职场中激励员工的奖惩激励法有哪些？

法律分析：超市奖惩制度一、惩罚制度：1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。3) 工作期间，与同事发生口角甚至打架，视情节轻重，第一次罚款50.00—100.00元，第二次开除。4) 工作期间不得会见亲友，未经经理批准会见亲友，每月第一次给予警告处分一次，第二次处以5元罚款，第三次辞退。5) 工作期间不得闲聊、私人购物、哼唱小调，发现一次将责令其购买3.00元以内大日期或破损产品；第二次责令其购买10.00元以内的大日期或破损产品。6) 营业员在验收货物过程中不认真造成商品破损或日期过旧导致过期的由营业员责任人自行承担。7) 每月的10日—12日期间报日期，日配产品每周报一次，如果因日期漏报导致过期由责任区人自行承担。8) 无正当理由不服从店长、经理工作安排的罚款10.00—20.00元。9) 因服务不规范而引起顾客投诉的视情节轻重罚款5.00—20.00元。10) 货架、地堆商品数量少于最大存放量的1/2即应立即上货，如在供货及时的情况下致使商品存放量低于1/2，每1种商品处以2.00元罚款。11) 价签要一货一签，同一店内码商品在多个层板上都要有价签，每缺少一个价签处以1.00元罚款。12) 需打店内码产品要100%粘贴，每缺少一个价签处以0.3元罚款。13) 商品如有重码现象，需将无用条码掩盖粘贴价签；打店内码商品要粘贴正确，如因上述两种错误导致销售错误，由责任人补交差额。14) 顾客购买产品，要帮助仔细挑选，确认无破损销售，如因有破损而导致顾客要求调换的由责任人自行承担损失。15) 收银员要坚持唱收唱付，如不执行者处于2.00元罚款。16) 易破损产品在擦拭过程及搬运过程中要小心，如出现破损由责任人将其购买（超市视产品打折给予销售）。17) 超市的各个责任区的卫生要保持良好，货架不得摆放私人物品及杂物，如发现视情节处罚其进行卖场的卫生清理扫除。18) 收银员要将所用耗材提前做出计划，因无计划而影响商品销售处以3.00元罚款。19) 收银员不得违纪操作（营业间清点现金，给亲友结帐，出货未收款，或收款但未走电脑销售等），如出现处以轻者20.00元罚款，严重者处以100.00—500.00元罚款并辞退。二、奖励制度：1) 在工作中有技术改进、提出合理建议给超市增加额外效益的奖励人民币：20.00—100.00元。2) 保护公共财产、挽救事故、避免损失的奖20.00—100.00元。3) 员工每季度全勤并无迟到早退者奖人民币30.00元。4) 员工发现顾客偷盗并经查证属实的，每次奖励人民币5.00元。5) 举报内部员工偷吃偷拿者奖励人民币100.00—200.00元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、建立物质奖励制度激励机制物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。只有按工作绩效进行物质奖励，才能促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降本增效。但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配，应用差异化替代普惠制。否则容易使员工产生不公平感，引起不满心理和埋怨情绪，从而影响工作积极性。物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。2、建立精神奖励制度激励机制如果一个人的积极性按百分比计算，用物质激励只能提高其60%的积极性，而另外40%的积极性要靠精神激励，尤其是年轻的员工，更多的需要通过精神激励来承认他的价值，尊重他。经济学选择理论认为，一个人的追求并不全是财富的最大化，而是效用函数的最大化。效用函数变量有收入、声望地位、健康快乐、友爱及人际关系等。面对各种可能，员工将选择他认为较好的追求，而不只是收入。因而精神奖励是激励机制的重要内容。精神奖励的方式可以是授予某种象征意义的称号，也可以是对行为、价值观的认可与赞赏。职务晋升、荣誉称号授予、工作成绩的肯定及对人的信任尊重等，可满足员工的精神需要而激发工作积极性。3、建立组织气氛激励机制组织气氛激励机制是通过组织形态特性及人际间的沟通理解，而创造出的互尊互敬、协调一致、和谐融洽的组织气氛，以减少摩擦、避免冲突、缓解压力、增强合作、催人奋进，从而激励员工发挥最大的积极性、主动性和创造性。有激励作用的组织气氛主要有：既有明确职能又有协调配合的气氛；尽量满足员工需求，特别是较高层次需求的气氛；对人的工作寄予期望且能给予恰当支持的气氛等。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，愉快而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果上下级之间缺乏交流，同事之间缺乏沟通；上级对下级不信任、不尊重；下级对上级也存在畏惧和不信任；每天都身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？我想只有加强沟通，营造出互相依靠、互相合作、协调统一的工作氛围，才能高效、轻松地获得有创造性的工作成果。4、建立员工参与管理激励机制随着生产力的不断发展，脑力工作的作用日益突出，人的文化素质及积极性的发挥对提高效益愈显重要。为了满足员工不断增长的提高地位、参与管理的需求，缓解矛盾，也为了进一步发展生产，许多企业开始实行参与管理。参与管理激励机制，就是通过一系列制度和措施如自我发展计划、合理化建议、员工评议、自我评议、领导评议等，使员工在管理和决策中发挥作用，以激发他们的工作热情，调动其积极性。我们企业的职工代表大会就是员工参与企业民主管理的好形式。通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。我认为应对工作热情高、能力强的人才充分授权，赋予更多的责任。对工作热情低、能力强的人不断鼓励、鞭策，一方面肯定其能力和给予信任，一方面给其具体的目标和要求。同时特别要防止这些“怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业，要与他们及时沟通。高热情、低能力也是较常见的一种，尤其年轻人和新进员工。只有充分利用他们的工作热情，及时对他们进行系统、有效的培训，提高其工作能力。或将其调整到最适合的岗位或职务。对优秀员工应授予更重要的工作、创造宽松的工作环境，以及尽量提供有挑战性的工作来满足他们的需要。5、建立自我工作设计激励机制分工细化提高了效率，但同时也带来了工作的机械、简单和枯燥，易使人麻木，缺乏工作热情，为此员工需要进行自我工作设计。为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更具内在意义和挑战性，给员工一种自我实现感。让员工自己进行工作设计，使工作内容丰富化和趣味化。近年来，随着中石化职工的协解力度不断加大，员工的年龄结构也日趋年轻。他们有朝气，有文化，也有自己的工作观。特别是在油库、加油站等基层单位，由于条件艰苦，工作强度大且较为单一化，久而久之，心态失衡，工作缺乏积极性、主动性，当起了撞钟和尚。在这种环境下更需要提倡员工进行工作设计，提倡尊重不同风格的员工，让他们知道，只要人人都始终保持高标准、严要求，完成工作既定目标，那么他们工作的方式就完全可以“八仙过海，各显其能”。 这样才有利于激发工作热情、增强责任感、降低缺勤率离职率、改善人际关系，进而提高劳动生产率。6、建立企业文化激励机制企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化与一个国家、民族的历史文化背景有很大关系，如日本企业注重信任忠诚，把企业当成一个大家庭，美国则强调个人奋斗，注重利润等。长期形成的企业文化，把全体员工的价值认同和行为方式整合成统一的价值体系和行为准则，从而形成了独具特色的文化管理模式，以文化的力量激励员工的积极性、主动性和创造性，推动企业的长期发展。

奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅进行。制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

员工积极性差怎么激励员工 自古深情留不住，往往套路得人心，想要激发员工的积极性？接下来由我为大家整理出员工积极性差怎么激励员工，希望大家喜欢！ 一、完善的奖惩制度 动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。 二、合理安排工作任务 人是感性的动物，不管身处何地，身居何职，都讲究一个舒心、喜欢和愿意。很多公司喜欢高压政策，喜欢满负荷工作制度。但那样不长久，一个可持续长久发展的公司在拥有完善的奖惩制度之后，还会有针对员工的福利政策。比如合理安排员工作息时间，业余时间，团建，生日，野外扩展训练。过往的案例证明这种方式很有效。 三、展望未来 一般对职场新人最有效，说白了就是画大饼。职场新人将工作看得很重，凡事认真负责，生怕做错事给上司留下不好的印象，影响下一步晋升。所以，当你将公司的前景，未来的发展，甚至是他的职业初步规划一描述，新员工的积极性就都调动起来了。 四、精神文明建设 一个有企业文化的公司，一个有树人精神的公司是伟大的公司。想要调动员工的积极性，那就要注重员工的精神文明建设，向心力、凝聚力、荣誉感、使命感、责任心等。工作虽然为了钱，但不是为了钱才去工作。与其许诺金钱、岗位、不如赋予员工一些不同寻常的.使命，让员工喜欢这份工作，热爱这份工作，在得到应有的报酬之外，愿意维护公司的利益。 五、劳有保障，劳有所乐，老有所养 在之前我已经强调过完善的奖惩制度的重要性。但这还不够，劳有保障和劳有所乐我们很好理解。但是这个老有所养，指的不是在职员工，而是在职员工家属。有的时候企业忽略了职工家属的心情，如果能在这方面照顾一些贫困职工家庭，那么这个企业有了名声，亦对员工有了交待。

通过建立某种制度，根本性的解决某种问题，这根本就是不可能的要提高员工积极性，可以从以下几个方面入手：1,明确目标，尤其公司整体目标，也可以用计划来表述。2，明确职责，哪个部门、哪个岗位做什么，这个必须公开透明 （推诿扯皮，可以秒杀员工积极性）3，任务明确，职责明确，薪酬福利方案也就简单了； 这个根据公司业绩、发展阶段以及行业标准等等制作就行，具体内容可以百度薪酬规划。4，临时性奖惩，可以根据项目划分，项目完成，制度取消。不建议做淋漓种种的具体工作的赏罚制度，必须要做的话，只能说明公司的基础设置太差劲了，也就是公司的高管太扯淡了，这种情况下，制度健全，用处也不大的。简单举例，如果迟到早退都要通过赏罚制度来约束，要说这样的公司的管理水平超高，谁信啊。

那就针对自己的关注点，出台下奖惩制度。

第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限等内容。奖励,是对成绩优秀的员工,给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的员工进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。

每一个公司在为销售人员制定各方面的规章制度时，奖罚制度是重要的一项，有效的奖罚制度可以更好地激励员工的销售业绩等，以下是详细的销售人员奖罚制度的范本，可供参考。x0dx0ax0dx0a为更进一步促进职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度：x0dx0ax0dx0a（一）奖励制度：分为表扬、奖励、晋级、晋职。x0dx0ax0dx0a1、表扬：对平常工作表现积极、能按时、按质、按量完成工作任务，勤恳踏实，无不良记录、有表率带头作用的公司职员，公司在月例会上给予荣誉上的表扬，并于当月绩效奖金上具体体现其应得的绩效报酬；x0dx0ax0dx0a2、奖励：x0dx0ax0dx0aA、销售员在当月销售业绩中签单超过人民币10万元以上，且居销售业绩第一名者，可获得人民币1000元的现金奖励，奖金在评选的当月发放；x0dx0ax0dx0aB、销售主任所领导小组的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币30万元/月，主任可获得每月人民币300元的通讯补贴。销售主任可根据消费城市的情况获得公司予以的适当房补；x0dx0ax0dx0aC、分公司经理所领导分公司的销售业绩以每月度计算，平均业绩达到人民币50万元/月，分公司经理可获得每月人民币500元的通讯补贴；x0dx0ax0dx0aD、销售员在销售业绩上有突出贡献，年销售业绩达到人民币200万元以上，分公司将予以丰厚的年度奖金，并于每年春节前以现金形式予以发放；x0dx0ax0dx0aE、分公司职员能挖掘到公司竞争对手的最新投资讯息或新产品开发设计款式经公司确认并采用后，此讯息在一年内所产生的盈利的10%将作为信息提供者的奖金，并于产生经济效益的当月底前予以发放；x0dx0ax0dx0aF、如分公司月销售额达到RMB60万以上，则公司全体员工均可获得当月薪资的10%的奖金，此奖金同当月薪水一起发放，具体执行由公司财务部进行统计并根据结果直接处理；如销售额在达到更高程度的提升，公司将根据实际情况提高奖金幅度；x0dx0ax0dx0aG、公司职员在公司发生重大事故或突发性事故的情况下，能力挽狂澜，让公司避免或一定程度上减轻名誉或经济损失，公司将酌情予以一定数目的奖金；x0dx0ax0dx0aH、对检举损坏公司名誉、公司利益或公司机密的事件，并证明属实的公司职员，公司将根据实际避免的损失予以50---500元奖金；x0dx0ax0dx0a3、晋级：x0dx0ax0dx0aA、销售员在年销售业绩达到人民币80万元以上，将获得高级销售员的晋级，根据综合素质体现每月可获增加职务津贴人民币100---300元不等；x0dx0ax0dx0aB、销售主任所管属的销售员因表现优异获得晋升为销售主任，则原销售主任可获得晋级为高级销售主任，每月可获得增加人民币300元的职务津贴，并除可获得自身负责小组的管理佣金外，还可获得其提拔的销售主任所管理小组佣金总额的10%的管理佣金；x0dx0ax0dx0aC、公司部门文员在年度考核平均分数可达到90分以上，可获得高级文员的晋级，同时每月增加职务津贴人民币100---300元不等；x0dx0ax0dx0aD、设计员在年度考核平均分数达到90分以上或在设计布局方面体现出确实与众不同的高水准，可获晋级为高级设计员，同时可获得每月人民币100---300元不等的职务津贴；x0dx0ax0dx0aE、工程安装员在年度考核平均分数达到90分以上，且在工作上表现确实积极、主动、能独立完成上级交给的工作任务和具备解决问题的能力、甚少收到公司内部和客户的投诉，则可升任高级安装技术员，获得每月人民币50---200员不等的级别津贴；x0dx0ax0dx0a4、晋职：x0dx0ax0dx0aA、销售员年销售额达到人民币150万元，可获得销售主任的晋职，同时获得每月增加职务津贴人民币500元及属下销售员业绩的管理提成；x0dx0ax0dx0aB、销售主任在经过公司考核，属下团体业绩达到RMB450万、计划、组织、控制等管理能力达到公司要求的情况下，可获得销售经理的晋职，月薪及职务津贴可获得每月人民币1500元的增加，并在销售成绩达到每年人民币500万元以上便可获得参与公司年终纯利润的分红15%，并根据业绩的提升获得相应比例的增加；x0dx0ax0dx0aC、分公司经理在一年内销售纯利润达到人民币40万元以上，且管理能力能达到公司标准，则可获得公司公司奉送之40%分公司股份，正式升任分公司总经理，享受分公司总经理待遇及年底股东分红；x0dx0ax0dx0aD、公司职员在经考核表现突出优异者，予以升职，并可获得相应提升职务的福利待遇。x0dx0ax0dx0a5、资历奖：在公司经营状况良好的情况下，在公司工作年满一年以上、考核结果公司满意并与之续签聘用合同者，每增加一年的资历，公司将酌情考虑予以增加人民币100元的资历奖金，同每月薪金一起发放。x0dx0ax0dx0a（二）惩罚制度：分为警告、记过、降级、降职、开除x0dx0ax0dx0a1、警告：公司对平常工作表现怠慢、消极、违规，对公司营运有负面影响的公司职员，予以口头警告，若口头警告三次以上，则以书面警告，每书面警告一次，公司将列入其当月绩效考核表现中之不良项目，并直接影响其当月的绩效奖金；x0dx0ax0dx0a2、记过：公司对职员因违反工作程序或规章制度，给公司造成经济损失者，公司将予以记过处分，并酌情处以罚款及赔偿，具体体现为：x0dx0ax0dx0aA、销售员：①未测量工地而造成的布局失误及定色错误，导致公司蒙受损失，销售员须负担50%的经济责任；②拖延下单而没有充分理由造成交货延迟，销售员将承担3%0的迟纳金罚款；③销售员收款延时，其所有佣金将被延迟到所有应收款全部收回，方予以发放佣金；x0dx0ax0dx0aB分公司经理及销售主任：在未得到总经理特许的情况下，因管理人员滥用职权或越权降价造成的合同亏损（毛利率低于20%以下的部分即算作亏损额），及布局计算错误或管理人员责任颜色定错，造成公司经济损失，将承担损失的50%的经济责任；x0dx0ax0dx0aC、工程组安装员：①安装质量出问题、人为造成产品损坏、工作表现差、安装费用超支、未完善工作而未汇报，将被列入当月绩效考核中，扣除绩效奖RMB100---300元不等；②安装员费用乱报或重复报销，将取消当份报销的所有项目，并在当月考核中作不良记录；x0dx0ax0dx0aD、工程部组长：因工作安排不当、安排交代不清楚、工作能力、工作表现、敬业精神等达不到公司要求，将列入当月考核，与所得的奖金挂钩；x0dx0ax0dx0aE、公司职员因个人原因给公司造成重大损失者，将承担经济赔偿责任，严重者将追究其法律责任。x0dx0ax0dx0a3、降级、降职：经公司考核不合格或在管理上有重大判断失误给公司造成潜在的损失或直接经济损失，或是荣誉上的损失，公司将酌情处以降级或降职的处分，相应的福利待遇根据职等发生变化；x0dx0ax0dx0a4、开除：公司所有职员，有以下行为者，公司将予以开除处分：x0dx0ax0dx0aA、经公司考核长期不合格，而屡教不改者，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；x0dx0ax0dx0aB、经公司考核不能胜任该职位要求，经教导没有提升者，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；x0dx0ax0dx0aC、不服从公司工作安排，经确认有违规行为而没有足够理由不接受公司处分的人员，公司将予以开除处分，并于开除三日内予以薪水结算；x0dx0ax0dx0aD、盗窃公司商业机密、严重违反公司规章制度有重大不良影响者、偷窃公司、职员财物经确认属实者、违反国家法律并受到惩罚者，公司将予以开除并无任何经济补偿。x0dx0ax0dx0a以上奖罚制度，与公司各位职员的发展和直接利益有非常紧密的联系，希望大家引起高度的重视，发挥积极性，创造最佳业绩，争取最高奖励，避免受罚，此奖罚制度从公布之日起生效，其解释权归**公司管理部。x0dx0ax0dx0a

劳动法没有规定

奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据员工的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺员工的权利和增加员工的义务，对违法渎职行为给予最大限度地防范和纠正的制度，是一种负激励机制。奖惩制度的制定和实施不是一种目的，而是一种手段。实行奖惩制度，能够鼓励员工进行创造性劳动，提高思想觉悟和技术、业务水平；能够教育员工遵守劳动纪律，维护正常的工作秩序。赏罚分明是决定企业走向繁荣的关键变量之一。

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 : （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第8条优秀员工每名奖金为____元。 第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第三章惩罚 第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 第12条员工有下列情形之一，予以批评 （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。 （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 （4）不按规定着装。 （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人中国。 第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 （1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。 （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。 （3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。 （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。 （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 （6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。 （7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 （8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责

以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性。以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作顺畅进行。制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

指家庭日常生活琐事，常见于邻里间的交谈。“家长”指的是自己的长处；“里短”指的是别人的短处。

联盟为欧盟,单个国家为美国“欧盟成为我第一大贸易伙伴，得益于欧盟历史上规模最大的一次扩容。去年5月1日，欧盟成员国由15个变成25个。扩大后的欧盟和以往不可同日而语。”中国社会科学院世界经济与政治研究所国际战略研究室主任沈骥如分析，扩大后的欧盟拥有4.5亿消费者，市场规模超过美国、墨西哥和加拿大的总和。欧盟对外贸易额占世界贸易总额的20％，25国的GDP（国内生产总值）之和占了世界的1/4。其次，欧盟统一大市场的形成，降低了中国与欧盟的交易成本，因为原中东欧各国的贸易壁垒已被欧盟统一的贸易政策所取代，关税同盟的优势开始显现。还有，扩大后欧盟对新成员国财力上的补贴和政策上的扶持，改善了这些国家的贸易环境，也间接为中国企业进入这些国家提供了机遇，创造了更多的贸易和投资机会，促进了中欧双边贸易的增长。而事实上，早在2004年6月，海关总署提供的2004年前5个月贸易统计表明，欧盟已由原先的我国第三大贸易伙伴一跃而成为老大，与此同时，日本降为第二，美国变成第三。 但到了2004年底，美国就超越日本成为中国第二大贸易伙伴，这体现出了中美贸易的巨大潜力。因为1979年，中美贸易额不足25亿美元，2003年已达1263.3亿美元，增长速度令人瞩目。专家分析，这和美国在华投资的增长、跨国公司内部贸易的兴旺、中国出口产品的多样化、中国政府的大规模采购等因素密不可分。 尽管2004年前三季度中日双边贸易同比增长了26.9%，但中欧、中美的增长率更高，分别达到了35.6%和34.4%。

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无氧运动是指身体在缺氧情况下进行运动。这类运动主要是由ATP和肌糖供能，其重要的能量代谢产物是乳酸。之所以会产生乳酸是因为运动剧烈，身体急需大量的能量供应，而通过有氧代谢则费时较长，无法跟上身体的运动状态。严格地讲，当身体持续运动3分钟或3分钟以上时，身体的主要能量来源（50%）以上的能量都是从有氧代谢来的，所以，一次性无氧运动的时间不可能很长，都在3分钟以下，比如100米，800米跑。因为无氧运动需要身体的快肌，这对身体提高速度很有帮助，长期从事无氧运动跑，对男性来说，身体会出现如100米运动员的特点；女性，因为荷尔蒙的原因，变化不会很大。长期的无氧训练，会提高肌肉对酸的抵抗力，从而能保证身体在高速运动状态下持续更长时间。无氧运动训练对心血管的影响也很好，比如可以提高好胆固醇的数量，增强心脏的收缩力等等，这些都会降低心血管疾病，新陈代谢问题的风险。

外交部面试形式：结构化面试为主，另外还有对考生的专业能力测试和心理素质测试，其中专业能力测试包括综合知识与能力测试(笔试)、专业笔试、外语笔试、外语口试。1.笔试部分：心理素质测评笔试包括各种心理测试和问卷调查，主要测量个人心理素质的不同方面，如性格、能力、兴趣等。根据测试的要求，考生需要认真阅读题目，并按照要求作答。2面试部分：心理素质测评面试通常由心理学专家或面试官进行，主要是对考生进行人际交往和沟通能力、适应能力、自我管理和心理调适等方面的考察。在面试中，考生需要自信、镇定、真诚地回答问题，并展现出自己的优点和特长。注意事项：在进行心理素质测评考试前，考生应该了解测试的具体内容和要求，有针对性地准备。可以通过查阅心理学相关书籍或者参加心理辅导班等方式进行备考。在进行心理测试时，应该认真阅读题目，并根据自己的真实情况进行作答，不要随意虚报或夸大自己的能力。在进行面试时，考生应该展现出自己的真实态度和素质，不要过于紧张或表现出不真实的形象。同时，应该注意言行举止，尊重面试官，并积极与面试官进行沟通。

【答案】：A市场环境分析中的宏观环境包括：①经济与技术环境；②政治与法律环境；③社会与文化环境。A项属于微观环境，所以A项符合题意。

最经典中国古代情诗大全名次 作者 诗题 精选名句 总投票数　　1 柳永 凤栖梧 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 3599　　2 佚名 击鼓《诗经．邶风》 死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。 3418　　3 秦观 鹊桥仙 两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。 3213　　4 李白 三五七言 相思相见知何日？此时此夜难为情。 2671　　5 佚名 凤求凰，琴歌 有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。 2482　　6 郑愁予 赋别 这次我离开你，是风，是雨，是夜晚；你笑了笑，我摆一摆手，一条寂寞的路便展向两头了。 2467　　7 李白 三五七言 入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 2330　　8 元稹 离思五首其四 曾经沧海难为水，除却巫山不是云。 2323　　9 曹植 明月上高楼 君若扬路尘，妾若浊水泥，浮沈各异势，会合何时谐？ 2280　　10 纳兰性德 虞美人 凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。 2165　　11 张籍 节妇吟 还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 2159　　12 席慕蓉 一棵开花的树 如何让你遇见我，在我最美丽的时刻为这，我已在佛前求了五百年，求他让我们结一段尘缘。 2143　　13 陈衡恪 题春绮遗像 嗟余只影系人间，如何同生不同死？ 2130　　14 梁启超 台湾竹枝词 相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。 2096　　15 徐干 室思 自君之出矣，明镜暗不治。思君如流水，何有穷已时。 2087　　16 司马光 西江月 相见争如不见，有情何似无情。 2065　　17 龚自珍 己亥杂诗 落红不是无情物，化作春泥更护花。 2043　　18 张先 千秋岁 天不老，情难绝。心似双丝网，中有千千结。 2025　　19 黄景仁 绮怀诗二首其一 似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵。 1995　　20 李商隐 无题六首其三 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 1958　　21 李商隐 暮秋独游曲江 深知身在情长在，怅望江头江水声。 1952　　22 纳兰性德 摊破浣溪沙 人到情多情转薄，而今真个不多情。 1917　　23 李商隐 锦瑟 此情可待成追忆，只是当时已惘然。 1905　　24 张仲素 燕子楼 相思一夜情多少，地角天涯未是长。 1890　　25 元好问 摸鱼儿二首其一 问世间，情是何物，直教生死相许。 1886　　26 李商隐 无题 身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。 1884　　27 张可久 塞鸿秋 兽炉沈水烟，翠沼残花片，一行行写入相思传。 1860　　28 徐再思 折桂令 平生不会相思，才会相思，便害相思。 1835　　29 李冠 蝶恋花 一寸相思千万绪，人间没个安排处。 1805　　30 苏轼 江城子 十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉。 1794　　31 佚名 绸缪《诗经．唐风》 今夕何夕，见此良人。 1770　　32 白居易 长恨歌 天长地久有时尽，此恨绵绵无绝期。 1735　　33 白居易 长恨歌 在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 1722　　34 文廷式 蝶恋花 重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。 1689　　35 曹雪芹 枉凝眉 一个是阆苑仙葩，一个是美玉无瑕。若说没奇缘，今生偏又遇著他；若说有奇缘，如何心事终虚话？ 1671　　36 李商隐 无题 春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始乾。 1670　　37 况周颐 减字浣溪沙 他生莫作有情痴，人间无地著相思。 1647　　38 欧阳修 玉楼春 尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。 1613　　39 佚名 关雎《诗经．周南》 关关雎鸠，在河之洲。窈宨淑女，君子好逑。 1598　　40 欧阳修 玉楼春 人生自是有情痴，此恨不关风与月。 1594　　41 柳永 雨霖铃 此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有，千种风情，更与何人说。 1589　　42 李之仪 卜算子 只愿君心似我心，定不负相思意。 1582　　43 晏几道 临江仙二首其二 落花人独立，微雨燕双飞。 1572　　44 陈陶 陇西行 可怜无定河边骨，犹是春闺梦裏人。 1563　　45 辛弃疾 摸鱼儿 千金纵买相如赋，脉脉此情谁诉。 1563　　46 温庭筠 更漏子三首其三 梧桐树，三更雨，不道离情正苦。一叶叶，一声声，空阶滴到明。 1549　　47 苏武 结发为夫妻 结发为夫妻，恩爱两不疑。 1541　　48 聂胜琼 鹧鸪天 寻好梦，梦难成。况谁知我此时情。枕前泪共帘前雨，隔个窗儿滴到明。 1535　　49 柳永 昼夜乐 一场寂寞凭谁诉。算前言，总轻负。 1533　　50 李白 长相思二首其一 天长路远魂飞苦，梦魂不到关山难，长相思，摧心肝。 1532　　51 席慕蓉 印记 不要因为也许会改变，就不肯说那句美丽的誓言，不要因为也许会分离，就不敢求一次倾心的相遇。 1529　　52 范成大 车遥遥篇 愿我如星君如月，夜夜流光相皎洁。 1529　　53 戴叔伦 相思曲 鱼沈雁杳天涯路，始信人间别离苦。 1499　　54 柳永 雨霖铃 执手相看泪眼，竟无语凝噎。 1479　　55 元稹 遣悲怀三首其二 诚知此恨人人有，贫贱夫妻百事哀。 1474　　56 顾敻 诉衷情 换我心，为你心，始知相忆深。 1457　　57 鱼玄机 江陵愁望有寄 忆君心似西江水，日夜东流无歇时。 1446　　58 李商隐 无题六首其六 春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。 1434　　59 乐婉 卜算子 相思似海深，旧事如天远。 1412　　60 白居易 浪淘沙 相恨不如潮有信，相思始觉海非深。 1395　　61 温庭筠 新添声杨柳枝 玲珑骰子安红豆，入骨相思知不知？ 1379　　62 邵瑞彭 蝶恋花 忍把千金酬一笑？毕竟相思，不似相逢好。 1374　　63 晏殊 玉楼春 天涯地角有穷时，只有相思无尽处。 1360　　64 曹雪芹 终身误 都道是金玉良缘，俺只念木石前盟。空对著，山中高士晶莹雪；终不忘，世外仙姝寂寞林。 1359　　65 周邦彦 玉楼春 人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。 1358　　66 曹雪芹 红豆词 滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。 1342　　67 欧阳修 蝶恋花二首其一 泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。 1323　　68 冯小青 怨 瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。 1317　　69 朱彝尊 高阳台 锺情怕到相思路。盼长堤，草尽红心。动愁吟，碧落黄泉，两处难寻。 1310　　70 贺铸 横塘路 若问闲情都几许？一川烟草，满城风絮，梅子黄时雨。 1296　　71 张泌 寄人 多情只有春庭月，犹为离人照落花。 1295　　72 刘禹锡 竹枝词四首其二 花红易衰似郎意，水流无限似侬愁。 1292　　73 晏殊 山亭柳：赠歌者 若有知音见采，不辞遍唱阳春。 1291　　74 范仲淹 苏幕遮 明月楼高休独倚，酒入愁肠，化作相思泪。 1291　　75 陈叔达 自君之出矣 思君如明烛，煎心且衔泪。 1284　　76 苏武 结发为夫妻 生当复来归，死当长相思。 1269　　77 陈蓬姐 寄外二首其二 休言半纸无多重，万斛离愁尽耐担。 1267　　78 朱彝尊 鸳鸯湖棹歌 妾似胥山长在眼，郎如石佛本无心。 1233　　79 韦庄 女冠子二首其一 不知魂已断，空有梦相随。除却天边月，没人知。 1183　　80 佚名 涉江采芙蓉《古诗十九首》 同心而离居，忧伤以终老。 1174　　81 秦观 八六子 夜月一帘幽梦，春风十里柔情。 1171　　82 晏几道 鹧鸪天三首其一 从别后，忆相逢，几回魂梦与君同。 1167　　83 柳永 雨霖铃 多情自古伤离别。更那堪，冷落清秋节。 1141　　84 晏殊 玉楼春 无情不似多情苦，一寸还成千万缕。 1138　　85 元稹 遣悲怀三首其三 唯将终夜长开眼，报答平生未展眉。 1133　　86 韦庄 应天长 别来半岁音书绝，一寸离肠千万结。 1127　　87 卢仝 有所思 相思一夜梅花发，忽到窗前疑是君。 1102　　88 卢仝 楼上女儿曲 直缘感君恩爱一回顾，使我双泪长珊珊。 1088　　89 晏几道 鹧鸪天三首其二 相思本是无凭语，莫向花牋费泪行。 1068　　90 欧阳修 踏莎行 离愁渐远渐无穷，迢迢不断如春水。 1045　　91 辛弃疾 鹧鸪天 若教眼底无离恨，不信人间有白头。 1030　　92 曹雪芹 红楼梦引子 开辟鸿蒙，谁为情种？都只为风月情浓。 1023　　93 晏殊 鹊踏枝 明月不谙离恨苦，斜光到晓穿朱户。 991　　94 白居易 长恨歌 临别殷勤重寄词，词中有誓两心知。 990　　95 陈端生 寄外 泪纵能乾终有迹，语多难寄反无词。 955　　96 苏曼殊 本事诗 还卿一钵无情泪，恨不相逢未剃时。 927　　97 温庭筠 南歌子四首其二 终日两相思，为君憔悴尽，百花时。 921　　98 晏殊 鹊踏枝 欲寄彩笺兼尺素，山长水阔知何处。 913　　99 李煜 清平乐 离恨却如春草，更行更远还生。 855　　100 晏殊 清平乐二首其二 鸿雁在云鱼在水，惆怅此情难寄。 854

　　网卡电源管理设置的方法是： 　　1、在电脑系统桌面上右键单击计算机选项进入到管理选项，点击电脑设备管理器选项； 　　2、在弹出页面中的右侧窗口中展开网络适配器，并右键单击对应的网卡，在弹出的菜单中选择属性选项； 　　3、在弹出的对话框中切换到电源管理选项，取消系统默认勾选的允许计算机关闭此设备以节约电源，最后单击确定按钮保存设置退出； 　　4、返回到电脑系统桌面之后，即可完成网卡电源管理设置操作。

金属制造业

中国的海外贸易历史悠久。早在秦汉之前，中国已同近海国家有了贸易往来。汉代商船已远达印度东南海岸，并同印度支那半岛、马来半岛、马来群岛的一些国家和地区建立了直接的海上贸易关系。魏晋时期，北方曹魏同日本、江南孙吴同印度支那半岛诸国也经常有贸易往来。南北朝时期，中国同沿中印航线各国的贸易更为频繁。隋唐时期，因“丝绸之路”阻塞和陆路交通困难，海外贸易空前繁荣。据《新唐书·地理志》记载，中国商船的远航已由印度半岛延伸至波斯湾。中国同印度支那半岛、马来半岛、马来群岛、印度半岛和阿拉伯半岛等国的贸易颇为发达。唐代同日本、朝鲜的贸易也十分活跃。自630～894年，日本遣唐使来华达13次以上，往返均携带大批商货。宋元时期，海外贸易更加繁荣。据南宋宝庆元年（1225）赵汝适《诸番志》记载，宋代与50～60个国家和地区有贸易往来。据元汪大渊《岛夷志略》记载，元代同近百个国家和地区发展了海上贸易关系。这些国家和地区涉及西太平洋和印度洋的广阔海域。明代，据《明史·郑和传》记载，自1405～1433年，郑和（1371～1435）七次出使“西洋”，遍及今北印度洋及其沿岸，包括孟加拉湾及其沿岸，印度半岛，阿拉伯海及其沿岸的30多个亚非国家，中国船队直达东非海岸。这一壮举，使中国古代官方贸易达到高峰。明中叶后至清代前期，中国海外贸易因“海禁”和“迁界”而走向衰落。与此同时，欧美各国相继来华贸易。葡萄牙（1518）、西班牙（1575）、荷兰（1604）、英国（1637）、法国（1660）、美国（1784）以及丹麦、瑞典和德国等均先后与中国通商贸易。它们在中国建立商馆、开设商行，成为清代海外贸易的主要国家。贸易港口 　随着海外贸易关系发展，中国贸易港口遍及沿海各地，进出口商品不断增多。主要贸易港口有：广州、泉州、福州、漳州月港（今福建龙海海澄）、杭州、扬州、明州（又称庆元，今浙江宁波）、楚州（今江苏淮安）、秀州华亭（今上海松江县）、温州、江阴军（今江苏江阴）、澉浦（今浙江海盐南杭州湾北岸）、上海、登州（今山东蓬莱）和密州板桥镇（今山东胶县）等。其中，以广州、泉州、杭州和宁波最为重要。出口商品多为手工业品和农产品，主要有:丝绸、瓷器、茶叶、土布、金银器皿、金属制品、钱币及各种生活用品等。进口商品多为奢侈品，主要有：各种珍宝、香料、药材、毛织品、棉织品、棉花及各种杂货等。18世纪以后，还有大量鸦片输入。

项目按照不同的划分标准，可以划分为不同的类型。按其性质不同，可分为基本建设项目和更新改造项目；按其用途不同，可分为生产性项目和非生产性项目；按其规模不同，可分为大型项目、中型项目和小型项目等。 投资项目是指在规定期限内为完成某项开发目标(或一组开发目标)而规划和实施的活动、政策、机构以及其他各方面所构成的独立整体。 项目的分类 项目按照不同的划分标准，可以划分为不同的类型： 按其性质不同，可分为基本建设项目和更新改造项目。 按其用途不同，可分为生产性项目和非生产性项目。 按其规模不同，可分为大型项目、中型项目和小型项目等。 项目周期又称项目发展周期，它是指一个项目从设想、立项、筹资、建设、投产运营直至项目结束的整个过程。项目周期大体可分为三个时期：投资前期、投资期和运营期，每个时期又分为若干个工作阶段。 投资方法 一、选择投资项目要看是否适合自己： 在选择投资项目的时候应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。还要从实际出发，不贪大求全。看准某个项目时最好适量介入，先以较少的投资来了解认识市场，循序渐入，等到有把握时，再增加投入，放手一搏。要尽量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要周密考察和科学取舍。各种信息充斥每个角落，许多人都是根据信息来选择项目的。 二、分析投资项目 对项目进行考察的所应关注的6个方面，或者说聪明投资者必做的6件事，分别是：项目的正当性；项目的可信性；项目的风险性；项目的持续性；项目的扩张性；项目的延伸性。 三、从需求中找商机 对于还没有明确投资项目的朋友来说，选择一个适合自己投资的项目其实也并不难。关键是你是否懂得如何去寻找适合你的投资项目的方法。 事实上在我们的日常生活当中，人们无时无刻都需要解决许许多多的实际困难，只要你时时留意细心观察，总会对某些人们存在的困难或需求有所了解和认识，继而产生兴趣，然后可能找到一些解决方法，商机就这样出现了。

君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。肠已断，泪难收。相思重上小红楼。莫唱当年长恨歌，人间亦自有银河。李商隐是晚唐乃至整个唐代，为数不多的刻意追求诗美的诗人。擅长诗歌写作，骈文文学价值颇高。其诗构思新奇，风格_丽，尤其是一些爱情诗和无题诗写得缠绵悱恻，优美动人，广为传诵。辛弃疾，南宋词人。字幼安，号稼轩，历城人。原字坦夫，改字幼安，别号稼轩居士。与苏轼齐名，并称苏辛。白居易，字乐天，号香山居士，又号醉吟先生，祖籍西太原，到其祖父时迁居下邦，生于河南新郑。是唐代伟大的现实主义诗人，唐代三大诗人之一。她爱你就已足够。不要试图让彼此脆弱悲伤。彼此相爱，需要的是温暖幸福甜蜜快乐。不要用沉默宣战，不要互不相让，更不要什么话不讲就离去。要知道，你离去的时候，你的眼睛起了雾，她的眼角泛着泪。

答：一、市场营销环境的内涵 1、市场营销环境也称市场经营环境， 是指影响企业市场营销活动及其目标实现的各种因素和动向。 2、市场营销环境是处在营销管理职能外部影响市场营销活动的所有不可控制因素的总和。企业营销活动与其经营环境密不可分。 二、市场营销环境的分类 1、按对企业营销活动影响时间的长短分：长期环境与短期环境。 我们要区分： （1）流行：不可预见的、短期的、没有社会、经济和政治意义的。 （2）趋势：更能预见的且持续时间较长，趋势能揭示未来。 （3）大趋势：是社会、经济、政治和技术的大变化。其不会在短期内形成，但一旦形成则会对我们的生活产生较长时间的影响。 2、 按对企业营销活动影响因素的范围分：微观环境和宏观环境 （1）微观环境 直接营销环境（作业环境），指与企业紧密相连，直接影响企业营销能力的各种参与者，包括：企业本身、市场营销渠道企业（供应者、中间商）、竞争者及社会公众。（2）宏观环境 间接营销环境，指影响企业营销活动的社会性力量和因素，包括：人口环境、经济环境、政治法律、法律环境、技术环境及自然环境。三、市场营销环境的特点 1、客观性 市场营销环境作为一种客观存在，是不以企业的意志为转移的，有着自己的运行规律和发展趋势，对营销环境变化的主观臆断必然会导致营销决策的盲目与失误。 2、多变性 构成企业营销环境的因素是多方面的，而每一个因素都会受到诸多因素的影响，都会随着社会经济的发展而不断变化。 3、可利用性 营销环境的变化虽然不以企业的意志为转移，但可以被企业利用。 4、关联性 构成营销环境的各种因素和力量是相互联系、相互依赖的。 5、层次性 从空间上看,营销环境因素是个多层次的集合。 6、差异性 营销环境的差异主要因为企业所处的地理环境、生产经营的性质、政府管理制度等方面存在差异，不仅表现在不同企业受不同环境的影响，而且同样一种环境对不同企业的影响也不尽相同。 7、动态性 外界环境随着时间的推移经常处于变化之中。 8、不可控性 影响市场营销环境的因素是多方面的，也是复杂的，并表现出企业不可控性。

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经济法是对社会主义市场经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。要从以下三点把握这个概念：（一）经济法是经济法律规范的总称。（二）经济法是调整经济关系的法律规范的总称。（三）经济法调整的是一定范围的经济关系。经济法是调整国家宏观经济管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。不能简单地认为经济法就是调整经济关系的法律。民商法也调整经济关系。扩展资料经济法作为一个独立的、新兴的法律部门，与传统的相邻法律部门相比，其主要特点有：一、经济法是国家干预经济的法经济法的产生是国家干预经济的必然结果，它把调整的重点始终放在引导各类经济主体依法进行经济活动，保证经济关系的正确确立和有序的进行上，以形成本国经济可持续发展的经济环境和经济秩序。二、经济法是社会责任本位法经济法与民法、行政法相比较，在调整社会整体与社会个体的关系上，各有自己的主导思想。经济法是“社会责任本位法”，它以社会利益为基点，无论是国家机关，还是社会组织或个人，都必须对社会负责，在此基础上处理和协调相互之间的关系。三、经济法是商品经济发达的法只有当商品经济成为社会的主导，经济法才会伴随着生产力的发展而产生和发展，因而经济法是商品经济高度发展的产物。

　　1.结发为夫妻，恩爱两不疑。 　　2.尘缘一点，回首西风又陈迹。 　　3.忽见陌头杨柳色，悔教夫婿觅封侯。 　　4.漠漠轻寒上小楼，晓音无赖似穷愁。淡烟流水画屏幽，自在飞花皆似梦。无边私语细如愁，宝帘闲挂小银钩。 　　5.落花有意，流水无情。 　　6.辜负我，悔怜君，告天天不闻。 　　7.柔情似水，佳期如梦。两情若是长久时，又岂在朝朝幕幕。 　　8.君为女萝草，妾作菟丝花。 　　9.此情可待成追忆，只是当时已惘然。 　　10.关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好求。 　　11.春霄睡重，梦里还相送，枕畔起寻双玉凤，半日才知是梦。一从卖翠人还，又无音信经年。却把泪来作水，流也流到伊边。 　　12.思归未可得，书此谢情人。 　　13.君行逾十年，孤妾常独栖。 　　14.殷勤花下同携手。更尽杯中酒。美人不用敛蛾眉。 　　15.念佳人、音尘别后，对此应解相思。 　　16.待约个梅魂，黄昏月淡，与伊深怜低语。 　　17.小轩窗，正梳妆，相顾无言，惟有泪千行。 　　18.春心莫共花争发，一寸相思一寸灰。 　　19.孤灯不明思欲绝，卷帷望月空长叹。 　　20.红楼隔雨相望冷，珠箔飘灯独自归。

在资金使用环节，应重点审查项目竣工决算。通过严格的竣工验收和结算审计，审查工程量和工程造价，合理确定项目投资总额，确定建设成本的真实性、合法性，尽可能减少经济损失，提高项目投资效益。 　首先，项目建设工程是影响项目投资效益的重要因素。对于使用一定比例信贷资金的建设项目，时间越长项目承担的利息就越大。对建设工期的评价主要是将项目实际建设工期与对照标准比较，对照标准一般有项目计划建设工程和其他地区或单位类似工程的建设工期。通过对比，找到建设项目时间管理的差距，评价建设速度的快慢和建设工期对投资效益的影响。其次，应对建设项目进行财务评价，包括财务盈利能力分析和偿债能力分析。主要是通过对建设项目投资回收期、财务净现值、内部收益率等经济指标的计算、分析，评价项目建设投产后的获利能力。另外，还需编制现金流量表，进行现金流量分析；编制借款还本付息表，进行偿债能力分析，评价项目贷款偿还能力。一、选择投资项目要看是否适合自己：在选择投资项目的时候应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。还要从实际出发，不贪大求全。看准某个项目时最好适量介入，先以较少的投资来了解认识市场，循序渐入，等到有把握时，再增加投入，放手一搏。要尽量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要周密考察和科学取舍。各种信息充斥每个角落，许多人都是根据信息来选择项目的。二、分析投资项目对项目进行考察的所应关注的6个方面，或者说聪明投资者必做的6件事，分别是：项目的正当性；项目的可信性；项目的风险性；项目的持续性；项目的扩张性；项目的延伸性。三、从需求中找商机对于还没有明确投资项目的朋友来说，选择一个适合自己投资的项目其实也并不难。关键是你是否懂得如何去寻找适合你的投资项目的方法。事实上在我们的日常生活当中，人们无时无刻都需要解决许许多多的实际困难，只要你时时留意细心观察，总会对某些人们存在的困难或需求有所了解和认识，继而产生兴趣，然后可能找到一些解决方法，商机就这样出现了。投资项目的影响因素：1、市场调查和发展预测不少企业投资失误的主观原因,最重要的是对市场调查研究不够,对社会环境了解不全面,对社会政治、经济、文化、技术的形势变化缺乏准确的预测。一些企业自身缺乏进行广泛市场调查的能力,又不会 借助现代商业手段去收集市场、技术和社会信息,往往凭借少数的信息资料,加上主观的推理判断,盲目地上项目。对投资成功企业的研究表明,除了少数是由于偶然抓住了机会,大多数都是在投资前做了大 量的调查研究,掌握了相当数量的第一手资料。因此,只有对投资前景比较准确地预测,才能保证投资项目取得预期的效果。2、技术趋势和自身实力一些企业在技术改造、产品开发过程中,对新技术、新产品的发展趋势缺乏深入广泛的了解,某些被外商说成最新技术的,实际上是过时技术,有些技术虽然是新的,但却属于不成熟技术,或者是在我国尚缺 乏配套的技术。由于我国企业大多数缺乏科学决策的运行机制,特别是决策者好大喜功或经办人收受供应商好处等非正常现象的出现,往往会造成企业盲目投资,仓促上马,最终导致投资失败。在技术方面 造成企业投资失误的原因,主要是企业自身的技术力量不足,缺乏技术开发的人才和必备条件,致使新设备、新技术引进后,企业不能掌握,使设备和技术不能及时地发挥应有的作用。3、资本金规模和资金实力一些企业投资项目选择得比较准确,技术也比较成熟,但是由于资金问题,可能会导致失败。一些重大产品开发和技术改造项目的投资往往需要巨额资金。但是,一些企业在进行投资决策时仅仅注意了固定 资产投资所需要的资金,而忽视了流动资金的需要,在投资预算中没有将流动资金的需要量列入预算总额。结果是项目建成投产后,缺乏启动运转的流动资金,用巨额资金建立的固定资产项目无法有效地发 挥效能。企业如果用自有资金来进行投资,一般仅有经营风险,如果运用借款投资,则又增加了财务风险。2011年，是创业者们不堪回首的一年。不确定性被一波一波的倒闭浪漫掩盖，各种投资陷阱、信用危机套上了美丽的利润外衣，不断诱惑着所有希望用双手改变命运的创业者。然而，商业是智慧者的游戏，在灰雾弥漫的2011年，中国的创业者们依然用独特的眼光和细致的耕耘，创造了创业投资界的一个个新标杆。更重要的是，尽管从投资行业分布的比例来看，互联网占了绝对的多数，但那些并不熟知的领域，却缔造了我们瞠目的创业传奇。2010年是传统实业的覆灭之年，媒体惊呼实业已死——不仅风投泛滥，传统实业巨头也纷纷弃实业而转资本经营，互联网掀起第二波泡沫。然而2011年却成了资本的冰山：股市的过山车下滑，海外机构对中国概念企业的集体猎杀，使大量希望通过上市套现的风投折戟沉沙；白银、黄金的理财项目也被拖累着节节下窜。同时，大笔资金投向了电商企业，却陷入了另一个圈套：大量电商企业主营业务不赚钱，都以赚不同轮次的VC/PE钱为主。而2011年最新的创业投资项目，有着全新的特色：聚焦于某一细分市场，在传统实业基础上进行商机下沉，市场空间独特，受众精准，不依靠铺天盖地的广告带来流量；企业自身的造血功能完善，不依赖外来资金的输血也能过日子；用户黏性高，口碑传播，用户的品牌忠诚度高。正是这类传统实业项目，通过商机下沉，在得到更多PE/VC们的青睐。市场竞争已经进入一个全新的格局，流动性依然过剩，单纯依靠资金堆积强攻市场已经被证明此路不通。在传统实业回归的2011年，通过传统市场的细分和商业模式的微创新实现商机下沉，从而找到竞争不那么激烈的蓝海市场，是未来创业投资的唯一可行之道。

李白乘舟将欲行，让我亲亲行不行？

市场营销宏观环境是指那些给企业造成市场营销机会和形成环境威胁的外部因素。这些因素主要包括人口环境、经济环境、自然环境、科技环境、法律环境以及社会和文化环境。这些主要社会力量是企业不可控制的变量。第一 人口环境：人口是市场的第一要素。人口数量直接决定市场规模和潜在容量，人口的性别、年龄、民族、婚姻状况、职业、居住分布等也对市场格局产生着深刻影响，从而影响着企业的营销活动。企业应重视对人口环境的研究，密切关注人口特性及其发展动向，及时地调整营销策略以适应人口环境的变化。第二 经济环境：是影响企业营销活动的主要环境因素，它包括收入因素、消费支出、产业结构、经济增长率、货币供应量、银行利率、政府支出等因素，其中收入因素、消费结构对企业营销活动影响较大。第三 法律政治环境：是影响企业营销的重要宏观环境因素，包括政治环境和法律环境。政治环境引导着企业营销活动的方向，法律环境则为企业规定经营活动的行为准则。政治与法律相互联系，共同对企业的市场营销活动产生影响和发挥作用。

心理素质测评，是许多公务员录用单位的必要程序，使用心理素质测评，主要是为了考察应试者的心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。在此，我们特邀知鸟教育人事考试网的专家为考生讲解心理素质测评中应注意的相关事项： 从某种意义上来说，心理素质测评与“体检”一样重要，是许多单位招聘、使用和选拔人才的必要程序。在近年来一些机关的公务员招考工作中，如外交部一些特殊职位和各地警察招考工作中，都在运用心理素质测评。在公务员考录工作中使用心理素质测评，主要是为了考察应试者的性情、意志、品质以及反应等心理素质是否符合一个合格的国家公务员所必须达到的各项要求。这类心理素质测评一般采取纸笔测试形式进行，有些单位也采取人机对话的方式让应试者答题。 1、心理素质测评要求应试者真实作答。由于多数测评为自陈量表，难于控制和防止应试者的掩饰行为和倾向性作答行为，同时情境因素对应试者的影响也难以控制，因此在测评之前主考官应注意向应试者做好解释工作，尽量达成双方的信任关系，排解应试者的顾虑和猜疑，让其尽可能达到一般的自然、平和心态，同时请应试者注意在自我评述中按照自己最平常的情况作答，程度地反映自身真实状况。 其实许多心理素质测评问题的备选答案并无对错之分，应试者没有必要对备选答案做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。由于在选拔、筛选测评中，需要考察应试者是否有社会赞许倾向，于是一些应试者在高动机驱使下，会对题目有所猜测，有意或无意地改变其对测评问题的本来反应，而塑造出一种会受到社会赞许或迎合职位需要的的形象。事实上，这种形象并不能代表应试者的真实情况。对于此类人员，具有专业知识或者经过简单培训的考官一旦发现，应当在结果解释中标注出来，因为这也代表其行为特征之一。同时应补充使用其他的评估技术，比如面试、情景模拟测验等，或在其他测验中对相应的考评要素反复考察和评定。 2、心理素质测评问卷中，有部分“测谎题”，可以保证测评结果的有效、真实。比如卡特尔16PF测验、艾森克人格测验本身就有测谎量表作为监控手段，用来检测应试者掩饰倾向的维度，反映应试者是否诚实而不加掩饰地报告自己的真实想法。 在这类心理素质测评工作中，一些人过于掩饰自己或自我防御意识过强，测谎分数过高，可能导致测试结果无效。 如果应试者在内容相互对抗的项目上回答相同，或在绝大多数项目上的回答选项相同，那么就表明应试者很有可能没有认真地按自己的实际情况答题，而是在敷衍了事或故意作假。这样的答题是无效的。例如，“我爱发脾气”，“我很少与别人争吵”，这两者是相互矛盾的，只选其中一个是比较正常的，如果两个问题都答“是”或都答“否”，必有一个答案是谎言，或被怀疑有抑郁症，或者就是一个人格不统一的人。 应试者在参加心理素质测评的时候，应当注意以下事项。 首先，应试者应当根据自身实际情况尽量真实作答。这样就容易做出前后一致、相互吻合的选择，得到真实有效的测评结果。按照惯例和规定，心理素质测评结果应是保密的，应由心理学专业人员做出解释和评估，应试者不必刻意伪装自己。 其次，应试者应当根据自己的理解尽快作答，不必反复琢磨，不要随便修改答案。当遇到拿不准的题目时，可凭第一印象和感觉选择答案。 再次，每道题都应当作出选择，不可回避不答。若有一定的题目没有回答，容易造成测评结果的不准确。 最后，应试者应当独立答题，不可议论，不能也没必要去看、甚至抄袭别人的答案。按照要求，各人应当单独完成答题过程，严禁代替他人选择。应试者的座位之间应有必要的间隔，以免互相干扰和影响。用电脑测评时，也应相互隔离，避免接受他人暗示或者相互影响。这样才有利于得到真实有效的测评结果。

内部控制培训内容介绍如下：一、建立内控动态培训机制通过培训提高企业内部控制执行力。厂内控办公室归口管理、统一规划，厂各部室（中心）和所属单位各司其职组织实施。培训分为全员控制环境培训、内控业务技能培训和内控交流学习，采取分阶段分层次实施内控培训。（一）全员控制环境培训。培训内容包括内控基础知识、员工职业道德规范等方面内容。培训分为厂、作业区（大队）、基层队、班组四个层次进行。厂组织年度培训，作业区（大队）开展季度培训，基层队进行月度培训，班组日培训。厂、作业区（大队）将控制环境培训纳入年度和季度培训计划之中，将员工应知应会控制环境知识编辑成小册子发放到每名员工手中。基层单位采取宣传板、每日一题、班前提问等灵活多样的方式不断强化员工对内控知识的理解和掌握，营造全员参与内控良好氛围。（二）内控业务技能培训。安排内控业务骨干参加上级部门组织的内控培训学习。培训结束后，负责对本系统内的其他人员进行二次培训，从而保证新的内控知识技能在厂内执行层面上全面普及；参加厂内控培训学习。按业务系统分期举办内控技能培训班，参加培训人员包括厂、作业区（大队）的相关业务人员，重点对业务调整、内控新的要求、业务执行过程中注意事项等内容进行培训；本部门和单位组织内控培训学习。（三）交流学习培训。对自测、管理层测试和外部审计测试中发现的问题进行剖析和交流学习。每次测试结束后，组织内控流程负责人开会交流，通报测试结果，并由流程负责人对测试发现的问题进行剖析，查找问题产生的深层次原因，提出对问题的整改措施。二、建立内控体系完善机制对在业务执行过程中发现的设计问题或业务变动，要不断地对内控体系进行修订完善，以保证内控设计与实际工作相符合，共分为三个方面，即月度完善、季度修订、公司集中调整修订。（一）月度完善内控体系。内控业务部门每个月对本部门负责的内控流程进行一次梳理，与工作实际业务进行核对，并结合月度自测发现的问题，提出对流程和控制文档的修订建议，并与上级业务主管部门充分沟通后及时进行上报，填写《第二采油厂内控手册修改清单》，厂内控办公室对各部门上报的修订内容进行核对、汇总，形成全厂内控手册修订清单。（二）季度修订内控手册。由厂内控办公室负责对月度的内控手册修订情况进行汇总后，每季度形成一份《第二采油厂内控手册修改清单》，上报公司内控管理部门审核同意后，在开通修订权限的期间内，组织流程负责人统一到厂内控办公室进行内控体系的集中修订，由厂内控管理人员对修订内容进行检查核实，保证流程设计的有效性，避免了设计和执行存在的偏差。（三）集中规范内控体系。公司集中规范修订内控体系过程中，涉及的业务部门多、新编制流程多、法律风险增加的内容多，信息化转换工作量大，为保证流程规范化工作按时、保质保量地完成，我们落实责任，注重沟通，强化过程跟踪。

专门为妇女儿童服务的事业单位，相当于国企，铁饭碗。

法律主观：经济法具有一般法律的基本特征，即国家意志性、特殊的规范性和应有的强制性。经济法与其他法律部门相比较，又有自己的一些特点。具体表现在以下几个方面： （一）综合性 经济法的综合性表明其不限于单一的范围，主要表现在： 1．在调整手段上，经济法将各种法律调整手段有机地结合起来对经济关系进行综合调整，这主要表现在经济法往往运用民事的、行政的、刑事的、程序的、专业及技术的等手段作用于某一经济领域，以达到维护社会经济秩序的目的。 2．在规范构成上，经济法既包括若干部门经济法，又包括有法律、法令、条例、细则和办法等许多规范形式的经济法律规范；既包括实体 法规 范，又包括程序法规范；既包括强制性规范和任意性规范，又包括指导性规范和诱导性规范等。 3．在调整范围上，经济法调整的内容既包括宏观经济领域的管理和调控关系，也包括微观经济领域的管理和协作关系，具体包括工业、农业、商贸、财政、税收、金融、统计、审计、会计、海关、物价、环保、土地等范畴。 （二）经济性 经济法直接作用于经济领域，并具有经济目的性，故经济法的经济性是不言而喻的。经济法的经济性的重要表现是经济法往往把经济制度、经济活动的内容和要求直接规定为法律。此外，经济法反映了经济生活的基本经济规律，并服务于经济基础，受经济基础的决定和制约。任何经济法律规范都不是立法者主观意志的随意编造，而是取决于客观经济条件是否成熟和客观经济形势是否需要。再之，经济法调整的手段主要是经济手段，即以经济规律和经济现实为依据而确立的具有经济内容的手段，这与行政、刑事手段不同。 （三）行政主导性 经济法是国家管理、干预、从事经济活动，参与经济关系的产物，因此，经济法在调整经济关系的过程中直接体现了国家的特殊意志。作为国家特殊意志在法律上的反映，经济法更浓重地体现了法的强制性、授权性、指导性的色彩，并多以限制或禁止性规定来规范主体作为或不作为，以此来限制或者取缔某种经济活动和某种经济关系的发生或者存在，还常以奖励与惩罚并用的方法来促进主体的行为符合社会经济利益的整体需要，借以达到促进与支持某种经济关系的建立和发展的目的，并为处理 经济纠纷 提供相应的依据。这与民法规范不同。 （四）政策性 经济法是国家自觉参与和调控经济的重要手段。因此，其重要任务是实现一定经济体制和经济政策的要求，这就使得经济法具有显著的政策性特征。这主要表现在经济法随时根据国家意志的需要赋予政策以法的效力，并根据政策的变化而变化，在经济法的执法和司法力度方面，也无不受政策的影响。 法律依据《 公司法 》。法律客观：《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 《中华人民共和国公司法》第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

1、无氧运动有：深蹲，仰卧起坐，平板支撑，卷腹等。2、其中深蹲可以练出性感结实的翘臀，改善不良体态，加快身体新陈代谢，延缓身体衰老，而且如果是在孕期待产时做适当的深蹲练习，能帮助自然分娩。3、仰卧起坐能增强腹部肌肉力量，帮助减去腹部赘肉，还能预防便秘。

家长理短什么意思？家长理短怎么读？ 参考答案： 拼音：jiā cháng lǐ duǎn，简 拼：jcld 成语解释：指家庭日常生活琐事。 成语出处：清·文康《儿女英雄传》第21回：“便是褚大娘子，也和她两年有余不曾长篇大论的谈过个家长理短。” 家长理短的近义词：家长里短 〈方〉∶指家庭日常的琐事;家常老太太们爱在一块儿聊些家长里短的事 家常里短 犹“家长里短”。 老舍 《全家福》第三幕：“今天是星期天，咱们就作为是坐在茶馆，谈谈家常里短，请把事 家长礼短 同“ 家长里短 ”。《西游记》第四二回：“他问我甚么家长礼短，少米无柴的话说，我也好信口捏脓答他。” 成语语法：作宾语、定语；指家庭日常生活琐事

理智看待中国贸易条件恶化 在支持人民币升值的观点中，改善贸易条件论成为一种新的观点。商务部国际经济贸易合作研究院的专家和北京大学宋国青教授不久前在采访时均提出改善贸易条件的观点。国际经济学对贸易条件的定义是：一国的出口商品价格对其进口商品价格的比率。当这个概念用于两种以上商品时，它的定义则是出口商品价格相对于进口商品价格的一种指数量值。其也可以解释为出口每单位商品所能购买进口商品的数量，即如果报告期出口一单位商品所能换回的进口商品比基期增加了，则表明一国的贸易条件改善了；反之，则是贸易条件恶化了。商务部的一份研究报告根据中国海关公布的进出口价格指数，编制了中国贸易条件指数。报告认为，从1993年至200x年，以1995年为基期的中国整体贸易条件指数下降了13％。经贸专家对于中国贸易条件恶化的解释是，就出口方面而言，是企业过度竞争、低价竞销造成的。而该报道同时说，宋国青教授明确反对这一观点，他认为从根本上说，贸易条件恶化是货币汇率扭曲导致的，只是反映到价格上而已。宋国青在分析中国的贸易条件时，根据中国和美国的通货膨胀率的对比，以1997年为界限，划分了两个阶段。他说，在1993年至1997年，中国的通货膨胀率高于美国，国内商品价格水平相对于美国是上升的，因而这段时间中国的贸易条件是改善的。而1997年以后，中国出现通货紧缩，通货膨胀率低于美国，价格相对于美国下降。在这段时期，与美元挂钩的人民币汇率保持不变，就出现了中国的出口商品价格下降而进口商品价格上升、贸易条件恶化的情况。商务部和宋国青的分析方法不同，但得出的结论一致，说明中国的国际贸易条件的确是恶化了，他们均提出应改善中国的贸易条件。不过，如果全面的看，商务部和宋国青的解释都具有片面性。按照商务部的说法，中国国际贸易条件的恶化原因在于企业的低价竞争；而按照宋国青的说法，贸易条件与中国和美国的通货膨胀率幅度关系密切。这两种说法分别从贸易和货币角度解释了贸易条件变化的原因，但二者同时也忽略了劳动生产率因素。事实上，中国出口商品价格的持续走低，既有货币的因素，也有企业不正当竞争的因素，更有劳动生产率的因素。众所周知，中国企业的技术进步这几年也在加快，同时，大量的农村劳动力为中国的加工企业持续提供了廉价的熟练工人。技术进步加上廉价工人，这就导致中国企业的劳动生产率提高了。国际经济学家林德特和金德尔伯格在其著名的一书中写到：“单单考察贸易条件决不能很好地计量福利或贸易利益。只是在某些条件下，贸易条件的变动才与福利变动的方向相关联”。他们认为，如果贸易条件的变动是由于出口方的供给发生了变化，如出口国找到更好的生产方法，提高了劳动生产率，出口商品的价格就会降低，出口数量增加的同时也降低了贸易条件，但这并不能就认为出口国的经济状况变坏了，也不能认为该国从贸易中获得的利益减少了。他们指出，出口国可以从劳动生产率的提高获得利益，也可以从出口更多的廉价产品中获得利益。“贸易条件提供了福利结果的重要资料，但必须与有关数量和原因的资料相结合”。显然，中国贸易条件恶化的原因是多方面的，对经济福利的判断也不能简单地就认为是降低了。有外贸专家认为，贸易条件恶化可能导致一个国家的贸易变为贫困型贸易，致使国家资源流失，而且会被国外反倾销，使贸易环境恶化。而名义汇率偏低，实际上意味着对出口隐性补贴，从长远看不利于重复建设所造成的低质产能的淘汰，也不利于中国出口企业竞争能力的增强。因此，多数专家主张应该采取措施改变贸易条件恶化的状况。不过在我看来，中国的对外贸易并没有出现“贫困的增长”，而事实上，中国在贸易条件恶化的同时，也大幅增加了出口，并因此而提供了大量的就业机会，从这一点讲，中国的贸易福利就是正数。 。 ;我们不能简单地提出改善贸易条件的建议，而更应该计算贸易条件变化所带来的经济的整体福利变化，这样才更有说服力。从某种程度讲，对于现阶段的中国，最大的经济福利可能还在于提供更多的就业机会，可以说，有利于提供就业的贸易就是有利的贸易，尽管其可能导致贸易条件的恶化。西方经济学家对贸易带来的“贫困化增长”是这样描述的，“贸易条件的恶化，不仅使这个国家的经济境况改善比不上替代进口时期，而且甚至使这个国家的经济境况比根本没有出现增长时更糟”。那么发生“使贸易条件变坏的增长”的必要条件是哪些呐？国际经济学家认为有三点：一，该国的增长必须是偏向出口部门的；二，外国对该国出口商品的需求必须是价格无弹性的，因此出口供给的扩大会导致价格的猛跌；三，该国必须是早已在大量进行贸易的，因此贸易条件的下降对福利关系重大，足以抵消因为能供应更多商品而取得的利益。对于中国来说，三种情况并没有出现。因为尽管出口相当重要，但出口仅是中国经济增长的一个轮子，而支持中国经济增长的动力还有外国投资和内需，因而影响增长的因素是多方面的。另一方面，外国对中国的产品需求具有价格弹性，中国产品正是凭借低廉的价格才赢得了市场，所以，扩大出口并不会带来全面的价格下降。而从经济福利看，中国的出口更是带来就业和整体经济的增长。显然，经济学家所提出的这种使贸易条件变坏的增长的条件和恶劣结果在中国并没有出现，恰恰相反的是，正是强劲的出口带动了中国经济的持续增长和社会稳定。所以，我不主张以避免“贫困化的增长”为理由来改善贸易条件，也不主张为改善贸易条件来随意变动汇率。而事实上，人民币汇率浮动幅度的改变，更多的是受政治因素的影响，是以国家的战略利益作为参照系的。当然，适当减少出口退税的政策应该得以贯彻，其一方面可以减少国家财政负担，一方面可以减少贸易摩擦，更重要的是可以逼迫企业必须提高劳动生产率以获得出口竞争力，这对于中国的出口和经济增长具有长期的意义。我们应该理智地看待贸易条件恶化问题，慎重提出贸易政策。在一定时期内，鼓励出口的政策不能变。信息来源：人民网

这位董事的观点不正确5.假如你是一个投资者，你是否愿意购买该公司的股票？不愿意，本身股票就是存在风险的，在风险中寻求收益，一定要求稳，不能存在侥幸心理，不能一心要求高收益，盲目的投入，要在有把握的基础上跟进投资，求取收益。我是一个理性的投资者，我不会购买该家公司的股票

宏观环境包括：1.人口环境。市场是具有购买愿望并且具备购买能力的人构成的。人类需求正是企业活动的基础。其中主要研究方向包括人口数量和人口结构。2.其次是地理分布。人口地理分布是指人口在不同的地理区域的密集程度。营销者必须充分考虑人口的地理分布及其动态特征对商品需求及流向的决定性影响3.自然环境.自然环境是人类懒以生存的最基本的活动空间和物质来来源。然而全世界的人类的自然环境越来越严重。面临着以下几个危机：自然资源面临枯竭、自然污染严重微观环境直接影响与制约企业的营销活动，多半与企业具有或多或少的经济联系，又称直接营销环境，又称作业环境。任何企业都如同生物有机体一样，总是生存于一定的环境之中，企业的营销活动不可能脱离周围环境而孤立地进行。同时我们也应该看到，企业的市场营销环境是不断地变化的，是企业不可控制的因素，营销活动要以环境为依据，企业要主动地去适应环境。但是，企业可以了解和预测环境因素，不仅主动地适应和利用环境，而且通过营销努力去影响外部环境，使环境有利于企业的生存和发展，有利于提高企业营销活动的有效性。市场营销环境是泛指一切影响制约企业营销活动最普遍的因素，是指造成环境威胁和市场机会的主要力量和因素。它可分为宏观市场营销环境和微观市场营销环境。对环境的研究是企业营销活动管理的最基本的课题。1.按对企业营销活动影响时间的长短分：长期环境与短期环境。（1）流行：不可预见的、短期的、没有社会、经济和政治意义的。（2）趋势：更能预见的且持续时间较长，趋势能揭示未来。（3）大趋势：是社会、经济、政治和技术的大变化。其不会在短期内形成，但一旦形成则会对我们的生活产生较长时间的影响。2.按对企业营销活动影响因素的范围分：微观环境和宏观环境（1）微观环境：直接营销环境（作业环境），指与企业紧密相连，直接影响企业营销能力的各种参与者，包括：企业本身、市场营销渠道企业（供应者、中间商）、竞争者及社会公众。（2）宏观环境：间接营销环境，指影响企业营销活动的社会性力量和因素，包括：人口环境、经济环境、政治法律、法律环境、技术环境及自然环境。市场营销环境通过对企业构成威胁或提供机会影响营销活动。环境威胁是指环境中不利于企业营销的因素及其发展趋势，对企业形成挑战，对企业的市场地位构成威胁。市场机会指由环境变化造成的对企业营销活动富有吸引力和利益空间的领域。

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为了增强领导能力，H项目经理H应首先：（）

当我踏入职场之后，我经常会遇到一些同事在上班期间落自己的家长里短和个人私事，或者聊一些别人的家长里短，对于我的同事，这样的做法，我个人并不是很认同，甚至我对于他们的这种做法是比较抵触的。 首先，在日常的工作中，我们就应该拿出自己最好的状态，将心思完全的用在工作中，而不应该在上班期间聊这些家长里短和个人私事，这会影响到我们的工作状态，而且这也直接代表着自己的工作态度，如果在上班期间聊一些家长里短，说明自己在工作上是比较缺乏责任心的，因为很多时候当，我身边的这些同事在上班期间，找到一个话题聊起这些家长里短一聊就聊个没完，整个上午这些人都不会，将心思用在工作上都会将宝贵的时间消耗在这种毫无意义的聊天上。 而从另一方面来说，将自己的私事和自己的同事来说，也是很不合时宜的，毕竟在职场上，每个人和同事之间都是存在着一定竞争关系，如果将自己的这些家长里短的私事都和自己的同事说起来，那么对方也会更加的了解自己，特别是了解自己的一些软肋，会让自己在竞争中处于一种比较被动的地位，况且在上班期间聊这些家长里短的个人私事，被自己的上司发现也会被自己的上司所不满，会受到自己上司的批评和指责，在上班期间聊其他同事的一些个人私事，是缺乏对于他人的一种尊重，也会影响到同事之间的团结。 所以我个人认为，在工作中我们还是应该好好的将心思完全的用在工作上，不应该聊这一些家长里短和个人私事，这些事情还是应该在下班回家的时候和自己的爱人或者是一些与自己工作不相关的人一起聊。

构成项目的主体和实体2. 技术方案选择 基本要求 选择的内容3. 主要设备方案选择 国外引进和设备国产化

要找到电脑中的电源管理，有以下几个步骤。1、在桌面找到计算机选项，并打开。2、打开里面的控制面板。3、点击在右边的类别-旁边-小图标。4、打开电源选项。打开电源管理可以根据电脑的需要，设置不同的电源管理计划。电源管理是指如何将电源有效分配给系统的不同组件。电源管理对于依赖电池电源的移动式设备至关重要。通过降低组件闲置时的能耗，优秀的电源管理系统能够将电池寿命延长两倍或三倍。电源管理技术也称做电源控制技术，它属于电力电子技术的范畴，是集电力变换，现代电子，网络组建，自动控制等多学科于一体的边缘交叉技术，现今已经广泛应用到工业，能源，交通，信息，航空，国防，教育，文化等诸多领域。

聚焦系统是只聚焦一个环节任何人做项目，都要聚焦，只能有一个环节，一个点。一个点，您的所有精力都在这一个点上，一个环节上。注意！做项目，不是做整个项目。史玉柱做游戏，征途，只关心游戏本身是不是好玩，其他都外包。做 脑白金，只关心广告，其他都外包。这就是聚焦、聚焦、再聚焦，我最深 刻领悟到聚焦系统，是在史玉柱那里。一个人不聚焦是不出单的。只有聚焦者才会做好业务。聚焦系统的核心，就是只做一个项目，而且只做一个项目的一个环 节,这个环节，就是推广+变现。其他一切外包，这是规律，只要尊重这 个规律，就可以改变命运，让收入翻倍。所有精力，必须只盯着一个点，这个点越简单越好，从一而终。选好一个环节，就一直弄。要锁定一个项目，锁定一个环节，无论天 晴下雨，都不要有情绪。无论谁打击您，您都一直干。人只能从一而终。 从一而终，师从一个老师，做一个项目，搞透彻一个环节。经常换老公的 女人，能幸福，是小概率事件。男人也一样。选定一个项目，一个环节，就别盯着其他人的项目了，也别盯着其他 人的环节了。就算别人有钱赚，也别盯着，别想着赚了别人的钱。不属于 自己的钱，想也别想，拿也别拿。送到您嘴里，都不吃。这叫做原则、志 气。不要心猿意马，要有规矩。为什么我讲儒家思想？就是想定您们的心， 很多人总是见到钱就抢。做人要有原则的。规则定下来，既然选择聚焦一个项目，一个环节，就利出一孔，这 个策略才是最厉害的。只在一个地方赚钱。其他的，喂到嘴里也要吐出来。 您看，我这个讲法，是不是反人性？是不是您心里很不舒服？要情绪化了？ 对不对？喂到嘴里，都不咬？别人环节的钱，坚决不赚？老师，您是要我 只耕自己的地吗？别人地里的麦子，风吹过来了，我也不收？我就只收我 自己的麦子？对！您只能聚焦一个地方赚钱。尽人事，安天命。一个人只能做好一个环节，一个点。您能做好流量， 就相当了不起了。一个人想做好两个环节，基本是非常困难的了。一个人 想做好3个环节，基本都是在挑战人性，是在完成不可能的任务。一个普 通企业家，也没办法做好3个环节，因为您就代表您们公司的最高水平， 您不会的，员工是不会做好的。除非您变成了一个了不起的企业家，一般， 您没这个本事，所以，我建议您只做一个环节，其他环节通过辅助或者外 包来完成。任何人想要赚钱，就只能聚焦一个环节。1、 做一个环节，是真理，是尊师重道。2、 做两个环节，是给自己找麻烦。莫名其妙。3、 做三个环节，这个人简直就是在挑战人性。得道多助失道寡助。为什么您不赚钱？因为您挑战人性，而人性就是 道。顺天者昌，逆天者亡。违背人性，挑战人性，就是违背天，您就毫无 前途，聚焦最重要。懂技术只能赚小钱，但是你通过网络将你的技术卖给更多的人群，你就可以赚大钱，比如现在流行的专业知识，心理咨询知识，你不用成为大师，也不用成为专家，你也可以做这样的项目，比如，你学习一些简单的皮毛知识就可以了，找一个真正喜欢这一行，精通这一行的人合作，你们相互扶持，从中分成。他操作，你推广。这就简单多了吧。你需要做的就是不停地学习研究推广，你们的收入就能够是普通人的n倍。为什么？就是很多人太钻研于技术了，忽略了推广，其实这个社会最赚钱的就是研究推广。现在流行情感知识，比如心理咨询的知识。大家有信仰，有需求，你就可以去做这样的项目。其实卖服务是最好的变现方式，之前我在抖音上看到有个开门诊小伙子，每天分享胃病患者合理饮食的方法，在中国有胃病的人很多，而胃病需要七分养三分治疗。他就做了一个社群，卖咨询服务，客户有各种胃病的问题，他都会耐心解答，帮助很多患者治疗胃病，这就是一个利他利己的项目。还有个小女孩就在喜马拉雅上讲恋爱，就是做了一个情感类的语音节目，吸引了100万粉丝，有很多商家就找她合作，当然她自己也做情感社群服务。自媒体时代就是这样，你擅长什么，你拥有哪些知识经验，你就可以网络上分享，有了粉丝，你设置一个有门槛的社群，肯定是有人买单的。每一个人都可以利用这种思维去做生意，服务你可以自己做，也可以找高手合作，总之你能够吸到粉丝就算你厉害。以后的社会，就是靠粉丝吃饭的社会，释放价值，不断吸引粉丝，就是赚钱的门道。把任何身边的任何资源，算命的，看手相的，搞风水的，做雕刻的， 卖小吃的， 拿到网上来卖，并且建立圈子，就是赚钱的核心秘密。谁了解的秘密多，谁就赚钱，赚钱是有秘密的，从古至今，都没变过。做营销就是千方百计的让别人来找我们交钱，这样我们卖的爽，客户买了后也感觉开心。 做推销就是去找客户买产品，这样我们苦逼，客户也痛苦，有的买了产品后还后悔，感觉上当了。所以要做一个营销人，不做一个推销狗。做项目，做人做事，都要发挥自己的优势，不要搞丢了自己的优势。 互联网是个工具，你去卖自己的优势产品，比如你是个收藏家，卖收藏品可以， 是个律师，推广自己的律师服务也可以， 你甚至可以卖钓鱼竿，如果你会讲故事，也可以卖故事。如果你ps特别好，也可以在网上招生搞ps教学。 暴利产品 = 需求度 + 稀缺度，衡量一个事情能不能做，我只要几秒钟就能下结论。只看需求和稀缺！网络上任何一个广告，都是一个项目。网络上任何一个成功的人都是一个案例。凤姐是一个项目，王思聪是一个项目。你学不了王思聪，肯定学得了凤姐。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。你所看到的一切本质上都是广告， 都是收费信息，无利不起早，没有人会干不赚钱的事情，特别是高人，能把一个帖子或者视频炒热的人，其实都是做项目赚钱的人。也就是说，凡是在网络上，入我们眼的帖子或者视频，十有八九，就是一个项目。更多内容请关注：千里马创业商学院新浪微博，感谢大家支持。喜欢就点个赞吧！