在职场中，该如何向领导汇报自己的工作成果？

1、汇报要及时。工作汇报具有及时性，及时汇报才能发挥出最大的效果。上司交待的任务，往往都会关心执行的情况。及时汇报工作的方案、进度或结果，会得到上司的好评的同时也会得到更多的资源，执行过程中出现了偏差也能够得到及时地纠正。2、理清思路。在向上司汇报时要事先理清思路，想清楚自己汇报要达到的效果，这样会在汇报时更有条理。3、开门见山，先说结论。上司一般工作都较忙，如果你的汇报过于冗长，很可能会造成上司反感。在汇报时要先把结果说出来.让他有思想准备，上司如果有兴趣再说过程和原因。譬如说:“您交待的事情已经办好了......",再说是如何办成的或者是遇到了什么困难......同样在写书面报告时也要在报告的第一页把结论说出来。4、突出重点。向上司汇报时要把自己汇报的事情分清楚轻重缓急，突出重点要说明的问题。5、删繁就简。汇报工作时一定要使语言简洁精炼，一般人在前两三分钟没有说到自己关心的事情，后面可能就没有耐心听下去了，汇报的效果要大打折扣。领导更是如此。6、恭请评点。在汇报完工作以后，要让上司进行评点，指出工作中是否还存在问题，以便及时纠正。

汇报工作的5个步骤、3个重点5个步骤：背景描述、工作过程、成绩总结、下一步打算、需要领导支持解决的问题。1、背景描述结合自己上一阶段工作的背景:领导如何安排的?自己如何执行的?大家如何分工的?如何配合?2、工作过程这一部分主要是把你在工作当中遇到的问题如何克服的，以及自己采取的办法等。做一个简单的介绍，这部分也不需要过多。3、成绩总结这一部分是工作汇报的重点，要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么，然后再配以各种各样的图表。可以让领导更清晰的知道你的情况，比如:做了哪些工作?取得了什么样的结果?数据说话!4、下一步打算这一部分千万不要落下，要对自己前一段的工作做一个简单的小结。重点是把下一步的打算向领导进行汇报。实际上也就是和领导确认一下，你下一步的打算和领导的安排是不是冲突。这样更能重点突出，更能符合领导的意图。5、需要领导支持解决的问题这一部分也是重点，工作上遇到的一些问题和下一步工作打算中，重点解决的问题，都需要领导的支持和帮助，这个时候一定要提出来。3个重点：领导关心关注的结果，领导给予的支持和帮助，团队成员的下一步的打算。1、领导关心、关注的结果一定要把你的工作重点和领导关注的重点相结合，这样的结果才是领导想要的。2、领导给予的支持和帮助你取得的成绩一定和领导的支持后帮助分不开的，这一点不管在什么样的汇报当中，都是不可以落下的。一定要把领导摆在前面，领导的支持是你工作取得成绩的直接原因。3、团队成员的下一步的打算这一部分是向自己的身边同事表示感谢的内容。这样才能体现出来你的团队精神。

向领导汇报工作，思路一定要清晰，才能让他满意！这里从网络上搜集了一些关于汇报工作的一些做法，简要总结提炼如下。汇报要达到的效果：在最短的时间抓住重点，给领导留下一个靠谱能干的好印象！ 汇报的3个要素和环节： 一是先简要说明目前在做什么事情。帮助领导快速回忆起之前交代给你的工作，或者让他明白你目前正在做什么事情。 简单地说明一下你手头的事情，比如主要涉及哪个方面的工作，需不需要与其他部门协调合作，这项工作对公司对单位有什么帮助，按照之前的安排大概什么时候能完成等等。 第二是把遇到的问题讲清楚。这点非常关键。只要是工作，多多少少都会遇到问题。假如你没有遇到问题，要么说明你能力已经足够解决，要么说明你工作太糊涂，发现不了问题。 不管怎么样，在工作汇报中，都可以把自己做事过程中遇到的问题向领导讲清楚。已经解决问题的，那把结果一说，正好向领导展示你的工作能力。没有解决的，更是要找机会向领导请教，避免自己一个人瞎琢磨，自作聪明，最后时间耽误了，事情也办砸了。 第三是提出你的解决方案，请领导定夺。要让领导做选择题，每次请示领导，至少要准备2个解决方案，并且还要表达自己的看法。这样领导一看，你能提出解决方案，说明你有工作能力！

事实上很多人对“干活”有一个误区，在职场上，任何一项工作，只有当你展示成果并得到反馈后，才算真的结束。所以，「汇报工作」是我们工作中重要的组成部分。而每一个合格的职场人都应该学会如何巧妙且清晰的进行汇报。简单来说，汇报工作的核心思想很简单一共就是12个字：“把你想说的，变成领导想听的”接下来，我们就来进行更详细的解读。用数字量化你的工作成果汇报工作中的技巧中，首推的窍门就是量化工作成果。因为具体的工作事项太过琐碎也太笼统，而量化则工作量与工作成果最直观的表现形式。举个例子，我曾经就职于一家专业市场，有一天总经理巡场的时候，走到了服务台，就随口问了一句：“你们服务台每天的主要工作是什么啊？”服务台里面的同事也没啥准备，被猛地一问就有点发蒙，琢磨了半天，回答了一句：“也没什么特别的，就是指指路，接一接投诉、帮企划部做做活动什么的吧。”总经理虽然没有说什么，但当场脸色就不太好看了。总经理对这个回答不满意的原因其实很简单，因为听起来，这个员工对自己的工作并不熟悉，而且似乎太“闲”了。但事实上，服务台的工作特点就是又杂又多。猛地一说确实很难进行准确的描述，而指路和接待投诉又恰好是最常见的工作。但同样的问题，我们如果用数字量化则是这样一个回答：我们主要工作是三项，第一项是常规的顾客指引；第二项是处理顾客投诉，这周一共收到了15个投诉，并全部在当天得到了解决；第三项就是协助企划部执行营销活动，比如上周末两天我们一共接待了600多名消费者参与母亲节留言上墙的活动。仔细感受一下，同样的一些事情，当你补充进来「15个投诉」、「600个消费者」这样具体的数字时，就会显得专业与翔实。所以，不管你的具体工作什么，进行汇报时，一定要把「我做了什么」变成「我做了多少」。因为多数情况下，相比较具体的事项清单，人们的大脑对数字更为敏感，同时，数字也往往给人带来更加严谨与客观的印象。用「成本」和「收益」来描述你的成果我们在讲与老本如何沟通时，一直强调的一个理念是：你的老板不在乎你干了多少活，他只关心你创造了多少价值。在工作汇报中更是如此，不管你做了多少工作，最终有多少转化为公司的利润

方法/步骤1/6 分步阅读要注意汇报工作的前后顺序，先顺后难。因为大多数领导不喜欢一开始就听到一大堆的困难和麻烦。2/6注意汇报工作的重点。汇报工作应先做好相关资料的收集和准备工作，在汇报中要做到条理分明。3/6对于领导关心的一些重点工作或是亲自安排的一些工作，不管是完成到什么样的情况，都是要进行汇报的。4/6汇报工作的时候不要提出一些有争论的话题。争议的议题如果事前没有沟通好的话，就不要在领导面前进行汇报。5/6不要汇报的时候内容反复和重复，有一些问题涉及这样或是那样的复杂，但是都要注意汇报一项划一项，防止重复性汇报。6/6不要说一些正确的废话。有一些话听起来都是正确的，但却是没有什么真正的意义，这些话，领导也是不愿意听的，也是在浪费大家的时间。

作为一个员工，你或许已经做了很多工作，但有时候你会发现领导并不知道你的工作量和努力。这让你感到无助，甚至有点沮丧。那么，如何让领导知道你干了很多活呢？送你几条比较实用的职场工作技巧1.但凡重要或敏感的事情，都及时向领导汇报。任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导都难免会产生失控、焦虑和忧虑的情绪，加强工作中的汇报，就是为了消除领导的主观情绪，增强领导对各项工作的掌控能力。一方面，不管大事小事，只要是领导安排的事情，都要及时向领导反馈工作情况；另一方面，遇有重要、敏感或者拿不准的事情，一定要及时向领导汇报并请示，防止出现意外情况。2.请示工作要带着思考，而不是坐等领导指示。领导不在一线工作，很多时候，对实际情况以及其中的缘由并不是很了解，所以领导经常会征询下属的看法和意见。这时候，作为下属，如果我们能够给出详细的且具有操作性的意见建议，必能让领导高看一眼。即便领导最终没有采纳我们的意见，领导也会认为我们是值得培养的优秀下属。所以，一定要经常换位思考，从更高的层面分析破解当下的问题。3.汇报工作要讲究方法和技巧，不可一成不变。有的工作需要当面向领导汇报，而有的工作则电话汇报比较合适，还有的工作只需要发个短信就好。选择何种方式，主要取决于事情的重要程度，以及领导对事情的关注度。总之一个原则，以领导方便为主要考量，以领导期待的方式汇报工作。当然，要做到这一点，则需要对领导的工作习惯和行事风格有一个充分的了解，并主动调整自己去适应领导。4.随身携带一个笔记本，经常记录领导的要求。当领导做指示提要求的时候，你只是听听而已，还是及时记录领导的指示和要求，并在下步的工作中加强落实。随身携带一个笔记本，主要有两个方面的重要意义。其一，可以充分体现自己的工作态度和敬业精神，以及对领导的尊重；其二，好记性不如烂笔头，把领导强调要求的工作和事项记录下来，可以防止遗忘，有利于下一步更好地执行和落实。

及时地汇报工作，可以促进上级与自己之间的联系，应该尽力做到最好，让你得到上级的信任和赏识。如果平日里不善于汇报和总结工作，就很难得到领导重视，这容易导致有的人工作能力出色却得不到赏识。只有经常汇报工作，和领导有好的沟通，才能让领导了解你。

工作报告和情况报告最大的区别是内容不同。工作报告一般比较全面，包含现状，后续规划，执行方案，难点等等。是宏观的对整体情况进行汇报。一般用于比较正式的场合。接收的人员较多。情况报告一般是对某个项目或某件事进行详细的阐述。是微观的进行汇报。一般是采取邮件或书面打印方式，接收的人员较少。比如直接上级或与该事件有关的人员。因此，写工作报告。要全面，抓住重点。写情况报告要关注细节。

1、汇报就是上级交办事项，进行的如何或者遇到问题向上级汇报情况；汇报只对上级。2、反馈，一般是交办事项，可能是上级或者是其他方面的，需要知道进展情况，所以要将办理情况放映给对方。反馈可能是上级下级或者是平级。

事实上很多人对“干活”有一个误区，在职场上，任何一项工作，只有当你展示成果并得到反馈后，才算真的结束。所以，「汇报工作」是我们工作中重要的组成部分。而每一个合格的职场人都应该学会如何巧妙且清晰的进行汇报。简单来说，汇报工作的核心思想很简单一共就是12个字：“把你想说的，变成领导想听的”接下来，我们就来进行更详细的解读。用数字量化你的工作成果汇报工作中的技巧中，首推的窍门就是量化工作成果。因为具体的工作事项太过琐碎也太笼统，而量化则工作量与工作成果最直观的表现形式。举个例子，我曾经就职于一家专业市场，有一天总经理巡场的时候，走到了服务台，就随口问了一句：“你们服务台每天的主要工作是什么啊？”服务台里面的同事也没啥准备，被猛地一问就有点发蒙，琢磨了半天，回答了一句：“也没什么特别的，就是指指路，接一接投诉、帮企划部做做活动什么的吧。”总经理虽然没有说什么，但当场脸色就不太好看了。总经理对这个回答不满意的原因其实很简单，因为听起来，这个员工对自己的工作并不熟悉，而且似乎太“闲”了。但事实上，服务台的工作特点就是又杂又多。猛地一说确实很难进行准确的描述，而指路和接待投诉又恰好是最常见的工作。但同样的问题，我们如果用数字量化则是这样一个回答：我们主要工作是三项，第一项是常规的顾客指引；第二项是处理顾客投诉，这周一共收到了15个投诉，并全部在当天得到了解决；第三项就是协助企划部执行营销活动，比如上周末两天我们一共接待了600多名消费者参与母亲节留言上墙的活动。仔细感受一下，同样的一些事情，当你补充进来「15个投诉」、「600个消费者」这样具体的数字时，就会显得专业与翔实。所以，不管你的具体工作什么，进行汇报时，一定要把「我做了什么」变成「我做了多少」。因为多数情况下，相比较具体的事项清单，人们的大脑对数字更为敏感，同时，数字也往往给人带来更加严谨与客观的印象。用「成本」和「收益」来描述你的成果我们在讲与老本如何沟通时，一直强调的一个理念是：你的老板不在乎你干了多少活，他只关心你创造了多少价值。在工作汇报中更是如此，不管你做了多少工作，最终有多少转化为公司的利润

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

怎样跟领导汇报工作，记住这三句话就够了!很多人会说，我不知道怎么样跟领导汇报。记住这三个口诀，轻松搞定，让老板知道你干了多少活!在职场上，让领导知道你干了很多工作，是一件非常有必要的事情。因为只有这样，才能让领导明白，你是一个好员工。如果你干的工作，付出的努力，领导都不知道，那么在领导眼里，你就是一个混日子的员工，就会看不上你，你也就得不到升职加薪的机会。而职场老油条，最懂得如何搞定这个事情，下面老油条常用的3个方法，可以帮你解决，如何让领导知道你干了很多工作，这么一个问题。01多找领导汇报工作在职场升迁术的很多文章里面，我都多次强调了这一点，在职场上，干的好不如说的好，这个说就是找领导汇报工作。领导工作很忙，他不可能盯着每个员工工作，所以，凡是当领导的，几乎就没有每天盯着员工，这一天干了多少工作，完成了多少任务的。领导太忙了。领导了解员工的信息，往往有有很多是从员工汇报中得知的。你懂得汇报工作，那么领导对你干了什么就了解比较多，对你就比较熟悉，对你就会比较关系，自然你也就不用担心，自己的辛苦领导不知道。当然汇报的话，你得有成果，没有成果你汇报等于不汇报，所以，汇报的时候多说说你的成绩，完成了哪些成果。02巧干，当着领导的面工作很多人在职场练死劲，也就是不会当着领导的面工作，领导来的时候，自己坐在那里休息，领导不在的时候，辛辛苦苦工作。这会给领导造成一个印象，那就是你工作的时候偷懒。可能很多人会说，领导不在的时候，我辛苦干活了呀，我不可能一直这么干吧，难道要把我累死？我干累了，休息一会，谁知道那么巧就被领导看到了，这能怪我吗？领导难道不去了解具体事实，就因为自己偶然看到的情况，就说我偷懒，不好好干活？会的，上面我们也说到了，领导很忙，他不可能有时间和精力，去了解员工具体情况，所以，他看到什么，就会直观的认为什么，所以，你偷懒的时候，恰好被领导看到，只能说你倒霉。当然，这也说明你不会巧干，领导不在的时候，那些老油条哪一个不是磨洋工，偷懒，先悠着点干活，等到领导快要来的时候，就会抓紧干工作，每次领导经过，都是干的热火朝天。03搞定直属领导你干工作，首先要做的不是让大领导知道你干了多少，而是搞定你的直属领导，因为他才是能够对你产生直接影响的人，大领导往往无法对你直接产生作用。就像上面那个客服一样，其他两个人虽然有和大领导的关系，但能够对她们产生作用的往往是直属领导，大领导可能不会过问具体的事情，但直属领导会，搞定直属领导同样也会工作起来很轻松。请客，吃饭，送礼，汇报工作，巧干等等，能用的手段用上，只要直属领导罩着你，辛苦努力的工作，照样不会是白干。04 容易的事情，汇报要快一 比如，领导让你给别的领导送个材料、稍个东西。这些看上去很简单容易的事情，千万不要觉得简单就不汇报。领导需要的是凡是有交代，事事有回应。05复杂的事情，汇报要勤有些工作，需要的环节和协调的部门很多。你好不容易和各个相关方求爷爷告奶奶，一个星期才把任务拿下来。结果在你领导心里是:"这点事居然花了一礼拜”!有些事情，你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。复杂周期长的工作，在过程中，要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了，让领导知道你在努力推进。06有难度的事情，汇报带着解决方案工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决不了的事情，需要领导提供帮助。遇到这样的事情怎么办?告诉你一招:带着解决方案找领导，让领导决策。一来让领导知道你在积极解决事情。同时让领导参与决策，万一以后出现问题，领导也不会再责难你。锅让领导和你一起来背。

汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示工作能力和水平的重要机会。汇报得好，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看；相反，上司则会无情地否定你的工作与成果，甚至于你的能力。可见，如何汇报工作是一个很严肃而且很重要的技巧。

就是你的直接主管是: 防损部经理你的工作向他汇报, 由他给你做考评.

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

认真对待，每一份工作汇报都要做得详细，能够让人一眼能看清就中轻重关系，给领导一个好影响。

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

首先一定要做好准备工作，而且要踏踏实实的工作，内容要全面，而且要精炼，先汇报结果再讲过程，要问清楚再着手进行。

1、把握汇报的时机，做好工作计划、工作进行到一定程度时、工作出现意外情况时、工作出现失误时、工作完成后及时汇报。2、汇报时要突出结果与重点,条理清晰 重点讲领导关心的问题和需要领导帮助解决的问题,最好对这些问题进行排序,用“第一,第二,第三”这样的明确性语言表达清楚。3、不要越级汇报，越级汇报是职场大忌,最好不要越级汇报。4、工作成果总结，这部分是工作汇报的重点,要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么。第一、做一个整体的总结前言，比如回顾这一年的工作，总结整体的工作结果第二、开始整体的工作概述，个人完成了什么业绩，团队完成了什么业绩，然后开始详细的工作的进度，已经完成了哪些，进行中的是哪些，未完成的是哪些，未完成的原因是什么都要做的详细第三、做一个完成工作的成果展示，一年内整体成果，每个月的详细分解，完成了哪些重大事件，找出一个成功案例做一个详细分析，这一趴要重点介绍，这都是好的加分项

是为了显示自己比较忠诚的能力，就证明了自己内心当中只有领导，只要看到不舒服的情况，才会第一时间向领导汇报。

从我自己接触的工作实际看,我认为:向老板汇报工作时应该简明扼要还是详细些好.要看老板的素质和理解能,如果老板的素质高,理解能力强,最好简明扼要,省得老板说自己婆婆妈妈,也显得自己干工作干脆,讲究效率;如果老板的素质相应低些,理解能力欠缺,最好说的慢点,详细点,好把自己的汇报让老板清楚,但切记要点,一事一说,别麻子搅黑豆,分不清条理!!首先我们要记住，跟上司汇报工作的一个原则就是，你要清晰的知道上司想听什么，而不是你想说什么。因为很多人在汇报工作前，都会一二三把内容整理的很好，然后就在那说说说。但是你观察一下就会发现，一开始领导可能还很专注地听，但是到后来就会有点游离，再到最后可能就会不耐烦了。然后我们还不知道自己做错了什么，就觉得我准备的这么充分，但是领导怎么会听着听着就走神了呢。有一些素养很高的领导可能会一边点头一边脑子想别的事情，因为要保持对你的尊重。有一些稍微正常一点的领导，他可能就会打断你，或者是说，你不要说这个了，其实我想听的是什么什么。所以我们在汇报工作之前，心里要非常清楚领导最在意的那些点是什么，而不是你自己在意的点是什么。因为有些人汇报工作的过程，就是一个自我表扬的状态，而没有提具体的一些指标，或者团队怎么样。逻辑要清晰，语言要简洁同时，在整个沟通的表达过程中，我们特别需要注意，语句的逻辑要很清晰，语言要很简洁，要把结果、问题和需要的支持简洁的讲清楚。因为我们知道领导通常都很忙，要处理的事情很多，所以领导没有那么多精力听你讲很久。所以我们就要很快速、很简洁，如果结果完成的很好，那么可以经常用数字、表格说话。如果没有完成的很好，那你要告诉对方问题出在哪，还有就是你需要的支持是什么，因为领导其实就是辅助所有的员工去解决问题的。

在工作中，我们经常会遇到领导分配任务却不知如何向领导展示自己所做的工作量。下面是一些常见的方法，可以让领导知道你的工作量和贡献。1. 编写工作报告和总结：在完成一项任务或是某个时间段的工作后，对于自己的主要工作做一个总结，表述工作的情况、重点和亮点，这可以让领导明确了解你的工作内容和完成情况。2. 提供数据和信息：提供一些可量化的数据来说明自己所干的工作量，如任务的完成时间、完成的指标和产出等，让领导直观地了解你的工作贡献。3. 主动反馈：在完成某项任务后，可以向领导主动反馈自己的进展情况和完成情况，这样领导就会知道你所完成的工作。4. 参与和组织会议：在会议上主动发言，分享自己所完成的工作，让领导们了解你的工作量和进展情况。5. 给领导发邮件或者信息：主动向领导介绍自己的工作进展，提醒领导注意自己的工作内容，这也是一种很好的方式。总之，要想让领导知道你所干的活，关键是要做好沟通和交流。通过多种途径向领导汇报自己的工作进展和成果，让领导了解你所肩负的责任、任务和付出，从而让自己获得更多的认可和支持，发挥出更大的作用。

1.想好了再说　　常见的问题是有的同志汇报工作，连自己对情况都没搞清，匆匆忙忙就去找领导。领导一问：这个事为什么会发生啊？你提这个建议的依据是什么？或一问三不知；或只知其一，不知其二；或一问就说，一说就错。原因就是没有做好充分的准备工作。我们做机关工作的，无论是书面汇报，还是口头汇报，汇报之前，首先要把情况摸准搞透，这是最起码的。对汇报的主题是什么？汇报内容的意义和价值在哪里？一定要做到胸有成竹，心中有数。还有，就是汇报时要有请示。这一点很重要。不要汇报了半天，也没提出解决问题的办法和建议，领导不知道你想干什么。2.准确地说　　准确、规范地表述你的建议和意见，是得到领导认可、采纳的基础。如果一开口就语无伦次，词不达意，含糊不清，或是对应该掌握的基本常识一知半解，乱说一气，可能会让领导对你留下不好的印象。3.长话短说　　就是要做到言简意赅，简明扼要，直奔主题。说话啰啰嗦嗦、拖泥带水、铺垫过多，有时还说过来又道回去，都是汇报工作的大忌。机关人员能做到长话短说，在最短时间内与领导沟通。这也是公务员沟通协调能力的一个重要体现。4.巧妙地说　　会说话的两头圆，不会说的两头嫌。一句话可以办成一件大事，也可能把大事办糟。我们当机关干部的，请示汇报提建议要想得到领导赏识和采纳，有时也是要讲点技巧的。变换一下思维，往往就能起到良好的效果。　　向领导请示汇报提建议，也要注重把握领导关注的重点问题和思维的主要方向，要把汇报的着力点放在单位建设的重点工作和领导最关注的问题上。5.瞅 准机会说　　所谓瞅 准机会说，就是要注重请示汇报的时机和场合。　　比如，领导正在开党 组 会研究干部，你夹着个文件夹就进来了；领导正在接待外来人员，你上来就旁若无人地汇报事项。这都不合适。6.按程序说　　遇事要逐级汇报，是请示汇报的基本程序，也是一名机关干部应有的基本常识。因此，下面几种情况需要注意：一是请示汇报不是按照处室领导、分管领导、主管领导的程序逐级汇报，而是直接找到主管领导，结果主管领导批示了，分管领导和处室领导还不知道。这就是汇报程序倒 置的问题。二是一件事向领导请示汇报了，领导也批示了，事你也办了，承办的结果领导却不知道。这就是一个信息反馈不到位、汇报程序有缺漏的问题。要养成“回一回头”的习惯，对请示汇报的每一个事项要做到事事有反 馈、件件有回音。这样，才便于领导及时了解掌握情况。

大多数人都做过基层工作，平常少不了向上级汇报工作，如何高效汇报工作还能得到认可呢？总结起来就六个大字“想清楚，说明白”。 一、想清楚 一是要调整好心态，以“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，用平常心面对；二是选择时机，看领导忙不忙，当天心情如何，对于日常工作最好每周定时汇报，这里根据工作进度汇报时的三个数字理念，1%（框架认同），50%（主动汇报），100%（工作完成后汇报），真正做到件件有回应，事事有着落；三是熟悉领导类型，对于控制欲强、敏感型领导，汇报时要有条例，按照顺序铺开，能多具体、多具体，对于注重整体，善于宏观把握的领导，要选择要点，简明扼要，对于专制型的领导，要加大汇报频率，越基层领导越要汇报详细。对于控制汇报时长尽量能在2分钟内完成。 二、说明白 在汇报开头上，一是要以领导以前提的要求为开头；二是要满足领导的时间预期，比如张部长，我有两件事向您汇报，估计要3分钟，您看方便不。在汇报结尾上，一是要有请示及表态二是替领导做好总结，把领导要求意见进行归纳。在汇报主体上，满足三要素：观点+事实+建议，观点要简明扼要，条理清晰；事实要具体翔实，有案例支撑、有详细数据、有细节展示、有比较彰显。避免出现“大概、可能、估计、也许、差不多”此类词；建议做到一是针对性强，能够结合实际问题而提出；二是要有可操作性，换位思考一下，是否被采纳的可能性最大； 三、如何让领导爱听你的汇报 认真分析领导想听什么，就有的放矢、精准汇报，根据不同的情景，汇报时常见的问题及注意事项不同。 1.日常性汇报 犯错：习以为常、不重视，会前3分钟准备。措施：一是充分准备，至少30分钟时间；二是既报喜又报忧，成绩要谈，问题不避讳；三是既讲主观又讲客观；四是少讲别人，多讲自己，让领导和同事了解我在想什么、做什么。 2.传达性汇报 犯错：代表单位参加会议，回来后传达不及时、不到位。措施：在给领导汇报时要厘清关键性要求，同时让领导得到原汁原味的东西。 3.阶段性汇报 犯错：只汇报“过去时”，没有现在时和将来时。措施：要把汇报重心放在下一步工作计划和打算上。 4.总结性汇报 犯错：逐字逐句照稿子念，措施：准备两个版本，一个详细的文字汇报，一个口头汇报的提纲版本。 5.突发性汇报 犯错：汇报不及时。措施：第一时间汇报领导，少记流水账，直击关键问题，少出难题，多出方法。

汇报工作注意的6个方面 　　汇报工作注意的6个方面，在汇报工作的过程中，一定要注意一些关键点，不要因为和领导汇报工作而出现一些意思和误解，这样会给自己带来不必要的麻烦，下面分享汇报工作注意的6个方面 　　汇报工作注意的6个方面1 　　 不提领导树立的典型 　　——这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。 　　但本案中领导将自己树立的典型在团队中旨在让榜样起到引领和带动作用，说实话，领导树立的人不一定很靠谱，很多都是演戏的表演，既然有一些对错在里面，那么在汇报工作时尽量积极面对，不要有任何负面的言语。 　　 不提过程细节 　　——你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。 　　在工作汇报这一块内容上要直接说结果，尽量只讲好的一面，对于很多细节要注意避免，毕竟你不一定是个完美的人，你的工作也不可能完美，细节说得越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。 　　 不提功劳 　　——记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。 　　就是我们经常犯的一个低级错误，总是把功劳推到自己头上，其实你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候啊，所以对于自己的功劳都推给了自己的领导，那是领导安排的不到位，你只是按照领导的指示做了一些小工作而已。 　　 不聊故事 　　——尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的。 　　但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。 　　 不聊过节 　　——私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。 　　在平时的工作中和自己的同事肯定有一些问题或者一些误会，或者工作上的一些纠纷，对于这些事情是你的私事，不要在领导面前说三道四，好像你在告状一样，要学会控制自己的嘴巴，至少不要让大家觉得你是个多嘴的人。 　　 不聊私生活 　　——记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。 　　在处理与领导的关系时，一定要保证不介入领导的私生活，当然也不要让领导知道自己的私生活，这是自己要永远保守的秘密，一旦接触到双方的私生活，很多事情就会暴露出来，毕竟每个人都有长处和短处，生活当中自己和自己的工作肯定完全不同，这就不需要自己去表白。 　　汇报工作注意的6个方面2 　　 【1】不提领导树立的典型——这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。 　　但情况下领导会在团队里树立自己的典型目的是让榜样发挥引领和带动的作用，说实话，领导树立的人也不一定是非常靠谱的，很多都是演戏演出来的，既然是有一些是非在里面，所以汇报工作的时候尽量正面的去面对，不要有任何负面之词。 　　 【2】不提过程细节——你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。 　　在工作的这块汇报内容里面要直接说结果尽可能的只讲好的一面，对于很多的细节要注意回避，毕竟你不一定是一个完美的人，你的工作也不可能完美，说的细节越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。 　　 【3】不提功劳——记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。 　　是大家经常犯的一个低级错误，总把功劳归到自己的头上，实际上你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候呀，所以对于自己的功劳全部推给自己的领导，那是领导有方的领导安排的到位，你仅仅是按照领导的指示做了一些小工作而已。 　　 【4】不聊故事——尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的`。 　　但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。 　　 【5】不聊过节——私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。 　　在平时工作当中肯定和自己的同事有一些过节或者是一些误会，或者是工作上出现一些争执，对于这些事情都是你们私底下的事，不要在领导面前说来说去的，好像你在告别人的状一样的，要学会管好自己的嘴，至少不能让大家认为你是一个多嘴多舌的人。 　　 【6】不聊私生活——记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。 　　在和领导处理关系的时候，一定要确保不介入领导的私人生活，当然也不要让领导知道自己的私人生活，这是自己永远要保守的秘密，一旦接触到双方的私人生活，很多事情就暴露了出来，毕竟每个人都有优点也有缺点，生活当中的自己和工作上的自己一定是完全不同的，这一点你不需要去给自己表白。

不要说话支支吾吾，该怎么说就怎么说

江苏农牧科技职业学院的宠物科技学院设有宠物养护与驯导专业、动物医学（宠物医学）专业和宠物临床诊疗技术专业。一、宠物养护与驯导专业培养目标：本专业培养具有良好的思想素质、身心素质和职业素质，掌握宠物品种特性、心理行为、营养需求、饲养管理、美容训导、日常保健、疾病防治等专业知识和技能，能从事繁育与饲养、护理与美容、训导与表演、保健与疾病防治、销售与管理等一线岗位工作的高素质技术技能人才。就业方向：主要面向宠物美容店、宠物医院、宠物养殖场、宠物训导学校、宠物用品生产及销售企业、自主创办的宠物相关实体单位，从事宠物饲养、宠物繁育、宠物美容、宠物训导、宠物疾病防治、销售管理等工作。核心课程：宠物饲养、宠物心理与行为、宠物美容、宠物训导技术、宠物疾病诊疗技术、宠物普通病、宠物疫病与公共卫生。二、动物医学（宠物医学）专业培养目标：本专业培养具有良好的思想素质、身心素质和职业素质，掌握宠物疾病诊断、预防和控制等专业知识和技能,能从事宠物疾病诊断、防治和宠物医院经营管理等一线岗位工作的高素质技术技能人才。就业方向：面向宠物疾病诊疗机构、动物疫病防控单位、动物卫生监督部门和自主创办的各类宠物相关实体，从事宠物疾病防治、兽医化验、动物检疫检验等岗位工作。核心课程：宠物疾病诊断技术、宠物疾病治疗技术、宠物疫病与公共卫生、宠物内科病、宠物外产科、宠物皮肤和营养代谢病、小动物影像技术。三、宠物临床诊疗技术专业培养目标：本专业培养具有良好的思想素质、身心素质和职业素质，掌握犬、猫、鸟、兔等宠物有机体结构与生理功能、常用药物的特性与应用、宠物疾病诊断与治疗技术、宠物临床常见疾病诊治与预防等专业知识和技能，能从事宠物临床疾病诊断、治疗与预防和宠物疾病诊疗机构经营管理等一线岗位工作的高素质技术技能人才。就业方向：主要面向宠物行业宠物疾病防治岗位群，从事宠物疾病仪器诊断、宠物疾病实验室检验、宠物内科疾病诊治、宠物外科疾病诊治和宠物疫病防治等工作。核心课程：宠物疾病诊疗技术、宠物影像技术、宠物外科与产科、宠物内科病、宠物疫病与公共卫生、宠物皮肤病与营养代谢病。

你们的B，你们的B，你们的B

领导讲话心得体会（一）：体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：体会一，学有所获。透过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理潜力的提高打下了坚实的理论基础。体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理，主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自我的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。透过学习培训，懂得了要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。

广州现代医院以“大都市的现代医院”闻名，陆续成为“欧中联合商会”唯一指定定点医院、“健康中国万里行”指定医院、“关爱两性健康阳光工程”示范医院；先后被中华医院管理协会授予“全国百姓放心医院”、消委会授予“最受消费者推崇医院”、权威媒体授予“消费者信赖的医疗机构”、门户网站授予“最具影响力品牌医院”“全国最受欢迎医院”；并获得中国中医研究院“中医治疗疑难病名医名院”、“广东省优秀企业文化单位”、“平安和谐单位”、“诚信医疗单位”、“行业锐意创新医院”；被纳入广东省直属机关公费医疗定点医疗机构和广州市医疗保险定点医院；并被多个国家卫生部门指定医疗友好合作单位和多家国际医院指定友谊合作医院。

说明要有顺序: 常见的说明顺序有：时间顺序（程序顺序是时间顺序的一种）、空间顺序、逻辑顺序。说明文的顺序，根据说明的目的和对象，可以以一种顺序为主，兼用其他顺序。【常见的说明顺序】　　1．时间顺序即按照事理发展过程的先后来介绍某一事物的说明顺序。凡是事物的发展变化都离不开时间，如说明生产技术、产品制作、工作方法、历史发展、文字演变、人物成长、动植物生长等等，都应以时间为序。比如中学课本中有一篇《景泰蓝的制作》，它就是按照景泰蓝的制作过程中“做胎――掐丝――烧制――点蓝――烧蓝――打磨――镀金”的时间顺序来说明的。2．空间顺序即按照事物空间存在的方式，或从外到内，或从上到下，或从整体到局部来加以介绍，这种说明顺序有利于全面说明事物各方面的特征。一般说明某一静态实体（如建筑物等），常用这种顺序。如课本中的《核舟记》就是按照船体――船头――船尾――船背的空间顺序来写的；《故宫博物馆》按照先总后分的顺序，先概括说明故宫建筑物的总体特征，然后再具体介绍太和门――太和殿――中和殿――保和殿――乾清宫……御花园，而在介绍每一座建筑物的时候，则又按照先外后内、先上后下的顺序。这样安排合乎人们观察事物的习惯，是最合理的顺序。3．逻辑顺序即按照事物、事理的内在逻辑关系，或由个别到一般，或由具体到抽象，或由主要到次要，或由现象到本质，或由原因到结果,递进,或概括到具体,或特点到用途,或由整体到局部一一介绍说明。不管是实体的事物，如山川、江河、花草、树木、器物等，还是抽象的事理，如思想、观点、概念、原理、技术等，都适用于以逻辑顺序来说明。如课本中的《死海不死》、《向沙漠进军》，都是运用逻辑顺序来说明事物的。凡是阐述事物、事理间的各种因果关系或其他逻辑关系，按逻辑顺序写作最为适宜。

I学电焊去哪里好？随着社会和经济的发展，我国制造业也将逐渐地向高端制造业发展。而在任何一个重工业制造业中，电焊工都将是里面极其需要的人才。焊接广泛应用于宇航、航空、核工业、造船、建筑及机械制造等工业部门，在我国的经济发展中，焊接技术是一种不可缺少的加工手段。电焊技术也是一门非常高新技术，就业市场对于电焊工的需求也是很大的。想学电焊工，不知道怎么学，怎样才能学好焊工技术？零基础、学历也不高，能学会吗？下面小编说说如何学好电焊工技术。选择一所专业的学校学习，学校里有专业的老师，主要是动手实操，从基础开始学习训练，一般都会设置有点焊、板与板的对接、管--管对接等焊接实训项目，专业的老师手把手教学，每学一个知识点就考核一个知识点，通过学会为止，专业的老师尽心地传授，不会说怕教会徒弟饿死师傅而有太多保留。学电焊工技术先进的实训设备的实训设备非常重要，在学习中更能接触到前沿的技术，在平时的实训中锻炼自己解决更加复杂问题。在学校学习操作流程规范，更能适应用人单位对于标准化、正规化操作的要求，符合企业用人单位的需求。专业老师不仅有专业的技能，而且有扎实的理论基础，在学习中会教给你相关的基本原理理论知识，让学员更加了解本质更深层次的知识，以后到了实际工作中可以举一反三，更快地适应各种不同情况，很快找到问题的存在，而不至于不知道原理，为什么这样做。在选择学校这块，大家选择的时候一定要多加注意，到实地考察参观了解，多到学校看看。只要自己肯努力，多用心学习，学电焊技术也不会很难的。

法律主观：告知书是否具 有法律效力 要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工在告知书上签字，即视为告知书生效，将来发生争议，告知书可以作为证据。

企业的发展历程、规章制度等。生产部是以产品生产为主要工作的部门，在进行工作之前是需要进行培训的培训的课程有企业的发展历程、规章制度、车间的管理制度、企业的生产安全知识等。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

由世界著名设计师事务所约翰波特曼设计，大楼线条硬朗明快，外型十分前卫，就像太空时代的巨型火箭。雄伟的大楼主要分为两部分，下部是用作办公楼，外型较复杂多变。上部四方立面的位置是旅馆部分，外观简约平实，使大楼形造强列的对比效果，却又协调和谐。尖顶楼塔是整个建筑物的焦点，由四枝三角支柱组成，中空的部分下有一个巨型的圆球,雄奇无比，在市区里各处均可望见塔楼独特的峰顶。Tomorrow Square 明天广场，黄浦区，黄陂路，租价￥7.00-9.00元/天/㎡，管理费￥30元/月/㎡，高50层。透明天窗主楼和裙房之间共享空间顶部因有透明天窗，此处的天窗形式在设计中大胆采用了网架，用简化手法，抽去下弦，在不改变受力情况下，使原有的网架达到轻巧、透光，同时又节省了造价，使施工既方便又减轻荷重。结构设计和施工合理结合本工程采用逆筑施工方式。针对上海软土地基的特点．采用一柱(永久)多桩，裙房逆筑，主楼顺筑的方案，根据对基础沉降计算，裙房上部施工到五层结构时，完成裙房底板的结构施工。在逆筑施工过程中，设置了几百个控制、监测点，这些点包括了变形、应力、水位的内容，使得逆筑施工的过程处于信息化系统的监视下。监测数据表明，明天广场工程的逆筑施工过程达到事前设计的要求。通过采用运作施工技术降低了基础施工时的技术措施费，以永久结构楼板替代了支撑，节约了成本，增加了施工作业面，因此大大地加快了施工速度。结构设计采用新技术难度很高，采用了转换层、变截面框架梁、逆筑法施工、悬挑53米屋顶钢结构以及进行刚性和气弹性二种模型的风洞试验等新技术，取得很好技术参数和应用效果。为此本工程的结构设计获得2005年度上海市优秀设计一等奖以及第四届中国建筑学会优秀结构设计一等奖。采用世界较为先进的平衡阀回水系统。同时供热设备(七至三十五层)采用当时较为先进的AERCO半即热式换热器，七氟丙烷全淹没气体灭火系统等，使建筑使用功能和设备选用相匹配。屋顶水箱艺术化为满足建筑在最高点景观要求，将五十八层以上的屋顶水箱设计成球形水箱，水箱内部构思新颖，构造独特，是一个中间抽心，扇形球体水箱，既满足美观要求，又满足贮水量、管线布置以及检修要求(球外无管线)。晚间，灯光反射在不锈钢球体水箱上成为一道观光夜景，使这个精心设计的水箱成为一件艺术品。换风、采暖等技术明天广场酒店式公寓和客房采用风机盘管加新风系统，酒店大堂、中餐厅、西餐厅、大宴会厅采用VAV变风量系统、变静压控制、酒店式公寓的排风和新风系统采用了CAV定风量系统以恒定每层的新排风层。室内游泳池采用热风和地板辐射相结合的采暖方式以提高使用舒适度。冷冻水系统和空调热水系统采用动态流量平衡阀和静态流量平衡阀相结合的方式以使整个系统达到水力平衡。高层悬挑斜拉钢平台由于建筑立面的需要，三十八至五十八层平面与下部各层成45°。为了解决施工平台工作面，采用高层悬挑斜拉钢平台方案，完满完成施工。

新学校小学开学典礼致辞夏天3篇 新学校开学典礼致辞很容易写，大家动笔写写吧。一般来说，开学典礼就是在开学的第一天。那么，非常荣幸能够站在开学典礼讲台上发言的我们，都应该认真准备一份小学夏天开学典礼致辞。你是否在找正准备撰写“新学校小学开学典礼致辞夏天”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ 新学校小学开学典礼致辞夏天篇1 各位老师、同学： 大家好! 我是预备三班的朱天华。此时此刻，我相信许多同学和我有同样的感受：兴奋中夹杂着些许紧张。 立达中学是我们向往的学校，她淳朴的校风、往日的辉煌无不吸引莘莘学子。今天，我们来了，我们当然兴奋。 再有一个月，我们就成为梦寐以求的中学生了，我们准备好了吗? 同学们，进入中学，我们的学习将更加紧张，竞争也将更为激烈。新的环境、新的同学、新的开始，我们面临的是新的挑战。 暑假已过去了一半，在余下的时间里，我将制定一份切实可行的暑假生活计划。首先我会认真完成学校布置的暑假作业，在此基础上，进一步梳理小学阶段的知识点，拾遗补缺，拓宽视野。另外，这个暑假我仍然坚持每天游泳一小时，每天听评书一小时，每天看书看报一小时，并且将所思所想记录在自己的博客中。 同学们，在今后的日子里，愿我们都能成为学业上互相帮助、生活中互相照顾的好朋友，在园丁们的辛勤培育下茁壮成长。 谢谢老师，谢谢同学! 新学校小学开学典礼致辞夏天篇2 尊敬的各位老师﹑亲爱的同学们： 大家好! 金秋九月，硕果飘香。在这个秋色宜人享受丰收喜悦的季节里，我们全体师生又迎来了一个崭新的学年。 同学们，新的学期，孕育着新的希望，__公学就是一所充满希望的学校。今年，我们学校将有1500余名活泼可爱的同学，有84名爱岗敬业充满爱心的优秀教师，你们的融入，将使我们__公学更加强大，更加充满生机和活力。过去的一年，是我们学校快步发展的一年，在全体师生的共同努力下，学校顺利地完成了各项工作的预定目标，教育教学均取得了可喜的成绩，开创了良好的局面。新学期，学校将继续贯彻落实“优质服务，科学管理，提高质量”的工作思路，坚持“把最好的教育献给孩子”的办学思想，不断深化教育内涵，走持续发展的道路。相信通过我们大家的共同努力，我们学校的教学管理会更科学，更全面，我们学生的各项成绩会更突出，更优异，我们也会竭尽全力让我们学生的家长更放心，更满意。 尊敬的老师们，良好的开端是成功的一半。在新学期里，本着“对学生负责”的宗旨，希望你们以敬业务实的工作精神开拓进取;以“求精求真”的工作态度投入教学，以“至善至美”的工作热情服务学生，立足于讲台，实现课堂教学高效率，高质量。用新鲜的活水浇灌求知的心灵，用爱和智慧描绘一幅幅多姿多彩的图画，谱写出一曲曲师生和谐的美妙乐章。从备课到上课，从批改作业到监考阅卷，我相信。只要从内心深处充满了对教育事业的无限忠诚，就能实现心中的理想和目标。 我相信，老师们一定能把你们那一颗颗炽热的心融入到__公学的大家庭中，让我们每天微笑地问候，热情的帮助，宽容的待人，友善的相处;让我们虚心学习，钻研教材，聚精会神抓教学，群策群力提质量。只有在这样的积极上进的氛围中，我们才能愉快的生活，高效的工作。我相信经过你们坚持不懈的努力和奋斗，就一定能拥有最后的收获和最灿烂的笑容。 亲爱的同学们，新学期，新起点，新舞台，老师告诫同学们，学习其实是一件非常辛苦的事情，就向踢足球一样，多一步未必能进球，但如果不出脚，就永远没有一脚定乾坤的壮举。所以，请拿出你“天生我材必有用”的信心，“吹尽黄沙始到金”的毅力，“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生的挑战。同学们，选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由;选择了痛苦与艰难，也就选择了练达与成熟;选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望与成功!希望你们一定要珍惜美好的时光，珍惜学习的机会。每天迎着朝阳走向教室的时候，你千万别忘了在心里装上一个远大目标;每天进入梦乡之前，摸着胸口对自己的今天做一个盘点。我相信老师辛勤的汗水加上你们不懈的努力，来年定能收获满心的喜悦和累累的果实。 老师们，同学们，我们应该有信心，我们的未来是美好的，我们已经形成了良好的校风、教风和学风，我们已经步入全面发展的快车道。走进新的学年，新的竞争又开始了。只有再接再厉，勇往直前，不断进步，勇攀高峰。长存一分感恩报恩的心，感谢社会感谢学校;永葆一分积极上进的心，实现理想，完成自我。也许你们还有这样那样的困惑，但这正是我们成功的机会所在，也是我们勤奋的动力所在，也是我们成功的机缘所在。但决不能成为消极懈怠的借口。喜欢为失败找借口的人，没有出息;相反，强者永远能找到自己的突破口，迎着困难上，成功的机遇总是会青睐那些早有准备的人。 今年是奥运年，而我们__公学又何尝不是一个奥运赛场?它也需要我们去拼搏，去奋斗，去勇夺金牌。新的希望，新的挑战在向我们召唤，我衷心希望每一位老师，每一位同学，都能以满腔的热情，高度的责任感，昂扬的斗志投入到新学期的工作学习中去，用我们的实干和拼搏去创造学校的美好明天，用我们的鲜花和金牌向__公学十岁生日献上一份厚礼! 同学们，今天你们是满园花香，明天你们是祖国的栋梁。__公学的优良传统要靠我们去继承，__公学的美好未来要靠我们来创造。人生有限，青春美好，只有全身心投入到工作与学习中去，才能将有限的人生、美好的青春变得有意义有价值有光彩。此时不搏何时搏?让我们把新的学期，当作向理想进军的号角吧! 最后，祝愿我们的全体老师在新的学年中身体健康，工作愉快，!祝同学们快乐成长，学习进步! 谢谢大家! 新学校小学开学典礼致辞夏天篇3 敬爱的老师，亲爱的同学们: 大家好! 在这春光明媚的季节里，我们的学习生活又翻开了崭新的一页。在这里我代表全体少先队员表达我最美好的祝愿:祝愿大家在新的一年里身体健康、学习进步! 开学伊始，老师勉励我们要在新的学期里发奋学习，刻苦努力，争取更大进步，为一年级的弟弟妹妹们做出表率。这是老师的一番勉励，也是对我们的殷切期望。是呀!“少壮不努力，老大徒伤悲”，同学们都决定在新的学期里勤奋上进，力争上游。而我自然也不例外，面对又一个新的起点，我早有自己的打算。 在学习上要努力践行学校的学风:乐学、勤学、善学，认真学好每门功课，懂得体会学习中的乐趣，只有乐学，才能勤学，四读书不如巧学习，勤奋学习是前提，但还要学会合理安排、掌握方法，做一个善于学习的强者。更重要的是要学会均衡发展，劳动能力，身体素质，艺术修养等都不可偏颇，因为这些都是将来成才的基础。 在工作方面，作为一名班干部，我要以身作则，做同学的榜样，并协助老师，做一些力所能及的小事，成为老师的得力助手。 同学们，我想你们每个人在新的学期都有自己的新的目标、新的期盼吧!那就让我们向着自己的目标携手共进吧! 谢谢大家!

简介：深圳市更流网络有限公司（以下简称：“更流网络”）于2014年成立，公司团队有八年网站建设经验，办公地址在深圳市宝安区西乡街道麻布新村7巷8号507（坪洲地铁b出口华丰润商业大厦507即坪洲酒店楼上）。深圳市更流网络有限公司主要提供深圳网站建设、深圳网站设计、深圳网站制作、深圳网页设计、深圳网页制作、深圳技术研发、深圳网络维护运营等服务。主要产品有：可视化自助建站系统、网站维护运用推广管理体系等。法定代表人：李建新注册资本：50万人民币联系方式：13077802113官网地址：www.gengliu.com地址：深圳市宝安区西乡街道麻布新村7巷8号5楼507

　　1：漫天的雪花是飞舞的蝴蝶，采集着思念的芬芳，传递着祝福的花香，带你进入甜蜜梦乡，祝你好人一生平安! 　　2：片片绿叶饱含着对根的情意，他乡的我载满对家乡的思绪，每逢佳节倍思亲，想你想家想亲人。送去美好的祝福，愿全家幸福生活更甜蜜! 　　3：日出+日落=朝朝暮暮;月亮+星星=无限思念;腊梅+雪花=期盼新春;流星+心语=祝福万千;祝你龙年愉快幸福天天! 　　4：心愿是风，快乐是帆，祝福是船;乘着心愿的风扬起快乐的帆起航着祝福的船驶向永远幸福的彼岸。轻轻的问候一声：您好吗! 　　5：长长的河流连绵的山，远远的距离你我隔不断。新的一年即将来到，我时时在牵挂着你，祝你龙年快乐! 　　6：难忘的是你我纯洁的友情，可贵的是永远不变的真情，高兴的是今生与你有缘，献上我最温馨的祝福，祝你龙年愉快! 　　7：一份不渝的爱情，执着千万个祝福，送给思念的爱人，捎去温馨地问候。不管我们的距离有多么远，关怀你的心永远不变。祝你龙年好! 　　8：花开花谢，此消彼长，云卷云舒，又是一年。愿时间更替带给你美丽心情，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。祝你新春快乐!快乐每一天! 　　9：我想要昙花永不凋谢常开在人间;我想要冬天阳光明媚溶化冰雪寒;我想要流星永不消失点缀夜灿烂;我更想要你在新的一年开心天天! 　　10：祝福加祝福是无数个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你龙年快乐幸福平安! 　　11：龙年谁最红?速度赶超刘翔，挺拔有如姚明，英俊盖过田亮，富裕抗衡武兹，女友靓过晶晶.还有谁，就是看短信的你呀! 　　12：今年过节不收礼，其实给点也可以。十块八块不嫌弃，十万八万过得去.你要真是没的送，短信一条也可以。龙年快乐!

告知书一种是“通告”。还有一种是“书面文件式”“通知”。都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。把一件事情以公开的方式和书面形式告诉你。

天道酬勤！是中资源企业文化的核心。中资源人力行“勤”字当头，为广大客户提供高品质服务，赢得了广泛的认同和赞誉。公司先后被评为：厦门市高新技术企业、厦门市重点民营企业、厦门市自主创新种子企业、厦门市软件园十佳企业，并获得了2012年APEC中国成长企业价值榜年度新锐企业奖；同时公司也是2003至2011年度厦门市思明区纳税大户，中国互联网地址服务五星级信誉机构，中国互联网络品牌50强之一。中资源商标，也先后获得厦门市著名商标及福建省著名商标称号。 中资源自成立来，始终秉承“客户至上、永续创新、尊重人才、注重技术”的理念，打造出一批由高学历、高素质科研人员组成的技术研发团队，以及有着高度责任感和服务意识的技术服务团队。在技术研发方面，中资源已经自主研发出多个产品及平台，包括综合高效的“Bossmail”邮件系统、CNZ企业自助建站系统、企业管理ERP、CRM系统、114个性导航系统、虚拟主机及域名业务服务管理系统等近二十种产品。其中，“Bossmail”邮件系统，为公司重点打造和推广的产品之一。它是一款为解决各类企业邮件应用、办公自动化而研发的智能邮件系统。包括：邮件管理、无限存储、海外多点收发、邮件病毒过滤、邮件短信提醒等邮件主体功能，同步集成了电子传真、语音邮件录制及企业内部即时通讯等，并推出自主研发的邮件收发管理客户端工具“BossmailM”，及嵌入企业组织架构的内部即时通讯工具“BossmailQ”。“Bossmail”邮件系统，在功能上，高度集成了邮件应用及企业自动化办公服务，在智能反垃圾及病毒过滤等攻关技术上，也取得了突出成果。中资源与厦门大学联合成立了“厦门大学智能科学系——厦门中资源反垃圾邮件技术联合研发中心”，该中心由厦门大学智能科学系主任领衔，团队成员包括十多名厦门大学博士生、硕士生及中资源研发人员，对中资源“Bossmail”邮件系统中的智能反垃圾邮件网关、图像垃圾特征识别等技术进行更深入的研究和攻关，也对整个企业邮箱行业的发展起到积极的推进作用。“Bossmail”邮件系统也于2010年入围了中国互联网年度大会最具价值产品/服务奖。

热电阻三线，这怎么接就可以直接接上就可以？

雨来、赖宁、王二小、草原英雄小姐妹龙梅和玉荣、潘冬子、海娃

我仍然热热闹吧

榆林学院农牧基地地址为榆林国家农业科技园区。榆林学院产教融合农牧中心（即榆林学院现代农牧科教基地）选址位于榆林国家农业科技园区内，规划用地150亩，包括北区和南区。

就是通常意义上的信贷员，或者客户经理

定格的意思是：一定的标准、规则。 例句这句话中的意思是：居里夫人对人类做出伟大的贡献，载入史册，留名青史。 基本释义： 1.电影、电视片的活动画面突然停止在某一个画面上，叫做定格。泛指确定在某种状态、格式、标准上：比赛结果～为2比1。 2.固定不变的格式；一定的规格：写小说并无～。 读音：[ dìng gé ]

大众传播的特点可以从以下六个方面来阐述：（1）大众传播的传播者是从事信息生产和传播的专业化的媒介组织。这些媒介组织包括报社、杂志社、电视台、电台以及以大量生产为目的的音乐、影像制作公司等。在西方社会，传播媒介是以公共法人或企业法人的形态存在的，在我国，是以企业组织的形式存在的公有制事业机构。可见大众传播是有组织的传播活动，是在组织的目标和方针指导下的传播活动。（2）大众传播是运用先进的传播技术和产业化的手段进行的信息生产和传播活动。大众传播的发展离不开印刷术和电子传播技术的发展。高速轮转机的发明使大规模的印刷得以实现，远距离传播技术使广播、电视成为了主要的传播媒介。如今，激光印刷、通信卫星、网络技术等科技的发展，使大众传播在规模、效率、范围上都有了突飞猛进的发展，成为现代信息产业的主要组成部分。（3）大众传播的对象是社会上的一般大众。大众传播的对象即受众是社会上的普通大众，即“一般人”，不分群体和阶层。即只要接收到大众传播信息的人都是大众传播的对象，说明大众传播是以满足社会上一般大众信息需要为目的的，信息的生产与传播不分阶层和群体。（4）大众传播的信息具有商品属性和文化属性。传播组织作为以信息为产品的产业，其产品的价值是通过市场实现的。大众所看的报纸、电视都是需要支付一定的费用的，即信息具有普通的商品属性。但是信息又不同于其他普通的满足人们生理需要的产品，人们对信息的消费是精神上的消费，即意义的消费。意义是社会文化的产品，这里所指的文化是广义的文化，包括法律、宗教、社会意识形态、价值观念、道德等等方面，因此我们说信息具有文化属性。（5）大众传播的性质是单向性的信息传递过程。不是说大众传播没有互动性，只是互动性很弱，受众可以通过热线电话和写信进行信息反馈，但是这种信息反馈缺乏即时性和直接性。大众传播的单向性具有两个方面的局限性，一是传播渠道，传播组织作为单方面的传播组织，其传播的内容，受众只能在限定的范围内接收到，具有一定的被动性。二是没有灵活的反馈机制，受众对于媒介组织的传播活动缺乏直接的反作用力。（6）大众传播是制度性传播。大众传播是大规模的信息生产、传播活动，其传播内容与社会行为规范和价值观念具有直接关系，其传播过程具有强大的社会影响力，因此很多国家将大众传播纳入社会制度的轨道。英国学者J.科纳认为：大众传播的信息生产过程是“通过大型组织的工业生产活动产生出来的，这种生产组织的政策和职业规范存在于社会的政治、经济、法律的结构中来”。澳大利亚学者苏利文认为“大众传播应在国家的调控的范围内”。这些观点强调了大众传播和社会制度的关系。实际上每个国家的大众传播都有各自的传播制度和政策体系，这些制度和政策都在维护特定社会制度上起作用。

公安局告知书分为行政处罚听证告知书和公安局起诉告知书。行政处罚听证告知书就是在被处罚人被行政机关处较大数额罚款、拘留等，告知当事人有听证的权利。当事人有权申请听证，行政机关待听证完后再决定是否处罚。行政处罚听证告知书就是在被处罚人被行政机关处较大数额罚款、拘留等，告知当事人有听证的权利。行政处罚告知书只是起到告知的作用，不同于行政处罚决定书，没有一定的法律效力。如果对行政处罚告知书中的一些内容有异议，是可以拒签并向上申请重新处理。公安局起诉告知书是公安机关发放的，根据起诉的具体情况填写即可。根据行政处罚法的要求，为了保护管理相对人的合法权益，要求行政机关在做出行政处罚前，先下达行政处罚告知书，告知其违法行为，处罚依据，依据管理相对人享有的陈述、申辩、听证等权利。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》 第四十六条 法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项，或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。

公共建筑是城市建筑的主体，尤其是广场，由于罗马教廷的保护和鼓励发展到峰巅，即达到文艺复兴的盛期。在罗马，文艺复兴的期最著名的广场是罗马卡比托利亚广场。这个广场是由米开朗琪罗设计。米开朗琪罗要设计这个广场及周边的公共建筑物时，除了有许多建筑形式与户外空间上的研究之外，更重要的是这个广场所要表现的精神性。

简介：石家庄鼎迈网络科技有限公司是一家服务于中小企业的互联网服务公司，公司位于石河北省石家庄市桥东区中山华府。石家庄鼎迈网络科技有限公司，简称“鼎迈网络”，是一家融策划、设计、制作、程序开发、SEO优化技术、国优cms集于一体的正规、专业化网络服务公司。公司主要专注于企业网站建设、百度首页自然排名，域名注册，空间租用，企业邮局，国优cms等服务，公司根据不同客户的不同需求及实际情况出发，以独到的设计理念和精工细作的专业精神，帮助各个层次上不同类型的企业按其不同的商业发展目标及需求定制最佳的网站制作方案及电子商务优化推广方案；法定代表人：刘超成立时间：2014-06-13注册资本：300万人民币工商注册号：130113000077561企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：河北省石家庄市裕华区绿家小区5-2-2404