猎头公司如何寻找潜在客户

职员，工作人员

名词：安置员工；人员配置。望采纳，谢谢

职员staff

He manages the employees.

“人员配置”用英语怎么说 人员配置英语是：staffing;placement;People Positioning都是人员配置的意思

在某地做职员

人力经理 招聘经理 staff: n. 【建筑】纤维灰浆。 manager: n. 1.处理者；经理(人)，管理人；经营者。 2.干事

员工编制外企英语叫 Staffing foreign companies外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

行政人员 n. administrative staff

对于你的特殊成果（控水装置），ECC Shanghai, ACS, China-00060379的资料的公开招标，已经在我们的Career Section(职业部）上展示了。如果你想在网上申请，请点击这儿，或者点击工作继续查询其他有可能的位置的条目。如果你不希望受到更多的工作告知，请点击这儿使你的资料取消应征。我们非常感谢你对霍尼韦尔公司感到有兴趣。

项目管理是管理学的一个分支学科 ，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”项目管理（Project Management）：运用各种相关技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。（望采纳~）

　　AC:assessment centers Attendence评价中心　　BE: behavior events行为事件法　　Competency--胜任力　　Core competence--核心竞争力　　Core values: 核心价值观　　Cohensiveness--凝聚力　　Collaborating--协作　　Compensation and welfare--薪酬福利　　Employee Handbook--员工手册　　Employee involvement--员工参与　　Employment relationship--员工关系　　Flexible working time--弹性工作时间　　High-commitment HRM--高承诺HRM　　HR practices--HR实务　　HR outsourcing--人事外包　　Incentive--激励　　ILM-internal labor market内部劳动力市场　　Job internal--内部招聘　　JD--工作说明书　　Job rotation--工作轮换　　Mandated benefits--法定福利　　organizational structure组织结构　　OD--组织发展　　organization"s culture组织文化　　Performance Evaluation绩效评估　　Reward--奖励　　Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查　　Screeing--筛选　　Self-actualization--自我实现现　　Staffing and recruitment--配置和招聘　　Skill and knowledge--技能和知识　　Talent pool--人才库　　Team building--团队建设　　Top exectuives--高层　　workforce diversity--劳动力多样化　　16PF卡特尔16种人格因素测试　　360-degreeappraisal360度评估　　360-degreefeedback360度反馈　　7S7S原则/模型　　New7S新7S原则/模型　　80/20principle80/20法则　　AAR-AfterActionReview行动后学习机制　　AbilityTest能力测试　　AbilityofManager管理者的能力　　AbsenceManagement缺勤管理　　Absencerate缺勤率　　Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤　　AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守　　Absenteeism缺勤　　AcceleratingPremium累进奖金制　　AccidentFrequency事故频率　　AccidentInsurance意外伤害保险　　AccidentInvestigation事故调查　　AccidentLoss事故损失　　AccidentPrevention事故预防　　AccidentProneness事故（频发）倾向　　AccidentSeverity事故严重程度　　AccidentSeverityRate事故严重率　　AccidentWorkInjury工伤事故　　AchievementNeed成就需求　　AchievementTest成就测试　　ActionLearning行动（为）学习法　　ActionResearch行动研究　　ActivePractice自动实习　　Adjourning解散期解散阶段　　Administer管理者　　AdministrativeLevel管理层次　　AdministrativeLine直线式管理　　ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法　　Adventurelearning探险学习法　　AdverseImpact负面影响　　AdvertisementRecruiting广告招聘　　AffectiveCommitment情感认同　　AffiliationNeed归属需求　　AffirmativeAction反优先雇佣行动　　AgeComposition年龄结构　　AgeDiscrimination年龄歧视　　AgeRetirement因龄退休　　AgreementContent协议内容　　ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型　　Allowance津贴　　AlternativeRankingMethod交替排序法　　AmoebaManagement变形虫式管理　　AnalyticApproach分析法　　AnnualBonus年终分红　　AnnualLeave年假　　Annuity/Pension退休金　　Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘　　ApplicationBlank申请表　　AppraisalFeedback考评反馈　　AppraisalInterview考评面谈　　AppraisalStandardization考评标准化　　AppraiserTraining考评者培训　　ApprenticeshipTraining学徒式培训　　Arbitration/Mediation仲裁　　AssessmentCenter评价中心　　ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统　　Attendance考勤　　AttendanceIncentivePlan参与式激励计划　　AttendanceRate出勤率　　AttitudeSurvey态度调查　　AttributionTheory归因理论　　AudiovisualInstruction视听教学　　Authority职权　　AvailabilityAnalysis可获性分析　　AvailabilityForecast供给预测

office worker

“人员配置”用英语怎么说人员配置英语是：staffing;placement;PeoplePositioning都是人员配置的意思

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授

人力资源专家

佰盈速聘专做RPO项目

Colloa PM 以业务流程引擎为驱动，实现项目计划、任务、进度、工作量、成本、文档等全面管理，项目过程可视化、流程化、自动化；并能够通过移动设备和手机App，随时随地访问和审批

行政：Administration 或者 Admin行政部门：Administration Department. 简称 Admin Dept.

众议院：议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议，确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式：1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调，提高效率，参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会，待其任务完成后，即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会，参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派，也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下： 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会（10人）（Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs）2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会（10人）（Climate Change，Water，Environment and the Arts ）3.通讯委员会（10人）（Communications）4.经济委员会（10人）（Economics）5.教育和培训委员会（10人）（Education and Training）6.就业和劳工关系委员会（10人）（Employment and Workplace Relations）7.家庭、社区、住房和青年委员会（10人）（Family，Community,Housing and Youth）8.医疗和老年人委员会（10人）（Health and Ageing）9.工业、科学和创新委员会（10人）（Industry，Science and Innovation）10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会（10人）（Infrastructure，Transport，Regional Development and Local Government）11.法律与宪法委员会（10人）（Legal and Constitutional Affairs）12.请愿委员会（10人）（Petitions）13.初级产业和资源委员会（10人）（Primary Industries and Resource）14.特权与议员利益委员会（11人）（Privileges and Members"Interests）15.程序委员会（7人）（Procedure）16.出版物委员会（7人）（Publications） 1.拨款与人事委员会（8人）（Appropriations and Staffing）2.社区事务委员会（8人）（Community Affairs）3.经济委员会（8人）（Economics）4.教育、就业和劳工关系委员会（8人）（Education，Employment，and Workplace Relations）5.环境、通讯和艺术委员会（8人）（Environment，Communications and the Arts）6.金融和公共事务委员会（8人）（Finance and Public Administration）7.外交、国防和贸易委员会（8人）（Foreign Affairs，Defence and Trade）8.法律与宪法委员会（8人）（Legal and Constitutional Affairs）9.特权委员会（7人）（Privileges）10.程序委员会（10人）（Procedure）11.出版物委员会（7人）（Publications）12.条令和法规委员会（6人）（Regulations and Ordinances）13.农村、地区事务和运输委员会（8人）（Rural and Regional Affairs and Transport）14.议案审查委员会（6人）（Scrutiny of Bills）15.议案遴选委员会（9人）（Selection of Bills）16.参议员利益委员会（8人）（Senators"Interests） 1.法律实施统一委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Australian Commission for Law Enforcement Integrity）2.犯罪控制委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Australian Crime Commission）3.议会事务转播委员会（9人，6名众议员、3名参议员）（Broadcasting of Parliamentary Proceedings）4.企业与金融服务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Corporations and Financial Services）5.选举事务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Electoral Matters）6.外交、国防和贸易委员会（34人，22名众议员、12名参议员）（Foreign Affairs，Defence and Trade）7.移民委员会（10人，6名众议员、4名参议员）（Migration）8.国家首都及海外领地委员会（11人，6名众议员、5名参议员）（National Capital and External Territories）9.情报与安全委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Intelligence and Security）10.议会图书馆委员会（13人，7名众议员、6名参议员）（Parliamentary Library）11.公共账目及审计委员会（15人，10名众议员、5名参议员）（Public Accounts and Audit）12.公共工程委员会（10人，7名众议员、3名参议员）（Public Works）13.条约委员会（16人，9名众议员、7名参议员）（Treaties） 1.农业与有关产业委员会（6人）（Agricultural and Related Industries）2.气候政策委员会（10人）（Climate Policy）3.石油与能源委员会（6人）（Fuel and Energy）4.男人健康委员会（6人）（Men"s Health)5.全国宽带网络委员会（7人）（National Broadband Network）6.地区和偏远土著社区事务委员会（6人）（Regional and Remote Indigenous Communities）

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动，包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围，并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目，包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤：项目启动：确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果，制定项目计划，确定项目组成员和资源需求。项目执行：按照计划实施项目，监督和控制项目进展，协调项目干系人之间的合作。项目监控：定期检查项目的进度、成本、范围和质量，确保项目按计划进行。项目调整：根据项目监控结果，对项目计划和资源进行必要的调整，以确保项目能够达到目标。项目收尾：完成项目的交付成果，对项目进行评估和总结，以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外，项目管理还需要运用一系列的工具和技术，如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等，以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件，有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到：● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面，创建了一个成功框架，可降低风险、控制成本并提高交付能力，帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的，应该是具有国际视野，比较开阔，这样的力比较突出的人才能进入联合国

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

Market department Sells manager the room Office work department Development department Conference room Between tea Reception room Training room General manager General manager assistantFinance department Financial inspector general

雅思听力考试中的四段音频，信息量比较大，而且很难理解，大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ，一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词，比如环境类小文章在题干中常常出现的environment，或者学习类小文章中的education，它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现，那么就要关注同义替换，比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下，论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口，所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式，但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的，都是指考点的出处。 其次，这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的，所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词，在它们前后投入更多的时间来理解，往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征，利用它们可以更快速判断答案。从位置上看，它们一般都在 句子 的首尾部分，提示着后面的内容要好好听了，毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的，正好用来快速定位。 最后，我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间，把听力题目里的关键词划出来，这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下，烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记，不然很容易就会错过听力内容，或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同，如果是听力第一部分出现的关键词，考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现，烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解，因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它：如果忽视了题意的关键死守原词，就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括：住宿，交通，娱乐，健康，购物等等方面。主要考点：理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题，包括：授课，小组讨论，会议，与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点，还要注意细节， 文化 背景词的意思，还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种，有的时候，一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上，在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同，它一共有40分钟，30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先，我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里，我们要完成读题，猜题，听题，写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音，对于已经对考试要求了然于心的考生来说，完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的，而且10个问题一口气出现，中间没有暂停，所以先利用这段时间读一些问题，可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样，再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头，会有大约30秒的读题时间，考生应该抓紧时间读题和猜题，在放音的时候则要全神贯注地听，努力获得所缺的信息，快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间，建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里，利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后，我们再来看一看，这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间，考生就要好好利用，尽量完善答案。在誊写和检查答案时，要特别注意以下几点： 人名，地名，星期，月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式，一般只接受两种，如8th August或 August 8th 记住：如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS，考生的答案如果超过3个词，要被扣分的，哪怕是a或the. 记住：雅思听力答案要单词拼写正确，语法正确。但是，雅思考的单词基本是高频词，英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前，磁带中会提到说话者，地点，以及大概的内容，这段话在试题册上没有，请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意：只有一，二，三部分有间断，第四部分是没有的。而且，只有在第一部分的开头才有例子，所以请注意，考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的，所以考生可以知道怎样取舍。 而且，考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案，但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候，特别是做听力题累了的时候，大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案，其实里面有我们高中学的排列组合规律，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team，后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team，前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team，后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率：33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率：66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率：66.67% 根据这几种情况我们可以看的出，三道题目全部答错的概率是0，只答对一道题目的概率是25%，答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话，你也至少可以答对一个题(前提是你要去听，至少能听懂红黄蓝绿，并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点：不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思，并领会说者的意图以备后来之用，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试：不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事： 第一，找到并抓住主题; 第二，记下重要的细节句以及支持事例。换句话说，作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度，不要试图写得太多。也说是说，我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中，一些常用的简定拉丁词很有用。例如，cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等"，还有 其它 许多，此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是，分别在不同的地方写下不同说话者的话，比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然，作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译 　　1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most. 　　[参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的，在这种经济中，消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。 　　2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it. 　　[参考译文]因此，在美国的经济体系中，个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合，一起决定了什么应该被制造，以及资源如何被用来制造它们。 　　3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product. 　　[参考译文]另一方面，如果大量制造某种商品导致其成本下降，那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给，而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。 　　4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual. 　　[参考译文]在美国经济中，私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权，也指其他一些特定的权利，如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。 　　5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns. 　　[参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的，哪些员工工作效率，这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。 　　6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers. 　　[参考译文]不计其数的其他商业企业，从剧院到杂志出版商，从公用燃气电力设施到牛奶处理厂，都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。 　　7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences. 　　[参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能， 他们的教育必须适应这些不同。 　　8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities. 　　[参考译文]在过去的30年中，公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪，那就是所有的公民，不管其情况有多特殊，都应享有充分发展其能力的机会。 　　9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices. 　　[参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去，因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场，同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。 　　10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements. 　　[参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件，没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译 　　11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention. 　　[参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言，如果这不是完全不可能达到的，也是非常难做的，因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味，那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。 　　12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts. 　　[参考译文]得到了升迁的工人们，成绩进步的学生，学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。 　　13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable. 　　[参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区，离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系，非正式的信息流动被切断了，随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。 　　14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming. 　　[参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多，而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时，有时甚至令人难以招架。 　　15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site. 　　[参考译文]通过远程会议，专家知识可以在全世界范围内被分享，而争论的问题能够得到解决，同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。 　　16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows. 　　[参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构，在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。 　　17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner. 　　[参考译文]在跟你谈话的时候，可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你，而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。 　　18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain. 　　[参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来，至少目前会这样，但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。 　　19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping. 　　[参考译文]这场辩论是由政府发动的，政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里，甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译 　　21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business. 　　[参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性，这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素，这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任，而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。 　　22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management. 　　[参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作，他们除了分红和偶尔参加一下股东大会，向管理层口授一下自己的命令之外，跟社会的其他阶层毫无瓜葛。 　　23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good. 　　[参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知，而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。 　　24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away. 　　[参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接，但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。 　　25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological. 　　[参考译文]在许多形成因素当中，我将挑选出这些：这个国家优秀的小学教育：欢迎新技术的劳动者们：奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。 　　26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist". 　　[参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样："一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。" 　　27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea". 　　[参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到："一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中，就像一个诗人沉浸在字母表的字母中，把这些字母看成自己思想的展示，在这样的展示中，每种新的次序安排都传达了--种新的思想。" 　　28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise. 　　[参考译文]在最后三章中，他脱下手套，将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术，而且，对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说，神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。 　　29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate. 　　[参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上，史蒂芬?杰伊?古尔德写道："这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话，一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die. 　　[参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论，澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。

　　Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。 　　尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较，但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。 　　For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。 　　对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。 　　To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills: 　　 专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是必备的： 　　1.Clear communications 　 　1.清晰沟通 　　Whatever their level, communication is key for workers to advance。 　　不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。 　　"This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。 　　总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。” 　　For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。 　　尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。” 　　As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters. 　　例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说，140字──的流畅文字。 　　"Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。 　　加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“在某些方面，科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙，总是要同时执行多项任务”，而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。 　　2.Personal branding 　　 2.建立个人品牌 　　Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。 　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。 　　"That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that." 　　纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。” 　　Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。 　　员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说：“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。” 　　Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer." 　　哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。 　　"I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。 　　哈伯菲尔德说：“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。” 　　3.Flexibility 　 　3.灵活性 　　The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。 　　明年，在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。 　　"A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year." 　　汉达尔说：“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。” 　　The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。 　　佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。” 　　4.Productivity improvement 　　 4.提高工作效率 　　In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。 　　专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。 　　"When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive." 　　麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 　　Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。 　　正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说：“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。” 　　Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle." 　　在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!

项目管理的九大模块：核心：1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他：4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

谈起当初创校的经历，申改明感慨万分。1998年，他两次来到汕头做调查。其间，不少乡亲向他表达着同一个心愿：到汕头来办学吧，你是师范大学毕业的，能不能去给我们教一下孩子。当地的学校咱们进不去，要好多钱。乡村兄弟姐妹们的呼唤震撼着申改明的心。英文翻译如下When talking about the experience of starting a school, Shen Gaiming was filled with emotion. In 1998, he came to Shantou twice for investigation. In the meantime, many villagers expressed the same wish to him: Come to Shantou to run a school. You graduated from Normal University. Can you teach our children? We can"t get into the local school. It costs a lot of money. The call of brothers and sisters in the countryside shook Shen Gaiming"s heart.

什么是摩押？

二工大好。1、师资力量：上海第二工业大学教学环境好，水平高，师资力量强大，上海电机学院教学方式超前，教学资源丰富。2、配套设施：上海第二工业大学配套设施齐全，实践场地多，上海电机学院配套实施老旧，实践场地齐全。

表达对死者的惋惜

侵犯注册商标的行为是违法行为，会罚款。商标法第六十二条是工商行政管理部门对已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯注册商标专用权的行为进行查处时，而行使的职权规定。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。商标法第七章第五十六条—第六十七条都是对注册商标专用权保护的规定，可以详细看下。

shang拼音的汉字如下：上 shàng、伤 shāng、尚 shàng、尙 shàng、恦 shàng、垧 shǎng、殇 shāng、扄 shǎng、晌 shǎng、商 shāng、绱 shàng、觞 shāng、赏 shǎng。常用字的组词如下：上的组词：赶上、早上、上升、上级、上来、上坡、向上、上网、上学、脸上、头上、跟上、合上、马上、上衣、上午、上山、晚上、上车、上面、上当、上诉、身上。伤的组词：伤口、伤风、冻伤、伤心、伤害、忧伤、损伤、挫伤、伤痕、伤感、创伤、伤痛、烫伤、伤寒、哀伤、伤员、负伤、感伤、伤逝、工伤、伤疤、伤残。尚的组词：崇尚、风尚、高尚、和尚、礼尚往来、尚可、尚且、时尚、一息尚存。常用字的造句如下：作文要描写积极的内容，抒发健康的情感，培养高尚的情操。在他身上，体现了新一代青年的高尚的道德风貌。在物质利益面前，每个人都表现出高尚的风格。勤劳、淳朴、善良是中国人民的高尚品德。小明拾金不昧，说明他的品质很高尚。

《祭十二郎文》是人教版高中二年级下期的课文。《祭十二郎文》是唐代文学家韩愈一篇对其侄十二郎所写的祭文。文章既没有铺排，也没有张扬，作者善于融抒情于叙事之中。在对身世、家常、生活遭际朴实的叙述中，表现出对兄嫂及侄儿深切的怀念和痛惜，一往情深，感人肺腑。赏析这篇祭文强烈的感情力量，能如此深刻地感染读者，也得力于作者高超的语言文字技巧。它全用散文句调和平易晓畅的家常生活语言，长长短短，错错落落，奇偶骈散，参差骈散，行于所当行，止于不得不止；疑问、感叹、陈述等各种句式，反复、重叠、排比、呼告等多种修辞手法。任意调遣，全依感情的需要。再加之作者取与死者促膝谈心的形式，呼“汝”唤“你”，似乎死者也能听到“我”的声音，显得异常自然而真切。这样全文就形成了一种行云流水般的语言气势和令人如闻咳謦的感情氛围。文章就像一只无形的手，紧紧拥抱住了它的读者。

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操。。人都死了。。就不要伤心了。。反正不是你儿子。。

By：法定代表人签字；Name：法定代表人姓名；Title：法定代表人职称；Date：日期。词汇解析：1、by英文发音：[baɪ]中文释义：prep. 通过；被；依据；经由；在附近；在……之前2、name英文发音：[neɪm]中文释义：n. 名称，名字；姓名；名誉3、title英文发音：["taɪt(ə)l]中文释义：n. 冠军；标题；头衔；权利；字幕4、date英文发音：[deɪt]中文释义：n. 日期；约会；年代；枣椰子扩展资料英文合同的语法常识：1、英文合同的用词一般都是正式、规范的语言，情态动词的使用就体现了这一特点。英文合同中常见的情态动词主要有以下两个，即，shall和should。2、但它们在合同中分别表示不同的含义。shall是英文合同中使用频率最高的一个词，也是语气最重的一个词，常用于第三人称。3、shall常用来表示法律上必须履行的责任和应尽的义务，如不履行合同条款就会产生违反法律责任和义务的后果，其含义相当于中文的“应当”或“必须”。4、shall 的否定形式shall not在英文合同中常表示不得发生的行为。例句：The Seller shall present the following documents required for negotiation to the banks.卖方必须将下列单据提交银行附议。Party A shall not supply the contracted commodity to other buyers in the above-mentioned territory.甲方不得向上述地区其他买主供应本合同项下商品。

第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国商标法》（以下简称商标法），制定本条例。第二条 本条例有关商品商标的规定，适用于服务商标。第三条 商标法和本条例所称商标的使用，包括将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。第四条 商标法第六条所称国家规定必须使用注册商标的商品，是指法律、行政法规规定的必须使用注册商标的商品。第五条 依照商标法和本条例的规定，在商标注册、商标评审过程中产生争议时，有关当事人认为其商标构成驰名商标的，可以相应向商标局或者商标评审委员会请求认定驰名商标，驳回违反商标法第十三条规定的商标注册申请或者撤销违反商标法第十三条规定的商标注册。有关当事人提出申请时，应当提交其商标构成驰名商标的证据材料。 　 商标局、商标评审委员会根据当事人的请求，在查明事实的基础上，依照商标法第十四条的规定，认定其商标是否构成驰名商标。第六条 商标法第十六条规定的地理标志，可以依照商标法和本条例的规定，作为证明商标或者集体商标申请注册。 　 以地理标志作为证明商标注册的，其商品符合使用该地理标志条件的自然人、法人或者其他组织可以要求使用该证明商标，控制该证明商标的组织应当允许。以地理标志作为集体商标注册的，其商品符合使用该地理标志条件的自然人、法人或者其他组织，可以要求参加以该地理标志作为集体商标注册的团体、协会或者其他组织，该团体、协会或者其他组织应当依据其章程接纳为会员；不要求参加以该地理标志作为集体商标注册的团体、协会或者其他组织的，也可以正当使用该地理标志，该团体、协会或者其他组织无权禁止。第七条 当事人委托商标代理组织申请商标注册或者办理其他商标事宜，应当提交代理委托书。代理委托书应当载明代理内容及权限；外国人或者外国企业的代理委托书还应当载明委托人的国籍。 　 外国人或者外国企业的代理委托书及与其有关的证明文件的公证、认证手续，按照对等原则办理。 　 商标法第十八条所称外国人或者外国企业，是指在中国没有经常居所或者营业所的外国人或者外国企业。第八条 申请商标注册或者办理其他商标事宜，应当使用中文。 　 依照商标法和本条例规定提交的各种证件、证明文件和证据材料是外文的，应当附送中文译文；未附送的，视为未提交该证件、证明文件或者证据材料。第九条 商标局、商标评审委员会工作人员有下列情形之一的，应当回避，当事人或者利害关系人可以要求其回避： 　 （一）是当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 　 （二）与当事人、代理人有其他关系，可能影响公正的； 　 （三）与申请商标注册或者办理其他商标事宜有利害关系的。第十条 除本条例另有规定的外，当事人向商标局或者商标评审委员会提交文件或者材料的日期，直接递交的，以递交日为准；邮寄的，以寄出的邮戳日为准；邮戳日不清晰或者没有邮戳的，以商标局或者商标评审委员会实际收到日为准，但是当事人能够提出实际邮戳日证据的除外。第十一条 商标局或者商标评审委员会的各种文件，可以通过邮寄、直接递交或者其他方式送达当事人。当事人委托商标代理组织的，文件送达商标代理组织视为送达当事人。 　 商标局或者商标评审委员会向当事人送达各种文件的日期，邮寄的，以当事人收到的邮戳日为准；邮戳日不清晰或者没有邮戳的，自文件发出之日起满15日，视为送达当事人；直接递交的，以递交日为准。文件无法邮寄或者无法直接递交的，可以通过公告方式送达当事人，自公告发布之日起满30日，该文件视为已经送达。第十二条 商标国际注册依照我国加入的有关国际条约办理。具体办法由国务院工商行政管理部门规定。第二章 商标注册的申请第十三条 申请商标注册，应当按照公布的商品和服务分类表按类申请。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样5份；指定颜色的，并应当提交着色图样5份、黑白稿1份。 商标图样必须清晰、便于粘贴，用光洁耐用的纸张印制或者用照片代替，长或者宽应当不大于10厘米，不小于5厘米。 　 以三维标志申请注册商标的，应当在申请书中予以声明，并提交能够确定三维形状的图样。 　 以颜色组合申请注册商标的，应当在申请书中予以声明，并提交文字说明。 　 申请注册集体商标、证明商标的，应当在申请书中予以声明，并提交主体资格证明文件和使用管理规则。 　 商标为外文或者包含外文的，应当说明含义。

公共课 英语 政治 数学（机械一般都是数一） 专业课这里详细说一下哦！ 在启道考研学姐认识的学机械读研的人考的专业课有考一下几门： 1。力学类---理论力学 必学 专业基础课不能不学好哦！很多学校机械都考理力 如同济、南航 ---材料力学 选学 一些机电类涉及机械方面的专业也会考这门课 如同济是选考理论力学和材料力学的 2。机械专业类---机械原理 必学 很多学校机械都考机设 如东南 以后要吃机械的饭当然也要学通 ---机械设计 必学 偏设计类的机械专业喜欢考这门课 3。偏机械电子的专业还要加试《电工》这门课 先在开始先准备公共课的英语和数学，特别是数学，很多人都是死在这门课上。暑假好好复习数学和英语。专业课平时好好学，等暑假过后报考学校的专业课科目和指定参考书在网上公布后着手复习。 最后祝你好运哦~~~

The villagers have told him that they would not accept the pub even if he gives it away.也可以这样写。will 是将要，而would 是will 的过去式。

shang拼音的汉字如下：上 shàng、伤 shāng、尚 shàng、尙 shàng、恦 shàng、垧 shǎng、殇 shāng、扄 shǎng、晌 shǎng、商 shāng、绱 shàng、觞 shāng、赏 shǎng。常用字的组词如下：上的组词：赶上、早上、上升、上级、上来、上坡、向上、上网、上学、脸上、头上、跟上、合上、马上、上衣、上午、上山、晚上、上车、上面、上当、上诉、身上。伤的组词：伤口、伤风、冻伤、伤心、伤害、忧伤、损伤、挫伤、伤痕、伤感、创伤、伤痛、烫伤、伤寒、哀伤、伤员、负伤、感伤、伤逝、工伤、伤疤、伤残。尚的组词：崇尚、风尚、高尚、和尚、礼尚往来、尚可、尚且、时尚、一息尚存。常用字的造句如下：作文要描写积极的内容，抒发健康的情感，培养高尚的情操。在他身上，体现了新一代青年的高尚的道德风貌。在物质利益面前，每个人都表现出高尚的风格。勤劳、淳朴、善良是中国人民的高尚品德。小明拾金不昧，说明他的品质很高尚。

Would you please sign your name here? 这句话恐怕是我在校期间说得最多的一句英语了,每次请外教在课表上签名都要说的