职员英语怎么写

职员，工作人员

名词：安置员工；人员配置。望采纳，谢谢

职员staff

He manages the employees.

“人员配置”用英语怎么说 人员配置英语是：staffing;placement;People Positioning都是人员配置的意思

在某地做职员

人力经理 招聘经理 staff: n. 【建筑】纤维灰浆。 manager: n. 1.处理者；经理(人)，管理人；经营者。 2.干事

员工编制外企英语叫 Staffing foreign companies外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

行政人员 n. administrative staff

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项目管理是管理学的一个分支学科 ，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具和技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”项目管理（Project Management）：运用各种相关技能、方法与工具，为满足或超越项目有关各方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动。（望采纳~）

　　AC:assessment centers Attendence评价中心　　BE: behavior events行为事件法　　Competency--胜任力　　Core competence--核心竞争力　　Core values: 核心价值观　　Cohensiveness--凝聚力　　Collaborating--协作　　Compensation and welfare--薪酬福利　　Employee Handbook--员工手册　　Employee involvement--员工参与　　Employment relationship--员工关系　　Flexible working time--弹性工作时间　　High-commitment HRM--高承诺HRM　　HR practices--HR实务　　HR outsourcing--人事外包　　Incentive--激励　　ILM-internal labor market内部劳动力市场　　Job internal--内部招聘　　JD--工作说明书　　Job rotation--工作轮换　　Mandated benefits--法定福利　　organizational structure组织结构　　OD--组织发展　　organization"s culture组织文化　　Performance Evaluation绩效评估　　Reward--奖励　　Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查　　Screeing--筛选　　Self-actualization--自我实现现　　Staffing and recruitment--配置和招聘　　Skill and knowledge--技能和知识　　Talent pool--人才库　　Team building--团队建设　　Top exectuives--高层　　workforce diversity--劳动力多样化　　16PF卡特尔16种人格因素测试　　360-degreeappraisal360度评估　　360-degreefeedback360度反馈　　7S7S原则/模型　　New7S新7S原则/模型　　80/20principle80/20法则　　AAR-AfterActionReview行动后学习机制　　AbilityTest能力测试　　AbilityofManager管理者的能力　　AbsenceManagement缺勤管理　　Absencerate缺勤率　　Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤　　AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守　　Absenteeism缺勤　　AcceleratingPremium累进奖金制　　AccidentFrequency事故频率　　AccidentInsurance意外伤害保险　　AccidentInvestigation事故调查　　AccidentLoss事故损失　　AccidentPrevention事故预防　　AccidentProneness事故（频发）倾向　　AccidentSeverity事故严重程度　　AccidentSeverityRate事故严重率　　AccidentWorkInjury工伤事故　　AchievementNeed成就需求　　AchievementTest成就测试　　ActionLearning行动（为）学习法　　ActionResearch行动研究　　ActivePractice自动实习　　Adjourning解散期解散阶段　　Administer管理者　　AdministrativeLevel管理层次　　AdministrativeLine直线式管理　　ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法　　Adventurelearning探险学习法　　AdverseImpact负面影响　　AdvertisementRecruiting广告招聘　　AffectiveCommitment情感认同　　AffiliationNeed归属需求　　AffirmativeAction反优先雇佣行动　　AgeComposition年龄结构　　AgeDiscrimination年龄歧视　　AgeRetirement因龄退休　　AgreementContent协议内容　　ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型　　Allowance津贴　　AlternativeRankingMethod交替排序法　　AmoebaManagement变形虫式管理　　AnalyticApproach分析法　　AnnualBonus年终分红　　AnnualLeave年假　　Annuity/Pension退休金　　Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘　　ApplicationBlank申请表　　AppraisalFeedback考评反馈　　AppraisalInterview考评面谈　　AppraisalStandardization考评标准化　　AppraiserTraining考评者培训　　ApprenticeshipTraining学徒式培训　　Arbitration/Mediation仲裁　　AssessmentCenter评价中心　　ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统　　Attendance考勤　　AttendanceIncentivePlan参与式激励计划　　AttendanceRate出勤率　　AttitudeSurvey态度调查　　AttributionTheory归因理论　　AudiovisualInstruction视听教学　　Authority职权　　AvailabilityAnalysis可获性分析　　AvailabilityForecast供给预测

“人员配置”用英语怎么说人员配置英语是：staffing;placement;PeoplePositioning都是人员配置的意思

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授

人力资源专家

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布，通常情况下具有“广种薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果呒啥啥”，这种属于比较低层次的市场营销手段，但是相对而言成本比较低廉，手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Ｅｍａｉｌ，则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路牌、灯箱）宣传企业形象是要花比较大的代价的，因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广，具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外，尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式，这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相关决策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然后与其进行充分沟通，这是经大量的市场实践证明，是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的，因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流，稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多，但却十分有效，往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的，因此签约率几乎高达８０％以上，然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用，同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导，以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范，以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的，行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介，或是再花点代价搞个展览活动当然更有效，不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力，要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方？ 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块，对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫，觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户，那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系，结果可想而知，那时候每天要打近100个有效电话，什么叫有效电话？就是要和对方的负责人取得联系，并且要有详细的记录，那时整天泡在几大招聘网站，国展的大型招聘会是一个也不落下，打电话发资料，可是效果并不明显，为什么呢？第一：对目标市场没有一个清楚的认识和划分，第二：经验不够，谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了（我这个人就是脸皮厚，心理素质很好，什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃），首先要对目标客户有一个大致的了解，例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等，找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况，从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解，不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况（在试探你是否了解这个行业），你说不出点东西来，那么这个客户成功的机率就很小了，如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈，和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人，如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去，这样对方会有被重视的感觉。

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行政：Administration 或者 Admin行政部门：Administration Department. 简称 Admin Dept.

众议院：议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议，确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式：1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调，提高效率，参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会，待其任务完成后，即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会，参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派，也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下： 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会（10人）（Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs）2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会（10人）（Climate Change，Water，Environment and the Arts ）3.通讯委员会（10人）（Communications）4.经济委员会（10人）（Economics）5.教育和培训委员会（10人）（Education and Training）6.就业和劳工关系委员会（10人）（Employment and Workplace Relations）7.家庭、社区、住房和青年委员会（10人）（Family，Community,Housing and Youth）8.医疗和老年人委员会（10人）（Health and Ageing）9.工业、科学和创新委员会（10人）（Industry，Science and Innovation）10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会（10人）（Infrastructure，Transport，Regional Development and Local Government）11.法律与宪法委员会（10人）（Legal and Constitutional Affairs）12.请愿委员会（10人）（Petitions）13.初级产业和资源委员会（10人）（Primary Industries and Resource）14.特权与议员利益委员会（11人）（Privileges and Members"Interests）15.程序委员会（7人）（Procedure）16.出版物委员会（7人）（Publications） 1.拨款与人事委员会（8人）（Appropriations and Staffing）2.社区事务委员会（8人）（Community Affairs）3.经济委员会（8人）（Economics）4.教育、就业和劳工关系委员会（8人）（Education，Employment，and Workplace Relations）5.环境、通讯和艺术委员会（8人）（Environment，Communications and the Arts）6.金融和公共事务委员会（8人）（Finance and Public Administration）7.外交、国防和贸易委员会（8人）（Foreign Affairs，Defence and Trade）8.法律与宪法委员会（8人）（Legal and Constitutional Affairs）9.特权委员会（7人）（Privileges）10.程序委员会（10人）（Procedure）11.出版物委员会（7人）（Publications）12.条令和法规委员会（6人）（Regulations and Ordinances）13.农村、地区事务和运输委员会（8人）（Rural and Regional Affairs and Transport）14.议案审查委员会（6人）（Scrutiny of Bills）15.议案遴选委员会（9人）（Selection of Bills）16.参议员利益委员会（8人）（Senators"Interests） 1.法律实施统一委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Australian Commission for Law Enforcement Integrity）2.犯罪控制委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Australian Crime Commission）3.议会事务转播委员会（9人，6名众议员、3名参议员）（Broadcasting of Parliamentary Proceedings）4.企业与金融服务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Corporations and Financial Services）5.选举事务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Electoral Matters）6.外交、国防和贸易委员会（34人，22名众议员、12名参议员）（Foreign Affairs，Defence and Trade）7.移民委员会（10人，6名众议员、4名参议员）（Migration）8.国家首都及海外领地委员会（11人，6名众议员、5名参议员）（National Capital and External Territories）9.情报与安全委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Intelligence and Security）10.议会图书馆委员会（13人，7名众议员、6名参议员）（Parliamentary Library）11.公共账目及审计委员会（15人，10名众议员、5名参议员）（Public Accounts and Audit）12.公共工程委员会（10人，7名众议员、3名参议员）（Public Works）13.条约委员会（16人，9名众议员、7名参议员）（Treaties） 1.农业与有关产业委员会（6人）（Agricultural and Related Industries）2.气候政策委员会（10人）（Climate Policy）3.石油与能源委员会（6人）（Fuel and Energy）4.男人健康委员会（6人）（Men"s Health)5.全国宽带网络委员会（7人）（National Broadband Network）6.地区和偏远土著社区事务委员会（6人）（Regional and Remote Indigenous Communities）

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动，包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围，并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目，包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤：项目启动：确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果，制定项目计划，确定项目组成员和资源需求。项目执行：按照计划实施项目，监督和控制项目进展，协调项目干系人之间的合作。项目监控：定期检查项目的进度、成本、范围和质量，确保项目按计划进行。项目调整：根据项目监控结果，对项目计划和资源进行必要的调整，以确保项目能够达到目标。项目收尾：完成项目的交付成果，对项目进行评估和总结，以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外，项目管理还需要运用一系列的工具和技术，如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等，以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件，有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到：● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面，创建了一个成功框架，可降低风险、控制成本并提高交付能力，帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的，应该是具有国际视野，比较开阔，这样的力比较突出的人才能进入联合国

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

Market department Sells manager the room Office work department Development department Conference room Between tea Reception room Training room General manager General manager assistantFinance department Financial inspector general

雅思听力考试中的四段音频，信息量比较大，而且很难理解，大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ，一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词，比如环境类小文章在题干中常常出现的environment，或者学习类小文章中的education，它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现，那么就要关注同义替换，比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下，论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口，所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式，但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的，都是指考点的出处。 其次，这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的，所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词，在它们前后投入更多的时间来理解，往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征，利用它们可以更快速判断答案。从位置上看，它们一般都在 句子 的首尾部分，提示着后面的内容要好好听了，毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的，正好用来快速定位。 最后，我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间，把听力题目里的关键词划出来，这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下，烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记，不然很容易就会错过听力内容，或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同，如果是听力第一部分出现的关键词，考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现，烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解，因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它：如果忽视了题意的关键死守原词，就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括：住宿，交通，娱乐，健康，购物等等方面。主要考点：理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题，包括：授课，小组讨论，会议，与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点，还要注意细节， 文化 背景词的意思，还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种，有的时候，一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上，在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同，它一共有40分钟，30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先，我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里，我们要完成读题，猜题，听题，写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音，对于已经对考试要求了然于心的考生来说，完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的，而且10个问题一口气出现，中间没有暂停，所以先利用这段时间读一些问题，可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样，再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头，会有大约30秒的读题时间，考生应该抓紧时间读题和猜题，在放音的时候则要全神贯注地听，努力获得所缺的信息，快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间，建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里，利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后，我们再来看一看，这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间，考生就要好好利用，尽量完善答案。在誊写和检查答案时，要特别注意以下几点： 人名，地名，星期，月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式，一般只接受两种，如8th August或 August 8th 记住：如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS，考生的答案如果超过3个词，要被扣分的，哪怕是a或the. 记住：雅思听力答案要单词拼写正确，语法正确。但是，雅思考的单词基本是高频词，英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前，磁带中会提到说话者，地点，以及大概的内容，这段话在试题册上没有，请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意：只有一，二，三部分有间断，第四部分是没有的。而且，只有在第一部分的开头才有例子，所以请注意，考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的，所以考生可以知道怎样取舍。 而且，考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案，但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候，特别是做听力题累了的时候，大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案，其实里面有我们高中学的排列组合规律，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team，后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team，前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team，后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率：33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率：66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率：66.67% 根据这几种情况我们可以看的出，三道题目全部答错的概率是0，只答对一道题目的概率是25%，答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话，你也至少可以答对一个题(前提是你要去听，至少能听懂红黄蓝绿，并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点：不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思，并领会说者的意图以备后来之用，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试：不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事： 第一，找到并抓住主题; 第二，记下重要的细节句以及支持事例。换句话说，作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度，不要试图写得太多。也说是说，我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中，一些常用的简定拉丁词很有用。例如，cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等"，还有 其它 许多，此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是，分别在不同的地方写下不同说话者的话，比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然，作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译 　　1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most. 　　[参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的，在这种经济中，消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。 　　2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it. 　　[参考译文]因此，在美国的经济体系中，个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合，一起决定了什么应该被制造，以及资源如何被用来制造它们。 　　3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product. 　　[参考译文]另一方面，如果大量制造某种商品导致其成本下降，那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给，而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。 　　4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual. 　　[参考译文]在美国经济中，私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权，也指其他一些特定的权利，如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。 　　5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns. 　　[参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的，哪些员工工作效率，这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。 　　6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers. 　　[参考译文]不计其数的其他商业企业，从剧院到杂志出版商，从公用燃气电力设施到牛奶处理厂，都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。 　　7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences. 　　[参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能， 他们的教育必须适应这些不同。 　　8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities. 　　[参考译文]在过去的30年中，公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪，那就是所有的公民，不管其情况有多特殊，都应享有充分发展其能力的机会。 　　9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices. 　　[参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去，因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场，同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。 　　10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements. 　　[参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件，没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译 　　11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention. 　　[参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言，如果这不是完全不可能达到的，也是非常难做的，因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味，那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。 　　12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts. 　　[参考译文]得到了升迁的工人们，成绩进步的学生，学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。 　　13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable. 　　[参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区，离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系，非正式的信息流动被切断了，随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。 　　14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming. 　　[参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多，而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时，有时甚至令人难以招架。 　　15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site. 　　[参考译文]通过远程会议，专家知识可以在全世界范围内被分享，而争论的问题能够得到解决，同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。 　　16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows. 　　[参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构，在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。 　　17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner. 　　[参考译文]在跟你谈话的时候，可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你，而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。 　　18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain. 　　[参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来，至少目前会这样，但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。 　　19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping. 　　[参考译文]这场辩论是由政府发动的，政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里，甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译 　　21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business. 　　[参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性，这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素，这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任，而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。 　　22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management. 　　[参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作，他们除了分红和偶尔参加一下股东大会，向管理层口授一下自己的命令之外，跟社会的其他阶层毫无瓜葛。 　　23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good. 　　[参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知，而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。 　　24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away. 　　[参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接，但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。 　　25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological. 　　[参考译文]在许多形成因素当中，我将挑选出这些：这个国家优秀的小学教育：欢迎新技术的劳动者们：奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。 　　26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist". 　　[参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样："一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。" 　　27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea". 　　[参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到："一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中，就像一个诗人沉浸在字母表的字母中，把这些字母看成自己思想的展示，在这样的展示中，每种新的次序安排都传达了--种新的思想。" 　　28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise. 　　[参考译文]在最后三章中，他脱下手套，将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术，而且，对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说，神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。 　　29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate. 　　[参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上，史蒂芬?杰伊?古尔德写道："这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话，一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die. 　　[参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论，澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。

　　Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。 　　尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较，但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。 　　For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。 　　对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。 　　To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills: 　　 专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是必备的： 　　1.Clear communications 　 　1.清晰沟通 　　Whatever their level, communication is key for workers to advance。 　　不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。 　　"This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。 　　总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。” 　　For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。 　　尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。” 　　As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters. 　　例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说，140字──的流畅文字。 　　"Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。 　　加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“在某些方面，科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙，总是要同时执行多项任务”，而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。 　　2.Personal branding 　　 2.建立个人品牌 　　Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。 　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。 　　"That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that." 　　纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。” 　　Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。 　　员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说：“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。” 　　Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer." 　　哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。 　　"I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。 　　哈伯菲尔德说：“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。” 　　3.Flexibility 　 　3.灵活性 　　The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。 　　明年，在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。 　　"A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year." 　　汉达尔说：“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。” 　　The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。 　　佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。” 　　4.Productivity improvement 　　 4.提高工作效率 　　In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。 　　专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。 　　"When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive." 　　麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 　　Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。 　　正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说：“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。” 　　Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle." 　　在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!

项目管理的九大模块：核心：1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他：4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

《祭十二郎文》全文共十二自然段。第 1 自然段交代了写祭文的时间，叔侄关系、远奠的方式。用第二人称写法，如与亡者衔哀面语，虽说此段是祭文固定格式，但饱含深情至哀，确立了全文的情感基调。第 2 自然段诉说自己的家世的不幸，在不幸中叔侄二人“未尝一日相离”，情同手足。第 3 自然段回忆与十二郎离别后的三次见面和三次见面未果的经历，痛惜成年后二人离聚不定，竟成永诀，为此抱恨终身。第 4 自然段哀叹自己未老先衰本该早死而未死，十二郎年少康强，不该早死而竟死，两相对照极度悲哀。第 5 自然段倾诉自己遭受巨大打击精神恍惚，对十二郎的死不愿相信又不得不相信的惨烈心情。第 6 段表达自己希望“从汝而死”，死后与侄儿相见的愿望，倾诉视死为幸的至悲至痛。 ? 第 7 自然段联想到自己的和侄儿的孩子，说他们难以健康成长，悲痛至极连忌讳和不吉利都不顾及了。第 8 自然段推断侄儿猝然而死的病由，倾诉自己“未始以为忧”的痛悔之情。第 9 自然段推测侄儿的死期，倾诉自己不能确知侄儿死期的悲哀。第 10 自然段吊慰遗孤，为侄儿安排身后事，告慰侄儿在天之灵。第 11 自然段为侄儿的死而归罪自己，恸哭长号，告诉侄儿自己已是万念惧灰，仅存替侄儿教子嫁女的心愿而已。第 12 自然段全文结束，“言有穷而情不可终，为侄儿的死而痛伤不已。”全文 12 段环环相扣，以悲痛之情为线索组织全文，体现思路的发展，先回忆叔侄相依为命，感情至深，这是前提；接着围绕侄儿的死叙写自己的惶惑、痛悔和强烈的感情震荡，为高潮奠定基础；最后诉说自己的心迹，在恸哭长号中伤痛之情达到高潮。全文写来情真意切，感人至深，读后令人潸然泪下。

1.未经许可，在同一种商品上注册相同的商标；2.未经许可，在同一种商品上注册类似的商标；3.销售侵犯注册商标专用权的商品的；4.伪造、擅自制造他人注册的商标标识；5.未经同意，更换注册商标又将商品投入市场；6.故意帮助他人实施侵犯商标专用权；7.给他人的注册商标专用权造成其他损害的。【法律依据】《中华人民共和国商标法》第五十七条，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

红色气球：速度1，无特殊性蓝色气球：速度1.3，包含一个红色气球绿色气球：速度1.8， 包含一个蓝色气球黄色气球：速度3.2， 包含一个绿色气球粉色气球：速度3.3， 包含一个黄色气球黑色气球：速度1.8，免疫爆炸， 包含两个粉色气球白色气球：速度2.0，免疫冰冻，包含两个粉色气球铅制气球：速度1.0，免疫一般的锐器攻击，包含两个黑色气球斑马纹气球：速度1.8，免疫爆炸类攻击和冰冻效果，包含一个黑色气球和一个白色气球彩色气球：速度2.5，包含两个斑马纹气球陶瓷气球：速度2.6，外壳血量10，才能摧毁，免疫胶水的减慢效果【手机版除外】，包含两个彩虹气球心形气球：会缓慢的回复破裂的层（ 注意：胶水猴子在左边2级溶解速度比气球回血速度快一点）迷彩气球：不能被没有反隐形能力的塔攻击(可以用图钉或忍者猴子等攻击，且X-2的猴村范围内的任何有攻击能力的塔也能攻击） MOAB级气球外观上已经不能称之为气球能应该叫做飞艇，它们均有生命点数，需要多次攻击才能摧毁，免疫冷冻和胶水的效果，并且对绝大多数的主动技能都有免疫或者减免效果M·O·A·B（Massive Ornery Air Blimp）：基础的MOAB级气球，耐久能力很强（200，是陶瓷气球的20倍！），需要大量火力才能击破，在第46回合首次出现，包含四个陶瓷气球，速度1.0B·F·B（Brutal Floating Behemoth）：进阶的MOAB级气球，比MOAB防御力更强（700！），速度更慢，第60回合首次出现，包含四个MOAB，速度0.4ZOMG（The Zeppelin Of Mighty Gargantuaness）：终极敌人，整个游戏里防御力最高（4000！！就算是4-2的超猴也需要打上一会），速度最慢最强大的存在，对很多针对MOAB级气球的技能也同样具有豁免。在第85回合才会初次登场，包含四个BFB，速度0.2 RBE 就是 指该种类气球相当于多少个红气球，即其总HP下边是各个气球的RBE红气球 ：1蓝气球 ：2绿气球：3黄气球：4粉色气球：5黑色气球：11白色气球：11斑马纹气球：23铅制（铁皮）气球：23彩虹气球：47陶瓷气球：104MOAB ：616BFB：3164ZOMG：16656

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请xx签字_有道翻译翻译结果：Pleasesignyournametoxxplease英[pliu02d0z]美[pliz]int.请（礼貌用语）vt.使喜欢；使高兴，使满意vi.讨人喜欢；令人高兴更多释义>>[网络短语]Please请,取悦,拜托pleasehurry请快些,请快点,请快点出牌

韩愈妻子去世 他和他的侄子十二郎成了两代独苗 结果十二郎也渐病重 去世了

机械设计与制造及其自动化专业说不上很好，只要自己确实掌握相应的知识，相应的技能，找份工作应该不成问题，但如果不是好的公司或者不成为一定级别的管理人员，想高工资也是不太可能的。

当带电云层靠近建筑物时，避雷针上产生的感应电荷会通过针尖放电，逐渐中和云中的电荷，使建筑物免遭雷击．其原理为尖端放电．故答案为：尖端放电

据说弗林利小村里拥有一个被诅咒的树。由于报上提到过这棵树，来弗林利参观的人数已增加。树被种植了五十年前在教堂附近的，但只是近几年才得到了一个坏名声。据说，谁要是触摸了这棵树就要倒霉；如果他摘了一片树叶，他会死的。很多村民相信此树已经害了不少人。牧师被要求把树砍掉，但到目前为止他已经拒绝了。他指出这棵树是个有用的收入来源，因为游客们从四面八方赶来看它。在尽管有上述种种说法，但游客们还是照常摘树叶和树干，把他们的名字。到目前为止，没有一个人暴死。问题：诅咒的树有什么？为什么要弗林利增加游客数量？村民们想要什么牧师做关于诅咒的树？他为什么拒绝呢？游客谁触摸树会发生什么？做游客相信诅咒吗？

1、第一段叙述我听闻侄儿去世准备祭奠的经过。2、第二段书写身世与家世之不幸的孤苦无依。3、第三段叙述两人的三别三会，终于不得会合而成永别，表现自己的悔恨和遗憾。4、第四段感叹命运不公，痛惜诸兄之死。5、第五段痛惜十二郎之死；表现对十二郎的深沉的思念。6、第六段表明自己老病衰弱。7、第七段表现对十二郎的子女的怜悯。8、第八段写自己对十二郎因软脚病不在意的惭愧之意。9、第九段写对十二郎之死的日期“无知”的愧疚之情。10、第十段写对十二郎子女家属的安排及改葬之事。11、第十一段写自己对不能与十二郎同生死的悲痛之情，以及替他教子养女的愿望。

你好，国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的，同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的；带有民族歧视性的；夸大宣传并带有欺骗性的；有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的。希望能帮到你，望采纳

三个士兵离开战场走在回家的路上。到达一个村庄时，他们又累又饿，但是他们没有食物也没有钱，唯一的东西就是一个烧锅。士兵们生了一个小火堆把烧锅放在上面，并往锅里倒了些水。一些村民经过，问他们正在干嘛，其中一个士兵回答说正在做石头汤。听到这个消息更多的村民特意赶过来看热闹。“汤都需要一些盐和胡椒粉的”第一个士兵说。因此一些小孩跑去拿盐和胡椒粉。“石头通常可以用来做好的汤，但是西红柿可以让它的味道更好一些”第二个士兵补充道。一个妇女说“我想我刚好有一两个西红柿！”于是她跑去拿西红柿了。“里面放些甘蓝对弄好一锅石头汤来说是个不错的选择”第三个士兵说。另外一个妇女说“我想我可以找到一些甘蓝”说完她就跑开了。“如果在汤里放一点牛肉和一些土豆，这汤就可以上富人的餐桌了。”村民们想了一下，就跑回家拿所需要的东西。一道富人喝的汤，都是来自一些石头，看起来是不可思议的！“如果我们再加点牛奶，这汤就是给国王喝的啦”士兵们说。其他的村民都去找牛奶了。“汤做好啦”厨师们说“所有人都可以尝一尝，但首先我们要摆好餐桌”。如此好的一锅汤最好再配点面包或者蛋糕之类，一些村民说，然后他们就去拿最后这两样东西，所有人都非常享受这顿美餐。从来没有吃过如此特别的饭，也从来没有村民喝过这么美味的汤，而所有这些都是石头做的！他们又吃又喝并且跳舞到深夜。早上醒来，村民们聚集在一起和士兵们说再见。“非常感谢你们“他们说”以后我们都不会挨饿了，因为我们都知道怎么用石头做汤啦“。

上海电机学院好。上海电机学院是一所面向先进制造业及现代服务业，以工学为主，经济学、管理学、文学、艺术学等学科协调发展的的普通高等院校。上海电机学院为“服务国家特殊需求硕士专业学位人才培养项目”试点单位联盟副理事长单位、CDIO工程教育联盟成员单位。学校成立于1953年，由原第一机械工业部电器工业管理局筹建，并由上海中学、上海工业学校、国立上海高级机械职业学校部分师生组建而成。上海电机学院特点上海电机学院的前身是上海电器制造学校，1953年由原第一机械工业部创办，在调入上海中学部分工科班、国立上海高级机械职业学校部分青年产业工人班和干部班、上海工业学校部分青年产业工人班的基础上组建而成，为部属重点中专学校。学校先后完成了修缮校史馆，设计安装“国内首台万吨水压机”模型展品、一系列校园雕塑、大型校史浮雕、校园文化石等文化工程项目。以上内容参考：百度百科-上海电机学院

年、月、日，小叔叔愈，在听到你去世消息的第七天，才能强忍哀痛，倾吐衷情，派遣建中打老远赶去，备办些时鲜食品，祭告于十二郎灵前： 唉！我从小就做了孤儿——等到长大，连父亲是什么样子都记不清，唯一的依靠，就是哥哥和嫂嫂。哥哥才到中年，又死于南方，我和你都年幼，跟随嫂嫂把哥哥的灵柩送回河阳安葬。后来又和你跑到江南宣州找饭吃，虽然零丁孤苦，但没有一天和你分离过。我上面有三个哥哥，都不幸早死，继承先人后嗣的，在孙子辈中只有一个你，在儿子辈中只有一个我，两代都是独苗苗，身子孤单，影子也孤单。嫂嫂曾经一手抚你、一手指我说：“韩家两代人，就只有你们了！”你当时更小，大概没有留下什么记忆；我虽然能记得，但那时候并不懂得嫂嫂的话有多么悲酸啊！ 我十九岁那年，初次来到京城。此后四年，我到宣州去看你。又过了四年，我往河阳扫墓，碰上你送我嫂嫂的灵柩前来安葬。又过了两年，我在汴州做董丞相的助手，你来看我，住了一年，要求回去接妻子。第二年，董丞相去世，我离开汴州，你接家眷来与我同住的事儿便化为泡影。这一年，我在徐州协理军务，派去接你的人刚动身，我又离职，你又没有来得成。我想就算你跟我到徐州，那还是异乡作客，不是长久之计。作长远打算，不如回到西边的故乡去，等我先安好家，然后接你来。唉！谁能料到你突然离开我去世了呢？我和你都年轻，满以为尽管暂时分离，终于会长久团聚的，所以才丢下你跑到京城求官做，企图挣几斗禄粮。如果早知道会弄出这么个结局，即便有万乘之国的宰相职位等着我，我也不愿一天离开你而去就任啊！

机械设计制造及其自动化是一个非常实用且有前景的专业，该专业是以机械工程为基础、涉及电子技术、计算机技术、材料科学等多个领域的综合性专业。这个专业有许多优势。首先，该专业是一个非常实用的专业，因为机械设计和制造是现代工业生产的基础和核心。其次，这个专业涉及的技术领域非常广泛，其中包括机械设计、控制技术、智能制造、计算机辅助设计等。最后，机械设计制造及其自动化专业是一个非常有前景的专业，与现代工业化，信息化发展水平的提高有密切的关系，毕业生在汽车、航空等多个领域都有着很好的就业前景。除此之外，这个专业还有一些挑战。首先，机械专业知识的学习相对来说较为困难，需要对多学科进行深入的学习，因此相对来说学习压力较大。其次，随着科学技术的不断更新，机械设计和制造也在不断发展，需要不断更新知识。因此，从个人角度而言，机械设计制造及其自动化专业是一个非常有前途和发展前景的专业，这个专业将对人们未来的科技生活产生着巨大的影响，有许多发展潜力。毕业后可以在机械制造、汽车、计算机、电子等多个领域中找到工作，或者选择进一步深造以提高自身技能。总体上，这个专业提供了广泛探索机械制造的机会，是一个非常有前途和实用性的专业。

法律主观：商标法第六十三条规定第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。一、申请商标注册和办理其他商标事宜应当缴纳费用。要求当事人在办理商标事宜时缴纳费用，是国际上的通行做法。因为商标注册、管理、复审机关在审查商标注册申请或者办理其他商标事宜时，需要支付很大的成本。此外，规定办理商标事宜应当缴纳费用，即要求商标专用权人在取得、保护其商标专用权时支付一定的成本，有助于商标专用权人更加积极地维护其使用注册商标的商品和服务的质量和信誉，保护其商标专用权不受他人侵害。二、办理商标事宜的具体收费标准另定。由于商标注册、管理和复审环节很多，哪些业务缴纳费用较为适宜，收取费用的标准如何规定，情况较为复杂。此外，收费标准也需要随着情况的变化而进行调整，不在本法中作具体规定比较合适。因此本条规定，申请商标注册和办理其他商标事宜的具体收费标准另定。根据目前的实际做法，申请商标注册和办理其他商标事宜的收费标准是由国家计委和财政部共同制定的，主要包括受理商标注册费、受理转让注册商标费、受理商标续展注册费、受理商标评审费、出具商标证明费、商标异议费、撤销商标费、商标使用许可合同备案费等收费。商标，可以按不同的标准和不同的角度划分为八大种类。1、根据商标的构成来分类，可分为文字商标、图形商标、图形与文字组合商标；2、根据商标的用途和作用来分类，可划分为商品商标或服务商标；3、根据商标拥有者、使用者的不同来分类，可划分为制造商标、销售商标、集体商标；4、根据商标的管理来分类，总体上可划分为注册商标和未注册商标；5、根据商标使用人对商标的使用动机来分类，可划分为联合商标、防御商标、证明商标；6、根据商标的寓意来分类，可划分为有含义商标和无含义商标；7、根据商标使用的方式来分类，可划分为主商标、分商标、商品群商标、具体商品商标；8、根据商标的载体分类，可划分为平面商标、立体商标、音响商标、气味商标；法律客观：第十一条下列标志不得作为商标注册：（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；（二）仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；（三）缺乏显著特征的。前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。【释义】本条是对注册商标禁用标志的规定。一、根据本法第九条规定，申请注册的商标应当具有显著特征，便于识别。可识别性是商标的基本特征。生产经营者通过商标推介自己的商品和服务，消费者通过商标区别不同生产经营者的商品和服务。如果商标不具有显著特征，就无法实现商标的功能，也就不成其为商标。二、本条第一款规定，仅有本商品的通用名称、图形、型号，或者仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点，缺乏显著特征的标志，不得作为商标注册。其目的是为了保证商标的可识别性。因为将本条所列标志作为商标注册，缺乏显著性，无法将不同生产经营者的商品和服务区别开来。如“茶壶”是一种茶具的通用名称，用它作商标，缺乏显著性，消费者无法通过这一商标分辨“茶壶”是由哪一家企业生产的。此外，如果允许用本条所列标志注册商标，独占使用，对其他生产同类商品的生产经营者是不公平的。三、商标显著性的取得有两种途径：一是通过对商标构成要素的精心设计，使商标具有显著性；二是通过使用得到公众认同，使商标产生显著性。在实践中，确有一些原来没有显著性的商标经过使用后产生了显著性，如“两面针”牙膏、“三七”跌打丸等。对经过使用取得显著性的商标，国际通行作法是给予注册保护。《与贸易有关的知识产权协议》第十五条第一款规定，即使有的标记本来不能区分有关商品或者服务，成员亦可依据其经过使用而获得识别性，确认其可否注册。这一规定表明，对不具有显著性的标记，经过使用取得了显著性的，可以作为商标注册。根据国际通行做法，结合我国实践，本条第二款规定，前款所列标志，经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。本条规定不仅明确了不得作为商标注册的标志，同时也弥补了过去通过使用产生显著性而不能得到注册保护的缺憾，对加强我国商标注册管理，维护公平竞争，鼓励企业创名牌，将产生积极的促进作用。