公务

2022公务员出差吃住行报销标准（全国版）公职人员平时出差，该选哪家酒店？坐飞机还是高铁？伙食费标准多少？中央都已划定好“红线”，看完这篇文章你就清楚了。差旅住宿费2016年5月开始实施的《中央和国家机关工作人员赴地方差旅住宿费标准明细表》规定，部级官员出差北京，住宿费标准每天限额为1100元，司局级官员每天限额650元，其他人员每天限额500元。部级官员赴天津、河北、山西、内蒙、辽宁、大连、吉林等地，住宿费标准每天限额多为800元。请点击输入图片描述（最多18字）交通费2014年起执行的《中央和国家机关差旅费管理办法》中，对城市间交通费和市内交通费都作出了明确规定。如果坐飞机出行，省部级干部才能坐头等舱，司局级和其他干部只能坐经济舱。乘坐火车的情况稍微复杂一些，县处级及以下干部只能坐硬座、硬卧，高铁二等座等。需要提醒的是，如果“超标”乘坐了交通工具，比如县级干部坐了飞机头等舱，那么差价需要自己补上。请点击输入图片描述（最多18字）出差在外，少不了打车或者坐公交。市内交通这方面，不同级别干部的标准没有差别，都是一天80元包干使用。这项费用值得注意，比如在北京、上海等大城市出差，打车单程的费用都可能会超过80元，出行前要好好盘算盘算。公务用车2014年印发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》规定：取消一般公务用车，适度发放公务交通补贴。根据中央和国家机关车补标准规定，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区标准不得高于150%。请点击输入图片描述（最多18字）伙食费《党政机关国内公务接待管理规定》指出，确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，不得超过接待对象人数的1/3。工作餐应当供应家常菜。不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。请点击输入图片描述（最多18字）会议费根据财政部印发的《中央和国家机关会议费管理办法》（下文简称为《办法》）。《办法》明确了会议费综合定额标准：一类会议上限为每人每天760元，二类会议上限为每人每天650元，三四类会议上限为每人每天550元。请点击输入图片描述（最多18字）

财政局属于行政单位。因为行政单位进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位。财政局的作用：1、培训专职财会人员，提高科学理财的素质和企业财务管理水平；2、严肃财经纪律，提高 经济效益；3、积极开发财源，为振兴地方经济服务。扩展资料：财政局的职责：负责镇级行政事业单位的行政事业性收费“收支两条线”管理工作，加强镇级计生各项经费的管理监督，对计生“四术”费、社会抚养费、种粮综合直补、家电下乡以及新型农村合作医疗的收支情况进行跟踪监管。财政局负责地方的财政工作，财政局贯彻执行财务制度，按照政策组织财政收入，保证财政支出，管好用活地方的财政资金。财政局也培训专职财会人员，财政局提高科学理财的素质和企业财务管理水平；严肃财经纪律，提高经济效益。

是上级组织部门对干部拟提拔或者是年度考核的一个客观评价。干部考核材料包括四个方面，一是个人基本情况，二是德才表现，三是主要不足，四是民主推荐情况，都要作一个客观评价。

重要。考察组的工作范围比较广，包括：被考察人的家庭状况，成长、学习经历，最高学历、专业方向、任职经历、进修经历、工作能力、心理承受能力、工作作风、工作成果、行政奖惩记录、领导和周围同事的评价意见、社会风评等等多个方面，最后还要和本人亲自谈话，征询其对当前某些大事、某项政策的看法、认识，以及询问本人的工作分配意向，从而综合判断被考察人是否有资历、有能力出任新的岗位。被考察是公务员可能得到晋升提拔的征兆，只要能顺利通过考察，组织上一致通过调动任命，再进行公开评议，没有人提出反对意见的话，基本上就能踏上新的岗位了。

格式为：xxx（人名）系我社区xxx村村民，在本村期间遵纪守法，村名关系好，邻里融洽，无违法乱纪行为。落款xxx村委会并加盖公章上面就是常用格式，一般都是可以用的，这种格式一定是可以的，就证明有无违法乱纪就好，另外就是公章。【公务员考察表填写】公务员在被正式录用前都会被要求填写一张公务员考察表，如下图所示1、实事求是，不要求面面俱到。“家庭成员及主要社会关系”一般是指与你有最亲近关系的直系亲属，未婚者即父母，已婚者为配偶子女及其他有紧密关联的人。2、关于你亲戚身份问题的忧虑，完全没有必要，不管是什么身份，该填的就填，不该填的就不要填，与他是农民还是官员没有关系。3、社会关系那栏有七行位置并不是要求必须把七个填满，如果你们单位是这么要求的那就另当别论了（一般不存在）。

作为一名为人民服务的公务员，要时刻牢记党的宗旨，要有有一份热发一份光的心。今天懂视小编给大家为您整理了公务员考察个人思想总结，希望对大家有所帮助。公务员考察个人思想总结范文篇一去年以来，在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，思想政治素质和工作业务能力都有了明显的提高，开展各项工作得心应手，已逐步成为组织放心、领导满意、群众认可的合格的选调生，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将一年来的工作情况总结如下：一、加强学习，注重政治素质和工作能力提高。不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计_____余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。二、身体力行，深入细致地作好本职工作。根据组织与单位领导的安排，一年来，我时时严格要求自己，较好的完成了以下几项工作：一是镇办公室工作。作为乡镇党委秘书，在工作中我端正态度，积极主动，无论是接听一个电话、传达一个指示，还是撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求做到准确无误，较好地完成上传下达工作，充分发挥了办公室的纽带作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根据镇工作的需要，我负责侯集镇西南片工作。在工作中，我放弃了许多休息时间，深入群众，深入基层，经常走村串户，与村民聊天，拉家常，了解农村工作的实际，立足本职，发挥自身优势，创造性地开展工作，圆满完成了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等重要工作。三是县委调研室工作，去年12月份，经组织考察推荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，认真钻研业务知识，不断学习经济、法律、人文、计算机等方面的知识，注重积累，学以致用。立足于办公室工作，用心观察，用心思考，用心研究，积极开拓创新，及时准确认真完成领导交办的各项工作任务。对自身严格要求，严格遵守办公室各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，平易近人。综合表现得到了县委办公室领导的充分认可与肯定，受到办公室各位同志的一致好评。三、坚持严于律己，努力做好表率。一年来我不断加强思想作风建设。提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为其他同志的楷模。通过一年来的工作实践，我深深体会到：作为一名选调生、一名年轻干部，基层的锻炼是一笔宝贵的财富。要想在政治上靠得住、有本事，应具有“三心”。一是崇高的事业心。事业心是成功者的基石，胜利的源泉。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。二是爱心。爱心的具体表现形式本人认为应是以人为本，坚持实事求是的工作作风。作为一名干部应有一种视人民为父母，时刻关心人民冷暖的爱心，以一种实事求是的态度发现问题、研究问题、解决问题，以一种主人翁的态度创造性的开展工作。三是进取心。要掌握党的路线、方针、政策;对一般的社会科学和自然科学有一定的了解;对社会生活的实际知识需进一步掌握;与此同时，知识更新的速度不断加快，这就必然要求我们挤出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的选调生，做一名优秀的年轻干部，不辜负党和组织对我的期望。公务员考察个人思想总结范文篇二我于年大学毕业分配到区政府办公室工作至今，曾先后从事综合、信息、地方志等项工作，现任信息股股长、政府办党支部纪检委员。几年来，在办公室各位主任的正确领导和各股室同志的热度支持下，与全股同志一道，全心全意，尽心尽力，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想工作情况简要总结一、自觉加强理论修养，不断提高思想素质作为一名年青干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。几年来，学习了党和国家的各项方针政策。特别是去年以来，不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，使自己的政策理论水平有了新的提高。主动投身实践锻炼，工作实践中始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把上级的工作部署不折不扣地落实到具体行动上。切实加强道德品质修养。始终把“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自己的座右铭，严格用共产党员的标准对照检查自己。日常工作和生活中，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。二、勤奋学习专业知识，努力提高业务水平办公室工作涉及面广，政策性强。为了更好地适应工作需要，自己始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作中，我主动向领导和周围同志们学习，学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，特别是学习了政务信息、新闻宣传、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。在平时，注重向实践中学，通过多下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。__年以来，我先后参加了省政府政务信息直报点培训班、全市人民政府系统网络知识培训班、全区中青年后备干部培训班、宣传干部培训班等培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，参加工作后，我还参加了自学考试法律本科的学习，目前顺利通过了科考试。在工作学习中，我十分注意听取领导和周围同志们的意见，对照自己，及时改进工作方法;能够分阶段对自己的工作学习进行总结自查，查缺补漏，总结经验，接受教训，提高工作水平。通过不断的学习磨练，自己在业务素质方面有了较大提高。一是增强了文字表达能力。几年来共撰写各类文稿近百篇，负责《海港政讯》、《工作简报》、《信息广角》等内部刊物的编辑工作，共出刊数近期，上报省、市信息、简报数百篇。主动拓宽工作思路，在继续做好信息上报下发的基础上，逐步把全股工作重心转移到扩大宣传面上，加大了在新闻媒体上宣传___力度。目前已向各类报刊媒体投稿余篇，其中“秦市___建设新型社区”在《河北经济日报》版刊发，“___切实转变会风”被《秦皇岛日报》采用，“___四村率先村改居”、“___消费品总额稳步攀升”等篇被《秦皇岛晚报》采用。二是增强了组织协调能力。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，保证了与省、市信息部门以及基层各信息网络单位优良的工作联系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三是增强了开拓创新能力。__年，与其他同志一道创刊了《信息广角》，把外地先进经验做法摘录刊出，为全区各级领导决策提供了参考。__年，对《海港政讯》、《工作简报》和《信息广角》进行了改版，版面设计美观大方，内容编排新颖合理，整体质量明显提升。__年以来，为强化反馈效果、突出工作重点，在刊物内容上进行了创新，《海港政讯》中适时设置了绿化专栏、行风建设专栏、落实区政府领导综合调研情况反馈、落实十六大精神情况反馈等，《信息广角》中着重编发了社区建设、城市绿化、村改居、农村经济等方面热点信息，取得了优良效果。三、牢固树立宗旨观念，保持优良工作作风一是不断增强事业心和责任感，做到热爱本职工作、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，经常夜以继日工作。一直到现在还坚持早晨点到单位。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，我也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和优良的精神状态。特别是年以来，面对股内新同志较多的情况，我更加严格要求自己，时刻以身作则，带领全股同志不断适应办公室工作特点和工作节奏，千方百计圆满完成各项工作。四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作我深知，检查一个人工作好坏关键是看能否出色完成各项工作任务。在这几年里，我时刻以此作为自己的工作目标，团结和带领全股同志一心一意干工作，取得了实实在在的成效。信息工作扎实开展，紧紧围绕区政府工作重点，及时向省、市报送了全区重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发。政务信息工作从年开始连续保持全市第一。__年，区政府办公室被省政府办公厅评为全省政府系统先进信息联系点”。不断加强区内信息网络建设，实行了基层单位信息员轮训、信息定期通报、奖励等机制，激发了广大信息人员工作主动性，实现了基层单位信息数量与质量的同步提高。今年以来基层单位报送的信息已达余条。加大了调研工作力度，围绕区政府工作重点、热点、难点进行了深入调查研究，撰写的“关于___社区零散税收的调查”、“关于___农村农业土地经营权流转情况的调查”等多篇调研文章被市人民政府《政府工作简报》转发。在负责地方志工作期间，扎实地推进了续修《___志》各项准备工作，实现了机构、人员、经费三到位，研究确定了续志基本篇目，召开了全区续志大会，为续志工作的顺利开展打下了优良基础。__年、__年我连续两年被市人民政府办公室评为“全市人民政府系统信息先进工作者”，__年被机关党委评为“先进党务工作者”，__年被评为“优秀公务员”、“全区民政工作先进个人”。在今年参加的全区中青年后备干部培训班上，被评为“优秀学员”。公务员考察个人思想总结范文篇三今年，我局宣传思想工作在县委及县级主管部门的正确领导下，按照县委总的安排部署和县委办、县宣传部提出的任务要求，结合单位实际情况，按照党的__届四中、五中全会精神，以加强干部思想理论建设为基础，牢固树立和深入贯彻落实好科学发展观，以促进县域经济又快又好发展为出发点和落脚点，认真开展了招商局全体干部职工的理论学习及培训工作，并取得了一定的成效。一、以抓好干部职工理论知识学习为重点，突出宣传思想工作的重要性按照县委的安排部署，成立了理论知识及业务技能学习领导小组，制订了详细的学习计划，给每个职工购买了学习资料，并要求做好学习记录及撰写好学习心德体会。今年来，局机关集中学习20多次、举办党课学习4次、各种教育活动及专项业务学习12次，组织干部职工集中学习了__届五中全会精神。围绕县委组织部开展的“民情大调研”活动，局领导先后多次深入到大寨乡的红武村、土兴乡的小湖村、江口镇的临江村、佛头村进行民情调研和帮扶活动。今年共报送各类信息35多篇其中在巴中市招商局网发15篇、平昌政府网13篇、《人民城市网》、《西部经济报道》、《今日巴中》刊用4篇;围绕重大发展战略开展“民情大调研”活动，撰写调研材料3篇。二、主要做法(一)以扩大对外宣传为重点，着力抓好理论知识学习1、结合招商引资工作特点，加大平昌形势宣传力度。在今年工作经费十分紧张的情况下，加大了网络宣传力度，在办好“平昌招商”网的同时借助四川省招商局网平台开展联姻活动。制订了干部职工理论业务学习计划，同时把任务逐一分解，落实责任，实行‘亮点工作"与奖惩挂钩。2、创新理论学习方式，掌握学习重点。一是制定“加强理论学习、严格管理、注重实效”的原则和要求;二是注重对一般干部职工学习教育与业务骨干带领相结合，保证平时政治理论学习教育时间，充分调动业务骨干撰写理论文章的积极性;三是掌握学习重点，注重学习时效。主要是加强对马克思主义传统经典理论学习，“党章”、落实科学发展观、__届四中、五中全会重要思想的培训学习工作;四是贴近干部职工的需求，把普法、行政效能建设、城乡环境综合治理等作为重点，着重提高干部职工适应招商引资工作需要和经济社会发展需要的能力。3、创新管理理念，推行外宣考核激励机制。我局结合招商引资工作的实际情况，围绕重点宣传平昌县域经济状况和基本资源优势巴中“六路”建设进展情况为出发点，建立了外宣考核奖惩制度。凡在国内公开发行的党政刊物上用稿，按稿费的倍数计奖：县级二倍，市级三倍，省级四倍，国家级五倍，调研文章按县级200元、市级500元、省级1000元。县党政网上发的简报，每篇10元的激励机制。(二)结合“我为平昌发展作贡献”，抓好干部职工自学我局结合单位实际，按照干部理论学习要求，对学习内容除了集中组织学习外，对未组织学习过的内容作了规划，并购买、印发所需材料，要求干部职工加强自学。为检验自学效果，采取对干部职工读书笔记、学习心得、理论文章进行抽查，抽查情况在局范围内进行通报，对做得不好的给予批评教育。(三)努力抓好干部的实践锻炼在加强干部职工理论学习培训的同时，更注重对干部职工理论实践锻炼。一是结合干部职工本人实际，有目的、有侧重的安排干部职工开展一些工作，如分配落实每个干部职工联系县级相关部门，学习掌握相对应的政策法规，锻炼他们实际操作能力和培养理论指导实践的能力。二是安排干部职工经常深入外来企业开展服务工作，使他们经受锻炼和考验，以加强党性锻炼和为民服务的理念。三、取得的成效通过理论知识的学习，结合创建县级文明单位，推荐参加“十佳道德模范”评选活动等，进一步提高了干部职工的政治思想素质，增强了干部职工的法制和职业道德观念及为民服务的宗旨意识。使全体干部职工的世界观、人生观得到了改造。有了正确的价值取向，爱岗敬业、刻苦钻研业务、勇于创新。积极探索招商引资新路子的精神增强了。一是政治思想觉悟明显加强。落实科学发展观思想进一步加强，学习贯彻和实践“____”和__届五中全会精神得到进一步深入推进。二是进一步树立了良好的行业风气。把构建和蔼社会、服务好群众及外来企业、保障企业利益和促进地方经济社会健康、稳定发展作为自觉行动，树立了良好的招商人形象。三是工作的主动性增强。全局干部职工把工作的重点和着眼点放在了我县大交通即将形成，招商引资如何适应县域经济的发展，如何更好的开展各项服务工作，确保外来企业的健康持续发展。四、存在的问题一是政治理论学习深度不够，党员干部适应形势发展所需的综合素质还有待提高。二是对一般干部职工的理论学习制度须科学化和实用化。三是理论联系实际须更进一步深入，从而适应新形势的发展需要。现实业务工作与理论知识须更紧密结合，特别是__届五中全会和我县大交通建设形成后如何结合县域经济现状开展好招商引资，须进一步认真探讨。总之，在今后的工作中，将按照县委的安排部署和大交通形成后，坚持以“____”和__届四中全会及最近中央召开的经济工作会议精神，与时俱进、创新理论学习新方式，围绕提高干部队伍素质，促进县域经济长远发展来开展干部理论教育和培训工作，努力建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强的高素质招商干部队伍。

首先恭喜你成为准公务员，一般到考察个人谈话这一步，都是走程序的，一般都会通过的。除非你的档案有什么重大问题。至于这个公务员考察个人谈话内容问题，我可以概括分析一下，仅供参考，具体实际操作，以各个地方的实施情况为准。根据谈话对象的身份不同，谈话内容也会有所侧重：一、如果是应届大学毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个领导分别进行谈话。谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。二、如果是有工作单位的社会生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的人事档案，单位领导以及同事对你的综合评价，谈话的对象可能是你的同事、分管你的科室领导，人事部门的领导等，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。三、如果是没工作单位的社会生，考察组要联系社区居委会干部，你的邻居甚至可能会联系派出所辖区片警察等人了解情况，主要谈话内容是想了解你的生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。综上分析，考察谈话的内容，重点还是在思想政治品德方面，公务员一定要政治素质过硬，要牢固树立以人民为中心的思想，大公无私，具有家国情怀。在考察组过来考察的时候，还是要做一些适当的准备。一是要注重个人形象。穿着端庄，建议和面试时的穿着差不多就行，头发如果太长了，要修剪一下，保持稳重干练的形象。二是要做好接待工作。1.如果你本人有工作单位的，要和单位主要领导和分管人事的领导报告。2.提前和考察组联系，根据考察组的要求，做好相关工作，一般要联系好谈话的场所，准备好茶水等。3.如果你经济许可的话，尽一下地主之谊，以个人名义，请考察组吃个简单的工作餐，买点小特产，是没有关系的，不用太紧张。一般情况下，考察组都不会接受吃请的。公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。以上内容参考：公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）_百度百科

通过体检进入考察环节的考生，需根据规定下载相应的考察表，按照填报要求逐项填写个人相关信息，考生填报的信息应如实反映本人真实情况，考察中将对考生填写的相关信息进行核实。录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

公务员政审　　公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。　　两种方式　　政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。　　内容　　国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。　　录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。　　录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。　　考核结果，分合格和不合格。　　录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：　　1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；　　2、受过刑事处分的；　　3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；　　4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；　　5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；　　6、一年内病假累计超过两个月的；　　7、超计划生育的；　　8、有其它不宜到机关工作的问题。　　考核工作程序：　　1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。　　2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。　　3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。[2]　　公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。　　各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风　　规定　　第一条 为进一步规范公安机关录用人民警察工作,根据《公安机关人民警察录用办法》、《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》,制定本规定。　　第二条　本规定适用于公安机关录用人民警察考核和政审工作。　　第三条　笔试、面试、体检、体能、心理素质测评均合格的人员,按照综合总成绩从高到低的顺序,由省级公安机关商省级录用主管机关,以计划录用名额1:1的比例确定人选进行考核和政审。不足部分,按照综合总成绩顺序依次递补。　　第四条　考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。　　第五条　考核和政审工作由省级公安机关统一领导,县级以上公安机关按照省级公安机关的要求组织实施。　　第六条　考核和政审工作应当遵循领导评价与群众评价相结合、组织考核与被考核人意见相结合、定性分析与定量分析相结合的原则,做到客观、全面、公正。　　第七条公安机关应当成立若干考核和政审工作小组,具体实施考核和政审工作。每个工作小组一般由2人以上组成,其成员从公安机关内部产生。　　第八条　考核和政审工作小组成员应当具备以下条件:　　中共党员;　　了解党和国家的方针、政策,熟悉公安工作,具有三年以上公安工作经验;　　具有良好的个人修养,心理健康,公道正派,责任心强。　　第九条　考核和政审工作人员与被考核和政审对象有亲属关系的,应当回避。　　第十条　考核和政审的主要方法:　　向考核和政审对象本人及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会了解情况;　　向考核和政审对象的主要直系亲属所在单位领导、同事、人事部门和村(居)委会、村(居)民代表、派出所了解情况;　　对其他有关人员个别访问;　　查阅本人档案及有关资料;　　公示被考核和政审对象的名单。　　第十一条　考核和政审工作结束后,考核和政审工作小组应当写出署名的书面考核和政审报告,提出考核和政审意见。　　第十二条　各级公安机关的考核和政审工作,应当接受上级公安机关和纪检、监察等部门的监督,认真受理群众和考生的检举、申诉和控告,并按照规定的管理权限处理。对违反工作纪律的人员，应当根据有关规定追究责任。　　第十三条　本规定自发布之日起施行。　　流程　　通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：　　一、考生填写《考生情况登记表》　　确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。　　二、考察小组对考生进行组织考察　　招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。　　对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。　　对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。　　三、审核考察结果和写出考察报告　　考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。　　各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是：　　1、主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况；　　2、调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。

要认真准备个人总结。入围考生要向考察组交一份近三年或五年来的工作总结，内容包含本人基本情况、工作经历、主要业绩、报考此职位的优势与不足等。考察组据此详细了解考生基本情况。与此同时，考生还要将自已发表过的优秀文章或获奖的一些证书，或者能证明你业绩的材料准备好，以备考察组查验。

法律主观：公务员选拔近年来越来越激烈，很多人都想加入公务员队伍，也有很多人辞了工作专心准备公务员考试。一、什么是政审政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。二、政审的形式1、面审招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；2、函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。三、公务员政审内容有哪些1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;(3)玩忽职守，贻误工作的;(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;(12)受过刑事处罚、劳动教养的;(13)违反国家计划生育政策的;(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;(17)被党政机关、事业单位辞退的;(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。综上所述，公务员政审的内容包括德、能、勤、绩四个方面，明确列举了政审不合格的21种现象。政审是公务员选拔过程中一个非常重要的环节，政审不合格的人无法通过选拔。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。

是专业型的学位。专业学位是一种复合型、应用型学位，与现有科学型学位属于同一层次，只是类型不同。

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中政也蛮不错的，老师比较厉害。我朋友在那上的笔试集训课程，省考考了149分

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兄弟年龄多大了。要超过35岁读这些没有意思了。副主任科员是按单位实职领导比例来的，要单位好，大专也能凭上。。。

可以考公务员，不过需要这个专业的职位比较少，但是是有报名资格的。通常是学历学位一起要求。

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可以报考公务员，如果招考岗位中没有针对这个专业的，可以选择不限专业的职位。公务员考试招考公告规定，只要满足以下条件即可报考：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年10月15日至1997年10月15日期间出生)，2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1974年10月15日以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

农业推广硕士，是学位的名称。公务员考试报名，看的是专业。农业推广硕士下面还有很多个专业，比如说我们学校就有农村与区域发展，农业机械化，农业资源利用，等等。不同的学校定位的专业都不同，还有很多不同专业，都是发农业推广硕士学位的。所以考公务员还是得看具体学的是什么专业。

如果你被任命为人大秘书，是可以的

公务员考试中会计与审计类是指这两个大的专业的名称，专业分类明细如下：会计学、会计、财务管理、理财学、会计电算化、财务会计电算化、涉外会计；外贸会计、资产评估、财务会计、工业会计、会计与审计、注册会计师、国际会计；建筑财务会计、财务会计教育、会计与统计核算、企业管理与财务会计、金融会计；工业企业财务会计、三资企业财务会计、涉外财务会计、工业及涉外会计、统计学；审计学、审计、统计、计划统计、经营计划与统计、统计与概算、系统科学与工程；财政学、投资学、会计学、财政、涉外税收、财政税收、保险、金融与保险。公务员考试注意事项：熟悉考场： 在规定时间内打印准考证，查看具体的考点位置，熟悉考点的周边环境。了解考点周围的乘车交通情况，建议在考前一天，事先预定最佳的交通路线，计算出恰当的出门时间，并充分考虑交通堵塞状况发生的可能，为考试当天留出充足的时间到考场。提前看考场教室分布图，根据本人准考证的报名序号和职位序号，准确找到自己的考场教室。 留意考场教室附近卫生间的位置。参考资料2018年国家公务员考试专业指导目录.中央公务员网[引用时间2018-4-30]

人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制。首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考嫌知试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当迟斗然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。法律依据：《人才引进管理办法》第三章管理内容及要求第五条　引进人才应从我市经济社会发展和用人单位的实际需求出发，重点引进我市优势产业、重点工程和其他急需的各类人才。主要包括：（一）新型工业、城市规划、建筑设计、生态环保、能源动力、环境工程等方面的专业人才；（二）教育、卫生等方面的专业人才；（三）特色旅游发展规划、酒店管理、现代物流、新闻策划、文化传媒等现代服务业方面的专业人才；（四）海洋经济、热带果蔬、水产业、国际贸易、外语等方面的专业人才；（五）我市紧缺的其他各类专业人才。

2021广东公务员考试申论立意方法有：第一步：分析题干1、根据全部给定材料(仅限给定材料)：即文章立意(总分论点)、论据、对策要根据给定的全部材料去入手，不能脱离材料。2、政府如何进一步优化营商环境：这是该策论文的核心立意，即“政府要进一步优化营商环境”，具体如何“进一步优化”要根据且仅限给定资料去提炼、加工。3、四条要求主要是针对具体写作的对策、条理、论证、逻辑、结构、表达、行文、字数进行要求。第二步：分析材料第三步：确定总分论点通过对材料的分析，材料1是引出主题;材料2介绍现状和现有做法，根据题干中“进一步优化”的含义，所以不从该则材料提炼对策;材料3至材料9都是各地的成功做法或者G省自身的不足，适当提炼加工，即为“放”“管”“服”三个方面。扩展资料：2021公务员考试申论策论文是一种主要谈对策建议的议论文。主要表现在标题和分论点上，表现为标题是主题词+对策的形式；分论点若干个(两个到四个)均谈对策建议。写作示例：无形与有形并重 培育积极心态。第一段：结合材料，引出主题。第二段：简要分析，引出观点。第三段：分论点一：要进行无形的心理疏导，加强心里认知、心理情感和心理品质的调节。第四段：分论点二：要注重解决有形的社会问题，推动社会矛盾的有效化解。第五段：总结全文，升华主题。申论文章，要求的文体是议论文。既然是议论文就一定要有三要素“论点、论据、论证”，论据包括事实型论据和理论型论据2种，在写文章的过程中，要用论据去论证论点，这样的文章才是议论文。回顾考试申论作文要求中已经明确提出，“切记空谈对策”，而你的上述一大堆对策的堆砌，却不论证为什么要那样做，正是典型的空谈对策。

你可以去书店看下申论的书啊 总的来说就是看材料回答问题，最后一题就是给个主题或者叫你联系材料写一篇文章

人才引进是伍局正式编制。人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。注意需要具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格(不包括助理级执业资格，下同)或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁人才。扩展资料1、省直(属)事业单纯薯位在第八届人才博览会上引进的急需紧缺人才与特殊人才数量之和，单位当年编制使用计划数在150名及以上的，不超过编制使用计划数10%。2、编制使用计划数在100至149名之间的，不超过编制使用计划数15%。3、编制使用计划数在5至99名之间的，不超过编制使用计划数20%；编制使用计划数在1至4名之间的，可使用1名。参考资料来源：人民网——有编制！贵州人博会人才引进工作开始了

申论大作文通常可分为政论文及策论文。 策论文和政论文是申论文章最重要的两种类型，既有联系，又有区别。他们都属于申论文章，因此都是“官味”议论文，都要求有鲜明的观点，完善的结构，清晰的逻辑，流畅而中肯的表达。它们的区别在于，策论文重点是写对策。而政论文重点是分析原因，目的，必要性和迫切性等问题。 具体说明如下： 一、策论文。策论文写作是机关公文写作的重要课目，是机关为决策者提供决策依据的主要手段。历史上，策论文长期应用于科举考试中，即使八股文盛行的明清时期，策论依然是最后殿试的主要考试内容。现时代，策论文是公务员资格考试必不可少的项目。以政策、时事为写作内容的议论文，与平常言论文写作要求基本一致，论点、论据与论证过程缺一不可。所不同的是，策论文在针对某一具体问题立论后，其论证过程必须包含解决问题的具体办法措施。 二、政论文。该类议论文是对某个议论对象，提出见解或主张并说明理由，使读者信服的文章。它的基本特点是议论的说服性。政论文是 从政治角度阐述和评论当前重大事件和社会问题的议论文。它形式多样，范围广阔。

您好，中公教育为您服务。点击查看贵州公务员考试面试名单：http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588贵州公务员面试采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、信息获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。 贵州公务员面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设置3-4道题目，答题时间为每题5分钟。备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员笔试申论中，根本性的判定文章是否为策论文在于段旨句是否为对策。公务员考试策论文：文章正文部分以提对策为主。1）策论文写作规范：开头：概括材料，分析主题、提出总论点分论点一(段首为对策性分论点)分论点二(段首为对策性分论点)分论点三(段首为对策性分论点)结尾：总结升华2）举例：“要求：措施全面，结构完整，条理清晰，行文流畅，针对性强，具有可操作性。”议论文是对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体。其三要素为：论点、论据和论证。申论给定材料，既限定了写作的论证范围，也提供了论证素材。文章的立意、论点，除符合题干要求外，还要符合材料倾向，符合命题人的命题意图，不能完全脱离材料。举例：“结合材料内容，联系实际，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点明确，结构完整，思路清晰，内容充实，不少于800字。”

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法律主观：带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

计算机类

法律分析：机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。法律依据：《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》一 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。二 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。三 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

您好，中公教育为您服务。公务员考试中的经济学类包括很多的专业，不同的行业都会有经济类的学科，比如：经济学、管理经济、金融经济等等。您只需要看您自己的专业是否是经济类相关的就可以了。您需要满足专业条件才能进行考试。更多公考相关信息，请参考：四川中公教育-公务员考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

考公务员经济学类包括以下这些专业：1、经济学该专业以理论经济学为主，兼有应用经济学的属性，也具有很强的应用性与实践性；旨在培养出具有扎实的专业基础知识和基本理论，以及有国际视野和创新创业能力的高素质经济学专门人才。2、国际经济与贸易国际经济与贸易专业培养熟悉通行的国际贸易规则、法律与惯例，了解中国对外贸易的政策法规，掌握经济学基本原理和国际贸易基本理论、基本知识，通晓最新的国际贸易业务运作方式与基本操作技能等具有国际视野、创新和开拓精神的应用型国际经贸人才。3、财政学财政学专业属于应用经济学科，它主要研究政府部门在资金筹集和使用方面的理论、制度和管理方法，同时也研究企业在生产经营过程中的税收问题。该专业培养具备财政、税务等方面的理论知识和业务技能，能在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高级专门人才。4、金融学金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。5、国民经济管理国民经济管理专业培养具有扎实、广搏的经济学、管理学理论基础，熟练掌握宏观经济学管理知识和专业技能的复合型高级专门人才。毕业生能在各级政府部门、大中型企业、社会中介机构、研究机构从事经济分析、预测、决策、规划、咨询和经济管理等工作。除了以上几个专业外还有贸易经济、保险、环境经济、金融工程、税务、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、海洋经济学、国际文化贸易、经济管理、金融学政治经济学（经济学）等。

国家公务员考试专业分类目录中经济学类专业可以从研究生、本科、专科三方面来看：研究生学历层次经济学类专业包括：政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，发展经济学，法律经济学，国民经济学，区域经济学，产业经济学，劳动经济学，数量经济学，国防经济学，国防经济，经济信息管理学，资产评估，公共经济学，网络经济学，规制经济学，统计学，统计应用与经济计量分析，经济管理统计，应用数理统计，金额统计，经济统计与分析，应用统计，审计；本科学历层次经济学类专业包括：经济学，经济统计学，国民经济管理，资源与环境经济学，商务经济学，能源经济，海洋经济学，统计学，环境经济，环境资源与发展经济学,农业经济，工业经济，运输经济，劳动经济，投资经济，传媒经济学，计划统计，经营计划与统计，统计与概算，网络经济学，国土资源调查专业统计，会计统计，经济信息管理，经济管理与计算机；专科学历层次经济学类专业包括：经济管理，经济信息管理，物流管理，资产评估管理，邮电经济管理。部分省份公务员在招考时适用的专业分类不统一，这份专业目录分类可以供考生公务员选职位时参考。如果考生在报名时对专业有疑问，建议直接联系招考单位电话咨询。

你好，根据对2017年国考招录职位表的数据分析，符合招录职位要求最多的专业为经济学，共有4152个职位，也就是说经济学专业的人可以报考这四千多个职位，大约为总职位的六分之一，真是够多的，看来，经济学在当代的显学地位真是稳如泰山，无人撼动啊。另外需要说明的一点是，经济学专业不仅在职位匹配度上名列前茅，其专业知识在公务员考试，尤其在申论中的作用也不容小觑。在经济学之后，可报考职位数由高到低的专业依次为:会计学，共有3510个职位匹配计算机，共有3357个职位匹配法学，共有3350个职位匹配(另外，还有625个职位匹配法律)财务管理，共有2955个职位匹配统计学，共有2817个职位匹配数学，共有1926个职位匹配金融学，共有1812个职位匹配审计学，共有1790个职位匹配汉语言文学，共有1724个职位匹配从这些大数据可以看的出来，经济金融类专业排名靠前，接着是财会类、法学类、、计算机类、汉语言文学类

法学类、会计类、汉语言文学类、管理类，特别是会计、汉语言文学专业，每年招考都特别多，而且都严格限制要具体专业，专业受限的应届毕业生只能够望专业兴叹了。小编做了个盘点，主要是对近三年来国家公务员考试中需求量前五的专业进行了统计。第一名：会计学主干学科：工商管理、经济学、法学主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。主要学中级财务会计、高级财务会计、财务管理等;基础课有管理学、宏观经济学、微观经济学等课程。主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10-12周。相近专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。第二名：财政学主干学科：经济学主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排6周。修业年限：四年授予学位：经济学学士①按财政分配的主体可分为：专门以资本主义国家财政为研究对象的资本主义财政学;专门以社会主义国家财政为研究对象的社会主义财政学;对各个国家财政制度进行比较研究的比较财政制度学。②按财政分配的内容可分为：国家预算学、国家税收学、公债学、国营企业财务学、固定资产投资学等。③按财政发展的历史进程可分为：中国财政历史、外国财政史、税制史、公债史、以及研究各个历史时期理财思想的财政思想史。相近专业：经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务、税收。第三名：法学主要课程：法理学、中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、国际政治。主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、社会调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。相近专业：法学、监狱学、知识产权。第四名：财务管理主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、商业银行经营管理等。相近专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品学、审计学、电子商务、物流管理、国际商务。第五名：经济学主干学科：经济学经济学主要课程：政治经济学、《资本论》、西方经济学、统计学、国际经济学、货币银行学、财政学、经济学说史、发展经济学、企业管理、市场营销、国际金融、国际贸易、线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。主要实践性教学环节：包括社会调查、毕业实习，一般安排12周。核心课程——经济学基础、中级微观经济学、中级宏观经济学、政治经济学、财政学、货币银行学、国际经济学、金融经济学、计量经济学、公司理财、经济史、经济思想史、当代中国经济、劳动经济学、产业经济学、网络经济学、会计学、统计学、国际贸易、国际金融、公司财务、市场营销、企业经济学等。相近专业：国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计统计学、国际文化贸易、税务、税收。

公务员紫溪推荐测评表顺序按姓氏笔划合适吗？现在一般的推荐测评表都是按姓氏笔画排序的，这样比较科学，也防止出现一些问题

农机局和农业机械中心。职业一般都没有限制但需要符合公务员的招考条件，通常可以报考与机械工程相关专业即可，硕士农业机械工程能考农机局和机械中心。农业局有三种岗位编制，分别是公务员编、管理编、技术编(管理技术属于事业编制...农业机械化及其自动化、农业电气化与自动化）。

乡镇司法所是县区（市）司法局的派出机构，由上级司法局垂直管理，当地政府管理为协，人事、组织、工资福利全部由上级司法局负责，跟公安派出所一样。具体负责人民调解、法制宣传、释解人员安置帮教、社区矫正等工作，还负责为辖区群众提供法律服务。司法所工作人员系政法专项编制，有制服。条件好的司法所有面积够大的房子，有车辆，有经费。乡镇公务员归乡镇政府管理。我就是乡镇司法所，所以我建议你还是报考司法所，但是我想招的人数一定多，竞争肯定激烈。所以不是乡镇公务员。

累。农业机械化公务员承担技术培训，指导初级技术人员进行技术工作，工作时长多是10个小时，所以很累。农业机械化工程专业属于农业工程的二级学科之一。农业机械化工程是综合应用机械、生物、信息、电子和管理等科学技术，为农业、农村发展与资源合理利用服务的工程技术学科。

司法所并非公务员编制，而属于依法设立、行政执法机关，其工作人员为事业编制。司法所是依法设立的机关，负责辖区内的基层司法工作。其工作人员虽然与公务员一样为国家机关工作，但并非属于公务员编制，而是事业编制。具体来说，司法所根据工作需要，招聘各类专业人员，并签订劳动合同，按照事业单位的管理模式进行管理。同时，司法所工作人员也并非享受公务员的待遇和福利。司法所工作人员的工资、福利等待遇，主要由所在地的民政部门或司法局等机关负责发放。但在职权范围内，司法所工作人员也可以行使一定的行政执法职责，如处理一些简单的刑事和民事案件，进行民间调解等。司法所和公安机关、检察院等机构有什么区别？司法所作为基层司法机构，主要负责一些简单的刑事和民事案件的调解、处理等工作，同时也可以进行民间调解等工作。而公安机关则是行政执法机构，主要负责维护社会治安、打击违法犯罪等职责。检察院则是国家司法机关，主要负责对犯罪嫌疑人、被告人进行检察，保障诉讼公正等职责。司法所工作人员是否可以参加公务员考试？是的。司法所工作人员虽然不属于公务员编制，但在符合条件的情况下，可以参加公务员考试，争取进入公务员队伍。此外，司法所工作人员也可以参加各类专业技能培训，提高自身业务水平和素质。司法所虽然并非公务员编制，但作为依法设立的基层司法机构，其工作人员也具备一定的行政执法职责。针对司法所工作人员，应当按照事业编制的管理方式进行管理，并为其提供相应的待遇和福利。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

公务员审批表的现实表现可以写是否拥护党的路线、方针、政策；是否遵纪守法；能否胜任所报考的工作岗位，履职能力怎么样。先做个自我介绍我叫×××，男/女，于×年×月出生于×省×市，某民族。×年×月考入×大学×学院×专业学习，×年×月毕业，学制×年，大学本/专科学历，中共党员/共青团员。×年×月，×省面向全社会提供了一个公开、公正、公平的岗位公开招录公务员机会，本人有幸以优异的成绩成为×单位拟录用人员，现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的学习工作、思想、生活情况做如下小结。并且对自己以往的学习工作、思想、生活情况做如下小结。

公务员考试里广告设计与制作属于艺术设计专业类别

你的毕业生鉴定表上有个人简历一项，你写入你任职的经历，那上面有班主任老师签字和学校领导签字盖章，不需要单独去开具证明

报考公务员政审父母需要的条件是：父母无从事危害中国国家安全；父母无犯罪嫌疑或尚未查清；父母无征信过失信记录的或故意拖欠情况；父母无服刑或死刑情况的。公务员政审需要的材料亩唯有：1、审批表：录用审批表纸质版；2、考察表：录用公务员考察表纸质版；3、基础材料：本人身份证、户口簿原件及复印件；4、学历证明：毕业证原件、复印件，学位证原件、复印件；5、无犯罪记录证明：户口所在地派出所出具无犯罪记录证明（含家庭主要成员）；6、相关证明材料：现实表现鉴定证明、计划生育证明、访迅轿培谈材料等；7、照片：本人近期1寸免冠照片。对于政审考察直系亲属主要是由于违法犯罪行为，有无违反政策行为，工作单位情况等。家庭出身（父母亲）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等。有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。公务员政审一般不会查父母情况的，只有报考公检法职位的才会审查直系亲属的情况。政审的人会直接去你户籍地的派出所或者居委会现在咨询的。一般来说，公检法单位在这一方面的要求是要高一些的，但是都需帆誉要开具父母以及其他亲属的无犯罪证明。政审这一关更多地考察的是个人作风问题，考察小组会对考生本人进行各种考察，然后进行评测。当然这里有个值得注意的地方就是：所填写的信息必须是完全真实的的，因为如果随意填写或者乱填，后面考察小组考察后认为填写的信息不符合事实，那么会认为的诚信有问题，也是会有所影响的。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条　公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。请点击输入图片描述（最多18字）

对的，公务员政审资料必须提供原件，需要复印的话也可以带着复印件

1、个人自传(1)从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。(2)本人学习或工作期间所获表彰情况。(3)个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。(4)家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。3、提供户籍证明材料(户口复制件)。4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。6、近期一寸免冠彩色照片8张。7、未婚证明(计划生育证明)。8、无犯罪记录证明书等证明材料。

基本要求如下：本人情况简单介绍下，年龄。性别、籍贯、政治面貌，毕业院校系别。本人无违法犯罪经历，在校期间能积极追求进步，各项成绩优秀，曾经担任过XX职务(没有就不写)，在校期间未受任何处分。就这么简单就行了。范本如下：20xx 年xx 省统一考试录用公务员xx 市xxx 同志鉴定材料王xx ，男（身份证号 ：41xxxxxxxxx9），汉族，中共党员，本科学历。 20xx年7月毕业于xxxx 大学xxxx 专业。自20xx 年7月9日至20xx 年7月20日期间任职于xxxxxx 有限公司。其现实表现情况如下：一、思想政治及道德品质情况该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，认真领会并践行党的十八大精神，不断提高政治理论水平。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。该同志与人为善，乐于助人，道德品质优良。二、生活工作学习情况该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；组织协调、学习能力较强，能较好地完成部门领导安排的工作；能吃苦，爱学习，富有责任心，集体荣誉感强；尊重领导，团结同事，为人诚恳，朴实，同事认可度较高；自律意识强，能自觉执行各项规章制度，综合能力素质优秀；该同志在生活和工作中与同事之间关系和睦，群众口碑较好。三、纪律情况该同志能够自觉遵守国家的法律、法规及公司各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为，无政治问题。签字：xxxxxxx 有限公司20xxx年x 月xx 日

《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》一、司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。六、申请从事司法鉴定业务的个人、法人或者其他组织，由省级人民政府司法行政部门审核，对符合条件的予以登记，编入鉴定人和鉴定机构名册并公告。七、侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构，不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构。《司法鉴定人登记管理办法》第三条 本办法所称的司法鉴定人是指运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提出鉴定意见的人员。司法鉴定人应当具备本办法规定的条件，经省级司法行政机关审核登记，取得《司法鉴定人执业证》，按照登记的司法鉴定执业类别，从事司法鉴定业务。司法鉴定人应当在一个司法鉴定机构中执业。第三十四条 本办法所称司法鉴定人不含《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第七条规定的鉴定机构中从事鉴定工作的鉴定人。从以上规定来看，司法鉴定人不是公务员，属于职业技术人员，类似与造价师，评估师之类。

?部队专业公务和事业编制都有。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。军人和公务员同属国家工作人员，但军人不是公务员，军人属于军队编制，而公务员纳入国家行政编制。军人什么情况下可以考公务员普通退伍军人可以选择自主择业，自行报名参加公务员考试。如果是军队转业干部，也可以由国家计划分配工作，通过安置地人事部i门组织的资格考试后，进入行政机关当公务员，二者都需要参加考试。军人当公务员有哪些途径普通的退役军人可以通过参加公务员考试当上公务员，军队转业干部（简称“军转干”）可以通过转业考上公务员，军官转业安置就是干部了，一般每年都有会军转干部考试，这几个途径都要参加考试，通过了即可当公务员。拓展资料：退伍军人报考公务员国家暂时没有相关优惠政策，既没有降低学历也没有加分政策。但是部分地区有说明同等条件下优先录取退伍军人。再就是部分地区得到某些奖励会给予优惠政策，具体以当地考试公告为准。不过绝大多数地区退伍军人和社会报考人员的政策是一致的。法律依据：《军队转业干部安置暂行办法》第二十七条国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

部队专业公务和事业编制都有。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划安置的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下士兵转业由地方民政局、劳动局等部门负责安置。副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负责安置。军人和公务员同属国家工作人员，但军人不是公务员，军人属于军队编制，而公务员纳入国家行政编制。军人什么情况下可以考公务员普通退伍军人可以选择自主择业，自行报名参加公务员考试。如果是军队转业干部，也可以由国家计划分配工作，通过安置地人事部i门组织的资格考试后，进入行政机关当公务员，二者都需要参加考试。军人当公务员有哪些途径普通的退役军人可以通过参加公务员考试当上公务员，军队转业干部（简称“军转干”）可以通过转业考上公务员，军官转业安置就是干部了，一般每年都有会军转干部考试，这几个途径都要参加考试，通过了即可当公务员。退伍军人报考公务员国家暂时没有相关优惠政策，既没有降低学历也没有加分政策。但是部分地区有说明同等条件下优先录取退伍军人。再就是部分地区得到某些奖励会给予优惠政策，具体以当地考试公告为准。不过绝大多数地区退伍军人和社会报考人员的政策是一致的。 法律依据：《军队转业干部安置暂行办法》第二十七条国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

没有什么对应的职位选择不限专业吧

公务员按照国家规定享受休假：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。法律依据：《职工带薪年体假条例》第三条职工累计工作已满年不满10年的，年体假5天;已满10年不满20年的，年体假10天;已满20年的，年体假15天。国家法定体假日、休息日不计入年体假的假期。

公务员最新休假制度是什么？谢谢

公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。一、公务员休假制度规定　　公务员休假制度规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　《职工带薪年休假条例》第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　二、带薪年假工资计算标准　　带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律快车提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　三、劳务派遣是否享受年休假　　劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。请点击输入图片描述（最多18字）

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

首先说说各种休假制度：一、探亲休假制度早在上个世纪后期，我国就出台了公务员探亲休假制度，而且一直沿用至今。所谓探亲休假制度指工作满一年的公务员，如果与自己的直系亲属分居两地，每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。探亲休假的天数一般在20天左右，来回的车票由单位报销。此项制度针对异地公务员，如果直系亲属在本地则不能享受。二、产假 制度除了公务员，事业单位、教师甚至是私企职工，都可以享受产假制度。据规定，女性公务员的产假一般为98天，如遇难产或多生可延长15天。除此之外， 女性公务员还可享受未满4个月流产享受15天假期，满4个月流产享受42天假期。当然，流产休假制度希望永远不要用到。私企虽然也有产假制度，想来也不会有体制内的这种优待。三、年假制度年假制度，包括私企在内的所有单位职工均可享受带薪休年假制度，一般来说只要在单位工作满1年就有年假。年假的时间均有不同，一般体制内的年假要比私企的年假更长。四、病假制度在两个月内，公务员可以享受带薪休病假政策；如果超过两个月，通常会按工龄情况来决定病假时长。和公务员相比，绝大多数私企在职工请病假时是新停状态，而且还不能休太长的时间，不辞职你已经算好了。这一制度比体制外好了不知道多少倍。其次说说看病，多少人因为看病而痛苦：公费医疗制度按国家规定，公务员可以享受公费医疗、公费医疗预防等社保制度。公费医疗包括门诊费、住院费、医药费、手术费，均在公费医疗报销的范围之内。其余各项费用均由本人自行承担。还有各种福利费、各种补贴为了解决部分公务员家庭困难问题，国家按工资总额的2.5%提取福利费，福利费也可以用于集体福利设施建设，大多数北方地区的公务员还可以享受取暖补贴，对每天乘公交车上下班的公务员根据实际情况享受一定的补贴，此外还有车补、出差补贴、津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、节日补助等等。最后是惬意工时制度一般来说，公务员的春季作休时间为早上8:00-11:30，下午3:00-6:00；春秋冬季的作休时间为早上8:30-12:00，下午2:30-5:30，一天的工时不会超过7小时，除了周六日享受双休制度外，还可以享受国家法定节假日休息制度，生活可以说是非常惬意。尽管在实际工作中或多或少都有加班现象，有些地区甚至都没有加班补贴，后续在改革中很可能会得到完善。

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

法律主观：公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。 一、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 二、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 三、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。法律客观：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年度不再安排休假。1、中华人民共和国国务院令(第514号)《职工带薪年休假条例》，这里面讲了休假的依据。当然，不仅仅针对公务员。2、中华人民共和国人事部令(第9号)《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。这个是人事部根据国务院第514号令的精神，专门针对公务员出台的年休假的规定。

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

法律主观：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定 探亲假 期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。法律客观：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假的待遇：第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。休探亲假的注意事项：1、上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休假日和法定节假日。2、"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。 4、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲待遇。受刑事处分和被劳动教养及被判处有期徒刑缓期执行的人，在服刑期间和被劳教与缓期执行期间，不能享受探亲待遇。(〔81〕劳总险字67号) 5、探亲假期和路程期内工资照发。 6、探亲假工资及探亲路费计算基数：机关实行职级工资制的人员，为本人职务、级别、基础与工龄工资;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定计算的奖金;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定计算的奖金;事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴)。 　 　阅读：探亲假假期有什么规定 根据规定，探亲假天数从20到45天不等： 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天; 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天; 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。4、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职人员不享受探亲待遇。受刑事处分和被劳动教养及被判处有期徒刑缓期执行的人，在服刑期间和被劳教与缓期执行期间，不能享受探亲待遇。(〔81〕劳总险字67号)5、探亲假期和路程期内工资照发。6、探亲假工资及探亲路费计算基数：机关实行职级工资制的人员，为本人职务、级别、基础与工龄工资;机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定计算的奖金;机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定计算的奖金;事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴)。阅读：探亲假假期有什么规定根据规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。值得注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

【 #事业单位# 导语】每个人在就业的时候，都想找一份铁饭碗的工作，让这一辈子可以安定下来，所以对于公务员和事业单位就成了大众的选择，但是我们都知道如果想考取公务员需要层层把关和考核，最后进入的几率是非常小的，那么这个时候事业单位就成了大家关注的焦点！以下内容是 为大家准备的相关内容。 　　我国的事业单位现在已经是逐步的发展壮大中，人数也越来越多，直接达到了有3000多万人的一个数量，但是人多了、时间长了，自然需要经过一些调整，所以大的变革也就要来临了！那么对于这次大的变革，对于我们来说到底有什么好处呢？一起来看看吧！ 　　1.这类行政事业单位将转为公务员！ 　　对于行政事业单位转为公务员，可以说是又上升了一个大的台阶，不管是在社会地位还是薪酬待遇上都会有很大的提升，那么究竟是哪些行政事业单位可以成为幸运儿呢？ 　　行政单位可以说是一个后勤的管理单位，或者是为人民服务的，在工作中只负责管理而没有输入和输出的一些赢利性质的工作，就比如我们熟知的：气象局、地震局、税务局、国土资源管理局等等，都是政府部门的下属单位，工资待遇也是使用的行政编制，所有的费用都是由国家行政经费负担。 　　但是这样的单位在很多程度上和公务员是属于一样的，所以为了两者不再混淆，直接可以把这类行政事业单位归属到公务员的行列，真的是可喜可贺啊！ 　　2.将会开始发放车补改革！ 　　事业单位是从来没有车补这一项费用的，但是这次的改革，对于“车补”也会算在内，也就意味着事业单位的员工在以后也都会有车补这一项经费了！而且现在已经直接发展到了13个省份城市，大家可以期待一下了！但是车补并不是可以随意发放，也会有自己的规章制度，那么对于以下三类人将不会享受该待遇！ 　　①退休人员； 　　②挂着单位，但不在岗位的人员； 　　③其他：包括身份不符合人员，比如说：还没有正式入职人员！ 　　除了这3类人，下一步就会直接给大家发放。 　　其实车补对于事业单位的员工已经算是一个巨大的好消息了，但是好消息不会断，还会在发展的道路上越改革越好，让大家都处于平等对待，让我们一起期待更美好的明天吧！ 　　事业单位改革，这几类事业单位确定取消编制，内附名单 　　在事业单位工作，是一件倍有面子的事，事业单位的稳定性和福利待遇亦让很多人羡慕，不过随着事业单位改革的推进，事业单位发生了了重大的变化，公立学校、高校教师、工勤岗三类人取消编制；从事生产经营活动的事业单位取消编制，逐渐改为企业；一些地区陆续开始精简编制，黑龙江和辽沈两地精简规模力度令人惊叹。 　　这一系列的调整让事业单位人员忧心忡忡，按事业单位改革精简编制的趋势发展，未来还存在铁饭碗吗？公立学校和高校教师虽然取消编制，但待遇和发展并没有太大的影响；工勤岗本就身份尴尬，难有发展；其中影响的就是从事生产经营活动的事业单位人员了，从编内人员转变为企业职工，有些无法转企的单位员工还会面临被辞退的风险。 　　具备以下三个条件之一的就是从事生产经营活动的事业单位 　　主要从事生产经营活动，以营利为目的 　　提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围 　　提供的产品或服务通过市场获得 　　列入转企改制范围的经营服务性事业单位包括以下几类 　　在不少人的心里，公务员是一份工作轻松，同时又体面的工作中，越来越多的大学生都加入了考公务员的阵营当中。最近几天正是2019年国家公务员考试的日子，相信很多人抱有强烈的意愿，都希望自己考公务员成功，然后就可以领取到一份不错的薪资待遇。但是，最近公务员事业单位的薪资进行了大调整，可能不同的事业单位的公务员薪资波动较大，近4000万公务员将受到影响，因此，公务员调薪这件事引发了广泛的争议。 　　同时，针对我国的机关单位事业编制，也出台了相关的薪资调整体系。首先是中小学教师，其基本工资直接提升10%，相当于以前薪资越高，对他们越有利。但是调薪政策出台也有个不好的消息是：取消中小学教师的职称工资。目前我国的各大学校，基本上都会评定一个职称，不管是中级还是高级都回领取一定的补贴，取消职称工资会导致直接影响到数百万的教师团队，对他们的收入造成较大影响。从政策上看有利有弊，这个方案是为了杜绝教师们为了评定职称而造假，不注重教育质量，但是直接取消教师的职称工资就能够提高教学质量吗？数百万事业编制人员收到影响。 　　另外要说的是，公务员的薪资方案也是得到进一步的调整。举几个例子：普通办事员基本工资2.8k，正科级3.3k，正处级4k，正厅级5k，，正部级6k，其他副部级基本工资夹杂在其中，大家也可以大致了解到调薪之后的公务员工资水平。同时工龄工资也是得到调整，按每年60元计算，3年为一个周期进行调整。奖励薪资按每月300元计算，3年做一次调整。还有，车补是按照基本工资除以5来计算；取暖补贴是以基本工资除以3来计算；出勤补贴是按照每天30元计算；如果去山区基层工作可享受补贴，按照基本工资除以10来计算。退休时按照退休前的工资的8成计算。

首先说说各种休假制度：一、探亲休假制度早在上个世纪后期，我国就出台了公务员探亲休假制度，而且一直沿用至今。所谓探亲休假制度指工作满一年的公务员，如果与自己的直系亲属分居两地，每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。探亲休假的天数一般在20天左右，来回的车票由单位报销。此项制度针对异地公务员，如果直系亲属在本地则不能享受。二、产假 制度除了公务员，事业单位、教师甚至是私企职工，都可以享受产假制度。据规定，女性公务员的产假一般为98天，如遇难产或多生可延长15天。除此之外， 女性公务员还可享受未满4个月流产享受15天假期，满4个月流产享受42天假期。当然，流产休假制度希望永远不要用到。私企虽然也有产假制度，想来也不会有体制内的这种优待。三、年假制度年假制度，包括私企在内的所有单位职工均可享受带薪休年假制度，一般来说只要在单位工作满1年就有年假。年假的时间均有不同，一般体制内的年假要比私企的年假更长。四、病假制度在两个月内，公务员可以享受带薪休病假政策；如果超过两个月，通常会按工龄情况来决定病假时长。和公务员相比，绝大多数私企在职工请病假时是新停状态，而且还不能休太长的时间，不辞职你已经算好了。这一制度比体制外好了不知道多少倍。其次说说看病，多少人因为看病而痛苦：公费医疗制度按国家规定，公务员可以享受公费医疗、公费医疗预防等社保制度。公费医疗包括门诊费、住院费、医药费、手术费，均在公费医疗报销的范围之内。其余各项费用均由本人自行承担。还有各种福利费、各种补贴为了解决部分公务员家庭困难问题，国家按工资总额的2.5%提取福利费，福利费也可以用于集体福利设施建设，大多数北方地区的公务员还可以享受取暖补贴，对每天乘公交车上下班的公务员根据实际情况享受一定的补贴，此外还有车补、出差补贴、津补贴、物价补贴、食堂补贴、水电补贴、卫生洗理费、节日补助等等。最后是惬意工时制度一般来说，公务员的春季作休时间为早上8:00-11:30，下午3:00-6:00；春秋冬季的作休时间为早上8:30-12:00，下午2:30-5:30，一天的工时不会超过7小时，除了周六日享受双休制度外，还可以享受国家法定节假日休息制度，生活可以说是非常惬意。尽管在实际工作中或多或少都有加班现象，有些地区甚至都没有加班补贴，后续在改革中很可能会得到完善。

1、工时制度公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。2、探亲制度公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间，在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。3、年休假制度公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。4、产假制度女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。5、病假待遇公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。

司法局是行政单位不是事业单位，正式员工属于公务员编制。司法局是司法行政机关，司法局一般职能由区县级司法局实现，各级司法局隶属于上级司法行政机构，各区县司法局由设有区县的市级司法局垂直管辖，受各级党委政府的领导。各级司法局负责本辖区内社区矫正、安置帮教、普法宣传、律师辩护、公证仲裁等业务办理。司法局受党委与政府领导，规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。司法局承担全面依法治市重大问题的政策研究，协调有关方面提出全面依法治市中长期规划建议，负责有关重大决策部署督察工作。司法局的主要工作职责1、承担统筹规划本市立法工作的责任。协调有关方面提出立法规划和年度立法工作计划的建议，负责跟踪了解各部门对立法工作计划的落实情况，加强组织协调和督促指导，研究提出立法与改革决策相衔接的意见、措施。负责面向社会征集政府规章制定项目建议。2、负责起草或者组织起草本市有关地方性法规、政府规章草案。承办各部门报送市政府的地方性法规、政府规章草案的审查工作。负责立法协调。承办市政府规章的解释、立法后评估工作。负责协调各区各部门实施地方性法规、政府规章中的有关争议和问题。承办政府规章清理、编纂工作，组织翻译、审定政府规章的外文正式译本。3、承办以市政府或者市政府办公厅名义制发的规范性文件、报请市政府会议审议和市政府审批的涉及法律问题的有关文件或者事项的合法性审核工作。承担区政府和市政府工作部门制定的规范性文件的备案审查工作。4、承担统筹推进本市法治政府建设的责任。指导、监督市政府各部门和区、乡镇政府依法行政工作。负责综合协调行政执法，承担推进行政执法体制改革有关工作，推进严格规范公正文明执法。指导、监督全市行政复议和行政应诉工作，负责行政复议、行政赔偿案件办理工作。以上内容参考：百度百科-司法局

共产党员必须听党话、感党恩、跟党走。同样，公职人员肩负着传播唯物主义思想、带领群众创造幸福生活的重任，国家、自治区相关法律政策规定当中都有十分明确的要求，国家公职人员不得信仰宗教。党员和公职人员（公务员）、离退休党员干部必须遵纪守法，不能把自己混同于普通信教群众，必须坚决做到不信教，并做好亲属教育引导工作，这既是一项严肃的政治纪律，也是一条重要的组织原则，是对党员和公职人员政治上是否坚定的重要考验

在公考中有限专业的也有不限专业的，这个你可以随便。当然了限专业的听人说要好考一些

共产党员必须听党话、感党恩、跟党走。同样，公职人员肩负着传播唯物主义思想、带领群众创造幸福生活的重任，国家、自治区相关法律政策规定当中都有十分明确的要求，国家公职人员不得信仰宗教。党员和公职人员（公务员）、离退休党员干部必须遵纪守法，不能把自己混同于普通信教群众，必须坚决做到不信教，并做好亲属教育引导工作，这既是一项严肃的政治纪律，也是一条重要的组织原则，是对党员和公职人员政治上是否坚定的重要考验

热能与动力工程专业(火动)能考的公务员有：1、国考有：核与辐射安全监督站、国家电力监管委员会、海关的进出境货物和物品监管查验、环境保护部、国家能源局。2、省考有：各地的节能监察中心和部分省市的质监局。

各地政府纷纷开通官方网站、微博，群众通过网络平台监督政府工作和行为。对于这种网络监管政府的形式，有人支持，也有人反对。对此，我们应该怎样看待呢？网络监管政府，是在互联网技术迅速发展以及广泛普及的社会背景下出现的一种新型监督政府的形式。任何新事物的出现都会成为人们热议的对象，对这种形式的褒贬之声，从它出现之时起就未曾停止过，因此支持和反对两种声音的对峙也是极其正常的。但我认为，我们应该辩证地看待网络监管政府这一现象。从目前的社会事实看，网络监管政府，利弊共存，但总体来看，利大于弊。从积极的一面来看，首先，网络监管政府，能够增强对政府监督的舆论压力，规范政府行为。网络具有强大的聚合力，普通公众借助网络拥有了表达权，能够在短时间内形成强大的舆论。因此，通过网络，政府的行为将处于亿万民众的监督之中，这会在无形中加大政府背负的舆论压力，从而自觉规范政府行为，减少不合理、不合法行为的发生。其次，网络监管政府，能够真实地反映民意，促进政府决策的科学性和民众性。透过网络平台，公众的意愿和看法可以更真实、充分地表达。传统的媒体会存在曲解民情、民意的行为，而真实舆论、呼声却得不到传达。同时，网络的匿名功能使得网民在表达个人意见时不必有所顾忌、有所担忧。这种“无记名投票”式的宽松、自由环境，便于人们畅所欲言、直抒胸臆。政府如能够充分利用网络平台了解民众心声，就能广泛获取真实民意，确保各项决策的制定更切合实际、更符合民心。此外，借助网络平台的互动性，政府可以将其作为虚拟的服务大厅，及时做好政务信息公开，主动接受网民监督，以维护政府形象和提高政府公信力，从而促进服务性政府建设。但网络监管政府，也存在一些问题。如虚假信息的泛滥。它妨碍人们获得真实信息，导致人们形成与现实不相符合的意见，严重的还会使人们产生思想上的混乱和极端的行为。网上存在不少发泄情绪的偏激言论。如果在“监督”的过程中，偏激或者极端的情绪化观点占了上风，无主见的群体成员的情绪就会受到影响，被偏激的观点所感染，造成人多势众的局面，原本的舆论监督就会变成非正常的舆论暴力。因此，为了使网络这种新型监督政府的形式能够最大限度地发挥作用，我们必须扬长避短，采取措施消除网络监督中存在的问题。为此，政府要做好网络平台管理工作，制定相关法律制度，维护好网络言论环境，对于不真实信息以及恶意煽动性行为要及时予以制止。同时，网民也要增强自律意识和辨别是非的能力，不发表、不相信、不传播虚假信息，避免成为别有用心之人的舆论工具。

因公辞职，自愿辞职，引咎辞职，责令辞职。1、因公辞职：因工作需要调离原任职地或因工作需要辞职。因公辞职是指因在工作中表现突出或者工作需要而辞去领导职务的情况。2、自愿辞职：指领导成员自己提出辞职申请并经批准后离开岗位。3、引咎辞职：领导成员可以自行提出辞职申请，经批准后辞去职务。4、责令辞职：领导成员可以向任命机关提出辞职申请，任命机关在审核确认无误后，可以准许其辞职。

公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4种情形。一、因公辞职指担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定，辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向本级人民代表大会人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。二、自愿辞职 指担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部自愿辞职的程序为：1.干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，辞去公职的还应说明辞职后去向等。2.组织（人事）部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。3.按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委（党组）除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。4.党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。党委（党组）应当自接到干部辞职申请之日起3个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过3个月未予答复的，视为同意辞职。党政领导干部不得辞去领导职务的情形包括：(1)有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；(2)由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满1年的；(3)正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；(4)有其他特殊原因的。三、引咎辞职 指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，党政领导干部应当引咎辞职的情形包括9种：1.因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的。2.决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。3.在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。4.在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的。5.在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的。6.执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的。7.疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的。8.对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的。9.有其他应当引咎辞职情形的。 四、责令辞职 指领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。按照《党政领导干部辞职暂行规定》，责令辞职的程序为：1.党委（党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。2.被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。3.按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

还就不是公务员了，因为你已经辞职了。

　　第八十二条　担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 　　担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 　　领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 　　解读　　本条是关于担任领导职务的公务员因公辞职、自愿辞职和公务员中的领导成员引咎辞职、责令辞职的规定。 　　一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。 　　二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。自愿辞职是领导干部的一项权利，也是健全正常的退出机制，实现干部能上能下的一条重要渠道。但是党政领导干部有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理；由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年；正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计等情况的，不得辞去领导职务。 　　三、引咎辞职。是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。引咎辞职是担任领导成员的公务员对本人失职失误的一种主动追究。《党政领导干部辞职暂行规定》明确了党政领导干部引咎辞职的九种情形和程序。 　　四、责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情况：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。