工资

中国的法律规定一般个人所得税是5000就要交了。但是现在还有很多的附加费用可以减免，比如说你有子女教育，租房，赡养老人的话，可以全部加起来，可以到1万多。

你好，现在的个税起征点是5000，税后超过5000部分需要缴纳个人所得税，根据税率计算，12000的工资每个月需要缴纳490元的个人所得税。

年工资收入高于六万的，高出的部分缴纳个税。你这个25000的月工资，拿了几个月了？按一个月和三个月各计算一下，个税不一样的。三个月个税高。

法律主观：工资16000，需要按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税，而适用该税率的应纳税所得额是劳动者每一纳税年度的收入额减除费用六万元和各项扣除后的余额。法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

2023年工资个税计算方法：应纳税所得额=工资收入-社保个人缴纳部分-5000元起征点。具体应缴税额由适用税率和速算扣除数计算，税率范围为3%至45%。自2019年1月1日起，中国启动了新个人所得税制度改革，将原有的分类税率方式改为综合与分类相结合的方式。根据国家发改委、财政部、税务总局等部门联合发布的最新个税税率表和速算扣除数表，2023年工资个税计算方法具体如下：1. 应纳税所得额计算公式：应纳税所得额=工资收入-社保个人缴纳部分-5000元起征点。2. 税率范围：3%至45%，共7档。其中，应纳税所得额不超过36000元时适用3%的税率，超过36000元至144000元时适用10%的税率，依次类推。3. 速算扣除数：每一档税率对应的速算扣除数不同。通常情况下，适用较高税率的速算扣除数较大，可以有效减少纳税人的税负。需要特别提醒的是，对于缴纳社保公积金、购买商业健康保险等符合规定的支出，可以在一定范围内减少应纳税所得额的数额，从而降低个人的税负。如何计算年终奖的个人所得税？年终奖的个人所得税是以年度综合所得计算的，因此需要将年终奖金额与上一年度获得的其他综合所得合并计算。具体计算方式为：1）将年终奖金额加入到当年的工资收入中，计算出当年的应纳税所得额；2）结合上一年度的其他综合所得，按照综合所得年度总额计算个人所得税。需注意的是，年终奖也可以享受一定的减免政策，如年终奖除以12个月后的金额不超过3000元的部分，可以免征个人所得税。2023年工资个税计算方法中，应纳税所得额由工资收入、社保个人缴纳部分和起征点共同决定，具体应缴税额由适用税率和速算扣除数计算。缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务，但同时也有一些减免政策可供选择，合理利用可有效降低个人税负。对于年终奖等其他综合所得，需要注意其计算方式及可享受的税收政策。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；

首先：你没有说出你的专项扣除多少、你的社保多少，你的公积金多少，不考虑这些，那你应交个人所得税：150000-60000=90000元是应纳个人所得税额，所对应的个人所得税的税率是：10%，那你应交个人所得税：90000*10%-速算扣除数2520=你要交的：6480元，你年度到手工资假村150000-6480=143520元。其次：我还是举例说明一下吧，你能看懂得：第一、现在工资薪金申报个人所得税是执行：累计预扣法，是按照1月份至当前月份累计收入，减去累计免税收入、累计减除费用（5000×月数）、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计依法确定的其他扣除，作为应纳税所得额，按照对应税率计算累计应预扣税额，减去以前月份累计已预缴税额。第二、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数-相关的专项附加扣除数)×适用税率-速算扣除数第三、举例子：假设某员工1月份工资薪金收入为16000元，2月份工资薪金收入为21000元，如该员工有住房贷款利息和赡养老人专项附加扣除每月定额扣除3000元，该员工每月三险一金为1000元，则1月份和2月份工资应预扣预缴的个人所得税计算过程如下：1、1月份工资应预扣预缴税为： (16000-5000-1000-3000)×3%=210元2、1-2月份累计工资应预缴税为： (16000+21000-5000×2-1000×2-3000×2)×3%=570元3、扣除1月份工资已预扣预缴税款，2月份工资应预扣预缴的税款为：570-210=360元。第四、从上你可以看出：两个月合并申报工资，并不会造成多缴或者少缴。第五、税率表：第六、相关政策国家税务总局2018.12.20发布《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》。对于工薪阶层最关注的工资、薪金所得缴税问题，未来仍将实施扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。新修改的《中华人民共和国个人所得税法》将从明年1月1日开始正式施行。昨天，国家税务总局就全面实施新个人所得税法后工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法进行了公告。其中明确，居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得个人所得税，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个人所得税法”），现就全面实施新个人所得税法后扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法，对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法，公告如下：一、居民个人预扣预缴方法扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》（见附件1）。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。（一）扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按《个人所得税预扣率表一》(见附件2）执行。（二）扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税。具体预扣预缴方法如下：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率（见附件2《个人所得税预扣率表二》），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%二、非居民个人扣缴方法扣缴义务人向非居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得时，应当按以下方法按月或者按次代扣代缴个人所得税：非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的非居民个人月度税率表（见附件2《个人所得税税率表三》）计算应纳税额。其中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数本公告自2019年1月1日起施行。特此公告。

看你的工资范围咯，多就交税率多，具体来说:一、2021年个人所得税扣除标准根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额二、2021个税税率表1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。从以上税率可以看到，如果工资刚好是5000元，那么是不需要纳税的。如果工资超过5000元就开始纳税，工资越高税率越高，那么纳税金额就越多。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数;月收入10000元，起征点5000元;其他扣除0元;专项附加扣除0元;适用税率10%;速算扣除数210元。税额=(10000-0-5000-0-0)×10%-210=290元。也就是说，税后工资是9710元。通过上文的解释，我们可以了解到就是个人所得税的新个税计算是根据职工的收入多少按照一定的比例计算的，这点希望大家可以明白。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。

一般2000左右经济发达的话奖金也比较多这个和地方的财政挂钩的

每月3000元。一村一大的工资是每月3000元。崇州古称蜀州，四川省辖县级市，由成都代管。东邻成都市温江区和双流区、南同新津区毗连、西与大邑县相接、北与都江堰市相依、西北部与汶川县接壤。

2400元。一村一大该计划是教育部为贯彻落实党的十六大和中央农村工作会议精神。落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》而启动“一村一名大学生计划”。（一村一大）工资收入：2400元。年终奖：9000元 。

图书销售之前一般是店面的，现在受网络书店冲击较大，例如当当网，淘宝上也有很多开书店的，平均工资一般在3000-5000吧，加提成的。

最近中新财经公开了一份数据，是25个省份的2021年平均工资统计数据，其实类似这种数据很多人都是非常关注的。其工资数据来源主要是城镇非私营单位员工的年平均工资，还有城镇私营单位员工的年平均工资。在这里有有一点必须要说明一下，很多人一听到非私营单位，肯定认为是体制内的。可实际上是其统计范围是：说白了，此次统计的非私营单位有：机关单位、事业单位、国资、外资、非自然人股东投资的有限责任公司和股份有限公司。私营单位有：自然人投资或自然人控股为基础的营利性组织（小微企业、个体户等）基本上体制单位、大型公司、外资工资等都是这次统计的非私营单位；而小微企业、个体工商户就属于私营单位。工资孰高孰低很明显。我们先看看非私营单位的情况。25个省份中，员工年均工资超过10万元的有6个，分别是浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆。大家可以查询一下国家统计局的数据，2021年全国城镇非私营单位员工年均工资是106837元，这样看的话，浙江、广东、江苏、青海已经超过了全国平均工资，前三个省份想必大家都知道，其经济实力的确很强，而青海还是有潜力的。此次25个省份的非私营单位统计数据，目前浙江省位居第一，员工年均工资是122309元，对比上年数据可以发现，增加了13664元，增长率为10.9%。浙江这个省的实力大家是有目共睹的，IT业是相当吃香的。根据统计数据显示，城镇非私营单位中，年均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，超过了25万元，月均工资超过2万元，的确很牛啊。这次大家发现没，青海、宁夏表现相当不错，青海此次位居第四，宁夏位居第五。而青海、宁夏年均工资最高的是采矿业，青海超过了15万元，宁夏超过了16万元，发展潜力那是刚刚的。说完非私营单位，那肯定要说一下私营单位了。从上面的数据可以得出，2021年全国城镇私营单位员工年均工资是62884元，其中广东、浙江、江苏3省超过了全国平均水平。从25个省份的城镇私营单位员工年均工资数据可以看到，广东是73231元，目前位居第一，也是唯一超过7万元。其年均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，超过了14万元。不得不说，浙江还是很牛的，上面的非私营单位数据已经很强了，这次又进逼第一名的广东，而且年均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，超过了12万元。这样看来，广东和浙江两个省份，不管是非私营还是私营，IT行业的年均工资都是最高的。IT行业大家都知道，工资本来就高，目前全国平均工资最高应该就是这个行业了，也难怪，现在是互联网飞速发展的时代，需要数字化，需要信息化，人才自然供不应求。还有因为这两年疫情的原因，带动了互联网及相关行业工资的明显增长。按照目前的数据看，非私营单位浙江省赚钱最多，而私营单位广东省赚钱最多。数据对于当下社会的重要性不言而喻，平均工资数据可以很好地反映经济社会发展的阶段性特征，可以更好地为我们的决策提供一定的指导。2021年，咱们国家有超过8亿的劳动力人口，工资收入是大部分人的收入来源。就业人员的工资收入的确有所提升，但缩小贫富差距还要继续，这样才能实现全面的共同富裕。对于各省公布的平均工资，大家有什么看法？

　　一、为适应新形势图书情报事业发展对图书情报专门人才的迫切需求，完善图书情报人才培养体系，创新图书情报人才培养模式，提高图书情报人才培养质量，特设置图书情报硕士专业学位。　　二、图书情报硕士专业学位英文名称为“Master of Library and Information Studies”，简称MLIS。　　三、图书情报硕士专业学位培养目标是：培养具备良好的政治思想素质和职业道德素养，掌握扎实的图书情报专业知识和技能，具有较高的外语水平和较强的跨文化交际能力，具有综合运用管理、经济、法律、计算机等知识解决图书情报工作实际问题能力，适应社会信息化和国民经济建设需要的高层次、应用型、复合型图书情报专门人才。工资高不高主要看你比较的对象是谁。另外不同的城市，不同的岗位对应的薪资待遇也是不一样的。

图书管理员这个工作其实是很难的。工资也不是很高。

就是要按时的给图书管理员发工资，不能晚发、欠员工工钱。拖欠：（tuō qiàn），是指久欠不还，出自《乞放婺州见欠内库绫罗状》；图书管理员：1.负责部分选书工作,评价资源材料，辅助图书采购活动；2.对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容;3.负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为;4.浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息;5.对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确;6.办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理;生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款;7.对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作;8.辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具,担任文献研究、书目编辑的助手工作;9.解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。

4000元一个月。经西安市高新一中图书馆发布的招聘公告显示，找图书管理员，会办公软件，平时负责图书馆的卫生，4000元一个月，有意者来面试。图书管理员的工作正是需要把万卷的诗书整理、编码、上架，以方便读者取阅，工作虽然琐碎，但是不要因为职业是管理员而感到灰心丧气，因为图书管理员可以近水楼台多读书。

图书馆管理员要看是在那个城市并且还有图书馆的规模。一般来说普通的图书馆月薪大概在3000-5000之间如果要是市级的图书馆会比较高

开宠物医院是要有资质的，一般医生也就3000到5000不等，谢谢采纳

上班途中出意外工资怎么发：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。上班路上摔伤算工伤么：上班路上摔伤不能算工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。上班路上发生工伤事故如何处理：1.立即报警。上下班途中发生交通事故，需要有交警大队出示事故认定书，进行责任划分。所以，一旦发生交通事故，应立即报警。2.立即告知所在公司的人事部门。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作。3.入院治疗，且住院期间不使用医保卡。4.到当地人事局领取《工伤认定申请表》。发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。5.按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。6.工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上班路上摔跤请假两天，属于公伤不应扣工资！

从源头预防拖欠工程款和农民工工资，山东推行施工过程结算！-工保网建设工程结算始于预付款结算，终于竣工结算，施工过程结算则在其间引入了动态机制：依据《意见》，施工过程结算是指工程项目施工过程中，发承包双方对约定周期内完成的工程量（含变更、签证、索赔等），分阶段进行价款计算、确认和支付的活动。不同于工程进度款结算对承包人超出设计图纸（含设计变更）范围和因承包人原因造成返工的工程量不予计量，以及索赔在工程竣工结算时统一调整并支付的传统模式，施工过程结算将国家计价规范规定的因法律法规变化、政策性调整、工程量清单缺项或偏差、物价变化、暂估价调整等所引起的价款变化，以及变更、签证、索赔等事项都纳入了计量范畴，旨在将传统竣工结算拆分和前置，从而完善施工过程中已完合格工程量的计算、调整、确认及支付。其顺利开展将有效解决工程结算难题、从源头预防款项拖欠，并将带动工程项目过程管理乃至建筑管理模式的全面升级。1、动态控制造价，有效解决结算难题施工过程结算的核心要点包括：以合同为依据、按照约定的结算周期、按时结算与支付。围绕合同管理，《意见》一方面引导社会投资的工程总承包项目采取总价合同，并要求总价合同约定付款周期节点和付款比例，而后在施工过程结算时仅对合同约定的可调整部分进行审核；另一方面也引导单价合同固定工程总价，而后在施工过程结算时仅对必要的变更签证和材料调差等进行处理，不再重复核对工程量。这减轻了工程施工阶段变更调整工作量，将有助于简化施工过程结算。围绕结算周期，《意见》从宏观着手，引导发承双方明确约定结算周期划分方式，按照施工形象进度划分或按照施工时间周期划分。前者指按工程主要部位的完成情况划分结算周期，后者指按月、季、年划分结算周期。围绕结算活动，《意见》给出了结算流程、付款比例、支付时限供参照，以引导发承双方按照约定及时对当期质量合格已完工程量所发生价款进行确认和支付；并对过程结算报告内容、计措施费计算方法、计量计价争议处理原则做出了规定。《意见》还明确：经双方确认的过程结算文件作为竣工结算文件的组成部分，竣工后不再重复审核。这则与住建部《关于进一步推进工程造价管理改革的指导意见》提出的“推行过程结算，简化竣工结算”一脉相承。2、规范价款支付，源头预防款项拖欠通过规范施工过程结算的各个环节、在实践层面明确施工过程结算的程序和标准，《意见》致力于解决传统模式下价款调整过多导致结算复杂、过程管理薄弱引发结算纠纷、结算时间过长造成工程款拖欠等问题，从源头解决工程结算难题。为预防工程款拖欠，《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制：在事前健全资金保障，要求建设单位确保建设资金落实到位；在事中推行工程款支付担保制度，引入经济手段保障工程款支付；在事后对恶意拖延结算、拖欠工程款和农民工工资、合约意识差的有关主体，依法依规进行处理，并记入不良行为记录。而通过推行施工过程结算保障过程价款支付，也有助于遏制因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的现象，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制。另外通过与8月1日起试行的农民工工资保证金保证保险齐头并进，山东省将在维护建筑业农民工合法权益上走得更远。多地还在推行施工过程结算的过程中也部署了工程款和工资款双线拨付工作，如四川省住建厅《关于房屋建筑和市政基础设施工程推行施工过程结算的通知》要求：人工费用拨付周期应按照《保障农民工工资支付条例》有关要求，在招标文件和施工合同中单独规定。3、优化工程结算，完善项目过程管理开展施工过程结算工作，要求发承双方将造价管理贯穿于施工全程，做好工程签证记录工作，如实办理现场签证、工程变更、索赔等价款的计算、确认和支付；也要求监理人员在施工过程中严格监督进度、质量、安全、造价，确保过程结算质量；还要求主管部门加强工程造价管理和计价依据服务，完善施工过程结算规则，并引导发承双方在全过程造价管控中分解施工过程结算周期的造价目标、采取有效措施管控工程项目的总投资。施工过程结算也不是孤立的存在，作为项目过程管理在造价方面的集中体现，其顺利开展离不开项目过程管理的支撑。长远来看，这要求建立健全工程造价全过程管理制度，配套发展全过程造价咨询服务，并完善投资审批、建设管理、招标投标、财政评审、工程审计等配套制度，统筹推进工程造价改革。不难发现，推行施工过程结算是“牵一发而动全身”的重大改革。此次山东也致力于以结算改革为切入点，谋求建设项目决策、准备、交易、实施等各个阶段组织管理模式的转型升级，进而深化建筑市场管理改革，促进建筑业高质量发展。推行施工过程结算可缩短竣工结算时间、提高工程结算效率，有效遏制因拖欠工程款导致拖欠农民工工资，这也是住建部近日于《工程造价改革工作方案》中要求“全面推行施工过程价款结算和支付”的原因所在。也应看到，任何触及行业惯习和既得利益的做法，都会遇到执行难、推行慢的问题，这也要求主管部门协同发力，综合运用行政规制和经济手段推动施工过程结算工作开展。

副乡长工资待遇是6000元。副乡长是副科级，副科级包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等，各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府副职，国有正科级企业的副职。副乡长的主要职责：1、协助乡长开展各项工作；2、根据乡经济社会发展规划要求，具体提出分管全乡国土、文教卫生和林政管理等工作的发展规划，采取措施组织实施；3、协助乡长抓好政府日常工作，组织好政府重要会议；4、负责对分管工作全面执行党的方针、政策，和完成任务情况进行检查监督，考察各负责干部的政绩，指导分管工作做好思想政治工作。乡长的工作职责1、主持政府全面工作。2、严格贯彻执行上级行政法规、命令、指示和决策等。认真落实本级党委的决议和决定。3、关心和团结全乡广大干部职工，调动干部职工的工作积极性，高效率完成工作任务，团结和带领全乡各旋群众，坚持经济建设，加速全乡经济和社会发展。4、定期和不定期的听取各单位的工作汇报，并深入开展调查研究，解决实际问题。5、主持召开办公会议，研究处理日常工作中急需解决的问题，自觉接受乡人大主席团和人民代表的监督，采纳合理化的意见和建议，重大事项须经党委班子决定后才执行。6、外出公差和学习半个月以上，指定一名副乡长主持政府日常行政事务。7、模范执行各项规章制度，严于律己，公正廉洁，起好表率作用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4500。副乡长是一个十分高职位的岗位，岗位退休后的工资是4500元，此外还有其他的福利待遇。

我是看了和讯《副乡长上《非常勿扰》何以完败？》一文，才知道“副乡长被灭灯”，灭灯的原因，据该文作者“老鬼”推测：“一上场就表现得“官味”十足，连一位女嘉宾也感受到了此人“身份不凡”，而在接下来的交流和对话中，更是打着官腔，拉着官员的派头”，这个实在让人受不了，于是乎，被灭了灯，还好，是灭灯，不是灭门。副乡长，多大的官啊？放在古代，按照七品制来判断，县官，七品，主薄（相当于副县长），从七品，属于芝麻官，也就是“七品芝麻官”。一个县里面，也就是这么两、三个是真正的“官”，其他的，都属于：吏，也就是“皂吏”，官，属于有功名的，而吏呢？则不属于有功名的，换言之，官，是有社会地位的，而吏呢，属于没有什么社会地位的，有无功名，那在古代，就有天壤之别了。那么，这个副乡长，别说是个副乡长，就是乡长吧，在古代，也是属于“吏”，连“官”都不是，也就是以前的，比如里长、甲长、保长之类的。那么，副乡长，现在属于多大的官呢？按照《国家公务员暂行条例》之第十条：“国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。”副乡长，也就是一个“副科长”而已，行政级别9-13级，比他低的，也就是14、15两个级别了，属于倒数第三。真可谓：“比上，大大不足；比下，稍微有余”罢了无语了，真的无语了。上海人，讲究“腔调”，瘪三要有瘪三的腔调，这个才是被人认可的瘪三；大亨就要有大亨的腔调，这个才是被人认可的大亨；小开（相当于：年轻男性白领）就要有小开的腔调，这个才是被人认可的小开。瘪三没有瘪三的腔调，大亨没有大亨的腔调，小开没有小开的腔调，那是什么呢？那就叫做“巴子”。巴子，这个词在上海又流行了好几年，其实这是一个老掉牙的词语了。来源于“洪帮”的“切口”。洪帮对于各行各业、各种性格、各种身份的人，都有一个“切口”来代替，比如：条子、马子、模子、巴子等。条子，看过港台影视的，基本上知道，来源于“洪帮”，原指“衙差、捕快”等。马子，看过港台影视的，基本上知道，来源于“洪帮”，原指“女性性伴侣”，分为“内马子、外马子”，内马子，就是自己的老婆，外马子，就是没有名分的老婆。模子，上海话中还有这个词语，经常听到“这个人是个模子”，洪帮切口中，模子，指的是“敢作敢当性格类型的人”。而巴子呢？原指“自以为是的人”，也指“容易上当受骗的人”，或者是“不太可靠的人”，一个自以为是的人，往往容易上当受骗，也就不太可靠了。这个副乡长，一个小小的副科长级的小干部，竟然也要摆出官腔、耍出官威，也不看看场合，也不看看自己的分量，那只能算是一个“巴子”了。就这么一个副乡长，这么一个“吏”而已，放在古代，倘若他敢摆官威、说官话、打官腔，小小的一个秀才（秀才是有功名的），就可以打他一个耳光，啐他一脸的吐沫星子：“呸，什么东西，你配吗？”。连这么一个小小的副科长级的人，也是如此。我真的不知道，现在的那些“公务员”们，你们啊，终究是人民的公仆呢？还是视人民为公仆？莫非，我们连古代封建社会都比不上了吗？副镇长是副科级，并不是副处级，但是属于科级干部。（一）正科级：包括乡、镇、办事处党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等，还有处级下属，如县公安局长等。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇党委，政府正职，国有正科级企业的正职，县属重点中学正职。（二）副科级：包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等，还有处级下属，如县公安副局长等。各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府副职，国有正科级企业的副职。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

6000元。根据查询佳木斯市人民政府官网得知，截止于2023年6月21日，市内管辖范围下的乡镇副乡长职位职工的每月工资为6000元，有五险一金、周末双休、带薪休假的福利待遇。佳木斯市，黑龙江省辖地级市，国务院批复确定的黑龙江省东部区域中心城市、以绿色食品工业和轻工业为主的内陆口岸开放城市。

有的有.有的没有.有的是为了娱乐有的.是为了集体.有的是没事。我之前干过给钱的高管（就是奖励）现在在KOK纳兰为了集体奋斗是接待

一级资质标准： 1、企业近；年承担过2项以上单位仿古建筑面积600平方米以上或国家重点文物保护单位的主要古建筑或园林建筑修缮工程施工、工程质量合格。 2、企业经理具有l0年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有10年以上从事施工技术管理工作或5年以上从事古建筑工程施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有高级会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于60，其中工程技术人员不少于40人；工程技术人员中、包括建筑、化学与文物保护在内的具有中级以上职称的人员不少于15人。 企业具有的一级资质项目经理不少于5人。 企业具有砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工等专业技术工人。 3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产l200万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入1500万元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。二级资质标准： 1、企业近；年承担过2项以上单位仿古建筑面积300平方米以上或省级以上重点文物保护单位的主要古建筑或园林建筑修缮工程施工，工程质量合格。 2、企业经理具有；年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称；技术负责人具有8年以上从事施工技术管理工作经历或3年以上从事古建筑工程施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人，其中工程技术人员不少于25人；工程技术人员中，包括建筑、化学与文物保护在内的具有中级以上职称的人员不少于8人。 企业具有的二级资质以上项目经理不少于5人。 企业具有砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匠额工、砌花街工等专业技术工人。 3、企业注册资本金500万元以上，企业净资产600万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入600万元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。三级资质标准： 1、企业近5年承担过2项以上单位仿古建筑面积100平方米以上或县级以上重点文物保护单位的主要古建筑或园林建筑修缮工程的施工，工程质量合格。 2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事施工技术管理工作经历或2年以上从事古建筑工程施工技术管理工作经历并具有相关专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人、其中工程技术人员不少于10人。 企业具有的三级资质以上项目经理不少于3人。 企业具有砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匠额工、砌花街工等专业技术工人。 3、企业注册资本金250万元以上，企业净资产300万元以上。 4、企业近3年最高年工程结算收入200万元以上。 5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。 承包工程范围： 一级企业：可承担各种规模及类型的仿古建筑工程、园林建筑及古建筑修缮工程的施工。 二级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且建筑面积800平方米及以下的单体仿古建筑工程、园林建筑，国家级200平方米及以下重点文物保护单位的古建筑修缮工程的施工。 三级企业：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍且建筑面积400平方米及以下的单体仿古建筑工程、园林建筑，省级100平方米及以下重点文物保护单位的古建筑修缮工程的施工。

慢慢来嘛，兄弟，我也是，但比你多，欠债几百万。但还是得坚持，可以看我视频能理解你目前现状，我也来分享一下自己创业失败后经验，2011年时候，24岁开始创业，开了一家加工厂，经验不足，资金周转困难后，合伙人离开，一个人硬着头皮走着，养10几个工人，支撑半年，告败！借钱把工人工资结算后，负债累累，欠下30多万。创业失败告终那天，我发工资给一位煮饭阿姨，她让我感动掉泪，那是我人生在陌生人面前掉下泪水，当时拖欠了几个月工资了，她说：小王工资我不要了，我一下惊讶了！以为会发生什么事，接着说：我理解你困难，年轻人，等你以后有钱再发工资我，以后如果你有能力还可以请我回来做饭啊！我当时哭着结算其他人工资后，想私自跟她聊聊，结果她默默离开了！一路走着想起阿姨说的话，我觉得一定不要放弃，假设很多，当时假设30多万在深圳郊外买一套房子首付，当时深圳郊外房价7000左右吧！我现在也能赚个几百元万了，年轻总是抱着侥幸，以为自已以后赚钱钱一次性付款买，后来自已努力工作，送快递，摆地摊，干烧烤，有幸的是陪伴我现在老婆，默默支持着我，目前债务已经还完了！买了毛坯在惠州，相信未来日子我会更加珍惜，努力！当然我还是坚信自己有一天会成功！根据个人经验分享，我觉得首先心态不要崩溃，保持冷静去分析自己现状，好好想想怎么把债务给还完。首先给自己的债务进行分类，比如：金融债务、亲戚朋友债务、社会债务。把债务分成ABC类，A类是一定要还，B类是可以还最低标准的，C类是可以缓一缓再还。比如银行贷款债务可以还最低的标准，一定不要预期或不还，这样会影响你的信用值；亲戚朋友，如果答应要什么时候还，想办法还，这样有借有还，再借不难；有一些亲戚朋友，跟你关系比较好，现在也不急着用钱，跟他说明你的情况，这个可以延后再还。针对以上情况，做完分析和沟通之后，然后做一个还款计划，在什么时候还谁的钱，预计什么时候可以还完。一定要做还款计划，最好把还款人还款日期标记在床头的墙上，这样每天起床第一件事就能看到，这样刺激你每天努力工作去达成还款目标。当然现在的社会赚钱渠道很多，只要肯吃苦就行，比如兼职跑腿、拍视频、滴滴代驾等，把每天的时间最大化利用起来，提高赚钱率，然后在吃住行方面进行节约。如果你按照我说的，在两三年内，你就可以把50万债务给还完，人的潜力是无限的，有时候都被逼出来的。没有什么事情是大不了的，只要人还活着，一切都不是事。大家好，我是大麦，一个80后移动互联网创业实操者，关注我，我会经常给大家分享最新的创业干货和经验。我负债28万，从拥有200万，到负债48万，到现在负债28万，经历了两年时间。700多个日夜也挺难熬。一，首先我欠的大多都是信用卡，每天想着从哪还卡，占去了我大部分的精力，没有时间去做其他事情，后来就用了一款代还软件，腾出一部分精力。而且也避免逾期失信，最啥的是失信，影响后代的前途。二，然后就是工作温饱同时，做删除差评工作，一天能挣你几十到一百多不等。三，做文章分享，一天能挣几十。四，在乡镇开办了一个兴趣班，这是现在我的主要来源。生活要继续，一定要有精力去挣钱可以加入我们的团队。我觉得，难过！能负债50万的人，也是不简单的人，只要你能忍住寂寞，守好时机，肯定有翻身之日。但如果是房贷50万，那你只能安心做好本职工作，千万别胡思乱想，否则首付便有可能打水漂。你负债50万已经没有融资能力了，但是你打工的话也赚不回来这么多钱，你创业只有一个方法，那就是找一个好的赚钱渠道成立一个项目，然后拉人合伙投资，你占干股，别人出钱，你出力。空手套白狼是你唯一出路。我想问你你是怎么负债的？如果是创业负债的我相信你会走出困境，50万让你学到了别人没体会到的失败感！比别人多了失败经验！让我们知道以后还得努力！有项目就有钱如果没有好的投资项目你弄到钱又不知道干什么了，找到适合你的项目你会想尽一切办法弄到钱的，别人也会给你投资的问题较普遍性。我是一名创业者，尝试回答。负债50万，没有本钱创业，上班工资才三四千，今后的日子怎么过啊？当前，负债者也有很多啊，比如说，创业失败，超前消费，各种各样的因素，造成了很大的生活压力，对于部分负债者来说，上班呢，嫌弃薪资待遇低，创业呢，自己又没钱。几十万的负债，也是一个不小的数字。无论是创业，还是超前消费，【创业经典论坛】觉得，都是一个不理智的个人选择。从你的薪资待遇三四千块钱来判断，个人能力，技术能力，等等，都不是一个非常高水准。一个人的工资待遇的高低，绝对取决于T的个人能力大小。即使，创业失败，也具有一定的个人因素吧。无论你的个人债务，来自于哪儿，那么，都应该与个人能力有很大的关联。所以，一定要懂得提升个人能力，增强生存技能，才是当前最重要的。生活压力，债务压力。创业的成功，确实能快速改变当前的困境。可是，这个时候，也不是适合创业阶段；别说没钱，即使有钱，再次失败的几率也很高。倒不如，先让自己打工，利用这个时间冷静下来，修身养性，好好反思自己，弥补自身不足的缺陷。当然，学习，是一个绝佳的途径。你也可以尝试，一边工作，一边学习，与顿悟。当个人能力到达一个高度，或者说，获得需求者的认可，那么，一定能很好的解决个人问题，并，缓解生活压力，还清债务，成功上岸。当然，谁都不能否定你，重新选择创业的权利；但是，一定要清楚，作为一个负债者，当前有没有创业条件与环境，因为，再次失败的几率是存在的。当然，如果你觉得自己准备充分了，拥有了成熟的创业条件，当然可以尝试从小模式经营，即能缓解当前没钱的压力，还能获得创业机会。解决问题的本质，还需要个人。一个负债者，假如，具有不断的赚钱能力，并，保持不断的还款行为，能有什么不好过的生活呢！谁都不会对你如何的。再说了，哪有还不清债务的啊！人是精神财是胆。人，活着，就活个精神，有精神，自然有财，有财，就有胆识，有勇气面对人生。就回答这些，希望能帮助你。感谢关注，欢迎评论。我是【创业经典论坛】，欢迎阅读，分享更多创业内容。

创业成功本身就是低概率事情，各行各业都存在竞争，在大环境不好的时候，不少创业公司生存的尤为拮据，经营不善倒闭早已不是新鲜话题，甚至有的企业连员工薪酬都支付不了，创业路上的艰辛可想而知。 无独有偶，在创业交流论坛，一名创业者讲述了自己的辛酸史，破产后连吃饭都成问题：公司经营不善差不多破产了，员工工资发不出房租交不起被清完了公司东西，其实说实话不是不想给他们发，是真的没有钱吃饭都是一个问题，然后员工去仲裁，现在申请强制执行，你们觉得我应该怎么做？ 从贴文中可以获悉，楼主的创业之路可谓是异常的艰辛，到最后落得这般田地，创业者有一股不服输的劲头，不会向命运低头，在创业大军中，楼主的经历并非个例。 一时激起我千层浪，就在贴文的下方，一瞬间聚集了不少围观的同僚，也有讲述自己坎坷的经历、同时亦有网友勉励楼主振作起来。部分网友如此说道：前几天那个创业纪录片，那个创业失败的老板找父母借钱给员工发的，他爸爸是农民，每个月几千块赚的都给员工发工资了。 我给你一个建议 员工的钱首先你得解决 天天这样闹也不是个事 要么 变卖资本借贷还款 要么立字据大家协商一下还款期限 先借一点发了安抚大家 剩下的期限内给到他们 好好说说员工可以理解你的。 有网友讲述男朋友的事例，和楼主大致雷同：我男朋友的创业公司 一年木有发工资啦 还没有倒闭 还剩9个员工还扛着 他把房子早就抵押贷款创业啦 一直用20张信用卡 套来套去，说经常几百块钱 离职的员工仲裁的 他一个一个安抚着 给人分期着 欠了200多万工资 压力也好大 但他还乐观坚持着。 对此，楼主补充自己的现状：真的现在是压力巨大，还是负债累累，别人欠的钱还不上我们，我们也欠别人的钱，说实话没有经历过这么大的压力，想哭哭不出来，被亲戚朋友看不起，早知道不创业直接买房都升值不知道多少了，现在搞的好难过。 有创业的想法固然是一件好事，但在大环境不好的时候，创业前一定要给自己定位好，切莫盲目的入场，不要急于求成，一步错 步步错，没给自己定位好，大概率会失败。

冒领别人工资的情况主要根据冒领人的主体身份，有可能是构成诈骗或职务侵占罪。如果犯罪嫌疑人属于单位领导或财会人员，符合职务侵占罪的特殊犯罪主体；其主观上有侵占的故意；客观上已实施了占有该工资款的行为；由于该款尚未转移给应领取人，仍属单位公款，故其侵犯的客体应是本单位的财物，且数额巨大的行为构成职务侵占罪。如果其他人冒领他人工资，一般是构成诈骗罪。【法律依据】《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

夜景照明管理处是差额事业编制，待遇一般。好不好进看你的本事……

在公在公司所o在公司锁门没锁好在公司锁门没锁好罚款在公司锁门没锁好罚款百分在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司吵了起来在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司吵了起来想辞职咋办在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司吵了起来想辞职咋办如果办如在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司吵了起来想辞职咋办如果你觉得在公司这个不顺心的话那我可以辞职在公司锁门没锁好罚款百分之五的工资工作上和同事对接又在公司吵了起来想辞职咋办如果你觉得在公司这个不顺心的话那我可以辞职因为吃在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话那么就只能辞职辞职了以后在这个重新找一家公司把这个自己的业绩z在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话那么就只能辞职辞职了以后在这个重新找一家公司把这个自己的业绩做好也适宜在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话那么就只能辞职辞职了以后在这个重新找一家公司把这个自己的业绩做好也是一样儿在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话，那么就只能辞职，辞职了以后，在这个重新找一家公司，把这个自己的业绩做好也是一样儿在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话，那么就只能辞职，辞职了以后，在这个重新找一家公司，把这个自己的业绩做好也是一样儿的，可以有发展的。展在公司锁门没锁好，罚款5%的工资，工作上和同事对接，又在公司吵了起来，想辞职咋办？如果你觉得在公司这个不顺心的话，那我可以辞职，因为辞职是你的自由，所以说想不顺心的话，那么就只能辞职，辞职了以后，在这个重新找一家公司，把这个自己的业绩做好也是一样儿的，可以有发展的。

好。1、福利不错，工资待遇好，加班少，领导能力强。2、晋升机会挺多的，周边环境挺好的，比较整洁。

四千至六千。业务助理是保障公司销售部门正常运转，方便销售部门制定销售计划和实现销售目标必不可少的岗位；是为公司销售部门提供后勤服务，为业务人员提供必要协助的岗位，提高业务人员的工作效益。业务助理素质的高低和处理业务的综合能力直接影响销售部门的整体业绩和公司形象。

需要的人很多，所以需要这样的行业迅速发展，最后得到了很多的进步。

业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

是这样的，业务员的工资计算方式都是这样计算的：底薪+提成+奖金，至于各部分是多少就要看你从事的行业了，你的业务相对比较大的话，那么业务做起来也比较难，相应的底薪提成奖金也比较多，相反则就会较少！一般情况下底薪是比较固定的，但是提成不是固定的，提成根据你的业绩的好坏而定，业绩越多，提成的点就相应越高为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的前三名，第一名讲200元，第二名奖100，第三名奖50元

不同行业，不同产品的销售，其工资标准的制定也是不一样的。我曾在多家公司担任过销售经理，如果你是为制定工资标准而苦恼的话，我可以给介绍以下三种常见的业务员工资标准的利弊，希望能对你有用。1、高底薪+低提成　　以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。　　该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。 　　2、中底薪+中提成　　以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。　　3、少底薪+高提成　　以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。　　最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%）　　这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。

每个行业的业务提成标准都不一样，你可以根据自己所属的行业性质及市场行情来量定。业务的提成除了一般提成外还有一定的激励奖金，不过也看公司的了。

像我们西安烽火广告公司的业务员一样，我们都是底薪1000，任务是每月5000元的业务量。再加上如果超过5000元，1000元提成5%，2000元提成10%。感觉还可以的。

司业务员的工资及提成应计入销售费用。销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过“销售费用”科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的销售费用，结转后，“销售费用”科目应无余额。“销售费用”科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。扩展资料：销售费用预算可以分为变动性销售费用预算和固定性销售费用预算。变动性销售费用是指企业在销售产品过程中发生的与销售量成正比例变化的各项经费，例如委托代销手续费（代理商佣金）、包装费、运输费、装卸费等。固定性销售费用是指企业在销售产品的过程中不随产品销售量的变化而变化的各项费用。这些费用是相对固定的，也可以分为约束性固定销售费用和酌量性固定销售费用。约束性固定销售费用具体包括租赁费、销售人员的工资、办公费、折旧费等；酌量性固定销售费用具体包括销售促销费、销售人员的培训费等。参考资料：百度百科-销售费用

1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 与销售有关的差旅费应计入销售费用。4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。扩展资料：1、会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。2、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。 企业应通过"销售费用"科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用，结转后，"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。

道路桥梁工程师工资收入跟下列因素有关：1.根所工作的地区有关;2.根所工作单位的效益有关；3.根在公司的岗位有关；一般情况助理工程师2000-4000元/月；工程师4000-12000元/月；高级工程师8000-20000元/月。

答：是的，桥梁工程的工资高。根据相关数据显示，桥梁工程师的平均薪资为每小时20.45美元，比其他工程师的平均薪资高出20%以上。此外，桥梁工程师的职业发展前景也很好，因为桥梁建设项目的需求量不断增加，桥梁工程师的需求也会增加。要想成为一名桥梁工程师，首先需要获得相关的学历，比如土木工程、结构工程或建筑工程等。此外，还需要获得相关的职业资格证书，以及获得专业技能和经验。最后，还需要不断学习新技术，以保持专业知识的更新。个人小贴士：想要成为一名桥梁工程师，除了获得相关学历和职业资格证书外，还要不断学习新技术，以保持专业知识的更新，以便更好地把握未来的发展机会。

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完饭店买东西啊。我一下午

这个必须有，某种程度上说，拆除的危险性还要大于建造工程。同时，要看你这个桥梁拆除的工作量，确定相应需要的资质。1.建筑拆除工程必须由具备爆破或拆除专业承包资质的单位施工，严禁将工程非法转包。2.拆除工程签订施工合同时，应签订安全生产管理协议。建设单位、监理单位应对拆除工程施工安全负检查督促责任；施工单位应对拆除工程的安全技术管理负直接责任。3.建设单位应在拆除工程开工前15日，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。①施工单位资质等级证明②拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明③拆除施工组织方案或安全专项施工方案补充：还是不可以 除非你有铁路或者矿山的总承包资质或者是专门的拆除资质。

都有

法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

3000元到4000元。根据查询爱企查显示，南京市妇女儿童活动中心员工享受五险一金待遇，月工资3000元到4000元，提供食宿，包吃包住，单人独立卧室。南京市妇女儿童活动中心（南京市妇女联合会新媒体服务中心）注册地位于南京市建邺区乐山路150号，法定代表人为曹建春。经营范围包括各类有益妇女儿童身心健康的公益活动。

这种协议是不合法的，即使签订也没什么法律效力的，你可以直接去劳动监察部门投诉举报的。

应该包含以下内容：1.标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单2.具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）拓展资料1、工资，是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿金；计划生育费用； 其他不属于工资的费用。2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式，根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品。工作更多，得到更多，工作更少。从中国实际出发，实行按劳分配原则。按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是分配领域公有制的实现。3、确定最低工资标准的一般方法：比例法是根据城镇居民的入户调查数据，确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户，计算人均成本。贫困户的生活支出水平，乘以每个就业人员的赡养系数，再加上调整。恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食品的市场价格，除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。生活成本标准，乘以每个员工的维持系数，并加上一个调整。

应该不算的无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人）,主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。

想问一下，您在天童美语上班了么，我今年收到了面试通知，也想问一下待遇的事

第一部分填写要求：1、被考核员工在第一部分首先要认真填写姓名、部门、职务及日期。2、在“个人月度工作任务及完成情况”栏认真、严肃、详细、真实填写个人在月度工作中的工作情况，主要考核指标请参考第二部分，并就个人的岗位知识及技能学习情况、沟通交流情况、劳动纪律情况做相关表述，也可以将月度工作中所获表扬和奖励做一表述，以及其他可以展现个人工作状况和工作成果的事项表述其中。务必真实有效，所有填写不细致的信息将导致考核分值降低，所有弄虚作假的信息资料和行为将致使本考核信息作废，影响个人绩效工资。第 1 页3、部门经理在第一部门对该员工月度表现做详细的评价，就员工的工作能力、责任感、工作意识及状态、成长性、储备价值等做详细表述，务必真实有效，所有文字将作为对该员工考评的重要参考资料，并作为部门经理本人综合能力的评价要素之一。二、第二部分填写要求：1、本部分考评占总考评权重的50%。2、部门经理依据第一部门中的员工表述在第二部分表格中按各项要素指标对员工进行打分考评。权重占本部门考评的50%。展开全文限免导长图转存到网盘发送至微信下载文档北京百度网讯科技有限公司 版本号8.0.70 隐私政策 权限说明版权说明：本文档由用户提供并上传，收益专属归内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领第 2 页为您精选员工月度绩效考核...会员文档325篇员工月度绩效考核表1678人阅读员工月度绩效考核表1000人阅读员工月度绩效考核表1790人阅读员工月度绩效考核表6842人阅读获取全部文档2441人在看基于你的浏览为你整理资料合集员工月度绩效考核表填写要求文件夹年度绩效考核各类表格填写说明 - 百度文库3.6分1578阅读85%用户都在看员工绩效考核表怎么写 - 百度文库4.0分1463阅读人事薪资绩效方案 - 百度文库3.8分1078阅读近期下载量飙升剩余10篇精选文档前往APP一键获取全部合集相关文档员工月度绩效考核表免费获取全文员工月度绩效考核表免费获取全文员工月度绩效考核表免费获取全文员工月度绩效考核表免费获取全文员工月度绩效考核表2437人已阅读宝藏文档员工月度绩效考核表2806人已阅读优质内容部门负责人及员工绩效考核评分表.1049人已阅读公司管理人员绩效考核表格2667人已阅读员工月度绩效考核表填写要求1000人已阅读员工月度绩效考核表填写要求1.3W人已阅读员工月度绩效考核表填写要求2187人已阅读员工月度绩效考核表填写要求1133人已阅读员工月度绩效考核表填写要求1852人已阅读员工月度绩效考核表填写要求2117人已阅读员工月度绩效考核表填写要求1000人已阅读查看更多APP打开推荐文档集（32篇）

你的提问，应包括两个方面的问题，一是怎么建考核表，二是如何将考核和工资挂钩。楼上已经回答了一，我就二给您一个建议。1、确定考核工资占比首先要确定你的绩效工资占比，即你准备拿出工资的多少来做考核。通常情况下，职能、技术类的岗位，建议考核比例不亦过高。业务、高层管理人员的考核工资比例可适当高些。2、考核分数如何和工资对接这要看你的考核表分数及考核等级设定情况，如果是百分制，五个等的话，举例说明如下：90以上为优秀，与工资换算系数可为1.2；80~90分，良好，与工资换算系数为1.1；70~80为中等，系数可为1.0；60~70为合格，系数为0.9；60以下不合格，系数为0.8。每月考核完，直接将考核工资，乘以换算系数即可。当然，等级、系数的具体制定情况，还要结合企业的实际情况。3、考核注意事项在开始导入考核前，要注意，第一考核比例不要过高，循序渐进；第二不宜单纯涨工资来考核，没意义。具体问题要具体分析，但做考核是非常必要的一项工作。

2000年中国城镇住户调查数据中劳动力总体的平均年收入为9520元,其中大学本科毕业生平均13569元,高中毕业生平均8768元,大学本科毕业生平均收入比高中生高54%,而在非公有制单位中,职工平均年收入为12364元,其中大学本科毕业生平均为22759元,是高中毕业生11517元的接近两倍,统计数据直观地显示了在竞争性较高的经济部门中教育收益较高的现象。 源自: 20世纪90年代中国城镇教育收益率的变化与启示 《北京大学教育评论》2003年02期 当今社会的竞争是人才的竞争,企业间的竞争也不例外,为吸引人才,我们提高新入厂大学毕业生的待遇,三年以前,大学本科毕业生的月收入就为1000元,我们还为他们修建大学生公寓和大学生餐厅,装修了技术中心,安装了空调等设施,为技术人才创造良好的工作、生活和学习环境。 源自: 借老工业基地改造东风 狠抓产品结构调整 向国... 《机电新产品导报》2003年10期 柳州, 与此同时，公司还大幅度提高了新分来的高校毕业生的工资收入，大学本科毕业生在见习期间的月收入就超过了900元，远远高于长虹公司职工的平均工资收入，这是长虹公司为吸引人才、留住人才、增强企业发展后劲的具体举措之一。 源自: 柳州长虹让科技人员进得来留得住 《中国人事报》2001-01-09 实施方式是由企业职能部门、用人单位与本人三方经平等协商、自愿一致签订协议书,明确规定岗位职责、目标要求、工资报酬(其中:急需专业大学本科毕业生月收入不低于3000元)、考核办法及其它权利义务等内容,同时进行严格考核。 源自: 岗效工资制的实践与探索 《化工管理》2006年04期 根据最新统计数字,美国大学本科毕业生(学士学位获得者)的平均月收入为2116美元,而高中毕业生的平均月收入为1077美元,相差几乎一倍(资料来源,美国统计局1992年年度报告)。 源自: 研究生教育改革势在必行 《学位与研究生教育》1993年06期 所以计算学生毕业的全部收入比大学本科毕业生见习期的收入还要多150元左右。 源自: 引进“双元制”模式 深化职业教育改革 《机械职业教育》1996年08期 20世纪80年代后期,珠江三角洲一些地区普通劳动力的月收入就达到800元左右,90年代中期以前达到更高的水平,但目前这些地区普通劳动力的月平均收入只有600元左右,毕业不久的大学本科毕业生的月收入也只有800元左右,而且就业不易。 源自: 中国经济增长的结构性分析——解析中国经济增长率与... 《上海经济研究》2002年09期 景萍认为，现在大学本科毕业生在哈尔滨工作每个月不过1500元左右，我们的新型钟点工收入最高的每月可达3000元。 源自: 新钟点工：模糊了“白领”“蓝领”界线 《新华每日电讯》2006/03/21 这就是说,大学本科毕业生在未来38年的工作中,收入应当比未上大学的人员年工资平均每年至少高出1577元(亦即每月平均高出131.42元),才能抵偿为上大学而付出的投资。 源自: 高等教育投资决策方法研究 《武汉理工大学学报》2002年08期 譬如：武汉市15位曾经担任过校系领导职务的退休正教授，绝大多数（约80%）月收入也只在2001～3000元之内，甚至不如一些地区的大学本科毕业生的月收入和普通公务员每月的各种津贴收入。

你好，不是。但可以是算工资的参考条件。业绩，指完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。若帮到请采纳，谢谢

模具设计与制造专业薪资待遇大概是：8000~15000元/月，就业前景很好，是制造业中人才需求量较大的专业之一。主要从事的行业：机械、电子、电器、轻工、塑料等行业的模具设计、制造和维修，模具设备的安装、调试、维护与管理工作。主要学习课程：机械制图、机械设计基础、工程材料与热处理、数控技术、模具制造技术、塑料模具工艺与塑料模具设计、冲压工艺与冲模具设计、塑料成型机械、模具CAD/CAM、模具价格估算 、机加工实习、钳工技能实训、数控机床操作实训、模具技能实训、毕业实习（设计）等。培养目标：培养德、智、体、美等方面全面发展，具有良好的职业素质，面向制造行业，从事模具设计、模具加工工艺编制、冲压和塑料成型加工、数控机床的操作以及生产管理等工作的高等技术应用性专门人才。体现为制造方面达到模具制造的技师水平，设计方面达到助理设计师的水平。模具设计与制造专业简介和深造领域：1、专业简介模具设计与制造专业创办于2003年，面向模具设计与制造行业，培养从事模具产品开发、模具设计、模具制造等一线技术与管理岗位工作的高素质技能型人才，累计培养1000多名大专全日制学生，在校学生400余人。校内拥有数控技术中心、模具拆装实训室，模具设计实训室、CAD/CAM综合实验实训室等16个；校外拥有三一重工、中南传动机械厂、富士康科技集团等顶岗实训基地6个；拥有结构合理的教学团队，为专业教学提供良好的保障。2、深造领域模具加工方向：模具加工生产组织；模具数控编程加工；模具三维设计；产品开发三维设计。

好。1、工资：新加坡注塑模具钳工工资为2000至3000元，按国家统一办理五险一金。2、工作时间：上班时间为每周44小时，时间分配轻松。

钳工是总称，包括模具钳工、工具钳工、机修钳工等。机修钳工通俗的理解其实就是机械维修师傅（机修）。而模具钳工就比较复杂了点，它包括零件加工，装配等。不过他们多必须会一些基本的技能如：划线，锯削，锉削，钻孔，，锪孔，铰孔，攻螺纹，套螺纹，矫正和弯形，铆接，刮削，研磨，测量和简单的热处理。

一、工资福利的原则 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。 二、工资福利体系的划分 "全面薪酬战略"体系可划分为四部分: 1、以现金方式支付的薪酬，包括基本 工资 、补贴和变动性收入。 2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、 退休 、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。 3、学习机会和发展机会。 4、工作环境。 5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。 而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分 外资企业 甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪 年假 和带薪 病假 这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。

百度知道 - -!太有才了..

劳 动 仲 裁 申 请 书 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话：13xxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号） 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元； 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元； 3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxx元； 4、被申请人承担劳动仲裁费用； 事实与理由： 申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。 此致

烧结球团专业是该院的最大优势学科，q全国第一 就业率高，收入高。其次是有色冶金专业，国家培养的优势专业。地质专业和材料专业以及采矿专业，也是该校的传统专业，但不是全国第一的。因为国家都培育了相关专业的标杆院校，例如地质〜中国地质大学；材料〜东北大学；采矿〜中国矿业大学，当然他注重的是采煤。

学习强国报名的志愿者在社区没有工资，志愿者是自愿参加社会公益服务，为社会和他人服务，不是职业，但针对一些时间较长、路程较远的志愿活动，会给予志愿者一些食宿和交通补贴。

保密协议的违约金是没有一个标准的，都是企业和员工通过双方的协商来确定的金额。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　竞业协议无效的情况有以下的几种：一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。二、超过竞业限制的期限;三、违反法律强制性规定的。　　法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　综上所述，竞业协议的赔偿金和约束一般都是很高很严格的如果有一方想要违约的话就要承担很严重的后果。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

你好。员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。 至于你所称的保密费直接在工资中体现，要看保密协议中的具体约定，如果单位没有明确另行支付保密费，你可能无权要求单位就保密费予以相应赔偿。保密义务属于法定的义务，并不需要必须支付保密费的。 如果保密协议中涉及到竞业限制条款，由于单位通常不会按照劳动合同法等规定支付经济补偿金，该条款很可能无效，但其他相关的保密义务仍然有效。

法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

你觉得高就去做 反正每人活法不同

冶金专业就业工资10K-15K。冶金工程在全国的平均工资为￥8,895,中位数工资为￥8,722,其中￥6k-9k工资占比最多,约45%。冶金专业毕业后可以做冶金工程师、销售员、工艺工程师、项目销售工程师、电气工程师等，就业前景广阔。冶金专业毕业每月工资多少冶金工程专业年薪工资在10万元左右，工资还是非常乐观的，转正之后冶金工程待遇平均工资1.3万左右，然后在加上各种福利待遇，一年可以拿到15万左右工资。冶金工程专业就业方向：冶金工程专业毕业生可在钢铁冶金、有色冶金领域可从事基础研究、技术开发、工程设计、技术改造等方面的工作;在材料、化工、环境、机械工程等领域可从事与冶金学科相关的技术开发与技术改造工作;在钢铁冶金、有色冶金生产企业可从事生产组织、技术经济、质量管理、环境安全、经营销售等方面的工作;在冶金研究、设计院所可从事科研开发、工厂设计、工艺改造等方面的工作。冶金工程专业毕业生适合到大中型冶金企业、冶金相关设备制造、冶金原辅材料生产销售等行业从事产品设计、生产、技术开发、生产组织和管理、产品销售、科学研究等方面的工作。冶金工程专业就业前景怎么样冶金工程专业培养具备冶金物理化学、钢铁冶金和有色金属冶金等方面知识，能在冶金工程领域从事生产、设计、科研和管理工作的高级工程技术人才;主要开设冶金物理化学、材料科学基础、冶金传输原理、钢铁冶金学、冶金质量分析等课程。冶金工程专业毕业生适合到大中型冶金企业、冶金相关设备制造、冶金原辅材料生产销售等行业从事产品设计、生产、技术开发、生产组织和管理、产品销售、科学研究等方面的工作，工资待遇都还不错。由于冶金工程专业培养的学生基础宽厚、理论扎实、技能全面，同时，又具备冶金和金属材料加工等方面的知识和技能。加之，冶金行业属于国民经济的基础和支柱产业之一，因而，毕业生择业面宽，适应能力强。

1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系十分明确。2、形式注意事项。书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。若用XX笔或其他易褪色的墨水写字据，遭遇保存不当受潮或水浸时，字迹会变得模糊不清，亦可能为别有用心者利用化学制剂涂改制造良机。3、标的财物应写清楚。借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。涉及数字部分，最好用大写。有小写而没有大写，大小写不一致，数字前头有空格，小数点位置不准确等，这些都便于持据人添加数字或修改，进而引发纠纷。4、内容表述要清晰。语句不可大意，顺序不能颠倒，“借到张XX与“张三借到”便有天壤之别;不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。工资拖欠协议书要写明签订协议书的双方的信息、欠款金额、归还时间、还款方式、利息计算方式、违约责任等重要事项，然后双方签字确认写上日期即可。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

西安冶金机械厂现在叫中钢西重，在城西大庆路上。是老国企，效益不好，所以工资不会好，在里面如果能混个一官半职还好过一些。

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1、在全员买断之前，将缴纳的养老保险和公积金额度与对应的在岗员工同等对待。2、对内退离岗期间减少上缴的养老保险和公积金一次性补齐。3、如果实行全员买断，买断补偿金发放额度必须与在岗员工一致。4、买断是企业解除与员工之前的劳动关系，将其推向社会。所以补偿金发放不能再有职位上的区分，应全体员工一视同仁。早在1993年，国务院第111号令规定：企业职工距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件（即法定退休年龄。略） ；3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；同时，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。白纸黑字，无需我们多加评论。我们要说的是，中兴的决策者们竟然把员工内退这一关系到上千人后半生命运的大事视同儿戏，公然践踏国家法规，几个人开个会研究一下，再发个红头文件就草率执行。我们这些被内退员工只能被动接受，任凭宰割。而这竟然发生在一个大型国企上市公司，其任性程度实在令人不可思议。其实中兴长期以来就很少依法按章办事。一些重要决策不经过职工代表大会的法律程序。诸如企业的经营方针、长远规划、年度计划、工资奖金调整方案、奖惩办法以及其他有关职工生活福利、各级行政领导干部奖惩和任免等重大事项等都没有行使职代会的职权。中兴号称召开过三届职代会。指的是90年代初第一届和2010年的第二届。其中2010年第二届没有一名内退员工当选代表参加，而且会议程序并没有履行职代会的法定程序，充其量也只能算是工会会员代表大会。更何况它距离企业内退政策早已过去了6年半时间，会议议程也丝毫没有提及的内退政策。中兴内退政策的制定和实行是中兴经营决策中的一个败笔！它的负面影响和隐患甚至超出了中兴近年来在经营决策方面的失误！在中兴即将面临重大变革的今天，其内退政策所埋下的隐患和负面效应时刻都有发酵和爆发的可能。这对于曾经创造过无数辉煌的中兴企业来说，真真是一个莫大的遗憾！在此，真诚希望中兴领导能充分重视我们被内退员工的心声，认真贯彻执行中央国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的指示精神，亡羊补牢，知耻后勇，及时改错纠偏，把我们之间的劳动关系画上一个相对和谐的句号。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门 递交 投诉 文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由 投诉人签 字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的 名称 、住 所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依 法受 理， 并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动 保障 法律 的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日 内决 定不 予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保 障监 察机 构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部 门管辖的 投诉，应 当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

工会经费基数按照实际发放为基数。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

月平均工资*工作年限（实际工作年限，最高不超12年）=你拿到的赔偿金。