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怎么才能进联合国工作?

2023-08-07 23:54:50
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慧慧
导言
作为一个全球组织,联合国秘书处为了有效发挥作用,不断需要合格敬业的工作人员填补空缺。尽管无法详细列出本组织所征聘职位的不同类别,但本简介说明了本组织工作人员的主要职类和工作。

《联合国宪章》载有在征聘所有工作人员时实行男女平等的原则。因此,大会制订了明确指示,目的是鼓励任命妇女担任专业人员职位,以此作为征聘政策的一个主要目标,以期在秘书处实现男女工作人员更加公平的均衡。联合国还欢迎更多的妇女专家和顾问参与联合国技术合作方案。

由于1990年1月以后任命的工作人员的规定退休年龄为62岁,联合国的一般政策是不任命已经达到或接近62岁的人员。不过,该项规定不适用于技术合作方案的专家和顾问。

如果读过这份资料后,你希望作为可能的候选人得到考虑,须将学历和工作经历简介寄到各节结尾写明的地址。

技术援助专家
联合国的各种技术合作方案由联合国及各专门机构与联合国开发计划署(开发计划署)合作管理。发展中国家提出的技术援助请求根据各参加组织的主要专门领域分配给这些组织。

联合国秘书处负责的领域包括经济发展、人口、人类住区、统计、自然资源、运输、公共行政、贸易和发展、环境以及各专门机构不具体负责的其他技术领域。通常请求提供的是高级顾问。一般要求专家在其专业领域具有长期经验,已达到高级专业水平。较为初级的候选人或专业经验不长的候选人很少获选。感兴趣的候选人应同下列地址联系:
Technical Assistance Recruitment
and Administrative Service
Room DC1-1208
United Nations
New York, NY 10017
传真:(212)963-1272

专业人员职类
填补专业人员职类空缺的人员需具备与联合国工作有关领域的专业资格。这些空缺可能在总部或世界各地的任何其他常设办事处。在填补这些空缺时,特别注意建立并保持各会员国之间的适当平衡。一些会员国没有或很少有国民在联合国秘书处担任专业人员。起职职位的空缺一般通过为任职人数不足的会员国轮流组织的竞争性征聘考试和面试加以填补。

应聘专业人员职类职务的候选人除有关专业经验外,还需具备大学高级学位。下列职业时有空缺,但出现频率不同:

行政

担任行政领域职务的人员为本组织的实务活动提供各种日常支助服务。此类职业的工作人员参与规划和管理人力资源和物资、征聘和训练工作人员以及人事管理。他们同方案管理人员和财务规划人员联络,并采购联合国所需的各种物品和服务。

经济

经济领域的职位包括范围广泛的各种专业,例如设计并进行经济方面的各种研究;为长期预测和发展战略建立经济模型;规划、拟订和监测技术援助项目。可持续发展和能力建设领域是一个日益突出的活动领域。

电子数据处理

这类职业的职务涉及数据处理、电信和基础设施支持等领域内的各种任务。这些任务包括可行性研究、系统分析、系统开发和实施、局域网和广域网的实施和支持、电子通信、硬件和软件标准制定以及运营支持。

财务

财务领域的职位涉及范围广泛的专业,例如会计、审计、财务分析和出纳等工作。会计领域的工作人员为联合国经常预算和维持和平预算以及各种信托基金履行会计职能。审计员负责审计联合国所有活动。联合国财务主任负责联合国养恤金基金的管理和投资活动。财务分析员负责提供资料和咨询意见,并回答联合国主要机构和会员国关于财务事项的询问。

语文及有关工作

此类职业的职位包括下列领域:六种正式语文的笔译、口译、编辑、逐字记录和校对。这些语文是:阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文。联合国所有机构的会议均需要口译员提供服务。口译员至少通晓三种正式语文,他们每天都面临考验,通常要在没有书面讲稿的情况下,迅速准确地将一种语文的发言译为另一种语文。笔译员也需精通三种语文,负责翻译社会、政治、技术、财务和其他领域的报告、决议和正式公报。逐字记录员负责准备联合国最重要机关的书面会议记录。编辑负责确保各种文件和出版物文字准确,符合联合国的风格和形式。名词员建立联合国名词标准,并确保标准得到适用。制版员和校对员负责联合国文件和出版物(包括通过计算机辅助程序制作的文件和出版物)的排版印刷处理,并确保它们文字准确,符合联合国出版标准和拼写规则等。

法律和有关工作

这个领域的职位需要具备各种法律专业经验的候选人,并可能涉及下列一项或多项活动:拟订关于《联合国宪章》和国际法规则的解释的意见和研究;国际法的逐渐发展、编纂和统一;就涉及具有国际法或私法性质的索偿要求的商业事项提供咨询意见;满足会员国在处理海洋法和海事中的法律、政治、经济、科学、技术和环境等方面的需要;在国际法院和理赔方面代表秘书长。

图书馆

所提供的服务包括联合国文件和出版物档案管理以及数据的内部制作和处理。这种资料的使用者包括各国代表、常驻代表团、联合国工作人员以及专门研究人员,这使得联合国系统内的所有图书管理员结成一个方便用户的网络。联合国图书馆还向托存图书馆全球网络提供支助。后者协助分发联合国资料。

新闻

新闻领域的职位涉及编写联合国书面和网上新闻稿和新闻资料等领域的各种活动。任务可能包括在总部和世界各地为代表团、新闻界和非政府组织提供关于联合国会议、大会和方案的所有正式报道;编制按主题统一的出版物、广播、电视、录像产品和图片。其他主要活动包括开展国际会议和纪念活动、特别活动的宣传和新闻报道,组织公众参观,并回答公众问讯。
社会发展

这个领域的职位包括各种社会和人道主义领域的任务,例如预防犯罪、刑事司法、麻醉品管制、机构发展和民众参与、社会一体化和福利、促进男女平等、农村发展以及对青年、老年人和残疾人至关重要的问题。人口统计学和人口学是该领域的其他重要方面。环境保护是一个日益突出的活动领域。
统计

这个领域的职位有助于实现为国家和国际两级的规划和行动提供并使用更多相关、及时和可靠数据的总体目标。它们还通过制定和改进健全的统计方法,为建立、扩大、改进和保持成本效益高的统计能力作出贡献。此外,该领域的任务还包括加强各领域统计数据的收集和传播、促进国际统计工作的协调并编制国际统计系列,其中包括:国家账户、价格、国际贸易、人口、社会指标、环境、工业、能源、运输和住房等。
专业人员职类的所有申请应送交下列地址:

Professional Staffing Service
Room S-2500
United Nations
New York, NY 10017
传真:(212)963-3134
电话:(212)963-1089
电邮:estaffing@***.org

通过竞争性考试征聘青年专业人员

国家竞争性考试:

初级专业人员(P-1和P-2)和专业人员(P-3)通过国家竞争性征聘考试招聘。考试在秘书处任职人数不足的国家优先进行。考试分为许多职业类别,包括行政、经济、电子数据处理、财务、法律事务、图书馆、政治事务、新闻、社会发展和统计。有资格担任P-1和P-2职位的候选人必须具有大学初级学位,年龄不超过32岁。有资格担任P-3职位的候选人必须具备大学高级学位和四年专业经验,年龄不超过39岁。P-1/P-2和P-3职位的候选人均需流利掌握英文或法文。欢迎所有符合这些标准并认同联合国宗旨和理想的人提出申请。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations
Examinations and Tests Section
Staff Development Services
Specialist Services Division
Office of Human Resources Management
Room S-2590
New York, NY 10017
传真:(212)963-3683

语文考试:

举办考试是为了建立合格候选人名册,以填补语文职位的空缺。根据本组织的不同需要,举办考试的频率也不相同。笔译员职位的候选人需翻译六种正式语文(阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文)中的至少两种。口译员职位的候选人需将讲话同声翻译为六种正式语文中的一种,并能完全听懂至少两种其他正式语文。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations
Language Examinations
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
Room S-2410I
New York, NY 10017

中级和更高职等职位的征聘

联合国的一般政策是公布除起职职等以外的所有空缺。在填补这些空缺时,努力做到从尽可能广泛的地域招聘人员,以便尽可能实现会员国在联合国任职人数的公平分配。候选人除相关专业经验外还须具备大学高级学位,才有资格担任这些职位。一般而言,至少需要具备六年专业经验。关于现有空缺职位的资料可从总部、世界各地的联合国新闻中心和联合国大家庭的其他办事处(例如开发计划署、难民专员办事处、儿童基金会)获取。此外,还可从各会员国外交部以及某些教育和(或)专业机构(例如大学、妇女协会等)获取有关资料。为确定最优秀人选,本组织采用评定中心等竞争性征聘方法。秘书处把这些职位的合格候选人名单存入计算机名册。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations
Staffing Support Section
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
Room S-2475
New York, NY 10017

为维持和平行动征聘人员

为了履行其维持和平的首要责任,联合国参与了在世界不同区域设立的许多行动,称为联合国维持和平行动。除了由联合国会员国直接提供的著名的“蓝盔”军事部队外,这些行动还依赖文职人员从事范围广泛的工作,包括监测遵守人权的情况和管理人力资源或物资。这些行动为具备各种专业背景的大量专业人员提供了许多机会。

一般而言,所提供的职位涉及下列领域:政治事务、法律事务、人权、选举监测、人道主义援助、新闻、一般行政、采购、后勤、土木工程和电子数据处理。

资格

联合国征聘的专业人员须在上述某一领域内具有业经证明的业绩。从事特派团服务的最低要求是具备相关学科的大学高等学位或同等学历、四年相关专业经验并流利掌握英文和(或)法文。流利掌握其他语文,例如阿拉伯文、葡萄牙文、俄文或西班牙文,并曾经在发展中国家工作的申请人具有明显优势。

申请人必须身体健康,愿意到艰苦地区、在有时比较危险的困难条件下工作。他们还须在接到通知后即可出发。应当指出,大多数特派团属于“不带家属”的工作地点。整套报酬办法包括薪金和一笔适当的特派团生活津贴。后者用于支付在工作地点期间的生活费。

联合国人力资源管理厅存有计算机名册,随时向其中的候选人委派维持和平行动任务。感兴趣的申请人可向以下地址索取申请表,或将简历寄给该地址:

United Nations
Personnel Management and Support Service
Office of Mission Support
Department of Peace Keeping Operations
DC1-928
New York, NY 10017, USA

项目人员

联合国的各种技术合作方案由联合国和各专门机构同联合国开发计划署合作管理。发展中国家提出的技术援助请求根据各参加组织的主要专门领域分配给这些组织。

联合国秘书处负责经济发展、社会发展、人口、人类住区、统计、自然资源、运输、公共行政、贸易和发展、环境等领域以及其他技术领域。通常请求提供的是高级顾问。专家须在其专业领域拥有长期经验,已达到高级专业水平。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

United Nations
Project Personnel Management
and Training Service
Room DC1-1418
New York, NY 10017,USA

外勤事务

该部门负责为联合国各种外派任务提供服务。其人员在世界各地的不同任务之间轮换,有时接到通知后即要出发。此外,一些工作地点由于当地条件所限,工作人员不能携带家属。外勤事务包括五大主要职业分类:警卫、车队/发电机保养机工、无线电技术员、无线电报务员和电工/制冷技工。申请人应在23岁和40岁之间。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

United Nations
Personnel Management and Support Service
Office of Mission Support
Department of Peacekeeping Operations
DC1-928
New York, NY 10017
传真:(212)963-0664
电话:(212)963-6114

一般事务

该职类在下列职业类别中有空缺:

a. 文书和事务人员职位

经常需要秘书以填补本组织的临时空缺。秘书职位的一项要求是打字速度最低为每分钟50至55个词,并优先考虑能够使用文字处理设备和双语(英文外加法文或西班牙文)的申请人。 b. 文本处理员

特别需要六种正式语文(阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文)的高速文本处理员。他们在大打字室内工作,使用文字处理设备按联合国正式文件的清稿打字。他们须根据口授打字或根据录音机的录音听打。他们还须做夜班和加班,并可为此领取额外报酬。

这些职位的申请人须具备丰富的文字处理经验,打字速度在每分钟55个词以上。 c. 账务员和统计事务员

这些职业不经常出现空缺。申请人必须具备这些领域的适当训练和相关经验。每年都举办考试,以建立名册来填补职位空缺。

学历要求。所有申请人均须完成中学教育。账务员和统计事务员一般应具有大学本科学位。

征聘前考试。申请人须首先通过规定的一般能力考试和(或)打字测试,然后方可考虑聘用。考试在纽约联合国总部举行。居住在纽约市地区以外的申请人,如希望参加考试,需自付旅费。

候选人名册。联合国存有通过考试的候选人名册,以填补各职业空缺。遇有其适合的职业出现空缺时,将考虑这些候选人。必须指出,通过考试并不保证得到任命,它只确保在出现空缺时候选人会得到考虑。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
New York, NY 10017
电话:(212)963-8869
传真:(212)963-3726

请注意,总部以外的各主要办事处的一般事务人员在当地招聘,即从办事处所在的地区招聘。

警卫和安全

这种职类的空缺一般通过举行年度招聘活动来填补。申请人应在22至32岁之间,持有高中文凭,身体状况优良,并至少有两年民警部队的工作经验或三年宪兵部队的工作经验。拥有刑事司法学位并至少有18个月警卫经验的申请人也将得到考虑。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
New York, NY 10017
电话:(212)963-8869
传真:(212)963-3726

工匠

一般只是在联大期间需要印刷工的短期服务。有时,房舍管理的职位也会出现空缺。这种职位包括不同工作领域,例如管道维修、空调匠和一般维修等。所有这些职位的最低学历要求是高中学历。申请人均须身体状况良好,并拥有其行业的相关经验。此外,管道工和空调机工还须持有纽约市颁发的许可。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
New York, NY 10017
电话:(212)963-8869
传真:(212)963-3726

问讯处助理人员

问讯处助理人员负责带领公众参观联合国总部建筑。申请这些职位的人员须在中学毕业后至少另有两年学历。征聘在纽约联合国总部进行,对象为当地申请人。申请人须流利掌握英文和至少一种其他语文,讲话声音悦耳。征聘前须在总部进行面试。申请人须自付面试所需旅费。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI
Operational Services Division
Office of Human Resources Management
New York, NY 10017
电话:(212)963-8869
传真:(212)963-3726

实习方案

联合国总部实习方案面向研究生,目的是促进参加者提高对世界面临的主要问题的认识,并帮助他们深入了解联合国如何努力寻找这些问题的解决办法。

实习方案在一年中分三次进行,每次为期两个月:1月中旬至3月中旬、5月中旬至7月中旬和9月中旬至11月中旬。

申请人应在研究生院在读,其专业领域应同联合国的工作有关,例如国际关系、国际法、经济学、政治学、新闻、人口研究、翻译和词汇学或公共行政。

有兴趣在联合国总部实习的研究生应提交填写完整的申请表。可同实习方案协调员联系索取申请表,地址为:

Room S-2500E,
United Nations,
New York, NY 10017;
电话:(212)963-1223/7522,
传真:(212)963-3134。
收到申请的截止日期为实习开始之前六个月。

联合国预算没有编列经费用来支付实习生。因此,与实习有关的所有费用均须有关学生或其赞助机构或政府承担。

专门机构

各专门机构(即教科文组织、粮农组织、劳工组织等)实行自己的征聘方案。感兴趣的申请人应致函有关机构索取有关工作机会的资料。

应当指出,这些机构从其所在地的居民中招聘办事员和秘书。

其它资料

语文:秘书处的工作语文是英文和法文。联合国正式语文是阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文。

薪金和福利:本组织提供优厚的薪酬和福利。起薪根据学历和专业资格以及职等确定。基薪表由大会确定。此外还有工作地点差价调整数。它是根据每个工作地点的生活费用以及当地货币对美元的汇率确定的。

工作人员将在其职业生涯中在不同工作地点任职。在其本国以外地点任职的工作人员将领取外派津贴。本组织为每个符合规定的子女支付教育补助金和扶养津贴。工作人员还可有资格领取租金补贴。其他福利包括:有薪年假、病假和回籍假;共同医疗保险、牙医保险和团体人寿保险;与到工作地点任职或调往其他工作地点时有关的各种搬运、旅行和安置津贴。

持有正规任用合同的工作人员向联合国合办工作人员养恤基金缴款。每月缴款额按照联合国大会决定的比率与薪级挂钩。

多样性:《联合国宪章》第一百零一条规定,“办事人员之雇用及其服务条件之决定,应以求达效率、才干、及忠诚之最高标准为首要考虑。征聘办事人员时,于可能范围内,应充分注意地域上之普及”。

此外,《宪章》载有在征聘所有工作人员时实行男女平等的原则。因此,大会制订了明确指示,目的是鼓励任用女性工作人员,以此作为征聘政策的目标之一,以期在秘书处实现男女工作人员更为公平的均衡,特别是在高级管理职位方面。为实现后一目标,征聘时将在同等条件下优先考虑合格的女性候选人。

联合国还大力鼓励妇女专家和顾问参与联合国技术合作方案。

PS:这段是我自己加的。其实还是别抱太大希望。联合国每年在中国招收的公务员人数很多(好像是1000人左右),但是每年都招不满,因为很多人都达不到标准,虽说竞争并不激烈,但是极其难进入,考试倒是没什么,中国人最擅长考试,只是面试什么的很难通过
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导言

作为一个全球组织,联合国秘书处为了有效发挥作用,不断需要合格敬业的工作人员填补空缺。尽管无法详细列出本组织所征聘职位的不同类别,但本简介说明了本组织工作人员的主要职类和工作。

《联合国宪章》载有在征聘所有工作人员时实行男女平等的原则。因此,大会制订了明确指示,目的是鼓励任命妇女担任专业人员职位,以此作为征聘政策的一个主要目标,以期在秘书处实现男女工作人员更加公平的均衡。联合国还欢迎更多的妇女专家和顾问参与联合国技术合作方案。

由于1990年1月以后任命的工作人员的规定退休年龄为62岁,联合国的一般政策是不任命已经达到或接近62岁的人员。不过,该项规定不适用于技术合作方案的专家和顾问。

如果读过这份资料后,你希望作为可能的候选人得到考虑,须将学历和工作经历简介寄到各节结尾写明的地址。

技术援助专家

联合国的各种技术合作方案由联合国及各专门机构与联合国开发计划署(开发计划署)合作管理。发展中国家提出的技术援助请求根据各参加组织的主要专门领域分配给这些组织。

联合国秘书处负责的领域包括经济发展、人口、人类住区、统计、自然资源、运输、公共行政、贸易和发展、环境以及各专门机构不具体负责的其他技术领域。通常请求提供的是高级顾问。一般要求专家在其专业领域具有长期经验,已达到高级专业水平。较为初级的候选人或专业经验不长的候选人很少获选。感兴趣的候选人应同下列地址联系:

Technical Assistance Recruitment

and Administrative Service

Room DC1-1208

United Nations

New York, NY 10017

传真:(212)963-1272

专业人员职类

填补专业人员职类空缺的人员需具备与联合国工作有关领域的专业资格。这些空缺可能在总部或世界各地的任何其他常设办事处。在填补这些空缺时,特别注意建立并保持各会员国之间的适当平衡。一些会员国没有或很少有国民在联合国秘书处担任专业人员。起职职位的空缺一般通过为任职人数不足的会员国轮流组织的竞争性征聘考试和面试加以填补。

应聘专业人员职类职务的候选人除有关专业经验外,还需具备大学高级学位。下列职业时有空缺,但出现频率不同:

行政

担任行政领域职务的人员为本组织的实务活动提供各种日常支助服务。此类职业的工作人员参与规划和管理人力资源和物资、征聘和训练工作人员以及人事管理。他们同方案管理人员和财务规划人员联络,并采购联合国所需的各种物品和服务。

经济

经济领域的职位包括范围广泛的各种专业,例如设计并进行经济方面的各种研究;为长期预测和发展战略建立经济模型;规划、拟订和监测技术援助项目。可持续发展和能力建设领域是一个日益突出的活动领域。

电子数据处理

这类职业的职务涉及数据处理、电信和基础设施支持等领域内的各种任务。这些任务包括可行性研究、系统分析、系统开发和实施、局域网和广域网的实施和支持、电子通信、硬件和软件标准制定以及运营支持。

财务

财务领域的职位涉及范围广泛的专业,例如会计、审计、财务分析和出纳等工作。会计领域的工作人员为联合国经常预算和维持和平预算以及各种信托基金履行会计职能。审计员负责审计联合国所有活动。联合国财务主任负责联合国养恤金基金的管理和投资活动。财务分析员负责提供资料和咨询意见,并回答联合国主要机构和会员国关于财务事项的询问。

语文及有关工作

此类职业的职位包括下列领域:六种正式语文的笔译、口译、编辑、逐字记录和校对。这些语文是:阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文。联合国所有机构的会议均需要口译员提供服务。口译员至少通晓三种正式语文,他们每天都面临考验,通常要在没有书面讲稿的情况下,迅速准确地将一种语文的发言译为另一种语文。笔译员也需精通三种语文,负责翻译社会、政治、技术、财务和其他领域的报告、决议和正式公报。逐字记录员负责准备联合国最重要机关的书面会议记录。编辑负责确保各种文件和出版物文字准确,符合联合国的风格和形式。名词员建立联合国名词标准,并确保标准得到适用。制版员和校对员负责联合国文件和出版物(包括通过计算机辅助程序制作的文件和出版物)的排版印刷处理,并确保它们文字准确,符合联合国出版标准和拼写规则等。

法律和有关工作

这个领域的职位需要具备各种法律专业经验的候选人,并可能涉及下列一项或多项活动:拟订关于《联合国宪章》和国际法规则的解释的意见和研究;国际法的逐渐发展、编纂和统一;就涉及具有国际法或私法性质的索偿要求的商业事项提供咨询意见;满足会员国在处理海洋法和海事中的法律、政治、经济、科学、技术和环境等方面的需要;在国际法院和理赔方面代表秘书长。

图书馆

所提供的服务包括联合国文件和出版物档案管理以及数据的内部制作和处理。这种资料的使用者包括各国代表、常驻代表团、联合国工作人员以及专门研究人员,这使得联合国系统内的所有图书管理员结成一个方便用户的网络。联合国图书馆还向托存图书馆全球网络提供支助。后者协助分发联合国资料。

新闻

新闻领域的职位涉及编写联合国书面和网上新闻稿和新闻资料等领域的各种活动。任务可能包括在总部和世界各地为代表团、新闻界和非政府组织提供关于联合国会议、大会和方案的所有正式报道;编制按主题统一的出版物、广播、电视、录像产品和图片。其他主要活动包括开展国际会议和纪念活动、特别活动的宣传和新闻报道,组织公众参观,并回答公众问讯。

社会发展

这个领域的职位包括各种社会和人道主义领域的任务,例如预防犯罪、刑事司法、麻醉品管制、机构发展和民众参与、社会一体化和福利、促进男女平等、农村发展以及对青年、老年人和残疾人至关重要的问题。人口统计学和人口学是该领域的其他重要方面。环境保护是一个日益突出的活动领域。

统计

这个领域的职位有助于实现为国家和国际两级的规划和行动提供并使用更多相关、及时和可靠数据的总体目标。它们还通过制定和改进健全的统计方法,为建立、扩大、改进和保持成本效益高的统计能力作出贡献。此外,该领域的任务还包括加强各领域统计数据的收集和传播、促进国际统计工作的协调并编制国际统计系列,其中包括:国家账户、价格、国际贸易、人口、社会指标、环境、工业、能源、运输和住房等。

专业人员职类的所有申请应送交下列地址:

Professional Staffing Service

Room S-2500

United Nations

New York, NY 10017

传真:(212)963-3134

电话:(212)963-1089

电邮:estaffing@***.org

通过竞争性考试征聘青年专业人员

国家竞争性考试:

初级专业人员(P-1和P-2)和专业人员(P-3)通过国家竞争性征聘考试招聘。考试在秘书处任职人数不足的国家优先进行。考试分为许多职业类别,包括行政、经济、电子数据处理、财务、法律事务、图书馆、政治事务、新闻、社会发展和统计。有资格担任P-1和P-2职位的候选人必须具有大学初级学位,年龄不超过32岁。有资格担任P-3职位的候选人必须具备大学高级学位和四年专业经验,年龄不超过39岁。P-1/P-2和P-3职位的候选人均需流利掌握英文或法文。欢迎所有符合这些标准并认同联合国宗旨和理想的人提出申请。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations

Examinations and Tests Section

Staff Development Services

Specialist Services Division

Office of Human Resources Management

Room S-2590

New York, NY 10017

传真:(212)963-3683

语文考试:

举办考试是为了建立合格候选人名册,以填补语文职位的空缺。根据本组织的不同需要,举办考试的频率也不相同。笔译员职位的候选人需翻译六种正式语文(阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文)中的至少两种。口译员职位的候选人需将讲话同声翻译为六种正式语文中的一种,并能完全听懂至少两种其他正式语文。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations

Language Examinations

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

Room S-2410I

New York, NY 10017

中级和更高职等职位的征聘

联合国的一般政策是公布除起职职等以外的所有空缺。在填补这些空缺时,努力做到从尽可能广泛的地域招聘人员,以便尽可能实现会员国在联合国任职人数的公平分配。候选人除相关专业经验外还须具备大学高级学位,才有资格担任这些职位。一般而言,至少需要具备六年专业经验。关于现有空缺职位的资料可从总部、世界各地的联合国新闻中心和联合国大家庭的其他办事处(例如开发计划署、难民专员办事处、儿童基金会)获取。此外,还可从各会员国外交部以及某些教育和(或)专业机构(例如大学、妇女协会等)获取有关资料。为确定最优秀人选,本组织采用评定中心等竞争性征聘方法。秘书处把这些职位的合格候选人名单存入计算机名册。

感兴趣的申请人应与下列地址联系:

United Nations

Staffing Support Section

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

Room S-2475

New York, NY 10017

为维持和平行动征聘人员

为了履行其维持和平的首要责任,联合国参与了在世界不同区域设立的许多行动,称为联合国维持和平行动。除了由联合国会员国直接提供的著名的“蓝盔”军事部队外,这些行动还依赖文职人员从事范围广泛的工作,包括监测遵守人权的情况和管理人力资源或物资。这些行动为具备各种专业背景的大量专业人员提供了许多机会。

一般而言,所提供的职位涉及下列领域:政治事务、法律事务、人权、选举监测、人道主义援助、新闻、一般行政、采购、后勤、土木工程和电子数据处理。

资格

联合国征聘的专业人员须在上述某一领域内具有业经证明的业绩。从事特派团服务的最低要求是具备相关学科的大学高等学位或同等学历、四年相关专业经验并流利掌握英文和(或)法文。流利掌握其他语文,例如阿拉伯文、葡萄牙文、俄文或西班牙文,并曾经在发展中国家工作的申请人具有明显优势。

申请人必须身体健康,愿意到艰苦地区、在有时比较危险的困难条件下工作。他们还须在接到通知后即可出发。应当指出,大多数特派团属于“不带家属”的工作地点。整套报酬办法包括薪金和一笔适当的特派团生活津贴。后者用于支付在工作地点期间的生活费。

联合国人力资源管理厅存有计算机名册,随时向其中的候选人委派维持和平行动任务。感兴趣的申请人可向以下地址索取申请表,或将简历寄给该地址:

United Nations

Personnel Management and Support Service

Office of Mission Support

Department of Peace Keeping Operations

DC1-928

New York, NY 10017, USA

项目人员

联合国的各种技术合作方案由联合国和各专门机构同联合国开发计划署合作管理。发展中国家提出的技术援助请求根据各参加组织的主要专门领域分配给这些组织。

联合国秘书处负责经济发展、社会发展、人口、人类住区、统计、自然资源、运输、公共行政、贸易和发展、环境等领域以及其他技术领域。通常请求提供的是高级顾问。专家须在其专业领域拥有长期经验,已达到高级专业水平。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

United Nations

Project Personnel Management

and Training Service

Room DC1-1418

New York, NY 10017,USA

外勤事务

该部门负责为联合国各种外派任务提供服务。其人员在世界各地的不同任务之间轮换,有时接到通知后即要出发。此外,一些工作地点由于当地条件所限,工作人员不能携带家属。外勤事务包括五大主要职业分类:警卫、车队/发电机保养机工、无线电技术员、无线电报务员和电工/制冷技工。申请人应在23岁和40岁之间。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

United Nations

Personnel Management and Support Service

Office of Mission Support

Department of Peacekeeping Operations

DC1-928

New York, NY 10017

传真:(212)963-0664

电话:(212)963-6114

一般事务

该职类在下列职业类别中有空缺:

a. 文书和事务人员职位

经常需要秘书以填补本组织的临时空缺。秘书职位的一项要求是打字速度最低为每分钟50至55个词,并优先考虑能够使用文字处理设备和双语(英文外加法文或西班牙文)的申请人。 b. 文本处理员

特别需要六种正式语文(阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文)的高速文本处理员。他们在大打字室内工作,使用文字处理设备按联合国正式文件的清稿打字。他们须根据口授打字或根据录音机的录音听打。他们还须做夜班和加班,并可为此领取额外报酬。

这些职位的申请人须具备丰富的文字处理经验,打字速度在每分钟55个词以上。 c. 账务员和统计事务员

这些职业不经常出现空缺。申请人必须具备这些领域的适当训练和相关经验。每年都举办考试,以建立名册来填补职位空缺。

学历要求。所有申请人均须完成中学教育。账务员和统计事务员一般应具有大学本科学位。

征聘前考试。申请人须首先通过规定的一般能力考试和(或)打字测试,然后方可考虑聘用。考试在纽约联合国总部举行。居住在纽约市地区以外的申请人,如希望参加考试,需自付旅费。

候选人名册。联合国存有通过考试的候选人名册,以填补各职业空缺。遇有其适合的职业出现空缺时,将考虑这些候选人。必须指出,通过考试并不保证得到任命,它只确保在出现空缺时候选人会得到考虑。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

New York, NY 10017

电话:(212)963-8869

传真:(212)963-3726

请注意,总部以外的各主要办事处的一般事务人员在当地招聘,即从办事处所在的地区招聘。

警卫和安全

这种职类的空缺一般通过举行年度招聘活动来填补。申请人应在22至32岁之间,持有高中文凭,身体状况优良,并至少有两年民警部队的工作经验或三年宪兵部队的工作经验。拥有刑事司法学位并至少有18个月警卫经验的申请人也将得到考虑。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

New York, NY 10017

电话:(212)963-8869

传真:(212)963-3726

工匠

一般只是在联大期间需要印刷工的短期服务。有时,房舍管理的职位也会出现空缺。这种职位包括不同工作领域,例如管道维修、空调匠和一般维修等。所有这些职位的最低学历要求是高中学历。申请人均须身体状况良好,并拥有其行业的相关经验。此外,管道工和空调机工还须持有纽约市颁发的许可。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

New York, NY 10017

电话:(212)963-8869

传真:(212)963-3726

问讯处助理人员

问讯处助理人员负责带领公众参观联合国总部建筑。申请这些职位的人员须在中学毕业后至少另有两年学历。征聘在纽约联合国总部进行,对象为当地申请人。申请人须流利掌握英文和至少一种其他语文,讲话声音悦耳。征聘前须在总部进行面试。申请人须自付面试所需旅费。

签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事签证状况。申请联合国总部职位的人,如不是美国公民或现在不是美国居民,则须持有美国主管当局签发的有效签证。此外,所有非美国公民必须持有其本国当局签发的有效护照。凡为总部一般事务职类的职位所征聘的候选人,如没有美国护照或常住居民签证,则须在开始工作前将其签证转为给国际组织工作人员签发的签证。

感兴趣的申请人应与以下地址联系:

Cluster VI

Operational Services Division

Office of Human Resources Management

New York, NY 10017

电话:(212)963-8869

传真:(212)963-3726

实习方案

联合国总部实习方案面向研究生,目的是促进参加者提高对世界面临的主要问题的认识,并帮助他们深入了解联合国如何努力寻找这些问题的解决办法。

实习方案在一年中分三次进行,每次为期两个月:1月中旬至3月中旬、5月中旬至7月中旬和9月中旬至11月中旬。

申请人应在研究生院在读,其专业领域应同联合国的工作有关,例如国际关系、国际法、经济学、政治学、新闻、人口研究、翻译和词汇学或公共行政。

有兴趣在联合国总部实习的研究生应提交填写完整的申请表。可同实习方案协调员联系索取申请表,地址为:

Room S-2500E,

United Nations,

New York, NY 10017;

电话:(212)963-1223/7522,

传真:(212)963-3134。

收到申请的截止日期为实习开始之前六个月。

联合国预算没有编列经费用来支付实习生。因此,与实习有关的所有费用均须有关学生或其赞助机构或政府承担。

专门机构

各专门机构(即教科文组织、粮农组织、劳工组织等)实行自己的征聘方案。感兴趣的申请人应致函有关机构索取有关工作机会的资料。

应当指出,这些机构从其所在地的居民中招聘办事员和秘书。

其它资料

语文:秘书处的工作语文是英文和法文。联合国正式语文是阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文。

薪金和福利:本组织提供优厚的薪酬和福利。起薪根据学历和专业资格以及职等确定。基薪表由大会确定。此外还有工作地点差价调整数。它是根据每个工作地点的生活费用以及当地货币对美元的汇率确定的。

工作人员将在其职业生涯中在不同工作地点任职。在其本国以外地点任职的工作人员将领取外派津贴。本组织为每个符合规定的子女支付教育补助金和扶养津贴。工作人员还可有资格领取租金补贴。其他福利包括:有薪年假、病假和回籍假;共同医疗保险、牙医保险和团体人寿保险;与到工作地点任职或调往其他工作地点时有关的各种搬运、旅行和安置津贴。

持有正规任用合同的工作人员向联合国合办工作人员养恤基金缴款。每月缴款额按照联合国大会决定的比率与薪级挂钩。

多样性:《联合国宪章》第一百零一条规定,“办事人员之雇用及其服务条件之决定,应以求达效率、才干、及忠诚之最高标准为首要考虑。征聘办事人员时,于可能范围内,应充分注意地域上之普及”。

此外,《宪章》载有在征聘所有工作人员时实行男女平等的原则。因此,大会制订了明确指示,目的是鼓励任用女性工作人员,以此作为征聘政策的目标之一,以期在秘书处实现男女工作人员更为公平的均衡,特别是在高级管理职位方面。为实现后一目标,征聘时将在同等条件下优先考虑合格的女性候选人。

联合国还大力鼓励妇女专家和顾问参与联合国技术合作方案。

PS:这段是我自己加的。其实还是别抱太大希望。联合国每年在中国招收的公务员人数很多(好像是1000人左右),但是每年都招不满,因为很多人都达不到标准,虽说竞争并不激烈,但是极其难进入,考试倒是没什么,中国人最擅长考试,只是面试什么的很难通过

北境漫步

这个是需要你去竞争,经过层层筛选之后才进入的。人为什么会做梦有关的专家做好许多关于做梦的实验。还做了很多阻断人们做梦的实验,比如:当人们做梦时阻断他们的脑电波时,做梦者就会被立刻唤醒。实验结果发现,梦的剥夺会导致人体一系列生理异常,如血压、脉搏、体温的异常变化,植物神经系统机能有所减弱;同时还会引起人的一系列不良心理反应,如出现焦虑不安、紧张、易怒、感知幻觉、记忆障碍等。这就是说,人需要梦。具有梦境活动,是保证人体正常运行的重要因素之一。是不是有人不做梦呢?绝大部分科学家相信所有人类都会做梦。如果有人认为自己没有做梦或者很少做梦,那是因为他们醒来后将梦中的情形全部忘记了。有研究表明,无梦睡眠不仅质量不好,而且还是大脑受到损害和有病的一种征兆。最近的科研成果表明,梦是大脑调节中心平衡机体各种功能的结果,是大脑健康发育和维持正常思维的需要

北有云溪

如果你想要进入联合国工作的话,首先你要有一个非常高的文凭,如果你是普通本科的话,那么你至少要考一个985的研究生学历。

黑桃云

要想进入联合国工作不单单是要学历,还有一些社会实践经验,最好是有一些做慈善或参与过慈善事业的工作经验,同时要有正确的世界观价值观。

大鱼炖火锅

想要进入联合国工作首先你得有很强大的能力,只有着强大的能力你才能够在众人中脱颖而出进入两耳和国工作

再也不做稀饭了

你得英语要好,要过关。另外学历。也要高。有一定的工作能力确实能胜任。具备这几个才能就可以进。联合国工作

CarieVinne

想要进入联合国工作需要满足:高学历的条件并且需要懂得多门外语;还要有较强的交往能力;强的逻辑思维能力以及处理事情的能力。

S笔记

如果想要进联合国工作的话,首先你要有非常高的能力,然后你可以去联合国总部进行应聘

陶小凡

我觉得今年和国工作,首先你要足够优秀,然后还有个最基本的就是你英语要好,起码能跟别人正常交流的程度

cloud123

怎么才能进联合国工作,你首先要好热,考成公务员,然后才能一步一步经过国家分配去联合国工作。

瑞瑞爱吃桃

如果想进联合国工作的话,必须具备个人的才能学历。

我不懂运营

如果想进联合国工作有多种渠道,一由国家的相关部门进行推荐.二可以到联合国所在地应聘。

里论外几

首先你必须得是世界排名前10的大学毕业,以及你成绩非常的优异。

Chen

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的,应该是具有国际视野,比较开阔,这样的力比较突出的人才能进入联合国

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  AC:assessment centers Attendence评价中心  BE: behavior events行为事件法  Competency--胜任力  Core competence--核心竞争力  Core values: 核心价值观  Cohensiveness--凝聚力  Collaborating--协作  Compensation and welfare--薪酬福利  Employee Handbook--员工手册  Employee involvement--员工参与  Employment relationship--员工关系  Flexible working time--弹性工作时间  High-commitment HRM--高承诺HRM  HR practices--HR实务  HR outsourcing--人事外包  Incentive--激励  ILM-internal labor market内部劳动力市场  Job internal--内部招聘  JD--工作说明书  Job rotation--工作轮换  Mandated benefits--法定福利  organizational structure组织结构  OD--组织发展  organization"s culture组织文化  Performance Evaluation绩效评估  Reward--奖励  Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查  Screeing--筛选  Self-actualization--自我实现现  Staffing and recruitment--配置和招聘  Skill and knowledge--技能和知识  Talent pool--人才库  Team building--团队建设  Top exectuives--高层  workforce diversity--劳动力多样化  16PF卡特尔16种人格因素测试  360-degreeappraisal360度评估  360-degreefeedback360度反馈  7S7S原则/模型  New7S新7S原则/模型  80/20principle80/20法则  AAR-AfterActionReview行动后学习机制  AbilityTest能力测试  AbilityofManager管理者的能力  AbsenceManagement缺勤管理  Absencerate缺勤率  Absentwithleave因故缺勤(被)许可缺勤  AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守  Absenteeism缺勤  AcceleratingPremium累进奖金制  AccidentFrequency事故频率  AccidentInsurance意外伤害保险  AccidentInvestigation事故调查  AccidentLoss事故损失  AccidentPrevention事故预防  AccidentProneness事故(频发)倾向  AccidentSeverity事故严重程度  AccidentSeverityRate事故严重率  AccidentWorkInjury工伤事故  AchievementNeed成就需求  AchievementTest成就测试  ActionLearning行动(为)学习法  ActionResearch行动研究  ActivePractice自动实习  Adjourning解散期解散阶段  Administer管理者  AdministrativeLevel管理层次  AdministrativeLine直线式管理  ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法  Adventurelearning探险学习法  AdverseImpact负面影响  AdvertisementRecruiting广告招聘  AffectiveCommitment情感认同  AffiliationNeed归属需求  AffirmativeAction反优先雇佣行动  AgeComposition年龄结构  AgeDiscrimination年龄歧视  AgeRetirement因龄退休  AgreementContent协议内容  ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型  Allowance津贴  AlternativeRankingMethod交替排序法  AmoebaManagement变形虫式管理  AnalyticApproach分析法  AnnualBonus年终分红  AnnualLeave年假  Annuity/Pension退休金  Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘  ApplicationBlank申请表  AppraisalFeedback考评反馈  AppraisalInterview考评面谈  AppraisalStandardization考评标准化  AppraiserTraining考评者培训  ApprenticeshipTraining学徒式培训  Arbitration/Mediation仲裁  AssessmentCenter评价中心  ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统  Attendance考勤  AttendanceIncentivePlan参与式激励计划  AttendanceRate出勤率  AttitudeSurvey态度调查  AttributionTheory归因理论  AudiovisualInstruction视听教学  Authority职权  AvailabilityAnalysis可获性分析  AvailabilityForecast供给预测
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office worker
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人事部各个职位的英文怎么说,麻烦职位具体一点

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授
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猎头公司如何寻找潜在客户

有关统计资料表明:凡是客户自行上门来咨询的项目,成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高30%以上,这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备,是诚心诚意的,当然,客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下,寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告(DM)。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布,通常情况下具有“广种薄收”的味道,常常是“一送一大把,效果呒啥啥”,这种属于比较低层次的市场营销手段,但是相对而言成本比较低廉,手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Email,则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体(路牌、灯箱)宣传企业形象是要花比较大的代价的,因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广,具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外,尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商(Tele-marketing)。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式,这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募(staffing)的相关决策者(Decision-maker),然后与其进行充分沟通,这是经大量的市场实践证明,是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的,因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流,稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多,但却十分有效,往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的,因此签约率几乎高达80%以上,然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用,同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导,以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范,以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的,行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介,或是再花点代价搞个展览活动当然更有效,不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力,要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方? 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块,对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫,觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户,那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系,结果可想而知,那时候每天要打近100个有效电话,什么叫有效电话?就是要和对方的负责人取得联系,并且要有详细的记录,那时整天泡在几大招聘网站,国展的大型招聘会是一个也不落下,打电话发资料,可是效果并不明显,为什么呢?第一:对目标市场没有一个清楚的认识和划分,第二:经验不够,谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了(我这个人就是脸皮厚,心理素质很好,什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃),首先要对目标客户有一个大致的了解,例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等,找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况,从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解,不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况(在试探你是否了解这个行业),你说不出点东西来,那么这个客户成功的机率就很小了,如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈,和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人,如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去,这样对方会有被重视的感觉。
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行政:Administration 或者 Admin行政部门:Administration Department. 简称 Admin Dept.
2023-08-06 00:25:431

澳大利亚联邦议会的组织结构

众议院:议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议,确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式:1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调,提高效率,参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会,待其任务完成后,即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会,参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派,也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下: 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会(10人)(Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs)2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会(10人)(Climate Change,Water,Environment and the Arts )3.通讯委员会(10人)(Communications)4.经济委员会(10人)(Economics)5.教育和培训委员会(10人)(Education and Training)6.就业和劳工关系委员会(10人)(Employment and Workplace Relations)7.家庭、社区、住房和青年委员会(10人)(Family,Community,Housing and Youth)8.医疗和老年人委员会(10人)(Health and Ageing)9.工业、科学和创新委员会(10人)(Industry,Science and Innovation)10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会(10人)(Infrastructure,Transport,Regional Development and Local Government)11.法律与宪法委员会(10人)(Legal and Constitutional Affairs)12.请愿委员会(10人)(Petitions)13.初级产业和资源委员会(10人)(Primary Industries and Resource)14.特权与议员利益委员会(11人)(Privileges and Members"Interests)15.程序委员会(7人)(Procedure)16.出版物委员会(7人)(Publications) 1.拨款与人事委员会(8人)(Appropriations and Staffing)2.社区事务委员会(8人)(Community Affairs)3.经济委员会(8人)(Economics)4.教育、就业和劳工关系委员会(8人)(Education,Employment,and Workplace Relations)5.环境、通讯和艺术委员会(8人)(Environment,Communications and the Arts)6.金融和公共事务委员会(8人)(Finance and Public Administration)7.外交、国防和贸易委员会(8人)(Foreign Affairs,Defence and Trade)8.法律与宪法委员会(8人)(Legal and Constitutional Affairs)9.特权委员会(7人)(Privileges)10.程序委员会(10人)(Procedure)11.出版物委员会(7人)(Publications)12.条令和法规委员会(6人)(Regulations and Ordinances)13.农村、地区事务和运输委员会(8人)(Rural and Regional Affairs and Transport)14.议案审查委员会(6人)(Scrutiny of Bills)15.议案遴选委员会(9人)(Selection of Bills)16.参议员利益委员会(8人)(Senators"Interests) 1.法律实施统一委员会(9人,5名众议员、4名参议员)(Australian Commission for Law Enforcement Integrity)2.犯罪控制委员会(10人,5名众议员、5名参议员)(Australian Crime Commission)3.议会事务转播委员会(9人,6名众议员、3名参议员)(Broadcasting of Parliamentary Proceedings)4.企业与金融服务委员会(10人,5名众议员、5名参议员)(Corporations and Financial Services)5.选举事务委员会(10人,5名众议员、5名参议员)(Electoral Matters)6.外交、国防和贸易委员会(34人,22名众议员、12名参议员)(Foreign Affairs,Defence and Trade)7.移民委员会(10人,6名众议员、4名参议员)(Migration)8.国家首都及海外领地委员会(11人,6名众议员、5名参议员)(National Capital and External Territories)9.情报与安全委员会(9人,5名众议员、4名参议员)(Intelligence and Security)10.议会图书馆委员会(13人,7名众议员、6名参议员)(Parliamentary Library)11.公共账目及审计委员会(15人,10名众议员、5名参议员)(Public Accounts and Audit)12.公共工程委员会(10人,7名众议员、3名参议员)(Public Works)13.条约委员会(16人,9名众议员、7名参议员)(Treaties) 1.农业与有关产业委员会(6人)(Agricultural and Related Industries)2.气候政策委员会(10人)(Climate Policy)3.石油与能源委员会(6人)(Fuel and Energy)4.男人健康委员会(6人)(Men"s Health)5.全国宽带网络委员会(7人)(National Broadband Network)6.地区和偏远土著社区事务委员会(6人)(Regional and Remote Indigenous Communities)
2023-08-06 00:25:501

什么是项目管理?

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动,包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围,并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目,包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤:项目启动:确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果,制定项目计划,确定项目组成员和资源需求。项目执行:按照计划实施项目,监督和控制项目进展,协调项目干系人之间的合作。项目监控:定期检查项目的进度、成本、范围和质量,确保项目按计划进行。项目调整:根据项目监控结果,对项目计划和资源进行必要的调整,以确保项目能够达到目标。项目收尾:完成项目的交付成果,对项目进行评估和总结,以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外,项目管理还需要运用一系列的工具和技术,如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等,以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件,有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到:● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面,创建了一个成功框架,可降低风险、控制成本并提高交付能力,帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。
2023-08-06 00:26:063

人力资源管理定义与发展史(英文)

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.
2023-08-06 00:26:461

灵活用工什么意思

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上,企业和员工之间的关系是合作关系,由此,企业降低成本,员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。
2023-08-06 00:27:273

项目管理是干嘛的?

项目管理是管理学的一个分支学科,对项目管理的定义是:指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上,来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导(leading)、组织(organizing)、用人(staffing)、计划(planning)、控制(controlling)等五项主要工作。”扩展资料:项目管理工程包括:开发管理(DM)、项目管理(PM)、设施管理(FM)以及建筑信息模型(BIM)。而项目管理则又分为三大类:信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用,投资项目以及施工项目管理。其中,施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控,偏向于风险把控。
2023-08-06 00:28:411

帮忙翻译一下这几个中文,翻译正确的话,加50分!!

Market department Sells manager the room Office work department Development department Conference room Between tea Reception room Training room General manager General manager assistantFinance department Financial inspector general
2023-08-06 00:29:117

雅思听力如何利用关键词理解内容

雅思听力考试中的四段音频,信息量比较大,而且很难理解,大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ,一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词,比如环境类小文章在题干中常常出现的environment,或者学习类小文章中的education,它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现,那么就要关注同义替换,比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下,论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口,所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式,但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的,都是指考点的出处。 其次,这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的,所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词,在它们前后投入更多的时间来理解,往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征,利用它们可以更快速判断答案。从位置上看,它们一般都在 句子 的首尾部分,提示着后面的内容要好好听了,毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的,正好用来快速定位。 最后,我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间,把听力题目里的关键词划出来,这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下,烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记,不然很容易就会错过听力内容,或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同,如果是听力第一部分出现的关键词,考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现,烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解,因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它:如果忽视了题意的关键死守原词,就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括:住宿,交通,娱乐,健康,购物等等方面。主要考点:理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题,包括:授课,小组讨论,会议,与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点,还要注意细节, 文化 背景词的意思,还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种,有的时候,一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上,在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同,它一共有40分钟,30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先,我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里,我们要完成读题,猜题,听题,写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音,对于已经对考试要求了然于心的考生来说,完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的,而且10个问题一口气出现,中间没有暂停,所以先利用这段时间读一些问题,可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样,再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头,会有大约30秒的读题时间,考生应该抓紧时间读题和猜题,在放音的时候则要全神贯注地听,努力获得所缺的信息,快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间,建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里,利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后,我们再来看一看,这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间,考生就要好好利用,尽量完善答案。在誊写和检查答案时,要特别注意以下几点: 人名,地名,星期,月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式,一般只接受两种,如8th August或 August 8th 记住:如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS,考生的答案如果超过3个词,要被扣分的,哪怕是a或the. 记住:雅思听力答案要单词拼写正确,语法正确。但是,雅思考的单词基本是高频词,英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前,磁带中会提到说话者,地点,以及大概的内容,这段话在试题册上没有,请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意:只有一,二,三部分有间断,第四部分是没有的。而且,只有在第一部分的开头才有例子,所以请注意,考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的,所以考生可以知道怎样取舍。 而且,考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案,但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候,特别是做听力题累了的时候,大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案,其实里面有我们高中学的排列组合规律,雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team,后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team,前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team,后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率:33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率:66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率:66.67% 根据这几种情况我们可以看的出,三道题目全部答错的概率是0,只答对一道题目的概率是25%,答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话,你也至少可以答对一个题(前提是你要去听,至少能听懂红黄蓝绿,并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点:不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思,并领会说者的意图以备后来之用,雅思网为各位考生整理了雅思听力考试:不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事: 第一,找到并抓住主题; 第二,记下重要的细节句以及支持事例。换句话说,作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度,不要试图写得太多。也说是说,我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中,一些常用的简定拉丁词很有用。例如,cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等",还有 其它 许多,此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是,分别在不同的地方写下不同说话者的话,比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然,作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。
2023-08-06 00:29:241

2021年12月英语六级长难句翻译

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去,再苦再累再难,坚定不移,才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容,欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译   1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most.   [参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的,在这种经济中,消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。   2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it.   [参考译文]因此,在美国的经济体系中,个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合,一起决定了什么应该被制造,以及资源如何被用来制造它们。   3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product.   [参考译文]另一方面,如果大量制造某种商品导致其成本下降,那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给,而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。   4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual.   [参考译文]在美国经济中,私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权,也指其他一些特定的权利,如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。   5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns.   [参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的,哪些员工工作效率,这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。   6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers.   [参考译文]不计其数的其他商业企业,从剧院到杂志出版商,从公用燃气电力设施到牛奶处理厂,都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。   7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences.   [参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能, 他们的教育必须适应这些不同。   8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities.   [参考译文]在过去的30年中,公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪,那就是所有的公民,不管其情况有多特殊,都应享有充分发展其能力的机会。   9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices.   [参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去,因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场,同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。   10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements.   [参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件,没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译   11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention.   [参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言,如果这不是完全不可能达到的,也是非常难做的,因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味,那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。   12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts.   [参考译文]得到了升迁的工人们,成绩进步的学生,学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。   13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable.   [参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区,离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系,非正式的信息流动被切断了,随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。   14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming.   [参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多,而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时,有时甚至令人难以招架。   15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site.   [参考译文]通过远程会议,专家知识可以在全世界范围内被分享,而争论的问题能够得到解决,同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。   16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows.   [参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构,在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。   17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner.   [参考译文]在跟你谈话的时候,可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你,而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。   18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain.   [参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来,至少目前会这样,但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。   19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping.   [参考译文]这场辩论是由政府发动的,政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里,甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译   21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business.   [参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性,这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素,这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任,而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。   22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management.   [参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作,他们除了分红和偶尔参加一下股东大会,向管理层口授一下自己的命令之外,跟社会的其他阶层毫无瓜葛。   23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good.   [参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知,而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。   24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away.   [参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接,但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。   25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological.   [参考译文]在许多形成因素当中,我将挑选出这些:这个国家优秀的小学教育:欢迎新技术的劳动者们:奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。   26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist".   [参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样:"一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。"   27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea".   [参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到:"一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中,就像一个诗人沉浸在字母表的字母中,把这些字母看成自己思想的展示,在这样的展示中,每种新的次序安排都传达了--种新的思想。"   28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise.   [参考译文]在最后三章中,他脱下手套,将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术,而且,对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说,神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。   29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate.   [参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上,史蒂芬?杰伊?古尔德写道:"这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话,一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die.   [参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论,澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。
2023-08-06 00:29:311

双语阅读:高薪阶层人士应该具备哪些工作技能

  Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。   尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较,但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。   For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。   对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。   To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills:    专家说,为了在明年获得晋升或找到工作,有四项工作技能是必备的:   1.Clear communications    1.清晰沟通   Whatever their level, communication is key for workers to advance。   不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。   "This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。   总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说:“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”   For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。   尤其是对求职者而言,清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说:“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情,并充分理解什么对他们来说是重要的。”   As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters.   例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说,140字──的流畅文字。   "Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。   加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说:“在某些方面,科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙,总是要同时执行多项任务”,而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。   2.Personal branding    2.建立个人品牌   Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。   人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站,他们对搜索结果是否满意是很重要的。   "That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that."   纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说:“这是你的品牌,这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息,别人会看得到的。”   Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。   员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说:“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客,以建立读者群,撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。”   Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer."   哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。   "I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。   哈伯菲尔德说:“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。”   3.Flexibility    3.灵活性   The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。   明年,在企业努力迅速响应客户需求的同时,对员工而言,快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。   "A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year."   汉达尔说:“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。”   The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。   佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说,掌握新技能的能力是最重要的。他说:“我们希望知道,如果我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工是否愿意学习它。”   4.Productivity improvement    4.提高工作效率   In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。   专家称,2013年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。   "When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive."   麦克唐纳说:“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。”   Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。   正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说:“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。”   Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle."   在考虑明年要扩张的企业中,招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说:“在过去这几年中,识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转,公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪,现在它们必须锻炼肌肉了。”
2023-08-06 00:29:501

什么是项目管理??

项目管理是管理学的一个分支学科,对项目管理的定义是:指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上,来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导(leading)、组织(organizing)、用人(staffing)、计划(planning)、控制(controlling)等五项主要工作。”扩展资料:项目管理工程包括:开发管理(DM)、项目管理(PM)、设施管理(FM)以及建筑信息模型(BIM)。而项目管理则又分为三大类:信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用,投资项目以及施工项目管理。其中,施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控,偏向于风险把控。
2023-08-06 00:30:001

帮忙翻译一下

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!
2023-08-06 00:30:292

项目管理的九大模块是什么?

项目管理的九大模块:核心:1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他:4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理
2023-08-06 00:30:413

灵活用工=零工经济吗?

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。
2023-08-06 00:30:481

工程项目的管理单位都有那些?????????

项目管理是管理学的一个分支学科,对项目管理的定义是:指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上,来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导(leading)、组织(organizing)、用人(staffing)、计划(planning)、控制(controlling)等五项主要工作。”扩展资料:项目管理工程包括:开发管理(DM)、项目管理(PM)、设施管理(FM)以及建筑信息模型(BIM)。而项目管理则又分为三大类:信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用,投资项目以及施工项目管理。其中,施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控,偏向于风险把控。
2023-08-06 00:30:581

《祭十二郎文》通假字,词类活用,文言句式,古今异义

一古今异义:   ①吾去汴州   去:(古义)离开   (今义)离开所在地方到别处去   ②明年,丞相薨   明年:(古义)第二年   (今义)今年的下一年   ③又可冀其成立邪   成立:(古义)成家立业   (今义)(组织、机构)筹备成功,开始存在   ④而发苍苍,而齿牙动摇   动摇:(古义)松动   (今义)在两种对立的意见之间或在两条对立的行动路线之间摇摆不定   ⑤未可以为信也   可以:(古义)可以凭借   ( 今义)表示可能或能够(表示许可)   ⑥几何不从汝而死也   几何:(古义)多少(日子),意指过不了多久   (今义)多少(用于反问)   ⑦其无知,悲不几时   无知:(古义)(我)死后无知   (今义)不懂情理;缺乏知识   ⑧吾其无意于人世矣   无意:(古义)没有心思   (今义)不是有意的   ⑨然后惟其所愿   然后:(古义)这样之后   (今义)用于顺承复句的后一分句的句首,或一段的开头,表示某一行动或情况发生后,接着发生或引起另一行动或情况,有的跟前一分句的“先”、“首先”相呼应   ⑩将成家而致汝   成家:(古义)安家   (今义)男子结婚   (11)虽然,我自今年来,苍苍者欲化而为白矣   虽然:(古义)即使这样   (今义)连词,用在上半句,下半句往往有“可是,但是”等与之呼应   二通假字   ①使建中远具时羞之奠 羞:通“馐”,美味食物   ②零丁孤苦,未尝一日相离也 零丁:通“伶仃”,孤独的样子   ③吾上有三兄,皆不幸早世 世:通“逝”,死   ④终葬汝于先人之兆 兆:通“垗[zhào] ”,墓地   ⑤敛不凭其棺,窆不临其穴 敛:通“殓”,给死人穿衣入棺   ⑥彼苍者天,曷其有极 曷:通“何”,什么   ⑦自今已往,吾其无意于人世矣 已:通“以”,表示时间的界限   8.以待馀年 馀:通“余”,剩下的   三 词类活用   ①名词作动词   汝又不果来 果:实现   业其家 业:继承……的事业   东亦客也 客:做客   ②名词作状语   莫如西归 西:向西   中年兄殁南方 中年:在中年   毛血日益衰 日:一天天地   ③动词作名词   而视茫茫 视:视力   惟其所愿 愿:愿望   传之非其真也 传:传来的消息   ④使动用法   吾兄盛德而夭其嗣乎 夭:使......夭折   成家以致汝 成家:使家成 致:使......来   长吾女及汝女 长:养育,使……成长,   ⑤形容词作名词   乃能衔哀致诚 诚:诚意   苍苍者欲化为白矣 白:白发   ⒍形容词作动词   强者夭而病者全乎 全:保全   特殊句式 ⒈宾语前置   ①惟兄嫂是依(应为:"惟依兄嫂是")   ②其又何尤(应为:"其又尤何")   ③何为而在吾侧也(应为:"为何而在吾侧也")   ⒉状语后置   吾佐董丞相于汴州(应为:”吾于汴州佐董丞相“)   吾佐戎徐州(省略“于”,应为:“吾于徐州佐戎”)   ⒊被动句   吾又罢去(译为:我又被罢免)   ⒋省略句   汝从(吾)于东   既(吾)又与汝就食江南   ⒌感叹句   呜呼!其信然邪   ⒍反问句   孰谓汝遽去吾而殁乎   ⒎固定句式   其信然邪?其梦邪?其传之非其真邪?   (“其......其......其......”构成选择疑问句,译为:“是......还是......还是......?”)
2023-08-06 00:26:592

天干地支是指哪二十二个?

是指农历每旬的1日、2日,即农历每月的1日2日、11日12日、21日22日根据天干地支的说法:“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”称为十天干。每个月又分三个部分,1-10日、11-20日、21-30日,十天一循环,十日为一旬。从1-10日,11-20日,21-30日分别为:甲日,乙日,丙日,丁日,戊日,己日,庚日,辛日,壬日,癸日。十天干和十二地支依次相配,组成六十个基本单位,两者按固定的顺序相互配合,组成了干支纪元法。天干地支的发明影响深远,至今依旧在使用天干地支,用于历法、术数、计算、命名等各方面。扩展资料干支历与通常的阳历(如公历)不同,后者一个月的时间长度是由人为规定而与天象无关。所以干支历是有中国特色的阳历,它能反映季节气候的变化。每年,干支历都能和公历的日期基本对应——因为二者都属于阳历,这是农历所做不到的。比如:每年公历2月4号或5号都是立春,也就是寅月的开始;每年4月4号或5号都是清明,也就是辰月的开始。参考资料来源:百度百科-天干地支
2023-08-06 00:26:591

签字板用英语怎么说

签字板 Sign board
2023-08-06 00:27:006

机械设计制造及其自动化与机械工程有哪些区别?

课程设置不同,学习的主要内容不一样,教师不同,概念不同,发展史不同,学科等级也不同。
2023-08-06 00:27:025

气球塔防5防御塔名称

还有一个你们都不知道,打500000000个气球(大概这么多)可以得一个潜水艇猴,发跟踪飞镖,升级后有探测迷彩和导弹两个技能。
2023-08-06 00:27:033

放羊的孩子故事 英文版

The Boy Who Cried Wolf There once was a shepherd boy who was bored as he sat on the hillside watching the village sheep. To amuse himself he took a great breath and sang out, "Wolf! Wolf! The Wolf is chasing the sheep!" The villagers came running up the hill to help the boy drive the wolf away. But when they arrived at the top of the hill, they found no wolf. The boy laughed at the sight of their angry faces. "Don"t cry "wolf", shepherd boy," said the villagers, "when there"s no wolf!" They went grumbling back down the hill. Later, the boy sang out again, "Wolf! Wolf! The wolf is chasing the sheep!" To his naughty delight, he watched the villagers run up the hill to help him drive the wolf away. When the villagers saw no wolf they sternly said, "Save your frightened song for when there is really something wrong! Don"t cry "wolf" when there is NO wolf!" But the boy just grinned and watched them go grumbling down the hill once more. Later, he saw a REAL wolf prowling about his flock. Alarmed, he leaped to his feet and sang out as loudly as he could, "Wolf! Wolf!" But the villagers thought he was trying to fool them again, and so they didn"t come. At sunset, everyone wondered why the shepherd boy hadn"t returned to the village with their sheep. They went up the hill to find the boy. They found him weeping. "There really was a wolf here! The flock has scattered! I cried out, "Wolf!" Why didn"t you come?" An old man tried to comfort the boy as they walked back to the village. "We"ll help you look for the lost sheep in the morning," he said, putting his arm around the youth, "Nobody believes a liar...even when he is telling the truth!"
2023-08-06 00:27:081

尾崎八项是什么意思?

第一,力之涌动--山地越野飞车(Moab 美国犹他州)。第二,天之降诞--高空摩托车跳伞(珠穆朗玛峰)。第三,地之觉醒--高空定点跳伞(墨西哥燕子洞天坑)。第四,风之永动--翼装飞行(阿尔卑斯山)。第五,冰之固结--极限滑雪(阿尔卑斯山)。第六,水之生灵--极限冲浪(科尔特斯海)。第七,万有引力--徒手攀岩(委内瑞拉天使瀑布)。第八,毫无保留的信赖。尾崎八项是在电影《极盗者》中尾崎小野(Ono Ozaki)为了向大自然的力量致敬而提出的八项极限运动的考验。据说能完成全部八项挑战的人就能够涅盘。
2023-08-06 00:27:101

姓氏当中发shang的音都有什么字?

姓氏中shang发音的姓:商 尚 。还有一个是shan(单)
2023-08-06 00:27:131

避雷针的原理是什么

简单的说,就是利用尖端放电,把雷电有意的从避雷针引流入地,从而避免雷击其他地方造成危害。
2023-08-06 00:26:552

气球塔防5防御塔名称

注意:1.所有非飞镖猴防御塔皆由玩家升级得来,未满级别前防御塔相应的位置前会显示锁定标志。  2.任何防御塔初期没有升级的可能,升级塔需要塔的经验足够才可以使用,究极塔或特异功能必须在  玩家达到较高级别后才可以使用,但不影响经验累积,也不是达到相应级别后就可以用的。需要事  先使用这一种塔打爆足够气球数,防御塔种升级后方可使用。(香蕉树靠产出香蕉积累经验,猴子  村靠使用猴子村影响的防御塔破球次数计算经验值)  3.每种防御塔皆拥有两种升级方向,2级以内皆可自由升级,3、4级技能只能选择一个方向进行升级。要问为什么的话,因为它们实在是太特别了啊!  4.每种防御塔限制气球(如冰冻塔的技能,胶水猴子的技能)技能对MOAB气球无效 。  1.飞镖猴  Dart Monkey  飞镖猴,即游戏封面上那只啃着香蕉的小猴,射程中等,射速普通,也是众多“射气球”游戏的主角。它的偶像是万众瞩目的“超猴”。  升级方向①:长距离飞镖→视力加强→刺球投石机→主宰者投石机。  (增加射程)→(增加射程且能击中迷彩气球)→(射速下降但可以攻击18个气球)→(增加对陶瓷气球的攻击,可以攻击铁质气球)  升级方向②:锋利飞镖→超锋利飞镖→三连镖→超猴粉丝俱乐部。  (每发飞镖可以攻击2个气球)→(每发飞镖可以攻击3个气球)→(每次可以发射三枚飞镖)→(增加“变身”技能,把攻击范围内的飞镖猴变成超猴)  2.图钉塔  Tack Shooter  图钉塔,原型为“射气球”游戏里的图钉气球,主体颜色为粉红色。  注意:其实图钉塔最长的射程也没多长。 升级方向①:疾速图钉→超疾速图钉→图钉喷雾机→火炎之环。  (增加射速)→(再次增加射速)→(每次发射的钉子变成16发)→(改为发射火焰)  升级方向②:加长射程→超长射程→刀盘发射塔→刀锋漩涡。  (增加射程)→(再次增加射程)→(改为发射刀盘)→(增加技能,双向全屏攻击360度旋转两圈)  3.狙击手猴  Sniper Monkey  狙击手猴,全屏幕射程,射速慢,初始每枪穿透两层气球,建议点击后选择“strong”攻击模式。  注意:单体攻击,攻击速度慢,攻击力很高。  升级方向①:合金弹头→第五点射击术→死准,死准!→跛子汽艇。  (每枪打爆四层气球)→(穿透七层)→(穿透13层!)→(被打汽艇一段时间不能移动)  升级方向②:快速开火→夜视仪→半自动来复枪→空中支援。  (增加射速)→(可以看到迷彩气球)→(射速X3)→(增加技能,隐形飞机送钱不等)  个人非常推荐,在中后期可以秒杀陶瓷气球(外面有壳的彩色气球)。  4.回旋镖猴  Boomerang Thrower  回旋镖猴,在《射气球》游戏里技能可见一斑。弧线式攻击,射速一般,回旋镖开始的时侯连续攻击3个气球后消失。  升级方向①:多目标攻击→圆环利刃→弹射利刃→月刃领主  (连续攻击7个)→(增加速度和攻击力)→(可以反复弹射)→(能打迷彩气球,增加两个持续环绕的利刃)  升级方向②:音爆回旋镖→红热回旋镖→机械臂回旋镖→涡轮式回旋镖  (可以攻击白色气球)→(可以攻击铁质气球)→(攻击速度加倍)→(增加技能,10秒大幅度提升攻击速度)  5.忍者猴  Ninja Monkey  忍者猴,超赞,刚开始可以挺过好多关!攻速较快,初期即可攻击迷彩气球。(顺带一提:忍者猴的原型是《特种部队》里的黑白忍者“蛇眼”和“白幽灵”)  升级方向①:忍者信条→锋利手里剑→双倍攻击→白幽灵  (增加射速,射程)→(每只手里剑可以攻击4个气球)→(每次可以放出两个手里剑)→(每次五个手里剑)  升级方向②:追踪手里剑→分神手里剑→闪光弹→蛇眼  (可以自动追踪目标)→(被击中但没死的气球有机率向回倒退)→(有机会丢出闪光弹击晕一片气球)→(技能10秒内后出气球速度减半)  6.炮塔  Bomb Tower  炮塔,原型《射气球》系列里的炸弹气球,在BTD4里尤为好用,可惜在BTD5里被弱化了,但初期还可攻击铁质气球。由于最终技与海盗船不相上下所以在非海战关卡建议使用。  升级方向①:长距离大炮→弹片横飞→集束炸弹→气球迷乱。  (射程加大)→(爆炸的弹片造成尖锐杀伤)→(弹片不但尖锐而且本身变成炸弹)→(和忍者的闪光弹一样效果)  升级方向②:大炸弹→导弹塔→汽艇灭杀者→汽艇刺客  (爆炸范围加大)→(导弹加速,杀伤力增大,范围更广,射速加快)→(对MOAB级气球伤害十倍)→(技能直接炸掉一个最近的MOAB或BFB,对ZOMG伤害千倍。但炸掉的MOAB、BFB不算钱)  7.冰冻塔  Ice Tower  冰冻塔,短时间内冰冻周围的气球,被冰冻的气球无法移动但也无法被飞镖攻击。  升级方向①:强化冷冻→降温冷冻→极地寒风→冰冷病毒  (增加射程和冷冻持续时间)→(冷冻会有伤害)→(增加射程,并且气球减速)→(减速会传递)  升级方向②:恒久冷冻→深度冷冻→冰霜碎片→绝对零度  (解冻后气球减速)→(打透一层后仍有冰冻效果)→(打碎冰块有溅射效果)→(增加技能,冰冻全屏气球)  8.胶水猴子  Glue Gunner  胶水猴子,单发攻击,初期没有攻击力但是减慢气球的速度。  升级方向①:胶水渗透→毒性胶水→气球降解→气球溶解  (胶水作用于每一层)→(胶水持续造成伤害)→(每秒钟降解两层)→ (每秒钟10层!)  升级方向②:黏性胶水→胶水喷射器→胶水加速→胶水突袭  (增加持续时间)→(每次能粘到6个气球)→(攻击速度加倍)→(增加技能,用胶水攻击全屏气球)  9.超人猴子  super monkey  前期单体攻击,后期拥有强大的群体攻击能力  升级方向①:激光眼猴→等离子炮猴→太阳神→猴子神殿  (使攻击方式改变为激光)→(使攻击方式改为范围更大的等离子炮)→(变身攻击范围更大的太阳神)→(变成巨大的神殿,使附近塔消失,并吸收其技能,放出相应的技能(注:附近没有塔则只会放出太阳能炮))  升级方向②:超级范围→史诗范围→机器人猴子→恐怖机器人猴子  (增大攻击范围)→(再次增加攻击范围)→(变成攻击方式为两排的机器人)→(同样可以攻击两排,增加技能:秒杀范围内的所有气球对红色和黑色的飞船气球无效)  10.魔法猴子  monkey apprentice  有多重攻击方式,前期有穿透能力,但无法攻击迷彩气球  升级方向①魔法增强→闪电魔法→旋风魔法→暴风龙卷风  (增强魔法)→(增加可以传递的闪电魔法)→(可以将其求吹飞)→(使旋风更快更强可以吹动冰块和胶水切该状态不被中断)  升级方向②火球猴子→增强意识→喷火猴子→太阳鸟  (攻击时可以发出有溅射效果的火球)→(增加火球发射频率)→(使被攻击气球进入燃烧状态)→(增加技能:召唤火鸟,以横8方式运动,在攻击范围内持续攻击)  11.海盗船  Monkey Buccaneer  只能在水中放置 每次发射一枚飞镖,可以在一条线上打破5个气球  升级方向①:快速射击(增加攻击速度)→长距离加农炮(增加攻击范围)→驱逐舰(攻击速度大幅增加)→航空母舰(3架战斗机扫射)  升级方向②:葡萄弹(额外攻击4个气球)→瞭望台(可以让海盗船攻击迷彩气球)→船用加农炮(海盗船增加一门加农炮)→海盗船(使用技能可以立即秒杀一个蓝色/红色飞艇,对黑色飞艇无效)  12.皇家飞行员  Monkey Ace  在上空盘旋,向四面八方发射飞镖  升级方向①:快速射击(增加攻击速度)→尖锐的飞镖  (每个飞镖可以刺穿8层气球)→跟踪导弹(飞镖自动寻找气球攻击)→幽灵战机(飞行堡垒)  升级方向②:菠萝礼物  (每3秒在地面上随机扔下一个菠萝炸弹)→间谍机(可以攻击迷彩气球)→飞镖风暴(攻击速度大幅提高)→隐形飞机(秒杀全屏单个气球)  13.猴子村  Monkey Village  让其范围内的塔升级费用减少10%  升级方向① 猴子灯塔(让其范围内的塔攻击范围+15%)→ 丛林鼓(让其范围内的塔攻击速度+15%)→猴子镇(让其范围内的塔攻击气球或者的金钱增加50%)→能量塔(让其范围内的塔特殊能力CD-20%,还能发射能量)  升级方向②猴子堡垒(让其范围内的塔攻击力+1个等级)→雷达(让其范围内的塔可以攻击迷彩气球)→中情局(可以攻击各种种类的气球)→呼叫帮手(让其范围内的塔攻击力+1个等级和攻击速度翻倍,10秒)  14.香蕉工厂  Banana Farm  生产香蕉的工厂,就是产钱的塔~~鼠标不划过香蕉,香蕉过会会消失  每回合生产4个香蕉,每个20金币,每个香蕉存在时间为10秒  升级方向① 更多香蕉(每回合生产6个香蕉(原生产4个))→香蕉园 (每回合生产13个香蕉)→香蕉共和国(每回合生产25个香蕉)→香蕉研究设施(每回合生产10个200金币的箱子)  升级方向②更长保质期香蕉(让香蕉存在时间从10秒提高为20秒)→宝贵的香蕉(香蕉或金钱箱价格提高50%)→香蕉银行(不再生产香蕉而是每回合生产450资金并存入银行,银行里的存款可以随时提现,未提现的存款每回合产生10%的利息。存款上限为5000)→香蕉投资咨询(不再生产香蕉而是每回合生产1000资金并存入投资中心,投资中心里的存款可以随时提现,未提现的存款每回合产生20%的利息。存款上限为20000)  15.迫击炮猴  Mortar tower  升级方向①更高的精确度(让你的迫击炮攻击精度更高)→大爆炸(爆炸更厉害【火花更大一些】)→巴特斯(一炮打破2层气球)→ 最大的一炮(一炮打破5层气球)  升级方向②快速重新加载(增加攻击速度)→凝固汽油弹(额外影响气球6秒)→信号弹(可以让迷彩气球失去迷彩)→炮兵连(攻击速度增加到3倍,全屏攻击5秒,同时气球无法移动,对飞艇无效)  16. 机枪猴  Dartling Gun  升级方向①集中火力(减少子弹的分散度)→更快的旋转(增加攻击速度)→激光加农炮  (转换成一个超级强大的激光加农炮,每次能攻击13个气球和冰住的气球,增加攻击频率)→厄运之雷(一个持久的实心激光灯束来毁灭地球)  升级方向②有力的飞镖(飞镖飞行的速度更快,一次能攻击3个气球)→*这个不会翻译*(能攻击各种类型的气球,比如铅球)→火箭弹(此处后面详细说明)→区域系统封锁(对一片区域进行攻击,技能:分3次,每次射出一排导弹飞向屏幕里最近的100个气球)  17.图钉工厂  spike factory  升级方向①大图钉(每次扔出更多的图钉)→白热图钉(图钉可以刺破铅球)→图钉球工厂(生产攻击力更高的图钉球)→图钉矿山(在图钉球的刺被消耗完后,核心球会爆炸)  升级方向②更快的生产(生产图钉的速度加快)→超级快的生产(生产图钉的速度更快)→飞艇杀手(扔出的图钉可以对飞艇造成伤害)→图钉风暴(使用技能,在所有路线上扔上图钉)  气球:  红色气球:最基础的气球,无特殊性  蓝色气球:比红色气球速度更快,包含一个红色气球  绿色气球:比蓝色气球速度更快, 包含一个蓝色气球  黄色气球:比绿色气球速度更快, 包含一个绿色气球  粉色气球:速度最快的气球, 包含一个黄色气球  黑色气球:免疫爆炸类攻击, 包含两个粉色气球  白色气球:免疫冰冻效果,包含两个粉色气球  斑马纹气球:免疫爆炸类攻击和冰冻效果,包含一个黑色气球和一个白色气球  虹色气球:包含两个斑马纹气球  铅制气球:免疫一般的锐器攻击,包含两个黑色气球  陶瓷气球:需要10发攻击才能摧毁,免疫胶水的减慢效果,包含两个彩虹气球  心形气球:会缓慢的回复破裂的层  迷彩气球:不能被没有反隐形能力的炮塔攻击  MOAB级气球  MOAB级气球外观上已经不能称之为气球能应该叫做飞艇,它们均有生命点数,需要多次攻击才能摧毁,免疫冷冻和胶水的效果,并且对绝大多数的主动技能都有免疫或者减免效果  M·O·A·B(Massive Ornery Air Blimp):基础的MOAB级气球,耐久能力很强(200,是陶瓷气球的20倍!),需要大量火力才能击破,包含四个陶瓷气球  B·F·B(Brutal Floating Behemoth):进阶的MOAB级气球,比MOAB防御力更强(700!),速度更慢(是MOAB的四分之一),包含四个MOAB  ZOMG(The Zeppelin Of Mighty Gargantuaness):终极敌人,整个游戏里防御力最高(4000!!就算是4-2的超猴也需要打上一会),速度最慢(约BFB的一半)的最强大存在,对很多针对MOAB级气球的技能也同样具有豁免。在第85回合才会初次登场,包含四个BFB  辅助  道路钉:放置于道路上,对经过的气球造成伤害,每把道钉有十枚,热键Z  菠萝炸弹 :放置于任意位置,3秒钟后爆炸,对爆炸范围内所有气球造成伤害,热键X
2023-08-06 00:26:531

械设计制造及其自动化专业毕业论文,谁有请提供下,多谢!

  机械设计制造及其自动化  业务培养目标:  本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力,能在工业主产第一线从 事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。  业务培养要求:  本专业学生主要学习机械设计与制造的基础理论,学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识,受到现代机械工程师的基本训练,具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。  毕业生应获得以下几方面的知识和能力:  1. 具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力;  2. 较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识,主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识。  3. 具有本专业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能;  4. 具有本专业领域内某个专业方向所必要的专业知识,了解其科学前沿发展趋势;5. 具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力;  6. 具有较强的自学能力和创新意识。  主干学科:力学、机械工程。  主要课程:工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理应用、机械工程材料、制造技术基础。  主要实践性教学环节:包括军训,金工、电工、电子实习,认识实习,生产实习,社会实践,课程设计,毕业设计(论文)等,一般应安排40周以上。  主要专业实验:现代制造技术综合实验、测试与信息处理实验。  修业年限:四年。  授予学位:工学学士。  相近专业:材料成型及控制工程。  【应该学好的几门课】  互换性与测试技术——如果你你想画图而对公差配合一无所知时就知道重要了相单片机、PLC——这两样工具是很实用的东西,与CAD一起并称三大技术革新,如果你想搞点控制或者自动化那是少不了的,最好再知道几枚芯片,那么你的思路会开阔许多,一些复杂的机器在你眼里也是小玩意。  机械制造基础——公司讲的是使用,一样东西设计出来,不仅要考虑能不能做出来,还要考虑是否便宜。  机械装备——你以为能设计机床么??免了把,能设计一个夹具已经很不错了,说不定凭此就能为公司省下好几万。  材料及工艺——虽然有工程师手册,但你还是要知道该选什么材料,需要怎么热处理。  【应该学好的几个软件】  AUTO CAD——我不是在跟你们说笑,凭心而论你学会了么,看看你的图纸是不是有几个尺寸的公差没标出来,是不是有几个尺寸是矛盾的,还有你的尺寸看得清楚么,齐 全么?尺寸的数字是不是不一样大小的……不要叫嚣你会三维就行了,你不是去展览你的设计,你是拿去加工的,加工的工人只会看二维图纸!!!!  PRO/E——你是不是在学很多三维软件,而且没一个精通的,如果你参加过面试你就会知道浙江地区的公司用的最多是PRO/E,不是CATIA、也不是UG,更不是3D MAX。 Labview——如果你想学点测控技术,那么请学学这个软件吧,以后会为老板省很多钱。  【关于打工】  如果你不是很缺钱,请不要去打太多的工,你大可以把时间花在学习上,或者去立几个项,考几个证书什么的,拿个奖学金——名利双收那岂不更好??你以为当家教会得到很多经吗?——那点经验说出来会被面试官笑话,除非你想当老师。如果你太想打工了,那么打点有技术含量的工。  【关于成绩】  你是不是以为成绩都在80分以上就会找到好工作了么?那么请问浙大的70分、工大的80分、XX科技学院的90分——这几个成绩怎么比呢,公司会录用谁?我面试的时候HR根本没看成绩,只是问我后面的 20几张证书是怎么来的,然后问了一些细节……  【关于考研】  如果你考研的动机不是十分强烈、如果你只剩下3个月的复习时间——那么还是放弃吧,因为好的工作都在上半学年,你这样做不但心理上安慰不了自己,还会浪费很多工作机会、时间、还有金钱。  【关于自考】  不要再为没报上第二专业而烦恼了,去自考吧,早点,CET证书申请学位只有3年有效期——久了你还 得考PETS——那个要100多米  【定位】  定位误区:  1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;  2、误区二、定位很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。  3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放简历,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。  4、误区四、定位应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的“心”,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。  定位对于各类人群的重点:  对于大学生而言,定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以对于大学生而言,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求准确地定位。  对于白领阶层而言,定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后,已经明白了自己的特点,也明白了社会的要求,但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰,因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候,确定轻重缓急。  对于管理人员而言,定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功,但是下一步的发展不是一个简单的追求过程,而是获得和放弃的问题,你可能追求速度,但是要放弃稳定,可能要追求权利,但是要放弃技术,可能要追求挑战,但是要放弃休闲,这个阶段是一个得与失比较明显的阶段,所以个人定位的时候重点要关注未来的风险,评估自己愿意和能够承受的得与失。    【应聘】  1、外资一般不会直接招应届毕业的学生.尤其是传统的机械行业.即使招,不会是非常高的岗位,即使你是名牌学校毕业的。  2、招人一般是人事和相关的部门共同决定.后者意见占主导。  3、一般招人的流程:相关部门应聘岗位的顶头上司面试,人事面试,相关部门的老板最后面试.第一个最重要。  4、简历要简洁,清楚,中文一页,英文一页.不要搞好几页.有时看都看烦了.后几页即使看了.第一页印象最深。  5、招聘之前要了解公司,有针对性的准备.简历要针对性的写,不要写太多无关的话.这很重要.例如你应聘一个液压件公司,他只看你相关的专业信息.其它信息反而起副作用。  6、传统行业,简历朴实为上,不要花言巧语,或者豪言壮语等等.该说的说清楚。  7、不要想瞒什么,假装等等.你所经历的,面试的人都经历过.你怎么想,基本上猜个八九不离十。  8、面试是平等的,外资尤其是欧美企业非常尊重人.如果不尊重你,你要慎重考虑。  9、大方,得体会给面试的人留下好印象.如果能系统,周密,比如所说的和简历丝丝相扣,会给面试的人留下值得信赖的好印象,建立信任感是很重要的。  10、保持一个长时期的方便的联系方式.由于种种原因,公司在不同时期有不同的岗位.如果留下很好的印象,面试的人会在以后适合的机会想到你.给你面试的人一般都是有点名堂的,他们会在某些时候要建立自己的团队,他们需要其它人的配合.也给自己留一个人脉。  11、面试之后,要适当的催一催,因为种种原因,不可能面试一个人。  【就业】  在有关于技术的专业的方面,对于前途一般是两种选择:一种是做技术,将技术做的十分的精深,无可挑剔.另外一种是做管理,技术总是不断更新的,总有一天在新技术方面你是会落在年轻人后面的.走管理的路是一般的技术人才的择业一般都是从事些设计,制造,管理等等关于机械的工作但是具体做些什么又要跟你将来所选的专业方向,以及你大学的特点有很大关系。机械本身是个很大的专业,所以选好方向也是很重要的。有些方向学的人比较少,但是需要的人也会相对少,反之亦然。如果你决定要学机械,就一定要根据自己的兴趣来选择将来主攻的方向。不要总是盲目地去听别人告诉。你哪些方向有高就业率,将来挣钱多。  1 技术是基础;销售注重能力,有钱途,但要看个人的性格是趋向外向还是内向;管理需要更多的工作经验、社会经历,需熟悉基层各项工作,是最终追求的目标。不妨先做好技术,打好基础,然后积累经验和财富,最后实现理想。 文秘不大材小用。  2、公务员,如国家知识产权局,国家进出口质量监督检疫局等技术岗 公司,如机械进出口公司,可发挥英语优势,又不做技术工作,但是公务员的工资也不是很高。机械类专业考公务员还有一个择向的问题,地方类的公务员几乎没有招机械的,如果考公务员只有考国家公务员。难度你可以想一下。  【高薪】  首先得对你打击一下,每个人都想要高薪,如果按你对你自己的描述,按你现在这个条件想毕业拿高薪,可能率绝对达不到万分之一,想毕业就可以拿到可观的薪水,你可以自己考虑一下,你有什么资本让人家给你那么多薪水,你是重点大学优秀毕业生,还是做过什么科研项目,还是有什么专利。当然,越好的企业相对薪水也会越高,但是对学生的要求也会越高。  如果你想拿高薪,可以给你提供几个参考。  一是改行做销售。机械类毕业生可以去一些机械厂做销售人员,一般销售人员薪水都是拿提成,而这些机械类商品利润都很高,可以拿到很可观的提成。  二是考研。考研分两种,一种是考本专业,一种是跨专业。考本专业就是要做到精,学好你所学的专业,不能说学明白就行,因为研究生学习不像本科学习,本科学的很多,很杂,但大多只是一些皮毛上的东西。而研究生学习课程比较专一,而且深度要比本科深的多。本科学的是广,研究生讲的是精通,如果你可以精通一方面的东西,加上几年工作经验,也可以拿到很高的薪水。如果选择跨专业考研,可以选择一些高薪的专业,或者选择经济管理类专业,经济管理类专业的薪水要比机械的升的要快,而且上升空间很可观,但是也要根据你的个人能力而定,天下没有白吃的午餐。  三是勤。一个刚毕业的机械类学生最重要的不是薪水,而且是你工作。当你工作后你会发现很多在学校学的东西是的工厂里不一样的,在你刚毕业的一两年,甚至几年里。都是一个在工厂里重新学习的时间。你要把工厂里的东西全学好了,全做好了,才能很好的完成工作,工作做好了才能拿到更多的薪水。  在公司里要赚更多的钱一个要通一是要精。通是我什么都会什么都懂,你让我干什么我都能干,我都能 干好?刚毕业的大学生不要好高务远,不要以为自己是个大学生就很了不起,觉得大学生就应该拿薪。其实现在最不值钱的就是大学生,没办法啊,国家教育体质不行。现在人家给你开多少钱不是看你学历,是看你的能力。一个只上过技校的高级钳工月薪也能过万,人家靠的是手艺,你想想你现在去公司了和老板要一万块月薪,你凭什么。现在最重要的就是好好的去工厂里摸爬滚打好好学学。去工厂里学的才是你和老总谈薪水的资本。从现在形式来看,机械行业是一个低薪的行业。普遍工资都低。为什么,就是因为中国这个形式,要不就是买人家现成的,要不就是想偷学人家的,用现成的要偷学来的东西,就算人家技术再好,到咱手里就变味了,不能老是看着人家的东西怎么样。你得把人家的东西学会了,干出自己的东西来。如果你能做出自己的东西来,我相信你的薪水一定不会少。  【机械工程师】  如何成为机械工程师  整体原则:打好基础,做一个职业规划。  具体要求:  英语:最低要求4级,不然职场上会很长时间处于被动;最好6级,能有资格参加口语考试会让你以后机会更多一些。  计算机:最低要求2级,计算机是这个时代必须掌握的工具,同时很多场合要求;有能力的话,可以考虑3级或者更高。  专业课:大学期间开设的专业课程比较多,但大部分以后会用的上,建议认真学习,实践过程(比如课程设计、实习、毕业设计等)不要敷衍,因为那是在敷衍自己。  考试认证:量力而行,学好课程的时间都不一定充裕,而且选择认证最好有方向性,比如打算做机械设计工程师,去考一个Office办公专家就没多大意义。本科期间能参加的职业资格考试不多,当前我了解的有见习机械工程师、劳动部的CAD设计,还有Autodesk公司的CAD认证。不管什么考试,有一个基本原则可能成立:好过的没价值,有价值的不好过。  职业规划:大学期间最好发现自己的兴趣所在,并重点发展,没有一个明确的目标学习和生活都会很迷茫;而且毕竟精力是有限的,机械是一个大行业。比如理想成为一个机械设计师,你可能需要对机械原理、机械设计、CAD、力学、数学等以及相关的软件重点掌握;课余可以关注下行业前沿和国际动态,以后的竞争不仅仅在中国。  【本专业职业缺点】  1.总觉得自己不够好  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。  2.非黑即白看世界  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为然。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。  3.无止境地追求卓越  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的麻烦。  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。  4.无条件地回避冲突  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。  5.强横压制反对者  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。  6.天生喜欢引人注目  这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。  7.过度自信,急于成功  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。  这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。  8.被困难捆绑  他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。  这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。  9.疏于换位思考  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。  这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。  10.不懂装懂  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。  11.管不住嘴巴  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织等级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。  他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。  12.我的路到底对不对  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
2023-08-06 00:26:511

祭十二郎文哪些内容几种感情

对自己侄子的无限思念,对其突然离去的万分悲痛,对自己无法好好照顾他的万分自责。
2023-08-06 00:26:492

签名用英文怎么说

问题一:签名的英文怎么说 signture 拿走不谢 问题二:“签名”用英语怎么说 你好,很高兴在这里回答你的问题: . . . “签名”用英语怎么说 signature 问题三:个性签名 用英文怎么说 individual signature special personal signature 问题四:我能要你的签名吗英语怎么说 May/Could/Can I have your autograph? 我可以/能要你的签名吗?Would/Do you mind autograph my (book/CD…)? 你不介意在我的……上签个名吧?Do/Would you mind giving me your autograph? 你不介意给我你的签名吧?不用signature的原因如上,我再略作补充:1. sign, signature, 一般是用来开银行帐户,签写支票用的,不适合问明星拿签名用2. autograph 本身就可以作为名词使用,弗思为“亲笔;(尤指名人的)亲笔签名;亲笔稿;手迹”3.autograph同样可以作为及物动词,意思是“亲笔签名于;亲笔书写” 例如:I asked the author to autograph my book亲笔签名的唱片:autographed CDs 问题五:请教一下我们中国人的名字怎么用英语表达和写出呢?签名需要。谢谢了! 20分 给你举例 王明 Wang Ming 王丽娟 Wang Lijuan 两个字就是第一种,三个字就是第二种,把后两个写一起 问题六:“在空白处签名”英文怎么说? sign in the blanks 问题七:个性签名 的英文怎么翻译 personalized signature
2023-08-06 00:26:491

上海电机学院的宿舍条件怎么样

学姐来解答!作为一所普通本科高校,上海电机学院的宿舍条件整体而言是比较基础的。学校提供多种宿舍选择,包括四人间、三人间和双人间等,配有床、书桌、衣柜等基本设施和一些生活必需品,如冰箱、空调等。此外,宿舍区域内还设有公共洗浴、厨房、娱乐等设施,方便学生进行生活起居。并且学校宿舍内部卫生和管理都比较严格,能够确保学生的安全和舒适。同时,在宿舍周围也有许多商家和便利店,方便学生购买生活用品和食品。综合来看,学校的宿舍条件还是比较不错的。
2023-08-06 00:26:491

上的拼音怎么写

shang,呃呃呃呃呃呃呃呃呃呃呃呃嗯
2023-08-06 00:26:492

年的传说英语版

According to the legend, there was a man-eating wild monster called "Nian" with an extremely large mouth, capable of swallowing several people in a single bite. This beast appeared in a country village towards the end of winter . When there was nothing to eat, it would visit the villages and attack and eat whatever it could find. The villagers would live in terror over the winter.The next year it returned and the same thing happened. The monster seemed too strong to be defeated. So all the villagers would take their old and young deep into the mountains to hide from Nian.One day, a wise old man passed through the village and told an old woman, "I will teach you how to scare Nian away!"That evening when Nian arrived at the village, he saw that all the houses were dark except the house in which an old woman lived. Nian approached the house, licking his lips in anticipation. Suddenly, the deafening noise of firecrackers sounded endlessly.The monster was startled and jumped. Suddenly he realized that the house was covered in red paper. This scared him even more and it ran off into the mountains. When the villagers returned they saw that the old woman was unharmed! People later learned that "Nian" was afraid of loud noises and the color red.The villagers came together and agreed that when it was time for Nian"s annual visit towards the end of winter they would start a fire in front of every door and not go to sleep but rather make noise.The following year, the villagers were ready for it. They set off firecrackers, lit all their lamps and decorated their houses in red. They pasted red paper on the doors, wore red clothing, hung up red lanterns. They made loud music, played the gong and drums and they danced and burned the fireworks whenever Nian was about to arrive, to scare away the beast.Nian had not come down the mountain to cause any trouble thereafter.This eventually becomes a tradition of China and leads to the celebration for another year of safe life. Chinese people celebrate in remembrance of this legend and still continues till today!
2023-08-06 00:26:354