合同

这要联系上下文了，如果涉及到财务，应该是平仓。

错，应该是freight prepaidFreight to collect多数用于fob或者exw的情形。

FOB及CIF CFR 哪些常用, 怎么规定装卸费用? ...一、 班轮运输方式 L.T....这一条款在粮食贸易中非常普遍，特别是到英国的海运，此时发货人坚持他们的...

1、80%支付未经证实的不可撤销远期信用证(S),打开前的两个月每个装运后180天付款,提单日期按比例80%的货物价值,每对的单据提交。L / C(S)是当地银行出具在买方国家2、80%交货进度付款,电汇支付比例80%的每个交付货物价值,在30天之后收到每个交付的货物在制造现场(每月),对原始发票和货物收据证书授权人签署的买方。对您有帮助的话请采纳(⌒▽⌒)

合同管理制度。FO全称为Framework order即框架订单，一般指不固定数量，只确定单价的合同等形式，而其公司对外签订的各类合同一律适用FO级合同制度。

In the future if emails are sent to the customer, please CC me so I can also be able to know the procedure of the contract.

买方开金刚石通过迅速（mt700）通过银行支付100%通过银行转账或电汇和到达后复检在买方的目的端口。所有必需的文件–商业发票，装箱单，提单的账单，原产地证书，进出口许可证。重量单和服务数量和质量报告和无木质包装证明等将由卖方提供。买方应提交本协议副本连同有关文件的要求他的银行创办银行发行过程所需的不可撤销的，证实，金刚石在手术后的10个工作日把正本提单我复制。

由不可变更的无追索权的信用证,凭借卖方开出的提单后90天内的汇票支付合同的全部金额，买方通过一流银行开出信用证，卖方在装货发运后21天内交单议付……

在线Office编辑实现起来比较难，就说gdocs都不是Office范畴属于在线网页编辑。市面上也有些在线编辑的方案，这里做个简单回答：1、就是想gdocs一类的在线编辑就是笔记类产品，比如腾讯文档就是这一类，如果你是个人用户使用、不在乎是否兼容word excel ppt就无所谓了，但企业使用还需慎重。2、本地Office+网页插件，比如PageOffice，NTKO这种在线解决方案、这类产品无法兼容移动终端、需要客户购买Office。企业选择需要购买正版Office软件、同时部署和接口功能受限。3、第三类就是微软Office Online了，这个版本是微软Office阉割版、高级功能丧失太多，不支持协作。企业使用更要慎重了、因为目前私有化方案都不是原厂商提供的、都是解决方案厂商黑着用有法律风险。4、才是真正意义上的在线Office，这里首推畅写Office他们提供原生态的支持微软Office格式、同时提供三个套件也就是文字处理、电子表格和演示文稿。大家可以去百度一下看看他们的介绍和产品体验。

首先，电子合同上的电子印章不仅仅是实现印章或签字的外观，还要确保签署完成后的电子合同具备签署身份可识别、签署内容不可篡改、签署时间精确等特性。电子合同与电子印章技术是结合了信息加密与身份认证等技术实现的电子文档上可直接签字或盖章的技术，企业或个人想要单独部署实现难度大，但可以借助可信的第三方电子合同平台实现快捷的电子合同签署需要。在第三方电子合同平台上签署最快只需三步：1、登录网站，注册、认证；2、生成企业或个人的印章或签名；3、发起需要盖章的文档，添加盖章（盖章过程经过权威CA机构认证身份，这个过程用户感知不到）。

在线电子签章，一般需要在第三方电子合同平台进行操作。首先在第三方电子合同平台进行注册和实名认证，个人实名认证和企业实名认证需要提供的材料不同，这点要注意一下。然后在第三方平台进行电子印章的制作，个人可以制作电子印章，企业可以制作电子公章。最后就可以进行电子签章的步骤了。

首先，把要用的公章扫描成图片；再用Ps或抠图软件去掉背景成透明；保存为png或gif格式就能用了。如果是用在Word文档，可以利用图形工具直接设置成透明色，或者设置为衬于文字下方即可。

制作透明背景这要会使用PS软件，给你找了些比较详细的资料，看懂这些资料要点PS知识才行，如果你一点都了解PS估计也看不懂。 在打印出来的文件上加盖公司印章是一件十分简单的事，然则要在发e-mail的电脑文件上加盖公司印章，或把印章转换成可以使用的电子图片就不是那么简单了。在这个过程中，需求经由运用其它程序才能完成这个 印章图片 的转换。在不会运用其它程序的状况下，就简单的方法就是先把e-mail电脑文件打印出来，加盖公司印章后再用扫描仪扫描进电脑转换成电子图片就可以了，还可以运用数码相机把盖好印章的图纸拍摄（拍摄文件的质量将会受到相机质量和拍照技术的影响）出来，然后从数码相机里导出拍摄的图片，最后最后转换成发送的e-mail电脑文件。 PS处理长久利用的印章印迹图片文件办法 第一步是把公司印章盖在白纸上，第二步是扫描或者拍摄将其转为印章图片文件。这样拍摄扫描的印章图片文件的运用有所受限制，只合适白底的电脑图片文件。假如应用Adobe Photoshop程序做成分层图，存档为psd或eps或者是GIF格式的文件，就能够把印章盖在其它有文字或有底图的图片上了。有了分层印迹图片文件，就能够在任何底色的文件和任何办公程序的文件盖印章了。假如要加盖印章在办公软件做的文字文件上，只需求在办公软件程序里导入印迹图片文件即可（一般办公软件只支持导入GIF格式的图片），可谓十分便当。只需将印章印迹图片文件保管起来，不损失，就能够轮回PS制作印章啦。 如果您对如何用 PS制作印章 做分层图片不是那么了解的话，请阅读本栏目上一篇文章，这篇文章详细介绍了如何用PS制作印章做分层图片的情况，还介绍本站的免费在线印章制作工具的用处。 在 广州刻章 公司网站提供的免费在线制作印章软件里，用户可以随意在线生成各种形状的印章图片，此在线制作印章软件里的印章形状规格齐全，有全国独有首创的椭圆形印章印模。本站免费在线制作印章地址是： http://www.kezhang8.com.cn/seal/ 。用户在线 印章制作 的印章图片，可以下载到本地电脑。有了这样的印章图片下载到本地电脑，用户就可以随意地使用这些印章图片，如把印章图片盖在其它电脑文件上，或把印章图片盖在文字文件上，或发送给其他用户，有了这些生成制作的印章图片就非常简单了。 如果用户需要把在线生成制作的印章图片盖在有底图的文件上，或盖在文字文件上与压住文字，就必须把在线生成的印章图片转换成分层的印章图片文件，转换在线生成制作的印章图片需要借助平面设计软件——Photoshop。以下介绍如何用Photoshop软件做印章分层图片 在线生成印章图片如何用Photoshop转成分层图 第一，电脑上必须装有这个Photoshop软件。（此软件以下简称PS，这个是个非常实用的软件，一般电脑城装电脑的都备有这个软件，或在网上能下载到，不过都是盗版的。建议尊重版权，使用正版的。）第二，把扫描或拍摄的印章图片用PS软件打开。第三，是把印章图片里的印迹退底出来，退底用魔术棒工具去选取有颜色的印章印迹，按住Shift可以连续选取，弄好选区后，用快捷键Shift+Ctrl+j复制多一个图层，然后把底下的那个图层删除。最后保存文件就可以了。建议保存为比较通用的GIF、PNG、PSD、EPS格式。这样制作分层印章图片就算完成了。如果图片外边比较多，可以使用快捷健C裁切工具来裁切多余的图片边缘。

企业管理用到合同章，是要求具有法律效力的。必须用到第三方电子签章平台，主动生成的电子合同签章。电子签章是用电子数据的形式存储印章，要重新做成电子形式的，还要给密钥，使用的话要有专门的计算机客户端，都要经过第三方电子合同平台的第三方机构认证，只有这样才能留下证据保存。这里需要明确，电子合同章不是用照片拍出来，用作图软件抠图，随随便便做成的，那样的电子合同章容易伪造。就像频繁惹祸的萝卜章，就存在安全隐患，据《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

“货（container）到三个月内付款”Payment terms: ****USD shall be paid within three months after the receipt of the container/freight and invoice.“货到三个月后付款”Payment terms: ****USD shall be paid after three months after the receipt of the container/freight and invoice.

在NBA季后赛中，球队需要提交一个季后赛名单，只有在这个名单上的球员才能参加季后赛比赛。而双向合同球员在季后赛期间已经被分配到G联盟球队中，无法出现在NBA球队的季后赛名单中，不能参加季后赛比赛。在NBA的交易中，双向合同是指球员和球队之间签订一份协议，在特定时间内可以在NBA和G联盟之间自由转换。

有翻译的，你敢用么？老实点吧

通用条款

interim certificate临时证书; 数据合作方：金山词霸双语例句1No further interim certificate may be issued following the initial six months referred to in paragraph6 of this Standard.在本标准第6款所述的最初六个月后不得再续发临时证书。

内蒙古政府采购网上这样上传合同：1、将想要上传的合同保存在电脑上，建立一个文件夹。2、登录内蒙古政府采购网，选择我要上传文件。3、从已经建好的文件夹中选择想要上传的合同，点击上传即可。

政府采购法第十一条规定，政府采购的信息应当在政府采购监督管理部门指定的媒体上及时向社会公开发布，但涉及商业秘密的除外。一般公式信息在中国政府采购网各省分网公布，信息也会同步到中国政府采购网，所以中国政府采购网是最全的。

估计你们也没到公安部门办理房屋出租登记吧。。。出租人和承租人存在直接的交易往来，承租人就出租人出租房屋的行为，索要发票，这是合情合法的。（虽然现在很多出租方都不提供发票。）如果承租人一定要求要发票，你随便开张给他不得了，他也没说什么发票，只要不是白条就成。

著作权剽窃问题。只要是专业知识产权律师，都可以帮忙操作。

139-237-85118刘律自荐。

《劳动合同法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 第四十六条：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你既然提出离职，应当打书面申请报告，申请报告应写清申请理由，一般情况下单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位应予以办理。如果你依据第三十八条情况解除，就不用等30天。第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

票据期限利息费用折扣费用

variation[英][u02ccveu0259riu02c8eu026au0283n][美][u02ccveriu02c8eu026au0283n]n.变化，变动; 变异，演变; 变奏曲; 变量; 复数：variations例句:1.Intelligent life itself has emerged from the deceptively evolutionary formula of variation andselection. 睿智生活本身也源自于令人迷惑的变化和选择的演变方式。2.But its national average disguises a huge variation between states. 但它的全国平均值掩盖了各邦之间的巨大差异

由于借款或者他或他们中的任何人为了公司或者公司子公司的利益而产生的义务而给予他或者他同事的任何保证，赔偿金或者有价证券原文也是一半，所以翻译有点问题guarantee被保证人（主债权人）在文中应该指保证（不知为何不用guaranty)indemnity补偿金（用于弥补损失）security有价证劵（包括股票、债劵等）这是我自己翻译的，如果你要找“权威”可以查找布莱克字典或者元照法律词典如果按你所说的三种都是保证的话，区别应该在于guarantee为人保，也就说保证人做出的保证后两都为物保，security为有价证券，indemnity为货币金钱。个人认为，就这句话而言三种并非都是保证的意思，都是基于借款或者公司利益而产生的对价。包括保证、补偿金或者有价证券。

应该就是立即付款的意思

HC是多种意义的缩写一、HC为预计招聘的员工人数hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制人员编制分国家机关人员编制；国家事业单位人员编制；国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有：控制人员编制总额；实行人员编制单列；制定定员标准；严格人员编制使用范围（5）制定人员比例标准HC编制方式1、正向定编：确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员具体数量2、逆向定编：进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最后得到企业人员定编总数3、综合定编：确定生产人员定编数量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员及管理人员的定编数量。

GRO?确定是这个？

Cooporative issue

　　出口合同 　　合同号： 　　签约日期： 　　签约地： 　　卖方： 　　地址：中国北京 　　电话： 　　传真： 　　电传： 　　买方： 　　地址：美国洛杉矾 　　电话： 　　传真： 　　电传： 　　双方同意按照下列条款由卖方出售、买方购进下列货物： 　　（l）货物名称、规格： 　　（2）数量： 　　（3）单价： 　　（4）总值： 　　（上述（2）、（3）、（4）条合计） 　　（5）交货条件：fob/cfr/cif 　　除非另有规定，“fob”，“cfr”和“cif”均应依照国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》（in－coterms 1990）办理。 　　（6）货物生产标准： 　　（7）包装： 　　（8）喷头： 　　（9）装运期限； 　　（10）装运港口： 　　（11）目的港口： 　　（12）保险： 　　当交货条件为fob或cfr时，应由买方负责投保；当交货条件为cif时，应由卖方按发票金额110％投保 险；附加险 ； 　　（13）支付条款： 　　13.l信用证（l/c）支付方式 　　买方应在装运期前/合同生效后 日，在银行以电传/电信方式开立以卖方为受益人的不可撤销的议付信用证。信用证应在装船完毕后 日内在受益人所在地到期。 　　13.2托收（d/p或 d/a）支付 　　货物发运后，卖方出具以买方为付款人的付款跟单汇票，按即期付款交单（d/p）方式，通过卖方银行及 银行向买方转交单证，换取货物。 　　货物发运后，卖方出具以买方为付款人的承兑跟单汇票，汇票付款期限为 后 日，按即期承兑交单（d/a 日）方式，通过卖方银行及 银行，经买方承兑后，向买方转交单证。买方按汇票期限到期支付货款。 　　（l4）单证： 　　卖方应向议付银行提交下列单证： 　　（a）标明通知收货人/受货代理人的全套清洁的、已装船的、空白抬头、空白背书并注明运费已付/到付的海运提单。 　　（b）商业发票 份； 　　（c）在cif条件下的保险单/保险凭证； 　　（d）装箱单一式 份； 　　（e）品质证明书； 　　（f）原产地证明书。 　　（15）装运条件3 　　15.l在fob条件下，由买方负责按照合同规定的交货日期洽定舱位。卖方应在合同规定的装船期前 日将合同号、货物名称、数量、金额、箱数、总重量、总体积及货物在装运港备受待运的日期以电传/传真通知买方。买方应在装船期前日通知卖方船名、预计装船日期、合同号，以便卖方安排装运。如果有必要改变装运船只或者其到达日期，买方或其运输代理应及时通知卖方。如果船只不能在买方通知的船期后 日内到达装运港，买方应承担从第 日起发生的货物仓储保管费用。 　　15.2在 fob，cfr和 cif条件下，卖方在货物装船完毕后应立即以电传/传真向买方及买方指定的代理人发出装船通知。装部通知应包括合同号、货物名称、数量、毛重、包装尺码、发票金额、提单号码、启航期和预计到达的目的港的日期。如货物系危险品或易燃品，也应注明危现号。 　　15.3允许/不允许部分装运或转运。 　　15.4卖方有权在 %数量内溢装或短装。 　　（16）质量/数量不符和索赔条款 　　在货物运抵目的港后，一旦发现货物之质量、数量或重量与合同规定的不符，买方可以凭借双方同意的检验组织所出具的检验证书，向卖方索赔。但是，应由保险公司或航运公司负责的损失除外。有关质量不符的索赔应由买方在货物到港后30天内提出；有关数量或重量不符的索赔应在货物到港后15天内提出。卖方应在收到索赔要求后3o天内回复买方。 　　（17）不可抗力 　　卖方对由于下列原因而导致不能或暂时不能履行全部或部分合同义务的，不负责任：水灾、火灾、地震、干旱、战争或其它任何在签约时卖方不能预料、无法控制且不能避免和克服的事件。但卖方应尽快地将所发生的事件通知对方，并应在事件发生后几内将有关机构出具的不可抗力事件的证明寄交对方。如果不可抗力事件之影响超过12o天，双方应协商合同继续简行或终止简行的事宜。 　　（18）仲裁 　　因履行本合同所发生的一切争议，双方应友好协商解决，如协商仍不能解决争议，则应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（北京），依据其仲裁规则仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有拘束力。仲裁费应由败诉一方承担，但仲裁委员会另有裁定的除外。在仲裁期间，除仲裁部分之外的其它合同条款应继续执行。 　　（19）特殊条款： 　　本合同由双方代表签字后生效，一式两份，双方各执一份。 　　卖方： 买方： 　　授权代表：（签字） 授权代表：（签字） 　　sals contract 　　contract no： 　　conclusion date： 　　conclusion place： 　　the seller： 　　beijing， the people"s republic of china. 　　tel ： fax ： 　　telex： 　　the buyer： 　　tel： fax： 　　telex： 　　the seller agrees to sell and the buyer agrees to buy the under-mentioned commodity according to the terms and conditions stated below： 　　（1）name of commodity， specification （2） quantity （3） unit price （4） amount 　　total value 　　⑸ terms of deliver ： fob/cfr/cif ， . 　　the terms “fob”， “cfr” or “cif” shall be subject to the “international rules for the interpretation of trade terms” （incoterms1990） provided by international chamber of commerce（icc） unless otherwise stipulated herein. 　　⑹standard of production： 　　⑺packing： 　　⑻shipping mark 　　⑼time of shipment： 　　⑽port of shipment： 　　⑾port of destination： 　　⑿insurance： 　　if the term of delivery is on fob or cfr basis， insurance shall be effected by the buyer. 　　if the term of delivery is on cif basis， insurance shall be covered by the seller for 110% of the invoice value against ； 　　addition insurance . 　　⒀terms of payment 　　13.1. letter of credit 　　the buyer shall， days prior to the time of shipment/ after the contract came into effect， open an irrevocable letter of credit by telex/mail in favor of the seller in bank. the l/c shall expire days after the completion of loading of the shipment in the locality of the beneficiary. 　　13.2. collection（d/p or d/a） 　　13.2.1 after shipment， the seller shall draw a sight bill of exchange on the buyer and deliver the documents through seller"s bank and bank to the buyer against payment， i.e d/p. the buyer shall effect the payment immediately upon the first presentation of the bill（s） of exchange. 　　13.2.2 after shipment， the seller shall draw a bill of exchange， payable days after on the buyer and deliver the documents through seller"s bank and bank to buyer against acceptance （d/a days）。 the buyer shall make payment on the maturity date of the bill of exchange. 　　⒁documents required： 　　the seller shall present the following documents to the negotiating bank： 　　（a） full set of clean on board ocean bills of lading and blank endorsed marked freight prepaid/to collect； 　　（b） commercial invoice； 　　（c） under the term of cif， insurance policy/insurance certificate； 　　（d） quality certificate； 　　（e） packing list； 　　（f） certificate of origin. 　　（15）terms of shipment： 　　15.1. on the fob basis， the buyer shall book shipping space in accordance with the date of shipment stipulated in the contract. the seller shall days before the date of shipment stipulated in the contract advise the buyer by telex/fax of the contract number， the name of commodity， quantity， total amount， package numbers， total weight， and volume and the date from which goods is ready for loading at the port of shipment. the buyer shall days before the date of shipment stipulated in the contract， notify the seller of name of the vessel， the estimated date of loading and the contract number for the seller to effect shipment. in case the carrying vessel of the date of arrival has to be changed， the buyer or its shipping agent shall advise the seller in time. should the vessel fail to arrive at the port of shipment within days after the arrival date advised by the buyer， the buyer shall bear the storage expense calculated from the days thereafter. 　　15.2 on the fob， cfr and cif basis， the seller shall， immediately upon the completion of the loading of the goods， give a shipping notice to the buyer by telex/fax. the notice includes the contract number， name of goods， quantity， gross weigh， measurement， invoiced value， bill of lading number， sailing date. the imco number of the inflammable and dangerous goods， if any shall also be indicated. 　　15.3.partial shipment and the transhipment are/are not allowed. 　　15.4. with % more or less both in amount and quantity allowed at the seller"s option. 　　⒃quality/quantity discrepancy and claim： 　　in case the quality and/or quantity/ weight of the goods found by the buyer are not in conformity with the contract after arrival of the goods at the port of destination， the buyer may lodge claim with the seller supported by survey report issued by an inspection organization agreed by both parties， with the exception， however， of those claims for which the insurance company and/of the shipping company are to be held responsible. claim for quality and discrepancy should be filed by the buyer within 30 days after arrival of the goods at the port of destination， while for quantity/weight discrepancy claim should be filed by the buyer within 15 days after arrival of the goods at the port of destination. the seller shall reply toe the buyer no later than 30 days after receipt of the claim requirement. 　　⒄force majeure： 　　the seller shall not be held responsible for failure or delay to perform all or any part of the contract due to flood， fire， earthquake， drought， war， or any other events which could not be predicted at the time of the conclusion of the contract， and could not be controlled， avoided or overcome by the seller. however， the seller shall inform the other party of its occurrence in written as soon as possible and thereafter send a certificate of the event issued by the relevant authority to the othr party but no later than 15 days after its occurrence. 　　if the force majeure event last over 120 days， both parties shall negotiate the performance or the termination of the contract. 　　⒅arbitration 　　all disputes arising from the contract， should be settled through friendly negotiations. should no settlement be reached through negotiation， the case shall then be submitted for arbitration to the china international economic and trade arbitration commission（beijing） and arbitration rules of this commission shall be applied. the award of the arbitration shall be final and binding upon both parties. the arbitration fee shall be borne by the losing party unless otherwise awarded by the arbitration organization. during the course of the arbitration， the contract shall be performed except for the part under arbitration. 　　⒆special provisions： 　　in witness thereof. this contract shall come into effect immediately after it is signed by both parties in two original copes each party holds one copy. 　　the seller： the buyer：

hang 360行 行行出状元 就是这个意识

国际贸易实务交易合同中的单据栏：documents是指卖方需要向买方提供的文件或单据——根据不同的商品，这些文件或单据会有所不同。但是不可或缺的单据包括：商业发票、提单等，其它常见的有：装箱单或重量单，保单、原产地证等。

华与华的“超级符号”和对路品牌“超级矛盾”就像江湖上少林和武当两大武林泰斗。 作为一个营销人，见过太多的营销理论，里斯、特劳特定位理论和奥美360度品牌管理等等。而华与华和对路品牌的理论可能是非常少有的通过理论阐述就说服我的两套方法论...

这个你可以登录其电子化监管平台查找平台联系方式咨询。这个网站只能登录进去才能看到，一般供应商也不会在这里给回答问题的。还是问平台的相关负责人吧。

不会产生什么影响

默认的13薪吧。

——offer letter的风险认识与防范 【按语】国外企业招聘员工，通常会向选中的求职人员事先发一份offer letter，表明企业愿意雇用，并说明企业愿意给予的待遇。随着外资进入中国，这种模式也被引入中国的企业招聘。可是这封平平常常的信，却给ＨＲ带来很多意想不到的麻烦。 【案情回放】 某公司经过对陈某多次面试，决定聘请他担任部门经理，并向他发出了一封offer letter，载明了职位、工作地点、月薪、福利、休假、入职日期，并要求他在一个月内答复。陈某接到offer letter后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。然而此后不久，公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，这使公司非常震惊，决定不再聘用陈某。可是，offer letter已经发出，公司应该怎么办呢？公司人事经理考虑了四个方案：方案一：书面通知陈某，宣布offer letter无效；方案二：拒绝与陈某签订；方案三：与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬；方案四：与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。出于谨慎，人事经理带着四个方案来咨询了法律专家。法律专家设计了另一个方案。随后，公司与陈某进行协商，表示愿意支付其一个月，双方不再签订劳动合同，如果其不愿意，则将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终，陈某同意双方不再签订劳动合同。【律师解惑】发出的offer letter能否撤回、能够改变，关键是取决于offer letter的法律性质。所谓offer letter目前还没有一个统一的中文名称，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。法律英语中的“offer ”，中文含义是“要约”。《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。因此，offer letter一旦发出，就对产生法律约束。现在，公司已经发出了offer letter，表明公司已经同意与陈某签订劳动合同，公司必须遵守offer letter。以此来分析人事经理的四个方案，就可以看出其可行性：方案一，书面通知陈某，宣布offer letter无效；要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。现在offer lette已经送达陈某，并给予了一个月答复期，事发时陈某已经同意签约，为准备签约还辞去了原来的工作，依据法律规定，这份offer lette实际上是属于不可撤销的要约。公司单方宣布无效，陈某必然不服，一旦闹到法院，公司必然败诉。此方案不可行。方案二，拒绝与陈某签订劳动合同；offer letter一旦发出，就对用人单位产生法律约束。如果公司拒绝与陈某签订劳动合同，陈某必然提起诉讼，公司就必须承担。此方案不可行。方案三，与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬；offer letter包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offer letter的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更。公司在offer letter中已经载明了工作岗位和劳动报酬，陈某有权拒绝在劳动合同中予以变更，如因此导致合同无法签订，公司应当承担法律责任，此方案也不可行。方案四，与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。此时公司遵守了offer letter，但在试用期内解除劳动合同也受到法律的限制，只有在陈某不符合录用条件的情况下才可以提前解雇。公司一旦无法证明陈某不符合录用条件，就必须留用陈某，这是公司难以接受的，此方案风险太大。法律专家发现了四个方案的风险，于是重新研究了offer letter，发现了一个突破口：offer letter上没有注明合同期限。于是设计了一个月期限的劳动合同方案，顺利解决了难题。 【律师支招】offer letter并不是普通的通知书，它是具有法律效力的文件，不能等闲视之。HR有必要研究一下所在公司的offer letter内容，这薄薄的一张纸说不定就藏着未知的风险。有最基本的两点需要注意：其一，offer letter是对公司的单方约束，它能吸引人才，也有可能捆住ＨＲ的手脚，因此在起草时有必要留有余地。其二，offer letter是用人单位单方的要约，劳动合同是用人单位和劳动者双方的协议，是建立劳动关系的法律文件。不能有了offer letter就不签订劳动合同。在劳动合同签订后，企业可以选择使offer letter失效，或者将其做为劳动合同的附件，继续有效。在存在offer letter和劳动合同有不一致情形时，企业必须使offer letter失效。 阅读延伸：/劳动争议

offer在一定程度上等同于劳动合同　　Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。实务操作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容，与劳动合同内容差不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。　　我们先来看一个简单的案例　　2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。Offer Letter未约定有效期。王某对此很满意，便按照Offer约定的时间到岗工作。　　2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。双方争执不下　　从上述案例中，我们可以分析如下问题： Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的?　　Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。　　有Offer Letter，是否还要签劳动合同?　　根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，仅有这一份录用通知不能完全构成劳动关系的建立，只有在候选人做出承诺(签回Offer Letter)时，这份文件才能对双方具有法律约束力。一般情况下，Offer Letter不具备《劳动合同法》规定的劳动合同八项必备条款，不完全等同于劳动合同。实务操作中，企业在实际用工后，劳资双方需要签订《劳动合同》，劳动合同关系才算完整。　　Offer Letter内容与劳动合同约定不一致，怎么办?　　通常情况下，Offer Letter包含了劳动合同的部分内容，例如岗位名称、工作职责、工作地点、薪酬福利、社会保险等。当劳动合同与Offer Letter的内容不一致或冲突时，就会产生“到底以哪份文件为准”的问题。对此，应当分情况看：　　1.劳动合同产生于Offer Letter之后，劳动合同约定不同于Offer Letter的内容，应视为用人单位与雇员就同一问题做了新的约定，此时，劳动合同条款的效力高于Offer Letter。例如，用人单位在Offer Letter中说明候选人的职位为技术工程师，而劳动合同中约定职位是技术服务经理，则应当按照技术服务经理的职位享受权利，履行义务。　　2.Offer Letter中的某些内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定哪份文件的效力更高，而是要看Offer Letter在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并没有明确约定Offer Letter的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。反过来，如果用人单位在签订劳动合同时明确说明自劳动合同签订之日起Offer Letter失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的.内容就不再具有法律效力。　　不履行Offer Letter，要承担违约责任吗?　　《中华人民共和国合同法》规定，要约是希望和他人订立劳动合同的意思表示。要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人即受该意思表示约束。如果撤销要约，必须在受要约人作出承诺之前。因此，Offer Letter作为一种要约，一旦候选人承诺，企业就应当履行后续义务。如果企业取消Offer Letter，有可能要承担违约责任或缔约过失责任，毕竟有可能出现雇员签署Offer Letter后与原单位提出辞职，而这时企业又毁约，造成雇员失业。同样，如果候选人在签署Offer Letter后，有更合适的工作岗位或基于其他原因不履行Offer Letter，也可能要承担违约责任。因此，各方在作出决定前，建议仔细、谨慎、全盘考虑，避免“毁约”风险。在人力资源管理模式日臻完善的今天，Offer Letter已逐渐成为大多数企业HR习惯使用的入职文件之一，也被雇员理解和接受，成为一种“潜规则”。实务操作中，除了尽量使Offer Letter的约定与劳动合同约定一致外，建议更多地关注一些细节，例如明确Offer Letter的有效期、报到日期、中英文版不一致的处理方式等，同时要慎重看待取消Offer Letter的问题，避免因此而可能承担的民事赔偿责任。如果目前既有Offer Letter，又有劳动合同，且两者某些约定不一致时，可通过劳动合同备忘录或补充协议的形式进行后期修正，解决不必要的麻烦。

1书面劳动合同依据《劳动合同法》第17条签订，是最能证明劳动关系的；2就业协议依据的是《合同法》表示双方协商一致达成合意；3offer相当于入职通知，表示用人单位有录用的意向；4员工手册可以作为合同副本，只要条款不违法，一旦签订也是要遵守的。

这个都不是当初约定的真实意思表示，公司拿你同等职位的员工工资一比照就捅破了。人还是踏实一点好。

offer在一定程度上等同于劳动合同 　　Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。实务操作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容，与劳动合同内容差不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。 　　我们先来看一个简单的案例 　　2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。Offer Letter未约定有效期。王某对此很满意，便按照Offer约定的时间到岗工作。 　　2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。双方争执不下u2026u2026 　　从上述案例中，我们可以分析如下问题： Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的? 　　Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。 　　有Offer Letter，是否还要签劳动合同? 　　根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，仅有这一份录用通知不能完全构成劳动关系的建立，只有在候选人做出承诺(签回Offer Letter)时，这份文件才能对双方具有法律约束力。一般情况下，Offer Letter不具备《劳动合同法》规定的劳动合同八项必备条款，不完全等同于劳动合同。实务操作中，企业在实际用工后，劳资双方需要签订《劳动合同》，劳动合同关系才算完整。 　　Offer Letter内容与劳动合同约定不一致，怎么办? 　　通常情况下，Offer Letter包含了劳动合同的部分内容，例如岗位名称、工作职责、工作地点、薪酬福利、社会保险等。当劳动合同与Offer Letter的内容不一致或冲突时，就会产生“到底以哪份文件为准”的问题。对此，应当分情况看： 　　1.劳动合同产生于Offer Letter之后，劳动合同约定不同于Offer Letter的内容，应视为用人单位与雇员就同一问题做了新的约定，此时，劳动合同条款的效力高于Offer Letter。例如，用人单位在Offer Letter中说明候选人的职位为技术工程师，而劳动合同中约定职位是技术服务经理，则应当按照技术服务经理的职位享受权利，履行义务。 　　2.Offer Letter中的某些内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定哪份文件的效力更高，而是要看Offer Letter在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并没有明确约定Offer Letter的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。反过来，如果用人单位在签订劳动合同时明确说明自劳动合同签订之日起Offer Letter失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的.内容就不再具有法律效力。 　　不履行Offer Letter，要承担违约责任吗? 　　《中华人民共和国合同法》规定，要约是希望和他人订立劳动合同的意思表示。要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人即受该意思表示约束。如果撤销要约，必须在受要约人作出承诺之前。因此，Offer Letter作为一种要约，一旦候选人承诺，企业就应当履行后续义务。如果企业取消Offer Letter，有可能要承担违约责任或缔约过失责任，毕竟有可能出现雇员签署Offer Letter后与原单位提出辞职，而这时企业又毁约，造成雇员失业。同样，如果候选人在签署Offer Letter后，有更合适的工作岗位或基于其他原因不履行Offer Letter，也可能要承担违约责任。因此，各方在作出决定前，建议仔细、谨慎、全盘考虑，避免“毁约”风险。在人力资源管理模式日臻完善的今天，Offer Letter已逐渐成为大多数企业HR习惯使用的入职文件之一，也被雇员理解和接受，成为一种“潜规则”。实务操作中，除了尽量使Offer Letter的约定与劳动合同约定一致外，建议更多地关注一些细节，例如明确Offer Letter的有效期、报到日期、中英文版不一致的处理方式等，同时要慎重看待取消Offer Letter的问题，避免因此而可能承担的民事赔偿责任。如果目前既有Offer Letter，又有劳动合同，且两者某些约定不一致时，可通过劳动合同备忘录或补充协议的形式进行后期修正，解决不必要的麻烦。 ;

correspondent bank为通知行，correspondent account为通知行的账号 SWIFT是环球金融电讯协会（在布鲁塞尔），合同要求你开通过SWIFT通知的信用证给买方关于SWIFT建议你上百度百科去了解。

这个你花钱吧

在这指出的保单第4.2部分为经销商的目的单独地意欲。 所有要求将由Distributor在此之下提出，并且不可以由Distributor"s顾客做。 被指出的保单以上是代替明确或含蓄的其他保单，由Wenger特此否认并且排除，包括没有局限有销路性任何保单一个特殊目的或健身或用途和所有义务或者责任在出现在或与使用、修理或者表现的损伤的Wenger部分产品相关外面。

造成第四次对立好像不对啊 呵呵

Loan reality gives out the queen , Yu People"s Bank of China adjusts a state rate"s under contract item: (1) loan time limit (contains 1 year) within 1 year, this contract interest rate is no adjustment; (2) provides a loan of a time limit above 1 year, if being housing loans, still, carried out the interest rate adjusting front , got up on January 1 the next year in that very year, the grade carries out the unsteady level convention implementation adjusting queen"s interest rate , interest rate according to 2.1 according to corresponding interest rate; If being the loan outside housing loans, (be allotted using that the pen gives out starting from when loan reality gives out a day the first getting a loan giving out gradually being accurate) , this contract interest rate , Yu every full (monthly/ season/ year) is adjusted are adjusted

如果有法定的英文名字，可以签英文名字，如果没有，那么签中文名字就可以，没问题的！

名字拼音首字母. 李明就是 M.L

在建造工程进行期间,空气管道等应被储存这样避免污染和损害。另外,所有air-transporting管道应安装在hygienically适当的和清洁状态。在设置状态时,应能进行检查、清洗和消毒,如果有必要,整个工厂的正当的组件技术的开支。为此,访问修改应确保开放,不得妨碍了吊顶、电缆管道、管道或其他行业。户外技术系统的基础与管道应30厘米高含水的顶端上的阶层。设备的底座镀锌钢板(100毫米)应作为荷载分布结构在部队和基地。 健全的减少带结构之间应当插入和底座,以防止solid-borne噪声源。 所有通风设备将在车顶安置weather-resistant和排列的镀锌钢板在天气结束。在背后支持,外壳应该提供40毫米非?易燃的伴热保温。 为了确保本港空气质素,应向对方支付特别注意摄入的位置开口和类型的空气供给在规划。因此外的位置进气开放,应当选择没有影响其他排气、香气和其他干扰来源是可能的。 空气过滤器的设计应这样他们能维护、减少和更换的流入,细菌和/或再次发生。一个过滤器阶段F7精过滤器应该配置在新鲜的空气有两个过滤器阶段(F4 + F7)在提取的空气。气压逐渐小以及过滤器闭合的范围应在适当的工具从外部读(如:压差指标)。 消音器应当依次由外部空气流量下游的第一个过滤器阶段。此外,必须有可能干净的单位。

篇一： 　　Between 　　Company Name 　　Registered Address: 　　(Hereinafter referred to as the “Company”) 　　And 　　Employee Name 　　Address: 　　(Hereinafter referred to as the “Employee”) 　　1. Date of Employment 　　The Employee is employed with effect from 1st June 20xx. 　　2. Job Title 　　The position of the Employee is General Manager who reports to the Chairman of Directors of the Board or to the personnel of the mother company (or a sister company) appointed by the Chairman. The Employeeu2019s duties may include but not necessarily be limited to sales and marketing activities, allocated by the Chairman. 　　3. Place of Work and Working Hours 　　The place of work may be located in an appointed office of the Company or the Employee may work at any other place agreed by both the Company and the Employee. The Employee may be required to make local and overseas travels occasionally in order to perform the duties. 　　The total number of working hours is 40 hours per week, excluding lunch / break. Working Hours: Weekdays 08:45 u2013 12:45, 14:00 u2013 18:00 (12:45 u2013 14:00 lunch / break) Weekends and Public Holidays: Off 　　4. Remuneration 　　The Employeeu2019s monthly salary will be Salary??? with a twelfth month salary for a complete year of services, or pro-rated with the calendar year payable at the end of December. 　　The pay for the referred period will be deposited on the Employeeu2019s bank account on the last weekday of the month. The Employeeu2019s salary shall be annually reviewed and an adjustment of the salary, if any, will be made with effect from January 2012. 　　5. Mandatory Provident Fund 　　The Company will contribute five (5) % of the Employeeu2019s basic salary as Mandatory 　　Provident Fund from 1st August 2011 on after the Employeeu2019s probationary period for 　　2 months, but total fare will not exceed ??? per year. 　　6. Medical Insurance 　　The Employeeu2019s medical insurance will be provided by the Company. 　　7. Holiday 　　The Company pays holiday allowance to an annual leave of twelve (12) days on 　　completion of each yearu2019s service with the Company. The holiday is accrued during 　　the qualifying year, which is the calendar year, and can be held in the following 　　holiday year, which is from 1st June until 31st May the following year. 　　8. Termination 　　Termination terms for the both parties will be one (1) monthu2019s written notice or 　　payment in lieu hereof. 　　9. Conflict of Interest 　　The Employee shall not engage, participate or be involved in any trades of businesses 　　which may be in conflict with the Companyu2019s interests. The Employee is not allowed 　　to disclose information which will endanger the Companyu2019s business to other parties 　　without consent and permission from authorized personnel of the Company. 　　The Employee will also undertake an obligation that should the Employee leave the 　　employ of the Company, the Employee will not, within a period of six (6) moths from 　　the date of the Employeeu2019s leaving, engage himself or be engaged in activities which 　　directly or indirectly may compete with the activities of the Company. Should the 　　Employee, however, contrary to this obligation, thereby cause or lead to cause 　　increased competition for the Company, the Employee will agree to be liable for a 　　reasonable payment of compensation to the Company. 　　This Contract is executed in 2 original copies, of which one shall remain with the 　　Company whereas the other shall remain with the Employee. 　　Place: Shanghai, China Place: Hong Kong 　　Date: Date: 　　For Company- Employee 　　(Stamp) 　　 篇二： 　　此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 　　一、义务和责任 　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。 　　二、期限 　　本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。 　　三、工作日和工时 　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时。 　　四、报酬 　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 　　1.每(小时)_______美元; 　　2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。 　　3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下： 　　五、扣除款 　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________。 　　六、主要工作地 　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。 　　七、差旅费 　　在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 　　八、保险和医疗费 　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 　　九、最近的血亲的通知 　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。 　　十、食宿及其他 　　雇主必须保证提供以下方便： 　　1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 　　2.每日_________餐，每月收费_________元。 　　3.(同上)雇员自理伙食。 　　4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 　　5.(同上)津贴：___________________。 　　6.(同上)其他：__________________________。 　　十一、其他规定 　　下列附加规定适用于本合同：__________________________________ 　　(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。) 　　十二、终止合同 　　本合同可根据下列规定终止： 　　1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或 　　2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由： 　　a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到; 　　b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; 　　c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; 　　d.雇员放弃工作职责; 　　e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; 　　f.在物质或其他方面受到特别虐待; 　　g.无故拖延支付雇员的工资; 　　h.违犯本合同任何一项规定; 　　i.其他规定：_____________________________________________ 　　十三、争议的解决 　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主; 　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 　　3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 　　十四、汇款及其他义务 　　雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 　　十五、不可分割协定 　　上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 　　雇主(签字)：___________________ 　　____________年________月_______日 　　签订地点：_______________________ 　　雇员(签字)：___________________ 　　____________年________月_______日 　　签订地点：_______________________ 　　附件 　　公证书 　　兹证明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。 　　公证员(签字)：________________ 　　经__________________________批准 　　工长(签字)：__________________ 　　_________年________月________日

按工资，算年收入！

建议楼主先去下面的地址看下中文合同，不然出示英文合同心里都没底，也不知道是不是这样写？能不能签？http://www.lawtime.cn/info/fangdichan/tudichuranghetongfanben/国有土地使用权出让合同的英文版本http://iask.sina.com.cn/b/11684611.html掌握些楼上的常用词汇http://zhidao.baidu.com/question/16812405.html 楼至有空再用Google 百度搜索下自己还缺的部分Good luck~

XXXX Communication Media Co. Ltd , a corporation incorporated under the laws of The People"s Republic of China(“China”) having its head office XXXX Beijing, The people"s Republic of China 10025 herein represented by__________duly authorized as _________ so declares; referred to herein as the "CHINESE PRODUCER" XXXX 通信传媒有限公司，依据中华人民共和国（”中国“）法注册成立，总部位于北京XXXX， 中民终字第10025号，在此由__________代表，授权为__________，（前面的是授权人代表那一方，后面的是被授权为职位或者之类的）特此声明；以下指“中国制作方”。

THE PACKING IN ** PALLETS

法人代表吧··

解释;定义( definition的名词复数 );规定;清晰（度）

items是item 项目的复数意思，在合同中一般指的是合同的内容。term是期限、条款的意思。

物业管理费（Property Management Fee）Rent Management Fees 租赁管理费/物业管理费例句：物业管理费纠纷。Property management fee dispute.这个租金包含物业管理费，包发票，包会所，包车位。This rent includes property management fees, official tax invoice, club membership, parking.租赁期内水、电、煤气及电话费由乙方按帐单支付，物业管理费由甲方支付。Party B shall pay all charges for water, electricity, telephone and gas fee for the Premises, and Party A shall pay the building management fee for the Premises.管理费（management overhead） 就太多了~~managerial fee; establishment fee; front-end fee; administration cost; costs of administration; handling cost; managment expenses; managerial expenses; administrative expenses短语管理费management fee地区管理费district overhead expense市政管理费Council Rate一般管理费overhead管理费和利润Overhead and profit固定管理费Overhead削减管理费decreasedoverhead壅塞管理费congestion management charge例句：行政管理费似乎每季都有所增加。Admin cost seem to be rising each quarter.他声称，只要另外支付管理费，就会获得最好的对冲基金经理们的投资组合。It claims, for an additional fee, to be able to put together a portfolio of the best hedge-fund managers.中国政府还曾宣布，将大幅提高汽油和柴油的消费税，来取代公路管理费等其它税费。It had also announced a steep rise in petrol and diesel taxes to replace other fees, such as some road tolls.

字母还能认全就是组合起来不明白

OKPO=ОКПО=全俄企业和单位分类目录OGRN=ОГРН=基本国家注册号OKVED=ОКВЭД=全俄经济活动分类INN/KPP=ИНН/КПП=纳税人识别号(码)/向税务机关登记的原因代码。拿走不谢！！！

俄语的инн，纳税登记号的意思。

佣金协议书Commission agreement合同号：Contract no.:甲方：延边星海文化传媒有限公司Party A: Yanbian Xinghai culture media Co., Ltd.乙方：Party b:本协议书经甲乙双方在平等互利基础上达成，双方经协商一致，签订本合同。This agreement by both parties on the basis of equality and reciprocity is reached, both parties through consultation and negotiation, the signing of this contract.第一条：委托事项：Article 1: the entrusted matters:甲方委托乙方进行企业管理咨询服务,委托事项的具体要求如下：Party A entrusts Party B to enterprise management consulting services, the specific requirements of the entrusted matters as follows:乙方应将相应服务事项用文字材料等书面方式交予甲方并征求甲方意见是否接受。Party B shall be the corresponding service written material written to Party A and party opinions for whether or not to accept the.第二条：佣金的计算、支付方式、支付时间：Article second: the commission calculation, payment, payment time:(1) 佣金计算：管理咨询服务费：美金。(1) commission calculation: management consulting service fee: usd.(2) 佣金支付方式：甲方在签订合同后的15日内一次性付清全部款(2) the commission payment: Party A in the contract within 15 days after theone-time payment of the full section项。Item.第三条： 公约:Article third: convention:(2) 甲方应保证咨询内容合法，斡旋非为谋取不正当利益。(2) Party A shall guarantee that the content of the legal consultation,mediation is not to seek illegitimate interests.(3) 所有被乙接收到或者获知的有关甲方的业务和产品的保密资料应严格保密，既不能被乙方利用也不能超出这个协议的目的透露给任何其他人。(3) all confidential information received or obtained by B for Party A"s business and product should be strictly confidential, can neither be Party B uses is not beyond the purpose of agreement disclosed to any other person.第四条：争议解决方式：Article fourth: dispute resolution:(1) 对违约行为若双方协商不成，可凭此合同向甲方所在地人民法院提出诉讼。(1) for breach of contract if the negotiation fails, but by this contract to Party A in the local court.第五条：有效期Article fifth: the period of validity本协议有效期从2014年03月03日至2014年06月02日止。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章确认后生效。This agreement is valid for 03 months from 2014 03 to 2014 06 02 December 2008. This agreement is in duplicate, both parties hold one,signed and sealed by both parties after the entry into force of confirmation.甲方： 乙方：Party A: Party b:签章： 签章：Signature: signature:电话： 开户行：Telephone: bank:传真： 账号：Fax: account:地址： 地址：Address: address:日期：2014年 03 月03日 日期：2014年 03 月03日Date: 03 2014 03 date: 2014 03 month 03 da满意么？

A and B both sides to start work on technical cooperation. In the interests of all entitlements, the principle of shared risk, the A and B both sides of equal consultation and cooperation agreement reached the following common commitment to comply with the provisions of the agreement. 1, the deadline for cooperation: by mutual consultation, cooperation period of years, that is, since to. The two sides have the right of any party in this agreement before the expiry of one month notice to the other party to renew their contracts, otherwise the agreement will expire on its own termination. 2, the Party of the rights and obligations 1) Party in charge of the project to track the market, 2) Party and the owners of the signing of the contract, Party A Party B and will give priority to the technical services, equipment suppliers, including signing Related contracts. 3) Party is responsible for maintaining contact with the owners, the total control project progress and implementation of the plan; 4) and B maintain efficient communication and timely feedback owners of information, coordination of Party B to the owners in technology, quality, price of progress in the areas of Requirements. 5) Party is the duty of confidentiality, B for the project"s technical programme, information, drawings and other documents, the Party shall not be used for the purpose of this project, the need for other projects, must have the B license. 6) Party A Party B shall not do damage reputation, business integrity, the rights of the individual officers, and other aspects of the matter. 7) Party A Party is responsible for staff salaries, travel and public relations costs. 3, B of the rights and obligations 1) Party B is responsible for the market stage of the project and the implementation phase, and so the whole process and system-related technical services; 2) Party A Party B on the project and the technical services, equipment supply, and so on Contents of the corresponding contract signed by Party B is responsible for the project core system equipment suppliers, and the installation of the system debugging guidance, and other technical guidance services. 3) Party A Party B should be available system-related technical training, 4) Party B is responsible for preparing the technical information, and Party A corresponding technical support staff; 5) B is the duty of confidentiality, the Party in this project channels , Customer relations, business information, provision of technical information without the consent of the Party, not the project-related information disclosed to any form of a third party; 6) Party A Party B shall not do damage reputation, business integrity , The rights of the individual officers, and other aspects of the matter. 7) B B is responsible for staff salaries, travel costs. 4, B because of special provisions of the master of its own technical superiority, the B bid should be addressed to the Party of the best partners prices and sign contracts before the contracts submitted to the Party Price, in accordance with Party B Price may be the product of Inquiry, approved by the two sides after the implementation of the same quality of priority under the premise of purchasing low-priced products.5, cooperation between the two sides over the project, if the Party to the project contract signed in the same conditions, priority should be given to Party A Party B and signed the corresponding business contracts. Party A Party B can not be bypassed and the owners directly signed the contract. Any party breach of contract, breach of contract, compensation should be the same amount of work as a complement of 15 tours.6, the commencement and termination of an agreement1) agreement came into effect: A and B of this agreement the two sides can enter into force after signature and stamp. 2) termination of the agreement: The agreement met the following happens automatically terminate this agreement. a, one side has violated state laws and regulations of the other party (the other) the right to terminate this Agreement; b, other factors such as an irresistible. 7, controversial deal with 1) an agreement the two sides in this dispute should be resolved through consultation between the two sides, 2) consultations failed any of the parties consider that their rights are infringed may apply to the local court proceedings. This Agreement in duplicate, the two sides a Gezhi, have the same legal effect.

要签订档案保管合同

total amount of the agreement

问题一：“合同总额”英文怎么说？ total amount of the agreement 问题二：“合同额”用英语怎么说？ 你的合同额指什么?如果是指签定合同时的金额:amount on contract (或者contracted amount/contracted value).如果是指签定合同时的数量:quantity on contract (或者contracted quantity). 问题三：合同金额 英文 10分 Total sum in the Agreement (Contract): Two hundred fifty nine thousand and four hundred and twelve US dollars 问题四：最终结算合同额 用英语怎么说？ 10分 Project total construction cost 。。。google在线版本。。 问题五：请教英文合同金额大写的正规表达方式 PS:英文合同对于量值性的内容，如价格、数量、期限等，往往有十分严格的规范。一是在小写量值( *** 数字)的后面用括号内的大写(文字数字)重写；二是量值单位准确无误；三是量值的大写要求顶格，前加动词say，单词之间疏密均匀，后加形容词only。其目的在于防止篡改并表示醒目和严肃、正式等.貌似是这样吧。咱没见过英文的合同。但据说是这样的。 问题六：外贸合同中总额RMB100元怎么说？ 10分 人民币的外汇市场的简称是：CNY， 因此，应该是 CNY100.00. 问题七：实际结算的合同额 英语怎么表达？ 10分 实际结算的合同额 contract sum of actual liquidation

交货期

3 。价格3.1 。产品价格上，他们应卖给经销商应在（谈判货币） __________ 。这些价格后正式生效，收到定单，而这个建议被采纳，由供应商。这些价格包括出口包装，并考虑根据以下谈判模式------ （离岸价， exwork ） 。价目表所提出的供应商形式的一个组成部分，这项建议作为实习第1期。 3.2 。为宗旨的协议所产生的，由于接受这一建议，价格必须在指定的与贸易术语，它必须通过分销商。产品价格应加以审查，由各方自行每年就可能不会改变，如果没有事先接受书面方式从分销商。 3.3 。年度价格变化的事件，打算进行这样的改革，都必须通知供应商向分销商经书面说明，或通过电子手段，其中详细说明存货单元或产品，其单位价格和任期，因此，至少在三十（ 30 ）天前向有意申请日期。新的价格表（全部或部分）应被视为一个新的价格的建议，由供应商，它必须接受由分销商通过各自的采购订单。 3.4 。价格为大型或特殊项目应是由当事人协商考虑条件，为每一案件。

您好！请问我来公司3年了，没有签约劳动合同，我不干了，应该用人单位和我这么处理？

　　2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的解释是：“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。同时规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此标准进行赔偿，但是，因劳动者故意拖延，或劳动者本人拒绝签订书面合同的，公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：【相关法条】《中华人民共和国 劳动合同法 》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【专家解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者 签订劳动合同 。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订 无固定期限劳动合同 。因此用人单位就要正确对待劳动者 不签订劳动合同 的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。【应对策略】 1、劳动合同的签订及时间选择; 2、正确对待劳动者不签订合同的情况; 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险; 4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观：具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的法律性质到底是什么比较有争议，为什么劳动者离开单位之后要给一笔钱呢？众多学者提出了三种观点：一是违约金论（用人单位提前解除合同违约了要给一笔违约金），二是社会保障论（你失业了社会保障一下你给你一笔钱），三是劳动贡献补偿论（你在单位做那么久没有功劳也有苦劳给你一笔钱）。各有道理。笔者个人比较认同第三种，毕竟从历史的角度看，旧时被雇佣的长工离开东家的时候一般也会得到一笔盘缠，已示对其过去为东家卖命、付出功劳的肯定。——这笔盘缠跟今天的经济补偿金，实有异曲同工之妙。闲话休叙，本条规定，在下面的七种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，我们一一来看。（注意，在此前的每一条法条解读中，遇到需要支付经济补偿金那情形时，笔者都有详细解释，今天这一条是大综合，只做概括性描述，想看详细解释的去翻之前的法条解读即可。）【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；】：即劳动者根据以下情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位有劳动合同法第26条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形；七是用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；八是用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。——遇到以上前六种情形，通知单位后可以立即解除劳动合同；遇到以上后两种情形，不需通知单位也可以立即解除劳动合同，直接走即可。【（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；】即：劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿的；但如果是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意的，那就有经济补偿。所以劳动者要学会多长个心眼，不要随便写辞职报告，免得要不到经济补偿金。【（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；】即：用人单位根据下列情形与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。【（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；】即：经济性裁员的时候，因为劳动者没有任何过错，所以应当给予经济补偿金。【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；】即：固定期限劳动合同到期后，用人单位没有降低待遇，是劳动者自己不愿意续签的，不用支付经济补偿金；用人单位降低了待遇，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。【（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；】即：在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，无辜的劳动者应当获得经济补偿。【（七）法律、行政法规规定的其他情形。】兜底条款，例如《劳动合同法实施条例》第六条就规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金”；此外《劳动合同法实施条例》第二十二条也规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”例一：李二狗所在单位拖欠工资达三个月之久，多次讨要无果，反被单位以“故意滋扰生事”开除，李二狗怒不可遏，夜夜回家潜心研究法律，一个月后一纸诉状将单位告上劳动仲裁委员会，提出两项请求：第一，要求单位根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金；第二，要求单位根据劳动合同法第87条支付违法解除劳动合同的赔偿金（即二倍经济补偿金）。问是否能同时得到支持？答：不能。《劳动合同法实施条例》第25条已有规定，赔偿金与经济补偿不并罚：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

劳动合同法实施之前的经济补偿条件与办法是什么? 劳动合同法实施之前的，经济补偿条件与办法主要适用原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动合同法》公布之前的劳动关系和经济补偿适用于该法吗" 《劳动合同法》实施以前，在计算经济补偿金时依据劳部发1994年481号档案规定执行： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第一条　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条　经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条　本办法自一九九五年一月一日起执行。 劳动合同法出台以前的劳动经济补偿标准 当然不合法，合同到期无特殊情况离职，你这种情况按理来说8个月的补偿金。 参考法条： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果满意请选采纳！ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法与劳动合同法不一致怎么办? 违反和解除劳动合同的经济补偿办法与劳动合同法不一致则以现行的劳动法为依据！ 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动合同法里的经济补偿与赔偿金分别指什么？ 经济补偿一般是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同，或者按照国家相关法律法规解除与劳动者的劳动合同时，依据《劳动法》或《劳动合同法》以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 而赔偿金是指用人单位因违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定支付的罚金。 劳动仲裁黑暗，依劳动合同法38条不支援经济补偿 劳动仲裁黑暗，做出对你不利的裁决，那你就向人民法院提起诉讼。 还有一个办法，你每天去仲裁委，静坐。天天如此。每天见见仲裁委主任，向他问好。天天如此。 他们就是一帮拿着国家钱不办实事的一群 劳动者根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，零八年之前的经济补偿金是怎样计算的？ 你好，08年之前的，工作一年补一个月工资，最多不超过12个月。 中国劳动合同法里有违反和解除劳动合同的经济补偿办法这一条吗？ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳动部1994年12月3日释出） 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。 单位违反《劳动合同法实施条例》第18条的劳动者可以要求获得有经济补偿金吗？ 单位有劳动合同法实施条例第十八条第四项至第十三项情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限 工作一年给一个月工资，工作六个月以下的，不含六个月为半个月工资，六个月以上的为一个月工资。

可以把第六条和第七条联系起来理解，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，属于合理期限，超出一个月就应该支付双倍工资