如何给领导汇报工作困难

1、汇报要及时。工作汇报具有及时性，及时汇报才能发挥出最大的效果。上司交待的任务，往往都会关心执行的情况。及时汇报工作的方案、进度或结果，会得到上司的好评的同时也会得到更多的资源，执行过程中出现了偏差也能够得到及时地纠正。2、理清思路。在向上司汇报时要事先理清思路，想清楚自己汇报要达到的效果，这样会在汇报时更有条理。3、开门见山，先说结论。上司一般工作都较忙，如果你的汇报过于冗长，很可能会造成上司反感。在汇报时要先把结果说出来.让他有思想准备，上司如果有兴趣再说过程和原因。譬如说:“您交待的事情已经办好了......",再说是如何办成的或者是遇到了什么困难......同样在写书面报告时也要在报告的第一页把结论说出来。4、突出重点。向上司汇报时要把自己汇报的事情分清楚轻重缓急，突出重点要说明的问题。5、删繁就简。汇报工作时一定要使语言简洁精炼，一般人在前两三分钟没有说到自己关心的事情，后面可能就没有耐心听下去了，汇报的效果要大打折扣。领导更是如此。6、恭请评点。在汇报完工作以后，要让上司进行评点，指出工作中是否还存在问题，以便及时纠正。

汇报工作的5个步骤、3个重点5个步骤：背景描述、工作过程、成绩总结、下一步打算、需要领导支持解决的问题。1、背景描述结合自己上一阶段工作的背景:领导如何安排的?自己如何执行的?大家如何分工的?如何配合?2、工作过程这一部分主要是把你在工作当中遇到的问题如何克服的，以及自己采取的办法等。做一个简单的介绍，这部分也不需要过多。3、成绩总结这一部分是工作汇报的重点，要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么，然后再配以各种各样的图表。可以让领导更清晰的知道你的情况，比如:做了哪些工作?取得了什么样的结果?数据说话!4、下一步打算这一部分千万不要落下，要对自己前一段的工作做一个简单的小结。重点是把下一步的打算向领导进行汇报。实际上也就是和领导确认一下，你下一步的打算和领导的安排是不是冲突。这样更能重点突出，更能符合领导的意图。5、需要领导支持解决的问题这一部分也是重点，工作上遇到的一些问题和下一步工作打算中，重点解决的问题，都需要领导的支持和帮助，这个时候一定要提出来。3个重点：领导关心关注的结果，领导给予的支持和帮助，团队成员的下一步的打算。1、领导关心、关注的结果一定要把你的工作重点和领导关注的重点相结合，这样的结果才是领导想要的。2、领导给予的支持和帮助你取得的成绩一定和领导的支持后帮助分不开的，这一点不管在什么样的汇报当中，都是不可以落下的。一定要把领导摆在前面，领导的支持是你工作取得成绩的直接原因。3、团队成员的下一步的打算这一部分是向自己的身边同事表示感谢的内容。这样才能体现出来你的团队精神。

向领导汇报工作，思路一定要清晰，才能让他满意！这里从网络上搜集了一些关于汇报工作的一些做法，简要总结提炼如下。汇报要达到的效果：在最短的时间抓住重点，给领导留下一个靠谱能干的好印象！ 汇报的3个要素和环节： 一是先简要说明目前在做什么事情。帮助领导快速回忆起之前交代给你的工作，或者让他明白你目前正在做什么事情。 简单地说明一下你手头的事情，比如主要涉及哪个方面的工作，需不需要与其他部门协调合作，这项工作对公司对单位有什么帮助，按照之前的安排大概什么时候能完成等等。 第二是把遇到的问题讲清楚。这点非常关键。只要是工作，多多少少都会遇到问题。假如你没有遇到问题，要么说明你能力已经足够解决，要么说明你工作太糊涂，发现不了问题。 不管怎么样，在工作汇报中，都可以把自己做事过程中遇到的问题向领导讲清楚。已经解决问题的，那把结果一说，正好向领导展示你的工作能力。没有解决的，更是要找机会向领导请教，避免自己一个人瞎琢磨，自作聪明，最后时间耽误了，事情也办砸了。 第三是提出你的解决方案，请领导定夺。要让领导做选择题，每次请示领导，至少要准备2个解决方案，并且还要表达自己的看法。这样领导一看，你能提出解决方案，说明你有工作能力！

事实上很多人对“干活”有一个误区，在职场上，任何一项工作，只有当你展示成果并得到反馈后，才算真的结束。所以，「汇报工作」是我们工作中重要的组成部分。而每一个合格的职场人都应该学会如何巧妙且清晰的进行汇报。简单来说，汇报工作的核心思想很简单一共就是12个字：“把你想说的，变成领导想听的”接下来，我们就来进行更详细的解读。用数字量化你的工作成果汇报工作中的技巧中，首推的窍门就是量化工作成果。因为具体的工作事项太过琐碎也太笼统，而量化则工作量与工作成果最直观的表现形式。举个例子，我曾经就职于一家专业市场，有一天总经理巡场的时候，走到了服务台，就随口问了一句：“你们服务台每天的主要工作是什么啊？”服务台里面的同事也没啥准备，被猛地一问就有点发蒙，琢磨了半天，回答了一句：“也没什么特别的，就是指指路，接一接投诉、帮企划部做做活动什么的吧。”总经理虽然没有说什么，但当场脸色就不太好看了。总经理对这个回答不满意的原因其实很简单，因为听起来，这个员工对自己的工作并不熟悉，而且似乎太“闲”了。但事实上，服务台的工作特点就是又杂又多。猛地一说确实很难进行准确的描述，而指路和接待投诉又恰好是最常见的工作。但同样的问题，我们如果用数字量化则是这样一个回答：我们主要工作是三项，第一项是常规的顾客指引；第二项是处理顾客投诉，这周一共收到了15个投诉，并全部在当天得到了解决；第三项就是协助企划部执行营销活动，比如上周末两天我们一共接待了600多名消费者参与母亲节留言上墙的活动。仔细感受一下，同样的一些事情，当你补充进来「15个投诉」、「600个消费者」这样具体的数字时，就会显得专业与翔实。所以，不管你的具体工作什么，进行汇报时，一定要把「我做了什么」变成「我做了多少」。因为多数情况下，相比较具体的事项清单，人们的大脑对数字更为敏感，同时，数字也往往给人带来更加严谨与客观的印象。用「成本」和「收益」来描述你的成果我们在讲与老本如何沟通时，一直强调的一个理念是：你的老板不在乎你干了多少活，他只关心你创造了多少价值。在工作汇报中更是如此，不管你做了多少工作，最终有多少转化为公司的利润

作为一个员工，你或许已经做了很多工作，但有时候你会发现领导并不知道你的工作量和努力。这让你感到无助，甚至有点沮丧。那么，如何让领导知道你干了很多活呢？送你几条比较实用的职场工作技巧1.但凡重要或敏感的事情，都及时向领导汇报。任何一项工作，只要脱离了领导的视野，领导都难免会产生失控、焦虑和忧虑的情绪，加强工作中的汇报，就是为了消除领导的主观情绪，增强领导对各项工作的掌控能力。一方面，不管大事小事，只要是领导安排的事情，都要及时向领导反馈工作情况；另一方面，遇有重要、敏感或者拿不准的事情，一定要及时向领导汇报并请示，防止出现意外情况。2.请示工作要带着思考，而不是坐等领导指示。领导不在一线工作，很多时候，对实际情况以及其中的缘由并不是很了解，所以领导经常会征询下属的看法和意见。这时候，作为下属，如果我们能够给出详细的且具有操作性的意见建议，必能让领导高看一眼。即便领导最终没有采纳我们的意见，领导也会认为我们是值得培养的优秀下属。所以，一定要经常换位思考，从更高的层面分析破解当下的问题。3.汇报工作要讲究方法和技巧，不可一成不变。有的工作需要当面向领导汇报，而有的工作则电话汇报比较合适，还有的工作只需要发个短信就好。选择何种方式，主要取决于事情的重要程度，以及领导对事情的关注度。总之一个原则，以领导方便为主要考量，以领导期待的方式汇报工作。当然，要做到这一点，则需要对领导的工作习惯和行事风格有一个充分的了解，并主动调整自己去适应领导。4.随身携带一个笔记本，经常记录领导的要求。当领导做指示提要求的时候，你只是听听而已，还是及时记录领导的指示和要求，并在下步的工作中加强落实。随身携带一个笔记本，主要有两个方面的重要意义。其一，可以充分体现自己的工作态度和敬业精神，以及对领导的尊重；其二，好记性不如烂笔头，把领导强调要求的工作和事项记录下来，可以防止遗忘，有利于下一步更好地执行和落实。

及时地汇报工作，可以促进上级与自己之间的联系，应该尽力做到最好，让你得到上级的信任和赏识。如果平日里不善于汇报和总结工作，就很难得到领导重视，这容易导致有的人工作能力出色却得不到赏识。只有经常汇报工作，和领导有好的沟通，才能让领导了解你。

工作报告和情况报告最大的区别是内容不同。工作报告一般比较全面，包含现状，后续规划，执行方案，难点等等。是宏观的对整体情况进行汇报。一般用于比较正式的场合。接收的人员较多。情况报告一般是对某个项目或某件事进行详细的阐述。是微观的进行汇报。一般是采取邮件或书面打印方式，接收的人员较少。比如直接上级或与该事件有关的人员。因此，写工作报告。要全面，抓住重点。写情况报告要关注细节。

1、汇报就是上级交办事项，进行的如何或者遇到问题向上级汇报情况；汇报只对上级。2、反馈，一般是交办事项，可能是上级或者是其他方面的，需要知道进展情况，所以要将办理情况放映给对方。反馈可能是上级下级或者是平级。

事实上很多人对“干活”有一个误区，在职场上，任何一项工作，只有当你展示成果并得到反馈后，才算真的结束。所以，「汇报工作」是我们工作中重要的组成部分。而每一个合格的职场人都应该学会如何巧妙且清晰的进行汇报。简单来说，汇报工作的核心思想很简单一共就是12个字：“把你想说的，变成领导想听的”接下来，我们就来进行更详细的解读。用数字量化你的工作成果汇报工作中的技巧中，首推的窍门就是量化工作成果。因为具体的工作事项太过琐碎也太笼统，而量化则工作量与工作成果最直观的表现形式。举个例子，我曾经就职于一家专业市场，有一天总经理巡场的时候，走到了服务台，就随口问了一句：“你们服务台每天的主要工作是什么啊？”服务台里面的同事也没啥准备，被猛地一问就有点发蒙，琢磨了半天，回答了一句：“也没什么特别的，就是指指路，接一接投诉、帮企划部做做活动什么的吧。”总经理虽然没有说什么，但当场脸色就不太好看了。总经理对这个回答不满意的原因其实很简单，因为听起来，这个员工对自己的工作并不熟悉，而且似乎太“闲”了。但事实上，服务台的工作特点就是又杂又多。猛地一说确实很难进行准确的描述，而指路和接待投诉又恰好是最常见的工作。但同样的问题，我们如果用数字量化则是这样一个回答：我们主要工作是三项，第一项是常规的顾客指引；第二项是处理顾客投诉，这周一共收到了15个投诉，并全部在当天得到了解决；第三项就是协助企划部执行营销活动，比如上周末两天我们一共接待了600多名消费者参与母亲节留言上墙的活动。仔细感受一下，同样的一些事情，当你补充进来「15个投诉」、「600个消费者」这样具体的数字时，就会显得专业与翔实。所以，不管你的具体工作什么，进行汇报时，一定要把「我做了什么」变成「我做了多少」。因为多数情况下，相比较具体的事项清单，人们的大脑对数字更为敏感，同时，数字也往往给人带来更加严谨与客观的印象。用「成本」和「收益」来描述你的成果我们在讲与老本如何沟通时，一直强调的一个理念是：你的老板不在乎你干了多少活，他只关心你创造了多少价值。在工作汇报中更是如此，不管你做了多少工作，最终有多少转化为公司的利润

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

怎样跟领导汇报工作，记住这三句话就够了!很多人会说，我不知道怎么样跟领导汇报。记住这三个口诀，轻松搞定，让老板知道你干了多少活!在职场上，让领导知道你干了很多工作，是一件非常有必要的事情。因为只有这样，才能让领导明白，你是一个好员工。如果你干的工作，付出的努力，领导都不知道，那么在领导眼里，你就是一个混日子的员工，就会看不上你，你也就得不到升职加薪的机会。而职场老油条，最懂得如何搞定这个事情，下面老油条常用的3个方法，可以帮你解决，如何让领导知道你干了很多工作，这么一个问题。01多找领导汇报工作在职场升迁术的很多文章里面，我都多次强调了这一点，在职场上，干的好不如说的好，这个说就是找领导汇报工作。领导工作很忙，他不可能盯着每个员工工作，所以，凡是当领导的，几乎就没有每天盯着员工，这一天干了多少工作，完成了多少任务的。领导太忙了。领导了解员工的信息，往往有有很多是从员工汇报中得知的。你懂得汇报工作，那么领导对你干了什么就了解比较多，对你就比较熟悉，对你就会比较关系，自然你也就不用担心，自己的辛苦领导不知道。当然汇报的话，你得有成果，没有成果你汇报等于不汇报，所以，汇报的时候多说说你的成绩，完成了哪些成果。02巧干，当着领导的面工作很多人在职场练死劲，也就是不会当着领导的面工作，领导来的时候，自己坐在那里休息，领导不在的时候，辛辛苦苦工作。这会给领导造成一个印象，那就是你工作的时候偷懒。可能很多人会说，领导不在的时候，我辛苦干活了呀，我不可能一直这么干吧，难道要把我累死？我干累了，休息一会，谁知道那么巧就被领导看到了，这能怪我吗？领导难道不去了解具体事实，就因为自己偶然看到的情况，就说我偷懒，不好好干活？会的，上面我们也说到了，领导很忙，他不可能有时间和精力，去了解员工具体情况，所以，他看到什么，就会直观的认为什么，所以，你偷懒的时候，恰好被领导看到，只能说你倒霉。当然，这也说明你不会巧干，领导不在的时候，那些老油条哪一个不是磨洋工，偷懒，先悠着点干活，等到领导快要来的时候，就会抓紧干工作，每次领导经过，都是干的热火朝天。03搞定直属领导你干工作，首先要做的不是让大领导知道你干了多少，而是搞定你的直属领导，因为他才是能够对你产生直接影响的人，大领导往往无法对你直接产生作用。就像上面那个客服一样，其他两个人虽然有和大领导的关系，但能够对她们产生作用的往往是直属领导，大领导可能不会过问具体的事情，但直属领导会，搞定直属领导同样也会工作起来很轻松。请客，吃饭，送礼，汇报工作，巧干等等，能用的手段用上，只要直属领导罩着你，辛苦努力的工作，照样不会是白干。04 容易的事情，汇报要快一 比如，领导让你给别的领导送个材料、稍个东西。这些看上去很简单容易的事情，千万不要觉得简单就不汇报。领导需要的是凡是有交代，事事有回应。05复杂的事情，汇报要勤有些工作，需要的环节和协调的部门很多。你好不容易和各个相关方求爷爷告奶奶，一个星期才把任务拿下来。结果在你领导心里是:"这点事居然花了一礼拜”!有些事情，你做完以后，再给领导说过程、讲辛苦，领导根本听不进去。复杂周期长的工作，在过程中，要随时给领导汇报阶段性的进展到哪里了，让领导知道你在努力推进。06有难度的事情，汇报带着解决方案工作中你一定会遇到一些你自己的能力解决不了的事情，需要领导提供帮助。遇到这样的事情怎么办?告诉你一招:带着解决方案找领导，让领导决策。一来让领导知道你在积极解决事情。同时让领导参与决策，万一以后出现问题，领导也不会再责难你。锅让领导和你一起来背。

汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示工作能力和水平的重要机会。汇报得好，能让上司肯定你的成绩，对你另眼相看；相反，上司则会无情地否定你的工作与成果，甚至于你的能力。可见，如何汇报工作是一个很严肃而且很重要的技巧。

分三步，先汇报工作，再总结归纳，最后找出不足之处以后加以改正，这样领导都会满意。

就是你的直接主管是: 防损部经理你的工作向他汇报, 由他给你做考评.

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

认真对待，每一份工作汇报都要做得详细，能够让人一眼能看清就中轻重关系，给领导一个好影响。

如果你是直属领导，在向领导汇报工作时，应根据不同情况选择虚报和简报：详报。如领导在你汇报前不了解汇报内容的来龙去脉或不清楚内容，这种情况下你可以采取比较详细的汇报方式，先告诉我一些你的背景汇报内容，然后告诉我需求，再谈你的解决方案，最后告诉他们你要采取什么样的方案，为什么？这样一来，领导就能清楚地了解你的报告内容，并给出最佳的审查决定。如果你是公司的大领导，建议采取简洁的报告方式，大领导比较忙，他们比较关注方案和结果，对中间过程不太关注，所以在报告中要梳理思路，梳理重点，简洁明了的报告给公司的大领导。简明报告：如只需要知道结果或领导用了很长时间对这件事已经了如指掌的情况下你可以采取简单的报告方式，将你的解决方案和想用什么样的方案和理由报告给领导，领导会根据你的报告内容进行相关的审核决定。工作汇报一定要突出重点，关键不是你工作本身的重点，而是领导关注的重点，即使你觉得你的很多工作很重要，但是领导不关心这些事情，你跟领导说了，领导首先变得很不耐烦，甚至会直接打断你的汇报，据说领导关注的是什么样的事情，你在跟领导接触的时候，心里一定很清楚，如果真的不知道。你可以问问身边的同事，甚至可以和领导做深入的沟通和交流，和领导说与工作无关的事情，还是不要在他的报告中讲，那样会毫无意义的增加你的负担，也会让人觉得你是多事之秋的领导，工作还没有做的满意，领导就开始讲工作以外的事情，很可能因为讲了，工作以外的事情太多，让领导对你失去耐心。向领导汇报工作一定要简明扼要，不要你好我好大家好，以最简洁的方式把你的工作内容变成各种数据和报告，不要啰嗦的说一些没有定性的内容，比如你给领导说，我最近做了多少工作，我比上个月有了一点进步，在领导看来，你说的是白话文。你要告诉你的老板，我比上个月进步在哪里，让你的老板明白，这是很多人都会犯的错误，所以你一定要吸取这个教训，让你的工作奖励成为你晋升的秘密武器。

首先一定要做好准备工作，而且要踏踏实实的工作，内容要全面，而且要精炼，先汇报结果再讲过程，要问清楚再着手进行。

1、把握汇报的时机，做好工作计划、工作进行到一定程度时、工作出现意外情况时、工作出现失误时、工作完成后及时汇报。2、汇报时要突出结果与重点,条理清晰 重点讲领导关心的问题和需要领导帮助解决的问题,最好对这些问题进行排序,用“第一,第二,第三”这样的明确性语言表达清楚。3、不要越级汇报，越级汇报是职场大忌,最好不要越级汇报。4、工作成果总结，这部分是工作汇报的重点,要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么。第一、做一个整体的总结前言，比如回顾这一年的工作，总结整体的工作结果第二、开始整体的工作概述，个人完成了什么业绩，团队完成了什么业绩，然后开始详细的工作的进度，已经完成了哪些，进行中的是哪些，未完成的是哪些，未完成的原因是什么都要做的详细第三、做一个完成工作的成果展示，一年内整体成果，每个月的详细分解，完成了哪些重大事件，找出一个成功案例做一个详细分析，这一趴要重点介绍，这都是好的加分项

是为了显示自己比较忠诚的能力，就证明了自己内心当中只有领导，只要看到不舒服的情况，才会第一时间向领导汇报。

从我自己接触的工作实际看,我认为:向老板汇报工作时应该简明扼要还是详细些好.要看老板的素质和理解能,如果老板的素质高,理解能力强,最好简明扼要,省得老板说自己婆婆妈妈,也显得自己干工作干脆,讲究效率;如果老板的素质相应低些,理解能力欠缺,最好说的慢点,详细点,好把自己的汇报让老板清楚,但切记要点,一事一说,别麻子搅黑豆,分不清条理!!首先我们要记住，跟上司汇报工作的一个原则就是，你要清晰的知道上司想听什么，而不是你想说什么。因为很多人在汇报工作前，都会一二三把内容整理的很好，然后就在那说说说。但是你观察一下就会发现，一开始领导可能还很专注地听，但是到后来就会有点游离，再到最后可能就会不耐烦了。然后我们还不知道自己做错了什么，就觉得我准备的这么充分，但是领导怎么会听着听着就走神了呢。有一些素养很高的领导可能会一边点头一边脑子想别的事情，因为要保持对你的尊重。有一些稍微正常一点的领导，他可能就会打断你，或者是说，你不要说这个了，其实我想听的是什么什么。所以我们在汇报工作之前，心里要非常清楚领导最在意的那些点是什么，而不是你自己在意的点是什么。因为有些人汇报工作的过程，就是一个自我表扬的状态，而没有提具体的一些指标，或者团队怎么样。逻辑要清晰，语言要简洁同时，在整个沟通的表达过程中，我们特别需要注意，语句的逻辑要很清晰，语言要很简洁，要把结果、问题和需要的支持简洁的讲清楚。因为我们知道领导通常都很忙，要处理的事情很多，所以领导没有那么多精力听你讲很久。所以我们就要很快速、很简洁，如果结果完成的很好，那么可以经常用数字、表格说话。如果没有完成的很好，那你要告诉对方问题出在哪，还有就是你需要的支持是什么，因为领导其实就是辅助所有的员工去解决问题的。

在工作中，我们经常会遇到领导分配任务却不知如何向领导展示自己所做的工作量。下面是一些常见的方法，可以让领导知道你的工作量和贡献。1. 编写工作报告和总结：在完成一项任务或是某个时间段的工作后，对于自己的主要工作做一个总结，表述工作的情况、重点和亮点，这可以让领导明确了解你的工作内容和完成情况。2. 提供数据和信息：提供一些可量化的数据来说明自己所干的工作量，如任务的完成时间、完成的指标和产出等，让领导直观地了解你的工作贡献。3. 主动反馈：在完成某项任务后，可以向领导主动反馈自己的进展情况和完成情况，这样领导就会知道你所完成的工作。4. 参与和组织会议：在会议上主动发言，分享自己所完成的工作，让领导们了解你的工作量和进展情况。5. 给领导发邮件或者信息：主动向领导介绍自己的工作进展，提醒领导注意自己的工作内容，这也是一种很好的方式。总之，要想让领导知道你所干的活，关键是要做好沟通和交流。通过多种途径向领导汇报自己的工作进展和成果，让领导了解你所肩负的责任、任务和付出，从而让自己获得更多的认可和支持，发挥出更大的作用。

1.想好了再说　　常见的问题是有的同志汇报工作，连自己对情况都没搞清，匆匆忙忙就去找领导。领导一问：这个事为什么会发生啊？你提这个建议的依据是什么？或一问三不知；或只知其一，不知其二；或一问就说，一说就错。原因就是没有做好充分的准备工作。我们做机关工作的，无论是书面汇报，还是口头汇报，汇报之前，首先要把情况摸准搞透，这是最起码的。对汇报的主题是什么？汇报内容的意义和价值在哪里？一定要做到胸有成竹，心中有数。还有，就是汇报时要有请示。这一点很重要。不要汇报了半天，也没提出解决问题的办法和建议，领导不知道你想干什么。2.准确地说　　准确、规范地表述你的建议和意见，是得到领导认可、采纳的基础。如果一开口就语无伦次，词不达意，含糊不清，或是对应该掌握的基本常识一知半解，乱说一气，可能会让领导对你留下不好的印象。3.长话短说　　就是要做到言简意赅，简明扼要，直奔主题。说话啰啰嗦嗦、拖泥带水、铺垫过多，有时还说过来又道回去，都是汇报工作的大忌。机关人员能做到长话短说，在最短时间内与领导沟通。这也是公务员沟通协调能力的一个重要体现。4.巧妙地说　　会说话的两头圆，不会说的两头嫌。一句话可以办成一件大事，也可能把大事办糟。我们当机关干部的，请示汇报提建议要想得到领导赏识和采纳，有时也是要讲点技巧的。变换一下思维，往往就能起到良好的效果。　　向领导请示汇报提建议，也要注重把握领导关注的重点问题和思维的主要方向，要把汇报的着力点放在单位建设的重点工作和领导最关注的问题上。5.瞅 准机会说　　所谓瞅 准机会说，就是要注重请示汇报的时机和场合。　　比如，领导正在开党 组 会研究干部，你夹着个文件夹就进来了；领导正在接待外来人员，你上来就旁若无人地汇报事项。这都不合适。6.按程序说　　遇事要逐级汇报，是请示汇报的基本程序，也是一名机关干部应有的基本常识。因此，下面几种情况需要注意：一是请示汇报不是按照处室领导、分管领导、主管领导的程序逐级汇报，而是直接找到主管领导，结果主管领导批示了，分管领导和处室领导还不知道。这就是汇报程序倒 置的问题。二是一件事向领导请示汇报了，领导也批示了，事你也办了，承办的结果领导却不知道。这就是一个信息反馈不到位、汇报程序有缺漏的问题。要养成“回一回头”的习惯，对请示汇报的每一个事项要做到事事有反 馈、件件有回音。这样，才便于领导及时了解掌握情况。

大多数人都做过基层工作，平常少不了向上级汇报工作，如何高效汇报工作还能得到认可呢？总结起来就六个大字“想清楚，说明白”。 一、想清楚 一是要调整好心态，以“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，用平常心面对；二是选择时机，看领导忙不忙，当天心情如何，对于日常工作最好每周定时汇报，这里根据工作进度汇报时的三个数字理念，1%（框架认同），50%（主动汇报），100%（工作完成后汇报），真正做到件件有回应，事事有着落；三是熟悉领导类型，对于控制欲强、敏感型领导，汇报时要有条例，按照顺序铺开，能多具体、多具体，对于注重整体，善于宏观把握的领导，要选择要点，简明扼要，对于专制型的领导，要加大汇报频率，越基层领导越要汇报详细。对于控制汇报时长尽量能在2分钟内完成。 二、说明白 在汇报开头上，一是要以领导以前提的要求为开头；二是要满足领导的时间预期，比如张部长，我有两件事向您汇报，估计要3分钟，您看方便不。在汇报结尾上，一是要有请示及表态二是替领导做好总结，把领导要求意见进行归纳。在汇报主体上，满足三要素：观点+事实+建议，观点要简明扼要，条理清晰；事实要具体翔实，有案例支撑、有详细数据、有细节展示、有比较彰显。避免出现“大概、可能、估计、也许、差不多”此类词；建议做到一是针对性强，能够结合实际问题而提出；二是要有可操作性，换位思考一下，是否被采纳的可能性最大； 三、如何让领导爱听你的汇报 认真分析领导想听什么，就有的放矢、精准汇报，根据不同的情景，汇报时常见的问题及注意事项不同。 1.日常性汇报 犯错：习以为常、不重视，会前3分钟准备。措施：一是充分准备，至少30分钟时间；二是既报喜又报忧，成绩要谈，问题不避讳；三是既讲主观又讲客观；四是少讲别人，多讲自己，让领导和同事了解我在想什么、做什么。 2.传达性汇报 犯错：代表单位参加会议，回来后传达不及时、不到位。措施：在给领导汇报时要厘清关键性要求，同时让领导得到原汁原味的东西。 3.阶段性汇报 犯错：只汇报“过去时”，没有现在时和将来时。措施：要把汇报重心放在下一步工作计划和打算上。 4.总结性汇报 犯错：逐字逐句照稿子念，措施：准备两个版本，一个详细的文字汇报，一个口头汇报的提纲版本。 5.突发性汇报 犯错：汇报不及时。措施：第一时间汇报领导，少记流水账，直击关键问题，少出难题，多出方法。

汇报工作注意的6个方面 　　汇报工作注意的6个方面，在汇报工作的过程中，一定要注意一些关键点，不要因为和领导汇报工作而出现一些意思和误解，这样会给自己带来不必要的麻烦，下面分享汇报工作注意的6个方面 　　汇报工作注意的6个方面1 　　 不提领导树立的典型 　　——这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。 　　但本案中领导将自己树立的典型在团队中旨在让榜样起到引领和带动作用，说实话，领导树立的人不一定很靠谱，很多都是演戏的表演，既然有一些对错在里面，那么在汇报工作时尽量积极面对，不要有任何负面的言语。 　　 不提过程细节 　　——你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。 　　在工作汇报这一块内容上要直接说结果，尽量只讲好的一面，对于很多细节要注意避免，毕竟你不一定是个完美的人，你的工作也不可能完美，细节说得越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。 　　 不提功劳 　　——记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。 　　就是我们经常犯的一个低级错误，总是把功劳推到自己头上，其实你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候啊，所以对于自己的功劳都推给了自己的领导，那是领导安排的不到位，你只是按照领导的指示做了一些小工作而已。 　　 不聊故事 　　——尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的。 　　但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。 　　 不聊过节 　　——私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。 　　在平时的工作中和自己的同事肯定有一些问题或者一些误会，或者工作上的一些纠纷，对于这些事情是你的私事，不要在领导面前说三道四，好像你在告状一样，要学会控制自己的嘴巴，至少不要让大家觉得你是个多嘴的人。 　　 不聊私生活 　　——记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。 　　在处理与领导的关系时，一定要保证不介入领导的私生活，当然也不要让领导知道自己的私生活，这是自己要永远保守的秘密，一旦接触到双方的私生活，很多事情就会暴露出来，毕竟每个人都有长处和短处，生活当中自己和自己的工作肯定完全不同，这就不需要自己去表白。 　　汇报工作注意的6个方面2 　　 【1】不提领导树立的典型——这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。 　　但情况下领导会在团队里树立自己的典型目的是让榜样发挥引领和带动的作用，说实话，领导树立的人也不一定是非常靠谱的，很多都是演戏演出来的，既然是有一些是非在里面，所以汇报工作的时候尽量正面的去面对，不要有任何负面之词。 　　 【2】不提过程细节——你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。 　　在工作的这块汇报内容里面要直接说结果尽可能的只讲好的一面，对于很多的细节要注意回避，毕竟你不一定是一个完美的人，你的工作也不可能完美，说的细节越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。 　　 【3】不提功劳——记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。 　　是大家经常犯的一个低级错误，总把功劳归到自己的头上，实际上你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候呀，所以对于自己的功劳全部推给自己的领导，那是领导有方的领导安排的到位，你仅仅是按照领导的指示做了一些小工作而已。 　　 【4】不聊故事——尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的`。 　　但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。 　　 【5】不聊过节——私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。 　　在平时工作当中肯定和自己的同事有一些过节或者是一些误会，或者是工作上出现一些争执，对于这些事情都是你们私底下的事，不要在领导面前说来说去的，好像你在告别人的状一样的，要学会管好自己的嘴，至少不能让大家认为你是一个多嘴多舌的人。 　　 【6】不聊私生活——记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。 　　在和领导处理关系的时候，一定要确保不介入领导的私人生活，当然也不要让领导知道自己的私人生活，这是自己永远要保守的秘密，一旦接触到双方的私人生活，很多事情就暴露了出来，毕竟每个人都有优点也有缺点，生活当中的自己和工作上的自己一定是完全不同的，这一点你不需要去给自己表白。

不要说话支支吾吾，该怎么说就怎么说

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生产流程是一个将投入的原材料转化为产品的过程，流程分析是评估和优化这个过程的方法之一。一般来说，流程分析包括以下六个步骤：1. 确定目标：明确流程分析的目标，例如提高效率、降低成本、改善质量等。2. 描述流程：详细描述流程中每个步骤和活动，以便全面了解流程并识别潜在问题。3. 识别瓶颈：确定流程中最耗时、最低效或最常出现问题的部分，并分析其原因。4. 测量和收集数据：通过测量和收集数据来评估流程的性能和效率，并识别可能的改进机会。5. 分析和改进：分析数据并制定改进计划，包括减少浪费、增加效率、改进流程、提供培训等。6. 实施和监控：实施改进措施并监控流程性能，以确保改进计划取得预期效果，并不断调整和改进流程。通过以上流程分析的六步，企业可以全面了解生产流程中的问题和机会，在识别问题和机会后制定相应的改进计划，以提高生产效率、降低成本、提高质量等方面的绩效表现。

重要讲话精神没有特定的指哪一级 。一般在下级对上级领导讲话的学习传达贯彻时使用这样的表述。没有指定或特指那个级别领导才能使用。重要讲话的解释对于“重要讲话”这一说法，人们已耳熟能详，见惯不惊。但显而易见，讲话根本不可能总是重要的，要说党中央及国家领导人在一些重要场合的讲话是重要讲话，那么可能很少有人会提出异议，因为这样的讲话。“重要讲话”一说通常出自下级之口，这很有媚上的嫌疑。但他们为何要媚上呢？他们为何不把我这平头老百姓的话“封”为“重要讲话”呢，关键还在于领导手中的权力，这权力决定着下级的升迁，决定着下级的利益。于是，有些人就整天琢磨着如何让领导高兴，封领导的讲话为“重要讲话”之类做法不过是其小小的伎俩，可以说是在用嘴巴行贿。我们还可以看到、听到“重要讲话”、“重要指示”的说法，“重要讲话”、“重要指示”一般是只针对高层领导而言的。但是，在基层，有时会议主持人为表达对与会领导的尊重，口头上也把“讲话”称为“重要讲话”，把“指示”称为“重要指示”，书面语一般是不用的。

这类人员继续接受教育的方式主要如下：1、参加继续教育培训机构举办的函授、进修班、研修班、培训班和讲座；2、到教学、科研、生产单位研修；3、参加国内外学术会议、学术交流、学术讲座；4、出国(境)进修、培训、考察；5、攻读学位或者接受学历教育；6、接受网络远程教育；7、其他形式的继续教育。

2010年5月6日，公司股票在深圳证券交易所挂牌上市，股票简称“中海科技”，股票代码“002401”， 2010年8月13日，公司和控股股东上海船舶运输科学研究所整体并入中国海运（集团）总公司，2011年8月16日，公司正式更名为中海网络科技股份有限公司。公司主要从事智能交通系统、工业自动化、交通信息化等领域的软、硬件开发、销售、服务和系统集成，承揽相关工程项目的设计、施工和工程承包。公司是我国最早进入智能交通系统集成领域的企业之一，也是目前国内提供智能交通系统集成项目解决方案的主要供应商之一。公司智能交通业务涉及的领域包括高速公路智能交通系统、城市智能交通系统、轨道交通监控系统等。公司客户遍及全国二十个省、自治区和直辖市，全国市场占有率位居前列。

歌曲名:幸福时刻歌手:玛雅乐队专辑:2008年十二月热搜歌十一幸福时刻赤色.玛雅呼吸着你的空气窒息着我的身体走失在丛林之间寻找最后的晚餐谁在被感化之前恭维着你的美满他无知并且阴险你在痛苦后灿烂呼吸着你的空气窒息着我的身体走失在丛林之间寻找最后的晚餐谁在被感化之前恭维着你的美满他无知并且阴险你在痛苦后灿烂无能为力的做些什么迷路太久了 忍受生活在黎明之前 承受吧在幸福之前 承受吧请别在离开...啊...无能为力的做些什么迷路太久了 忍受生活在黎明之前 承受吧在幸福之前 承受吧

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76年4月17日辰时的龙女2012年的运程

大一学生自我总结300字 　　不经意间，大一就这样过去，我们学生要懂得去总结一下，下面是我搜集整理的大一学生自我总结300字，欢迎阅读，希望对你能够提供帮助。 　　大一学生自我总结300字 　　在校一年期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。虽然学习成绩不是非常理想，但我却在学习的过程中收获了很多：由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。 　　再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。认真学习，态度明确。作为一名学生，最重要的就是要把书读好。所以我上课专心听讲，课后及时完成作业并进行预习和复习。遇到问题时总是能及时向同学和老师请教，并善于总结经验。 　　我相信"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，本人坚信通过不断地学习和努力，使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生。 　　大一学生自我总结300字 　　在思想方面，首先我端正了学习态度，认识到大学仍需付出极大的努力用功学习 。其次，对人生和职业生涯有了初步思考。逐步发现了自己的兴趣并大致拟定了将来的方向，开始思考人生。积极申请加入中国共产党，参加系里面的党课学习，不断地进行思想总结，从中发现自己的不足，及时改正。很荣幸也在大一下学期成为了一名光荣的中共预备党员。 　　在学习上，通过各科老师的辛勤教授与自己的努力，认真完成了大学一年级所学的课程与作业，并在期末冲刺考试中获得较好的成绩。同时，对所学的专业与理论知识有了逐步的认识与理解，提高了专业知识和实践运用，也逐步培养了对所学专业的动力和兴趣。极大程度的提高了自己的自学才干，接受了大学的启发式教诲模式。再有就是懂得了利用学习方法同时器重独立思考。大一不管是满足还是遗憾，是得意还是失意，是自信还是自卑，一切都已经成为了，我走过的足痕，变成了我人生的一份小档案，保存在我的人生进程中。 　　在生活上，大一的最大收获就是努力地去理解和接触大学生活，我能与舍友、同班同学保持好的关系。并结识一些高年级的师哥师姐，向他们请教学习、工作、生活上的问题。大学就是一个小型的社会，不仅要搞好自己的学习成绩，更要培养自己的人际交往的`才干。 　　在工作上，出于自身的爱好与特长，参加了院校的学生会，丰富自己的大学生活。如：担任经管院学习部干事，校体育部干事，担任班级中的副班长，竭力辅佐好班长的工作。在这一年间，能恪尽职守，开拓创新。以服务班级，同学，锻炼个人能力为出发点，洞察和稳定个别同学的心理状况，为班级管理工作负责尽心。同时，逐步适应了大学的生活环境和学习方法。尊师重教，与同学们，舍友能友好相处，真正融入到新的环境和集体之中。思路决定出路，思想有了转变，行动跟上了步伐，为完成学业打下了坚实的基础。 　　在接下来的日子里，我意识到自己过去仍旧存在的不足，作出了以下打算： 　　1)坚持理论与实践相结合，灵活运用知识，抓紧对专业知识的学习。 　　2)继续发挥个人的爱好特长，张扬个性，为自己的大学生活点缀。 　　3)认真对待、担任好各个职务，更好的服务同学和集体。 　　4)多利用课余时间充实自己的见识，关注社会发展，关心国家大小事务。 5)培养集体荣誉感和社会责任心，提高自身能力，努力做一个复合型人才。 　　现在，我只有用更好的心态和精神状态去展望充满渴望的新学年的新学期，怀着更高的信心和抱负踏上新的征途，走好人生下一站途程!大学是我们飞翔的领地，青春是我们雀跃的梦。 　　大一学生自我总结300字 　　回顾大学一年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯。 　　在思想品德上，本人有良好的道德修养，并有鉴定政治方向。我热爱祖国，热爱人民。坚决拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求镇的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。 　　在学习上，我圆满地完成本专业课程，并具备了较强的英语听读写能力。对office办公软件和其他流行软件能熟练操作，并在因特网上开辟了自己个人空间。平时我还涉猎了大量文学~心理~营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大的提高! 　　在工作上，我通过加入院学通社与电脑协会，不但锻炼自己的组织能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加认真负责对待团队的任务，并以次为荣。 　　作为积极乐观新时代青年，我会更加迫切要求自己充实充实再充实，完善自我，冲向未来目标。且相信自我;用心一定能赢得精彩! 　　在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成了良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。 ;

1、用万用表量三根线的电阻，电阻为0的两根线短接（实际为一小阻值，该值是线阻，用以消除线阻对测量值的影响），另一根线接测量仪表的另一头。2、热电阻采用三线制接法。采用三线制是为了消除连接导线电阻引起的测量误差。这是因为测量热电阻的电路一般是不平衡电桥。扩展资料：热电阻的识别方法热电偶与热电阻均属于温度测量中的接触式测温，尽管其作用相同都是测量物体的温度，但是他们的原理与特点却不尽相同。热电偶是温度测量中应用最广泛的温，他的主要特点就是测温范围宽，性能比较稳定，同时结构简单，动态响应好，更能够远传4-20mA电信号。便于自动控制和集中控制。热电偶的测温原理是基于热电效应。将两种不同的导体或半导体连接成闭合回路，当两个接点处的温度不同时，回路中将产生热电势，这种现象称为热电效应，又称为塞贝克效应。闭合回路中产生的热电势有两种电势组成；温差电势和接触电势。温差电势是指同一导体的两端因温度不同而产生的电势，不同的导体具有不同的电子密度，所以他们产生的电势也不相同，而接触电势顾名思义就是指两种不同的导体相接触时。因为他们的电子密度不同所以产生一定的电子扩散，当他们达到一定的平衡后所形成的电势，接触电势的大小取决于两种不同导体的材料性质以及他们接触点的温度。目前国际上应用的热电偶具有一个标准规范。国际上规定热电偶分为八个不同的分度，分别为B，R，S，K，N，E，J和T，其测量温度的最低可测零下270℃，最高可达1800℃，其中B，R，S属于铂系列的热电偶，由于铂属于贵重金属，所以他们又被称为贵金属热电偶而剩下的几个则称为廉价金属热电偶。热电偶的结构有两种，普通型和铠装型。

【篇一】学校秋季开学典礼主持词开头及结尾 　　尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　大家上午好! 　　大会马上就要开始，为了确保会议的顺利进行，现在宣布一下会场的纪律：会议期间，场内不允许交头接耳，随意走动，吃东西、扔垃圾等不良行为，请保持全场安静，做一名文明的学生。 　　我们又迎来新的学期，开启新的希望!新的空白，承载新的梦想!在县委、县政府、县关工委和教体局等领导的关怀下，社会各团体的关注下，在众多家长的殷切盼望下，新野县城区一所新的小学诞生了——就是我们的*!在xxx个教师节到来之时，我们全体师生迎来了一个具有历史意义的开学典礼。 　　非常感谢各位领导在百忙之中，莅临指导我们的工作和学习，我们再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 　　宣布仪式开始： 　　下面我宣布xxx县城区xxxx开学典礼现在开始! 　　第一项：鸣炮奏乐; 　　第二项：奏国歌，全体起立，请坐下; 　　第三项：校长致辞： 　　下面让我们以热烈的掌声欢迎xxx校长做开学典礼致辞。 　　宋校长热情洋溢，慷慨激昂的讲话科学地规划了新学期发展的美好蓝图，为学校跨越式发展指明了方向。对全体师生提出了明确的要求。希望全校师生认真领会校长讲话精神。努力工作，勤奋学习，严于律己，创造辉煌。 　　第四项：教师代表讲话 　　同学们，我们迎来了充满挑战的新学期，不仅是我们每个同学的起跑线，也是我们教师播种的开始，更是耕耘的延续，在新学期里，不仅每个同学有着新打算，我们老师对于新学期也有着很多想法，下面有请我们教师代表夏慧老师讲话，掌声有请。 　　第五项：学生代表讲话： 　　下面，有请xx班xx同学他将代表我校全体同学表决心，掌声有请。 　　于冠滢同学的声音虽然稚嫩，却充满了童真，也对未来的学习生活有着美好的愿望，秋天是播种的季节，只有用辛勤的劳动播种下希望的种子，才会有满意的收获，学习也是如此，我祝愿大家在新的学期里勤奋学习，做一个全面发展的学生。快快乐乐地度过每一天。 　　第六项：县人大副主任：县关工委主任xxx同志讲话。 　　学校的发展，学生健康成长，学生素质的提高，离不开县各级领导的关心与支持，下面我们用热烈的掌声欢迎县人大副主任、县关工委主任xxx同志讲话。 　　xx主任高度评价了xxx从宋保兴为首的学校领导对学生进行全面教育的重视，殷切期望在座的同学们努力学习，做个品学兼优的好学生，长大后成为社会有用之才!几天前，我们学校老师和同学们都看了央视1套《开学第一课》，以爱，让中国更美丽，相信这个节目一定给大家很多的启发和思考。从刚才闫主任用简短而亲切的话语中饱含了对同学们的殷切希望和无限关怀，让我们再一次用掌声感谢闫主任。 　　尾声： 　　同学们：秋天是收获的季节，我们要用行动证明我们的童年没有遗憾，我们的童年是快乐的、闪光的，最后我代表学校的领导、老师们愿同学们在新的学期里勤奋学习，健康成长，为班级，为*争光添彩!祝各位老师身体健康、工作顺心。 　　我宣布：xx开学典礼到此结束。 【篇二】学校秋季开学典礼主持词开头及结尾 　　男：尊敬的老师们： 　　女：亲爱的同学们： 　　合：大家新年好! 　　男：夏日的热度尚未消退，我们又回到了九月的校园。沐浴晨光，充满了新学年的期望;再起秋风，吹拂着跳动的心房。清爽的季节里，我们欢聚一堂;和谐的气氛中，让我们倾诉心声。敞开你我的心扉，共享这难得的时刻。 　　女：崭新的书本，熟悉的教室，友善的同学，亲爱的老师，新学期已经高奏激扬的旋律挥舞勤奋的旗帜向我们走来! 　　男：虎步奔腾开胜景，春风浩荡展鸿图 　　女：这天，我们全体师生，相聚在美丽的操场，举行本学期第一次盛大聚会：开学典礼。 　　合：下方我们宣布宣布：学校20XX年秋季开学典礼暨第一周升旗仪式此刻开始! 【篇三】学校秋季开学典礼主持词开头及结尾 　　尊敬的各位领导，亲爱的老师、同学们： 　　大家上午好! 　　度过一个炎热的暑假，我们回到了九月的校园。沐浴晨光，充满了新学年的希望;再起秋风，吹拂着跳动的心房，让我们带着灿烂的笑脸，怀着激动的心情，欢聚一堂，隆重举行新学期开学典礼。 　　今年，有一批新同学、新老师正式融入了xx实验学校这个充满生机活力的集体，在今后的岁月里，xx实验学校将会因为你们的到来而更加精彩，欢迎你们加入xx的大家庭! 　　在过去的一学期里，我们的老师在默默地耕耘着，为学校的进步和发展、为学生的成长付出了辛勤的劳动;我们的同学努力学习、苦练技能，积极进取，以文明礼貌的言行、奋发向上的风貌为校争光，在此，请允许我代表学校向老师们致以崇高的敬意，向同学们表示衷心的感谢!现在，我宣布：xx实验学校XXXX学年度第一学期开学典礼现在开始! 【篇四】学校秋季开学典礼主持词开头及结尾 　　女：尊敬的各位各位老师， 　　男：亲爱的同学们 　　合：大家好! 　　女：度过了一个愉快的暑假，我们又回到了美丽的校园。 　　男：在这美好的日子里，我们高新实小的全体师生又欢聚在这里，举行开学典礼。 　　女：现在我宣布：XX区XX小学20xx至20xx学年度第一学期开学典礼现在开始。 　　女：首先举行庄严的升旗仪式。 　　男：全体立正，出旗! 　　女：升国旗，唱国歌。 　　男：新学期，我们迎来了一位新校长，请大家用热烈的掌声欢迎郭校长为新学期致辞。 　　女：感谢X校长的精彩致辞! 　　男：新的学期，是新的起点，新的希望，新的旅程让我们带着着郭校长的希望和嘱托，天天向上。 　　女：新的学年，我们的校园里又多了许多新老师。 　　他们有的是刚刚参加工作，有的是从附小到我校来支教，他们的加盟为我们学校注入了新的活力。 　　女：学高为师，身正为范。 　　男：一颗丹心，两袖清风，三尺讲台，四季耕耘。 　　女：他们是辛勤的园丁，无私奉献默默无闻; 　　男：他们是温柔的春雨，荡涤心灵润物无声。 　　女：在我们心目中，老师们是真的化身，善的使者，美的象征! 　　女：下面有请教师代表发言。 　　男：感谢老师的发言! 　　女：让我们把理想写在今天，让我们把愿望刻在今天， 　　女：让我们冲刺在新的起跑线上。 　　男：最后我们有请学生代表同学发言! 　　女：同学们，学海无涯，书山有路，你们是享受快乐的跋涉者; 　　男：发奋苦读，不懈努力，你们是自强不息的挑战者; 　　女：新学期，新气象 　　男：新挑战，新希望 　　女：新学期在召唤着我们， 　　男：让我们在新的一学期里 　　女：树新风， 　　合：努力学习，天天向上。 　　男：祝愿亲爱的老师在新的一学期里身体健康、工作顺利! 　　女：祝愿我们的同学在新的学期里学习进步，茁壮成长! 　　男：20xx-20xx学年度第一学期开学典礼暨升旗仪式到此结束，谢谢大家! 【篇五】学校秋季开学典礼主持词开头及结尾 　　尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们： 　　大家好！我们刚刚度过了一个充实、愉快而有意义的暑假。今天在绵绵的秋雨中我们怀着愉快的心情，精神抖擞地回到学校，拉开了新学年学习和工作的序幕。本学期我们迎来了来自全国16所普通高等院校的34名优秀大学本科毕业生和1000多名来自全县各乡镇的优秀初中毕业生。这无疑为我们会宁五中的进一步发展注入了新的活力，在此，请让我们以热烈的掌声欢迎他们加入我们这个大家庭！ 　　今天，我们会宁五中的全体师生员工欢聚在这里，举行本学期第一次盛大集会：开学典礼。站在主持台上，望着你们亲切的笑脸，我的心中也格外激动。现在，我郑重宣布：会宁五中20xx—20xx学年度第一学期开学典礼现在正式开始。（放礼花）。 　　出席今天典礼学校领导有：（略）。 　　迁徙的雁阵之所以能远涉重洋回归故乡，是因为有头雁顽强果断的导航；荒原上夜空下的人们之所以不会迷失方向，是因为有北斗星在头顶照亮。会宁五中之所以能在短短的三年内能蓬勃发展、享誉陇原，是因为我们有一位勤奋博学、进取争先、献身教育的好校长！下面，让我们以热烈的掌声欢迎张校长为我们讲话。（校长发言略）。 　　张校长的讲话让我们振奋的同时也引起我们的深思，多么光辉的未来！多么殷切的希望！这一切的实现，离不开我们可亲可敬的老师。我们会宁五中，有一批从全国各地选聘的高学历高素质的队伍，他们乐于奉献、以校为家；他们热爱教育、富于创造，在孩子成长的路途上无私地撒播着阳光雨露。下面让我们以热烈的掌声请新教师代表***讲话（新教师代表讲话略）。 　　让我们再次以热烈的掌声表达对全体老师的敬意、谢意，好吗？ 　　同学们，从你们的掌声里，我深深地体会到了激情和力量。省内的创建，除了要有一流的校园、一流的教学设施，一流的教师，更重要的是要有一流的学生。我们的学生要在学校所提供的一流条件下勤奋博学、进取争先，掌握扎实的文化知识，全面提高综合素质，先成人、后成才，为将来立足社会、奉献社会打下扎实的基础。下面，让我们以热烈的掌声欢迎学生代表***讲话。（学生代表讲话略）。 　　我们的教师勤奋好学、积极进取，在教学中涌出了一大批佼佼者，今天，让我们一起分享他们的喜悦吧！下面我宣读在上一学期荣获市、县、校级优秀教师的名单，以示表扬、鼓励，以与我们大家共勉。请获奖教师上台领奖，有请学校领导为获奖教师颁奖。（过程略）。 　　现在请全体学生起立，宣读会宁五中学生誓言（略）。 　　同学们，之所以有锄禾日当午的老农，那是因为他们的心中有一个金色的秋天；之所以有那么多身居荒漠、甘居寂寞的科学家，那是因为他们的心中深埋着卫星升空的渴望、他们心中充满对蓝天的向往。同学们，有耕耘就有收获，你们成长的历程中播下的每一粒种子，都将长成参天大树；你们前进的路途上洒的每一滴汗水，终将会汇成大海中的浩瀚碧波。作为老师，我们为你人生中的每次进步、每一点滴进步都感到由衷的欣慰与高兴，我们学校，将记录你成功的每一个鼓点，这些小小的悦耳的音符将谱就你理想的宏大乐章。新学期新面貌。良好的开始是成功的一半。老师们、同学们让我们借开学典礼的东风，弘壮志，树新风，加快我校向省内进军的步伐，让我们共同描绘一幅崭新的教育奇葩，一起谱写一曲最动听、最感人的生命乐章吧！ 　　下面我宣布：开学典礼到此结束。

三部门联合颁布助听器验配师、口腔修复体制作工、工业机器人系统运维员、钳工等4个国家职业技能标准。下面是我整理的相关信息，让我们一起去了解一下相关信息吧！ 三部门颁布4个国家职业技能标准 助听器验配师、口腔修复体制作工国家职业技能标准是对相关从业人员理论知识和操作技能的综合性水平规定，是引导和规范职业教育培训、职业技能评价的基础。随着人口老龄化程度持续加深，我国居民卫生健康服务需求快速增加。此次颁布的标准对促进助听器验配、口腔修复体制作等卫生健康领域从业人员素质提升，应对老龄化进程、助力健康中国建设将发挥积极作用。 随着新兴智能技术的发展和应用，传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人替代生产流水线上简单劳动力的做法逐步推广。工业机器人大量使用，使工业机器人系统运维员的需求剧增。 2019年4月，人力资源社会保障部会同市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了工业机器人系统运维员新职业信息。近年来，国内企业和科研机构加大工业机器人技术研究与本体研制方向的人才引进与培养力度，在硬件基础与技术水平上取得了显著提升，但现场调试、维护操作与运行管理等应用型人才依然缺乏。 《制造业人才发展规划指南》预测到2025年，高档数控机床和机器人有关领域人才缺口将达450万，人才需求量也必定会在智能制造不断深化中变得更大。 此次颁布的标准遵循客观性、科学性、前瞻性、规范性、可操作性原则，对提升工业机器人系统运维员职业技能，促进智能制造的快速发展等具有重要推动作用，并为相关人才培养指明了方向，对高端制造类人才培养具有深远意义。 国家职业技能资格证书的等级 国家职业资格五级 ： 初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。 国家职业资格四级 ： 中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。 国家职业资格三级 ： 高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。 国家职业资格二级（技师） ： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。 国家职业资格一级（高级技师） ： 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。 国家职业技能资格证书分类 生产、运输设备操作人员 ： 劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定实行就业准入的87个职业目录。 分别是：测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。 农林牧鱼水利业生产人员 ： 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员 商业、服务业人员 ： 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、心理咨询师、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师、客户服务管理师等 办事人员和有关人员 ： 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。

　　热电偶与热电阻均属于温度测量中的接触式测温，尽管其作用相同都是测量物体的温度，但是他们的原理与特点却不尽相同：　　第一、信号的性质，　　热电阻本身是电阻，温度的变化，使电阻产生正的或者是负的阻值变化；而热电偶是产生感应电压的变化，他随温度的改变而改变..虽然都是接触式测温仪表，但它们的测温范围不同，热电偶使用在温度较高的环境，如铂铑30---铂铑6(B型)测量范围为300度~1600度，短期可测1800度。S型测一20~1300(短期1600),K型测一50~1000，短期1200).XK型一50~600(800),E型一40~~00(900).还有J型，T型等。这类仪表一般用于500度以上的较高温度，低温区时输出热电势很，当电势小时，对抗干扰措施和二次表和要求很高，否则测量不准，还有，在较低的温度区域，冷端温度的变化和环境温度的变化所引起的相对误差就显得很突出，不易得到全补偿。这时在中低温度时，一般使用热电阻测温范围为一200~~500，甚至还可测更低的温度(如用碳电阻可测到1K左右的低温).现在正常使用铂热电阻Pt100，(也有Pt50、100和50代表热电阻在0度时的阻值。在旧分度号中用BA1,BA2来表示，BA1在0度时阻值为46欧姆，在工业上也有用铜电阻，分度号为CU50和CU100，但测温范围较小，在一50~~150之间，在一些特殊场合还有铟电阻、锰电阻等)。　　第二、工作中的现场判断　　热电偶有正负极、补偿导线也有正负之分，首先保证连接，配置确.在运行中。常见的有短路，断路，接触不良(有万用表可判断)和变质(根据表面颜色来鉴别)。检查时，要使热电偶与二次表分开，用工具短接二次表上的补偿线，表指示室温再短接热电偶接线端子，表批示热电偶所在的环境温度(不是，补偿线有故障)，再用万用表mv档大体估量热电偶的热电势(如正常，请检查工艺)。　　热电阻短路和断路用万用表可判断，在运行中，怀疑短路，只要将电阻端拆下一个线头看显示仪表，如到最大，热电阻短路回零，导线短路，保证正常连接和配置时，表值显示低或不稳，保护管可能性进水了显示最大，热电阻断路显示最小短路。　　第三、两者材料不同：　　从材料上分，热阻是一种金属材料，具有温度敏感变化的金属材料，热电偶是双金属材料，既两种不同的金属，由于温度的变化，在两个不同金属丝的两端产生电势差。　　第四、传感器检测的温度范围不一样　　热阻一般检测0-150度温度范围(当然可以检测负温度)，热电偶可检测0-1000度的温度范围(甚至更高)所以，前者是低温检测，后者是高温检测。 参考链接：http://baike.baidu.com/view/56007.htm

点起温馨火炉，照亮光明前途；举起甜美红酒，喝下平安幸福；唱出美好祝福，踏出健康舞步；迈着轻盈脚步，送出龙年祝福；祝你家庭和睦，龙年一展鸿图！

作为一名顺利度过大一上半学期的学生，我受益颇丰。回顾加入xx来的点点滴滴，历历在目。　　学习方面，我克服了从高中到大学转变的种种不适，经过一学期的锻炼，我认识到了大学与高中在学习动机、学习动力以及学习习惯方面的重大区别，并有了一点心得。　　通过这一学期，我适应了大学的生活，让自己在新的人生旅程里有了一个好的开始。也让我明白自己将来要走怎样的路，明确了路的方向。进入大学，第一学期就这样悄无声息的过了，在学业上，好像我并没有太大的收获。但在这个匆匆离去的大学第一学期中，有很多值得我回忆的事。通过这些事，我发现自己进步了，成长了，也学会了一些为人处世的道理。　　踏入大学的大门，第一件事当然是军训。那么多天的训练，真的把我累得够呛，在那个军训场地上，不知挥洒了多少的汗。虽然我皮肤晒得发黑，脚磨出泡，我也感到很快乐。因为通过军训，我学会了吃苦耐劳的精神；通过军训，我结交了很多的新同学；通过军训，我开始适应大学的生活。军训，是我进入大学的第一个必修课。　　军训过后，就要开始大学的学习生活了。本以为大学的课程不会太多，可是我们一进来就有十一节课，吓得我们所有人都叫累，吃不消。可是叫累有什么用呢？课还是照常上，我也逐渐的适应了这样的学习生活。　　至于学习，高中的学习动机十分简单，那就是高考。而大学，由于奋斗目标突然变得模糊，学习动机也变得模糊起来。大部分人不知为何而学习，一门心思追求考试的通过。再者，由于大学课程紧密，知识难度高，要求理解力强，并且学习的效率与效果直接与未来个人的发展前途息息相关，因此，大学的学习压力大，学生的思想负担也相对较重。加之奋斗目标的模糊，使得学习动机不很明显。这一点，我会特别注意的。　　再说在生活上，我基本上都可以和同学们友好相处，和睦共处，互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。宿舍是一个大集体，六个人生活在同一个空间里面，但是各自的生活习性都不相，这就需要大家互相理解和迁就，只有这样才能和好相处，为我们的学习创造一个良好的学习和休息环境。这个方面我们宿舍就做得比较好。当然，我们宿舍的融洽和谐关系还很大归属于我们每一个宿友。可是最我我觉得自豪的是，进大学以来，我从来没有一次光顾洗衣房，即使是在寒冷的冬天，我也坚持自己洗衣服，不给自己偷懒的机会。因为我知道惰性这样东西是培养出来的，只要不给它一次机会，它就永远没有可能成为现实中的东西了。　　而且，在这一学期里，通过各种活动，我发现自己不像以前那样害羞了；与人交谈的能力也有所提高；上台发言虽然我还是有点害怕，但是我相信假以时日，在讲台上我也能款款而谈。这使我明白，大学并不光是学习的地方，也是培养人的胆量，使人更好的适应社会的地方。　　相信在下一学期里，我将不会再像这学期这样毫无计划，毫无目的地学习；下一学期我将制定一个好的计划，好好的努力学习。　　有目标才会奋斗，有奋斗才会有成果。大学也是这样，我要树立目标，并为之而奋斗！

做证券营销经理，三方面给你说明：1、如果你有好的关系，那你就可以通过你的关系网进行拉客户营销；2、如果你没有好的关系背景，在一家产品较好的证券公司也比较不错，可以依托好的证券公司产品进行营销。3、如果上述都没有。那就看你自己的能力了，包括证券专业能力，跟客户沟通的能力以及忽悠能力。

根据市经济信息化委的主要职责，市经济信息化委（市国防科工办）设24个内设机构。(一) 办公室（财务处）负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、信访、议案、政府信息公开、新闻宣传、安全保卫、保密、财务和后勤保障等工作；承担重要事项的组织和督查工作。主任：李巍（二）研究室（政策法规处）承担本市工业、软件和信息服务业、信息化方面重大问题的调查研究，并提出相关政策建议；承担综合性重要文稿的起草工作；负责机关推进依法行政综合工作；起草工业、软件和信息服务业、信息化方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核和备案工作。处长：唐建国（三）规划处组织拟订本市工业、软件和信息服务业、信息化发展规划和产业政策，并组织实施；提出工业和信息化固定资产投资规模和方向的建议；按照规定权限，核准、备案和上报规划内和年度计划规模内工业和信息化固定资产投资项目；审核电子政务和公共服务领域信息化升级改造及运行维护项目；组织重大信息化项目的技术论证、评估验收等工作。处长：任世强（四）科技标准处负责推进本市工业、软件和信息服务业、信息化创新体系建设，研究拟订推进企业技术创新、产业技术进步的政策措施；组织实施行业技术标准和规范；指导行业质量管理工作；组织协调工业科技重大专项的实施，推动技术创新和产学研相结合；参与推进相关领域文化创意产业发展工作。处长：林绍福（五）布局处研究拟订本市工业、软件和信息服务业、信息化布局规划，并组织实施;指导和协调工业开发区的建设与发展，参与拟订促进开发区发展的相关政策；指导工业开发区发展规划和产业定位，推进园区基础设施配套和服务体系建设；推进工业开发区的资源节约和生态建设；组织实施污染扰民工业企业搬迁工作，指导工业资源的开发利用。处长：任世强（兼）（六）经济运行处（央企服务处）监测分析本市工业、软件和信息服务业、信息化运行态势，统计并发布相关信息，进行预测预警和信息引导；协调解决运行发展中的有关问题并提出政策建议；参与研究拟订物流业促进政策和措施；研究拟订和推进落实服务中央在京企业的有关政策；协调有关部门做好服务中央在京企业、推进重大项目建设等工作；开展相关产业国内经济协作和对外交流合作。副处长：徐艳阳（主持工作）（七）中小企业处指导和促进本市中小企业发展；指导城镇集体企业改革，协调解决有关重大问题；推动建立完善中小企业服务体系；推进中小企业信息化建设；会同有关部门负责北京市中小企业创业投资引导基金使用的决策、监督和管理；指导中小企业开展国内外合作与交流；负责组织减轻企业负担工作。处长：荆甫智（八）节能与环保产业处拟订并组织实施本市工业、软件和信息服务业、信息化领域能源节约和资源综合利用、清洁生产促进政策；参与拟订能源节约和资源综合利用、清洁生产促进规划和污染控制政策；组织拟定工业节能节水标准；组织协调相关重大示范工程和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用；推进环保领域相关制造业的发展。处长：于　福（九）基础与新材料产业处（北京市履行《禁止化学武器公约》事务办公室）研究拟订本市基础与新材料产业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；负责农药生产企业核准、农药产品生产审批和农药生产监督管理工作；承担履行《禁止化学武器公约》的组织协调工作。副处长：张晶（主持工作）（十）装备产业处研究拟订本市装备产业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；推进重大技术装备国产化，指导引进重大技术装备的消化创新。处长：艾滨（十一）汽车与交通设备产业处研究拟订本市汽车与交通运输设备制造业的行业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；推进重大技术装备国产化，指导引进重大技术装备的消化创新；组织产业的地区配套和产业链构建，推进汽车及零部件物流等相关生产性服务业的发展。处长：杨军（十二）都市产业处（食品产业处）研究拟订本市都市产业、食品产业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；指导食品产业布局及结构调整，统筹协调食品加工基地建设；指导协调食品产业的技术开发、装备更新、标准化建设等工作。处长：彭其贵（十三）生物与医药产业处研究拟订本市生物与医药产业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；监测、分析产业经济运行态势；参与推动医药物流发展；会同有关部门拟订中药产业促进政策。副处长：孙学军（十四）军工综合处负责北京地区国防科技工业的综合协调；负责武器装备研制、生产和军工特殊产品的市场准入和监督管理；指导军品科研生产单位的国防科技基础工作；负责民用爆炸物品生产、流通的监督管理；负责国防科技工业相关信息统计工作。副处长：李建波（十五）军工运行处（核应急处）负责北京地区武器装备科研生产运行的协调、保障；负责军工固定资产投资管理；负责北京地区地方单位军工科研项目和国防科技成果管理；负责军工安全生产监督管理；负责核应急管理。（十六）航空航天产业处（军民结合推进处）研究拟订本市航空航天及配套产业中长期发展规划，参与制定相关的促进政策；协调推进航空航天产业基地和重大项目建设；负责航空航天产业分析汇总工作；参与航空航天产业、企业的调整和重组；负责指导军民两用技术开发与产业化工作。处长：杜涛（十七）电子信息产业处研究拟订本市电子信息产业中长期发展规划和重点产业调整、发展方案及政策措施；监测、分析产业经济运行态势；组织推进专业化招商引资工作，引导和组织相关企业开拓国内外市场，开展国际化经营和国内外交流合作；组织协调和推进行业重大项目的实施，推进相关生产性服务业的发展。处长：陈小男（十八）软件与信息服务业处指导本市软件和信息服务业发展；研究拟订并组织实施软件和信息服务业中长期发展规划；组织实施软件和信息服务业的技术规范和标准；组织推进软件和信息服务业基地、园区建设；负责软件企业认定和软件产品登记；推进软件服务外包。处长：姜广智（十九）电子政务与信息资源处统筹推进本市电子政务和信息资源开发利用，推动跨部门、跨行业、跨领域的互联互通和共享；组织拟订电子政务和信息资源开发利用的发展规划、年度计划和相关政策，协调推进有关试点示范工作；负责信息资源基础设施建设；负责国家机关在互联网上注册域名的审核；负责国家机关网站管理和电子政务绩效考核工作。副处长：刘旭、水海峰（二十）社会信息化处（信用管理处）统筹协调本市社会信息化和信息化公共服务工作，推动城乡一体化中的信息化建设；组织拟订信息化公共服务和社区、农村信息化的发展规划、年度计划和相关政策，协调推进有关试点示范工作；统筹协调社会信用体系建设工作。副处长：彭雪海（二十一）经济信息化处统筹协调本市电子商务、企业信息化等经济领域信息化推进和智能卡推广应用工作；组织拟订电子商务、企业信息化和智能卡应用的发展规划、年度计划和相关政策，协调推进有关试点示范工作；组织拟订工业化和信息化融合的政策并组织相关试点示范工作。处长：张宇航（二十二）网络安全处（信息化基础设施处）负责本市网络和信息安全建设与管理工作；参与统筹规划公用通信网、互联网、广播电视网和部门专用通信网；促进电信网络、广播电视网络和计算机网络融合；协调本市信息安全和信息安全保障体系建设；指导协调信息安全技术开发；承担北京市通信保障和信息安全应急指挥部办公室工作。处长：贾力（二十三）镇村企业运行指导处负责本市镇村产业的监测、统计和经济运行综合分析，协调解决运行中的有关问题；指导镇村企业发展，总结推广先进经验；指导镇村企业的技术进步和技术改造，促进产业结构调整和优化升级；负责镇村产业生产集中地（农民就业产业基地）发展和“一村一品”建设；组织开展镇村企业人才培训。处长：王佐（二十四）对外交流合作处负责具体组织协调本市工业、软件和信息服务业、信息化方面的国内外交流合作、招商引资和对口支援工作；负责机关及所属单位的外事工作。（二十五）人事教育处负责机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设和外事工作；负责相关领域人力资源的合理配置。处长：刘京辉离退休干部处负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。处长：王志学纪检、监察机构按有关规定派驻。监察处长：时彩芬

有列举 打比方 作比较

幸福是什么? 幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨；幸福是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜；又是抚摸儿女细嫩皮肤的慈爱……幸福是一个谜，你让一千个人来回答，就会有一千种答案。那一刻，我们都会感到幸福。幸福平凡而又令人感动。 记得有一次早晨，当我还在朦胧的睡梦中时，就早已闻到了扑鼻的香味。原来是妈妈给我做的早餐！搅得我肚子里的虫子也醒了，不停的动。于是我就赶紧起床，开始享受美味佳肴。我在美美地想着：在那丰富的美餐中，有我最喜欢吃的炒土豆、酸甜骨，宫保鸡丁等。这时我才想起只有一杯热乎乎的牛奶和一只鸡蛋。第一节课是我最喜欢的英语课。英语老师将前几天的英语试卷发了下来。我一看， 91分？怎么那么差，而且大部分题都是老师讲过的。当时，我心里很自责，很难过。那节课也没有好好听，心里总想着爸妈会不会骂我，而且，脑子里总是浮现出爸妈骂我的情景。好不容易熬到了放学，走在回家的路上，一切都显得那么不顺眼：小草，花儿都不再向我招手，柏树仍旧那么讨厌。她们现在都在嘲笑我，讥讽我，使我更加自责了。我垂头丧气地走进家门，眼中盈着晶莹的泪水。爸妈看见这情景，心疼极了，连忙问：“彤彤，你怎么了？是不是有人欺负你了？是不是谁冤枉你了？还是……”听他们这么说，我更加伤心了，爸妈也更不知所措了。这时，我才跟他们说出实情，并向他们保证以后再也不会这样了。可他们听后，并没有骂我，而是笑着给我讲道理：分数只代表过去，而不代表将来。现在考不好没关系，只要你以后加倍努力，争取考出好成绩就行了。爸妈并不是那种只要分数、成绩的人。听了以后，我心里仿佛有一股暖流在流动，流向我身体的各个部位。啊！这就是幸福时刻，我所遇到的幸福时刻：考试考垮了，爸爸妈妈并没有教训我，而是给我讲道理。我将永远不会忘记这难忘的一刻。

“四个努力实现”是什么？答：努力实现新疆社会稳定和长治久安，实现到2020年同全国一道全面建成小康社会，实现全区贫困人口如期脱贫，实现新疆生态环境保持良好。

作为高新技术企业，国电通公司以通信信息网络资源为基础，运用、开发先进的通信信息技术与产品，面向智能电网和信息化应用，致力于成为基于通信信息的智能电网开发建设与运营的综合服务提供商和专业化公司。公司在发展中形成了智能电网应用及服务，信息通信网络平台建设与运营的业务领域。主营智能电网信息通信策划、咨询、研发、运营服务，信息通信系统平台建设及运维服务，向电力行业和社会用户提供互联网接入、语音等运营服务和信息通信整体解决方案、工程建设运维服务。先后获得中国“成长型中小企业100强”、“科技创新型中小企业100强”、“中小企业信息化服务领军企业”、“2011年度品牌中国金谱奖”、北京市软件和信息服务业“四个一批”工程首批企业等荣誉称号，2011年，智能电网公共服务平台项目纳入北京市基础设施提升计划，智能电网能源管理网络及信息维护平台项目纳入中关村现代服务业试点项目。公司拥有全国电信增值业务许可证、计算机系统集成一级资质、电信与信息服务业务经营许可证、建筑智能化设计施工、电力工程、建筑业企业资质证书等资质。在发展中，公司始终秉持“以科技创新驱动产业发展”的经营理念，依托技术和产品创新，不断培育和打造核心竞争力，公司共获授权发明专利33项，实用新型专利22项，外观专利12项，软件著作权27项。承担了国家重大专项“智能用电高级量测技术研究及信息采集系统开发与验证”、国家973项目“物联网的基础理论与实践研究”、国家863计划“智能用电实证研究”等项目。参与制定智能电网、电动汽车相关企业标准和国际标准规范。荣获北京市科学技术奖，中国电力科学技术奖和国家电网公司科学技术进步奖。着眼未来发展，国电通公司将秉承“以IT改变电力”的价值使命，以创造客户价值为理念，以创新为发展动力，立足电网，服务电力，面向社会，走向世界，为国家电网公司建设坚强智能电网和“一强三优”现代公司贡献力量。北京中电飞华通信股份有限公司主要开展面向个人和集团用户的运营、工程施工、运维与信息化服务；深圳国电科技有限公司致力于智能电网配用电业务的产品研发与制造；北京汇通金财信息科技有限公司主要承担电网金融产业业务系统开发、建设及运行维护工作。公司现拥有计算机系统集成一级资质、跨地区增值电信业务许可证、承装（修、试）电力设施许可证、电信与信息服务业务经营许可证、建筑业企业资质证书、因特网虚拟专用网业务经营许可证等资质，通过质量管理体系认证和高新技术企业认定，形成多项核心技术和具有自主知识产权的、有竞争力的专利产品和科研成就。公司还获得了包括中国“成长型中小企业100强”、“科技创新型中小企业100强”、 北京市软件和信息服务业“四个一批”工程首批企业、北京市科学技术将、中国电力科学技术奖、国家电网公司科技进步奖等在内的多个科技成果奖。同时，公司与华录集团、英特尔、江苏双登集团等多家国内外知名企业达成战略合作伙伴关系，加强合作交流，积极探索构建产业价值网络。

我也在找，那个金发女人太漂亮了

集团账务处理、异地存储方案·数据库账目数据导出，可以在任意地方查看，办公灵活、管理方便，医院营业账目可以U盾进行安全加密导出，根据认证迁移至安全地点；·将数据导出加密后，发送给集团处或异地进行监管、对账、存储；从而方便领导对整个集团的宏观管理，随时可查询下属各单位营业状况，也保障了医院账目的安全；收费监管·收费系统监管收费操作，管理每一笔收费、退费、优惠、欠款记录，财务全程监控，降低资金漏洞风险，有力监管现金流；欠款功能·具有欠款、还款、坏账、查询及统计等功能，使付款方式更加完善、人性化，便于医院业务工作开展；报表容器·报表容器是将所有的报表集合，用户可以选择条件，查询出所需要的报表，方便医院各职位查询操作，数据准确，适应于各种报表需求；优惠策略·对医院所要实行的优惠方案进行管理，收费优惠折扣自由设置，方便收费员调用，满意医院业务操作需要，灵活、实用、快捷的优惠套餐大大减少收费员工作量，拒绝漏收的误差。U盾、加密认证·以专业的技术、专业的工具，对数据实施加密保护，免去网络传输数据时易于泄漏的隐患，为数据的异地存储提供安全放心的环境；耗材物资·对各种医疗耗材、后勤物资等信息化管理、物资目录维护、物资库存查询、物资库存业务、物资调拨业务、物资出库业务、物资统计、查询相关报表；·提供入库核算、出库核算，根据业务单结算，帮助医院快速确定存货出入库的数量，医疗医技项目配套材料监管，尽量降低成本消耗；疗程跟踪·预约挂号、跟踪回访、治疗注意事项提醒、治疗后帮助答疑等，工作人员随时可查询病人来医院的全程治疗情况，方便、灵活地满足各岗位工作人员了解状况的需求；农保、医保接口·该接口专为新型农村合作医疗定点医疗机构设计，适用于农村合作医疗管理系统与医院HIS相关业务数据的共享，从而避免数据重复录入；·该接口专为国家基本医疗保险定点医疗机构设计，适用于国家基本医疗保险系统与医院HIS相关业务数据的共享，从而避免数据重复录入，提高工作效率，方便工作人员报销工作；体验模块·强大的自定义功能，能适应各种体验中心的业务需求，快速地录入体检病人档案的明显内容，该系统通过体验套餐、结果模板、明细项目选择等一系列的方法，强大的体验报告管理功能，丰富的查询、统计、分析功能、体验总结、体验建议的自动生成，使体检流程明朗化，录入快捷方便；电子病历·具有强大的检验结果编辑功能。可对从检验仪器接收的数据进行编辑，对检验结果进行特别描述，即描述报告，可调用未审核历史数据进行编辑；·人工检验结果采用手工方式录入。系统专门为手工录入方式设计了完善的录入辅助工具，包括使用模板录入、常用检验结果调用、自动计算“计算项目”等；·对门诊检验和住院检验，可灵活使用不同的审核、打印方式，即可逐单审核、打印，也可批量审核、打印，提高工作效率；病历模板·为方便医生书写病人病历，使医生从繁重的手工劳动中解脱出来，该功能是以住院病人为中心而设计的，操作方便，功能强大，病程记录，首次病程记录，出院小结，病案首页等医生日常工作必须书写的病案文档。本系统采用了模板式的管理，大大减少了重复的录入操作；会员预存·会员消费、各种消费卡（折扣卡、记账卡、储值卡、免费卡、赠卡）管理、消费积分管理、客户关怀，提供对卡进行预存、查询统计功能；协定处方·可以根据医生个人的治疗方案制定自己的协定处方，协定处方可在电子处方中设置中、西药处方模板并提供选择方式，可调用常用的医嘱模板，也可以制定科室或全院的协定处方，提高医务人员的工作效率；预存发药·可以使用预存对已开处方直接刷卡取药，省去去收费处缴费的麻烦，给病人提供一个方便、快捷的交费流程；CRM客服·对医院营销活动进行管理，对通过各种渠道得到潜在客户信息进行管理为潜在的病人、按病种分类管理；·灵活提供病人满意度调查及随访定期安排，随访或病情跟踪服务；·病人投诉管理，减少医疗纠纷，改善医疗服务，提高服务质量；营销媒介·系统针对广告宣传和营销活动的有效管理，包括广告投入情况录入，广告效益分析，患者来源管理录入，广告成本与效益分析，生成广告投入计划等广告营销活动的管理；一卡通功能·实现一卡通管理方案，患者持卡、挂号、就医、结算、取药、配药、为患者减少排队提供方便；·对患者进行划区管理，或对居民进行办理IC卡、磁卡，多类型会员管理，各种消费卡管理，提高服务质量，稳定客户群体；划价、收费、配药功能·处方估价、划价，大中、收据查询，退费及发票打印，统计出患者本次处方必须花费的金额，各种医疗费用项目的金额，并进行收费；·门诊发药包括发药日期、处方号、患者、医师、合计、合计金额大写、明细项目包括药品编号、药品名称、规格、批号、单价、单位、数量和金额等，可支持LED屏显示功能；临床医护·提供医生工作站、住院工作站、医技执行、门诊输液室、注射室等功能。使医院的管理更加专业化、合理化；住院信息管理·住院病人信息登记，床位、科室、病历、第一次预交住院押金等录入；·病人中途出院、病愈出院结算，退返多缴押金，或补缴不足医疗费，打印出院清单；·病区查询住院病人每日清单（显示病人交纳押金昨日余额、本日续交金额、本日费用明细，本日押金余额）并具有打印功能、押金底限报警功能；住院医生、护士工作站管理·医生工作站辅助医生进行医疗事务管理，书写规范的处方，检查单、化验申请单、书写病卡，实现电子处方、电子病历管理，协定处方可在电子处方中设置，中、西药处方模板并提供选择方式，可调用常用的医嘱模板，方便医生操作；·病人信息管理、护理管理等，提高了对住院病人的管理效率和管理深度，方便了病人，同时也方便了医生、护士；医技管理·随着医学科学技术的不断发展，医技科室的功能和作用已发生了巨大的变化。在分析现代医院医技科室基本特点及发展现状的基础上，提出加强医技科室管理，加强组织管理，提高科学管理水平，加强标准化管理，提高诊疗质量，加强横向联系，协调好与临床科室的关系，发挥两个积极性，建立科室高效运行机制。

当前银行业竞争态势越演越烈，面对这一严峻形势，如何提高自身综合营销能力，已成为各家银行关注的问题。银行业产品具有同质性，当地经济重量是一个定数。一个银行如果加大营销能力，措施、方法得当，那么它在当地的市场份额就会提高，银行就会在既定的计划目标任务完成中得到稳健发展。相反，如果不重视营销能力的加强,措施、方法不当，那么原有的市场份额也会逐渐失去，从而影响既定目标任务的完成。市场竞争是残酷的，不进则退。湖州农行要实现三年规划，必须要高度重视对外营销的力度，树立营销意识，把提高综合营销能力作为当前的工作重点来抓。 一、当前农行综合营销方面存在的问题 综合营销不是一般意义上的拉存款，而是利用农行自身产品的功能，集中各要素资源，为客户提供全方位、量身定做的金融产品服务，从而达到客户在享受农行优质服务的同时，为农行带来长期稳定的效益。目前，农行在综合营销上还存在以下问题：1、营销单一……【本篇约3800字，会员请先登录后查阅】