工资

薪资在10000-20000之间。无人机测绘技术专就业前景主要是在无人机应用类企业从事无人机遥感数据采集与处理、环境监测、电力巡查、农业植保、影像航拍、摄影测量等相关工作。

无人机测绘技术就业前景与工资如下：无人机应用技术的就业方向：主要面向无人机制造企业、国土资源局、军队、农业系统、救援系统和影视公司。从事无人机组装调试、无人机控制、无人机维修、无人机操作等工作。无人机应用技术的就业前景无人机应用技术的就业前景良好。无人机应用技术是一项新兴技术，属于高科技前沿科技产业。随着科学技术的发展，无人机在军事用途之外的民用领域的应用越来越广泛。近年来，国内无人机发展迅速。除军事用途外，无人机具有成本相对较低、无伤亡风险、生存能力强、机动性好、使用方便等优点。无人机广泛应用于航空摄影、地质调查、高压输电线路检查、油田管线检查、公路管理、森林防火检查、毒气调查等领域，禁毒与应急救援救援等民用领域的应用前景极为广阔。无人机应用技术，专科专业，学制三年。培养掌握无人机飞行原理、无人机生产制造、无人机设计、无人机组装调试、无人机检修，无人机驾驶操控、无人机数据处理等方面的相关知识和实践技能，具备独立开展整个无人机操控和数据处理过程的能力。

园林局合同工工资待遇8000元。根据查询相关资料可知，园林局职工工资是平均工资8000元，并享受公务员待遇。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。园林局是人民政府组成部门，主要负责全市城市园林绿化和风景名胜区、游艺机游乐园的行政和行业管理。

前台文员工资5-7千是比较普遍的薪资水平，具体是否适合需要看具体地区、公司规模以及岗位职责等因素。如果是在一线城市或者发达地区，这个薪资水平可能稍微偏低；如果是在中小型公司或者非常规行业，相对来说这个薪资水平会比较合适。对于应聘者来说，也要考虑自身情况，如果是应届毕业生或者没有相关工作经验，这个薪资水平是比较不错的，可以逐步提升自己的职业能力和竞争力；如果是有一定经验或者技能的人，可能需要考虑其他更高的薪酬机会。总之，前台文员的薪资水平需要在综合评估自身条件和各种因素的基础上做出决策。

统计员和质检员都分很多类的，比如统计有：生产统计员，仓库统计员，财务统计员等。检验员有食品，环境，机械方面的，这些下面又会细分很多检验员岗位。我比较喜欢质检员，我个人是一位机械方面的测量技师。我的理解是检验员工作没那么单一，空间比较容易提升。可以做的质量工程师。工资看公司和岗位定的，一般不会比统计员低的。

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增长百分之一的绝对值=前一年的工资值除以100，在这题也就是2005年的工资除以100等于2006年的增长百分之一的绝对值。因此2005年工资是5*100=500所以2006年工资是506，因为2007年发展速度是108%，因此2007年工资是506*1.08=546.48，因为2008年增长速度是3%，因此发展速度就是103%，因此2008年工资是546.48*1.03=562.8744有了这是个数，其他都可以很容易算出，具体表格如下：

1、经济形势影响，类似津补贴、年终奖之类的福利发放受到严控，标准普遍不如过去；2、上半年进行了自上而下的津补贴及绩效奖励规范性检查，很多地方相继停发了部分绩效奖；3、预订的增资调资没有兑现。

城市人口密度大，道路狭窄，车辆不方便配送。药品配送员工资高因城市人口密度大，道路狭窄，车辆不方便配送，药品配送员主要负责药品配送项目日常管理，负责项目驻院代表管理，负责配送医院相关科室、领导、招标办日常维护，采购等部门及时沟通协调保障等。

不仅是年终报表，所有的账务也都应当是会计来做，因为出纳的职责非常清晰，就是收发现金，有些单位开通网银支付了，出纳也可以兼管网银支付。 会计和出纳分别负责账和钱是会计工作中内部控制原则的体现。所以互相不能混着工作。

一般填报的是 贷方数。不过要看你们单位以前是否按贷方数填报，一般要求不要变动，如果以前就是贷方数，那以后也一直是贷方数，如果以前是借方数，那最好也按借方数填报。

统计局报表各行业工资总额的获取步骤如下：1、首先，收集数据：收集各行业的工资数据。2、然后，分类汇总：将收集到的工资数据按行业分类汇总。3、计算总额：对于每个行业，将所有工资数据相加以获得该行业的总工资。4、最后，统计分析：将每个行业的总工资数据汇总起来，以计算整个经济的工资总额。

船舶工程技术（船舶制造方向）培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，具有坚实的基础理论知识和专门知识，获得现场工程师基本训练，具备现代造船模式要求的船舶工程技术领域实际工作所需的基本能力和专业技能；能胜任造船生产设计、船舶建造、制造检验等技术工作和管理工作的高等应用性、复合型工程技术人才。主要课程：工程力学、船体结构与制图、船舶电工基础、船舶与海洋工程材料、船舶原理、船舶焊接工艺、船舶设计基础、船舶CAD/CAM、专业英语、造船生产设计、船舶建造工艺、船舶舾装工程基础、船舶检验。实践教学：船体制图实训、船体结构制作实训、船舶原理（上）课程设计、船舶设计基础课程设计、计算机考证训练、CAD考证、焊工实训、放样实训、船舶CAD/CAM实训、船舶焊接工艺实验、毕业实习与毕业设计。就业岗位：主要面向大中型造修船企业和船舶设计、船舶检验单位，从事船舶生产设计、建造、修理、检验等船舶工程领域的技术工作与管理工作，亦可从事海洋工程和桥梁钢结构方面的技术工作与管理工作。专业二、船舶工程技术（舾装方向）培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，具备坚实的基础理论知识和专业知识、获得现场工程师基本训练，具备现代造船模式要求的本专业领域实际工作所需的基本能力和专业技能；能胜任船舶舱室内装生产设计、管路生产设计、船舶舾装设备选用、船舶涂装检验的高等应用性、复合型工程技术人才。主干课程：工程力学、船体结构与制图、船舶与海洋工程材料、船舶原理、船舶管系与安装工艺、船舶舱室内舾装设计、船舶制造基础、船舶CAD/CAM、专业英语、造船生产设计、船舶机电设备与安装工艺、船舶动力装置、船舶涂装与防腐。实践教学：船舶原理课程设计、船舶舱室内舾装课程设计、CAD考证、计算机考证训练、船体制图实训、焊工实训、管系放样实训、船舶CAD/CAM实训、毕业实习与毕业设计。就业岗位：主要面向大中型造修船企业和船舶设计、船舶检验单位，从事船舶外装、船舶内装、船舶管装、船舶涂装等船舶舾装工程领域的技术工作与管理工作。

退休工资是由你交社保多少年（也就是工龄），个人养老金帐户累存多少钱决定的，这样的计算方式最合理，工龄长，养老金交的多，退休金就大，没有退休金有新规定出来，所有退休人员都是按以上说的方式计算退休金的

我发现各位同学很喜欢三种设计，平面设计、UI设计以及电商设计其实从本质上，这三个区别并不是特别大，唯一的区别是对象不同了。基础的那些东西，比如版式，色彩，肌理，对比等等形式是完全一致，就不展开叙述。一、平面设计和印刷打交道比较多，不过需求量正在变小。在深入我就不说了，这是一种趋势，能冒出头的机会会越来越少二、UI设计单纯指的是移动端的界面设计，包含交互的内容，是未来设计整体发展趋势。就是说，你不单纯仅仅能靠视觉吃饭，更要考虑交互，用研和产品，还有一点点开发知识。我自己比较看好这个领域。再往后推，当我们看到全息影像，立体成像等趋势时，会发现单纯的视觉界面已经不能满足未来设计的发展。三、电商设计当下最火，薪资最高，需求量最大的设计部分。不相信你可以看到很多同学4年前的预测，完全命中行业整体趋势。为什么要把握住趋势，当你在浪尖上的时候，企鹅也能飞。就是这个道理。当然没有贬低哪种工种的意思，哪个领域的最厉害的人，都不愁发展的问题。可是你想过，20%的人在创造80%的价值，当那个领域容量过小时，20%的人数就变得很小。虽然总体比例一致，但是能达到那个区间的人数是完全不同的。之后如何选择就看各位的领悟。还是那句话，不要选择大家觉得最好的，要选择适合自己适合当前自己的情况，不然你只会过的越来越不开心。

公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效。

12月30日，人社部公布部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上的讲话内容，记者从公开信息获悉，尹蔚民讲话透露了多项明年将要实施的就业、人事和社会保障工作的政策安排。尹蔚民表示，明年要实施基本养老保险基金中央调剂制度，公务员分类改革将加快，同时明年还要开展薪酬分配差异化改革试点。完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策对于明年人力资源和社会保障工作，尹蔚民提出，全力促进就业创业，深化社会保障改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力等总体要求。人社部明确，明年将稳慎推进工资收入分配制度改革。改革要达到什么目的?尹蔚民的讲话提出了我国到2020年和到2035年的两个目标。到2020年，工资收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距进一步缩小。到2035年，实现“中等收入群体比例明显提高”。在此基础上，到本世纪中叶，“人们的工作更加体面、更有尊严，劳动价值得到充分尊重”。明年的工资改革如何进行?尹蔚民提出，坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，着力形成合理有序的工资收入分配格局。明年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。要以完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策为核心，加强制度设计，注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。要扩大公立医院薪酬制度改革试点，研究建立公务员和企业相当人员工资调查比较制度。试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度在就业方面，明年我国仍将把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作的首位。做好去产能职工分流安置、农村富余劳动力转移就业、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶等工作。同时，尹蔚民表示，将深入研究加快畅通劳动者社会性流动的政策措施，解决好性别歧视、身份歧视问题。在社保方面，尹蔚民讲话透露，明年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。完善统一的城乡居民基本医保和大病保险制度，积极推进医保支付方式改革。深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作。继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。此外，在公务员改革方面，尹蔚民讲话也透露，明年要进一步加快公务员分类改革步伐，实施职务与职级并行制度，协同推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理，及时做好入轨实施工作。深化事业单位人事制度改革，抓紧研究并推出县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点方案。国企要做到好榜样。

激励约束机制（一）高层次人才分配激励措施。1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。3．对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法按国家有关规定执行。4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法按国家有关规定执行。5．对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法按国家有关规定执行。（二）科学研究事业单位主要领导收入分配激励约束机制。在人事部、财政部选择试点的科学研究事业单位中，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制，规范单位主要领导的收入分配。结合对单位及个人的综合绩效考核结果，合理确定主要领导的收入水平，使科学研究事业单位主要领导的收入与单位社会经济效益及长远发展相联系，加强对单位主要领导收入分配的监督管理。

收入分配制度的改革对生产力发展、建立和谐社会都有非常现实的意义：1、在深化经济体制改革的同时，进一步深化分配制度和机关事业单位工资制度的改革，建立规范的，符合市场经济运行要求的分配制度。2、进一步规范分配秩序，最大限度地引入竞争机制，创造公平竞争的外部环境。3、进一步改革和完善税收制度，强化税收对收入分析的调节作用和经济发展的促进作用。4、建立健全社会保障制度和财政转移支付制度，加大对低收入群体的扶助力度，确保广大人民群众的基本生活水平和社会稳定。

中国中等收入群体已超三亿 缩小收入分配差距仍是重点2018年我国工资收入分配改革继续向深水区挺进。《经济参考报》记者了解到，目前我国城乡居民收入稳步增长，中等收入群体已经超过三亿人。2018年我国将在着眼于实现城乡居民收入增长与经济增长基本同步的基础上，继续开展城乡居民增收和专项激励计划试点，增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入，进一步缩小收入差距。此外，2018年国企薪酬改革也将大提速，年内将出台实施国有企业工资决定机制改革方案，深化国有企业负责人薪酬制度改革，开展薪酬分配差异化改革试点。　　居民增收与经济增长将基本同步据记者不完全统计，2017年，全国超过23个地区调整了最低工资标准，调增幅度平均超过10%；22个省份调整了企业工资指导线，工资增长基准线在8%左右；至少有23个省市出台了重点群体增收激励计划。2018年，居民增收将再迎利好。《经济参考报》记者从权威部门了解到，2018年我国将着眼于城乡居民收入增长与经济增长基本同步，进一步开展城乡居民增收和专项激励计划试点，增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入，在提高人民生活水平的同时进一步扩大消费。专家表示，城乡居民收入增长与经济增长基本同步，体现了以人民为中心的发展思想，也与全面建成小康社会目标相衔接。随着就业质量提升、促进居民增收举措落地等，2018年实现居民收入增长与经济增长基本同步的目标是能够做到的。不仅如此，居民增收与经济增长同步，也将促进消费进一步扩大，从而实现三者之间的良性互动。有专家表示，没有经济的增长，分配就没有可靠的物质基础，没有合理的分配，增长也会缺乏持久动力和稳定的社会环境。唯有不断提高居民收入水平，扩大内需和居民消费，我国经济才能真正获得长期可持续发展的基础。在北京师范大学中国收入分配研究院副院长万海远看来，实现居民收入与经济增长同步，其根本着眼点在于促进居民收入增长，核心是通过再分配政策降低收入分配差距。　　缩小收入分配差距仍是重中之重中国社科院发布的2018年社会蓝皮书显示，2017年中国国民经济平稳增长，中等收入者比重呈现快速增长趋势。国家统计局综合司副司长、新闻发言人毛盛勇日前表示，据保守测算，目前我国中等收入群体已超过三亿人，大致占全球中等收入群体的30%以上。毛盛勇指出，目前对于中等收入群体的界定，世界银行提出的相关标准比较通用。按照世界银行的标准，中等收入标准为成年人每天收入在10至100美元之间，即年收入3650到6500美元。根据中国社科院日前发布的《中等收入群体的分布与扩大中等收入群体的战略选择》报告，中国大约有4.5亿多人口属于中等收入家庭。如果将中间收入群体、中上收入群体和高收入群体相加在一起，则大约有6亿人口属于中等收入以上收入家庭。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实在接受《经济参考报》记者采访时表示，根据中国收入分配研究院提出的最新标准，我国中等收入群体规模目前已经超过30%，到2025年将达到50%。“当然前提是中国的经济增长和居民收入增长要超过国际平均水平，这才能保证中国中等收入群体规模不断增加。”李实进一步指出，只有缩小收入差距才能不断提高中等收入群体规模。中国目前是中等收入国家，不久的将来会成为高收入国家，从这个意义上说，缩小收入差距至关重要。在工资收入分配改革目标中，人社部明确提出，到2020年工资收入分配制度更加健全，分配格局更合理、更有序，分配差距进一步缩小。到2035年，实现“中等收入群体比例明显提高”。恒丰银行研究院商业银行研究中心主任吴琦指出，全面深化收入分配制度改革是“十三五”期间全面建成小康社会、跨越中等收入陷阱的必然要求和重要支撑。“一方面，要通过完善收入分配激励政策推动七大群体中的偏低收入群体进入中等收入群体；另一方面，要通过资本所得、财产所得税收征管机制来避免七大群体中的中等收入群体滑落到低收入群体。”

没有听说这个政策，现在退休费都是按照政府**号令养老保险条例计算的，估计这个说法是谣传。

我们绝大多数人都是靠自己的工资收入生活的。为了让自己能够生活得更好，我们需要合理分配自己的工资，提高理财能力，让其保值增值，使自己的经济条件变得更好。……具体来说，对于自己的工资分配我们应该做到为日常生活的花销留出充足份额、为解决不时之需预留足够的出足够的储备，以及将剩余的工资投入自己熟悉的理财活动这三个方面。1，合理分配自己的工资，首先要为日常生活的花销留出充足份额。我们的工资收入首先要满足自己日常生活中各项开支的需求。这是我们能够得以正常生活的基本保证。……因此，我们在拿到工资以后，应该首先为自己日常生活的各项花销留出足够的份额，满足自己日常生活中的各项需求。做到了这一点，后续的理财活动才能得以正常实施。2，我们还要为解决不时之需预留出足够的储备。除了日常花销之外，我们在分配工资收入的时候还要考虑到可能遇到的特殊情况。……因此，自己在分配工资收入的时候除了留出日常生活的花销之外，还要预留出另一部分钱，以满足不时之需，这样才能保证自己生活的安全可靠。3，剩余部分的工资我们可以投入自己熟悉的理财活动之中，获取最大利益。当我们将日常生活的花销以及为不时之需做好准备的问题都妥善解决之后，我们就可以将工资的剩余部分投入到理财活动之中，去争取获得最大化的利益，使自己实现财务自由。……在理财的时候要注意必须在自己熟悉的领域内进行，这样才能确保自己稳妥获利，这是对于自己最合适的理财方式，对于实现财务自由最有利。

想要提高理财能力分配，自己的工资，达到财务自由，应该做到以下几点要求！一、按自身具体实际情况，收入按比例分配每个月领到薪水收入不外乎两种情况，存起来或者花掉，但实际情况是，很难把薪水收入全部都存起来，因为我们必须有为了生存下去的花费，这些费用就是「必要支出」，例如房租，水电煤，伙食费；所以我们应该按自身具体实际情况，收入按比例分配，花费按比例分类。二、应对未知风险的管控因为工薪族基本每个月只会领取一次一份的工资，而且每个月我们都有必须要花费的固定支出，如果月初就把生活费花光，就必须省吃俭用撑到下个月发薪日或者去借钱才能度过这个月剩下的日子。现在全球的大环境都不景气的情况下，公司减薪裁员，突然生病，天降意外的事情时有发生。如果你是一个没有存钱习惯的人，每个月的收入都花在消费上，哪怕某天有什么急需用钱的情况，无论你薪水多高，都要等到发薪日才有钱，当下的情况你还是没有钱支付。三、收入按比例分配，可以遵循原则比如将收入60%作为必要支出的生活费，30%作为其他支出，可以是娱乐，自我提升等费用支出，剩下10%作为强制储蓄的紧急备用金。而每个月的收入减去必要支出后所剩下的钱，才是我们可以灵活支配的，大概在30%-40%左右。换句话说，即使你想多存点钱，压缩自己必要的生活费，长久以来，你的计划也会被一次次地打破，最终放弃整个财务规划，因为不合理的分配比例会让人望而却步，所以能持续下去的存钱收入分配比例必须按照你自身的实际情况量身打造！

经济危机期间，能有分工作就算不错啦。

劳动关系与收入分配之间的关系是：1、不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生；2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位；3、行政干预不同。劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预。收入分配制度如下：1、按劳分配。在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得，针对低收入劳动者，通过加大扶贫力度，创造条件让更多人拥有收入；2、按要素分配。一种总产品在扣除资本耗费与劳动力耗费后，所有剩余被劳动力要素所有者与资本要素所有者依照等量投入得等量剩余的原则分别获得的分配方式，其实质是各要素主体按照要素的产权含量参加收入分配；3、以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是我国在社会主义初级阶段的分配制度。在实行按劳分配并坚持其主体地位的同时还采取按劳分配以外的其他各种分配方式，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

您好！改革开放以来，社会成员收入差距扩大。从政府角度来说，以必要的调节、控制和规范手段介入收入分配、再分配，遏制收入差距悬殊，是其应尽之责，但需要对收入差距作出正确分析，并有针对性地实施调节政策。概而言之，应鼓励的收入差异还需要有所鼓励；正当的收入差异应尽量容忍；不规范的收入差异要调控抑制，不正当的收入差异则应大力消除。　　一、收入差距扩大的原因。收入差距扩大的原因可以从以下七个方面加以分析：　　第一是源于诚实劳动中努力程度和辛劳程度不同而形成的收入差别。在传统体制平均主义大锅饭环境中，“干好干坏一个样”。改革开放之后，总体的“勤快”程度提高了，但“勤快人”和“懒人”的相对差异仍然存在，新的体制和机制使“勤快人”和“懒人”的收入差异明显扩大。　　第二是源于各人禀赋和能力不同而形成的收入差别。一些特殊的、稀缺的能力与才干，如企业家才能、科技人员创新能力，一旦在市场中具体化为竞争力，则相关收入差别的扩大，比努力程度带来的差别往往要高出许多倍。　　第三是源于要素占有状态、水平不同而形成的收入差别。由于种种客观原因，每一个社会成员在资金、不动产等方面必然有所差异，而由此带来的收入高低不同，也是客观存在的。　　第四是源于机遇不同而形成的收入差别。不同的人做同样的事，可能纯粹由于时间点的不同，结果大相径庭。这里面机遇的因素也是不可否认的，在市场经济的某些场合，其作用还十分明显。　　第五是源于现行体制、制度“明规则”因素而形成的收入差别。比如一般垄断行业职工的收入明显高于非垄断行业，又比如公职人员的收入水平与其具体位置关系较大。　　第六是源于现行体制、制度中已实际存在的“潜规则”而形成的收入差别。这大体相当于一般人们所说的“灰色收入”。　　第七是源于不法行为、腐败行为而形成的收入差别。这相当于一般人们所说的“黑色收入”。　　二、这些收入分配差异形成原因，在现实生活的具体案例中，各因素分别起多大作用，应具体分析，不能一概而论，但从政策原则和政策理性来说，首先应明确对应于各个因素的政策导向和可选择措施。　　对于勤劳致富、才能致富，政策都应当大力鼓励或以鼓励为主，只需做一些再分配的微调。　　对于要素占有和机遇不同而形成的收入差异，政策上应适当调节，但不宜作“抹平”处理。否则开放条件下的要素外流将十分严重，市场经济中需要的首创、冒险精神也将受到抑制。　　对于体制性“明规则”、“潜规则”不周全、不合理造成的收入差异，在明确需有所调节、抑制的同时，关键是以政策和制度建设推动深化改革、机制转变（包括“花钱买机制”），追求制度合理化、规范化，再配之以必要的再分配调节。　　对于违法乱纪的“黑色收入”，必须坚决取缔、惩处，并注重从源头上加强法治、制度建设，以抑制违法乱纪、腐败行径的滋生土壤和条件。　　三、解读六中全会《决定》：如何规范收入分配秩序　　《决定》提出，到2020年构建社会主义和谐社会的目标之一，是形成合理有序的收入分配格局，合理是指收入分配结构，有序是指收入分配秩序。根据这个目标要求，《决定》在提出完善收入分配制度的同时，还提出了规范分配秩序的任务。如何采取切实有效措施使收入分配秩序得到规范，是社会各界普遍关注的问题，也是维护社会公平的重要环节。 分配制度改革的破题之举，在于打破行业垄断、打破部门垄断、打破企业单位和事业单位双轨制、对于高收入群体要课以高比率的收入调节税，一次分配追求公平为主，二次分配补充为辅。　　分配制度改革，其意义在于，不仅解决目前分配领域的不公平，缩小贫富差距，为中国经济的发展增强动力，更会激活中国经济长期发展的潜力和活力。　　完善和落实促进非公有制经济发展的各项政策措施，打破垄断，放宽准入，鼓励民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信等领域。　　国家发展改革委日前已召集45个部门，研究制定工作计划、倒排时间表，确保在今年上半年出台鼓励和引导民间投资健康发展相关实施细则。　　普通民众热切期盼新的分配政策出台，因为关系到普通居民物质生活和幸福指数，也关系到社会公平、社会和谐进步。　　国有经济和民营经济都要毫不动摇加快发展，关键是要平等使用生产要素、公平竞争，这样才会促进中国经济效率提高和活力增强。　　收入分配改革牵动人心，关系长远。抓紧制定收入分配体制改革总体方案。收入分配改革关系到消费扩大和社会公平，“调高、提低、扩中”的思路早已明确。同时，这项改革牵一发而动全身，要在权衡各方利益、协调各方关系情况下，果断决策，尽快推出。 尽管如此，新的、合理的分配制度在我国得以实行，还有待时日。谢谢阅读！

这个会影响的。如果说男方的薪资高于女方，这个就不会影响彼此的感情和生活。如果说情侣之间女性的工资高于男性，这就会影响感情和生活。邻里之间的闲话。因为薪资差距太大，邻里之间的议论总会。有意无意的贬低男生，让男生心理产生压力，时间久了就会影响到感情。会产生自卑感。如果说男生的薪资和女生之间的差距悬殊。因为周围人的议论，无形间就会加重男生的自卑感。薪资差距过大怎么相处1.首先确认之间是否真爱。你要考虑当初两人为什么会在一起，还不是因为爱吗?可能你们初相识时就知道双方的经济条件差距很大，但两人都不介意，那么后来为什么会介意?也许你在关系里感觉到了不平等，那不如体会是对方让你觉得“高人一等”，还是你自觉得“低人一等”?从这点来说，也许你有必要看到“我在哪里”以及自己独特的价值是什么。如果你们在一起之后，双方的收入才拉开距离，那你们就要坦然承认自己因为收入差距而感受到的自卑、恐惧等，不要回避或憋着不说，等出了问题再吵架，实际上吵架也不能解决任何问题。你要知道挣得多的人没有错，挣得少的人也没有错，这跟行业、领域等很多因素都有关系，没必要自己跟自己过不去。2.付出是否相等。其次，关系的实质是“一来一往”，付出也需要得到回应，不要想当然地认为某一方就应该怎样，也不要自动认为“我挣得少我就不必付出”。这种“甩锅”甩出去的，可是你对对方的爱，以及你自己的自我价值感。收入少可以少付出一点，但不代表“没有责任”。因为爱就体现在“付出”上，比如精力、注意力，以及金钱。否则就谈不上爱。3.合理安排财产。赚钱多的一方向另一方透漏自己的收支状况，双方达成共识管理好公共财产。这一点很重要，比如留出教育基金，和应对意外事件的资金，让财务状况处于良性循环中，这样就不会吵不该吵的架了。

全国平均工资水平收入在4000元-5000元左右。各种差距按照经济发达水平来定，基本差距就在2000元左右不等。

副厅级待遇

21年离休干部的绩效工资和生活补贴的计算方法如下：机关离休人员补贴标准（不含国家统一规定的津贴补贴和改革性补贴）占同级政府同职级在职人员津贴补贴水平（指规范津补贴后发放的工作性补贴和生活补贴之和）的90%，低于90%的，提高到90%。按机关离休人员和企事业离休人员收入水平大体相当的原则，相应调整企事业单位离休人员待遇水平。

级别不同，工资项目不同。

法律分析：离休后的待遇是，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，都有相应规定。离休干部所需各项经费，由原工作单位列入预算。行政单位在其他行政经费列支；事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支；企业单位在营业外支出列支。1、特殊贡献待遇获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的干部；省、市、自治区革命委员会认为在新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献的干部；部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的5%－15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。有重大贡献的高级专家，经省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，其退休费标准可以酌情提高5%－15%，提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。2、有重大贡献的高级专家国家统一颁发的各种奖（如自然科学奖、发明奖等）获得者，集体奖指主要发明人或作者；全国劳动模范、全国劳动英雄、全国先进工作者；各省、市、自治区，中央、国家机关各部委一级授予的劳动模范、劳动英雄、先进工作者或被省、市、自治区和中央、国家机关部委一级确认为在生产、科研、文教、卫生、管理等方面做出优异成绩者。上述专家提高退休费比例的幅度（5%－15%），由各省市、各部委具体确定。凡建国前从事专业技术工作，1986年已满60周岁，并于1983年9月1日前获得相当于副教授以上职称的老科学家、老教授、老专家（含建国前在国外工作，建国后回国的），在他们退休后，仍可保留原已获得的称号，他们的退休费按其原工资额的百分之百发放。对于过去已经办了退休手续，符合上述条件的，也同样对待；领取原工资额的百分之百退休费的时间，自1986年2月起计算。法律依据：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》第五条干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。也因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给接受地区，由接受地区负责解决。干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为离休干部服务。第六条离休干部单列编制。离休干部需要的各项经自费，由原单位支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗费用由原单位负责报销;过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、人事部门列预算支付。离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费150元，安置到农村生产队的，发给300元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差旅费的规定报销。干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。第七条离休干部去世后，其丧葬补助费飞遗属抚恤费和生活困难补助等，与同级在职干部一样待遇。

离休干部每年高达17个月工资是真的。他是根据参加革命工作年限而制定的倾钭政策。

目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁

可以到人事组织部门反映。

这肯定就是不对的，离休人员最次也得和现职人员一样，实际上凡是离休人员最次也得在副处级以上，也就是副县级以上。

法律分析：离休干部待遇具体情况要以当地政策为准。按照《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的规定，干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。法律依据：《关于老干部离职休养的暂行规定》第五条 干部离休后，原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。跨省安置的离休干部，确需新建住房的，由原工作单位将经费划拨给接受地区，由接受地区负责解决。干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为离休干部服务。第六条 离休干部单列编制。离休干部需要的各项经费，由原单位支付。跨省安置的，由原单位拨交接受地区的干部、人事部门掌握支付，医疗费用由原单位负责报销；过去已由接受地区负责支付的，应当由接受地区干部、人事部门列预算支付。离休干部易地安置的，由原工作单位一次发给安置补助费一百五十元，安置到农村生产队的，发给三百元。离休干部本人及其供养的直系亲属，前往安置地点的车船费、旅馆费、行李搬运费和途中伙食补助费，都按在职干部差旅费的规定报销。干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。第七条 离休干部去世后，其丧葬补助费、遗属抚恤费和生活困难补助等，与同级在职干部一样待遇。

终于看到详细〔标准〕了谢谢！太太难得了U0001f604

根据铜仁市万山区人民政府官网可知：它的标准为厅局级正职900，厅局级副职750等。根据文件规定，从2016年7月1日起，机关事业、企业单位离休干部每月按下列标准增加离休费：厅局级正职900元，厅局级副职750元，县处级正职600元，县处级副职500元，乡科级及以下400元，专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务580元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。享受离休待遇的老干部的条件： 1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的；1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制（含包干制）的，或既享受过供给制待遇、又享受过薪金制待遇的干部等。

法律主观：北京职工的最低退休工资一般是在2000元以上。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。法律客观：按现行的《北京市职工死亡待遇》职工因病死亡待遇：(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。(二)国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。(三)自1995年1月1日起，去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月340元;去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月510元。(四)职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰盒及存放等项费用按800元标准发给其家属包干使用。退休职工死亡待遇的相关知识：退职待遇包括(1)按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇、死亡待遇与在职职工相同。各地规定也不太一样，你参考下下面的内容：一、企业职工和退休、退职人员死亡后有关待遇的项目1.城镇户口的企业职工、个体工商户业主和雇工在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间，以及退休人员在享受养老保险待遇期间，因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费。2.农村户口的企业职工、个体工商户业主和雇工，在续存劳动关系并缴纳社会保险费期间因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费和供养直系亲属一次性救济费。3.退职或领取生活费人员因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性怃恤费。二、死亡企业职工、个体工商户业主或雇工的供养直系亲属享受一次性救济费的标准1.死亡企业职工、个体工商户业主或雇工的供养直系亲属一次性救济费的月计发基数，按当地上一年职工月平均工资计算;企业职工、个体工商户业主或雇工死亡前12个月的平均缴费工资，低于当地上一年职工月平均工资的，按其死亡前12个月的月平均缴费工资计算。2.死亡人员供养直系亲属一次性救济费的计发标准为：死亡人员供养1人的，为6个月;供养2人的，为9个月;供养3人及3人以上的，为12个月。

平均8660元。根据查询boss直聘网得知，贵州收费站站长工资平均每月8660元，每个月会有400元的奖金，有五险一金，有餐补、房补，带薪年休假。

高速收费站工作人员是工资是1800-2500左右。收费站是用来对通行车辆收取通行费用的设施。收费道路或收费立体交叉必须设置收费站。收费站的设置位置一般有两种：一种是直接设在主线上,也称为路障式，多用于主线收费路段的起、终点处；另一种是设在立体交叉所道或连接线上，一般用于主线收费路段之间的工通式立体交叉，以控制被交道路上的车辆进、出主线的收费。2009年1月1日，国家发改委宣布：我国开征燃油税，在停止征收养路费的同时，将逐步取消二级公路收费。根据国家发改委、交通运输部、财政部部署，2009年第一批取消政府还贷二级公路收费的有15个省份。山东、江苏、安徽、江西和福建五省作为首批一次性取消政府还贷二级公路收费的试点省份，在2月底前已经取消收费。　2009年5月1日零点，黑龙江、辽宁、湖北、湖南四省政府还贷二级公路全部停止收费，而在4月30日，吉林、河北、河南三个省取消收费。2019年3月5日，国务院总理李克强在作《2019年国务院政府工作报告》时表示，两年内基本取消全国高速公路省界收费站，实现不停车快捷收费，减少拥堵、便利群众。2019年5月5日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，明确政策举措力争2019年底前基本取消全国高速公路省界收费站，便利群众出行提高物流效率。2019年5月10日，交通运输部副部长戴东昌表示，完成基本取消全国高速公路省界收费站的目标任务。2019年8月22日，位于浙江省湖州市长兴县的申苏浙皖高速公路浙皖省界收费站主线取直拉通工程开始施工，标志着该高速首个省界收费站开启拆除作业。该工程计划于年底完工，届时将变为双向四车道标准道路，无须停车收费，实现“一脚油门到底”。2019年12月10日，据国家发改委消息，2019年以来各地积极推进撤销省界收费站工作。预计2019年年底，全国250组省界收费站撤站工作将全部完成，并最终实现所有物理站点全部拆除。撤销省界收费站和推广ETC，改变收费方式，实行不停车收费，有利于提高高速公路网通行效率。2019年12月31日晚，取消高速公路省界收费站工程并网切换如期进行。2020年1月1日零时，取消高速公路省界收费站工程并网切换圆满完成，全国29个联网省份的487个省界收费站全部取消，完成了2019年《政府工作报告》提出的“两年内基本取消高速公路省界收费站任务”并“力争提前”的目标。2020年4月28日，中华人民共和国交通运输部发布关于恢复收费公路收费的公告，自5月6日零时起，经依法批准的收费公路恢复收费（含收费桥梁和隧道）。

位津贴,五险一金,生活补贴构成,基本工资有3000元左右。高速公路收费站工资平均3.8K/月,随工作地区不同,车流量的多少而增浮,基本工资在3000元,发达一线城市基本工资在5000元

山东省的正式一线收费员待遇和一般企业差不多，扣除五险一金每月到手3000多点，节假日当天有三薪，有防暑、取暖补贴，节假日发点礼品，每年发生日蛋糕卡，组织体检，年中和年终发绩效奖金，根据运管中心的情况发的不一样，两次合计大概能发2-3万元。公积金比较高，还交着企业年金，一年到头扣除五险一金啥的到手大约7-10万.但是日常除了收费工作，还有各种乌七八槽的活动，各种会议，各种答题比赛，演讲比赛，各种推销活动，和司机掰扯，动不动就扣分扣绩效，变相扣工资，基本没啥晋升机会，除非特别有能力，剩下基本靠关系，没关系的就是受气包干苦力，普遍现象就是闲的闲死，忙的忙死。股份和发展公司管理模式也不一样，发展公司比较人性化，没有那么多形式主义，比较踏实。股份灭绝人性，天天搞形式主义，压榨员工，也不按照劳动量发工资，还让员工自己掏钱推广APP，休班时间也得在家推广工作，日均加班3小时，不给发钱，还动不动就扣钱，无用的内卷很多，一线人员看着就身心疲惫，都有气无力、无精打采的。股份的话，收费员应该是最差的了，监控员也还行，票据员最好了。票据员没啥活，一天上班大约8小时（有的也就6小时），实际干工作也就工作2个小时左右，现在电子发票实施后，更没有啥活了，估计1个小时就干完活了，剩下的时间基本就是摸鱼玩手机睡觉，工资稍微低点，不差钱的朋友推荐票据岗，俗称养老岗，但是一般都得靠关系。发展公司基本没有外包收费员，股份外包收费员比较多，外包收费员的话归物业公司管理，没有奖金，交完五险一金，每月工资大概3000左右，节假日也会发点礼品，流动性比较大。

哪里的高速？我就是高速公路上班的，一般两到三人一宿舍，宿舍有空调，站区有看电视洗澡的地方，也可以上网，买了无线路由器就可以在宿舍上网，伙食的话要看各个站的标准了，有好有差，我们站算是比较好的了，不过双休日领导不在伙食就比较差，一个月我们的伙食费是260元，早饭一般三元，中午晚上一般6-10元，看你怎么吃了其实休息不多的，只是高速公路的人连续上班，比如说我吧，对外说是上两天休息两天，其实是这么算的1号下午开始上班，上到晚上23点，休息9小时第二天早上8点上班，下午三点下班，休息8小时，晚上23点上班上到第三天早上八点，然后休息，第五天下午继续三点上班，如此反复，而且收费员要提前20分钟接班，推迟20分钟下班交接，所以每天至少多上半小时，节假日无休，过年无休，都是轮休的，上班时有两次上厕所和一次吃饭的活动时间，上厕所10分钟，吃饭20分钟，上班比较枯燥，因为收费亭里有摄像头，所以不能带任何与无关的东西，最夸张 时候连草纸都不给带，没车时你只能傻傻的在亭子里坐着，有些司机素质不好骂了你，你只能忍，不能还口，还要笑脸相迎，不然他要投诉你，你就会被扣钱，要是打你几下不严重司机也没什么事，不过收费站会奖励你50-200元，叫委屈服务奖，前提是你打不还口骂不还手，被打的一般为男收费员，这种情况很少，一年有一两个被打很了不起了，所以别担心工资方面要看是什么高速了，各个地方都不一样，我就说我们江苏吧，我有五年的工龄，所以工资加奖金加所以能算在里面的钱差不多43000左右，另外还有一年14000左右的住房公积金，工资不高不低，一般如果是男生的话不推荐在收费站常干，没出息的，女的做做还无所谓，因为收费员当久了就麻木了，不做收费员出去什么都不会干晋升的空间？呵呵，除非你有关系，不然最多也就是从收费员做到收费班长，每个月多150块钱，那也得和站领导搞好关系，并且打好坚实的群众基础

高速收费员待遇由基本工资，奖金及岗位津贴，五险一金，生活补贴构成，基本工资有3000元左右。高速公路收费站工资平均3.8K/月，随工作地区不同，车流量的多少而增浮，基本工资在3000元，发达一线城市基本工资在5000元；奖金及岗位津贴，每月评选优秀员工奖金500，夜班津贴50元一晚，此外，每年6月与11月发放降温费取暖费1200元；五险一金，缴纳基数较高，住房公积金每月976元，每年12000元；逢年过节还有生活用品等福利免费发放。岗位职责：1、在站长、值班站长的领导下，负责当班期间具体的收费工作；2、严格执行自动化收费操作流程和收费标准，负责按时足额上缴通行费收入；3、负责做好收费设施的保护和保洁工作，发现问题及时报告； 4、正确处理收费工作中出现的紧急事件，遇重大问题和突发情况要及时请示汇报；5、严格执行规定发放、回收通行卡，出口收费员要认真核对车辆信息，发现违章、逃费和有肇事痕迹的车辆，要及时滞留和报告；6、负责为用路人提供服务，收集、上报用路人的意见和建议；7、完成领导交办的其它事项。

高速公路收费员工资平均3.8K/月。1、基本工资，随工作地区不同，车流量的多少而增浮，基本工资在3000元，发达一线城市基本工资在5000元。2、奖金及岗位津贴，每月评选优秀员工奖金500，夜班津贴50元一晚，每年6月与11月发放降温费取暖费1200元。3、五险一金，缴纳基数较高，住房公积金每月976元，每年12000元。4、生活补贴劳保用品如牙膏毛巾，等生活用品免费发放，逢年过节福利，如米面油等生活物资发放。5、高速收费员待遇由基本工资，奖金及岗位津贴，五险一金，生活补贴构成，年薪6万元

基本工资，随工作地区不同，车流量的多少而增浮，基本工资在3000元，发达一线城市基本工资在5000元。收费员的定义有广义和狭义之分，从广义来说，各行各业中兼职或专职从事收费性质工作的人员均可叫收费员，包含针对某一项目负责收费或集聚款项的人员。如中国移动营业厅里收取话费的营业员、停车场里收取停车费的工作人员、对街边店面收取清洁费的街道清洁工人、游乐场里负责收钱的工作人员、饰品店负责饰品销售结款的店员或店主、企业里负责向党员收取党费的人员、单位内同事们AA制聚餐时负责向各聚餐人员收取聚餐费的人等。

高速公路收费员工资平均3.8K/月。1、基本工资，随工作地区不同，车流量的多少而增浮，基本工资在3000元，发达一线城市基本工资在5000元。2、奖金及岗位津贴，每月评选优秀员工奖金500，夜班津贴50元一晚，每年6月与11月发放降温费取暖费1200元。3、五险一金，缴纳基数较高，住房公积金每月976元，每年12000元。4、生活补贴劳保用品如牙膏毛巾，等生活用品免费发放，逢年过节福利，如米面油等生活物资发放。5、高速收费员待遇由基本工资，奖金及岗位津贴，五险一金，生活补贴构成，年薪6万元

如下：1、高速公路收费员一般都是由高速管理运营公司的劳务派遣员工，福利回齐全，五险一金，但是工资不答会很高，根据不同地区，工资不同。2、上班时间是八小时三班倒。工资方面要看是什么高速了，各个地方都不一样，我就说我们江苏吧，我有五年的工龄，所以工资加奖金加所以能算在里面的钱差不多43000左右，另外还有一年14000左右的住房公积金，工资不高不低。一般如果是男生的话不推荐在收费站常干，没出息的，女的做做还无所谓，因为收费员当久了就麻木了，不做收费员出去什么都不会干高速公司收费员的员工，基本上都是吃青春饭，没有太多的技术含量，夜班还是比较熬人的。不然最多也就是从收费员做到收费班长，每个月多150块钱，那也得和站领导搞好关系，并且打好坚实的群众基础。收费工作相对其他较为轻松：我国收费站员工多采用：三班倒，做六休一，每班8小时。部分工作繁重的交通枢纽，采用：四班倒，六小时，做五休二。日常开销少，利于存储财物：收费站员工一般都是管吃管住，即使会扣伙食费用，也有很高的伙食补贴，穿衣多为工作服，工作地理位置偏僻，像单位发放洗发水、沐浴露、牙膏牙刷、毛巾洗衣粉这些日用品根本用不完。衣食住用基本没开销。

扣除保险之后，正式的5-6千（绩效奖金平均都每个月的话），外包的3千左右

如下：1、高速公路收费员一般都是由高速管理运营公司的劳务派遣员工，福利回齐全，五险一金，但是工资不答会很高，根据不同地区，工资不同。2、上班时间是八小时三班倒。工资方面要看是什么高速了，各个地方都不一样，我就说我们江苏吧，我有五年的工龄，所以工资加奖金加所以能算在里面的钱差不多43000左右，另外还有一年14000左右的住房公积金，工资不高不低。一般如果是男生的话不推荐在收费站常干，没出息的，女的做做还无所谓，因为收费员当久了就麻木了，不做收费员出去什么都不会干高速公司收费员的员工，基本上都是吃青春饭，没有太多的技术含量，夜班还是比较熬人的。不然最多也就是从收费员做到收费班长，每个月多150块钱，那也得和站领导搞好关系，并且打好坚实的群众基础。收费工作相对其他较为轻松：我国收费站员工多采用：三班倒，做六休一，每班8小时。部分工作繁重的交通枢纽，采用：四班倒，六小时，做五休二。日常开销少，利于存储财物：收费站员工一般都是管吃管住，即使会扣伙食费用，也有很高的伙食补贴，穿衣多为工作服，工作地理位置偏僻，像单位发放洗发水、沐浴露、牙膏牙刷、毛巾洗衣粉这些日用品根本用不完。衣食住用基本没开销。

如果是分包工程：1、开工报审、开工报告2、施工图报审、施工图3、施工组织设计（安全施工组织设计）4、进场材料报验及复检5、隐蔽报验、隐蔽工程记录6、土钉墙的检验批及报验资料7、砂浆试块的检测报告8、竣工图9、竣工报告如果有支护排桩则需要加入桩的资料（成孔、隐蔽、钢筋、砼、灌注桩、桩基检测报告等等）。

保证资料部分：1、材料出厂合格证检查；2、材料现场抽检报告；3、浆体或混凝土的配合比试验报告，强度等级的检验报告。4、施工完成还就做抗拨试验报告。检验批资料：5、施工方案，技术交底。6、边坡的观测记录等。自检评定按市政工程统表做就行了。

大专女生读药品质量与安全是一个良好的专业选择，这个专业涉及药品的质量控制、安全评估和监管方面的知识和技能。以下是一些具体的工作角色和就业方向，以及一般的工资范围：1. 药品质量控制员：负责监督和确保药品生产过程中的质量控制，执行相关的标准和规范。他们可能在药厂、制药公司或药品监管机构工作。工资范围视地区和经验而定，大致在每年6万-10万元之间。2. 药品安全评估员：负责评估药品的安全性和有效性，并监测和报告药物副作用和不良反应。他们可能在药品监管机构、研究机构、医院或制药公司的药品安全部门工作。工资范围因地区和经验而异，大致在每年7万-15万元之间。3. 药品注册专员：负责编制和提交药品注册申请文件，并与相关机构进行沟通和协调。他们可能在制药公司、医药研究机构或药品监管机构工作。工资范围因地区和经验而异，大致在每年6万-10万元之间。4. 药品合规专员：负责确保药品生产、销售和分发的合规性，包括符合法规和质量标准。他们可能在药厂、制药公司、批发商或药品监管机构工作。工资范围因地区和经验而异，大致在每年6万-10万元之间。需要注意的是，工资范围是根据一般情况进行估计的，实际工资会受到多种因素的影响，如地区、工作经验、雇主规模和行业竞争等。在学习药品质量与安全专业时，你将学习药品质量管理、药物分析、法规要求、药理学等相关知识。此外，建议你积极参与实习、专业培训和持续教育，以提高自己的就业竞争力和专业发展。

挺好。各地区、各级药检所的待遇都不一样，比如，东部发达地区，由于检品数量较多，待遇就会较好，口岸药检所由于进口检品数量多，利润高，待遇相对较好。药检所作为事业单位，执行国家统一的工资标准，不同的是，奖金会根据工作量的不同，各个药检所的具体数量不同。好的单位，一般检验人员收入会在6-10万左右(每年)。发展前景：一般的途径通过考资格证、评职称，慢慢往上升，如果技术好，说不定能到中心主任等级别，也有可能会有转岗的机会等，要看实际情况。

　　药检人员是医药行业中非常重要的一环，他们的工资水平会受到多种因素的影响。首先，地区是影响药检人员工资的一个重要因素。一般来说，发达地区的药检人员工资要高于欠发达地区。其次，药检人员的资历和经验也是决定他们工资的关键因素。拥有更高的学历和更丰富的经验的药检人员通常会获得更高的薪资。此外，所在单位和部门的规模和背景也会对药检人员的薪资水平产生影响。在大型医药公司或政府机构工作的药检人员往往比中小型机构的药检人员工资要高。　　然而，药检人员的工资水平并不是固定的，也会随着市场变化而波动。当医药市场需求增加时，药检人员的工资水平也会相应上涨。此外，药检人员也可以通过不断学习和提升自己的技能来提高自己的薪资水平。例如，药检人员可以通过取得更高的学位、参加专业培训和证书考试等方式来提高自己的技能和资历，从而获得更高的薪资水平。　　总的来说，药检人员的工资水平是受多种因素影响的。地区、资历与经验、所在单位和部门的规模和背景、市场需求等都是决定药检人员工资的关键因素。药检人员可以通过不断学习和提升自己的技能来提高自己的薪资水平。药检行业是一个重要的行业，值得人们的重视和关注。

1.刚毕业检验人员工资：2500-3500/月;2.一年民营经验无证检验人员工资3300-4500元/月;3.二年以上民营经验无证检验工资3800-4500元/月;4.检验士工资4500-6200元/;5.检验士(四年以上经验)工资4800-6500元/月;6.检验师工资5000-7500元/月;7.主管检验师工资6500以上。

鱼和熊掌

药剂师工资高。在国内的药剂师，专科医院工作收入高于综合医院甚至高于教学医院，比如各地的妇婴医院，肿瘤医院，多的月入可以超过万元。公立医院药剂师收入好过民营医院。西医院药剂师收入好过中医院。而零售药房的收入也差别很大，专职的药剂师月收入在4千-8千之间。药剂师和护士对比药剂师的工资其实还是非常高的，基本在2000以下的是很少的，而且药剂师在北京的工资是比较高的，从近几年的北京药剂师的工资来看，平均的工资大概在5000以上。如果是在一些二线的城市，薪资应该会少一些，而且和工作的年限会有很大的关系，但同时你也要积累很多的工作经验，掌握相应的工作流程，你的工作才会高。学历越高工资越高，工作时间越长，经验越丰富，工资越高。随着医药分家的逐步推行，大量的药剂师面临着职业选择，有些或许可以留在医院内继续从事药学工作，包括临床药师等。但更多的药剂师或许会离开医院，进驻药店工作。在医院和药店这么大的收入差别下，有多少药剂师会愿意呢。

目前个税免征额是5000元。在扣除三险一金个人承担部分和专项附加扣除后，在减除5000元，有剩余的才缴纳个人所得税

个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

　　年收入12万以上个税申报计算方法：　　(1)工资、薪金所得：每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。　　(2)个体工商户的生产、经营所得，按照应纳税所得额计算。　　(3)对企事业单位的承包经营、承租经营所得：按照每一纳税年度的收入总额计算。　　(4)劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得：未减除费用(每次800元或者每次收入的20%)的收入额计算。　　(五)财产租赁所得：未减除费用(每次800元或者每次收入的20%)和修缮费用的收入额计算。　　(六)财产转让所得：按照以转让财产的收入额减除财产原值和转让财产过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额计算。　　(七)利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，按照收入额全额计算，每次20%。　　(八)年终奖个人所得税计算方法：　　（1）月薪超过3500的（不含保险），所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　（2）月薪不足3500的（不含保险），则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　扩展阅读：　　按照《个人所得税法》第八条、《实施条例》第三十六条和《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》。凡年所得达到12万元以上的个人，不论是否已足额缴纳了税款，均应在年度结束后3个月内到主管税务机关办理纳税申报。　　个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法规定，个人年度收入超过12万元的限额时必须进行个人所得税的申报。本文将对个税计算以及个人所得税的申报做一个简单介绍。　　一、关于个人所得税申报的规定与手续　　如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。　　申报时所需的手续资料如下：　　1、根据一个纳税年度内的所得、应纳税额、已缴(扣)税额、抵免(扣)税额、应补(退)税额等情况，如实填写并报送《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》　　2、个人有效身份证件复印件，包括纳税人的身份证、护照、回乡证、军人身份证件等。　　3、主管税务机关要求报送的其他有关资料。　　其中，纳税申报表可以从税务局网站上免费下载，也可以直接到各地方税务机关的办税大厅免费领取。　　二、关于年收入12万个税申报　　年所得12万元以上，是指一个纳税年度内11项所得合计达到12万元。　　这11项包括：　　工资、薪金所得　　个体工商户的生产、经营所得　　对企事业单位的承包经营、承租经营所得　　劳务报酬所得　　稿酬所得　　特许权使用费所得　　利息、股息、红利所得　　财产租赁所得　　财产转让所得　　偶然所得　　经国务院财政部门确定征税的其他所得　　年所得12万元以上，不包含以下所得：　　1.省级人民政府、国务院部委、中国人民解放军军以上单位,以及外 国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金　　2.国债和国家发行的金融债券利息　　3.按照国家统一规定发给的补贴、津贴　　4.福利费、抚恤金、救济金　　5.保险赔款　　6.军人的转业费、复员费　　7.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;　　8.依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;　　9.中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得。　　10.个人所得税法实施条例第六条规定可以免税的来源于中国境外的所得。　　11.个人所得税法实施条例第二十五条规定的按照国家规定单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。　　年所得12万元以上的个人，如果没有在纳税申报期内办理纳税申报，税务机关发现后，一般是征管部门通知个人申报。稽查在检查单位扣缴情况时，也可能对12万申报情况做出处理。　　如果查实纳税人年所得12万以上而未进行自行申报的，要负相应的法律责任。　　一方面，根据税收征管法第六十二条的规定，如果纳税人未在规定期限内（即纳税年度终了后3个月内） 办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。　　另一方面，按照税收征管法第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

边际效率　　边际效益就是你每得到一件物品给你带来的新增加效益,随着你拥有该物品的增多,你得边际效益便递减,比如当你很饥饿时,你想吃面包,第一个面包的边际效益肯定比第二个大,第二个肯定比第三个大.资本边际效率：一项资本额未来收益的折现值之和等于该项资本额条件下的折现率边际效率是以马歇尔为首的新古典经济学派的中心理论之一，它与有效需求有直接的关系，其中又分为投资的边际效率和消费的边际效率，同边际效率本身的原理一样，这两种边际效率也是具有递减性的，这一点几种体现在个人的收入增幅超过消费增幅，它们的函数公式分别为X=dR/dI和C=C"+cY，边际效率递减和边际消费递减也是凯恩斯理论的重要假设与支柱，也是凯恩斯认为引起有效需求不足和诱发经济危机的原因。

有要求的，我们这边税务局在系统里面有监控的，到了年底就会拉个两处收入的人员清单，如果超过标准会通知你去补税的。

减免项目：根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，个人所得税的减免税政策主要有：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化，卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。（2）乡、镇以上（含乡、镇）人民政府或经县以上（含县） 人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织，奖励见义勇为者的奖金或者奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。（3）个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息，免征个人所得税。（4）国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定：“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。”

药店营业员的工资大概在4000到8000左右，如何销售的好还有提成加奖金

供热管网单位工程、分部、分项工程划分表格

药店营业员工作也不错，工作压力相对小一些，有比较多空闲时间，工资待遇也还过得去。如果你有药师证，就更好了。工资的话，不同地区工资也不一样，像广州深圳可能有2300这样子。而如果你想要做药店店员的话，你需要懂得一些药理学，药剂学的知识，但并没有规定一定非要相关专业的，如果你很有兴趣，还是可以去试试的。ps：可以在药店理货宝上面学习药品知识喔，还可以赚点外快。

2022年药店营业员平均工资4400左右。2022年工资不及2021年，较2021年下降了7%。全国药店营业员一个月其中拿3000到4500工资的人占比最多，达43.2%。

是的，药品搞错了，好比给人毒药

工资的话要看在哪个城市 大概都是3000到4500之间，工作内容就是严格按分类原则陈列药品,准确标明品名、产权、规格、价格,等便于顾客选购。协助养护员对药品陈列过程中的养护管理。及时做好药品售前、售后服务实施工作、确保营业员秩序的正常运转,正确处理客户异议,积极收集药品不良信息,并及时向质量负责人报告。关心营业动态,注意缺货品种、及时登记顾客需求。遇到特殊情况,可向采购人员反映要求快速进货。对顾客正确宣传药品性能、用途、用法、剂量和禁忌、注意事项等,不夸大宣传、欺骗顾客。。注意服饰整洁和礼貌用语,站立微笑迎客,接待好每一位顾客。

5000元/月。宁夏民族艺术研究所成立于2016年，位于宁夏回族自治区银川市文化东街，宁夏民族艺术研究所员工资底薪3000元，全勤奖1000元，工龄奖1000元/月，每个月工资为5000元，缴纳五险一金，享受国家法定接节假日，以及节日福利。

在中国，很多家庭都存在父母管理子女工资的情况，这不仅是一种家族传统，也是父母对子女财务管理的一种方式。有些人可能会认为这是对自己的隐私和独立性的侵犯，但在某些情况下，这种做法可能会对个人的财务稳定和家庭和谐产生积极的影响。首先，父母管理子女工资可以确保家庭支出的合理分配。尤其是在家庭经济比较困难的情况下，父母可以更好地掌握家庭的收支情况，避免因子女乱花钱导致家庭财务不稳定或负担过重。此外，父母在管理子女工资的同时也会教育子女如何理财，建立正确的消费观念和价值观。其次，父母管理子女工资也可以提高家庭成员间的互相信任和沟通。在父母管理子女工资的过程中，子女需要与父母不断沟通，向他们说明自己的收支情况，这样可以建立更加紧密的家庭关系。此外，在接受父母管理工资的过程中，子女可能会更加珍惜自己的收入，减少不必要的浪费和花费，从而更好地实现自我价值和贡献。但是，也需要注意到父母管理子女工资也存在一些潜在的问题和弊端。例如，父母管理工资可能会限制子女的自主思考和行动，影响个人发展和进步；同时，父母管理工资也需要建立在充分理解和尊重子女权益的基础上，否则可能会对家庭和睦和个人发展产生负面的影响。综上所述，父母管理子女工资是一种家庭财务管理的方式，它既有积极的一面，也有需警惕的一面。因此，在实践中需要充分考虑家庭的实际情况和个人的意愿，建立健康的家庭关系和财务管理机制，实现家庭和谐与个人发展平衡。

上交之前可以自己管半年，看看家庭大概要花多少钱。最好在过年前三个月和过完年后三个月，基本上一年开销大的月份和开销少的月份都有。

婚后共同管理财务非常重要，能够增加夫妻间的信任和沟通，同时也能够实现财务上的平衡和稳定。以下是一些管理财务的建议：1. 共同制定预算计划：夫妻双方应该就家庭预算进行充分和明确的沟通，包括收入、支出、储蓄等方面。制定家庭预算计划时应充分考虑家庭实际情况，避免财务支出超出家庭收入范围。2. 设立共同账户：夫妻应当设立共同账户，用于家庭支出和储蓄。如果需要个人账户，夫妻间也应该相互透明，随时互相了解个人账户的情况。3. 分工明确：夫妻双方应该在家庭财务管理中明确分工，根据各自的职业、技能和时间分配任务，确保家庭经济管理的高效性和有序性。4. 学习理财知识：夫妻双方应该充分学习理财知识，掌握基本的投资、储蓄和风险控制知识，避免因财务知识短缺而导致经济亏损或不必要的花费。5. 坚持好习惯：夫妻双方应该坚持好习惯，在日常生活中积极控制开支，减少浪费和不必要的消费，避免因贪欲和虚荣心导致财务困境。总之，夫妻间的共同理财应该基于信任、透明和沟通，坚持平等、分工和合作原则，建立财务共识，共同管理家庭财务，实现稳定和可持续的家庭财务发展。

这也要分不同的学校，不同的成绩，不同的本科而定，一般好点的学校不会低于5000

电气自动化技术专业就业方向工资如下：1、电力系统运行与管理：在发电、输配电等各环节从事运行、管理工作，例如电力系统运行工程师、电力设备检修工程师等。初级职位的起薪一般在4000至8000元人民币/月，经验丰富后薪资可达10000至20000元人民币/月或更高。2、自动化与控制工程：从事自动化控制系统设计与开发、PLC编程、工厂自动化设备的维护与管理等工作，例如自动化工程师、控制系统工程师等。刚入行的薪资一般在3000至8000元人民币/月，经验丰富者薪资可达10000至20000元人民币/月或更高。3、电子电气设备制造：从事电气设备制造、调试、维护、销售等工作，例如电气工程师、设备维修工程师等。初级职位的起薪一般在3000至6000元人民币/月，经验丰富者薪资可逐渐增加。特点1、跨学科的综合性专业：电气自动化技术专业不仅涉及电气工程领域的基础理论和技术，还包括自动控制、计算机科学、机械工程等多个学科的知识。使该专业具有较强的综合性和跨学科性，培养出既懂电气技术又懂自动化控制的综合型人才。2、强调技术与实践能力培养：电气自动化技术专业注重学生的实践能力培养，通过实验、实习、项目等实际操作与应用，培养学生的工程实践能力和解决问题的能力。学生在专业课程中接触到各种电气与自动化设备，学习相关的技术和工具的使用。3、应用广泛性：电气自动化技术在现代工业生产、能源系统、交通运输、智能家居等多个领域都有广泛应用。该专业的毕业生就业方向多样，可以在电力公司、制造业、自动化设备企业、工程咨询公司等多个行业就业。4、技术更新快速：电气自动化技术是一个技术更新非常迅速的领域。随着科技的快速发展，新的电气设备、自动化控制系统以及工业智能化等新技术不断涌现，要求电气自动化技术专业的毕业生具备时刻学习更新的能力，跟上行业发展的步伐。

服装销售工资的多少与具体的工作地点、雇主、从事的工作内容、个人经验和技能等因素有关，因此难以提供一个统一的标准。一般来说，服装销售的薪资通常由底薪和提成构成，底薪的金额会根据工作经验、工作时间和工作地点等因素而有所不同。对于提成的部分，通常是根据销售业绩来计算的，业绩越好，提成的比例就越高，收入也就越高。根据一些招聘网站上的招聘信息和个人调查，一般来说，初级服装销售员的月薪可能在2000-4000元之间，中级的可能在4000-8000元之间，高级的可能在8000元以上。当然，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还需要根据不同的情况进行具体的分析。

不说学什么好，要看自己喜欢做哪方面的，根据自己喜欢的来选，才不会觉得枯燥和无聊，也会有毅力坚持下去