工资

设计行业的工资多少那要看个人能力和业绩的首先要看你从事哪一行，专业水平，人脉关系，销售能力等等。底薪+年终奖:平面设计，视觉设计，ui设计，包装设计，服务设计等，工业设计。深圳大部分大型公司每个月工资，初级2800至3500不等，中级5500至8000不等，高级10000至2000不等，大师级3万至5万以上都有。底薪+提成:室内设计，商业设计，建筑设计，软装搭配设计等。初级只有底薪2800至3500不等，中级6000至10000不等，高级2万以上，大师级5万以上，还有一些外快。所以专业水平决定你工资的高低，当然设计这一行销售、人脉关系、名气也至关重要，它也是你拿下项目，得到高提成的重要因素。设计是个很宽泛的概念，包括很多具体的行业。本人从事建筑设计行业十多年，地处杭州，仅就建筑设计行业回答一波。建筑设计行业细分很多专业，就不再做具体分析，仅以整个建筑设计行业为例。建筑设计院（有限公司）工资不高！！！一般平时只发基本工资用于保障基本生活，另外有个好处是单位可以少交社保和公积金（少数福利待遇好的单位除外），设计师的主要收入靠项目产值（奖金），一般以一个自然年度结算。通常会在年底前一个月左右统计年度产值及分配，然后在年底（春节前几天）一次性发到设计师手上，奖金多少取决于你参与项目多少，单位收费高低等。有些单位还会考虑设计师的工作年限以及对公司的贡献度，不只考虑产值。综合下来，设计师的年度收入平均水平大致为：助理级设计师年收入5-15万；设计师10-20万，主管设计师15-25万，设计经理/同级收入20-30万，项目负责30-50万。有注册证上浮5万左右（注意我的数据大致是行业平均水平，根据各公司具体情况有较大差异）。相对社会平均收入肯定算高的，但和互联网公司比还是有不小差距。做久了，工资高！刚开始，只够糊口！世界是公平的，没有捷径！如果你是因为工资高选择做设计，那就算选择了，也应该很快会放弃！这个问题很现实。我发表一下平面设计方面的问题。如果你25岁以前没有接触设计方面的知识，我劝你慎重选择。如果你确实有这方面的天赋或者有极大的兴趣（不是看到别人工资高）可以尝试一段时间看看。要学就学到真才实学，学到活学活用，玩出符合时代审美价值观的优秀作品。设计是一项大脑多维度创作过程，也是情感思维的深化过程。如果学习设计就是一项谋生的技能，不上不下，普普通通做个美工或者初级设计还不如深耕自己所学专业。如果真想学设计，给你以下几点建议:1.选择优秀培训机构强化训练；2.选择合适的广告公司（或者装饰公司）做设计助理或者学徒方面的工作；3.自学成才，学习讲究适合自己方式方法，多学多用。设计因行业分类很多种。平面设计，广告设计，建筑设计，园林设计，服装设计，产品设计。这里面也会因为你的产品的类型不同，待遇也会相差很大。比如说家电设计。交通工具设计。健身器材。医疗设备，等产品设计又分为外观设计和结构设计，结构设计一般工作3-5年能够独立做产品，薪水一般在8000-12000左右。工作经验在八年左右。薪水一般在12000-16000。工作经验在十年以上。薪水一般在17000到20000。这是普遍性，如果公司产品卖得好，生意火爆这个行业，那么这个待遇可能会翻一倍。外观设计一般对应结构设计的2/3的工资。这些是一线城市的。动漫行业在中国还处于刚刚发展中，工资的话要看你个人能力，一个工作经验高，效果好的设计师，工作一个月几万是没有问题的，往往实习是一个人工作起步最要吃的苦的时候，只要我们坚持做下去工资高不是问题看你从事什么行业的设计，室内设计现阶段基本以底薪加提成为主，看个人能力，当然设计总监这样水平较高的职位，基本工资也高。二线城市年薪20万到40万之间，入行小白就惨了，现在各个院校都开室内设计，而且大专，本科，硕士基本在同一线混战。所以要是要做室内设计起点一定要高，去大公司混几年，接触的人，做事方法，态度能给你很大帮助。景观设计就最好有人带入行，要不然你要混很长时间都只能是个设计师，而且这两年景观行业随着地产狂热的结束普遍不景气，入设计院是比较稳的选择，希望对你有帮助我是视觉行业的，目前这个行业做出来有知名度了，工资会很高，但也不是那么容易就能做出来的，毕竟行业里人才很多，想太原这个城市的设计行业工资在三千到五千左右（普通员工），而像南京这样的城市六千到八千（普通员工）。毕竟这是一个看地段的行业，好城市工资必然高，但这也是一个吃工龄的行业，看资历的。越努力越幸运??设计也分很多行业，各行业薪资差别还是蛮大的，本人从事建筑类智能化设计工作，就我们这个行业来讲，在建筑类土建、暖通、电气、给排水、内装、景观、消防等各个子专业中，属于占比较小类，薪资基本属于最低者，初入这个行业的，薪资一般在3千以下，3年以后看能力表现，好点的可以到5千左右，再好点工作个5年以上的时间，能拿个7/8千，在设计院也就这样了，能拿一万以上的实在是不多，当然能考二建/一建/一级建造师等证书，还是有额外收入的。一般3/5年都转去地产了，工资会1万以上，我们这个行业入门低，薪资也低，能拿多少，看个人能力了。我从事动漫设计这一行有21年了，经验告诉我设计是一门艺术。是天马行空，所有东西都是你想象出来的。设计也讲天赋，没有天赋的人设计出来的东西都是硬邦邦的没有灵魂。如果是这样的设计师就一文不值了，如果有天赋没有设计经验的人。我们称之为学徒，这样的人工资在3000元一个月左右。如果你到了能独立完成一个简单的设计，但是不怎么精湛，这样的设计师工资在15000到3万左右。如果你到了大师水准的话就不得了了。你的每一个设计出来的产品都可以放到工厂大量生产大货。这样跟你说吧，你设计的每一个产品都可以养活过万人的工厂。到了这种水准的设计师是大师级别，工资你说了算。

有。团支部书记也是一个岗位，也有对应工资，工资由政府每月按时发放，而且还有年终奖和五险一金。

洋河新城金樽路钢便桥建设工程施工招标公告 (桥梁工程专业承包二级以上（含二级）资质或市政公用工程施工总承包三级以上（含三级）企业资质) 洋河新城金樽路钢便桥建设工程施工招标公告洋河新城金樽路钢便桥建设工程施工招标公告 （资格后审）宿迁市洋河新城规划建设局 的金樽路钢便桥建设工程施工 已经批准建设，建设资金来自于国有资金，现已落实。项目已具备招标条件，现对该项目的 金樽路钢便桥建设工程 施工进行公开招标，选定承包人。1、项目概况与招标范围：1.1项目地点： 位于洋河新城境内 1.2项目规模：桥面净宽8m，单车道，两侧为2m宽人行道和非机动车道，跨越河道宽约为88m； 1.3工 期： 25日历天；1.4质量要求：合格标准； 1.5工程进度款的支付时间、方式：工程竣工验收合格后支付合同价款的60%，经发包人委托有资质的工程造价咨询机构审计结束满一年后支付至审定价的80%，余款作为质量保证金待工程缺陷期满后付清。1.6本工程投标人投标价格是否低于成本判定方法如下： C=A×K。其中：A为所有低于招标控制价的投标人投标报价的算术平均值（投标人为7家及以上时应去掉一个最高报价和一个最低报价），K值为93%，投标人投标价格低于C值的，评标委员会可据此判定其投标报价低于成本（C值经一次计算确定后不得调整）。1.7本次

便桥属于临时结构，你只要按照图纸做，不打折扣，应当不难，懂点结构设计的都可以设计。

1000000000000

每个医院都不同，不过现在男护士很抢手，基本上本科出来的护士专业男性去到哪里的大医院都会要的

由于不同的地区待遇和其他不同，可能会导致护士的工资有所差别，但是总的来说男护士和女护士工资都相差不大，并且男性在这个职业方面还占有一定的优势。男护士的工资，一般中专2200以上，大专3500以上。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。

男护士就业前景及工资待遇是需求量大、职业发展空间广、薪资待遇优厚。目前我国的医疗卫生事业发展迅速，而男护士的供给相对较少，因此男护士的就业前景非常广阔。特别是在一些特殊领域，如手术室、ICU、急诊科等，对男护士的需求更为迫切。男护士可以在医院、社区卫生服务中心、养老院、学校等不同场所从事护理工作。同时，还可以在医院内部不同的科室和岗位中发展自己的职业生涯。男护士的薪资待遇相对较高。根据不同的地区和单位，男护月薪较高。同时，一些单位还会提供额外的福利和补贴，如住房补贴、交通补贴等。男护士就业工作内容1、负责病人的生活照料、心理疏导、疼痛管理等工作。2、协助医生进行各种医疗操作，如输液、注射、换药等。3、负责记录病人的病情和治疗过程，及时向医生汇报。4、在病人出现紧急情况时，及时采取措施进行抢救。5、不能违章作业，劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。6、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

护士的社会地位普遍不高，加上男护士社会接受程度低，名声不好听。但就工资而言，沿海发达城市的大医院待遇还算可以，四五千一个月甚至更高，但要考虑到发达城市的房价，消费水平，相比之下，也就没什么优势可言了

你是男护士吗，？工作定好了呀吗

男护士的工资，一般中专2200以上，大专3500以上。

一般来说，护士这个职业的工资多少和你所在的医院的效益有直接的联系，如果是在一些三甲大医院的话，一个月正常工资应该是在5000元以上，如果是在一些小医院，可能一个月也就3000块左右。

男护士就业前景及工资待遇是需求量大、职业发展空间广、薪资待遇优厚。具体如下：1、需求量大：目前我国的医疗卫生事业发展迅速，而男护士的供给相对较少，因此男护士的就业前景非常广阔。特别是在一些特殊领域，如手术室、ICU、急诊科等，对男护士的需求更为迫切。2、职业发展空间广：男护士可以在医院、社区卫生服务中心、养老院、学校等不同场所从事护理工作。同时，还可以在医院内部不同的科室和岗位中发展自己的职业生涯。3、薪资待遇优厚：男护士的薪资待遇相对较高。根据不同的地区和单位，男护月薪较高。同时，一些单位还会提供额外的福利和补贴，如住房补贴、交通补贴等。工作内容：1、病人护理：负责病人的生活照料、心理疏导、疼痛管理等工作。2、医疗操作：协助医生进行各种医疗操作，如输液、注射、换药等。3、病情记录：负责记录病人的病情和治疗过程，及时向医生汇报。4、紧急情况处理：在病人出现紧急情况时，及时采取措施进行抢救。男护士是一个新兴的职业，其就业前景非常广阔，而且薪资待遇优厚。作为一名男护士，需要具备一定的医学知识和技能，同时还需要具有较强的责任心和敬业精神。

了银行年薪10W没有问题！

2017年全球安防行业市场规模安防产业发端于美国，主要包括视频监控、出入口控制与管理、入侵报警、楼宇对讲等等细分行业。自2008年金融危机爆发以来，全球安防行业也受到了一定程度的影响，2010年伴随着全球经济逐步复苏，全球安防行业市场也在陆续恢复。国外安防经过半个多世纪的发展和演变，逐渐发展成为一个市场规模庞大的成熟行业。演变过程分为横、纵两个方向。横向上，市场竞争激烈程度的演化使得国外安防企业不断拓展新的应用领域，从最早的政治、军事敏感领域发展到办公楼、医院、学校等商业领域，再发展到居民家庭领域，为居民提供系统的安全服务解决方案，应用领域的扩展拓宽了安防市场的发展空间。纵向上，国外安防行业经历了从设备生产、销售的第一阶段，发展到提供系统解决方案的第二阶段，最后发展到在系统解决方案的基础上实现联网运营收费服务的第三阶段。目前处于后两阶段并存期，实现了由有线报警、本地视频监控转变为有线/无线双路报警、远程视频监控。发展至今，国外安防行业已经形成了较高的准入门槛，对行业内现有企业而言，收入来源和经营模式都实现了较大的转变，企业在市场的地位也相对稳定，其风险程度和经营难度较第一阶段更易控制。国外安防企业转变过程表现为：从收入来源来看，由以设备销售、工程安装收入为主变为收取联网服务费为主；从经营规模来看，由以小型单体的监控中心，转变为以大型联网监控中心为主，实现了以联网报警为主线的大串联。总体来讲，全球安防市场规模庞大，市场领域和市场类型都已成熟，供应商不断向低成本地区转移，客户也稳步增长，2015年全球安防产业总收入2182亿美元，同比增长8.4%，2011年至2015年复合增长率达到8%。2016年，全球安防产业总收入达2359亿美元。安防市场规模未来五年将持续增长，但增速预计将略有放缓，年复合增长率预期为7.6%。图表1：2011-2017年全球安防行业总收入变化情况资料来源：前瞻产业研究院整理2011-2016年，全球安防产品产值逐年增长。2011年，全球安防产品产值为192亿美元；到2016年，安防产品产值已达284亿美元。图表2：2011-2017年全球安防产品产值变化情况2017年全球安防行业竞争格局从企业角度来看，国内安防企业展现后发优势，两大巨头业绩增速都在30%以上，远远高于海外企业。行业巨头霍尼韦尔和亚萨合莱近10年业绩增速不超过20%，近几年业绩增速回归5%以下水平，而我国几大安防公司：海康威视、大华股份、东方网力、英飞拓等近10年平均增速在50%左右，最近几年增速虽有下降，但仍保持在40%左右的高速增长中，表明我国视频安防市场正经历飞速发展过程。此外，我国安防行业领头羊——海康威视和大华股份收入均过百亿，且增速靠前，海康威视2014-2016收入增长60%、47%、26%，大华股份2014-2016收入增长35%、37%、32%，仍在拉大与其他公司的差距，继续巩固其行业龙头地位。值得一提的是，2016年安防双雄的国际地位也进一步提高，海康威视赶超美国安防巨头霍尼韦尔成为世界安防龙头，表现亮眼，大华股份也由世界第5位升至第4位。图表3：2016年全球安防企业排名TOP102020年全球安防行业发展前景预测前瞻产业研究院预计，到2022年全球安防行业市场规模达到3526亿美元。亚洲、东欧、非洲、中东及中南美洲等发展中地区市场的增长将为最强劲。在这些安防市场欠发展的地区，强劲的经济增长势头、新业务结构、外资涌入、城市化进程加速、中上阶层人口膨胀以及对犯罪行为增长的预期都将推动对安防产品的需求。图表4：2017-2022年全球安防市场容量预测以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国智能安防行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。这个问题，小编之前也回答过类似的，小编在强调一边，有前景，有大前景，现在小编简单分享下经验：1.个人前景，个人一定要定位好自己的角色，比如你是想做施工或者项目经理或者售前或者产品或者程序员或者销售，小编姑且当你相做实施吧，现在这行门槛很低，电工，水泥工，装修公司，IT公司都在实施，但是精品工程是少之又少，小编亲眼见到电工装摄像头时，用了220V的电烧坏了摄像头的时间，也有电工在做水晶头导致了后面的工程返工，所以小编建议你做实施一定要积累经验，比如做机房一定要做出自己的机房模板，这样你在行业也会被认可，打出自己的品牌和口碑，人脉和资源积累后就可以自己分包工程了，项目经理就要会管理，多做大项目，多积累行业经验，产品和程序员不用说了肯定很有前景;2.行业前景，安防自古以来都是人类的最基础的刚性需求，且从行业数据来说，行业也一直在告诉增长，看过权威媒体，安防市场在2020年会突破万亿规模，提到安防就必须介绍智能安防，智能安防已经被公认为下一个发展方向比如公安的人脸布控，智能交通，城市大脑都是非常刚需的需求，司法的人员定位，法院的科技法庭等等都是;3.说说工资待遇，任何一个行业都遵循2/8原则，永远是20百分的人赚钱，所以安防也一样，大部分人的工资都是在3000-5000做着低端实施员的工作，但掌握一定技巧和积累一定人脉后自己接活做那将是前景无限。收到这个话题有些大，先感谢楼主给这个机会。整个安防行业前景不可估量，随着人们生活条件日夜优越，人们安全防范意识越来越强，小到家庭监控，再到社区、超市监控，再大到政府交通港口等监控，整个市场需求在不断加大，包括现在的农村安防，学校安防，据不完全统计，每年的安防市场需求在以25%的速度在高速增长，包括现在火热的人工智能AI都在监控视频中广泛应用，同时也给安防企业开拓新的市场，有人说不发展人工智能，安防企业就没有出路，相信安防行业在人工智能，万物互联，智慧交通，智慧城市方面在近几年或未来市场前景不可估量。虽说安防门槛低，但是要做精做大做强，还是需要更多的沉淀和技术积累的，在待遇方面能者多劳，相信把基本功学牢学扎实了，同时具体待遇看你是处在什么岗位，如技术类的一般在6K以上吧，一般后期会转到售前技术或者销售岗位，当然待遇肯定是翻咯。当然安防龙头企业的待遇肯定了得的，如海康大华

工资应该是政府出，但是政府的钱也是来自税收吧

工资高，但是危险，

根据公司法的规定，设立公司的出资应当是货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。你所说的”技术“入股，现有的规定为”关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 （国科发政字[1997]326号，自1997年7月4日起施行）“，按照该规定，以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。以技术入股需要满足以下条件： 第四条 出资入股的高新技术成果，应当符合下列条件： （一）属于国家科委颁布的高技术范围； （二）为公司主营产品的核心技术； （三）技术成果的出资者对该项技术合法享有出资入股的处分权利，保证公司对该项技术的财产权可以对抗任何第三人； （四）已经通过国家科委或省级科技管理部门的认定。另外，符合上述条件的，出资入股的高新技术成果需由经工商行政管理机关登记注册的评估机构评估作价。但根据我的经验，您设立公司无法达到上述条件，所以”技术入股“无法满足您的要求。那就需要解答您”干股实股“的问题：设立公司需要”本钱“（法律称”注册资本“），本钱当然由股东来出，可以是”货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产“。比如设立注册资本为100万的公司，有两个股东，每人出资50万，一个以现金出资，一个以厂房出资。设立成功后工商局登记就会显示各方的出资方式以及数额。这样出了钱或物的拿的都是实股。如果在设立这个公司过程中有人称其有”关系“可以帮助公司推销产品，增加盈利，但不出钱，经三方商量，这个有关系的人也作为股东，工商登记出资20万，占20%，实际上他并未出钱，那他的就是”干股“。”干股“是有风险的，因为按照法律规定，股东有实际出资的义务，只拿干股不出钱是可能被起诉足额出资的。甚至有可能被工商罚款。除非，其他股东代干股股东出了资，但手续上显示还是干股股东自己出资的，这样好一些。现在回到您的问题：1、你的技术能够占多少股由你们自己商量（具体比例没有规定，就看你的技术值多少钱啦，一般来说，对半分还是划算的），但工商登记中不出现技术出资的字样，只写实际的现金、货币等出资，你占多少股由其他股东代你出钱；或者你不作为公司的股东，让他们成立公司，公司成立后与公司签订一个合作协议，约定你出技术，然后给你一定的报酬（具体数额当然要自己商量着看了）2、如果采用第一种方式，那你就拿的是”干股“，如果办的不严谨会给自己留下隐患。3、关于工资。拿不拿工资和是不是股东没有任何关系，如果公司成立后公司聘任你为员工，则你可以拿工资，反之则不拿，完全取决于你和其他股东之间的约定啦。详情扣扣119259733

一、两种：评估作价：找专业、权威评估机构，评估技术价值入股。2.协商作价：各出资方通过协商，确定技术的价值入股。二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 （国科发政字[1997]326号，自1997年7月4日起施行）》：以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。三、干股：干股是指对某种特殊人物，不要他出资，却算他入了若干股份，也参与分红。至于干股是否拿工资，要看你们之间的协议，协议规定干股、实股都有工资，那么干股是可以领工资的。四、他出的资金等于你的技术价值，就很公平。他的资金小于你的技术价值就对你不公平了，因为利润一般是按各股东占得股份比例分的。

一起吃个饭，然后主动问问老板是怎么打算的，他有他的打算，你也有你的想法，顺理成章就说了嘛！

那就是不给你交保险啦，直接全在你工资里了。

法律主观：对于项目的一些建设来说，项目的建设，有时候需要满足项目建设的要求，才能够建设项目，那么对于项目建设来说，资质挂靠需不需要自己有公司呢。一、资质挂靠需要自己有公司吗依据我国建筑法的规定，工程挂靠是属于违法的行为，工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指允许一个施工企业在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。《建筑法》明确规定：“禁止建筑施工企业超出本企业资质等级许可的业务范围，不得以其他建筑施工企业的名义从事任何形式的工程。”法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。二、挂靠资质有什么坏处1、不少挂靠企业，选择资质挂靠，往往不具备相应的能力，因此很容易出现工程事故。目前法律对于这种现象是禁止的，被发现后可能拿不到工程款，甚至取消经营资格。2、如果建筑企业想要长久发展，资质挂靠不利于企业的发展：一是：承接项目获得的利润还要先分别人一部分，二是、挂靠资质，业绩不在自己名下，挂靠企业拿着工程业绩进行资质升级，最后挂靠费用也在提高。3、资质挂靠，承接的工程质量、进度、安全等方面很难得到保证。管理落后、施工条件不达标，违规施工等，带来诸多安全隐患。三、挂靠的法律特征是什么1、它是一种借用行为。挂靠经营实际上是一种借用关系，这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借用关系，其内容是多种多样的，有的是借用资质、证照、经营权，有的是借用被挂靠人的信誉等等。为此，分清挂靠经营的内容，明确其合同目的，具体情况具体分析，是正确评价挂靠经营关系的前提。2、它是一种独立核算行为。挂靠方的经营方式是独立核算、自主经营、自负盈亏，这表明，就于被挂靠方的关系来讲，挂靠方是一个独立的民事主体，与被挂靠方地位平等。挂靠方是实体义务的履行者和权利的最终享有者，对经营活动能够独立核算，独自组织实施，是盈亏的终结承受者。3、挂靠方要交纳一定的费用。因为是借用被挂靠方的资质、信誉等并对外以被挂靠方名义从事经营活动，挂靠方通常要以管理费、保证金的形式向其交纳一些费用。而被挂靠方只是配合承接工程项目，并非实际上真正履行所谓的管理义务。4、挂靠多数是一种临时性行为。挂靠作为一种借用行为，这种性质决定了其暂时性，实践中往往是挂靠方在实施某项经营活动中才挂靠到另外一方，一旦工作完成，这种关系就不再存在。当然也有为了经营的需要长期挂靠关系的存在情形。法律客观：《中华人民共和国 建筑法 》第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

同求

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

社会保险缴费高低是与工资收入有关系的，工资收入越高，则基数越高，缴费越多。社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。扩展资料：《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费：(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳；(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。社会保险经办机构、用人单位可以与银行或者其他金融机构签订协议，委托银行或者其他金融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴用人单位和为其职工代扣的社会保险费。第十一条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。参考资料来源：百度百科——社保基数

法律分析：申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；（二）用人单位开户银行、户名及账号；（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；（四）职工名册及职工缴费情况；（五）社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。第五条 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。第六条 用人单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构同意，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。有条件的地区，用人单位也可以按照社会保险经办机构的规定进行网上申报。第七条 用人单位应当向社会保险经办机构如实申报本规定第四条、第五条所列申报事项。用人单位申报材料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的，社会保险经办机构核准后出具缴费通知单；用人单位申报材料不符合规定的，退用人单位补正。社会保险经办机构在开展社会保险稽核工作过程中，发现用人单位未如实申报造成漏缴、少缴社会保险费的，按照社会保险法第八十六条的规定处理。第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。第九条 用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报；不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。

2018年7月1日对中小学教师工资做了调整，目前工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成，取消了教护提高10%的政策。（附表:调整后基本工资对照表） 根据个人级别不同，对应不同的岗位工资（实习生对应十三级岗位，中小学三级对应十二级，中小学二级对应十一级，中小学一级对应十级至八级，中小学高级对应七级至五级，设正高级对应四级至一级）。 根据个人的从教年限不同，对应不同的薪级工资（薪级工资是跟工龄和职称晋级时间有直接关系，简单说就是工作年限对应薪级标准，但也不全对，因为有些人可能职称晋级比较快，所以薪级要高于实际工作年限；有些人因为收到处分，或是考核不合格，薪级要低于实际工作年限）。 绩效工资，存在较大地域差别，目前没有统一标准，要根据当地实际情况来判定（目前河南地区绩效工资大概在800-1500左右，其中70%随工资发放，30%每半年发放一次）。 津补贴是拉开各地工资差别的主要因素，地域不同，津补贴标准可能相差几倍（具体数额不甚明了，不再列举）。 目前教师也需要缴纳 社会 保险，所以按照工资标准算出来工资是不低，但是除去需要缴纳8%的养老保险、8%的住房公积金，4%的职业年金，2%的医疗保险，1%的失业保险，1%的工伤和生育保险，实发打卡工资其实很少。以前没有缴纳保险时，退休可以领取在岗时工资的85-95%，现在退休后工资与退休前有较大差别，基本保持在在岗时工资的55-60%之间。 总体来说，目前教师工资标准属于中等水平。 2019年开始，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。 岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已追加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。 绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。 津补贴：主要有教龄津贴，每月3、5、7、10元不等，按教龄段划定；乡镇生活补贴，乡镇教师享有，离开便没有，目前为每月300 500元；住房补贴，由地方政府设定，根据经济情况计提比例不一，大多在基本工资的15% 35%之间。 目前，中小学教师的工资收入水平，就整体而言，说高不高，说低也不算低，我认为处在中等或偏上水平。 教师工资分岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各种补贴，岗位工资和绩效工资和职称挂钩，职称是中高的比同学历同教龄的中二教师多两三千，和工作量无关，就我们乡有一个三四十个学生的学校仅中高职称的教师就两个，基本上不代课，看个门发个营养餐什么的，上课还得找临代老师。而薪级工资基本上按教龄。总体上教师的工资高的高来低的低。最高可达五千多，最低是两千多一点，临代老师八百至一千二百。五千的教师不上课，八百的老师整天上课。这就是目前农村学校的现状。 感谢你的提问。 我是一名中职教师，工资的组成项目感觉还是比较复杂的，现分享给你，同时，我也将你说的中、小学老师收入前景作以简单的分析，希望能供你参考。 1.目前教师工资项目组成分析 根据我的了解，现在教师的工资共有六大部分，主要包括：岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资、教护龄津贴、住房补贴；需要按月扣除的部分有：养老保险金、职业年金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金、个人所得税。 2.其它一些临时性的收入项目 当然，根据各个地区的不同，还有其它一些临时性的收入项目，包括年底的第十三个月的工资、取暖补助，在一些地区还有一部分精神文明城市补助等。在一些实施”四制改革“的单位，在以前还专门有一块”结构工资“，一些中层以上干部还有一定数额的”职务补贴“，可以自国家严格执行”八项规定“以来，这些都没有了。不仅如此，我们单位的一些人参加上级大赛的奖励以及节假日的一点福利待遇，近几年也全部停了。到目前为止，应该是除了工资收入之外，好多其它项目的待遇都没有了。 3.目前，教师工资收入还不错。 由于国家重视教育，不断提高教师的工资水平，所以这些年来，教师的工资收入还是不错的，按照国家相关标准，达到小康生活水平应该是没有问题。从去年开始，国家又严格规定，教师的工资收入不能低于当地公务员的收入水平，并采取严厉措施切实做好督促落实，相信随着这些政策的落地和国家对教师工资水平的进一步提高，教师这个群体的待遇一定会越来越好。正因为如此，现在不仅考取教师岗位的年轻大学生越来越多，而且一些高学历的人也开始加入到教师队伍中来，这是一相非常可喜的现象。如果这个势头不断发展的话，那么我们教育的腾飞也就指日可待了。 以上就是我的回答，谢谢！ 工资构成不少，但是，有时候不如人家一块工资多！——究竟谁的高？ 目前为止公办中小学教师的工资结构一般包含以下四块：岗位工资、薪级工资、70%的基础性绩效工资、30%的奖励性绩效工资。这四块工资可以说是全国各地都有的，前两块标准统一，后两块标准不统一，根据各地区经济发展状况确定，允许有高有低。 另外，个别地方教师有取暖费和降温费（注：某些地方一年二者才有18元），农村教师还有艰苦补贴和工作补贴（注：个别地区二者共计不超过500元）。还有极个别地区有第十三月工资，这个只是基本工资，是奖励性的。 比如，2018年，我的工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、取暖费、降温费、农村“两补”，其他的就没有了，合计就是六千出头。有社保信息证明： 这是我工作以来最高的工资报酬了，我感觉很满足！可是，当我看到别人的一块工资时，我才知道我高估了自己。请看中部某省份某地的年终奖： 有时候真是不比不知道，就他们这一块工资基本上相当于某些人一年的工资收入。 看到这里之后，我们在这里还要继续谈论工资结构吗？应该没有必要了吧！任你的工资可能有多少部分构成，在别人的年终奖面前也基本上不需要提了。 谁的工资高？到这里就可以看出来了。但是，话又说回来，像上面领取那么高年终奖的地方的物价水平和工资相对比较低的地方比较，也不在一个水平上。也就是说，他们的工资收入高，可是，他们的消费水平也高，这样看来，他们没有这样的高工资，也就不适应他们那里的生活了。这样的话，经济发达与不发达地区的工资基本上就是相当了。 所以说： 有时候因为地区不同出现的工资差距大也是正常现象。也就是讲，高工资只是相对来说的，并不是绝对的。 教师的工资由哪些部分组成？现在中小学教师的收入高吗？ 教师的工资大体分为这样几个部分？岗位工资、薪级工资、绩效工资、教龄津贴、地方性津贴、农村教师补贴等！ 一，岗位工资。 岗位工资是按教师职称来划分的。现在中小学不同的职称有不同的工资级别，中小学三级对应十二级，中小学二级对应十一级，中小学一级对应十级至八级，中小学高级对应七级至五级，设正高级对应四级至一级，在现阶段，中小学晋升正高级的是凤毛麟角。 那么这幅图就是义务教育中小学岗位工资表，如果你是高级教师七级的岗位工资是2773元，六级的岗位工资是3005元，五级的岗位工资是3402元，如果你是一级教师，相应的就是十级、九级和八级，岗位工资的数目可以自己对应着看表，二级教师，以此类推。 二、薪级工资。 薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，基本上就是你工作年限越长薪级工资越高。教师可以。自己去了解单位的会计。或者看看自己的工资条自己的薪级是多少级？上面的图有对应的薪级工资的数目表的数目表。 岗位工资和薪级工资加起来就是所谓的教师基本工资。 三、绩效工资。 绩效工资分为基本绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资和你的职称有关，你的职称高基础性绩效工资就高。各个地区的基础性支撑的基础性绩效工资是不一样的。奖励性质绩效工资是各个学校根据各个学校的考核安排制定的，每个学校都是不一样的。有些学校的奖励性绩效工资政策方案调动了广大职工的广大教师的工作的积极性，但是有的学校制定的考核政策不合理，反而会打消了教师工作的积极性。 四，津贴补助。 包括取暖费、通讯补助费、交通补助费、独生子女补助费、物业费、物价补贴费等由于各个地区不同，补贴的数目也是有差距的。 五，教龄补贴。 现行的教练补贴还是从1985年开始实行的，凡是从事教师工作满五年不足10年的，每月发放3元；满10年不满15年的，每月发放5元；满15年不满20年的每月发放7元；20年以上的每月10元。所以现在教龄津贴最高的也就能享受10元。 1985年，当时教师的工资只有几十元。十元在几十元当中所占的比例是非常大的。但是如今，几十年过去了，教龄津贴一直停留在原地没动相对教师整体的工资总数已经微不足道了，甚至这项津贴今天可以忽略掉的。 六，农村补贴 从2015年开始，国家开始对乡镇农村事业单位职工进行农村补贴，就是也享受了这项福利待遇，这项农村教师补贴标准是以200元为基数然后看教师的教龄。每增加一年教龄，每月增加十元。比如说，景行的农村教龄有20年那么他每月得的农村教师补贴应该是200+200=400元，农村教师补贴稳定了农村教师队伍。提高了农村教师工作的积极性。 中小学教师收入高吗？因为全国各个地方的教师工资参差不齐，应该说北京，上海，深圳这些一线城市的教师的工资提高的幅度很大，有关不能严格执行《教师法》的政策，教师工资不低于公务员的工资。这些地方的教师工资应该是不错的。但是我们还应该看到很多地区的教师工资依然和广大老师的辛苦付出有所差距。 我是景行说教育， 感谢您的阅读，也满怀期待您的关注并参与问题的讨论，谢谢！ 到河南，湖北，山西，这些中部地区的县市调查一下，看看到手工资多少，就知道，不要总是坐在办公室喝着茶看报表，报表欺骗性很大，调查一下这些地区老师到手工资，在看看当地的房价，你就知道老师们活成什么样子！ 副高级才相当于科员工资。一，有几个教师能评上副高？农村中小学教师合起来不超过10%，绝大多数低于科员，另科员有3.8万元的年终一次性奖金，科长，处长，局长，部长更髙，教师呢？15.16年两年3万，一年一万五，17年18年说是2018年12月31日前发放，现在是2019年了还没动静。至于公务员发多少？教师发多少？能不能发鬼才知道？教师工资高不髙？小学二，三年的学生也能此较出来。 中学高级职称的老师的基本工资相当于当地公务员副处级干部的工资。按这个来算，基本上不会有错。我自己当过6年的老师，那是10多年前的事了，可能没有信服力。而我妹妹则是现在正在当着的老师，她的工资构成，以及收入是高是低，应该说是具有代表性的。 首先交代地域，毕竟不是地域的职场人士，工资及资金等等收入肯定是不一样的。就是同样的一家米粉店打工，在深圳可能可以每个月拿5000千，而在一个小县城，可能就只能拿1800块钱。对了，我们这里就是一个西部的小县城。 我妹妹在县四小当老师，今年32岁，小高职称。有必要交代清楚，老师工资的高低和职称的高低挂勾，这是最大的区别。我们这里是这样说的，小学一级老师的基本工资相当于公务员内的副科级工资，自然，小高职称的基本工资，相当于正科级的工资。 我妹妹打入银行卡的工资是4300元。除此之外，还有每年5000块钱的年终绩效奖励金。当然，还有公积金，这个是等到退休才能取出来的，自己和国家部门加起来大概有1100块钱。好像她跟我说的就是这么多了。 按照我妹妹小高职称的工资来看，其实她的工资水平没有达到我们这里正科级干部的工资，毕竟正科级干部还有每个月750块钱的车补，还有每个季度500块钱的餐补，还有每个月130块钱的电话费补助，年终绩效资金也是每个月2000起步。没法比的。 看完，你应该就完全明白了。当然，如果只是一个刚毕业的老师，估计一个月会少20%左右。

工资中小学教师的工资不是特别的高。和普通的打工人是差不多的，但是福利待遇却非常的不错。

杭州这边地税和社保是统一的，地税扣社保款的，只能统一

什么是数控技术专业，数控技术专业毕业后的工资水平怎么样呢，下面我为大家分析一下数控技术专业主要的学习内容，以及毕业后的工资水平，仅供大家参考。 数控技术的主要课程 数控技术即采用电脑程序控制机器的方法，按工作人员事先编好的程式对机械零件进行加工的过程。 课程设置： 机械制图，机械设计基础，机械制造基础，机械专业英语，液压与气压传动，电工电子技术，数控原理与系统，高等数学，数控加工工艺与编程，机械加工工艺与装备，机床故障诊断与维修，Mastercam，UG设计与制造，proe，钳工、仿真实训，质量管理。 数控技术专业毕业后能做什么工作 数控专业毕业后主要从事生产管理、机械产品设计，数控编程与加工操作，数控设备安装、调试与操作，数控设备故障诊断与维修和改造及售后服务等工作。 数控行业从业人员大致可分为三个层次： 一、蓝领层：即数控操作技工,精通机械加工和数控加工工艺知识,熟练掌握数控机床的操作和手工编程,了解自动编程和数控机床的简单维护维修,此类人员市场需求量大,适合作为车间的数控机床操作工人,但由于其知识较单一,其工资待遇不会大高。 二、灰领层：,数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作,熟悉复杂模具的设计和制造专业知识,熟练掌握三维CAD/CAM软件,如UG、PRO/E等；熟练掌握数控自动编程、手工编程技术。此类人员需求量大,尤其在模具行业非常受欢迎,待遇也很高。 三、金领层：属于数控通才,具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识,并在实际工作中积累了大量实际经验,知识面很广。 数控技术专业毕业后的工资水平 数控技术专业毕业后，就业工资不一样，一、听说根据设备要求，可以自己设计控制线路，使用单片机纯熟，自己可以编写所需程序。这类人员一般月工资在一万到两万之间。二、只能在数控机床维修中，做换板和调试的人员一般月工资4000到7000之间。

村干部工资发放标准2022村干部工资待遇因各地发展水平不同，因此各地标准不一，具体以当地官方发布的政策为准。部分地区村干部工资发放标准2022如下：1.陕西榆林吴堡县村干部工资发放标准2022：（1）村“两委”主要负责人补助标准为：800人以下年补助为上年度全县农民人均纯收入的2倍，8001000人年补助为上年度全县农民人均纯收入的2.5倍，1000人以上年补助为上年度全县农民人均纯收入的3倍；一肩挑人选补助标准为原“两委”主要负责人的1.5倍。我县2021年度农民人均纯收入为12422元。（2）报账员补助为村主任补助的50%；监委会主任补助为村主任补助的20%；妇女主任补助标准为7200元人；村民小组长补助标准800人村以下为3500元/人。2.山西太原娄烦县村干部工资发放标准2022：村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”的报酬标准提高到3.96万元，按不低于所在地上年度农村居民人均可支配收入的3倍落实；非“一肩挑”村“两委”主干报酬提高到2.86万元，按照不低于2.5倍标准；村“两委”其他干部提高到1.8万元，获得大学学历每年奖励500元。3.贵州贵阳村干部工资发放标准2022：村党组织书记、村委会主任“一肩挑”每人每月5000元；村党组织书记、村委会主任每人每月4700元；村党组织副书记、村委会副主任每人每月3900元，筑组通〔2018〕22号文件规定纳入报酬保障范围的村文书（或会计或远教管理员）及其他人员每人每月3500元。4.浙江温岭市村干部工资发放标准2022：“一肩挑”人员基本报酬按不低于上年度我市农民居民人均可支配收入（根据上年度统计年报口径）的2.6倍标准发放；分设的村党组织书记、村民委员会主任基本报酬按不低于上年度我市农村居民人均可支配收入的2倍标准发放；村党组织副书记、村民委员会副主任基本报酬按不低于上年度我市农村居民人均可支配收入的1.8倍标准发放；村务监督委员会主任由村党组织纪委书记、纪检委员或党员担任的，按不低于我市上年度农村居民人均可支配收入的1.4倍标准发放。5.陕西汉中村干部工资发放标准2022：村党组织书记、村委会主任“一肩挑”每人每月3600元；村党组织副书记、村委会副主任每人每月2880元；其他村党组织委员、村委会委员每人每月2160元。村务监督委员工资标准：1、目前村务监督委员会的主任一般都是由不兼任村委会委员的村党支部纪检委员来担任，这样既可以监督村党支部，又可以监督村委会，可以取到很好的效果。村务监督委员会的委员制定的工资标准（基本工资+绩效）大约是1400元每月，而村小组组长等的工资标准每月大约是1200元左右。2、村两委的工资就相对要高不少，3000多元到5000来元不等。村务监督委员会是近几年才成立的农村监督机构，相当于农民身边的检察院。现在因为各地都推行村党委书记和村主任一肩挑，村务监督委员会的作用越来越重要了。村务监督委员会的由来村务监督委员会，顾名思义，是监督村委会的工作的。但在2010年以前，农村是没有村务监督委员会这个机构的，那个时候村委会的工作还比较简单，村里基本上不搞什么工程建设，所以也没有涉及比较大的财务支出，村里的账务都是由清帐小组象征性的清查一下就可以了。后面因为改革开放的逐步深入，国家开始注重农村的发展，村里的事务越来越多，国家就专门通过立法在农村设立村务监督委员会机构。法律依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十二条规定村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，其中应有具备财会、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。村务监督机构成员向村民会议和村民代表会议负责，可以列席村民委员会会议。

村务监督委员会由主任、副主任和委员构成，村务监督委员会的成员由村民大会或村民代表大会选举产生，一般由德高望重的村民代表或党员代表担任，村务监督委员会的成员是没有工资的。但是为考虑村务监督委员会主任待遇的问题，大部分村的民生监督员由村务监督委员会主任担任，民生监督员是有工资的，例如在贵州某县城，民生监督员的工资为300元每月。村务监督委员会职责：1、组织村民代表听取村民委员会工作汇报。2、组织村民代表对村民委员会执行工作情况进行监督。3、组织村民代表对村民委员会及其成员进行半年度和年度述职评议。4、受理村民委员会成员辞职，并督促村民委员会召开村民代表会议进行表决。5、组织协调村民委员会成员罢免工作。6、引导督促村民代表支持村民委员会的工作，协助做好村民的思想政治工作。7、应当由村民委员会依法召集村民代表会议讨论决定的事项，而村民委员会没有组织召开的，可由监委会召集并主持村民代表会议进行讨论表决。以上内容参考：百度百科：村务监督委员会

村监委会主任全年多少钱？

有。村务监督委员会成员是有工资的，但各地执行的标准不一，我所在的地区工资还可以，比村两委成员工资要低，但是比村小组组长工资要高。村务监督委员会是依法设立的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生。村务监督委员会在村党组织的领导下，由村民代表会议民主选举产生，实行村民自我管理、自我监督；组织协调村民代表会议依法监督村民委员会执行党的路线、方针、政策和决议以及村经济社会事业发展的情况等。村监委会一般由主任、副主任和委员组成，可根据村委会的总人数多少来确定，一般由3-7人组成，其中主任1名，副主任1-2名，委员若干名。村监委会根据各村实际情况可下设村务公开、财务、重点工程、治保安全、环境卫生等监督小组，组长一般由监委会成员担任。综上所述，村务监督委员会负责监督村委会各项工作特别是财务工作，其成员是有工资的。但工资的设定并不统一，总体工资待遇都会比村两委低，比村小组组长等高。法律依据：《村民委员会组织法》第三十二条 村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，其中应有具备财会、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。村务监督机构成员向村民会议和村民代表会议负责，可以列席村民委员会会议。

法律分析：村务监督委员会成员是有工资的，但各地执行的标准不一，我所在的地区工资还可以，比村两委成员工资要低，但是比村小组组长工资要高。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十二条 村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实，其成员由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生，其中应有具备财会、管理知识的人员。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督机构成员。村务监督机构成员向村民会议和村民代表会议负责，可以列席村民委员会会议。第三十三条 村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。 村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。

可以。如果企业以现金的方式发放工资，那么社保稽核人员可以要求企业提供与现金发放相关的凭证和记录，例如工资条、缴纳个人所得税的收据等，以核实员工的实际收入和社保缴纳情况。这并不等同于说企业“发现金”，而是要求企业提供与现金发放相关的凭证和记录以证明工资的真实性和合法性。如果企业无法提供相关凭证和记录，或者凭证和记录与实际工资不符，可能会被视为不规范的社保缴费和使用行为，需要承担相关的法律责任。社保稽核是针对企业的社保缴费和使用情况进行审核的一种行为。在社保稽核中，如果发现企业存在不规范的社保缴费和使用行为，稽核人员有权要求企业提供相关证据和资料进行核实。其中，企业发放工资的方式和凭证也是社保稽核的一个重要方面。

社保是工资的比例如下：1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。社保核定的标准一般包括：1、缴费基数：社保核定的基础是缴费基数，缴费基数是指企业和个人缴纳社保费用的基数，一般是根据个人的工资收入来确定的。缴费基数的确定需要遵循当地社保政策规定和税法规定；2、社保费率：社保费率是指企业和个人缴纳社保费用时，按照一定比例计算的费率。不同的社保项目和不同的地区社保费率可能会有所不同，需要遵循当地社保政策规定；3、社保项目：社保项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同的社保项目可能会有不同的缴费标准和缴费比例；4、个人缴费比例：个人缴费比例是指个人应该缴纳的社保费用占个人工资收入的比例。一般来说，个人缴费比例是根据当地社保政策规定来确定的。综上所述，社保核定的标准可能会因地区和时间而异，具体的标准需要遵循当地社保政策规定。另外，社保核定也需要注意遵守税法规定和纳税义务，避免出现税务风险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》第二条 用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第三条 社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、核定等工作。省、自治区、直辖市人民政府决定由社会保险经办机构征收社会保险费的，社会保险经办机构应当依法征收社会保险费。社会保险经办机构负责征收的社会保险费，实行统一征收。

中小学教师工资如下：1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。3、课时工资。拓展资料：中小学教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是全面实施素质教育，推动教育事业又好又快发展的重要力量。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。原中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。统一后的中小学教师职称（职务），与原中小学教师专业技术职务的对应关系是：原中学高级教师含在小学中聘任的中学高级教师对应高级教师。原中学一级教师和小学高级教师对应一级教师；原中学二级教师和小学一级教师对应二级教师；原中学三级教师和小学二级、三级教师对应三级教师。今后中小学教师职称评审将实行师德“一票否决制”。同时，在职称评审中，加大了向农村及特殊群体教师的倾斜力度。1986年开始建立的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度，对调动广大中小学教师的积极性，提高中小学教师队伍整体素质，促进基础教育事业发展，发挥了积极作用。随着中小学人事制度改革的深入推进，素质教育的全面实施和教师队伍结构的不断优化，现行的中小学教师职称制度存在着等级设置不够合理、评价标准不够科学、评价机制不够完善，与事业单位岗位聘用制度不够衔接等问题。深化中小学教师职称制度改革，完善符合中小学教师特点的专业技术职务任职评价制度，是贯彻党中央、国务院人才工作决定关于深化职称制度改革要求的重要举措。是落实义务教育法的重要任务，是推进职称制度分类改革的重要内容，对于加强教师队伍建设，吸引和稳定优秀人才长期从教、终身从教，具有重大意义。

目前村务监督委员会的主任一般都是由不兼任村委会委员的村党支部纪检委员来担任，这样既可以监督村党支部，又可以监督村委会，可以取到很好的效果。村务监督委员会的委员制定的工资标准（基本工资+绩效）大约是1400元每月，而村小组组长等的工资标准每月大约是1200元左右。村两委的工资就相对要高不少，3000多元到5000来元不等。村务监督委员会是近几年才成立的农村监督机构，相当于农民身边的检察院。现在因为各地都推行村党委书记和村主任一肩挑，村务监督委员会的作用越来越重要了。村务监督委员会的由来村务监督委员会，顾名思义，是监督村委会的工作的。但在2010年以前，农村是没有村务监督委员会这个机构的，那个时候村委会的工作还比较简单，村里基本上不搞什么工程建设，所以也没有涉及比较大的财务支出，村里的账务都是由清帐小组象征性的清查一下就可以了。后面因为改革开放的逐步深入，国家开始注重农村的发展，村里的事务越来越多，国家就专门通过立法在农村设立村务监督委员会机构。拓展资料：村务监督委员会对村民负责，成员也是由村民会议或者村民代表会议在村民中推举选出的。也就是说村务监督委员会的成员是由老百姓自己选出来的，然后又对全村老百姓负责，这就体现出了“权力从群众中来，又对群众负责”的原则。法律依据：《村民委员会组织法》经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议修订发布，其中第三十二条明确规定，“村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构”，“民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。”然后全国各地就开始陆陆续续地成立村务监督委员会，监督村委会的工作，之前村里清帐小组的工作由村务监督委员会来承担。

你好，请问村监委员会按规还有资吗是多少？谢谢！

初中毕业可以报读警校五年制大专。高中中专毕业，可参加高考考取大专本科警校。不能参加高考的，可以先报读警校预科，一年后再升读警校大专。读警校，没有工资，需每年缴纳学费，生活费，住宿费等等费用，一般每年需2万左右，和普通大学差不多。

如果是这样算的话，那就是违法的，但是不能叫犯法，只能说是违反社保法规定，属于违法。

法律分析：警校生实习是有工资的。一般警校生在实习的过程中，与实习基地签订的有协议，在实习阶段虽然是一种锻炼的机会，但是还是能学到很多知识的，毕竟也付出了一定的劳动，是有一定补助的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资不低的，福利好。正厅级待遇每个地方可能不一样，有的地方基本工资是6000元，有的则是10000元。外交部发言人年薪估计达到十几万，此外还有五险一金以及房产分配。外交部发言人是外交部设立的新闻发言人，是以外交部的身份发言，并向记者宣传情况、回答提问的人员。

杂技演员也分等级的，等级高的工资也高，等级低的工资也很低的

财政。定岗定编不定人工资财政发放，工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的，定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。

不高。杂技演员的薪酬其实是比较低的，虽然说技术含量是非常的高，但很多刚进入杂技团的杂技演员的薪酬往往也就是最低基本工资，一般也就在2000元左右，在杂技团做久的员工薪酬相对来说，会高一些，但也很少有月薪过万的，薪酬是非常低的。

法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)，S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业定岗的工资比不定岗的工资高是真的，因为专业的人做专业的事，这样可以节约时间成本。

这不应该计入工资薪金总额的，应计入个人家庭财产总额的

没有工资，他们就是村民的身份，代表着一部分村民的村务意见，真心在帮你期待采纳，

3000元。该设计院有规定是转正之后是需要办后续之后在涨工资的，工资提高幅度在3000元，虽然只是提高了3000元，但是转正之后的提成，和研究成果奖金都是非常高的，所以不用担心工资问题。

1、一般来说正规是国家单位设计院实习是没有工资的，但是会有一些补贴和福利。2、如果是民办企业的设计院实习是有基本工资的。

有。电力设计院基本实习工资1000到1200元/月，提供免费早餐和午餐，住宿自行解决，三个月转正，转正后工资在4.5K-6K之间。

有。根据上海设计院实官网可知实习生是有工资的。上海建筑设计研究院有限公司（以下简称SIADR）（原名上海市民用建筑设计院），创建于1953年，1998年与华东建筑设计院合并组建上海现代建筑设计（集团）有限公司，是一家国际领先具有工程咨询、建筑工程设计、城市规划、建筑智能化及系统工程设计资质的综合性甲级建筑设计院。

景石的进场报验（石头的来源，重量，类型、以及证明质量合格材料），景石分项工程报验（景石工程质量、砌筑评定表），景石分部工程安全使用功能记录表，景石观感质量评定表，差不多就这些

各单位：在区委、区政府的共同决定下，我教体系统博爱一日捐活动的捐款执行标准是科级干部200.00，教师160.00，现在没有将捐款汇到账户的单位请按照此标准捐款，已经汇款的单位请补交，接到此通知后第一时间报告给校长，给大家工作中带来的麻烦还请谅解！科区教体局最新通知，收到后按新标准收取，已收130再补交30元，望各学年周知，及时上交！

可以。根据查询《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定显示，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，比如博爱一日捐捐款，可以直接从工资中扣除。

没有底薪是违反最低工资标准的，为一千多块舍得违法的公司不待也罢。

公司为员工办卡提供员工身份证复印件即可，原因：首先，公司本身已在该银行开立了对公账户，已提供营业执照、税务登记、法人身份证、开户许可证、组织代码证等相关证件，此公司已接受工商部门、人民银行、税务局、所在开户银行等审查；其次，是因为公司是在必须承诺为提供的员工身份证进行担保和审查义务的前提下，为自身员工开立个人工资户头，相关的协议都是永久保存的。也就是说，如果个人户头出现问题，公司是有责任协助追查，并且此户头是用于为员工支付工资所用；再次，如果公司为员工办理银行卡，银行需要公司出具员工的身份证原件；将会产生某些非法公司以银行开卡为名义骗取员工身份证原件去做其他非法勾当的隐患；基于以上，也为了方便公司，也为了保护员工，在人民银行相关制度的允许下，公司为员工办工资卡只需要提供员工身份证复印件，不需要原件。而员工自身领到银行卡后也必须自己携带身份证原件到银行激活和修改密码后才能正常使用。此时，在某种意义上说，和个人办卡一样还是需要本人核查身份证的。这些都是反洗钱的需要。

办工资卡只验一下原件就可以了。有的只要复印件就行。

对。1、工资村委文书(村支书)：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍;村主任(村长)：不低于村文书的70%;村委会其他干部：不低于村文书的50%。2、其他福利待遇方面定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销;养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

**村支书是有工资的**。目前，全国各地的村干部的工资待遇水平一般都在2500-3000元左右。

顶管：顶管管道检验批质量验收记录、顶进记录、隐蔽工程验收记录、测量复核记录、报审/验表。每顶进一个井段（工作坑）做一次工序报验

我是广州博昊企业管理咨询有限公司的资质代办专业咨询，办理消防设施工程设计与施工资质可承担的业务范围：（一）取得消防设施工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程中的消防设施项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理等业务； 包括：1、火灾自动报警及其联动控制系统；2、自动喷水灭火系统；3、水喷雾灭火系统；4、气体灭火系统；5、泡沫灭火系统；6、干粉灭火系统等自动灭火系统；7、防烟排烟系统自动消防设施工程； （二）取得一级资质的企业，承担消防设施工程的规模不受限制； （三）取得二级资质的企业，可承担单体建筑面积不大于4万平方米的民用建筑、火灾危险性为丙类及以下的厂房和库房的消防设施工程。

以下是中达咨询给大家带来的关于消防工程施工资质的相关内容，以供参考。消防工程施工资质标准设一级、二级两个级别。一级资质标准1、企业资信（1）具有独立企业法人资格；（2）具有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于800万元，净资产不少于960万元；（3）近五年独立承担过单体建筑面积不小于3万平方米的消防设施工程（设计或施工或设计施工一体）不少于3项，其中3项均含有火灾自动报警、联动控制系统以及自动灭火系统，至少1项含有气体灭火系统或泡沫灭火系统或防烟排烟系统；（4）近三年每年工程结算收入不少于1200万元。2、技术条（1）企业技术负责人具有不少于8年从事消防设施工程经历，并主持完成单体建筑面积不少于3万平方米的消防设施工程（设计或施工或设计施工一体）不少于2项。具备注册电气工程师（公用设备）执业资格或高级工程类专业技术职称；（2）企业具有从事消防设施工程的中级及以上工程类职称的专业技术人员不少于20名。其中，有不少于2人具有至少1项气体灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少1项泡沫灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少1项防烟排烟灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少2项自动喷水灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少2项火灾自动报警及其联动控系统设计或施工业绩；（3）企业专业配置合理，其中电气、自动化、给水排水、暖通专业各不少于3人。注册电气工程师（结构工程师、公用设备）执业资格或高级以上工程类专业技术职称人员不少于5人，一级注册建造师（一级项目经理）不少于5人。3、技术装备及管理水平（1）有必要的技术装备及固定的工作场所；（2）具有完善的质量管理体系，运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。消防工程施工资质承担业务范围：（一）取得消防设施工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程中的消防设施项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理等业务；包括：1、火灾自动报警及其联动控制系统；2、自动喷水灭火系统；3、水喷雾灭火系统；4、气体灭火系统；5、泡沫灭火系统；6、干粉灭火系统等自动灭火系统；7、防烟排烟系统自动消防设施工程；（二）取得一级资质的企业，承担消防设施工程的规模不受限制；（三）取得二级资质的企业，可承担单体建筑面积不大于4万平方米的民用建筑、火灾危险性为丙类及以下的厂房和库房的消防设施工程。以上消防工程施工资质内容由中达咨询搜集整理，更多关于“消防工程施工资质”等建筑方面知识请登录中达咨询行业动态栏目查找。查询全国建筑施工企业的中标信息、经营信息、建造师在建、荣誉及资质等信息，可以登录“一点建设通，中标很轻松”的中达咨询建设通或关注中达咨询微信官方公众号。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

不压。嘉善新思考电机不压工资，嘉善新思考电子厂在职场数据上的评论属于一般，该电子厂是靠谱的，有营业执照，是不错的公司。嘉善新思考机电厂月综合工资3000-5500,节假日会有员工福利,公司代缴保险,并且不会强制员工加班,嘉善新思考待遇很好。

（一）取得建筑幕墙工程设计与施工资质的企业，可从事各类建设工程中的建筑幕墙项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理；（二）取得一级资质的企业承担建筑幕墙工程的规模不受限制；（三）取得二级资质的企业，可承担单体建筑幕墙面积不大于8000平方米的建筑工程。

建筑智能化有专业施工资质和设计与施工一体化两个类别的资质，一般都是企业所在单位的建设局资质管理处负责审核，审批，省厅备案公示再公告先开通建筑业网上公司账户密码，在网上填报报表，准备纸质申报表。等网上纸质都完成，点击网上申报，等待现场审核。合格后等待消息官方不收费，实际操作要看资质等级及相应要求来做成本预算

要3个注册电气工程师2如果不用的话92那么就需要电气的高级工程师3人4

一、最新消防设施工程设计与施工一体化资质标准概况：（一）一级资质标准（二）二级资质标准（三）承包工程范围二、消防设施工程设计与施工一体化一级资质标准：一级资质建筑企业资信（1）具有独立企业法人资格；（2）具有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于800万元，净资产不少于960万元；（3）近五年独立承担过单体建筑面积不小于3万平方米的消防设施工程（设计或施工或设计施工一体）不少于3项，其中3项均含有火灾自动报警、联动控制系统以及自动灭火系统，至少1项含有气体灭火系统或泡沫灭火系统或防烟排烟系统；（4）近三年每年工程结算收入不少于1200万元。2、技术条件（1）建筑施工企业技术负责人具有不少于8年从事消防设施工程经历，并主持完成单体建筑面积不少于3万平方米的消防设施工程（设计或施工或设计施工一体）不少于2项。具备注册电气工程师（公用设备）执业资格或高级工程类专业技术职称；（2）建筑单位具有从事消防设施工程的中级及以上工程类职称的专业技术人员不少于20名。其中，有不少于2人具有至少1项气体灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少1项泡沫灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少1项防烟排烟灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少2项自动喷水灭火系统设计或施工业绩，有不少于2人具有至少2项火灾自动报警及其联动控系统设计或施工业绩；（3）建筑企业专业配置合理，其中电气、自动化、给水排水、暖通专业各不少于3人。注册电气工程师（结构工程师、公用设备）执业资格或高级以上工程类专业技术职称人员不少于5人，一级注册建造师（一级项目经理）不少于5人。3、技术装备及管理水平（1）有必要的技术装备及固定的工作场所；（2）具有完善的质量管理体系，运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。三、消防设施工程设计与施工一体化二级资质标准:相比消防设施工程设计与施工一体化一级资质标准而言，二级消防设施工程设计与施工一体化资质标准对于建筑施工企业的建筑企业资金、建筑施工单位的管理和技术人员、企业的工程业绩都做一定的要求。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

最新建筑装饰工程设计施工一体化三级资质标准范围内容有哪些？建筑装饰工程设计施工一体化资质分为一级、二级、三级。一、建筑装饰设计施工一体化资质标准范围：承包业务范围（一）取得建筑装饰装修工程设计与施工企业资质的建筑企业，可从事各类建设工程中的建筑装饰装修项目的咨询、设计、施工和设计与施工一体化工程，还可承担相应工程的总承包、项目管理等业务（建筑幕墙工程除外）；（二）取得一级资质的企业可承担各类建筑装饰装修工程的规模不受限制（建筑幕墙工程除外）；（三）取得二级资质的企业可承担单项合同额不高于1200万元的建筑装饰装修工程（建筑幕墙工程除外）；（四）取得三级资质的企业可承担单项合同额不高于300万元的建筑装饰装修工程（建筑幕墙工程除外）。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

1、感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。2、人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花,开在深谷。3、大恩不言谢，以后有什么用得上我的。“患难见真知”，谢谢你帮我度过难关！4、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。5、您为花的盛开，果的成熟忙碌着，默默地垂着叶的绿荫！啊，老师，您的精神，永记我心！6、无知的人本想做点好事，结果却害人不轻；小喜鹊拔出妈妈的羽毛，还以为报答了养育之恩。7、每一种恩惠都有一枚倒钩，它将钩住吞食那份恩惠的嘴巴，施恩者想把他拖到哪里就得到那里。

护工资格证培训可以在医疗培训机构、护理学校、职业培训机构等地学习。以下是具体描述：1、医疗培训机构：许多医疗机构和医院设有专门的培训中心或学院，提供护工资格证培训课程。这些机构通常具备丰富的医疗资源和师资力量，能够为学员提供全面的理论和实践培训。2、护理学校：一些专门的护理学校也提供护工资格证培训课程。这些学校通常设有护理实验室和模拟病房等教学设施，为学员提供更加真实的实践环境。3、职业培训机构：各地的职业培训机构也会有护工资格证培训项目。这些机构通常开设短期的职业培训课程，旨在帮助学员尽快掌握相关技能并获得资格证书。4、在线教育平台：随着互联网的发展，越来越多的在线教育平台开始提供护工资格证培训课程。学员可以通过在线学习的方式，在家轻松学习并获得资格证书。5、社区教育机构：一些社区教育机构也可能提供护工资格证培训项目。这些机构通常与当地医疗机构或护理学校合作，为社区居民提供就近学习的机会。6、相关政策规定：值得注意的是，具体的护工资格证培训机构和学习方式可能因不同地区的政策规定而有所差异。因此，学员需要根据自己所在地的情况来选择适合的培训机构和方式。总结：护工资格证培训可以在医疗培训机构、护理学校、职业培训机构等地学习。此外，在线教育平台和社区教育机构也提供相应的培训项目。学员可以根据自身需求和地理位置选择合适的学习机构和方式，通过系统的培训获取护工资格证书。因工作的特殊性，经常会接触较的危险因素，从而导致与工作有关的疾病。近年来，越来越多的人开始关注职业性危害。为了将各危害降至最低，最限度地保障助产士的身心健康，应通过学习接受多教育，了解种危害，并且在日常工作中加强自身防护。

就业前景也会比较乐观，平均薪资在8000-10000元/月之间。查询环学教育得知：随着食品安全问题的不断出现，食品检验员的需求也在不断增加。食品检验员的就业前景比较广阔，可以在多个领域找到工作。此外，由于食品检验员的专业性和技术性较高，因此在未来的就业前景也会比较乐观。食品检验员的工资比普通工人要高，因为他们需要具备专业的知识和技能，并且需要进行复杂的实验和分析。根据相关调查，国内食品检验员的平均薪资在8000-10000元/月之间，但在某些地区和职位上，薪资可能更高或更低。

某某领导，我是员工某某，一直勤恳工作，得到主管认可，家中我是经济支柱，因某年月~某年月的工资一直未发，已经揭不开锅了。恳请领导按照劳动合同即刻补发所欠工资。不然，我将去去工会、媒体寻求帮助，劳动部门寻求帮助或仲裁，。谢谢！

3000元。广达市报警联防队员的工资待遇为3000元，联防队员是在公安干警的组织、带领下开展巡逻执勤、堵卡、守候等预防和制止违法犯罪活动，配合公安派出所维护治安秩序的一群人，联防队的出现比辅警早，早期为辅警的前身，既没有侦查权、审讯权、处罚权，也没有限制人身自由的权力。

新

基本工资是在2000元左右。联防队员是在公安干警的组织、带领下开展巡逻执勤、堵卡、守候等预防和制止违法犯罪活动，配合公安派出所维护治安秩序的一群人，联防队的出现比辅警早，早期为辅警的前身。

上海联防队吃住好，工资不高。吃住以2023年石湖荡镇联防队食堂外包服务磋商公告来看，早餐要求多样化，午餐、晚餐菜品要求一周内不重复，餐品还是很好的。工资发上海市最低基本工资，工资不高。联防队是在党支部领导下，一种群众性的自防、自治组织、是预防、制止打击犯罪活动，维护社会治安秩序的辅助力量。联防队的一切活动均置于基础组织的领导和公安机关指导之下。