招聘工作

　　一、学校简介 　　河南艺术职业学院是经河南省人民政府批准，国家教育部备案的公办全日制高等艺术院校。学校现有郑州市郑东新区郑开大道132号和郑州市金水区文化路79号两处校区，占地面积54.98万平方米，教学行政用房面积28.12万平方米，地理位置优越，经济、文化、教育资源丰富。教学科研仪器设备资产5360万元，图书馆藏书46.03万册，多媒体教室、网络实验室、演播厅、报告厅、运动场、琴房、练功房、画室等设施一应俱全。学院设置传媒、戏曲、音乐、美术、戏剧、影视艺术、文化传播、艺术设计、舞蹈、幼儿教育、文化与科技产业等11个二级学院34个专业，全日制在校生17000名。 　　建校以来，学校始终贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持鲜明的艺术特色，以严谨的治学精神，造就了大批坚守在文化艺术一线的技术专家和骨干力量，培养了一批豫剧表演艺术家、歌唱演员和影视演员。 　　二、公开招聘工作组织领导 　　学校公开招聘工作在省人社厅、省教育厅指导下由学校组织实施。学校成立公开招聘工作领导小组，由学校主要领导任组长、分管人事工作的校领导任副组长，成员由学校相关职能部门、学院（部）负责人组成。公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在学院党委教师工作部（人事处），具体负责公开招聘的组织、协调工作。 　　三、招聘岗位、专业、人数及要求 　　具体要求详见附件《河南艺术职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》。 　　四、招聘条件 　　（一）应聘人员必须具备的基本条件 　　1．具有中华人民共和国国籍； 　　2．遵守宪法和法律； 　　3．具有良好的品行； 　　4．具有正常履行岗位职责的身体条件； 　　5．2020、2021、2022年普通高等教育毕业生（要求已取得相应的学历学位证书）。软件工程（动画方向）、舞台美术设计、钢琴专业有三年及以上工作经历的，可不受以上毕业年限限制。本科生、硕士研究生年龄不超过35岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄不超过40岁（1982年1月1日以后出生）。 　　6．岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南艺术职业学院2022年公开招聘工作人员一览表》）。 　　（二）有下列情形之一的不接受报名应聘 　　1．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 　　2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 　　3．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员； 　　4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 　　五、招聘工作程序 　　（一）公布招聘信息 　　本方案按照审核程序，经省教育厅审核同意、省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn/)和河南艺术职业学院网站（网址：http://www.hnyszyxy.net/）发布，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年9月19日至2022年9月27日。 　　（二）报名和资格审查 　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=81，进入“河南艺术职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2022年9月26日8：00至2022年9月28日18：00，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。 　　重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书原件等相关材料（海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件）。报名和资格审查工作由我校党委教师工作部（人事处）负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校党委教师工作部（人事处）联系。 　　联系人：苑老师、靳老师 　　联系电话：0371-60867770、0371-60867550 　　（三）考试 　　考试包括笔试和面试（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。 　　1．笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。 　　招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。 　　2．面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。 　　3．考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。 　　（四）体检和考察 　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试分出名次。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，由学校研究决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。 　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。 　　（五）拟聘用人员公示 　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。 　　六、聘用 　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行，绩效工资按学校有关规定发放。 　　七、纪律与监督 　　学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。 　　咨询电话： 　　0371—60867770、0371—60867550 　　河南艺术职业学院党委教师工作部（人事处） 　　监督电话： 　　0371－60867536河南艺术职业学院纪委办公室 　　0371－69691970河南省教育厅人事处 　　0371－69690394河南省人社厅事业处 　　河南艺术职业学院2022年公开招聘工作人员一览表 　　 2022年河南艺术职业学院公开招聘工作人员报名入口 　　 　　原文标题：河南艺术职业学院2022年公开招聘工作人员方案 　　文章来源：http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/06d848e54c114beebacf3ee8fd1bdeef.html

　　一、基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法，品行端正； 　　2.身体健康，符合福建省教师资格认定体检标准； 　　3.18周岁以上、35周岁以下（在1986年4月至2004年4月期间出生）； 　　4.取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等资格认定截止时间为2022年7月31日。 　　二、招聘岗位及要求（见附件） 　　三、信息发布 　　招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、事业单位公开招聘考试报名平台（http://220.160.53.33:8903/）、福建省教育厅网站、福建生物工程职业技术学院网站公开发布。 　　四、报名和资格审查 　　1.报名时间：2022年4月18日-2022年5月11日17:00。 　　2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。 　　符合条件的报考者请于报名截止时间前通过事业单位公开招聘考试报名平台（http://220.160.53.33:8903/），提交个人信息及一张近期正面免冠二寸证件照进行网上报名。报名时应明确具体岗位，正确填写岗位序号及对应岗位名称，每人限报1个岗位，报名成功后不可更改。 　　3.资格初审：学校对完成网上报名的人员进行资格初审。报考者可在报名成功后3个工作日内登录报名平台查询资格初审结果。申诉时间为2022年4月20日8:00至5月13日17:00，逾期不予受理。 　　4.准考证打印：报考者需关注福建生物工程职业技术学院网站的通知，及时登录事业单位公开招聘考试报名平台（http://220.160.53.33:8903/），自行下载、打印本人准考证。逾期未打印准考证的或者未及时提供合格照片等导致无法下载准考证的，责任自负。 　　五、考试和资格复审 　　1.实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1（含3:1）方可开考，不达3:1的，按闽人发〔2006〕11号文件规定执行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 　　2.岗位序号1-13的考试采取笔试、试讲相结合的办法，岗位序号14-19的考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试内容均为综合基础知识，试讲内容为片段教学，面试采取结构化面试方式。笔试、试讲、面试、综合成绩总分均为100分。笔试时间为2022年6月11日9:30-11:00。 　　3.根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入试讲（面试）人数1:3的比例确定试讲（面试）人选（比例不足按实有人数确定）。若实际参加试讲（面试）人数等于或少于岗位拟招聘人数，试讲（面试）合格线为70分。报考者因故自行放弃试讲（面试）或资格复审不符合岗位要求而产生的空缺名额，按笔试成绩从高分到低分依次递补试讲（面试）人选。 　　4.进入试讲（面试）考生的综合成绩按笔试成绩占40%、试讲（面试）成绩占60%的比例折合计算。若综合成绩并列的，则以试讲（面试）成绩分高者为拟聘人选,若试讲（面试）成绩仍并列的，则加试一场试讲（面试），综合成绩排名以加试成绩为准。 　　5.资格复审：资格复审在试讲（面试）前进行，资格复审时间在福建生物工程职业技术学院网站另行通知。复审时请报考者提交以下材料： 　　（1）《福建生物工程职业技术学院应聘人员登记表》（附件1，需考生本人签字并贴上正面免冠彩照） 　　（2）身份证原件及复印件。 　　（3）准考证原件及复印件。 　　（4）报考岗位所要求的学历、学位证书原件及复印件；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书原件、复印件；2022届毕业生暂时无法提供的，应书面学历学位等材料真实、有效性，经我校同意后，最迟可延至考核前提交。 　　（5）已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考材料（证明或与单位解除劳动、聘用合同关系的材料）。暂时无法提交的，经本人书面和我校同意后，最迟可延至考核前提交。 　　（6）报考岗位要求的其他证书原件、复印件和相关证明（中共党员证明统一用附件2模板）。 　　报考者应对提交的材料真实、有效性负责，凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位条件和要求，一经查实，即取消考试或聘用资格，资格审核贯穿公开招聘全过程。报考者所留联系方式应准确无误并确保招聘期间通讯畅通。 　　6.笔试、试讲（面试）、资格复审等具体事项、时间安排及所有参考人员成绩、进入试讲（面试）人选名单等通知，请及时关注福建生物工程职业技术学院网站和报名平台。未及时关注通知信息造成参考人员错过笔试、试讲（面试）的，责任自负。 　　六、考试注意事项 　　1.及时关注我校网站，了解防疫期间考试要求。 　　考生在报名成功后，请及时关注我校网站有关考试事项的通知，下载打印《2022年福建生物工程职业技术学院公开招聘考试考生健康申明卡及安全考试书》（附件3），并如实填写。同时，通过闽政通APP申领“福建健康码”。考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整。 　　2.做好防疫准备。 　　考生所持“福建健康码”须为绿码、同时旅居史符合防疫要求，经现场测量体温正常者方可进入考点。考试前14天内在居住地有被隔离或曾被隔离且未做过核酸检测的考生，共同居住家庭成员中有以上情况的考生，考试前14天工作（实习）岗位属于医疗机构医务人员、公共场所服务人员、口岸检疫排查人员的考生，有国（境）外旅居史、国内疫情中、高风险地区旅居史，以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供面试前48小时新冠病毒核酸检测阴性证明。具体以考试前学校发布的公告或通知为准。 　　3.做好安全，不隐瞒不谎报。 　　自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。 　　七、考核和体检 　　1.根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选。 　　2.参加体检人员需根据安排，携带本人身份证、准考证等到指定医院，体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。 　　3.未按时体检者，视为自动放弃；考核、体检不合格或自动放弃者，按综合成绩排名顺序依次递补。 　　八、公示 　　考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建省教育厅网站、福建生物工程职业技术学院网站公示7个工作日。 　　一般情况下，自报名截止之日起至公示拟聘人选在60个工作日内完成。 　　九、聘用和待遇 　　1.聘用：公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，学校与拟聘人员签订聘用合同。如拟聘人员未在规定时间内办理聘用手续，学校将取消拟聘人员的聘用资格。 　　2.待遇：执行事业单位编制内人员的工资标准及福利待遇，各种保险和公积金等按照国家和福建省的有关政策办理。 　　十、联系方式 　　学校地址：福建省福州市仓山区洪山桥中店42号 　　邮编：350007 　　联系人：罗老师 　　联系电话：0591-83741210 　　交通线路：乘15、22、75、77、85、312、329路公交车至福建建筑学校站点下 　　十一、监督 　　本次招聘工作由省教育厅和我校共同组织实施。省纪委监委驻省教育厅纪检监察组、省教育厅人事处、校纪委办对招聘工作进行全程监督。监督电话： 　　0591-87091532（省纪委监委驻省教育厅纪检监察组）0591-87091212（省教育厅人事处） 　　0591-83741907（校纪委办） 　　附件1：福建生物工程职业技术学院应聘人员登记表 　　附件2：中共党员证明（模板） 　　附件3：2022年福建生物工程职业技术学院公开招聘考试考生健康申明卡及安全考试书 　　附件4：招聘岗位及要求 　　福建生物工程职业技术学院 　　2022年4月13日

【 #教师招聘# 导语】2022年下半年贵州护理职业技术学院公开招聘工作人员方案已发布，报名时间：2022年7月27日9:00至7月29日17:00， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　贵州护理职业技术学院是经贵州省人民政府批准、经教育部备案的一所全日制公办普通高职院校，以全日制普通高职教育为主，同时举办中等职业教育。学院由省卫生健康委员会进行行业主管，目前已发展为一所集学历教育、短期培训和继续教育为一体的综合性全日制公办学校，开设有护理、助产、康复治疗技术、中医康复技术、健康管理、眼视光技术、药学、医学美容8个专业。为加强我院学科建设和人才队伍建设，促进学院的发展，现面向社会公开招聘一批编制内工作人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合我院实际，经贵州省卫生健康委员会同意，特制定本次公开招聘工作人员方案。 　　一、招聘原则 　　（一）坚持党管干部、党管人才的原则； 　　（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则； 　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则； 　　（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及人数 　　招聘人数共12名,其中专业技术人员11名，管理人员1名。 　　具体招聘岗位及要求见《2022年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。 　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。 　　3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全。 　　4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。 　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。 　　6.年龄要求： 　　年龄在18周岁以上（2004年7月27日及以前出生），40周岁以下（1981年7月28日及以后出生）。具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁（1977年7月28日及以后出生），以上日期均含当日。 　　7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。 　　8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。 　　四、招聘程序 　　（一）发布公告 　　在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省卫生健康委员会网站（www.gzhfpc.gov.cn）、贵州护理职业技术学院网站（www.gznvc.com）发布公开招聘公告。公告时间从2022年7月18日到2022年7月26日。 　　（二）报名 　　报名采取网上报名的方式按以下程序进行： 　　1.报名时间及要求 　　报考人员须在2022年7月27日9:00至7月29日17:00期间进入“贵州人事考试信息网”(pta.guizhou.gov.cn或219.151.4.99)，通过“贵州省2022年下半年事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统，按专题网页提示的报名程序注册、填写并确认报名信息。 　　报考人员须仔细阅读《贵州护理职业技术学院2022年下半年公开招聘工作人员方案》并在网上报名系统中签署报名诚信报考书和疫情防控告知暨书。 　　报考人员根据所报岗位要求，选择一个岗位进行报名并如实填写《贵州省2022年下半年事业单位公共基础知识科目考试报名信息表》（以下简称《报名信息表》，附件2）。所填信息及照片核对无误后，必须点击“报名信息确认”提交报名信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。《报名信息表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，后果由报考人员本人承担。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。 　　提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。 　　报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。 　　u2002u2002u2002u2002特别提示：报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。 　　2.网上资格初审 　　资格初审时间为2022年7月27日9:00至7月30日17:00。报考人员须在资格初审期间内进入“贵州人事考试信息网”（pta.guizhou.gov.cn或219.151.4.99），通过“贵州省2022年下半年事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统，查询是否通过资格初审。 　　资格初审由贵州护理职业技术学院负责组织实施。对已经提交报名申请的必须在24小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。 　　对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由。资格初审不合格人员,在报名期间(2022年7月29日17:00前)可修改报名信息并重新确认。2022年7月29日17:00至7月30日17:00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。 　　3.网上缴费 　　资格初审合格的报考人员于2022年7月27日9：00至7月31日17:00期间进入“贵州人事考试信息网”(pta.guizhou.gov.cn或219.151.4.99)，通过“贵州省2022年下半年事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统缴纳考试费100元/人。未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。 　　学历要求为硕士研究生及以上的单个岗位的报名人数（指最终进行报名确认并缴费的人数）与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，按实际通过资格初审人数开考，但参加考试的应聘人员的笔试成绩需达到90分（满分为150分）及以上才能进入下一环节；学历要求为本科以上的单个岗位的报名人数（指最终进行报名确认并缴费的人数）与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，该岗位招聘计划减少或取消。减少或取消的岗位在贵州护理职业技术学院网站公示。 　　脱贫人口和易返贫致贫监测对象、城乡低保对象和家庭经济困难的2022届毕业生可免收考试费。符合免收考试费条件的报考人员须先在网上缴纳考试费，并按照“贵州省2022年下半年事业单位公开招聘工作人员免收考试费申请提交流程”在规定时间内提交申请及有关资料。如未按规定提交申请及有关材料、资料不属实等导致申请免收考试费失败的，责任由报考人员本人承担。 　　4.网上打印笔试准考证 　　网上缴费结束后，报考人员应于2022年8月22日9:00至8月25日17:00期间进入“贵州人事考试信息网”(pta.guizhou.gov.cn或219.151.4.99)，通过“贵州省2022年下半年事业单位公开招聘工作人员专题网页”链接登录报名系统打印笔试准考证。 　　5.网上资格初审咨询电话：0854-5412918。 　　6.考务及网上报名技术咨询电话：0851—12333 　　（转0省本级>再转0人工服务>）。 　　（三）笔试 　　笔试由贵州护理职业技术学院组织实施。 　　1.笔试时间：2022年8月27日上午09:30-12:00 　　2.笔试科目：《公共基础知识》 　　若因疫情防控需求等不可抗力需调整笔试考试时间，则另行通知。 　　3.笔试地点：详见笔试准考证 　　4.笔试方式：笔试采取闭卷考试 　　5.笔试成绩计算：笔试总成绩满分为150分，折算成百分制后按40%计入总成绩。未参加笔试或未取得有效笔试成绩的考生，取消进入下一环节资格。笔试成绩在“贵州人事考试信息网”(pta.guizhou.gov.cn或219.151.4.99)、贵州护理职业技术学院网站上公布。 　　考生须携带准考证和有效居民身份证（或社会保障卡）原件方能参加考试。 　　（四）资格复审 　　由贵州护理职业技术学院根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。 　　（1）确定和公布进入资格复审人员名单： 　　根据应聘人员笔试成绩从高到低按照单个岗位计划招聘人数与该岗位参加资格复审人员数1:3的比例依次确定进入资格复审人员（同一岗位笔试成绩排名末位并列的同时确定为进入资格复审人员），单个岗位招聘计划数与该岗位参加资格复审人员数未达到1：3比例的，以实际取得笔试有效成绩人员确定为参加资格复审人员。 　　进入资格复审人员名单在贵州护理职业技术学院网站上公布。 　　请考生关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。 　　经资格复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的应聘人员，取消进入下一环节资格。该岗位空缺人数按笔试成绩由高到低依次递补。在规定时间内未到指定地点进行资格递补复审的，视为递补人员自动放弃。 　　（2）资格复审时间：在公布进入资格复审人员名单后进行，具体时间另行通知。 　　（3）资格复审地点：具体地址另行通知。 　　（4）资格复审需提交的材料： 　　①《贵州省2022年下半年事业单位公共基础知识科目考试报名信息表》（登录贵州人事考试信息网下载并打印，以下简称《报名表》)。 　　②有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明。 　　③毕业证书、学位证书。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。 　　④具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书和聘任证书。 　　⑤应聘岗位所需的相关材料。 　　⑥在职人员还需在《报名表》原单位意见栏目中填写原单位意见并加盖单位公章以及提交所在单位及有人事管理权限的主管部门同意报考的函。 　　⑦应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，应如实报告本人是否存在严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交入职书。 　　以上材料除①《报名表》、⑦证明提交原件外，其他材料均提供原件及复印件1份（审核原件、提交复印件。提交材料必须真实有效，否则后果自负）。 　　注：资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格。 　　（五）面试 　　确定和公布进入面试人员名单：通过资格复审人员为进入面试人员，进入面试人员名单在贵州护理职业技术学院网上公布，面试由贵州护理职业技术学院组织实施。 　　面试形式：①专业教师岗位：结构化面试、教学试讲。 　　②工作人员岗位：结构化面试。 　　面试具体事项另行通知。 　　面试分值按百分制计分，得分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按60%计入总成绩。 　　未参加面试或面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。面试成绩在贵州护理职业技术学院网站上公布。 　　（六）总成绩计算 　　总成绩由笔试成绩和面试成绩构成（其中：笔试成绩按百分比折算后占40%，面试成绩占60%），笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。 　　总成绩在贵州护理职业技术学院网站上公布。 　　（七）体检 　　面试结束后即进入体检环节。 　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。 　　体检由贵州护理职业技术学院统一组织，在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。 　　（八）考察 　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、意识形态、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补： 　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员； 　　2.定向到具体行业或单位的应届毕业生； 　　3.在读的非2022年应届大中专及以上毕业生； 　　4.现役军人； 　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 　　6.被开除公职的人员； 　　7.曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员； 　　8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员； 　　9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员； 　　10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员; 　　11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员； 　　12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员； 　　13．有法律、法规规定不得聘用的人员。 　　（九）公示招聘结果 　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州护理职业技术学院在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省卫生健康委员会网站（www.gzhfpc.gov.cn）、贵州护理职业技术学院网站（www.gznvc.com）公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。 　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。 　　（十）办理聘用手续 　　公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。 　　被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。 　　五、招聘纪律 　　招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，由贵州护理职业技术学院纪检、监察专员办公室全程监督。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度。工作人员如有违反规定的，一经查实，严肃处理；应聘人员如有违反招聘纪律的，一经查实，一律取消考试录用资格。 　　六、有关说明 　　（一）公开招聘工作人员工作在贵州护理职业技术学院党委的统一领导下，成立公开招聘工作领导小组。 　　（二）公开招聘工作主动接受贵州护理职业技术学院纪委的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。 　　（三）请应聘人员在招考期间密切关注贵州护理职业技术学院网站上发布的相关招聘工作信息和时间安排，逾期责任自负。 　　（四）贵州护理职业技术学院地址：贵州省贵定县盘江镇冒沙井贵州护理职业技术学院金海校区 　　贵州护理职业技术学院网址：www.gznvc.comu2002u2002u2002u2002 　　（五）联系电话：0854-5412918 　　（六）监督电话：0854-5410318 　　七、未定事宜，由贵州护理职业技术学院商贵州省卫生健康委员会、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。 　　本方案由贵州护理职业技术学院负责解释。 　　1.2022年贵州护理职业技术学院公开招聘工作人员岗位及要求一览表 　　2.贵州省2022年下半年事业单位公共基础知识科目考试报名信息表u2002u2002 　　 2022年下半年贵州护理职业技术学院公开招聘工作人员报名入口

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2023年教师公开招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神，制定以下教师招聘工作实施方案。一、学校简介天津市视力障碍学校，原名天津市盲人学校，成立于1958年，是天津市教育委员会直属单位，是天津市唯一面向视力障碍儿童、青少年进行学前培训、九年义务教育、职业教育、高中教育的特殊教育学校，是天津市特殊教育示范学校。二、招聘原则2023年我校教师公开招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。三、招聘岗位及计划2023年我校拟招聘中学语文教师1名、中学数学教师1名。(各岗位具体报考条件见附件一《2023年天津市视力障碍学校公开招聘岗位信息详表》)四、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业，中共党员;4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件;5.具有符合岗位要求的专业技能(参照教育部发布普通高等院校的专业指导目录)和工作能力;6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;7.具有岗位要求的其他条件。(二)下列人员不得报考1.现役军人;2.全日制在读非应届毕业生;3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;5.曾被开除公职的人员;6.法律法规规定其他不宜录用的人员。7.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：(一) 制定和上报招聘方案我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。(二)发布招聘公告发布时间: 2023年3月 1日起，发布时间不少于7个工作日。根据上级部门的统一安排，在天津市教育委员会网站/www.tjtalents.com.cn、北方人才网/slzaxx.tj.edu.cn及相关媒体发布招聘公告。(三)报名、网上审核与缴费1.报名报名时间：2023年3月13日9:00 —2023年3月17日16:00本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站/www.tjtalents.com.cn打印准考证。(四)笔试笔试时间：2023年4月15日上午9:00 — 11:001.笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识, 主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力，笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。应聘人员应在规定的时间和地点参加考试(具体地点以准考证为准)，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内在报名网站查询笔试成绩，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校微信公众号发布。进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)和学校网站/www.tjtalents.com.cn(北方人才网/slzaxx.tj.edu.cn。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。面试分两部分进行：一是模拟授课，来到学校后，学校提前提供授课内容进行准备，由考官根据模拟授课情况给出分数，主要考察应聘人员实际教育教学能力;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，这部分主要考察应聘人员综合素质能力。面试总分为100分，按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。(六)计分面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留2位小数，总成绩保留1位小数。总成绩面试结束后7个工作日内，在市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)、学校网站/jy.tj.gov.cn)和市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)招聘专栏及学校网站另行通知，请考生密切关注。咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30附件：《2023年天津市视力障碍学校公开招聘岗位信息详表》天津市视力障碍学校2023年3月1日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见 豫人[2007]55号 各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）委组织部、人事（人事劳动）局、机构编制委员会办公室、财政局，省直各单位： 为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，进一步深化我省事业单位人事制度改革，经省政府主要领导同志同意，现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见： 一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员，按有关政策规定办理。参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。 二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。 三、公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。 四、事业单位用编申请经批准后，根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案，经主管部门同意，按管理权限报党委组织部门、政府人事部门批准后实施。 五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托政府人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式，具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人〔2003〕74号）要求进行。 六、公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。 七、各级党委、政府要加强对事业单位新进人员公开招聘工作的领导，党委组织部门、政府人事部门对公开招聘工作要切实负起责任，加强监督检查，并将检查结果定期进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一律不予办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。 八、本意见自2007年5月1日起执行。

关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知 豫人[2007]56号 省直各单位： 为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求，科学公正地选拔人才，提高新进人员的素质，规范进人办法，决定从2007年5月1日起，省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。现就有关问题通知如下： 一、招聘范围 凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员，按有关政策规定办理。 二、招聘对象及条件 事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。 三、招聘工作的实施 （一）事业单位向编制部门提出用编申请。依据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。 （二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（www.hnrs.gov.cn）开辟的公开招聘网页上统一公开发布招聘信息。 （三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。 （四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。 （五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。 （六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。 （七）用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报省委组织部、省人事厅、省编办核查备案，办理相关手续。 （八）用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。 （九）对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报省委组织部、省人事厅、省编办办理有关手续。 四、有关要求 省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，是一项重要的改革举措，政策性强，涉及面广。各部门各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作的顺利开展。从5月1日起，凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不予办理相关手续。年底前，对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查，并对检查结果予以通报。对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退，并追究相关人员的责任。

宜昌市民政局关于市优抚医院公开招聘工作人员实施方案 　　为充实市优抚医院专业技术人员力量，做好我市精神疾病患者的医疗服务工作，根据实际工作需要，报经市人社部门同意，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案。 　　一、招聘岗位、职数和条件 　　（一）招聘岗位及职数：临床医疗岗位4名；护理岗位2名；健康教育岗位1名；行政管理岗位1名。 　　（二）基本条件 　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有志于从事精神卫生工作。 　　2、身体健康，无不良嗜好。 3、有下列情形之一的不予受理应聘： （1）受到党纪、政纪处分、劳动教养或刑事处罚的； （2）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的； （3）未与原工作单位解除劳动（聘用）合同的； （4）法律、法规规定不能受理应聘的。 　　（二）岗位条件 　　1、临床医疗岗位条件：大学本科毕业且具备医师执业资格，大学专科毕业且具主治医师及以上专业技术职称，年龄45周岁以下（1967年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　2、护理岗位条件：大学本科毕业且具护士执业资格，大学专科毕业且具主管护师及以上专业技术职称，年龄45周岁以下（1967年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　3、行政管理岗位条件：大学本科毕业且具相应执业资格，大学专科毕业且具相应中级及以上专业技术职称，年龄40周岁以下（1972年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　4、健康教育岗位条件：大学本科毕业且具相应执业资格，大学专科毕业且具相应中级及以上专业技术职称，年龄40周岁以下（1972年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　二、招聘程序和方法 　　本次招聘工作在市人社局的指导监督下，由市民政局和优抚医院具体组织实施。按照公告、报名（资格审查）、考试（笔试和面试）、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序和方法如下：（一）发布招聘公告：在市人力资源和社会保障局和市民政局网站发布招聘公告。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：自公告之日起至2012年8月17日。 2、报名地点：市优抚医院政工科（宜昌开发区厦门路2号），联系电话：0717-6330448。　　3、报名时须持本人户口簿、身份证、毕业证（原件和复印件各一份）以及相关证件，《宜昌市事业单位公开招聘工作人员报名表》（在宜昌市人力资源和社会保障局网站下载）一式二份及近期免冠1寸彩色登记照片3张。 　　4、资格审查由市民政局和市优抚医院指派专人负责，经资格审查合格后方能报名。报名结束后，考生在笔试前一天凭身份证到市人事考试中心（宜昌市西陵区环城北路40号339室）交考试报名费100元，领取准考证。（三）考试1、笔试。笔试由市人力资源和社会保障局、市民政局组织专家命题，统一阅卷评分。笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，具体内容为：(1)综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技等常识以及公文写作等。(2)专业知识主要包括医疗、护理等相关专业知识。笔试满分为100分，公共基础知识部分占40%，专业知识部分占60%。 笔试时间、地点见准考证。 　　2、面试。面试工作由市民政局和市优抚医院负责组织实施，市人社局负责指导和监督。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试主要考察应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。面试人员按笔试成绩从高分到低分排序确定，其中，护理、行政管理岗位进入面试人选与招聘职数须达到1:3比例；临床医疗和健康宣教岗位面试人选须达到合格分数线。 面试评委由7人组成。具体面试时间、地点由市优抚医院直接通知到每位面试考生。考生须同时持准考证、身份证原件参加面试，缺任何一种证件者，视为自动放弃面试资格。 　　3、考试计分 　　临床医疗和健康教育岗位综合成绩合格分数线为60分，综合成绩在60分及以上者方能进入下一程序。其他岗位采取权重计分法计算应聘人员的综合成绩，应聘人员的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（四）体检与考核1、体检。 体检人选根据应聘人员的综合成绩从高分到低分按招聘职数以1:1的比例确定。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减、取消相应岗位。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由市优抚医院统一组织，体检费用由考生自行承担。 2、考核 体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，形成考核综合材料，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减、取消该招聘岗位。（五）公示与聘用考核结束后，由市民政局党组研究确定拟聘人选，并对拟聘对象公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等相关手续。 　　三、工作要求 　　1、招聘工作要严肃纪律，秉公办事，并主动接受监督。 　　2、工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定者，一经查实，要严肃处理。 　　四、组织领导 　　成立市优抚医院招聘工作领导小组和监督小组。领导小组成员如下： 　　组长：王庆玉 　　副组长：杨建群 　　成员：徐乔生、杨东泉、熊长英 　　监督小组组长由杨建群同志兼任，监督小组成员为唐爱民。 　　 　　　　宜昌市民政局 　　二〇一二年八月八日

因工作需要，经研究，常德市阳光孤儿院拟向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，制定本实施方案。 　　一、招聘单位情况简介 市阳光孤儿院为市民政局所属民办福利机构。 　　二、招聘岗位和数量 　　面向社会公开招聘具有全额拨款事业编制教师2名。其中：计算机教师1名；体育教师1名。凡符合条件者均可报名应聘。 　　三、招聘原则 　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。 　　四、招聘条件 　　1、拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，有较强的正义感和原则性； 　　2、对孤儿有爱心，有奉献精神，安心乡村工作； 　　3、身心健康； 　　4、年龄28岁以下（1984年11月30日以后出生），全日制普通高校本科及以上学历，具有教师资格证。报考计算机教师须计算机类专业毕业，报考体育教师须体育学类专业毕业。 　　四、招聘程序和办法 　　（一）制定招聘方案并报市人社局审批 　　（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市民政局网站和市人社局网站向社会发布，时间不少于7个工作日。 　　（三）公开报名与资格审查：采取网上报名的方式进行。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》，报名时间不少于3天。由市民政局和用人单位严格按照招聘条件对报名者进行资格审查，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经发现，随时取消资格。 　　（四）确定开考比例：按招聘岗位数与报考人数不低于1：5的比例确定，未达到开考比例的，经市人社局批准，取消招聘计划。 　　（五）考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。 　　1、笔试（占总成绩的60%）：内容为综合基础知识（占笔试成绩的40%）和专业知识考试（占笔试成绩的60%）。 　　2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。采取结构化面试的方式进行。 　　（六）体检：根据总成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。总成绩相同的，以笔试成绩高者为先。参照公务员录用体检标准和办法执行。由市民政局组织实施。 　　（七）考核：由市民政局和用人单位对体检合格人员组织考核，主要是对应聘人员的德、能、勤、绩和实际操作能力进行考核。 　　（八）递补：如有体检或考核不合格者，不予聘用。经市人社局同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果依次等额递补，次数不超过壹次。 （九）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示。，公示期为7个工作日。 　　（九）聘用审批：公示期满无异的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经市民政局审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。 　　五、组织、纪律与监督要求 　　（一）加强领导。成立招聘工作领导小组，由朱绍松任组长，杨绍军任副组长，沈静、夏法勤为成员，夏法勤具体负责招聘协调工作。 　　（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试 制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理后；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 　　本方案未尽事宜，按照湘人社发【2011】45号和常办发【2010】2号文件执行。 　　二〇一二年十一月二十八日

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位简介天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。二、招聘岗位及人数本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名，详见附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》。三、招聘对象符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。本方案中所指的应届毕业生为2023届高校毕业生，2023年、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。四、应聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守各项法律法规，具有良好品行;3.热爱教育事业，热爱幼教工作;4.具有能够正常履行职责的身体条件;5.具有天津市户籍;6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位;7.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下(1997年2月24日以后出生);硕士研究生及以上30周岁以下(1992年 2月24日以后出生);9.具有幼儿教师资格证,普通话二级甲等及以上证书;10.国(境)外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料;11.符合回避的有关规定;12.符合岗位要求的其他条件。(二)下列人员不得报考1.全日制在读的非应届毕业生;2.现役军人;3.曾受过刑事处罚的或者受过党纪、政纪处分的人员;4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的或曾被机关事业单位开除公职的人员;5.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：(一)发布招聘公告招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从2023年2月15日开始，通过下列网站查询：北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn天津市机关事务管理局网站：科·人)均在网上进行。报名时间：2023年2月25日9:00至2023年3月1日17:00结束。缴费时间：2023年2月25日9:00至2023年3月3日17:00结束。招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。改报时间：2023年3月4日9:00至16:00结束。2.资格审查相关规定招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。3.网上打印笔试准考证报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：2023年3月23日9:00至2023年3月25日9:00。(三)考试1.笔试(1)笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间:2023年3月25日(根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考)。报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。(2)笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1:4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。(3)报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。(4)笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.面试(1)资格复审面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审(时间地点根据工作进度另行通知)。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时，考生需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间请登录北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn、天津市机关事务管理局网站：查询。(2)组织面试面试时间为2023年4月(时间地点根据工作进度通过报名网站通知)，面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。3.计分(1)笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。(2)面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。(3)综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。(四)体检天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(五)考察幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(六)公示幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(七)聘用与备案公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。六、纪律与监督(一)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整信息，并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注!(四)咨询、监督电话附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》2023年2月自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

因工作需要，常德市疾病预防控制中心拟面向社会公开招聘工作人员3名。根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案： 　　一、单位基本情况简介 　　常德市疾病预防控制中心是市卫生局所属副处级全额拨款事业单位。 　　二、招聘岗位及计划 　　共招聘工作人员3名。其中：综合管理人员1人；医学影像人员1人；检验检测人员1人。凡符合招聘条件者均可报名应聘。 　　三、招聘原则 　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。 　　四、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍； 　　2、遵守宪法和法律； 　　3、具备良好的品行和职业道德； 　　4、适应岗位要求的身体条件； 　　5、年龄在26周岁以下（1986年11月30日以后出生）； 　　（二）具体条件 　　1、综合管理岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，1年以上工作经历。 　　2、医学影像岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，医学影像专业，1年以上相关工作经历。 　　3、检验检测岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，卫生检验或医学检验专业。 　　四、招聘程序和方法 　　（一）制定招聘方案：由市疾控中心制定招聘方案，经市卫生局审查同意后报市人社局审批。 　　（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市人社局网站向社会发布。发布时间不少于7个工作日。 　　（三）公开报名：采取网上报名的方式。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。 　　（四）资格审查：由市卫生局、市疾控中心严格按照招聘方案规定的条件，对应聘人员的资格条件进行审查，如有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消资格。 　　（五）确定开考比例：按照招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定，达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，取消招聘岗位计划。 　　（六）考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。 　　1、笔试（占总成绩的60%）：内容为综合知识（占笔试成绩的30%）和专业知识（占笔试成绩的70%）。其中：报考综合管理岗位笔试内容为综合知识。 　　2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。采取结构化面试的方式进行。 　　（七）体检：根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。由市卫生局和市疾控中心组织实施。 　　（八）考核：体检合格人员作为考核对象，由招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不合格者，不予聘用。不予递补。 　　（九）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示，公示期为7个工作日。 　　（十）聘用审批：公示后无异议的，由市疾控中心填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示 情况报告”和本人档案经市卫生局审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。 　　五、组织、纪律与监督要求 （一）加强领导。成立招聘工作领导小组，由市卫生局郑家火书记任组长，市卫生局副局长周德生、市疾控中心主任彭进任副组长，曾庆淼、袁家新、周 应育、郭志忠、辜宏胜、刘素念、刘从秀、罗迪丽为小组成员。招聘工作领导小组办公室设在市疾控中心人事科，罗迪丽同志兼任办公室主任。 　　（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试 制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理后；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 　　其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。 二〇一二年十一月十二日 http://www.hncdmolss.gov.cn/art/2012/11/30/art_48729_1115369.html

根据南宁市人民政府印发的《南宁市人民政府印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（南府发[2006]52号）有关规定， 2012年南宁市石门森林公园面向社会公开招聘工作人员1名，为确保此次公开招聘工作顺利完成，特制定本方案。 一、招聘岗位及要求招聘岗位 招聘 人数 招聘条件 专业 学历 职称 年龄 政治面貌 其他条件 园容管理科工程师 1　　 园林 本科及以上 园林工程师及以上　 35岁以下 中共党员 从事园林工作3年以上工作经验。 二、应聘人员要求 （一）应聘人员须具备的基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3、适应岗位要求的身体条件； 4、具有招聘岗位所要求的学历、学位及其他资格条件。 --------------------------------------------------------------------------------（二）凡有下列情况之一的不得报考 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； -------------------------------------------------------------------------------- &pej 2、受党纪、政纪处分尚未解除的； 3、曾被开除公职或学籍的； 4、因违法违纪正被调查处理的； 5、其他不符合报考资格条件的。 三、招聘程序 （一）报名方式及时间 1、发布信息：南宁市园林管理局网站发布信息 2、报名方式：一般通过现场报名，也可通过邮寄方式报名，凡符合条件自愿报名人员须递交《南宁市石门森林公园公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份，见附件1），以及同底2寸正面免冠近照2张，并提供本人的身份证、学历证、学位证、职称证等有关证明材料复印件。应聘者可直接从南宁市园林管理局网站（http://www.nnyl.gov.cn/）下载报名表。 3、报名时间：2012年8月16日至20日。 4、报名地点：南宁市青秀区民族大道118号，石门森林公园，办公室，邮编：530184，联系电话：5511962。 （二）资格审查 石门森林公园招聘办根据招聘条件对报考人员进行资格审查。在报名后两个工作日内提出是否同意报考的意见。 （三）面试 面试由石门森林公园会同主管部门统一组织实施。面试时间和地点见招聘简章。面试采取以结构化为主的方式进行。测试内容主要包括语言表达能力、分析判断能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力等。面试考评组考官为7人，由石门森林公园、主管部门和有关专家组成。面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩在面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为体检、考核人选。 面试考官设7人，由公园领导、园林系统单位相关领导、具有高、中级技术职称的专家代表组成。 应聘者面试时须携带本人有效身份证、学历、学位证以及岗位要求的其他证件的原件交招聘单位验证。报考者提供的证件及材料必须真实可靠，若报考者的证件不真实，石门森林公园有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。 实行回避制度，严格公开招聘纪律。聘用工作组织人员在公开招聘过程中，如遇与拟聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （四）考核 根据应聘者面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选。考核内容主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查；考核结束形成书面材料，确定考核意见。 （五）体检 经石门森林公园领导班子集体研究，根据考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检中出现身体不合格者，可按面试总成绩的排序依次递补。 （六）公示 石门森林公园领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后，进行公示，公示期为7日。 （七）办理手续 经公示无异议人员，按照南宁市事业单位公开招聘工作人员的有关文件要求办理入编、调动等相关手续。 四、组织领导 为切实加强对这次招聘工作的领导，成立南宁市石门森林公园事业单位公开考试招聘工作领导小组， 领导小组办公室设在办公室，日常具体事务由办公室负责。领导小组要贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作有序开展。 监督电话：0771-5891674。 南宁市石门森林公园 二0一二年八月十三日

黑龙江省农垦总局水务局所属事业单位公开招聘工作人员方案 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）文件精神，为加强总局水利工程建设管理中心专业技术队伍建设，特制定本方案。 一、单位简介 总局水利工程建设管理中心于2005年4月由黑龙江垦区水利工程建设管理局和黑龙江农垦水利工程招投标管理中心合并组成，为副处级自收自支事业单位，隶属于黑龙江省农垦总局水务局。总局水利工程建设管理中心是水利工程建设项目的责任主体，对全垦区水利工程建设项目负总责，同时对垦区水利建设项目招标投标行 为进行监督和管理。 二、招聘计划 招聘单位 年龄 学历 专业 人数 备注 水利工程建设管理中心 30岁以下 教育部直属重点大学应届统招本科及以上 水利 1 具有学士学位，英语四级以上，计算机国家二级以上。有较强的文字综合能力及一定文体专长。吃苦耐劳，能够适应艰苦工作。 三、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、平等竞争、择优录取的原则。 四、应聘人员基本条件 （一）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有较强的事业心和责任心。 （二）热爱水利工作，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 （三）国家教育部直属重点大学应届全日制统招水利专业本科毕业生，年龄在30岁以下，具有学士学位，英语四级以上，计算机国家二级以上。 （四）具有较强的协调能力，语言表达能力和文字综合能力，并有一定文体专长。 （五）身体健康，吃苦耐劳，能够适应艰苦工作。 五、招聘程序 （一）发布招聘信息：通过省人事编制信息网和其它媒体公开发布招聘计划。 （二）报名：应聘人员持个人简历（包括：个人基本情况、学习工作经历、具备特长等），身份证、学位、学历等证书原件或其他有效证明材料到农垦总局水务局报名。 （三）资格审查：根据岗位要求，由招聘工作小组对应聘人员资格进行审查核实，确定符合条件人选通知考试。 （四）笔试、面试：考试采取笔试与面试相结合的办法，先笔试后面试。根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》中有关规定，报名人数与招聘人数之比原 则上不能低于3：1。笔试的具体内容根据岗位要求，由考核工作小组拟定试卷，统一组织考试。面试的重点内容是:道德品质、语言表达能力、沟通能力、文体特 长及综合素质。考试时须携带由总局人事局颁发的准考证和本人身份证等有效证件。考试时间根据报名情况另行通知。 （五）人选确定及公示:考核小组依据应聘人员的笔试、面试情况，确定综合成绩的1人进行体检和考核。体检参照公务员体检标准和要求进行，体检不合格者 取消应聘资格，按考试成绩由高分到低分依次递补。考核主要对应聘人员的思想政治表现、业务能力、工作实绩进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考试合格人员，在省人事编制信息网进行公示，公示期不少于7天。 （六）聘用：公示期满无异议后，按干部（人事）管理权限上报主管部门批准后，按程序办理手续，签订正式聘用合同。一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员福利待遇。 （七）试用期：受聘人员试用期6个月。试用期满合格人员，正式聘用；不合格人员，取消聘用。 六、报名时间及联系电话 报名时间：2009年5月13日至2009年5月31日 报名地点：黑龙江省农垦总局水务局（哈尔滨市南岗区嵩山路89号）702室 联系人:孙兵，联系电话：0451-55196685。 七、组织领导 由总局人事局、纪检委、水务局组成农垦总局招考工作领导小组，统一对此次招考工作进行领导。

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和有关文件精神，经批准，郑州大学7个附属单位面向社会公开招聘工作人员537名。结合实际，制定本招聘方案。 一、招聘基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策； 3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作； 4.应聘人员应为国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生 5. 身体健康。 二、招聘岗位、人数及要求 详见附表一：《2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表》。 三、招聘程序 1.发布招聘信息。本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站发布公开招聘信息。发布时间2012年12月18日至12月27日。 2.报名、资格审查。 （1）报名、资格审查与确认由郑州大学附属各用人单位实施，报郑州大学备案； （2）报名方法：报名采用电子信箱报名。应聘人员于2012年12月19日至12月27日在各附属用人单位网站下载《招聘毕业生报名表》，填写报名表发送到招聘单位公布的电子信箱，同时发送以身份证号为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片（jpg格式、文件大小30k左右）；应聘人员每人只能选报一个岗位。 (3)资格审查与确认：凡符合招聘条件者，可到招聘单位人事处（科）报名（详见附表二：2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表），填写报名表，并提交毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份证（查验原件、留存复印件）、两张近期一寸免冠照片、自荐材料及相关证书等。各招聘岗位人数与报名资格审查合格人数不足1:3的，相应缩减该岗位招聘人数。 3.考试。考试分为笔试和面试或试讲，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试由用人单位组织，面试在郑州大学指导下，由各附属单位具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按一定比例确定面试或试讲人选，面试或试讲主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试或试讲。 笔试、面试或试讲的具体时间、地点、内容及相关要求要予以公布。综合成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。留校硕士研究生由郑州大学统一组织外语加试。 4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在面试当天在各附属用人单位网站公布成绩。 5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 6.考察。体检合格人员，由附属用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。 7.公示。考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。 8.人员聘用及待遇。 （1）按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。 （2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。 本次招聘在报名结束后两个月内完成；各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处；招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。 未尽事宜，由郑州大学人事处负责解释。 咨询电话：0371—67781210（郑州大学人事处） 监督电话：0371—69690389 附表：一、2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表 二、2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表 郑州大学 二〇一二年十二月十八日 附表一： 2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表 单位 需求专业 需求 人数 博士 硕士 备注 　 鼻科学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 超声专业 2 1 1 　 一 传染病学专业 2 2 　 各阶段学历均为211院校 　 磁共振专业 4 　 4 　 　 耳鼻喉专业 6 2 4 各阶段学历均为211院校 　 耳科学专业 3 3 　 听力学或耳科学专业 　 妇产科学专业 6 3 3 　 　 肝胆胰外科专业 4 4 　 　 　 骨科专业 3 3 　 各阶段学历均为211院校 　 核医学专业 2 　 2 　 　 呼吸内科专业 2 1 1 　 呼吸睡眠 3 　 3 各阶段学历均为211院校 附 感染管理专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 急诊医学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 甲状腺外科学专业 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 介入放射学专业 2 1 1 　 　 精神医学专业 3 　 3 　 院　 康复医学专业 2 1 1 　 　 口腔颌面外科专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 口腔修复 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 口腔医学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 老年病学专业 4 1 3 硕士各阶段学历均为211院校 　 临床检验专业 10 3 7 临床生化、临床微生物专业、临床检验专业 　 临床医学 59 　 59 七年制硕士 　 临床医学全科 1 　 1 全科医师 一 麻醉学专业 15 1 14 　 　 泌尿外科专业 6 6 　 　 　 内分泌专业 3 2 1 硕士各阶段学历均为211院校 　 皮肤性病学专业 4 　 4 各阶段学历均为211院校 　 普通外科学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 乳腺外科学专业 1 1 　 　 　 烧伤与修复重建 1 1 限烧伤整形、显微外科颅颌面修复专业 　 神经病学专业 10 5 5 硕士各阶段学历均为211院校 　 神经外科学专业 3 3 　 各阶段学历均为211院校 　 肾病专业 5 2 3 硕士各阶段学历均为211院校 附 生物化学 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 生物治疗专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 生殖医学专业 6 4 2 生殖临床、胚胎实验室、男科学、遗传学或发育生物学（硕士在精子库研究中心） 　 输血专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 卫生统计学 1 　 1 各阶段学历均为211院校 院　 胃肠外科专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 消化内科学专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 小儿内科学专业 6 　 6 各阶段学历均为211院校 　 小儿外科学专业 2 2 　 　 　 心血管内科学专业 11 6 5 硕士各阶段学历均为211院校 　 心血管外科专业 2 1 1 各阶段学历均为211院校 一附院 胸外专业 4 3 1 各阶段学历均为211院校 血液内科学专业 2 2 　 　 眼科学专业 7 7 　 　 内科学专业 1 1 　 　 外科学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 药学专业 5 1 4 　 影像医学专业 10 　 10 　 整形外科学专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 肿瘤放疗专业 3 2 1 　 肿瘤学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 重症医学专业 15 　 15 各阶段学历均为211院校 以上各专业应聘人员为2011年、2012年毕业 　 合计 261 81 180 　 二附院 　 心血管内科学 4 1 3 　 呼吸内科学 2 1 1 　 消化内科学 1 1 　 　 内分泌学 4 1 3 　 血液内科学 2 1 1 　 肾内科学 2 1 1 西医类 内科学 4 1 3 内科临床（心、呼吸、老年病学等） 肿瘤内科学 1 1 　 　 神经病学 2 1 1 　 儿科学 4 1 3 　 　 妇产科学 6 1 5 　 二附 　 　院 　 　 耳鼻喉学 1 1 　 　 血管外科学 1 1 　 　 普通外科学 2 1 1 　 心血管外科学 2 1 1 　 泌尿外科学 2 1 1 　 神经外科学 1 1 　 　 病理学 1 1 　 　 影像医学（超声）） 4 1 3 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 影像医学（放射） 3 1 2 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 影像医学或临床医学（核医学） 1 　 1 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 预防或临床医学 2 　 2 　 中文 1 　 1 　 医院卫生管理 2 　 2 　 护理学 1 　 1 　 临床营养或公共卫生 1 　 1 本科阶段专业为临床医学 西药学 2 　 2 　 眼科 1 　 1 　 无特殊要求以上各专业本科起点为国家“211”工程院校 　 合计 60 20 40 　 三 附 院 妇产科 24 4 20 　 小儿内科 20 4 16 　 骨科 2 1 1 　 乳腺科 1 0 1 　 心内科或心外科学 2 0 2 　 小儿外科或普外科学 3 2 1 　 　 康复医学与理疗或神经内科 8 1 7 　 三附院 　 口腔科 2 0 2 　 临床检验诊断学 7 2 5 　 小儿内科或儿童保健 2 0 2 　 妇产科学或妇女保健 2 0 2 　 生殖医学（生殖医学、生物工程、遗传学、组织胚胎） 8 2 6 　 麻醉学或临床医学 9 2 7 　 医学影像、临床医学 17 1 16 　 药学 4 1 3 　 财务 1 0 1 　 　 院办 1 0 1 　 合计 113 20 93 　 四附院　　 普通外科学 2 1 1 　 神经外科学 2 1 1 　 神经内科学 1 1 　 　 眼科学 3 1 2 　 骨科学 2 1 1 　 呼吸内科学 2 1 1 　 消化内科学 2 1 1 　 心血管内科学 2 　 2 　 妇产科学 1 　 1 　 血管外科学 1 1 　 　 肾病学 1 　 1 　 肿瘤内科学 1 　 1 　 康复医学 1 　 1 　 儿科学 1 　 1 　 急救医学 1 　 1 　 耳鼻咽喉学 1 　 1 　 口腔医学 12 　 12 　 行政管理 2 　 2 　硕士毕业院校为211或985院校 无特殊要求以上各专业本科及硕士均为国家“211”工程或985院校 合计 38 8 30 　 五附院 神经内科 5 1 4 科研能力强 心血管内科学 2 1 1 　 内分泌学 1 1 　 　 血液肾病学 4 1 3 　 呼吸内科学 1 　 1 　 内科学 3 2 1 老年病学、肿瘤内科学、呼吸内科学等 肝病科 1 　 1 　 康复科 2 　 2 　 神经外科 4 1 3 　 普外科 2 1 1 肝胆外科、普外 外科学 6 2 4 骨外科、血管外科、泌尿外科、心胸外科等 麻醉科 2 　 2 男性 妇产科 2 1 1 　 眼耳鼻喉科 2 1 1 　 口腔科 2 　 2 口腔外科、口腔正畸 急救中心 1 　 1 急诊外科 心理科 1 1 　 精神卫生 五 附 院 针灸科 1 　 1 　 放射影像科 1 　 1 　 病理科 3 1 2 　 放疗科 3 1 2 放射治疗、肿瘤放疗、物理治疗 社会保障 1 　 1 医务科 临床一线科室各专业要求本科及硕士学历为“211”或985院校 合计 50 15 35 　 护理 　 学院　 药理学 1 1 　 　 卫生统计学 1 1 　 　 护理学 4 　 4 　 新闻学 1 　 1 　 以上各专业要求2012年毕业的本科起点为国家“211”工程院校毕业生 合计 7 2 5 　 　 生物医学工程 1 1 　 学历要求本科、硕士、博士均为国家211以上全日制院校毕业或中科院系统　 　 　 　 　 　 医 　 药 　 　 院 医学检验 1 1 　 病理学 1 1 　 内科消化 2 2 　 微生物免疫学 1 1 　 药理学 1 1 　 药剂学 1 1 　 　 合计 8 8 　 　 附表二： 2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表 单位名称 地址 联系人 联系电话 电子信箱 一附院 郑州市建设东路1号 秦 垦 李 娟 0371-66913033 0371-66913045 yfyrsc@126.com 二附院 郑州市经八路2号 张新芳 0371-63936327 zdefyrsk@126.com 三附院 郑州市康复前街7号 马葆靖 0371-66969174 66903057 renshike1986@163.com 四附院 郑州市南阳路169-10号 王晓燕 0371-63985446 0371-63981482 zdsfyrczp@163.com 五附院 郑州市康复前街3号 张梅梅 0371-66916796 zdwfy2011@126.com 郑州大学 护理学院 郑州市建设东路3号 白 洁 0371-66961808 66658336 hlxybgs@zzu.edu.cn 河南省医药科学研究院 郑州市大学路40号 秦定一 0371-66963817 qdydyx@sina.com

按照国家和天津市关于事业单位公开招聘工作有关规定，为确保公开招聘工作顺利进行，制定方案如下。一、天津歌舞剧院概况天津歌舞剧院成立于1959年10月，为大型综合艺术表演团体，拥有著名作曲家王莘、曹火星、歌唱家于淑珍、关牧村和人民音乐家施光南等众多卓有成就的艺术家。主要职责是创作演出优秀剧目(芭蕾舞/民族舞/歌剧/歌曲/器乐)，舞台美术作品创作，国内外舞台艺术作品演出，表演人才培养。设置有创演民族舞剧、民族舞蹈、声乐的歌舞团;有编制完备、阵容强大、创演民族管弦乐及各类民族器乐演奏形式的民族乐团;有创演中外大型歌剧、交响音乐、声乐的歌剧团;有排演中外大型芭蕾舞剧及芭蕾舞作品的芭蕾舞团;有担负大型剧目、综艺晚会舞美设计制作的舞美中心和少儿艺术培训中心。二、招聘岗位及数量共招聘10名工作人员(详见招聘计划表)。三、招聘对象与条件(一)招聘对象符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。应届毕业生是指2023届毕业生。2021、2022年毕业后未就业毕业生视同为应届毕业生。对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到时，届时，如应聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。(二)招聘条件报考人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规;3.具有良好的品行,身心健康;4.具有岗位所需要的专业或技能，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的为准，港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准(专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录)，毕业证书、学位证书需为国家教育部门承认且能在相关认证网站核验。5.年龄25周岁及以下(1997年2月14日及以后出生)，30周岁及以下(1992年2月14日及以后出生)，35周岁及以下(1987年2月14日及以后出生)。2年以上工作经历是指截止到2023年2月报考人员参加工作时间累计满24个月，以此类推;6.适应岗位要求的身体条件;7.符合回避的有关规定;8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策9.具备招聘岗位所需要的其他条件(详见招聘计划表)。具有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾因违纪违法被开除或辞退解聘的人员;2.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政务处分的人员;3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为按规定被限制招聘事业单位工作人员的人员;4.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的;5.受过党内警告或者行政记过处分及以上的人员;6.现役军人;7.在读的非应届全日制本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;8.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。四、招聘信息发布本次招聘公告于2023年2月9日在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov.cn)和北方人才网(www.tjrc.com.cn)发布，发布时间不少于7个工作日。五、报名与资格审查(一)报名1.报名时间：2023年2月14日至2月18日，上午9:30—11:30;下午14:30—16:30 ;2.报名地点：天津歌舞剧院人保科(天津市河西区尖山路96号行政楼二楼);3.报名方式：报考人员须携带以下材料现场报名(1)身份证原件和复印件(正反两面复印到一张A4纸上);(2)毕业证原件和复印件、学信网学历证书电子注册备案表、学位证原件和复印件、学位认证报告或学位网查询截图(研究生学历考生需同时携带本科材料);(3)应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件、复印件一份;(4)招聘岗位具体要求的相关证件原件和复印件;(5)半年内一寸免冠白色背景彩色证件照片3张。以上资料A4纸复印按顺序装订(原件审阅后退回)。(二)资格审查工作人员按相关规定对报考人员进行现场资格审查，不符合报名条件者当场劝离。报考人员只能选择一个岗位报考，提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。(三)招聘岗位比例招聘岗位人数与实际报名人数(通过资格审查人数)之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，将减少岗位招聘人数或者取消该岗位招聘计划。将通过电话或者短信的方式通知考生本人。六、考试(一)笔试1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。2.报考人员在指定的笔试时间携带身份证、笔试准考证到达考场进行笔试。3.笔试命题、监考、阅卷委托天津市人才服务中心负责。采取闭卷形式，主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等，考试内容包括时政要点、基本常识、岗位所需的基本知识等。笔试内容不指定参考用书。4.笔试成绩：笔试卷面实行100分制。5.笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。若笔试成绩并列第三名，则一并进入面试。笔试成绩在天津歌舞剧院张榜公布。(二)面试1. 面试委托具有资质的第三方组织实施。由有关专家、院领导以及上级主管人事部门组成面试小组，对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。2. 面试时间、地点详见《面试准考证》。3. 面试成绩：面试成绩实行100分制，面试结果当场公布。(三)总成绩的核算总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在天津歌舞剧院张榜公布。七、体检、考察(一)体检考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的，以面试成绩排列高者确定参加体检人员，其他情形按有关规定执行。(适用于以下各环节中出现的成绩并列情况，均依此进行递补)体检的标准、项目，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理，时间地点将以电话及短信形式通知考生本人。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。(二)考察体检合格的，确定考察人员名单。考察由天津歌舞剧院负责组织实施，考察方式包括查阅档案、面谈了解等。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对报考人员资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。八、公示考察合格的，确定拟聘用人员名单，在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov.cn)和北方人才网(www.tjrc.com.cn)公示，公示期为7个工作日。九、办理聘用及备案手续公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，签订《聘用合同》，按照天津市事业单位公开招聘人员有关规定进行备案;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。十、其他事项报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)严肃处理。按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，请考生积极配合考试过程中有关防疫工作安排，如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间、方式将以电话及短信形式通知考生本人，同时在招聘公告发布网站发布，请考生密切关注。同时请报考人员报名时填写准确、有效的手机号码。凡因个人原因未按要求参加招聘各程序的，视为自动放弃。本方案由招考单位负责解释。咨询报名电话：天津歌舞剧院022-28333916监督投诉电话：天津市文化和旅游局022-83602693咨询时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-16:30。天津歌舞剧院2023年2月9日附件：2023年事业单位公开招聘工作人员计划表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为加强天津市公安医院医务力量，充实医务队伍，结合工作实际，拟面向社会公开招聘15名工作人员，公开招聘工作方案如下：一、招聘单位基本情况天津公安医院始建于1937年，是一所集临床、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院，也是隶属天津市公安局的地方医院之一。医疗保健对象为本市数万名政法、公安民警、同时面向社会广大患者。天津公安医院医院依靠科技兴院，吸收引进先进医疗技术及尖端诊疗设备，使医疗业务在本市形成了优势特色。(一)招聘单位名称：天津市公安医院(二)招聘单位地址：天津市和平区南京路78号(三)招聘单位性质：公益二类事业单位二、招聘信息发布及职位设置2023年2月10日在天津市公安局网站()、天津市公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网(/www.tjtalents.com.cn)。2.报名时间：2023年2月21日9:00至25日16:00。3.资格初审时间：2023年2月21日9:00至27日16:00。4.缴费时间：2023年2月21日9:00至27日16:00。通过资格初审的报考人员须在规定时间内缴纳笔试考务费45元/人，根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障家庭人员，携带本人身份证、低保证原件及复印件和户口本等材料，于2023年2月27日9:00至16:00，到天津市人才服务中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号天津市人力资源服务评价中心301室)办理减免考务费用手续。通过审查的报考人员要在规定的时间内缴费确认，并在规定时间内自行打印准考证及报名表。逾期未缴费的，视为放弃报考资格。资格审查贯穿招聘工作全流程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘机关均取消其报考资格或者聘用资格。每名报考人员只能选择报考一个职位，每个职位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3时，将按规定减少该职位招聘人数或取消该职位的招聘工作，相关信息将在报名网站公开招聘专栏公布。报考人员提交的申请一般于报名提交48小时内审核完毕，报考人员可在报名网站查询结果。(二)笔试。笔试科目为《医学综合知识》，主要测评应聘人员从事医学相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间：2023年3月11日。笔试地点：详见笔试准考证。笔试准考证下载时间：2023年3月9日9:00至11日9:30报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证及防疫要求相关材料，缺少任一证件者不得参加笔试。2023年3月21日，报考人员可登录报名网站查询笔试成绩及相关信息。(三)资格复审和体能测评。报考人员按照笔试成绩从高分到低分进行排序，以招聘计划数与参加资格复审人数1:4的比例确定进入资格复审的人员范围;若符合条件的最后一名报考人员笔试成绩出现并列，则同时进入资格复审。资格复审及体能测评时间、地点及相关要求将在报名网站公开招聘专栏另行通知，请考生随时关注报名网站通知。报考人员须持相关材料，按照指定时间、地点进行现场资格复审并须携带以下相关证明材料：1.户口本原件、户口本首页和本人户口页复印件;2.身份证原件、复印件;3.岗位所需资格证、住院医师规范化培训证书(或合格成绩证明)原件和复印件;4.本科和研究生的学历及学位证原件、复印件;学历认证材料(学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》;持国外学位的还需提供留学归国人员证明，包括教育部留学服务中心出具的认证报告、学历学位认证及学位证书);5.报名登记表2张;6.资格复审需要的其他相关证明材料。资格复审合格人员，方可参加体能测评。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。体能测评项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》(公政治传发〔2020〕2号)执行。体能测评合格人员，按照进入面试人数与计划聘用人数3:1的比例，从高分到低分的顺序，确定进入面试人员名单，笔试成绩相同的，一同进入面试;面试人员名单将在报名网站公开招聘专栏公布。参加面试报考人员，在规定时间内缴纳面试考务费(45元/人)并下载打印面试准考证，逾期未缴费视作自动放弃面试。(四)面试。面试时间、地点、缴费及打印面试准考证等相关事项将在报名网站公开招聘栏另行通知。面试采取结构化面谈形式进行，主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力。面试成绩满分100分，合格线为60分，面试成绩保留1位小数，低于合格线的不予进入下一招聘环节。进入面试人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，本人必须同时携带准考证和身份证(二代)，缺少任一证件不得参加面试。(五)公布考试成绩。面试结束后，将按照笔试成绩和面试成绩相加(按满分100分权重计算)的规则计算出综合成绩，并于面试结束后7个工作日内在报名网站公开招聘专栏公布。计算方式：按照笔试、面试各占50%的方法计算考生总成绩，笔试、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员范围，其他情形按有关规定执行。(六)体检。根据报考人员综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘职位与参加体检人员1:1的比例，确定参加体检人员。参加体检人员应到指定医院进行体检(体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准，费用自理)。若出现体检不合格情形，将按综合成绩由高分到低分的顺序，确定参加体检的递补人员。(七)政治考察。 按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)进行政治考察，对报考人员及其家庭成员进行全面、客观、公正的考察，并形成考察意见。考察意见作为是否聘用的重要依据之一，考察不合格者，不予聘用。因考察不合格等原因导致出现职位空缺的，将按综合成绩由高分到低分的顺序，确定参加体检的递补人员，体检合格后作为考察对象。(八)公示与聘用。根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单将在天津市公安局网站、天津市公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网和北方人才网进行公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理备案、报到和聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。受聘人员应在规定时间内报到入职，因特殊情况不能按期报到的，须经上级主管部门等单位批准同意后，可适当延长报到时间。未经批准同意的，视为自动放弃入职受聘资格。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用合同。五、违规行为处理(一)报考人员提交的申请材料应当完整、真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均取消其报考资格或者聘用资格。(二)报考人员在公开招聘各环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库。六、其他(一)受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家及我市相关规定执行并按公安部相关规定评授警衔。受聘人员按照规定与天津公安医院签订聘用合同，对受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。(二)本次招聘的组织实施，将严格按照国家和天津市疫情防控工作有关要求，落实防疫措施。因遇疫情防控等不可抗力因素，需要调整招聘工作安排的，有关信息将在天津市公安局网站、天津公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网和北方人才网公布。请考生随时关注相关网站发布的通知及疫情防控要求，积极配合防疫工作安排。(三)特别提示：博士研究生学历学位报考人员入职后，相关待遇按硕士研究生执行。此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，任何许诺内部关系的托请行为均为欺诈行为，请广大报考人员提高警惕。本方案未尽事宜，由招聘单位负责解释。报名技术022-28014067监督电话：022-022-23396821(电话受理时间：工作日9:00-11:30，14:00-17:00)附件：天津市公安医院2023年公开招聘计划表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

你好，很高兴为您解答！ 以下是“中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见”供参考： 各市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位： 为深入贯彻中央《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和中组部、人力社保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，进一步加强和规范我省事业单位公开招聘工作，现就事业单位公开招聘工作提出如下意见，请认真贯彻执行。 一、强化政策规范，全面落实公开招聘制度要求 （一）全面落实公开招聘制度全覆盖。事业单位应根据岗位空缺，公开招聘工作人员。事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘。按规定实施直接考核聘用的，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，严格规范程序，公开相关信息，保障社会公众知情权、监督权。 （二）切实遵循民主、公开、竞争、择优原则。按照统筹兼顾和公平就业的要求，进一步拓宽公开选拔人才的范围，吸引专业人才到基层事业单位工作。确需给予政策倾斜的，应当具有法律法规或省级以上组织人力社保部门的政策依据。各地各部门要切实清理与公开招聘制度不一致的政策规定，不得实行给予特定群体加分、限定内部人员报考等有违制度公平的规定。 （三）严格执行公开招聘制度各项规定。要严格按照公开招聘制度规定的程序和要求，严密组织实施公开招聘工作，及时研究解决公开招聘环节争议多发的突出问题。设置招聘岗位专业条件，应参考高校专业设置目录，并明确专业资格条件审查办法。审查应聘人员资格，应严格按照公告明确的招聘条件和程序进行。体检工作除国家有行业标准外，一般应参照公务员考录体检标准执行。 二、突出信息公开，切实增强公开招聘工作透明度 （四）全面公开招聘工作信息。公开招聘公告经审核备案后，应在同级人力资源社会保障部门、招聘单位及主管部门网站发布。招聘公告应包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排以及体检、考核、监督投诉和违纪处理办法等内容，发布时间不少于7个工作日。招聘公告一经发布，必须严格执行，不得随意更改。确需修正或调整招聘公告内容的，应按规定程序报备后发布补充公告。 （五）及时公开招聘进程信息。招聘单位应按照招聘公告明确的程序办法，及时、准确公布资格审查、笔试、面试、体检、考核、人员递补等招聘过程相关信息。有关体检不合格、取消考试成绩、取消应聘资格等涉及应聘者自身利益的相关信息，应按法定送达方式通知应聘者本人，并告知相关权利。 （六）准确公开招聘结果信息。要进一步健全公开招聘结果公示制度，全面、准确公示招聘岗位的拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业学校、学历学位、专业等基本情况。岗位招聘条件设置有其他资格要求的，拟聘用人员的相关情况应当列入公示内容。拟聘用人员公示应在体检、考核工作结束后，在招聘公告明确的信息发布范围内及时进行，公示时间不少于7个工作日。 三、完善招聘方式，努力提高公开招聘工作科学性 （七）切实增强招聘组织方式有效性。公开招聘工作，应遵循组织人力社保部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，坚持分类指导，分级管理，体现事业单位及岗位特点。组织人力社保部门要把工作重点放在加强指导监管上，要充分发挥事业单位、主管部门在招聘组织工作中的主体作用，确保新进人员更加符合单位的专业和岗位要求。要大力推进招聘组织网络化工作，逐步实现在指定网站完成报名、资格初审、信息反馈、成绩查询等招聘过程，为报名应聘提供便利。 （八）积极探索招聘考试形式多样性。公开招聘考试应紧密结合事业单位和招聘岗位特点，合理运用笔试、面试、技能水平测试测评等多种形式。具备技术条件的单位，可采用机考方式取代笔试。招聘高层次科研人员，可采用科研能力评价方式，测评应聘人员在相关领域的科研水平；招聘工勤技能人员，可采用招聘岗位主要操作技能测试方式，测试应聘人员的实际操作技能水平。组织面试除可采用结构化面试方式外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式进行。 （九）大力提高招聘考试内容针对性。公开招聘考试应根据行业、专业和招聘岗位所需知识、技能特点，合理确定考试内容和方式，大力提高笔试命题质量，切实增强考试内容与招聘岗位实际需求的适配性。要科学制定结构化面试的评分标准，合理确定测评要素项目和权重比例，切实体现不同招聘岗位对履行职责能力素质的需求差异。 四、严格纪律约束，坚决查处公开招聘违纪违规行为 （十）确保公开招聘制度严肃性。要严肃公开招聘各项制度规定和工作纪律，禁止以各种形式规避制度规定擅自新进人员，禁止未经省级物价、财政部门批准向招聘单位和个人收取各类费用。要严肃查处事业单位进人和公开招聘工作中的违纪违规行为，切实做到及时发现、快速应对、严肃处理，坚决维护公开招聘制度的严肃性。 （十一） 确保公开招聘考试规范性。要严格按照《浙江省人事考试考务工作规程》组织实施公开招聘考试。对与公开招聘考试相关的试卷内容、标准答案、面试考官等信息，有关人员必须严格履行保密义务。要进一步强化考试安全意识，加强纪律约束，严密组织实施考务工作，切实把好命题关、阅卷关、面试关，确保招聘考试重点突出、程序规范、结果公正。 （十二）确保公开招聘工作公正性。要严格执行公开招聘纪律和廉洁从政规定，严禁违规干涉公开招聘资格条件设置、招聘程序和方法确定、考试命题和评分等行为。要审慎处理招聘单位干部职工亲属和临时聘用人员等利益相关人员报名应聘问题。凡按规定不得应聘特定岗位的报名人员，必须明确劝退。招聘工作人员应严格执行回避制度和保密规定，确保公开招聘工作公开、公平、公正。 五、加强监督指导，推动公开招聘工作全面深入发展 （十三）切实加强组织领导。各级组织人力社保部门要切实履行指导、监督公开招聘工作的职能作用，突出抓好政策规范，大力加强指导监督，切实转变工作方法，全面落实事业单位及其主管部门的公开招聘主体地位，建立健全组织人力社保部门、事业单位主管部门共同监督公开招聘工作的长效协作机制，确保公开招聘工作依法依规平稳实施。 （十四）大力提供公共服务。要切实强化公共服务意识，大力加强对县级组织人力社保部门、事业单位分管领导和经办人员的业务培训，不断提升严格规范组织实施公开招聘的能力水平。要注意加强对事业单位公开招聘面试工作的指导，严格面试考官资格条件，加强纪律教育和业务培训，确保面试工作客观公正。要注意发挥人事考试、人才服务等专业机构的作用，积极为事业单位公开招聘考试提供优质的考务服务。 （十五）积极畅通监督渠道。要充分发挥民主监督作用，健全公开招聘民主监督渠道，及时调查处理投诉举报问题，依法依规维护公平、公正。要不断强化公共危机管理意识，建立健全舆情监测报告制度，制定并落实公开招聘舆情处置应急预案。要努力提高处置公开招聘舆情事件的能力，积极妥善应对社会舆论，加强政策宣传，注意正面引导，为事业单位公开招聘工作营造良好的社会环境。 二○一二年七月九日

根据陕西省人民政府办公厅《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号），省振兴办《关于印发2012年农村基层人才队伍振兴计划实施方案的通知》（陕人振发[2012]1号），结合2012年各市上报的实施农村基层人才队伍振兴计划需求岗位，省人力资源和社会保障厅决定，对农村基层单位需要补充的教育、卫生、农业技术等人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘人数、对象和条件 （一）招聘人数 这次招聘涉及10个市， 88个县（区）。计划招聘1500人，根据各市上报岗位需求，下达预招岗位为：西安市457个、宝鸡市355个、铜川市51 个、咸阳市 252个、渭南市149个、延安市330个、榆林市121个、汉中市285个、安康市98个、商洛市234个。 （二）招聘对象 符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件,年龄在18周岁以上，30周岁以下（1982年5月31日以后出生）的 2012年应届普通高校毕业生、往届未就业的普通高校毕业生以及服务期满的“特设岗位教师”、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的高校毕业生。招聘岗位主要为大学本科及以上学历外，部分医疗卫生专业岗位为大专及以上学历；具体岗位所需招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定（详见附件）。 （三）报考条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵纪守法、品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、报考教师岗位的师范类考生须具有教师资格证； 6、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的普通高校学历条件； 7、具备岗位所需要的其他条件。 二、方法步骤 本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、考试考核、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。各步骤的时间安排在各市人力资源和社会保障局网站上公布，请应聘人员注意浏览所报市网站，不要错过时间。 （一） 公布招聘岗位和资格条件 （二） 在陕西省人民政府门户网站（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅（www.shaanxihrss.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才（www.xajob.com）等网站上统一发布公告公布招聘岗位和资格条件。 （三） 报名与资格初审 本次招聘采取网上报名和资格审查。 1、报名时间：2012年5月28日— 6月5日。 2、报名地址：报名网站为陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）。 3、 资格审查：由各市人力资源和社会保障局先在报名网站上进行资格审查，待报名工作结束后，在考试考核前，由应聘人员持身份证、毕业证或毕业生就业推荐表及岗位所需的相关证件在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点统一接受验证，应聘人员所持证件若与报名信息不符，或信息虚假的应聘人员予以取消考试考核资 格。验证具体时间、地点在各市人力资源和社会保障局网站上另行通知。 （三）考试、考察 1、 考试：笔试由各市统一组织，面试采取不同的考试形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能 力；对于应聘农技及社会文化、乡村规划、畜牧兽医、水利水电岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。具体的考试时间、地点由各市人力资源和社会保障局统一组织安排并负责通知资格审查合格的应聘人员。本次考试不指定考试教材。 2、考察：着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。 3、体检：体检的具体时间、地点由各市通知考察合格的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010 〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 对考察、体检不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试、考察、体检合格人员名单须在各市人力资源社会保障局网站或当地的新闻媒体上予以公示、公布。 （四） 聘用 7月31日 前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，由各市人力资源和社会保障局向拟聘用人员发送全省统一印制的事业单位招聘工作人员通知书。应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人力资源社会保障局报到，并与县人力资源社会保障局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由县人力资源社会保障局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人 员，与本单位职工享受同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。 三、时间安排 5月28日— 6月5日：应聘人员在公告公布的报名网站上报名。 6月8日--6 月10日：应聘人员在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点接受验证。 6月 13日-- 6月24日：考试、考察。 6月 30 日--7月5日：体检、公示 7月31日前：各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查。 8月初：向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书，签定聘用合同。 四、保障措施 1 、各市要严格按照省政府规定的学历条件、专业条件统一进行招录，不得擅自扩大范围、降低标准，坚决杜绝地域歧视、性别歧视，切实保证把优秀毕业生招录选派到基层专业技术岗位上来。 2、对招录到县以下农村中、小学和乡镇涉农服务机构工作，且签订5年以上服务年限的普通高校本科生，给予奖励金1万元；对招录到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科毕业生，给予奖励金3万元；对紧缺专业毕业生和选派到特困乡镇的毕业生可适当提高奖励标准。奖励金按服务年限分期支付。振兴计划奖励金、助学金政策，每生只能享受其中一项。助学贷款偿还等其他优惠政策按照《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号）文件执行。（可在陕西省人民政府门户网站http://www.shaanxi.gov.cn/查询）。 3、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县各行政主管部门管理，工资待遇由县政府按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年安排到县医院实习锻炼。 4、对招录到农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县（市、区）人力资源社会保障部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县境内乡镇同类事业单位之间流动。 5、把在农村基层一线工作经历作为评定职称的一个重要条件。教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。 6、对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的,予以通报,追还奖励、资助经费,并不得录用为本省境内财政供养单位人员。 对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处联系。 政策咨询电话：029-87293660 报名咨询电话：各招聘职位后所留电话 五、网络报名和技术支持联系人及电话 陕西省人事考试中心联系人：吕波 联系电话： 029-87457489、029-87441673附件：2012年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员计划一览表

如果你是正规的大公司你就会知道人力资源的重要性，首先在这个世界上没有事情不是要人去做的，而招聘又是做好人力资源的第一步，如果招不到合适自己公司的人就会影响对以后人力资源的培训，如果没有自己公司培训好的优秀人员不断输送给公司就会影公司的发展，所以招聘前你一定要非常了解公司需要什么样的人才，做到有的放失。

成功的招聘对企业的发展有以下作用：1、为企业招纳各类人才，提高企业竞争能力；2、扩大企业人员队伍，有助于企业规模的扩大；3、节省公司的招人成本，节省开支；4、吸引了志同道合的人，有利于企业文化的巩固和发展；5、引进了人才，有助于管理干部梯队的补充等。人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。

厦门大学附属中山医院 2009年公开招聘工作人员简章（编外） 一、招聘岗位 1、本科：护理（20名）、康复医学（3名）、检验技师（2名）、 影像技师（2名）、医学法律（1名）； 2、 大专：护理（30名）、助产（4名） 二、招聘条件 （一）基本条件 1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德； 3、身体健康，无重大疾病或传染病，能胜任正常工作； （二）要求 1、招聘对象仅限2009年应届全日制毕业生（厦门生源除外）。 2、招聘专业不含中医院校毕业生及中医、中西医专业方向。 3、所提供的材料必须真实有效，如涉及提供不真实资料或弄虚作假，予取消笔试、面试成绩及聘用资格。 三、网上报名： 敬请随时留意医院网站（www.xmzsh.com）及厦门卫生人才网（www.xmwsrc.com）相关应聘公告信息。 四、考试 （一）笔试 1、所有应聘人员均须参加笔试，笔试由厦门市卫生人才中心统一组织，采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试成绩合格线为60分。 2、厦门生源参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分。 根据厦门门市人事局厦人〔2008〕143号文件规定：“厦门生源系指入学前户籍和学籍属厦门市的待就业毕业生及入学前户籍和学籍属厦门市且现户籍和人事关系在厦门的已就业的社会人员。“入学前”指考入能取得第一个全日制普通教育学历的院校前。” 特别提示：所有通过网络招聘考试报名审核的厦门籍生源，请于笔试前将生源地户口簿复印件、身份证复印件交我院人力资源部，以作为厦门生源笔试加分的依据。未提供资料者不能获得加分。3、笔试暂定于2009年1月16日，网络报名具体时间以及考试确切时间地点以厦门市卫生人才中心公告为准。（二）面试 1、面试采用问答式面试方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试总分为100分，面试合格线为60。 2、根据笔试成绩排名（含厦门生源加10分），护理本科、大专按笔试分数从高到低1：2进入面试；助产及其他大专、本科按笔试分数从高到低1：3进入面试。 3、面试时间、地点：待定。敬请留意我院网站公告通知。 特别提示：①参加面试的人员，须在面试前上交以下资料：个人简历2份，身份证复印件、推荐表复印件、职称证书或执业医师复印件（若已考取）。 （三）综合成绩：按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，计算总分，总分60分以上为合格，最终得分排名顺序与岗位拟招聘人数按1:1的比例确定参加体检。 五、体检与录用 （一）参加体检人员需携带本人身份证，按通知要求到我院集中体检；未按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。 （二）根据考试、资料审核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，在本单位公示栏上进行公示。 （三）公示结果不影响聘用的，经院务会审核同意后，医院与聘用人员签订聘用合同，纳入编制外合同管理。 六、其它事项 1、聘用人员的工作、收入待遇按医院合同聘用人员规定执行； 2、本次招聘的人员试用期按《中华人民共和国劳动法》规定执行，试用期包括在聘用期限内，试用期满考核不合格的予以解聘。厦门大学附属中山医院 2008年12月22日

昆明图书馆2011年公开招聘工作人员简章 一、单位简介 昆明图书馆座落于东华小区知春街37号，前身为1926年昆明市政公所设立的“昆明市图书馆”。1958年8月1日恢复成立昆明市图书馆，附设于昆明市文化馆。1979年5月1日独立建制昆明市图书馆。现馆舍建于1987年。占地面积10亩，建筑面积8000平方米，为国家地市一级馆。 昆明图书馆是全国文化信息资源共享工程市级支中心，云南省古籍保护中心昆明市分中心。统筹全市农家书屋工作。现有藏书60.3万册，开架率达42%。坚持“平等免费开放、为人找书，为书找人，读者第一，服务至上”的服务宗旨，全年天天开放，周开放时间达64.5小时。建有分馆5个（金牛社区分馆、云南省第二监狱育伦分馆、昆明市文化宫职工书屋、与企业合办呈贡斗南花卉分馆、艺术图书分馆），公益社区阅览室5个，流通点21个。 昆明图书馆下设办公室、图书借阅中心、少儿部、采编部、参考咨询部、宣传辅导部、信息开发中心、计算机管理中心、保卫部。提供对外服务窗口10个，阅览座席1000余个。自1999年5月起实行计算机管理，现有计算机240台，累计持证读者3万余人。2010年共接待借阅读者378,874人次，借阅书刊1,141,454册次，借阅率为189%。 二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件 （一）应聘人员需具备的基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、具有岗位所需的学历、专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、具有岗位所需要的其他条件。 （二）招聘岗位及条件 招聘 单位 招聘岗位 招聘 人数 学历 专业 其他招聘条件 昆明 图书馆 办公室 综合管理 （管理岗位） 1 国民教育本科 及以上 管理类 有3年以上工作经验及较强的文字写作和计算机操作能力。年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。 网络技术管理（管理岗位） 1 国民教育专科 及以上 管理类 有3年以上工作能力，对图书馆自动化系统管理有一定的了解。年龄35周岁以下（1976年1月1日以后出生）。 办公室 外联管理 （管理岗位） 1 全日制本科 及以上 管理类 具备较强的外语水平（英语六级合格证或英语等级考试成绩400分以上），具备计算机操作能力。有一定工作经验。年龄30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。 宣传策划美工(专业岗位) 2 全日制本科 及以上 美术设计、宣传、策划 具有较强的宣传策划及设计专业能力，2011年毕业生。 三、招聘范围、对象 面向全国公开招聘，符合上述条件的人员，均可报名。事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内 四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料 （一）报名方式、时间和材料准备 1、报名方式：本人现场报名。 2、报名时间：2011年6月20日至6月24日　 上午：09：00—11：30 下午：14：00—17:00 3、报名地点：云南省昆明市官渡区环城东路228号昆明图书馆办公室。 4、报名时需提供的证件、材料：报名时需提供近期同底免冠1寸照片3张，学历、学位证书（或学校就业推荐表），英语等级证书、有效居民身份证等原件及复印件各一份。 5、联系人：张老师 陈老师 联系电话：3313357 （二）报名要求：报名时需填写《报名登记表》和《书》。2011年毕业生未拿到毕业证的需在书中做出。 （三）资格审查：资格审查由昆明图书馆负责。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1 : 3的比例，达不到比例的取消该招聘岗位。 五、考试的方法、科目、范围和时间、地点 考试采取笔试和面试的方式进行。 （一）笔试 1、领取准考证时间、地点、联系人、联系方式： 请考生于2011年7月 11 日至2011年7月 15 日上午9：00～11：30到昆明图书馆办公室 (昆明市环城东路228号)领取准考证。 联系人：张老师 陈老师 联系电话：3313357 2、考试方式：笔试采取闭卷方式进行。 3、考试时间、地点：详见《准考证》。 （二）面试 1、拟聘人数与进入面试人数为1：3比例。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试总成绩须达到60分以上方可进入考核、体检。 2、考试方式：采取结构化面试方式进行。考试内容：涉及本行业的相关内容。 3、考试时间和地点：另行通知。 联系人：张老师 陈老师 联系电话：3313357 （三）参加考试时注意事项 考生必须携带身份证、准考证原件，并按规定时间到达考场，自觉遵守考场纪律。如开考20分钟后到达的考生，则取消本科考试资格。 六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定 （一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的40%；考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。 （二）面试总分100分，占考试总成绩的60%。 （三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩合格分数线为60分。考试总成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。 （四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。 七、考核、体检 （一）考核和体检由昆明图书馆招聘工作领导小组组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。 （二）在体检中不合格的人员，招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。 八、聘用 （一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。 （二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。 九、招聘纪律 （一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。 （二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同： 1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的； 2、在考试、考核和体检过程中作弊的； 3、其他违反公开招聘有关规定的行为。　　　　　　　 （三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。 十、其他事项 （一）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补: 1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）； 2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。 （二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。 （三）本简章由昆明图书馆招聘领导小组负责解释。 十一、监督电话： 昆明市文化广播电视体育局：0871-5317462 昆明市文化广播电视体育局纪检监察室：0871-5311103 昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0871-3192326昆明图书馆 　　　 二〇一一年六月九日

根据事业单位公开招聘有关规定，结合泰安高新区乡镇街道事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、应聘条件和范围(一)应聘人员应具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.年龄应在40周岁以下(1982年2月21日以后出生);3.遵守宪法和法律;4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件;6.具有招聘岗位所需的其他条件;7.法律、法规规定的其他条件。(二)不得应聘的人员范围1.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员不得应聘;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;3.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。(三)岗位应聘条件1.岗位专业要求。各招聘岗位专业要求由用人单位及其主管部门根据行业特点和单位需要，主要参照教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置。应聘时以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书注明的专业报考。2.学历学位要求。2023年普通高校应届毕业生以及与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日前取得;其他人员应聘的，须在2023年2月21日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。对暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在体检阶段提供国(境)外学历学位证书。3.其他可应聘情形。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格(职业技能等级)的，可以分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。二、招聘岗位2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1，以下简称《岗位汇总表》)。《岗位汇总表》中的具体要求由用人单位及主管部门根据行业特点和单位实际制定，网上报名期间，应聘人员所学专业、学历学位、取得资格、工作经历等是否符合招聘岗位要求，由用人单位及主管部门依据本简章公布的岗位条件研究审核认定，并负责解释。三、报名流程报名在统一时间内按照网上报名、网上初审、网上缴费等流程进行。应聘人员在网上报名前，须认真阅读简章全文及《2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知》(见附件 2)。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造有关证书证明证件骗取报名资格等行为的，查实后取消其报名资格并追究相关人员法律责任。应聘人员在应聘全过程中的言行表现，将作为政审考察的重要内容之一。(一)个人报名报名时间：2023年2月21日 9:00至2月25日16:00查询时间：2023年2月21日11:00至2月26日16:00应聘人员登录泰安高新技术产业开发区官方网站()(以下简称泰安高新区官网)进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与报考单位联系，咨询电话可以通过《岗位汇总表》(附件1)查询。(二)单位初审初审时间：2023年2月21日11:00至2月26日16:00招聘单位及其主管部门指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果，并通过网上报名系统反馈。网上初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。应聘人员可在网上提交(修改)报考信息2小时后至2023年2月26日16：00前登录报名网站，及时查询初审结果。应聘人员对报名初审结果有异议的，可在2月26日16:00前向招聘单位或其主管部门反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00至2月27日16:00通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2023年3月14日9:00至3月18日9:30登陆报名系统打印准考证、《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试资格审查时使用)。根据省发改部门核定的标准，笔试考务费为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员在网上初审通过后，于2023年2月26日16:00前，按照规定程序办理费用减免手续(具体办理方式详见附件2有关条款)。笔试开考比例为1:3。报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在泰安高新区官网予以公布。取消招聘岗位的已缴费应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位汇总表》(附件1)中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员在缴费成功后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。(四)资格审查招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。在招聘工作任一环节中发现应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消考试及聘用资格，并按有关规定处理。进入面试范围的应聘人员，按照招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交相关材料(详见附件2)。四、考试考试分为笔试和面试。(一)笔试笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作，笔试采用百分制计算应聘人员成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由区事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。笔试时间：2023年3月18日上午9:00—11:30应聘人员在规定时间自行打印笔试准考证，凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。(二)面试面试的方式、时间和地点另行通知。根据省发改部门核定的标准，面试考务费每人70元。符合条件减免笔试考务费的，可继续申请减免面试考务费。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试前在泰安高新区官网发布面试资格审查公告，在公告规定的时间内未向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从本招聘岗位达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在泰安高新区官网公布。面试设定合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入体检范围。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试，如需组织加试另行公告。五、体检体检由招聘单位或其主管部门负责实施，按照先体检后考察的顺序等额组织。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内申请复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从同一岗位进入体检范围人选中依次等额递补。六、考察体检合格的应聘人员，进入考察范围。招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面、客观、公正地评价被考察对象，撰写考察材料，作出考察结论。考察环节出现的空缺不再递补。七、公示和聘用考试、体检、考察合格的拟聘用人员，由区事业单位人事综合管理部门在泰安高新区官网上统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由招聘单位或其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次公开招聘的事业单位工作人员设5年最低服务年限，招聘单位须在聘用合同中约定最低服务年限或与受聘人员单独签订最低服务期协议。八、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在泰安高新区官网发布。九、其他本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员应及时关注了解网站发布的最新公告通知消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对存在不诚信情形的应聘人员，纳入泰安市事业单位公开招聘诚信档案库。本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。招聘单位咨询服务电话：见《岗位汇总表》公开招聘监督举报电话：0538—8937696咨询时间：2023年2月21日至2月26日上午8:30—11:30 下午14:00—17:30泰安高新区人力资源管理部2023年2月16日附件：1.2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx2.2023年度泰安高新区乡镇街道事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc3.同意应聘介绍信.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据事业单位公开招聘有关规定，结合夏津县事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2023年度夏津县事业单位公开招聘初级综合类岗位工作人员有关事项公告如下：一、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(二)以专科和本科学历报考的，年龄应在35周岁以下(1987年2月21日以后出生);以研究生学历报考的，年龄应在40周岁以下(1982年2月21日以后出生);优秀村(社区)党组织书记岗位年龄应在45周岁以下(1977年2月21日以后出生);(三)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;(四)具有招聘岗位所需的其他条件;(五)法律、法规规定的其他条件。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。夏津县机关事业单位在编在岗人员(含试用期)、备案制人员不得应聘(具有5年及以上夏津县乡镇街道事业单位工作经历的正式在编在岗人员可以报考符合条件的定向岗位)。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。我省2012年以前选聘的大学生村官，2016年以前招募的“三支一扶”计划人员，2023年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员(须是德州市生源、德州市户籍或在德州市从事基层服务的人员)以及外省2023年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目德州生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。服务期内的服务基层项目人员的服务经历计算至2023年9月30日。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。具有5年及以上夏津县乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员，可应聘符合条件的定向招聘岗位。全日制普通高校毕业后参军入伍的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员，以及被全日制普通高校录取或全日制普通高校就读期间到部队服役，且服役后继续学习并取得毕业证书的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员，安置地为夏津、并且已经到安置地退役军人安置主管部门报到的退役大学生士兵，可应聘符合岗位条件的面向退役大学生士兵的招聘岗位。属于以下情形人员不得应聘面向“退役大学生士兵”招聘岗位：1.非正常原因未服满现役或服役期间受到党纪警告、军纪严重警告以上处分的退役大学生士兵;2.退役后已享受优惠政策被录(聘)用为机关事业单位工作人员的大学生士兵;3.已经由政府安排工作的退役大学生士兵。自谋职业的退役大学生士兵退伍后两年内应聘并拟被事业单位聘用的，在办理聘用手续前，须按照有关文件规定，将已领取的自谋职业一次性经济补助金退回退役军人安置主管部门，否则不予聘用。优秀村(社区)党组织书记岗位资格条件：应现任职且任职满6周年以上，年龄应在45周岁以下，政治过硬，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，作风扎实，实绩突出，模范贯彻执行党和国家的路线方针政策。经本乡镇、街道党(工)委组织推荐，可报考“面向优秀村(社区)党组织书记”岗位。任职时间足年足月累计计算。优秀村(社区)党组织书记岗位的报考人员，须在网上填报个人报名信息后，于2023年2月24日前携带相关材料(附件2)到夏津县人力资源和社会保障局402房间进行现场审核。逾期未参加现场审核的，初审不予通过。香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格(职业技能等级)的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘须征得所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;公办中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，计算截至2023年2月21日。2023年普通高校应届毕业生以及与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位及相关证书，须在2023年7月31日以前取得;其他人员应聘的，须在2023年2月21日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。对暂未取得国(境)外学位认证的留学回国人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。二、招聘岗位夏津县事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2023年度夏津县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。三、报名、资格初审和缴费(一)个人报名报名时间：2023年2月21日9:00—2月25日16:00查询时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00报名网址： n31122149/n31125125/index.html夏津县人民政府网站(人力资源和社会保障局公示公告栏)。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。2023年2月25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员须使用二代身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员在报名时应如实填写毕业证或学历证书上的专业名称。岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置。应聘时以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书注明的专业应聘。招聘岗位在大学专科、大学本科、研究生3个教育层次分别明确了对应聘人员的专业要求，一般应聘人员符合一个教育层次的专业要求，即可应聘该岗位。招聘岗位另有规定的，须从其规定。其中，岗位专业要求为“不限”的，即应聘人员在该教育层次的任何专业均符合要求;专业要求为学科大类、门类的，即该大类、门类所包含的专业均符合要求;专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向均符合要求。其中，2023年国内普通高等学历教育的应届毕业生和同期毕业的留学回国人员，可依据于2023年7月31日以前取得的普通高等学历教育和国(境)外留学学历(学位)及相应专业应聘。(二)资格初审初审时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00网上报名后，指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名。对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由。对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话在工作时间(上午8:30-12:00，下午14:00-18:00)有专人值班，提供咨询服务。鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录中没有的自设学科(专业)和国(境)外专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，由国家统一下达招生计划，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，享有平等就业机会。符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00—2月27日16:00缴费标准：根据省发改、财政部门核定的标准，考务费为每人40元。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录该网站下载打印准考证，以及《德州市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以上材料在面试、考察及聘用等环节均需使用，因报名系统关闭服务后无法再打印，请及时打印并妥善保管)。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，并于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。减免考务费所需材料包括：(1)最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。(2)本人身份证。应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。报名结束后，应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按比例相应核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报岗位表中其他符合条件的岗位。改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。未改报的，予以退费。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。四、笔试、资格复审和面试(一)笔试综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字﹝2022﹞140号)办理。笔试时间：2023年3月18日上午9:00—11:30综合类笔试考点设置在夏津县，考试地点及要求见笔试准考证。考生凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试成绩查询期间，考生登录报名网址自行查询打印笔试成绩，后期关闭服务后无法再打印，请及时打印并妥善保管。(二)资格复审夏津县事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，须按招聘单位或其主管部门要求进行资格复审，如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。参加面试的人员未按要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。招聘单位或其主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。县事业单位人事综合管理部门负责对资格审查进行指导监督。拟进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位业务主管部门提交本人相关证明材料的原件和复印件、《德州市事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表(学历学位及相关证书须在2023年7月31日前取得)。2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2023年2月21日之前取得)、身份证、中国高等教育学生信息网()验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件。3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明信，对按时出具同意应聘证明信确有困难的在职人员，经事业单位同意，可在考察或体检时提供。公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。4.报考定向招聘岗位的服务基层项目人员除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，“大学生村官”还需出具县以上组织部门出具的考核材料和相关证明材料;“三支一扶”大学生还需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生还需出具团省委考核认定的证明材料，以及共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。报考定向招聘岗位的具有5年及以上夏津县乡镇(街道办事处)事业单位工作经历正式在编在岗人员，除提供规定材料外，须提交所在乡镇(街道办事处)或主管部门出具的工作经历证明。报考优秀村(社区)党组织书记岗位人员，还须提供《2023年度夏津县面向优秀村(社区)党组织书记岗位报名推荐表》(附件2)。报考定向招聘岗位的退役大学生士兵还应提供入伍通知书、退役证、户口簿、安置地退役军人事务部门出具的证明等。5.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。6.已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学生应聘的，需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。7.报考岗位要求的相应资格证书、经历证明等其他材料。招聘单位主管部门还应审查应聘人员的应聘回避情况。(三)面试采用通用能力面试方式进行，由县事业单位人事综合管理部门统一组织。进入面试范围的人员，在规定时间内领取《面试通知书》，并缴纳面试考务费每人70元。面试时间、地点见《面试通知书》。未按时领取《面试通知书》或面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。(四)总成绩及岗位排名的确定面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘岗位由高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人员，其中报考合并类岗位的，高分先选(指根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘部门或单位，以下同)后再按1:1的比例等额确定该岗位进入考察体检范围人员。高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。五、考察和体检考察体检人员确定后，考察工作在县事业单位人事综合管理部门的指导下，由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。(一)考察考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。(二)体检体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经县事业单位人事综合管理部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。六、公示和聘用考试、考察、体检合格的拟聘用人员在夏津县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人员，最低服务期限为5年。七、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。八、其他(一)有关招聘事项信息通过夏津县人民政府网站(人力资源和社会保障局公示公告栏)公布。应聘人员在公开招聘期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。(二)对违反招聘规定的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。(三)夏津县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。(四)本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。招聘岗位报名关于应聘岗位资格条件等情况请在工作时间内(上午8:30-12:00，下午14:00-18:00)直接通过报名咨询电话与各招聘单位联系。公开招聘政策报名系统技术支持电话：0534-7908099 7908100夏津县事业单位公开招聘工作领导小组2023年 2 月16日附件1：2023年度夏津县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls附件2：2023年度夏津县面向优秀村(社区)党组织书记岗位报名推荐表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

青岛市市中公证处公开招聘工作人员简章 青岛市市中公证处系市司法局所属副局级自收自支事业单位。根据《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人字〔2006〕7号）精神和《关于规范事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（青人办发〔2008〕178号）要求，经研究，青岛市市中公证处面向社会公开招聘工作人员2人（详见《2010年青岛市市中公证处公开招聘岗位需求表》），现公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）遵纪守法、品行端正； （二）年龄在30周岁以下（不含30周岁，1980年12月28日后出生），男女不限； （三）研究生毕业（全日制），并取得法学硕士学位； （四）已通过司法资格考试并取得法律职业资格证； （五）户籍为青岛市市内四区； （六）具备招聘岗位所需的其他资格条件； （七）符合岗位要求的身体条件。 现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。 应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 二、报名与资格审查 应聘人员根据岗位需求的资格条件于2010年12月29日—12月30日（8：30-11：30，13:00-17:00）持本人相关户口证明（户口簿、身份证）、学历、学位、法律职业资格证等证明材料原件和复印件1份、属在职人员应聘的，提供单位同意报考证明和1寸近期同底片的免冠照片2张，到市司法局（山东路12号甲帝威国际大厦）404室报名，现场填写《青岛市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》，经审查符合报考条件的，领取笔试准考证；经审查不具备报考条件的，不能参加考试。报名参加笔试人员低于招聘计划数额的2倍，则相应取消1名招聘计划数额；若参加笔试人员低于2人，则取消本次招聘计划。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。 三、考试内容及方式 采取先笔试后专业面试的方法。 （一）笔试 笔试时间：2011年1月6日上午9:00—11:30。 笔试地点：见准考证 笔试内容为综合能力测验和专业知识，笔试不指定教材。笔试成绩在考试结束后第二天在青岛市司法局网站（http://qdsf.qingdao.gov.cn）公布，并在市司法局（山东路12号甲帝威国际大厦）公告栏（3楼）公布。 （二）专业面试 参加面试的人员按笔试成绩由高分到低分的顺序按招聘计划数额的3倍确定面试人员名单，达不到3倍的，按实际人数确定。 面试时间：2011年1月11日上午9：00—11：00。应试人员应在上午8：30分前到达市司法局（山东路12号甲帝威国际大厦404室）候考室。 面试地点：在青岛市司法局（山东路12号甲帝威国际大厦三楼西会议室）。 面试内容：按照结构化面试的要求，主要测评考生的专业知识水平、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等方面要素。 应试人员抽签确定进入面试考场的顺序，按照统一评分标准，每个测评要素，去掉一个分，去掉一个最低分，平均计算总成绩当场评分，面试时间不超过15分钟。 面试成绩当天公布。考试总成绩按笔试、面试总成绩分别占50%的比例百分制加权计算；并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩同时于当天在青岛市司法局网站（http://qdsf.qingdao.gov.cn）上公布。 四、体检考核 按照总成绩由高分到低分以招聘人数1.5倍的比例（若因故取消1名招聘计划数额，则为2倍的比例），确定进入体检考核范围人选，并组织体检考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，则按总成绩的排名顺序依次递补；总成绩相同的，按笔试成绩排序递补。体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》（青人字〔2006〕7号）的规定执行。 五、聘用 考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7天公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。 六、有关说明 应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 招聘咨询电话：0532-85912230 监督电话：0532-85912212 附件：《2010年青岛市市中公证处公开招聘岗位需求表》请到本网站“资料及表格下载”区域下载。 二〇一〇年十二月二十一日

烟台东山宾馆位于烟台市芝罘区环山路207号，为财政补贴事业单位,承担烟台市委市政府各类会议、接待服务工作。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)以及国家、省、市有关法律法规和政策规定，烟台东山宾馆拟面向社会公开招聘工作人员34名(岗位要求详见附表)。现公告如下: 　　一、招聘范围和条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 　　(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义; 　　(三)遵纪守法，品行端正，能够认真做好宾馆接待服务工作; 　　(四) 2013年全日制普通高等学校应届毕业生不受年龄限制，其他报考人员须符合岗位要求的年龄条件; 　　(五) 2013年全日制普通高等学校应届毕业生不受户口限制，其他报考人员报名时须具有烟台市常住户口; 　　(六)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准; 　　(七)符合法律、法规和国家、省、市有关政策规定; 　　(八)符合招聘岗位要求的其他所有资格条件。 　　应考人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明。中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意。参加报考的所有毕业生均须于2013年11月底前毕业。海外留学人员须于2013年11月底前，取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证手续。每人限报一个岗位。 　　公开招聘人员的回避要求，参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员回避规定(试行)>的通知》(中组发【2011】31号)和党政领导干部任职回避有关规定执行。报考人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。 　　在读全日制普通高等院校学生、现役军人、曾受过刑事处罚或被开除公职的人员、2009年以来在各级公务员和事业单位公开招考被认定有违规违纪行为的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得参加报考;受过劳动教养、少年管教、有犯罪嫌疑尚未查清、有道德败坏不良行为的人员以及纹身、残疾、患有传染性疾病、皮肤病等不适合从事政务接待工作的人员，不得参加报考。在读全日制学校学生不得以已取得的学历学位作为报考条件参加招考。 　　二、报名 　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，给予取消本次报考资格且5年内不得报考我市事业单位的处理。 　　(一)报名时间： 　　网上报名：2013年12月19日9：00-20日17：00; 　　查询时间：2013年12月20日9：00-21日17：00; 　　缴费时间：2013年12月20日9：00-21日17：00。 　　报名网址：http://www.ytrsks.gov.cn(烟台人事考试信息网) 　　(二)具体要求： 　　1、网上报名：报考人员登录指定的报名网站，点击“网上报名”，进入网上报名系统，如实填写、准确提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空间小于20K)，上传的照片应保证清晰可辨。网上报名必须使用二代身份证，每人限报一个岗位。报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改，报名资格初审未通过，报考人员不能再报考此岗位。 　　2、网上初审：审核机关在指定报名期间安排专人负责(节假日不休息)查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对12小时前报考人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。报考人员可在网上提交(修改)报考信息12小时后至12月21日11时前登录网站，查询报名资格初审结果(自最后一次修改填报信息算起)。审核机关应留存通过资格初审人员的报名信息，供资格审查时参考。报名人员对报名初审结果持有异议，可在12月21日11：30前向指定的监督电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。报名系统于12月20日17：00自动关闭。 　　3、网上缴费：通过网上初审的人员，务于2013年12月20日9：00-21日17：00登录烟台人事考试信息网，进行网上缴费。逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃资格。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。岗位要求不参加笔试的人员，不需缴纳笔试考务费(仍需打印准考证,按规定参加面试前资格审查)。缴费成功后，于2013年12月24日-27日下载打印《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》、准考证。准考证无需盖章。 　　享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，可由本人或委托他人于2013年12月20日-21日上午11：00携带省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》原件及复印件，到烟台市人力资源市场(莱山区府后路2号)18层1810室办理确认和减免手续。没有《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》的，城市低保人员可提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件及复印件;农村特困大学生可提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件。 　　报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。招聘计划取消的岗位，原报考人员可改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。个别紧缺专业或特殊人才，经市人力资源社会保障部门批准，可适当放宽报名条件或报考比例。 　　三、资格审查 　　对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。 　　进入面试人选范围的人员，本人须于2014年1月3日到烟台东山宾馆6号楼会议室，提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、填写完整的《烟台市事业单位公开招聘报名登记表》、亲笔签名的《应聘事业单位工作人员诚信书》及2寸近期同底版正面免冠照片2张，参加面试前资格审查。 　　相关证明材料包括：择业期内未派遣的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明。符合条件的海外留学人员须提交身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。有工作单位的报考人员须提交岗位要求的学历证书、学位证书、身份证、户口簿、与用人单位签订的劳动(聘用)合同、社会保险手册(或社会保险经办机构出具的社会保险缴纳证明信)、具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考证明信(中小学教师报考须提交县级以上教育行政主管部门出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信。证明信式样附后)等。招考岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：岗位工作年限证明、有关资格证书等)。 　　未在规定时间内提交岗位要求的材料、证明，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经人力资源社会保障部门研究同意，可在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。 　　毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不计算为工作年限。工作年限按实年计算，截至日为2013年11月31日。 　　面试前的资格审查工作由烟台市人力资源社会保障部门与招聘单位主管部门共同组织。如发生面试前的资格审查与网上初审结果不一致，以面试前的资格审查结果为准。 　　四、考试 　　管理岗位和专业技术岗位(不含外事工作人员岗位)及客房服务员岗位、餐厅管理员岗位、餐厅服务员岗位，实行笔试和面试相结合的办法， 其他招聘岗位实行专业技能测评的方式。 　　(一)笔试 　　笔试时间：2013年12月28日; 　　上午：9：00—10：30 　　笔试地点：详见准考证。 　　笔试内容：管理岗位为政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识;专业技术岗位(不含外事工作人员岗位)为岗位要求的专业知识;客房服务员岗位、餐厅管理员岗位、餐厅服务员岗位为宾馆接待服务知识。 　　2、进入面试人员的确定 　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，进入面试人员由高分到低分按1：5比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人选。参加专业技能测评的人员，通过网上报名初审，直接进入面试前资格审查范围。 　　笔试成绩在烟台人事考试网查询，进入面试(含专业技能测评，下同)人员名单在烟台市人力资源和社会保障局网站公布。进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。 　　(二)面试 　　面试根据行业和岗位特点，采取不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台市人力资源和社会保障局网站)。面试结束后，按笔试、面试成绩3：7的比例计算考试总成绩(参加专业技能测评的人员, 专业技能测评成绩即为总成绩)，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在烟台市人力资源和社会保障局网站公布。 　　五、体检与考核 　　体检办法和标准为：《中华人民共和国食品安全法实施条例》(国务院令第557号)，人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定，国家另有规定的，从其规定。 　　体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。 　　考核工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。 　　体检、考核不合格的，不予聘用。经体检、考核合格的人员，在烟台市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。 　　六、聘用 　　拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报烟台市组织、人力资源社会保障部门备案。符合聘用条件的，由烟台市组织或人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。组织或人力资源社会保障部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。 　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。 　　七、其他 　　应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 　　事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发【2009】126号)有关规定处理。应聘人员在招聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，招聘主管机关取消其本次聘用(考试)资格，并可根据实际情况，给予5年内不得报考烟台市事业单位的处理。 　　咨询电话：0535-6581886 　　监督电话：0535-6789730 　　报名、笔试成绩查询网站： 　　烟台人事考试信息网( http://www.ytrsks.gov.cn ) 　　公告、公示网站：烟台市人力资源和社会保障局网站( http://rshj.yantai.gov.cn/ ) 　　附件一： 《2013年烟台东山宾馆公开招聘工作人员岗位需求表》点击下载 　　附件二： 《所在单位同意报考证明信(式样)》点击下载 　　中共烟台市委办公室 　　烟台市人力资源和社会保障局 二〇一三年十二月十日

经批准，我厅所属省淡水水产研究所、省海水养殖研究所、省海洋水产研究所拟招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我厅所属事业单位拟面向社会公开招聘中级专业技术人员12名。招聘岗位见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 二、招聘条件 （一）基本条件 l、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵守宪法和法律、法规，品行端正； 3、符合职位所要求的学历、专业等具体条件； 4、专业基础理论扎实，学习成绩优良，具有较好的综合素质和履行招聘岗位职责的能力； 5、身体健康，年龄在40周岁（1971年5月15日以后出生）以下。 （二）岗位条件 详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 三、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站（www.sdhrss.gov.cn）、山东省高校毕业生就业信息网（www.sdbys.cn）、“海上山东”（www.hssd.gov.cn）等相关网站面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 应聘者请登陆相关网站下载并按要求填写《应聘报名登记表》（附件2），于5月31日前连同个人简历寄至相应招聘单位。由人事处会同各招聘单位对应聘者进行资格初审。通过资格初审的应聘者按通知要求在规定时间内向用人单位提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张，进行资格复审。相关证明材料包括：应届毕业生提交本人身份证、毕业生就业推荐表（含所在院系盖章的成绩单）原件及复印件（定向、委培应届毕业生另提供定向、委培单位同意应聘证明材料），择业期内未就业毕业生还应提交本人毕业证、学位证原件及复印件；在职人员应聘的提交本人身份证、户口簿、学历学位证书原件、复印件及所在单位出具同意应聘的介绍信。招聘岗位所需其他资格条件，应聘者提供相关证书、材料原件及复印件。 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 （三）考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，对面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序直接面试的方式进行。按通过资格复审实有合格人数确定进入面试范围人员。面试以答辩方式进行，主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业水平、综合分析能力、语言表达能力、外语水平等。每个应聘者的面试时间一般不超过30分钟。面试设定合格分数线。面试成绩在每个岗位面试结束后，由主考官当场向本岗位全体面试人员公布。 面试安排在6月上旬，具体时间地点另行通知。 （四）体检、考核 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。体检在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。各招聘单位成立考核工作小组，对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考核，并对其资格条件进行复查。发现报考者填报情况不实，不符合报考条件的，取消应聘资格。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 四、待遇 聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。 五、联系人及联系方式 （一）省淡水水产研究所 联系人：王俊鹏 联系电话：0531-87986861 电子邮箱：wangjunpeng@yahoo.com.cn 单位地址：济南市解放路162号，邮编250013 （二）省海水养殖研究所 联系人：赵玉凤 联系电话：0532－82686725 电子邮箱：bangongshi82684809@126.com 单位地址：青岛市市南区贵州路47号，邮编266002 （三）省海洋水产研究所 联系人：王斌 联系电话：0535－6958520 电子邮箱：changjianglu216@126.com 单位地址：烟台经济开发区长江路216号，邮编264006 六、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。省海洋渔业厅 二〇一二年五月十五日省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls 应聘报名登记表.DOC

2010年宣城市宣州区农业执法大队面向社会公开招聘工作人员简章 为更好履行村级财务审计与监管工作职能，吸引优秀人才充实队伍，经研究同意，区农业执法大队面向社会公开招聘4名财政全额供给事业人员，用于村级财务审计与监管工作。现就有关事项公告如下： 一、招考范围和对象 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正； 3、身体健康； 4、年龄在18周岁以上（1992年1月1日以前出生），35周岁以下（1975年1月1日以后出生）； 5、学历为大专以上（含大专学历），所学专业为审计、会计、财经类等相关专业。 二、招聘程序和办法 （一）招聘程序 招聘工作按照：1、发布招聘简章；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试；4、体检、考核；5、确定拟聘对象并公示；6、签订聘用合同，办理入编手续等步骤进行。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：2010年4月13日—17日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30。 2、报名地点：宣州区人才交流服务中心（西林小区路口国土局一楼）。 3、报名注意事项： （1）报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；2010年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员，须提供学校或区（县级）自学考试教育主管部门出具的证明（含所学专业、学历层次、毕业时间及各科成绩等）。在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考的证明。 报考者所提供的相关资料不真实，以及今年毕业生到2010年8月31日前未能提供学历证书的，将取消聘用资格。 （2）报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《报名资格审查表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定，每科45元标准，缴纳笔试考试费90元。农村特困和城市低保人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。 4、报考人数与报考职位数的比例不足3：1的，取消该职位招考或相应减少招考计划数。 5、报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。 （三）笔试 1、笔试内容：笔试科目为《职业能力倾向测试》、《专业知识》两部分。采用百分制计分法。 （1）《职业能力倾向测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分。 （2）《专业知识》为职位所需的业务知识。参考书目为：《会计基础》（安徽省会计从业资格考试辅导教材，中国财政经济出版社） 2、笔试时间和地点： 笔试时间：2010年4月24日 上午08:00—09:30《职业能力倾向测试》 10:00—12:00《专业知识》 笔试地点：详见准考证 3、“三支一扶”服务期满人员。凭安徽省《高校毕业生‘三支一扶"服务证书》和“三支一扶”工作所在地县级人事部门的证明，每门笔试科目成绩增加2分。有关证明材料请于报名时一并提供，逾期不再受理加分。 4、笔试成绩合成：按照《职业能力倾向测试》和《专业知识》4：6比例合成笔试成绩。 （四）面试 1、面试时间与地点：另行通知。 2、面试办法：采取结构化面试方式，以百分制计分。根据笔试成绩，按照招聘职位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试。 3、总成绩计算方法：笔试与面试成绩按6:4的比例合成。笔试成绩、面试成绩、合成总成绩均按四舍五入保留两位小数。 4、当参加面试的考生少于或等于岗位招聘计划人数的，该考生面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检和考核。 （五）体检与考核：根据总成绩按照招聘职位数1：1的比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中专业知识成绩从高分到低分排序确定；若专业知识仍相同的，则依照学历高的优先）。体检与考核由区事业单位公开招聘领导组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。考核内容为体检合格人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其资格再次进行审核。因体检或考核不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。 （六）公示与聘用：招聘每个环节的结果均向社会公示，其中：确定的拟招聘人员名单（体检和考核合格者）公示5天，公示无异议后的拟聘用人员名单，经事业单位公开招聘工作领导组研究同意后，由区人事局直接办理人事关系转移、聘用手续，同时抄送区编办备案，办理入编手续。 根据岗位职责和要求，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按有关政策规定确定试用期。聘用合同需经人事部门鉴证，档案由区人才交流服务中心代管。聘用合同一经签订，应聘者从签约的下月起，享受国家规定的事业单位工作人员待遇。 三、本简章由宣州区事业单位公开招聘工作领导组办公室负责解释。 四、查询招聘信息可登陆： 宣州区人民政府网（http://www.xuanzhou.gov.cn）。 宣州区人事人才网（http://www.xzrs.gov.cn）。 咨询电话：3025555（区人事局公务员管理科）、3020444（区农委农经科）；监督举报电话：3023465（区纪委举报中心）、3013513（区人事局纪检监察室）。 宣州区事业单位公开招聘工作领导组

2008年新疆昌吉州直属事业单位公开招聘工作简章 为深化事业单位人事制度改革，促进自治州各项事业可持续发展，按照国家对事业单位公开招聘工作“统一规范、分类指导、分级管理”的要求，经自治州人事小组同意，决定近期组织2008年下半年第二批直属事业单位公开招聘工作，计划招聘事业单位工作人员118名。 一、组织领导和基本原则 公开招聘工作在自治州直属事业单位公开招聘工作领导小组办公室(设在昌吉州人事局，以下简称“公开招聘工作领导小组办公室”)的统一部署下，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取统一领导、统一政策、统一组织、统一监督的方式进行。 按照《关于进一步规范州直事业单位公开招聘工作的通知》(州直事公招组〔2008〕9号)和“昌州教发〔2003〕115号”文件有关精神，昌吉州直属中小学的招聘工作在公开招聘领导小组办公室的统一安排下，面试、实务操作、体检工作委托昌吉州教育局统一组织实施。其他单位的招聘工作在公开招聘领导小组办公室的统一安排下组织实施。 二、招聘对象和范围 (一)招聘对象：机关、企事业单位在职人员；应、历届大学毕业生(含父母户籍属招聘职位要求范围的毕业生，服务期满且考核合格的服务国家“西部计划”、“ 三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的大学毕业生)；夫妻一方为昌吉市户籍的配偶；驻昌吉市部队人员的随军配偶。 (二)招聘范围：详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》备注内容。 下列人员不属于此次招聘对象范围： 1、在职人员与所在单位签订的合同已过试用期但合同期限未满，单位不同意解除合同的；因其他情形单位不同意报考的； 2、因犯罪受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的； 3、因犯错误正在接受审查或被处分且处分期未满的； 4、曾被单位辞退或开除公职的； 5、法律、法规和有关政策规定的其他情形。 三、招聘职位条件和要求 (一)享有公民的政治权利； (二)拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动，遵守国家法律、法规； (三)具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力； (四)年龄一般在35周岁以下，招聘职位另有规定的从其规定； (五)具备适应招聘职位要求的身体条件； (六)招聘职位要求的其它条件(详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》)。 四、招聘职位 详见《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》 五、招聘工作程序及时间安排 (一) 发布信息、公布简章 1、2008年12月10日起，通过昌吉人事网站(www.cjrs.gov.cn)、昌吉人才网站（www.cjrc.com.cn）、西部庭州网站、昌吉日报等媒体发布公开招聘信息。 2、2008年12月19日，由公开招聘领导小组办公室通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴等形式，面向社会统一发布公开招聘简章和《2008年昌吉州直属事业单位公开招聘职位表》。 (二)网上报名、现场缴费 1、2008年12月20日10：00-28日19：00（均为北京时间，下同）。符合招聘简章要求的人员登录昌吉人才网，如实填写报名表，上传电子照片 (近期免冠证件照，jpg格式，文件大小5-50k)。每位报考人员只能报考一个职位，每个身份证只能进行一次有效报名，报名与笔试时使用的有效身份证须一致。报名人员年龄的界定，以报名起始日期(12月20日)为准进行推算。如：招聘职位要求年龄为30周岁以下，即1977年12月20日以后出生，以此类推。报名期间通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及时更新具体招聘职位的报名情况。报名人员应严格按照招聘职位条件报名。凡不符合招聘职位条件及弄虚作假者，按有关规定取消其进入面试资格。未进行报名确认者视为自动放弃。 2、2008年12月22日10：00-30日19：00。报考人员通过网上报名审核后下载打印报名表(一式两份)，供进入面试前资格审查和面试时使用。下载打印报名表后，即为报名确认，所报职位不能更改。经网上确认的报名人员持下载打印的《报名表》，在工作日上班时间内(周日不休息)到昌吉州人事人才服务中心(昌吉市宁边西路，昌吉州市人民政府政务中心东一楼，乘40路公交车或乘1路、2路、4路转40路公交车在政务中心站下车)现场缴纳报名考试费用。符合招聘职位条件且具有高级职称或硕士及以上学位的报名人员，持下载打印的《报名表》和相关证明材料原件，经州人事人才服务中心考务部门认定、登记后免于笔试，无须缴纳考试费用，且笔试成绩按满分计算。报名费每人15元，笔试费用每人每门40元。 3、2009年1月1日10：00-1月4日19：00，报名人员登录昌吉人才网下载打印准考证。 (三)组织笔试、公布成绩 1、2009年1月10日，由昌吉州人事人才服务中心统一组织笔试。笔试采取汉语命题、闭卷方式进行，每门笔试成绩满分为100分，笔试具体时间、地点详见准考证。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生，笔试成绩占总成绩的30%；报考其他单位职位的考生，笔试成绩占总成绩的40%。 2、笔试科目分公共基础知识和行政职业能力测验。公共基础知识重点测试《昌吉回族自治州事业单位人员聘用制实施办法》和宪法、民法、刑法、诉讼法、公文写作与处理、科技人文等内容。公共基础知识中的《昌吉回族自治州事业单位人员聘用制实施办法》可在昌吉人事网 “事业单位招聘--考试指南”中浏览下载；公共基础知识中的其他内容和行政职业能力测验内容可参考2009公务员录用考试公共科目专用教材(中央文献出版社)。以上用书在各地新华书店有售。 3、笔试加分。对使用非本民族文字答题的少数民族考生，报考族别不限职位的，笔试总成绩加15分；对服务期满且考核合格的服务国家“西部计划”、“三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的高校毕业生，笔试总成绩加5分。符合上述两项及以上条件的不累计加分，按照就高的原则加分。 4、2009年1月12日-13日，使用非本民族文字答题且报考族别不限职位的少数民族考生，持本人身份证或户口本原件及复印件，直接到昌吉州人事人才服务中心考务部门办理加分手续。服务国家“西部计划”、“三支一扶”计划及自治州“村村都有大学生”工程的考生，持相关证明原件及复印件到昌吉州人事局(昌吉市延安北路217号，东方广场对面，乘1路、4路公交车在昌吉州人民医院站下车即到)政策法规科认定后，到昌吉州人事人才服务中心考务部门办理加分手续。“西部计划”志愿者须提供所服务地、州、市“西部计划”志愿者管理办公室出具的证明，“三支一扶”计划志愿者须提供所服务地、州、市政府人事部门出具的证明，服务自治州“村村都有大学生”工程的毕业生须提供县、市政府人事部门出具的证明。 5、2009年1月14日，通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式公布笔试成绩。 （四）资格审查 1、2009年1月15日-16日，根据笔试成绩，由招聘单位原则上按具体职位拟招聘人数1：3的比例对拟进入面试人员进行资格审查。具体招聘职位因考生成绩并列超过1：3比例或不足1：3比例时，按实际人数进入面试；具体招聘职位只有1名考生时，笔试总成绩须达到120分以上方可进入面试。如资格审查出现不合格的，按笔试成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。 2、考生持本人毕业证、下载打印的报名表、笔试准考证、身份证或户口本、单位同意报名的证明（在职人员），招聘职位所需的其他证明材料原件、复印件及1张近期一寸免冠正面彩色照片，到招聘单位进行资格审查，并填写资格审查表。其中：户籍在外地暂未迁回、父母户籍属招聘职位要求范围的毕业生，须提供父母户籍所在地公安机关户籍部门的出具的证明；夫妻一方为昌吉市户籍的考生，须提供结婚证和配偶在昌吉市的户口本；驻昌吉市部队人员的随军配偶，须提供结婚证和部队出具的证明。报考昌吉州党委信息中心招聘职位的考生，由招聘单位按国家有关文件规定进行资格审查。 3、2009年1月19日-21日，由公开招聘领导小组办公室对招聘单位上报的资格初审合格人员名单进行复审。通过资格复审人员到昌吉州人事人才服务中心缴纳面试费用(报考昌吉州直属中小学职位人员由昌吉州教育局统一安排)后，发放面试通知书。 (五)组织面试、实务操作 1、面试使用汉语答题。面试成绩满分为100分，设定60分为合格分数线，达不到合格分数线人员不得进入下一环节。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生，面试成绩占总成绩的40%，实务操作成绩占总成绩的30%；报考其他单位职位的考生，面试成绩占总成绩的60%。 2、2009年2月2日-6日，由公开招聘领导小组办公室统一安排、组织招聘单位的面试、实务操作工作。具体日程安排：2月2日-3日，州紧急救援中心；2月4日，昌吉卫生学校；2月5日，州疾病预防控制中心、昌吉人民广播电台、州林业技术推广中心、州国有企业监事会管理工作办公室；2月6日，州党委信息中心、州青少年活动中心、州政府投资审计中心。2月2日-6日，州直中小学。报考昌吉州中小学、昌吉卫生学校少数民族教师职位、族别不限教师职位的少数民族考生，进行实务操作时须使用汉语言授课。 3、考生须持本人毕业证、笔试准考证和身份证或户口本原件和进入面试通知书，在规定的时间内到达指定地点参加面试。不按时到达指定地点或届时未携带上述证明材料、又不能证明其身份者，取消其面试资格。 4、2009年2月9日，通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在各招聘单位所在地张贴等形式公布考生面试、实务操作成绩及总成绩。总成绩实行百分制。报考昌吉州直属中小学、昌吉人民广播电台职位和昌吉卫生学校教师职位的考生总成绩＝笔试成绩÷2×30%＋面试成绩×40%＋实务操作成绩×30%；报考其他单位职位的考生总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60%。 5、根据笔试、面试、实务操作总成绩，从高分到低分按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定体检对象，发放体检通知书。如同一职位出现总成绩并列情况，则不受1：1比例限制一并进入体检。 (六)组织体检、考核 1、2009年2月10日，由公开招聘领导小组办公室统一组织考生在县级及以上综合性医院体检；报考州直中小学职位的考生由州教育局统一组织体检。体检项目及标准执行《昌吉州事业单位公开招聘工作人员体检项目及标准》。如出现体检不合格者，则按总成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。对体检不合格或对体检结果有疑问的，经本人书面申请后由公开招聘领导小组办公室组织复查，复查只进行一次，体检费用由考生承担。州纪检、监察部门参与全程监督。 2、2009年2月11日-16日，对体检合格人员按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定考核人选。同一职位总成绩并列进入体检且体检合格人员，一并进入考核。如考核出现不合格的，按总成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。考核主要内容包括政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考核不合格的，按综合成绩由高分到低分在本职位考生中依次递补。 (七)公示、聘用 1、2009年2月17日-23日，依据考试、考核结果，按具体职位拟招聘人数1：1的比例确定拟聘用人员，通过昌吉人事网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式进行公示，公示期7天。如公示期间反映的问题经核实不影响聘用的，聘用资格继续有效。 2、2月24日-2月27日，对通过公示确定的聘用人员，由公开招聘领导小组办公室下发文件，招聘单位与其签订聘用合同，并办理聘用相关手续。新聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，解除聘用关系，进入人才市场自主择业。 三、招聘工作的监督和其他要求 州纪检、监察部门对公开招聘工作进行全程监督。对公开招聘工作中发现的违纪行为，由州组织、人事和主管部门会同州纪检、监察部门按有关规定予以严肃查处。对考生弄虚作假、不提供真实情况的，两年内取消参加昌吉州事业单位公开招聘考试资格。 公开招聘工作有关事宜因特殊情况需要变更的，由公开招聘领导小组办公室通过昌吉人事网站、昌吉人才网站及在昌吉州人事局所在地张贴公告等形式发布通知，或委托招聘单位进行通知。 本简章由公开招聘领导小组办公室负责解释。 咨询电话：昌吉州人事局政策法规科 0994-2357530 监督电话：昌吉州监察局执法监察室 0994-2345923 昌吉州人事局纪检组 0994-2337482 附：昌吉州开展公开招聘工作的直属事业单位地址及联系方式昌吉州开展公开招聘工作的直属事业单位地址及联系方式 1、昌吉州紧急救援中心：昌吉市延安北路303号(昌吉卫校对面)，乘1路、4路公交车在昌吉卫校站下车即到。联系电话：0994--2351770 2、昌吉卫生学校：昌吉市延安北路342号，乘1路、4路公交车在昌吉卫校站下车即到。联系电话：0994--2342202 3、昌吉州疾病预防控制中心：昌吉市宁边西路新区3号，乘40路公交车在昌吉市检察院站下车即到。联系电话：0994--2292469 4、昌吉人民广播电台：昌吉市商城路66号，乘5路、42路公交车在昌吉有线电视台站下车即到。联系电话：0994--2529596 5、昌吉州林业技术推广中心：昌吉市北京北路16号，乘2路公交车在昌吉市规划局站下车即到。联系电话：0994--2342897 6、昌吉州国有企业监事会管理工作办公室：昌吉市红星东路4号，乘44路公交车在昌吉州煤炭局站下车即到。联系电话：0994—2381280 7、昌吉州党委信息中心：昌吉市延安北路73号，乘1路、4路公交车在昌吉州邮政局站下车即到。联系电话：0994--2342736 8、昌吉州青少年活动中心：昌吉市文化东路1号(国美电器对面)，乘1路、4路公交车在昌吉州联通公司站下车即到。联系电话：0994--2342747 9、昌吉州政府投资审计中心：昌吉市建国西路37号，乘2路、42路、44路公交车在正祥会计师事务所站下车即到。联系电话：0994--2342179 10、昌吉州教育局(负责州直中小学)：昌吉市文化西路11—1号，乘2路、42路、45路公交车在昌吉州一小站下车即到。联系电话：0994--2345130

　　一、招聘范围和条件 　　（一）报考人员应具备招聘岗位所规定的资格条件（见附件1），并符合下列条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录； 　　3.热爱教育事业，品行良好； 　　4.18周岁以上、35周岁以下（1984年6月8日以后出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽到40周岁以下（1979年6月8日以后出生）； 　　5.具有岗位所需的专业或技能条件； 　　6.具有适应岗位要求的身体条件； 　　7.取得相应教师资格证书。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以先上岗从事教育教学相关工作，并在上岗后一年内取得相应教师资格； 　　8.具备招聘岗位所需的其它资格条件。 　　本次招聘中的“退役大学生士兵”，是指全日制普通高等院校毕业后参军入伍的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员，以及被全日制普通高等院校录取或全日制普通高等院校就读期间到部队服役，且服役后继续学习并取得毕业证书的中国人民解放军、中国人民武装警察部队(包括原公安现役部队)退役人员。 　　（二）属下列情形之一的，不具备应聘资格： 　　1.在读全日制普通高校非2020届毕业学生； 　　2.现役军人； 　　3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职人员； 　　4.与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员； 　　5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 　　二、招聘方式及程序 　　2020年青岛市体育局所属学校公开招聘工作采用面试前置方式进行，招聘程序如下： 　　（一）青岛市体育局发布招聘岗位信息，报考人员网上报名，经招聘单位网上审核、缴费确定进入面试范围人员； 　　（二）进入面试范围人员参加招聘单位组织的面试，根据面试成绩、资格审查结果、缴费，确定进入笔试范围人员； 　　（三）进入笔试范围人员参加2020年青岛市教育系统公开招聘笔试，根据笔试和面试综合成绩确定进入考察范围人员； 　　（四）对进入考察范围人员进行考察和体检，确定拟聘用人员，进行公示，按规定办理聘用手续。 　　（五）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘打印准考证、面试和笔试等有关环节时间暂时无法确定，面试初定7月上旬，笔试初定7月中旬，后续视疫情防控进展情况发布，请报考人员及时关注青岛市教育局网站（http://edu.qingdao.gov.cn/）和青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）发布时间和准考证信息。 　　三、面试报名 　　面试报名采取网上报名方式。青岛市体育局所属学校参加青岛市教育系统公开招聘考试，统一时间受理报考人员报名，报考人员通过青岛市教育局网站“通知公告”栏“青岛市教育系统公开招聘考试网上报名入口”登录报名系统进行网上报名、查询和缴费、打印准考证，每人限报一个岗位。 　　1.时间安排 　　网上报名：2020年6月8日9:00-6月10日16:00； 　　网上审核：2020年6月8日14:00-6月11日16:00； 　　查询及缴费：2020年6月8日14:00-6月12日16:00。 　　2.网上报名 　　（1）报考人员应认真阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件，并在规定时间内登录报名系统进行网上报名,如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。上传的个人免冠彩色照片须清晰，文件格式为jpg格式，文件大小30K以下，照片处理工具须从报名系统下载。 　　（2）报考人员应妥善保管登录名和密码，以防他人盗用影响报名和考试。 　　（3）网上报名系统的填表项中未能涵盖报考职位所要求资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。家庭成员及其主要社会关系，必须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，须从高中阶段开始填写。 　　（4）报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（5）报考人员在网上审核前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经网上审核通过，不能更改个人信息。 　　（6）因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。 　　3.网上审核 　　招聘单位在报名期间按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报考人员的报名信息进行网上审核，确定网上审核结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过审核的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考人员进行补充。对经审核不具备报考条件的、填报信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过审核。 　　报考人员应及时查询网上审核结果，对审核结果如有疑问请及时联系招聘单位。对因报考人员填报信息有误或不符合报名条件，在规定的报名时间内未重新提交信息审核申请的，视为自动放弃本次面试报名，逾期不再补办。 　　单位尚未审核或未通过网上审核的，在2020年6月10日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他职位。2020年6月10日16:00以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他职位。 　　网上审核结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消、核减的计划通过青岛市体育局网站予以公告，请考生及时关注并根据公告要求办理改报等事宜。 　　4.缴费 　　面试考务费按每人70元收取。报考人员网上审核通过后，须按规定时间进行网上缴费，网上缴费成功即完成面试报名。网上审核通过人员逾期未完成网上缴费手续的，视为弃考，取消其面试资格。 　　5.网上打印报名资料和面试准考证 　　完成缴费手续的报考人员登录报名网站，下载打印《青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》。面试准考证打印时间通过青岛市教育局和青岛市体育局网站另行通知，准考证保存到办理聘用手续阶段。 　　6.拟享受减免考务费用的城市低保报考人员、农村特困大学生报考人员，报名资格审核确认成功后，须先在规定时间内完成缴费，2020年6月12日16:00前提交有关证明材料，经核准通过后，通过原缴费渠道退回本次考试考务费。 　　符合享受减免考务费用的人员，须将相应材料拍照后，将照片以电子邮件附件形式，统一发送至邮箱：qdstyjrscqd.shandong.cn，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”。发送材料包括：①城市低保家庭的报考人员须发送“家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；②农村绝对贫困家庭的报考人员须发送家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡；③本人身份证（正反两面）。 　　7.网上报名期间，将通过报名网站发布各职位通过审核人员数量。发布时间为2020年6月8日下午16:00，6月9-10日每天上午11:00、下午16:00分别公布两次。 　　四、面试 　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市体育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。 　　（一）面试方式及内容 　　教师岗位面试采用说课（讲课）和答辩相结合的方式，说课（讲课）、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。 　　（二）面试安排 　　面试具体时间及要求通过青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）公布，请考生及时关注。 　　招聘岗位进入面试范围人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩，按招聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和参加面试人员名单于初试当天在青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）上公布。 　　（三）面试成绩计算 　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课（讲课）、答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。 　　面试采用说课（讲课）、答辩两种方式，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩。 　　（四）面试成绩公布 　　面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，当场向报考人员宣布，并于面试当天通过青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）公布。招聘单位根据面试成绩，按招聘岗位计划人数1:3的比例，由高分到低分确定进入资格审查范围人员。说课（讲课）、答辩中有一项低于60分的，不进入资格审查范围。进入资格审查人员达不到规定比例的，按实有人数确定；进入资格审查人员出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。 　　五、资格审查 　　招聘单位对进入资格审查人员进行资格审查，资格审查采取现场审查有关材料的方式进行，资格审查通过的人员进入笔试范围。资格审查时间详见青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn），未按规定时间到现场进行资格审查的，提交材料不齐或不符合要求的，取消考试资格。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可按面试成绩依次递补。对报考人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。 　　资格审查须提交的材料： 　　1.《青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）原件。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。 　　2.《应聘事业单位工作人员诚信书》原件。 　　3.二代身份证原件及复印件（复印件使用A4型纸复印清晰，下同）。 　　4.符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、相应教师资格证书原件及复印件。 　　5.2020届毕业生可提交学校核发的毕业生就业推荐表。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　6.招聘岗位对报考人员有相关工作经历年限要求的，提交劳动合同备案及相关工作经历情况证明原件及复印件。计算工作经历年限截止2020年6月8日，按足年足月累计（高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。 　　7.无业人员须提交就业创业证或相关部门出具的无业证明。 　　8.在职人员须提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘证明，公办中小学教师应聘须出具经县以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明；定向、委培毕业生需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　9.退役大学生士兵须提交入伍通知书、退伍证。 　　10.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。 　　六、笔试 　　（一）笔试内容 　　笔试类别为中小学类，只考一科，不指定教材。中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采取百分制计分。 　　（二）笔试报名 　　进入笔试范围人员在规定时间通过青岛市教育局网站“通知公告”栏“青岛市教育系统公开招聘考试网上报名入口”登录进入网上报名系统进行笔试缴费，打印笔试准考证通过本报名系统进行。进入笔试范围人员只能报考本人面试时报考的岗位，不能改报其它岗位。笔试考务费按每人40元收取，网上缴费成功即完成笔试报名。进入笔试范围人员逾期未完成网上缴费手续的，视作弃考，取消其笔试资格。 　　七、考察、体检和聘用 　　（一）进入考察体检范围人员确定 　　1.总成绩核算。报考人员面试成绩和笔试成绩分别按50%、50%比例加权计算报考人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。 　　2.考察体检范围确定。根据报考人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市体育局网站公布，如1个招聘计划中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检；对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　3.为保证新进人员基本素质，根据岗位招聘人数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。笔试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围，笔试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。 　　（二）考察、体检 　　按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查，形成书面考察意见。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由报考人员自理。 　　青岛市体育局网站将及时发布考察、体检工作信息，报考人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 　　（三）公示和聘用 　　1.考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市体育局网站进行公示，公示期为7个工作日。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市体育局提出聘用意见，报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订聘用合同，按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。 　　2.2020届毕业生，在2020年8月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。 　　3.上岗后一年内仍未取得教师资格证书、普通话水平等级证书的，予以解聘。 　　八、其他事项 　　（一）公开招聘实行全程监督，工作人员和报考人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。 　　（二）笔试成绩、资格审查、面试方案、考察、体检等信息在青岛市体育局网站（http://tiyuju.qingdao.gov.cn）发布。 　　（三）报考人员在报考期间，应及时了解相关网站或微信公众号发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。 　　（四）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。 　　（五）招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件1。请在工作时间段（工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:00）拨打以上电话。 　　1.2020年青岛市体育局所属学校面试前置公开招聘工作人员岗位计划表 　　青岛市体育局 　　2020年5月26日

按照《关于焦作市事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（焦人〔2007〕42号）要求，根据工作需要，决定为市直28个事业单位公开招聘工作人员97名。现制定如下招聘简章。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，通过考试考核的方式为我市事业单位招聘工作人员。 二、招聘单位和人数 本次事业单位招聘涉及28个事业单位，计划招聘97人（详见推荐）。 三、招聘的对象和条件 （一）符合下列条件的人员均可报考： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 3、遵纪守法，品行端正； 4、身体健康； 5、符合各报考岗位的专业和学历要求。通用专业的学历要求为国民教育序列学历（具体以岗位表为准）。本科及本科以下学历考生报考的年龄要求为30岁以下（1982年9月18日以后出生），全日制硕士研究生学历考生报考的年龄要求为35岁以下（1977年9月18日以后出生），全日制博士研究生学历考生报考的年龄要求为40岁以下（1972年9月18日以后出生）；对岗位有特殊要求的以岗位表年龄要求为准，年龄计算基准日为2012年9月18日; 6、在职人员报考需在网上报名相关信息项中注明在职经历，并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明，在职教师报考还需由教育主管部门签署意见; 7、符合用人单位提出的其他条件。报考人员应将具备的资格证、获奖证书、工作经历等岗位要求的相关情况在网上报名备注项目中详细注明。 （二）有下列情形之一的不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的； 2、受党纪政纪处分、处分期未满的； 3、因犯错误正在接受审查的或未作出结论的； 4、违反计划生育政策的； 5、其他不符合报考资格条件的。 四、招聘办法 本次招聘按岗位报名。招聘过程中笔试、面试、体检、考核均按岗位从高分到低分排序。 （一）报名 本次报名，采取网上报名的方式进行。 1、提交报名申请 报考者于2012年9月18日8：00至9月21日18：00期间登录焦作人事考试网（http://www.jzrsks.com），点击“网上报名”、“焦作市2012年市直事业单位招聘”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，必须妥善保管。 提交报名申请时技术咨询电话：焦作市人事考试中心0391-3928944。 2、报考资格审查 招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。 报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。 3、网上缴费 通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2012年9月22日18：00期间通过原报名网站缴纳笔试考务费（报考者准备工商银行或交通银行银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。未按期缴费的视为自动放弃。 4、网上打印准考证 网上缴费成功的报考人员，于2012年10月10日8：00至10月12日16：00期间登录焦作人事考试网下载并打印准考证（A4纸）。 5、报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 6、各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1。不足3：1的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘；因核减不再招聘的岗位，通知报考者3日内到焦作市人事考务中心选报其他符合条件的岗位，不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。 7、除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考者按每人60元缴纳笔试考务费。 8、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。符合条件的报考者于资格初审通过之后至2012年9月22日18：00前到市人事考试中心（地址：焦作市焦东路劳动大厦11楼）办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。 9、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。 （二）考试 考试分为笔试和面试，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。 1、笔试 笔试时间以笔试准考证发布的时间为准。 笔试内容为《公共基础知识》和《申论》，满分为100分。考试时间为150分钟。 根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划、“三支一扶”计划服务期满考核合格的焦作籍生源大学生（提供证书、户口本原件及复印件各一份），参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格的大学生（提供证书原件及复印件各一份），焦作市各县市区服务期满考核合格的“三支一扶”大学生（提供证书原件和复印件一份），参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部（提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，笔试成绩加5分（豫办〔2008〕16号）。拟享受加分政策的报考者，于2012年9月18日至21日到焦作市人力资源和社会保障局人力资源管理科（焦作市丰收路花卉市场对面，人社大厦801房间）提交有关资料，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在指定网站公示。 根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试单科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。 笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在指定工作网站公布，请考生注意查询。 2、面试 面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、学位证，其中留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。凡拟聘用岗位对资格条件有其他要求的，应提供有关证明、证书；是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。 面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。 面试根据用人单位拟聘岗位工作特点，采取结构化面试或者结构化面试与技能测试、现场演练相结合的方式进行，满分为100分。 考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。 （三）体检 根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，市纪检监察部门全程监督。 （四）考核 各岗位体检合格人员进入考核，按管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局与用人单位及其主管部门统一组织实施。如考核过程中有人不合格，依次递补。 （五）聘用 根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。 若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。 考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限（含试用期）不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。 五、纪律与监督 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。 资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。 六、信息发布 焦作市人力资源和社会保障局网站、焦作人事考试网作为此次招聘工作指定网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。 咨询电话：0391-8826978 中共焦作市委组织部 焦作市人力资源和社会保障局 二○一二年九月十一日

　　一、学校简介 　　重庆三峡职业学院1936年建校，2003年组建高等职业院校，是重庆市的一所以现代农业为特色的全日制普通公办高等职业院校，位于重庆市万州区。经过80多年深厚文化底蕴的积淀和建院以来超常规、跨越式发展，学院已建设成为一所历史悠久、文化厚重、设施现代、环境优美的高等学府。是首批中国特色高水平高职专业群建设单位，全国毕业生就业典型经验50强高校，教育部首批“1+X”证书制度试点院校，教育部第三批现代学徒制试点院校；重庆市优质高等职业院校建设单位，重庆市示范性高等职业院校，学院团委获全国“五四”红旗团委荣誉称号。 　　二、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试考察相结合的方式进行。 　　三、招聘单位及人数 　　本次面向社会公开招聘工作人员52名，具体岗位条件详见《重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。 　　四、招聘范围和对象 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律； 　　3.具有良好的品行； 　　4.适应岗位要求的身体条件； 　　5.符合岗位所需的其他条件； 　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。 　　（二）以下人员不纳入本次招聘范围 　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。 　　现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。 　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 　　（三）工作经历 　　本简章所要求的工作经历计算截止时间为2021年10月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。 　　（四）年龄计算 　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年10月31日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1985年11月1日及以后出生，依次类推。 　　（五）毕业（学位）证书及专业 　　报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格复审时提交学历（学位）证书，其中应届毕业研究生在2022年7月31日前提交；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在2022年7月31日前出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。 　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件6）进行专业资格审核。 　　专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。 　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。 　　（六）特别说明 　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年；如职员9级以上，均含职员9级，以此类推。 　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。 　　五、报名及资格审查 　　本次公开招聘实行网上报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求（附件1），选择符合自己条件的一个岗位报名，并诚信、准确填写报考信息，按照要求上传电子材料。招聘单位对照岗位报考要求，对报考人员进行资格审核，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。 　　（一）提交报考申请 　　报名人员在2021年11月26日15:00至12月9日12：00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“社会化服务考试入口”进入“重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘事业单位工作人员考试”报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。填报时，报考人员只能选择本次招聘岗位中符合自己条件的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（二）查询资格审核结果 　　招聘单位依据报考人员上传的电子材料进行资格条件审核。资格审核不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1-2日后登录报名网站，查询资格审核结果（如对资格审核结果有疑问，可咨询招聘单位，联系方式：023-58800938）。通过资格审核的应聘人员应及时记录报名账号等信息，方便后续信息查询；如因填报信息错误而未通过审核的，可在2021年12月9日17:00时前及时进行修改，再次接受初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。 　　（三）网上缴费 　　报考人员资格初审合格后，应在2021年12月10日17:00时前在网上缴纳考务费，确认参考。按照市财政、物价部门批准的标准，每名报考人员缴纳报名考务费50元。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。报考人员网上交费后，要及时登陆网上报名系统核实交费是否成功，网上报名后未交费成功的，不能参加考试。 　　（四）未达到开考比例情形的处理。 　　实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1），达不到最低开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位1:1开考。因招聘岗位取消不能参加考试人员，退还其考务费。 　　（五）打印报名信息表和准考证 　　报名资格审核合格并缴纳了费用的人员，拟定于2021年12月16日9:00-12月18日8:30登录重庆市人事考试网报名系统打印准考证（准考证使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。如有疫情防控要求需延期考试，将在学校另行通知考试时间。如遇问题，请拨打网上报名技术及照片审核咨询电话。考试当天，报考人员须持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的地点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。 　　六、考试 　　本次公开招聘考试包括笔试、面试和心理测试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。 　　（一）笔试 　　1.公共科目笔试分值100分，采取闭卷方式，不指定复习教材。A、B类考试类型岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识（教育类）》。（A：管理和专职辅导员岗；B：教师岗）。 　　具体考试时间、地点以重庆三峡职业学院网站（http://www.cqsxedu.com/）及准考证信息公布为准。参考人员应及时关注报名网站、考试现场等公布的疫情防控要求，自觉配合考务机构执行疫情防控相关要求。 　　在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。 　　A类考试类型岗位进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。 　　B类考试类型岗位进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试从高到低依次确定。达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1）。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数2:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。 　　若最后一名进入专业技能测试或综合面试人选成绩相同，则并列进入。 　　若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的竞争比例（最低应不低于2:1）继续执行后续环节。 　　（二）资格复审 　　进入公示的面试人员按照通知的时间、地点（具体以重庆三峡职业学院网站http://www.cqsxedu.com/公布为准），持本人身份证、准考证、学历证、学位证以及现场资格审查（复审）所需材料要求（见附件2），接受现场资格复审。 　　资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由学校结合考生考试成绩研究确定。 　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在资格复审时向招聘单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘》（附件3）；应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。 　　（三）面试 　　面试人员名单通过学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com/）公示。 　　面试中各项目分值均为100分,面试时间分别为：试讲不低于10分钟、专业技能测试120分钟内、结构化面试不低于10分钟。各岗位面试项目根据《岗位一览表》（附件1）标示的考试类型不同，分别为： 　　1.A类考试综合面试方式为结构化面试。 　　2.B类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲和专业实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为应聘岗位相关的教学内容，进入试讲环节的考生现场抽取试讲题目，未抽取试讲题目的考生不得进入试讲环节；专业实践能力测试内容主要为应聘岗位相关专业实验仪器设备、计算机软件、案例分析等实践操作内容。专业技能测试的参加人员及时间、地点以重庆三峡职业学院网站http://www.cqsxedu.com/公布为准。 　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。专业技能测试成绩在该科目考试结束后1天内在学校公布，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。 　　若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额（四舍五入）至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同类其他招聘岗位（其面试比例须不低于2:1）首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。 　　综合面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 　　（四）心理测试 　　拟参加综合面试的人员须参加，采取现场测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。 　　（五）总成绩计算 　　1.A类考试类型岗位 　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50% 　　2.B类考试类型岗位 　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%（专业技能测试成绩=试讲成绩×15%+专业实践能力测试成绩×15%）+综合面试成绩×40% 　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 　　七、体检和考察 　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。 　　体检由重庆三峡职业学院按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，重庆三峡职业学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆三峡职业学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。 　　体检合格者，由重庆三峡职业学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。 　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。 　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。 　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补次数由学校决定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。 　　八、公示 　　考试、体检、考察等有关事宜，在学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com）上发布，请考生及时关注。 　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、学校网站（网址：http://www.cqsxedu.com）等网站公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。 　　九、聘用及待遇 　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。 　　招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。 　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。 　　本次公开招聘人员一经聘用，须在我校最低服务满5年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。 　　十、纪律要求 　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。 　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。 　　十一、其他 　　1.本简章由重庆三峡职业学院负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询。 　　2.联系人及联系电话 　　联系人：人事处何老师、陈老师 　　联系电话：023-58800938、023-58151085 　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。 　　1.重庆三峡职业学院2021年下半年公开招聘工作人员岗位一览表 　　2.现场资格审查（复审）所需材料 　　3.个人诚信 　　4.机关事业单位工作人员诚信应聘 　　5.重庆三峡职业学院公开招聘工作人员报名登记表 　　6.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订） 　　

【 #教师招聘# 导语】2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘工作人员简章已发布，报名时间：2021年6月23日9:00—6月25日16:00， 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、招聘单位简介 　　山东省商务厅幼儿园是省商务厅所属公益二类事业单位，主要职责是从事幼儿的保育、教育及有关管理工作。山东省商务厅幼儿园成立于1955年，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持“尊重幼儿的人格和权利，以游戏为基本活动，保教并重，促进每个幼儿健康而富有个性的发展。”的办园宗旨，秉承着“游戏是求知的学习，学习是快乐的游戏”的教学理念，以“自由、自主、愉悦、有序”为幼儿培养目标，先后获得省、市两级示范类幼儿园，山东省、青岛市十佳幼儿园，省级文明单位、省直机关巾帼建功岗、省直机关青年文明号、省级三八集体、青岛市学前教育先进单位，以及青岛市幼儿园卫生保健先进集体等称号。 　　二、招聘岗位和人数 　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，山东省商务厅幼儿园拟面向社会公开招聘教师3名。具体岗位及条件详见《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）遵守宪法和法律； 　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 　　（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件； 　　（五）年龄在35周岁以下（1985年6月23日以后出生）； 　　（六）具有幼儿园教师资格证书。受疫情影响暂未取得幼儿园教师资格证书的人员，可持在有效期内的幼儿园教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘。拟聘人员在办理聘用手续前须取得幼儿园教师资格证书; 　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件； 　　（八）法律、法规规定的其他条件。 　　国家规定的择业期内（2019年、2020年）未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限应届高校毕业生的岗位。 　　定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 　　现役军人，在读的全日制普通高校非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。 　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。 　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。 　　四、招聘程序 　　2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘工作采用先笔试后面试的方式进行。 　　（一）发布招聘信息 　　通过青岛市教育局网站、山东外贸职业学院网站（www.sdwm.cn）、山东省商务厅幼儿园微信公众号（sdwy_2007）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名 　　1.报名方式 　　采取网上报名方式。报考人员须在规定时间内登录网上报名系统（http://www.qdgxqzp.com/wsbm/webregister/index.aspx），进行报名。每人限报一个岗位。 　　2.报名时间 　　网上报名：2021年6月23日9:00—6月25日16:00； 　　网上审核：2021年6月24日14:00—6月26日16:00； 　　查询及缴费：2021年6月24日14:00—6月27日16:00。 　　3.报名要求 　　报考人员应认真阅读本招聘简章，确认符合拟应聘岗位的条件，并在规定时间内登录报名系统进行网上报名，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。 　　报考人员应妥善保管登录名和密码，以防他人盗用影响报名和考试。 　　网上报名系统家庭成员及其主要社会关系，须填写姓名、工作单位及职务。学习和工作经历，须从高中阶段开始填写。 　　报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　报考人员在网上审核前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经网上审核通过，不能更改个人信息。 　　因提交报名申请材料不准确、不完整、不符合要求，影响网上报名的，由报考人员本人承担相应后果。 　　4.网上审核 　　山东省商务厅幼儿园在报名期间按照本招聘简章公布的招聘条件和要求，对报考人员的报名信息进行网上审核，确定网上审核结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过审核的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考人员进行补充。对经审核不具备报考条件的、填报信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过审核。 　　报考人员应及时查询网上审核结果，对审核结果如有疑问请及时联系招聘单位。对因报考人员填报信息有误或不符合报名条件，在规定的报名时间内未重新提交信息审核申请的，视为自动放弃本次报名，逾期不再补办。 　　单位尚未审核或未通过网上审核的，在2021年6月25日16:00前可以更改、补充报名信息，也可以改报其他职位。2021年6月25日16:00以后不能更改、补充报名信息，也不能改报其他职位。 　　5.缴费 　　笔试考务费按每人40元收取。报考人员网上审核通过后，须按规定时间进行网上缴费，网上缴费成功即完成笔试报名。网上审核通过人员逾期未完成网上缴费手续的，视为弃考，取消其笔试资格。 　　网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:5比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数。取消核减的计划将在山东省商务厅幼儿园微信公众号予以公布，请考生根据公告要求办理改报等事宜。 　　6.网上打印报名资料 　　报考人员网上审核通过后，在规定时间内登录报名网站，下载打印《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师报名登记表》，报名登记表保存到办理聘用手续阶段。 　　（三）笔试 　　1.笔试内容 　　笔试采用统一命题、统一阅卷的方式，不指定教材。考试内容为公共基础知识（包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计分。 　　2.笔试时间 　　笔试具体时间及考点安排请及时关注青岛市教育局网站及山东省商务厅幼儿园微信公众号。 　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试人选名单，将在山东省商务厅幼儿园微信公众号予以公布。 　　（四）资格审查 　　山东省商务厅幼儿园对进入面试人员进行资格审查，资格审查采取现场审查有关材料的方式进行。资格审查时间详见山东省商务厅幼儿园微信公众号，未按规定时间到现场进行资格审查的，提交材料不齐或不符合要求的，取消面试资格。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。进入资格审查人员因弃权或取消资格产生的空缺，可在达到笔试合格分数线的考生范围内按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。 　　资格审查需提交的材料： 　　1.《2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师报名登记表》（本人亲笔签名）。与《报名登记表》同底版的2寸近期免冠彩色照片两张。 　　2.《山东省商务厅幼儿园公开招聘教师诚信书》1份（附件2），本人亲笔签名。 　　3．二代身份证原件及复印件1份（复印件使用A4型纸复印清晰，下同）。 　　4．符合招聘岗位条件的学历证书、学位证书、相应教师资格证书（或成绩单）、普通话证书原件及复印件。 　　5.2021届毕业生提交学校核发的就业推荐表。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。 　　6.符合招聘岗位条件要求的其他证件和证明材料原件及复印件。 　　（五）面试 　　面试工作在山东外贸职业学院监督指导下，由山东省商务厅幼儿园按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。 　　面试人选经资格审查合格后，现场领取面试通知单。进入面试范围人员只能报考本人笔试时报考的岗位，不能改报其他岗位。 　　1.面试方式及内容 　　幼儿教师岗位面试采用专业技能测试、模拟课和答辩相结合的方式。专业技能测试主要考核专业实际操作能力，模拟课、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。 　　面试主要考察应聘人员理论修养、思维能力、创新能力、工作技能、与岗位相适应的专业知识水平等，面试满分100分，设定最低合格分数线为70分，面试成绩在面试结束后当场公布。 　　2.面试安排 　　面试具体时间、地点及要求通过幼儿园微信公众号公布，请考生及时关注。 　　3.面试成绩计算 　　面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照专业技能测试、模拟课和答辩环节分别由考官打分，每个环节去掉一个分和一个最低分后计算平均成绩。 　　专业技能测试、模拟课和答辩，三项满分均为100分，三项成绩分别按40％、40％、20％比例加权计算面试成绩。 　　（六）考察体检 　　山东省商务厅幼儿园成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。 　　1.进入考察体检范围人员确定： 　　（1）总成绩核算。报考人员按笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例加权计算报考人员总成绩，总成绩精确到小数点后2位，尾数四舍五入。 　　（2）考察体检范围确定。根据报考人员总成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过山东省商务厅幼儿园微信公众号公布，如应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。最终从进入考察体检范围人选中，按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　（3）为保证新进人员基本素质，面试成绩低于最低合格分数线的，不进入考察范围；面试成绩达最低合格分数线人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。 　　2.考察、体检： 　　按照德才兼备标准和岗位要求，考察采取组织谈话、实地走访、档案审查等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及规避制度执行等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审查，重点审查“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员自理。 　　对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　山东省商务厅幼儿园微信公众号将及时发布考察、体检工作信息，报考人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加的，视为自动放弃。 　　（七）公示聘用 　　1.对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东外贸职业学院（www.sdwm.cn）面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，山东外贸职业学院和山东省商务厅幼儿园按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定报省人力资源和社会保障厅审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　2.2021届毕业生，在2021年7月31日前不能提供相关学历、学位证书的，取消聘用资格。 　　3.拟聘人员在办理聘用手续前未取得幼儿园教师资格证书的，取消聘用资格。 　　五、疫情防控注意事项 　　（一）为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生参加笔试和面试，应当主动出示电子健康通行码（绿码），并按要求主动接受体温测量。持非绿码的考生，须提供笔试和面试前7天内正规合法检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。 　　（二）无法提供健康证明的，以及经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状（体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状）的考生，不得进入考试现场。 　　（三）请考生注意个人防护，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。除核验身份及进入考场参加考试时，按要求摘戴口罩外，其余时间应当全程佩戴口罩。 　　（四）来青前14天内有国内中、高风险地区或国（境）外旅居史的考生，疫情中、高风险地区本次疫情传播链首例病例确诊前14天内来青的考生和其他疫情重点地区来青的考生，应按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测。 　　（五）请考生近期注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反省市常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。 　　六、其他事项 　　（一）公开招聘实行全程监督，工作人员和报考人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。 　　（二）报考人员在报考期间，应及时了解相关网站及山东省商务厅幼儿园微信公众号发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。 　　（三）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。 　　（四）招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件3。请在工作时间段（工作日8:30-11:3014:00-16:30）拨打以上电话。 　　1.2021年山东省商务厅幼儿园公开招聘教师岗位计划表 　　2.山东省商务厅幼儿园公开招聘教师诚信书 　　3.2021年山东商务厅幼儿园公开招聘工作公开栏 　　山东省商务厅幼儿园 　　2021年6月15日

一、招聘单位简介 山东省地矿局成立于1958年，为山东省人民政府直属正厅级事业单位，所属20个地勘事业单位，分布在省内各主要地级市。现有职工14000余人，拥有各类专业技术人员5000余人。主要从事地质矿产勘查、区域地质调查、水文与环境地质勘查、工程勘察与施工、矿业开发、地球物理地球化学勘查、地质灾害调查及评价、岩矿珠宝水土测试分析、地形地籍测绘及工程测量、地质科学研究、地质技术咨询和多种经营等。 二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我局拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员19名，其中，高级5人，中级7人，初级7人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 三、招聘条件 （一）基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、身体健康，热爱地质事业； 4、初级岗位年龄在40周岁以下（1971年11月13日以后出生）；中高级岗位年龄在45周岁以下（1966年11月13日以后出生)。 （二）岗位条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 （三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 四、招聘程序 （一）发布招聘信息 通过省人力资源和社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东省地矿局网站（http://www.sddkj.com）面向社会发布招聘信息。 （二）报名与资格审查 1、报名 应聘人员须现场报名，报名地点：济南市历山路74号山东省地矿局办公楼312室。 报名时间：2012年11月21日至11月27日（工作日）。 报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；2、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；3、有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张；4、岗位要求的其他材料。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位。 2、资格审查 对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 （三）考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩，其他岗位考试分为笔试和面试。 1、笔试 笔试主要内容为专业知识。笔试总分为100分（设定笔试合格分数线60分）。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。 2、面试 面试采取专业测试的方式进行。主要考察应聘人员与招聘岗位相适应的专业知识、业务能力以及岗位所具备的理论素养、思维能力等方面内容。面试时间、地点另行通知。 面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。 （四）考核体检 按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。 考核主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。体检在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准及特殊标准有关规定执行。 （五）公示聘用 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 六、联系人及联系方式 联系人：徐福强 联系电话：0531-86403422 七、其他 未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。 省地矿局 二〇一二年十一月十三日附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls 附件2：省属事业单位公开招聘报名登记表.doc

【 #医生招聘# 导语】2021年山东省口腔医院公开招聘工作人员，详细请见简章内， 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、招聘单位简介　　山东省口腔医院、山东大学口腔医学院、山东大学口腔医院实行三院合一管理体制，集教育教学、科学研究、医疗服务和预防保健等功能一体，是山东省口腔医学教学、科研、医疗和预防保健中心，是我国重要的口腔医学人才培养基地、口腔医学研究平台和口腔诊疗服务中心。 　　依托于国家“双一流”A类重点建设高校山东大学的综合优势，我院汇聚了一批以海内外知名专家为学科带头人的人才队伍。目前教职医务员工490人，省级高层次人才17人，校级人才称号14人，正高级专业技术职务人员41人，副高级专业技术职务人员50人，博士研究生导师32人，硕士研究生导师55人。享受国务院政府特殊津贴者6人，中华口腔医学会主任委员1人，副主任委员1人、常务委员13人，山东省十佳医师2人，山东省十佳女医师1人，山东省优秀医师1人。 　　学院(医院)是国家住院医师规范化培训基地、国家医师资格实践技能考试基地、三级甲等口腔专科医院、山东省口腔重点专病专科医院和山东省口腔医学质控中心，建筑面积2万余平方米，现有口腔综合治疗椅260台，住院床位50张，临床医技科室22个，其中种植科、牙周科为山东省临床精品特色专科。 　　学院(医院)拥有口腔医学一级学科博士学位授权点、口腔医学专业学位博士授权点和口腔临床医学博士后流动站。形成了包括五年制本科、八年制本硕连读、口腔医学硕士、博士和博士后的多层次的人才培养体系和口腔颌面外科学、牙周病学山东省精品课程群，目前在校生共计600余人。 　　学院(医院)拥有山东省口腔组织再生重点实验室和山东省口腔生物材料与组织再生工程实验室，是我国重要的口腔医学研究平台，并完成了国家临床药物试验机构口腔医疗器械试验备案，获得了口腔器械临床试验的资质。学院(医院)凝练形成口腔组织再生与临床转化的研究特色，实施PI制管理，学科发展势头强劲。 　　作为国家口腔疾病临床医学研究中心山东分中心、省级口腔专科区域医疗中心，我院牵头组建了中心联合体和山东省口腔医院医联体，不断加大对基层口腔医疗机构的支持力度，推动全省口腔医学事业的协同发展。学院(医院)作为山东省口腔医学会驻会单位，积极响应国家号召，积极参与“西部行”志愿服务、参加山东省援疆行动，开展支援帮扶工作，并精心组织专家团队参与“齐鲁名医下基层”“践行十九大服务深入基层”等各类主题公益活动，受到了社会各界的广泛赞誉。 　　多年来，我院始终秉承“敦医励学、至精至诚”的院训，坚持“团结、进取、务实、创新”的院风，本着“医术至精、服务至诚、患者至上、奉献至真”的办院宗旨，在医疗服务、教育教学、科学研究等工作中实现了跨越式发展，学科综合实力和国内外影响力不断增强，正朝着创建一流口腔医学院(口腔医院)的目标努力奋斗。 　　二、招聘岗位和人数 　　结合工作需要，山东省口腔医院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位人员5人，其中，医疗类4人，护理类1人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱中国共产党，拥护党中央、国务院各项医改政策，医德高尚，爱岗敬业，身心健康。 　　2.应聘中级岗位年龄应在45周岁以下（1975年12月10日以后出生）。 　　3.具有较强的科研能力和持续创新意识，具有团队协作精神，善于培养人才。 　　4.符合相应专业技术职务岗位聘任条件（附件2）。 　　（二）岗位条件 　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。 　　（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和山东省口腔医院网站（http://sdkq.sdu.edu.cn）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名时间：自简章发布之日起七个工作日。 　　报名方式及要求：以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：kqrs@sdu.edu.cn，邮件主题、附件均命名为“省编+岗位名称+姓名”（如：省编+医生+张三），未按要求命名者，一律不予接受，每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。 　　报名材料（请将以下所有材料电子版打包成.rar或.zip格式文件以附件形式发送邮箱报名，原件及复印件须在面试时提供）： 　　（1）《山东省口腔医院报名信息汇总表》（附件4），本人签名的《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》（附件3）《应聘山东省口腔医院工作人员诚信书》（附件5）及《山东省口腔医院新进人员思想政治素质调查表》（附件6）。 　　（2）国家承认的学历学位证书、职称证书、聘任证明以及身份证。有海外教育经历应聘人员应提供国家教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证材料。 　　（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察或体检时提供。 　　（4）其他岗位要求的证明材料。论文电子版以PDF文件形式提交，需要有刊物封面、目录及所写内容。 　　《山东省口腔医院公开招聘报名登记表》中的照片格式要求：1寸近期白底版免冠电子照片（30k以内）。 　　报名结束后，对应聘人数达不到规定面试比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。本次招聘各类通知均通过山东省口腔医院网站（网址http://sdkq.sdu.edu.cn，下同）发布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。 　　2.资格审查 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消聘用资格。 　　（三）考试 　　考试分为笔试和面试。 　　1.笔试 　　笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线60分。达到合格分数线的，方可进入面试范围。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。 　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。 　　笔试时间和地点视疫情防控情况而定，具体笔试时间和地点通过山东省口腔医院网站予以公布。 　　2.面试 　　面试前考生携带个人相关证明材料（原件及复印件1份）及近期1寸同底版免冠照片2张（须与报名登记表上的照片同一底版）进行复审。经审查符合面试条件的，发放面试通知书；不符合报考条件的，取消其面试资格。 　　面试按招聘岗位组织，采取半结构化测试的方式进行，考察应聘人员与岗位相适应的综合素质、发展潜力、专业能力、应变反应能力等方面内容。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占40％和60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。 　　（四）考察体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，依次等额组织考察、体检。 　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　（五）公示聘用 　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　五、待遇 　　参照省属事业单位绩效工资标准及山东省口腔医院有关规定执行。 　　六、联系人及联系方式 　　联系人：胡海洋张韶丽 　　联系电话：0531-88382999 　　七、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅的相关规定执行。 　　1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　2.山东省口腔医院专业技术职务聘任条件 　　3.山东省口腔医院公开招聘报名登记表 　　4.山东省口腔医院报名信息汇总表 　　5.应聘山东省口腔医院工作人员诚信书 　　6.山东省口腔医院新进人员思想政治素质调查表

云南省保靖县人民法院、人民检察院公开招聘工作人员简章 根据工作需要，按照州办发〔2007〕1号和保发[2009]13号、保办发[2009]44号文件精神，经研究，决定公开招聘工作人员7名。现将有关事项简介如下： 一、招聘对象 保靖籍2009年、2010年持有安置卡退役转业士兵。 二、招聘条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策。 2、热爱事业、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德及奉献精神。 3、资格条件：身高168厘米以上；持有安置卡。 4、身体健康。 三、招聘岗位及职数 保靖县人民法院工作人员5名 保靖县人民检察院工作人员2名 每位考生限报一个职位 四、招聘时间及程序 （一）报名 1、报名时间：2011年3月28日— 3月29日 2、报名地点：县人力资源和社会保障局 3、报名要求：①报名范围：保靖籍2009年、2010年退伍或转业并持有安置卡的退役士兵。②考生报名时须携带本人有效身份证、毕业证、户口簿及安置卡等相关证件（原件及复印件），先领取报名表进行资格审查，签署合格意见后再报名、注册。凡报名对象需提交两张二寸近期正面免冠半身彩色照片。 （二）笔试 笔试内容为公共基础知识，本次笔试不提供参考复习资料。3月31日在保靖县人力资源和社会保障局领取准考证，考试时间、考试地点：见《准考证》。 （三）体检 按笔试成绩从高分到低分等额确定体检对象。笔试成绩相同而且名次不超过招聘岗位职数的确定为体检对象；笔试成绩相同但名次超过招聘岗位职数则通过复试的方式来确定体检对象。体检标准参照《2010年公安机关录用人民警察体检项目和标准》实施。体检不合格，从同类下一名依次递补，递补次数不超过两次，体检由县人力资源和社会保障局和县人民法院、县人民检察院共同组织，监察局全程监督。 （四）体能测试 体检合格者，还需进行体能测试。体能测试不合格，从同类下一名依次递补，递补次数不超过两次。体能测试由县人力资源和社会保障局和县人民法院、县人民检察院共同组织，监察局全程监督。未参加体能测试或体能测试不合格的，不能作为考察对象。 （五）考核 体检和体能测试合格人员作为考察对象，分别由县人力资源和社会保障局、县人民法院、县人民检察院、编办、监察局等相关部门进行考核，考核合格人员拟为签定合同对象。若考核出现不合格的，则按体检递补的办法依次递补对象进行体检和考核。 （六）签订劳动合同 笔试、体检、考核的结果及确定拟签订劳动合同对象都要分别按程序向社会公示3-5天。经公示无异议后才能进入下个程序。拟签订劳动合同对象经公示无异议后，县人力资源和社会保障局、县人民法院、县人民检察院按程序办理签定劳动合同手续，实行合同制管理，享受同等类型人员的工资福利待遇。实行6个月的试用期，若试用期考核不合格取消录用资格。 五、本招聘简章未尽事宜由县人民法院、县人民检察院、县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话： 保靖县人民法院 7851603 保靖县人民检察院 7830690 保靖县人力资源和社会保障局 7728126保靖县人民法院 保靖县人民检察院 保靖县人力资源和社会保障局 2011年3月25日

【 #医生招聘# 导语】2022年山东潍坊医学院附属医院公开招聘工作人员，报名时间：2022年11月14日9:00--11月18日16:00， 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、招聘单位简介　　潍坊医学院附属医院是山东省卫生健康委委管的集教学、医疗、科研、预防和保健等功能于一体的大型综合性三级甲等医院，潍坊医学院直属附属医院。2020年4月，潍坊医学院附属医院与潍坊医学院临床医学院合署。国家三级公立医院绩效考核连续为A类。 　　医院建筑面积20余万m2，开放床位2000余张。医院现有职工2500余人，其中高级职称500余人，博士、硕士800余人，享受国务院特殊津贴专家、泰山学者、山东省有突出贡献中青年专家、齐鲁卫生与健康领军（杰青）人才、山东省名（老）中医药专家、鸢都学者、潍坊市有突出贡献中青年专家、潍坊市专业技术拔尖人才等29人。医院为社会输送了一大批优秀医学及相关专业人才，在我院工作过25年的中国工程院谢立信院士、在我院学习毕业的优秀学子于金明院士等是最杰出的代表。 　　设置临床科室66个，医技科室10个。医院现有4个省级重点学科，11个省级临床精品特色专科、省级临床重点专科、中医药重点专科，11个省级医药卫生临床重点实验室。肿瘤内科设有院士工作站，内分泌代谢病科、神经内科、肿瘤内科是潍坊市鸢都学者设岗学科。 　　医院是生殖医学技术、全科医生规范化培养基地、住院医师规范化培训基地、国家“高级卒中中心”正式单位，国家教育部、卫健委卓越医师培养改革项目单位，国家执业医师实践技能考试基地，国家药物临床试验机构，全国综合医院中医药工作示范单位，省脑血管病防治协会理事长单位。 　　医院拥有世界先进的GE3.0T超导型磁共振、瓦里安VitalBeam智能加速器、飞利浦UNIQFD20大平板血管造影机、全飞秒准分子激光治疗仪等大型医疗设备1000余台（套），为疾病的准确诊治提供了技术保障。 　　医院被授予全国卫生系统先进集体、山东省人才工作先进单位、全省卫生计生系统先进集体、省卫计委改善医疗服务先进典型、省卫计系统安全生产先进单位、国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地、爱婴医院、PAC优质服务医院等荣誉称号。 　　二、招聘岗位及人数 　　根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，潍坊医学院附属医院拟面向社会公开招聘工作人员34名，其中高级岗位14人，中级岗位6人，初级岗位14人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质； 　　4.具有招聘岗位要求的专业或技能条件； 　　5.初级岗位应聘人员年龄在40周岁以下（1981年11月14日以后出生）；中级岗位年龄在45周岁以下（1976年11月14日以后出生）；高级岗位年龄在55周岁以下（1966年11月14日以后出生）。 　　6.应聘人员须在2022年11月14日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应聘要求具有住院医师规范化培训合格证岗位的人员，须在2022年12月31日前取得住院医师规范化培训合格证。 　　7.根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。 　　8.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。 　　（二）岗位条件 　　具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件。详见《山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）。 　　（三）现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过山东省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）、潍坊医学院网站（http://www.wfmc.edu.cn）和潍坊医学院附属医院网站（http://www.wyfy.cn）面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名时间：2022年11月14日9:00--11月18日16:00 　　查询时间：2022年11月14日11:00--11月19日16:00 　　报名人员登录潍坊医学院附属医院网站公开招聘报名入口进行报名，如实填报个人信息资料，审核通过后下载《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（参加面试时使用）。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在医院资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。医院初审通过，报名信息不能更改。2022年11月18日16:00后，医院尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。 　　报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定比例相应核减招聘人数。 　　博士研究生岗位、高级专业技术职称岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。符合岗位要求的应聘人员可在报名系统开放期间通过系统报名，报名系统关闭后，可通过电子邮件方式报名。采用电子邮件方式报名的人员，应如实填写《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（附件2），连同其它报名材料一并扫描成电子版，发送至邮箱wyfyrsk@163.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+学历+所学专业+毕业院校”。每人限报一个岗位。 　　2.单位初审 　　初审时间：2022年11月14日11:00-11月19日16:00 　　医院指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。 　　3.资格审查 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 　　进入面试的应聘人员，需参加现场资格审查，并按招聘岗位要求，向医院提交本人相关证明材料原件和复印件各1份，相关材料如下： 　　（1）提供有本人签名的《潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表》（系统下载）; 　　（2）身份证、国家承认的学历和学位证书，岗位有要求的，提供专业技术职称资格证书、执业资格证书、住医院医师规范化培训合格证； 　　（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经医院同意，可在考察或体检时提供； 　　（4）海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得国（境）外学位认证的海外留学人员，可采取“＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书； 　　（5）招聘岗位有研究方向要求但学历证书的专业名称不能体现研究方向的，需提交毕业学校出具的研究方向证明或本人发表的学术论文和研究生毕业论文（封面、目录、摘要）等相关佐证材料；2022年进行规培结业的考生报考有住院医师规范化培训合格证要求的岗位，需提交2022年住院医师规范化培训结业专业理论考核成绩单； 　　（6）工作经历有要求的，需提供工作经历证明和社保参保缴费证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼 职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年11月14日； 　　（7）招聘岗位其他条件要求的相关证明材料。 　　（三）考试 　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，博士研究生岗位、高级专业技术职称岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。 　　1.笔试。主要测试相关岗位的基本理论知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位报名人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。 　　笔试的时间、地点将通过医院官方网站“医院公告”栏另行通知，不再通知本人，请密切关注。笔试结束后在医院官方网站查询笔试成绩及面试人选名单。 　　2.面试。面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。 　　现场确认及面试的时间、地点通过医院官方网站另行通知。 　　面试总分为100分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。 　　面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。 　　（四）考察体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 　　考察根据实际情况采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 　　体检按规定组织，标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。 　　（五）公示聘用 　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊医学院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题经查属实并影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　五、疫情防控 　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。 　　六、相关要求及待遇 　　聘用人员为我院总量控制内正式职工，工资、福利执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。 　　七、联系人及联系方式 　　联系人：陈老师 李 老师 　　联系电话：0536-3081105 　　监督电话：0536-3081155 　　联系地址：山东省潍坊市奎文区虞河路2428号 　　八、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求的相关规定执行。 　　附件1：山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　附件2：潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表 　　潍坊医学院附属医院 　　2022年11月8日 　　原文标题：潍坊医学院附属医院2022年公开招聘工作人员简章 　　文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202211/43968839-510a-4009-8004-9170c73db331.shtml

根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》规定，青岛市规划局所属规划建筑服务中心拟公开招聘工作人员1人，现将有关事项公布如下： 　　一、招聘条件 　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，政治表现良好; 　　2、海洋信息探测与处理专业，具有全日制普通高校博士研究生学历、学位; 　　3、年龄在30周岁以下(1977年12月12日以后出生); 　　4、身体健康; 　　5、青岛市市南区、市北区、四方区、李沧区及高新技术产业开发区常驻户口; 　　6、法律法规规定的其他条件。 　　在读学生、现役军人、曾受过刑事处罚和被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。 　　应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　二、报名与资格审查 　　报名时间：2008年12月18日-19日。(上午09:30-11:30，下午13:30-17:00) 　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员应携带本人身份证、自荐书、学历与学位证书、业绩证明等材料原件、复印件及近期1寸正面免冠彩色照片3张，在报名时间内到青岛市规划局组织人事处报名，填写《青岛市规划局所属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。由市规划局组织人事处结合专业岗位的任职要求对应聘者进行资格审查。经初审合格后，向合格者发出考核通知。未接到通知者，报名材料不再退回。(青岛市规划局组织人事处地址：青岛市市南区香港西路55号;联系电话：83893238)。 　　三、考核内容和方法 　　考核主要采取面试考核的方式进行，主要测试应聘岗位所必须的知识、业务能力和工作技能以及语言表达、随机应变能力。 　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的指导监督下，由市规划局成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门及有关专家组成的招聘工作组，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点另行通知。 　　面试成绩采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。进入体检考察范围人员的面试成绩，不得低于60分。 　　四、体检和考察 　　按照面试成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1:2的比例，确定进入体检考察范围人选，并组织体检考察。对体检、考察不合格人员造成的空缺，可从其他进入体检考察范围的人员中依次递补。 　　体检和考察工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定执行。 　　五、录用审批 　　经体检、考察合格的应聘人员，经7天公示无异议的，由市规划局提出聘用意见，报市人事局同意后发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，办理增人、工资、保险等手续。受聘人员按规定实行试用期制度。招聘单位与招聘人员的聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》(青办发〔2003〕11号)的有关规定执行。 　　六、组织领导和监督 　　本次招聘工作在局党组的领导下，由组织人事处具体组织实施。局监察室对招聘工作进行全程监督，以保证招聘工作的公开、公平、公正。

无法提供2023年的信息。但是，一般而言，招聘简章会在招聘网站、中介机构、公司官网等公示，有兴趣的应聘者可以多关注相关渠道获取最新消息。同时，注意招聘单位的公正性，避免上当受骗。

根据诸城市事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省、市事业单位公开招聘的有关规定，2023年诸城市事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。现将有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)年龄应在40周岁以下(1982年2月21日及以后出生);(四)具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质;(五)具有招聘岗位所需的专业(主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录)或技能条件(详见附件1);(六)具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件1);(七)无特别说明的，应聘人员不受户籍限制;(八)法律、法规规定的其他条件;(九)非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得毕业证书和学位证书;应届毕业生，博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前，硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消应聘资格。“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于当年毕业的学生。“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(二年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。(十)定向招聘岗位是按照国家和省、市规定的范围及有关要求设置的，仅限相关人员应聘。应聘面向残疾人定向招聘岗位，应符合岗位所需条件，详见附件1中面向残疾人招聘岗位的条件。应聘退役大学生士兵定向招聘岗位，应为从诸城市入伍或符合诸城市接收安置条件(以诸城市民政局或退役军人事务局出具的退役士兵接收安置证明为准，下同)的“退役大学生士兵”。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情形中的一种：1.通过高考取得地方全日制普通高校的录取通知书后入伍，退役后回原录取高校完成学业并取得毕业证书的;2.地方全日制普通高校在校学生入伍，退役后回原高校完成学业并取得毕业证书的;3.地方全日制普通高校毕业后入伍退役的。非正常原因未服满现役或服役期间受到党纪警告(含)、军纪严重警告(含)以上处分的;已享受优惠政策被录(聘)用为机关事业单位工作人员的;以及已被安置到机关事业单位工作的“退役大学生士兵”不再适用定向招聘政策。自谋职业的退役大学生士兵，在2年内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，本人要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回退役军人事务部门，并退回发给的一次性经济补助金，否则不予聘用。(十一)留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(/rsj.weifang.gov.cn/，下同)考试鉴定专栏。应聘人员登录报名网址，如实填写、提交个人信息资料，并按要求上传本人近期正面免冠数码证件照片，并且与面试前资格审查时所提供的照片为同一底版。在上传照片前，须先下载报名系统中的“照片处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理、保存，并将处理后的照片上传。应聘人员报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。2023年2月25日16：00后 ,尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格且5年内不得报考诸城市事业单位。(二)单位初审初审时间：2023年2月21日11:00—2月26日16:00中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查。对未通过初审的人员，会说明理由;对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。(三)网上缴费缴费时间：2023年2月21日11:00—2月27日16:00应聘人员在查询时间截止前登录潍坊市人力资源和社会保障局网站考试鉴定专栏，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录该网站打印准考证、报名登记表和诚信承诺书(参加资格审查时使用)。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。缴费成功后，不予退还。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，不实行网上缴费，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，点击“网上缴费”中的“减免费用申请”，于2023年2月26日16:00前按照系统提示上传减免材料。并在规定的缴费时间内报送相关证明材料和身份证的原件及所有材料的复印件到诸城市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(诸城市东关大街25号院内办公楼3楼)。应聘人员减免申请提交后，请于2023年2月27日16:00前登录报名系统查看个人应聘状态。减免申请通过后，个人应聘状态将显示为“完成”。应聘人员须在规定时间内登录报名系统提交减免申请，逾期不再受理。减免考务费所需材料包括：本人身份证;最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。以上材料需同时提供复印件。报名结束后，对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划;计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次，未通过资格审查的不能改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。对放宽开考比例有特殊规定的，经潍坊市事业单位公开招聘主管机关研究同意后，按规定执行。根据有关规定，面向残疾人招聘岗位开考比例为1:2。三、考试和资格审查考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。(一)笔试1.笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市事业单位公开招聘办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。2.笔试时间：2023年3月18日9:00—11:30，具体有关事宜详见准考证。缴费成功人员于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登录报名网站打印准考证。3.应聘人员凭《笔试准考证》、本人有效居民身份证参加笔试。4.请应聘人员在笔试成绩查询期内留存相关资料，查询期结束后原则上不再接受成绩查询。5.应聘人员对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》(鲁人社字〔2022〕140号)办理。(二)资格审查1.除报名时网上资格初审以外，进入面试范围的应聘人员，须进行资格审查，如发生资格审查与网上初审结果不一致的现象，以资格审查结果为准。2.中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责组织实施，并选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点等要求进行资格审查的，视为自动放弃。3.相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书(非应届毕业生需在2023年2月21日之前取得;应届毕业生可先提交学校核发的就业推荐表，但博士研究生应于2023年12月31日前取得相应证书，硕士研究生、本科生应于2023年7月31日前取得相应证书)、身份证。与国(境)内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员，暂未取得国(境)外学历学位认证的，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察时提供国(境)外学历学位认证书。在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事(劳动)关系证明、社会保险投保证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为自动放弃。报考“退役大学生士兵”定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、诸城市退役军人事务局(民政局)出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料。报考面向残疾人定向招聘岗位的，还需提供有效期内《中华人民共和国残疾人证》(2023年2月21日前核发)。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。(三)面试1.面试将严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。2.面试采用结构化面试方法进行，主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力，具体方式方法以面试公告为准。3.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。对递补人员的资格审查，截至面试之日前一个工作日的17：00。4.面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后当场公布。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察和体检范围。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。5.资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。6.面试考务费70元。四、考察体检1.按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察和体检范围人选。结合实际确定考察、体检先后顺序，并等额组织。2.考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。3.体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。4.对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(zcrsj/rsks/)等渠道向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)。符合聘用条件的，按管理权限发放《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》，凭《诸城市公开招聘事业单位工作人员聘用通知书》办理相关手续，未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，列入事业编制，享受事业单位工作人员待遇;不合格的，解除聘用合同。受聘人员最低服务期限为5年。六、疫情防控在公开招聘组织实施过程中，将按照防控新型冠状病毒感染有关要求，落实相关措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。七、有关说明此次招聘，由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局负责，成立诸城市事业单位公开招聘办公室，办公室设在诸城市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，定期、及时了解诸城市人力资源和社会保障局网站人事考试专栏发布的最新信息，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由诸城市事业单位公开招聘办公室负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。报名网站技术支持电话：0536-8272090附件：1.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表2.2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知诸城市事业单位公开招聘办公室2023年2月16日附件1：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.pdf附件2：2023年诸城市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费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哈尔滨师范大学附属中学2011年公开招聘工作人员方案 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）文件精神，结合我单位用人需求，经单位领导办公会议决定，制定此方案。 一、招聘单位简介 哈尔滨师范大学附属中学创办于1958年，是黑龙江省首批重点中学之一。 学校占地面积9万平方米，建筑面积6万平方米。校园建有教学楼、实验楼、图书馆、艺术教育中心、体育馆、学生食堂公寓等馆舍，还建有全封闭环形田径场（足球场）、10个室外篮球场、4个室外排球场、2个网球场及室外单双杠联合器械等体育设施。学校教学设施完备，拥有11个标准化的理、化、生实验室，4个微机教室，4个多媒体语音教室，2个通用技术实验教室，4个大型多功能多媒体阶梯教室。一个有近300种动植物的生物研究性学习基地。图书馆藏书10万余册，报刊500余种；有3个大型阅览室，可供400人同时阅览。校园局域网已全部建成并接入电信宽带网，为现代教育技术的广泛应用提供了良好的硬件平台。 学校编制230人，现有编制223人。在岗教师209人，其中高级教师103人，特级教师12人。优秀中青年教师中，获得硕士研究生学位的有102人，获博士学位1人。市级优秀中青年骨干教师75人，省级骨干教师、省教学能手18人、骨干教师4人。省兼职教研员5人，市兼职教研员10人，哈师大兼职教授9人，硕士生导师9人，省级各类学术专业委员会副主任7人。 学校坚持“全面发展、学有特色”的育人思想，以“公、诚、勤、毅”为校训，以“刻苦、求实、生动、活泼”为校风，以“团结务实、拼搏进取、崇尚科学、追求一流”为动力，业已取得显著成果。多年来，因“校风好、师资强、质量高、有特色”而享誉省内外。高考升学率以及一表录取率多年位居全省前列，先后培养出8名全省高考状元。学校特别重视特长生的培养，因而大批数、理、化、生、信息技术等学科的特长生脱颖而出，仅代表黑龙江省参加全国及国际数学奥林匹克竞赛的学生就多达107人次，而且都取得了突出的成绩。 学校的声誉受到社会各界和广大人民群众的普遍赞誉，荣获“全国教育系统先进集体”，“黑龙江省五一劳动奖状”，“2007年中国百强中学”，是“全国百所特色学校”项目建设之一。 二、招聘计划： 学科 历史 生物 招聘人数 1 1 三、招聘条件： 1、国家“211”重点大学毕业的研究生以上学历。（第一、二学历均为211重点大学毕业） 2、热爱教育事业，具有良好的政治思想和道德素质，具有较强的拼搏进取，乐于奉献的精神； 3.有较强的组织能力、语言表达能力，具备良好的身体与心理素质，能够胜任教育教学工作。 4、身体健康，善于团结，具有较强的合作能力和组织能力； 四、考核办法： （一）网上报名 时间：2010年12月15日9:00-12月20日16：00。 考生通过黑龙江省人力资源和社会保障厅网站（www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。 填写报名资料时请认真阅读填写说明。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记！每名考生只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。 （二）查询审查结果 时间：2010年12月15日9:00-12月21日16:00。 在此期间，考生登录报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位；资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，只能取消报名或改报其他职位。 （三）现场资格确认 时间：2010年12月23日14:00-16:00 （1）考生携带身份证，网上打印的报名表到哈师大附中教学主楼五楼会议室进行现场资格确认。 （2）携带各类证书原件及复印件1份（需提供学校学历、学位授予部门提供的能够按期获得学历、学位的证明材料、外语、计算机等级证书、获奖证书等）。 （3）携带历年来各科学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有辅导员、院系总支书记签字及院系公章； （4）如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。 （四）关于考试： 类别 具体内容 考试时间 具体时间详见《准考证》 考试地点 具体时间详见《准考证》 考试内容 学科内高中教学内容 考试范围 高中课标范围的知识与教法 考试方式 面试、笔试、试讲。有实验内容的学科，将适当增加实验知识、技能等方面的考察。 考试程序 1、笔试（闭卷）。评分确定进入下一环节人员。 2、面试。了解考生自然状况，学习和实践的主要经历，对教育教学的认识。 3、试讲20分钟 考试评分 1、按照笔试成绩由高到低依次选出参加试讲和面试人选 2、考试总分为100分，笔试、试讲各40分，面试20分。 （五）体检：考察合格后由用人单位统一组织体检。 通过考核和体检的人员，经公示结束后无异议的，学校将与其签订《全国普通高等学校就业协议书》，正式办理接收手续。 五、待遇： 被聘人员见习期（1年）满考核合格后，将享受省直事业单位相应专业技术人员待遇。 六、咨询方式： 哈师大附中： 历史：0451-86692554吕老师 生物：0451-86650114王老师 监督电话：53642952（省纪检委驻省教育厅纪检监察室）

u2003u2003为了能够更好的完成工作进度，我们要为下一阶段工作提前做好规划。工作计划，是指提前对自己未来一定时期的工作做出条理清晰的书面材料，工作计划最重要的一点就是要贴合实际，最后的方案可以实现。那些优秀的工作计划值得我们借鉴呢？我通过努力，整理了“装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）”，仅供您在工作和学习中参考。 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇一】 u2003u2003在xx装修公司这里我一直都非常在乎自己的能力，现在一年的时间已经结束了，我还是很希望能够在下一阶段的工作当中继续保持认真，我相信我只有不断的提高自己能力才能进一步的成长，在下一阶段的工作当中我还是想去保持好端正的态度的，我知道不管是在什么时候都应该有一个好的状态，就20xx年的工作我也做一番规划。 u2003u2003我是本专业出生，做装修设计工作一直都是我的喜欢的事情，保持着好的工作状态，做自己喜欢的事情是很有动力的，我也相信我会在下一阶段的工作当中继续落实好相关的工作制度，现在我对自己还是抱有很大信心的，作为一名装修工作人员，我对自己抱有很大的信心，我愿意把自己往好的方面去想，未来在工作当中我会继续做好自己的本职工作，做一名合格的装修设计人员，我愿意花时间去做好这些，20xx年的工作已经开始了，首先第一步我会纠正自己现有的缺点，不管是自己认为的"，还是别人提出来的缺点我都需要纠正，迎接新一年的工作需要有一个全新的状态，在新的一年里这是我需要迈出的第一步。 u2003u2003再有就是学习提高自己专业知识，我在装修设计方面还是有很多不足，个人缺乏一些创新，大多都是按照图纸，都是按照原有的装修风格在设计，所以说我还是需要不断的学习，要有自己的思维方式，在新的一年里这会是我的一个突破口，对我来讲意义很大，需要我付出更多的精力，也需要我对工作进一步的加深，做一名优秀的装修设计人员，我要走的路还长，现在只是第一步，接下来我还会有更多的工作要去完善好，我会创新自己的工作，这个前提就是学习提高自己的专业只是，20xx年的工作依然是充满着未知，可是我已经时刻的准备好了。 u2003u2003工作没有办法快速的提高，我知道欲速不达这个道理，往往有些时候太过于重视了对自己的工作提高，忽视了这个过程，这未必是一件好事，所以我会在接下来的工作当中珍惜好没一天，保持好的心态，好好的去体会自己的工作，让工作变得更加有意义，在未来回想的时候能够很自豪的说自己努力了，20xx年是充满挑战的一年，对我来讲意义很不一般，我一定不辜负了公司的期待，积极的处理好本职的工作，遵守公司的各项规定，保持稳定心态，可持续的进步。 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇二】 u2003u2003现在我已经在公司担任业务员有四年的时间了。可以说我是公司数得着的老业务员之一，也是对公司的发展有一定贡献了。现在20xx年将结束，我想在岁末的时候就我一年的工作做一下总结，也对自己的工作提前写下了20xx年业务员工作计划样本，让自己在假期中能够安稳的度过，也让自己能够及时的认识到当前的形势，希望不会让自己失望！ u2003u2003转眼间又要进入新的一年20xx年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。出来工作已过4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 u2003u2003一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。 u2003u2003公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 u2003u20031、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上（每件4万元）。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。 u2003u20032、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费（每月不低于1.2万元代理费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。 u2003u20033、第三季度的“十一”“中秋”双节，带来的无限商机，给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《xx省商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《xx省商标》，承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。 u2003u20034、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到面，代理费用每月至少达1万元以上。 u2003u2003二、制订学习计划。 u2003u2003学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。 u2003u2003三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。 u2003u2003积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。 u2003u2003以上，是我对20xx年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。 u2003u200320xx年，我有着更多的期待，相信自己一定能够在20xx年取得更大的进步，自己就是这样一年一年的走过来的，从一个什么都不懂的毛头小伙到现在很有深度的资深公司业务员，我的成长充满了曲折，不过在今后的工作中，我还是需要继续不断的努力，相信自己在20xx年一定走的更远！ 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇三】 u2003u2003随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20_度发展战略及相关计划安排，特制定公司20_度招聘计划。 u2003u2003一、20_度招聘情况回顾及总结 u2003u200320_度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 u2003u2003二、20_度岗位需求状况分析 u2003u2003经反复统计与核算，20_岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： u2003u20031、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20_度招聘岗位信息如下： u2003u2003(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等; u2003u2003(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等; u2003u2003(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等; u2003u2003(4)20_1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员); u2003u20032、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 u2003u2003三、20_度招聘需求 u2003u2003根据公司20_年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划， u2003u2003四、人员招聘政策 u2003u20031、招聘原则 u2003u2003(1)聘得起的; u2003u2003(2)管得了的; u2003u2003(3)用得好的; u2003u2003(4)留得住的。 u2003u20032、选人原则 u2003u2003(1)合适偏高; u2003u2003(2)目前公司迫切需要的人才。 u2003u20033、招聘方式 u2003u2003(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); u2003u2003(2)校园招聘：__职业学院等; u2003u2003(3)现场招聘：张店人才市场; u2003u2003(4)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。 u2003u2003五、招聘的实施 u2003u20033月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： u2003u2003(1)积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会; u2003u2003(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会; u2003u2003(3)联系__职业学校的老师负责推荐和信息告知; u2003u2003(4)发动公司内部员工转介绍; u2003u2003(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 u2003u2003六、入职培训 u2003u20031、新人入职必须证件齐全有效 u2003u20032、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 u2003u20033、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 u2003u2003七、招聘效果统计分析 u2003u20031、人力资源部应及时更新员工花名册 u2003u20032、根据效果分析的结果，调整改进工作 u2003u20033、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。 u2003u2003八、招聘原则及注意事项 u2003u20031、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 u2003u20032、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 u2003u20033、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 u2003u20034、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇四】 u2003u2003第一、需要招聘人数及工种 u2003u2003根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20_生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计 u2003u2003__车间 操作工 男(15)、女(25) 40人 u2003u2003__车间 焊接工 女(65) 65人 u2003u2003__车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人 u2003u2003__车间 操作工 女(70) 70人 u2003u2003__车间 操作工 男(10)、女(6) 16人 u2003u2003__车间 操作工 男(15)女(15) 30人 u2003u2003__车间 操作工 女(10) 10人 u2003u2003__车间 操作工 男(20)、女(180) 200人 u2003u2003总 计 男(65)、女(381) 446人 u2003u2003第二、需要招聘要求及条件 u2003u20031、初中以上文化，年龄18~35周岁; u2003u20032、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; u2003u20033、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 u2003u2003第三、需要招聘时间及方式 u2003u20031、招聘信息发布时间： u2003u2003①将20_1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”; u2003u2003②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 u2003u20032、招聘方式： u2003u2003① 在周边地区大量张贴广告; u2003u2003② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; u2003u2003③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; u2003u2003④ 联系各中专院校，招聘技术人才; u2003u2003⑤ 各人才市场招聘会; u2003u20036 公司内部员工转介等。 u2003u2003第四、成立招聘小组 u2003u20031、小组成员： u2003u2003组长：___(人力资源部经理) u2003u2003组员：___、___、___ u2003u20032、小组职责： u2003u2003每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法; u2003u2003组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 u2003u2003第五、制定招聘工作时间表(略) u2003u2003第六、招聘费用预算及效果分析 u2003u20031、各种招聘费用清单： u2003u2003① 印制广告及相关宣传材料：_元/月; u2003u2003② 中介机构招聘费用：_元/人; u2003u2003③ 员工介绍费用：_元/人; u2003u2003④ 邮寄信件费用：_元/封; u2003u2003⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬; u2003u2003⑥ 招聘会摊位费：_元/场。 u2003u20032、招聘效果分析： u2003u2003① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 u2003u2003费用计算方式：(_元/月 _ 12月) + (_元/封 _ 300封)= ?元/年 u2003u2003② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 u2003u2003费用计算方式：_元/人 _ 446人 _ 85% =?元/年 u2003u2003③ 招聘会摊位费：_元 u2003u2003综上所述：预计20_的招聘总费用为：?元 + ?元 + _ =?元。 u2003u2003公司人力资源部 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇五】 u2003u2003一、完善公司组织架构 u2003u2003由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在__年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展 u2003u2003二、协助领导做好人力资源招聘与配置 u2003u2003人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。 u2003u20031、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 u2003u20032、人才储备：一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。 u2003u2003(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求 u2003u2003在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。 u2003u2003(2)及时地信息沟通 u2003u2003用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。 u2003u2003(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式 u2003u2003a、网络招聘：这是网络日益普及的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。 u2003u2003b、内部竞争上岗：这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 u2003u2003c、员工员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 u2003u2003三、薪酬福利的自我考核 u2003u2003对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。 装修公司招聘工作计划范文（通用6篇）【篇六】 u2003u2003“九月份时实现托管业务是现在一倍。”“未来一年我们不能放弃传统的项目及优势的项目，是依托于传统的项目的基础上开拓的新业务，新产业，将事业快速，稳健推进。”“目标很简洁：总业务价值是过来一年的翻倍。”；“不离不弃，将这个美好的目标实现就是我们的追求。“未来的一年中，我将期望有更多的支柱一起撑起更大的更重的天空，团队协作将是我未来一年的主体思考的内容，让每位员工作人员有自己独挡一面的能力及作用。”“我希望组建一支团队，一支有能力的团队，让我这支团队真正意义的发挥出他（她）们的最大潜能，自觉的为公司的掘起而不懈奋斗。”“我们在未来一年如果能够创造出比过去的三年的价值总和的话，那就是努力，那就是奇迹。” u2003u200320xx年，我们当然要继续发扬过去的一年所表现出来的优秀工作作风，不断发掘新的潜能，不能满足于现况，何况我们还没有达到满意的状态。我们团队要不断的向深入学习，深入拓展，将利用团队的力量来争取更大的市场。要对锁定目标进行不懈的努力，才会将工作做好；要有对财富的追求达到近乎疯狂，才会成功。 u2003u2003一、我们希望用半年的时间学习实习完工序业务，作为根基，我们愿意与团队一道努力，将不断拓展新的市场与业务。 u2003u2003二、学生托管业务将希望完成我们开会时所设定的业务量。 u2003u2003三、计划于九月份前将托管车辆再添置。 u2003u2003四、改善员工的内务及福利条件。 u2003u2003五、完善办公条件及新设备的添置。 u2003u2003六、希望打造一个快速有效的服务团队。

　　一、单位简介及招聘计划 　　湖北理工学院地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市湖北省黄石市。校园依山傍水、环境优美，是育人的圣地、学术的殿堂。学校是一所以工为主，工理结合，工、理、经、管、医、文、教、艺等学科门类协调发展的省属普通本科高校，是湖北省教育厅首批开展转型发展试点工作的高校之一，是湖北省高校应用型联盟首届轮值主席单位，为“全国创新创业典型经验高校”。学校设有20个教学院部、62个普通本科专业，全日制在校生1.8万余人，专任教师1105人，其中教授110人，副教授357人，具有博士研究生学历的专任教师328人。学校各类教学、科研平台资源丰富，现有5个湖北省楚天学者设岗学科，4个省级重点学科，“环境科学与工程学科群”为省级优势特色学科群，环境工程专业成功入选“一流本科专业建设点”、“临床医学”学科为《基本科学指标数据库》ESI全球排名前1%学科。 　　2022年湖北理工学院拟面向社会专项公开招聘工作人员94名。具体岗位及条件详见《湖北理工学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。（岗位表中标专业为黄石市高层次人才校企共享计划企业需求专业。） 　　二、招聘原则 　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　u20021.具有中华人民共和国国籍； 　　u20022.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 　　u20023.具有良好的政治素质和道德品行； 　　u20024.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 　　u20025.具有岗位所需专业知识和业务能力； 　　u20026.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见岗位表）。 　　（二）以下人员不能报考 　　u20021.现役军人； 　　u20022.全日制高校在读的非应届毕业生； 　　u20023.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 　　u20024.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 　　u20025.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员； 　　u20026.法律法规规定的其他情形。 　　u2002四、报名及资格审查 　　（一）公告发布 　　招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）面向社会公布。 　　（二）报名时间与方式 　　1.报名时间： 　　（1）博士应聘者报名时间自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止； 　　（2）硕士应聘者报名时间自公告发布之日起至2022年6月30日。 　　2.报名方式： 　　采取网上报名的方式，应聘人员应同时向教师工作部、人事处和设岗部门（学院）投送电子邮件。 　　教师工作部、人事处联系电话：0714-6354262；电子邮箱：hblgrsc@163.com。 　　各设岗部门（学院）联系方式见《湖北理工学院2022年招聘简章》。 　　（三）资格审查 　　1.相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生，其它以此类推；毕业证、学位证取得截止时间为相应岗位报名截止日，国外、境外留学人员须于报名截止日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；报名所需各类证件资料须于相应岗位报名截止日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃报考资格。 　　2.资格审查所需材料：①本人有效身份证；②各阶段学历学位证书；国（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③学历学位认证报告；④执业资格证书；⑤各类荣誉证书等。资格复审时提供相关证件原件。 　　3.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生保持报名时所留联系电话畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。 　　4.关于学历的有关要求：《岗位表》中学历一栏标明的：“硕士研究生”，是指具有硕士研究生学历，且具有硕士学位的人员；“博士研究生”，是指具有博士研究生学历，且具有博士学位的人员。 　　五、考核方式 　　本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅的指导监督下，具体工作由湖北理工学院组织。 　　要求学历、学位为博士研究生的专任教师岗位免笔试，资格审查合格人员全部进入面试。 　　要求学历、学位为硕士研究生的专任教师岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于40人，则全部进入面试（免笔试)；若同一岗位的资格审查合格人数达到或超过40人，则先笔试，后组织面试。 　　辅导员、实验教师岗位先笔试，后组织面试，若同一岗位计划数和资格审查合格人数小于1：3时，保留该岗位，以实际资格审查合格人数为准。 　　（一）资格复审 　　考试前，由招聘单位对应聘人员进行资格条件复审。复审时，应聘人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历证、学位证、学历学位认证报告、相应执业资格证，国（境）外毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。经复审不符合报名资格条件的，取消考试人选资格。 　　（二）笔试 　　笔试主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析与解决问题的能力等方面情况，笔试满分为100分。 　　依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1：3的比例入围面试。若同一岗位计划数和参加笔试人数小于1：3时，全部入围面试。笔试成绩末位并列的，全部进入面试。 　　（三）面试 　　专任教师、实验教师面试采取试讲的方式进行，对应聘人员从教育教学能力和科研能力等方面进行考核；辅导员面试采取结构化面试的方式进行，对应聘人员从岗位工作常识和实践能力（含心理健康教育知识）等方面进行考核。 　　面试实行百分制，满分100分，当场评分。实际参加面试人数与岗位计划数比例等于或小于1：1的，实行面试最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。 　　面试时间和地点由学校用人单位另行通知。 　　（四）总成绩计算方式 　　免笔试的岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。需要笔试的岗位按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如总成绩相同，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 　　六、体检、心理测试与考察 　　根据应聘人员考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检、心理测试环节人员名单。心理测试由学校大学生心理健康教育与咨询中心负责，体检在指定医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费用由应聘人员自理，心理测试免费。 　　体检、心理测试合格的，由学校用人单位党组织负责对拟聘用人员进行政审考察，主要考察内容包括拟聘者的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。 　　因考生自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格的，取消拟聘用人选资格，由学校根据工作需要，可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。 　　七、公示 　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。 　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考核总成绩从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。 　　八、办理聘用手续 　　经省人社厅审核备案后，为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。 　　对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。 　　九、防疫须知 　　应聘者要自觉服从学校防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。到校参加应聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。 　　十、违纪违规处理 　　对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 　　十一、信息发布及政策咨询 　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站。湖北理工学院网站（http://rsc.hbpu.edu.cn）为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。 　　政策咨询电话：0714-6354262 　　湖北理工学院 　　2022年6月14日

1、企业招聘需作好人才需求分析。很多企业招聘并没有制定完整的人力资源规划。在招聘中往往是下面部门报什么就被动地招什么，没有一个长期的打算。我认为应该在企业的发展战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计与预测。2、制定完整的岗位说明书：岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。3、选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有：招聘会与人才市场招聘网站：传统类：智联、赶集等新兴类：脉脉、上啥班等4、如何进行有效面试初选。对于应聘资料要进行初步筛选，把不合格的简历排除掉。有时应聘人员会很多，如果每一个人都面试，会浪费很多的时间和精力。对于关键岗位的候选人的简历，要进行备注，对有疑问的地方要作好记录。设计面试问题及评价表格，选择面试人员。针对不同的应聘人员要设置不同的面试人。有时需要人力资源部和专业技术人员参加，有时需要部门经理参加。对于公司需要的高级人才，有时需要公司最高领导者亲自面谈。面试方式选择。各企业有所不同，一些正规企业会对候选人进行笔试和素质测评;有些可能会进行情景演练和实际操作。但在面试时要注意以下几个问题：首先是应聘人的道德品质。“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者!”没有好品质，就不可能干好工作。其次要考虑应聘人的能力是否能胜任所聘岗位。最后要考虑应聘人与公司企业文化的匹配度。5、聘用。必要时向被录用人员发出聘用函。对报到人员要进行入职培训，内容包括：企业的发展历程、企业文化、公司管理及人事管理规章制度、薪资福利政策等。6、试用期内，人力资源部要进行跟踪考核。并及时与试用部门进行沟通，与新聘员工进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间。

为进一步加强我市人才队伍建设，满足我市发展需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)和《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)相关要求，经市委、市政府研究决定，拟为我市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。一、招聘原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把优秀人才充实到基层工作岗位上来，为加快我市经济发展、提高人民生活水平提供坚强的人才保障。二、招聘计划本次计划公开招聘岗位15个，招聘事业单位工作人员88名。具体招聘计划及岗位信息详见《2023年海伦市事业单位公开招聘工作人员招聘计划表》(附件1)。三、招聘对象及条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守中华人民共和国宪法和法律;3、具有良好的品行和职业道德;4、年龄在35周岁以下(1988年2月6日以后出生)，博士研究生学历和专业技术中级职称及以上人员年龄放宽到40周岁以下(1983年2月6日以后出生);5、每名报名者只能报考一个岗位;6、身体健康，有正常履行职责的身体条件和心理素质;7、具备岗位所需的学历、专业及其他要求。本次招聘所有专业设置均参照《黑龙江省公务员考试专业指导目录》(附件3)确定;8、具备招聘岗位所需要的其他条件。9、有下列情形之一者，不得报考：(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;(2)因犯罪受过刑事处罚的，以及被开除中国共产党党籍的人员;(3)受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员;(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;(5)因违规违纪被国家机关或企业事业单位开除、辞退、解聘的人员，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;(6)在各级招考过程中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的人员;(7)在读的2023届毕业生;(8)服务期内的农村特岗教师;(9)机关事业单位在编人员;(10)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、相关政策1、按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件要求，受理审核政策加分，具体规定如下：“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等基层服务项目，服务期满，考核合格后3年内参加乡镇事业单位公开招聘的，笔试成绩加 15 分;参加县级事业单位公开招聘的，笔试成绩加 10 分;服务期满被评为优秀等次的，参加事业单位公开招聘可再加2分，在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。2、按照《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17 号)文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位公开招聘的，可享受项目生加分政策。3、同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。4、对于在2023年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2023年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。五、发布公告本次公开招聘公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台：(/www.hailun.gov.cn)以及报名网站：()发布。六、报名和资格审查1、报名方式：通过报名网站采取网络报名的方式。报考人员注册、填写个人信息、照片上传、报名、查询资格、审查结果、网上缴费、打印报名表、打印准考证、查询成绩等均通过网络进行。具体报名流程详见报名网站流程图提示。2、报名起止时间：2023年2月13日9点- 2月15日16点。3、技术支持电话：400-1629-400转1027咨询电话请在工作时间拨打。(周一至周五8:30—11：30，13:30—17:00，法定节假日除外。)4、需提交材料：(1)登录报名网站：进行用户注册，注册完成后按要求填写报名登记表并上传证件照(证件照为蓝色背景文件大小限制在1M以内JPG格式);(2)登录报名网站阅读《承诺书》并确认后填写相关信息后进行报名;(3)报考人员的专业以毕业证上显示的专业为准，本次招聘专业参考目录为《黑龙江省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)，报考人员所学专业与招考专业仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词的不同，或多、少1个“学”字的差别的，视为同一专业;报考人员所学专业包含括号内容的，在报名时以括号外专业名称为准判断是否符合岗位专业，所学专业未列入该目录的或专业与报考岗位相近的由本次公开招聘工作领导小组最终审查认定。5、资格审查。招聘领导小组负责对报名人员资格在报名网站进行网上初审。初审显示通过后可进行网上自助缴纳报名费，报名费缴纳成功后即为报名成功。考生在提交材料后要关注审核结果，如报名材料提供不全，审核人员会在报名网站提示报名人员所需补充的材料内容。如果不符合报名要求将告知不合格原因。资格审查贯穿招聘全过程，报名人员提交的有关信息和材料不得弄虚作假，否则取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例的，根据实际需要，减少该岗位的招聘人数或取消招聘岗位。行业急需紧缺的岗位经本次招聘领导小组同意可适当降低比例，或不设定开考比例，划定成绩合格线，但须报原方案备案部门备案后实施。报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加应聘。通过资格审查后，不可以更改报考岗位。6、报名费。根据黑财税〔2020〕3号文件规定，此次招聘考试考务费收取45元，面试不收费，不接受现场交费，因个人原因没有参加考试不退考务费。报考人员需开通网上银行办理缴费，网上缴费截止日期为2023年2月15日18时00分。未按期缴费者视为自动放弃报考。特困大学生先正常缴纳考试费用，然后凭市、县(市)级民政部门出具的享受最低生活保障金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)，审核确认后按原渠道返回报名费，退费审核时间及地点请关注我们自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发〔2011〕10号)等有关文件规定，结合天津市教育招生考试院人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员。为确保公开招聘公平顺利实施，特制定本方案，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况天津市教育招生考试院，是我市专业的教育招生考试机构，承担并负责全市教育招生考试方针与政策的研究和执行，各类教育考试的开发、设计与实施，义务教育阶段以后的各级各类教育招生考试，以及教育质量监测与评价等工作。二、招聘方案发布及岗位公开招聘方案于2023年2月6日在天津市教育委员会网站(jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏及天津市教育招生考试院网站招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏发布，公告时间不少于7个工作日。具体招聘岗位见《天津市教育招生考试院2023年公开招聘岗位计划》，内容附后。三、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业;4.德才兼备、品行端正，有较强的事业心、责任感和奉献精神;5.具备拟报考岗位所要求的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行;6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;7.满足招聘计划中要求的资格条件;8.应届硕士、博士毕业生(应届毕业生是指2023年毕业生，2021、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生);9.硕士研究生年龄30周岁及以下(1992年2月15日以后出生)，博士研究生年龄35周岁及以下(1987年2月15日以后出生);10.应聘人员须在报到前取得毕业证、学位证;11.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件，外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策，社会人员需可以办理调入手续;12.符合回避的有关规定;13.具有岗位要求的其他条件。(二)凡有下列情况之一者，不得报考1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.曾受过党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;5.全日制在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;8.报考聘用后即构成回避关系的报考人员;9.有关规定不得聘用的其他情形的人员。四、招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展公开招聘工作。(一)报名与资格初审本次公开招聘报名和缴费均在网上进行，非报名时间或通过其他方式报名无效。1.报名网址：人。逾期未缴费的，视为放弃报考资格。每个岗位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:5时，市教育招生考试院将按规定减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘工作，相关信息在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏公布。其中，报考被取消岗位的人员可于2023年2月24日9:00至16:00改报其它岗位。通过资格初审，进入笔试环节的人员名单将在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏发布。(二)笔试笔试科目为综合能力测试(职业能力测试+写作)，采取闭卷形式，主要测试应聘人员的综合素质，内容涵盖政治理论知识(含时事政治)、教育法律法规、综合管理知识、职业能力测试、综合分析与写作等。试卷满分为100分，考试时间120分钟。笔试的具体时间、地点及相关要求将在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏发布。笔试不指定辅导用书，市教育招生考试院不以任何名义，也不委托任何机构举办辅导培训班。(三)资格复审笔试结束后，市教育招生考试院按照每个岗位笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘计划数与参加资格复审人数1:5的比例确定进入资格复审的人员范围。若符合条件的最后一名应聘人员笔试成绩出现并列，则同时进入资格复审。参加资格复审的人员名单、时间、地点及有关要求将在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏发布。资格复审合格者，方可参加面试。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格者，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格等原因导致面试人员空缺的，市教育招生考试院将按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补参加资格复审的人员。每个岗位招聘计划数与进入面试人数达不到1:5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单将在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏发布。(四)面试面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力。面试满分100分，合格分数线为60分。面试时间、地点及相关要求将在资格复审当日以书面形式通知。面试结束，当场向应聘人员公布面试成绩。面试成绩未达到合格分数线的人员，取消其进入下一环节的资格。(五)公布考试成绩面试结束后，市教育招生考试院按照笔试成绩(满分100，保留1位小数)和面试成绩(满分100，保留1位小数)相加的规则计算出综合成绩，在招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏公布。综合成绩=笔试成绩+面试成绩，计算结果保留1位小数。若应聘人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。(六)体检根据应聘人员综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位与参加体检人员1:1的比例，确定应聘人员到指定医院进行体检(体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准，费用自理)。相关应聘人员体检不合格时，市教育招生考试院将按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补参加体检的人员。(七)考察体检合格者确定为考察对象，进入实岗考察环节，考察时间不少于10个工作日。市教育招生考试院安排考察对象进入工作岗位参与具体工作，并按规定对其思想政治表现、道德品质、学习能力、职业素养和工作实绩等情况进行全面、客观、公正的考察，并形成考察意见。考察意见作为是否聘用的考量依据之一，考察不合格者，不予聘用。因考察不合格等原因导致出现岗位空缺的，市教育招生考试院将按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补体检合格人员为考察对象。(八)公示与聘用根据笔试、面试、体检和考察结果，经市教育招生考试院公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单将在市教委网站(jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏及招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理备案和聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。拟聘人员须在公示期满后的1个月内完成报到入职手续。除特殊情况经市教育招生考试院同意可延长报到时限外，其它均视为自动放弃。因应聘人员本人原因不报到的，市教育招生考试院将按综合成绩由高分到低分的顺序依次递补参加体检、考察和聘用的人员。五、违规行为处理1.应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由应聘人员自负。2.应聘人员在公开招聘各环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。六、其他1.受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家及我市相关规定执行。受聘人员办理入职手续后，须按照规定与市教育招生考试院签订聘用合同，对受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。2.如因疫情防控等不可抗力导致公开招聘相关工作时间调整的，市教育招生考试院将在市教委网站(jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏及招考资讯网(www.zhaokao.net)公开招聘专栏另行通知，请应聘人员密切关注。本方案未尽事宜，由天津市教育招生考试院人事部门负责解释。咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00附件：天津市教育招生考试院2023年公开招聘岗位计划自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

做好校园招聘工作的具体步骤和要求如下：一、 招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。二、招聘实施阶段1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。三、招聘宣讲阶段1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议。

如何才能把招聘工作做好做细 　　 一、招聘前要有准备 　　要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备： 　　 1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。 　　根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度)，拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书(主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面)，使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。 　　 2 招聘渠道的分析与选择准备。 　　根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。 　　 3 招聘信息的拟定与宣传准备。 　　招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容(A 企业业务简介 B 创始人及企业文化 C 企业显著优势 D 职位要求与标准 E 发展平台与待遇)，使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。 　　 4 招聘前的.相关资料、接待、测试准备。 　　要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。 　　 5 面试官与面试题库准备。 　　根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则(A 考一考求职者基本功 B 了解求职者对岗位的专业功底 C 考一考求职者的反应应变与创新能力 D 题目设计的难易程度能满足岗位考核所需 )，同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。 　　 二、招聘中三大细节掌控 　　 细节1 有效简历的筛选。 　　招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看(A 看基本面如性别、年龄、学历、工龄等 B 看求职者资历如职称、学历、资格证书等 C 看求职者岗位吻合度如：曾工作单位、工作期限、工作经历、工作能力等 D 看求职动机如：岗位选择、价值取舍、曾工作企业的企业文化、跳槽动机等 E 看求职者对岗位薪水待遇的要求)，从中找到符合岗位要求的求职者，通知面试。 　　 细节2 面试通知与接待。 　　面试通知一般要提前3-5天，最好以电话当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。求职者到企业来参加面试时，企业HR要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。 　　 细节3 甄选的方法和面试过程把握。 　　人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试第一关的求职者进行行为测试和面试。一般：STAR行为面试法、文本筐、无领导化小组、角色扮演、情景模拟、现场演练、当面答辩等各种面试测评方式要组合使用，在面试时要设主面试官、副面试官，重要岗位最好要采用小组集体面试，在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。 　　 三、招聘结束后四项重要工作 　　 招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。 　　第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。 　　HR要做好三点：A 大家迅速决策; B 70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略 C 听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。 　　 第二项工作是：背景调查。 　　这往往是人力资源部门的工作，HR在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。 　　 第三项工作是：录用前薪资洽谈与录用通知发布。 　　大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作HR在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。在达成一致协议时，重要岗位除了口头通知入职者上班时间和报到方式外，最好颁发红色聘书以示重示。 　　 第四项工作是：入职后的跟进工作。 　　新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。 　　以上相关招聘工作的开展，需要人力资源管理者拥有丰富的从业经验，积极的工作心态，扎实地工作品格，注重每个细节，才能把企业的招聘工作推向新台阶，从而找准人才，找对人才，创造高绩效! ;

招聘计划从根据公司各部分招聘需求出发，包含各部门人员信息、招聘时间及方式、应聘者条件、招聘渠道规划、招聘预算等，下面是一份完整的招聘工作计划供参考，建议采纳，谢谢~1、聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司__年度发展战略及相关计划安排，特制定公司__年度招聘规划。2、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、__年度招聘情况回顾及总结__年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试XXX人，入职XXX人，离职XXX人，现有人员XXX人(以上根据XX月XXX日—XX月XX日数据，面试XXX人，初试XXX人，复试XXX人)。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。4、__年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析__年度招聘岗位信息如下：(1)一线销售人员XX人;(2)后勤及高管XX人;(3)__年计划招聘总人数XXX人。2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘，根据各岗位职务不同按内部选聘办法与程序：如自愿报名、单位推荐、集中面试、分类考核、调查摸底、统一研究决定。5、__年度招聘需求根据公司__年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，6、人员招聘政策6.1招聘策略(1)不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。(2)不限行业，着重潜力。例如，对于大区经理，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。(3)不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度6.2招聘原则聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。6.3选人原则(1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。6.4招聘方式(1)以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程XX人才网、XX招聘、XX同城、X集网、XX英才网、X姓网、等(具体视情况另定);(2)报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主;猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定;(3)校园招聘：(4)现场招聘：(5)定向招聘(军队)：(6)报纸、电视招聘：(7)其他方式(海报、传单)：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报;(8)补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。7、招聘费用预算8、招聘部架构及成员名单8.1招聘团队各组定岗定编明细

招聘 渠道 不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。下面由我来给大家分享招聘 工作心得 ，欢迎大家参阅。 招聘工作心得1 根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专 毕业 生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量研究周全，至少不能给学院的教师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次 工作 总结 如下: 一、先制定《招聘工作方案》 应至少明确以下资料:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核资料( 面试 和笔试);确定答复时间和通知方式; 二、制定出工作流程 最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就明白全部的工作资料，第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什么地方去落实什么新的资料。本次流程是: 一、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情景----向学校和学生通报最终结果或意见。 二、小流程: 1、会议:①先解释企业基本情景②说明本次招聘的目的③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他资料 (注意:会议只是招聘工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。) 2、面试:①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点(或按规定需要经过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔试④结束 (注意:本次我们是把面试点设置为三个统一资料的面试点，如果条件成熟的时候，能够让每个面试点考核不一样的资料。) 三、落实好具体细节 1、在方案制定上必须要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量; 2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的"依据; 3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备:活动开始前，招聘办公室人员应进取准备好全部文本资料，活动结束，应进取主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。) 4、其他:方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少能够为公司宣传活动收集起一些素材。) 四、不足和今后应注意的方面 1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范; 2、收集并了解相关的提问资料及经过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养; 3、从场地布置上要逐步规范; 4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案; 5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。 6、如果有招聘意想，应进取主动与院校联系。 招聘工作心得2 此次的学校招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计学校招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。 此刻就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做学校招聘，还是学到了不少的东西的，感激大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到此刻。 一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的经过各个渠道联系对方院校的教师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。 二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个学校招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。可是这个到底值不值呢短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，并且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。可是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。 三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关 经验 的，招进来就能够现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，可是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得十分的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，并且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。 四、设计学校宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的失误，文稿是我做出来的，可是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，没有坚持自我的立场，这个也是我在 职场 中学到的十分重要的一点，必须要坚持自我的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。 五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，可是我估计明年如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，学校宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。 六、现场招聘：现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题， 市场营销 专业的来应聘的异常的少，我貌似就看到2个，并且这2个都不算是好的，连复试都没有进。而我们公司对销售人员的要求又是最强的，学校招聘的主要目的是招聘销售，可是我们很难招到对口专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的能够转型成销售，可是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好很多。因为他们学这个的，一方应对销售这一行已经有了必须的认识，培养起来相对容易。另一方面他们明白做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受本事要比一般的学生好很多，那么稳定性也会大大的提高。我经过一些渠道了解到，并不是那个校区没有销售类专业的学生，只是好像在我们4月份的学校招聘会的时候，大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作了，那么就是说我们选的时机不是很对，我们去的太晚了。接下来我会做一些调查，看事情是不是像我料想的这样，如果是的话，我会思考一些 措施 ，改变这样的局面。 七、确定录取人数、通知：从学校招聘会回来，我们就将拟录取名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的qq号，以便联系。 八、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。 九、制作参观方案：将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺利进行。 招聘工作心得3 作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自我注意的问题。 首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。 其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否贴合岗位的用人标准。那里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。 再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理 入职 的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。 在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面: 1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。 2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。 3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。 招聘工作心得4 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感激公司领导能给我展示自我、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为__的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作资料及20__年 工作计划 ： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。经过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情景及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情景我们进取采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 2、科员招聘： 经过对岗位 说明书 进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选 简历 ，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情景进取与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 3、学校招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体此刻你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅仅是企业的"形象、 企业 文化 的转播者，并且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 (1)12月3日参加__大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届 本科生简历 40份，会计→26人， 人力资源管理 →14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。 (2)12月23日去__学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情景远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人次，并通知于20__年2月7日至公司报到实习。 二、部门常规性工作 1、日常工作：部分企业薪资分析 报告 、每周月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情景明细表、20__年度(截止11月25日)用工情景分析、10~12月学校招聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、需要改善和提高方面 1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自我定一个时间段尽量往前赶，提高自我的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自我的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自我，增强分析问题解决问题的本事，使之更加专业化。 四、20__年工作计划 1、一线岗位招聘： 20__年生产一线岗位人员预计缺岗144—230人之间。结合今年劳动力市场情景分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20__年合作事宜。 2月至4月初为 春节 过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，所以这一阶段十分关键。每日经过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，进取主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情景进行及时调整并更新招聘信息，坚持工作的机动性灵活性。 2、学校招聘： (1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将进取筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 (2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展供给人力支持。 3、科员招聘： 科员招聘相比较较稳定，预计与20__年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 4、后续工作： (1)做好20__年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作情景，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 5、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先研究人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有适宜人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也贴合我司企业文化中"育人"的原则。 以上是我 转正工作总结 及20__年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。 招聘工作心得5 自20__年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工 离职 ，造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚梦想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下： 1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点; 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供给的薪资福利待遇也有必须的优势，使得同行业招聘的竞争压力大; 比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。 3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响; 4.多数的熟练工为外来人员期望能拿到必须报酬的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作; 5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)期望公司能适当提高工资及福利待遇。 当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员理解批评与自我批评。 总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思考，提议我司在招聘中能够做下头的尝试： 1.到人群密集的地区广贴招聘 广告 告示，或者进行现场招聘; 2.采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励; 3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题; 4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工; 5.所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也能够有效的招聘到人。 招聘工作心得相关 文章 ： ★ 招聘的心得体会5篇精选案例 ★ 招聘专员工作总结精选范文 ★ 最新文员个人工作心得总结 ★ 2020文员个人心得总结 ★ 2020人力资源工作心得总结5篇 ★ 人力部门招聘年终总结范文4篇 ★ 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主要包含以下几个方面：1、招聘完成率分析：这是衡量招聘效果的重要指标。招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”，通过对招聘完成率的统计和对比（同比和环比）分析，找出差距，找出未完成的人数及岗位，再细致分析未完成的原因，以便分析对策并寻求解决办法。2、平均录用时间分析：这是衡量招聘效率的重要指标。通过累计汇总每一岗位从招聘需求发布至最终录用的时间，再除以已招聘录用的人数。3、招聘人数相关性分析：统计分析年度招聘录用总计多少人、招聘录用这些人共收集或看了多少份简历？通知了多少人来面试？来面试的人又有多少？面试合格的人又有多少？各项数据层层相除对比，就可得出收集简历数与通知面试人数比（收集或筛选简历质量衡量指标）。4、招聘费用管控分析。5、招聘渠道贡献率分析：各招聘渠道提供有效合适简历的对比，以及各招聘渠道录用人数占总录用人数的对比，可看出招聘渠道对招聘录用的贡献率。再结合岗位的细分对比分析，就可看出哪个岗位用哪些招聘渠道更为有效等。这对选择招聘渠道和设计渠道组合方式有很好的指导意义。6、新员工试用期转正合格率分析：毫无疑问，该指标是对招聘新员工的质量（适岗性）如何的比较有效的衡量指标。如果招聘录用的员工在试用期内流失率过高，还真的必须检讨你的识人技能了。7、新员工业务贡献分析：这通常运用于生产或销售类的新员工的统计分析，通过分析他们的年度业务（生产/销售）贡献，如产量、销量的统计对比分析，就可更进一步检验和衡量所录用新员工适岗性及整体素质和能力水平的高低。8、招聘岗位薪资状况分析：通过对招聘面试中所了解到的各岗位薪资信息进行统计分析，可得出各岗位的外部薪资范围曲线，再将其与企业的薪资标准进行对比，这样就可为薪资调整和优化提供最有力的一手资料和决策参考依据。明确招聘目的及招聘渠道。首先、与部门经理进行有效的沟通明确本次招聘的职位及具体要求。经过沟通后HR人员开始制定相关招聘计划。开招聘会或面谈时，要求对应部门经理一定要参与进去，这样对需求有更好的把握，能提高企业招聘成功率。其次、选择有效渠道，需要分析所招聘人员的知识层次、工作习惯、爱好兴趣等，以便选择有效招聘渠道，使本公司的招聘信息更广泛的送达目标候选人。不同类型的职位，适合不同的招聘渠道。

（一）人力资源规划上的问题1、不知道该如何去做好人力资源规划，因为大部分的企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展。2、很多企业都没有切合的人力规划，想用人的时候就招，不想用就辞退，体现出很大的随意性和不规范。点评：很多伙伴对这个问题都似曾相识，这是很多中小型企业HR管理中最常见的问题。(二)招聘体系建设与运作上的问题1、在招聘体系的建设和运作上，普遍存在主要体现在招聘系统不完善；对人才招聘选拔的评估不规范；选拔的人才不能人岗匹配，准确性低；2、用人标准模糊，尚未建立标准化的用人标准和机制，各主考官和招聘负责人对应聘人员的评估的标准不一致；3、招聘管理混乱，招聘工作效率低下。点评:招聘体系建设也同样是民营企业和中小型企业存在的问题（三）面试技术的问题1、招聘面试的方法单一，评估不科学、不合理；2、面试技巧不专业，人才评估不到位。点评:面试技术的问题也是我们的短板（四）招聘渠道管理的问题1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多，单一；2、对各渠道各信息不了解，不能很好把握企业所需渠道。综上所述，我们可以把招聘中存在的问题归纳为四大方面，这些问题都比较有普遍性，需要我们在招聘管理的过程中去提升和避免的，但是还未能做到全面的分析，接下来的博文将分享如何去应对或解决这些招聘的难题，敬请关注。

（一）人力资源规划上的问题 1、不知道该如何去做好人力资源规划，因为大部分的企业没有战略，或者是战略不清晰，导致规划工作不知如何开展。 2、很多企业都没有切合的人力规划，想用人的时候就招，不想用就辞退，体现出很大的随意性和不规范。点评：很多伙伴对这个问题都似曾相识，这是很多中小型企业HR管理中最常见的问题。(二)招聘体系建设与运作上的问题 1、在招聘体系的建设和运作上，普遍存在主要体现在招聘系统不完善；对人才招聘选拔的评估不规范；选拔的人才不能人岗匹配，准确性低； 2、用人标准模糊，尚未建立标准化的用人标准和机制，各主考官和招聘负责人对应聘人员的评估的标准不一致； 3、招聘管理混乱，招聘工作效率低下。点评:招聘体系建设也同样是民营企业和中小型企业存在的问题（三）面试技术的问题 1、招聘面试的方法单一，评估不科学、不合理； 2、面试技巧不专业，人才评估不到位。点评:面试技术的问题也是我们的短板（四） 招聘渠道管理的问题 1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多，单一； 2、对各渠道各信息不了解，不能很好把握企业所需渠道。 综上所述，我们可以把招聘中存在的问题归纳为四大方面，这些问题都比较有普遍性，需要我们在招聘管理的过程中去提升和避免的，但是还未能做到全面的分析，接下来的博文将分享如何去应对或解决这些招聘的难题，敬请关注。

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招聘工作总结与计划主要还是围绕招聘工作展开，下面几点建议如有帮助请采纳，谢谢一、招聘工作总结：总结是围绕某一时间段的招聘情况进行，可以多分析一些招聘数据，如1、简历初选通过率2、有效简历率3、笔试（初试）通过率4、复试（录用）合格率5、报到率（结果指标）6、招聘计划完成率（结果指标）7、人均直接招聘成本8、月招聘指标汇总表等从多个衡量指标数据中对招聘岗位现状以及渠道进行分析，估算各岗位适合的渠道，帮助后续招聘工作更好地进行二、招聘计划的制定招聘计划从根据公司各部分招聘需求出发，包含各部门人员信息、招聘时间及方式、应聘者条件、招聘渠道规划、招聘预算等，可参考下图招聘计划表。

1、招聘工作总结：时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。2、工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格。3、两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。4、我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。5、两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。

人员招聘工作总结 　　时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，是时候抽出时间写写工作总结了。可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是我帮大家整理的人员招聘工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　人员招聘工作总结1 　　时间飞快，转眼来公司已有20天，在这20天里我学到了很多东西，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。 　　回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、学习的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划： 　　一、招聘工作 　　1、一线岗位招聘： 　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 　　我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有xx网，xx同城，xxxx等。通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。 　　从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度，没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的`亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。 　　2、科员招聘： 　　通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 　　我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。 　　二、部门常规性工作： 　　1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。 　　2、领导安排的临时性工作。 　　三、需要改进和提高方面： 　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 　　四、10月份工作计划： 　　1、一线岗位招聘： 　　随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将更大，所以在以后的招聘工作中要以养生师，养生顾问，美容师，前台等岗位为主，加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。 　　结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，及与美容学校的合作事宜。 　　十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期，此阶段将完成10月份的大部分招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对一周招聘数据进行汇总与分析，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性和灵活性。 　　2、科员招聘： 　　科员招聘相对比较稳定，预计与9月份相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 　　3、后续工作： 　　(1)做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 　　(2)跟踪新入职员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。 　　4、建立人才库： 　　人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。 　　以上是我入职以来的工作总结和对下月工作的计划，其中也有我个人的一些对工作的见解，请领导提出批评和建议。 　　人员招聘工作总结2 　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工"言过其实"，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 　　四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。 　　五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 　　六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 　　八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 　　此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人为本"的人才理念。 　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! ;

公司招聘工作总结篇一 　　转眼间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境，对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结： 　　一、人管方面 　　1、通过打电话及参加招聘会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者安排面试。 　　2、对于通过面试的新员工，根据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。 　　3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。 　　二、业管方面 　　1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。 　　2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并及时处理。 　　3、根据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。 　　4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。 　　5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并及时支付银行手续费。 　　6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。 　　7、处理分公司下发的邮件，并完成其安排的任务。 　　8、做好银保单证的征订，并及时对库存资料做好清点和整理。 　　9、做好施总安排的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。 　　作为一个新人，一开始我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的粗心，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次顺序，一项项及时完成，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。 　　当然在工作中，也存在着一些不足之处，比如处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟悉度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟悉，了解并掌握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。 公司招聘工作总结篇二 　　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划： 　　一、招聘工作 　　1、一线岗位招聘： 　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 　　2、科员招聘： 　　通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 　　11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 　　3、校园招聘： 　　做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 　　（1）12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。 　　（2）12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。 　　二、部门常规性工作 　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度（截止11月25日）用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。 　　2、领导安排的临时性工作。 　　三、需要改进和提高方面 　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 　　四、20xx年工作计划 　　1、一线岗位招聘： 　　20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。 　　2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 　　2、校园招聘： 　　（1）4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 　　（2）10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。 　　3、科员招聘： 　　科员招聘相对比较稳定，预计与2011年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。 　　4、后续工作： 　　（1）做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 　　（2）跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 　　5、建立人才库： 　　人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料（公司职位有限没有录用的），这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

企业招聘工作总结【一】 　　一、酒店各部门岗位编制情况： 　　酒店编制297人，截至2012年7月24日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。 　　主要缺编部门有： 　　总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人 　　市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人 　　人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人 　　前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人 　　缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共招聘理疗人员6人，均因以下原因未录用上岗。 　　1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场); 　　2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场); 　　3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效); 　　4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40岁人才市场); 　　5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘); 　　二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有： 　　1、黄山人才市场现场招聘：基层员工 　　2、酒店招聘网(东方、黄山市民网)：中高层员工 　　3、内部人员引荐：基层员工、专业人员 　　三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份： 　　入职人员情况： 　　2012年6月初至2012年7月24日止，酒店共招聘144人，现在岗58人。2012年6月1日至2012年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职原因分以下几点： 　　A、 不适应工作环境离职占28.5%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员; 　　B、 有更好发展机会离职的占19.0%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地发展等。此情况多属中长期职工; 　　C、 个人原因离职占33.3%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。 　　企业招聘工作总结【二】 　　2012年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。 　　一、招聘工作总体情况 　　上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。 　　在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。 　　为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。 　　二、招聘渠道的维护与拓展 　　2012年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。 　　1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。 　　2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外，今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。 　　3、深化校企合作。5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。 　　4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。 　　三、招聘费用统计分析 　　上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表： 　　从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。 　　四、招聘工作中的问题和不足 　　1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道。 　　2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。 　　3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，限度地减少资源浪费。 　　4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。 　　2012年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源。

经自治区人力资源和社会保障厅批准，自治区侨联所属新疆华侨华人历史研究所面向社会公开招聘工作人员3人，具体事宜如下： 一、招聘原则 自治区华侨华人历史研究所公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，做到信息公开、过程公开、结果公开。 二、招聘名额、对象和条件 （一）招聘名额和对象 自治区华侨华人历史研究所工作人员3名，2012年毕业的普通高校应届博士、硕士及本科毕业生、往届未就业的普通高校毕业生。 （二）基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守国家法律、法规； 3、具有良好的品行和职业道德； 4、具有招聘职位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 5、身体健康，能承担正常工作； 6、年龄要求，本科生30周岁以下，硕士生38周岁及下，博士生40周岁以下（30岁是指1982年7月31日以后出生，其余年龄段以此类推）； 7、具备招聘职位所需的其他条件和要求； 8、曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考。 招聘的具体职位、资格条件、名额等见附件。 三、实施方法及步骤 自治区华侨华人历史研究所公开招聘工作，按照公布招聘职位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤实施。 （一）公布招聘职位和资格条件 自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）发布招聘公告、资格条件及招聘程序。公告发布时间为10个工作日。 （二）报名与资格初审 自治区华侨华人历史研究所公开招聘工作人员报名、资格审查工作由自治区侨联负责。资格审查包括报名时的资格初审及考察工作中的资格确认两个环节。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况，取消其报考或聘用资格。报名及资格初审按以下程序进行： 1、报考者认真阅读自治区华侨华人历史研究所招聘广告，了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，报名与考试时使用的身份证信息必须一致。 2、报名及资格初审。报考者携带《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》（1式2份，贴近期彩色正面免冠1寸证件照片，所填信息必须确保真实准确），身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证及招聘职位要求提供的其它证明材料原件及复印件，到自治区侨联（乌鲁木齐市文化路38号）办公室进行现场报名，并由招聘工作领导小组办公室工作人员对报考者资格进行初审。报名时间自招聘信息发布后10个工作日。 3、查询资格初审结果。自治区侨联办公室在侨联机关张榜公布并电话通知报考人员是否通过资格初审。 4、领取准考证。资格初审通过的报考人员，请到自治区侨联领取本人准考证。领取准考证时，请报考人员携带本人身份证原件、近期彩色正面免冠1寸证件照片1张。 未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报考人员自负。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。 （三）考试 公开招聘考试分为笔试和面试（均用汉语），考试总成绩按100分计算。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。 1、笔试 （1）考试科目为专业能力测试及写作能力测试两部分，卷面满分100分，在考试总成绩中按50%折合计算。笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的专业理论水平、分析和解决实际问题能力、文字综合能力及专业技术能力。笔试由中自治区侨联命题、组织和评分。 （2）笔试具体时间及详细地点见《准考证》，报考人员在考试当天持本人准考证和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件，下同）原件到准考证指定的地点参加考试。 （3）笔试成绩、笔试折合成绩、职位排名和是否进入面试等相关情况将于考试结束后两天内在自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）和自治区侨联机关公布。 2、面试 (1)根据报考人员的笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试资格人员名单。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。 （2）面试具体时间及详细地点于面试前3天在自治区人力资源和社会保障厅网上进行通知。报考人员接到通知后，携带身份证、准考证于指定的时间到指定的地点参加面试。 （3）面试采取结构化面试、考官现场评分的方式进行。面试满分100分，在考试总成绩中按50%折合计算。面试重点测试报考人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试由自治区侨联命题、组织，面试考官由自治区侨联选派人员组成。面试结束后，当场宣布面试成绩，并在自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）公布面试成绩、面试折合成绩、总成绩排名。 因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加考试的视为自动放弃。 （四）体检及考察 自治区华侨华人历史研究所公开招聘工作人员体检和考察工作由自治区侨联组织实施。按照1：1的比例从高分到低分依次确定体检和考察人选，并在自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）公布确定人选及体检时间、地点。 1、体检。自治区侨联组织确定人选在二级甲等以上综合医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由自治区侨联组织到指定的二级甲等以上综合医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，体检费用由报考人员自行承担。因体检不合格出现空缺的，在该职位面试人员中按总成绩排名依次递补。 2、考察。自治区侨联派出至少2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对通过体检人员的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 （五）公示、办理聘用手续 1、公示。拟招聘人员确定后，自治区人力资源和社会保障厅、自治区侨联在自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。 2、办理聘用手续。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。 新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。 四、组织和监督 为切实加强对自治区华侨华人历史研究所公开招聘专业人员工作的组织领导，确保招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在自治区侨联办公室。 为维护招聘工作的公正性、严肃性，自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处、自治区侨联党组对招聘工作进行全程监督。 自治区侨联党组监督电话：0991-2329907 联系人：阿不都外力u2022马木提 自治区人社厅事业处监督电话：0991-3689707 五、其他事项 （一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由自治区人力资源和社会保障厅、自治区侨联在自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）及时进行公告。 （二）报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注自治区人力资源和社会保障厅网站（www.xjrs.gov.cn）发布的考试相关公告，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。 （三）本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。 （四）本方案未尽事宜，由自治区人力资源和社会保障厅、自治区侨联负责解释。 自治区侨联咨询电话：0991-2811113（传真） 0991-2812108 联系人：于曙光梁剑 附件：1.自治区华侨华人历史研究所公开招聘岗位一览表（下载） 2.自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表（下载） 自治区侨联 二〇一二年八月十五日

【 #医生招聘# 导语】2022年山东健康医疗大数据管理中心公开招聘工作人员，报名时间：2022年12月8日截止， 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、招聘单位简介　　山东健康医疗大数据管理中心为省卫生健康委直属公益一类副厅级事业单位。主要职责包含搭建合作平台推动健康医疗新技术应用，承担健康医疗大数据技术支撑、安全保障、人才培养，受国家卫生健康委委托承担国家健康医疗大数据中心（北方）的运行管理任务等。 　　二、招聘岗位和人数 　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，我中心拟面向社会公开招聘中高级专业技术岗位工作人员4人，其中副高级岗位1人，中级岗位3人，具体详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守宪法和法律; 　　3.具有较高的思想政治素质，良好的道德品行，热爱健康医疗大数据管理事业，遵纪守法，身心健康; 　　4.应聘人员年龄在45周岁以下（1976年11月30日以后出生）； 　　5.应届毕业生应聘的，应于2022年11月30日前取得相应毕业证和学位证；其中海外留学人员应于2023年1月31日前取得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书； 　　6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼 职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2022年11月30日为截止日期。 　　7.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。 　　（二）岗位条件 　　详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 　　四、招聘程序 　　（一）发布招聘信息 　　通过山东省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）、山东省卫生健康委员会网站(http://wsjkw.shandong.gov.cn/)、山东健康医疗大数据管理中心网站（http://www.nahdata.cn/）和微信公众号面向社会发布招聘信息。 　　（二）报名与资格审查 　　1.报名 　　报名时间：自信息发布之日起7个工作日内（工作日上午8:00-11:30，下午1:30-5:00）。 　　报名方式：应聘人员一律采取电子邮件形式报名，每人限报一个岗位。报名需要提交的材料如下（以下所有材料请发送电子版进行报名，原件及复印件须在资格复审环节提供）： 　　（1）有本人签名的《山东健康医疗大数据管理中心2022年中高级岗位公开招聘报名登记表》（附件2）扫描件； 　　（2）应聘人员身份证正反面扫描件； 　　（3）提交国家承认的学历学位证书扫描件；全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交学校核发的就业推荐表扫描件；留学回国人员应聘的，须提供国家教育部门的学历学位认证扫描件（未取得认证书的，须于2023年1月31日前提交）； 　　（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经我单位同意，可在考察或体检阶段提供； 　　（5）招聘岗位有研究方向要求的，须提交由培养学校出具的研究方向证明扫描件、本人读研究生期间发表的学术论文和毕业论文（封面、目录、摘要）等相关证明材料扫描件； 　　（6）招聘岗位有工作经历要求的，需提供相应证明材料。 　　（7）专业技术资格证书扫描件； 　　请将上述（1）至（7）材料，以压缩包方式发至邮箱sdjksgzxzp@126.com，按“2022公开招聘（中高级）-应聘岗位-职称-姓名”格式命名压缩包和邮件名。 　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料，相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。 　　（三）考试 　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，此次招聘“信息系统管理”岗位采取简化程序直接面试的方式，其余岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。 　　1.笔试 　　应聘人员须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交邮件报名材料的原件及复印件进行资格复审。经审查不具备应聘条件的，取消笔试资格。具体资格审查及笔试的时间、地点在山东健康医疗大数据管理中心网站（http://www.nahdata.cn/）和微信公众号另行通知。 　　数据分析与应用岗位笔试内容为公共基础知识（分值为40分，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）数据分析与应用相关知识（专业知识分值为60分）；网络安全管理岗位笔试内容为公共基础知识（分值为40分，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识）网络安全相关知识（专业知识分值为60分）。 　　采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线（分值为60分）。达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分至低分，按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。按照笔试成绩由高到低确定面试人选。因取消或放弃资格造成的空缺，按笔试成绩从高到低依次递补进入面试范围。 　　2.面试 　　应聘人员须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交邮件报名材料的原件及复印件进行资格复审。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。应聘人员未在规定时间回复是否参加面试的，视为自动放弃。具体资格审查及面试的时间、地点在山东健康医疗大数据管理中心网站和微信公众号另行通知。面试按招聘岗位组织，采取结构化测试与专业测试相结合的方式进行，考察应聘人员与岗位相适应的综合素质、发展潜力、专业能力、应变反应能力等方面内容。 　　面试设定最低合格分数线（分值为70分），达到合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采取百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩（直接面试的岗位，面试成绩即为考试总成绩），确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，“数据分析与应用”、“网络安全管理”岗位按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定；“信息系统管理”应聘人员按面试成绩确定进入考察体检范围人选,若面试成绩相同，采取加试的方式确定。 　　（四）考察体检 　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选,并依次等额组织考察、体检。 　　考察采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,对考察对象档案进行严格审核，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料是否真实准确等进行复审。 　　体检在省级医院进行，标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。 　　应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 　　考察、体检等工作将根据新冠肺炎疫情防控形势及工作实际适时开展。 　　（五）公示聘用 　　对笔试、面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省卫生健康委员会(http://wsjkw.shandong.gov.cn/)和山东健康医疗大数据管理中心网站（http://www.nahdata.cn/）、微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，提出聘用意见，上报备案。对反映情况问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 　　五、待遇 　　按照国家、省有关事业单位工作人员标准及中心有关规定执行。 　　六、联系人及联系方式 　　联系人：谭老师 　　联系电话：82768207 　　监督电话：82768255 　　地址：济南市市中区玉函路75号 　　七、其他 　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）、《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）及其他有关规定执行。 　　1.山东省事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 　　2.山东健康医疗大数据管理中心2022年中高级岗位公开招聘报名登记表 　　山东健康医疗大数据管理中心 　　2022年11月30日 　　原文标题：山东健康医疗大数据管理中心2022年公开招聘工作人员简章 　　文章来源：http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch00238/202211/22db0ae1-6c83-4989-81dc-b028fcfb868d.shtml

上海市药品和医疗器械不良反应监测中心是隶属于上海市药品监督管理局的全额拨款事业单位。主要承担本市药品、化妆品不良反应和医疗器械不良事件的监测与评价，药物滥用监测以及药品、医疗器械、化妆品政策研究、舆情监测等职能。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘化妆品监测员。一、招聘岗位及职数1.化妆品监测员，职数1名。二、招聘职位说明与招聘对象条件(一)招聘基本要求1.政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行;2.工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具备良好的组织协调能力、团队协作精神，及较强的分析问题和解决问题的能力;3.具备正常履行岗位职责的身体条件及良好的心理素质;4.外省市社会人员，须持有上海市居住证(在有效期内)一年以上，计算截止时间为2023年12月31日;5.符合聘用岗位要求的其他条件。(二)具体岗位职责和条件序号招聘岗位名称岗位职责岗位要求1化妆品监测员从事化妆品监测、评价相关工作（1）具有临床医学、预防医学、微生物学与生化药学、生物制药、药物化学、精细化工、应用化学、化学、化学工程与工艺、制药工程、生物学、生物工程、药理学、药剂学、药物分析学、药学、中药学等相关专业本科及以上学历且学士及以上学位；（2）本科学历应具有3年以上相关行业工作经验，硕士研究生以上学历可适当降低工作年限要求；（3）年龄在40周岁及以下（1983年1月1日后出生）；（4）具有化妆品或药品质量管理、生产、注册、研发相关工作经验，熟悉相关法律、法规者优先考虑。三、招聘办法(一)报名办法本次面向社会公开招聘，通过“上海市人力资源和社会保障局”网站发布招聘信息，请将《上海市药品和医疗器械不良反应监测中心公开招聘工作人员报名表》(见附件下载)、身份证、学历(学位)证书、专业技术职称(资格)证书、职业资格证书等相关材料及一张免冠证件照电子版发送至：wangyang_adr@smda.sh.cn;文件名为：应聘岗位名称 应聘者姓名。 应聘者应对个人信息材料真实性负责，如填报信息不实，责任自负。报名时间从即日起至2023年3月31日。(二)资格审查上海市药品和医疗器械不良反应监测中心根据收到的应聘简历进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到准考通知。(三)笔试由上海市药品和医疗器械不良反应监测中心根据报名职位要求组织笔试，笔试内容主要为岗位相关业务的专业知识以及综合能力测试。根据笔试分数由高到低按1:5比例排序确定进入面试人员名单，未进入面试者不发通知。(四)面试面试主要测评考生的综合素养能力。面试人员须递交所有证书原件，凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，将取消该报考人员的面试资格。(五)体检依据笔试成绩占40%、面试成绩占60%(笔试成绩和面试成绩均按百分制折算)计算出总成绩，总成绩由高到低排序，按照招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人选。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。(六)考察由上海市药品和医疗器械不良反应监测中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。(七)拟聘人员的确定和公示根据考试、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局”官网进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市药品监督管理局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。四、相关待遇和其他事项为保障广大报考人员和考试工作人员健康安全，将根据新冠病毒感染防治有关要求，结合考试工作实际，采取必要的措施。请报考人员注意查收邮箱，按照规定做好个人防护，遵守考试现场管理，以免影响正常参加考试。上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。五、联系方式联系人：王老师联系电话：52183560电子邮箱：wangyang_adr@smda.sh.cn监督电话：63111753上海市药品和医疗器械不良反应监测中心2023年03月06日下载附件附件：上海市药品和医疗器械不良反应监测中心公开招聘报名表.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2022年上半年丰台区事业单位面向社会公开招聘270名工作人员，其中丰台区教育委员会所属事业单位招聘27人，3月30日开始报名，感兴趣的小伙伴不要错过哟！（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（二）适应岗位要求的身体条件；（三）北京市常住户口，且人事行政关系在北京；（四）岗位条件要求的学历、专业、专业技术（职务任职）资格、执（职、从）业资格等；（五）符合岗位的年龄要求，年龄计算截止日期为2022年3月30日（如：35周岁以下，为1986年3月30日以后出生），未领取自谋职业扶助金的随军家属报考（需提供相关证明），年龄可放宽2岁；（六）符合岗位的工作年限、工作经历等要求。工作年限的计算截止日期为2022年3月30日；（七）符合回避制度的有关规定，以及具备岗位要求的其它条件。具体条件见“岗位情况表”。（一）报名方式本次招聘采取网上报名、网上资格初审和笔试后网上资格复审的方式。报名系统登录网址：北京市人力资源和社会保障局官方网站“人事考试服务频道”在“人事考试”专栏选择“考试报名”栏目，找到“2022年上半年丰台区事业单位面向社会公开招聘工作人员考试网上报名”，点击进入登录。首次使用该系统的应聘人员，须先注册，成功登录系统后进行相应操作填报。（二）报名程序1．提交报名申请应聘人员请于2022年3月30日10:00至4月1日17:00，登陆网络报名系统提交报考申请，每人限报一个岗位。应聘人员务必仔细阅读招聘公告、《岗位情况表》及报名系统填报说明，确保填报的信息真实、准确，个人条件符合岗位要求。请应聘人员在提交报名信息后，注意随时登陆报名系统，关注自己的资格初审结果。应聘人员只有在报名系统中成功报名并经报考单位初审通过后才能进入后面的环节。有关资格初审的问题，请应聘人员及时拨打报考单位的初审咨询电话联系沟通。单位初审通过后，应聘人员要及时打印报名表，以备后期资格复审时使用。2．打印准考证应聘人员成功提交报名信息后，招聘单位进行网上初审，请初审通过的应聘人员于2022年4月20日上午10:00后在网上打印准考证。准考证打印网址：北京市人力资源和社会保障局官方网站“人事考试服务频道”在“人事考试”专栏选择“打印准考证”栏目，找到“2022年上半年丰台区事业单位面向社会公开招聘工作人员考试打印准考证”，点击进入登录。请应聘人员妥善保管准考证，笔试、查询笔试成绩以及面试等均需使用。（一）笔试内容：公共基本能力测验，本次考试无指定参考用书。（二）笔试时间：2022年4月23日（星期六）笔试时间、地点及注意事项等详见准考证。（三）根据疫情形势变化和防控需要，考生须按照疫情防控要求参加考试，并及时关注丰台区政府网站公开招聘栏目的最新通知。考试当天，建议考生提前1小时到达考点，预留足够时间配合考点工作人员进行防疫检测，考试当天体温正常且“北京健康宝”无异常，同时持有考试前48小时内采样的核酸检测阴性证明的考生方可进入考点参加考试。从进入考点到离开考点应全程佩戴口罩（查验身份人脸识别时除外）。入境人员和国内中高风险地区人员应符合北京市新冠肺炎疫情防控政策相关要求，方可正常参加考试。考生在考试前14天及考试期间避免参加聚会、聚餐等聚集性活动，减少进入人员密集的公共场所，乘坐公共交通工具时要做好个人防护。（四）成绩查询请应聘人员在2022年5月中下旬后，登录丰台区人民政府网站公开招聘栏查询成绩。笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分，笔试成绩未过合格分数线的应聘人员不能进入后面环节。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，在笔试成绩合格人员中，从高分到低分依次确定拟面试人选；未达到1：3的岗位，按成绩合格的实际人数面试。笔试成绩公布后，拟面试人选按要求参加资格复审，复审通过的人员才能正式进入面试环节。遇有应聘人员主动放弃或资格审核不通过等情形的，按成绩由高到低的顺序递补。应聘人员届时须按照资格复审通知要求，提交以下材料参加资格复审：1. 经本人签字的报名表（网上报名资格初审通过后，从报名系统下载打印）；2. 身份证、户口簿（集体户口的需出示加盖单位公章的集体户口首页复印件，以及本人户口页）；3. 国家承认的学历学位证书等相关材料；4. 专业技术（职务任职）资格、执（职、从）业资格或专业技能证书等符合招聘单位所需条件的其他相关材料；5. 随军家属符合年龄放宽条件的，需提供北京市退役军人事务局（北京市人力资源和社会保障局）批准的《调动人员情况登记表》或北京市公安局批准的《随军家属进京落户申请报告表》、区级相关部门出具的未领取自谋职业扶助金证明原件及复印件；6. 招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料；7. 招聘岗位要求具备一定工作年限的，除岗位要求的上述必要材料外，应聘人员还需提供北京市社会保险个人权益记录或个人缴费信息对账单等本人社会保险缴费材料（养老保险累计缴费年限需达到岗位要求的工作年限）；招聘岗位要求相关工作经历的，应聘人员还需提供能证明有相应工作经历的《劳动合同书》、北京市社会保险个人权益记录或个人缴费信息对账单等本人社会保险缴费材料。8. 本人手写签字的《资格审查资料真实性和完整性承诺书》。面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分，面试成绩未过合格分数线的应聘人员不能进入后面环节。笔试成绩与面试成绩分别按照50%的权重计入综合成绩，面试及综合成绩在丰台区人民政府网站公开招聘栏公示7天。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩由高至低的排名顺序确定体检、考察人选。如综合成绩完全相同，则看笔试成绩高低，笔试成绩高者确定为体检、考察人选。如笔试、面试成绩均相同，则看面试主考官成绩高低，面试主考官成绩高者确定为体检、考察人选。面试由各招聘单位组织实施，具体时间、地点由招聘单位另行通知。面试时，应聘人员需出示个人有效身份证件及准考证。面试及综合成绩公示期满后，开始组织体检及考察。体检前，有应聘人员主动放弃的，按综合成绩由高到低的顺序递补。体检、考察均合格的应聘人员确定为拟聘用人选，名单在丰台区人民政府网站公开招聘栏公示7个工作日。（一）本次招聘所称“应届毕业生”是指能正常参加2022年就业派遣的普通高校应届毕业生（含2020年、2023年离校未就业毕业生）。2023年1月1日至2022年7月31日期间取得国（境）外学位并完成国内教育部门学历学位认证，且符合报考职位条件，未落实工作单位的京籍留学回国人员，可以以应届毕业生身份报考。在北京高校就读的非北京生源应届毕业生，户口为学校集体户且未取得北京常住户口的不能报考。（二）4月1日17:00报名结束并关闭报名系统，之后应聘人员将不能在报名系统中进行修改、提交个人报名信息等所有相关操作，请应聘人员务必把握好报名时间，确保在规定的时间内报名成功。请应聘人员及时主动关注网上资格初审结果并进行后续相应操作处理，招聘单位不负责另行通知资格初审结果。（三）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证网络报名时所留通讯方式畅通，因通讯不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人负责。（四）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应确保填写、提交的个人报名信息真实准确、确保个人符合所报岗位条件，如应聘人员提供虚假信息或不符合岗位报考条件的，取消本次报考或聘用资格。 针对特殊政策可放宽条件的需应聘人员提供北京市市级以上文件依据，由招聘单位根据岗位需求和应聘人员实际情况经研究后商上级主管部门后确定是否可以报考。（五）社会在职人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选名单经公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位在30日内办理完行政关系调入手续，如因应聘人员原因逾期不能办理手续的视为应聘人员主动放弃聘用资格。（六）结合新冠肺炎疫情发展情况及全市疫情防控措施规定变化，若本次招聘流程出现调整，将通过丰台区人民政府网站公开招聘栏发布相应补充公告，请考生随时关注，以免影响正常参考。监督电话：63258398自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

您好，很高兴回答您的问题没有电子版的，有纸质版的，您可以看下这个是13年陕西事业单位考试的真题及模拟题试卷，里面的题都有详细解析的~希望我的回答能够帮助您

为满足我厅部分直属事业单位工作的需要，根据中共山西省委组织部和省人力资源和社会保障厅《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发 [2012]53号）及有关规定，经省人社厅批准，我厅将组织部分直属事业单位面向社会公开招聘工作人员，为确保此次公开招聘工作的顺利进行，现就有关事项公告如下。 一、招聘单位及岗位 本次公开招聘的事业单位有：山西省煤炭安全执法总队、山西省煤炭工业厅煤炭资源地质局、山西省煤炭工业厅基本建设局、山西省煤炭工程质量监督中心站、山西省煤炭工程项目咨询评审中心、山西省煤炭工业厅安全生产调度中心和山西省煤炭职业技能鉴定中心，共7个单位70个专业技术及管理岗位。（具体招聘岗位见附 表一） 二、招聘条件及对象 （一）招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、年龄要求，25岁及以下为1987年8月16日以后出生，30岁及以下为1982年8月16日以后出生，35岁及以下为1977年8月16日以后出生，40岁及以下为1972年8月16日以后出生。 7、岗位所需要的其它条件（详见附表）。曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。 现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2012年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 （二）招聘对象 符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2012年应届毕业生及社会在职、非在职人员。 三、报名方式及程序 （一）招聘信息发布 招聘信息公告时间：2012年8月16日至2012年8月22日。 招聘信息在以下网站查询：山西省人力资源和社会保障厅(www.sx.hrss.gov.cn)、山西煤炭信息网（www.sxcoal.gov.cn）。 （二）报名方式 参加招聘的考生采取现场报名的方式进行。 报名时间：2012年8月21日至2012年8月22日（每日上午8:30至下午18:00） 报名地址：太原市府西街18号山西煤炭大厦24层会议室。 （三）报名程序 1、提交报名材料 报 名时应聘人员需携带打印版《山西省煤炭工业厅直属事业单位公开招聘事业人员报名表》（见附表二，需下载填写并打印）、毕业证、学位证、身份证原件及复印件、一寸红底免冠照2张；属在职人员报考的，须提供现工作单位同意报考证明；定向、委培应届毕业生报考，须提供定向、委培单位同意报考证明。 报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，所学专业及研究方向必须与所报专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试；报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格；对伪造有关证件、材料骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。 2、资格审查 招聘单位在接到报名人员提交的材料后，现场审查报名材料并答复考生审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如未通过资格审查的，可以改报其它岗位。 进入山西煤炭管理干部学院、山西省雁北煤炭工业学校和山西煤炭职工培训中心面试范围的考生不能再报考我厅其它事业单位的招聘岗位。 3、领取准考证 通过资格审查的报名人员，可于2012年8月23日下午14:00至18:00到太原市府西街18号山西煤炭大厦24层会议室领取准考证，逾期视为自动放弃。 提示：考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证(其它证件一律无效)。 四、考试程序及计分方式 （一）考试程序 考试科目为专业测试和面试。 专业测试内容为招聘岗位所需专业知识掌握情况和运用能力，专业测试按专业分别出题，采取笔试的方式进行。专业测试成绩当天公布并按照成绩从高到低排序，以1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩及综合成绩当天公布。 专业测试时间：2012年8月26日上午8:30—10:30； 专业测试地址：太原市北园街19号，山西省煤炭职工培训中心（山西省煤炭职业中等专业学校）； 进入面试范围的人员需持专业测试准考证和身份证于面试当天8:00前到面试地点报到，逾期视为自动放弃。 面试时间：2012年8月29日上午8:30—下午18:30； 面试地址：太原市许坦西街28号，山西煤炭管理干部学院。 （二）计分方式 计分方式采取百分制，综合成绩=专业测试成绩×60%+面试成绩×40%。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分；面试没有形成竞争的岗位，招聘人员面试成绩最低合格分数线为70分。 实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位。急需紧缺专业人才或特殊专业 岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经省人社厅审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到65分。 根据有关规定，参加“大学生志愿服务西部计划”（含服务晋西北计划）、山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“三支一扶”计划，服务期满、考核合格的考生以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职”，服务满两年（2010年前（含）参加服务），考核合格的考生，在专业测试成绩中加5分。根据晋组通字［2010］33号文件规定，服务期满大学生村干部自主创业、另行择业的，从解除合同之日算起，三年内可以比照大学生村干部享受以上加分政策。以上人员在报名时如实填写加分项目栏，并须按规定出具省或市委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料。 五、体检考察及公示 根据综合成绩，按拟招聘岗位1：1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我厅组织各用人单位实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检与考察不合格所空缺的岗位，依次递补。 根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西省人力资源和社会保障厅网站和山西煤炭信息网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。 六、咨询与监督 省人社厅事业单位人事管理处： 0351-3046192 省监察厅驻省煤炭厅监察室监督电话： 0351-4117162 省煤炭厅人事处： 0351-4117101 山西省煤炭工业厅基本建设局： 0351-4115864 山西省煤炭工程质量监督中心站： 0351-4115864 山西省煤炭安全执法总队： 0351-4060847 山西省煤炭工程项目咨询评审中心： 0351-8397283 山西省煤炭工业厅煤炭资源地质局： 0351-2389338 山西省煤炭工业厅安全生产调度中心： 0351-4117201 山西省煤炭职业技能鉴定中心： 0351-4115428 咨询、监督电话开通时间：报名期间工作日的工作时间。 提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 附件:1、招聘岗位表 2、报名表

人员招聘工作实施方案 　　如果我们学会从不同角度分析问题，能更好的完成工作方案。在公司计划开展某项工作的时候，提前准备多种方案，可以更好的帮助领导做决策，那么我们该怎么去写工作方案呢？以下是我整理的人员招聘工作实施方案，欢迎阅读与收藏。 　　人员招聘工作实施方案1 　　一、报考条件 　　1、遵守宪法和法律。 　　2、具有良好的品行。 　　3、具有xx县户籍或普通高校入学前是xx县户籍，1980年3月1日以后出生。 　　4、取得全日制本科以上学历（20xx年以前毕业）。 　　5、专业为会计学、财务管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障。 　　6、具有正常履职的身体条件和工作能力。 　　二、报名及资格审查 　　1、现场报名，地点：县地税局一楼服务大厅社保窗口。 　　2、报名所需材料： 　　①户口簿原件、复印件或户籍证明； 　　②身份证原件及复印件； 　　③学历学位证原件及复印件； 　　④电子学历注册备案表； 　　⑤近期二寸蓝底免冠彩照4张。 　　3、报名时间：20xx年3月7日开始至20xx年3月11日17时结束。 　　三、考试 　　考试采取闭卷方式进行，不指定教材和考试范围。重点考察考生的基础知识和基本能力。考试时间、考试地点另行通知。 　　四、拟聘用人员确定 　　根据考试成绩，由高到低，确定前5名人员为拟聘用人员，最后名次并列的，由人社局组织相关人员对考生的工作经历、思想品德、职业道德、语言表达及学业成绩等有关方面进行考察确定。 　　五、体检 　　由县社保局组织对拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照公务员体检相关规定执行。 　　六、公示和聘用 　　对拟聘用人员进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期间对没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。合同期限为2年。 　　七、待遇标准 　　参照相关单位同类人员确定待遇标准。 　　人员招聘工作实施方案2 　　一、活动主旨： 　　模拟招聘 　　二、活动主题： 　　真知、灼践 　　三、活动目的： 　　为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验 　　四、活动场所： 　　西阶一教室 　　五、活动时间 　　xx年10月25日——xx年11月15日 　　六、活动对象： 　　全体在校生 　　七、奖项设置 　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元； 　　“校园 ”一名，奖励现金200元； 　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品； 　　八、活动安排 　　（一）前期策划宣传 　　10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。 　　（二）报名 　　10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。 　　（三）场地的布置 　　（1）、 力求展现活动主题，营造活动气氛 　　（2）、 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做 　　（四）预赛 　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格） 　　第一环节：个人展示 　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。 　　第二环节：团队训练项目 　　协作能力： 　　团队精神的基础——挥洒个性。 　　团队精神的核心——协同合作 　　团队精神的最高境界——凝聚力。 　　（根据参赛者情况分小组） 　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！ 　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。 　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。 　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的`12名 　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。 　　（五）决赛 　　进入决赛的12名选手将于11月15日18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目： 　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分） 　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分） 　　3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分） 　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分） 　　人员招聘工作实施方案3 　　活动引言： 　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 　　一、活动名称： 　　金融系模拟招聘会 　　二、活动的目的和意义： 　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 　　三、活动主题： 　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 　　四、活动单位： 　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处 　　2、策划承办单位：金融系学生会 　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 　　五、活动时间： 　　活动地点： 　　参与对象：金融系全体同学 　　六、活动流程： 　　前期宣传阶段： 　　1、招聘主持人 　　2、预备报名 　　3、确定合作商 　　4、培训工作人员 　　5、礼仪准备 　　6、道具准备 　　活动进行阶段： 　　1、有娱乐节目开始（由 提供节目一个） 　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。 　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。 　　七，后期总结阶段 　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。 　　附： 　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。 　　人员招聘工作实施方案4 　　一、招聘岗位 　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等 　　二、招聘渠道选择 　　针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。 　　1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。 　　2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。 　　三、招聘组织 　　一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分： 　　1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。 　　2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。 　　3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。 　　招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。 　　四、简历的筛选 　　重点注重以下几点： 　　(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等; 　　(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等; 　　(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等 　　五、面试 　　主要考虑以下几个方面： 　　(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 　　(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等 　　(3)心理承受能力、交际能力等; 　　(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 　　六、实习并进行销售人员的培训 　　在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 　　七、对整个招聘体系进行评估 　　(1)招聘过程是否紧凑; 　　(2)是否给应试者留下良好印象; 　　(3)所招人员是否符合公司的要求等。 ;

首先，你要取得教师资格，也就是要有教师资格证，不是学会了手语就可以去做特殊教育老师的；其次，因为你本身不是特殊教育专业的，所以一定要弄明白什么叫做特殊教育，特殊教育包括很多，像听力障碍、视力障碍、学习障碍、智力障碍、孤独症、等等，这些方面都要有所涉猎；第三，要学习心理学，在普通心理学的基础上去了解特殊儿童的心理。心理学都有专门的书籍，像普通心理学、听力障碍儿童心理学等等；第四，要学习教育学，教育学和心理学是作为一个教师必须要涉猎的内容，包括德育、美育、智育，怎样备课、上课等等；第五，特殊教育是一个非常特殊的职业，你所面对的是一些非聋即盲的孩子，正因为是孩子，所以你要有一颗爱心，在我们看来一个再简单不过问题他们有可能会很难理解，一道题或一个句子，一节课的时间或许都不会搞明白，所以你要有耐心。再者，孩子们很可爱，但是工作比较累，也不会有桃李满天下的成就感，但是我相信，当你听到一个聋哑学生开口叫你老师的时候，你的心里肯定是快乐的，这就是成就！

1、首先对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序。2、其次从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位学习工作、任何职。3、最后填写名字即可。

一般是你的工作经历，和一些有陷阱的问题，你要考虑好在回答

上海工会管理职业学院是上海市总工会主办的工会干部培训院校，主要承担干部教育培训、工会理论研究、工会学术交流等职责。因学院发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，结合学院建设和发展的需要，按照公开、公平、竞争、择优原则，面向社会公开招聘事业单位工作人员3名。一、招聘基本条件(一)遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质。(二)热爱教育培训事业，具有较强的工作责任心、团结协作和奉献精神，身心健康。(三)年龄应在40周岁以下。(四)外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2023年3月31日。二、招聘岗位、人数及具体条件岗位名称岗位数专业要求其他要求岗位等级教研人员3马克思主义哲学、中共党史、中国近现代史、社会学、管理学（公共管理学、人力资源管理、企业管理等）、劳动与社会保障法学等1.博士研究生学历、博士学位（含通过博士论文答辩）；2.能够独立承担政治理论、工会基础理论、工运史、工会工作、劳动关系、就业保障等方面课程教学及科研工作；3.具有较强的语言表达能力和文字功底；4.具有较强的沟通协调能力，相容性强；5.具有优秀的研究成果者优先。专业技术等级中级三、招聘流程(一)报名报名采取电子邮件报名方式，邮件名称请按“姓名 应聘岗位”形式，将学历、学位证明及其他相关佐证材料与个人填写的《上海工会管理职业学院公开招聘报名表》一并发送邮件至ghxy@shzgh.org邮箱。报名时间：即日起至2023年3月20日。应聘人员根据自身条件和岗位要求报名，必须如实填写个人信息，提供真实材料。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。(二)资格审查根据收到的报名材料进行筛选与资格审查，通过审查的对象会收到面试、试讲通知。如果只有一人符合招聘条件，则招聘工作不再继续开展。(三)面试、试讲教研人员面试、试讲通知于报名结束后2周内发出。面试、试讲按照学院统一安排的时间进行，未进入面试、试讲环节的人员不再另行通知。面试主要采取答辩、教学说课等方式，根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和专业技能等要求对参加面试、试讲人员的情况做出评价。按照面试、试讲总成绩确定拟录用人员。(四)体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》,统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行。(五)考察。由上海工会管理职业学院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。(六)拟聘人员的确定和公示。根据面试、试讲、体检和考察结果，由学院党委会研究确定拟聘人员。对拟聘人员在上海市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为七天，公示期间无异议的，按照干部人事管理权限的规定报上级主管部门核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否聘用。四、相关待遇和其他事项上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。五、联系方式联系人：詹老师、洪老师联系电话：021-55898796联系邮箱：ghxy@shzgh.org上海工会管理职业学院2023年02月14日下载附件附件1上海工会管理职业学院公开招聘报名表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

【 #事业单位# 导语】2017年山西省宁武县部分事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试， 恭祝各位取得佳绩。 按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕36号)和中共忻州市委组织部，忻州市人力资源和社会保障局《转发中共山西省委组织部，山西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作意见的通知》(忻人社函【2017】58号)等有关文件精神，根据招聘计划和招聘单位编制、岗位空缺情况，经县委、县政府研究决定，拟为宁武县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员110名，现公告如下：一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。二、发布招聘公告本次招聘信息通过宁武县政府网(www.ningwu.gov.cn)、忻州人事考试中心网站(www.sxxzpta.com)发布。三、招聘单位、性质、名额及岗位本次招聘的单位有58个，招聘名额110名。具体单位、性质、名额、岗位等详见《宁武县2017年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。四、招聘条件(一)基本条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;2、有强烈的责任感和敬业精神，有良好的团队合作意识;3、具备招聘岗位所需求的资格条件;4、具有适应岗位要求的身体条件。(二)资格条件1、户籍要求： 2017年12月5日前的宁武县户籍。因上学原因毕业未迁回宁武县户籍的，需由原户籍所在地派出所开具户籍证明，已婚夫妻有一方是宁武县户籍的另一方面可视为宁武县户籍。服务基层项目岗位人员，服务所在地，视为户籍所在地。宁武县高级中学岗位户籍不限。2、年龄要求：18周岁以上35周岁以下(1999年12月5日至1982年12月5日期间出生);3、学历要求：全日制中专及以上学历，具体详见《宁武县2017年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。4、资格证要求：幼儿教师岗位须有幼儿教师或小学教师资格证;高中教师具有所报岗位对应学科高中及以上教师资格证;医、技、护岗位须有相应资格证。5、根据有关文件精神，此次招聘设“服务基层项目专门岗位”。“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务满两年)现仍在职的人员。征集地为宁武县退役的全日制大学生士兵;按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕62号)和省政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发〔2014〕42号)文件精神。政府购买基层公共服务岗位到2017年底前劳动合同期满的人员，符合报考岗位资格条件的可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。按照中共山西省委办公厅晋办发【2017】62号《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知“服务基层项目人员被定向录取(聘用)的，不得再享受定向考录(聘用)优惠政策”。曾因犯罪受过各类刑事处罚人员和曾被开除公职的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的人员，试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和聘用到事业单位试用期不满的人员、在校学生、现役军人不得报考。现在校就读的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。报考后、聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员;违反《中华人民共和国兵役法》有关规定，拒服兵役的不予聘用。以上有关资格条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。五、报名及资格审查本次报名采取网络报名的方式进行。报名网站为忻州市人事考试网(www.sxxzpta.com)。报名分两个阶段进行：第一阶段为“服务基层项目专门岗位”报名阶段公告时间：2017年12月5日-2017年12月13日报名时间：2017年12月14日8:00-2017年12月18日24:00;查询时间：报名次日-2017年12月19日12:00;缴费时间：初审合格-2017年12月19日17:00;第二阶段为其他岗位报名阶段：公告时间：2017年12月26日-2017年12月28日报名时间：2017年12月29日-2018年1月3日;查询时间：报名次日-2018年1月4日12:00;缴费时间：初审合格-2018年1月4日17:00;第一阶段“服务基层项目专门岗位”报名结束，若出现报名人数少于岗位招聘名额1:3，将空余的招聘岗位或名额划归(增设)为原招聘单位、资格条件的其他(非服务基层项目)岗位，报市人社局备案。划归(增设)的岗位和名额，在宁武县人民政府网、忻州人事考试中心网发布公告后，开始第二阶段报名，第二阶段报名结束，若出现报名人数少于招聘名额1:3的岗位，取消招聘岗位或名额，核减、取消招聘岗位名额情况，开考前在宁武县人民政府网、忻州人事考试中心网公告。报考者所报告岗位被撤销的，可改报符合条件的其他岗位，未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格初审的，已缴费用将通过原报名渠道于2018年1月30日前退回。具体改报时间、方式咨询忻州市人事考试中心，咨询电话：0350-3303270,3022139按照《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发【2014】20号)文件规定“县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线”，本次医疗卫生机构招聘不受开考比例限制。报名按以下程序进行︰1、提交报名申请及有关信息报考人员在以上报名时间内登录忻州市人事考试网站，提交报名申请，填写报名信息，报名人员只能选择一个单位中的一个岗位(所学专业必须符合所报岗位对专业的要求)进行报名。报名时使用的身份证必须与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，如实提交报名信息和材料(报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。凡因信息填报不全不实而出现的后果由报考者自负。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，按有关规定予以严肃处理。在职人员报考需征得原单位及主管部门同意，定向委培生需征得定向委培单位同意。2、资格初审和结果查询网上报名时进行资格初审，报考人员在报名阶段的查询时间内，登录原报名网站查询资格初审结果。两个报名阶段，通过资格初审的，均不能再修改报考信息，也不得改报其他岗位。未初审或未通过资格初审的，可以在规定时间内修改报考信息或改报符合资格条件的其他岗位。考生综合成绩须达到最低合格分数线60 分。不达60分合格线不得进入下一环节。报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。3、网上缴费通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法在交费时间内进行网上缴费，未按期缴费的，视为自动放弃考试。4、准考证下载打印通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2018年1月11日至1月13日登录忻州市人事考试网(www.sxxzpta.com)，自行下载打印准考证。准考证下载打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。5、考务费用减免农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村建档立卡贫困家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)，第一阶段报名考生于2017年12月19日前、第二阶段报名考生于2018年1月4日前到宁武县人社局确认后，办理减免考务费用的手续。岗位资格条件和专业需求等方面的问题，由县招聘领导组办公室负责解释;报名软件方面的问题由忻州市人事考试中心负责解释。六、笔试笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，时间为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。笔试内容：幼儿教师岗位为初中语文、数学、英语知识(80分)，幼儿、小学教育理论知识和时事政治(20分);高中教师岗位为报考岗位对应学科专业知识(80分)，教育理论知识和时事政治(20分);其他岗位均为公共基础知识和职业能力测验(各50分)。笔试时间、地点及成绩查询时间见笔试准考证。七、资格复审笔试结束进行资格复审，资格复审由县招聘领导组办公室组织实施。面试资格人选的确定，县招聘领导组办公室依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘名额3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名成绩并列者共同列入面试资格复审人选。若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。经过笔试进入资格复审的考生，须由本人携带准考证、毕业证、身份证以及资格条件要求的相关证件原件和复印件到现场进行资格复审。已就业的还须提供单位、主管部门同意报考证明，定向委培生须提供定向委培单位同意报考证明，留学人员应提供教育部、中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。山西省大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登录忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确定(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由原签约学校所在的县(市、区)教育局审核盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。征集地为宁武县退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、准考证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。政府购买服务基层岗位人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件、期满考核表及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》;因特殊原因延期至2017年底前劳动合同期满且现仍在职人员须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件，须提供宁武县就业局出具的在职证明、连续两年的年度考核表原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查领导组提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的取消资格。资格复审时间、地点、注意事项由县招聘单位主管部门通知考生。资格复审开始前，若公示资格复审的人选现场确认不参加资格复审的，按照岗位笔试成绩由高分到低分按岗位招聘名额1︰3比例(不足1︰3比例的，按实有人数确定)依次确定面试资格复审人选。资格复审开始后，按照复审实际合格人数确定参加面试人选，不再递补。八、面试面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。幼儿教师岗位面试分讲课和才艺展示两部分：1、讲课，讲课成绩占面试成绩的50%，讲课内容为幼儿园大班语言和数学两个科目自选一科，具体版本教材见《面试通知书》，讲课题目现场抽取，考生独立备课1小时，面对评委讲课。讲课时间10分钟。2、才艺展示 才艺展示成绩占面试成绩的50%;讲课结束后，考生根据所学专业(舞蹈、唱歌、绘画)自选其中任意两项面对评委现场进行展示(器材自备)，才艺展示时间10分钟;高中教师面试方式为面对评委讲课，讲课内容为所报岗位高中二年级教科书内容，具体版本教材见《面试通知书》，讲课题目现场抽取，考生独立备课1小时，面试用时20分钟;其他岗位面试内容为综合素质测评或专业知识测试，面试用时10分钟。面试时间、地点等见《面试通知书》。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试成绩当日在考点、宁武县人民政府网公示。考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。九、体检考察体检、考察由县招聘领导组办公室组织实施，根据考生综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人员名单。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。2017应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。体检、考察不合格和本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不递补。十、公示聘用根据考试、体检、考察情况，对拟聘用人员经县招聘领导组审核同意后，拟聘用人员在公告发布网站公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、学历、毕业院校等。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，报县人社局审核盖章，县人社局以正式文件批复。主管部门凭批复文件办理聘用手续，所聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内，考核不合格者取消聘用资格。招聘单位与拟聘用人员签订事业单位工作人员聘用合同书。对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的考生;接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内报到的考生，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。聘用人员在招聘单位服务满5年以上方可进行借出或调动。十一、监督检查本次招聘笔试、面试、体检等环节，接受监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。咨询电话：0350-4723187 宁武县人社局监督电话：0350-4722048 宁武县纪委监委会公告中公示的咨询电话，在工作期间内有专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和解答。解释权归县招聘领导组办公室。特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。特别提醒：鉴于本次招聘人数较多，已尽可能地增加了报名的时间。希望应聘者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。附件：1.《宁武县2017年部分事业单位公开招聘工作人员简章》.xls 2.《报考专业设置分类指导目录》.doc

为满足市直事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神要求，市委宣传部所属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及职数本次公开招聘涉及1个事业单位，1个岗位，共招聘1人。详见《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.应为中共党员(含预备党员);7.具体招聘条件见《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称岗位表，详见附件1)。(二)有下列情形之一的不受理报名应聘1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;3.现役军人;4.在职公务员(参照公务员法管理人员)及事业单位工作人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。三、招聘程序(一)报名1.报名时间：2023年2月21日9:00至2月23日17:00。2.报名方式：采取网上报名方式。报考人员对照岗位条件，在报名时间内填写并发送《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)本人签字扫描版，近期免冠登记照(电子版)、有效身份证、学历学位证书和相关证件的扫描件至指定邮箱。3.报名须知(1)报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。考生报名时填写的电话号码和电子邮箱须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。工作经历计算截止时间为公告发布之日。(2)留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。4.资格审查及其他(1)资格审查。资格审查时间：2023年2月21日9:00至2月24日17:00。资格审查工作由宜昌市委宣传部负责。严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查，审核结果及时告知考生。(2)为实现竞争择优，原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时在三峡宜昌网公告。5.准考证发放。对通过资格审查的考生，将《准考证》(电子版)发送到考生电子邮箱，由考生自行打印。(二)考试安排本次考试采取先面试后笔试的方式进行，由市委宣传部负责组织实施，并及时通知考生。1.面试(1)面试时间、地点。以面试公告为准。(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试形式进行。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。(3)面试成绩。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后二位数)为考生面试成绩，考生面试成绩当场宣布。考生面试成绩依得分由高到低排名;面试成绩相同的，并列排名。面试成绩及时在三峡宜昌网公告。(4)其他要求。考生须持面试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。面试划定最低合格分数线为80分(含80分)，达到最低合格分数线的考生，方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生，不能进入笔试环节;若参加面试的所有考生均未达到80分，则取消招聘岗位。2.笔试(1)笔试内容。笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作以及岗位所需专业知识。采取闭卷方式进行。(2)笔试入围人员的确定。按面试总成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定参加笔试入围人员，若面试出现人员缺考，笔试入围人员未达到规定的比例，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时在三峡宜昌网公告。(3)笔试前资格复审。笔试前，市委宣传部组织对笔试入围人员的资格条件进行认真复审，笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试。笔试人选出现缺额的岗位，按面试成绩依次递补。进入笔试人员名单及时在三峡宜昌网公告。(4)笔试时间地点。详见笔试公告。笔试公告在笔试实施前五天在三峡宜昌网发布。同时通过电话或短信等方式，将时间地点通知到每位考生。(5)笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，不再递补。笔试划定最低合格分数线为45分(含45分)，达到最低合格分数线的考生，方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察环节。3.综合成绩计算按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序确定。若遇面试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在三峡宜昌网公告。四、体检与考察根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。并在三峡宜昌网公告。(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，由市委宣传部负责组织实施。体检费用由考生自行承担。(二)考察工作由市委宣传部负责组织实施，考察坚持德才兼备、以德为先标准，可采取个别谈话、实地走访、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中对应聘人员的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，市委宣传部可根据需要按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。五、公示和聘用管理(一)根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由部务会集体研究确定拟聘人选，在三峡宜昌网公示及宜昌市人社局官网公告(公示时间不少于7个工作日)。公示无异议的，报市人社局审核备案。(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，市委宣传部可根据需要按总成绩排名依次递补。(三)经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，由市委宣传部按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。六、其他事项1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。2.本公告《岗位表》所列内容，由中共宜昌市委宣传部负责解释。3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。中共宜昌市委宣传部2023年2月14日附件1：2023年中共宜昌市委宣传部所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表.docx附件2：2023年中共宜昌市委宣传部所属事业单位专项公开招聘工作人员报名表.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

　　一、招聘计划 　　湖北省农业科学院2022年拟面向社会专项公开招聘工作人员30名，具体岗位及条件详见《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（附件）。 　　二、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1．具有中华人民共和国国籍； 　　2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 　　3．具有良好的政治素质和道德品行； 　　4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 　　5．具有岗位所需专业知识和业务能力； 　　6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件详见《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》)。 　　（二）以下人员不能报考 　　1.现役军人； 　　2.全日制高校在读的非应届毕业生； 　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 　　6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。 　　三、报名及审核 　　（一）报名时间与方式 　　1.报名时间：招聘要求学历为博士研究生的岗位，自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。硕士研究生及以上岗位自公告发布之日起至2022年4月30日24:00时止，报名时间截止后不再受理报名。 　　2.报名方式：采取线上报名方式。应聘人员填写《湖北省农业科学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员报名表》，每名应聘人员只能报考一个岗位。 　　（二）资格审查 　　1．关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日（如年龄要求30周岁及以下，即为1992年1月1日及以后出生，其他以此类推），专业工作经历时间截止为2022年1月1日，博士研究生毕业证、学位证等报名所需各类证件资料取得截止时间为2022年12月31日，硕士研究生的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2022年7月31日前取得。国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。报考博士研究生岗位的海外留学人员、博士后、有科研工作经历者等优秀人才年龄可放宽5岁、专业可放宽至所在学科门类。 　　2.资格审查所需材料：①本人有效身份证；②各学习阶段毕业证书、学位证书，海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③专业技术职务资格证；④执业资格证书；⑤各类荣誉证书、科研成果、发表论文及索引报告等。请将原件扫描件发送至各岗位报名邮箱（详见岗位表），由各用人单位人事科受理。资格复审时提供相关证件原件。 　　3.应聘人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，用人单位根据岗位要求对应聘人员进行资格审核。在招聘全过程各环节直至聘用后，若发现应聘人员有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。 　　4.已在机关、企事业单位工作的，报考前应征得其所在单位同意，报名时应提供所在单位同意报考的书面证明。 　　四、考核 　　本次公开招聘工作在湖北省人社厅的监督指导下进行，具体工作由湖北省农业科学院组织。招聘考核工作由院人事处统筹，各用人部门（单位）成立招聘工作考核小组，负责本部门（单位）招聘考核方案的制定和考核工作的组织实施。 　　开考比例：博士研究生岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。硕士研究生及以上岗位按照1:6的比例开考；不足1:6比例的岗位，按参加笔试实际人数开考。 　　（一）笔试 　　博士研究生岗位免笔试，直接进入面试考核。 　　硕士研究生及以上岗位须参加笔试。笔试主要考察应聘人员的岗位所需专业知识、综合素质和分析解决问题的能力等方面情况，笔试实行百分制，满分100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:6的比例确定进入面试人选，不足1:6的按实际报考人数入围。 　　（二）面试 　　面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。 　　博士研究生岗位面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员专业素养、学术水平、科技创新、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力；硕士研究生及以上岗位面试采用半结构化面试方式进行，主要考察考生专业素养、科技创新、举止仪表、语言表达、社会知识、分析问题、解决问题等综合能力。 　　（三）总成绩计算 　　面试结束后，博士研究生岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%；硕士研究生及以上岗位按照笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。 　　如总成绩相同，面试成绩高者排名在前；若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。 　　因疫情防控需要，考核具体时间、地点、要求将在湖北省农业科学院官方网站公布，请考生予以关注。 　　五、体检与考察 　　根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。体检工作由各用人单位人事科统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。体检合格的，由各用人单位人事科对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。可从报考同一岗位的人员中根据考试总成绩从高分到低分依次递补。 　　六、公示 　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省农业科学院网站面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。 　　七、办理聘用手续 　　经省人社厅审核备案后，湖北省农业科学院为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。 　　对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。 　　八、防疫须知 　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。 　　九、违纪违规处理 　　对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。 　　十、信息发布及政策咨询 　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）和湖北省农业科学院网站（http://www.hbaas.com/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省农业科学院网站为本次专项公开招聘笔试时间、笔试地点、笔试成绩、面试时间、面试地点、面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。 　　政策咨询电话： 　　027-87589323（湖北省农科院人事处） 　　027-87389010（湖北省农科院粮食作物研究所人事科） 　　027-87156125（湖北省农科院畜牧兽医研究所人事科） 　　027-87770579（湖北省农科院果树茶叶研究所人事科） 　　027-87389392（湖北省农科院农产品加工与核农技术研究所人事科） 　　027-87389267（湖北省农科院农业质量标准与检测技术研究所人事科） 　　027-87785557（湖北省农科院农业经济技术研究所人事科） 　　监督举报电话： 　　027-87380156（湖北省农科院纪委办公室） 　　 　　

为积极促进高校毕业生就业，满足我县事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)要求，结合我县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟组织2023年部分事业单位采取统一笔试形式公开招聘工作人员，现公告如下：一、招聘条件(一)基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的其他条件。(二)具体条件详见《2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。(三)以下人员不能应聘1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。二、招聘岗位及职数本次统一公开招聘涉及33个事业单位，46个岗位，共招聘75人。具体招聘单位、岗位及资格条件详见《2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。三、报名(一)报名渠道本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。(二)时间安排1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，市人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。(三)报名注意事项详见《长阳土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。四、笔试。(一)笔试科目及时间、地点1.时间：2023年4月2日(星期日)上午2.科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验10：00—12：00 综合应用能力3.地点：详见准考证。(二)笔试类别和内容1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类;医疗卫生类( E 类)分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个子类。2.考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。3.所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。(三)关于开考比例的界定为实现竞争择优，原则上按岗位计划数与报名人数之比不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，并及时通过中国长阳网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。(四)笔试成绩笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。五、面试(一)面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。(二)根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过中国长阳网公布调整情况。(三)面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关(单位)工作人员〕及事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。(四)面试前县人社局在中国长阳网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。(五)各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。确需递补的，招聘单位应报县人社局同意。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试方案和公告中应明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。六、考试成绩计算(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。(三)考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高分到低分排序确定;若所有成绩相同时，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生总成绩及时在中国长阳网公告。(四)加分政策 根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，由各项目县级主管部门资格审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核)，统一报县人社局汇总并按程序公示人员名单。笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。相关人员服务(役)时间计算方法见《公告》相关说明。符合条件的应聘人员，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于3月31日前提交给县人社局，具体申请要求详见《报考指南》。逾期不提交的，视为放弃加分。七、体检、考察(一)体检。体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在中国长阳网公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。(二)考察。考察工作由县人社局联合各聘用单位主管部门制定考察工作方案，各聘用单位主管部门负责考察，坚持德才兼备、以德为先标准，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律及遵纪守法等情况，并对应聘者的报考资格进行再次复审。(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。八、公示、备案和聘用管理(一)根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，由主管部门报县人社局，对拟聘人员在中国长阳网公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报县人社局审核备案。(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。(三)经县人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。九、违纪违规行为处理(一)对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。(二)本公告中有关政策口径和附件《岗位表》中所列的内容由县人社局负责解释。(三)本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。报名长阳土家族自治县人力资源和社会保障局2023年2月22日附件1：2023年长阳土家族自治县事业单位统一公开招聘工作人员岗位表附件2 长阳土家族自治县事业单位2023年统一公开招聘报考指南附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）附件4：长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

- 为更好地选拔优秀适岗人才，优化县人民医院、县中医院人员队伍结构，提升服务水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）的规定，经海安县人力资源和社会保障局审核、南通市人力资源和社会保障局核准，海安县人民医院、中医院面向社会公开招聘18名工作人员，现将有关事项公告如下： 一、报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行； (二)具备正常履行职责的身体条件； (三)年龄在18周岁以上（1994年8月1日以前出生）、30周岁以下（1982年8月1日以后），其中，研究生年龄可放宽至40周岁以下（1972年8月1日以后出生）； (四)报考护理岗位的非应届毕业生具有护士执业资格；报考其他岗位的2010届（含）之前的毕业生具有相应的执业资格; (五)报考对象具备报考岗位要求的其他资格条件。 尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。 二、报名 (一)招聘岗位 具体的招考人数、岗位、资格条件等详见《海安县人民医院、中医院2012年夏季招聘工作人员岗位简介表》（附件1）。 (二)报名方式 采取现场报名方式，也可委托他人代为报名，受委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供本人的身份证原件及复印件。 (三)报名时间 2012年8月20日（8∶30～12∶00，14∶30～18∶00）。 (四)报名地点 海安县卫生局二楼人事科（县城黄港路6号）。 (五)报名注意事项及资格审查 1.每位报考者限报考一个岗位，不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致。报考者报名时须提交下列材料原件及复印件： ①本人近期二寸免冠正面彩照4张； ②《2012年海安县卫生系统招聘工作人员报名表》一式三份（附件2，可下载）； ③身份证； ④毕业证书和学位证书； ⑤岗位要求的相关证明材料(执业和专业技术资格证书等)； ⑥在我县区、镇级医疗卫生机构工作的人员报考须提供单位同意报考证明。 报名时由海安县卫生局会同招聘单位负责对报考人员进行资格审查，海安县人力资源和社会保障局进行资格复审。 2．符合报考条件的人数与该岗位招聘人数达到3:1方可开考（其中招聘研究生岗位和近两年来报名人数不足而未能开考的岗位开考比例放宽至2：1），招聘岗位开考比例详见岗位简介表。达不到开考比例则相应核减或取消该岗位招聘计划，核减或取消岗位情况将在南通人才网(www.ntrc.gov.cn)、南通人事考试网(www.ntpta.gov.cn)、海安县人力资源和社会保障局网(www.haldbz.gov.cn)、海安县卫生局网（www.hawsj.com）予以公告。报考被取消岗位的人员，由海安县卫生局通知报考人员重新改报其它岗位。改报时间：2012年8月21日（8:30-12:00）；改报地点:海安县卫生局二楼人事科（县城黄港路6号）。通过资格审查的人员名单于2012年8月21日在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公示。 3．本次公开招聘收取笔试费100元。进入面试的报考人员，另收取面试费100元。通过报名资格审查的考生于2012年8月23日到县卫生局人事科领取准考证（8:30-12:00，14:30-18:00），逾期不领取准考证者视为自动放弃。 三、考试 考试分为笔试和面试，由海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局组织实施。 （一）笔试 1.笔试方式和内容：笔试采取闭卷方式，内容为公共基础知识（20%）和学科专业知识（80%），笔试满分为100分，考试不指定大纲和教材。 2.时间地点：考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。 3.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公布。 4.报考招聘研究生的岗位（岗位代码为01、02、10）不进行笔试。 （二）面试 1.面试对象：除01、02、10岗位外，其他岗位根据考生的笔试成绩从高分到低分按各招聘岗位开考比例确定进入面试人员，最后一名同分的，同时进入面试。面试人员名单与笔试成绩同时在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网站公布。 2.面试时间：具体时间地点将在海安县人力资源和社会保障局网站、海安县卫生局网站公布，考生凭身份证和准考证参加面试。 3.形式和内容：采取结构化面试，面试内容主要测试应聘人员思维反应、口头表达、应用本专业相关知识分析和解决实际问题的能力以及实际操作能力等。 4.面试成绩：面试满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。 （三）总成绩计算方法 01、02、10岗位总成绩为面试成绩，其它岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。 四、体检和考察 1.在面试合格人员中，根据报考人员的总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，并在海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公布。体检由县卫生局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费自理。 2.体检合格人员进入考察，考察工作由县卫生局组织实施，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格或主动放弃的，在报考同一岗位的合格人员中按考试总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。 五、公示和聘用 1.拟聘用人员名单在南通市人才网、南通人事考试网、海安县人力资源和社会保障局网、海安县卫生局网公示7个工作日。拟聘人选的公示结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘任的，在报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。 2.对公示无异议的，由海安县卫生局报海安县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。考生在2012年9月30日前办结聘用手续，逾期作自动放弃。 3.拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。 4.聘用人员实行6个月试用期（应届毕业生实行12个月见习期），试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。 5.报考已实行执业准入资格制度岗位的人员，如暂未取得相应执业资格证书的，须在聘用后3年内取得相应执业资格证书，否则予以解聘。 6．按照《海安县事业单位新进人员雇员制试行办法》（海委〔2008〕45号）要求，聘用人员实行雇员制，按照雇员制的有关规定进行管理。 六、政策咨询 本《公告》由海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局负责解释。 咨询电话：0513-81812816（海安县卫生局人事科） 0513-88820668(海安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科) 七、监督举报 公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。 举报电话：0513-88869628（海安县人力资源和社会保障局纪检组） 附件： 1．《海安县人民医院、中医院2012年夏季公开招聘工作人员岗位简介表》 2．《2012年海安县卫生系统公开招聘工作人员报名表》 海安县人力资源和社会保障局、海安县卫生局 二〇一二年八月三日

为了优化学校教师队伍结构，不断提升教师队伍建设的水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，经南通市人力资源和社会保障局核准，南通职业大学2012年面向社会公开招聘10名高级专业技术人员，现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行，身体健康，能胜任本职工作。 （二）具有大学本科（含）以上学历的正高级专业技术职务资格，年龄在55周岁以下（1957年6月以后出生）或具有博士学位的副高级专业技术职务资格，年龄在40周岁以下（1972年6月以后出生）。 （三）在本学科（或专业）领域内具有较高的学术造诣，科研能力强，取得的科研成果在本地区行业中有较大的影响力。 （四）具有较强的组织协调能力和团队协作能力。 （五）具备符合岗位要求的工作能力。 尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。 二、报名 （一）报考岗位 具体的招考人数、岗位、资格条件等详见《南通职业大学招聘岗位一览表》（附件一）。 （二）报名方式、时间、地点和注意事项 1. 报名方式：现场报名、来函或E-mail报名均可 2. 报名时间：2012年78：00至7月26日17：00 月13日 3. 报名地点： 联系地址：南通市青年东路139号南通职业大学人事处。 联系 人：顾志祥 邮政编码：226007 联系电话：0513－81050838 电子邮箱：ntzdrsc@163.com 4. 报名注意事项 应聘者报名时需提供以下相关材料复印件： ⑴ 个人简历（包括个人基本情况，主要的学习经历、工作经历、社会兼职情况、2005年以来获得的各种奖励和荣誉、联系方式，等等）。 ⑵ 学历、学位、高级专业技术职称证书。 ⑶ 2005年以来的科研成果清单和5篇代表作。 应聘者应按照招聘岗位要求报名，应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确。 三、考核 应聘人员的资格审核由我校进行，通过资格审核的人员参加考核，具体名单于2012年7月31日在南通职业大学网站（www.ntvc.edu.cn）进行公告。 考核由我校组织实施，考核的具体时间和地点由我校通知应聘人员。考核的内容以说课为主，主要考察应聘人员对高职教育的理解和相关的专业素质，说课的内容选用与报考岗位相应的学科教材，考核成绩采用百分制，60分为合格分数线。考核成绩当场通知应聘者。 四、体检和考察 考核结束后，在考核合格者中按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可按照考核成绩从高分到低分依次递补。 对体检合格人员由用人单位组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，按考核成绩从高分到低分依次递补。 五、公示和聘用 拟聘用人员名单将在南通人才网（www.ntrc.gov.cn）和南通职业大学网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核成绩等。 对公示结果无异议的拟聘用人员，由南通职业大学审核、南通市人力资源和社会保障局核准，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。聘用人员应在2012年8月31日前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。拟聘人选公示的结果影响聘用的，或拟聘人明确放弃聘任的，可按照考核成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再进行递补。 拟聘用的在岗人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。 六、政策咨询 本《公告》由南通职业大学负责解释。 咨询电话：0513-81050838 联系人：顾志祥 七、监督举报 我校公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。 举报电话：810500825 联系人：黄勇 举报信箱：ntzdjj@mail.ntvc.edu.cn 附件一：《南通职业大学公开招聘工作人员岗位表》 二○一二年七月十三日

【 #教师招聘# 导语】2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名，报名时间：2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00， 无 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据工作需要，经市委市政府批准，计划公开招聘工作人员115名，现将相关事宜公告如下： 　　一、招聘对象及范围 　　全国范围内符合招聘条件和岗位要求的人员。 　　二、招聘条件 　　（一）应聘人员必须具备下列条件： 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守宪法和法律； 　　3.具有良好的品行； 　　4.具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历或任职资格要求； 　　5.具有岗位要求的身体条件； 　　6.年龄35周岁及以下是指1986年9月6日（含）以后出生； 　　7.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。 　　（二）有下列情形之一的人员不得报考： 　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员; 　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员； 　　4.试用期未满以及未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员； 　　5.现役军人、全日制普通高等院校在校生； 　　6.聘用后构成回避关系的人员； 　　7.法律法规规定不得聘用的其它情形。 　　三、招聘计划 　　计划招聘工作人员115名。（具体招聘岗位和资格条件见附件） 　　四、报名及资格审查 　　1.报名方式：网上报名 　　2.报名时间： 　　2022年9月16日8：00——2022年9月18日17：00 　　3.提交报名申请： 　　所有报考者均需在报名时间内登录许昌职业技术学院网站（http://www.xcitc.edu.cn/），点击“网上报名入口”进入网上报名系统，按要求阅读《诚信书》点击同意后，并上传本人电子照片。 　　报考者只能选报一个岗位，报名和整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。 　　网上报名申请被接受后，报考者通过许昌职业技术学院网站报名系统查询报考资格审查结果、下载打印笔试准考证等事项。 　　4.资格初审 　　资格初审由报名系统自动即时审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全，格式是否正确。报名申请一旦保存成功，即为通过资格初审。通过资格初审的报考者不能再改报其他岗位，也不能再修改任何信息。未通过资格初审的报考者，可于2022年9月19日17∶00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。 　　通过资格审查的人数与拟招聘岗位的比例不低于3：1，达不到规定比例的，需核减相应拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生可在报名结束后2日内到许昌职业技术学院综合楼403房间重新选报其他岗位。未在规定时间内重新选报岗位的，按自愿放弃处理。 　　资格审查工作贯穿于招聘全过程，报考者报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格；若因报考者提供材料不全导致资格审查不通过的，后果自负。 　　5.加分政策 　　根据国家和我省、市有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、我市招募的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生（享受安置政策的除外）、从我市入伍或入学前户籍在许昌的退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。 　　拟享受加分政策的报考者，本人于9月21日17：00前将身份证、网上打印报名表及有关证书（志愿服务项目人员需提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书）原件和复印件提交到许昌职业技术学院综合楼403房间，逾期将不再受理。 　　6.网上打印准考证 　　报考资格审查通过的报考者，自行登录报名系统下载并打印准考证（A4纸），打印时间另行通知。 　　五、考试 　　考试包括笔试和面试。 　　1.笔试： 　　（1）笔试时间：以笔试准考证为准 　　（2）笔试地点：许昌职业技术学院 　　笔试为《综合知识》，满分为100分。主要内容为高校教师职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策。笔试成绩在许昌职业技术学院网站上发布。 　　2.面试资格确认： 　　时间：另行通知 　　地点：许昌职业技术学院 　　根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。 　　参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件及复印件，有职称或技能要求的需提供对应的本人专业技术职务证书或技能证书原件及复印件，进行面试资格确认。在职人员同时出具本单位同意报考证明；留学回国人员需提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。 　　面试资格确认时，报考者本人携带一寸免冠照片3张（要求和报名系统提交照片一致）并对有关材料进行核对，资格审查合格的现场发放《面试通知书》。 　　提供的材料信息不实、不全及不符合岗位要求的，取消参加面试资格；至面试资格确认截止日下午17:30逾期未到的，视为放弃面试，对面试空缺人数按笔试成绩从高分到低分依次递补。 　　3.面试 　　面试时间：以面试通知书为准 　　面试地点：许昌职业技术学院 　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。 　　报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。参加面试人员的面试成绩低于70分的，不得进入下一环节。 　　面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在确定参加体检人员名单时公布总成绩及排名。 　　六、体检与考察 　　体检时间：另行通知 　　在报考同一岗位的人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员（怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明）。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　对体检结果有异议的，可根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 　　考察时间：另行通知 　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。 　　七、公示和办理聘用手续 　　根据考察结果等额确定拟聘用人员。在许昌市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示期满无异议后，按规定办理聘用、入编等相关手续。 　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15个工作日内办理有关手续，到用人单位报到，对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。 　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同,最低服务年限不少于6年。新聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满进行综合考察，合格的按有关规定办理岗位聘用手续；不合格的，经学院研究并报有关部门备案后，取消其聘用资格。 　　八、信息发布及政策咨询 　　1.许昌职业技术学院网站（http://www.xcitc.edu.cn/）为本次招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过本网站进行发布，请报考者随时关注。因报考者未能及时关注网站而造成的后果由报考者本人承担。 　　2.本次招聘不向报考者收取除体检费之外的其他费用。 　　3.许昌职业技术学院各类人才招聘活动，均不指定复习用书，不在外设置任何报名咨询点，不组织也不委托任何机构或个人组织考试辅导、培训事宜。 　　本次招聘工作由学院纪委全程监督。 　　九、疫情防控特别提示 　　全体报考者须在考前两周内了解许昌市疫情防控工作动态，按照常态化疫情防控要求，做好自我健康管理，提前通过微信小程序“国家政务服务平台”或支付宝小程序“豫事办”申领本人防疫健康绿码；在笔试、面试资格确认和面试时需要全程佩戴口罩，并按要求出示健康绿码、行程码和场所码。 　　咨询电话：0374-2270911 　　监督电话：0374-2270146 　　许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员计划表 　　许昌职业技术学院 　　2022年9月6日 　　 　　原文标题：许昌职业技术学院2022年公开招聘工作人员公告 　　文章来源：https://www.xcitc.edu.cn/info/1033/6466.htm 　　 　　 2022年河南许昌职业技术学院公开招聘工作人员115名报名入口

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)和省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于加强高等学校专职辅导员配备工作的通知》(苏教人〔2020〕4号)文件精神，为进一步优化我校教师和辅导员队伍结构，提升学校教育教学管理水平，南通职业大学面向社会公开招聘34名事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《2023年南通职业大学公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1，以下简称《岗位简介表》)。《岗位简介表》可在南通市人力资源和社会保障局网(/www.ntvu.edu.cn)查询。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.具备岗位要求的身体条件和良好的品行。3. 1987年2月至2005年1月期间出生;依法退出现役的退役军人，可放宽至1982年2月以后出生。4.具备《岗位简介表》中岗位要求的资格条件。(1)资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且南通职业大学有需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。(2)资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年8月31日。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。(3)专职辅导员(岗位代码21，22)需满足以下条件：在高校就读期间担任主要学生干部1年以上。“主要学生干部”包括：班级正班长、团支部书记;党支部书记、副书记;二级院(系)团委、学生会、研究生会、社团联合会、青年志愿者协会等学生组织正部长及以上学生干部;校级团委、学生会、研究生会、社团联合会、青年志愿者协会、学生社团等学生组织副部长及以上学生干部。二级院(系)主要学生干部经历须由二级学院(系)党组织出具证明，校级主要学生干部经历由所在高校学生管理部门出具证明。证明中须明确任职职务和任职起止年月。(4)“工作经历”是指正式参加工作的经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。应聘时须提供相关社保缴纳证明。资格条件中有工作经历要求的，是指截至2023年2月的累计工作经历(按月计算)。5.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。6.有下列情形之一的，请不要报名应聘：(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(3)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;(4)新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月3日前3年服务期未满的在编(在册)人员;(5)国(境)外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》的;(6)2023年9月3日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、报名安排(一)报名方式、时间报名采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：南通职业大学官网()。1.报名、照片上传：2月26日09:00——3月3日16:00。照片要求：近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下。2.资格初审：2月26日09:00——3月4日16:00。3.陈述申辩：2月26日——3月5日期间09:00-16:00。4.对初审异议的处理：2月26日09:00——3月5日17:30。5.缴费确认：2月26日09:00——3月6日12:00。(二)网上确认1.南通职业大学按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询初审意见。如对初审意见有异议，请及时向南通职业大学陈述申辩，联系电话0513-81050836。2.通过初审的应聘人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在参加考试后，凭相关单位出具的证明于笔试结束后5个工作日内可与市人事考试中心联系，办理费用减免事宜。3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。4.未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。(三)报名注意事项1.应聘人员应仔细阅读《2023年南通职业大学公开招工作人员应聘须知》(附件3)和“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。2.每人只能选择一个岗位报名。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。3.笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市人力资源和社会保障局网、南通职业大学官网公告。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年3月7日09:00-12:00登陆报名网站，改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。4.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书(学历学位认证书、毕业生就业推荐表)上专业完全一致，否则按虚假填报处理。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。四、招聘办法招聘由笔试、资格复审和面试组成。笔试由南通市人事考试中心统一组织实施，资格复审和面试由南通职业大学组织实施。(一)笔试笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。1.笔试内容。本次招聘参加江苏省事业单位统一公开招聘笔试，笔试科目详见《岗位简介表》。考试范围详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》(附件4)。考试不指定辅导用书。2.笔试时间、地点。笔试日期：2023年4月1日(星期六)，具体时间地点详见准考证。请报名成功者于2023年3月29日9:00——3月31日24:00期间登录报名网站下载、打印准考证，逾期者责任自负。3.考生应携带准考证和居民身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。4.笔试成绩发布。笔试成绩以百分制计算，设50分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分(末位同分的，一并进入资格复审。下同)，按3:1的比例确定进入资格复审人选。不足3:1比例的，按实际合格人数确定进入资格复审人选。笔试成绩在南通市人事考试网上服务平台公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。(二)资格复审1.资格复审由南通职业大学负责，复审时间、地点和复审要求在南通职业大学官网另行公布。经查询进入资格复审人员，应携带报名相关材料，在规定时间、地点进行资格复审。逾期不参加资格复审的考生，视为自动放弃，取消面试资格。2.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向南通职业大学陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补复审人选。进入资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。3.通过资格复审进入面试人员名单在南通职业大学官网公布。(三)面试1.面试对象。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员，不足3倍的，按实确定。面试人员名单在南通职业大学官网公布。面试通知书由南通职业大学负责发放。2.面试时间、地点。详见《面试通知书》。3.面试成绩。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩经考场监督员审核后，由现场工作人员通知考生。面试工作由南通职业大学组织实施。面试由模拟上课和答辩两个环节组成，模拟上课与答辩成绩各占50%计算面试成绩(小数点后保留二位)。(四)总成绩计算考试总成绩以百分制计算。按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩(小数点后保留二位)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前。对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。下同)。考试总成绩、体检人员名单在南通职业大学官网公布。五、体检、考察、公示、聘用和递补(一)体检体检由南通职业大学组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。(二)考察体检合格人员进入考察。考察工作由南通职业大学组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。南通职业大学制定考察方案，明确考察的内容、方法等。(三)公示南通职业大学根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单，报南通市人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、南通职业大学官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，南通职业大学可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。(四)聘用经公示无异议的拟聘用人员，由南通职业大学报送南通市人力资源和社会保障局审批，办理聘用审批手续并发放《聘用通知书》。拟聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。聘用人员应当在南通职业大学最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为3-6个月。试用期满考核合格予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。对新聘用的专职辅导员(岗位代码21，22)，须在南通职业大学专职辅导员岗位服务5年以上，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。(五)递补在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补：1.应聘人员考察或者体检不符合要求的;2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的;3.拟聘用人选明确放弃聘用的;4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。六、纪律监督事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。七、本《公告》由南通职业大学负责解释。政策咨询：南通职业大学人事处：0513-81050837、81050836;监督电话：南通职业大学纪委办：0513-81050809;咨询时间：工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:00。附件：1.2023年南通职业大学公开招聘工作人员岗位简介表2.江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录3.2023年南通职业大学公开招聘工作人员应聘须知4.江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲南通职业大学2023年2月24日附件1：2023年南通职业大学公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx附件2：江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录.doc附件3：2023年南通职业大学公开招聘工作人员应聘须知.docx附件4：江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲.docx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为满足用人需求，现面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下。一、单位简介及招聘计划1、单位简介三峡大学附属仁和医院地处湖北省宜昌市，始建于1967年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复于一体的高校直属附属医院、国家三级甲等综合医院、湖北省卫健委业务直管医院、爱婴医院、宜昌市红十字医院。2、招聘计划本次公开招聘共拟招聘100名工作人员。具体岗位及条件详见附表。二、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人;2.全日制高校在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;6.法律法规规定的其他情形。三、招聘程序(一)报名及资格审查1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月28日。2.资格审查所需材料：(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表;(2)身份证扫描件(正、反面);(3)从起点学历到最高学历、学位证书原件扫描件;(4)教育部学历证书电子注册备案表,或者教育部学籍在线验证报告(报名当月通过学信网打印)，国外取得的学历学位须提交国家教育部认证证明;(5)执业资格证书扫描件(医师资格证、护士资格证、执业证等);(6)职称资格证书、聘任文件扫描件等;(7)住院医师规范化培训结业证(正在培训且2023年7月31日前培训结束的可提供培训证明，具有中级及以上职称证书无需提供住院医师规范化培训合格证);(8)应聘岗位有相关工作经历要求的，需提供岗位工作经历的有效证明扫描件(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资发放证明等);(9)其他相关证书。3.报名邮箱及格式：邮箱rhyygkzp@163.com，邮件名格式为“2023年+应聘岗位名称+姓名+学历”。4.报送材料要求：考生须确保报名信息准确无误，将上述资格审查材料电子版打包一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送多次的，工作人员将随机调取一份邮件作为报名依据，因此造成的不利后果，由考生自行承担。5.资格审查：(1)报考相关截止时间说明：年龄起算时间为1月1日，毕业时间以毕业证填写的时间为准，如年龄要求35周岁及以下，即为1988年1月1日以后出生，其它依此类推。本科、硕士研究生毕业证、学位证取得时间截止到2023年7月31日，博士研究生取得时间截止到2023年12月31日。工作经历和其他证明材料的计算截止时间为2023年7月31日。(2)资格审查现场所需资料：按上述“资格审查所需材料”要求的顺序整理，审查现场需携带所有材料原件及复印件一式一份，材料不完整、不规范者不予受理，所收材料一律不退。(3)资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。6.报名须知：(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名。(2)报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。(3)应聘人员网上报名成功后，请保持报名时所留联系电话畅通且须密切关注三峡大学附属仁和医院官网相关通知公告，按照公告时间、地点参加考试考核(相关招聘信息均会在官网发布)。(二)考核1、考核方式本次专项公开招聘工作在湖北省人力资源和社会保障厅及三峡大学人事处的指导监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织。医院人事科组织相关部门对应聘者进行考核，重点考核应聘者的政治思想、品德修养、临床业务能力及业绩水平、科研教学能力、管理水平等情况，提出具体招聘引进意见，拟聘用结果报医院党委会研究审议通过。2、笔试(1)学历要求为硕士研究生的岗位，若同一岗位资格审查合格人数少于20人，则全部进入面试(免笔试);若同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人，则先笔试，后组织面试。(2)学历要求为本科和本科及以上的岗位需笔试。笔试主要考察应聘人员的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。笔试成绩末位并列，全部进入面试;不足既定面试入围比例的，按实际参考合格人数确定面试人选。3、面试(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。(2)面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分, 实行最低合格分数线控制，面试达到80分方可进入下一环节。面试当场打分。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。4、总成绩计算方式：(1)免笔试岗位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%。(2)需笔试的岗位，笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。(3)总成绩从高到低排序。计算考生成绩时，保留小数点后两位。同一招聘岗位出现总成绩相同时，按照面试成绩从高到低排序，面试成绩高的考生总成绩排名靠前。如果笔面均相同，则增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。(三)体检与考察1.体检。根据考生总成绩从高分到低分按照岗位计划数1:1确定进入体检，考察环节人员名单。体检工作由三峡大学附属仁和医院统一组织，在指定的医院进行体检，体检由身体健康检查和心理测试两部分组成，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。体检费用由考生自行承担。未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。2.考察。考察工作由本院负责，考察方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复查。3.递补。应聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，由招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。如需递补，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察。(四)公示经体检、考察合格的确定为拟聘用人选，在三峡大学附属仁和医院官网通知公告栏html/tzgg面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。四、备案、办理聘用手续对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。经省人社厅审核备案后，医院为新招聘的人员办理聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。由招聘工作领导小组研究确定是否需要递补。五、防疫需知应聘人员自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。六、违纪违规处理对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。七、信息发布及政策咨询湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘公告发布网站，三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘考核、录用情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。政策监督举报电话：0717-6554538三峡大学附属仁和医院2023年2月8日附件：三峡大学附属仁和医院2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

【 #教师招聘# 导语】2022年度广西科技商贸高级技工学校公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年10月7日至2022年10月9日， 现将招聘公告原文发布如下： 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2022年度公开招聘有关事项公告如下： 　　一、单位简介 　　广西科技商贸高级技工学校于1979年经自治区人民政府批准成立，隶属自治区供销社，是国家财政全额拨款的全日制综合性高级技工学校、广西四中等职业学校。学校有柳州、柳江、柳北、贵港四个校区，现有在校生10000多人。 　　学校办学特色鲜明，主动对接中国制造2025、地方产业发展战略和市场需求，开设了工业机器人应用与维护、无人机应用技术、新能源汽车制造与装配、铁路客运服务、药剂、中药、幼儿教育、电子商务、中西式烹饪等特色专业。拥有高技能人才培训基地2个，自治区级高技能人才培训基地1个，自治区示范特色专业及实训基地3个，自治区农民工培训实训基地3个，自治区职业教育培训基地1个，产教融合实训基地2个，工业机器人专业被人社部确立为“全国职业院校第三批一体化课程改革试点”专业。学校设有培训中心和国家职业技能鉴定所，大力开展各类社会培训和鉴定工作，年均开展各类职业技能培训、鉴定超过20000人。 　　建立至今，学校已为地方经济社会发展培养了数以万计的各类专业技能人才。 　　二、招聘岗位 　　本次公开招聘（实名编制）工作人员5名，具体岗位要求见招聘岗位信息表（附件1）。 　　三、报名基本条件 　　（一）具有中华人民共和国国籍； 　　（二）遵守宪法和法律； 　　（三）具有良好的品行； 　　（四）岗位所需的专业或技能条件； 　　（五）适应岗位要求的身体条件； 　　（六）岗位所需要的其他条件。 　　四、信息发布地址 　　（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：广西人才网（www.gxrc.com）、广西壮族自治区供销合作联社网站(gxs.gxzf.gov.cn)、广西科技商贸高级技工学校网站(www.gxkss.net）发布。 　　（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在广西壮族自治区供销合作联社网站（gxs.gxzf.gov.cn)、广西科技商贸高级技工学校网站(www.gxkss.net）发布。 　　五、招聘流程 　　（一）考生报名及缴费 　　1.报名时间、地点及联系方式 　　报名时间：2022年10月7日至2022年10月9日（上午8:00-12:00、下午15:00-17:30）。 　　报名地点：广西科技商贸高级技工学校柳州校区办公室（柳州市城中区文华路17号）。 　　联系电话：0772-2611226，联系人：袁老师。 　　2.报名方式：报名采用现场报名方式。 　　应聘人员持本人身份证、毕业证以及招聘职位规定的其他相关证书原件、复印件，及电子版报名材料（含报名登记表、报名登记表同底照片、相关材料扫描件），填写好报名登记表（附件2），在规定的时间内到学校办理报名手续。 　　岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3∶1。如报名人数与招聘人数比例达不到规定比例的，按桂人社发〔2011〕155号文件第九条规定执行，即同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，须经广西壮族自治区供销合作联社核准后，降低招聘条件或按报名人数与招聘人数低于3∶1的比例进入考试。 　　3.缴费。 　　根据《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）要求，应聘者需交报名考试费100元/人，考生通过资格审查合格后将费用汇入下面学校账户： 　　户名：广西科技商贸高级技工学校 　　账号：210540700924900**** 　　开户行：中国工商银行柳州市高新区支行 　　（二）资格审查及准考证 　　资格审查：由学校根据招聘条件负责对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员参加考试。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报考；对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。报考人员须对所填报信息、提供材料的真实性和准确性负责；如报考者所提供的相关证明材料不齐全或不真实的，学校有权取消报考者的报名资格。因本人所交材料不齐或因表格填写错漏，造成报名信息与现场审验不相符的一律取消报考资格；凡谎报个人信息或使用伪造证件的，一经发现即取消报考资格。 　　准考证发放时间和地址另行通知。 　　（三）笔试 　　除公共管理类教师岗位外，其余岗位均需笔试。进入笔试人员名单及笔试时间、地点将提前3个工作日在学校网站上公布。 　　笔试采取闭卷方式进行，内容为《公共基础知识》和《专业知识》两个科目，考试时长150分钟，笔试总分为100分，其中《公共基础知识》占笔试总分的40%、《专业知识》占笔试总分的60%。笔试成绩在考试结束后5个工作日内在广西壮族自治区供销合作联社网站、广西科技商贸高级技工学校网站公布。 　　（四）面试 　　进入面试人员名单将提前3个工作日在学校网站上公布。面试采取不同方式进行：招生就业与岗位实习指导教师岗位采用结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、语言表达、人际交往等能力。其余4个岗位采取试讲方式，主要考核应聘者的组织教学能力，包括教材分析、教案编写、教法运用、教学技巧、专业知识等。 　　（1）面试人员的确定。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招考计划数与参加面试人数1：3的比例确定面试人员名单。除因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位外，面试比例达不到1:3，又确需进人的，须请示广西壮族自治区供销合作联社核准后才能进入面试程序。经核准降低开考比例或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%），方可进入下一招聘程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。 　　（2）面试由广西壮族自治区供销合作联社组织实施。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。 　　具体面试时间和面试地点另行通知。 　　（3）应聘者面试时须携带身份证、准考证，经核对无误后方能进入考场。 　　（4）面试及成绩计算。结构化面试时间为15分钟，结构化面试成绩即为面试成绩。试讲方式面试中，编写教案30分钟，占试讲分20%；试讲15分钟，占试讲分80%。面试成绩当场公布，考生签名认可，并在面试结束后24小时内在广西壮族自治区供销合作联社网站或广西科技商贸高级技工学校网站公布。 　　（五）考核 　　根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》中第十五条规定，本次公开招聘考生最终成绩按笔试、面试成绩权重计分，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。 　　按考试总成绩由高分到低分排序（若考试总成绩相等，则按面试成绩从高分到低分排序），以岗位招考计划数与参加考核人选1：1的比例，确定进入考核人员名单，并在学校网站公布。 　　考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，可按照最终成绩从高分到低分依次等额递补。 　　（六）体检 　　进入考核的应聘人员到我校指定的医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。 　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 　　（七）公示 　　根据考核及体检结果，经学校党总支会议研究，确定拟聘名单并在广西人才网、广西壮族自治区供销合作联社网、广西科技商贸高级技工学校网站进行为期7个工作日的公示。 　　（八）聘用 　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。 　　六、疫情防控工作 　　当前处于新冠肺炎疫情防控期间，考试期间疫情防控工作按《自治区供销社直属中职学校2022年度公开招聘工作人员考试新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》实施。 　　七、纪律与监督 　　（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。 　　（二）本次招聘监督举报电话为：0772-2628663 　　招聘联系人及联系方式 　　通信地址：柳州市城中区文华路17号 　　单位名称：广西科技商贸高级技工学校 　　邮政编码：545001 　　联系人：袁老师 　　联系电话：0772-2611226 　　电子邮箱：gxlzsmjx@126.com 　　附件： 　　 1.广西科技商贸高级技工学校2022年度公开招聘工作人员岗位信息表 　　 2.广西科技商贸高级技工学校2022年度公开招聘工作人员报名登记表 　　广西科技商贸高级技工学校 　　2022年9月21日 　　 　　原文标题：广西科技商贸高级技工学校2022年度公开招聘工作人员公告 　　文章来源：http://www.gxkss.net/page218?article_id=1982