部门

《技术部职责权限》职责x0dx0a一、下达技术准备计划x0dx0a1产品设计。x0dx0a2、审图。x0dx0a3、编制工艺。x0dx0a4、工装模具设计。x0dx0a5、资料复制。x0dx0a二、协调生产技术问题x0dx0a1、传递技术信息。x0dx0a2、组织解决重大技术问题。x0dx0a3、参加新产品技术质量鉴定。x0dx0a4、召开技术工作会议。x0dx0a三、综合技术管理x0dx0a1、审核编制技术计划。x0dx0a2、参加验收技术革新。x0dx0a3、组织技术情报交流及活动。x0dx0a4、组织推广新工艺、新技术。x0dx0a5、组织编制、管理全厂工艺规程。x0dx0a6、组织编制、审查、发放各类技术标准、图纸、工艺文件。x0dx0a四、技术资料管理x0dx0a1、资料发放、借阅、管理。x0dx0a2、图纸装订、登借阅。x0dx0a3、晒图、裁图、登帐。x0dx0a4、技术资料收集、处理。x0dx0a五、管理企业技术中心工作x0dx0a1、技术中心的主要任务：解决投资与技术分离的的问题，促进企业创新技术的产业化、商业化和收益最大化。x0dx0a2、技术中心的主要功能：负责企业重大、关健前瞻性技术项目的研发和产业化；创新技术投资决策与咨询；整合企业内外部资源；企业技术x0dx0a创新体系建立与完善；产学研合作与对外交流；构建多元化激励机制。x0dx0a3、技术中心的职能：负责企业技术创新战略制定和体系建设，并为企业重大投融资决策提供咨询、评估等服务。x0dx0a4、技术中心日常的设计和工艺开发、工艺装备设计和开发、产品中间试验和检验、研发费用管理、人员机构组织设计、人员培训。x0dx0ax0dx0a权限：x0dx0a1、有权教育、批评部内成员，对有贡献的员工有权建议奖励和晋级，对违反纪律和工作不听指挥的成员，有权提出处理意见并有权要求得到公司领导的支持。x0dx0a2、有权调整各安排部内人员的使用，业务分工和内部机构的调整。x0dx0a3、对部内业务工作或技术问题处理上发生的任何争执意见有决策权。x0dx0a4、有权制止违反技术标准和技术管理制度的人和事、对制止不听者，有权提出处理意见各向上级申诉。x0dx0a5有权处理生产中出现的技术问题x0dx0a6、有权代表公司签定技术协作合同和参加有关部门召集的技术会议。x0dx0a7、有权参加与审批技术革新，和一般的技术改造项目x0dx0a8、有权要求主管领导帮助解决工作上遇到的困难x0dx0a9、有权对全公司技术人员组织业务学习和部内人员进行考核评定。x0dx0a10、有权下达设计、工艺等技术准备任务x0dx0a11、有权拒绝图纸不符规定，要求不明确的技术任务x0dx0a12、有权根据技术力量和任务急缓向生产部门提出调正有关技术准备项目的进度要求x0dx0a13、有权提出改进技术管理的意见和措施。x0dx0a14、有权对违反持技术标准和工艺纪律的行为进行劝阻和制止，必要时向主管领导反映。x0dx0a15、有权对不经总经理批准私自向公司外任何单位和个人泄露本公司技术和经济情报的个人和部门提出处理建议。x0dx0ax0dx0a希望上述资料对您有所帮助!

建筑材料的分类？ 答：按组成，建筑材料分为金属、无机非金属、有机材料三大类以及它们的复合材料。按功能，分为结构材料、功能材料。按应用范围，分为砌体材料、墙体材料、屋面材料、路面材料等。 7. 我国技术标准的分级？ 答：我国的技术标准分为四级：国家标准（GB）、行业标准（建材JC，建工JG，交通JT，等等）、地方标准（DB）、企业标准（QB）。 8. 建筑材料学科的研究内容？ 答：材料性能研究及改进，产品开发，材料加工技术，材料检测技术，材料变形与断裂的理论研究，规范及标准，计算机技术等跨行业技术的融合。最终目标是按指定性能设计和制造新型材料

三线建设是上世纪六十年代党中央、国务院、中央军委为了准备应对第三次世界大战所作出的战略决策。所建设的范围是现在的重庆市为中心，方圆涉及到四川省、重庆市、湖北、湖南、贵州、陕西的部分地区。

初次认定专业技术职务任职资格申报材料及填写规范一、申报材料（一）正规全日制大中专毕业生见习期满，填写《初次认定专业技术职务任职资格申请表》（以下简称《申请表》），并提交见习报告1份。见习报告要求采用写实手法，客观反映本人的业务成绩及水平，报告字数中级要求不少于2000字，初级要求不少于1000字。初次认定人员应详实地填写《见习报告审阅单》（附件二），且用A4纸打印输出，所在单位（部门）业务主管领导对其进 、报告内容一起侧面装订。行审阅并签署审阅意见，与封面（附件一）（二）需提供全日制学历毕业证书复印件1份（A4纸），证件复印件由所在单位人事部门审核，审核人签字、单位盖章后报送。（三）初次认定专业技术职务任职资格的人员需填写《初次认定专业技术职务任职资格登记表》（附件三），A4纸打印输出。（四）申报人所在单位按照表格要求详实填写《申报初次认定人员登记汇总表》，单位盖章后以书面和电子版形式报送。 二、《申请表》填写规范（一）“最高学历”栏所填信息应与毕业证书上的信息一致。双学士学位须填写两个学位。（二）主要学习经历从大中专入学时填起，要写清所在学校、院系、专业的全称，学习起止时间，起止时间均填写到月。（三）所在部门考核鉴定意见，由本人所在部门（基层单位）负责人填写，注明推荐意见并签字，加盖部门（基层单位）公章。 （四）呈报单位考核审查意见，由本单位负责人填写，注明推荐意见并签字，加盖所在单位公章。

总报名人数56？八个奖项？采用积分制，就行了。前八名即可。

组织部门

教育行政部门有哪些单位如下：教育行政部门是负责教育管理和监督的部门，其职责是制定教育政策、规划教育发展、管理学校和教师队伍等。下面是教育行政部门的一些单位。教育部：教育部是中央教育行政部门，负责制定教育政策、规划国家教育事业发展、组织实施全国性教育改革等工作。教育部直属的机构有教育部办公厅、基础教育司、职业教育与成人教育司、高等教育司等。地方教育厅（局）：地方教育厅（局）是省级或地级教育行政部门，负责协助上级制定教育政策、规划地方教育发展、监督管理学校等。地方教育厅（局）的职能包括教育管理、教育质量评估、师资培训、教育投资等。基础教育局（处）：基础教育局（处）是教育行政部门中负责基础教育管理的单位，主要职责是规划、管理和监督幼儿园、小学和初中等基础教育阶段的学校。基础教育局（处）的工作涵盖课程设置、教材选用、教师培训、教育评估等方面。高等教育局（处）：高等教育局（处）是教育行政部门中负责高等教育管理的单位，负责规划和管理本科院校和高等职业学校等高等教育机构。高等教育局（处）的工作包括招生与就业指导、学科建设、师资队伍建设等。职业教育与成人教育局（处）：职业教育与成人教育局（处）是教育行政部门中负责职业教育和成人教育管理的单位，负责规划和管理职业学校、成人教育机构等。职业教育与成人教育局（处）的工作内容包括职业教育规划、教学质量监控、职业技能鉴定等。相关扩展：教育督导机构：教育督导机构是教育行政部门下设的专门负责教育监督和评估的机构。教育督导机构的职责是对学校教育质量进行监督、评估和指导，推动教育改革和提高教学质量。教育研究机构：教育研究机构是从事教育科学研究和政策咨询的机构，主要负责开展教育理论研究、教育政策研究、教育评估等工作，为教育行政部门提供决策依据。学校管理机构：学校管理机构是教育行政部门下设的专门负责学校管理的单位，包括学校考试招生办公室、学校资产管理中心、学生管理办公室等。学校管理机构负责协助学校开展行政管理和教育教学工作。师范院校：师范院校是培养教师和教育管理人才的高等教育机构，属于教育行政部门的管辖范围。师范院校的任务是培养优秀的教师和教育管理人员，并开展教育研究和教师培训工作。教育行政咨询机构：教育行政咨询机构是为教育行政部门提供专业咨询和服务的机构，包括教育规划咨询、教育项目评估、教育管理咨询等方面的工作。这些机构通过提供咨询服务，帮助教育行政部门实现科学决策和提升管理水平。

一、什么是商品条码？商品条码是由国际物品编码协会（GPI）规定的，用于表示零售商品、非零售商品、物流单元、参与方位置等代码的条码标识。商品条码是商品的身份标识，是商品在市场流通的“通行证”，是商品进入超级市场、POS扫描商店的“入场券”。厂商识别代码是商品条码的重要组成部分。任何单位和个人使用商品条码必须按照《商品条码管理办法》的规定核准注册，获得厂商识别代码。二、如何申请注册厂商识别代码？1、申请厂商识别代码：填表申请，所需材料：营业执照原件及复印件、公章；2、条形码申请费用18803、条形码申请前期一千个编码，用到80%扩充使用。申请人可以获取证书、系统、卡自己登陆系统编码，显示条形码信息。三、收费标准条码费用由中国物品编码中心收取1880，收费公示。四、商品条码的有效期？《商品条码管理办法》规定：厂商识别代码有效期为2年。系统成员应当在厂商识别代码有效期满前3个月内，到所在地的编码分支机构办理续展手续。逾期未办理续展手续的，注销其厂商识别代码和系统成员资格。五、其他事项商品条码的注册、编码、印刷、商品信息通报、续展等业务的具体流程和步骤。

部门季度工作总结开头 　　部门季度工作总结开头，工作总结是一个人对以往的回顾和反思已经对未来的期望，工作总结对于个人的工作来说是很重要的，但是很多人都不会写工作总结特别是开头，下面我和大家分享如何写好部门季度工作总结开头。 　　部门季度工作总结开头 篇1 　　1、不知不觉，20xx年的第一个季度就这么结束了，为了对本季度工作做一个全面系统的检查、总结经验、分析不足，以便确定下一季度的工作方向和目标，把工作做好，特将本季度工作具体情况总结如下： 　　2、时光飞逝，又到了写20xx年第一季度工作总结的时候了，在本季度我的工作成绩突出有所突破，但依旧存在很多问题和不足，故将本季度工作具体情况分为20xx第一季度工作内容和成绩、20xx第一季度工作中存在的问题和不足、20xx第一季度工作心得和反思以及20xx第二季度工作计划几部分来详细说明，以便不断激励自我在反思中不断进步。现将20xx一季度工作总结如下： 　　3、根据之前部门下达的工作指标以及本人的一季度工作计划安排，在一季度工作结束纸膜，特将本季度工作具体情况总结如下，一共分为一季度工作主要内容、一季度工作目标完成情况、一季度工作得失情况分析以及第二季度工作计划等四部分。具体如下： 　　4、根据之前部门下达的20xx年工作指标以及本人的20xx一季度工作计划安排，在20xx一季度工作结束纸膜，特将本季度工作具体情况总结如下，一共分为20xx一季度工作主要内容、20xx一季度工作目标完成情况、20xx一季度工作得失情况分析以及20xx第二季度 工作计划等四部分。具体如下： 　　5、整体来讲，第x季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第x季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加成熟，所以，也可以说第x季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 　　6、时光如梭，转眼xx年股份制运作已走过三个季度，回顾过去的一个季度，餐饮部在酒店及公司领导的正确指导下，在酒店兄弟部门的密切配合下，在部门全体干部员工的大力支持和努力下，大胆经营、勇于创新、锐意进取，超额完成了公司及酒店制定的各项经营任务指针，为实现公司及酒店领导“发展餐饮”这一战略目标打下了良好的基础……下面餐饮部就第三季度主要工作总结、报告如下： 　　7、进入四季度以来，全矿的安全教育工作紧紧围绕打好打胜“安全生产和防治非典两个硬仗”实现安全生产一周年这一目标，广泛发动浓氛围，强化培训提素质，加强检查抓指导，严格考核促提高，奖惩兑现保效果，有力地促进了全矿安全形势的稳固发展。四季度我们主要抓了以下工作： 　　8、四季度以来，我们在段党委的领导下，按照段党委党建工作计划的要求，结合工区生产实际,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。 　　9、整体来讲，第x季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第x季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加成熟，所以，也可以说第x季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 　　部门季度工作总结开头 篇2 　　开头语：转眼间三月份就过去了，但是这三个月我的创收依旧为零，所以我要先自我批评。其实，这种自我批评已经不是第一次了，每次写总结的时候都会因为创收而感觉到非常的无奈和失望，当然这种失望是对自己的失望。 　　来广播电台的时间也不短了，一年多了，从进来的时候就知道创收的重要性，但是到现在为止还没有上道。关于创收，我实在是迷茫，领导无数次的跟我说要走出去，但是我感觉我到现在都没有理解走出去的意思，因为每次出去都感觉像一个迷路的小孩，不知道该往哪个方向走，更不知道我的目标该是什么样子的，甚至于说走到一个地方会莫名的抵触，害怕跟陌生人说话，更不用说是信心十足的跟他们说话了。满怀希望出去，一肚子失望回来，感觉就像是一个怪圈，我走进去出不来了。转眼三个月过去了，很快，这中间有很多可以创收的`机会，比如车展，很多的人都通过车展这个渠道有了一定的创收，但是我依旧是没有任何进步。 　　这三个月，我基本上没怎么进办公室，因为我实在是不知道该怎么面对领导，该怎么回答她们的问题。创收的任务很重，领导们每天都在外面跑来跑去，我们需要向他们学习，分担以一些创收的任务，因此觉得自己很惭愧，甚至有时候会有耻辱的感觉，因为在创收上感觉自己是个废人，根本无颜面对领导。 　　这三个月在节目方面也让自己很失望。领导又安排了两个录播节目给我，一个是《建设风采》，每周都要联系建设局的同志们来采访，在联系的过程中虽然不是一帆风顺，但是也还算配合，但是如何去提问他们，怎么问出更多的东西是我一直很苦恼的，他们准备的稿件很语言都很专业，问多了他们会说没有必要，问少了我总觉得大家是没法理解的，所以怎么去跟他们交流又是我接下来需要学的东西。关于另外一个录播节目《寻古探幽》，还算是很喜欢，因为在这个过程中能了解很多的东西，同时掌握很多自己不认识的字，但是在这个节目一开始也是遇到了很多不顺利的情况，总是信息不对称，让领导也是一直操心，不过经过调整，现在已经喜欢上这个节目了。可能需要在节目的录制上多操心了，因为有太多的知识是和古代的文化有关系，一个不小心就可能会出现错误，包括字的读音什么的。 　　直播节目我希望自己能有突破，因为节目都已经是做了一年了，不想让今年的节目跟去年的节目一样，所以每天都趴在网上寻找各种有新意的话题，希望能够让节目给人耳目一新的感觉，但是自己的能够还是不够，上节目的时候很多的东西想到了却没法很好的表达出来，说出来的东西始终是打折扣的。所以接下来就是锻炼自己总结说话的能力。 　　这三个月我明显的感觉到了压力，来自各方面的压力。首先是因为自己又长大了一岁，但是自己做的还是很差劲，做的事情跟自己的年龄是不相符的！看到周围很多的朋友同学工作的都很精彩，自己是各种羡慕嫉妒，希望自己也能变的优秀一些，所以不断的给自己加压。时间是不等人的，转眼间三个月就过去了，接下来的日子也会过的非常快。我需要继续给自己施加压力，让自己尽力的做好每一件事。

应该是可以的。审计部门最主要的工作是审计监督，1.根据对风险的评价，制定审计计划；2.根据审计计划，执行控制测试；3.控制测试涉及的资料；4.根据控制测试的结果；5.完成审计报告草样；6.内部3级审核程序。审计机关的职责：1.对本级各部门(含直属单位)和下级政府预算的执行情况和决算，以及预算外资金的管理和使用情况，进行审计监督；2.地方各级审计机关分别在本级行政首长和上一级审计机关的领导下，对本级预算执行情况进行审计监督，向本级人民政府和上一级审计机关提出审计结果报告；3.对国有金融机构的资产、负债、损益，进行审计监督；4.对国家事业组织的财务收支，进行审计监督；5.对国有企业的资产、负债、损益，进行审计监督；6.对与国计民生有重大关系、接受财政补贴较多或亏损数额较大的国有企业和国有资产占控股地位或主导地位的企业的资产、负债、损益，进行审计监督；7.对国家建设项目预算的执行情况和决算，进行审计监督；8.对政府部门管理的和社会团体受政府委托管理的社会保障基金、社会捐赠资金以及其他有关基金、资金的财务收支，进行审计监督；9.对国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支，进行审计监督；10.对其他法律、行政法规规定应当由审计机关进行审计的事项，依照和有关法律、行政法规的规定进行审计监督；11.对与国家财政收支有关的特定事项，向有关地方、部门、单位进行专项审计调查，并向本级人民政府和上一级审计机关报告审计调查结果；12.对各部门、国有金融机构和企业事业组织的内部审计，进行业务指导和监督；13.对社会审计机构的业务质量，依照有关法律和国务院的规定进行监督；14.承办本级人民政府和上级审计机关交办的其他事项；15.此外，根据国家有关规定，审计机关还负责对县级以下的党政领导干部、国有企业及国有控股企业领导人员进行任期经济责任审计。

——预算编制和批复情况。主要审查预算编制是否真实、合法、完整和科学，是否按照规定及时向所属单位批复预算等。——基本支出和项目支出执行情况。主要审查相关支出是否按照批复的预算科目和数额执行，有无挤占挪用、虚列支出、设立“小金库”等问题。——“三公”经费和会议费管理使用情况。主要审查是否严格贯彻落实中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费的规定精神，加强支出控制，切实精简会议、公务接待等活动。

(一)进一步完善预算管理体制，夯实预算执行审计的基础工作结合效益审计进一步细化部门预算执行中资金项目的使用情况，促进其强化效益观念，加强财政资金管理；突出各预算部门全部财政收支和财务状况的重点审计，注重围绕财政资金流向的延伸审计，及时查处和纠正各种违纪行为；建立预算执行审计的内部控制体系，确保预算执行审计范围的深度，使预算执行审计结论建立在高质量的审计基础上，有效降低审计风险。加大对政府采购审计的力度。根据政府采购的特点和审计机关现实工作情况，有重点地开展对提出采购需求的行政事业单位的审计；对政府采购中心的审计。促进转移支付向规范化发展。加大对转移支付的审计力度，加强财政转移支付的资金审计，促进相关法律、法规的完善。财政资金转移到那，预算执行审计就审到那，注重转移支付审计的合理性和透明度，提高审计系统对财政转移支付资金的审计能力；在对转移支付资金使用情况审计的基础上，进一步提高审计报告的质量。转移支付审计过程中数据和信息的真实准确性以及专项资金产生的经济效益和社会效益，都是规范转移支付资金达到预期使用效果的重要事项。(二)提高预算执行审计的独立性1.增加“上审下” 的预算执行审计力度。目前预算执行审计基木上是按照审计权限划分，实行的是对同级财政预算执行进行审计。针对审计机关目前现状，适当地在审计机构中增加垂直管理机构，扩大“上审下” 的审计面。“上审下” 的审计机构无论在人员、经费、机构都独立于被审计单位，具有较高的独立性，审计受干扰少，审计质量较高，能较好地控制预算执行审计风险。2，以立法的形式保障预算执行审计经费。以云南省预算执行审计的情况看，预算执行审计在一定范围内实现了“一体化的”审计模式。预算执行审计方案的统一和审计人员在全省范围内统筹调度，同时也获得了预算执行审计的专项经费，这在一定程度上保障了预算执行审计经费足额到位和预算执行审计经费相对独立。但从发展的眼光看，预算执行审计经费的独立只有以立法的方式保障，才能从真正意义上实现预算执行审计的客观、公正。必须改变现有的经费来源方式，可以考虑实行中央财政预算单列垂直管理的经费保障体制。中央与地方各级财政预算执行审计机关的审计经费统-N人中央财政预算，并单独列报。取消预算执行审计经费与预算执行审计收缴款挂钩的预算管理模式，由全国人大内设的审计委员会，对全国财政预算执行审计机关的经费预算进行审核与管理。3.实行预算执行审计人员岗位定期轮换制，提高预算执行审计人员的独立性。现在预算执行审计人员岗位没有实行定期轮换制，有的财政预算执行审计人员在一个工作岗位上一千多年甚至十多年，难免与被审计单位某些人员的关系密切起来，很可能会影响其独立性，而导致审计风险。因此，我国应该借鉴外国的相关经验，实行预算执行审计人员岗位定期轮换制。对预算执行审计报告征求意见稿的签发人和审计组组长要明确轮换期限，最好每3—5年上述人员任职岗位轮换一次，以提高预算执行审计人员的独立性，以降低预算执行审计风险。(三)建立健全预算执行审计结果公开的制度保障根据财政体制改革的方向、财政预算执行审计的要求，对现行的《预算法》等进行修改和补充，以更好适应经济发展的要求。以法律的形式强化预算执行审计结果公开的制度规定，明确预算执行审计风险实现时相关责任的确认和处理，把预算执行审计风险控制作为核心内容，保证预算执行审计工作质量。1.建立预算执行审计项目公开和预算执行审计结果公开的制度。首先，通过有关网络、媒体将下一年的预算执行审计项目公示，审计机关在收集整理各方面意见和建议的基础上，邀请关于部分单位座谈，进一步征求对预算执行审计计划和预算执行审计工作的建议。然后，根据项目的重要性和受关注的程度，有选择地将其纳入年度预算执行审计项目计划，并召开全省预算执行审计计划工作会议进行讨论和确定，下年初这些民选预算执行审计项目将与其他预算执行审计项目一起在年度预算执行审计项目计划中正式对外公告；第二，对于其他受关注程度较高的项目，将列入审计机关的预算执行审计项目库或滚动项目计划，逐年安排进行预算执行审计。第三，预算执行审计结果公开后，审计机关通过各种渠道及时收集社会公众对公告的反映，了解民意，不断调整工作思路，及时处理信息反馈结果，努力改进工作方法，树立创新意识，积极推行预算执行审计结果公开制度，使之日臻完善。2.建立预算执行审计结果公开的风险防范机制。第一，建立预算执行审计公开的质量控制体系，包括预算执行审计结果公开质量标准及审计结果公开质量检查、考评制度等。第二，建立预算执行审计公开风险预警机制及补救机制，对预算执行审计公开过程中可能出现的问题及时采取相应措施，以降低预算执行审计公开的风险。第三，明确各级机关预算执行审计人员在相应环节上的质量责任，实行预算执行审计结果公开责任追究制度。(四)健全和完善预算执行审计质量控制体系健全和完善的预算执行审计质量控制体系，是防范预算执行审计风险的保障。预算执行审计质量控制体系从以下方面着手：1.预算执行审计工作计划控制。预算审计工作计划控制是审计机关根据预算执行审计人员组成和规模、专业背景和水平等情况合理确定当年度预算执行审计项目的难度、数量，合理配置预算执行审计人员和时间。预算执行审计计划控制，应当先建立预算执行审计对象和预算执行审计人员的动态数据库，在充分考虑预算执行审计人员休假、培训和轮岗等多种因素下对当年度的预算执行审计项目做好详细的人员和时间安排。通过科学的预算执行审计计划安排，量力而行，合理确定预算执行审计的覆盖面，有效地防范预算执行审计风险的产生。2.预算执行审计对象风险控制。建立预算执行审计对象风险数据库，对预算执行审计对象的风险进行控制。预算执行审计对象风险控制的具体办法：第一， 审计机关应当对所有管辖范围内的预算执行审计对象进行分析，根据已掌握材料初步确定其风险状态；其次，在年度预算执行计划确定后，再一次审核初步风险的合理性，根据风险状态确定预算执行审计人员的组成；第三，在小组审计准备阶段根据调查情况对预算执行审计风险进行调整或确认；最后，在小组审计终结阶段应当重新对预算执行审计风险做出最后一次评估，以确认本次预算执行审计之初风险确定的合理性，将最后评估结论更新预算执行审计对象数据库的风险评价数据，对预算执行审计对象的风险进行动态反映。通过这种做法以有限防止风险评估失误而导致出具不恰当的预算执行审计结论，从而引发预算执行审计风险。3.预算执行审计质量检查复核控制。审计机关应成立专门机构负责预算执行审计工作的检查和复核，检查复核工作应当由独立于预算执行审计组，并且由具有专业胜任能力且责任心强的人员担任。该机构的主要任务，是对预算执行审计中的重大问题、重大审计调整事项、预算执行审计意见及处理决定等进行最后复核。复核人员应该编制关于检查复核情况及其结果的书面报告。在检查复核过程中，复核人员应当与被复核部门对复核结果进行详细讨论。同时审计机关应当建立相关机制和程序，来解决复核人员与被复核部门之间的争议。4.预算执行审计责任追究控制。审计机关应当成立预算执行审计责任追究机构并建立相应的制度，明确违反预算执行审计质量控制的具体行为应承担的责任以及和责任处理方式。通过责任追究将使预算执行审计人员的个人目标和审计机关的组织目标有效地联系在一起。(五)改进预算执行审计方法和手段以控制预算执行审计风险先进的预算执行审计技术与方法是保证审计质量的根本措施。根据预算执行审计目标和审计对象，以风险导向审计方法作为基础，用风险控制意识贯穿整个预算执行审计过程，在预算执行审计中采用账项基础审计、制度基础审计、风险导向审计方法，将这些方法结合起来综合运用，达到最终的预算执行审计目的，以降低预算执行审计风险。

第一章部门预算执行审计环境第一节政府部门概述第二节部门预算和财务管理体制第三节部门内部控制第二章部门预算执行审计概述第一节部门预算执行审计的目标和内容第二节部门预算执行审计的程序和方法第三章部门预算执行审计组织和准备第一节审计项目计划第二节审计工作方案第三节审计准备第四章部门预算编制和批复审计第一节部门预算编制和批复业务概述和审计目标第二节部门预算编制和批复业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第五章部门预算资金拨付审计第一节部门预算资金拨付业务概述和审计目标第二节部门预算资金拨付业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第六章部门预算基本支出审计第一节部门预算基本支出业务概述和审计目标第二节部门预算基本支出业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第七章部门预算项目支出审计第一节部门预算项目支出业务概述和审计目标第二节部门预算项目支出业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第八章部门非税收入收缴审计第一节部门非税收入收缴业务概述和审计目标第二节部门非税收入收缴业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第九章部门国有资产管理审计第一节部门国有资产管理业务概述和审计目标第二节部门国有资产管理业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第十章部门政府采购审计第一节部门政府采购业务概述和审计目标第二节部门政府采购业务审计内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第十一章部门其他业务审计第一节部门其他业务概述和审计目标第二节财政拨款结余资金审计第三节应收款项审计第四节应付款项审计第五节非财政预算拨款资金审计第十二章审计报告与审计处理第一节审计报告第二节审计建议函第三节审计处理处罚第四节审计信息第五节后续跟踪检查第六节审计档案第十三章部门决算草案审签第一节部门决算草案审签概述和审计目标第二节部门决算草案审签的内容和方法第三节常见错弊第四节审计案例第十四章专项审计调查第一节专项审计调查概述第二节专项审计调查方案第三节专项审计调查的程序和方法第四节专项审计调查报告第十五章经济责任审计第一节经济责任审计概述第二节经济责任审计评价第三节经济责任审计报告附录一重要性水平确定和审计风险评估附录二计算机审计技术在预算执行审计中的运用

据规定，《中华人民共和国政府会计准则》和《政府会计法》均明确规定了政府部门编制和执行预算及其财政管理的规定。对于财政拨款的管理和使用情况，政府部门需要进行审计，并于审计完成后将审计报告抄送给下面的机关：1.下一级人民政府财政部门；2.上级人民政府相关部门；3.审计机关；4.主管部门（或其他有关部门）。这样抄送的主要目的是为了保证政府部门的公开透明，并将审计的信息及时传递给有关部门，使政府部门对使用财政拨款的情况进行监督和管理。

2021年前夕（2020年12月30日），中国住房和城乡建设部及国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等共12个部门共同印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，提出用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，严禁用劳务合同代替劳动合同，依法规范劳务派遣用工；应依法为建筑工人缴纳社会保险。引导建筑企业加强对装配式建筑、机器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和应用，提升智能建造水平，通过技术升级推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变。 《意见》要求，到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。《意见》表示，建筑产业工人是中国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础，为经济发展、城镇化建设作出重大贡献。同时也要看到，当前中国建筑产业工人队伍仍存在无序流动性大、老龄化现象突出、技能素质低、权益保障不到位等问题，制约建筑业持续健康发展。《意见》包括了引导现有劳务企业转型发展，大力发展专业作业企业，鼓励建设建筑工人培育基地，加快自有建筑工人队伍建设，完善职业技能培训体系，建立技能导向的激励机制，加快推动信息化管理，健全保障薪酬支付的长效机制，规范建筑行业劳动用工制度，完善社会保险缴费机制，持续改善建筑工人生产生活环境等11项主要任务。《意见》建议改革建筑施工劳务资质，大幅降低准入门槛。鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型。鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台，为小微专业作业企业与施工企业提供信息交流渠道。引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，进一步做专做精。鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的建筑工人成立以作业为主的企业，自主选择1-2个专业作业工种。鼓励有条件的地区建立建筑工人服务园，依托“双创基地”、创业孵化基地，为符合条件的专业作业企业落实创业相关扶持政策，提供创业服务。鼓励建筑企业优先选择当地专业作业企业，促进建筑工人就地、就近就业。引导建筑企业加强对装配式建筑、机器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和应用，提升智能建造水平，通过技术升级推动建筑工人从传统建造方式向新型建造方式转变。鼓励建筑企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校（含技工院校，下同）毕业生等方式，建立相对稳定的核心技术工人队伍。鼓励有条件的企业建立首席技师制度、劳模和工匠人才（职工）创新工作室、技能大师工作室和高技能人才库，切实加强技能人才队伍建设。项目发包时，鼓励发包人在同等条件下优先选择自有建筑工人占比大的企业；评优评先时，同等条件下优先考虑自有建筑工人占比大的项目。各地要依法依规及时为符合条件的建筑工人办理居住证，用人单位应及时协助提供相关证明材料，保障建筑工人享有城市基本公共服务。全面推行文明施工，保证施工现场整洁、规范、有序，逐步提高环境标准，引导建筑企业开展建筑垃圾分类管理。不断改善劳动安全卫生标准和条件，配备符合行业标准的安全帽、安全带等具有防护功能的工装和劳动保护用品，制定统一的着装规范。施工现场按规定设置避难场所，定期开展安全应急演练。鼓励有条件的企业按照国家规定进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查，并将职工劳动安全防护、劳动条件改善和职业危害防护等纳入平等协商内容。大力改善建筑工人生活区居住环境，根据有关要求及工程实际配置空调、淋浴等设备，保障水电供应、网络通信畅通，达到一定规模的集中生活区要配套食堂、超市、医疗、法律咨询、职工书屋、文体活动室等必要的机构设施，鼓励开展物业化管理。将符合当地住房保障条件的建筑工人纳入住房保障范围。探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金。加大政策落实力度，着力解决符合条件的建筑工人子女城市入托入学等问题。《意见》指出，各地要充分认识建筑工人队伍建设的重要性和紧迫性，强化部门协作、建立协调机制、细化工作措施，扎实推进建筑工人队伍建设。充分发挥工会组织作用，着力加强源头（劳务输出地）建会、专业作业企业建会和用工方建会，提升建筑工人入会率。对于符合条件的建筑企业，继续落实在税收、行政事业性收费、政府性基金等方面的相关减税降费政策。鼓励建筑企业大力开展岗位练兵、技术交流、技能竞赛，扩大参与覆盖面，充分调动建筑企业和建筑工人参与积极性，提高职业技能；加强职业道德规范素养教育，不断提高建筑工人综合素质，大力弘扬和培育工匠精神。

仅供参考劳动纪律 又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。劳动纪律的范畴大致包括以下内容：1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

　安全生产事故报告程序：　　（1）依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，生产安全事故报告制度为：　　1）伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。　　2）企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。　　3）企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。　　4）发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。　　（2）依据《工程建设重大事故报告和调查程序规定》的规定，工程建设重大事故的报告制度为：　　1）重大事故发生后，事故发生单位必须以最快方式，将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级建设行政主管部门及检察、劳动（如有人身伤亡）部门报告；事故发生单位属于国务院部委的，应同时向国务院有关主管部门报告。　　2）事故发生地的市、县级建设行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和省、自治区、直辖市建设行政主管部门报告；省、自治区、直辖市建设行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和建设部报告。　　3）重大事故发生后，事故发生单位应当在24小时内写出书面报告，按1）所列程序和部门逐级上报。　　4）重大事故书面报告应当包括以下内容：　　① 事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称；　　② 事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；　　③ 事故发生原因的初步判断；　　④ 事故发生后采取的措施及事故控制情况；　　⑤ 事故报告单位。　　（3）依据《特别重大事故调查程序暂行规定》的规定，对于建设工程特别重大事故的报告要求如下：　　1）特大事故发生单位在事故发生后，必须做到：　　① 立即将所发生特大事故的情况，报告上级归口管理部门和所在地地方人民政府，并报告所在地的省、自治区、直辖市人民政府和国务院归口管理部门。　　② 在24小时内写出事故报告，报本条①项所列部门。　　2）涉及军民两个方面的特大事故，特大事故发生单位在事故发生后，必须立即将所发生特大事故的情况报告当地警备司令部或最高军事机关，并应当在24小时内写出事故报告，报上述单位。　　3）省、自治区、直辖市人民政府和国务院归口管理部门，接到特大事故报告后，应当立即向国务院作出报告。　　4）特大事故报告应当包括的内容同“重大事故书面报告应当包括的内容”。认清自己是分包承包施工单位还是总承包施工单位呀，总承包施工单位负责事故上报

能源局煤炭司煤炭管理处

　安全生产事故报告程序：　　（1）依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，生产安全事故报告制度为：　　1）伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。　　2）企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。　　3）企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。　　4）发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。　　（2）依据《工程建设重大事故报告和调查程序规定》的规定，工程建设重大事故的报告制度为：　　1）重大事故发生后，事故发生单位必须以最快方式，将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级建设行政主管部门及检察、劳动（如有人身伤亡）部门报告；事故发生单位属于国务院部委的，应同时向国务院有关主管部门报告。　　2）事故发生地的市、县级建设行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和省、自治区、直辖市建设行政主管部门报告；省、自治区、直辖市建设行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和建设部报告。　　3）重大事故发生后，事故发生单位应当在24小时内写出书面报告，按1）所列程序和部门逐级上报。　　4）重大事故书面报告应当包括以下内容：　　① 事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称；　　② 事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；　　③ 事故发生原因的初步判断；　　④ 事故发生后采取的措施及事故控制情况；　　⑤ 事故报告单位。　　（3）依据《特别重大事故调查程序暂行规定》的规定，对于建设工程特别重大事故的报告要求如下：　　1）特大事故发生单位在事故发生后，必须做到：　　① 立即将所发生特大事故的情况，报告上级归口管理部门和所在地地方人民政府，并报告所在地的省、自治区、直辖市人民政府和国务院归口管理部门。　　② 在24小时内写出事故报告，报本条①项所列部门。　　2）涉及军民两个方面的特大事故，特大事故发生单位在事故发生后，必须立即将所发生特大事故的情况报告当地警备司令部或最高军事机关，并应当在24小时内写出事故报告，报上述单位。　　3）省、自治区、直辖市人民政府和国务院归口管理部门，接到特大事故报告后，应当立即向国务院作出报告。　　4）特大事故报告应当包括的内容同“重大事故书面报告应当包括的内容”。认清自己是分包承包施工单位还是总承包施工单位呀，总承包施工单位负责事故上报

对员工的劳动纪律包括：1、各级领导负有维护纪律的直接责任。各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。扩展资料：企业员工三大纪律八项注意企业员工个个要牢记，三大纪律八项注意；第二忠诚企业和老板，讲求速度办事不拖延；第三遵守规章和制度，劳动纪律时刻记心里。第一有效沟通效果好，谦虚谨慎不要耍骄傲；第二言出必行讲诚信，爱岗敬业增强责任心；第三感恩时刻要想到，快乐工作才能效率高；第四企业利益放心上，工作质量不能差分毫；第五做事精益又求精，保证质量安全生产好；第六爱护企业的财物，勤俭节约降本又增效；参考资料来源:百度百科-企业员工三大纪律八项注意

　　续签合同申请书是经部门经理审批后交给人事部门，通常劳动者和用人单位劳动合同快到期时，用人单位向劳动者发出劳动征询表，劳动者按要求填写，经部门经理确认后，交用人单位的人事部门，用人单位和劳动者应当依照《劳动合同法》规定续签劳动合同。　　劳动合同期满，若不续签劳动合同，通常有：　　1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公路养护部门的性质属于交通事业单位。1987年10月，国务院发布《中华人民共和国公路管理条例》。《条例》中明确规定："公路管理工作实行统一领导、分级管理原则。国道、省道由省、自治区、直辖市公路主管部门修建、养护和管理，县乡道分别由县乡人民政府负责修建、养护和管理"。全国各省、市、区都在根据自身的实际情况调整公路养护管理体制，逐渐形成了"统一领导、分级管理、管养一体"的公路养护体制。2005年，根据国务院办公厅发布的《农村公路管理养护体制改革方案》，市场化养护逐步被引入各省农村公路养护改革的实践中。扩展资料事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：①承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；②承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。参考资料来源：百度百科-公路养护参考资料来源：百度百科-事业单位

唉呀，自己找去呀

【1】林业局要求职工买断工龄。【2】离退休时间不到五年的，在本单位工作满15年的，只要林业局不关闭，一般情况下，单位不可以要求劳动者买断工龄的。就是工龄短，不愿意买断工龄的职工，单位不可以强迫买断工龄。【3】单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动争议仲裁。单位一直没有为劳动者交社会保险，劳动者早就知道。根据法律规定，一般情况单位只能补缴一年社会保险费。劳动者到退休时，如果缴纳社会保险费不满15年的，应该补交养老保险费满15年。劳动者才能够拿到退休金。【4】根据《劳动合同法》第42条第5项，《劳动争议调解仲裁法》第2条，第27条。《社会保险法实施细则》第二条。

一般归公安管理，谢谢

主要看有没东西学，有的话就熬下去，没有什么学的，就另外找财务会计类的。

生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。扩展资料：1、生产、销售“三无”产品违反了《产品质量法》第二十七条、第三十六条的规定，工商行政管理部门可以依照该法第五十四条的规定，责令当事人改正。2、工商行政管理部门也可将“三无”产品送法定产品质量检验机构对其产品的质量进行检验，如检验机构认定为不合格产品，应依据《产品质量法》的有关规定进行处罚。3、销售三无食品面包是违法行为！被工商部门查到，按规定是“行政处罚”，一般是没收非法所得和罚款。当地工商所可根据情节轻重、对象的态度等来处罚对象的，应该有一定的回旋余地。参考资料：百度百科-三无产品

2年内。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

市工信局负责。技术改造主要是指在坚持科技进步的前提下，用先进的技术改造落后的技术，用先进的工艺和装备代替落后的工艺和装备，实现内涵扩大再生产，达到增加品种，提高质量，节约能源，降低原材料消耗，提高劳动生产率，提高经济效益的目的。在技术改造补贴、设备买卖补贴中有不清楚的、条件不足的、遇到各种难以解决的问题等，专才管理都有专业的团队进行分析解决。专才管理采用全方位、一体化的综合服务模式，从前期规划到项目获批全程质量控制，为全国企业在技术改造补贴申请提供一站式解决方案。

这个问题，问错了地方，建议你把分类改一下。

公路工程试验检测机构资质是根据试验检测机构的技术力量 、仪器设备、环境状 况和管理水平等方面的综合实力,分别定为甲、乙、丙三个等级;公路工程项目的施工、监理 等单位的工地试验检测机构,定为临时资质。交通部是全国公路工程试验检测机构资质的主管部门,负责甲 级资质和部直属企 事业单位及各省、自治区、直辖市交通(公路)工程质量监督站所属的试验检测机构资质等级 的审批和管理等工作,办事机构是交通部基本建设质量监督总站。扩展资料：试验检测机构：试验检测机构是指承担公路水运工程试验检测业务并对试验检测结果承担责任的机构。检测机构等级，是依据检测机构的公路水运工程试验检测水平、主要试验检测仪器设备及检测人员的配备情况、试验检测环境等基本条件对检测机构进行的能力划分。检测机构等级，分为公路工程和水运工程专业。公路工程专业分为综合类和专项类。公路工程综合类设甲、乙、丙3个等级。公路工程专项类分为交通工程和桥梁隧道工程。水运工程专业分为材料类和结构类。水运工程材料类设甲、乙、丙3个等级。水运工程结构类设甲、乙2个等级。参考资料来源：百度百科-交通工程检测

一、法定劳动关系，通过合同、协议等方式规范。二、工作劳动关系，通过企业管理制度等方式规范。三、人际关系，通过沟通、协调、安抚等方式进行。

　　时间过得可真快，从来都不等人，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，写一份工作计划，为接下来的工作做准备吧！工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的2022年劳资部门工作计划（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　劳资部门工作计划1 　　时间飞逝，转眼间我们又迎来了新的一年。这新的一年，在自己的心中早已制定了全年的工作和生活计划。虽然工作不是生活的全部，但也占据了大部分时间。为将我的工作有一个良好的开端。下面制定公司人力资源部年度工作计划： 　　1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 　　2、做好公司xx年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。 　　3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。 　　4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘;强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。 　　5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。 　　6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。 　　7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。 　　8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。 　　9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 　　劳资部门工作计划2 　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展20xx年度的工作: 　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 　　3、完成日常人力资源招聘与配置 　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 　　10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 　　注意事项: 　　1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 　　2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 　　劳资部门工作计划3 　　又到了周末，这一周的工作又快结束了，人力资源部这周的工作没有让大家很满意，你们下周的部门工作就要尽量做好，因此在下周之前就把工作计划做好，也是为了方便下周部门的工作。 　　一、发布新的招聘信息 　　为了招到更多合适公司的人才，人力资源部打算更新新的招聘的信息，把新的招聘信息发布到专门的网站上已经自家公司的招聘网上，已达到吸引人才来公司应聘，更新公司离职的人员。公司在这段时间的离职人数比较多，为了为此平衡，只能不断的进行招聘。下周的主要任务，就是尽量招到人，弥补上周上上周辞职带来的损失。把招聘的信息进行适当的调整，以便于部门这边发布。 　　二、更新公司成员档案，做相应的调整和删除信息 　　公司已经过了将近大半年，工作的人数也有增加和减少，面对这样的情况，因此就要对成员的信息进行更新，把已经离职的成员的信息进行删除，并调整这些人的信息档案，方便记录。由于近段日子离职人数较多，这周未能及时处理离职的信息，所以下周的工作在针对成员档案这部分的工作也是一个重点，所以在下周，一定要把所有的档案全部进行整理，以防档案混乱，信息更新不及时，造成公司不必要的损失。 　　三、对员工进行考核 　　工作已经大半年了，也该对员工进行一次大考核了。在下周按照计划考察大家半年的工作情况，并针对每个人平时工作是否缺勤和绩效进行评定。根据考核的情况对员工的工作进行调整，便于促进员工们工作的动力，激发大家对工作的兴趣。有考核才能激发大家的竞争力，更好的去做工作，努力为公司的发展贡献力量。 　　这周工作人力资源部没有做好，那按照这个工作计划在下周就一定要把部门工作做得更好一点。我相信人力资源部的工作人员一定会去努力的，我也自信我们部门能够完成下周的工作任务。为公司带来更多的人才，让公司有了新生的添加发展的更好。今后部门会尽量做好每周的小结，把工作上的不足找出来，争取及时改正。下一周即将来临，这周做好计划，就是为了方便下周的工作进行顺利。 　　劳资部门工作计划4 　　本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度（以下标红）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务。同时组建发展人力资源部门团队建设。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下： 　　一、人力资源规划 　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理岗和技术人员的梯队建设，定制年度人力资源项目事件日程表； 　　2、明晰公司组织架构，明确岗位说明书； 　　二、招聘与配置 　　1、年度招聘计划（社会招聘、校园招聘）； 　　2、招聘渠道分析和管理，合理利用现有招聘渠道并积极拓宽企业招聘渠道； 　　3、公司现有人员分析和需求分析，规范面试流程设计，完善测评机制； 　　4、建立新员工入职流程规范、新员工试用期管理办法，包括试用期考核办法、员工转正流程等； 　　三、培训与开发 　　1、公司培训制度建立； 　　2、年度培训计划； 　　3、扩宽培训方式，拓展外部培训渠道，扩展行业精英人脉； 　　4、组建内部培训机制和培训讲师队伍； 　　四、绩效管理 　　1、建立符合公司现状的绩效管理制度； 　　2、执行月度、年度绩效考核并根据结果及时改进制度； 　　五、薪酬福利管理 　　1、制定薪酬调查制度流程，开展区域与行业薪资调查。规划职阶与薪点设计，制定薪酬管理方案； 　　2、月度社保增补变更； 　　3、员工福利管理办法（法定节假日、年假安排、员工生日、各项补贴、节日礼金、年终奖等）； 　　六、劳动关系员工档案管理 　　1、劳动合同管理：建立劳动合同管理规定； 　　2、员工信息档案管理，建立员工档案管理制度； 　　3、劳务纠纷事件的预防和处理、工伤保险报销程序； 　　七、企业文化员工关系管理 　　1、建立真正“以人为本”的企业文化，保证企业持续发展； 　　2、员工关系日常管理，建立员工关系日常管理方案（日常沟通、员工活动组织：运动比赛、聚餐春游、年会等）； 　　劳资部门工作计划5 　　不知不觉间，已经过去了四个月了。前段时间复工以来，又有部分公司员工提出了辞职申请，现在公司面临正式的复工，我们的人力资源部这边的压力也是非常的大。好在在这段时间已经有不少人在积极的寻找工作。为此，在四月的工作里，我们也要尽早的安排好新员工的招聘工作，并对员工的情况做好管理。 　　在对的自己的工作进行了反思和整理后，我根据目前自己的情况对四月的工作做计划如下，希望能顺利的完成。 　　一、员工的招聘工作 　　面对现在的特殊情况，招聘工作也必须有所改进。首先，招聘会以及校招肯定是不可能的了，目前最有效也是最安全的方法就是网络招聘。但此外，我们也要对应聘人员做好把关。首当其冲的就是对其健康状况以及近期的行程做好调查。防止对公司安全产生影响。 　　其次，针对公司目前的状况，招聘尽量选择有工作经验者，减少培训时间。但考虑到后期的扩张问题，应届毕业生的招聘也是必须的。 　　目前公司职位比较空缺，对各种人才的需求也是非常多。为此，在招聘的时候我应该多听取部门领导的想法，对应聘人员的第一次筛选中提高要求，尽量找到更加适合的员工。 　　二、员工的管理工作 　　目前尽管已经复工，但是对于安全的管理依旧不能放松。为此，在这个月来，我要更加严格的把守测体温记录，并子及时的安排好公司的消毒用品以及口罩配给。针对目前有部分同事在工作期间摘掉口罩的`行为，我也要及时的劝阻。严格的控制好的危险发生的可能。 　　对于新进员工，我要注意好工作位置的安排，做好统一管理，并准备开始基础培训课程，尽快能让新人加入工作。 　　三、自我管理 　　作为人力资源部的一员，我与人的交流和接触是最多的，为此，在四月的工作中，我要严谨的面对自己的工作安全问题。尤其是在面试的时候，要在空旷的地方进行，结束后也不要忘了对自己的消毒。 　　当然，保证工作区域的安全和卫生也是必须做好的事情。在今后的工作中，我要不断的提醒自己，尽量养成习惯，让自己时刻保持警惕，维护好公司的安全性。 　　现如今我们的工作还是有很大的影响存在，但相信我们大家一起努力，一定能克服这些问题！将xx公司积极的回到发展道路上！ 　　劳资部门工作计划6 　　一、人力资源招聘与培训 　　随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增长。公司人力资源招聘与配置要以发扬企业文化，提高员工整体素质，获取企业发展所需人才为宗旨，以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为目标，按照公司既定的组织架构和各部门岗位工作分析及需求计划，利用外部招募、内部招募的多个渠道，从学识、品德、技能、经验、体格、符合岗位要求等方面综合考核，确保为公司招募到合适的人才，并进行适当的人才储备。同时，要尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，达到人力资源在空间和时间上的合理配置。要做到五点：谨慎招聘、满足需求、保证储备、合理使用、适才适所。 　　二、人力资源培训与开发 　　培训是企业自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。应加大内部培训师的培养，建立自己的培训讲师队伍，同时有针对性的联系外部培训机构；要重视员工培训需求调查，做好年度及阶段培训计划，从而使员工培训与开发有针对性、有计划性、有步骤、有目标地进行；要做好对培训过程的控制和对培训效果的评估，不断改进培训方法，提高培训质量，尤其要加强对员工外派培训的管理；同时，做好培训经费预算工作，适当加大培训投入。 　　三、绩效管理 　　现代企业管理中，绩效管理已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发劳动积极性都具有十分重要的意义。应继续完善我公司绩效管理体系，加大对绩效管理系统的监控，建立公平合理的竞争机制，提高绩效面谈的质量和效率，在重点团队中试行，逐步扩大至全员，以此来持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。 　　四、薪酬管理 　　企业的薪酬直接关系到企业的劳动效率和人力资源的合理使用，应在竞争性、公正性原则的指导下，充分体现“以人为本”的经营理念，继续健全公司薪酬机制，并根据公司实际情况进行动态调整，使公司在人才竞争中处于优势地位，并确保公司内部员工得到有效激励。 　　五、劳动关系管理 　　和谐的劳动关系对企业的发展至关重要，公司应建立健全公司劳动关系制度，充分发挥工会的作用，加强企业民主管理。 　　劳资部门工作计划7 　　四月份的工作马上就到来，现阶段这是一个非常考验人的工作，我认为来到这里就应该严格对待，自己也需遵守公司的各项规定，我们hr部门也是一样的，我们部门在四月份的工作当中肯定需要做到更好，回顾过去一段时间来，我们部门一路都是非常用心的，部门成员对自己的要求也比较高，严格执行遵守各项规定，我们部门每一个员工都是非常认真，我相信这样的优秀品质一定会在接下来继续发扬下去，四月份的工作充满了很多未知，但是此刻我相信我们部门能够克服一切困难，能够在工作当中找到方向，保持好状态，迎接好新的挑战，现在也规划一下。 　　首先是招聘工作，我认为在工作当中一定要保持好一个好的心态，特别是招聘工作，首先我认为一定要为公司输入有质量的新鲜血液，同时也是越严格越好，保障能够让新员工快速的适应，能够认可我们的信念，对工作一丝不苟，对自己的态度也认真，这才是我们需要的员工，不辜负了自己，我也相信我们能够顺利实现对自己的要求，接下来的工作肯定会有更多困难，我也做好了准备，我们部门一向都是对员工的要求很高，在招聘员工的时候，肯定不能将就，通过察言观色看到面试者身上的一些优点，让这优秀的人进入到我们公司，我们始终都秉着宁缺毋滥的精神，招聘工作是一个非常有挑战的事情，这也是公司交给我们部门的一个重大的事情，做到不让上级失望，不让公司对我们失望，秉持着严瑾的态度，我们hr部门是很有信心做好下阶段的事情。 　　四月份是一个关键时期，过去几个月没有完成的事情要去做好，我们hr部门日常工作肯定是需要更加用心的，我们部门一向都本着好的态度，时刻清楚自己要做什么，清楚自己的方向，我们每一个人都在努力的提高自己，认为来到这里工作就应该有所收获，很多时候有挑战对我们部门是一个磨砺，每一次的工作任务都是在成长，接下来的工作当中一定不忽视掉每一个细节，我们每一个部门的工作人员都有一个好的心态，四月份的工作，虽然现在是未知的，但是对于我而言，一切的困难都将匍匐在脚下，同时一切的困难都将被我们所克服，提前做好准备，完善做好自己的本职工作，对我来讲这是一个原则，我相信在即将到来的四月份，我们肯定能够让自己满意，让公司满意，坚持自己想做的事情，保持好的状态发展下去，这才是一个重点，我不怀疑四月份工作我能够积累更多经验。

人力资源部门岗位职责（通用35篇） 　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我整理的人力资源部门岗位职责（通用35篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　人力资源部门岗位职责 篇1 　　岗位描述： 　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　6、负责公司的整体企业文化建设。 　　任职资格： 　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 　　人力资源部门岗位职责 篇2 　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施； 　　2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施； 　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设； 　　5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作； 　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质； 　　8、完成领导交办的其他工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇3 　　1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。 　　2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。 　　3、员工关系、劳动风险把控等工作。 　　4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 　　5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。 　　人力资源部门岗位职责 篇4 　　1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 　　2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障； 　　3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 　　4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询； 　　5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。 　　人力资源部门岗位职责 篇5 　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划； 　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队； 　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的.培训过程，督促培训效果； 　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标； 　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报； 　　6、规范劳动制度，完善用工流程； 　　7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施； 　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇6 　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展； 　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设； 　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护； 　　5、部门临时性工作的配合。 　　人力资源部门岗位职责 篇7 　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 　　4、负责员工的薪资和福利工作； 　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况； 　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力； 　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 　　人力资源部门岗位职责 篇8 　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导； 　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略； 　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求； 　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核； 　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制； 　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理； 　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动。 　　人力资源部门岗位职责 篇9 　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持； 　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作； 　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。 　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。 　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。 　　人力资源部门岗位职责 篇10 　　1、建立和完善公司人力资源管理制度； 　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 　　4、组织开展公司培训管理工作； 　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 　　6、组织开展公司的绩效管理工作； 　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇11 　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。 　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。 　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。 　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。 　　人力资源部门岗位职责 篇12 　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备) 　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作 　　3、组织制订人力资源中长期战略规划， 　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 　　人力资源部门岗位职责 篇13 　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程; 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总; 　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制; 　　7、维护SAP、OA系统; 　　8、团体意外险业务办理。 　　人力资源部门岗位职责 篇14 　　1、负责公司劳动关系管理工作; 　　2、协助领导完成招聘工作; 　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作; 　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理; 　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布; 　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。 　　人力资源部门岗位职责 篇15 　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作； 　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 　　5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展 　　人力资源部门岗位职责 篇16 　　1、负责人力资源系统维护及信息更新； 　　2、负责员工考勤管理与统计； 　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔； 　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作； 　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确； 　　6、上级安排的其他各项事务。 　　人力资源部门岗位职责 篇17 　　1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）； 　　2、现有招聘渠道维护、发展新渠道； 　　3、校园招聘会支持； 　　4、入职离职异动办理； 　　5、招聘数据统计（周报/月报/年报）； 　　6、完成上级主管交代的其他工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇18 　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施； 　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作； 　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息，并向上级领导反馈确认； 　　5、社保、公积金事物对接处理。 　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。 　　人力资源部门岗位职责 篇19 　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才; 　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施; 　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制; 　　4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等); 　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施; 　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷; 　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。 　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。 　　人力资源部门岗位职责 篇20 　　1、建立完善公司人力资源管理体系 　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系 　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标 　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系 　　5、完成上级领导交办的其他事项 　　人力资源部门岗位职责 篇21 　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。 　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。 　　3、部门内工作安排及员工管理。 　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。 　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。 　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。 　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。 　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。 　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。 　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。 　　11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。 　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。 　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。 　　人力资源部门岗位职责 篇22 　　1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作 　　2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的达成 　　3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施 　　4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员 　　5.负责员工劳资关系管理 　　6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率 　　人力资源部门岗位职责 篇23 　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 　　4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备; 　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施; 　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行; 　　7、制定公司培训方案，合理调配资源; 　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度; 　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系; 　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 　　人力资源部门岗位职责 篇24 　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施; 　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的招聘资源，维护已有的招聘渠道; 　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等; 　　4、负责相关招聘报表的制作。 　　人力资源部门岗位职责 篇25 　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜; 　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理; 　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作; 　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持; 　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化; 　　6、完成上级领导交办的其他各项工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇26 　　1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。 　　2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。 　　3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。 　　4. 推展任何项目有系统战略和大局观。 　　5. 负责总经理分配事项执行。 　　人力资源部门岗位职责 篇27 　　1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行; 　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员; 　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养; 　　5、人事基础事项工作的执行。 　　人力资源部门岗位职责 篇28 　　1.负责公司招聘计划的制定; 　　2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核; 　　3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜; 　　4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度; 　　5.完成领导交办的其他事务性工作。 　　人力资源部门岗位职责 篇29 　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业; 　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护; 　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理; 　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。 　　人力资源部门岗位职责 篇30 　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划; 　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息; 　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见; 　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作; 　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率; 　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。 　　人力资源部门岗位职责 篇31 　　1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估; 　　2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集; 　　3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析; 　　4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施; 　　5.协助行政后勤类相关工作的开展; 　　6.上级安排的其他事务。 　　人力资源部门岗位职责 篇32 　　1、负责所辖区域规划和编制审核； 　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批； 　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制； 　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。 　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议； 　　人力资源部门岗位职责 篇33 　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求； 　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实； 　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块； 　　4、员工活动方案的制定及开展； 　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展； 　　6、管理层安排的其他专项工作； 　　人力资源部门岗位职责 篇34 　　1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘。 　　2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要； 　　3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务 　　人力资源部门岗位职责 篇35 　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程； 　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。 ;

为了健全企业中层干部监督考核管理体制，改善企业生产经营管理水平，提高企业经济效益，企业内审部门有必要开展企业主要业务部门负责人经济责任审计这项工作。企业主要业务部门负责人经济责任审计是指企业内审部门通过对本企业主要业务部门有关资料的真实性、合法性、效益性进行审计的基础上，利用有关评价体系对主要业务部门负责人在任职期间的经济责任做出客观公正的评价和鉴定，其目的是划清部门责任人的经济责任，评价其工作业绩。这里的企业主要业务部门是指对企业所拥有资源的使用、运作负有审批、调拨、经营管理的相关业务部门，主要包括财务管理部门、资金管理部门、人力资源管理部门、设备物资管理部门、生产制造部门、市场营销部门、投资管理部门、基建管理部门及企业专项资金、专项基金管理部门等。企业的这些部门不具有公司或法人单位的性质，其自身一般没有负债、权益和损益的核算，在企业会计核算中的地位也仅仅算是一个费用中心、成本中心、收入中心、投资中心等。而传统的审计内容大都是依托财务会计资料的基础上进行的，由于这些部门不像企业或企业子公司、分公司那样设有会计核算单位和拥有财务会计资料，所以它与现行的法人企业负责人经济责任审计是有很大区别的，审计操作起来难度也较大。 下面就企业主要业务部门负责人经济责任审计的操作实务和主要内容探讨如下： 在开展此项审计工作过程中，内审人员应紧紧围绕部门经济责任这个中心，针对各部门特点和具体业务进行分析，确定审计目标和主要内容，并建立各项评价指标，制定各项评价标准，然后根据内审工作的程序和方法进行审计取证。在此基础上，对部门负责人任职期间的经济责任做出综合评价，最后形成审计报告上报企业领导审批，并抄送企业人事组织部门，以便企业作为该部门负责人晋升、调任、免职、解聘等处理意见的参考依据。若发现有违反党纪国法、以权谋私、贪污受贿等行为的，还要将其事实和报告移交企业纪检监察等相关部门做出相应处理。 一、内审人员应全面了解业务部门的有关情况，做到有的放矢。 内审部门要了解的内容主要取决于被审计部门的性质、规模和业务的复杂程度，一般情况应包括以下几个方面：一是部门的基本情况，包括部门的性质和职能情况，部门负责人及人员构成情况，部门内设班组和分工情况。二是部门的内部控制制度建设情况，主要包括部门内是否建立了内控制度，建立了哪些内控制度，内部控制是否合理、健全，关键控制点有哪些，是否存在漏洞或薄弱环节，部门内的不相容职责是否进行了分离和牵制等。三是了解部门的工作目标和主要经济指标情况。 二、确定业务部门经济责任审计的各项评价指标，并审查其真实性和完整性。 根据了解的业务部门有关情况，内审人员应确定相应的评价指标，主要包括：1、部门工作目标，它是业务部门的总体工作目标，如生产目标、销售目标、采购目标、自身费用目标、筹资目标、投资目标等；2、计划或预算指标，它是业务部门具体管理的细化指标，如生产计划、采购计划、销售计划、成本费用计划、主要消耗定额、部门财务预算、专项资金或专项费用使用指标、货款回收指标等；3、控制指标，它是为保证完成工作目标和质量而制定的管理控制指标，如质量控制指标、安全生产控制指标、生产工艺控制指标、环保控制指标、投资收益率、产品合格率、投资额完成率、销售增长率、市场占有率、人员伤亡率、供应短缺率、劳动生产率等。 根据确定的评价指标，内审人员应通过审查计划文件、统计报表、统计台帐、原始记录、业务单据等有关资料，运用审计技术和方法确定实际完成指标数字的真实性和完整性，特别是应重点审查部门负责人是否有为了完成考核指标而弄虚作假的行为。 三、制定业务部门经济责任审计的评价标准。 目前内审部门尚不完全具备制定评价标准的条件和能力，但可以借鉴与评价指标有关的行业标准或部门标准。一般情况下利用以下几种评价标准：一是历史标准，把被审计部门实际完成的指标与上年实际或历史先进水平或平均水平相比较作为评价标准；二是计划或预算标准，把被审计部门实际完成的指标情况与本企业制定的计划或预算作比较来确定评价标准；三是社会同行业的平均标准或先进标准，把被审计部门实际达到的指标水平与同行业的平均水平或先进水平相对比作为评价标准。运用以上评价标准进行评价时，还要结合被审计部门和产生评价标准的期间或行业的实际情况、客观环境、历史条件等诸多因素的影响进行分析，以修正评价标准，使其更准确可靠，增加说服力。 四、对业务部门负责人经济责任进行审计评价。 业务部门经济责任审计所做出的审计评价，是审计报告的重要组成部分，也是该项工作的核心和落脚点。因此，内审人员应高度重视审计评价方面的问题。下面就从评价的范围和应注意的问题谈点看法。 1、审计评价的范围：一是从企业授权职责范围内工作的效率及效果方面入手，评价被审计部门负责人的工作绩效情况；二是从审计期间完成计划指标程度入手，评价被审计部门负责人的组织执行能力；三是从内部控制制度和日常管理方面入手，评价被审计部门负责人的管理水平；四是从遵守和执行法律法规及企业制度入手，评价被审计部门负责人的廉洁自律情况。 2、审计评价应注意的问题：一是要做到客观公正、实事求是。即要用写实的方法去评价，又要以审计出的可靠数据和客观事实为依据，既不夸大，也不缩小，更不能附加任何主观成分，对非审计事项和未经查实的问题坚决不作评价。二是既要力求全面，又要突出重点。对审计查出的各种问题要进行全面分析，避免以偏概全，但对于存在的主要问题和取得的主要成绩要重点突出。三是在定量定性相结合的基础上，进行谨慎评价。客观的分析推理，加上可靠的数据支持是给予谨慎评价的基础。四是要划清责任界限。确认审计期间经济责任时要正确划清主管责任和直接责任，主观责任和客观责任，前任责任和现任责任，故意责任和过失责任等。若对责任界限难以分清，要作出客观的说明，不要妄加定论。 企业主要业务部门负责人经济责任审计不仅为企业组织部门考核使用中层干部提供依据，还是促进企业中层干部廉政、勤政的一种手段，而且也是保证企业会计核算资料准确性、真实性、完整性、合法性的一种监督和服务方式，是降低企业负责人主管责任风险的有效途径，为企业负责人经济责任审计奠定了基础；同时，企业主要业务部门负责人经济责任审计又兼有内部管理审计和经济效益审计的部分作用，更是促进企业人本管理，加强生产经营管理和提高经济效益的一项新举措。我相信，很快将会有更多的企业来开展和实践这项工作，为拓展内审工作为企业增值服务探出新领域。

法律分析：建设项目立项首先要做可行性报告，去找甲级资质的建筑设计院或者专门的咨询部门；然后去做环境影响评价报告表（书），这个要找环境科学研究院所或者环境监测站；拿到这两个报告后，向计委呈报立项申请报告。计委批准后，带着以上资料和计委批文以及宗地图去土地规划局办理红线；红线图拿到后去环保局、消防大队、建管局、供电局、水务局去分别办理相关手续。具体需要的资料这些部门不太一样，直接去咨询他们。法律依据：《政府核准的投资项目目录》 第六条 项目申报单位应向项目核准机关提交项目申请报告一式3份（项目核准机关与项目核准申请受理机关不是同一机关的，向项目核准申请受理机关提交申请报告一式10份）。项目申请报告应由具备相应工程咨询资格的机构编制，其中报国务院、国家发展和改革委员会、国务院行业主管部门核准的项目，其项目申请报告应由具备甲级工程咨询资格的机构编制。按核准权限应由自治区内各级项目核准机关核准的总投资5000万元（不含5000万元）以下的房屋类建筑物项目申请报告，可以由项目申报单位自行编制。

农村修路改那个部门管理？

.第三产业可分为两大部分：一是流通部门，二是服务部门。具体又可分为四个层次。第一层次：流通部门，包括交通运输业、邮电通讯业、商业饮食业、物资代销和仓储业；第二层次：为生产和生活服务的部门，包括金融、保险业、地质普查业、房地产、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；第三层次：为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；第四层次：为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等。第三产生的发展水平是衡量一个国家经济社会发达发展程度的重要标志。

没有劳动法实施细则，但是劳动合同法的实施条例就有：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。劳动合同法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国务院发布文号 国务院令第535号，发布日期 2008-09-18。

截止2023年8月8日，这类职业的平均工资是13328元每月。上市公司研发项目管理部门负责人职位福利有五险一金、节日福利、免费班车、餐补、绩效奖金、项目奖金。该工作全国的平均薪资是13328元每月。主要工作是参与制订公司的研究，技术与产品开发的战略和计划主持项目管理，带领研发团队完成任务等其他工作职责。

交通主管部门指交通部、省交通厅、地方交通局。公路管理机构指交通主管部门根据实际需要设立的管理公路的事业单位，如地方公路局、高速管理局、公路管理站、或综合执法部门

国道的命名和编号，由国务院交通主管部门确定；省道、县道、乡道的命名和编号，由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门按照国务院交通主管部门的有关规定确定。国道的编号根据国道的地理走向分为三类：一类是以北京为中心的放射线国道，其编号为1xx，如北京到沈阳的干线公路，编号101国道。这类国道共有12条，其中通向东北的3条、华北2条、华东1条、中南2条、西北1条。112国道是以北京为中心的环线。另一类是南北走向国道（纵线国道）。其编号为2xx，如鹤岗到大连的干线公路，编号为201国道，山海关到深圳的干线公路为205国道。最长的纵向国道是锡林浩特到雷州半岛南部的海安，编号为207线。这类国道主要以三级和四级公路为主。第三类是东西走向的国道（横线国道），编号为3xx，比如绥芬河到满洲里的公路为301国道，杭州到沈家门的公路为329国道。路线等级主要为三级和四级。最长的横向国道为上海到聂拉木的318国道，也是国道中最长的一条。第四类是“五纵七横”主干线，以“0”字开头。法律依据：《中华人民共和国公路法》 第十七条 国道的命名和编号，由国务院交通主管部门确定；省道、县道、乡道的命名和编号，由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门按照国务院交通主管部门的有关规定确定。第十八条 规划和新建村镇、开发区，应当与公路保持规定的距离并避免在公路两侧对应进行，防止造成公路街道化，影响公路的运行安全与畅通。第十九条 国家鼓励专用公路用于社会公共运输。专用公路主要用于社会公共运输时，由专用公路的主管单位申请，或者由有关方面申请，专用公路的主管单位同意，并经省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门批准，可以改划为省道、县道或者乡道。第二十条 县级以上人民政府交通主管部门应当依据职责维护公路建设秩序，加强对公路建设的监督管理。第二十一条 筹集公路建设资金，除各级人民政府的财政拨款，包括依法征税筹集的公路建设专项资金转为的财政拨款外，可以依法向国内外金融机构或者外国政府贷款。国家鼓励国内外经济组织对公路建设进行投资。开发、经营公路的公司可以依照法律、行政法规的规定发行股票、公司债券筹集资金。依照本法规定出让公路收费权的收入必须用于公路建设。向企业和个人集资建设公路，必须根据需要与可能，坚持自愿原则，不得强行摊派，并符合国务院的有关规定。公路建设资金还可以采取符合法律或者国务院规定的其他方式筹集。

法律分析：安全评价分现状、设立和验收。还分不同的行业。不同的行业，不同的评价审批流程也不一样。安全评价主管部门在各地安监局也不一样，因为本身各地划分就不一样，有危化品处、管理科还有什么工矿商贸处，可以直接去当地安监局问。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十二条 生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。第二十三条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。《中华人民共和国家庭教育促进法》第六条　各级人民政府指导家庭教育工作，建立健全家庭学校社会协同育人机制。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。　　教育行政部门、妇女联合会统筹协调社会资源，协同推进覆盖城乡的家庭教育指导服务体系建设，并按照职责分工承担家庭教育工作的日常事务。　　县级以上精神文明建设部门和县级以上人民政府公安、民政、司法行政、人力资源和社会保障、文化和旅游、卫生健康、市场监督管理、广播电视、体育、新闻出版、网信等有关部门在各自的职责范围内做好家庭教育工作。　　第七条　县级以上人民政府应当制定家庭教育工作专项规划，将家庭教育指导服务纳入城乡公共服务体系和政府购买服务目录，将相关经费列入财政预算，鼓励和支持以政府购买服务的方式提供家庭教育指导。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。《中华人民共和国家庭教育促进法》第六条　各级人民政府指导家庭教育工作，建立健全家庭学校社会协同育人机制。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。　　教育行政部门、妇女联合会统筹协调社会资源，协同推进覆盖城乡的家庭教育指导服务体系建设，并按照职责分工承担家庭教育工作的日常事务。　　县级以上精神文明建设部门和县级以上人民政府公安、民政、司法行政、人力资源和社会保障、文化和旅游、卫生健康、市场监督管理、广播电视、体育、新闻出版、网信等有关部门在各自的职责范围内做好家庭教育工作。　　第七条　县级以上人民政府应当制定家庭教育工作专项规划，将家庭教育指导服务纳入城乡公共服务体系和政府购买服务目录，将相关经费列入财政预算，鼓励和支持以政府购买服务的方式提供家庭教育指导。

★安全生产管理制度 ■◆安全生产管理制度--总则第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条 公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 安全生产管理制度--电信线路 第一条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。 第二条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。 第三条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。 安全生产管理制度--个人防护用品和职业危害的预防与治疗 第一条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 第二条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。 第三条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。 第四条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。 安全生产管理制度--机构与职责 第一条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。 第二条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。 第三条 安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。 第四条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 第五条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。 第六条 公司安全生产专职管理干部职责： 1.协助领导贯彻执行劳动保**令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。第七条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保**规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 第八条 各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。第九条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。安全生产管理制度--检查和整改 第一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。第二条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。 第三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。 安全生产管理制度--教育与培训 第一条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 第二条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。安全生产管理制度--设备、工程建设、劳动场所 第一条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。 第二条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 第三条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。 第四条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。 第五条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。 第六条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。 第七条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。 第八条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。第九条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。 第十条 被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。 安全生产管理制度--易燃、易爆物品 第一条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。 第二条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 安全生产管理制度--电梯 第一条 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。 第二条 新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。 第三条 电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。 第四条 工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。 第五条 负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。第六条 确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。 第七条 电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。

法律分析：安全评价分现状、设立和验收。还分不同的行业。不同的行业，不同的评价审批流程也不一样。安全评价主管部门在各地安监局也不一样，因为本身各地划分就不一样，有危化品处、管理科还有什么工矿商贸处，可以直接去当地安监局问。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第二十二条 生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。第二十三条 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。安全生产费用在成本中据实列支。安全生产费用提取、使用和监督管理的具体办法由国务院财政部门会同国务院应急管理部门征求国务院有关部门意见后制定。第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

2023年一月教育部等十三部门联合发布关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见。各级人民政府指导家庭教育工作，建立健全家庭学校社会协同育人机制。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。教育行政部门、妇女联合会统筹协调社会资源，协同推进覆盖城乡的家庭教育指导服务体系建设，并按照职责分工承担家庭教育工作的日常事务。县级以上精神文明建设部门和县级以上人民政府公安、民政、司法行政、人力资源和社会保障、文化和旅游、卫生健康、市场监督管理、广播电视、体育、新闻出版、网信等有关部门在各自的职激物桥责范围内做好家庭教育工作。主要明确各方责任及相关方式方法，具体如下：一、各级政府均有指导家庭教育职责：各级人民政府指导家庭教育工作，建立健全家庭学校社会协同育人机制。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，组织、协调、指导、督促有关部门做好家庭教育工作。二、未成年人的监护人负有家庭教育职责：密切接触未成年人的单位，发现父母或者其他监护人拒绝、明猛怠于履行家庭教育责任，或者非法阻碍其他监护人实施家庭教育的，应当予以批评教育、劝诫制止，必要时督促其接受家庭教育指导。三、完善家庭教育方法：未成年蚂知人的监护人要引导未成年人培养广泛兴趣爱好、健康审美追求和良好学习习惯，增强科学探索精神、创新意识和能力。尊重其参与相关家庭事务和发表意见的权利。

立法法的规定是全国人大常委会为我国的释法机关

如果房屋未交付使用，可找当地建筑部门的质检站来检测，是专门负责建筑工程质量监管的部门。要是交付了一年后那就要找专业正规房屋安全鉴定机构来检测，根据检测结论给出权威的鉴定结果。对于使用年限比较久的房子，随着时间的推移，房子会出现各种安全隐患，那么就要对房屋的安全进行鉴定，那房屋安全鉴定要找哪个部门呢？房屋安全鉴定找哪个部门如果房屋未交付使用，可找当地建筑部门的质检站来检测，是专门负责建筑工程质量监管的部门。要是交付了一年后那就要找专业正规房屋安全鉴定机构来检测，根据检测结论给出权威的鉴定结果。一、房屋开裂需要哪个部门来鉴定房屋开裂需要所属区县的建筑工程质量监督局来鉴定。屋裂缝鉴定标准从建设部发布的房屋质量检验标准来说的话，墙面开裂一般如果不超过1毫米则可以说是质量过关是合格品，而如果超过1毫米则说明是不合格房屋，那房屋裂缝的鉴定标准就不达标。二、房屋开裂鉴定检测流程1、房屋鉴定机构接受鉴定委托，进行初步调查，成立房屋安全鉴定小组。2、房屋安全鉴定员根据收集房屋的地质勘察报告、图纸和工程验收文件等原始资料，必要时补充进行工程地质勘察。3、检查记录房屋基础、承重结构和围护结构的损坏部位、范围和程度。4、调查分析房屋结构的特点、结构布置、构造等抗震措施，复核抗震承载力。5、需注意房屋结构材料力学性能的检测项目，应根据房屋结构承载力验算的需要确定。6、房屋应按《民用建筑可靠性鉴定标准》（GB50292-1999），采用相应的逐级鉴定方法，进行结构安全使用性评定。请点击输入图片描述（最多18字）

不同的单位，出入境检验检疫局负责进出口货物进行检验，海关针对通过出入境检验检疫检验合格后传送的数据，海关放行。有些异地通关的商品，海关放行，到出入境检验检疫局进行检验后合格或不合格数据报给海关。

山东时代顾邦教育为您解答“2021国考面试统考部门反驳类题目如何应对？”的问题：【对应考题再现】当前，有人认为学者明星化有利于学术普及。以下是支持者的3个理由。理由1：学者明星化为学者提供一个展示自己研究成果的平台，创造和获取新的价值，可以鼓励学者走出书斋与大众交流知识。理由2：明星学者用妙趣横生的方式向大众传授原本艰深晦涩的知识，有利于激发普通人的学习兴趣，带领其走进学术的殿堂。理由3：比起传统的文献阅读，明星学者通过新媒体发声，不仅得到业内人士的注意，更能吸引普通民众的关注，甚至还可以带动起其他学者的积极性。请考生结合材料驳斥上述观点。【考生常见问题】(1)只会逐条进行反驳，缺少系统性思维。(2)分析缺少内在逻辑，反驳论据不充分、不严谨。(3)缺少话题素材积累，答题草草结束。【答题解析】(1)考生在备考中要进行辩论训练，同一话题站在不同角度进行思维发散，围绕自身观点快速列提纲，梳理论据。(2)考生在备考中要进行反驳类题型训练，熟练掌握技巧，既能微观针对每一条理由进行反驳，也能宏观针对观点进行反驳。

产品质量出现问题可以找消费者协会投诉，热线电话12315。如果解决不了找企业主管部门，技术监督部门，工商行政管理部门，商检部门。最后还可以向人民法院提起诉讼。企业主管部门是管理机构，直接制约企业。如果直接投诉质量问题，就比较容易解决。消费者协会是政府的技术监督，工商，商检等几个部门联合设立的负责解决广大消费者遇到困难的组织。涉及面广，并隶属于工商行政管理部门，解决问题比较容易，所以消费者购买消费品时发现问题可以先找消费者协会。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十一条各级人民政府应当加强领导，组织、协调、督促有关行政部门做好保护消费者合法权益的工作，落实保护消费者合法权益的职责。各级人民政府应当加强监督，预防危害消费者人身、财产安全行为的发生，及时制止危害消费者人身、财产安全的行为。

一般岩土工程勘察报告要求勘察队严格按《岩土工程勘察规范GB 50021--- 2001》勘察检测计算画图。报告经过勘察设计研究院盖章认可后提供给业主即可。业主凭借报告做可研、环评、设计工程图纸。如果工程有问题并且追溯到是勘察数据问题。岩土工程勘察的内容主要有：工程地质调查和测绘、勘探及采取土试样、原位测试、室内试验、现场检验和检测，最终根据以上几种或全部手段，对场地工程地质条件进行定性或定量分析评价，编制满足不同阶段所需的成果报告文件。扩展资料：工程勘察：若勘察工作不到位，不良工程地质问题将揭露出来，即使上部构造的设计、施工达到了优质也不免会遭受破坏。不同类型、不同规模的工程活动都会给地质环境带来不同程度的影响。反之不同的地质条件又会给工程建设带来不同的效应。岩土工程勘察的目的主要是查明工程地质条件，分析存在的地质问题，对建筑地区做出工程地质评价。岩土工程勘察的任务是按照不同勘察阶段的要求，正确反映场地的工程地质条件及岩土体性态的影响，并结合工程设计、施工条件以及地基处理等工程的具体要求。进行技术论证和评价，提交处理岩土工程问题及解决问题的决策性具体建议，并提出基础、边坡等工程的设计准则和岩土工程施工的指导性意见，为设计、施工提供依据，服务于工程建设的全过程。岩土工程勘察应分阶段进行。岩土工程勘察可分为可行性研究勘察（选址勘察）、初步勘察和详细勘察三阶段，其中可行性研究勘察应符合场地方案确定的要求；初步勘察应符合初步设计或扩大初步设计的要求；详细勘察应符合施工设计的要求。参考资料来源：百度百科-岩土工程勘察

每当我去钓鱼的时候，总是看到用电鱼机的几个人，有的用网，能不能拿个制度出来管管，我想加入鱼政部门，去把他们的电鱼机没收了

也纳为普查对象

大连市海洋与渔业局

渔监和渔政的职能不一样，不是一个部门，很多省市渔政和渔监都是分开的，也有部分城市渔政和渔监在一起，这个所谓的在一起就是在一个地方办公，但是所做工作还是分开的，渔监主要工作是渔港监督，渔港、渔船、渔民这三大方面，渔政涉及的是水生野生动物，资源养护执法检查这些。

渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。中华人民共和国农业部渔业局负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。起草有关法律、法规、规章并监督实施。编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。法律依据：《中华人民共和国渔业法》第六条国务院渔业行政主管部门主管全国的渔业工作。县级以上地方人民政府渔业行政主管部门主管本行政区域内的渔业工作。县级以上人民政府渔业行政主管部门可以在重要渔业水域、渔港设渔政监督管理机构。县级以上人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构可以设渔政检查人员。渔政检查人员执行渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构交付的任务。违章搭建属于哪个部门违章搭建的情形由县级以上城乡规划主管部门管。根据相关法律规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。另外，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

星期天与星期六都休息。

法律分析：政部门归中华人民共和国农业部渔业局管。中华人民共和国农业部渔业局负责，渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。拟订渔业发展和渔政管理战略、政策、规划、计划并指导实施。起草有关法律、法规、规章并监督实施。编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。法律依据：《中华人民共和国渔业法》第六条 国务院渔业行政主管部门主管全国的渔业工作。县级以上地方人民政府渔业行政主管部门主管本行政区域内的渔业工作。县级以上人民政府渔业行政主管部门可以在重要渔业水域、渔港设渔政监督管理机构。 县级以上人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构可以设渔政检查人员。渔政检查人员执行渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构交付的任务。

中国常见的海上执法部门包括渔政、海监、海巡、海警等，分别隶属不同的部门。其中，中国渔政隶属农业部渔业局，是渔业管理执法部门；中国海监隶属国家海洋局，是海洋行政执法部门；中国海巡隶属交通部海事局，属于海上安全执法部门；中国海警属于公安部边防局，列入武警边防部队序列，是维护近海海上治安的公安执法力量。执行海上任务时，这几个部门各有分工。渔政主要负责维护国家海洋和内陆管理水域的渔业权益，制止非法捕鱼，执行伏季休渔制度等；海监主要负责对中国管辖海域实施巡航监视，对侵犯海洋权益等违法行为进行查处；海巡活动范围要小得多，主要从事海上交通管理与海事搜救，一般多在港区附近活动；海警负责日常治安巡逻，打击偷渡、走私等刑事犯罪。此外，海关、卫生、检疫等部门也有部分海洋执法职能。中国渔政中国海监标示中国海警标示中国海巡

渔政部门是否有权对钓鱼人罚款，是情况而定：1、禁渔期是禁止各种捕鱼行为的，所以在禁渔期渔政部门有权对钓鱼人罚款；2、如果是在禁渔期外禁止毒鱼、电鱼、密网拖捕，一般没有权利罚款。非法捕捞水产品罪的构成要件是什么 1、客体要件，侵犯的客体是国家保护水产资源的管理制度；2、客观要件，在客观上表现为违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具林、方法捕捞水产品的行为；3、主体要件，主体为一般主体；4、主观要件，在主观上为故意。法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第三十八条使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在禁渔区或者禁渔期内销售非法捕捞的渔获物的，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应当及时进行调查处理。制造、销售禁用的渔具的，没收非法制造、销售的渔具和违法所得，并处一万元以下的罚款。

可能会涉嫌非法捕捞水产品罪，可以向公安局举报试试看的。非法捕捞水产品罪是指违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具、方法捕捞水产品，情节严重的行为。根据刑法规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

　　海关总署署长：盛光祖（2008年3月任命）　　Director of the General Administration of Customs：Sheng Guangzu　　国家税务总局局长：肖 捷（2007年8月30日任命）　　Director of the State Administration of Taxation：Xiao Jie　　国家工商行政管理总局局长：周伯华（2006年10月任命）　　Director of the State Administration for Industry and Commerce：Zhou Bohua　　国家质量监督检验检疫总局局长：李长江　　Director of the General Administration of Quality Supervision, Inspection and Quarantine：Li Changjiang　　国家广播电影电视总局局长：王太华（2004年12月任命）　　Director of the State Administration of Radio, Film and Television：Wang Taihua　　国家新闻出版总署 署长（国家版权局局长）：柳斌杰（2007年4月任命）　　Director of the General Administration of Press and Publication (National Copyright Administration)：　　Liu Binjie　　国家体育总局局长：刘 鹏（2004年12月任命）　　Director of the General Administration of Sport：Liu Peng　　国家安全生产监督管理总局局长：王 君（2008年3月任命）　　Director of the State Administration of Work Safety：Wang Jun　　（2005年2月， 国务院决定将原来的国家安全生产监督管理局调整为国家安全生产监督管理总局，规格为正部级，为国务院直属机构；同时单设国家煤矿安全监察局，为副部级机构，作为国家安全生产监督管理总局管理的国家局。）　　国家统计局局长：谢伏瞻（2006年10月任命）　　Director of the National Bureau of Statistics：Xie Fuzhan　　国家林业局局长：贾治邦（2005年12月任命）　　Director of the State Forestry Administration：Jia Zhibang　　国家知识产权局局长：田力普（2005年6月任命）　　Director of the State Intellectual Property Office：Tian Lipu　　国家旅游局局长：邵琪伟（2005年3月任命）　　Director of the National Tourism Administration：Shao Qiwei　　国家宗教事务局局长：叶小文　　Director of the State Administration for Religious Affairs：Ye Xiaowen　　国务院参事室 主任：崔占福　　Director of the Counsellors" Office of the State Council：Cui Zhanfu　　国务院机关事务管理局局长：焦焕成　　Director of the Government Offices Administration of the State Council：Jiao Huancheng　　中国国家预防腐败局 局长：马 馼（兼）（2007年9月任命）　　Director of the the National Bureau of Corruption Prevention of China (N.B.C.P.)：Ma Wen　　（国家预防腐败局于2007年9月13日宣布成立，列入国务院直属机构序列 ）　　各机构制定的部门规章很多,仅中国地震局以局长令的形式制定的都有快十个了,真的不好一一列举,你需要哪方面的,我可以帮你查

渔政部门是否有权对钓鱼人罚款，是情况而定：1、禁渔期是禁止各种捕鱼行为的，所以在禁渔期渔政部门有权对钓鱼人罚款；2、如果是在禁渔期外禁止毒鱼、电鱼、密网拖捕，一般没有权利罚款。非法捕捞水产品罪的构成要件是什么 1、客体要件，侵犯的客体是国家保护水产资源的管理制度；2、客观要件，在客观上表现为违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具林、方法捕捞水产品的行为；3、主体要件，主体为一般主体；4、主观要件，在主观上为故意。法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第三十八条使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在禁渔区或者禁渔期内销售非法捕捞的渔获物的，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应当及时进行调查处理。制造、销售禁用的渔具的，没收非法制造、销售的渔具和违法所得，并处一万元以下的罚款。

法律分析：渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。中华人民共和国农业部渔业局负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。起草有关法律、法规、规章并监督实施。编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第六条 国务院渔业行政主管部门主管全国的渔业工作。县级以上地方人民政府渔业行政主管部门主管本行政区域内的渔业工作。县级以上人民政府渔业行政主管部门可以在重要渔业水域、渔港设渔政监督管理机构。县级以上人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构可以设渔政检查人员。渔政检查人员执行渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构交付的任务。

一、渔政部门有权对钓鱼人罚款吗1、渔政部门是否有权对钓鱼人罚款，是情况而定：（1）禁渔期是禁止各种捕鱼行为的，所以在禁渔期渔政部门有权对钓鱼人罚款；（2）如果是在禁渔期外禁止毒鱼、电鱼、密网拖捕，一般没有权利罚款。2、法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第三十八条使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在禁渔区或者禁渔期内销售非法捕捞的渔获物的，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应当及时进行调查处理。制造、销售禁用的渔具的，没收非法制造、销售的渔具和违法所得，并处一万元以下的罚款。二、非法捕捞水产品罪的构成要件是什么 1、客体要件，侵犯的客体是国家保护水产资源的管理制度；2、客观要件，在客观上表现为违反保护水产资源法规，在禁渔区、禁渔期或者使用禁用的工具林、方法捕捞水产品的行为；3、主体要件，主体为一般主体；4、主观要件，在主观上为故意。

渔政一般是属于农业农村部门。中国渔政监督管理机构是由各级人民政府渔业行政主管部门设置的负责渔政监督管理的职能机构。国务院渔业行政主管部门设置渔政监督管理机构，代表国家行使渔政渔港监督管理权。国家层面的渔政部门为中华人民共和国农业部渔业局，省及以下面各级渔政部门基本上属于农业农村下属机构，部分县级层面就不叫渔政，而改为 水产科、或者某某中心，但是依旧承担渔政的相关职责。渔政部门职责职能1.负责本行政区域内渔业捕捞许可管理的组织和实施工作。2.监督渔业资源的人工增殖。3.组织管理辖区海域和内陆跨界渔业水域渔业资源保护工作。4.监督伏季休渔等资源养护措施的落实。5.查处违反渔业生产秩序和破坏渔业资源的各类违法行为。6.对水生野生动物实施救助。7.查处本行政区域内违反水生野生动物保护管理的违法行为。8.指导、协调辖区内渔业水域生态环境监测网络工作。9.调查处理渔业水域污染事故。10.负责水产养殖中兽药使用实施监督管理。11.负责组织管理渔业通讯。12.调查处理渔事纠纷，维护渔业生产秩序。各个地方根据各地的工作不同，相应的职责也相应的有差别。

法律分析：渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。法律依据：《中华人民共和国渔业法》第一条 为了加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用，发展人工养殖，保障渔业生产者的合法权益，促进渔业生产的发展，适应社会主义建设和人民生活的需要，特制定本法。第二条 在中华人民共和国的内水、滩涂、领海、专属经济区以及中华人民共和国管辖的一切其他海域从事养殖和捕捞水生动物、水生植物等渔业生产活动，都必须遵守本法。

【法律分析】：渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。中华人民共和国农业部渔业局负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。拟订渔业发展和渔政管理战略、政策、规划、计划并指导实施。起草有关法律、法规、规章并监督实施。编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。【法律依据】：《中华人民共和国渔业法》第六条 国务院渔业行政主管部门主管全国的渔业工作。县级以上地方人民政府渔业行政主管部门主管本行政区域内的渔业工作。县级以上人民政府渔业行政主管部门可以在重要渔业水域、渔港设渔政监督管理机构。 县级以上人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构可以设渔政检查人员。渔政检查人员执行渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构交付的任务。第七条 国家对渔业的监督管理，实行统一领导、分级管理。 海洋渔业，除国务院划定由国务院渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构监督管理的海域和特定渔业资源渔场外，由毗邻海域的省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门监督管理。 江河、湖泊等水域的渔业，按照行政区划由有关县级以上人民政府渔业行政主管部门监督管理；跨行政区域的，由有关县级以上地方人民政府协商制定管理办法，或者由上一级人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构监督管理。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律分析：归属于中华人民共和国农业部渔业渔政管理局管理法律依据：《农业部办公厅关于印发渔业渔政管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 一、主要职责 （一）负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。 （二）拟订渔业发展和渔政管理战略、政策、规划、计划并指导实施；起草有关法律、法规、规章并监督实施。 （三）编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。 （四）负责渔业渔政统计工作；负责渔业行业生产、水生动植物疫情、渔业灾情等信息监测、汇总和分析，参与水产品供求信息、价格信息的收集分析工作，承担渔业渔政信息系统建设和管理工作。 （五）指导渔业产业结构和布局调整；承担促进休闲渔业发展的相关工作；指导渔业标准化生产，拟订渔业有关标准和技术规范并组织实施。 （六）提出渔业科研、技术推广项目建议，承担重大科研、推广项目遴选及组织实施工作；指导水产技术推广体系改革与建设。 （七）组织实施水产养殖证制度；负责水产苗种管理，组织水产新品种审定；

国务院及各部委行署暨直属机构领导名单 国务院 总 理：温家宝 副总理：李克强 回良玉（回族） 张德江 王岐山 国务委员：刘延东（女） 梁光烈 马凯 孟建柱 戴秉国（土家族） 国务院秘书长：马凯（兼） 国务院组成部委 外交部 部长： 杨洁篪 部委信息 国防部 部长： 梁光烈（兼） 部委信息 国家发展和改革委员会 主任： 张平 部委信息 教育部 部长： 周济 部委信息 科学技术部 部长： 万钢 部委信息 工业和信息化部 部长： 李毅中 部委信息 国家民族事务委员会 主任： 杨晶（蒙古族） 部委信息 公安部 部长： 孟建柱（兼） 部委信息 国家安全部 部长： 耿惠昌 部委信息 监察部 部长： 马馼（女） 部委信息 民政部 部长： 李学举 部委信息 司法部 部长： 吴爱英（女） 部委信息 财政部 部长： 谢旭人 部委信息 人力资源和社会保障部 部长： 尹蔚民 部委信息 国土资源部 部长： 徐绍史 部委信息 环境保护部 部长： 周生贤 部委信息 住房和城乡建设部 部长： 姜伟新 部委信息 交通运输部 部长： 李盛霖 部委信息 铁道部 部长： 刘志军 部委信息 水利部 部长： 陈雷 部委信息 农业部 部长： 孙政才 部委信息 商务部 部长： 陈德铭 部委信息 文化部 部长： 蔡武 部委信息 卫生部 部长： 陈竺 部委信息 国家人口和计划生育委员会 主任： 李斌（女） 部委信息 中国人民银行 行长： 周小川 部委信息 审计署 审计长：刘家义 部委信息 国务院直属特设机构 国有资产监督管理委员会 主任：李荣融 部委信息 国务院直属机构 海关总署 署长：盛光祖 部委信息 国家税务总局 局长：肖捷 部委信息 国家工商行政管理总局 局长：周伯华 部委信息 国家质量监督检验检疫总局 局长：王勇 部委信息 国家广播电影电视总局 局长：王太华 部委信息 国家新闻出版总署（国家版权局局长） 署长：柳斌杰 部委信息 国家体育总局 局长：刘鹏 部委信息 国家安全生产监督管理总局 局长：骆琳 部委信息 国家统计局 局长：马建堂 部委信息 国家林业局 局长：贾治邦 部委信息 国家知识产权局 局长：田力普 部委信息 国家旅游局 局长：邵琪伟 部委信息 国家宗教事务局 局长：叶小文 部委信息 国务院参事室 主任：陈进玉 部委信息 国务院机关事务管理局 局长：焦焕成 部委信息 国家预防腐败局 局长：马馼（兼） 部委信息 国务院办事机构 国务院侨务办公室 主任：李海峰 部委信息 国务院港澳事务办公室 主任：廖晖（兼） 部委信息 国务院法制办公室 主任：曹康泰 部委信息 国务院研究室 主任：谢伏瞻 部委信息 国务院直属事业单位 新华通讯社 社长：李从军 部委信息 中国科学院 院长：路甬祥 部委信息 中国社会科学院 院长：陈奎元 部委信息 中国工程院 院长：徐匡迪 部委信息 国务院发展研究中心 主任：张玉台 部委信息 国家行政学院 院长：马凯 （兼） 部委信息 中国地震局 局长：陈建民 部委信息 中国气象局 局长：郑国光 部委信息 中国银行业监督管理委员会 主席：刘明康 部委信息 中国证券监督管理委员会 主席：尚福林 部委信息 中国保险监督管理委员会 主席：吴定富 部委信息 国家电力监管委员会 主席：王旭东 部委信息 全国社会保障基金理事会 理事长：戴相龙 部委信息 国家自然科学基金委员会 主任：陈宜瑜 部委信息 国务院部委管理的国家局 国家信访局（由国务院办公厅管理） 局长：王学军 部委信息 国家粮食局（由国家发展和改革委员会管理） 局长：聂振邦 部委信息 国家能源局（由国家发展和改革委员会管理） 局长：张国宝 部委信息 国家国防科技工业局（由工业和信息化部管理） 局长：陈求发 部委信息 国家烟草专卖局（由工业和信息化部管理） 局长：姜成康 部委信息 国家外国专家局（由人力资源和社会保障部管理） 局长：季允石 部委信息 国家公务员局（由人力资源和社会保障部管理） 局长：尹蔚民 部委信息 国家海洋局（由国土资源部管理） 局长：孙志辉 部委信息 国家测绘局（由国土资源部管理） 局长：徐德明 部委信息 中国民用航空局（由交通运输部管理） 局长：李家祥 部委信息 国家邮政局（由交通运输部管理） 局长：马军胜 部委信息 国家文物局（由文化部管理） 局长：单霁翔 部委信息 国家食品药品监督管理局（由卫生部管理） 局长：邵明立 部委信息 国家中医药管理局（由卫生部管理） 局长：王国强 部委信息 国家外汇管理局（由中国人民银行管理） 局长：胡晓炼 部委信息 国家煤矿安全监察局（由国家安监总局管理） 局长：赵铁锤 部委信息 ☆ 国务院台湾事务办公室与中共中央台湾工作办公室、国务院新闻办公室与中共中央对外宣传办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机构序列。国家档案局与中央档案馆，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机关的下属机构。 ★ 国家保密局与中央保密委员会办公室、国家密码管理局与中央密码工作领导小组办公室，一个机构两块牌子，列入中共中央直属机关的下属机构。工业和信息化部对外保留国家航天局、国家原子能机构牌子。教育部对外保留国家语言文字工作委员会牌子。环境保护部对外保留国家核安全局牌子

中国渔政船属于中国渔政局 ，主要维护中国渔业次序以及中国渔业作业区的安全。渔船或者是经营者要到辖区工商部门注册后方为个体工商户。

渔政部门。海洋渔业，除国务院划定由国务院渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构监督管理的海域和特定渔业资源渔场外，由毗邻海域的省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门监督管理。国家对渔业的监督管理，实行统一领导、分级管理。江河、湖泊等水域的渔业，按照行政区划由有关县级以上人民政府渔业行政主管部门监督管理；跨行政区域的，由有关县级以上地方人民政府协商制定管理办法，或者由上一级人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构监督管理。国家根据捕捞量低于渔业资源增长量的原则，确定渔业资源的总可捕捞量，实行捕捞限额制度。国务院渔业行政主管部门负责组织渔业资源的调查和评估，为实行捕捞限额制度提供科学依据。中华人民共和国内海、领海、专属经济区和其他管辖海域的捕捞限额总量由国务院渔业行政主管部门确定，报国务院批准后逐级分解下达；国家确定的重要江河、湖泊的捕捞限额总量由有关省、自治区、直辖市人民政府确定或者协商确定，逐级分解下达。捕捞限额总量的分配应当体现公平、公正的原则，分配办法和分配结果必须向社会公开，并接受监督。国务院渔业行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门应当加强对捕捞限额制度实施情况的监督检查，对超过上级下达的捕捞限额指标的，应当在其次年捕捞限额指标中予以核减。 法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第三十条　禁止使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源的方法进行捕捞。禁止制造、销售、使用禁用的渔具。禁止在禁渔区、禁渔期进行捕捞。禁止使用小于最小网目尺寸的网具进行捕捞。捕捞的渔获物中幼鱼不得超过规定的比例。在禁渔区或者禁渔期内禁止销售非法捕捞的渔获物。重点保护的渔业资源品种及其可捕捞标准，禁渔区和禁渔期，禁止使用或者限制使用的渔具和捕捞方法，最小网目尺寸以及其他保护渔业资源的措施，由国务院渔业行政主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门规定。第三十八条　使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源方法进行捕捞的，违反关于禁渔区、禁渔期的规定进行捕捞的，或者使用禁用的渔具、捕捞方法和小于最小网目尺寸的网具进行捕捞或者渔获物中幼鱼超过规定比例的，没收渔获物和违法所得，处五万元以下的罚款；情节严重的，没收渔具，吊销捕捞许可证；情节特别严重的，可以没收渔船；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在禁渔区或者禁渔期内销售非法捕捞的渔获物的，县级以上地方人民政府渔业行政主管部门应当及时进行调查处理。制造、销售禁用的渔具的，没收非法制造、销售的渔具和违法所得，并处一万元以下的罚款。

专利复审委员会主任田力普（兼任）专利复审委员会常务副主任委员张茂于专利复审委员会副主任委员杨光专利复审委员会副主任委员祁德山

渔监和渔政的职能不一样，不是一个部门，很多省市渔政和渔监都是分开的，也有部分城市渔政和渔监在一起，这个所谓的在一起就是在一个地方办公，但是所做工作还是分开的，渔监主要工作是渔港监督，渔港、渔船、渔民这三大方面，渔政涉及的是水生野生动物，资源养护执法检查这些。

法律分析：渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。 中华人民共和国农业部渔业局负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。拟订渔业发展和渔政管理战略、政策、规划、计划并指导实施。 起草有关法律、法规、规章并监督实施。法律依据：《中华人民共和国渔业法》 第六条 国务院渔业行政主管部门主管全国的渔业工作。县级以上地方人民政府渔业行政主管部门主管本行政区域内的渔业工作。县级以上人民政府渔业行政主管部门可以在重要渔业水域、渔港设渔政监督管理机构。县级以上人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构可以设渔政检查人员。渔政检查人员执行渔业行政主管部门及其所属的渔政监督管理机构交付的任务

法律分析：渔政属于中华人民共和国农业部渔业局。法律依据：《中华人民共和国渔业法》第一条 为了加强渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用，发展人工养殖，保障渔业生产者的合法权益，促进渔业生产的发展，适应社会主义建设和人民生活的需要，特制定本法。第二条 在中华人民共和国的内水、滩涂、领海、专属经济区以及中华人民共和国管辖的一切其他海域从事养殖和捕捞水生动物、水生植物等渔业生产活动，都必须遵守本法。

【法律分析】：归属于中华人民共和国农业部渔业渔政管理局管理【法律依据】：《农业部办公厅关于印发渔业渔政管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 一、主要职责 （一）负责渔业行业管理和职责范围内的渔政管理。 （二）拟订渔业发展和渔政管理战略、政策、规划、计划并指导实施；起草有关法律、法规、规章并监督实施。 （三）编制渔业渔政基本建设规划，提出项目安排建议并组织实施；编制渔业渔政财政专项规划，提出部门预算和专项转移支付安排建议，并组织或指导实施。 （四）负责渔业渔政统计工作；负责渔业行业生产、水生动植物疫情、渔业灾情等信息监测、汇总和分析，参与水产品供求信息、价格信息的收集分析工作，承担渔业渔政信息系统建设和管理工作。 （五）指导渔业产业结构和布局调整；承担促进休闲渔业发展的相关工作；指导渔业标准化生产，拟订渔业有关标准和技术规范并组织实施。 （六）提出渔业科研、技术推广项目建议，承担重大科研、推广项目遴选及组织实施工作；指导水产技术推广体系改革与建设。 （七）组织实施水产养殖证制度；负责水产苗种管理，组织水产新品种审定；【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。