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我朋友在事业单位上班,但现在因待遇问题准备要离开,主任跟她说让她留下来,单位近期在搞编制,理解的人

2023-09-07 04:21:30
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nicehost

我的上海求职经历(转贴)

总记得去年狼狈逃离湖大,拎着一个包就直奔上海的情景,仿佛就在昨天。当时工作没有着落,住房也没有着落,身上就只带了一个能放几件衣服的小包。在去上海之前,很多朋友(同学)已经给我洗了很多遍脑子:上海不是咱湖大人呆的地方,老老实实在武汉或许有更好的发展。我的想法是很坚定的:上海之行,必须成功,决不留退路。这里面除了对自己能力的自信更多的还是一贯的固执,我一直认为上海是唯一适合我的地方。很幸运的是在到上海的第十天我敲定了我得第一份工作,而且我当时还有两个其他的机会可以选择,现在回忆起来确实很是自豪。重新审视一下自己来上海找工作的全过程,其中有很多经验还是值得分享的(只针对来沪求职),除了让师弟师妹们参考之外,也想传达一个信息:湖大人在上海奋斗得很快乐!

一、来沪之前我觉得首先在思想上要坚定,做好最坏的心理打算,这样在心理上可以很宽松。另外最好在上海依靠同学、朋友、亲戚的房子,先安顿下来后再找工作;上海租房子可以选择靠近地铁的郊区,一是租金便宜(合租的话大概在500元左右/月一间,),二不影响交通,只要有地铁到市内最多半个小时。工作搞定后可以再考虑选择离上班地点近的地区,在上海租房还有一个好处就是可以辐射整个长三角,到江苏和杭州都是两个小时的路程;如果经济上有困难,很难承受房租的话,那么可以选择一些学校大学生创办的求职小屋,费用大概是15-30元一个晚上,包月的话400元,住宿条件就是一般的宿舍改造的;详细可以登陆他们的网站: [url][/url]。

二、第二点谈求职岁月里的吃和行,在上海吃和行都相对很贵,一份盒饭两荤两素便宜的也要5快,不过在居民区附近相对比较便宜的;求职小屋里也提供吃的,价格也实惠;上馆子的话那请掂量一下你的荷包。行的话还是坐地铁,时间和效率有保证,打的不像在武汉那么便宜,这里要10块的起步价,之后每公里2元。上海交通问讯电话:60900

三、接下来应该是最关键的求职了,首先说求职的准备,我想在来沪之前准备一两套拿的出手的职业服装是很有好处的,一是上海人比较看重外在的气质,二上海的服装价格比武汉贵很多,我在这方面吃了很大的亏,去年7月在上海买了套一般的T恤和西裤居然花了300多块。

其次说求职途径,上海找工作对于长途跋涉过来急于寻找接受单位的应届毕业生来说首选招聘会,毕竟来招聘会的单位都是急于网络人才的,不像网站招聘那样更多是为了人才储备。上海的招聘会今年有个新变化就是取消了综合场的大型招聘会,而只有固定场所以每个周三、周六、周日基本上都有招聘会,其中又以周六的招聘会最为火爆,参加招聘会的单位也最多。上海固定招聘会地点有上海八万人体育馆、上海光大会展中心、上海展览中心、虹口体育场、中山西路620号中国上海人才市场(浦西),乐凯大厦中国上海人才市场(浦东),这六个固定市场招聘企业基本上在50-200家不等,其中各场的定位针对人群也不一样,关于这方面的详细情况可以留意每周的招聘报纸媒体。

大学毕业以前我曾经对自己发誓,我一定要凭自己的能力改写我的人生!因为我出生在一个工人家庭,家里没有什么背景更没有什么关系。我自己心里清楚,我找工作只能靠自己。

2005年4月17日,我和所有即将毕业的大学生一样,抱着一大堆简历,怀揣一个酝酿很久的上海梦,我来到了我梦想的城市——上海。

来上海前一天,我给一个从来没有联系过的老乡发了条短信,“明天我上午10:30的飞机到浦东机场,你来接我一下,我在上海只有你一个认识的人。另外,我能住在你那里吗?”这个老乡是我很多年以前认识的,我一个女孩子来到这个陌生的城市,还要寄宿在一个不是很熟的男老乡租住的房子里,那种寄人篱下的感觉我相信大家都能理解。老乡给我回了一条短信“好的”。他来上海3年了,当时他已经是一个葡资公司的部门经理,工资还算可以,和他的大学男同学合租了一个2室户的房子,很旧,条件也不是很好,但是因为在轻轨站附近,交通便利,所以房租也很贵,不过这对我的老乡来说根本不是负担。

就这样,来上海的第一天,我顺利的住到了老乡那里。他把他的房间让给了我,自己搬了一个折叠床和他的同学住到了一个房间。知道我来上海是为了找工作,他接到我的当天下午就带我去上海体育馆,他说每个星期六这边都有固定的招聘会,星期一到星期五在不同的地方还有几个不定期的专场招聘会。就这样,我开始了一个人在上海闯荡的日子。

我刚来第5天的时候,他不在家,我和他的室友聊天,他室友和我说“你回去吧,别找了,在上海没有工作经验是很难找工作的”,对于他的忠告我也由衷感谢,但是我刚来他就给我打退堂鼓我心里也不好受,所以从这那天起,我也不怎么和他的室友说话,还把他赶我走的事情告诉了老乡,刚开始老乡很生气,还告诉我不要理他。开始几天老乡一下班就赶回家,然后带我去吃好吃的,这样的日子也没有持续很久,过了几天,他就开始在饭桌上说“你来这两天我都胖了”。起初我不明白他的意思,后来他开始回家越来越晚,如果我还没有吃饭,他就说“我的钱都快花光了”。这时候我才知道,寄人篱下很难受。

话题扯远了。言规正传!

拿着一张横看竖看都看不懂的地图,一个写着“吃饭:出门左转,坐车:出门右转”的小本子,和一叠精美的简历,我第一次踏上了找工作的路。我去的第一个招聘会就是体育馆综合人才招聘会。因为毕业于“国际经济与贸易”专业,我一心想要找一个外贸的工作,其实上海做外贸的公司真还挺多,我的眼睛也只盯住那些“国际贸易公司”。

我在一家公司的展台前面停留了一会,桌子后面坐着一男一女,看见有人去向那个长了一张歪嘴的女人递简历了,我终于鼓起勇气向那个貌似老板的男人走去,(以前我一个女同学告诉我“递简历千万不要找女的,如果她夸你漂亮你就肯定与这个工作无缘了”),我说“你好,我应聘贵公司的外贸业务助理,这是我的简历”。我从之前做好的精美简历里面抽出了“个人简历”那张纸递过去,因为看到其他人都只递一张纸。这个男人笑着看着我的简历似乎自言自语的跟我说“××大学国际经济与贸易专业,英语口语和写作都好吗?”我顺手拿出了我简历里面夹着的一张证书复印件递过去,我没有回答他的问题,因为我认为事实胜于雄辨!他随便问了一些不搭轧的问题之后说:“下星期一下午3点,你到万航渡路888号××楼××座面试。”递第一个简历就这么成功,让我信心倍增,之后我同样自信的递了几个简历,不过没有人像第一个公司那样直接通知我去面试了。

为了第二天的面试不迟到,星期天我起了个大早,我想先去摸了一下路线,找了一下这个公司的具体地址。万航渡路是条很长的路,从静安寺下车以后我就一路走着寻找这个888号,很累,我心想幸亏没有到时候来找,不然迟到了就完了。几经周折我找到了这个公司,然后放心的离开。走的时候我先看看周围的公交线路,结果我发现了一辆可以不用转车的公交车可以直接到这楼下。开心!当天晚上我拿出那本厚厚的《国际贸易实务》从头到尾又复习了一遍才睡觉。

星期一下午我2点就到公司楼下了,转啊转,又激动又紧张。到2点40的时候我上楼去,按了那个公司的门铃。来给我开门的是一个看起来比我还小的女孩子,她客气的招呼我坐在门口等,然后拿了一张简历叫我填。好不容易让我面试了,走进这个门,我好失望啊。这个公司不是一般的小,租的是一个2个房间的小办公室,我能看到的只有3个人,星期六见到的那个歪嘴的女人给我面试。她没有问我任何一点专业的东西,一来就叫我英文介绍一下自己,我说完了她就告诉我我的工资是2千5百块一个月,不管午饭,只有饭贴,会给我买四金,我的工作是帮助她打打文件,填填单据,必要的时候她会带我去外高桥下工厂……最后给我一句话“不管我们是否录用你,我都会在五一节过后通知你。”

回家后,老乡高兴的回来告诉我,有一个在虹口体育馆那边的公司打电话叫我星期二早上9点去面试。(因为我的手机是外地的,所以我在简历上留了他的手机号)老乡问了我一些当天的面试情况以后他很开心,说希望还是满大的。叫我好好准备下一个面试。这次我没有时间去踩点了,只能又拿出我的书再复习一遍,把事先写好了英文自我介绍背了一遍。

上海的天亮得真早!5点半就差不多亮了。我提前10分钟来到了这个公司,我到的时候他们还没有上班,只有楼下有一个前台招呼我坐着等。坐着的时候我环顾一下这个公司,远比上一个面试的公司正规,他们是做钱包、玩具一类小东西出口的公司。等了半个小时,终于来了第二个和我说话的人,她一来就丢给我3张写满报价的货物单据,给了我一个计算器,告诉我,给我一个成本的总结果。里面有FOB的报价,有CIF的报价,算了以后还要汇总。虽然比较简单,但是我很粗心,算了3次汇总的结果都不一样。她在我算完第三遍的时候过来问我“有结果了吗?”,我告诉她一个数字以后她说“再给你五分钟”。她第二次来问我结果的时候我很幸运,算对了,因此我进入了真正的面试环节。这次来了另外两个美女,她们很客气的问了我一些私人问题,比如“你为什么来上海?你有男朋友吗?”,随后,她们开始问我很专业的问题,有许多我不记得的东西我就说“我们当时没有学。”(要是我的专业老师知道我这样回答的话肯定气得吐血)面试结束前她们告诉我,为了避免我们这些应届生学会了东西就跳槽,她们一般都要求签5年合同,如果我不能接受的话我们就不用浪费彼此的时间了。我同意了。但是因为我在专业问题环节的表现,我答应这个条件是根本没有什么意义的,因为这个公司再也没有打过电话给我。

印象最深的两次面试经历就是这样了。其他的面试经历大多类似。在此我就不缀述了。

鉴于我老乡对我的态度越来越不好,以及我未完成的毕业论文。我决定过了五·一就回学校了。我面试了那么多公司以后一直没有任何公司给我回音,我安慰自己是因为到五一了嘛,所以等到五·一以后我肯定会得到录用通知的。不过过了一个不是很愉快的假期以后我还是决定不等消息了,坐火车回了学校。刚回学校不久以后我老乡给了我一个电话,说第一家面试我的那个公司通知我去上班了,不过他自作主张帮我回绝了。他说我不在上海,已经走了。就这样,带着失望,我的上海之行没有任何收获。不过这次上海之行给了我许多宝贵的经验,让我对将来的面试有了更好的准备。

7月份我顺利拿到了毕业证离开了我生活四年的大学校园,验证了毕业等于失业的真理。

背着行囊回到家一个星期以后,爸爸给我买了张到上海的卧铺票,他告诉我绍兴有他一个朋友,帮我找了一个在绍兴的外贸工作。看到这里肯定很多人都要很失望了,毕竟我没有靠自己的能力去找工作,最终还是因为关系找到了工作。

绍兴的公司是在很偏僻的袍江工业区,离绍兴市区坐公交车大概要一个小时,因为偏僻,我只能住在公司。这个公司的老板很小气,试用期6个月(后来我才知道这是最长时间的试用期),并且至少要在公司待满15天才可以拿工资,不过因为我是那里为数不多的本科生之一,同时还因为我是女生,所以他对我还是满好的,给我的待遇仅次于总经理和副总经理的,和车间主任一个级别。在这里要说明一下,那个公司是个工厂,男员工大概有250个,但是女员工只有不到10个人,包括食堂的大妈和三个已婚妇女,剩下的女孩子只有我一个是本科生,在公司很受欢迎。但是工厂的条件很差,虽然是夏天,但是我们根本没有热水洗澡,还好我还能适应,但是食堂的饭菜我真的吃不下去,以前上学的时候总觉得学校食堂的东西难吃,等来到这个公司我才知道,以前我们的食堂是多么的好,这个公司食堂的饭菜看起来和原来学校食堂门口放着的那个大桶里面的东西差不多。更要命的是这个公司根本没有按照法定的节假日休息,每个星期只能休息一天,而我就只能抓紧这唯一的一天休息时间去上海面试新的工作。

后来,我在来到这个公司的第16天辞职了,拿着第一份工资,我回到了上海。在离开绍兴之前我先在网上租好了房子,到上海第一天就和一堆陌生的女孩子住到了一起。从此要自己做饭,自己洗衣服。(不禁怀念在家的日子)我拼命的安慰自己说这是“先苦后甜”。

上海雇用我的这个公司在某种程度上来说也是我爸爸的朋友介绍的,但是这个老板给的条件很差,试用期2个月,一个月1200,其他什么都没有,同时,这个公司的工作和我的专业没有一点沾边的地方,不过我还是毅然的决定留下来。因为我希望这个工作是我的一个踏板,我希望终有一天我还是能做我的本行,但是首先我要在上海立足,慢慢的再找呗。

我的老板把我用作秘书,平时就是打打文件,其他什么事情都没有,我当时觉得我有点大材小用了!(不过后来渐渐的我就没有这么认为了,这个以后再说。)我每天早上要给老板泡茶,偶尔还要下楼去给老板买软中华,完完全全的秘书。这让我对这份工作十分的不满,我认为我大学四年不是为了现在每天端茶倒水买烟而上的,更让我气愤的是老板每个月抽烟的钱都不止我一个月工资。当然了,我可以不在乎,因为我只把这里当跳板。工作之余我曾在网上投了很多简历,为了体现我有外贸的相关工作经验,我把绍兴那个两个星期的工作经验人为扩大到了四个月,然后把上海目前这个工作抹去了,对我来说,秘书和外贸一点关系都没有,我不愿意把这个东西搬到台面上来,只会端茶倒水对我一点帮助都没有。

期间我得到了几家公司的面试通知,我也请假去面试了几家,然而我都因为专业知识掌握得不好或者是因为口语不好被拒绝了。然而这个时候老板也和我签了合同,时间一年。

我的老板是个说话很不算数的人,他答应转正以后就不再让我当秘书了,一会说让我去这个部,一会让我去那个部,然后还说给我加薪加到多少多少……但是只要我一直不问,他就一直不主动让我离开秘书这个职位。后来我终于明白了一个道理——老板始终是老板,只要你不主动提出你的要求,他是绝对主动不会给你利益的。

终于有一天我和他争执起来,我说我不愿意当秘书!他问我为什么?当秘书有什么不好?我告诉他:“首先我是大学本科毕业,我认为这些秘书做的事情任何一个识字的人都能胜任,我说我不想这样下去了,要么兑现让我去其他部门的承诺,要么我辞职!”(其实事后我还是有点后怕,毕竟没有一个人敢这么跟老板说话的!)老板听了以后很是生气,他说:“你要知道现在外面工作很难找的!”他既然说了这句话,我当然也做好了今天就收拾东西走人的准备,不过我也没什么东西,我只要拿着自己的包,然后去财务领了工资就可以走了。我一直等着他说让我去领工资,好一阵的沉默过去了,他主动妥协了。我一直都以为他主动妥协是因为我是一个人才!其实我错了!就在那天他主动给我涨了不少工资,还同意给我房贴,然后把我调到了另外一个离他房间很远的部门,每天都可以不用给他端茶倒水,也不用每天都看见他,更好的是我可以每天都和同事们沟通。所以我也渐渐放弃了跳槽的想法。(人就是很容易满足的,我事实上根本也没有因为钱的多少而放弃我对外贸这行的执着追求,但是现在我却因为钱放弃了我的理想。)

就这样,我在这个公司一直呆到现在!大多时候我都在公司里面,一而再,再而三的重复着那些只要会用电脑的人都会做的工作。期间老板也曾经让我去组织了几次大型的会议,让我去帮一个事业单位的领导做事,因为我在这些工作中表现都比较好,老板得到了领导的夸奖,所以他对我也还算满意。我的工作很轻松,公司管得也不严,本来规定是早9晚5的作息时间,但在这种单位大家都是早9点半上班,中午11点半出去吃饭1点半才回来,下午睡个午觉起床喝杯茶,4点半走人!当然了,这些老板是不知道的,不过敢这样上班的人肯定也不是我,我比他们要胆小一点。

这种日子会让人觉得很疲惫,不是身体上的,而是心理上的!我觉得我根本就是在浪费我的青春。虽然我很想在年轻的时候出来闯闯,凭自己的能力为自己的人生增加点色彩。但是长期这样下来,我已经害怕了忙碌的日子,我甚至害怕去到新的环境里面我会觉得忙——这就是人的惰性!我讨厌这种惰性!更讨厌老板不让我去做更有挑战性的工作,讨厌他不把重要的事情交给我来处理!

有人问过我这样的问题:如果你是老板,你会让一个刚毕业什么都不懂的学生去做你公司非常重要的工作吗?你放心把什么事情都交他全全处理吗?我就敢这么确定,所有看到这个问题的人都会和我有同样的答案。所以我开始渐渐知道为什么我一直都做这些简单的工作,也开始明白为什么“相关”工作经验那么重要了。

皮皮

他在事业单位是事业编制吗 如果不是 那就离开吧 没有编制的人 想要弄事业编制 必须经过考试

如果是事业编制的话 女生的话 建议留下来 男生如果想出去闯闯的话 可以自己再考虑一下 不过即便是事业编 变成行政编制也就是公务员 也还是必须要通过考试的

领导这么说 是在忽悠人的 搞编制和留下来没有关系

小菜G

最好留下 。

苏州马小云

如果喜欢这种工作环境就留下来!还想听留言!

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工作中的我应该怎么做?

没有多余的工作,我也会选择在办公室多待一会儿。在办公室里面看看别的同事有什么需要帮忙的,自己也可以在里面学的东西。一个是因为回去也没什么事情,还不如留在办公室,这样还可以给领导留下一个好印象。而另一个则是为了逃避生活,逃避家里的琐事。其实,我也经常留在办公室里面。因为作为一个职场新人,如果我不忙,我会选择在办公室多呆一会,不仅仅是为了给给领导留下一个好印象,更重要的就是我想要学习更多的内容,想要自己能够获得更大的进步,想要让自己的生活更加充实我工作时间还不到一年,所以在经验方面我是十分的欠缺的,比起老同辈,我更突出的一方面就是我要用更积极更饱满的情绪去对待我工作中的每一件事。而且你在公司里的一言一行,其实领导也会看在眼里的,如果你遇到一个比较公平公正的领导,那么你的表现会给你带来更多的机遇。这也是过来人跟我说的,在我刚入职场的时候,就有一位老前辈对我说,年轻人不要怕苦不要怕累,如果真的想要拼出一番成就,那么就从现在开始好好的学习,好好的积累经验,所以从那时起,我就不断的去吸取别人的经验。终于有一天,领导有急事然后看到在办公室的我,就给我分派了一个任务,让我代表公司团队去参加一个比赛。在这个比赛当中,我付出了很多,最终也取得了一个好成绩,进而在领导那里留下了一个好的印象。这也帮助了我在评职称的时候,在同等条件下,领导会更倾向于我。所以我觉得在职场生活当中你不仅仅需要做好你自己的工作,你更需要做好的,就是给别人留下一个好的印象。要学会让领导看到你的付出,看到你的能力,这样你才会更容易的获取成功,而不是就这样把一个机遇让给了别人。
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为什么每份工作,我都做的很累,好多工作,永远做不完,我同事他们每个都很闲?

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我的岗位我负责有关于采购工作演讲稿

演讲最忌乱讲,所以在你写稿之前最好先确定一个主题,好比如何控制采购中的意外事件,如何进行采购谈判,如何降低最低成本采购对于企业的重要性及其发展趋势等等,然后再确定写作结构。比如你要写如何控制采购成本:第一,论述一下采购成本的降低对企业利益的重要性,第二,陈述一下你所在的公司或者是现在大部分企业再采购成本方面所存在的问题,第三,出现这些问题的影响因素,第四,措施,即你将采取什么措施来降低采购成本,第五,展望未来,阐述措施实施后你的公司将会发生什么样的变化。
2023-08-31 02:40:034

工作中的我,应该怎么办?!

尊敬的领导:首先,非常感谢您对我工作的关注和指导。我明白领导能够提醒我按时下班的重要性,以及对于工作时间的合理安排。我也深刻意识到自己需要更加努力地提高工作效率,以便能够在规定的工作时间内完成任务。然而,我希望能够就这个问题和您进一步沟通,表达一下我对这个情况的理解和想法。首先,按时下班并不代表我对工作的不负责任。相反,合理的工作时间安排可以帮助我更好地保持工作状态和精力,提高工作效率。如果在工作时间内无法完成任务,我会尽快与您沟通,寻求解决方案,确保任务能够按时完成。其次,过长的工作时间可能会对我的身体和健康产生负面影响。作为员工,我需要合理地安排工作与生活的平衡,以便更好地投入到工作中。如果工作时间过长,可能会导致身体疲劳、情绪不稳定等问题,从而对工作质量产生负面影响。因此,合理的工作时间安排对于我个人和工作团队的发展都是至关重要的。另外,按时下班也可以帮助我更好地提高工作效率。在合理的工作时间内,我能够更好地集中精力、保持高效率的工作状态,从而提高工作质量和完成任务的效率。如果工作时间过长,可能会导致疲劳和注意力分散,反而会影响工作质量和效率。最后,我希望能够与您共同探讨如何进一步提高工作效率,以便能够在规定的工作时间内完成任务。这可能包括提高工作技巧、优化工作流程、合理分配任务等。通过共同努力,我相信我们可以找到适合我的工作方式,更好地完成工作任务。再次感谢您对我的关心和指导。我会认真对待您的建议,并努力提高工作效率,以便能够按时完成任务。同时,我也希望我们能够保持良好的沟通和合作,共同为团队的发展贡献力量。谢谢您!
2023-08-31 02:40:101

领导知道我手头的工作很多,可每次有新任务都会安排给我,这是为什么?

你好好思考一下,是不是做了什么事情让领导在故意整你还是领导欣赏你的能力,在试探你,你可以尝试和领导沟通一下。
2023-08-31 02:40:184

为什么我找的工作总是很忙,忙到没有自己的时间,是我的问题吗?

工作忙,本身不是问题,但是如果是瞎忙就有问题! 一、检视自己忙得有价值吗? 忙是好事,但瞎忙就是在浪费人生!如何看是不是在瞎忙,请看如下几点: 1、所有的忙都是重复劳动; 2、所有的忙不能带来能力的进步,只能带来体力的劳累; 3、越忙越郁闷,越忙越不爽。 如果有这几点,基本可以判断是瞎忙,没有意义! 二、如何让自己忙得有意义! 1、低头干活,抬头看路。 在自己很忙的时候,更要检视自己的方向,方向错了,越忙越乱。因此,越忙越要看方向。 2、把工作和生活适当分开。 完全没有业余时间的工作将逐渐榨干个体,要学会生活、学会休息, 没有缓冲的拼命最终会耗尽自己。 因此,一定要管理好自己的时间,让自己张弛有度! 以上,供参考,希望有帮助! 你好,我是牛牛 每次找工作,最后发现都很忙,那到底是不是自己的问题呢?我的理解有以下几个,希望有所帮助: 一是缺乏对自己职业发展的清晰认识。很多时候自己找工作可能就是看的哪个顺眼就去了,但是并没有考虑到自己是不是合适这个工作,最后让自己出于两难境界。 二是对于自己没有找的工作没有较好的了解。很多时候,我们在面试找工作的时候,大部分面试官都会说的很好很轻松,实质是累成了狗,所以在找工作的时候,应该多去问问这个行业的工作者,因为只有他们才有更多的发言权,你说呢? 三是可能确实和自己的能力有一定关系,自己的做事效率,做事经验,做事方法等,都会影响到自己做事的进程,最后会觉得自己工作很累很忙。 所以,对于自己找的工作很忙,一方面从自己能力方面考虑,另一方面就是考虑自己所找行业的性质是什么。希望有所帮助[玫瑰] 从我过往多年的管理历练来看,职场人忙没有问题,但是“忙到没时间成长”就有问题。 不知道你是否发觉,近几年越来越多的人的生活圈子,仅仅限于工作本身,甚至快被工作榨干,大部分人都是忙忙忙,形成一种习惯,却忘记了忙碌的意义是什么?怎么从忙本身解放出来,我觉得寻求忙背后的根源,才会彻底摆脱。 1.忙碌是因为行业的性质本身: 某一些行业,因为固定属性,无法摆脱忙碌的特性,打个比方:广告,互联网,金融,地产等等,行业发展迭代速度非常快,一个周期兴起快速迭代,工作量也会比传统行业大很多,但是财富集聚也会比较快,所以忙碌是无法避免的。 对策: 当你的能力还没有办法撑起你的野心,你可以卧薪尝胆,等待崛起。 2.忙碌是因为公司的文化本身: 还有一种忙碌是,公司的文化是加班文化,不仅公司老板如此,其他管理者都自然形成了加班的假象,乃至于整个公司都被文化所包围。 对策: 公司的文化驱动,不得不被迫加班,你要衡量下是否真正可以得到成长,如果很少,建议尽早离开。 3.忙碌是因为自身的效率低下: 最后一种忙碌,是自身的工作效率比较低下,也就是每一项工作还没有完全熟练,做起来非常吃力,大大加长了工作时间,加班成必然。 对策: 自身效率低下,做好时间管理,提升能力,做到尽量不加班。 所以,忙不可怕,关键是忙到没时间成长,才是最可怕的,找出内因,远离忙,才会真正的爱上工作。 忙什么?速度慢?重复多?巧门少?无计划? 我用我的经历和体会回答:1.一天的时间毕竟是有限的,合理安排自己的工作,分轻分重,分缓分急。2.选择自己感兴趣的工作,凡事用心去做,都会取得满意的成绩。所谓世上无难事,只怕有心人。3.一个人一定要有自己的理想,为了这个理想,有自己的规划有自己的实际操作,理想就会距离自己越来越近。自己也有更大的动力。4.要有克服困难和挫折的心里准备,你前进的每一步都将成为你前进的阶梯。5.好的运气只会眷顾勤劳者和勇敢者。 其实这个问题不难判断。 1、确实有的公司的工作比较多,白天没忙完,晚上还要加班,有时候加了班还做不完,还要带回家里做,这种公司有没有?也是有的。 2、但是也有一种情形,工作本身是多,但是不至于多到要天天加班,还要带回家里做,这个很大程度上是因为自己的工作效率的问题,还有就是时间管理做得不好,一直在瞎忙或者容易受到各种干扰,导致这个做一点那个做一点,结果都没有做完。 3、要判断到底是自己的问题还是公司的问题,其实很简单,你看看你身边的同事就可以知道,如果整个公司的状况跟你一样,那么100%是公司的问题,如果公司的同事或者说部门的同事基本都是正常上下班,都很少加班,也很少有人说忙死了,回家还要继续忙等等,那么很大的可能就是你自己的问题了。 4、我在职场近20年了,也做过六七份工作,还真没有遇到过忙到天天占用自己的私人时间的,基本上都是准时上下班,一年到头顶多几天晚下班个把小时,一方面确实公司的工作量不是太多,另一方面我一直遵循着时间管理的原则: 1)每天上班后先梳理工作内容,列出主要工作事项,不要让自己像一只无头苍蝇一样,不知道该怎么下手。 2)先做既重要又紧急的事情,做的时候专注一些,不要太容易受到外界的影响,要学会说不。 3)先紧后松,上班后先抓紧做事,一般我都是上午忙一些,下午3点后就比较轻松了。 4)学习是进步的主题,只有通过不断地学习,才能不断提升自己的工作效能。 希望对你有用,谢谢 现实中很多公司都是以营利为目的,你作为公司的一员,你的价值在于为公司创造利润,所以公司会尽可能利用你的全部精力,当然效率也是忙的一部分原因,忙就代表了你有事可做,也即是有价值。 现在的工作多多少少都会占用到一些私人的时间,只是接受度的问题。 首先努力尝试提高工作效率,做好工作和私人时间的平衡关系,尝试未果,那么就需要思考这份工作是否符合您的初衷啦! 那么我有两个亲测有效的小建议,戳开视频吧
2023-08-31 02:40:511

我们在工作岗位中应该怎么做

我们在工作岗位中应该怎么做 我们在工作岗位中应该怎么做?一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求,在单位工作,应该能够积极做好自己的岗位工作,那么我们在工作岗位中应该怎么做呢? 我们在工作岗位中应该怎么做1 一、遵守单位的规章制度,无论是考勤制度、各项管理制度、法律法规,都要遵守。 二、我会学习自己的岗位职责,对所要具备的业务技能,所要学习的工作内容,所要完成的工作任务,都要进行掌握,使迅速适应岗位的要求,立足本职,做好工作。 三、了解单位的职能和每个同事的身份,同时创造机会让大家认识自己。 我们这个单位有很多同事很多部门构成,我要不仅要了解单位的职能,还要了解每个部门的职能,更要了解每个同事的岗位和名字,通过了解,使我能够尽快地和大家认识,熟悉,最终实现相互了解,密切配合,保证工作环节的衔接到位。 四、认真完成领导交办的各项工作任务。面对领导交办的工作,无论是工作大小,都要认真对待,认真思考,认真完成,工作进行过程中要向领导汇报,不懂的时候向领导和同事学习。 五、积极向同事学习。作为一个大学生初来乍到,很多工作还不熟悉,工作技能还没有掌握,我会积极向领导请教,向同事学习,不断提高自己的。业务技能。 六、积极参加单位组织的业余活动。业余活动可以提高本单位的形象,增强本单位的凝聚力,我通过积极的参加,密切与大家的友谊,也使大家能够全面地了解我。 七、我会了解周围的服务环境,我们的工作内容是为人民服务,我们的目标是让人民满意。我会通过同事了解我们所要服务对象的特征、需求、困难。通过了解我会在工作中积极地为群众有针对性的解决问题,让人民群众满意。 八、我会给自己制定一份短期、中期、长期的职业发展规划,包括要掌握的业务技能,要实现的工作目标等,我也希望通过自己的努力,提高自己的能力,扩大自己掌握的业务范围,在未来能够在更广阔的空间展现自己的才华。 做好自己的岗位工作的八大原则 一、 严肃认真的工作态度 二、团结协作的互助精神。 三、努力提高自身的综合素质。 四、较强的工作责任心。 五、发扬高超的.敬业精神。 六、具有强烈的奉献精神。 七、要有平和细致的心境。 八、谦受益和满遭损。 我们在工作岗位中应该怎么做2 在职场中应该怎么做?一起来看看。 1、认真工作 就是以工作为重,积极肯干不偷懒,不追逐名利。认真工作是得到领导重视的基础。积极完成任务能够得到领导的奖励和更多的支持,好的机会就会多。 2、端正态度 态度决定一切,首先要端正工作态度,摆正自己的位置,做好自己的本职工作。提高思想觉悟,遇事不要找借口,调整好心态。 3、提高技能 提高自己的岗位技能,扩大知识面。将理论结合到实际工作中,同时,也可虚心向公司前辈请教,不要害怕问,多问多学。当自己做得好或者学习到新的技能时可以给自己一点小奖励,以此来激励自己。 4、参与活动 积极参与公司组织的团队活动,培养和同事的感情已经工作的默契度,平时可以交流一下工作经验,相互学习,更好的融入一个新的集体。 5、积累经验 进入职场,最重要的就是脚踏实地,一步一个脚印积累在本行业中的经验。工作时要提高工作效率,不要磨磨蹭蹭的看似很忙却什么也没做。 我们在工作岗位中应该怎么做3 一、 严肃认真的工作态度 在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可忽视的首要因素。 二、团结协作的互助精神 在工作中,我们每个员工并不是独立的个体,部门与部门之间的往来,人与人之间的工作合作,都是紧密相连的。所以,心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。 作为一个单位或部门的员工,我们不仅要对自己的工作负责,同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。 比方说我们工作的单位就像似一台大机器,而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮,假如其中有一个齿轮松动了,产生运转困难的话,都会引起其他齿轮的不正常运转,而且还会影响到整台机器设备的操作运作。 因此,这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作,才不会影响整个企业的发展。 三、努力提高自身的综合素质 做好本职工作,不但要以大局为重,以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低,对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了,才能胜任自己的本职工作,才不会影响他人的工作,不影响企业的发展。 社会在突飞猛进的发展,科技在日新月异的进步,这就要求我们要做“终身学习型”的员工,只有加强知识业务的学习,着实提高文化理论水平,不停开拓视野,不断提高自己的修养; 强化业务技能的学习,不断提高自身的业务知识水平和业务技能,用正确而又科学的方法去投入到工作中,才能适应企业不断发展的需要,以致将工作做到尽善尽美。 四、较强的工作责任心 所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为,敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,应对工作怀有高度的责任心。 只有对工作忠诚、守信,才能把对工作的责任心,作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。 五、发扬高超的敬业精神 所谓敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。 在工作中,做到以敬业的高标准来严格要求自己,努力发扬敬业精神,把工作当成自己的事业,一切从企业的利益出发,尊重自己的工作,热爱自己的岗位,以主人翁的姿态把敬业的精神,贯穿到自己工作中的每一个环节中去。 六、具有强烈的奉献精神 奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己,全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。 以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观,努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质,把工作和企业的利益放在第一位,不计较个人得失,兢兢业业、任劳任怨的去工作。 在工作中充分发挥自己的聪明才智,在实践中不断增长自己的智慧,不断提升自己的人格魅力和生存价值。 七、要有平和细致的心境 一个人在一生的工作中,难免会犯什么错误,出什么大、小差错,但只要适时的调整心态,及时的去总结教训、悔过改新,也不失为明智之举。 千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志,坐在那怨天尤人,停滞不前,从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误,总结错在哪了,又何以会出这样的错误,最后再加以认真细致的工作态度,不放过任一个微小的犯错的细节,努力改正工作方法,就会把工作做得完美。 八、谦受益、满遭损 想要把工作干好,就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。 只有广泛听取不同见解人群的意见,特别是同行中对方的反对意见,就更有必要认真的去分析分歧的原因,找出持反对意见的内在因素,然后再去对症下药,才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结,逐步提高自己的认识水准,只有这样才能把本职工作做好!
2023-08-31 02:41:041

男朋友不喜欢我现在的工作,应该辞职吗?

职业的成就感源于兴趣,兴趣是人生中自我提升最好的导师,对自己工作的热爱取决你对职业的成长和满足感,既然你的男朋友和你搭伙过日子既然他选择了你就应该对你的职业有所尊重啊,他不喜欢你的职业你也要权衡自己现状如果你对自己职业不喜欢的话是时候考虑自己也换下工作的因为你们两个小两口都达成一致对目前职业现状厌倦了何必纠结不放呢。但是如果你还依然热爱你的职业那么你就需要尊崇自己内心想法感受继续从事你喜欢的职业,因为职业成就感和自己热爱的工作使你快乐的你在工作中不断自我生华自我提升自己的工作能力和修养文学水平是非常有益的。虽然他不喜欢你的工作,但你是个个体你有自己的兴趣爱好和社交权利我觉得他是不能插手干涉这分工作的因为这是你的自由选择权你若喜欢你的工作就不需要辞职继续干,因为这份你喜欢的工作你是养家糊口自给自足的,他应该尊重你的选择因为是你为这份行业工作而做的。而不是他为你这份工作而作的。除非你不喜欢你这份工作那么你就可以性格他的意愿辞职。否则你就遵从自己内心意愿理念去做自己喜欢做的事和爱好。不要勉强逼迫自己违背自己内心意愿。因为你是一个个体你有自己的选择性权责,权利你做自己合理合法自己喜欢的工作彼此互相信任和包容你们会更和谐更长久的生活。为兴趣为生活而工作而不是为了性格别人的不喜欢而工作。我的建议希望可以帮到你。谢谢
2023-08-31 02:41:1513

厨师用英语怎么说?我的职业是厨师,用英语怎么说?

cook. I"am a cook
2023-08-31 02:42:1313

不如意的工作我是继续还是离开呢?

个人认为应该选择离开。第一,不如意的工作干着也没有前途,更是学习不到新的知识,也无法积累不到新的经验,第二,离开对自己和对企业都是一种负责任的态度,找自己合适的才能够效果更好。
2023-08-31 02:45:3010

临近毕业,不知道找的工作有没有前途,我该怎么办?

在我们还没有踏入社会工作的时候,我们大家对自己的未来都是未知的,我们会想着自己适合什么样的工作,自己能够做什么样的工作,自己要不要找和自己专业对口的工作,真的这个时候我们考虑的事情就太多太多了。我们还要想着我们自己找的这份工作对自己以后有没有帮助,自己找的这个工作有没有前途,提升的空间是大还是不大,能不能够帮助到自己,自己能不能够胜任这份工作,作为临近毕业的毕业生找工作真的是迷茫的。我之前在大四的时候,大四上半学期还觉得无所谓,就是反正自己学好自己书本知识,上课不缺勤,考试不挂科就行了,根本没有考虑到那么深层次的东西;可是大四下学期真的是感觉自己好像就变了个样子,就一直在思考着自己毕业以后要做些什么,我有两个室友是选择去考研的,这个我当时是完全没有想到过的,我想着就是自己要出来上班,要找个好的工作,然后自己拿着自己的工资养活自己,不再向家里面要一分钱,就考虑太多了,所以导致那段时间的压力也很大。我那个时候也不知道自己要找什么样的工作,我不知道自己适合什么样的工作,自己能够做些什么,因为我们专业真的学的东西太多了,以至于让你自己根本就没有方向。我觉得这个时候真的作为一个过来人来说,我们千万不要焦急,没有什么工作是说绝对是有前途或者是没前途的,在于自己的努力,只要你有着足够努力的心,你积极上进,这就是可以的,如果觉得自己不适合这份工作那么我们就找到适合自己的那份工作,多选几次,多历练几次,迟早会找到的,不过一定要自己肯努力肯上进。
2023-08-31 02:47:564

工作上我的失误导致所有人加班,被同事指责谩骂,该如何调整心态?

可以去做自己感兴趣的事情,可以做一些让自己放松的事情,才可以调整心态,以后在工作当中也应该不断的努力,遇到不懂的问题就应该去学习和询问。
2023-08-31 02:49:494

我目前还在职,八方锦程做背景调查对我现在的工作会有影响吗?

这样的公司都能存在这社会,哈哈不倒闭?难以想象!钻空子开公司赚钱。tm还以为找不到工作,面试完了还要审查这玩意,真心搞不懂为什么社会能存在这样的错误
2023-08-31 02:51:035

我真的很焦虑我做什么工作都做不下要不就是老板不要我 我担心自己以后没办法生存?

社会生存法门:第一式,事做不好,做人简单的解释就是,能力不足,就用态度和勤奋去补能承认自己有些“拙”的人不会太多,能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将,也都相信自己接受社会几年的磨炼后,便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢?闲人愁多,懒人病多,没有才华没关系,但不能懒惰,要勤快一点,努力一点,日子就不会混的太差。就如都说,世上没有丑女人,只有懒女人;能力不足的时候,坚持努力才是正道,勤奋永远都不会过时。第二式,情商不够,技术来补简单解释,就是人际关系差,那就专搞技术,提升能力,看看明星名人那些人,有那个是人际关系好的,只要你足够牛,地球都能围着你转
2023-08-31 02:51:192

我现正愁找工作,请教一下各位大虾能否告诉我一个专业的招聘导航?我先谢了。

人才网。
2023-08-31 02:51:294

亲戚让我在保险公司挂工号,会影响我以后的工作吗?

属于冒名顶替你在你身上上保险都是违规,因为客户见的人不是你而且还挂在你身上客户可以投诉。如果卖保险的无双证只是用你工号也是你承担责任,如果误导销售罚款还是找你,你可能后续有各种责任最后查到被金融行业拉黑
2023-08-31 02:51:397

我刚参加工程审计的工作,而我大学的专业是农业水利工程,请问,我看些什么资料可以让我尽快投入到工作中

说实话,刚毕业是不适合做审计的。楼上说了那么多,不知你能听懂多少。建议先去施工单位项目部干2年,学学造价师的课程。
2023-08-31 02:52:222

领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一谈?

领导突然把我负责的工作交给别人,这是领导对你的工作有了一定的态度,可能是哪方面做的不到位,领导不是心或者不好意思,只是让你走运,只好把工作直接派给别人,就让你心里有数,不要思想不能太重,必要时可以找领导谈谈心,解决当天的问题或者换个工作岗位
2023-08-31 02:52:4315

大家帮我写个工作总结吧,希望长一点我是做吹塑这方面的工作的。主要是负责吹瓶子这一块pet

责任心与管理的重要。没有范文。以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。所以应该写好几点:1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。总结的注意事项:   1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式: 1、标题   2、正文    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   结尾:分析问题,明确方向。    3、落款   署名与日期。
2023-08-31 02:54:461

老板经常针对我,这样的工作我是不是应该放弃?

老板经常针对你,只有两种可能,一种想提拔你,另外一种就想把你开除,你要先弄清是什么样的情况,然后再做辞不辞职的决定。
2023-08-31 02:54:5711

我在公司财务室工作快1年了,我们部门经理既不让我我做会计,也不让我做出纳,给我安排的工作很多很杂,

主要看有没东西学,有的话就熬下去,没有什么学的,就另外找财务会计类的。
2023-08-31 02:55:584

请问适合晚上工作的职业有哪些?

网管。
2023-08-31 02:56:204

朋友推荐的工作,真的适合我吗?

客户百合,外企小白领,办公环境优越,收入不错,小资生活水平。可是百合非常不喜欢那里的环境和工作的内容。后来了解到,当初的这份工作是老公推荐的。老公也在这家外企,百合刚进来时,就不喜欢;前三个月还出现了内分泌失调,但是百合爱她老公,不想让别人说什么,所以咬着牙继续工作着。之前因为老公,所以坚持着。现在离婚了,原本就不喜欢的工作环境还成了她的伤心地,很快就辞去了这份工作,休息了3个月,鼓足了勇气还是要继续面对自己的人生,开始考虑工作方向的事情前来咨询。客户玫瑰,研究生毕业,财务专业,一毕业就进了四大,工作1年多,因为身体的原因,辞掉工作,在家休息了2个月。后来玫瑰的一个大学同学在创业型培训机构工作,硬是三顾茅庐把她请过去了。玫瑰做了三个月,发现公司内部投资者和管理者意见不一致,而且很多行政财务琐碎的事情都要自己来做,自己更像是一个管家,最终因为公司业绩不好,关门大吉了。玫瑰说,“这个工作根本就不适合我,如果再让我选择一次,我一定不会选择,今后我一定要清楚自己的方向,不能因为她人的好心的强力的推荐就选择了这份工作。来回的折腾,耗费了我不少的精力”我问她,“当初为什么会选择呢?”她说,“因为也不知道自己该做什么?没有方向?就先做着吧。”在沟通的客户中,这样的情况很多。在被问及,“当初你是通过什么渠道选择这份工作,选择的原因是什么”,很多客户的回答是“我姐姐在做淘宝生意,我不知道自己做什么,就先帮他们做做”“当初是一个猎头找的我,薪资还可以,就做了。““我有个大学同学就在那个公司,推荐我过去的““我之前的一个领导邀请我过去的,我刚去过工作了1年,我的领导辞职了,我现在不知道怎么办?”“这个工厂就是我父亲开的,他让我替他打理。““我爸爸妈妈托关系给我找的这份工作,一开始还可以,工作压力不大,还有关系照着,可是现在发现自己在混日子,自我的价值得不到体现。”也有很多过去的同事朋友多次来找我过去帮忙,还有希望我能去合伙创业的,还有从事高考志愿条报的朋友邀请我我去一起做高考志愿填报项目。高考志愿填报是刚需,客户群体,因为是高中生,比较简单,没有太深的东西,相对于职业规划咨询咨询来说不是很辛苦,也不复杂。对于这些推荐和邀请,首先我非常感谢,但是我很清楚我的方向,在当下我想要继续从事职业规划,虽然我的客户群体,有时候会有负面能量和情绪,我需要更多的能量来支撑。但是我理解我的客户群体,我愿意陪他们走一段,帮助迷茫中的他们觉醒,找到自己的职业方向,我们只要有主见,才能判断外在的信息和建议,如果本身就对自己不了解,没有方向,没有长远的规划,听不到自己的内心声音,再加上又不了解外在的行业和职能的情况。如果很着急的找一份不适合自己的工作,会让我们走很多的弯路,付出很多,折腾了很多,身心疲惫,最后还没有好的成果,同时让自己陷入更加迷茫的状态。勇气和自信,在之前的试错和奔波中耗费了很多,再加上年龄的逐渐变大,变得更加的焦虑和不安全,更加的陷入迷茫状态,严重的还需要去看心理医生。客户百合,混淆了工作和爱情,工作是自己,爱情婚姻是两个人的。 爱情婚姻,需要俩个人共同来经营和维护,如果最后感情破裂,走到分手地步,两方都需要承担责任。但是工作不一样,虽然我们也需要外界的帮助,需要借助外在的力量,但是真正去实践的人是我们自己,我们既时付出者,也是收获者;既是问题解决的人,也是体验成就的人,客户百合没有必要因为老公在那里,所以自己也必须在那里工作,强迫自己从事着一份自己并不热爱的工作。后来帮助百合进行分析梳理,她本生具有很多的内在能量,只是之前没有激发出来。客户玫瑰,如果能在辞职之前先自己想办法搞清楚自己未来的职业方向,职业目标和发展路径,就算回家休息几个月也可以。还可以利用休假期间为将来的职业方向做些准备和充电。如果选择先休假再梳理,需要给自己一个期限,否则很多人即使休假半年,还是没有解决自己的职业问题,最后又会因为内心的焦虑而冲冲的接受身边的人推荐的工作,职业问题再次循环发生。对于职业,自己首先不是听别人的推荐,不管是谁,父母,还是老公老婆,朋友。工作是我们自己来选择,,过程是你自己来执行,结果是你自己来承担,所以想清楚搞清楚自己的职业方向;如果自己搞不清楚,那就借助外在的力量来帮助我们。当你有明确的方向时候,再有她人的推荐,你就会很快的判断出来,是接受还是委婉绝“Say No”我们要花点时间给自己梳理,进行反思和思考,对未来进行规划,问问自己到底想要成为什么样的人,过什么样的生活,选择什么样的职业方向等等这些最高层的战略问题。对于我们自己的职业生涯,我们既是最底层的执行者,也是最高层的战略者。当我们明确了自己的职业方向后,就不会再有这样的想法了:“反正我现在也没有工作,也不知道做什么?就先去做吧。”。或者你会这样思考,“这个虽然很好,但是不是我长远的方向,所以我需要放弃。”当你真正遇到机会的时候,“太好了,我今天一个朋友给我推荐了一份你工作,这个刚好我是想要发展的方向,我要好好把握,我现在该为做好这份工作,做哪些准备呢?”在接受他人的建议或者推荐的工作时,要“三思而后TAKE”,不是不接受,而是要搞清楚,自己为什么接受,如果说真的是因为自己的心态已经不能承受“待业状态”或者有经济上的压力,接受当下的介绍也未尝不可。只是我们要警醒,这份工作只是暂时解决我们当下的焦虑或者是经济上的问题,我们要借助在工作的同时,给自己设定期限,通过各种方法途径来明确自己的职业方向,做一个长远的规划。我们要做一个独立的人,有主见的人,明确自己的未来职业规划方向。拥有了明确的方向和目标后,我们才能抓住机遇,同时才能拒绝不适合我们的工作或者事业。
2023-08-31 02:56:371

我喜欢护士职业的理由

我喜欢护士职业的理由   我喜欢护士职业的理由,作为一名白衣天使,尽责、细心都是的必备条件,在执业中应当正确执行医嘱,观察病人的身心状态,确保每一位病人得到良好的医疗照顾。以下是关于我喜欢护士职业的理由内容分享。   我喜欢护士职业的理由1    学护理专业的理由   1,虽然护理工作很幸苦,但看着一个个病人在自己的护理下康复出院,自己心里一定会很满足。   2,护理工作既是一个职业,也是自己的理想。   3,随着现代医学的发展,护理职业也会逐步成为一个科技含量不断增长的行业。   4,护理工作是一个受人尊重的职业。鉴于此,自己才决心要上护理学这个专业。把以上四点口语化,肯定很受老师的认可。   5,护士是个神圣的职业,他们救死扶伤,捍卫白衣天使职业的圣洁。护理工作平凡而又伟大,琐碎而又不易,艰辛而又劳苦,奉献最宝贵的青春,换来的是千家万户的幸福和健康拥有者的安祥。   6,因为我热爱这个行业,一个热爱生活的人应该懂得怎么护理,请您给我一个展现自己的机会,只有真正热爱这个职业的人才会全身心投入,努力做好这份工作   7,护理专业是一个专业性较强的专业,随着社会的飞速发展,老龄化程度的加重,无论是医院的专业护理还是社会化的家庭护理,都呈现出较强的需要量。俗话说:三分治疗七分护理,就充分地证明了这一点。   8,选择护理专业的理由是很多的。第一:良好的就业前景,护理专业作为国家紧缺型人才,以后就业这些比较容易,工作也比较稳定;第二:兴趣爱好,家庭影响等等。   我喜欢护士职业的理由2    01、选择并坚持下去,努力走得更好   1、我为什么热爱护士这份职业,我一直在想这个问题,也一直在这条道路上努力走得更好。我毕业八年了,工作八年了,一直在现在这个单位。十三年前,高考毕业之后我填报志愿的时候,就想要学护理专业,为什么呢?因为喜欢那种帮助别人的感觉。这个职业是个善良的职业,我喜欢,所以毕业之后我也继续从事的这个职业。   我喜欢英语,也喜欢护理,所以我选择了一个说英语的外资医院上班,感觉很好。可以有练习英语的机会,也有努力的方向,还可以带来收益,养家糊口,所以还在继续着。   2、从中专学护理专业,到现在毕业八年,从机械化的工作、对工作感兴趣,到放弃工作选择临床,我很热爱我的工作。在精神科,有一句话十分触动我的内心:康复一名患者,挽救一个家庭。在工作中也会接触到很多家属,很多家庭并不是很富裕,但因为家里有一位精神病人而变得雪上加霜。   看着患者声嘶力竭的在吵闹,会觉得很烦很吵,但是谁不想做一个正常人呢?从那开始我就总是鼓励患者,多和患者沟通,不再是之前的机械化的上班,慢慢的我也开始热爱上这份工作。    02、被认可,让我更有成就感   1、读过这样一句话:护士这个行业不是单纯的个人的小我的自豪感,它的成就感是来自千千万万病人和家属的。我喜欢在临床工作中被病人和家属认可的感觉。有时候因为自己的细心,他们会少受点病痛的折磨,这让我发自内心的开心。虽然很累,但是我热爱它,没有护士,就没有患者的健康可言。   2、当认清了自己的追求,明白自己想要什么的时候工作就充满干劲,并且这种力量是会正向循环的,充实感带来的幸福很让人踏实。开开心心地工作,少一些抱怨,多一些努力,不断提升自己的专业知识和技能,你会发现工作其实可以高效地完成,考试可以变得很轻松,开会又可以好好审视一下自我,接触一下前沿动态,业余生活也可以是丰富多彩的。   用正向的态度去生活、工作、包容一切好与不好、少一些评判,平静的感受事件本身和倾听自己的内心,你会发现其实护理没有那么糟糕。    03、职业责任感,让我愿意为之付出   1、护理工作是一项专业性很强的职业,需要有高度的责任感、务实的精神、严谨的态度,团结协作去做好每一天中的"每一件事,不放过工作中的每一个细节,不断提高自己,要让自己比过去做得更好!在医院这个大集体里,护士并不是一个独立的个体,我们每个人都承担着不同的责任,对工作、对家人、对朋友,我们让自己成为一名优秀护理人员的同时,也会是一名称职的母亲、合格的子女。   热爱护理、关注护理、振兴护理是我们每一位护理人员的责任和义务,希望通过我们的努力而使护士这个职业变得更有尊严、崇尚而伟大。   2、每天到医院的第一件事,就是走进更衣室换上护士服,对我来说这是一件特别有仪式感的事情,就像一名骑士即将登上战场。我们有足够的理由相信,有许多护士都对护理充满着热情,他们是中国护理的中流砥柱,是每一个你在医院见到的护士。   我喜欢护士职业的理由3    护士工作的职业特点   护士的职业素质是指从事护理专业所需要的特殊性质方面的要求。   (一)热爱护理事业,热爱本职工作,具有为人类健康服务的敬业精神。   (二)关心病人疾苦,想病人所想,急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。   (三)有良好的医德医风,廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作,以维护职业的声誉。   (四)具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操医|学教育|网搜集整理。   (五)具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识,以及参与护理教育与护理科研的基本知识。   能胜任护理工作,并勇于钻研业务技术,保持高水平的护理。   (六)具有较强的护理技能,能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。   (七)应与同行及其他人员保持良好的合作关系,相互尊重、友爱、团结、协作。   (八)具有健康的心理,开朗、稳定的情绪,宽容豁达的胸怀,健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。   (九)注意文明礼貌,用语规范,态度和蔼,稳重端庄,服装整洁,仪表大方。
2023-08-31 02:56:481

我已经在单位工作十二年了一直没有办养老保险现在补交需要办怎样的手续

以下类情形可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形:1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人)。经本人申请、单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工,因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的,在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的,可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成了劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。不论是用人单位还是职工提出参保补缴申请,只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议,社会保险经办机构均应当依法受理。3、经劳动人事争议仲裁机构或人民法院依法判定存在劳动关系、因用人单位未依法履行参保缴费义务应保而未保的职工。用人单位应为职工参保而未参保,用人单位或职工均可向用人单位所在地社保经办机构提出参保补缴申请,社保经办机构应当依法受理。对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解,用人单位与职工之间达成调解协议的,可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的,不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限,不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。灵活就业人员补缴起始时间不得早于2004年7月1日。制度改革前因正常原因离职的人员机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员,从进入企业工作或从事灵活就业之月起,按规定参加城镇企业职工基本养老保险,建立职工养老保险个人账户。对于上述人员进入企业工作以前符合国家规定的机关事业单位连续工龄及相关待遇,按照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)规定执行。上述人员,根据本人意愿,由本人及用人单位、主管部门申请,报经市人社局审核同意,也可补缴其原机关事业单位工作时间的基本养老保险费。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2023-08-31 02:56:561

高级技工怎么升技师

问题一:高级工晋升技师的条件 高级技工晋升技师的条件: (一) 必备申报条件(具备下列条件之一者): 1、取得本职业(工种)高级职业资格证书后,在本职业(工种)连续工作2年以上,或者虽不满2年但具有相关职业(工种)的中级职业资格证书。 2、取得高级技工学校(或大专)毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业(工种)2年以上,或取得一年半学制式技师学院毕业证书并从事本职业(工种)1年以上。 3、取得相同专业大学本科以上学历并从事本职业(工种)工作3年以上。 (二) 破格申报条件(具备下列条件之一者可不受学历、资历(工作年限)、职业资格等条件的限制): 1、获得国家级技能竞赛前七至十名,部、省级技能竞赛前四至六名的选手。 2、获得市级技术能手称号。 3、获得市级劳动模范;市级五一劳动奖章获得者。 4、获得省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖的主要完成者。 5、取得中级专业技术职务且从事本职业者。 6、取得本职业助理专业技术职务后,在本职业工作满3年以上者。 7、从事本职业(工种)满 10年,掌握高技能、复合技能具有实践经验的核心骨干且业绩优秀者。业绩优秀指符合下列条件之一: ①经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级技能竞赛中取得省(部)级前7至15名或市级前4至10名。 ②获得市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖以上的主要完成者。 ③多次(两次以上)获得市级行业或系统、集团公司先进工作者和获得技术能手称号者。 ④大中型企业(集团)关键技术岗位的“首席员工”(须有部门推荐意见,经企业(集团)人事管理部门的认定证明)。 ⑤在大中型企业生产一线,获得企业标兵、先进生产者、技术能手、质量标兵的优秀职工(须有获奖证书原件证明)。 ⑥解决本职业高难度技术操作和工艺难题,在工艺革新、技术攻关方面有较大突破或显著成果(创造直接经济效益20万元以上)的主要参与者(须有部门推荐意见,经企业(集团)技术主管部门的认定证明)。 ⑦撰写关于本职业(工种)技术理论或实际操作技能的论著,并正式出版发表,对职业(工种)的生产或技术工人培养具有指导作用的。 ⑧持有本职业(工种)高级工证书,经企业评审确认为本企业技术骨干的。 8、在部队服役期间因技术创新、发明创造而荣立三等功。 问题二:高级技工怎么升技师 拿着你的高级工证书,到当地的人力资源和劳动社会保障局的二级机构:职业技能鉴定中心去咨询,一般每年的5月、10月两次报考安排 问题三:你好,我现在是高级技工,怎样才能升级技师或者工程师 两个方面。 1,特别优秀,破格升级。 2,工作年限的累计,年限足够了才能升级。 问题四:中级技工怎么升高级技工 你可以自己考或者去买个,这个技能本没啥用,就是升技师的时候需要高级本或者用人单位会看一下 问题五:技师如何考高级技师啊? 技师报考高级技师,根据不同学历一般需要2年到10年的工作经验。 问题六:报考高级技师、技师需要什么条件? 具备以下条件之一者,可申报技师考评。1、取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本专业工作2年(或2年以上)的。2、从事本职业连续工龄8年以上(计算机类满5年),并取得高级职业资格证书。3、高级技工学校或高等职业院校职业(专业)毕业生,取得本职业高级职业资格证书,连续从事本职业工作满2年(或2年以上)的。4、取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格。从事本职业2年(含2年)以上的。5、持有中级职业资格证书、从事生产一线本职业工作1年以上入读技师学院或高等职业学院(学制三年)的毕(结)业生。6、取得本专业中级专业技术职称资格,现从事本职业工作的人员。7、参加以高级职业标准设置的国际级技能竞赛前五名获奖者;国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者;省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者;地级市技能竞赛前三名获奖者。8、有本专业(职业)发明、创造并获得国家专利者。9、技术革新项目年创经济效益10万元以上,并获省技术革新三等奖、地级以上市技术革新二等奖以上者。二、高级技师申报条件具备以下条件之一者,可申报高级技师考评。1、取得本职业技师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年(含2年)以上者。2、取得本职业或相关专业中级专业技术职称资格,从事本职业1年(含1年)以上且经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。3、取得本专业高级专业技术职称资格,现从事本职业工作的人员。 问题七:高级技工要升技师要几年的时间? 好像是获得搞级技工证5年以上可以写申请给你所在的单位审批。我们单位就是这样的 问题八:高级技工怎么转技师?需要具备哪些条件? 需要多长时间? 获得高级工资格证书后,在本专业岗位上工作满两年,经省职业资格鉴定中心统一组织的考试考核合格,发技师资格证书。有突出贡献者,可提前。 有资格证书后,经本单位聘用技师岗位,可享受技师待遇。 问题九:中技技工如何升高级技工 中级到高级不需要什么特殊要求,年满18才能考的吧。但是高级考技师就不一样了,需要考出高级后,满2年后才能继续考技师 问题十:汽车维修高级工如何升级初级技师 10分 参加不同级别鉴定的人员,其申报条件不尽相同,考生要根据鉴定公告的要求,确定申报的级别。一般来讲,不同等级的申报条件为:参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书,具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上,具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 申请职业技能鉴定的人员,可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请,填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。 学历、经验、工龄等 仅供参考
2023-08-31 02:56:111

研究生的学习生活是怎样的?

以下是一些考上研究生后才能真正理解的大实话:1.研究生不是救世主:虽然研究生可以带来更好的职业前景和更高的薪资,但是成为一名研究生并不意味着你已经成为了一个成功的人。研究生仍然需要不断学习和努力,才能在这个竞争激烈的市场中立足。2.研究生的学习更加深入:研究生学习的深度和广度比本科要更高一些。在研究生阶段,你需要更加深入地了解你所学的领域,并且需要开展一些具有创新性的研究。这需要你花费更多的时间和精力,才能取得好的成绩。3.研究生的圈子更加小:在研究生阶段,你会与你的导师和同学建立更加紧密的联系。你会更加深入地了解你的同学和导师,并且可能会建立一生的友谊。但是,研究生的圈子也可能会更加小,因为你的同学和导师数量相对较少。4.研究生的生活更加紧张:在研究生阶段,你将承担更多的学术压力和研究压力。你需要花费更多的时间和精力来开展研究,并且需要经常与导师和同学进行交流和合作。这可能会导致研究生的生活更加紧张和繁忙。总之,考上研究生可以带来很多好处,但是也需要付出更多的时间和精力。在这个阶段,你需要更加努力地学习和工作,并且需要与导师和同学建立紧密的联系,才能取得好的成绩并实现你的职业目标。
2023-08-31 02:56:111

合同期满被公司辞退有何补偿还拖欠3个月工资?

您好,首先拖欠的工资需要足额支付,其次,违法辞退需要给双倍您赔偿金。劳动合同法规定第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-31 02:56:122

孝顺父母的故事?

行佣供母江革,东汉时齐国临淄人,少年丧父,侍奉母亲极为孝顺。战乱中,江革背着母亲逃难,几次遇到匪盗,贼人欲杀死他,江革哭告:老母年迈,无人奉养,贼人见他孝顺,不忍杀他。后来,他迁居江苏下邳,做雇工供养母亲,自己贫穷赤脚,而母亲所需甚丰。明帝时被推举为孝廉,章帝时被推举为贤良方正,任五官中郎将。
2023-08-31 02:56:128

线上面试是什么意思?

在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑,通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。线上面试的特点:一、面试以谈话和观察为主要工具:1.谈话是面试过程中的一项主要工具。在面试过程中,作为主考官,主要向应试者不断地提出各种问题;作为应试者,主要是针对主考官提出的问题进行回答。在面试过程中,主考官正确地把握问题技巧十分重要。他不仅可以直接地起到有针对性地了解应试者某一方面情况或素质的作用,而且对于驾驭面试进程,净化面试主题,营造良好的面试心理氛围,都有重要影响。2.观察是面试过程中的另一项主要工具。在面试中,要求主考官善于运用自己的感官,特别是视觉和听觉。3.运用视觉主要是观察应试者的非语言行为,它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为,而且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察,主要有两个方面:一是面部表情的观察,二是身体语言的观察。二、面试是一个双向沟通的过程:面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。同时,应试者也可以借此机会了解自己应聘的单位、职位情况等,以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以说,面试不仅是主考官对应试者的一种考察,也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试,从应试者身上获取尽可能多的有价值的信息。应试者也应抓住面试机会,获取那些关于应聘单位及职位、自己所关心所需要的信息。三、面试内容的灵活性:面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定:例如,有两位应试者同时应聘档案管理岗位,一位有多年从事档案工作的经历,另一位是应届档案管理专业的大本毕业生。那么在面试中对前者应侧重于询问其多年来从事档案管理方面的实践经验及工作中的有关情况,对后者,则应侧重了解其对专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的有关情况。2.面试内容因工作岗位不同而无法固定:不同的工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同,例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的有关考录岗位,无论其工作性质、工作对象,还是其任职资格条件,都存在着很大差别。因此,其面试的考察内容和考察形式都不能做统一规定,面试题目及考察角度都应各有侧重。3.面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定:面试的题目一般应事先拟定,以供提问时参照。但这并不意味着必须按事先拟定好的题目逐一提问,一问到底,毫无变化,而是要根据应试者回答某一问题的情况,来决定下一个问题问什么?怎么问?如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题,主考官还可顺势追问,而不必拘泥于预定的题目。
2023-08-31 02:56:131

公路工程施工 [试论公路工程的养护管理]

  【摘 要】我国现阶段公路养护工作的方针是“全面规划,加强养护,积极改善,重点发展,科学管理,保证畅通”和“普及与提高相结合,以提高为主”。因此,各级公路管理机构都应把公路的养护和技术改造作为首要任务。文章通过分析,提出公路工程施工中及其完工后可采取的公路养护管理策略,为同行所提供参考借鉴。   【关键词】公路施工;公路养护;路基养护;计划管理   1.引言   根据公路建设工作总方针的要求,公路养护工作的方针是“以预防为主,防治结合”。为此,应根据积累的技术经济资料进行科学分析,预作防范,消除导致公路损毁的因素,增强设施的耐久性,提高抗御灾害的能力。针对上述提出的关于公路养护方针,相应的公路养护技术政策主要可归纳为:因地制宜、就地取材,尽量选用当地天然材料和工业废渣,充分利用原有工程材料和原有工程设施,以降低养护成本;同时养护手段应当应用和推广先进的养护技术和科学的管理方法,改善养护生产手段,提高养护技术水平。现再进一步地对公路养护及其管理中应采取的策进行深入探讨。   2.公路施工养护管理   对于公路工程施工中的养护应当结合施工来采取预防性的养护工作,加大公路养护工程实施力度。因此在公路工程实施中,强化健康监测和实时监控系统建设,对结构状况和养护运营进行抽检。加强公路工程在施工过程中的养护、巡查、检测和隐患排查等工作,并及时采取现场监管和交通管制等措施,确保工程施工安全。   公路施工中对养护采取建立和健全技术责任制,建立健全技术责任制,实行岗位责任制,是保证各级组织和各种技术岗位都有技术负责人,各司其职,做到有职有权有责,充分发挥其积极性与创造性,不断提高技术管理水平。通过审查设计图纸及说明是否齐全、清楚、明确、有无矛盾,采用的新技术及特殊工程和复杂设备在技术上的可行性和必要性,重点工程和一般工程的施工方法是否妥当,概预算是否合理。对公路改善及大中修工程一般均采用一阶段设计,设计单位应对设计质量负责。设计文件一经主管部门或建设单位批准,任何单位及个人不得随意修改和变更。如在施工中确需变更设计时必须按规定办理变更设计手续。   对公路工程的养护工程项目原则上采用一阶段竣工验收。对公路养护施工的竣工验收参照现行《公路工程竣工验收办法》执行,检验评定标准按现行《公路工程质量检验评定标准》执行。验收委员会(组)对整个工程质量应作出评价,按优良、合格、不合格评定工程质量等级,并对验收合格的工程应提出竣工验收鉴定书,报上级主管部门批准。对于改善、大中修工程一律实行保养制度,保修期为2年,以工程竣工验收接养之日起算。在保修期内凡因施工造成的破损一律由原施工单位无偿修复。对小修保养工程的养护和施工,要建立实地检查、中间检查和上下工序交接制度。每项保养作业和小修工程项目完成后,应分别由县段(站)或地区总段(处)进行验收。   3.公路工程完工后的养护管理   为有效地加强对公路养护工作的管理,确保完成公路养护所规定的任务,建立健全、完善的公路养护管理的组织机构是十分重要的。   3.1 公路养护技术管理   技术管理作为公路养护管理主要部分,对公路养护管理中的技术管理严格贯彻国家有关公路建设、养护的技术政策、标准规范、办法和相应的操作规程,同时依靠科学养护实行规范化管理,可以有效地推广应用评价管理系统等管理手段,同时还可以有效提高公路养护的技术管理水平,确保公路养护质量,使公路的技术状况和服务水平不断地得到改善和提高。   (1)公路养护质量管理。对于公路工程各级交通主管部门所管辖的公路管理机构要加强日常养护小修工程的质量管理。县级公路管理机构要成立质量程查领导小组,建立、健全质且检查奖惩办法,按月、分项考核各项工程和日常养护质量。对公路完后的路基养护要以公路养护技术规范和原路设计标准为依据进行质量管理。通过对路基各部门的日常巡视和定期检查,发现病害及时查明原因,采取有效措施进行维修或加固,消除病害根源。路基各断面宽度、坡度应符合技术要求,并按照GBM工程和文明样板路标准提高养护质量。使其经常保持路基坚实、边坡稳定、边沟畅通,公路线形顺适。对公路完工后的路面养护必须采取预防性、经常性的保养和修理措施,以保证路面的平整完好,横坡适度,具有足够的强度和抗滑性能。路面修补要根据破损情况进行处理,路基破坏必须重做基础。面层修补要按有关技术规范选好材料,搞好级配,选择合理的油石比,进行必要的材料实验。施工过程中,各工序之间要做到良好的衔接。路面修补质量要保证使用2-3年不出现病害。路面封面、桥梁和沿线设施维修及绿化等,按照各工程项目有关技术标准要进行质量管理。   另外结合路况实际达到以上质量要求的程度,将公路养护质量分为优、良、次、差四个等级,并以优、良等级路况里程之和占养护里程的百分比即“好路率”作为衡量养护质量的主要指标,要求减少次等路,消灭差等路,逐步提高“好路率”。为了综合衡量各单位公路养护质量包括优等路与差等路的增减变化,便于单位之间评比,除统计“好路率”指标外,还可采用加权平均方法确定的“养护质量综合值”指标表示。   (2)对于公路工程的养护小修工程由县级公路管理机构负责施工管理。小修工程项目都要实行养护部门内部竞争承包办法,竞争对象为养护中心和内部养护工程队,不得转包和个人承包。养护小修工程在资金管理上实行“预算包干,超支不补”的办法。养护工程不得降低技术标淮。养护小修工程管理要做好下列工作内容:编制维修方案和工程预算,进行竞争承包事项,安排施工计划,搞好工程质量监督检查,整理竣工资料,进行竣工验收等。各项资料要报市级交通主管部门所辖的公路管理机构审批。   3.2 公路养护生产管理   公路养护生产管理是对其日常生产活动的计划、组织和控制,以及与工程项目生产密切有关的管理工作的总称。生产管理的任务就是运用组织、计划、控制的职能,把投入生产过程的各种生产要素(人力、资金、材料机具、信息)有效地结合起来,形成有机体系,按照最经济的方式,保质、保量、安全、按期或提前完成施工的任务。
2023-08-31 02:56:191

退休年限如何计算

法律主观:在我国,职工必然要经历退休,退休后的工龄工资问题与我们的生活息息相关,是我们养老的保障。一、退休工龄工资如何计算现在退休没有什么工龄工资的说法,养老金的计发,跟全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。如果问的是退休后养老金增资问题,各地的调整办法不一样,咨询当地的社保部门为准。上海的话,2014年的调整方案为:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。以上就是退休工龄工资如何计算的介绍。退休工资一般情况下会根据自己在公司中所交纳的缴费基数以及缴纳的年限还有相关的退休时间进行确定的,如果自己活到了八十岁以上,那么金额会更多。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-08-31 02:56:221

如何进行税务筹划

如何进行税务筹划?有效利用我国各地的税收优惠政策,通过转变业务关系或者改变商业模式和对象等合理合法方式:1、在有税收优惠地区设立工作室,将原公司的营销业务独立出来,和公司合作,税收优惠地区的个税相对较低,可降低原公司的所得税税负。2、在有税收优惠地区设立有限公司,申请经济贡献奖励,可有效的降低企业成本,把控税务风险,节省的钱用于企业扩大再生产,用于企业周转运营。地区针对纳税较多的企业有经济贡献奖励,对企业进行增值税和企业所得税的扶持和帮助,企业需要符合的条件:纳税额达到要求体量、业务真实,三流一致。增值税:企业地方留存率50%-80%,地方留存50%;企业所得税:企业地方留存部分的50%-80%,地方留存40%。相当于企业为提高当地GDP贡献了100万税收,至少可获得25万的税收奖励!企业当月纳税,扶持资金次月到账,纳税大户一事一议。希望我的回答能够帮助到您,望采纳!
2023-08-31 02:56:222

如何处理舆情

品睿科技联合西南交通大学推出的“互联网舆情监测平台”可以全面捕捉舆情,快速反应,自动报警,你百度一下吧!
2023-08-31 02:56:247

彼得·圣吉的作品成就

彼得·圣吉是畅销书《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》、《第五项修炼·实践篇》、《变革之舞》、《学习型学校》等书的作者或合著者。1990年《第五项修炼》出版后,连续三年荣登全美最畅销书榜榜首,并于1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)最高荣誉的开拓者奖(Pathfinder Award)。在短短几年中,被译成二三十种文字风行全世界,它不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。美国《商业周刊》也因此而推崇圣吉为当代最杰出的新管理大师之一。《第五项修练》是理论与实践相配套的一套新型的管理技术方法,是继“全面质量管理”(TQM)、“生产流程重组”、“团队战略”之后出现的又一管理新模式,被西方企业界誉为21世纪的企业管理圣经。主要内容有“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”等五项管理技巧,试图通过这些具体的修炼办法来提升人类组织整体运作的“群体智力”。《第五项修练》的核心是强调以系统思考代替机械思考和静止思考,并通过了解动态复杂性等问题,找出解决问题的高“杠杆解”。《第五项修炼》涉及个人和组织心智模式的转变,它深入到哲学的方法论层次,强调以企业全员学习与创新精神为目标,在共同愿景下进行长期而终身的团队学习。《第五项修练》顺应了信息化时代大潮,是知识经济的产物,完全符合中国创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标。《第五项修炼》《第五项修炼》(The Fifth Discipline):21世纪的管理圣经”作者:彼得·圣吉(Peter M. Senge):学习型组织之父,十大管理大师之一首次出版:1990年全书名:《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》被誉为:“21世纪的管理圣经” 、20世纪屈指可数的几本管理经典之列、世界上影响最深远的管理书籍之一、世界企业学会(World Business Academy)最高荣誉的开拓者奖 、《哈佛商业评论》评为近百年最具影响力的管理类图书。《第五项修炼》是一本不同寻常的书,这是一本开拓性地倡导学习型组织管理思想的巨作。《第五项修炼》是彼得·圣吉博士是在总结以往理论的基础上,并通过对4000多家企业的调研而创立的一种具有巨大创新意义的理论。1990年《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》一书出版后,连续三年荣登全美最畅销书榜榜首,在世界各地掀起了一阵阵学习管理的热潮,并于1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)最高荣誉的开拓者奖(Pathfinder Award)。由于其创新价值,并由于其已在无数美国企业中得到了成功的应用,引起理论界及企业的浓厚兴趣,在短短几年中,被译成二三十种文字风行全世界,它不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。这本书被评为“世界上影响最深远的管理书籍”之一。而该书的作者彼得·圣吉被《经营战略》杂志誉为“20世纪对商业战略影响最大的24个伟人之一”,《金融时报》评述他是“顶尖管理大师”,《商业周刊》将其列为“十大管理大师之一”。现在彼得·圣吉被誉为继彼得·杜拉克之后最具影响力的管理大师,被称为“‘学习型组织"理论之父”。《第五项修炼》出版后迅速席卷全球,被各个行业的大小企业所认同,一些国际知名企业,如壳牌石油、福特汽车、克莱斯勒、摩托罗拉、苹果电脑等都随即以 “五项修炼”作为操作方法,在企业内建立起了学习型组织。可以说,《第五项修炼》给组织管理带来了一个全新理念,而这些理念转化为实际管理制度与行为,就可能引起管理方式的大变革。《第五项修炼》的意义与贡献《第五项修炼》帮助人们重建一种新的看问题的方式,从习惯看世界、看环境、看别人,改变到向里看、看自己、看自己的内心;从看局部,到看全局、看系统。从 而能看到存在与内的智障,寻求到克服它们的可能。《第五项修炼》的成功和杰出之处不仅在于它的理论,而在于它的可操作性和对实践的有效指导性。它可能帮助你在弄清为什么的前提下,懂得如何提升自己的能 力;自我开发、自我超越的能力;改善心智、提高认知的能力;团队学习和团队建设的能力;系统思考、掌握未来的能力。《第五项修练》顺应了信息化时代大潮,是知识经济的产物,完全符合中国创建学习型社会、学习型城市、学习型社区、学习型企业和学习型家庭的发展目标。彼得·圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。因此,《第五项修炼》这本书不仅从事管理工作的人员需要研读,只要是从事传授知识、创造知识和创造财富的人都应该了解和深入研读。《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
2023-08-31 02:56:071

市场营销方案

一,组织营销:市场营销在组织开展时,要做到以下几项:1、划定销售区域和范围。营销部经理配合销售人员划定销售的区域和范围,以包干的方式,积极引导销售人员拓展销售面,销售区域和范围的分配要根据常客的销售潜力,客户的地理位置和类别来加以分配。2、规定销售指标。营销部经理根据饭店的销售目标和政策制定销售指标。销售指标分为数量指标和质量指标。数量指标有:(1)销售数量,如客房销售的天数,餐饮销售额,平均房价,销售收入等。(2)销售次数,每天或每月应进行的销售访问次数。(3)销售费用的指标与控制,每月销售人员所涉及的销售费用,如交通费和招待费用。2,由于各销售人员分管的客户需求潜力不同,在规定销售人员达到销售数量的同时,要确定销售的质量标准,质量标准有销售人员的产品和销售知识,销售访问的效果,销售人员的工作态度,工作能力以及与客户的关系等。3、销售人员的成绩评估。4、编排合理的组织机构。二,产品组合:(1)公务客人组合产品。(2)会议组合产品。(3)家庭住宿组合产品。(4)蜜月度假产品。(5)婚礼组合产品。(6)周末组合产品。(7)淡季度假产品。三,策划宣传:(1)可选择电视、电台、报刊等媒体,经常性地报道酒店新近推出的特色菜肴、客房环境、活动项目等,提高宾客对酒店的感官印象。(2)运用行业性杂志、报纸、旅行线路小册子、指南、广告传单、直接信函等方式对酒店产品进行宣传。(3)以邀请知名演出的方式壮大声势,增强影响面,营造酒店的消费热点,如邀请举办省市模特大赛,时装秀;大型歌舞器乐演奏等促销方式。(4)设计推出啤酒节,菜肴赏品的方式提高酒店消费,增加效益。
2023-08-31 02:56:051

一个治安大队有多少人

一般人数10个左右,100以内。治安联防队人数按当地人口、地域、工作量的实际情况而配备。一般要求,县级建立一支100人以上的专业治安联防大队,镇建立一支10人以上的专业治安联防中队,村(居)委会建立一支5人以上的治安联防分队。治安大队,是公安部门为了维持一方的社会安定、地方平安、居民安宁、社会动态、户籍管理、户口审批、人口统计而设立的专业队伍。
2023-08-31 02:56:051

党员关系转移介绍信有效期是过期了,问题严重吗?接收单位会不会拒收啊?

这个简单啊!先拿去试试啊,可以的话就办,不可以只有补办了。跟经办的人好好商量下,这个问题应该不大的,也 可以把30天有效期改长点的!
2023-08-31 02:56:042

古人孝敬长辈的古故事有那些

黄香温席、卧冰求鲤黄香温席汉朝时,有一位叫黄香的孩子,是江夏人。他才九岁时,已懂得了孝敬父母的道理。每当炎炎夏日的时候,就给父母的蚊帐扇风,让枕头和席子清凉爽快,把吸人血的小虫和蚊子扇开,让父母好安心睡;到了寒冷的冬天,就用自己的体温使父母的被子暖和,让父母睡得舒服。于是黄香的事迹流传到了京城,号称“天下无双,江夏黄香”。  “香九龄,能温席。孝于亲,所当执。”就是出自这个故事。挨杖伤老  汉朝时,大梁有个叫韩伯愈的人,本性纯正,孝敬父母,是一位著名的孝子。他的母亲对他管教很严格,稍微有点过失,就举杖挥打。有一天伯愈在挨打时,竟然伤心哭泣。他母亲觉得奇怪,问道:“往常打你时,你都能接受,今天为什么哭泣?”伯愈回答道:“往常打我我觉得疼痛,知道母亲还有力气,身体健康,但是今天感觉不到疼痛,知道母亲身体衰退,体力微弱。所以伤心禁不住流下了泪水。并不是疼痛不甘心忍受。”说明了他非常孝敬母亲。  有诗颂曰:体念母亲情至忱,母棰轻重甚关心;一朝知母力衰退,顿起心酸泪湿襟。答题不易,麻烦点下右上角【满意】以兹鼓励,谢谢!!
2023-08-31 02:56:021

甜言蜜语的句子

You are my forever Vatlentines(情人怎么打??)
2023-08-31 02:56:0110

长沙市职业技能培训主要是做什么方面的?

为贯彻落实党中央、国务院决策部署,实施职业技能提升行动,根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)和《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发〈湖南省职业技能提升行动方案(2019-2021年)〉的通知》(湘人社发〔2019〕42号)精神,结合长沙市实际,制定了长沙市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年),主要内容如下。  一、目标任务  从2019年到2021年,全市每年开展各类补贴性职业技能培训5万人次以上,三年共培训15万人次以上。经过努力,力争到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。  二、培训对象  将企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生(以下简称“两后生”)、城镇登记失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)、社区服刑人员和贫困劳动力、贫困家庭子女作为培训重点。  三、明确实施范围,增强职业技能培训的针对性  (一)针对企业职工开展技能提升和转岗转业培训。  企业需制定职工培训计划,广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训,开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动,提升职工素质和转岗能力。鼓励企业与参训职工协商调整工作时间,保障参训期间应有的工资福利待遇。企业在岗职工培训补贴和失业保险参保职工技能提升补贴不得重复享受。  1.企业职工岗位技能提升培训。  与企业签订1年以上期限劳动合同的企业在职职工,参加岗位技能提升培训。在职业技能培训补贴标准目录内的职业(工种),取得初、中、高级职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)的,按现行职业技能培训补贴标准目录规定的补贴标准享受培训补贴。  2.技师和高级技师培训。  企业可按规定依托具有办学资质的职业院校(含技工院校,下同)和各类职业培训机构开展技师、高级技师培训,并按规定享受技师培训补贴。企业在职职工参加国家职业资格目录清单内的职业(工种)培训后,取得技师及以上职业资格证书的,按现行职业技能培训补贴标准目录规定的补贴标准享受培训补贴。  3.新型学徒制培训。  企业可按规定组织符合条件的在职职工,按照“企校双制、工学一体”的模式开展企业新型学徒制培训,并按规定享受新型学徒制培训补贴;同时可按规定开展现代学徒制培训。企业开展新型学徒制培训的,以中级技术工人为培养目标的每年按4000元/人的标准补贴。以高级技术工人为培养目标的每年按6000元/人的标准补贴,补贴期限最长不超过2年。  4.困难企业职工培训。  支持帮助困难企业开展转岗转业培训。困难企业组织职工开展职业技能培训补贴标准目录以外的职业(工种)培训的,由企业或职业培训机构或大中专院校自行组织开展理论考试和实际操作考核,考核合格凭经区县(市)人力资源社会保障部门办班备案并统一编码的《培训合格证书》享受职业技能培训补贴,补贴标准为初级工(五级)550元、中级工(四级)990元、高级工(三级)1320元。  5.实施高危行业领域安全技能提升行动计划。  化工、矿山、炸药、烟花爆竹等高危行业企业及安全生产责任较重的行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训,严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。对企业组织开展专项安全技能培训的,给予企业职业技能培训补贴。  按照参加培训并取得《特种作业操作证书》的从业人员和特种作业人员人数,给予每人每课时5元的补贴,补贴总额每人最高不超过300元。  (二)针对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训。  面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、“两后生”、城镇登记失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人),持续实施农民工“春潮行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训。对有创业愿望的劳动者开展创业培训。  (三)针对贫困劳动力和贫困家庭子女开展技能扶贫。  针对贫困劳动力开展差异化培训。对有外出转移就业意愿人员,开展引导性培训和专项技能培训、初级技能培训,帮助其掌握就业的一技之长。对订单、定向、定岗就业人员,开展岗位技能培训,帮助其培训后直接上岗。对在乡镇扶贫车间、村社代工点等居家就业人员,开展就地就近技能培训,促进就业增收。在培训期间按规定从就业补助资金中给予生活费补贴。深入推进职业院校技能脱贫行动,对接受技工教育的贫困家庭学生,按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策。  对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训,凭取得的职业资格证书(职业技能等级证书、专项职业能力证书)或经区县(市)人力资源社会保障部门办班备案并统一编码的《培训合格证书》,按现行职业技能培训补贴标准目录规定的补贴标准享受培训补贴。可由培训机构代为申请培训补贴。  社区服刑人员的培训补贴,按现行有关文件规定执行。创业培训和就业扶贫车间开展以工代训的,按现行有关文件规定执行。  对贫困劳动力、就业困难人员(含残疾人)、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,在参加就业技能培训和创业培训期间按照培训天数给予每人每天20元生活费补贴,从就业补助资金中列支。生活费补贴由培训机构先行垫付,培训结束后与培训补贴同时申领。  四、优化配置资源,激发各类培训主体的积极性  有效增加培训供给,广泛调动企业、职业院校和社会培训机构等各类培训主体的积极性。  (一)有效发挥企业职工培训中心的主体作用。  鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂等,积极建设培育一批产教融合型企业。支持各类企业特别是规模以上企业建设职工培训中心,广泛开展企业职工技能培训。企业内设的职工培训中心,由市人力资源和社会保障局组织专家进行评估。对具备相应师资条件和教学设施设备条件的,可按规定开展企业内部职工职业技能培训。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室,企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持。鼓励高危企业集中的地区建设安全生产和技能实训基地。
2023-08-31 02:56:012

六一儿童节 带孩子出游需要注意哪些事情

1、注意安全2、带一些安全药品3、带雨具
2023-08-31 02:56:002