应届生

应届生应聘销售个人简历范文1 现所在地： 广东-广州 身 高： 170cm 希望地区： 希望岗位： 销售类-人员-销售代表 教育背景 毕业院校：****xxxx学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 专 业 一： 市场开发与营销 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 精通 其它外语能力： 国语水平： 精通 培训经历 20xx-09 ～ 20xx-12 景德镇高等专科学校 汽车检测与维修 中级技工证书，驾驶证书，电工证书 工作经历 **公司 (20xx-09 ～ 至今) 公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 业务员 岗位类别： 营销师 工作描述： 1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标 2. 做好客户调研和建立客户档案 3. 收集市场情报以及同行产品最新动态 4. 做好新产品的推广工作 5. 及时有效处理好客户投诉 6. 对错误决策达不到目标负责 7. 对不能完成业务目标负责 离职原因： 发生地方 **公司 (20xx-02 ～ 20xx-08) 公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程 担任职位： 商务代表 岗位类别： 销售代表 工作描述： 在网络上寻找客户信息，预约拜访 新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表 熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见 每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标 给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录 负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况 接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同 针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪 **公司 (20xx-01 ～ 20xx-01) 公司性质： 民营企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件 担任职位： 业务员 岗位类别： 其他相关职位 工作描述： 任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如 发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗 本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 技能专长： 汽车中级技工证，电工证 语言能力 普通话： 流利 粤语： 较差 英语水平： 英语： 精通 求职意向 发展方向： 汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务 自我评价： 本人工作积极努力，善于学习，沟通能力强，具有很强的团队协作精神.能熟练使用计算机，对IT产品的硬件以及软件有一定的了解和认识.有一定的客户资源.市场洞察能力强，具有一定的策划能力和管理能力，对新的工作环境适应能力强 应届生应聘销售个人简历范文2 基本信息 姓名：国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：广西 身材：179 cm70 kg 婚姻状况：未婚 年龄：30 岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：经营/管理类：区域经理、市场销售/营销类、贸易类： 工作年限：5 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：20xx--3500 希望工作地区：广东省 工作经历 公司名称：某线材线缆公司起止年月：20xx-05 ～20xx-05 公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：区域经理 工作描述：(1)现有及潜在大客户及行业客户的开发和维护。 (2)负责对本公司销售人员的管理和工作分配 (3)协助总经理管理公司一切事务 (4)负责与总经理一起研究和落实各项经营发展战略与 工作计划 (5)各部门的工作进行策划, 指导和协调; 并及时提交工作报告 公司名称：冠捷AOC起止年月：20xx-11 ～20xx-02 公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：区域经理 工作描述： (1)负责公司新产品终端市场操作和行业单为主。 (2)负责对本销售人员的管理和工作分配。 (3)领导营销团队，实现公司的各项销售指标。 应届生应聘销售个人简历范文3 目前所在： 番禺区 年 龄： 23 户口所在： 肇庆 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm 人才测评： 未测评 体 重： 43 kg 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 销售助理， 汽车销售/经纪人 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 番禺区,天河区,海珠区 工作经历 广州五加五汽配公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-01 公司性质： 私营企业 所属行业：汽车及零配件 担任职位： 销售及会计 工作描述： 整理一些单据 还有 发票 ，配件的销售 ，下单，备货，收货，检查货物，发货等等。 离职原因： 家里有事 志愿者经历 老人院 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12 担任职位： 工作描述： 陪婆婆爷爷们聊聊天，扫扫地，洗衣服。 教育背景 毕业院校： 广州交通学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07 专 业 一： 汽车商务 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 20xx-09 20xx-07 大岗中学 大文理大 - - 20xx-09 20xx-07 怀集一中 大文大理 - - 20xx-09 20xx-07 广州交通学院 汽车商务 高级营销员 101947400871 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 良好 其它外语能力： （（）） 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 本人对汽车构造与原理等相关知识有点了解 ，并非很多，但本人学习能力强，有一定的实际操作能力，能吃苦耐劳。有上进心和责任心，乐观开朗，适应的能力强，善于学习和接受新事物。我犹如一个空杯需要大家的灌注与自我不断的充实才能看到里面有水的存在，因此我希望找一份与自身知识结构相关的工作可以有更大的空间来证明自已，发展自已。谢谢！ 个人自传 本人的性格属于不内也不外的类型，平时喜欢笑，做起事来比较沉着冷静，立场坚定，做事善始善终。 还有一 点就是- --乐于 助人，关心他人，同时 我的座右铭就是 -- 吃亏就是福。不过，我也有不好的方面，那就是 有些时候做事会有那么一点小冲动，因为我这个人只要我想到，还有是 我能力范围 之内能做的，我都会去做。不过我认为工作就应该有这个劲，这样工作起来才有更多的动力。 应届生应聘销售个人简历范文4 个人信息 姓名： 目前所在：湛江 年龄：23 户口所在：湛江 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 诚信徽章：未申请 身高：158cm 人才测评：未测评 体重：44kg 人才类型：应届毕业生 应聘职位：证券/金融/投资，工厂跟单员，销售主管/销售代表/客户代表 工作年限：2 职称： 求职类型：实习 可到职日期：随时 月薪要求：面议 希望工作地区：广东省,广州,福建 工作经历 超越网吧起止年月：20xx-07～20xx-07 公司性质：其它 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：收银员 工作描述：在这里工作熬夜很辛苦，但选择了就要坚持。在这里让我看到了社会的另一种精神面貌，当人们沉溺在虚拟世界里的时候，他们好像忘记了现实中的一切烦恼，算是给自己疲惫的一种放纵吧。 离职原因：开学了，要回校 起止年月：20xx-10～20xx-04 公司性质：民营企业所属行业：餐饮业 担任职位：服务员 工作描述：在这里兼职了差不多两年，虽然很苦、很累，但是很开心。它使我看到学校以外的世界，学到了书本里没有的知识，提高了我的为人处事能力，也让我更深刻的体会到顾客是上帝的理念，懂得了如何满足顾客的需求。在职期间，本人受到老板和顾客一致的好评，与同事之间相处融洽，每天都以饱满的精神，积极的态度，高度的热情的面对工作。 离职原因：希望有更多的时间学习专业知识 湛江现代科技职业学院起止年月：20xx-09～20xx-09 担任职位：宿管部部长 工作描述：学校举办国庆迎新晚会，我负责本部门的总指挥工作，维持现场秩序，为同学们提供帮助。 南兴中心小学起止年月：20xx-07～20xx-07 担任职位：教师 工作描述：第一次站在讲台上给孩子们上课，看着一张张稚嫩的小脸蛋，感觉很开心，很幸福。任教的十几天里有孩子们打成一片，受到他们的热情欢迎，也教会了他们一些有用的知识。 教育背景 毕业院校：湛江现代科技职业学院 最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：20xx-06 专业一：金融管理与实务 专业二：金融管理与实务 语言能力 外语：英语一般粤语水平：较差 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 技能证书： 全国计算机一级、普通话贰级乙等、教育学心理学合格证 荣誉证书： 20xx年11月06日被聘为湛江现代科技职业学院学生会“宿管部干事” 20xx年11月07日被聘为湛江现代科技职业学院学生会“宿管部部长” 20xx年12月18日被评为20xx-20xx年度宿管部“优秀工作者” 20xx年10月30日被评为20xx-20xx学年度学院“优秀学生干部” 20xx年04月20日被评为湛江现代科技职业学院20xx-20xx年度“优秀共青团” 详细个人自传 熟练使用Office等常用办公软件，能够高效率的完成公司工作；懂一些网页制作方面的知识；会一点Photoshop方面的知识。对理财投资、市场营销、跟单等方面甚感兴趣。普通话良好。性格自信稳重，做事耐心细心，责任心强，谦虚好学，积极进取。工作认真负责，敢于迎接挑战，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。 应届生应聘销售个人简历范文5 公司性质： 民营企业所属行业：计算机业 担任职务： IT产品销售员 工作描述： 计算机店面销售 离职原因： 参加考试 教育背景 毕业院校： 洛阳师范学院 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- 20xx-07-01 所学专业一： 计算机科学与技术 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 20xx-09 20xx-07 洛阳师范学院 计算机科学与技术 英语CET4;普通话二级甲等 20xx-07 20xx-08 创维集团 营销培训班 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 应届生应聘销售个人简历范文6 姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 河南 身材： 175 cm 65 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 市场销售/营销类:IT销售/渠道拓展 销售代表/推销员/营销员/促销员 市场开发专员 工作年限： 1 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 深圳 东莞 个人工作经历： 公司名称： 重庆奔野摩托车有限公司 应届生应聘销售个人简历范文7 现所在地： XX 身 高： 175cm 希望地区： XX 希望岗位： 销售类-管理/商务-销售工程师 销售类-管理/商务-销售主管 销售类-管理/商务-区域销售经理 销售类-人员-业务员 销售类-人员-销售代表 寻 求职 位： 国内业务、 外贸 、 货代 业务 待遇要求： 6000元/月 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 半个月之内 教育经历 20xx-09 ～ 20xx-06 湖南城市学院 电子信息工程 本科 工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称 (20xx-04 ～ 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化 担任职位： 销售工程师 岗位类别： 销售工程师 工作描述： 1、维护现有老客户，保证每月销售业绩计划的完成： 跟进从排产，生产到发货的生产流程;通过与采购、生产计划、财务、工程、仓库、物流进行沟通，并在出现质量问题时，联系各部门同事给予客户技术支持;同时通过各种方法保证每月计划货款的顺利收取; 2、客户的开发： 首先，通过展会、网络以及其他方式找出潜在的客户，通过与展会上联系到的销售或工程或采购相关人员了解客户采购需求，介绍公司产品，初步建立合作的基础; 然后通过上门拜访方式，熟悉客户采购流程， 与客户达成合作意向后，报价，跟进工程的设计、打样，以及在技术中起沟通桥梁作用; 最后，通过样机确认，获得客户采购合同和最终订单 3、代理采购销售; 排产下单，与国外供应跟进交期，到货后完成销售; 离职原因： 薪资待遇问题 ***公司名称 (20xx-09 ～ 20xx-03) 公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、 进出口 担任职位： 岗位类别： 销售代表 工作描述： 1、同行渠道的开发： 通过网络和电话营销，宣传公司特点和优势，拓展经销商合作规模，开发新的合作客户，维护现有老客户，保证每月销售业绩计划的完成，必要时并给予客户技术上的支持和疑难解答; 2、终端客户的开发： 首先，通过展会、网络以及其他方式找出潜在的客户，并想办法获取相关采购负责人的联系方式; 然后，运用电话营销模式使终端客户采购负责人了解公司并接受公司;通过与采购负责人以及其他技术部门人员沟通，询问客户对公司产品的需求以及合作的可能性，找出最终采购决策者; 其次，跟采购决策者约好登门拜访，随后会谈中通过宣传公司的销售政策、产品优势以及市场优势，与客户协商合作事宜，争取达成共识; 最后，通过回访以及其他方式，获得客户询价、采购合同和最终订单 离职原因： 面试 时解释 ***公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 总经理助理+销售 岗位类别： 销售主管 工作描述： 1、协助总经理办公事务和公文处理; 2、公司 规章制度 、系统体系文件以及财务报销制度的制定和监督; 3、对公司的运营进行协助管理，协助制定体系文件和规章制度，并对公司的营销和经营活动进行考核和建议，为总经理进行决策提供参考; 4、销售、跟单和接单销售 (1)电子商务的建立和开展; (2)产品跟单：生产通知单制作、下发，采购进度追踪;生产过程、品质监督;生产进度追踪;包装要求、质量检查、审核;装箱质量监督; (3)销售：新客户开发;接受客户 询盘 ;制作报价表;客户验厂的接待;样品费收取;跟进样品制作和样品期的督促;大货跟单和生产进度追踪;出货前的货款收取;售后客户满意度调查和客户维护; 离职原因： 老板不想发展新业务和新客户 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高校非计算机专业二级 计算机详细技能： 技能专长： 我从小学一年级到大学四年级，一直为班长，毕业后从事行政管理和销售工作，具有良好的组织和协调能力; 英语 过六级，能熟练运用; 能熟练操作各种办公软件(Word/Excel/PowerPoint);打字速度快(100字/min以上); 有建立和维护公司系统制度文件的经验; 有一定销售经验，熟悉经销商渠道的拓展和维护，并有终端客户开发的.经验 语言能力 普通话： 粤语：

蛮不错！

怀疑精神、好奇心、创新能力、交流能力、耐心等基本素质，这些都是源码时代的老师给我说的，觉得蛮有道理的。

GDZ895

三方协议：是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。作为刚毕业的同学，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。外企、合资企业、私企一般采用试用期，跟据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。为了防止用人单位承诺一套、做一套。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方协议交到学校）三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

应届生电子三方协议是什么 　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用协议，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。大家知道协议的格式吗？下面是我收集整理的应届生电子三方协议是什么，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　 应届生电子三方协议是什么 　　电子版的应届生三方协议， 　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　填写三方协议的注意事项： 　　1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的.麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。 　　2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。 　　有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。 　　3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。 　　4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。 ;

应该是可以的，这个没有应届要求的，可以去考证的加油哦

是的。孔子学院的汉语教师志愿者申请条件主要为本科以上应届毕业生、在读研究生、在职教师中选拔。专业为汉语国际教育、具有教学经验、掌握赴任国语言者和品学兼优的学生干部优先。同时对申请的志愿者还提出了其他要求，如掌握汉语、中华文化、当代中国国情和教学理论知识、外语沟通能力、普通话达到二级甲等水平；英语达到大学英语四级以上水平等。申请人需要同时满足多重条件并通过选拔考试包括综合能力面试（含教学能力、应变能力、中华才艺等）、外语面试、心理测试三部分，合格者方可成为海外韩语教师志愿者。扩展资料：孔子学院海外汉语教师志愿者条件：1、具备良好的品德修养和业务素质，热爱祖国，志愿从事汉语国际推广工作，具有奉献精神，有较强的团队协作意识，无犯罪记录；2、身体健康，具有良好的心理素质和适应能力；3、掌握汉语、中华文化、当代中国国情和教学理论知识，具备较好的汉语教学实践能力、外语沟通能力和跨文化交际能力，具有中华才艺专长；4、普通话达到二级甲等水平；英语达到大学英语四级以上水平；5、年龄一般在22岁至50岁之间。确属工作必需的，年龄可适当放宽；6、除满足以上基本条件之外，还需满足国别项目的要求，详见具体招募通知；孔子学院志愿者岗位，同等条件下，优先从该孔子学院中方合作院校推荐的候选人中选拔。参考资料来源：孔子学院总部/国家汉办-汉语教师志愿者

一般公司都有自己的模板吧，如果没有的话，在wps上找一个就行了，中英文的都有。

刚毕业做猎头，不建议，因为你没有积累，对你来说无论是去与客户联系业务，还是与人才联系职位，没有一定的阅历，这些都对你的工作进展不利，很可能过了好几个月你坚持不下去，就选择转行了；德坤猎头一般都选择毕业4、5年之后的人才，这样有了一定的社会体验和积累，工作更加好做一些；我觉得最好的途径是你进一家大公司，外资企业，在里面呆几年，再出来的话无论你做什么，都会很受欢迎的；

多益网络应届生值得去。公司发展快，机会多，重视程序和美工，福利好，公司有食堂和宿舍，都是免费的。多益网络成立于2019年，以为用户提供美好、真实的互动娱乐感受为宗旨，通过打造国内一流的互联网技术研发团队和特色鲜明的运营团队，给社会提供健康、快乐、便捷的新型娱乐方式。

好。1、工资方面。成都多益网络应届生的工资为9000元，而其他公司员工的工资为8000元，相比之下，成都多益网络应届生的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。成都多益网络应届生的休息时间为上5休2，而其他公司的休息时间为上6休1日。所以成都多益网络应届生的休息时间更多，更好。

值得去。根据查询爱企查可知，多益网络是中国领先的互联网企业，于2017年进入中国互联网企业百强榜第25位，同时位居中国iOS游戏收入公司排行榜第4位，应届生去这家公司工作有一定的发展前景，所以应届生值得去。多益网络旗下业务涵盖大型网络游戏、移动游戏、电子邮箱、IM即时通讯软件和社交网站等领域。

应届生英文面试常见问题 　　这时候是应届生求职高峰期，群面、个面、压力面等各种面试形式及面试问题轮番上阵。那应届生面试常见问题有哪些呢？怎么回答比较好？以下是我带来应届生英文面试常见问题的相关内容，希望对你有帮助。 　　 面试常见问题 　　Tell me about yourself. 　　What is your greatest strength? 　　What is your greatest weakness? 　　Tell me about something that"s not on your resume. 　　How will your greatest strength help you perform? 　　How do you handle failure? 　　How do you handle success? 　　Do you consider yourself successful? Why? 　　How do you handle stress and pressure? 　　How would you describe yourself? 　　Describe a typical work week. 　　Describe your work style. 　　Do you work well with other people? 　　Do you take work home with you? 　　How are you different from the competition? 　　How do you view yourself? Whom do you compare yourself to? 　　How does this job fit in with your career plan? 　　How many hours a week do you normally work? 　　How would you adjust to working for a new company? 　　How would you describe the pace at which you work? 　　How would your co-workers describe your personality? 　　Is there anything else we should know about you? 　　What motivates you? 　　Are you a self motivator? 　　What do you find are the most difficult decisions to make? 　　What has been the greatest disappointment in your life? 　　What are you passionate about? 　　What are your hobbies? 　　What is your dream job? 　　What will you miss most about your last job? 　　What won " t you miss about your last job? 　　Why are you leaving your job? 　　Why do you want to change jobs? 　　Why were you laid-off? 　　Why did you quit your job? 　　Why did you resign? 　　What have you been doing since your last job? 　　Why have you been out of work so long? 　　英文面试常见问题及回答技巧 　　问题1Tell me about yourself 　　回答：在自我介绍的过程中，重点在于表达清楚自己想要从事这份工作的意愿，如果再加上与工作相关的业余爱好就更好了。 　　例如：Good afternoon. I am of great honor to stand here and introduce myself to you .My name is…… It is my long cherished dream to be……And I am eager to get an opportunity to do…… 　　问题2What is your greatest strength? 　　回答：这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的`最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。 　　例如：I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I "d planned. I "ve set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor "s thesis. 　　问题3What is your greatest weakness? 　　回答：你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题。每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。 　　例如：I "m afraid I "m a poor talker. I "m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business so I have been studying public speaking. 　　问题4Do you have any work experience in this field? 　　回答：谈论工作经验是表现自己是该职位合适人选的良机，可以运用事例说明自己的工作经验和成就。 　　例如：Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Development Manager. So I am familiar with the market in China. 　　问题5What have you learned from the jobs you have had? 　　回答：突出与目前所面试的工作相关的优势。 　　例如：I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues. 　　问题6Do you like regular work？ 　　回答：所有的工作都有重复性，但又要不断创新，所以在回答要格外慎重，既突出自己的想法和创意，又要显示自己的稳定性。 　　例如：No I don"t like regular work. I am interested in different projects with new opportunities and new challenge but I can do regular work if the company needs me to do so. 　　问题7What salary do you expect？ 　　回答：在回答薪资要求相关的问题时，要给定一个范围，而不是准确的数字。或者技巧性的将薪资底线拉高。 　　例如：Shall we discuss my responsibilities with your company first？I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 　　问题8What kind of personality do you think you have？ 　　回答：这其实是一道与性格相关的问题，在回答时要表现自己积极向上的一面。 　　I always approach things very enthusiastically. When I beg in something I don"t like to leave it half done. I can"t concentrate on something new until the first thing is finished. ;

　　在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的.口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。下面是我为大家分享的应届生面试英文自我介绍，欢迎浏览! 　　应届生英文版面试自我介绍 　　Good morning ! 　　It is really my honor to have this opportunity for an interview, 　　I hope i can make a good performance today. I"m confident that I can succeed. 　　Now i will introduce myself briefly 　　I am 26 years old,born in shandong province . 　　I was graduated from qingdao university. my major is electronic.and i got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003. 　　I spend most of my time on study,i have passed CET4/6 . and i have acquired basic knowledge of my major during my school time. 　　In July 2003, I began work for a small private company as a technical support engineer in QingDao city.Because I"m capable of more responsibilities, so I decided to change my job. 　　And in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as a automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I"d like to find a job which is more challenging. Morover Motorola is a global company, so I feel I can gain the most from working in this kind of company ennvironment. That is the reason why I come here to compete for this position. 　　I think I"m a good team player and I"m a person of great honesty to others. Also I am able to work under great pressure. 　　Thatu2019s all. Thank you for giving me the chance. 　　应届生面试自我介绍英文版 　　(self-introduction) 　　1.Good morning. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. My name is ***, 24. I come from ******,the capital of *******Province. I graduated from the ******* department of *****University in July ,2001.In the past two years I have been preparing for the postgraduate examination while I have been teaching *****in NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you . I am open-minded ,quick in thought and very fond of history.In my spare time,I have broad interests like many other youngsters.I like reading books, especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition ,during my college years,I was once a Net-bar technician.So, I have a comparatively good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel great pity for our countryu2019s team. I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning .Of course, if I am given a chance to study ****** in this famous University,I will stare no effort to master a good command of advance ******.

应届生面试英语口语问题 　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面我给大家带来应届生面试英语口语问题，欢迎大家阅读。 　　 应届生面试英语口语问题 　　问题1、Tell me about yourself 　　回答：在自我介绍的过程中，重点在于表达清楚自己想要从事这份工作的意愿，如果再加上与工作相关的业余爱好就更好了。 　　例如：Good afternoon. I am of great honor to stand here and introduce myself to you .My name is…… It is my long cherished dream to be……And I am eager to get an opportunity to do…… 　　问题2、What is your greatest strength? 　　回答：这是很多面试考官喜欢问的一个问题，这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。 　　例如：I feel that my strongest asset is my ability to stick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when I finish a job and it turns out just as I "d planned. I "ve set some high goals for myself. For example, I want to graduate with highest distinction. And even though I had a slow start in my freshman year, I made up for it by doing an honor "s thesis. 　　问题3、What is your greatest weakness? 　　回答：你不应该说你没有任何弱点，以此回避这个问题。每个人都有弱点，最佳的策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。 　　例如：I "m afraid I "m a poor talker. I "m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business so I have been studying public speaking. 　　问题4、Do you have any work experience in this field? 　　回答：谈论工作经验是表现自己是该职位合适人选的良机，可以运用事例说明自己的工作经验和成就。 　　例如：Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Development Manager. So I am familiar with the market in China. 　　问题5、What have you learned from the jobs you have had? 　　回答：突出与目前所面试的工作相关的优势。 　　例如：I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues. 　　问题6、Do you like regular work? 　　回答：所有工作都有重复性，但又要不断创新，所以在回答要格外慎重，既突出自己的想法和创意，又要显示自己的稳定性。 　　例如：No I don"t like regular work. I am interested in different projects with new opportunities and new challenge but I can do regular work if the company needs me to do so. 　　问题7、What salary do you expect? 　　回答：在回答与薪资要求相关的`问题时，要给定一个范围，而不是准确的数字。或者技巧性的将薪资底线拉高。 　　例如：Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 　　问题8、What kind of personality do you think you have? 　　回答：这其实是一道与性格相关的问题，在回答时要表现自己积极向上的一面。 　　I always approach things very enthusiastically. When I beg in something I don"t like to leave it half done. I can"t concentrate on something new until the first thing is finished. 　　 应届生常见的面试问题 　　1、我们为什么要雇请你呢? 　　有的面试只有这么一个问题，应届生可能会遇到的面试问题。 　　2、你认为自己最大的弱点是什么? 　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 　　3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 　　4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 　　我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 　　6、你能为我们公司带来什么呢? 　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减轻他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 　　7、最能概括你自己的三个词是什么? 　　我经常用的三个词是：适应力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 　　8、你为什么来应聘这份工作? 　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新台阶”。 　　9、你对加班有什么看法? 　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 　　10、你对我们公司有什么认识? 　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，求职英语《应届生可能会遇到的面试问题》。 　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 　　12、除了工资，还有什么样的福利最吸引你? 　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 　　13、你参加过什么业余活动? 　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 　　14、你参加过义务活动吗? 　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为好的公关资源。 　　15、你心目中的英雄是谁? 　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免提及名人。 　　16、你有什么问题吗? 　　一定要提问。 　　17、你为什么还没找到合适的职位呢? 　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。 　　18、你最近看过的电影或者小说是什么? 　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 　　19、你的业余爱好是什么? 　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 　　20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? 　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” ;

不好进。1、竞争激烈：华润燃气是一家知名的大型企业，吸引了许多人才的关注和竞争。应届生将面临来自其他高校毕业生和有工作经验的竞争对手。2、专业背景与需求匹配：华润燃气公司在招聘中通常会考虑应聘者的专业背景与公司的需求是否匹配，竞争压力大。

1月26日，多个社交媒体大V爆料，25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。腾讯应届生公司群怒怼管理层，高管连夜回应：认真反思，尽快整改。 腾讯应届生怒怼领导：过度加班就是慢性杀人 该腾讯员工称公司内测宣传项目，连续20多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。 此前该员工的一位同学从事程序员职业，因突发脑出血去世。 该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响 健康 的问题。 “没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？ 是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考志过手下人的感受？”一张截图显示，在“企业微信产品部大家庭”微信群中，有应届生对企业微信产品为了赶进度上线而对高强度加班不满，并@企业微信产品部的负责人黄铁鸣。 该应届生引用的一张PPT显示，“连续20小时高强度并行设计和研发，确保了宣传页面按时上线；企业微信快速完成开发后，持续一周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。” 他还在群内表示，自己即将提离职。 腾讯高管连夜回应 应届生团队的总监表示，“让你对团队失望了，我有责任。这里确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。老板也看到了，可能会找你详细聊下，之后我也想再找你详细了解下。” 社交网站上流传的关于事件后续的文档显示，腾讯当事员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。 根据张义飞提供的一份资料显示，在张义飞发布相关评论后，公司内部名为plusluo（罗程）的同事第一时间与他联系，承认奖项的评语引导存在问题。此外，wisonlee（李斌）也在第一时间与张义飞沟通，并明确了领导层决心，表示领导层后续会有一系列针对性动作。张义飞的组长金辉也在沟通中提出了针对组内逐步改善加班情况的一系列举措，对此张义飞表示，“令人信服”。 从沟通内容来看，张义飞表示领导层有重视治理过度加班的用心，但是基层员工却普遍存在“能走，但不敢走”的心态，对于为什么会存在这个问题，他认为主是由于： 由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班； 公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效； 由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。 罗程指出，部门也曾通过“晚上熄灯赶人”等方式减少员工加班，但最终都只实行了很小一段时间，如今的现状和环境、竞争、考核模式等很多方面有关，并指出后续将有进一步的举措。 企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，回答了关于这个问题的讨论。 大家好，我是WXG企业微信产品部的负责人ted。 上文中的截图是昨晚我们在部门大群里发的部门即时激励表彰文档，这个表彰是对取得了阶段性进展项目和个人的一次即时激励。其中的一些表彰内容引发了咱们一位同学对部门高强度工作问题、影响 健康 问题的反馈，对于这位同学敢于直言问题的态度，我是认可的。昨晚我们也和这位同学通了电话，认真详细地了解了同学的情况和反馈，我们了解到这位同学刚加入部门2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现大家普遍工作高强度，加上近期身边好友不幸去世产生较大内心冲击，因此情绪迸发在部门群内表达了自己对高强度工作的意见。 关于上文中所提及的项目，是去年底企业微信和腾讯会议、腾讯文档的联合版本公司内测项目，这个项目是21年企业微信团队最重要的项目之一，项目牵涉到3个BG、3个产品的联合开发，上线的时间节奏也是基于三个团队之前的共同商定而确定的，时间紧、任务重，这确实令到我们很多同学连续高强度工作才得以保证了最终按时按质交付。而后的4.0版本，又因为要赶企业微信4.0版年度发布会，再次令到大家强急行军。以上的这些，作为部门负责人，同学们的辛苦我看在眼里也记在心里，我很感谢大家为了项目为了产品而拼搏，也很惭愧因为项目因为产品而让大家如此辛劳。 今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及 健康 。之前BG层面还做了一个关于同学们工作状态的调研，大家普遍反映的问题是业务的价值感、工作强度、因为绩效考核“比加班、比谁走得晚”，从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。 其实基于之前BG层面的这个调研，我们也收到了很多同学匿名反馈的中肯建议和方案，我们也已经在思考优化方案，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，我的大体思路如下，先同步大家： 1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量避免让大家在短期内高强度的工作。 2、 健康 合理工作时间。团队内部、跨团队合作，结合协同的必要性，共同商议 健康 合理的作息时间。 3、明确评价导向。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”，各团队负责人也要在团队内明确沟通考核的标准和依据，引导 健康 、可持续的工作方式。 后续具体的方案成型后我会在部门层面进行全员沟通，充分征集部门同事的意见。 最后，非常感谢这位同学的直言反馈，督促了我们尽快优化调整。感谢企业微信所有同学们一直以来的辛劳付出。期待未来我们用更 健康 、更持久的方式一起做出让用户满意的产品。 文章网易 财经 综合自：北京青年报 、银柿 财经 、IT之家等

就说做过两年以上 然后对业务在摸一下就可以了

招应届生。根据招聘网查询腾讯法务部职位要求：1、应往届相关专业毕业生。2、具有良好的职业道德品质。3、具有一定的沟通能力与社会交往能力。

你是没毕业的还是已经毕业的了呢？腾讯校园招聘只招应届。。还有就是实习生，这些一般是要求距毕业有一年时间，实习在3-6个月，并且这些大多数是不一定转正的。。如果已经毕业的。。那只能参加社招，社招一般要求工作经验的，并且技术难度大。。

好。1、工作量方面。仲利国际融资租赁有限公司的应届毕业生除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。2、奖金方面。仲利国际融资租赁有限公司的应届毕业生的工资为4770元，还有绩效奖金，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

我觉得这种公司不一定安全。

至应届生：融资租赁行业有哪些比较好的岗位 一般在工种选择上，其实个人是没有多少话语权的，主要看领导的分配。只有社招的时候，才能自己选岗位。 第一推荐：客户经理 不过如果是男生而且能选择的话，特别是希望做一些未来能有比较长远的发展、又富有开拓精神，将来想往上升值的岗位，推荐先做客户经理。因为客户经理在初期是学东西最多、实践性最强、最接地气和最能锻炼人的岗位。 这个岗位和银行的对公客户经理性质是一样的，本质任务就是开发、维系信贷客户。因为银行系金租一般都类银行管理，所以内部按资排辈很严重，一开始肯定轮不到个人来做业务，会让你先给部门内的高阶客户经理做协办（就是给人家端茶倒水影印扫描列印写报告跑流程订机票买盒饭）。 特别是在银行系金租体系内，中后台普遍比较官僚（尤其是风险和计财），承租人普遍都是国企客户（意味着财务总监不大好说话），所以基本都是处於乙方状态，这样的情况下会很快学会怎么做业务，怎么适应等级森严的金租环境； 其二，如果你哄好了高阶客户经理，也就是你的师傅，他觉得你还算听话对他也够不成威胁，他就会给你机会让你做现场尽职调查，让你写尽职调查报告，这样你就有机会学会各类行业的实践知识，也会慢慢学会看财务报表。这块是基本功，是每个客户经理的看家本事，但是你主要得靠自学，一旦进了公司，师傅徒弟不是永远的师徒关系，早晚是竞争对手，你不能指望人家掏心掏肺的像老师那么教你。 最后，客户经理要看悟性，所谓的悟性，就是怎么和领导打交道，怎么和同事打交道，怎么和客户打交道，这种事一百个人有一百种方法，有人给你点步之后还是要你自己悟，才能融会贯通，做到哪一点这个真要看每个人的天赋了。 第二个推荐：风险、评审 因为评审的地位最高，风险管理部的最高长官是风险总监，风险总监肯定是母行派下来的，没人认敢的最风险总监，就算是总裁也要给风险总监三分情面。所以风险管理部的人待遇好，参与度高，地位也高。 再就是风险是整个公司业务最全面的部门，现在银行系金租都做全面风险管理，所以金融市场的流动性、业务部门的风险、法律合规的合规风险、计划财务部的资产负债监管指标风险、资产管理部的贷后不良处置风险都要纳入全面风险管理的范畴。也就是说，风险管理部的权力最大，涉及业务面相当广泛，对个人的专业技术性，无论是广度还是深度都能大幅度提高。 融资租赁行业的风控岗位，需要做哪些准备 风控人员，一般学法律的比较多。但我觉得做为一个合格的风控人员，必须对法律，工商，金融，财务等都有一定的了解，并且为人严谨，做事认真负责。 刚入融资租赁行业，读什么参考书比较好？ mbalib. 你可以在这上面找到很多融资租赁的相关资讯，既然是0背景，那就先搞清楚什么是融资租赁再说吧！ 汽车融资租赁这个市场怎么样,比较好的租赁公司有哪些? 汽车融资租赁发展趋势： 一、国内行业渗透率低。 二、国内经济的技术升级和下一轮城镇化都将产生巨大的市场需求。 三、必将成为传统转型升级必经之路，作为新的增长点市场容量将超过万亿。 四、 在未来的3—5年里，领跑者，将会成为整个中国行业的旗帜。 消费习惯： 随着80/90后新一代年轻人逐渐成长为消费群体，这种情况正在改变，在30 多岁/20 多岁的年龄群中分别达到了 33%/52%，而这个比例在 50 多岁/40多岁的年龄群中为 20%/24%。 政策扶持： 2015年8月，商务部牵头国务院审议并通过《关于加快融资租赁业发展的指导意见》，提出到2020年融资租赁业市场规模和竞争力水平位居世界前列。 我现在生活在上海嘛，所以，我知道的汽车融资租赁公司像鑫牛融资租赁、爱车之旅。还有很多你可以百度搜索一下，目前全国也有很多同类型公司，可以比较一下！只是参考意见，望采纳！ 电力行业有哪些比较好的岗位？ 要看你时厂、网还是电建或者设计院。还要看你是技术专业还是搞行政。。这样笼统的问，得不到有营养的答案 融资租赁太火 哪些行业有潜力 1、融资租赁要求行业性比较强，而且要求装置设施体量够大，回报周期长，比较稳定。 2、相对来说，大型矿场、节能环保企业、机械加工厂、市政工程类比较热门， 3、以环保行业为例，装置折旧速度快，银行机构不认装置。因为银行对装置处置能力不够强 。但是节能环保行业装置供应商与金融机构合作，装置商提供租赁服务和回收保证服务，金融机构提供资金服务，实现资源整合。此类案例比例多，如果想学习，可以找些专业的节能类环保类投融资服务平台看看 目前，应该就一家吧这类平台吧 叫“环”=“投”=“汇” 可以百度后自己学习看看 希望采纳 租赁行业有哪些网站？ 租赁宝——综合性的租赁行业电子商务和资讯交流平台. 国际租赁资讯网——租赁资讯网站 武汉租车网——专业提供武汉租车 易居网——北京租房资讯 其它还有吧，大部分都是地方性的，这几个比较常用。 楼主觉得合适的话，就把分给我吧 中国的融资租赁企业有哪些？？？ 这就多啦，包括金融租赁公司、外资融资租赁公司和外资融资租赁公司估计至少有300家。 哪里的融资租赁软体比较好？ 巨集景动力EAS版，软体从承租人资讯录入到合同结束，覆盖了整个业务过程，实际了融资租赁业务的全流程管理。既能满足财务管理需求，又能满足业务管理需求，以支撑企业的快速发展

如果是实习生的话，就不要过分地担心，这时更主要的是积累经验。作为一个Java开发人员，我认为如果我考察一个人，就是看它是否真正理解什么是面向对象，首先会告诉一个例子，看他是不是用面向对象的思维分析它。如果解决了这些问题，后续的学习就慢慢就会了。当然了，这也与你的开发工作性质有关，如果你从事的是个从事Java Web开发的公司，你就需要了解Java设计模式，掌握最基本的SSH开发框架的使用，了解JavaEE的基本知识，同时对数据库有所了解。作为实习生，没这么麻烦，你只需要有学习的激情，这些东西后续都可以掌握，但是现在有个基础，会更让人注意。

伴随着毕业季结束，马上一大波应届生面临求职了。这个时候，简历是不是会非常的头疼呢？很多求职者在制作个人简历时认为简历模板没有任何重要性，实际上并非如此！简历模板的重要性一点也不亚于简历内容。因为简历模板是个人简历的外在，所以只有打造出优势的简历模板才能够为个人简历加分。在选择简历模板的时候需要重视不要过于浮夸，否则会让招聘人员认为这种简历模板虚有其表，没有任何实质性的意义。想要吸引招聘人员的目光可以在简历模板上增加一些设计感，这样才能够打造出优秀的简历模板。好了，不多啰嗦，上干货：1、锤子简历（应届生的最爱）入口：锤子简历-超适合求职的简历设计,精美简历模板在线制作锤子简历是目前国内做在线简历制作最好的工具，深受应届生的欢迎，简历风格也深受企业HR的青睐；这里有全网简历模板数量最多、在线模板最多、简历模板风格最多，总之，就没有你找不到的模板。最重要的是编辑器好用，支持任意更换简历模板、更换主题颜色、自动排版、智能诊断、范文应用等，操作简单，非常适合应届生求职者。2、象刀简历（在线制作免费）入口：象刀简历-超适合求职的简历设计,精美简历模板在线制作象刀简历的主体是象刀设计，也支持在线制作，不单单可以在线制作简历，还支持制作PPT、图文海报等。这里的模板也非常多，而且好看，这是个自由编辑器，可以任意拖动元素。

据了解，现在上海外国语大学在职研究生是允许应届生报考的。其报考条件主要有以下几条：国家承认学历的应届本科毕业生；具有国家承认的大学本科毕业学历的人员；获得国家承认的高职高专学历后满2年或2年以上；国家承认学历的本科结业生；已获硕士、博士学位的人员。想了解更多详细报考信息，建议你联系网站老师详细咨询。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

一般情况下会，这得具体看你报考单位的领导行事方法而言。有的会让你带上相关材料直接到局里面去。

之前回答过的一个问题，新开了专栏，收录进来了原问答链接：没有经验的应届生，应聘产品运营/经理成功的机率大吗？-羊陪家的回答-知乎深夜没睡，回答下吧。总结一句：有可能。最快的方法就是——建立关于产品的知识体系。面试，尤其是对应届生的面试，最为看重的是潜力和学习能力。说说本人情况：211985文科生（行政管理专业），跟互联网全不沾边，大学四年只是略感兴趣。毕业后进入管理咨询行业做了三个月，实在没兴趣也不看好，期间接触互联网比较多（其实就是看看文章啊新闻啥的），正好那段时间喜欢鼓捣各种app，并且兴趣越来越浓，经过对自己职业发展的深思熟虑后，决定做一只跟对风口的猪。当时对自己进入互联网做了下分析：目标是：进入互联网行业较好的公司劣势：1.没技术——技术岗位不用想2.没经验——大公司除非校招否则希望渺茫3.非应届——校招免谈优势：1.逻辑能力较好——考虑产品2.做事较有规划，执行力较好——考虑产品和运营3.学习能力还可以——考虑用知识弥补经验不足思路：这种情况下，直接进入互联网大公司基本不可能。但是我可以利用自己快速学习能力弥补经验不足，先积累知识应付小公司的面试以求入行。再在实际工作中快速提升自己，巩固知识后，跳槽进去互联网的大公司。即：先进入小公司实现转型入行，积累经验快速提升后寻求突破。于是把为了在面试时能够应付（吹牛），自己边工作边花了半个个多月时间，建立起了互联网产品和运营的知识框架。因为当时还不清楚自己到底适合哪个方向（两类工作都没做过，身边也没有人可以咨询）。最后成功进入了一家电商创业公司，尽管工资没有提高，但好歹进入了所谓的互联网行业。因为人手紧缺，自己身兼运营和线上营销岗位，各种脏活累活乱七八糟都接触过。基本上把运营和线上推广的活都摸了个遍（为日后的吹牛打下了良好的基础）。之后因为种种原因（创业团队问题各种多是正常的），离职。这个时候理论有了（之前建立的知识体系得到完善），实践有了（把所有工作都摸过一遍后），心里琢磨着可以找个更大平台沉淀练手了。因为自己对金融一直较感兴趣，恰逢是互联网金融大红大紫，于是目标锁定互联网金融。然后问题又来了，之前做的是食品电商，本身对金融也是一知半解，怎么能入行呢？于是又照之前的方法，边投简历边整理自己对于互联网金融的知识框架。之后面试拿了不少offer，最终进入一家传统金融公司的互联网金融事业部，负责线上营销兼点产品。一年时间，实现转型，入行，进入大平台沉淀的转变，工资是原来的近3倍。以上经历部分完，废话较多。下面讲讲自己的知识体系构建方法（重点在这里）1.锁定一两个知识来源，产品是人人都是产品经理网站，运营是鸟哥笔记（找这两个网站也是花了很长的时间，在各种论坛扒，各种对比，最后晒选出来的）2.把所有上面的干货文章（即讲一些实在的东西）全部翻一遍，不用细看，大概知道讲什么就行，有个印象。3.建立框架：第二部的时候已经对概念稍微有点印象，就可以尝试建立框架进行分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为APP运营，粉丝运营，活动运营等等。4.把文章归类再进行细读，即把你之前看的比较好的文章都分别归类到你所建立的框架下面。然后选取你最感兴趣的，开始逐个击破。5.各个击破，即所谓主题阅读。比如你收藏了10篇关于活动运营的。那么你细读这十篇过后，就要再建立起关于活动运营的框架，比如活动运营都包括什么程序，什么是关键指标等等。这样一来，你内心对于运营（不好意思你貌似问的是产品，万变不离其宗吧）就会有一个比较清晰的框架。面试时：1.尽管你没有经验，但基本的框架你都知道，面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二。2.没有经验成为了你的优势，因为你在没有经验的情况下都可以通过自己研究了解比别人清晰。3.杀手锏——我永远忘不了当我把关于互联网金融的思维导图（不懂请自行百度）和手动收集全国近2000家互联网金融公司的excel表格（认真整理研究过，非单纯粘贴）展示给面试官时，他那个不可思议的表情。写了这么多真心手要断。总之一句话，真正要想做，别问能不能，想想怎么做。睡觉！评论和私信的问题都统一回复下吧，一个一个来：----------------------------------------------------------------9.30更新---------------------------------------------------------------1.“你的那个思维导图给了我启发，我就想问一下对于运营方向，应聘时有哪些杀手锏？“答：其实运营还分很多方向，APP运营，活动运营，用户运营，新媒体运营得看你的职位主要侧重是哪个方向。自己做活动稍微多点，所以就活动运营讲个思路参考下吧。活动运营，首先你肯定要了解整个活动的过程包括几个部分，这个根据一份活动策划的框架就可以知道：活动背景，活动目的，活动形式，活动整体流程，活动预算和效果预估，风险预案等等。这个大概了解就行，基本没有什么卵用。好了，接下来根据自己这么多次面试的经验，总结下经常被问到的两个题目，一个是经验类，一个是知识类。经验类：做过哪些活动，效果如何，担任什么角色，遇到什么苦难，如何克服等等。基本上HR或者运营总监都喜欢问这种问题，因为经验这个东西可以反映出好多东西的，建议你可以把自己的活动经验整理一下。知识类：你觉得有哪些好的活动形式？这里的活动形式是指线上的活动形式。问这个是想知道假设你真的对活动运营感兴趣，那你平时有没有去多留意各种互联网企业的活动啊，有意思的，吸引眼球的活动等等（我瞎猜的）。好了这种时候就有用武之地了。这是我之前为了找个H5活动参考，做的一些事情。1.找好的信息来源。在各种营销网站找了好久，发现数英网有个栏目，收集了各种各样的H5，完美！项目_数字媒体及职业招聘社交平台2.快速浏览。基本上把2014-2015年的案例都翻了一遍。3.建立框架。翻了个遍后，我发现了——原来看似眼花缭乱的H5活动，也是可以归纳成几种形式的。所以我就建了一个收藏夹，大概分了下类：&amp;lt;imgsrc="<ahref="https://pic3.zhimg.com/475adb819a398aea8824e161e92542aa_b.png"data-editable="true"data-title="zhimg.com的页面">https://pic3.zhimg.com/475adb819a398aea8824e161e92542aa_b.png</a>"data-rawheight="153"data-rawwidth="174"class="content_image"width="174"&amp;gt;竞技游戏类又分竞技游戏类又分&amp;lt;imgsrc="<ahref="https://pic4.zhimg.com/4df8a20587bbcbdbd823d7b8c6143967_b.png"data-editable="true"data-title="zhimg.com的页面">https://pic4.zhimg.com/4df8a20587bbcbdbd823d7b8c6143967_b.png</a>"data-rawheight="88"data-rawwidth="178"class="content_image"width="178"&amp;gt;（注：没有很完整，就一个大概分类，有兴趣可以继续深化一下）4.继续深挖。建好收藏夹后，每看到一个比较有参考意义的H5我就往收藏夹里拉。大概每个形式下都收藏几个比较好的案例。然后去揣摩下各个案例好在什么地方。5.自己消化一下。好了，杀手锏来了——当面试的时候再有人提及这个问题的时候，你就可以这么答了：1.我认为时下的H5活动大致可以分成一下几类：抽签类，测试/问答类，图片互动类，竞技类2.抽签类比较有意思的有某某品牌活动，他们的形式大致是这样这样，效果很有传播性，今年元旦的时候我的朋友圈就被刷爆了blablabla3.竞技活动类大致又可以分为点击类，抓时机类，摇一摇类blablabla最好面试的时候，再带上你的IPAD，刷一下把整个收藏夹展示一下。然后点开各个案例边点边讲解全部讲完后，你可以观察下HR的面部表情有没有什么不一样的变化。好了，牛吹完啦！放假回家啦！祝大家国庆愉快!－－－－－－－－－－－－－－－－－－－10.10更新－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2.“应届生或者外行没有项目经验，要转行到产品获运营，简历应该如何写的的问题”这里谈一点个人的心得吧，希望对大家有那么点帮助。本回答针对一片空白的应届生，有经验的求职者可以直接忽略哈。没有项目经验怎么办？可能大家最关心的问题就是，没有工作经验，没有项目经验，简历怎么写？想说，没有经验就去创造经验啊！创造经验啊！造经验啊！第一次转行的时候，从管理咨询行业跳槽到互联网，自己也是没有任何的经验，于是在空闲的时间，我就一直在琢磨怎样可以给自己创造互联网方面的经验。当时准备切入的是产品或运营的岗位，于是在想对于这两个职位我能够做哪些准备？1.了解清楚岗位工作包括哪些，需要什么经验。像运营的工作，包括活动运营、app运营、新媒体运营、粉丝运营等等。2.分析一下，哪些经验可能已有的或者可以创造？APP运营，粉丝运营这两项貌似没有，那活动运营和新媒体运营呢？（1）活动运营大学社团或者班级有没有做过活动？线上活动有没有做过？人人网和微博上的活动不是线上活动吗？组织优秀班集体投票？组织男神女神选举？这些难道不是线上活动吗？于是你的简历是不是可以多加一项：xx年x月至xx年x月校吹牛社团活动部/策划部干事组织过人人网男神女神投票活动，吸引全校近500多人投稿参加，活动吸引近2000人次投票，整个活动期间，人人主页浏览量日均达到1w次。（于是hr会针对这个开始问，那你在这个活动中是什么角色啊？活动有没有遇到什么困难？当整个活动热情不高的时候，你是用了什么办法去宣传，让大家来投稿的啊？能够清晰完整有条理地回答这些问题，我相信作为一个创业团队的HR，至少会给你一次二面的机会吧？）（2）新媒体运营ok，除了活动运营，不是还提到一个新媒体运营。新媒体运营是什么，随着微博的没落，现在的新媒体运营基本可以等于微信运营了再说回自己的经历（吹起来牛来比较有感觉），在从咨询公司转行入互联网的之前，为了给自己增加互联网相关的经验，我开始鼓捣起微信订阅号。于是兴致勃勃地注册了一个订阅号，然后开始采编，开始撰写；然后宣传，一开始基本上都是在朋友圈里自己转，让好友帮忙转（在这里顺便谢过那些无条件帮我转发宣传的朋友们），后来发现涨粉涨得特别慢，于是开始琢磨着怎样借势，怎样做点小活动等等后来又经历了粉丝多了，自己内容方面却挤不出东西了，然后开始掉粉了等等等，于是到最后，我鼓捣了两个订阅号都没有做起来，记得一个粉丝只有500多，一个只有100多可那又如何？这不就是新媒体运营的经验吗？尽管失败了，但是你能够从失败中总结出：公众号一开始就应该想清楚定位，明白目标群众是哪些；涨粉有两种有效的方式，一种是借势宣传，一种是针对目标群众的特点做活动（我当时就做过一篇某高校的校园风景明信片的文章，然后让该学校的人帮忙转一转，结果瞬间爆了，两天涨了300多粉，阅读量达好几百，想想那之前我的粉丝已经有好长一段时间停留在两位数了）；内容的采编可以通过哪些有效渠道，一定要提前做好发布的规划；哪个时间点发出去的文章阅读量较高，因为等等。当你能够从一次失败的运营经验当中总结出这些，我相信HR也至少给你个二面机会吧。（如果不给可别怪我－－）还有人提到产品方向的。产品方向的因为不像运营的工种分那么细，但是其实也不难创造啊。比如说，你去应聘一个做社交类的公司。那你能不能把能接触到的所有社交相关的APP都下下来玩玩，看看社交应用大致可以分成几种类型（图片社交、兴趣社交，同志社交？），基本上有哪些风格（传统型，逗逼型？），哪些做的比较好，哪些做的比较一般，各自的原因可能是什么弄清楚之后形成自己的一个分析报告，这不就是竞品分析的工作经验了么？并且你的简历里面是不是就可以多一行这样的表述：＊研究分析过100个社交类APP，形成了一份长达3000字的分析报告。（我不相信一个HR看到这条不会很好奇一个傻白甜的应届生能够写成怎样可笑的分析报告，从而给你一个面试的机会试试。）再一个，产品必备的Axure，会用了么？好歹画几个原型图，讲讲你的产品思路。也许避免不了稚嫩和粗燥（本人到现在画的都很粗糙），但是如果你能够通过一个原型文件加个需求文档把自己的一个产品想法讲明白了，难道不说明你至少也具备基本素质了吗？（不知道什么是原型文件，什么是需求文档？那你是来搞笑的吗？）好了，

上班累是真的，但是跟原来大学同学相比也算是付出能得到相应回报的。公司对应届生培养真的很上心，培训和导师一带一，对于刚刚工作的应届生来说，的确能快速成长。企业介绍：天津天地伟业数码科技有限公司是在天津市华苑新技术产业园区注册的高科技企业，公司成立于1994年，具有稳定的产品研发、生产、销售、服务队伍。天地伟业公司向社会各行业提供全线高科技、高品质的数字音视频传输控制产品，是安防行业视频监控领域首个获得中国驰名商标的企业。天地伟业公司精于产品、专注行业，以做“技术领先型”企业为自己的定位，坚持数字化、网络化、集成化、行业化的发展方向，以一站式服务的品牌形象向业界提供从前端到后台，从硬件到软件的全线自主研发的音视频传输控制产品。包括网络矩阵产品、硬盘录像产品、网络视频产品、光通讯产品、智能球产品、摄像机产品、网络门禁产品、智能分析产品、网络存储产品等全系列产品及多项行业解决方案，在社会各界得到广泛应用，如金融、交通、监狱、水利、电力、教学、公检法、医疗、智能楼宇等行业。目前天地伟业公司已在全国所有省市区建立了强大的销售服务网络，并已将产品远销美国、加拿大、新加坡、台湾等国家和地区。

一、简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。（1）简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。（2）个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。（3）求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面 试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还 是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”建议：（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。如下图：（4）求职意向调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图：（5）教育经历企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。时间段：时间倒序，精确到月有 多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。（6）个人经历工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。（具体写法如下）1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。（7）荣誉奖励几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 （如下图）（8）特长爱好1.围绕求职意向写例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。如果你想做翻译，那就写喜欢参加各类英语角，口语俱乐部，喜欢和大家交流等等，总之要把自己英语的单词量和口语能力表达出来2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。二、简历排版内容过多，如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。避免“喊口号”，如天生我材必有用。避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。三、最后就是简历投递了1.单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。2.尽量在每天的 上班时间 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。5.有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。

应届毕业生找工作的渠道有以下四种，请参考：第一种，应届生可以联系一下之前的学姐学长们，看看他们单位是否需要招人，毕竟是一个学校毕业的，很多都是一个专业的，如果有需求的话，被录用的几率会大很多。第二种，应届生可以自己在网上投简历，现在很多招聘信息都会第一时间公布在网上，而且你能很清楚地知道企业需要什么样的人，自己适不适合，适合自己的就赶紧投简历，等待电话通知。这样跟方便，节省双方的时间。第三种，就是参加人才市场招聘会，准备自己的纸质简历，一定要非常的详细介绍自己在学校的情况，尽可能地把自己推销出去，简历做的吸引眼球一点，在招聘会中获得成功的机会就越多。第四种，看看有没有熟人可以介绍工作，刚毕业，没有工作经验，如果有亲戚朋友可以给介绍一个工作，先做着积累一些经验也是不错的。以上几点建议希望能帮到你，谢谢。

应届生招聘可以去的网站有：海投网、应届生求职网、实习僧、校园招、高端招聘。1、海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。2、应届生求职网：专注于应届生的求职平台，可以查看最新的校招岗位和网申截止日期；除了校招之外，上面还有实习推荐、BBS求职论坛以及宣讲会等功能模块。3、实习僧：专注于找实习的平台，对于想找实习工作的同学来说是个不错的选择。4、校园招：校园招和实习僧隶属于同一家公司，校园招专注于校招岗位的发布；除了看到招岗位信息以外，还可以通过实习僧TV看到空间宣讲会，通过实习僧教育找一些求职服务。5、高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。

可以试试上啥班，视频招聘app，视频好玩工作可靠

振石集团宇石物流上班好。振石集团宇石物流是大公司，福利待遇好，五险一金，工作压力小，加班有加班补贴，工作稳定，所以振石集团宇...百度知道ue63c2022校园招聘 - 振石集团浙江宇石国际物流有限公司招聘 - 就业信息网...2021年8月18日宇石物流成立于2004年,总资产12亿元,在桐乡拥有占地面积244亩的物流园区,现有职工480余人,重型牵引车228辆,挂车303辆。2018年,宇石多用途码头...海投网ue63c做物流工作怎么样-来这里投递简历-方便快捷做物流工作怎么样,汇聚全国各大招聘信息,足不出户找到好工作,省时省力,全程有保障,轻松投递简历,全网大平台,汇聚全网最新招聘信息,五险...五八同城信息技术有限公司广告ue63c应届生在桐乡宇石物流工作怎么样 - 资深HR答疑 - 百度问一问在线2214位职场答主在线答已服务超1.5亿人5分钟内回复Hi，为您实时解答职场类求职、规划等问题，与HR、职场前辈1对1在线沟通应届生在桐乡宇石物流工作怎么样马上提问百度问一问ue63c2023校园招聘 - 振石集团浙江宇石国际物流有限公司招聘 - 就业信息网...2022年10月9日宇石物流成立于

应届生找工作建议去前程无忧或智联招聘。“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。

这款软件应该是正规软件，但是可能有些时候里边的辨别信息让人难以琢磨，具体的招聘细节还要通过个人的能力来加以分辨但是如果有好的岗位的话，我觉得可以尝试，也可以打电话，或者是直接到公司进行面试，以确定它的真实性

是。根据查询海投网平台的相关信息得知，海投网是只针对应届生。海投网是由武汉鸣鸾信息科技有限公司开发和运营的求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。

维普查重是需要付费的，但是如果学校与维普官方有合作，一般学校都会给毕业生提供1-2次免费查重的机会。维普论文检测系统是目前国内论文查重平台之一，提供本科生论文检测、硕博论文检测、职称论文检测、投稿论文检测，及报告下载、报告验真、毕业论文管理、作业管理等服务，采用AI智能比对技术，拥有丰富的本地文本资源库，致力于维护学术诚信，杜绝学术不端。维普查重性价比高，而且是权威可信赖的论文查重软件。维普查重拥有庞大的数据对比库资源，覆盖了国内各大学术期刊，其查重报告在也是受到学术界认可的。相比知网查重动辄几百上千每篇的查重费用，维普的价格非常亲民的，查重步骤也非常简单：上传需要检测的论文后，系统自动计算字符数和需支付的金额，付款完成后提交检测，10分钟左右就能下载查重报告，查重效率高。

值得。人大金仓是一个科技公司，科技水平高，研发费用高，薪资待遇好，因此是值得的。北京人大金仓信息技术股份有限公司，以下简称人大金仓成立于1999年，是成立最早的拥有自主知识产权的国产数据库企业，也是中国电子科技集团。

　　1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。　　2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。　　3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。　　4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。　　5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。　　应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。

硕士在读

应届生简历要怎么写 　　应届生简历要怎么写，对于即将走入职场的应届生来说，简历是非常重要的，是面试前需要递交的东西，而如何写简历也是很多应届生关心的事情，下面为大家分享应届生简历要怎么写，一起来了解一下吧。 　　应届生简历要怎么写1 　　 1、简历开头 　　主要包括：姓名+求职意向岗位+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。 　　如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。 　　 2、教育背景 　　需要包括：大学+专业+时间；四六级或者语言成绩（看情况）；所学课程（看情况）；获奖经历（看情况）； 　　 3、学校经历（重要） 　　学校经历怎么写？有下面这几个原则： 　　 （1）按照STAR法则详细写出你的经历 　　 （2）注意岗位的核心需求+关键词 　　简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。 　　 （3）没有直接相关的学校经历怎么办？ 　　先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。 　　如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。 　　比如：参加过社团活动——团队合作协作意识； 　　如果还没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且把结果、优势写出来。 　　比如你组织过什么老乡会——组织能力；拿到了什么证书——学习能力； 协调过同学的关系——沟通能力； 领导小组作业——领导组织能力； 做了很多次小组作业的PPT——PPT能力； 学校作业PPT展示——表达能力； 　　总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。如果都没有，还有机会的，请往下看。 　　 4、实习经历（重要） 　　实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。 　　如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？有？那还可以包装一下。 　　 比如发传单 　　你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。 　　而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。 　　所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心，就算面试时HR为难你，刁钻的审问你：你觉得你发传单的工作成效有你说的这么厉害吗？我们也要不卑不亢的坚信自己能力，至于以后面试的问题，文末再说吧。 　　 5、项目经验 　　如果曾经参加过相关的项目，不论是自己主导还是协助，都可以写上去，这是加分项！ 　　 6、个人技能 　　（1）与工作岗位挂钩的技能，写在前面。如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。 　　比如做PPT：善于制作各种风格的`PPT——苍白无力；曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力； 　　（2）写出技能具体能做的事情更有说服力比如会用PPT制作短视频； 会用PS制作GIF、海报； 会用Excel进行数据分析； 　　 7、自我评价（重要） 　　 对工作岗位理解+自我总结 　　之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。 　　 8、学院推荐语和成绩单 　　这个我曾经在面试现场看到同学，附上了加盖学院印章的成绩单和学院老师（辅导员）的推荐语，让我眼前一亮，想进一步先了解这个应聘的同学。所以，作用可想而知！ 　　应届生简历要怎么写2 　　 要怎么写没经验没特长的个人简历 　　 1、突出实习 　　实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。 　　 2、突出社团 　　比方说,在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。 　　 3、学习至上 　　你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。 　　 4、勤能补"拙" 　　你应该在简历中的工作技能部分强调"勤奋苦干"、"可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验"等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如"愿意在周末和晚上加班"或"能够出差或外派",也许这样就能为你获取工作的机会。

你好应届生没有工作经历简历上面的话可以写一写自己做过的一些实习的这个事项，包括在学校的一些荣誉，别说奖学金的获取情况，然后呢？有没有获得一些这一个社团或者是优秀荣誉的称号。

应届生招聘去智联、拉勾网等。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容： (1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； (2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； (3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； (4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； (5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：××× 性 别：男 公司电话：××××××××× 出生日期：19××年××月××日 家庭电话：××××××××× 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：××××××××× 邮 编：××× 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。 工作经历 2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。 电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件一份完整的简历应该包括以下几个部分： 1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。 2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。 3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。 4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。 我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。 联系方式一定要简单、明了。这就可以了。 建议首先：基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（×××实习）自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

一、招聘程序此次招聘采取网上报名方式，每名考生限报一个岗位。（一）网上报名1.报名材料（1）如实填报《北京市公共资源交易中心2023年公开招聘应届毕业生报名表》（附件2）；（2）身份证（正反面）、户口簿（首页、本人页、个人变更页，如为集体户口，还需提供加盖主管部门公章的集体户口首页复印件）、国家承认的学历学位证书，尚未取得相应学历学位证书的2023年应届毕业生提供学校盖章的毕业生就业推荐表、学校教务部门盖章的成绩单，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（以上材料原件以PDF格式扫描）。2.报名方式报名材料以压缩包形式发至sjyzx_rs163.com邮箱，邮件名统一格式为姓名+岗位名称。3.报名时间2023年2月23日至2023年3月3日止，请在规定报名时间内投递材料，逾期无效。（二）资格审查资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。（三）笔试笔试采取闭卷的方式，测试应聘人员的公共基本能力，笔试成绩实行百分制，合格分数线60分，笔试合格方有资格进入面试环节。笔试成绩在我单位网站（https://ggzyfw.beijing.gov.cn/）公布。笔试拟于3月18日举行，具体地点另行通知。（四）面试面试重点考察应聘者的综合能力和岗位匹配度等。面试成绩实行百分制，合格分数线60分。各招聘岗位按笔试成绩从高到低、按照1:5的比例确定面试人选，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试人员需参加心理健康测评。面试具体时间、地点另行通知。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计入综合成绩。综合成绩在我单位网站（https://ggzyfw.beijing.gov.cn/）公布。按综合成绩由高到低以1:1的比例确定参加体检、考察人选。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年北京市公共资源交易中心招聘报名时间，仅限应届生的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

北京市公共资源交易中心为北京市发展和改革委员会归口管理副局级公益一类事业单位，主要承担本市统一的公共资源交易平台整合建设、规范运行和服务管理工作等职责。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合本单位实际工作需要，现面向2023年应届高校毕业生公开招聘6名事业单位工作人员。相关事项公布如下。一、招聘岗位本次共有4个岗位进行招聘，专业要求及岗位职责详见附件1，具体如下：（一）综合管理岗位2人；（二）信息技术岗位2人；（三）法律事务岗位1人；（四）项目管理岗位1人。附件1：北京市公共资源交易中心2023年公开招聘应届毕业生岗位需求表注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年北京市公共资源交易中心招聘应届生几人的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

一、报名条件（一）拥护中国共产党领导，政治立场坚定。（二）拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪。（三）符合岗位所需的学历学位、专业、政治面貌等条件，身体健康，具备适应岗位要求的身体条件及心理素质。（四）2023年应届毕业生指列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）的普通高等院校2023届毕业生，应能如期毕业，取得硕士研究生及以上学历学位。非北京生源2023年应届高校毕业生需符合《北京市引进毕业生管理办法》规定的资格和条件，留学回国人员须符合教育部留学服务中心关于留学回国人员就业报到政策要求。（就读最高学历期间未与任何单位建立劳动关系或人事关系，未缴纳职工养老保险）。（五）应届硕士研究生限28周岁及以下（即1995年1月1日及以后出生），应届博士研究生限32周岁及以下（即1991年1月1日及以后出生）。（六）有以下情形之一者不得报考：曾受过刑事处罚的；曾被开除党籍、学籍的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间的；有法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。（七）符合相关回避制度的有关规定。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年北京市公共资源交易中心招聘应届生报考条件的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

一、招聘程序此次招聘采取网上报名方式，每名考生限报一个岗位。（一）网上报名1.报名材料（1）如实填报《北京市公共资源交易中心2023年公开招聘应届毕业生报名表》（附件2）；（2）身份证（正反面）、户口簿（首页、本人页、个人变更页，如为集体户口，还需提供加盖主管部门公章的集体户口首页复印件）、国家承认的学历学位证书，尚未取得相应学历学位证书的2023年应届毕业生提供学校盖章的毕业生就业推荐表、学校教务部门盖章的成绩单，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（以上材料原件以PDF格式扫描）。2.报名方式报名材料以压缩包形式发至sjyzx_rs163.com邮箱，邮件名统一格式为姓名+岗位名称。3.报名时间2023年2月23日至2023年3月3日止，请在规定报名时间内投递材料，逾期无效。（二）资格审查资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。（三）笔试笔试采取闭卷的方式，测试应聘人员的公共基本能力，笔试成绩实行百分制，合格分数线60分，笔试合格方有资格进入面试环节。笔试成绩在我单位网站（https://ggzyfw.beijing.gov.cn/）公布。笔试拟于3月18日举行，具体地点另行通知。（四）面试面试重点考察应聘者的综合能力和岗位匹配度等。面试成绩实行百分制，合格分数线60分。各招聘岗位按笔试成绩从高到低、按照1:5的比例确定面试人选，未达到1:5的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试人员需参加心理健康测评。面试具体时间、地点另行通知。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计入综合成绩。综合成绩在我单位网站（https://ggzyfw.beijing.gov.cn/）公布。按综合成绩由高到低以1:1的比例确定参加体检、考察人选。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年北京市公共资源交易中心招聘报名时间，仅限应届生的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

北京市公共资源交易中心为北京市发展和改革委员会归口管理副局级公益一类事业单位，主要承担本市统一的公共资源交易平台整合建设、规范运行和服务管理工作等职责。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合本单位实际工作需要，现面向2023年应届高校毕业生公开招聘6名事业单位工作人员。相关事项公布如下。一、招聘岗位本次共有4个岗位进行招聘，专业要求及岗位职责详见附件1，具体如下：（一）综合管理岗位2人；（二）信息技术岗位2人；（三）法律事务岗位1人；（四）项目管理岗位1人。附件1：北京市公共资源交易中心2023年公开招聘应届毕业生岗位需求表注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年北京市公共资源交易中心招聘应届生几人的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

临沂市人才补贴不只有应届生能拿。临沂市的人才补贴并不仅限于应届生，其他符合条件的人才也有可能享受该项政策。具体资格和条件可能因地区、政策变化或个人情况而异，建议您咨询当地相关部门（如人力资源和社会保障局）或查询相关政策文件以获取准确而最新的信息。一般来说，人才补贴政策的目的是为了吸引、留住优秀人才，促进地方经济和社会发展。补贴对象可以包括不同层次的人才，例如高层次人才、技术人才、创业人才等。具体的资格要求和申请程序可能需要根据每个地区的规定进行评估和审批。因此，如果您对临沂市的人才补贴政策感兴趣，建议您联系相关部门或者就近咨询人力资源和社会保障局，他们可以提供详细的政策解释和指导。

我就是那个本科应届毕业，就花了半年，去环游中国的人。 那么， 我的结局如何？ 公司凭什么要一个毕业后毫无“工作经历”的人？一般来说 这样的“无脑gap”分为两种： 你是哪种？我这半年走下来见过形形色色的gapper，”第2种人“占大多数！ 他们早已被，各种牛逼的旅行经历、酷炫的旅行大片儿侵蚀了心智。 一毕业，不假思索地走了。 心里想的是： 瞅瞅，多带劲。慷慨激昂，热血沸腾， 羡煞旁人，： “这tm才是青春啊！” “卧槽！这才是人生该有的样子！” 先说说我自己吧。 我在大学的时候挺喜欢折腾的： 因此，我去gap， 满足 2个基本条件 ： 1、钱。完全大学里自己攒的 2、技能。产品运营，摄影，营销策划，校园渠道……即使我出去了一无所获，回来也能重操旧业，养活自己。我的 plan A ，出去gap，潇洒了一圈之后，然后走正常招聘流程，获得一份自己满意的职位； 我的 plan B ，回来之后通过正常的招聘流程，找不到一份自己满意的工作，我也能够靠着自身的这些技能自主创业，or实在不行去朋友公司帮忙，也不会饿死。 我这个人有个毛病： 想要爽，那就要破除一切后顾之忧 凡事做两手准备总是没错的， 你觉得呢？ 请注意 我把工作经历这4个字打了引号。 首先你要搞清楚一个问题： 都不是！对大公司来说，学历只是门槛，而聘用你的原因是能力；对小公司来说，没有门槛，能力就是王道。 显而易见了。 第一种情况， 你想要间隔年gap之后过得不差，那么你在间隔年之前，就得培养一些日后靠它吃饭的技能，然后在间隔年之中玩得开开心心，活得潇潇洒洒 另一种情况， 已经荒废了大学，无所成就。那么，你就在间隔年一边玩儿，一边去培养一些谋生技能，这不仅让你的间隔年过得充实，而且富有意义。 不至于沦落“ 大学毕业就失业，间隔年之后还是失业 ”的悲惨状况。 所谓的“应届生”，只是给无能者的保护伞 当你牛逼了，谁在乎你曾经什么样？ 祝各位小伙伴都有个“爽”的间隔年！我是问雨 专注分享间隔年的一切+环游中国故事 更多干货（比如“教你制作一份间隔年计划书”），你能在各大平台找到我，[问雨说间隔年旅行]

不是。国聘行动注册要实名认证，必须要进行扫脸登录确定是本人操作，不需要是应届生。国聘行动主要是针对大学生们找工作是非常好用的。

GS