公务

属于正部级群众组织

法律分析：关于公务员作风问题的处罚，会根据情节的轻重，作出不同的处罚规定。公务员是国家的工作人员，对于公务员的作风管理尤为重要，如果是因为拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；虐待、遗弃家庭成员的；包养情人的；严重违反社会公德的行为的不良作风的，会被警告、记过或者记大过，情节严重的还会被开除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的,给予撤职或者开除处分。第三十条　参与迷信活动,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的,给予降级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分。

法律分析：关于公务员作风问题的处罚，会根据情节的轻重，作出不同的处罚规定。公务员是国家的工作人员，对于公务员的作风管理尤为重要，如果是因为拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；虐待、遗弃家庭成员的；包养情人的；严重违反社会公德的行为的不良作风的，会被警告、记过或者记大过，情节严重的还会被开除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违反社会公德的行为。有前款第（三）项行为的,给予撤职或者开除处分。第三十条　参与迷信活动,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的,给予降级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分。

(一)对公务员职业作风建设重视不够不能正确认识作风建设与经济建设的关系，认为作风建设是“务虚”之举，耗时费力，不能带来经济效益，甚至会影响经济发展，对加强公务员职业作风建设存在“客观影响论”、“重在基层论”、“独善其身论”、“速战速决论”等错误思想。一些单位常常以业务工作忙为由，忽视公务员职业作风建设，注重工作结果，轻视工作过程；抓业务工作这一手硬，抓作风建设这一手软的情况比较普遍，有的单位连正常的例会都没有；公务员学习流于形式。有的地方和单位主要领导自身没有做好榜样，影响和带坏其他公务员和还整个公务员队伍的职业作风。(二)对公务员的教育引导不够随着国际国内形势发生深刻变化，公务员作风建设存在很多消极因素，在这种形势下，有的地方和单位对公务员的教育培训没有引起足够的重视。教育培训存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习效果不够理想。有的单位没有形成一套科学的学习制度，公务员“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”，没有形成一定的压力和动力。有的单位比较注重业务知识的培训，轻视邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论的教育，忽视了对公务员世界观、人生观、价值观的改造。有的单位对公务员要求不严，错误言行不加以制止，出了事还帮助其开脱责任。久而久之，公务员理想信念和宗旨意识逐步淡忘，好的职业作风逐步丧失。(三)执行制度不够严格有的单位没有制订加强公务员职业作风建设的相关制度，或制订的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。更多的是没有把制度真正落到实处，制度执行不够，唱在嘴上、贴在墙上，流于形式。对工作情况督查多，对作风建设督查少，对职业作风中存在的苗头性问题掌握不够，突出问题处理不够，形成的作风建设制度往往得不到严格执行。(四)公务员职业作风考核机制不够健全没有把公务员职业作风放到与工作业绩同样重要的位置来考核，职业作风情况还没有真正与工作业绩一样成为公务员任用的重要依据，对不同岗位、不同工作、不同职务的公务员的职业作风没有科学的衡量尺度，缺乏科学的评价办法。导致在一些公务员中形成“群众评价无所谓、领导器重最宝贵”、“思想保守无成本、开拓创新有代价”的错误观念；个别擅长溜须拍马、弄虚作假的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏实、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人却难以得到重用，挫伤了公务员的工作积极性。

这个不一定是，如果党建组织员来自机关单位，则一般是公务员，如果来自社区、事业单位工作人员，则未必是。

你好，这有例文你看一下尊敬的各位领导：您们好！在这个绿意盎然、到处到飘逸着杏香的季节里，我参加县委组织的选调生、“五大”生代表座谈会，倍感荣幸，我借此机会向各位与会领导汇报一下自己的学习生活和工作情况:一、学习方面自从2003年到xxx乡工作以后，从事乡党委秘书工作。两年来在乡党委领导的关心下，我始终严格要求自己，加强自身的学习，提高为民服务本领。一是通过参加乡党委组织与自己自学相结合的方式加强对政治理论的学习，特别对“三个代表”重要思想进行了深入的学习，进一步加深了对立党为公、执政为民的理解,同时加强对党在农村的各项路线方针政策、特别是党的民族宗教政策、农村税费改革政策，以及法律知识、市场经济知识的学习；二是运用在党校培训所学知识，特别是维语，积极在同事间开展交流，虽然不流利，但一直努力坚持学习维语。各少数民族同事也非常乐意给我教，纠正我的发音、讲解单词意思，在工作之余我经常向他们请教。还与乡里一位已挂过职的少数民族干部接对子，他教我维语，我教给他汉语，现在维语水平得到了一定的提高。三是自己加压，扎实学习业务知识。作为乡党委秘书重点学习了党建理论、目标管理考核、党员信息统计系统等知识，提高了自身的业务技能，还利用工作之余，自己攻读法律本科。通过学习进一步开阔了自己的知识视野，增强了为民服务意识，增强了为民服务的本领，使自身的思想政治素质和业务技能不断得到了提高。二、工作方面面对秘书岗位标准高、要求严的特点，自己在工作中始终严格要求自己。由于原来的秘书被借调到组织部工作，自己又没有工作经验，自己感觉肩上担子很重，但在这个时候乡党委书记亲自给我鼓劲，相信我可以干好。这给了我很大的精神力量，自那以后自己的工作中认真负责、一丝不苟，圆满完成了文字档案、文件起草印发等工作任务。有时候加班太困了，他就爬在电脑前睡一会儿，醒来了再继续干。他也已经习惯了中午、晚上加班，习惯了周六、周日跟平常一样上班，习惯了春节、黄金周突击某项重要任务。2004年我开始负责组工信息的撰写工作,为保证信息的真实性与针对性，真正为领导决策服务，我经常入村入户地进行调研，了解群众、党员的所思所想，查找党员队伍中存在的突出问题，挖掘党员最闪光的一面，获取最真实、最及时的第一手资料。农忙时间，为及时获得有关信息，他多次亲自到农民田间地头进行调研，回来后进行梳理、分析、总结，2004年共撰写并上报组工信息70余篇，其中被上级采用20余篇，并积极参加各类征文，结合农村实际撰写各类调研文稿8篇，实现了组工信息调研为领导决策服务的目的。2004年组工信息工作名列全县第三的良好成绩。三、生活方面自从分配至今，乡党委领导都对我们这些选调生、“五大”生的生活比较关心，现在住的是乡镇“五小”工程宿舍，平时生病等一些小事都非常关心；有时侯自己情绪低落时，他们都给鼓劲，他们竭尽全力为我们创造了一个良好的工作和生活环境。面对这么好的环境，我真正感到要安心扎实工作，把自己有限的知识与技能服务于基层群众，使他们都能够早日脱贫致富。现在回头想想过去工作的三年，有苦有甜，虽然现在自己的工资也不高，但更多的是感觉到自己对工作生活有了新的收获。面对新形势对农村基层干部提出的新要求，在今后的工作中更要严格要求自己，继续加强维语学习，及时学习新知识提高自身技能，更好地为群众服务。

好考。主要办理养老保险具体业务，比如:参保登记、缴费核定、个人账户记账、关系转移、待遇计发、社会化管理等等。 消费养老是新近崛起的一种养老模式，其核心是消费者在购买企业的产品后，企业应该把消费者的消费视为对企业的投资，并按一定的时间间隔，把该企业的利润按一定的比例返还给消费者，这样消费者不仅关心自己所购买商品的数量和质量，也关心购物后所带来的利益。

直系亲属即可，爸爸，妈妈，兄弟姐妹，去验证的时候，就拿着老户口本去就行了，实在不是就去当地派出所开个证明（以防万一）。父亲 XXX ， XXX单位XXX职务；母亲 XXX ， XXX单位XXX职务；爷爷 XXX ， XXX单位XXX职务；奶奶 XXX ， XXX单位XXX职务；哥哥 XXX ， XXX单位XXX职务；嫂子 XXX ， XXX单位XXX职务；姐姐 XXX ， XXX单位XXX职务；姐夫 XXX ， XXX单位XXX职务；大伯 XXX ， XXX单位XXX职务；大伯母 XXX ， XXX单位XXX职务；堂哥 XXX ， XXX单位XXX职务；堂嫂 XXX ， XXX单位XXX职务；堂姐 XXX ， XXX单位XXX职务；堂姐夫 XXX ， XXX单位XXX职务；妻子 XXX ， XXX单位XXX职务；岳父 XXX ， XXX单位XXX职务；岳母 XXX ， XXX单位XXX职务；妻妹 XXX ， XXX单位XXX职务；妻妹夫 XXX ， XXX单位XXX职务；妻弟 XXX ， XXX单位XXX职务；妻弟媳 XXX ， XXX单位XXX职务；

放心，政审的时候没那么严格

一、2015年1月，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，在我国存在了近20年的养老金“双轨制”将成为历史。今后，机关事业单位人员将跟企业职工一样，个人需缴纳部分养老保险。二、对《决定》的实施，各地会制订相应的方法，详细内容请查询当地有关规定，在此略述几点：1.公务员要缴纳养老金了改革后，机关事业单位工作人员将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。2.养老金不再按级别一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。这是因为，改革前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。3、参保人员退休时的个人账户储存额除以计发月数(具体计发月数表可登录中国政府网查阅)，就是退休之后平均每个月领取的个人账户养老金数额。4、“多缴多得”、“长缴多得”：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。5、改革范围按照公务员法管理的单位参照公务员法管理的机关(单位)事业单位及其编制内的工作人员6、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度(基本养老保险费由单位和个人共同负担)单位缴费的比例为本单位工资总额的20%个人缴费的比例为本人缴费工资的8%个人账户储存额不得提前支取;免征利息税;参保人员死亡的，账户余额可依法继承。改革基本养老金计发办法决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年：退休后按月发给基本养老金决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年：发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金决定实施后达到退休年龄、个人缴费年限累计不满15年：比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行决定实施前已经退休：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法………………自2014年10月1日起实施，已有规定与决定不一致的，按照决定执行。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一半的公务员一年的收入在3W多主要是福利好，医疗、保险、逢年过节的福利让你会感觉到社会的伟大另外中国人从古代一直到现在都以做大官为最牛的事情也就是公务员这个工作所以这份工作很光宗耀祖公务员招考要求是专科以上的学历具体岗位要求又不太一样有的要研究生学历有的要求是党员难度还是比较大的主要是因为竞争的人会比较多考试主要是申论和行测两门如果真的想考公务员就好好看看这两门知识多备考考上的几率还是比较大的

因为前期需要走基层来锻炼。走基层，做实事，全心全意为人民服务。工作虽然辛苦，但是贴近民生，了解民意，可以看看百姓生活，从实际出发，实事求是，真正做一个称职的好公务员。跑乡下的公务员很多，主要是一些涉及到一些执法检查单位和一些对乡镇有业务指导服务的单位。自然资源局负责矿权开发许可，需要经常去矿区开展越界开采，地质灾害排查等检查，开展矿区打非治违活动，需要开展打非治违活动。应急管理局负责非煤矿山，危险化学品，烟花爆竹的安全检查以及救灾减灾工作，需要经常到企业和乡镇开展安全检查和业务指导。住建局或综合执法局负责燃气方面的检查，需要到乡镇等地检查液化气站等，也需要经常下乡。督查局负责对乡，部门开展各类督查，一般半年开展一次，也需要对一些重点工作开展督查检查，需要经常下乡。

按规定应该是含法定节假日的，但如果单位规定需要加班，那也是没办法的。

旅游管理专业在公务员中可以报考：动物园，国家地质局，国家旅游局公务员职位。旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子、商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作。扩展资料：就业方向旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子 商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作；或旅游与休闲行业的自主创业。具体如下：1、 旅游行政管理部门旅游行政管理部门就业要通过考取公务员的方式，具体流程包括网上报名、现场报名、笔试面试、体检考察、名单公示等环节。就业单位包括各省市地县旅游局及其附属企事业单位，各单位具体职位根据需要而定，可参看当年公务员招生简章。2、旅行社旅行社各职能部门分为：业务部、计调部、接待部、导游部、外联部、财务部等。业务部：负责旅行社产品的营销策划，招徕组团，地接等旅行社业务以及会议、中小型展览的组织营销业务；主要有经理、助理、文秘、组团、地接等职位。计调部：具体操作旅行社业务，包括设计旅游线路及报价等。接待部：接待来咨询的客人及来访的其他人员。导游部：安排导游带团，导游人员需有导游证。外联部：旅行社在外地的代言人，经常到其他城市宣传该旅行社等。财务部：负责旅行社所有资金运作，工作人员需有一定的财会知识。3、旅游咨询公司主要业务包括：出境旅游咨询、国内旅游咨询、旅游中介、商务考察咨询、移民及留学咨询、代订全国各地酒店、代订旅游（商务）用车、会议会展、旅游顾问、导游培训服务等。随着《旅游咨询师培训国家职业标准》及《旅游咨询师培训国家职业考试大纲、考试培训教材》通过国家职业资格培训鉴定实验基地专家的评审，旅游咨询师培训在全国试点培训与测评。据旅游咨询师天津认证中心负责人介绍，成都首批100多名学员试用期平均工资为2385元。旅游咨询师分助理、师级学员培训结业后参加全国统一考试，合格后颁发国家职业资格培训鉴定实验基地的《旅游咨询师证书》，个人资料录入中国旅游咨询师网以及国家职业资格培训鉴定实验基地网。2008年首次“旅游咨询师”全国统一考试将于6月22日进行，旅游咨询将成为最热门的新职业。参考资料来源：百度百科--旅游管理专业参考资料来源：百度百科--公务员考试

1.标题标题通常由发信双方及发信事由与文种名称共同构成，即“××关于××给××的一封信”，或将发信方省略。也可以根据信件内容单独拟定一个具有呼吁号召性质的标题。应注意标题居中书写，且不宜过长，一般保持在一行以内。2.主送机关主送机关书写在答题区域的第二行，须顶格书写，后加冒号。3.正文正文在称呼下一行开始书写，段首空两格。一般来讲，正文会包括以下内容：公开信的发文事由;简单叙述当前存在的现状或问题，并对其进行原因、影响等方面的分析;表明发文机关针对此问题的态度、观点或建议。在正文的最后一般会另起一行，以发文机关对此事的呼吁号召作为结尾。4.发文机关和日期一般各占一行，写在右下方。

不能写，写了就零蛋了。

公务员考试公文写作知识掌握：什么是公文 公文写作，我们一般又称之为“应用文”，比如，方案、通知、汇报、宣传稿、倡议书等等。对于公文的学习，首先，要明白每一类公文的性质和目的；其次，要掌握每类公文的格式由哪些部分构成。步知公考社区中有很多总结的现成模板，完全可以直接学习。 公文写作知识掌握：什么是公文 写好公文有什么“窍门”，这是机关工作人员常常遇到的问题。本人认为，找“窍门”并非为了偷懒，实际上这是对做好这一项事的谋略问题，也就是借助他人的经验和教训，寻找规律性的东西，不再毫无头绪地去从头盲目探索。写好公文的“诀窍”，就是结合自己的实际工作多学、多想、多练，即选准目标、勤学苦练，坚韧不拔、不懈探索，最后由必然王国走入自由王国。公文该怎样写？有些人一写文章就落入用什么形式，采用什么格式、构思什么结构的怪圈，实际上这是一个误会。文章应该有一种形式，但决定文章怎样写的根本要素是内容，而不是形式。公文无非是一个载体，载的内容不同因而载的方法也应不同。评价公文写得好不好，主要看行文目的和内容反映得好不好，有没有真知灼见，有没有针对性和指导性，而不是锦绣般的文字。目前机关中很多公文的弊病多出在这个方面。一是内容空，有其形无其神，言之无物，象似为写文章而写文章。二是篇幅长，而且有越写越长的趋势，文章不是围绕一个主题紧密去写，而是摆开架子洋洋万言，生怕把什么事漏了，把所涉及的工作一条不漏地排列开，最后给人的感觉是一份资料、一本流水帐。三是论述乱，不分内容特点和对象的知识层次，先论述一番再说，结果议论一番读者最熟悉的东西，毫无作用。四是抄袭多。现在公文写作中有一种不良作风，就是用剪子加胶水“写”文章，不分时境变化，不分场合变更，照抄照般，搞文字“批发”。五是美术化。有的人利用计算机优越的打印功能，把公文各种字体、字形、字号摆布赏心悦目，把各级标题“塑造”得很美，追求公文的感官效应。这样是写不好公文的。还有的文章结构、形式很漂亮气派、词句用得很好，但什么事也没阐明，给人看完后感觉很茫然、一无所得，不能唤起新的启示，这也难以说是一篇好的公文。总之，写好公文关键于内容好，能够准确无误于表现出行文目的，有真知灼见，给送达对象以指引、启迪和遵循。古人说文无定法。作为公文写作来说，虽无定法，却有无形的规范和规律。根据实际工作体验，本人认为公文写作有许多带有普遍性、规律性的东西，这也是写好公文必需把握住的。一、切实领会好领导意图公文是为领导活动服务的，是领导者从事行政领导管理活动的重要手段。因而能否真正领会好领导意图，是决定公文写作是否成功的一个非常重要的环节。（一）公文写作与领导意图的关系在机关工作应当了解而且必需了解公文写作与领导意图的关系。公文与一般文章最大的区别的姓“公”，是公务文书。公文写作必须体现“公务”的特征和内涵。公务活动特征是层级领导，公文写作当然也要体现层级负责的原则，即行文的目的和要求必须符合领导的意图，最终由领导拍板定论。“公务”的内涵表明公务活动是有组织和目标的，是在领导要达到的预期中按一定的方式进行活动的，文字工作也不例外。换一句话来说，公文成功与否，在很大程度上取决于领导的认可程度和满意程度。机关公文写作一般讲有两种情况，一种是职守写作，另一种是授命写作。所谓职守写作，即干什么工作写什么公文，是本职工作中所必需记录、表达、传递公文写作，因而是带有局部性和例行性，公文涉及内容的跨度较小。职守写作，写作者最熟悉本职业务工作情况和特点，储备的素材比较集中，专业性较强，文种和格式相对集中，同时由于领导意图平日都以批示和口头的方式给予传达，并切由领导亲自签发，相对来讲写作难度小一些，一般容易被领导认可。授命写作，也就是“命题作文”，就是写作者虽不具体从事某项工作，但领导安排要求承担该项工作的写作任务。公文中的领导讲话稿、工作报告、工作意见、会议发言等等，以及领导交的其它写作任务都属于授命写作。授命写作的内容往往带有全局性、综合性、指导性和思想性。授命写作的除了要把握好前面所讲五个写作要点外，非常需要体现领导的意图，运用领导者的思维方式，符合领导者平日的讲话习惯和风格。授命写作有一个重要原则，就是受命于谁，文章思维和特征服从于谁。在这个基础上融会有关政策、精神和理论，在领导的意图上进行阐述发挥，这样的授命写作才能打得住。授命写作切不可人云亦云，没有主见；但也决不可固执已见，把自己的观点强加于领导意图之上，写进公文之中。（二）怎样领会领导意图应当明确的是，领会领导意图并不等于领会领导个人意图，而是领会领导群体工作意图，但也不可排除领导者个人独有的思想观点和某些言语。领会领导意图有多种途径，主要的方式有以下几种：一是学习好党和国家的路线、方针、政策和法律、重要规划，了解每个时期突出强调的方针政策。这是因为领导意图从本质上讲是党、国家和人民意志的具体体现。因此要把握住这个方面就会把握住领导意图的总体，这是领导意图最重要的部分。二是主动扑捉机会参加一些会议，了解一个时期上级领导拟安排的工作重点、工作原则、工作要求、工作措施，掌握领导层的活动意向和动态。领导的行政活动是领导意图的具体体现形式，了解了领导活动动态，有助于加深对领导意图的理解，同时有利于把领导意图具体化。三是积极参与领导参加的活动，与领导常谈论一些问题，了解领导者思考的热点问题。要掌握领导日常谈论的重要思路和观点，并对其连贯思索，这样对领导的思想情况会有系统、整体的理解。四是直接具体领受领导指示，最好是当面征询领导者对一些热点、难点、疑点问题的有关解决措施，对一些模糊问题予以澄清。这样会避免写出文稿后作大的改动，甚至推倒重来。（三）熟悉领导者的领导习惯领会好领导意图，还应熟悉领导者的思维方式、常用工作方法和讲话习惯。这里所要讲的并不是习惯的好坏问题，是讲话者自身一些特有的东西。许多公文，特别是讲话和报告类的文字材料，由于是领导者亲自讲，因而要根据个人的思维习惯、讲话习惯写作，使文稿与讲话者的特征基本吻合起来，以求达到更好的效果。要通过听、谈、议、读等渠道，从领导者讲话中了解个人的特点，然后再将这些特点反映到公文中去。否则，文与人的习惯特征不统一，领导者和听众都会产生一种陌生感或不习惯的感觉，不会达到预期的效果。从另一个方面来讲，公文特征与领导习惯相差太远而不被领导者看中和接受，也很难完成自己的工作，不利于自身的影响。熟悉领导的思维和讲话习惯并不难，只要留心亲耳仔细听几次领导者脱稿讲话，就会熟悉基本特征，再琢磨分析一下，一般都会适应。这个适应过程一般可以缩短。一是感受并分析讲话人的思维特征。思维指理性认识或理性认识的过程，是人对客观事物间接的和概括的反映。语言是思维的工具，但人的思维规律性也反映在语言上，语言表达符合思维的规律性。要熟悉领导的思维习惯，主要是看语言逻辑性、看思维的逻辑性强否，分析形象思维和抽象思维、感性思维和理性思维、纵向思维和横向思维、正向思维和逆向思维等方面有什么特点，以及综合分析归纳能力等特点。在分析中熟悉了领导者的思维规律性，就容易使写出来的文章被领导者接受。有的稿子写出后被领导调架子，往往是思维特征不同造成的。二是感受并分析讲话风格。应注意讲话人的语气结构和风趣程度。语气结构是指讲话人语言中的语气构成情况，不同的人因修养不同、地位不同常常形成自己的语气特色。分析语气结构，注意各种语气的分布情况，所占比例如何，确定讲话人语言的语气基调。同时，还应对领导者的幽默特点给予关注，在写作中也有一定体现，使讲话稿活跃、富有生气。三是感受并分析讲话人的观点和工作方式。领导在不同场合讲话，既是一种说服、教育、引导的思想沟通方式，又是一种行政领导方式。为领导者起草的文章能否打得住，很重要的一个方面是该文章能否体现了领导者在工作上的观点和工作方法。在某个时候，领导者对某个问题都有相对稳定的看法，对某项工作都有一定的主张，离开这些观点和主张自然不会被领导者接受。所以在平时要注意领导者的主要谈话精神、思想认识和某些方面工作的主要意见，常讲的规范性的词句，将此充分应用到写作中去。四是感受并分析讲话人的理论层次。理论指概念、原理的体系，是系统化了的理性认识。科学的理论是客观事物的本质、规律性的正确反映，其重要意义在于它能指导人们的行动。了解讲话人的理论层次，可以把握好文章的理性程度，能避免出现常讲实际问题的领导，讲稿理性太重；而常讲理论问题的领导，讲稿理性太轻的问题。讲稿理性无论轻重，都要注意理论与实践相结合，没有理论指导的实践是盲目的实践，脱离实际的理论是空调的理论。五是感受并分析讲话人的分析综合能力。分析综合能力就是指能否对事物内部的各个方面正确准确进行具体分析，能否正确准确地综合起来把握矛盾的总体，抓住事物的本质，把握事物发展的规律。分析与综合贯穿于思维的整个过程。把握住讲话人的分析综合能力，才能在起草文字过程中确定理性分析的“平台”，才能使领导者感到文章是与其自身分析认识客观事物的能力是相符的，要求是一致的。二、系统储备素材和观点拥有充分的素材是撰写好公文的基础。写文章实际上是对素材的归纳、消化、加工和升华的过程。储备素材有两个含义，一个是要有众多的文本材料，另一个就是平时多注意思考，进而形成有独特见解的观点群。（一）平时注意收集分析材料公文写作决不可凭主观想象，而是要建立在充分素材的基础上，这就提出了材料的收集分析问题。收集材料，就是掌握素材，包括综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点。素材是公文写作的基础，如同搞建筑一样，必须有水泥钢筋、木石砖瓦等建筑材料。要注意“备料”一定要充裕，“材料”要包括思想观点，特别是一些带战略性的思想。有人对收集材料觉得并不重要，不当回事，而在写作运用时却常常有了新的认识，感到它的使用价值了，后悔没有积累，再找时间来不及了，甚至无法找到。有时积累的一些材料可能平时用不上，但在关键时候能用上一个观点，一个事例，一句话，这个材料没有白白积累。因此积累时不可嫌多，运用时又不可能很多，这也许就是素材积累与使用之间的一个特点。收集材料主要有三个途径。1、调查研究，取得第一手现实材料。特别是写“讲话稿”、“意见”、“规划”时特别需要这样的依据。通过调查取得的第一手材料往往具体生动，真实可靠，印象深，感受深。深入实际、深入群众、深入现场往往是处于复杂多样的境状之中，各种矛盾、问题及思想认识交织在一起。这就需要在调查了解情况时，坚持实事求是的思想路线，不唯上，不唯书，坚持真理，不看风使舵，不随风倒，更不能带着各种框框去找材料，削足适履，歪曲事实。要客观地倾听，平等地讨论，适当地提问，注意点面情况的结合，对调查的材料要做必要的核实。2、广开材源，积累第二手材料。即收集一些与所写公文有关事物的变革情况，以便分析其发展变化，作出正确的分析判断，提出有见解的观点。报纸、文件、会议材料，信息、简报等与自己工作有关的材料等等，都可及时记下来，分门别类，积累起来，用时非常方便。这些材料一般是用于作背景材料，或作对比、深入了解的线索，或作为研究分析的借鉴。3、有备无患，储备基础材料。积累一些与公文写作有关的公文，包括法律、规章、政策、文件、讲话、纪要等，甚至收集一些古今中外的精辟议论，作为形成公文观点和进行综合分析的依据，或直接引证所用。调查、收集、积累材料有三忌。一忌凭兴趣出发，要从工作需要、贯彻执行党的方针政策的需要出发；如果凭兴趣出发，就可能片面、狭隘，甚至有意无意地歪曲了材料。二忌听风就是雨，道听途说，一知半解，凭想当然事。三忌实用主义地调查收集材料。总之调查积累材料，要靠勤看、勤问、勤想，一要广，二要实。这样可使你的材料库和思想库应有尽有，样样俱全，头绪清晰，有备无患，垂手可得。（二）注意加强对材料的系统分析公文写作选材用料关键在分析。有分析才能选择。材料反映的情况是错综复杂的，往往真假相间，精粗并存，表里难分，彼此相关，必须进行去伪存真，去粗取精，由表及里，由此及彼的分析改造。玉不琢，不成器。许多人装订了一本本材料，但不去分析研究，派不上用场，或不得其用，失去时效，积累了又有什么用处。所谓分析，一是分析事物之间的复杂联系。所谓分析事物的复杂关系，方面很多，难以尽列。举例来说，事物之间有因果关系，或然关系、平行关系（如鹰击长空，鱼翔浅底）、隶属关系、对抗关系等等，弄错了这些关系，就不能写出服人的报告、讲话及其他文件，甚而会闹出笑话。弄清关系，才能找到规律，正确反映规律。二是分析所掌握材料的典型性，即在某种范围内的普遍意义，要善于分析材料的代表性和价值。分析材料，要站得高，看得远，仁者见仁，智者见智。站得高，从根本上说，就是要站在马克思列宁主义立场上，用科学的世界观、方法论来看问题。要有政治高度，联系路线、方针、政策，特别是一个中心两个基本点；要有理论高度，议大事，懂全局，看本行。这样才能抓住有价值的材料，认识材料的价值。三是分析材料的真伪，要分析真伪，去伪存真。对无论多么复杂问题，只要出于公心，做到“兼听”，就不难到这一点。四是分析材料的内在价值、分量、意义。分析材料最重要的是要发现新情况、新问题，能把萌芽的东西迅速准确地抓住。古人讲“见微而知著”。现实生活中有许多代表社会发展、历史发展方向的新生事物，当其萌芽时，很幼弱，习惯势力往往对它评头论足，不适宜地埋怨，数不清的清规戒律，抱无穷的忧虑。没有新生事物社会就没有生气，没有前途，看准并支持新生事物意义重大。我们必须善于从常人不以为然的现象中发现有重大价值的东西，要善于从表象看到实质，从个别看到一般，从平凡发现伟大，从现在预见未来。在这个意义上说，要敢于“标新立异”。总之，学会分析材料才能学会识别材料，在平常中发现不平常。进一步说，只有学会分析材料，才能学会选择材料、提炼材料，使具体上升到抽象，由感性上升到理性。这就是要讲的一个方面。（三）系统思索储蓄观点好文章要有真知灼见，那就要在思想认识达到一定程度，形成观点群并有较强的逻辑线索之下才能形成。历史上的不朽名作，都是在相当的思想积累、生活积累、感性积累，观念积累之下，经过提练加工完成的。例如作家的成名作、代表作，就是作者在充分的积累和加工条件下写成的。同样有些作家写了一两本好书再写不出新东西，也是积累不足或者耗尽的缘故。我们所讲的观点问题，实际上就是对客观事物的分析认识得出的结论，是在认识客观事物运动规律的前提下如何结合实际去有针对性地认识问题、揭示问题、解决问题思路。写文章不能就事论事，要把理性与现实结合起来。有了材料，不能堆砌，而要虚实结合，理论联系实际。无实，空洞无据，不能服人，更不能具体生动地感人；无虚，就事论事，就没有浓度，不能发人深思，启迪人的智慧。选材用材得当才能避免“空”和“长”的问题。所谓储备观点，就是讲要注意积累一些有战略性的思想，有备无患，需则用之。这样在写文章时，就可以在分析、选择、提炼材料的基础上以逻辑思维为经，以事实叙述加必要的形象描述为纬，织出美的绫罗绸缎来。否则现学现卖、现想现卖都不会搞好文字工作。一个没有观点储备的领导人不是称职的领导，同样一个没有观点储备的文字工作者也不是合格的。观点问题是思想活动的问题，与一个人认识客观世界、运用所具有知识的能力有相当大的关系，因而又是个素质问题，需要一定的时间，付出相当的努力才能有提高。在这个问题上幻想一劳永逸和立竿见影都是不可能的。一些同志写作公文往往摆不脱抄公文的困扰，东拼西凑，通篇都是从概念到概念，内容空泛，不分析解决实际问题。这种现象往往要经过一个过程才能克服。就需要在实际中经过理论联系实际的学习探索，学会调查研究收集材料，分析材料，提炼材料，学会如何去综合和概括，有敏锐的观察力。当然也要加强其他方面的修养锻炼。储备观点关键要能抓住抓准问题。抓问题是指抓一个时期有反映价值的情况。能不能写出有意义、有分量的文章，首先看问题抓得准不准。问题抓得准，抓在点子上，抓在要害上，抓在火候上，文章就有了生命力，写的文字差一些也不要紧，那只是个修改、补充问题了。反之，问题抓不准，文字写得再好，精雕细刻，也不能用。所谓抓在点子上，就是说现实生活中，实际工作中有这个情况，而且是个重要情况，而中央和上级部门正需要了解这个情况；抓在火候上，就是眼下最需要这个情况，早了不行，迟了也不行；抓在要害处，就是抓住这个情况的最本质最关键的部分，而不是拖泥带水，喧宾夺主。抓题目一定要思想解放，敢于思索，富有创新精神。当今需要在坚持大原则前提下，勇于创新，提出并写出别人没写出的问题，提出并写出人人心中有而笔下无的东西，写出别人欲言而又未言的东西。横量一个文字工作者水平的标准有三点：别人没想到的你写出来了，为上；别人想到但没说出来而你写出来了，为中；别人想到并说出来了而你又说出来的，为下。由此可见抓问题对提高文字水平十分重要。 公务员考试 公文写作一般会写什么公文 公务员考试一般不会考公文写作的，公文写作是成为公务员以后要专门培训的。你掌握一些简单的应用文写作就可以了。 公务员考试中进行申论考试有点像材料作文，要你写出自己的看法。 国家公务员考试 公文写作 您好，中公教育为您服务。 2015江苏公务员考试 A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科； B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科； C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。 报名、照片上传时间：2月15日09:00~2月21日16:00； 资格初审时间：2月15日09:00~2月22日16:00； 缴费时间：2月15日09:00~2月23日16:00。 成绩查询时间：预计是考后一周左右 江苏公务员考试网:js.off. 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 公文写作知识：什么是公文格式 公文格式，即公文规格样式，是指公文中各个组成部分的构成方式，它和文种是公文外在形式的两个重要方面，直接关系到公文效用的发挥。包括公文组成、公文用纸和装订要求等。 公文标题由发文机关、发文事由、公文种类三部分组成，称为公文标题“三要素”。 上级机关对下级机关发出的指示、通知、通报等公文，叫普发公文，凡下属机关都是收文机关，也就是发文的主送机关；下级机关向上级机关报告或请示的公文，一般只写一个主送机关，如需同时报送另一机关，可采用抄报形式。主送机关一般写在正文之前、标题之下、顶行写。 在标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋体排印，回行时顶格，最后一个主送机关名称之后用全角冒号。 公务员考试的公文写作格式及范文？ 网上多的是。 贵州公务员考试申论有公文写作么 您好，中公教育为您服务。 没有。更多招考信息，你可以到贵州人事考试信息网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 哪儿有公务员考试公文写作范文？ 当地早报 晚报 法制报 参考消息 国家公务员考试申论 公文写作 买套书看看吧，然后把历年真题做一下，真题可以到中国公务员备考网历年真题版下载 跪求公务员考试公文写作格式总结 推荐看下这篇文章 秘书学会副会长讲座:公文写作规范与技巧 太长不发了，自己百度下

法律分析：机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费;2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

编制都是一样的，省直待遇更好、升职更快。尤其工会属于党委序列，公安局属于政府序列，党委比政府还高半级。公会工作比民警工作安全性好很多，但是两个岗位都会有加班的，劳动强度还真不好说。看机会把握和个人爱好了。祝幸运哦。

应该成立一个单独管理公务员的机构叫公务员管理委员会

党政机关公务员需要缴纳工会会费。1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。2、工会举办的事业的收入。3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费。4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。扩展资料：使用管理原则1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级要求，认真编报和执行。5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。7、坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；不得在二级市场炒购股票参考资料来源：百度百科-工会经费

不属于政府机构，从工会的性质上就可以看出来。工会的性质《工会法》总则规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。这是关于中国工会性质的规定，它包括三层含义：（1）工会是群众组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。（2）工会是工人阶级的群众组织。（3）工会是职工自愿结合的群众组织。工会组织的本质属性是阶级性与广泛的群众性的统一。总工会不是政府的一个部门，是群众组织。但是它是参照公务员管理，职务级别与政府职务级别相当，所以在总工会工作的成员可以参与政府官员的提拔和任用。

需要缴纳的。但是实际工作中各个单位情况不同，有一定的数额差异。

其实，我觉得公务员党建工作还是挺好做的。首先是工作内容比较专业或者说是专一，总体就是围绕“三会一课”去开展工作，另外还有就是党日活动，这个党日活动可大可小，一切根据上级文件的要求开展就行了，所以，也没有什么太过于伤脑筋的事情。而且做这个党建的工作都容易接触一把手，因为各部门的一把手都是党建的领导把关人物，所以自己做的的工作和做的成绩都容易被看见，这个时候就是自己展示的时候了，能不能提拔也是很关键的。我身边党建的工作人员都是优先提拔的。

　　财务管理制度　　一． 总则　　第一条为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《中华人民共和国会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。　　第二条 本制度是处理公司财务事项的规范和准则，适用于公司管辖范围内的所有公司和部门。　　第三条 企业财务管理的基本任务和方法：做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。　　第四条 企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。　　第五条 企业应当加强财务管理基础工作：　　1．原始记录：生产经营活动中的产量、质量、工时、设备利用、存货的消耗、收发、领退、转移及各项财产物资的毁损、报废、变卖，都要按照公司有关职能部门统一规范的各种原始记录格式、内容的填制要求及时做好完整的原始记录。　　2．计量验收工作：公司各种财产物资的购置、领用、转移，产品的入库、销售及各个环节都要严格执行公司的计量验收制度，做到手续齐全，计量准确。　　3．定额工作：配合公司各职能部门，对生产经营活动中人力、物力、财力的配置、利用、消耗等方面制定合理的定额，参与考核修订。　　4．内部计划价格工作：财务中心牵头负责公司内部价格的制定工作，根据财务管理和经济责任制要求，制定和完善各种产品、在产品、原材料、半成品等的计划价格。　　5．财产清查工作：公司各项财产物资的转移、调出、调入、收发、领退、盘盈、盘亏、毁损和报废处理，都要履行严格的报批审核手续。每年11月底进行一次全面财产清查工作，及时处理财产变动情况，确保公司财产物资的帐帐相符、帐表相符、帐实相符。　　第六条 本公司财务人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必要时可直接向上级财务主管部门反映。　　第七条 公司财务应接受财政、税务、审计机关的监督，定期、及进、准确地上报会计报表和财务分析资料。　　二． 资金管理　　第八条 资金管理应遵循的原则：　　1． 取之合法，使用合规；　　2． 开源节流，讲求效益；　　3． 内部牵制，防范风险；　　4． 管理有序，责任到人；　　第九条：资金筹集：　　1．公司倡导多种方式、多渠道筹集资金，包括：吸收现金、非现金投资，长期、短期借款，发行股票、债券等；　　2．资本金的增加、变动，应按法律程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；　　3. 款应根据经可行性论证的项目和生产经营需要，有可靠的投资回报和还款来源并讲求资金成本。　　第九条 现金及现金等价物管理　　1．内部牵制　　（1）货币资金实行账款分管，印鉴分管；　　（2）出纳不得任采购、销售、实物收发、保管业务，不填制及管理往来帐，不核对银行对帐单和银行日记帐;　　2．财经纪律　　（1）现金的提取、保管、使用应遵守国家的《现金管理条例》；　　（2）银行帐号的设立、使用应遵守国家的《银行结算办法》、《银行帐户管理办法》，严禁设立帐外帐或公款私存，一经发现，严肃追查并追究责任；　　（3）出纳必须凭经审核、编号、手续齐全的原始凭证办理收付款业务，不得先斩后奏或以借条、白条原始凭证充抵库存；　　（4）外汇的收入、使用必须符合国家外汇管理的各项法规、政策。　　2. 现金等价物　　短期投资的购入或证券帐号的开设必须遵守证券管理有关法律、法规，并按企业内部职责、权限、程序批准后办理，严禁私自炒作。　　第十一条 结算资金管理：　　1． 应收帐款管理应遵循以下原则：　　（1） 入帐有据，处理合规；　　（2） 跟踪管理，掌握动态；　　（3） 清理及时，回款迅速；　　（4） 节约资金，力戒损失；　　（5） 职责明确，失误必究。　　2． 债权的成立应符合以下条件：　　（1） 各类业务发生应收帐款应符合销售成立的有关条款；　　（2） 应收股利、应收利息应符合有关投资项目的规定和文件；　　（3）暂借和垫付款项应按内部规定经批准，附件和手续齐全。　　3． 跟踪管理和清理回款　　实行“源头负责制”，谁经办的业务，发生的款项，谁负责到底，并纳入业绩考核。　　4． 债务重组事项应按程序，经批准，并预测分析可有发生的重组损益。　　三． 投资管理　　第十二条 公司根据国家规定和企业实际，以货币资产、实物、无形资产等方式在不超过净资产的50%的比例内，进行投资；兼并、收购、租凭其他企业的股权；购入一年内不予出售的股票以及其他有价证券均构成公司的长期投资。　　第十三条 对外投资的计价方法，应以投资时支付的价款或者评估确定的金额计价，即成本法计价。企业对外投资取得中国注册会计师出具的验资报告，分清占股比例、投资总额等并妥善保管。对企业溢价或折价购入的长期债券，其溢价或折价差额，应采用直线法在债券续期内分期摊销。对短期投资或者说长期债券的转让，应严格审批手续，正确计算损益。中期或年度终了，应对长期投资逐项检查，如果由于市价持续下跌，或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于帐面价值，并且此项降低的差额在可预计的未来期间内不可能恢复，应按此差额计提长期投资跌价准备。　　第十四条 企业根据拥有被投资单位股权比例分别采用成本法、权益法进行核算，企业对外投资股权在20％以下的（不含20％）的采用成本法，股权在20％－50％的采用权益法，股权在50％以上（不含50％）的，应编制合并会计报表。　　第十五条 本公司对投资项目实行专人跟踪管理，财务部门应做好项目投资成本与收益的核算。凡是本公司投资的项目，都要建立项目投资档案，按照投资对象、反映和记录自该项目资金投入之日起的投资成本（包括应计利息和有关费用）和投资回报（实现上交利润）对每个项目的投资回报率进行定期与不定期考核。　　四． 财产物资管理　　第十六条 企业应建立、健全财产物资管理制度，对非货币性资产的购置、建造、增加、出售、减少、盘存、计价等作出规定，规范操作。　　第十七条 财产物资管理的原则：　　1. 全员管理：物资管理是企业各部门、有关人员共同的任务；　　2．全过程监控：从采购、生产耗用、出售到保管、收、发、存动态监控；　　3. 综合管理、分级管理相结合；　　4. 遵守内部牵制制度，涉及采购、验收、保管、使用等环节的业务实行物、款、帐三分管原则，不可同一人单独完成。　　5. 实行资金管理、物资管理，业务工作相结合，管物的部门和人员，必须对相应的采购成本、资金占用等负责。　　第十八条 物资增加：　　1.企业应建立物资询价制度，掌握市场价格信息，货比三家，主要生产物资应有定点供应单位；　　2.采购、生产、加工、盘盈及接受投资、捐赠或债务重组的物资应按规定计价；　　3.物资应按归口管理坚持质量检验、核实数量、凭证验收；　　4.固定资产的购置，应符合企业投资业务管理的要求；　　5.禁止使用部门自行采购物资；　　第十九条 物资减少：　　1． 不论什么原因发出和减少物资都必须按规定办理手续，严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存；　　2．存货减少应按企业会计政策进行计价；　　3．处置、转让固定资产应按内部管理权限经批准办理；　　4．盘亏、报损物资应按规定权限经批准，并分别情况进行处理；　　5. 生产耗用物资应按企业生产计划、消耗定额规定，使用凭证、办理手续，产品报废补料应有质检部门确认；　　第二十条 物资保管和盘存　　1．仓库保管人员对库存实物数量完整、质量完好、帐务记录正确、手续完备、库房整洁安全及资金定额负责；　　2．各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制，每月自行盘点，年度中期组织抽查，年末全面清查，并在部门自查的基础上进行复查，符合率低于规定指标的应扩大抽查面；　　3. 各部门涉及物资保管、使用和业务的人员离岗时，应先办妥交接手续，按规定退还或借用的物资。　　第二十一条 其他事项　　1. 年度中期和年末存货对符合规定条件的物资应计提存货跌价损失；　　2. 按企业确定的会计政策正确计提固定资产折旧。　　五． 成本管理　　第二十二条 加强成本管理和原则：　　1. 经济效益的原则：这是企业经营管理的核心，也是成本管理的目标；　　2. 全面管理原则：即全过程管理、全方位管理、全员管理；　　3. 责任制原则：责权利相结合以责为中心，赋以相应的权限，完善内部授权制度，责任明确、奖罚分明；　　4. 科学管理原则：科学的分析、预测，有效的防护性控制和过程控制，避免盲目性单纯的事后算帐；　　5. 归口管理与分级管理相结合，财务部门是归口总管单位，各项指标应按业务性质、 级下达落实各部门、各工段直至个人。　　第二十三条 企业应建立、健全成本管理保障体系及规章制度；　　第二十四条 建立定期、不定期的多种形式的定性、定量分析制度，及时发现问题，迅速予以纠正；　　六． 内部稽核　　第二十五条 为加强财务管理，确保财产安全、增值和经营业绩真实，信息数据正确，企业应建立内部稽核制度，明确职责、权限, 财务部门相应设置稽核人员或岗位，按《会计基础工作规范》要求进行财务稽核；　　1. 对会计各岗位处理的原始凭证、记帐凭证帐簿启用、结转、会计报告的核查；　　2. 对计划、预算及执行情况进行核查；　　3. 对银行及票据保证金帐户进行核查；　　4. 财产物资出入库凭证及帐实相符等情况稽核；　　5. 重要票证管理情况核查；　　6. 其他必要的内容。

机关工作人员是个统称，包含了公务员，机关工作人员是指在国家机关工作的所有人员。而公务员一般是特指在国家机关工作的行政编制人员。国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。包含公务员、事业编制、参照公务员管理人员、工勤编制以及临时聘用人员等。机关工作人员包括：一、公务员。公务员和其他性质的人员有一个最大的不同，就是只有公务员才能担任“四大班子”及其工作部门的领导，其他性质的人员都是不能担任的。公务员按科员、副科、正科、副处、正处依次晋升等级。一个部门真正具有公务员身份的人员是很少的，因为每个部门的行政编制数量是依法核定的，使用一个就少一个，满编后就无法再有人员调入。二、机关工勤人员。机关工勤人员是一种特定编制的人员，按照初级工、中级工、高级工、技师晋升等级，这类人员现在各个单位已经很少了，他事实上是历史的产物，前些年，在单位上从事开车、煮饭、打扫卫生、门卫执勤等后勤保障工作的人员大多是机关工勤人员，他们也是属于机关有正式编制、财政供养的人员，现在国家已经不再为后勤工作人员设编、设岗，原有的机关工勤人员在自然消化，不再招聘。三、参公人员。参公人员的全称叫参照公务员管理的事业人员，他们的编制类型根本上说，属于事业编制，但是执行的管理制度（包括工资标准、人员管理等）均按公务员执行。按科员、副科、正科、副处、正处依次晋升等级。所以，参公人员是可以担任领导的，除编制性质不同以外，参公人员和公务员基本没有区别。出现这类人员的原因是，事业单位一般只具有服务职能，不具有行政权威性。而对于执法类的事业单位，由于其行使了行政执法职能，单纯的服务职能已无法保证其顺利开展工作，所以，为了保障其执法的权威性，就将其单位性质核定为参公事业单位，人员编制核定为参公人员。需要注意的是，参公事业单位也只有占用参公编制的人员才是参公人员，参公单位一般也还有其他事业人员。四、事业人员。行政机关的下属事业单位中，占用事业编制的工作人员就是事业人员。事业人员没有在担任“四大班子”及其部门领导的资格，只能在事业单位任职。事业人员实行聘用制和岗位管理制度。一般又细分为管理岗位、工勤岗位和技术岗位三种。管理岗位按1-10级职员晋升等级，属于事业干部，可以担任事业单位的领导。专技岗位按助力工程师、工程师、高级工程师晋升等级，工勤岗位按初级工、中级工、高级工、技师晋升等级（前些年部队当兵转业的很多都是工勤人员，现在已经没有这个政策了）。专技和工勤岗位都属于事业工人，按规定不能担任事业单位领导（现实中也有担任的，但严格来说不符合规定）。五、临聘人员。临聘是各单位的自主行为，临聘人员是没有编制的，也没有硬性的招聘规定，一般来说只要单位认可，专科毕业生（甚至是技校毕业生）都可以成为临聘人员，各单位按劳动法聘用人员、发放工资，当然也可以按规定解除合同。所以，临聘人员只是单位的临时工作人员，单位需要就可以招聘，不需要就可以按程序解聘，临聘人员当然更无法担任领导职务。拓展资料：进入公务员队伍的途径第一，参加国家公务员考试；第二，参加省级公务员考试；第三，军转干部。这里需要注意的是，只有军官（正规军校毕业人员）转业才属于公务员，当兵转业的不算；第四，聘任制公务员。这种性质的公务员目前全国还处于试点阶段，只有很少的省市存在，以便聘请的博士以上学历的人员从事技术性较强的管理岗位；第五，公选公务员。这种性质的也比较少，一般是从大型国有企业高管中公开选任公务员，一般只能担任副职。比如有的县的副县长就是这种性质。所以，各个单位只有占用公务员编制的人员才是公务员。

公务员被调到事业单位任职，公务员身份肯定是要被取消的，而且要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书！因为，事业单位使用的是事业编制，其他人员调往事业单位后，也必然使用事业编，绝不会再另行编设其他编制。但事业编制人员，往往容易被调到行政单位任职。如事业编制单位有能力的领导，或教育系统有能力的校长和教师等。根据组织需要考核后，很容易调到乡镇基层任职。从事业编制转为行政编制成为国家公务员。减轻财政负担，国家实行非常严格的编制管理为了从源头上彻底控制住机关工作人员的数量，减轻财政负担，国家实行非常严格的编制管理。在此情况下，公务员编制人数是一种极为稀缺的社会资源。很多单位很想要人，可一查编制人数就立即蔫了，没有编制，要突破编制人数的限制，无论是对地方党委、政府，还是对其下属的党政机关和部门来说，都是一件很困难的事情。决定公务员调动任职、公务员登记审批和备案的单位，都是各级党委组织部门。机构改革之后，各级政府机构编制委员会办公室由组织部门直接领导，各级政府公务员局直接并入组织部门。也就是说：涉及到体制内工作人员职务任免、工作岗位调整、以及相应的登记审批，其实均由组织部分直接办理。机构改革之后非常明确，人随编走，编随事走，也就是说什么单位就是什么编制机构改革之后非常明确，人随编走，编随事走，也就是说什么单位就是什么编制，尤其是行政到事业单位担任领导职务已经完全杜绝，事业单位到行政单位借调因为行政编制不足等原因目前还不同程度存在，尤其是市以下，但是都是代理角色，不是真正的任职，更不能担任行政领导职务。现在行政编制这么吃香，事业单位职能还在持续的弱化，一般行政编制人员不会有人去事业单位任职的，除非是担任领导职务，而现在已经不再允许行政编制挂职担任事业单位领导了，担任事业单位领导就必须转为事业编制，行政编制和事业单位领导二者不能兼得。调任时，一般都会征求本人意见。有的人希望保留公务员身份调任时，一般都会征求本人意见。有的人希望保留公务员身份，可以保留身份，前去工作。可是调任事业单位任职多数都是职务的晋升，有人为了获得较高的职务，也会同意把人事关系转到事业单位。机关的正处级，调任副厅局级事业单位领导职务，就是晋升。调任国企担任领导，也是如此。反过来，事业单位或国企领导调任机关工作，过去比较容易，但是现在有了许多限制，但是，也不是完全不可以，但是有级别和年龄等方面要求。公务员调到事业单位任职，是否会被取消身份，这个还真不一定公务员调到事业单位任职，是否会被取消身份，这个还真不一定。在级别大的机关，通常以单位属性来定身份；在县以下单位，通常调动是不影响身份的。虽然中组部对严禁混编混岗的情况有明确规定，但是因为各个地方存在一些特殊情况和困难，有时候也没有办法严格落实。但是有一点是明确规定的，那就是公务员或者事业编制人员如果去国有企业任职，那么他必须放弃公务员或者事业编制身份，这一点通常各个地方落实的还是非常到位。

我也是法务会计专业的，我南审的，我也在想这个问题。。研究好久好久好久了。。。

报考公务员只有司法会计岗位，没有法务会计这个职位，所以什么都不能算。只能按照你的学位类型，如工商管理或法学考虑。

无论是对于上海本地的同学，还是对外地同学而言，上海行政执法公务员考试都是非常值得选择和报考的。不仅仅是因为它和其他公务员类型都有着类似的稳定性，同时还具备着收入和工作属性的加持，是其他类别所不具备的。一、专业划分细致化，更显选择精细性。上海行政执法类公务员本身是从上海市公务员考试中脱胎而出，具有更为明显的专业性区分。自区分以来，考察类别中城市管理类公务员占主导性的比例，其次是市场监督管理类别。2020年公告中又做了更为细致的划分，增加了文化管理和交通管理的类别，而就目前来看，城市管理类依然是主要的招录类别。二、薪酬待遇从优化，更有竞争力。整体而言，江浙沪的公务员福利待遇都是比较高的性价比，而行政执法类公务员更是其中翘楚。几乎是众所周知的事情，公检法类的公务员比一般类别的公务人员的福利待遇都要更好。在具体的工资构成中，行政执法公务员的津贴要更有竞争性。当然不同的区域的具体情况还是有所不同，比如浦东新区相对而言比其他区域的津贴要更高一些。所以，在上海行政执法类的公务员薪酬待遇还是很有竞争力，值得选择的。三、工作性质执法化，更有权威性。行政执法核心在于执法工作，身着执法制服，工作荣誉感和权威性就会油然而出，对于很多喜欢制服的同学也是一个比较明显的竞争点。从一般的工作性质上来说，行政执法类公务员的权威性也能够更好地突出社会地位，无论是对于个人还是对于整个家庭而言，都可以算的上是光荣的岗位。四、社会服务人性化，更有稳定性。在疫情的大背景下，很多考生都意识到了工作稳定的重要性，也更愿意去到公务员队伍中去。作为维护社会基层稳定的队伍，行政执法类公务员在其中起到非常重要的作用。换言之，基层稳定，做好服务行政执法类公务员必不可少。而在当下的情况中，其重要性更是体现的淋漓尽致，也就更彰显了工作的稳定性。无论是从那个方面来看，行政执法类的公务员都是有着更高的性价比和可选性对的。也希望各位考生能够更早、更好地备考，早日参与考试中，早日穿上那一身制服!

综合知识一般主要包括政治知识、法律知识、公文写作知识（含公文写作）。

公务员、事业单位的考试 科目《综合知识》考试内容是：1.马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2.毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3.中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4.当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5.国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6.法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7.语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8.经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9.历史知识：中国近现代史和世界现代史。10.其他知识：最新的时政知识。

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一般事业单位考试才会考《综合知识》，笔试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。考试时限120分钟，满分为100分。公务员的笔试科目是行测和申论。综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。拓展资料：综合知识科目与公务员考试科目难易对比《综合知识》的考试内容和公务员的差不多，而且试题难度要比公务员考试的稍微简单。考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对小，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而已，判断推理(图形推理)的难度较大。参考资料：人民网：《综合知识》考情分析

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属于工学机械工程专业或管理学工程管理专业。机电设备维修与管理，本专业培养具有良好职业道德，掌握机电设备维修与管理必需的基础知识、专业知识和专业技能

只要符合专业要求，就可以报考该岗位

你好！根据你现在的情况，你可以报考的公务员职位类别是：一，专业对口的公务员职位，以下我会作详细解释；二，专业不作任何限制的公务员职位。 你的专业属于公共管理类别，也就是只要是要求公共管理类别（没有作特别规定一定要是什么什么专业）的公务员职位你都可以报考。 公共管理类行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理、海关管理、行政管理学、警察管理、渔业资源与渔政管理、工商行政管理、教育管理、体育管理、文化艺术事业管理、卫生事业管理、环境经济与管理、土地管理、农林经济管理、农村区域发展、农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、管理科学、管理工程、管理科学与工程、图书馆学、情报学、档案学、博物馆学、人力资源管理、人事管理、政治学与行政学、财经行政管理、民政管理、行政学、教育行政管理、劳动人事管理、旅游管理、工商行政管理、公共管理、公共关系学、公共政策学、城市管理、信息资源管理、信息管理与信息系统、公共管理类行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理、海关管理、行政管理学、警察管理、渔业资源与渔政管理、工商行政管理、教育管理、体育管理、文化艺术事业管理、卫生事业管理、环境经济与管理、土地管理、农林经济管理、农村区域发展、农业经济管理、林业经济管理、渔业经济管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、管理科学、管理工程、管理科学与工程、图书馆学、情报学、档案学、博物馆学、人力资源管理、人事管理、政治学与行政学、财经行政管理、民政管理、行政学、教育行政管理、劳动人事管理、旅游管理、工商行政管理、公共管理、公共关系学、公共政策学、城市管理、信息资源管理、信息管理与信息系统、公共管理类行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理、海关管理、行政管理学、警察管理、渔业资源与渔政管理、工商行政管理、教育管理、体育管理、文化艺术事业管理、卫生事业管理、环境经济与管理、土地管理

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要学的，不学以后你怎么执行？

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旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！公务员考试综合基础知识和综合应用能力的区别是什么？一、考试内容1、《综合应用能力》考试内容：主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。2、《综合基础知识》考试内容：一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文和写作等。二、考试题型1、《综合应用能力》考试题型：主观题。包括案例(材料)分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选取。近年来，浙江主要考案例（材料）分析题和材料作文题。2、《综合基础知识》考试题型：客观题和主观题。一般包括单选、多选、判断客观题型和写作等主观题型（有些地区还考到案例分析）。三、考试时限(考试时长)1、《综合应用能力》考试时限：120分钟。2、《综合基础知识》考试时限：120分钟。四、考试总分值1、非统考：《综合基础知识及综合应用能力》考试总分值：100分2、统考：《综合应用能力》一门，考试总分值：100分，《职业能力倾向测验》一门，考试总分值：100分，共计2门，总分值200分。以上就是大树教育给大家整理的有关于公务员考试综合基础知识和综合应用能力区别的一些资料，希望能够帮助到大家。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!

新闻传播学属于社会科学领域，而公务员考试涵盖的岗位涵盖了各个领域，包括社会科学、自然科学、工程技术等。因此，新闻传播学专业的毕业生是可以参加公务员考试的。不过，具体是否可以报考某个岗位，还需要根据该岗位的招聘要求和专业要求来判断。建议您关注相关的招聘信息，了解岗位要求，并参加公务员考试以实现自己的职业目标。

公务员考试往往是有专业限制的。关键是要看人家招汉语专业还是法学专业的。如果不限专业的话。汉语专业比较占有优势。

如果改成了行政编制，那就和公务员一样的编制了。

公务员车补对参改的司局级及以下工作人员适度发放公务交通补贴，自行选择公务出行方式，在行政区域（城区）内公务出行不再报销公务交通费用。按照节约成本、保证公务、便于操作、简化档次的要求，合理确定各职级工作人员公务交通补贴标准。法律依据：《中央和国家机关执法执勤用车制度改革办法》第一条为稳妥推进中央和国家机关执法执勤用车制度改革，规范执法执勤用车管理，根据《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，制定本办法。第二条执法执勤用车改革应坚持满足执法执勤工作需要，从严控制配备范围、编制、标准，做到保障与改革兼顾。执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。规范执法执勤用车管理，加强执法执勤用车监督，努力形成规范有序、运转高效的执法执勤用车新机制。第三条中央和国家机关本级执法执勤用车纳入公务用车制度改革范围，特种专业技术用车予以保留。第四条配备执法执勤用车部门在核定的执法执勤用车编制（特种专业技术用车除外）基础上，根据职能、机构和一线执法执勤岗位等因素，研究提出本部门保留和取消的车辆数量，报财政部核准。第五条财政部根据核准的执法执勤用车保留数量，确定各部门需扣减的公务交通补贴。保留执法执勤用车数少于或等于编制数1／5的部门，不扣减部门公务交通补贴；超过1／5的部门，每多保留1辆车，每年按6万元扣减部门公务交通补贴。特种专业技术用车不扣减公务交通补贴。第六条取消的执法执勤用车根据《中央和国家机关公务用车制度改革涉及的车辆处置办法》，按照公开公平、规范高效的原则统一处置。第七条中央和国家机关应当加强执法执勤用车使用管理，建立健全登记、公示等各项使用管理制度。除涉及国家安全、侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外，执法执勤用车应当喷涂明显的统一标识，集中管理。第八条严格按规定使用执法执勤用车，严禁以任何理由挪用或固定给个人使用执法执勤用车，不得以任何方式换用、借用、占用其他单位或下属单位执法执勤用车，不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐执法执勤用车。第九条中央纪委机关、监察部、财政部、审计署对执法执勤用车配备、使用和交通补贴发放等改革情况进行监督检查，纠正和查处违规违纪行为。第十条本办法由财政部会同国管局、中直管理局等有关部门负责解释。第十一条本办法自发布之日起施行。

　　按照市委、市政府《关于进一步抓好领导干部办公用房公务用车整改工作的通知》文件要求，民政局严格落实“两清”工作有关规定，结合本局实际情况，认真开展了“两清”工作。 　　一是成立“两清”工作专项领导小组。由局党委书记、局长刘振权同志担任组长，副局长苏晗龙同志任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，王永同志任办公室主任，负责组织、督导本单位的“两清”工作。 　　二是全面清理办公用房。民政局对现办公用房和单位人员进行了详细核查，根据实际办公条件，对照上级标准要求，对现有办公用房重新进行安排整合。经核查，无超标办公用房使用情况，进一步加强了民政局办公用房的规范管理。 　　三是严查违规公务用车。对照相关标准要求，深入开展了机关公务用车专项治理活动，完善公务用车管理制度，对单位公务用车的编制、标准进行了认真核查。同时，对单位公车使用做出了进一步规定。对超标车辆进行了封存，等待市委、市政府统一处理。 　　四是强化监督检查。“两清”工作作为机关作风建设的重要内容，在今后需要长期监督检查，做到同检查，齐督促，形成人人监督，齐抓共管的良好氛围。 　　经过一系列卓有成效的措施，民政局“两清”工作取得了实际成果，为继续深入推进廉洁办公，高效务实的工作作风打下了良好基础。

主要作用就是执行监督以及实施《公务用车管理制度》　 《公务用车管理制度》　一、车辆管理与调度　　1、学院公用车辆由院长办公室负责管理，院长办公室指派专人对车辆进行日常管理和工作调度。　　2、车辆使用由院长办公室统一调度和安排。　　3、院长办公室指定专职司机负责驾驶学院公务用车，司机对驾驶车辆的安全负责。特殊情况下，确需调整驾驶人员时，应取得院长办公室批准。　　4、严禁公车私用，司机未经院长办公室安排，不得擅自出车。司机因擅自出车而产生的一切费用和责任由其本人承担，学院按制度予以处罚。　　5、车辆执行长途出车任务时，要服从调度，按时返回，如因特殊原因不能按时返回时，司机应及时向院长办公室报告；长途出车回校后，司机应及时向院长办公室报告，以便车辆调度，严禁在出车途中随意变更行车路线、用车对象或捎办其它事情。　　6、未安排出车任务的车辆，白天一律停放在办公楼前指定车位，夜间及节假日停放在各自车库内。非公务活动，严禁将学院公务用车停放在餐饮、洗浴、歌厅等娱乐场所。　　7、学院领导在省内出差需用车辆时，必须经分管院长办公室的院领导同意，由院长办公室安排。跨省出差不予安排随行车辆。　　8、院长办公室建立车辆使用档案，做到一车一档。详细记录车辆调度、维修、加油、三保、月初里程表数、月末里程表数。月底由院办行政科对每辆车的使用情况、维修情况、用油量、行车里程、百公里耗油等进行汇总，填写报表。　　9、车辆的附带证件及相关资料除按规定由专职司机随身携带外，其余均由院长办公室行政科统一保管。车辆发生转移时，应办理车辆转籍手续。　　二、车辆维护　　1、专职司机应每周定期对车辆进行检查、保养、维护，确保车况良好和行车安全。　　2、所有车辆一律实行定点维修。车辆出现故障，司机本人又不能及时进行排除者，应立即报告院长办公室行政科，经核实原因后，填写维修项目申报单，经主管领导书面同意，到学院指定维修点维修。换件维修须将换下旧件交行政科留存。不经办公室允许私自维修者，所需费用一概不予报销。　　3、整车维修、总成维修及维修预算金额超过1000元者，需经车辆管理人员随同，经指定维修点检验后，方可开具维修单，按规定程序进行维修。　　4、学院办公室与学院指定维修点定期将车辆维修费用进行校对、汇总，交由计财处结算。　　5、长途出车途中，车辆出现故障，应及时维护，修理费用经随车领导签字后，交院办审核登记，按规定程序报销。　　三、车辆用油　　1、车辆用油由院长办公室签单，统一定点定量加油。　　2、确因特殊情况，无法领到加油单时，经行政科领导同意，司机可临时签单加油，但应于两日内到院长办公室补领加油单据，到加油站换回欠条。学院不负责司机所签加油单据的结算。　　3、长途出差往返300公里以上确需中途加油，须及时通知院长办公室行政科，经批准后方可加油。出差归来，经院长办公室行政科核准登记后，按规定程序报销。　　四、司机的管理　　1、严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和学院规章制度。　　2、不断加强理论学习和业务学习，不断提高专业技能和服务意识。按时认真参加学院和办公室组织的各项学习教育活动，注重思想修养，不断提高业务水平，牢固树立服从领导、安全第一、优质服务意识，养成良好的驾车作风。　　3、遵守保密制度，对学院事务做到不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说。　　4、坚守岗位，服从调度，根据出车安排准时出车。禁止私自出车。　　5、司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。　　6、严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律停职检查。因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担。　　7、停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁在禁停路段停车。　　8、司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆被盗，　　9、爱护车辆，保持车况良好与整洁。　　10、严禁公车私用。不准私自将自己驾驶的车辆交给他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。　　11、因司机违章行驶、危险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。　　12、车辆发生交通事故，司机必须立即报告院长办公室，并保护好现场，待学院有关人员到达后进行处理。如有人员受伤，应立即送受伤人员去医院抢救治疗。　　13、司机要随身携带通讯工具，并保持通讯畅通，对车辆管理人员的呼叫要及时回复。因特殊情况不能及时回复的，事后要说明原因。　　14、司机须按值班表认真值班，及时完成紧急性、临时性出车任务。值班期间通讯工具须保持24小时畅通。　　五、补助和奖惩　　1、各类公用车辆驾驶员出车补助实行定补与奖励相结合的办法，以调动驾驶员工作的积极性、主动性。　　2、在岗驾驶员每人每月定补金额为300.00元，按实际行车情况，综合评定统一核发。每月行车里程以3000公里为基数，行车里程不足3000公里者，按定补金额计发；行车里程在3001-4000公里范围者，按定补的120%计发补助；月行车里程在4001-5000公里者，按定补的140%计发补助；超过5000公里者，按定补的160%计发补助。　　3、学院设立安全奖和优质服务奖，每月定期评比，按时发放。　　4、在定期评比中被评为最后一名者，停职学习，停职期间不再享受定补。　　5、因个人原因造成车辆损毁或交通事故的，责令停职检查并扣发其当月定补和奖金，停发其停职期间的定补。　　6、对车管人员呼叫不及时应答者，每次扣定补10%。　　7、不服从车辆管理人员调度者，每次扣定补10%。

法律分析：党政机关应当加强公务用车使用管理，严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴又违规使用公务用车。法律依据：《党政机关公务用车管理办法》第十六条 党政机关应当加强公务用车使用管理，严格按照规定使用公务用车，严禁公车私用、私车公养，不得既领取公务交通补贴又违规使用公务用车。第十七条 党政机关应当推进公务用车服务平台建设。各地区应当结合实际，将各类公务用车纳入平台集中管理，采用信息化手段统筹调度、高效使用，鼓励通过社会化专业机构提高平台管理运行效率。第十八条 党政机关应当推进公务用车标识化管理。除涉及国家安全、侦查办案和其他有保密要求的特殊工作用车外，公务用车应当统一标识。

对的。根据查询相关信息，因为政机关公务用车实行统一制度规范、分级分类管理，这样党政机关公务用车的权属单位负责本单位公务用车的日常管理和运行维护等工作，所以是对的。政机关公务用车实行统一制度规范、分级分类管理是对的。县级及以上机关事务主管部门为本级公务用车主管部门，负责本级党政机关公务用车管理工作，实行统一编制、统一标准、统一购置经费、统一采购配备、统一处置管理，指导监督下级党政机关公务用车管理工作。

县公务用车驾驶员休息时间每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。根据公务用车管理制度得知：县公务用车驾驶员休息时间每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。公务用车人员必须保证驾驶员的休息，非特殊情况22：00以后保证人、车休息。

实施公务车辆精益管理是开展企业精益管理的重要内容，也是促进全面管理规范的重要手段，是推进精益机关建设的突破口，也是挖掘管理潜力的重要途径。本文从当前公务用车管理现状，影响公务车辆精益管理推进的因素，推进公务车辆精益管理具体做法及效果体现等四个方面探讨如何有效推进公务车辆精益管理。一、公务车辆精益管理现状(一)精益效果不明显。当前行业上下把全面推进精益管理作为一项重要工作来抓，公务用车精益管理工作亦不例外。但推进效果并未完全达到理想指标，燃油费、修理费、车杂费、过路过桥费等车辆运营费仍居高不下，公务车辆精益管理实效性有待进一步提升。(二)精益成效不均衡。虽然各单位都在大力推行公务车辆精益管理，但体现出精益成效良莠不齐。有得单位成效明显，费用下降幅度较大，但有得单位车辆运营费用下降幅度较小。以安徽省六安市局(公司)为例，在燃油费单项中，2015年1-6月份同比下降幅度最大单位为73.9%，最小为29.47%。(三)精益方法缺乏创新。多数单位能够严格执行上级制定下发的公务车辆精益管理相关规定和制度，但在执行制度和规定的同时，没有认真研究分析本单位公务车辆管理流程和公务车辆。往往循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识，未结合实际，采取科学合理的具体公务车辆精益管理措施。二、影响公务车辆精益管理推进的因素(一)制度执行不力。虽然公务车辆精益管理顶层设计已指明了方向，省市局均制定下发了《公务车辆精益管理实施方案》及相关制度规定，但部分单位未立足实际按要求制定相应的配套公务车辆实施细则，导致此项工作进展缓慢，推进不力，严重影响了公务车辆精益管理推进进程。(二)重视程度不高。个别单位未成立相应的公务车辆精益管理推进领导小组，未明确公务车辆管理部门和各级管理人员工作职责与任务，也没有形成一级抓一级，层层抓落实，层层有责任的公务车辆管理体系。缺少纵向推进，横向推开，覆盖相关员工的管理机制。(三)思想认识不到位。对推进公务车辆精益管理工作的重要意义和目的认识不清，重视不够。自认为本单位公务车辆管理已十分到位，已经没有潜力可挖和持续改进的必要，也无压缩车辆成本费用的空间，导致行动缓慢，思想懈怠。(四)精益管理意识不强。部分单位缺乏员工公务车辆精益管理思想培训，相关人员没有养成车辆精益管理习惯，仍按原来的老方式，老方法，老步骤开展车辆管理。导致员工参与度不高，精益管理意识不强。三、推进公务车辆精益管理具体做法(一)加强组织领导，理顺管理流程1、成立组织机构。为加强公务车辆精益管理组织领导，安徽六安各县局成立以局长(经理)为组长、分管车辆副局长为副组长、各部门负责人为成员的公务车辆精益管理推进领导小组。领导小组下设办公室，由车管部门负责人任主任，具体负责实施公务车辆精益管理推进工作。2、全面梳理车辆管理流程。对照《公务车辆精益管理实施方案》，结合县局实际情况，制定下发《县局(营销部)公务车辆精益管理实施细则》。同时对以前的车辆管理流程进行分析梳理，在原基础上再造流程，找出影响车辆精益管理的关键点和切入点，以点寻线，以线导面，从点、线、面三方面消除浪费，提高效益。重新梳理修订了《车辆管理制度》，明确了车辆管理日常要求。完善车辆派车、加油、修理费管理等流程，使车辆日管理制度化、规范化、标准化，进一步优化公务车辆管理模式，突出向管理要效益，向细节要效益的精益管理思想。3、加强公务用车精益管理制度执行力。在梳理公务车辆管理工作中存在的不足的基础上，通过规范制度建设，保证车辆管理工作的每一项内容都有章可循、有据可依。强化制度的执行力，以培训教育为抓手，组织员工学习，做到知制度、守制度、护制度，奠定制度执行的坚实基础。加强对制度执行情况的检查，反复查、查反复，增强制度执行的驱动力;以强化惩戒为约束，对违反制度的情况，加大处罚力度，保证制度执行到位。(二)营造精益氛围，增强精益意识1、开展公务车辆精益管理培训。自推进公务车辆精益管理以来，县局陆续开展4场公务车辆精益管理知识培训，认真学习省市局制定的《公务车辆精益管理实施方案》及公务车辆精益管理相关规章制度。同时利用县局每月举办的“知识分享大讲堂”，由车管部门负责人向全体员工讲解公务车辆精益管理目的意义及实施方法。积极开展“我为车辆精益管理献一策”活动，发动全体员工集思广益，为公务车辆精益管理献计献策，在全局上下营造浓厚的公务车辆精益管理氛围。2、开展公务车辆精益管理创新活动。虽然顶层设计已明确，但精益创新更多来要源于基层，才能自下而上的有效改进。为此我局发动广大员工积极参与公务车辆精益管理，由车管部门牵头，成立公务车辆精益管理QC创新小组，从日常车辆管理细节入手，确定创新课题，组织车辆驾驶技术骨干开展课题攻关。同时开展公务车辆精益管理合理化建议征集活动，使每位员工都有机会、有兴趣参与到公务车辆精益管理之中。如：针对基层员工提出驾驶员即当驾驶员又是送货员(稽查员)，劳动强度大，不利于提高驾驶员工作积极性和公务车辆精益管理推进的情况。今年9月份，市局据此制定了《驾驶员安全行车补助发放管理暂行规定》，为推进公务车辆精益管理奠定了扎实的群众基础。(三)建立油耗精益管理机制，深入推进公务用车燃油管理1、建立统计公示机制。每月在市局(公司)内部网站政企务公开平台发布《县局(营销部)公务用车单车用油情况公示表》、《县局(营销部)车辆用油量汇总分析表》，对县局(营销部)当月单车行驶里程、用油总量、平均油耗等内容进行公示，通过“晒油耗”促使各序列发现问题，缩小差距。2、建立分析评价机制。通过建立单车、同排量车辆、同车型同排量车辆的油耗分析机制，采用散点图、折线图、平均值-极差控制图等质量管理工具进行油耗水平离散度、趋势、均值分析，来确定车辆油耗控制水平。通过建立车辆油耗水平评价模型，运用差分法、加权法等方法，引入路况系数，消除排量、车型、路况对油耗的影响并均衡考虑各因素对油耗的影响程度，计算得出“单车油耗综合成绩”和“各序列油耗综合成绩”。通过分析评价，确定了以行使总里程、用油总量、百公里油耗及同排量车型百公里耗油等指标最低水平为标杆的年度公务用车油耗对标指标。3、建立用油考核机制。县局(营销部)将车辆用油管理纳入车辆管理人员及驾驶员的考核。针对车辆管理人员，县局(营销部)完善其绩效合约书，将车辆加油、登记、核算、上报的及时性、准确性纳入月度考核。针对驾驶员燃油考核，根据不同车型、使用性质、使用频率、行驶路况等因素，设定百公里油耗标准。县局(营销部)在每季度最后一个月，核算本季度驾驶员百公里油耗，节约或超出耗油考核标准10%的，按实际油价进行奖罚，列入当月的工资核算，在当月工资中兑现。(四)突出公务用车精益管理重点　加强车辆燃油行政环节管理1、实行定人、定点管理。定人即办公室指定专人管理加油主卡，由持卡人本人负责随车监督加油、登记台帐、办理油费的报销与结算等工作。同时每辆车办理一张独立副卡(一车一卡)，根据不同车辆使用情况给副卡充值，驾驶员持副卡加油，加油完成后及时将加油卡交车辆管理人员保存。定点即县局(营销部)机动车辆原则上在本辖区内实行定点加油管理。如车辆在外出差确需现金加油的，严格按照市局(公司)车辆管理制度规定执行。2、加强车辆派车单和“三交一封”管理。驾驶员必须持派车单方可外出。派出车辆无特殊原因必须按照派车线路行驶。车辆返回单位后，驾驶员将车辆钥匙交车辆管理员处，并在车辆“三交一封”登记表上登记，驾驶员和车辆管理员共同签字，出车时驾驶员凭借派车单在车辆管理员处领取车辆钥匙，双方签字确认。节假日放假前驾驶员将钥匙、行驶证、上岗证统一交车辆管理员处，车辆管理员对车辆进行封存或者对车库进行封存。3、严格单车单次登记管理。车辆管理人员严格依据加油小票如实登记单车单次加油的时间、数量、里程等信息，按月根据行车里程及耗油定额进行核对。车辆行驶里程和实际耗油单独核算，严禁车辆管理人员登记不及时，用油耗推算行驶里程，或者用行驶里程推算油耗，如经发现，一律按照《员工违规违纪处理暂行规定》严格处理。4、开展车辆省油方法培训。县局(营销部)组织驾驶员开展专项培训，通过保持合理的行车速度、正确的冷车起动时间、避免不必要的怠速运转、行驶中应尽量避免突然加速和减速、正确使用空调制冷系统等方面开展专题培训，提高驾驶人员节能减排的意识和降低油耗的技术。5、加强车辆维修环节管理。车辆维修方面，县局(营销部)在维修审批流程中设立三人以上的维修鉴定小组。针对我县只有一家符合资质的汽修厂，采取了单一来源的采购方式，定期会同纪检监察部门调阅维修痕迹化资料，加强车辆维修后续监督管理。对维修更换的零部件实施痕迹化管理，通过可视图片、更换旧件集中保存的方式来完善维修的后续管理。6、压缩单车出车频率。县局(营销部)为进一步提升公务车辆精益管理效益，从细节入手，尽量压缩单车出车频率。在机关序列，根据实际工作情况，县局(营销部)机关封存一台公务车辆;在专卖管理方面，城区专卖管理所结合市管线路及区域的远近程度，为负责城区的市管员每人配备一辆自行车，在日常市管工作中原则上不使用公务车辆开展市管服务;在物流配送方面，合理选择运输工具，合理规划配送线路，科学安排配车计划，提高单车满载量，最大限度减少运输次数，努力提高车辆运行效率。

　公司公务用车管理规定 　为进一步完善公司车辆内部管理制度，加强本公司车辆的保管，提高公司车辆有效运用，最真实的反映车辆的实际情况，保障公司工作的顺利完成，特制定本制度。如下： 　　一、适用范围 　　本制度适用于公司各部门使用的所有公用车辆 　　二、车辆使用管理 　　1、 本公司所有办公用车有关证照和钥匙由行政部进行统一安排调度。 　　2、 各部门有用车需求应由各部门人员提前填写“公车使用申请单”， 　　(一式二份)。一份由行政部统一保管，一份由驾驶员保管，经部门经理签字同意后交由行政文员调派用车。驾驶员凭“公务车使用申请单”报销。 　　3、 使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、 　　煞车油、电瓶液、轮胎、外观等)。如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即 报告 ，否则最后使用人要对由此引发的后果负责 　　4、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;任何人不得利用单位车辆练习驾车;不准跑私车。车辆出车返回后，驾驶员均应及时向办公室报告，以便于车辆调度。未经派车，擅自出车者，按私自用车论处。 　　5、 车辆进行加油需经财务人员负责登记，领导签字;每月驾驶员 　　需准确上报车辆的耗油和公里数情况,财务人员进行审核公布。 　　三、车辆维护与修理 　　1、办公室要加强对车辆的管理，按时组织进行年度审验，及时办理 保险 等有关手续，定期进行保养检查、油料使用情况检查，控制支出，节约开支。 　　2、车辆需维修时，驾驶员事先应征得车管人员和领导同意，然后到定点厂家维修，并随时将维修费用票据带回，按财务制度的有关规定及时履行报批手续。未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。 　　四、相关费用报销 　　1、车辆的保险费、养路费、油费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。保险费、养路费每年报销一次，路桥费、泊车费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员根据出车记录复核，经领导签字验核方可报销。 　　2、凡各部门间因公合用车辆的经部门人员间商榷后分摊费用 　　因公务用车所产生的用车费用计算方式如下： 　　本田商务车：1.5元/公里 　　豪华房车：3元/公里 　　星杯车：1元/公里 　　本制度自发布之日起由办公室解释并修改，经总经理审批后严格执行。 　　五、车辆罚款及理赔管理 　　1、车辆在发生交通事故时应及时联系保险公司，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告。 　　2、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒的意外事故发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即通知公司办公室。车子为肇事车辆全权交由公安部门处理，并给予司机开除处理。如车子刮伤，碰伤等意外情况应及时告之相关负责人。公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，由司机和公司共同承担责任。并作出书面检查;负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。公车私用发生交通事故，除保险赔付外的一切费用由驾驶者承担。 　　本制度自发布之日起由办公室解释并修改，经总经理审批后严格执行。 　　公司公务用车管理办法 　　为规范车辆管理，提高车辆的使用效率，控制办公用车成本，根据实际情况，特制定本规定。 　　1.政府车辆由政府办公室管理。 　　2.因公需用车辆，除特殊情况外，一般应提前到办公室填写“用车申请单”，车管部门根据轻重缓急的原则统筹安排，经办公室主任签批后与出车司机联系。未经批准，司机不得擅自动用车辆。 　　3.如遇特殊情况，领导可直接使用车辆，当班司机必须做好行车记录，事后向办公室主任汇报。 　　4.凡公务用车，要严格遵守用车时间以免影响其他工作安排。 　　5.凡符合下列情况之一者，可优先安排用车： 　　(1)催办呈报紧急公文，护送人事档案或机密级重要文件; 　　(2)接待上级领导、客人、外宾; 　　(3)提取数量多、重量大的公用物品; 　　(4) 其它 特殊情况(如急诊、工伤等)。 　　6.因公用车到外地，“用车申请单”上须填清用车的天数，经办公室主任签批后，再由主管领导审批。 　　7.未经政府办公室主任批准私自使用车辆，用车期间发生交通事故乃至损坏车辆，由当事人自负，并根据性质程度给以处罚。 猜你喜欢： 1. 天津市道路交通管理规定 2. 2915年最新天津车辆限号具体规定 3. 天津出租汽车管理规定 4. 天津违章停车怎么处罚2017 5. 公司交通安全制度交通安全管理是辽河油田公司安全... 6. 天津违章停车怎么处理

　　公务用车管理制度 （参考）　　一、车辆管理与调度　　1、学院公用车辆由院长办公室负责管理，院长办公室指派专人对车辆进行日常管理和工作调度。　　2、车辆使用由院长办公室统一调度和安排。　　3、院长办公室指定专职司机负责驾驶学院公务用车，司机对驾驶车辆的安全负责。特殊情况下，确需调整驾驶人员时，应取得院长办公室批准。　　4、严禁公车私用，司机未经院长办公室安排，不得擅自出车。司机因擅自出车而产生的一切费用和责任由其本人承担，学院按制度予以处罚。　　5、车辆执行长途出车任务时，要服从调度，按时返回，如因特殊原因不能按时返回时，司机应及时向院长办公室报告；长途出车回校后，司机应及时向院长办公室报告，以便车辆调度，严禁在出车途中随意变更行车路线、用车对象或捎办其它事情。　　6、未安排出车任务的车辆，白天一律停放在办公楼前指定车位，夜间及节假日停放在各自车库内。非公务活动，严禁将学院公务用车停放在餐饮、洗浴、歌厅等娱乐场所。　　7、学院领导在省内出差需用车辆时，必须经分管院长办公室的院领导同意，由院长办公室安排。跨省出差不予安排随行车辆。　　8、院长办公室建立车辆使用档案，做到一车一档。详细记录车辆调度、维修、加油、三保、月初里程表数、月末里程表数。月底由院办行政科对每辆车的使用情况、维修情况、用油量、行车里程、百公里耗油等进行汇总，填写报表。　　9、车辆的附带证件及相关资料除按规定由专职司机随身携带外，其余均由院长办公室行政科统一保管。车辆发生转移时，应办理车辆转籍手续。　　二、车辆维护　　1、专职司机应每周定期对车辆进行检查、保养、维护，确保车况良好和行车安全。　　2、所有车辆一律实行定点维修。车辆出现故障，司机本人又不能及时进行排除者，应立即报告院长办公室行政科，经核实原因后，填写维修项目申报单，经主管领导书面同意，到学院指定维修点维修。换件维修须将换下旧件交行政科留存。不经办公室允许私自维修者，所需费用一概不予报销。　　3、整车维修、总成维修及维修预算金额超过1000元者，需经车辆管理人员随同，经指定维修点检验后，方可开具维修单，按规定程序进行维修。　　4、学院办公室与学院指定维修点定期将车辆维修费用进行校对、汇总，交由计财处结算。　　5、长途出车途中，车辆出现故障，应及时维护，修理费用经随车领导签字后，交院办审核登记，按规定程序报销。　　三、车辆用油　　1、车辆用油由院长办公室签单，统一定点定量加油。　　2、确因特殊情况，无法领到加油单时，经行政科领导同意，司机可临时签单加油，但应于两日内到院长办公室补领加油单据，到加油站换回欠条。学院不负责司机所签加油单据的结算。　　3、长途出差往返300公里以上确需中途加油，须及时通知院长办公室行政科，经批准后方可加油。出差归来，经院长办公室行政科核准登记后，按规定程序报销。　　四、司机的管理　　1、严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和学院规章制度。　　2、不断加强理论学习和业务学习，不断提高专业技能和服务意识。按时认真参加学院和办公室组织的各项学习教育活动，注重思想修养，不断提高业务水平，牢固树立服从领导、安全第一、优质服务意识，养成良好的驾车作风。　　3、遵守保密制度，对学院事务做到不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说。　　4、坚守岗位，服从调度，根据出车安排准时出车。禁止私自出车。　　5、司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。　　6、严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律停职检查。因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担。　　7、停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁在禁停路段停车。　　8、司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆被盗，　　9、爱护车辆，保持车况良好与整洁。　　10、严禁公车私用。不准私自将自己驾驶的车辆交给他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。　　11、因司机违章行驶、危险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。　　12、车辆发生交通事故，司机必须立即报告院长办公室，并保护好现场，待学院有关人员到达后进行处理。如有人员受伤，应立即送受伤人员去医院抢救治疗。　　13、司机要随身携带通讯工具，并保持通讯畅通，对车辆管理人员的呼叫要及时回复。因特殊情况不能及时回复的，事后要说明原因。　　14、司机须按值班表认真值班，及时完成紧急性、临时性出车任务。值班期间通讯工具须保持24小时畅通。　　五、补助和奖惩　　1、各类公用车辆驾驶员出车补助实行定补与奖励相结合的办法，以调动驾驶员工作的积极性、主动性。　　2、在岗驾驶员每人每月定补金额为300.00元，按实际行车情况，综合评定统一核发。每月行车里程以3000公里为基数，行车里程不足3000公里者，按定补金额计发；行车里程在3001-4000公里范围者，按定补的120%计发补助；月行车里程在4001-5000公里者，按定补的140%计发补助；超过5000公里者，按定补的160%计发补助。　　3、学院设立安全奖和优质服务奖，每月定期评比，按时发放。　　4、在定期评比中被评为最后一名者，停职学习，停职期间不再享受定补。　　5、因个人原因造成车辆损毁或交通事故的，责令停职检查并扣发其当月定补和奖金，停发其停职期间的定补。　　6、对车管人员呼叫不及时应答者，每次扣定补10%。　　7、不服从车辆管理人员调度者，每次扣定补10%。　　六、附则　　1、本制度由院长办公室负责解释。　　2、本制度自下发之日起执行。以前的制度与本制度不一致者，以本制度为准。

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可以在车辆信息中查看车辆目前所在位置。公务用车是指由政府财政为各级党政机关及事业单位工作人员执行公务需要所配备的车辆，主要分为各级党政机关及事业单位领导干部固定用车和公务人员公务活动用车两大类。公车超标、公车私用、公车浪费等成为多地纪检监督部门和媒体曝光的热点。2013年10月中纪委也明确表示将试点推行公务用车统一标识、GPS定位等制度，加大惩治力度。

一般公务用车和执法执勤用车发动机排气量不超过1.8升，价格不超过18万元。《党政机关公务用车选用车型目录管理细则》第七条 申报《目录》的车型应具备以下条件：（一）《公告》内车型；（二）申报企业应拥有申报车型的产品工业产权、产品改进及认可权、产品技术转让权及国内外市场销售权；（三）申报前已经连续生产销售3个月(含)以上，并保证进入《目录》后连续生产销售时间不低于6个月；扩展资料：公务用车的发展现状：中国现行公务用车管理制度，一直沿用计划经济时代的编制管理、标准控制、按需配给、单位所有的模式。随着经济社会的快速发展，这种公务用车管理制度的缺陷越来越明显。尤其是近几年来，公务用车已逐渐成为官员身份和待遇的象征，成为官员的隐形福利，由此带来的直接后果就是超标准配车现象普遍存在，公车数量严重超标，公车私用现象泛滥，公车支出费用惊人。这不仅成为各级财政的沉重负担，成为政府管理的黑洞，更重要的危害在于由此滋生的特权意识、奢侈浪费之风已经成为了人民群众反映强烈的突出问题，严重损害了党和政府的形象，腐蚀了党和政府的执政根基。参考资料来源：百度百科—公务用车

法律分析：用车范围(一)坚持公车公用原则，首先保障局领导的工作用车。(二)机关人员在城区内办事，除特殊情况外，原则上不派车。(三)股室人员因工作需要出差，经分管领导批准后方可由办公室派车。(四)特殊情况下外单位调用本局小车，由办公室请示局领导同意后方可派车。法律依据：根据《事业单位车辆管理制度》的规定：一、用车范围(一)坚持公车公用原则，首先保障局领导的工作用车。(二)机关人员在城区内办事，除特殊情况外，原则上不派车。(三)股室人员因工作需要出差，经分管领导批准后方可由办公室派车。(四)特殊情况下外单位调用本局小车，由办公室请示局领导同意后方可派车。

我认为在三个方面存在问题，第一是没有健全的管理机制，使用公车大多比较随意。第二是公车分配不合理，往往是需要公车的人用不了车，第三是没有强有力的监督，没有人去监督公车的使用情况。这些问题与目前日益增大的用车需求有关。

　　为了加强公务用车管理，车辆使用合理化，确保行车安全，制定了相关管理规定，下面我给大家介绍关于公务用车管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 　　公务用车管理规定如下 　　一、公务用车管理 　　(一)公务用车统一由后勤基建处管理和调配使用;各用车部门要相互体谅，服从安排，共同维护学校公务用车管理秩序。 　　(二)公务用车禁止私用，公务用车不得借给他人使用。 　　(三)后勤基建处要及时做好车辆维修、年审、换证等用车准备工作，以满足学校公务用车需要。 　　二、公务用车使用范围 　　(四)公务用车使用范围包括：1.学校召集的全省性会议;2.学校统一组织的集体活动;3.接待上级有关人员、兄弟省电大校领导、外事活动以及需接待的其他重要客人;4.期末考试和招生期间的应急;5.文件交换及领取、递送机密件;6.财务部门涉及一万元以上现金的业务;7.购置批量物品及批量设备运送维修;8.校内职工患急病送医院;9.其他紧急公务用车。 　　三、公务用车申请程序 　　(五)申请用车，必须填写《用车申请单》，内容包括：用车部门、出车任务、用车人及人数、到达地点、用车时间、部门负责人签名，组织大型活动还需使用部门分管校领导审批。市内用车需提前一天、市外用车需提前三天、组织大型活动需提前一周提交《用车申请单》，由后勤基建处总务科统一安排车辆。 　　(六)紧急公务用车直接联系后勤基建处分管领导。 　　四、公务用车使用管理 　　(七)公务用车的安排调度应遵循先重后轻、先急后缓的原则。 　　(八)正职校领导安排相对固定公务车及司机，副职校领导安排相对固定公务车，公务外出由学校后勤基建处安排司机。 　　(九)各部门接待重要客人的用车，须由本部门领导及学校办公室领导审核批准，并在《用车申请单》上签名后，交后勤基建处总务科安排车辆。 　　(十)公务用车由专职驾驶员负责管理和驾驶。 　　(十一)各部门人员到中山校区进行教学、管理等活动，原则上乘坐学校交通车往返，不专门派车。 　　(十二)学校往返至中山校区的交通车采用“网上订票，凭票上车”的管理办法。没有订票的教职工原则上不能乘坐交通车，若有特殊原因在没订票的情况下乘坐交通车须报告总务科增添订座。 　　(十三)需使用交通车在中山校区的空档时间接送学生进行参观、实习活动的系部，应提前一周向后勤基建处提出书面用车申请，注明具体时间、地点、人数以作统一安排。 　　五、驾驶员安全行车要求 　　(十四)自觉遵守学校各项管理规定，牢固树立“安全第一”的思想，做好本职工作。 　　(十五)严格遵守交通法规，严守操作规程，驾驶车辆严禁“三超一越”(三超：超载、超速、超长、宽、高;一越：越过实线超车或行驶)。 　　(十六)严禁酒后驾车、疲劳驾驶，驾车时不得吸烟、饮食、闲谈、使用手机。 　　(十七)严禁“病”车上路行驶，不得将车乱停乱放。 　　(十八)不得将车辆交由他人驾驶。 　　六、车辆保养维修 　　(十九)驾驶员要爱护车辆，保持外观良好，内饰清洁。 　　(二十)驾驶员出车前必须检查方向系统、刹车、车灯、喇叭、雨刮等是否正常，机油、冷却水、电池液、轮胎气压是否足够，所载货物是否紧固。 　　(二十一)行驶中应注意各部件总体运行情况，发现异常必须在确保安全的情况下按规范停车检查，没检修好不得继续行驶。 　　(二十二)完成出车任务后，须对车辆各部件进行检查，为下次出车做准备。 　　(二十三)公务用车实行定点维修及保养制度，所有公务用车都必须到学校定点厂家维修保养(离开广州行政区域发生故障的车辆除外，但须经分管车辆的后勤基建处领导同意方能修理); 　　(二十四)车辆维修保养、年审，包括购置配件、美容等，必须由定点厂家出具《维修保养预算单》，并经批准后再实施。金额在2000元以下的，由后勤基建处处长审批;金额在2000元(含2000元)至5000元以内的，经后勤基建处处长签署意见后，由财务处长审批;金额在5000元(含5000元)至10000元以内的，后勤基建处处长签署意见后，由财务处长审核，分管领导审批;金额在10000元(含10000元)以上的，后勤基建处处长签署意见后，由分管校领导审核，校长审批。 　　(二十五)与定点厂发生的费用由指定人员统一结账。 　　七、加油管理 　　(二十六)公务用车实行定点加油制度。 　　(二十七)驾驶员统一使用后勤基建处提供的加油本到定点单位加油，并签名确认。 　　(二十八)驾驶员如发现加油本丢失，应立即报告，以便及时挂失。否则，造成后果由该当班驾驶员承担。 　　(二十九)公务用车原则上用油本加油，特殊情况须报后勤基建处领导批准。 　　(三十)后勤基建处总务科要定期对耗油量与行驶路程进行对比检查。 　　八、事故处理 　　(三十一)车辆因公务行驶违反交通规则的，如属个人过失，其罚款由驾驶员自行承担，如属车辆本身不可抗力造成的罚款由学校负责。 　　(三十二)未经后勤基建处许可擅自使用公车，其事故责任一切由当事人自行承担，且当事人须接受学校的处理。 　　(三十三)车辆行驶途中遇不可抗力发生车祸，应及时向交警和保险部门报案，并即时与后勤基建处联系，由后勤基建处派人前往现场协助处理。 　　(三十四)车祸后的有关保险理赔工作，由当事人配合后勤基建处处理。 　　九、 保险及年检办理 　　(三十五)车辆各类保险由后勤基建处总务科统一负责办理。 　　(三十六)车辆年检由后勤基建处总务科与车辆驾驶人负责。 　　十、粤通卡管理和使用 　　(三十七)粤通卡管理者需妥善保管粤通卡，必须按卡号跟车使用，不得用在没安装粤通卡的车上，严禁用于私车。 　　(三十八)粤通卡不能长期插在电子感应盒内，以免电子感应盒耗电过快。 　　(三十九)粤通卡由后勤基建处总务科统一充值。 　　(四十)总务科定期将各粤通卡的每月对账单对照司机出差情况表进行核查。 　　十一、附 则 　　(四十一)中山校区公务用车执行《广东理工职业学院中山校区公务用车暂行规定》，由中山校区综合办公室集中管理，统一调配使用。 　　(四十二)本办法由后勤基建处负责解释。

公务用车统一由国有租车公司派的好处有效地降低相关使用、维修等成本，节省财政支出，避免各单位分散采购、自行管理模式中的各种随意意识和浪费现象；公务用车管理多了一个租赁的环节，有利于相关信息公开透明，便于监督，也可以有效地杜绝公车私用等。但采取公车使用去企业租赁的模式管理公务用车，需要注意：一防市场化过头，出现国资公司管理公务用车新乱象，比如国资公司为了利润最大化，而与相关部门争利，甚至将公车用做他途。公务用车发展前景中国现行公务用车管理制度，一直沿用计划经济时代的编制管理、标准控制、按需配给、单位所有的模式。随着经济社会的快速发展，这种公务用车管理制度的缺陷越来越明显。尤其是近几年来，公务用车已逐渐成为官员身份和待遇的象征，成为官员的隐形福利，由此带来的直接后果就是超标准配车现象普遍存在，公车数量严重超标，公车私用现象泛滥，公车支出费用惊人。这不仅成为各级财政的沉重负担，成为政府管理的黑洞，更重要的危害在于由此滋生的特权意识、奢侈浪费之风已经成为了人民群众反映强烈的突出问题，严重损害了党和政府的形象，腐蚀了党和政府的执政根基。

法律分析：《办法》指出，公务用车，是指党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆，包括机要通信用车、应急保障用车、执法执勤用车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的公务用车。《办法》明确，机要通信用车配备价格12万元以内、排气量1.6升(含)以下的轿车或者其他小型客车。公务用车配备新能源轿车的，价格不得超过18万元。《办法》要求，党政机关应当建立公务用车管理台账，加强相关证照档案的保存和管理。各省、自治区、直辖市以及中央和国家机关公务用车主管部门应当建立统一的公务用车管理信息系统，提高公务用车配备使用管理信息化水平。法律依据：《党政机关公务用车管理办法》第一条 为了进一步规范党政机关公务用车管理，有效保障公务活动，促进党风廉政建设和节约型机关建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《机关事务管理条例》等有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。第三条 本办法所称公务用车，是指党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆，包括机要通信用车、应急保障用车、执法执勤用车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的公务用车。机要通信用车是指用于传递、运送机要文件和涉密载体的机动车辆。应急保障用车是指用于处理突发事件、抢险救灾或者其他紧急公务的机动车辆。执法执勤用车是指中央批准的执法执勤部门(系统)用于一线执法执勤公务的机动车辆。特种专业技术用车是指固定搭载专业技术设备、用于执行特殊工作任务的机动车辆。第四条 党政机关公务用车管理遵循统一管理、定向保障、经济适用、节能环保的原则。第五条 党政机关公务用车实行统一制度规范、分级分类管理。党政机关公务用车主管部门负责本级党政机关公务用车管理工作，根据职责实行统一编制、统一标准、统一购置经费、统一采购配备管理;指导监督下级党政机关公务用车管理工作。

　第一条　为了进一步规范党政机关公务用车管理，有效保障公务活动，促进党风廉政建设和节约型机关建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《机关事务管理条例》等有关规定，制定本办法。　　第二条　本办法适用于党的机关、人大常委会机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。　　第三条　本办法所称公务用车，是指党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆，包括机要通信用车、应急保障用车、执法执勤用车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的公务用车。　　机要通信用车是指用于传递、运送机要文件和涉密载体的机动车辆。　　应急保障用车是指用于处理突发事件、抢险救灾或者其他紧急公务的机动车辆。　　执法执勤用车是指中央批准的执法执勤部门（系统）用于一线执法执勤公务的机动车辆。　　特种专业技术用车是指固定搭载专业技术设备、用于执行特殊工作任务的机动车辆。　　第四条　党政机关公务用车管理遵循统一管理、定向保障、经济适用、节能环保的原则。

发布时间：[2015-12-18 22:38:22]点击量：[43] 沧州市民政局 关于严格规范公务用车管理使用的通知 沧民字〔2015〕48号 机关各科室、局属各单位： 根据市纪委、市监察局《关于进一步规范公务用车管理使用的通知》（沧纪字〔2015〕55号）要求，为切实规范公务用车管理，结合我局实际，现就严格规范公务用车管理使用通知如下。 一、严格执行非工作时间公务用车集中封存停驶的规定 非工作时间是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、双休日等国家法定节假日及工作日下班时间等。 （一）非工作时间公务用车一律在单位集中封存停驶或指定地点存放。局机关的公务用车有车库的全部停放在机关办公楼南院车库，无车库的停放在机关办公楼南院。 （二）公务用车集中封存停驶后，公车钥匙、停放场所（含车库）钥匙及公车加油卡要按便于检查的要求明确专人集中管理。机关公务用车在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节日期间封存停驶的，其公车钥匙、车库钥匙及公车加油卡交由办公室负责车辆管理的人员集中管理；在双休日、工作日下班时间封存停驶的，其公车钥匙、车库钥匙及公车加油卡交由当日政务值班人员集中管理。 （三）每天担任值班任务的值班车钥匙、车库钥匙及加油卡由当日值班司机保管，但使用车辆必须经当日值班领导批准，否则按公车私用对待。 （四）公务用车集中封存停驶后，要填写《非工作时间公务用车封存停驶情况登记表》，局机关公务用车由办公室报市纪委党风政风监督室和驻局纪检组，局属单位报驻局监察室。 （五）确因工作需要，非工作时间必须使用公务车辆的或使用车辆时间较长且在非工作时间仍需使用的（如外出开会），要填写《公务用车使用派车单》一式两份，一份随车备查，一份由办公室负责车辆管理的人员保存备查。 （六）因接送领导上下班或其它公务活动，需在非工作时间短暂使用公车的可不填写《公务用车使用派车单》，但用车时段要在合理时间内，且公务结束后要立即将车辆放置在集中封存地点。 二、严格执行关于严禁公车私用、私车公养等有关规定 （一）严禁公车私用，不得使用公务用车接送家属、亲友上下班、子女上（放）学，参与探亲访友、婚丧嫁娶、旅游观光、购物、就餐及其他个人活动；不得使用公务用车学习驾驶技术；不得将公务用车借给其它单位或个人使用；已退、调、离原工作岗位不得使用原单位公务用车；不得未经主管领导批准驾驶公务用车；不得有其他公车私用行为。 （二）严禁“私车公养”，不得用公款、公车加油卡为私车私事（公事须有证明公务行为的书面材料）加油或交纳高速费等交通费用；不得用公款为私车进行维修、保养、装修、购买车辆保险及交纳其它费用；不得有其他“私车公养”行为。 （三）公务用车无特殊工作需要不准停放在娱乐场所、宾馆、酒店、学校、风景区和住宅区等场所。 （四）严禁公务用车违规采用无牌、套牌、换牌、遮牌等方式使用。 三、严格落实公车管理使用及监督责任 （一）严格按照“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则加强公务用车日常管理，针对本单位公务用车管理现状，建立完善详实可行的公务用车管理使用制度，并立即开展公务用车管理使用自查自纠活动。 （二）各科室、各单位要高度重视，主要负责人以身作则，率先垂范，带头遵守执行公车管理使用有关规定，确保公车管理、非工作时间集中封存停驶、备案备查等工作落实到位。 （三）驻局监察室、机关纪委要严格要求，切实履行监督责任，加强日常监督检查，对违反公车管理使用、封存停驶等规定的行为，依据有关规定，视情况厘清责任，严肃追究公车司机、公车使用人、单位公车管理负责人等相关人员的的党政纪责任。 附件：1、《非工作时间公务用车封存停驶情况登记表》 2、《公务车辆使用派车单》 沧州市民政局 2015年11月9日 附件1 非工作时间公务用车封存停驶情况登记表 车牌号 车辆型号 封存地点 侧重服务对象 驾驶员 特殊 情况 说明 单位 领导 签批 单位主要领导签字： （单位公章） 纪委（纪检组、分管纪检工作）主要负责人签字： 备注：服务对象及驾驶员栏内注明人员姓名、职务及联系电话等信息，此表内容如有变动及时更新报送市纪委党风政风监督室（只需机关公务用车上报）和驻局监察室备案。 附件2 （公章） 公务车辆使用派车单 编号： 申请 部门 填写 用车事由 目的地 拟用车时间 同行人员 申请人 部门负责人 分管领导 审核 部门 填写 车牌号码 公车驾驶员 审批领导 用车时限 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止 备注：本派车单一式两份，一份随车备查，一份交单位便于检查的专人保管备案备查，表中所有人员必须本人签字。公务车辆在非工作时间使用时，必须持单使用并留存单位一份备查。 ………………………………………………………………………… （公章） 公务车辆使用派车单 编号： 申请 部门 填写 用车事由 目的地 拟用车时间 同行人员 申请人 部门负责人 分管领导 审核 部门 填写 车牌号码 公车驾驶员 审批领导 用车时限 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止 备注：本派车单一式两份，一份随车备查，一份交单位便于检查的专人保管备案备查，表中所有人员必须本人签字。公务车辆在非工作时间使用时，必须持单使用并留存单位一份备查。 上一篇：中国共产党廉洁自律准则 下一篇：关于节假日期间对公车使用管理进行监督检查的通知

法律分析：一、局所有公务用车实行一车一卡、定点加油制度。机关车辆加油卡由财务科负责统一充值管理，各站所车辆加油卡由各站所自行负责充值管理；专人保管，确保一车一卡专用，严禁公卡私用。必须使用公务卡充值，由财务科在公务卡到期日前还款清算，计入站所经费。二、局机关车辆加油卡，由财务科安排专人管理，设加油总账及明细账。一车一卡备案后，非特殊情况不得变更。驾驶员需加油时到财务科领取加油卡，加油完毕交回（长途行驶可携带）。每月末核查一次，若加油卡消费有与固定车辆无关记录或与车辆应行驶里程严重不符，严追相关人员责任。三、加油卡每次充值不得超过3000元，车辆每次加油不得超过300元。驾驶员应每次在加油小票上签字并注明车辆行驶里程数，每月末报油卡专管人核对。四、局所有车辆在平度市内发生的加油发票一律不予报销。远离本市车辆可根据情况异地加油，开具发票，返回后向专管人说明情况，专管人做好记录。五、油卡专管人应每月核对加油情况，准确、详细记好加油总账及单车明细账，根据各车行驶里程与加油数量等情况分析、计算出各车实际油耗等有关数据，作为如何高效使用车辆、经费控制、制度制定依据。六、各站所加油卡使用管理及充值、加油标准等事项，均须按照上述规定执行。凡以前已办理但不规范或不符合上级要求的定点（见附件）加油卡，一律取消使用。法律依据：《公务用车加油卡使用管理暂行办法》第一条 局所有公务用车实行一车一卡、定点加油制度。机关车辆加油卡由财务科负责统一充值管理，各站所车辆加油卡由各站所自行负责充值管理；专人保管，确保一车一卡专用，严禁公卡私用。必须使用公务卡充值，由财务科在公务卡到期日前还款清算，计入站所经费。第二条 局机关车辆加油卡，由财务科安排专人管理，设加油总账及明细账。一车一卡备案后，非特殊情况不得变更。驾驶员需加油时到财务科领取加油卡，加油完毕交回（长途行驶可携带）。每月末核查一次，若加油卡消费有与固定车辆无关记录或与车辆应行驶里程严重不符，严追相关人员责任。

法律分析：八项规定公车管理细则为：1、严禁公车私驾。公务人员不准以任何理由擅自驾驶公车;不准利用职权向企业和服务对象借用车辆并驾驶;不准将公车交由亲属及其他非公务人员驾驶;不准用公款租用车辆供自己驾驶。2、严禁公车私用。公务人员不准将公务用车用于迎亲、观光旅游、扫墓、接送配偶子女、探亲访友等活动;不准主管部门占用、借用下属单位和管理服务对象的车辆;不准因私借(租)用公车或将公车借他人私用。3、严禁违规驾车。公务人员不准以任何理由和借口酒后驾车;不准无照驾车;不准违规使用套牌和假牌照;不准驾驶人员在工作时间内和公务活动中饮酒。4、严禁公车(款)学驾。公务人员不准用本单位车辆学习驾驶技术;不准用下属单位和管理服务对象的车辆学习驾驶技术;不准用公款报销个人学习驾驶技术的费用。5、严禁私车公养。公务人员不准以用私车办公事为由将私车的各种费用以公款报销;不准在本单位、下属单位及管理服务对象报销私家车的各种费用;不准利用职权以个人或配偶子女名义低价购买本单位和下属单位、管理服务对象的车辆。6、严禁违规购置公车。不准超编制、超标准购置公务用车;不准以任何理由将公务用车挂靠在个人、下属单位和管理服务对象名下;不准利用职权让下属单位或管理服务对象为主管部门购车;不准高档配置和豪华装修公务用车。7、严禁公车乱停乱放。不准将公务用车在公共场所乱停乱放;不准将公务用车停放在歌舞厅、洗浴中心、酒吧等娱乐场所;不准将公务用车停放在楼院小区过夜;节假日、双休日和非工作时间车辆一律入库封存或定点停放，非因工作需要一律不准私自外出。8、严禁违规报销费用。不准变相用公款报销因违反交通法规形成的罚款;不准以车辆维修、燃油费名义虚列报支其他费用;不准在下属单位和管理服务对象报销本单位车辆运行费用;不准隐匿和私自变相处理交通事故。法律依据：《关于加强公务用车管理的八项规定》 一、严禁公车私驾。公务人员不准以任何理由擅自驾驶公车;不准利用职权向企业和服务对象借用车辆并驾驶;不准将公车交由亲属及其他非公务人员驾驶;不准用公款租用车辆供自己驾驶。 二、严禁公车私用。公务人员不准将公务用车用于迎亲、观光旅游、扫墓、接送配偶子女、探亲访友等活动;不准主管部门占用、借用下属单位和管理服务对象的车辆;不准因私借(租)用公车或将公车借他人私用。 三、严禁违规驾车。公务人员不准以任何理由和借口酒后驾车;不准无照驾车;不准违规使用套牌和假牌照;不准驾驶人员在工作时间内和公务活动中饮酒。 四、严禁公车(款)学驾。公务人员不准用本单位车辆学习驾驶技术;不准用下属单位和管理服务对象的车辆学习驾驶技术;不准用公款报销个人学习驾驶技术的费用。 五、严禁私车公养。公务人员不准以用私车办公事为由将私车的各种费用以公款报销;不准在本单位、下属单位及管理服务对象报销私家车的各种费用;不准利用职权以个人或配偶子女名义低价购买本单位和下属单位、管理服务对象的车辆。 六、严禁违规购置公车。不准超编制、超标准购置公务用车;不准以任何理由将公务用车挂靠在个人、下属单位和管理服务对象名下;不准利用职权让下属单位或管理服务对象为主管部门购车;不准高档配置和豪华装修公务用车。 七、严禁公车乱停乱放。不准将公务用车在公共场所乱停乱放;不准将公务用车停放在歌舞厅、洗浴中心、酒吧等娱乐场所;不准将公务用车停放在楼院小区过夜;节假日、双休日和非工作时间车辆一律入库封存或定点停放，非因工作需要一律不准私自外出。 八、严禁违规报销费用。不准变相用公款报销因违反交通法规形成的罚款;不准以车辆维修、燃油费名义虚列报支其他费用;不准在下属单位和管理服务对象报销本单位车辆运行费用;不准隐匿和私自变相处理交通事故。

法律客观：《党政机关公务用车管理办法》第三条 本办法所称公务用车，是指党政机关配备的用于定向保障公务活动的机动车辆，包括机要通信用车、应急保障用车、执法执勤用车、特种专业技术用车以及其他按照规定配备的公务用车。 机要通信用车是指用于传递、运送机要文件和涉密载体的机动车辆。 应急保障用车是指用于处理突发事件、抢险救灾或者其他紧急公务的机动车辆。 执法执勤用车是指中央批准的执法执勤部门（系统）用于一线执法执勤公务的机动车辆。 特种专业技术用车是指固定搭载专业技术设备、用于执行特殊工作任务的机动车辆。 第四条 党政机关公务用车管理遵循统一管理、定向保障、经济适用、节能环保的原则。

经核准保留的机要通信(非涉密)用车、应急用车、调研接待用车、特种专业技术用车，执法执勤用车以及尚未规定统一标志图案的执法执勤用车。涉及国家安全、侦察办案等有保密要求的，可以不涂装统一标识，必须报银川市财政局核准后，进行单独登记并报市纪委备案，加强管理。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

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公务用车管理办法包括车辆配备与使用规定、行车记录和报销要求、节约用车和限制使用、责任和监督机制的内容。公务用车管理办法是为了规范和管理政府或组织单位的公务用车使用而设立的制度和规定。首先，公务用车管理办法通常包括车辆配备标准和使用规定，例如确定车型、性能和配置要求，以及限制公务用车的使用范围和条件。这可以确保公务用车的合理配备和有效使用，避免滥用或过度使用公车资源。公务用车管理办法要求对公务出行进行记录，包括行程、时间、目的和车辆使用情况等。这有助于提高公务用车的透明度和监督性，同时方便进行费用核算和报销。公务用车管理办法中通常还包括限制公车使用的规定，例如限制私人使用、约束公车驾驶员的行为和责任等。这可以确保公务用车资源的合理利用，避免浪费和滥用。其他的管理办法和好处公务用车管理办法设立责任和监督机构，负责监督和管理公务用车的配备和使用情况，对违规行为进行处理和纠正。这有助于加强对公车使用的控制和管理，确保遵守法规和政策，维护公务用车使用的公正和公平。公务用车管理办法能够确保公务用车资源的合理配置和使用，避免浪费和滥用，节约成本，提高公共资源的使用效率。通过详细的记录和规定，公务用车管理办法提高了公务用车使用的透明度和监督性，减少了不正当的使用行为，确保公车使用的公正和公平。由于设立了责任和监督机制，对公车使用行为进行监督和管理，促使公车使用者遵守规定和法律要求，增强了组织纪律和责任意识。规范和有效管理公务用车的使用有助于提升政府或组织单位的形象。

不输于。法学类的都是具体的法律。比如刑法学刑事诉讼法方向，行政法学行政诉讼法方向等等。没有什么法律文秘之说。而且文秘和法律是两个平等的学科，没有什么包含与被包含的关系。至于报公务员，你得看招考条件是什么，是否要招收法律专业的毕业生。

消防队一般属于事业编制。政府专职消防队员由本级人民政府招聘，企业事业单位专职消防队员由企业事业单位招聘，并报当地县级消防机构备案。专职消防队员实行劳动合同制，依法签订劳动合同。国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

分消防队伍内部和消防队伍前线两种情况。如果是消防内部，通常都是事业编制，比如消防队的文员、消防队的专业技术人员等;比较特殊的就是消防内部的队长和副队长，这两种岗位一般都是行政编制。而作为前线的消防人员，他们的编制也有两种，一种是事业编制，这部分人员属工勤岗位，还有一部分是没有编制的，通常都是新招聘的人员，采用合同制管理的模式。随着体质的改革，消防队还可能增加行政编制，主要是针对综合管理类公务员，这样做的目的，自然是为了培养和储备消防队领导班子，积聚人才和力量。值得一提的是，所有消防有关的人员都统一转到应急部，隶属国家综合救援队。一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1、思想政治素质较差的；2、无法正常履行职责，完成本职工作的；3、工作责任心或工作作风较差的；4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；4、应当给予降级以上处分的；5、受到刑事处罚或者劳动教养的；6、有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

公务员宗教局报的人数并不多。中华人民共和国国家宗教事务局英文：Thepeople"sRepublicofChinaStateBureauofReligiousAffairs是国务院负责宗教事务方面的职能部门。2018年3月，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，将国家宗教事务局并入中央统战部。中央统战部对外保留国家宗教事务局牌子。不再保留单设的国家宗教事务局。机构职责：1、依法保护公民宗教信仰自由，保护宗教团体和宗教活动场所的合法权利，保护宗教教职人员履行正常的教务活动，保护信教群众正常的宗教活动。2、调查国内外宗教现状，研究宗教理论问题。3、草拟宗教方面的法律、法规；研究制定部门规章和有关宗教工作的具体政策。4、对有关宗教的法律、法规和政策的贯彻实施进行行政管理和监督；引导、促进宗教在法律、法规和政策范围内活动，防止和制止不法分子利用宗教进行非法、违法活动。5、组织、指导宗教政策和宗教法制的宣传教育工作。6、支持宗教界人士进行爱国主义、社会主义、拥护祖国统一和民族团结的自我教育，团结和动员广大信教群众为改革开放和经济建设服务。7、帮助宗教团体培养、教育宗教教职人员，办好宗教院校，搞好自身建设；办理宗教团体需由政府协助或协调的事务。8、指导地方人民政府宗教事务部门的工作，协助地方人民政府及时处理宗教方面的重要问题。9、支持、帮助宗教界开展对外和对香港、澳门特别行政区及台湾地区的友好交往活动。10、承办国务院交办的其他事项。

宗教局即民宗局，属于民族宗教事务管理机构，政府工作部门。职能：负责民族、宗教工作的职能部门。主要职责是：宣传贯彻民族宗教政策及法律法规，培养少数民族干部；发挥民族宗教界人士参政议政的积极性；发展民族经济、文化、教育、体育事业；开展民族团结进步创建活动；处理和调节各类民族矛盾；依法加强对宗教事务的管理，做好宗教活动场所的安全保卫工作。扩展资料：内设机构：(一)办公室协助局领导处理日常事务，负责文秘、档案、信访、综合治理、计划生育工作和机关人事、劳动工资、国有资历产和财务的管理，组织接待少数民族人员和宗教团体来芷学习、参观、考察事宜。(二)民族事务股负责组织民族区域自治制度建设和民族区域自治法的贯彻落实，办理有关保障少数民族各项权益和处理民族关系方面的有关事务，负责民族成份的识别和更改，参与调解各类民族纠纷。(三)宗教事务股负责贯彻落实宗教信仰自由政策和宗教组织的“三自”政策，规范引导宗教活动；依法监管县内各宗教活动场所，负责各类寺观教堂等宗教活动场所及其负责人的年检工作。

看你按照什么考，如果按公务员招考走，那就是公务员，也有可能参公；

消防属于武警部队，属于公安部消防局部门管理。1、虽然消防救援局是属于国家应急管理部管，但是地方的应急管理局对消防总队，支队，大队，站只有指导建设的权利，没有直接管理权利和指挥权。地方市（区）消防支队属于该省（直辖市）的总队管理。2、消防属于行政编制，在应急管理部设消防局，到省，市县，分别是消防救援总队，消防救援支队，大队。内部机构有所调整。消防员不是公务员。消防是行政单位。3、消防部队以公安现役为主体。列入武警序列。受公安部和武警总部的双重领导。武警八大警种之一。享受现役军人待遇。并隶属于公安现役部队（边防 消防 警卫）。说白了就是既穿军装又是警察。消防”即是消除隐患，预防灾患（即预防和解决人们在生活、工作、学习过程中遇到的人为与自然、偶然灾害的总称），当然狭义的意思在人们认识初期是：（扑灭）火灾的意思。

　　随着我国政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局不断深入和发展，智慧政务在履行政府经济调节、市场监管、社会管理、公共服务和社会应急职能方面作用愈发重要，在提高党的执政能力和政府社会治理能力、深化行政管理体制改革，促进经济社会可持续发展进程中地位日益凸显，尤其是国家提出网络强国战略以来，加快智慧政务发展已成为国家治理体系与治理能力现代化的必然要求。为此，我国要深化智慧政务改革，不断适应新形势，谋划新思路，提出新理念，构建新模式，发掘新途径，满足新需求，打造新常态。一、工程导向到问题导向　　智慧政务发展容易陷入误区：以工程建设为导向，认为简化审批、加快建设一大批信息化系统，就能较好地提高政府履职能力。这种以工程为导向的建设模式，不能根据经济社会发展阶段的主要矛盾，突出重点，增强智慧政务建设的针对性和实效性。当下，智慧政务建设必须坚持问题导向，建立以需求为主导的建设机制。以社会管理和公共服务需求为目标，切实提高政府履职能力为出发点，合理规划智慧政务建设项目，有效提高社会管理和公众服务的能力和水平，进一步提高公共服务的时效性、规范性和权威性。二、分散建设到集约化建设　　长期以来，智慧政务建设中缺乏顶层设计，分散、低水平、重复投资现象普遍存在。据统计，“十二五”期间，全国省级和副省级城市、地市级、区县级设有独立机房的部门平均比例分别为70%、32%、22%;省级、地市级、区县级政府网站分散建设的比例分别平均为78%、32%、30%。智慧政务基础设施建设分散状况严重，粗放式的建设模式没有得到根本遏制，给业务系统互联互通、信息共享和业务协同带来各种困难。因此，亟需切实加强智慧政务规划、建设、运营的统筹协调，加快实现从粗放式、低效能的分散建设，向集约化、高绩效的协同发展转变，从部门独立建设、自成体系，向跨部门跨区域的业务协同和信息共享转变。三、政府独导到社会共治　　党的十八届三中全会《决定》提出：加快形成科学有效的社会治理体制。参与“治理”的主体包括了各类权力部门、公共部门，以及各类企业和社会组织，他们在参与国家和社会事务过程中是平等关系。“社会治理”弥补了“社会管理”内涵的局限，使社会治理体制得以创新和拓展。智慧政务是社会治理模式的信息化反映，智慧政务建设模式要始终适用于、服务于社会治理模式的变动和演化。　　1、规范社会共建机制，打造以政府主导为一体，企业和社会广泛参与为两翼的社会共治模式。　　2、规范监督和保障机制，规范参与方的权、责、利。　　3、鼓励政府购买服务方式，充分利用社会资源。加快形成统一有效的购买服务平台和机制，厘清政府购买服务指导性目录，明确政府购买的服务种类、性质和内容，建立起比较完善的政府购买服务制度，加快促进政府独导到社会共治模式的转变。四、由数据割据到数据开放共享　　据统计，政府拥有社会信息资源总量的80%之多，但有关部门调研的38个部委涉及的80个专网里，实现横向交互的比例尚不及0.1%。这对数据尴尬刻画了目前政府数据共享面临的数据壁垒日益加重之窘境：政务业务数据成指数量级增长，但由于各业务系统技术标准、开发环境、系统架构等存在巨大差异，客观上对政府部门数据共享造成了技术屏障。大数据时代，要彻底消除数据共享和业务协同羁绊，　　1、开放数据。要尽快规划政府数据开放的任务书、时间表、路线图，推进开放数据制度化、规范化、程序化、法治化。　　2、落实数据共享机制，明确数据共享的权、责、利，根据“一数一源”原则保证数据的真实性、鲜活性、权威性。　　3、加快制定应用规范和技术标准，借助信息技术和手段打通各异构业务系统。五、数据支撑到辅助领导决策　　从发展历程看，中国智慧政务经历了办公自动化、系列“金字”工程、政府上网到“三网一库”的发展阶段。伴随着智慧政务的发展，社会保障、社会治安、电子口岸、社会信用、食品和药品监管、应急指挥、智能交通、环境保护、安全监管等重点信息系统项目不断展开研究、设计、立项和建设工作。这些信息系统虽然在很大程度上保障了部门内部办公、管理和协调，但如何有效整合利用有关业务系统和各部门的相关信息资源，完善综合分析、统筹协调和督促检查等业务应用系统，为领导决策指挥提供全面、准确、及时的信息服务，在大数据时代已日显迫切。当下，这些信息系统需要通过整合智慧政务网络，以提高应用水平、发挥系统效能为重点，深化智慧政务应用，推动应用系统的互联互通、信息共享、业务协同和资源整合，建设符合中国国情的智慧政务辅助领导决策体系，提高政府宏观管理与科学决策能力，加速推进我国政府信息化辅助决策的进程。六、履行政府职能转向提供公共服务　　长期以来，智慧政务建设主要是从政府内部需求角度推进的，主要考虑的是如何方便监管，对民众需求的考虑显然不够。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出，着力保障和改善民生，必须逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系，提高政府保障能力，推进基本公共服务均等化。通过智慧政务建设，打造社会保障、基本医疗和公共卫生、基础教育、保障性住房和公共安全的智慧政务公共服务设施，促进各级政府职能部门不断创新优化完善公共服务，不断将公共服务电子化，使智慧政务由流程规范化自动化，提高服务效率，转变为有效为社会公众提供最终交付品，为公众提供更便捷的服务，满足公众的个性化需求，有效提高服务效能和水平。七、传统模式到新兴形态　　作为新兴技术，物联网、云计算、智慧城市和大数据潜在的价值逐渐得到挖掘，关注度不断得以提升。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》指出，大力推进国家智慧政务建设，推动物联网关键技术研发和在重点领域的应用示范，加强云计算服务平台建设;《2006—2020年国家信息化发展战略》指出，利用多种技术手段相结合的智慧政务公共服务体系。工信部在2013年已完成“十二五”规划的中期评估并进行了适当的调整，目前针对云计算的“十三五”规划也已经启动。未来发展中，智慧政务应继续坚持把科技进步和创新作为加快发展的重要支撑，借助物联网、云计算、智慧城市和大数据等新技术进一步扩展政务信息来源，构建异构信息资源整合方式，提高政务信息化资源利用效能，深化业务应用，扩大服务范围，提升服务质量。八、核心技术设备国产化　　目前我国的信息技术产业规模不断扩大，产业体系逐渐完善，但是整体来看，国产设备占有率低，核心设备差距明显，潜在的战略风险、数据泄漏风险和情报监控风险，严重威胁着信息安全乃至国家安全。“棱镜门”事件之后，信息安全被提升到了重要高度，“去IOE”成为多个领域的共识。在此背景下，中国政府智慧政务设备国产化的帷幕正式全面拉开，国产芯片、操作系统、数据库、中间件等基础信息技术攻关有望加速，应用牵引、平台重构、分阶段实施的国产化新思路将全面铺开。金鹏信息智慧政务解决方案

【 #公务员考试# 导语】2022年上半年广东茂名高州市委组织部公开选调公务员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。 　　根据《中华人民共和国公务员法》《公务员转任规定》等有关法律和规定，中共高州市委组织部决定面向全市开展2022年上半年公开选调公务员工作，现公告如下： 　　一、选调职位和名额 　　中共高州市委组织部一级科员2名。 　　二、选调对象 　　高州市各级党政机关单位中已进行公务员登记且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）。 　　三、报名条件 　　（一）报名参加公开选调的公务员，应当具备下列资格条件 　　除符合《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件外，须同时具备下列资格条件： 　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，具有强烈的事业心和责任感，有较好的文字功底、口头表达和写作能力，有较强的吃苦耐劳精神、敬业奉献精神、团队协作精神； 　　2.中共党员（含中共预备党员）； 　　3.历年公务员年度考核结果均为称职以上等次； 　　4.具有选调职位要求的工作能力、任职经历和其他资格条件； 　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应高强度工作任务； 　　6.具有大学本科以上学历，并取得相应以上学士学位，年龄应在32周岁以下(1990年3月25日以后出生)； 　　7.如现任职级高于选调职位职级的，须同意以职位要求的职级转任； 　　8.法律、法规规定的其他条件。 　　（二）有下列情形之一者，不接受报名 　　1.被开除中国共产党党籍的； 　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的； 　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 　　5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； 　　6.转任后即构成《公务员回避规定》中须回避情形的，或参加选调本人直系血亲或近姻亲担任班子成员所在机关单位的人员； 　　7.法律、法规规定的其他情形。 　　四、选调程序 　　本次公开选调公务员程序包括报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、确定人选、公示和转任。 　　（一）报名 　　本次选调采取现场报名方式，不接受网络或电话等形式报 　　名。 　　1.报名时间：2022年3月28日至4月1日，上午8:30--12:00，下午14:30--17:30。 　　2.报名地址：中共高州市委组织部办公室（市委大院市委4号楼201），联系电话：0668--6662512。 　　3.报名材料。报名人员在报名时须提供以下纸质材料进行资格初审。并同时将报名材料的电子版及彩色扫描版发至指定电子邮箱（文件名统一为“市委组织部+姓名+所在单位名称+手机号码），邮箱地址：zzb6662512@163.com。 　　（1）《中共高州市委组织部公开选调公务员报名登记表》一式两份（详见附件）； 　　（2）身份证、学历和学位证原件及复印件； 　　（3）本人独立起草的综合性文稿等文字材料2篇（每篇2000字以上），可提供以本人名义发表的文章和政务信息多篇，撰写500字左右的个人简介材料； 　　（4）工作期间所获荣誉证书及复印件； 　　（5）本人近期蓝色底免冠大一寸彩色电子照片（以“姓名+身份证号”格式命名，JPG格式，300KB以下）； 　　（6）有关任职文件复印件。 　　报考人员报名时提供的信息及有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试资格，并依据相关规定予以处理。 　　（二）资格审核 　　根据选调条件，通过查阅报名材料、面谈等形式对报考人员的学习经历、工作经历、文字材料、奖惩等资格条件进行初审。根据审核情况，原则上按照选调人数与考试人数1：10的比例择优确定参加考试人员，未达到报考人数比例的，视情况相应减少选调人数。 　　（三）笔试 　　笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。采取密封阅卷形式评分，笔试合格线由市委组织部统一划定并在“高州组工”公众号公布。 　　笔试时间、地点另行通知，并视疫情防控情况统筹安排。请保持通讯工具畅通。 　　（四）面试 　　根据笔试成绩高低排序，按1:3的比例确定面试人选。确定为面试人选的，需在面试人选公告后3个工作日内提交所在单位同意报考证明，没有提交证明的不得参加后续考试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生思想理论水平、语言表达能力、综合分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、应变能力等。 　　面试时间、地点另行通知，并视疫情防控情况统筹安排。请保持通讯工具畅通。 　　（五）体检和考察 　　根据笔试、面试成绩各占总成绩50%的比例计算总成绩。根据总成绩排名等额确定体检对象人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。体检合格后，即列为考察对象人选，按照干部考察的有关规定，到考察人选所在单位进行考察谈话，听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解，并审核干部人事档案等。 　　（六）确定人选 　　根据考察对象的总成绩、体检结果和考察情况，综合各方面情况研究确定拟选调人选。因选调人员政审或组织考察、体检不合格，考察人选主动放弃或所在工作单位不同意调出等原因导致岗位出现空缺的，视情况可依次递补。 　　（七）公示 　　按规定对拟选调人选进行公示，在“高州组工”公众号公示5个工作日。公示过程中发现报考人员有影响转任情形的，依照规定取消其转任资格，并根据需要递补。 　　（八）办理手续 　　公示期满后无异议的，按规定程序办理转任手续。对反映有问题并查有实据的，取消公开选调资格。考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。 　　五、疫情防控要求 　　本次考试在疫情常态化防控下开展，报考者要按照市疫情防控有关要求，做好报名、考试等工作，自报名之日起做好自我健康观察，每日如实进行个人健康申报，并加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集。 　　参加考试人员需提供考前48小时内在广东省内的核酸检测阴性证明（以考试开考时间为准，电子、纸质同等效力），“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常(考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史)，现场测量体温正常（体温＜37.3℃）方可参加考试。考生需自备一次性医用口罩，并全程正确佩戴口罩。 　　以下人员不得进入考点参加考试： 　　1.“粤康码”为红码或黄码的考生; 　　2.正处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、密切接触者的密切接触者(简称为次密切接触者); 　　3.未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市(直辖市为区)其他地区的考生; 　　4.考试前14天内有国内中高风险地区旅居史或考试前21天内有国外和港台旅居史的报考者不能参加考试。 　　5.不能提供考前48小时内核酸检测阴性证明的考生。 　　因疫情影响导致本次选调工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。 　　六、其它注意事项 　　（一）本次选调面向符合条件的报考者本着自愿诚信的原则报名，报考者报名前需认真阅读本公告。 　　（二）资格审核贯穿公开选调全过程，报名人员提供信息必须详细、真实、准确，如发现有弄虚作假行为，即取消资格，并通知有关单位严肃处理。 　　（三）报名人员不得有托人说情、打招呼等行为，一经发现即取消资格。 　　（四）本次选调将通过电话或短信通知各环节入围人选，报名时，请按要求填写固定电话和手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。 　　（五）本次公开选调对报考者不收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。 　　（六）本公告由中共高州市委组织部负责解释，接受市纪委监委驻市委组织部纪检监察组监督，未尽事宜可向中共高州市委组织部咨询。 　　附件： 中共高州市委组织部公开选调公务员报名登记表.docx