检验批）9、专用灯具安装（工序单+检验批）（专用灯具指消防应急灯、疏散指示等等）10、成套配电箱安装（工序单+检验批）11、通电调试（工序单+检验批+通电试运行记录）12、防雷接地电阻测试（工序单+试验记录）13、基础防雷接地焊接（工序单+检验批+隐蔽记录+简图）14、避雷引下线焊接（工序单+检验批）15、卫生间等电位焊接（工序单+检验批）16、屋面接闪器焊接（工序单+检验批）水上资料简单的多1、施工组织设计2、给水管道及配件安装3、排水管道级配件安装4、管道支吊架安装5、承压管道严密实验6、非承压管道灌水7、楼板立管盛水8、管道通球实验9、排水管道伸缩器预留量2种资料外加材料报验以及前面的7张统表至于整理资料的时候就按照这样的顺序来，前面资料的文件夹里面有7张统表，等把资料都做出来后，再做那7张统表有的地方可能比较严格需要目录，这个就比较复杂点要用打码机打骂然后再做！

请参照当地档案馆提供的资料原件的目录。 移交时需要的东西也是当地档案馆提出来的。 竣工图章请咨询档案馆。

这个肯定要的吧，别的要问相关的部门了

你要哪个方面的？建设、施工、监理的竣工资料目录呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定节假日值班工资怎么算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。虽然，普遍认为值班不等同与加班，但毕竟目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定也不尽相同。因此，在安排值班时必须要严格控制值班的范围和任务，不能滥用值班的名义安排劳动者加班。同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度讲，应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外，各地政策规定各有不同，部分地区对值班费的发放标准有明确规定，企业也应当注意。

可以的，值班和加班其实意思差不多，比如这个节假日值班就是加班就可以要求有加班费，如果没有可以申请劳动仲裁。

网络直播，工会管理不发工资，可以向工会投诉和查询具体原因。根据“诈骗”的定义，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为，构成诈骗。诈骗犯罪侵犯的客体是公私财物所有权；客观要件是使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物，“较大”的标准一般是指价值5000元以上；主体必须是达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；主观要件表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。基于这四个方面的分析，必须在全部满足四个方面的条件后，才涉嫌构成诈骗犯罪。其中，很重要但是很容易被普通群众忽略或不理解有两点：一是达到“较大”的标准；二是具有主观的直接故意。针对借钱不还的情况，除非有证据证明债务人一开始就明知自己没有能力偿还债务，或者是抱有不还钱的主观故意，并且通过虚构事实、骗取信任等手段，借钱额度在5000元以上，则涉嫌构成诈骗犯罪，否则应当属于民事范畴的债务关系，应当民事诉讼的方式解决，而不能立为刑事案件侦查办理。

2012.02 - 2012.07 深圳国人通信有限公司 （5个月）工程部 | 工程督导 | 2001-4000元/月通信/电信运营、增值服务 | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人工作描述：1.打印室内分布系统设计方案图纸，并与物业管理处沟通办理施工进场手续。2.联系和督导施工队按工程图纸施工、贴标签。3.施工队完成设备安装手续后测设备驻波比，并调测开通，使之符合指标要求。4.制作工程档案。5.实施工程验收。6.完成领导交办的其它工作。

石化盈科工资是每年都涨。根据查询相关公开信息显示合资企业，国企背景，依靠中石化，办公环境很好，工作压力也不大，工资一般每年会普涨，虽然工资不是特别高，但是福利还可以，有年假，双休，不加班，国企背景，工作环境好，福利好，比较稳定每年公司有普涨，住房公积金，社保都是按最高比例缴纳的，还有补充医疗保险和补充养老保险，即企业年金工作压力不大，相对来说比较轻松。

南方航空大学的，进了成飞部装工资6000左右吧，公基金自己扣2300。

在成飞工作是个挺不错的体验，工作不会很累，工资高，好找对象。成飞集团是中国飞机制造的重要组成部分，是中国航空工业集团公司直属特大型企业，是我国研制、生产歼击机的重要基地。中航工业成飞坐落于成都市西郊黄田坝，拥有综合性机场和专用公路、铁路货运线，紧邻成都火车货运西站，交通运输十分便利，地理位置得天独厚。公司占地近500万平方米；在册职工14000多名，其中工程技术、管理人员约占三分之一，形成了一支素质高、能力强、专业化的航空人才队伍。航空工业成飞积极发挥航空高科技优势，有选择地发展重点支柱民品项目，建设航空高科技产业园，强力拉动地方经济的发展。航空工业成飞荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国质量奖、全国企业文化建设示范基地、全国模范职工之家、中国企业自主创新奖等荣誉称号，是中国企业形象AAA级单位。

那你去吧。

呵呵 那我们一个学院的啊 我是工程的

126*【31-8-1-（5-2）-（3-1）】+126*0.9*（3-1）=2368.80

是做哪个工种？

2000多吧，我的答案怎么样？

我之前就是想加工资，不知道怎么写加工资申请，后来在百度找到“加薪日”这个网站叫专业老师写了一份交上去领导看了很满意，给加了600一月。我认为挺好的，你可以去咨询一下

你想得美，改制还能按平均工资计算，每一年工龄，按照地区不同800-1200元买断。也许你的企业还有资产，那需要职工出资买下49%以下股份，那是另算。

工资8000一个月交40元工会费关于工会会费的缴纳问题，主要还是依据2017年全国总工会制订的《基层工会经费收支管理办法》。工会会员应当缴纳会费，会费的标准为本人工资收入的0.5%；另外建立工会组织的单位，应当按照职工工资总额的2%，向工会拨缴经费中的留成部分。大家需要明白的这逻辑关系是，工会会员一般是单位的职工，但是单位职工不一定是工会会员。因此，个别职工不缴纳会费也是正常的，但是也是不能够享受工会的福利待遇。建立工会组织的单位在拨缴工会经费的时候，是按照全体职工的工资总额的2%拨缴，不能考虑职工参不参加工会。基层工会组织，一般要按照会员工资收入和规定的比例按时收取全部会员应交的会费。具体会费的工资口径，要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径确定。国家统计局关于工资总额的口径，指的是1990年《关于工资总额组成的规定》，职工的工资主要包括六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

工会经费应按实际发放的工资薪金总和缴费。基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5％向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。法律依据《基层工会经费收支管理办法》第四条 会经费应按实际发放的工资薪金总和缴费。基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5％向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

厦航培训不给工资，还要交培训费。厦航的空乘员培训费一般为10000~20000元，男性乘务员还可以免费参加安全员培圳。空乘实习员工工资一般在2千元左右，转正之后一般在5千元以上

A类

有研究认为，基层干部工资低、工作强度大，导致产生补偿心理，为小官“微腐”埋下伏笔。比如某县扶贫领域的微腐败占到农村问题的1/3，而村支部书记和村主任的工资仅有1200-1400元，表明这二者之间有着某种内在联系，由于工资报酬低、工作任务重，村干部心理不平衡，因而就会多吃多占。这种分析并非毫无道理，在一些贫困村的确存在这种现象，但是报酬低绝不是贪腐的主要原因。仅有村庄工作经验，而且在生产经营方面也有很多经验，加上他们的社会地位带给他们更多的人际关系和信息，许多村干部家的经济状况都比较好。一些地方也在有意推动村庄的富人担任村干部，认为富人做村干部不仅可以减少贪腐，而且有能力带领群众发展经济。由于村干部不是职业公务员，因此其务工收入仅仅是其收入的一部分，对于一些村干部来说，甚至可能是一小部分。反过来说，现在一些村庄发生的村干部腐败案件，也不仅仅是为了满足心理的不平衡，一些村干部借着土地被征用、村庄基础设施建设项目、低保、扶贫等机会，侵害农民，特别是贫困户的利益，其贪腐收入的数额完全不能用补偿心理来解释。村干部贪腐与其亦公亦农的身份有着直接关系。对于基层政府来说，村干部是农民，而且其中一些是当地有影响的农民。基层政府难以像管理国家公职人员一样管理村干部，开展农村工作必须要村干部的支持，一些地方对村干部的贪腐或多吃多占行为装作看不见，或者看见了也置之不理。对于农民来说，村干部受到基层领导的支持，掌握了许多经济资源和管理手段，在发放低保、扶贫资金方面有很大话语权，同时村庄的许多项目是村干部跑下来的，因此在项目实施中，村干部占点便宜似乎也情有可原。由于村干部掌握了资源，且来自基层政府和村民的监督都比较弱，贪腐发生的可能性就会比较大了。一些基层官员为了方便管理农村事务，往往会倾向于选择比较强硬的人来做村干部，认为这些人有能力、镇得住，便于开展工作，这种选人用人的方式会在一定程度上助长村干部在村内采取强硬态度开展工作。能力较强且作风强硬的村干部往往会弱化村庄的民主。这些作风强硬的干部因为缺少监督，更容易出现贪腐现象。在扶贫领域，贪腐尤其容易发生，一方面因为扶贫资金到村到户，容易被村干部所左右，另一方面也因为贫困户往往在村庄处于弱势或边缘地位，对村干部的监督能力更弱。通过村民选举的村干部大多是任劳任怨为群众服务的，但是少数村干部利用手中权力贪腐，对于农村基层治理产生了很坏的影响，通过提高收入待遇并不能解决村干部的贪腐问题。要解决这个问题，首先要限制村干部的权力，其次要加强监督。按照《村民委员会组织法》，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村干部的权力主要是处理村庄内部事务，但是许多村干部的权力并不是来自于处理村庄内部事务，而是代行政府职权，从而出现村级组织行政化的现象。这是目前特别需要注意的。

工资加上副食补贴及行政费节支奖，按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。基础工资按工作人员本人生活费确定，六类地区每人每月4xxxx。职务工资按职务高低、主的第三次工资制度改革。这一次工资制度改革动作比较大。改革的主要内容是实行职级工资制，按工资不同职能设职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。并决定建立正常的工资增长机制，增加工资的途径有三：一是定期考核晋升工资档次；二是随职务、级别晋升相应增加工资；三是根据物价波动指数和企业同类人员工资水平增长情况相应调整。这次改革，工资增长幅度较大，逐步理顺了一些工资关系，较好地调动了公务员的积极性。

游戏美术设计是CG艺术的分支，游戏美术设计师包括游戏原画设计师、游戏UI设计师、游戏场景设计师、游戏角色设计师、游戏特效设计师、游戏动画设计师。由于分工不同，所以工资也有所区别。

卫生信息管理实习有工资，卫生信息管理是在病案管理的基础上，随着信息科学与计算机技术在医学领域中的广泛应用而发展起来的一门新兴学科。卫生信息管理实习也是属于工作的一种，只要是工作就有工资。

也属于法官的一种，就是负责执行法律文书的执行局工作人员，相当于 强制部门

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。乡镇卫生院存在问题：1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。6，非处方药在药店随便卖，未取得医师资格却可以开处方。行政管理不知道有多少卫生院的院长是选出来的，大部分是卫生局任命的。7，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。以上资料来源：人民网-医生收入到底高不高？以上资料来源：百度百科-乡镇卫生院

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。乡镇卫生院存在问题：1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。6，非处方药在药店随便卖，未取得医师资格却可以开处方。行政管理不知道有多少卫生院的院长是选出来的，大部分是卫生局任命的。7，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。以上资料来源：人民网-医生收入到底高不高？以上资料来源：百度百科-乡镇卫生院