朋友推荐的工作，真的适合我吗？

问题一：我主要负责什么工作用英语怎么说 In main charge of something, Be mainly responsible for something. 问题二：我的工作内容是......用英语怎么说 My work is +动名词 ... My work is弗to +动词... 都可以。 My job is anwering the phone in the office.(我的工作是在办公室接听电话) My job is to answer the phone in the office. 问题三：“我在工作”英语怎么说？ 其实我感觉不能千篇一律来看问题。要灵活运用你所学的的知识。我在工作就可以说成“I am working”也可以说成‘ I am at work"都丁以。 job是个名词，不能用来形容你的行动，只能说明你的身份，有工作还是没有工作，有工作是什么样的工作，如此而已。 记住要灵活运用你所学的单词和知识点。 问题四：我在上班英文怎么说 I am on duty. 在上班指人在岗，并不一定在做什么工作。working有当时正在做什么事，正忙着。on dutyk只是在岗，并不一定在做什么。胆t work也有这样的意思。 问题五：“我的职位是XX，主要负责XXX工作。”翻译为英文 My position is..., mainly incharge of .... 问题六：谢谢你支持我的工作英语怎么说 谢谢你支持我的工作 Thank you for supporting my work. 问题七：我只是才刚刚完成我的工作 用英语怎么说？ I have finish my work不用个个单词都翻译出来的，中文跟英文是不一样的，我们中文词汇比较丰富多样，而英文一个单词表示N种意思

1. 介绍得到这次求职信息的途径 2. 叙述这次求职经历的全过程 3. 谈谈你对这次经历的感受或体会 【范文】 一次求职的经验(A Job searching Experience) Last Friday my English teacher told me that one of her friends was looking for an English governess. I asked for her friend"s name and phone number and determined to seize the chance. 上周五我的英语老师告诉我说她一个朋友正在找一个英语家庭教师。我问了他朋友的名字和号码，并决定要抓住这个机会。 I was a little bit nervous when I went to the woman"s house. I was told that the talk between us that day would decide whether I could take the job. However, when the woman, Lucy as she was called, welcomed me into her house, I felt much relaxed. I thought as long as I was sincere and friendly I would perform well. The conversation went on smoothly. She seemed much more interested in my habits and hobbies than how good I was at English. Then it seemed that I did the most talking that day. I told her about my family and school life. Obviously I succeeded and from then on I went to teach her English every weekend. 当我去找那个女人的时候我有点紧张。我已被告知这次我们两个的谈话将会决定我是否能够得到这份工作。然而，当那个被称作露西女人邀请我进她家时，我觉得放松了好多。我觉得只要我是真诚、友好的，我就可以表现得好。谈话顺利的展开了。她似乎对我的习惯和爱好比对我在英语学习上的掌握还感兴趣。似乎那一天是我讲最多话的一天。我告诉她关于我的家庭和学校生活的情况。很明显，我成功了，从那以后我每个周末都去教她学英语。 Lucy told me later that it was my sincerity that makes her willingly accept me. It is true that there are many tips while seeking for a job, but remember to be sincere. It"s the secret of my success. 露西后来告诉我是我的真诚让她愿意接受我的。的确，在求职中有很多技巧，但记得一定要真诚。这是我成功的秘诀。

这一篇写的很好。

谁知道

当工作的新鲜感已过，当新的工作环境给你带来了莫名的压力，当自己对工作的发展没了方向，当发觉自己无法尽心地投入工作，或当工作中的阻碍越发明显，这些情况一旦存在，人就会渐渐对自己的工作不满意了，即职业满意度降低。职业满意度分析对工作不满意，是困扰职场人的一个大问题。在快速变化和竞争激烈的现代社会中，有理想有追求的人总希望自己在工作上有长足的发展，但不满意会带来在工作上的不安全感与不稳定感，这是大家不希望面对的。对工作不满意，是一个人对工作的综合态度，是由个体的个性、工作特征、工作环境、同事关系等各种因素综合作用的结果。那么怎样解决这个问题呢?是以积极的建议性的态度设法改变现状,或以变相的乐观的期待环境改善，或消极地任凭事态越来越糟还是调离部门或辞职?在你做出决定之前，首先要认真考察一下自己对工作的不满意感源自何处，这是对自己职业发展负责的重要一步。提高自己的职业满意度在一个工作环境中，对工作的不满意有其形成的具体来源。综合来说，主要有以下几个方面:1、工作福利你对自己在目前的组织里的工资待遇是否满意，目前的薪水与你的劳动是否相当。如果换个工作，你是否觉得自己能赚到更多钱。2、工作价值感考虑一下你是否觉得目前从事的工作对自己非常有用，工作中要做的事对自己的意义如何，价值何在，以及你的工作是否能让你享受生活。这些方面涉及到你对工作的认同感，工作是否有成就感。3、发展机会你的工作是否受到重视，公司是否能够提供足够的培训，对追求自我实现的职业发展来说，这些是很重要的因素。4工作适合度你的工作内容与你的岗位职责要求适应吗?在工作技能上，你对自己的工作内容有兴趣吗?工作量对你来说合适吗?这还涉及到个人性格、能力与岗位要求相匹配的问题。如果所从事岗位的要求与自己具备的能力或素质相关太远或离你的职业发展路线有一定差距，那你就该认真考虑一下工作调整的问题了。5、组织气氛你是否是一个看重工作氛围的人?组织内部部门之间的争端和矛盾让你烦心吗?好的工作气氛让人心情舒畅，能缓解或弥补在其他方面遇到的不足，能让你更好的投入工作，反之则会把你的精力浪费在很多不必要的地方。6、工作条件一是工作环境的硬件，包括工作地点的远近、办公设备的状况二是软件方面，包括工作的稳定性组织是否会提供出游或奖金，作为对工作成绩的认同。它会对你的工作开展有很大的影响。7人际关系人际关系能在较大程度上影响工作中的压力状况，如你与同事老板或上司之间的关系，你的领导是否通情达理，高层管理人员与员工之间的紧密度，以及你是否有能做真正朋友的同事。从以上几个方面来对照一下你的现实情况，从中找出令自己最为不满的几个方面，对你来说是很重要的。在正视这些不满意来源之后，思考一下自己目前为了解决这些困难的条件和能力。你是否能从自身的角度来改变或改善现状，你是否能采用回避的方式减少困难的产生机会，或你认为放弃这份工作寻求更大的发展对自己更合适。在经过这些思考后，你对工作的不满意感应该能有更清晰的认识。问题分析清楚后，该如何解决也自然清楚了。对待不满意的工作我们不能简单的应对，必须充分考虑自己所处的职业发展阶段。当然，不管你如何面对所遭遇的不满意的工作，都应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑，而不能凭一时的意气用事。

世上不如意事十之八九，生活没有一帆风顺的，职场工作自然也不例外。如果职场遇到很多坎坷，那么首先要想：是不是自己的定位和方向不够准确，所以才总会在前进过程中遇到阻力。第二，要想是不是自己的工作能力和业务能力存在某些问题，才导致晋升之路不顺。第三，再想想自己在人际关系处理方面，和上司和同事的关系处理是否恰当。情商在职场工作中也是影响很大的。

This is my job~~

理想是人生导航的灯塔。每个人都应该有自己的理想。有的人拥有成为科学家或天文学家的鸿鹄之志，有的人只是希望做一名普通工人，人民教师。我的理想是成为一名记者。 每当我看到电视里战火纷飞，枪林弹雨的真实场景，我自然而然地会想起战地记者的功劳。他们用性命作赌注，手无寸铁地在战场上徘徊，只为博得人们对和平的感慨。电视里，体育赛事正如火如荼地进行着，除了运动员外，谁有着同样的艰辛？是记者。三伏天，他们在摄像机旁忙得不亦乐乎，人们却在大呼“精彩”的同时，只看到了运动员的荣耀，忘却了记者们的汗水。他们也累啊。其实，大多数时候不是人们忘了记者，而是记者把自己牢牢地“藏”了起来。我赞叹记者的默默与无私，同时，一颗理想的种子在我心中萌芽。我认为：记者，是一份光荣的职业。 从小到大，我的理想一直在改变：科学家，警察，司机……可它唯独在“记者”二字上定格了几年。如果我成为一个记者，我会尽我的力量为观众报导最新新闻。也许我不能成为一个著名的记者，但我依然会在唯独岗位上努力奋斗。哪里有新闻，我就奔赴哪里，争取第一时间为观众奉上精彩节目。我要让唯独镜头定格在大江南北。如果有条件，我会出一本自传，让大家知道做记者的不易。没有记者，人们就无法尽快了解国内外大事，也没有了坊间茶余饭后的谈资，那样的生活多么索然无味！ 父母对我说，记者是吃青春饭的，等老了就无所是处了。并且，我也知道作为一名记者，会被许多人所排斥，所不解。但是不管怎样，我热爱传媒事业。为了达成我的理想，我应该从小好好学习，争取离我的目标更近一步！俗话说：“人无志而不立。”一个人假若没有远大的理想，是不可能有所作为的。从远古时代的盘古开天辟地到如今的知识爆炸、信息革命，多少年，多少代，多少仁人志士都有着崇高的理想。理想是我们奋斗前进、勇于创新的动力；理想是人生的指路灯；理想是战胜困难的力量源泉... ... 选我！！！选我！！

没有多余的工作，我也会选择在办公室多待一会儿。在办公室里面看看别的同事有什么需要帮忙的，自己也可以在里面学的东西。一个是因为回去也没什么事情，还不如留在办公室，这样还可以给领导留下一个好印象。而另一个则是为了逃避生活，逃避家里的琐事。其实，我也经常留在办公室里面。因为作为一个职场新人，如果我不忙，我会选择在办公室多呆一会，不仅仅是为了给给领导留下一个好印象，更重要的就是我想要学习更多的内容，想要自己能够获得更大的进步，想要让自己的生活更加充实我工作时间还不到一年，所以在经验方面我是十分的欠缺的，比起老同辈，我更突出的一方面就是我要用更积极更饱满的情绪去对待我工作中的每一件事。而且你在公司里的一言一行，其实领导也会看在眼里的，如果你遇到一个比较公平公正的领导，那么你的表现会给你带来更多的机遇。这也是过来人跟我说的，在我刚入职场的时候，就有一位老前辈对我说，年轻人不要怕苦不要怕累，如果真的想要拼出一番成就，那么就从现在开始好好的学习，好好的积累经验，所以从那时起，我就不断的去吸取别人的经验。终于有一天，领导有急事然后看到在办公室的我，就给我分派了一个任务，让我代表公司团队去参加一个比赛。在这个比赛当中，我付出了很多，最终也取得了一个好成绩，进而在领导那里留下了一个好的印象。这也帮助了我在评职称的时候，在同等条件下，领导会更倾向于我。所以我觉得在职场生活当中你不仅仅需要做好你自己的工作，你更需要做好的，就是给别人留下一个好的印象。要学会让领导看到你的付出，看到你的能力，这样你才会更容易的获取成功，而不是就这样把一个机遇让给了别人。

那是因为同事他们懂得调节。做事情不能按部就班，有时要懂得统筹兼顾。就比如说，同样一件事，同事他懂得先把准备工作做好，等到做正经事时，一下就能顺利完成。可能你就会先做正经事，等到需要某样东西时又找不到了，这样，你时间就浪费了，看似你做得没停，实际你的工作效率很低。

演讲最忌乱讲，所以在你写稿之前最好先确定一个主题，好比如何控制采购中的意外事件，如何进行采购谈判，如何降低最低成本采购对于企业的重要性及其发展趋势等等，然后再确定写作结构。比如你要写如何控制采购成本:第一，论述一下采购成本的降低对企业利益的重要性，第二，陈述一下你所在的公司或者是现在大部分企业再采购成本方面所存在的问题，第三，出现这些问题的影响因素，第四，措施，即你将采取什么措施来降低采购成本，第五，展望未来，阐述措施实施后你的公司将会发生什么样的变化。

尊敬的领导：首先，非常感谢您对我工作的关注和指导。我明白领导能够提醒我按时下班的重要性，以及对于工作时间的合理安排。我也深刻意识到自己需要更加努力地提高工作效率，以便能够在规定的工作时间内完成任务。然而，我希望能够就这个问题和您进一步沟通，表达一下我对这个情况的理解和想法。首先，按时下班并不代表我对工作的不负责任。相反，合理的工作时间安排可以帮助我更好地保持工作状态和精力，提高工作效率。如果在工作时间内无法完成任务，我会尽快与您沟通，寻求解决方案，确保任务能够按时完成。其次，过长的工作时间可能会对我的身体和健康产生负面影响。作为员工，我需要合理地安排工作与生活的平衡，以便更好地投入到工作中。如果工作时间过长，可能会导致身体疲劳、情绪不稳定等问题，从而对工作质量产生负面影响。因此，合理的工作时间安排对于我个人和工作团队的发展都是至关重要的。另外，按时下班也可以帮助我更好地提高工作效率。在合理的工作时间内，我能够更好地集中精力、保持高效率的工作状态，从而提高工作质量和完成任务的效率。如果工作时间过长，可能会导致疲劳和注意力分散，反而会影响工作质量和效率。最后，我希望能够与您共同探讨如何进一步提高工作效率，以便能够在规定的工作时间内完成任务。这可能包括提高工作技巧、优化工作流程、合理分配任务等。通过共同努力，我相信我们可以找到适合我的工作方式，更好地完成工作任务。再次感谢您对我的关心和指导。我会认真对待您的建议，并努力提高工作效率，以便能够按时完成任务。同时，我也希望我们能够保持良好的沟通和合作，共同为团队的发展贡献力量。谢谢您！

你好好思考一下，是不是做了什么事情让领导在故意整你还是领导欣赏你的能力，在试探你，你可以尝试和领导沟通一下。

工作忙，本身不是问题，但是如果是瞎忙就有问题！ 一、检视自己忙得有价值吗？ 忙是好事，但瞎忙就是在浪费人生！如何看是不是在瞎忙，请看如下几点： 1、所有的忙都是重复劳动； 2、所有的忙不能带来能力的进步，只能带来体力的劳累； 3、越忙越郁闷，越忙越不爽。 如果有这几点，基本可以判断是瞎忙，没有意义！ 二、如何让自己忙得有意义！ 1、低头干活，抬头看路。 在自己很忙的时候，更要检视自己的方向，方向错了，越忙越乱。因此，越忙越要看方向。 2、把工作和生活适当分开。 完全没有业余时间的工作将逐渐榨干个体，要学会生活、学会休息， 没有缓冲的拼命最终会耗尽自己。 因此，一定要管理好自己的时间，让自己张弛有度! 以上，供参考，希望有帮助！ 你好，我是牛牛 每次找工作，最后发现都很忙，那到底是不是自己的问题呢？我的理解有以下几个，希望有所帮助： 一是缺乏对自己职业发展的清晰认识。很多时候自己找工作可能就是看的哪个顺眼就去了，但是并没有考虑到自己是不是合适这个工作，最后让自己出于两难境界。 二是对于自己没有找的工作没有较好的了解。很多时候，我们在面试找工作的时候，大部分面试官都会说的很好很轻松，实质是累成了狗，所以在找工作的时候，应该多去问问这个行业的工作者，因为只有他们才有更多的发言权，你说呢？ 三是可能确实和自己的能力有一定关系，自己的做事效率，做事经验，做事方法等，都会影响到自己做事的进程，最后会觉得自己工作很累很忙。 所以，对于自己找的工作很忙，一方面从自己能力方面考虑，另一方面就是考虑自己所找行业的性质是什么。希望有所帮助[玫瑰] 从我过往多年的管理历练来看，职场人忙没有问题，但是“忙到没时间成长”就有问题。 不知道你是否发觉，近几年越来越多的人的生活圈子，仅仅限于工作本身，甚至快被工作榨干，大部分人都是忙忙忙，形成一种习惯，却忘记了忙碌的意义是什么？怎么从忙本身解放出来，我觉得寻求忙背后的根源，才会彻底摆脱。 1.忙碌是因为行业的性质本身： 某一些行业，因为固定属性，无法摆脱忙碌的特性，打个比方：广告，互联网，金融，地产等等，行业发展迭代速度非常快，一个周期兴起快速迭代，工作量也会比传统行业大很多，但是财富集聚也会比较快，所以忙碌是无法避免的。 对策： 当你的能力还没有办法撑起你的野心，你可以卧薪尝胆，等待崛起。 2.忙碌是因为公司的文化本身： 还有一种忙碌是，公司的文化是加班文化，不仅公司老板如此，其他管理者都自然形成了加班的假象，乃至于整个公司都被文化所包围。 对策： 公司的文化驱动，不得不被迫加班，你要衡量下是否真正可以得到成长，如果很少，建议尽早离开。 3.忙碌是因为自身的效率低下： 最后一种忙碌，是自身的工作效率比较低下，也就是每一项工作还没有完全熟练，做起来非常吃力，大大加长了工作时间，加班成必然。 对策： 自身效率低下，做好时间管理，提升能力，做到尽量不加班。 所以，忙不可怕，关键是忙到没时间成长，才是最可怕的，找出内因，远离忙，才会真正的爱上工作。 忙什么？速度慢？重复多？巧门少？无计划？ 我用我的经历和体会回答：1.一天的时间毕竟是有限的，合理安排自己的工作，分轻分重，分缓分急。2.选择自己感兴趣的工作，凡事用心去做，都会取得满意的成绩。所谓世上无难事，只怕有心人。3.一个人一定要有自己的理想，为了这个理想，有自己的规划有自己的实际操作，理想就会距离自己越来越近。自己也有更大的动力。4.要有克服困难和挫折的心里准备，你前进的每一步都将成为你前进的阶梯。5.好的运气只会眷顾勤劳者和勇敢者。 其实这个问题不难判断。 1、确实有的公司的工作比较多，白天没忙完，晚上还要加班，有时候加了班还做不完，还要带回家里做，这种公司有没有？也是有的。 2、但是也有一种情形，工作本身是多，但是不至于多到要天天加班，还要带回家里做，这个很大程度上是因为自己的工作效率的问题，还有就是时间管理做得不好，一直在瞎忙或者容易受到各种干扰，导致这个做一点那个做一点，结果都没有做完。 3、要判断到底是自己的问题还是公司的问题，其实很简单，你看看你身边的同事就可以知道，如果整个公司的状况跟你一样，那么100%是公司的问题，如果公司的同事或者说部门的同事基本都是正常上下班，都很少加班，也很少有人说忙死了，回家还要继续忙等等，那么很大的可能就是你自己的问题了。 4、我在职场近20年了，也做过六七份工作，还真没有遇到过忙到天天占用自己的私人时间的，基本上都是准时上下班，一年到头顶多几天晚下班个把小时，一方面确实公司的工作量不是太多，另一方面我一直遵循着时间管理的原则： 1）每天上班后先梳理工作内容，列出主要工作事项，不要让自己像一只无头苍蝇一样，不知道该怎么下手。 2）先做既重要又紧急的事情，做的时候专注一些，不要太容易受到外界的影响，要学会说不。 3）先紧后松，上班后先抓紧做事，一般我都是上午忙一些，下午3点后就比较轻松了。 4）学习是进步的主题，只有通过不断地学习，才能不断提升自己的工作效能。 希望对你有用，谢谢 现实中很多公司都是以营利为目的，你作为公司的一员，你的价值在于为公司创造利润，所以公司会尽可能利用你的全部精力，当然效率也是忙的一部分原因，忙就代表了你有事可做，也即是有价值。 现在的工作多多少少都会占用到一些私人的时间，只是接受度的问题。 首先努力尝试提高工作效率，做好工作和私人时间的平衡关系，尝试未果，那么就需要思考这份工作是否符合您的初衷啦！ 那么我有两个亲测有效的小建议，戳开视频吧

我们在工作岗位中应该怎么做 我们在工作岗位中应该怎么做？一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求，在单位工作，应该能够积极做好自己的岗位工作，那么我们在工作岗位中应该怎么做呢？ 我们在工作岗位中应该怎么做1 一、遵守单位的规章制度，无论是考勤制度、各项管理制度、法律法规，都要遵守。 二、我会学习自己的岗位职责，对所要具备的业务技能，所要学习的工作内容，所要完成的工作任务，都要进行掌握，使迅速适应岗位的要求，立足本职，做好工作。 三、了解单位的职能和每个同事的身份，同时创造机会让大家认识自己。 我们这个单位有很多同事很多部门构成，我要不仅要了解单位的职能，还要了解每个部门的职能，更要了解每个同事的岗位和名字，通过了解，使我能够尽快地和大家认识，熟悉，最终实现相互了解，密切配合，保证工作环节的衔接到位。 四、认真完成领导交办的各项工作任务。面对领导交办的工作，无论是工作大小，都要认真对待，认真思考，认真完成，工作进行过程中要向领导汇报，不懂的时候向领导和同事学习。 五、积极向同事学习。作为一个大学生初来乍到，很多工作还不熟悉，工作技能还没有掌握，我会积极向领导请教，向同事学习，不断提高自己的。业务技能。 六、积极参加单位组织的业余活动。业余活动可以提高本单位的形象，增强本单位的凝聚力，我通过积极的参加，密切与大家的友谊，也使大家能够全面地了解我。 七、我会了解周围的服务环境，我们的工作内容是为人民服务，我们的目标是让人民满意。我会通过同事了解我们所要服务对象的特征、需求、困难。通过了解我会在工作中积极地为群众有针对性的解决问题，让人民群众满意。 八、我会给自己制定一份短期、中期、长期的职业发展规划，包括要掌握的业务技能，要实现的工作目标等，我也希望通过自己的努力，提高自己的能力，扩大自己掌握的业务范围，在未来能够在更广阔的空间展现自己的才华。 做好自己的岗位工作的八大原则 一、 严肃认真的工作态度 二、团结协作的互助精神。 三、努力提高自身的综合素质。 四、较强的工作责任心。 五、发扬高超的.敬业精神。 六、具有强烈的奉献精神。 七、要有平和细致的心境。 八、谦受益和满遭损。 我们在工作岗位中应该怎么做2 在职场中应该怎么做？一起来看看。 1、认真工作 就是以工作为重，积极肯干不偷懒，不追逐名利。认真工作是得到领导重视的基础。积极完成任务能够得到领导的奖励和更多的支持，好的机会就会多。 2、端正态度 态度决定一切，首先要端正工作态度，摆正自己的位置，做好自己的本职工作。提高思想觉悟，遇事不要找借口，调整好心态。 3、提高技能 提高自己的岗位技能，扩大知识面。将理论结合到实际工作中，同时，也可虚心向公司前辈请教，不要害怕问，多问多学。当自己做得好或者学习到新的技能时可以给自己一点小奖励，以此来激励自己。 4、参与活动 积极参与公司组织的团队活动，培养和同事的感情已经工作的默契度，平时可以交流一下工作经验，相互学习，更好的融入一个新的集体。 5、积累经验 进入职场，最重要的就是脚踏实地，一步一个脚印积累在本行业中的经验。工作时要提高工作效率，不要磨磨蹭蹭的看似很忙却什么也没做。 我们在工作岗位中应该怎么做3 一、 严肃认真的工作态度 在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。 二、团结协作的互助精神 在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。 作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。 比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。 因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。 三、努力提高自身的综合素质 做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。 社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养； 强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。 四、较强的工作责任心 所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。 只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。 五、发扬高超的敬业精神 所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。 在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 六、具有强烈的奉献精神 奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。 以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。 在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。 七、要有平和细致的心境 一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。 千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。 八、谦受益、满遭损 想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。 只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！

职业的成就感源于兴趣，兴趣是人生中自我提升最好的导师，对自己工作的热爱取决你对职业的成长和满足感，既然你的男朋友和你搭伙过日子既然他选择了你就应该对你的职业有所尊重啊，他不喜欢你的职业你也要权衡自己现状如果你对自己职业不喜欢的话是时候考虑自己也换下工作的因为你们两个小两口都达成一致对目前职业现状厌倦了何必纠结不放呢。但是如果你还依然热爱你的职业那么你就需要尊崇自己内心想法感受继续从事你喜欢的职业，因为职业成就感和自己热爱的工作使你快乐的你在工作中不断自我生华自我提升自己的工作能力和修养文学水平是非常有益的。虽然他不喜欢你的工作，但你是个个体你有自己的兴趣爱好和社交权利我觉得他是不能插手干涉这分工作的因为这是你的自由选择权你若喜欢你的工作就不需要辞职继续干，因为这份你喜欢的工作你是养家糊口自给自足的，他应该尊重你的选择因为是你为这份行业工作而做的。而不是他为你这份工作而作的。除非你不喜欢你这份工作那么你就可以性格他的意愿辞职。否则你就遵从自己内心意愿理念去做自己喜欢做的事和爱好。不要勉强逼迫自己违背自己内心意愿。因为你是一个个体你有自己的选择性权责，权利你做自己合理合法自己喜欢的工作彼此互相信任和包容你们会更和谐更长久的生活。为兴趣为生活而工作而不是为了性格别人的不喜欢而工作。我的建议希望可以帮到你。谢谢

cook. I"am a cook

个人认为应该选择离开。第一，不如意的工作干着也没有前途，更是学习不到新的知识，也无法积累不到新的经验，第二，离开对自己和对企业都是一种负责任的态度，找自己合适的才能够效果更好。

在我们还没有踏入社会工作的时候，我们大家对自己的未来都是未知的，我们会想着自己适合什么样的工作，自己能够做什么样的工作，自己要不要找和自己专业对口的工作，真的这个时候我们考虑的事情就太多太多了。我们还要想着我们自己找的这份工作对自己以后有没有帮助，自己找的这个工作有没有前途，提升的空间是大还是不大，能不能够帮助到自己，自己能不能够胜任这份工作，作为临近毕业的毕业生找工作真的是迷茫的。我之前在大四的时候，大四上半学期还觉得无所谓，就是反正自己学好自己书本知识，上课不缺勤，考试不挂科就行了，根本没有考虑到那么深层次的东西；可是大四下学期真的是感觉自己好像就变了个样子，就一直在思考着自己毕业以后要做些什么，我有两个室友是选择去考研的，这个我当时是完全没有想到过的，我想着就是自己要出来上班，要找个好的工作，然后自己拿着自己的工资养活自己，不再向家里面要一分钱，就考虑太多了，所以导致那段时间的压力也很大。我那个时候也不知道自己要找什么样的工作，我不知道自己适合什么样的工作，自己能够做些什么，因为我们专业真的学的东西太多了，以至于让你自己根本就没有方向。我觉得这个时候真的作为一个过来人来说，我们千万不要焦急，没有什么工作是说绝对是有前途或者是没前途的，在于自己的努力，只要你有着足够努力的心，你积极上进，这就是可以的，如果觉得自己不适合这份工作那么我们就找到适合自己的那份工作，多选几次，多历练几次，迟早会找到的，不过一定要自己肯努力肯上进。

可以去做自己感兴趣的事情，可以做一些让自己放松的事情，才可以调整心态，以后在工作当中也应该不断的努力，遇到不懂的问题就应该去学习和询问。

这样的公司都能存在这社会，哈哈不倒闭？难以想象！钻空子开公司赚钱。tm还以为找不到工作，面试完了还要审查这玩意，真心搞不懂为什么社会能存在这样的错误

社会生存法门：第一式，事做不好，做人简单的解释就是，能力不足，就用态度和勤奋去补能承认自己有些“拙”的人不会太多，能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？闲人愁多，懒人病多，没有才华没关系，但不能懒惰，要勤快一点，努力一点，日子就不会混的太差。就如都说，世上没有丑女人，只有懒女人；能力不足的时候，坚持努力才是正道，勤奋永远都不会过时。第二式，情商不够，技术来补简单解释，就是人际关系差，那就专搞技术，提升能力，看看明星名人那些人，有那个是人际关系好的，只要你足够牛，地球都能围着你转

人才网。

属于冒名顶替你在你身上上保险都是违规，因为客户见的人不是你而且还挂在你身上客户可以投诉。如果卖保险的无双证只是用你工号也是你承担责任，如果误导销售罚款还是找你，你可能后续有各种责任最后查到被金融行业拉黑

说实话，刚毕业是不适合做审计的。楼上说了那么多，不知你能听懂多少。建议先去施工单位项目部干2年，学学造价师的课程。

领导突然把我负责的工作交给别人，这是领导对你的工作有了一定的态度，可能是哪方面做的不到位，领导不是心或者不好意思，只是让你走运，只好把工作直接派给别人，就让你心里有数，不要思想不能太重，必要时可以找领导谈谈心，解决当天的问题或者换个工作岗位

责任心与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

老板经常针对你，只有两种可能，一种想提拔你，另外一种就想把你开除，你要先弄清是什么样的情况，然后再做辞不辞职的决定。

主要看有没东西学，有的话就熬下去，没有什么学的，就另外找财务会计类的。

如果喜欢这种工作环境就留下来！还想听留言！

网管。

我喜欢护士职业的理由 　　我喜欢护士职业的理由，作为一名白衣天使，尽责、细心都是的必备条件，在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，确保每一位病人得到良好的医疗照顾。以下是关于我喜欢护士职业的理由内容分享。 　　我喜欢护士职业的理由1 　　 学护理专业的理由 　　1，虽然护理工作很幸苦，但看着一个个病人在自己的护理下康复出院，自己心里一定会很满足。 　　2，护理工作既是一个职业，也是自己的理想。 　　3，随着现代医学的发展，护理职业也会逐步成为一个科技含量不断增长的行业。 　　4，护理工作是一个受人尊重的职业。鉴于此，自己才决心要上护理学这个专业。把以上四点口语化，肯定很受老师的认可。 　　5，护士是个神圣的职业，他们救死扶伤，捍卫白衣天使职业的圣洁。护理工作平凡而又伟大，琐碎而又不易，艰辛而又劳苦，奉献最宝贵的青春，换来的是千家万户的幸福和健康拥有者的安祥。 　　6，因为我热爱这个行业，一个热爱生活的人应该懂得怎么护理，请您给我一个展现自己的机会，只有真正热爱这个职业的人才会全身心投入，努力做好这份工作 　　7，护理专业是一个专业性较强的专业，随着社会的飞速发展，老龄化程度的加重，无论是医院的专业护理还是社会化的家庭护理，都呈现出较强的需要量。俗话说：三分治疗七分护理，就充分地证明了这一点。 　　8，选择护理专业的理由是很多的。第一：良好的就业前景，护理专业作为国家紧缺型人才，以后就业这些比较容易，工作也比较稳定；第二：兴趣爱好，家庭影响等等。 　　我喜欢护士职业的理由2 　　 01、选择并坚持下去，努力走得更好 　　1、我为什么热爱护士这份职业，我一直在想这个问题，也一直在这条道路上努力走得更好。我毕业八年了，工作八年了，一直在现在这个单位。十三年前，高考毕业之后我填报志愿的时候，就想要学护理专业，为什么呢？因为喜欢那种帮助别人的感觉。这个职业是个善良的职业，我喜欢，所以毕业之后我也继续从事的这个职业。 　　我喜欢英语，也喜欢护理，所以我选择了一个说英语的外资医院上班，感觉很好。可以有练习英语的机会，也有努力的方向，还可以带来收益，养家糊口，所以还在继续着。 　　2、从中专学护理专业，到现在毕业八年，从机械化的工作、对工作感兴趣，到放弃工作选择临床，我很热爱我的工作。在精神科，有一句话十分触动我的内心：康复一名患者，挽救一个家庭。在工作中也会接触到很多家属，很多家庭并不是很富裕，但因为家里有一位精神病人而变得雪上加霜。 　　看着患者声嘶力竭的在吵闹，会觉得很烦很吵，但是谁不想做一个正常人呢？从那开始我就总是鼓励患者，多和患者沟通，不再是之前的机械化的上班，慢慢的我也开始热爱上这份工作。 　　 02、被认可，让我更有成就感 　　1、读过这样一句话：护士这个行业不是单纯的个人的小我的自豪感，它的成就感是来自千千万万病人和家属的。我喜欢在临床工作中被病人和家属认可的感觉。有时候因为自己的细心，他们会少受点病痛的折磨，这让我发自内心的开心。虽然很累，但是我热爱它，没有护士，就没有患者的健康可言。 　　2、当认清了自己的追求，明白自己想要什么的时候工作就充满干劲，并且这种力量是会正向循环的，充实感带来的幸福很让人踏实。开开心心地工作，少一些抱怨，多一些努力，不断提升自己的专业知识和技能，你会发现工作其实可以高效地完成，考试可以变得很轻松，开会又可以好好审视一下自我，接触一下前沿动态，业余生活也可以是丰富多彩的。 　　用正向的态度去生活、工作、包容一切好与不好、少一些评判，平静的感受事件本身和倾听自己的内心，你会发现其实护理没有那么糟糕。 　　 03、职业责任感，让我愿意为之付出 　　1、护理工作是一项专业性很强的职业，需要有高度的责任感、务实的精神、严谨的态度，团结协作去做好每一天中的"每一件事，不放过工作中的每一个细节，不断提高自己，要让自己比过去做得更好！在医院这个大集体里，护士并不是一个独立的个体，我们每个人都承担着不同的责任，对工作、对家人、对朋友，我们让自己成为一名优秀护理人员的同时，也会是一名称职的母亲、合格的子女。 　　热爱护理、关注护理、振兴护理是我们每一位护理人员的责任和义务，希望通过我们的努力而使护士这个职业变得更有尊严、崇尚而伟大。 　　2、每天到医院的第一件事，就是走进更衣室换上护士服，对我来说这是一件特别有仪式感的事情，就像一名骑士即将登上战场。我们有足够的理由相信，有许多护士都对护理充满着热情，他们是中国护理的中流砥柱，是每一个你在医院见到的护士。 　　我喜欢护士职业的理由3 　　 护士工作的职业特点 　　护士的职业素质是指从事护理专业所需要的特殊性质方面的要求。 　　（一）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。 　　（二）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。 　　（三）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。 　　（四）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操医|学教育|网搜集整理。 　　（五）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。 　　能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。 　　（六）具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。 　　（七）应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。 　　（八）具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。 　　（九）注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

以下类情形可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请、单位申报，可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构均应当依法受理。3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。用人单位应为职工参保而未参保，用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请，社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因离职的人员机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇，按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。上述人员，根据本人意愿，由本人及用人单位、主管部门申请，报经市人社局审核同意，也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一般归公安管理，谢谢

在公司九年，合同到期公司说不再续签，我能得到什么样的赔偿？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资； 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我在公司做了八年多，现在合同到期，公司要终止合同不再续签，我能得到哪些赔偿 如果是合同到期，公司不予续签，那公司应赔偿个人两个月的工资（工资比例按前12各月的税前工资算，包括你的加班费和奖金等） 如果是合同未到期，但公司要辞退，是有8各月的工资 一年合同到期公司不再续签了 赔偿及年假 真正的条款如下： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以我判断，你的情况不符合提前30日的情况。请看下面条款： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 …… 我认为你是符合这一条的。所以不存在提前30天之说。你完全可以在18号到期后走人。这个决定权在你。公司不用赔偿你一分钱，但是年假应折算给你。 合同到期公司不再续签合同，可以得到赔偿金吗？ 劳动合同法第四十六条第五项有相关规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”是应支付经济补偿金： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我在公司工作了八年，请问合同到期了，而老板不再续签，会得到怎样的赔偿？ 劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我在公司签合同到期后我不续签能得到赔偿吗 合同到期自然终止，如果你不续签了，依法规定用人单位就应当向你支付经济补偿，按照满一年一个月的标准支付。且你的情况已经签订过两次固定期限的劳动合同，第三次应当签订无固定期限合同，用人单位直接在第二份合同上延续两年是不合法的，如果你继续在这个单位工作，暂且可以拿着这份合同，待一年左右后，可以申请劳动仲裁，主张这一年期间应当签订无固定期限而没有签订这种性质的合同期间的双倍工资，这个权益还是很可观的。 合同期满没有补偿金，但在第三次签订（同一单位）合同应该是无固定期限，除非双方协商自愿固定期。 合同到期，公司不续签，能得到赔偿吗？ 劳动合同到期后，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应该支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 急！合同到期没有续签，现在公司要解散，我能得到赔偿吗 按你所介绍的你可以依法提出以下要求：1.因在4月8日前公司未续签劳动合同，从3月10日至今公司支付双倍的工资；2.公司宣布解散即未提前一个月提出，应给员工补发一个月的工资，也叫代通金；3.加班后而未调休的，公司应改支付加班工资；4.公司按上班每一年补一个月的标准支付补偿金。建议：查一下《劳动合同法》及实施细则，收集公司发给的一切文字资料，做到有理有据。

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（三）现在报纸版面——单张双面 首创现代型报纸四个版，并两面印刷的是1904年在上海创刊的《时报》。 《时报》的这种革新，比起以前的版面形式，这种单张的、大尺寸、每一面并排两块版的版面确实有很多优点。所以，尽管有些人看不惯，它还是风行开来。“辛亥革命后，各报都仿效它改用这种版式。从此，报纸的书本版式被完全淘汰。 第二次国人办报高潮之后，报纸在新闻业务上有很大的进步。这一时期的报纸无论是从内容上还是形式上，都不同于早期的报纸，更接近现代报纸的形态； （1）在内容上，新闻成为报纸的主角，新闻题材增多，注重对新闻标题的加工，一些大的报纸开始广泛运用新闻摄影图片。 新闻报道成为主角，很多的报纸如《申报》已经开始在报纸上刊登广告； 在形式上来说，我们可以看到，很多的稿件开始加了线条和其他的稿件加以区分； 在新闻标题上，这一时期，新闻稿件不仅仅有了标题，而且有的时候还出现多行题，标题的字号比正文大，不同的标题形式字体字号也不同。 1909年1月25日，改用进口新闻纸双面印刷，版式基本上形成了现代报纸的形式。 据戈公振记载，辛亥革命前后，“报纸渐多，形式已归于一律”。例如，1909年在上海创刊的《民呼日报》，为“日出对开两大张，版面竖排六栏”；1916年8月在北京创刊的《晨钟》，为“日出两大张八版”；1918年10月邵飘萍在北京创办的《京报副刊》，为“日出对开四版”。 但是我国早期的报纸无论是古代还是近代，都是采用了从右至左从上到下的纯直排式的编排方式。这种状况一直持续到1956年，《人民日报》进行改版，改传统的直排式为横排式，自此以后的报纸都改为了以横排为主的报纸版面。至此，我国的报纸从古代形态脱胎成为了具有现代模式的报纸。 （四）多版色彩化 1985年，王选团队研制的华光系统改变了我国报纸的版面形态，我国的报纸版面从以往的黑白色开始进入了色彩化时代。由于新技术的发展，我国的报纸版面也进入了多版化的时代。 色彩化，多版化成为我国当代报纸的主要特征。 纵观报纸版面语言发展的历史，无论是版面的大小、分栏等可以看出报纸版面设计是与时俱进的，是随着社会的需求 、媒体的完善、受众的市场、时代的风格的变化而变化和创新。与其说报纸的排版是编辑的个人风格，更不如说是整个社会的环境所造就。排版技术的再一次发展显示出了世界的进步。

哎呀呀～我们的情况一模一样哎我问过老师和其他党员学姐了不管有没有找到工作、单位有没有党组织建议都转到家乡的街道党委会组织党费也在家里交安全长久又方便回校后向老师说明你的想法，老师自会告诉我们怎么做除非你以后进入事业单位了再转到事业单位我是6月底回校转的

每过5-10年，就会出现一次新的造富机会，凡是能够快速发展逆袭的普通人，都是抓住了新的趋势和风口。 我们可以留意下，身边的亲戚朋友，家庭比较富裕的人，并不是他们有多么聪明或者多么努力，而是赶上了时代的发展趋势。 如在80年代摆地摊、干个体；90年代做贸易批发、做生产加工的，2000年以后干电商的，2010年以后做互联网+相关项目的，都能发家致富。 由此可见，想要发展、必须要读懂时代的发展规律，找到下个5-10年的造富趋势，提前布局。 1. 从市场需求，看发展变化 2. 分享经济形成的必要条件 3. 分享经济带来的3个机会 一 什么是趋势？简单来理解就是市场上的新需求，而且这种需求在很长一段时间，都会存在的。 就如10年前的电商流量红利，就是造富趋势，就是当线下实体竞争激烈的时候，转移到线上，就可以获得新的趋势。 同理在90年代，由于产品丰富，渠道就成了当时最大的造富趋势，因为拥有渠道，就可以让产品下沉，获取更多的客户资源。 但在产能过剩、同质化严重的今天，渠道、产品、电商都成了红海，新的趋势是消费者，有了消费者，品牌、产品才能实现变现。 那么如何获取用户呢？靠付费推广、下线获客，永远是一个无底洞。因为左边获客、右边流失，所以在这种情况下，想要让消费者持续消费，就要通过分享和共享的思维，把用户变成利益共同体。 就是消费者不但可以去购物，而且也可以成为商家的合作伙伴，可以帮助商家分享、传播、销售产品、推广品牌，这样不但可以提升用户离开的成本，而且也可以让业绩倍增。 二 分享经济的形成，是以新的需求为主， 科技 支撑为辅，创业需求为动力，移动网络为基础，大数据为核心要素，产生的新商业模式。 想要抓住分享经济趋势，首先要读懂需求的变化。在今天消费者不再愿意为品牌的溢价买单，更愿意消费实用的高性价比商品。 同时在人们生活压力不断增加的情况下，能够一边花钱一边赚钱，也是目前每个消费者向往的，这是目前消费需求的大趋势。 那么如何满足人们的新需求，又可以让企业持续盈利呢？这就如我们上述讲到的，企业要通过共享和分享模式，把所有的消费者变成合伙人，共享销售环节中的利润，这是消费资本时代、在下个10年必走的路。 当然我们说的这个分享经济，是在移动互联网和智能手机、普及的背景下才能实现的。 因为人们有了智能手机和网络以后，生活的方式，社交的方式、获取信息的方式，已经从线下转移到了线上。 这样每个人都可以成为一个流量体，因为今天每个有智能手机的人都有社交媒体平台，那么这就是庞大的流量。这样的话企业只要整合大量的用户资源，就相当于掌握了庞大的销售网络和流量入口。 同理每个用户，都可以申请成为企业的合作伙伴，去通过社交媒体分享企业的商品和内容，帮助企业的同时自己也可以获得利益。 在分享经济趋势下，用户可以通过社交场景分享，把商品传播给亲密关系链人群。 也可以依托短视频、文章等社交媒体平台，依托大数据平台智能分发内容，传播给更多有相关需求的人群，通过内容去带货，通过分享产生经济效应。 分享经济形成的另外一个驱动力，是创业市场的兴起。 因为现在大部分的年轻人，都不愿意受约束，不愿意给别人打工，那么在这种趋势下，打造共赢的创业平台，通过平台+个人的工作方式发展，将是大势所趋。 当然这种新的创业模式，跟目前的疫情影响也有关系，我们都知道由于疫情影响，大量企业倒闭，裁员、在这种情况下，更多以分享和共享为主的平台+个人的创业平台，会快速崛起。 三 对于企业来说，我们了解了分享经济的发展趋势以后，该如何布局和转型呢？有3个发展路径。 第一公司平台化、利益共享化 目前大部分人都认为，分享经济就是现在主流的社交电商模式，自购省钱、分享赚钱。 其实分享经济并非这一种经营逻辑和商业模式，未来几乎所有的企业都要运营分享经济模式实现业绩增长。 所以未来企业需要把公司的经营逻辑，变成平台，让所有的用户都可以依附在平台上创业，而不是给别人打工。 哪怕我们是一家传统企业、也一样可以运营这种逻辑，可以把员工变成合伙人，通过区块链的记账方式，根据每个人产生的价值，去分配利益，而不是一帮人给一个人打工。 不论是技术研发、还是渠道销售，服务，都可以通过共享化，打造成创业平台，让每个人可以依附在平台上创业，这样企业可以降低原有的人工成本，不需要发工资，只需要做分润和分红。 第二多场景融合，全员销售 对于做实体的商家来说，未来需要打通线上线下，通过多场景获客营销。同时也可以把公司打造成一个创业平台，把每一个店主作为股东，每个店长都是老板。 同时也可以把平台上的会员，转化为利益共同体，让会员成为平台的合伙人。 因为未来所有的连锁企业，不但做线下连锁，而且也需要做线上连锁，线下连锁的流量入口是店，利益共同体是店长，线上连锁的流量入口社交场景，利益共同体是会员。 就是每个会员都可以申请成为，连锁企业的线上虚拟店主，通过社交空间，去分享传播，获取收益，一边花钱，一边赚钱。 第三转变营销思维，实现分享裂变 未来5-10年，想要提升业绩，必须要运用分享经济思维，即便我们不能够把公司，打造成创业平台，也需要通过借助分享经济，去做营销裂变。 分享的底层逻辑，就是借助A传播给B，B分享给C，这样就会形成裂变式的获客。 不论是实体店还是网络平台，都可以运营这种营销思维。比如做老带新活动，运用的就是分享经济逻辑，可以通过1个用户裂变10个用户，这是因为每个人的社交媒体平台，都有亲密关系的好友。 社交分享裂变的另外一个驱动力，是因为人们的消费心理，就是现在的人不太愿意相信广告，而是会相信熟人，所以当商家在做老带线活动的时候，就更容易通过A驱动B实现裂变。 不论是实体店的第二杯半价，还是社交电商中的拼团活动，以及各种团购平台的社交立减金，运用的都是分享经济思维。

您好,我就为大家解答关于什么是舆情?什么是网络舆情，什么是社会舆情 社会舆情包含内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧... 您好,我就为大家解答关于什么是舆情?什么是网络舆情，什么是社会舆情 社会舆情包含内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 1、社会舆情指在一定的社会影响空间内围绕事件的产生、发展和变化，舆情不是对民意的简单规律概括，是作为参与者的公众对涉事方客体及其政策方向持有的社会综合态度。 2、同时，也是较多群众对于各种社会问题和现象所表达的信念、情绪、意见和态度等方面的表现。 3、社会舆情包含：新闻舆情、金融舆情、涉税舆情、网络舆情plus新闻舆情：新闻舆情是媒体验证包装过的舆论，所以具备客观性和准确性的特性。 4、新闻类舆情必须就某报道事件进行客观与诚实的媒体分析和报道，它在社会公众面前具有权威性的社会舆论地位，需要通过新闻界的方式进行实时监测和分析。 5、2、金融舆情：金融舆情是各类与金融相关的信息发布主体，基于自身的观点以某主题为中心以信息传播渠道为依托进行信息发布，并随之引起广泛的、不同的主体间信息评论与互动。 6、其中金融舆情的主体可以是自然人，也可以是组织，其传播或接收舆情传播信息的目的也因其自身需求而各有不同，具有明确目的性的传播会带有明显的主观倾向性或失真情况，而相反没有目的性的传播则会保持真实性，但也会具有一定个体特点的影响存在。 7、3、涉税舆情：涉税舆情主要指与税务部门、税收工作及相关工作人员的舆情信息，以及参与到税务相关工作的社会组织，并通过新闻媒体、网络新媒体和社会公众人际传播。 8、事件发生后传播迅速且影响范围广泛，而且涉税舆论方面的帖子会在工作日8小时之外被发布到网络上去，这些会给舆情监管相关的工作带来很大的困难。 9、4、网络舆情plus：网络舆情plus是结合“互联网+”而提出的通过互联网、大数据、云计算、海外舆情、可视化及各类网络新媒体等条件，引导国内舆情行业获得进一步发展空间并赋能加强行业持续产出有价值的作用。 10、扩展资料：舆情空间对舆情传播及其对执政者决策行为的影响有重要作用。 11、这里特别强调的是，舆情定义中的民众社会政治态度，是指民众对执政者及其所持有的政治取向的看法、意见和态度。 12、民众的这种社会政治态度说到底是对自身利益需求的一种诉求和表达，它不仅包括民众对国家政治的看法、意见和态度，对社会政治的看法、意见和态度，同时还包括民众对社会事物的看法、意见和态度。 13、一句话，民众社会政治态度是民众要求执政者不断改善民情状况的一种诉求和意愿的集合。

四六级电子版成绩单领取方式是登录中国教育考试网，点击主页栏的证书查询选项，选择考试项目进入查询页面，输入个人考试科目和姓名身份证号。点击查询，进入电子成绩单下载界面，点击保存按钮可完成证书下载。在网上下载电子版需要在成绩发布二十五个工作日后方可查看，电子版证书和纸质版具有同样的效力。电子版成绩单和纸质成绩单领取并不冲突，纸质版成绩单需要在报名时或者成绩发布后十个工作日内在此网站中选择是否需要纸质成绩报告单。选择纸质版的考生，应按照考点规定时间及地点领取，如果半年都不领取的成绩单，则不再补发。目前中国教育考试网已开通了历次考试成绩报告单查询服务，考生可登录查询，并可根据实际情况自助办理纸质成绩证明。四六级考试是一项大规模的英语考试，可以通过英语四六级考试评估大学生的英语水平。四六级考试由以下几个部分组成：听力、阅读、翻译作文。其中英语听力与阅读分数较多，应积极准备。英语四六级考试一年安排了两场，备考时间要根据自己的实际情况进行安排，四六级基础好的同学备考时间就可以稍微少些，基础薄弱的同学应尽快早点进入学习的状态，总之想要通过四六级考试就应该好好准备，重视考试。

结合你的专业考取职业资格证书。国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。下面是我整理的相关信息，希望可以给大家嗲来参考。 考什么证书比较实用 1、国家司法考试； 2、注册会计师证； 3、特许金融分析师（CFA)； 4、中国精算师； 5、一级建造师； 6、执业医师资格考试； 7、教师资格证； 8、全国翻译专业资格（水平）； 9、银行业职业资格证书； 10、证券从业资格证； 11、职业药师。 职业资格证书补贴怎么领取 1、职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。 2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。 3、失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。 技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源和社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。 职业资格证书申报要求 参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。 一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。 参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

《第五项修炼：心灵篇》是对学习与变革的理论新进展的一次深入探索。彼得.圣吉、奥托.夏莫、约瑟夫.贾沃斯基、贝蒂苏.弗劳尔斯是组织学习运动的先驱，他们用一年半的时间进行了一系列涉猎范围广泛的对话，深入探究了“有转化力的变革”（transformational change）的特性：它是如何产生的？它给严重失衡、危机重重的当今世界提供了哪些全新的可能性？《第五项修炼:心灵篇》针对商业、教育、政府和领导力等方面的问题，介绍了“体悟当下”（presence）的概念；这是个源于自然的概念，即整体中的任何局部都能完全呈现整体的全部。作者们发现，我们往往陷入旧的观察和行动模式，不能自拔。但通过促进深层学习实践，我们就能提高对更大的整体的意识水平，形成能够帮助整体发展并塑造未来的行动。《第五项修炼:心灵篇》凝聚了150多位科学家、社会领袖和企业家的经验和智慧，这包括布莱恩.阿瑟（Brian Arthur）、谢尔德雷克（Rupert Sheldrake）、富勒（Buckminster Fuller）、老子和荣格（Carl Jung）。本书的探究是革命性的，同时其观点积极向上，是一部完全原创性的著作。它令人惊叹地阐释了我们观察、感受和实现新的可能性时所需要的基本技能，这包括我们个人应具备的能力，也包括我们的组织机构和社会本身所应具备的能力。

四级成绩单纸质版拿取方法如下：1、成绩报告单成绩发布25个工作日后，考生可登录中国教育考试网查看并下载电子成绩报告单(小语种科目为电子证书)，电子成绩报告单与纸质成绩报告单同等效力。2、纸质成绩报告单依申请发放，考生可在报名期间或成绩发布后规定时间内登录CET报名网站自主选择是否需要纸质成绩报告单，申请纸质成绩报告单的考生须按规定到学院领取。

　营销方案范文1 　　一、店面销售商品定位： 　　韩国时尚女装，主要以针织上装为主。 　　二、店面装修风格： 　　高贵典雅的装修风格，店面色彩以咖啡色为主，米色为辅，装修材料主要以纤维为主，体现购买者(女人)的唯美感和曲线感，吸引顾客进店。 　　三、店内人员的配备： 　　2到3名导购员，要求有较强的服饰搭配能力，了解服装的面料及制作，对工作认真负责。性格开朗大方，有亲和力，语言表带能力强，能给顾客提供很好的着衣建议。 　　四、促销方案内容设计: 　　促销，是服饰业经营中的一大利器，不但可以促进销售额的上升，还有助于提高店内形象，与顾客建立长期合作关系。结合调研结果，我们发现，地一大道开业时间不久，客流量不高，到富二来购物的顾客更不是很多，我们决定把促销目标人群定为我们的同学和老师，学校人员集中，年龄符合地一大道的购物群体，而且地一大道的商品也符合学生和老师的购买需要和购买能力。我们采取了以下促销活动。 　　1、在本学院网站发布报道为我们的参赛活动做宣传，以期让更多的同学知道我们的比赛，同时吸引更多的本校同学来我们的店购买商品 　　2、于23日正式比赛之前在学院两个校区同时张贴海报，进一步增加比赛对本校同学的影响力，在海报上注明持本院学生证可以享受优惠，希望能最大限度的得到本校同学的支持 　　3、比赛开始前，在两个校区对各个系部的老师对我们的比赛活动进行宣讲，为本校老师发放vip卡，使其成为我们重点客户。 　　4、23-28日每天比赛期间每天的上下午到富一层各发布半个小时的代金券(10元、20元、30元)，把人流引到到店内进行消费。在店内张贴pop海报，最大限度的拉动现场的零散顾客来我们的店里购买商品。 　　5、我们在做调研期间给每位顾客留下了信誉卡，欢迎他们在活动期间来我们的店里购买服装。 　　6、我们把服装店的logo做成粘贴，每个衣架上都贴有我们统一设计制作的logo。并精心为顾客准备了购物袋，在每次销售完成后用logo的粘贴封袋，让顾客记得我们changeyou服装店、记得“地一大道”组织的这个活动。做到进店的消费者能留下深刻的品牌印象，未进店的潜在消费者能看见我们流动的品牌宣传。 　　7、诱导消费是指消费者获得的部份，例如赠品、折扣等，现在还是有很多贪小便宜的人，可以抓住这一部分人的心理，帮助你做好促销。在圣诞节我们为所有进店的消费者精心准备了小礼品，促进消费者的消费欲望并设计布置了特价服装区走薄利多销路线。 　　营销方案范文2 　　促销主题：“五”动心情，清爽“一”夏，轻松竞拍 　　促销目的：针对“五一”假期消费，推出全品项促销，提升店形象; 　　促销时间：20xx年4月28日——20xx年5月8日 　　促销方式：风暴商品，一元系列，五元系列，产品拍卖会; 　　促销内容： 　　一主题主要以10个“5元”系列产品作为低价促销; 　　二主题主要以10个“1元”系列产品作为低价促销; 　　三主题主要以供应商赞助的50支单品作为竞拍(单品为民生必需用品为主，组装电脑一台); 　　版面安排： 　　封面：活动主题宣传 　　主要突出竞拍会的活动内容，结合某厂家的产品推广活动(带演绎活动内容); 　　封一、封二：“五一”主题特价专版【共计30支单品】 　　1.“1元”系列产品15支，主要以食品，百货，日化及日配课为主推课别; 　　1)食品：休闲小食品2支，饮料1支，调味品1支; 　　2)百货：玻璃杯1支，粘钩1支，苍蝇拍1支，夏季凉扇1支，男女丝袜2支; 　　3)日化：香皂或肥皂1支，牙刷1支，夏季灭蚊用品(蚊香)1支; 　　4)日配：盒装酸奶2支; 　　2.“5元”系列产品15支，主要以食品，百货，日化为主推课别; 　　1)食品：饮料1支，冲饮品1支，南北干货类1支，调味品1支，休闲食品类1支; 　　2)百货：陶瓷用品(碗，杯类)1支，不锈钢厨具(铲，勺)1支，男女内裤1支，沙滩裤1支，薄棉袜1支，衣架1支; 　　3)日化：洗涤用品(洗发水，沐浴露)2支，夏季防晒用品1支，纸制品1支; 　　封三：生鲜专版：【共计20支单品】 　　1.时令蔬菜4支单品，时令水果6支单品，限定销售日期; 　　2.五谷杂粮单品4-5支，主要突出夏季降暑产品(白糖，红豆，绿豆等); 　　3.日配产品5-6支，汤圆，水饺等低温食品各1支品项，常温奶制品4-5支品项，最好以整件为主推品项，可推出龟苓膏产品作为夏季降暑品项; 　　封四：“美”食“美”客(粮油，休闲食品专版)【共计33支单品】 　　1.粮油课：(合计17支单品) 　　1)食用油1支：5l或4.46l食用油，可选择杂牌，作为内页放大商品，价格为60元以下; 　　2)香油2支：鉴于夏季制作凉菜的因素，选择2支单品，高低价格区分开; 　　3)酱油2支：大小包装各1支，可选择生抽或老抽; 　　4)醋2支：瓶装，袋装各1支，袋装可选择1元三袋的销售方式; 　　5)调味酱2支：麻辣酱，芝麻酱各1支; 　　6)速食面2支：五连包方便面，袋装粉丝各1支; 　　7)南北干货类3支：枸杞，大枣，银耳各1支; 　　8)袋装大米2支：对比促销，主推大包装商品，选择10kg和5kg各1支; 　　9)挂面1支：挂面属于自采商品，以低毛利或平价销售; 　　2.休闲食品课：(合计16支单品) 　　1)炒货类2支：瓜子，花生各1支; 　　2)糕点类2支：袋装面包，蛋黄派各1支; 　　3)休闲小食品(蜜饯类)2支：主要针对蜜饯类产品选择; 　　4)膨化食品2支：薯片，锅巴各1支; 　　5)饼干2支：一般夹心饼干，威化饼干各1支; 　　6)果冻3支：散装果冻1支(金娃果冻折价)，袋装果冻1支(喜之郎果冻); 　　7)散装食品3支：散装饼干，散装干货，散装炒货各1支; 　　封五、封六：“凉爽夏日风”(酒饮，冲调专版)【共计42支单品】 　　1.酒饮课：(合计32支单品) 　　1)碳酸饮料(可口可乐，百事可乐，非常可乐，雪碧，柠檬汽水等)8支; 　　2)水饮料(普通矿泉水，运动性矿物质水)4支; 　　3)茶饮料(绿茶，红茶，凉茶)5支; 　　4)果汁饮料(橙汁，蜜桃汁，果粒橙)3支; 　　营销方案范文3 　　一年一度的高考已经来临，对于很多考生来说是一生一次，一次一生。今年高考最迟将于7月20号前发布第一批重点本科录取通知单，很多家长非常关注高考重视高考。针对这一社会热点，如何抓住“高考经济”，并借此提升酒店经营效益，经营策划部特联合餐饮部推出升学宴策划方案。 　　一、主题：金榜题名时明珠谢恩情 　　二、时间：7月20日—8月30日 　　三、地点：xx寨大酒店 　　四、对象：被国家或省级正规院校录取(含本科和专科)、家在市区且经济条件比较好的考生家长 　　五、目的： 　　1、紧扣社会热点，抓住“高考经济”，特别推出升学宴策划，借此提升酒店经营效益; 　　2、通过与众不同的高考升学宴策划，满足家长和考生的骄傲感和荣耀感，并感染现场的亲朋好友，通过提升酒店美誉度来吸引潜在客户，为酒店的后续经营带来潜在效益。 　　3、有效运用“心理营销”，结合“情感营销”，通过提高服务附加值等方式，最大限度的满足客人的心理需求和情感需求。 　　六、前期宣传“纳客”方式： 　　通过市场营销代表前往各高中学生工作处及邮政局搜集高考被正规院校(含本科和专科)录取的学生资料及家长资料，筛选出家在县城、且经济条件比较好的家长资料，营销代表先打电话过去代表xx寨酒店表示祝贺，并预约时间和地点送上酒店特制温馨贺卡，邀请其前来酒店举办升学宴，同时告知升学宴的特别策划及心动优惠政策，吸引其如约前来预订。(贺卡详情见附件一) 　　七、升学宴流程策划： 　　为了最大限度的满足家长和考生的荣耀感与虚荣心，吸引现场所有宾客的赞美与羡慕之心，本策划方案将在升学宴流程上做出重点策划，旨在通过一系列新颖、别致的策划活动来提高酒店服务附加值，得到现场所有宾客的高度赞同，为考生及家长留下刻骨铭心的美好回忆。同时利用“边际效益传播效应”吸引其同学甚至现场的亲朋好友在举办各类宴会时首先选择我酒店。 　　1、17：30-17：50：宴会厅播放喜庆乐曲及歌曲，供宾客聆听。 　　4、17：50：喜宴正式开始，考生(男生穿上黑白配燕尾服，女生穿上白色礼裙)在承情处旁就位。 　　5、17：55-12：05：荣誉宝座问鼎仪式。宴会厅正中间过道铺上红地毯，红地毯的尽头设有一个小舞台，考生站在舞台上，前面为两名礼仪小姐，两人一人拿盘子端一束鲜花和一张贺卡，两人伴着激昂的音乐走上舞台然后将鲜花和贺卡送上舞台给考生。 　　6、18：05-18：10：考生发表荣誉宝座感言，播放背景音乐《掌声响起来》。 　　7、18：10-18：15：花季感恩仪式。背景音乐播放《感恩的心》，请考生家长及两位老师代表上台，由考生分别为父母及老师送上慰问鲜花及感恩贺卡，并向父母、家长及现场的宾客三鞠躬，一鞠躬感谢父母的养育之恩，二鞠躬感谢老师的培育之恩，三鞠躬感谢现场所有亲朋好友在成长过程中给予的关心和支持! 　　8、18：15-18：20:烛光许愿仪式。礼仪小姐将蛋糕车推上主席台，考生对着蛋糕、烛光许愿，并跟在座的亲朋好友分享蛋糕。播放背景音乐《明天会更好》。 　　9、18：20-12：25：家长开怀感言：邀请考生父母上台发表骄傲感言，与此同时播放背景音乐《明天会更好》。 　　10、18：30开始午宴。 　　八、附加服务策划 　　凡前来酒店举办升学宴的考生，酒店将在升学宴举办的当晚免费预订苗都KTV包厢一晚(19：00-0：00)给其举办同学欢庆PARTY，包厢大小视当天生意预定情况而定，PARTY流程由考生及其同学自主商量策划，酒水零食费用自理，不能外带，最终消费费用一律打八折。 　　凡前来酒店举办升学宴的家长，当晚在酒店开房达到3间以上者，将可享受最低7.5折优惠，3间及3间以下者不享受住房优惠政策(具体由前台跟餐饮部联系核实后方可打折)。 　　九、升学宴优惠措施：(酒席价格、菜品你们订) 　　1、望子成龙宴(388元/席) 　　2、金榜题名宴(468元/席) 　　3、平步青云宴(568元/席) 　　4、前程似锦宴(668元/席) 　　5、鹏程万里宴(888元/席) 　　6、飞黄腾达宴(1280元/席) 　　注： 　　A、凡在酒店预订升学宴且宴席数量达到10桌及10桌以上者，可免费享受以下优惠措施： 　　1)、免费赠送签到簿1本; 　　2)、免费提供宴会摄像、拍照(酒店仅提供电子版，刻碟及冲洗照片由客人自己自费负责); 　　3)、免费预定苗都KTV大包厢给考生举办同学欢庆PARTY，最终费用一律打八折; 　　4)、免费提供服装和化妆. 　　A类经费预算：考生服装租赁100元，签到簿30元，合计费用130元。 　　B、凡在酒店店消费金额达到20桌及20桌以上者，另可享受以下优惠措施： 　　同上; 　　另免费赠送高级密码皮箱1只。 　　B类经费预算：以上费用再加高级密码皮箱180元，合计费用310元。 　　C、凡在酒店消费金额达到30桌及30桌以上者，另可享受以下优惠措施： 　　同上; 　　另免费提供客房1间。 　　C类经费预算：以上费用再加客房1晚30元，合计费用340元。 　　D、凡在酒店消费金额达到40桌及40桌以上者，另可享受以下优惠措施： 　　同上; 　　同时：考入省内学府学子凭录取通知书赠送省内快巴票1张(赠送车票仅限雷山至录取院校所在城市,若起止站点不在此规定之内,恕不赠送),或者报销火车硬座票1张(赠送车票仅限雷山至录取院校所在城市,若起止站点不在此规定之内,恕不赠送;且车票由考生自己购买,凭票前来酒店报销);考入省外学府学子可凭录取通知书赠送火车硬卧票1张(赠送车票仅限雷山至录取院校所在城市,若起止站点不在此规定之内,恕不赠送;且车票由考生自己购买,凭票前来酒店报销，最高报销金额为500元，超出部分由考生自理);或者免费为其订购5折优惠飞机票1张,并报销500元,超出部分由考生自己负担(若折后机票金额低于500元，由酒店全额赠送，恕不补差价;5折飞机票需提前15天预定,拖延期限不能订到5折机票,酒店不负任何责任，仅报销500元)。 　　D类经费预算：以上费用再加3磅蛋糕40元，加车票或飞机票平均价500元，合计费用880元。 　　十、本次活动宣传推广方式 　　为了减少不必要的成本浪费，尽可能的降低费用支出，提高经营收益，本次活动将采取有针对性且时效性较强的宣传推广方式，如：对外采取营销代表亲自登门拜访目标客户并派送邀请贺卡的方式，同时在市中心悬挂宣传造势的横幅;内部采取店外横幅、大堂KT展板、电梯广告相结合的方式。 　　活动过程中的宣传方式：在大堂设一块金榜题名榜，张榜宣传在酒店举办升学宴的考生喜讯并附上考生照片及其基本信息，借此金榜在考生之间与考生家长之间互相传播宣传。凡在酒店于订宴席的考生即可从预定之日起在大堂金榜题名;同时考上十大名校的学生，无论其是否前来酒店举办升学宴，均可在金榜上题名。

一般15天到1个月的样子 不可能很长时间的

广告大小主要有整版、半版、1/4直版、通栏和半通栏。位置主要在新闻下和报头，广告版还有上下之分，同时涉及具体的版面。这些都要根据广告目标和成本来决定。一般而言，在显著的版面上半版或整版地刊登，对增加客户对楼盘的信心和对公司的信任大有裨益另外：一、主题明确明确广告主题，是设计者从开始构思到全面完成的整个阶段中不可离开的原则。创意和构思阶段，主要问题就是以什么方式来表现主题;构图制作阶段，也要把色、形、线的处来看做表现主题的手段，不利于主题表现的，再好看的线、形、色，也是不可取的。那种文不对题、喧宾守主的广告设计，在报纸上时有出现。例如一则纸张产品的广告，却以印刷厂作为广告画面的主要形象，虽然这些纸张是用于印刷厂的，但不应使读者把它误以为是印刷厂广告。二、焦点明确焦点指广告的中心，是读者首先注目的地方。它不一定是画面的中心位置，但却始终是吸引读者目光的焦点。这个焦点的形象.可能是标题、标语，也可能是厂名、商品名，或者是品牌商标，大多数情况下，画面的焦点是广告形象(商品或人物)。因为突出形象给人的印象最深刻、最强烈。也最容易理解和记忆。焦点处理不当便会使主题失去应有的位置，减弱了广告的感染力。例如有一则生日卡、贺年卡广告，由于商品——贺年卡的形象与右边的文字毫无关连，似乎自己又是一则广告，使得整个广告分裂为二，失去了焦点。三、简洁生动报纸广告贵在简炼，固然版面是计价的，不应有丝毫浪费，但读者的时间更其宝贵。广告内容繁杂冗长，读者是不会去看的。所以，报纸广告提倡图文并茂，图说清了的，文不必重复，文已讲过的，图不必画入。同时尽量留出疏朗悦目的空白，方才能够在密密麻麻的报纸版面中崭露头角，引人注目。在简洁的基础上力求生动，切忌干巴巴的新闻体或论证体的说教。归纳为条目，突出几条主要方面，字体变化一下便可改变枯燥的面貌。例如某报一则网站制作和网站推广的广告，完全与报纸新闻的语气、格式一横一样，怎能起到广告效果呢?其实广告正文只要抓住纲领分别用较显著的字体突出几个标题，其余改排小字，即可生动很多。四、技巧精湛广告画面的技巧，必须具备一定的绘画技巧和艺术修养为基础，同时对于广告画面的素材选择如摄影画面的构图等都有一定的要求。同时，报纸广告为适应制版印刷的要求，具有广告设计的基本要求和特点，与一般国画、油画等绘画是不同的。这就是画面一定要精确明晰，一丝不苟。大小文字，一律要计算准确，图画也应力求精确，特别涉及商品形象，务必精确，必要的细部均应清楚地显示出来。设计时要保证字体清晰，不因明暗色调而忽略了文字，做太多花里胡哨的字体效果只能适得其反。

我给大家推荐3本好书，我整理了一个表格，可以给你先粗略的看一下~~第一本：《回话的技术》--社交书籍这本书【主要说的是】生活中常见的回话场景，通过层层“剥笋”的条分缕析，从锣鼓听音，听心懂对方的言外之意再回答......妙语连珠，将委婉拒绝，别让不好意思害了你；把握分寸，把每句话都说得恰到好处；因人表达，遇什么人，回什么话；随机应变，读懂肢体语言，从细微处见真实；......属于一本语音交流工具书。我说一下我看这本书的【感受】：我是小视频刷到的，然后买来看了。里面很多生活常见例子+技术分析的内容。如果是空讲大道理的话，我就不推荐了。但是里面很多生活案例，我很喜欢里面的案例，因为和我们生活息息相关，我可以从案例中联想到我可能会遇到的类似情况，然后懂得用对应的知识来解决自己的窘境。比如领导对自己说“干得不错啊”，我们可以适当的回“谢谢夸奖，毕竟强将手下无弱兵嘛”。在一些轻松的同事聚会场合，可以进一步把氛围感拉得更满一点。所以如果想在社交方面变得玲珑一些，灵变一些，那么就推荐这一本书，真的不错。【价格】这个书直接某宝购买就行了，很便宜10+RMB左右。第二本：《趣味烧脑数学思维训练》（全6册）--教育书籍【书的简介】这本书共有6册，精选了古今中外近500道数学思维训练题，包括计算力、观察力、分析力、发散思维、逻辑思维、推理力这六大主题。本书采用互动性较强的图画形式解说，融入生活中的数学知识，化难为简，让孩子的数学思维能力得到锻炼和提高，让孩子不由自主的爱上数学。【阅读体验】我看到这套书的时候，真的是相见恨晚。因为太适合我这种家有小学生的新手家长了。里面很多有趣的数学知识，比如扑克牌游戏推理、图片分析、图形推理等，都是小孩子喜欢和感兴趣的。我小孩几乎每天都拿来看，还经常和我讨论怎么去解析。而且，我发现小孩的数学思维得到了很好锻炼，在数学学习中也是班上前列的。所以，如果想参与到孩子的学习中来，想引导孩子通往数学世界的大门，那么这套书就非常适合了。【价格】这个书我是在学习强国APP上面购买的，128元6册~大家可以参考一下~~第三本：《非暴力沟通的父母话术》——亲子沟通【这本书的主要内容是这样的】本书由情境引入，通过理论分析，加以对话术建议，一步一步地教父母如何与孩子进行亲子沟通，既讲究方法，又有实际操作，针对性与实用性较强。此外，本书一改单调的黑白单色，采用双色，情境对话与手绘插图相互配合，生动形象地还原了生活中父母与孩子沟通的画面，在阅读时可引起共鸣，吸引读者的阅读兴趣。【我的阅读体验】我不记得当时是在哪里看到的这本书，但是我知道自己为什么需要这本书。因为我发现自己的小孩曾经一段时间里面对着大人大吼大叫，我们父母也对他大吼大叫，简直无法很好沟通。看了这本书会后，我不再以大人的身份和孩子沟通，而是以一个同龄人的身份和孩子沟通，通过感受的方式来教育孩子，不再以评论的方式来教育孩子，发现孩子愿意打开心扉了。通过这本书，我更加的理解了我们家长应该怎么说，孩子才会听的一些方式方法。所以，如果作为父母的你，如果也在头痛不知如何怎么跟孩子说，才能让孩子更加愿意听话，构造和谐的家庭关系，那么我推荐你读这本书，或许有意想不到的收获~~这本书也不算贵的，十块钱左右就可以到手了~~以上是我给大家推荐的三本好书，大家有什么好书推荐也欢迎留言告诉我哦~~~

我认识的一个朋友，她也是女警，她管理档案的。