猎头

公司还不错。岱澳集团2000年成立于澳大利亚悉尼，2005年进入中国市场。经过16年的发展，岱澳中国通过扎实的客户服务和共赢的客户关系，取得了持续稳健的增长。截止目前，岱澳中国立足上海，业务网络覆盖上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、大连、西安9个区域，业务规模达到亿元量级。客户覆盖各行各业，其中既有跨国公司，也有本土企业。岱澳长足的发展得益于我们对客户所处行业、业务模式、组织架构以及人才领导力的专业见解，对客户人才建设的助力。客户不仅视我们为人才服务供应商，更视我们为长期人才战略合作伙伴。此外，我们与HR人工智能及大数据公司SEEDLINK展开全面深入的合作，在顾问专业洞察的基础上，通过大数据技术获取人才评估，为客户在人才遴选的质量上提供双重保障。

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atomic猎头公司不是小公司，atomic猎头公司中文名称是上海岱澳人才信息咨询有限公司，该公司2000年成立于澳大利亚悉尼，2005年进入中国市场，截止目前，岱澳中国立足上海，业务网络覆盖上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、大连、西安9个区域，业务规模达到亿元量级。

AC: Associate ConsultantSC: Senior ConsultantMC: Managing ConsultantAC<SC<MC

全球十大猎头公司排名：1.麦肯锡、2.海德思哲、3.锐仕方达、4.亿康先达、5.万宝盛华、6.Hrnegroup、7.迅升、8.任仕达、9.任达富 10.南方新华全国十大猎头公司排名：1.猎聘、2.猎上、3.CGP、4.南方新华、5.一合人力、6.对点咨询、7.大瀚、8.拓培、9.猎仕达、10.乾坤猎头

请问你是什么行业的，想要找好的猎头公司，不仅要找名气大的，还有找专精于你公司行业的，每个猎头公司专攻的行业都不一样。我公司是房地产行业的，找的是连智领域 Links，他们对这个行业比较了解，办事效率也快，连智领域对高科技、医药、零售、消费品等行业也比较了解u2304如果你们公司行业恰好在其中，不妨去了解下。

猎头给的职位，由于这家公司筹备期，猎头给了口头offer，接下来怎么办？ 注意 1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明： 我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力 2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。 3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。 有谁知道北京商壤这家猎头公司吗 怎么样 还有，做猎头助理的职位怎么样？ 北京的猎头公司很多，如果你想做猎头助理，我建议你可以去百度搜索一下北京前十的猎头公司，可以去这些公司去工作，你说的这个我没听说过，不知道好不好。 南京it猎头公司效率怎么样，计算机技术开发类的职位找猎头 南京it猎头你可以找猎人网信猎头，你百度南京it猎头第一个应该就是他们。计算机开发类的职位，金融是他们的专业方向。 大神猎头这家公司怎么样？ 应该是做不下吧 如何让人才配合猎头的职位推进工作？并且认同猎头给出的职位规划想法。 大家交流交流心得----江西乐聘猎头 资讯 做强 到位 保障利益 Bond West Consultants这家猎头公司怎么？ 做猎头的啊 你是说待遇 还是水平 里面很多都是一些未毕业的学生 因为可以一直打电话 一直打电话 能够听公司的话 有点经验的 或者心思的 谁能挨得住啊 同一个猎头公司广告中不同猎头顾问的职位，可以联络一个熟悉的猎头顾问吗？ 当然可以,不过最终应该还是那个负责职位的猎头顾问来跟你联络. 杭州德坤猎头这家公司怎么样？ 还行吧，之前的公司有和他们合作过，推荐的效率还比较高 深圳创新猎头，这家公司怎么样？ 1、可以约见相关顾问团队到公司面谈 2、可以到猎头公司面谈，实地考察 3、看该公司所在行业优势，资源是否丰富 4、比较重要的是顾问团队的能力素质，以及之前所专注的行业。 猎头 职位，被猎头的工作 薪水应该是高些的，福利是和你在的公司同一级别的人是一样的。

罗勒网整理的世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名不分先后）1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司　Adecco　Group5. 海士国际咨询 　HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询　 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务 　Amrop Hever Group IInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司 　Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 　Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司 　Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司 　Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司　 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司　Horton International15. 尤里克咨询有限公司 　unique-china　Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司　StantonChase International17. 雷文顾问管理公司　 Noman Broadbent18. 普群国际咨询 　PCI –IIC Partners19. 德勤咨询 　Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询 　Hewitt Consulting　Consultants21. 阿托兹顾问 　ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询　 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司　 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司　 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司　 Antal International26. 优瑞集团 　Euro Group International27. 波士顿咨询　Boston Consulting Group28. 讯升咨询 　comprise Consultants29. 天普国际 　Templar International30. 摩根柏客顾问公司　 Morgan & Banks　Resources Ltd31. 哈德森环球资源 　TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人　　Foster Partners Executive33.　MMC 　　　　 Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问 　Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问 　Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问 　MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司　 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询 　Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询　 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询　　 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务 　China Team International45. 索邦管理咨询公司 　SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司　 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询 　Boyden International Ltd48. 亚通咨询　 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司 　Organisation Search Ltd

上海有哪些知名猎头公司？这个问题可以上网查查就知道了

成为一名优秀的猎头最关键的是寻找匹配的候选人，但对于新手猎头来说，找到合适的候选人可能需要不止不次失败的磨练。资深猎头当然可以通过与猎户的闲聊，捕捉到他对职位的需求，同时引导候选人满足这个需求。但对新手猎头来说，要达到这个境界需要经过无数次重复的磨练。如果你总是找不到恰到好处的候选人，也不要灰心，下面我们来说说造成这种情况的原因。一、难以捕捉客户的真正需求1. 客户给你的需求描述模糊在你没有经验之前，如果客户或者你的Leader给你的职位需求描述模糊，新人一定要做到的就是：知之为知之不知为不知。在你没有彻底的搞清楚职位需求之前，不要漫无目的搜索。请做好一定的功课。比如你不清楚这个职位的具体需求，可以根据JD的关键字搜索一些简历，然后给看上去不错的候选人打电话了解下他的职责范围和行业上下游信息。作为猎头新人，可以把自己想象成个海绵，不断的吸收行业知识和信息。比如如果你做财务类职位，不会一开始都知道四大会计事务所的区别，哪家更擅长哪个领域，也不会知道澳洲CPA和其他ACCA有什么区别。更不会清楚客户要找的InternalController到底是什么意思。这个时候，看到简历上不懂的专业名词，请大胆的问候选人，有礼貌，客气的像别人请教你不熟悉的内容。只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求，摸清楚这个行业的上下游和分类。磨刀不误砍柴功，在你不懂之前，请仔细询问，问到你明白了。你还可以拿你搜集到的信息去问客户，甚至和客户讨论，你在客户面前的影响力会大大提升。2. 把握不到核心要素有一些猎头新人，貌似觉得自己对职位搜索内容都明白，但是就是找不到合适的。这个涉及到“Commercial Sense”的问题，也就是你的商务触觉怎么样。这样的情况对于猎头新人来说比较正常，遇到这个问题，就要多读商业方面的文章，看一些商业方面的电视剧、电影，了解一下这个商业社会是怎么运作的，打好一些基础，让自己对商务运作的环节，生意的构成有基本的认识。如果你确实做了很多功课还是无法有逻辑的从商务角度影响客户候选人，可能你的性格确实不适合做这份工作。新人初级阶段最重要的就是吸收知识，了解招聘流程，了解客户和候选人，所以你需要一定数量的电话、面试，去丰富自己的知识库。当你有了这个量的积累，你就会有质的变化。所以，在你摸不清楚到底要找什么样候选人的时候，请把你的每个相关候选人当作老师，厚着脸皮去学习和询问。二、流程控制和Offer谈判技巧不够严谨，导致单子流失或者候选人流失这也是很多猎头新人会遇到的一个典型问题，当你能找到候选人（有时候没有那么难），或者别人推荐给你一个候选人正好竞争对手也在推这个职位，很多顾问非常开心的觉得这个单子一定能成交，这时要小心了，这是最考验流程管理的时候。流程管理的核心没有别的，就是：打破砂锅问到底。有多少猎头新人见到个合适的cv就马上拿起电话，不管三七二十一的拼命推销一下这个职位，把候选人cv发给客户，推进面试，坐等offer。而这个心态的初衷是希望尽快赶在别的猎头之前把合适的人发过去，初衷是好的，但是方法会造成很大的风险隐患。流程控制是要从你跟候选人的第一通电话开始，就要打破砂锅问到底的搞清楚以下几个问题：1. 为什么离职？一定让候选人告诉一个完全能够说服你的理由，你一定要对他的考核比hr严格。2. 目前薪水？注意，一定要细节到税前？税后？每个月多少？一年多少？奖金怎么发？五险一金怎么交？其他补贴怎么算等等。3. 期望薪资月薪？年薪？为什么要这个涨幅？4. 有没有看其他机会？这个问题至关重要，问和不问对于流程把控的风险度有很大的影响。5. 为什么喜欢我给你介绍的这个机会？注意，要让候选人自己说服你，他就能说服客户的公司。在流程管理的时候，核心点就是：问Open Question!(How,Why,What)，而不要给候选人的问题是让他可以用”是“或者“否”来回答的。你问候选人：“你提离职的话老板会留你吗？”他可以回答：“当然不会”。但是如果你问：“你老板会怎么样？”也许就会得到很多意想不到，从这个阶段加强对offer的把控。事关结果的答案。再举个例子，你问候选人“期望薪资多少？”候选人一般回答：“20%增长”。这时候猎头可以再多问一句：“为什么？”，看看候选人可否自圆其说，从这个阶段就开始管理他的期望，了解他对钱的逻辑，从而加强对offer的把控。建议猎头新人把Open Question几大必问问题打印出来贴在自己的电话旁边，提醒自己在Brief每个候选人的时候，把每个细节都搞清楚，问问题问到候选人的烦你，你的工作就做到位了。猎头新人如何熬过新手期？一、时间管理对于猎头新人来说，每天手忙脚乱但是毫无收获是常态，也特别容易在一些不靠谱，没有质量的职位上花费大量的时间.也经常遇到花了大量时间在一个职位上最重无疾而终。但是猎头新人又缺乏判断质量高低职位的技巧，同时，在做新人的时候也没有选择的余地。只能啃一些别的顾问不愿意做的职位，或者市场上找了很久都没有找到的职位。这个时候，把握一些基本的时间管理技巧和职位质量判断技巧，就至关重要了。这里展开说的是，我们永远要把精华的，值得的时间花在能够出业绩的职位上，如何判断这个职位容易出业绩？我们可以从一下两个维度来初判：1. 是否一发简历客户就会面试？2. HR能够清除的讲清楚需求，面试反馈，还是每次沟通都含糊其词？这两个因素可以作为初期判断职位质量高低的关键，有时候候选人很难找，职位不是最难做的，最难的是客户的招聘内部动力不足。这样就算你找到一个完美的人，也带不来你想要的结果。所以猎头新人可以在拿到职位和客户沟通的时候，着重于以上两个问题。特别是关于第一个问题，如果客户告诉你“我们职位非常着急，越快越好”。你可以继续接下去问“请问上一次面试是什么时候？为什么那个候选人不行？如果我周五前发个候选人给你。最快什么时候可以安排面试？”记得，作为新人的你还没有足够的经验去判断客户的答案是否笑里藏刀，你永远要提醒自己的就是－打破沙锅问到底，问到客户和候选人都很烦你，但是你的技巧，和对方对你工作严谨的尊敬程度，就会在这个过程中慢慢的建立。二、心态面试猎头顾问的时候，都会数次强调：“猎头，这是一份非常辛苦，压力很大的工作，头6个月可能有段时间你会天天想辞职，你真的想好了吗？”这样的问题就是这个行业的现状，作为一名合格的顾问，在这个过程中还要修炼的就是自己强大的内心。很多时候，你一天可以经历3、4个Offer的流失，但是第二天你马上又推成2个优秀的报告，3个月前做死的职位又复活了。这又是这份工作最迷人的地方。你能做的，就是调整好自己的心态，让自己做到可控范围内的所有工作，至于不可控的因素导致的结果改变，也就问心无愧了。永远要记得“Work for Win”，为赢得这个Case而工作。心态的关键是永远想：1. 我怎么样让候选人对职位感兴趣？2. 如何做才可以让他接受offer?3. 如何做才可以让客户同意我的条款？而不是一遇到问题就想：“这个工作地点太远，候选人肯定不愿意去。”；“这个工资太低，候选人肯定不接受”你积极的心态直接影响到你对候选人和客户产生的影响。同时，遇到合适和优秀的候选人，但是候选人的动机不强，一定要果断的学会放弃，中间重新开始找。你的目标是赢得这个case，而不是求着让候选人去上班，Hard Sell只能带来一时的结果，但是隐患无穷。祝愿所有的猎头新人享受这条路上的喜怒哀乐，其中有无数值得去细细品味的东西，也是一份越做越有味道的工作。开放的心态，谦虚的态度，扎实的行动，积极的思考，是帮助你度过新人阶段的必备武器。

简历完善一下吧，可能会有效果！

求职者之间是看不到的哦，求职状态，简历内容，只有企业HR以及猎头有权限查看。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。扩展资料：HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等参考资料：百度百科-HR

猎聘网猎头面试不难。根据查询相关信息显示，猎聘网猎头面试时主要问一些猎头方面的话术技能和抗压能力，只要回答逻辑清晰即可。

用的挺多的啊，HR完全可以像其他招聘网一样自己发布信息，比如那个广告墙，在猎聘网的广告墙张贴职位信息，等待候选人自投简历。

猎聘网上的猎头是大部分是真的。里面猎头都是实名认证的，很严格。如果猎头对您感兴趣的话，他会主动下载您的简历，或者在猎聘网上关注您，和您取得联系，最后把您推到合适的岗位上。当然，能够被猎头看上的一般都是中高端人才。对于求职者来说，如果您能够被猎头看上并且成功推荐，会让你的身价得到不少的提升哦。最后要重点说一下，如果你确实很有实力，那一定要体现在简历上，毕竟猎头都是通过搜索关键字看到你的信息的。

可以用，主要针对高端人才群体。

猎聘网的不清楚，但是猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）B、按结果付费：一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头一般向招聘方收费，不从求职者这边收费～猎聘网类似智联招聘，属于在线招聘，招聘方需要购买套餐才能使用～求职者可以免费发布简历，不过有一些个人简历推广要收费～

注册很简单的。主要是注册完毕后，如何沉淀人脉资源，注重个人品牌和口碑的沉淀，提升自己的信任度。

猎聘网上有真有假，最好是去一下看看你要申请的公司，或打电话到当地多了解。我就上当过。像猎聘网上的湖北枣阳市华美商贸有限公司的评论都是骗人的（全都是托），招聘什么都是假的，而且这公司地址都是假的（我真服了）。我到了枣阳找了半天，到了他们公司的注册地址压根没有这家公司。我问当地枣阳人都说没听说这家公司。座机联系电话也是个假的，只有一个手机号。压根也没有什么招聘职位。也没有他们在猎聘网上所说的那样多么资金雄厚规模多大之类的什么全部都胡扯的。手机是老板的电话，老板叫刘俊 ，也没有人事部门（这也规模多大？）。见了面老板是个子矮矮的娘们，感觉就是一个特别能忽悠的骗子，给我指了个这条枣阳市书院街一个办公楼说他们多大多强但由于某种原因不让进去。我最后都不知道她们公司到底在枣阳哪里。我一看这样，还面试什么呀。我就在外面和那个娘们谈了一会，谈话中我就觉得她在各种胡扯，给我扯投资什么的，感觉是专门忽悠外地人的。谈完后我多个心眼跑到那个娘们给我指的那个楼里，一问根本就不是她的公司。那办公楼里的工作人员说他们这没有湖北枣阳市华美商贸有限公司，他们是卖火车票的。我问枣阳市没有这家公司吗？工作人员说他在这工作10多年了压根没说过这家公司。 这简直是浪费我的钱和时间，找工作还碰个骗子。

求职者之间是看不到的哦，求职状态，简历内容，只有企业HR以及猎头有权限看哦。猎聘网原名猎头网，是国内一个人才互动型的求职网站，于2011年上线，隶属于万仕道(北京)管理咨询有限公司，总部位于北京。网站专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。猎聘网迄今总注册人数超过 1000万，有效简历800万，活跃用户超过300万；专业猎头顾问总数近10万。除了中国大陆地区以外，猎聘网用户还包括美国、加拿大、英国、澳大利亚、新加坡等17个国家的华人华侨，以及中国香港、澳门、台湾的众多中高端职业经理人。2013年，猎聘网成立了中国第一家专注于搭建企业与中高端职业经理人桥梁的专业服务中心，全球职业发展中心，简称GCDC（Global Career Development Center）。全球职业发展中心为全球优秀雇主提供专业招聘进程与项目服务，有效的提升招聘效果，成为雇主获得核心人才竞争优势的策略性业务伙伴。同时GCDC职业发展顾问为全球职业经理人提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务，全方位伴随中国职业经理人的职业生涯，助力职场人士获得更高的职业价值。