销售人员管理制度

每天的早晚会要开，主要是早上对一天的工作进行布置，加强员工的服务意识，晚会主要是总结一天的工作情况，对于一天总发生的主要事情进行总结。一个店面要有统一的形象及统一的服务用语，让顾客进店要有招呼声，给顾客服务要有介绍声，顾客走时要有送别声。对于店内的服务项目及优惠项目要求每个美甲师会主动与顾客提及，这样才能增加营业额，及顾客的回头率。让所有的员工要有团队意识，尤其是员工不足二十人的店更要有这样的团队意识，这样才能目标一致。对于楼上说的那些就不多说了，基本也是相同的

　　我有一套员工奖惩制度，你如果需要的话，可以参考一下。　　员工奖惩暂行规定　　第一章 总则　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。　　第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。　　第三条 本规定适用公司全体员工。　　第二章 奖励方法　　第四条 本公司设立以下奖励方法：　　1. 通报表扬；　　2. 奖金、物质奖励；　　3. 晋级提升。　　奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。　　第五条 有下列表现的员工给予通报表扬：　　1. 品德端正，工作努力的；　　2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的；　　3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的；　　4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的；　　第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的：　　1. 完成计划指标，经济效益良好的；　　2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的；　　3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的；　　4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的；　　5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的；　　6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。　　第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。　　第八条 奖励程序如下：　　1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；　　2. 监察审计部和行政人事部共同审核；　　3. 总经理和董事长批准。　　第三章 处罚办法　　第九条 视情节轻重给予以下处罚：　　1. 警告　　2. 记过　　3. 降级　　4. 辞退　　处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。　　第十条 员工有以下行为的给予警告处分：　　1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的；　　2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的；　　3. 因过失发生工作错误，情节轻微的；　　4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的；　　5. 无故不参加公司安排的会议、培训的；　　6. 初次不遵守上级管理人员指挥的；　　7. 浪费公共财物情节轻微的；　　8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的；　　9. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区不配合门岗检查的；　　10. 未按要求穿戴工服和佩戴厂牌的；　　11. 破坏厂区、车间或办公区域环境卫生的；　　第十一条 员工有以下行为的给予记过处分：　　1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的；　　2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的；　　3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的；　　4. 未经许可擅自带外人进厂参观的；　　5. 携带危险品进入公司区域的；　　6. 在禁烟区吸烟的；　　7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的；　　8. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的；　　9. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的；　　10. 替别人代打卡或让别人代打卡的；　　11.旷工达到2天的。　　第十二条 员工有以下行为的给予降级处理：　　1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。　　2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的；　　3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退；　　4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。　　5. 遗失重要文件、物件或工具的；　　6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失；　　7. 擅自销毁公文或公共文件的；　　8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的；　　9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。　　10. 工作时间在工作场所制造私人物件的；　　11.. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退；　　第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退　　1. 偷窃同事或公司财物的；　　2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的；　　3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的；　　4. 蓄意损坏公司或他人财物的；　　5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的；　　6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的；　　7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；　　8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；　　9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；　　10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的；　　11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的；　　12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的；　　13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名誉或领导威信，性质恶劣的；　　14. 泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；　　15. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；　　16. 一年内累计旷工超过十五日的；　　17. 在外从事同类产品职业，在外兼职的；　　18. 组织，煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司正常秩序的；　　19. 在公司内赌博的；　　20. 在禁烟区吸烟或引火的，在工作中酗酒滋事，严重扰乱公司秩序的；　　21. 经常违犯公司规定，屡教不改的；　　22. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果的；　　第十七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：　　1. 经济损失5万元以下(含5万元)，责任人承担赔偿10%—20%；　　2. 经济损失5万元以上，有监察审计部向总经理及董事长汇报，决定责任人承担的赔偿金额。　　第四章 监管职责　　第十八条 公司各部门主要领导对本部门员工负主要管理责任，根据员工表现提出奖惩初步意见。　　第十九条 监察审计部和行政人事部负责对全公司员工奖惩实施监管，进行调查核实，具体实施。　　第二十条 公司全体员工可向部门领导或直接向监察审计部或行政人事部检举他人的违纪、违章行为，接受检举部门必须对提出保密要求检举人保密。　　第二十二条 监察审计部接到报告、检举、揭发，立即向总经理或董事长进行汇报，得到批准后进行调查处理。调查完毕后，监察审计部提交《调查处理报告》，报总经理和董事长批准后，交由相关部门执行并通知受处分人。　　第二十三条 给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关部门意见，并允许受处分人进行申辩。　　第二十四条 员工对所受处罚有异议的，应在处分决定下发七日内，向监察审计部提出申辩，经总经理或董事长批准，监察审计部再做核准，并以申辩后的核准为依据，公司做出最终处罚决定。　　第二十五条 受处分的员工，在所受处罚之事未了结前，不得离开公司（被公司辞退除外）。　　第五章 附则　　第二十六条 本规定由监察审计部制定，并负责解释和修改。　　第二十七条 本规定自总经理、董事长签批之日起开始执行，执行过程中根据实际情况进行修订。

销售人员管理方案 销售人员管理方案，销售部管理制度是为了加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质而制定的一项措施，以下是我整理的销售人员管理方案，希望能够帮助到大家，快来看看吧 销售人员管理方案1 保险团队管理方法一：善用竞赛激励 业务工作是每个月都有业绩目标的高挑战性工作，相对地，也是挫败感较大的工作。想持续创造团队高业绩，团队主管就必须善用各种竞赛或其他激励手段，而且必须是常态性的。每个月，团队主管都要有一个业务推动办法，来持续激励团队中的每一个营销员。因此，在奖项设置方面既要有一定的诱惑力，让每个人都提得起劲；又要最大范围地照顾到团队每一个人，不要让奖励成为明星营销员的专利。业绩好了，大多数人都还能获得奖励，团队的凝聚力自然就强了。 保险团队管理方法二：加强团队协同作业 寿险团队比一般的团队更重视团队意识。寿险团队之间永远有各种业务竞赛，每个团队夺取冠军的斗志，只有依靠团队意识的落实和团队荣誉的重视，才能产生更高的绩效。单打独斗的营销员固然也能创造业绩，但加强团队协作更能让团队成长，因为许多经验不足的新人，需要由经验丰富的营销员协助，相互配合，共同完成销售流程，才能创造更多的业绩。如果一个人实现了高业绩，却不愿帮助团队其他成员，这就像球队中的明星球员，如果不懂得团队合作，仍然无法赢得胜利。团队的凝聚力往往就是在这些协同作业中一点一点积累起来的。 保险团队管理方法三：引导积极心态 心理学家认为，人之所以染上拖延症，大都是为了逃避本来该面对的事情。因此，主管帮助属员戒掉拖延症，要从属员的心态去引导。 1、如果属员对必须去工作十分抗拒，那么引导属员试着想象自己停止拖拉完成一项任务时的好心情，或者他无法完成该任务时的糟糕心情。 2、如果属员担心可能会失败，告诉自己不用一口气完成整个工作目标，只需着手去做第一步或者前两步即可。 3、如果属员对待办事项清单中的某一项任务特别恐惧，那么引导他先从其他的任务开始，最好是他最愿意做的事项，由此积聚的动力将帮助他之后着手去解决更难的任务。 4、树立属员的自律性，从工作中的小事情抓起，慢慢帮助他戒掉拖延的习惯。 保险团队管理方法四：严格监督指导 主管需要树立团队的责任心，做好监督指导工作。例如，每个周、每个月对属员的工作情况进行追踪，对于落下进度的属员辅导或者给予提醒，随时掌握整个团队的销售进展情况。如果主管能够像老师检查学生作业一样去监督指导属员的工作，迫于监管压力，属员内心会产生纪律约束，也就不会对工作太松懈。 保险团队管理方法有哪些？通过上文可以知道，保险团队管理方法有善用竞赛激励、加强团队协同作业、引导积极心态以及严格监督指导等方式，这些是加强团队建设、增强团队凝聚力的科学方法。只有建设出良好的保险团队，保险公司才能获得更好的发展。 销售人员管理方案2 一、工作时间： 1、店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班 2、店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外 3、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作 4、店面员工每周不得在周六，周日安排公休特殊情况须报公司批准、 5、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效特殊情况除外、 6、法度节假日不休息 二、考勤制度 1、早上8点进行上班报到！ 2、早上10点以后报到，按旷工半天处理，扣发半天工资，纳入团队活动基金 3、17点前离开的，视为早退，发生一次扣除工资100元，纳入团队活动基金 4、每月迟到3次，视为事假1天，扣除1天的工资，纳入团队活动基金 5、无故缺岗或事先请假条的，视为旷工，旷工2天扣罚其当月3天工资！当月旷工3次，做自动离职处理 三、礼仪制度 1、员工必须穿着工作服上岗，并在正确位置佩带LOGO 2、女员工上岗须化淡妆，不准浓妆艳抹，佩带过多夸张饰品或涂抹过浓香水 3男女员工不准留过长头发，不许染怪异颜色 4、员工的坐立行走及其他肢体动作应符合店面接待礼仪要求，做到举止得当，不得在顾客面前做不雅动作，更不允许交头接耳，或者吃东西，如被发现，扣发100元，纳入团队活动基金 5、接待顾客的接听电话时，必须使用礼貌用语：1：“欢迎光临丰胜高端防腐木” 2：“您请跟我来，由我来带您来熟悉防腐木行业领导者——我们丰胜的产品” 3：“能否请您留下您的姓名与电话号码，关注我们丰胜的.微信二维码，并有精美礼品送给您” 4、：“我们的工作有什么不周之处，请您多提宝贵意见，好吗” 5：“谢谢您的光临，欢迎随时同我们联系，我们将竭诚为您服务”等敬词与礼貌用语 6、向顾客介绍产品交谈时，应注意谈话技巧，不要随意插话，避免与顾客争辩，要随时关注客户的话语导向及关注点 四、例会制度 1、每周一晚上5点全体员工召开周例会 2、会议内容： 1、店铺本周销售情况总结及问题点 2、员工在本周遇到的困难及解决方案 3、制度下周工作目标，列出主要事件 五、卫生制度 1、店面各区域卫生由所有员工共同负责 2、早上上班后立即打扫卫生 3、卫生标准如下： 1、门头：保持清洁，无明显污渍 2、门前地面：无散置垃圾，烟蒂等 3、室内地面，墙面：无明显污迹，天花板等区域无蜘蛛网 4、背景墙：无明显水渍，字体无损坏 5、地面：保持清洁，无污水渍，泥印 6、迎宾鞋垫：保持干燥不破损，无明显泥渍 4、商品展示 1、资料：彩页摆放整齐，不杂乱无章，各系列产品摆 放对应彩页 2、商品展示：陈列整齐有序，无乱推乱放，灯光明亮 3、商品标价签整齐美观漂亮 六、店面员工基本行为准则 1、不串岗，不脱岗 2、个人办公用品，按规定摆放，不得随意乱丢，每发现一次口头警告，如屡教不改扣发工资50元 3、员工必须穿着工作服上岗，衣领角佩戴好LOGO 4、不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品与夸张发型 5、工作时间不得聚众聊天，吃零食，玩游戏，翻看报纸杂志 6、工作时间不得倚靠商品，或过分放松肢体 7、工作时间不得长时间打私人电话，不得因私长时间会客 8、不得与顾客发生争吵或言语攻击顾客 9、不得怠慢顾客或以消极冷淡态度对待顾客 10、不得在展厅内游戏或打闹 11、不得在上班时间与领导顶撞，与同时争吵 12、当顾客对公司未明文规定的销售方案提出异议时，应请示上级，个人不得自作主张，一经发现，造成公司经济损失，个人负全部责任。 销售人员管理方案3 首先感谢领导的信任，让本人担当运营一部主管一职，让我带领一个团队，本人深感荣幸。 如何创建、打造一个富有战斗力、有执行力、有凝聚力，有流动性的团队，并能将这三种能力行之有效的长期蕴藏在团队中去，这是一个身为一个主管的主要职责。针对优秀团队所具备的三个基本素质有战斗力、有执行力、有凝聚力、。下面我从以下方面来阐述我团队管理的一些思路和看法，并形成有效的制度和机制贯彻到今后的团队管理当中去。 一、战斗力。 战斗力主要体现在对公司制度的遵守、综合个人素质两个方面。主要阐述下个人综合素质。要提高个人综合素质，必须要提高外功和内功两个素质。 外功主要体现在组员的整体形象和个人业务素质。 1、提高职工的外在形象。职工外在形象主要体现在言行举止： 1、上班期间一律穿职业装，男：浅色西服、深色皮鞋、深色袜子、系领带、短发、不过多佩戴饰品。女：淡妆、职业装、盘头、不留指甲、不过多佩戴饰品。 2、公司上班期间不得在办公司和公司附近内外不得大声喧哗，不得在公司内吸烟，不得在办公司做与工作无关的事情，不的在开会的时候随意离开，开会期间手机需关闭或者静音、不得接听电话。 3、不迟到或早退，公司有紧急情况需要召开会议，需无条件按时到场。 4、在谈客户或约见客户工作过程中，必须使用礼貌用语，严禁同客户或工作人员对骂、斗殴等影响公司形象的行为发生。 5、遵守公司的其他管理制度。 2、提高职工的内在素质。提高职工的内在述职主要体现在员工的专业素质和内在修养两个方面。 提高职工的专业素质： 1、利用每日早会时间用15分的时间讨论一些前一天所遇到的问题、需求和想法。 2、每周必须有一次大型的培训活动，主要内容是关于如何做好销售，提高组员销售技能及维持客户关系，挖掘深层客户之源 3、每月组织组员到大型的讲座进行学习。提升其专业知识修养。 二、执行力。 团队的执行力主要体现在团队的业绩考核和对某一具体工作的落实上。 基于公司10家样板店要求第一点是要有公司所有产品展示功能，第二点要不同业态都要有样板店 ，第三点商家不能太老而且要有影响了的商家，时间太久更不上公司发展需求。综合以上要求，每人必须保证3-4家店纳入公司考核。 这也是我作为团队主管对大家进行考核的重要依据。工作上严肃、严谨、认真是我一贯的工作态度，我会把这一态度带到工作上去，并使团队其他成员有效的接受。 三、有凝聚力。 凝聚力主要体现在组员之间的工作协调、竞争和生活上互相帮助互相鼓励的机制。 一个团队在工作中相互猜忌、相互挤兑，在生活上莫比关心、不相互帮助。这样的团队是不能长久发展下去，一旦形成恶性循环，那后果不堪设想，甚至会威胁到团队的生死存亡以及公司的健康发展。在团队中一旦有这样的苗头出现，要乘早及时解决，对于不利团队健康发展的事要及时处理，以免意向团队成员积极的工作态度。工作上相互协调，采用少数服从多数原则，但一些关于团队发展的时候该下决定的时候果断下决定，以队员免摇摆不定。要培养队友的团队个人竞争意思，对于工作按质按量完成的，要给予适当的表扬，对于那些不服从管理的，工作不积极的要及时提出批评，严重后果，屡叫不该的，任务没完成的，该按公司制度的坚决按公司制度执行，绝不讲情面。做到奖罚分明，赏罚有度。工作中，团队利益高于一切，个人必须无条件服从，对了一些工作积极性高，久不出业绩或业绩不达标的队员，要及时的利用团队进行辅助，利用团队进行鼓励。使之能用行之有效的方法提高自己的业务水平和完成公司的考核任务。 生活上要及时的给组员做些思想工作，对于那些刚出学校的队员，要多鼓舞，多肯定，提高他们的自信型和执行能力。多了解组员的家庭情况，嘘寒问暖是小事，但是就是这些小事才能是他们认为我们团队像个家庭一样，有归宿感、有安全感。每周、每月定时定期的组织大家一些几天活动，所有组员必须全体参加，不得请假。主要内容是吃饭、喝茶、唱K。加深他们之间的感情交流。对每个入职的队员进行资料整理，特别是他们的生日和他们一些比较重要和特殊的日子，全体员工向他表示祝贺。 加强团队凝聚力的主要方式和方法很多，具体问题具体分析，总的原则就是出来就是开心。 四、及时给团队补充新鲜血液，给团队增加流动机制。 对于那些不服管理、考核期业绩不佳、工作不积极或积极性不高的人、考核业绩不达标的，要及时淘汰。对于那些业绩做的稍好，不服公司管理、对团队有不利影响的人，要及时纠正。 五、自律管理。 自律管理只要是要在工作中做好带头作用，遵守公司的各项管理制度，业务上更要按时按量完成公司任务和目标。 综上所述，团队管理我觉得就是管理事，而不是管理个人，工作上严肃、严谨、认真、对事不对人。生活上都是平等相处。个人服从团队，团队服务个人。赏罚分明，奖罚分明。以上拙见，不足之处，望领带之处，及时改正。

生产车间管理制度 第一章 总 则　　第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。　　第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。　　第二章 员工管理　　第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。　　第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。　　第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。　　第六条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 　　第七条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。　　第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。　　第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。　　第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。　　第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。　　第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 　第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 　第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。　　第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。　　第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。　　第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。　　第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。　　第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。　　第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 　　第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。　　第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。　　第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。　　第二十四条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.　　第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。　　第二十六条 下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。　　第二十七条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 　　第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。　　第三章 员工考核. 　　第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：　　1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。　　2. 勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。　　3. 能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。　　以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;　　第三十一条 考核的目的：　　对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。　　第四章 附 则　　第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行　　第三十三条 本制度自2008年5月1日起实施 。

法律分析：1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。法律依据：《新冠肺炎疫情期间陪护人员与探视人员管理制度》 1.传染病患者不得陪护。2.普通住院科室的患者原则上不设陪护。3.主管医生应根据患者的实际病情，决定是否需要陪护，并报备病区主任和护长。4.科室应询问陪护人员近14天内的活动情况，按要求填写《进入医院人员核心信息登记表》，陪护人员签名进行确认，此登记表由科室存档，至少保存至陪护结束后14天。科室根据陪护人员的流行病学史与健康状况，决定是否同意陪护申请。对无流行病学史及健康状况良好、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、符合医院陪护要求的人员，由当班护士发放陪护证(粘贴照片，专人专用)。该证件作为进出住院大楼的通行证。陪护结束时，应立即收回陪护证。5.患者在住院期间，应固定陪护人员，如无特殊情况，不予更换。6.陪护人员如需外出离开医院，应告知当班护士离开的时间与出向，经批准同意后方可离院，科室应做好陪护人员的外出记录。如刻意隐瞒外出情况者，医院有权禁止该陪护人员继续进行陪护。7.陪护人员应遵守医院的有关规定，听从医务人员的安排，不随意串病房，严格执行手卫生，保持病房的整洁与安静，不在非吸烟区内吸烟，爱护公物，节约水电，如有损坏公物，须按规定进行赔偿。

不一定要做什么电话管理制度。我们公司也是一样的。首先，新进人员领用手机卡的时候填写一张签收单，即何时开始领用号码为XX的手机卡，领用人签字，下方归还手续处暂不填写。（有这样的手续将来可以避免很多麻烦）然后公司规定给业务员手机费报销的额度，比如:80元是你们的额度。公司可以出个简单的规定或者口头通知，由于卡是公司的，为了杜绝有部分人员不按时缴纳话费，每个月话费一律由公司缴纳后在业务员的工资中先行扣出。然后业务员凭话费单统一报销80元/月。

为规范警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在公安工作中的协助作用，根据有关法律法规规定，结合山东省省实际，制定该办法。警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护国家安全和社会稳定提供有效的人力资源保障。公安局编外人员，一般是劳务派遣合同工，协助人民警察开展监察机关留置场所岗位相关警务辅助工作，公安局警种和工种较多，常见的编外工作有：协警(巡警)、话务员、监控室值班员等等。2020年辅警制度进行了改革，出现了新的辅警政策。第一，建议全国人大对《人民警察法》进行修改，使辅警入法。第二，建议国务院制定《公安机关辅警管理条令》，细化对辅警的管理。第三，通过法律赋予辅警权力。第四，建立公安基层党组织面向辅警发展党员制度。第五，建立优秀辅警职业工作发展制度，可以由其根据自愿任居委会和村委会书记。第六，建立专门面向辅警招警的制度。拓展资料：江苏省公安机关警务辅助人员招聘办法？基本条件：拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度年满18至35周岁的公民；具有大学本科以上文化程度；具有良好的政治素质和道德品行；具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力，国家和省规定的应当具备的其他条件；具有下列情形之一的，不得录用为警务辅助人员：曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案；曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；被依法列为失信联合惩戒对象；国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。法律依据：《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》第五条辅警不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展辅助性工作。辅警协助公安机关人民警察依法履行职责的行为受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，履行职责行为后果由所在公安机关承担。阻碍辅警依法履行职责或者对辅警实施不法侵害的，依法追究阻碍人或者侵害人的法律责任。第六条各地辅警用人额度应当与当地社会治安状况、经济发展水平、人口数量、地域面积、警力配备情况和公安工作实际需要等相适应，一般不得超出本级公安机关人民警察总量，具体配备标准由同级人民政府核定审批。

制定岗位准则及操作规程；每一岗位按照不同的业绩数据制定标准，进行绩效考核。

第一章　总　　则第一条　为了加强和保障国家情报工作，维护国家安全和利益，根据宪法，制定本法。第二条　国家情报工作坚持总体国家安全观，为国家重大决策提供情报参考，为防范和化解危害国家安全的风险提供情报支持，维护国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益。第三条　国家建立健全集中统一、分工协作、科学高效的国家情报体制。　　中央国家安全领导机构对国家情报工作实行统一领导，制定国家情报工作方针政策，规划国家情报工作整体发展，建立健全国家情报工作协调机制，统筹协调各领域国家情报工作，研究决定国家情报工作中的重大事项。　　中央军事委员会统一领导和组织军队情报工作。第四条　国家情报工作坚持公开工作与秘密工作相结合、专门工作与群众路线相结合、分工负责与协作配合相结合的原则。第五条　国家安全机关和公安机关情报机构、军队情报机构（以下统称国家情报工作机构）按照职责分工，相互配合，做好情报工作、开展情报行动。　　各有关国家机关应当根据各自职能和任务分工，与国家情报工作机构密切配合。第六条　国家情报工作机构及其工作人员应当忠于国家和人民，遵守宪法和法律，忠于职守，纪律严明，清正廉洁，无私奉献，坚决维护国家安全和利益。第七条　任何组织和公民都应当依法支持、协助和配合国家情报工作，保守所知悉的国家情报工作秘密。　　国家对支持、协助和配合国家情报工作的个人和组织给予保护。第八条　国家情报工作应当依法进行，尊重和保障人权，维护个人和组织的合法权益。第九条　国家对在国家情报工作中作出重大贡献的个人和组织给予表彰和奖励。第二章　国家情报工作机构职权第十条　国家情报工作机构根据工作需要，依法使用必要的方式、手段和渠道，在境内外开展情报工作。第十一条　国家情报工作机构应当依法搜集和处理境外机构、组织、个人实施或者指使、资助他人实施的，或者境内外机构、组织、个人相勾结实施的危害中华人民共和国国家安全和利益行为的相关情报，为防范、制止和惩治上述行为提供情报依据或者参考。第十二条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，与有关个人和组织建立合作关系，委托开展相关工作。第十三条　国家情报工作机构可以按照国家有关规定，开展对外交流与合作。第十四条　国家情报工作机构依法开展情报工作，可以要求有关机关、组织和公民提供必要的支持、协助和配合。第十五条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，经过严格的批准手续，可以采取技术侦察措施和身份保护措施。第十六条　国家情报工作机构工作人员依法执行任务时，按照国家有关规定，经过批准，出示相应证件，可以进入限制进入的有关区域、场所，可以向有关机关、组织和个人了解、询问有关情况，可以查阅或者调取有关的档案、资料、物品。第十七条　国家情报工作机构工作人员因执行紧急任务需要，经出示相应证件，可以享受通行便利。　　国家情报工作机构工作人员根据工作需要，按照国家有关规定，可以优先使用或者依法征用有关机关、组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物，必要时，可以设置相关工作场所和设备、设施，任务完成后应当及时归还或者恢复原状，并依照规定支付相应费用；造成损失的，应当补偿。第十八条　国家情报工作机构根据工作需要，按照国家有关规定，可以提请海关、出入境边防检查等机关提供免检等便利。第十九条　国家情报工作机构及其工作人员应当严格依法办事，不得超越职权、滥用职权，不得侵犯公民和组织的合法权益，不得利用职务便利为自己或者他人谋取私利，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人信息。第三章　国家情报工作保障第二十条　国家情报工作机构及其工作人员依法开展情报工作，受法律保护。第二十一条　国家加强国家情报工作机构建设，对其机构设置、人员、编制、经费、资产实行特殊管理，给予特殊保障。　　国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、考核、培训、待遇、退出等管理制度。第二十二条　国家情报工作机构应当适应情报工作需要，提高开展情报工作的能力。　　国家情报工作机构应当运用科学技术手段，提高对情报信息的鉴别、筛选、综合和研判分析水平。

（1）管理制度肉牛场应根据实际，制定人员管理制度、饲养制度、兽药和饲料采购保管使用制度、动物防疫检疫制度、卫生消毒制度、病死牛及废弃物处理制度、生产记录制度等，还应建立健全全员的岗位职责等，使饲养管理工作制度化、规范化、程序化，确保各项技术规程的落实。（2）人员管理①场内饲养员定期进行健康检查，取得健康合格证后方可上岗工作，场管理部门应建立职工健康档案。患有下列疾病之一者不得从事饲草、饲料收购、加工、饲养工作：痢疾、伤寒、弯杆菌病、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、布鲁氏菌病、化脓性或渗出性皮肤病、其他有碍食品卫生和人兽共患的疾病。②饲养人员的工作帽、工作服、工作鞋应经常清洗、消毒；对更衣室、淋浴室、休息室等公共场所要经常清扫、清洗、消毒；饲养人员工作时必须穿戴工作服、工作帽和工作鞋。③场内兽医不应对外出诊，输精员不应对外开展配种工作。④场内工作人员不应携带非本场的动物性食品入场。⑤非生产人员应尽量“谢绝参观”。特殊情况下，非生产人员穿戴防护服方可入场参观。（3）饲喂管理①按饲养规范饲喂，做到不堆槽、不空槽、不喂发霉变质和冰冻的饲料和饲草。②保证足够新鲜、清洁的饮水，水质应符合《畜禽饮用水水质》、《无公害食品畜禽饮用水水质》的规定，定期清洗消毒饮水设备。③按体重、性别、年龄、强弱分群饲养。④在添加饲料和饲草时，应保证饲槽的清洁卫生，并注意捡出饲料中的异物等。⑤定期对各种饲料和饲草原料进行采样化验，确保饲料和饲草安全卫生、无污染。⑥每天打扫牛舍，保持料槽、水槽用具干净，地面清洁。⑦饲养员每天应细致观察饲料有无变质，注意观察牛采食和健康状况，排粪有无异常。发现不正常现象，及时报告兽医，对疑似发病或受伤牛应立即治疗。⑧对成年公牛、母牛定期浴蹄和修蹄。⑨在肉牛运动场设食盐、矿物质（如矿物质舔砖等）补饲槽和饮水槽。（4）灭鼠、灭蚊蝇①使用器具、药物灭鼠，及时收集死鼠和残余鼠药，并作无害化处理。②搞好牛舍内外环境卫生，消除水坑等蚊蝇滋生地，并定期喷洒消毒药物，消灭蚊蝇。（5）资料记录肉牛饲养全过程的真实记录，是坚持饲喂标准和改进生产性能的重要依据。个体记录应长期保存，以利于育种工作的进行。要认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产犊、哺乳、断奶、转群、饲料消耗、饲料来源、配方、各种添加剂使用情况等。种牛要有来源、特征、主要生产性能记录。兽医应做好免疫、用药、发病（发病率、死亡率及发病死亡原因、无害化处理情况）和治疗情况记录。每批出场的牛应该有出场编号、销售地记录，以备查询。资料应尽可能长期保存，最少保留2年。

机关门卫人员管理制度 为维护局机关正常的工作程序和生活秩序，便利工作联系，保障局机关安全，制定本制度。 一、人员出入管理 1、凡本局工作人员进出大门应自觉遵守局机关有关安全管理规定。 2、非本局人员工作来访，应在一楼大厅等候，经电话与有关部门联系同意后方可入内。其它非工作来访，由接待处室派员在一楼大厅接待。接待群众来访一律在信访接待室（值班室）接谈，不得进入办公区域。 3、骑车进出大门应主动下车推行。 4、禁止任何单位和个人进入楼内收购废旧物品或推销商品。各处室若需要处理旧物品时一律自行搬至一楼门口。 5、本局工作人员不得擅自带领闲杂人员进入办公区域。 二、车辆进出管理 1、本局及直属单位车辆、省粮食集团有关公司车辆凭行政科印发的车辆通行证出入。A3楼车辆凭华夏公司证明到局服务中心办理登记手续后，领取车辆通行证。 2、所有车辆必须按指定车位有序停放，不得停占他人车位，更不得占据行车道。 3、非本院车辆需进入院内者，由门卫人员请示中心行政科同意，视院内车场情况，酌情处理。 4、摩托车、轻骑、助力车及自行车一律按要求停放到自行车车棚内，不得乱停乱放。 5、若发现乱停乱放者，由门卫通知行政科，由行政科根据情况对当事人作出处理。 外来人员管理制度 一、我校外来人员是指非我校师生员工，非我校教职工家庭成员，户口不在我校的下列人员： （一）经校主管部门批准来我校务工的个人或集体组织成员 （二）来我校探亲访友的人员； （三）来我校参加培训、学习、实习而户口未迁入我校的人员 （四）户口不在合肥市的我校招聘人员； （五）来我校从事经营、办厂（含户口在本市的）以及住宿我校招待所30日以上的旅客； （六）其他暂住人员 二、16周岁以上的外来人员在我校暂住三日以上，要到校保卫处申报登记，暂住30日以上者，还应申领暂住证，交纳治安管理费，每人每月10元；来校学习和实习人员收取三分之一治安管理费，探亲访友的免费。 三、外来人员住宿我校，其使用接待单位或关系人应到保卫处申报登记和办证交费；凡从事经商、办厂、建筑、雇工、学习培训等集体暂住，时间超过一个月的外来人员，由单位负责人或登记造册，向校保卫处申报登记。 四、未按规定登记和办理暂住证的外来人员，经校保卫处查出，先告知，如仍拒不办理的，个人处50元以上罚款，单位处500元至2000元罚款。 五、外来人员住宿我校，须向保卫处报简明登记表，住公房者应事先征得房管部门同意方可留住。否则，一经查出，立即驱出校外。 六、保卫处和使用单位应做好外来人员的日常治安管理工作，经常对外来人员开展遵纪守法教育。

一、员工申请住宿条件。人员于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。二、凡有以下情况之一者，不得住宿。1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。三、本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职当日，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。四、宿舍统由舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下；1、总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序。2、监督轮值人员维护环境清洁。3、有下列情况之一者，应通知主管部门：（1)、违反宿舍管理规则，情节重大者。（2)、宿舍内有不法行为或外来灾害时。（3)、员工身体不适应或病情重大者应通知主管部门。五、员工对所居住宿舍，不得随意改造或变更房舍。六、有关宿舍现有的设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。七、住宿员工应遵守下列规则：1、服从舍监管理与监督。2、室内禁止私自接配电线及装接电器。3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。4、个人棉被、垫被起床后须叠齐。5、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。6、换洗衣物不得堆积地上。7、洗晒衣物需按指定位置晾晒。8、电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。9、晚班下班后不得有影响他人睡眠行为。10、晚班员工下班后成群结伴回宿舍，不和陌生人搭讪，注意安全。11、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。12、宿舍卫生由各自住宿人员轮流清洁整理。13、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。14、沐浴的水、电、用毕即关闭。15、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。八、住宿员工有下列情况之一者，呈报主管部门会议议处：1、不服从宿舍长的监督、指挥者。2、在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒。3、蓄意破坏公用物品或设施等。4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。6、违反宿舍安全规定者。7、有偷窃行为者。九、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。十、员工住宿应向相关单位办理流动户口登记（暂住证）。

幼儿园人员管理的内容及方法如下：1、合理选聘和安排使用人因事用人的原则；知人善任的原则；优势互补，结构合理的原则；劳逸均衡的原则；建立健全的用人机制。2、满足教职工的正当需要满足教职工物质生活的需要。满足教职工精神生活的需要。第一，职工政治宗教信仰上的追求。第二，理解并满足教职工要求信任，尊重和自我实现的需要。第三，满足教职工学习进修的需要。第四，满足教职工文化休闲娱乐的需要。3、采用多种激励的方式，调动教职工的积极性激励的方式主要有奖励、参与激励、目标激励、关怀支持激励、自我激励。4、加强教职工的培训在幼儿园教职工的培训管理方面，应注意以下问题：（1）幼儿园中的各岗位工作人员都是培训的对象拆裤梁（2）人员培训的内容：培养训练教职工应坚持对思想素质与业务素质双管齐下。（3）培训的方式：采用多种方式对教职工进行培训。幼儿园管理制度1、幼儿园会议制度准时参加学习、业务学习及教学研究和进修活动。学习前要按要求做好准备，学习时要思想集中，遵守纪律。不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习内容无关闲话，不做与会议无关的事。参加会议要带笔记本，并认真记好笔记。学习时要围绕主题，联系实际，积极参加讨论发言按时到会，不无故缺席，无迟到、早退、中途退场现象全学期学习和会议无故缺席三次者，扣发当学期部分全勤奖。2、教职工会管理制度教职工会坚持集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工半数及以上同意为有效。教职工会的旅运决议、决定，全体教职工都应遵守。教职工会要尊重和支持园长行使职权，维护园长的指挥权威。园长要尊重和支持教职工会参与管理幼儿园工作的权利，定期向教职工会报告工作，自觉接受教职工会的监督。

做好考勤管理工作应注重以下几点;1、建立科学的考勤管理制度体系。2、善于使用现代化的考勤管理工具。3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。4、领导高度重视，起到表率和监督作用。5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

这一举措的初衷是为了促进进一步的就业，保障建筑工人的合法权益。

目前我国还没有明确的安全生产规章制度分类标准，一般把安全生产规章制度分为 4 类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。(一)综合安全管理制度1.安全生产管理目标、指标和总体原则生产经营单位安全生产的具体目标、指标，明确安全生产的管理原则、责任，明确安全生产管理的体制、机制、组织机构、安全生产风险防范和控制的主要措施，日常安全生产监督管理的重点工作等内容。2.安全生产责任制生产经营单位各级领导、各职能部门、管理人员及各生产岗位的安全生产责任、权利和义务等内容。安全生产责任制属于安全生产规章制度范畴。通常把安全生产责任制与安全生产规章制度并列来提，主要是为了突出安全生产责任制的重要性。3.安全管理定期例行工作制度生产经营单位定期安全分析会议、定期安全学习制度、定期安全活动、定期安全检查等内容。4.承包与发包工程安全管理制度生产经营单位承包与发包工程的条件、相关资质审查、各方的安全责任、安全生产管理协议、施工安全的组织措施和技术措施、现场的安全检查与协调等内容。5.安全设施和费用管理制度生产经营单位安全设施的日常维护、管理;安全生产费用保障;根据国家、行业新的安全生产管理要求或季节特点，以及生产、经营情况等发生变化后，生产经营单位临时采取的安全措施及费用来源等。6.重大危险源管理制度重大危险源登记建档，定期检测、评估、监控，相应的应急预案管理;上报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案内容及管理。7．危险物品使用管理制度生产经营单位存在的危险物品名称、种类、危险性;使用和管理的程序、手续;安全操作注意事项;存放的条件及日常监督检查;针对各类危险物品的性质，在相应的区域设置人员紧急救护、处置的设施等。8.消防安全管理制度生产经营单位消防安全管理的原则、组织机构、日常管理、现场应急处置原则和程序，消防设施、器材的配置、维护保养、定期试验，定期防火检查、防火演练等。9.隐患排查和治理制度应排查的设备设施、场所的名称，排查周期、排查人员、排查标准;发现问题的处置程序、跟踪管理等。10.交通安全管理制度车辆调度、检查维护保养、检验标准，驾驶员学习、培训|、考核的相关内容。11.防灾减灾管理制度生产经营单位根据地区的地理环境、气候特点以及生产经营性质，针对与防 范台风、洪水、泥石流、地质滑坡、地震等自然灾害相关工作的组织管理、技术措施、日 常工作等内容和标准。12.事故调查报告处理制度生产经营单位内部事故标准，报告程序、现场应急处置、现场保护、资料收 集、相关当事人调查、技术分析、调查报告编制等。还应明确向上级主管部门报告事故的 流程、内容等。13.应急管理制度生产经营单位的应急管理部门，预案的制定、发布、演练、修订和培训等; 总体预案、专项预案、现场处置方案等。 制定应急管理制度及应急预案过程中除考虑生产经营单位自身可能对环境和公众的 影响外，还应重点考虑生产经营单位周边环境的特点，针对周边环境可能给生产经营过程 中的安全所带来的影响。如生产经营单位附近存在化工厂，就应调查了解可能会发生何种有毒有害物质、泄漏，可能、泄漏物质的特性、防范方法，以便与生产经营单位自身的应急预 案相衔接。14.安全奖惩制度生产经营单位安全奖惩的原则，奖励或处分的种类、额度等。(二)人员安全管理制度l.安全教育培训制度生产经营单位各级管理人员安全管理知识培训、新员工三级安全教育培训、 转岗培训，新材料、新工艺、新设备的使用培训，特种作业人员培训，岗位安全操作规程培训，应急培训等。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等。2.劳动防护用品发放使用和管理制度生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准 和用品寿命周期等内容。3.安全工器具的使用管理制度生产经营单位安全工器具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容。4.特种作业及特殊危险作业管理制度生产经营单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施 的制定及执行等内容。5.岗位安全规范生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康，预防 火灾、爆炸等事故的一般安全要求。6. 职业健康检查制度生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌证、定期健康检查的内容和标 准、女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等。7.现场作业安全管理制度现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业 现场的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容。(三)设备设施安全管理制度l.三同时"制度生产经营单位新建、改建、扩建工程"三同时"的组织审查、验收、上报、备案的执行程序等。2.定期巡视检查制度生产经营单位日常检查的责任人员，检查的周期、标准、线路，发现问题的处置等内容。3.定期维护检修制度生产经营单位所有设备设施的维护周期、维护范围、维护标准等内容。4.定期检测、检验制度生产经营单位须进行定期检测的设备种类、名称、数量，有权进行检测的部 门或人员，检测的标准及检测结果管理，安全使用证、检验合格证或者安全标志的管理5.安全操作规程为保证国家、企业、员工的生命财产安全，根据物料性质、工艺流程、设备 使用要求而制定的符合安全生产法律法规的操作程序。对涉及人身安全健康、生产工艺流 程及周围环境有较大影响的设备、装置，如电气、起重设备、锅炉压力容器、内部机动车 辆、建筑施工维护、机加工等，生产经营单位应制定安全操作规程。(四)环境安全管理制度1.安全标志管理制度生产经营单位现场安全标志的种类、名称、数量、地点和位置;安全标志的 定期检查、维护等。2.作业环境管理制度生产经营单位生产经营场所的通道、照明、通风等管理标准，人员紧急疏散 方向、标志的管理等。3.职业卫生管理制度生产经营单位尘、毒、噪声、高低温、辐射等涉及职业健康有害因素的种 类、场所，定期检查、检测及控制等管理内容。

个人旅游需求的产生和实现至少需要同时具备三个条件，就客观方面和主观方面而言：1、需要具备足够的支付能力。2、需要拥有足够的闲暇时间；3、必须要有外出旅游的动机。不能说同时具备了这三项条件的人肯定都会成为现实的旅游者，但如不能同时具备这三项基本条件，就注定不会成为现实的旅游者。旅游者的特点（一）异地性对于旅游者而言，其旅游目的地均为异地他乡，正是异地性这一特征满足了旅游者求新、求奇、求异、求真，避免“审美疲劳”的旅游心理需求。（二）短暂性对于旅游者而言，前往异地他乡进行参观游览具有暂时性的特点，不可导致永久性居留（移民或就业），这是旅游者和迁徙者的重要区别。（三）愉悦性这是旅游者的最终目的。无论是观光旅游寻幽探奇、博览风采、增长见识、开阔眼界、还是体育运动、度假疗养、品尝美食、文化交流等，其最根本的追求是满足一种心理或生理的需要，使身心得到愉悦的感觉，这也是旅游者和一般旅行者的根本区别。（四）消费性旅游是现代社会人们一种特殊的生活方式。旅游者通过花钱消费得到享受，这不仅要求旅游者具备一定的经济负担能力，还要求旅游目的地能够为旅游者提供相应的旅游服务，以迎合旅游者的消费要求。同时，消费层次也决定了旅游层次。

当前，人们非常关注和重视建筑结构的设计工作，现阶段我国建筑工程的数量不断增多，同时规模也在不断扩大，在这样的情况下，我们必须要采取有效的措施来保证建筑结构设计的科学性以及合理性。在建筑结构设计中，可靠度是一个非常值得关注的问题，我们在日常生活中一定要全面了解并掌握提高建筑结构设计可靠度的基本方法，从而更好地确保工程建设的顺利进行。1可靠性理论研究很多因素都会对建筑工程的安全性和稳定性造成负面影响，且工程出现损坏可能与很多因素都存在着密切的联系。结构出现损坏的原因有很多，结构可靠性理论研究实际上是针对建筑物在极限状态下对其可能产生破坏的偶然因素的研究，同时还要将这一要素作为研究中的随机变量，而因变量则设定为可能失效的几率即安全度。在这种研究方式下能够更好地了解不同因素与建筑破坏之间所存在的关系、现阶段，在建筑领域当中，可靠度理论得到了较为普遍的认可与应用，同时其也能够更为客观具体地阐释结构设计的实际状况。2影响建筑结构设计可靠度的指标在现阶段的建筑结构设计工作中，影响结构设计可靠度的因素有很多，其中主要分为两大类：①内部因素；②外部因素。而当前影响建筑结构设计可靠性主要与建筑结构抗震分析工作不具体，因此结构抗震能力无法达到应有水平、建筑结构本身的不足、建筑结构设计人员在工作能力上的欠缺以及设计理念不科学等都有着十分密切的联系。2.1结构抗震分析不具体，结构抗震能力不足在建筑结构设计工作中，抗震一直是设计人员应高度关注和重视的一个因素。建筑结构的稳定性与其抗震能力有着十分紧密的联系。一些建筑结构的抗震性能无法充分满足相关标准的要求。而产生这一问题的主要原因是设计人员在结构设计工作中并没有深入地对结构的抗震进行科学而详尽的分析，因此建筑结构的可靠性也因此而大幅降低。此外，不同地区由于其自身条件的不同，所以制定的抗震标准也存在明显的差异，一些设计人员没有严格按照当地的标准完成设计工作，因此设计的整体方案无法满足当地的抗震标准。2.2建筑结构自身质量的不足建筑工程材料的质量对工程的建设水平有着非常显著的影响。建筑结构的稳定度也会在很大程度上受到建筑材料品质的影响。而在建筑工程建设和施工中，一些施工单位为了获得更高的经济利益，使用不能满足工程建设标准的建筑材料，因此也对结构自身的质量和稳定性造成了极大的影响，缩短了建筑的使用寿命。采购人员在购进建筑材料的过程中为了节约成本而购进质量较差的材料，因此严重影响了工程的施工质量。2.3建筑设计人员专业能力有待提高在建筑结构设计中，一些设计人员的专业技能与专业素养无法达到设计的要求，结构设计人员自身的经验积累不够，同时在专业知识上也需要不断学习。在设计中不能展现出非常好的专业素养。结构的受力不是十分合理，设计与实际需求相去甚远，此外设计人员无法准确认识结构设计的重要性，没有较高的安全意识，因此所设计的建筑结构在可靠度上无法满足工程的实际需要。设计人员也无法及时跟上时代的发展和变化，企业无法提供全面的培训，因此也影响了结构设计的改进。2.4设计理念不科学在建筑结构设计工作中，一些设计人员无法很好地根据建筑的实际情况来进行结构设计，因此在施工的过程中无法完全依据图纸的要求完成施工，这一现象对建筑结构的可靠性产生了非常显著的影响。设计人员在日常工作中并没有进行严格的细致的考察，因此无法充分与实际相结合，只是在设计中将设计的理论生硬地用在其中，设计的结构形式无法满足建筑可靠性的要求。2.5监理不力现阶段在部分建筑企业的建筑结构设计工作中存在着设计过程中和设计完成后审查工作无法落实到位的情况，监督检查制度建设方面存在着非常明显的不足，监管力度存在着非常明显的差距，尤其是在设计结束之后，企业审查中的规章制度建设不够完善，管理制度不够具体，所以无法准确地找到设计中存在的问题与不足，因此影响了建筑结构设计的可靠度。3关于建筑结构设计的结构化建模步骤的分析3.1如何确定目标函数目标函数是结构设计人员在对结构进行设计规范阶段首先需要确定的内容，目标函数会很大程度的决定建筑结构设计规划的科学性和安全性。此外，如果能够准确的将目标函数进行确定，则也可以将建筑物的面积参数和安全标准进行确定，而这二个数据对建筑结构设计而言则是非常关键的。面积参数和安全标准参数可以确定建筑材料，然后才能够根据建筑材料确定建筑物优化设计的工程造价。只有在完成建筑造价之后，才能进行一系列的工作，并最大程度的保障建筑工程的经济效益和社会效益。3.2如何选择变量在确定好目标函数后，就需要开始选择变量，变量的选择非常重要，因为其直接关系着建筑施工完成的顺利与否。所谓变量，就是指在结构设计的过程中出现可能性较大的不可控因素，而这些不可控因素则直接影响着建筑设计是否能够安全完成。故而我们说，在进行结构设计前，要先对变量进行科学考量，并制定出完善的方案，以避免不可控问题的发生。3.3如何选择约束条件对约束条件进行选择可以最大限度的对建筑结构的可靠性进行优化和创新。选择好约束条件也就意味着结构设计有了方向和目标，而选择了约束条件，也就能够使建筑设计达到最优化。4保证建筑结构设计可靠度的有效途径4.1提高对建筑抗震设计重要性的认识建筑结构的抗震性对建筑结构的安全性与稳定性有着非常显著的影响，同时其也是评价一个建筑结构可靠度的一个重要指标。因此建筑设计单位一定要增强设计人员对结构设计抗震指标的认识与了解，同时还要采取有效措施，不断地提升设计人员自身的抗震意识与安全意识，进而更好地保证设计人员在建筑结构设计中能够充分考虑到可靠度的要求。设计人员在日常工作中还要积极总结经验教训，以此来更好地提高建筑结构设计的质量与水平。4.2充分掌握建材自身的质量建材的质量对建筑工程而言有着非常重要的作用。所以设计人员要对市面上的建材质量进行充分地了解。在结构设计前，设计人员应开展全面的市场调查，同时还要对建材予以全面充分地了解，确保最终的设计能够充分达到设计图纸以及设计方案的实际要求。避免由于建材自身的质量无法达到要求，而影响了建筑结构设计的可靠度。5结语建筑结构对建筑而言起着十分重要的作用，其直接关乎人们的生命及财产安全。因此结构设计的重要性不言而喻。若结构设计中出现了严重的问题和不足，就会对建筑的质量及性能产生非常不利的影响。建筑设计人员在工作中一定要科学分析结构的受力状况，同时仔细分析建筑材料和建筑环境，保证建筑结构设计的可靠性，确保建筑结构设计的整体质量和效果进而更好地推动建筑结构设计的稳步发展。相信经过以上的介绍，大家对探析建筑结构设计中可靠度问题也是有了一定的认识。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

很多同学应该不了解四川西南航空专修学院的学费是多少，作为学姐，今天我就给大家简单介绍下四川西南航空专修学院的学费详情吧！一、学校简介四川西南航空专修学院是经四川省教育厅批准成立的，专门从事民航空中乘务、民航空中安全保卫、直升机驾驶技术、民航安全技术管理、飞行器制造技术、飞机机电设备维修、飞机电子设备维修、机场运行、服装陈列与展示设计等专业人才培养的高等专修学院。二、学费详情四川西南航空专修学院学费：空中乘务、民航空中安全保卫、高速铁路客运乘务、民航安全技术管理、民航运输（拟申报）、机场运行、航空物流、飞机机电设备维修专业14900元/年，直升机驾驶技术、定翼机驾驶技术（拟申报）、无人机应用技术专业16900元/年。三、奖学金政策为确保家庭经济困难学生顺利完成学业，学院设置了奖学金、困难补助、勤工俭学等多项措施，也为家庭经济困难学生申请助学贷款提供了便利。此外，鼓励学生申请学生贷款。了解四川西南航空专修学院之后，同学们是不是对四川西南航空专修学院更加感兴趣呢？

合理设计建筑电气的各个系统和运用先进的电气设备对满足建筑功能要求及节约基建投资是极为重要的。在实际的设计中，往往由于设计的周期短、时间紧、任务重，而对设计的经济性忽视，致使在建筑初期电气设备投资的浪费。建筑电气设计的经济性就是电气设备的初期投资与运行费用达到经济合理。现在建筑电气设计分为强电与弱电两个部分，下面就分别从这两个部分来讨论建筑电气设计初期投资的经济性。1、强电部分强电部分的设计主要包括高压配电系统、低压配电系统、动力照明干线系统、配电箱系统和导线电缆的敷设等，这一部分设计的基本要求是可靠性、灵活性、安全性。可靠性——根据用电负荷的等级，保证在各种运行方式下提高供电的连续性，力求可靠供电。灵活性——主结线力求简单、明显、没有多余的电气设备；投入或切除某些设备或线路的操作方便。这样就可以避免误操作，又能提高运行的可靠性，处理事故也能简单迅速。灵活性还表现在具有适应发展的可能性。安全性——保证在进行一切操作切换时工作人员和设备的安全，以及能在安全条件下进行维护检修工作。通常在设计中只要满足规范的要求就基本上能满足上述三点要求，但经济性同样是设计电气各系统的重要原则。考虑经济问题时，必需从整个建筑的全局出发，根据建筑本身的特点，经济合理地设计电气的各系统，然而可靠性与经济性二者之间既有矛盾的一面也有统一的一面，如果过分强调可靠性，以配电系统为例，大部分设备由变配电所低压母线放射式供电，势必造成设备增多，投资增大，导致不必要的浪费，使经济性下降；如果过分强调经济性，减少设备，简化结线，就必然会影响可靠性，当发生事故时会造成较大面积的停电，从而又会带来损失，可见这样的结果是不但降低了可靠性，同时经济性也降低。因此在处理这些矛盾时，应当先满足可靠性的同时再提高经济性。高压配电系统是一个工程配电的源头，因此这一部分的经济性主要体现在不出现故障，造成整个工程断电，选用合格可靠的产品。低压配电系统这一部分是一般民用建筑电气设计的核心部分。低压配电系统一般是由树干式配电与放射式配电相结合而构成的，同样一栋建筑采用同一层次的产品，由于设计系统的不同，会产生很大的价格差，直接影响到基建的初期投资，这里包括系统的构成与设计时计算系数的选用。怎样才能使系统既经济又安全可靠呢？我们试举一例，假设某一栋高层公共建筑采用二路高压进线，采用二台变压器，并且在本建筑内含有水泵房、冷冻机房，我们通常做法是高压采用单母线分段运行手动联络（自动联络或不联络）；低压为母线分段运行，联络开关设自投自复、自投不自复、手动转换开关，自投时应自动断开非保证负荷，以保证变压器正常工作，主进开关与联络开关设电气联锁，任何情况下只能合其中的两个开关，并且为避免动力负荷的启动干扰照明负荷，通常一台变压器的低压出线主要供给照明负荷，而另一台变压器的低压出线主要供给动力、空调负荷。如何设计能降低电气设备的成本呢？可以从两个方面解决，第一减少低压柜的出线回路，第二在设计的过程中选择好需要系数、同时系数以及功率因数，下面就分别从这两个方面讨论：（1）减少低压柜的出线回路当我们做一个工程的电气设计时，首先将负荷的种类和位置确定，将同一区域内相同性质的负荷，由低压母线馈出的一个回路供电，这里的同一区域可以是同一层内，也可以是不同楼层但轴线位置相同的区域，这样做可以减少低压柜的出线回路，减少低压柜的台数，降低设备成本，缺点是当出线端故障或馈电回路检修时会造成大范围的断电。然而此种情况在现实中发生的可能性非常低。例如我们在实际生活中的住宅楼一年或者更长时间基本上不停电，而这种住宅楼的部电源进线大部分都是大容量的单回路供电的，而且现在电气设备的性能越来越好，通常在不出现电气故障的情况下是免维护不用检修的，因此在非重要负荷采用大容量回路出线是可行的，也是降低电气设备成本的有效方法。（2）正确选择需要系数、同时系数以及功率因数为什么这几个系数要提到呢？因为它们直接影响到一栋建筑电气设备的投资。功率因数选用是否准确直接影响到计算电流，从而影响电缆（导线）、保护开关的大小；需要系数选用是否准确亦直接影响到计算电流，从而影响电缆（导线）、保护开关的大小；同时系数取值还直接影响变压器大小的选择，若取值偏大而选择大容量变压器时，会造成将来变压器运行时损耗的增大。因此在实际的设计中一定要调查研究在实际中同类设备运行时的情况，合理选用计算系数。我们在深圳时曾遇见这样一项工程，8万平米高档公寓，设计选用4台1250kVA干式变压器，而实际建成以后，由于入住率低，甲方只用一台500kVA的变压器带所有的负荷，这本身就反映出设计时计算系数取得保守偏大。在我们做设计时要考虑发展前景，留有余量，但这些年的发展过程中，随着建筑智能化水平的提高，电量并没有大幅上升，因为楼宇自控的调节、节能产品的选用、电能浪费的减少以及智能化水平的提高大部分是由计算机来实现的，对用电量的需要很低，因此我们在设计中尽量取低一点的系数。2、弱电部分随着建筑智能化水平的提高，弱电部分的系统增加很多，弱电设备占基建投资的比率也越来越高，因此设计好弱电的各个子系统，对节约投资提高智能化水平是有重要意义的。弱电部分的各个系统中，楼宇自控系统是由设计院按甲方及规范要求提出进入BAS监控或监视的点，并且在设计中预留BAS控制器之间的管线。控制器至各种传感器、变送器、阀门等的控制线、控制器的电源，均由承包商进行深化设计；其他的各弱电子系统如有线电视及卫星电视系统、保安监视系统、门禁系统、停车场管理系统均与BAS系统类似，目前设计中较深化的是火灾自动报警及消防联动系统与综合布线系统两部分，下面就分别从这两个方面分析如何降低初期投资提高使用功能。火灾自动报警及消防联动系统的成本主要与探测器和模块的数量有关，因此在设计中减少探测器和模块的数量就可以降低火灾自动报警设备的投资。在《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16.92中24.5.3.2条中规定“在梁突出顶棚的高度小于200mm的顶棚上设置感烟、感温探测器时，可不考虑梁对探测器保护面积的影响。当梁突出顶棚的高度在200-600mm时，按附录L.2及L.3确定梁的影响和一只探测器能够保护的梁间区域的个数。当梁突出顶棚的高度超过600mm时，被梁隔断的每个梁间区域应至少设置一只探测器——-”以及在24.5.1.9的第6点中规定“汽车库等宜选用感温探测器。”我们在设计中经常遇见这样的地下车库，柱网间距为8.1m，柱网间为“十”字梁，梁高500mm，若按上述规范每一柱网内应布4个感温探测器，如果地下车库面积在一万平米以上（这种情况是经常遇到的），那么仅此车库就会设置上千个温感，这样做有没有必要呢？若采用烟感探测器就会减少3/4的探测器的数量，而且当前随着环保要求的提高，汽车的尾气排放标准也越来越高，在地下车库采用烟感是可行的，这样可以节省很多投资，同时一般大型地下车库均设置喷洒系统，因此可减少探测器的设置甚至不设置，当然这还需要消防部门的批准。综合布线系统是将语言信号、数字信号的配线，经过统一的规范设计，综合在一套标准的配线系统上，此系统为开放式的网络平台，方便用户在需要时，形成各自独立的子系统。综合布线系统可以实现世界范围资源共享，综合信息数据库管理、电子邮件、个人数据库、报表处理、财务管理、电话会议、电视会议等。综合布线系统成本的节约也主要体现在减少信息点上，在《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》GB/T50311-2000中第3.03及5.0.1条中规定一个工作区按5～10平米估算及每个工作区信息插座的数量配置方法。前一段时间我们设计-5.6万平米的办公楼，若减去机房和车库面积按规范应设置5000个信息出线口，而本工程将来使用时实际办公人数不足2000人，而且每个信息点的成本在500元左右，这样一来必造成很大的浪费，因此在设计中一定要根据实际情况合理地设计信息点，这样才能节约投资成本。综合上所述，一个设计的好坏直接影响电气设备的成本，上面还只是讨论了较大系统方面的影响，而在实际的细部设计中还有许多值得探讨的关于节约成本的问题，只有经过仔细的研究，根据实际情况，即为将来发展留出裕量又节省投资，这样才是一个好的设计。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

生活中常见的有害微量元素微量元素的种类不仅包括对人体生命活动必不可缺的必需微量元素,还含有对人体有害的微量元素.环境科学的发展使人们认识到,由于环境污染,一些有害的微量元素能通过呼吸或饮食侵入人体,对人体产生致畸、致突变、致癌的作用.比如铅,我们在生活中随时都可能接触到：彩釉陶瓷、涂有颜色的儿童玩具、印有彩色画页的图书、彩色塑料、搪瓷、马口铁食具的焊锡、用金属罐烧制的爆米花等,都含有有毒的铅.铅对儿童的毒害作用尤为严重.古罗马的皇室贵族们喜欢将葡萄酒、果汁贮存于铅制器皿中,并用铅制成管子,引水入室.久而久之,造成铅中毒.妇女流产、死胎或不育,即使生了孩子,长大了也是低能儿.有的历史学家认为,罗马帝国的衰亡是由于铅中毒.现代生活中,城市交通车水马龙,汽车排放的铅尘污染着城市大气；铅的冶炼,含铅制品的生产以及垃圾焚烧,也向大气释放着含铅化合物.尤其是汽车尾气,可以说是造成大气铅污染的罪魁.汽车尾气排放的铅尘,有三分之一沉降在道路两旁30m范围内,其余的则以溶胶状态悬浮于大气中.人体吸收的铅尘大部分不易排出,它们进入人体血液,蓄积到骨骼、牙齿中；干扰血红素的合成,引起贫血,同时损害神经系统,严重时损害脑细胞.为了防止汽车尾气对大气的铅污染,许多国家都在努力改进汽车燃料,不以烷基铅作汽油抗震剂,推广无铅或低铅汽油,研制用氢或甲醇为燃料的新型汽车等.近代科学研究证明,铝也是一种有害的微量元素,铝有许多优良性能,因而在军事、航天、工业、交通以及日常生活中有着广泛的应用.随着铝使用量的增加,对环境造成的污染和对人体健康的危害也引起了人们的重视.生活环境中人体摄入的铝约有99.7%来自食品、饮料和饮水,比如铝制酸性食品罐头、易拉罐啤酒和果汁、食品添加剂、铝箔包装的糖果、铝制炊具等.由于酸雨的危害,使土壤中溶出的铝增多,从而引起水中铝含量增高.另外,人们在净化水的过程中,向水中加入明矾,也增加了水中铝的含量.过去,人们曾认为铝不能被人体所吸收,也没有毒性.然而近年来多方面研究表明,现代人体内铝的含量比古代人高出一倍多.铝是一种有害的微量元素.铝主要危害人的中枢神经系统,对体内磷代谢及酶的活性产生不良影响.科学家们曾对患老年痴呆症的人进行分析研究,发现他们脑组织中的铝含量比正常人约高四倍.目前,家庭中使用的铝制炊具很多,为防止铝侵入人体,不要用铝制炊具烹凋酸、碱性食物,不要用铝制容器长期存放食品.我国人民食用早点时爱吃油条,长期食用加入明矾〔化学名称硫酸钾铝,化学式KAl(SO4)2·12H2O〕炸制的油条是有害的.炸制油条最好使用无铝疏松剂.砷、汞、镉是早就被人们认识了的有害微量元素.本世界50年代,发生在日本的怪病"水俣病"、"痛痛病"等震惊世界的公害事件,就是由于水体受到汞和镉的污染造成的.总之,我们对有害微量元素的来源、存在和侵入人体的途径要有所了解,不断增强环境意识,同时,饮食中多添加含有益微量元素（比如锌、铁、硒、钼等）丰富的食物,也有助于体内有害微量元素的排出.

青岛啤酒节的饮酒大赛分为4个项目。啤酒节饮酒大赛设有“吹得响亮”、“一气呵成”、“品酒英雄”以及“青岛之夏”趣味pk项目，以比赛的形式，突出群众参与性和啤酒文化的魅力与内涵。青岛国际啤酒节始创于1991年，每年在青岛的黄金旅游季节8月的第二个周末开幕，为期16天。节日由国家有关部委和青岛市人民政府共同主办，是融旅游、文化、体育、经贸于一体的国家级大型节庆活动。青岛国际啤酒节是亚洲的啤酒盛会。如今，啤酒节已经成为彰显青岛城市个性优势与魅力的盛大节日，以啤酒为媒介，展现了青岛啤酒公司和城市。青岛国际啤酒节由开幕式、啤酒品饮、文艺晚会、艺术巡游、文体娱乐、饮酒大赛、旅游休闲、经贸展览、闭幕式晚会等活动组成，是融旅游、文化、体育、经贸于一体的国家级大型节庆活动。节日期间，青岛的大街小巷装点一新，举城狂欢；占地近 500亩、拥有近30项世界先进的大型娱乐设施的国际啤酒城内更是酒香四溢、激情荡漾。

结构可靠性与可靠度的含义： 　　1 可靠性。上述结构功能即可概称为结构的可靠性。也就是说，结构在规定的时间内，在规定的条件下，完成预定功能的能力，称为结构的可靠性。 　　2 可靠度。结构在规定时间内，在规定的条件下，完成预定功能的概率，称为结构的可靠度。即结构可靠度是结构可靠性的一种定量描述（概率度量）。 　　所谓规定的时间，是指设计时所规定的设计使用年限，具体的设计使用年限应按现行国家标准《建筑结构可靠度设计统一标准》GB 50068确定。所谓规定的条件，是指结构正常的设计、施工、使用和维护条件，不考滤人为的过失。预定的功能是指强度、刚度、稳定性、抗裂性、耐久性、动力等等。 　　以往的计算方法是将各种设计参数作为固定值，都是以经验为主的安全系数来度量结构的可靠度，将结构安全度理解为结构的安全储备，均属于定值设计的范畴。但是事实上结构设计中的众多因素都具有不确定性或随机性，例如荷载和强度的变异性、计算假定与实际受力情况的差异、施工建造过程中的偏差等等，在设计时事先根本难以确定出准确的数值。对于各种随机因素，只能用概率来描述，以数理统计的方法给结构可靠度所作的概率定义。与定值法所作安全度的定义在概念上是全然不同的。

四大门户微博一炮走红后，微博已成为网络用户新的线上沟通平台。国内首个专门针对旅游酒店人士的专业微博平台酒店微博正式公测上线，目前已吸引多家知名酒店开通官方微博。据悉，酒店微博是国内最大的旅游酒店人才网站中国旅游人才网为业界人士打造的网络社交平台。新产品将整合中国旅游人才网强大的用户资源，为酒店业界人士提供全新的交流平台。在酒店微博首页，网站打出了这样的广告语：不再擦肩而过，精彩生活从此开始。对于资深的酒店管理人来说，中国旅游人才网曾是他们早期职业生涯开始的见证者，很多人至今已成长为酒店行业的精英管理人才。中国旅游人才网CEO王亮在微博上表示：期待在这里找到从前的你们，希望酒店微博成为大家最亲密的沟通平台。目前网站上已经聚集了一大批国内知名酒店从业人士，并有酒店直接开通官方微博，即时在线分享酒店业的最新资讯和管理理念。据介绍，酒店微博还设立了招聘专区，将与中国旅游人才网的人才数据库同步，充分发挥微博快速沟通和分享发布信息的功效，便于用户快速获得招聘信息，从而更大程度发挥微博及招聘平台的互动功能。中国旅游人才网负责人表示，酒店微博是中国酒店职业人士第一网络社交平台，专注于将国际品牌酒店、国内酒店集团、旅行社、景区、高尔夫等细分领域的人员联系起来，帮助他们找到客户，商业伙伴，行业专家和职业机会。酒店微博将邀请酒店行业专业管理者入驻，由此带动一大批酒店业内人士使用微博在线沟通，用户可以在微博页面直接发布、转发、评论、关注酒店行业最新资讯和各地酒店经营动态，同时还可以快速创建自己的人脉圈。有业内专家表示：“专业微博的卖点在于用户相关性更强，人气是重要的，但眼光要放远一些，不断突破模式、增加便捷的方式，才能真正体现出酒店微博即时、有效、专业的社会反响。”

企业采购管理优化的途径 　　全球经济一体化的结果，使得全球化物资采购成为节约成本的有效方法。下面我准备了关于企业采购管理优化的途径，提供给大家参考! 　　全球化采购的最高形态是全球化的思想采购，网络经济的飞速发展已使这一趋势成为可能。随着中国市场经济的纵深发展，我判定目前的中国正在走入一个全球化思想采购的时代。 　　所谓思想采购方法，就是提倡虚心学习和研究别的地区和国家的市场环境下，同类投资和商业运作的成功与失败经验，为我所用。而不是闭门造车，关起门来瞎想。这种方法能最大限度突破自己的决策视野，突破个人基本价值观的束缚，节约决策成本。这是我多年来对决策问题研究最重要的结论。 　　思想采购方法会给人带来意想不到的解决问题思路和启示。一般来说，思想采购有四个方向：向同类成功经验采购、向同类失败经验采购、向历史经验采购、向别的学科和行业采购。这四个方向可以最大限度拓展我们的思维领域。 　　策划不是简单的拍脑袋、出怪招，也不是傻乎乎地站在路边搞市场调查。我认为真正的策划是解决真问题，是提供有效的问题解决方案。一般来说，我们的策划是由理论研究、思想采购和市场调查三部分组成。理论研究可以确保我们找到真问题，思想采购可以最大限度拓展决策视野，而市场调查可以让我们把握市场的来龙去脉及其结构，这样形成的方案才是真正建立在科学决策基础上经得起考验的`方案。 　　在处理信息大爆炸时代的复杂企业问题中，结构性思维方法最为有效。它要求最快地把握问题的结构、层次、元素及元素之间的关系，尽快地建构问题存在的逻辑基础和心智地图，这可以最快舍弃那些无关紧要的信息干扰，直奔主题，这对分析问题的关键点和解决问题效率最高。策划从这种意义上说，就是做减法。 　　理解问题是解决问题的第一步。一般来说，无论多么复杂的问题，都存在一个可以简化的元结构，只有把握了这个元结构，才有可能去解决问题。因此，研究问题的元结构存在方式，是对我们策划者的最大挑战。 　　1.集中采购 　　通过采购量的集中来提高议价能力，降低单位采购成本，这是一种基本的战略采购方式。目前虽有企业建立集中采购部门进行集中采购规划和管理，以期减少采购物品的差异性，提高采购服务的标准化，减少了后期管理的工作量。但很多企业在发展初期因采购量和种类较少而进行集中采购，随着企业的集团化发展，在采购上就出现分公司各自为政的现象，很大程度上影响采购优势。因此，坚持集中采购方式是企业经营的根本原则之一。 　　2.寻找上游供应商; 　　通过扩大供应商选择范围引入更多的竞争、寻找上游供应商等来降低采购成本是非常有效的战略采购方法，它不仅可以帮助企业寻找到最优的资源，还能保证资源的最大化利用，提升企业的水准。 　　3.优化采购流程; 　　制定明确的采购流程有助于企业实现对采购的控制，通过控制环节(要素)避免漏洞，实现战略采购的目的，流程可采用的要素有：货比三家引入竞争，发挥公开招标中供应商间的博弈机制，选择最符合自身成本和利益需求的供应商;通过电子商务方式降低采购处理成本(交通、通讯、运输等费用);通过批量计算合理安排采购频率和批量，降低采购费用和仓储成本;对供应商提供的服务和产品进行“菜单式”购买。 　　需要注意的是：供应商提供的任何服务都是有价格的，只不过是通过直接或间接的形式包含在价格中。企业可以通过“菜单”选择所需的产品及服务，往往这种办法更能有效降低整体采购成本。 　　4.产品、服务的统一; 　　在采购时就充分考虑未来储运、维护、消耗品补充、产品更新换代等环节的运作成本，致力于提高产品和服务的统一程度，减少差异性带来的后续成本。这是技术含量更高的一种战略采购，是整体采购优化的充分体现。 　　采购产品差异性所造成的无形成本往往为企业所忽略，这需要企业决策者的战略规划以及采购部门的执行连贯性。 　　战略采购是企业采购的发展方向和必然趋势。在企业创业之初由于采购量和种类的限制，战略采购的优势并不明显，但在企业向更高层次和更大规模发展的过程中优势会日益明显，有远见的企业应该在发轫之初就有组织地构建战略采购框架，实施战略采购。 ;

屁

苏轼的诗句如下：1、东风袅袅泛崇光，香雾空蒙月转廊。只恐夜深花睡去，故烧高烛照红妆。2、梨花淡白柳深青，柳絮飞时花满城。惆怅东栏一株雪，人生看得几清明。3、黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。卷地风来忽吹散，望湖楼下水如天。4、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。5、春宵一刻值千金，花有清香月有阴。歌管楼台声细细，秋千院落夜沉沉。6、不知天上宫阙，今夕是何年。我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间。转朱阁，低绮户，照无眠。7、三月七日，沙湖道中遇雨。雨具先去，同行皆狼狈，余独不觉。已而遂晴，故作此词。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。8、大江东去，浪淘尽，千古风流人物。故垒西边，人道是，三国周郎赤壁。乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。9、夜饮东坡醒复醉，归来仿佛三更。家童鼻息已雷鸣，敲门都不应，倚杖听江声。长恨此身非我有，何时忘却营营。夜阑风静縠纹平，小舟从此逝，江海寄余生。10、簌簌衣巾落枣花，村南村北响缫车。牛衣古柳卖黄瓜，酒困路长惟欲睡。日高人渴漫思茶，敲门试问野人家。

根据《工程结构可靠性设计统一标准》（GB50153-2008),附录A.1.1条注，房屋建筑结构抗震设计中的甲类建筑和乙类建筑，其安全等级宜规定为一级。 到CAD家园论坛网站查看回答详情>>

2023青岛啤酒节7月下旬开始。2023年青岛啤酒节的时间是7月26日—8月18日。青岛啤酒节是全国最大的节日。名气很大。不过据本人多年来在青岛啤酒节的感受，初次去玩还是有意思的，感受下浓烈的节日氛围，建议晚上去，再配上嘉年华的骚动，啤酒大棚里的节目，以及一些啤酒节的活动，还是蛮有看头的。就往年的数据看青岛啤酒节会持续半个月左右。青鸟啤酒节是融旅游、文化、体育、经贸于一体的国家级大型节庆活动。自举办以来，历届都有数十个国家和地区及国内的啤酒厂家参加，来自全国各地的游客达百余万人，想和百万余人一起。青岛啤酒节的发展历史：青岛啤酒厂始建于1903年8月15日，是由英德商人合资兴建的，起初被称为“日耳曼啤酒公司青岛股份公司”，年产能力2000吨，生产设备和原料全部来自德国，产品质量非常出色。这家啤酒厂就是现在位于登州路56号的青岛啤酒一厂。现青啤一厂主要生产各类出口啤酒及其它优质啤酒，年产能力30万吨。因为青岛有许多得天独厚的条件，像优质的崂山泉水、进口的大麦、优良的酵母、酒花、合理的配方和严谨的工艺、严格的管理，所以酿制的青岛啤酒泡沫细腻、口香醇厚、爽口，具有麦芽香和酒花香，受到国内外消费者的欢迎。在国内的啤酒评比中，青岛啤酒始终是第一名，在国际的啤酒评比中，青岛啤酒获得过30多次金奖。以上内容参考百度百科-青岛啤酒节

首先，必须是思想政治过硬，坚决拥护红色政权的人，这是前提。其次，管理人员应当对业务有所了解，不能只懂管理不知业务。这是基础。再次，则应重点培养和发展其管理和协调能力，包括开展课程学习，导入自选项目作为实践和验证等。这是重点。最后，可以开展讲座、座谈会，不断学习，互相交流，进一步提升视野和开阔思路。这是拓展。

我具有很强的团队精神,很乐于参加集体活动，珍惜集体荣誉,维护集体利益,我能表达个人观点,当别人的观点不受赞同时,我都会尊重他的观点,即使不对,为了不伤害他的自尊心,我会尊重和鼓励他。我善于与他人交流合作,每当我有快乐的事,我都会与朋友一起分享。我的人际关系也很融洽.我热爱生活,我喜欢观察生活,为了发展我的实践能力,我会参加一些活动,不但可以认识一些朋友,还可以开拓视野。

消防工程的验收条件　　1。技术资料应完整、合法、有效。消防工程的施工，应严格按照现行的有关规程和规范施工。应具备设备布置平面图、施工详图、系统图、设计说明及设备随机文件，并应严格按照经过公安消防部门审核批准的设计图纸进行施工，不得随意更改。　　2。完成消防工程合同规定的工作量和变更增减的工作量，具备分部工程的竣工验收条件。　　3。单位工程或与消防工程相关的分部已具备竣工验收条件或已进行验收。　　4。施工安装单位已经委托具备资格的建筑消防设施检测单位进行技术测试，并已取得检测资料。　　5。施工单位应提交：竣工图、设备开箱记录、施工记录(包括隐蔽工和验收记录)、实际变更文字记录、调试报告竣工报告。 6。建设单位应正式向当地公安消防机构提交申请验收报告并送交有关技术资料。

在学习、工作、生活中，我们都不可避免地要写 自我评价 ，自我评价是自我意识的一种体现形式。下面是我为大家整理的本人综合素质自我评价五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 更多综合素质的相关内容推荐↓↓↓ 最 新 个 人 综 合 素 质 评 价 自 我 评 价 综 合 素 质 评 价 表 自 我 评 价 学 生 综 合 素 质 评 价 自 我 总 结 综 合 素 质 评 价 自 我 评 价 大 学 个 人 综 合 素 质 评 价 综合素质自我评价1 四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才。四年里，我始终坚持"天道酬勤"的原则，一日三省，自信品格的日趋完善;勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩;三更灯火，寒窗苦读，相信学有所成。 在校期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观，光荣地加入了中国共产党。在思想上，要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项 规章制度 ;积极向党组织靠拢，于上期向党递交入党 申请书 ，并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。 社会实践 方面，本着学以致用，实践结合理论的思想，在暑假，我在河南省辉县市__国际大酒店实习，通过做服务生的工作使我更加深刻认识到，一定要投入到社会这所大学校自己才会真正地长大：对世事的人情冷暖不再一味愤愤，而是多了一份接受与面对，用感恩的心来面对周围的世界，其实生活很美好! 我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，所以我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，这给别人留下了深刻的印象。由于待人热情诚恳，所以从小学到大学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。 在学习知识的同时，我更懂得了，考虑问题应周到，这在我处理人际关系时充分展示了出来。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求的结果，正因为如此，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人的敌人不是别的什么人，而是他本身。 我的生活准则是：认认真真做人，踏踏实实工作。我的特点是：勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。朝夕耕耘，图春华秋实;十年寒窗，求学有所用。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。 综合素质自我评价2 思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工， 爱岗敬业 、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。 学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。 工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。 生活上，艰苦、不赶时髦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。 当然还存在一些缺点， 经验 、阅历较缺乏，不善于自我表现等。“学而后知不足”，今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究，坚持学习企业、经济 管理知识 ，使自己成为既会技术又懂管理的复合型人才。 综合素质自我评价3 在过去的一年中，我一如既往的坚持自我的一贯作风，刻苦勤奋，认真的学习自我的专业课程，在期末考试中取的了相当好的成绩。 德育方面：身为一名光荣的共青团员，在日常生活中我努力以身作则，进取响应共青团委的号召，尽自我的努力帮忙所以有困难的人。进取参加各种团体活动和社会实践，认真学习了一些伟大人物的先进 事迹 ，使自我的思想道德水平在无形中有了相当显著的提升。 智育方面：从踏进大学校门那一刻，我就对自我所学的专业无比热爱，怀有极度浓厚的兴趣，我对自我所学的每一门课程都认真对待，并利用课余时间努力学习与专业相关的各方面知识，尽努力提升自我的专业技能，为使自我成为一名社会和国家更需要的高素质综合型人才而不断努力。 体育方面：自从北京首次举办奥运会以来，各种运动项目在中国蓬勃发展，这对国人是一个极大的鼓励，也从而带动了我国体育事业的蓬勃发展，在这种全民健身的大环境下，我也利用课余时间进取参与各种体育锻炼，参与院校的运动会，尽管很苦，很累，但这都无所谓，因为我明白：仅有健康才是人类最宝贵的财富。 劳动方面：由于从小在农村长大，不知不觉在成长过程中我就养成了热爱劳动的好习惯，在校期间，我经常参加各种义务劳动，打扫公共卫生，我们宿舍良好的卫生状况一向是我们引以自豪的，也是大家有目共睹的。 能够说，在过去的一年中，我取得了相当辉煌的成绩，当然这都离不开学校领导和教师的辛苦栽培，在新的一年里，我要继往开来，不骄不躁，发挥自我有限的才能和特长，把握有限的大学时光，努力使自我的人生价值得到程度的实现。 综合素质自我评价4 三年来，我遵纪遵法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的团体荣誉感，努力为班为校做好事。作为一名团员，我思想提高，遵守社会公德，进取投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自我，提高自我的思想觉悟。 性格活泼开朗的我进取参加各种有益活动。高一年担任语文科代表，协助教师做好各项工作。参加市演讲比赛获三等奖。主持校知识竞赛，任小广播员。高二以来任班级文娱委员，组织同学参加各种活动，如：课间歌咏，班级联欢会，团体舞赛等。 在校文艺汇演中任领唱，参加朗诵、小提琴表演。在校 辩论 赛在表现较出色，获“辩手”称号。我 爱好 运动，进取参加体育锻炼，力求德、智、体全面发展，校运会上，在800米、200米及4×100米接力赛中均获较好名次。 综合素质自我评价5 本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。 高中三年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，期望以后能做一个有梦想，有抱负，有 文化 的人，为建设社会主义中国做出自我的努力。 当然我也深刻认识到自我的不足，字写的不是很好，有时候做事情会仅有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。 本人能自觉遵守中学生守则，进取参加各项活动，尊敬师长，与同学和睦相处，关心热爱团体，乐于帮忙别人，劳动进取肯干，自觉锻炼身体，经常参加并组织班级学校组织的各种课内外活动。 本人品德兼优、性格开朗、热爱生活，有较强的实践本事和组织本事 学习之余，走出校门，本人珍惜每次锻炼的机会，与不一样的人相处，让自我近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。 本人综合素质自我评价500字五篇相关 文章 ： ★ 高三综合素质自我评价500字六篇 ★ 高中生个人综合素质自我评价范文5篇 ★ 综合素质自我评价5篇 ★ 中学生个人自我评价500字六篇 ★ 个人简历自我评价简述500字五篇 ★ 综合素质人才自我评价五篇 ★ 个人简介自我评价五篇500字以上大全 ★ 有关员工自我评价500字左右大五篇 ★ 优秀中学生自我评价500字范文 ★ 最新个人综合素质评价自我评价 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?f3deb3e38843798ce8b6783fc0959c85"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

小学生综合素质评价自我评价如下：篇一：本人在此学期，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求是的原则。在学习上，本人学习态度端正，善于借鉴和运用科学的学习方法，同时注重独立思考，勇于探究。在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人，并以务实求真的精神，热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。在课余时间，本人积极参加体育锻炼，尽心为班级建设服务，并认真履行学生会干部职责，为学校生活丰富多彩出力，注重个人全面发展。篇二：热爱祖国，遵纪守法，以自己是一个中国人而感到自豪，祖国的每一点变化，都牵动着我的心。作为一名中学生，平时的一言一行我都能按照《中学生日常行为规范》的要求去做，对学校的规章制度能够严格遵守，课余时间外出，能够遵守公共秩序及交通法规，对公共设施能够爱护，外出坐车我会主动给有需要的人让座或帮忙他们。在家里，经常帮忙家长做家务，比如洗碗筷,擦地，解决一些简单的电脑问题等。在学校，和同学相处能够以诚相待，信守,平时不管学习多忙，只要同学求我帮忙的事，我都会答应他们。能够积极参加各项活动，参与并组织班级和学校的各种课内外活动，活动中与同学能够和睦相处,关心群众，有很强的群众荣誉感。

一、企业法人财产权的含义企业法人财产权这一概念，近年来，不论是在党和国家的政策文件中，还是在法律法规中，或是在法学、经济学论著中，都在高频率地使用，无疑它已成为一个重要的法学新概念。但是理论界、实际部门对这一概念的理解却有很大差异，至今尚无一种能被多数人所承认的较为权威的、合理的说法。在诸多说法中，影响较大的应属“所有权”说，即认为所谓企业法人财产权，实际上就是财产所有权，也就是权利人对其所有的财产占有、使用、收益和处分的权利。持这种观点的同志一般并不是单纯从学术角度来探讨这一问题，而是将其与我国国有企业产权改革联系在一起来加以阐述，力主建立企业法人所有权，作为国有企业改革的出路。但是笔者认为这种主张的立论有误。按照公认的所有权理论，法律只能容忍有一个权利主体，即一物一权，这是由所有权的排他性、垄断性所决定的。即使是共有所有权也只能认为是一个所有权主体。如果认为法人财产权就是财产所有权，无论论者在所有权一词前面加上什么定语，形成诸如“终极”所有权、“最终”所有权等说法，都将造成“一物二权”和“一物多权”的客观事实。这种事实，就是对真正的所有权人权利的损害。对国有企业财产来说，就是损害了国家的所有权。因此，法人财产权即“法人财产所有权说”与法理相悖，不能成立。持“所有权说”的同志往往以股份公司的例子来说明此说的合理性和可行性。他们认为，股份公司的财产由股东投资形成，但股东一旦投资之后其原来的所有权即仅只表现为收益的分配权、股东会中的表决权和董事的选择权，实际上已丧失了原来意义上的所有权。如果说股东还有所有权的话，那也只是一种“终极所有权”。与此相对应的是，“公司”则成为所有权主体。换言之，“公司”享有所有权，此即公司所有权。笔者认为这种说法同样有误。已故著名民法学家佟柔教授生前曾撰文对“法人所有权”发表过意见。他认为不论是在西方还是在我国，都不存在所谓的“法人所有权”。“法人所有权”这种提法不过是对公司理论的一种曲解或误解。对公司而言，只存在股东的所有权，而不存在公司所有权。他说：“公司企业取得法人地位，并不意味着企业法人对自身的财产取得所有权。”严格意义上的公司，是以它的资本为其社会信用基础的社会组织。公司资本由股东认缴，但是股东出资后无论是在法律上，还是在实际利益上都并不丧失其所有权。如果不是这样，那么公司再有多大的优越性，股东的责任再多么有限，恐怕也不会有人愿意当这样的股东，公司根本就不会有丝毫生命力。事实上，股东丧失的只是公司存续期间对其所投入资金的占有权、使用权、处分权，以及部分收益权，而且是暂时丧失。股东的所有权除表现为公司营业期间的股息、红利的分享权，对公司事务表决权、董事的任免权外，重要的还表现为公司终止后对公司剩余财产的分配权。上述权利受公司法和其他法律的严格保护。在公司财产上面，同样不能容忍出现两个所有权主体，而且不管以什么名义。人们大多承认，所有权是一种处于静态的财产权。而静态的财产权对以营利性为特征的公司来说，并无多少实际意义。公司需要的是能为本公司，也是为股东能带来现实利益的动态财产权。按照现代社会经济生活的实际情况，所有权并非是商品交换的前提，经营权才是商品交换真正的前提。这一点本文下面还要论证，在此无须赘述。故法人所有权一说即使成立，对以营利为其根本特征的公司和其他企业法人来说，也无实际意义。因此，各国民法关于法人的规定，并不以享有财产所有权为其设立条件。既然企业法人财产权不是法人所有权，那么它又是什么权利呢？简言之，企业法人财产权是权利人对财产施行支配、利用和交易的权利。这种权利的来由，不能理解为是所有权人给予的，或是理解为从所有权中派生出来的，而是国家法律规定的，是法定权利。尽管现在还不能详细描述法人财产权的具体内容，但至少可以明确以下几个要点。第一，法人财产权是一种独立的财产权利，除其权利人即企业法人外，任何人都无干涉的权利。这里说的任何人包括企业法人的出资人、政府机构以及其他组织和个人。企业法人在法律、法人章程规定的范围内，独立、完整、自由地支配其财产，无须仰赖于财产所有权人的意志。它并不附属于所有权。这决不同于独资、合伙企业，是现代企业的主要特征之一。第二，权利人对企业法人财产的支配权、利用权、交易权，以营利性为其区别于其他社会组织的根本特征。换言之，其他社会组织的财产不能用来进行营利性活动。第三，权利人对财产的利用、支配和交易，不能简单等同于所有权中的使用权权能。使用权以财产的使用价值为对象，而利用权、支配权、交易权则以财产的价值为对象。比如，某甲有一幢房屋，他可以将房屋作为住室，也可以将房屋辟为仓库，也可以将房屋闲置，这是某甲行使其所有权之使用权，这无须经政府主管部门批准。但如果某甲将房屋作为营业用房，这是某甲行使其对财产的支配权、利用权。这样情况就较为复杂，某甲这样做，应首先经政府主管部门批准，取得合法的经营权才可。但经营权不能完全划入企业法人财产权，因其中有非财产权的内容。第四，企业法人财产的管理，应以增值为目标。这是一种责任。这种责任的性质，是对股东所负的一种法律责任，又是一种道德责任。非如此不足以约束财产经营人，保障财产所有权人的权利。此即“权责分明”含义之一。而所有权的权利人的责任在民法中从未规定，充其量也只是要求权利人不能把其财产用于违法活动而已。至于财产是否保值增值，完全属于权利人的个人取向，法律并不过问。二、关于产权和产权清晰问题中共中央十四届三中全会决议中提出，现代企业制度的首要特点是：“产权清晰”。那么怎样才算是产权清晰呢？怎样才能产权清晰呢？笔者认为，其中的关键是要准确界定企业的产权。谈到产权，我们又将陷入另一场理论争论。理论界对产权这一概念的解释更是众说纷纭，但就其基本观点来分析，可将其归纳为两种主张。一种是以马克思主义经济学的所有权理论为依据，认为产权就是所有权，或是所有权的动态延伸；另一种则以西方经济学中的科斯产权理论为依据，或借鉴科斯产权理论认为产权虽与所有权有关但不等同于所有权，也非是所有权的简单延伸。有的学者更直接了当地认为产权涵盖了通常说的所有权和经营权。笔者认为，西方科斯产权理论尽管有其合理的、可取的成份，但它终归是一种极其广泛的，一般意义上对产权的研究理论。如科斯认为：“产权包括一个人或其他人受益或受损的权利。……是界定人们如何受益及受损，因而谁必须向谁提供补偿以使他修正人们所采取的行动。”新制度经济学派的另一代表人物艾尔奇安则称“产权是一种通过社会强制而实现的对某种经济物品的多种用途进行选择的权利。”很显然，这种产权理论的论及对象同我国当前建立现代企业制度，对国有企业产权进行改革所谈及的“产权清晰”的对象是不完全吻合的。我们讲的产权清晰，主要是要明确出资人与企业，国家与国有企业之间的权利关系。权利的对象无疑是指生产资料。笔者还认为，在我国建立现代企业制度过程中，对企业产权问题也不必囿于马克主义所有权理论而不敢越雷池一步。因为所有权理论对当前的经济生活，对建立现代企业制度来说，确有难以包容之处。现代企业制度的产权，应该说已超出所有权的内容范围。如果产权仅只是所有权，那么我国国有企业的产权关系早就明晰了。从1949年建国伊始我国有关法律法规中就规定了国有企业的财产归国家所有，直到今天，仍然如此。这还有什么需要再加以清晰的呢。现在面对的情况是经济体制改革以后，国有企业要改革原来那种国营的体制，使国有企业同其他企业一样以独立的法律人格成为市场运行和竞争的主体，要在我国建立现代企业制度。我们是在这种情况下谈论产权清晰的。这些问题的解决，决不是只研究所有权问题，研究占有、使用、收益、处分权利能解决的。其实，这在我国经济生活中，并不是一个很新奇的看法。比如在房地产产权登记中，人们决不会认为国有房屋应该由“国家”作为登记人，而应由占有单位作为登记人。可见产权与所有权并不等同。“产权清晰”一语中产权概念，应该从客观存在的与企业相关的财产权利中去研究。如此，财产权就是出资人的财产所有权和企业的法人财产权的统称。产权清晰也就是指这两种财产权能够划分清楚，包括在法律中划分清楚，在企业经营人和所有权人观念中划分清楚，在企业经营操作中划分清楚。企业管理经营人不因无知和私利而损害所有权人的权利，企业财产所有权人不因无知而干涉企业管理经营人权利。这是衡量产权是否清晰的最简明标准。

这个很简单的，你找当地旅游局咨询一下就可以了

近年来，国内旅游业迅速发展，已经成为新的经济增长点，目前，国内县级以上景点1.5万多个，已有星级宾馆1.1万多家，旅游业从业人员已达600万。但旅游业发展与人才培养存在着较为严重的脱节问题，尤其是人才建设与行业发展建设不相适应，以及人才建设滞后于市场需求等问题尤为突出。旅游热显现“人才荒”随着旅游业的高速发展，旅行社和旅游酒店的增加，实际需要旅游专业人才达800万人以上，旅游业人才缺口至少有200万人。虽然旅游业从业门槛相对较低，但实际上对于从业者的综合素质要求相当高。旅游业界重旅游促销，轻人才培养的现象也较为突出，一些旅游企业每年用于旅游促销的经费达几十万元，乃至数百万元，但用于人才培训的经费却寥寥无几。业内人士指出，随着旅游业的快速发展，目前最紧俏的旅游人才主要有三类，一类属于“最抢手人才”：能熟练掌握出境游业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发和组团调度及擅长涉外沟通交流，并具有在境外处理突发事件能力的导游人才；二类是“最急需人才”：如酒店、宾馆、旅行社职业经理人及销售、客户服务等部门经理人才；另一类是“最大量需要人才：中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才。尤其是涉外旅游的发展，最需要的是具有国际知识视野、有涉外旅游文化底蕴、有与国际惯例接轨的人性化服务理念、具有国际水准的经营管理人才；而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求；至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。走出培养与使用脱节的误区日本国际观光学会会员、专业研究者德村志成博士认为，对于旅游人才来说，“质”的问题比“量”的问题重要得多。从经验上来看，往往量多并不见得能够取得绝对的效益，如果旅游业始终处在流动性很强的状态下发展，对旅游业发展本身是极其不利的。事实上，许多旅游机构都存在着“缺人不缺岗”的现象，既缺少专业人才，又无岗位安置，由于旅游业对操作技能要求高，而旅游院校多以培养旅游管理人才为目标，注重的是理论素养，不太注重基本操作技能的培养。但在日本，对于旅游人才培养方面，始终坚持产业、政府、学校三位一体的方式进行，政府支持旅游产业的发展，学术界支撑人才的培养和产业研究，而旅游业则大力引进人才。日本把旅游人才视为专业人才看待，因此培养人才的工作大都集中在旅游专门学校。由于各方彼此之间的良好合作，保证旅游业人才的供需平衡。而在国内，旅游院校人才培养与市场需求存在一定脱节。从数量上看，国内各类旅游院校培养出的旅游专业人才并不少，人才缺口也不小。但技能型人才往往更受欢迎，数量很大的职高生、大专生很受欢迎，主要是因为他们更注重操作技能的培养，进入旅行社和酒店后，可以从最基础的工作做起，而旅游专业本科生却往往面临着高不成低不就的尴尬境地。国内虽然旅游院校数量不少，但高校与职业教育的层次没有拉开，受行业欢迎的品牌院校太少，品牌师资、科研项目、教材刊物都很少，尤其是现在旅游人才培养与市场需求存在着严重脱节，许多旅游院校对人才培养目标都定位在“全才”“总经理的摇篮”上，过高过宽的培养目标，造成学生眼高手低，动手能力差，不少旅游企业抱怨一些学生连一个旅游营销计划都做不出来。面对旅游市场人才需求现状，旅游院校在保证素质教育的同时，应加强应用学科的教育，增强学生的实际操作能力。

专科最吃香的航空专业：航空机电设备维修、飞行器动力工程、航海技术等等。1、航空机电设备维修航空机电设备维修专业主要培养掌握民航飞机电子设备维修的专业基础知识和技能能从事飞机电子维修工作的高级技术应用性专门人才。一般情况下，按照航空专业领域的人才需求进行定向培养。该专业是一项对专业知识要求高、技术性强的工作。2、飞行器动力工程飞行器动力工程主要研究飞行器的动力装置及控制系统的工作原理、结构、设计方法等方面的基本知识和技能，涉及数学、力学、机械学及电子学等领域，从而进行飞行器动力装置及控制系统的设计、研究、测试、运行维护等。3、飞行器设计与工程飞行器设计与工程主要研究航空航天飞行器设计相关的基本知识和技能，包括飞行总体、结构、外形的设计等，涉及数学、力学、机械学等相关领域，进行飞行器设计、飞行器性能计算与分析、结构受力与分析、飞行器故障诊断及维修等。航空服务专业的就业前景航空业的发展：随着全球旅游业和商务交流的增长，航空业呈现出持续增长的趋势。这为航空服务专业的毕业生提供了广阔的就业机会。航空服务的多元化需求：航空服务不仅仅包括乘务员，还涵盖了地面服务、客户服务、航空销售和管理等多个领域。毕业生可以在航空公司、机场、航空餐饮等各个环节找到就业机会。国际化的工作环境：航空服务涉及到国际航班和国际乘客，毕业生有机会接触到不同文化背景的乘客，提升跨文化沟通和服务技巧。

高层建筑消防给水系统的设计始终在高层建筑工程项目中占据着尤为重要的地位，高层建筑设施带有极强的特殊性，所以高层建筑设施中的给水工程项目尤为复杂，其和普通建筑给水工程差异性较为明显。本文主要就高层建筑消防给水系统设计及可靠性进行深入的分析。接下来我们一起来了解一下高层建筑消防给水系统设计探析。探究高层建筑消防给水的特点，找出开展高层建筑消防积水系统设计工作的要点，并对其给水系统的可靠性进行研究，以此来为我国日后高层建筑消防给水系统的构建奠定一个坚实的基础，提升其系统设计的真实可靠性。1高层建筑消防给水1.1可靠性设计要求消防给水系统的组成方式较为复杂，而其可靠性则取决于各单元之间的功能关系，通过高层建筑各单元之间的可靠性提升，才能从根本上提高整个系统的可靠性。该系统设计需要严格按照我国在高层建筑中提出的相关规范要求，可靠性的设计需要满足高层建筑消防给水的设计指标。1.2高层建筑消防给水方式在高层建筑消防不分区给水系统中，必须要开展消防水池的设计工作。对其用水量的标准要求进行深入的分析，必须要让其用水量达到其消防用水量的储存要求。调控好水箱的安装位置，尽可能的让水箱安装在其系统的上部位置，满足消防用水量的使用要求。如果其高位消防水箱的高度比较小，那么就会影响到消火栓水压的数值的正常变化，想继续维持其系统的正常运行状态，就需要在该基础层面上，对其出水管的位置处，适当的增设水泵和气压罐等一系列的系统稳压装置设施。在低位的水泵房面积空间之中，确保其系统稳压装置设立的集中性。2高层建筑消防给水系统的设计要点2.1消防水池容积的设计消防水池的构建主要是用来放置各类消防灭火用水等设备的设施，在构建消防水池时，必须要对市政给水管道以及进水管的消防用水量进行分析，其消防水池的容积要以该建筑设施自身的消防用水状况为基准。在室外的给水管网中，必须要确保其消防用水量足够，达到其消防用水量的使用要求，若其室外的给水管网无法达到室外的消防用水标准，那么就需要在火灾的延续时间段内调整其水池的有效容量。2.2水泵接合器数量室内消防水泵在产生故障时，就会让其室内的消防用水产生不足的问题，这时消防车就需要使用水泵接合器，在室外消火栓的位置处开展取水等的工作，之后再把水运输到室内的消防给水管网之中，为其灭火工作做准备。3给水系统可靠性研究该系统中的可靠性是指其在规定的条件与时间内完成相应的功能，起到防火、灭火的作用。而消防事件发生的变现为随机性，无法提前预知，消防给水系统中的可靠性是发生消防事件随机概率量。该系统可靠性的研究，需要以明确系统功能为前提，在此基础上进一步掌握系统失效模式，通过消防给水系统可靠性的研究，绘制相关的框图，利用先进的三维立体，模型构建技术，建立该系统的可靠性模型，通过三维模型可以更加直观、清晰的了解到系统及其相关机组的可靠性关系。相信经过以上的介绍，大家对高层建筑消防给水系统设计探析也是有了一定的认识。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

在平时的学习、工作或生活中,我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况,自我评价是自我诊断、自我调节、自我完善的过程。我整理了高一学生综合素质自我评价范文，来看一下！ 高一学生综合素质自我评价范文 高一就这样结束了。迎来了盼望已久的暑假。 时光飞逝，斗转星移。转眼成为高一(8)班一员已一年。回首这半年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了许多感触。这一年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去一年的内，通过不断地学习，我收获了很多。时间就是这么无情头也不回的向前走着，而我们却在为了不被它丢下死命的追赶着。 回想自己还是考生的那段日子，显得是那么的遥远。我在憧憬中懂得了来之不易的珍惜;在思索中了解了酝酿已久的真理;在收获后才知道努力的甜美。突然觉得自己似乎明白了许多事情，但是仔细琢磨后又不尽然。 我深知学习的重要性。中学时代是学习现代科学知识的黄金时代，中国的本科教育又是世界一流的，我应该抓住这个有利的时机，用知识来武装自己的头脑，知识是无价的。在课上能够做到认真听讲，有时会跑神，但是在老师提醒下，能够及时反应过来。我可以认真地完成各项作业。目前我对自己的成绩很不满意，因此，我要改善自己的学习方法，合理安排时间，调整好作息时间，分配好学习、工作、娱乐的时间。 时间是搞好学习的前提与基础，效率和方法更为重要。其次，要保质保量的完成老师布置的作业，老师布置的作业一般是她多年教学经验的总结，具有很高的价值，应认真完成。认真对待考试，考前认真复习。另外，积极阅读有关书籍和资料，扩大自己的知识面;经常提出问题，与同学讨论，向老师请教;抓住点滴时间学习一些其它专业领域的知识，知识总是有用的。仍需继续努力，抓紧自己的学习。知识无止境，探索无止境，人的发展亦无止境，我还有很多的知识需要学习。 综合素质自我评价范文整理 1、学习态度端正，目的明确。各科成绩还算能够，没有偏科现象，此时喜欢和同学讨论问题，自主学习潜力强。上课能够认真听课并用心参与讨论，能够主动完成各项学习任务，自觉，独立地完成各科作业。 2、我具有很强的团队精神，很乐于参加群众活动，珍惜群众荣誉，维护群众利益，此时我能表达个人观点，当别人的观点不受赞同时，我都会尊重他的观点，即使不对，为了不伤害他的自尊心，我会尊重和鼓励他。我善于与他人交流合作，每当我有快乐的事，此时我都会与朋友一齐分享。我的人际关系也很融洽。我热爱生活，我喜欢观察生活，为了发展我的实践潜力，我会参加一些活动，不但能够认识一些朋友，还能够开拓视野。 3、我要努力找同学交流，了解同学们的所感所想，用心主动的和同学进行交流，与大家和谐相处。

这幅画是苏东坡的念奴娇，水调歌头，赤壁怀古。张砚钧国画。

参考：http://www.docin.com/p-1531243442.html

给你一篇范文 自动装填模拟负载系统的研制与开发论文编号:ZD594 论文字数:26560,页数:59，有开题报告，任务书，文献综述摘 要：可编程序控制器是一种数字运算操作的电子系统，专门为在工业环境下应用而设计。它采用可编程序的存储器，用来在其内部存储执行逻辑运算，顺序控制，定时，计数和运算等操作的指令，并通过数字式，模拟式的输入和输出，控制各种类型的机械或生产过程。文章介绍了以可编程序控制器为基础的自动装弹模拟系统，充分论述了自动装弹模拟系统的设计方案和工作原理，重点阐述了可编程序控制器在控制中的应用和可编程序控制器通讯系统的设计。产品的可靠性是指：产品在规定的条件下和规定的时间内完成其功能的可能性。文章简要介绍了军用产品可靠性的概念和特点，提出了产品可靠性的设计方案，并阐述了该系统的可靠性设计方案和主要特点。关键词：PLC控制系统；可靠性 ；串行通信 ；自动装弹模拟系统 目 录摘 要 ⅠAbstract Ⅱ第1章 可靠性在自动装填模拟负载系统中的应用 11.1引言 11.2研究电气产品可靠性的目的 21.3可靠性的概述 2 1.3.1可靠性的概念 3 1.3.2特征量与分布 31.4可靠性问题的主要特点 61.5可靠性设计 7 1.5.1系统可靠性分析 7 1.5.2可靠性预计 8 1.5.3可靠性试验 91.6提高设备可靠性的技术措施 9第2章 可编程序控制器工作原理及概述 112.1引言 112.2设计方案的主要观点 112.3可编程序控制器 12 2.3.1可编程序控制器的概念及其历史 12 2.3.2可编程序控制器的主要特点 12 2.3.3 PLC的发展历程 13 2.3.4可编程序控制器的最新发展趋势 14 2.3.5可编程序控制器的工作原理 15 2.3.6可编程序控制器的基本结构 16 2.3.7编程序控制器的I/0滞后现象 17 2.3.8可编程序控制器编程语言的国际标准 172.4 可编程序控制器特殊功能模块 19 2.4.1模拟量输入输出模块 192.5 PLC与工业控制计算机和集散控制系统的比较 202.6 FX2N型PLC串行通信指令 212.7 通信原理 23 2.7.1数据通信方式 23 2.7.2串行通信方式 242.8 RS-232C串行通信接口 262.9串行通信中的技术问题 282.10通信功能的选择 29第3章 自动装填模拟负载系统设计 313.1引言 313.2系统总体方案的确定 313.3下位机硬件设计 33 3.3.1 PLC的上位连接系统 33 3.3.2下位机—可编程序控制器PLC的选型 34 3.4 Visual C++编程语言在本系统中的应用 35第4章 PLC通信系统的设计 36 4.1引言 36 4.2 通讯系统流程 36 4.3 PLC软件设计 36 4.4 PLC流程图 36 4.5 PLC输出点 38结束语 39参考文献 40致谢 41附录 42资料来源www.lunwenqq.com

一个是旅游人才一个是旅游从业人员狭义的讲一个是人才，即有理论知识的研究人才一个是人员，具有实践经验的服务人员

大连啤酒节2023年时间表是7月29日至8月21日每天16：00-22：30。本次啤酒节是在大连市青泥洼-天津街步行街改造提高指挥部、大连市商务局、大连市中山区人民政府的大力支持下，由青岛啤酒股份有限公司主办。啤酒大篷、欢聚营地、国潮文创、天津街餐饮四大分区精彩各异。在啤酒大篷基础上，此次啤酒节还带进了“啤酒+”元素的概念，通过沉浸式营地体验来感受闲适。在欢聚营地，非常设置了演艺区域，打造明显不同的啤酒节体验。大连啤酒节一般指大连国际啤酒节，由中国轻工业联合会与大连市人民政府共同主办。是国内外知名啤酒品牌云集的行业盛会，是国内规模最大、参节酒商最多、啤酒品牌最全的国家级啤酒节，是国际知名的节庆活动，享有“东方慕尼黑”盛誉。中国国际啤酒节历经十余载磨砺，已经跨进了国际知名节庆活动的行列，赢得了业内的广泛赞誉和人民群众的热情参与，并在海内外享有盛誉。这不仅得益于中国轻工业联合会和大连市人民政府的精心培育，更有赖于国内外各大啤酒集团的鼎力支持。啤酒节的习俗：慕尼黑十月啤酒节之所以闻名，不仅因为它是全世界闻名民间狂欢节，也是因为它完整地保留了巴伐利亚的民间风采和生活习俗。人们用华丽的马车运送啤酒，在巨大的啤酒帐篷开怀畅饮，欣赏巴伐利亚铜管乐队演奏的民歌乐曲和令人陶醉的情歌雅调。10月初的慕尼黑已有微微的秋凉，整个街道被五光十色的灯光装饰得五彩缤纷。节日的广场，数百顶各种各样的大小帐篷鳞次栉比。这里出售的商品琳琅满目，叫卖声此起彼伏。还有许多民俗活动，如音乐会、马戏团表演，也有许多贩卖站与游乐设施，如旋转马与摩天轮等。这场誉为全球最大的节庆活动之一，每年都会吸引了超过700万名的观光客，足足喝掉600万公升以上的啤酒。大家印象中一板一眼的德国人，其实也具有如此热情好客的一面。以上数据整理自知酒网。

1、苏轼的诗共有3459首，比如：《念奴娇赤壁怀古》、《卜算子黄州定慧院寓居作》、《水调歌头·明月几时有》、《浣溪沙·游蕲水清泉寺》、《江城子·密州出猎》、《题西林壁》、《记承天寺夜游》、等一系列佳作。2、苏轼（1037年1月8日-1101年8月24日），字子瞻、和仲，号铁冠道人、东坡居士，世称苏东坡、苏仙，汉族，眉州眉山（今四川省眉山市）人，祖籍河北栾城，北宋著名文学家、书法家、画家，历史治水名人。3、作为杰出的词人，开辟了豪放词风，同杰出词人辛弃疾并称为“苏辛”。在诗歌上，与黄庭坚并称“苏黄”。苏轼的作品有《东坡七集》、《东坡乐府》等。在政治上属以司马光为领袖的旧党。在书法方面成就极大，与黄庭坚、米芾、蔡襄并称“宋四家”。

公司就是法人，法人享有独立财产权，公司以全部财产对公司债务承担责任，在大部分情况下，与任何人无关。公司设立，法人的权利即存在，公司注销，法人权利终止。【法律依据】《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

环境防护设计等。可靠性设计准则的主要内容包括环境防护设计、简化设计、降额设计、热设计、密封设计等，测试过程中，应注意测试流程的简化、标准输入、辅助设备连接器的快速连接、每调整只与唯一控制器有关、旋转部件的旋转方向、保证活动部件平稳无声、润滑油充足等。

怎么回答你呢，我认为学修理不容易，各专业都有利弊。最好不修车（我修车10年了）。先说机修，1.脏 2.学无至尽，造车的都是工程师，永远得学（靠兴趣支持不了一辈子）。3.工资一般化（不高），有花的没攒的。4.开店费用太高，小店没有10万都别想。板金，学的快3年，慢则5年，一手活，学成了什么车都那么修，工资也不多，脏。开店比机修容易，投资少，5万差不多，主要看房租多少。喷漆，有毒，学的快1年，慢则3年。最好别学，身体是革命的本钱。美容，干净，学着也不难，工资相比就少一点。开店容易些。电路电子，也是学无至尽，工资比较高，干净，开店本钱少，赚钱容易。 个人建议学电路电子，人都不想总给别人干，学电路电子对将来的人生规化有利。这事你可一定要想好。希望能帮到你，兄弟。如果是在汽车修理厂应该还是搞机修主要，需要学习的内容也比较多；相对来讲技术含量也要高；作为喷漆行业同样需要技术，但是到一定程度后，就属于熟练工种的意思了； 另外行行出状元，这不是老生常谈；还要根据自己的爱好、能力、以及适合发展的方向来决定；例如喜欢电子技术还是机械动力，还是调配漆面；在自己觉得比较有潜力的工种上下功夫，一样掌握之后，再学习另一样；争取做到精、钻一门后、兼通其它，就比较理想了。

近年来，国内旅游业迅速发展，已经成为新的经济增长点，目前，国内县级以上景点1.5万多个，已有星级宾馆1.1万多家，旅游业从业人员已达600万。但旅游业发展与人才培养存在着较为严重的脱节问题，尤其是人才建设与行业发展建设不相适应，以及人才建设滞后于市场需求等问题尤为突出。旅游热显现“人才荒”随着旅游业的高速发展，旅行社和旅游酒店的增加，实际需要旅游专业人才达800万人以上，旅游业人才缺口至少有200万人。虽然旅游业从业门槛相对较低，但实际上对于从业者的综合素质要求相当高。旅游业界重旅游促销，轻人才培养的现象也较为突出，一些旅游企业每年用于旅游促销的经费达几十万元，乃至数百万元，但用于人才培训的经费却寥寥无几。业内人士指出，随着旅游业的快速发展，目前最紧俏的旅游人才主要有三类，一类属于“最抢手人才”：能熟练掌握出境游业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发和组团调度及擅长涉外沟通交流，并具有在境外处理突发事件能力的导游人才；二类是“最急需人才”：如酒店、宾馆、旅行社职业经理人及销售、客户服务等部门经理人才；另一类是“最大量需要人才：中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才。尤其是涉外旅游的发展，最需要的是具有国际知识视野、有涉外旅游文化底蕴、有与国际惯例接轨的人性化服务理念、具有国际水准的经营管理人才；而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求；至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。走出培养与使用脱节的误区日本国际观光学会会员、专业研究者德村志成博士认为，对于旅游人才来说，“质”的问题比“量”的问题重要得多。从经验上来看，往往量多并不见得能够取得绝对的效益，如果旅游业始终处在流动性很强的状态下发展，对旅游业发展本身是极其不利的。事实上，许多旅游机构都存在着“缺人不缺岗”的现象，既缺少专业人才，又无岗位安置，由于旅游业对操作技能要求高，而旅游院校多以培养旅游管理人才为目标，注重的是理论素养，不太注重基本操作技能的培养。但在日本，对于旅游人才培养方面，始终坚持产业、政府、学校三位一体的方式进行，政府支持旅游产业的发展，学术界支撑人才的培养和产业研究，而旅游业则大力引进人才。日本把旅游人才视为专业人才看待，因此培养人才的工作大都集中在旅游专门学校。由于各方彼此之间的良好合作，保证旅游业人才的供需平衡。而在国内，旅游院校人才培养与市场需求存在一定脱节。从数量上看，国内各类旅游院校培养出的旅游专业人才并不少，人才缺口也不小。但技能型人才往往更受欢迎，数量很大的职高生、大专生很受欢迎，主要是因为他们更注重操作技能的培养，进入旅行社和酒店后，可以从最基础的工作做起，而旅游专业本科生却往往面临着高不成低不就的尴尬境地。国内虽然旅游院校数量不少，但高校与职业教育的层次没有拉开，受行业欢迎的品牌院校太少，品牌师资、科研项目、教材刊物都很少，尤其是现在旅游人才培养与市场需求存在着严重脱节，许多旅游院校对人才培养目标都定位在“全才”“总经理的摇篮”上，过高过宽的培养目标，造成学生眼高手低，动手能力差，不少旅游企业抱怨一些学生连一个旅游营销计划都做不出来。面对旅游市场人才需求现状，旅游院校在保证素质教育的同时，应加强应用学科的教育，增强学生的实际操作能力。