员工个人绩效考核内容怎么写

员工考核是一种对员工在工作中的表现进行评估和评价的管理方法，旨在衡量员工的工作绩效、达成的目标和表现的质量。员工考核通常是定期进行的，可以基于事先设定的绩效指标、工作目标、工作职责和行为标准进行评估，包括员工的工作成果、工作质量、团队合作、专业能力、职业行为、沟通能力等方面的表现。员工考核在组织管理中具有以下几种作用：1. 评估绩效：员工考核可以帮助组织评估员工在工作中的绩效，包括对员工的工作成果、工作质量、职业能力和行为进行客观的评价，从而了解员工的工作表现和潜力。2. 激励激励：员工考核作为一种激励和奖励机制，可以激励员工在工作中付出更多的努力，追求卓越表现。通过设定明确的绩效指标和目标，并将员工的绩效与这些指标和目标进行对比，可以激发员工的工作动力和积极性。3. 促进职业发展：员工考核可以帮助员工了解自己的职业发展水平和方向，并为其提供发展建议和指导。通过评估员工的绩效，可以发现员工的优点和不足，为其提供有针对性的培训和发展机会，从而提升其职业能力和发展潜力。4. 支持绩效管理：员工考核是绩效管理的重要环节，可以帮助组织对员工的绩效进行监控和管理。通过员工考核结果，可以识别绩效较低的员工，并采取相应的措施，例如提供培训和支持，或者进行绩效改进计划，以帮助员工改进绩效，提高工作表现。5. 改进组织绩效：通过员工考核可以识别组织内部的绩效优点和不足，从而为组织改进绩效提供依据。通过对员工考核结果的分析和归纳，组织可以发现绩效较好的团队和员工，从中学习成功经验并进行推广，同时也可以发现存在的问题和不足，并采取措施进行改进，提高组织的整体绩效。

员工考核的方式有很多，比如年度、月度、季度考核；可以是KPI，OKR,360等。不论是哪种考核方式，想要做好落地，最好是有绩效考核系统来支撑，线下考核基本都失败了。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。一、绩效管理方案基础设置设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。二、绩效计划制定由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。三、绩效计划执行系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。四、考核成绩汇总有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。五、考核结果发布、评估与申诉管理将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。六、绩效档案能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。七、项目汇总功能能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。八、与工资联动参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。勤科绩效管理，支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求，设置不同的绩效评估考核方式，为领导搭建一个决策平台，为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据，并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会，让公司业务目标更好的达成。

员工的绩效考核如下：01、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。02、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。03、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。04、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。05、考核方法及系统目前主流绩效考核方法有KPI、OKR、BSC、MBO、360度考评。传统绩效考核的方式都是由直属主管直接帮部属打考绩，而其中的“360度考评”绩效评估方法则能够让结果更加多维完善，中大型企业一般每年都会做一次。互联网时代，已经不少专业做360绩效考核的系统能够辅助企业进行高效客观的绩效考核，类似于AskForm人才测评平台，就把匿名性、分组打分、人才报告等等都实现了高度定制化，让绩效考核实施起来简单高效，感兴趣可以去了解一下。

　　1)为员工的工资调整、奖金发放提供依据；　　绩效考核会给所有被考核的员工一个结论。无论这个结论是描述性的还是量化的，都可以为工资的调整、奖金的发放提供重要的依据；这个结论对员工本人是公开的，并且要获得员工的认同。所以，以此作为依据也是有说服力的；　　2）为员工的职务调整提供依据；　　员工的职务调整包括员工的晋升、降职、调岗甚至辞退。考核的结果能客观地对员工是否适合这个岗位做出明确的评判。基于这种评判而进行的职务调整，往往会让员工本人和其他员工更容易接受或者认同；　　3）让员工清楚企业对自己的真实评价；　　虽然我们和员工可能经常会面，并且也可能经常谈论一些工作上的事情，比如计划、任务之类的；但是员工还是很难明白企业对他的真实评价。而考核作为一种正规的、定期的评价系统，由于评价结果对他们是公开的，员工就有机会清楚企业对自己的评价。这样可以防止员工对自己在企业中的位置和作用发生偏差，从而减少不必要的抱怨；　　另外，考核还可以让员工清楚企业对自己的期望，企业也可以准确地获取员工的工作信息，为改进企业的相关政策提供可靠的依据等等；　　一般来讲，考核的内容可分为、重要任务、日常工作、工作指标、劳动纪律和工作态度等五个模块.

1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工的绩效考核需要考虑以下几个步骤：1. 设定绩效目标：制定员工的绩效目标，明确要求和衡量指标。绩效目标应该与员工的工作职责和公司战略目标相关联，以激励员工为公司创造价值。2. 收集信息和数据：收集员工工作表现的信息和数据，包括工作成果、工作量、工作质量、团队协作等方面。这些信息可以通过直接观察、工作报告、客户反馈、同事评价等途径获得。3. 进行评估：将收集到的信息和数据进行分析和评估，评估员工在不同方面的工作表现。评估可以使用一些绩效考核方法，如360度评估法、成果导向法等，也可以结合公司特点和员工需要制定自己的评估方法。4. 反馈和沟通：向员工反馈绩效评估结果，让员工了解自己的工作表现和发现自身的不足之处，帮助员工改进和提升工作表现。在反馈和沟通中应该注意使用正确的语言和方式，鼓励员工改进工作表现，提高工作动力和效率。5. 制定改进计划：针对员工的不足之处和需要改进的地方，制定相应的改进计划和培训计划，帮助员工提升自身能力和工作表现。改进计划应该与员工的绩效目标相关联，帮助员工达成目标并为公司创造价值。以上是员工绩效考核的基本步骤，公司可以根据自身情况和员工需要进行调整和改进，确保评估过程公正、透明、合理。

　　员工考核的要点在于：1、针对各职位制定标准化的考核指标；2、理清员工实际工作成果；3、制定合适的激励方式。我们结合这三个要点，详细解释员工考核怎么做。 　　每个职位所产生的成果都是不同的，比如销售部门最重要指标是“营业额”、推广部门最重要指标是“用户量”。所以在制定考核指标的时候，一定要充分了解各个职业的不同，相应的制定考核指标。 　　记录工作成果这块一定要用软件进行团队协作。软件进行团队协作可以在软件中记录每个人的打卡、工作内容、团队计划等等，这样领导下发任务，都会在软件中留有记录。是否完成、完成情况一目了然，不会有分歧。结合我司实际经验，我们的团队协作软件选的是日事清。 　　首先，我司每个一段时间都会做团队计划。大家坐在一起制定下个阶段的任务，一条一条过，目标、每个人的职责都在会议中确定清楚。并且一定要全部记录在日事清软件中。在下一次会议中，我们首先过一下上次的工作计划：哪些没完成、完成情况怎么样等等。 　　员工都要在日事清软件的日程中添加每日的工作内容，每完成一项就勾选完成。日事清的日程对于每个人而言都非常适用：在添加时，按照轻重、缓急程度区分做事优先级。这样工作效率会更高：集中精力做最重要紧急的事。 　　每天工作结束，员工可以利用日事清软件的“一键生成”功能生成工作日志。领导可以查看每个人的工作日志来了解每个人的完成情况、项目进度：高效、有记录！ 　　在制定合适的激励方式时，一定要参考现在市面上其他公司的激励举措。激励方式可以多样化：荣誉激励、财物激励、职位激励等等。不过切记：不易过高，更不宜过低。

员工考核制度及考核细则如下：此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客户提供优质服务。考核对象为客房部员工，考核范围包括：一、工作制度考核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）。2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）。3、工作纪律（10分）。二、工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）。2、铺床操作考核（10分）。3、清洁房间卫生质量（15分）。4、对客服务质量（15分）。评定方案：1、连续3个月总分第一名者评选为优秀服务员。2、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分。3、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。

应从哪些方面对员工进行考核 应从哪些方面对员工进行考核?公司是一贯秉承”培训是对员工最大的福利”，所以公司领导在对员工培训方面做了很多的努力，那么应从哪些方面对员工进行考核？下面跟随我一起来看看吧！ 应从哪些方面对员工进行考核1 一、员工考核中的问题： 1、 照搬书本。 对实践中的问题估计不够，依着书本上的条条框框，莽撞前行，问题一旦出现，往往束手无策。 2、 追求完美。 喜欢面面俱到，有的公司在考核表上，罗列了十几个项目，操作非常复杂，使一些部门经理感到十分吃力。 3、 标准模糊。 如有的企业考核员工的技能、主动性、经验、品德、工作效率等指标，但是，什么叫主动？什么叫有经验？什么叫有效率？对这些问题，不少部门经理感到困惑，因而，也就无法给员工打分。打分过后，员工过来质问时，有的经理自己也说不清。为什么给张三5分，为什么给李四6分，实在无法考量。 4、 考核不公。 不同经理有不同的风格，因而，在给员工考评过程中，松紧、宽严不一，造成部门之间不公平。有的部门经理，风格宽厚，下面的员工都被评为A；有的部门经理，风格严厉，下面的员工大多是B，对此，员工私下里埋怨：“我们的经理真是”。 5、 喜一刀切。 每个部门，不管其整体表现好坏，全部分成好中差几等。不得不承认，确实存在优秀的部门，大家表现都不错，如果硬要排出好中差来，就会打击一部分人的积极性。 二、正确的.员工考核 对于员工考核中的问题，一般人总是埋怨，有的人甚至对要不要开展员工考核持否定态度。我们认为，员工考核是必要的。否定一件事总是那么轻而易举，难的是要能够提出建设性的意见。在员工考核的过程中，必须做好以下几个方面： 1、 认清员工的工作性质。 员工一般处于操作层，其工作相对简单，机械性较强，因此，对员工的考核不应太复杂；因员工没有决策权，所以，员工也不应承担太大的责任。 2、 明确员工考核的目的。 员工考核的目的就是要求员工服从领导、遵守纪律、完成任务，这三点总括起来就是要求员工要有执行力，员工能做到这些，公司就有希望。 3、 抓住关键指标。 员工考核指标不宜太多，要紧紧围绕考核的目的设置。员工考核的关键指标只要考虑三个方面：即工作态度、工作纪律、工作结果等。抓住了这三个指标，就解决了主要矛盾，指标太多，反而淡化重点，歧途迷羊，顾此失彼，事倍功半。 4、 方法简洁明了。 采用计分制，如工作态度20分，工作纪律30分，工作结果50分。对不服从安排的，视同工作态度不好，扣20分；有违纪行为的，视同工作纪律差，扣30分；对不能工作任务完成的，视工作结果不合格，扣50分。计分与考核挂钩，一分可定义为1元，也可定义为2元，但总的考核金额以不超过平均工资的15%为宜。对工作态度、纪律、结果没有问题的员工，我们不要扣分，以免打击员工积极性。 5、 考核过程公开。 考核要每月进行，对考核内容、方法、结果都要完全公开，让人信服。除了月度考核，还要进行年度考核，年度考核以月度考核为依据，对年度考核优秀的员工，可给予加薪及晋升奖励，反之，则给予降薪及或淘汰处罚。 6、 坚持检查监督。 部门经理负责考核员工，总经理负责检查部门经理。总经理或总经办在检查过程中，发现部门经理对员工违纪视而不见的，不但要给违纪员工扣分，同时还要给相关部门经理双倍扣分。监督检查机制的建立，目的就是要防止部门经理包庇本部员工以致部门之间考核不公的现象。 应从哪些方面对员工进行考核2 如何对员工进行考核? 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。 其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。 2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。 3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工个人绩效考核内容：1、工作任务考核（按月）。2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。4、每个月的考核会想要的加分。考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可*作*，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。5、提倡大家多做多的的原则，自己可以明确自己的目标。

一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则。2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核。2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况。

员工绩效考核自评怎么填 　　员工的绩效考核怎么写呢?和我一起来看看。 　　一、考核目的 　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 　　2、作为确定绩效工资的依据。 　　3、作为潜能开发和教育培训依据。 　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 　　二、考核原则 　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 　　3、制定的"考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 　　三、考核内容及方式 　　1、工作任务考核(按月)。 　　2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 　　3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。 　　四、考核人与考核指标 　　1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 　　2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 　　3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。 　　五、考核结果的反馈 　　考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 　　六、员工绩效考核说明 　　(一)填写程序 　　1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 　　2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部; 　　3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 　　4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 　　5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 　　(二)计分说明 　　1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 　　2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。 　　3、工作绩效考核季度得分为3个月的平均分，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%，季度最终绩效考核得分即为两者之和。 　　4、评分标准：优85分以上，良84-80分，合格79-75分，一般74-65分，不合格64(含)分以下。 　　(三)季度绩效工资内容 　　季度绩效工资=绩效考核奖+绩效季度奖 　　(1)绩效考核奖由三部分组成： 　　a、员工季度预留岗位工资10%的考核风险金; 　　b、员工的第13个月月工资的四分之一; 　　c、公司拿出该岗位10%的年岗位工资的四分之一作为激励。 　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发a项和b项;考核不合格者无季度绩效考核奖金。 　　(2)绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情况在季度末以红包形式发放。 　　(四)增减分类别： 　　1、考勤计分：当月事假1天扣2分，以此类推。季度内事假累计3天扣绩效工资1%，累计5天扣绩效工资3%; 　　2、培训计分：参加培训一次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%，累计4次扣绩效工资3%; 　　3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，每逾期一天扣1分，以此类推。 　　4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2%，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4%，以此类推。 　　5、奖惩计分： 　　(1)季度内嘉奖一次加绩效工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; 　　(2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。 ;

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一、绩效考核目的工年度绩效考核方案是通过对全体员工，全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二、绩效考核原则各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持，考核应以规定的考核项目和事实为依据，考核应以确认的事实或可靠的材料为依据。上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任。三、绩效考核使用范围本方案适用于股份公司全体员工，合资公司及其它控股公司可参照执行。四、绩效考核实施时间：每年1月8日-1月12日，若与节假日重合，具体时间见通知。五、绩效考核内容和方式绩效考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述及自我评分，与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合，以员工四个季度绩效表现为主。

考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

你好，考核员工要有一套标准，首先公司应该制定考核标准，按照标准去考核打分，看员工的完成情况最后评分，谢谢。

　　考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

所有员工都要端正服务思想，做到接待业主态度和蔼，服务业主热情周到；及时解决业主各类问题；无争吵无刁难；装修监管及时；业主投诉控制在服务中心，不把矛盾上交公司和集团。考核要点：①奖励：服务热情主动，受到业主好评，收到业主表扬信、锦旗等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元，成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：服务态度恶劣、拖延解决业主问题、与业主争吵打架、业主向公司或集团投诉的，每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。二、能认真落实收费责任制，当季收费率正常入住的95%；空置房85%；收费无差错，及时交款；停车费及时收取；各种欠费不超过5%;能完成公司下达的盈利指标。考核要点：①奖励：服务热情主动，收费成绩显著，无拖欠，催费认真，方法正确，又能动员长期空房业主办理收房手续；停车收费率逐月上升，坚持原则，无中饱私囊者等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元；成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：收费任务未完成，甚至低于平均水平；拖欠费用严重；收费员脱岗，收费不及时；私自挪用公款；不及时收库交款；车辆收费放弃原则，少收费不撕票；不能向业主耐心解释政策和公司规定；每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。三、技工能及时完成维修服务；夜间值班无脱岗现象；能认真落实水、电、暖等各项责任制；各种设备运转正常，维修及时；对水电表坚持每月查表抄表；落实节水节电措施；当季水电费收支平衡；小区偷水阅

一个公司要是想保持旺盛的活力，长久的发展，离不开一套科学严谨的绩效考核制度。只要有科学的绩效考核，才会让员工有积极性去工作，从而给公司盈利。那么员工的绩效考核制度就要基于两点：第一是要给员工谋福利，第二就是公司可以盈利。二者缺一不可，公司不盈利就不能给员工提供工作的场所，而员工没有福利就会有离职的心思

员工考核可以包括出勤表现、工作表现、工作效率、工作效果、协调能力

（2014年4月8日中华人民共和国国家发展和改革委员会令第9号公布 根据2014年12月27日中华人民共和国国家发展和改革委员会令第20号公布的《国家发展改革委关于修改〈境外投资项目核准和备案管理办法〉和〈外商投资项目核准和备案管理办法〉有关条款的决定》修正） 第一条 为进一步深化外商投资管理体制改革，根据《中华人民共和国行政许可法》、《指导外商投资方向规定》、《国务院关于投资体制改革的决定》及《政府核准的投资项目目录》（以下简称《核准目录》），特制定本办法。 第二条 本办法适用于中外合资、中外合作、外商独资、外商投资合伙、外商并购境内企业、外商投资企业增资及再投资项目等各类外商投资项目。 第三条 外商投资项目管理分为核准和备案两种方式。第四条 外商投资项目核准权限、范围按照国务院发布的《核准目录》执行。本办法所称项目核准机关，是指《核准目录》中规定的具有项目核准权限的行政机关。 第五条 本办法第四条范围以外的外商投资项目由地方政府投资主管部门备案。第六条 外商投资企业增资项目总投资以新增投资额计算，并购项目总投资以交易额计算。第七条 外商投资涉及国家安全的，应当按照国家有关规定进行安全审查。 第八条 拟申请核准的外商投资项目应按国家有关要求编制项目申请报告。项目申请报告应包括以下内容：（一）项目及投资方情况；（二）资源利用和生态环境影响分析；（三）经济和社会影响分析。外国投资者并购境内企业项目申请报告应包括并购方情况、并购安排、融资方案和被并购方情况、被并购后经营方式、范围和股权结构、所得收入的使用安排等。第九条 国家发展和改革委员会根据实际需要，编制并颁布项目申请报告通用文本、主要行业的项目申请报告示范文本、项目核准文件格式文本。对于应当由国家发展和改革委员会核准或者审核后报国务院核准的项目，国家发展和改革委员会制定并颁布《服务指南》，列明项目核准的申报材料和所需附件、受理方式、办理流程、办理时限等内容，为项目申报单位提供指导和服务。第十条 项目申请报告应附以下文件：（一）中外投资各方的企业注册证明材料及经审计的最新企业财务报表（包括资产负债表、利润表和现金流量表）、开户银行出具的资金信用证明；（二）投资意向书，增资、并购项目的公司董事会决议；（三）城乡规划行政主管部门出具的选址意见书（仅指以划拨方式提供国有土地使用权的项目）；（四）国土资源行政主管部门出具的用地预审意见（不涉及新增用地，在已批准的建设用地范围内进行改扩建的项目，可以不进行用地预审）；（五）环境保护行政主管部门出具的环境影响评价审批文件；（六）节能审查机关出具的节能审查意见；（七）以国有资产出资的，需由有关主管部门出具的确认文件；（八）根据有关法律法规的规定应当提交的其他文件。第十一条 按核准权限属于国家发展和改革委员会核准的项目，由项目所在地省级发展改革部门提出初审意见后，向国家发展和改革委员会报送项目申请报告；计划单列企业集团和中央管理企业可直接向国家发展和改革委员会报送项目申请报告，并附项目所在地省级发展改革部门的意见。第十二条 项目申报材料不齐全或者不符合有关要求的，项目核准机关应当在收到申报材料后5个工作日内一次告知项目申报单位补正。第十三条 对于涉及有关行业主管部门职能的项目，项目核准机关应当商请有关行业主管部门在7个工作日内出具书面审查意见。有关行业主管部门逾期没有反馈书面审查意见的，视为同意。第十四条 项目核准机关在受理项目申请报告之日起4个工作日内，对需要进行评估论证的重点问题委托有资质的咨询机构进行评估论证，接受委托的咨询机构应在规定的时间内提出评估报告。对于可能会对公共利益造成重大影响的项目，项目核准机关在进行核准时应采取适当方式征求公众意见。对于特别重大的项目，可以实行专家评议制度。第十五条 项目核准机关自受理项目核准申请之日起20个工作日内，完成对项目申请报告的核准。如20个工作日内不能做出核准决定的，由本部门负责人批准延长10个工作日，并将延长期限的理由告知项目申报单位。前款规定的核准期限，委托咨询评估和进行专家评议所需的时间不计算在内。第十六条 对外商投资项目的核准条件是：（一）符合国家有关法律法规和《外商投资产业指导目录》、《中西部地区外商投资优势产业目录》的规定；（二）符合发展规划、产业政策及准入标准；（三）合理开发并有效利用了资源；（四）不影响国家安全和生态安全；（五）对公众利益不产生重大不利影响；（六）符合国家资本项目管理、外债管理的有关规定。第十七条 对予以核准的项目，项目核准机关出具书面核准文件，并抄送同级行业管理、城乡规划、国土资源、环境保护、节能审查等相关部门；对不予核准的项目，应以书面说明理由，并告知项目申报单位享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十八条 拟申请备案的外商投资项目需由项目申报单位提交项目和投资方基本情况等信息，并附中外投资各方的企业注册证明材料、投资意向书及增资、并购项目的公司董事会决议等其他相关材料；第十九条 外商投资项目备案需符合国家有关法律法规、发展规划、产业政策及准入标准，符合《外商投资产业指导目录》、《中西部地区外商投资优势产业目录》。第二十条 对不予备案的外商投资项目，地方投资主管部门应在7个工作日内出具书面意见并说明理由。 第二十一条 经核准或备案的项目如出现下列情形之一的，需向原批准机关申请变更：（一）项目地点发生变化；（二）投资方或股权发生变化；（三）项目主要建设内容发生变化；（四）有关法律法规和产业政策规定需要变更的其他情况。第二十二条 变更核准和备案的程序比照本办法前述有关规定执行。第二十三条 经核准的项目若变更后属于备案管理范围的，应按备案程序办理；予以备案的项目若变更后属于核准管理范围的，应按核准程序办理。 第二十四条 核准或备案文件应规定文件的有效期。在有效期内未开工建设的，项目申报单位应当在有效期届满前30个工作日向原核准和备案机关提出延期申请。在有效期内未开工建设且未提出延期申请的，原核准文件期满后自动失效。第二十五条 对于未按规定权限和程序核准或者备案的项目，有关部门不得办理相关手续，金融机构不得提供信贷支持。第二十六条 各级项目核准和备案机关要切实履行核准和备案职责，改进监督、管理和服务，提高行政效率，并按照相关规定做好项目核准及备案的信息公开工作。第二十七条 各级发展改革部门应当会同同级行业管理、城乡规划、国土资源、环境保护、金融监管、安全生产监管等部门，对项目申报单位执行项目情况和外商投资项目核准或备案情况进行稽察和监督检查，加快完善信息系统，建立发展规划、产业政策、准入标准、诚信记录等信息的横向互通制度，严肃查处违法违规行为并纳入不良信用记录，实现行政审批和市场监管的信息共享。第二十八条 国家发展和改革委员会要联合地方发展改革部门建立完善外商投资项目管理电子信息系统，实现外商投资项目可查询、可监督，提升事中事后监管水平。第二十九条 省级发展改革部门每月10日前汇总整理上月本省项目核准及备案相关情况，包括项目名称、核准及备案文号、项目所在地、中外投资方、建设内容、资金来源（包括总投资、资本金等）等，报送国家发展和改革委员会。 第三十条 项目核准和备案机关及其工作人员违反本办法有关规定的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第三十一条 项目核准和备案机关工作人员，在项目核准和备案过程中滥用职权谋取私利，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。第三十二条 咨询评估机构及其人员、参与专家评议的专家，在编制项目申请报告、受项目核准机关委托开展评估或者参与专家评议过程中，不遵守国家法律法规和本办法规定的，依法追究相应责任。第三十三条 项目申报单位以拆分项目或提供虚假材料等不正当手段申请核准或备案的，项目核准和备案机关不予受理或者不予核准及备案。已经取得项目核准或备案文件的，项目核准和备案机关应依法撤销该项目的核准或备案文件。已经开工建设的，依法责令其停止建设。相应的项目核准和备案机关及有关部门应当将其纳入不良信用记录，并依法追究有关责任人的法律责任。 第三十四条 具有项目核准职能的国务院行业管理部门和省级政府有关部门可以按照国家有关法律法规和本办法的规定，制定外商投资项目核准具体实施办法和相应的《服务指南》。第三十五条 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的投资者在祖国大陆举办的投资项目，参照本办法执行。外国投资者以人民币在境内投资的项目，按照本办法执行。第三十六条 法律、行政法规和国家对外商投资项目管理有专门规定的，按照有关规定执行。第三十七条 本办法由国家发展和改革委员会负责解释。第三十八条 本办法自2014年6月17起施行。国家发展和改革委员会2004年10月9日发布的《外商投资项目核准暂行管理办法》（国家发展和改革委员会令第22号）同时废止。

我赞同

1.商业步行街建筑根据地区特性，可以多设计半户外空间，比如阳台、露台、架空层空间等，以增加商业铺面的可变营业面积，从而提高商铺价值。2.要充分考虑到各种商业形态对建筑的要求，比如餐饮建筑的厨房对烟道、荷载的要求，KTV对建筑防火的要求等。3.商业街地下停车场须有完备的标识系统，否则很长的地下停车库会让大多数人迷失。4.商业建筑的店招须进行专项设计，要保证每层建筑都有店招位。

有西方的古典装饰纹样，宗教符号，比方说玫瑰、十字架、窗花图案、王冠啊，都能找得设计的灵感

你是不是装了360之类的管理软件，删了他

模拟工程车是一款非常经典的工程车辆模拟类休闲游戏，玩家们将在游戏中操作挖掘机、吊车等工程车辆，来进行一场施工，总体游戏很有特色，玩家们有兴趣的话可以下载体验。模拟工程车是playway制作发行的一款模拟类游戏，在游戏中，玩家将驾驶各种工程机械，完成拆迁破坏等工作。游戏特色1、先进的物理和与环境的交互；2、8种不同类型的建筑机械；3、模拟现实的处理；4、20个不同的合同要完成；5、额外的挑战和自由的游戏模式。游戏背景游戏中，你是一个建筑公司的老板。拆除老房子，平整地面，填补混凝土基础，构建新建筑...这是你要做的。坐在不同的工程机械里，从卡车和挖掘机到巨大的起重机。赢得合同，收集钱来扩大你的公司和购买或升级你的机器。游戏信息游戏名称：模拟工程车游戏类型：模拟经营类(SIM)游戏游戏制作：PlayWay游戏发行：PlayWay游戏平台：PC发售时间：2014年安装方法1、下载游戏2、解压压缩包3、运行安装程序4、点击PlayGame程序开始游戏游戏操作移动：WSAD使用工具：鼠标菜单：ESC小编评测模拟工程车这款游戏，小编觉得还是十分有特色的，不管从游戏的题材还是游戏的操作性上都感觉比较好玩，玩家们要是有兴趣的话倒是可以体验一把，不容错过！同类型游戏推荐游戏名称游戏星级游戏大小前去下载模拟驾驶2011完整硬盘版(汽车模拟驾驶软件)730.2M查看详情欧洲卡车模拟2v1.8.2.5s中文版846.1M查看详情巨型机器2017汉化版2.93G查看详情模拟建桥391.4M查看详情桥梁21.07G查看详情工程机器2014PC硬盘版518.1M查看详情矿业模拟硬盘版735.8M查看详情拖车模拟2015PC硬盘版286M查看详情物流公司PC硬盘版150.1M查看详情挖掘机模拟中文版958.9M查看详情

希望学校能在孩子的自理和自立方面多加培训。现在的孩子自己都没有生存能力，离了家长没办法生存，学习再好到社会上经不了打击，受不了挫折。

随着中国经济的发展和互联网经济的发展，中国的商业模式逐渐的被广大的消费者和企业所接受。特别是在大型连锁超市一方面受到来自国外连锁零售巨头的威胁，另外一方面也受到互联网企业的蚕食。了解这些新的商业模式对创业者寻找创业机会具有更要的意义。了解现有商业模式的缺陷和优势有利于自己在从事商业活动避免。 1.1 什么是O2O？其全称为online to offline分为四种商业运作模式：online to offline 是线上交易到线下消费体验；offline to online 是线下营销到线上交易；offline to online to offline 是线下营销到线上交易再到线下消费体验；online to offline to online 是线上交易或营销到线下消费体验再到线上消费体验。典型的企业有美团、大众点评、苏宁易购等。 1.2 C2C就是指个人对个人的，其英文全称为consumer to consumer。比如微商，现在微商可以说是非常的流行，这是一个新的趋势。 1.3 B2C指的是商家对个人，其英文简称为business to consumer，这样的企业就很多了。包括当下比较大的电商，京东、天猫、当当、亚马逊、福大自动化等。其主要的特点就是商品较齐全，电商的规模比较大。 1.4 B2B指的是企业间的交易，典型的阿里巴巴。 1）资源整合方面的困难 新商业模式的下单、物流、现金流、到货这一系列的运行流程可以顺利进行都需要有稳定的供应链资源。包括整合客户关系管理、客户服务管理、需求管理、订单履约、制定过程管理、产品开发及商业化、供应商管理及退货管理等。为保证整个平台有序管理．就需要建立一套完整供应链体系、平台法则、管理机制等来约束平台中的各种状况的发生．并且必须做到以专业化管理与标准化模式来应对复杂化、全程化的客户需求。 2）平台管理困难：毕竟每一种商业模式都是面临很多问题，付款问题、产品质量问题、物流运输问题、客户评价问题、卖家价格监督机制。 3)很多品台缺少自己的品牌或者信誉。建立基于市场的信用评价体系对于规模化的商业模式具有重要的意义。 4）平台假货监督机制。目前即使比较大的平台也存在卖假货，这无非是在损害消费者的权益。例如，某电商平台出售茅台假酒。希望在新的商业模式下，国家相关机构对平台也要有一定的监管，防止出现假货。 随着互联网技术的应用和普及发展, 新的创业模式和营销方法也在不断推出, 电子商务的发展非常迅速. 新商业模式的成功有多方面因素的影响, 但是这其中最重要的三点, 本文认为分别是流量、 支付方式、 以及物流。今天看中国的电子商务还是走在了世界的前沿，毕竟现在人在购买东西的时候都是优先在互联网上查看价格和款式。购买自己喜欢的品牌，并且物流也比较快。

参考CFA开始都是为共同目的努力，后来企业利润越来越高，或者项目陷入困境，委托-代理问题就越来越大。应在最开始订立协议的时候，双方明确各自的责任、义务——包括风险承担、利益分配机制。例如：ratchet：管理者和风险投资家签订协议，如果公司业绩高，管理者可以提高持股比例。tag-along，drag-along clauses：如果要收购一个企业，必须将并购邀约给所有股东，包括管理者。board representation：如果公司遇到重大事项，如收购、重组、破产、清算等，要通过股东大会决议通过。non-compete clauses:企业创始人必须签署在一定时期内，不参与同业竞争。priority in claims:私募股权公司有优先求偿权required approvals:重大战略变革要通过私募股权公司同意earn-outs:将收购价格与未来的绩效挂钩，成正比。

着什么急啊，进了高中有足够的时间让你学。

不记得谁说过：出名要趁早，而我觉得理财更加要趁早！越早理财你对自己的人生规划越清晰，你的财富也能越来越多。理财可以帮助你去完成你想要做的事情，守护你想要守护的人和事。理财就是善待自己劳动成果最好的方式，理财和不理财的人是有差距的。哪怕只是5%的年化预期收益率，现在的1万元初始投资，20年后也会变成：10000x(1+5%)^20=26533元，而这就是复利的效应。在理财方面，时间所带来的复利是远远超过自己的想象的。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。想要理财和你有多少钱，你年龄多大没有关系，只要你愿意为自己实现财务自由的生活投资，现在行动也不晚！楼主参加了理财小白训练营肯定是有所收获的，但是要不要进一步学习还需要看自己的个人意愿。学习理财知识的方式有很多，比如阅读理财类的书籍，看一些知名知乎大V的分享，看一些理财知识类的网站文章。总之，互联网时代，只要你想学习，多种学习方式可供选择！

　　落红不是无情物，化作春泥更护花。（龚自珍） 　　人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。（司马迁） 　　人生自古谁无死，留取丹心照汗青。（文天祥） 　　生也有涯，知（智）也无涯。（庄子） 　　绳锯木断，水滴石穿。（宋·罗大京） 　　圣人千虑，必有一失；愚人千虑。必有一得。（《晏子春秋》） 　　盛名之下，其实难副。（后汉书） 　　盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。（陶渊明） 　　失之东隅，收之桑榆。（《后汉书》） 　　十年树木，百年树人。（《管子·权修》） 　　人谁无过，过而能改，善莫大焉。（《左传》） 　　仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。（《周易》） 　　落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。（王勃）

摘要：商业街是一种商业集合体，是现代商场与传统商铺结合的产物，由于人流量大，因此吸引了很多创业者开店，在商业街开店选择什么项目并不是一定的，主要是要选择赚钱的、有市场需和市场前景求的，在此基础上，经营自己擅长的产品自然更好，像零食店、奶茶店、饰品店、小吃店等都很不错。在商业街开店时要注意选址的技巧，下面一起来了解一下商业街适合开什么店吧。一、商业街是什么意思商业街是人流聚集的一个主要场所，由众多商店、餐饮店、服务店共同组成，按一定结构比例规律排列，是一种多功能、多业种、多业态的商业集合体，作为城市商业的缩影和精华，是西方现代MALL与中国传统商铺的有机组合产物。二、商业街适合开什么店好商业街人流量大，很多创业者都会选择在商业街开店，不过开什么店是很多创业人群比较纠结的一个问题，其实，商业街开什么店并不是主要看市场需求。在商业街开店，主要是要选择赚钱的、有市场需和市场前景求的，在此基础上，经营自己擅长的产品自然更好，一般来说，在商业街开店，应先调研一番，可以在商业街上找一家宾馆住三天，第一天每天沿街察看哪家店在哪个时候人流最大，生意最好；第二天专门到人流大和生意好的店里调研，并与同类商品生意不好的店类比；第三天再到生意好的店现场，了解从此店出来的顾客对它商品和服务的评价；再琢磨它的选址、店饰、陈列等等优处。综合调研结果，决定开店项目。其实，以商业街的人流量，吸引顾客是很容易的，像零食店、奶茶店、饰品店、小吃店、玩具店、服装店等都很不错。三、在商业街开店选址要考虑哪些因素1、商业街的人气首先要考察商业街的规划设计，看商业街的规划是否合理，一条好的商业街应吃喝玩乐齐全，治安和秩序好，街区设计合理，特色鲜明；反之，规模小，无特色和口碑，服务种类少，营销乏力，设计不便的商业街自然难以吸引顾客。其次还要注意开店入驻的时间，一般商业街开业之初人气尚在培育，商家也正开始布局店面，先入驻的往往会先选择其中位置好的店铺；已经发展成熟的商业街，可供选择的店面比较少，能够谋得的店面通常位置都不太好。综合来说，在商业街选店面，应该在商业街初期布局，充分了解其规划，选择位置较好的店面，开始经营之路；已经成熟的商业街并不是不能选，只是要注意避免选择人流死角位置开店。2、商业街的布局和周边店面的分布情况因为商业街的人群消费具有目标性，因此商业街一般会规划或者自发形成为各个片区，比如服装店集中区域、鞋包集中区域、儿童用品集中区域、餐饮集中区域，开店时要注意选择合适的区域，并注意观察区域内的商家有无竞品。3、避免选择街区两端的店铺人们逛街时一般没有体力和精力走遍所有店铺和位置，通常是从入口兴致盎然的进入，然后快到街尾时选择停止而折返或者离开；而街头的店铺则因为人们货比三家的心理，可能觉得前面有更好的，可能不会下决心进入。4、商业街选址开店要注意靠近入口，远离出口这里的入口特指那些靠近公交站、停车场行人出口、出租车停车点、地铁口的入口位置，在这些位置，人们刚刚进到商业街，兴致盎然，精力充沛，消费欲望比较强，也容易记住附近的店铺。5、附近有洗手间和休息设施的店铺更佳洗手间和休息设施可以作为一个隐性的聚集人气的方案，人们一般在这些位置等人，商量逛街的下一步去处，喝水小憩等，靠近这些位置可以让进店的顾客更加舒适放松，有消费兴致。6、选择店铺门前应避免有设计的公共停车位、绿化花坛、垃圾箱、大型下水道等从风水角度来说，这些东西会挡财；从经营角度，这些障碍也容易引起顾客进店不便，而且店铺做展示和广告也受限制。

『壹』 想学珠宝设计考什么大学 亲，珠宝设计专业还是有一些大学有的，有的叫珠宝首饰设计，像中央美术学院，北京服装学院，中国地质大学（武汉），中国地质大学（北京)，同济大学。这几所大学都有的，都还不错。地大那是封闭落后啊？就业也很不错的，我们这批学生都还就业不错，月薪都是5000左右的。不过这一两年的咋样就不知道了。 其次还有，石家庄经济学院，桂林工学院，昆明理工，长春工程学院，复旦大学上海视觉艺术学院，赤峰学院，梧州学院有珠宝或者首饰设计专业。华南理工大学广州汽车学院是个三本，中国地大下设也有两个三本院校。都可以考的。 对了，亲，你可以考北服啊，相对好考写，广西艺术学院也有相关专业也可以考考的，不是只有地大的。具体院校不一样考的不一样，素描头像，色彩静物默写，速写 一般都是必考科目，中国地大还考设计基础，我考的时候题目是春夏秋冬，就是这些，简单的装饰图案也要回，看你考哪吧，北服只是头像默写和色彩静物默写。都接触下，好好画画，祝你好运。 『贰』 读珠宝设计专业一般要学些什么内容 珠宝设计专业主要学习艺术设计方面的基本理论和基础知识，学习期间学生将通过艺术设计思维能力的培养、艺术设计方法和首饰加工技能的基本训练，具备本专业基本素质。 通过四年的学习，学生可掌握艺术设计的基本理论和基本知识、首饰设计的各项专业技能，具有独立进行设计实践的能力，了解有关经济、文化、艺术事业的方针、政策和法规及国内外首饰设计的发展动态，掌握文献检索、资料查询的基本方法。 该专业课程内容是珠宝基础课，专业基础课和专业主干课以及实践必修课相结合。 主要课程有：首饰材料与首饰设计实践、珠宝首饰镶嵌工艺与实践、首饰蜡模实现途径与铸造、珠宝首饰设计基础、首饰制作工艺实践等。 (2)珠宝设计属于什么专业扩展阅读 专业介绍 该专业强调艺术设计思维能力的培养，注重艺术创作和艺术修养，坚持专业设计与工艺技能并重的培养原则，为当前中国迅速发展的珠宝行业培养高素质、综合性设计人才。 毕业去向 本专业的学生适合于专业设计公司、全国各大珠宝公司、首饰加工制作厂、珠宝首饰专卖店、相关专业的学校以及服装服饰公司、广告公司艺术设计，能在珠宝首饰及艺术设计领域的教育、研究、生产和管理单位从事艺术设计、研究、教学、管理等方面工作。 『叁』 珠宝设计专业，好就业吗 我就是珠宝专业毕业的，一直没干上！！ 珠宝鉴定专业一大部分都去卖首饰，卖首饰的不一定是学这个的，有可能是高中毕业形象好的会唠嗑的就可以去卖珠宝，学这个专业的毕业去珠宝公司应聘导购有可能都不会被录用，在珠宝企业做办公室的也不一定是学这个的！ 『肆』 首饰设计就业前景如何 一、首饰设计就业前景如下： 珠宝设计的高端人才稀缺，许多公司都开出百万年薪，仅是传统的珠宝企业需要，现在做流行饰品的公司也需要。首饰设计在我国还不是太成熟，仍处于发展阶段，需求量还是比较大的，首饰设计是朝阳产业，随着人们生活水平提高，需求量也就增高了。据钻石行业协会公布的信息，近年来，我国珠宝钻石消费需求增势明显，已成为亚洲最大的珠宝消费市场之一，仅钻石的年消费额就高达11亿美元。随着珠宝钻石消费的不断升温，珠宝市场的规模日趋扩大,珠宝经销企业对珠宝检验、鉴定、评估专业人才的的需求水涨船高。国内典当业、拍卖业快速发展，由于珠宝检验、评估是珠宝首饰在进行拍卖、典当、保险、抵押贷款、清算、税收、捐赠等过程中的重要环节，因此对专业人才的需求也与日俱增。 二、首饰设计就业就业方向如下： 1、外企珠宝公司：珠宝设计师； 2、珠宝经销企业：珠宝检验、鉴定专业人员； 3、典当业、拍卖业：珠宝鉴定、评估专员； 专业只能解决入门问题，解决不了发展问题，学首饰设计同时，还要学其他的知识，比如：文化形态、时尚观念、市场营销、消费心理学等。 三、课程设置如下： 宝石基础知识、珠宝营销策略、珠宝鉴赏、金银倒模工艺、宝石切割、珠宝设计、金银饰品打造、金银饰品镶嵌、金银饰品打磨抛光、蜡雕艺术、电镀技术等。 『伍』 珠宝设计专业有前途吗 珠宝行业，对于平民来说，从事不了首饰设计制作的话，就只能去做珠宝销售或营销。有内些过了FGA的学生容，如果家中无政治经济背景，只能去当营业员之类。如果有理论基础可以考虑考研做理论研究，去当珠宝理论家。如杨明星，袁心强。不过考过CGC（国家注册宝玉石质检师）的人，一般都是珠宝界高手，是中国珠宝界含金量最高的考试。考过一般进质检站或海关等事业机关工作，待遇不菲。 GIC和FGA 、DGA等无法与CGC相比。像GIC考试学校自编自演，自己出题自己改卷。基本上是些名词解释和简答题，有个初一基础就够了。很多中职学生都基本考过。CGC全国出题，难度最大。不是那些混证之徙，轻易能过的。 像GIC对内部考生4550元。对外9000以上，FGA花费15000元以上。如果是为了从事销售或营销工作，这种专业成本太大了，毕业生以营销或销售为主，真正能从事设计制作的没几个人。 做销售的话底薪低，主要是赚提成。底薪和其他行业相差不了多少，可是有多少人会买珠宝首饰等非生活必须品？？？？？？其天然宝石很多时候不如人工合成宝石卖得快。 『陆』 想当珠宝设计师要学什么专业 就业前景一般（一般都是在珠宝行卖珠宝了） 除非出国留学 或者你对珠宝鉴定有一定造旨 也许会好点 我就是学珠宝鉴定的。。。 『柒』 珠宝设计是什么专业哪所学校可以学 不得不说，珠宝设计是非常需要美术基础的，所以你可以 1、当然是去学，人不会的要学的东西多了，为了理想牺牲一下吧，不过学画是很辛苦的，坚持 2、其实吧，我有学珠宝设计的学长跟我建议过，就是我们合作，我出创意，他根据我的描述画出来。现在我也这样给你建议，找个绘画功底强的人，把你对珠宝的设计创意告诉他，让他付诸画面，这样参赛什么的可以共同署名。 3、现在高科技的情况下你可以走另一个路线, 珠宝设计的绘画,只是一部分而已. 你可以走电脑设计这个路线，中国地质大学珠宝学院就专门有电脑首饰设计的职业教育。有的时候电脑设计珠宝,你会画画还要难, 目前来说,电脑设计的前途还是很好的。 上海复旦视觉学院！ 东华的珠宝鉴定课是去外校上的 ！ 视觉or工技大吧！ 『捌』 国内珠宝设计专业的学生都在做什么 珠宝设计专业是近年来国内较为热门的专业;随着这个专业的热度日趋增长，与其相关的就业问题也成为大家关注的重点。 其实在零几年时珠宝设计专业在国内还并不多见，只有少数几个学校拥有珠宝设计专业，而这些学校多为专科高职类院校而非正式大学本科类院校当然也有少数的综合类院校开设了该专业。其主要是教授制作工艺或者宝石鉴定等方面的知识。 随着时代的变迁国内珠宝行业的迅速的发展，使得越来越多的人接触到这一行业。而拥有该专业的院校也日趋的增多，同时市场上也涌现出了很多珠宝设计培训机构。而市场上对珠宝方面的需求也在不断的变化。 早期珠宝专业毕业的学生有很大一部分是靠着自己的手工艺吃饭的，成为做珠宝金属加工的手艺人;当然有经济能力的也会自己开始珠宝店，销售加工一体化。现如今随着市场的前景大好，以及越来越多的珠宝设计专业人才从海外留学归来使得国内的珠宝行业更为多元化。 现今很多学生毕业后会选者开设自己的私人工作室成为品牌设计师：他们最主要的重心还是在钻研设计产品上，力求创造出个人的品牌特色从而吸引固定的消费群体。而小型工作室要做的努力是多方面的，除了产品外还需要做品牌推广，开拓市场引进客户维护老客户等工作。 也会有人开设小型的珠宝工艺培训机构或小门店;想信我们在城市的商场或者街道或者创意园中总是能看到他们的身影。 如果说前面的两个是创业，那么除了创业以外，还可以留意大型的珠宝公司看他们有没有招聘新的设计师。虽然我之前说过国内的珠宝公司大多没有独立的设计部门，但是随着公司的日益壮大，很多大型公司为了树立自己的品牌风格和形象正在逐步的建立自己的珠宝设计研发部门。 现如今的市场除了老百姓耳熟能详的一些珠宝品牌外，还涌现出一批高级珠宝会所。这些会所针对的客户群体是有一定消费能力的，不再满足与市场上司空见惯的珠宝商品的人群。他们追求的是更为有设计感更具有个人色彩的独一无二的珠宝。这也可以说是初级的高级定制，这是时候对设计师的个人能力的要求是较高的。因为设计师需要根据客户所提供的信息给出设计方法，将它绘制成设计图还需要让客户能够买你的单。 除了这些以外，有些学生毕业后会在大学任教本专业的专业导师(当然这是为数不多的人能做到的)。也有在培训机构做珠宝设计培训导师的;当然也有从事珠宝销售的或最后选者改行的也都有人在。 『玖』 珠宝设计属于美术的什么专业，报考时需要什么要求 珠宝设计属于产品设计。 报考珠宝设计需要美术考试、文化成绩均合格。 中国地质大学产品设计（珠宝首饰设计）：四年制本科，今年计划招生50人。考生须按所在省级招办的要求，报名参加所在省2015年美术类专业统考，取得合格证。参加普通高等学校招生全国统一考试，通过分数线。在本科提前批次第一志愿填报我校。 录取原则：进档考生按综合成绩（综合成绩=高考文化成绩×40%+省统考成绩×60%）从高到低录取（省招办认定的政策加分计入高考文化成绩后折算综合成绩），综合成绩相同则按专业成绩由高到低录取。考生普通高考语文单科成绩须达到80分以上，英语单科成绩须达到70分以上（均按单科满分150分计）。

最好是用公司正式的公函,然后对一些重要的客户进行电话知会.

管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。这是成立无因管理的首要条件。这里所说的“事务”，是指有关人们生活利益的一切事项。它可以是有关财产的事项，也可以是有关非财产的事项；可以是继续性的事项，也可以是一时性的事项；可以是民事法律行为，也可以是事实行为。但下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项；不能发生债的关系的事项，如纯粹宗教的、道德的和公益性质的事项；依照法律规定必须经本人授权才能办理的事项；必须由本人亲自办理的事项，如结婚登记；不作为事项；等等。

1982年7月在崇信县统计局工作；1988年6月任崇信县妇联副主席；1990年1月任崇信县妇联主席；2001年2月任政协崇信县委员会专职常委（副县级）兼崇信县妇联主席；2002年7月任崇信县人大常委会党组成员；2002年11月任崇信县人大常委会党组成员、副主任；2006年12月任崇信县人大常委会党组副书记、副主任。

这个问题是因为电源管理模式不对造成的。1、点“开始→设置→控制面板→电源选项→高级电源管理”，如果你的机器支持高级电源管理功能， 则选中“启用高级电源管理支持”。2、单击“开始”，并运行“regedit”，然后在HKEY_LOCAL_MACHINE/SOFTWARE/Microsoft/WindowsNT/CurrentVersion/Winlogon中找到PowerdownAfterShutdown，并将值设为1。3、检查CMOS中ACPI是否打开，若无,请打开ACPI高级管理并重新安装操作系统, 一般指进入CMOS，选择POWER MANAGEMENT，在此项中找ACPI FUNCTION必须设成ENABLE。如果设成DISABLE，会造成成无法自动关机。 4、若CMOS中无ACPI选项，进入相应系统检查电源管理中是否启用高级电源管理支持，若有将其选中。5、如果主机无此选项，则主板不支持ACPI高级电源管理，在关机时就会出现“你可以安全地关闭计算机了”的提示。

中国政法大学为例法学专业考研科目：（101）思想政治理论、(201）英语一（203）日语、（632）法学基础（法理学）。经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。经济法专业的主要研究方向有经济法总论、财税金融法、企业和公司法、竞争法、涉外经济法。经济法专业的研究方向：1、研究立足于调整对象的经济法基本定义，以确保经济法学的科学性。2、以主客观统一作为法的部门划分标准，论证经济法作为法的部门和学科存在的客观性和必要性。3、在经济法与其他法部门的关系方面，着重研究经济法与行政法的关系，论证在公共经济管理领域，经济法与行政法是内容与形式的关系，是经济内容与行政控权的关系。4、立足于经济法部门，研究经济法和经济法学的体系。在学术研究中摒弃泛经济法观念，尽管不反对其作为日常生活中的观念和用语。

福建大学中有珠宝设计相关的学校有福建商贸学校、福州育达中等职业学校、福建福州中一珠宝首饰职业技能培训学校。珠宝设计专业主要学习艺术设计方面的基本理论和基础知识，学习期间学生将通过艺术设计思维能力的培养、艺术设计方法和首饰加工技能的基本训练，具备本专业基本素质。通过四年的学习，学生可掌握艺术设计的基本理论和基本知识；首饰设计的各项专业技能；具有独立进行设计实践的能力；了解有关经济、文化、艺术事业的方针、政策和法规及国内外首饰设计的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法。

原文链接： Huilin Shao, Hyungsoon Im, Cesar M. Castro, Xandra Breakefield, Ralph Weissleder and Hakho Lee. New Technologies for Analysis of Extracellular Vesicles. Chem Rev. 2018 Feb 28;118(4):1917-1950. doi: 10.1021/acs.chemrev.7b00534. 该综述发表在Chemical Reviews杂志上，影响因子高达54.301分，对细胞外囊泡的研究方法总结非常全面，基本上目前EVs研究中用到的研究方法，这篇综述都有介绍，十分详尽！通讯作者是哈佛大学的Hakho Lee教授。 Extracellular Vesicles (EVs) 细胞外囊泡是由细胞主动释放的多样的纳米级膜囊泡。类似大小的囊泡可根据其生物发生、大小和生物物理性质进一步分类(如外泌体、微囊泡)。虽然EVs最初被认为是细胞碎片，因此未被重视，但现在EVs越来越多地被认为是细胞间通信和疾病诊断和预后的循环生物标志物的重要载体。 该综述的内容包含： 生物流体（Biofluids）中含有大量的EVs，这些EVs可以从Parental Cells转移不同的分子去其他细胞，包括：蛋白，mRNA/miRNA，DNA等。 EV的形成决定了其膜组成。 微小囊泡的膜组成最能反映其Parental Cells(母细胞)的质膜。 相反，外泌体中已经鉴定出特异性的内体蛋白分子，这反映出外泌体形成的机制。内体分选复合物（ESCRT）已被广泛认为用于调节和引导特定分子进入MVB的腔内囊泡。ESCRT及其四个主要复合物（ESCRT 0，I，II和III）负责传递泛素化蛋白，用于溶酶体降解和蛋白回收。最近的研究表明，特定的ESCRT家族蛋白的耗竭可以改变外泌体的蛋白质含量和细胞释放外泌体的速率。更有趣的是，发现外泌体富含ESCRT系统的成分（例如TSG101和Alix），可用作外泌体识别的标记。 ESCRT不是介导外泌体形成的唯一机制。其他不依赖ESCRT的过程似乎也能以相互交织的方式参与其形成和分泌。外泌体也富含ESCRT非依赖性的分子。例如，四跨膜蛋白CD9，CD63和CD81已被证明参与内体小泡运输。小GTP酶的Rab家族参与小泡运输和与质膜融合表明这些蛋白在释放外泌体中的作用。另外，外泌体中神经酰胺水平升高，抑制鞘磷脂会引起的外泌体释放减少，表明鞘磷脂酶与囊泡释放有关。 外泌体和微囊泡都包含核酸，包括miRNA，mRNA，DNA和其他非编码RNA。自从最初发现EV含有RNA，人们一直非常关注EV RNA用作诊断生物标志物。在开创性的工作中，Skog等人发现胶质母细胞瘤患者的血清外泌体含有特征性的突变mRNA（EGFRvIII mRNA）和miRNA，可用于提供诊断信息。这些核酸的发现导致了这样的假设，即EVs可以在细胞之间转移遗传信息。确实，瓦拉迪等人和Skog等表明，EV含有转移进入宿主细胞后仍然可以翻译的mRNA。EV中也有逆转座子和其他非编码RNA的表达。逆转录转座子序列和miRNA以及可翻译的mRNA都通过EV进行转移，这些成果突出了EVs作为遗传信息的载体和传播者的重要性。 虽然传统的光学显微镜的衍射极限接近EV的大小，但是不能产生清晰的图像。高分辨率EV图像需要通过电子显微镜(EM)或原子力显微镜(AFM)得到。然而，这些方法的通量有限，因为需要专门的染色方案和设备。 （a）扫描电子显微镜（SEM）提供三维的表面拓扑信息。 （b）透射电子显微镜（TEM）具有出色的图像分辨率，可结合免疫金标记一起使用来提供分子表征。 （c）冷冻电镜（cryo-EM）无需大量处理即可分析EV形态。 动态光散射 (DLS)，也称作 光子相关光谱 或 准弹性光散射 ，是一种物理表征手段，用来测量 溶液 或 悬浮液 中的 粒径分布 ，也可以用来测量如高分子浓溶液等复杂 流体 的行为。当光射到远小于其波长的小颗粒上时，光会向各方向散射（ 瑞利散射 ）。如果光源是 激光 ，在某一方向上，我们可以观察到散射光的强度随时间而波动，这是因为溶液中的微小颗粒在做 布朗运动 ，且每个发生散射的颗粒之间的距离一直随时间变化。来自不同颗粒的散射光因相位不同产生建设性或破坏性干涉。所得到的强度随时间波动的曲线带有引起散射的颗粒随时间移动的资讯。动态光散射实验易受灰尘或杂质影响，故样品的 过滤 和 离心 十分重要。 动态光散射用于表征蛋白质、高分子、胶束、糖和纳米颗粒的尺寸。如果系统是单分散的，颗粒的平均有效直径可以求出来，这一测量取决于颗粒的心，表面结构，颗粒的浓度和介质中的离子种类。DLS也可以用于稳定性研究，通过测量不同时间的粒径分布，可以展现颗粒随时间聚沉的趋势。随着微粒的聚沉，具有较大粒径的颗粒变多。同样，DLS也可以用来分析温度对稳定性的影响。 动态光散射是收集溶液中做布朗运动的颗粒散射光强度起伏的变化，通过相关器将光强的波动转化为相关曲线，从而得到光强波动的速度，计算出粒子的扩散速度信息和粒子的粒径。 小颗粒样品的布朗运动速度快，光强波动较快，相关曲线衰减较快，大颗粒反之。 在外泌体研究中，动态光散射测量敏感度较高，测量下限为10纳米。相对于SEM技术来说，样品制备简单，只需要简单的过滤，测量速度较快。但是动态光散射技术由于是测量光强的波动数据，所以大颗粒的光强波动信号会掩盖较小颗粒的光强波动信号，所以动态光散射不适合大小不一的复杂外泌体样本的测量，只适合通过色谱法制备的大小均一的外泌体的尺寸测量，并且无法测量样品中外泌体的浓度。 纳米粒子跟踪分析(NTA) 是一种光学粒子跟踪方法，用于确定粒子的浓度和大小分布。用光束照射样品中的粒子。当粒子散射光并经历布朗运动时，摄像机记录下每个粒子的路径以确定平均速度和扩散率。与DLS的体散射测量不同，NTA跟踪单个粒子的散射。 然后，此信息将用于数学计算浓度（即视野中的粒子数量）和尺寸分布（即通过Strokes-Einstein方程的流体动力学直径，图5b）。 为了准确定量异质囊泡的浓度和大小，NTA程序需要精确优化摄像头和分析设置。 可能需要使用不同设置进行单独测量，以获取异质混合物中EV子集的准确读数。 EVs在大小、起源和分子组成上都是异质性的；除此之外，它们还存在于不同的复杂的生物流体中，包括血、胸腔积液、腹水、乳汁、唾液、脑脊液和尿液。这些流体中还含有大量的非囊泡大分子结构，可能会干扰EV的分析。所以EV的分离和富集显得尤为重要。 超速离心法（80%）和密度梯度离心法（20%）是最常见的两种高通量混合分离法。根据它们分离机制，这些方法可以分为三大类:密度、亲和和大小。 用不同的离心力将颗粒分离:以较低的离心力(300g)去除细胞碎片，而以较高的离心力(100000g)对EV进行沉淀和浓缩。尽管该方法是应用最广泛的金标准，但它也有许多缺点，如体积大、仪器昂贵、处理时间长、过程繁琐、被聚集的蛋白质和核蛋白颗粒污染以及需要大量的样品。 蔗糖梯度离心法是一种更为严格的超速离心法，它有助于进一步分离不同密度的囊泡，通常用于分离外泌体(悬浮密度为1.15至1.19 g/mL)。在这种方法中，一个包含不同大小囊泡和大分子的样品在一个密度从上到下递增的梯度表面上被分层。在离心过程中，不同的分子以不同的速率通过梯度沉积。由于其分辨率更高，该方法被认为可以分离更高纯度的EVs(特别是外泌体)；然而，它面临着许多与超速离心法相关的限制。更加新的等渗梯度(如碘黄醇梯度)法被认为效果更好。 最近，基于聚合物共沉淀法的商业试剂盒(例如，ExoQuick, Exo-Spin)已被开发用于EV富集。这些试剂采用降低EV的水合作用(从而降低溶解度)导致沉淀，然后在低离心力的情况下，沉淀的EV产物可以很容易地、重复性地分离出来，从而避免了长时间的超速离心法操作。然而，这些试剂盒对于大规模使用来说是昂贵的，而且对于EV来说缺乏特异性。该方法还容易产生非均相聚合物颗粒。由于这些试剂均降低了EV和蛋白质的溶解度，因此该方法还可共沉淀脂蛋白和Ago-2 RNA复合物。因此，共沉淀法作为EV分离方法受到了限制。 大小排阻色谱法根据它们的分子大小通过凝胶过滤来分离囊泡和其他分子。这种凝胶由含有特定大小分布孔隙的球形珠组成。当样品进入凝胶时，小分子扩散到孔隙中，而大分子则直接洗脱。因此，大分子比小分子更早地离开色谱柱，这使得分子的停留时间与色谱柱的大小相关联成为可能。近年来，该分离方法已被应用于从复杂的生物媒介中分离纯化囊泡。Sepharose, GE Healthcare; qEV, iZon等商业公司也正在开发商业的产品以简化EV富集，这些产品的排除柱都大约是75纳米孔径的树脂。蛋白质和其他较小的污染分子被滞留在孔径中，而较大的囊泡(>75 nm)可以迅速通过并在空隙中被洗脱。大小排阻法可将EV与可溶性蛋白分离；为提高分离的效率和分辨率，需要考虑多种因素，包括介质类型、孔径、EV与介质之间的相互作用、柱的尺寸、柱的填充以及流速等。 为了提高复杂生物流体的EV分离效率和特异性，人们开发了多种新的EV富集方法。然而，与传统方法相比，这些新方法中的大多数具有较低的吞吐率，应加以解决使之变得实用。 基于分子大小的分离是一种很有潜力的方法，可以将EV与大型细胞碎片分离开来。各种微流体过滤系统已经被开发出来，用于从大的细胞碎片和蛋白质聚集物中分离EV，这些系统大部分是基于分子大小差异。例如,Rho等人构建了一种微流控设备，该设备使用膜过滤器对未处理的血液样本进行筛选，来分离EV。膜过滤器的大小u223c1μm。在膜的下方插入一个毛细管，用于引导过滤后的EV进入收集通道。膜过滤器和毛细管导向器夹在两个环形磁铁之间；这种设置在进行大量的样品处理时可以方便地更换过滤器集。 Lee等人最近使用声波以无接触方式对EV进行细分。这种分离利用超声波驻波，根据囊泡的大小和密度对其施加不同的声交互作用力。该装置由一对相互交错的换能器(IDT)电极组成，用以产生跨流动通道的驻波表面声波。 EV蛋白主要来源于胞质膜、胞质醇，而非其他胞内细胞器(如高尔基体、内质网、细胞核等)。EV蛋白质的构成提示了囊泡的生物发生和cargo sorting(这个翻译有点怪)。因此国际细胞外囊泡组织建议应该仔细鉴定EV蛋白，特别是跨膜蛋白和胞质蛋白。 在哺乳动物中，跨膜蛋白和脂质结合的细胞外蛋白(如内贴蛋白)都与微囊泡和外泌体有关。外泌体的跨膜蛋白富含四聚体蛋白(如CD9、CD63和CD81)一个具有四个跨膜结构域的蛋白质超家族。四聚体蛋白参与细胞膜的转运和生物合成的成熟，在外泌体中高表达，这一特性使得四聚体蛋白被用于外泌体的定量和表征。然而，需要注意的是，四聚体蛋白并不只在外泌体中唯一表达。另一方面，微囊泡富含整合素、选择素和CD40配体，表明它们来自于细胞的质膜，EV富含特异的跨膜蛋白受体(如表皮生长因子受体/ EGFRs)和黏附蛋白(如上皮细胞黏附分子/EpCAM)。由于许多跨膜蛋白参与了正常生理和疾病的发病机制，它们被用作重要的病理生理学EV生物标志物。 EV相关的囊内蛋白具有多种功能。它们包括具有膜或受体结合能力的参与囊泡运输的胞质蛋白，如TSG101、ALIX、annexin和Rabs。EV还富含细胞骨架蛋白(如:内酯、肌凝蛋白和小管蛋白)、分子伴侣蛋白(如:热休克蛋白/HSPs)、代谢酶(如:烯醇化酶、甘油醛3-磷酸脱氢酶/GAPDH和核糖体蛋白)。有趣的是，最近的研究发现EV蛋白可以被受体细胞有效地运输和接收，从而在体内和体外引起强烈的细胞反应。这带来了EV作为治疗和药物载体的新机遇。 EV蛋白的定量和特征鉴定不仅对阐明EV的生物发生和cargo sorting有重要意义，而且对鉴别生理和病理标志物也有重要意义。然而，传统的蛋白质分析，包括Western blotting和酶联免疫吸附试验(ELISA)，通常需要大样本量、大量处理和/或庞大的专门仪器，因而不太适合临床应用。 在EV蛋白评估时，Western blotting可能是最常用的技术，用于提示与EV相关的靶蛋白的存在。在这个过程中，纯化的囊泡制剂(通常通过现行的梯度超离心法金标准制备)可以用含有变性剂和蛋白酶抑制剂的缓冲裂解液进行处理。然后用十二烷基硫酸钠聚丙烯酰胺凝胶电泳(SDSu2212PAGE)分离蛋白裂解物，然后转移到膜上，对特定的蛋白target进行免疫印迹。虽然这种方法有很长的准备和处理时间(> 10h)，但是Western blotting可以提供关于蛋白质分子大小的有用信息。 不像Western blotting，ELISA只能在相对较小的范围内对目标蛋白进行定量，质谱分析可实现高通量肽谱分析。纯化的EV制剂经过酶消化和肽分离，然后用质谱仪电离分析。在这个复杂的过程中，多个步骤严重影响EV蛋白组学分析。除了有效的EV纯化，质谱分析之前的肽分馏被认为是鉴定囊泡蛋白的一个重要前提。通常通过三种主要方法实现：(1)SDSu2212PAGE，(2)二维液相色谱和(3)基于等电聚焦的分馏。 值得注意的是，既然质谱分析可以鉴定消化后的肽片段，那么适当的蛋白质鉴定、定量和验证是必要的。已经有两种用于定量的技术方法：基于标签的和无标签的。在基于标签的定量分析中，标签(等压或同位素)被用于比较分析。无标签的定量分析中，色谱强度的谱计数被应用。识别出的候选蛋白可以使用其他传统的蛋白质技术如Western blotting进行验证。在检测灵敏度方面，质谱法通常不如基于抗体的技术敏感。 虽然质谱分析需要大量的准备和处理时间(数天)，但它可以提供高通量、定量和EV比较蛋白质组分析。到目前为止，已有成千上万的囊泡蛋白被系统分类，蛋白质-蛋白质相互作用分析。基于质谱的哺乳动物和细菌EV的蛋白质组学分析的详细讨论已经在一些综述中被强调。这些网络和相互作用的研究有助于阐明EV载体的功能活动及其在细胞间远距离通信中的重要作用。 为了解决EV蛋白质定量相关的技术挑战，新一代生物传感器正在开发中。与传统的蛋白质检测方法相比，这些生物传感器利用独特的传感机制，可以检测各种大小和分子含量的EV。这些技术中的许多只需要更小的样本量和更少的样本处理过程，因此非常适合于医疗应用。 流式细胞术是一种基于光散射和荧光激活来分选单个大颗粒(如细胞或微米大小的实体)的强大的技术，然而，传统的流式细胞术对检测直径小于500 nm的小颗粒的灵敏度和分辨率有限。此外，它还受到高光学背景的影响，由于鞘层流体中存在小颗粒(约200 nm)。用传统流式细胞术量化EV时，大量的小EV可能被忽略或者计数偏低：可能同时有多个小的囊泡被照亮被计数成一个单独的事件，这种现象被称为“群体理论”。 为了解决传统流式细胞术的弊端，微米大小的乳胶珠被用来绑定多个囊泡。然后用荧光抗体对结合的EV进行染色，并对其蛋白标记物进行鉴定。然而，这种方法缺乏分析单个囊泡的能力，并且不能区分不同的囊泡亚群，这可能会导致特征的丢失。 该技术主要基于磁性纳米粒子(MNPs)。由于大多数生物物质天然缺乏铁磁背景，这种传感几乎不受同系统中其他生物样品的干扰。因此，即使光学上浑浊的样品对磁场也是透明的；当靶分子被特定的MNPs靶向时，它们与自然的生物背景形成了强烈的对比。在基于核磁共振(NMR)的磁检测中，MNPs置于NMR磁场中，产生局部磁场，改变周围水分子的横向弛豫率，放大分析信号。因此，核磁共振减少了样本处理过程，提高了检测灵敏度，已经被开发用于多个医疗点应用(例如，直接从血液样本中检测循环肿瘤细胞和细菌)。 但是将这种技术运用在EV检测上却遇到了挑战，因为EV明显比肿瘤细胞小1到2个数量级。Shao等人开发了一种专门用于EV检测和蛋白质分析的新分析技术。此方法采用两步生物正交点击化学方法来标记EV，这种小分子(<200 Da)标记策略并没有显著增加抗体或MNP的大小，从而提高了从非结合抗体和MNPs中保留目标囊泡的效率。使用微流控芯片上微核磁共振(μNMR)直接测量EV来确定EV生物标志物的丰度。 相比传统的蛋白技术，μNMR系统表现出更好的检测灵敏度：比WB和ELASA灵敏10 3 倍。Shao等人利用这种集成技术可研究在培养皿中生长的多形性胶质母细胞瘤(GBM)细胞系中的EV。比较蛋白分析证实，EV确实反映了其亲代细胞的蛋白概况，组合GBM的四种标志物(EGFR、EGFRvIII、PDPN和IDH1) R132H)可用于区分癌症来源的EVs与宿主细胞来源的EVs。 鉴于EV的尺寸小，一种新的快速无标签EVs检测方案：表面等离子体共振(SPR)被提出。SPR是指在入射光照射下，金属介电界面上传导电子的集体振荡。不同于其他基于时敏荧光和化学发光探针的光学检测方法，SPR传感检测金属-介电介面附近生物分子结合相关的局部折射率变化，应用于无标签和实时检测。 RNA是EV携带的主要核酸。与细胞中的RNA相比，eEV运输的RNA通常更短(通常<200个核苷酸，但也有长达5 kb的)。它们主要是非编码rna，包括microRNA(miRNA)、tRNA (tRNA)、长链非编码RNA (lnRNA)和片段化的mRNA。编码mRNA (mRNA)已在长度为200~1000个核苷酸的转录组中被识别。mRNA可以翻译成蛋白质，而miRNA可以调节受体细胞中靶mRNA的翻译。EV中RNA的数量和性质可以根据其来源的细胞类型而变化。 由于它们在受体细胞中保留了功能，研究人员提出了有趣的假设，即可能存在专门的机制将不同的RNA分配给EV运输到特定的受体细胞，或可能利用这些机制运送治疗性RNA到特定的部位。这是一个活跃的研究领域，已经有一些综述对其进行阐述。 近年来的研究发现，EV中含有相当比例的母细胞的mRNA，其中许多是细胞特异性的mRNA。这些mRNA分子通常以片段的形式存在于EV中，保护其不被RNA酶降解，使它们成为强有力的循环生物标志物。 此外，已在多个研究中得到证实：EV中一些<2 kb的mRNA分子能够编码支持蛋白质合成的多肽(即，蛋白质翻译的功能)。这些研究强调了EV作为特定的细胞信使在影响受体细胞和促进细胞间通讯等多方面的作用。 miRNA是一类小的非编码rna(一般为17 - 24个核苷酸)，通常通过靶向mRNA的3"非翻译区介导转录后基因沉默。通过抑制蛋白质的翻译，EV miRNAs在许多生物过程中都是强有力的调控因子。不同于EV中的循环mRNA，miRNA可以以多种稳定形式存在于体液中。除了被包裹在EV中，循环miRNA还可以被加载到高密度脂蛋白或结合到囊泡外的AGO2蛋白上。目前的证据表明，虽然大多数循环miRNA都与RNA结合蛋白相结合，但在EV中也能发现少量的miRNA。然而，miRNAs在EV中的分布仍不清楚。与mRNA的情况一样，EVs中的miRNA表达反映了其细胞来源，但与亲代细胞略有不同。一些miRNA已被发现优先表达在EV中，并在受体细胞中保持功能以调节蛋白翻译。最近的研究还发现，在哺乳动物细胞培养中常用的胎牛血清可能在体外EV制备过程中导致miRNA伪影。 通过NGS，我们还发现有其他类型的RNA存在EV中。这些RNA包括tRNA，rRNA，小核RNA(snRNA)、小核仁RNA (snoRNA)以及长链非编码RNA (lncRNA)。参见上表。 最近的研究表明某些EV可能含有DNA片段。这些DNA是双链片段，范围从100个碱基对(bp)到2.5 k bp，EV外部还有一些与之相关的>2.5k bp的DNA片段。这些片段代表整个基因组DNA，可用于鉴定亲代肿瘤细胞中存在的突变。虽然有可信的证据表明在EV中存在DNA，但其功能尚未确定。 EV核酸作为一种潜在的循环生物标志物和受体细胞间的调节因子已被广泛研究。传统的核酸提取和分析工具已经成功地为我们理解EV核酸奠定了重要的基础。由于EVs中核酸的含量较低，开发高效的提取方法和灵敏的检测策略是非常重要的，特别是在小样本中对稀有目标分子进行检测。 随着人们对利用EV核酸作为微创诊断标记的兴趣日益浓厚，新的生物传感器技术已被开发出来，使提取和分析变得更加高效、快速。这些新平台中有许多提供了对目标核酸标记的敏感定量，并且能够在复杂的生物学背景下识别疾病标记，甚至包括单核苷酸点突变。这为个性化临床医疗开辟了许多新的机会。 虽然传统PCR是检测基因/转录突变的强大技术(例如，EGFRvIII缺失突变)，但其敏感性有限，其在检测单核苷酸突变方面存在很多不足。这个问题与EVs特别相关，因为在野生型转录本的大背景中，突变转录本的比例很低。Chen等人最近采用了一种液滴数字PCR (ddPCR)技术来检测EV中的罕见突变。 Shao等人最近开发了一种综合微流控平台，用于现场EV核酸分析，该平台集成了三个功能模块：靶向富集EVs，芯片上RNA分离，实时RNA分析。这个平台被称为免疫磁性外泌体RNA(iMER)分析平台：利用抗体功能化的磁珠从宿主来源的囊泡中分离癌症特异性EVs，然后在芯片上裂解免疫磁珠吸附的囊泡。当EV裂解液通过玻璃珠过滤器时，选择性吸附EV RNA并从过滤器中洗脱，用于反转录和qPCR分析。为了简化分析过程，所有关键部件都集成到一个芯片盒中。 随着该系统的发展，作者研究了核蛋白的两个mRNA靶标，MGMT(6-甲基鸟嘌呤) 肿瘤是一种复杂的结构，包括恶性细胞和周围的基质细胞，如内皮细胞、成纤维细胞和免疫细胞。最近的研究表明，EVs在肿瘤微环境中促进细胞间通讯，从而调节疾病的发生、发展，并且在治疗反应方面发挥重要作用。 这一大块儿的其他内容大家感兴趣的话可以阅读原文献。 在大多数神经退行性疾病(如阿尔茨海默病、帕金森病、额颞叶痴呆)中存在类似的疾病进展模型，其中错误折叠的蛋白质自结合形成有序的聚合体并在细胞中聚集。阿尔茨海默病(AD)中，淀粉样蛋白的Abeta肽的形成可能是这些蛋白聚合体中最著名的。帕金森疾病(PD)中，另一种类型的聚合体在细胞内形成，主要由alpha-synuclein(突触核蛋白)组成，称为路易小体。最近的研究表明，许多神经退行性疾病中涉及的错误折叠蛋白出现在EV中。因此，这些囊泡为检测和监测神经退行性疾病带来了新的希望。 AD是一种迟发性神经系统疾病：由于神经变性而导致记忆和认知能力的逐渐丧失。虽然AD的确切病因仍是一个有争议的话题，但很明显，与Aβ肽相关的斑块沉积和与tau蛋白相关的神经纤维缠结对疾病的进展是非常重要的。这些淀粉样肽来源于淀粉样前体蛋白(APP)的蛋白水解过程。这一

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冬日雪茫茫我心在忧伤问君在何处君心不在我那又何悠长

精选乔迁新居对联1 　　上联：值升平华厦乔迁福禄满堂 　　下联：遇盛世新楼矗立紫阳高照 　　上联：迁新居千门开抬头见喜 　　下联：创大业全家齐举步生风 　　上联：迁入新宅吉祥如意 　　下联：搬进高楼福寿安康 　　上联：乔迁喜天地人共喜 　　下联：新居荣福禄寿全荣 　　上联：吉日迁居万事如意 　　下联：良辰安宅百年遂心 　　上联：旭日随心临吉宅 　　下联：春风着意入新居 　　上联：栋宇连云子孙愿 　　下联：华堂耀日父母心 　　上联：画栋连云燕子重来应有异 　　下联：笙歌遍地春光长驻不须归 　　上联：美奂美轮启真道 　　下联：肯堂肯构蒙主恩 　　上联：神光高照信徒宅 　　下联：灵火常临圣人家 　　上联：五旬圣灵临斗室 　　下联：八福真道萃新居 　　上联：新屋落成欣主赐 　　下联：高堂筑就乐神恩 　　上联：神光照临聿新栋宇 　　下联：主爱覆庇高筑华堂 　　上联：信宅宏开肯堂肯构 　　下联：恩家作颂仁爱仁慈 　　上联：何须玉宇琼楼方称杰构 　　下联：只要道门义宅便可安居 精选乔迁新居对联2 　　红日高照新居户; 　　喜花常开幸福家。 　　迁居新逢吉祥日; 　　安宅正遇如意春。 　　门对青山千古看; 　　家居旺地四时新。 　　乔第喜迁新气象; 　　换门不改旧家风。 　　居卜风和仁是里; 　　堂开景聚德为邻。 　　地久天长门有喜; 　　年丰人寿福无边。 　　有福有寿勤俭户; 　　无虑无忧康乐家。 　　庆乔迁合家皆禧; 　　居新宅世代永安。 　　地无寒舍春常在; 　　居有芳邻德不孤。 　　居之安四时吉庆; 　　平为福八节康宁。 　　仁里莺迁崇四美; 　　新居燕喜庆三春。 　　四合宅院花馨满; 　　五德人家笑语喧。 　　民重农桑能富国; 　　光增新第喜齐家。 　　燕过重门留好语; 　　莺迁乔木报佳音。 　　基实奠定千秋业; 　　柱正撑起万年梁。 　　家居绿水青山畔; 　　人在春风和气中。 　　里有仁风春意永; 　　家余德泽福运长。 　　移门欲就山当枕; 　　迁居常将水作琴。 　　旭日乍临家室乐; 　　和风初度物华新。 　　莺声到此鸣金谷; 　　麟趾于今步玉堂。 　　江山聚秀归新宇; 　　奎璧联辉映画堂。 　　日照新居添锦绣; 　　花栽园圃吐芬芳。 　　日丽风和锦铺院; 　　冬暖夏爽笑满堂。 　　向阳庭院风光好; 　　勤劳人家幸福多。 　　画栋连云光旧业; 　　华堂映日耀新居。 　　三阳日照平安宅; 　　五福星临吉庆门。 精选乔迁新居对联3 　　1、 祥云环绕新门第 红日光临喜人家 　　2、 新屋落成千载盛 阳光普照一家春 　　3、 江山聚秀归新宇 蓬壁联辉映画堂 　　4、 宏图大展兴隆宅 泰运长临富裕家 　　5、 新厦落成增瑞气 华门安居进财源 　　6、 五色祥云笼甲第 三多景福集门闾 　　7、 门庭多喜气 家室驻早春 　　8、 新春迎新气 福地启福门 　　9、 风和新居暖 日丽甲第安 　　10、 新居迎万福 仁宅集千祥 　　11、 新居焕彩 华堂生辉 　　12、 门迎百福 户纳千祥 　　13、 千祥云集 百禄并臻 　　14、 燕贺新禧 莺歌阳春 　　15、 春光入户 福气临门 　　16、 福临吉地 春满华堂 　　17、 值升平华厦乔迁福禄满堂 遇盛世新楼矗立紫阳高照 　　18、 迁新居千门开抬头见喜 创大业全家齐举步生风 　　19、 迁入新宅吉祥如意 搬进高楼福寿安康 　　20、 乔迁喜天地人共喜 新居荣福禄寿全荣 　　21、 吉日迁居万事如意 良辰安宅百年遂心 　　22、 旭日随心临吉宅 春风着意入新居 　　23、 栋宇连云子孙愿 华堂耀日父母心 　　24、 画栋连云燕子重来应有异 笙歌遍地春光长驻不须归 　　25、 美奂美轮启真道 肯堂肯构蒙主恩 　　26、 神光高照信徒宅 灵火常临圣人家 　　27、 五旬圣灵临斗室 八福真道萃新居 　　28、 新屋落成欣主赐 高堂筑就乐神恩燕过重门留好语; 　　莺迁乔木报佳音。 　　29、基实奠定千秋业; 　　柱正撑起万年梁。 　　30、家居绿水青山畔; 　　人在春风和气中。 　　31、里有仁风春意永; 　　家余德泽福运长。 　　32、移门欲就山当枕; 　　迁居常将水作琴。 　　33、旭日乍临家室乐; 　　和风初度物华新。 　　34、莺声到此鸣金谷; 　　麟趾于今步玉堂。 　　35、江山聚秀归新宇; 　　奎璧联辉映画堂。 　　36、日照新居添锦绣; 　　花栽园圃吐芬芳。 　　37、日丽风和锦铺院; 　　冬暖夏爽笑满堂。 　　38、向阳庭院风光好; 　　勤劳人家幸福多。 　　画栋连云光旧业; 　　39、华堂映日耀新居。 　　三阳日照平安宅; 　　五福星临吉庆门。 　　40、门迎春夏秋冬福; 　　户纳东西南北祥。 　　41、红日高照新居户; 　　喜花常开幸福家。 　　42、迁居新逢吉祥日; 　　安宅正遇如意春。 　　43、门对青山千古看; 　　家居旺地四时新。 　　44、乔第喜迁新气象; 　　换门不改旧家风。 　　45、居卜风和仁是里; 　　堂开景聚德为邻。 　　46、地久天长门有喜; 　　年丰人寿福无边。 　　47、有福有寿勤俭户; 　　无虑无忧康乐家。 　　48、庆乔迁合家皆禧; 　　居新宅世代永安。 　　49、地无寒舍春常在; 　　居有芳邻德不孤。 　　50、居之安四时吉庆; 　　平为福八节康宁。

　　宏观调控手段　　国家宏观调控的手段分为:经济手段,行政手段和法律手段,经济手段包括财政政策和计划，经济手段有时是政府制定的经济政策；法律手段有时是政府制定的经济法规；行政手段则是政府发布的经济命令。 　　　　经济手段：　　这是指政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用，对国民经济进行宏观调控。经济杠杆是对社会经济活动进行宏观调控的价值形式和价值工具，主要包括价格、税收、信贷、工资等。 　　经济手段中的政策：税收政策、信贷政策、利率政策、汇率政策、产品购销政策、价格政策、扶贫政策、产业政策等。如:国家恢复对储蓄存款利息所得征收个人所得税.　　法律手段　　法律手段：这是指政府依*法制力量，通过经济立法和司法，运用经济法规来调节经济关系和经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。通过法律手段可以有效地保护公有财产、个人财产，维护各种所有制经济、各个经济组织和社会成员个人的合法权益；调整各种经济组织之间横向和纵向的关系，以保证经济运行的正常秩序。 　　法律手段的内容包括经济司法和经济立法两个方面。经济立法主要是由立法机关制定各种经济法规，保护市场主体权益；经济司法主要是由司法机关按照法律规定的制度、程序，对经济案件进行检察和审理的活动，维护市场秩序，惩罚和制裁经济犯罪。 　　　　行政手段：　　这是依靠行政机构，采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动，以达到宏观调控目标的一种手段。行政手段具有权威性、纵向性、无偿性及速效性等特点。社会主义宏观经济调控还不能放弃必要的行政手段。因为计划手段、经济手段的调节功能都有一定的局限性，如计划手段有相对稳定性，不能灵活地调节经济活动；经济手段具有短期性、滞后性和调节后果的不确定性。当计划、经济手段的调节都无效时，就只能采取必要的行政手段。尤其当国民经济重大比例关系失调或社会经济某一领域失控时，运用行政手段调节将能更迅速地扭转失控，更快地恢复正常的经济秩序。当然，行政手段是短期的非常规的手段，不可滥用，必须在尊重客观经济规律的基础上，从实际出发加以运用。 　　　国家宏观调控，应该以经济手段和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，形成有利于科学发展观的宏观调控体系，充分发挥宏观调控手段的总体功能。

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以长沙的梅澜坊商业街例子，梅澜坊商业街是分为了餐饮、休闲、零售和商家形象店4个组团，这样分区的好处，第一对消费者来说，各种需求都能得到满足，而且逛街休闲很方便；对商家来说，也减少运营的成本，店子积聚在一起会产生集群效应，对商业街本身来说，也减少管理的难度……差不多就是这3个方面了。

活动策划方案为了成功举办一场吸引人的活动，我们需要仔细考虑和策划各个方面。以下是一些建议，希望能对您有所帮助。我们需要明确活动的目标和主题。无论是推广产品、增加品牌曝光度还是提升用户互动，都需要明确目标，以便于更好地规划活动内容和策略。考虑到活动受众的特点和需求。通过详细分析受众群体的年龄、性别、兴趣爱好等方面的信息，我们可以更好地定位活动内容和形式，并采取相应的营销手段吸引他们的注意力。在活动内容方面，我们可以多角度出发，提供丰富多样的体验。例如，可以组织小游戏、抽奖环节或者邀请嘉宾演讲等，以增加参与者的互动性和乐趣感。在选择活动场地时要注重实际效果和观众舒适度。根据活动规模和主题选定合适的场地，并确保设施齐全、交通便利，以及能够满足参与者的基本需求。为了吸引更多人参与活动，我们可以考虑与合作伙伴合作。通过与相关品牌或机构的联合举办，可以更好地利用各自的资源和优势，提高活动知名度和吸引力。邀请嘉宾或明星参与活动也是一种常见的策略。他们的名气和影响力可以为活动增添亮点，并吸引更多人的关注和参与。在邀请嘉宾时，我们需要确保他们的知名度与活动主题相符合，以增加活动的专业性和针对性。除了以上提到的策略，我们还可以结合新媒体和社交平台来进行宣传推广。通过制作精美的宣传资料、在社交媒体上发布相关内容、邀请关键人物参与等方式，可以有效地扩大活动影响力和曝光度。为了确保活动成功，我们需要提前做好详细的计划和准备工作。包括预算安排、物资采购、人员调配、时间安排等方面的考虑，都能够为活动顺利进行提供有力支持。一个成功的活动策划方案需要综合考虑各个方面。从明确目标和主题开始，对受众需求进行深入分析，选择合适的活动内容和策略，并利用合作伙伴和媒体资源进行宣传推广。详细规划和准备工作也是确保活动成功的重要环节。希望这些建议能对您的活动策划有所帮助！

1、楼主，项目竣工结算首先要达到合同约定标准，三块地是不是用的都是包在一个合同中，如果是请参合同结算方式，如果不是一个合同，三个单独的，各自按各的。所以这个你首先要搞清楚.2、如果都是包在一个合同中，你只能走进度款的方式。3、如果分开，各结各。4、关函件怎么写，要钱嘛，首先要有理有据。大概如下：工程业务联系函致XXX监理单位抄送XXX建设单位我单位已完XXX项目XXX标段全部合同约定工作内容，并经相关参建单位共同验收评定合格，归档资料完备。按照xxx合同XXX条，在项目完工后，贵方应支付XXXXX，后面按合同来。反正一句话，做这个事之前，把合同看懂，不要闹笑话。..另外请做好，付款进度台账。

发挥自己在妇联岗位上的作用，为党和妇女群众做好事，做实事，是我从事妇联工作以来一直在实践和思索的问题，我根据自己在工作中的体会，谈一点自己的认识和看法。 一、加强学习，充分认识妇联工作的职责和做好妇联工作的重要意义 要做好妇女工作，当好镇妇联主席，首先要弄清镇妇联的职责是什么，然后围绕这些职责，加强理解，充分认识做好妇女工作的重要意义。经过一年多的实践，我深刻地认识到，做好妇女工作意义非常重大，妇女工作关系到经济发展、社会进步和社会和谐。 作为基层妇联主席，应当加强学习，充分发挥好党的助手作用：一是学习妇联工作的理论知识，以提高自身素养；二是学习党的方针政策、法律法规，要做好新时期妇女工作，就必须用党的纲领来武装头脑，用科学发展观指导实践，推 动工作；三是向实践学习，要发挥好妇联的作用，还必须向实践学习，了解基层妇女实际，了解妇女所需、所急、所想，才能有针对性地为她们服务，成为妇女的娘家人；四是向先进妇联干部学习，学习她们为妇女服务的好经验、好做法，以推进我镇妇女工作。 二、争取上级妇联和镇党委的重视，确保妇联正常运转机制 要做好妇女工作，当好党的助手，得到上级妇联和党委的重视显得尤为重要，否则要做好妇联工作是十分困难的。年初，主动找分管领导谈一年来的工作想法和打算，争取领导的重视，以便分管领导在年初班子会上提出妇联工作建议，党委能够充分认识妇女群众工作的重要意义，在目标管理上、经费保障上、组织制度上不断加强和改善党对妇女工作的领导，确保了妇联正常运行机制。在我镇，妇联工作从兼职到专职，已是一个质的飞跃，这也充分证明了党委对妇女工作的重视。 在日常生活中，我也经常向上级部门和分管领导汇报工作，加强沟通和交流。一是工作前主动通气，了解上级妇联组织的重点工作，以及全镇一年的工作重点，围绕中心，有的放矢开展工作；二是工作中，根据工作进度和出现的问题，及时和领导沟通，争取领导支持；三是在完成工作任务后， 及时进行总结，报送信息，总结好经验好典型。 三、围绕妇联的基本职能，努力做到“四心” 作为镇妇联主席，要做好妇联工作，必须围绕妇联基本职能开展活动，抓住“四心”开展工作。