- tt白
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作为一名资深的HR,我很负责任的告诉你,是可以去上班的。
第一,你没有投递简历,但却收到了用人单位的面试通知,说明是用人单位的人力资源工作者直接在招聘网站上搜索到了你的简历,说明第一用人单位的这个岗位非常着急,招聘到位,第二,你的经历和能力很符合这个岗位的需求。
第二,一般使用视频面试的用人单位都是因为地理位置比较偏僻,或者非省会城市,离求职者的距离比较远,不方便求职者直接到公司进行面试,而且很多求职者在没有强烈意向的情况下,也不愿意花费多余的时间和来回的车费,到现场面试,所以用人单位在百般无奈的情况下,只好选择食品面试,这样既方便求职者,也能更快的找到适合的人。
第三,已经通过视频面试,接到用人单位offer的求职者,如果还心存疑问,可以进行以下几个操作:
1、到国家信用信息系统网站上查询该单位企业信息的所有内容,查看该企业是否有经营异常行为,他看她的注册资本以及股权架构等等信息来综合判断这家企业的具体的实例,以及平台未来的发展是否符合预期?
2、可以要求先到用人单位进行观察之后,再确定是否上岗,用人单位一般都会很乐意接受的。
3、可以仔细的询问HR工作岗位的具体职责,具体的福利待遇是否包吃包住?五险一金,有没有其他的补贴价?年终奖金如何发放?等等,仔细了解清楚之后再衡量是否有必要到一个离家比较远的地方去进行工作。
4、可以向其他的同行单位打听,这家企业是否靠得住?
希望能帮到您。
- cloudcone
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有些公司为了节约招聘费用,别说视频面试,就是查看简历后都有可能直接通知上班的。主要看岗位的重要性。而且对于公司来讲,这样做的风险也比较低,因为劳动者不能胜任工作的话,试用期是可以随时解除劳动合同的,所以有了视频面试,也基本就掌握了劳动者更细致的情况。
但是对于劳动者而言,如果是无工作状态还好,如果是在职,建议你详细了解一下公司情况,并且谈妥工资,让对方给你发了offer后再离职。
- 苏州马小云
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可以的,如果是异地的,都是视频面试的。还有个试用期呢,试用期后,你可以不做,公司也可以不录取你,没什么基本都会录取你的
- 大鱼炖火锅
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可以去,有的公司为节省费用,面试过程简化,可以试试工作,不行再走也是可以的。
- 瑞瑞爱吃桃
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现在视频面试是很正常的。这个公司可不可靠,能不能去主要还得看你自己去了解看看他的资质。你可以先去做一段时间,但是一定要签订合同,这样就有了保护自己的依据。
- 西柚不是西游
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半年前离职的现身说法: 1、合同签署工资是入职承诺工资的一半,且领工资是现金,无转账记录无工资条(签字签两张单子,均公司收回),有任何纠纷时员工都没有证据 2、关键岗位均有小姨子等亲属担任,无升职空间 3、狂压任务,逼迫加班,无加班费 4、费用报销、出差补助等均没有书面材料,通过邮件核实,出现纠纷时不会被法庭采纳为证据。 不信可去裁判文书网搜“日之阳+朱桦”。深坑慎入!深坑慎入!
这是我在网上搜到的这家公司的信息。
这样的公司还用去吗?
- 小教板
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如果只有视频面试的话你可以向他们咨询一下看一下是否可以先去看一下工作环境是什么样的然后你最好先去实地考察一下?这样会更保险一些。然后再决定去不去?这里工作。
- 蓓蓓
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你最好先调查一下这个公司的资质。确定它是否真实存在,公司的性质和目前的效益。再看看被聘用人员的评论。无论去哪里都以自身安全为重,凡事留个心眼儿。毕竟这年头骗子太多。有借用别人名义挂靠的,有传销组织的。小心为上。
- coco
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为了节约成本,这种招聘方式也是可取的。你可以去干干,不满意再走也行。
- 小菜G
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那就同他们讲是否有具体的原因,
对方推三阻四情况的话可以考虑另投他主,祝你好运!加油!
- 余辉
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还是要注意安全,查一下这个公司是不是合法的。
- CarieVinne
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这一个有可能是你投屏到招聘网站上,然后在他们的资料库里自动推荐了的,你可以去看一看,上两三天班就应该了解了。
- 再也不做稀饭了
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先网上查一下这公司的基本情况。
也可在一些APP上查公司构成,运营情况,有无各种纠纷。
都没问题的话可去试一下。