过来人说说，应届生找工作应该怎么找？

当我们从学校毕业以后，就要面临步入职场、求职找工作的任务。

对于应届毕业生来说，自己毕业以后求职找工作有很多种途径，自己找一份工作并不难，关键是如何找到一份理想的工作……这才是应届生在求职找工作时需要重点考虑的问题。

具体来说，应届毕业生求职找工作，应该按照以下方法去实施：

1，通过校园招聘找工作是最简洁的求职途径。

每当到了毕业季的时候，会有很多用人单位到学校招聘。……这就是所谓的校园招聘。

对于应届毕业生来说，通过校园招聘找一份适合自己的工作，是最简洁的求职方式。……参加校园招聘的用人单位，一般来说实力都比较强，自己不必走出学校，就可以与各家用人单位接触、沟通，从中选择适合自己的工作单位，这对于自己来说，是非常理想的一种求职方式。

2，通过社会招聘的方式找工作，是多数应届毕业生的选择。

所谓社会招聘，就是在诸如人才市场等场合进行的招聘。

这类招聘，是用人单位招聘人才的最主要方式，因此也是大多数应届毕业生求职找工作的选择。……由于绝大多数用人单位都是通过这种方式来招聘人才，因此，应届毕业生通过这种渠道找工作，选择余地最大，比较容易找到适合自己的工作。

3，结合自身特长去找工作，对自己更加有利。

每个人都有自己所擅长的专业技能领域……这就是自己在职场上做出业绩、取得事业上不断发展的基础。

因此自己求职找工作时，应该依据自身特长去求职找工作，这样才能找到最适合自己的工作，入职以后才能做出最佳业绩，让自己的事业获得最佳的发展状态。

4，以务实的态度去找工作，更容易做出理智的选择。

当应届毕业生毕业以后，面临自己所不太熟悉的职场，自己需要做出适合自己的理智选择……唯有如此，自己才能最终做出正确的选择，找到真正适合自己的工作。……因此，自己在求职找工作期间，必须以务实的态度去进行选择，不能想当然、不能好高骛远，这样才能找到真正适合自己的工作，让自己的事业稳步发展。

以上几方面因素，就是应届毕业生求职找工作时应该重点关注的问题……将这几方面问题处理好，自己就可以找到适合自己的工作，让自己的事业获得稳定发展，最终实现事业有成的目标。

一、做好职业规划

做好职业规划

在找工作这件事上，太重要了！简单说就是确定方向，让你大致不要迷路。

我有部分同学，至今还不知道自己到底想做什么工作，在三年时间内换了好几个工作。对于大多数人来说，跳槽的成本很高，浪费时间不说，更错失了升职加薪、深造的机会。

也有的同学，在校招之前，就已经知道自己这辈子要做什么，一头扎进去努力工作。从校招成功拿offer，到如今小有成就。

有的应届生会很迷茫，觉得自己一无所长，也没有想从事的工作，这种情况下如何做好职业规划呢？

可以找有工作经历的亲戚、师兄师姐、年长的朋友，谈谈自己的想法，寻求他们的意见和建议；

也可以找职业规划师，现在知乎上有很多大牛，基于分享和扩大影响力的目的，大多都愿意给你一个专业的职业规划。你觉得建议有帮助、很实用，不妨发给小红包表示感谢。

二、应聘渠道

应聘渠道主要包括校招和社招两大类。

从竞争人数和就业压力来看，建议每个应届生好好把握校招机会，争取顺利拿到offer。因为社招竞争更加激烈，其中不乏有工作经验丰富的大牛。

校招分为秋招和春招：

秋招，大公司、福利待遇好的岗位更多，而且早点解决就业问题，心里也更踏实。

如果错过了秋招，也别放弃，还可以好好利用春招。很多公司因为秋招没有招满，会在春招继续寻求人才，吸取之前求职的经验，好好准备，争取入职。

通过社招找工作，主要是在各大招聘网浏览信息，比如BOSS、智联招聘、前程无忧等网站。

三、个人求职简历

个人求职简历，可以说是找工作的关键。每年有好几百万应届生找工作，想要在10秒之内获得HR的青睐，一份高水准的求职简历绝对是关键。

那么，高质量的求职简历要怎么写呢？

与招聘职位需求一一对应，充分突出个人的专业素质、经验技能，能为公司创造哪些价值，这样就可以制作一份有针对性、高匹配度的简历了。

（一）了解招聘需求

看到招聘信息的时候，一定要仔细去了解、分析招聘职位说明JD（Job Description），这里面的信息量非常巨大，工作内容是什么，需要在简历中写哪些有效信息。

只有让HR看到想要的信息，才能增加通过简历筛选的几率，收到面试邀请。所谓有效信息，我们可以理解为关键词（Key Words）。

分析下面这份产品经理JD：

工作内容主要包括：

对Axure、墨刀等工具；

各种软技能，逻辑思维、开拓和沟通协调能力；

有过独立设计产品的经历等。

你好，很高兴为你解答问题。对于长期毕业生找不到工作会有焦虑，然后就会降低找工作要求，甚至会开始找入门简单不要门槛但跟自己毫不相干的工作，正确的做法是将自己的择业要求进行优先级划分，至少保留3到5个最高优先级，然后再进行简历的投递。

很多优秀的毕业生确实毕业就有高薪的好工作，但是那是别人，先想想自己，认识自己的优缺点非常重要：

1、好好准备一份简历，毕业生，工作经验可能没有，但是你可以把你自己的亮点好好表现，让别人看到你的可期！

2、踏实的选择一份工作，充实自己，刚开始的几年不建议看重薪水，学习学习再学习更重要！

3、任何时候不要放弃自己，现实很残酷，但是只要没放弃，一切都有可能，因为你年轻，因为你的试错机会很多，因为很多光鲜的背后都是无数个日夜的坚持！

4、猎头推荐。这个也基本上靠谱，不会遇到太大的坑，只是有的时候猎头顾问和你聊着聊着就没下文了，这个时候心态一定要好，通过猎头找工作一定要广撒网，多找几家猎头没关系的，东方不亮西方亮。这里面尤其要注意的是猎头的素质，除非这个职位各方面看上去都很好，猎头素质差点就忍忍吧，除此以外还是要看看猎头的水平的，好的猎头可以帮你更好得了解公司动态，更好的管理面试官的期望，综合分析各种面试中的反馈，谈一个更好。

4，网络投递。现在的网络平台虽然和几年前比少了不少，但仍然是主力军，尤其是针对一些中低端的岗位，网络招聘占比仍然很大。网上找工作，不管用的是电脑还是手机，还是什么APP，要注意的就是公司的状态，在投递前一定要搞清楚公司是个什么路子，以免入坑，比如有的公司已经资不抵债，处于破产边缘，有的公司网上发个广告只是为了证明这个公司还存在，有的公司可能常年找人只是为了了解行业动态和竞争对手在干什么；而至于工作内容嘛，一般网上写的都不太准确，都需要靠现场面试来进行进一步的了解。

你好同学，作为过来人，我觉得应届生找工作的途径有以下几个:

1，多与自己的学长学姐进行沟通，了解他们的求职历程、工作情况，如果对相关岗位感兴趣，可请他们帮忙推荐到企业进行实习。

2，通过查看各招聘网站上目标岗位的要求，了解对方要求掌握的知识和技能， 明确自己需要努力的方向。

3、通过一些平台搜索相关问题及其解答；如果没有对应的问题， 可以自己提出，并邀请相关领域的专业人士回答。

4，在大学期间如果有时间尽可能多参加几份实习，这样不仅能提升个人的职业素养，而且可以丰富自己的职业认知，明确自己喜欢什么职业、不喜欢什么职业。

5，诸如在行、职徒简历这样的平台有各行业的导师可提供一对一的咨询服务，不妨找对应领域的老师帮助梳理职业发展路线，并给予简历制作及面试过程的辅导。

除了自己在网上找各种渠道外，尽可能动用身边一切认识的熟人，同专业的学长学姐、老师、学校校友会，可以帮你介绍很多本专业的工作岗位；还有学校行政方面的老师，他们的社会关系面很广泛，接触的人很多，一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。

愿你能找到一份好工作。

您好，以下是应届生找工作的方法:

1.

自我认知和定位。 找工作的时候，一个准确的定位可以让简历的命中率高出很多，也不至于亏了自己。准确的定位其实就是自己找工作的资本了，作为往届生，你必须认识到自己没有工作经验，不过你可以用其他的技能来补足这一点，换句话说就是挖掘自己，总能找到自己的一些优点的，比如对本专业的各种软件有基本的操作能力，在学校有好的成绩，参加过很多社会实践等（谁知道呢^-^嘘）这个要看个人的悟性了。说白了，不是让你真的去给自己定位，而是尽量把自己的优点展示出来，这个时候扬长避短绝对比你不知变通来的有用！

2.

收集信息。 找工作当然要看谁在招人，可以通过同学，老师，朋友等各种渠道去了解，这个时候面子已经不是大事了，而且也没什么好矫情的，往届生多了去了。很多公司会有补招和内部推荐的名额，这个时候熟人就给你提供了一条条可能的通道了，开发这些通道，可能比你自己无限海投来的快的多。

3.

投递简历。 不夸张的说，这简直就是一门学问，很难几句话讲清楚。就说我常用的渠道，智联，58，拉钩这些网站我就不说了。你可能不太知道每个地区都有自己的人才网，而这些网站上一般都会有一些企业发布的招聘信息，要求不是很高，也没有应届生要求，还有很多国企在上面发布信息。还有一个很好用的就是boss直聘，这个网站可以让你提前和公司人员沟通，彼此了解，掌握一手资料。还有一个不得不说的网站就是211校招网，听名字就很高大上，的确，里面有很多不错的公司，也会有很多网上招聘会，甚至是网络招聘面试视频房间，都是很高效的方式

4.

招聘会。 现在的年轻人都喜欢在网络上获取信息，其实线下也有很多好公司在招聘，像西安地区的软件行业，在软件园附件经常会召开招聘会。多去走走，说不定就有收获了

5.

等。 几个心仪的公司投过简历后，给自己三天到一周的时间，一边收集信息，一边等待，最好去离目标太远的地方，否则可能错过面试。

6.

收到面试通知。 这个时候也不用着急，认真准备，尽人事就好。不过可以同时多看几家，毕竟这个时候如果还有的挑选的话还是找最合适的，最重要的就是不要用工资衡量一个公司的好坏，亲身经历，一份6000的工作可能比不上4500的工作！！！

网上求职

应届生找工作是去智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、58同城还是赶集网？在网上，类似的问题数不胜数，应届生一到找工作的时候，很多人的思考方式是：写简历——找招聘网站——投简历。然而，事实是，很可能是因为你找工作的渠道太单一，让你错失了许多机会。

主流的招聘网站都非常实用，只是面向的层次和人群不同。

想做快递、服务员、技术工人等大众服务类，选择智联招聘、前程无忧以及58会比较合适；

想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；

如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站；

我给推荐4个实用的应届生求职途径，让大家不再只关注招聘网站：

一、学校的招聘会

校招分春招和秋招，春招一般从3月到5月，有些公司的提前从2月份就会开始。秋招一般是从9月到11月。一般企业会有宣讲会，学校、企业或者人才招聘机构会组织招聘活动等，具体的校园招聘信息可以提前各招聘平台网站上了解到，应届生想要找工作的话，校招一定是一个不可错过的机会。

二、内推

内推的意思就是内部员工推荐员工，是HR最重视的渠道之一，而且名义上是同事推荐的求职者，自然要更上心一些。内推也可能会直接省略掉繁琐的笔试和群面等环节，直接到电面，HR面，部门主管面试等。所以无论何时，内推永远是最先考虑的渠道，成功率是最大的。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，联系到企业的内部员工。记住要有礼貌哦~

三、就业信息网站

互联网上最靠谱的还是学校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。几乎每个高校都会有的就业信息网，如果学校内部的就业信息网招聘信息不够多的话，可以考虑到当地名校的就业信息网去看看，也能获得一些额外的求职信息。

1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。　　2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。　　3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。　　4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。　　5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。　　应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。选择行业，职业规划对于应届生来说，想要找个工作并不难，不知道找什么样的工作才是最难的。所以在找工作前期我们应该根据自己所需，选择适合自己的行业，然后进行了解和规划。这个步骤可以越详细越好。文章图片12. 垂直平台，选择企业当你选好行业后，根据了解到的内容进行选择企业，从高到低依次排序；然后根据行业选择垂直度较高的招聘平台进行投递，或是去官网投递。举个栗子，你以后想做文员，销售行业可以选择上啥班app如果想成为互联网精英，则可以选择boos直聘或者拉勾网文章图片23. 简历投递，面试须知然后就是简历的制作与投递啦，简历的制作一般要求简洁明了有亮点。这里有个小技巧，简历制作完成后最好可以导出为PDF格式，避免不同软件打开会造成排版变动。当你收到面试通知后，不要激动。再进一步了解企业的文化及你的职位内容与要求。在面试时，将自己的优点与职位内容相结合，更容易获得面试官的认可呦！文章图片3如果班妹儿的文章对大家有帮助的话，请点赞收藏。关注班妹儿，了解更多招聘内幕，面试技巧，普通人赚钱的工作等。文中所有配图均来自网络，如有侵权，请联系作者删除。ZzZolZzZol06月14日大学生毕业现状 大学是一个无忧无虑的阶段，但随着大学生就业越来越难，当代大学生就业烦恼也逐渐提前了。有的大学生已经开始为考研做准备了，还有一部分大学生从大三就已经开始为就业犯愁，现在... 全文分享360易职邦易职邦04月19日跳槽前，先找工作还是先辞职？ 或许是工作累了，委屈了，

一、 找工作十大注意事项

1、不要认为自己是人才。

实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训.培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业.学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。

2、不要在写简历时刻意抬高自己。

写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。

3、不要冒充班干部.学生会干部。

这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业.不好好学习的坏印象。

4、不要轻视填写履历表。

你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。

5、不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。

面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力.知识.业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。

6、不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

据我所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。

7、薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的。

你可以坦然的对用人单位讲；先让我来学习和工作，我的薪水由你们根据我的工作能力.学习态度.贡献大小来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。实际上，你既然这么说了，又有哪个用人单位能不给你薪水吗！

8、不要埋怨自己挣的钱少。

不要经常跟别人讲；你要交多少房租，交通费要花多少，吃饭要花多少，还要给父母多少，甚至以后还要买房.买车等等。切记，这一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人单位无关。你的薪水是根据你的能力.工作业绩.贡献大小来决定的。

9、不要抱怨自己从基层做起。

你今天低级别的岗位并不代表永远，你试用期的低工资也不代表永远。如果，你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么比他低，来找原因，不断改进.完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。

10、如何安渡试用期。

不要在工作单位撒娇。你在家里.父母眼里是宝贝，这里没人把你当成宝贝。要把工作看成是生命中最宝贵的事情，因为，只有努力工作才能给你带来经济基础。最好找一个比较成功的同事为导师，这样会使你少走弯路，也容易成功。切记，不要说用人单位的坏话，因为你这样做很容易让同事联想到你也会说他的坏话。

应届毕业生找工作的六个小技巧：

第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。

第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。

第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。

第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。

第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。

第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。

应届毕业生找工作注意事项：1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开。

2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果。

3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的；

4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历；

5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一

6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型；

1、校园招聘是一个很不错的途径

2、社会招聘也是一个不错的选择

3、各地的人力资源市场也是招聘的途径

4、参加实习

1.

校园招聘是一个很不错的途径，相对社会招聘来说，校园招聘的企业对经验要求相对会少，尤其是那些常年与本校有招聘的企业，应届生好好表现就能拿到一份不错的offer.

2.

社会招聘也是一个不错的选择。应届生可以在各大网站投递简历，前程无忧和智联招聘是比较大的招聘平台，相对靠谱许多，其次还可以考虑中华英才网和58同城招聘。网上招聘首先过的就是简历这一关，一份引人注目的简历是面试邀请的前提。

3.

各地的人力资源市场也是招聘的途径。大部分企业周末都处于休息状态，对于比较心急找工作的人来说，周末可以逛逛人才市场。尤其是在北上广这些大城市，定期的招聘会举办是比较多的。

4.

一般来说，应届生毕业前都会参加实习，实习不单单是应届生提供锻炼的机会，很大程度上也是企业培养选拔人才的机会。因此，实习期间好好表现，争取留用。由实习生转为正式员工，节省了试用期，是很大的优势

应届生应该如何找工作？

1、确定自己的未来发展方向：

确定自己未来的发展方向是你找工作成功与否的关键，在很多失败的案例中我们可以看到这类有个共同的特点都喜欢常识，自己这样也想试试那样也想试试，到头来什么也不行，所以确定一个目标比寻找更重要。

或许你会说我不知道有什么工作比较适合我，在这里我只能对你说你花费了多少时间在你找工作这件事情上。

许多招聘APP或者网站上都有一些求职方向说明，可以去上面看看。

在这里我给你说说本人的求职心得：找自己所学专业的一定要仔细思考，分析自己的各科成绩情况选择发展方向。找非本专业的需要大胆尝试，不要考虑自己会不会，干就是了。

2、确定好目标之后就是如何写简历：

简历的基本就是简单易懂，要让面试官一眼就能了解你的具体情况。在排版上最好采用常用模板从“姓名、年龄、联系方式”“教育背景”“工作经历”等。背景颜色最好浅色比如"浅蓝色”这样会显得你比较阳光。

3、如何投简历：

先给大家说一下我投简历使用的APP有三个“智联”“BOSS直招”“前程无忧”，让我成功找到工作的APP是“智联”。我从开始找工作到上班大楷用了一个月，也发现了一个规律，才开始投的简历没一个回复你的，只有那种刚刚发布的应聘，几乎当天投当天就回复你了。

4、如何面试：

面试是你成功找到工作的最后一步，投简历时希望大家尽量选择在同一个城市投，这一可以避免来回奔波。在面试时我希望大家抱着不一定能够成功的心态，但又要争取成功的想法去面试。谦虚应对，自己的缺点只字不提，自己的优点只需简单说明，问你会什么不要说你会，要说你学过，除非你真的很会，但我相信点进来看的同学很少有很会的。

眼下正是应届生求职的高峰季，对有的应届生来说，找到一份理想的工作很开心；但是也有的应届生却比较自卑，认为自己什么都不会、什么都不行，不知道如何找到适合自己的工作。

小钱在和我沟通的时候，有一句话令我印象非常深刻，他说“我什么都不会”。

看起来这句话是对自己之前20多年人生的全盘否定，可是如果理性地思考下，难道小钱真的什么都不会吗？

在我看来，这几乎是不可能的。

每个人都有其自身的优点和特长，比如一个人语言能力不太行，但是他的动手能力或许很强，可以完成不少高难度的任务。

对于小钱来说，他自身也一定存在相对于别人的优点，那么他需要做的并不一定是弥补自己的短板，而是积极挖掘自身优点，并加以放大，看看在什么样的工作中可以体现价值。

职业的本质就是交换，你拿自己的优势创造价值，单位也会给你相应的回报。

小钱觉得自己什么都不会，或许这样的对比是来源于身边那些优秀的同学。

他缺乏足够的信心，那么就可以通过具体的工作来找到自信。

回想当年我自己的工作成长经历，也是慢慢从一个朦胧不懂的年轻人发展起来的。自信心的培训就是来源于工作实践，或者更确切地说是在不断解决工作问题、完成挑战性任务的过程中建立起来。

对小钱来说，一下子找不到理想的工作，完全可以先找一份纯实习的工作。

用人单位比起直接录用一个“白纸”般的应届生，更乐意接纳一个从普通实习开始工作的应届生。

一方面是投递简历的成功率能够提高，另一方面是自己也可以努力工作获取自信心。这样的选择不是更加务实和理性的吗？

不可否认，小钱目前的工作能力确实不属于出色的那一类应届生。

这当然和他在校期间的表现有关系，也会和自身性格关联。所以我还建议他应该针对性地加强学习培训。

比如对计算机这块工作感兴趣的，那就多参与一些计算机操作的培训班，短期内尽快掌握一些工作技能，那么后续再应聘的时候也能够拿得出手。

而学习就更不必赘述，学到老活到老是职场不变的定律，我们只要认准了职业方向，就应该在这个领域深耕学习下去。

拿我自己来说，我从事人力工作超过15年，这15年里头每年都维持着一定频率的学习节奏，包括听课、看书、与外部同行交流从未中断过。

正是因为这样的学习态度，才成就了目前专业性的自身。

　　1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。

　　2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

　　3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。

　　4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。

　　5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。

　　应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。