staffing是什么意思？

名词：安置员工；人员配置。望采纳，谢谢

职员staff

He manages the employees.

“人员配置”用英语怎么说 人员配置英语是：staffing;placement;People Positioning都是人员配置的意思

在某地做职员

人力经理 招聘经理 staff: n. 【建筑】纤维灰浆。 manager: n. 1.处理者；经理(人)，管理人；经营者。 2.干事

员工编制外企英语叫 Staffing foreign companies外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

行政人员 n. administrative staff

对于你的特殊成果（控水装置），ECC Shanghai, ACS, China-00060379的资料的公开招标，已经在我们的Career Section(职业部）上展示了。如果你想在网上申请，请点击这儿，或者点击工作继续查询其他有可能的位置的条目。如果你不希望受到更多的工作告知，请点击这儿使你的资料取消应征。我们非常感谢你对霍尼韦尔公司感到有兴趣。

项目管理是管理学的一个分支学科 ，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”项目管理（Project Management）：运用各种相关技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。（望采纳~）

　　AC:assessment centers Attendence评价中心　　BE: behavior events行为事件法　　Competency--胜任力　　Core competence--核心竞争力　　Core values: 核心价值观　　Cohensiveness--凝聚力　　Collaborating--协作　　Compensation and welfare--薪酬福利　　Employee Handbook--员工手册　　Employee involvement--员工参与　　Employment relationship--员工关系　　Flexible working time--弹性工作时间　　High-commitment HRM--高承诺HRM　　HR practices--HR实务　　HR outsourcing--人事外包　　Incentive--激励　　ILM-internal labor market内部劳动力市场　　Job internal--内部招聘　　JD--工作说明书　　Job rotation--工作轮换　　Mandated benefits--法定福利　　organizational structure组织结构　　OD--组织发展　　organization"s culture组织文化　　Performance Evaluation绩效评估　　Reward--奖励　　Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查　　Screeing--筛选　　Self-actualization--自我实现现　　Staffing and recruitment--配置和招聘　　Skill and knowledge--技能和知识　　Talent pool--人才库　　Team building--团队建设　　Top exectuives--高层　　workforce diversity--劳动力多样化　　16PF卡特尔16种人格因素测试　　360-degreeappraisal360度评估　　360-degreefeedback360度反馈　　7S7S原则/模型　　New7S新7S原则/模型　　80/20principle80/20法则　　AAR-AfterActionReview行动后学习机制　　AbilityTest能力测试　　AbilityofManager管理者的能力　　AbsenceManagement缺勤管理　　Absencerate缺勤率　　Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤　　AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守　　Absenteeism缺勤　　AcceleratingPremium累进奖金制　　AccidentFrequency事故频率　　AccidentInsurance意外伤害保险　　AccidentInvestigation事故调查　　AccidentLoss事故损失　　AccidentPrevention事故预防　　AccidentProneness事故（频发）倾向　　AccidentSeverity事故严重程度　　AccidentSeverityRate事故严重率　　AccidentWorkInjury工伤事故　　AchievementNeed成就需求　　AchievementTest成就测试　　ActionLearning行动（为）学习法　　ActionResearch行动研究　　ActivePractice自动实习　　Adjourning解散期解散阶段　　Administer管理者　　AdministrativeLevel管理层次　　AdministrativeLine直线式管理　　ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法　　Adventurelearning探险学习法　　AdverseImpact负面影响　　AdvertisementRecruiting广告招聘　　AffectiveCommitment情感认同　　AffiliationNeed归属需求　　AffirmativeAction反优先雇佣行动　　AgeComposition年龄结构　　AgeDiscrimination年龄歧视　　AgeRetirement因龄退休　　AgreementContent协议内容　　ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型　　Allowance津贴　　AlternativeRankingMethod交替排序法　　AmoebaManagement变形虫式管理　　AnalyticApproach分析法　　AnnualBonus年终分红　　AnnualLeave年假　　Annuity/Pension退休金　　Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘　　ApplicationBlank申请表　　AppraisalFeedback考评反馈　　AppraisalInterview考评面谈　　AppraisalStandardization考评标准化　　AppraiserTraining考评者培训　　ApprenticeshipTraining学徒式培训　　Arbitration/Mediation仲裁　　AssessmentCenter评价中心　　ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统　　Attendance考勤　　AttendanceIncentivePlan参与式激励计划　　AttendanceRate出勤率　　AttitudeSurvey态度调查　　AttributionTheory归因理论　　AudiovisualInstruction视听教学　　Authority职权　　AvailabilityAnalysis可获性分析　　AvailabilityForecast供给预测

office worker

“人员配置”用英语怎么说人员配置英语是：staffing;placement;PeoplePositioning都是人员配置的意思

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授

人力资源专家

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布，通常情况下具有“广种薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果呒啥啥”，这种属于比较低层次的市场营销手段，但是相对而言成本比较低廉，手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Ｅｍａｉｌ，则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路牌、灯箱）宣传企业形象是要花比较大的代价的，因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广，具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外，尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式，这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相关决策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然后与其进行充分沟通，这是经大量的市场实践证明，是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的，因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流，稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多，但却十分有效，往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的，因此签约率几乎高达８０％以上，然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用，同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导，以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范，以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的，行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介，或是再花点代价搞个展览活动当然更有效，不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力，要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方？ 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块，对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫，觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户，那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系，结果可想而知，那时候每天要打近100个有效电话，什么叫有效电话？就是要和对方的负责人取得联系，并且要有详细的记录，那时整天泡在几大招聘网站，国展的大型招聘会是一个也不落下，打电话发资料，可是效果并不明显，为什么呢？第一：对目标市场没有一个清楚的认识和划分，第二：经验不够，谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了（我这个人就是脸皮厚，心理素质很好，什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃），首先要对目标客户有一个大致的了解，例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等，找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况，从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解，不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况（在试探你是否了解这个行业），你说不出点东西来，那么这个客户成功的机率就很小了，如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈，和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人，如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去，这样对方会有被重视的感觉。

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行政：Administration 或者 Admin行政部门：Administration Department. 简称 Admin Dept.

众议院：议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议，确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式：1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调，提高效率，参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会，待其任务完成后，即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会，参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派，也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下： 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会（10人）（Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs）2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会（10人）（Climate Change，Water，Environment and the Arts ）3.通讯委员会（10人）（Communications）4.经济委员会（10人）（Economics）5.教育和培训委员会（10人）（Education and Training）6.就业和劳工关系委员会（10人）（Employment and Workplace Relations）7.家庭、社区、住房和青年委员会（10人）（Family，Community,Housing and Youth）8.医疗和老年人委员会（10人）（Health and Ageing）9.工业、科学和创新委员会（10人）（Industry，Science and Innovation）10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会（10人）（Infrastructure，Transport，Regional Development and Local Government）11.法律与宪法委员会（10人）（Legal and Constitutional Affairs）12.请愿委员会（10人）（Petitions）13.初级产业和资源委员会（10人）（Primary Industries and Resource）14.特权与议员利益委员会（11人）（Privileges and Members"Interests）15.程序委员会（7人）（Procedure）16.出版物委员会（7人）（Publications） 1.拨款与人事委员会（8人）（Appropriations and Staffing）2.社区事务委员会（8人）（Community Affairs）3.经济委员会（8人）（Economics）4.教育、就业和劳工关系委员会（8人）（Education，Employment，and Workplace Relations）5.环境、通讯和艺术委员会（8人）（Environment，Communications and the Arts）6.金融和公共事务委员会（8人）（Finance and Public Administration）7.外交、国防和贸易委员会（8人）（Foreign Affairs，Defence and Trade）8.法律与宪法委员会（8人）（Legal and Constitutional Affairs）9.特权委员会（7人）（Privileges）10.程序委员会（10人）（Procedure）11.出版物委员会（7人）（Publications）12.条令和法规委员会（6人）（Regulations and Ordinances）13.农村、地区事务和运输委员会（8人）（Rural and Regional Affairs and Transport）14.议案审查委员会（6人）（Scrutiny of Bills）15.议案遴选委员会（9人）（Selection of Bills）16.参议员利益委员会（8人）（Senators"Interests） 1.法律实施统一委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Australian Commission for Law Enforcement Integrity）2.犯罪控制委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Australian Crime Commission）3.议会事务转播委员会（9人，6名众议员、3名参议员）（Broadcasting of Parliamentary Proceedings）4.企业与金融服务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Corporations and Financial Services）5.选举事务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Electoral Matters）6.外交、国防和贸易委员会（34人，22名众议员、12名参议员）（Foreign Affairs，Defence and Trade）7.移民委员会（10人，6名众议员、4名参议员）（Migration）8.国家首都及海外领地委员会（11人，6名众议员、5名参议员）（National Capital and External Territories）9.情报与安全委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Intelligence and Security）10.议会图书馆委员会（13人，7名众议员、6名参议员）（Parliamentary Library）11.公共账目及审计委员会（15人，10名众议员、5名参议员）（Public Accounts and Audit）12.公共工程委员会（10人，7名众议员、3名参议员）（Public Works）13.条约委员会（16人，9名众议员、7名参议员）（Treaties） 1.农业与有关产业委员会（6人）（Agricultural and Related Industries）2.气候政策委员会（10人）（Climate Policy）3.石油与能源委员会（6人）（Fuel and Energy）4.男人健康委员会（6人）（Men"s Health)5.全国宽带网络委员会（7人）（National Broadband Network）6.地区和偏远土著社区事务委员会（6人）（Regional and Remote Indigenous Communities）

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动，包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围，并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目，包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤：项目启动：确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果，制定项目计划，确定项目组成员和资源需求。项目执行：按照计划实施项目，监督和控制项目进展，协调项目干系人之间的合作。项目监控：定期检查项目的进度、成本、范围和质量，确保项目按计划进行。项目调整：根据项目监控结果，对项目计划和资源进行必要的调整，以确保项目能够达到目标。项目收尾：完成项目的交付成果，对项目进行评估和总结，以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外，项目管理还需要运用一系列的工具和技术，如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等，以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件，有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到：● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面，创建了一个成功框架，可降低风险、控制成本并提高交付能力，帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的，应该是具有国际视野，比较开阔，这样的力比较突出的人才能进入联合国

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

Market department Sells manager the room Office work department Development department Conference room Between tea Reception room Training room General manager General manager assistantFinance department Financial inspector general

雅思听力考试中的四段音频，信息量比较大，而且很难理解，大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ，一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词，比如环境类小文章在题干中常常出现的environment，或者学习类小文章中的education，它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现，那么就要关注同义替换，比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下，论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口，所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式，但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的，都是指考点的出处。 其次，这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的，所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词，在它们前后投入更多的时间来理解，往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征，利用它们可以更快速判断答案。从位置上看，它们一般都在 句子 的首尾部分，提示着后面的内容要好好听了，毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的，正好用来快速定位。 最后，我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间，把听力题目里的关键词划出来，这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下，烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记，不然很容易就会错过听力内容，或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同，如果是听力第一部分出现的关键词，考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现，烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解，因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它：如果忽视了题意的关键死守原词，就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括：住宿，交通，娱乐，健康，购物等等方面。主要考点：理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题，包括：授课，小组讨论，会议，与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点，还要注意细节， 文化 背景词的意思，还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种，有的时候，一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上，在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同，它一共有40分钟，30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先，我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里，我们要完成读题，猜题，听题，写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音，对于已经对考试要求了然于心的考生来说，完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的，而且10个问题一口气出现，中间没有暂停，所以先利用这段时间读一些问题，可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样，再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头，会有大约30秒的读题时间，考生应该抓紧时间读题和猜题，在放音的时候则要全神贯注地听，努力获得所缺的信息，快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间，建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里，利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后，我们再来看一看，这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间，考生就要好好利用，尽量完善答案。在誊写和检查答案时，要特别注意以下几点： 人名，地名，星期，月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式，一般只接受两种，如8th August或 August 8th 记住：如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS，考生的答案如果超过3个词，要被扣分的，哪怕是a或the. 记住：雅思听力答案要单词拼写正确，语法正确。但是，雅思考的单词基本是高频词，英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前，磁带中会提到说话者，地点，以及大概的内容，这段话在试题册上没有，请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意：只有一，二，三部分有间断，第四部分是没有的。而且，只有在第一部分的开头才有例子，所以请注意，考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的，所以考生可以知道怎样取舍。 而且，考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案，但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候，特别是做听力题累了的时候，大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案，其实里面有我们高中学的排列组合规律，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team，后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team，前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team，后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率：33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率：66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率：66.67% 根据这几种情况我们可以看的出，三道题目全部答错的概率是0，只答对一道题目的概率是25%，答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话，你也至少可以答对一个题(前提是你要去听，至少能听懂红黄蓝绿，并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点：不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思，并领会说者的意图以备后来之用，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试：不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事： 第一，找到并抓住主题; 第二，记下重要的细节句以及支持事例。换句话说，作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度，不要试图写得太多。也说是说，我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中，一些常用的简定拉丁词很有用。例如，cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等"，还有 其它 许多，此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是，分别在不同的地方写下不同说话者的话，比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然，作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译 　　1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most. 　　[参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的，在这种经济中，消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。 　　2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it. 　　[参考译文]因此，在美国的经济体系中，个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合，一起决定了什么应该被制造，以及资源如何被用来制造它们。 　　3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product. 　　[参考译文]另一方面，如果大量制造某种商品导致其成本下降，那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给，而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。 　　4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual. 　　[参考译文]在美国经济中，私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权，也指其他一些特定的权利，如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。 　　5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns. 　　[参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的，哪些员工工作效率，这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。 　　6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers. 　　[参考译文]不计其数的其他商业企业，从剧院到杂志出版商，从公用燃气电力设施到牛奶处理厂，都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。 　　7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences. 　　[参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能， 他们的教育必须适应这些不同。 　　8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities. 　　[参考译文]在过去的30年中，公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪，那就是所有的公民，不管其情况有多特殊，都应享有充分发展其能力的机会。 　　9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices. 　　[参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去，因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场，同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。 　　10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements. 　　[参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件，没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译 　　11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention. 　　[参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言，如果这不是完全不可能达到的，也是非常难做的，因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味，那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。 　　12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts. 　　[参考译文]得到了升迁的工人们，成绩进步的学生，学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。 　　13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable. 　　[参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区，离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系，非正式的信息流动被切断了，随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。 　　14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming. 　　[参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多，而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时，有时甚至令人难以招架。 　　15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site. 　　[参考译文]通过远程会议，专家知识可以在全世界范围内被分享，而争论的问题能够得到解决，同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。 　　16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows. 　　[参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构，在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。 　　17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner. 　　[参考译文]在跟你谈话的时候，可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你，而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。 　　18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain. 　　[参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来，至少目前会这样，但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。 　　19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping. 　　[参考译文]这场辩论是由政府发动的，政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里，甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译 　　21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business. 　　[参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性，这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素，这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任，而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。 　　22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management. 　　[参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作，他们除了分红和偶尔参加一下股东大会，向管理层口授一下自己的命令之外，跟社会的其他阶层毫无瓜葛。 　　23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good. 　　[参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知，而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。 　　24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away. 　　[参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接，但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。 　　25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological. 　　[参考译文]在许多形成因素当中，我将挑选出这些：这个国家优秀的小学教育：欢迎新技术的劳动者们：奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。 　　26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist". 　　[参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样："一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。" 　　27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea". 　　[参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到："一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中，就像一个诗人沉浸在字母表的字母中，把这些字母看成自己思想的展示，在这样的展示中，每种新的次序安排都传达了--种新的思想。" 　　28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise. 　　[参考译文]在最后三章中，他脱下手套，将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术，而且，对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说，神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。 　　29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate. 　　[参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上，史蒂芬?杰伊?古尔德写道："这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话，一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die. 　　[参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论，澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。

　　Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。 　　尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较，但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。 　　For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。 　　对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。 　　To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills: 　　 专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是必备的： 　　1.Clear communications 　 　1.清晰沟通 　　Whatever their level, communication is key for workers to advance。 　　不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。 　　"This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。 　　总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。” 　　For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。 　　尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。” 　　As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters. 　　例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说，140字──的流畅文字。 　　"Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。 　　加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“在某些方面，科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙，总是要同时执行多项任务”，而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。 　　2.Personal branding 　　 2.建立个人品牌 　　Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。 　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。 　　"That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that." 　　纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。” 　　Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。 　　员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说：“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。” 　　Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer." 　　哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。 　　"I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。 　　哈伯菲尔德说：“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。” 　　3.Flexibility 　 　3.灵活性 　　The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。 　　明年，在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。 　　"A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year." 　　汉达尔说：“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。” 　　The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。 　　佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。” 　　4.Productivity improvement 　　 4.提高工作效率 　　In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。 　　专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。 　　"When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive." 　　麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 　　Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。 　　正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说：“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。” 　　Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle." 　　在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!

项目管理的九大模块：核心：1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他：4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

前者是纯机械的，后者是机电一体

思想漂的素质素质评语断续，这个这个同学非常老实活泼可爱，非常的三堆

上海电机学院什么档次如下：1、校区不大，绿化不错但设施旧一点，食堂还是不错的，有三层种类也比较多。宿舍规格很多，四人间六人间都有，条件普通，晚间需刷卡进门，十一点会断网次日早晨恢复。2、上海电机学院的本科生都在临港校区，这个校区是新修建的校区。校区临近滴水湖，环境优美。而且每个寝室都有空调。至于禁用大功率电器，这是为了学生的安全考虑。3、学校在上海属于本科偏后的档次，强项是机械和电气专业，学习方面要看自己，如果想学，即使交大和电机也没太大区别。4、老牌专科，过去专科里不错，本科里一般，本科中下，和第二工业大学一个级别，硬件条件没第二工业大学号，学校也不大，工科专业就业还行，工科专业工程技术大学、电力学院、应用技术学院比第二工业大学、电机学院好。扩展资料：学校通过引进与培养并举的方式打造技术应用型师资队伍，有教职工1087人，拥有百千万工程国家级人才、享受国务院政府特殊津贴专家、上海领军人才等一批高层次人才。有专任教师824人，专任教师中具有高级专业技术职务教师比例为39．8％，具有博士学位教师比例为41．7％，具有行业企业工作经历或实践经验的“双师型”教师比例为34．4％。学校致力于培养德智体美劳全面发展，专业知识精、应用能力强、综合素质高，能够解决企业一线实际工程技术问题，具有创新精神的卓越的高等技术应用型人才。学校现有38个本科专业、7个专科专业，有国家一流本科专业建设点1个、全国高校特色专业建设点2个、教育部“卓越工程师教育培养计划”专业3个，上海市一流本科专业建设点3个、上海市应用型本科试点专业11个。

读这个音的字并不多，你自己在下面看一下笔划 汉字 拼音 笔划 汉字 拼音 2 丄 shàng, 3 上 shàng,shǎng, 6 伤 shāng, 6 汤 shāng,tàng,tāng, 8 尚 shàng, 8 尙 shàng, 9 恦 shàng, 9 垧 shǎng, 9 殇 shāng, 10 扄 shǎng, 10 晌 shǎng, 11 商 shāng, 11 绱 shàng, 12 觞 shāng, 12 赏 shǎng, 13 禓 shāng, 13 伤 shāng, 14 蔏 shāng, 14 滳 shāng, 14 漡 shāng, 14 墒 shāng, 14 慯 shāng, 14 緔 shàng, 14 裳 cháng,shɑng, 15 赏 shǎng, 15 熵 shāng, 15 樉 shǎng, 15 殇 shāng, 16 鋿 shǎng, 17 鞝 shàng, 17 螪 shāng, 18 觞 shāng, 18 謪 shāng, 19 鏛 shǎng, 21 鬺 shāng, 22 贘 shǎng, 23 鑜 shǎng,

法律主观：商标法第六十三条规定第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。一、申请商标注册和办理其他商标事宜应当缴纳费用。要求当事人在办理商标事宜时缴纳费用，是国际上的通行做法。因为商标注册、管理、复审机关在审查商标注册申请或者办理其他商标事宜时，需要支付很大的成本。此外，规定办理商标事宜应当缴纳费用，即要求商标专用权人在取得、保护其商标专用权时支付一定的成本，有助于商标专用权人更加积极地维护其使用注册商标的商品和服务的质量和信誉，保护其商标专用权不受他人侵害。二、办理商标事宜的具体收费标准另定。由于商标注册、管理和复审环节很多，哪些业务缴纳费用较为适宜，收取费用的标准如何规定，情况较为复杂。此外，收费标准也需要随着情况的变化而进行调整，不在本法中作具体规定比较合适。因此本条规定，申请商标注册和办理其他商标事宜的具体收费标准另定。根据目前的实际做法，申请商标注册和办理其他商标事宜的收费标准是由国家计委和财政部共同制定的，主要包括受理商标注册费、受理转让注册商标费、受理商标续展注册费、受理商标评审费、出具商标证明费、商标异议费、撤销商标费、商标使用许可合同备案费等收费。商标，可以按不同的标准和不同的角度划分为八大种类。1、根据商标的构成来分类，可分为文字商标、图形商标、图形与文字组合商标；2、根据商标的用途和作用来分类，可划分为商品商标或服务商标；3、根据商标拥有者、使用者的不同来分类，可划分为制造商标、销售商标、集体商标；4、根据商标的管理来分类，总体上可划分为注册商标和未注册商标；5、根据商标使用人对商标的使用动机来分类，可划分为联合商标、防御商标、证明商标；6、根据商标的寓意来分类，可划分为有含义商标和无含义商标；7、根据商标使用的方式来分类，可划分为主商标、分商标、商品群商标、具体商品商标；8、根据商标的载体分类，可划分为平面商标、立体商标、音响商标、气味商标；法律客观：从该条的表述看，在同种商品、相同商标、类似商品、近似商标四个要素之间，至少形成4种涉及商标侵权的关系：未经许可在同种商品上适用相同商标；未经许可在同种商品上适用近似商标；未经许可在类似商品上适用相同商标；未经许可在类似商品上适用近似商标。需要说明的是，这4种关系并非类型化的商标侵权行为，商标侵权判断的关键仍在于是否构成“混淆”或有“混淆之虞”。因此，适用商标法第57条的正确逻辑是：未经许可在“同一种商品上使用相同商标”的，推定足以造成混淆、构成侵权，但有相反证据证明的除外；未经许可“在类似商品上使用相同或近似商标”的，并不必然导致混淆；未经许可“在类似商品上使用相同或近似商标”的，只有足以造成混淆时，才成立商标侵权行为。同时，在“同种商品”、“类似商品”的认定中，可以有效利用尼斯分类和《区分表》作为客观推定依据：在尼斯分类和《区分表》中属于同种商品的，推定为构成“同种商品”，有相反证据证明的除外；在尼斯分类和《区分表》中属于类似商品的，推定为构成“类似商品”，有相反证据证明的除外；相反证据指使诉争商标涉及的商品之间因功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象、竞争或替代关系等方面被认定为构成“同种商品”或“类似商品”的证据。我国商标法第57条规定，“未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的”、“在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的”，构成商标侵权。我国商标法第57条规定，“未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的”、“在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的”，构成商标侵权。其中，“类似商品”的认定与商标侵权的“混淆”理论始终存在逻辑问题，本文不揣浅薄，对认定“类似商品”（包括服务）的正确逻辑展开讨论，以求教于方家。在商标侵权“混淆”理论中，“混淆”特指消费者对商品或服务的来源或有关方面的错误认识。最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》（法释［2002］32号）第11条将“类似商品”定义为“在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面相同，或者相关公众一般认为其存在特定联系、容易造成混淆的商品”，因此出现了以“混淆”作为“类似商标”的认定标准，认为“混淆是判别‘类似商品"的基本原则”的观点，司法实践中也有多份判决支持以“混淆”作为判定是否构成“类似商品”的标准。然而，以“混淆”作为“类似商品”的认定标准，存在严重的逻辑循环和因果倒置问题：认定混淆取决于商品或服务是否类似；混淆又是衡量商品或服务是否类似的标准。有学者试图通过区分“混淆”的对象来解决这一逻辑问题，其认为“认定‘类似商品"时的‘混淆"是指产源上的混淆，而认定商标侵权的‘混淆"是指商品使用价值上的混淆”，但问题是“产源上的混淆”与“商品使用价值上的混淆”有时很难区分，况且仅以“产源”的混淆作为“类似商品”的单一判断标准，容易忽略了商品的功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象这些可以影响商标是否类似的因素。解决上述逻辑问题，关键在于把“类似商品”与“混淆”均视为判定商标侵权时考虑的因素，明确“混淆”是商标侵权的判定标准，而非“类似商品”的认定标准。事实上，“商标近似、商品类似不是一个是与否的概念，而是一个程度大小的问题”。在“类似商品”的认定上，如果“类似”与否是“有”、“无”的问题，则从“类似商品”到商标侵权的判断就是客观性、类型化的问题，即只要有未经许可在类似商品上使用相同或近似商标的行为，就构成侵权。如果“类似商品”只是商标侵权判定要素之一，那么商品与商品之间构成“类似商品”的，只是加剧了混淆的可能性，并非绝对导致混淆，也不会必然成立商标侵权行为。是否构成商标侵权行为，最终取决于是否有证据证明存在“实际混淆”或有“混淆之虞”。在美国的司法实践中，多个案例均把“混淆”视为商标侵权而非“类似商品”的认定标准。根据最高人民法院《关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，《商标注册用商品和服务国际分类表》（以下简称尼斯分类）和《类似商品和服务区分表》（以下简称《区分表》）是认定“类似商品”的“参考”，而非依据。“参考”的另一层含义是在司法程序中可以把尼斯分类和《区分表》视为推定商品类似的客观标准，即诉争商标涉及的商品在尼斯分类和《区分表》属于类似群的，推定为构成类似商品，除非有其他证据证明诉争商标涉及的商品并非类似商品。在司法程序中明确这一点的价值是：其一，增加商标侵权判决的确定性与可预测性，增强司法公信力。如果“类似商品”的判断完全依赖主观标准，则不同的法官将有不同的视角，使“类似商品”的判断充满了主观性，而“类似商品”又是认定商标侵权的重要因素之一，“类似商品”判断的主观性将增加商标侵权判决的确定性与可预测性，使商标侵权的司法判断在公众眼里成为“变色龙”，进而影响司法公信力。其二，提高司法效率。完全依赖主观标准认定“类似商品”，则法官需要在审判过程中对影响“类似商品”认定的众多因素一一进行判断，但如果把尼斯分类和《区分表》视为推定商品构成类似的客观标准，在无其他证据证明的情况下，法官可直接依据尼斯分类和《区分表》进行推定。将尼斯分类和《区分表》视为推定“类似商品”的客观标准并否认“类似商品”认定的主观标准。相反，“类似商品”认定最终需取决于多方面、综合性的主观标准。我国的司法实践中多个判决从商品之间“功能上的辅助性或互补性”、“搭配或配套使用的关系”、“产品与零部件的关系”、“原料或工具的关系”、“商品之间的竞争关系”等方面认定“类似商品”，这些都是值得借鉴的主观标准。同时，“类似商品”认定主观标准的适用还可参考以下要点：其一，商品的类似程度越高，越容易造成消费者的混淆。诉争商品的类似度越高的，造成消费者混淆的可能性就越大，判定侵权行为成立的概率也就相应增大。同时，诉争商品的类似度越高的，原告对其他影响“造成消费者混淆的可能性”主观判断的因素之证明也会相应减少。其二，“类似商品”的认定本身不应考虑诉争商标的驰名程度。“类似商品”是商标侵权判定考虑的要素之一，诉争商标的驰名程度也是商标侵权判定考虑要素之一，两者共同影响商标侵权的判断，不存在因果关系。诉争商标驰名程度越高的，消费者产生混淆的可能性就越大，这与诉争商品的类似程度并无关系，不宜以诉争商标的驰名度来扩展类似商品的范围。此外，我国对注册驰名商标采取跨类保护，如果可以根据商标的驰名度而扩展“类似商品”的范围，那么驰名商标的跨类保护就毫无意义。

法律主观：商标法关于商标使用者的规定： 第五十一条违反本法第六条规定的，由地方工商行政管理部门责令限期申请注册，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处一万元以下的罚款。 第五十二条将未注册商标 冒充注册商标 使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处一万元以下的罚款。 第五十三条违反本法第十四条第五款规定的，由地方工商行政管理部门责令改正，处十万元罚款。 第五十四条对商标局撤销或者不予撤销注册商标的决定，当事人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知当事人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。 第五十五条法定期限届满，当事人对商标局做出的撤销注册商标的决定不申请复审或者对商标评审委员会做出的复审决定不向人民法院起诉的，撤销注册商标的决定、复审决定生效。 商标法关于侵犯商标专有权处罚的规定： 第六十条有本法第五十七条所列 侵犯注册商标专用权 行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。 工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、 伪造注册商标 标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上 商标侵权行为 或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯 注册商标专用权 的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。 对 侵犯商标专用权 的赔偿数额的争议，当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解，也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。 第六十一条对侵犯注册商标专用权的行为，工商行政管理部门有权依法查处；涉嫌犯罪的，应当及时移送司法机关依法处理。 第六十二条县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权： （一）询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况； （二）查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料； （三）对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查； （四）检查与侵权活动有关的物品；对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。 工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。 在查处商标侵权案件过程中，对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的，工商行政管理部门可以中止案件的查处。中止原因消除后，应当恢复或者终结案件查处程序。 第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。 权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予三百万元以下的赔偿。 第六十四条注册商标专用权人请求赔偿，被控侵权人以注册商标专用权人未使用注册商标提出抗辩的，人民法院可以要求注册商标专用权人提供此前三年内实际使用该注册商标的证据。注册商标专用权人不能证明此前三年内实际使用过该注册商标，也不能证明因侵权行为受到其他损失的，被控侵权人不承担赔偿责任。 销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。 第六十五条商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以依法在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。 第六十六条为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以依法在起诉前向人民法院申请保全证据。 第六十七条未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。 伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。 销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。 第六十八条商标代理机构有下列行为之一的，由工商行政管理部门责令限期改正，给予警告，处一万元以上十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，处五千元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）办理商标事宜过程中，伪造、变造或者使用伪造、变造的法律文件、印章、签名的； （二）以诋毁其他商标代理机构等手段招徕商标代理业务或者以其他不正当手段扰乱商标代理市场秩序的； （三）违反本法第十九条第三款、第四款规定的。 商标代理机构有前款规定行为的，由工商行政管理部门记入信用档案；情节严重的，商标局、商标评审委员会并可以决定停止受理其办理商标代理业务，予以公告。 商标代理机构 违反诚实信用原则 ，侵害委托人合法利益的，应当依法 承担民事责任 ，并由商标代理行业组织按照章程规定予以惩戒。 第六十九条从事商标注册、管理和复审工作的 国家机关工作人员 必须秉公执法，廉洁自律，忠于职守，文明服务。 商标局、商标评审委员会以及从事商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员不得从事商标代理业务和商品生产经营活动。 第七十条工商行政管理部门应当建立健全内部监督制度，对负责商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员执行法律、行政法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。 第七十一条从事商标注册、管理和复审工作的国家机关工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，违法办理商标注册、管理和复审事项，收受当事人财物，牟取不正当利益，构成犯罪的，依法追究刑事责任； 尚不构成犯罪 的，依法给予处分。

思想品德考核啊，这个很好写，都是应付人的，只要是正面的就行。你现在是什么需要些思想品德鉴定，是学生还是考证用啊。 下面有一个范例，你参考一下，其实这个很好写，一定要积极正面即可。 思想品德考核： 该生在校期间，思想积极上进，遵守学校各项制度，而且尊敬师长，热爱集体，与同学相处得十分融洽。 在政治上，该生拥护中国共产党的领导，关心国家大事，积极学习国家的各项方针和政策，积极加入中国共产党，并以党员的标准要求自己，热爱人民热爱祖国，思想进步，政治觉悟较高。

shang chang

village造句如下：1、I grew up in a small village surrounded by green fields. (我在一个被绿色田野环绕的小村庄长大。)2、The villagers gathered in the village square to celebrate the harvest festival. (村民们聚集在村庄广场上庆祝丰收节。)3、The village has a charming old church at its center. (村子中心有一座迷人的老教堂。)4、We took a leisurely stroll through the village, admiring the quaint houses. (我们漫步穿过村庄，欣赏着古雅的房屋。)5、The village is known for its traditional handicrafts and artisans. (这个村庄以传统手工艺品和工匠而闻名。)6、Every year, the village holds a lively summer fair with music, dancing, and games. (每年夏天，村庄都会举办热闹的夏季集市，有音乐、舞蹈和游戏。)7、We could hear the peaceful sounds of nature in the quiet village. (在宁静的村庄里，我们能听到和平的自然声音。)8、The village is located amidst picturesque mountains and crystal-clear lakes. (这个村庄位于风景如画的山脉和清澈的湖泊之间。)9、The villagers are known for their warmth and hospitality towards visitors. (村民以对访客的热情好客而闻名。)10、The village is slowly modernizing, with new infrastructure and improved services. (这个村庄正在慢慢现代化，有新的基础设施和改善的服务。)

雷雨天气高楼上空出现带电云层时，避雷针和高楼顶部会感应上大量电荷。而避雷针聚集了大部分电荷。避雷针与带电云层形成一个电容器。由于它较尖，能容纳的电荷少。而它又聚集了大部分电荷，当云层上电荷较多时，避雷针与云层之间的空气就会成为导体。避雷针就可以把云层上的电荷导入大地，使其不对高层建筑构成危险。 雷雨天气高楼上空出现带电云层时，避雷针和高楼顶部会感应上大量电荷。而避雷针聚集了大部分电荷。避雷针与带电云层形成一个电容器。由于它较尖，能容纳的电荷少。而它又聚集了大部分电荷，当云层上电荷较多时，避雷针与云层之间的空气就会成为导体。避雷针就可以把云层上的电荷导入大地，使其不对高层建筑构成危险。

世界十二大威力最大的超级炸弹1、GBU-57巨型钻地弹GBU-57巨型钻地弹，是一种由美国空军制定的大型精确制导钻地炸弹，西方媒体称这是目前除核弹外威力最大的炸弹，被称为 “炸弹祖父”。该弹长6米，重13.6吨，由美国波音公司研制，2011年交付美国空军，主要用来打击地下深处的指挥中心以及大规模杀伤性武器，可钻地200米，据悉，美国的B-2隐形轰炸机可以携带一枚GBU-57，这对于其他国家来说是一个很可怕的威胁。2、中国版炸弹之母“炸弹之母”根据公布的相关资料记载，中国炸弹之母是大型温压弹，爆炸当量为70吨TNT，是美国“炸弹之母”的改进版，重量约9吨，可被轰6K携带。当“炸弹之母”被抛向目标上空时，爆炸后会将弹体内的燃料空气炸药和金属粉末抛洒出来，随后 这些物质就会引起二次爆炸，迅速形成非常高的压强和近2500℃的高温，数百米以内的氧气会迅速被消耗，产生巨大的冲击波会横扫1000米范围内的目标，爆炸威力堪比核武器。3、炸弹之父空投高功率真空炸弹是俄罗斯秘密研发的真空弹，俗称炸弹之父，于2007年9月11日以Tu-160海盗旗战略轰炸机进行投放测试。炸弹之父的真空设备能产生44吨TNT的威力，爆炸半径300米，使用新式7.8吨的高爆品，炸弹会在半空中爆炸，而主要破坏是由爆炸产生的超音波冲击波和极高温，而极高温把附近一切烧成灰所造成真空环境，由于燃烧过程消耗大量氧气，造成缺氧状态，使爆炸区域内生物窒息而死。4、炸弹之母“炸弹之母”是指美军GBU－43大型空爆炸弹，爆炸威力为11吨TNT，是美军研制的新型大型燃烧空气炸弹，又被称作“大型空爆炸弹”，根据其英文缩写“MOAB”，美国给其取名为“炸弹之母”。由于这种炸弹爆炸时的特点，它也被称之为“气浪弹”或者“云爆弹”。“炸弹之母”属于第三代云爆弹，比起老式云爆弹，冲击波速度更快、作用距离更远、破坏力更大，威力可达到相同重量TNT炸药的9-11倍。5、BLU-82型炸弹BLU－82真空炸弹绰号“滚球”，是一种专门杀伤藏匿在洞穴及建筑物内人员的燃料汽化高爆炸弹，有时也用于为直升机开辟降落场。炸药主要成分为硝酸铵、铝粉和聚苯乙烯。BLU-82炸弹长约3.4米,直径约1.7米,重约6.8吨，在距地面30米处首次爆炸，形成一片雾状云团落向地面，同时还可形成直径约150～200米的真空杀伤区，美国曾在越战时期大量使用此类炸弹，被称为雨林毁灭者。6、大满贯炸弹英军的大满贯炸弹，22,000磅，高度为8.08米，直径为1.17米，通常叫地震炸弹，是用来贯穿厚混凝土层的巨型炸弹。为了穿透坚固堡垒的混凝土层，高脚杯炸弹的外壳非常厚，炸药装填系数较低，炸弹首次采用流线型设计，空中飞行的阻力非常低，投掷后的末端速度比传统高阻炸弹高很多。7、GBU-37激光制导钻地炸弹GBU-37激光制导钻地炸弹该弹是在大名鼎鼎的GBU-28宝石路激光制导炸弹基础上发展而来的，全重4700磅(约2.2吨)，仍使用激光制导和智能引信，但威力更大，穿透力更强。由于具有专门设计的穿透型弹体，GBU-37炸弹可钻入地下6米深度的加固混凝土层。在2003年的伊拉克战争中，美军使用B-2隐身轰炸机携带该弹轰炸了具有4米加厚混凝土顶盖的伊拉克地下通信中心，并将其彻底摧毁。8、3000-2型航空爆破炸弹3000-2型航空爆破炸弹是我国空军现役威力最大的炸弹之一，为高阻爆破炸弹，主要是供飞机在弹舱内悬挂使用的航空炸弹。它是轰炸机、战斗轰炸机、攻击机携带的一种主要武器，作战飞机将它投向目标，命中时以冲击波、破片、火焰等各种杀伤效应实现对目标的杀伤作用。重达2.84吨的3000-2型航弹刚好能装在轰-6的弹舱里，并曾随轰-6出口国外。8、3000-2型航空爆破炸弹3000-2型航空爆破炸弹是我国空军现役威力最大的炸弹之一，为高阻爆破炸弹，主要是供飞机在弹舱内悬挂使用的航空炸弹。它是轰炸机、战斗轰炸机、攻击机携带的一种主要武器，作战飞机将它投向目标，命中时以冲击波、破片、火焰等各种杀伤效应实现对目标的杀伤作用。重达2.84吨的3000-2型航弹刚好能装在轰-6的弹舱里，并曾随轰-6出口国外。9、GBU－28激光制导炸弹美国GBU-28“宝石路”Ⅲ激光制导炸弹是美国在海湾战争期间的应急产品，该弹全重2300公斤，直径440毫米，长5.84米，装填306公斤高爆炸药。使用激光制导，精度在5米以内，采用智能化引信，通过传感器将炸弹钻地过程与预置程序进行比较，可确定钻地深度，能够自动记录穿过的掩体层数，可以在指定的掩体层爆炸，能穿透地下3米深的加固混凝土或30米深土层。10、“天戈”激光制导炸弹天戈”1000公斤制导炸弹最早露面是在2012年的珠海航展上，这是中国首枚深侵彻精确制导钻地炸弹，与以往的现役雷霆-2短粗弹体完全不同，“天戈”1000公斤激光制导炸弹采用了超大长径比弹体，外形和技术性能与美国的GBU－28“宝石路”Ⅲ激光制导钻地炸弹相当，能够配备智能引信，可以打穿6米厚的钢筋水泥工事和30米厚的硬质土层。11、凝固汽油弹凝固汽油弹是几种战争用可燃液体的总称，大多以胶状汽油为主成份，制造成炸弹弹体。这种炸弹爆炸时能产生高温火焰，内装用汽油和其他化学品制成的胶状物，通常以飞机进行投掷。爆炸后形成一层火焰向四周溅射，发出1000°C左右的高温，并能粘在其他物体上长时间地燃烧。其爆炸后的惨象很不人道，被沾染的人只能痛苦地死去。12、脏弹脏弹又称放射性炸弹，是一种大范围传播放射性物质的武器。它引爆传统的爆炸物如黄色炸药等，通过巨大的爆炸力，将内含的放射性物质，主要是放射性颗粒，抛射散布到空气中，造成相当于核放射性的尘埃污染，形成灾难性生态破坏。与传统核武器不同，脏弹不产生核爆炸，但其引起的放射性颗粒传播，会对人体造成伤害。

答商标侵权行为是指违反商标法规定，假冒或仿冒他人注册商标，或者从事其他损害商标权人合法权益的行为(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为。这种行为是我们行政执法和司法实践中最常见的一种商标侵权行为。它主要包括四种行为：一是在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；二是在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；三是在类似的商品上使用与他人注册商标相同的商标；四是在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。应当注意的是，这里所讲的“使用”是一个广义上的概念，包括将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、电子商务、展览以及其他业务活动。销售发票、合同等商业性文件，是商品交易活动的重要组成部分，在这些商业性文件中使用商标，应当视为商标的使用。同时，这时的“使用”应当仅仅限于商业性使用，当事人在教育、科研等公益活动中对商标的使用行为并不包括在内。(二)销售侵犯注册商标专用权的商品的。这是《商标法》关于销售行为侵犯他人注册商标专用权的规定。在商标行政执法和司法实践中，由于故意实施商标侵权假冒行为的企业往往具有较大的隐蔽性，销售商标侵权商品的行为就成为我们最容易发现，也是最常见的商标侵权行为。由于商标侵权商品要通过销售环节，才能使侵权人实现非法获利，才能使消费者产生误认和混淆，才能对商标注册人的权益造成损害，所以查处销售环节的商标侵权商品是制止商标侵权行为的一个重要手段。(三)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。商标标识是商标的载体，是商标的物质表现形式。有人将制造和销售伪造、擅自制造他人注册商标标识的行为，比喻为商标侵权和假冒行为的源头。因此，我国《商标法》将此类行为明确规定为商标侵权行为加以禁止，是从根本上防止商标侵权假冒行为的发生。应当特别指出的是，我国新修订的《刑法》将伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的行为确定为可以追究刑事责任的犯罪行为。(四)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的。这项规定是新增加的规定，学理上称之为“反向假冒”。具体是指在商品销售活动中将他人在商品上合法帖附的商标消除、变动或者更换，冒充为自己的商品予以展示或者销售的行为。一般来说，这种做法是居于市场垄断地位的经营者扼杀新生的潜在的竞争对手，使其商标永远无法与消费者建立联系，无法形成自己独立的销售市场的不正当竞争。在国外，一般用反不正当竞争法进行调整。由于这种行为是利用商标进行的一种不正当竞争行为，我国则利用《商标法》对其进行调整。(五)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。由于我国《商标法》对商标侵权行为采用列举的方法，但在实际生活当中，随着商品经济的不断发展，不断出现新的商标侵权形式，无法准确加以预测，需要在今后的行政执法和司法实践中加以补充，所以《商标法》做出这样的规定，属于兜底条款。《商标法实施条例》第五十条规定，“有下列行为之一的，属于商标法第五十二条第五项所称的侵犯注册商标专用权的行为：1、在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众；2、故意为侵犯他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的”。从表面上看，这一条规定似乎是对《商标法》第五十二条第五项的解释，但无论从理论上或是实践上，这一打规定都无法穷尽《商标法》第五十二条第五项所指的行为，不能说除这两种行为以外的其他行为都不构成侵权了。一、商标侵权行为的行政责任《中华人民共和国商标法》第五十三条有本法第五十二条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，并可处以罚款。当事人对处理决定不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不履行的，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的工商行政管理部门根据当事人的请求，可以就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。二、商标侵权行为的民事责任《中华人民共和国商标法》第五十六条侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得的并说明提供者的，不承担赔偿责任。第五十七条商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止，将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。人民法院处理前款申请，适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条至第九十六条和第九十九条的规定。第五十八条为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以在起诉前向人民法院申请保全证据。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内做出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人在人民法院采取保全措施后十五日内不起诉的，人民法院应当解除保全措施。三、商标侵权行为的刑事责任《中华人民共和国商标法》第五十九条未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百一十四条销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百一十五条伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。商标侵权

学会自强自信有公共意识

is后面不能跟动词。to have是动词不定式，用来做表语。

动词 sign (one"s name with a pen, etc.)名词 signature: [ "signit0605 ] 签名,签署;画押

美国黄石公园美国黄石公园是世界上最古老的国家公园，面积跨越三个州。公园拥有喷泉、地热、峡谷、瀑布等多种自然景观，是不少旅行者梦寐以求寻梦之地~早已美名远扬的牵牛花池、大棱镜，老忠实喷泉等黄石明星景点，随手一拍都是美照，妥妥刷爆你的朋友圈！秋季前往，风景更是惊艳，加上成群的野生动物，更是一场奇妙邂逅。你还能住在黄石公园小木屋内，观璀璨星辰与迷人朝阳。届时，黄石的美将被你一览无遗。拱门国家公园拱门国家公园位于美国犹他州，是世界上最大的自然沙岩拱门集中地之一，保存了包括世界知名的精致拱门在内的超过2000座天然岩石拱门。其中，精致拱门是拱门国家公园的镇园之宝，也是犹他州的标志， 犹他州的车牌上都印着它的形象。精致拱门高达20米，其下可建一所6层楼，可见其雄伟高大。从远处看，这个雅致的拱门又像是一条巨大的裤子，因此它又获得“女学究长裤”、“老处女灯笼裤”以及“牛仔皮套裤”等雅号。身处拱门国家公园，自然界的鬼斧神工皆在眼前，温润的风吹过耳旁，在漫天繁星之下，仿佛它们穿过岁月的浸染正在向你述说着古老的故事。作为全美第二大人工湖，鲍威尔湖犹如一块温润的碧玉镶嵌在壮阔的科罗拉多高原上，湖水随着阳光的照射而呈现出不同的颜色，美如画卷。这里有着蔚蓝如镜的湖面，斧劈刀削的壁崖，种类繁多的水上运动。据说是美国中产阶级最爱的度假地之一。游玩鲍威尔湖的主要方式是乘船，泛舟而上，远离喧嚣届时可置身于大自然瑰丽的景色中享片刻清欢。大提顿公园如果说黄石公园是涌动奔腾的，大提顿公园则是安谧宁静的，如果说黄石公园是炙热沸腾的，大提顿公园则是冷峻平静的，两个公园一动一静，将一个巨大的生态系统，完美地展现给人类。大提顿国家公园内最高峰为大提顿峰，山巅高耸入云，覆盖着千年的冰河，山与峰紧密相连，组成一幅惊艳世人的画面， 被大文豪海明威称为是“离天堂最近的地方”。大提顿国家公园内有8座海拔超过3600米的山峰，值得悦禾游客注意的是，美国本土最高峰才4417米....除了壮阔无比的高山，这里还有7个湖泊如珍珠般散落在山脚下，山脉中更是隐藏着上百个高山湖泊，还有景色奇特的冰川奇景，称它是摄影家的天堂绝对当之无愧。除此之外，这里还有着世界著名的野生动物，随处可见美洲野牛、麋鹿、羚羊等，是深入自然的最佳之地。逼仄幽深的峡谷，波浪起伏的线条，斑斓迷离的色块，构成了位列世界十大地质奇迹的羚羊谷。羚羊峡谷羚羊峡谷位于美国亚利桑纳州北方，临近佩吉市。羚羊峡谷除了被称为全世界最知名的“一线天”，还因峡谷中从天而降的光柱，又称“天堂之光”。每当正午时分，天然形成的峡谷遇上倾泻而下的神奇光束，这样的景观，堪称自然界最完美的艺术品。那些拥有整齐波纹的岩石因光线呈现出丰富的色彩，更让人不禁感叹大自然的独特魅力。马蹄湾是科罗拉多河在亚利桑那州境内留下的一小截U形河道，因为被河湾环绕的巨岩形似马蹄，故名“马蹄湾”。马蹄湾是众多网红美西景点必打卡地之一，毕竟，虽然陡峭的悬崖绝对是最佳拍照点，但是除了要发挥拍照创意，还要有勇气站！起！来！想要拍摄马蹄湾全景，就得登上对面的悬崖。这里是马蹄湾绝佳的拍摄点，能看到那阳光下蓝绿色，仿若绸缎般的湖水，岩石与湖水相互映衬，熠熠生辉，完全自带滤镜，有木有！锡安国家公园锡安国家公园是古希伯来语Zion翻译来的，意为避难所或圣殿锡安国家公园，不同于其他周边国家公园的荒原美，它是一派山清水秀的气象，溪水潺潺，鸟鸣阵阵，仿佛是一片由自然构成的绝美画廊，一步一景，百看不厌。经过千万年的演化，三种截然不同的地貌交汇于锡安国家公园：科罗拉多高原、大盆地等等，在这片两百多平方英里的空间里碰撞、交融，充满岁月痕迹，而又千姿百态。除此之外，园内也拥有众多野生动物，秋季前往可以看到最美景色，也能偶遇到动物们。莫哈比沙漠是北美最大沙漠，面积足足跨越4个州。茫茫大漠，荒芜又寂静，身处其中，敬畏之心油然而生，面对世间万物，人总归还是渺小的，每当黄昏之时，阳光铺洒在沙漠中，极为梦幻。沙漠中的鬼镇没落于淘金时期，走入其中还可追寻那段久远的历史，还能见着那雄伟的，世界最大的太阳能发电站。优胜美地优胜美地是美国四大国家公园之一，每年吸引着成千上万的游客。这里的景观保持着最原始自然的状态，雄伟且粗旷，春夏秋冬四季分别呈现出迥然不同的美。走入其中，参天树木，高山流水，恍如置身在世外桃源之中，公园内还设有专门的步道，不少欧美人都喜欢徒步上山顶看新娘面纱瀑布，如果天气好，彩虹就会出现在瀑布的水流之中，美轮美奂。大峡谷国家公园当我们站在这处地球裂缝向远方瞭望，会不由地感慨自身渺小，就如同宇宙看待这条地球伤疤，而美国大峡谷就是这么一个神奇的地方。站在大峡谷的边缘极目远望，它的美丽和壮观，让人感到谦卑和震撼，它的恒古和永远，让人感叹人类生命的无比短暂。大峡谷国家公园景色众多，其中南峡是不少游客选择的首次到访地，尤其是在日落时前去，景色非常壮阔，是美国最值得深度游玩的国家公园之一。大峡谷国家公园是世界七大奇观之一，它的壮阔无法用文字或图像来描述，唯有亲临现场去体会。