工作环境

工作环境一般，基本上都是自动化机器运作，薪资条件也比较高，是需要上夜班。我不会进入这个行业。

是非常好的。党务工作者的工作环境是非常好的，并且同事之间也是非常和睦的。党务工作者，负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作。

　我们看到有越来越多的厂商将“以人为本”、“人体工学的设计”作为产品的特点来进行广告宣传，特别是计算机和家具等与人体直接接触的产品更为突出。实际上，让机器及工作和生活环境的设计适合人的生理心理特点，使得人能够在舒适和便捷的条件下工作和生活，人机工程学就是为了解决这样的问题而产生的一门工程化的科学。这里向大家介绍人机工程学的起源、应用和发展前景。 　　1．电话机的设计是人机工程学的发端　　提起人机工程学首先要介绍一个人物――亨利?德雷夫斯（Henry Dreyfess，1903-1972），他是人机工程学的奠基者和创始人。德雷夫斯起初是做舞台设计工作的，1929年他建立了自己的工业设计事务所。他1930年开始与贝尔公司合作，德雷夫斯坚持设计工业产品应该考虑的是高度舒适的功能性，提出了“从内到外（from the inside out）”的设计原则，贝尔公司开始认为这种方式会使电话看来过于机械化，但经过他的反复论证，公司同意按照他的方式设计电话机。这以后德雷夫斯的一生都与贝尔电话公司有结缘，他是影响现代电话形式的最重要设计师。　　大家知道自从贝尔先生发明电话机以来的相当长时间，贝尔公司是美国具有垄断地位的最大的电话公司和电话生产厂家，基本不受竞争的威胁。因而，德雷夫斯可以比较少的考虑外型设计在市场上的竞争效果，而更多地集中在电话机的完美功能性设计方面。　　贝尔公司1927年首次引进横放电话筒，改变了以往纵放电话筒的设计，1937年德雷夫斯提出了从功能出发，听筒与话筒合一的设计。德雷夫斯设计的300型电话机，今天看起来虽然老式，但这一设计首次把过去分为两部分、体积很大的电话机缩小为一个整体。由于这个设计的成功，使贝尔公司与德雷夫斯签订了长期的设计咨询合约。 　　五十年代初期，制作电话机的材料由金属转为塑料，从而基本确定了现代电话机的造型基础。到五十年代末，德雷夫斯已经设计出一百多种电话机。德雷夫斯的电话机因此进入了美国和世界的千家万户，成为现代家庭的基本设施。 　　德雷夫斯的人机工程学的其它研究成果是在1955年以来他为约翰?迪尔公司开发的一系列农用机械中，这些设计围绕建立舒适的、以人机学计算为基础的驾驶工作条件这一中心，特点是外型简练，其中与人相关的部件设计合乎人体舒适的基本要求，这是工业设计的一个非常重要的进步与发展。　　德雷夫斯的设计信念是设计必须符合人体的基本要求，他认为适应于人的机器才是最有效率的机器。他经过多年研究，总结出有关人体的数据以及人体的比例及功能，1955年出版了专著《为人的设计》，该书收集了大量的人体工程学资料，1961年他又出版了著作《人体度量》（the Measure of Man），从而为工业设计领域奠定了人机工程学这门学科，德雷夫斯成为最早把人机工程学系统运用在设计过程中的一个设计家。 　　2．人机工程学的研究方向　　人机工程学现在已发展为一门多学科交叉的工业设计学科，研究的核心问题是不同的作业中人、机器及环境三者间的协调，研究方法和评价手段涉及心理学、生理学、医学、人体测量学、美学和工程技术的多个领域，研究的目的则是通过各学科知识的应用，来指导工作器具、工作方式和工作环境的设计和改造，使得作业在效率、安全、健康、舒适等几个方面的特性得以提高。　　人机工程学从不同的学科、不同的领域发源，又面向更广泛领域的研究和应用，是因为人机环境问题是人类生产和生活中普遍性的问题。其发源学科和地域的不同，也引起了学科名称长期的多样并存，在英语中，主要有Ergonomics（欧洲的提法）、Human Engineering（美国的提法）等，在汉语中，则还有“人类工效学”、“人类工程学”和“人体工学”等表述。我国一般把“人类工效学”作为这个学科的标准名称， 而“人机工程学”的叫法更为普遍。总之，人类和工效的研究和人机关系是这个学科的核心内容。　　人机工程学的各个分支学科的研究，在第二次世界大战期间获得了突破性的进展，因为战争中复杂武器的发展，使得人机协调问题的突然激化。例如空战和歼击机提出对飞行员的体能和智能要求，使得人员的选拔和培训难度不断增大，促使在飞机的仪表显示、操纵工具和飞行员座椅等部件的设计中，不得不加大对人的因素的考虑，进而带动了有关的技术和方法的迅速发展。 　　人机工程的应用领域是十分广泛的，几乎涉及人类工作和生活的各个方面。下面列出几大类主要应用方向：　　（1）人体工作行为解剖学和人体测量；工作事故，健康与安全　　包括人体测量和工作空间设计；姿势和生物力学负荷研究；与工作有关的骨骼、肌肉管理问题；健康人机工程；安全文化与安全管理；安全文化评价与改进　　（2）认知工效学和复杂任务；环境人机工程　　认知技能和决策研究；环境状况和因素分析；工作环境人机工程　　（3）计算机人机工程；显示与控制布局设计；人机界面设计与评价　　软件人机工程；计算机产品和外设的设计与布局；办公环境人机工程研究；人机界面形式　　（4）专家论证：多工作环境；人的可靠性　　专家论证调查研究；法律人机工程；伤害原因；人的失误和可靠性研究；诉讼支持；　　（5）工业设计应用　　医疗设备；坐的设计与舒适性研究；家具分类与选择；工作负荷分析； 　　（6）管理与人机工程　　人力资源管理；工作程序；人机规则和实践；手工操作负荷　　（7）办公室人机工程与设计；医学人机工程　　办公室和办公设备设计；心理生理学；行为标准；三维人体模型　　（8）系统分析；产品设计与顾客；军队系统；　　组织心理学；产品可靠性与安全性；服装人机工程；三维人体模型；军队人机工程；自动语音识别；　　（9）人机工程战略；社会技术系统；暴力评估与动机；　　（10）可用性评估与测试；可用性审核；可用性评估；可用性培训；试验与验证；仿真与试验；仿真研究；仿真与原型；　　3．人机工程学的应用方向　　人机工程学作为一个工程应用学科，基本研究对象是人的工作，常常是针对具体的现实问题。其中许多原理认识之后常常显得非常浅显，而认识之前又常常难以发现或被忽视。　　最常见的如青少年的学习姿势不当会导致近视眼。为了防止写字时驼背和近视眼，人们曾设计出各种姿势纠正器具，来限制弓腰，使学生写字时保持直坐姿势。这些器具未必使学生满意。问题的关键是：人的眼睛是向前长在脸上的，适合于正面的观察，而看书和写字要求面部向下倾斜，这时要挺直脊柱，必然导致颈部弯曲角度加大。如果又要挺胸又要直颈，就只好使劲向下撇眼睛。实际上，在作业中自然形成的适度的驼背姿势，把这个角度的扭曲交由脊柱、颈部和眼睛来共同分担，倒可能是更适合人的生理特性的姿势。这个问题合理的解决办法是让桌面具有适当的斜度，另外椅座应该设计为具有瀑布形的前缘，所以相应的桌椅设计是最重要的。 　　类似的问题，也出现在操作计算机的上机姿势中。一般情形下操作员常常是手臂向前悬空着来操作键盘和鼠标的。手臂的悬空形成肩颈部的静态疲劳，使得操作员不便背部后靠在椅子靠背上工作，而当操作员脱离靠背又手臂悬空时，体重就全部需要由脊柱来承担，其结果或者是腰背的疲劳酸痛，或者是腰肌放弃维持直坐姿势而塌腰驼背，或者是把手腕抵在桌沿而引发腕管综合症。 　　又如大客车座椅，或者老板椅的靠背上部，都有一道鼓起来的凸包。从设计上来说，这道凸包本来是用来垫靠颈部的凹处，使人的头颈更舒服的。而对于大多数中国人来说，这个凸包常常是顶在后脑勺，使得当身体后靠在椅背时，不得不稍稍低头。问题的出现是由于这些座椅的设计是从国外引进，而生产者在尺寸上完全照搬。由于中国人的身材较西方人小，就成为现在这样的结果。　　随着信息化社会的到来，在计算机人机接口方面已经进入沟通和智能交互的时代，基于语音的应用和笔等自然的人机交互手段开始进入实用阶段。像电脑触摸屏、光电笔输入设备，实现了书写手感自然舒适，与用笔在纸上移动的感觉相似。笔可以代替鼠标，使用者用电脑笔击点触摸屏，就可以完成电脑操作；笔也可代替键盘，直接在显示屏上书写；此外汉字形变连笔的汉字识别问题也解决了。还有IBM的语音识别技术，尤其是中文语音识别技术产品Via Voice实现了“你读计算机能够识别出来”。这样使未受过专业训练的普通百姓也能利用计算机与大家共同交流了。

这方面的工作其实是很吃香的，现在急需这方面的人才，如果你学的好，那么到了公司先有人带你，上手以后，若能自己带一个工程项目，到时候的钱可是很好赚的，如果要做施工员，前提就是必须能够吃苦，因为没有人一下子就当上领头人的，但只要熬过了，还有努力了，那么未来是无懈可击的！

开滦（集团）有限责任公司前身为开滦矿务局，始建于1878年，是中国最早使用机器开采的大型煤矿，是中国近代最早实行股份制经营的企业。集团公司总部位于河北省唐山市，现隶属于河北省国有资产管理委员会，是国有特大型煤炭企业。 各生产矿井全面实施井上井下“亮化、净化、美化、规范化”环境改造工程。从井口到井底车场，从运输大巷到采区石门料场，从工作面上下两巷到采煤工作面，分阶段逐步实现全部照明，让职工在宽敞明亮的环境中工作。同事努力改善职工工作生活环境，集团全部建立了职工安全健康保障体系，定期开展职工健康检查，建立了职工安全健康管理档案，在地面和井下分别建立了保健站、急救站，为每个生产班组配发了现场急救箱。为井下生产作业地点配备蒸箱、饮水机和工作服集中管理的“两热一管”工程，对职工食堂、宿舍、更衣室全面实施人性化改造，逐步实现服务人性化、就餐住宿宾馆化、更衣洗浴舒适化、井下服务地面化，以减轻职工作业后的疲劳。 开滦的职工有五险一金，有集体宿舍，按岗位享受相应的工资待遇，一般高管人员年薪在20万元左右，本科生实习期间（一年）约3000元/月左右，转正后应在4000-5000元/月，不过各矿、各区队的效益情况不一，收入差距也很大，没有统一的、固定的收入标准。 （以上资料查自网上，希望对你能有帮助）

本科没有学水土保持？那样读水土保持研究生前途还是值得论证。毕竟大家出来混饭吃，还是需要有些基本功底，除非你在本科阶段学习的是农田水利、水工、水资源等相关的工科专业。

干什么：化验油中各种物质的含量，比例等等例如水含量；怎么样：工作内容不难，甚至可以说简单，不累，稳定；环境：一般情况是在室内工作，本人觉得不错！

机械修护工工作环境和薪资条件应该都是中等的。我可能也会选择这个职业。

C A.“那些环境恶劣、保障缺失的企业”前缺了介词“对”。B.去掉后面一个“防止”。D.“下调”与“药品”搭配不当，看下一分句应是“下调药品价格”。

　　中图分类号: G212 文献标识码：A　　引言：“没有视觉的局限，就没有心灵的形象；没有某种的盲目，就不会有可以持守的表象”。新媒体精确制导式的传播世界不但将基于不确定传播的实在世界划分为了精确的信息格子，而且借助有线或无线的传输网络为人们构筑起了一道道屏障和围墙。无论社会制度，还是就企业管理，因应新生秩序进行规范与调整，打破“蜗居人生”和民主神话趋势盲目流行的状态，都是新媒体发展过程中必须直面相对的问题。我们必须转变观念，意识到数年来传统媒体独霸世界的局面将一去不返，认识和研究进而吸纳、融合并与新媒体协调发展是企业新闻工作的必由之路。与此同时，企业新闻工作要大力提倡、鼓励内容和形式的创新，既要不断挖掘、培育和延展已有的内容信息，又要敢于尝试新的媒体形式，借助新技术，传播新内容。 　　一、新媒体介绍 　　百度百科的定义：新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字企业新闻工作、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。 　　较之于传统媒体，新媒体自然有它自己的特点。相对于旧媒体，新媒体的第一个特点是它的消解力量——消解传统媒体(电视、广播、企业新闻工作、通信)之间的边界，消解国家与国家之间、社群之间、产业之间边界，消解信息发送者与接收者之间的边界，等等。新媒体可以与受众真正建立联系，同时，它还具有交互性和跨时空的特点。新媒体与传统媒体最大的区别，在于传播状态的改变：由一点对多点变为多点对多点。有研究者从另一个角度提出：“新媒体近乎于零费用信息发布，对受众多为免费，这对传统媒体的新闻产品制作成本造成挑战。”另外，相对于传统媒体，新媒体的信息传播表现出以下特点：1．传播速度的实时性。2．传播内容的丰富性。3．传播形式的多样性。4．传播模式的开放性。5．信息沟通的互动性。6．传播覆盖面的广泛性。 　　二、新媒体环境下企业新闻工作的变化 　　（一）企业新闻工作传播主体的变化 　　在以传统媒体主导企业传播的时代，政府机构、社会团体和企业组织是主要的信源，新闻工作者和通讯员承担着采集、制作新闻信息的职能，虽然不少企业新闻传媒开设了热线电话，公布了记者的联系方式，但来自基层的信息在数量上远不能与前者相比，采用率也较低。新媒体的出现使普通公民获得了从未有过的参与新闻传播的能力，他们借助手机、博客、播客、BBS 等发布新闻、表达观点，开创了一种全然不同于传统专业记者的传播形态，传播主体由职业新闻工作者独家垄断正逐渐转变为职业人员与社会公众共同分享。虽然专业的传媒在传播环境中依然占据主导地位，但是新媒体的发展促使信源发生了结构性的变化，博客越来越多地由个人化媒体走入大众传媒，来自普通民众的新闻和言论在新闻传播中占据的比重也越来越大。 　　（二）企业新闻工作组织结构的变化 　　尽管受制于体制与行政管理等因素，但一些企业新闻传媒依然进行了结构改革并取得了不少成果。《上海证券报》提出，要充分利用新技术推进报网融合，推进形式创新、管理创新和机制创新等项工作。在新媒体时代的危机管理过程中，企业新闻传媒应该充分认识新媒体的传播特点，防止其对危机管理的消极破坏作用，利用其对危机处理的积极功能，全面调整危机管理策略。基于新媒体鲜明的信息传播特点，它一方面对企业新闻传媒危机的发生推波助澜，给危机管理带来前所未有的压力；另一方面又给企业新闻传媒的危机管理以新的视野和观念，在企业危机管理中发挥着积极的作用，成为企业成功化解危机的重要因素。企业新闻传媒组织结构的调整与工作流程的变化是新媒体冲击下企业新闻工作的必由之路，既能使资源得到充分共享、实现优势互补，又能为受众提供更多的选择，更好地满足社会对信息与服务的需求。 　　（三）企业新闻工作传播方式的变化 　　何鑫在《新媒体环境下的公关战略》一文中说：专业媒体不断的发展，越来越个性化，很多品牌在这种环境下都会碰到一些问题。所有的企业家想了解，什么人关注媒体，我们怎么跟他们接触。企业新闻工作的新闻内容越来越少，媒体商业化。这为公关从业人员带来了很大的机遇。发挥好互联网新媒体，我们要好好发动有影响的人，影响与我们沟通好、交流好的对象群体。随着技术的不断进步，企业新闻传媒的融合功能不断增强，接受与发布新闻的手段和方法也越来越多样化， 更多的企业新闻传媒开始采用多媒体方式在多种终端介质上实现听、读、写、说等手段的选择和组合，使新闻传播方式表现出更加人性化、更加便捷的特点。在新闻传播活动中，滚动新闻不仅参与第一线的采访、收集现场动态、实现滚动发稿，而且整合相关新闻，形成全方位的立体化新闻报道，企业新闻传媒新闻信息的滚动发布使得新闻素材的采集和制作能够对应不同介质的媒体， 每种媒体都能从中获得适合自己的那一部分产品。整体上看，展示在不同媒介上的新闻产品既有联系又有差异，其联系在于企业新闻传媒主题的一致与新闻内容的互补，差异则在于发布的时间、报道的角度、表现的形态等方面，这些联系与差异，契合了媒体分众定位的策略，促进了企业新闻传媒产品链的形成。 　　三、新媒体环境下企业新闻工作的走势与策略 　　当前新媒体环境下，企业新闻工作在传播活动中的发展趋势是怎么样的， 为了适应新环境又采取了哪些创新手段呢？ 　　（一）整合传播渠道，扩大受众范围。 　　日益变化的信息生存环境促使企业新闻以数字化转型来拓展新的生存空间。在信息社会，任何单一的传播渠道，如果没有其他介质媒体的参与，很难把新闻迅速扩散并产生较大影响力，因此新媒介环境下企业新闻工作的传播力首先要体现在善于以自身为基础整合新的传播平台,以拓展传播渠道。只要是有利于取得传播效果、扩大影响力，一则报道除了通过企业新闻工作发布之外,还可以提前或者同时利用其他的传播渠道，以多种媒介形态进行整合传播，使新闻信息传播得更广、接收的受众更多。 　　（二）创新报道策划，提高传播力度。

工作环境还是比较不错的，而且每天都开发这些数码产品，也是比较有意思，是我喜欢的一份工作。

　　改革开放以来，由于我国机械、电子、轻工、仪表、交通等工业部门蓬勃发展，对模具需求数量上越来越多，质量要求越来越高，供货期越来越短。因此，引起了国有关部门对模具制造行业高度重视，将模具列为重点科研攻关项目，派人出国学习考察，引进国外先进技术，制定有关模具国家规范。通过这一系列措施，使得我国模具制造行业有了很大发展。　　前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国模具制造行业产销需求预测与转型升级分析报告》显示，2011年中国模具制造行业规模(2000万元)以上企业有1589家，资产总额达1394.82亿元，同比增长16.28%;实现销售收入1639.88亿元，同比增长27.35%;利润总额107.10亿元，同比增长13.76%。2012年1-9月，模具行业实现销售收入1283.69亿元，同比增长13.96%，利润总额为73.46亿元，同比增长5.64亿元。　　近年来，模具的应用领域不断扩大，国内市场方面，在服务机械汽车、电子家电等传统制造业的基础上，随着国家产业政策的调整，航空航天、新能源、IT、医疗机械、高速铁路等行业对模具行业提出了更高的要求，同时也为模具行业提供了新的市场机遇。　　当前，我国面临发达国家的技术优势和发展中国家价格优势的双重压力。工业发达国家模具企业凭借其技术优势和实力，在中高档模具方面具有竞争优势，随着他们逐步进入我国，对我国的模具工业形成了巨大挑战;印度、泰国及东欧一些国家，近年来模具工业发展也很快，而且其模具的价格也具有很强的竞争优势，我国模具行业的成本和价格优势会逐步削弱并最终消失。　　前瞻产业研究院模具行业研究小组认为，中国模具企业必须在技术、管理和人才培训方面下功夫，积极引进国外先进的模具制造技术，提升高端模具产品开发能力，调整模具产品结构，不断提高我国模具产品的国际竞争力。　　总体来说，我国模具行业的前景还是很不错的，未来受3D技术影响，行业会受到一定的冲击，但短期内行业规模还是在不断壮大。　　希望我的回答可以帮助到您。

这得根据你具体的工作岗位而定，车间一线工人当然很苦环境糟，如果是工程师什么的待遇环境就可以了

福利院是什么性质单位？工作环境、待遇如何？福利院分好多种的，有国家开的，有私人开的，工资也不会相同，要具体咨询才行社会福利院和敬老院都是 收费 收养身体健康、自理有困难或完全不能自理的老年人、患有各类老年疾病的老人、患有老年痴呆症的老人、临终关怀的老人，及各类社会孤老、企业孤老。但是也有部分属于慈善机构,免费收养孤寡老人.儿童福利院一、 服务对象（一）"三无"孤儿与弃婴（儿）1、"三无"孤儿即：无劳动能力、无生活来源、无扶持人。2、父母双亡、十四岁以下的孤儿。3、经公安部门认定被遗弃的十四岁以下儿童。（二）自费收养残疾儿童因家庭、单位照顾有困难的残疾儿童及需要治疗的残疾儿童，院方根据床位情况筛选收养自费残疾儿童。孤儿院则只收第一种情况.

我得问问我的老师

电容式触摸屏与电阻式触摸屏概念及区别自从苹果iPhone出现，彻底的颠覆了手写的概念，引出了全新的概念，各家厂商分别乘胜追击引出自家产品，连诺基亚也开始推触屏，可见iPhone的成功及触屏的场。●电容触摸屏的介绍： 电容式触摸屏的构造主要是在玻璃屏幕上镀一层透明的薄膜体层，再在导体层外加上一块保护玻璃，双玻璃设计能彻底保护导体层及感应器。电容式触摸屏在触摸屏四边均镀上狭长的电极，在导电体内形成一个低电压交流电场。在触摸屏幕时，由于人体电场，手指与导体层间会形成一个耦合电容，四边电极发出的电流会流向触点，而电流强弱与手指到电极的距离成正比，位于触摸屏幕后的控制器便会计算电流的比例及强弱，准确算出触摸点的位置。电容触摸屏的双玻璃不但能保护导体及感应器，更有效地防止外在环境因素对触摸屏造成影响，就算屏幕沾有污秽、尘埃或油渍，电容式触摸屏依然能准确算出触摸位置。 电容式触摸屏是在玻璃表面贴上一层透明的特殊金属导电物质。当手指触摸在金属层上时，触点的电容就会发生变化，使得与之相连的振荡器频率发生变化，通过测量频率变化可以确定触摸位置获得信息。由于电容随温度、湿度或接地情况的不同而变化，故其稳定性较差，往往会产生漂移现象。该种触摸屏适用于系统的调试阶段。 电容屏更主要的缺点是漂移：当环境温度、湿度改变时，环境电场发生改变时，都会引起电容屏的漂移，造成不准确。例如：开机后显示器温度上升会造成漂移：用户触摸屏幕的同时另一只手或身体一侧靠近显示器会漂移；电容触摸屏附近较大的物体搬移后回漂移，你触摸时如果有人围过来观看也会引起漂移；电容屏的漂移原因属于技术上的先天不足，环境电势面（包括用户的身体）虽然与电容触摸屏离得较远，却比手指头大的多，他们直接影响了触摸位置的测定。 此外，理论上许多应该线性的关系实际上却是非线性，如：体重不同或者手指湿润程度不同的人吸走的总电流量是不同的，而总电流量的变化和四个分电流量的变化是非线性的关系，电容触摸屏采用的这种四个角的自定义极坐标系还没有坐标上的原点，漂移后控制器不能察觉和恢复，而且，4个A/D完成后，由四个分流量的值到触摸点在直角坐标系上的X、Y坐标值的计算过程复杂。由于没有原点，电容屏的漂移是累积的，在工作现场也经常需要校准。 电容触摸屏最外面的矽土保护玻璃防刮擦性很好，但是怕指甲或硬物的敲击，敲出一个小洞就会伤及夹层ITO，不管是伤及夹层ITO还是安装运输过程中伤及内表面ITO层，电容屏就不能正常工作了。 ●电阻式触摸屏：电阻式触摸屏基本上是薄膜加上玻璃的结构，当触摸时，薄膜下层的ITO会接触到玻璃上层的ITO，经由感应器传出一个讯息，再从控制器送到计算机端，藉由驱动程序转化到屏幕上的X、Y值，而完成点选的动作，并呈现在屏幕上。用通俗的话来解释就是：电容屏用手操作起来效果更好，因为它是把人体作为一个电极进行感应。电阻屏则是通过按压被电阻颗粒岁感应，适合配带手套和不能用手直接触控的场合。那么面上哪些采用的是电容式触屏?哪些采用的是电阻式触屏呢?就目前而言，面上普遍使用的还是电阻式触屏，不支持多点触摸，使用电容屏的主要有苹果iPhone 3G、魅族M8、黑莓、LG KMe等机型，就现在技术而言，电容屏仍然无法普及的，其高昂的价格使得不少消费者望而止步，但是依照科技发展的普遍规律，研制、上、降价、普及是必然的趋势，我们可以预见电容屏的普及是不可避免的。这真的很难一下子说明白最好上硬之城看看吧。

1. 药品咨询药店营业员需要对药品的库存进行管理，包括进货、出货、盘点等工作。他们还需要对过期药品进行处理，以保证药店的安全和卫生。药店营业员还需要为顾客提供其他服务，如药品配送、药品代购等。他们还需要协助药店管理人员进行各种管理工作。药店营业员需要对药品的库存进行管理，包括进货、出货、盘点等工作。他们还需要对过期药品进行处理，以保证药店的安全和卫生。药店营业员需要根据顾客的需求，为顾客推荐相应的药品，并进行销售。他们还需要对每一次销售进行记录，以便药店进行管理和统计。

药店营业员的主要工作内容包括：药店营业员还需要为顾客提供其他服务，如药品配送、药品代购等。他们还需要协助药店管理人员进行各种管理工作。1. 药品咨询工作环境：2. 药品销售总体来说，药店营业员是一份需要专业知识和服务意识的工作，他们需要不断学习和提高自己的专业水平，以便为顾客提供更加优质的服务。

内设计师首要做的就是完善室内空间，所谓，室内是建筑的衍生，不要以为这边美化一下，那边弄的漂亮点就是设计师。设计师首先要做的就是完善室内空间，布局合理，住起来方便，舒适，功能齐全完善，但同时又不失美观，漂亮。而且还能针对千千万万种户型都能做到即保证了功能，布局合理，舒适方便的同时还能做到漂亮，美观，大方，甚至豪华。又各有新意，各有特点，这才是真正的设计师吧。

下车间一段时间是必然的，现在即使你是博士也要下车间待一段时间的，但一般不会常待在车间，如果慢慢跨到管理层那就是常坐办公室了，搞生产的，即使坐了办公室也是要常下一线勘察的！

一、学习公司员工手册，了解公司管理制度　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。　　积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。　　三、 态度决定一切　　态度决定一切，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，心态归零非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。　　学习，所谓活到老，学到老，而如今应是学到老，活到老，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

我最近一直忙着找工作，感觉招聘会上安全工程要的比较多，一般建筑集团 工程公司都招安全工程的。。。你可以问问学长学姐 实在不行问问老师要他们给点意见~

1、道路桥梁工程技术专业简介道路桥梁工程技术专业培养具有一定路桥建筑结构基本理论知识和较强的实践能力、获得现场工程师（建造师、监理工程师、结构工程师）初步训练能从事建筑工程设计、工程施工管理、工程经济管理等的高等技术应用性专门人才。2、道路桥梁工程技术专业就业方向本专业学生毕业后可面向道路交通施工企业、设计单位、道路交通工程监理公司、企事业单位的基本建设管理部门、城镇建设规划管理部门，从事工程施工项目的技术和管理工作，也能从事一般道路交通工程结构设计和材料实验等工作。从事行业：毕业后主要在建筑、房地产、其他行业等行业工作，大致如下：1 建筑/建材/工程 2 房地产 3 其他行业 4 广告5 多元化业务集团公司 从事岗位：毕业后主要在工程技术人员、项目总工、技术员等岗位工作，大致如下：1 工程技术人员2 项目总工3 技术员4 技术总工5 工程技术员随着城市建设和公路建设的不断升温，道路桥梁工程专业的就业前景也与国家政策及经济发展方向密切相关，道路桥梁工程技术专业的就业形势近年持续走高。道路桥梁工程技术专业主要去公路工程的施工、设计、监理、质检部门及市政建设单位从事道路与桥梁的勘测、设计、施工、监理、养护与管理等技术工作。更加值得一提的是：道路桥梁工程技术专业2009级毕业生全部就业，达到了100%的就业率；因为没有更多的毕业生，2010年即将毕业的学生已经提前去企业顶岗实习。目前，道桥工程技术专业共有合作企业32家，其中，大型企业5家，中型企业15家，小型企业12家；合作关系密切的有20家，合作关系一般的有12家。

渔夫是一个新的工作领域吗？那他的工作环境和薪资待遇，我想都不会很差的，如果我有这个天赋，我会选择去做这个职业的

同一产品浪涌电流和输入电压成一定的比例，输入电压越高，浪涌电流越大，这是肯定的，但是不一定是正比关系，这和产品的设计，构造有关，也和电压的高低有关，和电路产生的谐波有关系

秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：uf0fc接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；uf0fc收发与回复日常邮件；uf0fc撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；uf0fc会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；uf0fc将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；uf0fc接待访客；uf0fc采购、分发和控制办公用品等等。秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。

不知你所指的是压气机叶片还是燃气动力叶片，前者是在较低的温度，叶片负荷较小，后者再高温燃气中工作，叶片负荷较大，寿命较短。

一般化。没多少前景

待遇肯定比一般企业要好了。。这还需要说的啊？

秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作文件，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。四、处理文件。收、发文件，文件存档等。五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公设备、有内含、保守密秘。 ------liaoyang.myjob.com-----

岗位工作环境包括：1、行业分析：如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析。2、职业分析：如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景、人岗匹配分析。3、企业分析：如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析。4、地域分析：如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等、人城匹配分析。

每个人的定位不同，首先，要走一帮志同道合的同事，其次，氛围也很重要。远离勾心斗角。

1、确定自己工作的内容。新到一个工作环境，确定自己工作内容是非常重要的一件事。不要傻傻地呆在自己的工作地点不知道干什么，玩手机更是一件不可取的事情。如果实在有疑惑，可以和周围的同事打交道并加以询问，或者直接去问上司，总之不要让自己闲着。 2、做好沟通和交流。在一个陌生的新环境中，我们难免会觉得生疏，不愿意主动交流。但这时候的交流往往会给你带来意想不到的好处，每天微笑和同事打招呼，真诚、有耐心地和同事交流，不要轻易生气。时间久了以后你就会发现，你和同事之间已经成为熟悉的朋友了。 3、努力做好每一项工作。在新的环境里，想要得到大家的认同，那么就需要努力把每一项工作都做好、做出成绩来。工作中如果遇到自己不懂的地方，不要害羞，大胆去问领导或同事。作为新人，如果你对待工作态度认真，那么大家会夸赞你；如果你懒懒散散地去完成分配给你的工作，就不要怪大家对你产生偏见。 4、培养自主学习能力。不管在哪里，学习都是首要任务。初来乍到，你会有很多不懂的事情，这时候就需要你主动去询问和请教别人。不过我们也不能事事去询问别人，要在充分的资料查阅和学习之后，确认自己疑惑的点还没有得到解决，再去询问会比较合适。 以上是关于“到了新的工作环境要怎么办”的方法，如果你去到一个新地方工作，那自然是融入环境，和同时相处好就可以了。

随着行业各种需求指标的提高，现代人在工作时对工作环境的要求也越来越高。不同的企业有不同的环境文化。那对于上班族来说，工作环境到底有多重要？工作环境的重要性体现在哪些方面呢？金融科技猎头作为工作多年的职场人，简单地分析了一下，在职场中工作环境的重要性都体现在哪些方面。 工作环境的重要性？ 工作环境是企业文化的体现 职场中的工作环境有多重要，重要性体现在哪些方面？据金融科技猎头了解，对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。例如，华为公司向来以“狼文化”著称，公司员工在工作时自然也是兢兢业业，四处可见的不是咖啡饮料甜点，而是打印机会议室。所以，华为的工作环境一直都被职场人所赞扬。 当然，我们这里举例的工作环境不是狭义上的室内环境，而是指工作的整体氛围。可见，一个公司的企业文化可以在工作环境中体现出来，而这样的工作环境又会反过来作用给企业员工，这就表明工作环境的重要性可以提高员工的工作效率。 工作环境影响着工作进度 工作环境吸引求职者 工作环境的重要性体现在哪里呢？随着行业的经济体发展强大，在现代的很多公司都设有健身房、活动室、休闲区等配套设施，考虑到员工的时间安排，还设置了员工食堂，这样的工作环境不但会增添组织的口碑效应，还对求职者具有吸引力。美国心理学家赫茨伯格提出的双因子激励理论就涉及到了这方面。 据金融科技猎头了解，企业的工作环境不仅仅是一个普通的办公区，还是一个企业的形象。在一些招聘网站上，大家经常可以看到，招聘职位的评论区经常有求职者发表面试体验。有不少求职者评论招聘企业的工作环境，有些求职者即使对招聘职位不满意，但对工作环境也会给予好评。由此可见，工作环境的重要性对企业来说是非要有必要重视的。 文章来自金融科技猎头金融阶，转载请注明出处。

有。因为好的工作环境才能激发我的工作动力，事情也会事半功倍，心情也会变好。

两种：工作环境干净整洁，让人感觉舒适。工作环境脏乱差，让人感觉很是厌倦。工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

首先可以先看应聘地方的外部环境，再观察去应聘室的路上的内部环境，最后通过观察工作地点员工的穿着以及礼仪和谈话，可以大致通过这些来了解工作环境。

首先，工作环境一定要健康、舒适。如照明光线、空气流通等最基本的办公环境设施要符合员工身心健康的最基本要求，让员工健康舒适地工作；工作环境优雅，能让员工从繁忙的工作中得以舒缓、放松和休憩，让员工快乐地工作。 其次，对员工采取人性化、个性化的管理。对员工与其说是管理，不如说是沟通、协调。如同顾客的需求，员工的需求也是多种多样的，比如员工要求调整工资、要求满足一些额外利益等。这些问题处理起来比较棘手，不能视大多数人的利益不顾，遇到这种情况宁可得罪个别人。当员工们知道你是怎样地关心和维护大多数人的利益时，他们怎能不为之动容，怎会不为之努力工作？当然，也要安抚部分人的不平和怨恨，保证企业的声誉。不论你是总经理还是部门总监，即使你仅仅是一位主管或领班，你的一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手，都会给员工莫大的动力。 再次，“理想的工作环境”还需要包括注重开放、真诚的沟通，绩效管理、薪酬、认可机制的一致性和公正性，彼此的相互信任和尊重，以及社区责任等。

首先很荣幸能够为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在我们一起探讨一下。不给你洗脑 不给你灌鸡汤 很 简单远离 离开 此处不适爷 自有适爷处如果不能离开 就调整自己狗屁得自尊心 改变自己去接受就完了 别无选择 谁也帮不了你！ 本身环境就不行 哪有什么心情干这干那啊 没办法吗不是 本人曾经也真切得经历过 最后得结果就是 自己在工作之余做网络互联网 后来做好了 就离开了那个 我晚上做恶梦都能梦得工作地方 可想我厌恶到极点了要么离开 要么接受 要么改变自己 要么强大自己 最后还是离开！ 这个东西环境一旦不好 自己有反感怎么弄就白扯了 所以抓紧另辟出路！ 最后祝福你 为了生活依然坚持在道路上的人 奔波在家庭路上得人！ 首先，你要确认，工作环境出了什么问题。一方面，可以先跟同行业的工作环境比较，看是否有太大差距，如果有太大差距，可以直接选择离开。因为这样的公司，连基本的工作环境都不能保证，继续待下去，并不值得；另一方面，如果工作环境达到工作要求，只是自己不满意，可以跟上司申请。其次，你要明白，工作环境的好坏只是相对的。你不可能要求公司提供顶级的办公环境。能满足基本的工作需求就可以连，因为公司也是需要考虑成本的。当然行业内，顶级公司的工作环境一般都强于其他公司。这看你怎么选择。最后，你需要放平心态。工作环境，包括工作中出现各种不如意，是常有的事情。你需要平静下来，冷静想想：这个问题是否值得我离开这家公司，目前离职是否时机合适。处事不能冲动。积极的心态。其实我们有很多非理性信念和认知扭曲，不好的工作环境在很大程度上可能是只是我们觉的不好。比如你的工作没有做好，被老板训斥同事挤兑，你就会觉得环境不好，啥啥都和自己作对，这会导致你对工作没有啥热情了，然后更加印证了你觉得“环境不好”的这个信念。 改变自己的心态，用积极的意识去想问题。换个角度，多发现这份工作带给你的积极面，比如工作可以锻炼能力，提升心理素质等等。 最最重要的是不要让消沉的情绪阻碍你想前进的心。不要用别人的错误惩罚自己。如果你努力了，发现这是客观原因，环境是真的不行，那在你觉得自己继续留下来不会有任何增益的情况下，可以选择跳槽。在这样的环境中也没有更好的发展，带不来成长，何必浪费自己宝贵的时间和精力呢？ 如果你下定决心挣脱现在的工作环境，利用一切业余时间去积累自己想要做的事情，直到准备工作做好，华丽转身，潇洒地对现在都老板说say googbye。在这一天来到之前，只需要做好自己本职工作便好。 如果因为一些客观原因不能摆脱现有环境，你需要培养自己的兴趣爱好，学什么都可以，学有意义有价值的东西。一个人长期处于压抑的工作状态，心情得不到释放是很辛苦的，你需要为自己找到释放和平衡的出口。 祝你一切顺利！ 影响我们的不是环境，是我们自己，都说这个环境不好不适合我，感觉，压力大。其实种种原因都是自己的内心再给自己暗示。如果你试图去改变这个环境，那么你终究不会成功。我们总抱怨工作量大，工资少。付出没有回报。多少工资干多少活。这就是自己的想法给自己营造了一个这样的环境，然后就会工作的越来越不好，越来越吃力，最后跳槽，找一个和以前差不多的工作继续开始。你有没有发现，在找工作的人写简历都是我以前干过什么行业，有经验，找一个和这个行业一样的领域。做着重复的事情。 要想改变环境，那就先改变自己。 其实我们总想改变的都是别人，他那个什么什么的，听到抱怨最多的就是这句。往往我们改变不了的偏偏就是想去改变。不妨试试改变自己，因为这个权利在你手中！ 环境再好，总有人过得倍加艰苦 环境再不好，总有人混的风生水起 环境还是这个环境 同一个老师教，总有第一名，也有最后一名！老师还是这个老师！ 如果你过得不好，请问问自己，你真的努力了吗？ 心理学中有一个效应叫做蒙娜丽莎效应。当自己在看一幅画中人的时候，以为画中人同样也在看着自己。它其实反映的是心理变化对个人知觉影响。 这一效应其实普遍的存在于目前的职场当中。就如题主你所说的，当你已经对这份工作提不起兴趣的时候，你便会认为这份工作哪哪都不好，处处都针对自己。除非调整心态，否则就进入了你责怪工作本身，又臆断工作在为难你这样的怪圈。 要改变现状，你不妨先改变一下自己的心态。别只看到工作不好的一面，而是多去发现工作好的一面。积极面对每天的工作。用心理暗示法告诉自己，这份工作合适自己，自己喜欢它。用心理暗示法调整心态，进而影响行为，最终使自己跳出这个痛苦的怪圈。 当然了，如果你尝试了许久，你发现仍然跳不出这个怪圈。那可能并不是因为你的心态问题，而是工作本身出现了问题。你所从事的工作或许真的不合适你，所以说你无论用怎样的心态去面对他，对你来讲都是一种痛苦。 在这种情况下，我建议你还是选择离职去寻找新的工作，对你而言更为合适。因为心态不仅会决定你个人在职场的发挥，也会影响你个人生理的发展。从你个人的整个生涯来看，并不需要为了一份工作而去影响了个人的整体发展。 以上，供参考。 在你心里不好的工作环境是属于哪一种的？是自然环境还是人际关系？如果是自然环境可以给领导提个自己的想法不能让环境太乱以免影响身体 健康 ！ 如果是人际关系不是很好的话还是学着去改变自己的心态去理解同事做事的方式和做任何事的原因和目的！你不要站在你的角度去考虑！因为这样考虑的再多也不能代替同事的那个角度！依然会不明白到底同事的目的是什么?_? 人要学着生存就要学着处理和同事之间的关系，所以站在别人的角度去想任何一个别人想的问题效果非常好！这样会让你理解到对方的想法！对方的无奈！然后等你想明白这些从对方的无奈着手学着理解支持对方的想法你会很快和他们处理好关系！ 对于不好的工作环境我认为可以通过调整心态来面对不理想的工作环境所带来的压抑： 1，不要总是处在一个环境中，换个环境（例如去公园走走或打打球之类）可以给自己一个新的空间来思考自己的心态，有时候可能会豁然开朗。 2，心态在于态度，如果执着于某件事情心结很难解开。 3，用兴趣来调整心态，专心做自己感兴趣的事情，可以获得成就感，也可以一扫往日的阴霾。 4、知足常乐，一个人不开心多半是因为自己的某种欲望没有得到实现，人的欲望是无穷的，所以要学会知足常乐！ 5、懂得感恩，很喜欢欧阳菲菲的《感恩的心》，心存一颗感恩的心，你会发现身边的人和事都是十分美好滴！ 6、乐于助人，可能你会觉得这蛮难的，但你不妨去试试，在你帮助他人的时候，你心中会有一种骄傲、自豪的感觉，并且会有一种自己有“用武之地”的时候！ 遇到问题和压力，无论谁都会心烦、不开心，关键在于能及时摆脱这种状态，不能陷在里面。 如何调整呢？ 建议：认真分析问题和压力，积极找解决办法，这是最根本的。无法解决问题，任谁也不能有乐观心态。如果一时不能解决，要找宣泄的渠道，不能自己憋在心里，可以尝试做其它事，分散注意力；可以采取一些休闲方式，放松自己；可以跟亲朋好友聊天，请他们帮助。 反正不能自己一个人憋着 多出去和人交流就可以了 想怎样子开心就怎么样子开心 不能太压抑 积极心态 快乐工作 心态是一种能力。忠诚、正直、乐观、勇敢等积极心态，能使人奋发上进，激发人的潜能，适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战，从而获得更多更大的发展机会和空间。而悲观、烦躁、颓废、抱怨等消极心态，会使人萎靡不振，不思进取，也因此失去许多发展的机会。心态是一种动力。现代的节奏， 社会 复杂的关系，给人们带来种种身心上的压力。无论从事什么职业，处在什么岗位，始终保持积极、乐观、向上的心态，是成就事业的前进动力。心态好，才能处理好生活和工作中的各种人际关系；心态好了，才能把压力变为动力，高标准、高效率地做好每一项工作。我们总生活在这山望着那山高的情形中，总认为别人过的比我们好，其实人人都有本难念的经，过好属于自己的生活就是最快乐的

舒适的工作环境应该满足以下几点：1、首先这份工作你喜欢，认可你所在单位的文化。2、轻松不压抑的工作氛围，和谐的人际关系。3、舒适的硬件环境：有空调，适宜的温度和适度；清新健康的空气，有休闲放松的娱乐设施，好的工作餐等等。4 其他。

（劳动安全卫生设施标准）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条（劳动者劳动安全防护及健康保护）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条（特种作业资格）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条（劳动过程安全防护）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条（伤亡事故和职业病统计报告、处理制度）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。拓展资料：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动法》第六章劳动安全卫生第五十二条（用人单位职责）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

先介绍一下自己吧，大学上海交大，14年本科毕业，当年七月就去华为上海研究所入职报道了。在最开始工作的三个月里，华为给我的印象就是极度压抑的工作环境还有土的掉渣的公司文化。1，工作环境上研所这边真的很差劲，暂且不说位置偏僻，单单是不见光的办公楼就让人压抑的喘不过气来。不知道设计师蠢还是管理人员有意为之，办公室的窗户外面都被厚厚的遮光板挡着，楼里一年四季没有阳光，无论外面天气好坏，办公室永远是阴沉一片。而且工作的时间非常死，不仅不能迟到早退，连吃饭的时间都定的非常死，工作时间能在外面沐浴一会儿阳光简直就是奢侈。晚秋以后，更是压抑，基本就是吸血鬼式的生活，每天都看不见外面的阳光。2，关于加班我是在无线下的一个部门做软件开发，不管有事没事，周一周二周四都得留到九点才能走，当然没事的情况很少。我所遇到最恐怖的一次是在连续加了两周班，基本每天到家都是十二点的情况下，好不容易熬到了周日，本来指望补个觉，结果睡到中午刚吃完饭，一个电话又让我过去调bug，我记得那天还下着雨，身体还有点不舒服，不得已还是得过去，之后又是一周的加班。虽然加班很多，但并不能给人一种拼搏的自豪感，总感觉是公司想着法把一些很简单的一些事设置了重重阻碍，让员工不得不去加班，其实不是员工不愿意提高效率，而是在华为推崇的流程下根本无法提高，如果不是一大批员工高度的执行力，华为也就是一个二流公司吧。也就是在那段时间，我萌发了非常强烈的辞职冲动。3，氛围再说说公司的同事吧，清一色都是奔四的男性，巨大的代沟摆在那里，也就导致了刚入职的新员工不太可能和他们有太多的交流，而且我也不是很外向的人，作为组内唯一的新员工，真的不愿意和他们一起聊天吃饭。虽说当时的主管人很不错，但是每次吃饭都会把组内所有的人一起叫上，这一点真的很让人窝火。坐在他们中间，又不想和他们说话，只能闷头吃饭，听着他们讲一些不感兴趣的话题，感觉真的糟透了。4，待遇再提一提华为的工资吧，先罗列一下我知道的情况，我入职的时候本科是税前9k一个月，研究生是10k。第一年奖金我拿到了18k，我的两个研究生室友是25k，我的绩效是b+，他们是b。15年入职的员工听说涨了工资，本科10k，研究生11k，因为当时要离职，公司的加薪没有通知我，不过问了一个一起入职的同事，听说有一千多的加薪，以上是明确知道的一些数据。都说在华为工作七八年后能有五六十万的年薪，其实具体的数字我也不知道。但根据我的观察，也许公司的火车头能拿到这个数，表现一般的也就那样子，至于表现不积极的，我在心声上看到过一个帖子，工作四五年还拿着八九千工资的人大把。再说一个例子，和我关系比较熟的一个同事在华为工作了九年，勤勤恳恳，算是部门内部的技术骨干，今年一个人买房的时候也没能付全款，只是付了不到一百万的首付。还有公司真的没有任何的福利，班车要收费，不能请病假，没有年休假，把这些都考虑进去，也只能说是不输外面的互联网公司吧！由于常年高负荷的工作，很多老员工的体检结果其实很差的，我身边有好几个同事不是高血脂就是胆结石，豁出命来拿这点工资值不值我也就不做评价了。还有一个需要注意的地方，提到股票分红占收入的比重很大，说一个我知道的情况，现在新员工在前三年是没有分红的，在工作满四年后才能拿到第一次股票分红，况且现在不像原来，公司发的股票没有原来那么多了，我从一个在华为工作四年多的员工听说到，他的第一笔股票分红相对总收入基本可以忽略。也就是说，现在入职，七八年后你未必能拿到五六十万的收入。人都倾向于相信对自己有利的信息，我不是给你们泼冷水，只是想提醒一下那些纯粹奔着高薪想去华为工作的同学，你们可要仔细考虑一下。最后说一说在华为工作的前景吧，我是做软件开发的，其他的岗位我也不了解，所以就只聊一聊软件岗位的前景，华为的软件开发是名副其实的没有技术含量，因为大量的代码都是业务逻辑，只要稍微了解编程语法就可以做开发了。在华为的这一年里，真真切切体会到了螺丝钉和冷板凳的感觉，接触的东西太窄，如果你没有足够强大的好奇心和求知欲，在华为寻求能力的进步是很难的，撑死就是一个代码熟练工的地步。工作七八年以上再出去换工作其实是没什么竞争力的，看到很多华为老员工甘愿拿比原来少很多的工资跳槽，通信行业岗位少是一个原因，竞争力不足我相信也是很重要的一个原因吧，至少我从来没听过工作七八年的老员工跳槽涨工资的。还有一个感触颇深的地方，虽说华为是一个技术公司，但是公司内部并不看重技术，公司里面的管理人员和销售人员的地位和工资比开发高很多就是最好的说明。以上就是我在华为最真切的感受，说实话在这一年里，除了过年回家的时候稍微感受到家庭的温馨外，整整一年里，自己过得非常的挣扎，看不清当下，看不见未来，二十出头的年纪，身体和精神却疲惫不堪。如果非要说收获了什么东西吧，那就是现在能硬着头皮看一份没有注释和文档的代码吧！

各个眼光不同

期望的工作环境：1.合理的工资待遇。一份符合自身能力、工作经验的工资，相信绝对是每个职场人的首选，工资多少也代表公司对你这个人能力和价值的认可，毕竟马爸爸说过，钱没给到位是辞职的第一原因。2.良好的工作氛围，要做的开心。心受委屈了也是离职的重要原因，一份拥有良好工作氛围的工作，绝对能吸引员工留下来。3.看得到的发展空间和前景。除了求财，个人职业发展也是很重要的，每个人都希望在这份工作中得到成长，能力得到提升，下一份工作能更值钱，所以，清晰广阔的发展前景也是一份好工作必要的构成因素。4.公司管理要规范，处事公平，严格按照规章制度来。5.该交的五险一金都得交上，工资按时足额发放。

　　我为大家带来了“工作环境的重要性”，喜欢的朋友可以关注我们。 　　篇一：工作环境的重要性 　　一个人即使知道了什么工作适合自己，也还是要找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦，才能充分发挥自己的优势并取得成功。据一份调查材料表明，大部分人在选择工作中，问其首选是钱还是环境时，几乎都把工作环境摆在第一位。因为良好的工作环境，知人善任的、和谐的人际关系，会有利于事业的发展从而达到自我实现。有些企业恰恰忽视了这一点，在招聘急需人才时，往往都是这样的文字："位置加权力，高薪加福利，您还要什么?您还等什么?"言外之意给您高薪水、高福利，您就该满足了，知足了。然而这种承诺，或者诱惑，真正起到作用的却不是很多。 　　为员工创造好的环境是必要的。环境的类型可依据不同的原则来划分，人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态环境与动态环境等多种类型。无论怎样划分，管理环境基本上可以分为物质环境与人文环境两类。前者包括一些客观的自然因素，可以使企业人的能力得以发挥，也可能会限制其发挥作用，影响企业人从事生产经营管理工作的情绪、能力与动机;后者则包括社会环境因素等。 　　环境因素的作用： 　　人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。 　　一个良好的管理环境需要： 　　合理的照明，要根据工作的性质选择最佳的照明度，工作场所的照明要均匀，以防炫目。巧用颜色，从心理学角度看，不同的颜色会产生不同的心理效果，办公室适用冷色，以给人宁静的感觉，工作场所不宜过于明亮，也不要把墙壁刷成白色。 　　要消除噪音，噪音是我国城市的第二大公害，它会妨碍人们的学习、工作和休息，因此要尽量减少噪音的产生，此外，要利用背景音乐产生一定的心理作用，从而影响人的行为，但是在从事复杂的智力工作时则不能使用。 　　风景化办公室，即把一间间办公室组成一个大厅，使公司各级职员都在一起办公，各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室，价低易修，有利于交际和工作流转，增强工作的透明度，提高工作效率，缺点是干扰太大。 　　要注意温度的影响，办公室和工作场所的温度要考虑人的承受能力，使身体感到舒适，否则就会对人的心理产生不良影响。 　　创造坦率自由的工作氛围： 　　员工普遍希望企业是一个自由开放的系统，能给予员工足够的支持与信任，给予员工丰富的工作生活内容。员工能在企业里自由平等地沟通。在企业中创造一种坦率自由的工作氛围，可以使所有的员工在这个大家庭里加深了解，相互提高。首先，需要管理者为员工提供一个好的工作场所。在这里，每一个人都能够充分地感受到组织所倡导的观念，企业对员工的关注以及管理者对他们的信任。其次，让员工自由发表言论。这是管理者在创造工作氛围中要特别注意的，通过畅所欲言的氛围，使员工借鉴他人之长，观察他人之举，明白自我的欠缺，从而弥补自己的不足。 　　经验之谈 　　企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神，有利于加强员工对企业的认同感，有利于提高工作效率。一个成功的管理者是会精心营造出优美的工作环境的。 　　篇二：工作环境的重要性 　　在一个公司，有时只单凭一个人的力量是不够的，需要的是大家的团结，大家的努力。作为一个业务，就算他有大的本事找到很多的业务回来，如果公司在产品方面或管理方面做得不好那也是留不住单子。但一个公司很优秀也得有很优秀的业务员，那才可以发展得更好。 　　业务员也会因为环境的改变而跟着改变，就如我身边的一位同行朋友，她所在的公司无论是在吃的环境还是住的环境都算很不错了，但唯独管理方面不好，她一直都在犹豫着一件事，她也是年头才出来工作，做到现在，平均一个月包括提成都有二千块多或三千，多的话四五千都有，对于刚出来工作的她在待遇方面是最让她一直不敢下决心离开这公司。主要是所在的公司她就如一个打杂的一样，根本并不只是一个业务。从她接单到出货，她全程都要跟着帮忙做，就算是只有一点货，她都要帮忙打包装，送货时她也得去，她不去，司机还不送了。有时公司的人手忙不过来她帮忙无所谓，但让她气的是人手够而不帮忙，车间的人总是好像事不关己高高挂起的那个样子。有时经常要车间的帮忙，很多人都是叫不动的，所以她有时必须亲力亲为。她跟车间的几个部门都相处得很好，唯独他的部门相处得一般。 　　最近她接了一单是她参加工作接到最大的一单生意，虽货款只有十万，但也在这个淡季为公司带来了业务。老板也想做好这个客户，无论是在加工方面，还是到工件的干净，包装这些细节上都做得很足，但这却苦了我朋友，把工件用抛光粉一个个工件擦干净，包装也是她亲力亲为，但肯定是不只只有她做，公司也有人帮忙，但都是少的。她从接这单到出货，全程跟着。就在前几天货终于交了，她也病了几天，都是干活累的。 　　病好了以后，她很有感触的跟我说了很多。她说干活累没关系，最重要的是大家能团结，虽然工作是为了生活，为了过日子，她没必要做得那么累，虽然什么都可以从低做起，但她现在只要想学到更多的东西，想要的是大家互相的帮忙。现在她也下定决心做完今年，她要重新定好目标，她需要的是一个可以团结起来的工作环境，让她能对工作提起兴趣的环境。对于她的这些经历，只能说是工作的环境也是很重要的，如果在这样的环境下工作，或许我也会重新选择新的工作环境。正如她说的，从低做起，累是小事，但大家能团结，工作氛围能开开心心的，那就是最有工作动力

第一，好的薪水 好的福利待遇； 第二 良好的工作氛围，舒适的工作环境； 第三 公司有足够的凝聚力，完善健全且合理公司制度，良好的人力资源结构； 第四 自己觉得工作很适合自己； 第五 工作的时候感觉自己得前途一片光明 对自己很有信心

在理想的状态下工作，开创属于自己的事业，是我们每个人的追求。……不同的人有不同的理想和追求，因此对于不同的人来说，理想中的工作状态是各不相同的。具体来说，我理想中的工作状态是工作氛围和谐彼此互相帮助、工作时间更加有弹性可以自己支配工作进度，以及工作当中以激励为主充分调动工作积极性这三个方面。1，工作氛围和谐，同事间彼此能够互相帮助。在自己理想的工作状态之中，首要的一点就是工作环境的问题。……具体来说，我希望自己工作的氛围能够更加和谐，工作起来更加轻松，同事之间能够互相帮助，大家同心协力把工作做好，创造最好的工作业绩。……如果能达到如此状态，自己会非常满意的。2，工作时间更有弹性，可以自己支配工作进度。自己理想的工作状态当中，另一种状态就是工作时间更有弹性。这样的工作状态可以使自己具备支配工作进度的能力，这样自己就可以结合自身特长去有针对性地开展工作，自己可以因此而做出更好的工作业绩。……如果这个理想能够实现的话，自己的工作业绩将会得到极大提升。3，在工作当中以激励为主，充分调动工作积极性。自己最希望获得的工作状态就是以激励为主的工作状态。……这种以激励为主的工作状态可以使自己的工作积极性得到充分调动，在工作中时刻保持积极主动的状态，这对于自己在事业上取得更大的成就是极为有利的。因此这也是自己理想中最佳的工作状态。如果得以实现，自己将会在事业发展上取得更大的成功。

硬着头皮，咬着牙，会适应的

下面详解。不同的面试官问这个问题的出发点是不一样的，无法一概而论。有的面试官考察的是应变能力只要沉着有度的回答就好有的面试官考察的是表达能力能不能把答案说清楚很重要如果是我的话，考察的是取舍能力如果回答那种万金油答案，例如，我对上司和环境没要求，公司如何安排我都会尽力配合。在我这肯定减分。忍辱负重的拿到的工作，接下来的工作中充斥的各种各样是埋怨。当然，作为应聘者，大可不必一五一十的全盘托出，可以迂回的谈一下。比如说：我不是太喜欢不关注员工成长的上级，较真的面试考官会问你怎样算是关注员工成长。不挑剔或者无论怎样我都调整自己去适应，这是一种理想状态，而且是人就有喜欢和不喜欢，这么回答反而让面试考官认为比较虚伪，或者觉得不敢说，因为就根本没有能适应一切的人嘛。当然，除非你的确是一个非常有个性的人，就是想我行我素不喜欢的就不干，或者你压根不在乎这份工作这家公司，录不录用随便，此处不留爷自有留爷处，或者你很在意未来上级的和工作环境，你可以如实较真的回答，不过我又要建议了，毕竟找工作，即使清楚自己不会来这家公司上班，但作为应聘者，该有的礼貌或礼节还是保持到位比较好.最后，一个建议，面对面试问题，如实沟通，由浅入深，厉害的面试考官自然能判断和分析出你的情况，所以不必要为了工作太伪装，也没必要太强势。

工作的环境包括自然环境、作业环境和团队环境。自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。作业环境是指你工作时所处的人为布置的与工作相关的环境，包括设施、设备、工具、周边工厂企业等。团队环境是指你所处的工作团队的自然人组成的工作氛围，包括团队精神、团队沟通、团队技能等。

我们只要参加工作就可以说我们在职场中，但是职场通常是讲在办公室这个环境当中，他会普通的工作环境就是人事关系更复杂一些

对官方的回答：1、良好的mentorship 和 training 机制；2、良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship；3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望；4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求；5、健康、积极、高效、活力的working spirit；6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。对自己的回答：工作环境优越，有年假，工资高，福利好，定期加薪，不用勾心斗角，老板相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。当然，这只是一种理想而已，在厦门有没有可能变成显示现实呢？这个只有神知道了~~~~顺服神的旨意是我唯一要做的事，哈哈，这样想就简单多了。

从我个人了解的一些情况和个人求职经历来看，求职者对用人单位一般有4种期望，分别是：　　期望之一：有一份好的工资待遇。　　可以说这是每个求职者对用人单位的基本期望。如果用人单位的工资待遇好，作为求职者想留下来的愿望就强烈。如果用人单位的工资待遇不那么好，作为求职者想留下来的愿望就一般。没有哪个求职者会到，工资待遇还一般的用人单位。　　期望之二：有一个锻炼自己的机会。　　作为求职者来讲，不仅想的获得一份好的工作待遇，同时希望用人单位能够给自己一次锻炼的机会。人在职场，某种程度上说，一时工资待遇不高，并不是一个重要的问题。重要的是在用人单位能够得到锻炼提高。只有自身的能力素质得到不断提高，才会有更多的就业机会，和选择岗位的权利。　　期望之三：有一个好的发展空间。　　作为求职者来说，不仅会看用人单位给了多少工资待遇，更重要的是看用人单位，能否给自己提供更多的发展空间。这里所说的发展空间，既可以指有多少提升机会，可以说能不能学到更多技术。提升机会多，学到的技术多，才会有更好的发展。　　期望之四：有一个舒心的工作环境。　　到一个单位工作，心情舒畅才会更好的工作。作为求职者来说，到了一个用人单位，如果整天愁眉苦脸，不仅工作容易出差错，时间久了，容易患上心理疾病。前几年，在富士康工作的求职者，之所以出现跳楼自杀的现象，与工作环境不好有很大的关系。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。 2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。 3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。 4、工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。 5、反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。 6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。总的来说，理想的工作状态应该是让员工能够找到自己的价值，达到个人和组织共同成长的目标

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

主要看两点：1、是不是贪图享受怕吃苦。2、是不是有发展潜力。向面试官表明：对工作条件没有太多要求，再苦再累都是对意志品质和能力的磨练，希望能够有进一步学习的机会和更适合能力发展的环境。淡定最好！

对官方的回答： 1、良好的mentorship 和 training 机制； 2、良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship； 3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望； 4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求； 5、健康、积极、高效、活力的working spirit； 6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。 对自己的回答： 工作环境优越，有年假，工资高，福利好，定期加薪，不用勾心斗角，老板相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。 当然，这只是一种理想而已，在厦门有没有可能变成显示现实呢？这个只有神知道了~~~~顺服神的旨意是我唯一要做的事，哈哈，这样想就简单多了。

1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。 6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

我喜欢这样的工作：我既能独自工作，又能与大家合作一起达成结果。我喜欢激励自己，因此我有兴趣在一个我一直能学到新东西以及提高我自身技能的地方工作。　　职位有所发展、给我学习的机会的工作环境能够让我工作表现更好。我喜欢工作环境中，信任和团队合作是成功的关键。我真的很喜欢与团队一起工作，感受大家互相信任和尊重是任何工作的必要成分。　　我喜欢一个能够提供足够的空间而且帮助员工成长的环境。要有一个健康的团队合作，成员之间要有良好的沟通和互相的理解。我想要一个能够尊重个人意见、管理部门总是欣赏优秀的工作和知识的工作环境。　　我想要一份有着高质量管理的稳定工作—在一家成功的公司，有着积极的企业文化，能够鼓励我尽自己的全力。我想一个能够把我的能力发挥到最大，而且我能在组织中成长的工作。

工作环境和氛围的描写：温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。良好的工作环境，可以带给员工饱满的工作热情和持续的工作动力良好的工作环境，可以带给员工饱满的工作热情和持续的工作动力，使其全身心地投入到工作中去，同时也有利于员工产生更多发散型的思维；反之，恶劣的工作场所，员工的热情和积极性就会顿时消散，从心里产生抗拒，降低员工的活跃性。然而，我国很多中小型企业并不重视对工作场所的塑造，通常认为只要提供出一个场所即可。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

对官方的回答： 1、良好的mentorship 和 training 机制； 2、良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship； 3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望； 4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求； 5、健康、积极、高效、活力的working spirit； 6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。 对自己的回答： 工作环境优越，有年假，工资高，福利好，定期加薪，不用勾心斗角，老板相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。 当然，这只是一种理想而已，在厦门有没有可能变成显示现实呢？这个只有神知道了~~~~顺服神的旨意是我唯一要做的事，哈哈，这样想就简单多了。

（劳动安全卫生设施标准）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条（劳动者劳动安全防护及健康保护）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条（特种作业资格）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条（劳动过程安全防护）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条（伤亡事故和职业病统计报告、处理制度）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。拓展资料：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动法》第六章劳动安全卫生第五十二条（用人单位职责）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

忙碌有序，有成就感。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

形容工作氛围比较多的。举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。扩展资料：工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

非常重要

　　截止2018年3月20日，依据全国总工会发布的文件，理想中的工作环境如下： 　　1、具有良好的培训机制：良好的培训机制，可使员工更快的了解公司的工作流程以及规范化的操作程序等内容； 　　2、具有良好的团队文化：良好的团队文化，是企业实践文化管理过程中强有力的核心价值观，可以使员工不断提高个人的能力、素质与觉悟； 　　3、具有激励性质、公正的员工晋升理念：通过科学的测评、慎重地甄选，选拔晋升具有领导能力或专业潜质的人才，树立公司良好的用人及人才晋升理念，是促进员工不断进步的保障； 　　4、具有人性化、舒适性办公环境：良好的办公环境，是员工踏实认真工作的物质条件； 　　5、具有清晰明确的办公管理体系：良好的办公管理体系，是员工按部就班工作的规范性条件。

1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

1、工作环境是企业文化的体现。对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神。 2、工作环境影响着工作进度。在职场中，如果说办公氛围是工作环境的软件部分，那么电脑、桌椅、打印机、绿植等等就是工作环境的硬件部分，这些硬件部分也会直接影响员工的工作效率。 3、环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。

1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。4、工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。5、反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

看一个工作有没有危险性，是否接触有毒有害物质，劳保用品发放情况，企业文化生活等，主要还是职业健康安全里面的内容~

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

还是很不错的，每一个人都是有工位的，每天面对着电脑去做一些工作的，至少不会有风吹雨淋。

你认为在什么样的工作环境下工作最好 大多数人对于工作环境都会选择安静（有的可能喜欢放点自己喜欢的小音乐）、绿色环保（干净整洁）、适合你的工作（能激发灵感）等等。 也有的工作者他的所处环境就是喧哗的，像酒吧、歌厅等等，他们就觉得热闹点才很适应。 所以说，在什么样的工作环境下工作最好？这个是看个人的，我个人觉得：“适应的，专长的，有感情的（对工作环境里的人和物）”。的工作环境是最好的。 数控钻孔机在什么样的工作环境最好 机械加工，主要是工作轻松，环境最主要的就是噪音大，金属切割难免的。 舒适的工作环境应该满足以下几点：1、首先这份工作你喜欢，认可你所在单位的文化。2、轻松不压抑的工作氛围，和谐的人际关系。3、舒适的硬件环境：有空调，适宜的温度和适度；清新健康的空气，有休闲放松的娱乐设施，好的工作餐等等。4 其他 你认为在什么条件和环境下工作，才能最大限度调动你的工作 *** ？ 首先,你要理解智慧的概念,那就是对事物的正确认识.其实锻炼自己不必要去刻意寻求某恶劣环境,社会这个多元化舞台本身就不会让你太过轻松,舒适都只是暂时,有人的地方就有矛盾,这些都将是你未来事业的绊脚石,处理好人际关系是最为重要的,为什么说做人要以"方圆"处世.事事都艰辛,成功非偶然. 现在的你要刻意寻求锻炼环境说明你目前对理想很不明确,一旦你确定了自己的理想一些问题会迎面而来,到时候你所需要的修炼环境会自然呈现.记住,遇事不急.沉着应对.不违法的原则下利用身边一切可利用的资源. 你希望你在什么样的环境下工作 第一：美女很多地方 第二：美女很开放的地方 第三：干净每天有人打扫的地方 第四：有床睡午觉的地方 第五：包午餐的地方 第六：雅虎啊，百度啊，腾讯啊，中国美容美体网啊，这些个地方都不错的。你看上网看看照片。 什么样的工作环境 主要有安静的工作环境、优雅的工作环境、富有 *** 的工作环境、惬意的工作环境以及吵杂的工作环境 我适合在什么样的环境下工作 找一个适合自己的领域去发展是很困难的，所以，大多数人都在自己不喜欢的岗位上浪费着自己的才华。大家愿意放弃适合自己的，而不愿意放弃不适合自己的，这是一件很奇怪却又很常见的事情，也许，他们根本不知道自己适合什么。题目：你正身陷逆境，有位朋友来好心相劝。可是，他的话不但没有起到安慰你的作用，反而让你非常反感。朋友究竟对你说了什么会这样呢?1.你还需要再加把劲儿，加油吧!2.好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。3.身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊。4.胜败乃兵家常事，别灰心。答案解析：1.选“你还需要再加把劲儿，加油吧!”对员工的勤奋努力给予充分肯定的工作环境最适合你。你已经在埋头苦干拼命工作了，如果还听到别人让你“再加把劲儿”的话，就会抱怨“我还要怎样努力呢”。这样的你，适合进入那些能够对你的工作给予客观评价，对你的勤奋给予充分肯定的单位，比如： *** 机关，银行，学校，清正廉洁的公司等。2.选“好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧”适合从事能够自己做决定的自由职业。你一直很要强，不想在别人面前暴露自己的弱点。听到“令人同情”之类的话时，你觉得这是对你的侮辱。这样的你，适合从事那些可以自己做决定，自己负责的工作或者是自由职业。行业方面没有什么限制，只要能得到相应回报的工作，就能激发你的干劲儿。3.选“身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊”富有创造性，尊重员工个性的环境最适合你。你希望自己的个性以及创造力能够得到别人的认可。因次，听到“大家都一样”这样的话时，你会觉得“自己的能力没有得到别人的肯定”。这样的你，适合在那些尊重个性与创造力，尊重个人见解的环境中工作，如出版，广告等富有创造性的行业或者经营装饰品行业等。4.选“胜败乃兵家常事，别灰心。”肯定工作业绩的营业部门最适合你。你希望自己的工作成果得到他人的认可与赞赏，你不想面对失败。安慰的话最伤害你的自尊心。 办公家具最好放在什么样的工作环境下使用? 看看北京桂氏昌盛家具吧，厂家在通县胡各庄，如果你有空，可以先到厂家看成品，可以看做工的精细，厂家可以按照客户要求定做各种异型办公家具，免漆的，喷漆的，烤漆的大板台，字台，电脑桌，环保型的老板台，秘书台，会议桌，办公桌，书柜，文件柜，老板椅，电脑椅，各种会议椅，办公转椅，高、中档家具，上下床，屏风，铁皮柜系列。详情请看我的百度贴吧 ，空间有图片 你喜欢什么样的工作环境 你知道吗，大陆很多小城市的工资是8百块，大陆最低工资是1千2百块，大陆大概有14，5亿人，你说TA们有什么资本高谈阔论喜欢什么，那些人不喜欢也要做这份工，这就是最悲哀的事情，我之前找了一份工作，我没办法说服自己去，北京四环到2环，琴行销售，保底1千2，没提成，只能带学生教吉他，这不是最可怕的，人生本就不会如自己意愿，你知道吗，倒公交，坐地铁，转地铁，4环到2环每天往返需要4-5小时，4，5小时的往返概念夸大点说就是从北京坐飞机到亚洲别的国家也就4小时，这就是第三世界的可怕，你无力改变，也不愿接受，逃不掉，躲不开，且未来几十年你一直要这样下去，你理解这痛苦吗 ，而且就算全世界都不心疼自己，自己也要心疼自己，我曾经在公交和地铁里晕过，眼前一黑，我努力扶着扶手不要倒，在下站下车倒头就瘫坐在原地，我还不想英年早逝，FXXK THE WORLD ，祝你好运吧哥们儿