以怎样的心态面对不好的工作环境？

工作环境可以通过物质环境、社会环境、文化环境、工作内容、管理和领导等方面描述。1、物质环境：工作环境应该安全、舒适、整洁，有充足的采光和通风条件，且配备必要的设施和设备，如电脑、电话、打印机等。2、社会环境：工作环境应该有着良好的团队合作和协作氛围，员工之间可以互相支持、交流和合作，以创造一个积极的工作氛围。3、文化环境：工作环境应该有着良好的文化氛围，员工应该能够感受到公司的价值观和文化理念，以提高员工的归属感和满足感。4、工作内容：工作环境应该有着有趣、有挑战性和有成就感的工作内容，这可以提高员工的工作积极性和创造力。5、管理和领导：工作环境应该有着良好的管理和领导，领导应该为员工提供指导、支持和反馈，以及为员工提供成长和发展的机会。

随着行业各种需求指标的提高，现代人在工作时对工作环境的要求也越来越高。那么工作环境指的是哪些方面？ 1、 工作的环境包括自然环境、作业环境和团队环境。 2、 自然环境当然就是指工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。 3、 作业环境是指工作时所处的人为布置的与工作相关的环境，包括设施、设备、工具、周边工厂企业等。 4、 团队环境是指所处的工作团队的自然人组成的工作氛围，包括团队精神、团队沟通、团队技能等。 5、 工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。 6、 环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。 7、 因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。 以上的就是关于工作环境指的是哪些方面的内容介绍了。

看你的心情

工作环境还是挺好的，工作条件好，办公室简洁面积大，环境也挺好。房间窗外空气质量好，环境也好。

1、看公司的目标是否明确；非口水化和口号型的目标，非营销型的字句，而是一个具备前瞻性和战略性的目标。2、看公司的理念是否人性化；不是面子上标语，不是抄来的和务虚的口号，是一个人性化的或者以人为本的公司精神。3、观察在职人员的精神面貌是否阳光；上班是否聊天、上网、网游戏等。4、工作现场是否干净、整洁；工作台条理清晰，工作现场整洁有序。5、公司管理人员谈吐清晰、有职业素养；谈管理条理清晰，谈公司充满激情和希望，待人有礼有节。6、公司管理层是否务实。是否有涵养，谈吐是否务实，以及对人才的渴望程度，做事风格等。

以下为您提供的一些关于工作环境和氛围的写作建议：1、简洁而舒适的工作空间：工作环境应该保持简单、整洁和舒适，以帮助员工更好地集中精力工作。例如，在办公室中装有舒适的座椅、灯光明亮但不刺眼的照明设备、清新的空气和安静的背景音乐等，这些都可以提高员工的幸福感和工作效率。2、开放式沟通：在良好的工作氛围中，员工之间应该能够自由交流和合作。这意味着公司应该鼓励开放式沟通，例如使用团队聊天工具或共享文档来促进协作。3、支持员工学习和成长：公司应该提供培训和发展机会，以帮助员工学习新技能并提高他们的工作技能水平。此外，员工也应该被鼓励参加行业会议和研讨会等活动，以拓宽他们的知识和视野。4、充满活力的文化：在一个充满活力和积极向上的文化中，员工更容易感到参与感和归属感。公司可以通过举办团队建设活动、庆祝节日和成就、提供奖励和表扬等方式来激励员工。5、灵活的工作安排：在现代职场，灵活的工作安排被越来越多的人所重视。因此，公司应该尽可能地为员工提供灵活的工作时间和地点，以帮助他们更好地平衡工作和生活。在现代社会，越来越多的公司和组织开始注重营造健康、舒适的工作环境和和谐、积极的工作氛围。这不仅能够吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，也能够促进员工的身心健康和发展。

　　1、工作环境是企业文化的体现。对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神。 　　2、工作环境影响着工作进度。在职场中，如果说办公氛围是工作环境的软件部分，那么电脑、桌椅、打印机、绿植等等就是工作环境的硬件部分，这些硬件部分也会直接影响员工的工作效率。 　　3、环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。

工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。所以一个好的企业领头人是非常重要的，他就好比是海上行驶的大船，领头人就好比舵手，企业能走向辉煌就必须有一个睿智的领头人。

工作环境：一是关于人的：办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；二是关于其他的：工作环境是指仪器或产品正常工作时周围的环境，主要包括：环境温度和环境湿度，也有一些特殊环境的，比如空气中含有盐、油、氯等等带腐蚀性物质的环境。

工作环境和氛围可以根据下面写的来写：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。

有意义的工作 - 做一份工作，让自己感到有意义，并为自己和他人带来正面影响。能力与挑战的平衡 - 工作需要在你的能力范围内，但也需要有足够的挑战性，让你感到兴奋和激励。良好的工作氛围 - 一个支持性、友好、尊重和乐观的工作环境，能够激发员工的积极性、创造力和团队精神。公正的待遇 - 公正的薪酬、福利、晋升机会和奖励，让员工感到被认可和尊重。工作与生活的平衡 - 工作不会完全占据你的时间和精力，能够有足够的时间和精力去处理家庭和个人生活。可持续的工作压力 - 工作的压力和要求在可接受的范围内，让员工能够保持良好的身心健康。总之，理想的工作状态是一种平衡、有意义、令人满足和可持续的状态，能够使员工在工作中感到快乐和充实，并有助于个人和组织的长期发展。

工作的环境包括自然环境、作业环境和团队环境。自然环境当然就是指你工作时所处的地理环境，包括地理位置、空气条件等。作业环境是指你工作时所处的人为布置的与工作相关的环境，包括设施、设备、工具、周边工厂企业等。团队环境是指你所处的工作团队的自然人组成的工作氛围，包括团队精神、团队沟通、团队技能等。

安静的人喜欢工作在县城农镇，热闹的人喜欢工作在城市繁荣，你的工作环境取决于你的心境在哪。

太重要了。至少首先就会决定你干得是否堵心和闹心。

截止2018年3月20日，依据全国总工会发布的文件，理想中的工作环境如下： 1、具有良好的培训机制：良好的培训机制，可使员工更快的了解公司的工作流程以及规范化的操作程序等内容； 2、具有良好的团队文化：良好的团队文化，是企业实践文化管理过程中强有力的核心价值观，可以使员工不断提高个人的能力、素质与觉悟； 3、具有激励性质、公正的员工晋升理念：通过科学的测评、慎重地甄选，选拔晋升具有领导能力或专业潜质的人才，树立公司良好的用人及人才晋升理念，是促进员工不断进步的保障； 4、具有人性化、舒适性办公环境：良好的办公环境，是员工踏实认真工作的物质条件； 5、具有清晰明确的办公管理体系：良好的办公管理体系，是员工按部就班工作的规范性条件。

理想的工作状态因个人和职业背景有所不同，但通常有以下一些共同特点：1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。总的来说，理想的工作状态应该是让员工能够找到自己的价值，达到个人和组织共同成长的目标，并且给予员工自由度和支持度，让他们享受工作的同时能够充实生活，提高自身素质。

我想帮着更多的人，从负能量的磁场里走出来任何人都有资格在正能量的圈子里成长，要说正能量的圈子，其实所有圈子都是正能量的，只是部分人喜欢把自己认为对的人和事强加于别人身上，久而久之就出现了负能量的磁场

（劳动安全卫生设施标准）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条（劳动者劳动安全防护及健康保护）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条（特种作业资格）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条（劳动过程安全防护）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条（伤亡事故和职业病统计报告、处理制度）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 法律依据：《劳动法》第六章劳动安全卫生第五十二条（用人单位职责）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

对官方的回答： 1、良好的mentorship 和 training 机制； 2、良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship； 3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望； 4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求； 5、健康、积极、高效、活力的working spirit； 6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。 对自己的回答： 工作环境优越，有年假，工资高，福利好，定期加薪，不用勾心斗角，老板相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。 当然，这只是一种理想而已，在厦门有没有可能变成显示现实呢？这个只有神知道了~~~~顺服神的旨意是我唯一要做的事，哈哈，这样想就简单多了。

言语表达题好的工作环境是什么样的？来到新的工作单位，你认为好的工作环境是什么样的？第一点，要能够获得个人的成长。我觉得对于一个年轻人最重要的就是新的工作单位要能够锻炼年轻人的工作能力，能鼓励年轻人去干事创业，承担一些工作任务，刀须在石上磨，人须在事上练，只有练就自己的过硬本领，才能有更长远的发展。第二点，要有良好的工作氛围。同事之间，上下属之间相处融洽，能够互相认可。遇到问题会互相帮助，充分发挥团队协作精神，大家朝着共同的目标和方向努力。第三点，要有公平的晋升机制。单位架构清晰，奖惩分明，且注重个人能力发展，这样能够充分激发员工的主观能动性，大家干事有奔头，有希望，有前景，也有利于留住真正的人才。第四点，要有一定的薪资福利。年轻人刚踏入社会，吃穿用住都要花钱，所以一定的物质保障是需要的。能力和梦想固然重要，但也要兼顾实际情况。最后，环境造就人，环境影响人。因此，工作单位要建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，同时，员工也要融入环境，提高自身工作效率，创造更多价值。

工作中好的领导：有人格魅力 ;有能力;善于处理领导于群众，还有群众的关系;心目中理想的工作环境是：1、人际关系轻松；2、能够发挥个人专长；3、收入可以；4、我在机关工作，还算满意这份工作，但是人们对好工作的看法变了，得有权、管事才算好。1.好的领导者性格特征：(1)毫不动摇的勇气 强烈的正义感 坚定的决心 奉献精神 迷人的个性 勇于承担责任 富有协作精神 果断的决策力 成功领导者能力特征;(2)良好的控制能力 有广泛的行业知识(市场、竞争、产品、技术)；(3)广泛了解公司情况(主要领导人及其成功原因、公司文化、历史、制度);(4)良好的沟通技巧 巧妙的指令艺术 ;2.理想的工作环境还包括：(1)良好的mentorship 和 training 机制；(2)良好的环境还包括，Manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship；(3)具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望；(4)重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求；(5)健康、积极、高效、活力的working spirit；(6)清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。(7)好的领导和理想的工作环境并不是人人会碰到的，努力适应 工作环境才能更好工作。

首先可以在网上查询该公司的相关资料，可以了解公司的背景和实力。其次在应聘时可以提前过去，可以先到公司参观一下，观察一些环境和员工的工作氛围，如果有认识的人在这家公司上班，可以多了解一下公司的情况。

大多数人对于工作环境都会选择安静（有的可能喜欢放点自己喜欢的小音乐）、绿色环保（干净整洁）、适合你的工作（能激发灵感）等等。也有的工作者他的所处环境就是喧哗的，像酒吧、歌厅等等，他们就觉得热闹点才很适应。所以说，在什么样的工作环境下工作最好？这个是看个人的，我个人觉得：“适应的，专长的，有感情的（对工作环境里的人和物）”。的工作环境是最好的。说得不到位的地方还请多多指教。

如果这样的话可以看一下发展1.职业发展：选择一份有前途的工作，能够提供良好的职业发展空间和晋升机会，能够帮助年轻人不断提升自己的能力和价值，实现自己的职业梦想。2.工作环境：一个好的工作环境可以让员工感到舒适和自在，提高工作效率和生产力，减少不必要的压力和疲惫。3.公司文化：公司文化是企业的灵魂，它决定了员工的价值观和行为准则。选择一家具有良好企业文化的公司，能够让年轻人更好地融入团队，提高自己的综合素质。4.学习机会：选择一份提供学习机会的工作，能够让年轻人不断学习新知识和新技能，增强自己的竞争力，为自己的职业发展打下坚实的基础5.社会价值：选择一份具有社会价值的工作，能够让年轻人为社会做出贡献，实现自己的人生价值，同时也能够获得内心的满足感和成就感。总之，年轻人在选择工作时，应该注重综合考虑，不仅仅只看眼前的薪资，而是要从长远的角度出发，选择一份有前途、有发展、有价值的工作。这样才能实现自己的职业梦想，走向成功的道路。

有前景就好

环境好，心情心态就好，工作就更努力，更用心，更专心。

很多公司发现，要建设高绩效组织，一个极为有效的方式就是拥有工作勤奋、态度积极的员工。为了获得人才，公司必须要拥有“工作环境令人满意”的好名声，因为只有这样才能吸引那些优秀的员工纷至沓来。而只有这类员工才会以自己的工作，自己的公司和自己贡献的产品为荣。战略人力资源行动计划如何使公司拥有这样的好名声呢？方法就是订立和实施“战略人力资源行动计划”。第一步是设定招聘和选拔战略，这样组织才能够吸引和获得与其企业文化最为匹配的员工。这份计划要能够帮助人们明确职责。比如说，有的人适合实施，有的人适合协调，计划中必须有所体现。同时，计划中必须罗列出支持计划的必备资源和达成具体目标的各个期限。总体而言，这一计划必须要能够解决员工的问题。也就是说，这一战略的实施不仅是为了倾听员工的心声，更是为了向他们显示管理层在全神贯注地倾听并力争做出回应。通过这些项目，员工们能够得到表达他们想法的机会。如果管理层敷衍了事，无动于衷，问题就会恶化，劳资间的种种纷争也会浮出水面。计划的内容为了防止此类问题的发生，我们为很多公司设置了常规会议项目。这样员工首先可以向管理层阐述他们的想法，之后管理层就可以据此收集解决方案。如果与问题匹配度够高的话，这一方案就会得到实施。如果员工觉得在人群前发言有压抑感，那么他们就会受邀写下问题并将其存入“答案箱”中。之后，员工会私下里收到这些问题的反馈。我们同时还会帮助公司实施名为“即时倾听”的月会制度。这些非正式的会议可以帮助分享信息，提出问题，收获答案。沟通决不仅仅指“听”和“说”。一个人在沟通时，必须要急员工所急，想员工所想，通过创造“亲员工”的工作环境，让他们享有对自己生活更多的控制权，以体现员工利益至上的准则。比如说，在某些情况下，也许可以向员工提供灵活的工作日程安排；或者，也许他们可以获得许可在工作时使用通信工具；有时候，他们甚至可以压缩自己的工作日程，这样的话他们每个工作日的工作时间会拉长，但是整个工作周期却会缩短。创造积极的工作环境通过对下列项目的结合或拆分使用，也许就能满足员工的个别需求并帮助公司拥有令人满意的工作环境的好名声。娱乐项目：组织电子游戏比赛，电影之夜，剧院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及参加体育活动等。物质激励：将员工的薪水按一定的百分比投入各种计划投资项目中，提供来自专业人士的免费投资建议，为员工孩子的上学提供无息贷款。内部晋升项目：比如说，在员工大量为女性的公司中，晋升到管理层职位的女性比例也应保持女性在员工中的同等比例。生育奖励：当女性生育之后，她和她的配偶一定会很高兴收到一些奖励，比如说一笔以现金形式发放的奖金，一笔以新生儿名义购买的储蓄性债券，或者是一段时间内提供家庭免费清洁工作等。导师项目：每个新员工都可以有一个导师，然后就应该为双方安排各式非工作活动计划，比如说棒球比赛、高尔夫、外出就餐等。在此之后，受过教导的员工生产率会更高，新任务的适应速度会更快，对公司的目标也会更加欣赏和重视。签发奖金支票：新员工获得支票作为奖励，支票的额度将根据员工的能力和经验而定。他们的配偶会收到鲜花。如果他们有孩子的话，孩子们将会收到适合他们年龄的礼物。销售目标：如果员工达到甚至超过了既定销售目标，那么每一位这样的员工都能够收到奖励，形式包括现金奖励，健身俱乐部免费会员资格，和他的配偶在他们最爱的餐厅共进晚餐，或是外出游玩，参加体育活动等等。R&R：也可以为员工提供每月一次按摩，定期瑜伽课程，免费修剪指甲和美容等。也可邀请员工打高尔夫，参加公司组织的野餐及各式各样的娱乐活动等。培训：如果公司向员工提供额外的培训课程，以帮助他们承担更多的责任并由此在职业道路上更上一层楼，员工对公司的忠诚度就会越来越高，而且他们会明白，他们正参与建设公司的未来。由于管理层人员是从内部提拔的，因此员工们会感觉有动力去追求并取得成功。如果员工们选择参加与他们职责有关的课程的话，那么管理层可以考虑为这些课程埋单。实施战略人力资源计划将保证公司拥有良好的工作环境并提高其在这方面的知名度。如果不想让这种名声很快就失去根基摇摇欲坠，那么它必须建立在问、听、言，和对员工的问题和需求进行积极回应的基础上。如果管理层对与之交谈的员工忽视不顾，那么他们必定不会真诚地问、听和行动。因此，管理层必须了解每位员工的名字，工作职责，家庭背景，并熟知他们的工作表现记录。这些信息尽管基础，却表现出管理层对员工的关心程度。保持信用公司对于员工福利的真正关心最终将转化为双方间的信任。如果管理层在与员工交流时成功地表现出了这种关怀，那么他们就能打开更多直接交流的渠道，并且得到安慰的信息：公司的信用到目前为止还完好无损。这一计划中还有一部分是有关离职面谈的。当有人离职时，管理层肯定不想其苦心经营的名声因为一位员工的不愉快而毁于一旦。员工受雇于公司时，在反映有些问题时可能会犹豫不决，但是在离职面谈时，他的顾虑会有所减少，从而管理层会大有收获。管理层可以获得一些极具价值的信息，如公司的工作环境有哪些可改进之处，公司文化有哪些可变革之处，如何提高公司的可信任度和信用级别等等。这些真知灼见最终将有助于提高公司的生产力和效率。如果这位离职的员工对公司有任何误解，管理层必须要向其做出解释并向他重申公司对于员工福利的重视。这一点也相当重要。

不同的面试官问这个问题的出发点是不一样的，无法一概而论。

　所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些？发展前景怎样？社会发展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织（企业）环境分析。　　一、社会环境分析　　所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。　　总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。　　据我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。　　(一)、高新技术人才　　以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”。　　据权威调查统计，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“长江学者奖励计划”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。　　高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。　　（二）、信息技术人才　　信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。　　信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家，110多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达700万～900万人。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。　　高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程，通信工程等。　　（三）机电一体化专业人才　　机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。学机械专业的，对电子、自动控制技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业知识掌握得也不多，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液”。　　高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。　　（四）农业科技人才　　用世界上7％的耕地，养活了占世界22 ％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在减少，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。　　为此，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路，依靠现代科学技术，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。　　与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。　　（五）环境保护技术人才　　我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足，是该产业存在的主要问题之一。据权威统计，我国环保产业人员约为7万余人，其中技术人员4万余人。在专业技术人员中，高级职称近2 000人，中级职称1万余人。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元，占国民生产总值的10 ％，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要，我国急需大量的环保科技人才。　　与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。　　（六）、生物工程研究与开发人才　　2l世纪是生物学的世纪，遗传基因、克隆技术、生物芯片、基因药物、基因治疗，这些高科技、新发现的不断发展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。　　众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。　　与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。　　（七）国际经贸人才　　在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多。在2l世纪，随着信息社会的发展、地球村的出现、信息高速公路的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。　　与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。　　（八）律师人才　　随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强，企业不但希望有个出色的法律顾问，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才十分缺乏，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。如果按每万人需要1名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。因此，未来律师人才的就业前景十分可观。　　市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景，法学专门人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学研究以及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。　　（九）保险业精算师　　“精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4 000名左右。　　保险专业精算师需要具备良好的数理基础、经济学基础和外语基础，掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是所有业务，特别是产品设计的绝对核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差别，所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。本土精算师熟悉国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。　　（十）物流专业管理人才　　作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测，仅全球快递营业额，将从1996年的350亿美元发展到2016年的2 850亿美元。我国加入WTO后，物流业将成为我国经济的重要组成部分。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识、观念和人才上的差距。例如，当前国内企业超过1 000万家，而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎实的英语听、说、读、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。今后3～5年，需要培养、引进大量的专业物流人才，因此物流专门人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。　　二、组织（企业）环境分析　　进行全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，毕竟你所选择的这个组织（企业）将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业、本企业的有心人。　　组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。　　（一）行业环境分析　　行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际、国内重大事件对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业发展趋势等等。　　行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。　　在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展，提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。　　（二）组织（企业）环境分析　　组织（企业）环境分析尤为重要。个人在选择组织（企业）时有必要通过个人可能获得的一切渠道，比如，可以通过公司所在地的新闻出版机构的新闻线索，来了解该组织（企业）产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况；通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各种因素。　　企业环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业领导人怎样？企业管理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面：　　1、企业实力　　企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺？企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什幺？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财政状况如何？要仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？有没有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。　　2、企业领导人　　企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？　　3、企业文化和企业制度　　除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。　　企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？　　总之，通过以上分析，应理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。　　三、 职业期望　　毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将引导你所做的每一个决定。人们在展望未来职业生涯的时候，不能仅为赶时髦仓促决定，而是首先要做到内省，明确做什么能给你带来最大的满足和快乐。人人都想拥有一份好工作，但究竟什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的。毕竟每个人的兴趣、爱好、经历、能力、家庭背景、受教育程度、所处的环境、经济地位、宗教信仰等等是有差异的，这些都显著地影响着求职者对职业的追求和期望。职业期望决定了人们对求职的表达、动机和目标。　　所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望。随着社会的发展、职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。　　职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其它的社会因素的制约。有研究显示，许多求职者尴尬境遇都是由一些心态上的误区造成的。大部分人并不了解他们真正想要的是什幺，而是选择摆在他们面前的道路或采纳周围亲朋好友的意见；也有的人知道他们想做什幺，但却往往不知如何去实现自己的梦想；还有的人害怕失败，不敢去追求他们真正想要做的事业。即使那些表面上看来风光无限的成功者，有时也会觉察到他们职业上的自我与真正的自我相差甚远，每每会有在自己的生活中存在着一种格格不入的感觉。哲学家查尔斯u2022汉迪花了很多年时间才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道：“我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。但我很快发现，在上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试，同时我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和个性。”汉迪总结了很多人的想法。历史上充斥了无数个这样的故事：某某人由于刹那间的顿悟，改变了自己的职业方向，实现了真正的梦想。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，在求职实践中尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望，以自己的专业特长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确定合理的职业期望。

　随着现代化进程的加快，人们的办公“硬件”水平逐渐提高，同时对办公环境的要求也越来越高，现代职场人抱怨压力太大，除了要处理繁琐的工作外，还要处理与上司、同事之间的关系，办公室环境对人工作效率的影响也越来越大。如何改善办公环境成了上班族们最关心的问题。　　据悉，美图中这片花海场景位于巨人网络主园区，屋顶上种植了包括月见草、八宝景天等十几种绿植，该建筑屋顶绿化面积1.5万平方米，是美国著名设计师汤姆.美恩的作品，在国际建筑界享有很高声望。随着这组照片的走红，也引起网友的一片的质疑，那些原本不可能长出植被的办公楼顶层怎么就开出来浩瀚的“花海”？记者就相关问题采访到了青岛高次团粒生态技术有限公司的研发人员，了解到：这片“花海”是青岛高次团粒研发的科研成果。首先在斜屋面上喷上一种经特殊工艺制备的“团粒”表土，结合设计花卉而营造的屋顶景观，，克服了斜屋顶绿化保水、保肥以及水土流失问题。　　办公室对于上班族来说，不仅是工作场所，也是仅次于家庭的第二生活场所。“巨人网络”不仅引发了屋顶绿化的热潮，也让改善办公环境成为被人们关注的话题。在写字楼奢华光亮的外表下，时常藏着一颗“污浊的心”。世界卫生组织曾估计，每3个员工中可能就有1个人长期在会使他们生病的场所中工作。屋顶绿化除了具有一般绿化的生态、景观等效果外，还能有效地防止屋顶温度升高，从而减少温差对屋顶的破坏，其防水隔热和节能效果也很明显。据测试表明，夏季有屋顶绿化的顶层室内温度比未绿化的要低4至6℃左右，而冬季则能有效保温。并且在舒适的环境工作，也会大大增加员工的工作效率。　　据调查，有60%以上的白领认为，感冒、嗜睡、缺氧等症状是由办公环境引起的。部分办公人员在工作过程中出现过头痛、缺氧、喉干、咳嗽、作呕、眼花等症状。上班族一生中有超过7万小时在办公室中度过，改善办公环境问题已经迫在眉睫，一个良好的办公环境势必会让员工的“战斗力”大大增强。　　记者，在此呼吁各大企业要合理绿化办公环境，同时，个人办公区也应多摆放一些有净化效果的绿色植物，保持一定的湿度和温度。

首先，将你的办公室打扫干净

空杯心态吧。不要老是想的太多，多做少说，手脚勤快。因为其实老人对于新人也是有一定的抗拒心理的，所以先消除隔阂，让老人带你一起融入圈子。

工作环境当然重要了，有一个好的工作环境可以让自己工作起来没有那么多的压力，而且身心也不是那么的疲惫。 像我就是特别注重工作环境的，我觉得好的工作环境比工资多点的还要重要。

路过感觉有话可说，简单说说。1，服务器环境2，开发程序，指IDE或编辑器3，数据库运行环境4，数据库管理软件5，文件对比软件6，SVN 或 GIT 软件7，浏览器 firefox or chrome8，用的公司还要用 QQ, RTX, Email9, JNPF快速开发平台、wps or word 等表格，演示软件。10，VPN 软件11，FTP12，ssh 远程登录如 xshell 软件。13，思维图，流程图软件。UML图。以上是我常用的一些软件，如果有好用的，也跟我分享分享~硬件：双屏显示器，一边文档，一边编辑，非常提高效率的事情。键盘：机械键盘，有机会一定要配一把。让打字不再成为痛苦。

形容工作环境和文化氛围比较多的。举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。形容工作环境氛围的句子：1 、整日的忙碌调快了我的生活节奏，锻炼了我处理问题的能力，磨平了我桀骜不驯的棱角，练达了我生活中的人情世故，培养了我困局中寻觅捷径的能力。2 、过了一会儿，只见一个红红的大圆盘冲出了云雾的包围，但没有亮光，活像一位羞涩的窈窕淑女。渐渐地，它在身上抹了一层荧光粉，顿时充满了亮光，周围的云也突然有了光彩。3 、不看错不错，只求好不好。4 、习惯于缺点是最大的缺点。5 、清晨，我迎着冉冉升起的太阳，和同学门一起来到我们熟悉的校园。礼仪队员们整齐的站在大门两边，只见他们着装整齐，声音洪亮。随着一句句亲切热情的礼貌语，我们高兴的走进校园。

你认为在什么样的工作环境下工作最好 大多数人对于工作环境都会选择安静（有的可能喜欢放点自己喜欢的小音乐）、绿色环保（干净整洁）、适合你的工作（能激发灵感）等等。 也有的工作者他的所处环境就是喧哗的，像酒吧、歌厅等等，他们就觉得热闹点才很适应。 所以说，在什么样的工作环境下工作最好？这个是看个人的，我个人觉得：“适应的，专长的，有感情的（对工作环境里的人和物）”。的工作环境是最好的。 数控钻孔机在什么样的工作环境最好 机械加工，主要是工作轻松，环境最主要的就是噪音大，金属切割难免的。 舒适的工作环境应该满足以下几点：1、首先这份工作你喜欢，认可你所在单位的文化。2、轻松不压抑的工作氛围，和谐的人际关系。3、舒适的硬件环境：有空调，适宜的温度和适度；清新健康的空气，有休闲放松的娱乐设施，好的工作餐等等。4 其他 你认为在什么条件和环境下工作，才能最大限度调动你的工作 *** ？ 首先,你要理解智慧的概念,那就是对事物的正确认识.其实锻炼自己不必要去刻意寻求某恶劣环境,社会这个多元化舞台本身就不会让你太过轻松,舒适都只是暂时,有人的地方就有矛盾,这些都将是你未来事业的绊脚石,处理好人际关系是最为重要的,为什么说做人要以"方圆"处世.事事都艰辛,成功非偶然. 现在的你要刻意寻求锻炼环境说明你目前对理想很不明确,一旦你确定了自己的理想一些问题会迎面而来,到时候你所需要的修炼环境会自然呈现.记住,遇事不急.沉着应对.不违法的原则下利用身边一切可利用的资源. 你希望你在什么样的环境下工作 第一：美女很多地方 第二：美女很开放的地方 第三：干净每天有人打扫的地方 第四：有床睡午觉的地方 第五：包午餐的地方 第六：雅虎啊，百度啊，腾讯啊，中国美容美体网啊，这些个地方都不错的。你看上网看看照片。 什么样的工作环境 主要有安静的工作环境、优雅的工作环境、富有 *** 的工作环境、惬意的工作环境以及吵杂的工作环境 我适合在什么样的环境下工作 找一个适合自己的领域去发展是很困难的，所以，大多数人都在自己不喜欢的岗位上浪费着自己的才华。大家愿意放弃适合自己的，而不愿意放弃不适合自己的，这是一件很奇怪却又很常见的事情，也许，他们根本不知道自己适合什么。题目：你正身陷逆境，有位朋友来好心相劝。可是，他的话不但没有起到安慰你的作用，反而让你非常反感。朋友究竟对你说了什么会这样呢?1.你还需要再加把劲儿，加油吧!2.好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。3.身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊。4.胜败乃兵家常事，别灰心。答案解析：1.选“你还需要再加把劲儿，加油吧!”对员工的勤奋努力给予充分肯定的工作环境最适合你。你已经在埋头苦干拼命工作了，如果还听到别人让你“再加把劲儿”的话，就会抱怨“我还要怎样努力呢”。这样的你，适合进入那些能够对你的工作给予客观评价，对你的勤奋给予充分肯定的单位，比如： *** 机关，银行，学校，清正廉洁的公司等。2.选“好可怜啊，我真同情你，心里肯定不好受吧”适合从事能够自己做决定的自由职业。你一直很要强，不想在别人面前暴露自己的弱点。听到“令人同情”之类的话时，你觉得这是对你的侮辱。这样的你，适合从事那些可以自己做决定，自己负责的工作或者是自由职业。行业方面没有什么限制，只要能得到相应回报的工作，就能激发你的干劲儿。3.选“身处逆境的不只你一个人，大家都一样啊”富有创造性，尊重员工个性的环境最适合你。你希望自己的个性以及创造力能够得到别人的认可。因次，听到“大家都一样”这样的话时，你会觉得“自己的能力没有得到别人的肯定”。这样的你，适合在那些尊重个性与创造力，尊重个人见解的环境中工作，如出版，广告等富有创造性的行业或者经营装饰品行业等。4.选“胜败乃兵家常事，别灰心。”肯定工作业绩的营业部门最适合你。你希望自己的工作成果得到他人的认可与赞赏，你不想面对失败。安慰的话最伤害你的自尊心。 办公家具最好放在什么样的工作环境下使用? 看看北京桂氏昌盛家具吧，厂家在通县胡各庄，如果你有空，可以先到厂家看成品，可以看做工的精细，厂家可以按照客户要求定做各种异型办公家具，免漆的，喷漆的，烤漆的大板台，字台，电脑桌，环保型的老板台，秘书台，会议桌，办公桌，书柜，文件柜，老板椅，电脑椅，各种会议椅，办公转椅，高、中档家具，上下床，屏风，铁皮柜系列。详情请看我的百度贴吧 ，空间有图片 你喜欢什么样的工作环境 你知道吗，大陆很多小城市的工资是8百块，大陆最低工资是1千2百块，大陆大概有14，5亿人，你说TA们有什么资本高谈阔论喜欢什么，那些人不喜欢也要做这份工，这就是最悲哀的事情，我之前找了一份工作，我没办法说服自己去，北京四环到2环，琴行销售，保底1千2，没提成，只能带学生教吉他，这不是最可怕的，人生本就不会如自己意愿，你知道吗，倒公交，坐地铁，转地铁，4环到2环每天往返需要4-5小时，4，5小时的往返概念夸大点说就是从北京坐飞机到亚洲别的国家也就4小时，这就是第三世界的可怕，你无力改变，也不愿接受，逃不掉，躲不开，且未来几十年你一直要这样下去，你理解这痛苦吗 ，而且就算全世界都不心疼自己，自己也要心疼自己，我曾经在公交和地铁里晕过，眼前一黑，我努力扶着扶手不要倒，在下站下车倒头就瘫坐在原地，我还不想英年早逝，FXXK THE WORLD ，祝你好运吧哥们儿

还是很不错的，每一个人都是有工位的，每天面对着电脑去做一些工作的，至少不会有风吹雨淋。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

看一个工作有没有危险性，是否接触有毒有害物质，劳保用品发放情况，企业文化生活等，主要还是职业健康安全里面的内容~

1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。4、工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。5、反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

1、工作环境是企业文化的体现。对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神。 2、工作环境影响着工作进度。在职场中，如果说办公氛围是工作环境的软件部分，那么电脑、桌椅、打印机、绿植等等就是工作环境的硬件部分，这些硬件部分也会直接影响员工的工作效率。 3、环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。

1. 有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。2. 有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。3. 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。4. 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。5. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。6. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。7. 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

　　截止2018年3月20日，依据全国总工会发布的文件，理想中的工作环境如下： 　　1、具有良好的培训机制：良好的培训机制，可使员工更快的了解公司的工作流程以及规范化的操作程序等内容； 　　2、具有良好的团队文化：良好的团队文化，是企业实践文化管理过程中强有力的核心价值观，可以使员工不断提高个人的能力、素质与觉悟； 　　3、具有激励性质、公正的员工晋升理念：通过科学的测评、慎重地甄选，选拔晋升具有领导能力或专业潜质的人才，树立公司良好的用人及人才晋升理念，是促进员工不断进步的保障； 　　4、具有人性化、舒适性办公环境：良好的办公环境，是员工踏实认真工作的物质条件； 　　5、具有清晰明确的办公管理体系：良好的办公管理体系，是员工按部就班工作的规范性条件。

非常重要

形容工作氛围比较多的。举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。扩展资料：工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

有意义：工作内容和公司的使命与价值观相符，并有着明确的目标和意义。员工的工作能够产生积极的社会或者商业价值，从而让自己感到成就感和自豪。有挑战：工作有足够的难度和挑战，能够让员工不断地学习和成长。员工的技能和能力能够不断地提高，从而不断地能够迎接新的挑战。 充满自主性：员工能够自主地安排自己的工作，不需要经常被上级管理或指示。员工有一定的决策权和自由度，能够自行决定如何完成任务。 支持性和愉悦的文化：工作环境是温馨和谐的，领导和同事之间的关系、组织文化都是积极和支持性的。员工不仅仅是工作伙伴，他们之间还有着深厚的人际关系。. 充足的资源：员工会得到充足的支持，包括人力、物力、技术和信息方面的支援以及培训和发展机会。他们也能够充分地利用这些资源将工作完成得更好。. 灵活性：优秀的工作状态也体现在一定程度的弹性之中。比如，员工能够独立支配自己的工作时间和空间，并且有一个良好的工作和生活平衡。 充满挑战，但不过度压力大：工作环境强调团队协作，职责分担，避免过度的工作压力，合理分配合适的任务量并管理好时间和资源。

举例如下：1、温馨的工作氛围。即充满人文关怀和幸福感的工作环境。2、和谐的工作氛围。即人际关系比较融洽，有关相互关心，团结互助的工作环境。3、紧张的工作氛围。即竞争激烈，工作压力比较大的工作环境。相关信息：工作环境是指公司员工周围的人和物体。周围的人指自己的同事，老板，以及合作伙伴。周围的物体指的是办公设施，公司福利等。环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结拼搏的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。

忙碌有序，有成就感。

（劳动安全卫生设施标准）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条（劳动者劳动安全防护及健康保护）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条（特种作业资格）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条（劳动过程安全防护）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条（伤亡事故和职业病统计报告、处理制度）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。拓展资料：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动法》第六章劳动安全卫生第五十二条（用人单位职责）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。