猎头

maping 就是你在找客户要求的目标公司时找到某个部门的人的联系记录汇总。打个比方：例如你要找的是A公司销售部门的，你通过CC或者其他渠道了解到这个部门有ABCD4个人，A是销售经理，负责快消渠道，B是销售主管，负责的是零售渠道。 C和D都是销售专员，负责的是代理渠道。你把这些人的职位，名字，联系方式，负责渠道，联系记录用一个表格的形式罗列出来就是maping。soursing是采购行业的常用的一个词，基本释义就是采购的意思，不过在英语单词中采购有purchase和sorursing，1. sourcing指开发供应商，偏重于对整体项目的分析，对潜在的预测有比较高的要求，同时还可能负责前期的供应商的寻找和筛选，sourcing强调的是对外部资源的调查，分类和评比；2. purchase指的是项目的执行者；

UDG猎头集团是一家国内高端猎头科技公司，2009年创立于中国香港。集团秉承为企业创造“人才利润”的核心理念，专注国内核心产业中高端商业精英猎寻。旗下拥有MME、TAM、UDT等多个专注细分领域的猎头团队。

MIM目前算是高速发展期，人才需求旺盛，就是感觉业内竞争有点激烈了。

问题一：猎头公司有可信度吗？ 现在基本没有可靠的猎头公司，基本都要交100-200的中介费，就算介绍你去，了也是只做做 *** ，全职希望不大，希望不要被骗。猎头公司是为牛的公司，有钱的公司挖人的。牛的公司一般钱有的是，但是人才不一定能请得来，所以他们愿意出钱让猎头公司帮着找合适的人才。你如果是人才，猎头公司有相应的单子，所以会帮你联系相应的职位。不要钱。如果你很一般，不牛，人家才不甩你呢，你以为他们是普通的中介啊，猎头一般的中介费是对方年薪的5-10%。一般总裁，副总裁，老总，总经理这些职位是要靠猎头公司挖的。如果这个公司给对方开的价钱是年薪50万元，那么猎头公司佣金是5万一般年薪越高的人，越难搞定！相关猎头信息或者就业信息，你可以多了解社会的各类潜规则。整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准，因此，我国猎头业暂时还不适宜进行评比，也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的，都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的，根本就没有什么可信性。 中国十大猎头公司完全名单： 1 北京浩竹猎头 2 展动力猎头 3 猎头中国 4 广州锐旗 5 北京泰来 6 光辉国际 7 深圳泛亚人力资源有限公司 8 海德思哲国际咨询公司 9 史宾沙管理顾问公司 10 北京赛思卓越企业管理顾问公司 国内现在没有专业的评级机构，也没有统一的行业标准，所以也很难进行评比排名，网上找到的所谓排名表都一些小猎头公司的杰作，把自己的公司插在几家知名一点的猎头公司之间。 以上这就是“猎头公司排名表”：适合自己的就是最好的，推荐一个猎头招聘网给你，中国猎头招聘网，上面的猎头公司N多，也有各地猎头公司的介绍及列表，你可以去看看。 记得采纳啊 问题二：杭州展动力猎头 顾问岗位 怎么样 你有做过猎头么 是问这个岗位怎么样 还是问这个公司怎么样 猎头工作也挺有压力的，但做的好的，收入也能上二、三十万 展动力这个公司不太熟，但有所耳闻，应该至少小有规模吧 问题三：展动力猎头公司怎么样，展动力猎头公司好不好 一般情况吧，专业和服务差一些。 问题四：展招公司的猎头软件怎么样？ 猎头软件里的一股清流，系统轻，说白了系统就是为了提高效率，如果够轻又好用不耽误时间还能对业绩有帮助，就这一点就是好猎头软件，但是现在的软件都是存简历搜简历到数据库，都是假的管理系统。还挺期待展招的。 问题五：你好，今天接到展动力猎头成都分公司的电话招聘顾问助理一职，请问这家公司到底怎样呢？ 在国内猎头行胆貌似还算比较大的一家公司，公司怎么样这个只有在里面工作过的人才知道吧，反正业内还算有一定知名度，因为是深圳的，所以南区做的比较好 问题六：展招的猎头软件怎么样？ 系统还没有用过，最近一年左右出现的，没看到什么广告，在一次会议上听说的，比较轻量化，改天申请个试用，估计还没有着急卖，难道是不缺钱？ 问题七：互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 互联网猎头公司到底是怎么收费的？ 猎头公司分三种类型，收费模式也各不相同 第一种：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是 想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。 那么这些巨头1年能赚多少钱呢？ Korn/Ferry2013年的营收在10亿美元左右，Heidrick & Struggles2013年在4.8亿美元左右，他们不是猎头公司中赚钱最多的，却是全球猎头公司中最具影响力的，人选只要一听是这些猎头公司来的电话，马上就会意识到：好事来了！ 因为他们寻猎的职位多是全球范围内的顶级职位，年薪几百万上千万比较普遍，是真正意义上的猎头王者，阴谋论者也说这帮人就是西方国家用来洗劫全球优秀人才，掠夺发展中国家最核心人才资源的秘密武器。 不过由于全球经济不景气，Heidrick & Struggles持续的亏损和低迷股价导致董事会在2013年决定将出售该公司，至今没有找到买家。 这个梯队的猎头公司以美国最牛，中国目前几乎没有。 第二种：按结果付费 目前中国本土99%的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。 目前的收费模式是签订合同预付5000元-2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20-25%的服务费。 例如：你想招聘1个总经理，给他开的年薪是30万，那么你需要支付6-7.5万不等的猎头费，保用期一般在3-6个月，年薪50万以上的一般保用期为6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗位置。 这个梯队的猎头公司比较热闹，国际知名且上市的就有一大把，国内成千上万的猎头公司也多集中在这个梯队。 国际大牌有Robert Walters、Heys、Michael Page、Hudson都属于这个梯队，年营收在6-50亿美元都有，不过他们的营收现在已经不是单纯的只有猎头服务，也有往下渗透的招聘外包或RPO服 务，另外像世界500强人力资源集团Adecco、任仕达、manpower也有很大的营收来自以结果为导向的猎头服务 除此之外，深圳的展动力、上海的Seeker、仲望都是老牌猎头公司，还有台湾老板所创办的Wang&Li、Porking；专注汽车领域的北京联洋人力，和专注互联网行业的亿猎猎头都是国内比较不错的猎头公司 上海滩上以PS模式著称的Lioyd Morgan去年据说也整了8000多万，去年中旬我和MRI亚太区CEO北京聚餐的时候，得知他们大中华区一年的营收也在4000万左右，广州以KA大 客户见长的FMC年营收在3000万左右；而且新出现的专注互联网行业的猎头公司亿猎，在未来得2-3年，也极有可能成为中国互联网行业猎头的新领导者。 第三种：按照打包价格付费的RPO和招聘外包 目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个产品销售代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想 在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员......>> 问题八：谷正猎头和展动力猎头哪个好 你好，像我们猎头行业的公司是很多的，这2家公司也是行业内比较知名的公司，但是希望亲您知道好的公司也要有好的工作环境和同事，不知道亲你现在在什么阶段了，是已经到了2家公司都给你发offer 的阶段呢？还是目前只是在考虑这2家公司当中，如果是后者的话，建议先投递简历过去，如果可以有面试机会再去了解，虽然网上有很多关于这家公司的各种评价，但是每个人的评价肯定会带有一定的主观色彩，所以自己去了解了才会知道是否适合自己的。 问题九：中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好 全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。 问题十：中国十大猎头公司是哪些企业 NO1.埃摩森咨询 埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。 NO2.大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3.沃锐人才 沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。 NO4.锐仕方达 锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。 NO5.海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6.任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7.科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8.展动力 成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。 NO9.海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 NO10.英特猎头 英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

千万别去展动力猎头公司，就是个垃圾公司，领导小气的要死，说着一口蹩脚的英语还把海外资源拦到自己手上，就算招本科生也是好多二本学院，或者二本职业学院毕业的，试岗期80一天，实习生才120一天，提成真的是扣底薪的，我也是后面才知道！比如你半年之后有一单5000底薪，扣掉你4500底薪然后就只有500提成！！！！人员流动性极大，就是收割廉价劳动力的，除非你做猎头五六年那种，我是真的受不了那个leader的英文发音，连我做自我介绍的时候说student unit 都听不懂，还做海外资源，不知道公司咋想的，而且现在都还有很多空位子！都年底了还一直招人还招不到人的垃圾公司！！！！各位避雷吧，绕道而走，之前看知乎那些褒贬不一就想去试试，结果发现真的很垃圾！！！！没有零食，就两个自动售卖机，连饮水机都是很垃圾的那种，还1000人以上，我是真没看出来，一个放饭的冰箱还没有一米高，还有蟑螂，就很绝，办公环境跟传销组织一样，绝绝子！做了几天没做了！

因为猎头设计的范围很广，先猎头制造业的关于职位的英文供你参考。u2022 President 董事长u2022 General Manager 总经理(GM) u2022 Vice-President 副总经理/副董事长(V.P.) u2022 Human Resource Manager人力资源经理u2022 Plant Manager 厂长u2022 Accounting Manager 会计部经理u2022 Financial Manager 财务部经理 u2022 Manufacturing Manager 制造部经理u2022 Finance Manager 财务部经理u2022 Supervisor 主管 u2022 Administration Manager 行政经理 u2022 Secretary 秘书 u2022 Assistant 助理u2022 Manufacturing Engineer 制造工程师(ME) u2022 Marketing Representative 销售代表 u2022 Personnel Manager 人事部经理u2022 Product Manager 生产部经理 u2022 Software Engineer 软件工程师u2022 Mechanical Engineer 机构工程师（ME） u2022 Electronic Engineer 电子工程师（EE）u2022 Production Engineer 制造工程师 （PE）u2022 Quality Engineer 质量工程师（QE）u2022 Industrial Engineer 工业工程师(IE)u2022 PMC Manager 物料部经理 u2022 Production Manager 制造部经理u2022 Production Control 生产控制员 (PC)u2022 Material Control 物料控制员 (MC)u2022 Cashier 出纳u2022 Specialist 管理师/专员u2022 Lecturer/Trainer/Instructor 讲师u2022 Internal Auditor 审核员u2022 Receptionist 接待员u2022 Technician 技术员u2022 Operator 作业员

提起适合女性猎头的英文名，大家都知道，有人问猎头 英文怎么说，另外，还有人想问猎头公司一般用哪些英文名字比较地道？你知道这是怎么回事？其实猎头5大行的英文缩写，下面就一起来看看猎头为什么要英文名字，希望能够帮助到大家！ 适合女性猎头的英文名 看起来高大上：） 猎头常用的职位英文缩写猎头英文名女。 为什么猎头公司的顾问都喜欢起个外文名？ 你是不是感到好奇，为什么每个猎头都会给自己起一个英文名字？其实这个英文名字的背后，有许多你不知道的逻辑存在。罗勒网在建筑领域做猎头也十多年时间了，下面罗勒网从个人理解来讲一讲，到底为什么猎头顾问要给自己起一个英文名字。 一、习惯适合工作的英文名女。 众所周知，猎头开始的客户主要以外资为主，从事猎头的多外资HR背景，或者外资猎头公司背景，于是在习惯的作用下，大家都拥有自己的英文名了。这也算是环境的力量了职场女性英文名大气。 二、统一适合女高管的英文名。 看见周围人都有自己的英文名，你肯定也得速速搞一个，然后装作一副长期使用的样子，这样才不至于格格不入，说白了，还是要和大家统一，不然就会像我这样被朋友鄙视。 三、方便 其实，根据我在各种渠道的了解，方便是很重要一点。比如说： 猎头5大行的英文缩写 1、好记，没有前后鼻音。这对于普通话不标准的人来说还是很有利的吧； 2、方便打CC，因为别人不知道你是谁，关键是：隐自己（这时候你肯定在偷偷乐，嘿嘿，被了吧~）；职场常用英文名字女。 3、互相叫英文名的确可以拉近距离，免去了职级、年龄之间的隔阂，更方便团队新成员融入。 四、礼貌平等与尊重 在实践工作中，大家相互称呼英文名，会显示出一种礼貌，以及猎头与人选间的平等而不失尊重。在中国直接称呼姓名，会让人感觉怪怪的，一般会加上职位名称（猎头的职位对外好像都是猎头顾问哈哈～～），如果称呼某先生，又会显示生疏，那用英文名，就最好了，一切问题就都解决了。 五、 有人觉得，自己的中文名比较绕口甚至有low的感觉，所以使用简单点的英文名会显得高大上，有木有！！（呵呵，这算是么？） 六、文化 1、猎头是舶来品，服务外企，为了跟客户对接，公平，好记，自然形成了这种文化 2、当然现在越多越多转向服务民企了，但是既然形成了文化，就很难转型，大家都习惯了叫英文名。 希望罗勒网的回答能帮助到你 适合女性猎头的英文名：猎头 英文怎么说 猎头的英文：headhunting适合职场用的英文名女。 词汇解析 headhunting 英[u2018hed,hu028cntiu014b]；美[u2018hed,hu028cntiu014b] n.猎头；物色人才职场女做销售的英文名推荐。 v.设法清除敌手；物色人才猎头顾问好听的英文名。 例：Therestofourrevenuesarefromheadhunting. 我们财政收入的其他部分来自猎头。rae是个好的英文名字吗。 例：Thisisanotherreasonwhyheadhuntingmightnothavebeenthejobforme.猎头公司起名字。 这就是做猎头之所以可能不适合我的另一个原因。1、headhunter 英[u2018hed,hu028cntu0259]；美[u2018hu025bdhu028cntu025a]好听的职场女性英文名。 n.；物色人才的人女人旺事业的英文名字。 例：wearecertainlyoneofthefastdevelopingheadhunter. 我们肯定是发展最快的猎头公司之一。 2、head-hunting职业女性好听的英文名。 读音：[u2018hed,hu028cntiu014b]适合女士在酒店工作的英文名。 n.物色人才；人头的猎取英文名女职业气质。 例：Thecompanyturnedtothehead-huntingcompanyforsomespecialpositions. 这家公司通过猎头公司寻找合特殊岗位的人才。 以上就是与猎头为什么要英文名字相关内容，是关于猎头 英文怎么说的分享。看完适合女性猎头的英文名后，希望这对大家有所帮助！

提起适合女性猎头的英文名，大家都知道，有人问急！！！我现在就职于一家猎头公司，属于顾问助理，要一个英文名，麻烦各位帮帮忙。。。谢谢~~~~~，另外，还有人想问为什么猎头公司的顾问都喜欢起个外文名？你知道这是怎么回事？其实猎头公司一般用哪些英文名字比较地道？下面就一起来看看猎头常用的职位英文缩写，希望能够帮助到大家！ 适合女性猎头的英文名 猎头英文名女。 猎头介绍了一份外企工作，叫我发英文简历给她，因为准备太匆忙，结果 哎你是不懂其中的奥妙啊 1、企业和猎头合作是有费用产生的；适合工作的英文名女。 2、猎头推荐的没面试，你自己去投简历，面试了；是猎头推荐在先，你说如果猎头知道企业录用你了，企业要不要给猎头公司付费？ 3、如果你被录用了，按理企业是要付给猎头费用的；但是企业会赖账说是你自己投递的简历； 4、所以，猎头不会帮你去牵线了，而是会去找另外的候选人； 以上是我的观点职场女性英文名大气。 急！！！我现在就职于一家猎头公司，属于顾问助理，要一个英文名，麻烦各位帮帮忙。。。谢谢~~~~~ Hellen.lau适合女高管的英文名。 Hellen在希腊文学当中是光的意思，人们认为hellen是美丽的上流的女子，有著黑发与黑眸，优雅，聪明受过高等教育的。 你的名字中有一个岚字，这个字可以代表神秘的意思，再加上你的工作性质，个人通过分析hellen是很适合你的英文名字。 采纳答案需要悬赏的哦！谢谢啦职场常用英文名字女。 猎头为什么要英文名字 看起来高大上：） 猎头 英文怎么说 猎头的英文：headhunting 词汇解析 headhunting 英[u2018hed,hu028cntiu014b]；美[u2018hed,hu028cntiu014b]适合职场用的英文名女。 n.猎头；物色人才 v.设法清除敌手；物色人才 例：Therestofourrevenuesarefromheadhunting. 我们财政收入的其他部分来自猎头。 例：Thisisanotherreasonwhyheadhuntingmightnothavebeenthejobforme. 这就是做猎头之所以可能不适合我的另一个原因。1、headhunter 英[u2018hed,hu028cntu0259]；美[u2018hu025bdhu028cntu025a]职场女做销售的英文名推荐。 n.；物色人才的人 例：wearecertainlyoneofthefastdevelopingheadhunter. 我们肯定是发展最快的猎头公司之一。 2、head-hunting 读音：[u2018hed,hu028cntiu014b] 猎头公司一般用哪些英文名字比较地道？ n.物色人才；人头的猎取 例：Thecompanyturnedtothehead-huntingcompanyforsomespecialpositions. 这家公司通过猎头公司寻找合特殊岗位的人才。猎头顾问好听的英文名。 适合女性猎头的英文名：为什么猎头公司的顾问都喜欢起个外文名？ 你是不是感到好奇，为什么每个猎头都会给自己起一个英文名字？其实这个英文名字的背后，有许多你不知道的逻辑存在。罗勒网在建筑领域做猎头也十多年时间了，下面罗勒网从个人理解来讲一讲，到底为什么猎头顾问要给自己起一个英文名字。rae是个好的英文名字吗。 一、习惯猎头公司起名字。 众所周知，猎头开始的客户主要以外资为主，从事猎头的多外资HR背景，或者外资猎头公司背景，于是在习惯的作用下，大家都拥有自己的英文名了。这也算是环境的力量了 二、统一 看见周围人都有自己的英文名，你肯定也得速速搞一个，然后装作一副长期使用的样子，这样才不至于格格不入，说白了，还是要和大家统一，不然就会像我这样被朋友鄙视。 三、方便 其实，根据我在各种渠道的了解，方便是很重要一点。比如说： 1、好记，没有前后鼻音。这对于普通话不标准的人来说还是很有利的吧； 2、方便打CC，因为别人不知道你是谁，关键是：隐自己（这时候你肯定在偷偷乐，嘿嘿，被了吧~）； 3、互相叫英文名的确可以拉近距离，免去了职级、年龄之间的隔阂，更方便团队新成员融入。 四、礼貌平等与尊重 在实践工作中，大家相互称呼英文名，会显示出一种礼貌，以及猎头与人选间的平等而不失尊重。在中国直接称呼姓名，会让人感觉怪怪的，一般会加上职位名称（猎头的职位对外好像都是猎头顾问哈哈～～），如果称呼某先生，又会显示生疏，那用英文名，就最好了，一切问题就都解决了。 五、 有人觉得，自己的中文名比较绕口甚至有low的感觉，所以使用简单点的英文名会显得高大上，有木有！！（呵呵，这算是么？） 六、文化 1、猎头是舶来品，服务外企，为了跟客户对接，公平，好记，自然形成了这种文化好听的职场女性英文名。 2、当然现在越多越多转向服务民企了，但是既然形成了文化，就很难转型，大家都习惯了叫英文名。 希望罗勒网的回答能帮助到你女人旺事业的英文名字。 以上就是与猎头常用的职位英文缩写相关内容，是关于急！！！我现在就职于一家猎头公司，属于顾问助理，要一个英文名，麻烦各位帮帮忙。。。谢谢~~~~~的分享。看完适合女性猎头的英文名后，希望这对大家有所帮助！

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史上最全的猎头专业术语5月2日 Executive search猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。 headhunt猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 BD-business development业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。 Consultant顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析、search suitable candidates，面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。 Researcher研究员，协助顾问搜寻合适的候选人，打cold call Proposal提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 case案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。 position职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 close关闭；接近……。在猎头公司close case指完成了一个职位。 successful case成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。 service fee（charge）服务费 database数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。 candidate候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。 JD-Job Description职位描述 cold call陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的 CC：Cold call，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 delivery n.交付,交货;投递,传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。 Paperwork：报告 Department manager 部门一线经理 Department director部门二线经理、部门决策者 Vice－president 副总裁 President总裁 recruitment n. 招聘；招募

对接猎头的hr就叫hr。人力资源英文是Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

多了解！！！！

每家公司各不相同，说不好。

依. 具有良好的领导能力,有魄力.贰. 具有较强的专业知识.别人能做的他/她得会.别人不能做的他/她也要会.三. 具有良好的沟通能力.如与其他部门的沟通,与客户及供应商之间的沟通.四. 具有良好的人缘.5. 关心下属的工作状态及生活状态.如:分配工作时需根据下属的实际能力.分配的工作要和下属的能力相符合.避免大才小用或者是小才大用,难以胜任,导致压力太大.避免因工作分配的不合理而影响整个team的工作效率.平时不忙的时候可以和下属交流一下关于生活的话题.陆. 多给予下属鼓励和支持.漆. 多为下属创造机会进行专业培训从而提高整个team的工作能力.吧. 多为下属争取福利及为能力强的下属争取晋升的机会.9. 勇与承担责任及乐于解决问题.依0. If you promised. You should do it.依依. 做正确的事,而不是正确地做事.---------------------对team leader的基本要求：依、对领导只能出选择题，不能出问答题；???? ??“领导，现在项目忙不过来...”然后没有下文，这种方式是不对的。team leader分析的原因是哪些方面？准备采取哪些办法？这些办法提出来供领导选择，或让领导对其中的办法提出改进意见。???? 有个team leader打中国给领导：“领导，sco unix安装盘没有！怎么办？”，结果被狠批了一顿。?????? 此类问题顶多能这样问：“领导，现在没有sco unix安装盘。我问过了，张三、李四、王五他们三个有，找谁要合适？”???? ??“问答题、选择题”要求，目的是为了让team leader自己做过周全地思考，不养成依赖的习惯。从一个更概括性的层次上，Team Leader的工作中最优先的任务如下：（依）按期、按预算交付高质量的产品。（贰）确保团队完成高质量的工作。（三）建设有凝聚力和高回报的团队环境，并促使高效的团队协作。另外，Team Leader还有一些重要的工作：（依）保持团队目标清晰明确，并且确保每一个组员都了解他目前的任务对达到这一目标有多大贡献。???? ?? 目标是很重要的，它提供关注的焦点、动力和活力，这些要素可以帮助团队获得成功。（贰）为团队树立榜样。“老板的速度就是团队的速度。”（三）相信团队，并鼓励团队做到最好。（四）Team Leader必须为团队所做的每一件事承担责任。（5）生产率与工作环境的稳定性是直接相关的，工作环境的变化必须控制在一定的速度和比例内，才不会超出组织的容忍度

刚毕业做猎头，不建议，因为你没有积累，对你来说无论是去与客户联系业务，还是与人才联系职位，没有一定的阅历，这些都对你的工作进展不利，很可能过了好几个月你坚持不下去，就选择转行了；德坤猎头一般都选择毕业4、5年之后的人才，这样有了一定的社会体验和积累，工作更加好做一些；我觉得最好的途径是你进一家大公司，外资企业，在里面呆几年，再出来的话无论你做什么，都会很受欢迎的；

面对猎头你应注意些什么 面对猎头你应注意些什么，猎头是指为物色人才的人，他们帮助优秀的企业找到需要的人才，因此如果你被猎头注意的话，说明是一件好事。那么面对猎头你应注意些什么呢？ 面对猎头你应注意些什么1 我认为对于能被猎头公司"相中"，并且作为"搜猎"对象的人才来说，应该是一件很幸运的事情，因为猎头公司是专为大型或中外企业推荐中高级人才，为人才提供一个更好的选择机会。而且即使你被"相中"时还没有真正想到要动身，也就是说当时你不需要他们为你提供更好的谋业机会，但可以从这一刻起，他们为你的将来有更好的发挥提供无穷的机会，换一种角度来讲，与猎头保持关系，他们会为你提供到很多的行业信息，那又何乐而不为呢？面对有机会扭转你现时命运的猎头公司， 作为一个应聘者的你应注意哪些方面呢？ 首先，在面试时，candidate应以平常心去对待，最好能敞开心痱，把这次面试看作是一次平常的交谈。不要刻意去回避某些问题，因为猎头公司在面试过程中，除了详细了解candidate的工作经验外，更重要的是要了解他自身的性格及专长。如果刻意回避或装出爱答不答的样子，会令猎头公司感到不够坦白或有骄傲行为，而通常这样的candidate是不会成为猎头公司的推荐对象。这样可是糟糕的结局，有幸被猎头"相中"，但因为你某些行为而自我埋没，以至错失了被猎头推荐的`机会。 其次，切忌过于积极。有些candidate在面试过程中，很长的一段时间是先声夺人地询问招聘单位的工作前景，范畴及各个工作细节，有的甚至直接询问薪金待遇方面，这种主次不分的做法令猎头公司感到极不礼貌，这样的人猎头公司是不会给予推荐。 再次，切忌自以为是。这跟第一种情况不同。第一种情况是因为candidate在面谈时不甚积极的态度而令猎头公司感到他自大，骄傲。而这种情况主要针对职位稍高而自以为是的candidate。因为他们在面谈时总喜欢先给人一个下马威。例如"慧眼"曾经接触过以下两位candidate：某一是某行业稍有名气的公司的客户总监应邀与他们面谈，因为某些原因他们对该 candidate的情况熟悉程度还不够，所以请他先填一份公司的人才表格，但他竟摆出一副不屑一顾的表情，冷冷地说："我认为你们这样做不对，这样的做法只适应对待普通的candidate，对像我这样层次的人才根本不需要这样做。"还有一位是某大集团的策划总监，在交谈中总不断地提醒"慧眼"他跟很多猎头公司常保持密切的关系，而且现在已有好几家猎头公司"看中"他。但从他的简历上，明显地发现他在现在公司工作五年多，都在同一职位，而且薪金不曾作大的变动 ，假如真如他说的那样，为什么他所认识的猎头公司总不能向他推荐一份比现在更好的工作呢？ 这只有两种可能：一是他根本不想跳槽，但如果他不想跳槽，又为何每次都不放过与猎头公司面试的机会呢？这足以表明他很想跳槽； 二是他根本达不到猎头公司所要推荐的要求。像他们这种自以为是，骄傲自大的应聘者都不是我们猎头公司推荐的对象。 最后，切忌不认识自己。"慧眼"认为那些不明确自己的工作目标，对猎头公司所推荐的每份工作总要求去尝试，以及那些认为自己没有缺点或从没想过自己的缺点，过于自满的candidate是不会成为客户所需要的人才。 面对猎头你应注意些什么2 “你先告诉我，是谁给你我电话的？” “让你们找工作要给钱吗？” “你们猎头公司有名不有名？” "我去那个公司上班了，你有钱拿吗？" "你先告诉我客户公司的名字，我再回答你" "你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的" “我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？” “你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？” "你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..." “你们挣得比我多吗？” 1、你们是怎么找到我的？ 处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。 找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。 2、为什么要用猎头公司和招聘外包？ 公司不都有HR吗？ 单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。 批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。 3、你怎么知道我合不合适？ Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？ 简历上的资历要求匹配只是入门第一关。在面试提问和测评背后，是学术研究与实践经验累计成就的科学的体系和知识产权。 当然，首先你得有一份好的简历（简历指南），面试时提问也应当得体和显功夫（面试提问指南）。 4、你们每天狂打电话吗？ 嗯...还要写candidate report和招聘经理沟通 5、完成了一个职位，你们有钱拿吗？拿提成吗？ 猎头公司按照收费方式分为两种，一种是收取咨询服务费，一种是完成职位才收取佣金。作为前者Retainer公司，我们是客户人才招聘的Consulting partner而非中介，没有“提成”。我们的团队在项目期间内专注于服务一个项目，并市场上唯一代表该企业招聘。 6、我为什么要听你的意见？ 术业有专攻，候选人专业于自己的行业精耕细作，我们每一天的工作是观察人才市场，熟悉市场需求，和行业的客户、候选人打交道。 与猎头打交道的过程中， 可以获得不少与自身相关的有价值的信息，了解市场招聘情况，增加自己求职的机会。所以，也不妨听一听我们年轻的声音。 7、为什么我不能先告诉你公司和薪资？ 企业往往先于职位正式开放，在不希望被市场知晓的情况下了解市场上候选人的情况。有一些职位则是涉及到新产品、新市场甚至需要签署保密协议才能告知。 如果你在积极地寻找机会，猎头的描述符合你的预期，不如耐心多了解一些。而薪酬待遇则会在确认合适职位才会进一步讨论。 和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具主动为自己的职业发展做铺垫，相对于公开自己的信息去留意潜在的工作机会，在猎头的帮助下，效率和精准度更高，

佰盈速聘专做RPO项目

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布，通常情况下具有“广种薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果呒啥啥”，这种属于比较低层次的市场营销手段，但是相对而言成本比较低廉，手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Ｅｍａｉｌ，则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路牌、灯箱）宣传企业形象是要花比较大的代价的，因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广，具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外，尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式，这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相关决策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然后与其进行充分沟通，这是经大量的市场实践证明，是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的，因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流，稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多，但却十分有效，往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的，因此签约率几乎高达８０％以上，然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用，同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导，以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范，以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的，行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介，或是再花点代价搞个展览活动当然更有效，不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力，要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方？ 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块，对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫，觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户，那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系，结果可想而知，那时候每天要打近100个有效电话，什么叫有效电话？就是要和对方的负责人取得联系，并且要有详细的记录，那时整天泡在几大招聘网站，国展的大型招聘会是一个也不落下，打电话发资料，可是效果并不明显，为什么呢？第一：对目标市场没有一个清楚的认识和划分，第二：经验不够，谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了（我这个人就是脸皮厚，心理素质很好，什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃），首先要对目标客户有一个大致的了解，例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等，找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况，从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解，不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况（在试探你是否了解这个行业），你说不出点东西来，那么这个客户成功的机率就很小了，如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈，和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人，如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去，这样对方会有被重视的感觉。

　　猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网络高级人才”。　　猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价和甄选高级人才。

想你应该说的恶魔猎手吧首先强调下他的名字的正确翻译是伊利丹，他出生在魔兽3的15000多年前，他出生时是一双琥珀色的眼睛，而不同于其他人的银白色，他的族人都认为有这种颜色眼睛的人将来一定会做一番大事业，不过这也注定了他悲情的命运，他最早也和他的哥哥一样学习德鲁伊的知识，他与他的哥哥都从师于半神塞那留斯但是长久湮没于他哥哥的光环下面。于是在泰兰德选择了他的哥哥的时候，他认为只有力量才能够获得泰兰德的垂青，也因为觉得德鲁伊的知识进展缓慢所以他选择了与上层精灵一起研究永恒之井，不过他后来从上层精灵的退出除了因为上层精灵的腐朽，也有他想待在泰兰德身边的原因。不过此时的伊利丹已经非常倚赖魔法了，所以当他的哥哥与反抗军准备推翻上层精灵的统治时，他出卖了反抗军，不过当最后泰兰德陷入危机的时候，他终于与哥哥联手，抗击上层精灵和入侵的燃烧军团。最后燃烧军团被击退，永恒之井也摧毁了，但是伊利丹偷偷藏了3瓶来自永恒之井的井水，并且用这水创造了一口新的井，而永恒之井的魔力也是导致燃烧军团入侵的重要原因，也是燃烧军团用来定位的一种坐标，燃烧军团通过对魔力的侦测可以准确找出艾泽拉斯大陆。但是这样的一口井也不能被轻易摧毁，因为井在摧毁的时候所散发的能量会导致大陆崩溃，现在魔兽的整个地图中间是一片大旋涡，而原来的那个位置也有一个大陆，并且是连接卡里姆多和艾泽拉斯大陆的，在永恒之井摧毁时，强大的力量使那个大陆永远的消失在海里了。所以无论如何，即使将伊利丹背叛反抗军与帮助反抗军的功过相抵，但是他创造新的永恒之井的做法是无法被原谅的，也因此，他被关押了1万多年。剩下的就是魔兽3的战役了，你把战役打通就知道了。我刚才只是简要概括了他关于1万多年前的事，至于想知道具体的，你可以看下暴雪官方小说 上古之战三部曲下面3个是在新浪网的上古之战三部曲的连接http://book.sina.com.cn/nzt/lit/warcraft1/index.shtml 永恒之井的地址http://book.sina.com.cn/nzt/lit/spiritofevil/index.shtml 恶魔之魂的地址http://book.sina.com.cn/nzt/lit/tianbengdilie/index.shtml 天崩地裂的地址上面那些就是伊利丹在魔兽3发生前大概的经历，至于你说的被各族追杀，在魔兽3中是不可能的，在魔兽3中伊利丹只和亡灵和暗夜打过，所以也不可能存在和各族结怨以及被追杀。他被暗夜追杀是因为他属于犯人，是被泰兰德私自放出来的，所以典狱长玛维·影歌要追捕他；他与亡灵作战是因为他被迫听从基尔加丹的号令，某种角度来说他也算半个燃烧军团的人，这也得上述到上古之战的时期了。那加就是原来的上层精灵，原来的部分上层精灵与女王艾萨拉一起沉入到了大旋涡的下面，转变成了那加，战役剧情中玛法里奥曾经问伊利丹是如何召唤那加的，伊利丹给的答案是：你不会愿意知道的。但是个人根据官方的线索来看，因为原来的女王艾萨拉以及上层精灵完全听从燃烧军团的指挥，而伊利丹为燃烧军团做事，既然这样，伊利丹就绝对可以召唤那加

就是新客户开拓岗位

RPO和猎头相比，从核心竞争力相比，我认为RPO是重在资源整合能力、执行力；猎头是重在信息挖掘，交流引导能力。总的来说，前者对个人的综合能力提升较大，后者更有助于深入理解某个行业。

HR招聘一般职位耗时不会太多，但是招聘高端人才的时候，相当耗时！高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，对于猎头和HR的区别有以下看法：企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度。同样是寻觅人才，猎头公司和HR之间到底有什么区别？面向的群体不同猎头面bai对的是整个人力du资源市场，相对于HR来说，猎头高度专zhi注于高端人才的招聘dao工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。招聘渠道不同HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。各阶段推进人选的力度不同为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，很多企业愿意选择猎头进行合作的原因。

排名前十不存在的，因为现在还没有最权威的猎头公司排名，从工商系统中可以查到：目前的有近300000家经营范围包含：人力资源类目的。猎头也是人力资源中的业务分支！所以比较多！相对来说比较出名猎头公司有：猎聘网、南方新华、猎上网、CGP、一合人力、对点咨询、大瀚猎头、猎益猎头、仲望咨询、展动力等等！当然随着大环境的开发，还有很多很多的其他好的猎头公司，就不一一列举了！选择对的才是最好的！希望我的回答对你有所帮助！

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在国内，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

乔邦猎头 埃摩森猎头 科锐 锐仕方达 瀚德猎头

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最近，自称国内行业第一的科锐国际要冲刺创业板了，这也不是科锐第一次折腾上市了，前两次都以失败告终。说起科锐，好像业内口碑还不错，创始人高勇也是个传奇，刚毕业没多久，做了8个月的小猎头，就自己创办了科 锐，到现在也有20年了。既然说到了，就顺便非常简单的看一下年报吧： u274f 很多人以为猎头公司很赚钱，动动嘴皮子的无本买卖，其实毛利率和净利率并不高，包括Manpower和Randstad基本也是这水平。毕竟养一帮能说会道坑蒙拐骗的猎头也要花一大笔钱啊，上班地点在2环以外都不好意思和人家说是做猎头的。 u274f 虽然ES和RPO利润高，但量不够，大的猎头公司光靠这2个是活不下去的，派遣外包虽然活脏点，但能跑量。 u274f 科锐2016年前10大客户，近三年的几个大客户还是相对稳定的，16年华为从一个小客户变成了第二大客户，应该是用的挺满意。 年报就简单看一下，对猎头公司的运营稍微窥一斑就好，这篇文章讨论的不是这个。 首先猎头公司分收retainer和contingency两类，收retainer的猎头公司太高端，我不是李开复，接触不到，所以我们讨论的是收contingency的猎头。 猎头容易做吗？很容易也很难， 截至2015 年底，我国共设立各类人力资源服务机构2.71 万家，人力资源服务从业人员45.1 万人 ，小的公司才几个人，跳槽出来，凭着以前的人脉，租个办公室，拉两根电话线就能开张了，很容易，堪比房产中介。但在这几万个竞争对手里想把生意做大，建立好的口碑，拉来源源不断的客户却很难。猎头的产品和客户就是人，人是世界上最难伺候和管理的产品。 以我工作10多年接触的多多少少大大小小的猎头经验来说，我对中国的猎头 很失望 ，而且，这并不是我一个人的感觉。我自己总结的原因有以下几点： 因为是以contingency为主，成功了才能收到钱，才能有提成。所以猎头们为了业绩大多采取广撒网急功近利的策略来提高成功率和速度，先放R出去收一批人过来，粗粗看下候选人简历和JD差不多就往HR推，管你是不是真的合适这个职位，HR觉得不满意，没关系，分分钟再给你推一批过来，总有一个能撞上大运的。至于求职者，只是个流水线上的商品而已，不合格这次就扔了，不需要解释。我是几乎很少收到猎头的反馈的，感觉被呼之即来挥之即去。 以前陪我看月亮的时候，叫人家小甜甜，现在新人胜旧人了，叫人家牛夫人！ KPI和公司文化。稍微大点的公司对顾问身上每天都背着一大堆KPI，打了几个电话，见了多少候选人，收到多少简历，发了多少简历，开发了几个 客户，套了多少信息，等等。别看天天穿洋装，出入高级写字楼，其实压力相当大，整个公司的文化就是狼性文化，离职率很高，新人能熬过半年一年的都不多。在 这么大的压力下，你还指望C们能处处替客户和候选人着想，无非是两头忽悠，保住自己的KPI和业绩再说。很多都是在利用候选人，套候选人有用的信息而已。 所以你会遇到天天都能接到各种猎头电话，但面试机会却很少的情况。其实人家只是个披着猎头外衣的电话销售而已，顶着consultant的title做着 sales的事情，别太当真。附一个猎头被训话的段子：） 以客户为导向。猎头究竟应该为谁服务？不管现在是candidate-driven 还是employer-driven的市场也好，猎头作为中介，两头都应该同样对待，同样服务好，即使付钱的是雇主一方。有的猎头觉得把候选人当成商品卖 给雇主，作为销售当然是要服（HU）务（YOU）好客户。但别忘了，只有好的商品才能卖出好价钱，才能更快的卖出去，顾客下次还会找你进货，更何况你要卖 的是人这种每个单品都独一无二的商品，更何况，候选人其实也是你的客户，将来谁用到谁还不一定呢。 顾问从业经验短，水平低。你要猎的都是在一个行业摸爬滚打七八年十几年的候选人，而猎头往往也才工作了几年，好一点的可能从行业里跳槽过来，对 行业还有所了解。至于那些猎头们问过我的那些初级门外汉的问题我就不吐槽了。试想这样一天都没在企业待过的猎头能替客户和候选人找到合适的位置吗？有人说 虽然猎头没具体在这个行业待过，但起码天天都和这个行业的候选人接触，可能知道的比你工作十多年的人还多。我只想说即使你是一个看过上万部毛片的单身汉， 你也比不过一个刚结婚的新郎官。那种奇妙的感觉你不会懂。说起这个，其实我一直觉得企业的招聘流程弄反了，把提出具体需求，最知道需要什么样人来出活，天 天要打交道的部门Line Manager放在对具体业务不熟，只知道看面相的HR之后面试是不科学的。 好了，对还能看到这里的猎头们要说声抱歉，毕竟以上只是基于我个人经验的一些看法，我也只是个脚的级别，没到头。如果你觉得完全在胡说八道请一笑而过，如果你觉得还能受到一点小启发，请点个赞。 我也遇到过些好的猎头，对职位的来龙去脉，将来的发展，对公司和行业都很了解，聊天也很舒服，坦陈友善。虽然有时候最后并没有面试机会，但我并不会觉得浪费时间，谁能保证销售有100%的成功率呢。 我也理解猎头们的难处，三夹板中间这块并不好做，HR可能会提各种不切实际的要求的死单，一室一厅的预算想买到大平层，行业的TP可能太小找不到合 适人选；候选人那边又各种掉链子，可能约了3个面试只去了1个，可能拿到了offer又反悔了，一切流程又要重新来过；可能跟进了2个月最后却被其他竞争 对手抢先一步；公司里的KPI和业绩要求又压的喘不过气。大家挣钱都不容易，既然你已经入了这个坑，这些都是你入坑前都应该了解的困难。 其实一单成功的case应该是三赢的，而并不是只有猎头拿了佣金，企业和候选人慢慢发现自己都被坑了。加油吧，猎头！ 给求职者的Tips： 猎头打来电话，除了必要的交代自己的岗位情况外，别透露现任或上任公司其他部门或者其他人的名字和电话，都是套你话呢。 猎头最后经常会问你最近都面试了哪些公司？面到什么程度了？都是在套你对她有用的信息，直接说没有就可以了。 如果你答应了面试，一定要准时，注重衣着，不去提前说，毕竟猎头给你争取来的机会，不能让猎头没面子吧。 如果面试过程中觉得不合适，直接拒绝下一轮即可，没必要一定拿个offer练练手，浪费其他两方的时间，其他两方会很被动，何必呢 。

可信

这个真不知道，不知道百度能不能解决~

金融和地产的猎头胜基伟业做得非常专业速度也不错

路过，不错的知道贴子，顶一下！

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点 1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。 2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司氾滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。 3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。 具体介绍： 1、锐仕方达（Risfond Executive Search）是拥有 *** 颁发的人才服务许可证专业服务机构，成立于2008年5月，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛、南京、重庆、武汉、西安、长沙、苏州、天津、郑州、佛山、无锡、大连、济南、长春、东莞设有30个分公司；目前专职猎头团队超过500人。 2、拓培 ( Topper Executive Search ) ，是中国第一代专业的人才顾问公司。自1997年成立以来，拓培猎头公司已连续十几年成功地为众多在中国经营的跨国的欧美港公司以及有实力的国内著名企业提供了优良的人才寻访服务。 3、广州伯乐仕管理顾问有限公司（以下简称“伯乐仕管理”品牌公司），创建于2001年初，是中国首批猎头品牌公司，同时也是人才中介协会理事。“伯乐仕管理”品牌公司以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。“伯乐仕管理”品牌公司将以最快的速度为客户提供真正合适的人才。 请问，广州锐仕方达猎头公司好吗？ 你好，这个我了解。他们很专业的，知名度很高。 请问下广州锐仕方达猎头公司可靠吗？ 挺好的，很靠谱，猎头公司一般都有自己的人才库，你只要到他们的网站提交一下简历就可以加入了。 哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是深圳的猎头公司 深圳比较好的猎头公司有很多，锐仕方达也可以尝试一下，里面也有很多的经理人，简历质量还不错。 哪家猎头公司的猎头服务更专业更好啊？最好是北京的猎头公司 博人咨询（全称北京博人卓远管理咨询有限公司）这家猎头公司不错！你看下博人咨询的猎头服务介绍，他们是IT猎头、金融猎头、房地产猎头、医药猎头...是家北京的猎头公司，在国内的猎头公司排名前十吧 知锐伯乐猎头公司的价格怎么样？ 010-64803774 大翰与锐仕方达这两个猎头公司哪个更好更专业点 跪求 谢谢各位大神 急 这两家都还可以。我们是一家细分行业、细分岗位的来往猎头，主要服务IT技术职系、管理职系、营销职系岗位。 雪碧公司的产品优劣势 雪碧”，母公司可口可乐不仅拥有雄厚的资金实力，行销全世界长达100多年的市场经验和世界饮料市场多项绝对领导品牌；而且“Sprite”饮料于1961年在美国市场一经推出，便迅速成长为世界汽水市场的热销品牌之一。 优势(Strength) 全球最大之软性饮料业巨人，拥有大厂优势及强大之全球竞争力.　 强势行销能力，体系及企业广告. 品牌形象深植人心，已成为消费者生活之一部分. 核心产品之神秘配方处于极度保密，使其流行100年后而不衰. 通路布建相当完整(尤其是自动贩卖机之设定)，并拥有速食业(以麦当劳为首)的强大销售通路. 可口可乐公司的作业流程标准化. 具创新及高度研发能力，最具代表性为健怡可口可乐之推出，甫一上市即造成风潮. 市占率高，产品更为市场之领导品牌. 产品拥有便利性(随处可得)，独特风味(神秘配方)及价格公道等特色. 产品生命周期为回圈再回圈型态，历久弥坚. 劣势(Weakness) 组织庞大，控制不易 消费者刻板印象-不健康饮料，因可乐内含有咖啡因等成份，且易造成肥胖等健康问题. 主要消费族群(年轻族群)之产品认同感，略逊于百事可乐. 桶装饮料通路遍布广泛，消费者最后所享用之产品品质较难掌控(超过储存期限或变质等情形). 非可乐之其他碳酸饮料的产品替代性仍不低. 消费者追求健康之意识抬头，势必将减少对碳酸饮料之饮用. 饮料市场竞争颇为激烈，主要竞争对手(挑战者)-百事可乐威胁力十足，而在过去几年当中可口可乐业绩出现停滞不前之情形，而百事可乐却是持续在成长当中. 因受恐布组织攻击及发动战争等利空因素，对美国经济造成冲击. 在爆发一连串企业会计丑闻后，投资者渐失信心，要求美国企业财务透明化的声浪日益高涨. 北京锐仕方达猎头公司怎么样 待遇如何？ 多谢达人 蛮好的，我一朋友就在那做的，待遇挺高的。 哪家人才猎头公司好点呢？ 猎头公司挺多的，看你怎么选了，个人觉得唯仕旗挺好的，上个月我们公司 在那里找 了两名会计师，特别满意，

fortune复讯猎头很好。该公司采用一对一面试，精准掌握人才动向，员工福利多，年假时间长。作为国内的人力资源招聘服务商，FortuneCareer成立于1999年，是一家行业相对专注集中的中高级人才猎聘公司，致力于为客户提供高品质的整体招聘解决方案。

那他们要电话面试要用英文进行面试你如何处理？

嗯 这个能理解的 有些外企的话会出现项目紧急之类的事情 情况 要是offer没到的话 可以给猎头说下 是否那边会给到确定的时间 多久内联系我！多久会给我offer等

因为猎头一般都要取英文名，多了自然重名概率就大，helen是经常听到的

1、麦肯锡（McKinsey&Company）1926年成立。非上市公司。现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理体系，1989年民主德国私有化改造。2、海德思哲（Heidrick&Struggles）全球“五大”猎头之一。1953年成立。上市公司。猎头占全球业务75%以上，号称“最纯净的猎头公司”。“九步流程法”的创造者。董事会终身主席杰拉德·罗谢被誉为20世纪“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM公司，2001年通用电气公司失手，2005年李开复出走微软。3、史宾沙（SpencerStuart）全球“五大”猎头之一。1956年成立。非上市公司。长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。4、亿康先达（EgonZehnder）全球“五大”猎头之一。1964年成立。非上市公司。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。5、光辉国际（Korn/Ferry）全球“五大”猎头之一。1969年成立。上市公司。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。

head-hunting，本来就是直译过来的。

Senior Headhunter.

consultant of head-hunting

reseach→assistant consultant→senior consultant→ Master consultant 新锐人论坛

猎头的C 和R 二个英语缩写代表什么意思 C代表consultant，即猎头顾问 R代表Researcher，即寻访员，也叫猎头助理 猎头的H和R二个英语缩写代表"head"和"hunter" 英语缩写kg代表什么。 千克 1千克=2斤 英语缩写SIMP代表什么? Solid Isotropic Material with Penalization应该是一种常用的密度-刚度插值模型。 办公空间英语缩写AM,TE,PP,PU代表什么意思 AM: Master of Arts (美)文科硕士 Member of the Order of Australia 次高阶澳大利亚勋章获得者 TE: 【transnational enterprise】〔企业〕多国企业，跨国公司(以本国总公司为基点，在其他国家或地区设立分支机构，从事跨国界的生产、销售等的垄断资本主义企业)。 PP:■parcel post. ■past participle. ■per person. ■per procurationem (used when signing a letter on someone else"s behalf). [Latin.] ■(Music )pianissimo. ■postpaid. ■privately printed. PU: Plant Unit 机组; P是英语缩写，代表什么呢？ 一般来说，在公共场所，常见的标语P代表“parking” 也就是停车，泊车的意思。 跆拳道有哪些英语缩写？分别代表什么意思？ 韩国跆拳道缩写WTF 国际跆拳道的英文缩写是ITF。 世界跆拳道的英文缩写是WTF。 ITF是最大特点就是杀伤力很大。适合军队、警察等专业人士用。 不适合平民百姓学。 ITF脚法发力和WTF略有不同。注重穿透力杀伤力和实用的擒拿技术。 WTF是以轻快速度，高难度的技术动作和观赏性见称。 ITF是以北朝鲜为发展的基地。 WTF是以南韩为发展的基地。 因为WTF适合大众修炼个韩国全力推动的原因。全世界学跆拳道的98%以上 都是WTF。（由此可知，现在的体育真是以经济、政治为后盾的） 又因为北朝鲜里中国的东北很多地方接壤。所以在中国全面发展跆拳道以前，东北很多，特别是朝鲜族的人修炼ITF风格跆拳道的人很多。 航空英语缩写VCR什么意思 VCR=Variable Compression Ratio 可变压缩比 （以上，望采纳。） 英语缩写O.G.P.什么意思 original gross premium = o.g.p.原总保险费 希望采纳 英语缩写s与f代表什么方向 英文单词North（北方），South（南方），East（东方），West（西方）的第一个字母或缩写。当然是表示方向了。我国表示方向一般爱讲东、南、西、北，或东、西、南、北；英语国家一般爱讲北南东西（如东北是Northeast，西南是Southwest，西北是Northwest，以此类推），所以把N（north）放在最前面了。

C 顾问AC 助理顾问R 寻访员8300多家猎头公司 5万名猎头顾问尽在云猎头网 猎头第一门户

1、猎头公司收费一般为候选人年薪的25%-30% 作为收费标准。2、年薪包括基本工资（base salary),根据合同及协商，还有可能包括奖金（bonus）,补贴等等,作为计费总额（total package）.收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。3、shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation.还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

财丰时代的职位描述 猎头顾问助理（AC）：辅助猎头顾问（Consultant，简称C）的助理工作职位，工作 职责一般是基本的电话接转，甚至是客户和候选人的寻访工作，包括资料搜集、整理，行业研究的基本工 作。也会涉及文字性工作的录入、推荐报告的格式整理等工作。寻访员（Researcher）：猎头公司内部， 在猎头顾问指导下，明确寻访行业、职位、职级、薪酬、职业发展等之后，专门初步寻访候选人，并将较为 合适的候选人交给猎头顾问来运作的工作职位。一般来说，寻访员的工作范畴是包含于猎头助理之内的。 猎头公司的BD（bussiness development），即业务拓展，也就是业务销售。一般是指获取客户资源，而 不是推荐候选人。但具体工作职责要看所在猎头公司的部分划分，有的猎头公司可以有业务部门，例如销售 部（BD）、寻访部、行业研究部，也可以根据规模有行政部、财务部、人力资源部、市场部等部门。 职业发展路径： 专业方向（招聘方向）：Researcher（研究员，1个月后转为Specialist或AC）→Specialist（猎头专员） →Assistant Consultant（助理顾问）→Consultant （顾问）→Senior Consultant（高级顾问） 管理方向（业务方向）：Researcher（研究员，1个月后转为Specialist）→Specialist（猎头专员） →supervisor（主管）→Manager（经理）→Director（总监）

最近公司新招个员工,支付猎头费1万元.职位是语音分析师上海的

1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提 前预警能力是猎头的必备素质。学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5、6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比较冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关怀在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的办法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：供最后挑选用的候选人名单）除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急躁）1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。

能够达到4到5万猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间

说白了还是中介，只是介绍的是高端人才，换个名字的人贩子

1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略； 2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人； 整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。 （注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位） 除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点： 个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。 聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提 前预警能力是猎头的必备素质。 学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。 记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5、6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。 思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。 人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通 。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比较冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关怀在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。 顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的办法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：供最后挑选用的候选人名单）除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急躁） 1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。 2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。

猎头公司收费一般为候选人年薪的25%-30%作为收费标准。年薪包括基本工资（basesalary),根据合同及协商，还有可能包括奖金（bonus）,补贴等等,作为计费总额（totalpackage）.收费一般分为两种：按合同分为retainerfee:第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist:第2笔，即提供候选人名单之后；placement:最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer之后收取cancellation.还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。拓展资料：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。参考资料：百度百科-猎头

Human Capital GroupCompany introduction:Human Capital Group is a professional HR consulting company focused on developing client"s Human Capitals through Recruiting, Developing, Retaining and Succession Planning. We work towards aligning organizations and individuals with strategic objectives. We are very proud to partner and build long-term relationships with many organizations, both large and small, from a myriad of industries since 2006.Training Focus:Corporate Culture, Leadership Development, Teamwork, Sales and Business Skills, Coaching CertificationTraining Courses / Programs available:Coaching Certification ProgramCorporate Culture Establishing and CascadingLeadership Development & CoachingTeam BuildingSales & Business SkillsLocation of Parent Company:Hong KongYear Parent Company Established:2006Year Company Registered in China:2006AmCham Shanghai Member Since:2006Awards / Accreditation / Relevant Memberships:Certifications include: Caliper, DISC, FIRO-B, Cultural Orientation Indicator, Executive and Global Leadership Evaluation, Strength Deployment Indicator Associations include: American Chamber of Commerce, Alliance for Strategic Leadership, International Association of Coaches, International Coaches Federation, Asia Pacific Alliance of Coaches, American Society of Training and Development, Society for Intercultural Education, Training and Research, and Association of Coach Training Organizations.No. of staff:25Office locations:Shanghai, Xi"an and BeijingClients:PhilipsUnileverBayer Technology ServicesContact details:Anna TangTel: 021 5237 2336Email: annat@hcgchina.comDingxi Rd #1310 Building 16 rm302www.hcgchina.com

猎头CC/CV分别指的是：1、CC，是Cold Call即陌生电话的简称；2、CV，是Curriculum Vitae即个人简历(履历)的简称。

mgr是manager的缩写，就是管理者

list是通讯录，最多的通讯录在listCV.comCC是冷电话，COLD CALL，即陌生电话

通俗易懂的就是单子，你介绍30万人才package，就是年薪30万的单子，望采纳

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杭州优猎人力资源有限公司成立于2022年，公司为合伙合伙制猎头公司，创始团队成员均为在公司工作10年以上的HRD和HRM。公司秉承“客户至上、诚信、创新、精进、共赢”的核心价值观，拥有具备国际视野的、高端的、具有实战经验的专家团队、专业的人才测评系统和庞大的人才简历资源库，坚持以品质、结果为导向，为客户提供优质服务。公司起步于二十一世纪人力资源开发及管理创新理念背景下，以最先进的人力资源管理精髓为核心指导，结合本土人文观念，为国内外众多知名外企业提供高端人才猎聘服务和人力资源解决方案。联系方式如下：

首先 搜寻候选人，要综合运用各种搜寻方法包括CC、搜简历库、SNS、候选人推荐、人才网站、微博等多种方式穷尽行业内可能存在的目标候选人，这个动作强调全和快，一定要基于客户所在行业竞争企业分析来做有目的和条理、有广度和深度的搜寻，而不是盲目乱碰。然后锁定 候选人 ，必须根据企业的招聘需求对人才进行筛选评估，这样才能更精准地进行推荐，也能提高推荐成功率。筛选评估候选人要融汇理解客户的发展战略、软硬实力、管理层价值导向、职位职责、薪资体系、空缺出现背景、录用决策特点等，以及行业人才储备和流动现状，运用简历分析、电话面试、结构化面试、人才测评软件、背景调查等方式来进行。

国内猎头公司近几年发展比较迅猛，大大小小的猎头公司增加了很多，但是差距还是挺大的良莠不齐，就国内猎头行业来说如果你是选择平台的话：像猎聘、猎上网、智联卓聘、领英都是不错的平台；如果你是选择专业猎头公司服务的话，比较不错的有：大瀚猎头、南方新华猎头、海仕国际、科锐国际、埃摩森都还不错，他们都有各自的优势，可以去他们的官网做一个了解，一般会选择3-5家合作。

UDG(Unique Devotion Group)中国猎头集团是创造人才利润的专家。集团致力于通过优质的人才解决方案，为客户实现绩效超越与利润创造。UDG作为一家近15年经验的猎头集团，专注于全球人才结构与应用的前沿研究，聚合了海量的顶尖人才资源和客户服务经验。UDG已经成功打造出多个千万级单体猎企，旗下拥有MME、TAM、UDT等多个专注细分领域的猎头团队。集团秉承"人才即利润”的核心理念服务客户，是客户值得信赖的人才战略伙伴!2009年，UDG在中国香港成立，总部设在“一带一路”战略枢纽城市重庆，已在北京、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构。 UDG核心团队来自各细分行业的资深人士，均具备8年以上的猎头经验，"成就”的价值共识为我们吸引了越来越多优质人才的加入。集团自主成功研发的“UDSS”核心人才智能匹配系统，拥有800多万核心人才信息，已有优质案例6500+，成功为3000多家知名企业提供满意服务。

猎头就是为企业搜寻高级人才的人。

网页链接选择猎头登陆就可以了。以上是猎头端登陆的网址及详细情况。希望可以帮助到你，望采纳~

你只要看一下你的工作能力和薪资是不是匹配他们说的岗位，如果增幅过大那可能是他们在凑寻访电话量。。。猎头不需要骗你，猎头是向企业收取猎头费的。

应该是靠谱的，如果长久不联系，可能是你不合适吧

合作关系。智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

猎头一枚，智联卓聘貌似没有出app，微信公众号也没见宣传过，前段时间智联卓聘出了个“聊聊”功能，不过其实还是邮件联系，并没有实现实时通讯～手机登录的话只能强登网页版了～

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可信。智联卓聘是智联招聘旗下高端人才求职平台，汇集企业HR和猎头发布的最新招聘信息，所以还是比较靠谱的。用户可以通过公司名查询企业是否正规。

成都的猎头公司非常多，要看你定义的好从哪些个方面。有人数规模，顾问单产，专业度等方面来考察。另外，专业的猎头公司都有针对专属各个行业的团队。mango猎头是总部在上海的一家猎头公司，2011年初在成都成立分公司，目前人数上是成都当地第大规模的猎头公司，但是顾问的单产非常高，这家公司也是在成都发展最快的一家猎头公司。

顶级猎头机会都是国外的，因为猎头这个行业都是从国外开始兴起的，顶级猎头公司目前不止五家，还有更多，出名的猎头有：光辉国际、海德思哲等等。国内靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

世界级别的猎头公司，在外国的模式，和国内有所不同，国内的猎头公司会更接地气一点。如果企业是外资企业，可以考虑国外的猎头公司进行合作，因为有可能涉及海外业务，一般情况下还是国内的猎头公司会更加适合当地的发展。

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