团队

小溪只能泛起美丽的浪花，它无法波涛汹涌，形成气势。海纳百川而不嫌弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观气势和摧枯拉朽的神奇景象。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有把无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队风雨同舟的信念，才能和团队一起得到真正的发展。可是怎样加强与同事的合作，提高自己的团队合作精神呢？1、善于交流沟通2、平等友善即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切。还是做个友善的人吧，平等地对待对方。3、积极乐观即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”4、创造能力一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。5、接受批评请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的

　　沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的心要条件。那么如何才能提高团队协作能力？下面是我整理的如何提高团队协作能力的资料，仅供参考，希望喜欢。 　　如何提高团队协作能力 篇1 　　共同的目标或任务。一个团队的形成必定是基于某种目标或是为了完成某个任务的，因此团队目标，任务明确会利于团队的协作，团结。如果目标不明确，那么可能会导致部分成员感觉没有存在的意义，从而不利于团队的协作。 　　奖惩分明的机制。团队中如果奖惩分明，会利于团队成员的积极性和主动性的发挥，如果不公平，或者存在特权则不利于调动成员的积极性，也不利于团队的整体协作。 　　团队领导者的能力。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。没有好的领导者，整个团队就像是没有方向的帆船，在激流之下只会随着水流或者风向乱转，不利于团队的整体能力提升。 　　集体荣誉感。团队中的 每个人都应该有集体荣誉感，将集体的利益放在第一位，这样的集体才会就很强的竞争力，如果每个人都先考虑个人的利益，那么这样的团对协作能力肯定不会得到提升的。 　　集体也要顾及个人利益。虽然每个人都应该以集体利益为先，甚至会放弃或者牺牲部分个人利益，这样提高了集体的协作能力，但是集体也要顾及到个人的利益，如果一味的考牺牲个人利益来成全集体利益，这样的集体协作能力也不会长久的。 　　如何提高团队协作能力 篇2 　　(一)、信任 　　相信自己，相信团队中的同伴，相信团队的领导者。团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间建立相互信任的关系。只有相互信任、相互依赖，团队中的每个人才能发挥出自己最大的优势，整个团队才能集中到更多的智慧，才能使整个团队更具竞争力，才能达到成功的彼岸。信任是团队协作的基石，是团队内部的一种激励，是团队前进的内在动力。若是没有信任，团队内就将缺少真诚地交流，而没有交流，甚至彼此产生猜疑，团队的矛盾就会越来越多，整个团队也就势必形同散沙，毫无力量可言。因此，培养团队能力的基础就是相信自己。 　　(二)、宽容 　　宽容是让一个人尽快融入团队之中的捷径。宽容是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进团队发展。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许宽容存在，不会让纵容有机可乘。当然宽容并不代表软弱，在团队合作中它体现出的是一种坚强的精神，它是一种以退为进的团队战术，为的是整个团队的大发展，以及为个人奠定有利的提升基础。 　　(三)、沟通 　　在团队中，成员间的较强的沟通能力是保持团队旺盛生命力的必要条件。现代社会是个开放的社会，当你有了好点子、好建议时，要尽快让别人了解、让上级采纳，为团队做贡献。否则，不论你有多么新奇的观点和重要的想法，如果不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于没有。另外，当团队遇到困难和矛盾时，有效的沟通能加快解决问题的速度。持续有效的沟通，能充分体现一个团队良好的团队精神。团队成员唯有从自身做起，有方法、层次地对同事发表意见并探讨问题，汇集经验和知识，才能凝聚团队共识，激发自身和团队的力量。因此，要培养团队协作能力，我们还要培养和提高我们自身的沟通能力。 　　(四)、奉献 　　团队精神的核心是奉献，奉献是激发团队成员的工作动力，能为工作注入能量。每个人都有自己的想法，都有自己独特的个性，往往会考虑自己的利益，这个并没有错，但是在团队中，只有整体的利益得到满足了，个人利益才会实现。在团队之中，一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中。而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者。因此，奉献精神也是培养团队精神中一个重要的因素。 　　(五)、尊重 　　平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这是团队合作能力之一。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊莺彼此对团队的"全部贡献，这个团队才会得到最大的发展，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。 　　(六)、欣赏 　　我们每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去学习。要想成功地融入团队之中，就要善于发现每个工作伙伴的优点。拥有谦虚的品质会让我们正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉欣赏长处、熟悉短处，最主要的是扬长避短。如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。 　　如何提高团队协作能力 篇3 　　首先要学习团队的积极品质，团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 　　第二要时常检查自己的缺点。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。虽然这做起来很难，但这更能为你赢得理解和帮助。 　　第三要让大家喜欢你。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗? 　　第四要保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 　　组织团队合作的四大基础是建立信任。要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任 。 　　这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、 迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。 　　良性的冲突。团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。 　　无论是上述哪一种情况，CEO们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。 　　CEO和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。 　　坚定不移地行动。 要成为一个具有凝聚力的团队， 领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见， 决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。 　　无怨无悔才有彼此负责。卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。 　　承担责任看似简单，但实施起来则很困难。教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛，但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。 　　如何提高团队协作能力 篇4 　　大家都知道，团队合作精神越来越深入人心，越来越为人们所重视。那么，你想使自己成为一个具有团队合作精神的人吗？我们又该如何提升自己的团队合作能力呢？ 　　第一、表达与沟通能力的培养 　　表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人应该多做少说。但现代社会是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。 　　第二、培养自己做事主动的品格 　　我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。 　　第三、培养敬业的品质 　　几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。 　　第四、培养自己宽容与合作的品质 　　今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。公司在考察员工时发现，有些人的动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商量；当问及与领导的关系时，有些学生说了领导许多不好的话；当让员工谈一谈自己的同事时，应试者对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。 　　第五、要培养自己的全局观念 　　团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。曾经有这样两个大学生：他们共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手此时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们应该吸取的教训。所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。 　　在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语说，“你付出的越 多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别 人，那你是不是会得到更多人的回报？ 　　在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。 　　如何提高团队协作能力 篇5 　　1.相互平等，相互尊重 　　当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。在团队中没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这才是团队合作能力。团队中的每一个人都在不同的的成长、生活、工作环境中逐渐形成与他人不同的个性、性格，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的需求，都有一种被尊重的需要，而与其资历深浅、能力强弱无关。尊重，意味着尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做过的事情。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。 　　2.相互欣赏，相互包容 　　三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，需要的是善于发现每个工作伙伴的优点。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而不断的完善自身。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处，最主要的就是扬长避短。 　　包容，是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许包容存在，不会让纵容有机可乘。 　　3. 沟通，要敢于沟通、勤于沟通、善于沟通 　　从古至今，中国人一直将“少说话，多做事”，“沉默是金”奉为瑰宝，固执认为埋头苦干才是事业走向辉煌的制胜法宝。可却忽略了一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。 　　4 .团队利益，高于个体 　　皮之不存，毛将焉附。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。只有当团队成员自觉思考到团队的整体利益时，他才会在遇到让人不知所措的难题时，以让团队利益达到最大化为根本，义无返顾地去做。在团队之中，一个人与整个团队相比是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中！而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者！强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。加强团队合作能力，不能仅以以上几点为要求，更多的还是我们自己在生活工作中要加强注意。我们要从自身树立团队合作的概念，从小事做起，不断加强团队合作能力。

作能力 如何提高团队合作能力 当今企业只有靠团队成员一起共同协作，才能立足当今天社会。只有那些能够利用分歧、将成员间之间的不同见解和技能运

　　导语：团队这个词对每位在职场或即将踏入和离开的人都不陌生，也许有人很期待团队，有人笑了，也有人很沮丧。团队在每个人心中的定义和理解都会不一样，每个人都期望自己能像亮剑中独立团这样的团队能打硬仗，也想像李云龙一样能带领一支能打胜仗队伍。那要如何加强团队协作能力呢? 　　如何提升团队协作能力 　 　1、包容成员 　　团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。 　　2、获得支持 　　要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗? 　　3、保持谦虚 　　任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 　　4、资源共享 　　团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，诺个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。 　　提升团队协作能力的方法 　　首先要学习团队的积极品质 　　团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，每个成员都有自己的优点缺点。作为团队的一员应该主动去寻找团队成员的优点和积极品质，学习它，并克服自己的缺点和消极品质，让它在团队合作中被弱化甚至被消灭。如果团队的每位成员，都主动去寻找其他成员的积极品质，那么团队的`协作就会变得很顺畅，工作效率就会提高。 　　第二要时常检查自己的缺点 　　团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。所以要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。虽然这做起来很难，但这更能为你赢得理解和帮助。 　　第三要让大家喜欢你 　　要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。要使大家觉得，你不仅是他们的好同事，还是他们的好朋友，那还会有谁不喜欢与自己的朋友合作吗? 　　第四要保持足够的谦虚 　　任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使你在团队中不断地进步。 　　团队是一个整体，不能靠每个员工进行单打独斗，要始终牢记团队的最终效用取决于团队中效率最低的环节。进行合理分工是预防瓶颈发生的前提，而建立高效的沟通机制则是发现瓶颈的有效方法。当瓶颈环节出现后要尽团队最大力量去发挥其效用，而当瓶颈发生变化时需及时做出调整，才能加强团队的协作能力。

　　如何加强团队协作能力 　　一、组织团队合作的四大基础一 　　是建立信任要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。 　　这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。 　　二、良性的冲突 　　团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。 　　无论是上述哪一种情况，CEO们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。 　　CEO和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的.任务。 　　三、坚定不移地行动 　　要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。 　　但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。 　　四、无怨无悔才有彼此负责 　　卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。 　　五、承担责任看似简单，但实施起来则很困难。 　　教会领导如何就损害团队的行为批评自己的伙伴是一件不容易的事情。但是，如果有清晰的团队目标，有损这些目标的行为就能够轻易地纠正。团队合作并非是难以理解的理念，但当所涉及的人是具有坚强意志、自身已经成功的领导时，它极其难以实现。团队合作并非不值得经历这些艰辛，但其回报鲜见且又代价高昂。如果领导没有勇气强迫团队成员去实现团队合作所需的条件，还不如彻底远离这个理念。

　　烟 村 四五 。

建设一个优秀的团队，是一件非常困难而重要的事情，激发他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明和潜力，并将他们协调起来是一个成功领导必须具备的一种能力。第一：尊重每一位员工。第二：授权，授权给员工是领导份内的工作。第三：关注结果和生产率而不是出勤记录。第四：合理安排员工的岗位。第五：分配给员工感兴趣的项目。第六：给最优秀的员工提供最大的机会。第七：在远大目标和现实目标之间寻求平衡。第八：知己知彼多层面打造。第九：理顺激发潜能的通道。第十：引入真榕投资的股改方案班，对员工进行股权激励，使收益最大化。

首先,要有个优秀的领导者,根据这个领导者,我们可以划分下等级: 第一类,自身有着其独到的眼光和能力,能够让这个团队的每个成员如同一部机器里的每个零件一样,发挥其最大的功效,而自身,又有着突出的能力,能够在大政方针上,带领这个团队永远走在前头! 第二类,自身能力不足,但是知人善用,知道什么人该分配到哪做比较合适,还有处理好内部各方面的关系,这是社会性领导者,由于自身能力不足,所以需要借助外界的力量! 第三类,自身能力足,但是人事任命方面有着严重的缺陷,那也是会让这个团队内部不和而走不远, 最后一类就是什么都不行的,那就一切为零; 所以最基本的就是要有个好的领导者,前两类为上上之选;x0dx0a 第二,有了好的领导者,那就有了看齐对象,接着就是远大的目标,在目标面前,一个好的领导人要走在前头,要用自己的行动告诉自己的战友们,我一直跟你们站在一起,你们做啥,我也会做啥,不会丢下你们,与你们同在,这就要求领导者以身作则;x0dx0a 第三,目标有了,就要让大家有着觉悟,这事情很紧急,你们必须得好好做,不能放卫星,每个人都要踏踏实实去做,少说话,多做事,所以体现了一种执行力,这需要自身 的自觉,也需要有种监督机制,一定要让这个整体团结起来,不能像改革开放前的国有企业一样,做与不做是一样的结果,导致了大家积极性的挫败,最后让公家亏!x0dx0a 第四,赏罚分明,有功者赏,有过着罚,做到制度的良好执行,不能说一套做一套,所以也需要一套完善的制度,特别是管理,这个是团队的命门,因为好的管理机制,可以发挥每个成员的最大潜能,或许在初期,制度可能有着缺陷,但是只要在行进过程中,我们发现了,大家一起商量下,把问题解决就好,比如李想的团队就是不管你是公司里的什么人,都可以坐下来,议论公司的事,只要对公司有利的,我们都接受!x0dx0a 第五,团队自身竖立起来的团队文化,比如亮剑里李云龙的独立团的内在文化:跟李云龙一样,谁都不能欺负咱,不然我们就会不客气,但是面对敌人,我们要勇往直前,敢于亮剑!!所以要树立团队文化;x0dx0a 第六,团队的民主,给每个人的感觉就是我是这个大家庭的一员,所以我要为这个家而战,所以也要领导者通过一系列的努力,尽量营造一种归属感,具体方案,领导者要在平时的生活中和工作中,多多跟下属同事交流,相互之间的坦诚,这样就会让他们觉得这是我们自己的家,正如那句话,国亡则家亡,所以为了这个国,也为了家,所以我们要奋斗~!!! 基本上就是这几点了,如果可以,你可以去百度搜下,世界经理人网站,或许那里会有更详细的解答!! 回答人的补充 2009-10-11 14:34 还有突然想到,你要在工作中还是生活中,都关注着他们,让他们知道你了解他们,我记得原先有个小故事,一个公司的老板的一个员工儿子今天生日,本来员工跟儿子说好了,要请假早点下班带儿子去游乐场,于是员工跟老板请了假,可是由于工作太投入了,就把这件事情给忘了,后来呢,突然发现时,已经过了时间,他怀着忐忑不安地心情回到家,想着怎么跟儿子说抱歉,但是当他回到家时,却发现自己的老板跟儿子在一起,而且后来知道,老板看自己工作那么投入,于是就带着员工的儿子过了一个快乐的生日,这个员工因此也很感激这个老板,做什么事都更加努力了!! 或许这个故事只是别人瞎编的也说不定,但是通过故事,我们要看到一些潜在的东西,如果作为一个领导者,大家都能够相互帮助,在生活中加强联系,或许这样就让大家彼此了解,关系融洽,这样不是更有利开展工作吗? 所以我觉得作为领导者,要关心自己的部下,这是很重要的,这样可以让你得到大家的支持!!! 便于你工作的开展!!! 希望能给你启示!!!回答人的补充 2009-10-15 08:35 共同的目标,只有大家为着共同的一个目标,才会凝成一根绳!!所以你要让他们树立同一个奋斗目标!!!x0dx0ax0dx0a其实说白了就是要好的领导者,具体情况得分析,把握一点:自己做不到的不要让别人去做就好了!将心比心!对人宽容! 一言难尽啊! 最好的方法就是百度下,估计很多前辈们都已经有大量的经验了!! 希望你能打造一个完美的团队! 上述是我以前回答的,仅供参考!

首先,要有个优秀的领导者,根据这个领导者,我们可以划分下等级: 第一类,自身有着其独到的眼光和能力,能够让这个团队的每个成员如同一部机器里的每个零件一样,发挥其最大的功效,而自身,又有着突出的能力,能够在大政方针上,带领这个团队永远走在前头! 第二类,自身能力不足,但是知人善用,知道什么人该分配到哪做比较合适,还有处理好内部各方面的关系,这是社会性领导者,由于自身能力不足,所以需要借助外界的力量! 第三类,自身能力足,但是人事任命方面有着严重的缺陷,那也是会让这个团队内部不和而走不远, 最后一类就是什么都不行的,那就一切为零; 所以最基本的就是要有个好的领导者,前两类为上上之选;x0dx0a 第二,有了好的领导者,那就有了看齐对象,接着就是远大的目标,在目标面前,一个好的领导人要走在前头,要用自己的行动告诉自己的战友们,我一直跟你们站在一起,你们做啥,我也会做啥,不会丢下你们,与你们同在,这就要求领导者以身作则;x0dx0a 第三,目标有了,就要让大家有着觉悟,这事情很紧急,你们必须得好好做,不能放卫星,每个人都要踏踏实实去做,少说话,多做事,所以体现了一种执行力,这需要自身 的自觉,也需要有种监督机制,一定要让这个整体团结起来,不能像改革开放前的国有企业一样,做与不做是一样的结果,导致了大家积极性的挫败,最后让公家亏!x0dx0a 第四,赏罚分明,有功者赏,有过着罚,做到制度的良好执行,不能说一套做一套,所以也需要一套完善的制度,特别是管理,这个是团队的命门,因为好的管理机制,可以发挥每个成员的最大潜能,或许在初期,制度可能有着缺陷,但是只要在行进过程中,我们发现了,大家一起商量下,把问题解决就好,比如李想的团队就是不管你是公司里的什么人,都可以坐下来,议论公司的事,只要对公司有利的,我们都接受!x0dx0a 第五,团队自身竖立起来的团队文化,比如亮剑里李云龙的独立团的内在文化:跟李云龙一样,谁都不能欺负咱,不然我们就会不客气,但是面对敌人,我们要勇往直前,敢于亮剑!!所以要树立团队文化;x0dx0a 第六,团队的民主,给每个人的感觉就是我是这个大家庭的一员,所以我要为这个家而战,所以也要领导者通过一系列的努力,尽量营造一种归属感,具体方案,领导者要在平时的生活中和工作中,多多跟下属同事交流,相互之间的坦诚,这样就会让他们觉得这是我们自己的家,正如那句话,国亡则家亡,所以为了这个国,也为了家,所以我们要奋斗~!!! 基本上就是这几点了,如果可以,你可以去百度搜下,世界经理人网站,或许那里会有更详细的解答!! 回答人的补充 2009-10-11 14:34 还有突然想到,你要在工作中还是生活中,都关注着他们,让他们知道你了解他们,我记得原先有个小故事,一个公司的老板的一个员工儿子今天生日,本来员工跟儿子说好了,要请假早点下班带儿子去游乐场,于是员工跟老板请了假,可是由于工作太投入了,就把这件事情给忘了,后来呢,突然发现时,已经过了时间,他怀着忐忑不安地心情回到家,想着怎么跟儿子说抱歉,但是当他回到家时,却发现自己的老板跟儿子在一起,而且后来知道,老板看自己工作那么投入,于是就带着员工的儿子过了一个快乐的生日,这个员工因此也很感激这个老板,做什么事都更加努力了!! 或许这个故事只是别人瞎编的也说不定,但是通过故事,我们要看到一些潜在的东西,如果作为一个领导者,大家都能够相互帮助,在生活中加强联系,或许这样就让大家彼此了解,关系融洽,这样不是更有利开展工作吗? 所以我觉得作为领导者,要关心自己的部下,这是很重要的,这样可以让你得到大家的支持!!! 便于你工作的开展!!! 希望能给你启示!!!回答人的补充 2009-10-15 08:35 共同的目标,只有大家为着共同的一个目标,才会凝成一根绳!!所以你要让他们树立同一个奋斗目标!!!x0dx0ax0dx0a其实说白了就是要好的领导者,具体情况得分析,把握一点:自己做不到的不要让别人去做就好了!将心比心!对人宽容! 一言难尽啊! 最好的方法就是百度下,估计很多前辈们都已经有大量的经验了!! 希望你能打造一个完美的团队! 上述是我以前回答的,仅供参考!

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所谓权威，是“领导”这个位置已经天生具备的。领导和被领导，本质是公共契约的一种，被领导者在潜意识里会有对此人的服从意识。但当这种服从意识跟自我的一些东西相抵触的时候，服从意识一般都会被极大的削弱。这时候，就需要你需要一种令人信服的力量。这种力量来自你比别人专业。比如在技术团队中，你比别人技术强。在项目团队中，你比别人能考虑的更全面更懂得管理和协调。这就是你比别人更专业。你比别人更专业，别人自然会信服于你，权威就建立了。所谓平易近人，是为人处世的态度，拥有傲视群雄的能力和平易近人的秉性其实并不冲突。所以，这两点没有冲突。你所提的问题，应该是说当团队的成员不能按照既定进度或者目标完成时候的处理方式。个人觉得微笑着批评也是可以的。一般不存在冲突。

　　导语：怎样提高团队意识?团队精神固然重要，但是员工的动态更重要。所以制定合适的激励措施，定期评估团队业绩，并适当引入竞争机制，将对团队建设大有助益。 　　怎样提高团队意识 　　一、拓展训练能够开拓人的思维，陶冶人的情操 　　我们平时接触较多的都是一些常规的训练模式，较正统和呆板，让人的思维不活跃，不发散，容易陷入一种旧的思维模式和思维定势，解决问题的`办法不新也不多，也就是说办法陈旧，效果也不见得好。而拓展训练给人的感觉是新颖、活跃、不落俗套，能真正唤起大家参加训练的热情和兴趣。通过全新、刺激、让人欲罢不能的课目培训，使人改变了看待事物一成不变的眼光，培养创造性、开放性思维。 　　二、拓展训练能够更好的培养团队精神 　　在每过一个障碍前，要求每名队员面向器械高呼自己的名字，其余队员站在其身后，一起呼喊队训，给其充电、加油。同时也给了他信心和勇气，更重要的是给了他一种团队的力量。在拓展训练中好几个科目如“高空断桥”、“生死电网”、“毕业高墙”更要求一个团队齐心协力、整体作战、群策群力才能完成，任何一个人掉队都不允许。 　　三、拓展训练有助于突破心理障碍，提高自信力 　　拓展训练中有的课目如“高空断桥”等，注重个人心理素质的考验，也是个人挑战自我、超越自我、克服个人心理障碍极好的一种训练方法。当你面对危险犹豫、彷徨、退缩时，在同事们的鼓励、助威和呐喊下，你鼓足勇气、超越自我、勇敢向前，即使未达到胜利的彼岸，但你还是勇敢地迈出了挑战自我的第一步。也增加了一个信念，要不断地挑战自我，战胜自我，超越自我，那么你就是强者，就可以无所畏惧。我们无法决定自己生命的长度，却可以拓展它的宽度;我们无法干预天气的晴雨，却可以转变心情的悲喜;我们无法改变自己的容颜，却可以欢展笑颜;我们无法左右他人，却可以掌握自己;我们无法预知明天，却可以善待今天;我们无法样样都顺心，却可以事事皆尽心。 　　怎样提高团队意识 　　1、3人以上 　　三个人以上就可以以形成一个团队，所以当你在开会的时候，公司再小也是团队，“麻雀虽小，五脏俱全”。大公司就是从小公司做起的，团队小的时候没有团队精神，大更谈不上团队精神。小孩的教育也是一样：“三岁看到七岁看老”。小孩教育要从娃娃抓起。 　　2、服从意识 　　团队没有服从，就没有执行。如果大家都不执行，怎么会有团队精神。没有服从就没有统一的思想，没有统一的行为，就不可能有团队精神。军人以服从为天职，企业要向军队学习服从意识，统一思想，去掉太多自我意识，加强团队意识，就应该从服从做起。 　　3、统一纪律 　　纪律就是告诉我们什么不能做，什么可以做。纪律是硬的，不能碰。纪律就像火种，谁碰谁受伤。没有铁的纪律，没有执行力，就没有团队精神。有一个人不遵从纪律，其他人就模仿，那怎么有团队精神。 　　4、精神意识 　　精神可分为5种。第一：大家要有合作精神;第二：相互欣赏的目光;第三：利他人的精神;第四：每天进步一点点;第五：方向要一致。 　　5、方向一致 　　团队要经常开会加强沟通，统一思想。开会的过程中要注意一些特殊的形式，让团队成员记得住，而且要让团队快乐。开会就是安排工作，定量。

当狼王已经确定后，其余的狼总是听从它的领导，这是狼的纪律。服从是一种美德，一个企业，如果没有严格的规章制度和严明的纪律，就如同一盘散沙。“没有规矩不成方圆”，如果没有服从，企业将会溃不成军，何谈竞争和生存。 请看一看一位毕业于军校的将军给一位学员的父亲的信：为什么我们让这些孩子经受四年艰苦的教育？他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净，不堵塞。如此多的规定和规则，为什么？因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位，因此，必须习惯这样背上有痒不能抓。这能够有什么好处呢？学员知道，军人就是要连背痒都得忍住。如果一支部队里士兵都在左摇右晃拼命抓痒，还能称得上是训练有素的部队吗？服从的观念在企业界同样适用。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。 服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。当然，军校的训诫和要求是从军事指挥的角度来制定的，在企业中不能机械地照搬。而且，并不是所有上司的指令都正确，上司也会犯错误。但是，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，不找借口地服从并执行，这才是企业所期望的好员工。对于下级来说，命令，首先要服从，执行后方知效果；还未执行，就发挥自己的“聪明才智”，大谈见解和不可执行的理由，走到哪里都是不受欢迎的角色。 对于有瑕疵的命令，首先还是服从，在服从后与领导交流意见，共同改进和提高，“先集中后民主”。现在越来越多的企业倾向于军事化管理，最重要的一点就是“服从”，只有“服从”才能造就一支高效率、富有战斗力和竞争力的队伍，才能使企业立于不败之地。

一定要有共同的目标，要注意成员间的态度，要学会互相信任，一定要非常的专业，也要学会互相合作。

一般不用联系当地政府的 你联系好村干部就好了 但在此之前你们必须有你们学校的相关证明 如果非要联系的话，你可以到网上查找当地政府的官网，那里会有联系方式公布的，电话取得联系之后再带上你们的策划书之类的东西 去拜访就好了 希望这些可以帮助到你，谢谢！

一个优秀的团队需要这6种人 一个优秀的团队需要这6种人，一个成功的团队对于我们来说是需要有优秀的个体和优秀的团队的，那么优秀的团队对于我们来说需要具备什么，下面介绍一个优秀的团队需要这6种人，一起了解一下吧。 一个优秀的团队需要这6种人1 很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而言，这个问题攸关生死：如果它们运转不灵，就会使整个公司放慢脚步、脱离正轨，甚至完全瘫痪。我们对100多家一流跨国企业的高层团队进行了研究1，包括对其中30家企业的600多位高级管理人员进行了调查。我们发现了在组建和管理高效高层团队方面有三项关键优先任务。妥善地处理这些优先任务，有助于在从客户满意度到员工工作效率等诸多领域内取得更出色的业绩。 1、 知人善任，择优汰劣 确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆。很多首席执行官都后悔没有及早运用这种杠杆，或者运用得不够彻底。不过，还有一些人完全忽视了它的作用，而是想当然地认为职衔、薪酬级别或高管在组织结构图中的地位就足以保证他们有资格进入高层团队。这就难怪在我们调查的高管中，有1/3的人表示，他们的高层团队中既没有合适的人员，也不具备适当的能力。 如果要让一支高层团队由适当的人员组成，关键在于首先要确定整个团队以及其中各个成员必须做出怎样的贡献才能实现组织制定的绩效目标，然后对团队进行必要的变动。这听起来简单直接，但通常需要首席执行官有意识地予以关注，并拿出勇气来；否则，高层团队可能会长久处于绩效低下的状态。 一家技术服务公司的高层团队面临着这样的情况，无疑举步维艰：高层团队中只有不到1/5的成员认为团队受到员工的高度尊重或对未来有着共同的愿景，只有1/3的成员认为团队对于企业的绩效做出了有价值的贡献。该公司的客户对公司服务很不满意，对于公司的收费、质量和服务交付，他们只给了2.3分，而满分是7分。对此，高层团队甚至不能就造成这种情况的根本性原因达成一致意见。 新上任的首席执行官重组了该公司，成立了一支新的战略小组，将公司的结构从基于地理位置转变为基于批发和零售这两个以客户为中心的业务单位。他调整了高层团队的人员组成，做出了一个艰难的决定，即把两个对于跨组织协作有强烈抵触情绪并且很有影响力的地区级高管开除出高管团队，增加了领导上述战略小组的高管以及分别领导零售和批发业务的两名高管。然后，该首席执行官通过一系列研讨会在新团队的成员间培养信任感和协作精神，消除了不同地区各自为政的旧思维模式。这支团队还改变了自身的绩效指标，除传统的短期销售指标之外，还增加了客户服务和满意度的绩效指标。 一年后，客户对公司服务的评分达到了 4.3 分，两年后，又升至 5.4 分。同时，在这些成绩的鼓舞下，高层团队如今充满了自信，认为已为改善公司绩效做好了更充分的准备。用一位团队成员的话来说：“我没想到，我们仅用短短一年时间就取得了如此大的进步。” 2、 确保高层团队突出重点，量力而行 很多高层团队努力想要找到自己的目标和重心。在我们调查的高管中，只有38%的人表示，自己的团队将重心放在了在高层团队眼里真正有益的工作上。只有35%的调查对象表示，自己的高层团队为战略、人员等他们认为重要的不同主题分配了适量的时间。 他们做了哪些其他事情呢？他们做了除此之外的其他一切事情。在很多时候，高层团队并没有确定并执行优先任务，而是试图面面俱到。有时，他们分不清哪些问题需要他们集体行动，哪些只需监督即可。这些缺陷导致高管团队的议程被排得满满的，没有哪个高层团队能应付得当。在很多时候，这带来了许多耗费精力、又臭又长、与团队没多大关系的会议，让团队成员感到纳闷：他们何时才能回到“真正的工作”上去。当出现这类运转不灵的现象时，首席执行官通常需要做出反应；高级团队的成员有属于自己业务单位的目标以及个人的职业激励机制，如果没有大家的一致努力，他们不太可能整理出一份条理清晰的高管团队优先任务清单。 欧洲一家消费品公司的首席执行官和高层团队，将可能需要他们处理的问题列成一份长长的清单，合理地调整了他们的优先任务。然后，他们问自己，在他们想要处理的优先任务中，有哪些具有较高的业务价值，并且能够使他们的整个团队创造非同寻常的价值。这张清单上的.项目数量逐渐减少到了10个。在此过程中，团队成员花了大量的时间互相提问，讨论每个团队成员可以处理或委托他人处理哪些问题。例如，一些项目不需要跨职能或跨地区的合作（如解决某个地区的员工做事拖沓的问题），那么，他们得出的结论就是不必让整个高层团队都关注这些项目，而由团队个别成员对它们负责。对于委托给他人的职责，他们制定了一组透明而统一的绩效指标，有助于监测掌握进展情况。 这项变革使高层团队有了一定的活动空间，能够从事更有价值的工作。他们第一次可以投入足够的精力去设定和动态调整跨类型、跨地区的优先任务并分配资源，打破地区和职能的界限来部署安排最顶层的50位领导者的工作任务，从而为公司打造出一支更高效的扩展了的领导团体。反过来，事实证明了这样做的重要意义，因为在这支团队的领导下，公司的市场份额从下滑转向增长，实现了一次大逆转。更集中的团队工作重点有助于提升公司的士气和基层的绩效。现在，公司基层员工承担了上级委派的更多的职责。只用了一年，员工满意度得分就从54%提高到了79%。 3、 改善团队的互动机制与流程 首席执行官必须不懈关注的最后一个方面是团队是否具备有效的互动机制，而这类机制的缺失是一个常见的问题：在我们研究的高层团队中，成员反映他们只有大约30%的时间用在“高效率的协作”上，而如果团队处理的是利害攸关的问题，并且成员在其中有着根深蒂固的不同利益，这个数字还会更低。这里有三个例子，它们说明了不合理的互动机制为什么会导致绩效低下： 一家大型矿业公司的高层团队对于如何应对某个重要的战略难题，形成了两派对立的观点。他们就这个主题展开的讨论长期占据着团队的议程，但一直没有形成任何决议。 拉丁美洲一家保险公司在政府实施改革、打开国门引入竞争后，收入就开始减少，高层团队的士气一落千丈。这支团队陷入了彷徨，失去了方向感和责任感，将公司面临的困难归咎于政府的措施。由于毫无效率的讨论让高层团队无暇采取有意义的措施，其他员工开始不满，成本也出现失控。 北美一家金融服务公司在整个公司内实施了一项重要的运营改进工作，但高层团队未能有效地进行协调。结果，不同的部门相互掣肘扯皮，有时甚至采取截然相反的行动。例如，一个团队想提高交叉销售额，而另一个团队却拒绝向他们提供相关的客户信息，因为后者想“独占”与这些客户的关系。 首席执行官可以采取几个措施，来解决团队互动机制问题。首先是与团队一起找原因，就为什么团队成员无法有效协作这一问题达成客观的共识。有几个工具可以用于此目的，包括高层团队调查、团队成员面谈，以及对于每一个领导者进行360度的全方位评估。这家拉丁美洲保险公司的首席执行官运用了这几种方法，发现高层团队的成员需要首先建立彼此之间和与组织之间的关系和信任感，然后才能就新的企业战略和如何为了实现目标而对公司文化进行必要的转变达成一致（要详细了解如何建立信任感，请参见“一线管理创新快讯”）。这支高层团队在企业文化方面引发的重要转变是，团队成员需要对转变公司绩效和文化各负其责，并有责任监督彼此对承诺的履行情况。 要纠正互动机制运作不灵的问题，需要重点关注这些问题并采取干预措施，最好是在低效模式一露苗头时就加以处理。那家矿业公司的首席执行官知道，在董事会重点讨论团队互动机制的会议上，他的方法（即放任未解决的讨论继续下去，寄望于团队达成共识并做出承诺）并不可行，团队希望他能够介入。一旦清楚了这一点，该首席执行官就在各方之间协调出一项决定，使团队立即开始实施。 首席执行官往往需要进行多次干预。当那家金融服务公司的首席执行官认识到团队的协调工作做得有多差时，他采取了相应的措施，例如，主持召开一系列高层团队非现场会议，目的是提高大家对战略的一致认同。其结果之一是：团队对集体议程中有关组织的部分进行了协调，团队成员承诺与公司基层领导者进行定期沟通和交流，以确保他们也能根据新战略进行统一协作。一年后，在运营改进举措的目标问题上，高层团队远比以前更团结一致了，高管中认为团队拥有明确方向的比例翻了一番，达到了70%，而且团队工作时也不再将精力分散于多个目的。与此同时，运营方面得到了不断改进：成本较同期下降了20%，而准时完成的工作比例上升8%，达到了96.3%。 最后，大多数团队需要改变自身的支持体系或流程才能促成并完全接纳变革。例如，那家保险公司的首席执行官要求高层团队中每个成员的绩效指标（如成本控制和员工满意度）都要达标，并促使他们共享各部门的绩效数据。通过这种方法，这些高管通过彼此监督，对绩效负起了责任，使闭口不谈工作拖沓和跨组织问题的现象无法再延续下去。在两年时间里，团队的互动机制和公司的财务状况都得到了改善，投资回报率从8.8%升至16.6%，这在很大程度上是因为整个团队更有效地履行了职责，确保公司能达到自身的成本控制和增长目标。 每一个高层团队都是独一无二的，每一位首席执行官也需要应对一组同样独特的难题。正如前面的例子所揭示的，组建一支卓有成效的高层团队通常需要良好的诊断，然后还要进行一系列研讨会和现场工作，以便在团队专注于高难度业务问题的同时使团队能够顺利互动。当首席执行官认真保证自己的高层团队有意愿、也有能力帮助公司实现战略目标，保证团队始终专注于正确的主题，并认真管理团队的互动机制时，她就很有可能收到实效。最优秀的高层团队将共同担负责任，培养保持和改进自身效能的能力，从而建立起持久不衰的绩效优势。 一个优秀的团队需要这6种人2 一个优秀的团队需要这6种人。 在一个优秀的团队中，需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要规章、社会需要秩序。几乎没有什么不可思议的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你，你也需要去帮助别人。在一个好的团队中，都需要哪种类型的人进驻？ 总结一下，你的周围需要这6种人： “怂恿者” 怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。 支持者 他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。 怀疑者 他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。 严厉者 他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。 连结者 他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方，这是合作之声。 标杆 他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。

在我们的这一生当中，我们知道一个人的能力是有限的，一个人所能成就的事业也是有限的。但是每个人我们这一生却有着很多的目标想去实现，既然自己的能力是有限的，那么就需要靠许多人一起来完成那些目标。　　但是当许多人和你一起来为了某一目标而努力的时候，就会发现：一个人的达成是简单的，可要很多人一起来达成就变得很困难了。在我们自己的工作上、生活中，人到最后都会有一种感慨或是遗憾，早知道这样倒不如我们自己去做会比较简单一点。然而进一步想想，我们又发现，如果全部事情都自己来做的话，我们所能做的实在是很有限。所以，在人生当中有一个很重要的修炼，就是我们如何能够跟一群人一起达成目标。这一件事情不能说只是能力了，它已经算是一种艺术了。这也是我们在一生当中必修的一个题目。我们到底如何能够跟着一群人共同达成一个目标，如何让一个组织或者一个团队共同达成一个目标呢？　　为了共同达成一个目标，我们就必须对这个组织或者团队进行修炼，所谓“组织修炼”就是采用系统思考的方法使组织向“学习型组织”转变。这种转变就是个人和组织一起学习，在学习过程中不断自我超越，在拥有共同愿景的情况下，进行团队学习，从而使组织变成学习型组织，变成学习型组织后，组织才具有系统思考的能力，才能创造出无限的价值，才能最终实现组织的目标。　　可是在让组织完成目标之前，必须得先有这么一个组织，也就是说我们必须先得找一些适合的人来组成这个组织。那么如何才能找到适合的人呢？　　首先我们会从自己的身上发现：在这一生当中，在自己的身上始终有这样的一种真实的状态或现象，就是在我们的内心里面一直都在找人。比如说，从小我们在找我们的好朋友；慢慢长大了之后，我们在找我们最亲密的人或是最亲爱的人；工作中我们在找一群志同道合的人，可以一起工作、一起共事；事业有成时，我们慢慢再找一些跟自己理念相同的人。既然这是在我们的身上所存在的、一直持续的状态，那么我们就应该找对人，不要找错人。那么到底要找到什么人呢？怎样才算是找对人呢？或许一开始的时候，我们并不知道自己到底要找什么样的人。如果找的人是不适合的人，那么会发现当我们和那个不适合的人一起来达成目标的时候会有很多的困难，或者是我们要带这个人的时候会发现到很难，因为他根本不具备这样的特质或是他根本没有这样的一种认知或是认同。这就叫做条件不足。　　所以为了避免发生找到不适合的人，或找到那些条件不足的人，我们必须在找寻的时候就对那些来应招的人做到能如实介绍自己的情况，同时也要要求来应招的人也能坦诚的介绍他自己。在企业里面我们称之为真才或者真缘。真缘是一件非常重要而且专业的工作，当我们今天面对一个企业新进的人员，我们要通过面试对他做一些了解，要看他过去的履历。这时候就存在两种情况。一方面是应聘者是否能如实的介绍自己的情况，另一方面是招聘者是否也能坦诚的介绍自己单位的情况。但是在现实生活中，人们却很难做到如实和坦诚。因为有些招聘者就很难做到真实的告诉应聘者这件工作是什么，需要做什么。而有些应聘者也很难如实的告诉招聘者自己的情况。常常人们要花很久的时间才会学会一件事情：我们必须非常真实的、没有任何虚假的告诉他这件工作是什么。一个主管或是一个领导者能够最后学会不夸大，也不要说太小；不要说得太高，也不要说太低；不要说得太早，也不要说太晚，只是如实的说明。当我们今天一开始组织行程的时候或是开始进入任何一个因缘的时候，这是一个非常重要的了解。人们到最后会知道必须要诚实，而且必须要能够很真实的、恰如其分的对一个组织做很清楚的说明，否则，到最后我们都会发现是误会一场。一个主管或是将来有机会做招聘工作在招聘的时候就要特别的提醒自己做到如实介绍。有很多组织还没有开始的时候，就会发现组织里的某些成员的条件根本是不符合要求的。如果我们还需要对招进来的这个人做说服教育的工作，那么他已经是不适合在我们组织里的人了。所以，在我们找人的时候，我们自己就应该先做到如实和坦诚。我们最好先恐吓他，最好他一来就告诉他：“今天这件工作非常辛苦，几乎百分之九十的人都会失败，而且每天会过着辛苦的日子，同时，你可以从这个过程里面学到些什么、会拥有些什么。三五年之后你会看到，你是来应聘的这一万个人中的几个人。你觉得你有没有把握成为这样的人？这是不是你要做的？如果要做的话，你来。”千万不要告诉他一些不符合事实的东西。　　其实这也就和人们结婚是一样的道理。有很多人结婚都是一场误会，因为那个过程是半哄半骗的：“我将来一定会对你好，我是真心爱你的。”可结婚之后却不是这个样子了。这样就会导致家庭发生矛盾，最后甚至会导致离婚。如果一开始我们就告诉他：“如果今天你要跟我在一起的话，我是什么样的人。我睡觉会打呼噜。你最好先来我的家里看看我的生活。我的优点是什么。我的工作是什么。将来生活在一起是怎么样的。”等对方考虑好了，接受了，两个人才能结婚。找合适的人也是这样的，必须如实告诉他我们的情况，而他也需要坦诚的告诉我们他的情况，如果彼此都感觉合适了，这才算找到了适合组织的人，才可以在一起组成组织，才可以一起共事。否则组织里就会有矛盾，而预期目标也不可能达成。人要学这两个词很难——叫做如实和坦诚。有一天如果我们遇到一个主管如实的告诉我们，在这样的情况下他告诉我们遇到的境况和最后的结果，之后他把决定与选择的权利留给我们自己，这个人就是真实的人。　　也许我们做真实的说明，会有人有另外的一个考虑：“会不会把人都被吓走了，人都不来了？”不来，那也是事实，即使来了到最后也会因为条件不足而分开，倒不如一开始就不要发生。是担心他不来，还是应该担心来了开始了一段误会做了许多努力、花了很多的时间之后最后还是分开、还是归零？如果是误会，这整件事情到最后肯定就是不会成。如果我们不如实、不坦诚的说明，到最后会是白忙一场。所以倒不如让事情不发生，反而比较有效益。　　今天在很多组织的形成当中，一个主管到最后会学习到、会知道：“我就是很真实的告诉你，好，如果你跟我说不的话，我谢谢你，真的不适合就不要浪费我们的时间。”上帝的严辞不是上帝的拒绝，这是圣经里面的一段话。老天只是告诉你，当你很真实的、很诚恳的说明今天你想做的事，说明今天在这里面大家要共同经历整个的过程，它自动会排除出那些不适合的人。最后当有人跟你点头的时候，那个人就是适合的。我们可能会经过一百个不，最后终于找到一个适合的，而这种人就叫做百中取一。如果今天我们找的是十个人，十个人都说对，这个工作未免也太轻快了，我们找的人未免也太廉价了。我们最好找一万个人里面的那一个人跟我们说对的人，这种人叫做万中取一。如果我们找了十年找了成万上亿的人，最后只有一个人跟我们说对，那这个人叫人中豪杰，绝对是难得的人才啊！　　所以，我们千万不要放弃自己的理念，千万不要随随便便找来一个不适合的人。在人生当中我们有很多的努力，只是努力的在等待一次真正好的因缘。我们有很多的努力只是为了发现这个不是，那个也不是，而到最后终于有一天能发现这个人是。为了不错过任何一个人，我们可以跟每一个人谈，但是请记得：最后找到的那个人时，才叫做真正适合的人。如果一开始组织就找对了人的话，那么这整件事情大概就已经成功了一半，也就是说做起事来最少已经容易了50%以上。但是如果一开始我们找的人不适合，在人品上不适合、在能力上不适合、在条件上不适合、在认知上不适合，这一切都不适合的话，即使我们用训练、管理的，无论用什么样的方法，也很难让一个不适合的人变成适合的人。组织开始的时候，我们是要找到一群适合的人让这个组织达成，开始的那个力量是要用在寻找适合的人上。让这些合适的人一起透过激励，透过彼此的运作、协调、沟通来达成组织的发展。所以不要把因缘搞复杂了。　　在这个世界上绝对不要怀疑我们的理念，绝对不要怀疑今天这样的工作条件或者是这样子的工作有谁会来做。在这个世界上，只要我们发出什么样的理念，我们坚持什么样的想法，最后我们就会遇到跟我们理念相同的人。这种人一定是会有的。唯一要做的就是必须为自己的理念坚持，必须很清楚的、如实的、坦白的告诉人们，今天真正希望一起做的是什么样的事情。当我们很真实的、很坦白的告诉人们今天要做的事情是什么的时候，他们自然就会来。而且，来的人都是跟我们一模一样的，是理念相同的，是真正适合的人。婚姻也是一样的，他应该最清楚的知道他自己希望将来的另外一半是一个什么样的人，是可以跟他同甘共苦的人等等。如果结婚之前没有找到合适的人，那么结完婚后怎么努力都很难和谐的，因为那叫条件不足。所以一开始做选择或决定的时候，如果他条件就不足，那么我们就应该放弃他继续找，因为一定会找到符合条件的适合的人的。如果他就是我们的标准，就是希望先生是喝酒的，就希望先生是赌博的，就希望先生是不回家的，那么这正是如我们所愿的，那么结完婚之后保证也是幸福快乐的，因为跟我们的标准一模一样。但是常常发现今天的婚姻或者我们的先生不是我们要的那个样子。很奇怪，如果一开始是这样为什么还是会结婚呢？其实结婚就是因为一些很奇妙的原则或是一些很奇妙的忠贞，而组织起来的，婚姻不也是一种组织吗。　　组织起来了之后，那就有得修了。原来我们说好好顺着路子走，是适合的人才可以一起达成，那个努力都是在达成上的努力。但是，如果一开始就找错了因缘或是一开始就找错了人，那么整个的条件就已经不足了，接下来的努力就不是为了达成，而只是适应，花十年、八年的时间只是在努力的适应而已。终于懂得了如果对因缘做不到如实，那么就是对自己的欺骗，结果是就只能勉强或将就了，接下来就只能开始花很多时间在这当中努力，最后我们终于才会学习到、发现到：如果让我们下一次再来一次的话，我们知道我们会找什么样的人。所以常常有一些人会说：“没关系，下一位！”下一位的时候，我们会比较清楚的知道我们不要找错人，我们知道什么样的人会是适合的。可是当我们寻找下一位的时候，我们又需要付出更多的时间和精力。所以为了避免出现这样的情况我们在找寻的时候必须学会如实的告诉对方自己的情况，并要求对方也坦诚的将其情况告诉我们，这样才能尽快知道彼此是不是合适，这样才能避免时间和精力的流失。　　找到适合组织的人，是组织修炼的开始，也只有找到适合组织的人，组织才会完成组织修炼的过程，才能形成组织智慧大于个人智慧总和的局面，才能创造出超乎寻常的价值。所以找到适合组织的人至关重要。而要想找到适合组织的人，就必须坚定自己的信念和理想，同时做到如实和坦诚，那么到最后，我们就一定从众多人群中找到适合组织的人。

一个优秀的团队离不开领头羊 一个优秀的团队离不开领头羊。我们常说团队的力量是非常大的，而领头羊对于团队而言却是非常重要的。接下来就由我带大家了解一个优秀的团队离不开领头羊的相关内容。 一个优秀的团队离不开领头羊1 一个非常团结向上的团队，除了非常优秀的个人以外，更重要的是有一个好的领导，发挥自己主心骨的作用，做好传帮带工作。 提高我们的工作效率。我们的各项基层工作特别是青年工作需要有一个领头羊式的人物，成为团队的主心骨，带领大家撸起袖子加油干，有分工也有合作，平时每个人做好自己的本职工作，忙时大家齐心合力，相互配合来共同完成这项工作，让我们的工作事半功倍。 一个互相推诿扯皮的团队就像一盘散沙，每个人可以独当一面，但合起来就是一条虫，不堪一击。社会需要优秀的个人，更需要完美的团队。 保持愉快的心情。每个人的心情都有潮起潮落时，如何在工作中保持好心情就更重要了。 一个优秀的团队，成员中之间相互信任、相互配合，相互包容，亲如一家人，领头羊就是大家长，做好工作分配，调节矛盾，无私的关爱每一个人，尽管付出很多，但收获的会更多，我们需要领头羊、主心骨，工作中充满正能量，在一个愉快的环境中工作。 成就更好的个人。每个人刚参加工作，步入社会，都像白纸一张缺乏经验，在你初出茅庐时，有一位长者前辈在你的身边指导帮助你，会让你更好的融入工作角色，适应社会，在工作中少走弯路，积累更多经验，更好的成长。 一个优秀的团队离不开领头羊2 一个优秀的团队需要这6种人 1、“怂恿者” 怂恿者，是那种会推动你，让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事，尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。 2、支持者 他是一个大粉丝，一个强有力的支持者，并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励，持续让他们参与。这是动力之声。 3、怀疑者 他是魔鬼的代言人，常常会指出一些尖锐的问题，还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事，并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。 4、严厉者 他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。 5、连接者 他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。 6、标杆 他是你可信赖的顾问，你的北极星，也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位，是作为时刻提醒你，你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。 一个优秀的团队离不开领头羊3 打造优秀高层团队的三个步骤 1、 知人善任，择优汰劣 确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆。很多首席执行官都后悔没有及早运用这种杠杆，或者运用得不够彻底。不过，还有一些人完全忽视了它的作用，而是想当然地认为职衔、薪酬级别或高管在组织结构图中的地位就足以保证他们有资格进入高层团队。这就难怪在我们调查的高管中，有1/3的人表示，他们的高层团队中既没有合适的人员，也不具备适当的能力。 如果要让一支高层团队由适当的人员组成，关键在于首先要确定整个团队以及其中各个成员必须做出怎样的贡献才能实现组织制定的绩效目标，然后对团队进行必要的变动。这听起来简单直接，但通常需要首席执行官有意识地予以关注，并拿出勇气来；否则，高层团队可能会长久处于绩效低下的状态。 一家技术服务公司的高层团队面临着这样的情况，无疑举步维艰：高层团队中只有不到1/5的成员认为团队受到员工的高度尊重或对未来有着共同的愿景，只有1/3的成员认为团队对于企业的绩效做出了有价值的贡献。该公司的客户对公司服务很不满意，对于公司的收费、质量和服务交付，他们只给了2.3分，而满分是7分。对此，高层团队甚至不能就造成这种情况的根本性原因达成一致意见。 新上任的首席执行官重组了该公司，成立了一支新的战略小组，将公司的结构从基于地理位置转变为基于批发和零售这两个以客户为中心的业务单位。他调整了高层团队的人员组成，做出了一个艰难的决定，即把两个对于跨组织协作有强烈抵触情绪并且很有影响力的地区级高管开除出高管团队，增加了领导上述战略小组的高管以及分别领导零售和批发业务的两名高管。然后，该首席执行官通过一系列研讨会在新团队的成员间培养信任感和协作精神，消除了不同地区各自为政的旧思维模式。这支团队还改变了自身的绩效指标，除传统的短期销售指标之外，还增加了客户服务和满意度的绩效指标。 一年后，客户对公司服务的评分达到了 4.3 分，两年后，又升至 5.4 分。同时，在这些成绩的鼓舞下，高层团队如今充满了自信，认为已为改善公司绩效做好了更充分的准备。用一位团队成员的话来说：“我没想到，我们仅用短短一年时间就取得了如此大的进步。” 2、 确保高层团队突出重点，量力而行 很多高层团队努力想要找到自己的目标和重心。在我们调查的高管中，只有38%的人表示，自己的团队将重心放在了在高层团队眼里真正有益的工作上。只有35%的调查对象表示，自己的高层团队为战略、人员等他们认为重要的不同主题分配了适量的时间。 他们做了哪些其他事情呢？他们做了除此之外的其他一切事情。在很多时候，高层团队并没有确定并执行优先任务，而是试图面面俱到。有时，他们分不清哪些问题需要他们集体行动，哪些只需监督即可。这些缺陷导致高管团队的议程被排得满满的，没有哪个高层团队能应付得当。在很多时候，这带来了许多耗费精力、又臭又长、与团队没多大关系的会议，让团队成员感到纳闷：他们何时才能回到“真正的工作”上去。当出现这类运转不灵的现象时，首席执行官通常需要做出反应；高级团队的成员有属于自己业务单位的目标以及个人的职业激励机制，如果没有大家的一致努力，他们不太可能整理出一份条理清晰的高管团队优先任务清单。 欧洲一家消费品公司的首席执行官和高层团队，将可能需要他们处理的问题列成一份长长的清单，合理地调整了他们的优先任务。然后，他们问自己，在他们想要处理的优先任务中，有哪些具有较高的业务价值，并且能够使他们的整个团队创造非同寻常的价值。这张清单上的项目数量逐渐减少到了10个。在此过程中，团队成员花了大量的时间互相提问，讨论每个团队成员可以处理或委托他人处理哪些问题。例如，一些项目不需要跨职能或跨地区的合作（如解决某个地区的员工做事拖沓的问题），那么，他们得出的结论就是不必让整个高层团队都关注这些项目，而由团队个别成员对它们负责。对于委托给他人的职责，他们制定了一组透明而统一的绩效指标，有助于监测掌握进展情况。 这项变革使高层团队有了一定的活动空间，能够从事更有价值的工作。他们第一次可以投入足够的精力去设定和动态调整跨类型、跨地区的优先任务并分配资源，打破地区和职能的界限来部署安排最顶层的50位领导者的工作任务，从而为公司打造出一支更高效的扩展了的领导团体。反过来，事实证明了这样做的重要意义，因为在这支团队的领导下，公司的市场份额从下滑转向增长，实现了一次大逆转。更集中的团队工作重点有助于提升公司的士气和基层的绩效。现在，公司基层员工承担了上级委派的更多的职责。只用了一年，员工满意度得分就从54%提高到了79%。 3、 改善团队的互动机制与流程 首席执行官必须不懈关注的最后一个方面是团队是否具备有效的互动机制，而这类机制的缺失是一个常见的问题：在我们研究的高层团队中，成员反映他们只有大约30%的时间用在“高效率的协作”上，而如果团队处理的是利害攸关的问题，并且成员在其中有着根深蒂固的不同利益，这个数字还会更低。这里有三个例子，它们说明了不合理的互动机制为什么会导致绩效低下： 一家大型矿业公司的高层团队对于如何应对某个重要的战略难题，形成了两派对立的观点。他们就这个主题展开的讨论长期占据着团队的议程，但一直没有形成任何决议。 拉丁美洲一家保险公司在政府实施改革、打开国门引入竞争后，收入就开始减少，高层团队的士气一落千丈。这支团队陷入了彷徨，失去了方向感和责任感，将公司面临的困难归咎于政府的措施。由于毫无效率的讨论让高层团队无暇采取有意义的`措施，其他员工开始不满，成本也出现失控。 北美一家金融服务公司在整个公司内实施了一项重要的运营改进工作，但高层团队未能有效地进行协调。结果，不同的部门相互掣肘扯皮，有时甚至采取截然相反的行动。例如，一个团队想提高交叉销售额，而另一个团队却拒绝向他们提供相关的客户信息，因为后者想“独占”与这些客户的关系。 首席执行官可以采取几个措施，来解决团队互动机制问题。首先是与团队一起找原因，就为什么团队成员无法有效协作这一问题达成客观的共识。有几个工具可以用于此目的，包括高层团队调查、团队成员面谈，以及对于每一个领导者进行360度的全方位评估。这家拉丁美洲保险公司的首席执行官运用了这几种方法，发现高层团队的成员需要首先建立彼此之间和与组织之间的关系和信任感，然后才能就新的企业战略和如何为了实现目标而对公司文化进行必要的转变达成一致（要详细了解如何建立信任感，请参见“一线管理创新快讯”）。这支高层团队在企业文化方面引发的重要转变是，团队成员需要对转变公司绩效和文化各负其责，并有责任监督彼此对承诺的履行情况。 要纠正互动机制运作不灵的问题，需要重点关注这些问题并采取干预措施，最好是在低效模式一露苗头时就加以处理。那家矿业公司的首席执行官知道，在董事会重点讨论团队互动机制的会议上，他的方法（即放任未解决的讨论继续下去，寄望于团队达成共识并做出承诺）并不可行，团队希望他能够介入。一旦清楚了这一点，该首席执行官就在各方之间协调出一项决定，使团队立即开始实施。 首席执行官往往需要进行多次干预。当那家金融服务公司的首席执行官认识到团队的协调工作做得有多差时，他采取了相应的措施，例如，主持召开一系列高层团队非现场会议，目的是提高大家对战略的一致认同。其结果之一是：团队对集体议程中有关组织的部分进行了协调，团队成员承诺与公司基层领导者进行定期沟通和交流，以确保他们也能根据新战略进行统一协作。一年后，在运营改进举措的目标问题上，高层团队远比以前更团结一致了，高管中认为团队拥有明确方向的比例翻了一番，达到了70%，而且团队工作时也不再将精力分散于多个目的。与此同时，运营方面得到了不断改进：成本较同期下降了20%，而准时完成的工作比例上升8%，达到了96.3%。 最后，大多数团队需要改变自身的支持体系或流程才能促成并完全接纳变革。例如，那家保险公司的首席执行官要求高层团队中每个成员的绩效指标（如成本控制和员工满意度）都要达标，并促使他们共享各部门的绩效数据。通过这种方法，这些高管通过彼此监督，对绩效负起了责任，使闭口不谈工作拖沓和跨组织问题的现象无法再延续下去。在两年时间里，团队的互动机制和公司的财务状况都得到了改善，投资回报率从8.8%升至16.6%，这在很大程度上是因为整个团队更有效地履行了职责，确保公司能达到自身的成本控制和增长目标。 每一个高层团队都是独一无二的，每一位首席执行官也需要应对一组同样独特的难题。正如前面的例子所揭示的，组建一支卓有成效的高层团队通常需要良好的诊断，然后还要进行一系列研讨会和现场工作，以便在团队专注于高难度业务问题的同时使团队能够顺利互动。当首席执行官认真保证自己的高层团队有意愿、也有能力帮助公司实现战略目标，保证团队始终专注于正确的主题，并认真管理团队的互动机制时，她就很有可能收到实效。最优秀的高层团队将共同担负责任，培养保持和改进自身效能的能力，从而建立起持久不衰的绩效优势。

幽默搞笑的团队队名口号汇总【篇一】 1.团队名称：火狼（销售团队） 2.以精立业，以质取胜。（队名：凯旋哥） 3.队名：兄弟盟！团队口号：无兄弟，不篮球！ 4.队名：XX(销售团队)；团队口号：忠诚合作进取乐观努力开拓勇往直前！ 5.队名：欢乐团队(公司储运部)；团队口号：储乐！储乐！储存欢乐！！畅运，畅运！畅通大运！ 6.队名:志强；口号:志强自立，生生不息！ 7.精领天下，英才神话。（队名：精英队） 8.服务仅有起点，满意没有终点。(队名:上帝队) 9.失败铺垫出来成功之路！（队名：勇者无敌） 10.队名：自由先锋队；口号：信息时代，谁与争锋！[由Www.QunZou.Com整理] 11.聪明小组:聪明第一，学习第一！ 12.团队名称：赢萧队；口号:赢萧，赢萧。赢得萧洒，业绩猛超！ 13.队名：超能勇士队 14.每天进步一点点。 15.队名：红星大队；口号：一颗红星，两种准备；服务优质，技术一流。 16.尔雅组:年轻没有失败，青春炫出色彩。 17.追求客户满意，是你我的责任。（队名：神兵队） 18.队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？ 19.团队口号：今天的付出，明天的美好 20.队名:超能队；口号:未来由我创，爱拼才会赢。 幽默搞笑的团队队名口号汇总【篇二】 21.团队名称：啸天团队；口号:飞跃巅峰，纵横四海！ 22.欢乐号:欢乐参与，欢乐成长！ 23.队名：虎郎之师；口号：摧枯拉朽，虎入狼群。 24.队名:啸天团队；口号:飞跃巅峰，纵横四海！ 25.梦想组： 超越梦想，展现自我！经常被模仿，从未被超越！没有你是日子是黑夜，没有我们团队是末日！ 26.团队名称:天马行空(销售团队)口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想 27.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 28.队名：追梦；口号：心有多大，天有多高。 29.振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。 30.付出必须会有回报。(队名:追求者) 31.多见一个客户就多一个机会！(队名:&ldquo；亲亲&rdquo；团) 32.团队名称：众一（销售团队） 33.团队名称：志合；口号:志同道合，携手并进，共创辉煌！ 34.因为自信，所以成功。（队名：超异能团） 35.口号：实力成就自我，智慧创造财富。 36.队名:翱翔者；口号:通信世界，世界畅通。 37.队名:美扮居；口号:美扮您的居室扮美您的生活！ 38.团队名称:XX(销售团队)口号:今日的付出，明天的完美 39.团队名称：志胜；口号:壮志凌云，胜利在握！ 40.队名：飞扬队；口号：扬起翅膀，飞越无线。 幽默搞笑的团队队名口号汇总【篇三】 41.团队口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想 42.队名：我们，团队口号：我们携手，别树一帜！ 43.希望小组：勇往直前，走向明天！ 44.队名:毛毛虫；口号:在前进中曲折，在曲折中前进！ 45.队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导！ 46.队名：万家通；口号：万家通，通万家。 47.团队名称:XX新秀团队(销售团队)口号:XX新秀团队！永远引航时代最前端！ 48.快乐无限组：课堂因展现而精彩，人生因理想而美丽，生命因奋斗而高贵。 49.团队名称：志远；口号:任重道远，志在必得！ 50.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油! 51.团队名称:欢乐团队(公司储运部)口号:储乐！储乐！储存欢乐！！畅运，畅运！畅通大运！ 52.名字:柏通；口号:一通，柏通，事事通。 53.团队名称：凌云战队；口号:壮志在我胸，凌云亮剑锋！ 54.放飞梦想，造就辉煌人生！ 55.超人组：我自信，我出色，我努力，我成功。 56.队名:梦幻队；口号:超越第一，实现梦想！ 57.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 58.梦想小组：彩虹装点我心，风雨放飞梦想。 59.队名：信使之师；口号：超越极限，超越自我。 60.队名：诚达；口号：至诚服务，通达八方。 正能量的团队队名口号 【荐】 正能量的团队队名口号【篇一】 1.奋起上进组：在动态中探索，在快乐中求知，在情感中展现。 2.恒心无愧组：你争我辩，争辩课堂精彩。你说我论，论说课堂真谛。 3.每一天提高一点点。(队名:超越团) 4.队名：独步天下；口号：科技独步，天下至尊。 5.队名：XX（销售团队），团队口号：团结一心，其利断金！ 6.队名：火狼(销售团队)；团队口号:火舞春秋狼战天下 7.团队名称：智队（销售团队） 8.队名：志雄；口号：前进路上永不放下！ 9.队名:鹰雁团队；口号:超越梦想，超越极限。 10.团队口号：智慧联合，所向无敌！ 11.口号：志在天下，通达四海。 12.队名：通四海；口号：情系四海，联通中国。 13.欢乐号:欢乐参与，欢乐成长！ 14.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。 15.团队名称：火狼（销售团队） 16.相信自我，相信伙伴。(队名:互助团) 17.队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？ 18.天使组：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道！ 19.出奇号:出乎意料，其思妙想。 20.队名：XX(销售团队)；团队口号：今日的付出，明天的完美 正能量的团队队名口号【篇二】 21.队名：我们(别墅营销)；团队口号:我们携手，别树一帜！ 22.提高售后服务质量，提升客户满意程度。（队名：服务队） 23.团队名称:天马行空(销售团队)口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想 24.队名：云中漫步；口号：有信有畅通，有爱有天下。 25.队名：XX(销售团队)；团队口号:赚钱靠大家，幸福你我他。 26.队名:鹰隼队；口号：鹰隼试翼，风尘吸张！ 27.队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！ 28.队名：野狼团(销售团队)；团队口号:越战越勇越挫越强不放下，不抛弃 29.队名：英雄；口号：英雄盖世，弛拼四海！ 30.队名：梦之队 31.每天进步一点点。 32.团队名称:XX(销售团队)口号:赚钱靠大家，幸福你我他。 33.团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 34.队名:爱心丙乙甲；口号:关爱你我他有爱心爱心丙乙甲！ 35.队名:XX(比赛团队)，团队口号:团结拼搏，勇争第一，我能！ 36.队名:志强；口号：志强自立，生生不息！ 37.名字：柏通 38.沉默是金难买课堂一分，跃跃欲试不如亲身尝试。 39.队名:超能勇士队；口号:超越自我，超越梦想。 40.队名：天马行空(销售团队)；团队口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想 正能量的团队队名口号【篇三】 41.超越小组:超越梦想，追求期望，畅想未来，神采飞扬，团结一心，我组最棒！ 42.失败铺垫出来成功之路! 43.精领天下，英才神话。（队名：精英队） 44.团队名称:欢乐团队(公司储运部)口号:储乐！储乐！储存欢乐！！畅运，畅运！畅通大运！ 45.口号：信天游，通神州。 46.梦想号：有梦想就有希望！ 47.队名：蝴蝶队；口号：毛虫化蝴蝶，工作上台阶。 48.队名：野狼团，口号：虎狼之师！唯我独尊！ 49.队名：超越队；口号：超越自我，迈向成功！ 50.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 51.队名:志高；口号：志存高远，勇争第一！ 52.奇思妙想组：精彩课堂，由我展现；快乐人生，由我把握。 53.团队口号：储乐！储乐！储存快乐！畅运，畅运！畅通大运！ 54.队名:志远；口号:任重道远，志在必得！ 55.团队名称:XX(比赛团队)口号:团结拼搏，勇争第一，我能！横刀立马，勇创新高，我行！ 56.队名：时空战士时光捕手；口号：驰骋时空，传递心灵。 57.多见一个客户就多一个机会! 58.拥有一颗上进的心，才能取得成功。 59.奋斗组：插上两只梦想的翅膀，飞向智慧的天堂！ 60.团队名称:XX(销售团队)口号:永不言退，我们是最好的团队。 响亮的团队队名口号合集 【收藏】 响亮的团队队名口号合集【篇一】 1.队名：巨人队，团队口号：兄弟加油。 2.队名:信天游；口号:信天游，通神州。 3.队名：信使之师；口号：超越极限，超越自我。 4.恒心无愧组：你争我辩，争辩课堂精彩。你说我论，论说课堂真谛。 5.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油! 6.队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！ 7.团队名称：火狼（销售团队） 8.双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油! 9.队名：鹰雁团队 10.团队名称：啸天团队；口号:飞跃巅峰，纵横四海！ 11.队名：梦想信号；口号：信号传递梦想，梦想点燃未来。 12.团队口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想 13.队名：万家通；口号：万家通，通万家。 14.我出单！我喜欢！（队名：出单队） 15.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。（队名：品质之星） 16.希望小组：勇往直前，走向明天！ 17.口号：全力以赴，超越梦想。 18.团队名称：美扮居；口号:美扮您的居室扮美您的生活！ 19.快乐无限组：课堂因展现而精彩，人生因理想而美丽，生命因奋斗而高贵。 20.队名：通达四海；口号：信息通达，远抵四海。 响亮的团队队名口号合集【篇二】 21.队名：群英汇 22.团队名称：新秀团队（销售团队） 23.队名：超越队，团队口号：超越梦想，勇攀高峰！ 24.队名：幸联队；口号：幸福千万家，联接你我他。 25.队名：凯旋之子；口号：凯旋之子，胜利而归。 26.队名:亮剑队；口号：竭成服务，拼博创新，开拓进取，通往直前！ 27.队名:毛毛虫；口号:在前进中曲折，在曲折中前进！ 28.星梦小组:点燃星星之火，扬起梦想风帆。 29.团队名称:同路人(别墅营销)口号:风雨同路，别树一帜！ 30.快乐小组：快乐参与，快乐成长。 31.给力组:活力飞扬，超越自我。 32.队名：XX(销售团队)；团队口号：赚钱靠大家，幸福你我他。 33.队名：雄鹰队，团队口号：雄鹰、雄鹰，搏击长空；雄鹰、雄鹰，永远精英！ 34.队名：NIKE队，团队口号：Just出it！ 35.队名：联语；口号：风雨无阻。 36.口号：蓝梦翔，有你，有我，最精彩。 37.口号：超越梦想，超越极限。 38.队名:志合；口号:志同道合，携手并进，共创辉煌！ 39.团队名称：飞虎队（销售团队） 40.队名：精英队 响亮的团队队名口号合集【篇三】 41.队名：XX(销售团队)；团队口号:赚钱靠大家，幸福你我他。 42.团队名称:XX(房地产销售团队)口号:脚踏实地，打造金牌团队； 43.每天多卖一百元！（队名：赚钱机器） 44.团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。 45.团队名称：鹰隼队；口号:鹰隼试翼，风尘吸张！ 46.团队名称:XX(销售团队)口号:赚钱靠大家，幸福你我他。 47.强化竞争意识，营造团队精神。（队名：竞逐队） 48.团队名称:XX新秀团队(销售团队)口号:XX新秀团队！永远引航时代最前端！ 49.每天进步一点点。（队名：超越团） 50.队名：奔驰财团（汽车销售行业财务团队），团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 51.队名：信天游 52.天使小组:美丽天使，展现自我！ 53.团队口号：今天的付出，明天的美好 54.多见一个客户就多一个机会! 55.队名：天一口号，天一，天一，天下第一。 56.队名:爱心丙乙甲；口号:关爱你我他有爱心爱心丙乙甲！ 57.队名：凯旋梦之队；口号：今日我们必须会更好更强！ 58.队名：野狼团(销售团队)；团队口号:越战越勇越挫越强不放下，不抛弃 59.名字:柏通；口号:一通，柏通，事事通。 60.队名：超能队 有深度有涵养的团队队名口号 有深度有涵养的团队队名口号【篇一】 1.梦想组： 超越梦想，展现自我！经常被模仿，从未被超越！没有你是日子是黑夜，没有我们团队是末日！ 2.赚钱靠大家，幸福你我他。 3.队名:志高；口号：志存高远，勇争第一！ 4.以精立业，以质取胜。（队名：凯旋哥） 5.团队名称：志高；口号:志存高远，勇争第一！ 6.队名：追梦；口号：心有多大，天有多高。 7.团队名称：智队（销售团队） 8.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺! 9.队名：心相连；口号：心手相牵，传递真情。 10.队名：鹰雁团队 11.团队名称：HHO(名字首字母)；口号:xx什么组合最给力，HHO！ 12.团队名称:众志(销售团队)口号:团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。 13.队名：信息穿梭队；口号：通信天下，谁与争峰！ 14.出奇号:出乎意料，其思妙想。 15.队名:群英汇；口号:实力成就自我，智慧创造财富。 16.强化竞争意识，营造团队精神。（队名：竞逐队） 17.超越组：奋发向上，享受成功！ 18.队名：胜利军；口号：排除万难，勇往直前。 19.队名：无敌队，团队口号：冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！ 20.队名:梦幻队；口号：超越第一，实现梦想！ 有深度有涵养的团队队名口号【篇二】 21.队名：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾？ 22.队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！ 23.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 24.团队名称：超越队；口号:超越梦想，勇攀高峰！ 25.队名：扬帆起航；口号：励志扬帆，连接你我。 26.队名：NIKE队，团队口号：Just出it！ 27.队名：群英汇 28.队名：兄弟盟！团队口号：无兄弟，不篮球！ 29.队名:超能队；口号:未来由我创，爱拼才会赢。 30.欢乐城堡组:我们欢乐，我们永远是第一！ 31.团队名称:天马行空(销售团队)口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想 32.队名：万家通；口号：万家通，通万家。 33.队名：独步天下；口号：科技独步，天下至尊。 34.队名：XX(销售团队)；团队口号:成功决不容易，还要加倍努力！ 35.团队口号：召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败 36.团队名称：我们（别墅营销） 37.队名：通四海；口号：情系四海，联通中国。 38.队名:美扮居；口号:美扮您的居室扮美您的生活！ 39.队名：XX（销售团队）团队口号：相信自己，相信伙伴。 40.队名：志通 有深度有涵养的团队队名口号【篇三】 41.团队名称：越众队；口号:团结一心，其利断金；众志成城，飞越颠峰！ 42.团队名称：鹰隼队；口号:鹰隼试翼，风尘吸张！ 43.团队名称:飞虎队(销售团队)口号:飞跃高山险阻，显我虎虎生威。 44.团队名称:XX(销售团队)口号:团结一致，再创佳绩！ 45.希望小组：勇往直前，走向明天！ 46.队名：志雄；口号：前进路上永不放下！ 47.沉默是金难买课堂一分，跃跃欲试不如亲身尝试。 48.队名:赢萧队；口号：赢萧，赢萧。赢得萧洒，业绩猛超！ 49.队名：XX(销售团队)；团队口号：赚钱靠大家，幸福你我他。 50.多见一个客户就多一个机会！(队名:&ldquo；亲亲&rdquo；团) 51.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 52.队名:蟑螂队；口号：能够是:风口浪尖，我们争先！ 53.队名：超能队 54.队名:志合；口号:志同道合，携手并进，共创辉煌！ 55.团队名称：志胜；口号:壮志凌云，胜利在握！ 56.队名：坤达；口号：乾坤天下，连通四海。 57.队名:真诚无线；口号:真诚连接你我，无线连通世界。 58.快乐小组：快乐参与，快乐成长。 59.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。（队名：勇者队） 60.众志成城，飞越颠峰。（队名：仁和队） 元气满满的团队队名口号 (合集60句) 元气满满的团队队名口号(篇一) 1.梦想小组：彩虹装点我心，风雨放飞梦想。 2.队名：XX（销售团队）团队口号：相信自己，相信伙伴。 3.团队口号：今天的付出，明天的美好 4.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 5.队名：通四海；口号：情系四海，联通中国。 6.队名：超越队；口号：超越自我，迈向成功！ 7.团队名称:XX(销售团队)口号:大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。 8.队名:志强；口号:志强自立，生生不息！ 9.队名：奔驰财团（汽车销售行业财务团队），团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。 10.队名:开拓者；口号:开拓进取，面向未来！ 11.团队口号：智慧联合，所向无敌！ 12.队名：XX（销售团队），团队口号：永不言退，我们是最好的团队。 13.青春无悔组:自主培养本事，探究开发潜能，合作互利双赢。 14.队名：风行天下；口号：团结奋进，开创未来！ 15.超人组：我自信，我出色，我努力，我成功。 16.队名：追梦；口号：心有多大，天有多高。 17.队名：坤达；口号：乾坤天下，连通四海。 18.奋进号：奋发向上，享受成功！ 19.团队口号：储乐！储乐！储存快乐！畅运，畅运！畅通大运！ 20.队名:越众队；口号：团结一心，其利断金；众志成城，飞越颠峰！ 元气满满的团队队名口号(篇二) 21.团队名称:天马行空(销售团队)口号:平凡创造奇迹业绩突破梦想 22.飞翔小组：智勇双全，我心飞翔。 23.队名：跃起动力，团队口号：让激情在动力中飞跃现在。 24.团队名称:众志(销售团队)口号:团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。 25.团队名称:同路人(别墅营销)口号:风雨同路，别树一帜！ 26.队名：主旋律，团队口号：我们的比赛，我门主导！ 27.队名：给力，团队口号：给力，给力，勇往直前！给力，给力，冲破无限！ 28.提高售后服务质量，提升客户满意程度。（队名：服务队） 29.团队名称:欢乐团队(公司储运部)口号:储乐！储乐！储存欢乐！！畅运，畅运！畅通大运！ 30.队名:超能队；口号:未来由我创，爱拼才会赢。 31.服务只有起点，满意没有终点。（队名：上帝队） 32.团队名称：众志（销售团队） 33.口号：真诚连接你我，无线连通世界。 34.队名：勇往直前小组；口号：回馈客户，从我做起；心中有情，客户有心。 35.团结一致，再创佳绩！(队名:勇敢者) 36.众志成城，飞越颠峰。（队名：仁和队） 37.聪明小组:聪明第一，学习第一！ 38.队名:跃起动力，团队口号:让活力在动力中飞跃此刻 39.队名:集结号；口号：团体行动团结协作！ 40.队名：天翼团队；口号：我欲天空试比高！ 元气满满的团队队名口号(篇三) 41.队名:百事队，团队口号:出单无极限。 42.天使组：不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道！ 43.队名：龙旋风；口号：龙行天下，风卷残云，势不可挡。 44.仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。(队名:勇者队) 45.队名:龙吟团队；口号：破天一啸展我芳华！ 46.团队名称：超越队；口号:超越梦想，勇攀高峰！ 47.期望小组:满怀期望出发，载着成功回来。 48.成功决不容易，还要加倍努力！（队名：销售大师） 49.队名:真诚无线；口号:真诚连接你我，无线连通世界。 50.队名：无敌队，团队口号：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁！ 51.队名：野狼盟，团队口号：我能！ 52.队名：鹰雁团队 53.团队名称：快乐团队（公司储运部） 54.团队口号：新秀团队！永远引航时代最前端！ 55.队名：火热队，团队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！ 56.团队口号：勇往直前，永不止步。 57.出奇号:出乎意料，其思妙想。 58.队名：农夫山泉队，团队口号：出了有点甜。 59.团队口号：召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败 60.队名：海天之梦；口号：有天有海有梦想！

需要找专业的施工团队，这样更加安全；温湿度控制系统，加上二氧化碳，光照，有电的智能盒子可以把这些设备连起来在手机上看到数据。

兴中会是孙中山1894·11·14在美国檀香山创立的。

　　顽强拼搏、勇夺第一。下面是我为您整理的比赛团队口号，希望对您有所帮助。 　　1、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼。 　　2、走进华中，走向成功。没有最好，只有更好…… 　　3、海阔鱼跃且放今朝豪情，天高鸟飞大展机汽雄威。 　　4、遵规守纪、团结互敬。 　　5、只要拼，只要博，成功就在不远处。 　　6、顽强拼搏、勇夺第一。 　　7、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。 　　8、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一。 　　9、团结拼搏，永创辉煌。 　　10、团结文明展现风采。 　　11、挥洒青春的活力，放飞希望和梦想! 　　12、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意! 　　13、我运动、我快乐我锻炼、我提高。 　　14、魅力机汽，永不言弃;努力拼搏，再创佳绩。 　　15、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。 　　16、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 　　17、青春演绎，勇者激情，机汽健儿，永不言弃; 　　NO18、建我体魄，规我人生，建规建规，众望所归!!! 　　19、田径英姿多豪迈，趣味比赛亦精彩。 　　20、努力拼搏，永夺第一。 　　21、1.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 　　22、振兴中华赛出水平。 　　23、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 　　24、振兴中华扬我班威。 　　25、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 　　26、机汽机汽，勇创佳绩;团结拼搏，展现自我。 　　27、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 　　28、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 　　29、团结、拼搏奋斗。 　　30、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 　　31、人人关心体育，体育造福人人! 　　32、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 　　33、挑战自我、突破极限。 　　34、争先进，创文明。 　　35、众志成城齐努力。今秋十月创佳绩。 　　36、挥动激情、放飞梦想。 　　37、赛出成绩安全第一。 　　38、发展体育运动，增强人民体质。 　　39、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒! 　　40、运动健儿志高扬，巾帼岂将须眉让。 　　41、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 　　42、健康第一，从我做起。 　　43、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 　　44、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 　　45、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败! 　　46、全民健身，利国利民。 　　47、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 　　48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 　　49、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 　　50、青春、活力、聪明、美丽、帅气。 　　51、信笃志坚，奋起争先，机汽学子，再创辉煌。 　　52、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 　　53、爱我实中赛出水平。 　　54、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 　　55、争气不生气，行动先心动，助人实助己。 　　56、魅力机汽，驰骋华园;众志成城，谁与争锋; 　　57、放飞理想，勇于高攀，走进华中，走向成功。 　　58、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 　　59、众志成城，坚韧不拔，勇创佳绩。 　　60、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

唱歌意思是以抑扬有节奏的音调发出美妙的声音，给人以享受。也指吟唱歌曲。下面由我精心整理的.唱歌比赛团队口号，希望可以帮到你哦! 1、唱出心声，播撒星光。 2、活力教院，绝对唱响。 3、平民之星，歌唱之音。 4、想唱爱唱，唱出辉煌。 5、我有我声音，我要我性格。 6、大声歌唱，唱出你的梦想来。 7、让声音起舞，让梦想飞翔。 8、口号喊出气势，唱歌唱出第一。 9、活力青春，绝对唱响。 10、平民之星，歌唱非凡。 11、想唱爱唱，平唱舒畅。 12、校园歌手赛，等你来挑战。 13、鹏程万里，杰出歌喉。 14、天籁之音，誓夺冠军。 15、百舸争流、全力争首。 16、歌声跃动教院，梦想绽放校园。 17、平平唱唱，响响亮亮。 18、校园歌手赛，等你来挑麦。 19、只要你爱唱，迟早会响亮。 20、为自己歌唱，唱响辉煌。 21、歌声诠释活力，青春演绎精彩。 22、唱响校园，畅享人生。 23、巨星来自平民，平民之星，成就巨星。 24、用歌声展示自我，用音乐诠释梦想。 25、成就梦想，挑战自我。 26、艳阳高照，林荫必到。 27、乐动我心，乘风飞扬。 28、歌声嘹亮，想唱就唱。 29、为祖国歌唱，让生活更香。 30、唱出心声，放飞梦想。 31、平民之星，平民之声。 32、长处自己，长处青春。 33、青春怒放，放声歌唱。 34、动感歌声，想唱就唱。 35、平民之星我爱上，自由歌唱我舒畅。 36、我歌唱，我绽放。我勇敢，我闪亮。 37、歌唱青春，绽放荣光。 38、让歌声起舞，让梦想翱翔。 39、为祖国歌唱，加油、加油。 40、非凡歌声，非凡唱响。 41、瑞雪丰年，博爱妙音。 42、草根明星，闪耀中华。 43、平民之星，平民歌星。 44、平凡的舞台，舒心的歌声。 45、非凡教院，非凡唱响。 46、天籁之音，誓必夺冠。 47、想唱爱唱，共唱舒畅。 48、踏上这个舞台，你就是明星。 49、魅力无限，青春无敌。 50、平民之星，唱响青春。

口号 网权威发布团队竞赛口号，更多团队竞赛口号相关信息请访问口号网。 【导语】口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。以下是大范文网整理的《团队竞赛口号》，一起来看看吧！ 　　1.青春似火，超越自我，放飞梦想，共创辉煌。团结一心，勇往直前，积极争取，争创第一。努力拼搏，强健体魄。 　　2.让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。 　　3.人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒! 　　4.人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时! 　　5.人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。 　　6.人生需要亮剑，一往无前;人生需要拼搏，愈挫愈勇;人生需要闯劲，敢于虎斗;人生需要大气，俯视群山。 　　7.人争一口气，佛争一炷香。时代发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。公平来较量，人生方辉煌。 　　8.赛场如战场，胜败乃家常;胜不骄来败不馁，回头训练更加强;总结经验找教训，下次再把威风亮。 　　9.生活就像马拉松，参加时我们有勇气，奔跑时我们有耐力，掉队时我们有信心，终点时我们有爆发力。 　　10.世界杯，足球赛，中国球迷来喝彩;各位队员加油踢，冲出亚洲把头抬。呐喊助威力量大，中国早日进决赛。 　　11.团结奋进，是前进的动力;顽强拼搏，是必胜的信心;展现自我，是真我的风采;共创辉煌，是永恒的目标。 　　12.团结一心，其利断金;虎跃龙腾，谁与争锋!我们努力，我们拼争，我们争先，我们敢赢!不可阻挡，拥抱成功! 　　13.弯着腰干活，直着腰走路，数风流人物，还看今朝：年轻无极限，赛出成绩，赛出水平，君临天下，一战枭雄! 　　14.威行天下，聚霸王雄风;争创一流，数世界枭雄;攀于高峰，夺天下之冠;有激情才有梦想，有欲望才有希望! 　　15.我们成功的秘诀是：信心、决心、毅力!我们一定要：全力以赴，一定成功，全力以赴，一定成功，超越自我!超越自我! 　　16.我们拥有东坡的洒脱情怀，岳飞的壮怀激烈，陆游的忧患意识，李云龙的亮剑精神，那么，成功就如探囊取物! 　　17.我们有旗开得胜的能力，我们有勇往直前的实力，我们有力挽狂澜的迈力。相信我们，撼地擎天，一路领先! 　　18.无论甲方乙方，我方斗志昂扬，无论正方反方，我方让你瞻仰。团队精神永不倒，辩论赛上永最好! 　　19.无论山高水长，拼搏的旗帜依然飘扬;无论波涛汹涌，努力的心情依然欢畅。起点努力，赢在每一场! 　　20.五星红旗迎风飘扬，胜利的歌声响四方;今日PK太激烈，各方队员真较量;身怀绝技显身手，拿到冠军喜洋洋。 　　21.希望就在面前，还等什么?闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现! 　　22.旭日从东方升起，我们从起点开始努力。梦想的成功需要脚踏实地，和不懈的努力，加油，我们会一直拼搏在一起! 　　23.一踢踢进世界杯。一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队，不拿第一不返回!世界杯，世界看，XX队，最最最最最! 　　24.用笑容召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地! 　　25.友谊第一，比赛第二，谁输谁赢，参与为重，交个朋友，构筑情谊，切磋技艺，相互学习，竞技环境，融洽无比! 　　26.有梦敢想就去闯，有花想折就去折，人生路途很短暂，拼搏奋斗趁现在;三千越甲可吞吴，壮志雄心永不灭! 　　27.展现雄心，迎向挑战，坚定信念，百折不回，团结拼搏，一鼓作气，斗志昂扬，时不我待，全力以赴，指日可待，当仁不让，舍我其谁! 　　28.珍惜少年好时光，只争朝夕莫等闲;天道酬勤天可见，持之以恒信念足;斗志昂扬往前闯，吹尽黄沙可得金! 　　29.只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。 　　30.重在奋斗，奋斗吧，为了一份执着，奋斗吧，为了一份追求，奋斗吧，为了一份梦想，奋斗吧，为了胜利的凯歌。

比赛团队的口号1 　　下面是我整理的比赛团队口号，欢迎阅读！ 　　1、努力拼搏，永夺第一。 　　2、飞跃梦想，热情奔放。 　　3、顽强拼搏，勇夺第一。 　　4、我运动，我健康，我快乐。 　　5、年轻健儿显身手，时代骄子竞风流。 　　6、超越极限，超越自我。 　　7、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意。 　　8、青春拥抱梦想，拼搏成就辉煌。 　　9、扬体育精神，展青春风采。 　　10、文韬武略，笑傲群芳。 　　11、顽强拼搏，勇攀高峰。 　　12、心系六班，合作无间，力斩群敌，一览众山。 　　13、赛出风格，赛出水平；团结奋进，勇夺第一。 　　14、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。 　　15、放马金鞍，惟我十班，超越梦想，魅力无限。 　　16、谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。 　　17、严格要求，严格训练，磨练意志，强健体魄。 　　18、英姿飒爽，奋勇拼搏，展现自我。 　　19、团结拼搏，奋勇向前。 　　20、奥运精神，永驻我心；顽强拼搏，超越极限。 　　21、奥运精神，永驻我心。 　　22、扬帆把舵，奋勇拼搏，看我三班，锐不可当。 　　23、团结，拼搏奋斗。 　　24、天道酬勤，健康起来。 　　25、齐心协力办好校运会，昂首阔步建设新校园。 　　26、磨砺意志，奋发冲刺，勾搭拼搏，展现自我。 　　27、挑战自俺，突破极限。 　　28、铁心拼搏，争创一流。 　　29、发扬奥运精神，创造校运佳绩。 　　30、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。 　　31、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。 　　32、顽强拼搏，拥抱胜利，勇争第一。 　　33、赛出风格，赛出水平。 　　34、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。 　　35、九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。 　　36、人类需要体育，世界向往和平。 　　37、敢闯敢拼，齐心协力，争创佳绩。 　　38、挑战自我，突破极限。 　　39、发展体育运动，推行全民健身。 　　40、奋发拼搏，勇于开拓。 　　41、拼搏奋进，永远进步。 　　42、青春无畏，逐梦扬威。 　　43、健体魄强素质，促发展上水平。 　　44、利剑出鞘，倒海翻江。 　　45、阳光体育，快乐成长；加强运动，增强体质。 　　46、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。 　　47、磨砺意志，奋发冲刺。 　　48、猛虎出山，锐不可当。 　　49、运动起来，勇敢第一。 　　50、挑战运动极限，演绎健美人生。 比赛团队的口号2 　　1、平常的心态迎接五彩明天，欢歌笑语伴着彩旗飘飘，参与了比一切重要，努力了比一切重要，你是我们的骄傲，永远为你加油喝彩 　　2、人争一口气，佛争一炷香。时代发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。公平来较量，人生方辉煌。 　　3、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。 　　4、激情在这里燃烧，梦想在这里起航，这里是你们梦想的起点，也将是你们成功的终点，加油吧！为了明天的辉煌，勇敢的向前冲！ 　　5、只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。 　　6、一条大绳手里抓，红色标记分两家，左一队来右一队，聚精会神听号令，一声号令齐使劲，大家拼命向后拉，输赢我们放一边，友谊第一比赛第二。 　　7、希望就在面前，还等什么？闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现！ 　　8、模特大赛很残酷，百万佳丽都来赌；一轮一轮来PK，晋级微笑淘汰哭；站上舞台就胜利，调整心态互祝福；比赛哪个没输赢，敢于面对榜样树。 　　9、沉默，是为了下一秒突破，低头，是为了下一秒的抬头，平静，是为了下一秒的突进，这一刻，让我们屏住呼吸，看你们创造奇迹。 　　10、因为团结，不惧艰险，因为努力，不怕遥远，因为知心，不怕失散，因为朋友，不怕孤单，比赛无惧，我们一起勇敢夺冠。加油，我亲爱的兄弟。 　　11、思想在挫折中成熟，意志在残酷中坚强，生命在磨难中茁壮，让我们在这里挥洒自己的汗水，释放自己的激情，书写出一首华丽的人生诗篇！ 　　12、奋斗，奋斗，成就奋斗的梦想；加油，加油，谱写加油的光辉；今日为梦想奋斗，明天创造属于我们的加油史！ 　　13、鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油！为的是使你努力拼搏，勇创佳绩！ 　　14、不帅没关系，有信心也可以；没背景不是问题，靠自己努力也行；工作是快乐添加剂，生活是幸福颗粒。快乐工作，幸福生活。做好自己，日子天天给力！ 　　15、要比赛，齐亮相，不负期待和众望；哨子响，奔跑忙，为国为家要争光；结束了，我赢了，倍感激动展泪光；努力向前，永夺桂冠！ 　　16、平常的心态迎接五彩明天，欢歌笑语伴着彩旗飘飘，参与了比一切重要，努力了比一切重要，你是我们的骄傲，永远为你加油喝彩 　　17、希望就在面前，还等什么？闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现！ 　　18、展现雄心，迎向挑战，坚定信念，百折不回，团结拼搏，一鼓作气，斗志昂扬，时不我待，全力以赴，指日可待，当仁不让，舍我其谁！ 　　19、用笑容召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地！ 　　20、我参与，我快乐，看比赛，乐趣多，打旗号，同喝彩，齐欢呼，人气旺，论结局，要看淡，重友谊，和气善，共携手，看明天！ 　　21、世上没有平坦大道可走，海上没有安全港湾可停，跌倒就要自己爬起，伤痛总要自己修复，阳光总在风雨后，请相信有彩虹！ 　　22、天行健，君子以自强不息，相信自己，去拼搏才能胜利。然而，输赢永不是唯一的结局，因为过程更加美丽，友谊更值得珍惜。 　　23、竞赛竞赛，赛出水平，赛出风格，体育健将，刷新历史，创造奇迹，为己争光，为家争光，为国争光，我们骄傲。 　　24、不想当将军的士兵不是好士兵，不想拿冠军的选手不是好选手，拿出你的实力，赢得你的荣誉，苦了累了都要坚持，相信你会有一个五彩的明天 　　25、借全身的体力，用所有的力气，唱激励的歌曲，冲神圣的第一，站最高的奖台，捧最高的荣誉。奋斗很多年，圆梦在今天！ 　　26、要比赛，齐亮相，不负期待和众望；哨子响，奔跑忙，为国为家要争光；结束了，我赢了，倍感激动展泪光；努力向前，永夺桂冠！ 　　27、威行天下，聚霸王雄风；争创一流，数世界枭雄；攀于高峰，夺天下之冠；有激情才有梦想，有欲望才有希望！ 　　28、让我们为了理想拼搏，艰难困苦永不停歇；让我们为团队拼搏，勇往直前不怕挫折；让我们为祖国拼搏，拼出国魂奏响国歌。 　　29、对手不是敌人，他们让我们更强！比赛不是战斗，只有兄弟的胜负，没有敌我的伤亡。让我们鼓足勇气，团结一致，争取胜利，为班级争光！ 　　30、辩论比赛别紧张，理清思绪观点强，保持清醒最为贵，素材准备要周详。同学加油你最棒，口齿伶俐样样强，先发制人占上峰，我们在为你鼓掌！为了胜利，加油！ 　　31、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。 　　32、喊足信心，勇气唱响；挥洒汗水，超越信仰；握紧双拳，展翅飞翔；拥抱阳光，奔向辉煌；突破自我，永争第一。 　　33、生活就像马拉松，参加时我们有勇气，奔跑时我们有耐力，掉队时我们有信心，终点时我们有爆发力。 　　34、借全身的体力，用所有的力气，唱激励的歌曲，冲神圣的第一，站最高的奖台，捧最高的荣誉。奋斗很多年，圆梦在今天！ 　　35、拍拍手哇，加加油。你就一直往前别回头，输赢不是目的，努力才是真地。我们为你加油！加油！ 　　36、人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！ 　　37、尽管前路充满了很多未知，有困难，有危险，有泪水，有悲伤，但我们都要坚持最初的梦想，无悔的付出，忘我地努力，因为我们始终相信，经历过了风雨，我们定会看到彩虹。 　　38、团结奋进，是前进的动力；顽强拼搏，是必胜的信心；展现自我，是真我的风采；共创辉煌，是永恒的目标。 　　39、希望就在面前，还等什么？闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现！ 　　40、竞技比赛，加油喝彩，勇往直前，惊喜连连，平心静气，定拿第一，中华儿郎，当属最强！ 比赛团队的口号3 　　不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。 　　人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象! 　　诚实做人，精心做事。 　　以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　爱企业就是爱自己。 　　快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　讲文明从我做起，树新风从现在开始。 　　产品是企业的形象，质量是企业的信誉 　　开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来 　　零距——关爱，温暖，更靠近 　　树立科学发展观，提升公司竞争力 　　坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。 　　永远战战兢兢，永远如履薄冰。 　　不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。 　　心有多大，舞台就有多大。 　　资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。 　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。 　　以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。 　　小企业做事，大企业做人。 　　会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 　　以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀 　　找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。 　　保持环境清洁，做位可爱的人。 　　多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。 　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　行动是成功的开始,等待是失败的源头。 　　自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 比赛团队的口号4 　　1. 你思考，我思考，品质提升难不倒。 　　2. 杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。 　　3. 提高售后服务质量，提升客户满意程度。 　　4. 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 　　5. 讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。 　　6. 一丝之差，优劣分家。 　　7. 发现问题马上报，及时处理要做好。 　　8. 你思考我动脑产量提升难不倒。 　　9. 质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。 　　10. 客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。 　　11. 品质管理讲技巧，沟通协调最重要。 　　12. 想要产品零缺点，做好检验不可免。 　　13. 自检互检，确保产品零缺点。 　　14. 品质管理标准化，ISO成功靠大家。 　　15. 宁愿事前检查，不可事后返工。 　　16. 原始记录要可靠，检测分析才有效。 　　17. 品质检验严格做，优良品质有把握。 　　18. 以持续改进寻求企业发展。 　　19. 服务只有起点，满意没有终点。 　　20. 产品严格检验，质量自然更好。 比赛团队的口号5 　　1. 顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。 　　2. 激情竞技，快乐拔球 　　3. 读健康有益之书，做奋发向上之人。 　　4. 学会生活学会学习，挑战自我直到成功 　　5. 不比智力比努力，不比起点比进步 　　6. 把握现在，决战今天 　　7. 不到终点，永不放弃 　　8. 愉快学习，健康成长 　　9. 十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。 　　10. 展现自我，争创新高。 　　11. 中国拔河队，爱你永远不变 　　12. 快乐拔河，飞翔在草根的舞台 　　13. 无尽的信念，给了足下的`梦想 　　14. 二四一条龙，谁与我争锋二四健儿志气高，轻松夺魁不骄傲， 　　15. 赛出风格赛出水平。 比赛团队的口号6 　　1. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 　　2. 奋发拼搏勇于开拓。 　　3. 发展体育运动，增强人民体质。 　　4. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 　　5. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 　　6. 挑战自我，征服自我，超越自我。 　　7. 开展全民健身运动，全面建设小康社会! 　　8. 挥动激情放飞梦想。 　　9. 组织发展大飞跃，人气高涨直冲天。 　　10. 众志成城，坚韧不拔，勇创佳绩。 　　11. 热爱生命，珍视运动。 　　12. 与时俱进，奋发图强。 　　13. 怀学生心，做最强人。 　　14. 振兴中华，扬我班威。 　　15. 我爱二四团结奋进人人参与永不放弃。 　　16. 努力进取勇夺第一。 　　17. 学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。 　　18. 机汽机汽，勇创佳绩;团结拼搏，展现自我。 　　19. 自信努力超越成功! 　　20. 走进华中，走向成功。没有最好，只有更好 比赛团队的口号7 　　1、挑战自我、突破极限 　　2、奋发拼搏、勇于开拓 　　3、展现自我、争创新高 　　4、奥运精神、永驻我心 　　5、强身健体、立志成材 　　6、顽强拼搏、超越极限 　　7、挥动激情、放飞梦想 　　8、青春无悔、激情无限 　　9、顽强拼搏、勇夺第一 　　10、挑战自我、突破极限 　　11、奋发拼搏、勇于开拓 　　12、遵规守纪、团结互敬 　　13、拼搏奋进、永远进步 　　14、团结拼搏、争创佳绩 　　15、飞跃梦想、超越刘翔 　　16、挑战自我、突破极限 　　17、奋发拼搏、勇于开拓 　　18、展现自我、争创新高 　　19、奥运精神、永驻我心 　　20、强身健体、立志成材 　　21、顽强拼搏、超越极限 　　22、挥动激情、放飞梦想 　　23、青春无悔、激情无限 　　24、顽强拼搏、勇夺第一 　　25、挑战自我、突破极限 　　26、奋发拼搏、勇于开拓 　　27、遵规守纪、团结互敬 　　28、拼搏奋进、永远进步 　　29、全民健身、利国利民 　　30、健康第一、从我做起 　　31、磨砺意志、奋发冲刺 　　32、团结拼搏、展现自我 比赛团队的口号8 　　1、努力奋斗，勇敢争先。 　　2、球动，心动。 　　3、团结，拼搏奋斗。 　　4、互相学习，共同进步，友谊第一，比赛第二。 　　5、我运动，我健康，我快乐。 　　6、在球场上绽放青春，在校园中点燃梦想。 　　7、学业与篮球并进，知识和运动共舞。 　　8、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。 　　9、团结男篮，展现自我。 　　10、团结拼搏，展现自我。 　　11、不畏艰难，所向披靡。 　　12、行者无疆，打板入框，鳞波微步，单刀直入。 　　13、顽强拼搏，勇夺第一。 　　14、球球必进，分分必得，不畏艰难，所向披靡。 　　15、挑战地心引力，引爆篮球魅力。 　　16、努力拼搏，永夺第一。 　　17、拼搏奋进，永远进步。 　　18、春风吹，战鼓擂，我们怕过谁。 　　19、篮球场上，秀出自信。 　　20、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。 　　21、积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 　　22、释放青春，放飞梦想，今天明天，由我创造。 　　23、遵规守纪，团结互敬。 　　24、磨砺意志，奋发冲刺。 　　25、飞火流星，唯我必赢。 　　26、拼搏追取，善学勤练。 　　27、奋发拼搏，勇于开拓。 　　28、一飞冲天，一鸣惊人。 　　29、速录，展身手，分数统统拿到手。 　　30、球场积极拼搏，增强班级凝聚。 　　31、蓝色天空，气势恢宏。 　　32、情谊天长地久，篮球永争一流。 　　33、青春无悔，梦想无限。 　　34、凌云赛场，斗志昂扬。 　　35、无兄弟，不篮球。 　　36、篮球场上，勇夺第一。 　　37、运动起来，勇敢第一。 　　38、动感篮球，快乐我秀。 　　39、实力见证，团结必胜。 　　40、比出风采，超越自我。 　　41、炫蓝风暴，青春主导，活力女篮，星光闪耀。 　　42、在球场绽放青春，在校园点燃梦想。 　　43、领悟体育，领悟篮球，领悟文化。 　　44、为梦想加油，为篮球喝彩。 　　45、团结拼搏，勇创佳绩。 　　46、篮球让少年永远存心，你我使友谊地久天长。 　　47、我精彩，我运动。 　　48、超越极限，超越自己，赢得胜利，创造奇迹。 　　49、篮球精神，永驻我心。 　　50、团结拼搏，争创佳绩。 比赛团队的口号9 　　1、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。 　　2、成功决不容易，还要加倍努力。 　　3、一朝习惯，万事易办。 　　4、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 　　5、小事不爱做，大事做不好。 　　6、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。 　　7、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。 　　8、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。 　　9、事不三思总有败，认真谨慎自无忧。 　　10、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。 　　11、头脑活一点，效力高一点。 　　12、永不言退，我们是最好的团队。 　　13、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。 　　14、如今拼搏于未来，未来享受于如今。 　　15、态度决定一切，习惯成就未来。 　　16、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。 　　17、强化竞争意识，营造团队精神。 　　18、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 　　19、工作态度好，万事难不倒。 　　20、绳锯木断，水滴石穿。 　　21、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。 　　22、不要小看自己，人有无限可能。 　　23、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。 　　24、今天不好好工作，明天工作都难保。 　　25、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 　　26、非学无以成才，非志无以成学。 　　27、理由少一点，做事多一点。 　　28、网内存知己，天涯若比邻。 　　29、智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。 　　30、我自信，我出色：我拼搏，我成功。 　　31、用心经营过程，结果自然产生。 　　32、细节决定成败，态度决定一切。 　　33、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。 　　34、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。 　　35、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。 　　36、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队。 　　37、不怕路远，就怕志短。 　　38、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 　　39、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 　　40、全力以赴，掌声响起。 　　41、工作到位，听从指挥。 　　42、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。 　　43、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 　　44、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 　　45、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。 　　46、实现好，维护好，发展好群众的根本利益。 　　47、工作所给你的，要比你为它付出的更多。 　　48、人若有志，万事可为。 　　49、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 　　50、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。 比赛团队的口号10 　　1、团结拼搏，拼搏进取。 　　2、一生能有几次搏，团结一心齐协作。 　　3、强身健体，立志成材。 　　4、团结拼搏，争创佳绩。 　　5、励练能力交流技艺，超越自我勇攀高峰。 　　6、拼搏奋进，永远进步。 　　7、阳光体育，健康成长。团结奋进，再创辉煌。 　　8、比出风采，超越自我。 　　9、我运动，我健康，我快乐。 　　10、英姿飒爽，震惊全场。 　　11、每一次失败的崖边，都有我给你鼓励。 　　12、团结拼搏，永创辉煌。 　　13、擦亮眼睛，亮出宝剑，活出精彩吧。 　　14、勇与拼搏，自强不息。 　　15、奥运精神，永驻我心。 　　16、发展体育运动，增强人民体质。 　　17、团结拼搏，紧抓不放，落实到底。 　　18、遵规守纪，团结互敬。 　　19、勇攀巅峰，敢为人先。 　　20、人类需要体育，世界向往和和平。 　　21、挥洒汗水，缔造传奇。 　　22、因为年轻，所以我们勇而无畏。 　　23、放马金鞍，超越自我。 　　24、奋发拼搏，勇于开拓。 　　25、挥动青春，放飞梦想。 　　26、成功就得努力，拼搏才能胜利。 　　27、享受足够快乐，风采尽在足下。 　　28、勇攀技术高峰，争创一流业绩。 　　29、你象一颗金星，闪烁在宇宙之中。 　　30、友谊第一，比赛第二。 　　31、青春无畏，逐梦扬威。 　　32、有朝一日来比赛，奋发图强加拼搏。 　　33、给你力量，给我希望；给你欢呼，给我精彩。 　　34、积极向上，强身健体，全民健身，心系奥运。 　　35、挥动青春，挑战自我，突破极限，超越自我。 　　36、团结拼搏，勇往直前。 　　37、顽强拼搏，超越极限。 　　38、挑战自我，突破极限。 　　39、更强我能，更快更高。 　　40、超越极限，超越自我。 　　41、加油加油，前方就是胜利。 　　42、超越自我，谁与争锋。 　　43、敬业爱岗，苦练技能，走岗位成才之路。 　　44、团结文明，展现风采。 　　45、运动起来，勇敢第一。 　　46、展现自我，争创新高。 　　47、青春无悔，青春无限。 　　48、顽强拼搏，勇夺第一。 　　49、勇于进取，不断追求。 　　50、炫舞青春，秀我人生。

　　1.青春似火，超越自我，放飞梦想，共创辉煌。团结一心，勇往直前，积极争取，争创第一。努力拼搏，强健体魄。 　　2.让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。 　　3.人生处处比拼场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨!笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒! 　　4.人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时! 　　5.人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。 　　6.人生需要亮剑，一往无前;人生需要拼搏，愈挫愈勇;人生需要闯劲，敢于虎斗;人生需要大气，俯视群山。 　　7.人争一口气，佛争一炷香。时代的发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。公平来较量，人生方辉煌。 　　8.赛场如战场，胜败乃家常;胜不骄来败不馁，回头训练更加强;总结经验找教训，下次再把威风亮。 　　9.生活就像马拉松，参加时我们有勇气，奔跑时我们有耐力，掉队时我们有信心，终点时我们有爆发力。 　　10.世界杯，足球赛，中国球迷来喝彩;各位队员加油踢，冲出亚洲把头抬。呐喊助威力量大，中国早日进决赛。 　　11.团结奋进，是前进的动力;顽强拼搏，是必胜的.信心;展现自我，是真我的风采;共创辉煌，是永恒的目标。 　　12.团结一心，其利断金;虎跃龙腾，谁与争锋!我们努力，我们拼争，我们争先，我们敢赢!不可阻挡，拥抱成功! 　　13.弯着腰干活，直着腰走路，数风流人物，还看今朝：年轻无极限，赛出成绩，赛出水平，君临天下，一战枭雄! 　　14.威行天下，聚霸王雄风;争创一流，数世界枭雄;攀于高峰，夺天下之冠;有激情才有梦想，有欲望才有希望! 　　15.我们成功的秘诀是：信心、决心、毅力!我们一定要：全力以赴，一定成功，全力以赴，一定成功，超越自我!超越自我! 　　16.我们拥有东坡的洒脱情怀，岳飞的壮怀激烈，陆游的忧患意识，李云龙的亮剑精神，那么，成功就如探囊取物! 　　17.我们有旗开得胜的能力，我们有勇往直前的实力，我们有力挽狂澜的迈力。相信我们，撼地擎天，一路领先! 　　18.无论甲方乙方，我方斗志昂扬，无论正方反方，我方让你瞻仰。团队精神永不倒，辩论赛上永最好! 　　19.无论山高水长，拼搏的旗帜依然飘扬;无论波涛汹涌，努力的心情依然欢畅。起点努力，赢在每一场! 　　20.五星红旗迎风飘扬，胜利的歌声响四方;今日比拼太激烈，各方队员真较量;身怀绝技显身手，拿到冠军喜洋洋。 　　21.希望就在面前，还等什么?闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现! 　　22.旭日从东方升起，我们从起点开始努力。梦想的成功需要脚踏实地，和不懈的努力，加油，我们会一直拼搏在一起! 　　23.一踢踢进世界杯。一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队，不拿第一不返回!世界杯，世界看，XX队，最最最最最! 　　24.用笑容召唤梦想 ，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地! 　　25.友谊第一，比赛第二，谁输谁赢，参与为重，交个朋友，构筑情谊，切磋技艺，相互学习，竞技环境，融洽无比! 　　26.有梦敢想就去闯，有花想折就去折，人生路途很短暂，拼搏奋斗趁现在;三千越甲可吞吴，壮志雄心永不灭! 　　27.展现雄心，迎向挑战，坚定信念，百折不回，团结拼搏，一鼓作气，斗志昂扬，时不我待，全力以赴，指日可待，当仁不让，舍我其谁! 　　28.珍惜少年好时光，只争朝夕莫等闲;天道酬勤天可见，持之以恒信念足;斗志昂扬往前闯，吹尽黄沙可得金! 　　29.只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。 　　30.重在奋斗，奋斗吧，为了一份执着，奋斗吧，为了一份追求，奋斗吧，为了一份梦想，奋斗吧，为了胜利的凯歌。 　　31.喊足信心，勇气唱响;挥洒汗水，超越信仰;握紧双拳，展翅飞翔;拥抱阳光，奔向辉煌;突破自我，永争第一。 　　32.鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油!为的是使你努力拼搏，勇创佳绩! 　　33.拼搏如一汪清水，有源则灵，沉寂而终;拼搏如向日之花，有光则茁，无温而萎;拼搏如扬起之帆，顺风则行，无风则止;拼搏如穿石之滴，有恒则稳，无疾而终。 　　34.敢拼敢搏，无所畏惧;不断进取，力争上游;相信自己，超越自我;真诚付出，终创辉煌! 　　35.努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。

制片人：马敬军主编：谢漪春责编：解丽导演：陈婕、贺敏制片：杨琛外联：虞文诗导演助理：周蕙心、王婷婷发行：段志杰宣传：李孜 贾玉配音：郭煜翻译：郑保国服装：美朵化妆：李英、老黑速记：于燕

　　在生活、工作和学习中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的口号吧，口号是供口头呼喊的有纲领性和鼓动作用的简短句子。那么都有哪些类型的口号呢？以下是我为大家整理的团队参赛的口号，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　团队参赛的口号 篇1 　　1、我运动、我快乐我锻炼、我提高。 　　2、追梦扬威奋勇争先。 　　3、人人关心体育，体育造福人人！ 　　4、青春无畏，逐梦扬威。 　　5、我参与，我快乐，看比赛，乐趣多，打旗号，同喝彩，齐欢呼，人气旺，论结局，要看淡，重友谊，和气善，共携手，看明天！ 　　6、不帅没关系，有信心也可以；没背景不是问题，靠自己努力也行；工作是快乐添加剂，生活是幸福颗粒。快乐工作，幸福生活。做好自己，日子天天给力！ 　　7、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！ 　　8、努力拼搏，永夺第一。 　　9、号外号外，今天又有辩论赛；正方朋友站得稳，反方伙伴把头抬；正反双方伶牙俐齿，兵来将挡真精彩；不管结果怎么样，都为你们把手拍。 　　10、即使频临绝望的边缘，即使处在失败的风口浪尖上，我们依然会在。依然会陪着你走完所有的风雨，加油！只要坚持，就会轻易言败！ 　　11、劳动者此刻在辛勤劳作，学习者此刻在学无止镜，创业者此刻在奋勇拼搏，唯有懒猪者，此刻在拿着手机看短信。 　　12、超轶绝尘，振发激情。锲渐以恒，志存锐意。气贯长虹，强者昂扬。砺梦折桂，笑傲苍穹。 　　13、运动起来勇敢第一。 　　14、激情在这里燃烧，梦想在这里起航，这里是你们梦想的起点，也将是你们成功的终点，加油吧！为了明天的辉煌，勇敢的向前冲！ 　　15、团结文明展现风采。 　　16、文明守纪拥抱胜利。 　　17、更强我能、更快更高。 　　18、开展全民健身运动，全面建设小康社会！ 　　19、鼓舞声愿你拼尽全力，喝彩声愿你坚持到底，夸赞声愿你不舍不弃，所有人为你加油！为的是使你努力拼搏，勇创佳绩！ 　　20、天道酬勤健康起来。 　　21、你上场，我腿颤；你比赛，我呐喊；你听到，精神满；赛场上，跑得欢；比赛完，摘桂冠；头上戴，笑开颜。 　　22、足球比赛真激烈，你来我往绿荫杰，足球英雄展球技，追抢传射加拦截。满怀信念踢比赛，心中向往冠军靴，背后付出努力大，只为梦想大告捷！只要努力，你就已经成功一半！加油！ 　　23、赛出成绩安全第一。 　　24、奋斗，奋斗，成就奋斗的梦想；加油，加油，谱写加油的光辉；今日为梦想奋斗，明天创造属于我们的加油史！ 　　25、敢拼敢搏，无所畏惧；不断进取，力争上游；相信自己，超越自我；真诚付出，终创辉煌！ 　　26、竞技比赛，加油喝彩，勇往直前，惊喜连连，平心静气，定拿第一，中华儿郎，当属最强！ 　　27、拼一下，比赛更有意义；搏一下，生活更精彩；为梦想而奋战，为青春而流汗，为成功而竞争，辉煌人生。 　　28、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。 　　29、你争我抢，目标向前。场上对手，场下朋友。胜无需骄，败亦不馁。强健体魄，收获友谊。 　　30、胜利在招手，勇敢往前走；胜利一瞬间，靠的是信念；胜利在敲门，大无谓精神；胜利在眼前，为梦想诺言；胜利已实现，心似飞蓝天！ 　　31、喊足信心，勇气唱响；挥洒汗水，超越信仰；握紧双拳，展翅飞翔；拥抱阳光，奔向辉煌；突破自我，永争第一。 　　32、努力拼搏自强不息。 　　33、比出风采、超越自我。 　　34、努力坚持要自强，胜利旗帜在飘扬，华夏子孙展风采，四海之内美名扬。加油！我们永远是世界之最强！ 　　35、你莫看呆，出色的口才，反应特别快，一击中要害，让你没话说出来，这辩论比赛，我们最厉害！ 　　36、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机！ 　　37、放下思想包袱，冷静面对比赛，调整自我心态，走出失败阴霾，鼓舞内心势气，勇敢走上看台，我们在台下为你喝彩，胜利的大门已经向你敞开！加油。 　　38、拼搏追取、善学勤。 　　39、加油，为我们的共同目标；加油，为我们的集体心愿；加油，为我们的豪气冲天；加油，为我们的勇往直前。 　　40、团结拼搏拼搏进。 　　团队参赛的口号 篇2 　　1、展示才华展示自我 　　2、奋力、奋力、再奋力 　　3、竞争使我们成长 　　4、兆龙公司：职工是主人，人人都来参与企业管理 　　5、汤杯公司：谁说女子不如男，妇女胜过半边天 　　6、五班五班，团结相伴，桃李花香，梦想起航。 　　7、永远向前永不服输 　　8、突破自我，超越未来团结的力量无穷大五班五班，纪律最严，人人努力，争当模范。 　　9、五班五班，个个冒尖，争先恐后，团结向前。 　　10、让我们来迎接挑战 　　11、立胜鞋业：外来工同样是企业的主人 　　12、五班五班，谁敢挡咱，比赛竞技，文武双全。 　　13、煮酒论英雄，网2赢天下。 　　14、女生喊：技术员。技术员我爱你，谁得第一我就嫁给你!帅哥，帅哥加把力，拿到第一我就去找你!(开玩笑哈哈) 　　15、是你们，加油加油勇往直前，永不服输用智慧开创新的道路 　　16、没有比脚更长的"路。没有比人更高的山。希望在终点向你招手 　　17、五班五班，年年夺冠，文化体育，看咱争先。 　　18、勇争第一，不畏强敌这是棋娄人的精神，这是智慧的挑战 　　19、成路集团：赶学比超，争做岗位能手 　　20、贝发集团：“安全、节约、增效”共奏企业和谐曲 　　21、东方集团：增强主人翁责任感，促进企业健康发展 　　22、智慧的较量，团结的对抗友谊第一，比赛第二能力的体现，能力的飞跃五班五班，辉耀旭日;胸有壮志，青春如诗。 　　23、心中坚定的信念。脚下沉稳的步伐。你用行动诉说着一个不变的真理 　　24、春风吹战鼓雷05102班怕过谁 　　25、班五班，非同一般。五(5)五(5)，生龙活虎 　　26、今天的竞争，为的是明天更好的竞争 　　27、厚生公司：赚一毛钱不是赚，省一毛钱才是赚 　　28、海天集团：向技术要产品，向技术要效益 　　29、我们追求的是更高、更强 　　30、五班五班，青春璀璨;桃李绚烂，辉煌明天。 　　31、联合物业：节水、节电、节能，确保小区平安 　　32、五班五班，心怀大志，品学兼优，班级旗帜。 　　33、友谊第一，比赛第二。赛出风格、赛出技术，立志创新，勇夺冠军。 　　34、建安公司：我要安全，我会安全 　　35、本人不才，小试牛刀 　　团队参赛的口号 篇3 　　1、拼一载春秋，搏一生无悔。 　　2、辛苦一年，收益一生。 　　3、大家好，才是真的好。 　　4、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 　　5、要改变命运，首先改变自己。 　　6、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 　　7、汗水的挥洒，换来硕果的芬芳，拼搏，只为明天。 　　8、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 　　9、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 　　10、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 　　11、给青春次不言败的机会，给自己个不后悔的明天。 　　12、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高！ 　　13、只要做的很认真，总有一天会成！ 　　14、超越自我，超越梦想！ 　　15、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 　　16、青春不言放弃，魅力绽放光彩。 　　17、志在天下，通达四海。 　　18、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 　　19、用习惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。 　　20、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 　　21、两粒种子，一片森林。 　　22、平凡创造奇迹，业绩突破梦想。 　　23、超越自我，超越梦想。 　　24、拼搏进取，真诚友善，乐观向上，勇于挑战。 　　25、因为自信，所以成功！ 　　26、耕耘于分秒，收获于细微。 　　27、一鼓作气，挑战佳绩！ 　　28、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 　　29、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 　　30、先相信自己，然后别人才会相信你。 　　31、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 　　32、只有登上山顶，才能看到那边的风光。 　　33、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 　　34、开拓进取，面向未来！ 　　35、永不言退，我们是最好的团队！ 　　36、青春没有失败，只要亮出风采。 　　37、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。 　　38、超越梦想，超越极限。 　　39、志在必得，谁与争锋！ 　　40、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。 　　41、业内存知己，天涯若比邻。 　　42、永不言退，我们是最好的团队。 　　43、急用户所急，想用户所想。 　　44、把握真人性，洞悉真人心，成就真人生。 　　45、检验测试坚持做，一点问题不放过。 　　46、市场是企业的方向，质量是企业的生命。 　　47、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。 　　48、有一分耕耘，就有一分收获。 　　49、一人疏忽百人忙，做好检验更顺畅。 　　50、心有多大，舞台就有多大。 　　团队参赛的口号 篇4 　　1、努力拼搏，永夺第一。 　　2、飞跃梦想，热情奔放。 　　3、顽强拼搏，勇夺第一。 　　4、我运动，我健康，我快乐。 　　5、年轻健儿显身手，时代骄子竞风流。 　　6、超越极限，超越自我。 　　7、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意。 　　8、青春拥抱梦想，拼搏成就辉煌。 　　9、扬体育精神，展青春风采。 　　10、文韬武略，笑傲群芳。 　　11、心系六班，合作无间，力斩群敌，一览众山。 　　12、赛出风格，赛出水平；团结奋进，勇夺第一。 　　13、谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。 　　14、严格要求，严格训练，磨练意志，强健体魄。 　　15、英姿飒爽，奋勇拼搏，展现自我。 　　16、团结拼搏，奋勇向前。 　　17、奥运精神，永驻我心；顽强拼搏，超越极限。 　　18、奥运精神，永驻我心。 　　19、磨砺意志，奋发冲刺，勾搭拼搏，展现自我。 　　20、挑战自俺，突破极限。 　　21、铁心拼搏，争创一流。 　　22、发扬奥运精神，创造校运佳绩。 　　23、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。 　　24、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。 　　25、顽强拼搏，拥抱胜利，勇争第一。 　　26、赛出风格，赛出水平。 　　27、挑战自我，突破极限。 　　28、发展体育运动，推行全民健身。 　　29、奋发拼搏，勇于开拓。 　　30、拼搏奋进，永远进步。 　　31、青春无畏，逐梦扬威。 　　32、健体魄强素质，促发展上水平。 　　33、阳光体育，快乐成长；加强运动，增强体质。 　　34、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。 　　35、磨砺意志，奋发冲刺。 　　36、运动起来，勇敢第一。 　　37、挑战运动极限，演绎健美人生。 　　38、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。 　　39、猛虎出山，锐不可当。 　　40、顽强拼搏，超越极限。 　　41、奥运精神放异彩，年轻健儿展风姿。 　　42、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒。 　　43、体育使学校充满活力，学校因体育勃发生机。 　　44、勇争第一，团结一心，共创佳绩。 　　45、生命因运动精彩，体育让梦想成真。 　　46、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。 　　47、我精彩，我运动。 　　48、体育如花绽放快乐校园，青春似火燃烧亮丽人生。 　　49、奋勇拼搏，永创辉煌。 　　50、比出风采，超越自我。 　　团队参赛的口号 篇5 　　磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。 　　强身健体，立志成材；挑战自我，突破极限。 　　团结互助，共创佳绩。 　　逢投必进，精彩我秀。 　　锻炼身体，增强体质。 　　辉煌自我，勇夺第一。 　　人人关心体育，体育造福人人。 　　坚定信心，奋力拼搏，解决完成施工任务。 　　因为年轻，所以我们勇而无畏。 　　求真求确，比遂比专。 　　积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 　　积极向上，强身健体，全民健身，心系奥运。 　　团结务实，开拓创新。 　　快乐足球，飞翔在草根的舞台。 　　幼时早起把书读，长大工作要努力。 　　拿出你的实力，赢得你的荣誉。 　　全力搞好建设，促进企业发展腾飞。 　　展示活力，超越自我。 　　一生能有几次搏，团结一心齐协作。 　　奋斗在人，成败在天。 　　角逐虽无情，赛的是公平，友谊要第一。 　　努力拼搏，自强不息。 　　岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干。 　　影子飒爽，奋勇拼搏，展现自我。 　　培养过硬作风，建设过硬队伍。 　　力争上游，永不言败。 　　挑战自我，超越梦想。 　　科学发展，有效发展，和谐发展。 　　规模做大，内涵做强，质量做优。 　　团队参赛的口号 篇6 　　文明守纪，拥抱胜利。 　　健康第一，从我做起。 　　猛虎出山，锐不可当。 　　赛出成绩，安全第一。 　　千里之行，始于足下。 　　精彩无限，尽在球场。 　　挑战新高，献礼中华。 　　赛出风格，赛出水平。 　　团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。 　　放马金鞍，超越自我。 　　努力拼搏，永不言败。 　　拼搏如穿石之滴，有恒则稳，无疾而终。 　　比出风采，超越自我。 　　展现自我，正创新高。 　　精诚团结，再创辉煌。 　　成功就得努力，拼搏才能胜利。 　　品质第一，相信我们。 　　团队参赛的口号 篇7 　　奋力拼搏，扬我班风，努力学习，勇争第一。 　　人生处处是赛场，为了成绩勤奋斗。 　　团结拼搏，永创辉煌。 　　奥运精神，永驻我心。 　　团结文明，展现风采。 　　用我的喝彩，圆你伟大的梦想。 　　劳动光荣，创造伟大。 　　知识改变命运，岗位成就事业。 　　强化竞争意识，营造团队精神。 　　有朝一日来比赛，奋发图强加拼搏。 　　场上竞技为主，场下礼貌争先。 　　我运动，我快乐，我锻炼，我提高。 　　挥洒汗水，缔造传奇。 　　登幸福山顶，寻初春情怀。 　　拼搏奋进，永远进步。 　　人生能有几回搏，勇立潮头最风流。 　　以舞会友，舞动人生。 　　团结拼搏，争创佳绩。 　　团结互助，敢于拼搏，以苦为荣，赛出成绩。 　　挑战自我，突破极限。 　　拼搏如一汪清水，有源则灵，沉寂而终。 　　舞动青春，舞动时尚，舞出健康。 　　磨练意志，是我们成长的信念。 　　团队参赛的口号 篇8 　　1、奥运精神，永驻我心。 　　2、发展体育运动，增强人民体质。 　　3、外语到，彩旗飘，风雨同舟永不倒。 　　4、猛虎出山，锐不可当。 　　5、青春没有失败，只要亮出风采。 　　6、奥运精神放异彩，年轻健儿展风姿。 　　7、扬帆起航，劈波斩浪，再创辉煌。 　　8、长江后浪推前浪，资环健儿最最棒。 　　9、励精图治绘蓝图，凝神聚力谱新篇。 　　10、锻炼身体，增强体质，报效祖国，造福人类。 　　11、励精图治，开拓进取，超越刘翔，从我做起。 　　12、奋发拼搏，勇于开拓，遵规守纪，团结互敬。 　　13、命运全在拼击，奋斗就是希望。 　　14、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。 　　15、力拔山兮气盖世，欲与天公试比高。 　　16、拼搏奋进，永远进步，历经风雨，终见彩虹。 　　17、比出风采，超越自我。 　　18、地到尽头天为界，竞技场上我为峰。 　　19、比拼激扬梦想，搏击磨砺锋芒。 　　20、人类需要体育，世界向往和平。 　　21、快乐校园，活力无限。 　　22、友谊第一，比赛第二，顽强拼搏，锻炼意志。 　　23、励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。 　　24、明日之星，自主发展。 　　25、奋发拼搏，勇于开拓。 　　26、强身健体，立志成材，顽强拼搏，超越极限。 　　27、积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。 　　28、人类需要体育，世界向往和和平。 　　29、发扬体育精神，提高师生素质。 　　30、文明守纪，拥抱胜利。 　　31、发展体育运动，推行全民健身。 　　32、青春拥抱梦想，拼搏成就辉煌。 　　33、展现自我，争创新高，奥运精神，永驻我心。 　　34、团结拼搏，争创佳绩。 　　35、团结拼搏，永创辉煌。 　　36、遵规守纪，团结互敬。 　　37、更强我能，更快更高。 　　38、奋勇拼搏，展现自我。 　　39、振兴中华，赛出水平。 　　40、团结拼搏，拼搏前进。 　　41、努力拼搏，永夺第一。 　　42、团结拼搏，展现自我。 　　43、顽强拼搏，勇夺第一，挑战自我，突破极限。 　　44、青春运动，友谊健康。 　　45、天道酬勤，健康起来。 　　46、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。 　　47、铁心拼搏，争创一流。 　　48、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。 　　49、挑战自我，突破极限。 　　50、同舟共济，风雨同船，拼搏进取，铸就辉煌。 　　51、青春无畏，逐梦扬威。 　　52、赛出水平，赛出风格，全面提高综合素质。 　　53、浪潮风行，气势如虹，浪潮风行，众志成城。 　　54、发扬奥运精神，创造校运佳绩。 　　55、运动起来，勇敢第一。 　　56、强身健体，立志成材。 　　57、年轻健儿显身手，时代骄子竞风流。

1、没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望在终点向你招手。 2、最强是你们，加油加油勇往直前，永不服输用智慧开创新的道路。 3、竞技比赛，加油喝彩，勇往直前，惊喜连连，平心静气，定拿第一，中华儿郎，当属最强 4、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。 5、只要努力拼搏，成功就在不远，只要用心去拼，就会有所收获，不要轻言放弃，记住永不言败。 6、拍拍手哇，加加油。你就一直往前别回头，输赢不是目的，努力才是真地。我们为你加油！加油！ 7、让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。 8、赛场如战场，胜败乃家常；胜不骄来败不馁，回头训练更加强；总结经验找教训，下次再把威风亮。 9、无论是甲方乙方，我方斗志昂扬，无论正方反方，我方让你瞻仰。团队精神永不倒，辩论赛上永最好！ 10、无论是山高水长，拼搏的旗帜依然飘扬；无论波涛汹涌，努力的心情依然欢畅。起点努力，赢在每一场！ 11、生活就像是马拉松，参加时我们有勇气，奔跑时我们有耐力，掉队时我们有信心，终点时我们有爆发力。 12、人生处处在PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！ 13、星红旗迎风飘扬，胜利的歌声响四方；今日PK太激烈，各方队员真较量；身怀绝技显身手，拿到冠军喜洋洋。 14、世界杯，足球赛，中国球迷来喝彩；各位队员加油踢，冲出亚洲把头抬。呐喊助威力量大，中国早日进决赛。 15、人争一口气，佛争一炷香。时代发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。公平来较量，人生方辉煌。 16、人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。 17、人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时！ 18、人生需要亮剑，一往无前；人生需要拼搏，愈挫愈勇；人生需要闯劲，敢于虎斗；人生需要大气，俯视群山。 19、团结奋进，是前进的动力；顽强拼搏，是必胜的信心；展现自我，是真我的风采；共创辉煌，是永恒的目标。 20、有梦敢想就去闯，有花想折就去折，人生路途很短暂，拼搏奋斗趁现在；三千越甲可吞吴，壮志雄心永不灭！ 21、珍惜少年好时光，只争朝夕莫等闲；天道酬勤天可见，持之以恒信念足；斗志昂扬往前闯，吹尽黄沙可得金！ 22、我们有旗开得胜的能力，我们有勇往直前的实力，我们有力挽狂澜的"迈力。相信我们，撼地擎天，一路领先！ 23、踢踢进世界杯。一踢踢出金奖杯。加油看我们的团队，不拿第一不返回！世界杯，世界看，xx队，最最最最最！ 24、奋斗，奋斗，成就奋斗的梦想；加油，加油，谱写加油的光辉；今日为梦想奋斗，明天创造属于我们的加油史！ 25、威行天下，聚霸王雄风；争创一流，数世界枭雄；攀于高峰，夺天下之冠；有激情才有梦想，有欲望才有希望！ 26、弯着腰干活，直着腰走路，数风流人物，还看今朝：年轻无极限，赛出成绩，赛出水平，君临天下，一战枭雄！ 27、我们拥有东坡的洒脱情怀，岳飞的壮怀激烈，陆游的忧患意识，李云龙的亮剑精神，那么，成功就如探囊取物！ 28、友谊第一，比赛第二，谁输谁赢，参与为重，交个朋友，构筑情谊，切磋技艺，相互学习，竞技环境，融洽无比！ 29、喊足信心，勇气唱响；挥洒汗水，超越信仰；握紧双拳，展翅飞翔；拥抱阳光，奔向辉煌；突破自我，永争第一。 30、团结一心，其利断金；虎跃龙腾，谁与争锋！我们努力，我们拼争，我们争先，我们敢赢！不可阻挡，拥抱成功！ 31、希望就在面前，还等什么呢？勇敢闯出去，赢下来，雄关漫道征如铁，如今就要大步越，胜利在眼前，努力实现！ 32、重在奋斗，奋斗吧，为了一份执着，奋斗吧，为了一份追求，奋斗吧，为了一份梦想，奋斗吧，为了胜利的凯歌。 33、旭日从东方升起，我们从起点开始努力。梦想的成功需要脚踏实地，和不懈的努力，加油，我们会一直拼搏在一起！ 34、用笑容去召唤梦想，让生命创造荣誉，用努力创造奇迹，让勇气开拓天地。相信自己，你们将创造一片属于自己的天地！

分甘共苦、甘苦与共、 肝胆相照、齐心协力 、万众一心 一、分甘共苦 [ fēn gān gòng kǔ ] 【解释】：同享幸福，分担艰苦。【出自】：鲁迅《彷徨·伤逝》：对于她的日夜的操心，使我也不能不一同操心，来算作分甘共苦。 二、甘苦与共 [ gān kǔ yǔ gòng ] 【解释】：甘苦：欢乐和痛苦；与共：共同在一起。共同享受欢乐与幸福，共同承担痛苦与磨难。【出自】：西汉.刘向《战国策·燕策一》：“燕王吊死问生，与百姓同其甘苦。”【翻译】：燕王吊祭死者，慰问生者，与老百姓共同享受欢乐与幸福，共同承担痛苦与磨难。三、肝胆相照 [ gān dǎn xiāng zhào ] 【解释】：肝胆：比喻真心诚意。比喻以真心相见。【出自】：姚雪垠《李自成》第二卷第十八章：弟与公子以肝胆相照，互相知心，故敢以实言相告。 四、齐心协力 [ qí xīn xié lì ] 【解释】：形容认识一致，共同努力。【出自】：冯德英《迎春花》第十九章：往后咱们齐心协力，一块打反动派！ 五、万众一心 [ wàn zhòng yī xīn ] 【解释】：千万人一条心。形容团结一致。【出自】：蔡东藩、许廑父《民国通俗演义》第一0八回：万众一心，同声呼吁，力抗汉奸，唤醒政府。

不一定，因为每个人都有自己的想法，团队合作很容易让团队里的人发生争吵，耽误工作进度。因为每个人的能力不一样。

同心协力～同甘共苦～众志成城～合二为一

鼎力协作 戮力齐心、齐心并力、齐心并力、齐心涤虑、齐心合力、齐心戮力、齐心同力、齐心协力、齐心一力 人心齐,泰山移、协力齐心、万众一心、众虎同心、众心成城、众心如城 共创辉煌 携手迈进 同甘共苦 同生共死 同舟共济 相濡以沫 共赴危难 共同奋斗 有福同享 有难同当 齐心协力 齐心协力 地利人和 和睦相处 和衷共济 一唱一和 一团和气 不谋而合 齐心合力 通力合作 一拍即合 珠联璧合 一团和气 协力同心 甘苦与共 同甘共苦 同舟共济 精诚团结 和睦相处 相辅相成 辅车相依 辅车唇齿 互相扶持 共举大事 共同进退 生死一处 分工合作 通力合作 齐心协力 同舟共济 万众一心 众志成城 志同道合 风雨同舟 集思广益 取长补短 休戚相关 生死相依 抑强扶弱 急公好义 风雨同舟 同舟共济 和衷共济 戮力同心 齐心协力 同仇敌忾 群策群力 同心同德万众一心 同甘共苦 共创辉煌 携手迈进 同甘共苦 同生共死 同舟共济,相濡以沫 共赴危难 共同奋斗 有福同享 有难同当 互相扶持 共举大事 共同进退 生死一处 分工合作 通力合作 齐心协力 同舟共济 万众一心 众志成城 志同道合 风雨同舟 集思广益 取长补短 休戚相关 生死相依 抑强扶弱 急公好义 风雨同舟,同舟共济,和衷共济,戮力同心,齐心协力,同仇敌忾,群策群力,同心同德万众一心,同甘共苦 共创辉煌 携手迈进 同甘共苦 同生共死 同舟共济,相濡以沫 共赴危难 共同奋斗 有福同享 有难同当 互相扶持 共举大事 共同进退 生死一处

同心协力 齐心协力 地利人和 和睦相处 和衷共济 一拍即合 珠联璧合 一团和气 协力同心 甘苦与共 一唱一和 一团和气 不谋而合 齐心合力 通力合作 同甘共苦 同舟共济 精诚团结 和睦相处 相辅相成 团队精神的形容词-- 通力合作 [释义] 不分彼此；共同努力。通：联合。 [语出] 《论语·颜渊》：“盍彻乎”。朱熹注：“一夫受田百亩；而与同沟共井之人；通力合作；计亩均收。” [正音] 作；不能读作“zhuò”。 [辨形] 合；不能写作“和”。 [近义] 逼上梁山 合情合理 [反义] 各行其事 不近情理 [用法] 用作褒义。一般作谓语、宾语。 团队精神的形容词-- 万众一心 [释义] 千万人一条心。形容齐心协力团结一致。 [语出] 清·金安清《洋务宜遵祖训；安内攘外；自有成效说》：“如身之使臂；臂之使指；上下联络；万众一心。” [正音] 众；不能读作“zǒnɡ”；一；不能读作“yì”。 [近义] 万全之策 同心同德 [反义] 挂一漏万 各自为政 [用法] 用作褒义。一般作谓语、定语。 团队精神的形容词-- 集思广益 [释义] 集：集中；思：思想；广：扩大；益：好处。集中群众的意见和智慧；取得更好的效果。也指集中众人的思想和智慧；广泛吸收好的意见。 [语出] 三国·蜀·诸葛亮《教与军师长史参军掾属》：“夫参署者；集众思；广忠益也。” [正音] 集；不能读作“jī”。 [辨形] 集；不能写作“积”。 [近义] 群策群力 广开言路 [反义] 一意孤行 独断专行 [用法] 用作褒义。常用来指做事情不固执己见；善于听取大家的意见。一般作谓语、定语、状语。 团队精神的形容词-- 同仇敌忾 [释义] 同仇：共同对敌；敌：对抗，抵拒；忾：愤怒。指全体一致痛恨敌人。 [语出] 《诗经·秦风·无衣》：“与子同仇。”先秦·左丘明《左传·文公四年》：“诸侯敌王所忾。” [近义] 同仇敌慨 [用法] 复句式；作谓语、分句；含褒义 [例句] 因为读者大众的对于某一作者，是未必和“批评”或“批判”者～的。（鲁迅《且介亭杂文二集·五论“文人相轻”—明术）

转载以下资料供参考员工绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信 “绩效” 送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。 华为如何用绩效考核导向提升团队战斗力华为，2013年以395亿美元的销售收入超越爱立信成为全球最大的通信设备供应商，在其不断超越巨头的过程中，华为的人力资源管理尤其是其高绩效文化的导向一直在为华为的发展新增助力。华为的核心价值观是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，还有自我批判”。华为的人力资源工作在这么多年发展过程中不断与时俱进，但员工应以客户为中心，唯有“奋斗”和“贡献”来改变自己命运的绩效考核导向则始终如一。 由于整个公司清晰的价值导向，加上行政干部多从内部选拔，所以无论在哪个团队评定，其考核的原则基本都是一致的。华为的绩效考核是由各级行政管理团队集体评议的，在分配上也坚定不移地向高绩效倾斜，使员工间拉开差距，是谓“让火车头加满油”。其倾斜遵循以下原则。 (1) 以客户为中心 谁最接近客户价值的直接创造就向谁倾斜。能“听见炮声的人”往往比机关有更多的机会获得高绩效，所以，一线作战单元优于一线作战平台，一线作战平台又优于二线作战平台。鼓励最优秀的干部前赴后继奔赴一线，这也是华为虽全球作战，但优秀人才仍能源源不断供应的重要原因：无论是晋升还是报酬，一线的总是比二线的有更多的机会。当年，利比亚战乱时，中方公司纷纷撤离，华为选择了和客户在一起，事后，核心员工连升三级，这充分体现了“以客户为中心”在华为价值分配中所占的分量。(2) 华为文化离不开“奋斗”二字 “奋斗者”也几乎成为华为人的一个标识。什么是奋斗？华为认为，奋斗体现在任何以客户为中心的价值创造和准备活动中。响应公司号召奔赴一线是奋斗，服从组织安排四海为家是奋斗，响应客户需求拼力一搏是奋斗，克服困难追求卓越是奋斗。在奋斗的导向下，每天晚上灯火通明的研发大楼，晚上9、10点钟如超市般热闹的班车发车点，遍布了“奋斗者”的身影，也只有奋斗者能成为华为的股权分配受益者并担任行政管理干部。为了激发员工持续奋斗的动力，8年工龄清零，干部能上能下，干部周边轮岗……华为的发展史就是员工的持续奋斗史。(3)“茶壶里的饺子要倒出来”。 无论是对员工的评估还是对干部的考察，华为都注重绩效因素的可衡量性——贡献。所以，无论是对绩效的考核还是对任职资格的评定，评定者都非常关注是否有可衡量的“证据”，所有的态度和能力都要用“证据”和“事实”说话。工龄没有价值、“圈子”没有价值，只有贡献才是公司认可的价值。目前华为实行以PBC(个人业绩承诺)为基础的全面绩效管理的考核体系，目标层层分解，所有员工围绕个人绩效目标展开工作，基层员工每半年考核一次，最后以结果论英雄。 (4) 华为看重的“态度” 六条核心价值观会被放入员工考核，每半年会进行员工的自检和主管的评价，时刻提醒员工公司的价值导向是什么，纠正自己的行为。同时，华为每年会对员工的劳动态度进行一个评价，员工对照华为员工行为准则进行自检，这种自我批判、持续对内检视的文化使整个队伍一直处于被激发的状态，保证了“堡垒不从内部攻破”。(5) 相对于很多公司考核结果成为一个考核档案，绩效几乎强相关地应用于华为的各项人力资源政策，无论是干部选拔、任职资格评定、奖金评定、岗位晋升……绩效结果的应用无处不在，绩效不行，一切免谈，这种坚定不移向高绩效倾斜的文化让华为的队伍体现出“狼性”的特质，在市场竞争中，不断“攻击前进”。 私信作者“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。 分享是一种美德，希望每篇文章对大家有所启发和帮助；也期待你的转发，谢谢！

1、可以写本年度新来的员工人数，以及员工的表现。2、现有员工的升值情况。3、总结本年度增员与减员情况对公司效益改变。～保力企业顾问～随笔

你这是什么问题呀

问题一：我需要做什么才能建立成一个团队？ 12分 1、首先要设置团队的使命、愿景建立凝聚团队的文化。2、设定团队的目标系统（干什么,干成什么样子?）。3、设置好团队的动力系统（干好了能得到什么？)。4、设置好团队运营的管控系统（保证完成目标的措施) 问题二：做一个优秀团队的成员需要做到哪些 创建一个优秀团队需要做到： 组织学习的重要性 　　只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能在发展的社会创造出更多的奇迹。从学习的作用来讲：传统型营销团队的学习性意识不强，他们多满足固有的知识和经验，而不很自觉吸取新知识，也不积极开展横向学习。而在学习型营销团队里，无论是从机制上还是观念上都充满了强烈的再学习意识，善于在实践中将理论和实际相结合，善于发现他人优点，加以吸收。 　　面对这样的员工，企业领导需要擅于创造学习的机会和组织学习。在彼得u30fb圣吉《第五项修炼》一书中，他讲到，作为团队来说，组织学习的特点是什么？实际上就是五项修炼，一个学习型组织的理论、工具和方法就是分出三个领域，这三个领域是对核心能力的支持。把它形容为一个三条腿的凳子，三条腿都非常重要，如果拿掉一个腿，凳子就会倒，左边那条腿叫做热望、欲望，右边的是心智模式和团队学习，中间就是系统思考。每一条腿都非常重要，也就是说每个核心能力都非常重要。 总体来说，团体的智慧总是高于个人的智慧。当团体真正在学习的时候，不仅团体能产生出色的效果，其个别成员的成长速度也比其他的学习方式为快。 执行力　　在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对于公司精心制定的战略要在理解、把握、吃透的基础上把战术不折不扣、坚定不移地贯彻执行下去，对于过程中的每一个运作细节和每一个项目流程都要落到实处。 　　另外，要保证团队的执行力，关键要在执行过程中明确要实现的目标分哪几个阶段和具体确定工作指标，这是确保任务完成质量的关键，也是保证团队执行力的关键。比如：团队在执行完成每季度完成产品销售500万元的任务，如果你能够进一步明确你的销售计划进度或过程指标，将任务分为平均每月180万，每周完成45万元，并适时进行考核与指导，使团队执行起来的效果就会更贴近你的预期，那么团队的执行结果也有了保障。 创新力　　只有不断地创新才能保持企业竞争优势，但是创新能力从哪里来呢？做教育培训，是提高人才团队创新能力的重要手段。因为抓好教育培训是提高队员知识水平和综合素质的重要途径，而队员的知识技能是激发创新能力的前提条件。尤其在知识经济时代，在产品科技含量高的行业企业，这一点体现得更为明显。 　　其实创新能力也体现在企业管理的各个方面，是一个综合性概念，也只有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力。人才培养不只是重视知识技能方面，还要考虑品德、情感、志趣等精神层面的东西，考虑企业文化、考虑人才队伍的凝聚力和团队精神，这是只有企业综合性的教育培训才能做到的。谁在这方面把握得好、做得好，谁就能在竞争当中保持长久的整体创新优势，并最终在竞争中打败对手。 团队分工与合作 　　企业的发展从内而言，经由创始人积聚松散个体到扩大群体规模直至组织结构、功能均衡发展的过程。从社会大系统而言，则是随其进化演变规律呈现出波浪式的起伏推动，其主动力源于内部循环供给能量。也就是说，领导人拥有教练、发动团体的能力；管理层拥有教练、发动部属的能力；员工拥有教练、发动自我的能力，最终形成上中下协调平衡、整体互动的运动态势。但各个阶层也要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是孤芳自赏，根本无法让其他部门实施运作 问题三：组建一个团队需要哪些条件？ 组建一个团队需要哪些条件？ S：(Specific) 目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标； M：(Measurable) 目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量； A：(Attainable) 目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了； R：(Relevant) 目标要和工作有相关性，不是被考核者的工作，别设定目标； T：(Time bound) 目标要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。特别注明：有的又如此解释此原则 S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察； T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。 问题四：管理一个团队，需要做到哪些具体的？ 俗话说一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮，任何情况下，单靠自己一个人的力量是不能取 得长远的进步，可谓兄弟齐心，其力断金！集体的力量是无法估量的，那怎么能把自己 的小团队发挥出最大的能量呢？下面在下浅谈下管理经验，还请各位同僚多多包涵，多 多批评指正，您也可以跟帖发表您的见解，以便大家共同学习，共同进步！ 1,要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队 的榜样，要让大家对你信服.要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位团队中的成 员，作为一个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀,给别人一次 机会同时也是给自己一次机会,.用真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的 兄弟姐妹一样看待. 2，要在团队中建立好培训工作，把优秀的团队文化和工作技能,在实际工作中积累的经验 毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富 的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。 3，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个OP成员明白，管理工作是服务于聊友， 而非高高在上，是为了锻炼自己，而非娱乐他人，不是为了谋个一官半职去谋取权力满 足自己私人欲望.要端正好良好的工作态度.态度是成功的关键 。 4，人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，正管理要切 身站在成员的立场上思考问题，想其之所想,忧其之所忧.及时的把他们的困难于以解决,协 调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的 是充满活力的。 5，要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法,只有有 了目标才会有向目标前进的动力。个人也要给自己订出计划目标，这样才能更加进步提高 6，做好团队的幕后总指挥，成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管 理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作 中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，正管理通过个人的工作经验和阅 历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。 7，协调好上级领导关系，把上级领导的任务,思想和精神传达给每一位自己的成员，同时 也要把下面成员的想法向上级汇报,让团队自上而下达到良好的协调，整体互动的运动态 势。同分类不同房间成员也要能对其他房间熟悉、了解，并能在工作中相互配合,目标一 至，圆满完成团队的目标。 8,作为正管理要积极的化解团队成员之间的矛盾冲突,创造和谐的团队关系。遇到问题不去 做“和事老”，对事不对人，团队中处理矛盾最忌讳情绪化，感情化，要公平公正，这样 才能让团员真正的服气。以后这类事情也会降低发生的几率。 9,积极的发觉团队成员的优点,个性及处事方法,工作中积极的激励他们的潜能,在工作过程 中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，正管理必须运用各种激励方法对团队成员进 行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。 10,灵活授权.随着团队的建设和发展，正管理要通过授权让团队成员分担责任，使团队成 员更多地参与团队的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。如由一 名较为出色的副管带领几名经验不足成员依据在线时间组成小组，积极的把权力下放到团 ......>> 问题五：组建一个创业团队一般需要做哪些准备 首先，要有目标，整个团队前进的方向是什么。第二。队员的任务分配。根据团队需要，大家分工合作，最好是每个人的长处不同，这样整个团队能比较全面。第三，最好是有一到2个的主要领导人物，能成为团队的灵魂人物。 其他的就是对市场对产品的调查了。一个团队能否长久，就看大家能不能互相配合互相理解，最好是志同道合。 问题六：创建一个优秀团队需要做到哪些要点 什么是团队管理？举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不太大的；如果把一车已凝固成整块的混凝上从大厦上倒下来，其结果就大不一样。队管理就是把一车散沙变成凝固成整块的混凝土，将一个个独立的团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利完成项目的既定目标。作为一所学校，培养一支团结、进取、和谐的优秀团队，是学校决策层的管理目标之一。能发挥好学校特有的团队精神，就能办好一所学校，办好一所人民满意的学校。怎样建设团队？ 靠良好的规章制度 通过立规矩、建标准来实现制度管人，这是实行人性化管理的前提。一个强劲的管理者首先是一个规章制度的制定者。好的规章制度，能让团队成员感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度是一种约束；好的规章制度，是团队成员逐渐形成的行为习惯及办事规范是团队成员自发的一种积极状态；好的规章制度，是一个团队的行为风格与准则的体现；好的规章制度，是学校团队健康成长、发展壮大的保障。 在执行规章制度中还有一些考究，记得网上流行一个破窗理论：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的修理，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就会给人造成一种无序的感觉。这个理论说明对于违背规章制度的行为，应该及时制止，否则长期在这种公众麻木不仁的氛围中，一些不良风气、违规行为就会滋生、蔓延。 建立明确共同的目标 在学校团队管理中 不同角色的成员由于地位和看问题的角度不同，对目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的校长应捕捉成员间不同的心态，理解教师的需求，帮助教师树立共同的奋斗目标，让每个教师都朝共同的目标前进，从而劲往一处使，让团队的努力形成团队的凝聚力，即凝聚产生力量、团 如何才能建立一支高效、高素质的销售团队？我想这个问题是企业的经理人们最关心的问题之一。销售部门是企业通向市场过程中至关重要的一环，销售人员把产品推向市场，让产品最终体现出价值，又从市场中拿来信息回馈给企业，他们是离市场最近的人。然而，如何才能保证销售队伍的高质、高效？如何让这支队伍能够形成有凝聚力和向心力的团队，忠心耿耿地为企业去开疆拓土？ 本期栏目我们邀请了几位经理人朋友，侃一侃他们在建立销售团队时的一点体会。我们从中选了几个关键词作为引子，期望大家可以一目了然。 关怀　　我选择业务员主要选两种人：一种是从来没有做过业务的人，他们能够按照我指定的路走，而且比较勤奋；第二种是工作非常出色的人，这样的人我不惜花大代价挖过来。我认为，人关键是品质和心态，如果他能够吃苦耐劳，有人格魅力，那他的工作一定不会错的。而有些老业务员做得倒不一定好。 我管理销售团队有这样几点体会：一是要求业务员都成为舵手、医生，舵手能够把握全局，而医生能在最短的时间内找出市场病症，并对症下药。二是把爱心给业务员，真诚地关心他们。三、给他们灌输技能，做好他们的老师，让他们佩服比让他们害怕更重要。四、告诉他们要有自信、自尊、热情，鼓励他们多面对挑战，对市场、对企业都充满希望。 我这样的方法还是赢得了很多人的尊重的，也很有效。 我认为销售人员最应该看重的是品德，我们一般不要求他们有多强的业务能力，更多的时候我们都是招一些空白人，就是他们什么业务都没有做过。这些人都是从零干起，很容易和公司一条心。而且我们能很明确地知道他们想要什么，我们能给他们什么。新的销售人员进入公司后，我们一般对其有半个月的培训，从做人、业务技能、公司情况、产品特点等方面对其进行统一的灌输。而我们就是要做好......>> 问题七：组建一个专业的团队应该具备哪些条件？ 一、要有良好的企业文化，营造团结、互助、积极、向上的整体氛围； 二、要推选知识渊博、作风民主、强有力的团队带头人，树立团队规范； 三、要有完善的规章制度，遵循公平合理的利益分配原则； 四、要明确各团队及团队成员间的角色定位、职责分工； 五、要尊重各团队成员间的个性差异，做到相互理解和欣赏； 六、要加强团队成员间的分工协作、技能互补。 资料出处：wenku.baidu/...yGvKt_ 问题八：经理问怎样建立一个自己的团队我要怎样回答? 要管理好一个团队，首先要管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，要有海阔天空的胸襟，用真诚去打动每一位成员。 第二，要在团队中建立好培训工作，把公司的文化和工作技能自己的特长的工作技能在实际工作中，传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的企业文化和知识技能培训，也是留住团队成员的最好方法。 第三，在团队中培养良好严谨的工作作风，要每一个成员明白，来公司是工作的，不是来玩的， 第四，人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，管理者要切身站在成员的立场上思考问题，如何协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。 第五，要让每个成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作目标的方法。 第六，做好团队的幕后总指挥，成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题及时汇报沟通的工作习惯，管理者通过个人的工作经验和阅历以及和上级的沟通，给出现问题的员工一个最好的解决问题的方法，直到处理好工作问题。 第七，协调好上层关系，把上层的任务和思想传达好给每一位自己的成员，让团队至上而下达到良好的协调，目标以至，圆满完成公司的目标。 以上只是管理工作中很少的一部分，更多的要在实践中体现。 问题九：创建一个团队需要具备什么条件 培训系统，开发系统，提成系统，最后产品，四者都要作一个详细了解。特别是提成系统！！ 问题十：组建一个团队需要些什么人才？需要怎样的管理？ 需要怎样的管理？ 目前做SEO的如果你还是单枪匹马的话，我想你是很累的，并且什么都要做。常常一个人担任多种角色。可想你的效率，战斗力是怎样的？组建一个SEO团队的好处我就不在多说。现在说说在建立团队的时候应该注意那些和大家交流一下。一个有战斗力的团队需要有那些人员来组成呢？首先、领导，页面内容优化，链接建设，技术设计，数据分析。一个好的领导一定是有丰富的经验的人。需要有远见的目光，团队的重要优化方向，操作都需要有准确的判断力。其次、页面内容优化，这方面的人员就是要做好，页面标题，正文内容，关键词分布，内部链接，链接诱饵的设置。当然还有专题组织。再次、接着就该说的是，链接建设，这方面的人就是主要负责网站外链的建设。友情链接，论坛，博客，社会媒体，链接诱饵的设置等工作需要做。再谈技术设计，根据领导设定的SEO框架，做好对网站内部结构，分类，URL规范化，用户体验，页面代码优化等工作，需要做好与其他人员的沟通。最后、数据分析，主要是对网站的关键词，竞争对手，流量，网站数据监控等数据做好分析统计。透明的公开给团队的人员。及时提供数据，做出原优化方案的有效性进行评估。了解这些后就是关于团队战斗力注意事项了！一、团队成员的利益分配，说到钱就不亲热，但是现在是什么社会，所以利益分配是团队非常需要注意的事项，团队成员应根据给团队创造的价值，采取按劳分配的原则，争取公平对待每一个人。二、任务分解，应该按各自的长处进行分配，其实介个完全是在组建初期做好的。这样才能将团队的每个人的能力最大化，从而提高团队的作战效率。三、时间资源分配，这就是对每个团队的人员的健康，效率等方面设定好计划。四、健全监督赏罚制度。没有方圆，何成规矩。团队人员应该相互提醒，监督。赏罚制度要透明合理，这样才能激进团队人员的战斗力。五、定期交流培训。通过交流形式来提高团队的合作，新知识的获取，从而整体提高团队技术战斗力。当然还要培训，山外有山，取他人之长，丰富自我。 我来回答匿名

公司招聘组建抖音团队怎么写1：先写标题2：写上称呼，在写上正文3：参与人数签字4：时间落款

有这个的很少，毕竟你这个属于政府或集体性质的！可以提供一下民营公司的模式。一般普通咨询公司（业务就包括中小企业指导、策划）：组建条件：2人或2人以上有限公司注册资金要3万以上 1人有限公司注册资金要10万以上 现在的申请模式是这样的 现在一般都是到代理商或经济园区办理注册业务 你去工商所自己办理也会被其介绍到经济园区去注册 因为经济园区一般是当地政府设立的(也有民间设立的),政府和工商所是相互联系的. 一般除非这地方没经济园区就直接去工商所办理 当然你也可以自己去工商所办理下看看 下面我给你个流程 办理工商登记流程 查名 所需材料：全体投资人的身份证或营业执照复印件 ↓ 整理资料 所需材料： 1. 公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 2. 公司申请登记的委托书 3. 股东会决议 4. 董事会决议 5. 监事会决议 6. 章程 7. 股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 8. 董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 9. 董事、监事、经理的身份证复印件 10. 验资报告 11. 住所使用证明（租房协议、产权证） 12. 公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件 ↓ 验资 ↓ 报工商局审批 ↓ 核法营业执照 办理税务登记证流程 提出登记申请，提供营业执照和有关证件 ↓ 领取税务登记表，并如实填写有关内容 ↓ 报送税务登记表 ↓ 审查税务登记表及提供有关文件及证件 ↓ 案头核审 ↓ 审批 ↓ 打印税务登记表 ↓ 领取税务登记表 附送材料： 1. 《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 2. 《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 3. 《验资报告》原件、复印件各一份 4. 企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份 5. 法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份 6. 经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份这当然只是硬件必备的东西，如果你们不需要这类的手续，建议：成立一个专家团队（内聘相关有经验或经历人员），选出主任、副主任、业务、咨询师（咨询团队）、服务调查反馈人员）；这样架子就打起来了，然后就可以针对地区企业缺乏的专题开展指导、服务，形成良性互动和循环！

团队组建的步骤 　　团队组建的步骤，逐步建立完善团队的制度、流程、标准、机制、文化等,打造出好团队。利用奖惩制度快速打造出高效、有结果力的创业团队。下面分享团队组建的步骤。 　　团队组建的步骤1 　　 1、 迈出创业第一步：注册公司 　　核名+三证齐全+银行开户+各种章+不遇到办证流氓≈￥2,000元 　　遇到办证流氓?成本增加￥5,000元，时间成本增加一个月。 　　 2、 办公场地 　　如果你拒绝孵化器，或者说孵化器拒绝了你，你就需要租办公场地了。 　　以200平，五环以内，最基本标准办公场地计算。 　　直租/合租/联合办公+物业费+水电费+办公耗材+没有突发事件≈￥20,000元/月 　　六环以外很便宜，可不可以选在那儿办公呢? 　　首先，你要在六环以外招得到人啊少年… 　　所以，六环以外就甭说自己是在北京创业了啊! 　　 3、 办公设施 　　电脑+打印机+基本电器+办公桌椅+办公用品≈￥30,000元 　　电脑是一人一台，每增加一个员工，就增加一份成本。当然有些员工会自带电脑上班，公司只需要支付一部分补贴即可。 　　基本电器有什么?空调冰箱电风扇是基本需求。如果租的是民宅，你不配一套厨房用品给员工，是不太不近人情了? 　　听闻有一些初创公司请做饭阿姨给团队做饭，这福利也需要花费不少钱。 　　 4、 人力成本 　　人员成本≈员工到手工资*2 　　五险一金：养老保险+医疗保险+失业保险+工商保险+生育保险+住房公积金 　　按税前工资10000元计算，公司为员工缴纳五险一金4410元，员工到手工资7454元，企业实际支出14410元。 　　10000元能招来什么成员呢?现在ios开发都12000起价了…。。 　　团队正在组建中 　　 5、 最难控制的成本：运营成本 　　所谓运营成本，就是围绕商业模式所作出的一切成本支出。 　　产品开发+管理支出+营销推广+各路应酬+其他≈￥150,000元 　　为什么运营成本这么高? 　　产品开发遇到难解决的问题，要增加人员，做不了的也许还要部分外包，这都得花大钱; 　　管理支出是什么?差旅、业务招待、固定资产折旧、业务宣传、招聘等等等等都是最基本的管理支出; 　　营销推广这么费钱，我可以选择不做吗?回答当然是NO!这年头，用户可不会主动来找你，去主动的寻找你的用户，这笔钱数目不小。 　　 6、 税费成本 　　企业所得税+营业税+增值税+印花税+教育附加税+地方教育附加税≈企业营收的9%-13% 　　直到开了公司，很多人才知道，以前抱怨的个人所得税其实只是毛头而已，这些税费算起来就好像自己被半路打劫… 　　按照以上基本需求，要想开始做一款互联网产品，你需要≥￥600,000元的启动基金。当然，三个月花完这些钱真是轻而易举。 　　团队组建的步骤2 　　1、招募合伙人，有完善的创业策划方案、才能招募合伙人，形成创始合伙人的团队。 　　2、招募团队核心骨干，以创业策划方案中的企业战略为基础制定人才战略，招募团队核心骨干。 完善团队建制和人员，以核心骨干为主，招募各自部门的团队成员，逐步完善团队建制和人员。 　　3、让团队运转，建立培训体系和管理体系，对团队进行岗位培训和职业培训让团队运转。 　　4、打造出好团队，建立完善团队的制度、流程、标准、机制、文化等，打造出好团队。 　　5、制定制度，创业以结果为王、利用奖惩制度快速打造出高效、有结果力的创业团队。 　　团队组建的步骤3 　　 1、准备工作 　　本阶段首要的任务是决定团队是否为完成任务所必需，这要看任务的"性质。应当明白，有些任务由个体独自完成效率可能更高。此外，本阶段还要明确团队的目标与职权。 　　 2、创造条件 　　本阶段组织管理者应保证为团队提供完成任务所需要的各种资源，如物资资源、人力资源、财务资源等。如果没有足够的相关资源，团队不可能成功。 　　 3、形成团队 　　本阶段的任务是让团队开始运作。此时，须做三件事：管理者确立谁是团队成员、谁不是团队成员；让成员接受团队的使命与目标；管理者公开宣布团队的职责与权力。 　　 4、提供持续支持 　　团队开始运行后，尽管可以自我管理、自我指导，但也离不开上级领导者的大力支持，以帮助团队克服困难、战胜危机、消除障碍。

组建一支适合自己的创业团队需要做好团队架构设计、利益分配机制、找到合适的人、培育团队人才、团队统一思想等。1、团队架构设计一个有利于创业型公司的架构设计，可以让整个创业团队直指目标、能快速地发展，团队之间的协作也会更加地轻松。初创公司一般可用人力较少，君之道比较提倡扁平化的精简事业部架构，这样的架构是创业型公司最优先的选择。2、利益分配机制根据组织架构及职能岗位分层的不同，设定一套分配合理、有竞争性、有吸引力的利益分配方案，让各职能岗位即好招人、员工又有主观的积极性。切记，不同的利益分配方式及数额对员工要予以保密。3、找到合适的人真正重要的核心人才，很多都是可遇而不可求的，大家在创业起步前，一定要做好核心团队资源的储备，形成团队的人才的核心竞争力。4、培育团队人才要注重人才的培养，各种业务培训、产品培训、技能培训、新人培训等要经常搞，让新人能尽快地开始基础工作，让业务水平不好的员工能快速提升，让团队通过培训都能胜任自己的工作岗位需求。5、团队统一思想要让大家知道，这项事业是前途无量的事业，所有的人都可能会成为马云的十八罗汉之一。虽然是创业型的公司，但是公司是行业里的黑马，各种制度都完善、各种资源也都不缺。每个人都要知道团队的整体大目标、自己的小目标，明白自己的岗位职责、知晓协作同事的岗位职责，合规工作、能担当己任。

这个基本不算是项目方案，你可以把它当成是工作职责来理解！既然是代理公司，定是做开发商的顾问或者营销策划和销售招商之类，把你们团队的各个部门职责和主要负责人员的责任和细化分工细述下...推广的时候需要哪些媒体支持，谁负责联系媒体，协调关系，谁联系酒店，安排在酒店的推介活动，具体责任到人，客户访谈如何进行等.....这个不算很难，不懂的网上在搜搜！

【 #策划# 导语】通过团队建设可以促进团队成员相互之间的沟通，帮助团队成员学会人与人之间的信任，然后通过多人团队游戏的形式来表现团队成员之间的协作能力。以下是 整理的公司团队建设策划方案，欢迎阅读！ 【篇一】公司团队建设策划方案 　　为加强区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业交流，增强会员友谊，拟定于20XX年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下： 　　一、活动时间：20XX年4月11日（周五）—13日（周日） 　　二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地 　　三、参与人员：协会全体会员 　　四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作 　　五、活动日程及内容 　　4月11日（周五） 　　下午2：00集中出发 　　下午5：30到达南昆山并入住 　　下午6：30就餐、交流 　　4月12日（周六） 　　上午08：30早餐 　　上午09：00进行拓展 　　中午12：00午餐，稍作休息 　　下午2：00关于协会发展交流会 　　下午6：30晚餐、交流 　　4月13日（周日） 　　08：00早餐 　　09：00分享会（每个会员自备企业PPT进行介绍）12：00午餐 　　14：00返深 　　六、活动费用：1400元/人+会议室等（按实际报名情况再定）（协会承担所有相关费用） 　　七、其他事项： 　　1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往；有特殊情况需自驾车前往的，请于当天下午6点钟前到达目的地。 　　2、若需要请假的会员，务必派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍、分享的准备。 　　3、本次活动为协会集体活动，请各分会高度重视，精心组织，认真做好报名发动组织工作。 【篇二】公司团队建设策划方案 　　一、团队凝聚力缺失、员工心情萎靡的时候 　　员工作业时间长了免不了有慵懒心，甚至有私心，原先的热情会随时间推移渐渐衰退；林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有冲突，有意见，有怨言，而在一尘不变的环境里，靠固有的沟通办法恐怕很难处理这些问题；并且，当员工看不到公司出路、个人出路，感受不到团队温暖的时候，就会有换岗离职的做法发生，所以，在这种情况下，大家一同来做户外训练，一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的意图实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。 　　二、入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的所学知识极好地运用到实践中去的人 　　体会式练习考究团队精神，提倡共享。对刚到新公司的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能"学以致用"的人来说，户外训练团队彼此沟通的讨论、分享，不单能够丰厚和更新自己的知识结构，还有助于培育他们独立考虑问题的才能，这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力，表现自己优势，有着积极的效果。 　　三、位居高职，长期紧张工作，思想陷入某种惯性形式的管理者 　　户外训练体会式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习气氛，并设置了更有挑战、富有激情同时充溢趣味的任务，这对这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思想重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的作用。 　　在室内授课时学员所掌握的知是员工成熟的硬件，在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学习的进程概括成下面的公式：（真实的知识）=（知识）+（体验）+（思考）+（指导）+（施行）在学习中体验是户外训练中不可缺少的一个课程，要让学员在体会中生长起来是一个重要的进程。所以，咱们以为授课与户外训练是相辅相承的，在授课以后的户外训练是一种轻松与一种享受，同时也是一种知识体验的沉积。 　　畅领者教学科技融合了高挑战及低挑战的元素，为公司的团队建设提供了良好的办法，经过户外训练，参训者能够认识本身潜能，增强自信心，打败心理慵懒，锻炼打败艰难的意志，更为融洽地与集体协作，让公司团队联合的更紧，走的更稳。 　　关于一个合格的员工，首先要具有相应的知识和技术，而关于一个优异的员工，除知识和技术外，还需要具有很好的认识。人的行为、动机、思想活动及行为模式是影响人力价值的主要因素。 【篇三】公司团队建设策划方案 　　（一）首先要明确团队目标。 　　建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。 　　（二）确立团队成员标准，选对人上船。 　　团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢？我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有的人组合在一起就能组成一个的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。 　　（三）建立好团队内部规则。 　　没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。 　　（四）选择一个好的团队领导。 　　我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现程度的优化，从而创造出非凡的业绩。 　　（五）学会宽容。 　　宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。 【篇四】公司团队建设策划方案 　　一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 　　二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放” 　　三、活动时间：20XX年X月XX日下午X点 　　四、活动地点：（附近酒店会议室） 　　五、活动参与主题：XXX全体员工 　　六、活动主持：XX为主，各部门领导轮番上场 　　七、活动形式：培训+互动游戏 　　八、活动方案：（共分两个部分，共约4个小时左右） 　　前奏：（时间约30分钟） 　　老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。 　　各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女-XX”，然后XX登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。 　　第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟） 　　所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。 　　流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 　　客户部： 　　媒介部： 　　设计部： 　　策划部： 　　第二部分：互动游戏 　　宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。 【篇五】公司团队建设策划方案 　　一、组织人员分工 　　指挥员：总经理 　　培训师：副总经理 　　裁判员：行政经理 　　二、团队比赛 　　1、破冰活动 　　时间：20分钟 　　活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 　　2、毕业墙 　　时间：20分钟 　　活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3。8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。

1、回首我们公司以往走过的路，回味我们一起吃过的那些苦，我们不能停止不断奋斗与奋进的脚步。 2、有快乐，有痛苦；有汗水，有泪珠；有辛劳，有收获。过去的一年，我们尝尽人生百味，取得了一定的成绩。新的一年，我们要继续努力，从新的起跑线出发，用我们的劳动培育出更丰硕的果实。加油！ 3、过去的一年里，你的努力犹如惊叹号，艰辛异常；你的收获好比句号，圆圆满满；你的成功就像省略号，绵延不断；新一年到来，预祝你，再接再励，来年大展身手，为事业的道路上留下辉煌的手笔！ 4、立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌。 5、过去的一年，是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。广大员工，沿着公司发展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。 6、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。 7、勤奋成就理想，自信铸造辉煌。愿你理想从今天起步，辉煌从此刻开始，愿君生意红红火火，好运连连不断，金钱永远花不完。 8、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。已过去，更美丽。 9、成功的花，人们只惊羡她现时的鲜艳，然而往往忽略了当初她的芽儿曾浸透了奋斗的泪泉。我赞赏您的成功，更钦佩您在艰难的小道上曲折前行的精神。 10、一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多啊。 11、我将以更好的状态更认真的态度更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！ 12、一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年咱们风雨同舟，让咱们欢庆公司一齐走过的辉煌。 13、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。 14、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路！祝公司大展宏图！鸿运开来！ 15、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公司全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。 16、我们的未来不是梦，是心中的希望，明天的太阳，只愿站在路的尽头，回首，留下一个微笑在脸上，一个永恒在心中。 17、展望未来，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。 18、成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竞工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才有成功喜悦！ 19、您的工作繁忙，不要忽视健康；难求事事如意，莫要动气神伤；常常锻炼身体，勤换空气开窗；愿您笑口常开，身体健康。 20、恭喜贵公司成功上市！在新的一年里大展宏图！祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开；也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。 21、我将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！ 22、用春天般的温暖团结同志，用夏天般的火热认真工作，用秋天里的成功回馈企业，用冬天里的童话犒赏自己。记住以上四句话，让我们一起共勉，为个人成功，企业发展贡献力量。 23、一路有你，尽显华宇雄风，携手共进，再创天地辉煌。 24、美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。 25、感谢公司在过去的一年中对我的大力支持，祝公司在新的一年中吉祥如意，大展宏图！ 26、鲜花美酒是陪衬，主角当是创业人。一年辛苦一年累，换来事业发展业绩伟。觥筹交错赞不绝，寒暄之中心陶醉。愿你不骄不躁再努力，新年更上一层楼！ 27、新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。拂去岁月之尘，让欢笑和泪水，爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹的琥珀。祝猴年快乐！ 28、我要的很简单，只希望未来的自己不嘲笑现在的自己。我要的又或许不简单，希望未来的自己为现在的自己而骄傲。 29、有失败也会有成功，有咸淡的泪水当然也少不了甜美的微笑，有失落才构成昨日缠绵的歌，有忧伤才会有昨日焕发的浪漫色彩。 30、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！ 31、通过全体员工的精诚努力，协同奋进，开拓进取，公司未来发展一定前程似锦。 32、展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。 33、一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，祝愿你从小做起，日日蒸腾。 34、拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，然后毕竟一步一步地走过来了！愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！ 35、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳！ 36、辉映日月二十年，煌煌伟业动云天，明日荣光相与共，天高云淡尽欢颜。 37、纳入百川，求不干涸。吃得苦中苦，方为人上人！十周年成长，铸造品牌，十周年努力，塑造权威！ 38、你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油！ 39、新的一年开启新的希望，新的希望承载新的梦想，愿我们勃达公司今年比去年更辉煌，事业更顺利、路越走越好！愿公司员工工作顺利，万事如意，心想事成！ 40、过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。 41、成功属于公司，成就属于大家，成熟送给你，成长陪着你，随过去，你也不再是你，更成功那是必然，创辉煌那是必须，更成就那是当然，创佳绩那是相当容易，愿大家一起乐，大家一起喜，大家一起努力，原公司日日崛起。

　　摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分,随着管理科学的发展,现代企业管理决策越来越程序化、科学化、合理化,现代管理模式已经由传统的个人行为管理转变为集体决策,团队管理模式。在企业管理过程中,高层管理团队是企业战略目标实现的直接承担者,有必要对其绩效实施管理,提高绩效水平,最终使企业获得竞争优势,在激励的市场中立于不败。但是,高层管理团队绩效管理不能单纯进行定量化指标测算,应当考虑一些软约束,以实现企业长期可持续发展。　　关键词：高层;管理团队;绩效　　1 纯净管理概述　　绩效管理是基于企业发展战略的一项极具挑战性的工作,其有效性体现在企业战略执行的能力上,这一点已经引起越来越多管理的关注,并成为管理界的共识。经济环境的变化、市场竞争的加剧,使得企业必然运用层出不穷的先进管理思想加强企业的科学管理。从管理理论的发展趋势来看,很多管理学者已经将绩效管理作为战略实施的有效工具。从人力资源管理的角度看,绩效管理也处于核心地位。激烈的市场竞争要求高层领导更多地以团队方式进行运作,加强企业高层管理团队的研究势在必行。　　2 高层管理团队的界定　　本文所指的高层管理团队是公司高层经理的相关小群体,包括CEO、总经理、副总经理以及直接向他们汇报工作的高级经理,他们是在关键经营决策中常规性发挥效用的经理人团队。同时特别强调这一高层管理团队不包括企业的大股东等企业的所有者,仅指企业的经营管理者。这一群体内部具有良性互动、资源整合优化、共同目标的认同和高效能的特点。在现代管理理念下,由最高领导者一人进行决策的管理机制已逐步被更为科学合理和理性化的集体决策机制所取代,竞争激烈、变化快速的市场条件要求高层管理团队紧密地在一起工作,能做出更快的反应,更灵活、更好地解决问题,有更大的成效。因此,在绩效考核和管理中,把团队考核作为一个重要方面。　　上述界定来源于Hambrick和Mason于1984年提出的“高层梯队理论”。高层梯队理论的研究重点是整个高层管理团队。而非仅仅是管理者个人。组织的领导是一种共同的活动,最高管理者虽然是决策的主要制定者,但他们与组织的其他成员共同担当权力与责任。从目前众多文献综合来看,对高层管理团队的研究归纳为两个方面:高层管理团队与组织创新、组织战略、组织战略变革、组织绩效之间的关联关系;高层管理团队与公司多角化及国际多角化之间的关联关系。目前对前者的研究主要集中在高层管理者的组成和团队内部的个体成员特征的分布这两方面。高层梯队理论的基本观点是,高层管理团队的特征会影响到组织绩效与战略选择,团队成员不同的认知基础、价值观、洞察力以及这些特质的作用过程会影响到组织的竞争行为。因而有必要理解整个领导团队的背景、经验及高层管理者的价值观。从国外研究结论看,在不同背景下,高层管理团队运行结果存在显著差异。与一般工作团队相比,高层管理团队的决策功能更强。　　在我国管理实践中,领导者个人行为的理论还大行其道,只有少量学者从团队的角度研究整个高层管理团队。随着企业的快速扩张,许多公司实质上已经建立了有效的管理团队来决定企业的发展方向和发展步伐。本文则从应用角度着重谈在实现组织战略和组织绩效方面,如果衡量高层管理团队所起的作用和所作出的成绩。　　3 绩效管理要素　　3.1目标体系的建立情况　　企业的战略方向一般经由股东大会、董事会确定。作为高层管理团队则要通过科学客观的分析对战略加以阐释。企业战略目标是否可行,将面临的环境状况如何,可能面对的挑战和获得的机会,是否对战略进行分解及实施,策略是否有效,等等。在现实中,有的企业缺乏科学的目标体系建设,导致了绩效管理目标与公司实际情况的不匹配,缺乏系统性和科学性,不能指导和促进公司战略规划和实际发展的需要。只有在明确公司的战略目标的前提下,才能建立高层管理团队的考核标准,企业领导者才更清楚怎么去进行有效管理,什么样的行为和措施是与企业的发展相一致。只有目标一定的前提下才能保证它未来的绩效评价的公开、公平和公正。　　3.2考核标准的确立　　在考核标准方面,对于高层管理团队的绩效进行定量化地确定是一个大难题。在众多的决策过程中,由于环境、机遇、人、财、物随时发生变化,我们永远不可能找到最优方案,只可能是在当时情况下的最满意方案;同时,决策方案往往是在有风险情况下确定的,甚至是在不确定情形下做出的,当极小的风险概率发生时,对经营管理来主就是百分之百。因此,即便整个高层管理团队全部尽心竭力也有可能造成战略目标的失败,这是其一。　　其二,过去我们习惯用销售额、利润等指标作为战略目标和考核依据。实践已经证明,在现代的法人治理结构下,这样的考核指标往往使经理们过分关注当前收益而放弃未来的发展。在面临风险决策时,高层管理团队基于自身利益的考虑,总是放弃风险大而收益高的项目,这显然不符合股东和公司的长远利益。　　基于这两点,对于高层管理团队的考核,我们一般是在定量化指标的基础上加入定性化的判断。在环境发生重大变化,远远偏离预测情形时,定性化的判断起决定作用,甚至放弃定量化指标的考核。　　值得注意的是,即便使用量化的考核指标,也要特别注意指标体系的公平性。在持续的绩效考核中,运用业绩的绝对指标和相对指标考核也可能得出不同的结论。比如在产品的成长期,业绩增长速度很快,但成熟期时,业绩增长速度大幅下降。就好象学生考试,如果甲第一次考了六十分,那么下次考九十分,增长速度为50%,绝对量是三十分;但乙第一次考九十分,即便下次是满分一百,增长速度也只能是11%。显然,乙的成绩要好,但如果选用增长速度为考核指标那么就会得出乙更优秀的结论。　　因此,在高层管理团队的绩效考核中我们从行为分析考察,把合理有效履行职责作为一项重要标准。这与对一般员工和个人的考核评价标准不同。具体的履职标准则通过所有权人与经营者沟通确定。　　3.3考核指标的内容　　针对我国经营管理实践、体制环境和文化的前提下,对高层管理团队的考核从团队内部和组织运营状况来考察。　　(1)团队人员的构成情况,包括团队内部人员学历知识水平、经验、对事件的判断,个人的努力水平,团队是否团结,资源共享状态等。企业经营业绩指标的完成情况,财务状况是否良好。　　(2)对未来发展趋势的预测以及对策制定,竞争格局的改善。　　(3)企业组织结构和运转是否良好,员工的离职率和满意度是否符合企业运行的要求。　　(4)是否实现股东价值最大化,进行决策时是否考虑了企业的可持续发展。　　目前对面上述内容进行考核的方法有商业智能(BI)技术、平衡计分卡(BSC)和个人关键绩效指标(KPIs)等先进信息技术和管理理论,以及以这些技术为基础的企业绩效管理(BPM)系统。　　4 提高高层管理团队绩效要注意的问题　　与其说绩效管理是一种方法、一种工具,不如说它是一种观念、一种哲学,一种“基于绩效而管理、基于绩效而发展”的管理哲学。量化和科学的评价并不是绩效管理的终极意义所在,　　它更大的价值在于帮助管理者养成科学的管理习惯,帮助员工提高工作效率,从而促成企业战略的实现。因此,在考核管理之外,我们要注意一些问题。　　4.1团队容量　　根据组织理论,5-7人的团队是一个合理而有效的团队。如果成员过少,那么决策错误率就会上升。假定团队中的决策是独立事件,某一个人出现决策错误的可能性是50%,3人的团队犯同样错误的可能性有12.5%,现实中,从心理角度看,其成员很有可能会觉得他们共同持有的观念、价值和想法实际上是错误的。团队人数达5个人时,这一数字将下降到约3%,有7个人的话,这种可能性更是下降到1%以下。可见过小的管理团队不利于决策的正确性。但有一点我们也必须注意,管理团队人数过多,决策分散也可能造成企业无法运转。　　4.2责权利的对等和目标的一致性　　企业的经营层、管理层与执行层如果职责不清或者经常出现越位,不仅权力难以制衡,更可怕的是会让员工觉得无所适从,以至相互推诿责任,使得他们的责任感荡然无存,甚至有可能导致企业陷入混乱之中。因此要完善公司治理结构与组织架构,理顺、制衡权力与责任的关系。　　4.3企业文化背景　　企业文化是绩效管理的关键性因素,是企业绩效管理的运作平台。在不同企业文化的软环境下,对绩效和行为的评价存在差别。实施企业绩效管理,本质上是要将企业的价值观和经营理念以更具体、更直观、更容易被企业的员工所理解和接纳的形式在企业运作中体现出来。企业对于管理者权力的分散程度,企业的风险容忍度及冲突的容忍度,企业对外界环境的监控与反应程度,企业达成目的所重视的程度,都会决定和改变高层管理团队的行为,从而决策不同的绩效取向。企业文化对绩效的影响还体现在绩效的认定上。　　4.4与战略决策层沟通的难易程度　　在战略实施过程中,如果没有决策层的支持和引导,将会事倍功半或难以达到预期效果。因此,与决策层进行充分沟通,了解决策层追求的目标与价值导向,进一步明确战略意图,对提高团队绩效水平也是十分重要的。　　4.5员工整体素养水平的激励需求　　水能载舟,亦能覆舟。管理团队的各项措施是要落实到员工来执行的。高层管理团队要想取得预计的绩效水平,必须把员工的积极性调动起来。一方面了解员工的素质水平,这将有助于各项工作的顺利开展。另一方面让员工和管理者乘一条船。企业绩效的实现与员工个人价值的实现统一起来。尽可能地向员工提供充裕的资源、充分的激励和与其才能相匹配的岗位,并努力改善工作条件,使每一位员工有均等的展现才能的机遇,以满足员工绩效实现的要求。　　http://www.doc88.com/p-993390630624.html

如何推广APP1、朋友圈这个方法主要是推广给自己的朋友，例如舍友，同班同学等，根据推广的具体要求，安装一个应用，是不会介意的；也可让朋友帮忙推荐给朋友，如果app很有利，就可以通过口碑来宣传，例如：“我在免费蹭wifi”。2、扫楼扫楼就是在宿舍楼每个宿舍都去介绍。这个方法有点累，同时很容易被拒之门外。如果有很好的人际交往能力，这个方法可以达到很好的成效，如2人分工一人手拿二维码图片（自己学校专有的二维码链接，在草料二维码进行生成)一人进行宣传介绍，同学们进行扫二维码扫描。本方法快捷有效，一般一个小时一个人可以做50个3、社团推广与社团合作，可以给社团提供一定的好处（视情况而定），让社团的人员的安装。这个方法比较适合找一些大的社团合作，可以达到很好效果。4、论坛现在各大手机论坛(例如：安卓论坛，安智论坛)都有软件共享区，可以将软件发到论坛，但是论坛都有一定的权限设置。所以要先在论坛回复或作一定任务，达到一定权限后在分享。此方法比较适合长远投资，而且有很大的人员。也可在百度贴吧宣传，但是容易被度娘封删，所以在贴吧宣传是要有一定方法与隐蔽性5、群资源就是在各群里发推广连接。此方法不推荐，收益甚微..6、落地在学校摆摊，举办一些有趣的活动和礼品来吸引人。利用宣传台在人流密集的地方，如食堂、上下学出入口，地点展示适当的配上如下载抽奖，下载送小礼品的模式进行宣传互动。7、二维码通过宣传二维码来宣传，可以配合海报来宣传，也可与商店合作，例如在奶茶店张贴二维码，扫描二维码安装app可以获得一定优惠。8、适当关注学生兼职目前一般大学生都喜欢做校外兼职如发单，促销，礼仪模特等。大家可以在线下推广APP的时候告诉学生本校加自己本校的兼职群，在大家建立兼职群的条件下，同学们下载使用APP我们每周每日就会适当发送兼职信息在QQ群里面抓住学生心理兼职信息都是免费提供的。至于兼职信息的寻找可以通过各大兼职网站如58百姓1010武汉大学生兼职信息网提供寻找。在增加各位在校园人气的情况下，让同学们充分了解并更好的使用我们的APP甚至为我们分享推广。9、线上模式QQ群：大家在各自学校都有自己的班级QQ群，社团QQ群，或者其他QQ群。大家先从自己身边的群推起，在群里面发送自己学校专用的二维码图片让大家去扫。介绍相应的产品特性，在上网闲暇时间，这样的宣传会起到一定的效果。线上视频炒作：大家收集自己的炒作素材，视频内文字图片类，可以吸引眼球同时起到关注度的。抽奖互动：线上微博，QQ群，人人网等进行下载抽奖，这样的线上线下互动模式，提高曝光度，以及下载使用量。10、建立自己的微信公关平台目前微信营销以及微信宣传有一定的效果，建立自己的微信公共平台，如校园APP联盟武汉。传达的理念为：推广介绍分享优质手机APP应用定期的在微信平台上举办线上下载，线下使用好评反馈等推广活动，同时有效的增加粉丝量。至于粉丝量的增加，也在于如何把握学生心理。如添加校园APP联盟可以获得相关的娱乐演出信息，考试复习资料分享，兼职信息校外校内分享等。九如何构建校园渠道第一部分——系统框架管理1、根基：构建组织框架：一个渠道发展的开始，只是源于一个创业期望，在真正的实施中，创业期望可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，需要一个框架来稳固根基，在平静中逐步发展。一个团队，像种子丢在土壤中，要长成参天大树，形成自己的气候，形成自己的生态，才是这个团队的成功。校园渠道其实就是团队精神，方向一定要超前，具体的操作策略可以慢慢探索。第一是理念的建立，模式的建立。这是团队的软实力，如果现有团队全部解散，是否能够根据理念和模式重新建立，就是判断其是否成熟的指标。有了这个，那么我们就可以坦然面对任何困难，就算只剩下一个人，校园渠道还是可以迅速地建立起一支高质量团队。第二是文化的建设，校园渠道的文化需要在实践、执行等大环境下结合起来。文化的必要是，他能滋养我们的心，可以让我们更强壮，也让队伍有凝聚力。第三是章程等必要的文件。他是成员了解我们的窗口。主要思路都要概况在章程里，理念模式都在里面，做什么，为什么做，怎么做，都可以展示出来。第四是制度的建立。制度需要参照文化进行，制度是文化的体现。各职能负责人的建立、工作流程、决策机制、信息流程、渠道守则、奖励制度等等。2、内部管理：建设一支战斗的团队：说到团队建设，即使团队没有任何基础，包括理念和模式，根据这些人，仍然能够重新建立他们，并去实施项目，这就说明这个组织是强悍的。只有这样的团队实力，才能不断创造新空间，实施新的战略。第一，需要找到一致的人，有共同愿景，需要志同道合：价值观、文化、兴趣。也就是说要找适合的人。第二，需要找能力符合并能够投入的人，综合考虑技能、意识、潜力。也就是说我们需要积极的合作伙伴。第四，骨干是执行力的关键，团队的发展首要是打造核心。一般来说核心团队人员应该在9-15人。第五，团队中需要各种角色的组合。有的充当外交官喜欢交际，有的做智多星只会出主意，有的做完美主义者老是挑毛病，有的做推动者叫嚣说干就干，有的做协调者出来化解分歧，有的做实干家默默耕耘，有的做监督者神若旁观，有的做领袖紧握旗帜，一般每人兼有几个角色。第六，适当的竞争因素可保证团队活力，激励却时刻需要，适当保持一定的人员流动性。第七，学习型组织的构建，可以利用渠道去构建第二课堂，做步入社会的中转站。每个校园渠道都要让团队成员得到东西，学到东西，要创造新的价值，这是考虑任何项目的前提——不要制造伪劣产品。第八，高效的做事标准，相当于企业讲的效率。所有渠道初期都会经历总是说而不做的尴尬时期，团队士气也因此会低落。究其原因是对集体的依赖。第九，要注意休闲项目中加强团队凝聚力，只有休闲中，才有趣味，团队才能朋友一样相处，形成像家一样的氛围。工作会导致厌烦，激情也是短期的，需要持久的热情，对团队产生感情是关键。利用好每个周末，每个月每年固定的特定时候，每个假期，每一个节日。第十，会议管理，校园渠道离不开会议，好的会议就有好的团队。首先开会要明确会议的必要性，其次必要的周例会，一定提前明确一个会议主题、只邀请直接相关人员，人越少越好，核心人员为佳，人多就开展不争辩的头脑风暴，或分小组讨论。再者在开会前最好提前跟2-3个核心人员沟通，避免被无辜群轰或者冷场。会议议题要规划好，议题不要多，会议时间节奏控制好，不能在细枝末节缠绕，有些议题可以叫停下次解决。会议时间要控制在1-2个小时内。第二部分——系统意识管理1、起点：领导者的自我管理：作为领导，做正确的事，把事情做对，这都是相当的考验，当上领导并非意味做到了领导。一个校园渠道，可以弱到消亡，强到影响全国，这就是机会，我们要抓住机会锻炼自己，现在很多企业家都是从校园渠道系统走出去的。要想象渠道就是一个企业，在渠道工作，需要像企业家一样的意识，光荣而艰巨。否则，领导者会将自己的肤浅认识强加于队伍，把队伍的高度降低，打击队伍士气，队伍也会继续低落。一个领导者要让大家都感觉到“你办事，我放心”2、制高点：建立核心竞争力：你这个校园渠道给别的清晰印象是什么你的校园渠道有哪些亮点这些亮点就是核心竞争力。核心竞争力，是企业常常强调的。校园渠道的建立，就是要通过自我修炼，建立个人的核心竞争力，促进良性的成才文化氛围的形成。我们谈资源，谈学习，其实就是为了自身的核心竞争力。大学的意义在哪里，大学众多资源中，怎样去开发、获取、利用是修炼的关键。3、终点：愿景的逐步实现：团队首先需要明确自己是做什么的，建立共同的愿景，上下同心，那么，就不会出现扯淡、官僚、迷茫了。寻找一种意义，是实现团队辉煌的前提。先从最高领导开始，需要把这个问题想清楚。自己需要找到意义，作为领导者的使命感，并将这种使命感传递给成员。目前阶段，很多校园渠道都是在常规的模式上面进行，表面工作加上做了很久流程的执行。建立共同的愿景就是成员最大的参与，才能释放成员的能量。渠道实际上每个人都赋予领导这样的隐形权利，更需要如此，谁的思想超前了，谁就站前在面领航，而领导实际作护航。像雁群一样，保持人字形，却有着极大的流动性，保证组织的有机生命力。第三部分——衡量校园渠道的指标1、团队成员的成长。就是团队成员参与其中获得的快乐、知识、情感、精神、兴趣、友谊等的收获。从一个高度来说，只要我们的团队成员形成良好的习惯、优良的品质、高强的执行力，那么这个校园渠道不但是优秀，而且要优异于传统的校园渠道。2、团队品牌。一个团队是否成功，不是你创造了多少价值，不是你得到了多少的橙子，而是你真正得到了多少的认可。所以渠道在执行项目的时候，一定打造出自己的品牌，让其他人认识，认可，认知我们的渠道。在创造的利益价值的时候，得到了他人的认可，打造了属于自己的品牌。这也是所有企业的愿景。

问答引流是人人可以提问回答而且没有等级限制的，不过要做引流要求比较严格，几乎接近于苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉

如何推广APP1、朋友圈这个方法主要是推广给自己的朋友，例如舍友，同班同学等，根据推广的具体要求，安装一个应用，是不会介意的；也可让朋友帮忙推荐给朋友，如果app很有利，就可以通过口碑来宣传，例如：“我在免费蹭wifi”。2、扫楼扫楼就是在宿舍楼每个宿舍都去介绍。这个方法有点累，同时很容易被拒之门外。如果有很好的人际交往能力，这个方法可以达到很好的成效，如2人分工一人手拿二维码图片（自己学校专有的二维码链接，在草料二维码进行生成)一人进行宣传介绍，同学们进行扫二维码扫描。本方法快捷有效，一般一个小时一个人可以做50个3、社团推广与社团合作，可以给社团提供一定的好处（视情况而定），让社团的人员的安装。这个方法比较适合找一些大的社团合作，可以达到很好效果。4、论坛现在各大手机论坛(例如：安卓论坛，安智论坛)都有软件共享区，可以将软件发到论坛，但是论坛都有一定的权限设置。所以要先在论坛回复或作一定任务，达到一定权限后在分享。此方法比较适合长远投资，而且有很大的人员。也可在百度贴吧宣传，但是容易被度娘封删，所以在贴吧宣传是要有一定方法与隐蔽性5、群资源就是在各群里发推广连接。此方法不推荐，收益甚微..6、落地在学校摆摊，举办一些有趣的活动和礼品来吸引人。利用宣传台在人流密集的地方，如食堂、上下学出入口，地点展示适当的配上如下载抽奖，下载送小礼品的模式进行宣传互动。7、二维码通过宣传二维码来宣传，可以配合海报来宣传，也可与商店合作，例如在奶茶店张贴二维码，扫描二维码安装app可以获得一定优惠。8、适当关注学生兼职目前一般大学生都喜欢做校外兼职如发单，促销，礼仪模特等。大家可以在线下推广APP的时候告诉学生本校加自己本校的兼职群，在大家建立兼职群的条件下，同学们下载使用APP我们每周每日就会适当发送兼职信息在QQ群里面抓住学生心理兼职信息都是免费提供的。至于兼职信息的寻找可以通过各大兼职网站如58百姓1010武汉大学生兼职信息网提供寻找。在增加各位在校园人气的情况下，让同学们充分了解并更好的使用我们的APP甚至为我们分享推广。9、线上模式QQ群：大家在各自学校都有自己的班级QQ群，社团QQ群，或者其他QQ群。大家先从自己身边的群推起，在群里面发送自己学校专用的二维码图片让大家去扫。介绍相应的产品特性，在上网闲暇时间，这样的宣传会起到一定的效果。线上视频炒作：大家收集自己的炒作素材，视频内文字图片类，可以吸引眼球同时起到关注度的。抽奖互动：线上微博，QQ群，人人网等进行下载抽奖，这样的线上线下互动模式，提高曝光度，以及下载使用量。10、建立自己的微信公关平台目前微信营销以及微信宣传有一定的效果，建立自己的微信公共平台，如校园APP联盟武汉。传达的理念为：推广介绍分享优质手机APP应用定期的在微信平台上举办线上下载，线下使用好评反馈等推广活动，同时有效的增加粉丝量。至于粉丝量的增加，也在于如何把握学生心理。如添加校园APP联盟可以获得相关的娱乐演出信息，考试复习资料分享，兼职信息校外校内分享等。九如何构建校园渠道第一部分——系统框架管理1、根基：构建组织框架：一个渠道发展的开始，只是源于一个创业期望，在真正的实施中，创业期望可以激起一时的激情，但是还是要归于平静，需要一个框架来稳固根基，在平静中逐步发展。一个团队，像种子丢在土壤中，要长成参天大树，形成自己的气候，形成自己的生态，才是这个团队的成功。校园渠道其实就是团队精神，方向一定要超前，具体的操作策略可以慢慢探索。第一是理念的建立，模式的建立。这是团队的软实力，如果现有团队全部解散，是否能够根据理念和模式重新建立，就是判断其是否成熟的指标。有了这个，那么我们就可以坦然面对任何困难，就算只剩下一个人，校园渠道还是可以迅速地建立起一支高质量团队。第二是文化的建设，校园渠道的文化需要在实践、执行等大环境下结合起来。文化的必要是，他能滋养我们的心，可以让我们更强壮，也让队伍有凝聚力。第三是章程等必要的文件。他是成员了解我们的窗口。主要思路都要概况在章程里，理念模式都在里面，做什么，为什么做，怎么做，都可以展示出来。第四是制度的建立。制度需要参照文化进行，制度是文化的体现。各职能负责人的建立、工作流程、决策机制、信息流程、渠道守则、奖励制度等等。2、内部管理：建设一支战斗的团队：说到团队建设，即使团队没有任何基础，包括理念和模式，根据这些人，仍然能够重新建立他们，并去实施项目，这就说明这个组织是强悍的。只有这样的团队实力，才能不断创造新空间，实施新的战略。第一，需要找到一致的人，有共同愿景，需要志同道合：价值观、文化、兴趣。也就是说要找适合的人。第二，需要找能力符合并能够投入的人，综合考虑技能、意识、潜力。也就是说我们需要积极的合作伙伴。第四，骨干是执行力的关键，团队的发展首要是打造核心。一般来说核心团队人员应该在9-15人。第五，团队中需要各种角色的组合。有的充当外交官喜欢交际，有的做智多星只会出主意，有的做完美主义者老是挑毛病，有的做推动者叫嚣说干就干，有的做协调者出来化解分歧，有的做实干家默默耕耘，有的做监督者神若旁观，有的做领袖紧握旗帜，一般每人兼有几个角色。第六，适当的竞争因素可保证团队活力，激励却时刻需要，适当保持一定的人员流动性。第七，学习型组织的构建，可以利用渠道去构建第二课堂，做步入社会的中转站。每个校园渠道都要让团队成员得到东西，学到东西，要创造新的价值，这是考虑任何项目的前提——不要制造伪劣产品。第八，高效的做事标准，相当于企业讲的效率。所有渠道初期都会经历总是说而不做的尴尬时期，团队士气也因此会低落。究其原因是对集体的依赖。第九，要注意休闲项目中加强团队凝聚力，只有休闲中，才有趣味，团队才能朋友一样相处，形成像家一样的氛围。工作会导致厌烦，激情也是短期的，需要持久的热情，对团队产生感情是关键。利用好每个周末，每个月每年固定的特定时候，每个假期，每一个节日。第十，会议管理，校园渠道离不开会议，好的会议就有好的团队。首先开会要明确会议的必要性，其次必要的周例会，一定提前明确一个会议主题、只邀请直接相关人员，人越少越好，核心人员为佳，人多就开展不争辩的头脑风暴，或分小组讨论。再者在开会前最好提前跟2-3个核心人员沟通，避免被无辜群轰或者冷场。会议议题要规划好，议题不要多，会议时间节奏控制好，不能在细枝末节缠绕，有些议题可以叫停下次解决。会议时间要控制在1-2个小时内。第二部分——系统意识管理1、起点：领导者的自我管理：作为领导，做正确的事，把事情做对，这都是相当的考验，当上领导并非意味做到了领导。一个校园渠道，可以弱到消亡，强到影响全国，这就是机会，我们要抓住机会锻炼自己，现在很多企业家都是从校园渠道系统走出去的。要想象渠道就是一个企业，在渠道工作，需要像企业家一样的意识，光荣而艰巨。否则，领导者会将自己的肤浅认识强加于队伍，把队伍的高度降低，打击队伍士气，队伍也会继续低落。一个领导者要让大家都感觉到“你办事，我放心”2、制高点：建立核心竞争力：你这个校园渠道给别的清晰印象是什么你的校园渠道有哪些亮点这些亮点就是核心竞争力。核心竞争力，是企业常常强调的。校园渠道的建立，就是要通过自我修炼，建立个人的核心竞争力，促进良性的成才文化氛围的形成。我们谈资源，谈学习，其实就是为了自身的核心竞争力。大学的意义在哪里，大学众多资源中，怎样去开发、获取、利用是修炼的关键。3、终点：愿景的逐步实现：团队首先需要明确自己是做什么的，建立共同的愿景，上下同心，那么，就不会出现扯淡、官僚、迷茫了。寻找一种意义，是实现团队辉煌的前提。先从最高领导开始，需要把这个问题想清楚。自己需要找到意义，作为领导者的使命感，并将这种使命感传递给成员。目前阶段，很多校园渠道都是在常规的模式上面进行，表面工作加上做了很久流程的执行。建立共同的愿景就是成员最大的参与，才能释放成员的能量。渠道实际上每个人都赋予领导这样的隐形权利，更需要如此，谁的思想超前了，谁就站前在面领航，而领导实际作护航。像雁群一样，保持人字形，却有着极大的流动性，保证组织的有机生命力。第三部分——衡量校园渠道的指标1、团队成员的成长。就是团队成员参与其中获得的快乐、知识、情感、精神、兴趣、友谊等的收获。从一个高度来说，只要我们的团队成员形成良好的习惯、优良的品质、高强的执行力，那么这个校园渠道不但是优秀，而且要优异于传统的校园渠道。2、团队品牌。一个团队是否成功，不是你创造了多少价值，不是你得到了多少的橙子，而是你真正得到了多少的认可。所以渠道在执行项目的时候，一定打造出自己的品牌，让其他人认识，认可，认知我们的渠道。在创造的利益价值的时候，得到了他人的认可，打造了属于自己的品牌。这也是所有企业的愿景。

校园推广是一种针对学生群体展开的综合推广方式，并不限于校园内地推这一项，实际上覆盖了线上线下各类的校园生活。做校园推广之前，首先需要判断的就是学生群体是否属于你的核心用户，不同地区、学校、院系的学生群体的消费能力、兴趣喜好等也各有不同，根据产品和需求可进一步具体分析。【校园市场简析】第一：从市场环境上看，校园市场人群集中，可以批量营销推广，而且大多城市都有类似大学城这样的学生集中地；第二：从人群属性上来看，高校学生群体有着从众、对事物充满新鲜感，而且学生群体的社群属性比较强，易于话题的传播；第三：从传播环境上来看，由于上两点的属性，是很多产品推广的第一站，加上这里相对人力、推广成本比较低，学生群体近年来可谓收到了轰炸般的营销，这是校园营销的不利点，这点看看校园中的传单发放量和海报更新率就知道了；【校园推广的三个层面】一、获得政府校方支持分两类：一种是有钱有势，像移动、联通、电信那样可以做到把办电话卡作为新生入学的流程之一，甚至把电话卡随录取通知书寄出，有这样的级别的话可能就不用看这篇文章了；另外一种就是你的产品是大学生所需要的，最好是和学习就业等正经事儿相关的。据称能说服团省委支持你的产品在校园内的活动那是最直接最高效的了，但鉴于这种契机也是极少的，建议在尝试校园合作初期还是先从一两个学校开始试点，摸索合作形式。重点院校是一般都对商业化行为管得很严。不想一开始就碰钉子的话可以先从非重点院校开始。案例：乔布简历的《全国大学生简历大赛》二、获取用户稀有资源学校官方所掌握的用户稀有资源包括：官方稀有数据、成绩学分、学校推广渠道”，例如像超级课程表，他们不仅将课程表数据给打通了，还提供考试成绩查询，拥有了这样的数据，自然不愁学生不下载了，但如何获得这样的稀有数据就要看各家的手段了。再如，你在校园内办一场活动如果承诺能给参与活动的学生提供创新学分，一定是报名爆满的，谁有创新学分权威分配权利？网友支招是可以花点钱跟学生会合作，学生会外联部就是专门负责拉赞助的，不妨先从他们开始建立校园渠道。三、发展校园大使团队校园大使算是校园推广的常规军了，每个校园大使下面又可以发展院大使、系大使形成分级管理。他们不仅是校园内的线上线下推广活动的组织者、传播者和执行者，可以向同校学生群体介绍品牌和产品，协助品牌校园招聘工作的展开等等，也可以作为兼职团队协作进行校外推广活动。例如百度在全国很多高校都征集了规模庞大的校园大使进行百度糯米的地推以及公益活动推广等。【常见的校园活动合作】社团赞助:一种是赞助和产品相关的社团，一种是赞助规模较大、受关注度高的社团，可以是长期赞助也可以是赞助某项活动，这种合作形式不太会亏本。展台活动：一般是社团或学生会举办，app可以跟他们合作赞助，也可以自行举办。成本低，频次高，节假日、周末、日常午晚均可进行。大型活动：大部分学校在每个学期都有院级或以上举办的活动，比如晚会、辩论赛、唱歌比赛等，可以冠名或赞助，频率比较低，合作的学校多了每个月差不多都能有一次，影响力大；自发商业活动：比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站等，这种现在比较难做，可以尝试，但难以规模化，重点学校一般都会打击商业化行为；【常用推广方式：线上&线下】线上方式：1、朋友圈、QQ群线上校推建议充分借助校园大使等大学生团队来进行。他们本身也是产品的核心用户，更懂得根据用户心理去做推广。首先要制作不同学校专用的APP下载二维码图片，通过校推人员将APP软推或者硬推给自己的朋友，例如舍友，同班同学等，也可让朋友帮忙推荐给朋友；再则是在朋友圈、QQ群、人人主页推荐产品、分享活动文章、传播H5营销页、分发优惠券等等，关键要做好激励机制。2、新浪粉丝通、校园论坛大学生通常会关注几个固定的学校账号，因此粉丝通的投放计划也简单。每个学校基本都有自己的校内论坛，热度高的不妨投投banner广告,费用也不高。百度贴吧其他，学校百度贴吧、人人网虽然目前人人唱衰，当不妨作为常规渠道进行一些简单的活动文章展示等。线下方式：1.基础手段：宣传册、海报、传单、卡片、楼栋号、日历、课程表、标尺、友情提示等，这些属于基础设施建设。楼栋号用来提醒大家到了几楼，友情提示一般为：“请保持安静、中午休息时间请勿打扰、保护环境等”。2.策划活动：比如校内网曾经成功策划了免费包车送学生到火车站的活动，再比如有的SNS网站在大学校园举办娱乐活动、爱心活动等等。4.班级演讲：一个班一个班巡回演讲的方式，虽然比较累，但是效果往往很好。一是受益面广，而是具有直接性。5.行政手段：部分校园大使在学校人脉很广，或者自己本身就是团委学生会、社团主要干部，所以采用行政手段，引导他人注册。6.口碑宣传：见到人就提起该APP，比如，有的校园大使在重要会议、演讲要展示幻灯片的时候，往往附带宣传APP。7.炒作宣传：校园大使有条件的，往往喜欢在特定条件下制作炒作事件。这样的情况往往以事件为标志。8.促销手段：即注册送礼品、或者注册可以获得优惠之类。很多人都知道，校内网当初是用鸡腿和可乐换来的用户。9.横幅宣传：横幅不是每个校园大使都有这个关系可以挂好，但是还是有不少人采用这个手段。主要在于横幅的宣传效果往往很大，尤其挂在主干道路上的横幅，更是能吸引人群的目光。10.校园通勤车宣传：比较大的学校往往有专门的通勤车或者校车，主要供学生上下课乘坐。在车体做广告往往能够收到不错的效果。因为通勤车每天都在学校穿梭。11.注意力宣传：比如，校内网有专门的T恤，学校里面经常可以看到穿着校内网服装的人在校园里面逛来逛去。由于服装的特殊性，所以很容易吸引人的注意力。12.网吧宣传：通常的手段为海报、制作临时上机卡、友情提示、电脑号、设为浏览器主页等。13.校园内外门店广告：小超市、打印店、奶茶店、餐馆、理发店、眼镜店等店铺不分大小都可以谈合作，张贴二维码广告以供下载。14.其他特色手段：（1）图书馆杂志厅插书签。图书馆里面的杂志厅通常比较火爆。插入一张精美的书签往往能够起到不错的效果。（2）学校周末放电影，中途插入FLASH宣传片。此手段收益面广，而且刺激性很大。（3）发展院系大使。每个校园大使下面又发展了院大使、系大使。此手段实践性很强。（4）学校举办报告报告会、演讲、大型活动，在活动开始前，每张桌子上放上一张精美的广告。通常，在这种环境下，大家有更充分的时间。（5）学校餐厅开餐前，放上一张小广告，让大家吃完饭小憩时刻有个东西可以阅读。（6）黑板宣传，在教室黑板上写宣传标语。【几点提醒】1、校园地推的监控是痛点，需要有计划，有监督；在学校的选择上要有规划，根据用户属性，找到每个城市城市中20%左右的学校重点营销；地推一般适合产品刚进入市场获取种子用户的手段；2、做校园推广脸皮必须厚点，大部分学生都很无聊，稍微拉一下就会过来看，高冷那只是少数；3、学生的传播性很好，发现不错的活动很容易就把寝室人全部拉过来，所以活动、海报、文案都尽量做要得新奇有趣；4、对于不知名的应用，校园不是一个可以迅速起量的地方，不要眼红一些知名应用在校园里跑量，如果学生不知道你的应用是干嘛的，走量的形式就是一个坑；5、app在校园进行一段时间的品牌建设是基础，等在学校有了一定的知名度，在去跑量，否则几乎没有留存；6、充分利用好线上的平台，论坛、贴吧、微博、微信，学生对于自己学校的信息很是关注；7、现在的校园推广渠道乱象丛生，中间的代理及其混乱，多的可以达到4-5级；8、校园推广人员的能力参差不齐，较难管理；团队招募前期主要是招新人，能力不足可以培养，最主要的是团队构建，及时补充新鲜血液；后期就要做选拔，优胜劣汰留下比较优秀的人；

首先要明确在这个预算内，你可以安排多少项活动。300块，刚好够一个不错的小场地（大包厢、轰趴）吃顿饭，顺带排几个节目。但肯定不够你发红包、买贵的纪念品，你必须在活动本身上下功夫。选择独立、安静的环境，更容易让大家产生情感共鸣，这对“印象深刻”来说意义重大。推荐选择安静的轰趴、小别墅，优于外场吵闹的餐厅；选择下午或夜晚，胜过上午。 如果条件允许，尽量将场地选择离办公室远一点的地方。避免大家受到干扰，带入办公室情绪。 产生情感共鸣的另一个好办法，就是讲故事。可以请每个同事，讲一个自己观察到的、其他同事身上最让他感动的细节。如果要给这个环节总结点意义，那就是：“让每位同事的用心都被看见。” 预算不够发红包，可以设立“红包池”抽奖箱，请老板们以个人名义现场将红包放进抽奖箱。如果这个环节承接在“讲故事”环节之后，发红包的理由可以升级为“每一个好故事都值得被奖励”。 抽奖箱要留在最后开奖。将年会中途最美好的体验留给“故事分享”，再用热闹的抽奖来收尾。也就是我们常说的“峰终定律决定用户体验”。 送给同事最好的礼物，不来自于公司统一购买，而来自每位同事的精心准备。提前请每位同事准备一份礼物，现场以抽签等方式送出，直到每个人都获得礼物。 收尾的环节除了抽奖之外，还可以让所有人一起动手，制作一个纪念品。比如：每人发一个水杯，上面请30位同事签名，再注明时间，大家都会拿回家珍藏。 总的来说，最好的年会，是先让你笑，再让你哭，最后含着泪花，笑着离开的年会。我们终将忘记所有平凡的时刻，忘记年会的菜、灯光、各种无聊又必须的发言，只会深深记得：那些让我们笑过、哭过的人，以及，每一个自己被他人欣赏、认可的时刻。

十余年来，金程教育秉承“专业来自百分百的投入”努力做最好的培训，以严格的标准和规范来衡量每一次服务、每一项产品。凭借专业的师资团队、丰富的学习材料、严格的质量控制以及完善的服务平台，先后为中国银行总行、中国工商银行总行、交通银行总行、摩根士丹利、太平洋保险、中国人寿等知名金融机构提供各类培训课程。第一任院长：陈振新教授金程教育自创办以来，以前瞻的视角和高度责任感关注中国金融改革和对外开放。以持之以恒和不断创新的精神为提升国内金融机构和金融从业人员的国际竞争力，开创性的推出了一系列高品质金融培训课程，我们肩负着“传道，授业，解惑”的神圣职责，在这里我们让全新的理财理念在传递，国际领先的金融前沿课程在传播，先进的金融文化在面对面交流，我们与中国金融事业同行，我们与莘莘学子共进！中国发展的机遇前所未有，金程教育所面临的挑战也非同寻常，我们将顺应潮流，乘势而上，明确发展目标，把握发展定位，增强办学实力，提高人才培养质量，为金融事业的进步和学员的金色前程贡献力量！（陈振新教授为复旦大学解放后首任校长陈望道先生之子）第二任院长：徐培华教授金程教育作为一家以金融、财经为专业教育的民间教育机构，以“专业、领先、增值”为特色理念，正在同行中形成其独具优势的品牌。面对全球金融危机以及欧债危机，身临正在努力建设国际金融中心的上海，普及和提升金融、财经理论知识与实践运用，是我们金程教育义不容辞、正当其时的重大历史使命。我们深深意识到，金程教育承载着众多莘莘学子殷切的期望和梦想。在全球金融危机中，在推进中国金融、财经的改革发展之中，我们与更多有志于投身和正在从事金融、财经事业的寻梦人同行共进！金色前程，在我们眼前；金色前程，在你我手中；金色前程，在中国人心中！董事长：汤震宇博士CFA；FRM；CTP；CAIA；CISI会员；PRMIA上海督导委员会委员；上海交大继续教育学院客座教授；南大中国机构投资者研究中心专家；综合开发研究院（中国·深圳）培训中心客座教授府、社会、机构、个人也都开始逐步着眼于金融专业知识培养。1998年投入规划的金程教育，正是借助了上海及全国金融人才培养的机遇，从事着我们万古长青的事业，用我们的坚韧和努力，帮助更多人实现在金融行业的人生理想。我们始终相信“思想的境界和坚忍不拔的耐力将让我们与众不同”，我们要像雄鹰一样飞翔，像蚂蚁一样爬行，心有猛虎在细嗅蔷薇，脚踏实地的走好每一步，助您在金融职业之路上越走越稳健！

领导一定要起到带头作用，成为员工的榜样；设立奖励机制和公平机制

这是什么意思啊

秧歌队里的角色有：《西游记》中的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧，《白蛇传》中的白娘子、许仙，还有包拯、陈世美、秦香莲等，伴着锣、鼓、镲、唢呐奏出曲调。现各地的秧歌一般以秧歌舞队为主要形态，舞队人数少则十数人，多时达上百人，既有集体舞，也有双人舞、三人舞等多种表演形式，根据角色的需要手持相应的手绢、伞、棒、鼓、钱鞭等道具，在锣鼓、唢呐等碧册吹打乐器的伴奏下尽情舞蹈。秧歌发展中国广泛流传且具有鲜明民族特色的舞蹈形式。主要在传统的农历正月十五元宵节于广场表演。这个舞蹈与农业劳动密切相关。由劳动的步法，作为舞蹈步法的基础，在艺术上加工，并且使群众的队伍整齐化，形成了完整的秧歌舞，其后逐旅橡渐成为祝贺性、娱乐性的新年社火队舞，表演内容拆慧旁多为汉族民间故事，神话传说。秧歌舞在清代就已盛行，清朝学者吴锡麒在其《新年杂咏抄》一书中认为宋朝流行的汉族民间舞蹈《村田乐》是秧歌舞前身。秧歌队里的角色有：《西游记》中的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧，《白蛇传》中的白娘子、许仙，还有包拯、陈世美、秦香莲等，伴着锣、鼓、镲、唢呐奏出曲调。现各地的秧歌一般以秧歌舞队为主要形态，舞队人数少则十数人，多时达上百人，既有集体舞，也有双人舞、三人舞等多种表演形式，根据角色的需要手持相应的手绢、伞、棒、鼓、钱鞭等道具，在锣鼓、唢呐等碧册吹打乐器的伴奏下尽情舞蹈。秧歌发展中国广泛流传且具有鲜明民族特色的舞蹈形式。主要在传统的农历正月十五元宵节于广场表演。这个舞蹈与农业劳动密切相关。由劳动的步法，作为舞蹈步法的基础，在艺术上加工，并且使群众的队伍整齐化，形成了完整的秧歌舞，其后逐旅橡渐成为祝贺性、娱乐性的新年社火队舞，表演内容拆慧旁多为汉族民间故事，神话传说。秧歌舞在清代就已盛行，清朝学者吴锡麒在其《新年杂咏抄》一书中认为宋朝流行的汉族民间舞蹈《村田乐》是秧歌舞前身。秧歌队里的角色有：《西游记》中的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧，《白蛇传》中的白娘子、许仙，还有包拯、陈世美、秦香莲等，伴着锣、鼓、镲、唢呐奏出曲调。现各地的秧歌一般以秧歌舞队为主要形态，舞队人数少则十数人，多时达上百人，既有集体舞，也有双人舞、三人舞等多种表演形式，根据角色的需要手持相应的手绢、伞、棒、鼓、钱鞭等道具，在锣鼓、唢呐等碧册吹打乐器的伴奏下尽情舞蹈。秧歌发展中国广泛流传且具有鲜明民族特色的舞蹈形式。主要在传统的农历正月十五元宵节于广场表演。这个舞蹈与农业劳动密切相关。由劳动的步法，作为舞蹈步法的基础，在艺术上加工，并且使群众的队伍整齐化，形成了完整的秧歌舞，其后逐旅橡渐成为祝贺性、娱乐性的新年社火队舞，表演内容拆慧旁多为汉族民间故事，神话传说。秧歌舞在清代就已盛行，清朝学者吴锡麒在其《新年杂咏抄》一书中认为宋朝流行的汉族民间舞蹈《村田乐》是秧歌舞前身。秧歌队里的角色有：《西游记》中的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧，《白蛇传》中的白娘子、许仙，还有包拯、陈世美、秦香莲等，伴着锣、鼓、镲、唢呐奏出曲调。现各地的秧歌一般以秧歌舞队为主要形态，舞队人数少则十数人，多时达上百人，既有集体舞，也有双人舞、三人舞等多种表演形式，根据角色的需要手持相应的手绢、伞、棒、鼓、钱鞭等道具，在锣鼓、唢呐等碧册吹打乐器的伴奏下尽情舞蹈。秧歌发展中国广泛流传且具有鲜明民族特色的舞蹈形式。主要在传统的农历正月十五元宵节于广场表演。这个舞蹈与农业劳动密切相关。由劳动的步法，作为舞蹈步法的基础，在艺术上加工，并且使群众的队伍整齐化，形成了完整的秧歌舞，其后逐旅橡渐成为祝贺性、娱乐性的新年社火队舞，表演内容拆慧旁多为汉族民间故事，神话传说。秧歌舞在清代就已盛行，清朝学者吴锡麒在其《新年杂咏抄》一书中认为宋朝流行的汉族民间舞蹈《村田乐》是秧歌舞前身。参考资料：秧歌团队特色介绍？如果我的回答可以帮到您，请采纳哦！

关于公司团队拓展活动总结范文精选1 20xx年10月10日星期三15：xx年10月6日下午我们公司全体员工和几个客户代表，在老师的带领下来到南湖的拓展训练基地，进行为期一天半的训练。 下午2：30我们整齐有序的来到会议室，在内训老师问好后，我们以“好、很好、非常好、我们神采飞扬、耶！”的呐喊声中拉开了序幕。 刘老师主要讲的是提升团队执行力，从中我领悟到了以下几点： 一、当今企业的经营环境越来越复杂，而企业又是由很多位员工组成的，所以每位员工只有努力的提升自已，不断的积累经验让自已成长起来，这样才能很好的去完成每件事，才能让我们所在的企业适应于社会。 二、执行就是有结果的行动，我们做任何一件事情，都应该注重有个满意的结果，如果做不出结果，做再多的事情，花再多的时间，也是徒劳的。因为苦劳≠功劳，没有借口，完成任务是一个假象，企业不需要任务，只需要结果，在每天的工作中，都是用结果来换取自已的报酬，也要用结果来证明自已的价值。结果怎样，与其他人无关，只在于自已是不是个合格的、职业化的员工，只在于是否真正对企业、对自已有价值，每天的结果累加也就是人生的价值。 三、我们应该有责任心，自已承诺的事情要去兑现，要经得起检查，为自已做的事情敢于承担责任。 第二天我们进行的是野外拓展训练，通过拓展训练所给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能到十分有益的人生感悟，在这一天里，我感受最深的有以下几个方面： 第一项目目标一致，互相信任，团结协作，随时沟通。 训练一开始的“背摔”“孤岛救人”“高空断桥”“相依”“荣誉墙”等，几乎所有的项目，我们每个成员都在出谋划策，都为完成一致的目标而努力，大家没有任何隔阂和个人主义，而是相互帮助和协作，如果我们在工作中也能像这次活动中一样每个队员手紧紧握住，相互扶持，我们就一定能成为一个具有强大竞争力的团队。 我们在“背摔”中，我们在台上问队友“准备好了吗”下面的队友齐声“准备好了”在得到队友的回答，我大胆的倒下，那时我躺在集体的手臂上，瞬间心中复杂的体会，感到很温暖，也很幸福。这充分体现了彼此的信任，要敢于付出，为什么大家在训练中会如此的团结，因为大家的目标完全一致，因此我们的团队在工作中应突出大家一致的目标和利益，虽说在活动中大家七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现，这样全身心的投入，充分发挥自已的智慧才能挖掘出团队的活力与竞争力，最后达成共识。 第二项目是“孤岛救人”我们分成三个小组，分别为“哑人岛、盲人岛、珍珍岛”共同的目标是全体成员xxxx在珍珠岛。通过这个项目，我深刻的体会到沟通是多么的重要，在平时的工作中，我们都是在不同的岗位，交流和沟通比较少，通过这次活动，大家懂得了人与人之间要相互交流，沟通才能完成任务并取得满意的结果，在工作中我们要分清主次，把重要紧急的事情先去完成，不要做一些无用功，把一大堆无关紧要的事做了可到头来还是没有结果，没有结果就等于失败。 最难忘的是最后一项“毕业墙”4。2米笔直的木板，没有任何工具，当时我们想怎么能翻越过去呢？不可思议的是在全体队员的配合下，众志成城，我们全都成功翻越过去了，只用我们的身体，无任何工具！看看我们的潜能，这个项目让我们深刻体会到合理计划，严密xxxx，团结协作，严格执行对我们完成集体任务是多么的重要，它能让我们把看似不可能的事情做出了成功的结果，我们成功的喜悦难以言表，看到最后一名队员翻过去以后，我们大家都相拥在一起，流下了幸福快乐的泪水，从这个项目充分体现了，没有完美的个人只有完美的团队，只要大家团结一致，齐心协力迎难而上，就一定能克服所有困难，完成团队项目，让我更深刻的认识到团队的作用，相信团队，增进了自已集体的意识（），和责任心，我们从无序到有序，从单打独斗到团队协作，从个性到团队精神的过程，团队中每个人都充当了不同的角色，每个都是团队中不可缺的一员，既要充分发挥自已的聪明才能，又要以团队的目标和利益为第一，这样团队的力量才会更强大。 这次训练，使我进一步的认识了我的队友，平时大家都是在不同的岗位工作，交流和沟通少，通过这次活动，大家克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解，这对我们在以后的工作中相互配合沟通与信息交流等是有利的，同时，感谢队友，让我看清了沟通与交流协作与合作的很重要性，在大家的帮助和支持下才顺利完成了这次训练任务，这次的经历是我一生难忘的。 拓展训练结束了，正如教练所讲的一样，拓展只是一种训练，是体验下的感悟，我们应把拓展中学到的启示运用到生活的困难中，这应是这次拓展的初衷。 在此我衷心的感谢张总给了我们这次拓展训练的机会，我一定用行动让自已做得更好，也感谢同事们在平时工作中对我的帮助与支持。 关于公司团队拓展活动总结范文精选2 起初是怀着一种不想去的心态，但是当到达目的的时候发现，这个地方真的是适合出来放松自己!而后是开拓者的一番教导使自己心态有所改变！ 在这一天里所有的伙伴都有代号，我是地瓜，一个很好记的名字，看来我也很适合做地瓜啊！每个人的代号都很好玩，(水桶，八哥，饼干，男人，女人，南瓜，葫芦娃，樱桃…..)心情更是放松！ 第二个团队。。。的活动让我深刻的体会到了合作的重要性，开始我不相信这个任务会在1分钟全部站起来，但是后来经过我们的多次练习，终于把这个任务完成了，虽然那时的自己出了一身汗，但是还是很开心，不过得感谢八哥的相助！ 提到那个让我现在还是比较害怕的任务，很大一部分原因是自己不相信自己，目前我都还没有确定下来，以前一直都是自己只相信自己，也许还有一点点跟那时的心态有关，但是真的在掉下来的一瞬间，觉得团队的合作真的是非常默契！（踩伤了华仔，在此感谢啦） 午餐吃的不错，当时一大冲动，自己应该叫做饭桶了！现在还惦记着凉拌芹菜和黄瓜！下次有机会一定还会去！ 下午的第一项马兰花的游戏自己很幸庆地瓜我是惟一的一位没有输的参赛者，看着伙伴的惩罚，好笑，好玩。不过让我想起抄写的16份资料，真的就是在什么地方有什么样的游戏规则！到什么地方做什么遵守游戏规则了！ 本以为1-30的智力游戏很快就会完成，结果比我想象的难了很多，第一次我们就找出来了6个数字，后来是11个，再后来是17个，再后来是19个，到最后一次是51秒找到了30个数字！每一次失败我们都会找到这次绊脚石是绊在了哪？寻找解决的办法，有聪明的葫芦娃把我们很多的数学算法的题都做出来，以至于我们有很快的速度完成任务！数字从不同的角度看就会有不同的发现，17连到一块，再反过来放，就看不懂了！多了解姚明的蓝球号是23，以前从不关注！现在却是有所收获！ 最后的牵手游戏，让我深刻的体会到什么时候都要活出自己真实的一面，学会感恩，学会孝敬，学会想起家中的亲人。虽然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸妈妈奶奶永远都是我背后忠实的支持者！成功的时候爸爸妈妈奶奶会替我高兴，失败的时候他们会安慰我，所以我更应该想起他们，更应该去关心他们！小小的一份回报会让他们很开心，很知足！ 生命中有你们的存在，我很幸福！ 很感谢你们让我有这么愉快的一天，也希望我们在以后的工作中大家一起加油！创造更好的成绩！加油实践家的各位优秀伙伴！ 关于公司团队拓展活动总结范文精选3 2021年×月×日，我参加以 “团队凝聚力，突破自我”为主题的拓展训练，在训练结束之后，虽然很累但是还是感觉收获很多，所以总结如下： 一、拓展训练的定义：拓展用英文表示为Outward Development，中文译为“拓展”或“外展”，词语的本意为一艘小船驶离港湾，奔向未知的旅程，准备去迎接挑战和战胜困难!该项训练起源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，很多年轻海员葬身海底。而在幸存者发现了一个特点就是他们可能不是体能最好的人但是是求生意志最强的人。故汉思等人以训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧为目的创办了“阿伯德威海上学校”。二战结束后，这种拓展的训练方式也被推广起来。这种的训练对象由包括海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者等等。培训目的是以磨练意志，创建优良团队，陶冶团队人员的情操和完善其人格，训练环境以崇山峻岭、翰海大川等自然环境为主。 二、关于拓展训练中各个项目的几点感受： 1、对于信任背摔项目的感受：挑战自我，感受团队力量，信任从个人提升到团队，同时也感受责任从个人到团队。 2、对于驿站传书项目的感受：用好的技巧和方法，充分理解规则，调动全队的智慧力量，形成头脑风暴，找最简单有效的方法解决问题。同时，在充分理解限制的情况下，了解到信息沟通所必须的因素及相关环节分别是信息源、信息编码、信息传递、信息反馈、信息解码等。 3、对于七巧板项目的感受：团队需要有一个领导，而领导者需要通过团队的充分沟通，速度了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到正确的方法，并且进行强有力的执行;另：团队成员之间需要进行资源协调与调配，配合其它成员共促发展，以求在有限的资源下完成目标。 4、对于断桥项目的感受：在一个变化了的环境中，做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大勇气的，这时候就需要团队的鼓励与自我的勇气激发。 5、对于天使之手项目的感受：两个人的配合，在12米的高空，脚踩钢丝，同时跟你的搭档还是一个女孩的时候，那你的责任就更多了，而且这种责任也是建立在勇气和协作上的。 6、对于最后的毕业墙的感受：团结就是力量，在这个项目中，我们感受最深，同时，对于一个人来说是不可能的事情，但通过一个团队来完成时，这就变成了一种享受，24个人，20分钟，挡在我们面前4.5米高的墙，徒手的翻越眼前的障碍，如果没有团队是不可能完成的。 三、最后，我总结出团队需要有以下几个要素： 1、明确的目标。首先在生活或工作当中，如果你的目标不明确，做什么都不会做的有声有色。 2、出色的领导者。一个团队必须有一个首，正所谓群无首必败，且这个领导者必须有自己独特的想法。 3、完美的执行力。如果领导交代下来一个活，下面人的执行力不够的话，就算是再好的活，也会做杂的。 4、沟通，分享，信息共享。正如一句名言，阅万卷书，不如阅人无数，这句话就是说的多与别人沟通，分享，共享信息。 总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的，在一天的拓展训练中通过体验式活动，让我明白了，认清了在日常生活、工作的问题，及解决方法。 关于公司团队拓展活动总结范文精选4 xx年3月11日，南京大学xx春MBA新学员在MBA教育中心主任桑秉南老师的带领下赶赴高淳固城湖户外培训基地，接受了蒂姆（Team）户外拓展管理咨询公司为期一天的拓展培训。一天的拓展培训分为五个项目：“信任背摔”、“穿越电网”、“无轨电车”、“跨越空中断桥”、“翻越生死墙”，这次培训过程虽然短暂，可对于我们每个南大MBA新学员的震撼和感悟却是终生的。这里将我的一点 心得体会 同大家一起分享…… 一、相互信任是团队合作的基础。 “信任背摔”是我所在的小组“雄鹰壹号”进行的第一个拓展项目，在这个项目中要求一个人站在高台上，双手交叉抱在胸前用红布条捆住，然后挺直身体向后倒去。台下面对面站立的两排人伸出手臂搭成“床”，准备接住倒下来的人。它是拓展项目中最具危险性的内容，因为倒下去时没有系安全绳，它要考验的正是台上的人对他人的信任程度，国外称这个项目叫“信任跃”。体验站在下面看上面的人时和自已站在上面时完全不同的感觉，从而理解每个人在工作中的位置不同，感受也不同的道理。同时学会战胜自已和敢于相信伙伴、信任下属。 在培训师的引导下，我们小组的学员们都谈了自己的感受，大家都认为相互信任是团队合作的基础。试想一下，如果我们是领导，站在高台上，我们会相信自己的部下吗？换位思考，如果我们是下面搭“床”的下属，上面是对我们严厉的领导，我们会怎样？ 道理其实很简单，在日常工作中，上级对下级的信任，下级对上级的信任，都是非常有必要的，大家要懂得换位思考，相互信任，这样才能到达成功的彼岸。因为，信任是合作的基础，合作是成功的前提。 二、在挑战中超越自我。 世上无难事，正如耐克公司的广告语所说的那样：“ImpossibleIsNothing”，人最大的敌人就是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！当我作为第三个“雄鹰壹号”的队员站在高8米高的断桥上的那一刻，往下一看，怎么那么高啊？这时候巨大的恐惧一下向我袭来，跨出一步，仿佛就是无底的深渊。但是想到我们的女队长茅芸峰老师第一个带头成功的跨越断桥，还有底下的队友不断鼓励着我：加油啊！跳过去……看到队友们鼓励的的眼神，心里的勇气顿时倍增。我深呼了一口气，集中力量往前一跃，嘿嘿，成功啦！！那一刻成功的喜悦是无法用语言来形容的。 其实在我们现实生活、实际工作中，当我们面临困难时，几乎每个人都有过胆怯，退缩的时候，就如同我们面对断桥时，会胆怯，会想到退缩。但是，如果我们都能像拓展训练中在断桥上超越自我，勇敢的跨出那一步，那么当我们再次面对困难时，我们会发现，跨出去原来是如此的简单。 三、团队的力量是无穷的。 一个优秀的团队需要有人人为我、我为人人的精神。俗语说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。一个成功的团队不也是如此吗？如“翻越生死墙”项目，面对高达4米高的墙壁，我们怎样才能翻越过去，到达安全地带？显然靠个人能力是不行的，在这个项目中我们xx春MBA90多名新学员，搭成了“众”字墙，有人做“人梯”，有人做支持、保护，大部分人都通过这个由人建立起来的强有力的基座翻过了生死墙。对于最后一个学员，我们通过上面一个学员倒挂，其助跑、弹跳，拉住倒挂学员的手，并在其他学员的帮助下也成功翻越生死墙！！ 项目结束时，蒂姆（Team）户外拓展管理咨询公司的统计时间出来了：我们xxxx春MBA90多名新学员翻越生死墙仅仅用了21分钟。该公司培训师惊讶的告诉我们：“90多人21分钟成功翻越4米高的生死墙在我们公司的培训史上是从来没有过的！” 为什么我们90多名新学员能够在如此短的时间内成功翻越4米高的生死墙呢？我想原因有以下几点： 1、我们大家都拥有很高的团队合作精神； 2、我们进行了合理、有效的计划和分配工作； 3、我们认真、有效地予以实施；最后，也是最重要的一点：我们是南京大学的“准MBA”，是新“南大人”，是未来承担更多社会责任的南京大学MBA精英！ 最后，感谢南京大学给我们提供了这次宝贵的培训机会，培训虽然结束了，但是，我们会带着“不畏艰难、超越自我、互相信任、团结合作”的精神在以后的工作和学习中继续前行。 关于公司团队拓展活动总结范文精选5 很高兴参加了公司组织的拓展训练活动，亲身体验了这种紧张、刺激、具有挑战的生活，训练前的热身活动从一开始便给我们带来耳目一新的感觉，大大激发出我们的兴趣和热情期待。短短的训练只有一天，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。这里，有太多的经验要和大家一起去交流；这里，有太多的收获要和大家一起去分享。 7月13日早晨6点20分我们一行20人乘座由公司组织的一辆大巴，一路颠簸4个多小时来到了坐落在张家港地界江中心的双山岛拓展训练基地，由于路不熟到那里时已经10点多钟，一到那里教练就让我们换衣服投入了紧张的训练。 第一个项目“空中单杠”，这个项目我想策划者的目的应该主要是激发人的潜能和强化人的意志，但是我个人更重要的体会就是人对于精神力量的需求，它挑战了我们的体能和心理极限。很高兴地看到，我们“无敌队”的每一位勇士都能成功地战胜挑战。特别是队友的举动，队友的鼓励居然使我们的一位女队员战胜了多年的恐高心理，勇敢地蹬上了12米高的铁柱腾空抓住了横杠，战胜了自己，铸就了我们“无敌队”的辉煌。 接下来的一个个项目也分别从不同的侧面给大家以启示和感受。“有轨电车”、“走钢丝”使我们认识到团结、协作在企业运作中的作用。在以后的各自活动中每个队员都在挑战自己，尤其水上的几个项目虽然教练没有要求一定要做，但是每个队员所表现出来的不怕苦不怕累的精神激励着我，鼓舞着我，我想有这样的一支团队没有任何困难可以吓倒我们的，我想如果企业的每个员工都有着这样的精神和意志，实现企业的未来五年发展规划指日可待。 唯一遗憾的是因为下雨“空中跳板”和“胜利墙”没有做。 拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，进一步推动了我工作的热情。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 通过训练，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都想不到的事情；过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励；过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个企业内部，它不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能走向胜利的彼岸。 通过训练，使我明白了：人心齐泰山移，团结就是力量。无论干什么事都要有明确的目标。没有明确的目标，就没有明确的方向，不仅会浪费时间，更会一事无成。关键时刻，要沉着冷静，要用积极的态度去面对工作，面对人生，不断征服它。要上下沟通，拓展沟通渠道，当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做任何事情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。 总之，这次拓展训练使我们增强了自信心，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，增进了对集体的参与意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中带来很大的帮助。人生的道路是曲折而漫长的，一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以启示，感谢总公司给了我们参加此次训练的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次拓展训练带给我带来的启迪与信心，愿我们更团结、更坚强！

公司团队户外拓展训练心得 　　我们得到了一些心得体会以后，就十分有必须要写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是我精心整理的公司团队户外拓展训练心得，欢迎大家分享。 公司团队户外拓展训练心得1 　　20xx年x月x日，我参加“团队凝聚力，突破自我”的拓展训练，在拓展训练结束之后，虽然身心疲惫，但还是在一天拓展中学到很多，体会很多，特总结如下： 　　一、关于拓展训练：拓展是近年颇流行的时尚休闲方式，在教练的介绍下，我才知道它的由来：拓展英文为Outward Development，中文译为“拓展”或“外展”，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 　　二、对于拓展训练中各个项目的一些感受： 　　1、对于信任背摔项目的感受：用挑战自我的勇气，感受团队的力量，从对个人的信任到团队的信任，同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。 　　2、对于驿站传书项目的感受：用好的技巧和方法，充分理解规则，调动全队的智慧力量，形成头脑风暴，找最简单有效的方法解决问题。同时，在充分理解限制的情况下，理解信息沟通所必须的因素及相关环节：信息源、信息编码、信息传递、信息反馈、信息解码等。 　　3、对于七巧板项目的感受：团队需要有一个领导，而领导者需要通过团队的充分沟通，速度了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到正确的方法，并且进行强有力的执行;另：团队成员之间需要进行资源协调与调配，配合其它成员共促发展，以求在有限的资源下完成目标。 　　4、对于断桥项目的感受：在一个变化了的环境中，做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大勇气的，这时候就需要团队的鼓励与自我的勇气激发。 　　5、对于天使之手项目的感受：两个人的配合，在12米的高空，脚踩钢丝，同时跟你的搭档还是一个女孩的时候，那你的责任就更多了，而且这种责任也是建立在勇气和协作上的。 　　6、对于最后的毕业墙的感受：团结就是力量，在这个项目中，我们感受最深，同时，对于一个人来说是不可能的事情，但通过一个团队来完成时，这就变成了一种享受，24个人，20分钟，挡在我们面前4.5米高的墙，徒手的翻越眼前的障碍，如果没有团队是不可能完成的。 　　三、最后，我总结出团队需要有以下几个要素： 　　1、明确的目标。首先在生活或工作当中，如果你的目标不明确，做什么都不会做的有声有色。 　　2、出色的领导者。一个团队必须有一个首，正所谓群无首必败，且这个领导者必须有自己独特的想法。 　　3、完美的执行力。如果领导交代下来一个活，下面人的执行力不够的话，就算是再好的活，也会做杂的。 　　4、沟通，分享，信息共享。正如一句名言，阅万卷书，不如阅人无数，这句话就是说的多与别人沟通，分享，共享信息。 　　总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的，在一天的拓展训练中通过体验式活动，让我明白了，认清了在日常生活、工作的问题，及解决方法。 公司团队户外拓展训练心得2 　　五一小长假，公司安排了一次拓展训练，这次拓展训练给我印象最深的是驿站传书这个项目，我从中学会了遵守规则的重要性。 　　驿站传书的规则是，所有的队员同向坐成一排，不许使用语言，前面的人不许将手伸到背后，后面的人不许将手伸到前面队员的眼前，就这样完成传递信息的任务。教练把一个数字告诉队伍后面最后一名队员，然后依次传递，直到最前面的队员得到信息后，将它写在一张纸上。两个队同时比赛，看谁的信息传播速度快而且准确。 　　第一次，我感到后面的队友在我的背上写了一个三位数字“969”，我便用相似的方法写在前面队友的背上，他得到信息后也依法传播到下一位背上。另一个队也是这样做的，不过他们有的人不是采用写的办法，而是像发报机一样用手指头在队友背上点击。也有的队员采用画道道的方法告诉前面的队员数字信息。 　　等到一条信息传播下来，我们很吃惊地发现，自己所传播的数字与教练给的真正数字大相径庭。我所接收到的“969”在最后被传播成了一个包含数字“4”和“0”的四位数，而真正的数字应该是“69”。差距竟然如此之大! 　　大家很快意识到，这是传播方式的不统一造成的后果。就像秦始皇的“车同轨，书同文”一个道理，没有标准和规矩，信息的传播很容易失真。 　　我们开始争论，使用什么样的方法来传播信息。有人赞成写数字，有人提出画横线，有人坚持“敲”电报，有人要求将人的后背画出9个部分代表不同的数字。叽叽喳喳，争论不休，只达成了有限的共识。结果，第二次，我们传播的数字再一次与原信息大相径庭。 　　其一，要善于开拓思维。用什么样的手段，才能达到又好又快的结果?各组在每轮开始前的“作案手段”研讨阶段纷纷展开了热烈的讨论，策略可谓五花八门，或按规则调动自己的聪明才智，或苦心钻游戏规则的空子，兵不厌诈者，匪平日之所思也!比如，有的最后一个学员直接用手机给队长发信息，犯规吗，人家说了，按照与时俱进的理论，中国移动乃如今最大最快的驿站了，何不借其传书?没错呀!老师新增规则，把这条给戒了，可学员又使出别的招了。真是道高一尺、魔高一丈也，面对“魔鬼”般的学员，老师不得不频频修订完善游戏规则。 　　其二，思维要有前瞻性，所谓凡事预则立。数据信息，会是什么样的数据呢?整数?小数?分数?它们分别应该怎么书写?有的连方程式、根号什么的都考虑了应对方案;写了一遍不明白怎么办?别人犯规了咱们怎么办?此外，思维还得注意打破固有定势，比如，前三轮的.数据，一轮比一轮复杂，当大家都以为最后一轮应该是最难时，老师偏偏给了个最简单的0，所以，思维不能是简单的经验重复和固定的逻辑判断。 　　其三，要注重团队精神，善集群策群力。一支队伍，人多人少，重在心灵默契。切磋要民主，决策要集中，谁都守口如瓶不行，谁都想当老大不行!提倡奉献精神，乐于融入群体，共识是和谐的基础，和谐是胜利的保障。所谓荣辱相依、生死与共，是一往无前的力量!老师点评说：人无完人，团队完美! 　　其四，过程和结果是辨证的。以课堂上的“驿站传书”为例，为了结果的第一，大可“不择手段”，胜者为王败者“寇”，结果显然重于过程;相反，假如胜败无所谓，但求快乐进行曲，期间开心就好，那么，过程当然更重要!过程与结果，孰重孰轻，因时因地因人而异也!这和抓各时期的中心工作，亦或和各项工作的跟踪，是否也有某种辨证的联系? 总结活动技巧：1,不能讲话. 　　2.不能回头 　　3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后) 　　4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间. 　　5.不能传递纸条和仍纸条. 　　6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误) 　　经过我们市场部讨论后，我们团队定制出一套比较快捷、准确的游戏方式，下面简单介绍下我们团队讨论出来的游戏方法： 　　1、所有人员排成一队，团队中需有一位反应速度快、果断、决定力强的人在本队开始的位置; 　　2、后方的人向前方传递信息的，拍前方队员左肩一下表示数字，拍两下左肩表示大写数字。数字的表述形式为九宫格，三横排、三竖列，从左向右从上至下依次为1、2、3、4、5、6、7、8、9，9位数，0以在后背画圆的方式表示。当传递的数字为多组数字时，位于队尾的信息传递人员应当一组一组传递; 　　3、小数点的表示方式为以手指在前方人员的左肩点一下，先给予前方人员这次传递的是小数点数据的提示，然后按数据依次给予前方队员数字、小数点、数字的信号。比如传递2.5，后方人员需先点前方人员左肩一下提示前方人员这组数据为小数点数字，然后在九宫格中先以拳点2的位置，然后在前方人员左肩点一下，表示小数点，再在九宫格中5的位置一拳点下，即可表示为2.5; 　　4、分号的表示方式为以手指在前方人员后腰中间位置画一横线的方式表示。后方人员在传递分号数字时，按照由上到下的顺序传递信息，比如2/3，表示后方人员先在前方人员在九宫格2的位置以拳点一下，再在前方人员的后腰上画一横线，再在九宫格3的位置以拳点一下，以此表示2/3; 　　5、在传递字母的时候，后方人员拍前方人员右肩表示，此次传递的信息是字母。后方人员拍前方队员一下肩膀的表示字母为小写，拍两下的表示字母为大写。给完前方队员字母提示后然后用手指在前方队员背部书写字母，记住一点要书写清楚、准确。最前方人员再根据后方对方拍自己右肩是一次还是两次来确定字母的大小写; 　　6、信息传输为汉字的，后方队员以双手拍前方队员双肩表示，然后以手指在前方队员后背书写。注意笔画顺序。以免造成误解。 　　7、传输的数字为根号数字的，后方人员先在前方队员后背画十字表示此次传递的数字为根号数字。传递时后方队员先在前方队员后背画壹十字，然后在九宫格中数字对应的地方以拳点击表示根号多少; 　　8、当传递的数字为平方或立方数字时，后方人员需现在前方队员右肩以手指点两下或三下(两下表示平方，三下表示立方)，以提醒前方队员此次传递的是立方或平方数字。然后后方队员在九宫格对应数字位置以拳点击，表示数字是多少。然后再点击前方队员右肩两次或三次表示平方或立方。比如32，后方队员先点前方队员右肩两次表示要传递平方数，然后在九宫格3的位置以拳点一下，然后再在前方队员右肩点两下，表示32。立方与此相同; 7、后方人员在传递完信息后以手掌拍前方人员后背三下，表示已传递完毕。前方队员点头表示已明白后方人员传递的信息，不明白则摇头，后方队员重新输入; 　　8、在遇到传递很难的数字或字母时，后方人员在前方队员左肩或右肩连续拍打三次表示很难、放弃，由最前方人员根据后面拍的是左还是右来随意写一个数字或字母节约时间; 9、当一队人员很多的时，最后一个队员看前方信息已传递出去三个时就可再继续传递下一组信息。前方队员再向前传递时后方队员应注意观察看他是否传递正确，若不正确及时拉前方队员衣角，表示传递错误，停止传递。再由发现错误的队员重新向前方传递。 ;

　　 团队合作名言警句 　　1、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 　　2、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——谚语 　　3、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉 　　4、民齐者强。——荀子 　　5、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。——席勒 　　6、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋 　　7、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思 　　8、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基 　　9、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 　　10、只要人手多，石磨挪过河。 　　11、孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。 　　12、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 　　13、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福 　　14、凝聚产生力量，团结诞生希望。 　　15、团结一条心，石头变成金。 　　16、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 　　17、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基 　　18、众人拾柴火焰高。——中国谚语 　　19、万夫一力，天下无敌。——刘基 　　20、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 　　21、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲 　　22、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 　　23、轻霜冻死单根草，狂风难毁万亩林。 　　24、人多力量大，柴多火焰高。 　　25、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》 　　26、谁若与集体脱离，谁的.命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基 　　27、团结就是力量。——谚语 　　28、上下同欲者胜。——孙武 　　29、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。 　　30、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基 　　31、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基 　　32、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。 　　33、天上星多黑夜明，地上树多成森林。 　　34、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯 　　35、民齐者强。——荀况 　　36、孤雁难飞，孤掌难鸣。 　　37、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。——毛泽东 　　38、一燕不能成春。——克雷洛夫 　　39、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——（藏族）谚语 　　40、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文（英国） 　　41、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特 　　42、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰 　　43、人心齐，泰山移。——谚语 　　44、单丝不成线，独木不成林。——俗语 　　45、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东 　　46、二人同心，其力断金。——《易经》 　　47、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸 　　48、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多

1.形容团队合作的诗句有哪些 形容团队合作的诗句有： 1、万人操弓，共射一招，招无不中。——吕不韦《吕氏春秋》 译：众人拿着弓箭，共同射向一个目标，这个目标没有射不中的。 2、二人同心，其力断金。——孔子《易经》 译：只要两个人一条心，就能发挥很大的力量。泛指团结合作。 3、乘众人之智，则无不任也；用众人之力；则无不胜也。” ——刘安《淮南子·主术训》 译：利用众人的智慧， 就没有不能胜任的； 运用众人的力量， 就没有不能战胜的。指依靠群众的智慧和力量， 就能无往而不胜。 4、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 译：只有宽容的心态才可以包容别人，只有厚重的品德才可以担当大任。 5、人生交结在终始，莫以开沉中路分。——贺兰进明 译：人和人结交朋友不仅要说开头，关键在于要能坚持到最后，千万不要因为地位的升降和境遇的顺逆而半路上分手。 6、人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。——佚名《古今贤文》 译：人齐心协力，连泰山也能移动；一只脚走不成路，一个手掌拍不响。比喻做事一个人的力量是不够的，要靠大家的力量。 团队合作精神的名言 1、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东 2、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 ——雷锋 3、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。 ——列夫·托尔斯泰 4、个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 ——高尔基 5、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。 ——韦伯斯特 6、人不能孤独地生活，他需要社会。 ——歌德 7、若不团结，任何力量都是弱小的。 ——拉封丹 8、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 —— 列夫·托尔斯泰 9、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 —— 席勒 10、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 —— 莎士比亚 11、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 —— 恩格斯 12、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 —— 欧文 13、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 —— 列宁 14、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。 —— 约·迪金森 15、只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 —— 列宁 16、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。 —— 马克思 扩展资料： 【 团队精神的故事】： 三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。 于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？ 我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢？我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。 2.关于合作的名言（成语） 人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。水涨船高，柴多火旺。三个臭皮匠，赛过诸葛亮。一块砖头砌不成墙，一根木头盖不成房。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。一花独放不是春，万紫千红春满园。——《古今贤文·合作篇》 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。—— 雷锋 上下同欲者胜。—— 孙武 天时不如地利，地利不如人和。 —— 孟轲 团结就是力量。——谚语 众人拾柴火焰高。 ——俗语 单丝不成线，独木不成林。——俗语 二人同心，其力断金。——《易经》 一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国 孙权 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。——美 韦伯斯特 合作的成语 精诚一致 众志成城 同心协力 .万众一心 戮力同心 齐心合力 齐心协力 同心戮力 同心同德。万众一心。和衷共济。甘苦与共 3.有关团结合作的谚语或名言有哪些 关于团结合作的谚语： 1、人心齐，泰山移. 2、人多计谋广，柴多火焰高. 3、一根筷子容易折，一把筷子难折断. 4、树多成林不怕风，线多搓绳挑千斤. 5、一花独放不是春，百花齐放春满园. 6、柴多火焰高，人多力量大. 7、团结就是力量. 8、二人同心，其力断金. 9、单丝不成线，独木不成林. 10、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山. 11、一人一双手，办事没帮手；十人十双手，大山能搬走. 12、三个臭皮匠，顶个诸葛亮. 13、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮. 14、众人一条心，黄土变成金. 15、火车跑得快，全靠车头带. 16、一木难燃火，一人难当差. 有关合作的名言： 1、天时不如地利，地利不如人和.——先秦·孟子 2、团结就是力量.——谚语 3、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是 要被人一脚踢开的.——艾思奇 4、单丝不成线，独木不成林.——俗语 5、二人同心，其力断金.——《易经》 6、万人操弓，共射一招，招无不中.——《吕氏春秋》 7、民齐者强.——荀况 8、唯宽可以容人，唯厚可以载物.——薛宣 9、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的.——法国谚语 10、一致是强有力的，而纷争易于被征服.——伊索 11、若不团结，任何力量都是弱小的.——拉封丹 12、上下同欲者胜.——孙武 13、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量.——奥斯特 洛夫斯基 14、人心齐，泰山移.——中国谚语 15、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣.——三国.孙 权 团结合作的成语 ：万众一心 患难与共 同舟共济 同甘共苦 众志成城 齐心协力 风雨同舟 精诚团结 和衷共济 同心协力 群策群力 团结一心 谚语和名人名言： 1. 团结就是力量。 2. 人心齐，泰山移。 3. 众人拾柴火焰高。 4. 众人一条心，黄土变成金 。 5. 单丝不成线，独木不成林 。 6. 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。 7. 稻多打出米来，人多讲出理来。 8. 滴水不成海，独木难成林。 9. 独脚难行，孤掌难鸣。 10. 多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。 11. 鱼不能离水，雁不能离群。 12. 众人一条心，黄土变成金。 13. 众人种树树成林，大家栽花花才香。 14. 天时不如地利，地利不如人和。 15. 万人操弓，共射一招，招无不中。 16. 民齐者强。 17. 唯宽可以容人，唯厚可以载物。 18. 柴多火焰高，人多办法好。 19. 柴多火旺，水涨船高。 20. 船载千斤，掌舵一人。 4.关于“团结合作”的名言名句有哪些 1、单丝不成线，独木不成林。——俗语 2、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——俗语 3、团结就是力量。——谚语 4、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰 5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东 6、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德 7、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思 8、万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》 9、民齐者强。——荀况 10、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 11、二人同心，其力断金。——《易经》 12、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远 是一切善良思想的人的最高需要。——歌德 13、上下同欲者胜。——孙武 14、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基 15、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。——韦伯斯特 16、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚 17、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。——欧文 18、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。——叔本华 19、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语 20、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 21、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 22、天时不如地利，地利不如人和。——孟子 23、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是 要被人一脚踢开的。——艾思奇 24、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的 基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。——毛泽东 25、人心齐，泰山移。——中国谚语 26、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——孙权 27、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 28、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 29、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思 恩格斯 30、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福 31、刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔 32、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁 33、上下同欲者胜。——孙武 34、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲 35、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯 36、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁 37、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基 38、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基 39、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基 40、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基 5.有关团结合作的成语和格言 1、天时不如地利，地利不如人和.——先秦·孟子 u06252、团结就是力量.——谚语 u06253、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是 要被人一脚踢开的.——艾思奇 u06254、单丝不成线，独木不成林.——俗语 u06255、二人同心，其力断金.——《易经》 u06256、万人操弓，共射一招，招无不中.——《吕氏春秋》 u06257、民齐者强.——荀况 u06258、唯宽可以容人，唯厚可以载物.——薛宣 u06259、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的.——法国谚语 u062510、一致是强有力的，而纷争易于被征服.——伊索 u062511、若不团结，任何力量都是弱小的.——拉封丹 u062512、上下同欲者胜.——孙武 u062513、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量.——奥斯特 洛夫斯基 u062514、人心齐，泰山移.——中国谚语 u062515、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣.——三国.孙 权 u062516、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山.——邓中夏 u062517、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的.——美.韦伯斯特 u062518、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围.——英.莎士比亚 u062519、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结.——英.欧文 u062520、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业.——德.叔本华 u062521、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的.合群永远 是一切善良思想的人的最高需要.——德.歌德。 6.形容团队合作的诗句 1、岂曰无衣？与子同裳。王于兴师，修我甲兵。与子偕行！——先秦：佚名《秦风·无衣》 译文：谁说我们没衣穿？与你同穿那战裙。君王发兵去交战，修整甲胄与刀兵，杀敌与你共前进。 2、二人同心金不利，天与一城为国蔽。——明代：李东阳《睢阳叹》 译文：两个人心齐力量大，连金属都可以可以截断。我与你在城里为国而战。 3、人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。——佚名《古今贤文》 译文：人齐心协力，连泰山也能移动；一只脚走不成路，一个手掌拍不响。比喻做事一个人的力量是不够的，要靠大家的力量。 4、万人操弓，共射一招，招无不中。——秦国：吕不韦的门客《吕氏春秋》 译文：众人拿着弓箭，共同射向一个目标，这个目标没有射不中的。 5、万夫一力，天下无敌。——西汉刘基《郁离子-省敌》 译文：一万个人团结在一起，使出一个力量，就可以无敌于天下。

1.形容团队合作的诗句有哪些 形容团队合作的诗句有： 1、万人操弓，共射一招，招无不中。——吕不韦《吕氏春秋》 译：众人拿着弓箭，共同射向一个目标，这个目标没有射不中的。 2、二人同心，其力断金。——孔子《易经》 译：只要两个人一条心，就能发挥很大的力量。泛指团结合作。 3、乘众人之智，则无不任也；用众人之力；则无不胜也。” ——刘安《淮南子·主术训》 译：利用众人的智慧， 就没有不能胜任的； 运用众人的力量， 就没有不能战胜的。指依靠群众的智慧和力量， 就能无往而不胜。 4、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 译：只有宽容的心态才可以包容别人，只有厚重的品德才可以担当大任。 5、人生交结在终始，莫以开沉中路分。——贺兰进明 译：人和人结交朋友不仅要说开头，关键在于要能坚持到最后，千万不要因为地位的升降和境遇的顺逆而半路上分手。 6、人心齐，泰山移。独脚难行，孤掌难鸣。——佚名《古今贤文》 译：人齐心协力，连泰山也能移动；一只脚走不成路，一个手掌拍不响。比喻做事一个人的力量是不够的，要靠大家的力量。 团队合作精神的名言 1、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东 2、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 ——雷锋 3、个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。 ——列夫·托尔斯泰 4、个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 ——高尔基 5、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。 ——韦伯斯特 6、人不能孤独地生活，他需要社会。 ——歌德 7、若不团结，任何力量都是弱小的。 ——拉封丹 8、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 —— 列夫·托尔斯泰 9、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 —— 席勒 10、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 —— 莎士比亚 11、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 —— 恩格斯 12、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 —— 欧文 13、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。 —— 列宁 14、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。 —— 约·迪金森 15、只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 —— 列宁 16、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。 —— 马克思 扩展资料： 【 团队精神的故事】： 三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。有福同享啊，谁也不能独自享用。 于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？ 我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢？我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。 2.关于团队名言警句有哪些 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 ——奥斯特洛夫斯基 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。 ——迈克尔乔丹 大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。 ——熊晓鸽 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。 ——恩格斯 纪律能美化集体。 ——马卡连柯 0%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。 ——马云 3.形容团队精神的诗句 风雨同舟，荣辱与共. Union is strength. 团结就是力量。 Many hands make light work. 众志成城 Two heads are better than one. 三个臭皮匠，胜过诸葛亮（集思广益）胜则举杯相庆，败则拼死相救喣山动 众人吹气，可以移山。比喻人多力量大。同“众喣漂山”。 众喣飘山 众人吹气，可以移山。比喻人多力量大。同“众喣漂山”。 众喣漂山 喣：吹气。许多人吹气，能使山漂走。比喻说坏话的人多了，能使人受到很大的损害。也比喻人多力量大。 众心如城 万众一心，象坚固的城墙一样不可摧毁。比喻团结一致，力量无比强大。 众心成城 指万众一心，如坚固城堡。比喻众人团结一致，力量无比强大。 众口熏天 指群言可以动天。比喻舆论力量大。 众虎同心 许多虎一条心做事。比喻众多有本事的人团结一致，力量会更大。 众川赴海 众多的河流都奔赴大海。比喻众多的力量汇集在一 同心断金 形容心齐力量大。 十夫楺椎 指十个人的力量能使椎弯曲。椎，槌。比喻人多力大，足以改变原状。 众人拾柴火焰高 比喻人多力量大。 众志成城 万众一心，像坚固的城墙一样不可摧毁。比喻团结一致，力量无比强大。 4.关于团队精神的诗句有哪些 1、当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。——杰弗逊 2、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量——。奥斯特洛夫斯基 3、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福 4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。 5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东 6、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基 7、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基 8、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。——贺拉斯 9、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林 10、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思 11、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基 12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。 13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰 15、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 5.形容团队的名言有哪些 1. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 ——雷锋 2. 我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 ——马克思 3. 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 ——奥斯特洛夫斯基 4. 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东 5 . 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。 ——韦伯斯特 6. 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 ——叔本华 7.人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。 ——毛泽东 8. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。 ——欧文 9. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。 ——马克思、恩格斯 10. 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 ——王杰 6.关于“团队精神”的诗句有哪些 1、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。——毛泽东 2、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德 3、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基 4、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。——佚名 5、创造人的是自然界，启迪和教育人的却是社会。——别林斯基 6、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语 7、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语 8、错误在所难免，宽恕就是神圣——波普 9、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德叔本华 10、单丝不成线，独木不成林。——俗语 7.关于歌颂优秀我集体的名言,警句或诗句 1、人心齐，泰山移。——谚语 2、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——谚语 3、众人拾柴火焰高。——中国谚语 4、民齐者强。——荀子 5、团结一条心，石头变成金。 6、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》 7、团结就是力量。——谚语 8、万夫一力，天下无敌。——刘基 9、二人同心，其力断金。——《易经》 10、单丝不成线，独木不成林。——俗语 11、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。 12、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东 、只要人手多，石磨挪过河。 16、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基 17、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——（藏族）谚语 18、凝聚产生力量，团结诞生希望。 19、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲 20、孤雁难飞，孤掌难鸣。 21、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 8.有关"团队精神"的名句有哪些 1、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 2、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语 3、单丝不成线，独木不成林。——俗语 4、二人同心，其力断金。——《易经》 5、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 6、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特 洛夫斯基 7、人心齐，泰山移。——中国谚语 8、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 9、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚 10、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。——英.欧文 11、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。——德.叔本华 12、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远 是一切善良思想的人的最高需要。——德.歌德 13、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。-------中国谚语 14、天时不如地利，地利不如人和。----《孟子》 15、万夫一力，天下无敌。------刘基 16、人心齐，泰山移。-------谚语 9.50句激励团队的名人名言 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。 高尔基 凝聚产生力量，团结诞生希望！ 广告词 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。 席勒 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。 吴运铎 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。 恩格斯 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。 列宁 人民是土壤，它含有一切事物发展所必需的生命汁液；而个人则是土壤上的花朵与果实。 别林斯基 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。 列夫·托尔斯泰 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。 列夫·托尔斯泰 人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。 奥斯特洛夫斯基 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。 奥斯特洛夫斯基 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。 奥斯特洛夫斯基 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 莎士比亚 礼貌是一种语言。它的规则与实行，主要要从观察，从那些有教养的人们举止上去学习。 洛克 学习和钻研，要注意两个不连良，一个是“营养不良”，没有一定的文史基础，没有科学理论上的准备，没有第一手资料的收集，搞出来的东西，不是面黄肌瘦，就是畸形发展；二是“消化不良”，对于书本知识，无论古人今人或某个权威的学说，要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。 马寅初（现代学者教育家）转引自年月日《北京晚报》 学习知识要善于思考，思考，再思.我就是靠这个方法成为科学家的。 爱因斯坦 要时常听时常想时常学习，才是人生真正的生活方式。什么事也不抱希望，什么事也不学的人，没有生存的资格。 佚名 人生最宝贵的是生命，人生最需要的是学习，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友谊。 斯大林 必须记住我们学习的时间是有限的。 时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。 斯宾塞 德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德。前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。 亚里士多德 “先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。” 陶行知 必须记住我们学习的时间是有限的。 时间有限，不只由于人生短促，更由于人事纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用来做最有益的事。 斯宾塞 在今天和明天之间，有一段很长的时间；趁你还有精神的时候，学习迅速地办事。 歌德 古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。 邓拓。

关于团队协作的名言名句1. 二人同心，其力断金。——《易经》2. 蚊子如果一齐冲锋，大象也会被征服。——佚名3. 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。4. 最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎5. 要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。6. 团队合作的好处是，你总是有别人在你身边。——玛格丽特卡蒂7. 共同的，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。8. 一种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊；有了这种美德我们会其乐无穷。——加尔多斯9. 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。10. 人多力量大，柴多火焰高。11. 上下同欲者胜。——孙武12. 合作共赢，众所周知，合作不仅是一种积极向上的心态，更是一种智慧。13. 团队的一份子要学习；达成目标和解决问题的能力。14. 找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。15. 单丝不成线，独木不成林。——俗语16. 三个臭皮匠顶个诸葛亮.17. 只有在集体中，个人才干获得全面发展其才干的手法，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。马克思.恩格斯18. 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德19. 柴多火焰高，人多办法好。20. 妥协对任何友谊都不是坚固的基础。——泰戈尔21. 世界会向那些有目标和远见的人让路。22. 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。23. 礼仪不良有两种：第一种是忸怩羞怯；第二种是行为不检点和轻慢；要避免这两种情形，就只有好好地遵守下面这条规则，就是，不要看不起自己，也不要看不起别人。——约翰·洛克24. 无论是别人在跟前或者自己单独的时候，都不要做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。——毕达哥拉斯25. 五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏26. 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特27. 个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样。——列夫.托尔斯泰28. 集体力量大天上星多黑夜明，地上树多成森林。29. 我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。30. 万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》31. 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英。莎士比亚32. 唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣33. 刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔

　　现在的游戏多如牛毛，网游，手游，不刻苦数，那你知道哪些游戏是智力游戏吗?除了魔方、汉诺塔、九连环、孔明锁、华容道之外，还有什么经典的智力游戏?下面我为你整理经典团队智力游戏，希望能帮到你。 　　1、传牙签 　　参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。将牙签撅一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，接着下一轮的传递u2026u2026继续撅一半u2026u2026再撅u2026u2026越来越刺激! 　　2、大冒险 　　参与者每人抽取一张扑克牌，注意不要让其他人看到你的牌。由庄家指定拿到哪一张牌的人，来表演一个节目。节目一定要有趣，譬如要选中者到隔壁酒桌上要一杯酒，或者到舞台上向全场女士说"我爱你们!"，总之指定的节目越荒.唐越刺激越好。下一轮，由表演节目的人来做庄家，继续抽牌。 　　3、真心话 　　规则和大冒险几乎相同，不同的是庄家指定的不是节目，而是要被选中的人回答一个问题。顾名思义，答案必须是真实的。当然，问题越刁钻越隐秘越有趣，但是要注意莫要侵犯人家隐******私哟。 　　4、大瞎话 　　由一人蒙上眼睛扮"瞎子"，坐在"瞎子"左侧的人开始不断的指在座的每一个人。当他指向其中的人和一个人，就问"瞎子"，"这个行不行?"。"瞎子"如果说不行，就继续指下一个人。知道"瞎子"同意的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。"瞎子"摘下眼罩，根据每个人的表情来猜测谁被选中了，而参与的人不能告诉瞎子。当然，被选中的也可能是"瞎子"自己。瞎子要出一个题目或者说指定一个节目，要被选定的人去完成。和大冒险一样，节目越荒.唐越刺激越好。 　　下一轮，由上一轮被选定人来做瞎子。 　　5、官兵捉贼 　　用具：分别写着"官、兵、捉、贼"字样的四张小纸 　　这个游戏最好是四个人来玩。将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张。抽到"捉"字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是"贼"字，猜错的要罚，有猜到"官"字的人决定如何惩罚，由抽到"兵"字的人执行。 　　6、"杀人"游戏 　　参加人数以10人-20人较好，最佳人数12-16人，另设法官一名。 　　道具：和人数相等的扑克牌，或任何有不同标记物，也可以以名片代替。 　　示例：参加游戏人数共13人，选1人做法官。由法官准备12张扑克牌。其中3张A，6张为普通牌，3张K。众人坐定后，法官将洗好的12张牌交大家抽取。抽到普通牌的为良民，抽到A的为杀手，抽到K的为警察。自己看自己手里的牌，不要让其他人知道你抽到的是什么牌。法官开始主持游戏，众人要听从法官的口令。 　　法官说：黑夜来临了，请大家闭上眼睛。等都闭好眼睛后，法官又说：请杀手杀人。抽到A的3个杀手睁开眼睛，杀手此时互相认识一下，成为本轮游戏中最先达成同盟的群体。并由任意一位杀手示意法官，杀掉一位"好人"。法官看清楚后说：杀手闭眼。(稍后说)警察睁开眼睛。抽到K牌的警察可以睁开眼睛，相互认识一下，并怀疑闭眼的任意一位为杀手，同时看向法官，法官可以给一次暗示。完成后法官说：所有人闭眼，(稍后说)天亮了，大家都可以睁开眼睛了。 　　待大家都睁开眼睛后，法官宣布谁被杀了，同时法官宣布让大家安静，聆听被杀者的遗言。被杀者现在可以指认自己认为是杀手的人，并陈述理由。遗言说罢，被杀者本轮游戏中将不能再发言。法官主持由被杀者身边一位开始任意方向挨个陈述自己的意见。

　　进公司那么久，自己一定会对公司团队有所评价的评价，那么评价要怎么写呢?下面是我为大家带来对公司团队的评价，相信对你会有帮助的。 　　对公司团队的评价篇一 　　1、团队领导老是感觉自己很优秀，那是不行的，你要感觉到你的团队成员很优秀。当你在外老是不夸自己而是夸下属的时候，你才真的优秀，你也开始解脱。 　　2、你老是自己琢磨如何做好一件事，琢磨好后没有琢磨如何让下属也像你一样琢磨好类似的事，那你就存在很大的问题。你不能培养出领导人，你就不是好领导人。 　　3、以心感人人心归，用心留客客心留。一旦你经常用敷衍的方式去“关怀”员工，员工也会同样用敷衍的方式来“尊敬”你。将心比心，好心才会传递。 　　4、团队沟通很重要，一天至少要和重要的几个骨干有效沟通一次，没有沟通力就没有执行力，沟通不到位常造就执行不到位 　　 企业 文化 是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下： 　　1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 　　2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到 企业管理 体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。 　　3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的企业文化作用、服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续发展有着至关重要的作用。 　　终身学习不仅仅是一句 口号 。从自身知识结构来看，明显存在知识面不宽，业务知识不精，业外知识匮乏的短板。而对于一个新时期的员工，要适应经济社会发展的需要，不光要求我们对业务工作要精通，还要求我们对于信息时代所需要的各种知识有一定了解，需要强化自我提升、终身学习的意识，通过不断的学习来提升知识厚度，通过不断的工作实践来验证理论成果。俗话说，机遇总是眷顾有准备的头脑。没有扎实的知识储备，没有适应工作、创新工作的能力，是不会得到机遇之神垂青的。 　　要换位思考改进工作，在注重规范行政行为的同时，要善于从一些小事入手改进我们的服务，进而创新完善工作机制。不光是要完成工作职责内的任务，要想进一步提升自身工作水平，还要具备良好的大局意识，站在更高的角度思考和谋划工作，要象下棋一样，走一步看三步，欲谋一隅而先观全局，只有这样，才能不断开阔视野，全面提升能力水平。 　　我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。 　　对公司团队的评价篇二 　　一个公司团队管理的最小单位是员工，一个公司团队管理最大的财产也是员工。事在人为，一个部门士气的高低，直接影响了该部门的绩效。因而，员工的士气也是衡量部门绩效的主要指标之一。而公司团队管理的绩效，主要有两个方面：一是工作的积极性与主动性，二是员工的流动率。公司团队管理没有哪个部门不关心员工流动率这一问题的。那么，员工为什么要走? 　　员工之所以要走，最大的原因只有一个，那就是“不公平感”。所谓的不公平可分为以下几种情况。一是收入方面的不公平。如部门内部比，感觉自己做的事与别人一样，可自己的收入比别人低;与别的部门比，感觉同样的岗位，收入比别人低;与别的公司比，感觉待遇不如别人。二是工作职能上的不公平。如在公司团队管理各方面都差不多的人中挑选一个人培养或任用，其他人便会觉得不公平。三是在业绩评价上的不公平，自我感觉良好，却被评了B级或C级，感觉对方明明不如自己，等级反而在自己之上。凡此等等，不一而足。为什么会出现这样的情况呢? 　　这是因为每个人都有自己的一套评价体系，即所谓的“人人心中都有一杆称”。每个人都会用自己的尺度去衡量他所受到的待遇是否公平。而每杆称的准星都不一致，可能在主管看来已经很公平合理的方案，到了不同的当事人看来便一无是处。所以，往往是主管很想做包青天，最终却四面楚歌，很是尴尬。这其实也不难解释。 　　公司团队管理一、主管与下属掌握的信息量不一样。作为主管，接触的范围广，能掌握绝大多数下属的信息，并从中作分析比较。而作为下属，接触 面相 对较狭隘，仅能作非常有限的比对。 　　公司团队管理二、主管与下属的出发点不一样。作为主管，要从部门的全局出发，考虑整体的协调。而下属则更多地是从自身的角度考虑问题。 　　公司团队管理三、比对的基准不固定。在潜意识里，人都有趋利避害的本能，一般都会有意无意地拿自己的强项与别人的弱项去比，从而将自己的优点不断扩大，同时将对方的缺点也不断扩大。 　　一旦员工感觉到不公平，一般不会马上说出来，而是将这种忿恨压在心里，并在“疑邻偷斧”的心理作用下不断累积和扩大，最终只有两个后果：一是消极怠工，二是卷铺盖走人。可见，“不公平感”的累积和蔓延对部门的破坏性非常之大。那么，如何解决这一问题呢? 　　首先、要让大家都用同一杆称去衡量，即将标准统一化，公开化，透明化，并设法让全体员工掌握和认同。只有采用同样的标准去衡量，才能从源头上保证公平。而要使标准统一化，则要广泛地征求成员的意见，并使用科学统计的 方法 成形。 　　其次、标准一旦确立，就必须不折不扣地执行。 　　再次、一旦出现员工自感不公平的迹象，要及时采取 措施 消除影响。坏情绪具有极强的感染性，一旦有员工感到不公平，为了寻求心理上的平衡，便会四处找人倾诉，负面的情绪便会蔓延开来。这时候，管理者要通过与当事人的沟通，动之以情，晓之以理，作深入的分析使，之接受自己的意见。同时，采用会议或发文等形式作适当的解释。 　　此外、加强对员工价值观的培育。作为主管，要给下属客观地分析当前的现状并作思维上的引导。一个主管若能使下面员工的想法与自己的想法一致，那也就不存在所谓的不公平了。 　　其实，从辨证学的角度出发，公司团队管理不公平是绝对的，公平是相对的。整个社会的发展也就是由不公平到追求公平的奋斗史。到目前为止，无论是从整个社会的宏观上讲，还是从公司团队管理部门的局部上讲，没有一个层面能够做到完全的公平。所以，一方面，我们要尽量地追求公平，另一方面，也不能苛求公司团队管理绝对的公平，要允许“合理的不公平”的存在。 　　>>>下一页更多精彩“对公司团队的评价”

企业为我遮风挡雨我为企业添砖加瓦

【 #口号# 导语】因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 整理“企业团队精神口号宣传标语大全”，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！ 1.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.付出一定会有回报　　2.快乐工作，心中有梦，群策群力，再振雄风。　　3.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌　　4.创造更新.更全.更强.高速的电信网络。　　5.治理进步效力.团队书写辉煌。　　6.培育合作员工，创造合作团队　　7.真诚合作.积极乐观.努力开拓.勇往直前。　　8.诚信高效，创新超越。　　9.以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提。　　10.用心才能创新竞争才能发展。　　11.物美价廉，沟通无限。　　12.爱岗敬业，求实创新，用心服务，勇争一流。　　13.狼一样的团队：狼群的默契配合，是它们成功的决定性因素。　　14.团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。　　15.挑战自我，永不放弃　　16.用一流的待遇留住一流的人才。　　17.建立团队的目的：共同致富，赚钱。2.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.优服务高效益大发展。　　2.网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。　　3.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。　　4.企业和市场同步管理与世界接轨。　　5.团队：合作信任奉献互补沟通。　　6.协作是团队繁华的基本。　　7.爱岗敬业.求实创新.用心服务.勇争一流。　　8.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。　　9.超越自我.追求卓越。　　10.团结.拼搏.务实.高效。　　11.融合配合协作协调互补。　　12.创新为要，合作有道。企业走向成功的两大关键因素。　　13.世界有你更精彩—中国电信。　　14.莱钢：共创共进共赢。　　15.狼族团队：成功不是一个人的力量，它是一个团队集体的力量，智慧的凝聚将把这种质量推向无限。3.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。　　2.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。　　3.需求万变努力不变。　　4.融会配合合作和谐互补　　5.强化竞争意识，营造团队精神　　6.学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。　　7.敢担当：重视错误，勇于承担。　　8.有计划：策划周详，准备充分。　　9.真诚合作共创辉煌。　　10.同心同德，同舟共济。　　11.管理提高效率.团队书写辉煌。　　12.没有完美的个人，只有完美的团队　　13.有条理：轻重缓急，有条不紊。　　14.团结共进，众志成城　　15.团队合作的基础：把自己的工作做好。　　16.看得更多看得更广看得更远—中国宽带网。4.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.团队精神是企业文化的核心　　2.相信自己，相信伙伴　　3.节约.团结.求实.创新。　　4.看得更多.看得更广.看得更远—中国宽带网　　5.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力　　6.以市场为导向.以网络为基础.以人才为根本.以发展为前提。　　7.有礼貌：文明用语.礼貌待人。　　8.因为自信，所以成功　　9.用心才能创新.竞争才能发展。　　10.培育合作员工创造合作团队。　　11.强化竞争意识营造团队精神。　　12.随身动随心用—小灵通。　　13.团结拼搏务实高效。　　14.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。　　15.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。　　16.合作是团队繁荣的根本。5.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.爱岗敬业.求实创新.用心服务.勇争一流　　2.团结.创新.务实.高效　　3.创新.创业.创辉煌　　4.强化竞争意识，营造团队精神　　5.培育合作员工，创造合作团队　　6.同心才能走得更远，同德才能走得更近　　7.相信自己，相信伙伴　　8.一鼓作气，挑战佳绩　　9.挑战自我，永不放弃　　10.市场竞争从不同情弱者　　11.同心同德 同舟共济　　12.真诚合作 共创辉煌。　　13.众志成城，飞越颠峰　　14.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力　　15.三新二点”：新机遇.新挑战.新市场；服务只有起点，满意没有终点　　16.超越自我.追求卓越　　17.一鼓作气，挑战佳绩　　18.永不言退，我们是的团队6.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.团结拼搏，高效创收　　2.团结.创新.务实.高效　　3.创新.创业.创辉煌　　4.团结拼搏务实高效　　5.敬业创新务实高效　　6.创新创业创辉煌　　7.企业和市场同步.管理与世界接轨　　8.效益源自创新　　9.讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益　　10.敢于竞争.善于竞争.赢得竞争　　11.用一流的待遇留住一流的人才　　12.超越自我追求卓越　　13.效益源自创新　　14.超越自我.追求卓越　　15.一鼓作气，挑战佳绩　　16.永不言退，我们是的团队7.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。　　2.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。　　3.以市场为导向.以网络为基础.以人才为根本.以发展为前提。　　4.永不言退，我们是的团队　　5.成功决不容易，还要加倍努力　　6.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌　　7.用心才能创新.竞争才能发展　　8.和谐创新.开拓市场.团结拼搏.共创未来　　9.热情服务.转变观念.增强知识.迎接挑战　　10.因为自信，所以成功　　11.精彩源于自信，创新永无止境　　12.勤思巧干苦攀，创新创收创业　　13.用心才能创新.竞争才能发展　　14.创新.创业.创辉煌　　15.超越自我.追求卓越8.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.挑战自我，永不放弃　　2.用心才能创新.竞争才能发展　　3.精彩源于自信，创新永无止境　　4.勤思巧干苦攀，创新创收创业　　5.诚信.高效.创新.超越　　6.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力　　7.赚钱靠大家，幸福你我他　　8.团结共进，众志成城　　9.百川汇海可撼天，众志成城比金坚　　10.管理就是共享一份团队的融洽的感情　　11.没有完美的个人，只有完美的团队　　12.团队精神是企业文化的核心　　13.艰苦坚实.诚信.实干实效　　14.诚信.高效.创新.超越　　15.团结.拼搏.务实.高效　　16.敬业.创新.务实.高效　　17.合作是团队繁荣的根本。　　18.融合 配合 协作 协调 互补　　19.培育合作员工 创造合作团队。9.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.爱岗敬业.求实创新.用心服务.勇争一流。　　2.信誉为本.服务是根.扶掖人才.敬业荣群。　　3.团结.拼搏.务实.高效。　　4.高绩效团队的三性特征：工作主动性工作思考性工作配合性。　　5.敢于竞争.善于竞争.赢得竞争。　　6.诚信.高效.创新.超越。　　7.效益源自创新。　　8.开拓.创新，立足市场求发展；优质.高效，用心服务为用户。　　9.精彩源于xx 创造自在生活。　　10.贵族化的品质 大众话的生活。　　11.中国xx，随心所欲，展现网络魅力。　　12.让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾。　　13.中国xx，与您携手共进，乘风飞扬。　　14.伍亿人才网，让每个人更价值。　　15.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。10.企业团队精神口号宣传标语大全 　　1.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。　　2.爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。　　3.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。　　4.心中有梦不认命，全员实动一条心。　　5.人人心中有目标，失败成功我都要。　　6.世界有你更精彩—中国xx。　　7.随身动随心用—小灵通。　　8.网络之巅，谁与争峰—中国宽带网。　　9.敬业.创新.务实.高效。　　10.创新.创业.创辉煌。　　11.超越自我.追求卓越。　　12.超越自我，追求卓越。　　13.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。　　14.团结拼搏，高效创收。　　15.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　进公司那么久，自己一定会对公司团队有所评价的评价，那么评价要怎么写呢?下面是我为大家带来对公司团队的评价，相信对你会有帮助的。 　　对公司团队的评价篇一 　　1、团队领导老是感觉自己很优秀，那是不行的，你要感觉到你的团队成员很优秀。当你在外老是不夸自己而是夸下属的时候，你才真的优秀，你也开始解脱。 　　2、你老是自己琢磨如何做好一件事，琢磨好后没有琢磨如何让下属也像你一样琢磨好类似的事，那你就存在很大的问题。你不能培养出领导人，你就不是好领导人。 　　3、以心感人人心归，用心留客客心留。一旦你经常用敷衍的方式去“关怀”员工，员工也会同样用敷衍的方式来“尊敬”你。将心比心，好心才会传递。 　　4、团队沟通很重要，一天至少要和重要的几个骨干有效沟通一次，没有沟通力就没有执行力，沟通不到位常造就执行不到位 　　 企业 文化 是现代企业建设不可缺少的内容，它客观存在于每个企业之中。积极的企业文化能够促进企业的生存与发展，使得企业长盛不衰;消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化不但能够为员工营造一种积极的工作氛围、激励员工努力工作，也能够增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业的生存与发展，可以说是企业应对市场竞争、创建一流企业和建立百年企业的内化动力。具体分析如下： 　　1、积极的企业文化能够凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强企业的整体执行力。共同的企业价值观念可以形成共同的目标和理想，促使职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，从而使整个企业步调一致，在企业中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，从而在企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，那时他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 　　2、积极的企业文化能够增强企业核心竞争力。积极的企业文化强调把企业理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗透到 企业管理 体制、激励机制和经营策略之中，渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程之中。在企业实际运作中，企业文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用，对形成和增强企业核心竞争能力起着至关重要的作用。 　　3、积极的企业文化能够延长企业的生命力。任何一个企业都有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么还有一些百年老店经久不衰?这主要源自于企业文化的作用力。提高企业创新能力是企业文化重要的组成部分，一个没有创新的企业意味着要面临危机和被淘汰。因而，企业文化中的创新精神、特别是企业家的创新能力能够有效地延长企业的生命力，使企业在激烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的企业文化作用、服务于企业经营和管理的各个环节，创建科学的企业文化体系，对于延长企业生命力，实现企业可持续发展有着至关重要的作用。 　　终身学习不仅仅是一句 口号 。从自身知识结构来看，明显存在知识面不宽，业务知识不精，业外知识匮乏的短板。而对于一个新时期的员工，要适应经济社会发展的需要，不光要求我们对业务工作要精通，还要求我们对于信息时代所需要的各种知识有一定了解，需要强化自我提升、终身学习的意识，通过不断的学习来提升知识厚度，通过不断的工作实践来验证理论成果。俗话说，机遇总是眷顾有准备的头脑。没有扎实的知识储备，没有适应工作、创新工作的能力，是不会得到机遇之神垂青的。 　　要换位思考改进工作，在注重规范行政行为的同时，要善于从一些小事入手改进我们的服务，进而创新完善工作机制。不光是要完成工作职责内的任务，要想进一步提升自身工作水平，还要具备良好的大局意识，站在更高的角度思考和谋划工作，要象下棋一样，走一步看三步，欲谋一隅而先观全局，只有这样，才能不断开阔视野，全面提升能力水平。 　　我相信，在公司优秀的企业文化的引导下，公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。 　　对公司团队的评价篇二 　　一个公司团队管理的最小单位是员工，一个公司团队管理最大的财产也是员工。事在人为，一个部门士气的高低，直接影响了该部门的绩效。因而，员工的士气也是衡量部门绩效的主要指标之一。而公司团队管理的绩效，主要有两个方面：一是工作的积极性与主动性，二是员工的流动率。公司团队管理没有哪个部门不关心员工流动率这一问题的。那么，员工为什么要走? 　　员工之所以要走，最大的原因只有一个，那就是“不公平感”。所谓的不公平可分为以下几种情况。一是收入方面的不公平。如部门内部比，感觉自己做的事与别人一样，可自己的收入比别人低;与别的部门比，感觉同样的岗位，收入比别人低;与别的公司比，感觉待遇不如别人。二是工作职能上的不公平。如在公司团队管理各方面都差不多的人中挑选一个人培养或任用，其他人便会觉得不公平。三是在业绩评价上的不公平，自我感觉良好，却被评了B级或C级，感觉对方明明不如自己，等级反而在自己之上。凡此等等，不一而足。为什么会出现这样的情况呢? 　　这是因为每个人都有自己的一套评价体系，即所谓的“人人心中都有一杆称”。每个人都会用自己的尺度去衡量他所受到的待遇是否公平。而每杆称的准星都不一致，可能在主管看来已经很公平合理的方案，到了不同的当事人看来便一无是处。所以，往往是主管很想做包青天，最终却四面楚歌，很是尴尬。这其实也不难解释。 　　公司团队管理一、主管与下属掌握的信息量不一样。作为主管，接触的范围广，能掌握绝大多数下属的信息，并从中作分析比较。而作为下属，接触 面相 对较狭隘，仅能作非常有限的比对。 　　公司团队管理二、主管与下属的出发点不一样。作为主管，要从部门的全局出发，考虑整体的协调。而下属则更多地是从自身的角度考虑问题。 　　公司团队管理三、比对的基准不固定。在潜意识里，人都有趋利避害的本能，一般都会有意无意地拿自己的强项与别人的弱项去比，从而将自己的优点不断扩大，同时将对方的缺点也不断扩大。 　　一旦员工感觉到不公平，一般不会马上说出来，而是将这种忿恨压在心里，并在“疑邻偷斧”的心理作用下不断累积和扩大，最终只有两个后果：一是消极怠工，二是卷铺盖走人。可见，“不公平感”的累积和蔓延对部门的破坏性非常之大。那么，如何解决这一问题呢? 　　首先、要让大家都用同一杆称去衡量，即将标准统一化，公开化，透明化，并设法让全体员工掌握和认同。只有采用同样的标准去衡量，才能从源头上保证公平。而要使标准统一化，则要广泛地征求成员的意见，并使用科学统计的 方法 成形。 　　其次、标准一旦确立，就必须不折不扣地执行。 　　再次、一旦出现员工自感不公平的迹象，要及时采取 措施 消除影响。坏情绪具有极强的感染性，一旦有员工感到不公平，为了寻求心理上的平衡，便会四处找人倾诉，负面的情绪便会蔓延开来。这时候，管理者要通过与当事人的沟通，动之以情，晓之以理，作深入的分析使，之接受自己的意见。同时，采用会议或发文等形式作适当的解释。 　　此外、加强对员工价值观的培育。作为主管，要给下属客观地分析当前的现状并作思维上的引导。一个主管若能使下面员工的想法与自己的想法一致，那也就不存在所谓的不公平了。 　　其实，从辨证学的角度出发，公司团队管理不公平是绝对的，公平是相对的。整个社会的发展也就是由不公平到追求公平的奋斗史。到目前为止，无论是从整个社会的宏观上讲，还是从公司团队管理部门的局部上讲，没有一个层面能够做到完全的公平。所以，一方面，我们要尽量地追求公平，另一方面，也不能苛求公司团队管理绝对的公平，要允许“合理的不公平”的存在。 　　>>>下一页更多精彩“对公司团队的评价”

　　又到了各单位筹备年会的时节，想要享受单位一年一度“犒劳”的同时，不少同事还得抓破脑袋想一个好玩的年会节目。其实仔细回顾这一年，有不少人和事值得再拿出来回味一番，感叹一下时间都去哪儿了。以下是我整理的公司年会团队创意节目，欢迎阅读！ 　　开场曲： 　　双重“小苹果 ” 　　推荐理由：第一次听小苹果的时候：这是儿歌三百首吧。第二次听：这样的歌也能火起来?第三次听：你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多……筷子兄弟的这首《小苹果》是2014年怎么也动摇不了的“神曲”，也是各家单位年会上必定出现的“嘉宾”。 　　表演方式：用小苹果开场，气氛还是比较容易被炒热的。服装方面不用愁，网上有很多“《小苹果》筷子兄弟MV同款”可供购买。音乐响起，可以从场外跳到场内，台上跳到台下，还可以随机挑选安心坐在座位上的观众一起“小苹果”一下。当然，作为开场曲，可以供应一下“苹果系列”的小物。比如舞者到最后拎一筐红富士到台下发一发，或是向四周抛撒一些苹果口味的水果糖。既是图个热闹，也是讨个平平安安的好彩头。 　　互动游戏： 　　微笑挑战争“萌主” 　　推荐理由：今年有很多“挑战”红了起来。先是冰桶挑战，接着又是微笑挑战。在年会现场要是浇冰桶实在是太生猛，还是走“微笑挑战”的温情路线比较切合主题。“微笑挑战”是去年年底在微信朋友圈里突然流行起来的点名游戏，由感恩节而来，目的是“刷屏朋友圈，用微笑感恩身边所有人”，最后变成了一场群体性的狂欢。 　　表演方式： NBA比赛中场休息过程中，常常会玩kiss cam，即镜头摇到哪对情侣，哪对情侣就要大方kiss一下。在年会现场的微笑挑战，就可以玩类似这样的形式。镜头转到哪两位同事，两个人需要第一时间摆出自己认为最美、最搞怪、最萌的微笑表情。然后根据现场观众们的笑声或掌声来评选出全场的最佳微笑“萌主”。 　　技术为王 　　现场弹幕VCR 　　推荐理由：年会VCR年年有，这一次年会可以尝试一下2014年火起的弹幕元素。2014年弹幕电影悄然兴起，《小时代3》、《秦时明月》、《绣春刀》纷纷试水弹幕场，支持与吐槽的声音不绝于耳，腾讯视频、优酷土豆纷纷加入弹幕大军，还有演唱会也前卫地用起了“弹幕演唱会”的形式。在很多人的使用体验里，弹幕不再是一种骚扰，而是一种新的社交方式。 　　表演形式：这个比较适合一些精通软件设计的IT公司，其实只要掌握相关技能，做一个简易的弹幕并不是难事。VCR可以走以往的套路，比如由各位同事出镜的改编过歌词的MV，有搞怪胡闹的风格，也有温情脉脉的风格。平时一本正经的大BOSS也可以在VCR里扮一次怪咖。有了弹幕，大家的点评就可以不再仅限于交头接耳了，而是可以和其他同事们共享。有什么犀利评论，手机一点发送到大屏幕上，想拍老板马屁也行，趁机吐槽也行，反正弹幕上的评论不留名。 　　歌舞表演： 　　时间都去哪儿了 　　推荐理由：这首《时间都去哪儿了》从年头一直红到了年尾，唱到心里去的.歌词无论唱多少次，依旧屡屡打动每个人的心田。与此同时，最近在朋友圈里当红的《可以好好说话吗》的帖子也是贯彻了珍惜与家人交流时间、多陪伴家人的主题。一台年会总要有一个稍带煽情的节目，这首歌不妨成为催泪点。 　　表演形式：独唱、合唱、现代舞、舞台剧……《时间都去哪儿了》红了一年，衍生出很多版本供年会节目参考和选择。如果不想变成一个人的独秀，可以集结部门的力量一个上。比如找一个“部门好声音”作为主唱，再找两个“身手好”的进行伴舞，抑或是大家Cosplay一下自己年老时的状态，演一出舞台剧。 　　体力大比拼： 　　平板支撑谁最强 　　推荐理由：马拉松、彩色跑、荧光跑、慈善跑……2014年突然变为了一个全民热衷健身的时代，在街上跑步的忙着秀跑步手表，在健身房里的忙着秀八块腹肌，在网球场的忙着秀自己的大牌纯白网球服。而宅在家里的小伙伴们也有了一项炫酷的新技能：平板健身plank。热衷于推广这项新技能的是前美国驻华大使骆家辉，他能够把这项“坚持两分钟就是英雄”的运动坚持51分钟。在年会现场，也可以比拼一番，让各位男士在众美女前秀一下一年的苦练成果。 　　表演形式：平板支撑已经变为了一项大众运动，现场报名的参赛者一定不会少。台上瑜伽垫一字排开，主持人宣布比赛开始。独练plank不如众练plank，谁优谁劣一览无余。台下的观众都是评委，可以监督是否达到正确的姿势：人的头部、肩部、背部、臀部和腿部放得像钢板一样直，让腰腹臀肌集体工作。看看谁的腰部、腹部以及背部稳定性与平衡性是最好。 　　年会颁奖： 　　和土豪做朋友 　　推荐理由： 年会最最期待的环节自然还是抽奖，谁来颁奖呢?最期待的颁奖嘉宾应该是一个叫“土豪”的人，因为大家都爱和他做朋友。最受欢迎的年会奖品肯定是手机、电脑、现金等实惠的东西，除此之外，组织方还可以准备一些特别的礼物。 　　表演形式：让老板或是比较福相员工进行“土豪装扮”，上台发挥创意进行颁奖。对于一些特别的礼物，这里作几款推荐。 　　20xx年雾霾是逃不了的话题，可以送一些空气罐头。去年 两会 期间，主席夸了一句，“西南省份的风景区以后也可以卖‘空气罐头"了。”于是贵州省旅游局就打算推出空气罐头，网络预订价88元。另外一款著名的秦岭专供空气则打出了“早上闻一闻精神抖擞，中午闻一闻增强抵抗力，晚上闻一闻睡得香”的口号。这些空气罐头淘宝上都有卖，可以让员工们“尝个新鲜”。 　　另外，“自拍神棍”、“汪峰大眼贴”、“暖男证书”也是不错的选择，只要是对一年里曾经流行过的东西稍有了解的人，一定不会对它们感到陌生。

　　年会指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”。下面我给大家带来年会创意团队节目，欢迎大家阅读。 　　1、用屁股写数字 　　如视频中爆笑的场面，令人喷饭。但是该游戏不太雅观，要分场合运用，如果和吃饭合在一起的年会，则不太适合做该游戏。 　　2、我爱你VS不要脸 　　规则：众人围坐成一圈，规定只能对自己左边的人说“我爱你”，对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。一旦有人说错，即受罚。亮点：当游戏达到一定速度时，反应跟不上的人，往往会出现“我……不要脸”或“不……我爱你”之类的经典“自白”。 　　3、心有灵犀猜成语 　　规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示！ 　　4、占领阵地 　　规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。 　　5、直呼其名 　　规则：第一个人说“我是张三”，第二个人说“我是张三旁边的李四”，第三个人说“我是张三旁边的李四旁边的王五”……名字不可以是生活中用到的，考验队员默契。 　　6、双重“小苹果” 　　推荐理由：第一次听小苹果的时候：这是儿歌三百首吧。第二次听：这样的歌也能火起来？第三次听：你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多……筷子兄弟的这首《小苹果》是2014年怎么也动摇不了的“神曲”，也是各家单位年会上必定出现的“嘉宾”。 　　表演方式：用小苹果开场，气氛还是比较容易被炒热的。服装方面不用愁，网上有很多“《小苹果》筷子兄弟MV同款”可供购买。音乐响起，可以从场外跳到场内，台上跳到台下，还可以随机挑选安心坐在座位上的观众一起“小苹果”一下。当然，作为开场曲，可以供应一下“苹果系列”的小物。比如舞者到最后拎一筐红富士到台下发一发，或是向四周抛撒一些苹果口味的水果糖。既是图个热闹，也是讨个平平安安的好彩头。 　　7、现场弹幕VCR 　　推荐理由：年会VCR年年有，这一次年会可以尝试一下2014年火起的弹幕元素。2014年弹幕电影悄然兴起，《小时代3》、《秦时明月》、《绣春刀》纷纷试水弹幕场，支持与吐槽的声音不绝于耳，腾讯视频、优酷土豆纷纷加入弹幕大军，还有演唱会也前卫地用起了“弹幕演唱会”的形式。在很多人的使用体验里，弹幕不再是一种骚扰，而是一种新的社交方式。 　　表演形式：这个比较适合一些精通软件设计的IT公司，其实只要掌握相关技能，做一个简易的弹幕并不是难事。VCR可以走以往的套路，比如由各位同事出镜的改编过歌词的.MV，有搞怪胡闹的风格，也有温情脉脉的风格。平时一本正经的大BOSS也可以在VCR里扮一次怪咖。有了弹幕，大家的点评就可以不再仅限于交头接耳了，而是可以和其他同事们共享。有什么犀利评论，手机一点发送到大屏幕上，想拍老板马屁也行，趁机吐槽也行，反正弹幕上的评论不留名。 　　8、平板支撑谁最强 　　推荐理由：马拉松、彩色跑、荧光跑、慈善跑……2014年突然变为了一个全民热衷健身的时代，在街上跑步的忙着秀跑步手表，在健身房里的忙着秀八块腹肌，在网球场的忙着秀自己的大牌纯白网球服。而宅在家里的小伙伴们也有了一项炫酷的新技能：平板健身plank。热衷于推广这项新技能的是前美国驻华大使骆家辉，他能够把这项“坚持两分钟就是英雄”的运动坚持51分钟。在年会现场，也可以比拼一番，让各位男士在众美女前秀一下一年的苦练成果。 　　表演形式：平板支撑已经变为了一项大众运动，现场报名的参赛者一定不会少。台上瑜伽垫一字排开，主持人宣布比赛开始。独练plank不如众练plank，谁优谁劣一览无余。台下的观众都是评委，可以监督是否达到正确的姿势：人的头部、肩部、背部、臀部和腿部放得像钢板一样直，让腰腹臀肌集体工作。看看谁的腰部、腹部以及背部稳定性与平衡性是最好。

　　接近年末了，不少的企业都在筹备年会节目，只为在年会上一展风采。下面是我给大家收集的年会创意团队的节目，欢迎大家观看和收藏。谢谢！ 　　年会创意团队的节目1 　　1、经典歌曲串烧 　　很多职场人士都喜欢在年会上表演唱歌，所以不妨把一些经典歌曲串烧在一起，勾起大家对青春岁月的美好回忆，不为是年会节目的经典之作，也是最不花费大家时间和精力的年会项目。大家在选择经典歌曲的时候尽量结合公司同事都自己熟知的，这样在年会节目上大家一起配合唱，场面也是非常壮观的。 　　2、穿越剧小品 　　“今年流行什么?”这是一直困扰着年会策划人的大问题。事实上，很多企业也都将穿越剧锁定为今年年会的首选节目。大家不妨借鉴热门的穿越电视剧《步步惊心》、《宫》改编小品，相信在座的80、90后的员工都会喜欢这样的创意节目。不过这可需要一定的功力来策划节目，也是前期比较费神。中期还要彩排。 　　3、相亲节目 　　今年电视剧最红是穿越剧，那综艺节目呢?当数相亲类节目了，比如湖南卫视《我们约会吧》、浙江卫视《为爱向前冲》、江苏卫视《非诚勿扰》、山东卫视的《爱情来敲门》等等，对此年会节目不妨把这个相亲节目搬上舞台，为企业的单身男女青年做红娘，相信会擦出不少的火花的。 　　4、模仿流行歌舞 　　现在越来越多8090后年轻人喜欢韩国的流行歌舞，所以年会节目当然不能少了这样的歌舞秀表演了，我 　　在这里向大家推荐韩国现在比较热门的歌曲：t-ara cry cry、wonder girls《be my baby》、super junior《mr.simple》、少女时代《the boys》、miss a good-bye baby等等。 　　5、话剧相声类节目 　　话剧类的节目需要创意，所以在选节目时就要根据部门人员的表演水平来定节目。一般来说，都会改编《大话西游》、《雷雨》、《猪八戒》……之类的话剧。节目可以联合当年的网络热点话题，还可以到历年春节晚会找节目灵感。 　　6、其他年会节目 　　其他年会节目主要是时装表演、乐器表演、诗歌朗诵，或者是游戏接力。相对来说，比较简单，也不怎么花时间，所以这些节目也是年会中比较大众的节目之一。 　　很多同事抱怨搞年会会给自己的工作带来不便，其实我们要知道年会是企业拉近同事之间距离、增强合作精神的一种活动，意义不在于节目是否够出众，而是在于参与人员是否真正融入到年会的快乐气氛中。所以大家在选择年会节目时，尽量配合个人的时间，不需要浪费过多精力而导致你的工作没完成。 　　年会创意团队的节目2 　　1、开场视频 　　神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。有钱的找外面专业服务公司剪辑，没钱的找公司技术男搞定。把今年票房最高的电影翻一遍，由于今年是猴年，像《大圣归来》这种好看又有票房的电影自然不容错过…… 　　靠神一样的剪辑，给你们公司年会一个震撼的开场吧，找找大片的赶脚。当然，最重要的是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有的话让外部这些视频公司做，很多都能做的不错 　　2、非洲鼓表演 　　开场完了，来个群体参与的节目吧。找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。 　　3、舞蹈串烧 　　不会唱歌，咱还不会跳舞吗。这边说了，还真不会，从来没跳过。没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以的。舞蹈也可以借鉴一下今年最流行的《uptown funk》。但是要整个跳下来，似乎也是有点难度的，建议搞成舞蹈串烧。造型上也要下功夫，舞的不专业，就得靠衣装来撑了。 　　4、语言类节目(小品) 　　这个难度稍微大些，要看团队里有没有好的编剧了，特别是今年是猴年，以西游记为题材的小品一定不会少。另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。找找今年热门的电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到的关键词往里填内容。 　　5、影子舞/灯光秀 　　这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。 　　6、年代秀 　　灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥的。 　　7、奔跑吧兄弟 　　今年最火的`综艺节目是什么?当然是《奔跑吧兄弟》，指压板，撕名牌，这些招牌环节，可以把年会现场推向高潮，但是要注意安全。 　　8、歌舞表演：改编神曲 　　今年最流行的《狐狸怎么叫》被改编成《女友怎么叫》的火热大有是有目共堵的。这个节目难度有点大，首先要挑选神曲，第一步改词，然后找人演唱，最后编舞。比如不妨把《女友怎么叫》改编成《老板怎么叫》/《员工怎么叫》/《用户怎么叫》等等之类，喝出不同角色的心声，娱乐的同时也是一种沟通方式。降低点难度，可以把改编的歌曲提前录制，现场放碟就行。 　　编舞嘛，可以参考网上的各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。 　　注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。 　　9、BOSS 　　这个时候可以再安排一个群体参与的小活动。可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年的感悟或者来年的愿望，写完后贴到现场准备好的背景墙上。主持人可以挑选部分读给大家分享。当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。 　　10、领导秀 　　最后当然少不了领导的表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通的同志们可以多搜集些马云啊这些人的年会视频，各种恶搞的形象。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。化妆啊，服装啊，是出彩的地方，只要领导一出场，效果基本就达到了。 　　年会创意团队的节目3 　　1、快乐呼啦圈 　　规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利！（哗啦圈、别针、塑料绳） 　　2、心有灵犀猜成语 　　规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示！（纸片a4、成语） 　　3、夹波珠 　　规则：由两人上场比拼，同在一个小盆中夹波珠，看谁在最短的时间内夹的波珠的数量多，多者获胜！（小塑料盆、波珠、纸杯、卫生筷） 　　4、占领阵地 　　规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。（报子） 　　5、三人抱成团 　　规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰！主持人可按实际情况喊口令！ 　　6、动作接龙 　　规则：由两人上场比试，由一方先做一个动作，对手跟着做，再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上，忘记者出局！ 　　7、倒着说 　　规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。 　　8、集体造句 　　规则：分成若干小组，每一小组第一位组员准备好一支笔和一张空白纸，游戏开始向每小组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按要求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个句子。要求：如果到排尾句子没有结束则排尾的组员将句子写完整，写完后将所造句子高举起来，最后以句子通顺，先举起造好句子小组为胜。 　　9、双龙戏珠接力赛 　　规则：每组派两名队员将一个皮球夹在两人之间，向前行走，进行接力比赛。在行走过程中球不可以落地！看那一队在最短时间内将行程走完（球） 　　10、抢板凳规则：大家都玩烂就不说。 　　11、一反常态规则：上场队员听主持人号令，作出与号令相反的动作！ 　　12、真假难辩规则：四个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒，其余三个装的是水，让参赛的队员猜是谁喝的是酒。 　　年会创意团队的节目4 　　鸡血歌舞 　　“江南style”的骑马舞，去年有“狐狸叫”的群魔乱舞，今年有什么xn神曲? 　　哎嘛~还不是那天雷滚滚的“小苹果”嘛!平日里看似严肃放不开的领导和boss跳起小苹果，带着一众小伙伴跳起大妈广场舞,该是怎样一个爆笑雷人的场面啊?!三观尽毁那是一定的了，不过为了拉拢员工关系，就拼了吧! 　　变装反串 　　要说能惊艳出场却雷煞众人节目，变装反串真可以有! 　　范爷和大黑牛现在天天秀恩爱，还记得范爷去年的武媚娘吗?武媚娘去年底可谓大火了一把!借这部剧的势头，员工们也可以过把戏瘾!哪个公司没三两个男小胖，再有公司一大群“好心mm”帮忙，想要挤出个胸器真心不难。看到平时身边白白糯糯的小胖子们穿上唐装，演起馒头娘娘们，估计要笑到内伤。 　　角色扮演 　　这可是你“没大没小博取关注”的大好机会!平日里被暴脾气boss刺激受伤不轻吧，如今翻身的机会到了!敢问哪个领导没有些习惯性手势和小动作?!就算没有，他们肯定也有标志性的嗓音和经典绝句!嘿嘿，您发挥的时候到了!使劲模仿吧，你若足够专业，绝对能赢得大家的共鸣! 　　记得最后再补一刀：boss，别得瑟～其实大家希望您就做一个安静的美男子。 　　萝卜蹲 　　大火的《爸爸去哪儿》让大家也爱上了这个简单又考验反应的小游戏。 　　游戏人数：四人以上 　　游戏规则：对每一个人以颜色进行命名。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲，在下蹲的同时还需要念词。念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色的均为出局。 　　扮时钟 　　参赛规则：参加人员≥3，白板1块，异样长度的棍子或其他长条物3根。 　　游戏规矩：在块白板上画一个时钟的模子，以3个参加人员为一组，手上拿着异样长度的棍子扮演时钟的秒针、分针和时针。主持人随意说一个时辰，要3个参加人员敏捷的将代表指针的道具指向正确的方位，仅仅过错或仅仅慢的人受罚，还被筛选，由其他人员代替。坚持到最终者，或坚持工夫最长者可取得相应奖赏。 　　高兴传真 　　参与人数：需要12-16人，然后秒表1个参加人员分为两组，每组6-8人，横向排列。 　　游戏规则：每组的榜首同学用举措和表情来表明一种高兴的心境，然后传递给下一个同学，一次传递下去，看哪一组传的又快又准。 　　纸拔河 　　道具：报纸 　　游戏规则： 　　(1) 在报纸上挖两个人头大小的洞; 　　(2) 2人对坐各自把报纸套上进行拔河(站着拔亦可); 　　(3) 报纸破裂离开脖子的一方输。 　　吸啤酒 　　道具：啤酒数瓶、吸管、透明胶 　　参加人员：全员分成数队，各派两人组成一组 　　游戏规则：啤酒数瓶，每位游戏者配备吸管二条，透明胶一卷。各位选手齐站于台前，主持人一声令下即可开始吸啤酒但是必须是用透明胶将二条吸管连接起来，谁在最短的时间内连接好吸管且最快将啤酒吸完的获胜。 　　年会创意团队的节目5 　　开场曲： 　　双重“小苹果” 　　推荐理由：第一次听小苹果的时候：这是儿歌三百首吧。第二次听：这样的歌也能火起来?第三次听：你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多……筷子兄弟的这首《小苹果》是2014年怎么也动摇不了的“神曲”，也是各家单位年会上必定出现的“嘉宾”。 　　表演方式：用小苹果开场，气氛还是比较容易被炒热的。服装方面不用愁，网上有很多“《小苹果》筷子兄弟MV同款”可供购买。音乐响起，可以从场外跳到场内，台上跳到台下，还可以随机挑选安心坐在座位上的观众一起“小苹果”一下。当然，作为开场曲，可以供应一下“苹果系列”的小物。比如舞者到最后拎一筐红富士到台下发一发，或是向四周抛撒一些苹果口味的水果糖。既是图个热闹，也是讨个平平安安的好彩头。 　　互动游戏： 　　微笑挑战争“萌主” 　　推荐理由：今年有很多“挑战”红了起来。先是冰桶挑战，接着又是微笑挑战。在年会现场要是浇冰桶实在是太生猛，还是走“微笑挑战”的温情路线比较切合主题。“微笑挑战”是去年年底在微信朋友圈里突然流行起来的点名游戏，由感恩节而来，目的是“刷屏朋友圈，用微笑感恩身边所有人”，最后变成了一场群体性的狂欢。 　　表演方式：NBA比赛中场休息过程中，常常会玩kiss cam，即镜头摇到哪对情侣，哪对情侣就要大方kiss一下。在年会现场的微笑挑战，就可以玩类似这样的形式。镜头转到哪两位同事，两个人需要第一时间摆出自己认为最美、最搞怪、最萌的微笑表情。然后根据现场观众们的笑声或掌声来评选出全场的最佳微笑“萌主”。 　　技术为王 　　现场弹幕VCR 　　推荐理由：年会VCR年年有，这一次年会可以尝试一下2014年火起的弹幕元素。2014年弹幕电影悄然兴起，《小时代3》、《秦时明月》、《绣春刀》纷纷试水弹幕场，支持与吐槽的声音不绝于耳，腾讯视频、优酷土豆纷纷加入弹幕大军，还有演唱会也前卫地用起了“弹幕演唱会”的形式。在很多人的使用体验里，弹幕不再是一种骚扰，而是一种新的社交方式。 　　表演形式：这个比较适合一些精通软件设计的IT公司，其实只要掌握相关技能，做一个简易的弹幕并不是难事。VCR可以走以往的套路，比如由各位同事出镜的改编过歌词的MV，有搞怪胡闹的风格，也有温情脉脉的风格。平时一本正经的大BOSS也可以在VCR里扮一次怪咖。有了弹幕，大家的点评就可以不再仅限于交头接耳了，而是可以和其他同事们共享。有什么犀利评论，手机一点发送到大屏幕上，想拍老板马屁也行，趁机吐槽也行，反正弹幕上的评论不留名。 　　歌舞表演： 　　时间都去哪儿了 　　推荐理由：这首《时间都去哪儿了》从年头一直红到了年尾，唱到心里去的歌词无论唱多少次，依旧屡屡打动每个人的心田。与此同时，最近在朋友圈里当红的《可以好好说话吗》的帖子也是贯彻了珍惜与家人交流时间、多陪伴家人的主题。一台年会总要有一个稍带煽情的节目，这首歌不妨成为催泪点。 　　表演形式：独唱、合唱、现代舞、舞台剧……《时间都去哪儿了》红了一年，衍生出很多版本供年会节目参考和选择。如果不想变成一个人的独秀，可以集结部门的力量一个上。比如找一个“部门好声音”作为主唱，再找两个“身手好”的进行伴舞，抑或是大家Cosplay一下自己年老时的状态，演一出舞台剧。 　　体力大比拼： 　　平板支撑谁最强 　　推荐理由：马拉松、彩色跑、荧光跑、慈善跑……2014年突然变为了一个全民热衷健身的时代，在街上跑步的忙着秀跑步手表，在健身房里的忙着秀八块腹肌，在网球场的忙着秀自己的大牌纯白网球服。而宅在家里的小伙伴们也有了一项炫酷的新技能：平板健身plank。热衷于推广这项新技能的是前美国驻华大使骆家辉，他能够把这项“坚持两分钟就是英雄”的运动坚持51分钟。在年会现场，也可以比拼一番，让各位男士在众美女前秀一下一年的苦练成果。 　　表演形式：平板支撑已经变为了一项大众运动，现场报名的参赛者一定不会少。台上瑜伽垫一字排开，主持人宣布比赛开始。独练plank不如众练plank，谁优谁劣一览无余。台下的观众都是评委，可以监督是否达到正确的姿势：人的头部、肩部、背部、臀部和腿部放得像钢板一样直，让腰腹臀肌集体工作。看看谁的腰部、腹部以及背部稳定性与平衡性是最好。 　　年会颁奖： 　　和土豪做朋友 　　推荐理由：年会最最期待的环节自然还是抽奖，谁来颁奖呢?最期待的颁奖嘉宾应该是一个叫“土豪”的人，因为大家都爱和他做朋友。最受欢迎的年会奖品肯定是手机、电脑、现金等实惠的东西，除此之外，组织方还可以准备一些特别的礼物。 　　表演形式：让老板或是比较福相员工进行“土豪装扮”，上台发挥创意进行颁奖。对于一些特别的礼物，这里作几款推荐。

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，我为大家分享年会团队表演节目，希望对大家有所帮助！ 　　年会团队表演节目 篇1 　　宫廷剧小品 　　由于古装剧、穿越剧的流行，年会上以穿越形式的表演较多，穿越剧《宫》、《步步惊心》、《白蛇传》、《西游记》、《三国》、《甄嬛传》等。不过需要背很多台词，需要费功夫。 　　走秀表演 　　年代秀，穿上不同年代服装，从古代到现代跨越时间比较大，服装变化多。民族秀，选择56民族服装走秀。节目没有难度，穿上演出服装，走上舞台展示秀一秀。 　　伴男伴女 　　伴男伴女节目效果非常好但需要勇气和表演能力。 　　歌曲串烧 　　很多年会上表演唱歌，大家会选择当流行的熟知的歌曲，不需要费什么时间经历。 　　三句半 　　传统曲艺表演形式。每段内容有三长句一半句。一般由4人演出，三人说三长句，最后1人只说简短两个字的半句 　　小苹果舞蹈 　　近流行神曲大街小巷传唱，夸张的色彩，可爱的款式的衣服就是最好的跳《小苹果》的服装 　　年会团队表演节目 篇2 　　1、开场视频 　　神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。有钱的找外面专业服务公司剪辑，没钱的找公司技术男搞定。把今年票房最高的电影翻一遍，由于今年是猴年，像《大圣归来》这种好看又有票房的电影自然不容错过…… 　　靠神一样的剪辑，给你们公司年会一个震撼的开场吧，找找大片的赶脚。当然，最重要的是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有的话让外部这些视频公司做，很多都能做的不错。 　　2、非洲鼓表演 　　开场完了，来个群体参与的节目吧。找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。 　　3、舞蹈串烧 　　不会唱歌，咱还不会跳舞吗。这边说了，还真不会，从来没跳过。没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以的。舞蹈也可以借鉴一下今年最流行的《uptown funk》。但是要整个跳下来，似乎也是有点难度的，建议搞成舞蹈串烧。造型上也要下功夫，舞的不专业，就得靠衣装来撑了。 　　4、语言类节目(小品) 　　这个难度稍微大些，要看团队里有没有好的编剧了，特别是今年是猴年，以西游记为题材的小品一定不会少。另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。找找今年热门的电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到的关键词往里填内容。 　　5、影子舞/灯光秀 　　这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的`配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。 　　6、年代秀 　　灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥的。 　　7、奔跑吧兄弟 　　今年最火的综艺节目是什么?当然是《奔跑吧兄弟》，指压板，撕名牌，这些招牌环节，可以把年会现场推向高潮，但是要注意安全。 　　8、 领导秀 　　最后当然少不了领导的表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通的同志们可以多搜集些马云啊这些人的年会视频，各种恶搞的形象。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。化妆啊，服装啊，是出彩的地方，只要领导一出场，效果基本就达到了。

你好 全国的企业都在这样做，

　　导语：对于奖励，各团队制定了怎样的方案呢？以下是我带来的团队奖励方案，欢迎各位参考。 　　篇一：团队奖励方案 　 　一、目的 　　为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 　 　二、适用范围 　　xxxxxxx及xxxxxx 　　三、奖励要求及标准 　　1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。 　　注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。 　　2、条件： 　　（1）有同行业经验一年以上； 　　（2）滨州市以外地区人员； 　　（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。 　　3、普工奖励标准： 　　符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。 　　只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。 　　只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。 　　4、业务员奖励标准： 　　符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。 　　只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。 　　只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。 　 　四、奖励程序 　　（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续； 　　（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份； 　　（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。 　　篇二：团队奖励方案 　 　一、目的 　　为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的.积极性，特制定本奖励方案。 　　二、适用范围 　　适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。 　 　三、职责 　　1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 　　2、财务部按本方案发放相应奖金。 　　3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。 　 　四、原则 　　1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。 　　2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。 　 　五、内容 　　1、奖励办法 　　1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。 　　1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。 　　1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。 　　2、奖励程序 　　2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。 　　2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。 　　3、本方案解释权归人事行政部。 　　

还不错。诸伟琦劳模工作室作为劳动模范的学习和传承基地，主要从事劳动模范事迹的宣传推广、培训教育和研究交流等工作，而课程教育专员则是其中的重要职位之一，是个还不错的工作。课程教育专员需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力，同时还需要具备相应的教育背景和一定的教学经验。

　　1. 团结拼搏务实高效 　　2. 敬业创新务实高效 　　3. 创新创业创辉煌 　　4. 超越自我追求卓越 　　5. 因为自信，所以成功 　　6. 相信自己，相信伙伴 　　7. 一鼓作气，挑战佳绩 　　8. 每天多卖一百块 　　9. 成功决不容易，还要加倍努力 　　10. 不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票 　　11. 多见一个客户就多一个机会 　　12. 每天进步一点点 　　13. 失败铺垫出来成功之路 　　14. 团结共进，众志成城 　　15. 百川汇海可撼天，众志成城比金坚 　　16. 小企业做事，大企业做人。 　　17. 用我们行动连接你我他 　　18. 我们网络永不堵车 　　19. 信恒如山 创新超越 　　20. 不是网络众多，不足以体现中国电信 　　21. 勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌 　　22. 世界有你更精彩—中国电信 　　23. 随身动随心用—小灵通 　　24. 网络之巅，谁与争峰—中国宽带网 　　25. 看得更多看得更广看得更远—中国宽带网 　　26. 留住那一刻永恒—中国电信 　　27. 物美价廉沟通无限 　　28. 需求万变努力不变 　　29. 团结拼搏，高效创收 　　30. 精彩源于自信，创新永无止境 　　31. 勤思巧干苦攀，创新创收创业 　　32. 用心才能创新竞争才能发展 　　33. 诚信高效创新超越 　　34. 爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流 　　35. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 　　36. 永不言退，我们是最好的团队 　　37. 成功决不容易，还要加倍努力 　　38. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力 　　39. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 　　40. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 　　41. 赚钱靠大家，幸福你我他 　　42. 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹 　　43. 挑战自我，永不放弃只有不完美的产品，没有挑剔的客户每天进一步，踏上成功路 　　44. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 　　45. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 　　46. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 　　47. 市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一 　　48. 诚实做人，精心做事。 　　49. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　50. 给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　51. 爱企业就是爱自己。 　　52. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　53. 讲文明从我做起，树新风从现在开始。 　　54. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉 　　55. 开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来 　　56. 零距——关爱，温暖，更靠近 　　57. 树立科学发展观，提升公司竞争力 　　58. 企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 　　59. 坚持诚信注重业绩渴望变革（zring.com）。沟通从心开始。 　　60. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。 　　61. 不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。 　　62. 心有多大，舞台就有多大。 　　63. 资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。 　　64. 胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。 　　65. 以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。 　　66. 保持环境清洁，做位可爱的人。 　　67. 多一点沟通少点抱怨多一点理解少一点争执。 　　68. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　69. 行动是成功的"开始,等待是失败的源头。 　　70. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 　　71. 企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。 　　72. 不要小看自己，人有无限可能。 　　73. 态度决定一切，细节决定成败。 　　74. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　75. 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 　　76. 自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。 　　77. 团结一条心，石头变成金。 　　78. 强化竞争意识，营造团队精神。 　　79. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　80. 追求客户满意，是你我的责任。 　　81. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 　　82. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 　　83. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 　　84. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 　　85. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 　　86. 不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧向质量要市场，向管理要效益。 　　87. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象! 　　88. 以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

　　 篇一：团队精神口号 　　团队精神口号 　　团队精神口号集锦 　　市场篇： 　　市场是企业的方向 , 质量是企业的生命 　　市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手 　　顾客是我们的上帝 , 品质是上帝的需求 　　我们的策略是 : 以质量取胜 　　市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局 　　争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单 　　提高售后服务质量 , 提升客户满意程度 　　抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜 　　不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调 　　制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质 　　客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到 　　重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺 　　产品的品牌就是品质的象征. 　　团队精神口号： 　　1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 　　2、放我的真心在您的手心 　　3、自信、诚信；用心、创新 　　4、网内存知己，天涯若比邻 　　5、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩 　　6、“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 　　7、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 　　8、精彩源于电信 创造自在生活 　　9、贵族化的品质 大众话的生活 　　10、中国电信，随心所欲，展现网络魅力 　　11、中国电信，执着追求完美品质，演义网络新篇章 　　12、让网络在竞争中完美，让人生在锻炼中升腾 　　13、中国电信，与您携手共进，乘风飞扬 　　14、中国电信 沟通无限 　　15、中国电信 网络天下 　　16、中国电信 永不停滞的沟通 　　1 　　7、不是网络众多，不足以体现中国电信 　　18、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 　　19、世界有你更精彩—中国电信 　　 篇二：团队精神口号 　　精彩源于自信，创新永无止境 　　勤思巧干苦攀，创新创收创业 　　用心才能创新、竞争才能发展 　　诚信、高效、创新、超越 　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 　　团结、拼搏、务实、高效 　　敬业、创新、务实、高效 　　创新、创业、创辉煌 　　超越自我、追求卓越 　　因为自信，所以成功 　　相信自己，相信伙伴 　　一鼓作气，挑战佳绩 　　经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 　　永不言退，我们是最好的团队 　　成功决不容易，还要加倍努力 　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力 　　今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 　　赚钱靠大家，幸福你我他 　　每天多卖一百块 　　成功决不容易，还要加倍努力 　　不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票 　　多见一个客户就多一个机会 　　每天进步一点点 　　失败铺垫出来成功之路 　　团结共进，众志成城 　　百川汇海可撼天，众志成城比金坚 　　团结拼搏，高效创收 　　团队冲突解决方法：妥协 　　管理就是共享一份团队的融洽的感情 　　没有完美的个人，只有完美的团队 　　团队精神是企业文化的核心 　　强化竞争意识，营造团队精神 　　培育合作员工，创造合作团队 　　同心才能走得更远，同德才能走得更近 　　成就团队辉煌，助我人生成长 　　付出一定会有回报 　　相信自己，相信伙伴 　　团结一致，再创佳绩 　　因为自信，所以成功 　　众志成城，飞越颠峰 　　因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力 　　永不言退，成功决不容易，还要加倍努力! 　　坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力 　　团队精神口号大全：我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹 挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路 　　企业理念：诚信为本，专心做事、 　　态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口 ◆ 企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情 　　不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。 　　人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！ 　　诚实做人，精心做事。 　　以质量求生存，以信誉促发展。 　　坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。 　　我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 　　给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。 　　爱企业就是爱自己。 　　快快乐乐上班来，平平安安回家去。 　　讲文明从我做起，树新风从现在开始。 　　产品是企业的形象，质量是企业的信誉 　　开会：您是带著解决方案，还是带著问题进来 　　零距——关爱，温暖，更靠近 　　树立科学发展观，提升公司竞争力 ◆ 　　企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 　　坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。 　　永远战战兢兢，永远如履薄冰。 　　不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。 心有多大，舞台就有多大。 　　资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。 　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。 　　以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。 　　小企业做事，大企业做人。 ◆ 　　企业文化宣传标语： 　　爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 　　会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 　　以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀 　　找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。 　　保持环境清洁，做位可爱的人。 　　多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。 　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 　　行动是成功的`开始,等待是失败的源头。 　　自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 ◆ 　　企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。 　　不要小看自己，人有无限可能。 　　态度决定一切，细节决定成败。 　　只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 　　多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 　　自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 　　团结一条心，石头变成金。 　　强化竞争意识，营造团队精神。 　　您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 　　追求客户满意，是你我的责任。 　　有一分耕耘，就有一分收获。张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇欢度春节，祝福万家 　　汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头创新发展扩大出口用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一,横刀立马,勇创新高！ 超越自我，超越梦想！ 　　精领天下，英才神话 努力开拓、勇往直前！ 　　现在要求对这个团队建设一些相应项目，包括队名、相应口号、选择队歌！ 　　队名：精英队 口号：精领天下，英才神话 　　队名：超能勇士；口号：超越自我，超越梦想！ 　　团结一条心，石头变成金 　　东风吹战鼓雷 我们小组怕过谁 　　金蛇团队、必胜团队、战鹰团队超越队 、无敌队、 勇进队、飞鹰团队 、超越队队、 勇进队、金蛇团队、必胜 　　无敌强强强，第一我最狂， 　　巅峰之队，舍我其谁我们每个分局都要建立一个相应的团队。 天下无敌，无人能敌 　　精英一部，抢先一步：先锋二部，团结互助挑战每一天，精彩无极限泰山队，泰山顶上松，一定能成功，团结一心，其利断金无敌强强强，上阵我最狂精英队 口号：决胜天下，英才神话 　　队名：超能勇士队； 口号：超越自我，超越梦想 　　队名：超能队，口号：超越梦想，超越极限。 　　队歌有几个供选择：《我是一只小小鸟》 　　《相信自己》零点乐队 　　《我相信》杨培安 《我的未来不是梦》 《朋友》周华健 《光辉岁月》《一路上有你》张学友 　　《真心英雄》 成龙李宗盛 《友谊地久天长》 　　超活力 　　口号：超级活力，永不言弃 　　对歌：《快乐由我》 　　歌词：歌曲：快乐由我 　　飞扬之队 或者 我心飞扬 　　口号：飞扬飞扬，我们最棒！ 　　飞扬飞扬，我们最强！ 　　加油！加油！加油！ 　　队歌：《我要飞得更高》 　　不在乎等待几多轮回 　　不在乎欢笑伴着泪水 　　超越梦想一起飞 　　你我需要真心面对 　　让生命回味这一刻 　　让岁月铭记这一回 　　要求： 　　1、队名。要求积极向上，活泼健康，结合行业特点。叫的顺口响亮。 　　2、相应口号。要和队名合拍，要喊得响亮，有气势。 　　3、队歌。可以根据队名和口号选择任意已存在的歌曲。要求风格积极向上。 　　 篇三：团队口号大全 　　琅琅上口的团队精神口号让团队力量凝聚在一起，团队成员在遭受挫折需要激励时，诵读团队精神口号是最直接的方式。想要提炼被团队成员广泛认可的团队精神口号并不容易，今天世界工厂网我给大家收集了团队精神口号大全，希望能够对大家有所帮助。 　　团队精神口号大全： 　　挑战自我，永不放弃 　　市场竞争从不同情弱者 　　精彩源于自信，创新永无止境 　　勤思巧干苦攀，创新创收创业 　　用心才能创新、竞争才能发展 　　诚信、高效、创新、超越 　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 　　团结、拼搏、务实、高效 　　敬业、创新、务实、高效 　　创新、创业、创辉煌 　　超越自我、追求卓越 　　因为自信，所以成功 　　相信自己，相信伙伴 　　一鼓作气，挑战佳绩 　　经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 　　永不言退，我们是最好的团队 　　成功决不容易，还要加倍努力 　　因为有缘我们相聚，成功靠大家努力 　　今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 　　目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 　　赚钱靠大家，幸福你我他 　　每天多卖一百块 　　成功决不容易，还要加倍努力 　　不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票 　　多见一个客户就多一个机会 　　每天进步一点点 　　失败铺垫出来成功之路 　　团结共进，众志成城 　　百川汇海可撼天，众志成城比金坚 　　团结拼搏，高效创收 　　团队冲突解决方法：妥协 　　管理就是共享一份团队的融洽的感情 　　没有完美的个人，只有完美的团队 　　团队精神是企业文化的核心 　　强化竞争意识，营造团队精神 　　培育合作员工，创造合作团队 　　同心才能走得更远，同德才能走得更近 　　成就团队辉煌，助我人生成长 　　付出一定会有回报 　　相信自己，相信伙伴 　　团结一致，再创佳绩 　　因为自信，所以成功 　　众志成城，飞越颠峰 　　因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力 　　不出寻常单 　　出单，飞一般的感觉

　　 公司团队庆祝活动策划范文三篇 　　每一家公司必然都会组织团建活动，一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心，更可以联络员工之间的感情，公司 策划方案 怎么写呢? 下面就是我给大家带来的公司团队庆祝活动策划三篇，欢迎查阅! 　　公司团队庆祝活动策划1 　　一、活动名称 　　“快乐齐上阵”团队素质拓展训练 　　二、活动主题 　　友谊、合作、感恩、拼搏 　　三、活动目的 　　通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。具体目的如下： 　　1、增强同学间的团队合作意识 　　2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性 　　3、训练同学对于结构变动的适应能力 　　4、增强团队成员之间的相互信任 　　5、加强成员间感情的沟通 　　四、素质拓展训练的项目 　　1、齐心协力 　　器材：蓝绿布、彩色笔、剪刀、竹竿 　　时间：30分左右 　　规则：根据参加者数量将团队分成小组，选举队长，给小组冠名，画队徽、选对歌等，然后进行团队间的展示。要求队长报队名、队员报名、队旗展示、向大家解释队旗、队徽的内涵，然后合唱队歌。在活动过程中，如果队长出现错误，男阶长做十个俯卧撑，女队长做20次蹲起。 　　2、穿针引线 　　器材：呼啦圈 　　时间：20～40分钟 　　目的：感受合作和竞争的意义，体验探索与创新的快乐。 　　规则：各组人手拉手围成一个圈，将呼啦圈套在队长的左胳膊上，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。时间少的团队算胜利(失败的团队队长做20个俯卧撑，女队长做20次蹲起)。 　　3、平地而起 　　时间：20～40分钟 　　目的：促进团队间的合作，增强团队间的团结。 　　规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上。两人双臂相互交叉，合力使双方同时站起。以此类推，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可以再加人。时间最少且重复次数较少的为胜利的团队。活动过程中，如果团队失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。 　　4、笑容可掬 　　时间：30分钟左右 　　目的：促进团队成员间的沟通与交流，增进彼此之间的友情。 　　规则：让学员站成两排，两两相对，各排派出一名代表，立于队伍的两端，相互鞠躬，身体要弯腰成90度，高喊___你好。然后，向前走交汇于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次___你好，要求鞠躬者与其余成员均不能笑。如果哪队有人笑出声来即被视为对方俘虏，需排至对方队伍最后列，依次交换代表人选。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。 　　总结：人们常说，当你面对生活的时候，你实际上是在面对一面镜子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容，你首先要绽放自己的笑容;在团队合作中，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围，会非常有利于大家彼此之间的沟通，也会加快我们的合作步伐。 　　5、张弛有道 　　时间：10分钟左右 　　器材：长绳一根、布条、秒表 　　目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性。 　　一个团队若想成功必须运用恰当的方法，而这个方法不仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见，以沟通寻求彼此间的默契。 　　规则：游戏开始时，将大麻绳围在各自腰间位置，所有队员带上眼罩，在2分钟内将绳索围成指定的图形(如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形)，在此过程中，参加队员不能手拖手，只能通过大麻绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上，让大家看图形是否形似，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。 　　6、千钧一发 　　时间30分钟左右 　　器材：报纸若干，胶带3个 　　目的：帮助参训者练习在遇到困难时如何做计划，如何合作，以及如何有效地利用有限资源等。 　　规则：出发时，每个人必须从铁板上走过。在逃离过程中，队员身体的任何部分都不能出来，必须在铁板上。在整个的逃离过程中，每块铁板都要被踩住，全部人达到小岛之后，并且所有铁板被拿到对岸上，游戏才算完成。在活动过程中，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。 　　7、囚徒困境 　　时间：40～50分钟 　　器材：布条若干 　　目的：加强彼此之间的了解和信任，增强大家之间的团队友谊精神。 　　内容：假如你们组属于古城探险队的一部分，据说古城位于一个与世隔绝的森林里。调查研究后找到一个向导，由于存在语言障碍，通过翻译费心的解释，他才同意带路。由于古城到处散落有金币、宝石，并且宣称如果宝物被盗，全城人民将面临灾难，因此，条件是大家必须答应都戴上眼罩，保证以后不会再找这条路，一路上不能作语言交流，但是可以通过其他声音，即肢体语言来传递信息给后面的队友，以确保团队能安全到达目的地。 　　规则：将团队分为两组，男队员为向导，女队员为探险的人。女队员戴上眼罩有向导带领到达目的地，此时男生的任务是负责安全的护送女生到达目的地。 　　总结：信任是集体交往的一个重要前提，只有你充分信任你的伙伴，你才能将事情托付给他，你才能相信他说的话，他做的事，只有相互信任，大家才能毫无隔阂、亲密无间地合作，共同将工作做好。 　　8、报数 　　时间：10～30分钟 　　目的：增强团队凝聚力，增强团队合作意识。 　　规则：将团队分为两组，时间快的为获胜团队。在活动过程中，速度慢的团队队长将做10个俯卧撑，女队长做10次蹲起。 　　公司团队庆祝活动策划2 　　为了活跃公司的文化气氛，增进同事之间的感情，相互了解，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动。 　　一、活动时间： 　　2021年2月__日，晚6点左右 　　二、活动地点： 　　还未确定，等办公室通知 　　三、策划准备 　　1、地点选择：与酒店方面联系好，要求场地音响设备，定好日期 　　2、车辆安排：当天跟司机联系好 　　3、礼品物资：烟酒花生瓜子零食水果奖品 　　4、设备准备：话筒笔记本电脑相机歌曲歌词活动音乐下载 　　5、节目安排：游戏歌曲舞蹈相声魔术双簧小品抽奖，提前通知各班班长，让员工有准备，然后报公司办公室。 　　6、人员安排：主持：2人男女各一名(准备主持稿串词)摄影设备管理(播放音乐) 　　7、活动结束现场整理 　　四、活动当天流程 　　1、主持人宣布活动开始 　　2、潘总致辞 　　3、表演节目 　　4、抽奖环节 　　5、互动游戏 　　6、用餐 　　五、经费预算 　　交通费用酒店消费礼品水果等 　　六、活动总结 　　文字照片录像存档 　　公司团队庆祝活动策划3 　　一、活动主题：__周年庆典仪式 　　二、活动时间：20__年3月18日10时 　　三、活动地点：园区 　　四、活动对象：公司全体职员 　　五、活动程序： 　　1、09：50周年庆典仪式各项工作准备完毕; 　　2、09：55公司全体职员进入指定区域，按照组织序列列队; 　　3、10：00主持人登场，宣布仪式相关注意事项; 　　4、10：05各位嘉宾及公司领导入场并鸣炮; 　　5、10：08主持人宣布仪式开始并介绍嘉宾、领导及开场白; 　　6、10：15董事长/总经理致辞; 　　7、10：30嘉宾致辞; 　　8、10：45嘉宾致辞; 　　7、11：00仪式结束，嘉宾、领导退场; 　　8、11：05按照组织序列退场; 　　9、11：15清理场地 　　六、园区氛围布置 　　1、由生产部于15日17：30前将印有“热烈庆祝_____有限公司顺利投产一周年”的条幅(8米)，悬挂在综合办公楼楼顶及检测车间办公室窗户外; 　　2、由人力资源部于15日17：30前将灯笼悬挂在综合办公楼车道雨棚上; 　　3、由采购部于15日17：30前将所有供应商赠送的祝贺条幅并排悬挂在综合办公楼北侧; 　　4、由人力资源部于12日前设计“__周年庆典仪式”彩色喷绘样稿，报送采购部制作。由生产部于18日9时前悬挂在庆典仪式现场舞台后方; 　　5、由人力资源部在18日9时前联系租赁拱门一个放置在园区大门口，拱门字为“_____周年庆典仪式”; 　　6、由人力资源部在18日9时前联系租赁立柱二个放置在园区大门口，条幅字为“热烈庆祝湖南_____有限公司顺利投产一周年”、“__有限公司祝贺湖南_____有限公司顺利投产一周年”; 　　7、由人力资源部在18日9时前联系租赁氢气球八个放置在园区闸栏外人行道处(园区东侧、西侧)，条幅字为“热烈庆祝湖南_____有限公司顺利投产一周年”、“__有限公司祝贺湖南_____有限公司顺利投产一周年”等; 　　七、嘉宾邀请及外部宣传 　　1、3月10日12：00前各部门将邀请参加“__周年庆典仪式”的嘉宾姓名、工作单位及职务、联系方式以表格的形式报送至总经理助理处; 　　2、由总经理助理于3月12日17：30前再次确认各部门需要邀请的嘉宾，并于3月15日17：30之前制作邀请函并送到嘉宾手中; 　　3、由网络工程师于3月12日17：30之前在各大网站发布__周年庆典相关信息，利用网络资源宣传此次活动; 　　4、由人事主管于3月17日之前联系长沙区域相关报刊媒体，刊登庆典广告或邀请他们参加“__周年庆典仪式”，宣传企业品牌; 　　5、由采购部主管于3月12日之前联系公司各供应商，告之__周年庆典活动细则，并邀请现场参加，扩大行业知名度。 　　八、其他注意事项 　　1、由采购部于3月12日之前联系公司所有供应商，提出赞助方案，并拟订各供应商祝贺条幅内容; 　　2、由采购部于3月15日前将庆典仪式所需的物品采购到位; 　　3、由人力资源部于3月18日9：00之前联系租赁拱门、立柱、氢气球，并现场布置到位; 　　4、由设备部于3月15日前制作4M_6M的刚制架子一个(悬挂彩色喷绘用)，并于于3月18日9：00之前配合生产部将喷绘布置到位; 　　5、由人力资源部于3月18日9：00之前将现场音响设备调试完毕，并全程做好现场设备的支持工作及摄影; 　　6、由前台文员在仪式开始前引领到场嘉宾至三楼多功能会议室休息，并做好相应服务工作; 　　7、全体职员参加庆典仪式时，应全部着工装(全套)，对不符合着装要求的按照50元/人对部门负责人进行处罚(保安员可着保安制服); 　　8、全体职员参加庆典仪式时，应将所有通讯工具关机或调成震动，不得有窃窃私语等妨碍仪式进行的行为或举止;

1、商场如战场，品质打先锋。2、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。3、今天工作不努力，明天努力找工作。4、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。5、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”6、铸造辉煌，唯有质量。7、优质产品，是市场竞争必胜的保证。8、杜绝不良思想，发扬优质精神。9、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。10、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。11、品质—企业致胜的关键。12、21世纪——质量领先者的世纪。13、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。14、多创优质产品，提高企业形象。15、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。16、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。17、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。18、创优质品牌，铸一流企业形象。19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高20、用户是企业发展的源泉。

　　怎样写好演讲稿　　一、了解对象，有的放矢 演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文 化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看 对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达 不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。　　二、观点鲜明，感情真挚 演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解 的透辟程度，能给人以可信性和可*感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲 的作用。 演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注 意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有 所喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑， 就像泉水喷涌而出。　　三、行文变化，富有波澜 构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。　　如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在 听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是*声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。　　四、语言流畅，深刻风趣 要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借 助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高 演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。 写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：　　(一)要口语化。“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言 要口语化。 演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音。听众能否听懂，要看演讲 者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好。如果演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好， 也不能使听众“入耳”，完全听懂。如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在 执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战 士伤愈之后又重返第一线工作了。讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我‘独眼龙"又 回来了!”会场里的听众立即报以热烈的掌声。 演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻 辑严密，语句通顺。由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就 要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化。为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成 短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删 去。演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、 “入耳”，就需要进一步修改。　　(二)要通俗易懂。演讲要让听众听懂。如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇 演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值。为此，演讲稿的语言要力 求做到通俗易懂。列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃 晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口 号、决定和结论”。(《社会民主党和选举协议》)鲁迅也说过：“为了大众力求易懂”。(《且介 亭杂文·论旧形式的采用》)　　(三)要生动感人。好的演讲稿，语言一定要生动。如果只是思想内容好，而语言干巴 巴，那就算不上是一篇好的演讲稿。广为流传的恩格斯、列宁、斯大林的演讲，毛泽东的演 讲，鲁迅的演讲，闻一多的演讲，都是既有丰富深刻的思想内容，又有生动感人的语言。语 言大师老舍说得好：“我们的最好的思想，最深厚的感情，只能被最美妙的语言表达出来。 若是表达不出，谁能知道那思想与感情怎样好呢?”(《人物、语言及其他》)由此可见，要 写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。 怎样使语言生动感人呢?一是用形象化的语言，运用比喻、比拟、夸张等手法增强语言 的形象色彩，把抽象化为具体，深奥讲得浅显，枯燥变成有趣。二是运用幽默、风趣的语言， 增强演讲稿的表现力。这样，既能深化主题，又能使演讲的气氛轻松和谐;既可调整演讲的 节奏，又可使听众消除疲劳。三是发挥语言音乐性的特点，注意声调的和谐和节奏的变化。　　(四)要准确朴素。准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象——事物 和道理，揭示它们的本质及其相互关系。作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了 解，认识必须对头;其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理。朴 素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词 藻的华丽。如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力。　　(五)要控制篇幅。演讲稿不宜过长，要适当控制时间。德国著名的演讲学家海茵兹·雷 德曼在《演讲内容的要素》一文中指出：“在一次演讲中不要期望得到太多。宁可只有一个 给人印象深刻的思想，也不要五十个证人前听后忘的思想。宁可牢牢地敲进一根钉子，也不 要松松地按上几十个一拨即出的图钉。”所以，演讲稿不在乎长，而在乎精。 五，认真修改，精益求精 从事任何文体的写作都要重视修改，认真修改，精心修改，写作演讲稿自然不能例外。例如， 林肯在接到要他作上述演讲之后，在指挥战争、通权国是的情况下，亲自起草演讲稿，并把 演讲稿念给白宫的佣人听。直到演讲的前一天晚上，他还在旅馆的小房间里再次推敲、修改 这篇演讲稿。再如，1883年3月14日，马克思与世长辞。恩格斯作了《在马克思墓前 的讲话》的著名演讲。演讲草稿是这样开头的：“就在十五个月以前，我们中间大部分人曾 聚集在这座坟墓周围，当时，这里将是一位高贵的崇高的妇女最后安息的地方。今天，我们 又要掘开这座坟墓，把她的丈夫的遗体放在里边。”作者考虑后进行了修改，写成：“三月十 四日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止了思想。让他一个人留在房里总共不过两分钟， 等我们再进去的时候，便发现他在安乐椅上安静地睡着了--但已经是永远地睡着了。”

1、小人物，大梦想。 2、心永恒，奔前景。 3、心若在，景常青。 4、恒于心，景致远。 5、我的人生我主宰。 6、无创意，不恒景。 7、我们是压不垮的90后。 8、与我同行，共创共赢。 9、商及四海，恒景精彩。 10、恒学创新，我景力行！ 11、恒景我能，特立独型。 12、恒景激情，梦想纵横。 13、恒景电子，雄霸天下。 14、恒景霸气，联创奇迹。 15、恒景，燃烧你的激情。 16、恒由心建，梦由景现。 17、我就是我，无畏无惧。 18、我心永恒，处处是景。 19、持之以恒，景观天下。 20、携手恒景，百业兴盛。 21、激活能量，恒景绽放。 22、电商之道，恒景智造。 23、电商先锋，恒景出众。 24、电子商务，恒景出众。 25、电子商务，恒景领秀。 26、诚就电商，恒景有方。 27、进无止境，唯我恒景！ 28、青春飞扬，如愿以偿。 29、以梦为马，拼搏趁年华！ 30、有梦就闯，心动就行动！ 31、干的.漂亮，这就是我们。 32、恒·久于诚，景·致于行。 33、大哉，我恒！拼吧！我景！ 34、年轻即出发，梦想即未来！ 35、恒景在指尖，梦想在身边。 36、想，就去做，创永恒新景！ 37、拼搏趁年青，天下任我行。 38、燃烧激情，天下“恒”行！ 39、电商中国梦，恒景在行动。 40、电商无极限，恒景做示范。 41、诚就老板梦，恒景在行动。 42、颗“恒”心，一方盛“景”。 43、领·南昌恒景，秀·电商未来。 44、不以专业自居，只为电商第一。 45、电子商务万千，恒景专业领先。 46、登录南昌恒景，下载电商梦想。 47、可以素面朝天，也可以光彩照人。 48、我行因为你行，团队因为你而精彩！ 49、电子商务全方位，恒景真诚零距离。 50、聚恒景，齐心力，赢电商，取天下！ 51、要想飞，就得追，南昌恒景你能行。 52、没有什么不能创造，没有什么不能超越！ 53、卓越恒景，必胜必赢；精英恒景，每战必赢。 54、尽我所能，互联真情，持之以恒，美景同行。 55、鹰击天风壮，鹏飞海浪春，南昌恒景怕过谁。 56、永不言退，我们是最好的团队，南昌恒景加油！