如何管理高管人员考勤

每天的早晚会要开，主要是早上对一天的工作进行布置，加强员工的服务意识，晚会主要是总结一天的工作情况，对于一天总发生的主要事情进行总结。一个店面要有统一的形象及统一的服务用语，让顾客进店要有招呼声，给顾客服务要有介绍声，顾客走时要有送别声。对于店内的服务项目及优惠项目要求每个美甲师会主动与顾客提及，这样才能增加营业额，及顾客的回头率。让所有的员工要有团队意识，尤其是员工不足二十人的店更要有这样的团队意识，这样才能目标一致。对于楼上说的那些就不多说了，基本也是相同的

　　我有一套员工奖惩制度，你如果需要的话，可以参考一下。　　员工奖惩暂行规定　　第一章 总则　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。　　第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。　　第三条 本规定适用公司全体员工。　　第二章 奖励方法　　第四条 本公司设立以下奖励方法：　　1. 通报表扬；　　2. 奖金、物质奖励；　　3. 晋级提升。　　奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。　　第五条 有下列表现的员工给予通报表扬：　　1. 品德端正，工作努力的；　　2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的；　　3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；　　4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的；　　第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的：　　1. 完成计划指标，经济效益良好的；　　2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的；　　3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；　　4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的；　　5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的；　　6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。　　第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。　　第八条 奖励程序如下：　　1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2. 监察审计部和行政人事部共同审核；　　3. 总经理和董事长批准。　　第三章 处罚办法　　第九条 视情节轻重给予以下处罚：　　1. 警告　　2. 记过　　3. 降级　　4. 辞退　　处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。　　第十条 员工有以下行为的给予警告处分：　　1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的；　　2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的；　　3. 因过失发生工作错误，情节轻微的；　　4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的；　　5. 无故不参加公司安排的会议、培训的；　　6. 初次不遵守上级管理人员指挥的；　　7. 浪费公共财物情节轻微的；　　8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的；　　9. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区不配合门岗检查的；　　10. 未按要求穿戴工服和佩戴厂牌的；　　11. 破坏厂区、车间或办公区域环境卫生的；　　第十一条 员工有以下行为的给予记过处分：　　1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的；　　2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的；　　3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的；　　4. 未经许可擅自带外人进厂参观的；　　5. 携带危险品进入公司区域的；　　6. 在禁烟区吸烟的；　　7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的；　　8. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的；　　9. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的；　　10. 替别人代打卡或让别人代打卡的；　　11.旷工达到2天的。　　第十二条 员工有以下行为的给予降级处理：　　1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。　　2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；　　3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退；　　4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。　　5. 遗失重要文件、物件或工具的；　　6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失；　　7. 擅自销毁公文或公共文件的；　　8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的；　　9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。　　10. 工作时间在工作场所制造私人物件的；　　11.. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退；　　第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退　　1. 偷窃同事或公司财物的；　　2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的；　　3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的；　　4. 蓄意损坏公司或他人财物的；　　5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的；　　6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；　　7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；　　8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；　　10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的；　　11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的；　　12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的；　　13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，性质恶劣的；　　14. 泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；　　15. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；　　16. 一年内累计旷工超过十五日的；　　17. 在外从事同类产品职业，在外兼职的；　　18. 组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司正常秩序的；　　19. 在公司内赌博的；　　20. 在禁烟区吸烟或引火的，在工作中酗酒滋事，严重扰乱公司秩序的；　　21. 经常违犯公司规定，屡教不改的；　　22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；　　第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：　　1. 经济损失5万元以下(含5万元)，责任人承担赔偿10%—20%；　　2. 经济损失5万元以上，有监察审计部向总经理及董事长汇报，决定责任人承担的赔偿金额。　　第四章 监管职责　　第十八条 公司各部门主要领导对本部门员工负主要管理责任，根据员工表现提出奖惩初步意见。　　第十九条 监察审计部和行政人事部负责对全公司员工奖惩实施监管，进行调查核实，具体实施。　　第二十条 公司全体员工可向部门领导或直接向监察审计部或行政人事部检举他人的违纪、违章行为，接受检举部门必须对提出保密要求检举人保密。　　第二十二条 监察审计部接到报告、检举、揭发，立即向总经理或董事长进行汇报，得到批准后进行调查处理。调查完毕后，监察审计部提交《调查处理报告》，报总经理和董事长批准后，交由相关部门执行并通知受处分人。　　第二十三条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。　　第二十四条 员工对所受处罚有异议的，应在处分决定下发七日内，向监察审计部提出申辩，经总经理或董事长批准，监察审计部再做核准，并以申辩后的核准为依据，公司做出最终处罚决定。　　第二十五条 受处分的员工，在所受处罚之事未了结前，不得离开公司（被公司辞退除外）。　　第五章 附则　　第二十六条 本规定由监察审计部制定，并负责解释和修改。　　第二十七条 本规定自总经理、董事长签批之日起开始执行，执行过程中根据实际情况进行修订。

你好，很高兴为你解答：我这里有一些关于销售人员的管理制度，你可以参考一下，根据你的实际情况修改。 内容太多，你给个邮箱地址发给你。发到你的邮箱了！！

销售人员管理方案 销售人员管理方案，销售部管理制度是为了加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质而制定的一项措施，以下是我整理的销售人员管理方案，希望能够帮助到大家，快来看看吧 销售人员管理方案1 保险团队管理方法一：善用竞赛激励 业务工作是每个月都有业绩目标的高挑战性工作，相对地，也是挫败感较大的工作。想持续创造团队高业绩，团队主管就必须善用各种竞赛或其他激励手段，而且必须是常态性的。每个月，团队主管都要有一个业务推动办法，来持续激励团队中的每一个营销员。因此，在奖项设置方面既要有一定的诱惑力，让每个人都提得起劲；又要最大范围地照顾到团队每一个人，不要让奖励成为明星营销员的专利。业绩好了，大多数人都还能获得奖励，团队的凝聚力自然就强了。 保险团队管理方法二：加强团队协同作业 寿险团队比一般的团队更重视团队意识。寿险团队之间永远有各种业务竞赛，每个团队夺取冠军的斗志，只有依靠团队意识的落实和团队荣誉的重视，才能产生更高的绩效。单打独斗的营销员固然也能创造业绩，但加强团队协作更能让团队成长，因为许多经验不足的新人，需要由经验丰富的营销员协助，相互配合，共同完成销售流程，才能创造更多的业绩。如果一个人实现了高业绩，却不愿帮助团队其他成员，这就像球队中的明星球员，如果不懂得团队合作，仍然无法赢得胜利。团队的凝聚力往往就是在这些协同作业中一点一点积累起来的。 保险团队管理方法三：引导积极心态 心理学家认为，人之所以染上拖延症，大都是为了逃避本来该面对的事情。因此，主管帮助属员戒掉拖延症，要从属员的心态去引导。 1、如果属员对必须去工作十分抗拒，那么引导属员试着想象自己停止拖拉完成一项任务时的好心情，或者他无法完成该任务时的糟糕心情。 2、如果属员担心可能会失败，告诉自己不用一口气完成整个工作目标，只需着手去做第一步或者前两步即可。 3、如果属员对待办事项清单中的某一项任务特别恐惧，那么引导他先从其他的任务开始，最好是他最愿意做的事项，由此积聚的动力将帮助他之后着手去解决更难的任务。 4、树立属员的自律性，从工作中的小事情抓起，慢慢帮助他戒掉拖延的习惯。 保险团队管理方法四：严格监督指导 主管需要树立团队的责任心，做好监督指导工作。例如，每个周、每个月对属员的工作情况进行追踪，对于落下进度的属员辅导或者给予提醒，随时掌握整个团队的销售进展情况。如果主管能够像老师检查学生作业一样去监督指导属员的工作，迫于监管压力，属员内心会产生纪律约束，也就不会对工作太松懈。 保险团队管理方法有哪些？通过上文可以知道，保险团队管理方法有善用竞赛激励、加强团队协同作业、引导积极心态以及严格监督指导等方式，这些是加强团队建设、增强团队凝聚力的科学方法。只有建设出良好的保险团队，保险公司才能获得更好的发展。 销售人员管理方案2 一、工作时间： 1、店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班 2、店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外 3、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作 4、店面员工每周不得在周六，周日安排公休特殊情况须报公司批准、 5、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效特殊情况除外、 6、法度节假日不休息 二、考勤制度 1、早上8点进行上班报到！ 2、早上10点以后报到，按旷工半天处理，扣发半天工资，纳入团队活动基金 3、17点前离开的，视为早退，发生一次扣除工资100元，纳入团队活动基金 4、每月迟到3次，视为事假1天，扣除1天的工资，纳入团队活动基金 5、无故缺岗或事先请假条的，视为旷工，旷工2天扣罚其当月3天工资！当月旷工3次，做自动离职处理 三、礼仪制度 1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩带LOGO 2、女员工上岗须化淡妆，不准浓妆艳抹，佩带过多夸张饰品或涂抹过浓香水 3男女员工不准留过长头发，不许染怪异颜色 4、员工的坐立行走及其他肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到举止得当，不得在顾客面前做不雅动作，更不允许交头接耳，或者吃东西，如被发现，扣发100元，纳入团队活动基金 5、接待顾客的接听电话时，必须使用礼貌用语：1：“欢迎光临丰胜高端防腐木” 2：“您请跟我来，由我来带您来熟悉防腐木行业领导者——我们丰胜的产品” 3：“能否请您留下您的姓名与电话号码，关注我们丰胜的.微信二维码，并有精美礼品送给您” 4、：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见，好吗” 5：“谢谢您的光临，欢迎随时同我们联系，我们将竭诚为您服务”等敬词与礼貌用语 6、向顾客介绍产品交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩，要随时关注客户的话语导向及关注点 四、例会制度 1、每周一晚上5点全体员工召开周例会 2、会议内容： 1、店铺本周销售情况总结及问题点 2、员工在本周遇到的困难及解决方案 3、制度下周工作目标，列出主要事件 五、卫生制度 1、店面各区域卫生由所有员工共同负责 2、早上上班后立即打扫卫生 3、卫生标准如下： 1、门头：保持清洁，无明显污渍 2、门前地面：无散置垃圾，烟蒂等 3、室内地面，墙面：无明显污迹，天花板等区域无蜘蛛网 4、背景墙：无明显水渍，字体无损坏 5、地面：保持清洁，无污水渍，泥印 6、迎宾鞋垫：保持干燥不破损，无明显泥渍 4、商品展示 1、资料：彩页摆放整齐，不杂乱无章，各系列产品摆 放对应彩页 2、商品展示：陈列整齐有序，无乱推乱放，灯光明亮 3、商品标价签整齐美观漂亮 六、店面员工基本行为准则 1、不串岗，不脱岗 2、个人办公用品，按规定摆放，不得随意乱丢，每发现一次口头警告，如屡教不改扣发工资50元 3、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好LOGO 4、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品与夸张发型 5、工作时间不得聚众聊天，吃零食，玩游戏，翻看报纸杂志 6、工作时间不得倚靠商品，或过分放松肢体 7、工作时间不得长时间打私人电话，不得因私长时间会客 8、不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客 9、不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客 10、不得在展厅内游戏或打闹 11、不得在上班时间与领导顶撞，与同时争吵 12、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得自作主张，一经发现，造成公司经济损失，个人负全部责任。 销售人员管理方案3 首先感谢领导的信任，让本人担当运营一部主管一职，让我带领一个团队，本人深感荣幸。 如何创建、打造一个富有战斗力、有执行力、有凝聚力，有流动性的团队，并能将这三种能力行之有效的长期蕴藏在团队中去，这是一个身为一个主管的主要职责。针对优秀团队所具备的三个基本素质有战斗力、有执行力、有凝聚力、。下面我从以下方面来阐述我团队管理的一些思路和看法，并形成有效的制度和机制贯彻到今后的团队管理当中去。 一、战斗力。 战斗力主要体现在对公司制度的遵守、综合个人素质两个方面。主要阐述下个人综合素质。要提高个人综合素质，必须要提高外功和内功两个素质。 外功主要体现在组员的整体形象和个人业务素质。 1、提高职工的外在形象。职工外在形象主要体现在言行举止： 1、上班期间一律穿职业装，男：浅色西服、深色皮鞋、深色袜子、系领带、短发、不过多佩戴饰品。女：淡妆、职业装、盘头、不留指甲、不过多佩戴饰品。 2、公司上班期间不得在办公司和公司附近内外不得大声喧哗，不得在公司内吸烟，不得在办公司做与工作无关的事情，不的在开会的时候随意离开，开会期间手机需关闭或者静音、不得接听电话。 3、不迟到或早退，公司有紧急情况需要召开会议，需无条件按时到场。 4、在谈客户或约见客户工作过程中，必须使用礼貌用语，严禁同客户或工作人员对骂、斗殴等影响公司形象的行为发生。 5、遵守公司的其他管理制度。 2、提高职工的内在素质。提高职工的内在述职主要体现在员工的专业素质和内在修养两个方面。 提高职工的专业素质： 1、利用每日早会时间用15分的时间讨论一些前一天所遇到的问题、需求和想法。 2、每周必须有一次大型的培训活动，主要内容是关于如何做好销售，提高组员销售技能及维持客户关系，挖掘深层客户之源 3、每月组织组员到大型的讲座进行学习。提升其专业知识修养。 二、执行力。 团队的执行力主要体现在团队的业绩考核和对某一具体工作的落实上。 基于公司10家样板店要求第一点是要有公司所有产品展示功能，第二点要不同业态都要有样板店 ，第三点商家不能太老而且要有影响了的商家，时间太久更不上公司发展需求。综合以上要求，每人必须保证3-4家店纳入公司考核。 这也是我作为团队主管对大家进行考核的重要依据。工作上严肃、严谨、认真是我一贯的工作态度，我会把这一态度带到工作上去，并使团队其他成员有效的接受。 三、有凝聚力。 凝聚力主要体现在组员之间的工作协调、竞争和生活上互相帮助互相鼓励的机制。 一个团队在工作中相互猜忌、相互挤兑，在生活上莫比关心、不相互帮助。这样的团队是不能长久发展下去，一旦形成恶性循环，那后果不堪设想，甚至会威胁到团队的生死存亡以及公司的健康发展。在团队中一旦有这样的苗头出现，要乘早及时解决，对于不利团队健康发展的事要及时处理，以免意向团队成员积极的工作态度。工作上相互协调，采用少数服从多数原则，但一些关于团队发展的时候该下决定的时候果断下决定，以队员免摇摆不定。要培养队友的团队个人竞争意思，对于工作按质按量完成的，要给予适当的表扬，对于那些不服从管理的，工作不积极的要及时提出批评，严重后果，屡叫不该的，任务没完成的，该按公司制度的坚决按公司制度执行，绝不讲情面。做到奖罚分明，赏罚有度。工作中，团队利益高于一切，个人必须无条件服从，对了一些工作积极性高，久不出业绩或业绩不达标的队员，要及时的利用团队进行辅助，利用团队进行鼓励。使之能用行之有效的方法提高自己的业务水平和完成公司的考核任务。 生活上要及时的给组员做些思想工作，对于那些刚出学校的队员，要多鼓舞，多肯定，提高他们的自信型和执行能力。多了解组员的家庭情况，嘘寒问暖是小事，但是就是这些小事才能是他们认为我们团队像个家庭一样，有归宿感、有安全感。每周、每月定时定期的组织大家一些几天活动，所有组员必须全体参加，不得请假。主要内容是吃饭、喝茶、唱K。加深他们之间的感情交流。对每个入职的队员进行资料整理，特别是他们的生日和他们一些比较重要和特殊的日子，全体员工向他表示祝贺。 加强团队凝聚力的主要方式和方法很多，具体问题具体分析，总的原则就是出来就是开心。 四、及时给团队补充新鲜血液，给团队增加流动机制。 对于那些不服管理、考核期业绩不佳、工作不积极或积极性不高的人、考核业绩不达标的，要及时淘汰。对于那些业绩做的稍好，不服公司管理、对团队有不利影响的人，要及时纠正。 五、自律管理。 自律管理只要是要在工作中做好带头作用，遵守公司的各项管理制度，业务上更要按时按量完成公司任务和目标。 综上所述，团队管理我觉得就是管理事，而不是管理个人，工作上严肃、严谨、认真、对事不对人。生活上都是平等相处。个人服从团队，团队服务个人。赏罚分明，奖罚分明。以上拙见，不足之处，望领带之处，及时改正。

生产车间管理制度 第一章 总 则　　第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。　　第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。　　第二章 员工管理　　第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。　　第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。　　第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。　　第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 　　第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。　　第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。　　第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。　　第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。　　第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。　　第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 　第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 　第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。　　第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。　　第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。　　第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。　　第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。　　第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。　　第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 　　第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。　　第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。　　第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。　　第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.　　第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。　　第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。　　第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 　　第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。　　第三章 员工考核. 　　第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：　　1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。　　2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。　　3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。　　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;　　第三十一条 考核的目的：　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。　　第四章 附 则　　第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行　　第三十三条 本制度自2008年5月1日起实施 。

法律分析：1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。法律依据：《新冠肺炎疫情期间陪护人员与探视人员管理制度》 1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。

不一定要做什么电话管理制度。我们公司也是一样的。首先，新进人员领用手机卡的时候填写一张签收单，即何时开始领用号码为XX的手机卡，领用人签字，下方归还手续处暂不填写。（有这样的手续将来可以避免很多麻烦）然后公司规定给业务员手机费报销的额度，比如:80元是你们的额度。公司可以出个简单的规定或者口头通知，由于卡是公司的，为了杜绝有部分人员不按时缴纳话费，每个月话费一律由公司缴纳后在业务员的工资中先行扣出。然后业务员凭话费单统一报销80元/月。

为规范警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用，根据有关法律法规规定，结合山东省省实际，制定该办法。警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护国家安全和社会稳定提供有效的人力资源保障。公安局编外人员，一般是劳务派遣合同工，协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作，公安局警种和工种较多，常见的编外工作有：协警(巡警)、话务员、监控室值班员等等。2020年辅警制度进行了改革，出现了新的辅警政策。第一，建议全国人大对《人民警察法》进行修改，使辅警入法。第二，建议国务院制定《公安机关辅警管理条令》，细化对辅警的管理。第三，通过法律赋予辅警权力。第四，建立公安基层党组织面向辅警发展党员制度。第五，建立优秀辅警职业工作发展制度，可以由其根据自愿任居委会和村委会书记。第六，建立专门面向辅警招警的制度。拓展资料：江苏省公安机关警务辅助人员招聘办法？基本条件：拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度年满18至35周岁的公民；具有大学本科以上文化程度；具有良好的政治素质和道德品行；具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力，国家和省规定的应当具备的其他条件；具有下列情形之一的，不得录用为警务辅助人员：曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；被依法列为失信联合惩戒对象；国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。法律依据：《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》第五条辅警不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担。阻碍辅警依法履行职责或者对辅警实施不法侵害的，依法追究阻碍人或者侵害人的法律责任。第六条各地辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应，一般不得超出本级公安机关人民警察总量，具体配备标准由同级人民政府核定审批。

制定岗位准则及操作规程；每一岗位按照不同的业绩数据制定标准，进行绩效考核。

第一章　总　　则第一条　为了加强和保障国家情报工作，维护国家安全和利益，根据宪法，制定本法。第二条　国家情报工作坚持总体国家安全观，为国家重大决策提供情报参考，为防范和化解危害国家安全的风险提供情报支持，维护国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益。第三条　国家建立健全集中统一、分工协作、科学高效的国家情报体制。　　中央国家安全领导机构对国家情报工作实行统一领导，制定国家情报工作方针政策，规划国家情报工作整体发展，建立健全国家情报工作协调机制，统筹协调各领域国家情报工作，研究决定国家情报工作中的重大事项。　　中央军事委员会统一领导和组织军队情报工作。第四条　国家情报工作坚持公开工作与秘密工作相结合、专门工作与群众路线相结合、分工负责与协作配合相结合的原则。第五条　国家安全机关和公安机关情报机构、军队情报机构（以下统称国家情报工作机构）按照职责分工，相互配合，做好情报工作、开展情报行动。　　各有关国家机关应当根据各自职能和任务分工，与国家情报工作机构密切配合。第六条　国家情报工作机构及其工作人员应当忠于国家和人民，遵守宪法和法律，忠于职守，纪律严明，清正廉洁，无私奉献，坚决维护国家安全和利益。第七条　任何组织和公民都应当依法支持、协助和配合国家情报工作，保守所知悉的国家情报工作秘密。　　国家对支持、协助和配合国家情报工作的个人和组织给予保护。第八条　国家情报工作应当依法进行，尊重和保障人权，维护个人和组织的合法权益。第九条　国家对在国家情报工作中作出重大贡献的个人和组织给予表彰和奖励。第二章　国家情报工作机构职权第十条　国家情报工作机构根据工作需要，依法使用必要的方式、手段和渠道，在境内外开展情报工作。第十一条　国家情报工作机构应当依法搜集和处理境外机构、组织、个人实施或者指使、资助他人实施的，或者境内外机构、组织、个人相勾结实施的危害中华人民共和国国家安全和利益行为的相关情报，为防范、制止和惩治上述行为提供情报依据或者参考。第十二条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，与有关个人和组织建立合作关系，委托开展相关工作。第十三条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，开展对外交流与合作。第十四条　国家情报工作机构依法开展情报工作，可以要求有关机关、组织和公民提供必要的支持、协助和配合。第十五条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，经过严格的批准手续，可以采取技术侦察措施和身份保护措施。第十六条　国家情报工作机构工作人员依法执行任务时，按照国家有关规定，经过批准，出示相应证件，可以进入限制进入的有关区域、场所，可以向有关机关、组织和个人了解、询问有关情况，可以查阅或者调取有关的档案、资料、物品。第十七条　国家情报工作机构工作人员因执行紧急任务需要，经出示相应证件，可以享受通行便利。　　国家情报工作机构工作人员根据工作需要，按照国家有关规定，可以优先使用或者依法征用有关机关、组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物，必要时，可以设置相关工作场所和设备、设施，任务完成后应当及时归还或者恢复原状，并依照规定支付相应费用；造成损失的，应当补偿。第十八条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，可以提请海关、出入境边防检查等机关提供免检等便利。第十九条　国家情报工作机构及其工作人员应当严格依法办事，不得超越职权、滥用职权，不得侵犯公民和组织的合法权益，不得利用职务便利为自己或者他人谋取私利，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人信息。第三章　国家情报工作保障第二十条　国家情报工作机构及其工作人员依法开展情报工作，受法律保护。第二十一条　国家加强国家情报工作机构建设，对其机构设置、人员、编制、经费、资产实行特殊管理，给予特殊保障。　　国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、考核、培训、待遇、退出等管理制度。第二十二条　国家情报工作机构应当适应情报工作需要，提高开展情报工作的能力。　　国家情报工作机构应当运用科学技术手段，提高对情报信息的鉴别、筛选、综合和研判分析水平。

（1）管理制度肉牛场应根据实际，制定人员管理制度、饲养制度、兽药和饲料采购保管使用制度、动物防疫检疫制度、卫生消毒制度、病死牛及废弃物处理制度、生产记录制度等，还应建立健全全员的岗位职责等，使饲养管理工作制度化、规范化、程序化，确保各项技术规程的落实。（2）人员管理①场内饲养员定期进行健康检查，取得健康合格证后方可上岗工作，场管理部门应建立职工健康档案。患有下列疾病之一者不得从事饲草、饲料收购、加工、饲养工作：痢疾、伤寒、弯杆菌病、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、布鲁氏菌病、化脓性或渗出性皮肤病、其他有碍食品卫生和人兽共患的疾病。②饲养人员的工作帽、工作服、工作鞋应经常清洗、消毒；对更衣室、淋浴室、休息室等公共场所要经常清扫、清洗、消毒；饲养人员工作时必须穿戴工作服、工作帽和工作鞋。③场内兽医不应对外出诊，输精员不应对外开展配种工作。④场内工作人员不应携带非本场的动物性食品入场。⑤非生产人员应尽量“谢绝参观”。特殊情况下，非生产人员穿戴防护服方可入场参观。（3）饲喂管理①按饲养规范饲喂，做到不堆槽、不空槽、不喂发霉变质和冰冻的饲料和饲草。②保证足够新鲜、清洁的饮水，水质应符合《畜禽饮用水水质》、《无公害食品畜禽饮用水水质》的规定，定期清洗消毒饮水设备。③按体重、性别、年龄、强弱分群饲养。④在添加饲料和饲草时，应保证饲槽的清洁卫生，并注意捡出饲料中的异物等。⑤定期对各种饲料和饲草原料进行采样化验，确保饲料和饲草安全卫生、无污染。⑥每天打扫牛舍，保持料槽、水槽用具干净，地面清洁。⑦饲养员每天应细致观察饲料有无变质，注意观察牛采食和健康状况，排粪有无异常。发现不正常现象，及时报告兽医，对疑似发病或受伤牛应立即治疗。⑧对成年公牛、母牛定期浴蹄和修蹄。⑨在肉牛运动场设食盐、矿物质（如矿物质舔砖等）补饲槽和饮水槽。（4）灭鼠、灭蚊蝇①使用器具、药物灭鼠，及时收集死鼠和残余鼠药，并作无害化处理。②搞好牛舍内外环境卫生，消除水坑等蚊蝇滋生地，并定期喷洒消毒药物，消灭蚊蝇。（5）资料记录肉牛饲养全过程的真实记录，是坚持饲喂标准和改进生产性能的重要依据。个体记录应长期保存，以利于育种工作的进行。要认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产犊、哺乳、断奶、转群、饲料消耗、饲料来源、配方、各种添加剂使用情况等。种牛要有来源、特征、主要生产性能记录。兽医应做好免疫、用药、发病（发病率、死亡率及发病死亡原因、无害化处理情况）和治疗情况记录。每批出场的牛应该有出场编号、销售地记录，以备查询。资料应尽可能长期保存，最少保留2年。

机关门卫人员管理制度 为维护局机关正常的工作程序和生活秩序，便利工作联系，保障局机关安全，制定本制度。 一、人员出入管理 1、凡本局工作人员进出大门应自觉遵守局机关有关安全管理规定。 2、非本局人员工作来访，应在一楼大厅等候，经电话与有关部门联系同意后方可入内。其它非工作来访，由接待处室派员在一楼大厅接待。接待群众来访一律在信访接待室（值班室）接谈，不得进入办公区域。 3、骑车进出大门应主动下车推行。 4、禁止任何单位和个人进入楼内收购废旧物品或推销商品。各处室若需要处理旧物品时一律自行搬至一楼门口。 5、本局工作人员不得擅自带领闲杂人员进入办公区域。 二、车辆进出管理 1、本局及直属单位车辆、省粮食集团有关公司车辆凭行政科印发的车辆通行证出入。A3楼车辆凭华夏公司证明到局服务中心办理登记手续后，领取车辆通行证。 2、所有车辆必须按指定车位有序停放，不得停占他人车位，更不得占据行车道。 3、非本院车辆需进入院内者，由门卫人员请示中心行政科同意，视院内车场情况，酌情处理。 4、摩托车、轻骑、助力车及自行车一律按要求停放到自行车车棚内，不得乱停乱放。 5、若发现乱停乱放者，由门卫通知行政科，由行政科根据情况对当事人作出处理。 外来人员管理制度 一、我校外来人员是指非我校师生员工，非我校教职工家庭成员，户口不在我校的下列人员： （一）经校主管部门批准来我校务工的个人或集体组织成员 （二）来我校探亲访友的人员； （三）来我校参加培训、学习、实习而户口未迁入我校的人员 （四）户口不在合肥市的我校招聘人员； （五）来我校从事经营、办厂（含户口在本市的）以及住宿我校招待所30日以上的旅客； （六）其他暂住人员 二、16周岁以上的外来人员在我校暂住三日以上，要到校保卫处申报登记，暂住30日以上者，还应申领暂住证，交纳治安管理费，每人每月10元；来校学习和实习人员收取三分之一治安管理费，探亲访友的免费。 三、外来人员住宿我校，其使用接待单位或关系人应到保卫处申报登记和办证交费；凡从事经商、办厂、建筑、雇工、学习培训等集体暂住，时间超过一个月的外来人员，由单位负责人或登记造册，向校保卫处申报登记。 四、未按规定登记和办理暂住证的外来人员，经校保卫处查出，先告知，如仍拒不办理的，个人处50元以上罚款，单位处500元至2000元罚款。 五、外来人员住宿我校，须向保卫处报简明登记表，住公房者应事先征得房管部门同意方可留住。否则，一经查出，立即驱出校外。 六、保卫处和使用单位应做好外来人员的日常治安管理工作，经常对外来人员开展遵纪守法教育。

一、员工申请住宿条件。人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。二、凡有以下情况之一者，不得住宿。1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职当日，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下；1、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。2、监督轮值人员维护环境清洁。3、有下列情况之一者，应通知主管部门：（1)、违反宿舍管理规则，情节重大者。（2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时。（3)、员工身体不适应或病情重大者应通知主管部门。五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。六、有关宿舍现有的设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。七、住宿员工应遵守下列规则：1、服从舍监管理与监督。2、室内禁止私自接配电线及装接电器。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得堆积地上。7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。9、晚班下班后不得有影响他人睡眠行为。10、晚班员工下班后成群结伴回宿舍，不和陌生人搭讪，注意安全。11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。14、沐浴的水、电、用毕即关闭。15、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。八、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门会议议处：1、不服从宿舍长的监督、指挥者。2、在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、有偷窃行为者。九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。十、员工住宿应向相关单位办理流动户口登记（暂住证）。

幼儿园人员管理的内容及方法如下：1、合理选聘和安排使用人因事用人的原则；知人善任的原则；优势互补，结构合理的原则；劳逸均衡的原则；建立健全的用人机制。2、满足教职工的正当需要满足教职工物质生活的需要。满足教职工精神生活的需要。第一，职工政治宗教信仰上的追求。第二，理解并满足教职工要求信任，尊重和自我实现的需要。第三，满足教职工学习进修的需要。第四，满足教职工文化休闲娱乐的需要。3、采用多种激励的方式，调动教职工的积极性激励的方式主要有奖励、参与激励、目标激励、关怀支持激励、自我激励。4、加强教职工的培训在幼儿园教职工的培训管理方面，应注意以下问题：（1）幼儿园中的各岗位工作人员都是培训的对象拆裤梁（2）人员培训的内容：培养训练教职工应坚持对思想素质与业务素质双管齐下。（3）培训的方式：采用多种方式对教职工进行培训。幼儿园管理制度1、幼儿园会议制度准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。2、教职工会管理制度教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。教职工会的旅运决议、决定，全体教职工都应遵守。教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。

这一举措的初衷是为了促进进一步的就业，保障建筑工人的合法权益。

目前我国还没有明确的安全生产规章制度分类标准，一般把安全生产规章制度分为 4 类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。(一)综合安全管理制度1.安全生产管理目标、指标和总体原则生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构、安全生产风险防范和控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。2.安全生产责任制生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任、权利和义务等内容。安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。通常把安全生产责任制与安全生产规章制度并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。3.安全管理定期例行工作制度生产经营单位定期安全分析会议、定期安全学习制度、定期安全活动、定期安全检查等内容。4.承包与发包工程安全管理制度生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。5.安全设施和费用管理制度生产经营单位安全设施的日常维护、管理;安全生产费用保障;根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点，以及生产、经营情况等发生变化后，生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。6.重大危险源管理制度重大危险源登记建档，定期检测、评估、监控，相应的应急预案管理;上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。7．危险物品使用管理制度生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性;使用和管理的程序、手续;安全操作注意事项;存放的条件及日常监督检查;针对各类危险物品的性质，在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。8.消防安全管理制度生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则和程序，消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验，定期防火检查、防火演练等。9.隐患排查和治理制度应排查的设备设施、场所的名称，排查周期、排查人员、排查标准;发现问题的处置程序、跟踪管理等。10.交通安全管理制度车辆调度、检查维护保养、检验标准，驾驶员学习、培训|、考核的相关内容。11.防灾减灾管理制度生产经营单位根据地区的地理环境、气候特点以及生产经营性质，针对与防 范台风、洪水、泥石流、地质滑坡、地震等自然灾害相关工作的组织管理、技术措施、日 常工作等内容和标准。12.事故调查报告处理制度生产经营单位内部事故标准，报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收 集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等。还应明确向上级主管部门报告事故的 流程、内容等。13.应急管理制度生产经营单位的应急管理部门，预案的制定、发布、演练、修订和培训等; 总体预案、专项预案、现场处置方案等。 制定应急管理制度及应急预案过程中除考虑生产经营单位自身可能对环境和公众的 影响外，还应重点考虑生产经营单位周边环境的特点，针对周边环境可能给生产经营过程 中的安全所带来的影响。如生产经营单位附近存在化工厂，就应调查了解可能会发生何种有毒有害物质、泄漏，可能、泄漏物质的特性、防范方法，以便与生产经营单位自身的应急预 案相衔接。14.安全奖惩制度生产经营单位安全奖惩的原则，奖励或处分的种类、额度等。(二)人员安全管理制度l.安全教育培训制度生产经营单位各级管理人员安全管理知识培训、新员工三级安全教育培训、 转岗培训，新材料、新工艺、新设备的使用培训，特种作业人员培训，岗位安全操作规程培训，应急培训等。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。2.劳动防护用品发放使用和管理制度生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准 和用品寿命周期等内容。3.安全工器具的使用管理制度生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容。4.特种作业及特殊危险作业管理制度生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施 的制定及执行等内容。5.岗位安全规范生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防 火灾、爆炸等事故的一般安全要求。6. 职业健康检查制度生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌证、定期健康检查的内容和标 准、女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等。7.现场作业安全管理制度现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业 现场的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容。(三)设备设施安全管理制度l.三同时"制度生产经营单位新建、改建、扩建工程"三同时"的组织审查、验收、上报、备案的执行程序等。2.定期巡视检查制度生产经营单位日常检查的责任人员，检查的周期、标准、线路，发现问题的处置等内容。3.定期维护检修制度生产经营单位所有设备设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。4.定期检测、检验制度生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量，有权进行检测的部 门或人员，检测的标准及检测结果管理，安全使用证、检验合格证或者安全标志的管理5.安全操作规程为保证国家、企业、员工的生命财产安全，根据物料性质、工艺流程、设备 使用要求而制定的符合安全生产法律法规的操作程序。对涉及人身安全健康、生产工艺流 程及周围环境有较大影响的设备、装置，如电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车 辆、建筑施工维护、机加工等，生产经营单位应制定安全操作规程。(四)环境安全管理制度1.安全标志管理制度生产经营单位现场安全标志的种类、名称、数量、地点和位置;安全标志的 定期检查、维护等。2.作业环境管理制度生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准，人员紧急疏散 方向、标志的管理等。3.职业卫生管理制度生产经营单位尘、毒、噪声、高低温、辐射等涉及职业健康有害因素的种 类、场所，定期检查、检测及控制等管理内容。

要想挽回人才，旅游企业必须要了解人才为什么离开。人才离开的原因可能是收入、职业快速发展、缺乏挑战等。企业应该采取措施改变这些问题，比如提高员工的薪资待遇、给予员工更多机会和挑战、为员工提供培训和学习机会等。企业更应该创建一个有吸引力的工作环境，让员工感到自己所做的工作非常重要，而且能看到自己的成长和贡献。企业应该为员工提供更多的晋升、转岗和国际化机会，让员工有更广阔的职业发展前景。通过建立科学的员工职业发展规划，让员工感到自己的发展才能被充分看重，从而增强员工的归属感和忠诚度。同时，企业应该鼓励员工提出自己的职业规划和建议，更好地促进员工与企业之间的沟通和互动。最后，企业应该鼓励员工参与公司建设，让员工有更大的话语权和决策权。员工可以通过创新设计、营销策略等方式，为企业带来更多的创造性和机会。同时，企业应该通过加强员工关怀和服务，在员工生活和职业成长方面给予更多支持和关注，营造对员工关爱、尊重和信任的企业文化，是最好的挽回人才的方法。

　　人体内各种 微量元素 之间在某一含量水平时可出现协同作用或拮抗作用，而在平时则处于一种精细的平衡状态中。下面是我为大家整理的关于8种微量元素的相关资料，希望对您有所帮助!　　8种微量元素 　　碘、锌、硒、铜、钼、铬、钴、铁 　　微量元素知识 　　人体中含有60多种元素。按照元素在人体内的含量不同，可分为宏量元素和微量元素两大类。凡是占人体总重量的0.01%以上的元素，如碳、氢、氧、氮、钙、磷、镁、钠等，称为宏量元素;凡是占人体总重量的0.01%以下的元素，如铁、锌、铜、锰、铬、硒、钼、钴、氟等，称为微量元素。微量元素在人体内的含量真是微乎其微，如锌只占人体总重量的百万分之三十三。铁也只有百万分之六十。 　　微量元素虽然在人体内的含量不多，但与人的生存和 健康 息息相关。它们的摄入过量、不足、或缺乏都会不同程度地引起人体生理的异常或发生 疾病 。微量元素最突出的作用是与生命活力密切相关，仅仅像火柴头那样大小或更少的量就能发挥巨大的生理作用。值得注意的是这些微量元素必须直接或间接由土壤供给。 　　根据科学研究，到目前为止，已被确认与人体健康和生命有关的必需微量元素有18种，即有铁、铜、锌、钴、锰、铬、硒、碘、镍、氟、钼、钒、锡、硅、锶、硼、铷、砷等。这每种微量元素都有其特殊的生理功能。尽管它们在人体内含量极小，但它们对维持人体中的一些 决定 性的新陈代谢却是十分必要的。一旦缺少了这些必需的微量元素，人体就会出现疾病，甚至危及生命。如缺锌可引起口、眼、肛门或外阴部发红、丘疹、温疹。又如铁是构成血红蛋白的主要成分之一，缺铁可引起缺铁性 贫血 。国外曾有报道：机体内含铁、铜、锌总量减少，均可减弱免疫机制(抵抗疾病力量)，降低抗病能力，助长细菌感染，而且感染后的死亡率 　　亦较高。微量元素在抗病、防癌、延年益寿等方面都还起着不可忽视的作用。 　　微量元素的功能 　　分子 生物 学的研究揭示，微量元素通过与蛋白质和其他有机基团结合，形成了酶、激素、维生素等生物大分子，发挥着重要的生理生化功能。 　　微量元素首先构成了休内重要的载体与电子传递系统。铁存在于血红蛋白与肌红蛋白之中，在它们执行载氧与贮氧的过程中，铁扮演了十分重要的角色。 　　酶是生命的催化剂，迄今体内发现的1000余种酶中，约有50呢闭70%需要微量元素参加或激活，它们在细胞酶系统中功能相当广泛：从弱离子效应到构成高度特殊的化合物——金属酶与非金属酶。谷眈甘脉过氧化物酶是典型的非金属酶，它具有抑制自由基生成。清除过氧化物。保护细胞膜完整性等作用。该酶分子中含有4个硒原子。锌不仅是碳酸酚酶、DNA聚合酶、RNA聚合酶等几十种酶的必需成分，而且同近百种酶的活性有关。锰作为离子性较强的微量元素则是有效的激活剂，可催化金属活化酶。 　　微量元素还参与了激素与维生素的合成。众所周知，碘为甲状腺激素的生物合成所必需的;而锌在维持胰岛素的主体结构中亦不可缺少，每个胰岛素分子结合2个锌原子。 　　维生素B是胸腺嘧啶核糖核苷酸合成以及最终DNA生物合成与转录所必需的甲基转移的辅酶。该分子中鳌合有一个钻原子的环状结 　　构部分，含有它的化合物——类咕琳辅酶是已知最有效的生物催化剂之一，在许多酶中起着不寻常的分子重排作用。

学习汽车美容很不错的，未来还可以自己创业。汽车美容你要学习的话，最好到汽车美容学校，实训教学能学到实践经验，还可以学到管理的一些知识，可以以后自己开店时出现遇到的此种情况，避免自己的损失。在学校学习会快一点，也学得系统一些。

法律主观：法人以其全部财产独立承担民事责任是对的。根据法律规定，有独立财产的法人，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。若公司资不抵债的，则由有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《中华人民共和国公司法》第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

1、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。——《题西林壁》2、水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。——《饮湖上初晴后雨二首·其二》3、明月几时有？把酒问青天。——《水调歌头（明月几时有）》4、大江东去，浪淘尽，千古风流人物。——《念奴娇·赤壁怀古》5、黄琮白琥天不惜，顾恐贪夫死怀璧。——《龙尾砚歌》6、太华西南第几峰，落花流水自重重。——《黄精鹿》7、临池妙墨出元常，弄玉娇姿笑柳娘。——《题领巾绝句》8、小舟从此逝，江海寄余生。——苏轼《临江仙·夜饮东坡醒复醉》9、一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。——苏轼《赠刘景文》10、莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。——苏轼《定风波·三月七日》

年重庆合川音乐啤酒节十周年活动马上要来了!这是一场音乐和啤酒的激情碰撞，想知道现场有什么好玩的吗?还有活动举办的具体时间，下面小编就来介绍一下，快来一起看看吧。重庆合川音乐啤酒节主题：夜合川醉三江时间：年8月23日—9月1日地点：文峰街、财富广场节会规模会场分别设在文峰街、财富广场，场地面积达20000平方米。其中文峰街会江楼广场和白塔广场售卖重庆啤酒(鲜啤、文峰街一桥广场售卖国际啤酒，财富广场售卖乐堡啤酒。现场活动1、重啤(鲜啤展销区时间：8月23日—9月1日地点：文峰街会江楼广场、白塔广场活动内容：(1会江楼广场啤酒节现场开幕仪式(8月23日20:00-20:30。(2歌舞表演、合川酒王大PK、啤酒售卖、商家互动、美食展销、互动游戏。2、国际啤酒展销区时间：8月23日—9月1日地点：文峰街、一桥广场活动内容：拟邀德国，丹麦，比利时等国家知名品牌啤酒;东南亚及台湾，香港美食助阵极具情调的布置和多元化国际品牌啤酒、舞台演绎、国际美食助阵，打造极具小资情调的国际品牌啤酒园。3、乐堡啤酒展销区时间：8月23日—9月1日地点：财富广场活动内容：舞台DJ表演及歌舞表演、啤酒比赛、啤酒售卖、商家互动、美食展销。4、合川音乐啤酒美食节文化长廊时间：8月23日—9月1日展示地点：文峰街会江楼广场主入口展示内容：举办历届合川啤酒节回顾、啤酒文化知识展览、合川旅游文化、非物质文化遗产美食文化，打造合川音乐啤酒美食节文化长廊。5、非物质文化遗产美食助阵时间：8月23日—9月1日地点：文峰街白塔广场展出内容：合川非物质文化美食及重庆100年老字号美食展销区，合川桃片、合川青草坝萝卜卷、合川肉片、合川鸡肉抄手、友军香脆椒、黔江斑鸠叶绿豆腐、白市驿板鸭、丰都麻辣鸡块、武隆羊角豆腐干、南山泉水鸡、城口老腊肉等。6、合川啤酒节10周年庆万人狂欢灯光秀时间：8月23日—9月1日地点：文峰街会江楼广场主会场活动内容：为更好打造合川(国际音乐啤酒美食节，提升品牌形象，丰富啤酒节内容，特打造“魅力合川魔力之城”恢宏主题灯光秀。7、网红现场打卡助力品牌推广时间：8月23日地点：钓鱼城、涞滩古镇、龙多山、啤酒节现场活动内容：开幕式当天邀请重庆人气网红到合川旅游景点、啤酒节各大现场，运用当前流行时尚的网络直播、微视频、抖音、快手等平台，大力宣传合川旅游及音乐啤酒美食节。

这些资料都是自己做的，具有不可模仿性无法给你提供！抱歉！还是需要自己来做的！

在人才培养目标定位上，坚持以应用型人才培养为主，研究型人才培养为辅，政、校、企“三位一体”拓展旅游人才培养的新思路。在学生培养采取新人、新学科、新课程、新模式结合；实干真抓、实习基地、实地训练、讲求实效的模式，目标明确，新实结合。 在教学中注重专业理论与实践经验并重，其中课程见习、实习、综合实习、毕业实习环节占学时比重达30%；已建立16个旅游企业实践基地（花园酒店等）；同粤海集团签订了互为人才培训基地和实习时训基地的合作协议。

【答案】：A、B、C、D法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权。法人财产权是现代企业制度的根本特征，法人财产权的确立具有的重要意义包括：①为明晰产权奠定了理论基础，找到了公有制与市场经济的结合点；②法人财产权使法人企业找到了存在的基础，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体；③为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路；④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件。

厦门青岛啤酒节的时间一般是在晚上，具体日期可以关注官方通告。关于门票优惠，我可以提供以下信息：* 啤酒节期间，园内的门票价格将受到严格审核，优惠价格为**80元/人**。* 每逢周五、六、日，上午7:30-11:下午16:30-18:晚间18:00-22:每周五、周六、周日期间，白天场仅需**30元/人**。* 晚上直接到啤酒节的，只能在现场购票（仅限现场购票）入场券价格：**20元/张·人**，送2听啤酒。* 售票时间：下午**5：00-8：30**。请注意，具体门票价格和活动时间以官方通告为准。

水调歌头明月几时有

在综合素质评价中，自我评价是一个非常重要的环节。以下是一些写自我评价的方法和建议1、突出优点：在自我评价中，可以先从自己的优点入手，突出自己在学习、生活、交往等方面的优点。例如，自己的学习成绩好、善于沟通、具有良好的协作能力等。2、分析不足：接着，可以对自己的不足进行分析和总结，如学习不够努力、表达不够清晰、缺乏自信等，同时也可以提出改进的办法和措施。3、举例说明：在自我评价中，可以结合自己的实际经历和事例进行举例说明，这样可以更具体地表达自己的优点和不足，更加生动形象地展示自己的综合素质。4、真实客观：自我评价要真实客观，不能夸大自己的优点或掩盖自己的不足，要在评价中展现出自己的真实面貌。5、目标设定：自我评价时，也可以在总结不足的基础上，对未来的学习、生活、成长等方面进行目标设定，明确自己的方向和努力方向。综合素质评价中的自我评价是一个自我认知和自我成长的过程，需要认真对待和反思。在写作时，可以多看看评价标准和评价要求，以此为指导，从不同的角度和方面对自己进行客观分析和总结。同时，也可以请教老师、家长和同学的意见和建议，以获得更全面、准确的自我评价。

【答案】：B、C、D、E法人财产权是现代企业制度的根本特征，法人财产权的确立具有重要意义：①为清晰产权奠定了理论基础，找到了公有制与市场经济的结合点；②法人财产权使企业找到了存在的基础，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体；③为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路；④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件。

简介 所谓微生态制剂，是利用正常微生物或促进微生物生长的物质制成的活的微生物制剂。也就是说，一切能促进正常微生物群生长繁殖的及抑制致病菌生长繁殖的制剂都称为“微生态制剂”。由于其调节肠道之功效，快速构建肠道微生态平衡，无论在婴儿，老人，还是新生畜禽可以防止和治疗腹泻，便秘。 编辑本段 优点 微生态制剂有其他药不可替代的优点，即“患病治病，未病防病，无病保健”的效果。即使健康人也可以服用，以提高健康水平，而且腹泻病人可以服用，便秘病人也可以服用。 编辑本段 分类 1、人体常用的微生态制剂： ① 米雅BM：为宫入菌（即酪酸菌）芽胞活菌制剂，能促进肠道有益菌群的增殖。 ② 丽珠肠乐及金双枝：含有双歧杆菌，口服后在肠道定植，从而阻止有害菌的入侵。 ③ 整肠生：为地衣芽胞杆菌无毒菌株活菌制剂。 ④ 培菲康及贝飞达：含有双歧杆菌、嗜酸乳酸杆菌和粪链球菌。 ⑤ 乳酸菌素：由无菌鲜牛乳经生物发酵制成。另外还有一些口服液，如“昂立1号”、康必得等也是以活菌及其代谢产物，达到调节肠道菌群的目的。 ⑥ 阿泰宁，宝乐安：为口服酪酸梭菌活菌制剂，东海酪酸梭菌CGMCC0313-1菌株，可以分泌肠黏膜细胞的重要营养物质酪酸，从而达到修复肠黏膜，消除肠道炎症 ，营养肠道的目的。并能促进双歧杆菌等肠道有益菌的生长，抑制痢疾志贺氏菌等肠道有害菌的生长，恢复肠道菌群平衡， 减少胺、氨等有毒物质对肠黏膜的毒害，恢复肠道免疫功能和正常的生理功能。 ⑦ 爽舒宝：为口服凝结芽孢杆菌，凝结芽孢杆菌TBC-169菌株，可以分泌肠道蠕动 促进剂乳酸，促进肠道蠕动，加速排便。乳酸还是肠黏膜的营养物质，有修复肠黏膜、消除炎症的功能。同时凝结芽孢杆菌(bacillus coagulans)能促进双歧杆菌等肠道有益菌生长，分泌抗菌凝固素，抑制肠道内变形杆菌、痢疾杆菌等肠道有害菌，将氨、胺、粪臭素、吲哚等肠道毒素的产生减少50％以上，消除肠道毒素对肠的麻痹作用，避免肠道毒素吸收入血对肝、脑、皮肤等造成损伤，并能提高免疫功能，延缓衰老。同时凝结芽孢杆菌在肠道内产生促进营养物质消化吸收的酶以及多种维生素类营养物质。 目前常用的人用微生态制剂有：宝乐安，爽舒宝，阿泰宁，常立宁，妈咪爱，思连康，整肠生，米雅等，但要注意的是现在有很多微生态制剂在研制的时候是含有肠球菌的，在选用的时候一定要注意。 2、畜禽上的微生态制剂有： 发酵床菌种，EM原露，纳豆菌，枯草芽孢杆菌，地衣芽孢杆菌，复合芽孢杆菌，乳酸菌，双歧杆菌，嗜酸乳杆菌，保加利亚乳杆菌，嗜热乳杆菌，酵母菌，人体复合益生菌，放线菌，粪链球菌，硝化细菌，反硝化细菌，沼泽红假单胞菌，光合细菌，酵素菌种，生物肥菌种等。

青岛国际啤酒节除了举办活动，还有无人机和灯光秀表演。你一定不能错过这个机会。而且活动期间还有很多其他活动，真的不能错过。下面是活动的详细介绍。活动信息为了营造浓厚的节日氛围，丰富游客体验，金沙滩啤酒城也将于今晚启动。“升级版”的灯光焰火表演将在19:45、20:15、20:45举行。五彩缤纷的烟花表演将点亮金沙滩啤酒城的夜空。本届啤酒节将从7月31日持续至8月16日，汇集来自40多个国家和地区的1500多种啤酒，以及全球时尚美食，并将举办国际交流、经贸会展、文化体育等六大类200多场时尚活动。同时首创“线上线下”的办节模式，与优酷战略合作，推出“云上啤酒节”，与阿里生态下的淘宝、飞猪等平台合作，融合“看、玩、吃、买、行”的线上线下一体化模式，打造“全民参与、分享、狂欢”的视听盛宴。啤酒节期间，观众只需在优酷搜索“云上啤酒节”，便可进入专题页面，在云端观看啤酒节的精彩内容。活动汇总云上啤酒节7月31日-8月16日，每晚7:00-9:00，优酷搜索“云上啤酒节”观看《醉美西海岸》大型直播节目。多位青岛知名艺术家等做客直播间，带你深度体验啤酒节！啤酒店7.31-8.1619:00-21:00主持人和明星一起聊了整个《醉西海岸》，用一场酒席引出了脱口秀。同时，他们线上线下联动，让狂欢氛围得到充分体现，“为青岛，为世界干杯”的理念深入人心！啤酒节现场舞台表演7.31-8.1619:00-21:00以啤酒城为中心舞台，有乐队、歌手、歌手的精彩表演，每晚都有精彩节目轮番上演，同时为你直播！“为世界干杯”国际连线7.31-8.1619:00-21:00以视频连线的方式展现国际文艺演出的魅力，每晚在线上演精彩节目。为你的娱乐干杯！欧美、俄罗斯、中亚五国，还有国内知名音乐人的国际连线节目等着你！探索秘密啤酒节，游览西海岸，一瞥青岛7.31-8.1619:00-21:00邀请名人、艺术家、网络名人亲临店内打卡青岛国际啤酒节金沙滩啤酒城特色地标、青岛及西海岸著名城市景点、城市灯光秀、网络名人打卡视频等。品尝啤酒节-在线名人探访啤酒节7.31-8.1619:00-21:00一千多种啤酒和特色菜，还有青岛美食加入到每天的直播中！同时，在网上名人有一个美食店，带你参观啤酒城和青岛美食，从而了解更多关于啤酒节和青岛啤酒文化！王耀啤酒城7.31-8.1619:00-21:00多机位航拍，啤酒城延时摄影带你看星光大道灯光秀，烟火秀，精彩的无人机表演。星光大道“嘉年华高地”多媒体景观为你打造线上电音节！网络名人直播带货7.31-8.1619:00-21:00西海岸区政府会组织专班负责组织商家提供品牌商品，平台方帮助组织网络名人主播来啤酒城进行直播间集中拿货！有货直播的主要平台是淘宝直播，优酷平台的专题页面设置了直播窗口或者链接！防疫通知1.入场人员佩戴口罩，出示山东电子健康通行证代码，绿色代码才允许放行，按照地面引导线上的标志走。有红色代码和黄色代码的，按规定禁止进城。2.保持一米的社交距离，不扎堆，不拥挤，不聚集。3.体温异常超过37.3的游客不是a

法律分析：公司享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司应当依法成立，有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。股东在公司设立后不得抽逃出资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民法典》第五十八条 法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

微生态制剂是一种由益生菌、益生元、共生菌等微生物制成的保健品。它们在人体肠道中起到非常重要的作用，如调节肠道菌群、增强免疫力、促进肠道蠕动等。其中，微生态制剂的第六大功能是调节情绪压力。人们在生活中常常会因为各种原因感到压力过大，从而导致焦虑、抑郁等负面情绪。这些负面情绪不仅会影响人的身心健康，还会加重肠道疾病的症状。而微生态制剂中的益生菌能够减轻压力和抑郁，改善身心状态。 研究表明，肠道菌群的变化会影响大脑中的神经递质，从而影响身心状态。益生菌可以通过调节肠道菌群、促进肠壁屏障、降低肠道内毒素等方式影响肠道-脑轴。达到调节情绪的效果。此外，微生态制剂还能够影响神经免疫系统，降低慢性疲劳综合征的发生率，从而缓解情绪压力。因此，对于那些时常感到压力和忧虑的人来说，通过口服微生态制剂来调节肠道菌群，缓解压力和抑郁情绪，是非常有效的一个方法。总之，微生态制剂的第六大功能——调节情绪压力，通过调节肠道菌群和影响神经递质，可以有效改善人的身心状态，缓解负面情绪，从而提高人们的生活质量。

苏轼的诗句大全：明月几时有《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼把酒问青天《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼不应有恨，何事长向别时圆《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼起舞弄清影，何似在人间《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼转朱阁，低绮户，照无眠《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼但愿人长久，千里共婵娟《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼不知天上宫阙，今夕是何年《水调歌头·明月几时有》宋 · 苏轼十年生死两茫茫《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》宋 · 苏轼乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼大江东去，浪淘尽，千古风流人物《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼江山如画，一时多少豪杰《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼故国神游，多情应笑我，早生华发《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼人生如梦，一尊还酹江月《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼故垒西边，人道是，三国周郎赤壁《念奴娇·赤壁怀古》宋 · 苏轼一蓑烟雨任平生《定风波·莫听穿林打叶声》宋 · 苏轼不思量《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》宋 · 苏轼……

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青岛啤酒节分会场分别有太平路、四方路、太兴里、三江里、银鱼巷、八大关太平角。2023青岛·第二届上街里·啤酒节将于7月15日至8月6日举办，为期23天。本届啤酒节将以“共同的啤酒节，不一样的上街里”为主题，设置“一主六分”七大会场，以百年主街中山路为纽带、海誓山盟广场为主会场、六个区域的主题分会场（太平路、四方路、太兴里、三江里、银鱼巷、八大关太平角）为联动区域。通过举办开幕式、时尚演艺、露营休闲、美食夜市、精酿市集、街区巡游、激光秀等丰富多彩的活动，让市民、游客在市南历史城区边喝边逛、边逛边吃、边吃边看、边看边品，打造夏日最时尚浪漫的啤酒嘉年华主题盛宴，充分彰显“老青岛·上街里”的夏日活力新场景。青岛啤酒节的活动内容青岛国际啤酒节由开幕式、啤酒品饮、文艺晚会、艺术巡游、文体娱乐、饮酒大赛、旅游休闲、经贸展览、闭幕式晚会等活动组成，由国家有关部委和青岛市人民政府共同主办，是融旅游、文化、体育、经贸于一体的国家级大型节庆活动。节日期间，青岛的大街小巷装点一新，举城狂欢；占地近500亩、拥有近30项世界先进的大型娱乐设施的国际啤酒城内更是酒香四溢、激情荡漾。节日每年都吸引超过20多个世界知名啤酒厂商参节，也引来近300万海内外游客举杯相聚。海誓山盟广场作为啤酒节的主会场，23天的主舞台演出聚焦全年龄客群，打造全民族融合舞台。结合青岛啤酒120周年庆典，联动全区青啤1903网红打卡店，开展集啤酒文化和时尚元素交互融合的沉浸式体验活动，营造市南区全域欢动的啤酒氛围，释放时尚消费潜力。以上内容参考：百度百科-青岛国际啤酒节

十年。文化旅游人才中心中国舞师资证有效期是十年，该资证有广泛的影响力和公信力，具有唯一性和权威性，是有极高含金量的。

铁、铜、锌、铬、钴、锰、镍、锡、硅、硒、钼、碘、氟、钒等14种，这些微量元素在体内含量虽然微乎其微，但却能起到重要的生理作用。人体必需微量元素共8种，包括碘、锌、硒、铜、钼、铬、钴、铁。微量元素是指我们还要尽量避免一些会防碍健康的饮食因素：忌食霉变的食物、忌食腌制食物、忌食熏烤及烧焦食物、少吃煎炸食物、少吃高脂食物、不宜吃得太咸。在机体内其含量不及体重万分之一的元素.

法律主观：一、什么是法人财产权 《 中华人民共和国公司法 》第4条规定：“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。公司中的国有资产所有权属于国家。”国务院发布的《国有企业财产监督管理条例》第27—29条规定，国有企业享有法人财产权，依法独立支配国家授予其经营管理的财产；政府和监督机构不得直接支配企业法人财产，不得以任何形式抽取注入企业的资本金，不得调取企业财产，不得以任何名义向企业收取任何费用；国家对企业承担的财产责任以投入企业的资本额为限，企业以其全部法人财产独立承担民事责任。二、法人财产权的内容有哪些 第一，公司或企业的股东（出资者）可依所有者的身份，对其投入公司的资本享有权益及对公司施以控制，并对公司的资产享有所有权；国家授权的机构、部门或国有企业作为股东（出资者）时，则具有所有者代表的身份，其投入的资本及形成的资产归国家所有。第二，公司或企业作为独立民事主体的法人，对法律上明确由其支配的资产（包括负债形成的资产），享有占有、使用和处分的权利，并就其行为承担法律责任；股东（出资者）作为所有者，不对公司或企业的行为直接承担任何责任。第三，既然明确了（出资者）对于公司或企业及其资产的所有者身份，则公司或企业经营的任何收益，在未依法或依约分配给各股东、公司管理者、职工，未用以向国家纳税或向债权人偿债之前，均应属于全体股东所有。因为根据所有权或私有权的原则，财产的孳息或收益应归财产的所有者所有，直至全部生产资料均归社会所有，亦即实现共产主义之前，这一原则在任何国家的法律上都将是有效的，不容被废弃的。因而法人财产权中不应包括收益权。当然，并不排除法人作为股东时，可以股东的身份行使收益权，这种情况与法人行使所有权时的情形是一样的。公司或企业作为人们投资经营某项事业的法律形式或手段，由其作为受益主体也是没有意义的。三、 公司法人产权的具体内容 （1）企业资产增减权，即企业增加或减少资产，从而扩大或缩小生产经营规模的权利；（2）经营对象决定权，即决定生产、交换的对象的类型和数量的权利；（3）经营方式决定权，即决定企业采取何种技术水平、何种资源组合进行生产经营的权利；（4）对外投资权，即企业作为投资主体，出资建新企业，购买或出售其他企业的股权的权利。 法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《中华人民共和国民法典》第五十八条 法人应当依法成立。 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。 设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

综合素质评价学生自我评价如下：时间似流沙一样，在指尖灰飞烟灭。体验了入学时的紧张与兴奋，经历了大学学习中的困惑与顿悟，感受了大学生活的丰富与精彩，领略了那么多难忘的点点滴滴，在德智体方面取得了长足的进步，我觉得这些让我能够以更加成熟自信的姿态面对我未来的大学生涯。德育方面：厚德载物，只有具有良好的品德才能海纳百川，只有怀有坚定的信仰才能勇往直前。大一一年的生活中，我始终要求作为共青团员及学生会成员的自己以身作则，积极投身于丰富的集体活动和实践活动中，不断提升自己的综合素质。在院团委老师及辅导员老师的指导下，在与周围同学的相互交流与学习中，在自己的不断思考反省里，我收获了真诚的朋友与师生情谊，得到了拼搏进取的信心与勇气，拥有了开创未来的胆量与魄力。智育方面：作为一名神圣而光荣的医学生，我必须而且愿意为医学事业奉献自己的青春。学习过一本本沉甸甸的医学书，领略过一节节教授们精辟的讲解，我感到自己很充实。怀揣着最单纯的救死扶伤的梦想，我不断调整自己的学习习惯，端正自己的学习态度，明确自己的学习目标，改良自己的学习方法，在考试中取得了良好的成绩，掌握了专业理论知识，也提高了实践创新能力。体育方面：身体是载知识之车寓道德之舍，对于我们青年人，拥有健康的体魄和青春的活力尤为重要。大学生活的相对轻松也给了我充足的时间来强身健体。通过经常与室友们在篮球场上龙争虎斗，在乒乓球台上切磋球技，我们保持了健康的"身体，也有了更坚强的毅力。劳动方面：在大一，我们宿舍评上了三星级宿舍。这得益于我和我的室友们对宿舍精心的装扮和辛勤的整理打扫。在家里，我开始承担了更多的家务活，毕竟爸爸妈妈都开始渐渐变老，而我已慢慢长大。我想，勤于劳动是热爱生活的表现，也让人更加积极向上，这些不经意的点点滴滴都是对品质的培养。回首过去的一年，我想我可以说，我不后悔。人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当年轻的时候。我想我已经很好走完了这紧要的初入大学的一步。我对自己以及这个社会的的未来充满信心。

说到啤酒节，大家最先想到的，可能会是慕尼黑啤酒节。中国也在不断地探索属于自己的啤酒节，不过再这之前，在国内大家还是有机会体验的。据悉，昆明得到慕尼黑啤酒节主办方的协助，未来精彩可期待！第四届“慕尼黑啤酒节——昆明之旅”时间：年7月3日至7月16日地点：昆明新亚洲体育城外场云南省昆明市30日举行新闻发布会，将在7月3日至7月16日举行第四届“慕尼黑啤酒节——昆明之旅”，以促进昆明文化创意产业繁荣，提升昆明的知名度和影响力。本次啤酒节主题大篷面积3000平方米，可同时容纳2000余人同场畅饮狂欢。慕尼黑啤酒节是德国巴伐利亚民族重要的传统节日，也是世界上最大的城市节庆活动之一。它始于1810年，已有208年的悠久历史，是欧洲乃至全球备受瞩目的节庆盛会之一。从2016年至年，“慕尼黑啤酒节——昆明之旅”已经在昆明成功举办了三届，吸引了20多万昆明市民和游客沉醉其中，已成为促进中德文化交流、展现鲜明亮丽的异城风情及正宗原版的巴伐利亚风格、促进昆明文化创意产业繁荣的亮丽品牌。本次啤酒节主题大篷面积3000平方米，可同时容纳2000余人同场畅饮狂欢。主办方采用露天搭建啤酒大篷的方式，从外部装饰到内部布局全面按照慕尼黑啤酒节上的啤酒大篷风格打造。美食部分此外，在坚持德式经典的基础上，也融合了多种云南特色。美食方面有德国烤猪肘、德式烤鱼、德式烤鸡、慕尼黑白肠，同样有昆明当地特色美食，如小锅米线、炸洋芋、烧豆腐、卤鸡翅等，市民和游客可以同时品尝到中德两国的各种美食。活动期间，还将在活动主大蓬内及外围举行德国文学艺术与云南民族文化相融合的系列活动，采取艺术展、电影放映、音乐及舞蹈展演、图书售卖、名家讲座等形式，实现以酒为媒介，促进中德文化交流。第四届“慕尼黑啤酒节昆明之旅”将于7月3号至16号在新亚洲体育城外场举办。此次啤酒节活动由市商务局、官渡区政府主办，十月节(昆明文化产业有限公司承办。主办方将搭建啤酒大篷，呈现原汁原味的巴伐利亚风格，可同时容纳超过2000人同场狂欢。在啤酒节上，游客可以畅饮德国原装啤酒，品尝德国烤猪肘、烤鱼、烤鸡、慕尼香肠等特色美食以及小锅米线、炸洋芋等昆明传统美食。活动将邀请德国慕尼黑啤酒节驻场乐队Take-five和本土乐队现场演出，期间举行艺术展、电影放映、图书售卖、名家讲座等系列活动，促进中德文化交流。2016年昆明市与慕尼黑啤酒节主办方签署合作协议，成功引入并连续三年举办了“慕尼黑啤酒节昆明之旅”活动，为昆明市建设世界知名旅游城市作出了积极贡献。

法律主观：一、 法人财产权 是什么 法人 财产权是指法人所拥有的财产权。主要指：企业法人有接受投资，进行经营，经营的结果由投资人承受的权利。法人财产权来自于投资人。投资人向企业法人投资的目的是营利，是将财产交给法人经营和承担 民事责任 ，而不是将财产拱手送给了企业法人，所以法人财产权是有限授权性质的权利。授予法人的权利是法人财产权，没有授出的，保留在自己手中的权利就是投资人的股权。二、法人财产权指的是哪些权利 1、法人有接受全体投资人投资财产的权利(在法人设立之初也可以这样说，法人有哪些种类的财产权取决于投资人投资什么样的财产)。2、法人有将接受的投资财产登记在法人名下的权利。3、有以法人的名义经营该财产的权利。4、有以接受的投资财产和法人的日后积累，既法人名下的全部财产承担法人民事责任的权利。三、 法人财产权与股权的关系 1、股权与法人财产权同时产生，它们都是投资产生的法律后果。2、从总体上说股权决定法人财产权，但也有特殊和例外。因为股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现。所以通常情况下，股权决定法人财产权。股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责任时法人却无需经过股东大会的批准、认可。这是法人财产权不受股权辖制的一个例外。这也是法人制度的必然要求。3、股权从某种意义上说也可以说是对法人的控制权，取得了企业法人百分之百的股权，也就取得了对企业法人百分之百的控制权。股权掌握在国家手中，企业法人最终就要受国家的控制；股权掌握在公民手中，企业法人最终就要受公民的控制；股权掌握在母公司手中，企业法人最终就要受母公司的控制。这是古今中外不争的社会现实。4、股权转让会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化，不会影响企业使用的固定资产和流动资金；不会妨碍法人以其财产承担民事责任。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。法人有接受全体投资人投资财产、以法人的名义经营等财产权利。 法律客观：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 《中华人民共和国民法典》第五十八条 法人应当依法成立。 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。 设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

如果国内的高端团，或者是境外旅游，是需要一定的外语能力的，毕竟需要导游帮助介绍和沟通交流。

青岛国际啤酒节简介：1.啤酒饮用活动时间：啤酒节期间位置：啤酒城所有品酒区。2.慕尼黑主题日活动时间：8月15日；地点：麒麟酒店3.中央舞台上的文化表演时间：啤酒节期间每天19:30-20:30地点：中心舞台4.艺术游行时间：啤酒节期间每天中午11: 0012: 00，下午5:006:00；市内啤酒路线：城堡前101大道，啤酒城南一个中央舞台总部，城堡前旋转木马欧洲街过山车赛车餐厅。5.饮酒比赛时间：啤酒节期间每晚8:309:20；地点：市内中央舞台及其他啤酒饮用区。6.啤酒节文化展览系列时间：啤酒节期间；地点：啤酒城2号楼一楼大厅7.啤酒和葡萄酒标签展时间：啤酒节期间；地点：啤酒城2号楼一楼大厅8.摄影比赛时间：啤酒节期间；地点：在啤酒城。9、热爱参加节日团体活动时间：啤酒节期间；地点：在啤酒城。10.侏罗纪公园恐龙展时间：啤酒节期间；地点：在啤酒城。1.自行车特技表演时间：啤酒节期间；地点：啤酒城老城堡后面。12.啤酒海鲜美食大赛时间：8月28日；地点：在啤酒城。13.爱奥运儿童画展时间：啤酒节期间；地点：在啤酒城。14.德国凯泽Stuhr Tuniburg青年铜管乐团巡回演出时间：8月26日、27日三场。地点：在啤酒城。15.嘉年华娱乐项目时间：啤酒节期间；地点：在啤酒城。以上仅供参考。

大量元素指含量占生物总重量万分之一以上的元素，包括C、H、O、N、P、S、K、Ca、Mg等。其中C为最基本元素，C、H、O、N为基本元素，C、H、O、N、P、S这六种元素的含量占到了原生质总量的97%，称为主要元素。微量元素是相对主量元素（大量元素）来划分的，根据寄存对象的不同可以分为多种类型，目前较受关注的主要是两类，一种是生物体中的微量元素，另一种是非生物体中（如岩石中）的微量元素。

1.施工消防安全知识有哪些 1. 施工单位应当严格遵守消防法律、法规、规章，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。 2. 消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归口管理职能部门，并确定专职或者 *** 的消防管理人员；其他单位应当确定专职或者 *** 消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。 3. 施工单位应当建立健全各项消防安全制度，包括消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防（控制室）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。 4. 组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，至少每半年要组织员工进行一次逃生自救和扑救初期火灾的演练。5. 定期对本单位的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。 6. 保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得在施工期间、工作期间封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。 7. 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当严格按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，配置足够的消防器材，并清除动火区域的易燃、可燃物。 2.建筑施工消防安全有什么要点 问题知识“筑讯中国”网为你整理解答： 建筑施工消防安全的要点如下 1.建筑材料燃烧性能基础知识 建筑构件和建筑材料的防火性能与建筑构件的耐火极限和建筑材料的燃烧性能密切相关。建筑构件是指用于组成建筑物的梁、板、柱、墙、楼梯、屋顶承重构件、吊顶等。建筑构件的燃烧性能，是由构成建筑构件的材料的燃烧性能来决定的。我国将建筑构件按其燃烧性能划分为3类：不燃烧体、难燃烧体、燃烧体。建筑物的耐火能力取决于建筑构件的耐火性能，它是以耐火极限来衡量的。 建筑材料按其使用功能，有建筑装修装饰材料、保温隔声材料、管道材料以及施工材料等。建筑材料的防火性能一般用建筑材料的燃烧性能来表述。建筑材料的燃烧性能，是指其燃烧或遇火时所发生的一切物理和化学变化。我国国家标准《建筑材料燃烧性能分级方法》（GB8624—1997）将建筑材料按其燃烧性能划分为四级：A级表示是不燃性建筑材料；B1级表示是难燃性建筑材料；B2级表示是可燃性建筑材料；B3级表示是易燃性建筑材料。 2.建筑施工引起火灾和爆炸的原因 建筑施工中发生火灾和爆炸事故，主要发生在储存、运输及施工（加工）过程中。有间接原因也有直接原因。间接原因可认为是由基础原因诱发出来的原因，包括技术和管理的原因。 建筑施工中引发火灾和爆炸事故的直接原因是导致事故即酿成火灾和爆炸的前提条件，是在间接原因的基础上，发生事故或扩大成灾的直接诱发原因。直接原因可归纳为如下4个方面： 现场的设施不符合消防安全的要求，如仓库防火性能低，库内照明不足，通风不良，易燃易爆材料混放；现场内在高压线下设置临时设施和堆放易燃材料；在易燃易爆材料堆放处实施动火作业； 缺少防火、防爆安全装置和设施，如消防、疏散、急救设施不全，或设置不当等； 在高处实施电焊、气割作业时，对作业的周围和下方缺少防护遮挡； 雷击、地震、大风、洪水等天灾；雷暴区季节性施工避雷设施失效。 基础原因、间接原因和直接原因引起的初期火灾和爆炸事故，如果控制不及时，扑救不得力，便会发展扩大成为灾害。 3.施工现场消防要求有哪些 建筑工程施工现场消防的基本要求： 1 施工现场防火应统一管理，承担合同约定的防火责任和义务。监理单位应负责对施工现场防火实施全程监理。 2 施工现场的防火责任单位应制订施工现场的消防安全管理办法，落实相关消防安全生产责任制度。 3 施工过程中，施工现场安全管理人员应对施工现场的消防安全管理工作和消防安全状况进行检查。 4 施工现场出入口，场内临时道路应满足人员疏散、消防车通行（净宽和净空高度分别不应小于4m）、灭火救援的要求。 5 施工现场办公、生活、生产、物料存贮等功能区宜相对独立布置，并应保持足够的防火距离。 6 易燃、易爆物品应按其种类、性质分别设专用存放库房，库房禁止布置在高压线下，并应设置在远离火源、固定动火作业场、疏散通道及人员和建筑物相对集中的避风处。 7 给水管网或管路和配电线路的敷设或架设走向、高度应符合相关规定。 8 工程开工前，应配置临时消防设施包括灭火器、临时消防给水系统和临时消防应急照明等。 并确保消防水源。临时室外消防给水主干管的直径不应小于DN100；末端压力不应小于0.2MPa；室外消火栓沿在建工程、办公与生活用房和可燃、易燃物存放区布置，消火栓的间距不应大于120m；建筑高度大于24m或在建工程（单体）体积超过30000m3的在建工程施工现场，应设置临时室内消防给水系统（消防水池）。 9 临时消防设施的设置宜与在建工程结构施工保持同步。对于房屋建筑，与主体结构工程施工进度的差距不应超过 3层。 10 在建工程所用保温、防水、装饰、防火材料的燃烧性能应符合设计要求。 11 在建工程的外脚手架、支模架、操作架、防护架的架体，宜采用不燃或难燃材料搭设。 12 施工现场动火作业应履行审批手续。具有爆炸危险的场所禁止动火作业。 4.施工现场消防器材怎样管理 (1)各种消防梯经常保持完整完好。 （2）经常检查水枪，保持开关灵活、喷嘴畅通，附件齐全无锈蚀。（3）水带充水后防骤然折弯，不被油类污染，用后清洗晾干，收藏时应单层卷起，竖 放在架上。 （4）各种管接口和扪盖应接装灵便、松紧适度、无泄漏，不得与酸、碱等化学品混放，使用时不得摔压。（5）消火栓按室内、室外（地上、地下）的不同要求定期进行检查和及时加注润滑油， 消火栓井应经常清理，冬期采取防冻措施。 （6）工地设有火灾探测和自动报警灭火系统时，应由专人管理，保持处于完好状态。 5.建筑工地生活区消防检查要点有什么 对于施工现场明火作业的管理：一、取得动火作业许可证并张贴在显眼处；二、动火作业现场的灭火器材的配置到位；三、操作人员要取得特种职业操作证资质也就是焊工证； 动火安全规定 凡经批准动火的重要部门，动火前做到“八不”，动火中做到“四要”，动火后做到“一清”。 动火前“八不”： 1、防火、灭火措施不落实不动火。 2、周围的易燃杂物未清除不动火。 3、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。 4、凡盛装过油漆等易燃液体的容器、管道，未经洗刷干净、排除残存的油质不动火。 5、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。 6、凡储存有易燃、易爆物品的车间、仓库和场所，未经排除易燃、易爆危险的不动火。 7、在高空进行焊接或切割作业时，下面的可燃物品未清理或未采取安全防护措施的不动火。 8、未有配备相应的灭火器材不动火。 动火中“四要”： 1、动火前要指定现场安全负责人。 2、现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火。 3、发生火灾、爆炸事故时，要及时扑救。 4、动火人员要严格执行安全操作规程。 动火后“一清”：动火人员和现场安全责任人在动火后，应彻底清理现场火种后，才能离开现场。 此证使用期限__________天，从_____年__月__日至_____年__月__日。 此证要妥善保管，以便检查。作业完后将此证退回发证部门。 此证正联发证单位存，副联发给施工部门。 6.工地安全常识 一. 认真学习国家关于安全施工的方针、政策和法令、法规，牢固树立“安全第一”的思想，增强员工安全防范意识； 二. 遵守公司三级安全教育规定：凡新到现场或调换工作（岗位）的员工，上岗前必须进行安全教育，经考试合格方能入岗操作； 特殊工种（如电工、焊工、起吊工、驾驶员）需参加主管部门的专业培训，考试合格后，持证上岗； 三. 项目经理或安全员，应定期对员工进行下述内容的安全教育，员工应自觉接受培训： uf06c 国家关于安全施工的法令、法规； uf06c 公司安全管理规章制度； uf06c 机电设备操作及各种安全技术规定； uf06c 安全事故的经验教训及预防措施； uf06c 三级（入公司、到现场、上岗位）安全教育内容。 每年（季）进行一次安全知识理论考核，并建立安全考核成绩档案； 四. 项目经理和安全员定期对施工现场进行安全检查，每个员工或工作岗位都应自觉接受检查，查处不安全因素和故障隐患；并立即采取预防和纠正措施。 五. 进入施工现场，必须正确使用劳保用品，头戴安全帽，系好帽带，身着工作服，脚穿劳保鞋。高空作业必须系好安全带；禁止向上或向下扔工具、器材，高空作业、危险施工必须双人操作； 六. 施工现场必须配置安全保护设施，设置安全标记，严禁随意挪动和拆除； 七. 员工必须遵守安全施工纪律，严禁： uf06c 盲目冒险施工，违章作业； uf06c 施工现场打斗、戏闹、酒后上岗； uf06c 私拉临时用电线路，私自动用机电设备；无证人员从事特殊工种操作； uf06c 超负荷使用电源设备、电缆、导线。 八. 每日工作结束，收拾好施工工具、设备、材料，对已完的安装工程，库房中的设备、器具、材料应妥善保管，防止丢失、被盗； 九. 库房应干燥、无腐蚀性气体存在，防止库房设备、器材变质、霉烂、损坏，性能指标下降，库房应配置灭火消防设备； 十. 严肃对待施工现场已发生或未遂事故，查明原因，采取纠正和预防措施，杜绝事故出现； 十一. 发生人员伤亡事故，必须马上抢救，保护现场，如实填写事故报告单、上报； 十二. 实行安全奖罚制，对安全先进个人给予适当奖励，对不遵守安全守则屡教不改者，给予批评、警告、经济处罚，直至开除 7.施工现场的消防安全组织有哪些 建立消防安全组织，明确各级消防安全管理职责任务，是确保施工现场消防安全的重要前提。 （1）建立消防安全领导小组，负责施工现场的消防安全领导工作。 （2）成立消防安全保卫组（部），负责施工现场的日常消防安全管理工作。 （3）成立义务消防队，负责施工现场的日常消防安全检查，消防器材维护和初期火灾扑救工作。 （4）项目经理是施工现场的消防安全责任人，对施工现场的消防安全工作全面负责；同时确定一名主要领导为消防安全管理人，具体负责施工现场的消防安全工作；配备专、 *** 消防安全管理人员（消防干部、消防主管），负责施工现场的日常消防安全管理工作。

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不识庐山真面目，只缘身在此山中。苏轼《题西林壁》春宵 苏轼　　春宵一刻值千金，花有清香月有阴．　　歌管楼亭声细细，秋千院落夜沉沉．　　上元侍宴 苏轼　　淡月疏星绕建章，仙风吹下御炉香。　　侍臣鹄立通明殿，一朵红云捧玉皇。　　花影 苏轼　　重重叠叠上瑶台，几度呼童归不开。　　刚被太阳收拾去，却教明月送将来。　　守岁诗 苏轼　　儿童强不食，相守应欢哗。晨鸡旦勿鸣，更鼓畏添过。　　和子由渑池怀旧 苏轼　　人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥。　　泥上偶然留指爪，鸿飞那复计东西。　　老僧已死成新塔，坏壁无由见旧题。　　往日崎岖还记否，路长人困蹇驴嘶。　　儋耳 苏轼　　霹雳收威暮雨开，独凭栏槛倚崔嵬。　　垂天雌霓云端下，快意雄风海上来。　　野老已歌丰岁语，除书欲放逐臣回。　　残年饱饭东坡老，一壑能专万事灰。　　六月二十日夜渡海 苏轼　　参横斗转欲三更，苦雨终风也解晴。　　云散月明谁点缀，天容海色本澄清。　　空余鲁叟乘桴意，粗识轩辕奏乐声。　　九死南荒吾不恨，兹游奇绝冠平生。　　惠崇春江晚景 苏轼　　竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。　　篓蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时。　　中秋月 苏轼　　暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘。　　此生此夜不长好，明月明年何处看。　　饮 苏轼　　水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。　　欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。　　赠刘景文 苏轼　　荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。　　一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。