工作中

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二)未及时足额支付劳动报酬的（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。 我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。 我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。 在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？ 第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。 第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。 第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。 第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？ 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。 还要的话加我的Q，我们Q谈 29-47-65-18-6 望采纳~！互相帮助~十分感谢~！

3传统意义上的项目管理软件更多的是管理项目的资源、任务、进度、质量，而忽略了项目管理的最终目标——项目成本控制。诺明软件为例，通过项目管理软件，可全面核算各类项目成本，其中包括人工、费用、材料、设备、管理分摊、外包等项目成本的精细化管理，帮助财务人员轻松完成项目成本核算过程，同时帮助项目经理实时了解项目实际产生的各项成本。

家访是我国家园工作中最常用的一种形式。 家访，是家庭访问的简称，是进行个别家庭教育指导的一种常用的有效方式，主要是解决儿童、青少年的个别的家庭教育问题。由学校的教师和干部到学生家庭进行访问，一般是与家长沟通情况，交流感情，密切关系，商讨共同教育儿童、青少年的方式方法。这种指导方法比较灵活机动，便于进行，而且指导得比较具体，更具有针对性。是我国家园工作中最常用的一种形式。

收藏推荐 会计工作中的严谨细致其实质就是谨慎性原则同时又称稳健性原则。谨慎性原则对于会计系统的影响就像水沁入土壤一样,使得整个会计体系到处都有它的痕迹。谨慎性原则包括会计确认、计量、报告等方面谨慎稳健的内容。它是针对经济活动中的不确定性因素要求人们在会计处理上保持谨慎小心的态度,充分估计到未来可能发生的风险和损失,尽量少计或不计可能发生的收益,使会计报表使用者、企业决策者提高警惕,以应付纷繁复杂的外部经济环境的变化,把风险损失缩小或限制在极小的范围内。既然会计工作的谨慎性原则如此重要,那么,会计人员在工作中如何做好严谨细致的工作呢?一、从总体上把握严谨细致的原则在会计工作中要做到严谨细致不仅是工作实践中的谨慎小心,还应该从总体上去把握。(一)提取坏账准备赊销行为是在市场经济条件下,企业开展销售业务的主要方式,由此引起的一部份应收账款无法收回也是在所难免和客观存在的,于是就形成了坏账。一般来说坏账的会计处理方法有两种:一种是直接转销法,另一种是备抵法。虽然考虑应收账款中可能的坏账损失风险,通过计损坏账准备,防止了利润、资产虚增,符合谨慎性原则。

随着我国寿险市场的逐步成熟以及外资保险公司的进入，对我司的意外险销售工作将会提出更高的要求。销售工作只有出色的客户服务才会使企业具有超强竞争力，使客户感到企业服务能满足他们的特殊需求，这样企业就获得了竞争优势。企业客户服务水平越高，就会有更多的客户光顾，也会吸引更多的忠实客户，而企业也能相应获取更多的发展。所以，把客户服务与业务销售分割是不对的，销售就是服务，服务就是销售，只有通过服务才能拉动销售。我认为就是服务做得好，也不一定能留得住客户。况且在寿险行业，服务并没有一个明确的标准。每天我们都在讨论服务这个话题，而且可能没完没了，偶尔听到一些客户反映；你们的业务员没买保险的时候，殷勤得不得了，走到哪都见得到，可买了保险后连个人影也找不着。听了，今人汗颜。这还只是一般情况，更有甚者，欺骗客户，挪用客户保费，更不要奢谈什么服务了。当然，这只是极个别现象，然而，在“一粒老鼠屎就可坏掉一锅粥的今天”，我们能无动于衷吗？不能！当我们在谈怎么样服务好客户的时候，我们能否想一想不要得罪客户。强化服务意识，我首先想到的是这个“服务”是个点、一个面、还是一个立体？我们会很习惯地想到内勤服务外勤；二线服务一线：一线服务客户。这是三条平衡的直线吗？能否头尾相接缔结一个同心结呢？那谁是这双乖巧的手的主人呢？这需要一个文化。而且我深信在高中的时候所掌握的一条基本的哲学原理；物质决定意识。文化就是一种意识，因此需要用“物质”的力量来造就它。例如：明晰的工作管理制度、奖励制度、晋升制度等，以此来营造氛围。更重要的是多举行活动将一线二线的关系融合起来。建立一个朋友、家人般的和谐关系，服务就能从被动变成主动，变成习惯了。干我们这行的，凡事都求一个“细”。工作整整2年时间了，从一开始没有方向的追求创新到现在思前顾后的工作，对服务的理解也有了不同的认识。记得移动曾经有一个广告，“服务从沟通开始”，现在看来，特别有感悟。以前总以为，别人对你提出一个需求，只要尽力云完成就好了，特别是当自己费了九牛二虎之力完成任务后，总希望得到别人的肯定，但有些时候却事与愿违。其实，有时候，自己都没搞清楚别人真正需要的是什么，在信息不对称，甚至是曲解别人需求的情况下，就瞎忙一阵。到头来，真是落得吃力不讨好！所以说，服务从沟通开始，真的很重要，当我们为别人提供协助或者进行合作时，一定要多和对方沟通，彻底领悟对方的要求和事情的来龙云脉，不能想当然。“七分省题三分答题”是当年考试前，老师一再强调的要求，道理就是那么简单，可我们也时常会有答非所问的时候。因此，直到现在，如何更好地为别人服务，都是一个值得我们用一生云完美的行为。

《安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。第四十一条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

一、民主集中制是富有深刻内涵的制度民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度。民主集中制的民主是党员和党组织的意愿、主张的充分表达和积极性、创造性的充分发挥；民主集中制的集中，是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。二者相互渗透，相互贯通，民主孕育着集中，集中包含了民主。两者相互以对方的存在和发展为条件。离开了民主讲集中，或离开了集中讲民主，都不是党的民主集中制所要求的。民主和集中的这种辩证关系，一方面表现在，集中是以民主为基础和前提的。党内的集中统一是建立在党内民主的基础上的，没有民主，集中就建立不起来。只有充分发扬民主，集思广益，让各种意见都发表出来，各种方案都提出来，才能从中进行比较、鉴别，集中正确的意见，制定出正确的路线、方针、政策；也只有在充分发扬民主的基础上，才能做到统一认识，统一行动，真正实现集中。相反，集中如果离开了民主，就会变成个人专断，这样的集中就失去了群众基础，就会软弱无力。另一方面表现在，集中是民主的目的和归宿，是全党意志、智慧的凝聚和行动的一致。集中就是要集中正确的意见。没有集中，就不可能有真正的民主。因为民主只有在集中指导下，才有正确的方向，党组织和党员的积极性、主动性、创造性才能得到更好的发挥，从而有利于加强党的集中统一领导。如果缺乏必要的集中，总是议而不决，“民主”就会变成“清谈”，就不能形成全党的统一意志和统一行动，党也就不可能成为坚强有力的统一整体。因此，只有深刻理解了民主集中制的丰富内涵，准确把握了民主与集中的辩证关系，实行了民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，才能造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。二、民主集中制是科学合理的制度首先，民主集中制是以马克思主义认识论和群众路线为基础的科学制度。马克思主义认识论认为，人的认识是一个从实践到认识到再实践再认识这样一个循环往复的过程。把这一人类认识客观事物的过程和方法，推广到社会历史领域，就形成了从群众中来到群众中去的党的群众路线。把马克思主义认识论上的从实践中来和群众路线上的从群众中来推广到党内生活，就是党内民主，而集中就是把来自实践、来自群众的各种意见、建议集中起来，形成科学决策，再到实践中去实施并接受检验，变成群众改造自然、改造社会的伟大实践。民主集中制就是这两个过程的有机统一。其次，民主集中制充分体现了工人阶级政党组织建设的根本规律。中国是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。党要带领全党和全国各族人民实现全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族伟大复兴，不仅要有正确的理论、纲领和路线，还要有严密的组织体系、严格的组织制度来保证其得到贯彻落实。正如刘少奇同志所说：“我们的党，不是许多党员简单的数目字的总和，而是由全体党员按照一定规律组织起来的统一的有机体，而是党的领导者被领导者的结合体，是党的首脑（中央）、党的各级组织和广大党员群众依照一定规律结合起来的统一体。这种规律，就是党内的民主集中制。”再次，民主集中制维护党内公正，充分体现大多数人的利益和愿望。民主集中制的一条根本要求就是实行党内民主。在党内，所有党员的地位都是平等的，他们只有分工区别，没有高低贵贱之分；每个党员和党组织都有发表意见、表达愿望的机会与条件；所有党员都有权参加党内重大问题的讨论，在党内实行讨论自由、批评自由，人人都可以畅所欲言，提出建议；所有党员都必须执行党的决议，接受党的监督，遵守党的纪律，在党规党纪面前人人平等；凡属党内重大问题的讨论决定，都必须实行少数服从多数原则，要按多数人的利益和愿望来决定问题，而不是按少数人的意愿来决定，民主集中制从组织制度上对党员的权利予以了保障。第四，民主集中制能正确合理地处理党内各种矛盾关系，有效地维护党内团结。民主集中制是党内生活必须遵循的基本准则。我们党是由党的中央组织、地方组织、基层组织和广大党员组成的统一整体。在这个统一体中，根本的目标和利益是一致的，但也存在个人利益与局部利益的冲突，不可避免地存在着诸多矛盾，党章规定的民主集中制的六条基本原则，为我们提供了正确合理地处理党内的这些矛盾、保持党内的和谐和秩序的规范。第五，民主集中制能够集中全党的智慧，统一全党步调，确保决策的正确制定和有效实施。坚持民主集中制，能够统一全党的意志和行动，确保政令畅通，使党的路线方针政策得到迅速有效的贯彻执行；坚持民主集中制，能够充分发扬党内民主，最广泛地听取广大党员在实践中对党的决策提出的合理化建议和意见，使决策在实施中不断得到修正和完善，推进我们的各项事业快速、健康、协调发展。民主集中制的科学合理性，是已被我们党的正反两方面历史经验所一再证明了的。什么时候民主集中制坚持得好，党就有凝聚力、战斗力，事业蓬勃发展；反之，党就缺乏生机和活力，事业受挫。正如邓小平所说：“民主集中制执行得不好，党是可以变质的，国家也是可以变质的，社会主义也是可以变质的。”因此，在建设中国特色社会主义的整个历史进程中，必须始终坚持民主集中制，任何时候任何情况下都不能动摇。三、民主集中制是必须不断坚持和完善的制度当前重点要在三个方面坚持和完善民主集中制：一是进一步发展党内民主，充分发挥全党的积极性和创造性。党内民主是党的生命。发展党内民主，就是要充分发挥全党的积极性和创造性，增强党的团结和活力。它既是坚持民主集中制的前提和基础，也是推动人民民主、建设社会主义政治文明的重要环节。发展党内民主，要严格执行《中国党员权利保障条例》，采取切实措施，保证党员的民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等民主权利得到正确而充分的行使；要以引导、保护、发挥党员的积极性为出发点，多层次、多方面、多途径地发扬党内民主，拓宽党内民主渠道，促进党员对党内事务的知情、了解和参与。重要文件党内先传达，重大问题党内先讨论，重大决策的实施党内先动员；要积极开展批评与自我批评，努力克服“一言堂”、“一潭死水”等不良现象，营造党内不同意见平等讨论的环境和风气，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，真正做到知无不言，言无不尽；要重视听取下级党组织的意见，把来自群众、来自基层、来自实践的经验集中起来，集思广益，改进工作；要通过建立和完善党内情况通报制度、重要情况反映制度和重大决策征询制度，以及党内选举制度、党内监督制度等制度体系，使党内民主进一步规范化、制度化。二是坚决维护中央权威，确保党和国家的集中统一。这是坚持民主集中制的一个重大问题，是全党和全国人民的根本利益、长远利益、最高利益。维护中央的权威，就是要加强民主基础上的集中，每个党员要自觉地在指导思想和路线方针政策及重大原则问题上与党中央保持高度一致，自觉地贯彻执行党的决定。坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会的原则。“四个服从”中最重要的是全党服从中央。每个党员、党的干部都必须遵守党的政治纪律和组织纪律，这是衡量每一个党员党性强弱的试金石。任何重大问题在正式做出决定之前，都可以而且应当允许发表不同意见，展开充分讨论。对于中央已经做出决定的重大理论和政策，绝对不允许在报刊、广播等公开宣传中发表同中央决定相反的言论；维护中央的权威，就要正确处理局部与全局的关系，局部服从全局。各地、各部门都要树立全局观念，在大局下行动，把贯彻中央精神与本地、本部门的实际相结合，与对全国人民负责相统一，发挥好两个积极性，坚决反对地方和部门保护主义，决不允许有令不行、有禁不止、各行其是。三是完善党的代表大会制度，健全党委的议事和决策机制。党的代表大会制度是党的民主集中制的一项基本制度。党的各级代表大会和它所产生的委员会是党的领导机关。党的各级委员会向同级党的代表大会负责并报告工作。党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现选举人的意志，任何组织和个人不得强迫选举人选举或不选举某个人。要在认真总结、不断完善党的代表大会制度的同时，积极改进党内选举制度，扩大在市、县进行党的代表大会常任制的试点，探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的有效途径和形式。集体领导和个人分工负责相结合的制度，是民主集中制在党委领导活动中的具体运用。集体领导的核心是以民主决策的方式决定重大问题，以避免和减少决策失误。个人分工的核心是以分工负责的方式执行党的决定，处理解决日常工作的一般问题。因此，要认真贯彻《中国地方委员会工作条例（试行）》，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则完善和规范党委内部的议事和决策机制。凡是涉及重大问题必须由党委集体决定，决定前，要充分酝酿、协商和讨论，并按照少数服从多数的原则表决。对集体的决定，任何个人无权改变，个人或少数人有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并在行动中积极执行。党委决策形成后，明确每个领导成员所负的责任，做到事事有人管，人人有专责，在其职权范围内迅速处理，遇事敢于负责。通过改革、健全、完善党委的议事和决策机制，保证党的决策的民主化、科学化。

1、首先要摆正心态，对工作要有高度的责任心，把工作当作自己的事来做，不要认为自己替别人打工，要把公司当做自己的公司，把它的利益荣辱和自己系在一起，要遵章守纪，将公司的宗旨和纪律深植自己的脑海中。2、对工作倾注全部的热情。没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。工作热情是成就一切的前提，热情作为一种精神状态是可以相互感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在工作中，工作就会有效率，那么同事也会因此而受到鼓舞，而快乐的工作起来，所以在工作中我们一定要有热情。3、还须注意个人的仪容仪表，合理的淡妆，不仅是对他人的尊敬，也是会让自己更加自信。增强自己为顾客介绍商品的可信度。仪态大方，热情积极，乐观向上，是优质服务所必须的准入条件。4、做好微笑。笑迎四方客。微笑是最美好的语言。微笑是热情和自信的人必不可少的一个有力工具，是给对方留下亲切、友善的好印象的头号策略。当一个人微笑时，表明她是友好的、热情的和坦率的。微笑一下非常容易，但它产生的魅力却是无穷无尽。真诚的微笑服务会让客户觉得如沐春风如饮甘泉，微笑是最美好的语言。5、做好最重要的一点细节服务，细节服务绝不是一句口号，要实实在在把细节做好，就要从每件小事做起，从每个细节做起，一句善意的提醒，一个真诚的微笑，顾客在卖场时递上的一杯水等这些小举动、小细节都能似一股暖流缓缓流进顾客的心田，从而打动顾客。把简单的事做好就是不简单，这就是我们最后的目标。

杨宪林（新郑市供销社纪检书记 河南 郑州 451100）中图分类号：F326.6 文献标识码：A随着社会主义新农村建设逐步深入，广阔的农村将以崭新的面貌呈现在世人面前。新农村、新生活、新气象，这对承担农村商贸流通工作的供销社部门来说，无疑是寄予了新的希望和更高的要求。那么，供销社部门如何在新时期、新农村中扮演好这一重要“服务主力军”呢？笔者认为，供销社部门要时刻绷紧优质服务这根弦，切实肩负起党和政府赋予新的历史时期服务“三农”工作的神圣使命。一、建好服务网络，打牢便民服务基础供销社基层服务网络大多建于上世纪八十年代以前，房屋土（砖）木结构，年长月久，破旧不堪，加之后来部分乡村公路改道，致使供销社一些基层服务网络处于的地理位置越来越偏僻，不方便乡村居民群众售物购物，不但不适应新农村建设的需要，而且还导致乡村居民群众买难卖难。尽管供销社部门计划对基层服务网络进行改造和迁建，但是因国家宏观调控，银根紧缩，难以贷款，加之自身经营萧条，长期亏损，没有资金，无力将计划付诸实施。群众的事大于天，方便群众，排忧解难，责任重大，时不我待。国家“万村千乡市场工程”和中华全国供销合作总社“新网工程”的实施，对供销社部门来说，如同久旱逢甘霖，确实是一个千载难逢的发展机遇。供销社部门要不失时机，抓紧立项，争取项目资金的扶持，破解发展没有资金的难题，尽快地对农村经营服务网络进行整合改造或选址迁建，建好适应新农村建设需要的综合服务配套工程，全面打牢便民服务的基础。一是抓好旧门店改造，做好重新利用工作。要本着便民、管用、节约和打基础、管长远的科学发展观，对基层旧门店、旧网络进行优化配置，整合重组，可方便群众、能利用上的房屋资源都把改造出来、全部利用上，使其焕发“青春”，增强服务功能，抓好经营，方便乡村居民群众售物购物。二是走联合发展路子，打造便民服务平台。国家项目资金有限，自身又无法筹措，供销社部门就得要解放思想，开放办社，借力打造，积极吸收社会资源，广泛与民营业户联合、合作，利用民营房屋（场地），发展加盟店，实行连锁配送经营服务，从上到下，形成“舰队”，打造“总公司+省公司+市公司+县配送（交易）中心+乡镇中心店+村直营店”六位一体的经营服务网络体系，构织农村经营服务网，解决乡村居民群众买难卖难问题。三是选址迁建，因地制宜抓发展。对偏僻不能再利用的旧网络、旧门店实行选址迁建。一定要因地制宜，确保新建网络座落处于交通方便、乡村群众居住较集中的优势地理位置，竭力打造“一村四有”（有日用消费品、有农用物资、有农产品收购、有再生资源回收）综合经营的便民店、利民店，切实服务好乡村民居群众。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 二、牢记办社宗旨，精心服务好“三农”供销社的根在农村，服务主要对象是农民，搞活和振兴供销社的希望在农业。供销社虽然不是政府组成部门，但是却承担着党和政府赋予的服务“三农”的重要职能职责。重任在肩，使命神圣，供销社部门要牢记为农服务的办社宗旨，坚定不移地服务好“三农”。其一，急农所急，保障农用物资供应。化肥、农药、农（地）膜、各种中小农具等都是农业生产的重要物资，保障农用物资供应关系到农业生产大计，关系到农村经济发展的大计。为不误农时，保证农业生产需要，供销社部门要抓好各种农用物资储备，采取整拆零卖、送肥到田间地头等便民服务举措，方便农民购买，保证农业生产需要，夯实农业增产、农民增收的基础。其二，细化服务，助农科学种植（殖）。办好“庄稼医院”，兴办科技示范田，印发农资配方技术资料，组织实用科技（农资）人员深入农家或田间地头指导农民群众科学养殖和种植，扩大农业科技含量，奠定高产高效基础，加快农村经济发展步伐。其三，拓宽销路，抓好农产品收购。要从根本上解决农民卖难，供销社部门要适应市场经济发展需要，以市场为导向，广泛拓宽销路，扩大收购品种，与农民签订产、销合同，和商家签订购、销合同，要把千家万户的生产与千变万化的市场连接起来，只要能增加农民收入的都把收购起来、销售出去，千方百计为农民增加收入，促使农民生产有信心，供销社自身发展有底蕴，富民兴社，相得益彰。其四，紧贴党委、政府中心工作尽职履责。要做好驻村帮扶工作。做到体察民情，善做好事，多办实事，努力改变驻村群众生产生活面貌；要抓好计划生育工作，搞好社会治安综合治理，处理好股民、职工来访，切实保持稳定等等，只要是党委、政府要办的或交办的事情都要积极配合，认真做好，以促进社会各项事业健康快速发展。三、顺应时代要求，领办合作经济组织供销社章程规定，供销社属集体所有制，是农民的合作经济组织，毋庸置疑，供销社部门又肩负着领办农村合作经济组织的重要职责。社会主义新农村建设首要任务就是要促进农民增收。因此，发展农村合作经济组织，是引领农民带资入社、参与农业产业化经营、增加经济收入的重要载体，也是完成社会主义新农村建设首要任务（促进农民增收）的重要体现。这就要求供销社部门要顺应时代要求，按照《供销合作社章程》和《农民专业合作社法》的规定，引领农民参股经营，紧扣农村特色产业，创办经济实体，发展合作经济组织，以拉动农业产业化发展，促进新农村建设。1.发展专业合作社。发展专业合作社，这既是中华全国供销合作总社提出实施“新网工程”的重要内容，亦是供销社领办农村合作经济组织的具体行动。因此，供销社部门要结合各地农村骨干主导特色产业，围绕“一乡一品”或“一村一品”的产业格局，引导农民大力发展生产，并作为企业来经营，积极吸收农民投资入股，合作联办，发展各种专业合作社。譬如，湖北省郧西县黄姜、食用菌、龙须草、桑蚕等品种已成为特色产业，供销社部门以“一品一社”吸收农民入股参与经营，发展专业合作社，拉动了农业产业化发展，增加了农民收入，供销社也不断活跃起来。其他地方也可根据本地特色产业发展各种专业合作社。但是在专业合作社发展中，要制定章程，抓好工商注册，实行规范化经营、制度化管理，让农民成为专业合作社的主体，带资入社，参与发展，参与经营，参与管理，赢利分红，增加收入，脱贫致富，搞活农村经济，振兴供销社。2.兴办加工企业。这与发展专业合作社的经营、管理等形式基本上是一样的，但略有不同的只是一个是种植（殖）生产原（粗）料，一个是通过加工后成精品、成为投放市场流通的商品。兴办各种加工企业，能够提高农产品附加值，既可以提高合作经济组织经营效益，增加农民收入，又可以提供加工增值税，为地方增加财政收入。因此，供销社部门在引领农民发展农村合作经济组织过程中，既要发展各种专业合作社，还要兴办各种加工企业，对农产品进行深度加工，打造精品名牌，促进交易流通。只有多措并举，全面发展，才能加快农村合作经济组织发展步伐，拉动农业产业化发展，切实增加和提高农民经济收入，建好新农村，助推农村小康和谐社会建设。

中图分类号：F326.6 文献标识码：A随着社会主义新农村建设逐步深入，广阔的农村将以崭新的面貌呈现在世人面前。新农村、新生活、新气象，这对承担农村商贸流通工作的供销社部门来说，无疑是寄予了新的希望和更高的要求。那么，供销社部门如何在新时期、新农村中扮演好这一重要“服务主力军”呢？笔者认为，供销社部门要时刻绷紧优质服务这根弦，切实肩负起党和政府赋予新的历史时期服务“三农”工作的神圣使命。一、建好服务网络，打牢便民服务基础供销社基层服务网络大多建于上世纪八十年代以前，房屋土（砖）木结构，年长月久，破旧不堪，加之后来部分乡村公路改道，致使供销社一些基层服务网络处于的地理位置越来越偏僻，不方便乡村居民群众售物购物，不但不适应新农村建设的需要，而且还导致乡村居民群众买难卖难。尽管供销社部门计划对基层服务网络进行改造和迁建，但是因国家宏观调控，银根紧缩，难以贷款，加之自身经营萧条，长期亏损，没有资金，无力将计划付诸实施。群众的事大于天，方便群众，排忧解难，责任重大，时不我待。国家“万村千乡市场工程”和中华全国供销合作总社“新网工程”的实施，对供销社部门来说，如同久旱逢甘霖，确实是一个千载难逢的发展机遇。供销社部门要不失时机，抓紧立项，争取项目资金的扶持，破解发展没有资金的难题，尽快地对农村经营服务网络进行整合改造或选址迁建，建好适应新农村建设需要的综合服务配套工程，全面打牢便民服务的基础。一是抓好旧门店改造，做好重新利用工作。要本着便民、管用、节约和打基础、管长远的科学发展观，对基层旧门店、旧网络进行优化配置，整合重组，可方便群众、能利用上的房屋资源都把改造出来、全部利用上，使其焕发“青春”，增强服务功能，抓好经营，方便乡村居民群众售物购物。二是走联合发展路子，打造便民服务平台。国家项目资金有限，自身又无法筹措，供销社部门就得要解放思想，开放办社，借力打造，积极吸收社会资源，广泛与民营业户联合、合作，利用民营房屋（场地），发展加盟店，实行连锁配送经营服务，从上到下，形成“舰队”，打造“总公司+省公司+市公司+县配送（交易）中心+乡镇中心店+村直营店”六位一体的经营服务网络体系，构织农村经营服务网，解决乡村居民群众买难卖难问题。三是选址迁建，因地制宜抓发展。对偏僻不能再利用的旧网络、旧门店实行选址迁建。一定要因地制宜，确保新建网络座落处于交通方便、乡村群众居住较集中的优势地理位置，竭力打造“一村四有”（有日用消费品、有农用物资、有农产品收购、有再生资源回收）综合经营的便民店、利民店，切实服务好乡村民居群众。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 二、牢记办社宗旨，精心服务好“三农”供销社的根在农村，服务主要对象是农民，搞活和振兴供销社的希望在农业。供销社虽然不是政府组成部门，但是却承担着党和政府赋予的服务“三农”的重要职能职责。重任在肩，使命神圣，供销社部门要牢记为农服务的办社宗旨，坚定不移地服务好“三农”。其一，急农所急，保障农用物资供应。化肥、农药、农（地）膜、各种中小农具等都是农业生产的重要物资，保障农用物资供应关系到农业生产大计，关系到农村经济发展的大计。为不误农时，保证农业生产需要，供销社部门要抓好各种农用物资储备，采取整拆零卖、送肥到田间地头等便民服务举措，方便农民购买，保证农业生产需要，夯实农业增产、农民增收的基础。其二，细化服务，助农科学种植（殖）。办好“庄稼医院”，兴办科技示范田，印发农资配方技术资料，组织实用科技（农资）人员深入农家或田间地头指导农民群众科学养殖和种植，扩大农业科技含量，奠定高产高效基础，加快农村经济发展步伐。其三，拓宽销路，抓好农产品收购。要从根本上解决农民卖难，供销社部门要适应市场经济发展需要，以市场为导向，广泛拓宽销路，扩大收购品种，与农民签订产、销合同，和商家签订购、销合同，要把千家万户的生产与千变万化的市场连接起来，只要能增加农民收入的都把收购起来、销售出去，千方百计为农民增加收入，促使农民生产有信心，供销社自身发展有底蕴，富民兴社，相得益彰。其四，紧贴党委、政府中心工作尽职履责。要做好驻村帮扶工作。做到体察民情，善做好事，多办实事，努力改变驻村群众生产生活面貌；要抓好计划生育工作，搞好社会治安综合治理，处理好股民、职工来访，切实保持稳定等等，只要是党委、政府要办的或交办的事情都要积极配合，认真做好，以促进社会各项事业健康快速发展。三、顺应时代要求，领办合作经济组织供销社章程规定，供销社属集体所有制，是农民的合作经济组织，毋庸置疑，供销社部门又肩负着领办农村合作经济组织的重要职责。社会主义新农村建设首要任务就是要促进农民增收。因此，发展农村合作经济组织，是引领农民带资入社、参与农业产业化经营、增加经济收入的重要载体，也是完成社会主义新农村建设首要任务（促进农民增收）的重要体现。这就要求供销社部门要顺应时代要求，按照《供销合作社章程》和《农民专业合作社法》的规定，引领农民参股经营，紧扣农村特色产业，创办经济实体，发展合作经济组织，以拉动农业产业化发展，促进新农村建设。1.发展专业合作社。发展专业合作社，这既是中华全国供销合作总社提出实施“新网工程”的重要内容，亦是供销社领办农村合作经济组织的具体行动。因此，供销社部门要结合各地农村骨干主导特色产业，围绕“一乡一品”或“一村一品”的产业格局，引导农民大力发展生产，并作为企业来经营，积极吸收农民投资入股，合作联办，发展各种专业合作社。譬如，湖北省郧西县黄姜、食用菌、龙须草、桑蚕等品种已成为特色产业，供销社部门以“一品一社”吸收农民入股参与经营，发展专业合作社，拉动了农业产业化发展，增加了农民收入，供销社也不断活跃起来。其他地方也可根据本地特色产业发展各种专业合作社。但是在专业合作社发展中，要制定章程，抓好工商注册，实行规范化经营、制度化管理，让农民成为专业合作社的主体，带资入社，参与发展，参与经营，参与管理，赢利分红，增加收入，脱贫致富，搞活农村经济，振兴供销社。2.兴办加工企业。这与发展专业合作社的经营、管理等形式基本上是一样的，但略有不同的只是一个是种植（殖）生产原（粗）料，一个是通过加工后成精品、成为投放市场流通的商品。兴办各种加工企业，能够提高农产品附加值，既可以提高合作经济组织经营效益，增加农民收入，又可以提供加工增值税，为地方增加财政收入。因此，供销社部门在引领农民发展农村合作经济组织过程中，既要发展各种专业合作社，还要兴办各种加工企业，对农产品进行深度加工，打造精品名牌，促进交易流通。

当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。

双推双公示”制度，即在确定发展对象和吸收预备党员前实行“党员推荐”和“群众推荐”；在吸收预备党员和预备党员转正前实行“双公示”制度。

好像是先开党员大会

　　沟通的基本问题是心态，这要求我们每个人要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强人与人之间的交流。在工作中要主动沟通。下面我整理了工作中加强沟通协调能力的 方法 ，供你阅读参考。　　工作中加强沟通协调能力的方法：认识沟通不协调的原因 　　1.个性不美。小心眼、虚伪、贪婪; 　　2.党性不强。以权谋私，嫉妒心强，作风独断或不能坚持正义; 　　3.角色不准。对权限地位差异认识、认知不明; 　　4.情商不高。认识自己把握他人的能力不强，不能控制好自己的情绪; 　　5.环境不佳。自然环境、社会环境不好，有的是单位的小环境问题，也有的是社会大环境问题，如“”; 　　6.体制不全。制度不完善或执行不力。 　　工作中加强沟通协调能力的方法：一核三策略四技能 　　一个核心：全面加强修养，着重提高情商。修养展现出的是个人的魅力，而魅力就是夺人魂魄，让人心旷神怡;情商体现出的是自我认知、自我激励、自我控制能力，是认知他人情绪、融洽自己人际关系的必要因素：智商高情商不高的人，往往怀才不遇;智商不高情商高的人，必有贵人相助，如“刘备的江山是哭出来的”，还有刘邦之类就是这种人的代表;智商高情商也高的人，就会春风得意，如毛泽东、邓小平等。 　　两个法则：就是黄金法则和白金法则。黄金法则是你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人;白金法则就是别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。真正情商高的人就会知道如何将两个法则相结合，进行换位思考，站在自己的角度想，也站在别人的角度想。 　　三项策略：就是知己、知彼、权变。知己要认识自己、把握自己;知彼要了解别人并善待他人，对别人的道德品行、工作作风、需求好恶、性格特点、生活习惯、知识结构、工作能力、 思维方式 等都要知道;权变就是权利弊而随机应变，因人因时因地的不同而调整沟通协调策略。 　　四种技能：就是提高善于倾听能力、有效运用语言能力、恰当运用态势语言能力和化解对抗冲突的能力。而真正想拥有一种能力必须从细微处磨练自己，如倾听别人的话时，就要能做到静心、虚心、专心、诚心、留心、耐心等等。 　　与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支持、服从、对待。与同级沟通协调时，应该谦虚，尽量采取商量的口吻，请人家给予配合，确保能达成目的。与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。工作中如何加强沟通协调能力相关 文章 ： 1. 工作中的沟通协调技巧 2. 公务员如何提高沟通协调能力 3. 沟通协调能力学习心得体会范文3篇 4. 工作中如何与同事做好沟通协调 5. 实际工作中如何提高领导的沟通能力 6. 沟通协调能力经典案例 7. 工作中如何与领导沟通能力 8. 高效沟通与协调技巧心得 9. 怎样才能有良好的沟通能力

一、落实好纪委的监督责任，需要准确把握监督责任的主要内容。党风廉政建设中，纪委要履行好监督责任，首先要把监督责任的主要内容弄清楚、搞准确，做到有的放矢，工作到位不缺位、不越位。根据党风廉政建设的主要工作，本人认为，纪委的监督责任主要应该包含以下三个方面：一是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。要协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核；坚持履行监督责任与对党委负责的高度统一，围绕党委中心工作谋划和推进执纪监督工作；协助党委健全责任分解、监督检查、倒查追责机制，全面开展党风廉政建设责任制落实情况的检查、考核，强化责任追究，确保党委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署落实到位。二是督促检查相关部门落实党风廉政建设与惩治和预防腐败工作任务。要加强统筹协调，协助党委抓好任务分解，明确相关部门应担的责任，切实把党风廉政建设与惩治和预防腐败工作贯穿于各项建设的全过程，贯穿于深化改革全过程。加强督促指导，推动各相关部门结合实际，逐级落实党风廉政建设责任制，制定贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》的具体办法，层层传导压力，把党风廉政建设与惩治和预防腐败各项任务落到实处。三是开展执纪监督和查办腐败案件。要巩固、深化贯彻落实中央八项规定成果，持之以恒纠正“四风”，不断加大明察暗访、问责处理、通报曝光、督促整改的力度；严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，认真开展对纪律执行情况的监督检查，强化党员干部的组织意识和纪律观念；坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处那些不收敛不收手、群众反映强烈的党员领导干部，保持惩治腐败高压态势。二、落实好纪委的监督责任，需要着力转变落实监督责任的方式方法要切实落实好纪委的监督责任，应积极探索有效开展监督的方式方法，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，创新工作思路，转变监督方式。第一、要聚焦主责主业，避免大包大揽。要把主要精力聚焦到查办案件、执纪问责的主责主业上来，集中优势兵力，综合运用各种措施和手段，打攻坚战。而不能精力分散、主次不分，什么活都揽，什么事都管，在职能上的跑偏错位。第二、要紧扣执纪问责，避免混同于一般的监督检查。纪委的监督要突出执纪问责的职能，要把监督的重心放在纠正、解决问题上，把监督的效果体现在执纪问责上。要避免把纪委的监督混同于一般性监督，动辄开展全面检查、一线督查、跟进督办等。要针对党风廉政建设和反腐败斗争，党员干部执行党的纪律、落实廉政法规等方面发现的问题，加大执纪问责力度，做到有错必查，有责必究。第三、要增强针对性，避免无的放矢。要针对不同时期的重点工作和倾向性问题，深入实际认真开展调查研究，掌握实情、找准原因，增强监督的针对性和有效性，做到监督有力度、有指向、有刚性、有实效。要避免无的放矢，搞跟风式的大呼隆，从而导致纪委监督的弱化。第四、要坚持群众路线，避免“单打独斗”。要充分发挥街道纪检组织和各部门纪检干部的作用，建造监督的网络，形成监督的合力；采取多种方式，进一步调动各方面参与监督的积极性，畅通和拓宽监督的渠道，积极运用民心网、民意网等电子网络平台，延伸监督的触角，减少监督上的死角和盲区。三、落实好纪委的监督责任，需要切实加强落实监督责任的组织保障一是加快推进“三转”，进一步强化纪委的执纪监督职能。落实中央纪委的“三转”要求是纪检监察机关强化执纪监督职能的重要抓手。从全面落实监督责任的高度，加大组织协调力度，进一步推进内设机构调整和议事协调机构清理。要对“三转”工作作出相对明确的规定，以“规定动作”替代“自选动作”，以正式文件替代情况通报，确保“三转”工作有序规范的推进，为纪委聚焦执纪监督的主责主业创造条件。二是深化体制机制改革，不断激发纪委落实监督责任的内生动力。党的十八届三中全会对 “两个责任”的提出，是在现行双重领导体制内从工作机制上解决问题的创新举措，既坚持了党对反腐败工作的领导，又保证了纪委监督权的相对独立性和权威性。《党的纪律检查体制改革实施方案》为各级纪委回归主业主责提供了改革的方向和党内法规依据。我们一定要准确把握、全面落实中央的决策部署，推进双重领导体制具体化、程序化、制度化，尽快理顺工作关系，不断强化纪委执纪监督的内生动力。三是加强队伍建设，夯实纪委落实监督责任基础。要按照“打铁还需自身硬”的要求，建设一支素质过硬、能力突出、作风优良的纪检监察干部队伍。首先要选拔使命意识强、有担当精神的党员干部把纪委的人员配给配强；要结合新形势、新任务，按照“懂规矩、守纪律、业务精、作风正、工作实”的标准，加强纪检监察干部能力和作风建设，不断提高执纪监督能力，使他们既愿意监督、敢于监督，还要善于监督。进一步建立完善纪检监察机关内部监督机制，健全纪检监察干部履职行为规范，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍，切实解决“灯下黑”问题，打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的坚强有力的执纪监督队伍

帮助同事做事情，比如帮助打饭，帮助打扫卫生，休息时间关心同事生活等都是啦

工作中如何处理好团队配合和分工协作问题 团队协作的最主要的因素是怎样处理好团队之间的利益冲突，价值追求。要想搞好团队协作关系，在之前必须给他们灌输明确的企业文化，和个人的价值追求。必须明确协作的最大意义是帮助他们学会合作的重要性，对个人成长的必要修养。要让他们知道在这个日益激烈的商场唯一能取胜的方法就是合作，协作。没有哪一个人能单独胜任一个长久的企业任务。灌输这个思想后，再把职责分配到位。各司其职，各付其责。在中间环节要互相配合。建立必要的奖惩机制。 工作中如何处理好辅导员之间的团队配合和分工协作问题 你好！当前如何处理好高校辅导员与学生之间的距离问题，是做好学生工作的前提。 作为辅导员，要放低辅导员的姿态，与学生有平等的对话权，尊重其个性，缩小与学生的心灵距离，随时有赤子之心；在政治理论上、学术上、培训技能上拉大与学生之间距离，彰显为师风范。 作为学生，自然要尊师重教，自觉置于团队之内，服从安排，互相配合。 求助如何处理好工作中的人际关系问题 你这叫做交际恐惧症,因为自己的不自信或者其他方面的因素导致自己不敢去主动和别人攀谈,久而久之,交际能力会慢慢下降,再加上一些身边的人的冷嘲热讽,是自己内心产生一定的自卑感,不过这些方面靠后天的努力也是可以弥补过来的 1.首先要作好自我提高,多积累一些知识或者身边比较流行的知识,朋友或者同事们经常谈论哪些方面的话题,要做到有目的性的积累,认知,知识丰富了,懂的多了,才是更好沟通的基本; 2.要做好心理方面的自我调节,提高自身的心理素质,每次自己感觉恐惧沟通时都要告戒自己,自己一定能行,没什么可怕的?不要总是为自己找各种各样的借口,不要为自己设定障碍,拿处勇气,本着刚开始不怕被嘲笑的宗旨,时间长了,慢慢旧会好多了!! 3.多和外界接触接触,积极一些,多培养一些爱好 4.主动去帮助别人,这样才能得到好评 希望你早日自信乐观开朗起来 如何处理各种运输方式分工协作关系 摘要：各种运输方式都有适合各自技术经济特征的领地，但是运输需求的差异性很大，并不是每一需求都一一对应于这些领地。文主要从体制改革、运输组织优化和综合运输资讯系统的建设入手分析各种运输方式的分工协作关系。关键词：运输方式的协作 运输体制改革 综合运输系统一个国家的运输业以哪种运输方式为主及采取何种发展模式，主要取决于该国的自然与经济地理特点及其运输结构型别。 社会经济的快速发展不断地对交通运输提出新的要求,在现代社会中,积极推进综合运输的发展已经成为运输业发展的主要任务.本文通过对各种交通运输方式自身优势和适用范围进行详细的分析,结合现代运输业发展的总趋势,寻求处理各种交通运输方式合理分工协作的有效途径. 如何处理好工作中的人际关系 你太敏感了吧，要多跟别人沟通 如何处理好煤矿保卫工作中的矛盾 　安全保卫工作是企业生产管理的重要组成部分，是安全工作大格局的重要内容之一，亦是构建企业和谐稳定的生产、经营环境的重要条件，应深入贯穿于企业建设、生产的各个领域。近年来，煤矿安全事故时有发生，上级领导和社会各界治安保卫工作开展亦是愈加重视，虽然为煤矿安全生产制定了相关的法律章程和依据，但在执行过程中仍有许多欠缺和问题存在。因此，开展直接干预和保障生产安全的治安保卫工作十分重要，这样才能有力地推动煤矿企业的安全生产。 1 煤矿开展治安保卫工作的必要性 1.1 建立和谐稳定的工作环境 煤矿生产归属高危工作之列，会有很多不稳定因素，治安保卫工作与企业财产、员工人身安全密切相关，一些高尖新技术、商业秘密及贵重物品也需要我们开展严密且有效的保障保卫工作。借助安保人员协调管理，还可降低突发事件和安全事故的发生。 1.2 确保生产执行的正常顺利 煤矿工作常会发生突然事件，影响生产的正常执行，一旦存在治安保卫部门缺失，会给管理带来很多难题，如群体性事件处理、盗窃行为以及对火灾、滑坡塌方、洪水等隐患情况的排除检测，会给企业的经济和人员情况造成损失及伤亡。 2 煤矿治安保卫工作中存在的问题 2.1 治安保卫存在管理意识不够强 一些企业将保卫工作与生产管理和经营效益对立看待，视保卫工作效益甚微，想当然地以为安保工作可有可无，以至于取消保卫组织，经常用当地居民或临时人员来进行治安保卫工作。他们未受过正规的培训，治安保卫专业管理常识缺乏，因为人员素质不高，责任意识不强烈，频繁人员流动，工作效率及业务水平不高，煤矿各项治安防范措施难以持之以恒地落实，一旦碰上突然事故，保卫部门无法采取相应及时的处理措施，造成各项治安防范举措在企业中不能很好落实，治安问题明显突出，妨碍企业生产执行工作的正常开展，易造成事态升级扩大。 2.2 保卫装备系统配备陈旧 此特点集中表现两个方面：一是缺乏完善治安管理保卫体制，造成保卫管理工作缺乏系统性、依据性，没有明确树立安保意识和保卫目标，使治安保卫工作显得盲目、被动；二是装置仪器配备缺失落后，对于繁杂治安保卫工作无力应对，譬如一些照明装置、安保仪器等存量不够、质量参差不齐的问题，妨碍正常工作有效进行。 2.3 缺乏企业领导的重视 一些领导管理层只追求生产管理效益，缺少安全管理重视，再加上治安保卫历来以安全预防为主，且不直接生成经济效益，故其重要性极易被忽略，一些保卫部门形同虚设，安保制度难以落实到位，以致出现保卫人员不足、配备短缺、办公地点不稳定、专门领导管理层缺失等不良情况。 2.4 企业内部改革形成的新问题 变换生产关系分配机制、采用优胜劣汰竞争机制、调整经济结构等企业内部改革形成新问题。企业破产、改革、并购、重组可能会给一些职工带来暂时困难，企业安保队伍涣散薄弱，内部治安措施薄弱，企业被盗窃、诈骗，款项被拖欠，诱发一系列不安全因素，造成资产损失等严重问题。 3 做好煤矿治安保卫工作的措施 3.1 提高保卫队伍素质 首先是提高治安管理意识，构建规范化的保卫工作机制，从安全管理全域性考虑，本着“齐抓共管”的原则，加强自身的工作修养和法律教育，引导保卫工作向企业自身服务，提高综合管理能力。企业内部安保工作对保卫干部要求是熟悉保卫业务，更新企业制度相关知识和业务知识，提高工作技能，达到保卫业务知识与现代企业管理知识充分结合，举一反三，融会贯通。 其次是实行竞争和考核上岗机制。建立一支高效高能的治安保卫队伍，要实现这一目的需实行能者上、庸者下的用人方式。在企业内部转变已有保卫部门管理模式，通过月度、季度的考核，做到竞争上岗位，晋升靠实绩。采取推荐、测评、民选等形式聘用保卫处管理层领导和保卫干部，更好地履行保卫工作的职能，原有工作方式的转变对保卫人员的思想政治水平和业务素质能力都提出了更高的要求，进而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。 再次是通过业务目标管理考核，建立企业内部的激励机制。为促使保卫工作目标的顺利完成，对保卫人员自上而下逐级实行优者奖励，差者处罚，并与薪资、福利、绩效等挂钩管理方式。针对工作中贡献表现突出的人员给予奖赏，力争做到岗位靠竞争、分配依贡献、晋升凭业绩，来充分激发企业保卫干部的思想主动性，提高其工作积极性。 最后是在整体工作范围内提高安保人员的工资待遇。在煤矿治安保卫工作中，安保人员的工资一般是很低的，但是他们的隐性工作同样为企业的发展带来了经济效益，应该与单位其他员工一样享受到同等待遇，这样才能确保治安保卫人员整体的素质水平。 3.2 建立治安防控预警机制，履行各方面的防范措施 规章体系、防范举措分析得再细致，若未贯彻实施，仍是空文一张。故此，要对企业治安保卫的关键地方及薄弱环节做详细的调查记录，有的放矢，双管齐下，才能有效地将人防、物防和技防多措并举落到实处，并增加对摄像监控、警报鸣响等监控技术的广泛利用，将工作中可能会出现的漏洞与隐患消除在萌芽状态，提高保卫防御能力。增加矿区防范措施如管钱、管物、管技术等部门，特别需注意工矿场区、办公生活区的防控。充分利用现代化先进的声像监控技术，可以推动矿区治安防范监控体系发展并发挥治安警戒的作用。 在矿区防范措施贯彻实施过程，将人防、物防及技防有机结合，才可形成联动的整体防控机制，从而促进煤矿生产和谐稳定的发展。 3.3 提升治安的保卫工作管理理念 提升治安的保卫工作管理理念，关键是做到下述三个方面： 首先是保卫工作在动态环境下的观念转换，从根本上结束以往游离于生产模式外的经营方式，打破单纯的管理治安的落后模式和静坐办公桌前等问题上门找自己再开始解决的工作方法。保卫管理层应根据企业的生产经营情况和自身的实际情况，因势利导，因地制宜，迈出科室，深入现场车间、部门、厂矿参与到管理服务中，因企制宜地开展创造性工作。针对重点人员、帮扶物件、治安防范、消防隐患等情况在各生产部门间建立以动态整改体系为主的管理制度。 其次是树立预测防控制度和执行超前防控服务。随着改革的不断深入，企业内部安保工作就为了其自身的行为，建立完善自上至下层层负责的安全保卫责任制度，加强内部的各种管理安保举措。保卫工作宜以本单位生产经营为中心，执行中可能面临职工减员增效、转岗分流、薪资降低等矛盾突出和不安定因素增加。结合企业改革的工作重心，企业应该做到把保卫工作与生产管理和经营执行活动有机融合，故此，保卫干部在上应深入地面的各生产车间、在下应参与井下现场管理防范，要认真对职工、班组、车间等进行实地考察，对蒐集上来的所有资讯进行整合归纳，将可能发生的治安消防、安全隐患和闹事苗头扼杀在早期萌芽，根据掌握情况及时变换工作重心做出对应的工作预案。 最后是管理方式由一岗多人转变到一人多岗。保卫部门应找准在企业的位置，树立服务于企业的观念，以传统的治安工作为中心转变成综合化的治安管理为核心对于保卫工作而言势在必行。现代企业工作的目的是生产经营活动，企业都应抓住这一中心开展一切活动，保卫工作亦含在内。切实开展参与服务，说办即办，服务于一线生产经营，当好配角，主动转变服务观念，突破固有的惯性思维的束缚，解放思想，主动服务于企业管理和经营活动的需求，改变工作重心，增加对环境的适应性能，保卫干部主动请缨深入各生产部门用其优质的服务与管理及贡献精神，为部门领导和广大职工排忧解难，为企业营造良好的治安环境。 3.4 加强领导管理层的重视力度 在矿区到处皆见“安全第一，生产第二”的标准，不过付诸予生产实践中却实非易事。治安保卫须围绕安全这一核心任务开展工作，且煤矿安全本身亦不可缺失治安保卫工作。企业领导管理层应知晓这一点，需加强安保工作的力度，落实行之有效的行动，使其与厂矿的生产管理经营有机结合，建立突然性事件的应急备用体系、治安消防的预警抵御机制、治安联动的防范机制，构建和完善治安保卫工作制度，将保卫人身的整体素质和配备设施协调运作，贯彻各项防范举措的执行，使其能够顺应煤矿生产安全的需求。 4 结语 工作实践说明，治安保卫工作对煤矿的整体的安全稳定生产起著牵一发而动全身的作用，是维系煤矿安全运营稳定的重要工作，是厂矿实现生产安全和经济效益的重要屏障，发挥着极强的实效和推动作用。故此，煤矿企业应对安全生产制定严格规范章程，提升安全保卫水平，配备专门人员加强其专业训练，确保安全保卫工作的有序进行，运用有力举措将其推向一个高的起点，为厂矿企业的安全生产与效益保好驾护好航。 如何处理工作中的问题 在我们的日常工作中，问题无时不有，无处不在。没有哪一个企业或组织在发展过程中没有问题。那么，我们如何对这些问题进行科学有效地处置呢？ 一、四种基本的思考模式 日常工作中，无论是主管，还是普通员工，都会面临一个个新、旧问题。问题一旦发生，做到“忙而不乱"，是问题处置过程中的关键。 为此，当问题发生时，应做到； 对状况进行评估──发生了何事？ 当问题发生时，你首先应该自问“发生了什么事？”如：发生工伤事故时，你一定会问”伤着人了吗？伤了谁？伤哪啦？去医院了吗？”等等。在这个过程中，做为主管要擅长发问，并注意澄清问题的状况；把问题进行分类，如针对若干问题，哪个急？哪个重要？哪些需要有充足的时间去解决？哪些可以迟几天也不误事？等等。要对所有的问题进行评估，并进行有效的排列。 对问题进行分析──为何发生？ 针对每一个问题，要分清什么是“因”，什么是“果”。如有一位员工上班经常看报纸、闲聊，工作很消极。这时，你做为主管可以找这位员工进行面谈。“你最近手头上的活不多吧？”“还可以！”“那我感觉你的工作不是很忙，看起来有许多闲暇时间。”“是啊，谁叫你给我这点儿奖金。 > 如何处理工作中的问题

为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。临时请假一般不超过30分钟。二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。三、因私事请假1天以上(含1天)的，实行双向请假制度。无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。七、违反以上规定的，视为旷工。八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(五)产假( 励志天下 www.lizhi123.net )1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。(六)丧假1、休假天数：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。(七)病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇：(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满XX年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满XX年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满XX年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发

　　在工作中要与外各行各业的人打交道，常常会遇到一些难题，要解决这些矛盾和问题，就必须进行沟通协调。因此，能否具有较强的沟通能力和协调能力，对于工作的顺利开展有着直接影响。实践表明：没有沟通协调，就没有效率;没有沟通协调，就没有感情;没有沟通协调，就没有合作;没有沟通协调，往往变得因循守旧、固步自封。可见，提高沟通协调能力十分重要而迫切。下面我整理了在工作中提高沟通协调能力的 方法 ，供你阅读参考。　　提高沟通协调能力方法 　　一要强化学习。“知识就是力量”。学习能力是我们整体素质的基础，是激发机关干部创新力的关键，更是提高沟通协调能力的内在要求。在知识经济迅猛发展的今天，我们唯有不断学习理论、政策和各种业务知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，跟上时代的步伐。 　　二要认真思考。思想是行动的先导，思路决定出路。思考是分析、比较、提高、举一反三和学以致用的过程，不思考就行动，拍脑袋就决策，容易误判、出错，导致协调失误，沟通堵塞。我们应当提高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。只有在学习中深入思考，在实践中 总结 思考，在借鉴 经验 中比较思考，才能真正提高沟通协调的能力。 　　三要着重服务。机关是党的路线方针政策的直接实践者和落实者，在建设社会主义和谐社会处在核心区，其服务能力如何，直接关系到经济发展和社会稳定。我们必须以能力建设为核心，把“执政为民”的理念落实到为群众服务、为基层服务上，建立完善从政治、生活感情上关心基层、服务群众的长效机制。 　　四要注重创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践证明，只有不断创新，才能与时俱进、提出新思路、推出新举措，沟通协调才能开拓新局面。我们必须具有创新意识、创新能力和自我革命的勇气，思想僵化、墨守成规就会落伍。 　　五要于善谋划。“预则立，不预则废”，对于我们来说，谋划力是沟通协调工作中一种非常重要的能力。我们必须具有超前谋划的意识，无论是开创性的工作，还是执行落实任务，都需要提高谋划力。要胸怀大局，保持政治敏感，要加强调查研究，把准谋划关键，增强综合素质，提高谋划水平。　　六要认真执行。执行能力就是落实能力，是我们沟通协调能力和水平的具体体现。提高执行力，就是要树立落实第一、结果第一的观念;就是要树立求真务实、讲求实效、雷厉风行、一抓到底的作风;就是要树立开拓进取、勇挑重担、奋发有为、乐于奉献的精神;就是要提高效能，力戒优柔寡断、办事拖拉或推诿扯皮。提高执行力，必须靠前指挥、率先垂范，真抓实干、执行到位。 　　什么是沟通协调能力 　　沟通，是信息的交换和意义的传达，是人与人之间分享信息、思想和感情的过程。在组织中，这一过程同样发生在群体之间、上下级之间和工作部门之间。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下,调整和改善组织之间、工作之间、人际之间的关系,促使各种活动趋向同步化与和谐化,以实现共同目标的过程。沟通协调能力是指工作人员为了完成特定目标，用语言、文字、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。 　　沟通协调是一门相当深奥的学问，一套独特可行的生活艺术，它涉及到工作与生活的各个层面，包括人际关系、家庭关系、个人与社会关系、团体关系，甚至国与国关系都离不开沟通协调。有人曾研究结果显示，现代应具备十二种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通协调能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力等等。可见，沟通协调能力在诸多行业的重要性。 　　提高沟通协调能力的重要意义 　　沟通与协调是一个普遍的客观存在,是一个问题的两个方面. 沟通是协调的条件和手段,协调则是沟通的目的和结果,两者是相辅相成。提高沟通协调能力，有着十分重要的意义。 　　一是沟通协调是人类社会发展的基础。社会性是人的本质性,马克思指出,人的本质“在其现实性上,它是一切社会关系的总和”。社会性决定了人与人之间的合作,而合作的前题就是沟通与协调.没有沟通协调,个人与个人之间就不会形成群体的力量来对付外来的威胁,人们之间就不会答成共识,就不会形成协调人类社会各种关系的规则,就不会形成道德和各种法律规范,人类只能停滞于自然状态,就不可能形成群体的力量从而创造出悠久的人类历史和璀璨的人类文明.只有沟通协调才能形成社会强大的力量来进行社会改造,促进社会的发展,推进社会的进步。 　　二是沟通协调是干好日常工作的基础。随着社会的日趋发展,社会分工越来越细化，一项工作的完成、一个问题的完成往往需要几个单位共同来参与解决。因此，在实际工作中，我们要与单位内、外各行各业的人打交道，常常会遇到一些难题，要解决这些矛盾和问题，就必须进行沟通协调。因此，能否具有较强的沟通能力和协调能力，对于工作的顺利开展有着直接影响。。 　　三是沟通协调是提高行政效率的保证。没有沟通协调就没有效率,深化改革就是要从体制上加强中央与地方,地方与地方,部门与部门之间的沟通协调,理顺工作关系,形成工作合力,促进各行业,各系统工作和谐高效运转.否则,沟通不畅,就会推委扯皮,延误工作。 　　四是沟通协调是促进社会经济发展的重要 措施 . 随着社会进入信息时代,信息沟通协调对经济社会的发展越来越起到举足轻重的作用,发展信息产业,就是为社会经济的发展提供良好平台,通过沟通,实现资源的最佳配置和合理的社会分工,促进经济社会的发展。五是沟通协调是个人事业成功的基础. 一个人的事业成功,要靠集体的力量,没有他人的帮助,仅靠个人单一的事业是很难成功的,要想事业成功,必须善于沟通协调。 如何在实际工作中提高沟通协调能力相关 文章 ： 1. 如何提高沟通协调能力 2. 工作中如何加强沟通协调能力 3. 2016提高沟通与协调能力心得体会 4. 工作中如何沟通协调能力 5. 怎样提高沟通协调能力 6. 学习沟通与协调能力心得体会3篇 7. 学习沟通与协调能力心得体会(3)

一、协调要“明”与“暗”相结合！所谓“明”其实就是台面话，就是开大会时要说的话，所谓“暗”就是说大白话，就是针对别人对这件事最关心的内容说的话！举个简单例子，笔者当年负责一家公司的改革，改制，所谓“改革”，其实说白了就是利益再分配。势必要动一些人的“蛋糕”的。因此阻力很大，虽然表面大家都没有说什么，但是能够感觉到弥漫在空气中的不安，员工们都有我有可能被辞退的焦虑和不安。但其实改革改制对现在已有的员工，总体是好事，因为会出台很多优惠政策，比如到年限了就可以提前退休了，回家休息着还能拿钱，你也可理解为“杯酒释兵权”，再如，公司拥有了更多的自主权，只要效益允许，涨工资自己就可以说了算，不必向总部汇报批准，只不过是“新人新办法，老人老办法”，对改革以后再进来的员工会提出更高的要求，比如学历必须本科，比如工作试用多久才能转正，新人还没来，所以根本不涉及说服新人的事，老人还都在，所以说服现在在的人才是重点，但是这话也没法在会议上说，谁敢在公开会议上保证一些什么事呢？所以，就分两步走，一是正式会议，也就是“明说”，明说的话无非就是一些大家所谓的“套话”，比如我们这次改革，是顺应市场发展，是上级要求，是我们自身发展的需要等等一大堆。这都不是重点，重点就是其实很多工作私下里面都做好了，比如早就让各部门的负责人用自己最通俗易懂的语言针对大家最关心的事，做好宣传了，比如，一是，谁都不会被辞退，这点放心，先给个定心丸。二是，年纪大的符合条件的人，可以领一笔钱，提前退休啦！三是，还留来继续干的人，有可能涨工资啦！四是，所有苛刻的条件基本上是给以后再进来的人设置的，没有大家什么事！因为前期暗的工作做的好，后期再一明说，大家全部举手通过了改革方案。一件看似很难的事，也就这样过去了。二、协调要“热”与“冷”相结合！所谓“热”就是趁热打铁，所谓“冷”就是晾一段再说。一件工作，特别是领导交办的工作，一定要“热”处理，这样有几大好处，一是，领导刚讲完话，大家积极性正高，赶紧行动，方便工作的开展。二是，领导都重视的工作，你不能反应太过冷淡，不然会让领导觉得你不知道重点。三是，趁热打铁，正好利用领导余威，快速的出台布置一些工作程序并落实下去，只要工作程序建立了，以后的工作就是走上轨道的火车，会轻松不少。而很多工作则不能太热，一定要“冷”！比如，高层正在研究但是还没有决定的事，自己不能表态。举个例子，高层正在研究给员工涨工资，但是还没拍板，但公司的员工都传着要涨工资，都来问你，你怎么回答？回答个涨？万一不涨，那不是打脸？回答不涨？你说了就算？回答个不知道？那你也太假了吧，谁都知道你参会了，你说不知道？所以这件事就要“冷”处理，不妨喝杯茶，聊聊明星八卦，将话题岔开。还有一种情况，就是员工对你不满，要找你吵架，这个时候一定要“冷”处理，冷不是软弱，而是以柔克刚，一拳打在棉花糖上，自然卸力，待时机成熟，晓之以理，动之以利，才是最好的办法。三、协调要“硬”与“软”相结合！所谓“硬”就是拿出规章制度，拿出权力去压人，这件事你不做不行！所谓“软”就是拿舆论，拿感情，拿利益去驱动人，这件事你都不好意思不做。比如，你查迟到，要“杀鸡吓猴”，刚好查住了小张，这个时候你就要“硬”“软”结合。在“硬”的时候，要注意以下三点，一是要对规章制度烂熟于心，迟到罚款200元，你不能让小张问住你。二是，一碗水要端平，不能小张迟到罚二百，小李迟到就罚一百，如果这样，小张肯定不服你。三是，执行制度的生硬，不代表你和小张谈话态度时生硬。这一点可以向交警同志学习，交警要罚你款时，总是笑眯眯的给你说，甚至还向你敬礼呢，但是如果你真的违章，交警对你笑了，你也对交警笑了，就能减轻处罚吗？不能！在“软”的时候，要注意以下三点，一是代表个人表示同情，所谓“挥泪斩马谡”是也，我真的很同情你，但是“军令如山”我不得不这样做。二是发动舆论支持你，处罚你不是我的意愿，而是公司员工都对迟到这种行为很抱怨，将小张对你个人的怨恨分散到背后的全体员工之中。一般情况下，一个人得罪另外一个人还不会太顾及太多，但是一个人去得罪一个集体，特别是自己还在这个集体之中，那他就会掂量掂量了。三是多戴高帽，发扬风格！告诉小张，其实处罚你，也是为公司做贡献，“牺牲”你一个，教育其余人，你也算是“死的其所”了。以此增加小张的存在感。

工作中如何做好沟通和协作 工作中如何做好沟通和协作，在职场上的时候，沟通是很重要的一项因素，善于沟通，良好的沟通效果往往是可以把这份工作做得更好的，以下来学习工作中如何做好沟通和协作。 工作中如何做好沟通和协作1 1、不要害怕沟通协调。有的人干工作很好，一让他去沟通个事情就发愁，就不想去做，有的人认为低头干好工作就行，不用那么多的沟通协调。其实都是因为不愿意或者害怕做这项工作。所以，要从根本让解决了认识问题，大家才会积极沟通。 2、沟通协调时要做到平等待人，诚实守信。这是我们沟通的基本原则，如果，不平等，有贵贱之分，或者不诚信，以欺诈手段来沟通协调，那么就不会有好效果，反而有副作用。 3、要做到不卑不亢。有些人发愁就是因为，总感觉沟通和协调就是求人，其实沟通和协调是及时了解彼此的想法，找到可以共同努力的地方，减少不必要的误会和劳动。所以，在沟通中要有板有眼的沟通想法，而不是去拉关系跑门子。 4、要做到互相理解。人与人之间是有差别的，主要是思维环境不同，站的立场不同，所以要互相理解对方，能够多提对方想想，不要只强调之间的理由，这样的沟通就要顺利一些。 要对沟通的事情掌握透彻。不要打无准备之仗，凡是都要预先做好功课，吃透自己的情况，了解别人的情况，不要对自己的事情一问三不知，这样沟通都是无效的沟通，要想提高效率，有效沟通，必须做行家里手。 注意事项 一定要诚信待人，互相理解。 工作中如何做好沟通和协作2 如何进行团队合作 为他人着想： 不要事事都从自己的角度考虑。如果有任何问题或者遇到什么问题，先从别人的角度想一想，看看怎样能让他人更加方便。这样的人在团队当中会很受欢迎，同时也更有亲和力，而亲和力对于团队合作来说是很重要的。 做好自己的事情： 在团队合作中，起码的事情就是把自己的事情做好，由于整个团队的任务是有分工的，分配给自己的任务要做好，并且按时。因为只有这样，你才能不给别人带来麻烦。在这个前提下，再去帮助别人，就很好了。如果自己的事情都做不好，却去操心别人的事情，就有点轻重不分了。 信任你的伙伴： 身为团队成员，你要相信你的伙伴，相信他们能够与你协调一致，相信他们会理解你，支持你。一个团队只有在信任的氛围中才可能的工作，如果大家都相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因为总有一些任务依赖于别的任务;同时猜忌的气氛让每一个人都不能全心投入到工作中去，也不利于成员们工作能力的发挥。 愿意多付出： 付出并不是什么坏事。多做一些，可以让团队的工作进展更快，你也得到更多的好评，能力上也有，何乐而不为呢?当然也不是付出的越多越好，如果所有的事都让你自己做了(虽然这一般是不可能的)，其它的人一定会有意见的。 工作中如何做好沟通和协作3 与同事做好沟通协调的方法 正确认识沟通协调工作的重要性是做好办公室工作的前提 沟通协调是指两人或两人以上的群体通过符号的相互交换而建立的关系，为实现共同的目的而把各项活动加以调节,并引导各组织机关之间和工作人员之间分工协作,相互配合,同步和谐地完成任务。在组织坐标中办公室就像两根数轴的交叉点,承担着各种指令和信息的落实执行、分解传输、综合反馈和联络沟通等职能。而办公室沟通协调工作是使办公室与外部人员的交流,领导与下属的感情联络，控制者与控制对象的纠偏工作能有目的`、有秩序地协同配合行动。 1、沟通协调是使组织成为一个整体的“凝聚剂” 每个党政机关与企事业单位都由数人，数十人，甚至成千上万人组成，组织每天的活动也由许许多多的具体的工作所构成。由于个体的地位、利益和成长经历以及能力的不同，他们对组织目标的理解和掌握的信息也就不同，这也就使得各个体的目标有可能偏离组织的总体目标，甚至完全背道而驰。例如，目前就有些单位的办公室人员自身参与意识不强，主动沟通协调的思想淡漠，工作中以“不多事、不误事”的落后思想，简单的认为办公室无非是领导的“传声器”，组织材料的“勤务员”，这种思想恰恰与时代对办公室提出的参与政务、管理事务、搞好服务等要求相背离。所以组织的总体目标在此类单位中根本是“墙上的门帘”。再者，任何事物整体与部分之间以及各个部分相互之间，都不可避免地要发生这样或那样的矛盾，现代组织机构尤其是如此。著名管理学家巴纳德认为“沟通是一个组织的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。有关资料研究表明：管理中70%的错误是由于不善沟通协调造成的。那么如何保证上下一心，不折不扣地完成组织的总体目标呢?这就需要沟通协调使个体之间、部门之间、个体与部门之间互相交流意见，同意思想认识，自觉地协同配合各项工作的完成，从而保证组织目标的实现。 2、沟通协调是领导者激励下属，实现其职能的基本途径 一个组织的领导者无论他有多么高超的领导艺术水平、多么有效的管理方法，他都必须将自己的意图和和想法告诉下属，并且要了解下属的想法。唐朝名相陆贽认为“上情不通于下，则人惑，下情不达于上，则群疑，疑则不纳其诚，惑则不从起令。”如何做到上级领导不疑部属，而部属不觉得困惑从而顺利地实现领导的职能?领导环境理论认为，领导者就是了解下属的愿望并为此而采取相应的行动，为满足这些愿望而拟订与实施各种方案的人，而下属就是从领导者身上看到了一种达到自己愿望或目的的人。这些“目的”、“看到”或“了解”，都需要沟通协调这个基本工具和途径，也只有这样才能使下属提高工作的积极性。所谓“知己知彼，百战不殆”，作为办公室人员只有充分认识了解领导者和沟通协调工作的重要性，才能将办公室的事做好。 3、沟通协调是办公室乃至整个组织与外部环境建立联系的桥梁 无论政府的办公室还是企事业单位的办公室，都必须要与公众及其它组织部门，发生各种各样的联系，他必须按照已定的法规法令并结合人民的要求调整政策，承担自己应尽的社会责任。有时公众与部门之间产生了冲突，有了矛盾往往要由办公室来具体承办或者牵头处理，协调相互之间的关系，使其他部门也能积极地参与或支持配合才能化解矛盾，平息冲突。 沟通协调工作渗透在办公室各项工作的每一个环节上。作为处于枢纽位置的办公室工作人员必须充分认识到沟通协调工作的重要性，把沟通协调工作作为办公室的一项重要工作来完成。只有这样才能使组织整体工作的高效运转和任务的圆满完成。

1、力求表达清楚完整 　　要明确中心思想，思维严谨，措辞恰当，不用模棱两可的词语，在知识经验上有差异时，要进行信息改编，使接收者能够理解，易于接收。2、应用双向沟通 　　当自上而下传递信息后，要及时反馈信息接收情况。如果出现信息失真，应立即进行纠正。最好是信息发出者能经常亲自到基层走访了解情况，与信息接收者进行面对面的沟通。3、控制信息量 面对大量的信息，要对信息传递范围进行一定的限制，并分轻重缓急进行传递。4、以诚相待 　　沟通要有诚意，取得对方的信任，要有民主作风，要能兼收并蓄，豁达大度，要经常深入基层和实际，消除被沟通者的心理障碍，与他们建立良好的关系。5、选择合适的沟通网络 　　不同的网络结构有不同的作用和特征。因此，要根据组织目标、计划和任务等选择合适的沟通网络，这样才能保证沟通网络的畅通。沟通是两个或两个以上的人或群体之间的传递信息、交流信息、加强理解的过程。这种社会性的沟通，特点在于每一个参与者都是积极的、主动的主体，沟通的目的在于相互影响、改善行为。有效的沟通过程须具备以下条件：1．沟通双方对所沟通的信息具有一致理解，除了信息交流外，还进行思想、感情、意见等方面的交流；2．信息反馈及时；3．沟通渠道适宜；4．有一定的沟通技能和沟通愿望。

工作中怎么互相协调 打工是一个很辛苦的事情，每天做的事情很多，而且休息的时候很少，所以要想学会如何做好工作不会是一个简单的事情。尤其是现在的社会越来越要求协同配合，以下是我为大家整理工作中怎么互相协调相关内容，文章希望大家喜欢！ 大家要有自己的任务的判断力。 这个意思是大家在选择工作任务的时候需要动脑子，选择的任务要适合自己，这样才可以圆满完成，同事这时候也不会提出异议，你的立场就会很稳定了。 大家在和同事合作的时候要有积极的心态。 这是一个很重要的态度问题，很多人在合作的时候总觉得自己比较吃亏或者觉得自己做的.太多，同事做的太少，这样会影响自己的心态和同事之间的友谊。 大家在工作的时候要多留心一些工作经验的积累。 这点对于新工作的朋友们是很有好处的，工作的时候要多看同事们的工作情况，要多和同事沟通，尽快学习工作的技巧，这样才可以得到同事的认可。 大家需要注意的时候选择经验丰富的同事合作。 工作经验是一个工作时间长了以后总结出来的东西，不是一下子就可以学习好，大家要多跟工作经验丰富的同事们学习，这样才可以合作愉快。 保持一个低调的态度。 我们在工作中一定要保持一个低调的态度，现在的社会很多年轻人刚参加工作，总是觉得自己很了不起，总是觉得自己有个性。其实这样会引起别人的反感，年轻人一定要学会低调工作。 领导是你工作的重心。 领导是你工作的重心，大家一定要记住千万不要和自己的领导有矛盾，那样的话你的工作会遇到很多的麻烦，而且你的工作想要晋升和加薪，那是几乎没有可能了，因此大家要保持和领导的良好关系！

　　沟通协调是通过平衡、调整和改善相关组织及其人员之间的关系，那么工作中怎样也同事有效的沟通呢？下面我整理了工作中与同事做好沟通协调的 方法 ，供你阅读参考。 　　与同事做好沟通协调的方法01 　　正确认识沟通协调工作的重要性是做好办公室工作的前提 　　沟通协调是指两人或两人以上的群体通过符号的相互交换而建立的关系，为实现共同的目的而把各项活动加以调节,并引导各组织机关之间和工作人员之间分工协作,相互配合,同步和谐地完成任务。在组织坐标中办公室就像两根数轴的交叉点,承担着各种指令和信息的落实执行、分解传输、综合反馈和联络沟通等职能。而办公室沟通协调工作是使办公室与外部人员的交流,领导与下属的感情联络，控制者与控制对象的纠偏工作能有目的、有秩序地协同配合行动。 　　1、沟通协调是使组织成为一个整体的“凝聚剂” 　　每个党政机关与企事业单位都由数人，数十人，甚至成千上万人组成，组织每天的活动也由许许多多的具体的工作所构成。由于个体的地位、利益和成长经历以及能力的不同，他们对组织目标的理解和掌握的信息也就不同，这也就使得各个体的目标有可能偏离组织的总体目标，甚至完全背道而驰。例如，目前就有些单位的办公室人员自身参与意识不强，主动沟通协调的思想淡漠，工作中以“不多事、不误事”的落后思想，简单的认为办公室无非是领导的“传声器”，组织材料的“勤务员”，这种思想恰恰与时代对办公室提出的参与政务、管理事务、搞好服务等要求相背离。所以组织的总体目标在此类单位中根本是“墙上的门帘”。再者，任何事物整体与部分之间以及各个部分相互之间，都不可避免地要发生这样或那样的矛盾，现代组织机构尤其是如此。著名管理学家巴纳德认为“沟通是一个组织的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。有关资料研究表明：管理中70%的错误是由于不善沟通协调造成的。那么如何保证上下一心，不折不扣地完成组织的总体目标呢?这就需要沟通协调使个体之间、部门之间、个体与部门之间互相交流意见，同意思想认识，自觉地协同配合各项工作的完成，从而保证组织目标的实现。 　　2、沟通协调是领导者激励下属，实现其职能的基本途径 　　一个组织的领导者无论他有多么高超的领导艺术水平、多么有效的管理方法，他都必须将自己的意图和和想法告诉下属，并且要了解下属的想法。唐朝名相陆贽认为“上情不通于下，则人惑，下情不达于上，则群疑，疑则不纳其诚，惑则不从起令。”如何做到上级领导不疑部属，而部属不觉得困惑从而顺利地实现领导的职能?领导环境理论认为，领导者就是了解下属的愿望并为此而采取相应的行动，为满足这些愿望而拟订与实施各种方案的人，而下属就是从领导者身上看到了一种达到自己愿望或目的的人。这些“目的”、“看到”或“了解”，都需要沟通协调这个基本工具和途径，也只有这样才能使下属提高工作的积极性。所谓“知己知彼，百战不殆”，作为办公室人员只有充分认识了解领导者和沟通协调工作的重要性，才能将办公室的事做好。 　　3、沟通协调是办公室乃至整个组织与外部环境建立联系的桥梁 　　无论政府的办公室还是企事业单位的办公室，都必须要与公众及 其它 组织部门，发生各种各样的联系，他必须按照已定的法规法令并结合人民的要求调整政策，承担自己应尽的社会责任。有时公众与部门之间产生了冲突，有了矛盾往往要由办公室来具体承办或者牵头处理，协调相互之间的关系，使其他部门也能积极地参与或支持配合才能化解矛盾，平息冲突。 　　沟通协调工作渗透在办公室各项工作的每一个环节上。作为处于枢纽位置的办公室工作人员必须充分认识到沟通协调工作的重要性，把沟通协调工作作为办公室的一项重要工作来完成。只有这样才能使组织整体工作的高效运转和任务的圆满完成。 　　与同事做好沟通协调的方法02 　　1、工作沟通协调 　　第一、公文沟通协调，包括对外公文与对内公文的撰写和外来公文的处理工作，广泛征求各方面的意见完善公文内容，提高公文质量，为领导提供优质的智力服务，并根据领导的意见、决策或指示，办公室要综合、筛选各方材料交于领导阅览，以此减少领导的工作的压力，提高领导的工作效率。 　　第二、会议沟通协调，这是最常见的一种沟通协调方法，也是最重要的、最有效的方法。其中基本的是沟通协调会议的时间、地点、议题和决策的落实工作，避免“会议撞车”，保证会议达到预期的目的。而重要的是指：通常上级机关为了加强宏观管理，会制定一系列的政策规定。这些政策在具体的地方部门的执行中可能会有不一致，甚至“撞车现象”的发生，矛盾各方都是取其有益的政策规定为依据，各执一方，互不相让。在此情况下，为了统一思想认识，统一政策规定，统一步调，办公室人员有责任召集矛盾各方以开会的形式沟通协调解决问题。通常情况下参加会议的人员较多，各方的意见发表后，与会者会“两利相交从其重，两害相交趁其轻，利害相交取其利”，会顾大局、识大体，一般不会在众多部门人员面前赤裸裸的要求自己的利益得到满足而弃他人于不顾。这样就容易结合实际情况讨论出合理的方案来解决矛盾。因此这种方法有利于解决情况比较复杂、各方矛盾比较尖锐的问题、比较敏感的问题。 　　第三、事务沟通协调。办公室的职能之一就是管理事务。把握“尺度”协助领导管理事务，使领导腾出更多的精力抓大事、抓要事。由于办公室工作琐碎且纷繁复杂，就使有的工作人员对其产生了不屑一顾的消极思想，认为这些是小事随便应付一下即可，还大言不惭地喊着“要就干大事，要么不干”。据说这种思想倾向在许多单位存在。对此，必须要引起办公室人员的高度重视。岂不知一屋不扫，何以扫天下的道理。万丈高楼平地起，有这种思想的秘书人员要及时纠正自己的工作观念，不要让时代的车子把你淘汰。另外办公室工作人员还要积极做好外事服务工作，努力提高接待水平，赢得各级领导和各届人士的理解与支持。 　　2、关系沟通协调 　　第一、领导关系的沟通协调。任何一个单位的领导者都有相应的职责权力。由于领导的阅历、 经验 、作风、气质不同，或者由于他们的认识、观察事物的角度、出发点不同，导致在处理具体的问题、形成某项决策时，往往会因一些不同的观点而出现矛盾。此时办公室人员就要及时沟通信息、协调关系，做好解释工作，消除分歧和误解，发挥好调节领导关系的“粘合剂”、“润滑剂”和领导决策的“催化剂”作用，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。切不可因过去那位领导对你有偏见就趁此机会从中挑拨离间，使单位关系紧张，影响了组织工作的正常运行。 　　第二、搞好部门之间的沟通协调工作。由于利益关系的调整，往往会引起部门之间工作的不和谐，从而影响领导决策的实施。办公室的主要任务就是把握动向，合理引导并沟通协调各方面的关系，促进部门间精诚合作，防止推委扯皮等不良现象发生。另外，在重大决策出台与实施前，办公室应及时向有关领导部门汇报，听取指示，做到既填补“盲区”又避免“撞车”，使领导部门之间的工作连接成一个整体，以促进组织整体工作目标的实现。 　　第三、内外关系的沟通协调。在办公室内部，办公室的负责人员应带好头搞好沟通协调工作，充分调动各方面的积极性处理好内部上下级、横向部门间、工作人员间的矛盾，实现内部信息畅通交流，创造一个团结协作、温暖和谐的内部人事环境。在处理外部关系时,办公室应辅助协调领导将全能型领导机构转变为有限型。改变过去无所不包、无所不能的传统习惯，坚持有所为，有所不为。凡是社会能自我调节、自我管理的事，上层领导组织就不必介入，减少上层领导组织不必要的负担。另外，办公室要协调领导部门在制定公共政策方案时应积极推动组织及个人的民主参与，广泛听取群众的真实呼声，以此准确地了解政情、社情和民情，从而实现决策的民主化与科学化。 　　第四、中心工作与其它工作关系的沟通协调。项目办公室工作千头万绪、纷繁复杂。办公室一定要有预见性，提前为领导提出活动预案，并协助领导处理好中心工作与其他工作的关系，突出重点、分清主次。不能眉毛胡子一把抓，没有重点、次重点与非重点的分别，最后搞的领导与下属都忙的疲惫不堪，积劳成疾。要学会“十个指头弹琴”，而且要十个指头都能应用自如，有“重音”与“轻音”之别。从而能让领导把主要的精力投入到重要工作中去，用放松与休闲大脑的时间来处理大量的一般性事务性的工作。 　　工作中如何做到有效沟通 　　1、实事求是 　　就是要针对客观存在的实际问题，寻找问题客观本质，客观办法。大家对事不对人，不能因沟通问题反而产生误解。 　　2、开诚布公 　　问题开放，真实，带着沟通问题和解决问题的诚意，常说的有问题拿到桌面上或会议上来讲。沟通过程不管是正面或反面的信息反馈都因开放的予以接受。 　　3、严己宽人 　　常说“要求别人之前，先要求自己”，“己所不欲勿施于人”。任何问题不要期望别人都能达到自己的要求，多从对方的角度去考虑和看待问题，领导和管理别人之前，先管好自己。其实这一点也是最难做到的。 　　4、结果为导向 　　任何问题沟通的目的就是为了结果而进行。所以每次沟通，必须要有反馈。反馈的最佳方式应是做好问题点的记录，然后按时间点逐一检查落实结果。 　　沟通前资料的充分准备，良好的说话技巧，自我的自信心，突发异常的预防等等，如在沟通之前对这些方面做好充分准备将使沟通效果更佳!

　　沟通的基本问题是心态，这要求我们每个人要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强人与人之间的交流。在工作中要主动沟通。下面我整理了工作中加强沟通协调能力的方法，供你阅读参考。 　　工作中加强沟通协调能力的方法：认识沟通不协调的原因 　　1.个性不美。小心眼、虚伪、贪婪; 　　2.党性不强。以权谋私，嫉妒心强，作风独断或不能坚持正义; 　　3.角色不准。对许可权地位差异认识、认知不明; 　　4.情商不高。认识自己把握他人的能力不强，不能控制好自己的情绪; 　　5.环境不佳。自然环境、社会环境不好，有的是单位的小环境问题，也有的是社会大环境问题，如; 　　6.体制不全。制度不完善或执行不力。 　　工作中加强沟通协调能力的方法：一核三策略四技能 　　一个核心：全面加强修养，着重提高情商。修养展现出的是个人的魅力，而魅力就是夺人魂魄，让人心旷神怡;情商体现出的是自我认知、自我激励、自我控制能力，是认知他人情绪、融洽自己人际关系的必要因素：智商高情商不高的人，往往怀才不遇;智商不高情商高的人，必有贵人相助，如“刘备的江山是哭出来的”，还有刘邦之类就是这种人的代表;智商高情商也高的人，就会春风得意，如 *** 、 *** 等。 　　两个法则：就是黄金法则和白金法则。黄金法则是你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人;白金法则就是别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。真正情商高的人就会知道如何将两个法则相结合，进行换位思考，站在自己的角度想，也站在别人的角度想。 　　三项策略：就是知己、知彼、权变。知己要认识自己、把握自己;知彼要了解别人并善待他人，对别人的道德品行、工作作风、需求好恶、性格特点、生活习惯、知识结构、工作能力、思维方式等都要知道;权变就是权利弊而随机应变，因人因时因地的不同而调整沟通协调策略。 　　四种技能：就是提高善于倾听能力、有效运用语言能力、恰当运用态势语言能力和化解对抗冲突的能力。而真正想拥有一种能力必须从细微处磨练自己，如倾听别人的话时，就要能做到静心、虚心、专心、诚心、留心、耐心等等。 　　与上级沟通协调时，应该服从而不盲从，尊重而不奉迎，以大局为重不计个人得失，尽职做好本职工作而不越位，在上级之间保持中立等距离外交，一样的支援、服从、对待。与同级沟通协调时，应该谦虚，尽量采取商量的口吻，请人家给予配合，确保能达成目的。与下级沟通协调时，应该以人为本、做好服务，要注意拉大能力距离而缩小感情距离，大事要讲原则，小事要讲风格。

在工作中如何沟通协作 在工作中如何沟通协作，沟通协调是通过平衡、调整和改善相关组织及其人员之间的关系，正确认识沟通协调工作的重要性是做好工作的前提。那么，在工作中如何沟通协作呢？ 在工作中如何沟通协作1 一是不要害怕与人沟通协调。有的人干工作很好，一让他去沟通个事情就发愁，有的人认为低头干好工作就行，不用那么多的沟通协调。究其原因，其实都是不愿意甚至害怕与人交流。所以，要从根本上解决思想认识问题，我们才会有自信与他人积极沟通。 二是沟通协调时要做到平等待人，诚实守信。这是我们沟通的基本原则，如果不平等，有贵贱之分，或者不诚信，那么就不会有好效果，反而有副作用。 三是要做到不卑不亢。有些人让他与人交流就发愁，总感觉沟通协调就是求人，其实良好地沟通可以及时了解彼此的想法，找到可以共同协调的地方，减少不必要的误解，从而完成目标任务。 四是要做到相互理解。人与人之间是有差别的，主要是性格不同、思维方式不同、立场不同，所以要多理解对方，设身处地为他人多想想，这样沟通就会变得顺利一些。 五是要对沟通的事情掌握透彻。不打无准备之仗，凡事预则立，不预则废，知己知彼，方能在具体的沟通事项中游刃有余。 所以，我们要想成功，把工作做好，提高工作效率，必须做沟通协调的行家里手，良好的沟通往往可以事半功倍。 在工作中如何沟通协作2 1、不要害怕沟通协调。有的人干工作很好，一让他去沟通个事情就发愁，就不想去做，有的人认为低头干好工作就行，不用那么多的沟通协调。其实都是因为不愿意或者害怕做这项工作。所以，要从根本让解决了认识问题，大家才会积极沟通。 2、沟通协调时要做到平等待人，诚实守信。这是我们沟通的.基本原则，如果，不平等，有贵贱之分，或者不诚信，以欺诈手段来沟通协调，那么就不会有好效果，反而有副作用。 3、要做到不卑不亢。有些人发愁就是因为，总感觉沟通和协调就是求人，其实沟通和协调是及时了解彼此的想法，找到可以共同努力的地方，减少不必要的误会和劳动。所以，在沟通中要有板有眼的沟通想法，而不是去拉关系跑门子。 4、要做到互相理解。人与人之间是有差别的，主要是思维环境不同，站的立场不同，所以要互相理解对方，能够多提对方想想，不要只强调之间的理由，这样的沟通就要顺利一些。 5、要对沟通的事情掌握透彻。不要打无准备之仗，凡是都要预先做好功课，吃透自己的情况，了解别人的情况，不要对自己的事情一问三不知，这样沟通都是无效的沟通，要想提高效率，有效沟通，必须做行家里手。 在工作中如何沟通协作3 工作中如何与同事做好沟通协调 1、沟通协调是使组织成为一个整体的“凝聚剂” 每个党政机关与企事业单位都由数人，数十人，甚至成千上万人组成，组织每天的活动也由许许多多的具体的工作所构成。由于个体的地位、利益和成长经历以及能力的不同，他们对组织目标的理解和掌握的信息也就不同，这也就使得各个体的目标有可能偏离组织的总体目标，甚至完全背道而驰。例如，目前就有些单位的办公室人员自身参与意识不强，主动沟通协调的思想淡漠，工作中以“不多事、不误事”的落后思想，简单的认为办公室无非是领导的“传声器”，组织材料的“勤务员”，这种思想恰恰与时代对办公室提出的参与政务、管理事务、搞好服务等要求相背离。所以组织的总体目标在此类单位中根本是“墙上的门帘”。再者，任何事物整体与部分之间以及各个部分相互之间，都不可避免地要发生这样或那样的矛盾，现代组织机构尤其是如此。著名管理学家巴纳德认为“沟通是一个组织的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。有关资料研究表明：管理中70%的错误是由于不善沟通协调造成的。那么如何保证上下一心，不折不扣地完成组织的总体目标呢?这就需要沟通协调使个体之间、部门之间、个体与部门之间互相交流意见，同意思想认识，自觉地协同配合各项工作的完成，从而保证组织目标的实现。 2、沟通协调是领导者激励下属，实现其职能的基本途径 一个组织的领导者无论他有多么高超的领导艺术水平、多么有效的管理方法，他都必须将自己的意图和和想法告诉下属，并且要了解下属的想法。唐朝名相陆贽认为“上情不通于下，则人惑，下情不达于上，则群疑，疑则不纳其诚，惑则不从起令。”如何做到上级领导不疑部属，而部属不觉得困惑从而顺利地实现领导的职能?领导环境理论认为，领导者就是了解下属的愿望并为此而采取相应的行动，为满足这些愿望而拟订与实施各种方案的人，而下属就是从领导者身上看到了一种达到自己愿望或目的的人。这些“目的”、“看到”或“了解”，都需要沟通协调这个基本工具和途径，也只有这样才能使下属提高工作的积极性。所谓“知己知彼，百战不殆”，作为办公室人员只有充分认识了解领导者和沟通协调工作的重要性，才能将办公室的事做好。 3、沟通协调是办公室乃至整个组织与外部环境建立联系的桥梁 无论政府的办公室还是企事业单位的办公室，都必须要与公众及其它组织部门，发生各种各样的联系，他必须按照已定的法规法令并结合人民的要求调整政策，承担自己应尽的社会责任。有时公众与部门之间产生了冲突，有了矛盾往往要由办公室来具体承办或者牵头处理，协调相互之间的关系，使其他部门也能积极地参与或支持配合才能化解矛盾，平息冲突。 沟通协调工作渗透在办公室各项工作的每一个环节上。作为处于枢纽位置的办公室工作人员必须充分认识到沟通协调工作的重要性，把沟通协调工作作为办公室的一项重要工作来完成。只有这样才能使组织整体工作的高效运转和任务的圆满完成。

工作中怎么互相协调 打工是一个很辛苦的事情，每天做的事情很多，而且休息的时候很少，所以要想学会如何做好工作不会是一个简单的事情。尤其是现在的社会越来越要求协同配合，以下是我为大家整理工作中怎么互相协调相关内容，文章希望大家喜欢！ 大家要有自己的任务的判断力。 这个意思是大家在选择工作任务的时候需要动脑子，选择的任务要适合自己，这样才可以圆满完成，同事这时候也不会提出异议，你的立场就会很稳定了。 大家在和同事合作的时候要有积极的心态。 这是一个很重要的态度问题，很多人在合作的时候总觉得自己比较吃亏或者觉得自己做的.太多，同事做的太少，这样会影响自己的心态和同事之间的友谊。 大家在工作的时候要多留心一些工作经验的积累。 这点对于新工作的朋友们是很有好处的，工作的时候要多看同事们的工作情况，要多和同事沟通，尽快学习工作的技巧，这样才可以得到同事的认可。 大家需要注意的时候选择经验丰富的同事合作。 工作经验是一个工作时间长了以后总结出来的东西，不是一下子就可以学习好，大家要多跟工作经验丰富的同事们学习，这样才可以合作愉快。 保持一个低调的态度。 我们在工作中一定要保持一个低调的态度，现在的社会很多年轻人刚参加工作，总是觉得自己很了不起，总是觉得自己有个性。其实这样会引起别人的反感，年轻人一定要学会低调工作。 领导是你工作的重心。 领导是你工作的重心，大家一定要记住千万不要和自己的领导有矛盾，那样的话你的工作会遇到很多的麻烦，而且你的工作想要晋升和加薪，那是几乎没有可能了，因此大家要保持和领导的良好关系！

领导班子工作中的优点问题及建议_对领导班子考核谈话提纲 个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好： 根据考核要求， 对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加 强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。 一、班子总体运行情况 领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象； 领导 班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在 重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大 问题集体讨论制度，充分体现集体力量。 二、现任班子主要特点 1、班子的团结统一。 领导班子思路清晰，战略发展明确，特别 是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导 班子的努力分不开。 2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真 学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致， 执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类 专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作； 3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略， 明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫 感； 认真做好职工思想政治工作， 注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核 指标。 4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意 见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依 法决策、民主决策、科学决策； 班子团结协调，整体功能强。班子 成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘 棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。 5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近 利，不弄虚作假；工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾 听群众意见和呼声，研究解决实际问题；廉洁勤政，自觉遵守廉洁自 律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对 党政领导干部的廉政教育。 领导班子工作中的优点问题及建议_对班子及班子成员意见和建议 对乡领导班子及班子成员个人的意见和建议一、对乡领导班子的意见建议 1、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如，继 续做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌； 加快劳山鸡 业转型步伐，提升劳山对外知名度。 2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形 象。比如，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用， 不服从党委、 政府的领导， 工作落实不力， 甚至唱对台戏， 严重影响劳山全乡对外形象。 3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规则和决策 程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比如，要按 照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则， 进一步完善领导班子内部的工作分工、 议事规则、 决策程 序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机 制。 二、对领导成员个人的意见和建议 王冀川同志： 1、注重工作安排，考核落实工作没有跟上，致使工 作效率低，同时涉及具体工作奖罚不明。比如，在养老保 险、 合作医疗等需要在时限范围内完成的工作， 责任分工-1-明确，奖罚措施制定到位，时限要求具体，但由于照顾个 别干部情绪、 家庭实际情况或者这样那样的原因， 致使考 核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责 任不清， 拖拉观望的工作作风， 干不干一样， 完不完一样， 反正就这样，把我能怎样。 2、按照班子成员工作分工，责任和权力不配套，应 大胆给班子成员放权， 充分调动班子成员的工作积极性和 主动性。比如，作为党委书记由于权力集中，什么工作都 强调一把手亲自抓、负总责，导致一把手忙不过来，其他 人不敢忙。 3、工作犯有急躁情绪，导致事无具纲，工作推动不 力。比如，有些需要一定时间完成的工作，过问过多，导 致副职和干部不敢见主要领导，见主要领导就躲的现象。 4、注重工作方法，细化干部管理机制，以制度管人， 以机制增效。 李先锋同志： 1、基层工作时间短，经验不丰富。比如，该同志是 2013 年 11 月份任劳山乡乡长，之前一直在县委农工部、 县委组织部、 县委办公室等县级部门工作， 没有在基层过， 对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触， 没有基层 工作经验。 2、工作方式方法简单，不会做群众工作。比如，没-2-有在基层工作的经验， 具体的农村工作处理起来感觉无从 下手，尤其是矛盾纠纷调处方面，找不到突破口。 3、责任心不强，有老好人思想。比如，刚到基层工 作，人生地不熟，加之劳山地域特殊，乡情复杂，工作难 度相对较大， 工作起来有阻力， 自己为了在同事和群众跟 前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。 郭熙强同志： 1、积极探索，创造性的开展工作。比如，该同志年 轻、学历高、科班出身、干过教育、也有县级部门工作的 经验，头脑灵活，观点特先见，肯吃苦，所以更应该发挥 自己的优点，脚踏实地创造性的开展工作。 2、加大工作力度，敢想敢干。比如，刚到劳山，对 地域风情了解比较少， 或者因为估计这样那样的原因， 在 工作落实方面表现出缩手缩脚的情况， 不敢大刀阔斧的开 展。 3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮助。 李晓勇同志： 1、 工作中应耐心的对待群众， 多帮助群众多办好事。 比如，在实际工作中，说的多，牢骚多，具体的有效的落 实少。 2、加强学习有自己的创新。比如，身为副书记，分 管工作多，业务忙，经常处于超长忙碌状态，但只见忙工-3-作具体效果不明显， 所以应该多学习， 尤其是向经验丰富 的、资深的前辈学习具体的工作方法和经验。 秦海平同志： 1、政策理论水平不高，学习意识不强。比如，认为 自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学 习。 2、老好人思想严重，工作中有困难，存在拖拉逃避 现象。比如，基层工作时间长，认为自己资历深资格老， 有些工作可干可不干。 3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比如， 工作具体落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。 薛开元同志： 1、认为群众觉悟低，素质差，无理取闹，不能深入 了解民情民意， 不能和群众交心。 比如， 在石油协调方面， 事情复杂棘手， 处理难度太大， 加之个别群众的确动机不 纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时 间长了产生厌烦工作的情绪， 将罪过和原因都推在群众没 文化不可理喻的身上。 2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比如，农 业综合技术服务工作方面， 只在办公室填填数据造造软件 表册就行，没有具体落实的必要也不落实。 3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及-4-思想灵魂。 李三祥同志： 1、对后勤干部管理不到位。比如，对餐厅的卫生， 时间观念的要求、 办公室工作人员的值班守岗、 日常接待、 迎来送往、 会议室和领导办公室的日常管理、 乡政府大院 的卫生等情况几乎不闻不问。 2、老好人思想严重。比如，认为后勤工作人员背景 复杂，怕得罪怕惹人，不敢说不敢管。 3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比 如，自己身体原因，不适合基层工作，回城是迟早的事， 慢慢拖慢慢等。 马腾同志： 1、上进心不强，安于现状。比如，年轻，工作时间 短，缺乏经验，开展工作找不到入手，观望等待，拖磨时 间。 2、老好人思想严重，遇到困难绕道走。比如，不管 干部也不敢管干部， 遇到工作尤其是矛盾纠纷方面以电话 代替落实，以程序环节代替结果，不能真正的深入了解， 从根源上化解。 3、与群众关心不密切，工作落实不到位。 路来运同志： 1、老好人思想严重，对村干部管理不到位。比如，-5-村主任马继海情况特殊不作为， 支部书记胆小怕事不敢作 为，监委会主任想作为可是单身权小力不从心。 2、农村工作经验要不断加强。比如，任何工作，纸 上谈兵，三套方案，说个没完，等于没干。 3、要多学习各方面的知识。比如，涉及农业农村农 民的具体事情，特别是矛盾纠纷，处理起来抓不住重点， 打不到要害，工作落实拖泥带水。 4、普法宣传不到位。比如，普法工作应该采取趣味 性的、多种形式的、行之有效的方法进行宣传。 左海泉同志： 1、油嘴滑舌，善于纸上谈兵，具体落实不力。比如， 任何事情说的多，干的少，嘴上硬，手上软。 2、好表功，小工作表大功。比如，按要求在正常范 围和时限要求内该完成的工作，也认为是自己立功的表 现。 3、谦虚谨慎，低调做人做事。比如，应该时刻注意 班子成员之间， 领导与干部之间的关系， 尤其是提拔任用 为武装部长以后，就忘乎所以。-6- 领导班子工作中的优点问题及建议_领导班子成员存在的问题 团结、敬业、务实方面领导班子存在的问题 1、 关于领导班子存在的问题:需要提升完善。(1) 加强班子学习不足的问题 (2) 思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯 劲，缺乏新意。 (3) 深入基层，调研研究少 (4) 工作开展不够深入，工作抓的不够严，不够完善，工 作的方式方法有待改进 (5) 自上到下沟通协调配合有欠缺 (6) 破解难题的能力有待提高 2、 个人方面存在的问题(1) 学习不够 (2) 深入调查不够 (3) 个人之间的交流太少 (4) 把握全局，破解难题的能力不够 (5) 个人性格 批评多，表扬少。

炯俭省吞呐拉杆釉

这个只能做好人吧。别做坏人了，良心不安的。

答：公共服务是公务员工作职责所在，这是由公务员的职业性质决定的。公务员在公共服务中，应该遵守基本的职责道德要求，主要包括以下内容：一、忠于党，忠于祖国，当今世界正处于大发展大变革大调整时期，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验，因此，增强广大公务员的政治忠诚意识，坚持共产主义理想讐，坚持忠诚于党，忠诚于党的事业，这是新时间对广大公务员提出的时代要求。以忠于党、忠于祖国为核心的公务员职业道德忠诚教育是全新的公务员职业道德教育体系的灵魂。二、服务人民，务实创新，是公务员在公共服务中核心的职业道德要求之一。我们党和国家的性质决定了公务员必须全心全意为人民服务，服务人民，务实创新，是落实科学发展观，树立正确政绩和加强执政能力建设的需要。三、恪尽职守，依法行政，是公共服务职业道德要求公务员履行的主要职责。恪尽职守是公务员的职责所在，依法行政是依法治国决定的。四、顾全大局，团结协作，是新时期公共服务职业道德的核心要求之一，是公务员应该具备的基本素质。顾全大局、团结协作是公务员做好公共服务的保障。五、清正廉洁，公道正派，是公共服务职业道德要求公务员保持的最基本的品质。清正廉洁，公道正派，是指要求公务员廉洁自律，个人利益服从国家利益，努力为人民服务，处理事情公平、公正。六、诚实守信，品德端庄，是公共服务职业道德要求公务员树立的形象，是公务员的立身之本。诚实守信，是指公务员必须对自己的言、行负责，做到言行一致，表里如一。诚实守信，品德端庄是公务员职业道德顺应时代发展的要求。

白雪生产一班，有需要改进威胁性的作业要改成嗯，红的提升嗯，需要买什检查好吧，工作安次才能做到好

　时间过的真快，转眼我进公司已将有三个月了，在公司和领导的亲切关怀下，在其他同事的真诚帮助下，在我的努力学习下，我已经融入了公司这个大家庭，我衷心的感谢所有给予我帮助的领导和同事。　　我实习的刚位是保健品销售员，记得刚开始接触这个行业什么都不懂，以前也没有接触过保健品，所以刚开始怎么去推销都不知道，有的人认为销售很简单，就是把东西卖出去就可以了，其实不是这样的，如果想做好这个行就必须要对推销的产品比较了解，包括吃了以后会有什么效果，还要注意饮食问题，最主要的是要有工作热情，主动接近顾客是销售的第一步，了解顾客的需求，介绍我们产品的好处，跟其他保健品相比有什么优势，当顾客犹豫的时候要适当的找话题，针对顾客感兴趣的话题聊，我们目标虽然是销售产品，但是必须要让顾客相信我们销售员那么他们才能去接受我们的产品。　　在其他同事的指导下，也在我不断努力学习下，我已经融入了这个团队，业余时间我经常会看一些关于销售方面的书和与人沟通方面的书，我知道只有不断充电我才能跟快的成长，更快的提高工作效率。我能够遵守劳动纪律，团结进取，务实求真，乐观上进，任劳任怨，始终保持严谨认真的工作态度，我有信心在今后的工作中继续努力，保持热情，对公司的发展贡献自己的力量。　　通过这段时间的工作，发现一些存在的问题：在工作上还有许多需要学习，需要不段充实自己，不断进步。有时看问题不够透彻，容易把问题理想化，在今后的工作和学习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，不断提高自己的工作能力，更好地完成领导安排的工作。　　在此，我想借此机会正式向公司领导提出转正申请，希望各位领导能对我的工作态度，能力与表现以正式员工的要求，做一个全面的考量。同时也感谢领导对我的信任，给予我提现自我，提高自我的机会，使我的工作能力得到提高，同时也激励了我在今后的工作中不断进取与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望公司领导批准转正。

员工在工作中，长期泡在切削里，切削液对人体有害常用的金属切削液 主要有水溶液、乳化液和切削油三大类。 影响人身健康和环境的主要原因是切削液所含的基础油和各种添加剂。这些物 质对健康的危害主要有以下几方面。 o 致癌 切削液所含的高密度矿物油(相对密度大于0.9)属高芳烃含量的矿 物油，易被乳化。但其中的多环芳烃(PCAH)是致癌成分。亚硝酸钠和三乙醇胺曾被 广泛用于乳化液中，是有效的防锈剂。由于亚硝基二乙醇胺被证实为致癌物质，70 年代有些国家已禁止使用。 o 油疹 由于皮肤接触切削液中的油、菌类和金属屑而产生的油疹，是最常 见的皮肤病。 o 毛囊炎 由于皮肤汗毛囊管受到油及外来物剌激所致，主要发生在手臂。

一、教工党员在学生党建中的先锋作用 　　第一，有助于学校优化师资队伍结构。教工党员是高校师资队伍的重要组成部分，教工党员队伍的稳定化有助于学校师资队伍建设的科学性。教工党员是学生党建工作的核心人物之一，教工党员的存在及其稳定化是保障学生党员认真选拔重点培养，做到理论教育系统性,选拔培养有序性的重要前提。同时，教工党员的政治态度、思想认识、价值观念对于非党员教工也起着潜移默化的影响。所以，教工党员的发展和培养是学校师资队伍建设的主要环节。 　　第二，教工党员在高校党总支、校委会与学生党员、学生之间，无疑起到了纽带和桥梁的作用。高校的决议要在教工党员的传达和领导配合下带领学生党员、学生干部去有效执行，学校的教育教学工作要靠教工党员模范带头去认真完成。所以，教工党员在学生管理工作和教育教学中都起着不可或缺的作用。在高校党建工作中，教工党员还肩负着如何组织学生党员积极学习党的知识、保持党的先进性，如何调动学生党员工作积极性的不可推卸的责任。 　　第三，教工党员的党龄较长，在政治思想修养、专业知识等方面都有较好的基础。教工党员有坚定的马克思主义信仰，远大的共产主义理想以及为共产主义事业奋斗终身的信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致。他们的信念，他们的思想政治修养与理论修养，对学生人生道路的选择，科学文化素质的提高，都起着十分重要的导向作用。 　　二、新时期教工党员在学生党建中工作的不足 　　第一，随着我国政治、经济等各方面发展，工作竞争、工作绩效等各个方面，让广大教工承受着巨大职业压力和心理矛盾。当前很多党员教工将工作重心放在了学术研究上，而忽视了自身思想和道德建设，忽视了自身人生观、价值观的培育。这将直接影响到教工党员在学生党建工作中的核心作用，降低教工党员在学生党员心目中的模范形象，从而影响学生党员对党的正确认识。 　　第二，教工党员对学生党员教育管理的教育管理手段滞后。党员教育管理工作仅凭“一支笔、一张嘴、一板、一堆纸”的现象仍然存在。这种方式仅停留在简单“读读报纸、念念文件”的集中学习、统一教育形式上,照本宣科、单向沟通。不能灵活的运用科学的方法，如：多媒体讲授、社会实践等方式，让学生党员更进一步体会到党的先进思想与政策。 　　第三，对学生党员重发展而轻教育管理，认识有待进一步提高。有些教工党员认为,发展学生入党和提高学生党员的比例是党支部的工作重点,至于学生入党后的再教育可以慢慢来;有些人认为,发展学生党员是硬任务,教育则是软任务等等，这一系列错误的思想表明，很多的教工党员没有正确的认识到发展学生党员的真正目的和学生党员思想教育的重要性。 　　第四，学生党员教育管理的力量薄弱。目前，高校学生和学生党员人数的急剧增加，导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加，而从事党员教育管工作的人员却没得到相应的加强。这种想象的出现导致了教工党员工作积极性的下降和工作效率的降低。 　　三、加强教工党员在学生党建中先锋作用的具体措施 　　第一，加强和完善学校党委对教工党员的培训学习制度。定期学习党的新阶段新政策，了解时事政治，使其在保持坚定的马克思主义信仰，远大的共产主义理想以及为共产主义事业奋斗终身的信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致的基础上，紧随党的前进步伐。并将与时俱进的思想及时传达给学生党员。 　　第二，教工党员要创新对学生党员的教育培养方式。加大对全体学生、申请人、入党积极分子、预备党员、正式党员和党员骨干的教育培养力度。如：积极开展党的知识讲座、党建知识竞赛、演讲比赛等，建立学习型党组织。让学生在轻松的氛围中学习领悟党的思想，提高学生学习积极性。 　　第三，院级党委应重视教工党员在党员发展和教育管理工作中的重要作用。积极做好在现职党务干部、离退休教工党员或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的教工党员干部中选拔专兼职组织员工作，合理安排工作任务，支持并鼓励教工党员按照有关规定开展工作。 　　第四，教工党员要注重理论教育，与学生党员学习交流互动，共创学习型团队。努力探索学习工作化、工作学习化，倡导学习生活化、生活学习化的团队学习模式。加强对学生党员的了解，如：实行“一对一”党员学习组等，增进教工党员与学生间感情。 　　第五，教工党员在工作中要坚持和完善学生党建工作的制度体系。（1）完善团组织“推优”制度，有计划、有步骤地从优秀团员中推选入党积极分子。（2）坚持学生党员发展程序，坚持入党联系人制度、严格发展对象公示制、票决制、严格发展对象的考察和审批制度。（3）健全预备党员的教育考察制度，切实加强对学生预备党员日常思想上、行为上的考察和教育。（4)严格每月一次的系学生党支部组织生活，健全学生党员的日常考核制度，注重学生党员日常的政治表现，加强学生党员日常的党性教育和锻炼。（5）严格学生党员的材料归档制度。（6）建立学生党员民主评议制度。

我于20xx年x月参加工作。从教二十多年来，我一向工作在教育教学的第一线。除教授数学课程外，还担任过班主任工作，数学教研组组长，现副校长在职。我深深热爱教育事业，以高度的事业心和职责感，全身心地投入到教育教学中，我始终以党的教育为主体，忠诚于党的教育事业，关心学生的健康成长，在工作中尽心尽力，尽职尽责。　　在平时的教育教学工作中，我是这样认为的：作为一名教师，首先要让学生喜欢你的课，让学生服你，在此基础上，才能真正做到师与生的情感交流。在课堂上，善于创设学习情境，努力激发学生的学习兴趣，关注学困生的思维活动及学习状况，及时解决他们学习中的困难。有序的开展教学活动，努力使各层次学生都有不一样程度的发展。作业布置做到合理，有代表性和启发性，注重学生创新潜力的培养。及时地批改作业，字迹工整，并做好成绩登记。努力抓好培优补困工作，我认识到要提高教学质量，培优补差工作至关重要。只要把培优生培养好了，优秀率才能提高。也仅有把学困生的转化工作做好了，才能提高合格率。所以，我经常坚持做到有计划，有效果，有记录，有辅导，有鼓励，努力提高优秀率、合格率。加强学生成绩管理，对学生的作业状况、提问效果、课前活动及表现作出公正，准确的评价和登记，调动学生的学习热情和用心性，鼓励学生不断提高。多年来，所教学科一向名列前茅。　　透过不懈的努力，我所任教的班级学习成绩总是稳中有升，学生的学习风气良好，个性是班主任工作很有成效，多次受到上级领导的好评。自参加工作以来，我曾多次被评为镇级县级优秀班主任、优秀教育工作者。20xx年，论文《数学情境教学中的几点误区》获县级　　一等奖。20xx年，因班主任工作出色被遵义县教育局评为县级优秀班主任，20xx年，在省级刊物《试题与研究》上发表了论文《数学情境教学中的实施原则》，20xx年，因在两基工作中工作出色，被遵义县人民政府授予“两基工作先进工作者”。　　教育需要爱心，孩子渴望关爱。我以海纳百川的宽广胸怀，去接纳每一位学生，以一颗慈母般的爱心，滋润着每个孩子的心田，扎实地工作，赢得学生的爱戴、同事的认可、领导的赞赏、家长的好评。我将一如既往地潜心于教育，不断进取，做一个优秀的人民教师。　　教师主要工作业绩简述（二）：　　xx，1968年出生，中共党员，以往参加市校长、后备干部培训和市第一批骨干教师培训，还被评为骨干教师培训班优秀学员。1986年7月~1992年1月在新会三江镇任镇语文、数学科组长及语文、数学教学工作，在参加县命题镇统考中，她任教的班级语文、数学两科每年都名列全镇第一、第二。由于她教育教学成绩显著，1990年获镇教育办公室奖励浮动工资一级。她所任教的班级都被评为先进班、礼貌班，她本人也被评为优秀教师、优秀班主任和教研进取分子。1989年—1991年连续3年获镇青年教师比武课一等奖;多次为全镇教师上公开课和研究课及示范课，深受听课教师的高度好评。　　1992年2月，她调入江门市任教，担任过科组长、青年备课组长工作。由于她工作认真负责，成绩显著，所任教的班级都被评为先进班、礼貌班，她本人也多次被评为优秀教师、优秀青年教师、优秀班主任和教研进取分子。　　1995年第一次任教的毕业班在全市毕业升中考试中，她有9名学生考入江门一中，占本校考入一中人数的50%，其中学生刘慕玲成为该届全市的毕业生状元。数学满分的她有15人，考入市一中人数之多，成绩之优居市前茅。参加学校的数学竞赛全级12人获奖，她的学生7人参赛全部获奖，等次高人数多居全级首位。其中张文正同学参加全国“华庚杯”数学竞赛复赛获全市第三名。学生林雪梅被评为市十佳队员，小红花读书进取分子。她被评为优秀教师;优秀青年教师;优秀中队辅导员和教研进取分子。　　1996年她被评为市骨干班的优秀学员;市年度考核优秀;优秀教师;优秀青年教师教和研进取分子。　　1997年她被评为市年度考核优秀;优秀教师;优秀青年教师;优秀中队辅导员。　　1998年，她任教的班级参加市毕业升中考试，有12人考入市重点中学--蓬江中学，其中学生谭晓敏以数学119分的好成绩成为市数学科状元;在蓬江中学学前测试中，她有9人进入了该校前50名。她的学生参加学校的数学竞赛，10人参加全部获一、二等奖的好成绩。她被评为优秀教师;优秀青年教师;优秀中队辅导员。她的论文获市获一等奖。　　1999年，她虽然接任的是数学成绩最差的班，与同级其他班平均相差9.8分，开学前她利用假期全面普访一次，了解学生的情景，家庭情景，制定好教育教学目标，经过一年的艰苦努力，数学成绩不断上升，毕业升中考试中数学满分有9人，优秀率80.6%，合格率96.7%，三科总分290分以上有4人，在当年是相当梦想的成绩。在学校的数学竞赛中，每班10人参加，她的学生再次全部获奖，其中一等奖7人全是她的学生，二等奖她的学生也占了50%。学生陈科被评为市十佳队员，小红花读书进取分子。曾伟杰同学参加全国“华庚杯”数学竞赛复赛获全市第7名。她被评为优秀教师;优秀青年教师;优秀中队辅导员。她的论文《重视对中下生学习指导》在市《江门教育》1999年第二期中发表。　　2000年，她的论文《正确解答确定题》发表在识小学数学教学》2000年第6期。指导青年教师参加教学比武课获第一名。　　2001年她任教的毕业班，参加全市毕业升中考试中考入市重点中学的人数之多在市前列;学生李呜东以优异成绩考入华南师范大学附属中学，参加全国“华庚杯”数学竞赛复赛获一等奖，代表江门市参加全国决赛取得银牌。她的论文《确定题教学》发表在识小学数学教学》2001年1、2期中;论文《数学教学要重视对问题的理解》在市《江门教育》2001年第二期中发表。　　2002年，她指导青年教师参加比武课获一等奖;指导五年级学生参加六年级数学竞赛3人参赛，2人获奖。指导学生参加拾育苗杯”数学竞赛获奖率50%以上。她的文章《求平均数问题》探索性学习课堂实录发表在识中小学研究性学习指导》中;《确定题的教学》获全国《中国新世纪经济科教理论文集》代表作研讨会一等奖。　　2003年，她指导五年级学生跳级参加六年级省奥数竞赛，她的学生林子杰获二等奖中的第一名，陈克森也获二等奖;三等奖的还有她的学生陈俊颢、赖雨蕾。她的文章《成为数学尖子的办法》发表在《江门青苹果》中2003年11月24日的报纸上。　　2004年，她任教的毕业班参加全市毕业升中考试中有23人考入市重点中学——景贤中学，约占全班人数的50%;她指导学生参加第九届“华庚杯”数学竞赛，万恺扬获一等奖;欧江达、陈芊、王一同、丁泰幸、贺品嘉、陈瑶、钟晓雯等同学获三等奖，其中，陈克森代表市参加全国总决赛获得一面铜牌;她的学生在同年参加全省奥数竞赛，万恺扬、钟晓雯获省三等奖，欧江达、林子杰、曾添、文伯瀚获市一等奖;她所以被评为全国“华庚杯”优秀教练，市奥数优秀指导教师;她的文章《好题共赏》发表在《广东教育报》04年总625期小学版22期;《革新复习方法，培养创新意识》发表在《广东教育报》小学版32期;《填空题的教学》发表在广东《小学数学教学》2004年第六期，《责活、合理、创造性地使用教材》获省教育学会04年度学术讨论会“TCL”杯优秀奖。　　2005年，她指导四年级学生跳级参加五年级拾育苗杯”数学竞赛，尹健获一等奖，黄昱臻获二等奖，指导学生参加六年级全国“华庚杯”数学竞赛多人获奖，她被评为全国“华庚杯”优秀辅导教师。同年经过全国“华庚杯”等级教练评定为中等教练，全省仅有2人。　　2006年，她指导五年级学生参加六年级全国第十一届“华庚杯”数学竞赛，尹健获一等奖，卢思凡、黄昱臻获二等奖。她指导学生参加全拾育苗杯”数学竞赛，获一等奖的有：尹舰池玉洁、梁芳莹、林钰敏、黄泽荣等5人。获二等奖的有黄昱臻、区嘉豪、袁文钊、谭岱钊、王宇翔等5人，获三等奖的有古毅敏、郑杨希、张玉冰、谢浩锋、郑绮曼、陈方浩、余晓婷、李雨晨等8人;她所以被评为第十一届全国“华庚杯”优秀教练，也经过市人事考核优秀。　　2007年，她指导学生参加第十二届全国“华庚杯”数学竞赛，获一等奖的有：尹舰黄昱臻、梁芳莹、黄思睿、袁文钊、何晓俊等6人;获二等奖有：区嘉豪、郑杨希、黄若星等3人;获三等奖的有林钰敏、张至衡、陈晓华、冯铭奇、谢宇翘、卢思凡等6人，她所以被评为第十二届全国“华庚杯”优秀教练。她任教的毕业班参加市毕业升中考试中，考入市重点中学——景贤中学的人数就有40多人，其中310分以上就有10多人，这样的优异成绩居市前茅。　　2008年指导的四年级学生参加五年级的拾育苗杯”数学竞赛一等奖有1人：赵崇基;三等奖有1人:李天洋。　　2009年指导五年级学生参加全国第十四届“华庚杯”数学竞赛中一等奖有2人：张靖尧和赵崇基;二等奖有2人：刘铮和将颖琛;三等奖有1人:苏栩韵。　　指导学生参加拾育苗杯”数学竞赛一等奖有4人：杜雪珺、黄炜亮、张靖尧和赵崇基;二等奖有1人：谭润辉;三等奖有1人:苏栩韵。　　在每年学校的一年一度数学竞赛中，她指导学生参与竞赛，获奖人数之多，等次之高一向居前茅。　　以上是她工作中的所取得的一些成绩，她将会以此为新起点，更好地努力工作，为教育事业奉献一切。

一定要有共同的目标，要注意成员间的态度，要学会互相信任，一定要非常的专业，也要学会互相合作。

如果你想在这里工作，就还是忍一下吧。现在根本就没有讲理的公司！我们这里上班也是，工资2000. 而且还是各种罚各种的事！公司同事大部分都是敢怒不敢言。

上级交代的任务一定要尽快完成，不要有意见，尊重领导的要求。

没有规矩不成方圆。

高度重视创卫资料收集与管理工作，都能按照要求正确合理收集整理文档资料。要进一步强化责任，提高认识，加强工作，严格按照《关于加强创建国家卫生县城资料收集建档工作的通知》文件要求，结合各自工作实际，严格按照建档目录内容和建档格式，高质量、高标准按时完成创卫档案资料收集整理工作，确保顺利通过省级卫生县城复审，为全面创建国家卫生县城做出应有的贡献。创卫档案收集与管理要规范，分类要明确，收集整理要全面，资料要有连续性，不要出现在断档现象。

一、精准扶贫工作中存在的主要问题从调查的情况看，一年来，全市各级政府高度重视精准扶贫工作，定期不定期地召开专题会议，研究和分析精准扶贫工作中存在的突出问题，按照时间节点稳步推进精准扶贫工作。各级部门主动适应新阶段扶贫攻坚模式和国家扶贫政策导向，不断探索完善扶贫开发方式方法，将精准扶贫与生态文明建设、新型城镇化建设、新农村建设、美丽乡村建设、农村精神文明建设等有机结合，积极开展生态搬迁扶贫、就业转移扶贫、产业扶贫、科技扶贫、金融扶贫等系列扶贫行动，推动了各项扶贫措施的实施。各驻村帮扶工作队认真履行职责，认真开展各项帮扶工作，特别是在贫困对象建档立卡、一对一结对帮扶、扶贫规划编制、扶贫项目和资金争取、引导市场主体参与扶贫开发、农村基层党组织建设等方面做了大量工作，确保了“四双”精准扶贫工作的有序进行。总之，在各方的共同努力下，全市精准扶贫工作已取得阶段性成效，但仍存在一些共性问题和不足之处，还需引起各级政府的高度重视。1、精准扶贫工作宣传不够。调查中发现，由于精准扶贫工作宣传不够深入、全面，导致部分群众对精准扶贫工作产生错误的理解，少数贫困户脱贫致富自身动力不足，“等、靠、要”依赖思想严重，个别非贫困户相互攀比，竞相要求纳入被扶贫对象。2、整村推进规划编制滞后。调查中了解到，目前重点贫困村整村推进规划普遍没有编制出来，从而带来贫困村经济社会发展总体目标不明确，扶贫项目安排缺乏科学论证，产业发展零乱，帮扶工作重点不够突出等一系列问题。座谈中，驻村帮扶工作队同志反映，由于工作队普遍存在人员结构单一、专业知识有限等情况，因此，对如何编制整村推进规划、美丽乡村规划，深感力不从心，希望有专业人士参与和指导。3、基础管理工作有待加强。一是贫困对象基本信息有待完善。由于精准扶贫前期排查摸底工作时间仓促，范围广、任务重，使得每一个贫困对象的基本情况、致贫原因等信息还不够全面、准确，有待进一步充实完善;二是贫困对象管理机制不够健全。由于贫困村贫困人口多，家庭情况又复杂，脱贫返贫人数处于不断变化之中，加之村一级贫困对象管理机制不够健全，因此缺少贫困村贫困人口变动情况。4、有关扶贫政策落实难。一方面扶贫工作有关政策推进缓慢。如金融扶贫行动，每个县市建立1000万元小额信贷风险抵押金，由贷款银行按照不低于1：5的比例发放贷款，此项措施郧西县至今没有落实到位。整村推进重点贫困村，专项扶贫投入不低于100万元，整合资金不低于200万元，而目前白岩河村只到位了专项扶贫投入107万元;另一方面，相关部门行业扶贫项目和资金整合难。整村推进，要求实施部门联合立项、联合审批、联合验收、资金直达的“三联合一直达”管理模式，但一些部门行业认为整村推进工作主要是扶贫部门的事，因此，在项目安排时没有把部门行业扶贫摆上议事日程，各部门各行业扶贫项目和资金的整合不够。5、技术支持服务引进不够。驻村帮扶工作队主要精力往往放在帮助贫困村多方争取项目、争取资金上，而忽视技术方面的引进，喜欢新建项目，而放松对现有产业的改造升级，注重基础设施项目建设，轻视农业项目的发展。6、贫困村生态扶贫搬迁进程较慢。贫困村生态扶贫搬迁指标太少，而且安置缺乏统一规划。基层干部年龄偏大，文化水平不高，专业技术人员缺乏，已难于适应形势发展需要。

法律分析：1、政策宣传不透彻，干群认识有偏差。一是部分群众认识不到位，在新农合、城乡医疗保险、政策性农业保险等属于个人筹资部分收取过程中，不愿筹资。二是个别单位（乡镇）领导认识不到位，存在重建设，轻管护的思想，导致部分民生工程不能长期发挥效益。如青山镇余店村饮水工程使用一年后，因没人管理，现在水质已不能达到饮用标准。2、实施民生工程新增了负债。一是各项民生工程的实施均没有工作经费，县级按规定配套的资金只能用于项目建设上或补助到人头，不得挪作他用。而每一项工程的实施，尤其是基础设施建设项目必须要一定的经费作保证，从了解的情况看，凡是实施了民生工程项目的乡村或单位均有负债。二是超标准建设，新增了负债。如综合文化站建设，省规定文化站建设面积300平方米为宜，而乡镇在实施过程中几乎都超标。如燕子河镇建的文化站面积460平方米，造成资金硬缺口16万元。3、民生工程管护制度不健全。如农村水泥路，有的地方因山高、坡陡、路基窄，早被山洪冲毁，影响群众出行。有的农村安全饮水工程也是如此，只建不管损坏严重。4、部分民生政策尚待完善。一是城乡居民医保政策差别大，而城镇居民中很大一部分是下岗职工和学生，原本生活就比较困难，在医保政策上相对于新农合来讲，个人筹资多、住院“门槛”高、补偿比例低、报销程序繁、占用时间长，城镇居民意见大；二是培训类项目有漏洞。由于培训内容多，存在劳动、农委、扶贫办共青团、妇联等多头管理的局面，培训机构各自认定，各自为政，导致重复培训“一册多用”，套取培训资金现象也不同程度的存在。三是群众反映现行实施的民生工程过多、过滥，如农民体育健身、农家书屋、农民培训等规模小且单一的项目，不宜列入民生工程。而对于广大农村居民养老保险、草危房改造确需解决的问题确未纳入民生工程。5、部分民生工程项目建设进度慢。如今年的农村饮水安全工程40个项目目前尚在招标，大中型水库除险加固工程还停留在项目审批阶段，五保供养机构建设20个项目只开工12处等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第三十一条 第四款 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。第三十五条 第一款 监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。第七十二条 第一款 清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。第一百三十二条 民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

1、责任落实：制定完善脱贫攻坚规划、组织落实各项政策措施，组织实施贫困人口建档立卡和退出工作情况，指导政策宣传到村到户到人项目库建设；2、政策落实：贯彻落实上级工作安排、转发脱贫攻坚保障性文件、各行业政策落实；3、工作落实：精准识别精准退出动态调整、脱贫人口返贫情况、精准帮扶措施的针对性和实效性。扩展资料：我国在2008年前有两个扶贫标准，第一个是1986年制定的206元的绝对贫困标准，该标准以每人每日2100大卡热量的最低营养需求为基准，再根据最低收入人群的消费结构来进行测定。第二个是2000年制定的865元的低收入标准。2008年，绝对贫困标准和低收入标准合一，统一使用1067元作为扶贫标准。此后，随着消费价格指数等相关因素的变化，标准进一步上调至1196元。2011年11月19日，中央扶贫开发工作会议宣布，根据到2020年全面建设小康社会目标的要求，适应我国扶贫开发转入新阶段的形势，中央决定将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准，这个标准比2009年1196元的标准提高了92%，对应的扶贫对象规模到今年年底约为1.28亿人，占农村户籍人口比例约为13.4%。

公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。（八）主送机关。公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。（九）正文。公文的主体，用来表述公文的内容。（十）附件说明。公文附件的顺序号和名称。（十一）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。（十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。扩展资料我国公文有统一性的特点，它的格式、种类、行文规则、办理等都是全国统一的，一般按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的新的国家规范《党政机关公文格式》GB-T 9704-2012执行，此次修订于2012年7月1日正式生效。1、内容和程序的合法性：公文的具体内容和制定程序必须， 符合法律和有关规章的规定，否则无效。2、形式和格式上的规范性。3、公文语体的简明性，观点严谨、鲜明，文字朴实、庄重。4、对机关工作的依赖性。机关工作是公文形成的基础，公文是机关工作的专用工具。公文除了文字文书之外，又有了电信文书(电报、电话记录)、声像文书(录音、录像)、图形文书(以图表为主，伴以简要文字说明)。随着电子计算机的广泛使用，机关开始运用各种办公自动化工具，而且还利用计算机组成机关管理自动化系统。电子计算机集数据、文字、影像和音讯处理于一身，使办文进入一个快速、准确的崭新阶段，因而公文处理需要更高的技术。草拟公文，从构思到脱稿都要一丝不苟。动笔前应当做到：1. 了解领导意图，弄清本文件的性质、行文目的、任务和范围；2. 认真阅读有关文件，明确政策界限；3. 熟悉业务，必要时进行调查研究，了解实际情况，掌握工作规律。文件起草时，应当注意以下事项：1. 要符合党和国家的方针、政策、法律、法令和上级机关的有关规定。2. 简明扼要。请示应当一文一事。3. 谦虚谨慎，勤勉及时。4. 贵在得“体”。合乎体式，合乎身份。5. 人名、地名、数字、引文要正确。时间一般要写具体的年月日。使用数字时，除公文编号、统计表、计划表、序号、专用术语和其他必须用阿拉伯数码者外，一般用汉字书写。参考资料：百度百科--公文

万方数据 林业调查规划工作中普遍存在的问题及其建议 作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 被引用次数：秦宝霞青海省乌兰县铜普镇林业环保站中小企业管理与科技MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME2009，(18)0次 相似文献(10条) 1.期刊论文 于海东 林业调查规划工作的几点思考 -中小企业管理与科技2009(36) 当前我国正处于向社会主义市场经济体制转轨的新时期,林业调查规划设计工作的深层次矛盾日益突出,行业整体工作面临许多严峻的困难.因此,认真分析当前调查规划设计工作中存在的问题及其成因,理顺新形势下林业调查规划设计工作思路,研究探讨林业调查规划设计工作的强化对策,是当前林业调查规划设计管理工作中急需解决的问题.为此,本文分析我国林业调查规划工作中存在的问题和面临的困难,并提出了几项解决建议. 2.期刊论文 胡杏飞.Hu Xingfei 信息化时代林业调查规划档案管理与对策 -华东森林经理2009,23(2) 档案信息化建设是目前林业调查规划档案管理面临的重要举措.根据林业调查规划档案的内容、要求和特点,针对林业调查规划档案管理中存在重藏轻用、被动服务、档案利用意识淡薄以及经费短缺等问题,提出了林业调查规划档案管理应从收集完整齐全、真实可靠的档案信息着手,积极开展档案编研工作,采用信息化技术和科技创新手段开展网上服务,同时做好档案数据的备份工作,充分发挥档案在林业调查规划中的作用,使林业调查规划档案逐步走向信息化. 3.期刊论文 许易琦.刘平书.邓砚.许春霞.张瑞君.XU Yi-qi.LIU Ping-shu.DENG Yan.XU Chun-xia.ZHANG Rui-jun 《林业调查规划》论文关键词与学科发展关系研究 -林业调查规划2010,35(1) 统计关键词数量及其论文与年代分布,分析其与学科热点、研究领域前瞻性以及学科发展的关系.结果表明,高频关键词与学科发展中的热点、焦点问题呈正相关,阶段性的高频关键词体现了某一阶段林业发展的重点;关键词的标引范围反映了期刊论文研究内容广泛,涉及多项领域;有些新出现的关键词带有前瞻性,反映了学科研究的最新动态;自由词的标引反映了学科发展研究的新领域和新观点. 4.期刊论文 应水金.YING Shuijin 森林资源续档和各项林业调查规划数据兼容的研究 -华东森林经理2006,20(2) 在详细分折森资源续档数据和各项林业调查规划数据存在不兼容的问题原因基础上,进行深入地研究并提出解决对策,为林业生产提供决策服务. 5.期刊论文 王长文.陈国林.牟惠生 PDA在林业野外数据采集上的应用--以吉林省林业调查规划院研制开发的系统为例 -林业资源管理2004(6) 吉林省林业调查规划院今年在一类清查、二类调查、荒漠化普查和营林质检工作中采用了PDA进行野外数据采集,本文主要介绍利用PDA采集数据的设计思路、主要解决的问题及使用中应注意的事项等.PDA在林业野外数据采集上的应用,为科学、合理、准确地管理森林资源,提供了一种采集数据的方法和手段. 6.会议论文 刘平书.许春霞 林业调查规划类期刊现状及发展对策 2005 在进行林业调查规划类科技期刊范围界定后,对该类计14种期刊的现状:数量与分布,主办单位及资金来源,刊期及页码,发行范围及方式,价格及开本,编辑人员情况,作者分布状况作了调查,然后分析了其中存在的问题是:期刊多而不精,同质化严重;刊期长,造成论文发表时滞长;编辑力量薄弱;发行范围狭窄,社会效益不佳;期刊收入渠道狭窄,资金紧张.最后提出以下发展对策:联合办刊,整合期刊社资源,走期刊集团化发展之路;缩短期刊;培植高素质编辑队伍. 7.期刊论文 邹玲燕.ZOU Ling-yan 关于福建省林业调查规划院岗位设置制度改革的思考 -林业勘察设计2010(1) 事业单位岗位设置是一项涉及面广,政策性强,情况复杂的工作,在推行过程中会遇到许多困难和矛盾,其体制需要在困难和矛盾的解决过程中逐步完善.福建省林业调查规划院在岗位设置开展工作中存在诸多的难点问题,为此,笔者结合实际,提出了一些优化岗位结构,扎实稳步推进岗位设置制度改革的思考及建议. 8.期刊论文 赵书学.ZHAO Shu-xue 集体林权制度改革引发的次生问题及其对策建议 -林业调查规划2009,34(3) 阐述集体林权制度改革的具体目的:激活林业机制,盘活林业资源,增加群众和集体收入,转变政府职能,促进产业发展,促进和谐社会建设.进一步分析改革引发的次生问题:林权承包经营权并未真正放活,适度规模经营难以形成,易引发经济林生产相对过剩,森林生态系统的防护功能减弱.藉以提出进行相关法律法规的配套改革,规模经营,不断完善林业要素市场,转变林业相关部门职能和服务观念等对策建议. 9.期刊论文 杨传金.YANG Chuan-jin 中央森林生态效益补偿实施中的问题与对策探讨 -中南林业调查规划2006,25(4) 根据中央森林生态效益补偿实施的现状,从政策、管理、机制等方面分析实施中存在的问题,提出解决问题的对策措施. 10.期刊论文 卢双珍 云南省 云南省从1998年开始实施 本文链接：.com.cn/Periodical_xzqykj200918261.aspx 授权使用：新疆石河子大学图书馆(wfxjshz)，授权号：04319a36-6984-4478-8d51-9e8100193ef1 下载时间：2011年2月5日

我认为最重要的就是自己要仔细着点了

1、工作时请穿好工作服、佩戴好厂牌，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和露膝盖的裤子进入车间，打线班若是长发要戴帽子或发网。2、严禁在车间内嬉戏、打闹，严禁在车间穿梭。3、认真佩带和正确使用劳动保护用品。4、必须严格遵守危险性作业的安全要求。5、严禁在车间吸烟、动火。6、严禁在上岗前和工作时间饮酒。7、上下班时，严禁在楼道拥挤。8、工作期间要精神集中，不得做与工作无关的事情。

1、工作时请穿好工作服、佩戴好厂牌，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和露膝盖的裤子进入车间，打线班若是长发要戴帽子或发网。 2、严禁在车间内嬉戏、打闹，严禁在车间穿梭。 3、认真佩带和正确使用劳动保护用品。 4、必须严格遵守危险性作业的安全要求。 5、严禁在车间吸烟、动火。 6、严禁在上岗前和工作时间饮酒。 7、上下班时，严禁在楼道拥挤。 8、工作期间要精神集中，不得做与工作无关的事情。

少说话多做事，不嚼舌根，多听多观察多学

一、军休服务管理工作中引入社会工作的重要性军休服务处是民政部门领导下的事业单位，承担着军队离休退休干部服务管理的具体工作。按照党和政府关于安置军休干部的方针、政策和规定，落实军休干部的政治待遇、生活待遇；承担对军休干部的服务管理、医疗保健的具体工作；加强思想政治工作，发挥军休干部作用，保持军休人员稳定；开展各种文体活动，尽可能帮助军休老干部解决生活中遇到的实际困难，使他们安度晚年。随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会结构、社会形势都在发生深刻变化，服务对象的需求也在不断升级。军休服务管理工作是以落实军休干部两个待遇为中心，对一些矛盾化解和情绪舒缓主要依靠行政手段和传统的思想政治工作，服务方式单一，社会资源整合不充分，难以满足服务对象日益增进的个性化、多样化的需要，无法有效、系统应对和解决新的、复杂的问题。为了适应社会的发展变化，在军休服务管理工作中引入社会工作的专业价值理念和工作方法，有利于深化军休服务管理工作内涵，探索创新工作领域，提高服务质量，满足服务对象的需求。社会工作在欧美发达的资本主义国家，已经形成很完善的理论与实践体系。结合中国社会的实际，我们的社会工作处在当今大发展、大变革的一个时期，基于与欧美有所区别的政体与法律框架下，我国的社会工作在内容上有着创新发展的要求。无论是大学教授研究者，还是基层社会工作者，都处于探索、研究、分享与交流学习的态势当中，社会工作是一门越来越引起社会重视的新学科。社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。社会工作的核心理念是“助人自助”，即需求者在获得必要的帮助后，能顺利地回归到社会当中，成为一个自然的人、社会的人。相对于一般的志愿者或工作人员，社会工作者还能针对性地提供长期稳定的服务，而且过程更加规范。 二、军休服务管理工作中所涉及的社会工作领域在军休服务管理工作中开展社会工作，具有其自身的优势。工作对象主体趋同性强，以老年人群体为主，身份、经历相似，经济状况相当，物质生活水平较高，文化素质高，对精神文化生活预期高。军休服务管理工作中所开展的社会工作是一种系统的社会工作，是针对军休干部的需要，综合运用老年社会工作、优抚安置社会工作和社区社会工作的理论和方法，以影响军休干部发挥正常角色功能的生理、心理、社会因素为切入点，帮助军休干部，改善社会功能，提高生活质量，使军休干部有更好的社会适应和福祉的活动。三、军休干部面临的问题和需求（一）军休干部面临的问题（心理-社会层面）1、角色失调：由军队到社会、由军人到老百姓、由在职到退休，在实现角色模式转换的过程中，由于心理上、行为上的惯性，军休干部在退休初期或者是很长一段时间不太容易适应新的角色模式要求。2、地位下移：军休干部在离开职位、退出现役之时，也就相应地离开了职位和职业所赋予的各种权利和义务。尽管在政策上可以通过较高的政治待遇和生活待遇尽力维持其原有的社会地位，但社会结构的正常错动是不可避免的，从而造成事实上、更多是心理上社会地位向下流动的现象。3、心理失衡：随着社会地位发生的相对变动，军休干部将自己的利益得失与同辈群体进行对比时产生一种不平衡心态，即相对剥夺感心态。（二）军休干部的需求1、军队情结：军休干部们离退休前都是在军队服役几十年的军人，离退休后身心不可避免地留有革命大熔炉的印记，习惯于几十年军旅生涯所形成的“供给制”思维特点和“制式化”行为规范，具有鲜明的政治倾向性和特殊的荣誉自豪感，军队情绪深。2、健康维护：多数军休干部患有不同程度的疾病，对医疗保障需求高。医疗保障问题是军休干部们最关注的问题。3、居家安全与居家养老：军休干部群体中，随着年龄的增长，空巢老人增多，独居老人也不少，由于种种原因他们不愿意去社会福利机构，对居家社区养老的需求不断增强。4、社会尊重与社会参与：军休干部是一个政治上相对强势、生活上相对优势的群体，离退休后更渴望得到社会尊重。政治优势、经验优势、智力优势丰厚，社会参与意识强。（如意愿表达、利益维护等）5、就业休闲：重新就业工作，发挥余热；外出旅游。6、后事安排：如子女生活、财产处置、后事操办等四、军休服务管理中开展社会工作所运用的方法军休服务管理工作说到底是做人的工作，其服务对象是军休干部。军休老干部群体以政治过硬、思想鲜明著称，其中不乏高水平的政工干部，而社会工作在做人的工作方面具有独到的优势，这个优势就是专业的价值理念与专业的社会工作方法，它包括：个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法等，其中个案工作方法和小组工作方法可直接运用，让军休老干部在专业社工的服务中受益。（一）生理方面1、个案工作：为有特殊困难的军休干部家庭提供必要的帮扶工作，如进行心理支持、争取社会资源等。2、社区发展方法 ：完善社区建设，为军休干部创造便捷的生活环境。如开设门诊部，引进家政服务，完善社区功能环境建设。3、社区教育方法：为军休干部提供与身体健康直接有关的治疗、康复、预防等方面的服务，如营养咨询、健康保健推广活动等。4、社区服务方法：为军休干部提供与身体健康间接相关的生活照料、家务助理、出行协助、事务管理、法律援助等方面的服务。（如控制疼痛包括音乐治疗、艺术治疗、宠物治疗、戏剧治疗，按摩做运动也常用来缓解身体上的疼痛--------长者痛症计划）（二）心理方面1、个案工作：为在心理方面存在困扰的军休干部提供必要的心理支持与介入；为长期患病的老人及其家庭提供心理安抚和信息支持。2、小组工作：为患绝症或濒临死亡的老人进行临终关怀。（如预防老年人自杀-----生命教育小组）3、个案工作与小组工作结合：为遭遇突发生活变故、丧亲的老人进行危机介入和哀伤辅导。提供情感支持。（优质睡眠服务计划）（三） 社会方面1、个案工作：激发军休老干部自身的专长及优势，提供机会发展自己的兴趣。从事政策宣传、科普教学、撰写资料、翻译创作等工作，使其充分发掘自身潜能，认识自身的社会价值。（生命叙事）2、小组工作：为空巢家庭成立互助小组，建立支持网络，开展小组活动，达到助人自助。开展兴趣小组活动，完善人际关系，扩大生活圈，增进军休老干部间的交流沟通。（歌唱、舞蹈、葫芦丝、太极拳小组）3、个案与小组相结合：以家庭和邻里为载体，开展小组活动（邻里节），辅之以个案帮助，逐步强化军休老干部的社会支持系统，使其能够感受到社会的关爱与家庭的支持。4、社区工作：发展社区志愿者队伍，引导鼓励军休干部发挥余热，充当顾问的角色，把自己丰富的工作经验和人生感悟传递给年轻人，让他们少走弯路，继续体现自己的价值。主动参与一些社区事务，比如担当文明新风的宣传员、卫生环境的监督员、社区治安稳定的巡逻员等。这样不仅能让自己“宝刀未老”，内心还能获得被尊重和被需要感，从而活得更加有滋有味、丰富多彩。带动社区居民参与社区建设，发展社会参与意识。开展形式多样的社会活动，充实军休老干部的精神文化生活，从而逐步适应社会生活，融入社会生活。五、军休工作人员的特点与需求（一）普遍需求1、军休服务处工作人员人数少，服务的对象人数多，工作压力大且经常受到不被军休干部理解的困扰。2、工作人员长时间面对军休干部群体，进行重复的工作，容易产生懈怠情绪，需要社会工作者的帮助，舒缓情绪。（二）工作方法1、建立社会工作督导制度，对工作人员进行社会工作专业知识培训，让他们更好地了解服务对象各方面的特点，尤其要掌握与服务对象沟通的技巧。使工作人员更好地理解服务对象所需。2、定期开展素质拓展活动，帮助工作人员舒缓压力，同时增进工作人员之间团结协作的能力，增强凝聚力。3、组织工作人员开展小组活动，研究工作中遇到的困难，集思广益，共商解决办法。通过这种小组活动，既使工作人员释放了心中的疑惑，又拓宽了工作思路，为创新工作思路提供支持。4、组织工作人员开展参观、学习等活动（相同部门之间的学习交流），鼓励他们参加志愿服务。特别是年轻的工作人员，通过各种活动，树立正确的世界观、人生观、价值观，乐观积极地面对工作、生活。六、军休服务管理工作中社会工作的发展与建设为军休服务处工作人员提供社会工作培训，鼓励他们参加全国社会工作者专业等级考试，能够将社会工作的理念、方法、技巧广泛应用于日常工作中，提高整体服务管理水平。定期召开经验交流座谈会，总结成功案例的经验，同时对于特别难处理的个案，社会工作者可与军休服务处的工作人员共同协商，群策群力，提出一致的处理办法，从而促进军休服务管理工作的发展与服务质量的提高。军队离休退休干部，他们为党和国家作出了特殊贡献，是人民的功臣，是党和国家的宝贵财富。对于他们的不可磨灭的历史功勋，我们全党全军和全国各族人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记，也决不应当忘记的，对于他们的晚年生活，我们一定要很好地安排照顾，基本政治待遇、生活待遇不变，并注意很好地发挥他们的作用。真正使军休老干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年。在军休服务管理工作中引入社会工作服务，运用专业知识、技巧、态度及价值观，有针对性地制订服务计划，提供有品质的、精细的军休社工个案服务，并将链接社会资源，建立军休干部邻里互助、社区关怀、社会关注的支持系统，使之形成对地方生活的归属感。同时，进一步总结和研究军休社工试点的经验，凝练适合军休干部特点的社工服务模式。可以帮助服务对象改善社会功能，提高生活质量。同时社会工作这个新机遇也能拓展军休服务管理工作思路，完善服务管理工作机制，创新服务管理工作手段，开创军休服务管理工作的新局面。

四、 北方有佳人，绝世而独立。一顾倾人城，再顾倾人国。宁不知倾城与倾国？ 佳人难再得！

实际会计工作中购买材料非正常损耗怎么处理？ 购买材料途中发生的合理损耗计入原材料成本，原材料正常损耗部分的进项税额允许抵扣（如果是一般纳税人，下同）。 非正常损耗计入待处理财产损益——待处理流动资产损益， 借：待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢 贷：原材料 查明原因后，自然损耗部分进项税允许扣，对因保管不善造成的原材料损失，其进项税不得抵扣，应作进项税额转出。 借：待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢　 贷：应交税金－－应交增值税（进项税额转出） 属于非常损失的，计入营业外支出。 借：其他应收款——个人（）因个人原因造成的） 营业外支出－－原材料盘亏损失 贷：待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢 原材料的正常及非正常损耗问题？ 原材料一般会有残次的比例，比例内为正常损耗。丢失、意外毁损都是非正常损耗借：待处理财产损益—待处理流动资产损益贷：原材料应交税金—应交增值税（进项税额转出）借：管理费用（管理不善）营业外支出（意外火灾等类似的）贷：待处理财产损益—待处理流动资产损益 在仓库发生的非正常损耗应计入哪里？ 如果是仓库里的时候损耗的，应该需要区分原因，如果是非正常损耗，是计入营业外支出的。领用之后如果是不合理的损耗，那么也是需要区分原因，分别计入管理费用（正常损耗）或营业外支出（非正常损耗）的，同时冲减成本。 进项税的转出问题？不是非正常损耗 先将进项税金计入该商品成本。 借：库存商品 贷：应交税费—增值税（进项税额转出） 然后根据专管员指出不可抵扣的理由，连同原来购价加上税金，列入领出使用的相应会计分录。 矽钢片加工过程中的正常损耗，会计上怎么处理？ 加工过程产生的正常损耗应计入产品成本，以利于后续能正确反应其成本，如果是ERP处理，还可为后续提供分析，对于异常损耗进行改进，提升企业竞争力 实际会计工作中用T行账户为什么不对 如果在T型账户左边记录增加，则必然在其右边记录减少，反之亦然。账户的哪一方记录增加，哪一方记录减少，是由企业所采取的记账方法和所记录的经济内容决定的。研究一下你们公司的记账方法吧！ 能够做到既能让系统控制和追踪成本消耗，又能有效处理物料的正常/非正常损耗呢？ ERP能做到 会计工作中 材料毁损入账怎么会计科目编制 会计工作中 材料毁损入账，分两步： 第一步，以材料损毁清单为附件 借：待处理财产损益--待处理流动资产损益 贷：原材料 应交税金--应缴增值税（进项转出） 第二步，根据公司领导的处理意见 借：管理费用--其他 （正常损毁或公司承担损失） 其他应收款---**个人 （责任人赔偿） 贷：待处理财产损益--待处理流动资产损益 会计工作中遇到的实际问题 让对方提供《企业名称核准通知函》影印件（有工商局核准盖章）及企业名称变更函 -------------------------------------------------------------------------------- 企业名称变更函 尊敬的客户： 您好！ 非常感谢您长期以来对“****”的鼎力支援，因公司发展需要，经**工商行政管理局核准，原公司名称“******有限公司”，现变更为“******有限公司”，自2010年2月26日起正式启用新名称，原公司债权债务关系不变，公司的联络方式不变。 因公司名称变更给各位新老客户带来的不便敬请谅解！ *****有限公司 2010年2月26日 采用实际成本计价时，采购的原材料发生正常损耗的那部分怎么做分录？ 不需要怎么弄啊，你分录就按正常的购进原材料做账，只不过需要调整原材料的入账单价 借：原材料 增值税进项 贷：应付账款 增值税进项按照发票的税额填写，原材料按照销售额填写，只不过在原材料的数量金额核算中，数量为实际收到的数量

　　1、 说一句对不起无以表达我的歉意，说多了又浪费您的宝贵时间。这样吧，我给你一个最诚意的微笑，如果您也笑了就说明您原谅我了，如果您不笑我就只好哭了。　　2、 愿一句对不起划过天空，给我带来你原谅的愿望，愿一句请原谅化作清风，吹到你的身边换来彼此的轻松，愿你我的放开似雨后晴空，万里清澈见彩虹，愿你我的友谊，似永恒山水，经历风雨更加浓青。　　3、 没有花言巧语，没有海誓山盟，没有机巧用心，这里只有一颗赤诚的心，在向你表达一份真诚的歉意，请你原谅我的过失，让友情打开你宽容的胸怀，接受朋友的歉意，共同携手同行，走向未来。　　4、 对不起，这两天惹你生气了!不是有意的，原谅我吧!别往心里去!　　5、 我的手机会一直为你开着，如果你肯原谅我，随时可以联系我。　　6、 原以为彼此相爱平淡，谁知转眼风云突变﹔方知昨日难求，放出爱的信鸽，我很想念你!　　7、 你的肚量，赛过七品宰相;你的宽容，胜过七级浮屠;你的原谅，拯救众生沧桑;你的笑容，万物激情悸动。你就是我的神，我就是你的信奉人，请宽恕我吧!我最大度的神。　　8、 做错了道歉，是一种美德;受到伤害，宽恕他人，接受别人的道歉，更是一种美德;你和我都是具备美德之人，所以我们是好朋友。今天我的短信载着我致歉的诚意来了，希望你展现你的美德，原谅我的过失，友情正在向你我招手。　　9、 对错不分我的错，不要不再不理我，起床就说对不起，我想让你不失落，错错错是我的错，了却心事让你乐，短信发至你手机，请你赶紧快乐乐。　　10、 看你伤心的面容，我的心是秋叶般的失落与绞痛;想对着你忧愁的眼睛，说声对不起;可是我没有那个勇气，就让这条单薄的信息，对你说声：原谅我-的情非得已。　　11、 用两分的态度去反省自己的错误，用三分的勇气去表达自己的歉意，用五分的诚恳去对你深深的道歉，对你说声对不起。让这十分的歉意，带给你十分的开心。

问题一：如何在工作中加强廉洁自律，自觉遵章守纪 通过集中学习《中国 *** 党员领干部廉洁从政若干准则》和自学反腐倡廉警示教育（共和国阳光行动），思想上有了更高的认识，对党员干部在怎样用好权、如何面对诱惑、保持良好心态及自我约束与监督方面对自已提出了忠告，进一步认识到干部队伍建设在各项工作中是至关重要的，只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名 *** 员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；作为一名动物卫生监督员，只有时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，认认真真做事，清清白白做人，方能永葆纯洁本色，才能保证事业从胜利走向胜利。 一、按照党员干部廉政建设的要求，事事处处争做勤政廉政表率。 在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住自已的重责，真心实意为加快我县畜牧业发展和保障全县人民群众的身体健康做出应有的贡献。 二、加强学习，坚定信念。 纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己要坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合自己的工作实际，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。 三、强化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率 在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好先富与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程，总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段，但这个阶段我们党员干部绝不能利用职权谋取私利而先富起来，这是我们党的宗旨和执政地位所决定的。要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。 四、敬业爱岗，乐于奉献。 要立足本职，勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作，努力提高自身履行职责的能力。要正确对待自己的工作，在工作中真诚公平的对待相对人，提高自己的工作能力和服务水平。要强化奉献意识、增强宗旨意识，深怀爱岗敬业之心。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人。不贪图便宜，不斤斤计较，多做事，做实事，做好事。认真转变思维方式，积极探索动检工作新模式和新方法，与时俱进，大胆开拓，不断创新，研究新情况，解决新问题，努力促进各项监督工作取得更大的进步。 五、带头遵纪守法。 党的纪律、各种法律、法规对任何人都是一样的，在纪律面前没有特殊党员和特殊干部，作为党员干部更不能等同于一般干部群众 必......>> 问题二：如何做好自身廉洁自律工作 领导干部以身作则、廉洁自律，是由我们党的性质所决定的，是党和人民对领导干部最起码的要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则。实践告诉我们，要把社会主义现代化事业不断推向前进，使我们的党和广大人民群众保持鱼水关系，时刻保持清正廉洁，党员领导干部必须带头廉洁自律。 一、领导干部要做 廉洁自律的表率，必须切实做到“四自” 古人说：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”群众对领导干部是要听其言、察其行的，如果你说的是一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下带头搞不正之风，就不可能取得群众的信任与拥护。领导干部要做到廉洁自律就必须用“四自”来规范自己的言行。 要自重。就是要注重自己的人格，严肃自己的言行，尊重自己的名声，珍惜自己的形象，沉浮不躁，荣辱不惊，诚诚恳恳待人，清清白白处世，认认真真干事，堂堂正正做人。领导干部既是管理国家和社会事务的领导者，又是人民的公仆，这就要求领导干部要增强政治责任感和使命感，正确对待权力和使用权力，要时刻想到自己是一名党员、是一名领导干部，不能在金钱美色面前丧失意志，不能沉湎于那些酒绿灯红的场所，不能在处理个人和他人利益时只考虑个人，要时刻维护领导干部形象。 要自省。就是要经常反省自己的思想行为是否符合党和人民的利益。作为一名党员领导干部，必须始终注重自身的道德修养，养成“吾日三省吾身”的良好习惯。“人非圣贤，孰能无过”，一个人在工作和生活中，难免会出现这样或那样的不足和缺点，如果向来“自我感觉良好”，总是觉得“一贯正确”，自以为是，刚愎自用，那是极其危险的，对此必须有清醒的认识。领导干部要经常对照工作职责，反思自己的行为，检查自己的作风，查找自身存在的问题，不断加强世界观的改造，自省自律、自我调控、自我约束，尽力做到不犯错误和少犯错误。 要自警。就是要用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。领导干部时时刻刻用党纪政纪条规和国家的法律法规严格约束自己，经常警示和告诫自己：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”还要时时对照已经发生的违法违纪案件中的反面典型，警告自己不要犯类似的错误，要有一种如临深渊、如履薄冰的意识，不断增强对各种腐蚀和诱惑的免疫力。 要自励。就是要始终保持旺盛的革命斗志、振奋的精神状态。一个人在工作、学习、生活的道路上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一个良好的精神状态。领导干部要树立远大的政治理想和奋发向上、建功立业的精神，努力在自己的岗位上经受住考验和锻炼，始终做到成绩面前不骄傲，失败面前不气馁，不断创造出优异的成绩，以此激励和鞭策自己。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三个关系，坚持立党为公、执政为民，为党的事业和人民的幸福不懈奋斗。 二、领导干部要做廉洁自律的表率，必须努力树立“四气” 党员领导干部处在特殊的工作岗位，其道德情操、价值取向和精神面貌，对社会道德风尚起着重要的引领、带动和示范作用。这就要求每一个 *** 员和领导干部，无论从事什么工作，担任什么职务，都必须不断锤炼党性，加强品德修养，保持良好的精神状态，努力树立“四气”。 要有朝气。朝气是指精神振作，力求进取的气概。领导干部要保持蓬勃朝气，首先要有执著的事业追求和旺盛的革命斗志，对事业极端负责、兢兢业业，对工作热情饱满、精神振奋。其次要有敬业、勤业、精业精神，时刻牢记肩上的重任，以废寝忘食、夜以继日的精神状态做好工作。再次要正......>> 问题三：如何做好自身廉洁自律工作 一、要加强理论学习，坚定理想信念改革开放使人民生活水平有了质的飞跃，但是同时也带来各色各样的生活方式，带来了各种各样的诱惑和考验。在这些诱惑和考验面前，我党绝大多数的同志经受住了考验，但涌现出了一些腐败分子，堕落的开始大多是来源于放松了学习，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观出了问题。树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，无论过去、现在和将来，对于每一个党员领导干部来说，都很重要。要进一步加强理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观；要增强改造主观世界的自觉性，经常反省自己的所言所行，警惕各种错误思想观念的消极影响，及时防止和纠正一些苗头性、倾向性的问题，谨慎行事，防微杜渐，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线。二、要熟知党纪国法，严守党的纪律党纪国法是我们每一个党员干部的基本准绳，是一条不能逾越的红线。掌握这些条规是我们每一名党员干部起码要求，我们必须原原本本、认认真真地进一步加强学习，铭记条规，分清是非界限，做到“不越雷池”。一批违法违纪的党员干部包括一些高级干部之所以没有管住自己，众多原因中有一条值得人们注意和警醒，就是这些人法律知识淡薄，对党纪政纪和国法学习不认真，以至于犯下重罪还稀里糊涂。我们要要认真学习《中国 *** 员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国 *** 纪律处分条例》、《公务员法》、《行政监察法》、《行政许可法》、《中国 *** 党内监督条例（试行）》、《党员权利保障条例》等党纪国法，做到熟知每一条条例，熟知每一个细节。在熟知后，更重要的是要严格遵守党纪国法，切实做到照章办事、依法办事。三、要树立群众观念，增强公仆意识每一个党员干部都要明确自己的责任和义务，要知道我们手中的权力是人民给的，自己的一言一行都要对人民负责，自觉接受群众的监督，用手中的权力为人民服务。要进一步加强业务技能学习，努力掌握科学文化法律知识，练就过硬的业务本领。要像周恩来总理那样，做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。四、要保持心理平衡，经受得住诱惑当今社会，诱惑极多。社会上一些别有用心的人，为了达到自己的目的千方百计投人所好，不惜采用金钱、美色等种种手段对党员干部进行引诱和腐蚀。作为党的干部，要经受得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想道德防线。“千里之堤，溃于蚁穴”。很多领导干部违法犯罪，都经历了一个渐变的过程。开始是对一些小事不注意，逐渐顺坡滑下去，终于陷入泥潭不能自拔。这样的事例不胜枚举。领导干部要做到廉洁自律，就必须从细微处做起，从抗拒每一个细小的诱惑做起，做到“勿以恶小而为之”。严格做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思念欲之害，常怀律已之心，经得起各种诱惑，不为官位去奔波，不为金钱去“推磨”，不为美色而动心，任何时候，任何位置，都真正做到诱惑不移为民志，权重不变公仆心。 问题四：工作中怎样遵守和执行《中国 *** 廉洁自律准则》 不知道你是什么工作。 一是广泛宣传《廉政准则》，筑牢领导干部的思想道德防线。 通过组织机关政治学习等形式，结合开展警示教育、岗位廉政教育等活动，加强对党员领导干部廉洁从政的日常教育。采取自己检查和互相检查等形式，认真分析、查找自身在廉洁从政方面存在的问题。注意从我做起，从一点一滴做起，要求别人做到的自己首先做到，政策、规定之外的利益绝不谋取，始终树立正确的世界观，做到自重、自省、自警、自励，树立廉洁从政的良好形象。 二要加强对党员领导干部的权力观教育。 一个党员领导干部，要树立正确的权力观，要把自己自觉的置于党和人民监督之下，要守的住寂寞，经的住诱惑。着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题，淡泊名利，无私奉献；加强干部党性修养，强化立党为公、执政为民的理念，增强拒腐防变的能力，不断提高镇机关工作人员的业务能力和自身素质，不断创新工作思路和方法。 三是要完善监督机制。 通过通过实施 *** 监督，直接查处和督办 *** 案件，使各种形式违反《廉政准则》的行为得到 *** 和及时举报。对发现党员领导干部廉洁从政方面的苗头性问题及时提醒，及时帮助，防止小错酿成大错；对党员领导干部和干部队伍中的违纪违法行为，要严肃查处，切实维护纪律的严肃性。坚决杜绝以各种名义收受钱物，利用公款公物假公济私等行为，促使党员领导干部克己奉公、清正廉洁；确保党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。 四是完善各项规章制度。不断完善“艰苦奋斗，廉洁从政” 的各项制度。以切实转变作风，提高为群众服务质量，在干部中形成“艰苦奋斗，廉洁从政”风清气正的风气 （来自网络） 问题五：如何搞好企业领导干部廉洁自律工作 廉洁自律是出于对党的目标追求和社会公共利益的维护而要求每一个党员，尤其是党员领导干部应具备的能力和品格。当然，国有企业党员领导干部也不例外，况且中央纪委2008年还发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国 *** 纪律处分条例〉若干问题的解释》，就国有企业领导人员中的 *** 员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”行为适用《党纪处分条例》的规定给予处分的若干问题作出了明确规定。 古人说：“政者正也”，是讲为政者必须身正行直，办事公道，不以私害公。又说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”群众对领导干部是要听其言、观其行、察其果的，你说的是一套，做的又是一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，职工怎么会信任你呢国有企业党员领导干部手中都掌有大大小小的权力，因此，不断强化自律意识，坚持严以律己，自觉接受各级部门和职工的监督，永葆清正廉洁的政治本色，既是客观实际的需要，也是党性和企业的要求。那么，作为一名党员、一名国有企业领导干部如何搞好自身廉洁行为呢？ 一、坚定信念，摆正位置 首先，要加强学习。学习是提高干部素质的重要途径，也是党员领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线的基础。要自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界。学习加强了，理论水平、政治觉悟、思想境界、道德修养提高了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，对党和人民的事业、对国有企业的发展、对职工的利益就会更加尽心尽力，国有企业党员领导干部自身廉洁就有了可靠的思想保障和精神动力。在社会发展日新月异的今天，党员领导干部要树立终身学习的意识，活到老、学到老，把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课。 其次，要正确看待权力、地位和利益。如何正确对待和使用权力，是每个党员干部面临的最经常的也是最严峻的问题。 *** 人的权力就是为人民服务，对国有企业来讲，就是为职工谋福利。权力是一种责任，不是名誉，不是地位，不是利益，而是一种神圣的、实实在在的责任。权力是人民赋予的，在国有企业，职工就是“人民”的主体，只能用来为职工服务，而绝不能私有化、商品化，或用来寻租、用来牟取私利。国有企业党员领导干部要“自重、自省、自警、自励”，把掌权用权寓于对职工、对事业、对社会的奉献之中。遇事要三思而行，修身要从点滴做起。要慎独、更要慎微，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。要时刻保持清醒头脑，有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，只有这样，才能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，吸取教训，常思贪欲之害，常戒非分之想，常怀律己之心，常修从政之德。时刻把握住自己，明确应该怎么做，不应该怎么做。 第三，坚持正确的成绩观。要用政治的观点看待所取得的成绩，把“ *** ”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；用群众的观点看待成绩，把实现职工的利益作为追求成绩的根本目的；用发展的观点看待成绩，把实现国有企业的安全发展、和谐发展、可持续发展作为创造成绩的重要内容；用实践的观点看待成绩，把重实干、求实效作为实现成绩的重要途径；用全面的观点看待成绩，把职工的要求和满意度作为评价成绩的重要尺度。要自觉坚持务实清廉、一切为职工的工作作风，加强调查研究，察实情、重实效，脚踏实地，埋头苦干，创造让职工得实惠的成绩，力戒浮躁、肤浅、浮夸之风，不搞花架子，不做表面文章，不搞“形象工程”，不追求轰动效应，把求真务实落实到为职工谋利益、办实事上，落实到让企业又好又快发展上。 二、严格遵守各项廉洁自律规定 首先，国有企业党员领导干部要严格遵守党......>> 问题六：谈谈怎样做好廉洁自律与反腐倡廉 党员领导干部作为人民的公仆，切实做到警钟长鸣、廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，是党和人民对每一名领导干部的基本要求，也是每一名 *** 员应该恪守的基本准则，也是广大人民群众的期待和愿望。随着改革开放的不断深入，面对生活中的种种诱惑，个别党员领导干部贪污腐化、自甘堕落，一步步走向了犯罪深渊，其过程引人深思，其结果发人深省。结合日常工作实际，我认为党员领导干部要做到清正廉洁： 1、党员领导干部要在思想上做到廉洁自律。自律首先是思想上要做到自觉，就是要坚定坚守 *** 人的理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、“总闸门”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。 每位党员干部都要自觉地用先进的社会主义、共产主义理想信念去占领自己思想的高地，不给腐败思想和低级趣味有机可乘，都要用社会主义核心价值理念去武装头脑，都要自觉地围绕党的纲领、路线、方针、政策去发现存在的问题，去思考解决的方案。同时，也只有思想上的高度自律，才能够经受住握有权力条件下的各种风浪和诱惑的考验，保持 *** 人的先进性和纯洁性。 2、党员领导干部要在工作上做到廉洁自律。工作上的自律，是最终落脚点和重要实践载体。因为自律是为了廉洁，廉洁的最终目的是促进工作，服务人民。在日常工作中自律，核心就是正确对待和行使权力，要认识到权力是人民赋予的，要真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。更为重要的是自觉地让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里，通过增强用权行事的透明度，把自己的工作、生活和交往都置于党组织和群众的监督之下。同时，在工作中还要用心算好“三笔账”：一是利益账，坚持国家和人民利益第一；二是法纪账，严格坚守党纪国法，不越雷池半步；三是良心账，坚持良知道义，推崇公平正义。 3、党员领导干部要在生活上做到廉洁自律。在新的历史时期，面对物质文化日益丰富的多彩生活，少数党员干部陷入拜金主义、个人主义和享乐主义的泥潭。因此，在生活上时刻检讨、警示自己，对于保持廉洁从政起着至关重要的作用。 在日常生活中自律，就是合法合理合情地处理好八小时外的事情，就是要时刻提醒自己艰苦奋斗， *** 奢华，知足常乐，淡泊名利，就是要时刻警示自己依法行事，坚持公正，恪守本色，就是要时刻牢记克己奉公，多做贡献，情趣健康，远离低俗。只有这样，才能保持高尚和纯粹的人格，进而得到群众的拥护和组织的信任，走的正，行的端，不失足，不后悔。 4、党员领导干部要在学习上做到廉洁自律。学习上的自律，能有力促进我们在思想、工作、生活等各方面的自律。通过学习，思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会看得透彻，想得明白，就会把精力最大限度地用来为单位绩效、国家富强和人民幸福等工作当中来。反之，放松了学习，思想就会落后于形势，就会丧失先进性，我们的精神世界就会陷于低级趣味的泥沼，就难以抵挡物欲权欲的诱惑和“糖衣炮弹”的攻击，政治上就不可能成熟，行为上就会犯错误。 在学习上，我们加强自律，就是要按照建设学习型党组织的要求，严格要求自己爱学、好学、常学，就是要学习科学的理论，就是要学习如何正确用权，就是要学习强化业务知识、服务人民群众的本领，就是要学习模范人物的先进事迹。 5、党员领导干部要在监督上做到廉洁自律。自律的养成，离不开党组织的教育和提醒。党员干部自身的学习、思考和实践是自律的基础，但更有效的自律同样离不开好的制度的约束、人民群众的监督和党组织的教育提醒。所以，党员领导干部要自觉接受党组织对自己的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，筑牢拒腐防变的思想堤坝。 中央八......>> 问题七：如何在工作中廉洁自律 2017 在我个人来看 第一，把廉洁的作风表现出来，让别人知道你的风格，从而不敢贿赂 第二，把态度端正，下定决心就要做好 第三，最好可以交几个志同道合的朋友 第四，要有抗压能力，因为你好比一滴清泉，要如何面对泥潭 希望可以帮到你，谢谢 问题八：如何在实际工作中践行廉洁自律准则 一是党支部积极部署，制订了关于开展《准则》《条例》专题学习活动的实施方案和计划，利用一个月的时间集中学习两项法规内容，确保第一时间学深、吃透、悟准准则和条例精神。 二是抓好学习宣传教育，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。 三是要求在廉洁自律上追求高标准，要率先垂范，模范遵守《准则》和《条例》，自觉坚守纪律底线，始终做到自警、自励、自律、自省。 四是做好监督问责。要按照《准则》与《条例》的要求，始终把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，确保把纪律和党内法规执行到位。 问题九：作为一名党员应该怎样在工作中做到廉洁自律和率先垂范 1、学习并熟知党风廉政相关规定； 2、学习并熟知党员的义务和权利； 3、牢固树立正确的世界观价值观； 4、带着对人民群众的感情做工作； 5、永远做正直正义和正气的表率。 问题十：如何在工作中廉洁自律带动员工崇廉，尚廉 党员领导干部作为人民的公仆，切实做到警钟长鸣、廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，是党和人民对每一名领导干部的基本要求，也是每一名 *** 员应该恪守的基本准则，也是广大人民群众的期待和愿望。随着改革开放的不断深入，面对生活中的种种诱惑，个别党员领导干部贪污腐化、自甘堕落，一步步走向了犯罪深渊，其过程引人深思，其结果发人深省。结合日常工作实际，我认为党员领导干部要做到清正廉洁

“十二五”主要污染物总量减排监察系数核算方法一、分行业、分指标计算综合达标率COD和氨氮综合达标率分造纸及纸制品业、纺织印染业和其他行业三类分别计算，SO2综合达标率分电力行业、钢铁行业和其他行业三类分别计算，氮氧化物综合达标率只计算电力行业。（具体分类详见《“十二五”主要污染物总量减排核算细则》） （一）各级环保部门针对每家企业分指标计算监察达标率和监测达标率Sk监察= Sk监测= 式中：Nk监察-第k家企业监察达标次数；Mk监察-对第k家企业实施监察的次数；Nkj监测-用第j种监测手段对第k家企业监测达标次数；Mkj监测-用第j种监测手段对第k家企业实施监测的次数。其中，自动监控设施监测次数，以环保部门自动监控中心收到的有效日均值个数计（企业有多个排污口的，以多个排污口自动监控设施同一污染物有效日均值个数的累加值计）；监督性监测和现场执法即时采样监测次数，以环保部门实际实施的相应监测次数计。b-监测手段的种类数，包括自动监控、监督性监测、现场执法即时采样监测三种，少一种监测手段b值减1；Sk监察-第k家企业的监察达标率，当Mk监察=0时，Sk监察=“未监察”；Sk监测-第k家企业的监测达标率，当b=0时，Sk监测=“未监测”。（二）各级环保部门分行业、分指标计算本级监管企业综合达标率ri= 式中，ri-不同级别环保部门核算的综合达标率；-第k家企业的监察工作权重；-第k家企业的监测工作权重；n-环保部门实际监察或监测的企业数，其中，市县级环保部门检查的某行业企业个数=应检查国家重点监控企业中属于某行业的企业个数+应检查治理工程减排项目中属于某行业的企业个数-重复数；省级环保部门检查的某行业企业个数=实际抽查国家重点监控企业中属于某行业的企业个数+实际检查治理工程减排项目中属于某行业的企业个数-重复数；国家级环保部门检查的企业个数=实际抽查国家重点监控企业中属于某行业的企业个数+实际检查治理工程减排项目中属于某行业的企业个数+环境保护部执法检查和案件督办涉及的环境违法企业中属于某行业的企业个数-重复数。Sk监察、Sk监测如前所述，其中Pk监察和Pk监测权重具体取值方法如下：当Sk监测=“未监测”时， =1， =0 当Sk监察=“未监察”时， =0， =1当Sk监测=“未监测”，且Sk监察=“未监察”时， =0 ， =0当Sk监测≠“未监测”，且Sk监察≠“未监察”时， =0.5 ， =0.5（三）国家级或省级环保部门分行业、分指标计算综合达标率r= -m 其中，r-综合达标率ri-不同级别环保部门计算的本级监管企业综合达标率a- 实施环境监管的环保部门级别数，其中环境保护部计算综合达标率时，a取3；各省环保部门计算综合达标率时，a取2。m-修正系数，为督查、稽查或核查中，发现当地环保部门在减排监察系数核查核算过程中存在弄虚作假、瞒报漏报监管信息的次数（累计次数不得大于5次）。每发现一次上述行为，该行业所有指标的综合达标率，均要用m值进行修正。二、分行业、分指标计算综合达标率年际变化量Δr=r当年-r上年Δr-综合达标率年际变化量r当年-当年计算的综合达标率r上年-上一年度计算的综合达标率，“十二五”第一年仅计算综合达标率，并以此作为2012年减排监察系数的核算基础r上年，2011年不再核算减排监察系数。三、分行业分指标核算减排监察系数综合达标率年际变化量（Δr）减排监察系数（α）综合达标率年际变化量（Δr）减排监察系数（α）Δr≥10%15%Δr≤-10%-15%9%≤Δr＜10%13%-10%＜Δr≤-9%-13%8%≤Δr＜9%11%-9%＜Δr≤-8%-11%7%≤Δr＜8%9%-8%＜Δr≤-7%-9%6%≤Δr＜7%7%-7%＜Δr≤-6%-7%5%≤Δr＜6%5%-6%＜Δr≤-5%-5%4%≤Δr＜5%4%-5%＜Δr≤-4%-4%3%≤Δr＜4%3%-4%＜Δr≤-3%-3%2%≤Δr＜3%2%-3%＜Δr≤-2%-2%1%≤Δr＜2%1%-2%＜Δr≤-1%-1%-1%＜Δr＜1%0四、核算依据（一）监察达标依据排污单位有下列行为之一的，环保部门可以认定为污染防治设施不能实现“稳定运行”，即“监察不达标”：1．试生产期间，建设项目配套的污染防治设施未与主体工程同时投入试运行；2．污染防治设施未建成、未经验收或者验收不合格，主体工程擅自投入生产或使用；3．未经环保部门批准，拆除、闲置部分或全部污染防治设施；4．将部分或全部污染物不经过污染防治设施（含通过埋设暗管、设置旁路或者其他隐蔽排放的方式），直接排入环境；5．将未经处理或处理未达标的污染物从污染防治设施的中间工序引出（含非紧急状态下从应急排放阀引出），直接排入环境；6．违反操作规程或违反污染防治设施正常运行所需的条件使用污染防治设施，致使污染防治设施不能正常发挥处理作用；7．污染防治设施发生故障后，排污单位不及时或者不按规程进行检查和维修，致使污染防治设施不能正常发挥处理作用；8．排污单位生产工况、污染治理设施运行与自动监控数据相关性异常；9．存在数据造假、违规设定仪器参数等影响正常运行的严重违规行为；10．因污染防治设施未按要求建设或不正常运行被当地环保部门处理或处罚，且未在规定时限内整改完毕。11．存在其他污染防治设施不正常运行行为。（二）监测达标依据排污单位有下列行为之一的，环保部门可以认定为污染物不能实现“稳定达标排放”，即“监测不达标”：1．自动监控数据超标，以核算期内环保部门自动监控中心实际接受的每日有效日均值作为主要判别对象；2．监督性监测数据超标，以取样当日所有排放口同一污染物监测数据最大值作为判别对象；3．环保部门执法检查时现场即时采样监测数据超标，以取样当日所有排放口同一污染物监测数据最大值作为判别对象。（三）弄虚作假、瞒报漏报监管信息行为判断依据督查、稽查或核查过程中，发现负责核算减排监察系数的环保部门在核算过程中存在以下行为的，视为存在“弄虚作假、瞒报漏报监管信息” 行为：1．报送的减排监察系数核算信息与实施环境监察、监测时制作的《污染源现场监察记录》和《环境监测报告》、留存的《污染源自动监测记录》或收集的企业相关证据资料不一的；2．篡改《污染源现场监察记录》、《环境监测报告》、《污染源自动监测记录》等核算依据的。3．未按监管权限和规定频次报送监管信息，且漏报信息大于该行业应报信息总数2%的。

贯彻落实“三严三实”要求，就要把“三严三实”贯彻于干部工作始终，努力打造为民务实清廉的干部队伍。培养干部以“三严三实”为目标。坚定理想信念，炼就“金刚不坏之身”是培养干部的第一位任务。要认真落实大规模培训干部要求，把“三严三实”纳入《干部教育培训规划》，明确目标任务，提出具体要求，以理想信念和核心价值观教育为核心，切实加强对党员干部的教育培训，深入开展中国特色社会主义理论体系教育、党章教育、中国梦教育、党史国史教育，重点抓好党的十八大系列讲话精神的学习培训，补好精神之“钙”，引导党员干部把“三严三实”落实到政治坚定上，树立正确的权力观、事业观、政绩观，始终保持政治清醒和政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力；引导党员干部注重加强业务知识的学习，通过多岗位实践锻炼，不断提升自身综合素质，练就践行“三严三实”的基本功，提高科学决策、民主决策的能力，提高依法办事、做群众工作的能力，提高投身改革、推动发展、服务群众的能力，努力使干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革开放的“行家里手”。管理干部以“三严三实”为抓手。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是从“小洞不补”开始，逐渐演变成“大洞吃苦”。从严管理干部，坚决纠正“宽”和“软”的现象，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，关注出现的苗头性、倾向性问题，及时架设“预警线”，打好“预防针”，涂上“反腐剂”，让干部自念“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”，远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重症病”，真正做到肩膀硬、腰板直、底气足，踏踏实实干事、清清白白做人。对于存在的问题，要根据不同性质，综合运用谈话、诫勉、组织处理和纪律处分等管理监督手段，及时帮助党员干部解决存在的问题，保证干部“能干事、干成事、不出事”。选任干部以“三严三实”为标准。树立注重实绩、群众公认的用人导向，凭德才用干部，按发展论英雄，搭建崇尚担当、有为有位的用人平台，破解唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等“四唯”问题，坚持能者上、庸者下、平者让，畅通靠为民、靠实力、靠业绩的进阶之门。重用人品正、干实事、真爬坡、真破难的干部，重用顾大局、有魄力、能力强、善于领导科学发展的干部，重用想干事、能干事、干得成事的干部，重用关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部，重用不图虚名、不事张扬、埋头苦干、注重长远的干部，重用清正廉洁、克己奉公、干净用权、亲民爱民的干部。要引导干部把“实干”作为一种信念来追求，坚持“实”字当头，“干”字为先，把心思用到履职尽责上，把精力用到干事创业上，把功夫用到狠抓落实上，变“向上跑官要官”为“向下拼命干事”，主动作为、锐意创新、事争一流，争创“试验田”，少放“马后炮”，让“精英式”的干部有舞台，让“老黄牛式”的干部有位置，让“跑官要官者”无门可入。惟有如此，选人用人上才能风清气正。考核干部以“三严三实”为依据。干部干部，先干一步，只有干出来的干部，人民才信得过，自己才立得起，路才走得稳。全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，健全完善考核评价机制，从“单一考核”到“立体考核”，从偏重“一刀切、齐步走”考核向分类指导、循序渐进考核转变，向领导评价与群众评价相结合转变，向职能部门考核与社会评价相结合转变，扩大考核的民意权重，从而更加科学、全面、客观地反映干部的作为。既要看“显绩”又看“潜绩”，既看做了多少稳增长、惠民生、促和谐的好事，又看做了多少打基础、利长远、可持续的实事，引导干部一张蓝图画到底、一茬接着一茬干，着力治理“政绩工程”和“形象工程”，引导干部真抓实干、勇于担当、攻坚克难。对那些工作没干劲、常年无起色，涉险绕道走、遇事不担当的干部，要通过科学的考核和严格的问责，让他们腾出位子，混不了日子，守不住摊子。惟有如此，才能进一步激发干部队伍的活力，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍。

说实话，刚毕业是不适合做审计的。楼上说了那么多，不知你能听懂多少。建议先去施工单位项目部干2年，学学造价师的课程。

尊敬的领导：首先，非常感谢您对我工作的关注和指导。我明白领导能够提醒我按时下班的重要性，以及对于工作时间的合理安排。我也深刻意识到自己需要更加努力地提高工作效率，以便能够在规定的工作时间内完成任务。然而，我希望能够就这个问题和您进一步沟通，表达一下我对这个情况的理解和想法。首先，按时下班并不代表我对工作的不负责任。相反，合理的工作时间安排可以帮助我更好地保持工作状态和精力，提高工作效率。如果在工作时间内无法完成任务，我会尽快与您沟通，寻求解决方案，确保任务能够按时完成。其次，过长的工作时间可能会对我的身体和健康产生负面影响。作为员工，我需要合理地安排工作与生活的平衡，以便更好地投入到工作中。如果工作时间过长，可能会导致身体疲劳、情绪不稳定等问题，从而对工作质量产生负面影响。因此，合理的工作时间安排对于我个人和工作团队的发展都是至关重要的。另外，按时下班也可以帮助我更好地提高工作效率。在合理的工作时间内，我能够更好地集中精力、保持高效率的工作状态，从而提高工作质量和完成任务的效率。如果工作时间过长，可能会导致疲劳和注意力分散，反而会影响工作质量和效率。最后，我希望能够与您共同探讨如何进一步提高工作效率，以便能够在规定的工作时间内完成任务。这可能包括提高工作技巧、优化工作流程、合理分配任务等。通过共同努力，我相信我们可以找到适合我的工作方式，更好地完成工作任务。再次感谢您对我的关心和指导。我会认真对待您的建议，并努力提高工作效率，以便能够按时完成任务。同时，我也希望我们能够保持良好的沟通和合作，共同为团队的发展贡献力量。谢谢您！

没有多余的工作，我也会选择在办公室多待一会儿。在办公室里面看看别的同事有什么需要帮忙的，自己也可以在里面学的东西。一个是因为回去也没什么事情，还不如留在办公室，这样还可以给领导留下一个好印象。而另一个则是为了逃避生活，逃避家里的琐事。其实，我也经常留在办公室里面。因为作为一个职场新人，如果我不忙，我会选择在办公室多呆一会，不仅仅是为了给给领导留下一个好印象，更重要的就是我想要学习更多的内容，想要自己能够获得更大的进步，想要让自己的生活更加充实我工作时间还不到一年，所以在经验方面我是十分的欠缺的，比起老同辈，我更突出的一方面就是我要用更积极更饱满的情绪去对待我工作中的每一件事。而且你在公司里的一言一行，其实领导也会看在眼里的，如果你遇到一个比较公平公正的领导，那么你的表现会给你带来更多的机遇。这也是过来人跟我说的，在我刚入职场的时候，就有一位老前辈对我说，年轻人不要怕苦不要怕累，如果真的想要拼出一番成就，那么就从现在开始好好的学习，好好的积累经验，所以从那时起，我就不断的去吸取别人的经验。终于有一天，领导有急事然后看到在办公室的我，就给我分派了一个任务，让我代表公司团队去参加一个比赛。在这个比赛当中，我付出了很多，最终也取得了一个好成绩，进而在领导那里留下了一个好的印象。这也帮助了我在评职称的时候，在同等条件下，领导会更倾向于我。所以我觉得在职场生活当中你不仅仅需要做好你自己的工作，你更需要做好的，就是给别人留下一个好的印象。要学会让领导看到你的付出，看到你的能力，这样你才会更容易的获取成功，而不是就这样把一个机遇让给了别人。

解答，一定要保证安全啊，不管什么时候，不管什么任务安全最重要

其实只是个很热门的话题。质量对于商家来说都是每时每刻都在抓，只是在这个过程中对于每个员工来说是一种责任和用心的操作。反正，大家都可以想象。质量是生存之本。安全：对于我个人来说安全是最重要的，安全是建立在其它之上.每个人都要做好这一点。举个例子来说：做一名纸箱机械操作的员工，他必须具有熟练的技术，稳定的操作心态。不要处于一种忙目的状态。这只是我简单的答案。忘望大家多多指教。w.otod

社工小组工作常用的模式主要包括：任务导向模式、问题解决模式和资源整合模式。下面是对这些模式的详细描述：1、任务导向模式：任务导向模式注重实现特定的目标和任务。在这种模式下，社工小组会明确确定工作目标，并制定相应的计划和行动方案，以达成这些目标。同时，社工小组成员会分工合作，按照各自的职责和能力开展工作，确保任务的完成。2、问题解决模式：问题解决模式侧重于解决群体或个人在生活中遇到的问题。在这种模式下，社工小组会通过调查研究、问题分析等方式识别出具体问题，并与受助者合作制定解决方案。社工小组成员会通过提供信息、咨询、支持等方式来帮助受助者解决问题，并促进其个人成长和自我发展。3、资源整合模式：资源整合模式侧重于整合和利用社区内外的资源来满足受助者的需求。在这种模式下，社工小组会通过了解社区资源和建立合作网络的方式，将受助者的需求与可用资源匹配起来，以提供更全面和有效的支持。社工小组成员会与其他相关机构和社区组织合作，共同为受助者提供服务和支持。扩展知识：1、人际互动模式：人际互动模式强调社工小组成员之间的相互交流和合作。在这种模式下，社工小组成员通过建立良好的工作关系和积极的沟通，协同解决问题和达成共识。人际互动模式强调团队合作和集体智慧的发挥，以提高工作效率和成果。2、反思实践模式：反思实践模式强调社工小组成员对工作过程的反思和学习。在这种模式下，社工小组成员会定期进行工作总结和评估，回顾工作中的经验和教训，并提出改进的意见和建议。通过反思实践，社工小组可以不断提高工作质量和效果。

质量工作中存在的问题和不足 　　质量工作中存在的问题和不足，世界上的职业有非常的多，人们知道的和不知道的都有，每个人对不同的职业理解是不一样的，但是都是值得去尊重的，都有各自的特点和优势。以下分享质量工作中存在的问题和不足。 　　质量工作中存在的问题和不足1 　　 安全管理存在的问题 　　1、安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。明确考核，做到有培训，有考核。 　　2、开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。往往是被动发现，增加管理难度。 　　3、区域较大，杂事太多。很多事情都是我们在协调，难度加大。 　　4、安全管理落实不下去，执行力不够。 　　5、隐患整改责任不清，力度不够。隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。 　　6、安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。 　　7、不重视激励的作用 ，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。 　　 质量管理存在的不足 　　1、分公司质量管理体系不够完善，现场质量管理人员年轻化、质量意识淡薄、经验不足，培训力度不够，专业培训和公司相关的质量文件学习不到位。 　　2、项目管理人员质量责任心不强，责任人没有很好的履行自身的职责，自主学习能力积极性不高，对规范、图集、标准不熟悉。对现场存在的质量隐患没有认真对待，整改落实不到位。 　　3、事前控制不到位，施工方案、技术、质量交底、与施工现场不相符现象普遍。没有在方案、技术交底方面做到事前控制。补资料，应付检查现象较多。 　　4、施工过程控制不及时，不严格按照标准和方案要求施工，项目质量部门对施工过程控制力度不够。 　　5、事后控制不到位，出现一般质量通病及缺陷时，未及时组织班组进行质量缺陷修补处理，且修补效果不理想。 　　6、对分公司质量专项检查不够重视。分公司下发的质量隐患整改单回复不及时。从现场复查情况来看，现场整改效果较差。甚至敷衍了事。质量意识非常薄弱。 　　7、质量管理工作是一项长效工作，项目管理员首先在思想上多了解和接受质量管理的新理念，在工作中自觉将质量放于首位，严格按照国家标准和方案执行，工程质量就会得到保证，企业在市场竞争中才会立于不败之地。 　　质量工作中存在的问题和不足2 　　 当前我国质量工作存在的主要问题和薄弱环节 　　我国质量工作还存在许多问题和薄弱环节，产品质量、工程质量、服务质量总体水平还不能满足人民群众生活水平日益提高和社会不断发展的需要，与经济发达国家相比仍有较大差距。 　　一是产品档次低。目前，国际标准转化为我国标准的转化率不足60%；重要行业的主要工业产品采用国际标准和国外先进标准的比率平均低于55%。 　　二是产品可靠性水平不高。我国产品以资源消耗型、劳动密集型的初级产品居多，即大路产品，名优产品少；粗加工产品多，深加工产品少；物耗、能耗高的产品多，高新技术、高附加值的产品少。产品可靠性水平不高，造成产品故障频发甚至带来安全隐患。 　　以食品加工领域为例，突出表现为食品生产企业多、小、散、乱，食品质量难以得到保证。100多万家食品生产企业大约70%是10人以下的家庭步作坊，大多不具备生产合格食品的必备条件。由于许多企业生产环境条件差，生产工艺控制不严，导致食品质量安全问题突出。 　　三是生产过程中不良品损失较大。从近几年国家监督抽查的情况看，始终有20%以上的抽查样品不合格，而这些不合格品往往是经工厂检验认为合格后，入库待销或者是已经进入市场正在销售的产品。由于不良品损失较大影响了企业效益，造成了资源浪费。 　　四是我们没有明确的自主品牌。企业自主品牌不多，生产规模小，产品附加值也不多，特别是缺乏具有国际竞争力的著名品牌。 　　五是假冒伪劣商品屡禁不止。当前制售假冒伪劣产品的违法行为在一些地区蔓延，参与制假售假的单位和人员日趋复杂，手段更加隐蔽。建材、农资、食品等重点产品的打假形势还比较严峻。 　　六是消费者对质量问题的投诉居高不下，质量问题成为全社会关注的热点。近几年来，与汽车、住房等高档商品有关的质量投诉，特别是群体投诉，有持续上升趋势。 　　分析原因，这既有认识问题，又有管理问题，也存在机制不健全的问题。从质量工作的实际看，在企业层面，一些企业还没有牢固树立质量第一的思想，质量管理薄弱，质量保证体系不健全，基础不牢； 　　在地区层面，少数地区和部门在推进经济和社会发展过程中，没有处理好质量和速度、效益的关系，没有把经济工作的"重点放在调整结构、改进质量和提高效益上来；在社会层面，全民质量意识还有待提高，质量工作的良好社会氛围还有待进一步形成。 　　质量工作中存在的问题和不足3 　　 一、质量工作保障措施 　　（一）加强组织领导。成立了以乡长xxx为组长，人大主席为副组长，班子成员和各村支部书记为成员的质量工作领导小组。 　　（二）明确职责，统筹监管。在乡质量工作领导小组的统一领导下，各村明确工作职责，负责本辖区内的质量监管工作，充分履行好各自的职责。 　　 二、质量工作完成落实情况 　　（一）扎实做好环境保护、安全生产工作。我乡按照上级相关要求，高度重视大气污染、非法排污等相关工作，认真贯彻落实环境污染减排目标，加强环境整治，强化环境监管。一是秸秆禁烧工作。曾多次召开大气污染治理工作调度会，要求各村严格按照网格化管理落实责任。 　　并要求各村配备专门的巡逻人员，对村内出现的黑斑和杂草垃圾进行及时清理。对我乡辖区内企业、煤场进行停产处理；对料场进行限产苫盖等措施。 　　确保在重污染天气期间，我乡治理大气污染的措施能够严格落实到位。二是企业督导检查工作。组织人员不定期的对辖区内所有企业进行多次督导检查，严格落实安全生产责任制等各项规章制度，定期开展安全大检查，查找隐患，限期整改。 　　（二）打击假冒伪劣及专项整治。我乡实行市场准入制度，对无证生产销售行为开展执法监督检查。一是开展区域性产品质量问题集中整治，对实行市场准入制度的产品无证生产销售行为展开执法监督。二是开展农产品质量安全例行监测和专项整治，严厉打击制售假劣农资和在农产品生产中违法违规使用禁用、限用农业投入品的行为。 　　（三）服务质量监管。一是乡便民服务中心工作人员严格遵守便民服务方面的法律法规，严格按制度办事，秉公办事。各村代办员严格按制度要求，为群众办理日常政务和网上购物事项。 　　二是乡便民服务中心工作人员认真学习办事流程和有关法律、法规知识，坚持首问责任制和限时办结制，虚心听取群众意见，不断完善有关制度，不断改进工作方法，转变工作作风，使办事质量不断提高。三是切实为民办实事好事。坚持以务实为民、便民高效为宗旨，以优化服务为核心，不断提高着我乡的服务质量。 　　（四）加强宣传，营造良好氛围。充分发挥宣传和监督作用，通过宣传、发放传单、悬挂标语等形式动员广大群众参与到质量工作中，并加强对质量舆论的监督，为做好质量工作创造良好的氛围。 　　 三、质量工作推进工作中存在的不足 　　（一）产品质量水平不高。农产品大多以自给自足为主，缺乏长远的质量目标和发展战略。 　　（二）产品质量及服务质量有待加强。我乡群众受教育程度较低，认识不全面，对乡政府质量工作认识不深刻。 　　（三）缺乏专业人员及机构。大部分企业缺乏专业的质量管理人员和专门的管理机构。管理人员缺乏相关的专业知识和管理手段。 　　（四）采用科学的质量管理少。大多数企业尤其是中小型企业采用的质量管理方法较少，管理模式缺乏系统性、科学性。 　　 四、下一步工作打算 　　在过去工作中我们有值得继续推进的方面，但与上级要求仍有一定的差距，下一步我乡将不断提高服务质量水平；加强安全生产、环境保护工作监督力度，努力构建和谐xx乡。在下一阶段的质量工作中，我们多学习，多向示范单位取经，使我乡的质量工作更上新台阶。

比较重要不能与外界接触。一般来说这是具有保密性质的工作，就想高考命题组一样是为了国家做贡献。

【答案】：ABDE解析：小组中期凝聚力出现，小组目标清晰，小组的整合性和稳定性也都在加强。小组中期的主要程序是实现小组目标、处理好小组冲突、为小组发展过程重新整合、使组员参与并增强能力。选项C属于小组初期的工作程序。

1、小组是由组员和工作者组成的关系体系。在这个复杂的关系体系中，有工作者和组员的互动，更多的是组员彼此之间的互动。2、小组工作是在互动过程中，通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力，带来组员态度和行为的改变。3、小组工作既是过程，也是组员改变的方法和手段。4、小组工作都有明确的目标。不同模式下的小组工作，目标是很不相同的。教育小组、成长小组、治疗小组、支持小组、社会化小组、任务小组、自助-互助小组、意识提升小组、社会行动小组

社工小组工作中常用的模式有社会目标模式、治疗模式、互动模式以及发展性模式。一、具体的模式：1、社会目标模式。社会目标模式主要运用于是去发展的项目或领域，其注重的是社会责任和社会变迁，强调培养公民的社会责任、社会参与和社会行动的能力。2、互动模式。互动模式亦称交互模式或互惠模式，是基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式，旨在通过组员之间的互动关系，促进组员在小组这个共同体的相互依存中得到成长，增强组员的社会功能。3、治疗模式。治疗模式是一种社会治疗或社会康复模式，旨在治疗和解决个人的社会问题，改变个人的社会行为。治疗模式是精神医学、心理学和社会学的结合于运用，具有独特的理论与技术。4、发展性模式：发展模式亦称过程模式或发展性小组模式，旨在解决和预防服务对象社会功能的衰减问题、恢复和发展服务对象的社会功能。二、社工小组工作的功能：1、对组员：有助于个人学习群体经验（发挥预防、治疗和发展的功能）。2、对小组：有助于建立合作的团队精神与和谐的人际关系，达到组员和小组的成长。3、对社会：有助于改变社会政策、社会制度和社会结构的改变。社工小组工作的类型及特征：一、类型：1、教育小组：教育小组的主要工作目标是帮助小组组员学习新知识、新方法，促进小组组员改变其原有的对自己的问题的不正确的看法和解决方式，从而实现小组组员发展的目标。2、成长小组：成长小组的工作目标是帮助组员了解认识自己，从而最大限度地运用自己的内在资源，充分发挥自身潜能，促进其正常健康成长。3、支持小组：支持小组的工作目标是通过小组组员彼此之间提供的信息、建议、鼓励和情感上的支持，达成服务对象问题的解决和成员的改变。4、治疗小组：治疗小组的工作目标是通过小组工作的活动过程，帮助小组组员了解自己的问题及背后的社会原因，促使其成为健全的社会人。二、特征：1、小组是由组员和工作者组成的关系体系。在这个复杂的关系体系中，有工作者和组员的互动，更多的是组员彼此之间的互动。2、小组工作是在互动过程中，通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力，带来组员态度和行为的改变。3、小组工作既是过程，也是组员改变的方法和手段。4、小组工作都有明确的目标。不同模式下的小组工作，目标是很不相同的。

1. 理解。在谈论任何问题的时候，你一定要先表示了解和理解，不要去否定别人，一定要记住三不口诀：不批评、不指责、不抱怨。2. 赞美。在沟通的时候，无论对方的观点、看法、意见多么的不合理，多么的不切主题，一定要先学会赞美，比如说“你这个想法很好，我们稍后再探讨”“你给我们提供了另一个思路，我们稍后再详谈”等等，要尽量去发现别人的优点。3. 关怀。真心地关心别人，尤其是在面谈的时候，千万不要直入主题，因为被谈者的心理预期就是你又要找他谈业务了，他要准备好理由应对你，所以先从真诚的关心、关怀入手，只有真诚的关心他人，才能更容易被接受。4. 微笑。微笑是一件很好的事情，如果你每天能对十个人微笑，你自己也会感到很快乐。经常微笑，不但能让你有很好的亲和力，也能够给人留下很好的印象，因为看得到的比听得到的更加有说服力。5. 聆听。我们花了三年的时间学会了说话，却要花费几十年学会闭嘴。学会聆听，聆听是一种表示关怀的行为，是一种尊重。

1.程序性的原则。指小组工作者要具备专业知识背景和个人能力。初学者应该在导师的督导下进行实习。在小组过程中，小组工作者必须做到严格认真，一丝不敬，用专业价值观来指导自己的工作，不断地学习反思，获得自我成长。2.知情的原则。组员有权了解小组的目的、内容、程序、方法等具体内容。3.保密原则。社会工作者要对组员的个人资料进行严格保密，需要录音录像时，必须得到组员的书面同意；所有资料只能用于教学和科研。同时，要向组员解释清楚生命权和隐私权之间的关系。4.尊重组员的原则。组员有权决定是否参加某些小组活动，有权决定是否中途退组。5.理论联系实务的原则。在小组工作中，小组工作者既是工作者，又是研究者和知识的创造者。一方面要对小组工作的研究成果有所了解，并将其运用到自己的工作当中去，另一方面也参与了知识创造过程。

1、熟悉手册内容：仔细阅读纪检监察干部纪律教育手册，了解其中的理论知识和规定。2、分析实际问题：结合实际工作中的具体问题和挑战，分析其中存在的违纪行为和违纪原因。3、运用手册理论：根据手册中的理论知识和规定，对实际问题进行分析和解决，找出合适的方法和措施。4、制定工作计划：根据手册中的要求和规定，制定具体的工作计划，明确工作目标和任务。5、落实工作措施：根据工作计划，采取相应的措施，推动实际工作的落实和执行。6、监督检查工作效果：定期对实际工作进行监督和检查，评估工作效果，及时调整和改进工作方法。

《劳动法》的描述是清晰的。《宪法》的保证是明文的。具体，生产规则，是完全根据具体现场情况的。

如何看待纪律在工作中的重要性 纪律在工作中可以起到让人遵守的作用

汽车驾驶员安全职责 ： 1、严格执行行车司机岗位规范和各项规章制度，按要求完成各项生产任务。对本岗位的安全生产负直接责任。 2、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录，不违章作业。 3、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好行车，做到“四懂三会”。 4、认真执行机动车驾驶员的安全操作规程，确保行车机械传动、起吊装置、电器线路等安全可靠，做到持证上岗，不得将机动车交给无证人员操作。 5、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能，发生事故及时上报，并保护好现场。 … 希望采纳!

一是加强党性修养，坚定理想信念。党性修养是共产党人的立身之本，理想信念是共产党人的精神支柱。加强党性修养，坚定理想信念，特别是要学习领会贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，在思想和行动上自觉按党性原则办事。二是提高道德境界，追求高尚情操。面对世界范围内思想文化交流、交融、交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元、多样、多变的新特点，在提高道德境界上，必须要大力培育和践行社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观就要认真学习以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，以此不断提高道德境界和高尚情操，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。三是自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。做“一个脱离了低级趣味的人”，是毛泽东早在抗日战争时期就向党员干部发出的号召。情趣低俗、玩乐奢靡成风极易销蚀一个人的理想、信念和进取心，使人变得精神空虚、意志消沉、思想颓废、行为猥琐、生活奢靡、道德败坏。学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。作为领导干部要通过学习各种文史知识和优秀传统文化，努力提高自身的鉴赏能力和审美能力，陶冶情操，培养高尚的生活情趣。

放尼玛的屁！一边去

个人工作存在的不足和改进措施篇一 通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。 二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。 2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 个人工作存在的不足和改进措施篇二 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下： 一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。 三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。 个人工作存在的不足和改进措施篇三 在__年度的干部考核中，我因为在工作中存在严重不足，尤其是在与一线职工的交往中，因为思想认识上的不到位，和职工之间产生了严重的隔阂，给自己的工作也带来了一定的影响。这次干部考核，我的不足之处很明显的暴露了出来。通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。归纳、汇报如下： 一、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学技术、学业务。忽视了与一线职工在工作和生活中的接触。使得与工人师傅们产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中也产生了被动。 二、在工作中只是看重了效率。在现场工作中，仅仅是把工作的效率放在了第一位，没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系，在与现场的工人师傅们融洽的相处之后，会将工作做的更好，效率才能够更快的提高。 三、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括给一线职工安排工作的时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。 对于自己存在的以上三点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施： 一、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。还要注重与一线职工的关系。在平时的工作中，不应该将心思仅仅是放在学技术、学业务方面。要与一线职工在工作和生活中多接触、多沟通，尽快消除与工人师傅们的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。 (一)、教师工作中存在的不足之处及改进方法（三篇） (二)、公司员工年度工作总结及个人不足之处（三篇） (三)、教师工作表现自我评价不足之处范文（五篇） (四)、教师工作考察材料不足之处（三篇） (五)、药店店长工作中的不足总结范文（三篇） (六)、社区书记工作总结存在的不足范文（两篇） (七)、纪检监察干部纪检工作总结存在问题和不足（三篇） (八)、机关党建工作存在的问题和不足及整改措施（三篇） (九)、学校党建工作存在的问题和不足3500字 (十)、机关工作者工作作风方面存在的差距和不足 二、不能只是看重工作效率。在平时的工作中，首先应该与职工建立起和谐、融洽的关系，与现场的工人师傅们要很好的相处。只有在此基础上，工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作，工作才能真正的做好，效率才能够提高的更快。 三、在工作中要讲究方式方法。在平时的工作中，特别是在给一线职工安排工作的时候，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确，要想把工作干好，就应该讲究方式方法。只有在顺利的将工作安排下去的前提下，才能够将工作顺利、尽快的完成。 针对以上三点整改措施，在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中：首先，应该继续深刻的反思，要从思想上认识到自己存在的不足之处，从心理接受这次考核结果。并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。其次，要在实际工作中，要摆正自己的位置，踏踏实实的工作，不仅要注重提高自己的业务能力，还要学会与现场工人师傅很好的相处。将自己的不足之处进行改正，让自己在今后的工作中有所进步。 ;

一是认真学习党章党规，增强党员意识。要组织开展多种形式的《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规学习，通过深刻研读，全面把握各项内容和规定，把思想和行动统一到党章党规上来。要抓住本质学，深刻领会党章党规的基本原则和精神实质，自觉按照党章党规的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的标准和责任，增强党员意识、使命意识、执政意识、先进性意识。要联系党的历史和今天党所处的历史方位、承担的历史使命的实际，联系党的理论发展和今天坚定理想信念的实际，联系党员义务权利和今天发挥好党员先锋模范作用的实际，联系党的纪律规矩和今天解决好党内存在的突出问题的实际，深入思考党章对党组织和党员、干部的要求是哪些、怎样身体力行，深入思考对照党章自己哪些没做到、应该如何提高，深入思考全面从严治党还有哪些环节需要加强、哪些制度需要完善。要通过这样的学习，把党章党规融会贯通，做到学而懂、学而信、学而用。二是强化党员意识，充分发挥先锋模范作用。每一名党员都要增强对党的归属感，在任何时候任何情况下都坚定地相信党、拥护党、依靠党、捍卫党。要带头学习党的路线、方针、政策，自觉发挥先锋模范作用。特别是在我区目前的特殊区情下，要牢固树立稳定压倒和维护稳定无局外人的思想，充分发挥党员在维护稳定中的重要作用，始终把维护稳定作为硬任务和第一责任。四是严守政治纪律和规矩。党的政治纪律和政治规矩，是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的纪律和规矩。要把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央、区党委、市委决策部署，做到执行有力、政令畅通。五是严守组织纪律。党的组织纪律是执行党的其他纪律的重要支撑。每一名党员特别是领导干部要增强组织观念、服从组织决定，履行好党员义务和责任，全力完成党组织分配的任务，切实做到相信组织、依靠组织、服从组织。党员领导干部要认真按照党的组织原则办事，严格执行民主集中制、党员领导干部报告个人有关事项制度，按规定参加党的组织活动，带头遵守党的组织纪律。六是严守廉洁纪律。廉洁纪律是保持党的先进性和纯洁性、防止党员干部腐化变质的有力保障。每一名党员特别是领导干部要克服侥幸心理，增强防微杜渐意识，时刻自警、自省、自重、自励，守住信念、道德和法纪防线，把好权力关、金钱关、亲友关，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，始终保持共产党人的政治本色和廉洁操守。

党的纪律按照纪律规范所调整关系的不同可划分为政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、经济纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律等八个方面.严守党的纪律的现实意义是可以使党的政策方针得以更好地贯彻和落实，无规矩不能成方圆，干任何事都有其游戏规则，纪律就是规则，是党的人就要守党的纪律，维护党的利益，也是中国人民的利益。凡是为党为人民工作的任何人不守党纪的人就是损失了党的利益，和破坏了由党制定的游戏规则而任自己胡乱来，来满足自己的私欲，即便暂时获利，也会受到违规处罚和人民的谴责，因为这样的人是侵害了人民的利益必定会受到人民的谴责，同时也会因为破坏游戏规则导致自身身败名裂和使自己走火入魔。不守规矩的人，好比大家排队他偏要插队，自己来违背规矩，即便一时得逞，也会有人站出来打压和打击他，没有良好的秩序，就好像人和车在公路上混行一样，在慢车道上混行或许没事，但在高速公路上混行就很危险了，一个人要走的更远就不要违纪，给自己处在危险之地，党的纪律好比让车辆和人畅通的红绿灯，不守纪律的人好比闯红灯，仅仅为了个人的私利任意而为，即便有的时候没事，但是一旦出事就是自己拿自己的生命开玩笑。