面试

1、人员测评涉及到素质测评，能力测评，绩效评估三个概念。2、素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提。3、素质是指个体在完成一定活动与任务时所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。4、素质是由遗传，环境，个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变。5、核心素质是基本素质的基础，基本素质又是生成素质的基础。个体素质一般划分为身体素质与心理素质两大类。身体素质是个体发展与事业的生理基础，指个体的体质，体力和健康状况的总和。心理素质是个体发展与事业的关键因素，包括智能素质，品德素质，人格素质，文化素质等。6、智能素质包括观察力，想象力，记忆力和思维力。人格素质指人们所具有的个体独特的，稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。品德素质包括政治品质，思想品质，道德品质及其他个性品质。文化素质品质包括文化的广度与深度及工作生活的经验。7、心理健康与创新意识，是衡量一个具体人才身心发展的综合素质指标内容，在未来社会人才身心发展的综合素质中居于重要地位。8、素质测评是通过科学的手段与方法，对人员素质及其功能行为进行定量描述和评鉴的过程。9、人员素质测量用间接的方法。绩效是指工作主体在一定时间条件下完成某一任务所取得的业绩，成效，效果，效率和效益。10、绩效的表现形式主要体现在：工作效率，工作完成的质与量，工作效益。11、绩效评估是运用各种科学的方法，对员工在一定时期内所完成本职工作或履行职务的质量，数量，效率，效益等绩效情况进行考核和评价的人事活动。包括考核和评价两个环节。12、绩效评估的目的：确认员工个体的绩效品质；确认相同岗位或同一级员工之间的绩效差异。试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的办法。13、人员测评方法有测量与评鉴。14、评鉴三要素是定量描述，权衡，价值判断。15、测量与评鉴的区别与联系是：测量是定量分析，评鉴是定性分析，前者是客观性描述，后者是主观性判断，联系在于他们的对象是同一个个体素质要素及绩效的质与量的两个方面。前后者互为一体，相辅相成，测量是评鉴的前提和基础，评鉴是测量的目的和归结。16、世界上第一个具有应用价值的心理测验是法国心理学家比奈的智力测试。1905年比奈的智力量表发布，它是一项个体测验，采用智力年龄的概念。17、Q＝（智力年龄／十足年龄）×100。18、20世纪中叶，美国斯坦福大学教授推孟提出离差智商的概念19、心理测量兴起于20c初，早在20年代进入狂热时期，40年代达到顶峰，50年代后逐渐走向稳步发展。20、世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的个人资料调查表。21、深圳是最早把人才素质测量评价纳入政府行为的地方。22、分析集中趋势的最常用的指标为算数平均数和中位数。23、诊断性测评的结果不公开。24、人员测评指标分为素质特征、能力特征、绩效特征三大模块人员的心理素质系统包括三个子系统：智能素质子系统、人格素质子系统和观念素质子系统。人格素质一般不能作用于外界，而只能影响智能素质的发挥，或通过智能素质影响外界。25、观念与社会发展需要的符合程度以及观念的更新程度与机制，是衡量劳动者素质发展的标志。26、文化素质包括：劳动者所具有的知识素质、工作经验素质。能力或能力结构一般包括工作技能技巧、一般能力、专业能力、特殊能力、能力倾向。27、能力倾向测试有国家人事部编制并运用于公务员录用考试中的《行政职业能力测试》，美国大学生入学考试用的SAT，研究生入学考试用的GRE和美国就业服务中心编制的《一般能力倾向测验》（GATB）。28、功能图示法就是将某类人员的功能特征用图标的形式描绘出来，然后加以分析研究，选取确定测评要素。29、指标权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中占的比重，其数量表示即为权数。30、对各个测评指标所赋予的权数称为加权。三种基本形式：纵向加权，横向加权，综合加权。31、人员测评标准的含义是对人员素质、能力、绩效、做出评鉴的准则。32、测评标准三要素：强度和频率、标号、标度构成。强度和频率是指测评标准的内容即人员素质及其功能行为的表现程度和相对数量。是测评标准的核心内容。33、根据测评的尺度，可以将测评标准分为类别标准、等距标准、比值标准、隶属度标准和等级标准。等级标准可以从某种程度上将测量和计量工作分开，以减少测评中人为因素的影响，提高测评结国的准确性。34、评语式标准可归纳为积分评语标准和期望评语标准。近些年来，出现了一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准，我们称之为期望行为式标准。35、人才测评标准体系具有三个特征：完备性，协调性，比例性。36、对比式标准的主要特点具有较强的可比性。37、测评量表是指在人员测评中根据不同的测评目的、测评对象以及不同的施测环境所编制的能达到预定目标的测评工具和方法体系。38、测评信度即测评结果的前后一致性程度，又称可靠性程度。等值信度既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也可反映测评方法本身质量问题的干扰。是一种最有价值的信度测验法。39、人员测评效度一般分为内容效度，结构效度和效标关联效度。测评效度的影响因素有效标的有效性，测评工具的完善性，测评者的素质智能。40、计算效度系数的方法：相关法，比例法，分类法。41、英国的心理学家艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。42、明尼苏达多相人格测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威和莫利金于20世纪40年代初编制的。43、发散性思维的评判标准分为流畅性，变通性，独特性。流畅性是发散性思维的最低一个层次的特性，它仅仅体现思维的数量。变通性指对一个问题应从几个方面去考虑答案，是较高层次的特性，常能给思维带来一些新的思路和想法。独特性是发散思维最高层次的特性，它常常突破常规和经验的束缚。44、通常所指机械能力有空间知觉，机械理解，动作敏捷性等，不同的机械能力，有时存在性别差异。45、能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。能力倾向可影响到一个人在某一职业中多种活动的效率，能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化，它可表现为一种潜能，而不是已有的水平和现实性。46、面试法是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的交谈与观察为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。47、绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等。48、核查表法与评价量表法的不同：核查表法必须使用文字说明对被考评者个体作相互比较而进行的考评的方法，主要包括列表法、对比法、强迫分配法。49、对测评人员的要求应从以下方面考虑：测评人员的素质，包括原则性、公正性、独立思考能力、实际经验等；掌握测评的相关技术，包括熟悉测评指导语，具体程序与方法等。一般来说，对某一被测评对象进行测评，应该在10人左右。50、人员测评的实施是整个测评的核心。51、个体结构分析的分析方法有分布结构分析、评价水平分析群体比较分析方法有可比性分析、名次排列比较分析，与总均值比较分析。52、管理现代化的一个重要标志，是以计算机作为实施管理的手段。

求职者面试时绝不能说的事 　　求职者面试时绝不能说的事，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，在求职面试中面试官可以从你说的话了解到很多信息，下面分享求职者面试时绝不能说的事，一起来看下吧。 　　求职者面试时绝不能说的事1 　　 1、无论何时，不要赞美面试官的外表。 　　不要说：“我喜欢你的裙子”! 　　“赞美对方的外表太冒昧了”，纽约市一家行政猎头公司的招聘主管Patricia Lenkov解释道。“你去那里是有目的的，多数面试官希望保持一个界限，如果你不去维持这样一个距离，他们可能会感觉很不舒服”。 　　Lenkov补充说，如果你是一个男人，而去赞美一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目的很单纯。同性之间的赞美甚至被认为是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了得到一定的好处。 　　“你说一些无关痛痒的话，像我喜欢你的靴子之类，也是十分冒险的”，Lenkov警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。 　　如果你真的是个喜欢赞美别人的人，Lenkov建议你在面试前调查一下面试官的专业成就，并在面试的时候说给她听。 　　代替说：“我非常喜欢读你们团队上月论文中的成果” 　　 2、不要哭 　　不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”。 　　哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的表现。 　　向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。 　　"我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静。对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。"Lenkov说。 　　Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。 　　“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。 　　代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。 　　 3、不要讨论你的疾病，除非与工作有关。 　　不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。 　　“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。 　　当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。 　　“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了"。尽量保持轻松快乐”。 　　避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。 　　代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。 　　 4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。 　　不要说：“我与前任老板之间有很多的`问题，他一直令我很头疼”。 　　“如果你不明确说明你找到了问题的解决方法，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副主席David Adams说。 　　如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。 　　“许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是"，来说明你是如何在这样的环境中取得成功的”。 　　务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 　　“拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。 　　代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。 　　 5、不要强套近乎 　　不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。 　　不要试图强迫自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和兴趣，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 　　“如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实上你并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后准备回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢?” 　　融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试着聊聊天气或者问几个关于公司的问题。 　　不要害怕交谈过程中出现中止，这给了面试官记录的时间，并准备下一个问题。 　　切记在面试过程中最重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有准备的问题。 　　代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了?” 　　 6、没有问题 　　不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见!” 　　没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人Michael Neece说。 　　没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的优秀品质呢?”，Neece建议道。 　　应聘者没有问题同样被看作是没有准备和没有事的。 　　“相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感兴趣。 　　代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么?” 　　 7、不要说你被解雇了 　　不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。 　　“即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。 　　你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。 　　“事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。 　　但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去获得更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。 　　“你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。 　　代替说：“我的上份工作不是很合适，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。 　　求职者面试时绝不能说的事2 　　 求职者面试时如何评价自己的过去 　　 问题一：你以前的同事认为你有什么缺点？ 　　参考答案：这是面试官想检测求职者缺点的一个方法。求职者回答这样的问题时，一定要回答一些与工作没很大关系的缺点，例如，我的同事评价我为人太热情。这些不是缺点的缺点对求职者反而是有利的。因为它从侧面传递了一个信息给面试官：求职者性格是热情开朗的。 　　 问题二：你如何评价你过去所在的单位？ 　　参考答案：第三个是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。 　　 问题三：你认为自己在以前的工作中有什么劣势或缺陷吗？ 　　参考答案：一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定性作用。 　　 问题四：你是如何评价你的上司的？ 　　参考答案：这个题目是很多应聘者面试的时候都会遇到的，因为面试官都希望通过这样的提问来了解求职者以前和上司相处是否和谐。回到这个问题，最好是利用一些中肯的词语来评价自己的上司，例如，他个工作狂但又不失人情味，他是很严肃，但是又失风趣。

1、我真的很紧张。　　即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」　2、我们谈一下钱的部分　　从来没有在面试一开始就谈钱：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「 你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。 」　　3、我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。　　如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」　　4、我真的很需要这份工作！　　不要表现出「绝望」。　　「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」5、我现在的老板、雇主，太可怕了。　　永远不要批评前任老板或公司，「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

不知道

这些话：不录用我，你们会后悔的，没有我你们公司就发展不下去。

1---录用概率很大，一般你的直接上司如果面试成功，只要这个职位缺人，你就可以被录取，德国人一般只是负责决定这个职位是不是需要人，至于招聘谁，还是中方说了算。2---不会要求提供证明，只要对方可以接受你的薪资要求就会录用你，别的不会让你提供。

重新提交。字节面试通过没提交薪资证明由于操作简单所以只需重新提交即可，面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一，受到很多人的喜欢。

mba面试要薪资证明的解决方法。1、一定要问清楚应聘公司、岗位薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。2、可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分。

合法：1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

这个是合情合理。

这个是合法的，HR这么做也是合情合理的，HR主要是为了给你合理定薪水

面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”，这是否合法？ 合法： 1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。 2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。 3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。 4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。 腾讯hr要求提供前一家公司的薪资证明？能造假不？ 造假貌似不靠谱 入职一家新公司需提供上一家公司的离职证明 很多公司都需要这样的证明，这样可以证明你已经与上家公司离职，没有劳动纠纷了 入职需要提供上家公司的离职证明和工资条，怎么办 那就去上家公司的人事开个离职证明，然后去银行柜台列印工资流水单。 前公司不给开离职薪资证明，是否合法？ 没有解除劳动合同的证明，可能会给社保的转移带来麻烦。这个证明是《劳动合同法》第50、89条和《社会保险法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 急，刚面试成功了一家公司，需要我提供上一家公司的解除劳动关系 你这个不好作假的，因为新公司给你交社保的时候，就会发现你得社保断了很久了。 公司入职需要提供前公司薪资证明是为了什么 一：人家觉得你报的薪资有水分，避免公司遭受一些损失或者叫招聘的人成本过高，就是价效比不高呗，这时候一个是跟你要证明 也有可能击退一部分报了虚假薪资的人，也可以挫挫心高气傲子人锐气 二：一般在他们hr眼中还是有一个定轮和规则的，比如你15k 要18k，还可以，如果你15k就要25k，就有点困难，这里提到的是一般情况，个别优秀的人还有特殊情况的除外；当你所期望的薪资是hr不能决定的时候，他需要拿着你的薪资证明去更高许可权的人那里申请，其实这个情况hr是在帮你，别有什么疑问了 入职亚马逊的话，需要提供前一家公司的离职证明吗？ 需要的，必须和原单位脱离关系。 上海居住证积分办理调档后是否需要提供毕业时第一家公司的离职证明？谢谢~ 你好，原则上人才交流中心只是审查你的履历及社保缴纳年限等情况，对你在某个公司从业多久，人才交流中心是没有更多的时间去核实的。一般来说，规范的用人制度是录用时有录用手续，离职是有公司开具的退工单的，档案里只是记录你的从业资讯，退工单是由用人单位收取的，不然用人单位不方便为你办理社保等事宜。我也办过，情况就是这样。但是，你现在近期必须要有工作单位并且要有缴纳社保记录的，否则，对你申请积分还是有影响的。

只讲课的内训师。一般比较大的公司才会设立单纯只讲课的内训师，或者说做营销宣讲的公司（比如经常做招商会议、营销宣讲会等类似的公司，直销、保险等以会务营销为主的公司等都将培训师视为核心骨干，因为直接影响公司的业绩）。像这一类型的内训师，那么面试时会问的关键问题有：您为什么离开以前的单位？可以谈谈你们之前的单位吗？此问题重点考验应聘者的离职原因及心态：A：如果对方离职的原因刚好是公司也存在的，那么这样的问题基本上就可以判定此人不适合了，后续无须问更多问题，因为可以节约彼此时间。但如果觉得此人非常优秀，公司可以因为这个人而改变现有的一些规定，那另当别论了。B：如果对方评价之前的单位全是负面的，那么这样的人是要慎重的，一个看不到公司好的方面的人，这样的负面心态自然也会带到新的单位来，这种人心态负能量比较多，是不合适干培训师的。您最近一次讲课的主题是？面向什么人群？多少人？多长时间？在哪里讲？可以给我分享一段您觉得课程里最精彩的部分吗？通过这一连串的提问来测试对方是否经常有讲课？是否真讲过课？也可以考察应聘者的应变能力。如果这个问题很多都回答不上，那么可能碰到了一个“水货”。您去年读了一些什么书？分享一下，印象最深刻的一本书。为什么印象深刻？您最近一次参加学习是什么时候？主题是？你平常是怎么学习的？通过这个问题来了解应聘者的学习，如果一个内训师自己都不爱好学习，那么这样的人进取心不强。一个给他人经常倒东西的人，不定期去吸收新东西，那么迟早会有倒空的一天的。您授课中常用的方式有哪些？您觉得自己的授课特色是？您觉得自己跟其他培训师比，有什么不一样？通过这个问题了解其授课的风格，优势，特色。如果让您把原本1天的课程内容用2个小时上完，您会如何应对？通过该问题看应聘者如何去处理这些棘手的事情，看其课程设计的思路，框架。因为这样的事情在诸多单位出现的频率并不低。这里有一份材料，请您思考3分钟，谈谈打算如何来把这个内容讲好？通过这个问题主要是考验应聘者的随机应变的能力，也可以了解其专业功底。一个经过专业训练的人，一个经常讲课的人，在面对此类似的问题是可以很快拿出自己的解决对策来的。请您现场给我们讲5-10分钟的课程，课题您可以自行选择。通过这个问题可以现场看一个人的授课能力，这也是最核心的一项能力。如果单位给得待遇足够好，那么可以考虑让应聘者单独来设置一门课程，然后讲个10-30分钟，这样可以考验应聘者的课程设计、授课能力。您是如何看待内训师这一岗位的？未来自己有什么样的打算？通过这个问题可以了解应聘者的职业规划，对内训师的态度，但凡真心喜欢这一职位的人一般内驱力都会比较强。假使说，课程讲砸了，您打算怎么应对？通过这个问题可以了解应聘者的危机应变能力如何，看处理问题的逻辑思路。

大胆的谈！如果你是技术人才。你还怕老板不给钱！如果你是庸才就另当别论了。

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这方面不是要求太高，只是遇到相关的问题才会问。所以你就别引面试官去问你，看你能力了~

一、招聘原则　　坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则。按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，面向社会公开招考，择优聘用。　　二、组织机构　　为保证招聘工作顺利进行，成立麒麟太和街道办事处公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组。领导小组下设办公室，负责招聘具体事务，人员从相关部门抽调。　　三、招聘岗位、人数及专业　　(一)招聘岗位：企业退休人员社会化管理服务综合管理岗位。　　(二)招聘人数：本次公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员2名。招聘计划人数与有效报名人数须达到1:3的比例方能开考，达不到1:3比例的，取消该招聘岗位。　　(三)招聘专业：不限专业。　　四、招聘公告的发布和查询　　本公告通过曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M向社会公布。招聘过程中的有关通知和公告均通过曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M公开发布，请报考人员随时关注。因查看其他渠道信息造成的一切报考失误，由报考人员自行负责。　　五、报考条件　　(一)基本条件：　　1.拥护中华人民共和国宪法;　　2.具有良好的品行;　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件;　　4.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;　　5.具备拟报考岗位所需要的招聘条件;　　6.具有曲靖市户籍;　　7.具有普通全日制专科及以上学历;　　8.18周岁以上40周岁以下(1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以后出生)。　　(二)不符合报考情形：　　1.因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职的人员;　　2.受党纪、政纪处分期未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员;　　3.被单位除名、辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员;　　4.在以往公务员招录考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;　　5.报名开始之日前(2022年11月14日)属机关事业单位在职在编的人员;　　6.被列入人民法院失信被执行人员名单人员;　　7.报名时仍未取得毕业证书的人员;　　8.现役军人;　　9.法律法规和政策规定不得招聘为社会化管理服务人员的其他情形人员。　　六、报名及资格审查　　报名人员填报个人信息时要认真阅读招聘公告，符合条件的方可报名，不按照本次招聘方案提供报名材料的人员不能进行报名。　　(一)报名方式：现场报名。　　(二)报名地点：曲靖市麒麟区人力资源服务产业园一楼(导航直接搜索)。　　(三)报名时间：2022年11月14日至11月18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。　　(四)报名要求：　　1.报名时须提供以下材料：　　(1)身份证原件及复印件;(2)户口簿原件及相关页复印件;(3)毕业证书原件、复印件和学历证书电子注册备案表;(4)近期一寸免冠彩照2张及其电子版;(5)填写完整的《曲靖市麒麟区太和街道办事处公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员报名登记表》3份。　　2.报名人员将所需材料交工作人员审核后，按要求交于工作人员，并在材料上签字认可后方可离开。　　3.在招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控相关要求，报考人员须主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“健康码”及“通信大数据行程卡”，各招聘环节均须主动出示“健康码”、“通信大数据行程卡”绿码及48小时核酸检测阴性纸质版证明进场，并按要求接受体温测量，有省外、省内有疫情州市、边境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸“落地检”和“三天两检”，并提供核酸检测阴性证明。　　(五)资格审查　　主要审查报名人员是否符合报考岗位所需条件和是否有不符合报考情形。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，报名时现场签订承诺书。资格审查贯穿于公开招聘的全过程。对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告所列条件要求的考生，立即取消其资格。　　(六)报名费按每人100元现场收取。　　七、考试　　本次招聘考试接受社会监督，由麒麟区太和街道办事处组织实施。　　(一)笔试　　本次招聘不提供或推荐任何考试参考用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。　　1.笔试内容：公共基础知识、企业退休人员社会化管理服务相关知识等，卷面满分为100分，占综合成绩的50%。　　2.笔试时间为120分钟。　　3.领取准考证时间：2022年11月23日。　　4.领取准考证地点：曲靖市麒麟区人力资源服务产业园一楼。　　5.笔试时间和地点：2022年11月26日上午(星期六)。笔试地点详见准考证。考生按照准考证上的时间、地点到指定考场参加笔试。　　6.笔试成绩公布：笔试结束后成绩在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M公告。　　(二)面试　　1.面试人员的确定　　按岗位招聘计划人数1：2的比例依据笔试成绩从高到低排序确定，笔试成绩最低控制分数线60分。若笔试成绩实际有效人员达不到面试规定比例的，以笔试成绩实际有效人员进行面试;若因笔试成绩并列达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。若出现人员自愿(自动)放弃造成岗位空缺或达不到规定比例的，由太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。　　2.面试时间、地点　　面试的时间、地点另行通知。　　3.面试方式、内容　　(1)面试采用结构化面试的方式进行，面试时间为20分钟。　　(2)面试内容主要测试考生的综合素质和岗位所需能力。　　(3)面试工作在太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组领导下进行，面试考官组由7人组成，设主考官1名。　　4.面试程序和考场设置严格按照结构化面试的标准执行。　　5.面试成绩　　面试成绩总分为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的不得进入后续招聘环节，面试成绩保留小数点后两位数(不进行四舍五入)。　　(三)综合成绩计算方式　　笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。　　八、体检　　面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序等额确定进入体检人员。综合成绩在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M上进行公告。　　同一招聘岗位的面试考生如遇综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序的，以面试成绩高者优先，若面试成绩还相同则重新组织综合成绩并列人员再次加试，以加试成绩高者进入体检和考察程序。　　体检人员依照所报岗位综合成绩从高到低顺序按招聘人数1:1的比例确定。体检的时间和地点在招聘进程中适时通知参与体检人员。　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并进行吸毒史排查。因体检不合格或在体检、考察、公示等环节出现岗位缺额时，由太和街道公开招聘企业退休人员社会化管理服务人员工作领导小组决定是否递补及递补相关事项。　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按照有关规定处理。　　九、公示　　经笔试、面试、体检等程序确定为拟聘用对象的，在曲靖市人力资源和社会保障网、麒麟云、曲靖M上公示5天，经公示无异议的考生确定为聘用对象。　　十、考察、聘用及人员管理　　(一)确定为聘用对象的由太和街道组织考察合格后，分配到街道所属社区工作。所聘人员在劳动合同制度框架下进行，试用期3个月，试用期满后正式聘用，实行一年一聘，年度考核合格者续聘，年度考核不合格者不予续聘。聘用人员如有违法违纪或严重违规等不良情形，聘用方可单方解除聘用合同。被聘用人员无不予续聘情形或聘用方单方解除情形的，在聘用方工作服务年限不得少于三年。　　(二)工资待遇：企业退休人员社会化管理服务人员工资按云南省上年度在岗职工平均工资标准执行(含单位应承担的社会保险费部分)。　　十一、纪律和监督　　(一)本次公开招聘工作接受社会监督。　　(二)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，按照有关规定实行公务回避。　　(三)对填报虚假信息或提供虚假证件、证明材料报名的应聘人员，一经查实，视情节轻重，在公开考试招聘的任何阶段均可取消报名资格、考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的，移送司法机关处理。　　(四)招聘考试工作信息公开、程序公开、结果公开。

面试时如何和老板谈薪水问题？ 先谈薪资是种浪费 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。 关键问题直接辅导 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。 考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。 考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。 如何在面试中谈薪水问题 所谓谈薪酬，不过就是围绕自身的市场价值，在企业的薪酬体系内的浮动。如果是通过猎头渠道的，让猎头去帮你谈，如果是企业直接找到你的，就只能自己争取了。一般谈薪酬的简化过程是这样的： 企业了解你目前的薪酬，询问你的期望薪酬-人选提期望薪酬-企业定薪酬-人选接受；人选不接受，继续谈。 薪酬计算标准公式： offer薪酬=目前薪酬+合理涨幅（一般20%-40%） ps:存在持平或者降薪的情况，这一般针对有一定工作年限，同时在职业上有比薪酬更重要的需求的人，这里暂时不展开讨论。 、、、、、、 各公司各职位招聘笔试题和面试题库及答案：星宿人才 但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试 官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。 策略1 把期望值放到行业发展的趋势里 在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么？调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。 策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。 策略3 学会给自己留后路 会计专业的王小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在面试中，王小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪 水。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，王小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水 不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，结合会计专业的发展前景进行分析。 面试时如何谈薪水 1、要从实际这个工作的实质工作内容来出发，总不能什么也不做的就想拿老高的吧。 2、跟他讲现在这个社会的需求，不能拿个工资也养不活自己吧。 3、再从自身的能力说起，为什么你值这个价位。 面试时如何跟公司谈薪水 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信**在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 以上是我在卧龙阁看到的关于面试的65个问题回答技巧，希望对你有帮助。 薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景： “请问是人力资源部李主管吗?” “是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?” “收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。” 专业指导： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税＝税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢?首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的资讯是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的资讯。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上资讯，提出自己的期望薪酬。 如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月?”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。 应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。 作者：不详 来源：网路 面试后，如何跟企业老板谈薪水？ 1.不要先谈薪资 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 2.在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈水” 要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作，学会给自己留后路。 3.关键问题直接辅导 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 4.面试官问到工资时，建议这样答： 我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。 如何和企业谈薪水问题？ 1把握大局，忽略不提 绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联络在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎？ 这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 2避实就虚,乾坤转移 　假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。 　切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。 3事先调查,控制比例 　当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的例项来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。 4合理出价,留有余地 　如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。 　你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪酬标准相吻合？这样一来，你又把球踢回到对手，主动权又牢牢地掌控在你的掌心了。 面试时的薪水问题 问你的时候，当然不要含糊了。不是离谱的报价就好，应该高一点。如果他们想要你，但是感觉你要价太高，会和你谈的，这个时候你不要太固执，适当的让步。 面试时应该如何与HR谈薪水 1.在谈判时想办法增加自己的筹码 也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。这些都是要在面试之前进行充分的准备，如果你在面试的过程中是别人犹豫的物件，表现也就一般，能够随时找到能够代替你的话，那么HR一般情况下是不会对你进行让步的。 2.在关键位置上要有自己人 这一点很重要，有自己人在你要面试的公司内部，你就可以获得他们很多的情况，比如这次招聘是否紧急，公司内员工的能力，水平等等，什么是坐地起价，就是别人没有而你有的。有自己人在里面，你才能知道有没有其他比你合适的候选者，没有的话，你才有资格坐地起价。 比方说一个公司找了好久都找不到一个合适的人，但专案已经迫在眉睫了，这个时候你出现了。但是你并不知道你是他们千辛万苦找到的，他们不要你就有可能将专案至于风险中可能会有更大的损失，这个时候你是可以要一个比较高的价位的。但是如果没有人告诉你这个状态的话，你还是会从自身出发，可能觉得自己的表现并不算特别好，会患得患失，脸皮薄的话当然不敢狮子大开口（或者你不明白你为什么在这个时候在这个公司值高价）。 3.知道自己想要什么 一定要清楚自己想要什么，这个公司能给自己什么。如果这个公司能给的是自己未来需要的，那么它的价值就远远高于它支付给你的薪资。要看清楚自己的价值在哪里，工资最终会是你价值的体现。虽然你可能技术很厉害，但你的价值不一定就很高，能力和价值是两个概念并不能直接划等号。所以，你应该花时间发掘、培训、增长、巩固自己的价值，当你的价值足够高时，自然有公司（或猎头、风投、BOSS等）愿意为你买单。你能解决他们的问题，他们当然乐意帮你解决你生活中关于钱的问题。

应聘的结果怎么样啊，我也要进入这行，可是投的简历都石沉大海了，愁死我了，老兄，指个明路吧

药品销售面试技巧 　　随着医改以及医药行业并购之风的兴起，医药行业正面临一个风云变化，快速发展的时期，而医药招聘入职门槛低，任何平凡之人都可从事，并在掌握其中销售相关的潜规则，医药销售人员可快速的走向成功，因此医药代表求职面试者也不在求职的少数。 　　那么医药销售代表面试有哪些注意事项呢?尤其是想进入高级的医药公司工作，就不能忽视面试相关的细节，这样才能发挥自己的才能，获得录取的资格，下面给大家介绍一些医药销售代表面试技巧： 　　1、准备一份面试自我介绍范文 　　这是面试常见考官提问，一般人回答这个问题过于平常，类似流水账，其实这些在简历上都有，企业最希望知道的是求职者能否胜任医药销售这份工作，即在面试自我介绍中注明最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，才能让考官对你感兴趣。 　　2、了解医药代表职位的工作职责 　　求职者可以直接在招聘网上查找，你所申请的医药行业招聘信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多。 　　3、保证业余爱好与应聘职位的关联性 　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 　　4、面试通过，你将如何开展医药代表的销售工作 　　这个面试题主要是考察性格能力是不是适应做销售。或者对做好医药代表这个职业你认为最重要的.几个因素。也可能会问：你认为医药代表需要具备哪些条件，而你觉得自己有哪些方面适合做医药代表? 　　最为推荐的答案，一个好的医药代表首先需要勤奋，脚踏实地刻苦的去做事，同时学习接受能力要强，还有重要的一点，抗压能力强，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的优点就是勤奋，好学，乐观开朗，脚踏实地。当然大家有觉得自己有其他优点都可以说，只是我认为上面这几点是必须要说进去的。 　　5、总结自己最成功或者最感到挫折的事情 　　这个分为2个不同的问题，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到问题时处理的方式，结果。为什么觉得这个问题解决对你来说会觉得很成功?说任何事情都可以，但是提醒大家一个小窍门，这类问题最能体现你个性上的优势，重点突出下你在处理复杂问题时能冷静分析，脚踏实地，不畏艰苦的特点。最终得到圆满的解决。" 　　最感到挫折的事情也有种问法：你的抗压能力如何?举个例子。这样问的话大家就会比较好理解了。要知道最为一个销售就肯定会有很大的压力。当压力过大的时候很容易让一个人思维紊乱，情绪收到影响。所以在说自己失败的事情后，建议最后要强调自己在失败当中获得什么启示感悟。并且也要说以后遇到同样问题的时候自己会有什么变化。 ;

考察方面，考察人员。1、考察方面。医药代表一轮面试对简历上同岗位的事问得很详细，确定你在这个岗位能不能做事，有没有自己理解的方法去做事，和二轮面试个人能力的综合考察，主要还是以能力考察为主。2、考察人员。医药代表一轮面试经理面试，二轮面试是大区经理面试。

去药企面试自我介绍（通用13篇） 　　众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，下面是我收集整理的去药企面试自我介绍，仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　去药企面试自我介绍 篇1 　　您好！本人欲申请贵公司招聘的医药代表的职位。我自信符合贵公司的要求。 　　今年7月，我将从xx医学高等专科学校毕业。所学专业为临床医学。通过3年的在校学习，掌握了基本的医学知识，并多次参加学校组织的各种实习活动。 　　在学校内，积极担任班干部、学生会成员、校报学生记者等并先后组织策划了班级元旦晚会以及“xx记者谁来当”等活动；在社会实践方面，我参加了第xx届全运会的志愿服务工作，并积极利用假期在xx做手机销售等。这些经历锻炼了我自学能力、语言表达能力、沟通能力、组织策划以及亲和力等的同时也形成了我“高调做事、低调做人”的原则。一切让事实说话。 　　最后，我发自内心的喜欢医药代表的工作，虽然医药代表的工作比较辛苦，但在这种充满挑战的氛围中努力奋斗，我会感受到自己的价值和对事业的满足感。加之我对贵公司这种“家”文化的向往。我今天非常兴奋且自信的来应聘这个职位。 　　去药企面试自我介绍 篇2 　　您好！我叫xxx，今年xx岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。 　　带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，贵公司实力雄厚，重视人才，一直是我向往的地方。希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。 　　在校期间曾担任班长及学习委员，学习成绩优秀，并且每年都被学校凭为三好学生。毕业后曾在xx医药公司仓库实习过半年，对医药保健类的配送工作有所了解，而后开始步入社会正式参加了工作，我的第一份工作是在三禾集团旗下的医药公司担任业务员，在一年工作时间里也学到了不少东西，后因放不下自己的专业，而又转投了无锡是传染病医院，在传染病医院工作的四年里，我不断的学习充实自己，不仅把大专的学业给攻读完了，而且还负责发放，登记传染病医院肺结合门诊政府免费药的重要工作，使我很有收获。 　　当然目前我还是希望能从事医药类的各方面工作，把自己多年积累的这些经验都运用到将来的工作中去！不断完善，突破自己，这就是我最终的目标！ 　　现在，我想换一份工作，为自己的人生重添一份色彩。我希望凭才智和自信脱颖而出，加入你们这群充满活力和挑战力的精英之中，为您的企业创造财富。 　　古人云“世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”，相信您就是我的伯乐，希望您能给我一个实现理想的新舞台，我会用我一如既往的热忱严谨对待自己的工作，以更好的工作表现为您的企业作出贡献，实现新的人生价值！ 　　去药企面试自我介绍 篇3 　　各位考官好，今天能够参加医院的面试，有机会向各位医学界的前辈们请教和学习，我感到非常的荣幸。希望能够通过这次面试把自己展示给大家，我叫xxx，今年xx岁，本科。 　　我平时喜欢看书和浏览网络信息，网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗，与周围的同学朋友能够融洽的相处，相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在xx市xx医院实习，有一定的临床经验，对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断，在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方案的制定。 　　在校学习期间，我对内、外、妇、儿等临床学科的基础知识掌握非常扎实，又经过了一年的临床实习，我相信自己完全有能力胜任医院住院医师的这个岗位要求。实习期间我对于高血压、糖尿病及普外科的疾病进行了重点学习，因此我如果有幸被录用的话，很快就可以融入的科室的工作中。 　　同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以，这份工作能够实现我的理想和人生价值，希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中！谢谢！ 　　去药企面试自我介绍 篇4 　　我从小喜爱医药专业，喜欢阅读各种书刊及其它科普读物。也因此坚定了我报考医药专业的决心，我相信药学各专业是21世纪的朝阳产业，有着特别美好的前景。 　　作为一名药物制剂学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在校期间，我积极参加各种社团组织，也担任了一些小职务并加入了党组织，这些实践活动使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感，相信这也是我人生的重要经验和宝贵财富。 　　在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从中药学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。 　　我会坚持不懈的学习和加强专业技能，不断地战胜和超越自我，以孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。 　　去药企面试自我介绍 篇5 　　我叫xxx是一名药学系的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力；乐观开朗的我，在思想上积极上进，取得党课结业证书；心理承受能力强，有较强的适应能力；为人诚恳老实，具有责任心；在四年大学学习过程中，我孜孜不倦，养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风。同时，我坚持专业和非专业并进的指导思想，努力拓展知识面建立合理的知识结构，适应社会发展的需要，大学的学习使我成为一名具较为扎实的基础知识和专业知识，拥有一定组织能力和社交能力的大学生。在学习的同时，强烈的集体荣誉感和奉献精神促使我积极参加校内各项活动和社会公益活动，培养了自己的实际操作能力并积累了宝贵的实践经验。 　　作为21世纪的一代青年和拥有扎实专业知识的我，不求流光溢彩，但求在适合自己的工作岗位上发挥得淋漓尽致；心怀若谷，在以后的医药工作中更要本着为患者负责的态度，加强实践和学习。愿领导给予我机会，让我发挥所长，实现自我价值和社会价值。 　　去药企面试自我介绍 篇6 　　我叫XXXX，是青岛农业大学化学与药学院药学专业20xx级01班的一名毕业生。我希望能得到贵单位的赏识与栽培。为了发挥自己的才能，特向贵单位自荐求职。 　　大学四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，取得了良好的成绩，熟悉了常用药物的理化性质、药理作用及剂型特点，掌握了药物的提取、合成、检验等实验技能，这为我今后工作奠定了良好的基础；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀同学共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；青岛农业大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 　　去药企面试自我介绍 篇7 尊敬的某某 领导 ： 　　您好! 　　我叫徐XX，自高中毕业后，带着童年的梦想，成为成都中医药大学峨眉学院成大中药学XX级1班的一名学生。如今怀着青年的理想，离开学校走上工作岗位，有意从事营销工作。 　　为了成为一名德、智、体、美全面发展的大学生，我积极的投入到学习和生活中。无论是在知识能力还是在个人素质修养方面，我都努力提升自己。在老师的教育培养及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识:熟悉掌握了GSP认证技术、药品 鉴定 技术、药理学、医药商品学、市场调查分析等药品营销技术;并熟悉的掌握了办公软件office、word操作技术，通过了国家计算机一级 考试 。在生活中我勤奋踏实、诚实守信，人际关系较好;性格上我温和开朗、稳重宽厚，适应能力较强。在班上担任纪律委员，得到老师和同学的信任，对工作认真负责，对自己严格要求，始终遵循少说大话，多做实事的做事原则。 　　特长是人际沟通和协调。在校时，为了培养自己的综合能力，在学好课程的同时，努力进取、进入到学生会，配合老师和 领导 为同学们服务，期间丰富了社会经验、锻炼了人际交往和沟通协调能力;参与“大型圣诞迎春”晚会的策划与组织，了解到人际沟通的重要性与活动组织的困难性，也能更好的把握活动组织的每个流程与人事分配。并参加过班委会，作为班委会的一员，与同学们积极的交流，做好每一件事，相互学习。 　　大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的机会。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。 　　去药企面试自我介绍 篇8 　　大家好我是 xxx ，今年23岁，来自 xxx 药学院生物制药专业的应届毕业生。 　　我是一个外向喜欢跟人打交道、诚实守信、勤奋耐劳、有上进心的学生！ 　　下面我将从大学四年我所积累的社会实践经历来向大家简单的介绍一下我自己。 　　大一的暑假期间，我去了 xx 的一家制衣厂进行了两个月的打杂，每天工作12小时，仅休息4天！通过这个暑假辛苦的磨练，使我拥有了吃苦耐劳的能力、坚强的毅力和协作能力！ 　　大二的暑假我在 xxx 做了两个月的家庭教师，我辅导的学生考上了重点中学。在此期间我还通过我自己的努力在我们的小区建立了一支足球队。通过这个暑假的锻炼培养了我的表达能力，锻炼了我的自主学习能力，充分发挥了我的组织能力和管理能力！ 　　08年和09年的春节期间，我在 xxxxx 市场做过水产销售和家禽销售，通过这些销售活动使我的社会交际能力，服务意识能力得到提高！ 　　除此之外，于08年10月份至09年03份我在北京 xxxxx 科学院进行了为期五个月的实习，通过这个五个月远离家人朋友的实习生活，使我的独立生活能力和纪律性增强！ 　　假如有幸能为公司效力，我会全力以赴，踏踏实实完成我的工作！ 　　去药企面试自我介绍 篇9 　　我将于今年6月从堪萨斯大学毕业，获得硕士学位。我的专业是药学，获得一个职位我非常感兴趣在我毕业之前，如果可能的话。 　　我是香港华人，我的学士学位是香港大学。 　　我一直希望毕业后为你工作，因为我认为你最好的医院在这个区域，我相信如果我有幸服务于你的药店，我的教育和我的经验将大大增加。 　　不用说，我将完成一个标准在药店在我6月份毕业。此外，我选择选择所有可用的课程在我的学校在医院药房。我这么做是因为我一直想成为医院的药房。我的教授，老约翰哈金，米尔德里德卡特博士和Iriny舒尔茨博士已经允许我用他们的名字作为参考。 　　如果你有一个位置可以在我毕业之后，我会很感激。如果没有，请把我的名字放在你的文件，因为我认为你的药店在这个地区最好的。 　　去药企面试自我介绍 篇10 尊敬的公司 领导 ： 　　您好！我是某某，是一名药学系的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力； 　　乐观开朗的我，在 思想 上积极上进，取得 党 课结业证书；心理承受能力强，有较强的适应能力；为人诚恳老实，具有责任心； 　　在校期间积极参加各项活动并取得好名次；经常参加校内的各项体育运动，并代表学院参加比赛，因此我具有良好的.身体素质。通过在校内外的实践使我具有了较强的组织能力，协调能力，动手能力； 　　集体观念强；具有创新意识。我正处于人生精力充沛时期，从不满足于现有的知识水平。心怀若谷，在以后的医药工作中更要本着为患者负责的态度，加强实践和学习。愿 领导 给予我机会，让我发挥所长，实现自我价值和社会价值。 　　去药企面试自我介绍 篇11 尊敬的 领导 ： 　　您好! 　　我的广东省药学专业学生处从职业技术学院20xx年毕业。我很荣幸有机回我的简历给你。这项工作是认真负责，强烈的团队合作意识，我对待工作认真，负责，诚实，友好。积极思考，有良好的工作态度，具有一定的亲和力和沟通能力，良好的服装造型与目前，为了找到自己的专业和兴趣的工作，更好地利用他们的聪明才智，实现自己的人生价值，我给你推荐自己。他简要情况如下： 　　作为一家制药专业的学生，我爱我的职业，并投入了巨大的热情和精力。在三年的学习和生活，我已经包括了从药店的基本知识的学习，以多种方式使用。通过知识的学习，我已经在这一领域的.知识有一定程度的理解和把握，这个专业是一种工具，使用这个工具的能力是最重要的的，在与各种相关实践和实践的过程中并行，具有一定的真实国际业务能力和技术。在学校工作，提高生活技能培训，学习管理知识，吸收管理经验。 　　殊不知，药店是二十一世纪的朝阳产业，特别是与天然药物在世界悄然兴起，专业的需求，因此，在这种形式我积极学习专业理论知识，学习传统中医的基本理论和基本知识药店的基本训练和系统，与 中国 传统医学的 鉴定 ， 中国 的中草药， 中国 传统的中药制剂，质量控制和基本能力 评价 。 　　我的生活中充满期间去，我希望在更广阔的世界炫耀他们的技能，我不与现有的知识水平感到满意，期望在实践中锻炼和提高，所以我希望加入您的单位。我会做自己的工作扎实，每一根神经都紧张工作，取得良好的效果。我相信，通过自己的辛勤工作和努力，做出应有的贡献。 　　去药企面试自我介绍 篇12 尊敬的老师： 　　您好！ 　　我叫某某某，今年xx岁，是来自xx省xx市xx学校的一名学生。我出生在一个朴素的家庭，勤劳、诚实、质朴父母的谆谆教诲，让我养成了吃苦耐劳 精神 。在xx学校的熏陶，让我形成了稳重踏实的作风、严谨求学的态度；同时学习生活中所遭遇的挫折与不幸，磨练了我积极乐观的人生态度。 　　在xx学校的学习时光里，我积极参加各种学科竞赛，并获得过多次奖项。其中：xxxxxx。在学校各项学科竞赛中我养成了求真务实、努力拼搏的求学 精神 ，并在社会实践活动中加强自己的创新能力和实际操作动手能力。 　　在学习上，我刻苦进取、兢兢业业，无论是期末理论考试，还是动手实践操作，我的成绩都能在班级名列前茅。在平时，我自学一些关于xxx专业相关知识，并在实践中锻炼自己。在班级工作上，我曾担任过班级班长、学生会xxx、xx协会等职务，从中锻炼自己的组织管理能力。 　　广东药学院一直是我心目中向往的象牙塔。广东药学院有着悠久的历史，深厚的文化底蕴，丰富的教学资源，良好的学术氛围，为社会培养出许多杰出人才。 　　去药企面试自我介绍 篇13 　　各位考官，大家好!我是xx号考生，很高兴来到这里参加面试。我出身于一个军人家庭，父亲是军队的普通官兵，母亲是军医，我出生并成长于部队的家属大 院，从小受家庭环境的影响，我的纪律性、组织性很强，并且在父母的教导下培养了坚毅的性格和吃苦耐劳的品质以及艰苦朴素的作风。 　　我热爱学习，渴求知识，从小就学习成绩优异，高中毕业后我考取了当地的一所军校，成了部队里的大学生。学校军事化的管理，让我们从中得到性格的锤炼和 各方面素质的强化提高。在读书期间，我认真学习各门专业课程，并重视非专业课程的学习，认真对待每一科目，这种认真、积极的态度让我在学期期末的考核中获 到了非常好的成绩，并拿到了奖学金和证书。刻苦学习的同时，我也积极参加学校组织的各种文娱活动，培养自己与人交往的能力和沟通能力，还曾经当选了学校外 联部的副部长，负责帮学校组织的某些活动拉赞助，其中最值得纪念的是我们外联部为学校举办的“可口可乐杯篮球赛”拉回来一笔可观的赞助，为该活动的成功举 办立下了不小功劳。 　　大学毕业后我顺利地留在了学校做助教，主要负责刑事侦查学课程的讲述。一年以来我兢兢业业、认认真真地做好自己的本职工作，帮助同学们解决学习中遇到 的实际困难，并带领学生做田野调查，模拟课堂，提高同学们的动手操作能力。一年的工作实践，让我更加夯实了自己的专业知识，提高了自己的实践能力。 　　医院和军校教师差别很大，之所以报考药学，主要是因为，这一年来，我认真思考过自己的 职业规划 ，我希望能在实践中最大限度的发挥我的专业特长，而只有 在警察的工作实践中才能充分发挥我所学的理论。其次，我的性格比较适合做警察，纪律性强，组织性强，性格坚毅，肯吃苦耐劳，正义感强，具备服务意识，有奉 献 精神 。 　　在实际工作和学习中，我的综合素质得到了提高，但是也存在很多问题，比如，对社会实际缺乏深入了解，看问题比较片面等，在以后的工作中我会努力加强这方面的锻炼，积极向前辈学习，做到全方位的提高。 ;

直接要呗，别太假了

面试时，HR与求职者进行薪资谈判是一个非常重要的环节，以下是一些建议：1. 先了解求职者的期望薪资：在面试前，HR可以先了解求职者的期望薪资，了解其对薪酬的期望和要求，从而在面试时更好地进行薪资谈判。2. 确定薪资范围和福利待遇：HR需要根据求职者的工作经验、职位要求和市场薪资水平等因素，确定薪资范围和福利待遇。同时，需要向求职者详细介绍公司的薪资政策和福利待遇，让求职者了解公司的薪资和福利待遇。3. 强调公司的其他优势：如果求职者对公司提出了过高的薪资要求，HR可以强调公司的其他优势，如培训机会、晋升空间、工作环境等，让求职者感受到公司的价值和吸引力。4. 尊重求职者的选择：在薪资谈判过程中，HR需要尊重求职者的选择，不要对其做出承诺，但可以告诉求职者公司会根据员工的表现进行薪资调整。5. 公开透明：HR需要在薪资谈判中保持公开透明，让求职者了解薪资的构成和计算方式，避免出现误解和不满。6. 寻求双方的共识：最终，HR需要寻求双方的共识，达成薪资和福利待遇的一致意见，从而满足企业的招聘需求，同时也满足求职者的期望和要求。

就社会现象谈看法首先就要有个人立场和观点，但是到底是持肯定的观点或持否定的观点，还是一分为二的辨证来谈，很多考生把握的不好，破题不准，谈不出自己的观点，甚至出现观点错误，错失人生一个良好的机会。就这类题目，除了要多关注国家政策法规，关注社会热点，关注各方面的评论，积极进行知识储备外，还应注意到，很多题目本身已经在暗示应该采用何种观点来作答了，以下从两方面来谈谈如何从题干中破题： 一、题干疑有冲突，适宜辨证作答 有些题目题干的叙述中已经持有两个方面的看法，或者现实会有各种不同的评论，此类题适宜辨证的一分为二的作答。 例：杭州西湖边上的一栋高楼被爆破，原因是影响了文化环境，但这栋高楼只使用了13年，实际使用年限是100年，杭州市民对此现象褒贬不一，你如何看待这个事情？（国考真题） 分析：此题题干中的现象已经很明显说了两个方面，一是从文化环境来说应拆除，但另一方面又有浪费资源之嫌，而且题干中市民的态度也是两种----“褒贬不一”，似乎有冲突，很难作答。若考生仔细听题、抓住要点，便知此题不宜持完全肯定或完全否定的态度，应从两个方面论证，首先应简谈文化环境和谐的重要意义，不合文化环境的建筑对城市市容建设、旅游发展以及经济环境、文化传承等方面的不利影响；其次应谈谈决策应该通过科学的论证，在这栋高楼的使用价值和不利影响之间做出正确的权衡和取舍，否则会造成资源的浪费和不良的社会影响。最后结合个人以科学发展的观点谈谈应怎样建设和谐社会，便较易取得高分。 例：吸烟有害健康，但烟草又是我国重要的财政收入，你怎么看这一问题。 分析：此题也如上题，试题表面看起来有冲突，很难回答，因此不宜直接谈冲突，可以从事物的两个方面说起，重点放在问题的解决上，多谈对策。 诸如此类的题目有： 1.西南政法大学法学本科毕业生上街卖猪肉，你对此有何看法？ 2. 如何看待无知者无畏？ 3. 为庆祝香港回归，南京一位6岁的小女孩，在香港回归前夕将圆周率的值背到小数点后1997位。请问，你对此有何想法？ 4. 你对近期我国商品（猪肉）价格上涨是怎样看的？ 二、题干是非突出，立场果断鲜明 若题目题干中已经体现出明显的是非观念，则适合鲜明的表明自己的立场态度。 例：有人说十七大是一次民生盛宴，你如何看？ 分析：诸如此类题目，对于国家大的政策方针，首先就应积极肯定，态度鲜明，切不可做负面评价，其次可以全面展开谈，也可以就具体的惠民政策谈。 例：近年来，地方政府大盖奢华办公楼的消息经常见诸媒体，如一个贫困县政府花七千万造一座办公楼；一个国家扶贫开发县，年财政收入只有一个亿，当地检察院花一千万盖一座办公楼；7个人的村委会花400万盖一座楼；还有贫困县盖“天安门”等等，对此你有何看法？ 分析：对于此类是非观念很明显的题，考生首先就应鲜明表态，这是腐败行为，应坚决遏制，其次，再分析问题产生的原因：官本位思想，背离为人民服务的宗旨等等；谈危害：影响在群众中的威信、不利于社会的和谐；谈对策：批评、教育，加强学习，建立惩治和监督机制。 诸如此类的题目还有： 1.洪战辉的事迹你应该了解，你对他面对困难的态度有什么看法。 2.如何看待“买官卖官”现象。 3. 胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱观”。请结合当前我国青少年的状况，谈谈进行“荣辱观”教育的重大现实意义。 因此，在面试现场，认真听题，记下要点，仔细审题尤为重要，建议考生多做归纳总结，会做到事半功倍的效果。

有关面试时简短的自我介绍合集八篇 　　当去到一个新环境下，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那要怎么写好自我介绍呢？下面是我为大家整理的面试时简短的自我介绍9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 面试时简短的自我介绍 篇1 尊敬的领导： 　　您好！ 　　我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位 　　在学校期间，主修的专业课有×××（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取得了×××什么样的成果，口语应聘自我介绍。并在实践中，加深了对××的认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。 　　另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××（此处最好说1－2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识. 　　个性上××××（此处copy简历里面的性格自我介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的） 　　在这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。 　　我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？ 申请人： 日期： 面试时简短的自我介绍 篇2 　　尊敬的贵院领导： 　　你们好！ 　　我是咸阳市卫生学校口腔工艺技术专业的一名学生我叫张涵.今年21岁.20xx年7月份毕业.通过叁年的口腔专业学习,让我更爱我的专业,更明确我的目标,通过生理;生化;解剖;免役;病理等基础医学及口腔专业课程的学习。咸阳市卫生学校口腔工艺技术专业重点培养基地之一，具有优良的传统，并以厚德博学扶伤济世，并且素以治学严谨、育人有方而著称；更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，都受益匪浅。并具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。 　　此外，我还积极地参加学院的组织活动，抓住每一个机会锻炼自己并取得了良好的成绩。20xx年加入学生会，担任校学生会纪纠以及体育部副部长一职，带领团队克服重重困难，取得了一个又一个骄人的成绩。中专三年让我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。 　　祝愿贵医院事业蒸蒸日上！ 面试时简短的自我介绍 篇3 　　大家好，我叫XXX，我有一张瓜子脸，浓浓的眉毛，一双亮堂的眼睛，妈妈说，我的脸特别像爸爸。 　　我是一个生动又胆怯的小男孩，每当我一个人在家里都觉得惧怕。 　　晚上睡觉的时分，只需一听到外面的声响，就会惧怕。有一次，我躺在床上睡觉。这时，外面传来一种呼呼呼的声响，心里想，天啊!小偷来了，我把被子盖在头上，心在跳上跳下，不由得喊：妈妈呀!救命啊!有小偷啊!妈妈飞快地跑过来问：怎么了，我惧怕地说道：有小偷在砸窗户啊，妈妈放心肠回答：那是风吹来的声响啊。听了妈妈的话，我才放下心来，安静的睡着了。 　　我真是一个可爱又胆怯的的男孩子。 　　我就是我自己。 面试时简短的自我介绍 篇4 　　自踏进中专的校门，回首过去的四年，感到自己真的是收获无量。我从一个懵懵懂懂的初中生到如今成熟懂事的中专毕业生，在不断的历练中成长。自从考进中专起，为使自己在中专的舞台上也要成为一名佼佼者，我就不断使自己适应并适合成为一个中专的学生，经常回忆老师们对中专学生的定位与鼓励。 　　中专四年是我一生的重要阶段，是我学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段，我知道，这又是我人生中的一大转折，角色的转换，这除有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专三年的学习积累和技能的培养。 　　通过四年的学校生活和社会实践，我不断的挑战自己、充实自己，为实现今后人生的价值时刻准备着。三年里，对专业知识我一丝不苟，在学好本专业课程的同时我也特别注重对其他学科知识的学习与涉猎。开括视野，为以后进入工作岗位打下坚实的基础。 　　为将自己锻炼成一名复合型人才。四年里，我特别注重各方面能力的培养与锻炼，学校的各种活动我都积极、踊跃的参加。在校期间，我严格要求自己，力争全面发展。在学习上，态度端正、认真听讲、认真完成作业，曾多次获得三等奖学金、学习奖、热心社会工作奖，积极配合老师教学。 　　一年级的时候，我成为一名教研积极分子，经常与老师讨论如何备课，与各课老师进行教研交流。并自己走上讲台，为同学教学更多的课外公开课。自己的基础课成绩在年级中名列前茅，各课成绩均至满分。二年级被选为副班长，从此开始学生干部的生涯。接手管理新分班的各项班级行政事务，协助老师做好班级考勤情况，对四项评比与三项考勤进行汇总等。三、四年级被选为班长，开始布置、统筹、设计各项班级活动，管理整个班委正常运作，为班级争取多项评比第一。从一年级以来，广受班主任与各位任课老师好评。 　　我于中专一年级开始靠近团组织，认真参与入团积极分子培训，与团员同学交流如何成为一名合格的共青团员。在我的不懈努力下，于二年级第一学期正式参加中国共产主义青年团。入团后我以一名合格团员的标准要求自己，并向系党支部递交入党志愿书，以自身努力向党组织靠拢。 　　在中专的生活中我课余生活丰富，参加学校组织的各项学生活动、体育项目比赛等。踊跃参与到全市“星光杯”比赛中来，参加“现代物流”与“硬笔书法”两个参赛项目。自身也不断参加各种社会实践活动，丰富自己的人生阅历。 　　回首以往四年，我觉得在公用事业学校的四年学到的东西真的是太多太多，从专业知识到各项行政工作。培养自己的学习能力、领导力、亲和力，为形成人生观、价值观的体现打下重要的基础。 面试时简短的自我介绍 篇5 　　各位考官，大家好！我是××号考生。很高兴来到这里参加面试，我是一名刚刚离开部队的退伍军人，为人民服务是我的人生座右铭，我最大的理想就是通过自己的努力让社会和平，让人们安居乐业，所以我才来报考警察。 　　我出身于一个普通的农民家庭，高考失利后，我进入部队服兵役，开始了从一名普通的高中生过渡到一名普通士兵的生活。服役期间，我和战友们在部队领导的带领下经历了各种体能训练，包括负荷越野长跑、打靶射击、擒拿搏斗术等，通过这些训练，我提高了自己的体能，强健了体魄，锻炼了意志，学会了新的技能。除此之外我们还要做好内务整理工作，要按时作息，不能随意外出，不能随意打电话或请假回家，不能贪图任何的享乐，要严格遵守部队纪律，严格按照领导要求行事。通过这样的锻炼我养成了勤奋、刻苦的好习惯，增强了自身的纪律性和艰苦朴素的生活作风。 　　服役期间，最难忘的一件事是随部队去参加XX年的抗震救灾工作。抗震期间，我和战友们在部队领导的指挥下，分步骤、分区域的开展营救工作。在展开营救工作的同时，部队领导还利用非常宝贵的时间让我们学习相关的营救知识和医护知识，确保用最快、最有效的方式开展救援工作。最后，在领导的指挥和战友们的团结协作下我们出色地完成了任务，并受到上级的嘉奖。通过这次救援工作，我收获了很多，最重要的几点就是：学到了紧急情况下的医疗救助知识，锻炼了自身的处事协调能力，提高了自己面对危急情况如何处理的能力。另外我也看到一些不足：我国的`医疗技术还有待进一步提高，部队的纪律性还有待进一步加强。 　　在服役期间，我还充分利用业余时间学习科学理论知识。我深知在21世纪的今天，人才济济，我自身所掌握的知识非常有限，必须拓展提高。两年里我报考了法学的大专自学考试，并于今年顺利拿到了法学的大专文凭。另外，我还在自学法学本科的课程，希望能拿到法学本科的学历。 　　社会是不断进步的，我们也要不断地进步，才能不会被社会淘汰。退役后，我一直在努力地学习理论知识和计算机技术，这次报考了警察，就是希望能在不久的将来能在新的工作岗位上继续发挥我的个人专长，实现我为人民服务的人生理想。 面试时简短的自我介绍 篇6 　　我的名字叫XX，在黑板上写一下，近视的同学注意咯！大家可千万别写错哦。 　　非常高兴认识大家！我是一个爱好特别广泛地女孩，性格开朗，活泼，而且特别喜欢交朋友。最后，希望我能在新的班级里与大家同舟共济，同甘共苦，同心协力，一起为我们的明天共同奋斗！（我想和你说的是，第一次作自我介绍吧，呵呵~别太紧张，记住一定要微笑！我觉得很好，但在介绍自己时，就不要了吧，绝对的经验之谈，再有就是我觉得，你不要觉得有个性就是幽默，有时没幽默好就会出问题的，有些古板的老师，会对你留下不好的印象， 　　对了，还有最后一点就是记得一定要把自己的特长说说，即使没有，也可以说说差不多的，这就可以算你的特长啊，嘻嘻~我初中时就是因为自我介绍好，被老师重用的，呵呵~经验之谈啊，希望对你有帮助哦！ 面试时简短的自我介绍 篇7 　　我叫xxx。今年21岁，现就读于私立华联学院。出生于一个农村家庭，贫困把我磨练成一个自立、责任心强、善于理解别人的人。这都是多亏了我的父母的培养与以身作则。父母辛辛苦苦把我送来广州读大学，我非常感谢他们！所以在校间我非常认真地学习，课余时间还做些兼职来减轻家里的负担。在XX年9月份时，曾在北大青鸟做过派单员；XX年3月份~5月份在学校的美食厅做过服务员；XX年9月份~XX年11月份在图书馆做日文打字员，受到馆长和老师们的一致好评，还获得了工作优秀奖金；XX年寒假在百家通购物中心做过令品部的营业员；XX年3月~12月参加勤工俭学扫课室工作，每个月都因工作优秀而拥有奖金。 　　就快毕业了，希望能够找到份好的工作来作为能父母的回报。我知道我刚出茅庐，什么都不懂，但我非常好学与勤奋，希望贵公司能给与我个发展的机会。 面试时简短的自我介绍 篇8 　　我叫xx，来自广西南宁，20xx年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢！ ;

【 #医生招聘# 导语】2023江苏大学附属医院高层次人才引进，请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话联系，, 现将招聘简章原文发布如下： 　　一、高层次人才岗位类别、引进条件　　(一)学科带头人 　　1、一类学科带头人：重点专(学)科(实验室)学科带头人，且具备以下条件之一者，直接聘为一类学科带头人：(1)院士、国家重大人才工程项目获得者。(2)江苏省“333高层次人才培养工程”一层次人才，或省级同类同级别的人才。(3)医疗技术精湛，成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效预防、控制、消除疾病，在医药卫生领域作出重大贡献，在国内外产生重大社会影响。 　　2.二类学科带头人：紧缺岗位，年龄50岁以下，博士研究生学历学位，且符合以下条件之一者，可聘为二类学科带头人：(1)江苏省“333高层次人才培养工程”二层次以上人才，或省级同类同级别的人才。(2)在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，作出重要贡献，在省内外产生重大社会影响。 　　(二)学术技术带头人 　　年龄45周岁以下，博士研究生学历学位，高级专业技术职务，且具备以下条件中四项及以上：1.副教授。2.研究生导师。3.有大学(医学院)附属医院五年以上临床工作经历，或一年以上国外留学经历。4.江苏省“333高层次人才培养工程”三层次以上人才，或省级同类同级别的人才。5.近五年，发表高质量期刊论文(C级及以上)2篇(第一作者或通讯作者)。6.近五年，主持省(部)级以上科研项目1项。7.近五年，获市级科技进步奖二等奖及以上1项(排名第1)，或市(厅)级医学新技术引进奖1项(一等奖前3名、二等奖前2名)，或省级及以上科研成果奖励1项(以奖励证书为准)。8.长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，成功诊治疑难、危重病症，在本地区有较高知名度。 　　(三)学术技术骨干 　　年龄40岁以下，博士研究生学历学位，中级及以上专业技术职务，且具备以下条件中三项及以上：1.近五年，发表高质量期刊论文(C级及以上)1篇和高质量期刊论文(D级及以上)2篇(第一作者或通讯作者)。2.近五年，主持市(厅)级科研项目1项，或参与省(部)级科研项目(前2名)1项，或参与科研项目1项(前3名)。3.近五年，获市(厅)级科技进步奖1项(前2名)。4.有三级甲等综合医院三年以上工作经历，或一年以上国外留学经历。5.有特殊医疗技术，能填补本市或周边相关技术空白。6.医疗卫生、工作业绩突出，获省级以上学术、技术方面奖励、荣誉，在本专业领域得到行业认可、群众公认的各类人才。 　　(四)优秀青年人才 　　人才基本条件：1.年龄在35周岁以下，博士研究生学历学位。2.发表高质量期刊论文(C级及以上)1篇和高质量期刊论文(D级及以上)1篇(第一作者或通讯作者)。3.主持市(厅)级及以上科研项目1项，或参与省(部)级及以上科研项目或省卫生健康委重大科研项目1项(前3名)，或参与科研项目1项(前5名)。4.“985”“211”工程大学或医学院校，八年制或本硕博连读博士研究生优先。 　　(五)博士 　　人数不限，人才具体条件：1.年龄在35周岁以下。2.发表高质量期刊论文1篇(第一作者或通讯作者)。 　　(六)紧缺临床专业技能人才 　　人才具体条件：1.年龄在50周岁以下，具有卫生高级专业技术职务资格。2.掌握国内或先进水平的特殊医疗技术，能填补本市或周边相关技术空白的实用型人才;或在卫生专业技术领域，临床基础研究方面有较高的造诣，经同行专家以及上级主管部门认可的人才。 　　二、待遇标准 　　(一)医院引进人才待遇 　　(二)镇江市引进人才政策 　　符合《关于实施人才“镇兴”行动建设人才集聚福地的若干意见》(镇发〔2021〕13号)、《镇江“金山英才”医学领域高层人才引进实施办法(试行)》(镇卫发〔2020〕33号)条件的，可申报相关项目，享受相关政策待遇，100万-300万资助。 　　(三)江苏大学人才政策 　　符合《江苏大学“金山学者计划”实施办法》(江大校〔2019〕40号)条件的，可以向学校申报，就高享受相关待遇。 　　三、应聘方式 　　请有意向者将简历发送到招聘邮箱或者电话与我们联系，我院对双方有意向的高层次人才随时来院面试，直接面试招录。 　　江苏大学附属医院人事处 　　联系人：许老师 陈老师 　　联系电话：0511-85026873 85036827邮箱：jdfyzp@163.com 　　原文标题：江苏大学附属医院2023年度高层次人才引进简章 　　文章来源：http://www.jdfy.cn/zhaopinxinxi/9312.html

杭州市交通运输局所属杭州市港航管理局、杭州市公路管理局、杭州市交通工程质量安全监督局、杭州市交通规划设计研究院、杭州汽车高级技工学校、杭州技师学院、杭州市综合交通信息中心(杭州市小客车总量调控服务中心)、杭州市交通运输发展服务中心2017年上半年度公开招聘工作人员面试定于2017年7月1日(周六)进行。现将面试有关事项公告如下： 一、面试入围人员名单 根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。笔试存在违纪情况的或缺考一门科目及以上的，不得入围面试。具体入围面试人员名单2017年6月23日已经在培训考试网上公布。 二、面试时间和地点 面试时间：面试报到时间为2017年7月1日上午7时30分，8时30分正式开始面试。 面试考生报到地点：各招聘单位，具体地址由各招聘单位另行通知。 三、面试形式和内容 杭州技师学院、杭州汽车高级技工学校教师岗位采取结构化面试和试讲相结合的方式，结构化面试和试讲的得分各占面试总分的50%;杭州技师学院实习指导教师岗位采取结构化面试、试讲、实际操作相结合的方式，结构化面试的得分占面试总分50%，试讲和实际操作的得分各占面试总分的25%;其他岗位采取结构化面试的方式。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。 四、资格复审 面试前，各招聘单位将对面试人员进行资格复审。资格复审时间定于2017年6月27、28日。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补(招聘人数在5名以上的岗位不作替补)。因替补人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格而空缺的面试名额不作替补。 面试入围人员应按招聘单位指定的时间和地点进行现场资格复审。资格复审时2017年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。 未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。 面试人员必须所提供证件和资料的真实性，必须承担提供虚假证件后果的法律责任。 五、注意事项 1、参加面试的考生请准时到达面试地点报到，面试考生超过报到时间30分钟或缺席者，作缺考处理。 2、面试时，面试人员携带本人有效身份证和面试通知书原件，1寸彩色照片1张。 3、面试考生见到本公告后于2017年6月26日16时前，主动与招聘单位联系，确认本人是否参加面试。对于联系方式改变的考生应及时与招聘单位联系说明。为保证招考工作顺利进行，我们将及时在杭州交通信息网(www.hzcb.gov.cn)及各招聘单位网站发布有关通知，请考生随时关注。 4、各招聘单位联系方式 杭州市港航管理局联系人：潘老师，0571-85388152; 杭州市公路管理局联系人：张老师，0571-88818033; 杭州市交通工程质量安全监督局联系人：陈老师，0571-85460305; 杭州市交通规划设计研究院联系人：尹老师，87035925; 杭州汽车高级技工学校联系人：茹老师，0571-88198157; 杭州技师学院联系人：陈老师、吴老师， 0571-64619301; 杭州市综合交通信息中心联系人：倪老师，0571-85450624; 杭州市交通运输发展服务中心联系人：刘老师，0571-89900967; 杭州市交通运输局组织处联系人：陈老师，0571-85460113。

　　一、入围面试考生名单 　　入围面试考生名单详见 http://www.csjgwy.com/tyzpwb/website/queryDetail.htm 。 　　二、面试确认 　　由浙江省港航管理中心电话及短信通知入围考生，考生须回复进行确认。 　　放弃资格复审和面试的考生须填写《放弃资格复审和面试资格声明》，经本人签名，于2021年3月10日9:00前传真至省港航管理中心。 　　2021年3月10日上午9:00前，相关人员确认不参加资格复审和面试的，在该职位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分的顺序进行递补。 　　三、资格复审 　　(一)时间和地点。2021年3月12日9:00-12:00，浙江省港航管理中心(杭州市湖墅北路86号)。 　　(二)材料要求。2021年普通高校应届毕业生应携带学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》、本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)，报考职位所需的其他相关证件(证明)原件及复印件，以及具有2年以上工程管理或航运管理等从业经历凭证(比如所在单位人事部门出具证明，或者相应任职文件)。 　　2019年、2020年普通高校毕业生和社会人员需携带本人身份证、户口簿、毕业证书、报考职位所需要的学位证书、专业技术资格证书、执业(职业)资格证书等相关证件(证明)原件及复印件，以及具有2年以上工程管理或航运管理等从业经历凭证(比如所在单位人事部门出具证明，或者相应任职文件)。 　　留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生(定向生)须提供委托培养单位同意报考的书面证明; 　　考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全、不实或与报考资格条件不相符，影响资格审查结果的，将取消面试资格。 　　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，相关职位不再递补。 　　(三)资格复审合格的考生，现场发放《面试通知书》。 　　四、面试安排 　　面试时间为3月13日，考生按《面试通知书》要求参加面试。 　　五、查询总成绩 　　考生可在“长三角公务员考录一体化平台”网站或“浙江省公务员考试录用系统”查询总成绩、职位排名。 　　六、体检 　　体检由浙江省港航管理中心负责通知并组织实施。 　　七、考生疫情防控 　　资格复审、面试等环节防疫要求按照《2021年浙江省考试录用公务员和省市级机关公开遴选公务员面试疫情防控公告》执行。 　　根据疫情防控工作有关要求，考生应在资格复审现场领取并认真阅读和签署《2021年浙江省考试录用公务员面试考生健康状况信息申报与书》，自愿承担因不实应承担的相关责任并接受相应处理。 　　考生应服从现场防疫检测和考务管理。面试当天，考生如有异常情况或出现相关症状的，应及时报告并配合现场防疫人员进行排查，按规定服从受控转移至临时隔离室，视测查情况，采取“安排至隔离室候考”或“转送至定点医疗机构排查”等处置措施。 　　八、其他事项 　　浙江省港航管理中心联系电话：0571-88909333，88909392(传真)。

商城县人民政府办公室 关于印发商城县2015年农村义务教育阶段学校 特设岗位教师招聘工作实施方案的 通 知各乡、镇人民政府，各管理处，县人民政府有关部门： 《商城县2015年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘工作实施方案》已经县政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。2015年 7 月 24日商城县2015年农村义务教育阶段学校特设 岗位教师招聘工作实施方案 　　 根据省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编委《关于印发河南省2015年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师〔2015〕90号）文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。 一、招聘原则 坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”原则。 二、招聘计划 今年，省教育厅批准我县农村义务教育阶段学校特岗教师招聘计划为205人，其中，农村初中特岗教师15人，具体学科是：数学2人，物理3人，化学2人，英语2人，音乐2人，体育2人，美术2人；农村小学特岗教师190人，具体学科是：语文30人，数学35人，英语60人，信息技术10人，音乐20人，体育15人，美术20人。 三、招聘程序 此次招聘特岗教师的宣传动员、组织报名、资格初审和笔试等环节由省教育厅统一组织。考生笔试成绩2015年8月5日公布。我县主要负责资格复审、组织面试、体检、岗前培训、填报志愿、教师资格认定、上岗任教、岗后管理八个环节的组织实施工作。 （一）资格复审 由河南省教育主管部门确定的我县面试人员，于2015年8月10日上午8：00至下午6：30到商城县一中阶梯教室参加资格复审。主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。面试人员携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件参加资格复审，并在资格复审现场填写《河南省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（以下简称《招聘登记表》，考生认真填写个人基本信息，粘贴与笔试准考证同一底版照片）。通过资格复审的考生方可参加面试。考生如缺少有关证明材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，在面试考生提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见，并加盖审核单位公章。 （二）组织面试 通过资格复审的考生，方可参加由县特岗教师招聘工作领导小组组织的面试。面试时间为2015年8月12日。面试地点在商城县一中。面试形式为说课，说课内容为所报学段、学科现有教材内容。满分为100分。面试成绩将于8月16日对社会公布，考生可登录河南省特岗教师招聘网站查询。 （三）组织体检 体检时间为2015年8月18日，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行。体检结果将于8月23日对社会公布，考生可登录河南省特岗教师招聘网站查询体检结果。 （四）岗前培训 经河南省教育厅等有关网站公示的拟聘特岗教师参加岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，集中培训时间为8月26日-27日，培训地点在商城县二中。 （五）填报志愿 8月28日上午8点拟聘特岗教师与商城县人民政府签订《河南省农村义务教育阶段特设岗位教师服务协议书》，并依据《2014年商城县特岗教师学科计划》按学段、学科从高分到低分依次填报一个志愿。填报志愿地点在商城县二中。 （六）上岗任教 应聘人员由县教体局根据所报志愿派遣到设岗学校，由设岗学校安排教学工作。 （七）教师资格认定 对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的，免费进行教师资格认定，并颁发《教师资格证书》。 （八）岗后管理 1.特设岗位教师在服务期内，日常管理与考核主要由设岗学校和县教体局负责，对不按合同要求履行义务，或者不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。 2.特设岗位教师3年服务期满后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格，自愿留在本地学校的，按照有关规定办理编制、核定工资等事业单位人员聘用手续，并分别报省、市机构编制、人事、教育行政等部门备案，同时将其工资纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。 3.特设岗位教师聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城；特设岗位教师人事档案，原则上统一转至县教育行政管理部门。 4.特设岗位教师的工资、津贴等待遇按照省市有关文件执行。 五、组织领导 　 为切实加强对特岗教师招聘工作的组织领导，县政府成立以副县长张贤玉为组长，县政府办、教育、财政、人事、编办、监察、公安、卫生等相关部门和单位负责同志组成的招聘工作领导小组，全面负责此次招聘工作。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，具体负责协调、办理招聘相关工作；县监察、人事、编制部门对招聘工作进行全程监督；县财政部门负责解决招聘所需经费；公安、卫生部门负责做好保卫、体检等相关工作。附件： 商城县2015年招聘特岗教师工作领导小组 成 员 名 单组 长：张贤玉（县政府副县长） 副组长：林友森（县政府办公室副主任） 李东翃（县教体局局长） 何中华（县人力资源和社会保障局局长） 柳学全（县财政局局长） 彭邦龙（县编办主任） 周乃成（县教体局党委副书记） 成 员：戴 浩（县监察局副局长） 丁建成（县教体局副书记、副局长） 杨旭升（县教体局副书记、副局长） 程晋亭（县公安局副局长） 王家贵（县卫生局副局长） 领导小组下设办公室，丁建成同志兼任办公室主任，办公点设在县教体局。商城县人民政府办公室 2015年7月24日印发

　　1、审题，带着问题看材料。就好比咱们学生时代做语文的阅读理解一样，在准备材料分析题的时候，最好先浏览一遍问题，然后带着问题在阅读材料。当然，如果你只拿到材料而不知道问题的话，也可以在拿到材料的时候询问一下面试官想问的问题。　　2、结合材料组织话述、既然给了材料，那必然想了解求职者对资料的理解。因此，在回答的时候一定不要脱离材料本身随意发挥。最好的办法是从资料内容中找关键点，然后根据此结合自己的理解和经验，有针对性的回答问题。　　3、答题要观点明确，有中心点。答题的时候千万不要含含糊糊的绕圈子。资料分析题一般来由固定的标准答案，只要能说服面试官，能让他们接受你的观点，其余怎么回答完全是看你怎样理解的了。虽说题目很开放，但答题的时候也必须有中心点。怎么想的怎么说，围绕一个中心点阐述。最好能开宗明义在一开始便将你的观点显露出来。

照直说呀，觉得自己的兴趣和爱好是中医。。

面试评价评语：1、仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。2、言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。3、岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验。4、稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。5、专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分。6、综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。写好面试评语需要注意1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行。2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事。3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评。4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。

1.先了解产品的基本资料和用途！2.挖掘客户需求！3.告诉客户你买了我的产品的好处是什么！4.我可以给你提供怎么样的服务！5.如果在实用过程中出现问题你应该怎么样去解决！6.如果当下你买我的产品我可以赠送你的是！

我校面试很简单，初次面试主要是看你的个人情况，比如身高、体重、视力、平衡性方面。看你的语言表达能力，是否口吃等。正常心、平常心。没什么的！祝你能顺利通过面试！

职场新人面试自我介绍 　　处在一个陌生场合时，时常要进行自我介绍，自我介绍有助于自我宣传、自我展示。那么什么样的自我介绍才合适呢？以下是我为大家整理的职场新人面试自我介绍，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 职场新人面试自我介绍1 　　我来到x虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、x执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入x是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。 　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。 　　为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，x是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！ 　　对于我来说，x是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。 　　社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。x公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与x一起迎接挑战！ 职场新人面试自我介绍2 各位领导，各位同事： 　　大家好！ 　　我叫x，来自湖南x，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。 　　我非常高兴也非常荣幸的加入到“杰比”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。 　　我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 　　我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。 　　最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！ 　　谢谢大家！ 职场新人面试自我介绍3 各位领导、同事： 　　你们好！ 　　我是公司新来的员工，我叫x，我感到很荣幸能够和大家一起在这里工作，我知道和大家相比我什么都不懂，我还要向大家多多学习，我会好好努力的。 　　我是x大学金融学院x级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。特长方面，掌握比较熟练的是电脑办公技术，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的`。 　　在兴趣爱好方面，作为学金融的学生，我在投资方面有自己的见解，娱乐的话，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。 　　体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。 　　我相信通过我的自我介绍大家对我已经有了一定的了解，只希望大家以后会能够多多帮帮我，我有什么不懂的也会向大家请教，请大家能够不吝赐教。 职场新人面试自我介绍4 　　本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！ 　　保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障。 　　同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。 　　我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的"客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。 职场新人面试自我介绍5 　　各位午时好！下头我将经过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自XX大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它能够磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。 　　在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销XX品牌的啤酒。那时我就认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应当做到让大家满意，用热情和真心去做。活力，是工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，是全身心投入工作的动力。活力加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 　　我十分欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！”我愿与XX文化一齐发展，一齐创造辉煌的明天！ 职场新人面试自我介绍6 　　大家好，我叫，是咱公司软件开发一部（sw1）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。我年x月毕业于大学信息与计算科学专业。毕业后我到公司从事java软件开发工作。其中x年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。x年x月份到今年x月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。 　　据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！

部门经理面试问题 　　通常情况下，面试人员由三类组成：老板，hr，用人部门主管。而其中，用人部门的领导的意见，对是否录用，起着决定性的作用。因此，能否给他们留下好的印象，影响最终成败。那么，如何给部门经理留下好感？他们更喜欢什么样的求职者？下面和我一起来看看面试问题吧! 　　部门经理面试问题 　　1、你通过什么方式实现对下属职员的领导？ 　　建议：面试者最好突出自己的管理风格，并表明自己拥有一定程度的灵活性，能够很好地适应多种工作氛囤。 　　应答示例：通常情况下，我会私下里每周同每个人会面一次，听取进程报告。除非出现严重的问题才召开正式会议，比如，重要项目进度落后于计划，我喜欢每个经理都能够让我了解项目的最新情况。我觉得这种方式可以建立起我们之间的信任感，可以鼓励他们发挥出更多的潜力。我还认为经常开会或开一些不太正式的会议有流于表面形式之嫌。 　　2、如果一名专业职员的工作不太令人满意，你会怎样处理？ 　　建议：这个问题旨在发现面试者能够忍受到什么程度，才会决定批评，甚至解雇一个工作水平低干部门或公司订立标准的职员。你是如何理解“不令人满意的工作”，并采用了一些什么措施使职员回到正轨并提高自己工作的质量。 　　应答示例：我会明确发生问题的所在，如果必要的"话，同职员一起密切地工作，他的工作通常会被纠正到正轨上来。 　　3、你会不会尽量避免解雇工作表现不佳的雇员？ 　　建议：面试人员最好能够表明对解聘员工时的准则和想法，以及你是如何做的，要表明自己有激励职员并同职员一起改进工作的惠愿。 　　应答示例：我认为解雇是不得已而为之的办法。因为我觉得大多数人的工作表现是可以转变的，而且解雇对每个人的信心都是很大的打击。但是一家成功的公司是不会容忍工作落后的雇员的，特别是重要职位上的雇员。如果一个人明显地再也做不好了，那他离开得越早，对所有人来说也越好。 　　4、如果你的下属出现情绪问题，你会如何处理？ 　　建议：一位申请公司高级职位的高级经理是很少对职员／_一和你一起完成简历去面试情绪问题一无所知的。面试者应表明在同职员一起工作的过程中，采用了什么交际技巧来改进对方的情绪。 　　应答示例：如果职员对一个特别的工作问题感到不满意，我会尽力去面对然后解决它。有时我发现职员只是想得到更多外界的承认和注意。有时可能是个人问题，这时我会抽空跟重要职员谈一下他们想谈的个人问题。我关心他们，他们也知道。 　　5、你认为会议在什么时候开才是真正充分利用了时间，为什么建议：这个问题旨在通过面试者对会议的看法，了解面试者的领导风格。 　　应答示例：我认为冗长的会议是要避免的，除非面临着重大问题。因为人们会厌倦，注意力不集中，讨论无休止地往复循环。然而，简短、讨论内容高度集中的会议有助于将一个团队组织起来。我发现，在为新产品和新的销售大战作决定和解决问题时，开会是特别有效的方法。理想状态下，我喜欢在会议上能获得所有人的一致意见——即使不行，让每个人都知道自己有发言机会也是非常重要的。 　　6、作为一名经理，你成功的关键是什么？ 　　建议：面试者应该着力表现出自己看重什么个人素质或专业技能，而这些能帮助自己成为一名成功的经理。 　　应答示例：我认为很多经理不是倾向于追求结果，就是倾向于追求人。载一直尽力在两个极端之间找到～个平衡点。我抽空会同主要工作人员碰面，“劝”他们接受重要决定（而不是单纯告诉他们去做什么），听取他们的报告，考虑他们看问题的角度。 　　7、你为什么会申请我们公司的这一职位？ 　　建议：这个问题旨在考查面试者对公司的了解程度。你最好在表现自己了解公司的销售历史的同时，表现出自己对工作的积极性。 　　应答示例：我已经在市场上看到了贵公司的极地羊毛产品，知道贵公司是要继续发展的。我相信自己内心生发出的那种扩展和推动一个公司向前的愿望，同样可以让我在贵公司实现自我的再次超越。 　　8、你的管理风格是怎样的？ 　　建议：问这个问题是想了解在职员向你汇报工作和交流过程中，你整体的管理技术是怎样的。面试者应当说出认为同雇员打交道的哪种方法运用起来最能让人感到轻松，并举例说明为什么这种方法是有效的。 　　应答示例：我认为最有效的管理技巧，是为每个向我汇报工作的职员设定双方达成一致的、在他所擅长的领域内应该达到的目标，并说明这些目标是如何适应部门的总目标的。正式向目标推进的管理过程会依时间表进行。同时，我会向上级汇报向目标推进的情况。 　　9、如果你接管了这个部门的管理工作，你会首先做哪些还没有先例的事情建议：面试者不能只表现处理日常情况的能力，还要表现出从长远看如何改进目前状况的眼光。 　　应答示例：我会立即调查制定决策的各个环节，看这个过程是“中央集权的”，还是分散到生产的各个阶段的。把决策制定过程延伸到机构的最低层，可以让所有的雇员都参加到制定决策的过程中来，同时，这也给了我一个发现有潜力的职员的机会。 ;

怎么面试新员工 怎么面试新员工？在职场上，HR的主要工作就是面试员工，但当我们刚成为HR的时候，很多业务上的东西都不熟，不知道怎么面试员工。接下来就由我带大家一起详细了解下怎么面试新员工。 怎么面试新员工1 一般情况下，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求： 1、先让面试者自我介绍，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步的印象和判断。 2、了解求职者的兴趣和爱好，从而判断其性格特征和工作能力。 3、根据招聘岗位的要求和内容，要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合所应聘岗位的特殊要求等。 4、如果该岗位涉及加班或者经常出差，可询问面试者能够接受这种工作的模式和方式，判断该求职者是否有恒心和毅力。 5、询问面试者期望月薪和福利，帮助判断录用的成本和工资区间。 6、面试结束之前留下求职者的联系方式，告知求职者择日会通知其是否参加复试或者办理入职手续。 怎么面试新员工2 HR要怎么面试销售人员 一、认为销售时间积累等同于销售经验 不少企业在招聘销售的时候都会在招聘广告上写“本公司招聘销售人员数名，要求有两至三年的销售经验”。销售人员的销售经验真的能用时间来衡量吗？当然，这这个认知不只招聘销售人员的时候才有。 这里的答案是否定的。销售人员的销售经验在某一方面可以从工作时间的长短中体现出来，但是企业在面试过程中，还是应该注意对销售人员实际销售技能的考察，而不是简单的以工作时间的长短来分高低。 二、被应聘者的表演天赋所迷惑 销售人员是极具天赋的演说家，不仅善于表达，而且善于煽动，销售人员的本身特质难免会带到面试中来，作为面试人员经常被销售员的表面所迷惑，被他的言行所打动，最后被销售人员所“收买”。 识破销售人员的真相可以从很多方面来规范，一可以从其眼神去判断真假;二就是设计规范化的面试试卷，并且对其讲话的语速、语调、声音大小等方面去判断;另外最重要的就是要对销售员的回答不断提出质问。 在应对这些本身就善于表达的应聘者时，面试官应该多用开放性的提问，来挖掘应聘者的一些深层次的工作经历。 三、以貌取人错失好的销售人员 外貌差别大的两个人给别人的第一印象肯定是不同的，人们都喜欢美好的事物，自古以来就对美有追求，其实面试官在面试的过程中，也很容易走进该误区，以貌取人，作出错误的判断。 对于一般的行业来说，销售人员的容貌特征是不会影响到销售的结果，但是对于美容行业的某些销售职位，容貌可能会成为面试的一个标准。但是一般来说，从容貌来判断是没有必要的，甚至会有失公平性、公正性，企业应该看重的不是其容貌，而应该是应聘者的素质和修养。 企业在招聘销售人员的过程中，应注意避免上述误区。在面试过程中，对应聘者的评分不要受其文凭、衣着、外貌或某人推荐等影响。 一般应聘者面对考官的提问，刚开始时会比较拘谨，有时甚至为了取悦面试官，会根据面试官脸上的表情来对自己的回答作出调整，这个时候，他所表达的也许包含了一些不太真实的东西。故而面试官应该用目光、用点头等形体语言，更多地给应聘者以鼓励，让应聘者放松下来，这个时候，得到的答案也许才是真实可靠的。 招聘销售人员的其他问题 一、为什么销售人员总是招不够？ 很有可能是如下方面产生问题： 1、宣传不够吸引人 2、工作责任内容不明确、不清晰。 3、薪酬水平较同地区或同地区同行业薪酬水平低，如果要采取有竞争力的薪酬水平，建议将薪酬水平定在75分位值甚至更高。 4、福利待遇相比同地区或同地区同行业较差。 二、在业内招销售VS在业外招，哪个好？ 不同类型企业对销售人员需求不一样，有时即使是同类型企业在不同时间的需求也是不一样的，如果是新品牌投入市场，可能需要招募一些老销售人员，甚至是在同行中做过。 如果企业正在高速发展，原来的销售队伍逐渐变的老化，业绩并不理想，那么可以考虑招募一些具备高潜质的销售人员，对他们进行一定的专业技能及产品方面的培训。 一般情况下，企业如果从短期考虑，希望能够迅速的打开市场，迅速的提高业绩，招募一些在同业中有多年销售经验的老业务员可能效果会更佳，但是时间不易持续太久，就必须改善和优化销售队伍结构，填充新的"业务员。 附：销售人员面试问题 1、请简要介绍一下自己 这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。 通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。 2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？ 这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子，主要看销售人员在设定目标和达到目标方面的能力。 3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？ 看能否挖出应聘者的求职动机，再看看其内心对于销售这份工作的热情。 4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。 看应聘者的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。 5、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著？ 看应聘者自我认识能力。 6、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同？ 看应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。 7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗？ 看应聘者处理分歧的能力，以及是否能承担责任。 8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 看应聘者的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。 9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做？ 看应聘者是否保持冷静的头脑，从容机智地应答。 10、你对今后有什么打算？ 看应聘者是否有职业发展规划。 11、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？ 看应聘者对销售岗位的认识。

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一定要有一个大的方向，这个时候你要了解自己的特长，并且也要了解自己的基本待遇。

1、我认为加入贵公司对我是一个很好的学习机会，希望能够在这边学习成长，掌握更专业知识。2、因为贵公司是家知名企业，薪资、福利、企业文化都很吸引我，我非常向往这类的公司，希望能够有机会跟您一起共事。3、我很看好这个行业的前景，贵公司作为行业内的领导者，我很欣赏贵公司的企业文化，同时我很喜欢这个工作岗位，并且觉得它很适合我，相信自己一定能做好。4、我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。5、因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

1、协助董事长处理一些文档和文件，行政部门或者财务部门，销售部门递交上来的文件中，你要及时作出筛选和处理，分轻重主次，交给董事长批阅和签字。2.、每天早上董事长到达办公室之前，安排好董事长一天的工作和行程，做好行程表，如果中间出现意外，及时更改行程表，并及时告知董事长，妥善处理。3、安排好每次会议，需要董事长出席的股东大会或者其他类高管会议，会议之前协助董事长完成讲话稿件和重点，做好PPT和课件，并及时通知参会人员时间和地点，在规定的时间内安排好会议。

就是能够帮助董事长完成一些工作，平常要了解董事长的喜好，帮董事长安排酒席。

岗位名称：董事长秘书直接上级：文秘科间接上级：董事长岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：·负责召集董事会议；·负责董事会议的记录；·负责公司印章、法人章的管理；·负责董事会会议筹备、通知；·负责会议材料的整理、存档工作；·负责会议资料的发放、收集；·负责董事长来往信件的处理工作；·做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作：·负责公司的传真接收和发放；·负责公司文件的打字和复印； 岗位要求：·具有大专以上的文化程度；·具有较强的文字组织和管理协调能力；·原则性强，并具有较强的责任感和事业心；·具有较强保密思想观念和意识。 参加会议：·参加董事会和公司召开的有关会议；·参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

岗位名称：董事长秘书直接上级：文秘科间接上级：董事长岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：·负责召集董事会议；·负责董事会议的记录；·负责公司印章、法人章的管理；·负责董事会会议筹备、通知；·负责会议材料的整理、存档工作；·负责会议资料的发放、收集；·负责董事长来往信件的处理工作；·做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；·文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作兼职工作：·负责公司的传真接收和发放；·负责公司文件的打字和复印；岗位要求：·具有大专以上的文化程度；·具有较强的文字组织和管理协调能力；·原则性强，并具有较强的责任感和事业心；·具有较强保密思想观念和意识。参加会议：·参加董事会和公司召开的有关会议；·参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

面试 ，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好 方法 。下面是我为你整理的董事长秘书面试技巧，希望对你有用! 董事长秘书面试技巧1 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法： 一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等; 二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校 毕业 ，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所 爱好 的， 也是我的所长。” 7.你能否接受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9.除了薪水，你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你__ (公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有已经得到了这份工作。 10.你有想过创业吗? 这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 11.你有哪些优点? 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。 12.你认为你自己有什么缺点? 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 13.谈谈你的人际关系经验? 这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 14.你什么时候可以来上班? 大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 15.你还有什么问题吗? 假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。 董事长秘书面试技巧2 问题1：当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话，你会? 无所谓，留在原地，继续接听 立刻找一个比较安静的地方 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打 问题2：对方 自我介绍 之后，你并不记得自己曾经给该公司投过 简历 ，这时你会： “抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚，谢谢!”迅速回想有关信息 很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作!” 语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说 疑惑地问：“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?” 问题3：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你 英语口语 水平一般，在紧张的情况下，你会? 很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的 句子 也说不顺畅 前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平 哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥 用“pardon?”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答 问题4：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会? 在电话中向对方询问公司的具体地址 若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线 挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧 挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问 问题5：接到面试通知后，你会? 欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间 很沮丧：Shit!这么烂的公司，还敢让我去面试!一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看! 心情有点激动，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强!所以，看面经吧! 有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发现面试时间快到了 无喜无悲，照样上网打游戏、看片，不把这面试当作什么大问题，反正是我的跑不掉，不是我的也不会落 我身上 问题6：面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生? 不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装 不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才能 会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前 说不定，看心情还有要去面试的公司，知名外企我会适当修饰以下，小公司就算了 会，我会洗洗头发洗洗澡，再洒点香水，画个装，这让我更有信心 问题7：面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现? 时尚、性感的装扮(女性) 大方素雅的职业装(女性) 朴素、清纯的装扮(女士) 西服领带，西装革履(男士) 穿最合体的便装(男士) 休闲服配牛仔装(男士) 问题8：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会： 立刻打电话给通知你面试的人询问 先找几位周围的人问问，问不到就立刻打电话问通知面试的人! 找个知道路的出租车司机，打车去 没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，就再找人问 问题9：当你历尽千辛万苦终于赶到公司之后，你发现你比预定时间早到了半个小时，这时你会 直接进公司找前台，平静地联系面试人员 先在公司附近晃一晃，熟悉一下环境，整理好心情，顺带想想可能遇见的面试问题，提前5-10分钟再进去 先观察一下公司附近的环境，食堂远不远，购物方不方便，周围的人形象气质怎样 安静的坐在公司前台处，什么也不想，等到面试时间再询问前台联系面试官 问题10：很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会 迅速冲到前台，急忙赶到面试房间，一边面试一边整理心情 在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑重地道歉 轻轻推开面试房间的门，悄悄找个角落坐下来，不打扰正在进行的面试 平静地推门进去，对面试官点头示意，就找个他附近的位置坐下 问题11：在进入面试房间之前，你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表? 不会，没那必要，用人单位主要是看你的能力，又不是你的长相 不会，我对自己的仪表很有信心，还是自然状态最好 会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信 看有没有时间，有的话就整理下，没的话也无所谓 问题12：陆续进来了几个竞争者，这时你会 很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况 抬头看一眼，觉得能对自己形成威胁的几率不大，就继续埋头苦写面试提纲 很热情，大家闲聊一会，反正闲着也是闲着彻底无视 问题13：面试官迟到了，这时，你会 觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧? 无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态 微笑，表示理解，面试官可能这会正忙跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意 问题14：你被通知进入面试房间面试，你会： 轻轻敲门，等听到回应的时候再进去 敲门示意之后，就直接推门进去 不敲门，径自推门进去 门掩着就直接进去，门关着就敲门 问题15：进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼? 有些紧张、脸红，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼 点头示意之后，径自在指定座位坐下进门之后，鞠躬，很自信地看着考官 大声说：各位好! 低头望着自己的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下 问题16：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会： 尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去往后拖一下，然后坐进去 尽量抬高椅子，不让它发出声音 以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉 问题17：请在1分钟内做下自我介绍，并让我能在如此众多的应聘者中，很快能记住你。 你好，我叫李明，某高校本科毕业，所学专业是新闻学，之前在EP公司工作，有2年的行政文秘工作经验。谢谢! 面试官先生你好，我是李明，虽然我没有经过专业的文秘训练，但实践给了我充分的锻炼空间，三年的相同工作经历和对贵公司所在行业的熟悉与热爱，我认为我可以胜任您工作的这份工作。 你好，我是李明，我不了解其他工作，但是如果您让我安排行程、管理文档、招待来宾、会议组织的话，我会让您看到一个专业而高效的行政助理! 面试官你好，我叫李明，有三年文秘工作经历，熟悉外企 文化 ，能够熟练使用英语交流。如果您录用我，我一定不会让您失望! 问题18：为什么想离开目前的公司(或原公司)? 目前所在行业前景不好，希望换一个行业发展。遇到个人问题，我不得不 离职 ，请原谅我不能详细诉说公司管理和制度使得我的发展空间越来越小我很希望能够转到这个行业中来，同时，很希望能在贵公司工作 问题19：与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪? 我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协调能力能让我更好的完成这份职责。 秘书面试技巧 一、抓住主考官的心理： 主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止，所以大家在面试前应做好面试前的形象准备。 主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。主考官可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格、成熟度。主考官也会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。 二、知己知彼 除了“抓住主考官的心”之外，还要具有“知己知彼”的功夫。 这四个字包括了以下几方面的意思：首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一 渠道 ，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。 三、回答问题的礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答： 四、 其它 细节 正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下列举面试礼仪全攻略： 不嚼口香糖、不抽烟。尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。 别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。 不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。 不要随便乱动办公室的东西。 不要谈论个人 故事 而独占谈话时间。 自己随身带的物品，不可放置考官办公室桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。 △离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。 另外，值得一提的是，如果你通过了这轮面试，就有机会进行复试，这时候，掌握复试面试技巧也非常重要。 董事长秘书面试技巧相关 文章 ： ★ 董事长秘书面试题

协调能力 大家可以举一些自己在大学期间的学生会职位，组织过怎样的活动，如何协调人员演出，或者可以举自己在大学兼职时候，如何协调学校和兼职之间的关系的。 提高效率 好的协调能力必然加分，而且能体现出来能力问题。比如可以同时处理2-3件事，这点在工作中是很实用的，省去了很多不必要的时间，提高处理事件的效率。 公关能力。作为董事长秘书，经常会和董事长一起见一些很有社会地位的任务，这个时候需要的就是公关能力。体现出既有智慧，又很平易近人。 注重外表 大部分的董事长秘书会是女生，所以外表也是很重要的，毕竟跟董事长出门，是代表公司门面的。所以要保持身材好，穿衣有品味，不要穿地摊货，谈吐得当，时刻保持微笑，微微的淡妆很加分。

事业单位面试题关于敬业，既干一行，爱一行。奉献就是不惜自己努力工作。就是:既然要工作，就勤勤恳恳，克服困难，把工作搞好

　　地铁工作面试 个人简历 范文 篇1 　　姓 名：xxx 性别：男 　　婚姻状况：未婚 民族：汉 　　户 籍：广州 年龄：25 　　现所在地：上海 身高：178 　　联系电话：135**27758 　　电子邮箱：xxx 　　求职意向 　　希望岗位：工程师 　　工作年限： 职称：无职称 　　求职类型：全职 可到职日期：随时 　　工作经历 　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任工程师。主要工作是： 　　1、负责按照国家与地方有关工程建设的技术标准，组织有关人员认真熟悉施工图纸; 　　2、负责施工工艺管理，确定项目关键工序并组织编制技术 措施 ; 　　3、负责监督组织工程技术资料收集、整理、归档管理工; 　　4、负责组织新技术、新材料推广和应用，参与重大工程方案的评审和论证; 　　5、负责参加单位工程的竣工验收和过程自检工作; 　　6、负责检测设备，材料检验、试验的管理工作; 　　7、负责统计技术的应用与实施，技术进步、效益分析与评价， 现场 实施方案 的确定。 　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任工程主管/结构工程师。主要工作是： 　　1、负责音响、功放、USB充电器产品的设计，开发与图样制作; 　　2、新品样品的打造，BOM表的制作; 　　3、关键元器件的评估，样品的评估; 　　4、向认证机构确认样品申请; 　　5、首样和外协厂商的确认和沟通; 　　6、新品的图面修正与试产跟踪及评审; 　　7、3C质量负责人 ,对工厂质量体系进行编写与监控。 　　 教育 背景 　　 毕业 院校：xx大学 　　最高学历：本科 　　毕业日期：2004-07 　　专 业：机械制造 　　证 书 　　XX年/6 大学英语四级 　　XX年/6 大学英语六级 　　语言能力 　　英语水平：优秀 　　国语水平：优秀 　　粤语水平：优秀 　　个人自传 　　在我一路的工作经历中，熟悉灯光(LED灯、射灯、效果灯、洗墙灯、室外灯、烟机、灯串)/精密工件/多媒体、专业音响、USB充电器的开发及工艺流程;对AUTOCAD/PRO/E2.0等软件应用熟悉，对工程控制，工艺改进，采购/品质管理有一定实操与 方法 ，对品牌管理，市场定位有一定的见地，重视内外部上下级沟通的重要性，曾担任ISO与3C总干事，对工厂管理有一定的心得与体会。 　　地铁工作面试个人简历范文篇2 　　基本信息 　　姓 名：陆xx 性别：男 　　婚姻状况：未婚 民族：汉 　　户 籍：广东广州 年龄：26 　　现所在地：广州 身高：175cm 　　联系电话：135**27758 　　电子邮箱：xxx 　　求职意向 　　求职目标：地铁站务员 　　工作年限： 职称： 　　期望月薪：面议 　　求职类型：全职 　　到岗时间：随时 　　实习 经验 　　2012.12-2014.5 广州地铁公司 站务员(实习生) 　　 岗位职责 ： 　　负责站台接车，秩序维护，Boom系统操作，广播，售票，充值，办卡，退卡，票款保管，填写台账，解答乘客问询等。 　　实习成果：通过地铁站务实习，熟悉了站务员的主要工作内容和工作职责，了解了地铁车站环境(包括温度、湿度、隧道通风、照明)的控制;熟悉进路排列、列车运行监督、地铁列车运行图。 　　教育背景 　　毕业院校：广东科技职业学院 　　最高学历：大专 　　毕业日期：2013.07 　　专 业：城市轨道交通控制 　　技能证书 　　大学英语四/六级(CET-4/6)，良好的听说读写能力 　　国家计算机一级，熟练使用office办公软件 　　电工证，制冷证，CAD制图证，FAS证 　　自我评价 　　本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳，做事稳重踏实，细心，乐于不耻下问，学习能力较强，善于统筹规划，有良好的团队合作精神，并能在实际工作中不断完善自己，做好本职工作，希望有幸得到贵公司给予我一次机会，一个平台，谢谢! 猜你喜欢： 1. 每月工作自我评价范文 2. 地铁求职自我介绍 3. 求职简历自我评价模板 4. 对个人性格工作能力的自我评价 5. 面试简历的自我评价范文 6. 求职简历中自我评价

首先，考官喜欢心态阳光积极的，价值观富有能量的人。因此，在备考中考生要注重确价值观的培养和心态的调节，这是能够在短时间树立的，同时也是考官能够直接观察和答题交流直接感知的。所以考生们在备考中要清楚每种面试题型的答题思路以及这种题型所考查的能力，并且寻求面试专家指导，分析出在答题过程中应该如何表达出确的价值观，相信培养，面试率会极大的。其次，考官喜欢审清题目、表达准确的人。如果在面试中文不对题，相信考官一定不会给大家一个满意的分数。因此，审清题目是关键，尤其是省考面试以听题为主，在听题过程中如果训练太少，不太容易抓住重点，这样很容易将题目审偏，这时不管你的表达多流畅、内容多丰富，面试分数都会很低。最后，考官喜欢口齿清晰、表达流畅的人。中公教育专家认为，口齿清晰、表达流畅是向考官准确传达自己的观点的关键所在，观点表达不清楚考官就无法把握你是一个什么样的人，同时也无法将你的内容听准确，对考生的面试成绩影响非常大。因此，中公教育专家建议，考生在表达时要注重吐字的自然和准确，同时也要注意语速、语调，做到口齿清晰；在表达时也要注意表达的流畅度，即表达时尽量不要出现口头词和卡顿，将自己的观点及分析内容按照一定的内在规律和逻辑表达清楚。

不是。辅警考试的考试内容包括：1、公共基础知识其他理论知识、国情与地理、管理知识、公文知识、经济知识、科技生活、人文历史、政治知识、法律知识等。2、法律基础知识中国特色社会主义法治理论、法学基础理论等。3、行政职业能力测试言语理解与表达、常识判断、数量关系、资料分析、判断推理等。4、公安基础知识主要执法依据(宪法基础知识、人民警察法基础知识、基本能力法律依据、行政执法主要依据、刑事执法主要依据)和公安基础知识(公安工作的内容和特点、公安工作的基本方针和基本政策、公安工作的根本原则和根本路线)。任职辅警的条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正。3.年龄在18周岁以上，35周岁以下；中级会计师及以上资质的年龄可放宽至45周岁。4.身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身体条件，应当符合《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》。5.勤务辅警具有高中以上文化程度，文职辅警具有大专以上文化程度。6.自愿从事公安工作，具有吃苦耐劳、连续奋战的奉献精神，能够参与24小时值班备勤，能够保守工作秘密，服从组织安排。7.通过辅警考试，考试分为笔试和面试，笔试部分的真题可以在上学吧辅警协警题库app中查看。

不是。面试后的心理测试是有作用的，错过此心理测试会导致不能参加二面。因而此心理测试短信不是走过场。

不是。根据查询应届毕业生网显示，邮政的面试需要即兴演讲，是筛选合适人才的重要环节，注重考察个人的综合素质和能力，不是走过场。中国邮政集团公司是在原国家邮政局所属的经营性资产和部分企事业单位基础上，依照中华人民共和国全民所有制工业企业法组建的大型国有独资企业。

面试是走过场吗 　　面试是走过场吗，在现代社会，走关系,走后门的人很多,也是一种很正常的现象，很多人也基本上认为，面试是走走形式,但面试它也有它的价值,以下面试是走过场吗？ 　　面试是走过场吗1 　　面试很重要的啊，这关系到录用你的问题 　　所以一定要表现好哦 　　 面试技巧总结： 　　 1、我脾气太急，具体表现在： 　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作; 　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”; 　　③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 　　面试技巧：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 　　 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： 　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走; 　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 　　面试技巧：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗? 　　 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： 　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事; 　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 　　面试技巧：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料! 　　 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： 　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢; 　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作; 　　③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。 　　面试技巧：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。 　　 5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： 　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了; 　　②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划。 　　面试技巧：谨慎、节俭都是工作中难得的品质，这样的人公司更愿意接受。 　　面试是走过场吗2 　　 招聘面试技巧陷阱 　　 招聘面试技巧陷阱一：“坏事传千里”效应 　　在招聘面谈过程中，HR在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。 　　例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。 　　但在招聘面谈时，这个现象会令HR“偏听”作出招聘面试技巧决定时会有偏差。 　　 招聘面试技巧陷阱二：“大型交响曲”效应 　　心理学研究指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有密切关系。在面谈刚开始时，HR会受先入为主效应(PrimacyEffect)影响，对招聘面试技巧内容会记忆较牢。然后，他的记忆会逐渐下降，直至面谈完结前，近因效应(RecencyEffect)开始生效，他对最后听到或发生的事情印象较深。 　　这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首及结束丙部分，对中段较为陌生。 　　因此，若应征者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应微者，可能会被管理者评为表现平平。 　　 招聘面试技巧陷阱三：HR“心中有剑” 　　调查研究发现，不少HR心中，都有一个理想的应征者形象，或称为典型。 　　有些HR心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。 　　 招聘面试技巧陷阱四：脱线风筝现象 　　有些HR喜欢在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容。尤其是那些经验较浅的HR，会因闲谈太多而令面谈失去方向，像脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈。 　　其实，若你希望知道应征者在工作以外的生活情况，应该好好的利用面谈前的时间，仔细地阅读应征者填写的个人资料表，而非在面谈过程中去了解。 　　 招聘面试技巧陷阱五：好眉好貌效应 　　有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及体重，这些条件通常会设定一个范围，让HR在初步筛选时，已将不符合者排除，故此到了面谈阶段，不该再将精神放在这些不能定下客观评量准则的项目上。 　　 招聘面试技巧陷阱六：盲侠“座头市”现象 　　在面谈过程中，有些HR为了加深记忆，会进行记录。此时，大家通常会犯两个毛病。第一，发问之后，便集中精神聆听，并且写下应征者的回答，视线会经常停留在记录表上，而非看着应征者回答。不少曾接受面谈训练的应征者，他们心中早已准备了标准答案，来答复各样问题。他们在背诵答案时，身体语言露出破绽。因此，HR不能只听不看，而是要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。 　　此外，若只记录应征者的说话的内容，而所略了他的行为举止，在面谈结束后，再翻阅记录时，会难于分辨应征者的实际表现。到那时，只好凭印象来作决定。 　　 招聘面试技巧陷阱七：同声同气易商量 　　有些心理学研究指出，HR与应征者，在态度上及价值观上的类同，与招聘面试技巧的结果有关系。若HR认为，应征者与他有相同的待人处事态度，他会倾向作出较高的评价，及建议付出较高的薪金。 　　在经验的应征者，便会利用这个情况来自抬身价。当他发现与HR有相近之处时，便引导谈话集中在该话题上，在取得好感之后，便可以提高要求，而不怕影响被录用的机会。 　　 招聘面试技巧陷阱八：以性别印象来作决定 　　HR挑选应征者时，除了会以个人能力、性格、经以等因素作考虑之外，他们还会倾向凭个人对工作岗位的印象来作决定。若公司的中的秘书多数为男性，他可能会因而产生一个印象，认为男性较适合该公司的秘书职位。这种个人主观的理解，并不一定来自价值观，主要是HR通过观察而得来的结论，形成了一种性别歧视。 　　心理学的研究发现，HR对工作岗位的性别印象，才是一个令其不能在面谈时客观地评量应征者的因素。 　　 招聘面试技巧陷阱九：心血来潮创新话题 　　HR在接见一连串应征者之后，可能会感到沉闷或疲倦。有些人心血来潮，想出一些新颖及轻松的话题，来与应征者交谈。这样一来，HR及业务部门之间便不能参考别人的面谈记录，因为他不知道另一位HR究竟创新什么问题，来评量应征者。 　　HR应按照面谈大纲来进行面谈，那么他们对不同应征者的评分，便可让其他人参考，节省再次面谈的时间。 　　在清楚了解上述各式面谈陷阱之后，可以针对性的评核自己的`缺点，然后运用“行为描述式”面谈过程来加以纠正。那么，整个招聘面试技巧的可靠性及预测效度，便可以大大地提高，从而协助企业选用合适人才，进行有效的新陈代谢作用。 　　在招聘面谈进行之前，HR应为每一名应征者准备一份评量表，而且在事前填上工作表现维度，定下不同的重要性，及分配合适的权重，再开始进行下一步工作。 　　面试是走过场吗3 　　 四点面试技巧 　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先掌握好以下四点面试技巧。 　　一是背熟自己的求职个人履历表。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。 　　二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。 　　三是准备好同自己身份相吻合的语言。面试中的说话技巧非常重要，每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 　　四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

不是的。邮政的面试需要即兴演讲，给题目后10分钟准备，3分钟演讲。后是半结构化面试，面前四个面试官，一对一提问并回答，专业方面的问题居多。回答的问题比较好才会留下，其余淘汰，并不是走过场。只是在面试之前，可以自己搜集一些往年的面试容易问到的题目，或者询问师哥师姐一些经验，对面试会有很大帮助。

不是。国企总经理面试是国有企业总经理岗位的面试，是很严重的一个岗位，各部门都会很重视，因此不是走过场。国企是按照控制权和经营目标来定义我国的国企，即政府能对其行使有效的直接或间接控制权、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。

大学生面试成功十大通用技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十***宝和回答考官问题的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。参考资料：http://www.suqiuzhi.com/index.php?m=news&c=list&nid=9

面试时如何面对HR棘手的提问 　　面试时如何面对HR棘手的提问，我们知道在面试的时候，面试官会问各种问题来考察求职者，但是有时候猝不及防，hr会问一些棘手的问题，那么求职者在面试时如何面对HR棘手的提问？ 　　面试时如何面对HR棘手的提问1 　　 1、介绍一下你自己 　　他们真正想问的是：你是谁?面试官想要了解你的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。 　　为什么困难：虽然这似乎是一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。 　　如何回答：你已经通过你的经验、简历、求职信等，解释了你的经验和技能，面试是一个从你的经历中分享真实的故事以说明你优秀品质的机会。 　　当面试官要求你介绍你自己的时候，你可以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感兴趣东西。 　　譬如，让我们假设你申请一个教师的职位。你可以谈谈你对教学的热情，和提到在你空闲时间里，你享受在博客里记录在教室里所获取的经验。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。 　　 2、你能提供什么？ 　　他们真正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否能和他们的企业组织有一个好的搭配。 　　为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。 　　如何回答:为了成功地回答这个问题，你需要了解你应聘的职位，这就需要你在面试之前花费时间研究一下你应聘岗位的工作说明。 　　一旦你理解了针对这个岗位的资格和责任，你就要以故事案例说明为什么你的经验和技能是符合这个职位的最佳候选人。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。 　　 3、未来五年怎么打算? 　　他们真正想问的是：你希望从这个工作中获得什么?雇主想知道你申请这个职位是单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实实在在的热情。 　　为什么困难：雇主面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将会留在他们的组织中。雇主通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。 　　如何回答：回答这个问题的一个好办法，是表达清楚你希望工作为你提供的技能和经验的类型，你可能还需要增加一些你的目标，譬如如果你被这个岗位录用，你打算如何帮助你的雇主走向成功。 　　请记住，回答这三个问题的最好办法是自信，诚实，简洁。一个成功的工作面试关键是做真实的自己，让面试官看到你最好的一面。 　　面试时如何面对HR棘手的提问2 　　 1.为什么不谈谈你自己? 　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 　　回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的 培训 上来。 　　回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 　　评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 　　 2.我为什么要雇用你? 　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 　　回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 　　回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工 培训 。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 　　评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 　　 3.你有哪些主要的优点? 　　分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 　　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。 　　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 　　评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 　　在 面试 前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 　　 4.你有哪些主要的缺点? 　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 　　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 　　回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 　　回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 　　评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 　　 5.你想得到的薪水是多少? 　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 　　回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值， 面试 者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： 　　“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” 　　“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 　　回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： 　　“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 　　评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。 　　 6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系? 　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 　　回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强 培训 。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 　　评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 　　回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的.技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 　　评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 　　 7.你对以后有什么打算? 　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 　　例如： 　　你对工作满意吗? (如果不满意你会离开公司吗?) 　　你想成家吗? (如果成家，你会停职去照料小孩吗?) 　　你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?) 　　你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口? (如果是，你也不会在此地久居，对吗?) 　　你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?) 　　你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?) 　　有什么原因使你感到不满吗? (如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 　　回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： 　　“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 　　评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 　　回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： 　　“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 　　评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 　　 8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何? 　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 　　回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 　　评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 　　 9.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里 　　分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 　　回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 　　评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 　　 10.为什么不讲一讲你个人的情况? 　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 　　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 　　回答样板： 　　有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 　　一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 　　年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 　　新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 　　抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 　　闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。” 　　评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。

　　一份完美的简历对外企求职者获得面试机会相当重要。那关于面试简历的写作方法有哪些呢?下面是我为你整理的面试简历的编写技巧，希望对你有帮助。 　　面试简历的写作技巧 　　1、陈述事实 　　我觉得平白陈述就好了，不要有个人色彩。你觉得是精通，我可能觉得就是了解;你觉得是掌握，我可能觉得就是清楚 概念。所以不要有这类词汇。你写“用Ruby写了自己的个人站点”这个没有什么可以辩驳的，也非常好证实。是不是你写的，怎么写的，遇到什么困难都能很容易知道。 　　2、如何投递简历 　　说句实在的，你和别人一起投简历已经是比较失败的了。因为即便你很出色，也被埋没在大量的简历里面。要懂得营销自己，我会收到一些直接投给我的简 历，我也会主动联络微博上看起来有趣的同学，这种沟通真的比一张破纸有效得多。要是一个之前我认识的同学，即便简历写得稍差可能也不会吃亏，这个时候简历 已经不重要了。你把命都放在简历上，简历对你的打击自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他们聊过么，你尝试聊一下了么?你知道他们如果推荐 一下的话你会多好过么? 　　3、没有必要撒谎 　　写简历最差的策略就是撒谎了。这种欺骗本身就自相矛盾。你到底希望和聪明人共事呢，还是笨人呢?大多数人希望和聪明人共事，但是聪明人你骗得了么， 或者说被你骗了的算是你认为的聪明人么?你要和想找好工作，基本假设就是大家都是明白人不好骗的。看简历的人也上过学，也写过简历，更清楚其中的注水手 段，以为自己能吹牛过关，大部分都是自取其辱。即便你过了简历筛选一关，也没那么容易，面试时候肯定会问你那些你写的东西，你答不上来，面试官还会觉得你 人品有问题。有的同学说多参加几次面试不好么，好，但不能用这种方式，这完全就是自毁前程。 　　4、看你简历的那个人 　　某种程度上他在暗你在明，他了解的资讯更多，资讯非常不对称，应聘者处于劣势。他可以看到很多很多类似的简历， 他会有一种“高频词麻木”的特征。你和别人都一样显然不能引起他的兴趣。而且看你简历的人，比如说我，都会有种自我膨大的感觉，喜欢寻找当年的自己，希望 发现充满乐趣，积极向上的人。这实际上是看简历的人的一种自恋的想法，觉得自己当年如何如何，其实就像我当年也是一塌糊涂，但也会觉得自己当年伟光正。所 以表现出来乐观积极是非常讨喜的。一篇充斥着无数“高频词”的简历，显然不能传达这种资讯。 　　拓展延伸：面试简历注意事项： 　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低阶错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 　　2、个人简历最好用A4标准影印纸列印, 字型最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 　　3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 　　4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。 　　5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。 　　6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的机率将大大降低。 　　7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是影印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 　　8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。 　　9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。 　　10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 　　11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。 　　12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。 　　13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 　　14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。 　　1标题。 　　个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。 　　2正文。 　　正文有一段式和多段式两种结构方法。 　　1一段式。从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 　　2多段式。适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。 　　写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 　　3落款。 　　在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名;并在下面注明年、月、日期。 　　

他叫你面试会直接打电话通知你

酒店面试的特长和爱好主要是考你这个人的性格啦，特长可以是你特别擅长的技能，而爱好可就多了，一般说道爱好的时候尽量多说一点，因为就酒店的需要是招聘乐观，开朗，阳光的员工，最主要的一点别忘了，要记得每时每刻只要使面对客人首先要做的就是学会微笑！~还要强调自己是个有责任心，有爱心，善于交流的，思维敏捷，即学即会等等啦，网上有很多面试的简历及视频，多看看对自己i有帮助，我最近也在面试境外酒店啊，祝你成功！~

　　面试简历中的特长和爱好怎么写 　　一、列举几个用词，如旅行 　　如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。 　　二、最好能写上一两项体育爱好 　　否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 　　三、写强项 　　弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的`话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 　　四、强项要写也只写两到三项 　　因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。 　　五、不具体的爱好不写 　　如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 　　而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 　　相关阅读：简历内容包括哪些 　　一份简历，一般可以分为四个部分，其中： 　　第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。 　　第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。 　　第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。 　　第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。 　　为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

面试你的竞争优势怎么回答 面试的时候，面试你的竞争优势怎么回答，你知道吗？但面试官问到这个问题，很多人都不知道正面回答，着有可能是你与这个岗位有无缘分的问题，下面我来告诉大家面试你的竞争优势怎么回答。 面试你的竞争优势怎么回答1 面试，是用人单位和求职者斗智斗勇的一个过程， 面试被问到“岗位竞争优势”该如何回答 。为了考察应聘者的应变能力，面试官在此过程中经常会挖出N多陷阱，等待着求职者自投罗网。如果不想被OUT出局的话，你就得在面试前做好充分准备。正确的了解自身的优势，知道自己的岗位竞争到底在哪里。 面试中求职者经常会被问到这样一个问题“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里?”。很多求职者因为没有事先准备好，经常被问的垭口无言。还有的为了不沉默冷场，生拼硬凑毫无头绪的进行回答。无论你是以上哪种，都会因为跑题而被淘汰。那么面对这一问题到底应该如何回答?无经验的应届生又有哪些优势呢? 有经验：用实力说服面试官 咱先来说说有经验的。对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。 在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键， 资料共享平台 《面试被问到“岗位竞争优势”该如何回答》。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。 无经验：回答凸显你的学习能力 没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届毕业生或在校实习生而言，你最大的.竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。 在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从你所学的专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 其实你的竞争优势真的很多，而能否打动面试官，主要就在于你的这些优势是否能为岗位服务。所以，在面试之前请仔细梳理自身优势，将最能打动用人单位的几个优点挑选出来。这样在面试中被问到这些问题的时候，就会因为有所准备而不会手足无措了。 面试你的"竞争优势怎么回答2 要如实回答。 你觉得自己哪方面有优势，就说哪方面，尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势，也给面试官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对本人评价的表述中要真实，不能虚假。 面试时在谈自己优势的一个明智的办法是：在谈到自己的优势时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优势后，也要谈自己的劣势，但一定要强调自己克服这些劣势的愿望和努力。

面试被问到“岗位竞争优势”该如何回答 　　面试，是用人单位和求职者斗智斗勇的一个过程。为了考察应聘者的应变能力，面试官在此过程中经常会挖出N多陷阱，等待着求职者自投罗网。如果不想被OUT出局的话，你就得在面试前做好充分准备。正确的了解自身的优势，知道自己的岗位竞争到底在哪里。 　　面试中求职者经常会被问到这样一个问题“你觉得自己的岗位竞争优势在哪里?”。很多求职者因为没有事先准备好，经常被问的垭口无言。还有的为了不沉默冷场，生拼硬凑毫无头绪的进行回答。无论你是以上哪种，都会因为跑题而被淘汰。那么面对这一问题到底应该如何回答?无经验的应届生又有哪些优势呢? 　　 有经验：用实力说服面试官 　　咱先来说说有经验的。对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。 　　在回答这一问题时，你不要单纯的说你以前做过什么。而是要让面试官了解，你从以前的工作经验中学到了什么。做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。 　　 无经验：回答凸显你的.学习能力 　　没有经验，并不意味着没有竞争优势。对于缺乏一定经验的应届毕业生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。 　　在校期间，你或多或少的都参与过一些社会实践活动。还有的甚至参与过班级或学校管理，策划并组织过相关的活动。这些只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果，你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从你所学的专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 　　其实你的竞争优势真的很多，而能否打动面试官，主要就在于你的这些优势是否能为岗位服务。所以，在面试之前请仔细梳理自身优势，将最能打动用人单位的几个优点挑选出来。这样在面试中被问到这些问题的时候，就会因为有所准备而不会手足无措了。 ;

需要。外企面试后不归还简历，面试官可以从简历中观察然后择优录取。简历就是员工的个人说明书。面试官简历上每一个字都会仔细斟酌的。

简历筛选人数：投递者数量面试人数：受邀面试者数量录用人数比例：录用率

面试官如何筛选简历 　　在毕业生的求职过程中，简历就好比是一个企业和个人的桥梁，能否顺利找到工作，那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。而每个hr几乎都遵守一套通用的简历筛选标准，在我自己在辽沈人才网长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。 　　方法/步骤 　　简历过长自毁桥梁: 　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。 　 　硬性指标要过硬: 　 　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书。2、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。 　 　外企重视英语和学校: 　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的`简历来突出不同的要点。 　　总体印象重要所学课程次要 　　简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 　　很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 ;

筛选分为合格、不合格和待定三种，如果被筛选成后两者就没有希望了，如果被筛选为合格就要看你应聘的岗位上有没有更优秀的人应聘了，一般公司都会在一周以内的时间回电话或信息的，如果过了几天还没有收到反馈就说明没戏了。

这都不知道，你不用去了

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考： 1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。 2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。 3．说普通话：语速要中等偏慢。 4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。 5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。 6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。 7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。 8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。 9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。 10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。 11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。 12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。 13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。 14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。 15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

以下是 考 网为大家整理的关于干部竞争上岗面试题及回答技巧的文章，希望大家能够喜欢！更多个人简历资源请搜索 个人简历频道 与你分享！ 　　1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作? 　　[回答技巧]： 　　1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。 　　2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。 　　2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。 　　[回答技巧]： 　　1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。 　　2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。 　　3)这三个方面，最重要的是党性强。 　　3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? 　　[回答技巧]： 　　有两种情况： 　　(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么： 　　①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。 　　②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。 　　③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。 　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么： 　　①提高自己的工作能力、工作水平。 　　②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。 　　②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。 　　4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。 　　[回答技巧]： 　　1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。 　　2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。 　　3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 　　4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 　　5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 　　另附：常见干部竞争上岗面试题 　　A组 　　1、你会在什么情况下赞扬你的领导? 　　2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理? 　　B组 　　1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么? 　　2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题? 　　C组 　　1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法? 　　2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。 竞争上岗面试技巧 　　竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。 　　竞争上岗都有哪些技巧呢? 　　测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等 　　【答题思路】 　　1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。 　　2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。 　　3、解决办法： 　　第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。 　　第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。 　　五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。 　　【考评思想素质】 　　【答题思路】 　　1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻，不仅仅是造成一时一地的不公，这种风气还会像瘟疫一样蔓延，甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】

大家好！我叫02 ，我很高兴能在这里参加机关中层干部竞争上岗活动。我对“竞争”一词 含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。富兰克林有句名言：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。今天，我正是为推动我的事业而努力。 参加此次公开竞争上网，我有以下几点优势：一是有较强的学习能力。参加工作以来，我非常重视平常学习习惯的养成，每天坚持读书看报，如《河南日报》、《半月谈》等。多次参加知识竞赛、演讲比赛等活动。特别以第一名的成绩考入市局机关以来，更加注重综合素质的提高，以适应新岗位工作的需要。坚持对国家重要方针政策以及国家局、省局、市局领导的工作报告、重要文件等都认真研读，在潜移默化当中增长见识，开阔眼界，提高素养。我始终认为，作为一名机关干部保持与时俱进的学习态度非常重要。 二是工作经验的积累。在自己工作范围内，做到分内的工作独当一面，配合工作积极参加合作，认真领会领导意图，狠抓工作目标的落实。在工作实践中，公文写作能力和口头表达能力、组织协调能力都得了不少提高，培养了我良好的执行素质和执行能力。 三是具有永不言败的个性。对待工作总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。做到有“闯劲”。无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的“乐观主义”精神，正确对待，做到有有“韧劲”。面对工作中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同事学，向实践学，向书本学。做到有“钻劲”。几年来，在领导的关怀和周围同事的支持下，我本着责任、诚信、创新的精神，不断加强学习，扎实做好了本职工作，在创建国家级文明创建先进单位等工作中都发挥了积极的作用。取得了一些成绩，获得了一些荣誉。荣誉是领导给的，是大家给的，我感激他们！我相信，有领导的关心和同事们的支持，再加上我自身的主观努力，今后的工作一定会干得更好！。 我的座右铭是：“得意之时不狂妄，失意之时不气馁。”如果这次我竞聘成功，我打算这样开展工作：一是非常珍惜这次竞争上岗的机会，立足于岗位职责，把握好角色定位，严格要求自己，切实为领导当好参谋助手，为同事和基层搞好服务。二是尽快熟悉工作，适应新的环境，为顺利进入角色和开展工作创造条件，在日常工作中注重“三勤”：脑勤、腿勤、嘴勤，把工作做实做优。三是服从领导，抓好落实，不断充实和优化自己的知识结构，进一步提高观察、分析和解决实际问题的能力。四是抓好关系的协调。主动向领导汇报工作，主动配合同事做好工作，主动协调解决实际问题，六是注重强身健体。身体是干事创业的本钱。培养良好的工作习惯和生活习惯。我坚信，只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风，就一定能把工作做得更完美、更出色。自己有信心也有能力干好新岗位的工作。 虽然我希望在竞争中获得成功，但也决不回避失败，无论成败与否，我都会正确对待：一是正确认识到，在公平、公正的竞争环境中，必然有人成功，有人失败，这是一种正常现象。二是敢于面对这次失败。我会勇于反思，认真总结失败的原因，实事求是地从自身角度找差距，分析到底是哪个环节没有做好，便于今后改进。三是继续做好本职工作，加强学习，再接再厉，争取下次取得成功。 在我的面试行将结束之际，我做个表态。这次局里民主、公开、公正、择优竞争上岗，我是一颗红心、两手准备。一颗红心，就是高度重视，积极参与，以自己的最大努力来迎接组织的挑选。两手准备，就是一手做好竞岗成功的准备，一手做好失败的准备。不管成功与否，我都会正确对待。说句心理话，这次竞争上岗，我学到了不少东西，受益匪浅。我坚信，做人诚实，办事踏实，生活充实，希望将会成为甜蜜的果实。最后祝愿各位领导、老师在今后的工作和生活中身体健康、家庭和谐、心想事成！谢谢！再见！

个人 简历 是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位 面试 的机会。下面是我给大家整理的关于个人面试用的简历，欢迎大家来阅读。 个人面试用的简历1 姓　　名： 性　　别：女 婚姻状况：已婚 民　　族：汉族 户　　籍：湖南 年　　龄：26 身　　高：163cm 现所在地：广东-深圳 希望地区：广东-深圳 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-绩效考核专员/助理 行政/人事类-薪资福利专员/助理 行政/人事类-绩效考核经理/主管 联系电话：___________ 电子邮箱： 教育 经历 2008-9 ～ 2012-7华中师范大学 人力资源管理 本科 工作 经验 ___有限公司(2013-08 ～ 2021-11) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理 工作描述：1.考核体系管理： a.月度考核：操作月度考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。 b.绩效考核：2次/年，负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果， 进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关 评估 报告 ;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。 c.试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。 2.薪酬管理相关： a.定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理，为薪酬 设计和薪酬调整提供参考意见; b.负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。 离职 原因： 个人发展原因 ___有限公司(2012-07 ～ 2013-07) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理 工作描述：1.绩效管理：操作绩效管理系统，采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核，包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真正的绩效导向。 2.职位职等体系维护：操作职等晋升系统，负责全公司职员职等晋升提报资格审查，并维护人员职位职等。 3.组织管理：负责员工职务晋升资格审查及各部门组织结构图维护。 离职原因：个人发展原因 项目经验 试用期及转岗考核电子化系统上线 (2014-11 ～ 2021-08) 担任职位：负责人 项目描述：为实现无纸化办公，提高试用期及转岗考核操作的效率，推行电子化考核的系统。 责任描述：与IT相关人员进行需求沟通，并确认推进计划;系统测试;系统上线前培训;系统维护及问题解决。 技能专长 专业职称：助理人力资源管理师 计算机水平：全国计算机等级考试二级 计算机详细技能：熟练操作Office办公软件，精通E_cel操作。 技能专长：3年以上绩效考核操作工作经验 语言能力 普通话：流利粤语：差 英语水平：CET-6 口语一般 求职意向 发展方向：绩效专员、薪酬专员及其他人力资源类岗位 自身情况 自我评价 ：3年以上大型企业绩效考核实际操作经验，熟悉KPI考核 方法 ;有薪酬数据分析经验，对数字敏感;沉稳、细致，很强的责任心和上进心，与同事合作中不断提高工作能力，具有良好的服务与保密意识，热衷于HR事业 个人面试用的简历2 姓　　名： 年　　龄：25 目前住地：广州民　　族：汉族 户 籍 地：佛山婚姻状况：未婚 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：外贸/进出口专员/助理、服装/纺织/皮革跟单 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：5000 希望工作地区：广东 教育背景 毕业 院校：广东省外语外贸大学 最高学历：中专 毕业日期：2011-06-30 所学专业：涉外秘书 工作经历 公司名称：贸易发展有限公司 起止年月：2011-06 ～ 2013-06 公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口 担任职务：外贸服装跟单 工作描述： 1)与客户沟通协调样版及订单,保证理解正确. 2)整理资料给工厂,负责样版及订单跟踪生产;与工厂密切联系,控制大货质量,以保证准时出货,提高客户的满意度. 3)安排货物出货事宜,申请并协助客户第三方(如BV/ITS)公证行查货,熟悉对方的查货流程. 4)负责跟踪货物到达客户西班牙仓库后出现的投诉处理. 自我介绍 本人熟悉服装生产跟单、样版操作流程和面辅料市场;熟悉外贸采购工作流程，能独立应对各种突发情况。 性格开朗，做事严谨，抗压力强，具有较强的自学能力、良好的谈判技及说服力。 注重团队合作精神，适应力强，多次协助领导完成公司跨部门合作的任务。 个人面试用的简历3 时间是箭，去来迅疾，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，需要为此写一份简历了哦。那么优秀的简历都是怎么写的呢？下面是我帮大家整理的优秀大学生 个人简历模板 ，希望对大家有所帮助。 基本信息 真实姓名：___ 性别：男 年龄：22岁 身高：181CM 婚姻状况：未婚 户籍所在： 最高学历：本科 工作经验：1年以下 联系地址：贵州省贵阳市白云区泰和大厦 求职意向 最近工作过的职位： 希望工作地：贵州省/贵阳市 希望岗位性质：全职 希望月薪：2000~3000元/月 希望从事的岗位：其他管理类职位 希望从事的`行业：交通/运输/物流 技能特长 应届毕业生，特长是手风琴演奏，两年学院艺术团器乐队队长，策划并参与了多台文艺晚会，培养了较强的组织领导能力和团队合作能力； 通过了全国大学生英语四、六级考试，有较强的听、说、读、写能力； 能够较熟练地使用SQLserver数据库、MySQL数据库，可以进行java编程开发，做过学生信息管理平台，有一定的平台开发经验。 教育经历 贵州大学（本科） 起止年月：20__年__月-20__年__月 学校名称： 专业名称：电子信息科学与技术 获得学历：本科 工作经历 贵州以晴光电集团有限公司—TP事业部技术人员 起止日期：20__年__月-20__年__月 企业名称：贵州以晴光电集团有限公司 从事职位：TP事业部技术人员 业绩表现：我加入的是以晴光电集团公司TP事业部。在TP事业部实习的一个月里，我了解到了手机及其平板电脑触摸屏详细的工艺流程以及工作原理，例如从投料清洗到反耐，然后UV机对其进行切割分片等等，一直到贴盖板、辅材最后到检验外观进行切砚的复杂工艺。此外，我还在生产线上实习了几天，做的是对盖板的除尘操作，日装箱40以上，达到了普通员工的要求。 企业介绍：贵州以晴光电集团有限公司位于贵州新蒲高科技产业园，园区专门从事手机、平板电脑、电视机、液晶 显示器 、电容式触摸屏等电子器件及相关产品的研发、制造、销售，园区建有包括百级、千级净化车间，用于各种IT产品发制造；建有2个研发中心，用于4G手机、3D电视机等高科技IT产品的研发。 个人面试用的简历4 姓　　名： 性　　别： 女 民　　族： 汉族 年　　龄： 18 婚姻状况： 未婚 目前所在： 中山 户口所在： 中山 身　　高： 158 cm 体　　重： 47 kg 联系电话：___________ 电子邮箱： 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人事专员/助理， 文秘/文员， 英语翻译 可到职日期： 两个星期 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 深圳,广州,东莞 教育背景 毕业院校： 广东理工职业学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2013-06 专 业 一： 会展策划与管理 专 业 二： 人力资源管理 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 2010-09 2011-12 广东理工职业学院 会展策划与管理 2010-09 2012-05 广东理工职业学院 会展策划与管理 会展策划师 2011-09 2012-05 广东理工职业学院 会展策划与管理 企业人力资源管理人员中级 语言能力 外语： 英语　良好 粤语水平： 良好 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 1、形象较好，熟练操作、使用基本的办公软件。 2、国语、粤语流利，首发，大学英语四级，有较好的英语书面和口语翻译能力，表达能力较强，良好的沟通协调能力。 3、勤奋好学，工作积极，能吃苦耐劳，工作负责任，应变能力较强。 个人自传 本人个性开朗、勤奋好学、积极进取，善于与人沟通，做事细心和恒心，有责任感，有团队及创新精神。勇于接受各种工作任务，服从上级领导安排的工作，具有一定的沟通协调能力。此外，我擅于自学，乐于向上，喜欢严于律己，宽容待人。 个人面试用的简历5 姓名： 性别：女 民族：汉族 出生年月：1981年4月 毕业院校：上海 财经 大学 学历：本科 专业：会计 现所在地：上海 联系电话：___________ 电子邮箱： 自我评价 为人正直，诚实守信;遵守职业道德，具有良好的职业操守;办事认真谨慎，责任心强，能吃苦耐劳;具有较强的抗压能力，良好的沟通能力及较强的团队合作精神。 工作经验 1.____有限公司 职位：财务专员(2021.07-2021.01，上海) 工作职责和业绩： (1)根据业务部门提供的数据，计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率;编写帐务管理部每月SLA执行情况简报，从而认识了一个新的绩效考核指标和绩效管理方法; (2)收集项目调查问卷的反馈信息，分析问卷调查结果，并输出问卷调查报告; (3)组织召开部门每周例会，编写会议纪要。 2.__股份有限公司职位：采购业务(2013.05- 2021.07，上海) 工作职责和业绩： (1)根据生产计划需求，向供应商询盘问价，及时下单，保证生产顺利进行; 在下单后，紧密跟踪，确保货物安全入仓。当发生异常后，尽快联系IQC,研发等相关部门，请求协助解决; 给供应商准确请款，并一直跟踪到付款。协助RMA部门，追还返修坏件; 定期做好供应商评级归类管理; (2)能够独立开发引进供应商，与供应商维持良好关系，并具备与供应商进行独立谈判的能力。2007年成功导入台北知名品牌创见内存条，凭其良好的价格和质量，为公司产品的成本和质量提供保证; (3)了解有关进出口贸易知识和商务知识，以及熟悉CPU,内存，主板等计算机硬件结构; (4)严格按照公司规定办事，始终以维护公司利益为己任。 3.__股份有限公司新疆分公司职位：财务(2012.08 - 2013.05,乌鲁木齐) 工作职责和业绩： (1)主要负责分公司日常收支账务往来，分公司与总部的账务往来，及内部费用的控制与核算; (2)定期跟经销商对账，审核其信用额度，及时追回应收账款; (3)与税务、工商维持良好的关系。定期向税务机关交纳相关税目; (4)顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。 1.两份工作，一份6个月，一份9个月财务，中间做了两年采购。 你想做什么?确定自己的专业领域很重要! 2.你自己也能看到，公司四年后，还得做专员，这就是游走于各职业之间的结果。 一般企业也不太敢要这样的人。 教育背景 2008.09 - 2012.07 上海财经大学会计学院 会计学专业 语言及技能 英语：良好; 英语等级：大学英语考试四级; 英语口语 水平：良好,可与人进行良好的沟通。目前正在学习 商务英语 ; 计算机水平：通过大学国家计算机二级; 熟练应用OFFECE软件，如WORD,E_CEL,POWERPOINT等。 个人面试用的简历6 姓 名： 性 别：男 民 族：汉 年 龄：35 婚姻状况：已婚 户 籍：青岛 现所在地：上海 身 高：176 求职意向 希望岗位：室内外装潢设计师 工作年限：11年 职称：中级职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：面议 工作经历 __年3月—至今 __有限公司，担任专卖店设计装修督导。 主要工作是： 负责公司品牌连锁专卖店的装修设计，涉及摆场图及整套施工图的制作、道具下单并跟进、 广告 方案制作，有一定的现场监工、摆场调整、摆饰经验; __年3月—__年7月 __有限公司，担任设计师。 主要工作是： 负责办公室家具布置设计方案及项目报价，对于家具布置、家具结构(以屏风、板式家具为主)及方案报价有一定程度的熟悉。包括现场测量、CAD绘制布置图、立体图及结构图、OFFICE办公软件制作项目报价方案、以PS/cel编排方案书;在职期间成功辅助经理对于一些办公家具项目招标方案的进标; __年3月—__年7月 __有限公司，担任展示设计师。 主要工作是： 负责各大电器商场内品牌展台/柜设计工作，包括现场测量、3D模型及效果图制作、PS后期处理、CAD工程图纸绘制、_LS项目材料报价制作以及跟客户沟通修改定制方案等; __年3月—__年7月 __有限公司，担任助理设计师。 主要工作是： 负责项目提案的基本设计，包括各楼层及其公共部分的平面图、天花图、地坪图、立面图等图纸的绘制，基本sketchup效果图的绘制;协助设计师保证施工图的绘制按时完成等。 教育背景 毕业院校：山东大学 最高学历：本科 毕业日期：2005-07 专 业：室内设计 语言能力 英语水平：优秀 国语水平：优秀 粤语水平：优秀 自我评价 本人谦虚、自律、自信、做事认真，稳重塌实，责任心强，易于沟通，具有较好团队的意识;能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件CAD、Photoshop、illustrator、3D、Sketchup，懂一定的施工工艺，有良好的手绘能力，能够高效率地完成工作。 联系方式 联系电话：___________ 电子邮箱：___________ 个人面试用的简历7 姓　　名： 国　　籍：中国 目前住地：天河区民　　族：汉族 户 籍 地：汕尾身　　材：178 cm　70 kg 婚姻状况：未婚年　　龄：25 教育背景 毕业院校：广东科学技术职业学院 最高学历：大专 毕业日期：2011-06-01 所学专业：旅游管理 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：导游顾问、订票/订房服务、销售主管/销售代表/客户代表： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州 工作经历 公司名称：广东和平国际旅行社 起止年月：2010-03 ～ 2013-05 公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游 担任职务：销售主管 工作描述：负责企业团体的旅游咨询，跟进企业团体的旅游订单，联系准备安排旅游的团体客户，带领高端企业出团旅游。 语言能力 外　　语：英语　一般 国语水平：优秀 自我简介 本人性格开朗、自信，为人真诚，善于与人交流、踏实肯干、责任心强，具有良好的敬业精神和服务意识，敢于接受具有挑战性的工作。 个人面试用的简历8 姓　　名： 国　　籍：中国 目前住地：江西民　　族：汉族 户 籍 地：江西身　　材：158 cm　45 kg 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：区域销售总监 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：3500--5000希望工作地区：江西 工作经历 公司名称：复合材料有限公司 起止年月：2010-05 ～ 公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程 担任职务：销售主管 工作描述：负责国内展会的联络及展会现场恰谈; 负责维护老客户开拓新客户; 教育背景 毕业院校：江西省蓝天学院 最高学历：大专 毕业日期：2011-07-01 所学专业：英语 自我鉴定 1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力，不需要依赖外在刺激获得激励; 2.有自主思考、深入专研的意识，以及相应的思维、行为习惯，并且能够创造性地贡献价值，超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期; 3.有很强的自我约束和自我管理的能力，不需要依赖别人的督促和监督来工作; 4.保持开放的头脑和心胸，善于从各种学科领域及工作对象、合作伙伴处汲取知识、经验与智慧，但是不会任由自己的好奇心泛滥，能够在专注和广博之间保持恰当的平衡。 个人面试用的简历9 姓名： 性别：男 年龄：26岁(1990年7月27日) 居住地：上海 电　话：_________ E-mail： 自我评价 本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质，能为公司利益付出个人利益，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：原材料和加工 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：销售跟单员 工作经验 2014/11 — 2021/8：__有限公司 所属行业：原材料和加工 销售部　　销售跟单员 1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2.销售订单的处理跟踪，如有意外情况不能满足客户的要求时，及时将情况反映到公司最高层，最终找到解决的办法。 3.销售出货安排及与客户的交期回复与其他事项的协调处理。 2013/6 — 2014/10：__有限公司 所属行业：原材料和加工 销售部　　销售跟单员 1.每月与客户的帐单核对并跟进回款进度。 2.做好客户情况及销售情况的记录工作。 3.具有良好的沟通和 谈判技巧 ，反应敏捷，沟通、学习能力强。 教育经历 2009/9— 2013/6 上海交通大学 物流管理本科 证书 2010/12 大学英语四级 语言能力 英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 个人面试用的简历10 姓 名： 性 别：女 出生日期：1993.03.25 民 族: 汉 身 高: 161CM 户口所在: 内蒙古 目前所在: 内蒙古 毕业院校: 内蒙古呼伦贝尔学院 政治面貌: 团员 最高学历: 专科 所修专业: 中文系 新闻采编与制作专业 人才类型: 普通求职 毕业日期: 2021.07 求职意向: 与所学的新闻专业有关的! 语言水平: 普通话(2级甲等)、英语(三级) 计算机能力: 高级操作员、办公自动化 工作实践经验： (校内)：班级文艺委员 院学生会文艺部副部长 (校外)：2014寒假期间,在______晚报实习. 所获奖励: “优秀班级干部”、“院级优秀学生干部” 自我评价： 我是一个责任心强的人，在班上多次担任班干部，善于交流，能很好的处理人际关系，大学三年的磨练，使本人具备了团结进取、开拓创新和相互鼓励的集体团队意识以及敬岗乐业的探索精神，同时具备了较强独立解决问题的能力。本人在学好专业知识的同时，也非常注重工作能力的培养，课余时间策划、组织同学们开展各种有意义的活动，工作认真踏实而且责任心强。因此本人愿意从事新闻专业有关的类型的岗位，并在岗位上奋斗、追求卓越，秀出自我，体现我的人生价值。 联系方式： 联系电话：___________ 电子信箱： 个人面试用的简历10篇相关 文章 ： ★ 2022大学生应聘简历范本10篇(2) ★ 面试个人简历范文3篇 ★ 2022大学生应聘简历范本10篇 ★ 万能模板最优秀个人简历范本5篇 ★ 2021个人面试简历模板范文 ★ 三分钟自我介绍面试稿10篇 ★ 吸引人的面试自我介绍模板精选10篇 ★ 简单大方的面试自我介绍模板范本2021【十篇】 ★ 个人面试简历自我评价总结5篇 ★ 个人简历模板范文10篇

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骗人的 千万别上当

我感觉当面试的时候遇到这样的问题其实是很正常的。因为你和你的面试官是陌生的人，你没有在你的简历上直接写出你的成绩和你比较有优势的方面，他们只能从你的简历上了解你这个人的优点。所以在做简历的时候要拿出你自己的优势，用你的优势去打动你的面试官。因为你们也没有很深的接触，没有很深的了解，他也不知道你是什么样的人，只能通过你在别的单位或者是以前做了什么样的事情，有了哪些成绩他只能片面地中和你这些成绩，来决定你是否是他们心目中首选的人。如果你是公司的面试官。你会怎样做呢?你首先了解到的这个人。不也是这个人在简历上说写的成绩。如果你之前没有过很有优势的成绩，那么在你和你的面试官聊天的时候交谈的时候你会把你的优点展示出来，让他可以看出你身上的闪光点。让你的这些优点去打动他。让他认可你，让他知道你有这样的能力去承担起公司给你的任务。从而让他给你一次机会。其实简历上的那些成绩，只是面试官对你面试的第一步，每个公司都希望找一个有经验的人，因为公司都不想把一些精力浪费在培养一个新人身上。所以他们比较注重那些成绩，那些成绩代表了你有这样的能力，这样的经验。你可以为公司创造更大的价值。也就是成手和学徒的关系。每个公司都想要一个成手样子的人，而不是一个学徒的样子的人。

参加大学团委组织部面试无需任何准备，带着自信即可，准备反而失去了自我。自我介绍包括自己的姓名，家乡，专业，班级，爱好，特长，性格特点，为什么要参加组织部，对工作有什么样的认识，有什么样的优势等。【大学团委组织部管理范围】1、 团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作；2、 团费的收缴；3、 负责对团员的团员证年度注册的监督和检查；4、 对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定；5、 负责业余团校培训班的具体事宜，评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部；6、 负责优秀团员作为党的组织发展对象的推荐工作；7、 负责全校学生干部的选拔、培养、考核、资格认定及档案的管理；8、 团委临时分派的工作。【党课】1、根据上级分配指标，统计党课人员名单；2、党课班开课，按课程通知授课老师及各学员上课并组织好上课秩序；3、党课结束，严格、认真统计各学员出勤率，做好学员考核工作，务必做到公平、公正、不得循私。