名词解释项目管理

职员，工作人员

名词：安置员工；人员配置。望采纳，谢谢

职员staff

He manages the employees.

“人员配置”用英语怎么说 人员配置英语是：staffing;placement;People Positioning都是人员配置的意思

在某地做职员

人力经理 招聘经理 staff: n. 【建筑】纤维灰浆。 manager: n. 1.处理者；经理(人)，管理人；经营者。 2.干事

员工编制外企英语叫 Staffing foreign companies外企没有正式编与合同工的说法，都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同，约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

行政人员 n. administrative staff

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　　AC:assessment centers Attendence评价中心　　BE: behavior events行为事件法　　Competency--胜任力　　Core competence--核心竞争力　　Core values: 核心价值观　　Cohensiveness--凝聚力　　Collaborating--协作　　Compensation and welfare--薪酬福利　　Employee Handbook--员工手册　　Employee involvement--员工参与　　Employment relationship--员工关系　　Flexible working time--弹性工作时间　　High-commitment HRM--高承诺HRM　　HR practices--HR实务　　HR outsourcing--人事外包　　Incentive--激励　　ILM-internal labor market内部劳动力市场　　Job internal--内部招聘　　JD--工作说明书　　Job rotation--工作轮换　　Mandated benefits--法定福利　　organizational structure组织结构　　OD--组织发展　　organization"s culture组织文化　　Performance Evaluation绩效评估　　Reward--奖励　　Salary and Wage: 两者的主要区别在于后者的工资是严格按照工作时间/数量给付的。 Salary survey--薪资调查　　Screeing--筛选　　Self-actualization--自我实现现　　Staffing and recruitment--配置和招聘　　Skill and knowledge--技能和知识　　Talent pool--人才库　　Team building--团队建设　　Top exectuives--高层　　workforce diversity--劳动力多样化　　16PF卡特尔16种人格因素测试　　360-degreeappraisal360度评估　　360-degreefeedback360度反馈　　7S7S原则/模型　　New7S新7S原则/模型　　80/20principle80/20法则　　AAR-AfterActionReview行动后学习机制　　AbilityTest能力测试　　AbilityofManager管理者的能力　　AbsenceManagement缺勤管理　　Absencerate缺勤率　　Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤　　AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守　　Absenteeism缺勤　　AcceleratingPremium累进奖金制　　AccidentFrequency事故频率　　AccidentInsurance意外伤害保险　　AccidentInvestigation事故调查　　AccidentLoss事故损失　　AccidentPrevention事故预防　　AccidentProneness事故（频发）倾向　　AccidentSeverity事故严重程度　　AccidentSeverityRate事故严重率　　AccidentWorkInjury工伤事故　　AchievementNeed成就需求　　AchievementTest成就测试　　ActionLearning行动（为）学习法　　ActionResearch行动研究　　ActivePractice自动实习　　Adjourning解散期解散阶段　　Administer管理者　　AdministrativeLevel管理层次　　AdministrativeLine直线式管理　　ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法　　Adventurelearning探险学习法　　AdverseImpact负面影响　　AdvertisementRecruiting广告招聘　　AffectiveCommitment情感认同　　AffiliationNeed归属需求　　AffirmativeAction反优先雇佣行动　　AgeComposition年龄结构　　AgeDiscrimination年龄歧视　　AgeRetirement因龄退休　　AgreementContent协议内容　　ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型　　Allowance津贴　　AlternativeRankingMethod交替排序法　　AmoebaManagement变形虫式管理　　AnalyticApproach分析法　　AnnualBonus年终分红　　AnnualLeave年假　　Annuity/Pension退休金　　Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘　　ApplicationBlank申请表　　AppraisalFeedback考评反馈　　AppraisalInterview考评面谈　　AppraisalStandardization考评标准化　　AppraiserTraining考评者培训　　ApprenticeshipTraining学徒式培训　　Arbitration/Mediation仲裁　　AssessmentCenter评价中心　　ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统　　Attendance考勤　　AttendanceIncentivePlan参与式激励计划　　AttendanceRate出勤率　　AttitudeSurvey态度调查　　AttributionTheory归因理论　　AudiovisualInstruction视听教学　　Authority职权　　AvailabilityAnalysis可获性分析　　AvailabilityForecast供给预测

office worker

“人员配置”用英语怎么说人员配置英语是：staffing;placement;PeoplePositioning都是人员配置的意思

VPHR人力资源副总裁AssistantVPHR人力资源副总裁助理HRDirector人力资源总监Compensation&BenefitManager薪酬福利经理StaffingManager招聘经理TrainingManager培训经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表Payroller工资专员TrainingCoordinator培训协调员TrainingSpecialist培训专员HRSupervisor(Training)培训主管Vice-PresidentofAdministration行政副总裁AdministrativeDirector行政总监OfficeManager办公室经理FileClerk档案管理员AdministrationAssistant行政助理Receptionist接待员GeneralOfficeClerk办公室文员Secretary秘书OrderEntryClerk订单输入文员Operator接线员Typist打字员visitingprofessor客座教授

人力资源专家

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。即猎头公司自行印刷各种宣传单片广为散布，通常情况下具有“广种薄收”的味道，常常是“一送一大把，效果呒啥啥”，这种属于比较低层次的市场营销手段，但是相对而言成本比较低廉，手续也比较简单。现在更为“节俭”的方式就是发传真或用Ｅｍａｉｌ，则比邮寄更为快捷简便了。 二是媒介广告。在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体（路牌、灯箱）宣传企业形象是要花比较大的代价的，因此通常只有行业中的龙头老大才有可能这么做。当然这种宣传攻势强大而且播及面广，具有对市场的“扫荡”作用。缺点是除了成本过高之外，尚有针对性不强等缺陷。 三是电话招商（Ｔｅｌｅ－ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）。通常在国外竞争的市场中电话招商是使用得极为普遍的一种方式，这种方式的优点是能直接渗入到企业专门负责招募（ｓｔａｆｆｉｎｇ）的相关决策者（Ｄｅｃｉｓｉｏｎ－ｍａｋｅｒ），然后与其进行充分沟通，这是经大量的市场实践证明，是十分有效的方法。然而对电话招商人员的素质要求也是极高的，因为电话的沟通完全靠语言、语气来完成信息的交流，稍有不慎可能就被客户淘汰。另外电话招商往往会受到总机接待的阻止而告失败。 四是朋友或熟人介绍。这种方式所获得的量虽然不是很多，但却十分有效，往往客户是已经带着信任的态度前来洽谈有关的业务的，因此签约率几乎高达８０％以上，然而这种项目获得的前提条件是在业界有良好的口碑和业绩。 五是行业举荐。在比较发达的市场中、猎头公司应当有自己的行业公会、行业公会起到协调和统筹的作用，同时对一些刚进入这一市场的新的猎头公司进行规划指导，以免这些新的猎头公司行为不规范而冲击市场。同时行业公会也负责举荐业内的模范，以起到“正本清源”、“荡涤浊流”的目的，行业公会每年会定期发布一些公告等。目前上海、北京等地的人事局每年也定期公布经过年检审查合格的中介机构名单正是起到了这一作用。 六是非常规手段。如举行报告会、介绍会的方式来进行推介，或是再花点代价搞个展览活动当然更有效，不过这得取决于这个猎头公司的实力和对市场的号召力，要不然“会”开得冷冷清清岂不贻笑大方？ 猎头公司的客户来源主要是慕名而来或是由自己的顾问主动开发而来。我曾就是做客户开发这一块，对于方面的工作来说是感慨万千啊。如果有人想进入这个行业那么请你仔细往下看。 刚从事这个行业的人会很迷茫，觉得所有招聘企业都是我们潜在的客户，那时候我只要看到有招经理级的职位就会和对方公司联系，结果可想而知，那时候每天要打近100个有效电话，什么叫有效电话？就是要和对方的负责人取得联系，并且要有详细的记录，那时整天泡在几大招聘网站，国展的大型招聘会是一个也不落下，打电话发资料，可是效果并不明显，为什么呢？第一：对目标市场没有一个清楚的认识和划分，第二：经验不够，谈判水平不高。经过小半年的锻炼终于有些摸清门道了（我这个人就是脸皮厚，心理素质很好，什么电话都敢打什么样的人都敢和他侃），首先要对目标客户有一个大致的了解，例如他的规模、办公地点、从事的行业、企业性质等等，找到了潜在目标以后就要详细了解他们的目前情况，从他们现在行业的发展前景以及竞争对手的现状等等进行深入了解，不然你打电话过去对方和你谈一些行业内的情况（在试探你是否了解这个行业），你说不出点东西来，那么这个客户成功的机率就很小了，如果电话沟通的不错那么就要群追猛打争取和对方进行面谈，和对方约好时间后要确认参加谈判的还有对方的什么人，如果有企业高层参加那么你一定要让你的领导和你一起去，这样对方会有被重视的感觉。

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行政：Administration 或者 Admin行政部门：Administration Department. 简称 Admin Dept.

众议院：议长1名、副议长2名。众议长负责组织并主持众议院的会议，确保众议院的会议能按照宪法规定及众议院的议事规则有序进行。任何时候都不能偏袒任何一方。同时管理议会的行政工作。澳大利亚联邦议会专门委员会有三种形式：1.参、众两院各有16个专门委员会。2.为了更有效的加强两院之间的沟通与协调，提高效率，参、众两院联合组成13个专门委员会。3.每届议会众、参两院可根据特殊情况设立临时专门委员会，待其任务完成后，即撤销。本届国会众议院没有设立临时委员会，参议院设立了6个临时委员会。各专门委员会的主席均由执政党议员担任。而临时专门委员会的主席均由反对党议员担任。委员会成员基本由党团指派，也有少数根据个人要求决定的。每个委员会的人数相对固定。今天澳议会专门委员会情况如下： 1.土著人和托雷斯海峡岛民事务委员会（10人）（Aboriginal and Torres Strait Islander Affairs）2.气候变化、水资源、环境和艺术委员会（10人）（Climate Change，Water，Environment and the Arts ）3.通讯委员会（10人）（Communications）4.经济委员会（10人）（Economics）5.教育和培训委员会（10人）（Education and Training）6.就业和劳工关系委员会（10人）（Employment and Workplace Relations）7.家庭、社区、住房和青年委员会（10人）（Family，Community,Housing and Youth）8.医疗和老年人委员会（10人）（Health and Ageing）9.工业、科学和创新委员会（10人）（Industry，Science and Innovation）10.基础设施、运输、地区发展和地方政府委员会（10人）（Infrastructure，Transport，Regional Development and Local Government）11.法律与宪法委员会（10人）（Legal and Constitutional Affairs）12.请愿委员会（10人）（Petitions）13.初级产业和资源委员会（10人）（Primary Industries and Resource）14.特权与议员利益委员会（11人）（Privileges and Members"Interests）15.程序委员会（7人）（Procedure）16.出版物委员会（7人）（Publications） 1.拨款与人事委员会（8人）（Appropriations and Staffing）2.社区事务委员会（8人）（Community Affairs）3.经济委员会（8人）（Economics）4.教育、就业和劳工关系委员会（8人）（Education，Employment，and Workplace Relations）5.环境、通讯和艺术委员会（8人）（Environment，Communications and the Arts）6.金融和公共事务委员会（8人）（Finance and Public Administration）7.外交、国防和贸易委员会（8人）（Foreign Affairs，Defence and Trade）8.法律与宪法委员会（8人）（Legal and Constitutional Affairs）9.特权委员会（7人）（Privileges）10.程序委员会（10人）（Procedure）11.出版物委员会（7人）（Publications）12.条令和法规委员会（6人）（Regulations and Ordinances）13.农村、地区事务和运输委员会（8人）（Rural and Regional Affairs and Transport）14.议案审查委员会（6人）（Scrutiny of Bills）15.议案遴选委员会（9人）（Selection of Bills）16.参议员利益委员会（8人）（Senators"Interests） 1.法律实施统一委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Australian Commission for Law Enforcement Integrity）2.犯罪控制委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Australian Crime Commission）3.议会事务转播委员会（9人，6名众议员、3名参议员）（Broadcasting of Parliamentary Proceedings）4.企业与金融服务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Corporations and Financial Services）5.选举事务委员会（10人，5名众议员、5名参议员）（Electoral Matters）6.外交、国防和贸易委员会（34人，22名众议员、12名参议员）（Foreign Affairs，Defence and Trade）7.移民委员会（10人，6名众议员、4名参议员）（Migration）8.国家首都及海外领地委员会（11人，6名众议员、5名参议员）（National Capital and External Territories）9.情报与安全委员会（9人，5名众议员、4名参议员）（Intelligence and Security）10.议会图书馆委员会（13人，7名众议员、6名参议员）（Parliamentary Library）11.公共账目及审计委员会（15人，10名众议员、5名参议员）（Public Accounts and Audit）12.公共工程委员会（10人，7名众议员、3名参议员）（Public Works）13.条约委员会（16人，9名众议员、7名参议员）（Treaties） 1.农业与有关产业委员会（6人）（Agricultural and Related Industries）2.气候政策委员会（10人）（Climate Policy）3.石油与能源委员会（6人）（Fuel and Energy）4.男人健康委员会（6人）（Men"s Health)5.全国宽带网络委员会（7人）（National Broadband Network）6.地区和偏远土著社区事务委员会（6人）（Regional and Remote Indigenous Communities）

项目管理是一种计划、组织、实施、控制和完结项目的过程。它涉及从项目启动到项目结束的所有活动，包括资源管理、时间管理、成本管理、风险管理、质量管理、沟通管理和干系人管理。项目管理的目标是确保项目在规定的时间内、预算内、达到预期的质量和范围，并满足干系人的期望和需求。项目管理可以应用于各种类型的项目，包括建筑、IT、新产品开发、营销和运营等。项目管理包括了以下步骤：项目启动：确定项目的目标、范围、可行性和可交付成果，制定项目计划，确定项目组成员和资源需求。项目执行：按照计划实施项目，监督和控制项目进展，协调项目干系人之间的合作。项目监控：定期检查项目的进度、成本、范围和质量，确保项目按计划进行。项目调整：根据项目监控结果，对项目计划和资源进行必要的调整，以确保项目能够达到目标。项目收尾：完成项目的交付成果，对项目进行评估和总结，以及对项目干系人进行感谢和反馈。此外，项目管理还需要运用一系列的工具和技术，如PERT图、甘特图、风险分析、变更控制等，以确保项目管理的有效性和高效性。8Manage PM是市面上难得的实时交易型项目管理软件，有强大的功能来帮助你执行项目计划。它可以做到：● 项目计划与执行合二为一● 实时跟踪项目执行● 问题与风险自动上报● 项目与业务活动实时互连8Manage专注于基于项目的公司的业务执行方面，创建了一个成功框架，可降低风险、控制成本并提高交付能力，帮助项目经理更轻松、顺利地管理项目执行。

Human Resource Management (HRM, HR) is the management of an organization"s employees.While human resource management is sometimes referred to as a "soft" management skill, effective practice within an organization requires a strategic focus to ensure that people resources can facilitate the achievement of organizational goals. Effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance.Fundamentally, human resource management is based on the assumption that employees are individuals with varying goals and needs. Human resources should not be categorized with basic business resources (trucks, filing cabinets, etc.).Practicing good human resource management (HRM) enables managers of an enterprise to express their goals with specificity, increasing worker comprehension of goals, and provide the necessary resources to promote successfully accomplishment of said goals. When HRM is properly employed members of the workforce are expressive of the goals and operating practices of the firm.HRM is seen by practitioners in the field as a more innovative view of workplace management than the traditional approach. Its techniques force the managers of an enterprise to express their goals with specificity so that they can be understood and undertaken by the workforce, and to provide the resources needed for them to successfully accomplish their assignments. As such, HRM techniques, when properly practiced, are expressive of the goals and operating practices of the enterprise overall. HRM is also seen by many to have a key role in risk reduction within organisations.Human resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial managementHuman resource management is sometimes referred to as: Organizational management Personnel administration Manpower management Human capital management Industrial management[3FunctionsFunctionThe Human Resources Management (HRM) function includes a variety of activities, and key among them is deciding the staffing needs of an organization and whether to use independent contractors or hire employees to fill these needs, recruiting and training the best employees, ensuring they are high performers, dealing with performance issues, and ensuring your personnel and management practices conform to various regulations. Activities also include managing your approach to employee benefits and compensation, employee records and personnel policies. Usually small businesses (for-profit or nonprofit) have to carry out these activities themselves because they can"t yet afford part- or full-time help. However, they should always ensure that employees have—and are aware of—personnel policies which conform to current regulations. These policies are often in the form of employee manuals, which all employees have.Note that some people distinguish a difference between HRM (a major management activity) and HRD (Human Resource Development, a profession). Those people might include HRM in HRD, explaining that HRD includes the broader range of activities to develop personnel inside of organizations, including, e.g., career development, training, organization development, etc.There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, e.g., "should HR be in the Organization Development department or the other way around?"The HRM function and HRD profession have undergone major changes over the past 20–30 years. Many years ago, large organizations looked to the "Personnel Department," mostly to manage the paperwork around hiring and paying people. More recently, organizations consider the "HR Department" as playing an important role in staffing, training and helping to manage people so that people and the organization are performing at maximum capability in a highly fulfilling manner.

进联合国工作的人员也是从各国选拔出来的，应该是具有国际视野，比较开阔，这样的力比较突出的人才能进入联合国

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

Market department Sells manager the room Office work department Development department Conference room Between tea Reception room Training room General manager General manager assistantFinance department Financial inspector general

雅思听力考试中的四段音频，信息量比较大，而且很难理解，大家可以通过抓关键词来辅助我们理解听力内容。那么雅思听力如何利用关键词理解内容呢?接下来我为大家 总结 了雅思听力关键词的作用以及使用 方法 ，一起来了解一下。 雅思听力如何利用关键词理解内容 大家都知道雅思听力里关键词是指向 文章 中心的名词，比如环境类小文章在题干中常常出现的environment，或者学习类小文章中的education，它们能让你明白作者想要说什么。如果题干中的关键词在听力原文中并未出现，那么就要关注同义替换，比如surrounding或是atmosphere一样可以指明环境的主题。 另一种情况下，论证逻辑一般会使得介词成为理解的突破口，所以关注连接词可以帮助烤鸭们增强对主题的理解。如“however”、“nonetheless”、“although”、“furthermore”、“additionally”、“therefore”、“thus”、“for”等等。虽然它们并没有固定的形式，但一旦把握住了对理清文章脉络是很有帮助的。 其实关键词和雅思阅读中的“定位词”一说法是很像的，都是指考点的出处。 其次，这些关键词有什么作用呢? 一、因为听力考试的大部分题目都是指向文章中心的，所以大规模泛听的意义并不大。抓住耳边飞过的关键词，在它们前后投入更多的时间来理解，往往能更好地明白文章内容。 二、关键词们一般具有指向中心的特征，利用它们可以更快速判断答案。从位置上看，它们一般都在 句子 的首尾部分，提示着后面的内容要好好听了，毕竟雅思听力一遍读下来题眼都是不会重复的，正好用来快速定位。 最后，我们应如何利用好这些关键词呢? 1)提前划好关键词 利用读题目的时间，把听力题目里的关键词划出来，这样后面判断填空词性、寻找核心内容时就不会再迷茫了。这里也想强调一下，烤鸭们一定要好好使用开头浏览题目的时间来做笔记，不然很容易就会错过听力内容，或者把题目的要求和听力原文混淆起来。 2)注意辨别假重点 每个section选择题的复杂程度不同，如果是听力第一部分出现的关键词，考生通常只要听出直截了当的信息即可;但如果是在第三第四部分出现，烤鸭们还得结合录音材料中的观点和作者的论证来理解，因此不要在听到个别选项中的词后马上就选择它：如果忽视了题意的关键死守原词，就可能因为转换了词语而选错答案。 如何高效利用雅思听力考试的间隙时间 雅思听力考试Sections 1 and 2 考的是在英语国家生存的必备技能。包括：住宿，交通，娱乐，健康，购物等等方面。主要考点：理解真实信息中的要点(key Points). Sections 3 and 4 考的是学生在 留学 过程中可能碰到的培训或课程方面问题，包括：授课，小组讨论，会议，与其他学生就学术问题讨论。考生在这部分要关注要点，还要注意细节， 文化 背景词的意思，还要听得懂学术讨论的问题。 雅思听力四个部分的问题类型是不同的。但是每个部分的问题类型不会超过3种，有的时候，一部分只有一种题型。听力难度会从一到四部分逐渐增加。考生在听力过程中可以把答案记在试题册上，在听力磁带结束时有10分钟的时间抄写答案。 一般考试的听力部分放完录音就会马上收卷。雅思考试和一般的考试不同，它一共有40分钟，30分钟的听音时间和10分钟的誊写答案时间。那么怎样高效合理的利用雅思听力考试时间呢? 首先，我们来谈一谈三十分钟的听音时间我们该怎样利用。在这段时间里，我们要完成读题，猜题，听题，写题四个步骤。在每次考试之前会放一段关于考试要求的录音，对于已经对考试要求了然于心的考生来说，完全可以利用这段录音时间读SECTION 4的问题。因为SECTION 4是四个SECTION 中最难的，而且10个问题一口气出现，中间没有暂停，所以先利用这段时间读一些问题，可以减轻以后的负担。当听到 SECTION 1的字样，再开始读SECTION 1的题。在每段录音的开头，会有大约30秒的读题时间，考生应该抓紧时间读题和猜题，在放音的时候则要全神贯注地听，努力获得所缺的信息，快速做记录。在每一个SECTION结束之后还会有大约30秒的checking 时间，建议考生把检查答案留在10分钟的誊写答案时间里，利用这30秒的时间读下一个SECTION。 然后，我们再来看一看，这10分钟的答题时间要注意些什么。10分钟用来誊写答案可以说是绰绰有余。既然有那么长的时间，考生就要好好利用，尽量完善答案。在誊写和检查答案时，要特别注意以下几点： 人名，地名，星期，月份以及一些专有名词的大小写和拼写 名词的单复数 主谓一致 货币符号 缩写的拼写以及表示缩写的小点是否标上 动词的时态和语态 日期的表达方式，一般只接受两种，如8th August或 August 8th 记住：如果题目中提到NO MORE THAN THREE WORDS，考生的答案如果超过3个词，要被扣分的，哪怕是a或the. 记住：雅思听力答案要单词拼写正确，语法正确。但是，雅思考的单词基本是高频词，英式或美式拼写都可以。专有名词在磁带中会被拼写出来。 在每个部分开始前，磁带中会提到说话者，地点，以及大概的内容，这段话在试题册上没有，请注意。而且会告诉他们要注意的题号。 注意：只有一，二，三部分有间断，第四部分是没有的。而且，只有在第一部分的开头才有例子，所以请注意，考生只有一次机会听磁带。 雅思所有的听力题都是按磁带顺序出的，所以考生可以知道怎样取舍。 而且，考生在每部分之后都有半分钟时间检查答案，但建议考生利用这段时间看下一部分的试题。 实例解析雅思听力中的排列组合规律 当我们学习累了的时候，特别是做听力题累了的时候，大家可以设着研究一下雅思听力考试的设置和答案，其实里面有我们高中学的排列组合规律，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试中的排列组合规律。 Choose THREE answers from the box and write the correct letter, A-D, next to questions 11-13. A. the blue team B. the yellow team C. the green team D. the red team 11. checking entrance tickets _______ 首先出来的是red team,后面补充说we"ve also put the entrance staff on the red team and you"ll be stamping the entrance tickets. 然后出现的是yellow team，后面补充说distributing tickets and staffing the information booths around the conference centre. 又出现blue team，前面说到chefs among you and the kitchen hands. 最后出现green team，后面补充到monitoring and directing the traffic in the car parks. 12. YELLOW(wrong) 13. BLUE(wrong) 正确率：33.33% PLAN B: 13. GREEN 正确率：66.67% PLAN C: 11. RED PLAN D: 11. YELLOW(wrong) 12. BLUE 13. GREEN 正确率：66.67% 根据这几种情况我们可以看的出，三道题目全部答错的概率是0，只答对一道题目的概率是25%，答对两道以上题目的概率是75%。所以你即使完全听不懂的话，你也至少可以答对一个题(前提是你要去听，至少能听懂红黄蓝绿，并且懂得雅思题目是遵循顺序原则的)。 雅思听力训练的要点：不要记太多的笔记 雅思听力训练的一个主要也是非常复杂的技巧就是做听写笔记。听写有助于我们系统组织所听到各项意思，并领会说者的意图以备后来之用，雅思网为各位考生整理了雅思听力考试：不用做太多笔记。 要做出好笔记需要我们迅速作两件事： 第一，找到并抓住主题; 第二，记下重要的细节句以及支持事例。换句话说，作笔记的速度要与说者的思想速度保持同步。 作听写笔记的一般原则是将听到的词和句子精简到最精练的程度，不要试图写得太多。也说是说，我们应该学会用最少的记录来体现最完备的内容。我们还应当学会在最适宜的时机清晰迅速地作记录。 作笔记过程中，一些常用的简定拉丁词很有用。例如，cf.-"比"或"同什么相比";i.e.-"那就是";e.g.-"例如";以及etc-"等等"，还有 其它 许多，此处不一一列举。 就一段对话或谈话作记录的方法之一是，分别在不同的地方写下不同说话者的话，比如分成单独的列或行。这有助于我们正确总结每个说话者的观点和思想。 当然，作听写笔记是一项要求颇高的个人技巧。所以我们应当努力探索适合我们每个人个性的、有效的最佳记录方法。

【 #四六级考试# 导语】只有坚定坚持最初的梦想走下去，再苦再累再难，坚定不移，才有可能走向成功。以下是 为大家精心整理的内容，欢迎大家阅读。 【篇一】2021年12月英语六级长难句翻译 　　1. The American economic system is organized around a basically private-enterprise, market-oriented economy in which consumers largely determine what shall be produced by spending their money in the marketplace for those goods and services that they want most. 　　[参考译文]美国的经济是以基本的私有企业和市场导向经济为架构的，在这种经济中，消费者很大程度上通过在市场上为那些他们最想要的货品和服务付费来决定什么应该被制造出来。 　　2. Thus, in the American economic system it is the demand of individual consumers, coupled with the desire of businessmen to maximize profits and the desire of individuals to maximize their incomes that together determine what shall be produced and how resources are used to produce it. 　　[参考译文]因此，在美国的经济体系中，个体消费者的需求与商人试图化其利润的欲 望和个人想化其收入效用的欲 望相结合，一起决定了什么应该被制造，以及资源如何被用来制造它们。 　　3. If, on the other hand, producing more of a commodity results in reducing its cost, this will tend to increase the supply offered by seller-producers, which in turn will lower the price and permit more consumers to buy the product. 　　[参考译文]另一方面，如果大量制造某种商品导致其成本下降，那么这就有可能增加卖方和制造商能提供的供给，而这也就会反过来降低价格并允许更多的消费者购买产品。 　　4. In the American economy, the concept of private property embraces not only the ownership of productive resources but also certain rights, including the right to determine the price of a product or to make a free contract with another private individual. 　　[参考译文]在美国经济中，私有财产的概念不仅包含对生产资源的所有权，也指其他一些特定的权利，如确定一个产品价格和与另一个私人个体(经济单位)自由签定合同的权利。 　　5. At the same time these computers record which hours are busiest and which employers are the most efficient, allowing personnel and staffing assignments to be made accordingly. And they also identify preferred customers for promotional campaigns. 　　[参考译文]同时这些计算机记录下哪些时间是最忙的，哪些员工工作效率，这样就能相应地做出人员人事安排。而且它们(计算机)也能为促销活动找到那些拥有优先权的顾客。 　　6. Numerous other commercial enterprises, from theaters to magazine publishers, from gas and electric utilities to milk processors, bring better and more efficient services to consumers through the use of computers. 　　[参考译文]不计其数的其他商业企业，从剧院到杂志出版商，从公用燃气电力设施到牛奶处理厂，都通过计算机的使用给消费者带来更好、更有效率的服务。 　　7. Exceptional children are different in some significant way from others of the same age For these children to develop to their full adult potential, their education must be adapted to those differences. 　　[参考译文]残疾儿童在许多关键方面都与其同龄人不同。为了让这些孩子发展其全部的成人后的潜能， 他们的教育必须适应这些不同。 　　8. The great interest in exceptional children shown in public education over the past three decades indicates the strong feeling in our society that all citizens, whatever their special conditions, deserve the opportunity to fully develop their capabilities. 　　[参考译文]在过去的30年中，公共教育中显示的对残疾儿童的巨大关注表明了我们社会中的一种中强烈的情绪，那就是所有的公民，不管其情况有多特殊，都应享有充分发展其能力的机会。 　　9. It serves directly to assist a rapid distribution of goods at reasonable price, thereby establishing a firm home market and so making it possible to provide for export at competitive prices. 　　[参考译文]它(广告)能够直接帮助货物以比较合理的价格被迅速分销出去，因此可以(使公司)建立一个坚固的国内市场，同时也使以具有竞争力的价格提供出口变得可能。 　　10. Apart from the fact that twenty-seven acts of Parliament govern the terms of advertising, no regular advertiser dare promote a product that fails to live up to the promise of his advertisements. 　　[参考译文]除去议会有27件法案来规范广告的条件，没有任何一个正式的广告商敢于推销一种商品却不能兑现其在广告中的。 【篇二】2021年12月英语六级长难句翻译 　　11. If its message were confined merely to information and that in itself would be difficult if not impossible to achieve, for even a detail such as the choice of the color of a shirt is subtly persuasive-advertising wound be so boring that no one wound pay any attention. 　　[参考译文]如果其信息只被局限于告知一一就广告而言，如果这不是完全不可能达到的，也是非常难做的，因为即便是一个诸如衬衫的颜色的选择这样的细节都会具有微妙的说服意味，那么广告就会如此地乏味以至于没有人会关注它。 　　12. The workers who gets a promotion, the student whose grades improve, the foreigner who learns a new language---all these are examples of people who have measurable results to show for their efforts. 　　[参考译文]得到了升迁的工人们，成绩进步的学生，学会了一门新语言的外国人一一这些都是那些有可衡量的结果来显示其努力的人们的例证。 　　13. As families move away from their stable community, their friends of many years, their extended family relationships, the informal flow of information is cut off, and with it the confidence that information will be available when needed and will be trustworthy and reliable. 　　[参考译文]随着家庭离开他们原来稳定的社区，离开他们多年的朋友和扩展的家庭关系，非正式的信息流动被切断了，随之而去的是对在需要时能获得可靠和值得信赖的信息的信心。 　　14. The individual now has more information available than any generation, and the task of finding that one piece of information relevant to his or her specific problem is complicated, time--consuming, and sometimes even overwhelming. 　　[参考译文]现在每个人能够得到的信息比任何时代的人都多，而找到与他/她的特定问题相关的那一点信息的任务不仅复杂、耗时，有时甚至令人难以招架。 　　15. Expertise can be shared world wide through teleconferencing, and problems in dispute can be settled without the participants leaving their homes and/or jobs to travel to a distant conference site. 　　[参考译文]通过远程会议，专家知识可以在全世界范围内被分享，而争论的问题能够得到解决，同时相关人员也不必离开他们的家庭或工作跑到一个遥远的开会地点。 　　16. The current passion for making children compete against their classmates or against the clock produces a two-layer system, in which competitive A-types seem in some way better than their B type fellows. 　　[参考译文]现在这种让孩子们和其同学或时间竞争的热情导致了一个双层结构，在这个结构里面善于竞争的A类好像在某个方面要比他们B类的同辈更胜一筹。 　　17. While talking to you, your could-be employer is deciding whether your education, your experience, and other qualifications will pay him to employ you and your "wares" and abilities must be displayed in an orderly and reasonably connected manner. 　　[参考译文]在跟你谈话的时候，可能成为你的雇主的人就一直在衡量你的教育、经验和其他资格是不是值得他雇用你，而你的"商品"和能力一定要以一种有条不紊而且合情合理的相互关联的方式被展示出来。 　　18. The Corporation will survive as a publicly funded broadcasting organization, at least for the time being, but its role, its size and its programs are now the subject of a nation wide debate in Britain. 　　[参考译文]英国广播公司将作为一个公共基金支持的广播组织存在下来，至少目前会这样，但是它的角色、它的规模和它的节目现在在英国成了全国上下的讨论话题。 　　19. The debate was launched by the Government, which invited anyone with an opinion of the BBC--including ordinary listeners and viewer to say what was good or bad about the Corporation, and even whether they thought it was worth keeping. 　　[参考译文]这场辩论是由政府发动的，政府请任何一个对英国广播公司有意见的人一包括普通的听众和观众一来说说这个公司好在哪里或坏在哪里，甚至要说说他们是否认为这个公司值得被保留下来。 【篇三】2021年12月英语六级长难句翻译 　　21. Such large, impersonal manipulation of capital and industry greatly increased the numbers and importance of shareholders as a class, an element in national life representing irresponsible wealth detached from the land and the duties of the landowners: and almost equally detached from the responsible management of business. 　　[参考译文]这样巨大而非个人的对资金和产业的操纵极大地增加了股东的数量和他们作为一个阶级的重要性，这是国家生活中代表不负责任的财富的一个因素，这种财富不但远离了土地和土地拥有者的责任，而且几乎同样与公司的负责任的管理毫无关系。 　　22. Towns like Bournemouth and East bourne sprang up to house large "comfortable" classes who had retired on their incomes, and who had no relation to the rest of the community except that of drawing dividends and occasionally attending a shareholders" meeting to dictate their orders to the management. 　　[参考译文]像伯恩茅斯和伊斯特本这样的城镇的涌现是为了给那些数量很多的"舒适"阶级提供居住场所。这些人依赖于其丰厚收入而不工作，他们除了分红和偶尔参加一下股东大会，向管理层口授一下自己的命令之外，跟社会的其他阶层毫无瓜葛。 　　23. The "shareholders" as such had no knowledge of the lives, thoughts or needs of the workmen employed by the company in which he held shares, and his influence on the relations of capital and labor was not good. 　　[参考译文]这样的"股东"对他拥有股份的公司所雇用的工人们的生活、思想和需求一无所知，而且他们对劳资双方的关系都不会产生积极的影响。 　　24. The paid manager acting for the company was in more direct relation with the men and their demands, but even he had seldom that familiar personal knowledge of the workmen which the employer had often had under the more patriarchal system of the old family business now passing away. 　　[参考译文]代表公司的花钱雇来的经理与工人及其需求的关系更加直接，但是就连他对工人们也没有那种熟识的私人之间的了解。而在现在正在消失的古老家族公司的那种更加家长式的制度下的雇主们却常常对他们的工人有这样的私人关系。 　　25. Among the many shaping factors, I would single out the country"s excellent elementary schools: a labor force that we l comed the new technology; the practice of giving premiums to inventors; and above all the American genius for nonverbal, "spatial" thinking about things technological. 　　[参考译文]在许多形成因素当中，我将挑选出这些：这个国家优秀的小学教育：欢迎新技术的劳动者们：奖励发明者的做法;而且最重要的是美国人在对那些技术性事物的非言语的、"空间性的"思考方面的天赋。 　　26. As Eugene Ferguson has pointed out, "A technologist thinks about objects that can not be reduced to unambiguous verbal descr iptions: they are dealt with in his mind by a visual, nonverbal process...The designer and the inventor.., are able to assemble and manipulate in their minds devices that as yet do not exist". 　　[参考译文]正如尤金?弗格森所指出的那样："一个技术专家思考那些不能被简化成能被清楚的语言描述的东西。这些东西在他的思维中是通过一种视觉的、非语言表述的过程宋处理的……设计者和发明者……能够在他们的脑中装配并操作那些还不存在的装置。" 　　27. Robert Fulton once wrote, "The mechanic should sit down among levers, screws, wedges, wheel, etc, like a poet among the letters of the alphabet, considering them as an exhibition of his thoughts, in which a new arrangement transmits a new idea". 　　[参考译文]罗伯特.法欧特曾经这样写到："一个技师会坐在杠杆、螺丝钉、楔子、轮子等等当中，就像一个诗人沉浸在字母表的字母中，把这些字母看成自己思想的展示，在这样的展示中，每种新的次序安排都传达了--种新的思想。" 　　28. In the last three chapters, he takes off his gloves and gives the creationists a good beating. He describes their programs and, tactics, and, for those unfamiliar with the ways of creationists, the extent of their deception and distortion may come as an unpleasant surprise. 　　[参考译文]在最后三章中，他脱下手套，将神造论者好好地揍了一顿。他描述了他们的活动和战术，而且，对于那些对神造论者的做事方式刁;熟悉的人来说，神造论者的欺骗和扭曲事实的程度可能会令这些人有一种不快的诧异。 　　29. On the dust jacket of this fine book, Stephen Jay Gould says: "This book stands for reason itself." And so it does-and all wound be well were reason the only judge in the creationism/evolution debate. 　　[参考译文]在这本杰出的书的外纸封面上，史蒂芬?杰伊?古尔德写道："这本书本身就代表理性。"而它确实是这样的--而且如果理性成为神造论/地化论之间的辩论中的惟一评判标准的话，一切就都好办了。 30. After six months of arguing and final 16 hours of hot parliamentary debates, Australia"s Northern Territory became the first legal authority in the world to allow doctors to take the lives of incurably ill patients who wish to die. 　　[参考译文] 经过了六个月的争论以及最后16个小时激烈的议会辩论，澳大利亚北部地区成了世界上第一个允许医生终止希望死去的绝症病人生命的立法*。

　　Even as employers remain cautious next year aboutevery dollar spent on employees, they"ll also wantworkers to show greater skills and results。 　　尽管企业明年仍将对花在员工身上的每个子儿斤斤计较，但他们同时也希望员工表现出更高超的技能和更好的业绩。 　　For employees who want to get ahead, basiccompetency won"t be enough。 　　对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。 　　To win a promotion or land a job next year, expertssay there are four must-have job skills: 　　 专家说，为了在明年获得晋升或找到工作，有四项工作技能是必备的： 　　1.Clear communications 　 　1.清晰沟通 　　Whatever their level, communication is key for workers to advance。 　　不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。 　　"This is really the ability to clearly articulate your point of view and the ability to create aconnection through communication," says Holly Paul, U.S. recruiting leader atPricewaterhouseCoopers, the accounting and consulting firm based in New York。 　　总部位于纽约的会计咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)的美国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)说：“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。” 　　For job seekers in particular, clear communication can provide a snapshot of their work styleto employers. "I can walk away from a five-minute conversation and feel their enthusiasm andhave a good understanding of what"s important to them," Ms. Paul says。 　　尤其是对求职者而言，清晰沟通可以给雇主留下有关他们工作风格的初步印象。保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。” 　　As office conversations increasingly move online, some workers are losing or never developingthe ability to give a presentation, for example. Others may be unable to write coherently forlonger than, say, 140 characters. 　　例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过──比如说，140字──的流畅文字。 　　"Technology in some ways has taken away our ability to write well. People are in such a hurrythat they are multitasking," and they skip basics such as spelling and proofing, says PaulMcDonald, senior executive director of Robert Half International, RHI +1.61%a Menlo Park,Calif., staffing firm。 　　加利福尼亚门洛帕克(Menlo Park)的人力咨询公司Robert Half Internationa的高级执行总监保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)说：“在某些方面，科技削弱了我们流畅写作的能力。有些人是如此匆忙，总是要同时执行多项任务”，而且他们跳过了拼写检查和校对等基本步骤。 　　2.Personal branding 　　 2.建立个人品牌 　　Human-resources executives scour blogs, Twitter and professional networking sites such asLinkedIn when researching candidates, and it"s important that they like what they find。 　　人力资源主管在调查求职者时会查看其博客、Twitter和LinkedIn等专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。 　　"That"s your brand, that"s how you represent yourself," says Peter Handal, CEO of DaleCarnegie Training, a Hauppauge, N.Y., provider of workplace-training services. "If you postsomething that comes back to haunt you, people will see that." 　　纽约哈帕克(Hauppauge)的职场培训服务机构Dale Carnegie Training的首席执行长彼得·汉达尔(PeterHandal)说：“这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。” 　　Workers also should make sure their personal brand is attractive and reflects well onemployers. "More and more employers are looking for employees to tweet on their behalf, toblog on their behalf, to build an audience and write compelling, snappy posts," says MeredithHaberfeld, an executive and career coach in New York。 　　员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。纽约的高管兼职业生涯教练梅雷迪思·哈伯菲尔德(Meredith Haberfeld)说：“越来越多的企业开始寻找员工代表他们发推文、写博客，以建立读者群，撰写吸引眼球、时髦有趣的帖子。” 　　Ms. Haberfeld has a client whose employee recently posted on her personal Facebook FB-2.72%page about eating Chinese food and smoking "reefer." 　　哈伯菲尔德有一位客户的员工最近在她的个人Facebook主页上发了一个边吃中餐边抽“大麻烟”的帖子。 　　"I saw it on Facebook. Her supervisors saw it," Ms. Haberfeld says。 　　哈伯菲尔德说：“我在Facebook上看到了这个帖子。她的主管也看到了。” 　　3.Flexibility 　 　3.灵活性 　　The ability to quickly respond to an employer"s changing needs will be important next year asorganizations try to respond nimbly to customers。 　　明年，在企业努力迅速响应客户需求的同时，对员工而言，快速应对雇主不断变化的需求的能力将变得很重要。 　　"A lot of companies want us to work with their employees about how to get out of theircomfort zone, how to adapt," says Mr. Handal. "Somebody"s job today may not be the sameas next year." 　　汉达尔说：“许多公司希望我们在如何走出个人的舒适区、如何适应变化方面为员工提供帮助。有些人明年的工作内容可能会跟现在有所不同。” 　　The ability to learn new skills is of top importance, says George Boue, human-resources vicepresident for Stiles, a real-estate services company in Fort Lauderdale, Fla. "We want to knowthat if we roll out a new program or new tools that the folks we have on board are going to beopen to learning," he says。 　　佛罗里达州劳德代尔堡(Fort Lauderdale)房地产服务公司Stiles的人力资源副总裁乔治·布韦(George Boue)说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：“我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。” 　　4.Productivity improvement 　　 4.提高工作效率 　　In 2013, workers should find new ways to increase productivity, experts say. Executives arelooking for a 20% improvement in employee performance next year from current levels,according to a recent survey by the Corporate Executive Board, an Arlington, Va., businessresearch and advisory firm。 　　专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿(Arlington)职场研究与咨询公司Corporate Executive Board最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。 　　"When you are at your job, do you volunteer for projects? Are you looking for creative ways tohelp your organization," Mr. McDonald says. "The way to really differentiate yourself is to beproactive." 　　麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 　　Companies that are considering adding workers in coming years want current employees tooperate in growth mode now. "My clients are looking for employees that have a great ability tounderstand what is wanted and needed, rather than needing to be told," Ms. Haberfeld says。 　　正在考虑在未来几年增加员工的公司希望现有员工的工作方式能够顺应企业增长的需求。哈伯菲尔德说：“我的客户正在寻找能很好地理解需要与需求、而不是需要由别人告诉他这些的员工。” 　　Even hiring managers need to work on certain skills as organizations consider expanding nextyear. "The ability to spot talent and hire people has fallen out of use over the last several years,"says Ben Dattner, an organizational psychologist in New York. "As the economy turns around,companies will have to work harder to retain talented employees. Companies have trimmed thefat, and now they have to build the muscle." 　　在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本·达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

不管遇到如何艰难的问题,只要你肯动脑,总会有解决的办法的,虽然不会是最好的!

项目管理的九大模块：核心：1、成本管理 2、质量管理 3、进度管理其他：4、范围管理 5、风险管理 6、沟通管理 7、采购管理 8、团队与人力资源管理 9、整合优化管理

不等于。灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。

项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是：指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动（譬如任务）的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。“项目是在限定的资源及限定的时间内需完成的一次性任务。具体可以是一项工程、服务、研究课题及活动等。”“项目管理是运用管理的知识、工具、技术于项目活动上，来达成解决项目的问题或达成项目的需求。所谓管理包含领导（leading）、组织（organizing）、用人（staffing）、计划（planning）、控制（controlling）等五项主要工作。”扩展资料：项目管理工程包括：开发管理（DM）、项目管理（PM）、设施管理（FM）以及建筑信息模型（BIM）。而项目管理则又分为三大类：信息项目管理、工程项目管理、投资项目管理。1.信息项目管理是指在IT行业的项目管理。2.工程项目管理主要是指项目管理在工程类项目中的应用，投资项目以及施工项目管理。其中，施工版块主要是做到成本和进度的把控。这一板块主要使用工程项目管理软件来把控。3.投资项目管理主要是用于金融投资版块的把控，偏向于风险把控。

我知道有水之生灵和无条件的信任，剩下的不清楚，同求

英语家长签字评语写法如下：1、这一次英语考试很差，我的宝贝，我希望你能够更加的努力，我自认为你的学习能力非常的强，可能是你有点不适应，希望你能够加油！2、这次你英语考试时候不认真，我希望你能够认真检查试卷，展现自己最优异的成绣！3、看了这次英语考试的情况，对孩子的学习基本是满意的。但需改掉粗心大意的老毛病。有几个地方都是不应该出错的，就是粗心。我们会配合老师把他的学习抓上去。4、这次英语考试成绩不太理想，较上次有明显退步，总结原因为最近思想较为松散放松了对自己的要求，我们一定会抓紧孩子的学习，争取让他下次考得好成绩。谢谢老师对孩子的关心教育。5、高中是学习期间最重要的阶段，妈妈希望你能够更主动地学习，找到自己英语学科上的不足，加以努力，成绩代表过去，这学期继续加油哦。6、希望你能够更加刻苦地学习，能够取得更好的成绩。同时也希望你能够学会如何面对失败，如何处理身边所发生的各种事情，我相信你会是一个强者。7、希望你虚心的学习，有特长之处加强学，不断上进，不足之处要加强学习，力争具有高尚的道德情操，良好的文化素养。8、看到你的成绩我感到很欣慰，这是你自己努力得来的，成绩能证明这一切，爸妈的心中也是很肯定你的努力，希望你再接再励。9、孩子考得不是很好，可能是疏忽了，尤其是英语，有点小退步，让我有点惊讶，以往以后孩子可以认真的对待学习，对待考试，既不要太过于担心成绩也不要轻敌。妈妈相信你，一定可以在下一次给我一张满意的答卷！10、希望在今后的学习生活中，能自觉地去加强巩固所学到的知识，做到“温故而知新”，“取众人所长，补自己所短。”提高稳定自己的学习成绩。11、他在这次考试中成绩很不理想，希望他好好努力，认真学习，争取下次考好。感谢老师开学以来一直对他关心和帮助。12、成绩代表过去，好好的反思总结不足，并制定适合的目标，掌握正确的学习方法，提高学习效率，注意劳逸结合，相信你会有进步。13、孩子的成绩不好，家长也有相应的一些责任，我们会负责监督孩子的学习，从旁协助，辅导孩子学习，希望能同老师一起，提高孩子的成绩！14、这次由于他而成绩不是十分理想，下次考试一定会花更多的时间帮助孩子学习，积极与老师配合，帮孩子提高成绩。15、这次孩子的英语成绩我感觉很不好，但是孩子也尽力了，今后我要加大与老师们的合作，争取让孩子的成绩更上一层楼，希望班主任及英语老师给予支持，谢谢！

法律分析：1、商标法第一次修改时间：1993年2月22日全国人大常委会对《商标法》进行了第一次修正；2、商标法第二次修改时间：2001年10月27日，全国人大常委会对《商标法》进行了第二次修正；3、商标法第三次修改时间：2013年8月30日第十二届全国人民代表大会常务委员会第四次会议三审通过了《关于修改〈中华人民共和国商标法〉的决定》，自2014年5月1日起施行。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国商标法＞的决定》一、将第四条第一款、第二款合并，修改为：“自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。”二、将第六条修改为：“法律、行政法规规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。”三、在第七条中增加一款，作为第一款：“申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。”四、将第八条修改为：“任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。”五、将第十条第一款第一项至第三项修改为：“(一)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、军歌、勋章等相同或者近似的，以及同中央国家机关的名称、标志、所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的；(二)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的，但经该国政府同意的除外；(三)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外。”将第一款第七项修改为：“(七)带有欺骗性，容易使公众对商品的质量等特点或者产地产生误认的”。

机械设计及其自动化是研究各种工业机械装备及机电产品从设计、制造、运行控制到生产过程的企业管理的综合技术学科。以机械设计与制造为基础，融入计算机科学、信息技术、自动控制技术的交叉学科。机械设计及其自动化主要任务是运用先进设计制造技术的理论与方法，解决现代工程领域中的复杂技术问题，以实现产品智能化的设计与制造。随着微电子技术、信息技术、计算机技术、材料技术和新能源技术等高新技术与机械设计制造技术的相互交叉、渗透、融合，使传统意义上的机械设计制造技术在原有基础上得到了质的飞跃，形成了当代的先进设计制造技术，与传统的机械设计制造技术相比既有继承，又有很大发展。

闪电是一种自然现象。闪电是云与云之间、云与地之间或者云体内各部位之间的强烈放电现象。内部有剧烈运动的云（暴风云，积雨云）会产生电荷，其发生原理和人身上衣物、头发带上静电类似；电荷会吸引不同种的电荷（正电荷或负电荷）并相互中和掉，如果吸引来的电荷因为隔着一层绝缘不能和原有的电荷中和，就会在双方发生积累，当积累到相当程度是就会击穿绝缘放电（电荷中和），击穿绝缘放电的现象就是闪电。.当闪电在云层和大地之间产生是称为雷击、雷击时通过建筑、人、大树、电线杆等流经的电流会造成巨大的破坏。其过程分成两部分：电荷中和时涌向闪电处的电荷所形成的电流所造成的瞬间高温，及其所带来的爆裂；电荷中和完成后雷击处剩余的集中电荷（大地可以产生的电荷必然会比云层要多，而中和完成后云层已经不带电）会迅速向大地扩散，所造成的损害，往往比电荷中和时的还要大，被称为二次雷击。二次雷击是造成建筑我破坏的主要原因。避雷针的防雷作用大致有两类：针状避雷针。其作用机理为：减小大地电荷集中的数量。让大地被云层吸引的电荷只有一小块地方可以聚集。减小雷击时的能量；利用尖端放电的特性，让大地被云层吸引的电荷以较慢的速度的释放（中和），避免聚集到剧烈放电的程度；即使发生雷击。电流通过避雷针的金属导体释放，避免建筑物即周边人员及设施的损坏。网状避雷针（避雷网）。其作用机理为：电荷必须聚集到一定程度才会放电，电荷被吸引是总是被吸引到最靠近的位置（高处、突出部），而避雷网则把高处的电位拉到和地面一致。这样从电学的角度看起来高楼的电位和地面是一致的（平的），于是避免了电荷被集中到最靠近的位置（高处、突出部）造成雷击；即使发生雷击。电流通过避雷网的金属导体释放，避免建筑物即周边人员及设施的损坏。

法律主观：商标法第六十三条规定第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽力举证，而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料；侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。人民法院审理商标纠纷案件，应权利人请求，对属于假冒注册商标的商品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具进入商业渠道，且不予补偿。假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。一、申请商标注册和办理其他商标事宜应当缴纳费用。要求当事人在办理商标事宜时缴纳费用，是国际上的通行做法。因为商标注册、管理、复审机关在审查商标注册申请或者办理其他商标事宜时，需要支付很大的成本。此外，规定办理商标事宜应当缴纳费用，即要求商标专用权人在取得、保护其商标专用权时支付一定的成本，有助于商标专用权人更加积极地维护其使用注册商标的商品和服务的质量和信誉，保护其商标专用权不受他人侵害。二、办理商标事宜的具体收费标准另定。由于商标注册、管理和复审环节很多，哪些业务缴纳费用较为适宜，收取费用的标准如何规定，情况较为复杂。此外，收费标准也需要随着情况的变化而进行调整，不在本法中作具体规定比较合适。因此本条规定，申请商标注册和办理其他商标事宜的具体收费标准另定。根据目前的实际做法，申请商标注册和办理其他商标事宜的收费标准是由国家计委和财政部共同制定的，主要包括受理商标注册费、受理转让注册商标费、受理商标续展注册费、受理商标评审费、出具商标证明费、商标异议费、撤销商标费、商标使用许可合同备案费等收费。商标，可以按不同的标准和不同的角度划分为八大种类。1、根据商标的构成来分类，可分为文字商标、图形商标、图形与文字组合商标；2、根据商标的用途和作用来分类，可划分为商品商标或服务商标；3、根据商标拥有者、使用者的不同来分类，可划分为制造商标、销售商标、集体商标；4、根据商标的管理来分类，总体上可划分为注册商标和未注册商标；5、根据商标使用人对商标的使用动机来分类，可划分为联合商标、防御商标、证明商标；6、根据商标的寓意来分类，可划分为有含义商标和无含义商标；7、根据商标使用的方式来分类，可划分为主商标、分商标、商品群商标、具体商品商标；8、根据商标的载体分类，可划分为平面商标、立体商标、音响商标、气味商标；法律客观：第十一条下列标志不得作为商标注册：（一）仅有本商品的通用名称、图形、型号的；（二）仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；（三）缺乏显著特征的。前款所列标志经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。【释义】本条是对注册商标禁用标志的规定。一、根据本法第九条规定，申请注册的商标应当具有显著特征，便于识别。可识别性是商标的基本特征。生产经营者通过商标推介自己的商品和服务，消费者通过商标区别不同生产经营者的商品和服务。如果商标不具有显著特征，就无法实现商标的功能，也就不成其为商标。二、本条第一款规定，仅有本商品的通用名称、图形、型号，或者仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点，缺乏显著特征的标志，不得作为商标注册。其目的是为了保证商标的可识别性。因为将本条所列标志作为商标注册，缺乏显著性，无法将不同生产经营者的商品和服务区别开来。如“茶壶”是一种茶具的通用名称，用它作商标，缺乏显著性，消费者无法通过这一商标分辨“茶壶”是由哪一家企业生产的。此外，如果允许用本条所列标志注册商标，独占使用，对其他生产同类商品的生产经营者是不公平的。三、商标显著性的取得有两种途径：一是通过对商标构成要素的精心设计，使商标具有显著性；二是通过使用得到公众认同，使商标产生显著性。在实践中，确有一些原来没有显著性的商标经过使用后产生了显著性，如“两面针”牙膏、“三七”跌打丸等。对经过使用取得显著性的商标，国际通行作法是给予注册保护。《与贸易有关的知识产权协议》第十五条第一款规定，即使有的标记本来不能区分有关商品或者服务，成员亦可依据其经过使用而获得识别性，确认其可否注册。这一规定表明，对不具有显著性的标记，经过使用取得了显著性的，可以作为商标注册。根据国际通行做法，结合我国实践，本条第二款规定，前款所列标志，经过使用取得显著特征，并便于识别的，可以作为商标注册。本条规定不仅明确了不得作为商标注册的标志，同时也弥补了过去通过使用产生显著性而不能得到注册保护的缺憾，对加强我国商标注册管理，维护公平竞争，鼓励企业创名牌，将产生积极的促进作用。

机械设计制造及其自动化是一个非常实用且有前景的专业，该专业是以机械工程为基础、涉及电子技术、计算机技术、材料科学等多个领域的综合性专业。这个专业有许多优势。首先，该专业是一个非常实用的专业，因为机械设计和制造是现代工业生产的基础和核心。其次，这个专业涉及的技术领域非常广泛，其中包括机械设计、控制技术、智能制造、计算机辅助设计等。最后，机械设计制造及其自动化专业是一个非常有前景的专业，与现代工业化，信息化发展水平的提高有密切的关系，毕业生在汽车、航空等多个领域都有着很好的就业前景。除此之外，这个专业还有一些挑战。首先，机械专业知识的学习相对来说较为困难，需要对多学科进行深入的学习，因此相对来说学习压力较大。其次，随着科学技术的不断更新，机械设计和制造也在不断发展，需要不断更新知识。因此，从个人角度而言，机械设计制造及其自动化专业是一个非常有前途和发展前景的专业，这个专业将对人们未来的科技生活产生着巨大的影响，有许多发展潜力。毕业后可以在机械制造、汽车、计算机、电子等多个领域中找到工作，或者选择进一步深造以提高自身技能。总体上，这个专业提供了广泛探索机械制造的机会，是一个非常有前途和实用性的专业。

年、月、日，小叔叔愈，在听到你去世消息的第七天，才能强忍哀痛，倾吐衷情，派遣建中打老远赶去，备办些时鲜食品，祭告于十二郎灵前： 唉！我从小就做了孤儿——等到长大，连父亲是什么样子都记不清，唯一的依靠，就是哥哥和嫂嫂。哥哥才到中年，又死于南方，我和你都年幼，跟随嫂嫂把哥哥的灵柩送回河阳安葬。后来又和你跑到江南宣州找饭吃，虽然零丁孤苦，但没有一天和你分离过。我上面有三个哥哥，都不幸早死，继承先人后嗣的，在孙子辈中只有一个你，在儿子辈中只有一个我，两代都是独苗苗，身子孤单，影子也孤单。嫂嫂曾经一手抚你、一手指我说：“韩家两代人，就只有你们了！”你当时更小，大概没有留下什么记忆；我虽然能记得，但那时候并不懂得嫂嫂的话有多么悲酸啊！ 我十九岁那年，初次来到京城。此后四年，我到宣州去看你。又过了四年，我往河阳扫墓，碰上你送我嫂嫂的灵柩前来安葬。又过了两年，我在汴州做董丞相的助手，你来看我，住了一年，要求回去接妻子。第二年，董丞相去世，我离开汴州，你接家眷来与我同住的事儿便化为泡影。这一年，我在徐州协理军务，派去接你的人刚动身，我又离职，你又没有来得成。我想就算你跟我到徐州，那还是异乡作客，不是长久之计。作长远打算，不如回到西边的故乡去，等我先安好家，然后接你来。唉！谁能料到你突然离开我去世了呢？我和你都年轻，满以为尽管暂时分离，终于会长久团聚的，所以才丢下你跑到京城求官做，企图挣几斗禄粮。如果早知道会弄出这么个结局，即便有万乘之国的宰相职位等着我，我也不愿一天离开你而去就任啊！

Tom parents died young from Aunt Polly adoption. Tom can not stand smart naughty school teacher Aunt Polly and bundles, and often truant. Late one night, he and his friend Huckleberry Finn to the cemetery to try guts, but accidentally witnessed a murder from happening. Another time, Tom, Huck with Joe Harper fled with a desert island to start a "pirate", the family thought they died, they finally appeared in his "funeral" on. In court, after a fierce ideological struggle, Tom finally gathered the courage to stand up and testify against the murderer, and the murderer then fled. Later, Tom and Huck in a haunted house in Indian River met Joe! They heard the Indian River Joe put his money on the 2nd, cross below. After a picnic in the event, he and his classmate Betsy in a cave lost. A few days later, they are still seeing the cave homicide murderer - Indian River Joe. Eventually, Tom tied in stone by holding the kite lines Pathfinder and found the exit out of the cave. Village people find them, they told about the experience in the cave, and then, the villagers blocked the entrance to the tunnel with iron. Tom told the village people in the cave to see the murderer Indian River Joe, when the village people in the cave to find Indian River Joe, he had starved to death. Finally, Tom and Huck return to the cave and found a treasure, became a hero in the village.

避雷针是一种非常神奇的东西，打雷的时候，避雷针可以有效的防止建筑物和人类受到电击，通常很多比较高的建筑物上都会装有避雷针，那么为什么避雷针可以起到避雷的效果呢?避雷针作用的原理是什么呢? 所谓雷电现象，就是空中云层积累的电荷达到颇大数量时，它与附近的带电云层或物体间产生很大的电势差，形成很强的电场，两部分异性电荷突破周围空气的阻碍去中和，发生强烈放电，这时在电通过的路径上发出声和光，就是雷电。雷电通常发生在不同的云块之间，或云的下部与地面物之间。我们要避免的只是云和地或地上物之间的雷电。如果这块云的上部带正电，下部带负电，则地面上感应出来的电是正电，此时地面上的凸出物(房屋、树或人体)就有可能与云中电荷发生放电现象，遭到雷击的灾祸。 装置避雷针是避免雷击的有效方法。在房屋最高处竖一金属棒，棒下端连一条足够粗的铜线，铜线下端连一块金属板埋入地下深处潮溼处。金属棒的上端须是一个尖头或分叉为几个尖头。有了这样的装置，当空中有带电的云时。避雷针的尖端因静电感应就集中了异种电荷，发生尖端放电，与云内的电相中和，避免发生激烈的雷电、这就是避雷针能避雷的一方面。但这种作用颇慢，如果云中积电很快，或一块带有大量电荷的云突然飞来，有时来不及按上述方式中和，于是有强烈的放电，加雷电仍会发生。但这时由于避雷针高过周围物体，它的尖端又集中了与云中电异号的电荷，如果雷电是在云和地面物之间发生，放电电流主要通过避雷针流入大地，因此，不会打在房屋或附近人的身上，只会打在避雷针上了。由此可见，避雷针的尖端放电作用会减少地面物与云之间打雷的可能性;到了不可避免时，它自己就负担了雷的打击，房屋与人得到了安全。 由于避雷针的构造和作用，我们要特别注意保持避雷针的良好导电性。一旦有一处联接不好，或断了，断口以上的一段就成为一个隔离的导电系统。当云中有电荷时，这隔出的部分上部感应出与云中电异号的电荷，而下部感应出与云中电同号的电荷，如果上部和云中电起放电作用时，强大的放电电流只能通过建筑物放出大量热量，于是引起雷击。这样不但不能避雷，反而还招来雷祸。为防意外，高大建筑物最好竖起几条避雷针。另外，每一又避雷针只能保护一定的建筑面积。对于较大的建筑物也需要竖起几条避雷针。

A. 数控是什么专业 数控就是用数字化信息实现机床加工自动化的一门技术。 这种技术用计算机按事先存贮的控制程序来执行对设备的运动轨迹和外设的操作时序逻辑控制功能。 由于采用计算机替代原先用硬件逻辑电路组成的数控装置，使输入操作指令的存贮、处理、运算、逻辑判断等各种控制机能的实现，均可通过计算机软件来完成，处理生成的微观指令传送给伺服驱动装置驱动电机或液压执行元件带动设备运行。 培养目标：数控专业是培养掌握数控技术及应用专业的基本理论、基础知识，能在生产第一线从事生产、管理、产品营销、设备维护等工作需要的应用型高级技术人才。 (1)数控技术属于哪个专业扩展阅读： 21世纪的数控装备将是具有一定智能化的系统，智能化的内容包括在数控系统中的各个方面： 1、为追求加工效率和加工质量方面的智能化，如加工过程的自适应控制，工艺参数自动生成； 2、为提高驱动性能及使用连接方便的智能化，如前馈控制、电机参数的自适应运算、自动识别负载自动选定模型、自整定等； 3、简化编程、简化操作方面的智能化，如智能化的自动编程、智能化的人机界面等； 4、智能诊断、智能监控方面的内容、方便系统的诊断及维修等。 B. 数控技术专业属于什么大类 数控技术属于机械设计制造及其自动化专业。 数控技术 也叫计算机数控技术，它是采用计算机实现数字程序控制的技术。这种技术用计算机按事先存贮的控制程序来执行对设备的控制功能。由于采用计算机替代原先用硬件逻辑电路组成的数控装置，使输入数据的存贮、处理、运算、逻辑判断等各种控制机能的实现，均可以通过计算机软件来完成。数控技术是制造业信息化的重要组成部分。 C. 数控技术属于什么专业科类别 机械专业,此专业还不错，我也是学数控的 D. 数控技术属于什么专业 数控技术专业是高职专科专业，属于机械设计制造类专业。 就业方向：数控技术专业毕业生主要面向珠三角外资大中型企事业单位及国有企事业单位的操作、销售、工艺、设备维护等部门。此外还能从事CAD/CAM软件应用，数控系统或设备的销售与技术服务工作，数控设备的安装调试及维护，以及车间生产组织与管理等工作等。 (4)数控技术属于哪个专业扩展阅读： 数控技术的应用领域： 数控技术专业在主要面向机械、模具、电子、电气、轻工等行业，可从事产品设计与加工、数控编程、数控机床操作、数控常用CAM软件多轴加工、数控设备调试与维修等相关工作。 数控技术应用专业的毕业生分配单位的性质分布如下：三资企业占58%，国有企业占26%，民营企业占9%，其他占5%。 数控技术应用专业的毕业生所从事的工作性质分布如下：操作占55.7%，编程占13.4%，维修占9.4%，工艺占8.0%，生产管理占7.1%，质量检测占4.5%，综合占1.2%，营销占1.7%，行政管理占1.4%，其他占5.5%。 可设置的专业方向：数控机床控制技术、数控编程和数控加工技术、机械CAD/CAM。 就业面向：在工业企业，从事数控程序编制、数控设备的使用、维护与技术管理，数控设备销售与售后服务等工作。本专业可获取劳动部组合机床操作工中级职业技术证书、劳动部（数控）加工中心操作工中级职业技术证书。 在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2%对于我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。军工制造业是我国数控技术的主要应用对象。 参考资料：网络_数控技术专业 E. 数控技术与应用属于什么专业类型 数控技术与应用属于机械类专业，和机电一体化专业的基础课基本一样。 除了学习机械类专业知识，包括机械加工工艺、机械制图，机械结构设计，结构力学、材料力学等等。 以及电路、电工等电子学知识，还要学习计算机方面的包括计算机基础，单片机，计算机原理等等，最后还要学习数控专业知识包括数控原理、CAD/CAM、数控维修、专业英语等等。 F. 数控技术属于哪个专业 郑州蓝天技工学校开设的数控方向的专业有：数控技术、数控技工中心、数控车床、而数控技术培养目标： 培养能熟练掌握数控车床、加工中心两种现代加工设备的编程与操作技能，能在现代制造企业从事精密零件的加工、技术管理、设备管理、车间管理等复合型高级技能人才。 专业课程： 机械基础、机械制图与CAD绘图、CAM、UG、公差配合、金属材料、车工工艺、铣工工艺、电机与电气控制技术、数控车床编程与操作、加工中心编程与操作。 G. 数控技术是什么专业 数控技术，英文名称：Numerical Control (简称NC)，即采用电脑程序控制机器的方法，按工作专人员事先编好的程式对机属械零件进行加工的过程。 专业核心课程：与主要实践环节：机械制图、机械设计基础、数控加工技术、数控加工编程与操作、数控原理与系统、CAD/CAM应用、数控机床使用及维修、数控机床电气控制、工业企业管理 、制图测绘、PLC实训、机加工实习、CAM实训、数控机床操作技能实训、专业课程的课程设计、毕业实习（设计）等。 (7)数控技术属于哪个专业扩展阅读 数控主要面向机械、模具、电子、电气、轻工等行业，可从事产品设计与加工、数控编程、数控机床操作、数控常用CAM软件多轴加工、数控设备调试与维修等相关工作。 20世纪80年代初，随着计算机软、硬件技术的发展，出现了能进行人机对话式自动编制程序的数控装置；数控装置愈趋小型化，可以直接安装在机床上；数控机床的自动化程度进一步提高，具有自动监控刀具破损和自动检测工件等功能。 20世纪90年代后期，出现了PC+CNC智能数控系统，即以PC机为控制系统的硬件部分，在PC机上安装NC软件系统，此种方式系统维护方便，易于实现网络化制造。 H. 数控技术属于什么专业 这几个哪个学好也不错，哪个行业也有优秀的工程师 自动化和电气工程及其自动化这两个最接近，都属于电气信息类学的课程好多相同的，例如电路，微机原理，自动控制，电机拖动等 机械属于机械类，学工程力学、机械设计基础、电工与电子技术、微型计算机原理及应用、机械工程材料、制造技术基础 数控不是教育部的本科专业目录里的，属于机械类，想学好数控，首先得掌握好机械基础知识，得熟悉各工种的加工原理，熟悉AUTOCAD机械制图，及数控中所用的指令代码，最重要的是你得自己动手亲自操作数控机床 电气工程及其自动化也学 AUTOCAD机械制图 I. 数控技术专业主要是学什么的 主要学习课程有来：机械制自图、机械设计基础、数控加工技术、数控加工编程与操作、数控原理与系统、CAD/CAM应用、数控机床使用及维修、数控机床电气控制。 工业企业管理 、制图测绘、PLC实训、机加工实习、CAM实训、数控机床操作技能实训、专业课程的课程设计、毕业实习（设计）等，以及各校的主要特色课程和实践环节。 数控技术，简称数控，即采用数字控制的方法对某一工作过程实现自动控制的技术。它所控制的通常是位置、角度、速度等机械量和与机械能量流向有关的开关量。数控的产生依赖于数据载体和二进制形式数据运算的出现。 (9)数控技术属于哪个专业扩展阅读 培养要求 本专业是为培养学生从事数控加工、机械产品设计与制造、生产技术管理等方面的高等工程技术应用型人才，是具有实用技能特点的特色专业。 要求学生能在生产现场从事产品制造、开发工作，或在技术部门从事工艺、管理工作。主要培养学生数控编程、加工及数控车床、数控铣床、数控加工中心及其它数控设备的操作维修、维护方面的理论知识和专业知识。 J. 数控机床属于什么专业 其实你想的过于详细了，因为本科志愿的填报根本涉及不到这么细，只要你报考了工学专业，最后拿到的都是工学学士的学位，我觉得你应该学机械类里的机械设计制造及其自动化，不管是数控机床还是别的什么机械，都与其设计制造有关哦！ 你的目光不错呢，小兄弟，数控机床这一行的发展前景就国内来看可是相当乐观的哦，去年4月的时候，在北京举行的第九届中国国际机床展览会里，大批汽车行业所需的高效数控机床，国防军工所需的国产高档数控机床新品一一面世： “沈阳机床集团多台数控龙门铣床和高精度数控车床，重庆机床厂七轴数控齿轮滚轧机和数控干切滚齿机，汉江机床有限公司高精度丝杠磨床，北京第一机床厂倒立车削加工中心，沈阳精益机械公司数控非圆加工车床和数控多边加工车床，宝鸡机床厂数控轮毂车床，青海第二机床厂数控曲轴铣床，大连机床集团差速器球面车削中心和高速卧式加工中心，大连亿达日平机床公司高速卧式加工中心，北京第二机床厂转塔式高精度万能磨床，杭州机床集团七轴数控强力成形磨床，北京机床所精密机电公司高精度数控车床等。” 你可以参考下面的网址看看。 至于工资待遇嘛，不同的企业待遇不同，但是现在本科大学生就业比较成问题，你的要求不能太高。不过工学类专业还好啦，出来的人都比较吃香的！ 开设有机械设计制造及其自动化专业的院校有如下这些： [北京] 北京理工大学、北京航空航天大学、北京化工大学、中国农业大学、北京林业大学、石油大学、中国地质大学、北方工业大学、北京石油化工学院、北京机械工业学院、北京物资学院、首钢工学院 [天津] 天津大学、天津理工学院、天津职业技术师范学院 [河北] 河北工业大学、河北大学、华北电力大学、河北科技大学、燕山大学、河北农业大学、河北理工学院、河北建筑工程学院、河北建筑科技学院、河北农业技术师范学院、石家庄铁道学院 [山西] 太原理工大学、太原重型机械学院、华北工学院 [内蒙古] 内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、包头钢铁学院 [辽宁] 大连理工大学、大连海事大学、大连大学、沈阳大学、沈阳工业大学、辽宁工程技术大学、沈阳农业大学、大连民族学院、大连轻工业学院、沈阳航空工业学院、沈阳工业学院、沈阳化工学院、辽宁工学院、沈阳建筑工程学院、大连水产学院、抚顺石油学院、鞍山钢铁学院、北华大学 [吉林] 延边大学、吉林大学、长春理工大学、东北电力学院、长春工业大学、吉林化工学院、吉林职业师范学院 [黑龙江] 哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、哈尔滨理工大学、东北林业大学、黑龙江科技学院、齐齐哈尔大学、佳木斯大学、哈尔滨商业大学、大庆石油学院、黑龙江工程学院、黑龙江八一农垦大学 [上海] 同济大学、华东理工大学、上海理工大学 上海水产大学、上海师范大学、上海海运学院、上海应用技术学院 [江苏] 东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、南京农业大学、扬州大学、江苏理工大学、南京工业大学、南京林业大学、华东船舶工业学院、江苏石油化工学院、淮海工学院、盐城工学院、常州师范学院、徐州师范大学 [浙江] 浙江大学、宁波大学、中国计量学院、杭州电子工业学院、浙江工程学院、浙江海洋学院、嘉兴学院 [安徽] 中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽农业大学、华东冶金学院、安徽机电学院、合肥经济技术学院、淮南工业学院 [福建] 厦门大学、福州大学、华侨大学、福建农林大学、集美大学 [江西] 南昌大学、华东交通大学、江西农业大学、南昌航空工业学院、景德镇陶瓷学院 [山东] 青岛海洋大学、山东大学、烟台大学、山东工程学院、山东轻工业学院、青岛建筑工程学院、山东科技大学、莱阳农学院、淄博学院 [河南] 河南农业大学、郑州大学、郑州航空工业管理学院、华北水利水电学院、洛阳工学院、中原工学院、郑州工程学院、郑州轻工业学院、焦作工学院 [湖北] 武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中农业大学、武汉科技学院、湖北汽车工业学院、武汉工业学院、湖北工学院、武汉化工学院、襄樊学院、江汉石油学院 [湖南] 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先竖再横最后再横

祭文中的千年绝唱——韩愈《祭十二郎文》南宋学者赵与时在《宾退录》中写道：“读诸葛孔明《出师表》而不堕泪者，其人必不忠。读李令伯《陈情表》而不堕泪者，其人必不孝。读韩退之《祭十二郎文》而不堕泪者，其人必不友。”〈〈祭十二郎文〉〉是一篇千百年来传诵不衰，影响深远的祭文名作，不管我们对文中的思想感情作如何评价，吟诵之下，都不能不随作者之祭而有眼涩之悲。感情真挚，催人泪下韩愈写此文的目的不在于称颂死者，而在于倾诉自己的痛悼之情，寄托自己的哀思。这主要表现在三个方面：一是强调骨肉亲情关系。作者与老成，名为叔侄，情同手足，“两世一身，形单影只”。今老成先逝，子女幼小，更显得家族凋零，振兴无望。这在注重门庭家道的古代，引起韩愈的切肤之痛是理所当然的。二是突出老成之死实出意外。老成比作者年少而体强，却“强者夭而病者全”；老成得的不过是一种常见的软脚病，作者本来不以为意，毫无精神准备，因而对老成的遽死追悔莫及，意外的打击使他极为悲痛。三是表达作者自身宦海沉浮之苦和对人生无常之感，并以此深化亲情。作者原以为两人都还年轻，便不以暂别为念，求食求禄，奔走仕途，因而别多聚少，而今铸成终身遗憾。作者求索老成的死因和死期，却堕入乍信乍疑，如梦如幻的迷境，深感生命瓢忽，倍增哀痛。不拘常格，自由抒情祭文原本偏重于抒发对死者的悼念哀痛之情，一般是结合对死者功业德行的颂扬而展开的。本文一反传统祭文以铺排郡望、藻饰官阶、历叙生平、歌功颂德为主的固定模式，主要记家常琐事，表现自己与死者的密切关系，抒写难以抑止的悲哀，表达刻骨铭心的骨肉亲情。形式上则破骈为散，采用自由多变的散体。正如林纾在〈〈韩柳文研究法韩文研究法〉〉中所说：“祭文体，本以用韵为正格??至〈〈祭十二郎文〉〉，至痛彻心，不能为辞，则变调为散体。”全文有吞声呜咽之态，无夸饰艳丽之辞，为后世欧阳修〈〈陇冈阡表〉〉、归有光〈〈项脊轩志〉〉、袁枚〈〈祭妹文〉〉等开辟新径。这种自由化的写作形式，使作者如同与死者对话，边诉边泣，吞吐呜咽，交织着悔恨、悲痛、自责之情，因而具有震撼人心的力量。语言朴素，行云流水这篇祭文强烈的感情力量，能如此深刻地感染读者，也得力于作者高超的语言文字技巧。它全用散文句调和平易晓畅的家常生活语言，长长短短，错错落落，奇偶骈散，参差骈散，行于所当行，止于不得不止；疑问、感叹、陈述等各种句式，反复、重叠、排比、呼告等多种修辞手法，任意调遣，全依感情的需要。再加之作者取与死者促膝谈心的形式，呼“汝”唤“你”，似乎死者也能听到“我”的声音，显得异常自然而真切。这样全文就形成了一种行云流水般的语言气势和令人如闻咳謦的感情氛围。文章就像一只无形的手，紧紧拥抱住了它的读者。边诉边泣的语言形式作者采用与死者对话的方式，边诉边泣，吞吐呜咽，交织着悔恨、悲痛、自责等种种感情，似在生者和死者之间作无穷无尽的长谈。如写闻讣的情景，从“其信然邪”到“未可以为信也”，再到“其信然矣”，语句重叠，表现其惊疑无定的心理状态。末尾“汝病吾不知时，汝殁吾不知日”一段，多用排句，情绪激宕，一气呵成。这一切又都从肺腑中流出，因而具有震撼人心的力量。

截止2021年7月，上海电机学院也没有改名为大学。上海电机学院是一所面向先进制造业及现代服务业，以工学为主，经济学、管理学、文学、艺术学、理学等学科协调发展的普通高等院校。学校拥有临港、闵行两大校区，校园面积1147亩，现有全日制硕、本、专科在校生近12800名。拥有教学科研仪器设备总值3.3亿元；图书馆纸质藏书137.2万册，电子图书166.1万册。师资力量：学校现有教职工1000余人，其中专任教师837人；具有高级专业技术职务教师322人，具有博士学位教师355人（占专任教师总数42.4％）。以上内容参考：上海电机学院官网——学校简介

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其实这样断句就好理解了：Duly authorized to sign the Bid for ， and on behalf of________ 从这个词组的意思：duly accredited agent正式委派的代理人可以看出 duly authorized 是 “正式授权” 的意思bid for 意思是：许诺以获支持,投标所以Duly authorized to sign the Bid for 可以简单理解为 正式授权 的意思on behalf of________ 是 “代表________”的意思。例如On behalf of my colleagues and myself I thank you. 我代表我的同事和我本人向你表示感谢 “________”当然就是签字公司的名字了