分析

用于分析比较不同身材个体心功能的常用指标是：心指数 。心功能是指心脏的泵血功能。如果将人体比喻成一台机器，心脏就是发动机，发动机每时每刻在不停地将血液泵到外周以此完成循环，评价心功能的检查中，心脏彩超非常重要。尤其是其中的EF值，EF值就是心脏泵血功能的体现。正常情况下，EF值大于50%以上，它表明心脏每跳动一次，可以将50%的血液泵出在心脏之外。如果EF值低于50%，考虑心功能不全或者心功能下降，完善进一步检查，找出心功能下降的原因。临床上常用NYHA心功能分级评估心功能受损程度。分四级。1级：患者有心脏病，但一般体力活动不受限制；2级：患者有心脏病，一般的体力活动轻度受限，休息时无症状；3级：患者有心脏病，一般的体力活动明显受限，休息时无症状；4级：患者有心脏病，休息时有气短、气喘，不能从事体力活动。另外还有killip心功能分级，主要用于急性心肌梗死的心功能评价；6分钟步行试验等。心脏彩超也可以评价心功能。

正确答案:B解析：动脉血压持续升高，每搏量变化不大，但心室舒张末期的容积变大，所以射血分数会变小。不同个体体型、体重不同，所以每搏量、每分输出量、心脏做功量不同，心指数与每分输出量和体表面积有关，在安静和空腹情况的测定的静息心指数可作为比较不同个体心功能评定指标。高血压时心脏做功量增高。

1平方米=100平方分米=10000平方厘米所以:3平方米=30000平方厘米

很明显错在分数相加减的时候分子+分子，分母+分母应该遵循先通分，然后分子相加1/2+1/3=3/6+2/6=5/6

计算方法错误。

【刘泽浠】的名字算命结果： 繁体 拼音 五行 笔划 姓名学解释 刘 刘 liú 火 15 （吉） 泽 泽 zé 水 17 学问丰富，名利双收，官或财旺，智勇双全，一生荣贵。 （吉） 浠 浠 xī 水 11 （凶） 天格：16 人格：32 地格：28 外格：12 总格：43【人格32的数理涵义】【柔弱之数】表面虽是柔弱，但内心甚为刚情，所谓极端与极端可能一致的道理。【爱娇之数】若为女子，多富于爱娇之质。【温和之数】性顺良和平，克集上下之信望，圆满之中权威辉煌。【丰财之数】白手可能获取巨财，财帛裕如。【地格28的数理涵义】【流血之数】财帛丰惠，具外交手腕亦优秀，但因破灭之意浓厚，难免家庭的破灭，又一生必流大血一、两次 。【总格43的数理涵义】【好色之数】多性欲强大，尤妇女容易发生红杏出墙之事故。【外格12的数理涵义】【美貌之数】多美貌，但性变屈，男女皆多色情之灾，又实用性缘稀薄，或心劳烦闷不绝或本身赢弱。易罹胃癌。【柔弱之数】表面虽是柔弱，但内心甚为刚情，所谓极端与极端可能一致的道理。三才配置：土木金吉凶：凶简批：少有成功的希望，恒常有迫害，而大觉不安，有患神经衰弱，呼吸器官等疾病之虑其境遇转移变动不知所止。少有成功的可能，且常受迫害，大觉不安，有患神经、呼吸器官疾病之虑。（凶）1、总论：一行命运变化无穷，很难有稳定生活，幸亏能忍耐努力，往外发展，离开家乡会有成功的机会，应注意不可误入歧途。慎防外伤或杀伤之情事。2、性格：虽有才华与毅力，惟恐遭到困难而心灰意冷，影响未来成就，以又缺乏服从心，如从事人际关系单纯的事业，比较容易成功，早运较为劳苦，中年后可逐渐发展。3、意志：意志不够坚定，努力中带有固执之性，处事容易冲动，有时欠考虑，会小题大作破坏美好的气氛。4、事业：如靠劳力得财的生意或薪水阶级较为适合，千万不可从事投机性的行业，以免劳命伤财。5、家庭：家境不安，常有争吵之情事，子女亦不听管教。6、婚姻：男娶好胜之妻，婚后不甚圆满;女嫁温良固执之夫，婚后不和睦。7、子女：子女个性顽强，会与父母顶嘴，长大后成就还不错，其中恐有身体较差之人。8、社交：性格较直率，交际能力平凡，对长上或上司有不服心，造成情绪上的不稳定。9、精神：精神疲劳，内心苦闷，事事难如愿，为家庭劳苦不安。10、财运：劳苦之财可得，应多节俭为要。天运五行属水时，可达小康至中富程度。11、健康：易患神经衰弱、胃肠、肝脏、筋骨酸痛等。12、老运：老境稍转佳境，但精神仍不安定，无法得到天伦之乐，仍处于辛勤度日中。对基础运的影响：境遇变动异常，常受压迫，常受部下的攻击，如做针毡之上，不安定因素伴随一生。（凶）对成功运的影响：吉祥，但成功难，虽用尽苦心，达到目的较迟缓，易患肠胃玻（凶）对人际关系的影响：性格温和直率，有理性，善计谋，喜静，勉力持家;多少有猜疑心，喜财利。如能守法，将有一定社会实力。（吉）对性格的影响：性情多好静，富于理智。温厚中带有华丽气质具有不屈不挠的精神。表面看来似非大活动家，其内部蕴含着相当实力，必取得相当的成功。其人生虽属渐进型，但终能为人首领。还可获得家庭的幸福，但其人含有嫉妒心，大都好财利。天格16的解析：【天格数是先祖留传下来的，其数理对人影响不大。】【厚重】厚德载物，安富尊荣，财官双美，功成名就。【大吉】反凶化吉象，得助，可成大业，富贵发达的好预兆。诗曰：贵人得助天乙扶，为人之上有财富，众望所归事业成，不可贪色保安宁。兴家得助的贵数。【大吉】基业：天官、贵命、家杰、进田、学士、豪侠、基产。家庭：春日花开，可望家庭圆满，男子有贤妻，女子不宜早婚。健康：花草逢春，贵弱于色情，戒慎者可望安康。含义：反凶化吉象。成首领，占上风，雅量厚重，豪侠足智多谋，善于协调，集名望。能服从，为大事大业可成，富贵发达的好表示。（什么是天格?）人格32的解析：【人格数又称主运，是姓名的中心点，影响人一生的命运。】【宝马金鞍】侥幸多望，贵人得助，财帛如裕，繁荣至上。【大吉】性格温顺，得意外之福德。诗曰：侥幸所得贵人扶，善捉机会有财富，认真努力向前程，家门隆昌得富荣。侥幸多能的意外惠泽运。【大吉】基业：天德，月德，君臣，将星，文星，学士，文昌，进宅，祖业。家庭：家门隆星，可能园满，子孙旺发，男有双妻之格。健康：可能圆满，而三才者有略患。含义：饶幸多望之格，若能长辈提携，其成功势如破，世品性良，大有爱护他人之德，家门隆昌，繁荣，至上吉数。（什么是人格?）地格28的解析：【地格数又称前运，影响人中年（36岁）以前的活动力。】【阔水浮萍】遭难之数，豪杰气概，四海漂泊，终世浮躁。女性不宜此数。【凶】遭难运，有义气侠情，但人格有此数者，凡文人、学者在事业上难得建树。【女性用则不吉，婚姻不顺】诗曰：自豪生离终身苦，遭难不安何可渡，夫妻相克家落薄，结成冤仇造敌城。豪气生离的行踪无定数。【凶】基业：天官，将星，官性，学士，红艳。家庭：亲属多忌怨，兄弟少联络，子女别离。健康：三才不良者病灾，残疾，发狂，三才善良者无大害。含义：堪称遭难运，有一种英雄气概，多于波澜起伏，但难逃非难诽谤，时或厄难袭来，而致伤，或丧失配偶，相克子孙，也可能有自幼别亲者，总之大都有祸乱，争论不和、逆难、刑罚等，灾祸相接，终生劳苦。妇女有此数者多陷于为孤寡独身、难成家或家庭不幸的运格。（什么是地格?）外格12的解析：【外格又称变格，影响人的社交能力、智慧等。】【掘井无泉】无理之数，发展薄弱，虽生不足，难酬志向。【凶】意志脆弱、家庭寂寞，企图不顾薄弱之力做无能力的事多失败。诗曰：意志薄弱不伸长，易招失败遇灾殃，家属缘薄孤独命，安居守分保平安。掘井无泉，意志脆弱，家庭寂寞数。【凶】基业：凶星、破厄、劫财、时禄。家庭：亲情如秋水，骨肉似寒炭，施恩招怨。宜提高气节健康：枯木待春，小心神经衷弱，骨癌之疾、外伤、皮肤病，三才良者可安全。含义：有无理伸张之象，不顾脆弱之力，企图做无能力做的事，多失败。遇事易生足之心。家庭无缘，孤独、遇难、逆境、病弱、不如意、困难等，又可因其他运配合而导致意外的失败，甚至有不能完寿的悲运。（什么是外格?）总格43的解析：【总格又称后运，影响人中年（36岁）以后的命运。】【散财破产】散财破产，诸事不遂，虽有智谋，财来财去。【凶】须防邪途灾害加重，散财破产运，毅力不确定，薄弱之象，外观幸福，内多困苦。诗曰：雨夜之花是薄命，虚做假实总无影，失去信用无地行，终老无依入黄泉。须防邪途灾祸重数。【凶】基业：将星，文字之星，学者，凶星。灾厄伤残。家庭：妻弱无助，子多不肖，心心相印，三才善良者无妨。健康：病弱，外伤，短命，三才善良才可平安。含义：散财破产运，因循姑切，犹如夜雨之花，薄弱散滹之象，虽有才能知识，意力不确定，诸事不能随行，外观幸福，内多困苦，表面依然成事，里面不堪设想，如果妇女有此数，加上其他关系，必逐荒凉。（什么是总格?）人格32的数理解释： 富贵运【多钱财、富贵、白手可获巨财】吉祥运【表示健全、幸福、名誉等】男性双妻运温和运【性情平和、能得上下信望】地格28的数理解释： 凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】孤独运【妻凌夫或夫克妻】刚情运【性刚固执、意气用事】总格43的数理解释： 凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】外格12的数理解释： 凶数运【表示逆境、沉涪薄弱、病难、困难、多灾等】孤独运【妻凌夫或夫克妻】得分77

1. 总体和样本的统计学计算；2. 随机误差的正态分布的特点及区间概率的概念；3. t分布曲线，置信度和平均值的置信区间；显著性检验：t检验和F检验；异常值的取舍方法；4. 系统误差和随机误差的传递计算；5. 提高分析结果准确度的方法。第五章 酸碱滴定法1. 活度的概念及计算，酸碱质子理论；2. 酸碱的离解平衡，酸碱水溶液酸度、质子平衡方程；3. 酸碱平衡体系中各型体的分布分数的计算和用质子理论即PBE方程式处理酸碱平衡的基本方法；4. 酸碱平衡中溶液酸碱度的计算方法，包括强酸（碱）溶液、一元和多元弱酸(碱)；酸混合溶液；两性物质溶液；酸碱缓冲溶液的pH计算；5. 缓冲溶液的作用原理及种类，缓冲容量的计算；有效缓冲范围；几种常用的缓冲溶液的配制和应用；6. 指示剂的变色原理及选择原则；常用指示剂的变色范围及终点变化情况；7. 酸碱滴定过程中氢离子浓度的变化规律，化学计量点、滴定突跃、滴定终点的含义、指示剂的选择；酸碱直接准确滴定、多元酸分步滴定的判别式；酸碱滴定中二氧化碳的影响；酸碱滴定的终点误差；

路东资产是流动性较强、风险较小的资产，资产质量好坏与其密切相关。总资产运用效率的高低，关键也取决于路东资产周转速度的高低。 流动资产周转率是反映企业的流动资产周转速度与综合利用效率的指标，他是指在特定时期内产品销售收入与流动资产平均占用额之间的比率关系，表明企业在一定时期（通常是一年）内流动资产的周转次数。由于流动资产流动性大，变现能力强，所以分析流动资产的周转速度和运用效率是具有更为重要的意义。 流动资产周转率是企业一定时期的销售收入与流动资产平均余额的比率，即企业流动资产在一定时期内（通常为一年）周转的次数。其计算公式为： 流动资产周转率=销售收入/流动资产平均占用金额其中： 流动资产平均占用金额=（期初流动资产＋期末流动资产）/2 同样，还可以用流动资产周转天数来表示流动资产的周转速度，它表示流动资产周转一次需要的时间，因而也能更直观地说明流动资产的周转速度。其计算公式为： 流动资产周转天数=360/流动资产周转率 路东资产的周转次数或天数，均表示流动资产的周转速度。一般来说，流动资产在一定时期的周转次数越多，亦即每周转一次所需要的天数越少，周转速度就越快，企业以相同的流动资产占用实现的销售收入就越多，流动资产的营运能力就越好；生产经营任何一个环节的工作得到改善，都会反映到周转天数的缩短上来。按天数表示的流动资产周转率能更直接的反映生产经营状况的改善，便于比较不同时期的流动资产周转率，应用较为普遍。 流动资产周转率=主营业务收入净额/流动资产平均占用金额 =（主营业务成本/流动资产平均余额）×（主营业务收入净额/主营业务成本） =流动资产垫支周转次数×成本收入率 根据以上分解的公式，可以看出影响流动资产的因素： ①流动资产垫支周转次数。这项因素准确地反映了流动资产在一定时期周转的次数。 ②成本收入率。成本收入率说明了企业的投入和产出的关系。当成本收入率大于1时，说明企业有经济效益，此时流动资产的垫支次数越快，流动资产的营运能力就越好；反之，如果成本收入率小于1，说明企业的产出弥补不了投入，此时流动资产的垫支次数加快，流动资产周转加快，亏损就越来越严重，反而不利于企业经济效益的提高。 可见，由销售收入计算的流动资产周转率不仅反映流动资产的周转速度，而起反映生产经营过程中新创纯收入的情况，不仅受流动资产周转速度的影响，还受成本收入率的影响。同时，流动资产周转率还可以用产品销售成本来计算，使用这种方法得出的流动资产周转率不仅反映企业流动资产占用资产周转速度，还剔除了企业盈利水平的影响。 流动资产变现能力反映企业短期偿债能力的强弱，企业应该有一个较稳定的流动资产数额，在此基础上提高流动资产使用效率，不能在现有管理水平下，以大幅度降低流动资产为代价去追求高低周转率。企业在进行流动资产周转率分析时，应以企业以前年度水平、同行业水平、预算标准等坐标准进行对比分析，结合存货和应收账款的分析，促使企业采取措施扩大销售，提高流动资产的综合使用效率。

企业营运能力指标包括：应收账款周转天数、存货周转天数、流动资产周转率、固定资产周转率和总资产周转率。 一、流动资产周转率流动资产周转率计算公式为：流动资产周转率=销售收入/平均流动资产。流动资产周转率越高，资产周转速度就越快，能够相对节约流动资金投入，增强企业的盈利能力，提高企业的短期偿债能力。如果周转速度过低，会形成资产的浪费，使企业的现金过多的占用在存货、应收账款等非现金资产上，变现速度慢，影响企业资产的流动性及偿债能力。 流动资产周转率比较高，说明企业在以下四个方面全部或某几项做的比较好： 快速增长的销售收入；2. 合理的货币资金存量； 3. 应收账款管理比较好，货款回收速度快；4. 存货周转速度快。 二、应收账款周转天数、存货周转天数 计算分析应收账款周转天数的目的，在于促进企业通过制定合理赊销政策，严格购销合同管理、及时结算货款等途径，加强应收账款的前中后期管理，加快应收账款回收速度。存货周转速度的快慢，能够反映出企业采购、储存、生产、销售各环节管理工作的好坏。如果企业形成应收账款，意味着企业提前交税 ，而税金都是以现金方式支付，这会影响企业的经营性现金流减少，从而影响企业的资金周转速度减慢。如果因为应收账款和存货的增加导致企业经营现金流为负数，企业就要通过银行贷款来补充经营中短缺的现金，企业负债增加，同时需要支付相应的利息费用，导致企业偿债风险加大，减弱企业的盈利能力。 三、固定资产周转率 固定资产周转率计算公式为：固定资产周转率=销售收入/平均固定资产。固定资产周转率高，表明企业固定资产投资得当，固定资产结构合理，能够充分发挥效率。反之，则表明固定资产使用效率不高，提供的生产成果不多，企业的运营能力不强。 那如何提高固定资产周转率呢？首先要规模得当。规模太大造成设备闲置，形成资产浪费；规模过小则生产能力小，形不成规模效益。其次是结构合理。即生产性和非生产性的固定资产结构合理有效。 四、总资产周转率总资产周转率计算公式为：总资产周转率=销售收入/平均总资产。总资产周转率是综合评价企业全部资产经营质量和利用效率的重要指标，反映出企业单位资产创造的销售收入，体现企业在一定期间全部资产从投入到产出周而复始的流转速度。 1.在企业盈利能力较高的前提下，通过适当降低产品售价，提高销售量，加快资金的周转速度，从而提高企业总资产周转率，提高企业盈利能力。2. 在企业资产规模不变，生产效率不变的情况下，通过提高产品销售价格，增加销售收入，可以提高企业总资产周转率。3. 企业通过处置闲置的固定资产，减小资产规模，也会提高企业的总资产周转率。4. 在企业资产规模不变时，通过提高生产效率，提高产能利用率，从而达到提高企业总资产周转率的目的。

财务分析流动资产周转率的计算公式：流动资产周转率(次)=主营业务收入净额/平均流动资产总额×100%流动资产周转率=主营业务收入/平均流动资产总额流动资产周转率指企业一定时期内主营业务收入净额同平均流动资产总额的比率，流动资产周转率是评价企业资产利用率的一个重要指标。流动资产周转率反映流动资产的周转速度。周转速度快，会相对节约流动资产，等于相对扩大资产投入，增强企业盈利能力;而延缓周转速度，需要补充流动资产参加周转，形成资金浪费，降低企业盈利能力。该指标越高，说明企业流动资产的利用效率越好。备考初级会计，想要了解更多关于初级会计考试的相关信息，请关注环球快问会计在线。关注环球网校快问财务分析流动资产周转率如何算

财务报表分析主要的包括四方面内容分析 1、盈利能力分析 比较常用的指标有: 净资产收益率=净利润/平均净资产 总资产收益率=净利润/平均总资产 营业收入利润率=利润总额/营业收入净额 以上三个指标值越大，盈利能力越强。 2、偿债能力分析 流动比率=流动资产/流动负债，该指标应大于1，否则企业短期偿债能力有问题，最佳值为2以上。 速动比率=速动资产/流动负债，其中速动资产=流动资产-存货-待摊费用，该指标大于1较好。 资产负债率=负债总额/资产总额，可与行业平均值比较。 3、资产营运能力分析 总资产周转率=营业收入/平均总资产，相似可以计算流动资产周转率、固定资产周转率、净资产周转率等。 存货周转率=销货成本/存货平均余额 应收账款周转率=赊销净额/应收账款平均余额，其中赊销净额常用主营业务收入代替。 周转率指标越大，说明资产周转越快，利用效率越高，营运能力越强。 4、成长能力分析 总资产增长率=本年资产增长额/年初资产总额 营业收入增长率=本期营业收入增长额/上期营业收入 注：以上指标公式中，有“平均”二字的，都是用期初数与期末数平均计算而来的。

香农公式表示在信道容量一定的情况下，信道带宽越宽（有效性下降），则要求信道提供的信噪比可以越小（可靠性提高），即可以提高抗干扰能力。对于调幅方式，其占用的频带要比调频方式占用的频带小，而抗干扰能力则要比调频方式的差，这正好符合香农公式所反映的两者间关系

你只需要辨认清正负功就行了,例如：W合-W阻=W, 此时算出来的W阻是正的,做的是负功, 要是写成W合+W阻=W, 算出来W阻就是负数,计算书时直接加上就行 我做的时候一般选择减去, 用动能定理算时初动能减去阻力做功,或者加上阻力做的负功.结果都一样 只是需要你自己分清你的式子中各项的含义 做负功,加上“-.”或直接减去“+.”但算出来后你必须解释结果的正负的含义. 你不要死记公式,自己想想就会了. 比如：：：摩擦力提供与速度方向相反的加速度,物体减速.减速,则末动能少了,所以有： 末动能+阻力做的功(正数）=初动能 所以,阻力对物体做负功,为多少多少焦耳 懂了吗?不懂追问,满意请采纳哦.

1.反应资产周转快慢的指标一般有周转率和周转天数两种形式.周转率又叫周转次数,代表一定时期内资产完成的循环次数.周转期又叫周转天数,代表资产完成一次循环所需要的天数. 资产周转率(次数)=计算期的资产周转额/计算期的资产平均占用额 资产周转期(天数)=计算期天数/资产周转率(次数) 其中,在财务分析中,通常以1年为计算期,1年的天数通常按360天计算 2.应收账款周转率:又叫应收账款周转次数,是赊销收入与应收账款平均余额之比.应收账款周转一次指的是从应 收账款发生到收回的全过程 计算公式为:应收账款周转率=赊销收入净额/应收账款平均余额 其中,赊销收入指的是没有立即收到货款的主营业务收入,其计算公式为: 赊销收入净额=赊销收入-赊销退回-赊销折让-赊销哲扣. 3.应收账款周转天数是反应应收账款周转情况的一 另一个重要指标,又称应收账款平均收现期,它是360天与应收账款周转率之比,其计算公式为: 应收账款周转天数=360天/应收账款周转率=应收账款平均余额*360天/赊销收入=应收账款平均余额*360天/主营业务收入 一般说来,应收账款周转率越高,应收账款周转天数越短,说明应收账款回得越快,应收账款的流动性越强,同时应收账款发生坏账的事能也就越小.但是,如果一个企业的应收账款周转率过高,则可能是由于企业的信用政策过于苛刻所致,这样又可能会限制企业销售规模的扩大,景响企业长远的盈利能力. 4.存货周转分析, 存货周转转率又叫存货周转次数,是一定时期内企业销货或是主营业务成本与货货平均余额之比.它是反映企业销售能力和存货周转速度的一个指标,也是衡量企业生产经营各环节中存货运营率的一个综合指标,其计算公式为:存货周转率=主营业务成本/存货平均余额5.存货周转天数是反应存货周转情况的另一重要指标,又称为存货周转天数,它是360天与存货周转率之比,其计算公式为: 存货周转天数=360/存货周转率=存货平均余额*360/主营业务成本 一般来说,存货周转率越高,存货周转天数越短,说明存货周转得越快,存货的流动性越强.如果一个企业的存货周转率过高,则有可能是由于企业的存货水平太低所致,存货水平太低有可能是由于企业的采购量批量太小,采购过于繁,这样可能会增加企业的采购成本,并且存货水平太低可能会导致QUE货,景响企业的正常生产,. 6.营业周期,是指从从购商品或接受劳务从而承担义务开始,到收回因销售商品或提供劳务并收现金之间的时间间隔, 营业周期=存货周转天数+应收账款周转天数, 一般来说,营业周期限越短,说明企业完成一次营业活动所需要的时间越短,企业的存货流动越顺,账款收取越短.营业周期不仅可以用于分析和考察企业资产的使用效率和管理水平,而且可以用来补充说明和评价企业的流动性. 7.现金周期,是指衡量公司从置备存货支出现金到销售货物收到现金所需析时间(天数) 现金周期=营业周期-应付账款周转天数=应收账款周转天数+存货周转天数-应付账款周转天数 其中.应付账款周转率=赊销净额/应付账款平均余额 应付账款周转天数=360天/应付账款周转率=应付账款平均余额*360天/赊销净额 本期存货增加净额=销货成本+期未存货-期初存货 8.营运资本周转率是分析企业营运资料周转情况的核心指标是营运资本周转率,计算公式为: 营运资本周转率=销售净额/平均营运资本 营运资本周转率表明企业营运资本的运用效率,反应每投入1元营运资本所能获得的销售收入,同时也反应1年内营运资本的周转次数. 营运资本周转率没有通用的比较标准,在分析过程中往往将这一指标与本企业历史水平,同行 9.流动资产周转率是反应流动资产总体周转情况的重要指标,一般情况下,选择以一定期间内取得的主营业务收入作为流动资产周转额的替代指标,其计算公式为: 流动资产周转率=主营业务收入/流动资产平均余额 其中流动资产平均余额=(流动资产期初余额+期示余额)/2 流动资产周转天数=360/流动资产周转率=流动资产平均余额*360/主营业务收入 一般说.流动资产周转率越高,流动资产周转天数越短,说明流动资产周转得要快,利用效果越好,对流动资产总体周转情况的分析要应结合存货和应收账款等具体流动资产的周转情况进行. 10.固定资产周转率反应固定资产周转快慢的指标,计算公式为: 固定资产周转率=主营业务收入/固定资产平均余额 固定资产平均余额=(固定资产期初余额+期未余额)/2 余额指的是固定资产的净值,即固定资产原价扣除累计折旧后的金额. 因定资产周转天数=360/固定资产周转率=固定资产增均余额*360/主营业务收入. 一般来说.固定资产周转率越高,固定资产周转天数短,说明固定资产周转快,利用充分,反之,说明固定资产周转慢,利用不充分,当然,如果固定资产周转得过快,则需要结合企业具体情况分析原因,看看生产能力是否已饱合,,是否需要增加或更新设备. 11.总资产周转率,是反应企业所有资产周转情况的指标,计算公式为: 总资产周转率=主营业务收入/平均资产总额=流动资产周转率*流动资产占总资产平均比重=固定资产周转率*固定资产占总资产平均比重 平均资产总额=(期初资产总额+期未资产总额)/2 12.总资产周转天数是反应企业所有资产周转情况的一个指标,计算公式为: 总资产周转期=360/总资产周转率=总资产平均余额*360/主营业务收入 一般来说.总资产周转率越高,总资产周转天数越短,说明企业所有资产周转得越快,同样的资产取得的收入赵多,因而资产的管理水平越高.运能力评价，是分析比较企业资金周转速度，借以判断和评价企业经营管理水平和资源利用效率的高低。如果资金周转状况好，周转速度快，就说明企业营运能力比较强。企业的资金周转状况与企业的供产销各方面关系密切。企业经营管理水平的高低，直接左右资金的循环时间和周转速度。资金周转评价的重要意义就在于为进一步提高企业经营管理水平和增强企业营运能力指明方向

应收账款周转率定义：指定的分析期间内应收账款转为现金的平均次数。公式：应收账款周转率=销售收入/[（期初应收账款+期末应收账款）/2]企业设置的标准值：3意义：应收账款周转率越高，说明其收回越快。反之，说明营运资金过多呆滞在应收账款上，影响正常资金周转及偿债能力。分析提示：应收账款周转率，要与企业的经营方式结合考虑。以下几种情况使用该指标不能反映实际情况：第一，季节性经营的企业；第二，大量使用分期收款结算方式；第三，大量使用现金结算的销售；第四，年末大量销售或年末销售大幅度下降。

应收账款周转率定义：指定的分析期间内应收账款转为现金的平均次数。公式：应收账款周转率=销售收入/[（期初应收账款+期末应收账款）/2]企业设置的标准值：3意义：应收账款周转率越高，说明其收回越快。反之，说明营运资金过多呆滞在应收账款上，影响正常资金周转及偿债能力。分析提示：应收账款周转率，要与企业的经营方式结合考虑。以下几种情况使用该指标不能反映实际情况：第一，季节性经营的企业；第二，大量使用分期收款结算方式；第三，大量使用现金结算的销售；第四，年末大量销售或年末销售大幅度下降。

肯定是你算错了吧 xy=e^xe^y 两边同时对x求导得 y+xy"=e^x*e^y+e^x*e^y*y" (x-e^x*e^y)y"=e^x*e^y-y 所以 y"=(e^x*e^y-y)/(x-e^x*e^y) 和老师的答案一样啊.

自己先列一下式子再化简就可以了总人数2010年10月为1163.64，上年同期为1163.64/（1+4.5%）外汇收入2010年10月为4224，上年同期为4224/（1+12.47%）2010年10月人均为4224/1163.63，上年同期人均为[4224/（1+12.47%）]/[1163.64/（1+4.5%）]增长率就是 [（2010年10月人均）-（2009年10月人均）]/（2009年10月人均）代入上面的式子，不要急着计算，先化简，直接就能化简到解释里面的式子了

设部分增长率为a，整体增长率为b两期比重差为a-b/1+a

资料分析年均增长率简便算法如下：1、1+nx=(1+x)^n。2、年均增长率=【N次根号下（末年/首年）】-1，N=年数-1。3、n年数据的增长率=【（本期/前n年）^{1/（n-1）}-1】×100％。4、平均增长速度等于（报告期数值除以基期数值）开方-100％。5、计算周期（n）的末值(A)除以初值(B)，开计算周期(n)的次方，再减去1，化成百分比。资料分析里的年均增长率的计算这个知识点是我们国联考考试的一个难点。但是由于其计算比较复杂，所以考的也比较少，主要会出现在联考题或个别地市事业单位的考试当中。

1.以公务员考试为例，行测资料分析题答题技巧。 2.利润率：据利润率的定义公式可知，利润率=（利润/成本）x100%。 3.即：利润=定价-成本，利润=成本×利润率，定价=成本+利润，定价=成本+成本×利润率=成本×(1+利润率)。

年均增长率是统计学相关概念，也叫复合增长率。在人口预测中常见，指一定年限内，平均每年增长的速度。年均增长率公式为：n年数据的增长率=（（本期/前n年）^1/（n-1）-1）×100%。年均增长率公式解释：1、本期/前N年应该是本年年末/前N年年末，其中，前N年年末是指不包括本年的倒数第N年年末，比如，计算2005年底4年资产增长率，计算期间应该是2005、2004、2003、2002四年，但前4年年末应该是2001年年末。括号计算的是N年的综合增长指数，并不是增长率。2、^{1/(n-1)}是对括号内的N年资产总增长指数开方，也就是指数平均化。因为括号内的值包含了N年的累计增长，相当于复利计算，因此要开方平均化。应该注意的是，开方数应该是N，而不是N-1，除非前N年年末改为前N年年初数。总之开方数必须同括号内综合增长指数所对应的期间数相符。而具体如何定义公式可以随使用者的理解。

①比重变化分析（两期比重）①判断方向（比重上升/下降），口诀：部分的增长率（a%）高于整体的增长率（b%），比重比上年上升；反之，下降。②数值（百分点），一般猜最小，计算公式：现期基期比重差值=验证时可先计算|a%－b%|，最终答案一般远小于该数值。②平均数的增长率（A/B的增长率）和比重变化有点像，注意区分，仔细看视频里面的讲解。识别：先有平均数，后求增长率（平均+增长/减少+%）公式：（a%－b%）÷（1+b%）③隔年增长率（笑脸公式）识别：时间出现隔年笑脸公式：x%+y%+x%×y%。注意隔年计算基期，隔年计算倍数如何使用~④合成增长率（两（多）部分合成整体）识别：已知两个小萝卜，求加一起的大萝卜的增长率（也可反推），注意时间段的合成公式口诀：整体增长率介于两部分增长率之间，且偏向于基数较大的一方~⑤化除为乘识别：计算基期量，增长率小于5%（一般增长率为负数时常用）公式：A/（1-a%）≈A×（1+a%）⑥增长量大小比较扩展资料（一）估算法这种技巧更多的适用于简单加减法，根据四舍五入的原则大概估算出结果。（二）直除法适用于除法题目，例如基期量计算、增长率计算、比重计算、平均数和倍数计算等。直除法更多的是配合截位法，可以化简部分计算量。（三）特殊值应用特殊值以分数、小数或百分数的形式出现在问题或选项中，经常应用于求基期值，求比重和求增长量等题型中。（四）化同法当两个分数比较大小时，如果分子与分子或分母与分母存在倍数关系，可将分子或分母扩大相应的倍数进行分数比较的方法。

1、这道题考查的是同比增长率的知识；2、同比增长率：是本期水平与上年同期水平相比较的变化幅度，同比增长率=（本期数-上年同期数）/上年同期数X100%，3、根据题目中的2008年广东省出口总额是4041亿，同比增长7.8%，设2007年出口总额是 A亿元，有同比增长率的公式得出 7.8%=（4041-A）/AX100% 化解得A=4041/(1+7.8%) A=3748.6亿元。

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比重增长率和比重差不一样。举个例子：第一年 生产水果100斤，其中苹果50斤，那么苹果占比50%第二年 生产水果200斤，同比增长100%，其中苹果60斤，同比增长20%。苹果占比30%。你图一推的是比重差，显然与A、B、a、b都有关，结果就是相当于苹果占比由50%到30%，下降20个百分点。 你图二推的是比重的增长率，（我这个例子增长率是负的）就是苹果由占比50%变为30%，增长率为（50-30）/50*100%=-40%。

1、增长率=（本期-上期）/上期2、毛利率=(销售额-销售成本)/销售额*100％3、毛利额=销售额*毛利率=销售额-销售成本4、销售占比：某单品或某类商品的销售额占本类或本店的销售额的比例5、毛利贡献率=销售占比*毛利率6、平地均库存=（期初库存+期末库存）/27、周转率=本期销售数量/本期平均库存*100％8、周转次数=本期销售额/本期平均库存9、周转天数=30/月周转次=平地均库存/日均售10、交叉率=毛利率*周转率=（毛利率/销售额）*（销售额/平均库存）11、销售毛利率＝销售毛利/销售收入12、销售毛利＝销售收入－销售成本13、库存周转率＝本期销售成本/本期平均存货（期初库存＋期末库存）/214、库存周转天数＝30/库存周转率15、坪效（经营面积使用效率）＝平均销售额（含税）/经营面积/36016、人效＝年销售额/年平均人/36017、增长率＝（本期销售－上周销售）/上周销售18、成本＝期初销售＋本期销售－库存19、毛利额＝销售－成本20、毛利率＝毛利额/销售21、毛利率=（不含税售价—不含税进价）/不含税售价22、单品效率＝本月销售/单品总数23、差额＝目标销售/本月销售24、达成率＝本月销售/目标销售25、增长率＝（本月－上月）/上月26、本月占比＝课销售/处总计27、加价率=（不含税售价—不含税进价）/不含税进价*100%28、加价率=〈13%+1%〉*1.2=16.8%（平均毛利率≠平均加价率）29、顺加：进价*〈1+加价率〉30、倒扣：进价/〈1-加价率〉或：进价*倒扣系数（沃尔玛，家乐福均用倒扣法——提升毛利）31、费用决定法：确认新加价率*系数

五、比重现期比重 题型识别：...占...的比重 公式：比重=部分➗总体 考查形式： 1. 已知部分和总体，求比重 2. 已知部分和比重，求总体 3. 已知总体和比重，求部分 速算技巧：截位直除 概念引申（比重的特殊表达形式）： ①增长贡献率=部分增量➗总体增量 ②利润率=利润➗收入 饼形图 一、十二点方向，顺时针依次排列 二、若有总体，先看部分占总体的特殊比重；若无总体，看部分之间的倍数关系 基期比重 题型识别：问题时间在材料之前，占、比重 计算公式：比重=A➗B*【（1+b）➗（1+a）】 A:分子（部分的现期量）B：分母（整体的现期量） a：分子（部分）的增长率b：分母（总体）的增长率 速算: 1. 截位直除 2. 先算现期比重，在看（1+b）➗（1+a）大于1或小于1结合选项排除答案 两期比重-升降 题型识别：两个时间+比重 计算公式：现期比-基期比=A➗B-A➗B*【（1+b）➗（1+a）】=A➗B*【（a-b）➗（a+b）】 升降判断：a>b，比重上升；a<b，比重下降；a=b，比重不变。 a：分子（部分量）的增长率，b：分母（总体量）的增长率

1.3²=1.69<1.8<1.96=1.4²1.8≈1.34²1.1²=1.21<1.34<1.44=1.2²1.34≈1.16²因此，1.8开4次方≈1.16

增长量题型识别：增长+具体单位 计算公式：增长量=现期-基期=基期*r=现期➗（1+r）*r 平均增长量 识别：年均+增长+单位 公式：年均增长量=（现期量-基期量）➗年份差 年均增长类问题年份差的选择 一般情况（除江苏外）2011-2015年：年份差为4  基期：2011  现期：2015 江苏省考  2011-2015：年份差为5 （基期往前推一年） 基期：2010  现期：2015 五年规划（全国都一样）十二五期间：年份差为5（基期往前推一年）基期：2010 现期：2015 已知现期、增长率，求增长量 增长量=现期➗（1+r）*r①增长率百分化，∣r∣=1➗n ②增长量=现期➗（n+1）；减少量=现期➗（n-1） 增长率百化分之取中法 如果遇到百分数左右难取舍，且选项接近，取中即可 增长率百化分之公式法 如果遇到百分数实在想不起来，或者你不想背，那么请记住：N=100➗百分号前的数字（保留小数点后一位） 增长量比较 题型识别：增长最多/最少 考查形式： 1. 给现期量、基期量：增长量=现期量-基期量 2. 给现期量、r；①大大则大②百化分计算，转化为分数比较 给现期量、r，比较增长量大小 （1）现期量大，同时∣r∣也大，则其增长量/减少量大。 （2）一大一小：百化分计算。转化为分数比较

常用的也很多啊 碰到问题的时候想到用公式就行

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（1+12%）^12 - 1 = 2.9 年平均递增2.9倍,是原来的3.9倍

HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。今天小编急HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％五、HR常用基础公式汇总1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％6.异动率＝异动人数/在职总人数7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资：月工资收入÷月计薪天数6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷1395、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

资料分析公式汇总如下：一、增长量。1、已知现期量和基期量求增长量：增长量＝现期量－基期量。2、已知基期量和增长率求增长量：增长量＝基期量×增长率。3、已知现期量和增长率求增长率：增长量＝基期量÷(1+增长率）×增长率。二、增长率。1、已知增长量和基期量：增长率＝增长量÷基期量。2、已知现期量和基期量：增长率＝（现期量－基期量）÷基期量＝现期量÷基期量－1。三、现期量。1、已知基期量和增长量：现期量＝基期量＋增长量。2、已知基期量和增长率：现期量＝基期量×(1+增长率）。四、基期量。1、已知现期量和增长量：基期量＝现期量－增长量。2、已知现期量和增长率：基期量＝现期量÷(1+增长率）。3、已知增长率和增长量：基期量＝增长量÷增长率。五、比重。现期比重＝部分量÷整体量。部分量＝整体量×比重。整体量＝部分量÷比重。

一、增长量题目特征：现在比过去增长量多少?1、已知现期量和基期量求增长量增长量=现期量-基期量2、已知基期量和增长率求增长量增长量=基期量×增长率3、已知现期量和增长率求增长率增长量=基期量÷(1+增长率)×增长率二、增长率题型特征：现在比过去增速、增幅、涨幅为百分之几?1、已知增长量和基期量增长率=增长量÷基期量2、已知现期量和基期量增长率=(现期量-基期量)÷基期量=现期量÷基期量-1三、现期量题型特征：求现在的某个量为多少?1、已知基期量和增长量现期量=基期量+增长量2、已知基期量和增长率现期量=基期量×(1+增长率)四、基期量题型特征：求过去某个量为多少?1、已知现期量和增长量基期量=现期量-增长量2、已知现期量和增长率基期量=现期量÷(1+增长率)3、已知增长率和增长量基期量=增长量÷增长率五、比重1、现期比重=部分量÷整体量2、部分量=整体量×比重3、整体量=部分量÷比重4、提问形式（1）过去的比重为多少。（2）现在的比重比上年上升或下降几个百分点。六、平均量1、现期平均量=总量÷总份数2、总量=平均量*总份数3、总份数=总量÷平均量4、提问形式（1）过去的平均量为多少。（2）现在比过去的平均量多多少。（3）现在的平均量比过去变化了百分之几。七、倍数1、A是B的几倍：A÷B2、A比B多几倍：A÷B-13、提问形式（1）去年两者的倍数关系是多少。（2）去年两者的倍数关系相差多少。

本文中我们将为各位带来2019公务员行测资料分析的答题技巧。在做国考行测资料分析题时我们时常遇到数字运算类题型，而基期和现期问题就是其中一类，那么碰到这类问题我们要如何解决呢? 在分享国考行测资料分析解题技巧之前，我们先来了解基期和现期这两个名词的含义。 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数 【2019公务员行测实例分析】 例：我们假设某公司2017年的营业收入为3000万元，2018年的营业收入为4000万元，则2018年的营业收入比2017年多百分之多少?2017年比2018年少百分之多少?

资料分析比重计算公式为：比重变化量=部分/整体÷部分增长率-总体整张率/1+部分增长率。比重差的定义即表示现期比重和基期比重的差值关系，结果为正数则表示现期比重比基期比重大，比重上升，结果为负数则则表示现期比重比基期比重减少，比重下降。资料分析比重计算相关例题：2011年某省地区生产总值为B亿元，同比增速为b，其中第一产业增加值为A亿元，同比增速为a。问：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了多少个百分点?解：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重为A/B；2010年第一产业增加值为A/(1+a)，地区生产总值为B/(1 b)，第一产业增加值占地区生产总值的比重为(A/B)×(1 b)/(1+a)。2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了(A/B)-[(A/B)×(1 b)/(1+a)]=(A/B)×(a-b)/(1+a)。这就是比重变化公式，在考试中可以直接套用这个公式，当然，在后面对这个式子进行加工的过程中，也要注意采用一些相应的速算技巧。

1、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率。2、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。3、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。笔试内容中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。常识判断主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。

资料分析平均数增长率公式是现期值×增长率/(1+增长率)，对应方法特征数字法，百分数转变成分数，进行约分计算。错位加减法：通过加减数字把分式中分子和分母凑相等而进行约分计算。现期值/基期值-1，对应方法首数法，分子不变，分母取前三位有效数字，根据选项选结果。(1+Q1)(1+Q2)，Q1,Q2为连续两年的增长率，Q1×Q2的计算，取百分数前两位约分计算。扩展资料公式分析：1、基期平均数：A=总量，B=份数，Qa=总量增长率，Qb=份数增长率，对应与比重中基期比重计算方法一致。2、平均数的增长量对应方法：有效数字法和错位加减法。3、平均数的增长率对应方法：结合分母小于1还是大于1，再根据分子的结果确定选项。

本文中我们将为各位带来2019公务员行测资料分析的答题技巧。在做国考行测资料分析题时我们时常遇到数字运算类题型，而基期和现期问题就是其中一类，那么碰到这类问题我们要如何解决呢? 在分享国考行测资料分析解题技巧之前，我们先来了解基期和现期这两个名词的含义。 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数 【2019公务员行测实例分析】 例：我们假设某公司2017年的营业收入为3000万元，2018年的营业收入为4000万元，则2018年的营业收入比2017年多百分之多少?2017年比2018年少百分之多少?

你好，很高兴为你解答！在国考行测当中想要拿高分，理科题绝对是占据着主要地位，很多考生由于多年未接触数学知识，尤其是面对资料分析中的大数字往往会望而却步，其实学好资料分析的关键就是掌握资料分析中的重要公式。资料分析有问题，京佳教育来帮你，接下来我们就简单地给大家介绍几个在资料分析中常见的公式。一、增长量题目特征：现在比过去增长量多少?1. 已知现期量和基期量求增长量：增长量=现期量-基期量2. 已知基期量和增长率求增长量：增长量=基期量×增长率3. 已知现期量和增长率求增长率：增长量=基期量÷(1+增长率)×增长率二、增长率题型特征：现在比过去增速、增幅、涨幅为百分之几?1. 已知增长量和基期量：增长率=增长量÷基期量2. 已知现期量和基期量：增长率=(现期量-基期量)÷基期量=现期量÷基期量-1三、现期量题型特征：求现在的某个量为多少?1. 已知基期量和增长量：现期量=基期量+增长量2. 已知基期量和增长率：现期量=基期量×(1+增长率)四、基期量题型特征：求过去某个量为多少?1. 已知现期量和增长量：基期量=现期量-增长量2. 已知现期量和增长率：基期量=现期量÷(1+增长率)3. 已知增长率和增长量：基期量=增长量÷增长率五、比重1. 现期比重=部分量÷整体量;部分量=整体量×比重;整体量=部分量÷比重2. 提问形式：过去的比重为多少?3.提问形式：现在的比重比上年上升或下降几个百分点?六、平均量1. 现期平均量=总量÷总份数;总量=平均量*总份数;总份数=总量÷平均量2. 提问形式：过去的平均量为多少?3. 提问形式：现在比过去的平均量多多少?4. 提问形式：现在的平均量比过去变化了百分之几?七、倍数1. A是B的几倍：A÷B2. A比B多几倍：A÷B-13. 提问形式：去年两者的倍数关系是多少?4. 提问形式：去年两者的倍数关系相差多少?以上就是在行测考试中常用的资料分析公式，希望各位考生能够牢记在心，并且记住它的题型特征或提问形式，最后祝各位考生可以一举成功!希望能够帮助到你！

借助画十字交叉线分解系数，从而把二次三项式分解因式的方法。十字相乘法是二次三项式分解因式的一种常用方法，它是先将二次三项式的二次项系数a及常数项c都分解为两个因数的乘积（一般会有几种不同的分法）。然后按斜线交叉相乘、再相加，若有，则有，否则，需交换的位置再试若仍不行再换另一组，用同样的方法试验直到找到合适的为止。

增长量=现期-基期 =现期-现期/（1+增长率）常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数。 基期：基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期：相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 扩展资料： 资料分析——求基期量 对于各位公考的同学来说资料分析模块备考的重要性想必不用我再过多赘述了。而就在这资料分析当中却还有好几类题型，咱们今天就来说说其中的一个——求基期量。 说到基期量虽然近几年的考题当中作为考点单独出题的并不在多数，然而却常常和其他问题牵连起来共同来考察诸位考生，故此看似不在，其实处处都在。到这里很多同学便会问了，为什么基期量不单独出题而要和别的问题牵连在一起呢？原因很明白，因为基期量并不困难甚至还比较简单，如果单独出题则是各位考生必拿的分数之一，如果和别的一起考察那它便是我们做该题的基础了。因此不管从哪个角度来说，它的重要性远远不能只依据它的题量来进行衡量。 那么如果单独命题会如何来考察呢？一般题目会告诉我们现期量及增长率让我们来求基期量，故此对于单纯求基期量的题目此式——会频繁出现，该式并不复杂，所以解出答案的关键便落在如何更快的将该式子算出来，下面我们就分情况来进行讨论： 情况一：当r较小，一般小于或等于5%，此时建议采用化除为乘的公式进行解题。

先来了解基期和现期这两个名词的含义：基期：基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。现期：相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。常用公式：增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R)增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数。供参考。

不怎么可行，资料分析还是得多练多做题，建议多刷刷题库，光背公式不顶用。

资料分析公式是：第一个：现期增长率。公式a=A-B/B，多用于直接计算，或者a比大小。单位是％。第二个：隔期增长率。公式g=a+b+ab，多是直接带入数据计算。单位是％。第三个：基期量B。公式B=A/1+a。考试形式多样。第四个：增长量△A。公式△A=A/1+a *a，多用于直接计算，或者△A比大小。第五个：隔期基期量G。公式A=A/1+a+b。多用于直接计算。第六个：预期量X。公式X=A*（1+a）。多用于直接计算。第七个：比值。现期比值公式M/N；基期比值公式M/N *1+n/1+m。多用于直接计算。第八个：两期比重差值。（即现期比重－基期比重）M/N *m-n/1+m。多用于直接计算。第九个：平均数的增长率。公式m-n/1+n。这个公式也是多用于直接计算。

题目里有增长量和现期用第一个，有现期和基期用第二个

斜率就是增长率。年均增长率=【N次根号下（末年/首年）】-1，N=年数-1，计算的结果只能适用于以首年算末年，若算中间年份则与原值不相等。即m=X。其中B为最后一年，A为第一年。事实上，考虑B=A(1+m)n，那么就是一个解m的过程。公式n年数据的增长率=【（本期/前n-1年）^{1/（n-1）}-1】×100%。定义斜率亦称“角系数”，表示在平面直角坐标系中一条直线对横坐标轴的倾斜程度的量。直线对x轴的倾斜角α的正切值tanα称为该直线的“斜率”，并记作k，公式为k=tanα。规定平行于x轴的直线的斜率为零，平行于y轴的直线的斜率不存在。对于过两个已知点 (x1, y1) 和 (x2, y2) 的直线，若x1≠x2，则该直线的斜率为 k=(y1-y2)/(x1-x2)。

资料中作为对比参照的时期称为 基期 ，而相对于基期的时期称为 现期 。 描述基期的具体数值称为 基期量 ，描述现期的具体数值称为 现期量 。 现期量＝基期量×(1+增长率)               增长量＝现期量－基期量               增长率＝增长量/基期量     增长率＝(现期量－基期量)/基期量     增长率＝增长量/现期量－增长量     增长量＝基期量×增长率     增长量＝(现期量/1+增长率)×增长率    间隔现期量 = 基期量X（1+增长率）n次方    基期量 = 现期量 / (1+增长率)             如果增长率小于等于5%，现期量X（1-增长率）            增长率大于5%，    变化幅度、涨跌幅度是指变化率，比较大小的时候比较绝对值即可。    同比:与历史同期相比较，同比实际是指于去年的同一时期相比较。     环比:现在统计周期和上一统计周期相比较；指“与紧紧相邻的统计周期相比较”。

资料分析比重计算公式为：比重变化量=部分/整体÷部分增长率-总体整张率/1+部分增长率。比重差的定义即表示现期比重和基期比重的差值关系，结果为正数则表示现期比重比基期比重大，比重上升，结果为负数则则表示现期比重比基期比重减少，比重下降。资料分析比重计算相关例题：2011年某省地区生产总值为B亿元，同比增速为b，其中第一产业增加值为A亿元，同比增速为a。问：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了多少个百分点?解：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重为A/B；2010年第一产业增加值为A/(1+a)，地区生产总值为B/(1 b)，第一产业增加值占地区生产总值的比重为(A/B)×(1 b)/(1+a)。2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了(A/B)-[(A/B)×(1 b)/(1+a)]=(A/B)×(a-b)/(1+a)。这就是比重变化公式，在考试中可以直接套用这个公式，当然，在后面对这个式子进行加工的过程中，也要注意采用一些相应的速算技巧。

本文中我们将为各位带来2019公务员行测资料分析的答题技巧。在做国考行测资料分析题时我们时常遇到数字运算类题型，而基期和现期问题就是其中一类，那么碰到这类问题我们要如何解决呢? 在分享国考行测资料分析解题技巧之前，我们先来了解基期和现期这两个名词的含义。 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数 【2019公务员行测实例分析】 例：我们假设某公司2017年的营业收入为3000万元，2018年的营业收入为4000万元，则2018年的营业收入比2017年多百分之多少?2017年比2018年少百分之多少?

比重变化量=部分/整体÷部分增长率-总体整张率/1+部分增长率重变化类题型作为资料分析中一类比较难的题，经常在考试中出现。所谓比重变化，就是已知上一年的某一部分在整体中的比重，以及今年比上一年各自的增长率，然后需要求今年的比重与上一年的比重之差。这种题型一般的解题思路是把两年的比重都求出来，然后相减，但是这样算会很麻烦，直接可以利用比重变化公式去求解。下面以一道例题来看一下比重变化公式到底是怎样的。例：2011年某省地区生产总值为B亿元，同比增速为b，其中第一产业增加值为A亿元，同比增速为a。问：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了多少个百分点?解：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重为A/B；2010年第一产业增加值为A/(1+a)，地区生产总值为B/(1 b)，第一产业增加值占地区生产总值的比重为(A/B)×(1 b)/(1+a)；2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了(A/B)-[(A/B)×(1 b)/(1+a)]=(A/B)×(a-b)/(1+a)。这就是比重变化公式，在考试中可以直接套用这个公式，当然，在后面对这个式子进行加工的过程中，也要注意采用一些相应的速算技巧。事业单位考试是一种比较重要的考试，过去几年事业单位一般是地方性的考试，地市自己考试的时间，地点，和题目，不过近年来，各省的事业单位统考已经成为了一种趋势，事业单位也成了继国考、省公务员考试之外的另外一种比较热门的考试。可是，大部分的考生对事业单位考试的了解相对来说比较欠缺，今天就给大家介绍一下我们事业单位行测考试中一种比较重要的题型——资料分析之比重变化。资料分析很重要，怎么体现呢，以某省为例，今年事业单位考试里面标明了每一种题型的分值，言语理解40道题，每题0.8分，共32分;常识判断30道题，每道题0.8分，共24分;数量关系10道题，每道题0.8分;共8分;判断推理20道题，每道题0.8分;共16分;资料分析20道题，每道题1分;共20分。从上面可以看出资料分析的重要性不用多说大家也能够理解，分值大题量多，而且比数量关系要简单很多，比较容易上手和拿高分。所以大家一定要重视资料分析。资料分析历年考题主要涉及增长、比重、倍数、平均数四大常考考点，其中比重变化的知识点的每年都会有，如果之前没有系统的学过，没有几分钟是做不下来的，更有甚者，很多考生遇到求比重变化的时候根本无从下手，为让各位考试对平比重变化有一个更加清晰的认识，今天我们将这部分知识进行重点梳理。比重差的定义即表示现期比重和基期比重的差值关系，结果为正数则表示现期比重比基期比重大，比重上升，结果为负数则则表示现期比重比基期比重减少，比重下降。例：2017年广西生产水果90万吨，比上年增长11.5%，其中，生产的芒果40万吨，增长15.9%。问题：与上年相比，2017年芒果占水果的比重是上升了还是下降了?解析：从问题可以看出改题为比重变化的经典问法，先求出2016年芒果站水果的比重，然后将2017年芒果占水果的比重减去2016年的比重即可，大于0说明上升，小于0说明下降。

资料中作为对比参照的时期称为 基期 ，而相对于基期的时期称为 现期 。 描述基期的具体数值称为 基期量 ，描述现期的具体数值称为 现期量 。 现期量＝基期量×(1+增长率)               增长量＝现期量－基期量               增长率＝增长量/基期量     增长率＝(现期量－基期量)/基期量     增长率＝增长量/现期量－增长量     增长量＝基期量×增长率     增长量＝(现期量/1+增长率)×增长率    间隔现期量 = 基期量X（1+增长率）n次方    基期量 = 现期量 / (1+增长率)             如果增长率小于等于5%，现期量X（1-增长率）            增长率大于5%，    变化幅度、涨跌幅度是指变化率，比较大小的时候比较绝对值即可。    同比:与历史同期相比较，同比实际是指于去年的同一时期相比较。     环比:现在统计周期和上一统计周期相比较；指“与紧紧相邻的统计周期相比较”。

本文中我们将为各位带来2019公务员行测资料分析的答题技巧。在做国考行测资料分析题时我们时常遇到数字运算类题型，而基期和现期问题就是其中一类，那么碰到这类问题我们要如何解决呢? 在分享国考行测资料分析解题技巧之前，我们先来了解基期和现期这两个名词的含义。 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数 【2019公务员行测实例分析】 例：我们假设某公司2017年的营业收入为3000万元，2018年的营业收入为4000万元，则2018年的营业收入比2017年多百分之多少?2017年比2018年少百分之多少?

如公务员考试行测资料分析题的相关公式，如：隔年增长比重指数

行测资料分析增长率公式分为以下三个：1、复合增长率的公式，r=(1+r1)(1+r2)-1=r1+r2+r1×r2。2、比重增减公式，(A/B)×(a-b)/(1+a)，注意a为分子的增速，b为分母的增速。3、倍数增速的公式为，r=(a-b)/(1+b)，注意a为分子的增速，b为分母的增速。从这三个公式来看，我们在解答试题的时候，只要直接套用公式就可以快速的得到正确答案，一般来说，复合增速公式应用在相对于2003年，2005年某指标的增速;比重增减公式，主要应用在求不同年份相同指标的比重差值;倍数增速公式，则主要应用在求平均数的同比增速上面。

公务员考试行测资料分析题之平均数：在资料分析中考查的平均数可理解为某统计量总量与份数的比值。表述为“……平均为……”。常用公式``

求基期的变化情况，计算复杂可以先计算现期的变化情况。 推导 ：平均数后除前，因此用收入/人数。增长率 r=现期/基期-1=现期平 均数/基期平均数-1=A/B÷[A/B*（1+b）/（1+a）]-1=[1÷（1+b）/（1+a）]-1 =（1+a）/（1+b）-（1+b）/（1+b）= （a-b）/（1+b） 。 例子 ：2020 年粉笔员工人数同比增长了 20%，总收入同比增长了 50%， 问 2020 年平均每名粉笔员工收入增长了______% 答：平均+增长+%，因此是平均数的增长率。平均数一般是后除前，因此用 收入/人数，分子是收入，其增长率为 a=50%，分母是人数，其增长率为 b=20%， 则 r=（50%-20%）/（1+20%）。 （1）判定：平均数+增长+具体单位（如万元/家/个），即求某个主体的增长 量，但这个主体是一个平均数，如平均每家企业的收入增长多少万元。 （2）推导过程：现期平均数- 基期平均数。 （3）公式：A/B*[（a-b）/（1+a）]（同两期比重）。 推导 ：现期比重- 基期比重=A/B-A/B [（1+b）/（1+a）]=A/B [（a-b） /（1+a）]=(A/B [1/（1+a）] （a-b）) 例子 ：已知，A: 现期部分量(例如：今年班级男生人数) a%: 部分量增长率(例如：今年班级男生的同比增长率) 　　B: 现期整体量(例如：今年班级总人数) b%: 整体量增长率(例如：今年班级人数的同比增长率) 求男学生站班级总数的比重变化了多少？ 【知识点】两期平均数的比较：和两期比重的比较是完全一致的。

资料分析贡献率公式是：贡献率=(部分增长量/整体增长量)*100%。整体增长量=(部分增长量/贡献率)。部分的增长量=整体增长量×贡献率。贡献率：用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。指分量增长量占总量增长量的比重。利润率，指剩余价值与全部预付资本的比率，反映企业一定时期利润水平的相对指标。资料分析考查较多的有销售利润率、产值利润率、净利润率等。资料分析速算技能总结文字材料靠脑子，需要了解整段材料的时间，然后和题干问的时间做比较；找到并标记出关键词；注意材料当中的逻辑词，比如：其中，看到这两个字就要条件反射可能和比重有关。表格材料靠尺子第一个我们需要看的就是标题，在标题当中注意材料的时间；注意每一行每一列所代表的含义，也就是行标题和列标题；有“累计”、“合计”这样的字眼要圈出来；注意备注。图形材料靠量角器，首先需要关注标题，在标题中找到材料时间；图例，需要知道每一种图都代表什么；注意备注。

1、通过对近年资料分析真题的分析可知，它的常考考点主要有7大类：直接查找、增长量/增长率、现期/基期、比重、平均数，以及和这5个知识点有关的“和差倍比简单计算(俗称 加减乘除)、比较大小”两种常出题方式。2、资料分析中的公式翻来覆去就这么一些。和数学一样，首先要理解公式，并且多用，才能真正记住、用得上。除此之外，资料中有不少公式是同一个公式的变型，就要在草稿纸上多推演几遍，记住一个顺带就记住了三四个。3、相似的公式可以联想记忆，比如比重差和平均数的差，公式相同但含义不同，将含义理解透彻，一次就能记俩。

字母公式：a代表增长率A代表现期量B代表基期量△A代表增长量。资料分析的概念主要集中在增长、比重、平均数、倍数这四大概念部分，所以大家一定要把这几个概念涉及的公式记熟练，这也是做题的基础。

增长类：增长率＝现期-基期除以基期＝增长量除以基期等。先看上升或者下降，如果大于0，则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案。在近年来的公考中，行测是必考科目，无论是国考，省考还是事业单位考试，在行测考试判断推理，言语理解和资料分析等部分是抓分的题目，所以很多学员会把自己复习的重点放这几个部分。相比之下，资料分析比较简单，是考生必拿分数的部分，同时也能在短时间内提高分数的部门。想要学好资料分析掌握常考题型是关键。在资料分析中有四大常考知识点，即增长，比重，平均是和倍数。

资料分析梳理： 1.增长率，判定：增长+%、成、倍。 （1）普通增长率： ① 出现百分点用加减。 ② 公式：r=增长量/基期量。 ③ 增长率比较：现期、基期倍数关系明显，用现期/基期进行比较；现期、基期倍数关系明显，用现期/基期进行比较；现期、期倍数关系不明显，用增长量/基期比较。 2）间隔增长率： ①公式：r=r1+r2+r1*r2。 问法：2017 年比 2015 年增长+“%”，以“率”求“率”。 ②间隔倍数=r间+1。 问法：2017 年是 2015 年的多少倍。 ③间隔基期=现期/（1+r 间）。 问法：已知 2017 年，问 2015 年是多少。 （3）年均增长率： ① 比较：“n”（年份差）相同时，通过现期/基期进行比较。 ② 计算：平方数居中代入。 （4）混合增长率： ① 判定：部分与整体之间“r”（增长率）的关系。 ② 计算方法：先根据大小居中、偏向量大的进行判断，再用线段法精确计算。 （5）平均数增长率：r=（a-b）/（1+b）。 2.增长量： （1）计算。公式：增长量=现期量- 基期量=现期量/（1+r）*r。 ① r 为正时，增长量=现期量/（n+1）。 ② r 为负时，减少量=现期量/（n-1）。 ③ 年均增长量=（现期量- 基期量）/n。 （2）比较：①大大则大。②百化分。 3.基期和现期： （1）基期： ① 基期量=现期量-增长量。 ② 基期量=现期量/（1+r）：|r|≤5%，化除为乘；|r|＞5%，直除。 ③ 基期和差：先判定正负，再看现期（选项是否有现期的“坑”，以“坑”治“坑”，此时往往可以解决百分之八九十的题目），最后选择估算。 （2）现期： ① 现期=基期+增长量。 ② 现期=基期*（1+r）。 4.比重： （1） 现期比重：A/B。 （2） 基期比重：A/B*（1+b）/（1+a）。 （3） 两期比重比较： ① 升降比较：a＞b，上升；a＜b，下降；a=b，不变。 ② 问升降具体的百分点：先判方向，再定大小。 5.倍数： （1） 现期倍数：A/B。 （2） 基期倍数：A/B*（1+b）/（1+a）。 （3） 增长倍数（即增长率）：倍数=r+1。 6.平均数： （1） 现期平均数：A/B。 （2） 基期平均数：A/B*（1+b）/（1+a）。 （3） 两期平均数比较： ① 两期平均数升降：a＞b，上升；a＜b，下降；a=b，不变。 ② 平均数的增长率，判定：增长+“%”；公式：r=（a-b）/（1+b）。 ③平均数增长量，判定：增长+单位；公式：平均数增长量=现期平均数-基期平均数=A/B-A/B*（1+b）/（1+a）=A/B*（a-b）/（1+a），只能截位计算，不能直接选最小，因为 A/B 不一定小于 1。

一、同比增长超过9%的有几个？1.转化为基期量*（1+9%）2.为了方便计算，进一步转化为基期量*（1+10%-1%）3.转化为增长量大于基期量的10%二、已知现期量和同比增长率，求基期量基期量=现期量/（1+增长率）1.若增长率小于5%，化除为乘，=现期量*（1-增长率）2.若增长率可以转化为分式，用分式计算3.找不到其他简便计算方式，看选项确定计算精度三、已知现期量、同比增长率a和上年增长率b，求基期量1第三年比第一年的增长率为r=a+b+ab，基期量=现期量/（1+r）2可适当估算，忽略ab的值，r大于a+b，结果略小于计算值四、比较两期比重的大小直接比较部分增长率b和整体增长率a的大小，b大于a比重上升五、已知部分B、整体A和部分增长率b、整体增长率a，求基期的比重基期比重=B/A * （1+a）/（1+b）六、已知部分B、整体A和部分增长率b、整体增长率a，求现期和基期比重相差几个百分点= B/A * （b-a）/（1+b）七、已知现期量和同比增长率，求增长量1.增长量=现期/（1+增长率）*增长率2.若增长率转化为分式1/n，增长量=现期/（1+n）八、比较增长率的大小转化为比较现期量/基期量的大小，利用分数特性九、已知两个部分和部分增长率，求整体的增长率整体增长率 介于 部分大的增长率 和两个部分增长率之和/2十、已知现期B、基期A和年份差n，求年均增长率r若年均增长率小于5% ，B/A=1+nr若年均增长率大于5% ，B/A=1+nr+{n*（n+1）}/2 *r的平方十一、比较年均增长率的大小转化为比较现期/基期量的大小，利用分数特性十二、已知过去每一年的增长率，求年均增长率年均增长率 小于等于 每一年增长率之和/年份差

本文中我们将为各位带来2019公务员行测资料分析的答题技巧。在做国考行测资料分析题时我们时常遇到数字运算类题型，而基期和现期问题就是其中一类，那么碰到这类问题我们要如何解决呢? 在分享国考行测资料分析解题技巧之前，我们先来了解基期和现期这两个名词的含义。 基期 基期数指的是比较一个事物必须找到一个参照基数，这个参照基数就是基期数，例如2017年某企业盈利2.3亿元，为了比较2018年的盈利增长了多少，就需要拿2017的数据作为基数去比较。2017的数据就是基期数。 现期 相对于基期而言，与基期进行比较的时期的数值，就是现期量。 常用公式： 增长率=增长量/基期量=(现期量/基期量)-1=(现期量-基期量)/基期量 现期量=基期量*(1+增长率) 基期量=现期量/(1+R) 增长量=现期量-基期量=基期量*增长率=(现期量/1+R)*R 现期量=基期量(1+年均增长率)*相差周期数 【2019公务员行测实例分析】 例：我们假设某公司2017年的营业收入为3000万元，2018年的营业收入为4000万元，则2018年的营业收入比2017年多百分之多少?2017年比2018年少百分之多少?

步知公考社区中很多伙伴有总结每个模块的思维导图，部分很全面，有公式，有例题，很全面。

逆差=进口额-出口额。贸易的双方互相买卖各种货物，互相进口与出口，甲方的出口金额大过乙方的出口金额，或甲方的进口金额少于乙方的进口金额，其中的差额，对乙方来说，就叫作贸易逆差在贸易领域很常见，要注意区分逆差和顺差的差别。

大家做资料分析总会存在一些问题，如材料难读、做题顺序不对、数据找错、年份看错、数字大，计算难等，本文梳理了5个资料分析速算必背公式!一、巧用分数（适用于乘除法）应用场景：若所列式子中有某个数可以近似的转化为一个常见分数，我们可以将其化为分数进行计算。这里要申明的一点是，这个方法的运用需要先记住一些常用的分数对应关系：二、拆分法1.如果分数大小接近1(分子分母相差不大)，可用100%减去；2.如果分子在分母的50%附近，先拆出50%；3.如果分子很小，可根据实际情况拆出10%或5%或1%；三、首、尾数法首、尾数法主要适用于求解多个数的和/差，且选项的首/尾数各不相同时，可以使用该方法快速选出正确选项。四、分数大小比较1.分子增速大于分母，则分数变大（比重上升）2.分子增速小于分母，则分数变小（比重下降）3.分子增速等于分母，则分数不变（比重不变）五、中间值法中间值法适用于当你对答案有了一个估算的值，但无法确定二选一该选哪一个，且这两个选项分布在一个比较规整的数两侧，此时可以考虑使用插值法。比如你列式子得出来一个值541/675，估算答案大概在80%左右，排除后剩下的两个选项分别是79.8%和80.1%。此时我们就可以用675×80%大概估一下，看得出来的数和541比谁大谁小。如果大了，说明675应该乘以一个小于80%的数才能得到541，此时答案应该选79.8%。如果小了，说明675应该乘以一个大于80%的数才能得到541，此时答案可以选80.1%。

资料分析公式汇总如下：一、增长量。1、已知现期量和基期量求增长量：增长量＝现期量－基期量。2、已知基期量和增长率求增长量：增长量＝基期量×增长率。3、已知现期量和增长率求增长率：增长量＝基期量÷(1+增长率）×增长率。二、增长率。1、已知增长量和基期量：增长率＝增长量÷基期量。2、已知现期量和基期量：增长率＝（现期量－基期量）÷基期量＝现期量÷基期量－1。三、现期量。1、已知基期量和增长量：现期量＝基期量＋增长量。2、已知基期量和增长率：现期量＝基期量×(1+增长率）。四、基期量。1、已知现期量和增长量：基期量＝现期量－增长量。2、已知现期量和增长率：基期量＝现期量÷(1+增长率）。3、已知增长率和增长量：基期量＝增长量÷增长率。五、比重。现期比重＝部分量÷整体量。部分量＝整体量×比重。整体量＝部分量÷比重。

行测资料分析七个公式是如下：1、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率。2、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。3、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。解题思路：现期和基期两种比重之差，秒杀办法：先看上升或者下降，如果b%-a%大于0.则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案。再看b%-a%的值，约等于多少，则选项值＜b%-a%，秒杀。4、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。5、混合增长率整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案。再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间。算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B。6、年均增长量平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1。7、等速增长不同的时间内，增长速度相同。解题思路:已知A2010年的量，B2011年的量，等速增长率r，求C2012年的量。先算出（B-A）r%的差距，如果差距不大。用C≈2B-A，求得数值，选项则是比该数值稍微大一点。则是C≈2B-A+（B-A）r%。

资料分析公式是：第一个：现期增长率。公式a=A-B/B，多用于直接计算，或者a比大小。单位是％。第二个：隔期增长率。公式g=a+b+ab，多是直接带入数据计算。单位是％。第三个：基期量B。公式B=A/1+a。考试形式多样。第四个：增长量△A。公式△A=A/1+a *a，多用于直接计算，或者△A比大小。第五个：隔期基期量G。公式A=A/1+a+b。多用于直接计算。第六个：预期量X。公式X=A*（1+a）。多用于直接计算。第七个：比值。现期比值公式M/N；基期比值公式M/N *1+n/1+m。多用于直接计算。第八个：两期比重差值。（即现期比重－基期比重）M/N *m-n/1+m。多用于直接计算。第九个：平均数的增长率。公式m-n/1+n。这个公式也是多用于直接计算。

资料分析公式如图所示:判断比重变化：部分增长率>整体增长率，现期比重比基期比重上升。部分增长率<整体增长率，现期比重比基期比重下降。部分增长率=整体增长率，现期比重与基期比重相等。比重变化量=现期比重-基期比重。

是以下七个：一、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期x（1+增长率），基期=现期/1+增长率。二、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值是：Ax（1+a%）x（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。三、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%，部分是B，增长率是b%，则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%，部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/Ax（1+a%/1+b%），比重之差：B/Ax（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。四、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考得最多的是平均数增长率。五、混合增长率整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案。再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间。算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B。六、年均增长量平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1。七、等速增长不同的时间内，增长速度相同。解题思路:已知A2010年的量，B2011年的量，等速增长率r，求C2012年的量。先算出（B-A）r%的差距，如果差距不大。用C=2B-A，求得数值，选项则是比该数值稍微大一点。则是C=2B-A+（B-A）r%。行政职业能力是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程，在全国各地考生中享有非常高的声望。主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。例题：某市2015年全年粮食总产量4.16万吨，同比下降2.3%；甘蔗产量0.57万吨，下降23.6%；油料产量0.12万吨，增长32.4%；蔬菜产量15.79万吨，下降3.4%；水果产量7.84万吨，增长7.4%。全年水产品产量29.16万吨，同比增长3.6%。其中海洋捕捞1.09万吨，与上年持平；海水养殖6.07万吨，增长89.5%；淡水捕捞0.18万吨，增长1.1%；淡水养殖21.81万吨，下降7.9%。问：2014年该市蔬菜产量比水果产量约高多少万吨？

1、普通增长增长量＝现期值－基期值增长率＝增长量／基期值＝现期值／基期值－1基期值＝现期值／（1+增长率）增长量＝现期值×增长率／（1+增长率）2、隔年增长隔年基期值＝现期值／（1+x%)(1+y%)隔年增长率＝x%+y%+x%y%3、年均增长年均增长量＝（末期值－初期值）／n (n为增长次数，年份作差即可）年均增长率≈（末期值／初期值－1)/n (偏大，选略小）末期值≈初期值（1+n.x%) (偏小，选略大）初期值≈末期值／（1+n.x%) (偏大，选略小）资料分析复习建议要了解资料分析复习中的几个模块，然后有针对性地去复习。第一个是国考行测考试中资料分析这部分常考的一些概念，包括增长、倍数、比重、平均数等。不仅是把关于这些概念的公式全都记住，而是把这些公式理解了。要清楚材料中给的是谁，让求的是谁。这样才能把公式用对。第二个是常用的一些计算方法，包括特征数字法、有效数字法、错位加减法等。

1、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率，2、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。3、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。解题思路：现期和基期两种比重之差，秒杀办法：先看上升或者下降，如果b%-a%大于0.则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案，再看b%-a%的值，约等于多少，则选项值＜b%-a%，秒杀。4、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。5、混合增长率整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案。再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间。算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B,6、年均增长量平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1，7、等速增长不同的时间内，增长速度相同。解题思路:已知A2010年的量，B2011年的量，等速增长率r，求C2012年的量。先算出（B-A）r%的差距，如果差距不大。用C≈2B-A，求得数值，选项则是比该数值稍微大一点。则是C≈2B-A+（B-A）r%。

如下：1、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率。2、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。3、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。解题思路：现期和基期两种比重之差，秒杀办法：先看上升或者下降，如果b%-a%大于0.则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案。再看b%-a%的值，约等于多少，则选项值＜b%-a%，秒杀。4、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。5、混合增长率整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案。再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间。算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B。6、年均增长量平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1。7、等速增长不同的时间内，增长速度相同。解题思路:已知A2010年的量，B2011年的量，等速增长率r，求C2012年的量。先算出（B-A）r%的差距，如果差距不大。用C≈2B-A，求得数值，选项则是比该数值稍微大一点。则是C≈2B-A+（B-A）r%。

行测资料分析公式汇总有如下：一、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率。二、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。三、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。四、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。五、年均增长量平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1。

资料分析比重计算公式为：比重变化量=部分/整体÷部分增长率-总体整张率/1+部分增长率。比重差的定义即表示现期比重和基期比重的差值关系，结果为正数则表示现期比重比基期比重大，比重上升，结果为负数则则表示现期比重比基期比重减少，比重下降。资料分析比重计算相关例题：2011年某省地区生产总值为B亿元，同比增速为b，其中第一产业增加值为A亿元，同比增速为a。问：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了多少个百分点?解：2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重为A/B；2010年第一产业增加值为A/(1+a)，地区生产总值为B/(1 b)，第一产业增加值占地区生产总值的比重为(A/B)×(1 b)/(1+a)。2011年第一产业增加值占地区生产总值的比重比2010年增加了(A/B)-[(A/B)×(1 b)/(1+a)]=(A/B)×(a-b)/(1+a)。这就是比重变化公式，在考试中可以直接套用这个公式，当然，在后面对这个式子进行加工的过程中，也要注意采用一些相应的速算技巧。

如下：1、增长类增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率。2、间隔增长率已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率，则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。3、比重部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。解题思路：现期和基期两种比重之差，秒杀办法：先看上升或者下降，如果b%-a%大于0.则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案，再看b%-a%的值，约等于多少，则选项值＜b%-a%，秒杀。4、平均数总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。5、混合增长率整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案，再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2。根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间，算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B。