愿景

品牌诉求是品牌的发展目标针对产品，品牌愿景是品牌企业的未来是什么样子，针对企业。品牌诉求是关于品牌精神和品牌内涵的一种责任语言，也就是品牌能够给消费者怎样的利益点或者承诺。品牌愿景，就是企业希望在未来成为的样子，通俗来说，也就是企业发展的最终目标。诉求针对的是产品，而愿景针对的是企业本身。品牌是一个汉语词语，是指消费者对产品及产品系列的认知程度。

儿童是国家的未来、民族的希望。我国儿童产业的水平影响我国儿童的成长环境，而儿童发展直接关系着中华民族复兴伟业的成败。我们愿与有志于构建健康和谐的儿童产业生态圈的各方携手并进，推动整个产业的升级和发展！

写作思路及要点：真情实感表达，挖掘出自己的潜能正文：打牢地基。观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语和计算机。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第二专业，并尽早做好资料准备。大一的学习任务相对轻松，可适当参加社团活动，担当一定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。生活上，在大学四年间应当养成良好的生活习惯，良好的生活习惯有利于我们的学习和生活，能使我们的学习起到事半功倍的作用。要养成良好的生活习惯就要做到以下几个方面的内容。我要合理地安排作息时间，形成良好的作息制度；还要进行适当的体育锻炼和文娱活动；要保证合理的营养供应，养成良好的饮食习惯；不能养成沉溺于电脑网络游戏等不良的习惯；并且在课堂上要认真详细的记笔记。

个人愿景1. 事业：提升自身领导力，升职加薪，以总监为目标。2. 个人魅力：努力扩充知识面，学他人所长，多掌握专业知识，提升专业技能和素质，进一步完善自身知识结构；3. 家庭：未来二年内生二胎，多抽出时间陪陪家人，让家庭更加和睦;4. 个人愿景格言珍惜每一天，实现自我价值。我将把的愿景变成一份计划书，放在我的桌案头，每天提醒着自己，不断增加自己视野，每天进步一点点。步骤：（一） 从选定方向开始（二） 兴趣爱好是最好的老师（三） 盘点自己的技能清单（四） 拓展专业知识技能（五） 完成目标思考名言：细节成就完美，完美并非细节你如何理解这句话？你如何把这句话用到自己日常工作中和处事哲学？你需要处理那些细节？这些细节如何带来完美？你需要在那些细节上树立榜样？你如何为这一目标做计划？“细节是一种精神”，一种用专业去敬业的精神! 不注重细节的人大致上有两种原因：一是没有用行动来体现；二是根本就没有意识到注重细节的重要性，就是所谓的不敬业的态度。所以，注重细节是一种态度，一种在工作中责任心和积极性的态度。有人说：“态度决定一切!”是的，一个技术很专业的人一定是非常的注重细节的人，否则他就不可能称为专业。作为一个酒店行业靠的是精工细活，我的每一个动作都影响着酒店的整体形象，就像一个很小的螺丝的缺失，都严重影响着酒店的成败；又如对酒店员工礼仪礼貌礼节的培训，每一工作的质量都是要经过严格的测验与考核。因此，一个不注重细节的人，一定是一个专业不合格，敬业精神不足的人。那些急功近利的做法是失败的罪魁祸首，正如西方的一句谚语“魔鬼在细节中”。有专业技能的人凭借他的敬业精神就会把这些细节中的魔鬼各个歼灭，从而使整体完美。作为一个领导更要以身作则，如自身的仪容仪表，行为举止，对客人的主动微笑问好。“天下大事，必做于细”。我们的行业是一个细节的工作，随着专业化程度越来越高，市场的需求也越来越大，人们对社会服务的要求越来越高。就拿我们所从事得事业来说，更是充满着细节。顾客的一举一动，都需要我们倾注无比的耐心与细心。所以我会拟定一个计划，放在桌案上每天按照计划进行。

所谓共同愿景，是指在一个组织当中，人们的愿望和愿景的景象是统一的、每个人的努力和企业的要求以及整体的目标是统一的，他是团队凝聚力的象征。企业中所有员工的价值观、使命感和目标都是共同的，为了实现这一目标，大家共同努力，主动认真的学习、追求卓越的精神。在一个企业中，企业的管理者所要追求的最高境界就是建立共同的愿景和理想，激发团队的使命感，只有建立了这种共同的愿景，企业的所有员工才会努力的学习以及发挥个人的积极性。并且，这种共同愿景的建立不是基于压力之上，而是所有员工发自内心的愿望，否则，如果有一个员工的愿望是胁迫的，那么，团队的使命感就很难被激发，企业的发展也会遭受到一定的阻碍。【案例解析】柏林汽车销售有限公司如今已经发展了5年之余，员工有1000人，主要代理销售一些中高端汽车，在当地的汽车销售行业也算是小有名气。公司的发展本身一直都比较的稳定，但是在去年的一次金融危机中，企业的销售量出现了大幅度的下滑，甚至有几个月已经到了难以维持经营的状态，员工们个个都弄的心神恍惚，每天都想自己会不会被辞掉，接下来自己该如何找到新的工作等。面对这种情况，公司的领导开始担心了，如果员工一直这样下去，就算是经济复苏了，公司的发展也会受到一定的影响，因为员工的愿望已经和公司的愿景出现了冲突，现在最重要的就是树立员工共同的愿景，激励员工和公司一起成长。公司领导重新完善了公司的愿景，由各部门共同来树立员工的愿景，力求员工和公司的愿景达到一致。首先，由公司的所有中高层管理者，带头向所有的员工宣传、传播正确的价值观和理想信念，向大家宣传愿景的目的和意义，公司的愿景和个人愿景的关系，以引导个人愿景，树立和公司共同的愿景。同时树立正确的服务理念，把个人的价值观和服务理念有机的结合起来。对于一些个人愿景不明确和个人愿景错误的员工，帮助其设计和挖掘个人愿景。其次，所有的员工结合自己的工作岗位制定了符合自身实际的愿景，公司行政部门将员工所有的愿景都收集起来，然后整理成册，通过总结分析，最后确定了公司所有员工和公司的共同愿景及目标，并努力让所有的管理人员和职工对最后总结出的这一愿景支持和认同。再次，公司领导开始走访各个部门以及各个不同岗位的员工，深入了解和听取每个员工在自身岗位上的发展目标、愿景、自身价值的实现意见，根据个人自身的特点和岗位的要求，有针对性的做出相应的帮扶措施，努力解决员工在个人自身成长、发展方面所遇到的困难，把个人的愿景融入到企业的愿景里面，使企业的愿景和员工的愿景形成统一。通过这一系列的措施，员工工作的积极性充分的提高了，在工作当中也有了很强的使命感，个人思想被很快的稳定了下来。虽然市场经济还处在金融危机的末期，但是，就在这样逆境的环境当中，公司的销售额却渐渐的提升了。●在这个案例中，我们看到在金融危机的经济动荡时期，公司通过树立员工和企业共同的愿景，激发了员工的使命感，最后度过了难关。这说明在一个企业当中，树立共同的愿景，就是为企业和员工点燃了共同灯塔，让企业和员工看到了共同的目标，找到了共同努力的方向。在当下的很多企业当中，很多管理者从不将个人愿景转化为能鼓舞企业发展前进的共同愿景，这也是企业在发展的过程中个人目标与企业目标发生冲突的根本原因。同时我们也看到，在很多企业中的员工跳槽非常的频繁，这是为什么呢？主要原因就是管理者的想法和员工的想法不一致，管理者和企业的愿景是相同的，但是员工的愿景和企业的愿景却是不同的，只有充分了解员工的需求，把员工的愿景融入到企业的愿景里面，形成共同的愿景，才能激发员工的团队使命感，员工才能和企业想在一起，形成一致的价值观，朝一个方向共同努力。有时候我们看到企业中的每一个员工都在努力的工作，可是企业的发展却是非常的缓慢，甚至是在原地转悠，这就是因为大家的愿景不同，每个人都有各自的想法、都有各自的小算盘，这样即使大家再怎么努力工作，最终还是相互抵消了，这样的企业肯定是发展不起来的。在树立共同愿景时，我们需要注意以下几点；第一、企业中上下级、平级之间加强互相交流的愿景，只有在交流中，人们的愿景才会达到共识。第二、上级要善于发现每个人的想法，充分了解员工的价值观、愿望等。第三、上级要经常向大家宣传企业的愿景，引导培养及影响大家的思想。第四、随着环境的变化，共同愿景应灵活的变化，始终把员工的愿景和企业的愿景放在同一轨道上面。第五、超越自己，从大局出发，这是树立共同愿景的基础。总之，树立了共同愿景，就等于树立了共同的目标，每一个个体都会拥有共同的使命感，他是有利于企业发展、有利于个人进步的。【专家点拨】→共同的愿景，能够激发员工工作的积极性，让员工拥有无穷无尽的激情和创造力，这样的员工组成的企业是非常强大的，所以，一个企业，树立共同的愿景是非常重要的。→树立共同的愿景必须满足三个条件，一是得到所有员工的认可。二是所有员工自愿参与完成这项使命。三是所有员工都能够体会到为这个愿景奋斗、努力的意义所在，能够激发其团队的使命感和无限的潜能。→在树立共同愿景的过程中，不同的人有不同想法，有的人希望变化，而有的人却不想变化，有的人则是等待变化，面对不同的人应采用不同的激励方法，对其做不同的思想工作。→共同愿景分为三个层次：企业愿景、组织愿景、个人愿景，由目标、价值、使命感三个要素组成，树立共同愿景就是将这三个愿景融合起来，建立共同的目标、价值观，激发团队的使命感。

愿景是企业永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，概括了企业的未来目标，使命及核心价值。愿景可以团结人、鼓励人；愿景是企业困难时期或不断变化时代的方向舵；愿景是在竞争中取胜的有力武器；愿景能够把企业凝聚成一个共同体，愿景说明企业存在的目的和理由，饮食着对世界的深刻的洞察，因此必须具有高度的独特性，超前的前瞻性，要求最准确地反映企业的核心价值。肇始于远见的愿景，远远超越了那些时常变化且必须变化的企业经营策略和技巧，位于它们之上，愿景是企业的灵魂。

愿景的含义主要有以下几种：1. **愿景是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它的深层含义是一种引导和激励组织成员的未来情景的意象描绘。2. 愿景指个人对事物所产生的看法或想法，并因此而产生的个人主观性思维。3. 愿景是人们所向往的前景和希望看到的情景，是大家渴望实现的未来目标。4. 愿景是通过集成式路径建立组织共同的方式，它提供了组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中坚持的方向、步骤与路径。总之，愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和。

你对自己的发展愿景是什么 　　未来是我们每天都在追寻的，但是每个人的发展愿景都不一样，那么你对自己的发展愿景是什么? 　　你希望能够在森林里看到什么样的风景? 　　A、童话式的糖果屋 　　B、充满SPA禅风的木屋 　　C、有牛有羊的牧场 　　D、人文气息的庙宇 　　E、豪华独栋的别墅 　　答案启示 　　选A的人：你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。 　　选B的人：你对物质的享受其实并不那么留恋，物质不过是你实现心灵的用具罢了!你在事业上对自己会有做什么就要成功的的期许。 　　选C的人：你是一个能够同时兼顾事业和理想，与家庭幸福美满的人，对你而言，事业与家庭有一项不完满，都是莫大的缺憾。 　　选D的人：人你的事业将不会循着前人铺好的.规则走，你的内在风格独特，在事业上将有一番不同于社会现状的作为。 　　选E的人：你对事业有一番期许，理想高远，希望自己能达到一定的社会地位，另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。 　　延伸阅读 　　歌单 |『理想三旬』 　　《理想三旬》是歌手陈鸿宇的专辑《浓烟下的诗歌电台》中的一首民谣歌曲，在虾米音乐人上向大家募集填词的作品，填词人为唐映枫。 　　陈鸿宇，独立音乐人，众乐纪创始人。2004年发表专辑《流伤》，2015年创办音乐社群众乐纪并发布第一张合辑《众乐纪壹u2022迷城行歌》及《浓烟下的诗歌电台》，以固定每年的音乐合辑和每月的音乐演出为主。 　　陈鸿宇的声音有毒，像是在饮鸩止渴。 　　豆瓣上说，在声音的世界里，许巍是个胸怀期冀的少年，窦唯是个满脸不屑的青年，周云蓬是个伋着拖鞋的大叔，而陈鸿宇，是个忧郁而温柔的公子。 　　我喜欢他们干净透彻的声音，像是童年时代的天空，这是民谣的声音,带着特有的安详，轻而易举地让我想起故乡，心底最柔软的地方。 　　带着一把吉他，用戏谑又带着自嘲的语调轻描淡写地讲述现实带给自己的落寞，将伤口暴露在刺眼的阳光底下，对着围观的人娓娓道来关于成长的一些事，说着历尽磨练后的独白。即使居无定所，即使没有体面工作，即使惶惶不可终日，即使头撞南墙，也始终不回头，这是民谣的力量。 　　乱世浮生，一步一步走向未知。 　　一个日复一日重复做着同一个梦的青年，无法掩饰青春又醉倒在籍籍无名的坏，无奈与叹息弄脏了每一页诗，忍受孤寂与不解，所有的坎坷都只为了日后赢得的喝彩，青春的孤寂正在于此，没人会理解。 　　所有特立独行的人都只能做自己。 　　无论身边多少成群枯死的灵魂，无论怎样艰难的与世俗相抗争，无论需要忍受怎样的孤独甚至落魄，永远都无法苟同世俗，也永远无法按照世俗的要求来活，因为所有的痛苦都比不过扭曲自己的痛苦。 　　心中的种子总有一日破壳而出，带着包裹的灵魂冲出禁锢，这是使命，这是属于自己的命运。这就是存在的意义。 　　你看，所有人的青春无需彷徨，每个人的成长亦都需要尝试，这就是无处安放的青春，沧桑却不颓废，深沉却不哀怨。路要一步一步地走，饭要一口一口地吃，只有经历过地狱般的磨砺才能练就创造天堂的力量，也只有流过血的手指才能弹出世间的绝响。 　　莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕? 一蓑烟雨任平生。 料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。 　　梦倒塌的地方，今已爬满青苔，我们不老，梦想不死。 ;

对个人未来职业发展的愿景和规划。因为生涯愿景是个人对未来职业生涯的期许和规划，对于实现个人职业发展和成长具有非常重要的作用，可以让个人更加清晰地认知自己的职业目标并制定相应的计划，以实现职业成功和人生价值。

时光荏苒，岁月如梭，如今我已步入了大学的殿堂。回首往事，三年前的我还在懵懂的幻想着大学生活，三年前的我还是一个迷茫少女，如今我已长大成人。 大学是知识的殿堂，这里有浩如烟海的书籍，供我们浅尝辄止；大学是人脉的交际圈，这里有各式各样的社团、协会，让我们结交志同道合的朋友；大学也是我们人生的转折点，已经成人的我们，将肩负起大任，自律自强，为新生活拼搏！ 你也许还在抱怨着这差强人意的大学，也许还在抵制着你所学的专业，然而有些人却已经开始奔跑了。他们有明确的目标，或大或小，却足以照亮前行的路。人生并不总是一帆风顺的，可你要坚信有失败就会有成功，只要你肯重新站起来。初入大学的我，和万千学长学姐一样，也是那么迷茫，感觉大学生活与我想像的相去甚远，饭菜没有那么可口，讲师讲课并不如我想的那么精彩，十二年来我都在为同一个目标奋斗，那就是上大学，如今似乎已经实现了。老师不在整日逼着我学习，我也早不在家长的监控范围，那就应该为所欲为，整日消沉下去吗？我曾一次次问我自己，来大学的初衷是什么，为的是四年后能够成为出口成章，满腹经书的我，还是四年后活的碌碌无为、平庸度日的自己？我选择了前者。我承认自己并没有什么远大抱负，但想活的平凡却不平庸。我们成长的速度远比不上父母老去的速度，而我想的只是能够有能力为他们撑起一片天，能遮风、能挡雨，足矣。而大学正是我们走向新的人生的阶梯，大学并不能为我们保驾护航，但可以为我们提供一个全新的舞台，在这个舞台上，你可以选择自己的角色，是主人公还是路人甲？ 古语云：蓄建瓴之势，闻鸡起舞，明岁金秋扬眉时。懒惰厌学难成器，勤奋博学出状元。余秋雨先生曾说过‘阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩；迟一天就多一天平庸的困扰"。希望自己能够在这四年中多读书读好书，达到‘读而懂得书上所没有的东西"的境界。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，大学，颓废与拼搏，只在一念之间，我愿倾尽所有，去看去学去生活！

例如细节决定一切，态度造就未来。1.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上，安全是企业的生命。2.用双手开拓进取，用能力创造未来。3.企业愿景体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念。

刚进入大学，愿景可以写一下自己对大学的认识和向往，自己在大学的规划等。例如：高中时代已经落幕，这意味着我们每天两点一线的生活也随之而去，迎面而来的是各位学长学姐口中那丰富多彩，繁忙充实的大学生活。说不向往，是假的；说不畏惧，也是假的。大学的一切，对于我们这些准大学生来说都是未知而陌生的，它即将到来，我们就要做好准备去迎接它。从家长和老师的口中，我们知道在大学里，不会再有人督促你学习——要想进步，只能靠自己！那些“考上大学就解放了”的“毒鸡汤”都是假的，要想优秀，只能继续砥砺前行。学习，是我们的本职工作，自然不能落下。对于专业课，我们一定要学好、学精，唯有这样我们才有能力立足；数学和英语在大学中同样重要，要用心去学；英语的四六级证要尽早考到，所以有必要每天记一定量的单词，为今后的学习之路做铺垫。我很确定自己会考研，现在的成绩绝不是我想要的终点！我过了湖北大学的投档线，今后应该会在那度过我四年的大学生活。因此，我把武汉大学当做考研的目标，全力以赴去实现这个target。我一直对自己的字不是很满意，所以放假后我去了练字班，打磨自己的字体，力争在进入大学前写出让自己满意的字体。提到大学，我们向往着它的多姿多彩，其中不得不提的便是社团活动。我的性格不是很外向，从小到大几乎没有参加过学生会之类的活动。进入大学后，我想争取一下去参加学生会，也算是挑战一下自己。

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。 当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 有物质上的欲望；有工作上的成功；有个人的健康、自由、对自己诚实以及家人的幸福；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。

愿景的意思是希望看到的情景。愿景是一个汉语词语，拼音是yuàn jǐng，意思是希望看到的情景。愿景是一种由组织领导者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的未来情景的意象描绘，在不确定和不稳定的环境中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所坚持，持续依循的明确方向、步骤与路径前进。并且藉由愿景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。因此，愿景受到领导者及组织成员的信念和价值观、组织的宗旨等影响，是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它会引导或影响组织及其成员的行动和行为。愿景造句1、其创立者的初愿是希望它成为第一高等学府，成为在里面劳作和恋爱之人的灵魂支柱，然而此愿景却被战争剥夺殆尽。2、在当前构架的背景下，如果执行当前的计划能够开发完整的系统，所有的风险承担者们都认为愿景是可以满足的。3、与其用“审查”这个词，我们更愿意使用“训练”，例如，我们协作地与关键项目涉众创建高风险工件所在的愿景训练。4、因此，创造变革需从创造变革的愿景开始，然后授权个人担当起变革驱动者的角色去实现这个愿景。

楼上的，服了你了，答非所问啊！

1、闭上眼睛，深呼吸，释放所有的紧张情绪，回想一下对我而言意义重大的景象或记忆，它可以是我最喜欢的自然景色(真实或想象的)、与某位贵客的不期而遇、某种动物的样子，或是一次重要事件的非凡记忆，任何时候发生的一件对我来说具有特别意义的事情，然后睁开眼睛，描绘出我的期望：在家庭生活中能与心爱的人永远常伴，我们能相互学习、督促、容纳、改正、完善，共同奋进! 2、个人追求：在个人学习、旅游、阅读或其他活动领域中，我愿意有哪些创造?个人学习方面：未来三年争取取得中级职称，在现有学历(本科)的基础上，再加强学习，争取五年内拿到相关硕士学位;旅游方面：如资金宽裕情况下，能随心爱的人到国内外旅游;阅读方面要加强扩大阅读面。 3、人生目标：想象我的人生拥有一个独特的目标，我通过我所做的，我和外界的互动关系以及我的生活方式来实现它，描绘我的人生目标，坚持有意义的生活，乐观、向上的生活，愉快、开心的工作，志存高远。 4、了解我愿景背后真正的渴望，如果我现在实现了我的愿望，我会接受它吗?会。人生苦短，如果真正现在就实现愿望，宁愿接受它，并激励我向更高的目标奋进。 个人愿景中每一项背后的内涵： 自我形象充满自信 、个人追求做知识型女工、人生目标愉快工作、生活、诚恳待人。

1、只有淡季的思想，没有淡季的市场。2、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。3、人生最大的错误是不断担心会犯错。4、智者一切求自己，愚者一切求他人。5、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。6、常具爱才之德，善谋用人之策。7、职业病危害告知卡异佛尔酮。8、员工及其家属均不得从任何与公司有业务来往的单位或个人那里索取各种好处，也不得暗示需要好处。9、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

冶金行业的个人愿景警句:1.玉石越磨越亮，黄金越炼越纯2.黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面3.你若需要时间，还得自己把他造出来4.人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。

先从一段对话开始。 摩西奶奶：“ 你要去相信，时光且长，你终将长成自己想要的模样，拥抱独属于你的未来。 ” 古典：“成长，长成为自己的样子。” “终有一天，我们会过上自己想要的生活。” “愿你眼中总有光芒，活成你想要的模样。” 每次看到这样的句子就会怦然心动，可是心动之后，却不知道该怎么行动。 不管是想要找到自己喜欢的工作还是想要过上自己想要的生活，我们都需要认知自我。我们大多数人的问题是不了解自己，不知道自己真正想要的是什么。 一位从事心理咨询的朋友说， 大部分的心理问题都源于两个根本问题：1.不了解自己。2.不接纳自己。 “认识你自己”，这句古希腊刻在神庙上的至理箴言，道出了人生最重要的真谛。你认识自己吗？ 人最难的是认清自己，所以《成功心理学》第二章讲的就是如何认知自我。 在你得到你想从生活中获得的东西之前，你必须知道你是谁，你想走向何方。 你曾静下来询问自己对人生的要求是什么吗？你是否正行驶在正确的方向上？要解答这些重要的问题，你需要认知自我。 首先我们先来了解下“认知自我”这个概念。 什么是认知？认知指的是对任何形式的信息进行思考的过程。 什么是自我？我们的自我是我们做一个独特的、有意识的个体的感觉。 它是我们存在的内在核心，我们的自我包含对我是谁这个问题的所有回答，包括特质、思考感觉、行动，价值观和信念等。我们对世界的理解大多是通过我们对自我的理解而来的。 《成功心理学》书中作者提到，对己诚实是自我认识的基础。认知自我很重要，但有时也很困难。真正的认知自我需要对自己诚实，即清楚，现实地看待你的强项和弱项的能力。 我们常常会将真实的想法隐藏起来，不敢说出自己真正想要什么。最后骗了别人，也骗了自己。你要不断地问自己，我的真实想法是什么？我真正想要什么？很多时候，你并不是真正想要某些东西，只是随大流，或者是取悦别人。 《成功心理学》这本书，除了理论部分的讲解，还配有很多练习题。这是一本帮助你认知自我，梳理价值观，了解自己优势的书，如果你认真去思考书中的练习题，相信你对自我的认知会更上一层楼，也许，你的人生道路也会清晰起来。 认知自我之后，如何找到自己喜欢且擅长的工作？ 《成功心理学》和《认识商业》这两本书都提到了认知自我的重要性，也都提到寻找理想的工作需要梳理自己的梦想，价值观以及技能。 《成功心理学》书中作者写道： 审视自己的几个方面，你的个性，技能，智力和兴趣。 然后将这些信息综合在一起，以此来思考可能适合你的职业。 《认识商业》的导言，作者介绍了如何寻找理想工作，尽早评估并了解个人兴趣，技能与价值观，对于未来的职业生涯发展相当有利。作者认为要从自我分析开始。 展开生涯之前不妨先完成自我分析，包括兴趣，能力，教育，经验，人格，理想的工作环境，个人目标等方面。然后去寻找你会乐在其中的工作。 找到自己喜欢且擅长的工作需要想清楚以下三步。 1、确定你的梦想？ 《成功心理学》 对“梦想”的定义：对未来的抱负，期望或愿景。 梦想赋予我们人生以意义，帮助我们作出选择，帮助我们在面对障碍和困苦时坚忍不拔。 了解梦想是自我意识的一部分。当你自问你的梦想是什么时，你真正在问的是：我想从生活中得到什么？ 记住，在实现梦想的过程中，我们要努力使自己满意，而不是他人。 顺从他人的想法要比找出我们自己真正想要的更容易。 个人愿景/梦想有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分 【自我形象】：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？ 【有形财产】：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？ 【家庭生活】：在你的理想中，你的家庭生活环境是什么样子？ 【个人健康】：你对于你的健康、身材、运动以及其他和身体有关的事情，有什么期望？ 【人际关系】：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一种关系？ 【职业工作】：你理想中的职业状况是什么样子？你希望你的努力可以发挥什么样的影响力？ 【个人休闲】：在个人的学习、旅游、阅读或其他的活动领域中，你希望创造出什么样的成果？ 2、深入接触你的价值观。 价值观是你选择以之为生的信念和原则。你的价值观帮助界定你是谁。它们塑造你的态度，并帮助你确定优先级。 你要去寻找自己的价值观。 你知道哪些价值观对你来说是最重要的吗？ 梳理价值观有助于判定个人偏好的工作环境类型（高科技，社会服务或商业）；在工作中追求的价值观（安全，多元或独立）；拥有的能力（创造性，艺术性，擅长数字或销售）；自己最看重的工作特性（收入，出差或相对工作压力大小）。 为什么父母眼中稳定的工作，却成为自己的枷锁？ 因为你与父母价值观不同。父母的价值观中也许有“稳定”这一项，而你的价值观却有“自由”这一项。 当遇到与父母价值观冲突时，该怎么办？是该坚守还是该妥协？答案在你心中。 列出自己的价值观清单，排序，并且阐述理由。当然，没有一份工作能够完全符合你所有的价值观，你需要学会取舍和平衡。 常见的价值观： 诚信、真诚、挑战、自由、幽默、独立、学习、受认可、受尊重、财富、孝顺、责任心、自信、不断成长、稳定、真实可靠、有效率、健康等 3、你有什么技能？ 职场的本质是能力交换的场所。 除了考虑你的梦想和价值观，还需要梳理自己到底有什么技能。 技能是做某种特定事情的能力 ，这是学习和实践的结果。有两种基本的技能类型： 可转换技能和特定职业技能 。 特定职业技能是从事特定任务或工作的能力。可转换的技能是你能够运用与各种类型的任务和工作的能力。可转换技能是特定职业技能的基础。 《12个工作的基本》列出12种可转换的技能。大久保幸夫在书中提到的12个工作的基本包括以下12种能力。这12种能力分为三大类： 自我管理，人际沟通，团队协作 。具体12种能力如下。工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮助你提升内在竞争力的12种基本能力。 想清楚自己的梦想，价值观和技能，再去寻找相关的工作。 学会认知自我，找到自己喜欢并擅长的工作，过上自己想要的生活，创造有意义的生活。其实，这就是成功。 正如丹尼斯·韦特利在《成功心理学》这本书中写的： 成功意味着一生的个人成就。 个人成就来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。这种成功不是由其他任何人所赋予的，也不会被其他任何人所剥夺。成功是一个历程，而不是终点。 正如开头，希望我们都能过上自己想要的独一无二的怦然心动的生活。

目前对vision有愿景、远景、景象等译法但均不如愿景更能够贴切地反映vision的原意。愿景包含着两层内容：其一是愿望指有待实现的意愿；其二是景象，指具体生动的图景。在解释愿景时，西方有本教科书曾用了一幅漫画，画中一只小毛毛虫指着它眼前的蝴蝶说，那就是我的愿景。可见，愿景是一个主体对于自身想要实现目标的具体刻画共同愿景shared vision是指组织成员普遍接受和认同的组织的长远目标。 共同愿景可以唤起人们的一种希望，特别是内生的共同愿景。工作变成是在追求一项蕴含在组织的产品或服务之中，比工作本身更高的目的。苹果电脑使人们透过个人电脑来加速学习，AT&T借由全球的电话服务让全世界互相通讯，福特制造大众买得起的汽车来提升行的便利。这种更高的目的，可以深植于组织的文化或行事作风之中。 企业中的共同愿景会改变成员与组织间的关系。它不再是“他们的公司”，而是“我们的公司”。共同愿景是使互不信任的人一起工作的第一步，它产生一体感。事实上，组织成员所共有的目的、愿景与价值观，是构成共识的基础。心理学家马斯洛晚年从事于杰出团体的研究，发现它们最显著的特征是具有共同愿景与目的。 共同愿景具有强大的驱动力。在追求愿景的过程中，人们会激发出巨大的勇气，去做任何为实现愿景所必须做的事。共同愿景最简单的说法是我们想要创造什么？正如个人愿景是人们心中所持有的意象或景象，共同愿景也是组织中人们所共同持有的意象或景象，它创造出众人是一体的感觉，并遍布到组织全面的活动，而使各种不同的活动融汇起来。当人们真正共有愿景时，这个共同的愿望会紧紧地将他们结合起来。共同愿景的力量是源自共同的关切。人们寻求建立共同愿景的理由，就是他们内心渴望能够归属于一项重要的任务、事业或使命。共同愿景刚开始时可能只是被一个想法所激发，然而一旦进而发展成感召一群人的支持时，就不再是个抽象的东西，人们开始把它看成是具体存在的。在人类群体活动中，很少有像共同愿景那样能够激发出这样强大的力量。1961年肯尼迪总统宣示了一个愿景，它汇集许多美国太空计划领导者多年的心愿，那便是：在十年内，把人类送上月球。这个愿景引发出无数勇敢的行动。另外，共同愿景培育出承担风险与实验的精神，就如赫门米勒家具公司的总经理赛蒙所说：“当你努力想达成愿景时，你知道需要做哪些事情，但是却常不知道要如何做，于是你进行实验。如果行不通，你会另寻对策、改变方向、收集新的资料，然后再实验。你不知道这次实验是否成功，但你仍然会试，因为你相信惟有实验可使你在不断尝试与修正之中，一步步接近目标。” 拥有共同愿景的企业可以有效协调各经营单位之间的关系。共同愿景之精义，在于使个别愿景与一个较大的愿景和谐一致。如果组织的愿景被强加于下级单位，它最多能够产生遵从而不会是奉献。如果有一个持续进行的建立愿景过程，经营单位的愿景与组织的愿景将不断互动和相互充实。使命、愿景与价值观的结合产生的认同感，能够将一个大型组织内部的全体员工连接起来。不论在总公司或在分公司，领导者的主要任务之一是培育这种共识。 如果没有共同愿景，将无法想象AT&T、福特、苹果电脑等怎样建立起他们娇人的业绩和成就。这些由他们的领导人所创造的愿景分别是：裴尔想要完成耗时五十多年才能达成的全球电话服务网络；福特想要使一般人，不仅是有钱人，能拥有自己的汽车；杰伯斯、渥兹尼亚以及其他苹果电脑的创业伙伴，则希望电脑能让个人更具力量。同样，日本公司若不是一直被一种纵横世界的愿景所引导，也无法如此快速崛起。例如，佳能从一无所有，到20世纪90年代即赶上施乐复印机的全球市场占有率；本田公司也在全球市场获得了成功。其中最重要的是共同愿景所发挥的功能，这些个人愿景被公司各个阶层的人真诚地分享，并凝聚了这些人的能量，在极端不同的人之中建立了一体感。 建立共同愿景应遵循的基本原则宏伟 一个愿景要能够激动人心，首先就不能是普通和平凡的，而必须具有神奇色彩。要能够超越人们所设想的“常态”水准，体现出一定的英雄主义精神。大多数人是为了一种意义而活着，并追求自我实现。远大的组织愿景一旦实现，便意味着组织中个人的一种自我实现。因此，愿景规划的真正意义在于，通过确立一种组织自我实现的愿景，将它转化为组织中每个人自我实现的愿景。而要达到自我实现，愿景必须宏伟。振奋 表达愿景的语言必须振奋、热烈，能够感染人。人是有感情的动物，只有用热烈的语言才能激发起人们的情感力量。它应当鼓舞人心。共同愿景越令人振奋，就越能激励员工，影响他们的行为。愿景规化给人鼓励，它为人们满足重要需求、实现梦想增添了希望。清晰 愿景还必须清晰、逼真、生动。愿景是一种生动的景象描述，如果不清晰，人们就无法在心目中建立一种直觉形象，鼓舞和引导的作用也难以发挥。 例如，亨利·福特的“使汽车大众化”，就非常形象生动。福特还进一步表达了他的愿景：“我要为大众生产一种汽车，它的价格如此之低，不会有人因为薪水不高而无法拥有它，人们可以和家人一起在上帝赐予的广阔无垠的大自然里陶醉于快乐的时光”。可实现 愿景“宏伟”的原则并不意味着愿景的规划必须十分夸张。相反，只有可实现的“宏伟”才有意义。因为愿景不是单纯为了激发想象力，而是激发坚定的信念，愿景如果不能被认为是可实现的，就不可能有坚定信念的产生。 建立共同愿景要注意的一些方面 企业愿景的设计与建立，是一个密不可分的过程，需注意以下方面： 把个人愿景作为共同愿景的基础； 按照自下而上的顺序； 反复酝酿，不断提炼和充实。无论愿景是谁提出来的，都应使之成为一个企业上下反复酝酿、不断提炼的分享过程。 为了更好地运用共同愿景，应当使它具备以下主要特征： 它应当简单易懂。员工在知道共同愿景后，应当能够很快地领会它的意思，并且不用十分费力就能回忆起主要内容。这一点对在许许多多不同环境中运用愿景规化帮助组织实行变革十分重要。 它应当有引吸力。员工在读到或听到愿景规化后，应当会这样对自己说：“听上去还不错。我喜欢它，要是我们真像那样就好了。”愿景规化如果缺乏引吸力还不如不作任何规划。 它应当有助于建立一整套的标准。人们应当能够根据某项决定、选择方案或行为是否符合愿景规化来对它们进行评估。共同愿景的一大好处是它能促使人们不断为一个共同的目标而努力。 它应当具有可操作性。你应当能够运用共同愿景提出有助于实现设想的提案和计划。通过认清当前的现实，找出现实和共同愿景之间的差距，你可以制定改革策略，使公司走上成功之路。

愿景：对未来的愿望；发展前景；希望、愿意看到的景象，与“愿望”是近义词。该词在港台地区使用较多，目前大陆也使用得越来越多，在某些语言环境中有替代“愿望”的趋势。该词与其他词语的组合与“愿望”也类似，如“个人愿景”、“共同愿景”、“美好愿景”等。具体例子：连战在北京大学的演讲：“我认为我们的愿景要回到自由的思想，发源地，今天北大我们再谈一谈。这就是多元与包容，这就是互助与双赢。”愿景与愿望的不同之处就是愿景在某些语言环境中意思侧重点是前景、未来景象。如“公司愿景”、“企业愿景”、“学校愿景”等，强调公司、企业、学校发展的战略方向和前景。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

个人和公司的愿景必须保持一致

20220314东西垚壵：以前小孩子被问长大了要做什么，小孩子多会应景说要做科学家，数学家，警察等他们听说过的自认为高大上的人。 当然能这么去问孩子的家长也基本上符合二八的，大部分的家长是不知道去问的，老师之问多是职业需要。 随着时间的推移，小孩子将来要做什么之问，问的人忘了，答的人也忘了。 因为多数的情况都是落花流水，雨打风吹去。 那个时候，小孩子对于所谓的人生六问“我是谁，谁是我，我从哪里来，我到哪里去，我为什么活着，我活着为了什么”是没有意识的。 事实上，这人生六问大部分小孩子的父母也是没有清晰思考过的，当然也就谈不上给孩子什么指导，引导。 孩子所能感受的就是父母的行为，糊糊涂涂懵懵懂懂活着的状态。 慢慢地，小孩子在长大中，从不断地遇见，看见，想见中，渐渐有了活着意义，但也只是方向，锚定都谈不上，直到比较清晰。 小孩子长出了使命，为什么活着。 慢慢地，要考虑将来做什么，成为什么样的人，也是从模糊到清晰，小孩子又长出了愿景，就是将来长成什么样子。 在继续长大的过程中，也就慢慢沉淀了“三观”。“三”是虚数，为多。三观，是世界观，人生观，生死观，名利观，家庭观，婚姻观，恋爱观，爱情观，男女观，健康观，等等，等的“观”的组合，而且具有开放动态性。 在这一过程中，小孩子慢慢长大中，走进社会，行走社会。 走进社会、行走社会就是个人使命、愿景、价值观与所遇到的组织的使命、愿景、价值观的碰撞，磨合，匹配过程。 最后不能匹配的，不是淘汰，就是逆淘汰。 当然，不是所有的人都有使命愿景价值观的，也不是所有的组织都是有的。 但是，如果有，世界上没有完全相同的使命愿景价值观的个人，组织也没有。 个人，组织，可以也需要学习，学我者生。 个人，组织，想去做别人或别的组织，似我者死。 独立之精神，自由之思想，个人需要，组织也需要，在个人碰到组织，融入组织，使命愿景价值观就有了公行共创共生的基础了。

就是你个人将财务工作做到何种程度，避免错误，给公司造成不必要的损失是远远不够得，更重要的是侧重于给公司如何合理避税，合理的少交税，是个人愿景的最高境界。

愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。愿景 关于愿景的话题现在越来越多，人们对它的兴趣也越来越大了。对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。 愿景的概念并不神秘。没有阶级、没有压迫、没有贫穷、没有失业、人人幸福的共产主义社会其实就是全世界共产党人的共同愿景。“试看将来的环球，必是赤旗的世界!”革命年 代里，共产党员们秉持这样的坚定信念，为了实现愿景甘愿抛头颅洒热血前仆后继，使得世界上从无到有出现了苏联、中国以及东欧的一系列崭新的社会主义的国家。 这就是愿景的力量。 今天的我们很少需要为愿景而付出生命的代价了。但好像愿景在我们的工作中也逐渐失踪了。而对任何一个组织来说，有没有共同的愿景，或者说愿景能不能得到员工的认同，实在是组织的领导者领导水平的分水岭。而这种领导水平差异的结果，必然是组织间差距的关键原因。 为什么有如此的结果？ 因为有没有共同愿景对于员工的行为来说，具有表面微小实际却十分重大的差别。员工的奉献精神——人类任何组织崇尚的普遍美德，便与组织的共同愿景息息相关。而如果没有共同愿景，那么奉献的行为不仅不会产生，连真正遵从的行为也不可能。在《第五项修炼》中，彼得·圣吉博士精微地分析了奉献、投入、遵从之间的区别，他引用基佛的话“投入是一种选择成为某个事物一部分的过程”，“奉献是形容一种境界，不仅只是投入，而且心中觉得必须为愿景的实现负完全责任”，进而认为没有共同愿景的组织往往只会导致员工对上级对组织的被动式的遵从，而决不会导致对组织的真诚奉献。 共同愿景的建立虽然并不容易，但也有规律可循。集成式、凝炼式、影响式就是建立共同愿景的三个途径。 振臂一呼，应者云集，那些有相同个人愿景的人组成一个集体，在集体中再进一步实现共同愿景的构建，这就是集成式。许多协会和团体共同愿景的建立属于这种类型。招聘新员工时，不仅看素质和能力，同时强调个人发展及个人愿景与组织愿景的匹配性，也可以看作是通过集成式路径建立组织共同愿景的方式。 凝炼式则是把大家心灵深处的共同的意象挖掘出来，并进行凝炼，进一步构建共同愿景。这一路径的特点是“从群众中来，到群众中去”。适用于那些组织成员同质性很强又积极面向未来的组织。 影响式建立共同愿景的途径讲的主要是从个人愿景建立共同愿景。从个人愿景建立共同愿景，并不意味着一定从组织最高首领的个人愿景到组织的共同愿景。也可以借助于前辈，还可以借助于外部。但通常情况下，基于一个组织的领导者的地位和作用，共同愿景的构建常见的情况确实一般是从决策核心层的人发起的。特别是那些希望构建共同愿景，而从前没有共同愿景或不注重共同愿景构建的组织，更是这样。 建立共同愿景不能靠命令，不能靠规定，只能靠周而复始的沟通和分享。必须认识到，不断的强势宣传推动也是可取的方式，但任何强迫和勉强性的举措可能都会适得其反。建立共同愿景不是解决某一具体问题的回答，也不是一种形式性的东西，而是必须由组织各级管理者和全体员工全过程、全方位、全方法、全面地将共同愿景贯彻落实在生产经营和工作的各个方面。 建立共同愿景也不是一蹴而就的工程，它的建立和完善需要细致的工作和漫长的过程。在这个过程中，“愿景”还必须得到“使命”的支持。愿景解决的问题是我们要创造什么，它往往是一种相对宏观和抽象，又需要长期的奋斗才能接近或实现的目标，如共产主义。而使命解决的关键问题是如何创造和实现。所以使命既可以说是实现愿景的关键步骤或手段，又可以说是组织实现愿景的现实的总目标、富有挑战性而且明确的基本任务，如新民主主义革命、社会主义革命。使命也是组织成立的目的和存在的原因。 使命对于愿景来说格外重要，没有使命支持的愿景往往成为水中月、镜中花。

1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。条件1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。

1.积极主动---个人愿景的原则人性的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。 2.我们如何做出和信守承诺，如何面对交通堵塞。如何应对顾客的无理要求或是孩子的叛逆行为，如何看待自己的问题，把精力集中在哪些事情上以及使用什么样的语言。 把全部的精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是吹毛求疵；解决问题，而不是制造事端。 3.满意源自内心，那些对人性一无所知的人总是妄图通过改变外在而不是内在性情来追求幸福，结果必是徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。 &基出当下前提做出的选择：如果你还没行动，完成比完美重要；如果你已经开始行动了，先完美在完成。

生命潜能管理就是以有系统的方法管理自我及周边资源，达成人生的目的。　　成功者与失败者的差别，是成功者能够自我管理、激励，并且做有效的时间分配，而失败者却不然。　　处理事件需知其轻重缓急，依危机事件（重要而紧急），高生产力事件（重要而不紧急）等优先顺序来解决。　　生命潜能的必知问题　　为了做有效的生命潜能管理，你必须了解人生的最终目的。你到底想要什么？一生中哪些对你而言是最重要的呢？什么是你一生中最想完成的事？　　或许，你从来没有认真思量过，然而，如果不知道这些答案，你的生命将如不知停泊港口的船只一样，只能在苍茫大海中漂泊。　　以下的问题是世界上的顶尖成功者都思考过的，最终也都达到类似的结果，如果你也能一一找到答案，则你将有效地激起令人惊异的生命潜能。　　问句一：我生命的意义，即生命目的在哪里？　　人在世上若想快乐，必须感受到自己存在的重要性，如果连目的都不清楚，则会盲目一生，失去方向。做每件事知其意义，就容易找出好的方法去实践。　　请仔细考量并一再自问，这是非常重要的问题。　　问句二：我是谁？我的理想是要成为怎样的人物？　　你必须找回自我，找回理想中要成为的人。　　许多人十分努力，并认为当他达到某一目标，如买房子，结婚生子，赚一千万时就能快乐，但通常这些努力过程都十分痛苦，达成之后的快乐却十分短暂。　　忠告你一个观念：不管你得到任何东西，都无法让你持续快乐！能持续快乐的条件是成为你理想中的人。而幸运的是，人类已有伟大发现，就是人能借由思考转变而成为自己理想中的人物。　　这个问题的答案可以有很多个，你可以设定多项自我形象。　　问句三：我有哪些价值观和信念？　　一般人价值观的形成都来自于他的环境，很少人的价值观是由自己所设计出来的。而人通常透过价值观和信念（也就是观念）来下决定，依次产生行动和结果。因此，下决定只是价值层级的分配，所谓价值层级即是哪些事比较重要，哪些事较不重要等。　　在我所开设的"与成功有约"课程中，专门指导学员找出生命意义，找出想成为的理想人物，重新建立价值观与信念，由自己设计生命的架构，而不是让环境不断的影响你。通常，上完研讨会的学员，80%都有类似转折点的突破，可想而知找出生命的意义对一个人有多重要。　　问句四：我一生的策略是什么？　　你要用什么方法来实现生命意义，成为理想中的人，找回价值观和信念，找回生命的原动力？　　问句五：今年的五大目标是什么？　　问句六：目前的短期目标有哪些？　　问句七：每天所要实行的行动有哪些？　　以上问题的答案都可以不断地修正。　　以下是我本身的一些基本范例。　　生命的意义：　　两年前的生命意义：成为有爱心的人，把爱带给别人。　　调整后的生命意义：成为全人类平衡式成功发展的典范，并且激发个人，让他们活出理想，促进世界大同，创造更美好的世界。　　最近在经调整后，我生命的意义是：不断提升及创造卓越的生活及生命价值，协助全人类迈向平衡式成功。　　我是谁？　　一、我是一个化不可能为可能的人。　　二、我是伟大贡献的来源。　　三、我是明日的答案。　　四、我是现代人的奇迹。　　五、我是现代的奇葩。　　六、我是人类的希望。　　七、我是每个黑暗的烛光。　　八、我是成长的催化剂。　　九、我是人们最诚挚的朋友。　　十、我是生活的艺术家。价值观：　　健康、活力、爱与温暖、感恩、快乐、平衡、进步、奉献、卓越、尊重、付出、分享。　　信念：　　一、活到老学到老。　　二、现代人的榜样。　　三、我永远模仿卓越。　　如果你能把以上问题的答案写得愈好，则你的潜能就会更有效激发。价值观是可被调整的　　过去的我把自由列在追求型价值观的第一项，但却有个矛盾的规则：我认为自由是在任何时刻做想做的事情，不管在任何状况都和喜欢的人在一起，不受任何人的控制。　　其实，这种自由根本妨碍了他人的自由，是不可能达成的。　　在明了真正的自由其实是思想的自由之后，我把自由从价值观中剔除，因为该价值观反而限制了我追求自由。我也终于明白，每个人都拥有自由，他的自由便是选择他所想要的感觉，想做的事，决定想过的生活。　　透过自我突破的方法，以下是我调整过后的价值观：　　追求型价值观：信念、感恩、健康与活力、爱与温暖、热情、卓越、欢笑、快乐、成长、最棒的、成就感、智慧、尊重、诚恳、投资、奉献、创新。　　逃避型价值观：不健康、不一致、生气、没有系统、负面思考。　　调整价值观之后，我有了很大的转变，并天天以实际行动来得到想有的感觉。　　为了要拥有信念，我每天早晨自我暗示目标，培养自信。　　要有感恩的感觉，则自问晨间问题。　　为了健康，每天做暖身体操，吃蔬菜水果。　　要感觉爱和温暖，我对别人微笑，表达对他人的感激并用最真实的感觉讲话。　　有卓越的感受，是每当进步一点点或找出别人的优点时。　　快乐，是看电影，试验新事物和旅行时。　　为了成为最棒的，我不断使用自己所教的方法，并维持平衡式的生活。　　为了要有成就感，我开课且帮别人突破，每天早上一起床就因我的存在而感到成就无限。　　因此，经你设计过的价值观会让你不断成长进步。　　如何调整原来的价值观及设计想过的生活　　有些原来的价值观很好，可以继续保留，且把它变得更好，缺乏正面意义的价值观则可以去除。　　一个人无法成功的原因如下：　　一、目的模糊：要做任何事都十分困难。　　二、规则矛盾：设下的规则使自己得不到最想要的。　　三、按照规则还是得到痛苦。　　四、违反规则反而得到快乐。　　五、坚持自己的规则永远是对的：使别人与他十分难以相处。　　六、把生命看得太过严肃：造成生活紧张，步调太快。　　以上六项都不能使你过想要的生活，到底要怎么做才能在生命中活出意义和价值呢？你需要做以下的事。　　一、选择并找出生命的目的。　　二、放松你的规则。　　三、解除矛盾的规则。　　四、你所设计的规则应当是"若按规则进行则会得到快乐。"　　五、假如违反规则会得到痛苦。　　六、做任何事之前，先清楚对方的规则。　　七、让自己放轻松。

“一生爱好是天然”，过自由、快乐、高质量的生活是每个人本能的追求。我也不例外。 很想过理想中无忧无虑、充实温馨的校园生活。

下列哪项不是个人愿景的特点。（ B）A、明确的假定 B、与他人的关系 C、详细的规划 D、具有鼓舞性

与之相对应的“组织愿景”是指建立在组织员工共同价值观基础之上的，对组织发展的共同愿望。它表现为组织成员共同认可、接受并内化为自身追求的组织使命、任务、目标以及价值信念体系，能够产生众人一体的感觉，使组织孕育无限的生机和创造力。彼得·圣吉在阐述组织个人愿景与组织愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而组织愿景的力量源自共同的关切。”“如果你、我只是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景，这不算组织愿景。”“组织愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，组织愿景获得能量和培养行愿。”组织愿景是一个期望的未来景象和意象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。作为一个组织，一个人为单元的组织，建立一个组织成员的组织愿景，以这个共同的愿景感召全体组织成员，使之为这一愿景而奋斗，则是第四项修炼。个人愿景的力量来源于个人对愿景的深度关切和认同，而组织愿景的力量来源于组织成员对这个愿景的共同关切和认同。它是组织成员所共同持有的意象，它创造出了众人一体的感觉，使员工内心有一种归属感，有一种任务感。事业的使命感，并以这种感觉深植于组织中的全部活动之中，使不同的活动融汇起来。那么，如何建立组织愿景呢？ 组织是由个人集合而成，个人愿景可以激发个人的勇气，组织的规划也只能是通过个人规划和共同规划的尽量一致来激发群体的激情。所以建立共同规划的组织，必须持续不断地鼓励员工发展个人规划。而且建立的共同规划应与大部分的员工个人愿望方向一致。而且更上一层楼，不应与之相冲突。使共同规划成为员工自己的规划，将其包融在一个伟大的事业之中，这就是从个人愿望建立共同规划的修炼原则。组织愿景要求全体员工为之而奋斗，为之而奉献，而不是简单地服从、奉献的人将做一切为实现愿望所必须做的事情，要使员工能奉献于组织愿景，必须使愿景深植于每一个员工的心中，必须和每个人信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。所以，组织愿景又是一个企业的基本理念，包融了企业的目的、使命和价值观，必须使员工清楚地认识到他们在追求什么，弄清为何追求，知道如何追求。这种价值观反映出组织在向愿景迈进时，全体员工日常的行动准则。管理者在组织内推广组织愿景时，除应真实、简单地描绘组织愿景，同时还应身先士卒，自己先奉献于这个愿景，并不刻意要求下属的认同，留给下届一定的空间，让其自由选择。这样，反而容易使全体员工认同这个组织愿景，忠诚于这种修炼原则。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

1、个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意向或景象；2、根植于个人的价值取向，得到个体的深度关切，具有感召人心的力量。为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，就是一种自然的、发自内心的强大力量。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。每个人都有自己的愿景，但在很多情况下，人们对自己的愿景往往是模糊的，或者是误解的，这样就会造成行动的盲目。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面： 学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。 （1）想象实现愿景后的情景 （假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——） （2）形容个人愿景 ◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。 （3）检验并弄清楚愿景 （分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面） 建立个人愿景 　一、建立个人愿景 　　1.目标与愿景的区别 　　萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的，发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐。” 　　这段话很好地说出了“上层目标”的强大力量。 　　我们的愿景是一种我们内心真正关心的事。当我们内心真正关心的事情有了“上层目标”，那么就更有意义和方向感，而上层目标有了愿景，就更具体，容易衡量、描绘与沟通。 　　2.愿景与竞争的区别 　　竞争是相对的，是为了赢他人。而愿景不是相对的，是为了赢自己。愿景的实现基本于别人不搭界，主要是自己的愿景与自己的行为有没有“合一”，日本人对于合一的境界有这样的描述：“到了合一的境界，一个人的愿景与他的行动之间，甚至连细如发丝也放不进去。” 　　那么，愿景和行动要达到“天人合一”的境界时，他人是不在这个视野内的。 　　二、保持创造性张力 　　“只有平庸的人才总是处于自己最满意的状态。”不甘平庸的我们，要不断超越我们自己，然而在我们建立了自己的愿景之后，我们发现现状离愿景太远，我们能够做的就是化差距为前进的动力，比如，你作为老师，我希望自己能够为教育奉献自己的力量，你希望自己成为一个名副其实的特级教师，能够为学生，为祖国的教育事业奉献自己的力量，但是现状离这个愿景太远，在情绪上我们有了冲突，但是这个情绪张力如果被我们化解掉，让我们的创造性张力占据领导地位，那么差距不是化为行动的阻碍，相反能够变为我们发挥自己创造力的“助跑器”。 　　在接近达成愿景时，或许我们常常会质疑：“我真的达成自己的愿景了吗？” 　　或许还会有很多的质疑。但归纳起来有两种情况，一种是相信自己没有能力实现真正在乎的事情，另一种是阻碍自己发展的矛盾，即认为自己没有资格得到自己想要的，如有的老师会认为自己没有资格成为特级教师。 　　这两种矛盾冲突起于内心深藏的信念，消除的办法也只有一个，那就是改变自己的信念。 　　我们要相信自己有能力有资格实现自己想要的。但是我们小时候的一些事情就决定我们不相信。这是一个天大的矛盾。 　　四、诚实地面对真相 　　有很多人是不敢面对真相的。比如，一个人在他和女朋友谈恋爱的时候，周围的人大多反对他们的恋爱，他会觉得关键时刻反对的人那么多，有的甚至落井下石，人真是残酷，世界真是不公平，的确，这样的阻力让他和女朋友喘不过气了，而他生气极了，但是后来他想了想人们反对的理由，发现这些理由有些是事实，于是他就将自己的弱点慢慢改掉。他变得越来越受到大家得认可，他们得恋爱也越来越受到大家得看好。 　　这件事情其实隐含着一个结构——即你在做一项事业得时候，在开始的时候，人们总是怀疑你不能甚至不可能完成，想改变别人对自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改变自己，于是你要做的就是让自己优秀、强大起来。 　　当你辨认出这个模式的时候，你再遇到周围的人反对你，怀疑你，打击你的时候，你所采取的行动就会发生很大的改变。你变得不再像以往那样冲动，反而接受这种有些刺痛得感觉，而对别人得批评以及自己得优缺点看得更清楚深入，于是努力地改变自己，从而不断地超越自己。要做到这点，最起码地是诚实地面对真相，而不是逃避。 　　我想诚实地面对，是超越自己的最重要的修炼。

这几天在看书的时候，有一个人观念突然颠覆了我，我以前认为做一个事情或事业，定好使命愿景价值观，然后简单照做，就可以吸引更多同频的人一起加入进来。这也许是大多数公司的做法，放在某种时代上，我想也没有错，肯定也有很多公司这样做拿到了他们想要的结果。这是一种自上而下的模式，就是灌输。而这本书的观点是公司愿景是从激发个人愿景开始的，只有有了个人参与的公司愿景才可能是真的愿景，否则那都可能是顺从，迫于工作压力或生计…等等。 如果要让一个愿景变成所有人的愿景，就让我想起毛主席带领的农名完成了新中国的成立，这是中国历史上最大的事件。带领农民翻身做主人，但仔细想想共产党为什么会成功？因为那是最庞大的农民阶级的共同愿景，而且是非常想要的愿景，每个在社会底层的人都想要摆脱封建统治，摆脱压迫…毛主席把一个个小的愿景变成了一个大愿景，而在这里面就形成了一股自下而上的力量，远比那种自上而下的灌输产生的力量来得更加强烈。 所以那一刻我突然意识到，之前我的梦想与愿景，那只是我的梦想与愿景，而没有变成我身边的伙伴的愿景，自然也就一直在自己奋斗。别人会认同、认可，但很难吸引更多人的加入这趟旅程，一起形成一股强大的力量去实现大家的共同愿景。 这里面就会产生多维度的力量，可以把这种参与度分为几个维度。参与、顺从、投入、承诺投入，这几个维度产生出的结果一定会有巨大的区别。那么所有的公司创始人肯定都希望所有人都承诺投入，如果要达到这种状态，那一定是公司的愿景就是他的愿景，他不是在为公司而奋斗，而是为他自己的人生愿景而奋斗。 个人愿景与公司愿景这里面就有着很多不同层次的关系，我想个人愿景里面首先要实现个人的价值，这是最大的驱动力，然后结合公司的愿景，就形成了相融的价值观念。公司愿景里面也一定是会承载很多个人愿景，汇众多个人愿景的公司愿景，那就是一副生机勃勃兴兴向荣的画面，这样的公司才会有活力，有生机，有价值！ 2022-6-17 深圳

　　个人职业生涯愿景规划范文(二) 　　一.前言 　　现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。 　　二.自我分析 　　三.1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研， 逻辑思维 比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。 　　2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的 故事 性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的 爱好 ，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。 　　3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的 方法 看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。 　　4.我的能力： 　　专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。 　　英语(能达到四级水平)，计算机(能达到二级水平)，自学初级日语。 　　其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位， 记忆力 好，善于观察。 　　三.专业就业方向及前景分析 　　(1)就业方向 　　1，会计学师事务所 2，各单位的会计学 3，从事一些非会计学的工作4， 考公务员 　　就业机会： 保险业统计员 审计师 银行检测员 收益管理员 预算控制分析员 注册公共会计师金融主管索赔协调员 客户信贷员成本会计师 信贷与回收专家政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾问 管理会计师 个人金融设计师教授公共会计师 证券经纪人 系统分析员税务专家 财政官员信托会计师 保险业者 　　潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 工业 会计公司 咨询公司非盈利性组织 政府部门医院、社团保险业 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业 　　(2)前景分析 　　第一.内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有 财务管理 和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 　　第二.外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 　　第三.事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。 　　第四.理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资 渠道 的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。 　　第五.公务员、教师：有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。 　　另外，注册会计师专业就业前景好 　　第一，注册会计师是一个热门职业。 　　第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。 　　第三，社会对高素质 财经 人才的需求更为突出。 　　第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 　　四.职业分析 　　(1)个人的职业选项：首选管理会计师，其次是财务管理师 　　(2)选择理由：由于两个职业目标非常相似，就把它们综合起来运用SWOT进行分析。 　　S(优势)：个人方面，这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一个性格严谨、内向的人，有较强的责任感，有 　　一定的逻辑思维能力，擅长烦琐复杂的工作，这些都很适合，而且我对会计和财务专业有着浓厚的兴趣。 　　家庭因素：我的父母完全的参与了我选择专业的过程，他们对于我能够胜任这方面的工作很有信心，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们给予我一定的建议，使我对此有了进一步的了解，更加确定自己的决心，家人的支持是我选择的动力。 　　W(劣势)：做事没有主见，不够果断坚决;个性散漫自由，效率有时比较低;写作能力不好;耐心不够，容易烦躁;意志不坚强，缺乏勇气;口才不出众，沟通交流能力差， 人际交往 能力不强。 　　O(机遇)：会计学和财务管理学拥有源源不断地社会需求和在企业中的主导地位，会计财务部门在企业里是一个核心部门。社会需求量大，找工作较容易，工资待遇好，工作稳定，就业现状很乐观。 　　T(威胁)：行业接近就业饱和，竞争压力越来越大;毕业生过多，学校不是专业类财经院校，没有优势;不是新兴行业，发展空间不大;业务忙碌，给人紧张感，不利于身体健康。 　　(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件 　　工作内容： 　　1、 进行会计核算，做到记账及时，计算正确。 　　2、 实行会计监督，做到违法必纠，违章必改。 　　3、 拟订本单位办理会计事务的具体办法。 　　4、 参与拟订经济计划、业务计划、考核、分析预算财务计划执行情况。办理其他会计事务。 　　胜任条件：自我分析：会计人员需要有较好的数学功底及逻辑思维能力，掌握经济学和管理学方面内容，能为企业处理帐目，为经营及投资提出建议，恰当评估企业资产，作出明确的会计报表，提供及时有效的信息，为企业的赢利目的服务。会计人员有责任对企业情况有较为充分的了解，对企业提出合理的建议，帮助企业实现以最低成本实现最高收益并保证信息准确无误。同时也要有较好的人际交往能力与团队合作能力。资格要求：会计证书——金饭碗，目前国内的会计证分为初级、中级和高级会计师。国际上：1.ACCA(英国特许公会会计师认证)2.AIA(国际会计师专业资格证书)3.CGA(加拿大注册会计师协会)4.CMA(美国管理会计师认证考试)5.ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。 　　行业要求： 　　为某些单位有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。分析当前和过去的经营记录。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础 报告 。 记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录，编制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的年度财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。制定和贯彻税务会计制度，以记录应付税额。写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规，与管理部门磋商制定政策和 措施 ，就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响。根据规定的税率、法规和细则，检查账目和会计凭证计算税金 申请书 。 　　(4)与职业选择目标的差距 　　对我而言，现在很多学校都开设了会计学专业，毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比较实际的问题。现在我们学习的都是一些基础课程，并没有涉及到会计学方面很专业的知识，更别说什么实际能力了，我现在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些基本原理，并不是实际如何操作，我们懂得得还都只是一些皮毛。其次，我们基本没有什么实践能力，不懂企业具体的运作流程，会计学要如何实现对这些流程的掌握，没有过实习经历，无法具体实践使我们经验严重不足，不能达到会计所要求的那些能力。还有，我们没有任何证书以证明我们的专业技能，毕业后不能与那些有会计级别证书的人相互竞争。最后，我们学校不是专业类财经院校，相比它们，我们学的知识有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。另外，我们也没有什么社会经验，没有充分的人际交往，沟通交流，团队合作等“软能力”。 　　五.实际职业目标的具体行动计划 　　大二上学期：努力学习，掌握好基础知识，为大二下学期能考进会计班做充分准备。着重计算机二级考试，在假期回家后，每天抽出固定的时间练习上机操作，主要是数据库的设计，我会把老师给予我们的学习资源充分利用好，多做上机实验题，把每一个知识点研究透彻，使自己完全掌握，能够充分熟练的运用，保证机考拿高分。 　　大二下学期：着重英语四级考试，在英语四级方面，我已经买到了很多学习资料，我的计划是每天早上六点听广播英语节目练习听力，六点半至七点读英语背单词，练习口语，每天做两个阅读，读一段英语 文章 ，练习阅读，每周写一篇 英语 作文 练习写作，每周做两套模拟测试题，熟悉题型，把握时间。集中学好会计专业知识和能力，争取那到专业奖学金，在假期一方面做社会实践调查，另外找一份兼职工作体验一下，锻炼自己。 　　大三上学期：涉猎《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》，为靠注册会计是作好准备，同时要考取英语六级，在现有资料的基础上重点加强听力和协作方面的训练，使自己综合能力有所提高，而且要多练习上机，做到能应付机考。利用课余时间参观一些招聘会，了解企业所需要的技能，知己知彼，百站百胜。 　　大三下学期：争取拿奖学金，并开始准备会计专业的 考研 ，巩固 英语学习 ，开始学习政治，买一些参考资料，利用课余时间背诵理解，同时，设定好目标准备考哪个学校的研究生，多搜集一些关于该学校会计学方面的资料，试听那里的课，多接触认识同类学生和教师，向他们咨询了解相关情况，为报考做好准备，假期中计划找一份会计师事务所的工作，熟悉相关业务和就业环境，积累经验，扩充人脉，为今后会计工作打好基础。 　　大四上学期：继续充分准备考研，全面学习政治，系统复习专业课程。主要精力就放在备考上。利用课余时间学习简历的写作和 面试 技巧方法，充分完善自我。 　　大四下学期：利用一至两个月时间专心准备毕业论文，是考研的冲刺阶段，这是会专心复习，使自己最后能考取理想大学的研究生，完成自己的目标，实现自我，圆满的完成大学学业。 　　六.结语 　　确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们提供了这个机会，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。审视现在，创造未来，我相信，成功就在我们眼前! 　　个人职业生涯愿景规划范文(三) 　　随着高校毕业生的不断增加，毕业生面临着严峻的就业形势，各类人才找不到可施展自己才能的舞台。依目前情形，我们不必太心急，也不要迷茫，按照自己所设定好的 职业规划 去坚持自己的目标，总会有奇迹发生。下文提供法学专业毕业生职业生涯规划书，希望对法学专业的学生有些许帮助。 　　今年，政法类专业的毕业生签约率降到了历史最低点。目前我国正在向法治社会转变，法学专业的学生应该是比较热门的，可现实击碎了法学专业毕业生曾经的梦想，一些学生开始怀疑自己的选择。 　　面对这种形势，广东环球经纬律师事务所合伙人、法律风险防范专家王思鲁律师，应华南理工大学法学院、知识产权学院的邀请于近日为华南理工大学法学院的学生们作了主题为“读最有用的书找最好的工作——寄语中国未来法律之星”的专题演讲。 　　法学院毕业生有四条出路： 　　据王律师介绍，通常来说，法学院的毕业生有四条出路：通过考公务员进入司法机关，进律师事务所当律师，从事教学科研工作，做法律“边缘人”如做媒体跑法律线的记者等等，他分别分析了这四条出路的优势和劣势。 　　司法机关招人有一部分名额是不会对外开放的，这样就使得招收应届毕业生的名额减少;考试难度较大，录取比例低;从最普通的书记员晋升到法官至少需要5年左右时间;我国的司法机关依然带有政府的性质，提升不完全是凭借个人的工作能力;在案件的审理过程中，也不是完全依照个人的观点定夺，其他因素较多。因此，如要选择到司法机关工作，需要考虑到自己的个性能不能适应这种环境和现实。 　　步入社会做完整的法律人 　　受大环境的影响，现在有一些律师事务所在招人的时候，如果应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，通常是不会考虑的。但对于刚毕业的学生来说，能够有案源的恐怕只有很少一部分。法律专业应届毕业生怎么样才能敲开律师事务所的大门呢? 　　王律师建议，在我国仍有一些律师事务所、律师是通过办好每一个案件来吸引更多案源的，法律科班生应该找这样的律师事务所、跟这样的律师。因为他是用 法律知识 为客户服务的，不会担心你会抢走他的客户，反而会担心你水平不够好，进步不够快，不能和他协同作战。 　　另一方面，在教学科研机构的好处是稳定，生活有规律。但是王律师认为，学法学的学生如果有机会还是应该步入社会。在我们国家，老师大都是直接从学校到学校，对社会生活了解不够多，科研和实际脱节，因此想成为一个完整的法律人，在教学科研机构工作可能不是太好的选择。 　　而法律“边缘人”的就业方向主要包括媒体和企业。就媒体而言，目前会招收法律人 才进入法律板块进行工作。做这行时要考虑以下问题：要具备文字功底和法学基础相结合的能力;性格方面能动能静;流动性强，要认真考虑自己在四五年后的方向和出路。相对于媒体来说，不少律师都表示企业是一个不错的选择：企业招聘法律人才的数量相对而言比较多，通过在企业工作，可以了解企业的运作方式，然后利用空闲时间通过司考，并一直跟律师、法官等法律界的从业者保持密切的联系，等具备一定条件时，可以再转入律师行业。另一方面则可以逐步向 企业管理 人才转型。 　　尽早开始进行职业规划 　　与此同时，王律师建议法学系的大学生除了要认真听老师讲课和看教材外，还要进行大量的课外阅读，可看案例教学方面的教材，通过案例了解知识点，培养法律思维;不能仅仅看法律方面的书，还要接触企业管理、成功学、心理学、社会学、公共关系学方面的书;多听讲座和演讲，不要局限于法学方面，管理方面的讲座也要尽可能地多听，因为每一场演讲都是演讲者人生精髓的浓缩，这对个人提高有很大帮助;多看演讲方面的书，培养自己的演讲能力，比如美国总统的演说词、著名律师的演讲等等。

个人愿景表述：希望在未来五年内，争做工作能手，争做业务精英，争做电力企业“知识型”员工。总之，希望工作、生活皆如意。 愿景实施步骤：1、未来三年内努力扩充知识面，多掌握专业知识，塌实工作、勤奋学习，提升专业技能和素质;2、未来五年内争取拓展视野，学他人所长，补己之短，多发表专业论文，扩充自身知识，进一步完善自身知识结构。 “人生格言——上善若水，个人愿景——珍惜每一天，实现自我价值，廉政理念——壁立千仞、无欲则刚??”9月7日，我们走进禹城市建设局规划科，看到办公室墙壁上挂着7个2米见方的玻璃图板，每个图板上贴有工作人员的彩照和励志格言等。站在自己的图板前，规划领导介绍说：“这些个人愿景形象展板都是我们设计制作的，里面每条格言也是自编自选的，与我们天天面对面，激励我们积极工作。”据了解，该局共制作个人愿景形象展板 140 块、廉政壁画30 多幅、城市成就展一组，还有制度规范等30多块展板。人们走进办公大楼，感受到的是浓浓的文化气息。我有一个梦想，让我们关爱自己，积极主动健身吧，保持健康的体魄，以身作则，有时间、有能力去为家庭，为社会创造财富，实现自己的人生价值和社会价值。我有一个梦想，让运动成为我们的生活习惯吧！试想运动像我们吃饭、喝水一样必不可少，自然如常时，无谓的牺牲和不应有的疾病还会来困扰我们吗？我有一个梦想，让健康成为我们的生活方式吧！试想我们的社会、我们的企业、我们的大众都积极主动健身运动时，还会有那么多的悲情故事发生吗？我有一个梦想，让快乐与幸福伴随我们一生吧！试想今天的我们在我们白发斑斑时，还能用鹤发童颜这个词来相容我们自己；还能在一起回顾今朝，那将是一件很幸福，很幸福的事。

给你说啊，什么也离不开政治、经济、文化的。。。。。。。。。。。。所以从这几方面看吧

1、只有淡季的思想，没有淡季的市场。2、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。3、人生最大的错误是不断担心会犯错。4、智者一切求自己，愚者一切求他人。5、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。6、常具爱才之德，善谋用人之策。7、职业病危害告知卡异佛尔酮。8、员工及其家属均不得从任何与公司有业务来往的单位或个人那里索取各种好处，也不得暗示需要好处。9、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

我们不应该在忽视自己的兴趣和爱好了，因为高中的学习方式和初中大不相同了。我们应该根据自己的兴趣和爱好做好自己的个人学习的规划。 高考改革后，高中不再进行文理分科，而是基础的语文、数学、英语，其他历史、地理、政治、物理、化学、生物六科打散，学生自主从中选择三科，加入高考成绩。而学生所选组合，又对高考志愿填报中的大学专业选择有影响。面对更多的选择权，高中生在选择选考科目时，应该考虑今后计划在哪个领域发展，还应该考虑选择哪几个科目，更有利于自己的发展，以及要思考以后想成为哪方面的人才，选择的科目要为以后的成才打下知识基础。 行之有效的生涯规划开展，可以引导自己正确认识自身的个性、特质和潜能，帮助自己进行定位，梳理明确的人生发展方向，并学会如何运用科学的方法采取可行的措施，为自己的目标搭桥铺路。 生涯规划在高中阶段，除了要深层的认识自我，做好定位，还要提前关注大学、了解专业、职业，具体的生涯规划应以“具体性、实际性、时间性、可量度、可达到”为准则，将生涯理想转变成大大小小的短期、中期和长期目标，让自己既能适时满足，又能歇息调整，让理想变成自己不断向前的实际行动。

预防疾病。中医养生的个人愿景是预防疾病。中医指以中国汉族劳动人民创造的传统医学为主的医学，所以也称汉医。是研究人体生理、病理以及疾病的诊断和防治等的一门学科。

彼得·圣吉在阐述组织个人愿景与组织愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而组织愿景的力量源自共同的关切。”“如果你、我只是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景，这不算组织愿景。”“组织愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，组织愿景获得能量和培养行愿。”组织愿景是一个期望的未来景象和意象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。作为一个组织，一个人为单元的组织，建立一个组织成员的组织愿景，以这个共同的愿景感召全体组织成员，使之为这一愿景而奋斗，则是第四项修炼。个人愿景的力量来源于个人对愿景的深度关切和认同，而组织愿景的力量来源于组织成员对这个愿景的共同关切和认同。它是组织成员所共同持有的意象，它创造出了众人一体的感觉，使员工内心有一种归属感，有一种任务感。事业的使命感，并以这种感觉深植于组织中的全部活动之中，使不同的活动融汇起来。那么，如何建立组织愿景呢？ 组织是由个人集合而成，个人愿景可以激发个人的勇气，组织的规划也只能是通过个人规划和共同规划的尽量一致来激发群体的激情。所以建立共同规划的组织，必须持续不断地鼓励员工发展个人规划。而且建立的共同规划应与大部分的员工个人愿望方向一致。而且更上一层楼，不应与之相冲突。使共同规划成为员工自己的规划，将其包融在一个伟大的事业之中，这就是从个人愿望建立共同规划的修炼原则。组织愿景要求全体员工为之而奋斗，为之而奉献，而不是简单地服从、奉献的人将做一切为实现愿望所必须做的事情，要使员工能奉献于组织愿景，必须使愿景深植于每一个员工的心中，必须和每个人信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。所以，组织愿景又是一个企业的基本理念，包融了企业的目的、使命和价值观，必须使员工清楚地认识到他们在追求什么，弄清为何追求，知道如何追求。这种价值观反映出组织在向愿景迈进时，全体员工日常的行动准则。管理者在组织内推广组织愿景时，除应真实、简单地描绘组织愿景，同时还应身先士卒，自己先奉献于这个愿景，并不刻意要求下属的认同，留给下届一定的空间，让其自由选择。这样，反而容易使全体员工认同这个组织愿景，忠诚于这种修炼原则。

写作思路及要点：以初中三年个人愿景与规划为例，真情实感表达，挖掘出自己的潜能正文：一：我的学习目标进一步提高自己的学业水平，在接下来的一年里，好好学习，争取考上市重点高中，当然我现在的成绩实现这一目标还是有难度的，但是我相信，只要我每天坚持背单词、完成作业、积极思考、整理总结，那么我一定可以离目标更近一些。二，我的人生目标青少年应该有着正确的人生目标。不至于在以后的学习生活中出现空虚迷茫的现象，这样有利于青少年清醒的认识到当今社会的扑朔迷离。给自己正确地定位，树立正确的人生目标对自己的成功也有着至关重要的影响，一个人只有有正确的目标。才能为之努力奋斗。否则将一是无成。我认为要不断追求、不断充实。追求是指追求更高的自身素质，充实是指充实更多的能够属于自己的知识。不同知识层次的人所流露出的个人修养、个人素质是不同的，这不是靠装腔作事表现出来的，也不是靠照搬照抄学来的，我确信这一点。说实话，我很怕被别人看不起，我希望自己的成就能够被别人所羡慕，不知道这是自尊心还是我自己的虚荣心在做怪。如果有一天，别人对我的能力产生了怀疑，甚至把我看扁，我真的不知道该如何去面对——想指责谁？却没的指责，只能怪自己不努力；想哭？却哭不出来，只能将酸楚眼泪流在心里。这种感受会是何等痛苦？何等难以忍受？人生最大的悲哀我想也莫过于此。要努力，要奋斗，不能让这种场景出现，我要实现我个人的价值。 什么样的人能称的上是一个有价值的人？或者说一个人应该做些什么才能说自己是有价值的？我认为评价一个人是否有价值不是看这个人是不是聪明、是不是高大英俊、是不是具备这样那样的优点，而是要看他（她）是否对社会做出了比较大的贡献，只有对我们的社会贡献大的人才能称得上是一个有价值的人。三．自己兴趣爱好大盘点：1、业余爱好 读书、听音乐、散步喜欢的文学作品 《红楼梦》、《战争与和平》2．自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。3．自己缺点盘点：平日里总有些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。

◆自我形象：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？◆有形财产：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？◆家庭生活：在你的理想中，你的家庭生活环境是什么样子？◆个人健康：你对于你的健康、身材、运动以及其他和身体有关的事情，有什么期望？◆人际关系：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一种关系？◆职业工作：你理想中的职业状况是什么样子？你希望你的努力可以发挥什么样的影响力？◆个人优闲：在个人的学习、旅游、阅读或其他的活动领域中，你希望创造出什么样的成果？

个人愿景就要看你怎么去设置了，想给自己一个什么样的

2017年初制定一份愿景包括个人和家庭，这个是初稿，以后逐步修改和完善。计划在一月份出一份详细的2017计划，用短期目标管理来实现长期愿景。 我的人生愿景是：关爱家人，做一个正直、包容、有担当的人，对他人有所影响，对社会有所贡献。 对自己的要求是：进德和修身 一、进德：孝敬父母、关心家人、结交有益处的朋友、帮助品德高尚之人、提拔优秀的人才。 俗话说，家和万事兴，百善孝当家。中国的传统是不能忘记的。好好珍惜和父母在一起的时光，他们已经老了，用心的陪伴是对其养育之恩最好的报答。 我是独生子女，故对家人的关爱是要多放在妻儿身上。 无论结交朋友还是帮助他人，都不能出于求回报的心态。为人处事，少些算计、猜疑和计较，多些真诚、宽容和信任。 二、修身： 努力要达到的境界：能立能达 立：发奋图强 达：办事周到 为达到这个境界要做的事情： 1.发展自己之所长 2.研究认识事物的本质 3.实践自己的认识，做到知行合一 4.有志气、有见识、有恒心，坚持原则 5.无论何时不胆怯，不逃避责任，有事时专心致志、心无杂念 6.坚持静思、冥想、读书，同时只读一本书，多读史书 7.不骄傲、不自满，戒傲戒惰 8.勤奋、节俭、谦虚、诚信 9.坚持锻炼身体，关注健康情况 10.合作共赢为了完成人生愿景，对以下角色列出要求： 丈夫：妻子是我这一生中最重要的人，我们要同甘共苦，互相信任和尊重，关爱彼此，携手前行。 父亲：帮助子女体验乐趣无穷的人生，培养孩子进取乐观、正确的价值观。 儿子：不忘亲情，孝敬和陪伴父母。 管理者：激发和催化团队的优异表现，积极主动实现影响力。 学者：不断学习重要的知识，并分享予他人。 朋友：和要好的同事和同学保持联系。家庭愿景：核心是家庭和睦，家兴万事兴 1. 表达感情：多赞美家人的优点和长处 2. 征求意见：重要事情和家人商量 3. 维持整洁：共同合作参与家务活动 4. 勤奋节俭：有计划的理性消费5. 培养爱好：欣赏家人的才华，平衡爱好和家庭 6. 正直勇敢：诚实，犯了错敢于承认并改正

1、促进个人专业发展，确立教育教学新理念。(1)发展和学习应该是自主的，而不是依靠外部的。总之，个人应该成为自己发展和学习的主体、主人。(2)发展和学习应该是可持续的和长期的。要认识到，个人的专业发展是分阶段的、连续的，教育的知识也在不断的增长和更新，因此，发展和学习不可能是一次性的，应该做好长期的规划和心理准备。(3)善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到在反思中扬长时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。(4)乐于动笔，提高教育科研水平。每星期抽出一定时间认真阅读教育教学杂志和理论专著，及时积累专题研究的第一手资料。2、继续提高学历层次，现代社会很看重文凭，但求知比文凭更重要。虽然我已经是本科学历，已经取得小学高级教师职称，但是还有一个不断提高和精益求精的接受终身教育的过程。3、继续更新自己的专业知识，＂要给学生一滴水，自己必须要有一桶水。”当今世界，科技突飞猛进，信息与日俱增，以适应时代发展的要求和学生学习的需求无疑是当代教师一项富有挑战性的目标和任务。4、注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。5、提高自己的教育能力，教师学习、提高教育教学能力是一项永不间断的工作：学习专业知识学习育人方法、学习教学技术。

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面： 学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。 （1）想象实现愿景后的情景 （假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——） （2）形容个人愿景 ◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。 （3）检验并弄清楚愿景 （分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面） 建立个人愿景 　一、建立个人愿景 　　1.目标与愿景的区别 　　萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的，发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐。” 　　这段话很好地说出了“上层目标”的强大力量。 　　我们的愿景是一种我们内心真正关心的事。当我们内心真正关心的事情有了“上层目标”，那么就更有意义和方向感，而上层目标有了愿景，就更具体，容易衡量、描绘与沟通。 　　2.愿景与竞争的区别 　　竞争是相对的，是为了赢他人。而愿景不是相对的，是为了赢自己。愿景的实现基本于别人不搭界，主要是自己的愿景与自己的行为有没有“合一”，日本人对于合一的境界有这样的描述：“到了合一的境界，一个人的愿景与他的行动之间，甚至连细如发丝也放不进去。” 　　那么，愿景和行动要达到“天人合一”的境界时，他人是不在这个视野内的。 　　二、保持创造性张力 　　“只有平庸的人才总是处于自己最满意的状态。”不甘平庸的我们，要不断超越我们自己，然而在我们建立了自己的愿景之后，我们发现现状离愿景太远，我们能够做的就是化差距为前进的动力，比如，你作为老师，我希望自己能够为教育奉献自己的力量，你希望自己成为一个名副其实的特级教师，能够为学生，为祖国的教育事业奉献自己的力量，但是现状离这个愿景太远，在情绪上我们有了冲突，但是这个情绪张力如果被我们化解掉，让我们的创造性张力占据领导地位，那么差距不是化为行动的阻碍，相反能够变为我们发挥自己创造力的“助跑器”。 　　在接近达成愿景时，或许我们常常会质疑：“我真的达成自己的愿景了吗？” 　　或许还会有很多的质疑。但归纳起来有两种情况，一种是相信自己没有能力实现真正在乎的事情，另一种是阻碍自己发展的矛盾，即认为自己没有资格得到自己想要的，如有的老师会认为自己没有资格成为特级教师。 　　这两种矛盾冲突起于内心深藏的信念，消除的办法也只有一个，那就是改变自己的信念。 　　我们要相信自己有能力有资格实现自己想要的。但是我们小时候的一些事情就决定我们不相信。这是一个天大的矛盾。 　　四、诚实地面对真相 　　有很多人是不敢面对真相的。比如，一个人在他和女朋友谈恋爱的时候，周围的人大多反对他们的恋爱，他会觉得关键时刻反对的人那么多，有的甚至落井下石，人真是残酷，世界真是不公平，的确，这样的阻力让他和女朋友喘不过气了，而他生气极了，但是后来他想了想人们反对的理由，发现这些理由有些是事实，于是他就将自己的弱点慢慢改掉。他变得越来越受到大家得认可，他们得恋爱也越来越受到大家得看好。 　　这件事情其实隐含着一个结构——即你在做一项事业得时候，在开始的时候，人们总是怀疑你不能甚至不可能完成，想改变别人对自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改变自己，于是你要做的就是让自己优秀、强大起来。 　　当你辨认出这个模式的时候，你再遇到周围的人反对你，怀疑你，打击你的时候，你所采取的行动就会发生很大的改变。你变得不再像以往那样冲动，反而接受这种有些刺痛得感觉，而对别人得批评以及自己得优缺点看得更清楚深入，于是努力地改变自己，从而不断地超越自己。要做到这点，最起码地是诚实地面对真相，而不是逃避。 　　我想诚实地面对，是超越自己的最重要的修炼。

应体现三个特点：明确的假设，切合实际 详细的计划 具有鼓舞性

我的个人愿景就是自己成为一个对家庭，对社会，对民族有用的人，兼职上的历史使命就是要照顾好自己的家人，照顾好自己的父母和自己的孩子，也就是承担着继往开来的历史重任，自己把自己的身体照顾好，把自己的心理调整到最好的状态，这样才能够给家人对周围的人带来正能量，带来积极的向上的能量，自己从来不嫌麻烦，不怕困难，积极上进

1，顾客2产品和服务3.市场.4技术.5.生存发展和盈利的关注6哲学7自我意识8对公从的影响.9利益的有效性协调。10激励程度。

新初一学生的个人愿景例如：1、勤奋的态度和主动积极的精神，再加上有眼力，应该成为一种良好生活的习惯，这种良好的生活习惯可以使我们为自己创造出更多成功的机会。2、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。3、金矿的山上还有着其他花朵，除了具备发现的眼睛外，还需要有着肯流汗的心。成功提示：金子常常就埋在身旁的泥土里，勤奋是最好的点金指。4、播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生!5、立足岗位学本领，一专多能做贡献。6、以学习为进取，从创新中超越自我。7、今日不努力工作，明天努力找工作。8、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。9、因为自信，所以成功;相信自我，相信伙伴。10、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

1、首先选择一个与你内在使命、天命、天赋，与你自身天赋相和谐的愿景。而自身的愿景，还得具有两个特点：独创性以及前瞻性。 2、把你的内在意识状态，调整为“舒服”的存在状态。”舒服“是非常重要的，是愿景实现的一个关键。 3、最后，对于未来的这个愿景和目标，你处于已经实现，已经拥有的确信无疑的状态。

1：心愿，顾名思义，是发自内心的，渴望实现的愿望。而生活在21世纪的我们，又有多少人的愿望是真切的，美好的呢？ 2：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。--------拥有一颗安抚天下的心，这是伟人的愿景。 3：把热爱自己的专业和热爱自己的学生结合起来才是一个好教师。 4：我从小就有一个美好的愿望，就是能亲身地看到、摸到真正的雪。--------简简单单却显得那么高贵。 5、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。 6、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，不属于自己的不要强求，已经失去的留作回忆。 7、喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。 8、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。 9、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 10、为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。 11、如果爱，请深爱;如不爱，请离开。 12、只要心中有希望存在，就有幸福存在。 13、没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。 14、过去了的事让它永远过去吧，把握现在最重要。 15：我以为好的显示不是教书，不是教学生，乃是教学生学。 16：我要随着自己的心愿生活着，踏上属于自己的青春道路，走自己的路，找回那个属于自己的心愿。--------好好学习的句子就是对学习的一种愿望。 17：心愿，我明白了，他就像一阵风，来得快，走得无影无终。心愿是我的生活的陪伴，是我童年的美好事件 18：这将是我永不变更的心愿，让绿色重新铺满大地，这又将是全人类的心愿！--------为你的愿景做全部的努力。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

1、有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。2、首先自然是短期目标，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。3、完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。4、想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。5、知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

就是企业未来发展的目标，已经实现目标所采用的策略等。

企业的核心价值就是本身的资产和品牌的价值，经营理念就是营销发展的方法和思路。企业的精神就是团结一致，共同达到所要求的目标，不停努力。企业愿景就是设计好企业未来的发展路线，要达到怎么样的成绩。企业宗旨就是不断发展扩大，完善自我为条件做到最好。企业口号就是提唱一些振奋人心的话，让所有人都和你一起奋斗为整个企业做最大的贡献，至于怎么说就要看你的企业具体的性质了。

作为中国公益行业的倡导者和实践者，壹基金致力于传播创新的、人人参与的公益文化，搭建公信透明的、可持续发展的公益平台，以推动公益事业的发展；同时，尽可能的为各种自然灾难提供人道主义援助。

首先分析品牌未来发展方向，团队建设，资金预算。

年度工作计划和愿景一般可以按照以下步骤进行着手：一、指导思想。已全面落实企业的创新发展规划，实现个人价值和企业价值的全面统一为基础，转变思想观念，快速融入到全新的团队建设和发展政策。加强学习，快速提升的自己的业务水平。二、工作目标对于工作目标，可以从这几个方面入手：1、转变思想。解放思想，要有创新精神。2、注意心态。积极向上，对工作充满信心和希望，用饱满的精神投入工作中。3、注重细节。做好详细的计划，一步一步完成。4、规划细分。做好每一步规划，懂得适当调整。5、意向沟通。善于与人沟通，了解别人的看法和需求。6、合作共赢。新时代不倡导单打独斗，讲究的是合作共赢，共同进步，共同发展。例如，教师的年度工作计划先写这个年度的目标是什么，然后写具体的措施。

特变电工的愿景是通过向全球客户提供可靠、高效、绿色的新能源解决方案，推动能源产业转型升级，建设具有环保和可持续性的能源体系，实现绿色发展。特变电工新能源的具体发展方向主要有以下几个方面：1、投资和开发可再生能源项目，如风电、光伏等。特变电工在国内外多个地区均有新能源项目，希望率先探索更加优化和可持续的技术和商业模式。2、研究和应用新能源技术，如能效改善产品与解决方案，建筑节能、智慧城市和电动汽车充电设施等。3、通过战略合作伙伴，与各地合作共建新能源技术、发展项目和服务支持体系，共同推进可再生能源的应用和发展。

成为“中国医药供应链最佳服务商”实现“服务最优、网络最广、品种齐全、管理卓越、人才优秀”。

月一天一天的圆了，您是否在吃着月饼呢？呵呵，祝您中秋快乐，多吃月饼哟！

一、背景资料某建设公司（以下简称“本公司”）的主营业务为建筑，其建筑业务的发展已历时十数年。企业成立以来，经过多年的艰苦创业，已具备土建施工，给排水、采暖、电气安装、公路桥涵、市政设施、管道施工及水暖、水电工程等专业配套施工的综合生产能力，并取得了房屋建筑工程施工总承包贰级，市政公用工程施工总承包贰级，水利水电工程施工总承包贰级，建筑装修装饰工程专业承包贰级、金属门窗工程专业承包贰级、混凝土预制构件专业承包叁级、起重设备安装工程专业承包叁级等建筑业资质，但资质等级仍然偏低，无条件问鼎国内大、中型建设项目；虽然企业规模、经营效益也在不断扩大、提高，但市场覆盖率、市场占有率相对较低，主营业务主要为楼堂馆所建筑业务，市场区域局限于省内部分地区，收益点相对集中，随着对当地目标市场的深层次发掘，市场竞争程度在不断加剧，而在其他地区出现了大面积市场开发空白点。核心竞争力的形成对建筑行业而言主要指其在工业与民用建筑施工领域拥有领先的、专有的、高效的施工技术（含标准、规范、工法）体系（包括先进技术装备水平与操作水平）与高素质的专业人才队伍（包括各种管理与技术人才）相匹配所形成的市场竞争实力与控制能力的总和。回顾过去几年的发展，我们认为公司取得的良好业绩主要得益于中国经济尤其是建筑行业的快速发展，在本公司较早进驻当地市场的情况下，公司董事长凭其对市场的敏感和开拓精神在市场上占有了一席之地。虽然目前营业额还在增长，但一些问题已经凸显，其中一个重要的问题是缺乏一个整体的战略规划指导公司的发展，公司内部对未来如何发展一直没有形成共识，现有的几个业务单元在资源分配、业务协同上冲突加剧，尤其是人力资源的匮乏对公司发展产生了非常大的制约。目前公司收入主要来源于楼堂馆所建筑业务，公路桥涵、市政设施、水电工程等业务还在探索发展阶段。如果楼堂馆所业务量下滑将直接影响本公司的整体业绩，本公司需要制定一套明晰的战略规划来指导未来五年的发展。二、调查分析根据本公司的背景资料，经过初步分析，形成了以下初步判断：1、本公司过去的发展主要得益于良好的外部环境，其本身的战略规划并不清晰，企业内部缺乏有效的战略管理能力，在成长路径和业务组合方面都缺乏深入分析和系统的思考，形成这个判断的主要依据是：本公司的核心业务的增长率高于本区域行业总量的增长率，但市场范围狭窄，增长的主要原因是公司对本区域楼堂馆所建筑业务的深度开发，本公司楼堂馆所建筑业务长期一枝独秀，没有形成一个良好的业务结构，对企业未来五年业务的增长点及重点培育的业务缺乏系统的思考和规划，在企业成长问题上没有进行深入的分析和讨论，对于新业务的发展没有能够从资源的支持和配置方面形成良好的发展思路，公司基本没有形成战略管理的能力。2、本公司目前面临是否多元化的的抉择，其关键的决定因素在于建筑行业未来是否具有足够的发展空间以及公司内部是否具有进入其他领域所必须的资源和能力。如果经过判断国内市场未来发展空间有限，本公司未来几年的增长点可能有三种选择：（1）固守本领域，进行战略防御，在行业不景气的时候进行价值链整合，并通过并购等方式获取增长，为下一轮景气周期赢取竞争优势。（2）积极进行国内市场拓展，通过国内市场的开拓来实现营业额的增长。（3）对可能进入的行业进行扫描，在建筑行业之外寻找新的业务。根据形成的判断，将主要工作分为两个阶段，第一阶段主要进行外部行业分析和内部环境分析，第二阶段主要设计战略方案和建立战略实施体系（一）外部行业分析1、宏观环境分析建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。1978年以来，建筑市场规模不断扩大，国内建筑业产值增长了20多倍，建筑业增加值占国内生产总值的比重从3.8%增加到了7.0%，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。　　2006年，全国建筑业企业（指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业，不含劳务分包企业，下同）完成建筑业总产值40975亿元，比上年增加6423亿元，增长18.6%；完成竣工产值26051亿元，比上年增加2185亿元，增长9.2%；建筑业增加值8182.4亿元，比上年增长18.6%。2006年，全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润1071亿元，比上年增长18.1%；上缴税金1404亿元，增长21.0%。2006年，全国建筑业企业按建筑业总产值计算的劳动生产率为130015元/人，比上年增长10.8%。　　2007年上半年中国GDP增长为11.9%，全年增幅预计不低于10%。而且从国家整体经济发展状况看，拉动中国经济增长的“三架马车”总体保持良好，这意味着中国经济未来几年继续快速增长的潜力很大。根据中国未来固定资产投资的状况，对未来建筑行业需求总量做出的预测是：到2010年，建筑业总产值（营业额）预计将超过90000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。　　在我国经济稳定发展和国家产业政策支持的前提下，政府用于交通、能源、市政、电力、水利、通讯等基础设施的建设投入将持续增加。特别是在爆发性增长的铁路建设等细分领域，更使建筑行业迎来最好发展时机。由此，业内分析师达成共识：旺盛的行业需求为建筑业提供了广阔的发展空间，也为建筑业的业绩高速成长注入了源源不断的动能。 2、产业价值链分析上游产业的材料价格一直处于上涨通道，对本公司的运营管理水平提出了更高的要求，对成本的节约从某种意义上讲就是创造利润；处于产业链下游的建设单位价格谈判能力越来越强，对建筑品牌的要求越来越高。3、产业竞争格局分析整个建筑市场年规模已达80000亿元，本公司所拥有的市场份额相对较低。根据以上分析，得出了以下几个重要结论：●建筑市场发展趋势看好。●建筑企业的战略管控能力越来越重要，优秀的战略管控能力是企业立于不败之地的基石。●运营管理水平的提高是构建核心竞争力的关键。（二）、内部环境分析通过对本公司的访谈和内部调研，在获取内部真实信息的前提下，对本公司的业务结构、战略管控能力、内部价值链运作状况等方面进行了分析诊断，并对本企业内部资源能力进行了分析评价：1、从调查分析的结果看，本公司在业务结构方面，主要利润来源于楼堂馆所建筑业务，主业突出，其他建筑领域的拓展刚刚起步。2、从企业运营上看，本公司从容应对多业务复杂性的战略管控能力未能与业务规模的发展保持同步，国内外大量成功企业的经验表明，“战略管控能力”是领先企业的成功基石，在业绩发展的不同阶段，运营管理模式要与企业的业绩发展轨迹相一致：（1）起步阶段，以单一业务为主，运营管理上以生产主导的项目管理能力为主。（2）增长期，以单一业务为主，运营管理上以运营主导的业务管控能力为主。（3）成熟期，相关多元化，运营管理上以战略主导的业务管控能力为主。（4）衰退期，多元化（投资），运营管理上以投资主导的经营企业能力为主。3、从领先企业的研究结果看，在运营上有五个基本要素和两个杠杆，五个基本要素是：使命愿景、战略目标、组织结构、KPI体系和业绩奖惩体系；两个杠杆是：控制杠杆和激励杠杆，控制杠杆是通过人力资源管理流程、财务管理流程、价值链控制和运营来实现的，激励杠杆是通过薪酬体系激励、提供职业发展机会和通过企业的价值体系来实现。经调查发现，本公司在五个基本要素和两个杠杆上与卓越标准有明显差距，卓越的战略管控能力具备的五个基本要素如下：（1）使命愿景，应具备的特点是：非常明确、高水平且能激励人心、能长期贯彻一致。影响结果是：随着具吸引力的目标而调整，挑战性目标有其理论依据。（2）战略目标，应具备的特点是：十分具挑战性、长短期并重、具可衡量性、不断向上修正。影响结果是：不会产生误会、永远向更上一层楼挑战。（3）组织结构，应具备的特点是：扁平化结构、需自负盈亏的单位多（水平分解）、明确的责任归属（自主权）。影响结果是：责任制意识深植于组织中，企业最高决策者可直接与50～100个单位互动。（4）KPI体系，应具备的特点是：富有战略逻辑、综合平衡长短期、过程和结果。影响结果是：形成记分卡、快速反映战略执行状态、促进同事间的良性竞争和相互配合。（5）业绩奖惩管理，应具备的特点是：明确、透明、快速，实施内（外）部评比，严格程度因公司而异。影响结果是：减少骄傲自满、强化同事间的良性竞争、达到适才适所。本公司与领先企业比较，五个基本要素的主要问题如下：（1）在使命愿景上缺乏明晰的愿景、规划和使命描述。（2）无战略目标或者目标不具挑战性、未考虑长期目标的辩证统一。（3）在组织结构上，总部部分职能较为薄弱，对下属公司的管理方式没有明确区别，业务、地域等管理主线不清，管理主线不明确，控制乏力。（4）在业绩反馈上，虽然建立了初步的业绩考核制度，但并没有基于战略建立考核体系，而且权责利不匹配，投资与经营的成功与否无人真正负责。（5）在业绩奖惩管理上，虽然建立了初步的激励体系，但离合理还有很大差距，无法真正调动积极性，在业绩管理流程上，缺乏业绩观念，经营结果难以衡量，没有有效的激励和奖惩机制。从两个杠杆的比较上看，本公司在控制和激励两方面都没有突出的杠杆，主要表现在以下方面：（1）在人力资源管理流程上，目前的人力资源状况不足以支持本公司的未来发展，工法、新材料、技术研究人才匮乏，懂经营又懂管理的人才缺乏，人员的利用效率和管理效率较低。（2）在财务流程管理上，只能进行会计核算，无条件进行全面的预算管理和控制。（3）公司各部门配合力度不够，生产、营销、财务部门不能形成很好的信息共享机制，没有设立工法、工艺、技术研发部门，没有形成营销意识。（4）在激励体系上，虽然建立了初步的薪酬制度，但薪酬等级和收入差距未必合理，激励力度不够。（5）在职业发展上，公司各层管理者基本上是上级委派，公司中高层比较稳定，升迁机会不多。（6）从价值观上看，公司一直没有比较明晰的价值观，企业文化比较欠缺，讲不清楚，大家的思想不统一，缺乏创新精神和承受风险的意识。通过对企业价值链各环节目前运行状况。运行效率进行全面分析，同时与领先企业进行对比，发现主要问题如下：（1）研发环节，无研发环节。（2）采购环节，采购人员知识老化，缺乏精通现代供应管理体系的人才，采购手段落后，未形成支持未来发展的供应链管理体系，成本控制空间很大；新产品、新材料采购能力偏弱。（3）生产环节，质量控制能力较强，管理者素质有待进一步提高，缺乏新的管理思想和技术，管理效率低，主要材料成本控制不力，生产工艺、工法缺乏有效突破，对未来生产能力的提高缺乏投入。（4）营销，缺乏对未来发展的战略支持，没有建立完整的营销体系，营销及客户管理粗放，缺乏具有开放视野的营销管理人才，品牌推广力度不够，市场信息不通畅。从调研分析结论看，公司内部价值链中研发是劣势环节，主要问题不仅仅是投入，更重要的是要明确定位和如何进行管理，随着材料价格的持续上涨，采购环节在价值链上的作用越来越明显，供应链的竞争和管理能力对质量的提升和利润的提高将起到重要作用，质量控制能力较强是生产能力的竞争优势，生产水平提高是难点；没有形成营销体系，引入整合营销是未来发展重点，未建立分销网络，分销商的建立、优化、成长是未来发展的关键，总体来看本公司在分销商管理、存货管理、服务的提供上需要重点加强。三、战略方案设计根据本公司的特点应采取以“战略方向+战略地图”的方式来构建战略规划的主体框架，战略方向主要是明确本公司的愿景、使命并进一步确定发展方向和战略目标，战略地图是采取可视化的方式将战略规划进行分解和描述，将企业所采取的战略发展路径、业务组合、业绩评价指标及关键的战略举措和战略保障体系用图示方式描述出来，在公司战略地图的基础上制订执行具体战略规划的各业务单元的战略地图。从收集的信息看，本公司目前还没有形成清晰明确的的愿景和使命，各级员工普遍缺乏对愿景、使命的认识。经过充分的研究分析，我们认为本公司最终应该成为建筑领域的领导企业，为客户、股东、员工创造更大的价值，成为一个受社会和同行业尊重的企业。对愿景和使命的诠释界定了本公司未来从事的主要业务在建筑领域，公司的最新定位是成为提供建筑项目综合解决方案的服务企业，这种定位的差异在于从以生产为核心变成以客户为核心，满足客户的需求将成为本公司未来发展的核心驱动力，从而为本公司未来五年的发展打开了上升通道。使命、愿景、战略、战略地图、平衡记分卡、战略保障的含义如下：●使命：我们为什么存在？●愿景：我们对未来的期望是什么？●战略：我们如何驱动未来变成现实？●战略地图：我们如何描述战略？●平衡记分卡：我们如何衡量并管理战略？●战略保障：我们需要做什么才能使战略执行下去？包括运营管理流程、客户管理流程、创新管理流程、组织资本准备度、人力资本准备度、文化资本准备度。为了实现本公司成为建筑业业界领导企业的愿景，本公司首先需要在国内获取领先的竞争地位，我们认为应将未来五年本公司发展的战略命题确定为：保障核心业务的绝对领先并实现战略性业务的崛起，在国内市场上形成重点突破格局。从财务指标上看，未来五年的营业额应达到20亿元，其中核心业务—楼堂馆所建筑业务比重从目前的90％下降到60％，战略性业务—公路、桥涵、市政设施、水电等战略性业务达到35％，建筑设计、投资等种子业务达到5％，从业务组合上改变楼堂馆所建筑业务一枝独秀的局面，从地域上逐步改变过分依赖县域市场的局面，向省内、国内市场进发。本公司未来业务组合战略路径：选择并同时管理三个不同层面的业务组合，推动本公司持续发展……本公司战略规划主要内容如下：未来，本公司将形成以客户为导向，提供建筑业综合解决方案的战略定位，并选择同时管理三个不同层面的业务组合，通过三个层面业务组合的发展推动本企业持续发展。为实现战略目标，未来五年应采取的主要战略举措是：（1）全面导入精益运营，积极巩固楼堂馆所业务的领先地位。（2）加大战略性业务的营销力度，积极拓展战略性业务。（3）改善客户服务和客户端流程，促进资源投资性业务发展。（4）在战略性业务领域，并购整合其他资源。本公司战略实施的前提：（1）组织上，应进行分公司制改革，并健全强化总部职能，向战略导向型转变。（2）流程上，建立和优化战略计划、业绩管理和高层人员管理等管理流程，提高效率和管控能力。（3）人员上，实施英才计划，加快人才引进和人才培养。（4）文化上，确立核心价值观，导入优秀文化元素。将战略清晰的规划之后。需要通过战略地图将本公司战略清晰的描述出来，落实到主要的可行动的组织。……战略地图构建的战略体系以提升公司价值为目标，关注如何提升客户价值，在流程管理上如何保障客户价值的实现，在组织机构、人力资本、文化资本上对战略的实现如何进行支持。提升公司价值来源于两个方面，一是从存量上改善成本结构，提高资源利用率；二是从增量上关注获取增量收入的机会，注重如何充分挖掘客户价值。提升公司财务业绩最核心的一个方面是关注客户需求，提升客户价值，需要本公司从客户角度出发关注价格、质量、可用性、选择、功能、服务特征对客户理性价值以及伙伴关系、品牌等感性价值的影响，可在经济发达地区设立建筑设计院，就地招募优秀设计师，进行高水准设计，设计院在独立运营的同时，由本公司主动促成其与公司目标市场客户的伙伴型关系，以其优秀的设计满足建设单位的设计需求，优秀的设计与科学高效的施工作业的结合才能真正实现客户价值。本公司要为客户提供有价值的服务，需要在运营管理、客户管理、创新管理上进行流程的重新梳理和优化。如何进行梳理和优化，这里以运营管理流程为例进行讲解：运营管理流程实际上包含了企业运营的各个价值链增值过程，其中包括采购和供应商管理、生产管理、营销管理流程，其发展的目标。需要解决的主要问题和需要各方面的支持如下图所示（略）：……从支持本公司发展的组织资本上：要健全执行战略的高效组织平台，需要达成的主要目标是驱动多业务发展，促成战略性业务的崛起，实行跨地域管理，部门和岗位责任边界清晰。根据分析研究，主要战略举措是将总部定位为战略控制者，强化战略、财务、人力资源等功能，建立激活性总部，建立分公司制，以战略业务单元为管理主线，建立健全管控流程。从支持本公司发展的人力资本准备度上，要建立驱动战略执行的关键人才机制，其目标是形成驱动战略的关键工作群组，结合前面主要的战略举措，主要是建立分公司制、品牌营销、兼并/联盟、精益生产四个工作群组，主要实现途径是进行一些人力资本开发项目，如考虑设置营销副总裁、品牌总监、项目总监、文化专员、技术研究机构、培训总监等新岗位，开展外部招聘、内部竞聘，选拔与战略群组匹配的胜任人才，考虑设立培训中心，加大培训力度，促进学习型组织形成。从企业文化资本的形成上，主要是内化愿景，保证理念结构和语言结构与战略的统一，需要达成的主要目标是形成战略驱动的文化状态、战略远见、客户驱动、创新氛围、富有责任、业绩导向、队员角色、无边界管理，要形成以上的战略驱动文化状态，需要导入文化资本开发项目，考虑设置文化专员岗位，建立企业文化职能，对公司进行文化梳理和文化诊断，提出自有的文化大纲，诸如培训、仪式等多种形式，进行文化落地，驱动战略执行。四、方案实施对本公司而言，战略规划中的主要战略举措，如深度分销、战略采购，建立以分公司为主体的的组织运行模式，依据目前本公司所具备的人力资本很难有效实施，在这种情况下大力引进优秀人才，加强员工培训才能保障战略举措落地，尤其是分公司体制的采用将为资源强力整合带来机会，分公司一般设在各地区的经济文化中心，各种资源萃集，通过分公司体制的运行不仅可以拓展当地市场，而且可为人力资源管理水平的提高创造条件。

1、用双手开拓进取，用能力创造未来。 2、齐心协力，争创佳绩。 3、诚信高效服务用户团结进取争创效益。 4、播下春的希望，收获秋的喜悦。 5、青春似火，超越自我。 6、今日辛苦一点，明天多拿一点。 7、慎而思之，勤而行之。 8、磨练意志，强健体魄。 9、积极进步，奋力拼搏。 10、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 11、无与伦比，万众一心。 12、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。 13、业绩攀新，追求卓越。 14、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。 15、抓质量、保平安、促进度、创效益。 16、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。 17、超越自我，敬业创新。 18、落实安全规章制度，强化安全防范措施。 19、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 20、做全行业的榜样，收获金色的希望。 21、释放激情，放飞梦想。 22、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。 23、英明神武，勇冠江山。 24、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。 25、充分发挥青年生力军作用，大力开展青年文明号活动。 26、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。 27、今天种下努力，明天收获成绩。 28、今日努力做事，明日高兴拿钱。 29、力挫群雄，舍我其谁。 30、扬长避短，必定成才。 31、今天播种希望，明天收获快乐。 32、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。 33、创造更新更全更强高速的电信网络。 34、团结拼搏，展现自我。 35、创建精品工程，再展铁军雄风。 36、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。 37、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。 38、今天明天，由我创造。 39、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 40、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。 41、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 42、亲密五班，合作无间。 43、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 44、美好家园靠我们共同建造。 45、挑战自我，全力以赴。 46、隐患险于明火，防范胜于救灾。 47、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。 48、你的产量有多少，看你配件好不好。 49、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。 50、磨炼意志，奋发冲刺。 51、放飞梦想，创造辉煌。 52、创建南电网络，追求美好生活。幸福无关。 53、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。 54、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 55、我与企业共勉，企业与我同在。 56、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。 57、本周破零，加大拜访。 58、奋进没有旁观者，你我都是实践者。 59、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 60、成本连着你和我。 企业使命标语 1、树企业形象，创优质工程。 2、释放激情，放飞梦想。 3、企业的未来，就是我们的明天。 4、超越自我追求卓越。 5、奋进没有旁观者，你我都是实践者。 6、态度决定成败，团结创造未来。 7、今日努力做事，明日高兴拿钱。 8、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。 9、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。 10、休养生息，长期经营。 11、热爱创造奇迹，努力铸造成功。 12、英明神武，勇冠江山。 13、积极进步，奋力拼搏。 14、敢于竞争善于竞争赢得竞争。 15、亲密五班，合作无间。 16、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。 17、奋勇冲击，永争第一。 18、超越自我，敬业创新。 19、挑战自我，全力以赴。 20、扬帆起航，劈波斩浪。 21、扬长避短，必定成才。 22、干甲中华工程，创新世纪名牌。 23、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。 24、关注你所专注，放心你所用心。 25、青春似火，超越自我。 26、团结一心，奋勇向前。 27、荣达挚信，晟昱名品。 28、创建精品工程，加速与国际接轨。 29、慎而思之，勤而行之。 30、齐心协力，争创佳绩。 31、磨炼意志，奋发冲刺。 32、力挫群雄，舍我其谁。 33、隐患险于明火，防范胜于救灾。 34、举手投足间，为你我创造价值。 35、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 36、重在回访，精心打理。 37、如果没有今天，怎么会有未来。 38、本周破零，加大拜访。 39、诚信放飞梦想，精艺收获希望。 40、磨练意志，强健体魄。 41、成本连着你和我。 42、秀你自信，展现自我。 43、丰收田野新理念，真情服务是关键。 44、纳百川成就海业，思进取赢得未来。 45、创建精品工程，再展铁军雄风。 46、用双手开拓进取，用能力创造未来。 47、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。 48、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 49、对工程负责，让用户满意。 50、细节决定成败，选择成就未来。 51、勇夺三军，所向披靡。 52、美好家园靠我们共同建造。 53、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。 54、业绩攀新，稳定市场。 55、业绩攀新，追求卓越。 56、创新引领发展，科技成就收获。 57、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 58、我与企业共勉，企业与我同在。 59、目标达成，全员实动。 60、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 企业使命标语环保 1、健康又环保，财富自由少不了。 2、你我环保，一起健康，共创财富，共享自由。 3、开环保新天，辟绿色未来。 4、健康靠环保，财富靠大家。 5、低碳生活，让你要拥有一切。 6、节能就是创造财富，节能就是环保健康。 7、秉承环保精神，留住绿色空间。 8、缔造环保节能新时代，成就业内最优品牌。 9、环保引领时代，健康成就未来。 10、环保畅享绿色人生，健康乐活财富自由。 11、做着对人类环境有益的事情，享受着财富自由的生活。 12、怀揣自由梦想，创造和谐价值。 13、人人健康长寿，人人自由富足。 14、绿色时尚，健康生活。 15、节能环保缔造健康生活，健康生活成就财富自由。 16、健康环保，财富一生。 17、实实在在做环保人士，轻轻松松享财富自由。 18、快乐环保，享受健康，经济自由。 19、与环保同行，与财富共进。 20、蓝天白云，绿水青山；我们的努力，自然的美丽。 21、健康节能，共享财富。 22、环保一份心，享受健康财富生活。 23、环保，健康，财富，自由，相互关联，不断循环。 24、为世界节能，让财富共享。 25、财富自由人为本，环保健康和为贵。 26、健康新节能，绿色自由风。 27、环保健康展魅力，财富自由显活力。 28、以环保赢得健康，以品质换来财富自由。 29、财富我创造，自由交给你，享受健康，享受绿色，享受美好生活。 30、拥抱健康，享受自由。 31、节能为环保，财富又自由。 32、支持环保，别让你的健康与财富自由流失。 33、环保时尚，绿色健康。 34、环保心，健康路，财富自由我做主！ 35、做节能环保小卫士，创自由财富新生活。 36、我们期待世界更蓝的天空，期待你灿烂的微笑，期待社会自由的财富。 37、环保创财富，健康奔自由。 38、争做节能环保企业标杆，缔造健康财富自由生活。 39、健康环保，自由分享。 40、环保为健康，财富自由享。 41、尽环保力量，谋健康财富。 42、地球为家，环保无处不在。 43、环保亲，健康情，自由心，好财运。 44、打造中国最优节能环保品牌。 45、环保在首，健康长久。 46、从环保健康之路踏上财富自由之路。 47、环保生活，健康财富。 48、环保靠大家，健康你我他，财富和自由就有啦。 49、环保是健康的保证，健康是财富的本钱，财富是自由的天地。 50、引领环保健康新时尚，缔造财富自由新企业。 51、绿色与生命共存，健康与财富共进。 52、悠然一心，财富自由。 53、做节能环保小先锋，享自由财富新生活。 54、健康，环保，财富，三者良性循环。 55、为环保献力，为自己添富。 56、携手共行环保之路，共享绿色节能财富。 57、环保新主义，财富由你创，健康自然来！ 58、做健康环保社会的引领者。 59、环保节能好，财富自由聚。 60、更环保，更健康，更自由。 物流企业使命标语 1、物流找我家，送货千万家。 2、物流好帮手，诚信助你发。 3、朗阔胸襟，信行天下。 4、爱我所爱，中速直达。 5、用心服务，不断超越。 6、时间不是等待，捷安所至。 7、因为专业，所以快捷。 8、物流天下，服务无限。 9、关键时候抓关键，抓好关键渡难关。 10、跨时空跨国界的全方位运输服务。 11、安心既贴心的选择。 12、千里之行，始于朗越。 13、重信唯真，引领天下。 14、诚行天下，物流神州。 15、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 16、一切尽在掌控之中。 17、立信天下，定日必达。 18、中速运快递，让你享受速度与激情。 19、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。 20、信心使就在所不辞，在所不惜。 21、物流以恒，四海通金。 22、服务到你我身边。 23、只要您需要，一个电话就办到。 24、物流一点通，沟通更轻松。 25、让未来晴朗，让服务飞越。 26、利达三江，一点到家。 27、不为失败找理由，要为成功找方法。 28、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。 29、保证即刻送达。 30、厚德载物，尽心服务。 31、传递速度，传递温馨。 32、团结一心，其利断金。 33、多见一个客户就多一个机会。 34、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。 35、受所托，忠所事。 36、用户至上，诚信合作。 37、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。 38、敬业爱岗，务实求真，共创佳绩。 39、运得让你放心，放得让你安心。 40、你的梦，我的梦，飞特的梦，共同的梦。 41、诚信运输，国际品质。 42、朗朗乾坤，越古超今。 43、有缘朗越，无限精彩。 44、诚信为您铺路，好运和您相随。 45、高速成就中速。 46、企业要腾飞，物流要上网。 47、选择中速，满意在心。 48、注重细节、敬业爱岗、追求卓越、共创辉煌。 49、天涯咫尺，物流有我。 50、物尽天择，流放你主。 51、更快，更准，更放心。 52、亲情服务，满意服务。 53、纵横四海，朗越天下。 54、通享未来，超越梦想。 55、传递跨越的梦想。 56、托付朗越，诚信必达。 57、有限服务，无限用心。 58、在心中加速，在爱中传递。 59、诚信在咱家，我们都要发。 60、互动做物流，一点世界达。

链家研究院院长杨现领受邀参加节目，并与中房集团理事长孟晓苏、北京市住房保障决策咨询专家赵秀池、中国黄金集团首席经济学家万喆、中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼等财经、房产领域专家就 “租购同权能否打开房价下行通道？”话题展开激烈辩论。在本期节目中，杨现领表示“租购同权”是一个长期而美好的愿景，公共权益均等化的实现需要分阶段落实。未来，“共有产权”能否真正保障这部分中低收入家庭人群的权益，租购同权能否真正实现，尚不可论断，但至少，此轮调控一改过往“一刀切”的方式，更多关注到住房改革与医疗、就业、入学、社保等社会公共资源与福利领域的平衡关系，市场也因此变得更加公平和透明，会更健康的走下去。

新环境平台愿景是什么，旨在构建未来社区商务生态系统，让用户相会，工作生活更美好，并持续发展101年。平台愿景：成为具有绝对竞争力的现代化，文化传承、推广、服务平台。企业的愿景通常包含四个方面的内容：使整个人类社会受惠受益。例如，有些企业的愿景就表达出企业的存在就是要为社会创造某种价值。使客户心满意足。客户满意是最基础的愿景，因为客户是企业成功最重要的因素，如果客户对企业的愿景不能认同，那么愿景也就失去了意义。

"愿景"可以用"愿望"来替代。

下面TM的是什么鬼答案不是个答案，这么多这么抄。我的答案是1.承担共同使命2.认同正确的价值观3.一致的目标和追求

企业愿景：体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。 企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前，拼搏向上。何谓企业愿景？是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。世界优秀企业的愿景苹果公司——让每人拥有一台计算机 　　腾讯——成为最受尊敬的互联网企业 　　索尼公司——成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象 　　毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值，成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司 　　AT＆T公司——建立全球电话服务网 　　华为公司——丰富人们的沟通和生活 　　迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司

企业愿景是企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。企业蓝图就是企业规划或计划。企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：经营的指导思想是什么？如何认识的事业？如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手。

愿景——对未来愿望情景的描述。可以是你的目标，你的理想，你的爱好，你对未来的看法，也可以是你人生价值的选向，也可以是你个人想像中的愿望情景。

今年高考天津卷的作文题 据说收录在新华词典中

1、愿景是一个汉语词语，意思是希望看到的情景。 2、愿景是一种由组织领导者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的未来情景的意象描绘，在不确定和不稳定的环境中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所坚持，持续依循的明确方向、步骤与路径前进；并且藉由愿景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。 3、例句：愿景的概念并不神秘。没有阶级、没有压迫、没有贫穷、没有失业、人人幸福就是全世界人民的共同愿景。

使命、愿景、目标之间的关系是：使命(Mission)要有驱动力，而驱动力来自于愿景(Vision)；又，为了达成愿景，需要设定关连性的阶段目标(Goal)，为了完成各阶段目标，需要拟定策略(how-to)，具体行动，修正(iteration)调整、渐进(incremental)达成！　　使命、愿景、目标之间的区别：目标(Goal)的含义：达成某种水平或境界；成某件重要事件，或某项任务；欲实现的某种理想。愿景(Vision)的含义：是一种内心的愿望，是脑筋的一幅图画，是一种驱动力，愿意实践、追求，来达到某一个境界，能追求到某一种成就。使命(Mission)的含义：使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等。

愿景 愿景。意思是：所向往的前景。 （摘自：《现代汉语大词典》(第5版））愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。 愿望：对一件事务的美好希望、设想与期待。希望，愿望：对某一特定物的欲望、向往或强烈倾向愿景大而抽象，愿望小而具体。

没有什么大区别吧愿景这个词是刚有的，好象是指愿望和憧憬

愿景。意思是：所向往的前景。（摘自：《现代汉语大词典》第5版）同义词：“愿望”、愿景是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求，类似于人们常说的理想，愿景比信仰低一层（信仰通常是永恒不变的），比追求高一层（追求通常是短期的）。愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。关于愿景的话题现在越来越多，人们对它的兴趣也越来越大了。对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。