员工绩效考核自评怎么填

员工考核是一种对员工在工作中的表现进行评估和评价的管理方法，旨在衡量员工的工作绩效、达成的目标和表现的质量。员工考核通常是定期进行的，可以基于事先设定的绩效指标、工作目标、工作职责和行为标准进行评估，包括员工的工作成果、工作质量、团队合作、专业能力、职业行为、沟通能力等方面的表现。员工考核在组织管理中具有以下几种作用：1. 评估绩效：员工考核可以帮助组织评估员工在工作中的绩效，包括对员工的工作成果、工作质量、职业能力和行为进行客观的评价，从而了解员工的工作表现和潜力。2. 激励激励：员工考核作为一种激励和奖励机制，可以激励员工在工作中付出更多的努力，追求卓越表现。通过设定明确的绩效指标和目标，并将员工的绩效与这些指标和目标进行对比，可以激发员工的工作动力和积极性。3. 促进职业发展：员工考核可以帮助员工了解自己的职业发展水平和方向，并为其提供发展建议和指导。通过评估员工的绩效，可以发现员工的优点和不足，为其提供有针对性的培训和发展机会，从而提升其职业能力和发展潜力。4. 支持绩效管理：员工考核是绩效管理的重要环节，可以帮助组织对员工的绩效进行监控和管理。通过员工考核结果，可以识别绩效较低的员工，并采取相应的措施，例如提供培训和支持，或者进行绩效改进计划，以帮助员工改进绩效，提高工作表现。5. 改进组织绩效：通过员工考核可以识别组织内部的绩效优点和不足，从而为组织改进绩效提供依据。通过对员工考核结果的分析和归纳，组织可以发现绩效较好的团队和员工，从中学习成功经验并进行推广，同时也可以发现存在的问题和不足，并采取措施进行改进，提高组织的整体绩效。

员工考核的方式有很多，比如年度、月度、季度考核；可以是KPI，OKR,360等。不论是哪种考核方式，想要做好落地，最好是有绩效考核系统来支撑，线下考核基本都失败了。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核，对考核的结果自动计算并存档，提供给其他模块使用。 员工和部门的考核，支持多种绩效评估的理论和方法，KPI、MBO、OKR、BSC、360等多种考核方式。并为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。系统可提供对于绩效管理全过程的信息化处理，包括绩效指标的设计，绩效体系的设计，绩效计划的制定、绩效计划的实施、绩效评估及绩效反馈等全面的应用。一、绩效管理方案基础设置设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。二、绩效计划制定由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。三、绩效计划执行系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。四、考核成绩汇总有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。五、考核结果发布、评估与申诉管理将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。六、绩效档案能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。七、项目汇总功能能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。八、与工资联动参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。勤科绩效管理，支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求，设置不同的绩效评估考核方式，为领导搭建一个决策平台，为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据，并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会，让公司业务目标更好的达成。

员工的绩效考核如下：01、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。02、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。03、考核内容及方式1、工作任务考核(按月)。2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。04、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。05、考核方法及系统目前主流绩效考核方法有KPI、OKR、BSC、MBO、360度考评。传统绩效考核的方式都是由直属主管直接帮部属打考绩，而其中的“360度考评”绩效评估方法则能够让结果更加多维完善，中大型企业一般每年都会做一次。互联网时代，已经不少专业做360绩效考核的系统能够辅助企业进行高效客观的绩效考核，类似于AskForm人才测评平台，就把匿名性、分组打分、人才报告等等都实现了高度定制化，让绩效考核实施起来简单高效，感兴趣可以去了解一下。

　　1)为员工的工资调整、奖金发放提供依据；　　绩效考核会给所有被考核的员工一个结论。无论这个结论是描述性的还是量化的，都可以为工资的调整、奖金的发放提供重要的依据；这个结论对员工本人是公开的，并且要获得员工的认同。所以，以此作为依据也是有说服力的；　　2）为员工的职务调整提供依据；　　员工的职务调整包括员工的晋升、降职、调岗甚至辞退。考核的结果能客观地对员工是否适合这个岗位做出明确的评判。基于这种评判而进行的职务调整，往往会让员工本人和其他员工更容易接受或者认同；　　3）让员工清楚企业对自己的真实评价；　　虽然我们和员工可能经常会面，并且也可能经常谈论一些工作上的事情，比如计划、任务之类的；但是员工还是很难明白企业对他的真实评价。而考核作为一种正规的、定期的评价系统，由于评价结果对他们是公开的，员工就有机会清楚企业对自己的评价。这样可以防止员工对自己在企业中的位置和作用发生偏差，从而减少不必要的抱怨；　　另外，考核还可以让员工清楚企业对自己的期望，企业也可以准确地获取员工的工作信息，为改进企业的相关政策提供可靠的依据等等；　　一般来讲，考核的内容可分为、重要任务、日常工作、工作指标、劳动纪律和工作态度等五个模块.

1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工的绩效考核需要考虑以下几个步骤：1. 设定绩效目标：制定员工的绩效目标，明确要求和衡量指标。绩效目标应该与员工的工作职责和公司战略目标相关联，以激励员工为公司创造价值。2. 收集信息和数据：收集员工工作表现的信息和数据，包括工作成果、工作量、工作质量、团队协作等方面。这些信息可以通过直接观察、工作报告、客户反馈、同事评价等途径获得。3. 进行评估：将收集到的信息和数据进行分析和评估，评估员工在不同方面的工作表现。评估可以使用一些绩效考核方法，如360度评估法、成果导向法等，也可以结合公司特点和员工需要制定自己的评估方法。4. 反馈和沟通：向员工反馈绩效评估结果，让员工了解自己的工作表现和发现自身的不足之处，帮助员工改进和提升工作表现。在反馈和沟通中应该注意使用正确的语言和方式，鼓励员工改进工作表现，提高工作动力和效率。5. 制定改进计划：针对员工的不足之处和需要改进的地方，制定相应的改进计划和培训计划，帮助员工提升自身能力和工作表现。改进计划应该与员工的绩效目标相关联，帮助员工达成目标并为公司创造价值。以上是员工绩效考核的基本步骤，公司可以根据自身情况和员工需要进行调整和改进，确保评估过程公正、透明、合理。

　　员工考核的要点在于：1、针对各职位制定标准化的考核指标；2、理清员工实际工作成果；3、制定合适的激励方式。我们结合这三个要点，详细解释员工考核怎么做。 　　每个职位所产生的成果都是不同的，比如销售部门最重要指标是“营业额”、推广部门最重要指标是“用户量”。所以在制定考核指标的时候，一定要充分了解各个职业的不同，相应的制定考核指标。 　　记录工作成果这块一定要用软件进行团队协作。软件进行团队协作可以在软件中记录每个人的打卡、工作内容、团队计划等等，这样领导下发任务，都会在软件中留有记录。是否完成、完成情况一目了然，不会有分歧。结合我司实际经验，我们的团队协作软件选的是日事清。 　　首先，我司每个一段时间都会做团队计划。大家坐在一起制定下个阶段的任务，一条一条过，目标、每个人的职责都在会议中确定清楚。并且一定要全部记录在日事清软件中。在下一次会议中，我们首先过一下上次的工作计划：哪些没完成、完成情况怎么样等等。 　　员工都要在日事清软件的日程中添加每日的工作内容，每完成一项就勾选完成。日事清的日程对于每个人而言都非常适用：在添加时，按照轻重、缓急程度区分做事优先级。这样工作效率会更高：集中精力做最重要紧急的事。 　　每天工作结束，员工可以利用日事清软件的“一键生成”功能生成工作日志。领导可以查看每个人的工作日志来了解每个人的完成情况、项目进度：高效、有记录！ 　　在制定合适的激励方式时，一定要参考现在市面上其他公司的激励举措。激励方式可以多样化：荣誉激励、财物激励、职位激励等等。不过切记：不易过高，更不宜过低。

员工考核制度及考核细则如下：此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客户提供优质服务。考核对象为客房部员工，考核范围包括：一、工作制度考核（30分）1、考勤（包括培训出勤）（10分）。2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）。3、工作纪律（10分）。二、工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）。2、铺床操作考核（10分）。3、清洁房间卫生质量（15分）。4、对客服务质量（15分）。评定方案：1、连续3个月总分第一名者评选为优秀服务员。2、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分。3、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。

应从哪些方面对员工进行考核 应从哪些方面对员工进行考核?公司是一贯秉承”培训是对员工最大的福利”，所以公司领导在对员工培训方面做了很多的努力，那么应从哪些方面对员工进行考核？下面跟随我一起来看看吧！ 应从哪些方面对员工进行考核1 一、员工考核中的问题： 1、 照搬书本。 对实践中的问题估计不够，依着书本上的条条框框，莽撞前行，问题一旦出现，往往束手无策。 2、 追求完美。 喜欢面面俱到，有的公司在考核表上，罗列了十几个项目，操作非常复杂，使一些部门经理感到十分吃力。 3、 标准模糊。 如有的企业考核员工的技能、主动性、经验、品德、工作效率等指标，但是，什么叫主动？什么叫有经验？什么叫有效率？对这些问题，不少部门经理感到困惑，因而，也就无法给员工打分。打分过后，员工过来质问时，有的经理自己也说不清。为什么给张三5分，为什么给李四6分，实在无法考量。 4、 考核不公。 不同经理有不同的风格，因而，在给员工考评过程中，松紧、宽严不一，造成部门之间不公平。有的部门经理，风格宽厚，下面的员工都被评为A；有的部门经理，风格严厉，下面的员工大多是B，对此，员工私下里埋怨：“我们的经理真是”。 5、 喜一刀切。 每个部门，不管其整体表现好坏，全部分成好中差几等。不得不承认，确实存在优秀的部门，大家表现都不错，如果硬要排出好中差来，就会打击一部分人的积极性。 二、正确的.员工考核 对于员工考核中的问题，一般人总是埋怨，有的人甚至对要不要开展员工考核持否定态度。我们认为，员工考核是必要的。否定一件事总是那么轻而易举，难的是要能够提出建设性的意见。在员工考核的过程中，必须做好以下几个方面： 1、 认清员工的工作性质。 员工一般处于操作层，其工作相对简单，机械性较强，因此，对员工的考核不应太复杂；因员工没有决策权，所以，员工也不应承担太大的责任。 2、 明确员工考核的目的。 员工考核的目的就是要求员工服从领导、遵守纪律、完成任务，这三点总括起来就是要求员工要有执行力，员工能做到这些，公司就有希望。 3、 抓住关键指标。 员工考核指标不宜太多，要紧紧围绕考核的目的设置。员工考核的关键指标只要考虑三个方面：即工作态度、工作纪律、工作结果等。抓住了这三个指标，就解决了主要矛盾，指标太多，反而淡化重点，歧途迷羊，顾此失彼，事倍功半。 4、 方法简洁明了。 采用计分制，如工作态度20分，工作纪律30分，工作结果50分。对不服从安排的，视同工作态度不好，扣20分；有违纪行为的，视同工作纪律差，扣30分；对不能工作任务完成的，视工作结果不合格，扣50分。计分与考核挂钩，一分可定义为1元，也可定义为2元，但总的考核金额以不超过平均工资的15%为宜。对工作态度、纪律、结果没有问题的员工，我们不要扣分，以免打击员工积极性。 5、 考核过程公开。 考核要每月进行，对考核内容、方法、结果都要完全公开，让人信服。除了月度考核，还要进行年度考核，年度考核以月度考核为依据，对年度考核优秀的员工，可给予加薪及晋升奖励，反之，则给予降薪及或淘汰处罚。 6、 坚持检查监督。 部门经理负责考核员工，总经理负责检查部门经理。总经理或总经办在检查过程中，发现部门经理对员工违纪视而不见的，不但要给违纪员工扣分，同时还要给相关部门经理双倍扣分。监督检查机制的建立，目的就是要防止部门经理包庇本部员工以致部门之间考核不公的现象。 应从哪些方面对员工进行考核2 如何对员工进行考核? 1、一般情况下完善的绩效考核或者叫绩效管理是一个循环系统，包括绩效计划、绩效的实施与管理、绩效评估、绩效反馈面谈。 其中绩效计划，即确定绩效目标的过程，一般情况下是与员工一起确定绩效目标,发展目标,行动计划；绩效的实施与管理是指在运行过程中观察、记录、总结；反馈；探讨、指导、建议；绩效评估是指针对员工每一个绩效目标完成情况进行评估，可以包括自我评估、主管评估、甚至第三方评估；绩效反馈面谈是指，上级主管根据绩效结果与员工进行探讨，找到绩效改进的办法，形成绩效改进计划。 2、现在多数企业的绩效考核只做了绩效计划、绩效评估这两块，对绩效的实施与管理、绩效反馈面谈做的较少。恰恰是这两块对个人及组织的绩效改进更为重要。 3、在做绩效考核的过程中，一要重视绩效计划即绩效目标从企业整体的角度自上而下的准确提炼和分解，尤其是中高层管理者的绩效目标。二要重视过程控制，尤其在在绩效评估后，要对绩效结果进行分析，找到短板，分析原因，制定措施，形成绩效改进计划，进行针对性的提升。

员工个人绩效考核内容：1、工作任务考核（按月）。2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。4、每个月的考核会想要的加分。考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。3、制定的考核方案要有可*作*，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。5、提倡大家多做多的的原则，自己可以明确自己的目标。

一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则。2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核。2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况。

员工个人绩效考核内容写法如下：一、考核目的1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培训规划、职位晋升和岗位调动的决策依据。3、将绩效考核融入公司管理过程，在考核中形成员工与公司双向沟通的平台，增进管理效率、推动公司良好运作。二、考核原则本着公平、公正、引导、激励的原则实施考评，客服人员的考评结果将与公司业绩和个人业绩直接挂钩，业绩考评也将作为薪资的主要参考依据，直接决定着个人收入。三、考核形式以业绩考核为主，多元考核形式并用来进行综合考量，以求考核效益化。四、适用对象本方案适用于本公司所有的客服人员，请相关部门负责人遵照实施，予以认真落实，如有特殊情况不便按时实施的，需及时告知，另做考虑。五、考核周期基于客服岗位特质，客服人员的绩效考核将实行月度考核，每一月作为一个考核单位，具体考核时间待商议（每月的月末或下月月初）。六、客服人员绩效考核指标绩效考核指标是员工工作业绩、工作能力的量化形式，通过各量化指标的考量可以体现客服人员的工作业绩、能力和态度。基于客服岗位自身的工作性质和工作内容，客服人员绩效考核指标主要分为以下几个方面：1、指标完成率。指标完成率，即特定月内通过客服人员实际完成的销售额与计划所要完成的销售额之间的比率。2、询单转化率。询单转化率，即顾客向客服询单服务的人数到最终下单人数的个比率，表示为最终下单人数/询单人数。3、最终下单成功率。最终下单成功率，即顾客下定单的人数到最终付款人数之间的比例，表示为最终付款人数/下单人数。

Teamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等。有效的实现、有序的实行企业目标一、团队协作企业组织通过按时间维度设置企业目标，使员工根据企业目标拟定自己的目标，实现企业目标分解到每个部门和每个员工，上下对齐，并通过绩效管理有效的实现企业目标。二、发起目标目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标，发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。三、员工个人目标设定每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间，结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标，拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。

一、绩效考核目的工年度绩效考核方案是通过对全体员工，全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二、绩效考核原则各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持，考核应以规定的考核项目和事实为依据，考核应以确认的事实或可靠的材料为依据。上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任。三、绩效考核使用范围本方案适用于股份公司全体员工，合资公司及其它控股公司可参照执行。四、绩效考核实施时间：每年1月8日-1月12日，若与节假日重合，具体时间见通知。五、绩效考核内容和方式绩效考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述及自我评分，与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合，以员工四个季度绩效表现为主。

考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

你好，考核员工要有一套标准，首先公司应该制定考核标准，按照标准去考核打分，看员工的完成情况最后评分，谢谢。

　　考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。　　1.工作业绩　　(1)任务绩效，与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现，主要考核其任务绩效指标的完成情况。　　(2)管理绩效，主要是针对行政管理类人员，考核其对部门或下属人员管理的情况。　　(3)周边绩效，与组织特征相关联的，是对相关部门服务结果的体现。　　2.工作能力 工作能力分为专业技术能力与综合能力。　　3.工作态度 工作态度主要考核员工对待工作的态度和工作作风，其考核指标可以从工作主动性、工作责任感、工作纪律性、协作性、考勤状况5个方面设定具体的考核标准。　　4.附加分值 附加分值主要是针对员工日常工作表现的奖惩记录而设立的。

所有员工都要端正服务思想，做到接待业主态度和蔼，服务业主热情周到；及时解决业主各类问题；无争吵无刁难；装修监管及时；业主投诉控制在服务中心，不把矛盾上交公司和集团。考核要点：①奖励：服务热情主动，受到业主好评，收到业主表扬信、锦旗等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元，成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：服务态度恶劣、拖延解决业主问题、与业主争吵打架、业主向公司或集团投诉的，每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。二、能认真落实收费责任制，当季收费率正常入住的95%；空置房85%；收费无差错，及时交款；停车费及时收取；各种欠费不超过5%;能完成公司下达的盈利指标。考核要点：①奖励：服务热情主动，收费成绩显著，无拖欠，催费认真，方法正确，又能动员长期空房业主办理收房手续；停车收费率逐月上升，坚持原则，无中饱私囊者等，公司给与表彰，除正常享受绩效工资外，另奖励当事人或主管、经理50～100元；成绩特别优秀者公司通报嘉奖，奖励200～300元。②处罚：收费任务未完成，甚至低于平均水平；拖欠费用严重；收费员脱岗，收费不及时；私自挪用公款；不及时收库交款；车辆收费放弃原则，少收费不撕票；不能向业主耐心解释政策和公司规定；每发生一起，扣罚当事人50～100元；给公司造成较大影响的，还应扣罚公司领导和部门（中心）经理、主管50～150元。三、技工能及时完成维修服务；夜间值班无脱岗现象；能认真落实水、电、暖等各项责任制；各种设备运转正常，维修及时；对水电表坚持每月查表抄表；落实节水节电措施；当季水电费收支平衡；小区偷水阅

一个公司要是想保持旺盛的活力，长久的发展，离不开一套科学严谨的绩效考核制度。只要有科学的绩效考核，才会让员工有积极性去工作，从而给公司盈利。那么员工的绩效考核制度就要基于两点：第一是要给员工谋福利，第二就是公司可以盈利。二者缺一不可，公司不盈利就不能给员工提供工作的场所，而员工没有福利就会有离职的心思

员工考核可以包括出勤表现、工作表现、工作效率、工作效果、协调能力

　　导语：理清项目财务管理的具体流程，掌握项目财务管理的有效分析手段与工具，在项目预算、项目成本与项目进度和质量之间摸索出最佳的平衡点，为项目的健康运作和其可见的巨大收益做好铺垫。 　　财务如何做项目管控 篇1 　　一、按照财务标准对对外投资项目的投资收益进行归类、跟踪和监控 　　对外投资项目的收益可以有会计收益与财务收益两个不同的概念。在会计上看来，只要账面收入大于账面成本，即意味着收益的取得。而在财务上则首先要求实际的现金流入量大于现金流出量，即现金净流量大于零;考虑到时间价值因素，不仅要求现金净流量大于零，更要求现金流入量的现值大于现金流出量的现值，即净现值大于零;考虑到机会成本因素，不仅要求净现值大于零，同时还必须大于机会成本。 　　公司应根据财务标准对对外投资项目进行分类和实时跟踪，按照公司确定的投资项目收益财务标准，及时对已投资项目采取加大投入、保持现状、及时清理退出等措施保证公司投资项目的质量，也保障了公司的整体利益，控制和促进公司投资活动的水平。 　　二、进一步加强企业外派监事会财务监督工作 　　1、加强以财务为核心的全程监督 　　外派监事会通过列席参加相关会议、开展调研、查阅报表、实施质询、专访谈话等方式对企业重大的财务情况、资产运作、资产质量及经营者行为等实施全过程监督，围绕事前、事中、事后三个基本环节，有效发挥监督职能。 　　(1)以重大决策为重点开展事前监督。在企业决策前，监事会可对有关决策项目提前介入并调研论证，着重从风险防范和控制的角度进行判断，向决策层提出意见和建议。在企业决策时，监事会可以对企业决策过程进行审查和监督，确保重大决策的合法性和合规性。 　　(2)以重大经营活动为重点开展事中监督。外派监事会要紧扣企业中心工作，围绕企业生产经营管理活动开展监督检查，选准切入点和突破口，确定检查目标和检查工作方案，有选择地对企业重大投资、重点工程建设、招标投标等经营活动深入了解，对发现的违规行为，及时提出纠正意见和建议。 　　(3)以企业存在问题的督促整改为重点开展事后监督。外派监事会要对企业财务运作、投资担保、经营效益、资产运营、利润和薪酬分配等重点问题进行审查，对已发生的问题或存在的隐患，要督促企业进行整改，帮助企业改进和完善规章制度，堵塞管理漏洞，促进企业规范运行。 　　2、加强对企业内控有效性的监督 　　强化监事会财务监督职能，必须加强对管理环境和管理机制的监控，尤其要加强对企业内控有效性监督，对企业内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素进行有效性的评估，评价企业内控制度在合理保证资产安全、财务报告及相关信息真实性、经营管理合法合规、促进企业实现发展战略等方面的有效性，督促企业提高经营管理水平，增强风险防范能力，实现可持续发展。 　　三、人员管理 　　财务上对人的管理，即对外派投资企业做财务管理工作人员的培养和管理。完善的制度都是人制定的，而它的执行与实施效果完全是依赖于人的素质与能力而定。如果没有适当的财务管理人员，就无法满足公司对投资企业的财务管理需要。对人员的管理表现在以下方面。 　　1、实行严格的选聘标准 　　财务人员良好的素质是公司向投资企业派出财务经理和出纳以保障公司利益的关键。 　　2、实行专职制度 　　对于向投资企业派出的财务负责人和出纳建议实行专职制度，便于更好地掌握投资企业的经营状况和财务状况。 　　3、实行定期汇报制度 　　公司财务部门每月召开一至两次部务会议，专门汇报交流投资企业的财务情况及管理心得，其中重要的财务信息应及时汇成文件上报公司领导及相关业务部门，以利于公司对投资企业的管理。 　　财务如何做项目管控 篇2 　　一、设立项目财务机构。 　　设置项目财务机构，对项目进行专门管理。项目的规模庞大、工作复杂、时间紧迫;项目的不确定因素多，有很多新技术、新情况和新问题需要不断研究解决;而且，项目实施中涉及部门和单位较多，需要相互配合、协同攻关。因而，对此应单独设置专门机构，工程造价在500万元以上的项目，一般应设置财务科，其会计人员、出纳人员统一由公司委派;工程造价在500万元以下的项目，可不设财务机构，其会计核算由公司会计管理。 　　二、项目资金管理 　　财务部应定期(半年一次)对公司所有账户进行检查、清理，检查的内容主要是：资金流向情况、银行印鉴使用情况(是否未经公司同意私自更换印鉴)、未经公司同意私自开设银行账户情况等，对违规开设的账户坚决销户。 　　三、项目税务管理 　　由于国家对市场经济的管理越来越规范，税务机关对企业的税务管理也越来越严格，我们必须加强税务管理，依法纳税。在税务管理方面，加强对以下各个方面的管理： 　　1、加强对公司全体员工和公司各项目承包人、项目经理的税法教育，增强纳税意识，树立必须依法纳税，偷税、漏税就是违法的观念。 　　2、严格要求各单位、各项目正确计算各项应缴税款，公司委派会计人员对所经营的单位、项目必须及时足额按税法规定扣缴各项应缴税款。 　　3、公司财务部必须加强对公司所属各单位的税务监管，定期对各单位进行税务检查，发现问题，及时处理。 　　4、加强外出施工证明的管理，凡需要开具外出施工证明的项目，应向财务审计部提出书面申请，提供工程合同复印件，经批准后，由财务部向主管税务部门申请开具外出经营活动税收管理证明。如当地税务部门要求在施工所在地交纳个人所有税，则上交完税凭证。 　　四、项目会计核算 　　1、为了防范项目风险，公司规定所有项目必须建帐。目的是要了解和掌握项目真实的资金流向和真实的债权债务情况。二是规避税务风险，即每个项目都要提供合理、真实、齐全的会计核算资料。 　　2、严格执行简易资金核算方式的审批制。凡是采用简易资金核算方式的工程项目，都要报公司审批。由项目承包人提出申请并经所属项目的行政负责人担保，报公司主管财务领导批准后方可执行，公司财务审计部备案。否则只能采用简易帐务核算或正规的财务核算方式。如果项目承包不按公司的规定将会计核算资料交财务人员，公司授权财务人员可暂停拨付工程款，直至达到公司的管理要求。 　　五、项目的成本控制 　　1、项目部应控制好工程成本 　　各项目部一定要认真搞好成本管理和成本控制，明确成本费用的开支范围，通过对生产费用和资金的控制来实现财务对项目成本的控制。项目部所有经济活动不得违反国家有关法律法规，不得违反公司有关的制度规定，并接受公司相关部室监督检查。公司要对各项目进行过程成本控制，各项目必须建立工程成本台帐和资金台帐。项目部应认真组织学习公司组织编写的《施工项目成本管理》一书，科学地抓好成本管理工作。 　　2、公司必须及时掌握项目的成本情况 　　公司要及时掌握项目有关情况，其方式有：采取公司委派项目经理及公司其他各委派人员定期汇报制;非正常情况及报告制;公司综合及专项检查制;定期报表制度(会计报表及其他报表)。 　　财务如何做项目管控 篇3 　　一、当前项目管理中财务管控工作的现状与存在的主要问题 　　项目管理工作自身具有的独立性、集成性，给其财务管控工作带来一定的困难。而一旦在制度建设、落实措施等方面没有行之有效的方法，那么往往项目管理中的.财务管控工作难以发挥应有的作用，无法真正担负起保驾护航的职能。 　　(一)财务管控工作的非全程性 　　财务管控的性质决定了其应当从项目立项之初就应当进入项目管理之中，发挥其应有的作用。但在不少企业中，往往由于对财务管控认识的不到位，导致财务管控与项目管理工作本末倒置。往往一些企业在项目立项之后才开始设置相应的财务管控制度，来实现项目管理目标。而对于项目立项之前的财务风险分析、财务信息决策辅助等工作给予的关注不够，导致财务管控的非全程性，影响项目管理的风险防范工作的开展。 　　(二)财务数据整合的非规范性 　　财务数据的准确性、时效性决定了财务监控的质量。但在现行制度中，财务数据信息往往以月为单位进行核算，月底由项目建设各部门上报资金流量和支出情况，而后又财务部门进行分析和核算来监督资金流动情况。而一些市场的变化是具有动态性的，这种按月来监管的制度具有很大的时间滞后性，一些问题如果能够及时发现是可以得到解决的，但由于时间差造成了不可弥补的问题。 　　(三)成本控制工作的非严肃性 　　财务监控的重要目的是控制项目建设成本。而控制成本就需要对项目成本进行有效核实，及时预测项目建设可能发生的变化来及时调整预算编制。但一些企业由于制度建设不健全，制度执行不严格，导致其成本核算往往具有极大的随机性，项目管理者随意更改预算计划等问题时有发生，影响了成本的控制。 　　二、实现项目管理中财务管控优质高效的意见建议 　　针对当前项目管理中的财务管控工作的现状与存在的问题，笔者认为提升财务管控质量，首先应当将财务管控的地位进一步强化，在制度建设、技术更新等方面做好工作。 　　(一)转变观念，实现财务管控全过程 　　无论是企业决策者，还是项目建设负责人员都必须树立风险意识，从项目立项之初就应当实现财务管控的全过程。而不是当前项目开工了，才开始实现监管。一是项目建设前，加强风险预测。财务部门要在立项前对项目预算进行有效核算，从而为项目立项决策提供支持。财务人员作为企业资金的管理者，应当从投资与回报的角度，考量企业财务计划与资金能够支持项目建设，特别是在外部融资等方面充分考虑企业资源，确保企业整体财务安全，降低财务风险。二是项目建设中，实现财务监督。能够及时对各类财务数据进行汇总、分析，及时发现和处理出现的财务问题，确保项目建设顺利。财务部门要加强与项目管理部门的配合，及时对项目进行工程决算审计，将项目建设成本、费用以及资产进行分类收集管理，移交项目管理部门，为其工作开展做好依据，突出对现金流量的控制，及时按照合同要求支付和收拢资金。三是项目完成后，完成财务决算。项目完成后，及时进行项目决策，对资金收支情况、成本控制情况及时核算，并提交企业完成项目管理审核。并检验评估销售、采购部门的运作情况，为企业高层决策提供准确数据支撑。 　　(二)丰富手段，实现财务管控全时限 　　项目建设风险从其立项之初就一直存在，特别是在市场变化剧烈以及各类不确定因素大量存在的情况下，项目建设风险是每个项目管理工作都必须正视的问题。对此，一方面，全面搜集财务信息。财务部门要将项目建设过程中的项目清单作为成本核算的基础，详细搜集和整理相关的财务信息，便于及时获取成本数据，为项目管理提供支持。另一方面，建立项目跟进机制。做好项目费用跟踪机制的建立，根据项目规模和内容，来制定不同的管理体制，实现财务管控的全时限。同时要加强财务数据反馈的及时性，实现财务管控与项目管理的同步化。特别是要建立完善的项目管理财务体系，实现以项目管理人为中心，相关部门为主体的管理体制，明确相关人员与部门的职责，制定项目管理责任制度，用项目成本控制项目建设，用预算编制核算项目执行，及时完成项目成本核算和审计。 　　(三)加强监管，实现财务管控全要素 　　一是根据项目预算，对施工材料的采购、领用和使用进行严格控制，避免损失浪费，降低材料成木。特别是预算编制阶段，准确了解项目预算构成，并按照项目设计及时与设备商、承包商等人员进行咨询和了解，从财务管理的角度为项目预算工作提出意见，优化项目建设方案，为项目管理提供有力支撑。二是精心组织施工，控制非生产人员的比例，压缩非生产性用工支出，节约人工成木。财务部门要及时了解项目预算执行情况，通过预算控制来实现对项目建设资金流的监控，对发现的问题及时了解和解决。特别是要深入项目建设的一线，详实掌握和核实财务数据，确保财务数据的准确性。三是引入外部监管力量。项目财务管理工作是企业财务管理的一个组成部门，因此，企业财务管理要加强项目财务管理的指导，而不是放任自流，通过财务审计的方式，及时发现和解决问题。同时也要建立和落实绩效考核体制，一方面，可以激发工作人员的积极性，提高工作效率。另一方面，也提高项目建设相关部门的配合意识，引导其参与到财务管控工作之中，将被动管理为主动配合，提高财务管理效益。

妇联主任或妇联主席

红华新天地开发商是：贵州红华物流有限公司。红华新天地作为贵州省“十二五”商贸流通重大工程和重点项目，在政策的正确引导下，利用观山湖区经济蓬勃发展的契机，借力贵阳市专业市场外迁的计划，以其优越的地理位置、强大的企业背景支撑，誓打造成为商业互联品牌基地。红华新天地项目规划120余万方，是贵州百万方全球商业互联体，是集五星酒店、高档写字楼、大型购物、休闲娱乐公园、会所、高档公寓、临河BLOK情景商业为一体的商业互联体。项目汇聚了儿童城、服装城、数码电子城、家具建材城、、酒博城、民俗花鸟古玩城等十二大业态，全面打造贵州省丰富的购物。红华新天地位于大贵阳的新，被会展、国际金融、贵阳市政、交通枢纽、体育得五大环绕，被称为“新贵阳大十字”。项目占居贵州省核心的交通枢纽，距贵阳市和高铁北站都在1公里内。项目内有轻轨大寨站，轻轨1号线、4号线和17条公交线路从项目经过，周边百万规模楼盘未来居住人口超过100万，并有市级、会展金融等商务人流超过300万，同时随着贵广高铁的开通，预计到2017年，人流量将超过500万。项目建成之后将成为贵州省繁华的城市商业核心，西南地区商务、购物休闲的门户。红华新天地项目整合商业资源，开拓新商业运作模式，在第八届品牌中国节评选中，荣获创新模式奖，同时被列为中国商业互联品牌示范基地。打造的“双城一网”，真做到让卖家卖得容易，买家买得简单。如今项目又与贵阳市签订战略合作协议，观山湖大数据正式红华新天地。红华新天地的大数据建设进一步得到的认可，红华的大数据商业配套也得到再次升级，红华“双城一网”将被视为贵州大数据应用建设的典范。红华至成立以来就一直有一个朴实的商业理想——”买得简单，卖得简单“。从90年代开始，就沿着这条路线不断创新，从2000拉开全国电子商务的序幕到遍布大街小巷的红华便利店，项目将自身与本土特色充分结合，统一对商场进行形象包装，使市场不仅拥有产品交易功能外，还增加旅游观光和商务休闲功能，同时利用十二大商业业态相互联动，打造了中国的随机性消费基地。装修情况：毛坯。位于：观山东路338号（阳关立交桥旁）。容积率：3。绿化率：25%。当前价格：32000元/平方米。点击查看:红华新天地完整信息。

珠宝设计，用贵金属、珠宝及其它材料设计制作成首饰工艺品的技术人员。主要从事首饰设计创意、首饰计算机辅助设计、首饰制作与工艺、贵金属首饰设计和创意等工作珠宝首饰设计基础、首饰摄影、钻石学、玉石雕刻工艺、艺术采风、设计概论、装饰图案、构成原理、服饰设计、金属材料与工艺、首饰设计、首饰表现技法、宝石学基础、首饰镶嵌与制作等。宝石基础知识、珠宝营销策略、珠宝鉴赏、金银倒模工艺、宝石切割、珠宝设计、金银饰品打造、金银饰品镶嵌、金银饰品打磨抛光、蜡雕艺术、电镀技术等。结合教学，组织学生参加社会调查、业务实习等实践活动。

作为理财小白，这个时候还是要先投少量的钱去股市上面实际操作一下，这样能够让你快速的上手。另外一方面的话，你也可以找一个理财老手，让你讲解一下理财里面的一些小技巧和小门道，这样的话你就能够快速的掌握理财的技巧了。

对于大学生来说，想要融资成功创业成功所经历的困难远比我们想象的要大，这也是导致大学生创业成功率低的原因，资金的需求是创业中不可获取的，大学生创业融资难是我们一直关注的问题，同时大学生创业融资存在着很多的风险，也需要及时的去解，才能建立一个良好的大学生创业环境。那么，大学生创业让自存在的风险有哪些？有何应对方式？下面小编就为大家做一下具体的分析。「大学生创业融资存在的风险」有哪些？有何应对方式？一、大学生自身存在的问题大学生的创业观念较为保守、被动，对创业筹资的关注与理解也处于一种保守与被动状态，不利于大学生的创业与发展。大部分学生虽然创业热情很高，但仅停留在简单的想法与构想上，并没有去学习创业所必需的经营管理、市场营销和财务等方面的知识，更没有去培养自己发现商机、经营、管理的能力，缺乏创业所必需的计划、方案、知识、能力等方面的准备。创业过程中会出现各种计划外的情况，对于这些可能发生的问题，需要他们有很强的综合解决问题的能力。因此，独立解决这些问题对大学生来说具有相当大的难度，更不用说创业筹资等关键问题。二、大学生创业风险分析1、融资政策不健全大学生创业时，融资过程中的风险很大，大学生初入社会，对融资规定理解不全面，加之资本市场没有建立完备的融资政策，大学生在取得融资时对自身项目的信心不足，导致大学生获得投资的过程艰难。创业团队在后期对股份的划分上也容易产生分歧，引起经济纠纷，需要完备的融资政策来解决相关风险。创业扶持覆盖面小，有些创业政策仅针对具有该省户籍和该市户籍的大学生，因此，对这部分大学生还可以起到一定的帮扶作用，对于那些被政策排斥在外的在该地就读的外地大学生就失去了意义。政策的户籍限制，导致其覆盖面小。一些创业政策对大学生创业者而言，只照顾到一小部分，而排除了非该地户籍的高校大学生，不利于这部分学生的创业。程序复杂，效率不高。由于目前没有可行的实施方案参考，尽管政府出台了有关大学生自主创业的优惠政策，但基本上都是按正规程序办理，审核严格，贷款效率低。没有充分发挥高校的作用。在解决大学生创业资金的问题上，高校的作用还没有被充分发掘出来。高校作为大学生生活学习的场所，在解决大学生就业、创业中的问题时也应该为大学生提供实质性的帮助。支持行业风险高。地方政府的创业资金都有具体明确的相关行业支持方向，大大地限制了大学生将要选择的创业方向。选择了政府支持的行业，更易于申请创业资金，但政府支持的行业基本都是高新技术行业，对于一般的大学生来说具有很大难度，而且，高新技术行业风险较大，对于缺乏足够经验与能力的大学生群体来说难以驾驭。2、团队管理不善团队创业初期，团队规模不大，管理上的漏洞不明显，一旦融资成功，团队扩大，对管理方面的欠缺，尤其是财务管理方面的漏洞就凸显出来，很多大学生创业团队在拿到投资后，对资金的花费没有安排，导致花费超出预算等情况，影响了团队的发展。3、自身缺乏危机意识融资成功不意味着创业成功，后期的运作对项目的成功与否起着至关重要的作用，起步资金的运用是项目能否获得收益的重点。操作合理，项目才能在市场的考验中站住脚。然而，很多创业团队缺乏危机意识，在后期的项目运作和经营上不用心，最终创业失败。市场无时无刻不存在风险，团队要时刻存在危机意识，才能在市场上经营下去。三、大学生创业融资难主要原因1、银行贷款条件多银行的资金实力雄厚，本应该成为大学生创业融资的主要力量，我国银行虽然也推出专门给大学生创业提供的小额贷款形式，但是，银行在风险的把控上很严格，除了要求贷款人具有良好的信誉以外，还要求有担保人，由于缺少相关经验，大学生创业者在寻求担保人时也面临着困难。另外，银行在审核程序上也很严格，通常要两个月甚至更久才能拿到审核结果。2、政府扶持门槛高政府对大学生创业持鼓励态度，设有中国青年创业基金，也鼓励高校设立创业基金支持大学生创业，但大学生创业风险极大，政府或高校为控制风险，在审核创业项目时会很严格，对优秀创业团队或已有成熟方案的团队，审核通过率会更高，在限制通过率的情况下，不是每个创业者都能得到政府的创业基金扶持。3、风险投资参与不足风险投资不同于一般的投资，讲究高风险、高回报，不要求被投资者抵押和偿还，这对于大学生创业团队是一个非常好的获得融资的渠道，但是，风险投资商对于大学生的创业项目关注度不足，在不确定创业项目有明确的前景的情况下一般不会给予投资。另外，大学生若成功地拉到风投，投资人也会设置一些权限来保障自己的利益不受损失，这样的融资很可能在日后项目成功后被投资者控制，失去决策权。四、降低大学生创业融资风险的对策1、加强政府支持力度大学生创业可以有效缓解当今社会的就业压力，政府应该加大对大学生创业的支持力度，加强政府扶持基金的受益面，为大学生创造一个良好的创业环境，加大对大学生创业贷款的优惠政策，对优秀的创业团队提供政府配套政策，从选址到推广全面帮扶，加强高校对创业的支持。开设创业指导课程或讲座，鼓励优秀的大学生进行创业，高校教师在创业初期进行指导，降低学生创业的心理压力及经济负担。2、提高团队风险意识大学生在创业前应对创业的各种因素进行评估。在创业之初，先积累一定的工作经验与人脉，培养自身创业团队的风险意识，正视创业可能带来的各种问题。团队要尽量积累更多的创业经验与市场操作经验，提升团队的整体综合素质，为团队提供向心力。团队的综合素质直接影响融资和企业发展中风险的规避情况，好的团队可以在风险刚出现时及时反应，做出对策，把风险消除在萌芽中，这是团队发展和企业建设的重要条件。3、健全创业管理制度创业初期管理制度的建立，对日后团队的发展有重要意义。创业初期就合理分配投资者和各成员之间的股份，对团队资金的管理和人员分配也应该在创业的最初达成共识，有效的股权机制和信息透明可以减少团队的分歧，增加团队的凝聚力和向心力。完善的管理机制为日后公司的成立建立良好的基础，充分发挥团队效率，强化企业的信用度，对创业融资后可能出现的风险有一定的规避作用。关于“「大学生创业融资存在的风险」有哪些？有何应对方式？”的全部介绍就到这里了，可见大学生创业融资风险是多方面的，自身和外部都是有原因的，想要解决这一问题还是需要费很大的功夫的，但是要相信一切都是有可能的。

开展家校共育活动总结 　　不经意间，一个难忘的活动结束了，在这段活动中，一定有很多值得分享的体会吧，感觉我们很有必要对活动情况做一下总结。那么如何把活动总结做到重点突出呢？以下是我精心整理的开展家校共育活动总结，希望对大家有所帮助。 　　开展家校共育活动总结1 　　本次活动历时三天，在全体教师的共同努力下，无论是班级文化建设，还是上课教师展示出来的课堂教学和最后的家长会都收到了良好的效果，应该是展示了吴晓教师、学生的风采，提升了学校在家长、社会的形象，取得圆满成功。 　　 一、值得肯定的地方 　　1.班级文化建设，在美术教师的指导下，正副班主任及部分学科教师的配合下，完成得比较好。 　　2.所有开课教师可以说是都精心准备，各类媒体的使用，讲课的艺术、教学的语言都受到家长的高度赞扬，给家长辅导孩子有了很大启示。 　　3.每天三、四节课守班教师认真负责，保证了学生的安全，没出任何不安全事故。尤其是周二第三节课（由于李加泉老师没到场），只有甘克非、杨红君两位教师值守，第四节课周文娟、李代邦、赵巍、叶卉、肖静五位教师值守，放学后将教室清洁打扫后才离开。 　　4.老师之间团结协作，一人上课，其他教师能相互帮忙，如接待家长、安排学生等，像岳英、赵春红、玮永芳、罗秀艳等。 　　5.大课间展示纪律好，组织有序，效果好。 　　6.家长会圆满完成任务，安排事宜效果好。 　　 二、今后还需注意的 　　1.部分教师开会没认真听安排或者是听了没有记。比如说：每一天三、四节课的安排得很清楚，但我们的老师不清楚，更不用说学生了，造成课间操结束和第三节课之间特乱，学生不知道到哪里，这应该是班主任老师给学生讲清楚，科任教师布置作业。 　　2.安排守班的老师要么本来就是那个年级的课，要么那节课没有课。但个别教师不及时到场，造成开始学生混乱，纪律不好。 　　3.家长听课的凳子到现在还摆在阶梯教室，无人归还到原处。这主要是学校安排的问题。另外，我们还在家长中征集对学校管理和教师教育教学的意见和建议： 　　 三、学校管理 　　1.1、2路队由于建房施工，对学生存在很大不安全隐患，要求学校将学生护送过马路。 　　2.希望学校加强路队管理，纪律太差，学生乱闯无人管理，加强护送路对教师的责任心。 　　3.希望学校多开展一些课外或户外活动，如一些有益于强身健体的活动。 　　4.学校不应该只关注学生的文化成绩，还应关注学生的品行、心理健康及生理变化等，培养学生的良好习惯。 　　5.建议学校伙食团改善学生午餐质量，小卖部不卖无商标食品，必要时不需要小卖部。 　　6.建议学校开放图书室，六年级家长建议给予家长升学指导。 　　 四、教师教育教学 　　1.教师中有体罚学生的现象。 　　2.家长反映部分学科教师满堂灌，作业多而机械重复，不注重学生的思维训练和方法指导。（这主要是六年级、四年级家长向数学老师提出的） 　　3.一、二年级的家长提出英语教师没注意激发学生学习英语的兴趣和习惯培养，学生不太喜欢英语课。 　　4.部分教师太严肃、五亲和力，主要是一年级二班的语文、数学老师，家长提出让这两位教师多点笑容，老师害怕老师。 　　5.部分老师的普通话不够标准，建议老师加强普通话训练，使用标准流利的普通话。 　　6.建议老师多关注那些性格内向、胆小、缺乏自信、不爱回答问题的学生，对孩子要一视同仁。 　　7.请老师要多使用校讯通，即使地与教师沟通孩子在校的表现和作业情况。 　　8.个别教师讲课语速太快，声音太小，小蜜蜂音质不太好，学生听不清楚。 　　9.多要求、指导孩子开展课外阅读，培养学生的阅读能力。 　　10.部分老师上课拖堂现象严重，挤占课间活动时间，呼吁教师不要拖堂。 　　总之，本次活动受到预期效果，真正进行家校沟通、家校互动，搭建社区、家长、学校的友谊桥梁，共同促进孩子健康成长。让家长亲身体会课堂教学氛围，了解学校，了解班级，了解学生，让家长进一步知晓孩子在学校的学习与生活，进一步知晓班级的管理，进一步知晓学校的管理与发展趋势，缩短学校与家庭的距离，展示师生风采，创设和谐育人环境。 　　开展家校共育活动总结2 　　本学期来，在学校领导的关心下，在全体学生家长的支持下我校的家校共育活动开展得有声有色，受到了全社会的高度评价，我班的工作也取得了明显的效果，现将本学期工作总结如下： 　　 一、确定主题，开展活动 　　开学初，我们二年级建立了家长学校。本学期来，家长学校的各项工作注重抓早、抓细、抓落实。这个组织建立起来后，立即在班上召开会议，具体布置各项工作，各个人落实具体责任，并经过讨论确定本学期的工作主题，着重组织家长讨论"养不教，谁之过？""如何培养小学生的良好习惯？"活动。并在其中贯穿家庭德育教育。 　　 二、召开家长会议，传授家教方法 　　本学期来，我班召开家长会议着重组织学生讨论"养不教，谁之过？"通过讲座，使广大家长认识到孩子是可塑的，明确了家长的责任，认识到应该对孩子爱而不溺，严而有轻，并学到了一些关于独生子女的家教方法。通过会议，有针对性地开展了各项活动。经过这些家长会议，既加强了家校联系，又缩短了家长与孩子两代人之间的距离，纠正了家教中的一些失误，取得了良好的效果。 　　 三、印发家校联系卡，密切家校联系 　　本学期来，家长学校十分重视加强家校间日常的.联系。我们二年级的家长学校印发家校联系卡，向学生家长公布孩子所在班级的各课任老师的住址、电话号码，以便家长向老师反映情况，获取信息。为了防止个别后进生逃学，在今年的家校联系卡上还印上了课程表及作息时间表，使家长容易掌握孩子动向，便于检查孩子作业。同时，我们与移动公司开通了家校通，以便各课任老师及时向家长反映问题。经过双方努力，家校双方配合得更加默契。 　　 四、组织教师家访，了解学生在家表现 　　本学期来，我们老师对学生尤其是对后进学生，要求全体教师与其结对子，经过家访，使广大老师更深入地了解到学生在家的表现，掌握了第一资料，方便了自己的工作，提高了工作实效。 　　教子尚须人品高，树直还需勤培育，孩子的成长，不仅是家庭的事、学校的事，还是全社会的事，只有综合教子的合力效应，才能取得最佳效果。虽然我们二年级的家长学校已取得了一定的成绩，但真正把家长学校办到家长的心坎上，还尚须不断努力，相信有广大家长的配合，我们的家长学校会越办越好，家校共育活动会取得更大的成效。 　　开展家校共育活动总结3 　　开学以来，家校共育工作已经开展了近一个月了，在这一个里，有收获，也有不足。现将工作总结如下： 　　 一、明确领导小组，细化分工 　　为了更好地开展工作，我们成立以朱强校长为组长的家校共育工作小组，并把家校共育工作进行了细致地分工，使工作明确，各司其职，确保家校共育工作有序地开展。 　　 二、完善规章制度 　　“没有规矩，不成方圆”为了给家校共育工作保驾护航，我们完善了一系列的规章制度，有：家校册使用制度，校干包挂制度，德育主任工作制度，教师工作制度，并依据据工作意见制订了本学期的家校共育工作方案。 　　 三、开展的工作 　　1、教师培训 　　去年我们有部分年级参与了家校共育工作，但是今年一至六年级全面开展家校共育，所以对这项工作的有关事宜，教师不是很熟悉，所以我们对班主任老师进行了培训，讲解了家校共育工作的重要性和家校联系册的使用。 　　2、家长的培训 　　家校共育工作对于大部分家长来说是一个新鲜的事物，如何去理解、参与这项工作，许多家长都是一头雾水，所以针对这种情况我校于9月4日下午，召开了家校共育启动仪式暨家长培训会议。在会议上，朱强校长介绍了家校共育的重要性，对全体家长进行了动员，然后，又以班级为单位，由班主任老师介绍了家校册的使用。 　　3、规范家校册 　　学校统一购买了书皮，提取纸，做到全校规范统一，并且照片尺寸统一，尽量做到美观，规范。 　　4、抽查家校册的使用 　　家校册已经开始使用了，对于使用的情况，学校进行了抽查，从中找到了不足，有些家长还是不能很好地配合学校开展工作，并且在填写时，也发现了不少错误，把这些检查结果给班主任进行了反馈，让他们明白不足，及时改正，以便更好地开展家校共育工作。 　　开展家校共育活动总结4 　　在我们老师们的共同努力下，本次家长会，于12月27日11：45圆满结束。现总结如下： 　　全班共36位学生，有一位学生家长请假，有一位不知何原因没有联系上，未到。其他34位家长按时与会，在会场上纪律很好，没有相互说话交流、玩手机者等其他违纪者，很多家长在用心记录。通过到场率和表现说明我班的学生家长都能积极配合学校的工作，对孩子的教育是重视的，对学校的工作是支持的。 　　家长们认真听取了安校长所做学校工作报告，回到班级后又进行了班级文化的参观，听取了语数英三科老师对教学工作方面的要求。 　　作为班主任，我又向家长们汇报了这一年多来学生的进步与成长，及学校、学生各方面的情况。做好了家长与科任老师之间的沟通作用，教家长如何处理孩子之间的矛盾纠纷，以及怎样配合好学校、老师对学生的教育工作。 　　会后，许多家长都主动留下来进行交流，了解自己孩子在校表现，同时征求老师的意见，如何更好的教育子女。 　　反思及改进方向： 　　1、有的家长连续来开家长会。我觉得父母轮流来是最好的，因为家庭教育不单是一位家长的问题。下次，我要特别要求没有来开过家长会的家长尽量来开。 　　2、让家长们填写的《意见反馈单》最好不要留有个人信息，以至于他们会不敢讲真话，所以我班的意见多是“无”或是“老师很好，谢谢老师”没有实效性的意见，只有五人写上了建议学校举行什么活动，加强安全保障等方面的建议与意见，建议学校采用无记名的形式来征求意见。 　　3、因时间关系，没有组织家长们对班级、孩子现存问题与教育上的困惑展开讨论与交流，大家还是比较保守而且严肃的。下次，我要提供一个平台，让家长说出心里话，做到相互交流，共同提高。 　　总之，通过本次家长会，感觉收效很大，不仅增进了家校之间的了解，有效地加强了家长和老师的联系和交流，学生家长也认识到了家庭教育的重要性，并从中学到了一些有效的教育方法，会后家长纷纷表示今后一定要改变自己的家庭教育观念，同时加强和老师之间的联系，共同配合，教育好孩子。我也看到了家长对学校的信任，对我们工作的支持，我由衷地感到欣慰。同时在今后的工作中我会继续发扬自己的长处，不断改进自己的短处，使我们班级的教育教学工作及各方面能力提高到一个新的层次。 ;

属于法学类，经济法属于法学一级学科下的二级学科，可以说是法学小类。它与法理学、宪法学、行政法学、民法学、刑法学等同属于法学体系的其他学科。本科法学是不分专业方向的，所以选专业时选法学大类即可。 扩展资料 　　法学大类包括法学类、监所管理类、马克思主义理论类、社会学类、民族宗教类、政治学类、公安学类等等。 　　它们之间的本质区别，各自研究对象的特殊性。法学是研究法及其发展规律的.社会科学。所谓社会科学，是研究社会现象的学科。法学属于社会科学的范畴，是社会科学体系中的一门学科。它与政治经济学、经济学、军事学、社会学、文学、史学等同属于社会科学体系的其他学科，既有共性，又有个性。它们之间的本质区别，是各自研究的社会现象不同。法学是以法及其发展规律为研究对象的。 　　法学类：法学（含民法，商法，刑法，经济法，行政法，国际经济法，国际公法，国际私法，环境资源法，财税金融法，劳动与社会保障法等方向法学），知识产权法，知识产权，诉讼法，法律（事务），国际法，刑事司法，律师，涉外法律（事务），经济法律事务，公安法制，法学理论，法律史，宪法学与行政法学，刑法学，民商法学，诉讼法学，经济法学，环境与资源保护法学，国际法学，军事法学，法律硕士，法律实务（含司法助理，法律文秘，司法警务，法律事务，涉外经济法律事务，经济法律事务，律师事务，行政法律事务，法律，书记官，海关国际法律条约与公约，检察事务，经济法律事务）。

1、春心莫共花争发，一寸相思一寸灰！古代诗人是：李商隐《无题·飒飒东风细雨来》2、近水楼台先得月，向阳花木易为春。古代诗人是：苏麟《断句》3、古人学问无遗力，少壮工夫老始成。古代诗人是：陆游《冬夜读书示子聿》4、人闲桂花落，夜静春山空。古代诗人是：王维《鸟鸣涧》5、姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。古代诗人是：张继《枫桥夜泊》6、楚天千里清秋，水随天去秋无际。古代诗人是：辛弃疾《水龙吟·登建康赏心亭》7、欲将轻骑逐，大雪满弓刀。古代诗人是：卢纶《和张仆射塞下曲·其三》8、绿树村边合，青山郭外斜。古代诗人是：孟浩然《过故人庄》9、江南好，风景旧曾谙。古代诗人是：白居易《忆江南词三首》

名家乔迁对联 　　对联历史悠久，相传起于五代后蜀主孟昶，盛于明清，迄今已有一千多年的历史，那么在乔迁时都有哪些适合的对联呢?下面是我分享给大家的名家乔迁对联，希望对大家有帮助。 　　名家乔迁对联 　　上联：芳室芝兰茂 下联：春风桃李新 　　上联：宝盖万年在 下联：华厦千秋辉 　　上联：东风开画栋 下联：旭日映华堂 　　上联：春风迎绿树 下联：山色上红楼 　　上联：兰径香风满 下联：松窗夜月圆 　　上联：借得山川秀 下联：添来气象新 　　上联：乔迁喜天地人共喜 下联：新居荣福禄寿全荣 　　上联：神光照临聿新栋宇 下联：主爱覆庇高筑华堂 　　上联：今冬如春江山吐秀 下联：生财有道栋宇增辉 　　上联：门对青山庭铺瑞雪 下联：屋临绿水窗横腊梅 　　上联：迁入新宅吉祥如意 下联：搬进高楼福寿安康 　　上联：燕贺新巢双栖画栋 下联：莺迁乔木百啭上林 　　上联：移取春风门栽桃李 下联：蔚成大器材备栋梁 　　上联：松茂竹苞及时而秀 下联：兰馨桂馥迁地为良 　　上联：信宅宏开肯堂肯构 下联：恩家作颂仁爱仁慈 　　上联：创基业门庭祥云卷 下联：展宏图宅第瑞气生 　　上联：光耀丹楹喜占旺相 下联：诗赓白雪先得阳春 　　上联：吉日迁居万事如意 下联：良辰安宅百年遂心 　　上联：家富人和顺如流水 下联：时言乐笑穆若清风 　　上联：紫微高照勤劳宅第 下联：福气长凝俭朴人家 　　上联：何须大厦高楼方称舒适 下联：就此青山绿水便好安居 　　上联：何必金屋玉堂方称杰构 下联：就此简房寒舍便是安居 　　上联：何须玉宇琼楼方称杰构 下联：只要道门义宅便可安居 　　上联：迁新居千门开抬头见喜 下联：创大业全家齐举步生风 　　上联：移取春风门栽桃李 下联：蔚成大器材备栋梁 　　上联：莺声到此鸣金谷;下联：麟趾于今步玉堂 　　上联：紫微高照勤劳宅第;下联：福气长凝俭朴人家 　　上联：创基业门庭祥云卷;下联：展宏图宅第瑞气生 　　上联：笑语声声共庆乔迁喜 下联：腊梅朵朵同妆进取楼 　　上联：旭日乍临家室乐;下联：和风初度物华新 　　上联：燕贺新巢双栖画栋 下联：莺迁乔木百啭上林 　　上联：移门欲就山当枕;下联：迁居常将水作琴 　　上联：华堂锦乡江山添异彩;下联：甲第祥和农户乐重光 　　上联：家居绿水青山畔;下联：人在春风和气中 　　上联：基实奠定千秋业;下联：柱正撑起万年梁 　　上联：家富人和顺如流水;下联：时言乐笑穆若清风 ;

退运证明分退运(已补税)证明和退运(未退税)证明，根据税务总局公告2012年第24号的规定，退运证明是在办理出口货物退运时开具的，出口退税政策并未规定修改报关单也要出具。在实务操作中确实遇到很多海关要求出口企业在申请改单时也必须提供退运证明，但这要看主管税局给不给出具，因为按政策是不能开具的。如果遇到主管税局不给出口用于改单的退运证明的情况，出口企业可以联系海关，由海关出具业务联系函给税局，那么税局见到联系函后有可能会给出具退运证明，也可能会直接写个该票出口业务还未办理退税的证明，或直接在海关的业务联系函上盖章确认未退税。

步行商业街景观设计要点 　　步行商业街景观是街道路面，街道设施和周围环境的组合体，也就是人们从步行商业街上看到的一切东西，包括铺地，标志性景观(如雕塑、喷泉)，建筑立面，橱窗，广告店招，游乐设施(空间足够时设置)，街道小品，街道照明，植物配置和特殊的街头艺术表演等景观要素。步行商业街景观设计就是将所有的景观要素巧妙和谐地组织起来的一种艺术。下面是我整理的步行商业街景观设计要点，希望对你有帮助! 　　1.要遵循人性化原则。 　　步行商业街具有积极的空间性质，它们为城市空间的特殊要素，不仅是表现它的物理形态，而且普遍地被看成是人们公共交往的场所，它的服务对象终究是人。街道的尺度、路面的铺装、小品的设备都应具有人情味。 　　2.要遵循生态化原则。 　　生态化倾向是21世纪的一个主流。步行商业街中注重绿色环境的营造，通过对绿化的重视，有效地降低噪声和废气污染。 　　3.要善于利用和保护传统风貌。 　　许多步行商业街都规划在有历史传统的街道中，那些久盛名的老店，古色古香的传统建筑，犹如历史的画倦，会使步行商业街增色生辉。在这些地段设计步行商业街时，要注意保护原有风貌，不进行大规模的改造。如：南京夫子庙商业街、天津古文化街等都属于这种性质。 　　4.要遵循可识别性原则。 　　构成并识别环境是人和动物的本能。可识别的环境可使人们增强对环境体验的深度，也给人心理上产生安全感。通过步行商业街空间的收放，界面的变化和标志的点缀可加强可识别性。 　　5.要创造轻松、宜人、舒适的环境氛围。 　　步行商业街是人流相对集中的地方，人们出于商场，忙于购物和娱乐，很容易产生心理上的紧张情绪，通过自然环境的介入，可以大大缓解这种紧张情绪，创造轻松、宜人、舒适的环境氛围。 　　6.要遵循尊重历史的原则。 　　最大限度保持自然形态，避免大填大挖，因为自然形态具有促进人类美满生存与发展美学特征。 　　7.要遵循景观视觉连续性原则。 　　步行商业街线形和空间设计具有从步行者步行的角度来看四维空间外观，且应当是顺畅连续的、可预知的线形和空间。 　　拓展内容： 古城商业步行街环境设计中的地域文化 　　一、扬州关东街的历史和现状 　　扬州是我国历史文化名称，扬州城内的关东街具有悠久的历史，其最早源于宋代，关东街是扬州运河文化和盐商文化的发祥地，而且关东街见证了扬州的发展。随着大运河的开通，东关街也成为了商贸往来的聚集地和文化交流的聚集地。关东街经过了历史的沉淀，遗存了很多的人文古迹。扬州关东街在2008年进行了改造，改造以后的扬州关东街拥有了完整的明清建筑群和“鱼骨状”的街巷体系。而且扬州关东街中聚集了很多具有传统色彩的手工艺和特色餐饮。调查显示，整条扬州关东街中有232家个体工商户，这些个体工商户中有72家是手工业，21家是餐饮业，136家旅游商品经营户，还有19家传统的老字号。此外，扬州关东街中还有2所国家级文物保护单位，2所省级文物保护单位，21所市级文物保护单位。 　　二、扬州关东街环境设计的分析 　　在古城商业步行街环境设计中，垃圾桶经常会被忽略，甚至有的地方刻意忽略设施小件物品。调查显示，扬州关东街中的垃圾桶数量很多，但对垃圾桶后期的管理不够完善，经常出现杂物随意摆放，从而把垃圾桶遮挡的现象。此外，扬州关东街中的垃圾桶设计显得随意，一样的造型影响了关东街的整体环境设计。因此，扬州关东街有关部门可以对垃圾桶的样式进行创新，扬州是月亮之城，可以把垃圾桶的样式设计成可以发出亮光的月亮，在缺口的一方可以投放垃圾。这样的设计不仅融入了扬州的地域文化，还在夜晚给游客照亮，可以使游客准确无误地把垃圾投入到垃圾桶中。此外，还需要注重对关东街内的设计管理，避免有人扔无人管的现象。在古城商业街步行街环境设计中，休息座椅也是非常重要的，休息座椅可以为游客提供中途休息的地方。调查显示，扬州关东街中的休息座椅主要有三种：石凳、木凳、砖石拼接平台。在旅游旺季时，扬州关东街中的休息座椅的数量没有办法满足游客的需求。因此，扬州关东街有关部门可以多提供一些休息座椅的`数量，而且在休息座椅设计上，可以多设计一些不同形式的座椅，如单人的座椅、双人的座椅、组合坐骑等，还可以把主题小件物品和休息空间相结合，给人良好的感官体验。 　　三、扬州关东街环境设计中的地域文化 　　地域文化主要是指在特定区域中把自然环境和人文环境进行有效结合，然后构成独一无二的特色文化。地域文化和区域文化不同，地域文化具有过程性和稳定性的特点。在古城商业步行街环境设计中，需要把地域文化的多样性和差异性进行充分利用，从而可以更好地展示城市文化的特色。设计者需要注重吸收传统文化的营养，从而设计出可以表现城市人文历史和自然风貌的环境。扬州关东街的地理位置具有巨大优势。扬州处于长江流域，其具有独特的江南文人的诗意气质，而且由于受到唐朝经济的影响，扬州也具有良好的经济条件。此外，扬州关东街受到了文或商的背景影响，其具有独特的雅俗文化共存的风貌。扬州关东街中有很多具有地域文化的元素，如扬州三把刀、扬州八刻、扬州雕版印刷、扬州评书和小曲、园林建筑等。这些都是地域文化在扬州东关街环境设计中的应用，可以明显突出扬州的地域文化特色，使游客可以对扬州有一个更深的了解和印象。 ;

人文社会科学

由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的珠宝职业资格证书：《首饰设计师》。职业定义：用贵金属、珠宝及其它材料设计制作成首饰工艺品的技术人员。工作内容：主要从事首饰设计创意、首饰计算机辅助设计、首饰制作与工艺、贵金属首饰设计和创意等工作。技能要求：懂得制图、表现技法、产品设计、命题设计，能够运用通用设计软件进行设计、运用专用首饰设计软件进行设计，懂得首饰的手工制作、首饰机制工艺制作、设计创意、首饰展示设计等。在珠宝这类奢侈品世界，虽然都是用贵金属和宝石做文章，各国却有着不同的梦想——不同国家拥有各异的人文特点，由此也就产生了迥异的珠宝设计理念，有的风格张扬，有的神采内敛。而正是因为这些差异，才让珠宝的世界更加多样，异彩纷呈。珠宝市场上结婚戒指款式虽多,但只是在戒指本身的结构上去改变,未突出体现婚戒的唯一性、个性化等特点,从而体现出婚庆戒指的纪念价值和特殊意义。珠宝首饰业做为一种创意产业,不仅要在款式设计上和生产工艺上赋予创意,更应在产品的整体风格和系列产品的推广理念上,向推陈出新的方向发展,从而开拓更加广阔的消费市场,这便珠宝独特的创新理念。

唯美的东西让人感动，唯美的艺术很容易放大情绪，那么有哪些比较好的古代唯美诗句呢?下面是我给大家整理的古代唯美诗句大全，供大家参阅! 唯美古代诗句 1、相思相见知何日?此时此夜难为情。——李白《三五七言》 2、相见争如不见，有情何似无情。——司马光《西江月》 3、离愁渐远渐无穷，迢迢不断如春水。——欧阳修《踏莎行》 4、落红不是无情物，化作春泥更护花。——龚自珍《己亥杂诗》 5、终日两相思，为君憔悴尽，百花时。——温庭筠《南歌子四首其二》 6、天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。——白居易《长恨歌》 7、直缘感君恩爱一回顾，使我双泪长珊珊。——卢仝《楼上女儿曲》 8、唯将终夜长开眼，报答平生未展眉。——元稹《遣悲怀三首其三》 9、别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。——韦庄《应天长》 10、相思本是无凭语，莫向花牋费泪行。——晏几道《鹧鸪天三首其二》 11、若教眼底无离恨，不信人间有白头。——辛弃疾《《鹧鸪天》 12、执手相看泪眼，竟无语凝噎。——柳永《雨霖铃》 13、开辟鸿蒙，谁为情种?都只为风月情浓。——曹雪芹《红楼梦引子》 14、明月不谙离恨苦，斜光到晓穿朱户。——晏殊《鹊踏枝》 15、鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄。——晏殊《清平乐二首其二》 16、相思一夜梅花发，忽到窗前疑是君。——卢仝《有所思》 17、有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。——佚名《凤求凰，琴歌》 18、还卿一钵无情泪，恨不相逢未剃时。——苏曼殊《本事诗》 19、妾似胥山长在眼，郎如石佛本无心。——朱彝尊《鸳鸯湖棹歌》 20、不知魂已断，空有梦相随。除却天边月，没人知。——韦庄《女冠子二首其一》 21、同心而离居，忧伤以终老。——《古诗十九首》》 22、夜月一帘幽梦，春风十里柔情。——秦观《八六子》 23、从别後，忆相逢，几回魂梦与君同。——晏几道《鹧鸪天三首其一》 24、多情自古伤离别。更那堪，冷落清秋节。——柳永《雨霖铃》 25、无情不似多情苦，一寸还成千万缕。——晏殊《玉楼春》 唯美的古诗词 一、《君生我未生，我生君已老》 君生我未生，我生君已老。 君恨我生迟，我恨君生早。 君生我未生，我生君已老。 恨不生同时，日日与君好。 我生君未生，君生我已老。 我离君天涯，君隔我海角。 我生君未生，君生我已老。 化蝶去寻花，夜夜栖芳草。 二、《卜算子》 李之仪》 我住长江头，君住长江尾。日日思君不见君，共饮长江水。 此水几时休，此恨何时已。 只愿君心似我心，定不负相思意。 三、《诗经·邶风·击鼓》 击鼓其镗，踊跃用兵。土国城漕，我独南行。 从孙子仲，平陈与宋。不我以归，忧心有忡。 爰居爰处?爰丧其马?于以求之?于林之下。 死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 于嗟阔兮，不我活兮。于嗟洵兮，不我信兮。 《上邪》 上邪! 我欲与君相知，长命无绝衰。 山无陵，江水为竭，冬雷震震， 夏雨雪，天地合，乃敢与君绝! 五、《行行重行行》 行行重行行，与君生别离。相去万余里，各在天一涯。 道路阻且长，会面安可知。胡马依北风，越鸟巢南枝。 相去日已远，衣带日已缓。浮云蔽白日，游子不顾返。 思君令人老，岁月忽已晚。弃捐勿复道，努力加餐饭。 六、《鹊桥仙》 秦观 纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗度。 金风玉露一相逢，便胜却、人间无数。 柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路! 两情若是久长时，又岂在、朝朝暮暮! 古风唯美诗句 1、 用我三生烟火，换你一世迷离。 2、 风华是一指流砂，苍老是一段年华。 3、 长街长，烟花繁，你挑灯回看， 短亭短，红尘辗，我把萧再叹。 4、 终是谁使弦断，花落肩头，恍惚迷离 5、 多少红颜悴，多少相思碎，唯留血染墨香哭乱冢。 6、 苍茫大地一剑尽挽破，何处繁华笙歌落。斜倚云端千壶掩寂寞，纵使他人空笑我。 7、 任他凡事清浊，为你一笑间轮回甘堕。 8、 寄君一曲，不问曲终人聚散。 9、 谁将烟焚散，散了纵横的牵绊。 10、 听弦断，断那三千痴缠。坠花湮，湮没一朝风涟。花若怜，落在谁的指尖。 11、 山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。 12、 相忘谁先忘，倾国是故国。泠泠不肯弹，蹁跹影惊鸿。 13、 昔有朝歌夜弦之高楼，上有倾城倾国之舞袖。 14、 待浮花浪蕊俱尽，伴君幽独。 15、 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂 16、 静水流深，沧笙踏歌;三生阴晴圆缺，一朝悲欢离合。 17、 月下花影，笑看世间情恨，红尘千丈，诉不尽繁花似锦。 18、 铃悬檐下，檐为铃守，铃不知; 风动铃心，铃为风歌，风不解;世人谓， 无情最是如风过; 我谓，檐痴铃傻风何错! 19、 几段唏嘘几世悲欢，可笑我命由我不由天。 20、 千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。 21、 桃花之所以寂寞，是因为它为情动之人生长;为伤情之人绽放。 22、 凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。 23、 这世界上一旦完全沉寂时，也不知它是在悲哀，还是在伤情。 24、 静水流深，沧笙踏歌;三生阴晴圆缺，一朝悲欢离合。 25、 荏苒岁月覆盖的.过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。 26、 你离开的这个季节，没有忧伤。只有无休止的思念在漫延疯长。 27、 生能尽欢，死亦无憾。 28、 蓄起亘古的情丝，揉碎殷红的相思。 29、 江水孤寂，两岸墨绿，到处站的都是你的身影。 30、 忧悒清远的气韵，是遥远的不可触及的忧伤，如微云孤月，只能遥望那天涯的距离。

无因管理的通俗例子：1、王某承包村里的鱼塘，经过精心饲养经营，收成看好。就在鱼要大量出塘上市之际，王某不幸溺水而死，而其两个儿子都在外地工作，无力照管鱼塘。王某的同村好友李某便主动担负起照管鱼塘的任务，并组织人员将鱼打捞上市出卖，获得收益4万元。其中，应向村里上缴1万元，李某组织人员打捞出卖鱼所花费劳务费及其他必要费用共计2000元。现李某要求王某的继承人支付2000元费用，并要求平分所剩2. 8万元款项。李某的行为属于无因管理。在本案中，在王某死后其鱼塘无人照管的情况下，李某为了王某的利益，主动为其管理，应认定为无因管理。李某提出支付2000元费用的要求应予支持，平分2.8万元余款的要求不予支持。2000 元费用系李某组织人打捞出卖鱼所支付的必要费用，应得到偿付。而李某要求平分2.8万元余款的要求不予支持。2、张某有事外出，台风将至。邻居李某担心张某年久失修的房子被风刮倒，祸及自家，就雇人用几根木料支撑住张某的房子，但张某的房子仍然不敌台风，倒塌之际压死了李某养的数只鸡。李某的行为构成了无因管理。3、刘某承包西瓜园，收获季节突然病故。好友刁某因联系不上刘某家人，便主动为刘某办理后事和照看西瓜园，并将西瓜卖出，获益5万元。其中，办理后事花费1万元、摘卖西瓜雇工费以及其他必要费用共5000元。刁某认为自己应得劳务费5000元。关于刁某的行为，应向刘某家人给付3.5万元。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人即为管理人；事务被管理的人即为受益人。无因管理发生后，管理人与受益人之间便发生债权债务关系，这就是无因管理之债。其主要内容是，管理人享有请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，受益人负有偿还该项费用的债务。无因管理能引起债的发生，因此是一种法律事实。该种债权债务关系的产生，是基于法律的规定，而非当事人的约定，故无因管理非民事法律行为。参考资料来源：百度百科-无因管理

2017年乔迁新居对联集锦1 下面是我收集整理的20xx年乔迁新居对联集锦，欢迎大家阅读参考，希望大家喜欢! 四合宅院花馨满; 五德人家笑语喧。 民重农桑能富国; 光增新第喜齐家。 燕过重门留好语; 莺迁乔木报佳音。 基实奠定千秋业; 柱正撑起万年梁。 家居绿水青山畔; 人在春风和气中。 里有仁风春意永; 家余德泽福运长。 移门欲就山当枕; 迁居常将水作琴。 旭日乍临家室乐; 和风初度物华新。 莺声到此鸣金谷; 麟趾于今步玉堂。 江山聚秀归新宇; 奎璧联辉映画堂。 日照新居添锦绣; 花栽园圃吐芬芳。 日丽风和锦铺院; 冬暖夏爽笑满堂。 向阳庭院风光好; 勤劳人家幸福多。 画栋连云光旧业; 华堂映日耀新居。 三阳日照平安宅; 五福星临吉庆门。 门迎春夏秋冬福; 户纳东西南北祥。 红日高照新居户; 喜花常开幸福家。 迁居新逢吉祥日; 安宅正遇如意春。 门对青山千古看; 家居旺地四时新。 乔第喜迁新气象; 换门不改旧家风。 庆乔迁合家皆禧; 居新宅世代永安。 地无寒舍春常在; 居有芳邻德不孤。 居之安四时吉庆; 平为福八节康宁。 仁里莺迁崇四美; 新居燕喜庆三春。 旭日随心临吉宅 春风着意入新居 栋宇连云子孙愿 华堂耀日父母心 新屋落成逢新岁 春风送暖发春华 居卜风和仁是里; 堂开景聚德为邻。 地久天长门有喜; 年丰人寿福无边。 有福有寿勤俭户; 2017年乔迁新居对联集锦2 上联：江山聚秀归新宇 下联：奎璧联辉映画堂 上联：择地适值东风劲 下联：上梁正遇丰收年 上联：福星高照勤劳宅 下联：喜气长留俭朴家 上联：择居仁里和为贵 下联：善与人同德有邻 上联：燕喜新居春正暖 下联：莺迁乔木日初长 上联：移取春风门栽桃李 下联：蔚成大器材备栋梁 上联：新居焕彩盈门秀色 下联：华构落成满座春风 上联：三阳日照平安宅 下联：五福星临吉庆门 上联：门迎春夏秋冬福 下联：户纳东西南北祥 上联：红日高照新居户 下联：喜花常开幸福家 上联：迁居新逢吉祥日 下联：安宅正遇如意春 上联：门对青山千古看 下联：家居旺地四时新 上联：乔第喜迁新气象 下联：换门不改旧家风 上联：居卜风和仁是里 下联：堂开景聚德为邻 上联：地久天长门有喜 下联：年丰人寿福无边 上联：有福有寿勤俭户 下联：无虑无忧康乐家 上联：庆乔迁合家皆禧 下联：居新宅世代永安 上联：地无寒舍春常在 下联：居有芳邻德不孤 上联：居之安四时吉庆 下联：平为福八节康宁 上联：仁里莺迁崇四美 下联：新居燕喜庆三春 上联：紫微高照勤劳宅第 下联：福气长凝俭朴人家 上联：吉日迁居万事如意 下联：良辰安宅百年遂心 上联：创基业门庭祥云卷 下联：展宏图宅第瑞气生 上联：乔迁喜天地人共喜 下联：新居荣福禄寿全荣 上联：家富人和顺如流水 下联：时言乐笑穆若清风 上联：喜落成华构盈门秀色 下联：庆乔迁新居满屋春风 上联：何必金屋玉堂方称杰构 下联：就此简房寒舍便是安居 上联：何须大厦高楼方称舒适 下联：就此青山绿水便好安居 上联：居卜德邻人杰地灵觇瑞气 下联：宅迁仁里珠兰玉桂兆奇英 上联：兴大厦建乐园景色如画美 下联：住新居创家业生活似蜜甜 上联：民重农桑能富国 下联：光增新第喜齐家 上联：燕过重门留好语 下联：莺迁乔木报佳音 上联：基实奠定千秋业 下联：柱正撑起万年梁 上联：家居绿水青山畔 下联：人在春风和气中 上联：里有仁风春意永 下联：家余德泽福运长 上联：移门欲就山当枕 下联：迁居常将水作琴 上联：旭日乍临家室乐 下联：和风初度物华新 上联：莺声到此鸣金谷 下联：麟趾于今步玉堂 上联：江山聚秀归新宇 下联：奎璧联辉映画堂 上联：日照新居添锦绣 下联：花栽园圃吐芬芳 上联：日丽风和锦铺院 下联：冬暖夏爽笑满堂 上联：向阳庭院风光好 下联：勤劳人家幸福多 上联：画栋连云光旧业 下联：华堂映日耀新居 上联：三阳日照平安宅 下联：五福星临吉庆门 上联：门迎春夏秋冬福 下联：户纳东西南北祥 上联：红日高照新居户 下联：喜花常开幸福家 上联：迁居新逢吉祥日 下联：安宅正遇如意春 上联：门对青山千古看 下联：家居旺地四时新 上联：乔第喜迁新气象 下联：换门不改旧家风 上联：门迎春夏秋冬福 下联：户纳东西南北祥 上联：红日高照新居户 下联：喜花常开幸福家 上联：迁居新逢吉祥日 下联：安宅正遇如意春 上联：门对青山千古看 下联：家居旺地四时新 上联：有福有寿勤俭户 下联：无虑无忧康乐家 上联：庆乔迁合家皆禧 下联：居新宅世代永安 上联：地无寒舍春常在 下联：居有芳邻德不孤 上联：居之安四时吉庆 下联：平为福八节康宁 上联：仁里莺迁崇四美 下联：新居燕喜庆三春 上联：水如碧玉山如黛 下联：凤有高梧鹤有松 上联：择居仁里和为贵 下联：善与人同佳为邻 上联：迁入新宅吉祥如意 下联：搬进高楼福寿安康 上联：乔迁喜天地人共喜 下联：新居荣福禄寿全荣 上联：吉日迁居万事如意 下联：良辰安宅百年遂心 上联：神光照临聿新栋宇 下联：主爱覆庇高筑华堂 上联：信宅宏开肯堂肯构 下联：恩家作颂仁爱仁慈 上联：光耀丹楹喜占旺相 下联：诗赓白雪先得阳春 上联：松茂竹苞及时而秀 下联：兰馨桂馥迁地为良 上联：今冬如春江山吐秀 下联：生财有道栋宇增辉 上联：门对青山庭铺瑞雪 下联：屋临绿水窗横腊梅 上联：燕贺新巢双栖画栋 下联：莺迁乔木百啭上林 上联：创基业门庭祥云卷 下联：展宏图宅第瑞气生 上联：乔迁喜天地人共喜 下联：新居荣福禄寿全荣 上联：家富人和顺如流水 下联：时言乐笑穆若清风 上联：紫微高照勤劳宅第 下联：福气长凝俭朴人家 上联：笑语声声共庆乔迁喜 下联：腊梅朵朵同妆进取楼 上联：华堂锦乡江山添异彩 下联：甲第祥和农户乐重光 上联：喜落成华构盈门秀色 下联：庆乔迁新居满屋春风 上联：迁新居千门开抬头见喜 下联：创大业全家齐举步生风 上联：何须玉宇琼楼方称杰构 下联：只要道门义宅便可安居 &nbsp ;： 瑞福临门 德占仁里 吉祥满门 吾爱吾庐 乔迁金屋 秋辉碧阁 玉门落户 方值运享 方寸福地 方迁新禧 新居贺日 主福新居 主福新居 乔木莺迁 栋宇聿新 主恩盈屋 德占仁里 乔木莺迁 栋宇聿新 主恩盈屋 择处得仁 2017年乔迁新居对联集锦3 上联：新屋落成欣主赐 下联：高堂筑就乐神恩 上联：新屋落成逢新岁 下联：春风送暖发春华 上联：小院更新承德政 下联：合家祝福话天伦 上联：小楼上下皆春意 下联：新第旁围多睦邻 上联：向阳庭院风光好 下联：勤劳人家幸福多 上联：喜延明月长登户 下联：自有春风奉扫门 上联：五旬圣灵临斗室 下联：八福真道萃新居 上联：宛转莺歌金谷晓 下联：呢喃燕语玉堂春 上联：岁寒三友添新色 下联：春风满堂聚德光 上联：四合宅院花馨满 下联：五德人家笑语喧 上联：水如碧玉山如黛 下联：凤有高梧鹤有松 上联：神光高照信徒宅 下联：灵火常临圣人家 上联：三阳日照平安宅 下联：五福星临吉庆门 上联：日照新居添锦绣 下联：花栽园圃吐芬芳 上联：日丽风和锦铺院 下联：冬暖夏爽笑满堂 上联：仁里莺迁崇四美 下联：新居燕喜庆三春 上联：庆乔迁合家皆禧 下联：居新宅世代永安 上联：乔第喜迁新气象 下联：换门不改旧家风 上联：迁居新逢吉祥日 下联：安宅正遇如意春 上联：民重农桑能富国 下联：光增新第喜齐家 上联：门迎春夏秋冬福 下联：户纳东西南北祥 上联：门前绿水声声笑 下联：屋后青山步步春 上联：院内红梅戏飞雪 下联：门前翠柳舞春风 上联：有福有寿勤俭户 下联：无虑无忧康乐家 上联：莺声到此鸣金谷 下联：麟趾于今步玉堂 上联：移门欲就山当枕 下联：迁居常将水作琴 上联：门对青山千古看 下联：家居旺地四时新 上联：美奂美轮启真道 下联：肯堂肯构蒙主恩 上联：里有仁风春意永 下联：家余德泽福运长 上联：居之安四时吉庆 下联：平为福八节康宁 上联：居卜风和仁是里 下联：堂开景聚德为邻 上联：近水楼台先得月 下联：向阳花木早逢春 上联：江山聚秀归新宇 下联：奎璧联辉映画堂 2017年乔迁新居对联集锦4 上联：华堂映日耀新居 下联：三阳日照平安宅 上联：五福星临吉庆门 下联：门迎春夏秋冬福 上联：户纳东西南北祥 下联：红日高照新居户 上联：喜花常开幸福家 下联：迁居新逢吉祥日 上联：安宅正遇如意春 下联：门对青山千古看 上联：家居旺地四时新 下联：乔第喜迁新气象 上联：换门不改旧家风 下联：家居绿水青山畔 上联：人在春风和气中 下联：里有仁风春意永 上联：家余德泽福运长 下联：移门欲就山当枕 上联：迁居常将水作琴 下联：旭日乍临家室乐 上联：和风初度物华新 下联：莺声到此鸣金谷 上联：麟趾于今步玉堂 下联：向阳庭院风光好 上联：勤劳人家幸福多 下联：居卜风和仁是里 上联：堂开景聚德为邻 下联：地久天长门有喜 上联：年丰人寿福无边 下联：有福有寿勤俭户 上联：无虑无忧康乐家 下联：庆乔迁合家皆禧 上联：居新宅世代永安 下联：地无寒舍春常在 上联：居有芳邻德不孤 下联：居之安四时吉庆 上联：平为福八节康宁 下联：仁里莺迁崇四美 上联：新居燕喜庆三春 下联：水如碧玉山如黛 下联：择居仁里和为贵 下联：善与人同佳为邻 2017年乔迁新居对联集锦5 到处为家 主福新居 德占仁里 乔木莺迁 栋宇聿新 主恩盈屋 择处得仁 上联：移取春风门栽桃李 下联：蔚成大器材备栋梁 上联：宝盖万年在 下联：华厦千秋辉 上联：春风迎绿树 下联：山色上红楼 上联：东风开画栋 下联：旭日映华堂 上联：芳室芝兰茂 下联：春风桃李新 上联：借得山川秀 下联：添来气象新 上联：兰径香风满 下联：松窗夜月圆 上联：帘短能留月 下联：楼高不碍云 上联：留云笼竹叶 下联：邀月伴梅花 上联：松菊陶潜宅 下联：诗书孟子邻 上联：祥云浮紫阁 下联：喜气溢朱门 上联：旭日临门早 下联：春风及第先 上联：燕报重门喜 下联：莺歌大地春 上联：阳和辉大地 下联：瑞气霭重门 上联：莺迁乃故里 下联：燕贺即新居 上联：远山花作伴 下联：近岸柳为城 上联：承家事业辉堂构 下联：经世文章裕栋梁 上联：福星高照勤劳宅 下联：喜气长留俭朴家 上联：庭前芳草皆生意 下联：树上流莺作比邻 上联：秀水绕门蓝作带 下联：远山当户翠为屏 上联：燕喜新居春正暖 下联：莺迁乔木日初长 上联：莺歌燕舞乐金谷 下联：花红柳绿映画堂 上联：择地适值东风劲 下联：上梁正遇丰收年 上联：择居仁里和为贵 下联：善与人同德有邻 上联：紫气迎祥双阙晓 下联：彤云献瑞五门春 上联：新居焕彩盈门秀色 下联：华构落成满座春风 上联：安居乐业喜庆乔迁乐 下联：国隆家昌盛赞勤俭家 值升平华厦乔迁福禄满堂 遇盛世新楼矗立紫阳高照 迁新居千门开抬头见喜 创大业全家齐举步生风 迁入新宅吉祥如意 搬进高楼福寿安康 乔迁喜天地人共喜 新居荣福禄寿全荣 吉日迁居万事如意 良辰安宅百年遂心 旭日随心临吉宅 春风着意入新居 栋宇连云子孙愿 华堂耀日父母心 画栋连云燕子重来应有异 笙歌遍地春光长驻不须归 地灵建宅千载盛 山瞰华构增喜色 吉里安居万代兴 水慕丽厦添笑容 远近庆禧颂优雅 远视山水开眼界 内外如意称精华 近观田庄舒心怀 阳台平台均吐艳 内饰外璜皆悦目 卧室客室都增辉 上固下坚俱暖心 月映丽厦吐瑞气 满院幸福同庆喜 日照华构生紫烟 全家欢乐齐迎宾 新居落成创业始 依旧基旧址立柱 宏图初振治家先 择新础新栋为梁 新宇喜迎四方客 两手两肩建大厦 爆竹欢送五州宾 一砖一石筑高楼 华构式颖式构华 大厦纳珠昌门第 新居时艳时居新 华堂聚宝乐世家 人勤资足建高楼 新居丕振显新貌 家和财遂创宏图 宏图奂命展宏容 胸怀大志创大业 勤苦俭朴创大业 心寓雄才建雄图 奋发图强辉前程 视野开阔精神爽 粉刷光丽满意喜 居址坚固心情宽 装饰雅优开心欢 设计精美喜开怀 混泥坚基建大厦 建修坚固乐称心 钢骨框架筑高楼 华构竣工乡增丽 琼宇金颜乐宾客 琼宇落成市添颜 华构玉容喜谊亲

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经济法存在吗？它能与民法、行政法相区分作为一个独立的法律部门吗？要回答这些问题无疑要先对经济法的调整对象有一个较为准确的界定。因为通常人们判断一个法域是不是独立的法律部门，关键是看它有没有自己独特的调整对象。事实上，我国许多经济法学者也都将此作为整个经济法理论的逻辑起点和认知入口，可见对于经济法调整对象的认识确实非常重要。本文从分析国外两大法系中所存在的经济法现象的经济社会根源和目前我国经济转型时期经济法所担负的特殊的历史使命入手，试图逐步揭示出经济法的调整对象，找到一个较为令人信服的答案。 一、从各国经济法学流派的主要观点中分析经济法的调整对象 （一） 简述各国经济法学界的主要观点 通常我们都认为现代经济法产生于德国。在经济法学创立之初，德国的经济法学家就对经济法有两派不同的看法，一派认为，经济法不是独立的法律部门，而只不过是企图指出当时各种经济关系有趋向于法制化的观点而已；另一派则认为经济法是独立的法律部门，其中“企业法”说认为经济法的调整对象是企业管理或完成经济企业者的事业而产生的关系：“社会法”说认为经济法是把“社会”作为调整对象的法，介于公私法之间：“组织经济法”说则认为经济法是同经济政策相适应的一个独特的法律部门。“统制经济法”说则认为经济法是统制经济固有之法。 日本也是一个经济法学较为繁荣的国家。其中较为著名的学者金泽良雄认为经济法是“为了弥补民法调整所不及的法律空白状况，即其中包含的与市民社会私人方面相对的公共社会方面”的内容而形成的法。 丹宗昭信则认为经济法是“国家规制市场支配的法”，是国家为了维持竞争秩序而介入市场的一系列法规。 英美法系的国家因其传统不强调公私法的划分，所以也不关注与此划分密切相关的经济法。虽然在英美法学界绝大多数人迄今为止不主张使用“经济法”这一独立的概念，但并不代表这些国家就没有经济法现象，如今被称为“经济宪法”的反垄断法，就首先诞生于美国。 （二） 分析各国经济法现象和经济法产生的社会背景 不管各国对经济法承认与否或所持的观点有多大差异，事实上在生产高度社会化，垄断出现以后，以上各国都存在需要由公权力介入自由市场进行调整的特殊的经济关系，这种实际上的由经济法调整的经济关系的存在已是不争的事实。 既然客观上有了调整的对象，那么现代意义上的经济法能否成为一个独立的法律部门，就要从法律部门形成的条件上看，我们知道，任何法律部门的形成，都需要主客观两方面的条件。在客观方面，需要由社会环境造就出具有某种特殊性的社会关系和法律领域，而当时的德国，由于一战的战时经济政策，经济领域出现了新的立法活动和法律现象。在战后，又开始出现有关战后经济复兴的法令，有了刺激新的法律部门产生的法律现象。在主观方面，学者们对一系列的经济法规进行汇总分类，使经济法有了学术的土壤。所以，在笔者看来，经济法在德国产生，并形成一个法律部门决非偶然，而有着其深刻的社会背景。而从其产生的背景中我们又不难看出，经济法源于特别时期政府对于经济的无奈的干涉，其调整对象最初就是在非常时期需要国家介入干预调整的一种经济关系。 二、从经济法的经济根源中分析经济法的调整对象 （一）凯恩斯主义的法律体现 在笔者看来，法律作为一个社会制度的上层建筑，都有其相应的经济制度为基础。如果说民法的繁荣是基于经济自由主义，那么经济法所体现的政府对经济的干预无疑来自被称为二十世纪最伟大的经济学家的凯恩斯的经济理论。 古典经济学代表亚当。斯密认为，在市场经济条件下，每个人追求的仅仅是个人的利益，但“在这样做时，一只看不见的手引导他去促进一个目标，而这个目标决不是他所追求的东西，由于追逐他自己的利益，他经常促进了社会的利益，其效果要比他真正想促进社会利益时所得的效果大。”这就是著名的“看不见的手”原理。他主张政府在市场经济中应是“无为”，崇尚经济自由主义，反对政府干预。但在1929-1933年经济大萧条冲击后，凯恩斯行动主义逐渐兴起，凯恩斯认为，亚当。斯密的理论是建立在完全市场机制的前提下的，但这在实践中并不存在，并非所有的经济当事人都有对称的市场信息和完全的理性且生产社会化和垄断的出现会使价值规律和市场调节机制失灵。所谓市场失灵，按照西方经济学家的观点，是指由于许多因素使市场在资源配置方面呈现出低效率运行的一种非理想状态，用博弈论的观点解释市场失灵的原因就是“个人理性与团体理性”的冲突。 而凡是市场可能失灵的地方，都是政府监管干预的地方，都可以揽入经济法管辖的范围内。 （二） 对市场经济在不同状况下的调整-分析经济法与民法异同 笔者认为，民商法与经济法的本质区别在于前者是在市场运作良好时以个体为本位的私法，而后者则是市场失灵时以社会为本位进行补救的公法。但最终殊途同归，两者在目标上是一致的，都是为了共同维护市场的稳定，促进经济的繁荣和发展。 民商法的性质和特点适合当时社会经济自由竞争和市场调节机制的需要，它通过个体自由和权益的维护，不仅促进微观领域的公平和效率，而且由于它维持了市场的公平自由的竞争秩序，使价值规律和市场机制能充分发挥作用因而使社会经济在宏观和总体上得到调节。所以有人说，民商法是市场调节的法律保障。 但19世纪末以后，生产社会化和垄断的出现使价值规律和市场调节机制失灵，其所引发的生产过剩、社会投资结构失调和周期性的经济危机，是民商法所无能为力的。 此时，经济法作为市场失灵时的一种救济措施和国家的调节机制就应运而生了。从这一角度来看经济法的调整对象只能是在市场失灵时需要靠国家公权力介入干预才能恢复正常自由市场秩序的经济关系。如果说民商法是保障市场自由、公平竞争的第一道防线，那么经济法就是进一步在需要的时候对市场秩序进行保护的第二道防线。 三、 从我国社会转型期的现状分析经济法的调整对象 （一） 从我国行政法的现状来看经济法的调整对象 目前，我国行政法意义上的行政，仅指公共行政或国家管理，并没有表示私营管理的意思，是相对于立法、司法的一个概念。行政法所调整的也主要是国家与公民之间的行政关系。 应该说，行政法对我国这样一个有着传统“官本位”思想的国家来说，其产生和发展都是十分艰难的，所以其当务之急也是限制行政权的滥用，规范行政行为。在今后很长的日子里，恐怕还无暇顾及研究行政法在经济领域的适用问题。毕竟，目前我国政府的主要职能依然是发挥其政治职能而非经济干预职能。所以虽然经济法的调整对象是需要国家干预的特殊的经济关系，但它与目前我国的刚刚起步的行政法依然是泾渭分明，各有一片天地的。 当然，随着国家职能的演进即经济调节职能的逐渐发达，国家福利制度的逐步完善，笔者相信，总有一天，政府职能的重心将从政治职能逐步转移到经济调节和社会福利保障等更趋社会化的职能上来。但目前来看，还过于理想化。 （二） 从我国目前社会的焦点问题来看经济法的调整对象 改革开放硕果累累，但在从计划经济向市场经济转型的过程中以及在市场经济繁荣的今天，其所隐藏的社会问题却严重困扰着经济的进一步发展。比如在企业转制过程中大量的下岗工人如何安置；如何解决经济发展与人口、资源、环境恶化的矛盾；如何实现可持续发展的战略，这些社会关注的焦点问题的解决，靠追求个人经济利益最大化的自由竞争是不行的，还要靠经济法对经济的宏观调控和政府直接干预社会分配，发展“预算、税收、社会保障”。 保护市场自由竞争中淘汰下来的弱者的利益，使经济法和民商法成为公共利益与私人利益的衡平点。从这一点看来，经济法还是大有作为的。 四、结语 行文至此，应该可以下个结论，说经济法的确存在，其调整对象就是一切需要由国家介入干预的特殊的经济关系，且在我国目前的社会条件下经济法存在的意义重大。为了明天的自由竞争的市场，为了更为公平合理的社会保障体系，为了人们在经济上的公共利益，我们还是要好好发挥今天经济法的作用。 参考文献： [1] 杨心明主编《当代经济法学》（第二版） 同济大学出版社 2000年10月 第10页。 [2] [日]金泽良雄《经济法概论》 甘肃人民出版社，1985年5月，第24-29页。 [3] 杨心明主编《当代经济法学》（第二版） 同济大学出版社 2000年10月 第12-13页。 [4] 周林彬《经济法的经济根源》 载杨紫烜主编《经济法研究》第一卷 北京大学出版社，2000年3月。 [5] 漆多俊《论经济法产生的社会根源》载杨紫烜主编《经济法研究》第一卷 北京大学出版社，2000年3月，第65页。 [6] 杨解君、肖泽晟《行政法学》法律出版社，2000年6月，第2页。 [7] 李昌麒《论市场经济、政府干预和经济法之间的内在联系》，载杨紫烜主编《经济法研究》第一卷 北京大学出版社，2000年3月，第66-69页。

2022小学教育教学工作总结12018年学校全力推进教育改革，在注重内涵建设的基础上求发展，进一步深化学校的精细管理，完善各项制度、倡导精细化管理，并不断改革和创新内部管理，民主、科学、规范、有效的决策和实践，全校上下精诚团结，合力攻坚，迎难而上，以干克难，圆满顺利完成各项工作任务，取得了令人欢欣鼓舞的成绩。一、着力抓好管理工作，加大检查督促力度。2018年学校加强了管理，加大了引导、督促力度，最大限度地发挥各级部和科室的功能。进一步落实精细化管理，以“鼓动师生”、“服务师生”、“成就师生”为目标，不断提升管理思想，谋求学校长远发展，克服管理中的思维定势，把与时俱进、不断创新作为学校发展的动力。强势推进 高效课堂 改革，把高效课堂作为提高教育教学质量的突破口，全体教师积极参与，认真探索，构成特色的教学模式。建立了一套切实可行，高效务实的考评、管理、表彰机制，充分调动全体师生的积极性，以教师发展、学生发展促学校发展。经过不断积淀和 反思 ，办学理念和发展思路越来越明晰，丰富了学校 文化 体系。发展思路：以优秀 传统文化 为根基，抓学生优秀行为习惯养成，为教师发展搭建良好的发展平台。二、打开德育管理的新局面，增强德育工作的实效性树立科学的教育观、人才质量观，学校教育必须以梦想信念教育为核心，爱国主义教育为重点，基本道德规范教育为基础，学生全面发展教育为目标。1、优化教师队伍，提高育人素质。学校制定《班主任发展规划》，加强了班主任的业务培训和实践指导。首先充分利用孔子学堂对班主任进行古今中外优秀的德育理论学习，并且定期召开了班主任工作 经验 交流会，鼓励班主任发挥自己的特长并组织落实好主题班会，要求班主任教师有强烈的职责心、有博大的爱心、有精湛的管理艺术。2、贴近学生生活，广开育人途径。其一，教书育人。课堂教学是德育工作的主阵地，教师在教学中坚持徳智统一，育人为本，以德为先。根据各科的特点有机、有意、有序地渗透德育资料，对学生进行爱国主义、社会主义和团体主义教育，进行科学人生观、价值观以及梦想信念教育，充分发挥课堂教学在学校德育中的主 渠道 作用。其二，行为育人。学校定期评选出感动学校教师、最美教师和最敬业班主任，为师生树榜样、立标杆。教职工的言传身教，在潜移默化地影响着学生，我校老教师对教学的一丝不苟，青年教师对学生的无微不至，管理人员对工作的兢兢业业，服务人员对工作的任劳任怨，无时不刻不在影响着学生整个人生的发展。其三，制度育人。根据《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》完善和修订《学生管理手册》、《学生违纪处理规范》和《学生奖励加分办法》，制定了一些行之有效的 规章制度 来约束、规范学生的言行。告诉学生应当怎样做，不应当怎样做，怎样做是对的，怎样做是错的，坚持正面引导。其四、活动育人。开展丰富多彩的德育活动：发挥共青团作用进行先锋队教育;开办了第25届学生业余党校，学校领导为兼职教师，每月的党课注重以灵活的形式进行党的基本理论、基本路线学习;成立了“志愿者社团”培养学生树立“奉献、友爱、互助、提高”精神，坚持开展每周一升国旗为主的爱国主义教育活动，举办了高考百日誓师大会、高一二 篮球 赛、“ 长跑 接力赛”、五四表彰和大型文艺汇演、烈士陵园扫墓活动、新生 军训 和入轨系列教育活动、开展了最美学生和最美教师评选活动，弘扬了正能量。3、构建了家庭、学校、社会整体育人机制。每一届高一入学后及时成立家长委员会，定期召开家长会，经过家校沟通，及时了解学生的情景，同时让家长了解学校办学理念，到达共同管理，共同提高的目的。联合社会各界力量对学生开展德育教育活动：2018年邀请了“红二代”进行了革命传统教育、司法部门专业人员做法制 报告 、消费大队开展了消防演练，还邀请了社会爱心人士进行了感恩教育、老校友进行了榜样教育。三、扎实推进教学教研工作，稳步提升教学质量。2018年学校教学工作紧紧围绕“创名师、求质量”的目标，以“提升教师本事、创立学习型学校”为切入点，狠抓课堂教学改革，积极推进教育科研和教学评价机制的建设，学校的教育教学质量稳步提高。1、打造学习型学校，让知识积淀为教师的素质。要实现学校、教师和学生发展的共赢，教师必须由传统的教育者转变成了终身学习者，由课程的执行者转变成了教育的研究者。学校由原先的激励教师个人向激励团体过渡。学校按照“理论指导、科研引领;以人为本、积极推动”的思路，深入开展创立学习型学校工作，实现可持续发展的最佳途径。具体做法是：(1)定时间、定资料、定中心议题全员学习，检查教师的自主学习笔记;(2)走出去、请进来供给学习交流机会，学校组织教师参加了沧州教科所、正定中学、神州智达的业务培训，参加高三备考会议，回来后听取教师学习汇报;(3)利用研讨课、推门课，示范课、观摩课开展教研组内学习互动的形式，迈开教科研的步子。2、实施教学大练兵，让教师的素质转变为本事我校今年不断地丰富岗位练兵的资料，提高教师的综合素质。学校鼓励教师参与各级活动，积极搭建教师展示的平台。骨干教师加大练兵力度，打造名师，以课堂教学为突破口，积极主动地提高教学技能。青年教师加强培养力度，从讲课、备课、说课、课件制作等每一个细节方面不断提高本事，促进他们尽快成长。教学工作的重点是课堂。学校始终以课堂教学的改革与创新为着力点，制订了《教案设计八问》并着力落实，结合党员示范课、骨干教师观摩课、青年教师汇报课、全体教师推门课、要求教师人人上好每一节课，并由教研组、年级组、学校三个层面进行评课，从而全面促进教师提高课堂教学水平。

风险企业无论哪个阶段都经常会处于缺少资金的艰难境地。即便是在创业精神最充沛、政府管制最少、风险资本供应最充分的美国也是如此。因此，启动资金和后续资金的充沛与否已成为风险企业成败的最关键因素。首先要了解风险投资者的所思所想任何一家投资公司都不会选择那些不具备成功条件的企业进行投资。通常，企业成功的条件是：1.有较高素质的风险企业家，他必须有献身精神、有决策能力、有信心、有勇气、思路清晰、待人诚恳、有出色的领导水平，并能激励下属为同一目标而努力工作。2.有既有远见又符合实际的企业经营计划。这个计划要阐明创办企业的价值，明确企业的发展目标和发展趋势，明确企业的市场和顾客，明确企业的优势和劣势，同时指明创办或发展企业缺少的资金。3.有市场需求或有潜在市场需求的新技术、新产品，有需求就会有顾客；有顾客就会有市场；有市惩有了企业生存发展的空间。4.有经营管理的经验和能力，有技术和营销人员配备均衡的管理队伍，有能高效运转的组织机构。5.有奖金支持。任何没有奖金支持的企业都只能是空想。风险投资者特别偏爱那些在高技术领域具有领先优势的公司，比如软件、药品、通信技术领域。如果风险企业家有一项受保护的先进技术或产品，那么他的企业就会引起风险投资公司更大的兴趣。这是因为高技术行业本身就有很高的利润，而领先的或受保护的高技术产品服务更可以使风险企业很容易地进入市场，并在激烈的市澈争中立于不败之地。因此，这些企业常常可以筹集到足够的资金以渡过难关。仅仅依靠新思想或新技术是不能形成一个风险企业的。事实上，只有极少数的项目在资金投入前就已经有了实际的收入即具备了初步经营条件。风险投资公司并不会单给一项技术或产品投资。风险投资家资助的是那些亚企业即只有那些已经组成了管理队伍，完成了商业调研和市场调研的风险企业才可能获得投资。区域因素：一般的风险投资公司都有一定的投资区域，这里的区域有两个含义：一是指技术区域，风险投资公司通常只对自己所熟悉行业的企业或自己了解的技术领域的企业进行投资。二是指地理区域，风险投资公司所资助的企业大多分布在公司所在地的附近地区。这主要是为了便于沟通和控制，一般地，投资人自己并不参与所投资企业的实际管理工作，他们更像一个指导者，不断地为企业提供战略指导和经营建议。小公司：大多数风险投资者更偏爱小公司，这对于那些大学生创业的项目更是好消息。首先是因为小公司技术创新效率高，有更多的活力，更能适应市场的变化。其次，小公司的规模小，需要的资金量也小，风险投资公司所冒风险也就有限。从另一方面讲，小公司的规模小，其发展的余地也更大，因而同样的投资额可以获得更多的收益。此外，通过创建一个公司而不是仅仅做一次投资交易，可以帮助某些风险投资家实现他们的理想。经验：现在的风险投资行业越来越不愿意去和一个缺乏经验的风险企业家合作，尽管他的想法或产品非常有吸引力。在一般的投资项目中，投资者都会要求风险企业家有从事该行业工作的经历或成功经验。如果一个风险企业家声称他有一个极好的想法，但他又几乎没有在这一行业中的工作经历时，投资者就会怀疑这一建议的可行性。这对于大多数创业的大学生来说是个问题，不过你可以聘用有经验的人来参与创业项目的管理啊！拿起你的电话在这种情况下，大多数年轻的风险企业家，特别是在校创业的大学生常犯的一个错误就是没有去寻找足够的帮助，没有和已在本行业中取得成功经验的其他风险企业家进行交流。通常，一个意识到自己缺乏经验的风险企业家会主动放弃企业的最高领导职位，他会聘请一位已有成功经验的管理者来担任风险企业的总经理（CEO）。因为多数没有经验的风险企业家，比如在校创业的学生都很年轻，这就使得他们有足够的时间成长为一名卓越的管理者和企业家。寻求风险投资的企业应预先了解风险投资市场的行情。风险企业可以去查阅像风险投资公司大全这样的参考文献在这些文献中常会有一些关于这些风险投资公司偏好方面的信息，也可以查阅一下本行业中那些即将上市企业的投资者名录，或直接访问行业中其他公司的管理者。此外，风险企业可根据本企业的特点和资金需要筛选出若干可能的投资公司。在筛选时，风险企业所要考虑的因素包括：企业所需投资的规模；企业的地理位置；企业所处的发展阶段和发展状况；企业的销售额及盈利状况；企业的经营范围等。通常，在此过程中，律师和会计师要起很大的作用。在筹集风险资金过程中，有时风险企业家需要找到一个主要投资者，这个主要投资者将会和企业一起推动、评价、构建这笔交易。此外，这个主要投资者还会把周围的投资者组织起来形成一个投资者集团。风险企业家应从最有实力的投资者中选择他的主要投资者。多数情况下，与风险投资家的接触可以通过电话开始只是探讨一下你的想法是否和风险投资公司的业务范围相适合。绝大多数的风险投资家都会拿起听筒，因为他们也不知道下一个好的项目会从哪里来。然而，由于寻求奖金的人很多，风险投资公司也需要一个筛选的过程。如果风险企业家能得到某位令风险投资公司信任的律师、会计师或某位行业内的权威的推荐，他获得资助的可能性就会提高许多。尽管如此，多数的风险投资公司都要比人们想象的更容易接近。有些企业家常抱怨自己不能找到风险投资者，不能做这也不能做那。试想，如果一个风险企业家甚至找不到方法去和风险投资者进行接触，那么，者又怎能期望他会成功地向顾客推销产品呢？因此，在接触过程中，风险企业家还要有一种坚韧．顽强的精神。目标不宜过多为了保证筹资成功，有的风险企业家喜欢一次接触的风险投资家越多越好，但结果往往不尽如人意。事实上，如果和20位或30位的风险投资家联系，就会让人感受不是一笔好生意，从而不愿花时间去考虑这个项目（因为这个项目可能已经被别人拿走了）。反过来，如果风险企业家每次都是一个一个地去找风险投资家，那么，他可能永远也筹集不到资金。因此，最可靠的方法是先选定8位和10位风险投资家作为目标，然后再开始跟他们接触。在接触之前，要认真了解一下那些有可能对项目感兴趣的风险投资家们的情况，并准备一份候选表，这样，如果没有人表示出兴趣，企业家不仅可以知道原因，而且可以找另外的候选投资家去接触。总之，企业家千万不要把项目介绍给太多的风险投资家，风险投资家们不喜欢那种产品展销会的形式，他们更希望发现那些被丢弃在路边的不被人注意的好的商业机会。有了目标投资人后，下一步要做的便是争取这些投资人对本企业投资。企业家要想成功地获得这种投资，除了和风险投资人民示本企业的投资价值外，还必须掌握必要的应对技巧。在准备和风险投资人洽谈中小企业融资事宜之前，企业家应该准备好四份主要文件。这四份文件是：1.《投资建议书》，对风险企业的管理状况、利润情况、战略地位等做出概要描述；2.《业务计划书》，对风险企业的业务发展战略、市场推广计划、财务状况和竞争地位等做出详细描述；3.《尽职调查报告》，即对风险企业的背景情况和财务稳健程度、管理队伍和行业做出深入细致调研后形成的书面文件；4.营销材料，这是任何直接或间接与风险企业产品或服务销售有关文件材料。文件准备之后，下一步是开始和风险投资人进行接触。在正式接触之前，一般需要提前向风险投资人递交《业务计划书》及其行动纲要。在递交《业务计划书》时，企业家首先得到该风险投资人的某个处延网络成员的推荐。这通常是使本企业的《业务计划书》得到认真考虑的很重要的一步。因为大部分风险投资人每个月都会收到成百上千份《业务计划书》，谁也没有足够的时间和精力来对每一份计划书进行细致的考查，而那些得到其网络成员推荐的企业的《业务计划书》通常会引起风险投资人的注意，这样在前几轮筛选中入围的概率就要大得多。在大多数情况下，能够承担这种推荐任务的可以是、会计师或其它网络成员，因为风险投资人最容易相信这些人对业务的判断能力。风险投资谈判通常需要通过若干次会议才能完成。在大部分会议上，风险投资人和企业家将就企业家先前递交的《业务计划书》进行探讨、询证和分析。这里有两点需要注意：一是要尽可能让风险投资人认识、了解本企业的产品或服务。如果能提供一种产品的样品或产成品的话，这种认识和了解就会变得更加直观并且印象深刻。二是始终把注意力放在《业务计划》。有时会议往往会延续数小时之久，这时企业家有可能会变得非常健谈，从而自觉不自觉地就可能会谈到一些关于未来的宏伟计划，并提到某些在《业务计划书》中并未提及的产品。

要有耐心教孩子。

主要有四个1促进经济增长2增加就业3保持物价稳定4调节国际收支

商业空间设计商业空间设计包括Shopping Mall、百货商场、仓储式商场、商业街、专卖店、便利店、超级市场、购物中心、写字楼等。商业空间室内设计要素：（1）动线的设计（2）中庭设计（3）店面与橱窗设计（4）导购系统的设计（5）配套设施设计（6）商业灯光设计那么这两点实际上，就是说我们要每到一个城市做一个商业设计的时候，我们都要对这个特定的城市和特定的项目做一个判断。最后实现的手段，如果前面问题搞清楚了，最后只是一个实现手段的问题。这个建筑师会按照这个商业建筑的规律去做。为了说明上面我们这个观点，有一些案例。这是一个欧美的典型的商业空间或者叫购物中心的几种类型，其实上现在审视这几种类型，由于我们现在国家的经济发展水平和消费水平不一致，就是处在不同的阶段。我们现在做得这些所有的商业空间的设计，其实还有很多类型没有达到我们现在可以做的这个程度。现在有很多像这个表里有一些商贸类型在北京和上海已经开始启动了，也就是说我们在逐渐更靠近欧美现在的生活方式。满足这样生活方式的这样一个质量的这么一个购物中心或者商业空间的类型。实际上后面这个表，因为没有来得及翻，实际上对每一种商业空间，包括它的面积、规格、以及这个主力店的组合，中小店铺的组合，都有一个定义。它为什么有这个定义呢？这并不是有一个教科书，它就是说，它已经细分到对不同的消费者，有不同的购物中心或者商业空间出来。我们做50万的，我们希望是所有的消费者都过来的商业设施，这是一个粗放型的东西。这种粗放型的东西，随着时间的推移，会出很多问题，所以我们主张什么呢？针对你特定的市场，去做特定的商业空间。如果大家选定这个商业项目要做商业空间，那么我们去做哪一种商业空间，我们先把商业定位。商业空间设计（祝平在商业空间设计论坛上的演讲）好，那我现在做主题演讲，商业空间设计。实际上刚才我讲的一番对于商业空间的分析判断，其实我们认为，就是商业的这种建筑设计也好、装饰设计也好、环境设计也好，实际上还是要针对消费者去做。也就是针对市场去做。如果没有这个前提条件，后面的所有东西是没有基础去评判的。我们也不能简单地去照搬国外的东西，我们也不能够就是无视现代人的，就是现代中国消费者，各个城市的消费者，不同的消费需求。所以实际上，归根到底是要创造一个符合现代人们生活方式的一个商业环境。这个我就是要通过几个案例来讲。怎么去满足现代人的生活方式？那么我们去考量美国人的生活方式，欧洲人的生活方式，或者东南亚的生活方式，以及中国的不同城市的生活方式，这都是有差异的。但是也有一个共性的，就是随着经济发展的不同阶段，大家要分别达到了，比如说我们现在是发展中国家，我们现在介绍的一些这个商业设施，比如刚才余总介绍的日本的、大阪的这个项目，包括很多海外优秀的商业项目。实际上，它是现在人们的生活水准和收入水平来决定它必须做这样的商业设施了。我们可能现在我们的建筑更多的是满足我们购物店的模式更多是满足美国的六七十年代、八九十年代，可能是这样，这样的建筑模式和商业空间或者商业的组合可能跟它那个时候基本是吻合的，因为我们的消费水平，经济发展水平决定了。但是我们又欣喜地看到，实际上我们中国消费者追求的东西，从趋势上又和他们很吻合，这是人类了的共性。比如说我们在上海、北京看到的一些商业设施，它已经很靠近现在国外商业组合以及建筑的环境。这是为什么？它的这个城市发展以及当地的消费，甚至当地的这个国外的大量的商业公司进来以后，带动了这种消费，使得他在本地，在那样的城市，能够产生那样的商业设施和商业组合。那么我们每到一地，如果做二、三线城市，或者中小的城市，可能不能够这么做。但是我们又看到就是未来的这些中小城市、二三线城市，也一定会走这样的路。因为人类追求美，追求消费，无论是精神、还是物质的，其实大家都共性的。只是由于发展的这个阶段不一样，导致了这种在不同的阶段有不同的追求。所以就是要我们在做某一个商业建筑设计之前，一定要对当地的生活方式、需求有一个了解。同时我们还要考虑这种前瞻性，就是它还是要发展的，我们做一个建筑产品，我不可能仅仅满足现代的需求，我要有一定的前瞻性。那么有了这种需求，我们就判断它的这个满足这种需求的商业模式，也就是说我们现在我们在做建筑产品之前，一定要先做将来的商业组合，就是为了满足这种消费需求。商业组合是什么？也就是刚才说的，比如主力面是谁？中小店铺是谁？那么餐饮是什么样的餐饮的组合？有没有娱乐？娱乐又怎么进来的？这是一个不同的商业项目有不同的组合方式，这种组合方式是要满足当地的刚才我们说的这个消费需求。

1 引言 　　建筑工程项目的投资控制一直是中国现阶段项目管理的弱项，不确定性投资控制或风险投资控制尤其薄弱。投资控制总是说得多、成效少。在项目前期，由于没有深入地调研，不能；隹确估算完成项目活动所需的资源成本：或者由于是国有资金，花起来不心疼，更谈不上节流了。甚至部分项目根本就没有预测和分析项目现金流和财务执行情况，投资失误就在所难免了。来源：www.examda.com 　　 2 我国投资管理控制的现状 　　 2.1 现行投资控制多为静态控制 　　我国现行的工程投资确定方法多为静态的方法，其确定往往是以定额为依据，虽说部分地区实行工程量清单报价模式，信息系统的开发和运用还不能及时提供造价管理人员所需的信息，难以完全实行与国际惯例接轨。因此，这 　　种静态的价格取定方法，无法满足日益变化的市场经济要求。不同水平的承包商依据同一定额编制不同工程的价格，无法区别承包单位在不同地点、不同工程上的价格差异。 　　 2.2 造价管理人员素质较差 　　造价管理人员素质较差，不能适应造价管理工作的需要。我国现有的工程造价顾问或咨询公司，其主要业务大多是依靠定额进行工程预、结算的审核。其人员往往只具有从事概预算工作的资格。因此在部分地区推行工程清单模式的造价管理工作中，暴露出来的一个问题就是不适应现代造价管理的要求。具体表现为：一是专业技术素质差，不能独立果断地处理复杂的工程技术经济问题，投资预控能力差，大量的工作仍停留在事后处理阶段：二是不能很好地组织协调工程项目各主体间的关系：三是缺乏经济和法律知识，处理索赔能力差，尤其是缺乏对国际工程管理中的FIDIC合同条件的理解。在建筑市场竞争激烈的今天，这种专业水平显然不能满足现代化工程造价管理的要求。如果不尽快提高其业务管理水平，我国建筑企业失去的不仅是国外建筑市场，甚至还可能因建筑业的全球化使得我国国内建筑市场也被国外建筑商所占领。 　　 2.3 合同管理不规范 　　现行投资控制中，占十分重要地位的合同管理还未完全规范和法制化。一方面，合同条款不够严密，实施过程中合同双方对合同条款的理解不一，影口向工程顺利进行；另一方面，对合同的法律性认识不足，有法不依。如工程的支付往往就不能按合同及时支付，工程的结算也往往不能按合同规定的时间进行。 　　 2.4 投资控制缺乏综合控制意识 　　我国现行的投资控制大多是处于阶段性的控制模式，缺乏建设项目全过程综合控制的意识。建设单位、设计单位、施工单位缺乏统一的造价管理目标，缺乏沟通，工程监理单位往往只局限于施工阶段的质量与进度控制，很少介入投资决策分析。设计单位在设计阶段虽做了工程概算甚至细化到预算，但由于缺少对设计方案造价指标的控制约束，导致设计保守、投资偏高。在施工招投标阶段，标底和标价估价不准，使得工程在实施阶段，或者由于资金短缺，或者成本管理不严，导致投资管理失控。工程不能按期完成，贷款利息不断增加，原本紧缺的资金在恶性循环里运行，给企业、金融机构和国家都带来了巨大的损失。 　　 3 建立有效的建筑工程项目投资控制体系 　　工程项目投资管理工作的发展趋势是与国际建筑业发展趋势紧密相关的。1997年9月英国里要大学和里丁建设论坛发起和组织了国际建筑业发展战略研究会。与会代表指出了建筑业的发展趋势，其中首要一条就是提醒建筑界应充分认识到，处于建筑业变化最前沿的是业主，业主是推动建筑业发展的原动力。业主方更多地希望设计和施工紧密结合，提供包括项目前期的策划和开发设计、施工以至物业管理的全过程服务。为此，笔者试图提出顺应这些发展趋势，建立有效的投资控制体系，力争避免投资失控，以便使我国的造价管理工作尽快地与国际惯例接轨。 　　 3.1 建立建筑工程项目投资控制的知识体系 　　根据美国项目管理学会（PMI）于1984年制定的项目管理知识体系指南PMBOK（A Guide to the Project Man agement Bodyo of Knowledge），结合我国现阶段建筑业特点，建立一套适合中国国情的建筑工程项目投资控制的知识体系，使其成为造价管理专业从业人员的专业资质培训认证的主要内容，可以对造价管理专业从业人员的知识能力进行评估，从而提高造价管理人员的综合素质。这是解决现阶段建筑工程项目管理薄弱的当务之急。 　　国外造价顾问或咨询公司一般具有人才素质高、业务面宽的特点。无论是英国的QS制（工料测量师）、还是美国的CM方式（监理工程师），其核心都是对造价管理人员的地位、资格、职责、义务、工作方式以及同业主、承包商等的关系在法律、经济上的定格。 　　为了使我国的造价管理与国际惯例接轨，造价工程师的素质培养应提到议事日程上来，要通过多种途径，特别是通过建筑工程项目投资控制的知识体系的建立，不断地培养他们综合解决问题的能力，达到精通法律，善于管理，具备施工、安装各种专业知识，能进行技术经济分析，熟练掌握计算机技术的运用。其服务范围能满足从项目的前期论证、项目实施管理以及后期评估等一整套投资控制内容的要求 　　 3.2 建立建筑工程项目投资控制的工作体系 　　传统的投资控制大多局限在概预算和决算，为与国际接轨、有效地控制投资，投资控制的工作职能要明确，工作范围要扩大。而要建立的建筑工程项目投资控制的工作体系必须是一个系统的、综合的管理体系。 　　投资控制工作职能定义：一是论证阶段。投资决策分析、费用估计、项目周期确定、可行性研究等内容。二是开发阶段。建立项目组织、资源计划、设计阶段的投资控制等内容。三是实施阶段。招投标管理、工作分解、工作排序、进度安排、合同管理、设备与材料采购规划及实施、过程控制、变更控制等。四是收尾阶段。质量验收、费用决算与审计、项目评价、项目总结等内容。笔者就现阶段比较薄弱的设计阶段投资控制及合同管理两个方面分析如下： 　　 3.2.1 加强设计阶段投资控制 　　设计阶段的投资管理对整个工程起着决定性作用，设计阶段几乎决定了全部随后的费用。在设计阶段，影响工程造价的主要因素是设计方案的优化程度，包括用地面积指标、总平面设计、建筑平面、立面设计、工艺技术方案选择、建筑材料选择、结构方案的选择等。 　　造价人员能够较早参与设计阶段的决策工作，与建设模式的变化有关。我国不少有识之士根据国际建筑市场的变化，提出我国可以试行推广CM模式。CM的原含义为设计与施工过程的相互靠拢，改变我国长期设计与施工相分离的现象，让设计与施工两个过程尽可能相互沟通和搭接，一方面有利于降低成本，提高质量，也可使工期缩短，对业主有利。同时又能把承包商与业主的利益联系在一起。 　　造价人员的工作重点应放在协助业主按技术经济分析方法和价值工程原理选择的设计方案。运用价值工程原理，充分优化设计方案m.如笔者工作的青岛理工大学建筑馆扩建工程项目，结构工程师提供了大空间楼板结构的三种结构体系——井字梁结构、BDF管结构、框架梁板结构。造价顾问公司根据建筑市场造价行情对上述方案作了造价成本分析，结果是BDF管结构在造价上具有明显优势，其造价比框架梁板结构节约17％，比井字梁结构节约12％，同时通过建筑功能和造价方面的进一步探讨，最终成为首选方案。 　　 3.2.2 加强合同管理 　　国际工程承包中，对合同的管理重点放在以下几个方面： 　　（1）合同的法律性是否完备。 　　（2）合同是否完整。 　　（3）风险的分摊是否合理。 　　（4）特别重视合同条件第二部分（专用条款）的制定，因为它结合具体工程的实际情况，对第一部分进行删除、增加和修改，是执行合同的关键。 　　（5）工程说明书应尽可能做到详细、明确，技术上要求切实可行。 　　造价顾问或咨询公司作为业主在合同和造价方面的专业代理，在对合同条件的拟定、招标方式的选择、承包金额的协商过程中，应根据相应的法律法规，充分发挥自身的专业特长，切实控制投资，保证业主取得合理的成本效益。在与承包商协议整个合同和商谈工程承包价时，除根据市场价格基础对承包商的总体报价的合理性做出评估外，尤须注意利用资金的时间价值，对承包商报价的平衡性做出评估。 　　与此同时，造价顾问或咨询公司也应恪守公正的职业道德，防止片面依从业主意愿，故意压低承包商价格。就业主而言，一般希望工程成本低一些好，但从国际建筑业的合同管理可以看出，表面的低价往往导致偷工减料或频繁的索赔，甚至导致拖延、停工等严重事件的发生。所以合理地制定标底和评标是保证投资得以控制的重要手段。这既保证了承包商的合理利益，有宜于工程的顺利进行，实际上也间接地维护了业主的利益。 　　为解决合同意识差、规范建筑业的合同管理，我国已起草和发布了一系列建筑法律、法规和合同示范文本，但与国外比，在合同文本的严谨性、合同主体的责权利方面仍存在一些差距，为此，有必要吸收国外合同条款中的合理部分，结合我国金融、保险、建筑法规，对现行的合同文本进行修订，并在法律部门的监督配合下，做到有法必依，保证合同的严肃性，为工程投资的有效控制提供法律上的保证口。 　　 3.3 建立建筑工程项目投资控制的工具方法体系 　　 3.3.1 充分利用动态造价信息系统进行投资控制 　　工程项目从开工至竣工是一个较长的过程，国家的宏观政策以及地方性法规的变化都会影响建筑市场买卖双方的供求关系，从而引起投资要素、利润及风险费的调整，最终影响到工程的造价。因此，在造价信息系统的指导下，造价部门应在工程的量价分离上进行认真研究。统一量有利于公平竞争，而价格则应由现在的指导价逐渐过渡到由市场形成价格为主的机制上。在招标阶段，造价管理人员除了要把握住工程造价具有市场动态特征外，还应考虑招标方式、合同条件、工程环境和工程实施等多方面因素。在施工阶段，造价人员除做好工程计量计价外，还要及时做好工程变更记录，按时编制出详细的月工程预结算书，对合同控制数产生的价位偏差提出分析依据，以便业主及时了解和调整投资偏差的幅度，避免出现竣工结算价与估算价之间出现过分悬殊的局面。 　　为了实行对项目造价的动态管理，建立一套动态造价信息系统是十分必要的，所谓动态造价信息系统，是在使用计算机的条件下，由人机组成，对工程造价信息进行搜集、传输、加工、保存、维护和使用的系统，它由定额管理系统、价格管理系统、造价估价系统和造价控制系统组成，利用该系统，既可以代替人工繁琐的各种日常业务处理工作，也能为管理人员提供及时有效的信息，成为进行决策的支持系统。 　　 3.3.2 完善推广工程量清单计价模式 　　工程量清单计价是承包人依据发包人按统一项目（计价项目）设置，统一计量规则和计量单位，按规定格式提供的项目实物工程量清单，结合工程实际、市场实际和企业实际，充分考虑各种风险后，提出的包括成本、利润和税金在内的综合单价，由此形成工程价格。 　　工程量清单计价提高了企业竞争意识和管理水平。随着建筑市场经济改革的深入和加入世贸组织，不但存在着国内竞争，而且还面临着国际竞争，这就要求施工企业强化竞争意识，敢于竞争，扬长避短，这不仅是技术装备等方面的竞争，同时也是先进的施-1——r-艺、科学管理方面的竞争，进而充分体现施工企业的优势、特点和自主性，对促进和提高施工企业能力和经营管理水平具有重要作用。因为只有那些高效、质优、价低的施工企业才能形成利润空间，才能被市场接受和承认。因此，工程量清单可以提高投资人的资金使用效益，促进施工企业加快技术进步，改善经营管理。 　　清单计价的本质就是“市场定价”。它能准确及时地反映建筑产品的市场价格，有利于合理阿氐工程成本。这种计价方式和计价过程体现了企业对工程价格的自主性，有利于市场竞争机制的形成，符合社会主义市场经济条件下工程价格由市场开乡成的原则。随着建筑业改革的逐步深入，建筑市场日益完善，招投标制和合同制的逐步推行，以及我国加入WTO与 I訇际接轨的要求，推行“工程量清单计价”已势在必行。 　　 4 结语 　　笔者通过对现阶段我国建筑工程项目投资控制现状的分析，结合美国项目管理学会（PMl）的项目管理理论，提出建立适合中国国情的建筑工程项目投资控制体系，希望能抛砖引玉，引起有识之士重视，建立完善的管理理论，真正有效地控制好项目投资。

　　搬家，乔迁新居都是值得庆贺的事情，那么贴上一副喜气洋洋的对联更是应景，所以有时候我们搬新家后希望能找一副带横批的好对联，接下来我搜集了2018乔迁对联，仅供大家参考，希望帮助到大家。 　　2018乔迁对联一 　　上联：乔迁喜天地人共喜 　　下联：新居荣福禄寿全荣 　　【横批】乔木莺迁 　　上联：值升平华厦乔迁福禄满堂 　　下联：遇盛世新楼矗立紫阳高照 　　【横批】到处为家 　　上联：迁新居千门开抬头见喜 　　下联：创大业全家齐举步生风 　　【横批】主福新居 　　上联：栋宇连云子孙愿 　　下联：华堂耀日父母心 　　【横批】择处得仁 　　上联：画栋连云燕子重来应有异 　　下联：笙歌遍地春光长驻不须归 　　【横批】新居联文 　　上联：吉日迁居万事如意 　　下联：良辰安宅百年遂心 　　【横批】栋宇聿新 　　上联：旭日随心临吉宅 　　下联：春风着意入新居 　　【横批】主恩盈屋 　　上联：添喜进福当鸿运 　　下联：栋梁结彩贺乔迁 　　【横批】方值运享 　　上联：添砖加瓦起广厦 　　下联：画栋雕梁饰华房 　　【横批】方迁新禧 　　上联：添居室金玉满堂 　　下联：栋梁起流芳百世 　　【横批】 方寸福地 　　上联：栋宇连云子孙愿 　　下联：华堂耀日父母心 　　【横批】择处得仁 　　上联：迁新居千门开抬头见喜 　　下联：创大业全家齐举步生风 　　【横批】 主福新居 　　上联：吉日迁居万事如意 　　下联：良辰安宅百年遂心 　　【横批】 栋宇聿新 　　上联：一马平川进新居 　　下联：珠光宝气福满堂 　　【横批】四海升平 　　2018乔迁对联二 　　上联：小舍更新承德政， 　　下联：合家祝福话天伦。 　　上联：瑞彩盈庭山聚秀， 　　下联：祥光当户斗联辉。 　　上联：有政策引路，农村才发展 　　下联：承亲朋解囊，草舍方落成。 　　上联：乔迁仁里， 　　下联：新伴德邻。 　　上联：燕喜新居满堂庆， 　　下联：莺欣乔木四季春。 　　上联：居卜风和仁是里， 　　下联：堂开景聚德为邻。 　　上联：春光焕彩， 　　下联：小舍落成。 　　上联：淡酒清茶娱雅客， 　　下联：欢声笑语庆新居。 　　上联：户依亲邻旺， 　　下联：居凭政策新。 　　上联：阳春焕彩， 　　下联：草舍落成。 　　上联：艺师帮，亲朋助，喜圆新居梦 　　下联：薄酒备，杯盏举，谨表感激情。 　　上联：门望小康， 　　下联：户依德邻。 　　上联：清水改旧貌， 　　下联：阳春绘新篇。 　　上联：十月瑞气盈新宅， 　　下联：三农美景映万家。 　　上联：藉群贤全力，方成草舍， 　　下联：备淡酒一杯，以答情谊。

一般都是妇联主席。

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益遭受损失，为他人管理事务的行为。无因管理法律制度是社会互助的道德要求，确认无因管理的合法性，是为了阻挡管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。在性质上，无因管理是一种事实行为。无因管理有真正无因管理和不真正无因管理两种类型，真正无因管理包含适法无因管理和不适法无因管理，不真正无因管理包含误信管理、不法管理和幻想管理，不同类型的无因管理，其构成要件不同，产生的法律效果亦不同。根据无因管理自身的特性，总结归纳出无因管理具有以下三个法律特征：1、无因管理是管理他人事务的行为，无因管理要求管理人必须为被管理人管理一定的事务。但是不管管理人是对被管理人财产的保存、改良、利用，还是其它处分行为。2、无因管理必须是为了他人的利益，管理人必须有为他人谋利益的目的。从其动机来看，管理人的管理是从为他人利益服务出发；从其效果来看，管理行为所取得的利益最终都为被管理人所享有。3、管理人管理他人事务无法律上的义务拓展资料：无因管理的法律后果：1、管理人的管理行为合法无因管理虽然没有合法的依据，但该行为阻却违法性2、形成无因管理之债，（1）因管理中的管理人享有费用偿还请求权。（2）理人的给付义务。管理人在进行无因管理之时，应当遵循谨慎义务，实施适当管理行为，同时负有及时通知被管理人的义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十一条：无因管理 没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。

需要介绍信，兹证明 张三，身份证号码……,是我公司员工，去贵公司办理号码入网业务，特此说明，时间，年月日，公司名称加公章，值得注意是每个号码都要录入使用人，一个证件最多5个使用人