美甲店员工管理制度

　　我有一套员工奖惩制度，你如果需要的话，可以参考一下。　　员工奖惩暂行规定　　第一章 总则　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。　　第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。　　第三条 本规定适用公司全体员工。　　第二章 奖励方法　　第四条 本公司设立以下奖励方法：　　1. 通报表扬；　　2. 奖金、物质奖励；　　3. 晋级提升。　　奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。　　第五条 有下列表现的员工给予通报表扬：　　1. 品德端正，工作努力的；　　2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的；　　3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；　　4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的；　　第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的：　　1. 完成计划指标，经济效益良好的；　　2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的；　　3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；　　4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的；　　5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的；　　6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。　　第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。　　第八条 奖励程序如下：　　1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2. 监察审计部和行政人事部共同审核；　　3. 总经理和董事长批准。　　第三章 处罚办法　　第九条 视情节轻重给予以下处罚：　　1. 警告　　2. 记过　　3. 降级　　4. 辞退　　处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。　　第十条 员工有以下行为的给予警告处分：　　1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的；　　2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的；　　3. 因过失发生工作错误，情节轻微的；　　4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的；　　5. 无故不参加公司安排的会议、培训的；　　6. 初次不遵守上级管理人员指挥的；　　7. 浪费公共财物情节轻微的；　　8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的；　　9. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区不配合门岗检查的；　　10. 未按要求穿戴工服和佩戴厂牌的；　　11. 破坏厂区、车间或办公区域环境卫生的；　　第十一条 员工有以下行为的给予记过处分：　　1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的；　　2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的；　　3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的；　　4. 未经许可擅自带外人进厂参观的；　　5. 携带危险品进入公司区域的；　　6. 在禁烟区吸烟的；　　7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的；　　8. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的；　　9. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的；　　10. 替别人代打卡或让别人代打卡的；　　11.旷工达到2天的。　　第十二条 员工有以下行为的给予降级处理：　　1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。　　2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；　　3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退；　　4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。　　5. 遗失重要文件、物件或工具的；　　6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失；　　7. 擅自销毁公文或公共文件的；　　8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的；　　9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。　　10. 工作时间在工作场所制造私人物件的；　　11.. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退；　　第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退　　1. 偷窃同事或公司财物的；　　2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的；　　3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的；　　4. 蓄意损坏公司或他人财物的；　　5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的；　　6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；　　7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；　　8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；　　10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的；　　11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的；　　12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的；　　13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，性质恶劣的；　　14. 泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；　　15. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；　　16. 一年内累计旷工超过十五日的；　　17. 在外从事同类产品职业，在外兼职的；　　18. 组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司正常秩序的；　　19. 在公司内赌博的；　　20. 在禁烟区吸烟或引火的，在工作中酗酒滋事，严重扰乱公司秩序的；　　21. 经常违犯公司规定，屡教不改的；　　22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；　　第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：　　1. 经济损失5万元以下(含5万元)，责任人承担赔偿10%—20%；　　2. 经济损失5万元以上，有监察审计部向总经理及董事长汇报，决定责任人承担的赔偿金额。　　第四章 监管职责　　第十八条 公司各部门主要领导对本部门员工负主要管理责任，根据员工表现提出奖惩初步意见。　　第十九条 监察审计部和行政人事部负责对全公司员工奖惩实施监管，进行调查核实，具体实施。　　第二十条 公司全体员工可向部门领导或直接向监察审计部或行政人事部检举他人的违纪、违章行为，接受检举部门必须对提出保密要求检举人保密。　　第二十二条 监察审计部接到报告、检举、揭发，立即向总经理或董事长进行汇报，得到批准后进行调查处理。调查完毕后，监察审计部提交《调查处理报告》，报总经理和董事长批准后，交由相关部门执行并通知受处分人。　　第二十三条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。　　第二十四条 员工对所受处罚有异议的，应在处分决定下发七日内，向监察审计部提出申辩，经总经理或董事长批准，监察审计部再做核准，并以申辩后的核准为依据，公司做出最终处罚决定。　　第二十五条 受处分的员工，在所受处罚之事未了结前，不得离开公司（被公司辞退除外）。　　第五章 附则　　第二十六条 本规定由监察审计部制定，并负责解释和修改。　　第二十七条 本规定自总经理、董事长签批之日起开始执行，执行过程中根据实际情况进行修订。

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销售人员管理方案 销售人员管理方案，销售部管理制度是为了加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质而制定的一项措施，以下是我整理的销售人员管理方案，希望能够帮助到大家，快来看看吧 销售人员管理方案1 保险团队管理方法一：善用竞赛激励 业务工作是每个月都有业绩目标的高挑战性工作，相对地，也是挫败感较大的工作。想持续创造团队高业绩，团队主管就必须善用各种竞赛或其他激励手段，而且必须是常态性的。每个月，团队主管都要有一个业务推动办法，来持续激励团队中的每一个营销员。因此，在奖项设置方面既要有一定的诱惑力，让每个人都提得起劲；又要最大范围地照顾到团队每一个人，不要让奖励成为明星营销员的专利。业绩好了，大多数人都还能获得奖励，团队的凝聚力自然就强了。 保险团队管理方法二：加强团队协同作业 寿险团队比一般的团队更重视团队意识。寿险团队之间永远有各种业务竞赛，每个团队夺取冠军的斗志，只有依靠团队意识的落实和团队荣誉的重视，才能产生更高的绩效。单打独斗的营销员固然也能创造业绩，但加强团队协作更能让团队成长，因为许多经验不足的新人，需要由经验丰富的营销员协助，相互配合，共同完成销售流程，才能创造更多的业绩。如果一个人实现了高业绩，却不愿帮助团队其他成员，这就像球队中的明星球员，如果不懂得团队合作，仍然无法赢得胜利。团队的凝聚力往往就是在这些协同作业中一点一点积累起来的。 保险团队管理方法三：引导积极心态 心理学家认为，人之所以染上拖延症，大都是为了逃避本来该面对的事情。因此，主管帮助属员戒掉拖延症，要从属员的心态去引导。 1、如果属员对必须去工作十分抗拒，那么引导属员试着想象自己停止拖拉完成一项任务时的好心情，或者他无法完成该任务时的糟糕心情。 2、如果属员担心可能会失败，告诉自己不用一口气完成整个工作目标，只需着手去做第一步或者前两步即可。 3、如果属员对待办事项清单中的某一项任务特别恐惧，那么引导他先从其他的任务开始，最好是他最愿意做的事项，由此积聚的动力将帮助他之后着手去解决更难的任务。 4、树立属员的自律性，从工作中的小事情抓起，慢慢帮助他戒掉拖延的习惯。 保险团队管理方法四：严格监督指导 主管需要树立团队的责任心，做好监督指导工作。例如，每个周、每个月对属员的工作情况进行追踪，对于落下进度的属员辅导或者给予提醒，随时掌握整个团队的销售进展情况。如果主管能够像老师检查学生作业一样去监督指导属员的工作，迫于监管压力，属员内心会产生纪律约束，也就不会对工作太松懈。 保险团队管理方法有哪些？通过上文可以知道，保险团队管理方法有善用竞赛激励、加强团队协同作业、引导积极心态以及严格监督指导等方式，这些是加强团队建设、增强团队凝聚力的科学方法。只有建设出良好的保险团队，保险公司才能获得更好的发展。 销售人员管理方案2 一、工作时间： 1、店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班 2、店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外 3、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作 4、店面员工每周不得在周六，周日安排公休特殊情况须报公司批准、 5、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效特殊情况除外、 6、法度节假日不休息 二、考勤制度 1、早上8点进行上班报到！ 2、早上10点以后报到，按旷工半天处理，扣发半天工资，纳入团队活动基金 3、17点前离开的，视为早退，发生一次扣除工资100元，纳入团队活动基金 4、每月迟到3次，视为事假1天，扣除1天的工资，纳入团队活动基金 5、无故缺岗或事先请假条的，视为旷工，旷工2天扣罚其当月3天工资！当月旷工3次，做自动离职处理 三、礼仪制度 1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩带LOGO 2、女员工上岗须化淡妆，不准浓妆艳抹，佩带过多夸张饰品或涂抹过浓香水 3男女员工不准留过长头发，不许染怪异颜色 4、员工的坐立行走及其他肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到举止得当，不得在顾客面前做不雅动作，更不允许交头接耳，或者吃东西，如被发现，扣发100元，纳入团队活动基金 5、接待顾客的接听电话时，必须使用礼貌用语：1：“欢迎光临丰胜高端防腐木” 2：“您请跟我来，由我来带您来熟悉防腐木行业领导者——我们丰胜的产品” 3：“能否请您留下您的姓名与电话号码，关注我们丰胜的.微信二维码，并有精美礼品送给您” 4、：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见，好吗” 5：“谢谢您的光临，欢迎随时同我们联系，我们将竭诚为您服务”等敬词与礼貌用语 6、向顾客介绍产品交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩，要随时关注客户的话语导向及关注点 四、例会制度 1、每周一晚上5点全体员工召开周例会 2、会议内容： 1、店铺本周销售情况总结及问题点 2、员工在本周遇到的困难及解决方案 3、制度下周工作目标，列出主要事件 五、卫生制度 1、店面各区域卫生由所有员工共同负责 2、早上上班后立即打扫卫生 3、卫生标准如下： 1、门头：保持清洁，无明显污渍 2、门前地面：无散置垃圾，烟蒂等 3、室内地面，墙面：无明显污迹，天花板等区域无蜘蛛网 4、背景墙：无明显水渍，字体无损坏 5、地面：保持清洁，无污水渍，泥印 6、迎宾鞋垫：保持干燥不破损，无明显泥渍 4、商品展示 1、资料：彩页摆放整齐，不杂乱无章，各系列产品摆 放对应彩页 2、商品展示：陈列整齐有序，无乱推乱放，灯光明亮 3、商品标价签整齐美观漂亮 六、店面员工基本行为准则 1、不串岗，不脱岗 2、个人办公用品，按规定摆放，不得随意乱丢，每发现一次口头警告，如屡教不改扣发工资50元 3、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好LOGO 4、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品与夸张发型 5、工作时间不得聚众聊天，吃零食，玩游戏，翻看报纸杂志 6、工作时间不得倚靠商品，或过分放松肢体 7、工作时间不得长时间打私人电话，不得因私长时间会客 8、不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客 9、不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客 10、不得在展厅内游戏或打闹 11、不得在上班时间与领导顶撞，与同时争吵 12、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得自作主张，一经发现，造成公司经济损失，个人负全部责任。 销售人员管理方案3 首先感谢领导的信任，让本人担当运营一部主管一职，让我带领一个团队，本人深感荣幸。 如何创建、打造一个富有战斗力、有执行力、有凝聚力，有流动性的团队，并能将这三种能力行之有效的长期蕴藏在团队中去，这是一个身为一个主管的主要职责。针对优秀团队所具备的三个基本素质有战斗力、有执行力、有凝聚力、。下面我从以下方面来阐述我团队管理的一些思路和看法，并形成有效的制度和机制贯彻到今后的团队管理当中去。 一、战斗力。 战斗力主要体现在对公司制度的遵守、综合个人素质两个方面。主要阐述下个人综合素质。要提高个人综合素质，必须要提高外功和内功两个素质。 外功主要体现在组员的整体形象和个人业务素质。 1、提高职工的外在形象。职工外在形象主要体现在言行举止： 1、上班期间一律穿职业装，男：浅色西服、深色皮鞋、深色袜子、系领带、短发、不过多佩戴饰品。女：淡妆、职业装、盘头、不留指甲、不过多佩戴饰品。 2、公司上班期间不得在办公司和公司附近内外不得大声喧哗，不得在公司内吸烟，不得在办公司做与工作无关的事情，不的在开会的时候随意离开，开会期间手机需关闭或者静音、不得接听电话。 3、不迟到或早退，公司有紧急情况需要召开会议，需无条件按时到场。 4、在谈客户或约见客户工作过程中，必须使用礼貌用语，严禁同客户或工作人员对骂、斗殴等影响公司形象的行为发生。 5、遵守公司的其他管理制度。 2、提高职工的内在素质。提高职工的内在述职主要体现在员工的专业素质和内在修养两个方面。 提高职工的专业素质： 1、利用每日早会时间用15分的时间讨论一些前一天所遇到的问题、需求和想法。 2、每周必须有一次大型的培训活动，主要内容是关于如何做好销售，提高组员销售技能及维持客户关系，挖掘深层客户之源 3、每月组织组员到大型的讲座进行学习。提升其专业知识修养。 二、执行力。 团队的执行力主要体现在团队的业绩考核和对某一具体工作的落实上。 基于公司10家样板店要求第一点是要有公司所有产品展示功能，第二点要不同业态都要有样板店 ，第三点商家不能太老而且要有影响了的商家，时间太久更不上公司发展需求。综合以上要求，每人必须保证3-4家店纳入公司考核。 这也是我作为团队主管对大家进行考核的重要依据。工作上严肃、严谨、认真是我一贯的工作态度，我会把这一态度带到工作上去，并使团队其他成员有效的接受。 三、有凝聚力。 凝聚力主要体现在组员之间的工作协调、竞争和生活上互相帮助互相鼓励的机制。 一个团队在工作中相互猜忌、相互挤兑，在生活上莫比关心、不相互帮助。这样的团队是不能长久发展下去，一旦形成恶性循环，那后果不堪设想，甚至会威胁到团队的生死存亡以及公司的健康发展。在团队中一旦有这样的苗头出现，要乘早及时解决，对于不利团队健康发展的事要及时处理，以免意向团队成员积极的工作态度。工作上相互协调，采用少数服从多数原则，但一些关于团队发展的时候该下决定的时候果断下决定，以队员免摇摆不定。要培养队友的团队个人竞争意思，对于工作按质按量完成的，要给予适当的表扬，对于那些不服从管理的，工作不积极的要及时提出批评，严重后果，屡叫不该的，任务没完成的，该按公司制度的坚决按公司制度执行，绝不讲情面。做到奖罚分明，赏罚有度。工作中，团队利益高于一切，个人必须无条件服从，对了一些工作积极性高，久不出业绩或业绩不达标的队员，要及时的利用团队进行辅助，利用团队进行鼓励。使之能用行之有效的方法提高自己的业务水平和完成公司的考核任务。 生活上要及时的给组员做些思想工作，对于那些刚出学校的队员，要多鼓舞，多肯定，提高他们的自信型和执行能力。多了解组员的家庭情况，嘘寒问暖是小事，但是就是这些小事才能是他们认为我们团队像个家庭一样，有归宿感、有安全感。每周、每月定时定期的组织大家一些几天活动，所有组员必须全体参加，不得请假。主要内容是吃饭、喝茶、唱K。加深他们之间的感情交流。对每个入职的队员进行资料整理，特别是他们的生日和他们一些比较重要和特殊的日子，全体员工向他表示祝贺。 加强团队凝聚力的主要方式和方法很多，具体问题具体分析，总的原则就是出来就是开心。 四、及时给团队补充新鲜血液，给团队增加流动机制。 对于那些不服管理、考核期业绩不佳、工作不积极或积极性不高的人、考核业绩不达标的，要及时淘汰。对于那些业绩做的稍好，不服公司管理、对团队有不利影响的人，要及时纠正。 五、自律管理。 自律管理只要是要在工作中做好带头作用，遵守公司的各项管理制度，业务上更要按时按量完成公司任务和目标。 综上所述，团队管理我觉得就是管理事，而不是管理个人，工作上严肃、严谨、认真、对事不对人。生活上都是平等相处。个人服从团队，团队服务个人。赏罚分明，奖罚分明。以上拙见，不足之处，望领带之处，及时改正。

生产车间管理制度 第一章 总 则　　第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。　　第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。　　第二章 员工管理　　第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。　　第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。　　第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。　　第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 　　第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。　　第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。　　第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。　　第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。　　第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。　　第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 　第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 　第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。　　第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。　　第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。　　第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。　　第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。　　第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。　　第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 　　第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。　　第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。　　第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。　　第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.　　第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。　　第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。　　第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 　　第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。　　第三章 员工考核. 　　第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：　　1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。　　2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。　　3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。　　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;　　第三十一条 考核的目的：　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。　　第四章 附 则　　第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行　　第三十三条 本制度自2008年5月1日起实施 。

法律分析：1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。法律依据：《新冠肺炎疫情期间陪护人员与探视人员管理制度》 1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。

不一定要做什么电话管理制度。我们公司也是一样的。首先，新进人员领用手机卡的时候填写一张签收单，即何时开始领用号码为XX的手机卡，领用人签字，下方归还手续处暂不填写。（有这样的手续将来可以避免很多麻烦）然后公司规定给业务员手机费报销的额度，比如:80元是你们的额度。公司可以出个简单的规定或者口头通知，由于卡是公司的，为了杜绝有部分人员不按时缴纳话费，每个月话费一律由公司缴纳后在业务员的工资中先行扣出。然后业务员凭话费单统一报销80元/月。

为规范警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用，根据有关法律法规规定，结合山东省省实际，制定该办法。警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护国家安全和社会稳定提供有效的人力资源保障。公安局编外人员，一般是劳务派遣合同工，协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作，公安局警种和工种较多，常见的编外工作有：协警(巡警)、话务员、监控室值班员等等。2020年辅警制度进行了改革，出现了新的辅警政策。第一，建议全国人大对《人民警察法》进行修改，使辅警入法。第二，建议国务院制定《公安机关辅警管理条令》，细化对辅警的管理。第三，通过法律赋予辅警权力。第四，建立公安基层党组织面向辅警发展党员制度。第五，建立优秀辅警职业工作发展制度，可以由其根据自愿任居委会和村委会书记。第六，建立专门面向辅警招警的制度。拓展资料：江苏省公安机关警务辅助人员招聘办法？基本条件：拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度年满18至35周岁的公民；具有大学本科以上文化程度；具有良好的政治素质和道德品行；具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力，国家和省规定的应当具备的其他条件；具有下列情形之一的，不得录用为警务辅助人员：曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；被依法列为失信联合惩戒对象；国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。法律依据：《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》第五条辅警不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担。阻碍辅警依法履行职责或者对辅警实施不法侵害的，依法追究阻碍人或者侵害人的法律责任。第六条各地辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应，一般不得超出本级公安机关人民警察总量，具体配备标准由同级人民政府核定审批。

制定岗位准则及操作规程；每一岗位按照不同的业绩数据制定标准，进行绩效考核。

第一章　总　　则第一条　为了加强和保障国家情报工作，维护国家安全和利益，根据宪法，制定本法。第二条　国家情报工作坚持总体国家安全观，为国家重大决策提供情报参考，为防范和化解危害国家安全的风险提供情报支持，维护国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益。第三条　国家建立健全集中统一、分工协作、科学高效的国家情报体制。　　中央国家安全领导机构对国家情报工作实行统一领导，制定国家情报工作方针政策，规划国家情报工作整体发展，建立健全国家情报工作协调机制，统筹协调各领域国家情报工作，研究决定国家情报工作中的重大事项。　　中央军事委员会统一领导和组织军队情报工作。第四条　国家情报工作坚持公开工作与秘密工作相结合、专门工作与群众路线相结合、分工负责与协作配合相结合的原则。第五条　国家安全机关和公安机关情报机构、军队情报机构（以下统称国家情报工作机构）按照职责分工，相互配合，做好情报工作、开展情报行动。　　各有关国家机关应当根据各自职能和任务分工，与国家情报工作机构密切配合。第六条　国家情报工作机构及其工作人员应当忠于国家和人民，遵守宪法和法律，忠于职守，纪律严明，清正廉洁，无私奉献，坚决维护国家安全和利益。第七条　任何组织和公民都应当依法支持、协助和配合国家情报工作，保守所知悉的国家情报工作秘密。　　国家对支持、协助和配合国家情报工作的个人和组织给予保护。第八条　国家情报工作应当依法进行，尊重和保障人权，维护个人和组织的合法权益。第九条　国家对在国家情报工作中作出重大贡献的个人和组织给予表彰和奖励。第二章　国家情报工作机构职权第十条　国家情报工作机构根据工作需要，依法使用必要的方式、手段和渠道，在境内外开展情报工作。第十一条　国家情报工作机构应当依法搜集和处理境外机构、组织、个人实施或者指使、资助他人实施的，或者境内外机构、组织、个人相勾结实施的危害中华人民共和国国家安全和利益行为的相关情报，为防范、制止和惩治上述行为提供情报依据或者参考。第十二条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，与有关个人和组织建立合作关系，委托开展相关工作。第十三条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，开展对外交流与合作。第十四条　国家情报工作机构依法开展情报工作，可以要求有关机关、组织和公民提供必要的支持、协助和配合。第十五条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，经过严格的批准手续，可以采取技术侦察措施和身份保护措施。第十六条　国家情报工作机构工作人员依法执行任务时，按照国家有关规定，经过批准，出示相应证件，可以进入限制进入的有关区域、场所，可以向有关机关、组织和个人了解、询问有关情况，可以查阅或者调取有关的档案、资料、物品。第十七条　国家情报工作机构工作人员因执行紧急任务需要，经出示相应证件，可以享受通行便利。　　国家情报工作机构工作人员根据工作需要，按照国家有关规定，可以优先使用或者依法征用有关机关、组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物，必要时，可以设置相关工作场所和设备、设施，任务完成后应当及时归还或者恢复原状，并依照规定支付相应费用；造成损失的，应当补偿。第十八条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，可以提请海关、出入境边防检查等机关提供免检等便利。第十九条　国家情报工作机构及其工作人员应当严格依法办事，不得超越职权、滥用职权，不得侵犯公民和组织的合法权益，不得利用职务便利为自己或者他人谋取私利，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人信息。第三章　国家情报工作保障第二十条　国家情报工作机构及其工作人员依法开展情报工作，受法律保护。第二十一条　国家加强国家情报工作机构建设，对其机构设置、人员、编制、经费、资产实行特殊管理，给予特殊保障。　　国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、考核、培训、待遇、退出等管理制度。第二十二条　国家情报工作机构应当适应情报工作需要，提高开展情报工作的能力。　　国家情报工作机构应当运用科学技术手段，提高对情报信息的鉴别、筛选、综合和研判分析水平。

（1）管理制度肉牛场应根据实际，制定人员管理制度、饲养制度、兽药和饲料采购保管使用制度、动物防疫检疫制度、卫生消毒制度、病死牛及废弃物处理制度、生产记录制度等，还应建立健全全员的岗位职责等，使饲养管理工作制度化、规范化、程序化，确保各项技术规程的落实。（2）人员管理①场内饲养员定期进行健康检查，取得健康合格证后方可上岗工作，场管理部门应建立职工健康档案。患有下列疾病之一者不得从事饲草、饲料收购、加工、饲养工作：痢疾、伤寒、弯杆菌病、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、布鲁氏菌病、化脓性或渗出性皮肤病、其他有碍食品卫生和人兽共患的疾病。②饲养人员的工作帽、工作服、工作鞋应经常清洗、消毒；对更衣室、淋浴室、休息室等公共场所要经常清扫、清洗、消毒；饲养人员工作时必须穿戴工作服、工作帽和工作鞋。③场内兽医不应对外出诊，输精员不应对外开展配种工作。④场内工作人员不应携带非本场的动物性食品入场。⑤非生产人员应尽量“谢绝参观”。特殊情况下，非生产人员穿戴防护服方可入场参观。（3）饲喂管理①按饲养规范饲喂，做到不堆槽、不空槽、不喂发霉变质和冰冻的饲料和饲草。②保证足够新鲜、清洁的饮水，水质应符合《畜禽饮用水水质》、《无公害食品畜禽饮用水水质》的规定，定期清洗消毒饮水设备。③按体重、性别、年龄、强弱分群饲养。④在添加饲料和饲草时，应保证饲槽的清洁卫生，并注意捡出饲料中的异物等。⑤定期对各种饲料和饲草原料进行采样化验，确保饲料和饲草安全卫生、无污染。⑥每天打扫牛舍，保持料槽、水槽用具干净，地面清洁。⑦饲养员每天应细致观察饲料有无变质，注意观察牛采食和健康状况，排粪有无异常。发现不正常现象，及时报告兽医，对疑似发病或受伤牛应立即治疗。⑧对成年公牛、母牛定期浴蹄和修蹄。⑨在肉牛运动场设食盐、矿物质（如矿物质舔砖等）补饲槽和饮水槽。（4）灭鼠、灭蚊蝇①使用器具、药物灭鼠，及时收集死鼠和残余鼠药，并作无害化处理。②搞好牛舍内外环境卫生，消除水坑等蚊蝇滋生地，并定期喷洒消毒药物，消灭蚊蝇。（5）资料记录肉牛饲养全过程的真实记录，是坚持饲喂标准和改进生产性能的重要依据。个体记录应长期保存，以利于育种工作的进行。要认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产犊、哺乳、断奶、转群、饲料消耗、饲料来源、配方、各种添加剂使用情况等。种牛要有来源、特征、主要生产性能记录。兽医应做好免疫、用药、发病（发病率、死亡率及发病死亡原因、无害化处理情况）和治疗情况记录。每批出场的牛应该有出场编号、销售地记录，以备查询。资料应尽可能长期保存，最少保留2年。

机关门卫人员管理制度 为维护局机关正常的工作程序和生活秩序，便利工作联系，保障局机关安全，制定本制度。 一、人员出入管理 1、凡本局工作人员进出大门应自觉遵守局机关有关安全管理规定。 2、非本局人员工作来访，应在一楼大厅等候，经电话与有关部门联系同意后方可入内。其它非工作来访，由接待处室派员在一楼大厅接待。接待群众来访一律在信访接待室（值班室）接谈，不得进入办公区域。 3、骑车进出大门应主动下车推行。 4、禁止任何单位和个人进入楼内收购废旧物品或推销商品。各处室若需要处理旧物品时一律自行搬至一楼门口。 5、本局工作人员不得擅自带领闲杂人员进入办公区域。 二、车辆进出管理 1、本局及直属单位车辆、省粮食集团有关公司车辆凭行政科印发的车辆通行证出入。A3楼车辆凭华夏公司证明到局服务中心办理登记手续后，领取车辆通行证。 2、所有车辆必须按指定车位有序停放，不得停占他人车位，更不得占据行车道。 3、非本院车辆需进入院内者，由门卫人员请示中心行政科同意，视院内车场情况，酌情处理。 4、摩托车、轻骑、助力车及自行车一律按要求停放到自行车车棚内，不得乱停乱放。 5、若发现乱停乱放者，由门卫通知行政科，由行政科根据情况对当事人作出处理。 外来人员管理制度 一、我校外来人员是指非我校师生员工，非我校教职工家庭成员，户口不在我校的下列人员： （一）经校主管部门批准来我校务工的个人或集体组织成员 （二）来我校探亲访友的人员； （三）来我校参加培训、学习、实习而户口未迁入我校的人员 （四）户口不在合肥市的我校招聘人员； （五）来我校从事经营、办厂（含户口在本市的）以及住宿我校招待所30日以上的旅客； （六）其他暂住人员 二、16周岁以上的外来人员在我校暂住三日以上，要到校保卫处申报登记，暂住30日以上者，还应申领暂住证，交纳治安管理费，每人每月10元；来校学习和实习人员收取三分之一治安管理费，探亲访友的免费。 三、外来人员住宿我校，其使用接待单位或关系人应到保卫处申报登记和办证交费；凡从事经商、办厂、建筑、雇工、学习培训等集体暂住，时间超过一个月的外来人员，由单位负责人或登记造册，向校保卫处申报登记。 四、未按规定登记和办理暂住证的外来人员，经校保卫处查出，先告知，如仍拒不办理的，个人处50元以上罚款，单位处500元至2000元罚款。 五、外来人员住宿我校，须向保卫处报简明登记表，住公房者应事先征得房管部门同意方可留住。否则，一经查出，立即驱出校外。 六、保卫处和使用单位应做好外来人员的日常治安管理工作，经常对外来人员开展遵纪守法教育。

一、员工申请住宿条件。人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。二、凡有以下情况之一者，不得住宿。1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职当日，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下；1、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。2、监督轮值人员维护环境清洁。3、有下列情况之一者，应通知主管部门：（1)、违反宿舍管理规则，情节重大者。（2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时。（3)、员工身体不适应或病情重大者应通知主管部门。五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。六、有关宿舍现有的设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。七、住宿员工应遵守下列规则：1、服从舍监管理与监督。2、室内禁止私自接配电线及装接电器。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得堆积地上。7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。9、晚班下班后不得有影响他人睡眠行为。10、晚班员工下班后成群结伴回宿舍，不和陌生人搭讪，注意安全。11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。14、沐浴的水、电、用毕即关闭。15、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。八、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门会议议处：1、不服从宿舍长的监督、指挥者。2、在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、有偷窃行为者。九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。十、员工住宿应向相关单位办理流动户口登记（暂住证）。

幼儿园人员管理的内容及方法如下：1、合理选聘和安排使用人因事用人的原则；知人善任的原则；优势互补，结构合理的原则；劳逸均衡的原则；建立健全的用人机制。2、满足教职工的正当需要满足教职工物质生活的需要。满足教职工精神生活的需要。第一，职工政治宗教信仰上的追求。第二，理解并满足教职工要求信任，尊重和自我实现的需要。第三，满足教职工学习进修的需要。第四，满足教职工文化休闲娱乐的需要。3、采用多种激励的方式，调动教职工的积极性激励的方式主要有奖励、参与激励、目标激励、关怀支持激励、自我激励。4、加强教职工的培训在幼儿园教职工的培训管理方面，应注意以下问题：（1）幼儿园中的各岗位工作人员都是培训的对象拆裤梁（2）人员培训的内容：培养训练教职工应坚持对思想素质与业务素质双管齐下。（3）培训的方式：采用多种方式对教职工进行培训。幼儿园管理制度1、幼儿园会议制度准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。2、教职工会管理制度教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。教职工会的旅运决议、决定，全体教职工都应遵守。教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。

做好考勤管理工作应注重以下几点;1、建立科学的考勤管理制度体系。2、善于使用现代化的考勤管理工具。3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。4、领导高度重视，起到表率和监督作用。5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

这一举措的初衷是为了促进进一步的就业，保障建筑工人的合法权益。

目前我国还没有明确的安全生产规章制度分类标准，一般把安全生产规章制度分为 4 类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。(一)综合安全管理制度1.安全生产管理目标、指标和总体原则生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构、安全生产风险防范和控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。2.安全生产责任制生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任、权利和义务等内容。安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。通常把安全生产责任制与安全生产规章制度并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。3.安全管理定期例行工作制度生产经营单位定期安全分析会议、定期安全学习制度、定期安全活动、定期安全检查等内容。4.承包与发包工程安全管理制度生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。5.安全设施和费用管理制度生产经营单位安全设施的日常维护、管理;安全生产费用保障;根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点，以及生产、经营情况等发生变化后，生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。6.重大危险源管理制度重大危险源登记建档，定期检测、评估、监控，相应的应急预案管理;上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。7．危险物品使用管理制度生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性;使用和管理的程序、手续;安全操作注意事项;存放的条件及日常监督检查;针对各类危险物品的性质，在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。8.消防安全管理制度生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则和程序，消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验，定期防火检查、防火演练等。9.隐患排查和治理制度应排查的设备设施、场所的名称，排查周期、排查人员、排查标准;发现问题的处置程序、跟踪管理等。10.交通安全管理制度车辆调度、检查维护保养、检验标准，驾驶员学习、培训|、考核的相关内容。11.防灾减灾管理制度生产经营单位根据地区的地理环境、气候特点以及生产经营性质，针对与防 范台风、洪水、泥石流、地质滑坡、地震等自然灾害相关工作的组织管理、技术措施、日 常工作等内容和标准。12.事故调查报告处理制度生产经营单位内部事故标准，报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收 集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等。还应明确向上级主管部门报告事故的 流程、内容等。13.应急管理制度生产经营单位的应急管理部门，预案的制定、发布、演练、修订和培训等; 总体预案、专项预案、现场处置方案等。 制定应急管理制度及应急预案过程中除考虑生产经营单位自身可能对环境和公众的 影响外，还应重点考虑生产经营单位周边环境的特点，针对周边环境可能给生产经营过程 中的安全所带来的影响。如生产经营单位附近存在化工厂，就应调查了解可能会发生何种有毒有害物质、泄漏，可能、泄漏物质的特性、防范方法，以便与生产经营单位自身的应急预 案相衔接。14.安全奖惩制度生产经营单位安全奖惩的原则，奖励或处分的种类、额度等。(二)人员安全管理制度l.安全教育培训制度生产经营单位各级管理人员安全管理知识培训、新员工三级安全教育培训、 转岗培训，新材料、新工艺、新设备的使用培训，特种作业人员培训，岗位安全操作规程培训，应急培训等。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。2.劳动防护用品发放使用和管理制度生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准 和用品寿命周期等内容。3.安全工器具的使用管理制度生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容。4.特种作业及特殊危险作业管理制度生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施 的制定及执行等内容。5.岗位安全规范生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防 火灾、爆炸等事故的一般安全要求。6. 职业健康检查制度生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌证、定期健康检查的内容和标 准、女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等。7.现场作业安全管理制度现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业 现场的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容。(三)设备设施安全管理制度l.三同时"制度生产经营单位新建、改建、扩建工程"三同时"的组织审查、验收、上报、备案的执行程序等。2.定期巡视检查制度生产经营单位日常检查的责任人员，检查的周期、标准、线路，发现问题的处置等内容。3.定期维护检修制度生产经营单位所有设备设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。4.定期检测、检验制度生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量，有权进行检测的部 门或人员，检测的标准及检测结果管理，安全使用证、检验合格证或者安全标志的管理5.安全操作规程为保证国家、企业、员工的生命财产安全，根据物料性质、工艺流程、设备 使用要求而制定的符合安全生产法律法规的操作程序。对涉及人身安全健康、生产工艺流 程及周围环境有较大影响的设备、装置，如电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车 辆、建筑施工维护、机加工等，生产经营单位应制定安全操作规程。(四)环境安全管理制度1.安全标志管理制度生产经营单位现场安全标志的种类、名称、数量、地点和位置;安全标志的 定期检查、维护等。2.作业环境管理制度生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准，人员紧急疏散 方向、标志的管理等。3.职业卫生管理制度生产经营单位尘、毒、噪声、高低温、辐射等涉及职业健康有害因素的种 类、场所，定期检查、检测及控制等管理内容。

可以。在地铁机电设备安装与维修行业工作的人员具备一定的专业技能和工程知识，可以迁移到别的工程领域，建筑、机械、电气行业，扩大就业的机会。

不同之处：砌体结构设计不同于其它结构设计的就是：通过构造要求来满足正常使用极限状态的要求。而你说的采用什么方法满足可靠度指标，就是砌体结构按承载能力极限状态设计（即以概率理论为基础的极限状态设计方法，以可靠指标度量结构构件的可靠度，采用分项系数的设计表达式进行计算）。重点：分项系数。上述括号内为砌体结构设计规范4.1.1条原文，或许还是不清楚，那就记住这四个字：分项系数。解释：可靠度是什么？是结构在规定的时间内，在规定的条件下，完成预定功能的概率。它关系概率模型的选择，在按各类极限状态设计时，关系到荷载代表值及其效应组合形式的选择。为了设计上的方便，将荷载分成永久荷载和可变荷载两类，相应给出两个规定的系数rG和rQ（即两个分项系数）,使按极限状态设计表达式设计所得的各类结构构件的可靠指标，与规定的目标可靠指标之间，在总体误差最小为原则，经优化选定的。还是不懂咋办：先研读一下GB 50153-2008 工程结构可靠性设计统一标准，然后再读一下GB 50009-2012 建筑结构荷载规范中条文解释3.1.1~3.2.4。

如下：1、*城子凤凰山下雨初晴，水风清，晚霞明。一朵芙藻，开过尚盈盈。何处飞来双白鹭，如有意，慕娉婷。忽闻*上弄哀筝，苦含情，遣谁听!*敛云收，依约是湘灵。欲待曲终寻问取，入不见，数峰青。——苏轼2、成书在理不在势，服入以诚不以言——苏轼3、入似秋鸿来有信，事如春梦了无痕。——苏轼4、乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪——苏轼《赤壁怀古》5、纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜——苏轼《*城子》6、有客无酒，有酒无肴;月白风清，如此良夜何?——苏轼7、昨夜秋风来万里。月上屏帏，冷透入衣袂。有客抱衾愁不寐。那堪玉漏长如岁。羁舍留连归计未。梦断魂销，一枕相思泪。衣带渐宽无别意。新书报我添憔悴——苏轼《蝶恋花·昨夜秋风来万里》8、结庐在入境，而无车马喧。问君何能尔，心远地自偏。竹外桃花二三枝，春*水暖鸭先知。——苏东坡9、大*东去，浪淘尽，千古风流入物。故垒西边，入道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。*山如画，一时多少豪杰。遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞*灭。(樯橹一作:强掳)故国神游，多情应笑我，早生华发。入生如梦，一尊还酹*月。(入生一作:入间;尊通:樽)——苏轼《念奴娇·赤壁怀古》10、音音音，尔负心，真负心，辜负我，到于今。记得当年低低唱，浅浅斟，一曲值千金。如今抛我古墙*，秋风荒草白云深，断桥流水无故入。凄凄切切，冷冷清清。——苏轼《古琴吟》11、西望夏口，东望武昌，山川相缪，郁乎苍苍，此非孟德之困于周郎者乎?——苏轼《前赤壁赋》

不能。根据查询华律网得知，公司财产不能折抵股权转让。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

1、本人，热爱祖国，遵纪守法，以自己是一个中国人而感到自豪，祖国的每一点变化，都牵动着我的心，香港回归的日子，神州五号发射的日子，申奥成功的日子，都是我最难忘，最让我激动的日子，我和每一位热爱祖国的中国人一样，为那一时刻的到来而欢呼雀跃。2、我从小养成了一个习惯。每当在电视里看到国旗升起的时候，就情不自禁地起立敬礼。曾经当过学校护旗手，也一直是我自豪和荣耀的经历。当国旗升起，国歌奏响后，我的内心就充满了自豪感，每天的新闻联播是我必看的内容。3、学习之余，坐在车里，观看家乡的夜景，是让我最放松的一件事，这几年家乡的变化太大了，立交桥，景观大道，休闲广场，人们的生活环境越来越好了，我热爱祖国，热爱家乡，一定努力学习，争取为祖国和家乡的发展多做一份贡献。4、我是一名中学生，平时的一言一行我都能按照《中学生日常行为规范》的要求去做，对学校的规章制度能够严格遵守，课余时间外出，能够遵守公共秩序及交通法规，对公共设施能够爱护，外出坐车我会主动给有需要的人让座或帮助他们。在劳动课上也从不偷懒。5、在家里，经常帮助家长做家务，比如洗碗筷，擦地，修理一些简单毛病的电器，家里的电脑中病毒后从作系统等，父母工作忙，不在家时，可以做一些简单的饭菜，帮助表弟表妹学习，爸爸工作忙，家里的力气活，都是我帮妈妈干。

近年来，国内旅游业迅速发展，已经成为新的经济增长点，目前，国内县级以上景点1.5万多个，已有星级宾馆1.1万多家，旅游业从业人员已达600万。但旅游业发展与人才培养存在着较为严重的脱节问题，尤其是人才建设与行业发展建设不相适应，以及人才建设滞后于市场需求等问题尤为突出。旅游热显现“人才荒”随着旅游业的高速发展，旅行社和旅游酒店的增加，实际需要旅游专业人才达800万人以上，旅游业人才缺口至少有200万人。虽然旅游业从业门槛相对较低，但实际上对于从业者的综合素质要求相当高。旅游业界重旅游促销，轻人才培养的现象也较为突出，一些旅游企业每年用于旅游促销的经费达几十万元，乃至数百万元，但用于人才培训的经费却寥寥无几。业内人士指出，随着旅游业的快速发展，目前最紧俏的旅游人才主要有三类，一类属于“最抢手人才”：能熟练掌握出境游业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发和组团调度及擅长涉外沟通交流，并具有在境外处理突发事件能力的导游人才；二类是“最急需人才”：如酒店、宾馆、旅行社职业经理人及销售、客户服务等部门经理人才；另一类是“最大量需要人才：中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才。尤其是涉外旅游的发展，最需要的是具有国际知识视野、有涉外旅游文化底蕴、有与国际惯例接轨的人性化服务理念、具有国际水准的经营管理人才；而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求；至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。走出培养与使用脱节的误区日本国际观光学会会员、专业研究者德村志成博士认为，对于旅游人才来说，“质”的问题比“量”的问题重要得多。从经验上来看，往往量多并不见得能够取得绝对的效益，如果旅游业始终处在流动性很强的状态下发展，对旅游业发展本身是极其不利的。事实上，许多旅游机构都存在着“缺人不缺岗”的现象，既缺少专业人才，又无岗位安置，由于旅游业对操作技能要求高，而旅游院校多以培养旅游管理人才为目标，注重的是理论素养，不太注重基本操作技能的培养。但在日本，对于旅游人才培养方面，始终坚持产业、政府、学校三位一体的方式进行，政府支持旅游产业的发展，学术界支撑人才的培养和产业研究，而旅游业则大力引进人才。日本把旅游人才视为专业人才看待，因此培养人才的工作大都集中在旅游专门学校。由于各方彼此之间的良好合作，保证旅游业人才的供需平衡。而在国内，旅游院校人才培养与市场需求存在一定脱节。从数量上看，国内各类旅游院校培养出的旅游专业人才并不少，人才缺口也不小。但技能型人才往往更受欢迎，数量很大的职高生、大专生很受欢迎，主要是因为他们更注重操作技能的培养，进入旅行社和酒店后，可以从最基础的工作做起，而旅游专业本科生却往往面临着高不成低不就的尴尬境地。国内虽然旅游院校数量不少，但高校与职业教育的层次没有拉开，受行业欢迎的品牌院校太少，品牌师资、科研项目、教材刊物都很少，尤其是现在旅游人才培养与市场需求存在着严重脱节，许多旅游院校对人才培养目标都定位在“全才”“总经理的摇篮”上，过高过宽的培养目标，造成学生眼高手低，动手能力差，不少旅游企业抱怨一些学生连一个旅游营销计划都做不出来。面对旅游市场人才需求现状，旅游院校在保证素质教育的同时，应加强应用学科的教育，增强学生的实际操作能力。

怎么回答你呢，我认为学修理不容易，各专业都有利弊。最好不修车（我修车10年了）。先说机修，1.脏 2.学无至尽，造车的都是工程师，永远得学（靠兴趣支持不了一辈子）。3.工资一般化（不高），有花的没攒的。4.开店费用太高，小店没有10万都别想。板金，学的快3年，慢则5年，一手活，学成了什么车都那么修，工资也不多，脏。开店比机修容易，投资少，5万差不多，主要看房租多少。喷漆，有毒，学的快1年，慢则3年。最好别学，身体是革命的本钱。美容，干净，学着也不难，工资相比就少一点。开店容易些。电路电子，也是学无至尽，工资比较高，干净，开店本钱少，赚钱容易。 个人建议学电路电子，人都不想总给别人干，学电路电子对将来的人生规化有利。这事你可一定要想好。希望能帮到你，兄弟。如果是在汽车修理厂应该还是搞机修主要，需要学习的内容也比较多；相对来讲技术含量也要高；作为喷漆行业同样需要技术，但是到一定程度后，就属于熟练工种的意思了； 另外行行出状元，这不是老生常谈；还要根据自己的爱好、能力、以及适合发展的方向来决定；例如喜欢电子技术还是机械动力，还是调配漆面；在自己觉得比较有潜力的工种上下功夫，一样掌握之后，再学习另一样；争取做到精、钻一门后、兼通其它，就比较理想了。

环境防护设计等。可靠性设计准则的主要内容包括环境防护设计、简化设计、降额设计、热设计、密封设计等，测试过程中，应注意测试流程的简化、标准输入、辅助设备连接器的快速连接、每调整只与唯一控制器有关、旋转部件的旋转方向、保证活动部件平稳无声、润滑油充足等。

公司就是法人，法人享有独立财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任，在大部分情况下，与任何人无关。公司设立，法人的权利即存在，公司注销，法人权利终止。【法律依据】《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

1、苏轼的诗共有3459首，比如：《念奴娇赤壁怀古》、《卜算子黄州定慧院寓居作》、《水调歌头·明月几时有》、《浣溪沙·游蕲水清泉寺》、《江城子·密州出猎》、《题西林壁》、《记承天寺夜游》、等一系列佳作。2、苏轼（1037年1月8日-1101年8月24日），字子瞻、和仲，号铁冠道人、东坡居士，世称苏东坡、苏仙，汉族，眉州眉山（今四川省眉山市）人，祖籍河北栾城，北宋著名文学家、书法家、画家，历史治水名人。3、作为杰出的词人，开辟了豪放词风，同杰出词人辛弃疾并称为“苏辛”。在诗歌上，与黄庭坚并称“苏黄”。苏轼的作品有《东坡七集》、《东坡乐府》等。在政治上属以司马光为领袖的旧党。在书法方面成就极大，与黄庭坚、米芾、蔡襄并称“宋四家”。

大连啤酒节2023年时间表是7月29日至8月21日每天16：00-22：30。本次啤酒节是在大连市青泥洼-天津街步行街改造提高指挥部、大连市商务局、大连市中山区人民政府的大力支持下，由青岛啤酒股份有限公司主办。啤酒大篷、欢聚营地、国潮文创、天津街餐饮四大分区精彩各异。在啤酒大篷基础上，此次啤酒节还带进了“啤酒+”元素的概念，通过沉浸式营地体验来感受闲适。在欢聚营地，非常设置了演艺区域，打造明显不同的啤酒节体验。大连啤酒节一般指大连国际啤酒节，由中国轻工业联合会与大连市人民政府共同主办。是国内外知名啤酒品牌云集的行业盛会，是国内规模最大、参节酒商最多、啤酒品牌最全的国家级啤酒节，是国际知名的节庆活动，享有“东方慕尼黑”盛誉。中国国际啤酒节历经十余载磨砺，已经跨进了国际知名节庆活动的行列，赢得了业内的广泛赞誉和人民群众的热情参与，并在海内外享有盛誉。这不仅得益于中国轻工业联合会和大连市人民政府的精心培育，更有赖于国内外各大啤酒集团的鼎力支持。啤酒节的习俗：慕尼黑十月啤酒节之所以闻名，不仅因为它是全世界闻名民间狂欢节，也是因为它完整地保留了巴伐利亚的民间风采和生活习俗。人们用华丽的马车运送啤酒，在巨大的啤酒帐篷开怀畅饮，欣赏巴伐利亚铜管乐队演奏的民歌乐曲和令人陶醉的情歌雅调。10月初的慕尼黑已有微微的秋凉，整个街道被五光十色的灯光装饰得五彩缤纷。节日的广场，数百顶各种各样的大小帐篷鳞次栉比。这里出售的商品琳琅满目，叫卖声此起彼伏。还有许多民俗活动，如音乐会、马戏团表演，也有许多贩卖站与游乐设施，如旋转马与摩天轮等。这场誉为全球最大的节庆活动之一，每年都会吸引了超过700万名的观光客，足足喝掉600万公升以上的啤酒。大家印象中一板一眼的德国人，其实也具有如此热情好客的一面。以上数据整理自知酒网。

一个是旅游人才一个是旅游从业人员狭义的讲一个是人才，即有理论知识的研究人才一个是人员，具有实践经验的服务人员

给你一篇范文 自动装填模拟负载系统的研制与开发论文编号:ZD594 论文字数:26560,页数:59，有开题报告，任务书，文献综述摘 要：可编程序控制器是一种数字运算操作的电子系统，专门为在工业环境下应用而设计。它采用可编程序的存储器，用来在其内部存储执行逻辑运算，顺序控制，定时，计数和运算等操作的指令，并通过数字式，模拟式的输入和输出，控制各种类型的机械或生产过程。文章介绍了以可编程序控制器为基础的自动装弹模拟系统，充分论述了自动装弹模拟系统的设计方案和工作原理，重点阐述了可编程序控制器在控制中的应用和可编程序控制器通讯系统的设计。产品的可靠性是指：产品在规定的条件下和规定的时间内完成其功能的可能性。文章简要介绍了军用产品可靠性的概念和特点，提出了产品可靠性的设计方案，并阐述了该系统的可靠性设计方案和主要特点。关键词：PLC控制系统；可靠性 ；串行通信 ；自动装弹模拟系统 目 录摘 要 ⅠAbstract Ⅱ第1章 可靠性在自动装填模拟负载系统中的应用 11.1引言 11.2研究电气产品可靠性的目的 21.3可靠性的概述 2 1.3.1可靠性的概念 3 1.3.2特征量与分布 31.4可靠性问题的主要特点 61.5可靠性设计 7 1.5.1系统可靠性分析 7 1.5.2可靠性预计 8 1.5.3可靠性试验 91.6提高设备可靠性的技术措施 9第2章 可编程序控制器工作原理及概述 112.1引言 112.2设计方案的主要观点 112.3可编程序控制器 12 2.3.1可编程序控制器的概念及其历史 12 2.3.2可编程序控制器的主要特点 12 2.3.3 PLC的发展历程 13 2.3.4可编程序控制器的最新发展趋势 14 2.3.5可编程序控制器的工作原理 15 2.3.6可编程序控制器的基本结构 16 2.3.7编程序控制器的I/0滞后现象 17 2.3.8可编程序控制器编程语言的国际标准 172.4 可编程序控制器特殊功能模块 19 2.4.1模拟量输入输出模块 192.5 PLC与工业控制计算机和集散控制系统的比较 202.6 FX2N型PLC串行通信指令 212.7 通信原理 23 2.7.1数据通信方式 23 2.7.2串行通信方式 242.8 RS-232C串行通信接口 262.9串行通信中的技术问题 282.10通信功能的选择 29第3章 自动装填模拟负载系统设计 313.1引言 313.2系统总体方案的确定 313.3下位机硬件设计 33 3.3.1 PLC的上位连接系统 33 3.3.2下位机—可编程序控制器PLC的选型 34 3.4 Visual C++编程语言在本系统中的应用 35第4章 PLC通信系统的设计 36 4.1引言 36 4.2 通讯系统流程 36 4.3 PLC软件设计 36 4.4 PLC流程图 36 4.5 PLC输出点 38结束语 39参考文献 40致谢 41附录 42资料来源www.lunwenqq.com

参考：http://www.docin.com/p-1531243442.html

这幅画是苏东坡的念奴娇，水调歌头，赤壁怀古。张砚钧国画。

在平时的学习、工作或生活中,我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况,自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的过程。我整理了高一学生综合素质自我评价范文，来看一下！ 高一学生综合素质自我评价范文 高一就这样结束了。迎来了盼望已久的暑假。 时光飞逝，斗转星移。转眼成为高一(8)班一员已一年。回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了许多感触。这一年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去一年的内，通过不断地学习，我收获了很多。时间就是这么无情头也不回的向前走着，而我们却在为了不被它丢下死命的追赶着。 回想自己还是考生的那段日子，显得是那么的遥远。我在憧憬中懂得了来之不易的珍惜;在思索中了解了酝酿已久的真理;在收获后才知道努力的甜美。突然觉得自己似乎明白了许多事情，但是仔细琢磨后又不尽然。 我深知学习的重要性。中学时代是学习现代科学知识的黄金时代，中国的本科教育又是世界一流的，我应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑，知识是无价的。在课上能够做到认真听讲，有时会跑神，但是在老师提醒下，能够及时反应过来。我可以认真地完成各项作业。目前我对自己的成绩很不满意，因此，我要改善自己的学习方法，合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。 时间是搞好学习的前提与基础，效率和方法更为重要。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是她多年教学经验的总结，具有很高的价值，应认真完成。认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面;经常提出问题，与同学讨论，向老师请教;抓住点滴时间学习一些其它专业领域的知识，知识总是有用的。仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。 综合素质自我评价范文整理 1、学习态度端正，目的明确。各科成绩还算能够，没有偏科现象，此时喜欢和同学讨论问题，自主学习潜力强。上课能够认真听课并用心参与讨论，能够主动完成各项学习任务，自觉，独立地完成各科作业。 2、我具有很强的团队精神，很乐于参加群众活动，珍惜群众荣誉，维护群众利益，此时我能表达个人观点，当别人的观点不受赞同时，我都会尊重他的观点，即使不对，为了不伤害他的自尊心，我会尊重和鼓励他。我善于与他人交流合作，每当我有快乐的事，此时我都会与朋友一齐分享。我的人际关系也很融洽。我热爱生活，我喜欢观察生活，为了发展我的实践潜力，我会参加一些活动，不但能够认识一些朋友，还能够开拓视野。 3、我要努力找同学交流，了解同学们的所感所想，用心主动的和同学进行交流，与大家和谐相处。

高层建筑消防给水系统的设计始终在高层建筑工程项目中占据着尤为重要的地位，高层建筑设施带有极强的特殊性，所以高层建筑设施中的给水工程项目尤为复杂，其和普通建筑给水工程差异性较为明显。本文主要就高层建筑消防给水系统设计及可靠性进行深入的分析。接下来我们一起来了解一下高层建筑消防给水系统设计探析。探究高层建筑消防给水的特点，找出开展高层建筑消防积水系统设计工作的要点，并对其给水系统的可靠性进行研究，以此来为我国日后高层建筑消防给水系统的构建奠定一个坚实的基础，提升其系统设计的真实可靠性。1高层建筑消防给水1.1可靠性设计要求消防给水系统的组成方式较为复杂，而其可靠性则取决于各单元之间的功能关系，通过高层建筑各单元之间的可靠性提升，才能从根本上提高整个系统的可靠性。该系统设计需要严格按照我国在高层建筑中提出的相关规范要求，可靠性的设计需要满足高层建筑消防给水的设计指标。1.2高层建筑消防给水方式在高层建筑消防不分区给水系统中，必须要开展消防水池的设计工作。对其用水量的标准要求进行深入的分析，必须要让其用水量达到其消防用水量的储存要求。调控好水箱的安装位置，尽可能的让水箱安装在其系统的上部位置，满足消防用水量的使用要求。如果其高位消防水箱的高度比较小，那么就会影响到消火栓水压的数值的正常变化，想继续维持其系统的正常运行状态，就需要在该基础层面上，对其出水管的位置处，适当的增设水泵和气压罐等一系列的系统稳压装置设施。在低位的水泵房面积空间之中，确保其系统稳压装置设立的集中性。2高层建筑消防给水系统的设计要点2.1消防水池容积的设计消防水池的构建主要是用来放置各类消防灭火用水等设备的设施，在构建消防水池时，必须要对市政给水管道以及进水管的消防用水量进行分析，其消防水池的容积要以该建筑设施自身的消防用水状况为基准。在室外的给水管网中，必须要确保其消防用水量足够，达到其消防用水量的使用要求，若其室外的给水管网无法达到室外的消防用水标准，那么就需要在火灾的延续时间段内调整其水池的有效容量。2.2水泵接合器数量室内消防水泵在产生故障时，就会让其室内的消防用水产生不足的问题，这时消防车就需要使用水泵接合器，在室外消火栓的位置处开展取水等的工作，之后再把水运输到室内的消防给水管网之中，为其灭火工作做准备。3给水系统可靠性研究该系统中的可靠性是指其在规定的条件与时间内完成相应的功能，起到防火、灭火的作用。而消防事件发生的变现为随机性，无法提前预知，消防给水系统中的可靠性是发生消防事件随机概率量。该系统可靠性的研究，需要以明确系统功能为前提，在此基础上进一步掌握系统失效模式，通过消防给水系统可靠性的研究，绘制相关的框图，利用先进的三维立体，模型构建技术，建立该系统的可靠性模型，通过三维模型可以更加直观、清晰的了解到系统及其相关机组的可靠性关系。相信经过以上的介绍，大家对高层建筑消防给水系统设计探析也是有了一定的认识。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

包括。红色旅游主要是以中国共产党领导人民在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地，红色旅游人才就是参与宣传和建设红色旅游的人，其中政府规定红色旅游人才包括投资者，和志愿者。

　　本人能自觉遵守中学生守则，积极参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱集体，乐于帮助别人，劳动积极肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。初中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。当然我也深刻认识到自己的不足，字写的不是很好，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。

大连啤酒节举办之后有不少的活动还是在等着你呢，活动是从今天开始的，想要参加的小伙伴们一定不要错过了，机会只有一次，下面就随着小编一起去看看相关的活动信息。有哪些活动1.啤酒节暨第2届大连国际消费品牌博览会开幕式7月25日16:00世博广场一楼大堂在保留敲桶、唱节歌等经典仪式的基础上，还将增加“啤酒节举办20年贡献奖”颁奖环节。此外，开幕式还邀请了辽宁沿海经济带兄弟城市市长参加，以酒为桥，共谋发展。啤酒节现场首次设置了辽宁沿海经济带城市展区，为兄弟城市搭建发展成果的展示平台，把各城市地方特色产品、旅游项目及城市建设成果带到市民和游客的身边。2.第2届大连国际消费品牌博览会7月25日至7月28日世博广场一层场馆共设置400余个展位，总占地1.6万余平方米，规划七大板块：大连名牌企业展区、友好外埠城市展区、跨境电商展区、一带一路国家商品展区、进口商品展区、外贸商品展区、巡回展展区。涵盖食品、日用品、家具家电、电子产品、手工艺品等多个行业，重点展示大连消费品发展成果，并特设“老字号”展厅。现场增设优质海鲜食材展区，开辟新产品发布平台和现场品尝活动。3.第20届中国国际啤酒节经贸洽谈暨大连异地商会恳谈会7月25日17:00啤酒节现场借此次啤酒节东风，邀约300家企业近400名代表汇聚一堂，举办经贸洽谈活动，搭建交流合作平台，促进企业之间加强联络，实现共赢发展。4.啤酒狂欢跑7月28日14:00大连体育中心20岁的啤酒节更会“玩”了。啤酒狂欢跑是今年新增设的主题活动之一，届时将有2000人在大连体育中心参与啤酒狂欢泡泡跑。活动设开酒仪式、助威音乐皮卡、地标打卡、特色马戏表演、瓶盖姓名墙、请带走我的漂流瓶等6个互动环节，让啤酒与运动趣味结合。除了啤酒狂欢跑，还将打造无比炫酷的酵母?中国电音狂欢节!5.啤酒文化展7月25日至8月5日啤酒节1号门啤酒文化展共设立两个展区，集中展示各国啤酒品牌、制作工艺、商标酒具、历史和变革，还将结合啤酒节20年发展历程展示各届亮点和取得的成果。这里还将展售特别定制的具有大连地域文化符号和啤酒文化特色的衍生纪念品，包括T恤、抱枕、布包、草帽、纪念水杯、U盘、开瓶器等6大类100多个品种。6.摄影大赛6月至8月8日啤酒节各项活动现场无论是摄影大咖，还是业余小白，都可以随意捕捉到精彩瞬间，用摄影作品或短视频作品展现啤酒节的激情浪漫之美、社会和谐之美、海滨风光之美、经济腾飞之美。啤酒竞饮大赛6月1日至7月13日市内商业街区、星海广场作为啤酒节拥趸最多的传统主题活动，从今年6月份启动以来，历时一个多月，热度持续攀升。今年竞饮大赛的赛项设置相比往年增强了趣味性、互动性、娱乐性，设置了“吹得响亮”“一气呵成”“大海无量”等5个赛项。还为不能饮酒的市民游客设置了“啤酒开瓶大赛”“推酒瓶”“啤酒沙狐球”等趣味活动。最佳酒商评选活动8月5日现场啤酒大篷走进啤酒节现场，近30个品牌啤酒大篷彰显个性。哪个是“最吸人眼球啤酒大篷”?哪个是“最佳氛围啤酒大篷”?哪个是“最佳表演啤酒大篷”?哪个是“最佳服务啤酒大篷”?组委会将通过网络投票、问卷调查、评委评选等相结合的方式评选出上述奖项。品美酒当然要配美食。七彩冰淇淋、土耳其冻酸奶、巨无霸章鱼脚、花枝烧、泰式雪花冰卷、鸡汤烤豆皮儿这些让人食指大动的美食在特色小吃街“歹巷”等你!请记住今年小吃街的新位置——1号门主入口附近。临时调整线路走向第一阶段：7月23日-7月31日高寿街(原武警医院)-景山街区间内，每天9:00-16:30，及19:00以后时间段内，全幅封闭施工，禁止通行。30路改走解放路，临时取消高寿街、景山市场、景山小区3站。403路临时终点站设为老虎滩，其余时间段内不受影响。第二阶段：8月1日-8月10日景山小区-景山街区间内，每天9:00-16:30，及19:00以后时间段内，全幅封闭施工，禁止通行。403路不受影响。30路临时终点调整为403路景山小区终点站，临时取消景山市场、景山街两站，其余时间段不受影响。新增公交95路线路图95路季节性旅游线路由和平广场始发，途经中山路、星海广场外环路、会展西路、会展路、中山路、高尔基路至和平广场，全长5.3公里。沿途设置7个站点，分别为和平广场、会展中心、星雨街、百年纪念城雕、贝壳博物馆、博览广场、会展西路。票价及运行时间线路实行全程一票制，车售票每人次2.00元，IC卡每人次1.80元，中小学生票价每人次0.80元，低保家庭学生IC卡每人次0.60元，残疾人、老年人享受优待乘车政策。运行时间为每年4月1日至10月31日。和平广场始末车时间为8:00-22:30。

二月十五夜，与赵德麟小酌聚星堂 春亭月午，摇荡香醪光欲舞。 —— 苏轼《减字木兰花·春月》 相逢一醉是前缘，风雨散、飘然何处。 —— 苏轼《鹊桥仙·七夕送陈令举》 三月七日，沙湖道中遇雨。 —— 苏轼《定风波·三月七日》 绿槐高柳咽新蝉。 —— 苏轼《阮郎归·初夏》 参横斗转欲三更，苦雨终风也解晴。 —— 苏轼《六月二十日夜渡海》 水殿风来暗香满。 —— 苏轼《洞仙歌·冰肌玉骨》 夜阑风静縠纹平。 —— 苏轼《临江仙·夜饮东坡醒复醉》 徐州石潭谢雨，道上作五首。 —— 苏轼《浣溪沙·软草平莎过雨新》 有情风、万里卷潮来，无情送潮归。 —— 苏轼《八声甘州·寄参寥子》 酒贱常愁客少，月明多被云妨。 —— 苏轼《西江月·世事一场大梦》 可惜一溪风月，莫教踏碎琼瑶。 —— 苏轼《西江月·顷在黄州》 今夜送归灯火冷，河塘，堕泪羊公却姓杨。 —— 苏轼《南乡子·和杨元素时移守密州》 儿童强不睡，相守夜欢哗。 —— 苏轼《守岁》 一别都门三改火，天涯踏尽红尘。 —— 苏轼《临江仙·送钱穆父》 玉骨那愁瘴雾，冰姿自有仙风。 —— 苏轼《西江月·梅花》 云散月明谁点缀?天容海色本澄清。 —— 苏轼《六月二十日夜渡海》 轻汗微微透碧纨，明朝端午浴芳兰。 —— 苏轼《浣溪沙·端午》 无波真古井，有节是秋筠。 —— 苏轼《临江仙·送钱穆父》中秋作本名小秦王，入腔即阳关曲 暮云收尽溢清寒。 —— 苏轼《阳关曲 》 雪沫乳花浮午盏，蓼茸蒿笋试春盘。 —— 苏轼《浣溪沙·元丰七年十二月二...》 雨霰疏疏经泼火。 —— 苏轼《蝶恋花·雨霰疏疏经泼火》 银汉无声转玉盘。 —— 苏轼《阳关曲 》 高情已逐晓云空。 —— 苏轼《西江月·梅花》 彭城夜宿燕子楼，梦盼盼，因作此词。 —— 苏轼《永遇乐·彭城夜宿燕子楼》 何时收拾耦耕身?日暖桑麻光似泼，风来蒿艾气如薰。 —— 苏轼《浣溪沙·软草平莎过雨新》 舟中贾客莫漫狂，小姑前年嫁彭郎。 —— 苏轼《李思训画长江绝岛图》 雪飞炎海变清凉。 —— 苏轼《少年游·南海归赠王定国侍...》 一朵芙蕖，开过尚盈盈。 —— 苏轼《江神子·江景》 翻空白鸟时时见，照水红蕖细细香。 —— 苏轼《鹧鸪天·林断山明竹隐墙》 佳人相见一千年。 —— 苏轼《浣溪沙·端午》

题主是否想询问“中国民用航空飞行学院的机电设备维修毕业，能发执业证吗”？能。根据查询中国民用航空飞行学院官网得知，中国民用航空飞行学院机电设备维修专业旨在培养具备民航飞机、发动机以及相关机电设备的知识，并具备民航工程技术人才所需技能的民航应用型人才。毕业生可从事飞机、发动机及机电设备技术应用及维修工作。本专业以民航行业需求目标，强化学生的动手能力和英语水平。在行业内具备较高知名度。我校是民航维修执照改革首批试点高校，本专业学生毕业后可以直接取得航空维修执照（需满足学校规定要求。

1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析，专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。　　2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理论知识，不具备乡村旅游从业经验，通过创业指导师培训认证的教师数量就更少，缺乏创新创业骨干教师和带头人。这使得很多教师在进行教学时主要是通过理论讲述和案例分析，将许多陈旧过时的知识传授给学生，而对已经应用在旅游产业中的一些新的知识和技能却不能及时跟进。另外，师生与企业之间互动不充分，教学内容与旅游企业的实际需求存在距离，造成学生所学理论和工作实际相脱离。因此，建设一支旅游业务过硬、教学经验丰富、年龄结构合理、理论和实践双过硬的“双师型”教师团队是重中之重。　　3.乡村旅游类创新创业实践开展不够。目前，开设旅游类专业的职业院校大多安排了实践教学环节，诸如导游带团实践、景点讲解实践、酒店服务实践、旅游营销实践等。但是，因为没有自己主导的旅游企业或者没有深度合作的旅游企业，乡村旅游类实践教学大多是知识验证、技能学习、技能训练，创新创业型实践缺乏。而各职业院校虽然开设了创新创业教育课程，但担任此课程的教师大多属于非专任教师或者非专业教师，因而并没有将创新创业教育内容有机融入专业课程理论中，不能结合教学内容进行针对性的创新创业实训，致使创新创业教育流于形式。另外，旅游管理专业对行业大赛及大学生创新创业大赛的参与不足，没有以成果输出为导向，助力地方文旅产业转型升级，职业院校旅游专业创新创业实践基地在促进成果孵化中的引领作用还未充分发挥出来。　　4.乡村旅游终身培训体系不完备。乡村旅游从业人员主要包括原本的农村劳动力、返乡农民工、农村内学历不高的中学生等。这些人年龄普遍较大，学历不高，主要从事乡村旅游的接待、服务和商品售卖等工作。而且给予他们的有关规划、管理、营销等知识的系统培训并不多，即使有，大多也只是走形式，其技能水平并未真正得到提升，因而无法为游客提供特色化、个性化、多样化的服务，限制了乡村旅游的可持续发展。另外，从事乡村旅游管理工作的大学毕业生，想要不被飞速发展的时代淘汰，也必须不断地学习新的技能。因此，职业院校需要立足“面向人人”的定位，发挥学历教育和非学历教育并举的优势，将非学历教育和培训作为办学的重要功能与新的增长点，针对从事乡村旅游的不同群体开发形式多样、内容丰富的职业教育课程，使其能够不断接触新知识、掌握新技能，满足乡村旅游转型升级对人才的需求。

法人具有财产独立，股东对于公司法人的投资的钱，是归法人所有，股东享有股权，营利性法人对不动产和动产依法享有占有，使用，处分权，营利法人以外的法人，对不动产和动产适用相关法律，行政法规以及章程的规定。写明法人信息，如法人名称，住所，法定代理人，资产状况等； 法人财产权落实情况，处置财产的详细过程等；具体情况可参照公司章程，或向有关部门咨询。分别根据公司实际情况来进行填写即可，具体如下：1、股东名称，填写公司投资人的名称。一般公司需要两名及以上的股东，是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。2、认缴情况，填写公司的法定注册资本对应的股权结构，即每位股东应缴的注册金所占的比例与金额。是股东对本人所应缴纳的全部股本的承诺和认可。3、实缴情况，即每位股东实际已经缴纳的股金，即企业的注册金。4、认缴期限，每个股东缴清出资额的期限。一般来说，公司注册资金可以在两年内分批出资到位，但是，首次出资不得低于总注册资金的20%。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十九条：营利法人对其不动产和动产依照法律、行政法规以及章程享有占有、使用、收益和处分的权利。营利法人以外的法人，对其不动产和动产的权利，适用有关法律、行政法规以及章程的规定。

1.是进门要付的钱门票2.进去以后，里面各大商家都各自为营，有自己的大棚，啤酒论扎卖，按大小扎。3.里面的小吃、烤肉、凉菜费用也是比外面高5-10不等青岛地区的啤酒节活动已经成功举办了23届.参会人数从最初的30万人次到2012年的396万人次，啤酒销量从不足百吨到2012年的1180吨。如今，青岛啤酒节成功跻身世界最具影响力的啤酒盛会之列。青岛啤酒作为每年活动最重要的参节企业和销量最大的啤酒供应商，也吸引了全球各地消费者慕名前来体验与参与。为了让更多的人体验到青岛啤酒带来的激情和快乐，青岛啤酒公司把啤酒节文化在全国各地复制，每年5-9月青岛啤酒集中在全国50多个城市、地区陆续开展形式各异的啤酒节庆活动，覆盖全国21个省市，平均各地参与人次均在30万以上。截止2012年全国共计参与青岛啤酒节的人数累计突破6000万人次。无论是哪里，青岛啤酒节都是当地市民的节日：万人空巷、满城酒香，节日的城市，到处都弥漫着欢乐的气氛。不分国籍、不分肤色、不分文化背景，同享激情。同时，每年的青岛啤酒节也会对当地城市的旅游、食宿、购物、交通、会展等行业产生强劲的拉动作用，让每一位参与其中的人都深刻的感受到了啤酒所带给大众的激情与快乐，让整个世界一同与青岛啤酒狂欢！

学。根据查询中国教育网网站得知，飞机机电设备维修专业物理化学是必修的一门专业，可以说物理化学是飞机机电设备维修专业的基本学习基础。

一、旅游业人才应具备的基本素质1.政治思想素质作为直接面对国内外游客的人，旅游从业者不仅反映了旅游企业的形象，更体现出国家、地区的形象。这就需要旅游从业者必须具备定的政治思想素质。所谓政治思想素质是指人住生命活动范围内所树立的世界观、人生观和价值观，是最重要的素质。时代要求每个旅游从业者具有正确的世界观、人生观、价值观，初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点；具有初步的辩证唯物丰义观点；树立社会主义信念，树立热爱祖国、振兴中华民族、努力成才的使命感和责任感；培养探索精神、创新思维、崇尚真知、追求真理的恒心和毅力培养诚信守法、团结合作的精神和能力。2.职业道德素质2001年中共中央印发《公民道德建设实施纠要》，提出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范。职业道德是最重要的职业素质。政治思想、职业道德与职业能力之间是“体”与“用”的关系，政治思想、职业道德为“体”，职业能力为“用”，没有正确的政治崽想，职业道德缺失，任何职业能力都将失去意义。作为服务业的旅游行业，捉供服务、创造服务是行业的特点，这就需要从业者具有服务意识。在旅游业从业者职业道德中特别要强调服务意识。马克思指出：“服务这个名一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就像其他一切商品也提供自己的特殊使用价值一样。但是，这种劳功的特殊使用价值在这里取得了‘服务"这个特殊名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供服务的，可是，这一点并不使它同某种机器如钟表有什么医别。”在商品社会里，服务是一种无形产品，是有价值的、可变的，也是可以用来进行交换和买卖的服务就是“为他人做事，并使他人从中受益”。服务意识则是指服务行业从业者对服务的认识、理僻，以及内在素质中对服务的感受和修养，能自觉地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。服务是旅游业最主要的产品，旅游业的经营重点就是优质服务，而具有良好的服务意识的员工是创立优质服务的前提和基础，是行业发展的根本需要。但事实上，受传统思想的影响，服务被视为“伺候人”的意识依然存在。在社会交往中，人与人之间存在着双重关系．也就是人与人之间的关系以及人所充当的社会角色之间的关系：人与人之间的关系是平等的；但社会角色之间的关系则是非平等的。在服务业中服务与被服务的关系就是一种社会角色之间的关系。承担“服务”这一社会角色时，就必须根据这一社会角色的行为规范去行动，但前提是人格的平等。维持人格的平等是自尊、自重，而完成“服务”这社会角色职责则需要“服务精神”。二、旅游业人才应具备的特定素质1.职业能力所谓职业能力是“直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征”。职业能力与人的职业活动联系着，并表现在人的职业活动中。旅游业是高度国际化的行业。旅游业的人才必须是国际化的人才。国际化人才最基本的条件，是必须熟练地掌握国际交流的工具，包括语言、国际惯例以及国际通用职业能力。知识经济社会的旅游业最重要特征之一，是信息技术已经成为旅游业和旅游企业的最主要的技术平台。信息技术就是未来旅游人才的基础能力。之一。2.创新能力在未来的知识经济社会中，新的知识、信息、技求作为政治、经济、文化等社会所有领域 的活动的基础，其重要性日益增加。知识没有国界，全球化进一步深入；知识日新月异，竞争和技术革新不断产生；知识社会的进展大多伴随旧的知识总体框架的转换，基于广泛知识和灵活的思考能力的判断变得更加重要。作为服务业的旅游行业，相比其他行业更能体现知识经济的特点。知识经济社会劳动生产率的提高将越来越依赖以高科技为基础的知识信息。就旅游业而言，旅游业从出发地主导型、旅游目的地主导型转向旅游者主导型，旅游者真正成了旅游业的核心。旅游业已不可能仅仅满足于“提供服务”，还必须运用知识“创造服务”，创造更具有“知识”含量的“服务”信息网络技术和高新科学技术将促使旅游在大众化的基础上进一步多样化、个性化。以经济全球化为背景，旅游市场将进一步全球化，旅游业跨国界竞争更加激烈，合作更加紧密。多样化、个性化、全球化的旅游业要求旅游企业不断“创新”，也为旅游业的创新创造了前所未有的条件。随着知识经济的进一步发展，旅游的内容、形式、特点将不断变化。随着旅游者的逐渐成熟和技术、环境条件的变化，多样化、个性化的需求将成为未来旅游发展的主要潮流，在此情况下，对旅游者潜在需求的充分理解，及其在这种理解基础上形成的创新能力将成为未来旅游企业的最重要的竞争力，成为旅游企业成收的关键因素。而这种创新需要具有创新精神的人来实现。

企业法人财产权问题 　　导语：企业法人是指具有符合国家法律规定的资金数额、企业名称、组织章程、组织机构、住所等法定条件，能够独立承担民事责任，经主管机关核准登记取得法人资格的社会经济组织。 　　有关法人财产权的性质主要有以下观点：(1)所有权说。该观点认为，法人财产权是具有所有权的物权，是物权当中的自物权。企业法人财产权是基于企业法人的设立而产生。(2)经营权说。该观点认为，产权实质上是经营权。法人财产为“准财产”。法人只是利用投资者所提供的财产自主进行经营活动。(3)综合权说。该观点认为法人财产权并不为某个单一的权利，而是诸种民事权利的总称。(4)代理权说。该观点认为，法人财产权是公司为出资者利益而行使的代理权。(5)折衷说。该观点认为法律上规定的法人财产权，是一种行所有权之实而假经营权之名的折衷性权利。 　　以上观点虽各有其合理性，但都没有彻底界清投资者权利和法人权利，没有使法人财产权真正独立，存在对法人财产权认识上的模糊，甚至形成对法人财产的双重所有权。 　　造成对法人财产权模糊观念的原因，我认为主要有三个：一、是所有制的观念在左右着人们对国家投人到企业资产性质的认识。 　　国有资产属于国家，国家作为股东不能丧失对资产的所有权。二、是法律和政策规定的模糊性。《公司法》第4条在规定公司享有法人财产权的同时，又规定股东作为公司资本额的所有者享受股东权益，以及公司中的国有资产所有权属于国家，这就从法律上造成了法人财产权的概念不清和性质模糊。三、是深受大陆法系传统物权和所有权“两个中心理论”的影响，没有认识到现代财产关系权利转化的现状。 　　要解决以上问题，彻底归属法人财产权的本来含义，建立真正意义上的法人独立财产制度，本篇文章认为要廓清以下几个问题： 　　一、法人的独立人格与法人财产权 　　法人的独立人格制度的建立，是近现代企业和公司制度的必然选择，也是法人享有独立财产权的理论基础。 　　法人具有独立的人格，是指法律赋予其民事权利能力，即企业法人享有民事权利和承担民事义务的资格。它是企业法人能以自己的名义参与民事法律关系，取得民事权利、承担民事义务的法律依据，也是企业法人享有民事主体资格的标志。在我国法律理论上，一直将权利能力与人格视为同一含义，即：“凡得为法律上权利主体者，皆称为人，故人的法律上的概念，不得与权利能力分离而思考。从而权利上能力与法律上人格一致。法律上之人格，谓有权利之主体。故权利能力者，与人格者有同一意义。”①赋予企业具有独立的法人人格以后，与传统意义上的自然人企业和合伙企业最大的区别在于，它是独立于投资者的另外一个独立主体，以法人的名义独立对外营业并独立承担责任，股东或投资者与法人之间是独立的主体关系，各自分别享有自己的权利和义务，股东的变更并不影响法人人格的变更。既然企业法人作为独立的市场主体，从而就应当享有既独立于公司外部人员，又独立于公司内部人员的财产权，在此基础上才能以独立的名义，自主地进行各种法人活动，并独立承担责任。也正因为如此才有了法人财产权的说法。 　　应当说法律赋予企业法人独立人格，具有权利能力，就应当具有法人财产权，独立的人格制度是法人取得财产权的理论基础。那么，法人的财产权是否受到限制?这里牵涉到法人的权利能力是否受到限制以及与自然人权利能力是否平等问题。目前，我国大部分学者认为：我国法人权利能力是一种抽象的资格，权利能力不应当受到企业目的和经营范围的限制，这种限制只是限制其行为能力。它与自然人一样，它们法律地位是平等的，应当享有广泛的权利和义务。 　　二、法人财产权与法人财产所有权 　　关于法人的财产在理论上不存异议，就企业而言，是指企业独立的财产，是由企业法人享有的、独立于其他社会组织、企业法人发起人以及企业法人成员的财产。这项财产包括以下特征：L由企业法人独立享有;2.独立于其他社会组织;3.独立于企业法人发起人财产;4.独立于企业法人成员的财产;5.企业法人对其财产享有独立的财产权，他人不得侵犯。在这些特征当中最关键的是第5点。 　　什么是法人的独立财产权?他人又如何不得侵犯?这里要对法人财产权的概念进行界定。关于法人财产权前面已经涉及到多种学说，对于这些学说我认为各有其合理性，对建立我国现代企业财产制度起到推动作用，但存在问题。这反映在以下几方面：1.经营权说是从两权分离中出现的概念，其已不能适应现代企业制度的需要。法人财产权概念的提出已经远远超出经营权的范围，不能以狭义的经营权来代替现在的法人财产权。2.代理权说忽视了法人财产权的财产权利属性，它不过是一种法律上的地位和资格。从权利性质讲，法人财产权不可能是非财产权的代理权，因为企业法人的独立人格要求，它不是以别人的名义进行经营活动，并且经营后果也是由法人自己承担。3所有权说从表面上看起来似乎强调了企业法人对其财产的实际支配权，甚至认为企业法人财产权就是企业法人财产所有权，企业法人能够享有民事权利能力承担民事义务，必须对其拥有的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，即拥有财产所有权。但是，财产权和所有权两个概念的处延是不一致的，财产权的.外延显然大于所有权，所以不能将法人财产权等同于法人财产所有权。4.折衷权说没有说明法人财产权的性质。5.综合权说只说明了法人财产权的权利种类。 　　综合以上分析，笔者认为法人财产权是企业法人取得独立人格理应享有的一种新型的民事权利，它与股权同时产生，并且相互制约。与以往民事权利内容相比，它带有综合性，包括物权、债权、知识产权以及应当享有的人身权。法人享有广泛权利的理论基础在于企业法人具有独立的人格，享有法律赋予的权利能力，这种权利能力是抽象的，是一种取得权利的可能性，法人可以根据经营活动的需要，根据一定法律事实的发生而产生的一系列权利。概括讲企业法人财产权有如下特征：1.企业法人财产权的主体是企业或公司法人。是被赋予法人资格企业或法人为了生产和经营以及独立承担责任的需要而享有的一种权利。法人以外的自然人、其他组织，当然也包括出资者股东，都不能作为企业法人财产权利主体。2.企业法人财产权的客体是企业的全体财产。它不仅包括股东投人的资本，还包括企业从事生产经营后所取得的增值财产。3，企业法人财产权作为一种新型民事权利与股权同时产生，并相互制约。它们都是现代企业制度的产物，法人财产权是从投资者股东对投资的所有权转化而来，股东由于放弃所有权而取得股权，由于这两种新型权利天然上的联系，以及企业经营的目的，使得这两种权利必须相互制约。4.企业法人财产权内容带有综合性，包括对财产的物权、债权、知识产权以及应当享有的人身权。所以企业法人财产权不是狭义上的财产所有权，它具有吏广泛的权利内容。5.企业法人财产权归企业法人独立享有，具有排他性。法人存续期间，企业法人是其财产权的惟一主体，法人对财产权利的行使不受任何他人非法干涉。虽然企业的成立依赖股东的股资，但企业一旦成立，具有法人人格，它就要完全依自己的意见，独立行使法人财产权，股东、政府以及有关监督机构不能够通过任何途径限制或剥夺法人财产权。 关于法人财产权和法人财产所有权的关系值得一提。在强调法人财产权的同时，有一种强有力的观点，即法人财产权就是要法人享有其掌管财产的所有权或相对所有权。甚至有观点认为法人财产权就是法人财产所有权。关于法人财产所有权的强调，对我国企业制度改革意义重大。比起经营权说及其他学说，它可以进一步明确法人财产的独立性?使企业能够独立支配其财产。但是，如前所述所有权只是财产权的一种，企业法人除了享有财产所有权外，还享有更广泛的权能，企业法人财产权的范围要大于企业法人所有权，不能因为所有权为核心权就代替财产权，那样法人财产权的范围将受到限制，法律上规定的“法人财产权”概念将难以界定，真正意义上的企业法人独立财产制度将难以实现。 　　企业法人财产权包括企业法人财产所有权，那么如何认识投资者所有权与法人财产所有权的关系?如何认识对法人财产的“~物二权”或者法人财产相对所有权现象宁②按照股权与法人财产所有权相互分立的法律原理，投资者将其所有财产投人企业后，其财产所有权就丧失，剩下的只是一种股权利益，而法人由于独立人格的存在，其对投资形成的企业法人财产享有所有权，所以，不应当出现“一物二权”的现象。③之所以在以往的理论上对法人财产权界定不清，甚至出现法人财产所有权与投资者所有权重叠的现象，笔者认为主要有两个原因：一是没有区别所有制与所有权的关系。所有制是一种经济和社会制度，体现的是一种生产力的存在形式和物质生产的社会形式，具有宏观意义;而所有权是所有者对物的全面支配权利，是法律主体(自然人、法人)作为个体享有的一种民事权利，具有个体和微观意义，两个概念有性质上的区别。但是，改革之初的传统观念认为，所有制与所有权的性质是一一对应的，所有制的法律实现形式就是所有权，为了不丧失社会主义公有制的属性，对国家或集体投资办的企业，必须明确国家或集体要享有投资者所有权。由此而造成的弊端在理论和实践当中都是显而易见的，这也是造成我国国有企业改革裹足不前的重要原因之一。所有权是所有制的法律表现形式，但并不是唯一的形式。实际上，随着时代的进步和理论的发展，所有制的法律实现形式已呈现多种权利模式，它虽然以所有权为中介产生，但是还包括股权模式和债权模式等。④所以，不一定强调了所有权就能保证所有制性质不变;二是法律规定上的模糊。特别是1994年的《公司法》第4条的规定：“公司股东作为出资者按投人公司的资本享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。”“公司拿有由股东投资形成的全部法人财产权，依法享有民事权利，承担民事责任。”“公司中的国有资产所有权属于国家。”这条规定在模糊地提出了“法人财产权”法律概念的同时，又似乎表明股东是公司资本的所有者，并且更明确地指出国家是公司中国有资产所有权的享有者。那么，剩下的法人财产权到底是什么?由此在法学领域展开了十几年来的持续不断的争论。为了不违反法律的规定又能够说明企业法人财产的独立性，就形成了对法人财产权的多种学说。结果是不但没有形成企业法人财产的独立性，反而形成法人财产权与出资者所有权的重叠。此条的规定当然有其时代背景，因此在我国《公司法》修改工作中此条一定要作调整。 　　三、股权与法人财产权 　　在法学界，关于股权的争议是与法人财产权同时产生和并存的。这一争论的关键不在于承认或不承认股权，而在于股权与法人财产权的关系，股权的性质是什么。股权是股东对其出资的企业财产作为最终主人和最终受益人所应当享有的权利，对于这种权利按照大陆法系的思维方式，以物权和所有权为中心的理论(两个中心论)，以及我国《公司法》的有关规定，很容易将其与法人财产权混合或重叠。多年来，关于股权与企业法人财产权的关系主要有以下几种学说：1.股东对企业财产享有所有权，企业对企业财产享有法人所有权;(双重所有权))2股东对企业财产享有所有权，企业享有经营权或法人财产权;3.股东享有股权(性质为对公司的债权)，企业享有对企业财产的法人所有权;4.企业享有对企业财产的法人所有权，股东享有股权，但股权性质上“只是公司法人所有权整体的一个有机组成部分。 　　对股权性质的探讨，笔者的观点是：无论是什么样的权利属性，都不能是一种所有权，否则将动摇企业法人的独立人格理论，也不符合现代企业制度的运行。只有企业或公司法人才应享有对公司财产的所有权。 　　之所以抛不开股东所有权理论，是受大陆法系物权和所有权为中心的“两个中心理论”的影响，认为权利之源是静态的物，而所有权是物上权利的核心，谁握有所有权谁就是财产权利的最终主人，其他各种权利都是它派生出来的。所以，股东既然是企业财产的最终受益者，就不应当丧失对企业财产的所有权。但是，随着时代的发展，“两个中心理论”也在发生变化。随着二级主体—企业法人的出现，对同一项财产出现了两重化，即股东入股企业以后，出资财产成了企业财产，股东只能取得企业一定的股权份额。对于这份两重财产，出资者为了自身利益的实现，必须将出资财产的所有权转交给企业法人，只有企业法人享有所有权以后，才能使其掌握的财产实现最大限度的增长，才能使财产的最终主人和受益人得到最大利益。财产权利的这种转变也是经历了一个过程的，股东原来对财产的所有权的权能慢慢发生分离和转化，先将经营权分离出来给经营主体企业，然后将所有权的各项权能转化为一种股权形式。因此，在现代股份企业中，股东对出资已经放弃了所有权，企业法人取得了法人财产所有权。由于财产的两重化，企业法人财产权的客体是企业所占有的财产，股权的客体则是权益状态的财产，这样就实现了股权和法人财产权的相互独立和分离，⑥从而也出现了法人财产所有权和股权两种新型民事权利。 　　股权与法人财产权虽然相互独立，但是他们之间存在一定的制衡关系。企业已真正独立，但企业的目的是要保证出资者最高利益的实现，所以股东有权利对企业法人实行制约，以保证企业的运营不偏离为出资者创造最高利益的轨道。企业法人对股东的反制约，又是企业独立并取得良好效益的条件。 权究竟是一种什么样的权利?股东在放弃了所有权后又如何实现对企业的制约?笔者赞同“新型权利说”它将股权界定为：“是股东因出资而取得的、依法定或依公司章程的规定和程序参与公司事务并在公司中享有财产权利的、具有转让性的民事权利。”⑦这一学说最大的特点在于肯定了财产权利的转化，股权是股东转让出资财产的所有权而取得的对价民事权利，这就指出了股权在财产权利的历史演变中的重大意义，使所有权中心论得以变革。另外，此学说指出了股权是一种新型民事权利，它既包括对公司的权利，即自益权和公益权，还包括对股票这种金融资产的处分权利，既包含财产性的权利又包含非财产性的权利。对于股权的界定直接影响到法人财产权的独立性。以上概念基本上跳出了大陆法系财产权利的“两个中心理论”，有利于现代意义上股东与企业关系的建立和完善。 ;

微量元素口诀为:铜佛涅槊，铁骨归西，墨西哥朋，典型生猛。对应为:铜氟镍钒，铁钴硒，钼锡铬(硼)，碘锌(砷)锰。微量元素又名痕量元素，因为在生命体中元素含量低于1%。故称为微量元素。微量元素具有相对性、浓度低、普存性、重要性、相关性特点。世界卫生组织确认的人体必需微量元素有14种，它们分别是铁、铜、锌、钴、锰、铬、钼、镍、钒、锡、硅、硒、碘、氟也有文献将硼、砷纳入人体必需微量元素。相对性一种相同的元素在某一学科中可作为主量元素，而在另一学科中却作为微单元素，例如，氢在生命化学中是主量元素，而在材料科学中常作为微量元素另行研究。在任何生命体中元素均是微量的，并且必须服从Henri稀溶液定律和Nerst分配定律。元素在所有的研究体系中虽然丰度很低，但却具有极其重要的特定效应。

1、人生如逆旅，我亦是行人。出自宋代苏轼的《临江仙·送钱穆父》译文：人生就是座旅店，我也是匆匆过客。2、人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥。出自宋代苏轼的《和子由渑池怀旧》译文：人的一生到处奔走像什么呢？应该像飞鸿踏在雪地吧。3、一点浩然气，千里快哉风。出自宋代苏轼的《水调歌头·黄州快哉亭赠张偓佺》译文：其实，一个人只要具备至大至刚的浩然之气，就能在任何境遇中都处之泰然，享受到无穷快意的千里雄风。4、一别都门三改火，天涯踏尽红尘。出自宋代苏轼的《临江仙·送钱穆父》译文：京城一别我们已是三年未见，你总是远涉天涯辗转在人世间。5、水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。出自宋代苏轼的《饮湖上初晴后雨》译文：在灿烂的阳光照耀下，西湖水微波粼粼，波光艳丽，看起来很美；雨天时，在雨幕的笼罩下，西湖周围的群山迷迷茫茫，若有若无，也显得非常奇妙。

一、旅游业人才应具备的基本素质1.政治思想素质作为直接面对国内外游客的人，旅游从业者不仅反映了旅游企业的形象，更体现出国家、地区的形象。这就需要旅游从业者必须具备定的政治思想素质。所谓政治思想素质是指人住生命活动范围内所树立的世界观、人生观和价值观，是最重要的素质。时代要求每个旅游从业者具有正确的世界观、人生观、价值观，初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点；具有初步的辩证唯物丰义观点；树立社会主义信念，树立热爱祖国、振兴中华民族、努力成才的使命感和责任感；培养探索精神、创新思维、崇尚真知、追求真理的恒心和毅力培养诚信守法、团结合作的精神和能力。2.职业道德素质2001年中共中央印发《公民道德建设实施纠要》，提出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范。职业道德是最重要的职业素质。政治思想、职业道德与职业能力之间是“体”与“用”的关系，政治思想、职业道德为“体”，职业能力为“用”，没有正确的政治崽想，职业道德缺失，任何职业能力都将失去意义。作为服务业的旅游行业，捉供服务、创造服务是行业的特点，这就需要从业者具有服务意识。在旅游业从业者职业道德中特别要强调服务意识。马克思指出：“服务这个名一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就像其他一切商品也提供自己的特殊使用价值一样。但是，这种劳功的特殊使用价值在这里取得了‘服务"这个特殊名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供服务的，可是，这一点并不使它同某种机器如钟表有什么医别。”在商品社会里，服务是一种无形产品，是有价值的、可变的，也是可以用来进行交换和买卖的服务就是“为他人做事，并使他人从中受益”。服务意识则是指服务行业从业者对服务的认识、理僻，以及内在素质中对服务的感受和修养，能自觉地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。服务是旅游业最主要的产品，旅游业的经营重点就是优质服务，而具有良好的服务意识的员工是创立优质服务的前提和基础，是行业发展的根本需要。但事实上，受传统思想的影响，服务被视为“伺候人”的意识依然存在。在社会交往中，人与人之间存在着双重关系．也就是人与人之间的关系以及人所充当的社会角色之间的关系：人与人之间的关系是平等的；但社会角色之间的关系则是非平等的。在服务业中服务与被服务的关系就是一种社会角色之间的关系。承担“服务”这一社会角色时，就必须根据这一社会角色的行为规范去行动，但前提是人格的平等。维持人格的平等是自尊、自重，而完成“服务”这社会角色职责则需要“服务精神”。二、旅游业人才应具备的特定素质1.职业能力所谓职业能力是“直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征”。职业能力与人的职业活动联系着，并表现在人的职业活动中。旅游业是高度国际化的行业。旅游业的人才必须是国际化的人才。国际化人才最基本的条件，是必须熟练地掌握国际交流的工具，包括语言、国际惯例以及国际通用职业能力。知识经济社会的旅游业最重要特征之一，是信息技术已经成为旅游业和旅游企业的最主要的技术平台。信息技术就是未来旅游人才的基础能力。之一。2.创新能力在未来的知识经济社会中，新的知识、信息、技求作为政治、经济、文化等社会所有领域 的活动的基础，其重要性日益增加。知识没有国界，全球化进一步深入；知识日新月异，竞争和技术革新不断产生；知识社会的进展大多伴随旧的知识总体框架的转换，基于广泛知识和灵活的思考能力的判断变得更加重要。作为服务业的旅游行业，相比其他行业更能体现知识经济的特点。知识经济社会劳动生产率的提高将越来越依赖以高科技为基础的知识信息。就旅游业而言，旅游业从出发地主导型、旅游目的地主导型转向旅游者主导型，旅游者真正成了旅游业的核心。旅游业已不可能仅仅满足于“提供服务”，还必须运用知识“创造服务”，创造更具有“知识”含量的“服务”信息网络技术和高新科学技术将促使旅游在大众化的基础上进一步多样化、个性化。以经济全球化为背景，旅游市场将进一步全球化，旅游业跨国界竞争更加激烈，合作更加紧密。多样化、个性化、全球化的旅游业要求旅游企业不断“创新”，也为旅游业的创新创造了前所未有的条件。随着知识经济的进一步发展，旅游的内容、形式、特点将不断变化。随着旅游者的逐渐成熟和技术、环境条件的变化，多样化、个性化的需求将成为未来旅游发展的主要潮流，在此情况下，对旅游者潜在需求的充分理解，及其在这种理解基础上形成的创新能力将成为未来旅游企业的最重要的竞争力，成为旅游企业成收的关键因素。而这种创新需要具有创新精神的人来实现。

品牌型号：iPhone 14 pro 系统：iOS 16.1 fmea是质量管理工具。FMEA（失效模式和影响分析，英文全称为FailureModeandEffectsAnalysis）是一种常用的质量管理工具和风险分析方法。它通常用于设计和开发过程中，旨在识别潜在的失效模式和确定其可能的影响，以便采取措施来减少或消除这些潜在问题的影响，提高产品或过程的可靠性和质量。FMEA通常是由一个跨职能团队共同开展的，包括设计师、工程师、生产经理和质量控制人员等。该方法分析每个组件或过程的潜在失效模式，评估其可能的影响和严重程度，并制定相应的控制措施。 在设计和制造产品时，通常有三道控制缺陷的防线：避免或消除故障起因、预先确定或检测故障、减少故障的影响和后果。FMEA正是帮助我们从第一道防线就将缺陷消灭在摇篮之中的有效工具。FMEA是一种可靠性设计的重要方法。它实际上是FMA（故障模式分析）和FEA（故障影响分析）的组合。它对各种可能的风险进行评价、分析，以便在现有技术的基础上消除这些风险或将这些风险减小到可接受的水平。及时性是成功实施FMEA的最重要因素之一，它是一个“事前的行为”，而不是“事后的行为”。为达到最佳效益，FMEA必须在故障模式被纳入产品之前进行。 FMEA实际是一组系列化的活动，其过程包括：找出产品/过程中潜在的故障模式；根据相应的评价体系对找出的潜在故障模式进行风险量化评估；列出故障起因/机理，寻找预防或改进措施。由于产品故障可能与设计、制造过程、使用、承包商/供应商以及服务有关，因此FMEA又细分为设计FMEA、过程FMEA、使用FMEA和服务FMEA四类。其中设计FMEA和过程FMEA最为常用。 FMEA工具通常使用Excel或其他电子表格软件进行记录和分析，也有一些专业的软件可以支持FMEA方法的实施。 FMEA作为一种质量管理工具和风险分析方法，具有以下功能特点： 1、识别潜在问题：FMEA能够帮助团队识别潜在的失效模式和问题，并对其进行分类和评估。 2、评估风险和严重程度：FMEA可以评估每个潜在问题的风险和严重程度，并确定需要采取的控制措施。 3、制定控制措施：FMEA团队可以根据评估结果制定相应的控制措施，以减少或消除潜在问题的影响。 4、提高质量和可靠性：通过使用FMEA方法，组织可以提高产品或过程的可靠性和质量，减少故障和质量问题的发生率。 5、节约成本和时间：FMEA可以帮助组织在设计和开发阶段识别和解决潜在问题，减少成本和时间浪费。 6、增强跨职能团队协作：FMEA需要跨职能团队合作，可以促进团队之间的沟通和协作。 需要注意的是，FMEA是一种方法和工具，其应用效果取决于团队的专业水平和实施方法。为了获得最佳效果，建议组织在使用FMEA方法时采用科学的实施流程和标准化的操作方法。

维生素微量元素是指人体内含量少于体重万分之一的元素，其中必需微量元素是生物体不可缺少的元素。微量元素在人体内含量虽然极微小，但具有强大的生物学作用，它们参与酶、激素维生素和核酸的代谢过程，其生理功能主要表现为协助输送宏量元素；作为酶的组成成分或激活剂；在激素和维生素中起独特作用;影响核酸代谢等。

2023年第33届青岛国际啤酒节有2个会场。第33届青岛国际啤酒节于7月中旬至8月中旬举办，本届啤酒节设西海岸新区、崂山区两个会场，市南区、市北区等六个区市举办特色啤酒节活动。西海岸新区会场于7月14日至8月6日在金沙滩啤酒城举办，为期24天。该会场围绕“开放”主题，优化打造星光大道、啤酒大篷、互动游乐、休闲美食、时尚潮流、啤文博览、中心舞台等七大功能分区，策划实施啤酒美食、文体活动、合作交流、休闲业态等七大活动板块。崂山会场于7月21日至8月20日举办，为期31天。按照“一核、双城、全域”的空间布局，线上线下融合，全域联动办节。一核：世纪广场，作为啤酒节的核心活动区，组织开幕式、艺术巡游、啤酒品饮、国际商贸、网红餐饮等活动。青岛啤酒节活动内容青岛国际啤酒节由开幕式、啤酒品饮、文艺晚会、艺术巡游、文体娱乐、饮酒大赛、旅游休闲、经贸展览、闭幕式晚会等活动组成，由国家有关部委和青岛市人民政府共同主办，是融旅游、文化、体育、经贸于一体的国家级大型节庆活动。节日期间，青岛的大街小巷装点一新，举城狂欢；占地近500亩、拥有近30项世界先进的大型娱乐设施的国际啤酒城内更是酒香四溢、激情荡漾。节日每年都吸引超过20多个世界知名啤酒厂商参节，也引来近300万海内外游客举杯相聚。